計劃可以幫助我們更好地組織時間和資源，提高工作和學習的效率。在制定計劃時，要結(jié)合實際情況對時間和資源進行充分評估和考慮。計劃的質(zhì)量不僅取決于其中的內(nèi)容，也取決于表達的清晰和邏輯的嚴謹。
培訓專員崗位工作計劃篇一
職責：
1、針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;。
2、針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;。
3、負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;。
4、根據(jù)需求整合資源提升培訓質(zhì)量;。
5、承擔基本課程的授課任務;。
6、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、醫(yī)學、藥學相關專業(yè)與背景。
2、有良好的表達能力。
3、有微課制作經(jīng)驗。
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培訓專員崗位工作計劃篇二
4、對各級人員培訓需求進行調(diào)查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置;。
5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結(jié)果及時作出調(diào)整;。
6、承擔相應授課任務;。
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;。
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
培訓專員崗位工作計劃篇三
先非常感謝各位領導和同事們對辦公室工作和我個人工作的支持，一年來，國交辦公室在領導班子的正確領導下，充分發(fā)揮辦公室的樞紐保障作用，感到非常高興的是，辦公室全體人員十分團結(jié)，對分配的任何工作都沒有怨言，全體領導和同事們對辦公室的工作能夠給與充分的理解，使得各項具體工作按計劃推進，為總體工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，經(jīng)過一年的努力實踐，人員的整體素質(zhì)有了較大的提高，辦公室的各項職能工作得以較好的開展。現(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：
一、同事之間團結(jié)協(xié)作，工作氣氛融洽，配合默契，努力提高個人素質(zhì)，做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，明確每個人的崗位責任，工作任務，認真負責完成辦公室日常事務工作。
二、明確了工作職責，密切配合，突出重點，工作到位。辦公室工作繁瑣，復雜，每個人都能從工作大局出發(fā)，從國交整體利益出發(fā)，互相支持，樹立高度的服務意識。關于學校今年的各項會議準備工作，辦公室員工毫無怨言全體加班采購、領用會議所需物品，圓滿地完成了教學評估工作、司局級新聞發(fā)言人培訓班、第一屆雙代會等各項重要會議的后勤服務工作，全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
三、今年上半年，接學校指示文件，在領導的幫助下，辦公室固定資產(chǎn)管理員在同事協(xié)助下，對國交、綜合樓所有固定資產(chǎn)進行了為期3個月的清點工作，較為圓滿的完成了領導布置盤點的任務，下半年10月份，在新任領導的正確領導監(jiān)督下，在較短的時間內(nèi)，認真有效地對國交地下室進行了全面的清理，將已放置多年且不再具有使用價值的物品全部報廢處理，現(xiàn)在國交地下室環(huán)境是煥然一新，已經(jīng)不存在任何安全隱患問題。
四、對于辦公用品、維修用品、客房用品的及時購置與發(fā)放，保證了國交、綜合樓的正常運轉(zhuǎn)，辦公室全體人員與其他各部門加強協(xié)調(diào)，保證溝通，密切配合，互相支持，保證國交整體工作不出現(xiàn)紕漏，辦公室有一條工作原則，屬于辦公室的工作要有效的完成，不屬于辦公室的.工作發(fā)現(xiàn)了問題要及時上報主管，及時與其他部門溝通，一年來，辦公室與各部門保持了良好的關系。在行政后勤保障方面根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定辦好繳納社保的各項手續(xù)，解決了員工的后顧之憂，在員工考勤控制監(jiān)督工作保證下，保障了員工工資、福利的及時發(fā)放，在規(guī)定月份內(nèi)起草報告請示審批，按照領導審批權限完成了購置電腦設備及計劃用品等，切實做好購置、領用登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準，杜絕公用品浪費現(xiàn)象，保障國交的整體利益。
一年來，辦公室工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落實力度需要進一步加大，辦公室人員整體素質(zhì)有待進一步提高，工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高，與各部門的聯(lián)系有待進一步密切，工作應當更一進注重成效等，在新的一年來臨之際，我們辦公室全體成員將在領導班子的正確領導下，進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
培訓專員崗位工作計劃篇四
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的`編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員崗位工作計劃篇五
1、建立保管部門、業(yè)戶、租戶資料檔案，定期整理。
2、協(xié)助部門經(jīng)理起草部門費用預算。
3、記錄、整理、抄送部門考勤。
4、負責文件的打印、分發(fā)工作，對往來文件做好記錄歸檔。
5、負責部門內(nèi)的固定資產(chǎn)及辦公用品的登記和管理，并負責辦理報廢手續(xù)和申購手續(xù)。
6、接聽電話并填寫電話記錄，解答咨詢。
7、熟悉公司和業(yè)戶、租戶情況，提供準確信息，并做好保密工作。
8、編制部門員工考勤、加班表。
9、定期檢查部門固定資產(chǎn)及辦公用品使用情況。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
培訓專員崗位工作計劃篇六
工作目標：
1.維護并保持公司產(chǎn)品排面和地堆陳列優(yōu)勢，拓展產(chǎn)品在店內(nèi)銷售品項。
2.做好生動化/價格標示/促銷告知等，增加產(chǎn)品可見度及競爭優(yōu)勢。
3.做好伊利液態(tài)奶新鮮度管控。
4.保證產(chǎn)品安全庫存，減少斷貨，增加銷售機會。
5.及時發(fā)現(xiàn)競爭對手信息，并向業(yè)務和主管反饋。
6.了解客戶需求及意見，提供更優(yōu)質(zhì)服務。
7.保持良好的客情關系。
工作職責：
1.按計劃拜訪客戶，制定拜訪線路表，按照2天/周期循環(huán)，嚴禁跳線拜訪和漏。
點拜訪。
2.按公司標準做好產(chǎn)品生動化，按照先進先出原則陳列。
(1)貨架排面陳列標準,從上到下依次是：
大規(guī)格盒奶(純奶，高鈣奶，高鈣低脂)---。
優(yōu)酸乳(原味、草莓、ad、藍莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陳列標準：
新品集中并第一位置陳列，其中兒童成長系列明顯位置體現(xiàn)。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分別集中陳列，枕包分開，
3.根據(jù)需要及時調(diào)配各店銷期不好的產(chǎn)品。(把a店銷售回轉(zhuǎn)慢的產(chǎn)品調(diào)配部。
分到缺斷貨的b門店)。
4.產(chǎn)品新鮮度管理。
日配產(chǎn)品：百利包----距離生產(chǎn)日期15天必須開始調(diào)整。
利樂枕、優(yōu)酸包----距離生產(chǎn)日期25天必須開始調(diào)整。
常配產(chǎn)品：所有距生產(chǎn)日期3個月必須開始調(diào)整
5.協(xié)助業(yè)務建議客戶增加訂貨，完善店內(nèi)品項露出。
6.及時報告競爭品牌促銷，資源搶奪等活動信息。
7.做好重點客戶的促銷活動，海報告知，促銷銷售情況反饋。
8.保持良好客情。
工作時間安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理貨人員工資構(gòu)成：
說明：
1.所有上崗人員一個月試用期，試用期間內(nèi)無養(yǎng)老和醫(yī)療補助。
2.全勤獎勵發(fā)放：業(yè)務或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣除當月。
全勤獎勵。
3.通訊補助發(fā)放：業(yè)務或主管人員電話聯(lián)系理貨人員，一次不接或停機，并沒有及時。
回電業(yè)務或主管說明原因，給予警告一次;二次不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務或。
主管說明原因，給予20元考核;三次或以上不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務或主。
管說明原因，當月通訊補助扣除。
4.交通補助發(fā)放：業(yè)務或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗，給予10。
元每次考核，扣完為止。
5.新鮮度激勵：按公司標準做好終端產(chǎn)品新鮮度管控，并及時通知業(yè)務人員回調(diào)產(chǎn)品，在公司規(guī)定期限內(nèi)，沒有完成回調(diào)，造成大日期產(chǎn)品正常售賣并沒有報備主管人員的，當月新鮮度激勵費用扣除。
6.終端表現(xiàn)激勵：
終端表現(xiàn)考核內(nèi)容包括：陳列(貨架占比，排面數(shù)，品項數(shù)與競品對比輸贏)，
地堆(位置，占比，庫存與競品對比輸贏)。
單店銷量對比(與主競品蒙牛對比輸贏)。
激勵方案：**標超店(常樂，南城，新站，利華，青年路)，每輸贏一家，正負激勵。
50元/家;**便利店和***連鎖，每輸贏一家，正負激勵20元/家。
打分為零，不獎不罰。
附：市場終端表現(xiàn)打分表。
培訓專員崗位工作計劃篇七
4.追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;。
5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;。
6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;。
7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;。
培訓專員崗位工作計劃篇八
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;。
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;。
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;。
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;。
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;。
7、控制培訓支出;。
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》;。
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;。
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;。
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;。
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;。
9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;。
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;。
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;。
12.設計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。
培訓專員崗位工作計劃篇九
一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。
二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩(wěn)定培訓秩序和提高培訓質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學環(huán)境。
三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設工作。
四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓、提高管理水平。
五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。
六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。
七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。
八、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設規(guī)劃。
九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。
十、協(xié)調(diào)各部門工作關系，統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。
十一、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作。
十二、完成理事長交辦的其他事情。
培訓專員崗位工作計劃篇十
職責：
1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓專員崗位工作計劃篇十一
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領導交代的其他任務
培訓專員崗位工作計劃篇十二
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗;
3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓專員崗位工作計劃篇十三
1、主要負責公司產(chǎn)品對外客戶端的推廣及產(chǎn)品知識培訓，對內(nèi)業(yè)務銷售團隊的銷售技巧及產(chǎn)品培訓(能適應全國出差)
2、根據(jù)培訓需求，進行資料收集和整理，開發(fā)相應的培訓課程；
3、專業(yè)、生動的進行課程培訓，提高公司人員技能、素質(zhì)；
4、根據(jù)培訓反饋，能提出合理化的修改和完善方案；
任職要求：
1、大專以上學歷，兩年以上相關工作經(jīng)驗，有從事美容/保險培訓行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備良好課程開發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話標準，持普通話等級證書優(yōu)先；
3、能夠獨立完成主持或培訓任務，現(xiàn)場組織、掌控力強；
培訓專員崗位工作計劃篇十四
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎；
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先；
培訓專員崗位工作計劃篇十五
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調(diào)查，做好員工培訓需求調(diào)查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結(jié)報告。
6、做好培訓的'承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員崗位工作計劃篇十六
2、 組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施。
3、 按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、 負責公司內(nèi)訓的開發(fā)和講授，負責新員工入職培訓。
5、 針對不同內(nèi)部培訓計劃制定培訓效果評估方案，編寫對應的效果評估工作。
6、 hr部門相關輔助工作：招聘管理，入職、離職手續(xù)辦理，員工關系等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓崗位相關工作經(jīng)驗；
2、 優(yōu)秀的表達能力，語言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
4、 熟悉崗位責任制，熟悉培訓流程；
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。
培訓專員崗位工作計劃篇一
職責：
1、針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;。
2、針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;。
3、負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;。
4、根據(jù)需求整合資源提升培訓質(zhì)量;。
5、承擔基本課程的授課任務;。
6、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、醫(yī)學、藥學相關專業(yè)與背景。
2、有良好的表達能力。
3、有微課制作經(jīng)驗。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
培訓專員崗位工作計劃篇二
4、對各級人員培訓需求進行調(diào)查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置;。
5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結(jié)果及時作出調(diào)整;。
6、承擔相應授課任務;。
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;。
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
培訓專員崗位工作計劃篇三
先非常感謝各位領導和同事們對辦公室工作和我個人工作的支持，一年來，國交辦公室在領導班子的正確領導下，充分發(fā)揮辦公室的樞紐保障作用，感到非常高興的是，辦公室全體人員十分團結(jié)，對分配的任何工作都沒有怨言，全體領導和同事們對辦公室的工作能夠給與充分的理解，使得各項具體工作按計劃推進，為總體工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，經(jīng)過一年的努力實踐，人員的整體素質(zhì)有了較大的提高，辦公室的各項職能工作得以較好的開展。現(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：
一、同事之間團結(jié)協(xié)作，工作氣氛融洽，配合默契，努力提高個人素質(zhì)，做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，明確每個人的崗位責任，工作任務，認真負責完成辦公室日常事務工作。
二、明確了工作職責，密切配合，突出重點，工作到位。辦公室工作繁瑣，復雜，每個人都能從工作大局出發(fā)，從國交整體利益出發(fā)，互相支持，樹立高度的服務意識。關于學校今年的各項會議準備工作，辦公室員工毫無怨言全體加班采購、領用會議所需物品，圓滿地完成了教學評估工作、司局級新聞發(fā)言人培訓班、第一屆雙代會等各項重要會議的后勤服務工作，全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
三、今年上半年，接學校指示文件，在領導的幫助下，辦公室固定資產(chǎn)管理員在同事協(xié)助下，對國交、綜合樓所有固定資產(chǎn)進行了為期3個月的清點工作，較為圓滿的完成了領導布置盤點的任務，下半年10月份，在新任領導的正確領導監(jiān)督下，在較短的時間內(nèi)，認真有效地對國交地下室進行了全面的清理，將已放置多年且不再具有使用價值的物品全部報廢處理，現(xiàn)在國交地下室環(huán)境是煥然一新，已經(jīng)不存在任何安全隱患問題。
四、對于辦公用品、維修用品、客房用品的及時購置與發(fā)放，保證了國交、綜合樓的正常運轉(zhuǎn)，辦公室全體人員與其他各部門加強協(xié)調(diào)，保證溝通，密切配合，互相支持，保證國交整體工作不出現(xiàn)紕漏，辦公室有一條工作原則，屬于辦公室的工作要有效的完成，不屬于辦公室的.工作發(fā)現(xiàn)了問題要及時上報主管，及時與其他部門溝通，一年來，辦公室與各部門保持了良好的關系。在行政后勤保障方面根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定辦好繳納社保的各項手續(xù)，解決了員工的后顧之憂，在員工考勤控制監(jiān)督工作保證下，保障了員工工資、福利的及時發(fā)放，在規(guī)定月份內(nèi)起草報告請示審批，按照領導審批權限完成了購置電腦設備及計劃用品等，切實做好購置、領用登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準，杜絕公用品浪費現(xiàn)象，保障國交的整體利益。
一年來，辦公室工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落實力度需要進一步加大，辦公室人員整體素質(zhì)有待進一步提高，工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高，與各部門的聯(lián)系有待進一步密切，工作應當更一進注重成效等，在新的一年來臨之際，我們辦公室全體成員將在領導班子的正確領導下，進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
培訓專員崗位工作計劃篇四
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的`編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員崗位工作計劃篇五
1、建立保管部門、業(yè)戶、租戶資料檔案，定期整理。
2、協(xié)助部門經(jīng)理起草部門費用預算。
3、記錄、整理、抄送部門考勤。
4、負責文件的打印、分發(fā)工作，對往來文件做好記錄歸檔。
5、負責部門內(nèi)的固定資產(chǎn)及辦公用品的登記和管理，并負責辦理報廢手續(xù)和申購手續(xù)。
6、接聽電話并填寫電話記錄，解答咨詢。
7、熟悉公司和業(yè)戶、租戶情況，提供準確信息，并做好保密工作。
8、編制部門員工考勤、加班表。
9、定期檢查部門固定資產(chǎn)及辦公用品使用情況。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
培訓專員崗位工作計劃篇六
工作目標：
1.維護并保持公司產(chǎn)品排面和地堆陳列優(yōu)勢，拓展產(chǎn)品在店內(nèi)銷售品項。
2.做好生動化/價格標示/促銷告知等，增加產(chǎn)品可見度及競爭優(yōu)勢。
3.做好伊利液態(tài)奶新鮮度管控。
4.保證產(chǎn)品安全庫存，減少斷貨，增加銷售機會。
5.及時發(fā)現(xiàn)競爭對手信息，并向業(yè)務和主管反饋。
6.了解客戶需求及意見，提供更優(yōu)質(zhì)服務。
7.保持良好的客情關系。
工作職責：
1.按計劃拜訪客戶，制定拜訪線路表，按照2天/周期循環(huán)，嚴禁跳線拜訪和漏。
點拜訪。
2.按公司標準做好產(chǎn)品生動化，按照先進先出原則陳列。
(1)貨架排面陳列標準,從上到下依次是：
大規(guī)格盒奶(純奶，高鈣奶，高鈣低脂)---。
優(yōu)酸乳(原味、草莓、ad、藍莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陳列標準：
新品集中并第一位置陳列，其中兒童成長系列明顯位置體現(xiàn)。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分別集中陳列，枕包分開，
3.根據(jù)需要及時調(diào)配各店銷期不好的產(chǎn)品。(把a店銷售回轉(zhuǎn)慢的產(chǎn)品調(diào)配部。
分到缺斷貨的b門店)。
4.產(chǎn)品新鮮度管理。
日配產(chǎn)品：百利包----距離生產(chǎn)日期15天必須開始調(diào)整。
利樂枕、優(yōu)酸包----距離生產(chǎn)日期25天必須開始調(diào)整。
常配產(chǎn)品：所有距生產(chǎn)日期3個月必須開始調(diào)整
5.協(xié)助業(yè)務建議客戶增加訂貨，完善店內(nèi)品項露出。
6.及時報告競爭品牌促銷，資源搶奪等活動信息。
7.做好重點客戶的促銷活動，海報告知，促銷銷售情況反饋。
8.保持良好客情。
工作時間安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理貨人員工資構(gòu)成：
說明：
1.所有上崗人員一個月試用期，試用期間內(nèi)無養(yǎng)老和醫(yī)療補助。
2.全勤獎勵發(fā)放：業(yè)務或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣除當月。
全勤獎勵。
3.通訊補助發(fā)放：業(yè)務或主管人員電話聯(lián)系理貨人員，一次不接或停機，并沒有及時。
回電業(yè)務或主管說明原因，給予警告一次;二次不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務或。
主管說明原因，給予20元考核;三次或以上不接或停機，并沒有及時回電業(yè)務或主。
管說明原因，當月通訊補助扣除。
4.交通補助發(fā)放：業(yè)務或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗，給予10。
元每次考核，扣完為止。
5.新鮮度激勵：按公司標準做好終端產(chǎn)品新鮮度管控，并及時通知業(yè)務人員回調(diào)產(chǎn)品，在公司規(guī)定期限內(nèi)，沒有完成回調(diào)，造成大日期產(chǎn)品正常售賣并沒有報備主管人員的，當月新鮮度激勵費用扣除。
6.終端表現(xiàn)激勵：
終端表現(xiàn)考核內(nèi)容包括：陳列(貨架占比，排面數(shù)，品項數(shù)與競品對比輸贏)，
地堆(位置，占比，庫存與競品對比輸贏)。
單店銷量對比(與主競品蒙牛對比輸贏)。
激勵方案：**標超店(常樂，南城，新站，利華，青年路)，每輸贏一家，正負激勵。
50元/家;**便利店和***連鎖，每輸贏一家，正負激勵20元/家。
打分為零，不獎不罰。
附：市場終端表現(xiàn)打分表。
培訓專員崗位工作計劃篇七
4.追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;。
5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;。
6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;。
7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;。
培訓專員崗位工作計劃篇八
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;。
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;。
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;。
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;。
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;。
7、控制培訓支出;。
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》;。
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;。
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;。
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;。
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;。
9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;。
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;。
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;。
12.設計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。
培訓專員崗位工作計劃篇九
一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。
二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩(wěn)定培訓秩序和提高培訓質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學環(huán)境。
三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設工作。
四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓、提高管理水平。
五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。
六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。
七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。
八、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設規(guī)劃。
九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。
十、協(xié)調(diào)各部門工作關系，統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。
十一、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作。
十二、完成理事長交辦的其他事情。
培訓專員崗位工作計劃篇十
職責：
1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓專員崗位工作計劃篇十一
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領導交代的其他任務
培訓專員崗位工作計劃篇十二
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗;
3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓專員崗位工作計劃篇十三
1、主要負責公司產(chǎn)品對外客戶端的推廣及產(chǎn)品知識培訓，對內(nèi)業(yè)務銷售團隊的銷售技巧及產(chǎn)品培訓(能適應全國出差)
2、根據(jù)培訓需求，進行資料收集和整理，開發(fā)相應的培訓課程；
3、專業(yè)、生動的進行課程培訓，提高公司人員技能、素質(zhì)；
4、根據(jù)培訓反饋，能提出合理化的修改和完善方案；
任職要求：
1、大專以上學歷，兩年以上相關工作經(jīng)驗，有從事美容/保險培訓行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備良好課程開發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話標準，持普通話等級證書優(yōu)先；
3、能夠獨立完成主持或培訓任務，現(xiàn)場組織、掌控力強；
培訓專員崗位工作計劃篇十四
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎；
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先；
培訓專員崗位工作計劃篇十五
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調(diào)查，做好員工培訓需求調(diào)查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結(jié)報告。
6、做好培訓的'承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員崗位工作計劃篇十六
2、 組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施。
3、 按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、 負責公司內(nèi)訓的開發(fā)和講授，負責新員工入職培訓。
5、 針對不同內(nèi)部培訓計劃制定培訓效果評估方案，編寫對應的效果評估工作。
6、 hr部門相關輔助工作：招聘管理，入職、離職手續(xù)辦理，員工關系等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓崗位相關工作經(jīng)驗；
2、 優(yōu)秀的表達能力，語言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
4、 熟悉崗位責任制，熟悉培訓流程；
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。