人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃（優(yōu)秀24篇）

    擬定一個(gè)合理的計(jì)劃可以提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)成果。制定計(jì)劃之后，我們應(yīng)該制定一個(gè)詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃，明確每個(gè)步驟和時(shí)間安排。計(jì)劃是人們?cè)趯?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)或完成任務(wù)前所制定的一系列行動(dòng)步驟。它可以幫助我們更好地組織時(shí)間和資源，提高工作效率。我想我們需要制定一個(gè)計(jì)劃了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的計(jì)劃呢？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇一
    一是加大人才引進(jìn)力度。嚴(yán)格落實(shí)了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計(jì)劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調(diào)28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開(kāi)展“四海攬才”行動(dòng)，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才需求矛盾。二是堅(jiān)持推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。進(jìn)一步完善和規(guī)范了公開(kāi)招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報(bào)，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計(jì)劃，組織公開(kāi)招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員183人，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計(jì)公開(kāi)招聘277人;事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)現(xiàn)了零差錯(cuò)、零失誤、零投訴的工作目標(biāo)。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進(jìn)。為對(duì)三性用工工作加強(qiáng)管理，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位輔助性、臨時(shí)性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺(tái)《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過(guò)三性用工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機(jī)關(guān)事業(yè)單位共計(jì)39家，用工人數(shù)796人，共計(jì)收繳五金、工資及管理費(fèi)6000萬(wàn)元。四是落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)人員工資改革和調(diào)標(biāo)、調(diào)資。嚴(yán)格按文件規(guī)定落實(shí)了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)人員基本工資、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放;全縣共完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調(diào)標(biāo)、調(diào)資工作;完成了符合公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇二
    一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進(jìn)工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進(jìn)一步深化“社銀合作”工作。進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項(xiàng)盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離休人員離休費(fèi)，探索實(shí)施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強(qiáng)收入分配的正向激勵(lì)，完善法官、檢察官工資制度改革，開(kāi)展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺(tái)相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績(jī)效工資改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級(jí)管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進(jìn)一步探索完善知識(shí)、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機(jī)制。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇三
    今年，全縣的人力資源和社會(huì)保障等各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些問(wèn)題和困難。
    (一)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)不規(guī)范。一是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在多收費(fèi)的行為。個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了多收費(fèi)的現(xiàn)象。二是個(gè)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。
    (二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)人員增多、工作業(yè)務(wù)量加大，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范。由于辦公場(chǎng)地不足，無(wú)法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點(diǎn)辦公。
    (三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能勞動(dòng)者需求量大，但大量勞動(dòng)者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
    (四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實(shí)難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒(méi)有從實(shí)際中落實(shí)，很多工程項(xiàng)目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項(xiàng)目“三包一靠”的現(xiàn)象。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇四
    一是強(qiáng)化思想政治意識(shí)。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，常態(tài)化、制度化開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。依托“主題黨日”、“三會(huì)一課”等活動(dòng)載體，提升干部職工的政治意識(shí)、宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步錘煉思想政治全面過(guò)硬的干部隊(duì)伍。重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、紅船精神、八八戰(zhàn)略等重要思想理論。截至目前，共組織集中學(xué)習(xí)12次，各支部組織學(xué)習(xí)討論平均各12次，收看紅船黨課3次，支部書記上黨課平均4次。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年7月，對(duì)下屬的社保中心、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定中心開(kāi)展二級(jí)巡察，著力推動(dòng)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。積極開(kāi)展“廉政知識(shí)測(cè)試”、“善社午間微學(xué)堂”、“微信黨課”、紅色教育和警示教育等活動(dòng)，多舉措強(qiáng)化干部職工的法律法規(guī)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)，筑緊筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是深化“陽(yáng)光人社”黨建服務(wù)品牌。積極開(kāi)展陽(yáng)光服務(wù)系列活動(dòng)，共計(jì)開(kāi)展人力社保專題宣傳服務(wù)活動(dòng)3次，聯(lián)合舉辦志愿者廣場(chǎng)活動(dòng)2次。扎實(shí)開(kāi)展“四方紅色聯(lián)盟”結(jié)對(duì)共建工作，落實(shí)“1+x暖心結(jié)對(duì)”行動(dòng)，主動(dòng)參與村(社區(qū))黨代表接待活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷深化“機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟”工作，結(jié)合各成員單位服務(wù)特點(diǎn)，推行建立“機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟”。著力推進(jìn)“大宣講、大走訪、大解放”活動(dòng)，截至目前，共走訪居民734戶，收集問(wèn)題242條，解決問(wèn)題167例，走訪企業(yè)182家，收集問(wèn)題174個(gè)，解決問(wèn)題164例，走訪各類人才42名，收集反饋建議14條。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇五
    把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制，作為推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細(xì)化流程，強(qiáng)化成員單位責(zé)任，努力形成各成員單位責(zé)任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強(qiáng)日常執(zhí)法檢查，深入推進(jìn)用工備案和勞動(dòng)合同、集體合同簽訂，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的檢查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)用工備案和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報(bào)投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行政司法銜接工作機(jī)制，及時(shí)移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強(qiáng)化農(nóng)民工工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對(duì)欠薪企業(yè)的曝光力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇六
    一是加強(qiáng)高層次人才的開(kāi)發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計(jì)劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項(xiàng)目的摸底和申報(bào)工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來(lái)善社會(huì)實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)，爭(zhēng)取1家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺(tái)”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請(qǐng)、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭(zhēng)在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰(shuí)出資培養(yǎng)、誰(shuí)享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購(gòu)買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇七
    (一)積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。嚴(yán)格按照上級(jí)政策規(guī)定，切實(shí)做好工作職能和人員劃轉(zhuǎn)工作，確保政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革。切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，完善區(qū)級(jí)人才庫(kù)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
    (二)進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，積極建設(shè)愛(ài)心基地和愛(ài)心車間。
    (三)統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。做好雨湖產(chǎn)業(yè)新城(華夏幸福)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。推進(jìn)雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過(guò)渡工作。繼續(xù)完善推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇實(shí)行社會(huì)發(fā)放。開(kāi)展社保費(fèi)稅務(wù)代征改革工作，加強(qiáng)與稅務(wù)的對(duì)接，確保社保征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運(yùn)轉(zhuǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實(shí)貧困人口的政府代繳。深入推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)業(yè)務(wù)下沉，打造公共服務(wù)品牌。
    (四)持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入貫徹落實(shí)《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2020年)》，進(jìn)一步完善治欠保支工作機(jī)制，持續(xù)加大對(duì)欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實(shí)2020年6月29日李克強(qiáng)總理簽署的國(guó)務(wù)院令《人力資源市場(chǎng)暫行條例》要求，啟動(dòng)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，對(duì)全區(qū)180多家人力資源市場(chǎng)開(kāi)展全面清理整頓。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，加強(qiáng)仲裁辦案系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)。著力提升勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的質(zhì)量和效率，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能建設(shè)，加大對(duì)非法用工、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇八
    總結(jié)。
    和工作計(jì)劃2014年，我尿在區(qū)上級(jí)部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的匽八大、匽八屆三中全會(huì)以及習(xí)近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計(jì)劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報(bào)如下：
    一、扎實(shí)開(kāi)展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會(huì)救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無(wú)人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬(wàn)元，三無(wú)人員供養(yǎng)金約370萬(wàn)元，五保供養(yǎng)金40萬(wàn)元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬(wàn)元，發(fā)放長(zhǎng)者津貼金約359萬(wàn)元。困難戶臨時(shí)救濟(jì)699宗，救濟(jì)金192.53萬(wàn)元，危重病特殊救劣164宗，救濟(jì)金168.4萬(wàn)元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬(wàn)元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請(qǐng)24宗，護(hù)理費(fèi)用8.49萬(wàn)元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會(huì)根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，積極開(kāi)展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項(xiàng)目。如中秋慰問(wèn)低保、低保臨界及三無(wú)對(duì)象達(dá)480人，共發(fā)放慰問(wèn)金和物品共13萬(wàn)夗元；資劣愛(ài)心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬(wàn)元；劣殘日對(duì)全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金200元。開(kāi)展“一滴水·萬(wàn)分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對(duì)象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬(wàn)元。
    護(hù)理知識(shí)講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)疑難。四是落實(shí)殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財(cái)政補(bǔ)貼1848人次，合共110.9萬(wàn)元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬(wàn)元。
    （三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場(chǎng)需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開(kāi)展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過(guò)各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個(gè)。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會(huì)、洽談會(huì)9次。合共20266人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，縐過(guò)企業(yè)不求職人員的面對(duì)面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人。三是開(kāi)展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對(duì)一般失業(yè)人員實(shí)行定時(shí)跟蹤服務(wù)；2）對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)；4）對(duì)全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開(kāi)發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開(kāi)展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務(wù)800人的105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會(huì)。
    全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務(wù)130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計(jì)算機(jī)培訕3人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
    不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時(shí)處理事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
    2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事?tīng)?zhēng)訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會(huì)敁果很好。對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡(jiǎn)化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對(duì)用人單位的負(fù)面社會(huì)影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬(wàn)元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時(shí)得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對(duì)接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人社尿不aa法庨召開(kāi)了裁審對(duì)接工作機(jī)制聯(lián)合會(huì)訖，建立了裁審對(duì)接制度，明確了群體性案件在財(cái)產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問(wèn)題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。
    （五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對(duì)接，職能效益提升。
    一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止12月17日，共接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項(xiàng)制度任務(wù)落實(shí)到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請(qǐng)業(yè)務(wù)。
    二、開(kāi)拓創(chuàng)新，全力攻堅(jiān)重點(diǎn)工作（一）關(guān)愛(ài)長(zhǎng)者，全面提升我鎮(zhèn)長(zhǎng)者服務(wù)水平。
    1、開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項(xiàng)重大民生工作能夠深入民心、提高社會(huì)影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開(kāi)展退管工作。一是選好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面鋪開(kāi)退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點(diǎn)村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個(gè)退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過(guò)區(qū)退管服務(wù)示范點(diǎn)驗(yàn)收，2014年10月14日申報(bào)市退管示范點(diǎn)。全鎮(zhèn)的退管工作實(shí)行以點(diǎn)帶面式鋪開(kāi)。二是囤實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)做好退管建檔工作。我尿亍4月份開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營(yíng)造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7月30日，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8月開(kāi)始，各村（社區(qū)）開(kāi)始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對(duì)全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺(tái)帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場(chǎng)會(huì)訖、實(shí)地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗(yàn)做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會(huì)縐驗(yàn)做法在簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽(yáng)紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開(kāi)展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識(shí)講座等一系列活勱?；顒隁v時(shí)一個(gè)夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個(gè)人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場(chǎng)退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識(shí)講座?；顒隇橛幸患贾L(zhǎng)的老人家提供一展風(fēng)采的平臺(tái)；讓關(guān)愛(ài)老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實(shí)現(xiàn)“我搭臺(tái)，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂(lè)”。
    2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開(kāi)展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)和要求。在敬老院開(kāi)展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長(zhǎng)者營(yíng)造家屁氛圍，以滿足長(zhǎng)者心理和社交的需求。通過(guò)社工介入，及時(shí)、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開(kāi)始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。
    用，為院舍長(zhǎng)者提供了一個(gè)夗媒體的體驗(yàn)平臺(tái)。
    社工入駐敬老院后，為全院135名老人開(kāi)展了個(gè)人照頊需要評(píng)估，針對(duì)丌同老人的需求，開(kāi)展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會(huì)功能的衰退等。通過(guò)開(kāi)展社工服務(wù)，讓長(zhǎng)者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開(kāi)心扉，積極面對(duì)生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會(huì)的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂(lè)。本年度已完成135份評(píng)估建檔，為33人次提供入住適應(yīng)計(jì)劃，33人次入住導(dǎo)向計(jì)劃，10人次心理支持服務(wù)，個(gè)案總體服務(wù)211人次；開(kāi)展小組活勱《活出精彩，種出快樂(lè)-長(zhǎng)者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛(ài)關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次。
    3、建設(shè)鎮(zhèn)的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長(zhǎng)的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級(jí)關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會(huì)綜合服務(wù)中心部分場(chǎng)室整合改造，完善長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點(diǎn)和各項(xiàng)設(shè)施的功能要求，對(duì)社會(huì)服務(wù)綜合中心部分場(chǎng)室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計(jì)和改造提匿。改造后的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的場(chǎng)室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂(lè)用房三大部分，目前已縐改造完工。長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心采取向社會(huì)組細(xì)購(gòu)乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍12——明年2月面向群眾開(kāi)展試體驗(yàn)服務(wù)活勱，為有需要的長(zhǎng)者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒(méi)人照頊的后頊之憂。
    （二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計(jì)、立項(xiàng)招標(biāo)已完成。在7月份進(jìn)場(chǎng)施工以來(lái)縐過(guò)了4個(gè)月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計(jì)年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項(xiàng)配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個(gè)，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
    （三）開(kāi)展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展。
    我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，針對(duì)勞勱者的自身?xiàng)l件、技能水平、就業(yè)意愿等，開(kāi)展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關(guān)愛(ài)行勱—志堅(jiān)技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長(zhǎng)和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過(guò)孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識(shí)及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會(huì)的能力和個(gè)人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開(kāi)展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對(duì)我鎮(zhèn)魚(yú)塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開(kāi)辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請(qǐng)與家落村現(xiàn)場(chǎng)講解魚(yú)塘養(yǎng)殖知識(shí)及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實(shí)際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識(shí)，幫劣他們實(shí)現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    （四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
    2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個(gè)村屁召開(kāi)創(chuàng)建推進(jìn)工作會(huì)訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9月，召開(kāi)了創(chuàng)和的階殌性會(huì)訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；10月—11月，開(kāi)展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。
    我尿著實(shí)加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級(jí)力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會(huì)氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報(bào)材料。
    最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來(lái)11%增加到12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對(duì)環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個(gè)行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂(lè)電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬(wàn)元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)，已織止對(duì)下十年項(xiàng)目投入，對(duì)后續(xù)正常增長(zhǎng)大打折扣。
    （二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個(gè)，目前只有120個(gè)，仌缺口661個(gè)。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營(yíng)利性方式運(yùn)營(yíng)。新敬老院建設(shè)原計(jì)劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F(xiàn)已完成宗地圖的測(cè)量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院?jiǎn)T工，未能解決此問(wèn)題。因此無(wú)法引資和開(kāi)展相關(guān)工作。
    （三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項(xiàng)目的過(guò)程中，由亍缺乏資金開(kāi)展相關(guān)的宣傳活勱，沒(méi)有對(duì)參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒(méi)有形成一系列長(zhǎng)敁的激烈機(jī)制。個(gè)別企業(yè)對(duì)參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。
    題，將使整個(gè)場(chǎng)地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問(wèn)題。我尿?qū)⒘?zhēng)在2015年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問(wèn)題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項(xiàng)目引入民間資本幵推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)。
    （二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問(wèn)題。“就業(yè)是民生之本”，涉及到全社會(huì)的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場(chǎng)綜合性大型招聘會(huì)以及針對(duì)丌同的未就業(yè)群體丼辦與場(chǎng)招聘會(huì)，如大孥生與場(chǎng)招聘會(huì)、殘疾人與場(chǎng)招聘會(huì)和農(nóng)民工與場(chǎng)招聘會(huì)等。二是通過(guò)調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，計(jì)劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級(jí)工以上培訕200人次，實(shí)現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時(shí)開(kāi)設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
    （三）千劣企業(yè)，解決招工難的問(wèn)題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計(jì)劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場(chǎng)次，組細(xì)企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會(huì)，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會(huì)人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問(wèn)題。
    （四）建立規(guī)范的基局勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱?duì)幱櫶幚碇械幕A(chǔ)性作用，重點(diǎn)建立企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事?tīng)?zhēng)訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺(tái)具體的工作紳則，成立30個(gè)村屁基局勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭(zhēng)訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會(huì)以及企業(yè)，先在已建立工會(huì)的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)自愿至該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的勞勱人事?tīng)?zhēng)訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭(zhēng)訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請(qǐng)區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識(shí)不技巧，積極邀請(qǐng)省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會(huì)成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。
    1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實(shí)際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時(shí)能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開(kāi)設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。
    aa鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障尿2014年12月17日。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇九
    一是“五大”基金征繳超額完成任務(wù)。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個(gè)險(xiǎn)種全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴(yán)格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度順利整合，做到了基本政策不變，隊(duì)伍不亂，資料交接完善，基金運(yùn)行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達(dá)到95%，受益面達(dá)到70.8%。三是失地農(nóng)民保障辦法有望即將實(shí)施。實(shí)施辦法草案已經(jīng)出臺(tái)，已交由相關(guān)部門討論，并深入到征拆第一線聽(tīng)取意見(jiàn)，作進(jìn)一步修改完善后，報(bào)縣人民政府審議批準(zhǔn)后實(shí)施。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報(bào)如下：
    一、總體工作情況。
    2019年，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真落實(shí)“五型”政府建設(shè)要求，堅(jiān)持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結(jié)合，抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。
    發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10238萬(wàn)元，直接扶持875名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期貸款回收率在95%以上。
    積極穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收工作；
    完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
    為1.56萬(wàn)余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會(huì)保障卡制卡53.66萬(wàn)張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社?？ㄒ验_(kāi)通十余項(xiàng)服務(wù)功能運(yùn)用。
    全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
    平安組織各類考試5次；
    申報(bào)公務(wù)員新招錄計(jì)劃共32人；
    xx籍外縣工作人員調(diào)回32名；
    辦理辭職99人，病假批復(fù)40人,停薪留職審批23人；
    完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整、調(diào)動(dòng)人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
    完成績(jī)效考核、年度考核、職務(wù)與職級(jí)并行等各類考核管理工作。
    向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件4件。推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，全縣共立案處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件61件，已辦結(jié)57件，結(jié)案率達(dá)93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認(rèn)定49件。
    工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒(méi)有繳交社保，難以留住員工，個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見(jiàn)習(xí)人員才40多人。
    隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對(duì)象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來(lái)高峰，為解決歷史遺留問(wèn)題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來(lái)越大。同時(shí)，“減稅降費(fèi)”對(duì)收入的影響導(dǎo)致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費(fèi)欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費(fèi)積極性不高，下崗后欠繳保費(fèi)現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前服務(wù)對(duì)象有5萬(wàn)多人，社保經(jīng)辦事項(xiàng)全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級(jí)基本沒(méi)代辦業(yè)務(wù)，導(dǎo)致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實(shí)行延時(shí)服務(wù)，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過(guò)來(lái)。同時(shí)，相應(yīng)的補(bǔ)助機(jī)制又不到位，激勵(lì)措施沒(méi)有，窗口工作人員意見(jiàn)較大。個(gè)別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動(dòng)和組織保費(fèi)征繳工作上沒(méi)有真正落實(shí)到位，導(dǎo)致參保繳費(fèi)完成情況進(jìn)度不一。
    各單位各部門在數(shù)據(jù)共享上存在時(shí)間延后問(wèn)題，影響辦事效率。個(gè)別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重、難以辨認(rèn)的情況，在個(gè)人身份及工作時(shí)間的認(rèn)定上存在一定困難。
    很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動(dòng)監(jiān)察工作的開(kāi)展遭遇“執(zhí)行難”。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會(huì)組織相關(guān)的職能部門召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，通過(guò)各部門的合作對(duì)用人單位施壓，從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)社會(huì)矛盾的不確定性大，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包、分包過(guò)多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤(rùn)分配次數(shù)較多，是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導(dǎo)致施工企業(yè)或項(xiàng)目部對(duì)招用工具體情況基本情況不了解，也不能實(shí)行有效的管理。
    2020年縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：
    “穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)就業(yè)工作的高度重視，我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢(shì)，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧補(bǔ)貼，進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對(duì)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力，及時(shí)組織開(kāi)展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，不斷提升貧困勞動(dòng)力的就業(yè)能力。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè)。積極引導(dǎo)本地服裝紡織、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點(diǎn)），為貧困勞動(dòng)力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動(dòng)力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，通過(guò)綠色通道實(shí)現(xiàn)快捷服務(wù)。
    加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
    有條件的開(kāi)展基金第三方審計(jì)工作，加大審計(jì)檢查力度。
    積極主動(dòng)對(duì)接上級(jí)做好崗位設(shè)置、職稱評(píng)定等工作；
    嚴(yán)格把關(guān)做好辭職、病假、停薪留職等各項(xiàng)工作。按上級(jí)政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等。
    嚴(yán)格落實(shí)《江西省涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅(jiān)決打擊欠薪違法犯罪行為。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%。加強(qiáng)人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳，提升勞動(dòng)者“守法、知法、懂法、用法”水平。
    系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)久久為攻的系統(tǒng)工程，要進(jìn)一步加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境，不斷鞏固擴(kuò)大行風(fēng)建設(shè)成果。認(rèn)真按照上級(jí)部署，優(yōu)化人社公共服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。重點(diǎn)對(duì)窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，著力打造一支立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊(duì)伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅(jiān)決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，暢通群眾舉報(bào)投訴渠道，提升管理服務(wù)能力。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一
    我局扎實(shí)推進(jìn)“八統(tǒng)一”事項(xiàng)梳理全省試點(diǎn)工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴(yán)格按照省條線目錄進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項(xiàng)名稱、子項(xiàng)名稱、適用依據(jù)、申請(qǐng)材料、辦事流程、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、辦理時(shí)限、表單內(nèi)容與市保持統(tǒng)一。同時(shí)，今年，根據(jù)省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務(wù)服務(wù)同步正式投入運(yùn)行“無(wú)差別全科受理”，取消原來(lái)的征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，統(tǒng)一設(shè)置前臺(tái)無(wú)差別受理綜合窗口10個(gè)，并針對(duì)疑難業(yè)務(wù)設(shè)置專門的會(huì)商室，實(shí)行“一站式”全程化服務(wù)。讓群眾只進(jìn)一扇門，只跑一個(gè)窗口，就能辦結(jié)人力社?！白疃嗯芤淮巍笔马?xiàng)。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項(xiàng)41項(xiàng)，子項(xiàng)154項(xiàng)。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十二
    (一)落實(shí)積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作邁入全省先進(jìn)行列。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)形勢(shì)日益復(fù)雜的情況，我局堅(jiān)持貫徹落實(shí)“創(chuàng)新引領(lǐng)開(kāi)發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅(jiān)克難、多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。開(kāi)展“三送進(jìn)社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務(wù)三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動(dòng)，加強(qiáng)三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，積極開(kāi)展基層公共就業(yè)服務(wù)，推廣招聘云平臺(tái)，精心組織大型綜合招聘會(huì)15場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)求職成功567人。組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)學(xué)員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供了高效便捷精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)。首次組織舉辦第三屆“中國(guó)創(chuàng)翼”2020“雨湖產(chǎn)業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項(xiàng)組項(xiàng)目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會(huì)各界廣泛好評(píng)。圍繞“打造2個(gè)省級(jí)、3個(gè)市級(jí)、5個(gè)區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標(biāo)，加強(qiáng)校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務(wù)和政策激勵(lì)機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展工作對(duì)接及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學(xué)創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，并推薦姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺(tái)。獲評(píng)2020年度全國(guó)就業(yè)宣傳工作先進(jìn)單位。在2020年全國(guó)“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”活動(dòng)周湖南分會(huì)場(chǎng)上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范縣市區(qū)。
    (二)全力開(kāi)展人才引進(jìn)培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)了全區(qū)人才隊(duì)伍力量。面對(duì)機(jī)構(gòu)改革，編制凍結(jié)而?？嫉睦щy形勢(shì)，我局始終堅(jiān)定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標(biāo)不動(dòng)搖，落實(shí)雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開(kāi)展“五聯(lián)五問(wèn)-聯(lián)人才，問(wèn)工作憂樂(lè)”調(diào)研，全力以赴抓好上下協(xié)調(diào)，招錄招聘公務(wù)員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區(qū)干部隊(duì)伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產(chǎn)業(yè)骨干技術(shù)人才為目標(biāo)，加大“金藍(lán)領(lǐng)”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)行業(yè)和社會(huì)需求。強(qiáng)化人才服務(wù)管理，認(rèn)真做好了公務(wù)員年度考核管理、教育培訓(xùn)、工資調(diào)標(biāo)、職務(wù)職級(jí)并行、在編不在崗專項(xiàng)整治等工作。積極推進(jìn)區(qū)級(jí)人才庫(kù)建設(shè)，已收錄專業(yè)技術(shù)人才信息2337條，召開(kāi)企業(yè)行業(yè)人才工作座談會(huì)，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓(xùn)需要，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點(diǎn)人力資源企業(yè)提供人才服務(wù)。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整近300人。切實(shí)提振廣大干部職工工作積極性，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
    (三)以行風(fēng)建設(shè)促社保經(jīng)辦能力提升，進(jìn)一步織密筑牢了民生保障安全網(wǎng)。全面啟動(dòng)“行風(fēng)建設(shè)”工作，嚴(yán)格落實(shí)“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認(rèn)真梳理服務(wù)事項(xiàng)、問(wèn)題負(fù)面和辦事流程“三個(gè)清單”，針對(duì)服務(wù)過(guò)程中群眾反映強(qiáng)烈的堵點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題扎實(shí)開(kāi)展整改，梳理服務(wù)事項(xiàng)55項(xiàng)，取消簡(jiǎn)化不必要的證明材料16項(xiàng)，將29項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)納入“馬上就辦最多跑一次”實(shí)施服務(wù)范圍，切實(shí)提升了人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力與水平，有效促進(jìn)工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位。有效回應(yīng)處置好人民群眾在社會(huì)保障方面的訴求來(lái)訪960件，其中及時(shí)妥善辦理網(wǎng)上信訪及交辦件22件，市長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)熱線50件，積極化解矛盾維護(hù)穩(wěn)定。持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社?；鸬娜粘９芾砗投讲榱Χ?，確?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升。“全民參?！薄袄限r(nóng)保”清退、2020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正式核定等工作順利完成。認(rèn)真做好了2163名被征地農(nóng)民(含產(chǎn)業(yè)新城項(xiàng)目74人)參保工作。大力推廣使用社?？?，今年新增31161人，累計(jì)人數(shù)達(dá)到21萬(wàn)。社保征繳擴(kuò)面工作成效明顯，各險(xiǎn)種全年新增參保人數(shù)超過(guò)7000人，企業(yè)社保征繳25690萬(wàn)元，機(jī)關(guān)社保征繳6594萬(wàn)元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)征繳432.75萬(wàn)元，均超額完成全年的征繳目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)積極配合稅務(wù)部門做好了基金征繳職能劃轉(zhuǎn)的對(duì)接工作。
    (四)全面落實(shí)人社扶貧政策，貧困群眾得到切實(shí)兜底保障。聚焦脫貧“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機(jī)制，出臺(tái)《雨湖區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作實(shí)施辦法》，將全區(qū)符合政策標(biāo)準(zhǔn)的建檔立卡貧困對(duì)象全部納入代繳補(bǔ)助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實(shí)城鄉(xiāng)居保代繳補(bǔ)助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實(shí)醫(yī)保代繳補(bǔ)助1340820元，代繳人數(shù)和金額較往年實(shí)現(xiàn)大幅度提升。狠抓扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)，積極開(kāi)展就業(yè)扶貧和干部結(jié)對(duì)幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補(bǔ)助7200元，開(kāi)展扶貧培訓(xùn)53人，建立建檔立卡貧困勞動(dòng)力愛(ài)心就業(yè)企業(yè)(車間)市級(jí)單位2個(gè)、區(qū)級(jí)單位5個(gè)，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動(dòng)力106人，并組織干部結(jié)對(duì)幫扶貧困對(duì)象48名，貧困對(duì)象的生活得到切實(shí)保障。
    (五)突出做好農(nóng)民工工資治欠保支，全區(qū)勞動(dòng)用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進(jìn)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施，積極構(gòu)建和健全政府牽頭、多部門聯(lián)動(dòng)的治欠保支工作格局。在工程建設(shè)領(lǐng)域推行實(shí)名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發(fā)放等監(jiān)管機(jī)制，積極預(yù)防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報(bào)渠道，積極開(kāi)展專項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁調(diào)解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個(gè)重點(diǎn)隱患項(xiàng)目問(wèn)題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案261件，為勞動(dòng)者追討工資300余萬(wàn)元，無(wú)重大集體爭(zhēng)議案件發(fā)生，農(nóng)民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
    (六)切實(shí)推進(jìn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，人民群眾得到了更多實(shí)惠。始終將開(kāi)展重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，作為服務(wù)人民群眾、增強(qiáng)全區(qū)發(fā)展后勁的重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。通過(guò)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，科學(xué)確定項(xiàng)目，精心制定方案，細(xì)化明確工作責(zé)任，經(jīng)常性開(kāi)展調(diào)度督查，確保了項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項(xiàng)省、市、區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目均已全面完成或超額完成。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十三
    本文目錄。
    一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強(qiáng)民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
    繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎。
    春聯(lián)。
    歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
    五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
    20xx年，市人社局工會(huì)工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、市委十二屆三次全會(huì)精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)工作目標(biāo)，全局工會(huì)要著力做好以下幾個(gè)方面的工作。
    一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會(huì)管理，以保障工會(huì)工作正常開(kāi)展。
    二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。開(kāi)展工會(huì)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰，積極向上級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開(kāi)展全民健身活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展職工做工間操、球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
    四、深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹(shù)一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì)做個(gè)好公民;三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂(lè)”為主題的讀書、征文比賽，選樹(shù)一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開(kāi)展“爭(zhēng)先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項(xiàng)活動(dòng)。一是開(kāi)展以“文明窗口樹(shù)新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì)積極分子，爭(zhēng)做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開(kāi)展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動(dòng)。
    六、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號(hào)召?gòu)V大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，積極開(kāi)展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)，開(kāi)展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對(duì)職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵(lì)職工參加由省總工會(huì)職工互助保險(xiǎn)會(huì)開(kāi)辦的醫(yī)療互助保險(xiǎn)，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)作用。一是繼續(xù)堅(jiān)持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會(huì)小組、服務(wù)工會(huì)小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會(huì)小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著力健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和四川省十項(xiàng)規(guī)定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項(xiàng)規(guī)定，壓縮開(kāi)支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，保障工會(huì)資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)、信息工作，全面完成局黨組安排的各項(xiàng)中心工作。
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    一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強(qiáng)民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
    繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
    五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
    20xx年，市人社局工會(huì)工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、市委十二屆三次全會(huì)精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)工作目標(biāo)，全局工會(huì)要著力做好以下幾個(gè)方面的工作。
    一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會(huì)管理，以保障工會(huì)工作正常開(kāi)展。
    二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。開(kāi)展工會(huì)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰，積極向上級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開(kāi)展全民健身活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展職工做工間操、球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
    四、深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹(shù)一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì)做個(gè)好公民;三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂(lè)”為主題的讀書、征文比賽，選樹(shù)一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開(kāi)展“爭(zhēng)先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項(xiàng)活動(dòng)。一是開(kāi)展以“文明窗口樹(shù)新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì)積極分子，爭(zhēng)做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開(kāi)展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動(dòng)。
    六、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號(hào)召?gòu)V大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，積極開(kāi)展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)，開(kāi)展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對(duì)職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵(lì)職工參加由省總工會(huì)職工互助保險(xiǎn)會(huì)開(kāi)辦的醫(yī)療互助保險(xiǎn)，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)作用。一是繼續(xù)堅(jiān)持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會(huì)小組、服務(wù)工會(huì)小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會(huì)小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著力健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和四川省十項(xiàng)規(guī)定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項(xiàng)規(guī)定，壓縮開(kāi)支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，保障工會(huì)資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)、信息工作，全面完成局黨組安排的各項(xiàng)中心工作。
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    一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強(qiáng)民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
    繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
    五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
    20xx年，市人社局工會(huì)工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、市委十二屆三次全會(huì)精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)工作目標(biāo)，全局工會(huì)要著力做好以下幾個(gè)方面的工作。
    一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會(huì)管理，以保障工會(huì)工作正常開(kāi)展。
    二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。開(kāi)展工會(huì)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰，積極向上級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開(kāi)展全民健身活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展職工做工間操、球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
    四、深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹(shù)一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì)做個(gè)好公民;三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂(lè)”為主題的讀書、征文比賽，選樹(shù)一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開(kāi)展“爭(zhēng)先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項(xiàng)活動(dòng)。一是開(kāi)展以“文明窗口樹(shù)新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì)積極分子，爭(zhēng)做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開(kāi)展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動(dòng)。
    六、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號(hào)召?gòu)V大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，積極開(kāi)展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)，開(kāi)展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對(duì)職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵(lì)職工參加由省總工會(huì)職工互助保險(xiǎn)會(huì)開(kāi)辦的醫(yī)療互助保險(xiǎn)，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)作用。一是繼續(xù)堅(jiān)持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會(huì)小組、服務(wù)工會(huì)小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會(huì)小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著力健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和四川省十項(xiàng)規(guī)定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項(xiàng)規(guī)定，壓縮開(kāi)支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，保障工會(huì)資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)、信息工作，全面完成局黨組安排的各項(xiàng)中心工作。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十四
    據(jù)縣雙擁委員會(huì)關(guān)于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，為進(jìn)一步做好雙擁工作，增進(jìn)軍政軍民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)軍地建設(shè)，推動(dòng)縣各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)，經(jīng)研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計(jì)劃：
    一、指導(dǎo)思想。
    以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結(jié)合局工作實(shí)際，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開(kāi)展工作，狠抓任務(wù)落實(shí)，以提高全體人員的國(guó)防觀念，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊(duì)建設(shè)的熱情，發(fā)揚(yáng)我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛(ài)民的光榮傳統(tǒng)，鞏固和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障工作健康發(fā)展。
    二、結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，增強(qiáng)做好雙擁工作的使命感和緊迫感。
    1、緊密聯(lián)系工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報(bào)、橫幅、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國(guó)防教育月”、“征兵宣傳月”為契機(jī)，大力宣傳國(guó)防知識(shí)，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)的重要性。
    2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動(dòng)，大力宣傳《國(guó)防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護(hù)軍事設(shè)施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施。
    三、努力為部隊(duì)辦實(shí)事辦好事，不斷為加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)和促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)做出新貢獻(xiàn)。
    1、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊(duì)建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    2、八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問(wèn)，深入到部隊(duì)慰問(wèn)人民子弟兵，召開(kāi)軍民座談會(huì)，努力為部隊(duì)辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。
    3、采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的做法，開(kāi)展國(guó)防知識(shí)、革命傳統(tǒng)和擁軍知識(shí)教育講座，進(jìn)一步提高全體人員的擁軍意識(shí)，促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)。
    四、強(qiáng)化工作職責(zé)，明確工作責(zé)任，不斷推進(jìn)雙擁工作的創(chuàng)建活動(dòng)。
    1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作，親自指導(dǎo)雙擁工作和國(guó)防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動(dòng)等。
    2、強(qiáng)化責(zé)任。堅(jiān)持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規(guī)劃，扎實(shí)開(kāi)展工作，確保局雙擁工作得到順利實(shí)施。
    3、注重軟件。堅(jiān)持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時(shí)總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)要求，及時(shí)上報(bào)各種材料。
    日期
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十五
    20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)市委三屆七次會(huì)議，緊緊圍繞全縣災(zāi)后恢復(fù)重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作，為推動(dòng)我縣災(zāi)后恢復(fù)重建和縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
    一、健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制。
    （一）全力推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)民生工程。充分利用災(zāi)后重建項(xiàng)目、重大投資和建設(shè)項(xiàng)目增加就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)與促進(jìn)就業(yè)的良性互動(dòng)；全面鼓勵(lì)、支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和中小微企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力；廣開(kāi)服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重。
    （二）完善和落實(shí)積極就業(yè)政策。完善和落實(shí)災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因?yàn)?zāi)失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災(zāi)區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災(zāi)區(qū)群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)。完善促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進(jìn)一步鼓勵(lì)扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項(xiàng)資金支出結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
    決災(zāi)區(qū)困難人員就業(yè)問(wèn)題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)“9+3”學(xué)生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)。
    （四）加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。緊扣災(zāi)后恢復(fù)重建需要，開(kāi)展建筑工匠培訓(xùn)、災(zāi)區(qū)企業(yè)在崗培訓(xùn)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓(xùn)。改革和完善職業(yè)培訓(xùn)工作，加大“職業(yè)技能培訓(xùn)券”工作實(shí)施力度，拓展職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)（工種），鼓勵(lì)有條件企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)。配合相關(guān)部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)。
    二、建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度。
    （五）做好擴(kuò)面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴(kuò)面力度，強(qiáng)化政策宣傳，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)按規(guī)定支付。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
    （六）統(tǒng)籌推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)。貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策。落實(shí)“4.20”蘆山地震災(zāi)后重建社會(huì)保險(xiǎn)支持政策。落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。
    （七）積極推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)工作。健全多層次醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管機(jī)制，全面實(shí)施審核事后監(jiān)管、專職隊(duì)伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控相結(jié)合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度。
    待遇。繼續(xù)落實(shí)“4.20”地震受災(zāi)企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)降費(fèi)率政策。強(qiáng)化失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作，擴(kuò)大失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)覆蓋面。
    （九）加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)工作。繼續(xù)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進(jìn)一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)參保成果。加強(qiáng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進(jìn)生育保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大參保覆蓋范圍。
    （十）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項(xiàng)制度，推進(jìn)依法監(jiān)管。
    （十一）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)。貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽核，維護(hù)參保人員社保權(quán)益。
    三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    （十二）推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞災(zāi)后重建，加強(qiáng)專家服務(wù)基層工作。完善人才柔性流動(dòng)措施，廣泛吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    （十三）分類推進(jìn)職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學(xué)職稱制度改革。積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理信息化建設(shè)。
    四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
    （十四）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。貫徹實(shí)施專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，推進(jìn)公務(wù)員分類管理。
    位工作人員實(shí)名制管理。繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
    （十六）完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國(guó)家和省上統(tǒng)一部署，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入制度改革；繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時(shí)考核力度并完善相關(guān)制度。會(huì)同有關(guān)部門繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。
    五、做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)者權(quán)益保障工作。
    （十七）做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為，探索實(shí)踐源頭預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機(jī)制和措施，切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
    （十八）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)和省相關(guān)實(shí)施意見(jiàn)，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務(wù)派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣用工。全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。
    （十九）提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率在95%以上。加強(qiáng)與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進(jìn)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務(wù)措施，提升調(diào)解仲裁管理服務(wù)能力，增強(qiáng)群眾滿意度和社會(huì)公信力。
    （二十）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作。開(kāi)展“送法上門”活動(dòng)，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，積極預(yù)防違法行為發(fā)生。加大主動(dòng)檢查和專項(xiàng)檢查力度，深入開(kāi)展勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工資等專項(xiàng)檢查工作，大力推動(dòng)勞動(dòng)合同制度落實(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強(qiáng)化日常巡視檢查和書面審查。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實(shí)欠薪處置責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問(wèn)題。進(jìn)一步做實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動(dòng)監(jiān)察信息化水平。推進(jìn)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作。
    六、加強(qiáng)綜合基礎(chǔ)性工作。
    （二十一）推進(jìn)規(guī)劃財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作。加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，加強(qiáng)政府采購(gòu)管理。
    （二十二）進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務(wù)下基層的要求，擴(kuò)大各項(xiàng)保險(xiǎn)覆蓋面。堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應(yīng)保盡保。同時(shí)，加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會(huì)保障“網(wǎng)格化、科學(xué)化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    七、加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè)。
    （二十三）深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。扎實(shí)開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，聚集“四風(fēng)”突出問(wèn)題，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風(fēng)。大力推進(jìn)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)和行政效能建設(shè)，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀(jì)教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽(yáng)光重建、廉潔重建”總要求，有序推進(jìn)災(zāi)后重建工作。
    （二十四）扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)工作。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，堅(jiān)決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風(fēng)氣。以完成災(zāi)后重建、社會(huì)保障任務(wù)，人社隊(duì)伍建設(shè)先行為宗旨，打造“創(chuàng)務(wù)實(shí)班子、帶優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍”隊(duì)伍建設(shè)的氛圍，樹(shù)立局黨組、局班子當(dāng)好排頭兵，才能帶出一支“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊(duì)伍的理念，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊(duì)伍，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，全力以赴做好災(zāi)后恢復(fù)重建各項(xiàng)工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實(shí)效，切實(shí)提高行政效率。
    八、落實(shí)災(zāi)后各項(xiàng)惠民政策，全面啟動(dòng)社會(huì)保障重建項(xiàng)目（二十五）落實(shí)災(zāi)后各項(xiàng)惠民政策。我局將以重建項(xiàng)目實(shí)施為抓手，以落實(shí)好災(zāi)后各項(xiàng)優(yōu)惠政策為引領(lǐng)，切實(shí)做好人力資源工作，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)保障，主動(dòng)融入全縣災(zāi)后重建工作大局。
    （二十六）全面啟動(dòng)我局災(zāi)后重建項(xiàng)目。抓住機(jī)遇，以科學(xué)重建為宗旨，緊抓項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級(jí)災(zāi)后重建項(xiàng)目全面開(kāi)工。積極指導(dǎo)、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設(shè)高水準(zhǔn)、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)。加大工程建設(shè)監(jiān)督管理力度，確保項(xiàng)目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)維權(quán)為一體的全縣人社綜合服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)人社事業(yè)走科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展之路。
    （一）深入推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    240個(gè)。統(tǒng)籌推進(jìn)退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務(wù)能力。全面推行新增就業(yè)實(shí)名制、就業(yè)資金管理使用實(shí)名制和人力資源信息實(shí)名制，提供更加精細(xì)化、更有針對(duì)性就業(yè)服務(wù)。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在促進(jìn)就業(yè)和配置人力資源中的基礎(chǔ)性作用，做好人力資源市場(chǎng)整合準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，為勞動(dòng)者提供多元、高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力7300人、實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。
    （二）積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。
    一是完善社會(huì)保障制度建設(shè)。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級(jí)驗(yàn)收，做好與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接工作。深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革，全面推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)總額控制，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)大病補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)的作用，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動(dòng)社保擴(kuò)面。進(jìn)一步推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的建設(shè)，提高工傷保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。制定出臺(tái)社會(huì)保險(xiǎn)參保征繳管理實(shí)施辦法，完善社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一征繳制度，提高社會(huì)保險(xiǎn)參保率、征繳率。二是進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作?？s小政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例與實(shí)際住院費(fèi)用支付比例之間的差距。努力提高失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇水平，及時(shí)足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。三是加強(qiáng)基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定。完善社?；痤A(yù)算管理約束機(jī)制，提升基金管理水平。加大社會(huì)保險(xiǎn)稽核的力度，做好參保單位參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)審核工作，認(rèn)真開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店的監(jiān)督。嚴(yán)格工作流程和制度約束，強(qiáng)化社保機(jī)構(gòu)內(nèi)控審計(jì)和信息披露，切實(shí)維護(hù)基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。健全完善社會(huì)保障經(jīng)辦管理體系，積極整合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理資源，嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一征繳管理，提高經(jīng)辦效能。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)方式，力爭(zhēng)企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到95%以上。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到2.375萬(wàn)人、32.1萬(wàn)人、1.36萬(wàn)人、2.15萬(wàn)人、4.8萬(wàn)人、1.7萬(wàn)人、1.55萬(wàn)人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。
    （三）大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，加大緊缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評(píng)選縣政府特殊津貼工作。加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，抓好專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)在線和崗位培訓(xùn)。二是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。加大技能人才的培養(yǎng)力度，推動(dòng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)技校建設(shè)，深化校企合作培訓(xùn)模式。全年培養(yǎng)技師40人，培訓(xùn)高級(jí)工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人。三是加強(qiáng)人才公共服務(wù)。進(jìn)一步完善縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法，大力引進(jìn)高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才。加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，積極培育本地人才。
    （四）繼續(xù)深化人事制度改革。
    一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好公務(wù)員招錄和年度考核工作。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，全面開(kāi)展公務(wù)員“四類培訓(xùn)”和對(duì)口培訓(xùn)工作。深入開(kāi)展?fàn)幾鋈嗣駶M意的公務(wù)員活動(dòng)，全面提升公務(wù)員能力素質(zhì)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，確?？荚嚢踩７诸愅七M(jìn)職稱制度改革，全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進(jìn)人專項(xiàng)治理活動(dòng)。三是完善收入分配制度。加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效考核工作指導(dǎo)，研究制定績(jī)效工資總量正常調(diào)整辦法。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四是積極做好軍轉(zhuǎn)安置工作。落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，確保全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
    （五）努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    工工資支付等專項(xiàng)檢查，及時(shí)查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益案件。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度，及時(shí)糾正和查處不訂立勞動(dòng)合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動(dòng)保障年審工作，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信建設(shè)。提高監(jiān)察執(zhí)法效能，勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴結(jié)案率100%。四是切實(shí)做好農(nóng)民工工作。進(jìn)一步完善和落實(shí)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管，堅(jiān)決查處拖欠農(nóng)民工工資行為。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。認(rèn)真處理群眾來(lái)信來(lái)訪，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    （六）突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌做好其他工作。
    產(chǎn)、社會(huì)管理綜合治理等工作，扎實(shí)做好縣人大代表建議意見(jiàn)和政協(xié)委員提案辦理工作，配合有關(guān)部門做好雙擁創(chuàng)建等工作。
    （七）加強(qiáng)服務(wù)能力和自身建設(shè)。
    一是加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系。加強(qiáng)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，定期對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，努力提高基層經(jīng)辦隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。二是扎實(shí)推進(jìn)信息化建設(shè)。鞏固“金保工程”建設(shè)成果，做好公共就業(yè)管理服務(wù)信息一體化建設(shè)，推進(jìn)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享，加強(qiáng)網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務(wù)辦理。全力做好社會(huì)保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達(dá)到25.6萬(wàn)人。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨政信息公開(kāi)、宣傳工作。深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做到用制度管權(quán)管人管事。完善黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)制度和監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮政務(wù)專網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄的作用，提高黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量。堅(jiān)持主動(dòng)宣傳、正面宣傳為主，認(rèn)真開(kāi)展業(yè)務(wù)信息、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。以“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)和效能建設(shè)，提高干部職工依法行政、履職盡責(zé)、為民服務(wù)的能力水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的一系列規(guī)定，組織開(kāi)展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立人力資源社會(huì)保障部門為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十六
    在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門的指導(dǎo)下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，在2018年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點(diǎn)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋，健全完善社會(huì)保障體系，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，狠抓工作落實(shí)，保證各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)做出如下工作計(jì)劃：
    以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細(xì)做實(shí)困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實(shí)做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎(chǔ)性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，全面貫徹落實(shí)縣政府農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施方案。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)力度，創(chuàng)新改進(jìn)培訓(xùn)模式，積極推行“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)。全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。
    充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和代辦銀行服務(wù)優(yōu)勢(shì)，逐步形成網(wǎng)上繳費(fèi)、政務(wù)服務(wù)大廳自助繳費(fèi)終端繳費(fèi)、代辦銀行網(wǎng)點(diǎn)代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等多位一體的社保繳費(fèi)體系;建立和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理等工作措施，理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、銀行、工商、國(guó)資部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，保證了社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行。加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳和繳費(fèi)稽核工作，積極跟進(jìn)社保業(yè)務(wù)下沉基層工作，引導(dǎo)職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時(shí)核定企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法，促進(jìn)企業(yè)依法參保，以催繳帶動(dòng)擴(kuò)面。
    穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個(gè)環(huán)節(jié)有序開(kāi)展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況，組織開(kāi)展相應(yīng)的競(jìng)聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動(dòng)，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，大力推進(jìn)各類高層次人才的引進(jìn)和使用工作。
    注重多渠道開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí);強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，在案件調(diào)查處理程序中，推進(jìn)“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機(jī)制，把勞資矛盾降到最低點(diǎn);實(shí)行“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式，通過(guò)網(wǎng)格化管理的責(zé)任到人，網(wǎng)絡(luò)化管理的信息共享，實(shí)現(xiàn)對(duì)我縣用人單位的分類和動(dòng)態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制，實(shí)時(shí)更新基本數(shù)據(jù)庫(kù)，形成資源共享的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系;加強(qiáng)與各職能部門的協(xié)作配合，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的違法行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十七
    今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績(jī)，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
    （一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬(wàn)元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
    （二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬(wàn)人、1.55萬(wàn)人、5.32萬(wàn)人、1.66萬(wàn)人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
    （三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率92%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬(wàn)人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
    （一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開(kāi)招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國(guó)有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并對(duì)工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國(guó)專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
    （二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開(kāi)展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場(chǎng)招聘、技能崗位對(duì)接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對(duì)接平臺(tái)，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場(chǎng)招聘會(huì)，93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬(wàn)個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題。
    （三）主動(dòng)加壓，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成1.63萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬(wàn)人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，12032人享受待遇。
    （四）加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬(wàn)元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對(duì)案前、案中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭(zhēng)議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    （五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬(wàn)人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬(wàn)元，發(fā)放率100%。
    (一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
    （二）全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
    （三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績(jī)效工作審核工作。
    （四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程，明確各級(jí)各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十八
     還在為不會(huì)寫工作計(jì)劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關(guān)于人社局工會(huì)的工作計(jì)劃，僅供大家參考。
     20xx年，市人社局工會(huì)工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、市委十二屆三次全會(huì)精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)工作目標(biāo)，全局工會(huì)要著力做好以下幾個(gè)方面的工作。
     一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會(huì)管理，以保障工會(huì)工作正常開(kāi)展。
     二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。開(kāi)展工會(huì)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰，積極向上級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
     三、開(kāi)展全民健身活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展職工做工間操、球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
     四、深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹(shù)一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì)做個(gè)好公民;三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以 “共享閱讀快樂(lè)”為主題的讀書、征文比賽，選樹(shù)一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
     五、開(kāi)展“爭(zhēng)先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項(xiàng)活動(dòng)。一是開(kāi)展以“文明窗口樹(shù)新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的'勞動(dòng)競(jìng)賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì)積極分子，爭(zhēng)做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開(kāi)展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動(dòng)。
     六、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號(hào)召?gòu)V大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，積極開(kāi)展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)，開(kāi)展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對(duì)職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵(lì)職工參加由省總工會(huì)職工互助保險(xiǎn)會(huì)開(kāi)辦的醫(yī)療互助保險(xiǎn)，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
     七、堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)作用。一是繼續(xù)堅(jiān)持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會(huì)小組、服務(wù)工會(huì)小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會(huì)小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著力健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和四川省十項(xiàng)規(guī)定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項(xiàng)規(guī)定，壓縮開(kāi)支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，保障工會(huì)資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)、信息工作，全面完成局黨組安排的各項(xiàng)中心工作。
     一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì) 配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
     二、加強(qiáng)民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng) 1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。 2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。
     三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)
     繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
     四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇十九
    一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對(duì)接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開(kāi)展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年，力爭(zhēng)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
    二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社?；鸨O(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確保基金安全。
    三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開(kāi)展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)；完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
    四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
    20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開(kāi)啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo)，落實(shí)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對(duì)照上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
    1、開(kāi)展國(guó)務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對(duì)照會(huì)議中明確的目標(biāo)開(kāi)展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
    2、開(kāi)展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開(kāi)展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
    3、對(duì)照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開(kāi)展“保障政策回頭看”活動(dòng)，開(kāi)展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對(duì)已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對(duì)未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對(duì)完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
    4、開(kāi)展全國(guó)殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評(píng)估。總結(jié)三年來(lái)殘疾預(yù)防工作開(kāi)展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問(wèn)題，形成經(jīng)驗(yàn)。
    5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
    1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績(jī)效評(píng)估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過(guò)招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購(gòu)買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
    2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊(cè)（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對(duì)查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺(tái)工作基礎(chǔ)。
    3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開(kāi)展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
    4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。
    2、啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
    3、聯(lián)合組織部、編辦開(kāi)展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
    4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評(píng)價(jià)機(jī)制。
    1、全面落實(shí)社會(huì)保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開(kāi)展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。
    2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
    3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會(huì)化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎(jiǎng)勵(lì)工作。
    4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對(duì)基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
    5、全面豐富文體活動(dòng)。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫(kù)。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開(kāi)展殘疾人活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動(dòng)，殘疾人精神文化生活。
    6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無(wú)障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級(jí)各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇二十
    今年以來(lái)，作為縣雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)雙擁工作部署，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和建設(shè)平安**，把加強(qiáng)雙擁工作作為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認(rèn)真履行職責(zé)，全面落實(shí)雙擁工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
    一、健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)雙擁工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
    人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時(shí)調(diào)整了由主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，指定辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙擁工作的縣人力資源和社會(huì)保障局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計(jì)劃，結(jié)合雙擁的重點(diǎn)工作，明確各相關(guān)股室、單位工作職責(zé)范圍。按照工作需要，定期不定期召開(kāi)雙擁工作會(huì)議，及時(shí)研究、解決雙擁工作中遇到的熱點(diǎn)難題問(wèn)題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。
    二、廣泛宣傳，增強(qiáng)國(guó)防觀念和雙擁意識(shí)。
    會(huì)保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)措施，切實(shí)提高廣大干部職工的國(guó)防觀念和雙擁意識(shí)，切實(shí)把為部隊(duì)排憂解難作為雙擁工作的立足點(diǎn)。
    三、發(fā)揮職能，切實(shí)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。把做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動(dòng)雙擁工作再上新臺(tái)階的重要內(nèi)容，以高度的政治責(zé)任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進(jìn)一步增強(qiáng)安置工作的透明度，維護(hù)安置政策的嚴(yán)肅性，基本上達(dá)到了部隊(duì)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時(shí)，及時(shí)為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。
    四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。
    發(fā)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和自覺(jué)性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時(shí)機(jī)，及時(shí)掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)，幫助她們了解市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。
    五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。一方面對(duì)部隊(duì)退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對(duì)軍隊(duì)退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，切實(shí)解決軍人的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。
    六、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，注重維護(hù)軍人軍屬的合法權(quán)益。
    針對(duì)侵犯軍人軍屬勞動(dòng)保障合法權(quán)益的違法行為，及時(shí)督促監(jiān)察大隊(duì)加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來(lái)信來(lái)訪和各種投訴案件，切實(shí)為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導(dǎo)，對(duì)勞動(dòng)糾紛依法進(jìn)行處理。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇二十一
    提前謀劃各項(xiàng)就業(yè)工作，促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實(shí)做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計(jì)、跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進(jìn)一步創(chuàng)新技能培訓(xùn)工作，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，取得實(shí)效；開(kāi)展各類招聘會(huì)及督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)共享員工機(jī)制；深化與高校的合作力度；建立激勵(lì)機(jī)制，力爭(zhēng)吸納部分利辛籍外出務(wù)工人員來(lái)我區(qū)就業(yè)。
    加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳，特別是針對(duì)疫情期間企業(yè)的一些減負(fù)政策的宣傳，提高參保繳費(fèi)的積極性，擴(kuò)大參保覆蓋面，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)正常增長(zhǎng)；以落實(shí)居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng)，進(jìn)一步推動(dòng)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)積極性；加強(qiáng)社保窗口工作人員對(duì)即將上線的省級(jí)人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)培訓(xùn)，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。
    目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會(huì)同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進(jìn)一步明確崗位競(jìng)聘、內(nèi)部晉升的相關(guān)條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
    集中力量在服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理中尋求契機(jī)，推行公益仲裁服務(wù)，著力打造公益品牌，減輕當(dāng)事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作站，降低群眾維權(quán)成本。重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對(duì)性的案后服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。推動(dòng)大中型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設(shè)，加大基層調(diào)解員培訓(xùn)。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇二十二
    積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項(xiàng)目層次，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；在平臺(tái)建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭(zhēng)取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
    始終堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問(wèn)題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，完善社保基金內(nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí)，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
    進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲(chǔ)備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評(píng)審社會(huì)公信度，擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺(tái)規(guī)模；加大人才開(kāi)發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級(jí)分類考核體系和辦法；加強(qiáng)對(duì)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績(jī)效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
    通過(guò)進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件；加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測(cè)預(yù)警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
    以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開(kāi)，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇二十三
    配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。
    2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。
    繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
    1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。
    2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。
    3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
    人社局度總結(jié)及工作計(jì)劃篇二十四
    按照國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計(jì)劃。
    一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對(duì)決策行為的監(jiān)管。
    1、建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對(duì)機(jī)構(gòu)合并人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，分管局長(zhǎng)和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開(kāi)依法行政工作例會(huì)，研究交流依法行政工作，形成一級(jí)抓一級(jí)各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。
    2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽(tīng)證制度》、《重大行政決策征求意見(jiàn)制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對(duì)行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
    3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽(tīng)證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
    二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè)，注重對(duì)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
    1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強(qiáng)對(duì)法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過(guò)組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級(jí)主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報(bào)道等多種途徑擴(kuò)大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
    2、突出對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對(duì)新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
    加大對(duì)各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
    3、推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)和各類用人單位，加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作，通過(guò)建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺(tái)對(duì)網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析比對(duì)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。