合同的執(zhí)行是商業(yè)活動中不可或缺的一環(huán)。合同的字詞應當精確明確，避免歧義和模糊性，以免引發(fā)糾紛。合同是商業(yè)活動中必不可少的一環(huán)，它規(guī)范了交易過程和交易雙方的責任。那么，我們該如何起草一份合同呢？以下是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，希望對大家有所幫助。
業(yè)務人員用人合同篇一
甲方：____________(以下簡稱甲方)。
乙方：____________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利、誠實守信的'原則，經充分友好協商，就乙方銷售代理甲方產品的相關事宜，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。
甲方授權乙方為經銷“土雞蛋”______省(______市)(______區(qū)、縣)經銷商，負責甲方“土雞蛋”在上述規(guī)定的區(qū)域內進行產品銷售、市場開發(fā)及品牌推廣等工作。
1、甲方授權乙方為上述地區(qū)的獨家經銷商，全面負責該地區(qū)的銷售和經銷商管理。
2、甲方不得在乙方授權區(qū)域內另設其他代理或經銷商。如出現上述情況，甲方須退還乙方保證金，乙方有權立即終止經銷合同及得到相應補償。
3、乙方嚴禁跨區(qū)域竄貨，對有跨區(qū)域竄貨行為的乙方，甲方有權要求乙方無條件收回發(fā)出的全部貨物，費用乙方全部承擔；如果乙方不收回貨物，甲方將取消其經銷資格，本合同將自動終止，一切后果由乙方承擔。
4、對于乙方授權的銷售區(qū)域，乙方可以根據實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經銷商的經銷行為負無限連帶責任。
1、本合同的期限為壹年，從本合同簽訂之日起至___年___月___日止。雙方可根據本合同的約定提前終止或續(xù)期。
2、乙方要求對本合同續(xù)期的，應至少在本合同期限屆滿前提前壹個月向甲方書面提出。甲方同意的，與乙方簽訂續(xù)期合同。
3、甲、乙雙方約定，在本合同期限屆滿時，乙方滿足以下條件可以續(xù)約：
(1)較好地履行了本合同的義務，沒有發(fā)生過重大違約行為；
(2)已經向甲方支付了到期的全部款項；
(3)簽署放棄可針對甲方提起訴訟和仲裁的文件。
乙方承諾向甲方的訂貨量為每月平均___，如果壹年內不能完成銷售指標的，甲方有權取消乙方經銷商資格。
1、現金。
2、其它方式。
款到發(fā)貨：以乙方貨款進入甲方指定銀行帳戶為準。
1、乙方須隨首批貨款交納市場信用金___萬元，作為信用保障金。
2、乙方首批進貨款不低于___萬元。簽訂本合同之日需向甲方交納定金萬，該定金可沖抵首批貨款。
1、配送價格：甲方向乙方統(tǒng)一配送產品的價格。
2、銷售價格：乙方應當按照甲方建議(規(guī)定)的零售價格銷售產品(服務)。如果甲方建議(規(guī)定)的零售價格不符合本地區(qū)市場情況，乙方需調整銷售價格時，應當向甲方報告。甲方應當根據系統(tǒng)的統(tǒng)一性要求和乙方所處地區(qū)的市場情況綜合考慮，作出調整價格的決定。
乙方年銷售量達到___，甲方贈送給乙方___；年銷售量達到___，甲方贈送乙方___。
1、乙方有權接受客戶對產品的意見和申訴，并及時通知甲方，以關注甲方的切身利益為宜。
2、乙方應盡力向甲方提供商品的市場和競爭等方面的信息，每半年需向甲方寄送工作報告。
3、甲方應將產品價格、銷售情況或付款方式的任何變化及時通知乙方。
采取物流發(fā)貨方式，甲方承擔物流費用。
1、在本合同有效期內，甲方應持續(xù)地對乙方提供開展經營所必需的營銷、服務或技術上的指導，并向乙方提供必要的協助。
2、甲方為乙方提供的產品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規(guī)定進行質保服務。乙方在銷售完成后，應按甲方要求填寫客戶登記表，并應于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回客戶登記表，以便于日后的售后服務和例行巡檢工作。
1、本合同經甲、乙雙方法定代表人或其授權人簽字，加蓋雙方合同專用章或公章(手印)，并且乙方在簽署合同后10日內將首批貨款及市場信用金匯入甲方帳戶后，本合同生效。
2、本合同一式三份。附件和特別約定為本合同不可分割的部分，甲方持本合同兩份，乙方持一份。具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇二
“業(yè)務”更白話一些來說，就是各行業(yè)中需要處理的事務，但通常偏向指銷售的事務，因為任何公司單位最終仍然是以銷售產品、銷售服務、銷售技術等等為主。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
甲方（單位名稱）：xxx有限責任公司電話：
乙方（員工姓名）：
電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。
乙方同意與甲方簽訂勞動合同，試用期：年月__日起至年___月__日。
1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作。
2、工作時間：，可全職，也可兼職。
3、乙方工作地點：。
1、甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方，無特殊原因，甲方不得延期支付工資。
2、乙方入職需繳納從甲方領取價值20xx元商品用于銷售展示和體驗。試用期結束，若乙方沒有銷售業(yè)績，雙方均有權解除勞動合同，次月財務結算日乙方可憑押金條到財務領取全額押金。
3、解除本合同后，乙方仍然可持有會員卡，享有終身免費喝茶等會員權利。
因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行商議解決；協商不成，可申請勞動仲裁或到人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同年月___日起生效。
甲方（單位）蓋章：
乙方（簽名蓋章）：乙方身份證號：
推薦人（介紹人）：推薦人聯系方式：
簽署日期：年月日
甲方(用人單位)名稱：地址：
乙方(勞動者)姓名：________________________________居民身份證號碼：聯絡方式：緊急狀態(tài)聯絡人：聯絡方式：
訂立時間：
業(yè)務員合同甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況。
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：
乙方：
甲方：
雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態(tài)聯絡人)發(fā)生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、合同期限。
本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點。
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬。
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。
五、社會保險。
甲方按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。
a、標準工時制;b、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。
八、保密要求。
1、乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
d、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
6、從事與本單位相競爭的業(yè)務，或使用本單位資源對外接私單。
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;。
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定。
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同勞動期限年月日至年月日。(合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持勞動關系時，可續(xù)簽合同。)。
第二條工作內容和要求：
1、甲方同意乙方工作需要，擔任兼職業(yè)務員工作。
2、甲方應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
第三條勞動保護和勞動條件：
1、乙方負責對$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。
2、乙方承擔甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用。
第四條勞動報酬：
第五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時變更合同手續(xù)。
1.甲乙雙方協調一致的;。
2.立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第六條當事人約定的其他內容。
1、甲方需在簽訂本合同前交付現金100元業(yè)務啟動資金，在本合同解除和甲方歸還乙方全部業(yè)務物料的基礎下，乙方將返還甲方現金100元............................。
2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：
(1)、在試用期間.................的;。
(2)、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;。
(3)、嚴重失...................成重大損害的;。
(4)、被依法追究刑事責任的;。
(5)、對外泄.................料的;。
(6)、對外泄露乙方任何企業(yè)數據的;。
(7)、利用乙方................犯罪的事情的;。
第七條雙方解除合同提前5天通知對方，雙方當事人在合同期滿30日被可向對方續(xù)訂合同。
第八條違約責任。
甲乙雙方必須..........................，給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況而定。
第九條勞動爭議處理及其他。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同未盡事宜或與今后國家，市人民政府有關規(guī)定相駁的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
業(yè)務人員用人合同篇三
業(yè)主（甲方）：監(jiān)理單位（乙方）：
依據《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑裝飾裝修工程質量驗收規(guī)范》以及行業(yè)相關規(guī)定，結合本工程具體情況，經過雙方協商一致，簽訂本合同。
1、工程名稱：銀行分行開發(fā)區(qū)支行裝飾工程。
2、工程內容：銀行分行開發(fā)區(qū)支行室內外改造裝修、土建、消防、空調、水電工程。
3、工程造價：開發(fā)區(qū)支行裝飾工程合同價。
4、合同起止時間：年月日至年月日。
中南工程建設監(jiān)理公司分公司派駐畢立華監(jiān)理工程師為駐工地代表。
派駐現場監(jiān)理人員必須有國家注冊工程師資質（包括土建、裝飾、水電等）。
1、本合同約定范圍內按工程合同價的1.76%計算工程監(jiān)理費。
2、進場七日內支付30%監(jiān)理費，工程竣工驗收合格后七日內支付監(jiān)理費至95％，如有罰則約定范圍的相應扣除工程監(jiān)理費用，工程決算完畢監(jiān)理費余款付清。
1、監(jiān)理的義務：
1.7、出具工程監(jiān)理評估報告。
2、監(jiān)理的權力：
2.1、裝飾工程中有關事項包括工程規(guī)模、設計標準和使用功能要求，向業(yè)主的建議權；
2.3、裝飾工程有關的協作單位組織協調的主持權、重要協調事項應當事先向業(yè)主報告；
2.4、報經業(yè)主同意后，發(fā)布開工令、停工令、復工令；
2.6、工程施工進度的檢查、監(jiān)督權，以及工程實際竣工日期提前或超過工程承包合同規(guī)定竣工期限的確認權。
1、業(yè)主的義務。
1.2、業(yè)主應在約定的時間內就監(jiān)理書面提交并要求作出決定的一切事宜作出書面決定；
1.4、業(yè)主應當授予監(jiān)理的監(jiān)理范圍和權利，及時通知已選定的設計方、施工方，并在與設計、施工方簽訂的合同中予以明確監(jiān)理。
2、業(yè)主的權利。
2.2、業(yè)主有權要求監(jiān)理公司提交監(jiān)理工作月度報告及監(jiān)理公司業(yè)務范圍的專項報告，并加蓋公司合同章。
1、工程施工期內，監(jiān)理方必須常駐工地，如有違反，甲方有權拒付監(jiān)理費。監(jiān)理單位與施工單位串通，弄虛作假、降低工程質量的，將不合格的建設工程建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的，造成損失的，承擔連帶賠償責任。
2、業(yè)主應當履行監(jiān)理單位合同約定的義務，如有違反則應當承擔違約責任，賠償給監(jiān)理造成的經濟損失。
3、未經對方的書面同意，無論業(yè)主或監(jiān)理單位均不得轉讓本合同約定的權利和義務。
4、監(jiān)理單位（派出監(jiān)理人員）不應接受監(jiān)理合同約定以外的與監(jiān)理工程項目有關的報酬，不得以任何理由向設計方、施工方或配套方索取錢財，監(jiān)理人不得參與可能與合同規(guī)定與業(yè)主利益沖突的任何活動。
1、本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、合同須經雙方協商一致后方能進行變更。
3、合同項下不發(fā)生任何業(yè)務或業(yè)主提出終止要求的情況下本協議終止。
4、本合同依據《合同法》、《省室內裝飾工程監(jiān)理管理規(guī)定》、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》、《室內裝飾工程質量規(guī)范》、《省室內裝飾施工監(jiān)理規(guī)程》享有對本合同的解釋權。
本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由當事人雙方協商解決，也可向工商行政管理機關或室內裝飾行業(yè)主管部門申請仲裁。協商或調解不成立的，可向人民法院提起訴訟。
本合同一式陸份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)叁份。
業(yè)主：（簽章）銀行股份有限公司分行。
甲方代表：（簽章）。
監(jiān)理單位：（簽章）工程建設監(jiān)理公司分公司。
乙方代表：（簽章）。
業(yè)務人員用人合同篇四
甲方(聘用單位)：x物流有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。
2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。
3、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：身份證(字號)：
戶籍地址所在：
簽約時間：年月。
業(yè)務人員用人合同篇五
根據《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
第二條、工作內容。
1、甲方安排乙方從事______工作，乙方愿意服從甲方安排，并按質按量完成工作任務。
2、甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
第三條、勞務報酬及保險福利。
1、乙方的勞務收入，經雙方商定為每人每日____________元，按月發(fā)放。
2、甲方由于生產、經營需要依法延長乙方工作時間的，應按規(guī)定支付加班報酬。
3、甲方為乙方投保商業(yè)保險，乙方因工負傷，由甲方提供基本醫(yī)療保障，并安排乙方合理的工傷帶薪假期。
第四條、勞動保護和勞動紀律。
1、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第五條、勞務合同的解除、終止及補償。
經甲乙雙方協商一致，出現下列情形之一的，可以終止或解除勞務合同：
1、勞務合同期滿的;。
2、經甲乙雙方協商同意的;。
3、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務合同，乙方無權要求甲方支付任何形式的補償或賠償：
(一)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;。
(二)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;。
(三)乙方被依法追究刑事責任的;。
(四)甲方規(guī)章制度規(guī)定其他可以解除勞務合同情形的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第六條、離職、辭職。
1、乙方因個人原因辭職的應提前半個月通知甲方。
2、不論何種原因離職，乙方都應辦理好相關離職交接手續(xù)，無故不辦理離職交接手續(xù)的，甲方有權扣留相應的勞務報酬作為乙方擅離給公司造成的損失的補償。
第七條、違反勞務合同的責任。
1、勞務合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行。
2、當事人一方故意或者過失違反勞務合同，致使勞務合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
第八條、雙方需約定的其他事項：
第九條、本合同未忤盡事宜，由甲乙雙方本著公平合理的原則協商解決。
第十條、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章即生效，具有同等效力。
電話：________________________。
業(yè)務人員用人合同篇六
乙方(受聘方)居民身份證號碼：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：甲方聘用乙方成為有限公司(以下簡稱甲方)兼職業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
2、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協商共同訂立本合同。
3、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
4、乙方須提供準確的個人材料，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員。
5、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切違章制度。
6、兼職人員按銷售額提成10%，如超量完成達五萬元提成為15%，超十萬提成20%，最高提成為20%，以上職務均由公司配備手機和專用手機號碼。(第一個月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金，期滿交回時押金退回)兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務，最多不超過二天。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本合同有效期為________年，期滿后可續(xù)簽。
15、本合同一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
公司簽章代表人簽字：乙方簽字：____。
日期：日期：
業(yè)務人員用人合同篇七
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)名稱:。
法定代表人(主要負責人):地址:乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意根據甲方工作需要，在崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假。
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。
四、勞動報酬。
乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險及福利。
1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律。
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動合同變更、解除和終止。
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。
九、當事人約定的其他事項。
經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他。
1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(zhèn)(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)。
(簽字或蓋章)：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
業(yè)務人員用人合同篇八
身份證號碼：____________身份證號碼：____________。
經甲方商議決定，聘請____________先生/小姐為甲方____________部門____________職務，具體職責參考公司《各崗位職責》，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如下協議：
一、乙方必須遵循甲方制定的一切規(guī)章制度，不得違反，違反者將按規(guī)定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執(zhí)行，為甲方創(chuàng)造最大利益。
二、薪資1.試用期。
試用期為____________個月，試用期底薪為____________元，若試用期表現良好，可根據實際情況給予提前轉為正職員工。
2.正職員工。
1、乙方在職期間底薪為____________元，
2、每月工資余次月10號發(fā)放。
3、乙方享有每月多一天的滿勤獎(未請假者)及年終獎，年終獎根據平時的表現和業(yè)績所決定。
4、甲方為考慮乙方的利益，乙方婚嫁時，則可享有____________天有薪假期。
5、乙方甲方介紹業(yè)務，并創(chuàng)造盈利，甲方提撥該業(yè)務稅后盈余之20﹪予乙方作為績效獎金。于活動結束后隔月，并于薪資發(fā)放。
三、員工在職期間。
1、員工若需兼職，并與公司無沖突情況下，需書面經過公司簽字同意，若未經公司同意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎金。
2、乙方若在簽定時間內辭職，辭職需書面提出申請，經批準后，需支付甲方賠償金，賠償金為乙方一個月的底薪。
3、若乙方因業(yè)務沖突或其他原因而離開甲方，則甲方不支付乙方之前所壓薪金；若乙方因能力問題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方半個月的底薪。
4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續(xù)視為自動離職，自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方二個月的底薪。
5、乙方合同期滿時，若不續(xù)簽者試為自動辭職，不需支付賠償金。
6、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，與中心人員團結一致，愛護甲方的公共設施設備，節(jié)約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產物，按照甲方相關制度賠償。
7、員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審核，無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工，報經中心總經理批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，追究責任。手續(xù)完整后再辦理離職及結算工資。
四、不可抗力。
如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發(fā)生，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的'，本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15天內以書面形式向對方告知，必要時并以傳真或電話形式通知對方事件的發(fā)生。如果對方未能按規(guī)定在上述期限內通知對方者，當事人將無法從協議中獲益。
五、本協議受中華人民共和國法律的管轄。
如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發(fā)生3個月內協商無法解決的，或者任何一方拒絕協商的，都可以訴請本協議簽訂地人民法院。
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，復印無效，乙方茲承認已閱讀本協議內容，并接受本協議內容。
七、未盡事宜，后續(xù)以附件形式進行補充，補充之條款具有同等法律效率。
簽字蓋章：____________簽字蓋章：____________。
業(yè)務人員用人合同篇九
甲方(用人單位)：
法定代表人：
單位地址：
聯系電話：
乙方(員工)：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭住址：
緊急聯系人：聯系方式：
甲方欲聘用乙方為營銷崗位員工，現為試用期間，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、合同期限及崗位安排：
本合同有效期為6個月，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿，經雙方同意，可簽訂正式的有固定期限的勞動合同。乙方的工作崗位：銷售工作。工作地點為：甲方產品的銷售區(qū)域。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權在其所屬的銷售區(qū)域內對乙方的工作崗位進行調整。
二、雙方義務：
1、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的樣品等，并配合乙方做好銷售服務工作。
2、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
3、乙方定期向甲方或上級主管匯報自己的業(yè)務展開情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務開展的參考。
4、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規(guī)定，服從管理，積極做好工作。
5、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、工時制度及勞動報酬：
因銷售系列員工崗位的性質的特殊性，雙方約定執(zhí)行不定時工作制，乙方確保所有工作復合甲方工作職責的要求，在不影響工作且經甲方批準的前提下，乙方有自行調整休息時間的權利。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，其工資結構為：基本工資業(yè)務提成業(yè)務費用。雙方確定的基本工資工資標準為元月，除上述工資組成外，不存在其他任何形式的工資。根據甲方的規(guī)定，乙方工作變動時，其工資待遇也隨之變動，實行崗動薪動原則。甲方每月中旬通過銀行將各項費用匯至乙方指定的賬戶。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
四、本合同約定的試用期滿，視乙方的考核結果，雙方可商定是否簽訂正式的勞動合同：
2、乙方考核結果不合格，不符合聘用條件或乙方不愿意簽訂勞動合同的，乙方將工作交接完成后雙方終止試用期合同。
五、終止、解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;。
(4)泄露公司機密、秘密的;。
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;。
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前15天書面通知另一方。甲方辭退：
(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方辭職：
(1)因家庭困難而確需辭職;。
(2)身體健康原因的;(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明)。
(3)公司規(guī)定允許的其他情形。
六、違反合同責任：乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規(guī)定予以處罰賠償，構成犯罪時，追究法律責任。
七、甲乙雙方約定的其他事項：
1、商業(yè)秘密保護指：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的各項保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、復制或者其它方式使任何第三方知悉屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方不得利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經營與本公司同類的業(yè)務，否則，甲方有權按照勞動合同法第三十九條解除與乙方的勞動合同，并要求乙方賠償損失。乙方承諾，即使離職之后仍對在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務。
2、因乙方接受的培訓、參加的業(yè)務會議、工作任務安排、貨物配送均在甲方所在地進行，因此甲方公司所在地____省____市____縣為勞動合同唯一履行地。
3、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方按照合情合理的原則協商處理，協商不成應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的緊急狀態(tài)聯系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
八、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人(或委托人)簽字：____月日________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇十
乙方因經營需要，向甲方購買成品農藥若干種（附后），現將有關事項約定如下：
甲方必須做到：
一、所有銷售的農藥要確?！叭C”齊全，來源正規(guī)，標簽上的內容要與網上一致，如有執(zhí)法部門查出，一切損失（憑執(zhí)法部門罰款收據）由甲方負責賠償（含未經工商注冊的農藥“商品名”）。
（一）甲方無條件的退回所有不達標的`農藥（已售給農戶的農藥甲方也要退款給乙方，由乙方退回農戶）。
（二）甲方要賠償乙方直接和間接損失（按甲方實際銷售額計算）5倍的賠償款。
（三）律師費、起訴費、交通費、差旅費等由甲方負擔。
三、甲方銷售的農藥如出現結晶、沉淀、二年內自然干少等未列舉到的質量問題而造成損失，也按第二條約定的條款退賠。
四、計量要按國家計量法執(zhí)行，瓶貼和箱貼要正規(guī)，由此造成損失由甲方負責。
五、確保雙方約定的到貨時間，遲一天賠償乙方損失（按予定進貨額）10%。
六、如乙方需要調貨，甲方要負責及時幫忙辦理。乙方必須做到：
一、按雙方約定時間匯款。
二、按甲方告之的成份和含量不少而造成藥效不佳，責任乙方自負。
三、退貨或換貨按雙方約定。
以上望雙方共同遵守，本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，如有經濟糾紛由乙方簽字代表戶籍地人民法院管轄。
甲方：_____乙方：_____。
代表簽字：_____代表簽字：_____。
帳號：_____帳號：_____。
地址：_____地址：_____。
電話：_____電話：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
業(yè)務人員用人合同篇十一
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
五、勞動紀律。
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓。
用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
_________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇十二
1.甲方的權利、義務和義務：
1）要向乙方轉達貫徹國家的政策、法令、律例以及區(qū)委、區(qū)政府的決議，指導和標準施工隊走上法制化、標準化軌道，保證經營者正當權益，支持乙方依法在甲方授權范圍內的經營自立權。
2）按規(guī)定交齊平帳票據后由甲方為乙方開據發(fā)貨票。
3）設工程監(jiān)視員加入乙方項目工程和施工生產的決議，并經常深入施工現場檢查工程進度和質量。
4）催促檢查乙方履行甲方各項規(guī)章制度情況，并按有關制度規(guī)定收取裝備租賃費、占用資金利息等（按其他支出用度計較）。工程竣事后返還甲方，損壞按價補償。
5）甲方各部分要積極為乙方施工生產辦事。乙方對甲方職員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵抗并向總司理報告。
2.乙方的權利、義務和義務：
1）乙方依法在甲方授權范圍內的經營自立權。制止以甲方名義對外賒購材料。
材料的供給實行定點材料供給制度：
i.乙方可以自行挑選材料供給商。由甲方與材料供給商簽定材料供給條約。
ii.供給條約首要內容：
a.條約雙方為公司與材料供給商。
b.乙方無權代表甲方購材料。乙方所賒欠購材料屬于其小我行為。
c.工程竣事時，由材料供給商出具已無債權債權證實。
2）乙方開辟票時，所交的平帳票據必須是定點材料供給商出具的發(fā)票。負責財政部有權拒開。
3）不得拖欠工野生資、保險。若有特別情況工人的人為、保險不能按時結清，在工程決算時乙方必須供給工人的簽字聲明表。（表中表現欠工野生資、保險和醫(yī)療費等金額；聲明所欠的金錢由乙方小我承當；工人的簽字；乙方的簽字。）。
4）工程決算乙方必須持有供給商的材料款結清證實、工野生資及相關保險結清證實方可打點決算手續(xù)。
5）依法按章實行修建裝潢、安裝各項審批手續(xù)，首要職員要持證上崗，建立健全單項工程技術檔案并交甲方一份存檔。
6）對本項目施工隊的施工生產和行政治理全方面負責，保證工程質量和進度，接管甲方對工程質量的監(jiān)視檢查。
7）認真履行甲方的各項規(guī)章制度，自意向甲方報告工作情況。
8）工程金錢的發(fā)生實時向甲方報告。并接管甲方的財政監(jiān)視。
9）對利用的裝備要妥帖保管、利用、定期調養(yǎng)，并按規(guī)定交納租金（記入其他支出用度），損壞裝備按價補償。
10）構造施工現場嚴酷履行平安生產操縱法則，裝備需要的平安防護用品，落實平安生產技術構造辦法，一旦出現傷亡變亂必須實時按有關法令、律例、規(guī)定上報。
11）認真落實綜合治理辦法，抓好兩個文化扶植，避免各類違法現象的發(fā)生。
12）對修建單元要求變更的條約事項必須實時上報，并經甲方核準后變更的條約方可生效。
業(yè)務人員用人合同篇十三
第一條甲方：
乙方：
簽訂時間：年月日。
第二條質量標準：執(zhí)行國標。
第五條檢驗標準、方法：按質量標準檢驗，乙方提供產品合格證，貨到現場進行驗收，如需進一步質量檢驗，在驗收前對貨物不得動用，不合格產品甲方拒收，其退費由乙方負擔。
第六條付款方式：貨到甲方指定的地點并經甲方驗收合格后，方可付款，轉賬結算，乙方提供發(fā)票。
第七條違約責任：發(fā)生糾紛后，按合同法解決。
第八條合同爭議的`解決方式：本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，由雙方當事人協商解決。協商不成由甲方所在地鐵路運輸法院仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇十四
甲方：_______商場(以下簡稱甲方)。
乙方：________(以下簡稱乙方)。
為了便于甲方投資經營的____商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的x商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計___元。
合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;。
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
乙方：
日期：
業(yè)務人員用人合同篇十五
地址：
法定代表人（委托代理人）。
勞動者姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。
身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）。
身份證號碼：
現在住址：
用人單位因生產（工作）需要，招（雇）勞動者為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關規(guī)，雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產（工作）任務。
用人單位安排勞動者從事工作。
勞動者同意按用人單位生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
勞動者應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件。
1、用人單位必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
2、用人單位應根據國家有關規(guī)定，給勞動者發(fā)放勞動保護用品：，保健食品費：元。
3、用人單位應對勞動者進行安全教育和技術培訓，勞動者從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、用人單位應對從事有毒有害工作的勞動者定期體驗。
5、用人單位不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。
6、用人單位應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理。
1、用人單位必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2、用人單位有監(jiān)督勞動者遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3、勞動者應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、用人單位應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經勞動者本人同意，并發(fā)給勞動者加班。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。勞動者如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。
2、用人單位依照國家法律和有關政策規(guī)定，同勞動者協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。
3、用人單位應當每月按期給勞動者發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠勞動者本人工資額的%賠償勞動者損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給勞動者。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、用人單位應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及勞動者的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高勞動者的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、用人單位按勞動者工資總額的百分之，勞動者按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
用人單位沒有按規(guī)定為勞動者向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，勞動者在退職、解除合同或被辭退時，用人單位應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，用人單位應按勞動者工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給勞動者一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發(fā)給勞動者合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于勞動者標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的勞動者標準工資。
3、勞動者因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由用人單位支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由用人單位發(fā)給殘疾金。勞動者因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由用人單位發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4、勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、勞動者為，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇勞動者婚、喪假期，用人單位必須將勞動者按規(guī)定所休天數視為有薪假期。勞動者如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、用人單位因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：
（1）勞動者在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的'；
（2）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，勞動者屬于應予辭退的；
（4）用人單位歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下，勞動者可以解除合同：
（2）用人單位無力或不按照本合同規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
（3）用人單位不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害勞動者權益的；
（4）勞動者應征入伍或經用人單位同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4、勞動者被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，用人單位不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（3）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）勞動者在孕期、產假和哺乳期間的。
6、雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。用人單位按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退勞動者而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7、用人單位解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、用人單位解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。
1、雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2、雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、用人單位出資培訓勞動者，應事先與勞動者商定在本企業(yè)的服務期限。勞動者服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付用人單位培訓費元。
第十條處理。
雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）。
用人單位（簽章）勞動者（簽章）。
業(yè)務人員用人合同篇十六
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
單位名稱：_________姓名：_________。
經濟性質：_________性別：_________。
法定代表人(或委托代理人)：_________身份證號碼：_________。
家庭住址：_________。
戶籍類型(城鎮(zhèn)、農村)：_________。
戶籍所在地：_________。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同。
本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和地點。
第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____________________。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。(如屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定)。
1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的.規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。
第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第六條甲方依法按國家規(guī)定的法定節(jié)假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬。
第七條甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
第八條甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20______元/月，績效工資1000元/月，績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第九條根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家^v^上年社會公布數字。
第十條甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
五、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十二條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司規(guī)定支付乙方病假工資。
第十四條其他福利參照相關規(guī)定。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動紀律。
第十八條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十九條乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
5、違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
2、因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
3、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
5、復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿3年的;。
7、應征服兵役的;。
8、集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十八條有下列情形之一的，乙方應提前三日通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
九、勞動合同的終止、續(xù)訂。
第三十條有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的;。
2、合同約定的終止條件出現的;。
3、乙方達到法定退休條件的;。
4、甲方依法破產、解散的;。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第三十二條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第三十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、雙方協商一致，約定下列條款。
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并另行簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、乙方因存在本合同規(guī)定的第二十二條第2、3項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。
4、甲乙雙方需要約定的其他事項：_________。
十一、勞動爭議處理及其他。
第三十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名或蓋章)。
法定代表人：_________(或委托代理人)。
業(yè)務人員用人合同篇十七
住所：____________________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬。
第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險。
第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動紀律和勞動合同的解除。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)不服從甲方正當工作安排的;。
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容。
第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條商業(yè)秘密保護：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條服務期：
第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第二十五條本合同未盡事宜或與國家、_市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
業(yè)務人員用人合同篇十八
單位所有制性質：_______________。
法定代表人(委托代理人)姓名：____________。
乙方(勞動者)姓名：____________。
性別：__________________________。
年齡：__________________________。
民族：__________________________。
文化程度：______________________。
現住址：_________________________。
屬于：農業(yè)人口___________________。
非農業(yè)人口_______________________。
身份證號碼：____________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
(一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
(二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
(一)甲方權利。
1.依據國家的__________有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
(二)乙方權利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等).
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
(三)甲方義務。
1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
(四)乙方義務。
1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;。
2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;。
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
5.違反勞動合同規(guī)定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的';。
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的;。
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;。
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;。
3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的;。
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。
甲方(蓋章)乙方(簽)。
法定代表人或委托代理人(簽)。
年月日年月日。
業(yè)務人員用人合同篇十九
根據《中華人民共和國律師法》、《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則(試行)》的規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)實習人員和實習律師事務所在平等、自愿、公平、協商一致的基礎上就實習事宜達成如下協議：
一、實習期限。
第一條實習人員自有管轄權的律師協會完成審核登記之日起在實習律師事務所實習，實習期限為一年。
二、實習內容。
第一條實習指導律師應當按照中華全國律師協會制定的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實務訓練指南》，指導實習人員進行律師業(yè)務基礎技能訓練。實習指導律師應當制定《實習計劃》，《實習計劃》可作為本協議附件。
第二條實習人員實習期間應該聽從實習指導律師的安排，虛心學習，認真完成指定任務。
三、實習紀律。
第一條實習人員必須遵守律師執(zhí)業(yè)紀律，恪守律師職業(yè)道德，維護集體榮譽，接受實習律師事務所各項制度的管理，保守實習律師事務所商業(yè)秘密。
第二條實習人員違反實習紀律的，實習指導律師可以教育糾正，如情節(jié)嚴重，實習律師事務所有權終止實習。
第三條實習律師事務所應當制定詳細的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習期間紀律規(guī)范》，作為本協議附件。
四、實習人員實習期間的權利和義務。
第一條實習人員實習期間的權利：
第二條實習人員實習期間的義務：
五、實習律師事務所的權利和義務。
第一條實習律師事務所的權利：
1.實習律師事務所有權對實習人員實習期間的實習情況進行監(jiān)督和管理;。
第二條實習律師事務所的義務：
1.實習律師事務所應當為實習人員提供必要的實習環(huán)境和條件;。
2.實習律師事務所應當根據實習人員實習期間的表現，如實作出《實習鑒定書》;。
六、違約責任。
第一條實習人員違約，責任承擔方式為：
第二條實習律師事務所違約，責任承擔方式為：
第三條協議雙方共同違約，責任承擔方式為：
七、實習人員實習期間的費用。
第一條協議雙方就實習人員實習期間的費用問題約定如下：
八、實習協議的變更和解除。
第一條訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協議應變更相關內容。
第二條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經協議雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第三條實習協議的解除可以有以下幾種方式：
1.協議雙方協商一致，本協議可以解除;。
2.協議期滿，自動解除;。
3.協議雙方或一方出現違反相關規(guī)定或約定的行為，本協議可以單方解除;。
九、其他約定。
第一條協議雙方還就以下事項達成約定：
第二條本協議未盡事宜，或與有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本協議及附件共______頁，一式______份，具有同等法律效力，其中實習人員______份，實習律師事務所______份，審核登記機關______份。
實習人員(簽章)：實習單位(簽章)：
簽訂時間：_____年____月____日。
簽訂地點：
簽訂地點：
業(yè)務人員用人合同篇二十
法定代表人：____________職務___________。
地址：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農業(yè)戶口;農業(yè)戶口。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現住址：_______________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日。其中試用期為____月(日)。
2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：
3、以完成一定的工作為期限。
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的.工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
甲方：
乙方：
______年______月______日。
______年______月______日。
業(yè)務人員用人合同篇二十一
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，經衛(wèi)生院院務會研究決定，甲方招聘乙方為臨時工作人員，雙方協商達成以下協議：
一、工作期限。
_______年_______月_______日至?_______年_______月_______日為乙方工作時間，期限為一年。
二、工作任務。
乙方在甲方的?崗位承擔工作。
三、勞動紀律和待遇。
1、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理，服從甲方工作調整。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，試用期為一年，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工?。
四、終止解除聘用協議條件。
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；
（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；
（3）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；因服務不到位與患者發(fā)生糾紛的。
（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前書面通知另一方。
五、雙方協定的其他事項。
1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
六、調解與_____。
雙方履行本協議如發(fā)生爭執(zhí)，可協商解決，協商無效，可申請勞動爭議_____，對_____裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協議書一式二份。
甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。
甲?方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
乙?方（簽名或蓋章）：
業(yè)務人員用人合同篇一
甲方：____________(以下簡稱甲方)。
乙方：____________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利、誠實守信的'原則，經充分友好協商，就乙方銷售代理甲方產品的相關事宜，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。
甲方授權乙方為經銷“土雞蛋”______省(______市)(______區(qū)、縣)經銷商，負責甲方“土雞蛋”在上述規(guī)定的區(qū)域內進行產品銷售、市場開發(fā)及品牌推廣等工作。
1、甲方授權乙方為上述地區(qū)的獨家經銷商，全面負責該地區(qū)的銷售和經銷商管理。
2、甲方不得在乙方授權區(qū)域內另設其他代理或經銷商。如出現上述情況，甲方須退還乙方保證金，乙方有權立即終止經銷合同及得到相應補償。
3、乙方嚴禁跨區(qū)域竄貨，對有跨區(qū)域竄貨行為的乙方，甲方有權要求乙方無條件收回發(fā)出的全部貨物，費用乙方全部承擔；如果乙方不收回貨物，甲方將取消其經銷資格，本合同將自動終止，一切后果由乙方承擔。
4、對于乙方授權的銷售區(qū)域，乙方可以根據實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經銷商的經銷行為負無限連帶責任。
1、本合同的期限為壹年，從本合同簽訂之日起至___年___月___日止。雙方可根據本合同的約定提前終止或續(xù)期。
2、乙方要求對本合同續(xù)期的，應至少在本合同期限屆滿前提前壹個月向甲方書面提出。甲方同意的，與乙方簽訂續(xù)期合同。
3、甲、乙雙方約定，在本合同期限屆滿時，乙方滿足以下條件可以續(xù)約：
(1)較好地履行了本合同的義務，沒有發(fā)生過重大違約行為；
(2)已經向甲方支付了到期的全部款項；
(3)簽署放棄可針對甲方提起訴訟和仲裁的文件。
乙方承諾向甲方的訂貨量為每月平均___，如果壹年內不能完成銷售指標的，甲方有權取消乙方經銷商資格。
1、現金。
2、其它方式。
款到發(fā)貨：以乙方貨款進入甲方指定銀行帳戶為準。
1、乙方須隨首批貨款交納市場信用金___萬元，作為信用保障金。
2、乙方首批進貨款不低于___萬元。簽訂本合同之日需向甲方交納定金萬，該定金可沖抵首批貨款。
1、配送價格：甲方向乙方統(tǒng)一配送產品的價格。
2、銷售價格：乙方應當按照甲方建議(規(guī)定)的零售價格銷售產品(服務)。如果甲方建議(規(guī)定)的零售價格不符合本地區(qū)市場情況，乙方需調整銷售價格時，應當向甲方報告。甲方應當根據系統(tǒng)的統(tǒng)一性要求和乙方所處地區(qū)的市場情況綜合考慮，作出調整價格的決定。
乙方年銷售量達到___，甲方贈送給乙方___；年銷售量達到___，甲方贈送乙方___。
1、乙方有權接受客戶對產品的意見和申訴，并及時通知甲方，以關注甲方的切身利益為宜。
2、乙方應盡力向甲方提供商品的市場和競爭等方面的信息，每半年需向甲方寄送工作報告。
3、甲方應將產品價格、銷售情況或付款方式的任何變化及時通知乙方。
采取物流發(fā)貨方式，甲方承擔物流費用。
1、在本合同有效期內，甲方應持續(xù)地對乙方提供開展經營所必需的營銷、服務或技術上的指導，并向乙方提供必要的協助。
2、甲方為乙方提供的產品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規(guī)定進行質保服務。乙方在銷售完成后，應按甲方要求填寫客戶登記表，并應于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回客戶登記表，以便于日后的售后服務和例行巡檢工作。
1、本合同經甲、乙雙方法定代表人或其授權人簽字，加蓋雙方合同專用章或公章(手印)，并且乙方在簽署合同后10日內將首批貨款及市場信用金匯入甲方帳戶后，本合同生效。
2、本合同一式三份。附件和特別約定為本合同不可分割的部分，甲方持本合同兩份，乙方持一份。具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇二
“業(yè)務”更白話一些來說，就是各行業(yè)中需要處理的事務，但通常偏向指銷售的事務，因為任何公司單位最終仍然是以銷售產品、銷售服務、銷售技術等等為主。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
甲方（單位名稱）：xxx有限責任公司電話：
乙方（員工姓名）：
電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。
乙方同意與甲方簽訂勞動合同，試用期：年月__日起至年___月__日。
1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作。
2、工作時間：，可全職，也可兼職。
3、乙方工作地點：。
1、甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方，無特殊原因，甲方不得延期支付工資。
2、乙方入職需繳納從甲方領取價值20xx元商品用于銷售展示和體驗。試用期結束，若乙方沒有銷售業(yè)績，雙方均有權解除勞動合同，次月財務結算日乙方可憑押金條到財務領取全額押金。
3、解除本合同后，乙方仍然可持有會員卡，享有終身免費喝茶等會員權利。
因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行商議解決；協商不成，可申請勞動仲裁或到人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同年月___日起生效。
甲方（單位）蓋章：
乙方（簽名蓋章）：乙方身份證號：
推薦人（介紹人）：推薦人聯系方式：
簽署日期：年月日
甲方(用人單位)名稱：地址：
乙方(勞動者)姓名：________________________________居民身份證號碼：聯絡方式：緊急狀態(tài)聯絡人：聯絡方式：
訂立時間：
業(yè)務員合同甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況。
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：
乙方：
甲方：
雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態(tài)聯絡人)發(fā)生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、合同期限。
本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點。
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬。
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。
五、社會保險。
甲方按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。
a、標準工時制;b、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。
八、保密要求。
1、乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
d、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
6、從事與本單位相競爭的業(yè)務，或使用本單位資源對外接私單。
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;。
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定。
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同勞動期限年月日至年月日。(合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持勞動關系時，可續(xù)簽合同。)。
第二條工作內容和要求：
1、甲方同意乙方工作需要，擔任兼職業(yè)務員工作。
2、甲方應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
第三條勞動保護和勞動條件：
1、乙方負責對$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。
2、乙方承擔甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用。
第四條勞動報酬：
第五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時變更合同手續(xù)。
1.甲乙雙方協調一致的;。
2.立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第六條當事人約定的其他內容。
1、甲方需在簽訂本合同前交付現金100元業(yè)務啟動資金，在本合同解除和甲方歸還乙方全部業(yè)務物料的基礎下，乙方將返還甲方現金100元............................。
2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：
(1)、在試用期間.................的;。
(2)、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;。
(3)、嚴重失...................成重大損害的;。
(4)、被依法追究刑事責任的;。
(5)、對外泄.................料的;。
(6)、對外泄露乙方任何企業(yè)數據的;。
(7)、利用乙方................犯罪的事情的;。
第七條雙方解除合同提前5天通知對方，雙方當事人在合同期滿30日被可向對方續(xù)訂合同。
第八條違約責任。
甲乙雙方必須..........................，給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況而定。
第九條勞動爭議處理及其他。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同未盡事宜或與今后國家，市人民政府有關規(guī)定相駁的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
業(yè)務人員用人合同篇三
業(yè)主（甲方）：監(jiān)理單位（乙方）：
依據《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑裝飾裝修工程質量驗收規(guī)范》以及行業(yè)相關規(guī)定，結合本工程具體情況，經過雙方協商一致，簽訂本合同。
1、工程名稱：銀行分行開發(fā)區(qū)支行裝飾工程。
2、工程內容：銀行分行開發(fā)區(qū)支行室內外改造裝修、土建、消防、空調、水電工程。
3、工程造價：開發(fā)區(qū)支行裝飾工程合同價。
4、合同起止時間：年月日至年月日。
中南工程建設監(jiān)理公司分公司派駐畢立華監(jiān)理工程師為駐工地代表。
派駐現場監(jiān)理人員必須有國家注冊工程師資質（包括土建、裝飾、水電等）。
1、本合同約定范圍內按工程合同價的1.76%計算工程監(jiān)理費。
2、進場七日內支付30%監(jiān)理費，工程竣工驗收合格后七日內支付監(jiān)理費至95％，如有罰則約定范圍的相應扣除工程監(jiān)理費用，工程決算完畢監(jiān)理費余款付清。
1、監(jiān)理的義務：
1.7、出具工程監(jiān)理評估報告。
2、監(jiān)理的權力：
2.1、裝飾工程中有關事項包括工程規(guī)模、設計標準和使用功能要求，向業(yè)主的建議權；
2.3、裝飾工程有關的協作單位組織協調的主持權、重要協調事項應當事先向業(yè)主報告；
2.4、報經業(yè)主同意后，發(fā)布開工令、停工令、復工令；
2.6、工程施工進度的檢查、監(jiān)督權，以及工程實際竣工日期提前或超過工程承包合同規(guī)定竣工期限的確認權。
1、業(yè)主的義務。
1.2、業(yè)主應在約定的時間內就監(jiān)理書面提交并要求作出決定的一切事宜作出書面決定；
1.4、業(yè)主應當授予監(jiān)理的監(jiān)理范圍和權利，及時通知已選定的設計方、施工方，并在與設計、施工方簽訂的合同中予以明確監(jiān)理。
2、業(yè)主的權利。
2.2、業(yè)主有權要求監(jiān)理公司提交監(jiān)理工作月度報告及監(jiān)理公司業(yè)務范圍的專項報告，并加蓋公司合同章。
1、工程施工期內，監(jiān)理方必須常駐工地，如有違反，甲方有權拒付監(jiān)理費。監(jiān)理單位與施工單位串通，弄虛作假、降低工程質量的，將不合格的建設工程建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的，造成損失的，承擔連帶賠償責任。
2、業(yè)主應當履行監(jiān)理單位合同約定的義務，如有違反則應當承擔違約責任，賠償給監(jiān)理造成的經濟損失。
3、未經對方的書面同意，無論業(yè)主或監(jiān)理單位均不得轉讓本合同約定的權利和義務。
4、監(jiān)理單位（派出監(jiān)理人員）不應接受監(jiān)理合同約定以外的與監(jiān)理工程項目有關的報酬，不得以任何理由向設計方、施工方或配套方索取錢財，監(jiān)理人不得參與可能與合同規(guī)定與業(yè)主利益沖突的任何活動。
1、本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、合同須經雙方協商一致后方能進行變更。
3、合同項下不發(fā)生任何業(yè)務或業(yè)主提出終止要求的情況下本協議終止。
4、本合同依據《合同法》、《省室內裝飾工程監(jiān)理管理規(guī)定》、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》、《室內裝飾工程質量規(guī)范》、《省室內裝飾施工監(jiān)理規(guī)程》享有對本合同的解釋權。
本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由當事人雙方協商解決，也可向工商行政管理機關或室內裝飾行業(yè)主管部門申請仲裁。協商或調解不成立的，可向人民法院提起訴訟。
本合同一式陸份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)叁份。
業(yè)主：（簽章）銀行股份有限公司分行。
甲方代表：（簽章）。
監(jiān)理單位：（簽章）工程建設監(jiān)理公司分公司。
乙方代表：（簽章）。
業(yè)務人員用人合同篇四
甲方(聘用單位)：x物流有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。
2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。
3、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：身份證(字號)：
戶籍地址所在：
簽約時間：年月。
業(yè)務人員用人合同篇五
根據《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
第二條、工作內容。
1、甲方安排乙方從事______工作，乙方愿意服從甲方安排，并按質按量完成工作任務。
2、甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
第三條、勞務報酬及保險福利。
1、乙方的勞務收入，經雙方商定為每人每日____________元，按月發(fā)放。
2、甲方由于生產、經營需要依法延長乙方工作時間的，應按規(guī)定支付加班報酬。
3、甲方為乙方投保商業(yè)保險，乙方因工負傷，由甲方提供基本醫(yī)療保障，并安排乙方合理的工傷帶薪假期。
第四條、勞動保護和勞動紀律。
1、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第五條、勞務合同的解除、終止及補償。
經甲乙雙方協商一致，出現下列情形之一的，可以終止或解除勞務合同：
1、勞務合同期滿的;。
2、經甲乙雙方協商同意的;。
3、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務合同，乙方無權要求甲方支付任何形式的補償或賠償：
(一)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;。
(二)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;。
(三)乙方被依法追究刑事責任的;。
(四)甲方規(guī)章制度規(guī)定其他可以解除勞務合同情形的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第六條、離職、辭職。
1、乙方因個人原因辭職的應提前半個月通知甲方。
2、不論何種原因離職，乙方都應辦理好相關離職交接手續(xù)，無故不辦理離職交接手續(xù)的，甲方有權扣留相應的勞務報酬作為乙方擅離給公司造成的損失的補償。
第七條、違反勞務合同的責任。
1、勞務合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行。
2、當事人一方故意或者過失違反勞務合同，致使勞務合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
第八條、雙方需約定的其他事項：
第九條、本合同未忤盡事宜，由甲乙雙方本著公平合理的原則協商解決。
第十條、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章即生效，具有同等效力。
電話：________________________。
業(yè)務人員用人合同篇六
乙方(受聘方)居民身份證號碼：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：甲方聘用乙方成為有限公司(以下簡稱甲方)兼職業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
2、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協商共同訂立本合同。
3、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
4、乙方須提供準確的個人材料，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員。
5、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切違章制度。
6、兼職人員按銷售額提成10%，如超量完成達五萬元提成為15%，超十萬提成20%，最高提成為20%，以上職務均由公司配備手機和專用手機號碼。(第一個月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金，期滿交回時押金退回)兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務，最多不超過二天。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本合同有效期為________年，期滿后可續(xù)簽。
15、本合同一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
公司簽章代表人簽字：乙方簽字：____。
日期：日期：
業(yè)務人員用人合同篇七
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)名稱:。
法定代表人(主要負責人):地址:乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意根據甲方工作需要，在崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假。
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。
四、勞動報酬。
乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險及福利。
1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律。
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動合同變更、解除和終止。
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。
九、當事人約定的其他事項。
經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他。
1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(zhèn)(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)。
(簽字或蓋章)：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
業(yè)務人員用人合同篇八
身份證號碼：____________身份證號碼：____________。
經甲方商議決定，聘請____________先生/小姐為甲方____________部門____________職務，具體職責參考公司《各崗位職責》，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如下協議：
一、乙方必須遵循甲方制定的一切規(guī)章制度，不得違反，違反者將按規(guī)定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執(zhí)行，為甲方創(chuàng)造最大利益。
二、薪資1.試用期。
試用期為____________個月，試用期底薪為____________元，若試用期表現良好，可根據實際情況給予提前轉為正職員工。
2.正職員工。
1、乙方在職期間底薪為____________元，
2、每月工資余次月10號發(fā)放。
3、乙方享有每月多一天的滿勤獎(未請假者)及年終獎，年終獎根據平時的表現和業(yè)績所決定。
4、甲方為考慮乙方的利益，乙方婚嫁時，則可享有____________天有薪假期。
5、乙方甲方介紹業(yè)務，并創(chuàng)造盈利，甲方提撥該業(yè)務稅后盈余之20﹪予乙方作為績效獎金。于活動結束后隔月，并于薪資發(fā)放。
三、員工在職期間。
1、員工若需兼職，并與公司無沖突情況下，需書面經過公司簽字同意，若未經公司同意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎金。
2、乙方若在簽定時間內辭職，辭職需書面提出申請，經批準后，需支付甲方賠償金，賠償金為乙方一個月的底薪。
3、若乙方因業(yè)務沖突或其他原因而離開甲方，則甲方不支付乙方之前所壓薪金；若乙方因能力問題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方半個月的底薪。
4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續(xù)視為自動離職，自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方二個月的底薪。
5、乙方合同期滿時，若不續(xù)簽者試為自動辭職，不需支付賠償金。
6、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，與中心人員團結一致，愛護甲方的公共設施設備，節(jié)約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產物，按照甲方相關制度賠償。
7、員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審核，無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工，報經中心總經理批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，追究責任。手續(xù)完整后再辦理離職及結算工資。
四、不可抗力。
如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發(fā)生，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的'，本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15天內以書面形式向對方告知，必要時并以傳真或電話形式通知對方事件的發(fā)生。如果對方未能按規(guī)定在上述期限內通知對方者，當事人將無法從協議中獲益。
五、本協議受中華人民共和國法律的管轄。
如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發(fā)生3個月內協商無法解決的，或者任何一方拒絕協商的，都可以訴請本協議簽訂地人民法院。
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，復印無效，乙方茲承認已閱讀本協議內容，并接受本協議內容。
七、未盡事宜，后續(xù)以附件形式進行補充，補充之條款具有同等法律效率。
簽字蓋章：____________簽字蓋章：____________。
業(yè)務人員用人合同篇九
甲方(用人單位)：
法定代表人：
單位地址：
聯系電話：
乙方(員工)：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭住址：
緊急聯系人：聯系方式：
甲方欲聘用乙方為營銷崗位員工，現為試用期間，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、合同期限及崗位安排：
本合同有效期為6個月，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿，經雙方同意，可簽訂正式的有固定期限的勞動合同。乙方的工作崗位：銷售工作。工作地點為：甲方產品的銷售區(qū)域。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權在其所屬的銷售區(qū)域內對乙方的工作崗位進行調整。
二、雙方義務：
1、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的樣品等，并配合乙方做好銷售服務工作。
2、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
3、乙方定期向甲方或上級主管匯報自己的業(yè)務展開情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務開展的參考。
4、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規(guī)定，服從管理，積極做好工作。
5、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、工時制度及勞動報酬：
因銷售系列員工崗位的性質的特殊性，雙方約定執(zhí)行不定時工作制，乙方確保所有工作復合甲方工作職責的要求，在不影響工作且經甲方批準的前提下，乙方有自行調整休息時間的權利。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，其工資結構為：基本工資業(yè)務提成業(yè)務費用。雙方確定的基本工資工資標準為元月，除上述工資組成外，不存在其他任何形式的工資。根據甲方的規(guī)定，乙方工作變動時，其工資待遇也隨之變動，實行崗動薪動原則。甲方每月中旬通過銀行將各項費用匯至乙方指定的賬戶。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
四、本合同約定的試用期滿，視乙方的考核結果，雙方可商定是否簽訂正式的勞動合同：
2、乙方考核結果不合格，不符合聘用條件或乙方不愿意簽訂勞動合同的，乙方將工作交接完成后雙方終止試用期合同。
五、終止、解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;。
(4)泄露公司機密、秘密的;。
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;。
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前15天書面通知另一方。甲方辭退：
(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方辭職：
(1)因家庭困難而確需辭職;。
(2)身體健康原因的;(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明)。
(3)公司規(guī)定允許的其他情形。
六、違反合同責任：乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規(guī)定予以處罰賠償，構成犯罪時，追究法律責任。
七、甲乙雙方約定的其他事項：
1、商業(yè)秘密保護指：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的各項保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、復制或者其它方式使任何第三方知悉屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方不得利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經營與本公司同類的業(yè)務，否則，甲方有權按照勞動合同法第三十九條解除與乙方的勞動合同，并要求乙方賠償損失。乙方承諾，即使離職之后仍對在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務。
2、因乙方接受的培訓、參加的業(yè)務會議、工作任務安排、貨物配送均在甲方所在地進行，因此甲方公司所在地____省____市____縣為勞動合同唯一履行地。
3、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方按照合情合理的原則協商處理，協商不成應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的緊急狀態(tài)聯系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
八、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人(或委托人)簽字：____月日________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇十
乙方因經營需要，向甲方購買成品農藥若干種（附后），現將有關事項約定如下：
甲方必須做到：
一、所有銷售的農藥要確?！叭C”齊全，來源正規(guī)，標簽上的內容要與網上一致，如有執(zhí)法部門查出，一切損失（憑執(zhí)法部門罰款收據）由甲方負責賠償（含未經工商注冊的農藥“商品名”）。
（一）甲方無條件的退回所有不達標的`農藥（已售給農戶的農藥甲方也要退款給乙方，由乙方退回農戶）。
（二）甲方要賠償乙方直接和間接損失（按甲方實際銷售額計算）5倍的賠償款。
（三）律師費、起訴費、交通費、差旅費等由甲方負擔。
三、甲方銷售的農藥如出現結晶、沉淀、二年內自然干少等未列舉到的質量問題而造成損失，也按第二條約定的條款退賠。
四、計量要按國家計量法執(zhí)行，瓶貼和箱貼要正規(guī)，由此造成損失由甲方負責。
五、確保雙方約定的到貨時間，遲一天賠償乙方損失（按予定進貨額）10%。
六、如乙方需要調貨，甲方要負責及時幫忙辦理。乙方必須做到：
一、按雙方約定時間匯款。
二、按甲方告之的成份和含量不少而造成藥效不佳，責任乙方自負。
三、退貨或換貨按雙方約定。
以上望雙方共同遵守，本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，如有經濟糾紛由乙方簽字代表戶籍地人民法院管轄。
甲方：_____乙方：_____。
代表簽字：_____代表簽字：_____。
帳號：_____帳號：_____。
地址：_____地址：_____。
電話：_____電話：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
業(yè)務人員用人合同篇十一
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
五、勞動紀律。
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓。
用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
_________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇十二
1.甲方的權利、義務和義務：
1）要向乙方轉達貫徹國家的政策、法令、律例以及區(qū)委、區(qū)政府的決議，指導和標準施工隊走上法制化、標準化軌道，保證經營者正當權益，支持乙方依法在甲方授權范圍內的經營自立權。
2）按規(guī)定交齊平帳票據后由甲方為乙方開據發(fā)貨票。
3）設工程監(jiān)視員加入乙方項目工程和施工生產的決議，并經常深入施工現場檢查工程進度和質量。
4）催促檢查乙方履行甲方各項規(guī)章制度情況，并按有關制度規(guī)定收取裝備租賃費、占用資金利息等（按其他支出用度計較）。工程竣事后返還甲方，損壞按價補償。
5）甲方各部分要積極為乙方施工生產辦事。乙方對甲方職員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵抗并向總司理報告。
2.乙方的權利、義務和義務：
1）乙方依法在甲方授權范圍內的經營自立權。制止以甲方名義對外賒購材料。
材料的供給實行定點材料供給制度：
i.乙方可以自行挑選材料供給商。由甲方與材料供給商簽定材料供給條約。
ii.供給條約首要內容：
a.條約雙方為公司與材料供給商。
b.乙方無權代表甲方購材料。乙方所賒欠購材料屬于其小我行為。
c.工程竣事時，由材料供給商出具已無債權債權證實。
2）乙方開辟票時，所交的平帳票據必須是定點材料供給商出具的發(fā)票。負責財政部有權拒開。
3）不得拖欠工野生資、保險。若有特別情況工人的人為、保險不能按時結清，在工程決算時乙方必須供給工人的簽字聲明表。（表中表現欠工野生資、保險和醫(yī)療費等金額；聲明所欠的金錢由乙方小我承當；工人的簽字；乙方的簽字。）。
4）工程決算乙方必須持有供給商的材料款結清證實、工野生資及相關保險結清證實方可打點決算手續(xù)。
5）依法按章實行修建裝潢、安裝各項審批手續(xù)，首要職員要持證上崗，建立健全單項工程技術檔案并交甲方一份存檔。
6）對本項目施工隊的施工生產和行政治理全方面負責，保證工程質量和進度，接管甲方對工程質量的監(jiān)視檢查。
7）認真履行甲方的各項規(guī)章制度，自意向甲方報告工作情況。
8）工程金錢的發(fā)生實時向甲方報告。并接管甲方的財政監(jiān)視。
9）對利用的裝備要妥帖保管、利用、定期調養(yǎng)，并按規(guī)定交納租金（記入其他支出用度），損壞裝備按價補償。
10）構造施工現場嚴酷履行平安生產操縱法則，裝備需要的平安防護用品，落實平安生產技術構造辦法，一旦出現傷亡變亂必須實時按有關法令、律例、規(guī)定上報。
11）認真落實綜合治理辦法，抓好兩個文化扶植，避免各類違法現象的發(fā)生。
12）對修建單元要求變更的條約事項必須實時上報，并經甲方核準后變更的條約方可生效。
業(yè)務人員用人合同篇十三
第一條甲方：
乙方：
簽訂時間：年月日。
第二條質量標準：執(zhí)行國標。
第五條檢驗標準、方法：按質量標準檢驗，乙方提供產品合格證，貨到現場進行驗收，如需進一步質量檢驗，在驗收前對貨物不得動用，不合格產品甲方拒收，其退費由乙方負擔。
第六條付款方式：貨到甲方指定的地點并經甲方驗收合格后，方可付款，轉賬結算，乙方提供發(fā)票。
第七條違約責任：發(fā)生糾紛后，按合同法解決。
第八條合同爭議的`解決方式：本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，由雙方當事人協商解決。協商不成由甲方所在地鐵路運輸法院仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
業(yè)務人員用人合同篇十四
甲方：_______商場(以下簡稱甲方)。
乙方：________(以下簡稱乙方)。
為了便于甲方投資經營的____商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的x商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計___元。
合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;。
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
乙方：
日期：
業(yè)務人員用人合同篇十五
地址：
法定代表人（委托代理人）。
勞動者姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。
身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）。
身份證號碼：
現在住址：
用人單位因生產（工作）需要，招（雇）勞動者為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關規(guī)，雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產（工作）任務。
用人單位安排勞動者從事工作。
勞動者同意按用人單位生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
勞動者應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件。
1、用人單位必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
2、用人單位應根據國家有關規(guī)定，給勞動者發(fā)放勞動保護用品：，保健食品費：元。
3、用人單位應對勞動者進行安全教育和技術培訓，勞動者從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、用人單位應對從事有毒有害工作的勞動者定期體驗。
5、用人單位不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。
6、用人單位應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理。
1、用人單位必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2、用人單位有監(jiān)督勞動者遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3、勞動者應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、用人單位應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經勞動者本人同意，并發(fā)給勞動者加班。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。勞動者如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。
2、用人單位依照國家法律和有關政策規(guī)定，同勞動者協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。
3、用人單位應當每月按期給勞動者發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠勞動者本人工資額的%賠償勞動者損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給勞動者。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、用人單位應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及勞動者的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高勞動者的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、用人單位按勞動者工資總額的百分之，勞動者按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
用人單位沒有按規(guī)定為勞動者向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，勞動者在退職、解除合同或被辭退時，用人單位應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，用人單位應按勞動者工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給勞動者一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發(fā)給勞動者合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于勞動者標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的勞動者標準工資。
3、勞動者因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由用人單位支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由用人單位發(fā)給殘疾金。勞動者因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由用人單位發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4、勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、勞動者為，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇勞動者婚、喪假期，用人單位必須將勞動者按規(guī)定所休天數視為有薪假期。勞動者如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、用人單位因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：
（1）勞動者在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的'；
（2）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，勞動者屬于應予辭退的；
（4）用人單位歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下，勞動者可以解除合同：
（2）用人單位無力或不按照本合同規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
（3）用人單位不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害勞動者權益的；
（4）勞動者應征入伍或經用人單位同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4、勞動者被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，用人單位不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（3）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）勞動者在孕期、產假和哺乳期間的。
6、雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。用人單位按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退勞動者而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7、用人單位解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、用人單位解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。
1、雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2、雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、用人單位出資培訓勞動者，應事先與勞動者商定在本企業(yè)的服務期限。勞動者服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付用人單位培訓費元。
第十條處理。
雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）。
用人單位（簽章）勞動者（簽章）。
業(yè)務人員用人合同篇十六
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
單位名稱：_________姓名：_________。
經濟性質：_________性別：_________。
法定代表人(或委托代理人)：_________身份證號碼：_________。
家庭住址：_________。
戶籍類型(城鎮(zhèn)、農村)：_________。
戶籍所在地：_________。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同。
本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和地點。
第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____________________。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。(如屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定)。
1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的.規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。
第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第六條甲方依法按國家規(guī)定的法定節(jié)假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬。
第七條甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
第八條甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20______元/月，績效工資1000元/月，績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第九條根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家^v^上年社會公布數字。
第十條甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
五、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十二條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司規(guī)定支付乙方病假工資。
第十四條其他福利參照相關規(guī)定。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動紀律。
第十八條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十九條乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
5、違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
2、因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
3、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
5、復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿3年的;。
7、應征服兵役的;。
8、集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十八條有下列情形之一的，乙方應提前三日通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
九、勞動合同的終止、續(xù)訂。
第三十條有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的;。
2、合同約定的終止條件出現的;。
3、乙方達到法定退休條件的;。
4、甲方依法破產、解散的;。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第三十二條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第三十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、雙方協商一致，約定下列條款。
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并另行簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、乙方因存在本合同規(guī)定的第二十二條第2、3項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。
4、甲乙雙方需要約定的其他事項：_________。
十一、勞動爭議處理及其他。
第三十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名或蓋章)。
法定代表人：_________(或委托代理人)。
業(yè)務人員用人合同篇十七
住所：____________________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬。
第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險。
第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動紀律和勞動合同的解除。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)不服從甲方正當工作安排的;。
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容。
第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條商業(yè)秘密保護：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條服務期：
第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第二十五條本合同未盡事宜或與國家、_市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
業(yè)務人員用人合同篇十八
單位所有制性質：_______________。
法定代表人(委托代理人)姓名：____________。
乙方(勞動者)姓名：____________。
性別：__________________________。
年齡：__________________________。
民族：__________________________。
文化程度：______________________。
現住址：_________________________。
屬于：農業(yè)人口___________________。
非農業(yè)人口_______________________。
身份證號碼：____________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
(一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
(二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
(一)甲方權利。
1.依據國家的__________有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
(二)乙方權利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等).
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
(三)甲方義務。
1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
(四)乙方義務。
1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;。
2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;。
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
5.違反勞動合同規(guī)定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的';。
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的;。
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;。
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;。
3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的;。
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。
甲方(蓋章)乙方(簽)。
法定代表人或委托代理人(簽)。
年月日年月日。
業(yè)務人員用人合同篇十九
根據《中華人民共和國律師法》、《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則(試行)》的規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)實習人員和實習律師事務所在平等、自愿、公平、協商一致的基礎上就實習事宜達成如下協議：
一、實習期限。
第一條實習人員自有管轄權的律師協會完成審核登記之日起在實習律師事務所實習，實習期限為一年。
二、實習內容。
第一條實習指導律師應當按照中華全國律師協會制定的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實務訓練指南》，指導實習人員進行律師業(yè)務基礎技能訓練。實習指導律師應當制定《實習計劃》，《實習計劃》可作為本協議附件。
第二條實習人員實習期間應該聽從實習指導律師的安排，虛心學習，認真完成指定任務。
三、實習紀律。
第一條實習人員必須遵守律師執(zhí)業(yè)紀律，恪守律師職業(yè)道德，維護集體榮譽，接受實習律師事務所各項制度的管理，保守實習律師事務所商業(yè)秘密。
第二條實習人員違反實習紀律的，實習指導律師可以教育糾正，如情節(jié)嚴重，實習律師事務所有權終止實習。
第三條實習律師事務所應當制定詳細的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習期間紀律規(guī)范》，作為本協議附件。
四、實習人員實習期間的權利和義務。
第一條實習人員實習期間的權利：
第二條實習人員實習期間的義務：
五、實習律師事務所的權利和義務。
第一條實習律師事務所的權利：
1.實習律師事務所有權對實習人員實習期間的實習情況進行監(jiān)督和管理;。
第二條實習律師事務所的義務：
1.實習律師事務所應當為實習人員提供必要的實習環(huán)境和條件;。
2.實習律師事務所應當根據實習人員實習期間的表現，如實作出《實習鑒定書》;。
六、違約責任。
第一條實習人員違約，責任承擔方式為：
第二條實習律師事務所違約，責任承擔方式為：
第三條協議雙方共同違約，責任承擔方式為：
七、實習人員實習期間的費用。
第一條協議雙方就實習人員實習期間的費用問題約定如下：
八、實習協議的變更和解除。
第一條訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協議應變更相關內容。
第二條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經協議雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第三條實習協議的解除可以有以下幾種方式：
1.協議雙方協商一致，本協議可以解除;。
2.協議期滿，自動解除;。
3.協議雙方或一方出現違反相關規(guī)定或約定的行為，本協議可以單方解除;。
九、其他約定。
第一條協議雙方還就以下事項達成約定：
第二條本協議未盡事宜，或與有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本協議及附件共______頁，一式______份，具有同等法律效力，其中實習人員______份，實習律師事務所______份，審核登記機關______份。
實習人員(簽章)：實習單位(簽章)：
簽訂時間：_____年____月____日。
簽訂地點：
簽訂地點：
業(yè)務人員用人合同篇二十
法定代表人：____________職務___________。
地址：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農業(yè)戶口;農業(yè)戶口。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現住址：_______________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日。其中試用期為____月(日)。
2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：
3、以完成一定的工作為期限。
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的.工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
甲方：
乙方：
______年______月______日。
______年______月______日。
業(yè)務人員用人合同篇二十一
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，經衛(wèi)生院院務會研究決定，甲方招聘乙方為臨時工作人員，雙方協商達成以下協議：
一、工作期限。
_______年_______月_______日至?_______年_______月_______日為乙方工作時間，期限為一年。
二、工作任務。
乙方在甲方的?崗位承擔工作。
三、勞動紀律和待遇。
1、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理，服從甲方工作調整。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，試用期為一年，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工?。
四、終止解除聘用協議條件。
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；
（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；
（3）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；因服務不到位與患者發(fā)生糾紛的。
（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前書面通知另一方。
五、雙方協定的其他事項。
1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
六、調解與_____。
雙方履行本協議如發(fā)生爭執(zhí)，可協商解決，協商無效，可申請勞動爭議_____，對_____裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協議書一式二份。
甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。
甲?方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
乙?方（簽名或蓋章）：