總結(jié)是一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的過(guò)程，它能夠幫助我們更好地了解自己在學(xué)習(xí)和工作中的狀況和進(jìn)步。在總結(jié)中，要注重突出重點(diǎn)，將主要問(wèn)題和改進(jìn)措施明確地呈現(xiàn)出來(lái)。每篇總結(jié)范文都有其獨(dú)特之處，我們可以從中發(fā)現(xiàn)不同的寫(xiě)作風(fēng)格和思路。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇一
今年以來(lái)，我在部門(mén)主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@全行重點(diǎn)工作，不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，牢固樹(shù)立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)完成了各類(lèi)材料的起草、公文的審核，并在辦公室主任的直接指導(dǎo)下較好地完成了信息報(bào)送工作，起到了上情下達(dá)，下情上報(bào)的作用，為全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
1、政治學(xué)習(xí)方面。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想及^v^理論知識(shí)，不斷加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng)，在政治上、思想上始終與^v^保持一致，在行動(dòng)上處處以一名黨員的身份嚴(yán)格要求自己，實(shí)事求是，光明磊落、堅(jiān)持原則、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為。
二、認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了部室領(lǐng)導(dǎo)及市分行分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高文秘質(zhì)量。嚴(yán)格按照公文規(guī)范要求，積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)把公文出口關(guān)，確保了公文運(yùn)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確、及時(shí)有序，為全行各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展起到了正確的指導(dǎo)作用。
2、認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作，發(fā)揮了參謀助手作用。積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好辦會(huì)辦文工作，及時(shí)傳達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反聵了工作中的新情況，做到了上情及時(shí)迅速傳達(dá)，下情及時(shí)報(bào)告，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了準(zhǔn)確的信息。
3、積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)起草文書(shū)、文件。一年來(lái)，按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求，認(rèn)真完成了各類(lèi)文書(shū)、文件的起草，累計(jì)協(xié)助參與起草各類(lèi)會(huì)議材料、總結(jié)、報(bào)告、意見(jiàn)等2xxxx份達(dá)xxxx余字，較好地完成了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分配的各類(lèi)材料起草工作。
4、認(rèn)真做好行務(wù)信息和對(duì)外宣傳工作。配合全行各階段重點(diǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)全行經(jīng)營(yíng)亮點(diǎn)，并充分利用信息對(duì)先進(jìn)性經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)推廣，促進(jìn)了全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展。2011年共協(xié)助辦公室主任編發(fā)情況周報(bào)36期，編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)22期，其中被省分行“兩日情況”采用56條，“甘肅省分行簡(jiǎn)報(bào)”采用2期，信息采用率排名全省農(nóng)行前5位；認(rèn)真做好對(duì)外宣傳工作，為樹(shù)立隴南農(nóng)行在社會(huì)中的良好形象做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
5、積極配合辦公室主任、副主任抓好全行政務(wù)管理和日常事務(wù)性工作。積極協(xié)助后勤部門(mén)同志籌辦各類(lèi)會(huì)議和來(lái)人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系工作，做到了各類(lèi)事項(xiàng)安排合理有序，為保持市分行機(jī)關(guān)。
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人才工作總結(jié)優(yōu)選篇二
（1）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、理論知識(shí)不夠扎實(shí)。
無(wú)論是在評(píng)審還是風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理崗位，雖然我都盡自己的最大努力勤勉、盡職、公正地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，但短暫的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)的匱乏仍讓我時(shí)常感到提高業(yè)務(wù)水平的重要和緊迫。
（2）服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。
作為中后臺(tái)員工，與一線員工，尤其是客戶經(jīng)理溝通交流不深入，
沒(méi)能幫助一線同事最大限度地釋放營(yíng)銷(xiāo)能力和客戶服務(wù)效率。
（3）工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)。
工作上大多數(shù)時(shí)候只是按部就班地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、點(diǎn)子不多、思路不新。
（4）政治敏感性不高。
有時(shí)對(duì)監(jiān)管文件精神和領(lǐng)導(dǎo)的指示吃不透，對(duì)事情發(fā)展趨勢(shì)的分析判斷拿不準(zhǔn)，不能根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題積極地做出反應(yīng)，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了延誤和偏差。
（5）文字綜合能力亟待提升。
雖然已完成了不少材料撰寫(xiě)工作，但總體來(lái)說(shuō)，材料質(zhì)量不高、深度不夠，工作效能不高。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇三
2022年，對(duì)我來(lái)說(shuō)是實(shí)現(xiàn)重要轉(zhuǎn)變的一年，更是值得紀(jì)念的一年。今年3月份，在黨組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下，我光榮地加入了中國(guó)^v^，成為一名^v^預(yù)備黨員，實(shí)現(xiàn)了多年以來(lái)的理想，“^v^員”的稱(chēng)謂對(duì)我提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為我前進(jìn)提供了動(dòng)力。2月份部門(mén)調(diào)整，我負(fù)責(zé)合并后的宣傳^v^工作，增加了工作職責(zé)，新的工作領(lǐng)域、工作對(duì)象和工作方式也使我得到了新的鍛煉機(jī)會(huì)。今年以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我以落實(shí)工作目標(biāo)作為貫穿全年工作的主線，著眼于不斷提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，盡快地調(diào)整自己，進(jìn)入新的角色，熟悉新的業(yè)務(wù)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我向大家匯報(bào)一下今年的工作情況和心得體會(huì)。
一、緊跟形勢(shì)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在做好宣傳工作的同時(shí)，提高自身政治素養(yǎng)。
始終堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，用科學(xué)理論武裝全團(tuán)、教育青年是共青團(tuán)開(kāi)展宣傳工作的重要環(huán)節(jié)。^v^___在慶祝中國(guó)^v^成立85周年大會(huì)上發(fā)表的重要講話，高屋建瓴，立意深遠(yuǎn)，是新形勢(shì)下全面推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)；^v^___關(guān)于“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀的論述，明確了當(dāng)代中國(guó)最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，是新形勢(shì)下社會(huì)主義思想道德建設(shè)的重要指導(dǎo)方針；舉世矚目的十六屆六中全會(huì)對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了重大決策和全面部署，市委八屆十次全會(huì)、區(qū)委八屆十五次全會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧天津、構(gòu)建和諧城區(qū)做出了進(jìn)一步部署；剛剛閉幕的區(qū)第九次黨代會(huì)為我區(qū)今后五年的建設(shè)和發(fā)展提出了具體要求和目標(biāo)。這一系列重要精神和舉措，令人振奮，催人奮進(jìn)，為共青團(tuán)工作指明了方向。
為在廣大團(tuán)員青年中及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)貫徹這些重要精神，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門(mén)的幫助配合下，我結(jié)合“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”、“以先進(jìn)性建設(shè)為指導(dǎo)，全面推進(jìn)團(tuán)組織自身建設(shè)”、“生活中的如與恥”、紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年等主題教育活動(dòng)，以研討會(huì)、征文、座談、參觀等形式開(kāi)展了宣傳學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。籌備的過(guò)程，也是我學(xué)習(xí)提高的過(guò)程：閱讀文件使我加深了對(duì)其中深刻內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)的理解和認(rèn)識(shí)；查閱資料使我熟悉了重大政策理論提出的全局背景和時(shí)事政治；起草文件使我明確了新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)以及工作重心和發(fā)展方向；匯總信息使我了解了基層動(dòng)態(tài)、拓寬了眼界和思路。與此同時(shí)，結(jié)合機(jī)關(guān)黨支部開(kāi)展的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我還進(jìn)行了自學(xué)，使自己的政策理論水平有了一定提高。
二、找準(zhǔn)切入點(diǎn)、適應(yīng)新工作，用心做好^v^青聯(lián)工作。
三、突出主題、創(chuàng)新形式，適時(shí)開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。
開(kāi)展形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，是做好宣傳^v^工作的有效載體。在歷次活動(dòng)中，注重將突出主題與創(chuàng)新形式相結(jié)合，圍繞團(tuán)區(qū)委中心工作任務(wù)，籌劃活動(dòng)形式和內(nèi)容。兩節(jié)期間，響應(yīng)市區(qū)委“為困難群眾送溫暖”號(hào)召，與權(quán)益部共同舉辦了“愛(ài)心伴你成長(zhǎng)、溫暖喜迎新春”青聯(lián)委員迎新聯(lián)誼會(huì)，青聯(lián)委員和第二屆十大杰出青年為困難家庭子女進(jìn)行了捐助；為使我區(qū)外來(lái)務(wù)工子女和殘疾兒童能夠歡度中秋佳節(jié)，10月5日,與權(quán)益部、青少年宮聯(lián)合舉辦了“我們擁有同一個(gè)家”中秋慰問(wèn)演出，并號(hào)召委員捐款捐物；在全區(qū)開(kāi)展“創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城區(qū)”期間，開(kāi)展了“我為生態(tài)環(huán)境做貢獻(xiàn)——和平區(qū)青春綠色行動(dòng)”系列活動(dòng)，組織區(qū)青聯(lián)委員和政協(xié)委員以及部分團(tuán)干部參加了義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，并開(kāi)展了“體味自然、珍愛(ài)環(huán)境——和平區(qū)青聯(lián)委員環(huán)保自駕游”。
四、夯實(shí)基礎(chǔ)，統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)開(kāi)展日常工作。
我深知，同新的形勢(shì)和任務(wù)的要求相比，同領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望相比，同出色地履行崗位職責(zé)的需要相比，自己還存在著不小的差距。今后，我一定會(huì)加倍努力，自勉自勵(lì)，速效差距，爭(zhēng)取在本職崗位上做出更多的成績(jī)。
以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，不足之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇四
二、建設(shè)完善了“鎮(zhèn)科技信息服務(wù)中心”這個(gè)陣地。
在集鎮(zhèn)臨街專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟一間20平方米的服務(wù)中心辦公陣地，建立落實(shí)了日常咨詢(xún)服務(wù)值班制度，定期更新科技宣傳欄，配備了電腦等硬件辦公設(shè)施，能夠確保科技服務(wù)落到實(shí)處，并能取得成效。
三、鎮(zhèn)政府把科普經(jīng)費(fèi)納入了財(cái)政預(yù)決算。按人平元全鎮(zhèn)萬(wàn)人7200元納入財(cái)政預(yù)決算，并在2014年3月份開(kāi)展“科普之春”活動(dòng)時(shí)，5月份開(kāi)展“科普宣傳月”活動(dòng)時(shí)，8月份“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)時(shí)，11月份開(kāi)展“科技周”活動(dòng)時(shí)，分四次拔付科普經(jīng)費(fèi)720元，有力地保障了科技工作的順利開(kāi)展。同時(shí)對(duì)科技項(xiàng)目鼎力相助，今年九月份通過(guò)對(duì)建陽(yáng)坪文家山柑桔品改達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后拔付科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，今年11月通過(guò)對(duì)普安新建茶園項(xiàng)目建設(shè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)后拔付科研經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元，今年科技投入共計(jì)萬(wàn)元。
四、狠抓科技項(xiàng)目重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，依靠科技推動(dòng)農(nóng)業(yè)主業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，促進(jìn)我鎮(zhèn)科技與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
今年我鎮(zhèn)依靠科技進(jìn)步，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收”的目標(biāo)，按照建立高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效低耗農(nóng)業(yè)技術(shù)體系的要求，我鎮(zhèn)加大了對(duì)先進(jìn)新技術(shù)、新成果、農(nóng)作物優(yōu)良品種的引進(jìn)、引種試驗(yàn)、示范、推廣的實(shí)施力度，鼓勵(lì)家民朋友及技術(shù)部門(mén)大膽引進(jìn)應(yīng)用新技術(shù)新品種，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，今年引進(jìn)應(yīng)用新技術(shù)，新品種的積極性十分高漲。政府把建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)抗災(zāi)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，建設(shè)生態(tài)家園的柑桔、茶葉、核桃、畜牧、糧油項(xiàng)目當(dāng)作重點(diǎn)首選項(xiàng)目來(lái)抓，狠抓了建陽(yáng)坪文家山柑桔品改項(xiàng)目，普安萬(wàn)畝茶葉基地建設(shè)項(xiàng)目，核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，投入科研經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，并順利通過(guò)了縣、鎮(zhèn)相關(guān)科技專(zhuān)家驗(yàn)收組的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，為全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展達(dá)到了很好的示范帶動(dòng)作用。
五、狠抓技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)科技推廣應(yīng)用。以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為載體，開(kāi)展全程跟蹤服務(wù)，今年三月份在小學(xué)、建陽(yáng)坪小學(xué)、普安寺小學(xué)組織的“科普之春”活動(dòng)，以科學(xué)開(kāi)展春季疾病防預(yù)為主題，惠及廣大學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)1142戶，今年3月縣農(nóng)業(yè)局組織的“陽(yáng)光技術(shù)培訓(xùn)”對(duì)普安村、村162個(gè)柑桔和、核桃技術(shù)骨干培訓(xùn)兩場(chǎng)二天。今年五月在黃家河村、泗湘村、巖嶺村組織的“科普安宣傳月”活動(dòng)，以核桃、茶葉病蟲(chóng)防治促早期豐產(chǎn)技術(shù)，使314戶有了科技明白人，今年8月縣科技局組織的“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)在普安村引起了干部群眾的廣泛重視和歡迎;鎮(zhèn)今年共組織各類(lèi)農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)38場(chǎng)次，培訓(xùn)技術(shù)骨干3040人次，發(fā)放各類(lèi)技術(shù)資料4950份，良種良法推廣應(yīng)用推廣面積達(dá)94%，比去年同期增長(zhǎng)12%，農(nóng)村實(shí)用科技為產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。
六、抓好科普設(shè)施建設(shè)，嚴(yán)守科普陣地，反擊偽科學(xué)。鎮(zhèn)政府高度重視科普陣地設(shè)施建設(shè)，在小學(xué)、建陽(yáng)坪小學(xué)、普安寺小學(xué)建設(shè)了固定科普櫥窗，科技普及從娃娃抓起，并在全鎮(zhèn)16個(gè)行政村和普安茶場(chǎng)，柑桔場(chǎng)成立科普服務(wù)站，配齊了一名站長(zhǎng)和一名科普信息員，建設(shè)了科普宣傳欄，以此為陣地，指導(dǎo)廣大農(nóng)戶應(yīng)用科學(xué)技術(shù)，把科技知識(shí)普及覆蓋到農(nóng)村基層的千家成戶田間地頭。
七、服從行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，保持政令暢通。按時(shí)完成縣科技局、縣科協(xié)安排布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)配合政府中心工作，保持保量完成了鎮(zhèn)政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，接受任務(wù)不講價(jià)錢(qián)，完成任務(wù)不講條件，不拖領(lǐng)導(dǎo)后腿，服務(wù)中心工作，圓滿完成了縣科技創(chuàng)新示范基地的申報(bào)工作和鎮(zhèn)人口普查、兩實(shí)登記、村黨組織五個(gè)基本建設(shè)、“三萬(wàn)”活動(dòng)、“五五普法”檢查驗(yàn)收，防汛抗災(zāi)等各項(xiàng)工作任務(wù)。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇五
堅(jiān)持以^v^理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，樹(shù)立無(wú)產(chǎn)階級(jí)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的覺(jué)悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭(zhēng)做一名政治思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新世紀(jì)、新階段的公安民警。
今年以來(lái)，我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，做到嚴(yán)格規(guī)范，堅(jiān)持精益求精，不斷提高對(duì)自身的要求，確保紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬。
在廉政建設(shè)中，我堅(jiān)持做到廉潔自律，嚴(yán)格按照上級(jí)的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂(lè)圈，自覺(jué)維護(hù)人民警察在群眾中的良好形象。一年來(lái)，保證了無(wú)任何違法違紀(jì)行為。
回顧一年的工作學(xué)習(xí)，檢查自身存在的問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題：一是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問(wèn)題層出不窮，新知識(shí)新科學(xué)不斷問(wèn)世。面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性將不能適應(yīng)新的要求。二是在工作壓力大的時(shí)候，有時(shí)情緒過(guò)于急躁，這是自己政治素質(zhì)還不夠高的表現(xiàn)。
針對(duì)以上問(wèn)題，我為明年確定了努力方向是：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。要適應(yīng)新形式下公安工作的新要求，必須要通過(guò)對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)以及相關(guān)政策的深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)分析問(wèn)題、理解問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際能力，二是增強(qiáng)大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。三是打牢全心全意為人民服務(wù)的思想，腳踏實(shí)地的工作。時(shí)刻用周部長(zhǎng)四句話為行動(dòng)指南，以新世紀(jì)、新階段的三大歷史使命為己任，深入群眾，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，不斷豐富警民關(guān)系，把為人民服務(wù)的宗旨觀念落實(shí)到行動(dòng)中去。切實(shí)提高行政執(zhí)法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂(lè)業(yè)的合格警察。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇六
縣是一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣，全縣總面積1308平方公里，人口萬(wàn)，其中農(nóng)業(yè)人口萬(wàn)，耕地面積萬(wàn)畝，歷史上素有“冀東糧倉(cāng)”之稱(chēng)。近年來(lái)，樂(lè)亭縣堅(jiān)持發(fā)展“果品、蔬菜、畜禽、海產(chǎn)品養(yǎng)殖”四大特色產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞“科技興農(nóng)”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動(dòng)力服務(wù)站的職能作用，千方百計(jì)加大農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)力度，不斷壯大實(shí)用人才隊(duì)伍，使那些“田秀才”、“土專(zhuān)家”成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”和農(nóng)民致富的“導(dǎo)航員”，為全縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整做出了突出貢獻(xiàn)，受到社會(huì)各界與廣大農(nóng)民的普遍肯定與贊譽(yù)。
一、樂(lè)亭縣鄉(xiāng)土人才選拔、管理、使用情況和基本特點(diǎn)。
因?yàn)闃?lè)亭縣是一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣的原故，所以很早就有一批活躍在田間地頭的“田秀才”和“土專(zhuān)家”，隨著全縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，樂(lè)亭縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到這些人在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，因勢(shì)利導(dǎo)，對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的選拔、管理和使用，取得了明顯效果。目前，樂(lè)亭縣已選拔出了470名縣級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才，其中6人被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才。僅去年，就選拔出105名縣級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才。樂(lè)亭縣在鄉(xiāng)土人才的選拔、管理和使用過(guò)程中有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）鄉(xiāng)土人才的選拔注重實(shí)績(jī)。
實(shí)用人才選拔是造就高素質(zhì)實(shí)用人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)。在選拔中，樂(lè)亭縣按照市人事局市人字[1999]34號(hào)《關(guān)于開(kāi)發(fā)管理實(shí)用人才的試行意見(jiàn)》文件精神，通過(guò)村委會(huì)推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動(dòng)力服務(wù)站審核、縣人事部門(mén)審批等程序，層層選拔，嚴(yán)格把關(guān)。在考核中，以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，對(duì)實(shí)用人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每一年舉行一次選拔活動(dòng)，每三年組織一次評(píng)定活動(dòng)。根據(jù)他們的思想品質(zhì)、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)大小嚴(yán)格進(jìn)行選拔調(diào)整，將不再符合條件或主觀努力不夠者調(diào)整出去，把新興行業(yè)中有新技術(shù)、有突出貢獻(xiàn)者補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，以此來(lái)保持實(shí)用人才隊(duì)伍的勃勃生機(jī)和旺盛活力。唐山勞動(dòng)日?qǐng)?bào)以“樂(lè)亭建立實(shí)用人才庫(kù)”為題對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了專(zhuān)題報(bào)道。
（二）鄉(xiāng)土人才的管理科學(xué)規(guī)范。
1、相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)明確。為了強(qiáng)化制度管理，樂(lè)亭縣人勞局與縣委組織部制定了實(shí)用人才工作目標(biāo)，做到了責(zé)任明確。首先，明確了組織、人事、科技、科協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才服務(wù)站的工作職能。組織、人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)實(shí)用人才的選拔、培訓(xùn)、開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)、外出考察學(xué)習(xí)等工作；縣科技、科協(xié)等部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才服務(wù)站主要負(fù)責(zé)實(shí)用人才科研項(xiàng)目申報(bào)、科研基地建立等一些業(yè)務(wù)性工作。其次，實(shí)用人才從命名之日起統(tǒng)一建卡登記，納入縣人才市場(chǎng)實(shí)用人才信息庫(kù)統(tǒng)一管理，建立健全個(gè)人實(shí)績(jī)檔案，并按文件政策規(guī)定評(píng)定職稱(chēng)。
3、走訪慰問(wèn)，做好鄉(xiāng)土人才的服務(wù)工作。為了激勵(lì)實(shí)用人才為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)，樂(lè)亭縣以搞好后勤服務(wù)為切入點(diǎn)，建立和完善了與實(shí)用人才聯(lián)系制度，定期下鄉(xiāng)了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，為他們排憂解難，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，激勵(lì)他們?yōu)猷l(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。每年都要有重點(diǎn)的對(duì)實(shí)用人才進(jìn)行走訪，并召開(kāi)座談會(huì)，了解情況，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。聯(lián)系實(shí)用人才制度，既密切了干群關(guān)系，又促進(jìn)了鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為全縣的小康建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4、制定優(yōu)惠政策，宣傳典型事跡。近年來(lái)，樂(lè)亭縣堅(jiān)持“放心、放膽、放手、放開(kāi)和重獎(jiǎng)、重用”的“四放兩重”原則，相繼出臺(tái)了《加快實(shí)施“科教興縣”戰(zhàn)略的意見(jiàn)》、《建立實(shí)用人才服務(wù)站的意見(jiàn)》、《加強(qiáng)實(shí)用人才管理的意見(jiàn)》等一系列文件，為實(shí)用人才創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了有力的保證和較為優(yōu)厚的待遇。通過(guò)縣委、縣政府在縣電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)刊、雜志等媒體對(duì)有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行宣傳、報(bào)道，大力宣傳他們?cè)谵r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面的典型業(yè)績(jī)。同時(shí)，縣委、縣政府每年還組織評(píng)選出“十大科技狀元”、“十大科技標(biāo)兵”、“十大科技陣地”在全縣“農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會(huì)議”上進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2004年就表彰了14名科技致富帶頭人和59名科技型村干部，每人獎(jiǎng)勵(lì)彩電1臺(tái)。這些都在社會(huì)上產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，效果比較好。通過(guò)政策引導(dǎo)和宣傳鼓勵(lì)，全縣“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍進(jìn)一步濃厚。
（三）鄉(xiāng)土人才的作用發(fā)揮明顯。
張稚玲是省級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才，他通過(guò)多年的鉆研和摸索，積累了豐富的果樹(shù)種植和管理經(jīng)驗(yàn)，他管理的桃園每年畝效益都在萬(wàn)元以上，成為全縣聞名的技術(shù)能手。他致富不忘眾鄉(xiāng)親，每年都舉辦技術(shù)咨詢(xún)培訓(xùn)班，毫不保留地傳授果樹(shù)管理技術(shù)，每年登門(mén)學(xué)習(xí)請(qǐng)教的群眾達(dá)一千人次，他還自費(fèi)訂閱了《河北科技報(bào)》、《中國(guó)果樹(shù)》、《果樹(shù)實(shí)用技術(shù)信息》等10余種報(bào)刊雜志，購(gòu)買(mǎi)了大量科技圖書(shū)，無(wú)償提供給群眾。在他的帶動(dòng)和影響下，該村已發(fā)展鮮桃1000畝，全村僅此一項(xiàng)年收入就達(dá)300多萬(wàn)元。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇七
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進(jìn)鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實(shí)施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來(lái)，中國(guó)電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營(yíng)造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲(chǔ)備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。”人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要?jiǎng)?chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國(guó)電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)溝通匯報(bào)，協(xié)助邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點(diǎn)人群，打造硬核實(shí)力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進(jìn)綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點(diǎn)就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國(guó)電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”，通過(guò)“一培兩送三帶動(dòng)”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強(qiáng)化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進(jìn)一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國(guó)電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢(shì)，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國(guó)電信宿州分公司多波次舉辦線上專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專(zhuān)業(yè)課程，持續(xù)增強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級(jí)“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開(kāi)展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專(zhuān)題活動(dòng)，持續(xù)幫助建強(qiáng)村基層黨組織。與此同時(shí)，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“雙優(yōu)雙強(qiáng)”人才充實(shí)到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷5人，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡等得到了進(jìn)一步優(yōu)化，“書(shū)記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動(dòng)”氛圍日益濃厚。
班子“充實(shí)”建強(qiáng)了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國(guó)電信宿州分公司堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去相結(jié)合，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶過(guò)去，不定期將村“兩委”請(qǐng)進(jìn)來(lái)，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強(qiáng)化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識(shí)和黨員先鋒模范意識(shí)。此外，投入專(zhuān)項(xiàng)幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動(dòng)室，優(yōu)化完善活動(dòng)設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺(tái)，開(kāi)設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠(yuǎn)程教育提供強(qiáng)有力技術(shù)保障。
“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強(qiáng)人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才?！敝袊?guó)電信宿州分公司堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”，持續(xù)幫助林屯村推進(jìn)落實(shí)“三個(gè)到位”，因人施策、精準(zhǔn)賦能，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專(zhuān)家請(qǐng)到位。黃桃、梨子等果樹(shù)的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來(lái)源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，中國(guó)電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請(qǐng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專(zhuān)家到村指導(dǎo)，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細(xì)節(jié)、樹(shù)里行間做培訓(xùn)、施肥剪枝提技能，采用理論與實(shí)操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場(chǎng)沉浸式教學(xué)互動(dòng)，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫(xiě)”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲(chóng)害防治、品種改良等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，深入開(kāi)展定制菜單學(xué)、專(zhuān)家指導(dǎo)學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)沉浸學(xué)、先進(jìn)示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專(zhuān)家”“碭山梨專(zhuān)家”。
有了專(zhuān)家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅(jiān)實(shí)。截至目前，中國(guó)電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷(xiāo)農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊?guó)電信宿州分公司堅(jiān)持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊(duì)聯(lián)合村黨總支，大力號(hào)召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點(diǎn)，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷(xiāo)售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國(guó)電信宿州分公司緊緊抓住這個(gè)契機(jī)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進(jìn)更多的網(wǎng)上“銷(xiāo)售達(dá)人”應(yīng)運(yùn)而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請(qǐng)新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记桑瑤椭鋫渲辈ピO(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣(mài)。另一方面，堅(jiān)持信息化注智賦能，為村里銷(xiāo)售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國(guó)電信翼支付平臺(tái)鄉(xiāng)村振興專(zhuān)區(qū)，開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事，愛(ài)心義賣(mài)促振興”消費(fèi)幫扶，累計(jì)幫銷(xiāo)水果超萬(wàn)斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計(jì)，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲(chǔ)備未來(lái)人才，中國(guó)電信宿州分公司用心用情開(kāi)展多項(xiàng)教育幫扶舉措。針對(duì)脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實(shí)踐崗位，幫助提升社會(huì)工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動(dòng)“教育幫扶暖人心，至善至愛(ài)我當(dāng)行”專(zhuān)項(xiàng)幫扶，按需開(kāi)通“名師卡”，進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過(guò)“天翼圓夢(mèng)”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛(ài)留守兒童，幫助建立圖書(shū)室，累計(jì)捐贈(zèng)圖書(shū)20xx余冊(cè)、體育用品600余件。
當(dāng)前，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國(guó)電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢(shì)，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進(jìn)新機(jī)制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強(qiáng)磁場(chǎng)，奮力譜寫(xiě)鄉(xiāng)村振興新篇章。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇八
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長(zhǎng)三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國(guó)縣級(jí)市率先引進(jìn)全球管理咨詢(xún)公司麥肯錫來(lái)晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長(zhǎng)”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長(zhǎng)”講堂以及第四期中學(xué)校級(jí)干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級(jí)研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級(jí)研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)骨干到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補(bǔ)工作，大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類(lèi)技能人才近萬(wàn)名。
5、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長(zhǎng)期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專(zhuān)班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專(zhuān)自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實(shí)用人才4358人，評(píng)（認(rèn)）定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱(chēng)1818人，13人次18個(gè)項(xiàng)目獲市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)。
7、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃。確定30名鞋服產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，計(jì)劃建設(shè)1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢(shì)的鞋服專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。成功舉辦全市首期產(chǎn)業(yè)人才研修班——鞋服領(lǐng)軍人才東華大學(xué)研修班，45名鞋服領(lǐng)軍人才參加培訓(xùn)。啟動(dòng)金融人才培養(yǎng)工程，與安永公司合作首期培訓(xùn)50名金融人才，逐步形成高端人才的引領(lǐng)帶動(dòng)效益。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇九
1、做好人員需求情況的分析和匯總，并展開(kāi)相應(yīng)招聘工作，確保人才庫(kù)有適當(dāng)人才儲(chǔ)備。
2、做好對(duì)6月初新進(jìn)人員的考核工作，并將考核結(jié)果上報(bào)洪部長(zhǎng)。
考核分為三階段，分別在6月8日、6月_日、6月25日;。
3、做好對(duì)在職人員，尤其是大中專(zhuān)院校畢業(yè)學(xué)生、實(shí)習(xí)生等一線人員的考核跟進(jìn)工作，以利于人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，并將考核結(jié)果一次性于7月1日匯報(bào)洪部長(zhǎng)。
考核標(biāo)準(zhǔn)：上崗能力、儲(chǔ)備能力、境界能力;考核方法：現(xiàn)場(chǎng)個(gè)人考核、直接管理者評(píng)述、車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)。
其中在6月13日前完成對(duì)生產(chǎn)制造部大專(zhuān)(含大專(zhuān))以上非管理層員工的考核工作;。
6、做好財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所需材料準(zhǔn)備工作;。
7、做好工會(huì)所需資料準(zhǔn)備工作;。
8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;。
9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長(zhǎng)匯報(bào)之工作;。
10、加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí);。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十
2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財(cái)政中心工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。
一、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)市人才工作會(huì)議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹(shù)立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政局成立了以黨組書(shū)記、局長(zhǎng)楊大銀為組長(zhǎng)，黨組成員、總會(huì)計(jì)師潘新洲副組長(zhǎng)，人教股、秘書(shū)股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書(shū)股、黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財(cái)政局2015-2015年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。
二、努力為人才成長(zhǎng)提供舞臺(tái)。
按照組織部門(mén)關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)經(jīng)所人才狀況，及時(shí)向組織部、人事局報(bào)告人員調(diào)整方案，組織專(zhuān)班進(jìn)行干部考察，整活財(cái)政人才資源，調(diào)整財(cái)政人員79人，其中所長(zhǎng)調(diào)整16人，副所長(zhǎng)18人，交流一般人員4人，明確級(jí)別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
積極引進(jìn)人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2017年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。目前已經(jīng)通過(guò)了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對(duì)引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。
三、強(qiáng)化對(duì)人才的教育培訓(xùn)。
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長(zhǎng)通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專(zhuān)題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。
三是圍繞建設(shè)“為民理財(cái)、依法行政、廉潔高效”的財(cái)政干部隊(duì)伍，加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，加強(qiáng)財(cái)政法制建設(shè)，提高依法理財(cái)水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財(cái)政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作、計(jì)算機(jī)軟件和財(cái)政法規(guī)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，全面提高財(cái)政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財(cái)政班干部隊(duì)伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，2017年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷考試及40歲以上干部職工的開(kāi)卷考試，對(duì)前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。
四是把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來(lái)抓。會(huì)計(jì)局狠抓全市的會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)和會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財(cái)會(huì)人員的初、中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)考試報(bào)名，加強(qiáng)和規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2017年，全市共舉辦初級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。
四、落實(shí)人才財(cái)政投入政策。
今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬(wàn)元，其中向省爭(zhēng)取農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)資金25萬(wàn)元。2017年預(yù)算安排拔尖人才開(kāi)發(fā)資金50萬(wàn)元，科技推廣費(fèi)720萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬(wàn)元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬(wàn)元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬(wàn)元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬(wàn)元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)19.29萬(wàn)元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額納入財(cái)政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍、衛(wèi)生人才隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍、文化人才隊(duì)伍、政法人才隊(duì)伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實(shí)用人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力培訓(xùn)工程的實(shí)施。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。按照市委市政府的要求,我局將及時(shí)按項(xiàng)目劃撥人才專(zhuān)項(xiàng)資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵(lì)人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動(dòng)我市實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財(cái)力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究。
市人才辦下達(dá)的《漢川市本級(jí)人才投入機(jī)制研究報(bào)告》，我局組織專(zhuān)班，歷時(shí)半年，開(kāi)展專(zhuān)題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建設(shè)中存在問(wèn)題，提出了基本思路和政策建議，形成專(zhuān)題研究報(bào)告上報(bào)市人才辦。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
半年來(lái)，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共9911名國(guó)家工作人員參加年度考核，共評(píng)出優(yōu)秀1290人、稱(chēng)職8580人、基本稱(chēng)職12人、不稱(chēng)職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1121人。
二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門(mén)抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰。
三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，認(rèn)真組織開(kāi)展了20xx年度公務(wù)員公開(kāi)考試錄用工作。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來(lái)，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開(kāi)。
四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請(qǐng)人大任免行文。
五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了桑人發(fā)〔20xx〕1號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開(kāi)招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過(guò)審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。
二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是積極推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開(kāi)展了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成57人的經(jīng)...
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
“十三五”以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。
全縣事業(yè)單位共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性3741人，女性3953人；從學(xué)歷層次上看，研究生43人，大學(xué)本科4170人，大學(xué)專(zhuān)科3048人，中專(zhuān)382人，高中及以下51人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級(jí)崗位1228人，中級(jí)崗位2672人，初級(jí)崗位3585人，其他等級(jí)209人；從技術(shù)類(lèi)別上看，教學(xué)人員4755人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員15人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人，圖書(shū)館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟(jì)類(lèi)人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，工人員381人。
全縣共有各級(jí)各工種技能人才20333人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性11130人，女性9203人；從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)及以上人才798人，占人才總量的，中級(jí)人才4335人，占人才總量的，初級(jí)人才15200人，占人才總量的。
（一）高質(zhì)量充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。一是招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過(guò)去在本縣考官庫(kù)隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開(kāi)公平公正。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；審關(guān)，會(huì)同用人單位和主管部門(mén)開(kāi)展實(shí)地走訪、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)危粰n案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對(duì)考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對(duì)檔案材料缺失的考生及時(shí)告知，限時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。我縣20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者4人；20xx年計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。
（二）高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專(zhuān)技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年80個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到90個(gè)學(xué)時(shí)，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。20xx年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的格局。20xx年至今，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開(kāi)展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次，品牌培訓(xùn)1580人次，開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試4次，評(píng)定各類(lèi)初、中、高級(jí)及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)5人次，組織開(kāi)展各類(lèi)建檔立卡僻人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)僻人員1348人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的`指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)，20xx年以來(lái)，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到1258人。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí)的比例上調(diào)至1:3:6，全縣共增加副高級(jí)崗位40個(gè)，有效緩解基層一線高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來(lái)指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé)，扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)相關(guān)部門(mén)（單位）開(kāi)展農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問(wèn)和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個(gè)，開(kāi)發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目125個(gè)，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠策，營(yíng)造相對(duì)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)；在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)獎(jiǎng)補(bǔ)。投入1050萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專(zhuān)項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)貼息補(bǔ)助，累計(jì)為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款萬(wàn)元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，20xx年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
（四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，緊緊圍繞“府引導(dǎo)、部門(mén)監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)管和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。20xx年至今，累計(jì)開(kāi)展職業(yè)資格鑒定1600余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位14000余個(gè)，為63000余人次提供求職咨詢(xún)，達(dá)成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開(kāi)展就業(yè)宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實(shí)國(guó)家扶持創(chuàng)業(yè)策，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款251人萬(wàn)元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼136萬(wàn)元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、策咨詢(xún)等孵化服務(wù)。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶；建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站225個(gè)，提供就業(yè)崗位380余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。
五年來(lái)，盡管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定的差距。
一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。
二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力不足。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專(zhuān)門(mén)性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專(zhuān)門(mén)性培訓(xùn)，且大多此類(lèi)人員因?yàn)椴吆褪袌?chǎng)需求，才前來(lái)申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的人群較少。
三是人才培訓(xùn)層次低。目前，我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個(gè)別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。我縣各類(lèi)技能人才培訓(xùn)一般是為期1個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請(qǐng)的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘工作。注重單位推薦，做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘_等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧策，最大限度調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭(zhēng)在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。
（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。進(jìn)一步完善科技技能人員各項(xiàng)策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢(shì)和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。加大科技技能人才的隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)技能人才從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對(duì)于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費(fèi)投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊(duì)伍。三是做好技能人才引進(jìn)。密切聯(lián)系全國(guó)各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，調(diào)動(dòng)一切積極因素，鼓勵(lì)籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才的優(yōu)惠策，完善培訓(xùn)增長(zhǎng)機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會(huì)化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
我縣地處丘陵又屬老區(qū)，“三區(qū)”學(xué)校較多，近年來(lái)，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn)、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補(bǔ)貼等多種方式加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊(duì)伍素質(zhì)?！叭齾^(qū)”人才支持計(jì)劃教師專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動(dòng)力。為做好此項(xiàng)工作，縣教體局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各相關(guān)職能股室、中小學(xué)校長(zhǎng)為成員的“三區(qū)”支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計(jì)劃，及時(shí)召開(kāi)全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)傳達(dá)“三區(qū)”支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校，要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)理解“三區(qū)”支教工作對(duì)加強(qiáng)“三區(qū)”學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動(dòng)、示范、引領(lǐng)受授學(xué)校的教育教學(xué)工作，受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺(tái)，通過(guò)各種集體備課、公開(kāi)課、講座等教研活動(dòng)相互學(xué)習(xí)、借鑒，促進(jìn)受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。
按照市教育局等五部門(mén)下達(dá)的選派支教人數(shù)的要求，我縣20xx年“三區(qū)”人才支持計(jì)劃教師專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干，原則上須具備中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以?xún)?nèi)。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);其中具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專(zhuān)業(yè)類(lèi)學(xué)科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊(duì)伍，受到各受援學(xué)校的歡迎。
“三區(qū)”支教工作的成敗，關(guān)健是對(duì)支教教師對(duì)伍的管理。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng)，為受援學(xué)校吹進(jìn)新的教學(xué)方法、教育理念、教學(xué)思路、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進(jìn)一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法、獎(jiǎng)罰措施，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補(bǔ)貼為1500元/月，其他金額以獎(jiǎng)勵(lì)性支教補(bǔ)貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績(jī)量化得分，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績(jī)量化由常規(guī)考核項(xiàng)、師生評(píng)議項(xiàng)、加分項(xiàng)等三項(xiàng)組成，每個(gè)考核項(xiàng)目，設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn)，量分辦法，考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼外，對(duì)其在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面予以?xún)?yōu)秀考慮;對(duì)考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性支教補(bǔ)貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績(jī)，必須解決支教教師的后顧之憂。對(duì)此，縣教體局要求各受援學(xué)校再加強(qiáng)對(duì)支教教師日常管理的同時(shí)也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難，在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實(shí)際情況以及個(gè)人特長(zhǎng)，充分提供平臺(tái)，發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用。派出學(xué)校也要加強(qiáng)與支教教師的聯(lián)系，了解思想動(dòng)態(tài)，已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開(kāi)展“三區(qū)”支教工作為推動(dòng)均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時(shí)對(duì)多年來(lái)一直堅(jiān)守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)，有的工作業(yè)績(jī)好、教學(xué)能力相當(dāng)強(qiáng)，可以說(shuō)為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但他們享受的山區(qū)補(bǔ)貼比支教師的補(bǔ)貼更少，這在一定程度上影響了他盲作的積極性。建議上級(jí)部門(mén)在開(kāi)展“三區(qū)”支教的同時(shí)加大對(duì)“三區(qū)”學(xué)校的資金支持，并對(duì)長(zhǎng)期在“三區(qū)”學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其中優(yōu)秀教師給予更多的獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們安心在“三區(qū)”從教。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
在《英語(yǔ)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為：“培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的，適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需求的，具有扎實(shí)的英語(yǔ)基本功、寬廣的知識(shí)面、較全面的英語(yǔ)基本理論和知識(shí)、較強(qiáng)的語(yǔ)言綜合運(yùn)用能力、一定的商務(wù)知識(shí)和能力的應(yīng)用型高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生畢業(yè)后能熟練地運(yùn)用英語(yǔ)在商務(wù)、教育、旅游、新聞、科研等部門(mén)從事翻譯、管理、教學(xué)、研究等工作?！睆倪@一目標(biāo)看，其并沒(méi)有突出英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，可以套用在任何一種專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)上；其對(duì)于學(xué)生基本功或知識(shí)面方面的要求過(guò)于泛泛，并沒(méi)有提出具體標(biāo)準(zhǔn)；其培養(yǎng)目標(biāo)與英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容不相符合。這會(huì)影響英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教學(xué)目標(biāo)培養(yǎng)方案的具體實(shí)施，致使教學(xué)過(guò)程中目標(biāo)不明確、教學(xué)要求無(wú)法確定以及教學(xué)內(nèi)容無(wú)法與教學(xué)目標(biāo)統(tǒng)一。
2.專(zhuān)業(yè)設(shè)置雷同和共質(zhì)化。
在我國(guó)高等教育大眾化浪潮的推動(dòng)下，很多院校進(jìn)行了合并、升格及轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問(wèn)題。首先，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)全日制普通本科院校中有90%的院校設(shè)有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，并且大多數(shù)院校對(duì)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的設(shè)置并未考慮本學(xué)校的特色，各院校之間專(zhuān)業(yè)設(shè)置雷同，造成英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生過(guò)剩、就業(yè)難等惡果。其次，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標(biāo)的同質(zhì)化非常嚴(yán)重，所有高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計(jì)基本上是照搬照抄《高等學(xué)校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)教學(xué)大綱》，沒(méi)有體現(xiàn)出本學(xué)校特色和本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的特點(diǎn)。
3.課程設(shè)置脫離實(shí)際。
課程設(shè)置是一個(gè)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的基石。課程設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生能否滿足社會(huì)和企業(yè)的需求。我國(guó)大多數(shù)高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置脫離實(shí)際。據(jù)調(diào)查，語(yǔ)言技能訓(xùn)練課程在英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)總學(xué)時(shí)中占了三分之二（67%），其他專(zhuān)業(yè)課程和相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程分別只占15%和18%。這就使英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生很難在語(yǔ)言技能之外真正擁有一門(mén)“專(zhuān)業(yè)”，也就很難在人才市場(chǎng)中擁有競(jìng)爭(zhēng)力。這種嚴(yán)重脫離實(shí)際的課程設(shè)置使得學(xué)生在校的大量時(shí)間在研修英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而缺少擁有一種實(shí)際應(yīng)用的技能的機(jī)會(huì)，這也是造成大多數(shù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)局面的重要原因之一。
4.學(xué)生能力單一，就業(yè)面窄。
目前，大多數(shù)高校的英語(yǔ)教學(xué)仍是傳統(tǒng)的模式，過(guò)于強(qiáng)調(diào)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的傳授，只注重外語(yǔ)語(yǔ)言基本功的培養(yǎng)，缺乏學(xué)科間的交叉、融合和滲透，忽視對(duì)學(xué)生分析問(wèn)題的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，導(dǎo)致學(xué)生能力單一，畢業(yè)后就業(yè)面窄。
二、培養(yǎng)復(fù)合型英語(yǔ)人才的必要性。
首先，隨著近幾年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)對(duì)外語(yǔ)人才的需求急劇增加，而對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，知識(shí)全面的外語(yǔ)人才卻極其有限。因此，外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不應(yīng)只局限于詞法、語(yǔ)法等語(yǔ)言技能的學(xué)習(xí)，必須隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展豐富自己各方面的能力和素養(yǎng)，使自己成為懂經(jīng)濟(jì)、管理和計(jì)算機(jī)等多學(xué)科的復(fù)合型人才。
其次，培養(yǎng)復(fù)合型人才也是我國(guó)教育體制改革的必然。由于人才市場(chǎng)對(duì)單純語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量正逐漸減少，而對(duì)應(yīng)用型、復(fù)合型人才大量需求，我國(guó)教育體制也要進(jìn)行相應(yīng)的改革，無(wú)論英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)理論課程還是實(shí)踐課程都應(yīng)與市場(chǎng)接軌，著重培養(yǎng)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才。
最后，近幾年英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)要求培養(yǎng)復(fù)合型人才。自1999年各大高校擴(kuò)招，英語(yǔ)人才激增，而傳統(tǒng)的就業(yè)行業(yè)近于飽和。近幾年，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)已被列入高失業(yè)率專(zhuān)業(yè)之中，單純性人才幾乎無(wú)法找到對(duì)口職業(yè)。因此，培養(yǎng)英語(yǔ)復(fù)合型人才會(huì)在很大程度上緩解英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。
三、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)策略。
1.更新觀念，明確目標(biāo)。
在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，學(xué)生在擁有外語(yǔ)這門(mén)語(yǔ)言能力之外同時(shí)掌握一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能增加擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)適應(yīng)性。在外語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐中，應(yīng)首先在教職員工中更新觀念，確定現(xiàn)代教育思想，明確培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo)，轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)培養(yǎng)英語(yǔ)教師和專(zhuān)門(mén)翻譯人才的單一目標(biāo)。
2.改革專(zhuān)業(yè)教育體系。
目前，高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教育體系大多分為三個(gè)層次，即專(zhuān)業(yè)教育層次、通識(shí)教育層次以及綜合教育層次。專(zhuān)業(yè)教育主要包括英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)技能課程（即培養(yǎng)學(xué)生聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯的能力）和英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)課程（即語(yǔ)言、文學(xué)、文化類(lèi)課程）；通識(shí)教育包括高等數(shù)學(xué)、大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及程序設(shè)計(jì)和馬克思主義基本原理等課程；綜合教育包括入學(xué)教育和軍事訓(xùn)練以及體育達(dá)標(biāo)之類(lèi)的課程。筆者認(rèn)為在專(zhuān)業(yè)教育體系方面應(yīng)該加大學(xué)生實(shí)踐綜合能力培養(yǎng)課程的分量，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置。由此，建議建立以下三大模塊：專(zhuān)業(yè)教育模塊、文化修養(yǎng)教育模塊以及教育實(shí)踐模塊。_文化修養(yǎng)教育模塊目的是幫助學(xué)生開(kāi)闊視野，增強(qiáng)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。此階段可開(kāi)設(shè)英美概況、英文文學(xué)作品選讀、歐洲文化入門(mén)以及希臘羅馬神話等課程。并且，考慮到學(xué)生畢業(yè)后要作為語(yǔ)言中介角色進(jìn)入社會(huì)工作，所以不僅要了解西方文化歷史，更應(yīng)該了解中國(guó)語(yǔ)言文化內(nèi)涵，所以這階段應(yīng)同時(shí)開(kāi)設(shè)現(xiàn)代漢語(yǔ)、古代漢語(yǔ)、中國(guó)當(dāng)代文學(xué)以及民俗研究等有關(guān)中國(guó)語(yǔ)言文化課程。同時(shí)，建議開(kāi)設(shè)西方禮儀、中外音樂(lè)文化視聽(tīng)、外語(yǔ)影視賞析等課程，以培養(yǎng)學(xué)生個(gè)人文化修養(yǎng)。
教育實(shí)踐模塊旨在培養(yǎng)學(xué)生的語(yǔ)言應(yīng)用能力、思維創(chuàng)新能力和實(shí)際的工作能力。主要課程除了開(kāi)設(shè)畢業(yè)論文、英語(yǔ)學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作等，還應(yīng)開(kāi)展第二課堂實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，如英語(yǔ)角、口語(yǔ)協(xié)會(huì)、翻譯協(xié)會(huì)、外國(guó)語(yǔ)言文化藝術(shù)節(jié)、語(yǔ)音訓(xùn)練小組和自主學(xué)習(xí)中心等，以及舉辦各種英語(yǔ)競(jìng)賽，包括英語(yǔ)戲劇、英語(yǔ)配音、英語(yǔ)演講和英語(yǔ)寫(xiě)作等，并開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，為學(xué)生創(chuàng)造外事接待、社區(qū)志愿者家教或到工廠翻譯實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)。
3.實(shí)行供需結(jié)合培養(yǎng)模式。
高校的人才培養(yǎng)應(yīng)該與人才市場(chǎng)的需求緊密合作?，F(xiàn)今，很多院校試行“訂單式”培養(yǎng)模式，一些高校與企業(yè)攜手，共同制訂培養(yǎng)方案，企業(yè)提出對(duì)人才素質(zhì)的具體要求，并提供學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，高校按需組織教學(xué)。這樣，學(xué)生在學(xué)習(xí)階段不僅有機(jī)會(huì)將所學(xué)理論知識(shí)用于實(shí)踐，同時(shí)在就業(yè)前就已經(jīng)了解企業(yè)文化、生產(chǎn)流程等方面內(nèi)容，節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間，減少了人力資源成本。這樣，為企業(yè)和學(xué)生“量身定做”的培養(yǎng)方案，不僅有效地解決了畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，更為各企業(yè)提供了很快能進(jìn)入“角色”的優(yōu)秀人才，一舉兩得。
4.輔修第二專(zhuān)業(yè)學(xué)位模式。
（1）主修加輔修方式。是指本科生在學(xué)習(xí)主修專(zhuān)業(yè)（本、專(zhuān)科）的同時(shí)，輔修另一跨學(xué)科的其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如外交、貿(mào)易、法律和管理等，修滿規(guī)定學(xué)分后，可獲輔修證書(shū)。這個(gè)方式與多專(zhuān)業(yè)方式的區(qū)別在于無(wú)需修滿第二或第三專(zhuān)業(yè)所有課程，只需選修其專(zhuān)業(yè)的主要專(zhuān)業(yè)課程，獲得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這是一種實(shí)用、高效的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（2）選修課方式。選修課的優(yōu)勢(shì)是學(xué)生自主選擇，學(xué)生可以根據(jù)社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)等環(huán)境需求以及個(gè)人興趣，選修自己感興趣的非外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的課程。選修課是目前操作最容易的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（3）考取資格證書(shū)方式。職業(yè)資格證書(shū)是持有者具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技能的證明，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，應(yīng)該鼓勵(lì)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在校期間考取多種資格證書(shū)。學(xué)生在考取相關(guān)資格證書(shū)的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)過(guò)程中，會(huì)集中精力、有針對(duì)性地培訓(xùn)自己，經(jīng)實(shí)踐證明，這是培養(yǎng)外語(yǔ)復(fù)合型人才最高效、最實(shí)用的方式。
5.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。
首先，可采取國(guó)內(nèi)外進(jìn)修方式培養(yǎng)教師。外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師可以借助國(guó)家留學(xué)基金等方式到國(guó)外進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修，還可以到國(guó)內(nèi)各高等院校進(jìn)行國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的交流，向有較多經(jīng)驗(yàn)的高校學(xué)習(xí)、交流，了解其他院校是如何進(jìn)行復(fù)合型人才培養(yǎng)的。
其次，可采取校內(nèi)交流方式培養(yǎng)教師。在高等院校內(nèi)部，各個(gè)院系之間可以實(shí)行資源共享，外語(yǔ)學(xué)院可以和其他學(xué)院合作開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)課和專(zhuān)業(yè)選修課，充分利用校內(nèi)的其他資源，為外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，聘請(qǐng)其他院系的教師承擔(dān)課程，對(duì)外語(yǔ)系學(xué)生進(jìn)行更專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型的知識(shí)教育。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇一
今年以來(lái)，我在部門(mén)主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@全行重點(diǎn)工作，不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，牢固樹(shù)立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)完成了各類(lèi)材料的起草、公文的審核，并在辦公室主任的直接指導(dǎo)下較好地完成了信息報(bào)送工作，起到了上情下達(dá)，下情上報(bào)的作用，為全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
1、政治學(xué)習(xí)方面。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想及^v^理論知識(shí)，不斷加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng)，在政治上、思想上始終與^v^保持一致，在行動(dòng)上處處以一名黨員的身份嚴(yán)格要求自己，實(shí)事求是，光明磊落、堅(jiān)持原則、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為。
二、認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了部室領(lǐng)導(dǎo)及市分行分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高文秘質(zhì)量。嚴(yán)格按照公文規(guī)范要求，積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)把公文出口關(guān)，確保了公文運(yùn)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確、及時(shí)有序，為全行各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展起到了正確的指導(dǎo)作用。
2、認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作，發(fā)揮了參謀助手作用。積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好辦會(huì)辦文工作，及時(shí)傳達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反聵了工作中的新情況，做到了上情及時(shí)迅速傳達(dá)，下情及時(shí)報(bào)告，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了準(zhǔn)確的信息。
3、積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)起草文書(shū)、文件。一年來(lái)，按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求，認(rèn)真完成了各類(lèi)文書(shū)、文件的起草，累計(jì)協(xié)助參與起草各類(lèi)會(huì)議材料、總結(jié)、報(bào)告、意見(jiàn)等2xxxx份達(dá)xxxx余字，較好地完成了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分配的各類(lèi)材料起草工作。
4、認(rèn)真做好行務(wù)信息和對(duì)外宣傳工作。配合全行各階段重點(diǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)全行經(jīng)營(yíng)亮點(diǎn)，并充分利用信息對(duì)先進(jìn)性經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)推廣，促進(jìn)了全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展。2011年共協(xié)助辦公室主任編發(fā)情況周報(bào)36期，編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)22期，其中被省分行“兩日情況”采用56條，“甘肅省分行簡(jiǎn)報(bào)”采用2期，信息采用率排名全省農(nóng)行前5位；認(rèn)真做好對(duì)外宣傳工作，為樹(shù)立隴南農(nóng)行在社會(huì)中的良好形象做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
5、積極配合辦公室主任、副主任抓好全行政務(wù)管理和日常事務(wù)性工作。積極協(xié)助后勤部門(mén)同志籌辦各類(lèi)會(huì)議和來(lái)人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系工作，做到了各類(lèi)事項(xiàng)安排合理有序，為保持市分行機(jī)關(guān)。
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人才工作總結(jié)優(yōu)選篇二
（1）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、理論知識(shí)不夠扎實(shí)。
無(wú)論是在評(píng)審還是風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理崗位，雖然我都盡自己的最大努力勤勉、盡職、公正地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，但短暫的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)的匱乏仍讓我時(shí)常感到提高業(yè)務(wù)水平的重要和緊迫。
（2）服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。
作為中后臺(tái)員工，與一線員工，尤其是客戶經(jīng)理溝通交流不深入，
沒(méi)能幫助一線同事最大限度地釋放營(yíng)銷(xiāo)能力和客戶服務(wù)效率。
（3）工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)。
工作上大多數(shù)時(shí)候只是按部就班地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、點(diǎn)子不多、思路不新。
（4）政治敏感性不高。
有時(shí)對(duì)監(jiān)管文件精神和領(lǐng)導(dǎo)的指示吃不透，對(duì)事情發(fā)展趨勢(shì)的分析判斷拿不準(zhǔn)，不能根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題積極地做出反應(yīng)，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了延誤和偏差。
（5）文字綜合能力亟待提升。
雖然已完成了不少材料撰寫(xiě)工作，但總體來(lái)說(shuō)，材料質(zhì)量不高、深度不夠，工作效能不高。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇三
2022年，對(duì)我來(lái)說(shuō)是實(shí)現(xiàn)重要轉(zhuǎn)變的一年，更是值得紀(jì)念的一年。今年3月份，在黨組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下，我光榮地加入了中國(guó)^v^，成為一名^v^預(yù)備黨員，實(shí)現(xiàn)了多年以來(lái)的理想，“^v^員”的稱(chēng)謂對(duì)我提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為我前進(jìn)提供了動(dòng)力。2月份部門(mén)調(diào)整，我負(fù)責(zé)合并后的宣傳^v^工作，增加了工作職責(zé)，新的工作領(lǐng)域、工作對(duì)象和工作方式也使我得到了新的鍛煉機(jī)會(huì)。今年以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我以落實(shí)工作目標(biāo)作為貫穿全年工作的主線，著眼于不斷提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，盡快地調(diào)整自己，進(jìn)入新的角色，熟悉新的業(yè)務(wù)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我向大家匯報(bào)一下今年的工作情況和心得體會(huì)。
一、緊跟形勢(shì)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在做好宣傳工作的同時(shí)，提高自身政治素養(yǎng)。
始終堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，用科學(xué)理論武裝全團(tuán)、教育青年是共青團(tuán)開(kāi)展宣傳工作的重要環(huán)節(jié)。^v^___在慶祝中國(guó)^v^成立85周年大會(huì)上發(fā)表的重要講話，高屋建瓴，立意深遠(yuǎn)，是新形勢(shì)下全面推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)；^v^___關(guān)于“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀的論述，明確了當(dāng)代中國(guó)最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，是新形勢(shì)下社會(huì)主義思想道德建設(shè)的重要指導(dǎo)方針；舉世矚目的十六屆六中全會(huì)對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了重大決策和全面部署，市委八屆十次全會(huì)、區(qū)委八屆十五次全會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧天津、構(gòu)建和諧城區(qū)做出了進(jìn)一步部署；剛剛閉幕的區(qū)第九次黨代會(huì)為我區(qū)今后五年的建設(shè)和發(fā)展提出了具體要求和目標(biāo)。這一系列重要精神和舉措，令人振奮，催人奮進(jìn)，為共青團(tuán)工作指明了方向。
為在廣大團(tuán)員青年中及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)貫徹這些重要精神，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門(mén)的幫助配合下，我結(jié)合“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”、“以先進(jìn)性建設(shè)為指導(dǎo)，全面推進(jìn)團(tuán)組織自身建設(shè)”、“生活中的如與恥”、紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年等主題教育活動(dòng)，以研討會(huì)、征文、座談、參觀等形式開(kāi)展了宣傳學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。籌備的過(guò)程，也是我學(xué)習(xí)提高的過(guò)程：閱讀文件使我加深了對(duì)其中深刻內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)的理解和認(rèn)識(shí)；查閱資料使我熟悉了重大政策理論提出的全局背景和時(shí)事政治；起草文件使我明確了新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)以及工作重心和發(fā)展方向；匯總信息使我了解了基層動(dòng)態(tài)、拓寬了眼界和思路。與此同時(shí)，結(jié)合機(jī)關(guān)黨支部開(kāi)展的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我還進(jìn)行了自學(xué)，使自己的政策理論水平有了一定提高。
二、找準(zhǔn)切入點(diǎn)、適應(yīng)新工作，用心做好^v^青聯(lián)工作。
三、突出主題、創(chuàng)新形式，適時(shí)開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。
開(kāi)展形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，是做好宣傳^v^工作的有效載體。在歷次活動(dòng)中，注重將突出主題與創(chuàng)新形式相結(jié)合，圍繞團(tuán)區(qū)委中心工作任務(wù)，籌劃活動(dòng)形式和內(nèi)容。兩節(jié)期間，響應(yīng)市區(qū)委“為困難群眾送溫暖”號(hào)召，與權(quán)益部共同舉辦了“愛(ài)心伴你成長(zhǎng)、溫暖喜迎新春”青聯(lián)委員迎新聯(lián)誼會(huì)，青聯(lián)委員和第二屆十大杰出青年為困難家庭子女進(jìn)行了捐助；為使我區(qū)外來(lái)務(wù)工子女和殘疾兒童能夠歡度中秋佳節(jié)，10月5日,與權(quán)益部、青少年宮聯(lián)合舉辦了“我們擁有同一個(gè)家”中秋慰問(wèn)演出，并號(hào)召委員捐款捐物；在全區(qū)開(kāi)展“創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城區(qū)”期間，開(kāi)展了“我為生態(tài)環(huán)境做貢獻(xiàn)——和平區(qū)青春綠色行動(dòng)”系列活動(dòng)，組織區(qū)青聯(lián)委員和政協(xié)委員以及部分團(tuán)干部參加了義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，并開(kāi)展了“體味自然、珍愛(ài)環(huán)境——和平區(qū)青聯(lián)委員環(huán)保自駕游”。
四、夯實(shí)基礎(chǔ)，統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)開(kāi)展日常工作。
我深知，同新的形勢(shì)和任務(wù)的要求相比，同領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望相比，同出色地履行崗位職責(zé)的需要相比，自己還存在著不小的差距。今后，我一定會(huì)加倍努力，自勉自勵(lì)，速效差距，爭(zhēng)取在本職崗位上做出更多的成績(jī)。
以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，不足之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇四
二、建設(shè)完善了“鎮(zhèn)科技信息服務(wù)中心”這個(gè)陣地。
在集鎮(zhèn)臨街專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟一間20平方米的服務(wù)中心辦公陣地，建立落實(shí)了日常咨詢(xún)服務(wù)值班制度，定期更新科技宣傳欄，配備了電腦等硬件辦公設(shè)施，能夠確保科技服務(wù)落到實(shí)處，并能取得成效。
三、鎮(zhèn)政府把科普經(jīng)費(fèi)納入了財(cái)政預(yù)決算。按人平元全鎮(zhèn)萬(wàn)人7200元納入財(cái)政預(yù)決算，并在2014年3月份開(kāi)展“科普之春”活動(dòng)時(shí)，5月份開(kāi)展“科普宣傳月”活動(dòng)時(shí)，8月份“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)時(shí)，11月份開(kāi)展“科技周”活動(dòng)時(shí)，分四次拔付科普經(jīng)費(fèi)720元，有力地保障了科技工作的順利開(kāi)展。同時(shí)對(duì)科技項(xiàng)目鼎力相助，今年九月份通過(guò)對(duì)建陽(yáng)坪文家山柑桔品改達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后拔付科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，今年11月通過(guò)對(duì)普安新建茶園項(xiàng)目建設(shè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)后拔付科研經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元，今年科技投入共計(jì)萬(wàn)元。
四、狠抓科技項(xiàng)目重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，依靠科技推動(dòng)農(nóng)業(yè)主業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，促進(jìn)我鎮(zhèn)科技與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
今年我鎮(zhèn)依靠科技進(jìn)步，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收”的目標(biāo)，按照建立高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效低耗農(nóng)業(yè)技術(shù)體系的要求，我鎮(zhèn)加大了對(duì)先進(jìn)新技術(shù)、新成果、農(nóng)作物優(yōu)良品種的引進(jìn)、引種試驗(yàn)、示范、推廣的實(shí)施力度，鼓勵(lì)家民朋友及技術(shù)部門(mén)大膽引進(jìn)應(yīng)用新技術(shù)新品種，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，今年引進(jìn)應(yīng)用新技術(shù)，新品種的積極性十分高漲。政府把建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)抗災(zāi)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，建設(shè)生態(tài)家園的柑桔、茶葉、核桃、畜牧、糧油項(xiàng)目當(dāng)作重點(diǎn)首選項(xiàng)目來(lái)抓，狠抓了建陽(yáng)坪文家山柑桔品改項(xiàng)目，普安萬(wàn)畝茶葉基地建設(shè)項(xiàng)目，核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，投入科研經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，并順利通過(guò)了縣、鎮(zhèn)相關(guān)科技專(zhuān)家驗(yàn)收組的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，為全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展達(dá)到了很好的示范帶動(dòng)作用。
五、狠抓技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)科技推廣應(yīng)用。以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為載體，開(kāi)展全程跟蹤服務(wù)，今年三月份在小學(xué)、建陽(yáng)坪小學(xué)、普安寺小學(xué)組織的“科普之春”活動(dòng)，以科學(xué)開(kāi)展春季疾病防預(yù)為主題，惠及廣大學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)1142戶，今年3月縣農(nóng)業(yè)局組織的“陽(yáng)光技術(shù)培訓(xùn)”對(duì)普安村、村162個(gè)柑桔和、核桃技術(shù)骨干培訓(xùn)兩場(chǎng)二天。今年五月在黃家河村、泗湘村、巖嶺村組織的“科普安宣傳月”活動(dòng)，以核桃、茶葉病蟲(chóng)防治促早期豐產(chǎn)技術(shù)，使314戶有了科技明白人，今年8月縣科技局組織的“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)在普安村引起了干部群眾的廣泛重視和歡迎;鎮(zhèn)今年共組織各類(lèi)農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)38場(chǎng)次，培訓(xùn)技術(shù)骨干3040人次，發(fā)放各類(lèi)技術(shù)資料4950份，良種良法推廣應(yīng)用推廣面積達(dá)94%，比去年同期增長(zhǎng)12%，農(nóng)村實(shí)用科技為產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。
六、抓好科普設(shè)施建設(shè)，嚴(yán)守科普陣地，反擊偽科學(xué)。鎮(zhèn)政府高度重視科普陣地設(shè)施建設(shè)，在小學(xué)、建陽(yáng)坪小學(xué)、普安寺小學(xué)建設(shè)了固定科普櫥窗，科技普及從娃娃抓起，并在全鎮(zhèn)16個(gè)行政村和普安茶場(chǎng)，柑桔場(chǎng)成立科普服務(wù)站，配齊了一名站長(zhǎng)和一名科普信息員，建設(shè)了科普宣傳欄，以此為陣地，指導(dǎo)廣大農(nóng)戶應(yīng)用科學(xué)技術(shù)，把科技知識(shí)普及覆蓋到農(nóng)村基層的千家成戶田間地頭。
七、服從行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，保持政令暢通。按時(shí)完成縣科技局、縣科協(xié)安排布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)配合政府中心工作，保持保量完成了鎮(zhèn)政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，接受任務(wù)不講價(jià)錢(qián)，完成任務(wù)不講條件，不拖領(lǐng)導(dǎo)后腿，服務(wù)中心工作，圓滿完成了縣科技創(chuàng)新示范基地的申報(bào)工作和鎮(zhèn)人口普查、兩實(shí)登記、村黨組織五個(gè)基本建設(shè)、“三萬(wàn)”活動(dòng)、“五五普法”檢查驗(yàn)收，防汛抗災(zāi)等各項(xiàng)工作任務(wù)。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇五
堅(jiān)持以^v^理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，樹(shù)立無(wú)產(chǎn)階級(jí)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的覺(jué)悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭(zhēng)做一名政治思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新世紀(jì)、新階段的公安民警。
今年以來(lái)，我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，做到嚴(yán)格規(guī)范，堅(jiān)持精益求精，不斷提高對(duì)自身的要求，確保紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬。
在廉政建設(shè)中，我堅(jiān)持做到廉潔自律，嚴(yán)格按照上級(jí)的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂(lè)圈，自覺(jué)維護(hù)人民警察在群眾中的良好形象。一年來(lái)，保證了無(wú)任何違法違紀(jì)行為。
回顧一年的工作學(xué)習(xí)，檢查自身存在的問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題：一是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問(wèn)題層出不窮，新知識(shí)新科學(xué)不斷問(wèn)世。面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性將不能適應(yīng)新的要求。二是在工作壓力大的時(shí)候，有時(shí)情緒過(guò)于急躁，這是自己政治素質(zhì)還不夠高的表現(xiàn)。
針對(duì)以上問(wèn)題，我為明年確定了努力方向是：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。要適應(yīng)新形式下公安工作的新要求，必須要通過(guò)對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)以及相關(guān)政策的深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)分析問(wèn)題、理解問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際能力，二是增強(qiáng)大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。三是打牢全心全意為人民服務(wù)的思想，腳踏實(shí)地的工作。時(shí)刻用周部長(zhǎng)四句話為行動(dòng)指南，以新世紀(jì)、新階段的三大歷史使命為己任，深入群眾，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，不斷豐富警民關(guān)系，把為人民服務(wù)的宗旨觀念落實(shí)到行動(dòng)中去。切實(shí)提高行政執(zhí)法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂(lè)業(yè)的合格警察。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇六
縣是一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣，全縣總面積1308平方公里，人口萬(wàn)，其中農(nóng)業(yè)人口萬(wàn)，耕地面積萬(wàn)畝，歷史上素有“冀東糧倉(cāng)”之稱(chēng)。近年來(lái)，樂(lè)亭縣堅(jiān)持發(fā)展“果品、蔬菜、畜禽、海產(chǎn)品養(yǎng)殖”四大特色產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞“科技興農(nóng)”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動(dòng)力服務(wù)站的職能作用，千方百計(jì)加大農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)力度，不斷壯大實(shí)用人才隊(duì)伍，使那些“田秀才”、“土專(zhuān)家”成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”和農(nóng)民致富的“導(dǎo)航員”，為全縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整做出了突出貢獻(xiàn)，受到社會(huì)各界與廣大農(nóng)民的普遍肯定與贊譽(yù)。
一、樂(lè)亭縣鄉(xiāng)土人才選拔、管理、使用情況和基本特點(diǎn)。
因?yàn)闃?lè)亭縣是一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣的原故，所以很早就有一批活躍在田間地頭的“田秀才”和“土專(zhuān)家”，隨著全縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，樂(lè)亭縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到這些人在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，因勢(shì)利導(dǎo)，對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的選拔、管理和使用，取得了明顯效果。目前，樂(lè)亭縣已選拔出了470名縣級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才，其中6人被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才。僅去年，就選拔出105名縣級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才。樂(lè)亭縣在鄉(xiāng)土人才的選拔、管理和使用過(guò)程中有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）鄉(xiāng)土人才的選拔注重實(shí)績(jī)。
實(shí)用人才選拔是造就高素質(zhì)實(shí)用人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)。在選拔中，樂(lè)亭縣按照市人事局市人字[1999]34號(hào)《關(guān)于開(kāi)發(fā)管理實(shí)用人才的試行意見(jiàn)》文件精神，通過(guò)村委會(huì)推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動(dòng)力服務(wù)站審核、縣人事部門(mén)審批等程序，層層選拔，嚴(yán)格把關(guān)。在考核中，以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，對(duì)實(shí)用人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每一年舉行一次選拔活動(dòng)，每三年組織一次評(píng)定活動(dòng)。根據(jù)他們的思想品質(zhì)、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)大小嚴(yán)格進(jìn)行選拔調(diào)整，將不再符合條件或主觀努力不夠者調(diào)整出去，把新興行業(yè)中有新技術(shù)、有突出貢獻(xiàn)者補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，以此來(lái)保持實(shí)用人才隊(duì)伍的勃勃生機(jī)和旺盛活力。唐山勞動(dòng)日?qǐng)?bào)以“樂(lè)亭建立實(shí)用人才庫(kù)”為題對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了專(zhuān)題報(bào)道。
（二）鄉(xiāng)土人才的管理科學(xué)規(guī)范。
1、相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)明確。為了強(qiáng)化制度管理，樂(lè)亭縣人勞局與縣委組織部制定了實(shí)用人才工作目標(biāo)，做到了責(zé)任明確。首先，明確了組織、人事、科技、科協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才服務(wù)站的工作職能。組織、人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)實(shí)用人才的選拔、培訓(xùn)、開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)、外出考察學(xué)習(xí)等工作；縣科技、科協(xié)等部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才服務(wù)站主要負(fù)責(zé)實(shí)用人才科研項(xiàng)目申報(bào)、科研基地建立等一些業(yè)務(wù)性工作。其次，實(shí)用人才從命名之日起統(tǒng)一建卡登記，納入縣人才市場(chǎng)實(shí)用人才信息庫(kù)統(tǒng)一管理，建立健全個(gè)人實(shí)績(jī)檔案，并按文件政策規(guī)定評(píng)定職稱(chēng)。
3、走訪慰問(wèn)，做好鄉(xiāng)土人才的服務(wù)工作。為了激勵(lì)實(shí)用人才為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)，樂(lè)亭縣以搞好后勤服務(wù)為切入點(diǎn)，建立和完善了與實(shí)用人才聯(lián)系制度，定期下鄉(xiāng)了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，為他們排憂解難，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，激勵(lì)他們?yōu)猷l(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。每年都要有重點(diǎn)的對(duì)實(shí)用人才進(jìn)行走訪，并召開(kāi)座談會(huì)，了解情況，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。聯(lián)系實(shí)用人才制度，既密切了干群關(guān)系，又促進(jìn)了鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為全縣的小康建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4、制定優(yōu)惠政策，宣傳典型事跡。近年來(lái)，樂(lè)亭縣堅(jiān)持“放心、放膽、放手、放開(kāi)和重獎(jiǎng)、重用”的“四放兩重”原則，相繼出臺(tái)了《加快實(shí)施“科教興縣”戰(zhàn)略的意見(jiàn)》、《建立實(shí)用人才服務(wù)站的意見(jiàn)》、《加強(qiáng)實(shí)用人才管理的意見(jiàn)》等一系列文件，為實(shí)用人才創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了有力的保證和較為優(yōu)厚的待遇。通過(guò)縣委、縣政府在縣電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)刊、雜志等媒體對(duì)有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行宣傳、報(bào)道，大力宣傳他們?cè)谵r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面的典型業(yè)績(jī)。同時(shí)，縣委、縣政府每年還組織評(píng)選出“十大科技狀元”、“十大科技標(biāo)兵”、“十大科技陣地”在全縣“農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會(huì)議”上進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2004年就表彰了14名科技致富帶頭人和59名科技型村干部，每人獎(jiǎng)勵(lì)彩電1臺(tái)。這些都在社會(huì)上產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，效果比較好。通過(guò)政策引導(dǎo)和宣傳鼓勵(lì)，全縣“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍進(jìn)一步濃厚。
（三）鄉(xiāng)土人才的作用發(fā)揮明顯。
張稚玲是省級(jí)優(yōu)秀實(shí)用人才，他通過(guò)多年的鉆研和摸索，積累了豐富的果樹(shù)種植和管理經(jīng)驗(yàn)，他管理的桃園每年畝效益都在萬(wàn)元以上，成為全縣聞名的技術(shù)能手。他致富不忘眾鄉(xiāng)親，每年都舉辦技術(shù)咨詢(xún)培訓(xùn)班，毫不保留地傳授果樹(shù)管理技術(shù)，每年登門(mén)學(xué)習(xí)請(qǐng)教的群眾達(dá)一千人次，他還自費(fèi)訂閱了《河北科技報(bào)》、《中國(guó)果樹(shù)》、《果樹(shù)實(shí)用技術(shù)信息》等10余種報(bào)刊雜志，購(gòu)買(mǎi)了大量科技圖書(shū)，無(wú)償提供給群眾。在他的帶動(dòng)和影響下，該村已發(fā)展鮮桃1000畝，全村僅此一項(xiàng)年收入就達(dá)300多萬(wàn)元。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇七
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進(jìn)鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實(shí)施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來(lái)，中國(guó)電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營(yíng)造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲(chǔ)備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。”人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要?jiǎng)?chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國(guó)電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)溝通匯報(bào)，協(xié)助邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點(diǎn)人群，打造硬核實(shí)力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進(jìn)綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點(diǎn)就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國(guó)電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”，通過(guò)“一培兩送三帶動(dòng)”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強(qiáng)化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進(jìn)一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國(guó)電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢(shì)，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國(guó)電信宿州分公司多波次舉辦線上專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專(zhuān)業(yè)課程，持續(xù)增強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級(jí)“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開(kāi)展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專(zhuān)題活動(dòng)，持續(xù)幫助建強(qiáng)村基層黨組織。與此同時(shí)，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“雙優(yōu)雙強(qiáng)”人才充實(shí)到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷5人，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡等得到了進(jìn)一步優(yōu)化，“書(shū)記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動(dòng)”氛圍日益濃厚。
班子“充實(shí)”建強(qiáng)了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國(guó)電信宿州分公司堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去相結(jié)合，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶過(guò)去，不定期將村“兩委”請(qǐng)進(jìn)來(lái)，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強(qiáng)化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識(shí)和黨員先鋒模范意識(shí)。此外，投入專(zhuān)項(xiàng)幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動(dòng)室，優(yōu)化完善活動(dòng)設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺(tái)，開(kāi)設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠(yuǎn)程教育提供強(qiáng)有力技術(shù)保障。
“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強(qiáng)人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才?！敝袊?guó)電信宿州分公司堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”，持續(xù)幫助林屯村推進(jìn)落實(shí)“三個(gè)到位”，因人施策、精準(zhǔn)賦能，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專(zhuān)家請(qǐng)到位。黃桃、梨子等果樹(shù)的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來(lái)源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，中國(guó)電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請(qǐng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專(zhuān)家到村指導(dǎo)，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細(xì)節(jié)、樹(shù)里行間做培訓(xùn)、施肥剪枝提技能，采用理論與實(shí)操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場(chǎng)沉浸式教學(xué)互動(dòng)，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫(xiě)”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲(chóng)害防治、品種改良等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，深入開(kāi)展定制菜單學(xué)、專(zhuān)家指導(dǎo)學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)沉浸學(xué)、先進(jìn)示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專(zhuān)家”“碭山梨專(zhuān)家”。
有了專(zhuān)家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅(jiān)實(shí)。截至目前，中國(guó)電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷(xiāo)農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊?guó)電信宿州分公司堅(jiān)持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊(duì)聯(lián)合村黨總支，大力號(hào)召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點(diǎn)，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷(xiāo)售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國(guó)電信宿州分公司緊緊抓住這個(gè)契機(jī)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進(jìn)更多的網(wǎng)上“銷(xiāo)售達(dá)人”應(yīng)運(yùn)而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請(qǐng)新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记桑瑤椭鋫渲辈ピO(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣(mài)。另一方面，堅(jiān)持信息化注智賦能，為村里銷(xiāo)售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國(guó)電信翼支付平臺(tái)鄉(xiāng)村振興專(zhuān)區(qū)，開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事，愛(ài)心義賣(mài)促振興”消費(fèi)幫扶，累計(jì)幫銷(xiāo)水果超萬(wàn)斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計(jì)，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲(chǔ)備未來(lái)人才，中國(guó)電信宿州分公司用心用情開(kāi)展多項(xiàng)教育幫扶舉措。針對(duì)脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實(shí)踐崗位，幫助提升社會(huì)工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動(dòng)“教育幫扶暖人心，至善至愛(ài)我當(dāng)行”專(zhuān)項(xiàng)幫扶，按需開(kāi)通“名師卡”，進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過(guò)“天翼圓夢(mèng)”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛(ài)留守兒童，幫助建立圖書(shū)室，累計(jì)捐贈(zèng)圖書(shū)20xx余冊(cè)、體育用品600余件。
當(dāng)前，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國(guó)電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢(shì)，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進(jìn)新機(jī)制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強(qiáng)磁場(chǎng)，奮力譜寫(xiě)鄉(xiāng)村振興新篇章。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇八
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長(zhǎng)三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國(guó)縣級(jí)市率先引進(jìn)全球管理咨詢(xún)公司麥肯錫來(lái)晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長(zhǎng)”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長(zhǎng)”講堂以及第四期中學(xué)校級(jí)干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級(jí)研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級(jí)研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)骨干到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補(bǔ)工作，大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類(lèi)技能人才近萬(wàn)名。
5、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長(zhǎng)期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專(zhuān)班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專(zhuān)自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實(shí)用人才4358人，評(píng)（認(rèn)）定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱(chēng)1818人，13人次18個(gè)項(xiàng)目獲市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)。
7、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃。確定30名鞋服產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，計(jì)劃建設(shè)1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢(shì)的鞋服專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。成功舉辦全市首期產(chǎn)業(yè)人才研修班——鞋服領(lǐng)軍人才東華大學(xué)研修班，45名鞋服領(lǐng)軍人才參加培訓(xùn)。啟動(dòng)金融人才培養(yǎng)工程，與安永公司合作首期培訓(xùn)50名金融人才，逐步形成高端人才的引領(lǐng)帶動(dòng)效益。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇九
1、做好人員需求情況的分析和匯總，并展開(kāi)相應(yīng)招聘工作，確保人才庫(kù)有適當(dāng)人才儲(chǔ)備。
2、做好對(duì)6月初新進(jìn)人員的考核工作，并將考核結(jié)果上報(bào)洪部長(zhǎng)。
考核分為三階段，分別在6月8日、6月_日、6月25日;。
3、做好對(duì)在職人員，尤其是大中專(zhuān)院校畢業(yè)學(xué)生、實(shí)習(xí)生等一線人員的考核跟進(jìn)工作，以利于人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，并將考核結(jié)果一次性于7月1日匯報(bào)洪部長(zhǎng)。
考核標(biāo)準(zhǔn)：上崗能力、儲(chǔ)備能力、境界能力;考核方法：現(xiàn)場(chǎng)個(gè)人考核、直接管理者評(píng)述、車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)。
其中在6月13日前完成對(duì)生產(chǎn)制造部大專(zhuān)(含大專(zhuān))以上非管理層員工的考核工作;。
6、做好財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所需材料準(zhǔn)備工作;。
7、做好工會(huì)所需資料準(zhǔn)備工作;。
8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;。
9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長(zhǎng)匯報(bào)之工作;。
10、加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí);。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十
2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財(cái)政中心工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。
一、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)市人才工作會(huì)議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹(shù)立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政局成立了以黨組書(shū)記、局長(zhǎng)楊大銀為組長(zhǎng)，黨組成員、總會(huì)計(jì)師潘新洲副組長(zhǎng)，人教股、秘書(shū)股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書(shū)股、黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財(cái)政局2015-2015年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。
二、努力為人才成長(zhǎng)提供舞臺(tái)。
按照組織部門(mén)關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)經(jīng)所人才狀況，及時(shí)向組織部、人事局報(bào)告人員調(diào)整方案，組織專(zhuān)班進(jìn)行干部考察，整活財(cái)政人才資源，調(diào)整財(cái)政人員79人，其中所長(zhǎng)調(diào)整16人，副所長(zhǎng)18人，交流一般人員4人，明確級(jí)別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
積極引進(jìn)人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2017年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。目前已經(jīng)通過(guò)了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對(duì)引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。
三、強(qiáng)化對(duì)人才的教育培訓(xùn)。
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長(zhǎng)通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專(zhuān)題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。
三是圍繞建設(shè)“為民理財(cái)、依法行政、廉潔高效”的財(cái)政干部隊(duì)伍，加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，加強(qiáng)財(cái)政法制建設(shè)，提高依法理財(cái)水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財(cái)政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作、計(jì)算機(jī)軟件和財(cái)政法規(guī)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，全面提高財(cái)政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財(cái)政班干部隊(duì)伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，2017年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷考試及40歲以上干部職工的開(kāi)卷考試，對(duì)前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。
四是把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來(lái)抓。會(huì)計(jì)局狠抓全市的會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)和會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財(cái)會(huì)人員的初、中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)考試報(bào)名，加強(qiáng)和規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2017年，全市共舉辦初級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。
四、落實(shí)人才財(cái)政投入政策。
今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬(wàn)元，其中向省爭(zhēng)取農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)資金25萬(wàn)元。2017年預(yù)算安排拔尖人才開(kāi)發(fā)資金50萬(wàn)元，科技推廣費(fèi)720萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬(wàn)元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬(wàn)元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬(wàn)元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬(wàn)元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)19.29萬(wàn)元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額納入財(cái)政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍、衛(wèi)生人才隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍、文化人才隊(duì)伍、政法人才隊(duì)伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實(shí)用人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力培訓(xùn)工程的實(shí)施。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。按照市委市政府的要求,我局將及時(shí)按項(xiàng)目劃撥人才專(zhuān)項(xiàng)資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵(lì)人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動(dòng)我市實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財(cái)力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究。
市人才辦下達(dá)的《漢川市本級(jí)人才投入機(jī)制研究報(bào)告》，我局組織專(zhuān)班，歷時(shí)半年，開(kāi)展專(zhuān)題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建設(shè)中存在問(wèn)題，提出了基本思路和政策建議，形成專(zhuān)題研究報(bào)告上報(bào)市人才辦。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
半年來(lái)，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共9911名國(guó)家工作人員參加年度考核，共評(píng)出優(yōu)秀1290人、稱(chēng)職8580人、基本稱(chēng)職12人、不稱(chēng)職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1121人。
二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門(mén)抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰。
三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，認(rèn)真組織開(kāi)展了20xx年度公務(wù)員公開(kāi)考試錄用工作。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來(lái)，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開(kāi)。
四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請(qǐng)人大任免行文。
五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了桑人發(fā)〔20xx〕1號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開(kāi)招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過(guò)審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。
二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是積極推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開(kāi)展了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成57人的經(jīng)...
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
“十三五”以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。
全縣事業(yè)單位共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性3741人，女性3953人；從學(xué)歷層次上看，研究生43人，大學(xué)本科4170人，大學(xué)專(zhuān)科3048人，中專(zhuān)382人，高中及以下51人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級(jí)崗位1228人，中級(jí)崗位2672人，初級(jí)崗位3585人，其他等級(jí)209人；從技術(shù)類(lèi)別上看，教學(xué)人員4755人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員15人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人，圖書(shū)館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟(jì)類(lèi)人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，工人員381人。
全縣共有各級(jí)各工種技能人才20333人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性11130人，女性9203人；從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)及以上人才798人，占人才總量的，中級(jí)人才4335人，占人才總量的，初級(jí)人才15200人，占人才總量的。
（一）高質(zhì)量充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。一是招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過(guò)去在本縣考官庫(kù)隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開(kāi)公平公正。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；審關(guān)，會(huì)同用人單位和主管部門(mén)開(kāi)展實(shí)地走訪、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)危粰n案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對(duì)考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對(duì)檔案材料缺失的考生及時(shí)告知，限時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。我縣20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者4人；20xx年計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。
（二）高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專(zhuān)技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年80個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到90個(gè)學(xué)時(shí)，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。20xx年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的格局。20xx年至今，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開(kāi)展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次，品牌培訓(xùn)1580人次，開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試4次，評(píng)定各類(lèi)初、中、高級(jí)及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)5人次，組織開(kāi)展各類(lèi)建檔立卡僻人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)僻人員1348人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的`指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)，20xx年以來(lái)，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到1258人。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí)的比例上調(diào)至1:3:6，全縣共增加副高級(jí)崗位40個(gè)，有效緩解基層一線高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來(lái)指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé)，扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)相關(guān)部門(mén)（單位）開(kāi)展農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問(wèn)和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個(gè)，開(kāi)發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目125個(gè)，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠策，營(yíng)造相對(duì)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)；在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)獎(jiǎng)補(bǔ)。投入1050萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專(zhuān)項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)貼息補(bǔ)助，累計(jì)為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款萬(wàn)元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，20xx年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
（四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，緊緊圍繞“府引導(dǎo)、部門(mén)監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)管和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。20xx年至今，累計(jì)開(kāi)展職業(yè)資格鑒定1600余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位14000余個(gè)，為63000余人次提供求職咨詢(xún)，達(dá)成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開(kāi)展就業(yè)宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實(shí)國(guó)家扶持創(chuàng)業(yè)策，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款251人萬(wàn)元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼136萬(wàn)元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、策咨詢(xún)等孵化服務(wù)。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶；建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站225個(gè)，提供就業(yè)崗位380余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。
五年來(lái)，盡管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定的差距。
一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。
二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力不足。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專(zhuān)門(mén)性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專(zhuān)門(mén)性培訓(xùn)，且大多此類(lèi)人員因?yàn)椴吆褪袌?chǎng)需求，才前來(lái)申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的人群較少。
三是人才培訓(xùn)層次低。目前，我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個(gè)別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。我縣各類(lèi)技能人才培訓(xùn)一般是為期1個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請(qǐng)的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘工作。注重單位推薦，做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘_等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧策，最大限度調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭(zhēng)在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。
（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。進(jìn)一步完善科技技能人員各項(xiàng)策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢(shì)和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。加大科技技能人才的隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)技能人才從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對(duì)于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費(fèi)投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊(duì)伍。三是做好技能人才引進(jìn)。密切聯(lián)系全國(guó)各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，調(diào)動(dòng)一切積極因素，鼓勵(lì)籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才的優(yōu)惠策，完善培訓(xùn)增長(zhǎng)機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會(huì)化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
我縣地處丘陵又屬老區(qū)，“三區(qū)”學(xué)校較多，近年來(lái)，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn)、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補(bǔ)貼等多種方式加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊(duì)伍素質(zhì)?！叭齾^(qū)”人才支持計(jì)劃教師專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動(dòng)力。為做好此項(xiàng)工作，縣教體局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各相關(guān)職能股室、中小學(xué)校長(zhǎng)為成員的“三區(qū)”支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計(jì)劃，及時(shí)召開(kāi)全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)傳達(dá)“三區(qū)”支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校，要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)理解“三區(qū)”支教工作對(duì)加強(qiáng)“三區(qū)”學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動(dòng)、示范、引領(lǐng)受授學(xué)校的教育教學(xué)工作，受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺(tái)，通過(guò)各種集體備課、公開(kāi)課、講座等教研活動(dòng)相互學(xué)習(xí)、借鑒，促進(jìn)受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。
按照市教育局等五部門(mén)下達(dá)的選派支教人數(shù)的要求，我縣20xx年“三區(qū)”人才支持計(jì)劃教師專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干，原則上須具備中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以?xún)?nèi)。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);其中具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專(zhuān)業(yè)類(lèi)學(xué)科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊(duì)伍，受到各受援學(xué)校的歡迎。
“三區(qū)”支教工作的成敗，關(guān)健是對(duì)支教教師對(duì)伍的管理。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng)，為受援學(xué)校吹進(jìn)新的教學(xué)方法、教育理念、教學(xué)思路、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進(jìn)一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法、獎(jiǎng)罰措施，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補(bǔ)貼為1500元/月，其他金額以獎(jiǎng)勵(lì)性支教補(bǔ)貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績(jī)量化得分，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績(jī)量化由常規(guī)考核項(xiàng)、師生評(píng)議項(xiàng)、加分項(xiàng)等三項(xiàng)組成，每個(gè)考核項(xiàng)目，設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn)，量分辦法，考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼外，對(duì)其在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面予以?xún)?yōu)秀考慮;對(duì)考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性支教補(bǔ)貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績(jī)，必須解決支教教師的后顧之憂。對(duì)此，縣教體局要求各受援學(xué)校再加強(qiáng)對(duì)支教教師日常管理的同時(shí)也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難，在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實(shí)際情況以及個(gè)人特長(zhǎng)，充分提供平臺(tái)，發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用。派出學(xué)校也要加強(qiáng)與支教教師的聯(lián)系，了解思想動(dòng)態(tài)，已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開(kāi)展“三區(qū)”支教工作為推動(dòng)均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時(shí)對(duì)多年來(lái)一直堅(jiān)守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)，有的工作業(yè)績(jī)好、教學(xué)能力相當(dāng)強(qiáng)，可以說(shuō)為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但他們享受的山區(qū)補(bǔ)貼比支教師的補(bǔ)貼更少，這在一定程度上影響了他盲作的積極性。建議上級(jí)部門(mén)在開(kāi)展“三區(qū)”支教的同時(shí)加大對(duì)“三區(qū)”學(xué)校的資金支持，并對(duì)長(zhǎng)期在“三區(qū)”學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其中優(yōu)秀教師給予更多的獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們安心在“三區(qū)”從教。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
在《英語(yǔ)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為：“培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的，適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需求的，具有扎實(shí)的英語(yǔ)基本功、寬廣的知識(shí)面、較全面的英語(yǔ)基本理論和知識(shí)、較強(qiáng)的語(yǔ)言綜合運(yùn)用能力、一定的商務(wù)知識(shí)和能力的應(yīng)用型高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生畢業(yè)后能熟練地運(yùn)用英語(yǔ)在商務(wù)、教育、旅游、新聞、科研等部門(mén)從事翻譯、管理、教學(xué)、研究等工作?！睆倪@一目標(biāo)看，其并沒(méi)有突出英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，可以套用在任何一種專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)上；其對(duì)于學(xué)生基本功或知識(shí)面方面的要求過(guò)于泛泛，并沒(méi)有提出具體標(biāo)準(zhǔn)；其培養(yǎng)目標(biāo)與英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容不相符合。這會(huì)影響英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教學(xué)目標(biāo)培養(yǎng)方案的具體實(shí)施，致使教學(xué)過(guò)程中目標(biāo)不明確、教學(xué)要求無(wú)法確定以及教學(xué)內(nèi)容無(wú)法與教學(xué)目標(biāo)統(tǒng)一。
2.專(zhuān)業(yè)設(shè)置雷同和共質(zhì)化。
在我國(guó)高等教育大眾化浪潮的推動(dòng)下，很多院校進(jìn)行了合并、升格及轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問(wèn)題。首先，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)全日制普通本科院校中有90%的院校設(shè)有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，并且大多數(shù)院校對(duì)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的設(shè)置并未考慮本學(xué)校的特色，各院校之間專(zhuān)業(yè)設(shè)置雷同，造成英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生過(guò)剩、就業(yè)難等惡果。其次，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標(biāo)的同質(zhì)化非常嚴(yán)重，所有高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計(jì)基本上是照搬照抄《高等學(xué)校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)教學(xué)大綱》，沒(méi)有體現(xiàn)出本學(xué)校特色和本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的特點(diǎn)。
3.課程設(shè)置脫離實(shí)際。
課程設(shè)置是一個(gè)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的基石。課程設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生能否滿足社會(huì)和企業(yè)的需求。我國(guó)大多數(shù)高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置脫離實(shí)際。據(jù)調(diào)查，語(yǔ)言技能訓(xùn)練課程在英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)總學(xué)時(shí)中占了三分之二（67%），其他專(zhuān)業(yè)課程和相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程分別只占15%和18%。這就使英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生很難在語(yǔ)言技能之外真正擁有一門(mén)“專(zhuān)業(yè)”，也就很難在人才市場(chǎng)中擁有競(jìng)爭(zhēng)力。這種嚴(yán)重脫離實(shí)際的課程設(shè)置使得學(xué)生在校的大量時(shí)間在研修英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而缺少擁有一種實(shí)際應(yīng)用的技能的機(jī)會(huì)，這也是造成大多數(shù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)局面的重要原因之一。
4.學(xué)生能力單一，就業(yè)面窄。
目前，大多數(shù)高校的英語(yǔ)教學(xué)仍是傳統(tǒng)的模式，過(guò)于強(qiáng)調(diào)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的傳授，只注重外語(yǔ)語(yǔ)言基本功的培養(yǎng)，缺乏學(xué)科間的交叉、融合和滲透，忽視對(duì)學(xué)生分析問(wèn)題的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，導(dǎo)致學(xué)生能力單一，畢業(yè)后就業(yè)面窄。
二、培養(yǎng)復(fù)合型英語(yǔ)人才的必要性。
首先，隨著近幾年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)對(duì)外語(yǔ)人才的需求急劇增加，而對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，知識(shí)全面的外語(yǔ)人才卻極其有限。因此，外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不應(yīng)只局限于詞法、語(yǔ)法等語(yǔ)言技能的學(xué)習(xí)，必須隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展豐富自己各方面的能力和素養(yǎng)，使自己成為懂經(jīng)濟(jì)、管理和計(jì)算機(jī)等多學(xué)科的復(fù)合型人才。
其次，培養(yǎng)復(fù)合型人才也是我國(guó)教育體制改革的必然。由于人才市場(chǎng)對(duì)單純語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量正逐漸減少，而對(duì)應(yīng)用型、復(fù)合型人才大量需求，我國(guó)教育體制也要進(jìn)行相應(yīng)的改革，無(wú)論英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)理論課程還是實(shí)踐課程都應(yīng)與市場(chǎng)接軌，著重培養(yǎng)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才。
最后，近幾年英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)要求培養(yǎng)復(fù)合型人才。自1999年各大高校擴(kuò)招，英語(yǔ)人才激增，而傳統(tǒng)的就業(yè)行業(yè)近于飽和。近幾年，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)已被列入高失業(yè)率專(zhuān)業(yè)之中，單純性人才幾乎無(wú)法找到對(duì)口職業(yè)。因此，培養(yǎng)英語(yǔ)復(fù)合型人才會(huì)在很大程度上緩解英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。
三、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)策略。
1.更新觀念，明確目標(biāo)。
在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，學(xué)生在擁有外語(yǔ)這門(mén)語(yǔ)言能力之外同時(shí)掌握一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能增加擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)適應(yīng)性。在外語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐中，應(yīng)首先在教職員工中更新觀念，確定現(xiàn)代教育思想，明確培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo)，轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)培養(yǎng)英語(yǔ)教師和專(zhuān)門(mén)翻譯人才的單一目標(biāo)。
2.改革專(zhuān)業(yè)教育體系。
目前，高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教育體系大多分為三個(gè)層次，即專(zhuān)業(yè)教育層次、通識(shí)教育層次以及綜合教育層次。專(zhuān)業(yè)教育主要包括英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)技能課程（即培養(yǎng)學(xué)生聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯的能力）和英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)課程（即語(yǔ)言、文學(xué)、文化類(lèi)課程）；通識(shí)教育包括高等數(shù)學(xué)、大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及程序設(shè)計(jì)和馬克思主義基本原理等課程；綜合教育包括入學(xué)教育和軍事訓(xùn)練以及體育達(dá)標(biāo)之類(lèi)的課程。筆者認(rèn)為在專(zhuān)業(yè)教育體系方面應(yīng)該加大學(xué)生實(shí)踐綜合能力培養(yǎng)課程的分量，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置。由此，建議建立以下三大模塊：專(zhuān)業(yè)教育模塊、文化修養(yǎng)教育模塊以及教育實(shí)踐模塊。_文化修養(yǎng)教育模塊目的是幫助學(xué)生開(kāi)闊視野，增強(qiáng)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。此階段可開(kāi)設(shè)英美概況、英文文學(xué)作品選讀、歐洲文化入門(mén)以及希臘羅馬神話等課程。并且，考慮到學(xué)生畢業(yè)后要作為語(yǔ)言中介角色進(jìn)入社會(huì)工作，所以不僅要了解西方文化歷史，更應(yīng)該了解中國(guó)語(yǔ)言文化內(nèi)涵，所以這階段應(yīng)同時(shí)開(kāi)設(shè)現(xiàn)代漢語(yǔ)、古代漢語(yǔ)、中國(guó)當(dāng)代文學(xué)以及民俗研究等有關(guān)中國(guó)語(yǔ)言文化課程。同時(shí)，建議開(kāi)設(shè)西方禮儀、中外音樂(lè)文化視聽(tīng)、外語(yǔ)影視賞析等課程，以培養(yǎng)學(xué)生個(gè)人文化修養(yǎng)。
教育實(shí)踐模塊旨在培養(yǎng)學(xué)生的語(yǔ)言應(yīng)用能力、思維創(chuàng)新能力和實(shí)際的工作能力。主要課程除了開(kāi)設(shè)畢業(yè)論文、英語(yǔ)學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作等，還應(yīng)開(kāi)展第二課堂實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，如英語(yǔ)角、口語(yǔ)協(xié)會(huì)、翻譯協(xié)會(huì)、外國(guó)語(yǔ)言文化藝術(shù)節(jié)、語(yǔ)音訓(xùn)練小組和自主學(xué)習(xí)中心等，以及舉辦各種英語(yǔ)競(jìng)賽，包括英語(yǔ)戲劇、英語(yǔ)配音、英語(yǔ)演講和英語(yǔ)寫(xiě)作等，并開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，為學(xué)生創(chuàng)造外事接待、社區(qū)志愿者家教或到工廠翻譯實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)。
3.實(shí)行供需結(jié)合培養(yǎng)模式。
高校的人才培養(yǎng)應(yīng)該與人才市場(chǎng)的需求緊密合作?，F(xiàn)今，很多院校試行“訂單式”培養(yǎng)模式，一些高校與企業(yè)攜手，共同制訂培養(yǎng)方案，企業(yè)提出對(duì)人才素質(zhì)的具體要求，并提供學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，高校按需組織教學(xué)。這樣，學(xué)生在學(xué)習(xí)階段不僅有機(jī)會(huì)將所學(xué)理論知識(shí)用于實(shí)踐，同時(shí)在就業(yè)前就已經(jīng)了解企業(yè)文化、生產(chǎn)流程等方面內(nèi)容，節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間，減少了人力資源成本。這樣，為企業(yè)和學(xué)生“量身定做”的培養(yǎng)方案，不僅有效地解決了畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，更為各企業(yè)提供了很快能進(jìn)入“角色”的優(yōu)秀人才，一舉兩得。
4.輔修第二專(zhuān)業(yè)學(xué)位模式。
（1）主修加輔修方式。是指本科生在學(xué)習(xí)主修專(zhuān)業(yè)（本、專(zhuān)科）的同時(shí)，輔修另一跨學(xué)科的其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如外交、貿(mào)易、法律和管理等，修滿規(guī)定學(xué)分后，可獲輔修證書(shū)。這個(gè)方式與多專(zhuān)業(yè)方式的區(qū)別在于無(wú)需修滿第二或第三專(zhuān)業(yè)所有課程，只需選修其專(zhuān)業(yè)的主要專(zhuān)業(yè)課程，獲得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這是一種實(shí)用、高效的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（2）選修課方式。選修課的優(yōu)勢(shì)是學(xué)生自主選擇，學(xué)生可以根據(jù)社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)等環(huán)境需求以及個(gè)人興趣，選修自己感興趣的非外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的課程。選修課是目前操作最容易的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（3）考取資格證書(shū)方式。職業(yè)資格證書(shū)是持有者具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技能的證明，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，應(yīng)該鼓勵(lì)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在校期間考取多種資格證書(shū)。學(xué)生在考取相關(guān)資格證書(shū)的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)過(guò)程中，會(huì)集中精力、有針對(duì)性地培訓(xùn)自己，經(jīng)實(shí)踐證明，這是培養(yǎng)外語(yǔ)復(fù)合型人才最高效、最實(shí)用的方式。
5.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。
首先，可采取國(guó)內(nèi)外進(jìn)修方式培養(yǎng)教師。外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師可以借助國(guó)家留學(xué)基金等方式到國(guó)外進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修，還可以到國(guó)內(nèi)各高等院校進(jìn)行國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的交流，向有較多經(jīng)驗(yàn)的高校學(xué)習(xí)、交流，了解其他院校是如何進(jìn)行復(fù)合型人才培養(yǎng)的。
其次，可采取校內(nèi)交流方式培養(yǎng)教師。在高等院校內(nèi)部，各個(gè)院系之間可以實(shí)行資源共享，外語(yǔ)學(xué)院可以和其他學(xué)院合作開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)課和專(zhuān)業(yè)選修課，充分利用校內(nèi)的其他資源，為外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，聘請(qǐng)其他院系的教師承擔(dān)課程，對(duì)外語(yǔ)系學(xué)生進(jìn)行更專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型的知識(shí)教育。