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加工工廠考察報告篇一
乙方：有限公司。
甲方委托乙方加工蔬菜制品(醬腌菜、蔬菜干制品)產(chǎn)品，為維護甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商，就有關代加工事宜達成如下協(xié)議，以供雙方共同遵守。
甲方委托乙方為其加工系列產(chǎn)品，加工數(shù)量、款式、標準、質量要求由甲方提供，價格由雙方協(xié)商確定，另在訂單上詳述。
1、按計劃分次委托乙方為其加工甲方指定的蔬菜制品(醬腌菜、蔬菜干制品)產(chǎn)品。
2、向乙方提供加工品款式、數(shù)量、技術要求、交貨時間等。
3、負責向乙方提供甲方商標各種組合、內外包裝及其它標有商標的包裝及印刷品等與乙方加工品有關的內容。
4、甲方有權對乙方的生產(chǎn)標準、產(chǎn)品質量進行檢查監(jiān)督，并提出意見和建議，確認的樣品驗收貨品。
5、甲方按照國家標準或企業(yè)備案標準要求及甲乙雙方確定的樣板和標準進行貨品驗收，如經(jīng)驗收貨品質量不合格，甲方有權拒收。
1、嚴格按照甲方的委托內容及要求從事代加工活動。
2、按甲方確定的款式、數(shù)量、質量及生產(chǎn)期限等標準進行生產(chǎn)，不得以任何形式和理由改動或降低該標準。
3、保證產(chǎn)品質量符合所執(zhí)行國家標準或企業(yè)備案標準的要求，保證合法使用食品添加劑。
4、保證提供的產(chǎn)品配方和工藝要求，符合《中華人民共和國食品法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》等國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并對其產(chǎn)品質量和安全性負責。
5、嚴格管理甲方提供的商標、包裝及印刷品，因乙方管理不善，造成甲方商標、飾品及包裝等丟失，所帶來的后果和責任，由乙方承擔。
6、嚴守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。
7、本合同所簽訂的加工品的商標及圖案文字、款識為甲方所有，乙方不得擅自為他人生產(chǎn)或提供。按本合同要求生產(chǎn)的產(chǎn)品全部由甲方負責銷售，乙方不得擅自銷售。
甲方確定委托加工款式、數(shù)量、技術標準后，向甲方發(fā)出委托加工通知單，乙方接到通知單后即按該單的要求進行生產(chǎn)，乙方提供的'貨品經(jīng)甲方驗收合格后入庫存儲，交貨地點為已方庫房。結算、付款方式由雙方協(xié)商確定。
雙方在下訂單之前確定生產(chǎn)品種樣品及質量指標，甲、乙雙方以此作為驗收標準。
甲方在接到乙方通知交貨通知之日起3日內必須對產(chǎn)品進行驗收，如發(fā)現(xiàn)質量有異，甲方應在驗貨之日起3日內書面通知乙方處理，乙方在接到甲方書面異議后，應在3日內負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。
1、如乙方未按照本合同約定的時間交貨或貨物的數(shù)量、質量與合同約定不符，甲方有權拒收貨品。
2、如乙方擅自生產(chǎn)或銷售帶有甲方商標款識的產(chǎn)品及包裝、印刷品等，一經(jīng)查證，乙方應立即停止，并賠償因此給甲方造成的后果和損失。
3、如甲方未及時向乙方發(fā)出通知單，或未及時提供包裝物料，造成交貨延遲，其損失由甲方承擔。
4、甲、乙雙方如有一方違約，除追究違約責任外，另一方有權終止本合同。
本委托加工合同期限為19個月，自__年2月1日至__年8月31日止，生產(chǎn)期限以甲方通知單確定為準。
在本合同期內，如因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行，本合同自然終止，雙方互不承擔責任。如因國家政策和政府規(guī)定的調整變化使本合同無法繼續(xù)履行，本合同亦自然終止，雙方互不追究對方責任。
甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成，
依法交由淅川縣仲裁委員會裁決處理。
1、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、如有其他未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂合同附件(或補充協(xié)議)，附件(或補充協(xié)議)與本合同具有同等法律效力。
甲方：有限公司乙方：有限公司。
地址：城關鎮(zhèn)地址：槐樹洼村。
電話：電話：
負責人簽字：負責人簽字：
日期：日期：
加工工廠考察報告篇二
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為1個月。
二、工作內容及工作地點。
（一）甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方從事項目經(jīng)理職務，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。
（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：____省____市。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作____天（每天8小時）。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程，愛護甲方財產(chǎn)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于市職工最低工資標準元。
六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行。
七、勞動合同終止的條件甲乙雙方約定按《勞動民法典》和《xx市勞動合同條例》有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起________年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參加工作之日起生效。
加工工廠考察報告篇三
經(jīng)過學校的努力使得我有機會去工廠參觀.我非常珍惜這次去實訓的機會并感到非常高興.這不僅體現(xiàn)出了學校領導對學生的重視,更體現(xiàn)出了領導對學生的無限關懷.
其中,我們重點參觀了生產(chǎn)車間.首先看到的是貼裝組,要做的是焊接貼片,這個是完全純手工作業(yè).接下來是加電檢驗貼片是否合格,這道工序叫做過程檢.加的電是直流電.然后看到的室高頻電源.高頻電源的作用是降壓處理.接著是變壓器,變壓器的作用是功率轉換,工人用手纏銅絲.做好的器件要放在高溫老化房和高低溫試驗箱中進行環(huán)境,溫度測驗.這些工序全部完成以后,再刻上公司的商標,一個成品就誕生了.
工廠的每一道不簡單的工序,都是由書本上的理論實踐而成的.這次工廠參觀對我的感觸很大,今后我一定努力學習,注重實踐能力,為以后的事業(yè)打下好的基礎.
一、實習目的。
通過參觀和參與工廠的生產(chǎn)實際，將理論知識與生產(chǎn)實踐相結合，優(yōu)化知識結構，提高思考分析能力。在參觀過程中，通過向技術人員提問學習，了解與初步掌握本專業(yè)相關產(chǎn)品技術參數(shù)等方面的實際知識和相關標準，增強對鍋爐、汽輪機系統(tǒng)及輔助設備的組成及結構的具體知識，為今后專業(yè)課程的學習、專業(yè)課程設計及畢業(yè)設計打下良好的基礎。此外，經(jīng)過對電廠的實地了解，為今后步入社會作必要的心理準備。
二、實習內容。
熟悉地理環(huán)境,是我們每到一個新地方的首要任務。利用飯后的時間，叫上三兩同學，就開始了我們的xx之旅。xx的建筑很有特點，都是統(tǒng)一的黃墻紅瓦造型，也使生活區(qū)看起來井然有序，錯落有致。塑膠大操場看起來特別誘人，要能在綠色的草坪上踢上一場足球就更好了。足球場、籃球場…各種設施一應俱全。更讓人興奮的是文體中心，在這兒，員工可以盡情地放松，臺球、乒乓球、ktv…外面有的，咱xx也有，我不禁向往著在xx工作了。文體中心的后面是職工醫(yī)院，充分體現(xiàn)了xx的人性化。不知不覺已經(jīng)在xx轉了近一個小時了，對xx也有初步的了解，相信這次xx之旅定會收獲不小。
今天是到xx發(fā)電廠的第二天，依照安排，早早就起床了，也如愿以償?shù)爻陨狭穗姀S食堂的早飯，感覺還不錯，要比學校的好上很多。在帶隊李老師的領導下，我們來到了培訓中心，開始了正式的培訓日程。
首先，有電廠的楊工，給我介紹了一下電廠的安全規(guī)程。作為不止一次到過電廠的電力學生，對它是絕對的了解。不過楊工的介紹還是很有特色的，一個個鮮活的例子，讓我們記憶猶新，表情也不自覺的嚴肅了起來。在接下來的時間里，楊工又對xx發(fā)電廠了詳細的介紹。xx發(fā)電廠始于1978年，分兩期工程建設，一期引進了意大利公司的2*30萬燃油機組，與1980年投產(chǎn)。在當時來說是非常先進的，控制系統(tǒng)采用的是貝利的820系統(tǒng)。二期工程以服務亞運會為目的，與1990開工建設，機組為2*30萬燃煤機組，同為意大利進口。在國內，xx電廠可以從兩方面來說。一是大，在當時國內的發(fā)電廠中，xx以130萬的總裝機容量在全國搖搖領先，可以說是全國發(fā)電行業(yè)的佼佼者，而且xx在設備水平和運行管理水平上，都是電力行業(yè)的領軍者。二是老，xx從開工建設至今，已經(jīng)伴隨著新中國的成長，經(jīng)歷了30年的風雨，見證了新中國的輝煌發(fā)展，相對于新建設的電廠，xx可以說是它們學習的榜樣和前輩。隨著國際油價的變化，兩臺燃煤機組已經(jīng)不能適應新的市場環(huán)境，于xx年停止運行。在當時華北局的批準下，xx于xx年起開始燃油改燃煤項目，將一期的兩臺燃油機組改造成燃煤機組。其中2號機組于xx年改造完成，并投入發(fā)電，xx年終1號機組也完成改造投入使用。在改造1號機組的同時，加裝了一期脫硫裝置。如今，二期工程的脫硫裝置也正在安裝中。相信不久的xx會建設的更加美好。
加工工廠考察報告篇四
乙方：__________。
由于_________加工廠工作的需要，聘請______到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下12條協(xié)議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的__加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條：：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在__加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。
第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎金為____元，生活補貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照&；&；相關規(guī)定，甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的工資'獎金`生活補貼及加班費發(fā)給乙方，甲方用_____方式支付。
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給師法機關，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權進行經(jīng)濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。
第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。
第六條：為了甲方工序的'穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時，甲方將風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經(jīng)濟損失______元。
第七條：由于工作的需要，為了提高__質量，甲方有義務及時把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓。乙方必須對__制作過程中不斷改進，以滿足醫(yī)生的要求；如果有特被別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況。
第八條：乙方在工作中，對工作作出實質性貢獻的甲方必須給于物質獎勵，
第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節(jié)約開支。
第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作并于當日計算工資。
第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。
甲方：___________________。
乙方：___________________。
時間：_____________。
加工工廠考察報告篇五
這次能有機會去工廠實踐，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。
時間：201*年7月28日――8月3日。
地點：海南?？诃偵?。
一、工廠的總體規(guī)模水平。
亞泰木業(yè)位于海南海口瓊山區(qū)，占地24600平米，員工600多人。近十多年的制造歷史已經(jīng)發(fā)展成一家具有專業(yè)規(guī)模的木制品專家，在東莞制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)也小有名氣。
走進廠區(qū)，只見潔凈整齊的環(huán)境和次序井然的工作程序。雖然是國內的制造廠家，但是，到了車間，看過那些先進的流水線，那些熟練的技術水平，完全會感覺到現(xiàn)代化的管理。作為木質產(chǎn)品的制造廠，一些諸如木屑的飛揚，機器的喧囂以及混合著的膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經(jīng)把這些都盡可能的減少到最低限度了。走在車間，這些大多的木制廠家所面臨的嚴重問題似乎在我們工廠并沒有太大的困擾，反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。
二、學習過程。
如下幾點是在工廠實踐期間，就我的工作需要，主要學習到的一些知識以及由此得到的一些心得。
(一)木材的選用。
工廠最常用的木材還是紅木(非洲花梨木)，楓木(美國)，胡桃木。大多都是從國外進口，這也就是為什么我司的報價要比國內同等廠家的價格要高的原因——正是“一分價錢一分貨”。
二)加工方面。
工廠所采用的機器都比較先進，一般來說都是機器自動操作，比如cnc數(shù)控機，萬能圓鋸機,立軸機等。所以，只要操作得當，人員安排合理，一般都能產(chǎn)生較高的效率(一般來說，都需要熟練人工)。
這次能有機會去工廠實踐，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。
加工工廠考察報告篇六
時 間：
地 點：
廠家名稱：
為了保證***工程鋁合金外窗的安裝質量，監(jiān)理公司會同管理公司對鋁合金廠家進行了檢查，下面從廠家資質、原材控制、加工規(guī)模、加工設備、質量檢查程序、成品保護措施，以及加工精度等方面進行闡述。 廠家資質：現(xiàn)場檢查時，加工單位未提供廠家資質，從現(xiàn)場看，該單位地處偏僻，設施簡單，周圍環(huán)境惡劣，不具備正常企業(yè)的.生產(chǎn)條件。 原材材質：在廠內檢查時，未發(fā)現(xiàn)本工程使用的“遼沈”牌鋁合金型材，其他型材也混雜在一起，堆放于貨架上，沒有任何標志、標識。該廠選用的密封條無廠址、無品牌、包裝簡陋。本工程指定五金件為“堅朗” 品牌，但在檢查過程中未提供該品牌五金件，據(jù)廠方介紹，目前還未進貨。
質量控制：在該廠檢查時，檢查人員沒有看到質檢人員，僅有數(shù)名工人進行加工作業(yè)，加工過程也沒有細化圖、大樣圖等文件，沒有質量檢查控制程序，成品窗及窗框混雜一起堆放，沒有任何標志，沒有任何保護措施。
加工精度：在廠內設備較為齊全，但加工工藝較為粗糙，生產(chǎn)產(chǎn)品毛刺較多，牢固程度也不能與正規(guī)廠家相比。
檢查結果：監(jiān)理公司與管理公司綜合意見為，該廠為不具備安全生產(chǎn)條件的作坊式企業(yè)，不能提供質量保證和售后服務，不適宜為本工程供貨，應另選有資質企業(yè)為宜。
******監(jiān)理有限公司
2011年9月10日
按照規(guī)定對工程重要的產(chǎn)品生產(chǎn)廠家實地考察，2017年10月22日上午10：00同建設單位興榮房地產(chǎn)開發(fā)有限公司領導張總和兩個劉工，航空國際大酒店及科技公寓項目監(jiān)理部姜工,西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司實地考察。
西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司，成立于一九九七年至今16年，現(xiàn)有員工87人，重要以鉛合金及塑鋼兩大生產(chǎn)經(jīng)營實體組成。
本公司金屬門窗、建筑幕墻、裝飾裝修、鋼結構工程專業(yè)承包二級企業(yè)，建筑幕墻設計乙級企業(yè)。
公司《西飛牌》鋁型材及鋁門窗，金屬結構符合標準。西飛公司從日本引進先進水平的模具制造，鑄棒、鋁型材搭壓型材，表面處理以及鋁門窗、幕墻深加工等生產(chǎn)線，生產(chǎn)能力強制造、安裝一體化，高層裝飾裝修工程能力強。
公司業(yè)績自成立以來承攬各類項目，設計并施工,獲得“陜西省建設裝飾優(yōu)質工程獎等各類獎項。
公司信譽度自創(chuàng)建以來，一直加工適用于高層、中高層、多層住宅樓，具有強度高，節(jié)省能源。它的最大優(yōu)點是輕質、高強、體積小、增大使用面積、防腐、防燃、安裝方便、使用壽命長。
西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司,營業(yè)執(zhí)照、稅務登記 1
證、組織機構代碼證、安全生產(chǎn)許可證、等資料齊全有效，有材料出廠產(chǎn)品質量合格證。西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司，是全國建筑裝飾行業(yè)企業(yè)，該廠制安裝規(guī)模較大，門窗設計加工安裝比較專業(yè)，管理人員分工明確，人員充足，技術能力強該廠守合同重信用。
加工工廠考察報告篇七
經(jīng)過學校的努力使得我有機會去工廠參觀。我非常珍惜這次去實訓的機會并感到非常高興。這不僅體現(xiàn)出了學校領導對學生的重視，更體現(xiàn)出了領導對學生的無限關懷。
其中，我們重點參觀了生產(chǎn)車間。首先看到的是貼裝組，要做的是焊接貼片，這個是完全純手工作業(yè)。接下來是加電檢驗貼片是否合格，這道工序叫做過程檢。加的電是直流電。然后看到的室高頻電源。高頻電源的作用是降壓處理。接著是變壓器，變壓器的作用是功率轉換，工人用手纏銅絲。做好的器件要放在高溫老化房和高低溫試驗箱中進行環(huán)境，溫度測驗。這些工序全部完成以后，再刻上公司的商標，一個成品就誕生了。
工廠的每一道不簡單的工序，都是由書本上的理論實踐而成的。這次工廠參觀對我的感觸很大，今后我一定努力學習，注重實踐能力，為以后的事業(yè)打下好的基礎。
通過參觀和參與工廠的生產(chǎn)實際，將理論知識與生產(chǎn)實踐相結合，優(yōu)化知識結構，提高思考分析能力。在參觀過程中，通過向技術人員提問學習，了解與初步掌握本專業(yè)相關產(chǎn)品技術參數(shù)等方面的實際知識和相關標準，增強對鍋爐、汽輪機系統(tǒng)及輔助設備的組成及結構的具體知識，為今后專業(yè)課程的學習、專業(yè)課程設計及畢業(yè)設計打下良好的基礎。此外，經(jīng)過對電廠的實地了解，為今后步入社會作必要的心理準備。
熟悉地理環(huán)境，是我們每到一個新地方的首要任務。利用飯后的時間，叫上三兩同學，就開始了我們的xx之旅。xx的建筑很有特點，都是統(tǒng)一的黃墻紅瓦造型，也使生活區(qū)看起來井然有序，錯落有致。塑膠大操場看起來特別誘人，要能在綠色的草坪上踢上一場足球就更好了。足球場、籃球場…各種設施一應俱全。更讓人興奮的是文體中心，在這兒，員工可以盡情地放松，臺球、乒乓球、ktv…外面有的，咱xx也有，我不禁向往著在xx工作了。文體中心的后面是職工醫(yī)院，充分體現(xiàn)了xx的人性化。不知不覺已經(jīng)在xx轉了近一個小時了，對xx也有初步的了解，相信這次xx之旅定會收獲不小。
今天是到xx發(fā)電廠的第二天，依照安排，早早就起床了，也如愿以償?shù)爻陨狭穗姀S食堂的早飯，感覺還不錯，要比學校的好上很多。在帶隊李老師的領導下，我們來到了培訓中心，開始了正式的培訓日程。
首先，有電廠的楊工，給我介紹了一下電廠的安全規(guī)程。作為不止一次到過電廠的電力學生，對它是絕對的了解。不過楊工的介紹還是很有特色的，一個個鮮活的例子，讓我們記憶猶新，表情也不自覺的嚴肅了起來。在接下來的時間里，楊工又對xx發(fā)電廠了詳細的介紹。xx發(fā)電廠始于1978年，分兩期工程建設，一期引進了意大利公司的2*30萬燃油機組，與1980年投產(chǎn)。在當時來說是非常先進的，控制系統(tǒng)采用的是貝利的820系統(tǒng)。二期工程以服務亞運會為目的，與1990開工建設，機組為2*30萬燃煤機組，同為意大利進口。在國內，xx電廠可以從兩方面來說。一是大，在當時國內的發(fā)電廠中，xx以130萬的總裝機容量在全國搖搖領先，可以說是全國發(fā)電行業(yè)的佼佼者，而且xx在設備水平和運行管理水平上，都是電力行業(yè)的領軍者。二是老，xx從開工建設至今，已經(jīng)伴隨著新中國的成長，經(jīng)歷了30年的風雨，見證了新中國的輝煌發(fā)展，相對于新建設的電廠，xx可以說是它們學習的榜樣和前輩。隨著國際油價的變化，兩臺燃煤機組已經(jīng)不能適應新的市場環(huán)境，于2000年停止運行。在當時華北局的批準下，xx于2002年起開始燃油改燃煤項目，將一期的兩臺燃油機組改造成燃煤機組。其中2號機組于2004年改造完成，并投入發(fā)電，20xx年終1號機組也完成改造投入使用。在改造1號機組的同時，加裝了一期脫硫裝置。如今，二期工程的脫硫裝置也正在安裝中。相信不久的xx會建設的更加美好。
加工工廠考察報告篇八
住所：________________________。
聯(lián)系電話：____________________。
乙方(承攬人)：_______________________。
法定代表人：_________________________。
住所：_____________________________。
聯(lián)系電話：___________________________。
甲乙雙方就產(chǎn)品外包加工事宜經(jīng)過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條乙方加工事項，以甲方所交付的外包加工單為憑。
第二條乙方須按照外包加工單所列的各項規(guī)定，如加工說明、數(shù)量、交貨日期等確實履行，準時交貨。
第三條乙方所交的加工品應保證為合格品，并不得有短缺或不合規(guī)格及瑕疵等情況，且經(jīng)甲方驗收后，始認為合格。
第四條材料由______方負責。
第五條若材料由_______方負責供應時，廢料率為_______。
第六條驗收時的檢驗方法是采用，正常檢驗，二級檢驗水準。一次抽樣計劃，aql(可接受的質量標準)為，或正常檢驗，四級檢驗水準。一邊規(guī)格界限，形式，aql(可接受的質量標準)為。
第七條乙方必須確實遵守外包加工單所規(guī)定的交貨期，或甲方外協(xié)管理員電話或書面通知調整的交貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合，質量不良，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方，但因天災或人力不可抗拒的事故，經(jīng)甲方認為屬實者，則不在此限。
(一)過期______日內，每逾1天，按未交部分總價，處____%違約金。
(二)繼續(xù)逾期______天以上至_____天以內者，每逾1天，按未交部分總價，處_____%違約金。
(三)繼續(xù)逾期______天以上至______天以內者，每逾1天，按未交部分總價，處_____%違約金。
(四)繼續(xù)逾期_____天以上，依違約論，不論未交部分數(shù)量，違約金以價款的______倍計算。
第八條通過驗收的.貨品在甲方再加工時，若發(fā)現(xiàn)有不良品時(明顯為甲方再加工后的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。
第九條乙方送交加工品，因不良導致甲方生產(chǎn)線停工，其工時損失要由乙方負責，如果甲方發(fā)生非常嚴重不良后果，則甲方有權取消外包加工單。
第十條按期交足定貨而合格率為______%，給予總價_____%獎勵金。按期交足定貨而合格率為______%，給予總價______%獎勵金。
第十一條試用廠商的試用期間為_____個月，每月接受甲方外包質量管理檢查一次，試用期滿，視其考核評分到達分以上者，才能正式成為甲方的加工廠商。
第十二條加工廠商每月接受甲方外包質量管理檢查一次，每月考核質量、交貨期、價格這三項，每年總考核一次，劃分等級。
第十三條付款條件。
乙方交來的貨品經(jīng)甲方驗收合格后，甲方_____________________。
第十四條乙方應找連帶保證乙方履行本約。
第十五條爭議解決。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)夭块T調解;協(xié)商或調解不成的，提交仲裁委員會仲裁。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
______年_____月_____日______年______月______日。
加工工廠考察報告篇九
（一）。
我于暑假期間在位于xxx市西部的xxx鋼鐵集團有限公司進行了幾天的考察實踐活動，在活動期間我對邯鋼有了一些了解，對我們的國有企業(yè)有了一些感觸。
幾年前，在全國曾經(jīng)卷起了一股邯鋼熱，全國上下都在號召學習邯鋼的先進管理經(jīng)驗。我懷著找到邯鋼繁榮的秘密的想法，來到了邯鋼的鋼鐵圍墻之中。在隆隆的機器聲中，我漫步在一幢幢巨大的車間廠房之間，穿梭在一根根管道之下，領略真正的創(chuàng)造的偉大。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經(jīng)過了一段傳運變黑變硬一根根鋼材便由此而成了。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影，就馬上感到了這創(chuàng)造的偉大了。農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè)?？吹胶撝刃蚓?，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創(chuàng)造的價值。()在1xx年以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧？――一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去。
外國的船堅利炮轟開了的大門，只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈？我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了?，F(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎，才能符合21世紀工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。
經(jīng)過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了。
這一機制的基本模式是：
市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內部管理，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業(yè)內部的二級單位都變成獨立的法人。邯鋼的做法是在保持現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)專業(yè)化、科學分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理（即企業(yè)內部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售，銀行只設一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格）優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關鍵，依據(jù)客觀價值規(guī)律，用倒推的辦法，即從產(chǎn)品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內伸化，按市場導向決定廠內生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關心市場，主動參與市場競爭。實踐證明邯鋼所走的道路是正確的，領導的決策是英明的?？粗裉炫畈l(fā)展的xxx鋼鐵集團公司，我心里充滿無比的自豪。我希望將來邯鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名邯鋼的工人，為祖國的建設貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業(yè)。
加工工廠考察報告篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。
自________年____月____日起至________年____月____日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月____日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
________年____月____日。
加工工廠考察報告篇十一
幾乎所有我們接觸過的小型工廠在對待員工福利等方面都是不完善的，甚至是殘酷的。它們無一例外的'沒有勞動合同、加班費和節(jié)假日（春節(jié)除外），更不可能有保險，甚至任用童工、惡意壓低工資，通過許多變相剝削的方式造成員工工作情緒普遍不高、流動量較大。在一些企業(yè)主的心里，員工的工資是被限定在一個所謂的合理范圍之內的，不能因為工人的努力工作而發(fā)生太大的變化。而這種標準的主導權在誰的手里？市場？法律？工人？答案是很可悲的。這是一種相關法律不健全，監(jiān)管力度不到位的殘酷現(xiàn)實。工人問題是我國當前社會的一個重大現(xiàn)實問題，處理的不好，極不利于社會的穩(wěn)定、和諧社會的構建，是不安定因素之一。
其中有一個觀點是我們所要特別提出的：政府應該為所有陶瓷工廠一線員工設立類似于紡織及煤礦行業(yè)那樣的營養(yǎng)補助機制。因為所有這些工作不同程度地造成工人身體的損傷及慢性疾病的發(fā)生，這些都是有據(jù)可查的，應當值得全社會的關注，納入到統(tǒng)一的決策之中，加以研究、分析、采取措施。
思考解決問題的可能。
發(fā)現(xiàn)問題固然不易，但分析問題、提出解決問題的方法才是關鍵，而最終認真履行、強化監(jiān)管、不斷深入才真正值得敬佩。根據(jù)我國經(jīng)濟社會的發(fā)展現(xiàn)狀、陶瓷小工廠的生存狀況以及藝術院校培養(yǎng)學生過程中所存在的問題，其中有些是需要我們這些從業(yè)人員所努力改進的，而有些則需要政府、社會群體共同努力才能夠得以落實。
（一）宏觀的層面：現(xiàn)代企業(yè)不論大小，不論成份，需要建立現(xiàn)代的企業(yè)制度。
我們參考現(xiàn)代西方許多成功的企業(yè)，無一不是逐步建立健全了一系列科學，完備，有特色的企業(yè)制度，如企業(yè)的生產(chǎn)銷售制度，員工的福利保障制度，形象的宣傳推廣制度，文化的凝聚與延續(xù)制度等等，從而達到了某種程度上的共贏，一定程度上緩和了勞資雙方本質上固有的、根本的矛盾。這既是彼此協(xié)調的產(chǎn)物，也是勞動者斗爭的結果，絕不是天上掉下來的餡餅。反觀國內那些不成熟的企業(yè)，往往機構臃腫，形式成風，工會形同虛設，許多職工行使的具體權利及行業(yè)的糾紛不是處于法律的真空地帶就是各個監(jiān)管機構工作交叉處的盲點部分，直接反映出相關法律法規(guī)不完善，管理不科學，特別是監(jiān)督不到位的社會現(xiàn)狀，常常造成遇事無法可依或有法不依的現(xiàn)象。
伴隨著社會的進步，文明程度的提高，許多著名的國內外企業(yè)都具備自身的企業(yè)文化，企業(yè)精神，追根溯源早在十幾年、幾十年甚至上百年以前就已經(jīng)制定了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，制度體系等內容，所有這些的前身不就是小工廠，小作坊嗎？拋開技術，時代等因素他們的成功很顯然也是離不開科學完備的制度體系的，而這些并非是一成不變的，而應是與時俱進的。
（二）微觀的層面：轉變經(jīng)濟增長的方式，強調人的因素，樹立可持續(xù)性的發(fā)展觀點。
首先，根據(jù)企業(yè)自身的特點、環(huán)境，確立未來的發(fā)展方向，由過去單純依靠勞動密集型的增長方式，逐步向資金密集型、技術密集型、信息密集型等經(jīng)濟增長方式轉變。國際上一直稱呼我國為“世界工廠”，指出我們善于宏觀的改革和外資的引入。相對的稱呼印度為“世界辦公室”指出其善于微觀的自我調節(jié)及其國內市場的拉動。我們認為兩者各有利弊，在今后的發(fā)展中在進一步提高硬件水平的同時，還應該加大科技的投入力度，實現(xiàn)軟件的同步更新，轉變原有的單一的經(jīng)濟增長方式。使我國不僅成為世界工廠，也成為世界辦公室。其次，落實到陶瓷企業(yè)的生產(chǎn)過程中，加大軟硬件的投入還有利于改進技術，實現(xiàn)資源的循環(huán)利用和再生產(chǎn)，不僅有助于企業(yè)效率的提高，產(chǎn)品質量的更新，還有助于環(huán)境的保護，生態(tài)的平衡。最后，談到以人為本的問題，我們認為它是最為直接，短期內最為見效的方面了。1、根據(jù)企業(yè)類型的需要，引進專業(yè)的設計人員，工藝技師，參與到產(chǎn)品的研發(fā)及生產(chǎn)過程中去，擺脫原有的單純依靠工人仿造他人產(chǎn)品進行生產(chǎn)的固有模式。2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要引進專業(yè)的財會、企劃及營銷人員。引導企業(yè)的產(chǎn)銷、售后及宣傳一條龍，系統(tǒng)、長久、良性的發(fā)展。如果在行業(yè)中，較多地出現(xiàn)這樣的生態(tài)企業(yè)，并且占據(jù)一定的比例，勢必有利于形成規(guī)模效益，有利于整個行業(yè)的壯大，最終有利于全社會。3、小企業(yè)、小工廠更加需要轉變銷售方式，擴大銷售渠道。利用新的媒介、手段進行商務活動和產(chǎn)品的推廣、企業(yè)的介紹等。從而最大限度的聯(lián)系合作伙伴，實現(xiàn)利潤的最大化。4、從政府到地方，從企業(yè)到員工乃至整個社會共同構建一整套完整、合理、行之有效的企業(yè)運轉的制度方式。特別是對于陶瓷生產(chǎn)集中地的當?shù)卣?，這是一種責無旁待的義務，需要樹立典型，建立模式，真正做到有理可說，有法可依，執(zhí)法必嚴，違法必究的社會正氣。使勞資雙方形成緊密聯(lián)系的利益攸關者，對員工而言，企業(yè)就是我的家，它發(fā)展的好壞直接影響到我的利益；對企業(yè)而言員工就是企業(yè)的組成部分和支撐的力量，沒有他們也就沒有這個企業(yè)。這種彼此多為他人著想的做法，也有助于自身得到益處，其效果是顯而易見的。
四、結語。
企業(yè)的發(fā)展終究是一種社會行為、復合效應、長遠利益。作為陶瓷工廠的老板們、管理者們應當本著社會的責任、道德的信任，首先從自身開始，行動起來，不應該任由藝術院校中提到的“手工藝術”在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)及商品經(jīng)濟中，真正成為純粹的手工藝術。那樣只能是技術的退步、行業(yè)的沒落、時代的悲哀。事實上，面對博大精深的陶瓷文化，沒有哪個國家能夠與我國相比，因此我們有理由并且有能力擔負起將其重新發(fā)揚光大的歷史責任。而現(xiàn)階段所存在的困境并非本文所能解釋的清的，紙上談兵的內容缺乏實踐的檢驗也是不能完全解決問題的。因此讓所有從事、學習、關心陶瓷藝術、陶瓷文化的朋友們繼續(xù)經(jīng)驗，積極探索，從而充滿希望，再接再厲吧！
加工工廠考察報告篇十二
根據(jù)及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著誠信、互利、公平、公開的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下合同條款，共同遵守執(zhí)行。
第二條服裝數(shù)量。
1、計量單位：________。
2、數(shù)量：____________。
第四條服裝質量加工成品質量按甲方提供的樣衣或工藝單執(zhí)行，樣衣由甲方保管，作為驗收的依據(jù)。
樣衣、工藝單作為合同的附件。
第五條技術資料、圖紙?zhí)峁?BR> 1、甲方提供服裝款式(樣衣或圖片)、標志圖案等圖樣的技術資料。
2、乙方在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)甲方提供的圖紙和技術要求不合理，應當及時通知甲方，甲方應當在________天時間內回復，提出修改意見。
甲方在規(guī)定的時間內沒有答復，乙方有權停止工作，并在________內通知甲方，因此造成的損失由甲方賠償。
3、乙方必須對甲方提供的服裝款式、圖紙等技術資料進行保密，不得向任何人泄漏任何相關資料，也不得在甲方訂單之外利用甲方提供的資料自行加工、銷售。
4、未經(jīng)甲方許可，乙方不得留存服裝樣品及相關的技術資料。
第六條報酬。
1、加工單價：______________。
2、總金額(元)：_________。
第七條包裝方式內用________，外用________包裝，包裝費由________方承擔。
第八條服裝交付。
第九條服裝驗收。
1、驗收時間：________年____月____日。
2、認真核對貨物的品名、款號、數(shù)量、嘜頭，準確無誤后方可抽樣。
3、驗收方式：產(chǎn)品按30%抽檢，抽樣標準為：隨機。
4、驗收標準：與樣衣款式、做工一致。
5、驗收包括：商品的外觀質量、規(guī)格、數(shù)量、包裝、內在質量、標識等項目進行檢驗和檢測。根據(jù)貨物實際情況，以驗收標準為依據(jù)判定合格與否。
6、經(jīng)首次檢驗不合格的加工成品，甲方在________________天內通知乙方并有權要求乙方返修。
7、對于乙方返修后的加工成品由甲方依照上面的驗收標準再次檢驗，對于再次檢驗，不合格的加工成品交由甲方處理，并從甲方支付給乙方的加工費用中扣除不合格產(chǎn)品的成本價格。
第十條定金/預付貨款。
(1)甲方應于______________年_____月_____日前向乙方交付定金________元;甲方不履行合同的，無權請求返還定金，乙方不履行合同的，除承擔違約責任外，必須雙倍返還定金。
(2)甲方應于_年_月_日前向乙方交付預付款________元;甲方不履行合同的，可以把預付款抵作違約金和賠償金，有余款可以請求返還;乙方不履行合同的，除承擔違約責任外，必須如數(shù)返還預付款。
第十二條留置權如甲方未支付價款，在雙方?jīng)]有例外約定時，乙方對完成的服裝享有留置權。
第十三條違約責任。
1、甲方的違約責任。
(1)制作中途未經(jīng)過雙發(fā)同意，私自變更定作物的數(shù)量、規(guī)格、質量或設計等，應當賠償乙方因此造成的損失。
(2)中途廢止合同，償付甲方的未履行部分價款總值的________%的違約金。
(3)未按合同規(guī)定的時間和要求向乙方提供原材料、技術資料等或未完成必要的輔助工作和準備工作，乙方有權解除合同，甲方應當賠償乙方因此而造成的損失;乙方不要求解除合同的，除交付定作物的日期得以順延外，甲方應當償付乙方停工待料的損失。
(4)超過合同規(guī)定期限領取定作物的，除按本條第五款規(guī)定償付違約金外，還應當承擔乙方實際支付的保管、保養(yǎng)費。
甲方超過領取期限15日不領取定作物的，乙方有權將定作物變賣，所得價款在扣除報酬、保管、保養(yǎng)費后，退還給甲方;變賣定作物所得少于報酬、保管、保養(yǎng)費時，乙甲方還應補償不足部分;如定作物不能變賣，應當賠償乙方的損失。
2、乙方的違約責任。
(1)未按合同規(guī)定的質量交付定作物或完成工作，甲方同意利用的，應當按質論價;不同意利用的，應當負責修整或調換，并承擔逾期交付的責任;經(jīng)過修整或調換后，仍不符合合同規(guī)定的，甲方有權拒收，由此造成的損失由乙方賠償。
(2)交付定作物或完成工作的數(shù)量少于合同規(guī)定，甲方仍然需要的，應當照數(shù)補齊，補交部分按逾期交付處理;少交部分甲方不再需要的，有權解除合同，因此造成的損失由乙方賠償。
(3)未按合同規(guī)定包裝定作物，需返修或重新包裝的，應當負責返修或重新包裝，并承擔因此而支付的費用。
甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。
因包裝不符合同規(guī)定造成定作物毀損，滅失的，由乙方賠償損失。
(4)逾期交付定作物，應當向甲方償付違約金為外發(fā)加工總費用的________%/天。
未經(jīng)甲方同意，提前交付定作物，甲方有權拒收。
(5)不能交付定作物或不能完成工作的，應當償付不能交付定作物或不能完成工作部分價款總值的________%。
(6)由于保管不善致使甲方提供的原材料、設備、包裝物及其它物品毀損、滅失的、應當償付甲方因此造成的損失。
(7)未按合同規(guī)定的辦法和期限對甲方提供的原材料進行檢驗，或經(jīng)檢驗發(fā)現(xiàn)原材料不符合要求而未按合同規(guī)定的期限通知甲方調換，補齊的，由乙方對工作質量，數(shù)量承擔責任。
(9)擅自調換甲方提供的原材料，甲方有權拒收，乙方應賠償甲方因此造成的損失。
如甲方要求重作或重新修理，應當按甲方要求辦理，并承擔逾期交付的責任。
第十四條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，如雙方不能通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按依法向人民法院起訴。
第十五條其他約定本合同經(jīng)雙方簽字后于________年____月____日起生效。
合同執(zhí)行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。
合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，乙方和甲方各執(zhí)一份;。
甲方(章)：________________。
乙方(章)：________________。
_______________年____月____日。
_______________年____月____日。
加工工廠考察報告篇十三
根據(jù)公司領導提出要“走出去，請進來”的指示，管理模式組本周分別走訪了華為、金地、南山、xxx、萬科等深圳市知名企業(yè)，并請百仕達物資部陳京洲經(jīng)理蒞臨我公司共同探討?，F(xiàn)將考察學習過程中幾家公司管理上的獨特之處簡述如下，作為公司領導參考資料。
華為公司。
一、組織形式方面。
1、采用英國馬獅管理模式，建立龐大的人力資源開發(fā)及管理體系和隊伍。各部門均設立獨立的人力資源部，接受本部門及上級人力資源管理部的雙重領導。直接負責人事工作的管理人員及輔助人員占全公司人員總數(shù)的12%。
2、在行政及技術崗位上均實行矩陣式結構，通過不同性質和內容的任務來充分調動人力資源。結合公司內部人才市場，充分合理地配置人力資源和激活沉淀層，喚發(fā)員工工作激情。
3、對下屬公司實行重要崗位控制，總公司只派遣總經(jīng)理、財務經(jīng)理及人事經(jīng)理，其他員工由下屬公司自主決定。
二、內部管理方面。
1、基層崗位穩(wěn)定化、專業(yè)化，中、高層崗位則定期進行輪換。
2、以嚴格、科學的管理制度為基礎，以強大的文化建設為先導，并將公司所有的管理及經(jīng)營活動最終歸結到華為的整體文化層面上。
3、通過業(yè)績考核、勞動態(tài)度考核及任職資格鑒定，以考核為手段促使員工產(chǎn)生憂患意識，在本職崗位上努力工作。
4、公司不實行強制淘汰，根據(jù)考核結果對表現(xiàn)較差的員工進行職務及薪資調整，迫使員工自主流動。
5、取消普遍調薪制，每月或每季度根據(jù)員工業(yè)績及考核結果隨時進行調整，以最大限度地發(fā)揮工資的激勵職能。
6、啟動自動降薪制。公司在經(jīng)濟不景氣，或事業(yè)成長遭受挫折時，通過自動降薪，避免過度裁員與人才流失。
7、強調人力資本的增值目標為主，財務資本增值的目標為輔。
8、下屬人員才干的發(fā)揮與整體素質的提高，是決定管理者升遷與人事待遇的重要參考因素。
9、充分使用外腦。華為聘請了國內外一大批知名教授為管理或經(jīng)營顧問，對公司整體發(fā)展進行規(guī)劃和設計。
10、在矩陣式管理結構中，上級有可能接受下級的領導，但這并不影響領導者項目之外的權威。
1、領導者對自己所負責的領域要負擔全部責任。工作出現(xiàn)失誤，公司只追究領導者，而不涉及員工。
2、公司將權力、職務、機會等象工資、獎金一樣均納入分配范疇，并根據(jù)員工的表現(xiàn)及能力進行合理分配。
3、公司重大決策從賢不從眾，總裁權威絕對化。
金地公司。
一、組織形式方面。
1、預決算、建材供應和工程分屬不同公司領導負責，總工程師僅負責預決算及工程計劃，從而形成約束機制。
2、公司設立考核小組，由所有公司領導參加。
3、將行政、人事和后勤徹底分開。
二、內部管理方面。
1、切實推行目標計劃管理，公司負責制訂總目標，再將總目標層層分解到部門和個人。在計劃執(zhí)行過程中嚴格進行考核和檢查，考核結果與員工的經(jīng)濟利益、職務升降直接掛鉤，從而增強考核的權威性。
2、追求高學歷、高素質。公司大本以上學歷員工占80%，碩士以上學歷員工占20%。
3、將管理職務和技術職務分離。技術人員可以通過技術職務來實現(xiàn)自己的價值和獲得回報。
4、強調職業(yè)培訓，并對員工進行未來職業(yè)設計，包括員工再教育、職務升遷方向及發(fā)展前景，為員工提供適合自己發(fā)展的空間和機會。
5、公司成立員工合理化建議評審小組，組織實施群眾性管理改進活動，對有較大實施價值的建議立即給予初步獎勵，年終再根據(jù)實施效果進行最終獎勵。
6、設立專職制度建設人員，對公司的制度建設進行統(tǒng)一的管理和規(guī)范，做到有計劃、系統(tǒng)地推進公司的制度，并重視制度的宣傳、培訓、檢查和考核，避免制度流于形式。
7、公司崇尚“業(yè)務優(yōu)先”，無論是培訓機會、晉升機會、職權分配等，均首先考慮業(yè)務直接執(zhí)行者。
8、公司設立職工代表大會，對公司重大決策有最終裁決權。
萬科公司。
一、組織形式方面。
1、組織結構以對象專業(yè)化的事業(yè)部制為主要特征。
2、集團總部定位成決策中心、管理中心和計劃中心，各事業(yè)部定位成業(yè)務管理中心，各下屬公司定位成利潤中心。
二、管理制度方面。
1、反對黑箱操作，致力于建設“陽光照亮的體制”，無論什么事都必須拿到桌面上研究。
2、公司管理主線有三條：增量管理、存量管理和人事管理。
3、將人力資源視做集團最主要的資本，高度重視管理人員的任免和調配，并保持了相對的集權。
4、致力于建設職業(yè)經(jīng)理隊伍。
5、工資管理上推行穩(wěn)定增長機制和溫和增長幅度相結合的模式。
6、設立職工委員會，代表職工發(fā)表意見，為職工的利益鼓與呼。委員會成員的工資單列，從專門帳戶中支付。
加工工廠考察報告篇十四
在不斷進步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的加工廠承包合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：_________順達石材加工廠
乙方：______________________
經(jīng)甲方全體合伙人同意，甲乙雙方在公平、公正友好協(xié)商，將順達石材加工廠的全部固定資產(chǎn)（20____年建設和添量的全部資產(chǎn)，共計人民幣一百八十萬元）使用經(jīng)營權承包給乙方負責經(jīng)營，雙方達成協(xié)議如下：
甲方于合同簽訂之日起將順達石材廠固定資產(chǎn)的使用權承包給乙方負責經(jīng)營，乙方自主經(jīng)營自負盈虧，甲方無權干涉。
承包期為_______年，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
1、承包金額：乙方每年按應支付給甲方承包款_______________元。乙方向甲方繳納承包押金_______________萬元。
2、支付方式：乙方于每季度前五天支付承包款。乙方未按時支付承包款。乙在未按時支付款項，沒拖一天，甲方有權向乙方增收所欠款項_____________________的滯納金，超過一個月，甲方有權停止停止乙方的正常生產(chǎn)。
1、乙方在承包期間負責管理好甲方的財產(chǎn)，及時對財產(chǎn)進行維護、維修，不得轉移、變賣，不得將順達石材廠資產(chǎn)作任何抵押。如有此行為，甲方有權予以制止，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔。
2、承包期滿乙方應保證甲方原有設備能正常運轉。
3、如甲方原有舊機臺老化乙方可以更換原機臺，費用由乙方承擔。
4、甲方允許乙方在承包期間有權添置新的生產(chǎn)設備，擴大生產(chǎn)力，在承包期滿乙方所置的設備由乙方自行處理，不得折價抵沖抵承包款。
5、乙方包期間負責有關部門收繳的'與生產(chǎn)量有關的各種稅費。
6、石材廠手續(xù)方面未完成或有關部門收繳的不在生產(chǎn)范圍內其它稅項由雙方調解負責。
7、承包期間如有發(fā)生重大事件甲方應出面調解。
8、在承包期間一切債權債務由乙方享有、承擔、與甲方無關。承包期間乙方應加強安全生產(chǎn)管理，及時排除可能造成安全隱患，發(fā)生安全事故有乙方負全責，甲方不負任何經(jīng)濟和法律責任，但甲方應協(xié)調處理。
9、承包期間如有關部門要求石材廠整改（如廠內場地硬化、車間噪音隔離、建設工人宿舍、辦公樓和圍墻等。）其投資應由甲方出資，所增加財產(chǎn)為甲方所有，投資金額按五年增加乙方承包金（如整改總投資一百萬元，則乙方每年應增加上繳甲方承包金額二十萬元）增加的資產(chǎn)經(jīng)營權為乙方所有，整改期間如乙方不能生產(chǎn)，則按時間比例減交承包金。
1、如國家政策調整、政府強制遷入工業(yè)園區(qū)或人力不可抗拒的自然害，經(jīng)合伙人商議可以解除合同。
2、違約責任：甲乙雙方應嚴格遵守合同，乙方承包經(jīng)營，甲方不得干預，由于甲方原因造成影響乙方正常生產(chǎn)經(jīng)營，甲方應按年承包款___________向乙方支付違約金，乙方如違約，應按年承包款__________向甲方支付違約金。
3、合同未盡事宜雙方另行商議。
4、同經(jīng)甲乙雙方代表及甲方全體合伙人簽字蓋章立即生效，甲乙雙方及甲方合伙各執(zhí)一份。
簽訂日期：______________________
加工工廠考察報告篇十五
我區(qū)來料加工業(yè)起步于xx年左右，經(jīng)過近的發(fā)展，已具備一定的規(guī)模和特色。截至今年9月底，全區(qū)已有來料加工經(jīng)紀人xx名，加工人員xx人。1-9月共發(fā)放加工費1.97億元。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都培育了經(jīng)紀人和加工人員隊伍，加工產(chǎn)品種類繁多，也形成了一定的地域特色，如白龍橋、乾西以縫紉箱包加工為主；雅畈、瑯琊、城東街道以服裝加工為主；蔣堂以飾品加工和圣誕禮品加工為主；沙畈、塔石以仿真塑料花加工為主。總體來看，我區(qū)來料加工業(yè)主要有以下幾個特點：一是接單渠道不斷拓展，從原來較單一的從義烏接單逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的以義烏為主，網(wǎng)上、外貿(mào)接單，以及自主品牌產(chǎn)銷結合的小微企業(yè)為輔。二是加工形式靈活多樣，加工形式從原來單一的農(nóng)戶零散加工向現(xiàn)在的'固定場所加工、農(nóng)戶領料加工、鄉(xiāng)村專業(yè)加工轉變，并逐漸向專業(yè)化、工廠化、塊狀化方向發(fā)展。三是人員隊伍有新變化。從事純手工加工的人員逐漸減少，機械輔助掌握一定技能的加工隊伍穩(wěn)中略增。四是收入穩(wěn)定增長。加工人員工資從月收入不到xx元增至xx元每月，掌握熟練技能的車工月加工收入可達上萬元。五是促進社會文明和諧。在人人有活干、有收入的同時，社會效益明顯，鄰里糾紛減少，家庭和睦。
二、發(fā)展中存在的困難與問題。
一是競爭激烈，勞動力成本上升快。從周邊看，面臨著江西、安徽等地區(qū)勞動力價格更為低廉的競爭壓力，資源外流現(xiàn)象日趨嚴重，純手工業(yè)加工隊伍日益萎縮。從成本看，受近幾年花卉苗木業(yè)快速發(fā)展、用工面增大且工資高等因素的影響和沖擊，加工隊伍明顯不穩(wěn)定，手工業(yè)加工人員相對年輕體力好的都轉移到苗木種植移栽作業(yè)。
二是場所受限，制約來料加工業(yè)發(fā)展。原來的城西街道、城北街道、城東街道都是來料加工業(yè)發(fā)展重點區(qū)域。但因城中村改造征遷，加工隊伍被分散各地，經(jīng)紀人及加工點也搬遷流失，部分經(jīng)紀人因加工廠房被拆除，一時無法租到合適場所而被迫轉行。
三是政策缺乏，激勵扶持力度不夠。雖然出臺了一些鼓勵來料加工業(yè)發(fā)展的政策措施，但對于來料加工業(yè)的促進帶動作用還不夠明顯。部分扶持政策只適用于5個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分的山區(qū)移民村，整體激勵效果不夠。另外，對來料加工個轉企，發(fā)展成小微企業(yè)的經(jīng)紀人加工廠缺少扶持和獎補政策，一定程度上也影響了加工業(yè)的發(fā)展。
四是條件簡陋，抗災能力較為薄弱。我區(qū)來料加工業(yè)租用場地大多為舊倉庫，舊校舍，以及農(nóng)戶三合一房子。存在抗災能力差、消防隱患多等問題，雖然各級婦聯(lián)都十分重視安全生產(chǎn)的檢查和督促整改，但是由于客觀條件的原因，面上情況改觀還是較難。
三、建議與對策。
一是進一步加大扶持力度，發(fā)揮政策激勵作用。區(qū)鄉(xiāng)各部門要立足自身實際和職能要求，制定相應優(yōu)惠政策，加大扶持力度，努力為經(jīng)紀人、加工企業(yè)及加工人員提供優(yōu)質便利的服務。在資金方面，可攜手成泰農(nóng)商銀行等金融機構對信譽好的經(jīng)紀人或加工企業(yè)給予小額信用貸款等優(yōu)惠政策。在運管方面，可以開辟來料加工的“綠色通道”，對收運成品和原料的任務運輸車輛，在加工貨物營運車運管費上給與適當優(yōu)惠。在培訓方面，繼續(xù)實施對來料加工從業(yè)人員免費培訓，開展技能大比武，提高加工人員的技能水平。同時，對于吸收殘疾人、貧困婦女、移民婦女、特困群眾等特殊群體參與來料加工的，給與提供就業(yè)機會的加工點和經(jīng)紀人一定的補貼。
二是進一步提升加工水平，培育特色示范基地。隨著近年來勞動力成本的提高，需加強引導更多來料加工點由“代加工”向“來料加工”再向“來單加工”或更高層次的“自主品牌”生產(chǎn)加工經(jīng)營轉變。加工品種、類別向高層次、關聯(lián)度高的產(chǎn)品發(fā)展；加工形式向專業(yè)化、規(guī)?；?、工廠化、基地化發(fā)展。鼓勵更多條件成熟的經(jīng)紀人以來料加工為載體，發(fā)展中小型加工企業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，走產(chǎn)供銷一條龍之路，進一步提高來料加工業(yè)的規(guī)模和效益。同時鼓勵經(jīng)紀人逐步擴大加工規(guī)模，提高加工技能，重點培育箱包、帽子、飾品、干花、圣誕禮品、假發(fā)等特色基地，努力打造特色品牌，提高市場競爭力和美譽度。
三是進一步強化組織保障，提升規(guī)范管理水平。來料加工是一項民生工程、增收工程、富民工程，要作為全面改善民生，推進和美鄉(xiāng)村建設的重要內容抓好抓實。政府部門要履行好宣傳、組織、協(xié)調和服務職能，做好業(yè)務指導和信息收集等工作。各單位要切實履行好各自職能，全力提供優(yōu)質服務；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要整合資源，完善加工組織網(wǎng)絡。同時要進一步強化考核、規(guī)范管理，完善來料加工業(yè)優(yōu)惠扶持政策及經(jīng)紀人管理辦法，做好相關政策的督促落實工作，加強經(jīng)紀人、專業(yè)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的臺賬管理，繼續(xù)做好來料加工先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先進村及優(yōu)秀來料加工經(jīng)紀人的考核評比工作。
加工工廠考察報告篇十六
（2004年10月15日）。
最近，中國民營科技促進會組織了對我國東南沿海和中西部地區(qū)十省市（上海、浙江、江蘇、江西、福建、重慶、云南、四川、武漢、西安）和其他一些省市的民營科技企業(yè)和民營科技工作的考察。從考察情況看，我國民營科技企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢很好，取得的成績非常鼓舞人心。民營科技企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的一支最活躍、最具創(chuàng)新能力的重要力量和高新技術產(chǎn)業(yè)領域的主力軍，在一些地區(qū)已成為推動經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，是地方經(jīng)濟發(fā)展和地方科技工作中的一大亮點。在科技部和地方科技部門的推動和大力支持下，民營科技工作在引導我國民營經(jīng)濟依靠科技進步實現(xiàn)快速發(fā)展，推動民營企業(yè)轉型成為科技型企業(yè)和高新技術企業(yè)的過程中發(fā)揮著重要作用，從而有效地支撐了地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，提高了科技工作和地方科技管理部門在黨委和政府中的地位，加大了各級黨委和政府對科技工作的支持力度。民營科技工作作為科技工作面向服務于經(jīng)濟建設的一面旗幟，在新形勢下，為全面建設小康社會，推進技術創(chuàng)新實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，繼續(xù)引領民營企業(yè)向科技型企業(yè)轉軌發(fā)揮更大作用。
一、民營科技企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。
1．民營科技企業(yè)已成為地方區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。民營科技企業(yè)出現(xiàn)了全面快速發(fā)展的勢頭，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷增大，技工貿(mào)總收入、利潤總額、上繳稅金同步持續(xù)增長，對地方經(jīng)濟增長的拉動作用越來越顯著。2003年廣東省民營科技企業(yè)實現(xiàn)技工貿(mào)總收入5114億元，連續(xù)六年位居全國民營科技企業(yè)首位。深圳市的民營科技企業(yè)自1991年至2003年，產(chǎn)值以平均每年87%以上的速度增長，800余家民營科技企業(yè)創(chuàng)造了1321億元的總收入。浙江民營科技企業(yè)發(fā)展迅速，由原來的全國第六位躍居全國第二位，總收入達到4537億元，僅次于廣東省，創(chuàng)造的總產(chǎn)值90%來源于民營科技企業(yè)，尤其是在溫州等地區(qū)，民營科技企業(yè)成為拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。
2003年，西部十省市民營科技企業(yè)數(shù)達到13268家，實現(xiàn)技工貿(mào)總收入3625億元，較2000年技工貿(mào)總收入增加了倍。中部和東北部地區(qū)民營科技企業(yè)也實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，河南、湖北、吉林、黑龍江四省的民營科技企業(yè)技工貿(mào)總收入首次突破千億元。中部八省市民營科技企業(yè)數(shù)量比2000年增長了21%，技工貿(mào)總收入增加了倍，特別是河南省民營科技企業(yè)實現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展，總收入由2000年的全國第十三為躍升到2004年的第八位。
2．民營科技企業(yè)已成為發(fā)展高新技術實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的主力軍。民營科技企業(yè)積極參與國家、省市的各類科技計劃的實施，產(chǎn)品涉及電子信息、生物醫(yī)藥、光機電一體化、新材料、軍工、航天航空等領域。這表明民營科技企業(yè)已成為國家發(fā)展高新技術實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的重要載體和實施者，是發(fā)展高新技術實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的主力軍。據(jù)統(tǒng)計，在53個國家級高新區(qū)、大學科技園、留學生創(chuàng)業(yè)園和農(nóng)業(yè)科技園區(qū)的企業(yè)中80%以上是民營科技企業(yè)。據(jù)我們對20個省市的了解，已認定的高新技術企業(yè)中民營科技企業(yè)占70%以上，北京、浙江、江蘇、陜西等地占90%以上，上海民營科技企業(yè)95%以上從事高新技術產(chǎn)業(yè)。
3．民營科技企業(yè)正逐漸成為技術創(chuàng)新的主體。不斷地加快技術創(chuàng)新是民營科技企業(yè)適應新形勢發(fā)展的內在動力和客觀要求。民營科技企業(yè)都十分重視研發(fā)工作，研發(fā)費用一般占企業(yè)銷售收入的3%以上，最高占到10%以上。通過自主研發(fā)、與科研院所大專院校合作研發(fā)、委托研發(fā)和購買專利、轉讓科技成果等形式，企業(yè)普遍擁有自主知識產(chǎn)權的專利技術和專有技術（know-how）。一些民營科技企業(yè)還與大專院校聯(lián)合建立了研究所，在中心城市（如北京、上海、杭州）或國外建立研發(fā)機構，使企業(yè)的研發(fā)工作達到國際先進水平。民營科技企業(yè)還十分注重知識產(chǎn)權的保護，企業(yè)申請專利的數(shù)量普遍較高。知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新極大地提高了企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)獲得了高額的回報。此外，民營科技企業(yè)的品牌意識普遍提高，商標的注冊、使用和宣傳成為企業(yè)提升競爭力的重要手段和制勝法寶。
技術創(chuàng)新也使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)了青春。如重慶民營科技企業(yè)目前形成了以力帆、隆鑫、宗申等為龍頭的摩托車及配件支柱產(chǎn)業(yè)群，年總收入分別達到億元、50億元、60億元。在這三大企業(yè)周圍聚集了上千家中小民營科技企業(yè)，形成了一個摩托車技術大產(chǎn)業(yè)鏈。
4．民營科技企業(yè)成為參與國際競爭的一支新生力量。我國加入wto以后，民營科技企業(yè)瞄準國際市場，擴大產(chǎn)品出口，積極采取“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，開拓國際市場、參與國際競爭。2002年，海爾集團海外13個工廠全線運營，實現(xiàn)海外營業(yè)額10億美元，品牌進入全球家電前5名，國際化戰(zhàn)略開始進入收獲期。華為產(chǎn)品已進入30多個國家，海外產(chǎn)品銷售額超過5億美元。2004年4月重慶宗申集團與意大利比亞喬集團開展全方位合作，組建佛山宗申比亞喬摩托車有限公司，并計劃在重慶建設一個生產(chǎn)能力在50萬臺以上的摩托車發(fā)動機生產(chǎn)基地。重慶力帆集團在越南、印度、保加利亞都建立了生產(chǎn)基地，2003年出口創(chuàng)匯億美元。
浙江萬向集團生產(chǎn)的萬向節(jié)產(chǎn)品已出口到40多個國家和地區(qū)，并為通用、福特等汽車公司配套，進入了國際主機件配套市場；超人集團生產(chǎn)的小家電產(chǎn)品遠銷世界40多個國家和地區(qū)，“超人”已成為國際上知名品牌，其國際市場份額超過歐洲著名企業(yè)。
5．民營科技企業(yè)參與國企改造，通過兼并重組，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。民營科技企業(yè)積極參與國企改組改造，一方面盤活了國有資產(chǎn)，安置企業(yè)職工，促進資源優(yōu)化配置；另一方面擴展了自己發(fā)展的規(guī)模和領域。如上海復星集團通過資產(chǎn)重組，發(fā)揮制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的優(yōu)勢，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2003年實現(xiàn)技工貿(mào)總收入270億元，上繳稅金億元，納稅增長率高于全國稅收增長率202個百分點，2004年上半年又上繳稅收億元，比上年同期又增長了。深圳比亞迪重組兼并國企西安秦川汽車制造廠，一次性投入億元，重組后采取“東研西產(chǎn)”戰(zhàn)略，在上海建立研究院，在西安建立汽車產(chǎn)業(yè)基地，2004年將開發(fā)200輛電動汽車在深圳運行，其研發(fā)生產(chǎn)的鎳鎘電池銷量居世界第一位。
6．集團化、國際化、多元化成為民營科技企業(yè)發(fā)展的趨勢，集金融、實業(yè)、貿(mào)易三位一體的民營財團的出現(xiàn)標志著民營科技企業(yè)進入了新的發(fā)展階段。隨著民營科技企業(yè)的產(chǎn)權制度改革，企業(yè)產(chǎn)權進一步明晰，所有制經(jīng)濟類型開始由國有、集體、個體私營向合伙、合資、股份制轉變，企業(yè)的股權結構日趨合理，基本符合了現(xiàn)代產(chǎn)權制度的要求。在完成資本原始積累并具有一定規(guī)模的民營科技企業(yè)中，大部分已經(jīng)進行或正在進行股份制改造，擴大投資主體實現(xiàn)產(chǎn)權多元化，所有權與經(jīng)營權分離，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，為企業(yè)的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實現(xiàn)快速擴張發(fā)展奠定了基礎。集團化、國際化、多元化已成為民營科技企業(yè)的發(fā)展趨勢。在浙江溫州，出現(xiàn)了以金融資本為紐帶，集金融、實業(yè)、貿(mào)易三位一體的民營財團（浙江中瑞財團）等新的發(fā)展模式，開始從產(chǎn)業(yè)經(jīng)營轉向資本經(jīng)營，參與國家基礎設施建設、西部開發(fā)、東北老工業(yè)基地改造、金融業(yè)務和國際產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，標志著民營科技企業(yè)發(fā)展到一定階段的突破和探索。
7．民營科技企業(yè)在解決“三農(nóng)”問題中大有作為。“三農(nóng)”問題是關乎社會穩(wěn)定和國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大問題，也是中央在新時期最關心的重要問題。近年來，民營科技企業(yè)以市場為導向，在各地政府和科技部門的鼓勵支持下，依靠科技進步，大膽投資農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。利用高新技術開發(fā)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推行“科技專業(yè)人員+公司+基地+農(nóng)戶+貿(mào)易”的生產(chǎn)經(jīng)營模式和以土地、設施使用權作為股權投資參與分配+農(nóng)工工資獎金的分配模式，以科技農(nóng)莊的經(jīng)濟形式，高效合理地利用資源，實行集約化、科學化、市場化運做，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、推動農(nóng)副產(chǎn)品深加工、效益農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)，帶動了成千上萬的農(nóng)民走上致富之路，取得了很好的經(jīng)濟效益和社會效益，顯示出民營科技企業(yè)在農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)村發(fā)展中的重要作用。
如江西景德鎮(zhèn)的得雨活茶有限公司被國家八部委評定為全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，被科技部評為科技創(chuàng)新型星火龍頭企業(yè)。該公司是以開發(fā)板雞起家的，現(xiàn)已發(fā)展成為種、養(yǎng)、加工一條龍的大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化集團，有員工398人，其中科技人員有96人，占職工總數(shù)的24%，是一個民營科技企業(yè)。該公司通過茶葉種植加工技術開發(fā)，帶動26萬多農(nóng)戶種植3萬畝茶園和養(yǎng)殖生產(chǎn)致富。目前該公司年產(chǎn)茶葉20萬斤，年銷售額8000萬元，公司投入1500萬元無償按每畝每年300元補償“退耕還茶”農(nóng)戶，一定5年不變，2003年完成9000畝。該公司在壽溪村深山中發(fā)現(xiàn)8000多畝野生茶，公司出巨資買斷了8000畝野生茶的70年使用權建立野生茶基地。陜西楊陵的金坤生物工程公司以動物良種的產(chǎn)業(yè)化繁育為核心，依托西北農(nóng)大的生物技術，承擔了三個國家級項目，成為帶動農(nóng)民快速致富的龍頭企業(yè)，四年時間，為農(nóng)民增加收入2500萬元，直接帶動6萬農(nóng)民脫貧。浙江李子園牛奶食品有限公司有三個自辦牧場和15個與農(nóng)民聯(lián)辦的牧場,共飼養(yǎng)奶牛10200頭,在周遍地區(qū)形成了上千戶奶牛飼養(yǎng)專業(yè)戶,有3000多農(nóng)民以奶牛飼養(yǎng)為主業(yè)。一些已成為行業(yè)龍頭的民營科技企業(yè)，如浙江傳化集團、萬向集團都積極開拓在農(nóng)業(yè)領域的投資，建立了傳化高科技農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，發(fā)展設施農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)生物工程，提供優(yōu)質種苗、種子和農(nóng)資服務。武漢和平農(nóng)業(yè)公社創(chuàng)辦了400畝的科技莊園，研發(fā)出的“雙低油菜”讓周邊36萬畝農(nóng)田的莊戶受益。內蒙古包頭市的大圣生物技術公司98年開始研究養(yǎng)鹿產(chǎn)業(yè)化，以養(yǎng)鹿和鹿產(chǎn)品（鹿茸、鹿血）深加工帶動農(nóng)牧民致富，目前已擁有11000頭鹿，其中自養(yǎng)2000頭，帶動農(nóng)牧民養(yǎng)殖9000頭，牧民每只鹿年可收入3000元。他們還和新西蘭聯(lián)合進行胚胎技術研究，使母鹿雙胎率達到35%，大大提高了鹿的繁殖速度，提高了牧民養(yǎng)鹿的經(jīng)濟效益和積極性。該公司計劃在內蒙12個盟市各發(fā)展1000個養(yǎng)鹿大戶，5年內發(fā)展到10萬頭。企業(yè)現(xiàn)有職工121名，80%是大學以上學歷。提供200多頭種鹿扶貧60多戶貧困牧民。包頭嘉儀信毛紡制品公司2002年建廠，投資140萬元，收購牧民的羊毛、羊絨深加工?，F(xiàn)有職工38名，50%是下崗人員。2003年實現(xiàn)產(chǎn)值149萬元。預計2004年產(chǎn)值達1500萬元，交稅250萬元，帶動500戶牧民致富。
8．民營科技企業(yè)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，為社會穩(wěn)定做出了貢獻。民營科技企業(yè)的發(fā)展為社會提供了大量的就業(yè)機會，特別是成為科技人員尤其是高科技人才就業(yè)的一條重要渠道。1992年我國民營科技企業(yè)從業(yè)人員只有55萬人，到2003年增加到961萬人，較1992年增長了16倍，比2002年增長。其中大學以上文化程度的人員約147萬人，占職工總數(shù)的。重慶宗申集團總部職工有8000多人，其中吸納下崗職工3000人，其緊密型配套企業(yè)和供貨的企業(yè)共安置下崗職工3萬人，并通過100多家購銷和合作企業(yè)，為數(shù)萬人創(chuàng)造了就業(yè)機會。
9．民營企業(yè)參與民辦教育，培養(yǎng)復合人才。一批有實力的民營科技企業(yè)積極創(chuàng)辦民辦大學，從事民辦教育，不僅為企業(yè)自己培養(yǎng)了急需的技術、管理人才，也向社會輸送了大量學有所長的智力勞動者和復合型人才。如寧波的吉利集團在北京昌平創(chuàng)辦了吉利大學；陜西步長集團投資5000萬元創(chuàng)建了陜西國際商貿(mào)學院，5年來培養(yǎng)了一萬多畢業(yè)生，就業(yè)率達到100%。
10．為留學人員提供了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。民營科技企業(yè)還為廣大留學人員提供了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。目前全國已創(chuàng)建了60多個留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)，這些園區(qū)都具有較高的起點，管理和服務趨于市場化、國際化，促進了當?shù)氐目萍籍a(chǎn)業(yè)化，對高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到了較大的推動作用。如上海嘉定留學生創(chuàng)業(yè)園就是由嘉定民營科技園區(qū)的一個園區(qū)。目前，嘉定留學生創(chuàng)業(yè)園已成為國家級高新區(qū)，有留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)300多家，從業(yè)人員中留學人員600多名，是全國60多個留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)中注冊企業(yè)和聚集留學人員最多的園區(qū)之一。2004年上半年總產(chǎn)值達到億元，1-5月份上交稅收3386萬元。
二、幾點啟示。
1．民營科技企業(yè)是地方科技部門對經(jīng)濟建設做貢獻的載體。以經(jīng)濟建設為中心的黨的基本路線，100年不動搖。許多地方的民營科技企業(yè)在地方經(jīng)濟中已起了重要的作用，如重慶的摩托車行業(yè)、浙江的小商品及輕工產(chǎn)品中起主要作用的企業(yè)都是民營的，又是科技型的。抓住了民營科技企業(yè)，科技工作就能夠對加快地方經(jīng)濟發(fā)展、提高經(jīng)濟質量和發(fā)展高科技實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化提供有效的支撐，從而也就提高了地方科技工作在當?shù)卣械牡匚?，引起地方黨委對科技工作的關注。
2．民營科技是地方創(chuàng)新體系的重要組成部分。地方科技部門的重要任務，是構建地方科技創(chuàng)新體系。在地方創(chuàng)新體系中，企業(yè)是主體，大學和研究所是骨干。主體和骨干怎樣結合起來，才能形成有活力的創(chuàng)新體系呢？實踐證明，民營科技的機制是一條有效的途徑。在這一途徑中，不斷推出新產(chǎn)品，不斷推出專利。不斷產(chǎn)生新的價值。浙江義烏生產(chǎn)飾品的新光集團每天推出120多種新產(chǎn)品，浙江永康生產(chǎn)小家電的超人集團，專利申請量居全省第一。近幾年浙江經(jīng)濟發(fā)展很快，被經(jīng)濟學家稱為“浙江現(xiàn)象”。許多人都在研究“浙江現(xiàn)象”的秘密，認為民營機制是其主要原因。這一認識并不全面。依我們考察的情況看，民營加科技才是主要原因。在這方面，浙江地方科技部門構建的地方科技創(chuàng)新體系功不可沒。
3．地方科技部門在解決社會經(jīng)濟發(fā)展中的瓶頸制約問題是大有作為的。“三農(nóng)”問題即其一例?！叭r(nóng)”問題是中國實現(xiàn)工業(yè)化、城市化過程中不可回避的大問題，我們要在20年內全面建設小康社會，必須解決這個問題。考察情況表明，民營科技對“三農(nóng)”問題大有作為。許多地方興辦的科技型農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，實行“科技+公司+農(nóng)戶+基地+國際貿(mào)易”的模式，加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提高了農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，帶動了大批農(nóng)民脫貧致富，繁榮了農(nóng)村經(jīng)濟，在其他的瓶頸如資金和環(huán)境問題，民營科技也大有可為。
4．在地方科技工作中，民營科技這面旗幟不能丟。改革開放以來，民營科技企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強，目前的經(jīng)濟規(guī)模已經(jīng)超過3萬億元，成為經(jīng)濟建設中的一大亮點，這與科技部的領導和地方科技部門的積極支持是分不開的。在今后20年全面建設小康的進程中，科技部門要繼續(xù)發(fā)揮自己在經(jīng)濟建設、構造國家創(chuàng)新體系和突破瓶頸約束中的積極作用，還要繼續(xù)高舉這面旗幟。事實上，這幾年一些地方科技部門在這方面已經(jīng)創(chuàng)造了很多經(jīng)驗?？偨Y這些經(jīng)驗，進一步發(fā)揮地方科技工作的作用是一項很有意義的工作。
三、民營科技工作存在的主要問題。
1．地區(qū)間的民營科技工作發(fā)展狀況很不平衡，特別是一些中西部地區(qū)對民營科技工作的認識不足，思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，沒有充分認識到民營科技企業(yè)在發(fā)展地方經(jīng)濟中的作用，因而不重視發(fā)展民營科技企業(yè)，對民營科技工作缺乏應有的熱情，找不到工作的切入點。在處理國企、集體企業(yè)和民企的關系問題上不能一視同仁，有輕視和忽視民營科技企業(yè)的傾向，對民營科技企業(yè)的扶持力度明顯較弱。
2．區(qū)域創(chuàng)新體系建設和科技服務能力不能很好的適應民營科技企業(yè)快速發(fā)展的要求，一些地方的科技投入不足，對民營科技企業(yè)的技術創(chuàng)新工作沒有形成有效的支撐。
3．一些地方科技部門對民營科技工作有放松的傾向，普遍反映民營科技工作缺乏手段和抓手。行政許可法實施后，一些地方科技部門取消了對民營科技企業(yè)的認定工作，給地方科技部門繼續(xù)領導民營科技企業(yè)工作造成很大困難，如一年一次的統(tǒng)計工作，由于取消了認定，統(tǒng)計工作的準確性也難以把握，有“淡出”和弱化民營科技的趨勢。
4．沒有形成有效的科技人才流動機制，人才問題是民營科技企業(yè)的發(fā)展中遇到的普遍問題。
四、進一步做好民營科技工作的建議。
1．樹立科學的發(fā)展觀，進一步提高對發(fā)展民營科技企業(yè)重要性的認識。要統(tǒng)一思想，更新觀念，明確民營科技企業(yè)是體制改革的突破者，市場經(jīng)濟的探索者和先進生產(chǎn)力的開拓者，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。我國科技體制和經(jīng)濟體制改革的不斷深化，加入wto，大力發(fā)展民營經(jīng)濟的新形勢都對大力發(fā)展民營科技企業(yè)提出了客觀而緊迫的新要求。各地政府和科技主管部門要正確認識和積極把握這一發(fā)展趨勢，把發(fā)展民營科技企業(yè)納入目標任務，制定發(fā)展規(guī)劃，采取有力措施，創(chuàng)造公平競爭環(huán)境；政府要轉變工作職能、作風和方法，強化服務、協(xié)調和指導在制定和執(zhí)行政策時要做到國營、民營一視同仁。
2．科技部門要把民營科技工作作為科技工作的重要內容。通過各類科技計劃、成果評審鑒定、專項資金、創(chuàng)新基金的平等開放，扶持民營科技企業(yè)的發(fā)展。同時要加強調查研究，針對發(fā)展中的困難和問題，制定相應的政策措施加以解決。
3．不斷加大科技投入，加強區(qū)域創(chuàng)新體系建設，提高科技服務能力。要整合各種科技資源，在推進生產(chǎn)力促進中心、科技企業(yè)孵化器、區(qū)域技術創(chuàng)新試點、示范工作的同時，結合科技條件平臺建設，建立一批共享程度較高的研究開發(fā)和創(chuàng)業(yè)平臺。積極爭取國家和地方政府對科技的投入，采取多種形式，引導社會力量為地方科技進步和創(chuàng)新服務。
4．強化企業(yè)的技術創(chuàng)新主體意識。積極引導有條件的民營科技企業(yè)建立健全企業(yè)的技術開發(fā)中心，明確企業(yè)是技術創(chuàng)的新主體，加大企業(yè)研發(fā)投入；鼓勵企業(yè)積極引進人才、用好人才、穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍；幫助企業(yè)積極主動地與科研單位和大專院校建立聯(lián)系，確定技術依托，實行雙邊或多邊技術協(xié)作，建立實驗基地、工程中心等。
5．建立積極有效的人才流動機制，引導高素質人才向民營科技企業(yè)流動；加強人才培訓，為民營科技企業(yè)發(fā)展提供人才保證；積極探索有效的激勵和約束機制，用生產(chǎn)要素參與分配和股權、期權等手段留住企業(yè)急需的技術人才和管理人才。
6．繼高新技術和經(jīng)濟技術等開發(fā)區(qū)之后，各地又相繼創(chuàng)建了一批民營科技園區(qū)，它們已成為聚集民營科技企業(yè)的陣地，成為地方科技工作的又一亮點。重視民營科技園建設，發(fā)揮民營科技園對民營科技企業(yè)的孵化和產(chǎn)業(yè)化的雙重功效。以強化服務為宗旨，發(fā)展和規(guī)范民營科技園區(qū)，不斷提高園區(qū)的運行質量，在提高服務和發(fā)揮功效上很下工夫。
7．建立和完善社會科技服務體系，發(fā)揮科技社團、中介機構，特別是各地民營科技促進會等的作用，賦予民營科技促進會一定的社會服務職能，如承擔起民營科技企業(yè)的認證工作，使其更好地發(fā)揮溝通政府和企業(yè)的橋梁和紐帶。
8．發(fā)揮科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金和各地創(chuàng)新資金的引導作用，建立創(chuàng)新基金（資金）與風險投資、擔保公司、商業(yè)銀行、投資基金之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟機制，有效地利用各種資金，解決民營科技企業(yè)融資難問題。
加工工廠考察報告篇十七
在項目的實施過程中，要加強管理和溝通工作，認真做好需求分析工作，加強對b公司的監(jiān)督和管理，保證項目能夠按照要求圓滿地完成，實現(xiàn)佳維精細化工廠信息化建設的既定目標。
佳維精細化工廠信息化項目經(jīng)過精心策劃、認真準備，完成項目建設的招標工作，縱觀整個項目招標過程，符合程序。盡管主管項目的信息中心主任對招標結果感到意外，其實招標結果一點也不出人意料。
佳維精細化工廠信息化建設項目是整合現(xiàn)有信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)本廠各孤立的系統(tǒng)互通互用，資源共享，使全廠生產(chǎn)流程貫通一氣，提高生產(chǎn)與管理檔次，向大型化工集團的生產(chǎn)模式靠攏。項目建設涉及到生產(chǎn)、管理的各個層面，關系到產(chǎn)品數(shù)量、質量，關系到全廠發(fā)展的前途、命運。
主管信息化建設項目的萬副總和信息中心金主任對項目極為重視，制定了詳細和周密的計劃，舉全廠之力，進行了多次需求調研，認真梳理了業(yè)務流程，編制了項目的建設方案，考察了能夠承擔項目建設任務的計算機集成公司。應該說，招標前期的組織工作、需求調研工作和招標準備工作有序，比較到位，準備充分，為招標工作和項目的建設工作奠定了基礎。
在佳維精細化工廠完成了項目建設需求報告后，通過正規(guī)渠道，向社會上信息化建設集成商發(fā)布了“佳維精細化工廠信息化建設的需求公告”。經(jīng)過認真考察，從十家集成公司選中三家，采用議標的方式確定項目的承擔者。評標專家由四位化工方面的專家和三位計算機方面的專家組成，經(jīng)過專家評議確定了一家公司作為項目的承擔者。這三家公司的確定，以及專家的組成人員是經(jīng)過萬副總、金主任、信息中心及廠相關單位人員認可的。說明三家公司都有能力按照要求完成項目的建設任務，整個招標過程是公開的。
唯一的不足是評標專家缺少信息中心的人員，不能充分表達信息中心的建設思路。畢竟其他專家不能完全了解整個項目的具體情況。
評標會上，a、b、c三家公司各自提交了商務及技術方面的文檔，派出代表作了限時的述標發(fā)言，經(jīng)過專家閱標、質疑提問、綜合打分，確定由b公司中標。盡管主抓信息化建設的金主任頗感意外，其實一點也不意外。
佳維精細化工廠信息化建設項目招標過程符合程序，雖然招標結果出乎金主任的意料，但是縱觀b公司的技術實力和招標過程，金主任應該接受招標結果。正如考察報告所說，b公司近期承擔的信息化建設項目有失利的個案，服務質量也不盡人意。因此，金主任在與b公司進行商務談判時一定要明確指出不足，加強售后服務。在合同中要對系統(tǒng)的維護、售后服務等條款予以明確。
在項目的實施過程中，要加強管理和溝通工作，認真做好需求分析工作，加強對b公司的監(jiān)督和管理，保證項目能夠按照要求圓滿地完成，實現(xiàn)佳維精細化工廠信息化建設的既定目標。（魏斌）。
加工工廠考察報告篇十八
第一條為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關規(guī)定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。
第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。
第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。
第四條員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。
第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。
第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。
第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務。
第八條服從領導，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。
第九條勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業(yè)務水平。
第十條堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質的產(chǎn)品與滿意的服務。
第十一條誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。
第十二條愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。
第三章勞動紀律。
第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經(jīng)理以上領導批準)。
第十五條員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。
第十七條員工上班時間應認真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。
公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。
第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。
第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。
第二十三條未經(jīng)領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。第二十四條員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。
第二十五條必須樹立“質量第一”的思想，員工未經(jīng)領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產(chǎn)品質量。
第二十六條員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條員工未經(jīng)法人授權不得進行下列活動：
一、以公司名義考察談判簽約;。
二、以公司名義提供擔?；蜃C明;。
三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。
第二十八條公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;。
二、兼職工作對公司構成業(yè)務競爭;。
三、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或同類業(yè)務競爭對手;。
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條員工對超出正常的業(yè)務聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：
一、奢華的宴請和娛樂活動;。
二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;。
三、具有賭賻性質的活動。
第三十條員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。
第四章員工的權利和義務。
第三十一條員工的權利。
一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內容與生產(chǎn)(工作)任務。
二、勞動安全衛(wèi)生權利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會保險費的權利。
五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。
六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。
七、享有參加黨團、工會組織的權利。
八、享有申訴權、建議權。
(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：
1.認為個人利益受到不應有的侵犯;。
2.對處理決定不服;。
3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。
(二)申訴(建議)方式。
1.逐級或直接向行政部申訴;。
2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理。
1.在一周內給予答復;。
2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內未得到答復的，可向副總經(jīng)理以上領導反映，其應在一周內給予答復。
3.公司總經(jīng)理的答復是最終答復。
第三十二條員工的義務。
一、員工必須全面履行《勞動合同》。
二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學習政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質、本崗位技能水平和業(yè)務工作能力。
五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質保量完成各項工作任務。
六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章勞動時間及考勤。
第三十三條勞動時間。
一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17：
30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。
二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實行。
三、因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。
第三十四條考勤。
一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負責或指定人員負責考勤工作。
第三十五條、考勤規(guī)定。
一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢?，以便員工相互監(jiān)督。
二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;。
2.下班時間未到而提前離崗即為早退;。
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當日未到崗，且無正當理由的;。
2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的;。
3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。
加工工廠考察報告篇十九
考察的目的和意義。
基本情況和先進經(jīng)驗。
一、xx考察情況。
1、xx市供電公司基本概況。
2、xx市供電公司的先進管理經(jīng)驗和方法。
通過我們細心地考察和了解，該公司在管理上大膽探索、勇于創(chuàng)新，真抓實干、務求實效，具體體現(xiàn)在以下四個方面：
（1）、用人機制活、激勵措施強。該公司用人的宗旨是“人盡其才，才盡其用，給干成事的給職務、給能干事的給崗位，最大限度的發(fā)揮每一位員工的聰明才智”，通過競聘上崗為每位職工搭建了展示才華的平臺。對中層管理人員每兩年一聘，基層工作人員每年聘用一次，除了用人上的雙向選擇外，抄收人員可以對轄區(qū)進行選擇競聘。在供電所內部設置上，以北關供電所為例：該所共有員工20人，下設2個電工組、1個抄表組。電工組負責設備維護、日常報修。抄表組負責抄表、輪換表、用電稽查。全所負責10kv線路、線路，配電變壓器401臺，擔負著30個村萬居民客戶和360個企事業(yè)單位的供電服務工作。20xx年供電量達億kwh。從公司到供電所，統(tǒng)一按需設崗、按崗定責，競聘上崗，嚴格考核。以基層供電所為例：工作好的員工每月可以拿到1700元左右，而工作差的每月只拿800元左右。用他們的話說就叫：獎的心動，罰的心疼。對有突出貢獻的員工，公司還設有特別貢獻獎：對做出小發(fā)明、提出合理化建議的職工，在具體實踐中發(fā)了作用，有特別成效的，年終獎勵5000——10000元。
加工工廠考察報告篇二十
1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。
2、考勤。
（1）所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）遲到、早退、曠工。
a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假。
（1）病假。
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠給予工作安排。
（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調節(jié)設備重要參數(shù)、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調配合，緊密協(xié)作。
6、嚴禁在生產(chǎn)車間飲用食物。
7、嚴格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應做到堅固、外表美觀。
8、生產(chǎn)車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。
9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入生產(chǎn)車間。
10、嚴禁在生產(chǎn)車間內吸煙或使用非工作需要的明火。
11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。
12、未經(jīng)允許不得帶非廠內人員進入生產(chǎn)車間。
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
5、在生產(chǎn)中，愛護公共財產(chǎn)，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，每次獎勵50元，并通報表揚。
6、在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。
7、按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。
8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者，罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。
9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。
10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。
1、加強車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關閉，所有車間關門、上鎖。
2、為了確保消防設備安全性能，生產(chǎn)車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。
3、員工在生產(chǎn)工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)不安全情況應及時上報，予以排除，保障生產(chǎn)安全。
4、車間負責人應經(jīng)常組織員工進行安全檢查，排除安全隱患。
5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測。
6、車間員工在每天下班前半小時進行生產(chǎn)車間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。
7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。
8、生產(chǎn)車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產(chǎn)人員。
9、員工不得在生產(chǎn)車間內私拉電線，以保障用電安全。
10、工廠內所有電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。
風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
加工工廠考察報告篇二十一
考察報告是指機關企事業(yè)單位派出的有關人員對有關的人和事進行實際考察之后寫成的書面報告。對人的考察報告主要有選拔任用干部考察報告，干部人事考察報告，模范人物考察報告等。對事的考察報告主要有外出參觀考察報告，重點項目考察報告，市場狀況考察報告等。關于干部人事類考察報告的寫作，各級組織人事部門有專門的規(guī)定和要求，本文不再贅述。這里僅就外出考察報告的寫作談幾點意見。
隨著改革開放的深入，名級各地公派人員的外出考察活動日漸增多。每次考察活動結束之后，考察人員往往要將考察的情況、學到的經(jīng)驗及受到的啟示等，寫成文字材料報告本單位或上級有關領導，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗，推動和改進本單位的工作。正因為如此，這些年外出考察報告的寫作頻率明顯提高，而且越來越為各級領導所重視。
考察報告是機關企事業(yè)單位常用的事務公文，是一種類似于調查報告的獨立的應用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個明顯的文體特點：
三是語言和材料客觀準確?？疾靾蟾孢x詞平實準確，用語質樸自然，基調莊重嚴肅，措辭講究分寸。它既不同于以說明為主的解說詞和簡介材料；也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀、真實、準確。報告中所引用的數(shù)據(jù)應是經(jīng)過當?shù)睾藢嵑痛_認的數(shù)據(jù)；報告中所列舉的事例應是真實的、新鮮的、具有典型指導意義的事例，不允許使用道聽途說的有水分的材料。
二、考察報告的基本結構。
在外觀結構上，考察報告有標題、正文和落款。標題通常由事由和文種組成。如《關于赴海南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參觀考察的情況報告》。也有的標題略去事由，直書《參觀考察報告》、《出國考察報告》等。落款一般寫“××考察團（隊、組）”，也有的在落款中標明考察人員的姓名。落款之下寫年、月、日，一般不加蓋公章、私章。在正文內容的結構布局上通常分為三部分：
（一）考察概況部分。
這部分是考察報告的前言或序言。通常包含以下一些內容：有的重在介紹起因，簡述本次考察的動因及背景，指明為什么要對某地區(qū)某項目進行考察等；有的主要簡述過程，敘寫本次考察的時間、地點、涉及范圍及考察方法等；還有的側重說明情況，介紹考察對象的基本情況、突出成績、顯著特點、典型經(jīng)驗及對其考察的意義作用等。這部分內容的寫作要開門見山，簡明扼要，篇幅不宜太長。
（二）考察內容部分。
這部分是考察報告的主體。要寫出考察對象工作的指導思想、主要做法、基本經(jīng)驗、突出成果等。內容布局上可視情況采用縱式、橫式、合式的結構安排方式。
加工工廠考察報告篇一
乙方：有限公司。
甲方委托乙方加工蔬菜制品(醬腌菜、蔬菜干制品)產(chǎn)品，為維護甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商，就有關代加工事宜達成如下協(xié)議，以供雙方共同遵守。
甲方委托乙方為其加工系列產(chǎn)品，加工數(shù)量、款式、標準、質量要求由甲方提供，價格由雙方協(xié)商確定，另在訂單上詳述。
1、按計劃分次委托乙方為其加工甲方指定的蔬菜制品(醬腌菜、蔬菜干制品)產(chǎn)品。
2、向乙方提供加工品款式、數(shù)量、技術要求、交貨時間等。
3、負責向乙方提供甲方商標各種組合、內外包裝及其它標有商標的包裝及印刷品等與乙方加工品有關的內容。
4、甲方有權對乙方的生產(chǎn)標準、產(chǎn)品質量進行檢查監(jiān)督，并提出意見和建議，確認的樣品驗收貨品。
5、甲方按照國家標準或企業(yè)備案標準要求及甲乙雙方確定的樣板和標準進行貨品驗收，如經(jīng)驗收貨品質量不合格，甲方有權拒收。
1、嚴格按照甲方的委托內容及要求從事代加工活動。
2、按甲方確定的款式、數(shù)量、質量及生產(chǎn)期限等標準進行生產(chǎn)，不得以任何形式和理由改動或降低該標準。
3、保證產(chǎn)品質量符合所執(zhí)行國家標準或企業(yè)備案標準的要求，保證合法使用食品添加劑。
4、保證提供的產(chǎn)品配方和工藝要求，符合《中華人民共和國食品法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》等國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并對其產(chǎn)品質量和安全性負責。
5、嚴格管理甲方提供的商標、包裝及印刷品，因乙方管理不善，造成甲方商標、飾品及包裝等丟失，所帶來的后果和責任，由乙方承擔。
6、嚴守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。
7、本合同所簽訂的加工品的商標及圖案文字、款識為甲方所有，乙方不得擅自為他人生產(chǎn)或提供。按本合同要求生產(chǎn)的產(chǎn)品全部由甲方負責銷售，乙方不得擅自銷售。
甲方確定委托加工款式、數(shù)量、技術標準后，向甲方發(fā)出委托加工通知單，乙方接到通知單后即按該單的要求進行生產(chǎn)，乙方提供的'貨品經(jīng)甲方驗收合格后入庫存儲，交貨地點為已方庫房。結算、付款方式由雙方協(xié)商確定。
雙方在下訂單之前確定生產(chǎn)品種樣品及質量指標，甲、乙雙方以此作為驗收標準。
甲方在接到乙方通知交貨通知之日起3日內必須對產(chǎn)品進行驗收，如發(fā)現(xiàn)質量有異，甲方應在驗貨之日起3日內書面通知乙方處理，乙方在接到甲方書面異議后，應在3日內負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。
1、如乙方未按照本合同約定的時間交貨或貨物的數(shù)量、質量與合同約定不符，甲方有權拒收貨品。
2、如乙方擅自生產(chǎn)或銷售帶有甲方商標款識的產(chǎn)品及包裝、印刷品等，一經(jīng)查證，乙方應立即停止，并賠償因此給甲方造成的后果和損失。
3、如甲方未及時向乙方發(fā)出通知單，或未及時提供包裝物料，造成交貨延遲，其損失由甲方承擔。
4、甲、乙雙方如有一方違約，除追究違約責任外，另一方有權終止本合同。
本委托加工合同期限為19個月，自__年2月1日至__年8月31日止，生產(chǎn)期限以甲方通知單確定為準。
在本合同期內，如因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行，本合同自然終止，雙方互不承擔責任。如因國家政策和政府規(guī)定的調整變化使本合同無法繼續(xù)履行，本合同亦自然終止，雙方互不追究對方責任。
甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成，
依法交由淅川縣仲裁委員會裁決處理。
1、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、如有其他未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂合同附件(或補充協(xié)議)，附件(或補充協(xié)議)與本合同具有同等法律效力。
甲方：有限公司乙方：有限公司。
地址：城關鎮(zhèn)地址：槐樹洼村。
電話：電話：
負責人簽字：負責人簽字：
日期：日期：
加工工廠考察報告篇二
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為1個月。
二、工作內容及工作地點。
（一）甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方從事項目經(jīng)理職務，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。
（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：____省____市。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作____天（每天8小時）。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程，愛護甲方財產(chǎn)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于市職工最低工資標準元。
六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行。
七、勞動合同終止的條件甲乙雙方約定按《勞動民法典》和《xx市勞動合同條例》有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起________年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參加工作之日起生效。
加工工廠考察報告篇三
經(jīng)過學校的努力使得我有機會去工廠參觀.我非常珍惜這次去實訓的機會并感到非常高興.這不僅體現(xiàn)出了學校領導對學生的重視,更體現(xiàn)出了領導對學生的無限關懷.
其中,我們重點參觀了生產(chǎn)車間.首先看到的是貼裝組,要做的是焊接貼片,這個是完全純手工作業(yè).接下來是加電檢驗貼片是否合格,這道工序叫做過程檢.加的電是直流電.然后看到的室高頻電源.高頻電源的作用是降壓處理.接著是變壓器,變壓器的作用是功率轉換,工人用手纏銅絲.做好的器件要放在高溫老化房和高低溫試驗箱中進行環(huán)境,溫度測驗.這些工序全部完成以后,再刻上公司的商標,一個成品就誕生了.
工廠的每一道不簡單的工序,都是由書本上的理論實踐而成的.這次工廠參觀對我的感觸很大,今后我一定努力學習,注重實踐能力,為以后的事業(yè)打下好的基礎.
一、實習目的。
通過參觀和參與工廠的生產(chǎn)實際，將理論知識與生產(chǎn)實踐相結合，優(yōu)化知識結構，提高思考分析能力。在參觀過程中，通過向技術人員提問學習，了解與初步掌握本專業(yè)相關產(chǎn)品技術參數(shù)等方面的實際知識和相關標準，增強對鍋爐、汽輪機系統(tǒng)及輔助設備的組成及結構的具體知識，為今后專業(yè)課程的學習、專業(yè)課程設計及畢業(yè)設計打下良好的基礎。此外，經(jīng)過對電廠的實地了解，為今后步入社會作必要的心理準備。
二、實習內容。
熟悉地理環(huán)境,是我們每到一個新地方的首要任務。利用飯后的時間，叫上三兩同學，就開始了我們的xx之旅。xx的建筑很有特點，都是統(tǒng)一的黃墻紅瓦造型，也使生活區(qū)看起來井然有序，錯落有致。塑膠大操場看起來特別誘人，要能在綠色的草坪上踢上一場足球就更好了。足球場、籃球場…各種設施一應俱全。更讓人興奮的是文體中心，在這兒，員工可以盡情地放松，臺球、乒乓球、ktv…外面有的，咱xx也有，我不禁向往著在xx工作了。文體中心的后面是職工醫(yī)院，充分體現(xiàn)了xx的人性化。不知不覺已經(jīng)在xx轉了近一個小時了，對xx也有初步的了解，相信這次xx之旅定會收獲不小。
今天是到xx發(fā)電廠的第二天，依照安排，早早就起床了，也如愿以償?shù)爻陨狭穗姀S食堂的早飯，感覺還不錯，要比學校的好上很多。在帶隊李老師的領導下，我們來到了培訓中心，開始了正式的培訓日程。
首先，有電廠的楊工，給我介紹了一下電廠的安全規(guī)程。作為不止一次到過電廠的電力學生，對它是絕對的了解。不過楊工的介紹還是很有特色的，一個個鮮活的例子，讓我們記憶猶新，表情也不自覺的嚴肅了起來。在接下來的時間里，楊工又對xx發(fā)電廠了詳細的介紹。xx發(fā)電廠始于1978年，分兩期工程建設，一期引進了意大利公司的2*30萬燃油機組，與1980年投產(chǎn)。在當時來說是非常先進的，控制系統(tǒng)采用的是貝利的820系統(tǒng)。二期工程以服務亞運會為目的，與1990開工建設，機組為2*30萬燃煤機組，同為意大利進口。在國內，xx電廠可以從兩方面來說。一是大，在當時國內的發(fā)電廠中，xx以130萬的總裝機容量在全國搖搖領先，可以說是全國發(fā)電行業(yè)的佼佼者，而且xx在設備水平和運行管理水平上，都是電力行業(yè)的領軍者。二是老，xx從開工建設至今，已經(jīng)伴隨著新中國的成長，經(jīng)歷了30年的風雨，見證了新中國的輝煌發(fā)展，相對于新建設的電廠，xx可以說是它們學習的榜樣和前輩。隨著國際油價的變化，兩臺燃煤機組已經(jīng)不能適應新的市場環(huán)境，于xx年停止運行。在當時華北局的批準下，xx于xx年起開始燃油改燃煤項目，將一期的兩臺燃油機組改造成燃煤機組。其中2號機組于xx年改造完成，并投入發(fā)電，xx年終1號機組也完成改造投入使用。在改造1號機組的同時，加裝了一期脫硫裝置。如今，二期工程的脫硫裝置也正在安裝中。相信不久的xx會建設的更加美好。
加工工廠考察報告篇四
乙方：__________。
由于_________加工廠工作的需要，聘請______到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下12條協(xié)議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的__加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條：：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在__加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。
第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎金為____元，生活補貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照&；&；相關規(guī)定，甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的工資'獎金`生活補貼及加班費發(fā)給乙方，甲方用_____方式支付。
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給師法機關，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權進行經(jīng)濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。
第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。
第六條：為了甲方工序的'穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時，甲方將風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經(jīng)濟損失______元。
第七條：由于工作的需要，為了提高__質量，甲方有義務及時把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓。乙方必須對__制作過程中不斷改進，以滿足醫(yī)生的要求；如果有特被別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況。
第八條：乙方在工作中，對工作作出實質性貢獻的甲方必須給于物質獎勵，
第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節(jié)約開支。
第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作并于當日計算工資。
第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。
甲方：___________________。
乙方：___________________。
時間：_____________。
加工工廠考察報告篇五
這次能有機會去工廠實踐，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。
時間：201*年7月28日――8月3日。
地點：海南?？诃偵?。
一、工廠的總體規(guī)模水平。
亞泰木業(yè)位于海南海口瓊山區(qū)，占地24600平米，員工600多人。近十多年的制造歷史已經(jīng)發(fā)展成一家具有專業(yè)規(guī)模的木制品專家，在東莞制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)也小有名氣。
走進廠區(qū)，只見潔凈整齊的環(huán)境和次序井然的工作程序。雖然是國內的制造廠家，但是，到了車間，看過那些先進的流水線，那些熟練的技術水平，完全會感覺到現(xiàn)代化的管理。作為木質產(chǎn)品的制造廠，一些諸如木屑的飛揚，機器的喧囂以及混合著的膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經(jīng)把這些都盡可能的減少到最低限度了。走在車間，這些大多的木制廠家所面臨的嚴重問題似乎在我們工廠并沒有太大的困擾，反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。
二、學習過程。
如下幾點是在工廠實踐期間，就我的工作需要，主要學習到的一些知識以及由此得到的一些心得。
(一)木材的選用。
工廠最常用的木材還是紅木(非洲花梨木)，楓木(美國)，胡桃木。大多都是從國外進口，這也就是為什么我司的報價要比國內同等廠家的價格要高的原因——正是“一分價錢一分貨”。
二)加工方面。
工廠所采用的機器都比較先進，一般來說都是機器自動操作，比如cnc數(shù)控機，萬能圓鋸機,立軸機等。所以，只要操作得當，人員安排合理，一般都能產(chǎn)生較高的效率(一般來說，都需要熟練人工)。
這次能有機會去工廠實踐，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。
加工工廠考察報告篇六
時 間：
地 點：
廠家名稱：
為了保證***工程鋁合金外窗的安裝質量，監(jiān)理公司會同管理公司對鋁合金廠家進行了檢查，下面從廠家資質、原材控制、加工規(guī)模、加工設備、質量檢查程序、成品保護措施，以及加工精度等方面進行闡述。 廠家資質：現(xiàn)場檢查時，加工單位未提供廠家資質，從現(xiàn)場看，該單位地處偏僻，設施簡單，周圍環(huán)境惡劣，不具備正常企業(yè)的.生產(chǎn)條件。 原材材質：在廠內檢查時，未發(fā)現(xiàn)本工程使用的“遼沈”牌鋁合金型材，其他型材也混雜在一起，堆放于貨架上，沒有任何標志、標識。該廠選用的密封條無廠址、無品牌、包裝簡陋。本工程指定五金件為“堅朗” 品牌，但在檢查過程中未提供該品牌五金件，據(jù)廠方介紹，目前還未進貨。
質量控制：在該廠檢查時，檢查人員沒有看到質檢人員，僅有數(shù)名工人進行加工作業(yè)，加工過程也沒有細化圖、大樣圖等文件，沒有質量檢查控制程序，成品窗及窗框混雜一起堆放，沒有任何標志，沒有任何保護措施。
加工精度：在廠內設備較為齊全，但加工工藝較為粗糙，生產(chǎn)產(chǎn)品毛刺較多，牢固程度也不能與正規(guī)廠家相比。
檢查結果：監(jiān)理公司與管理公司綜合意見為，該廠為不具備安全生產(chǎn)條件的作坊式企業(yè)，不能提供質量保證和售后服務，不適宜為本工程供貨，應另選有資質企業(yè)為宜。
******監(jiān)理有限公司
2011年9月10日
按照規(guī)定對工程重要的產(chǎn)品生產(chǎn)廠家實地考察，2017年10月22日上午10：00同建設單位興榮房地產(chǎn)開發(fā)有限公司領導張總和兩個劉工，航空國際大酒店及科技公寓項目監(jiān)理部姜工,西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司實地考察。
西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司，成立于一九九七年至今16年，現(xiàn)有員工87人，重要以鉛合金及塑鋼兩大生產(chǎn)經(jīng)營實體組成。
本公司金屬門窗、建筑幕墻、裝飾裝修、鋼結構工程專業(yè)承包二級企業(yè)，建筑幕墻設計乙級企業(yè)。
公司《西飛牌》鋁型材及鋁門窗，金屬結構符合標準。西飛公司從日本引進先進水平的模具制造，鑄棒、鋁型材搭壓型材，表面處理以及鋁門窗、幕墻深加工等生產(chǎn)線，生產(chǎn)能力強制造、安裝一體化，高層裝飾裝修工程能力強。
公司業(yè)績自成立以來承攬各類項目，設計并施工,獲得“陜西省建設裝飾優(yōu)質工程獎等各類獎項。
公司信譽度自創(chuàng)建以來，一直加工適用于高層、中高層、多層住宅樓，具有強度高，節(jié)省能源。它的最大優(yōu)點是輕質、高強、體積小、增大使用面積、防腐、防燃、安裝方便、使用壽命長。
西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司,營業(yè)執(zhí)照、稅務登記 1
證、組織機構代碼證、安全生產(chǎn)許可證、等資料齊全有效，有材料出廠產(chǎn)品質量合格證。西安飛機工業(yè)（集團）事業(yè)裝飾工程公司，是全國建筑裝飾行業(yè)企業(yè)，該廠制安裝規(guī)模較大，門窗設計加工安裝比較專業(yè)，管理人員分工明確，人員充足，技術能力強該廠守合同重信用。
加工工廠考察報告篇七
經(jīng)過學校的努力使得我有機會去工廠參觀。我非常珍惜這次去實訓的機會并感到非常高興。這不僅體現(xiàn)出了學校領導對學生的重視，更體現(xiàn)出了領導對學生的無限關懷。
其中，我們重點參觀了生產(chǎn)車間。首先看到的是貼裝組，要做的是焊接貼片，這個是完全純手工作業(yè)。接下來是加電檢驗貼片是否合格，這道工序叫做過程檢。加的電是直流電。然后看到的室高頻電源。高頻電源的作用是降壓處理。接著是變壓器，變壓器的作用是功率轉換，工人用手纏銅絲。做好的器件要放在高溫老化房和高低溫試驗箱中進行環(huán)境，溫度測驗。這些工序全部完成以后，再刻上公司的商標，一個成品就誕生了。
工廠的每一道不簡單的工序，都是由書本上的理論實踐而成的。這次工廠參觀對我的感觸很大，今后我一定努力學習，注重實踐能力，為以后的事業(yè)打下好的基礎。
通過參觀和參與工廠的生產(chǎn)實際，將理論知識與生產(chǎn)實踐相結合，優(yōu)化知識結構，提高思考分析能力。在參觀過程中，通過向技術人員提問學習，了解與初步掌握本專業(yè)相關產(chǎn)品技術參數(shù)等方面的實際知識和相關標準，增強對鍋爐、汽輪機系統(tǒng)及輔助設備的組成及結構的具體知識，為今后專業(yè)課程的學習、專業(yè)課程設計及畢業(yè)設計打下良好的基礎。此外，經(jīng)過對電廠的實地了解，為今后步入社會作必要的心理準備。
熟悉地理環(huán)境，是我們每到一個新地方的首要任務。利用飯后的時間，叫上三兩同學，就開始了我們的xx之旅。xx的建筑很有特點，都是統(tǒng)一的黃墻紅瓦造型，也使生活區(qū)看起來井然有序，錯落有致。塑膠大操場看起來特別誘人，要能在綠色的草坪上踢上一場足球就更好了。足球場、籃球場…各種設施一應俱全。更讓人興奮的是文體中心，在這兒，員工可以盡情地放松，臺球、乒乓球、ktv…外面有的，咱xx也有，我不禁向往著在xx工作了。文體中心的后面是職工醫(yī)院，充分體現(xiàn)了xx的人性化。不知不覺已經(jīng)在xx轉了近一個小時了，對xx也有初步的了解，相信這次xx之旅定會收獲不小。
今天是到xx發(fā)電廠的第二天，依照安排，早早就起床了，也如愿以償?shù)爻陨狭穗姀S食堂的早飯，感覺還不錯，要比學校的好上很多。在帶隊李老師的領導下，我們來到了培訓中心，開始了正式的培訓日程。
首先，有電廠的楊工，給我介紹了一下電廠的安全規(guī)程。作為不止一次到過電廠的電力學生，對它是絕對的了解。不過楊工的介紹還是很有特色的，一個個鮮活的例子，讓我們記憶猶新，表情也不自覺的嚴肅了起來。在接下來的時間里，楊工又對xx發(fā)電廠了詳細的介紹。xx發(fā)電廠始于1978年，分兩期工程建設，一期引進了意大利公司的2*30萬燃油機組，與1980年投產(chǎn)。在當時來說是非常先進的，控制系統(tǒng)采用的是貝利的820系統(tǒng)。二期工程以服務亞運會為目的，與1990開工建設，機組為2*30萬燃煤機組，同為意大利進口。在國內，xx電廠可以從兩方面來說。一是大，在當時國內的發(fā)電廠中，xx以130萬的總裝機容量在全國搖搖領先，可以說是全國發(fā)電行業(yè)的佼佼者，而且xx在設備水平和運行管理水平上，都是電力行業(yè)的領軍者。二是老，xx從開工建設至今，已經(jīng)伴隨著新中國的成長，經(jīng)歷了30年的風雨，見證了新中國的輝煌發(fā)展，相對于新建設的電廠，xx可以說是它們學習的榜樣和前輩。隨著國際油價的變化，兩臺燃煤機組已經(jīng)不能適應新的市場環(huán)境，于2000年停止運行。在當時華北局的批準下，xx于2002年起開始燃油改燃煤項目，將一期的兩臺燃油機組改造成燃煤機組。其中2號機組于2004年改造完成，并投入發(fā)電，20xx年終1號機組也完成改造投入使用。在改造1號機組的同時，加裝了一期脫硫裝置。如今，二期工程的脫硫裝置也正在安裝中。相信不久的xx會建設的更加美好。
加工工廠考察報告篇八
住所：________________________。
聯(lián)系電話：____________________。
乙方(承攬人)：_______________________。
法定代表人：_________________________。
住所：_____________________________。
聯(lián)系電話：___________________________。
甲乙雙方就產(chǎn)品外包加工事宜經(jīng)過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條乙方加工事項，以甲方所交付的外包加工單為憑。
第二條乙方須按照外包加工單所列的各項規(guī)定，如加工說明、數(shù)量、交貨日期等確實履行，準時交貨。
第三條乙方所交的加工品應保證為合格品，并不得有短缺或不合規(guī)格及瑕疵等情況，且經(jīng)甲方驗收后，始認為合格。
第四條材料由______方負責。
第五條若材料由_______方負責供應時，廢料率為_______。
第六條驗收時的檢驗方法是采用，正常檢驗，二級檢驗水準。一次抽樣計劃，aql(可接受的質量標準)為，或正常檢驗，四級檢驗水準。一邊規(guī)格界限，形式，aql(可接受的質量標準)為。
第七條乙方必須確實遵守外包加工單所規(guī)定的交貨期，或甲方外協(xié)管理員電話或書面通知調整的交貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合，質量不良，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方，但因天災或人力不可抗拒的事故，經(jīng)甲方認為屬實者，則不在此限。
(一)過期______日內，每逾1天，按未交部分總價，處____%違約金。
(二)繼續(xù)逾期______天以上至_____天以內者，每逾1天，按未交部分總價，處_____%違約金。
(三)繼續(xù)逾期______天以上至______天以內者，每逾1天，按未交部分總價，處_____%違約金。
(四)繼續(xù)逾期_____天以上，依違約論，不論未交部分數(shù)量，違約金以價款的______倍計算。
第八條通過驗收的.貨品在甲方再加工時，若發(fā)現(xiàn)有不良品時(明顯為甲方再加工后的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。
第九條乙方送交加工品，因不良導致甲方生產(chǎn)線停工，其工時損失要由乙方負責，如果甲方發(fā)生非常嚴重不良后果，則甲方有權取消外包加工單。
第十條按期交足定貨而合格率為______%，給予總價_____%獎勵金。按期交足定貨而合格率為______%，給予總價______%獎勵金。
第十一條試用廠商的試用期間為_____個月，每月接受甲方外包質量管理檢查一次，試用期滿，視其考核評分到達分以上者，才能正式成為甲方的加工廠商。
第十二條加工廠商每月接受甲方外包質量管理檢查一次，每月考核質量、交貨期、價格這三項，每年總考核一次，劃分等級。
第十三條付款條件。
乙方交來的貨品經(jīng)甲方驗收合格后，甲方_____________________。
第十四條乙方應找連帶保證乙方履行本約。
第十五條爭議解決。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)夭块T調解;協(xié)商或調解不成的，提交仲裁委員會仲裁。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
______年_____月_____日______年______月______日。
加工工廠考察報告篇九
（一）。
我于暑假期間在位于xxx市西部的xxx鋼鐵集團有限公司進行了幾天的考察實踐活動，在活動期間我對邯鋼有了一些了解，對我們的國有企業(yè)有了一些感觸。
幾年前，在全國曾經(jīng)卷起了一股邯鋼熱，全國上下都在號召學習邯鋼的先進管理經(jīng)驗。我懷著找到邯鋼繁榮的秘密的想法，來到了邯鋼的鋼鐵圍墻之中。在隆隆的機器聲中，我漫步在一幢幢巨大的車間廠房之間，穿梭在一根根管道之下，領略真正的創(chuàng)造的偉大。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經(jīng)過了一段傳運變黑變硬一根根鋼材便由此而成了。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影，就馬上感到了這創(chuàng)造的偉大了。農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè)?？吹胶撝刃蚓?，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創(chuàng)造的價值。()在1xx年以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧？――一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去。
外國的船堅利炮轟開了的大門，只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈？我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了?，F(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎，才能符合21世紀工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。
經(jīng)過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了。
這一機制的基本模式是：
市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內部管理，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業(yè)內部的二級單位都變成獨立的法人。邯鋼的做法是在保持現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)專業(yè)化、科學分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理（即企業(yè)內部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售，銀行只設一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格）優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關鍵，依據(jù)客觀價值規(guī)律，用倒推的辦法，即從產(chǎn)品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內伸化，按市場導向決定廠內生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關心市場，主動參與市場競爭。實踐證明邯鋼所走的道路是正確的，領導的決策是英明的?？粗裉炫畈l(fā)展的xxx鋼鐵集團公司，我心里充滿無比的自豪。我希望將來邯鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名邯鋼的工人，為祖國的建設貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業(yè)。
加工工廠考察報告篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。
自________年____月____日起至________年____月____日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月____日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
________年____月____日。
加工工廠考察報告篇十一
幾乎所有我們接觸過的小型工廠在對待員工福利等方面都是不完善的，甚至是殘酷的。它們無一例外的'沒有勞動合同、加班費和節(jié)假日（春節(jié)除外），更不可能有保險，甚至任用童工、惡意壓低工資，通過許多變相剝削的方式造成員工工作情緒普遍不高、流動量較大。在一些企業(yè)主的心里，員工的工資是被限定在一個所謂的合理范圍之內的，不能因為工人的努力工作而發(fā)生太大的變化。而這種標準的主導權在誰的手里？市場？法律？工人？答案是很可悲的。這是一種相關法律不健全，監(jiān)管力度不到位的殘酷現(xiàn)實。工人問題是我國當前社會的一個重大現(xiàn)實問題，處理的不好，極不利于社會的穩(wěn)定、和諧社會的構建，是不安定因素之一。
其中有一個觀點是我們所要特別提出的：政府應該為所有陶瓷工廠一線員工設立類似于紡織及煤礦行業(yè)那樣的營養(yǎng)補助機制。因為所有這些工作不同程度地造成工人身體的損傷及慢性疾病的發(fā)生，這些都是有據(jù)可查的，應當值得全社會的關注，納入到統(tǒng)一的決策之中，加以研究、分析、采取措施。
思考解決問題的可能。
發(fā)現(xiàn)問題固然不易，但分析問題、提出解決問題的方法才是關鍵，而最終認真履行、強化監(jiān)管、不斷深入才真正值得敬佩。根據(jù)我國經(jīng)濟社會的發(fā)展現(xiàn)狀、陶瓷小工廠的生存狀況以及藝術院校培養(yǎng)學生過程中所存在的問題，其中有些是需要我們這些從業(yè)人員所努力改進的，而有些則需要政府、社會群體共同努力才能夠得以落實。
（一）宏觀的層面：現(xiàn)代企業(yè)不論大小，不論成份，需要建立現(xiàn)代的企業(yè)制度。
我們參考現(xiàn)代西方許多成功的企業(yè)，無一不是逐步建立健全了一系列科學，完備，有特色的企業(yè)制度，如企業(yè)的生產(chǎn)銷售制度，員工的福利保障制度，形象的宣傳推廣制度，文化的凝聚與延續(xù)制度等等，從而達到了某種程度上的共贏，一定程度上緩和了勞資雙方本質上固有的、根本的矛盾。這既是彼此協(xié)調的產(chǎn)物，也是勞動者斗爭的結果，絕不是天上掉下來的餡餅。反觀國內那些不成熟的企業(yè)，往往機構臃腫，形式成風，工會形同虛設，許多職工行使的具體權利及行業(yè)的糾紛不是處于法律的真空地帶就是各個監(jiān)管機構工作交叉處的盲點部分，直接反映出相關法律法規(guī)不完善，管理不科學，特別是監(jiān)督不到位的社會現(xiàn)狀，常常造成遇事無法可依或有法不依的現(xiàn)象。
伴隨著社會的進步，文明程度的提高，許多著名的國內外企業(yè)都具備自身的企業(yè)文化，企業(yè)精神，追根溯源早在十幾年、幾十年甚至上百年以前就已經(jīng)制定了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，制度體系等內容，所有這些的前身不就是小工廠，小作坊嗎？拋開技術，時代等因素他們的成功很顯然也是離不開科學完備的制度體系的，而這些并非是一成不變的，而應是與時俱進的。
（二）微觀的層面：轉變經(jīng)濟增長的方式，強調人的因素，樹立可持續(xù)性的發(fā)展觀點。
首先，根據(jù)企業(yè)自身的特點、環(huán)境，確立未來的發(fā)展方向，由過去單純依靠勞動密集型的增長方式，逐步向資金密集型、技術密集型、信息密集型等經(jīng)濟增長方式轉變。國際上一直稱呼我國為“世界工廠”，指出我們善于宏觀的改革和外資的引入。相對的稱呼印度為“世界辦公室”指出其善于微觀的自我調節(jié)及其國內市場的拉動。我們認為兩者各有利弊，在今后的發(fā)展中在進一步提高硬件水平的同時，還應該加大科技的投入力度，實現(xiàn)軟件的同步更新，轉變原有的單一的經(jīng)濟增長方式。使我國不僅成為世界工廠，也成為世界辦公室。其次，落實到陶瓷企業(yè)的生產(chǎn)過程中，加大軟硬件的投入還有利于改進技術，實現(xiàn)資源的循環(huán)利用和再生產(chǎn)，不僅有助于企業(yè)效率的提高，產(chǎn)品質量的更新，還有助于環(huán)境的保護，生態(tài)的平衡。最后，談到以人為本的問題，我們認為它是最為直接，短期內最為見效的方面了。1、根據(jù)企業(yè)類型的需要，引進專業(yè)的設計人員，工藝技師，參與到產(chǎn)品的研發(fā)及生產(chǎn)過程中去，擺脫原有的單純依靠工人仿造他人產(chǎn)品進行生產(chǎn)的固有模式。2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要引進專業(yè)的財會、企劃及營銷人員。引導企業(yè)的產(chǎn)銷、售后及宣傳一條龍，系統(tǒng)、長久、良性的發(fā)展。如果在行業(yè)中，較多地出現(xiàn)這樣的生態(tài)企業(yè)，并且占據(jù)一定的比例，勢必有利于形成規(guī)模效益，有利于整個行業(yè)的壯大，最終有利于全社會。3、小企業(yè)、小工廠更加需要轉變銷售方式，擴大銷售渠道。利用新的媒介、手段進行商務活動和產(chǎn)品的推廣、企業(yè)的介紹等。從而最大限度的聯(lián)系合作伙伴，實現(xiàn)利潤的最大化。4、從政府到地方，從企業(yè)到員工乃至整個社會共同構建一整套完整、合理、行之有效的企業(yè)運轉的制度方式。特別是對于陶瓷生產(chǎn)集中地的當?shù)卣?，這是一種責無旁待的義務，需要樹立典型，建立模式，真正做到有理可說，有法可依，執(zhí)法必嚴，違法必究的社會正氣。使勞資雙方形成緊密聯(lián)系的利益攸關者，對員工而言，企業(yè)就是我的家，它發(fā)展的好壞直接影響到我的利益；對企業(yè)而言員工就是企業(yè)的組成部分和支撐的力量，沒有他們也就沒有這個企業(yè)。這種彼此多為他人著想的做法，也有助于自身得到益處，其效果是顯而易見的。
四、結語。
企業(yè)的發(fā)展終究是一種社會行為、復合效應、長遠利益。作為陶瓷工廠的老板們、管理者們應當本著社會的責任、道德的信任，首先從自身開始，行動起來，不應該任由藝術院校中提到的“手工藝術”在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)及商品經(jīng)濟中，真正成為純粹的手工藝術。那樣只能是技術的退步、行業(yè)的沒落、時代的悲哀。事實上，面對博大精深的陶瓷文化，沒有哪個國家能夠與我國相比，因此我們有理由并且有能力擔負起將其重新發(fā)揚光大的歷史責任。而現(xiàn)階段所存在的困境并非本文所能解釋的清的，紙上談兵的內容缺乏實踐的檢驗也是不能完全解決問題的。因此讓所有從事、學習、關心陶瓷藝術、陶瓷文化的朋友們繼續(xù)經(jīng)驗，積極探索，從而充滿希望，再接再厲吧！
加工工廠考察報告篇十二
根據(jù)及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著誠信、互利、公平、公開的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下合同條款，共同遵守執(zhí)行。
第二條服裝數(shù)量。
1、計量單位：________。
2、數(shù)量：____________。
第四條服裝質量加工成品質量按甲方提供的樣衣或工藝單執(zhí)行，樣衣由甲方保管，作為驗收的依據(jù)。
樣衣、工藝單作為合同的附件。
第五條技術資料、圖紙?zhí)峁?BR> 1、甲方提供服裝款式(樣衣或圖片)、標志圖案等圖樣的技術資料。
2、乙方在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)甲方提供的圖紙和技術要求不合理，應當及時通知甲方，甲方應當在________天時間內回復，提出修改意見。
甲方在規(guī)定的時間內沒有答復，乙方有權停止工作，并在________內通知甲方，因此造成的損失由甲方賠償。
3、乙方必須對甲方提供的服裝款式、圖紙等技術資料進行保密，不得向任何人泄漏任何相關資料，也不得在甲方訂單之外利用甲方提供的資料自行加工、銷售。
4、未經(jīng)甲方許可，乙方不得留存服裝樣品及相關的技術資料。
第六條報酬。
1、加工單價：______________。
2、總金額(元)：_________。
第七條包裝方式內用________，外用________包裝，包裝費由________方承擔。
第八條服裝交付。
第九條服裝驗收。
1、驗收時間：________年____月____日。
2、認真核對貨物的品名、款號、數(shù)量、嘜頭，準確無誤后方可抽樣。
3、驗收方式：產(chǎn)品按30%抽檢，抽樣標準為：隨機。
4、驗收標準：與樣衣款式、做工一致。
5、驗收包括：商品的外觀質量、規(guī)格、數(shù)量、包裝、內在質量、標識等項目進行檢驗和檢測。根據(jù)貨物實際情況，以驗收標準為依據(jù)判定合格與否。
6、經(jīng)首次檢驗不合格的加工成品，甲方在________________天內通知乙方并有權要求乙方返修。
7、對于乙方返修后的加工成品由甲方依照上面的驗收標準再次檢驗，對于再次檢驗，不合格的加工成品交由甲方處理，并從甲方支付給乙方的加工費用中扣除不合格產(chǎn)品的成本價格。
第十條定金/預付貨款。
(1)甲方應于______________年_____月_____日前向乙方交付定金________元;甲方不履行合同的，無權請求返還定金，乙方不履行合同的，除承擔違約責任外，必須雙倍返還定金。
(2)甲方應于_年_月_日前向乙方交付預付款________元;甲方不履行合同的，可以把預付款抵作違約金和賠償金，有余款可以請求返還;乙方不履行合同的，除承擔違約責任外，必須如數(shù)返還預付款。
第十二條留置權如甲方未支付價款，在雙方?jīng)]有例外約定時，乙方對完成的服裝享有留置權。
第十三條違約責任。
1、甲方的違約責任。
(1)制作中途未經(jīng)過雙發(fā)同意，私自變更定作物的數(shù)量、規(guī)格、質量或設計等，應當賠償乙方因此造成的損失。
(2)中途廢止合同，償付甲方的未履行部分價款總值的________%的違約金。
(3)未按合同規(guī)定的時間和要求向乙方提供原材料、技術資料等或未完成必要的輔助工作和準備工作，乙方有權解除合同，甲方應當賠償乙方因此而造成的損失;乙方不要求解除合同的，除交付定作物的日期得以順延外，甲方應當償付乙方停工待料的損失。
(4)超過合同規(guī)定期限領取定作物的，除按本條第五款規(guī)定償付違約金外，還應當承擔乙方實際支付的保管、保養(yǎng)費。
甲方超過領取期限15日不領取定作物的，乙方有權將定作物變賣，所得價款在扣除報酬、保管、保養(yǎng)費后，退還給甲方;變賣定作物所得少于報酬、保管、保養(yǎng)費時，乙甲方還應補償不足部分;如定作物不能變賣，應當賠償乙方的損失。
2、乙方的違約責任。
(1)未按合同規(guī)定的質量交付定作物或完成工作，甲方同意利用的，應當按質論價;不同意利用的，應當負責修整或調換，并承擔逾期交付的責任;經(jīng)過修整或調換后，仍不符合合同規(guī)定的，甲方有權拒收，由此造成的損失由乙方賠償。
(2)交付定作物或完成工作的數(shù)量少于合同規(guī)定，甲方仍然需要的，應當照數(shù)補齊，補交部分按逾期交付處理;少交部分甲方不再需要的，有權解除合同，因此造成的損失由乙方賠償。
(3)未按合同規(guī)定包裝定作物，需返修或重新包裝的，應當負責返修或重新包裝，并承擔因此而支付的費用。
甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。
因包裝不符合同規(guī)定造成定作物毀損，滅失的，由乙方賠償損失。
(4)逾期交付定作物，應當向甲方償付違約金為外發(fā)加工總費用的________%/天。
未經(jīng)甲方同意，提前交付定作物，甲方有權拒收。
(5)不能交付定作物或不能完成工作的，應當償付不能交付定作物或不能完成工作部分價款總值的________%。
(6)由于保管不善致使甲方提供的原材料、設備、包裝物及其它物品毀損、滅失的、應當償付甲方因此造成的損失。
(7)未按合同規(guī)定的辦法和期限對甲方提供的原材料進行檢驗，或經(jīng)檢驗發(fā)現(xiàn)原材料不符合要求而未按合同規(guī)定的期限通知甲方調換，補齊的，由乙方對工作質量，數(shù)量承擔責任。
(9)擅自調換甲方提供的原材料，甲方有權拒收，乙方應賠償甲方因此造成的損失。
如甲方要求重作或重新修理，應當按甲方要求辦理，并承擔逾期交付的責任。
第十四條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，如雙方不能通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按依法向人民法院起訴。
第十五條其他約定本合同經(jīng)雙方簽字后于________年____月____日起生效。
合同執(zhí)行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。
合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，乙方和甲方各執(zhí)一份;。
甲方(章)：________________。
乙方(章)：________________。
_______________年____月____日。
_______________年____月____日。
加工工廠考察報告篇十三
根據(jù)公司領導提出要“走出去，請進來”的指示，管理模式組本周分別走訪了華為、金地、南山、xxx、萬科等深圳市知名企業(yè)，并請百仕達物資部陳京洲經(jīng)理蒞臨我公司共同探討?，F(xiàn)將考察學習過程中幾家公司管理上的獨特之處簡述如下，作為公司領導參考資料。
華為公司。
一、組織形式方面。
1、采用英國馬獅管理模式，建立龐大的人力資源開發(fā)及管理體系和隊伍。各部門均設立獨立的人力資源部，接受本部門及上級人力資源管理部的雙重領導。直接負責人事工作的管理人員及輔助人員占全公司人員總數(shù)的12%。
2、在行政及技術崗位上均實行矩陣式結構，通過不同性質和內容的任務來充分調動人力資源。結合公司內部人才市場，充分合理地配置人力資源和激活沉淀層，喚發(fā)員工工作激情。
3、對下屬公司實行重要崗位控制，總公司只派遣總經(jīng)理、財務經(jīng)理及人事經(jīng)理，其他員工由下屬公司自主決定。
二、內部管理方面。
1、基層崗位穩(wěn)定化、專業(yè)化，中、高層崗位則定期進行輪換。
2、以嚴格、科學的管理制度為基礎，以強大的文化建設為先導，并將公司所有的管理及經(jīng)營活動最終歸結到華為的整體文化層面上。
3、通過業(yè)績考核、勞動態(tài)度考核及任職資格鑒定，以考核為手段促使員工產(chǎn)生憂患意識，在本職崗位上努力工作。
4、公司不實行強制淘汰，根據(jù)考核結果對表現(xiàn)較差的員工進行職務及薪資調整，迫使員工自主流動。
5、取消普遍調薪制，每月或每季度根據(jù)員工業(yè)績及考核結果隨時進行調整，以最大限度地發(fā)揮工資的激勵職能。
6、啟動自動降薪制。公司在經(jīng)濟不景氣，或事業(yè)成長遭受挫折時，通過自動降薪，避免過度裁員與人才流失。
7、強調人力資本的增值目標為主，財務資本增值的目標為輔。
8、下屬人員才干的發(fā)揮與整體素質的提高，是決定管理者升遷與人事待遇的重要參考因素。
9、充分使用外腦。華為聘請了國內外一大批知名教授為管理或經(jīng)營顧問，對公司整體發(fā)展進行規(guī)劃和設計。
10、在矩陣式管理結構中，上級有可能接受下級的領導，但這并不影響領導者項目之外的權威。
1、領導者對自己所負責的領域要負擔全部責任。工作出現(xiàn)失誤，公司只追究領導者，而不涉及員工。
2、公司將權力、職務、機會等象工資、獎金一樣均納入分配范疇，并根據(jù)員工的表現(xiàn)及能力進行合理分配。
3、公司重大決策從賢不從眾，總裁權威絕對化。
金地公司。
一、組織形式方面。
1、預決算、建材供應和工程分屬不同公司領導負責，總工程師僅負責預決算及工程計劃，從而形成約束機制。
2、公司設立考核小組，由所有公司領導參加。
3、將行政、人事和后勤徹底分開。
二、內部管理方面。
1、切實推行目標計劃管理，公司負責制訂總目標，再將總目標層層分解到部門和個人。在計劃執(zhí)行過程中嚴格進行考核和檢查，考核結果與員工的經(jīng)濟利益、職務升降直接掛鉤，從而增強考核的權威性。
2、追求高學歷、高素質。公司大本以上學歷員工占80%，碩士以上學歷員工占20%。
3、將管理職務和技術職務分離。技術人員可以通過技術職務來實現(xiàn)自己的價值和獲得回報。
4、強調職業(yè)培訓，并對員工進行未來職業(yè)設計，包括員工再教育、職務升遷方向及發(fā)展前景，為員工提供適合自己發(fā)展的空間和機會。
5、公司成立員工合理化建議評審小組，組織實施群眾性管理改進活動，對有較大實施價值的建議立即給予初步獎勵，年終再根據(jù)實施效果進行最終獎勵。
6、設立專職制度建設人員，對公司的制度建設進行統(tǒng)一的管理和規(guī)范，做到有計劃、系統(tǒng)地推進公司的制度，并重視制度的宣傳、培訓、檢查和考核，避免制度流于形式。
7、公司崇尚“業(yè)務優(yōu)先”，無論是培訓機會、晉升機會、職權分配等，均首先考慮業(yè)務直接執(zhí)行者。
8、公司設立職工代表大會，對公司重大決策有最終裁決權。
萬科公司。
一、組織形式方面。
1、組織結構以對象專業(yè)化的事業(yè)部制為主要特征。
2、集團總部定位成決策中心、管理中心和計劃中心，各事業(yè)部定位成業(yè)務管理中心，各下屬公司定位成利潤中心。
二、管理制度方面。
1、反對黑箱操作，致力于建設“陽光照亮的體制”，無論什么事都必須拿到桌面上研究。
2、公司管理主線有三條：增量管理、存量管理和人事管理。
3、將人力資源視做集團最主要的資本，高度重視管理人員的任免和調配，并保持了相對的集權。
4、致力于建設職業(yè)經(jīng)理隊伍。
5、工資管理上推行穩(wěn)定增長機制和溫和增長幅度相結合的模式。
6、設立職工委員會，代表職工發(fā)表意見，為職工的利益鼓與呼。委員會成員的工資單列，從專門帳戶中支付。
加工工廠考察報告篇十四
在不斷進步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的加工廠承包合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：_________順達石材加工廠
乙方：______________________
經(jīng)甲方全體合伙人同意，甲乙雙方在公平、公正友好協(xié)商，將順達石材加工廠的全部固定資產(chǎn)（20____年建設和添量的全部資產(chǎn)，共計人民幣一百八十萬元）使用經(jīng)營權承包給乙方負責經(jīng)營，雙方達成協(xié)議如下：
甲方于合同簽訂之日起將順達石材廠固定資產(chǎn)的使用權承包給乙方負責經(jīng)營，乙方自主經(jīng)營自負盈虧，甲方無權干涉。
承包期為_______年，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
1、承包金額：乙方每年按應支付給甲方承包款_______________元。乙方向甲方繳納承包押金_______________萬元。
2、支付方式：乙方于每季度前五天支付承包款。乙方未按時支付承包款。乙在未按時支付款項，沒拖一天，甲方有權向乙方增收所欠款項_____________________的滯納金，超過一個月，甲方有權停止停止乙方的正常生產(chǎn)。
1、乙方在承包期間負責管理好甲方的財產(chǎn)，及時對財產(chǎn)進行維護、維修，不得轉移、變賣，不得將順達石材廠資產(chǎn)作任何抵押。如有此行為，甲方有權予以制止，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔。
2、承包期滿乙方應保證甲方原有設備能正常運轉。
3、如甲方原有舊機臺老化乙方可以更換原機臺，費用由乙方承擔。
4、甲方允許乙方在承包期間有權添置新的生產(chǎn)設備，擴大生產(chǎn)力，在承包期滿乙方所置的設備由乙方自行處理，不得折價抵沖抵承包款。
5、乙方包期間負責有關部門收繳的'與生產(chǎn)量有關的各種稅費。
6、石材廠手續(xù)方面未完成或有關部門收繳的不在生產(chǎn)范圍內其它稅項由雙方調解負責。
7、承包期間如有發(fā)生重大事件甲方應出面調解。
8、在承包期間一切債權債務由乙方享有、承擔、與甲方無關。承包期間乙方應加強安全生產(chǎn)管理，及時排除可能造成安全隱患，發(fā)生安全事故有乙方負全責，甲方不負任何經(jīng)濟和法律責任，但甲方應協(xié)調處理。
9、承包期間如有關部門要求石材廠整改（如廠內場地硬化、車間噪音隔離、建設工人宿舍、辦公樓和圍墻等。）其投資應由甲方出資，所增加財產(chǎn)為甲方所有，投資金額按五年增加乙方承包金（如整改總投資一百萬元，則乙方每年應增加上繳甲方承包金額二十萬元）增加的資產(chǎn)經(jīng)營權為乙方所有，整改期間如乙方不能生產(chǎn)，則按時間比例減交承包金。
1、如國家政策調整、政府強制遷入工業(yè)園區(qū)或人力不可抗拒的自然害，經(jīng)合伙人商議可以解除合同。
2、違約責任：甲乙雙方應嚴格遵守合同，乙方承包經(jīng)營，甲方不得干預，由于甲方原因造成影響乙方正常生產(chǎn)經(jīng)營，甲方應按年承包款___________向乙方支付違約金，乙方如違約，應按年承包款__________向甲方支付違約金。
3、合同未盡事宜雙方另行商議。
4、同經(jīng)甲乙雙方代表及甲方全體合伙人簽字蓋章立即生效，甲乙雙方及甲方合伙各執(zhí)一份。
簽訂日期：______________________
加工工廠考察報告篇十五
我區(qū)來料加工業(yè)起步于xx年左右，經(jīng)過近的發(fā)展，已具備一定的規(guī)模和特色。截至今年9月底，全區(qū)已有來料加工經(jīng)紀人xx名，加工人員xx人。1-9月共發(fā)放加工費1.97億元。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都培育了經(jīng)紀人和加工人員隊伍，加工產(chǎn)品種類繁多，也形成了一定的地域特色，如白龍橋、乾西以縫紉箱包加工為主；雅畈、瑯琊、城東街道以服裝加工為主；蔣堂以飾品加工和圣誕禮品加工為主；沙畈、塔石以仿真塑料花加工為主。總體來看，我區(qū)來料加工業(yè)主要有以下幾個特點：一是接單渠道不斷拓展，從原來較單一的從義烏接單逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的以義烏為主，網(wǎng)上、外貿(mào)接單，以及自主品牌產(chǎn)銷結合的小微企業(yè)為輔。二是加工形式靈活多樣，加工形式從原來單一的農(nóng)戶零散加工向現(xiàn)在的'固定場所加工、農(nóng)戶領料加工、鄉(xiāng)村專業(yè)加工轉變，并逐漸向專業(yè)化、工廠化、塊狀化方向發(fā)展。三是人員隊伍有新變化。從事純手工加工的人員逐漸減少，機械輔助掌握一定技能的加工隊伍穩(wěn)中略增。四是收入穩(wěn)定增長。加工人員工資從月收入不到xx元增至xx元每月，掌握熟練技能的車工月加工收入可達上萬元。五是促進社會文明和諧。在人人有活干、有收入的同時，社會效益明顯，鄰里糾紛減少，家庭和睦。
二、發(fā)展中存在的困難與問題。
一是競爭激烈，勞動力成本上升快。從周邊看，面臨著江西、安徽等地區(qū)勞動力價格更為低廉的競爭壓力，資源外流現(xiàn)象日趨嚴重，純手工業(yè)加工隊伍日益萎縮。從成本看，受近幾年花卉苗木業(yè)快速發(fā)展、用工面增大且工資高等因素的影響和沖擊，加工隊伍明顯不穩(wěn)定，手工業(yè)加工人員相對年輕體力好的都轉移到苗木種植移栽作業(yè)。
二是場所受限，制約來料加工業(yè)發(fā)展。原來的城西街道、城北街道、城東街道都是來料加工業(yè)發(fā)展重點區(qū)域。但因城中村改造征遷，加工隊伍被分散各地，經(jīng)紀人及加工點也搬遷流失，部分經(jīng)紀人因加工廠房被拆除，一時無法租到合適場所而被迫轉行。
三是政策缺乏，激勵扶持力度不夠。雖然出臺了一些鼓勵來料加工業(yè)發(fā)展的政策措施，但對于來料加工業(yè)的促進帶動作用還不夠明顯。部分扶持政策只適用于5個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分的山區(qū)移民村，整體激勵效果不夠。另外，對來料加工個轉企，發(fā)展成小微企業(yè)的經(jīng)紀人加工廠缺少扶持和獎補政策，一定程度上也影響了加工業(yè)的發(fā)展。
四是條件簡陋，抗災能力較為薄弱。我區(qū)來料加工業(yè)租用場地大多為舊倉庫，舊校舍，以及農(nóng)戶三合一房子。存在抗災能力差、消防隱患多等問題，雖然各級婦聯(lián)都十分重視安全生產(chǎn)的檢查和督促整改，但是由于客觀條件的原因，面上情況改觀還是較難。
三、建議與對策。
一是進一步加大扶持力度，發(fā)揮政策激勵作用。區(qū)鄉(xiāng)各部門要立足自身實際和職能要求，制定相應優(yōu)惠政策，加大扶持力度，努力為經(jīng)紀人、加工企業(yè)及加工人員提供優(yōu)質便利的服務。在資金方面，可攜手成泰農(nóng)商銀行等金融機構對信譽好的經(jīng)紀人或加工企業(yè)給予小額信用貸款等優(yōu)惠政策。在運管方面，可以開辟來料加工的“綠色通道”，對收運成品和原料的任務運輸車輛，在加工貨物營運車運管費上給與適當優(yōu)惠。在培訓方面，繼續(xù)實施對來料加工從業(yè)人員免費培訓，開展技能大比武，提高加工人員的技能水平。同時，對于吸收殘疾人、貧困婦女、移民婦女、特困群眾等特殊群體參與來料加工的，給與提供就業(yè)機會的加工點和經(jīng)紀人一定的補貼。
二是進一步提升加工水平，培育特色示范基地。隨著近年來勞動力成本的提高，需加強引導更多來料加工點由“代加工”向“來料加工”再向“來單加工”或更高層次的“自主品牌”生產(chǎn)加工經(jīng)營轉變。加工品種、類別向高層次、關聯(lián)度高的產(chǎn)品發(fā)展；加工形式向專業(yè)化、規(guī)?；?、工廠化、基地化發(fā)展。鼓勵更多條件成熟的經(jīng)紀人以來料加工為載體，發(fā)展中小型加工企業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，走產(chǎn)供銷一條龍之路，進一步提高來料加工業(yè)的規(guī)模和效益。同時鼓勵經(jīng)紀人逐步擴大加工規(guī)模，提高加工技能，重點培育箱包、帽子、飾品、干花、圣誕禮品、假發(fā)等特色基地，努力打造特色品牌，提高市場競爭力和美譽度。
三是進一步強化組織保障，提升規(guī)范管理水平。來料加工是一項民生工程、增收工程、富民工程，要作為全面改善民生，推進和美鄉(xiāng)村建設的重要內容抓好抓實。政府部門要履行好宣傳、組織、協(xié)調和服務職能，做好業(yè)務指導和信息收集等工作。各單位要切實履行好各自職能，全力提供優(yōu)質服務；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要整合資源，完善加工組織網(wǎng)絡。同時要進一步強化考核、規(guī)范管理，完善來料加工業(yè)優(yōu)惠扶持政策及經(jīng)紀人管理辦法，做好相關政策的督促落實工作，加強經(jīng)紀人、專業(yè)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的臺賬管理，繼續(xù)做好來料加工先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先進村及優(yōu)秀來料加工經(jīng)紀人的考核評比工作。
加工工廠考察報告篇十六
（2004年10月15日）。
最近，中國民營科技促進會組織了對我國東南沿海和中西部地區(qū)十省市（上海、浙江、江蘇、江西、福建、重慶、云南、四川、武漢、西安）和其他一些省市的民營科技企業(yè)和民營科技工作的考察。從考察情況看，我國民營科技企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢很好，取得的成績非常鼓舞人心。民營科技企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的一支最活躍、最具創(chuàng)新能力的重要力量和高新技術產(chǎn)業(yè)領域的主力軍，在一些地區(qū)已成為推動經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，是地方經(jīng)濟發(fā)展和地方科技工作中的一大亮點。在科技部和地方科技部門的推動和大力支持下，民營科技工作在引導我國民營經(jīng)濟依靠科技進步實現(xiàn)快速發(fā)展，推動民營企業(yè)轉型成為科技型企業(yè)和高新技術企業(yè)的過程中發(fā)揮著重要作用，從而有效地支撐了地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，提高了科技工作和地方科技管理部門在黨委和政府中的地位，加大了各級黨委和政府對科技工作的支持力度。民營科技工作作為科技工作面向服務于經(jīng)濟建設的一面旗幟，在新形勢下，為全面建設小康社會，推進技術創(chuàng)新實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，繼續(xù)引領民營企業(yè)向科技型企業(yè)轉軌發(fā)揮更大作用。
一、民營科技企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。
1．民營科技企業(yè)已成為地方區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。民營科技企業(yè)出現(xiàn)了全面快速發(fā)展的勢頭，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷增大，技工貿(mào)總收入、利潤總額、上繳稅金同步持續(xù)增長，對地方經(jīng)濟增長的拉動作用越來越顯著。2003年廣東省民營科技企業(yè)實現(xiàn)技工貿(mào)總收入5114億元，連續(xù)六年位居全國民營科技企業(yè)首位。深圳市的民營科技企業(yè)自1991年至2003年，產(chǎn)值以平均每年87%以上的速度增長，800余家民營科技企業(yè)創(chuàng)造了1321億元的總收入。浙江民營科技企業(yè)發(fā)展迅速，由原來的全國第六位躍居全國第二位，總收入達到4537億元，僅次于廣東省，創(chuàng)造的總產(chǎn)值90%來源于民營科技企業(yè)，尤其是在溫州等地區(qū)，民營科技企業(yè)成為拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。
2003年，西部十省市民營科技企業(yè)數(shù)達到13268家，實現(xiàn)技工貿(mào)總收入3625億元，較2000年技工貿(mào)總收入增加了倍。中部和東北部地區(qū)民營科技企業(yè)也實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，河南、湖北、吉林、黑龍江四省的民營科技企業(yè)技工貿(mào)總收入首次突破千億元。中部八省市民營科技企業(yè)數(shù)量比2000年增長了21%，技工貿(mào)總收入增加了倍，特別是河南省民營科技企業(yè)實現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展，總收入由2000年的全國第十三為躍升到2004年的第八位。
2．民營科技企業(yè)已成為發(fā)展高新技術實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的主力軍。民營科技企業(yè)積極參與國家、省市的各類科技計劃的實施，產(chǎn)品涉及電子信息、生物醫(yī)藥、光機電一體化、新材料、軍工、航天航空等領域。這表明民營科技企業(yè)已成為國家發(fā)展高新技術實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的重要載體和實施者，是發(fā)展高新技術實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的主力軍。據(jù)統(tǒng)計，在53個國家級高新區(qū)、大學科技園、留學生創(chuàng)業(yè)園和農(nóng)業(yè)科技園區(qū)的企業(yè)中80%以上是民營科技企業(yè)。據(jù)我們對20個省市的了解，已認定的高新技術企業(yè)中民營科技企業(yè)占70%以上，北京、浙江、江蘇、陜西等地占90%以上，上海民營科技企業(yè)95%以上從事高新技術產(chǎn)業(yè)。
3．民營科技企業(yè)正逐漸成為技術創(chuàng)新的主體。不斷地加快技術創(chuàng)新是民營科技企業(yè)適應新形勢發(fā)展的內在動力和客觀要求。民營科技企業(yè)都十分重視研發(fā)工作，研發(fā)費用一般占企業(yè)銷售收入的3%以上，最高占到10%以上。通過自主研發(fā)、與科研院所大專院校合作研發(fā)、委托研發(fā)和購買專利、轉讓科技成果等形式，企業(yè)普遍擁有自主知識產(chǎn)權的專利技術和專有技術（know-how）。一些民營科技企業(yè)還與大專院校聯(lián)合建立了研究所，在中心城市（如北京、上海、杭州）或國外建立研發(fā)機構，使企業(yè)的研發(fā)工作達到國際先進水平。民營科技企業(yè)還十分注重知識產(chǎn)權的保護，企業(yè)申請專利的數(shù)量普遍較高。知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新極大地提高了企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)獲得了高額的回報。此外，民營科技企業(yè)的品牌意識普遍提高，商標的注冊、使用和宣傳成為企業(yè)提升競爭力的重要手段和制勝法寶。
技術創(chuàng)新也使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)了青春。如重慶民營科技企業(yè)目前形成了以力帆、隆鑫、宗申等為龍頭的摩托車及配件支柱產(chǎn)業(yè)群，年總收入分別達到億元、50億元、60億元。在這三大企業(yè)周圍聚集了上千家中小民營科技企業(yè)，形成了一個摩托車技術大產(chǎn)業(yè)鏈。
4．民營科技企業(yè)成為參與國際競爭的一支新生力量。我國加入wto以后，民營科技企業(yè)瞄準國際市場，擴大產(chǎn)品出口，積極采取“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，開拓國際市場、參與國際競爭。2002年，海爾集團海外13個工廠全線運營，實現(xiàn)海外營業(yè)額10億美元，品牌進入全球家電前5名，國際化戰(zhàn)略開始進入收獲期。華為產(chǎn)品已進入30多個國家，海外產(chǎn)品銷售額超過5億美元。2004年4月重慶宗申集團與意大利比亞喬集團開展全方位合作，組建佛山宗申比亞喬摩托車有限公司，并計劃在重慶建設一個生產(chǎn)能力在50萬臺以上的摩托車發(fā)動機生產(chǎn)基地。重慶力帆集團在越南、印度、保加利亞都建立了生產(chǎn)基地，2003年出口創(chuàng)匯億美元。
浙江萬向集團生產(chǎn)的萬向節(jié)產(chǎn)品已出口到40多個國家和地區(qū)，并為通用、福特等汽車公司配套，進入了國際主機件配套市場；超人集團生產(chǎn)的小家電產(chǎn)品遠銷世界40多個國家和地區(qū)，“超人”已成為國際上知名品牌，其國際市場份額超過歐洲著名企業(yè)。
5．民營科技企業(yè)參與國企改造，通過兼并重組，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。民營科技企業(yè)積極參與國企改組改造，一方面盤活了國有資產(chǎn)，安置企業(yè)職工，促進資源優(yōu)化配置；另一方面擴展了自己發(fā)展的規(guī)模和領域。如上海復星集團通過資產(chǎn)重組，發(fā)揮制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的優(yōu)勢，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2003年實現(xiàn)技工貿(mào)總收入270億元，上繳稅金億元，納稅增長率高于全國稅收增長率202個百分點，2004年上半年又上繳稅收億元，比上年同期又增長了。深圳比亞迪重組兼并國企西安秦川汽車制造廠，一次性投入億元，重組后采取“東研西產(chǎn)”戰(zhàn)略，在上海建立研究院，在西安建立汽車產(chǎn)業(yè)基地，2004年將開發(fā)200輛電動汽車在深圳運行，其研發(fā)生產(chǎn)的鎳鎘電池銷量居世界第一位。
6．集團化、國際化、多元化成為民營科技企業(yè)發(fā)展的趨勢，集金融、實業(yè)、貿(mào)易三位一體的民營財團的出現(xiàn)標志著民營科技企業(yè)進入了新的發(fā)展階段。隨著民營科技企業(yè)的產(chǎn)權制度改革，企業(yè)產(chǎn)權進一步明晰，所有制經(jīng)濟類型開始由國有、集體、個體私營向合伙、合資、股份制轉變，企業(yè)的股權結構日趨合理，基本符合了現(xiàn)代產(chǎn)權制度的要求。在完成資本原始積累并具有一定規(guī)模的民營科技企業(yè)中，大部分已經(jīng)進行或正在進行股份制改造，擴大投資主體實現(xiàn)產(chǎn)權多元化，所有權與經(jīng)營權分離，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，為企業(yè)的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實現(xiàn)快速擴張發(fā)展奠定了基礎。集團化、國際化、多元化已成為民營科技企業(yè)的發(fā)展趨勢。在浙江溫州，出現(xiàn)了以金融資本為紐帶，集金融、實業(yè)、貿(mào)易三位一體的民營財團（浙江中瑞財團）等新的發(fā)展模式，開始從產(chǎn)業(yè)經(jīng)營轉向資本經(jīng)營，參與國家基礎設施建設、西部開發(fā)、東北老工業(yè)基地改造、金融業(yè)務和國際產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，標志著民營科技企業(yè)發(fā)展到一定階段的突破和探索。
7．民營科技企業(yè)在解決“三農(nóng)”問題中大有作為。“三農(nóng)”問題是關乎社會穩(wěn)定和國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大問題，也是中央在新時期最關心的重要問題。近年來，民營科技企業(yè)以市場為導向，在各地政府和科技部門的鼓勵支持下，依靠科技進步，大膽投資農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。利用高新技術開發(fā)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推行“科技專業(yè)人員+公司+基地+農(nóng)戶+貿(mào)易”的生產(chǎn)經(jīng)營模式和以土地、設施使用權作為股權投資參與分配+農(nóng)工工資獎金的分配模式，以科技農(nóng)莊的經(jīng)濟形式，高效合理地利用資源，實行集約化、科學化、市場化運做，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、推動農(nóng)副產(chǎn)品深加工、效益農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)，帶動了成千上萬的農(nóng)民走上致富之路，取得了很好的經(jīng)濟效益和社會效益，顯示出民營科技企業(yè)在農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)村發(fā)展中的重要作用。
如江西景德鎮(zhèn)的得雨活茶有限公司被國家八部委評定為全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，被科技部評為科技創(chuàng)新型星火龍頭企業(yè)。該公司是以開發(fā)板雞起家的，現(xiàn)已發(fā)展成為種、養(yǎng)、加工一條龍的大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化集團，有員工398人，其中科技人員有96人，占職工總數(shù)的24%，是一個民營科技企業(yè)。該公司通過茶葉種植加工技術開發(fā)，帶動26萬多農(nóng)戶種植3萬畝茶園和養(yǎng)殖生產(chǎn)致富。目前該公司年產(chǎn)茶葉20萬斤，年銷售額8000萬元，公司投入1500萬元無償按每畝每年300元補償“退耕還茶”農(nóng)戶，一定5年不變，2003年完成9000畝。該公司在壽溪村深山中發(fā)現(xiàn)8000多畝野生茶，公司出巨資買斷了8000畝野生茶的70年使用權建立野生茶基地。陜西楊陵的金坤生物工程公司以動物良種的產(chǎn)業(yè)化繁育為核心，依托西北農(nóng)大的生物技術，承擔了三個國家級項目，成為帶動農(nóng)民快速致富的龍頭企業(yè)，四年時間，為農(nóng)民增加收入2500萬元，直接帶動6萬農(nóng)民脫貧。浙江李子園牛奶食品有限公司有三個自辦牧場和15個與農(nóng)民聯(lián)辦的牧場,共飼養(yǎng)奶牛10200頭,在周遍地區(qū)形成了上千戶奶牛飼養(yǎng)專業(yè)戶,有3000多農(nóng)民以奶牛飼養(yǎng)為主業(yè)。一些已成為行業(yè)龍頭的民營科技企業(yè)，如浙江傳化集團、萬向集團都積極開拓在農(nóng)業(yè)領域的投資，建立了傳化高科技農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，發(fā)展設施農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)生物工程，提供優(yōu)質種苗、種子和農(nóng)資服務。武漢和平農(nóng)業(yè)公社創(chuàng)辦了400畝的科技莊園，研發(fā)出的“雙低油菜”讓周邊36萬畝農(nóng)田的莊戶受益。內蒙古包頭市的大圣生物技術公司98年開始研究養(yǎng)鹿產(chǎn)業(yè)化，以養(yǎng)鹿和鹿產(chǎn)品（鹿茸、鹿血）深加工帶動農(nóng)牧民致富，目前已擁有11000頭鹿，其中自養(yǎng)2000頭，帶動農(nóng)牧民養(yǎng)殖9000頭，牧民每只鹿年可收入3000元。他們還和新西蘭聯(lián)合進行胚胎技術研究，使母鹿雙胎率達到35%，大大提高了鹿的繁殖速度，提高了牧民養(yǎng)鹿的經(jīng)濟效益和積極性。該公司計劃在內蒙12個盟市各發(fā)展1000個養(yǎng)鹿大戶，5年內發(fā)展到10萬頭。企業(yè)現(xiàn)有職工121名，80%是大學以上學歷。提供200多頭種鹿扶貧60多戶貧困牧民。包頭嘉儀信毛紡制品公司2002年建廠，投資140萬元，收購牧民的羊毛、羊絨深加工?，F(xiàn)有職工38名，50%是下崗人員。2003年實現(xiàn)產(chǎn)值149萬元。預計2004年產(chǎn)值達1500萬元，交稅250萬元，帶動500戶牧民致富。
8．民營科技企業(yè)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，為社會穩(wěn)定做出了貢獻。民營科技企業(yè)的發(fā)展為社會提供了大量的就業(yè)機會，特別是成為科技人員尤其是高科技人才就業(yè)的一條重要渠道。1992年我國民營科技企業(yè)從業(yè)人員只有55萬人，到2003年增加到961萬人，較1992年增長了16倍，比2002年增長。其中大學以上文化程度的人員約147萬人，占職工總數(shù)的。重慶宗申集團總部職工有8000多人，其中吸納下崗職工3000人，其緊密型配套企業(yè)和供貨的企業(yè)共安置下崗職工3萬人，并通過100多家購銷和合作企業(yè)，為數(shù)萬人創(chuàng)造了就業(yè)機會。
9．民營企業(yè)參與民辦教育，培養(yǎng)復合人才。一批有實力的民營科技企業(yè)積極創(chuàng)辦民辦大學，從事民辦教育，不僅為企業(yè)自己培養(yǎng)了急需的技術、管理人才，也向社會輸送了大量學有所長的智力勞動者和復合型人才。如寧波的吉利集團在北京昌平創(chuàng)辦了吉利大學；陜西步長集團投資5000萬元創(chuàng)建了陜西國際商貿(mào)學院，5年來培養(yǎng)了一萬多畢業(yè)生，就業(yè)率達到100%。
10．為留學人員提供了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。民營科技企業(yè)還為廣大留學人員提供了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。目前全國已創(chuàng)建了60多個留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)，這些園區(qū)都具有較高的起點，管理和服務趨于市場化、國際化，促進了當?shù)氐目萍籍a(chǎn)業(yè)化，對高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到了較大的推動作用。如上海嘉定留學生創(chuàng)業(yè)園就是由嘉定民營科技園區(qū)的一個園區(qū)。目前，嘉定留學生創(chuàng)業(yè)園已成為國家級高新區(qū)，有留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)300多家，從業(yè)人員中留學人員600多名，是全國60多個留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)中注冊企業(yè)和聚集留學人員最多的園區(qū)之一。2004年上半年總產(chǎn)值達到億元，1-5月份上交稅收3386萬元。
二、幾點啟示。
1．民營科技企業(yè)是地方科技部門對經(jīng)濟建設做貢獻的載體。以經(jīng)濟建設為中心的黨的基本路線，100年不動搖。許多地方的民營科技企業(yè)在地方經(jīng)濟中已起了重要的作用，如重慶的摩托車行業(yè)、浙江的小商品及輕工產(chǎn)品中起主要作用的企業(yè)都是民營的，又是科技型的。抓住了民營科技企業(yè)，科技工作就能夠對加快地方經(jīng)濟發(fā)展、提高經(jīng)濟質量和發(fā)展高科技實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化提供有效的支撐，從而也就提高了地方科技工作在當?shù)卣械牡匚?，引起地方黨委對科技工作的關注。
2．民營科技是地方創(chuàng)新體系的重要組成部分。地方科技部門的重要任務，是構建地方科技創(chuàng)新體系。在地方創(chuàng)新體系中，企業(yè)是主體，大學和研究所是骨干。主體和骨干怎樣結合起來，才能形成有活力的創(chuàng)新體系呢？實踐證明，民營科技的機制是一條有效的途徑。在這一途徑中，不斷推出新產(chǎn)品，不斷推出專利。不斷產(chǎn)生新的價值。浙江義烏生產(chǎn)飾品的新光集團每天推出120多種新產(chǎn)品，浙江永康生產(chǎn)小家電的超人集團，專利申請量居全省第一。近幾年浙江經(jīng)濟發(fā)展很快，被經(jīng)濟學家稱為“浙江現(xiàn)象”。許多人都在研究“浙江現(xiàn)象”的秘密，認為民營機制是其主要原因。這一認識并不全面。依我們考察的情況看，民營加科技才是主要原因。在這方面，浙江地方科技部門構建的地方科技創(chuàng)新體系功不可沒。
3．地方科技部門在解決社會經(jīng)濟發(fā)展中的瓶頸制約問題是大有作為的。“三農(nóng)”問題即其一例?！叭r(nóng)”問題是中國實現(xiàn)工業(yè)化、城市化過程中不可回避的大問題，我們要在20年內全面建設小康社會，必須解決這個問題。考察情況表明，民營科技對“三農(nóng)”問題大有作為。許多地方興辦的科技型農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，實行“科技+公司+農(nóng)戶+基地+國際貿(mào)易”的模式，加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提高了農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，帶動了大批農(nóng)民脫貧致富，繁榮了農(nóng)村經(jīng)濟，在其他的瓶頸如資金和環(huán)境問題，民營科技也大有可為。
4．在地方科技工作中，民營科技這面旗幟不能丟。改革開放以來，民營科技企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強，目前的經(jīng)濟規(guī)模已經(jīng)超過3萬億元，成為經(jīng)濟建設中的一大亮點，這與科技部的領導和地方科技部門的積極支持是分不開的。在今后20年全面建設小康的進程中，科技部門要繼續(xù)發(fā)揮自己在經(jīng)濟建設、構造國家創(chuàng)新體系和突破瓶頸約束中的積極作用，還要繼續(xù)高舉這面旗幟。事實上，這幾年一些地方科技部門在這方面已經(jīng)創(chuàng)造了很多經(jīng)驗?？偨Y這些經(jīng)驗，進一步發(fā)揮地方科技工作的作用是一項很有意義的工作。
三、民營科技工作存在的主要問題。
1．地區(qū)間的民營科技工作發(fā)展狀況很不平衡，特別是一些中西部地區(qū)對民營科技工作的認識不足，思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，沒有充分認識到民營科技企業(yè)在發(fā)展地方經(jīng)濟中的作用，因而不重視發(fā)展民營科技企業(yè)，對民營科技工作缺乏應有的熱情，找不到工作的切入點。在處理國企、集體企業(yè)和民企的關系問題上不能一視同仁，有輕視和忽視民營科技企業(yè)的傾向，對民營科技企業(yè)的扶持力度明顯較弱。
2．區(qū)域創(chuàng)新體系建設和科技服務能力不能很好的適應民營科技企業(yè)快速發(fā)展的要求，一些地方的科技投入不足，對民營科技企業(yè)的技術創(chuàng)新工作沒有形成有效的支撐。
3．一些地方科技部門對民營科技工作有放松的傾向，普遍反映民營科技工作缺乏手段和抓手。行政許可法實施后，一些地方科技部門取消了對民營科技企業(yè)的認定工作，給地方科技部門繼續(xù)領導民營科技企業(yè)工作造成很大困難，如一年一次的統(tǒng)計工作，由于取消了認定，統(tǒng)計工作的準確性也難以把握，有“淡出”和弱化民營科技的趨勢。
4．沒有形成有效的科技人才流動機制，人才問題是民營科技企業(yè)的發(fā)展中遇到的普遍問題。
四、進一步做好民營科技工作的建議。
1．樹立科學的發(fā)展觀，進一步提高對發(fā)展民營科技企業(yè)重要性的認識。要統(tǒng)一思想，更新觀念，明確民營科技企業(yè)是體制改革的突破者，市場經(jīng)濟的探索者和先進生產(chǎn)力的開拓者，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。我國科技體制和經(jīng)濟體制改革的不斷深化，加入wto，大力發(fā)展民營經(jīng)濟的新形勢都對大力發(fā)展民營科技企業(yè)提出了客觀而緊迫的新要求。各地政府和科技主管部門要正確認識和積極把握這一發(fā)展趨勢，把發(fā)展民營科技企業(yè)納入目標任務，制定發(fā)展規(guī)劃，采取有力措施，創(chuàng)造公平競爭環(huán)境；政府要轉變工作職能、作風和方法，強化服務、協(xié)調和指導在制定和執(zhí)行政策時要做到國營、民營一視同仁。
2．科技部門要把民營科技工作作為科技工作的重要內容。通過各類科技計劃、成果評審鑒定、專項資金、創(chuàng)新基金的平等開放，扶持民營科技企業(yè)的發(fā)展。同時要加強調查研究，針對發(fā)展中的困難和問題，制定相應的政策措施加以解決。
3．不斷加大科技投入，加強區(qū)域創(chuàng)新體系建設，提高科技服務能力。要整合各種科技資源，在推進生產(chǎn)力促進中心、科技企業(yè)孵化器、區(qū)域技術創(chuàng)新試點、示范工作的同時，結合科技條件平臺建設，建立一批共享程度較高的研究開發(fā)和創(chuàng)業(yè)平臺。積極爭取國家和地方政府對科技的投入，采取多種形式，引導社會力量為地方科技進步和創(chuàng)新服務。
4．強化企業(yè)的技術創(chuàng)新主體意識。積極引導有條件的民營科技企業(yè)建立健全企業(yè)的技術開發(fā)中心，明確企業(yè)是技術創(chuàng)的新主體，加大企業(yè)研發(fā)投入；鼓勵企業(yè)積極引進人才、用好人才、穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍；幫助企業(yè)積極主動地與科研單位和大專院校建立聯(lián)系，確定技術依托，實行雙邊或多邊技術協(xié)作，建立實驗基地、工程中心等。
5．建立積極有效的人才流動機制，引導高素質人才向民營科技企業(yè)流動；加強人才培訓，為民營科技企業(yè)發(fā)展提供人才保證；積極探索有效的激勵和約束機制，用生產(chǎn)要素參與分配和股權、期權等手段留住企業(yè)急需的技術人才和管理人才。
6．繼高新技術和經(jīng)濟技術等開發(fā)區(qū)之后，各地又相繼創(chuàng)建了一批民營科技園區(qū)，它們已成為聚集民營科技企業(yè)的陣地，成為地方科技工作的又一亮點。重視民營科技園建設，發(fā)揮民營科技園對民營科技企業(yè)的孵化和產(chǎn)業(yè)化的雙重功效。以強化服務為宗旨，發(fā)展和規(guī)范民營科技園區(qū)，不斷提高園區(qū)的運行質量，在提高服務和發(fā)揮功效上很下工夫。
7．建立和完善社會科技服務體系，發(fā)揮科技社團、中介機構，特別是各地民營科技促進會等的作用，賦予民營科技促進會一定的社會服務職能，如承擔起民營科技企業(yè)的認證工作，使其更好地發(fā)揮溝通政府和企業(yè)的橋梁和紐帶。
8．發(fā)揮科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金和各地創(chuàng)新資金的引導作用，建立創(chuàng)新基金（資金）與風險投資、擔保公司、商業(yè)銀行、投資基金之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟機制，有效地利用各種資金，解決民營科技企業(yè)融資難問題。
加工工廠考察報告篇十七
在項目的實施過程中，要加強管理和溝通工作，認真做好需求分析工作，加強對b公司的監(jiān)督和管理，保證項目能夠按照要求圓滿地完成，實現(xiàn)佳維精細化工廠信息化建設的既定目標。
佳維精細化工廠信息化項目經(jīng)過精心策劃、認真準備，完成項目建設的招標工作，縱觀整個項目招標過程，符合程序。盡管主管項目的信息中心主任對招標結果感到意外，其實招標結果一點也不出人意料。
佳維精細化工廠信息化建設項目是整合現(xiàn)有信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)本廠各孤立的系統(tǒng)互通互用，資源共享，使全廠生產(chǎn)流程貫通一氣，提高生產(chǎn)與管理檔次，向大型化工集團的生產(chǎn)模式靠攏。項目建設涉及到生產(chǎn)、管理的各個層面，關系到產(chǎn)品數(shù)量、質量，關系到全廠發(fā)展的前途、命運。
主管信息化建設項目的萬副總和信息中心金主任對項目極為重視，制定了詳細和周密的計劃，舉全廠之力，進行了多次需求調研，認真梳理了業(yè)務流程，編制了項目的建設方案，考察了能夠承擔項目建設任務的計算機集成公司。應該說，招標前期的組織工作、需求調研工作和招標準備工作有序，比較到位，準備充分，為招標工作和項目的建設工作奠定了基礎。
在佳維精細化工廠完成了項目建設需求報告后，通過正規(guī)渠道，向社會上信息化建設集成商發(fā)布了“佳維精細化工廠信息化建設的需求公告”。經(jīng)過認真考察，從十家集成公司選中三家，采用議標的方式確定項目的承擔者。評標專家由四位化工方面的專家和三位計算機方面的專家組成，經(jīng)過專家評議確定了一家公司作為項目的承擔者。這三家公司的確定，以及專家的組成人員是經(jīng)過萬副總、金主任、信息中心及廠相關單位人員認可的。說明三家公司都有能力按照要求完成項目的建設任務，整個招標過程是公開的。
唯一的不足是評標專家缺少信息中心的人員，不能充分表達信息中心的建設思路。畢竟其他專家不能完全了解整個項目的具體情況。
評標會上，a、b、c三家公司各自提交了商務及技術方面的文檔，派出代表作了限時的述標發(fā)言，經(jīng)過專家閱標、質疑提問、綜合打分，確定由b公司中標。盡管主抓信息化建設的金主任頗感意外，其實一點也不意外。
佳維精細化工廠信息化建設項目招標過程符合程序，雖然招標結果出乎金主任的意料，但是縱觀b公司的技術實力和招標過程，金主任應該接受招標結果。正如考察報告所說，b公司近期承擔的信息化建設項目有失利的個案，服務質量也不盡人意。因此，金主任在與b公司進行商務談判時一定要明確指出不足，加強售后服務。在合同中要對系統(tǒng)的維護、售后服務等條款予以明確。
在項目的實施過程中，要加強管理和溝通工作，認真做好需求分析工作，加強對b公司的監(jiān)督和管理，保證項目能夠按照要求圓滿地完成，實現(xiàn)佳維精細化工廠信息化建設的既定目標。（魏斌）。
加工工廠考察報告篇十八
第一條為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關規(guī)定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。
第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。
第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。
第四條員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。
第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。
第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。
第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務。
第八條服從領導，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。
第九條勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業(yè)務水平。
第十條堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質的產(chǎn)品與滿意的服務。
第十一條誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。
第十二條愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。
第三章勞動紀律。
第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經(jīng)理以上領導批準)。
第十五條員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。
第十七條員工上班時間應認真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。
公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。
第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。
第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。
第二十三條未經(jīng)領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。第二十四條員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。
第二十五條必須樹立“質量第一”的思想，員工未經(jīng)領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產(chǎn)品質量。
第二十六條員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條員工未經(jīng)法人授權不得進行下列活動：
一、以公司名義考察談判簽約;。
二、以公司名義提供擔?；蜃C明;。
三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。
第二十八條公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;。
二、兼職工作對公司構成業(yè)務競爭;。
三、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或同類業(yè)務競爭對手;。
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條員工對超出正常的業(yè)務聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：
一、奢華的宴請和娛樂活動;。
二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;。
三、具有賭賻性質的活動。
第三十條員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。
第四章員工的權利和義務。
第三十一條員工的權利。
一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內容與生產(chǎn)(工作)任務。
二、勞動安全衛(wèi)生權利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會保險費的權利。
五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。
六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。
七、享有參加黨團、工會組織的權利。
八、享有申訴權、建議權。
(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：
1.認為個人利益受到不應有的侵犯;。
2.對處理決定不服;。
3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。
(二)申訴(建議)方式。
1.逐級或直接向行政部申訴;。
2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理。
1.在一周內給予答復;。
2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內未得到答復的，可向副總經(jīng)理以上領導反映，其應在一周內給予答復。
3.公司總經(jīng)理的答復是最終答復。
第三十二條員工的義務。
一、員工必須全面履行《勞動合同》。
二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學習政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質、本崗位技能水平和業(yè)務工作能力。
五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質保量完成各項工作任務。
六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章勞動時間及考勤。
第三十三條勞動時間。
一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17：
30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。
二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實行。
三、因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。
第三十四條考勤。
一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負責或指定人員負責考勤工作。
第三十五條、考勤規(guī)定。
一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢?，以便員工相互監(jiān)督。
二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;。
2.下班時間未到而提前離崗即為早退;。
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當日未到崗，且無正當理由的;。
2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的;。
3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。
加工工廠考察報告篇十九
考察的目的和意義。
基本情況和先進經(jīng)驗。
一、xx考察情況。
1、xx市供電公司基本概況。
2、xx市供電公司的先進管理經(jīng)驗和方法。
通過我們細心地考察和了解，該公司在管理上大膽探索、勇于創(chuàng)新，真抓實干、務求實效，具體體現(xiàn)在以下四個方面：
（1）、用人機制活、激勵措施強。該公司用人的宗旨是“人盡其才，才盡其用，給干成事的給職務、給能干事的給崗位，最大限度的發(fā)揮每一位員工的聰明才智”，通過競聘上崗為每位職工搭建了展示才華的平臺。對中層管理人員每兩年一聘，基層工作人員每年聘用一次，除了用人上的雙向選擇外，抄收人員可以對轄區(qū)進行選擇競聘。在供電所內部設置上，以北關供電所為例：該所共有員工20人，下設2個電工組、1個抄表組。電工組負責設備維護、日常報修。抄表組負責抄表、輪換表、用電稽查。全所負責10kv線路、線路，配電變壓器401臺，擔負著30個村萬居民客戶和360個企事業(yè)單位的供電服務工作。20xx年供電量達億kwh。從公司到供電所，統(tǒng)一按需設崗、按崗定責，競聘上崗，嚴格考核。以基層供電所為例：工作好的員工每月可以拿到1700元左右，而工作差的每月只拿800元左右。用他們的話說就叫：獎的心動，罰的心疼。對有突出貢獻的員工，公司還設有特別貢獻獎：對做出小發(fā)明、提出合理化建議的職工，在具體實踐中發(fā)了作用，有特別成效的，年終獎勵5000——10000元。
加工工廠考察報告篇二十
1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。
2、考勤。
（1）所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）遲到、早退、曠工。
a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假。
（1）病假。
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠給予工作安排。
（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調節(jié)設備重要參數(shù)、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調配合，緊密協(xié)作。
6、嚴禁在生產(chǎn)車間飲用食物。
7、嚴格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應做到堅固、外表美觀。
8、生產(chǎn)車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。
9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入生產(chǎn)車間。
10、嚴禁在生產(chǎn)車間內吸煙或使用非工作需要的明火。
11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。
12、未經(jīng)允許不得帶非廠內人員進入生產(chǎn)車間。
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
5、在生產(chǎn)中，愛護公共財產(chǎn)，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，每次獎勵50元，并通報表揚。
6、在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。
7、按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。
8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者，罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。
9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。
10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。
1、加強車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關閉，所有車間關門、上鎖。
2、為了確保消防設備安全性能，生產(chǎn)車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。
3、員工在生產(chǎn)工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)不安全情況應及時上報，予以排除，保障生產(chǎn)安全。
4、車間負責人應經(jīng)常組織員工進行安全檢查，排除安全隱患。
5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測。
6、車間員工在每天下班前半小時進行生產(chǎn)車間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。
7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。
8、生產(chǎn)車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產(chǎn)人員。
9、員工不得在生產(chǎn)車間內私拉電線，以保障用電安全。
10、工廠內所有電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。
風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
加工工廠考察報告篇二十一
考察報告是指機關企事業(yè)單位派出的有關人員對有關的人和事進行實際考察之后寫成的書面報告。對人的考察報告主要有選拔任用干部考察報告，干部人事考察報告，模范人物考察報告等。對事的考察報告主要有外出參觀考察報告，重點項目考察報告，市場狀況考察報告等。關于干部人事類考察報告的寫作，各級組織人事部門有專門的規(guī)定和要求，本文不再贅述。這里僅就外出考察報告的寫作談幾點意見。
隨著改革開放的深入，名級各地公派人員的外出考察活動日漸增多。每次考察活動結束之后，考察人員往往要將考察的情況、學到的經(jīng)驗及受到的啟示等，寫成文字材料報告本單位或上級有關領導，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗，推動和改進本單位的工作。正因為如此，這些年外出考察報告的寫作頻率明顯提高，而且越來越為各級領導所重視。
考察報告是機關企事業(yè)單位常用的事務公文，是一種類似于調查報告的獨立的應用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個明顯的文體特點：
三是語言和材料客觀準確?？疾靾蟾孢x詞平實準確，用語質樸自然，基調莊重嚴肅，措辭講究分寸。它既不同于以說明為主的解說詞和簡介材料；也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀、真實、準確。報告中所引用的數(shù)據(jù)應是經(jīng)過當?shù)睾藢嵑痛_認的數(shù)據(jù)；報告中所列舉的事例應是真實的、新鮮的、具有典型指導意義的事例，不允許使用道聽途說的有水分的材料。
二、考察報告的基本結構。
在外觀結構上，考察報告有標題、正文和落款。標題通常由事由和文種組成。如《關于赴海南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參觀考察的情況報告》。也有的標題略去事由，直書《參觀考察報告》、《出國考察報告》等。落款一般寫“××考察團（隊、組）”，也有的在落款中標明考察人員的姓名。落款之下寫年、月、日，一般不加蓋公章、私章。在正文內容的結構布局上通常分為三部分：
（一）考察概況部分。
這部分是考察報告的前言或序言。通常包含以下一些內容：有的重在介紹起因，簡述本次考察的動因及背景，指明為什么要對某地區(qū)某項目進行考察等；有的主要簡述過程，敘寫本次考察的時間、地點、涉及范圍及考察方法等；還有的側重說明情況，介紹考察對象的基本情況、突出成績、顯著特點、典型經(jīng)驗及對其考察的意義作用等。這部分內容的寫作要開門見山，簡明扼要，篇幅不宜太長。
（二）考察內容部分。
這部分是考察報告的主體。要寫出考察對象工作的指導思想、主要做法、基本經(jīng)驗、突出成果等。內容布局上可視情況采用縱式、橫式、合式的結構安排方式。