報告的撰寫要注意結論的客觀性和邏輯性，避免個人偏見和主觀評價。報告中的內(nèi)容應當具備一定的邏輯性和條理性，以幫助讀者理解和跟隨。通過對這些范文的分析和討論，你可以提升對報告寫作的理解和認識。
原因合理的員工辭職報告篇一
尊敬的領導：
您好！
很遺憾在這個時候因為個人原因向公司正式提出辭職，如果對公司造成不便也敬請諒解。
到xx公司是我大學畢業(yè)后的第一份工作，在這里我正式踏入社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。一個好的開始至關重要，而我很慶幸選擇了xx公司作為自己踏入社會的第一個工作單位。
在公司工作的四年多時間里，我得到了許多，成長了不少：感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，給予了我足夠的信任和一個能充分發(fā)揮自身能力的平臺；感謝各位同事對我的幫助和指導，幫我從一個懵懵懂懂的大學畢業(yè)生走到今天。在xx公司的四年多時間里，平等融洽的人際關系讓我常常有家的感覺，也由于這份不舍，讓我這份辭職報告遲遲無法落筆。但我深知天下無不散之筵席，經(jīng)過慎重考慮，我還是不得不因為個人原因向您提出辭職。
工作四年多，我歷經(jīng)了國際結算員、產(chǎn)品經(jīng)理直至xx主管等數(shù)個崗位，每一項工作我都盡力地去做到最好，也得到了各位領導和同事的認可，而自己更是從中學到了很多東西。每次完成一項工作能幫到同事的時候我就會特別有成就感，但這種成就感隨著公司文化的改變逐漸地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在經(jīng)過慎重考慮之后，我決定正式向公司提出辭職。辭職后也許會休息一段時間，好好思考自己的未來該如何走：是繼續(xù)從事銀行工作還是到企業(yè)就職。
本著對公司、對自己負責的態(tài)度，我在此正式向您提出辭職，請您批準。我承諾在接下來的工作交接中，我一定會站好最后一班崗，保證工作的順利過渡。離開xx公司，離開曾經(jīng)一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善，也為不能再聆聽各位領導的諄諄教誨感到遺憾。
最后，衷心祝愿xx公司業(yè)務蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇二
尊敬的領導：您好！
在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。可是現(xiàn)實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。
入職以后先后在寬帶無線接入 和gbss維護開發(fā)部門工作，xx年年2月正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正成績?yōu)閏。以后的工作中表現(xiàn)正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)的問題，對無線產(chǎn)品沒有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。
在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經(jīng)常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的.生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。
出于保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內(nèi)，完成離職手續(xù)，有時間調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的。可是現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的身體，我堅信自己能夠走好！
請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。
尊敬的領導：
惜本人自幼體弱，幾經(jīng)住院，甚有生命危險。自來我廠倒班，雖不懈鍛煉，健康還是每況愈下。尤其最近，腸胃漸衰，頭暈腦脹，以致思想波動。身體更是瘦骨如柴，著實不堪重負，硬撐也怕工作失誤，影響機組安全運行，愧不能再為公司效力!
放棄此工作，萬分無奈與可惜，重回原點，從長計議。鑒于本人性格柔弱，還算不厭學習，暫定備考研究生，所以時間緊迫，這也是我辭職的原因之一。
特以上感言，表達對多方謝意，并提出辭職申請。愿公司領導同情之，諒解之，幫助之。我愿全力配合公司妥善盡快辦理各項離職手續(xù)。
辭職人：xx
原因合理的員工辭職報告篇三
尊敬的領導：
您好!
來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業(yè)務知識，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗,在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經(jīng)濟因素；組織及工作相關因素；個體因素。
一、社會經(jīng)濟因素
企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進行整理分析，結果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會經(jīng)濟因素是失業(yè)率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調(diào)查，結果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關，與員工離職率呈負相關；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟危機時，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產(chǎn)生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。
組織特性
企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產(chǎn)生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統(tǒng)國營企業(yè)頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。
不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預期與組織的文化及管理運行機制間要經(jīng)歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調(diào)查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務于殘障人士的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關。員工感到雇傭關系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關。這種相關是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態(tài)度
有關員工工作態(tài)度與離職關系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調(diào)查結果顯示：員工對于期望實現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調(diào)查和三個月后的跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關系。
工作性質(zhì)
工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點如經(jīng)濟收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術產(chǎn)業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術產(chǎn)業(yè)工作本身的內(nèi)在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的直接的影響。
職業(yè)工種
職業(yè)不同，工作種類不同，其相應的工作環(huán)境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調(diào)查研究。schaufeli等（2000）關注勞-改機構工作人員的離職原因，發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關系
工作中的人際關系對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結果發(fā)現(xiàn)員工對領導者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設計方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對臺灣高科技產(chǎn)業(yè)的105名員工進行結構問卷調(diào)查，研究員工工作中人際關系與組織承諾間的關系，結果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓
企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓學習，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學習提高，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓和學習就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。
三、個體因素
年齡和任期
已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，留任者與離職者在經(jīng)驗經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經(jīng)驗有所差異。在一個組織中獲得的經(jīng)驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象，也說明了年齡和任期與離職的關系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關系如何隨時間而改變進行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù)，以減少發(fā)生離職預測錯誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關公共會計師離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預測離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個人因素
員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產(chǎn)生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關。某些員工為了出國留學或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學習提高自己。隨著社會文明與職業(yè)文化的進步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應的離職現(xiàn)象會越來越普遍。
總之，員工離職是企業(yè)需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應。但影響員工離職的原因比較復雜，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果。企業(yè)和組織只有主動關心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
原因合理的員工辭職報告篇四
各位領導:。
很抱歉這個時候交辭職信！
轉(zhuǎn)眼間，我在xx工作快一年了。非常感謝各位領導的關心和培養(yǎng)，讓我在xx工作的這一年里成長迅速，在工作和生活中收獲頗多，完成了從學生到社會人的角色轉(zhuǎn)換。所有的領導都是我職業(yè)生涯中最尊敬的老師。但是很遺憾，由于個人原因，考慮到長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我決定辭去現(xiàn)在的工作。
這是我這輩子做過最艱難的決定。這段時間我的心理一直充滿矛盾和優(yōu)柔寡斷。我在xx邁出了職業(yè)生涯的第一步，我無法忍受這里和藹可親的領導；不愿意笑的同事；舍不得搬一個幸福的“大家庭”；忘不了xx“新動力”新員工培訓基地營的美好時光，讓我從此有了“xx人”的歸屬感；忘不了在xx地區(qū)的體驗式實習，第一次對xx公司有了直觀的感受；我忘不了集團客戶中心的生活和工作，讓我一步一步成長。
但是，按照自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，又不得不辭掉現(xiàn)在的工作。這種矛盾的心理讓我很痛苦，幾次猶豫之后，我終于做出了這個決定。請領導理解并認可。
在xx工作的近一年時間里，我主要從事產(chǎn)品管理工作，非常感謝領導委托我做這么重要的工作。但是由于個人能力有限，經(jīng)驗不足，很多地方還是存在很多問題。但在領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，我的工作不斷進步，為事業(yè)打下了堅實的基礎。xx公司“賢惠、關愛健康、精益求精”的企業(yè)文化，我會牢記，在今后的學習和工作中，我會不斷進步和創(chuàng)新，永遠不會忘記我是一個“移動人”。
離職前，我會一如既往地堅守崗位，履行日常職責，認真完成領導交辦的工作，堅守最后一個崗位。
最后，祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領導和同事身體健康，工作順利。
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇五
尊敬的領導：
您好！
在您工作繁忙中，還來打擾到您，實在是不好意思，但是我的這個決定，我已經(jīng)深思熟慮的很久，現(xiàn)在還是想向您提出來，我最終決定離開這個工作崗位，離開這家公司，在這里，我正式的向您提出離職，這是我的辭職報告，請您過目。
算了下時間，我來這家公司也很久了。這么久以來，我對公司是充滿感激的，畢竟是畢業(yè)后的第一份工作，也是自己離開大學，步入社會的第一步吧。還是很慶幸我的第一站是來到這里的，這里的工作環(huán)境很輕松很舒適，這里的同事很友好很專業(yè)，對剛剛進來的我也是很照顧，我很開心在這里度過了一段很美好的時間。但是現(xiàn)在我不得不要離開了，請原諒我的自私和不得已，在這個時間段提出離開。你可能會問我，是什么原因讓我不得不離開，我這里大概說下吧。
第一，身體原因。一直以來，我的身體都不是很好，經(jīng)常頭疼經(jīng)常感冒，對于我的工作多多少少有點影響的。因為公司屬于銷售型公司，所以人工作都是要和市場部對接的，而市場部的工作時間又比較彈性化，而我的這個工作崗位又得時時刻刻有人在，我身體好的時候，我是可以的，可以把我的工作完成的很好，可是我生病的時候，不舒服的時候，我就很煩躁，就很不想工作，我也不想因為自己而影響公司的事情，況且經(jīng)常請假也不太好。其實那是我就在想離職的問題了，一直拖到現(xiàn)在。
第二，心理原因。我在這個工作崗位做了這么久，每天都是一樣的工作流程，一樣的工作內(nèi)容，每天每天的重復，日復一日，年復一年，說真的漸漸的，我都感覺自己變頹廢了，我甚至感覺自己像個機器人一樣，每天做的一模一樣的工作，周而復始。這一切導致我的心理出現(xiàn)了偏差，好像對什么都沒有斗志了，我不想讓自己變成這樣的，我還年輕，我不能在這個時候讓自己變得不再鮮活。我知道是自己的問題，我也很苦惱沒有想出其他的解決辦法，我能想到的，就是我可能要出去經(jīng)歷些其他的事情吧。
其實說來說去，都是我個人問題，個人原因。公司對我很好，您也對我很好，其他同事也對我很好，都是因為我個人原因，導致我現(xiàn)在做了這個決定。我可能辜負了您對我的期望，讓您失望了，為此我很抱歉，但還是希望您能同意我的請辭。我的工作我會盡快的交接好，最后祝您和公司都能欣欣向榮，蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇六
尊敬的公司領導：
您好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，我要感謝在這幾個月來領導的信任、栽培及包容，感謝各位同事給予的友善、幫助和關心，同時也感謝公司給予我這么優(yōu)秀的學習工作環(huán)境；我感覺自己很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上、優(yōu)秀的團隊里學習，在公司我學到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！
所謂：一分耕耘一分收獲；付出的要和收獲的結果相對應否則兩個對稱點就失去了平衡，一直以來我都覺得沒有價值的事情做了不如不做；很遺憾在這個時候向公司提出離職，因為公司目前處在操作旺季。
其次，這段時間以來，發(fā)現(xiàn)自己的身體越來越堅持不了這炎熱天氣帶來的負面的影響。身體虛弱得很快，難以支撐。直到今天南坪病倒后醫(yī)生檢查說我根本不適合高空作業(yè)這項工作。因患有高血壓低血鉀，在天氣炎熱時容易出現(xiàn)眼花、頭暈和暈倒現(xiàn)象。
來也快3個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這段時間的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合高危這項工作。而且到這里來工作的當時目的來實習，也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，本著對公司負責、對家人負責、對自己負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。
最后，衷心的祝愿公司的業(yè)務蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利，事業(yè)有成，身體健康！
祝愿公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
xx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇七
尊敬的領導：
您好！
我是來向您辭職的，我要離開公司，我寫下這份辭職報告交與領導查看，我希望能夠得到領導的同意，批準離開。
自從到了公司后，在公司里，得到了公司的很多幫助，公司讓我有了可以工作的崗位，讓我可以得到鍛煉，讓我能夠在工作中學習，使我成長，讓我得到發(fā)展，非常感謝公司。
我一次次成長，我一次次進步，都得到了公司的幫助，都得到了公司培養(yǎng)，很少有人能夠離開公司獨自成長起來的，用為公司才是我們成長的最好土壤，才是我們學習進步的最前沿，因為只有咱在最前面才能夠?qū)W到最先進的技術和知識，學到的東西都是實用的，對我的幫助是非常大的，學會這些技巧知識在以后的工作中讓我可以快速的進入到工作節(jié)奏中，節(jié)省了學習時間。
也感謝公司各位同事各位領導的幫助和包容，每一個來到公司的人或多或少都得到了公司領導和同事的幫助，或許這是公司的文化，這是公司的精神，但是不可否認的是真是因為這樣的幫助讓很所新人對公司有了歸屬感，有了愿意為公司奮斗的心。公司是寬容博大的，公司也是非常的讓人感觸深厚的，公司里的領導同事也是那么的讓人打心底認同尊敬的，大家的真誠不知道感動了多少新人，其中也包括我，我非常感謝，能夠來到公司，能夠為公司貢獻自己的力量，我感到自豪，也感到驕傲。
但是總有意外發(fā)生，我因為個人的原因急需要離開公司，因為事情緊急不得已只要向領導提出辭職，我離職是有原因的，不是任性而為，也不是對公司有偏見，希望領導相信我，其中緣由就不具體的加以詳細說明了。希望領導有時間看一下，我不想因為自己的事情耽誤了領導工作，但同時也希望領導能夠理解我，我知道公司現(xiàn)在不可能馬上批準的，但是我還是希望能夠在xx月xx日之前能夠得到領導的回復，同意我離職的請求。
我知道離開這個大家庭是我的選擇，也不知道這樣做是好是壞，來到公司的每一天我讀非?？鞓贩浅８吲d，因為這里是我真心認可的地方，我有是事情要做不能夠在在這里正常工作了，為了不耽誤工作也為了不影響公司，離職是我考慮再三的結果，因為我希望公司能夠更好，希望公司變得更加的強大，公司每天都在進步，每天都在超越對手，相信不久公司就會做得更大更好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇八
尊敬的領導：
您好！
進到公司的時間沒有多久，也是就一個多星期，但是在這段日子的工作里面，我也是感受到自己還是不太合適這份工作，自己也是決定離職，重新去找過一份工作。
工作的壓力也是蠻大的，之前自己也是想要嘗試下自己是否可以適應，但這段日子，我也是看到這份工作的確不好做，不太合適我，工作里面需要和他人溝通的方面有很多，而且每天都有很多的任務要去完成，之前的工作自己是做得比較輕松一些的，來到這兒開始我也是挺不適應，在嘗試，但最終還是承受不住。壓力是一部分，另外也是這份工作對于我的性格沒有那么的合適，我也是沒有那么的主動能去時刻的去和客戶溝通。一份工作最終也是要自己能做得開心，能夠適應才行，雖然我也是可以繼續(xù)的堅持做下去，但是效果并沒有那么的好，而且沒有業(yè)績，我也是知道遲早會被辭退，而今自己想清楚了，所以才向領導您來提出，也是不想再這樣浪費公司還有自己的時間了。
主要也是自己不適應，并不是說這份工作不好，我也是看到和我差不多時間進來的同事能很快的去適應，并且取得一些成績，這些都是他們的努力，以及能做到的結果，但每個人都是不一樣，也是有不同的想法和能力上的區(qū)別，我個人還是這類的工作無法去適應做好它的。如果再這樣艱難的去嘗試，其實也是沒有什么好處，當然在這兒我也是學到挺多，可能做這份工作用到的不多，但是自己還是可以在以后去讓自己其他工作里頭更積極一些，和之前相比，我也是有收獲的，但工作的壓力也是讓我知道，也到了要走的時候了，每次工作我都是沒有太多的動力去做，只是在這個崗位上，還是會工作，而不是徹底的放棄，但是沒有什么效率，業(yè)績也是墊底的。這樣的狀態(tài)我也是知道領導不愿意看到，也是和我說過，教了我一些工作的方法，但是要做到卻并不是那么的容易。
想清楚之后，我也是決定辭去這份工作，雖然我也是知道社會再次找工作并不容易，不過只有合適了，自己能做的，才能對自己和公司都是有好處的，我也是感謝領導同事這段日子給予的支持幫助，但也是無法再繼續(xù)下去，我的離開，也望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇九
尊敬的領導：
您好！
在此向領導提出離職的申請，請領導能夠同意我的離職，這樣也是方便我可以去為自己的人生做更多的努力。感謝領導這些日子的幫助與教導，所有的一切我都會銘記在心，在未來的時間我也會更好的去成長。
這次選擇離職確實是我思考了很久的，也就是我個人想要更加不一樣的生活，想要自己的人生能夠有更大的突破，也是讓我的生活可以變得更加的精彩一些。其實在店內(nèi)的生活也是非常不錯的，畢竟我感受到了很多不一樣的樂趣與體驗，也是在各位同事與領導的相互促進下，慢慢地有所收獲，也是有所掌握。身為珠寶店的員工，我已經(jīng)是對珠寶有更多的認識，當然更主要的還是在于銷售的技能上，這確實是讓我在內(nèi)心上豐富了不少。所以我真的是非常的感謝這些日子所遇到的你們所有人，我能夠有這般的成長都是大家的幫助與促進。
現(xiàn)在我確實是有我自己想要去發(fā)展的方向需要去做更多的努力，所以在未來的時間里我更是需要全面的去認識更多的人生與機會。我希望我能夠更好的去面對人生，去為我的想要的未來而做更多的努力。雖然現(xiàn)在的我需要重新去尋找自己的未來，但是我相信已經(jīng)有如此能力與生活閱歷的我，是可以在生活中有更好的成長，也是能夠為自己想要的未來做更多的奮斗。以后的時間我都是會做更多的努力與付出，去更好地為自己創(chuàng)造想要的未來。
在珠寶店進行工作的這些日子，我都是有感受到非常多的快樂與幸福，也是在自己的不懈奮斗下在店內(nèi)為珠寶店做更多的業(yè)績。雖然我的個人能力有限，在業(yè)績上的貢獻也是比較小的，但是我仍舊是有堅持自己的奮斗的心，持續(xù)的在工作崗位上堅守。對于未來的一切，我便是需要更加認真的構思，去拼搏，我相信非常美好、幸福的未來就在前方等我。
在這個時候我認真的向領導道謝，這些年的生活，我更是非常努力的做好一切，所以面對接下來的人生，我更是會加倍的讓自己去成長，去做更多的奮斗。當然領導對我的那些教導與教誨，我會更好的去反思，去思考，更是從中另外更多的好處，我相信未來的我是一定能夠有更好的發(fā)展，也是可以促成未來的我在人生道路上的成長與奮進。
最后，我祝愿整個珠寶店能夠有更好的發(fā)展，未來的時光都門庭若市，希望領導的管理能夠使珠寶店的業(yè)績不斷地上漲，工資也是翻倍的漲。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十
尊敬的領導：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
也許您會感到驚訝，因為我來到公司才x個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。
來到公司也已經(jīng)x個多月了，在這x個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！
在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
尊敬的領導：
您好！
思來想去，我最終還是向公司遞交我的辭職報告。非常感謝公司給我這個沒什么工作經(jīng)驗的人工作機會；非常感謝大家在我進入公司這段時間給的幫助；非常感謝大家讓我懂得了職場的殘酷性，讓我激發(fā)了繼續(xù)學習的想法！
我是在勞動節(jié)之后進入公司的，到今天大半年的樣子，雖然對這個公司已經(jīng)可以說是十分之熟悉了，對這個工作崗位也算是比較得心應手了，但是相比較大家的在公司的工作時間，我應該還算是一個新員工。對于這個崗位對于這份工作，我是真的抱著一只做下去的想法，所以對于公司布置的我都是認真的做完，每次完成一個任務后我都是檢查好幾遍，深怕自己在哪一塊沒有注意出現(xiàn)了紕漏。每天都是過了下班時間在公司里面加班一會兒才能回家，回去了還會自己在宿舍里面鉆研，想要通過學習來彌補工作上的差距，可即使是這樣，還是會因為工作經(jīng)驗不多的原因，被主管罵。
我是一個剛從學校出來的學生，家里一直想要讓我考研，可是我總是用“應該去嘗試做一些工作，來積累一些經(jīng)驗”這樣的理由來拒絕他們，其實我自己心里清除，我是覺得我已經(jīng)有一定的能力了，我夠強的話在哪里都能吃得開?？墒枪ぷ髁诉@么一段時間，我才發(fā)現(xiàn)之前所謂的“很強”，不過是自我感覺良好罷了，我認為的擁有很強的能力了，結果卻在正式工作面前被打的體無完膚。工作里面，我總是因為能力的問題，遇到問題不知道應該怎們?nèi)ソ鉀Q，所以我做事情總是要比別人慢，要比別人花費更多的時間，別人都下班回家了，我卻還在公司里面急著做完今天的任務。
所以考慮了很久，我覺得我還是回去讀書吧，我目前的這個樣子完全不能夠適應我的工作進度，我不能因為自己的`不足，而影響公司的進度，就算我現(xiàn)在堅持下來了，有了一定的工作經(jīng)驗，可是久了還是會因為能力的問題限制住我將來的發(fā)展，畢竟我不可能一直安逸與一個工作的小角落。所以我后面還是想著回去考研吧，等我學習到了更多的東西再出來工作。或許那時候的我依舊沒有什么工作經(jīng)驗，但是那時候的我已經(jīng)有足夠的能力去彌補這些差距了。
所以，希望領導能夠通過我的辭職申請！
此致
敬禮！
辭職人：__。
尊敬的領導：
您好！
感謝您抽出時間閱覽我的，為此我深感歉意！
承蒙您的信任，給了我到本田公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的'鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在辭職之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事，把交接工作做好，讓公司的損失降到最低。一封并不能切斷我與公司曾經(jīng)一起成長的經(jīng)歷，如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順！
此致
敬禮
尊敬的公司領導：
你好！
我非常遺憾在此時向您提出辭職！
來到公司也有x年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環(huán)境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職！
非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的x年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
在短短的x年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
尊敬楊助理、易助理：
您們好！
經(jīng)過考慮，我寫下了這份辭職信。雖然，有點難以抉擇，但是我還是做出了這個決定。在此，致以我深深地歉意。很遺憾，向公司提出辭職，不能在公司繼續(xù)發(fā)展，辜負了兩位對我一片期望。
首先，對你們給予我進貴公司一個學習機會表示感謝。當初，我在迷茫找工作時候，我不知道我所希望事業(yè)在哪里。感謝楊軍助理讓我踏入了led行業(yè)門。雖然，在貴公司，我學習不多，我走不遠，只工作了兩個月。但這可以說是我工作人生邁出第一步。不管，我決定是否正確，我事業(yè)工作還沒成功。我都要感謝，是你們給這個機會，讓我第一次不用再依靠父母，靠自己養(yǎng)活了自己，給我解決了生存問題。
其次，我對自己工作不足，對公司造成一些問題，特別是關于加班態(tài)度問題，表示歉意。
最后，就是辭職原因：在加班問題上與公司發(fā)展理念不同。我個人比較懶惰，沒什么本事，但我追求是輕松工作，至少不是太累工作。在加班問題上，我追求是八小時制，可以話不加班，如果必要話，加一兩個小時，特別情況，加班時間多點也可以。對待工作，我看法是：你給我多少工資，我給你干多少錢活。平衡標準，我想法與公司標準明顯是不等同?；蛟S，公司認為我干活抵不上發(fā)工資。但我認為足夠了。這個可能是我提出辭職根本問題所在。或許，這只是我心中理想?？赡苡行┎滑F(xiàn)實。但這是我關于工作時間問題底線。如果不行，我寧愿放棄這份工作。
在此，再次表示感謝。謝謝！
此致
敬禮！
20__年__月__日。
尊敬的各位領導：
您們好!由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職。來公司已有兩個多月，在這我學會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。
因為帶有私事，一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領導多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個溫暖的家。
此致
敬禮！
申請人。
申請日期
原因合理的員工辭職報告篇十一
尊敬的'領導：
您好！
歲月如梭，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼在xx約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了知識、經(jīng)驗，更重要的學會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態(tài)度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意！
最后，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！身體健康、萬事順心！
在x月x號前，請公司安排各項工作的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準！
辭職人：
日期：
原因合理的員工辭職報告篇十二
尊敬的公司領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十三
尊敬廠長：
您好！
自從職位以來，我一直都很享受這份工作，感謝廠長的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這一年的時間里，利用廠部給予良好學習機會，我學習了很多新的知識充實了自己，并增加自己很多的實踐經(jīng)驗。衷心的感謝廠部一年來的照顧和養(yǎng)！
在我們廠發(fā)展的關鍵時期，我選擇離職，真的感覺很是內(nèi)疚，有一種背叛感，覺得自己似乎是個罪人，欠廠里的實在是太多太多，卻又來不及報答。但由于自己個人的原因，經(jīng)過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，對此我內(nèi)心十分矛盾，也很痛苦?？偨Y自己要選擇離職的理由主要有以下幾點：
第一，作為一個專科畢業(yè)的我，總是覺得自己沒有一技之長，沒有一技之長心里便沒有安全感。在廠里上班這么長時間里，我一直在為自己沒有技術苦惱著，也曾想學車工技術，當我努力地學了好一段時間才發(fā)現(xiàn)自己根本就學不進去，對這些東西不感興趣。但沒有技術終歸找不到安全感，于是我就在想，我倒底對什么感興趣，倒底要學什么技術，前后思量，覺得只有回歸到自己的專業(yè)上來才是對的，走其它的路都可能是一種錯誤，畢竟那個專業(yè)是我花幾年時間才拿到的。
第二，我在本廠工作快一年了，工作是我一直盼望的懇求，但時間長了覺得自己簡直成了廠里的一個負擔，一個沒有用的人。對此我很是苦惱但卻找不到出路，自幾月以來，這種苦惱是越來越強烈，發(fā)現(xiàn)自己工作也少了很多激情，再也找不到剛進廠時的那種工作動力了，自己都發(fā)現(xiàn)越來越有敷衍工作的傾向，這樣的態(tài)度對待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已經(jīng)遠遠地不能在持續(xù)廠里的員工崗位，本著對廠的未來更大發(fā)展負責，我不能再拖廠部的后腿了，經(jīng)過深思熟慮后認為最好的辦法就是選擇讓位。
這是我一直在矛盾一直心里掙扎的幾個主要原因，對于我的離職給廠部造成的諸多不便，我深感對不起。我愿意承擔因自己離職所應承擔的所有責任，但同時懇望廠部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后，祝愿xx未來蒸蒸日上！
祝各位領導同事工作愉快！
辭職人：xx。
xxxx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十四
尊敬的公司領導：
您好！
我因經(jīng)濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇十五
尊敬的x總：
您好！
轉(zhuǎn)瞬間來x酒店工作已經(jīng)一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領導在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
早有耳聞，x酒店是x最大的民營酒店集團之一。里面飽學人士，數(shù)不勝數(shù)。很容幸，當時能夠得到領導賞識，順利聘任客房部經(jīng)理一職。為此，我非常珍惜。論語有言：“學而不思則罔，思而不學則殆”。進入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門經(jīng)理進行工作交流。并在交流中虛心學習，取長補短。力爭在提高自我水平同時，帶領康體部全體人員，在以總經(jīng)理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務。
這一年，注定是不平凡的一年。x營業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領導對我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人，理應知恥而后勇。在公司領導帶領下，迅速作出戰(zhàn)略調(diào)整，立即著手籌備x養(yǎng)生館，并初步定于20xx年x月份擇期開業(yè)。
這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。由于工作特殊性，作息時間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向x總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領導批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十六
許多朋友因為個人原因會對公司進行辭職的申請,那么大家知道這個流程是怎么來的嗎?接下來，小編在這給大家?guī)韱T工個人原因。
歡迎大家借鑒參考!
尊敬的領導：
您好!
由于個人原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xx公司的一切職務，敬請批準。
我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前，由于領導們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過啟明大家庭的一員。
公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關系和開明的工作作風，讓我在這里能夠開心的工作和學習。從20xx年xx月入職，已經(jīng)有一年多的時間。在這一年時間里，我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養(yǎng)，我表示衷心的感謝。
最后，我再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。在正式離職之前，我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。
祝公司的業(yè)務蒸蒸日上，也祝同事們?nèi)〉酶蟮某晒Α?BR> 此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司已經(jīng)八個多月了，在這段時間里，得到了公司各位領導、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導與同事們。在這里我有過工作的快樂，也有過工作的煩惱。在這里也非常感謝公司領導對我的信任與關懷。
在這里我能開心的工作，開心的學習，一度讓我有著找到了依靠的感覺。但是我經(jīng)過認真的思考，感覺到自己不適合做這份工作，也難以適應央企的運行模式，同時也是我個人原因想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，頤和家園項目的管理服務工作才剛剛開個頭，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進?？紤]到公司今后在這個項目安排的合理性，項目管理的持續(xù)性，本著對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助公司對重新安排人員進行現(xiàn)場情況了解與熟悉，使他盡快接手頤和家園日常管理工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目管理做到平穩(wěn)過渡。離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的管理業(yè)績和服務品質(zhì)一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領導：
您好!
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的x總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份。
辭職信。
很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職純粹是出于個人的原因不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。
大恩不言謝謝(鞠躬)!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領導：
您好!
我是，我懷著復雜的心情寫這封辭職報告。因我得了胃病，要在家里養(yǎng)病——吃中藥，所以我向醫(yī)院提出辭職。
x年前在醫(yī)院時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，醫(yī)生建議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養(yǎng)。鑒于我們醫(yī)院的飲食情況，我也為自己的健康著想，我向醫(yī)院提出辭職，請批準。
我是20xx年x月份進入xx醫(yī)院的，在一年的工作當中，我學到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當中，我從一個剛畢業(yè)的學生慢慢變成熟，在專業(yè)知識方面從不懂園林綠化到現(xiàn)在有一定的了解，其中不斷的進步，與醫(yī)院的培養(yǎng)是分不開的。在這里我感謝大家，感謝醫(yī)院。
而今，我因為身體健康的原因要離開，希望領導同事給予理解與支持。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十七
尊敬的xx領導：
您好！
這段時間在銀行中工作也是收獲到了很多很多的成長，也明白這份工作的重要性，更知道在不懈的奮斗下一定會有非常大的成長。但是現(xiàn)在我有另外的方向想要去奮斗，所以便是不能在銀行的崗位上堅守了，請領導能夠同意我的離職申請。
通過在銀行的這份工作上，我也是收獲到了自己非常多的成長，面對未來的人生，我也是希望自己能夠通過自己的不懈努力與奮斗，讓我能夠有更好的發(fā)展。原本我也是非常地希望能夠在銀行中有更好的未來，就像是領導這般的成功，但是每個人都有不同的人生，更是有不同的奮斗方向，所以我也是下定決心要為我個人的人生去做持續(xù)的奮斗，在往后的生活中去更多的努力。我相信在以后的生活中，我便是能夠真正的做到很好的發(fā)展，當然也是在自己的奮斗方向上做更多的努力。
本來我是有非常大的不舍，但是想著自己能夠去為心中所想而奮斗，便是美好的。所以我也是很堅決的做下了這樣的決定，以后的人生我也希望我可以去更多的努力，我相信未來的每一天我定是能夠有非常大的收獲，也是可以讓我的人生有很大的進步。感謝這些日子里，每一位同事對我的關心，也感謝領導不斷的指導與付出，現(xiàn)在我能夠成長成這般模樣都是大家的功勞，也是你們對我人生的付出與幫助。
請大家不要為我的離開而感到遺憾，畢竟我也是算是為了更加美好的人生去做奮斗，這是好事，所以也請領導能夠給我更多的肯定，也給我更多的祝愿。往后的日子我更是會去做更多的奮斗，我相信我一定是能夠有非常大的收獲，以后我的也是會加倍的讓自己變得優(yōu)秀起來。離開是一次新的開始，未來是我自己的，我一定不會虛度，任何的事情我都是需要端正自己的態(tài)度，真正的在人生中做更多的付出，為自己的未來做更多的`努力。
辭職這件事，確實也是讓我對于自己的人生有了更多的信心與勇氣，我會更好的去面對自己的未來，去努力的做出更加精彩的未來，我相信以后的人生我便是會以個人的努力來促成我更好地發(fā)展。我相信領導會找到更加優(yōu)秀的員工在銀行任職，也相信在領導與每一位員工的努力工作下是一定能夠給銀行帶來更好的發(fā)展，當然我也會為自己的人生去做更多的奮斗，我相信以后的生活我便是會有非常棒的成長。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
原因合理的員工辭職報告篇十八
您好！
我來到咱們藥店已有5個多月了，也將近有半年了。我很抱歉，我對自己的人生有了新的規(guī)劃，已經(jīng)沒辦法繼續(xù)留在藥店工作了，還望您看在我這么久以來在崗位上恪盡職守，本分老實的份上，順著我的意思，盡快批準我的辭職報告吧，萬分感謝。
首先，我真的非常的感謝您當初愿意給我這個什么工作經(jīng)驗都沒有的大學生一個工作的機會，也正是這次機會，我真的成長了太多了。我雖然是制藥專業(yè)畢業(yè)的，但是我絲毫沒得藥品售賣的經(jīng)驗，還不是這次機會，讓我接觸到了這些，不僅讓我對現(xiàn)在市面上所有的藥品有了大致的了解，還對他們的歸類有了很好的.見解，這都是我之前在學校都沒辦法學到的東西，最關鍵的是，我有了這段工作經(jīng)歷，我在這個行業(yè)的見識面都會廣闊很多，非常有助于我之后的發(fā)展，我是我職業(yè)生涯的起點，我斷然是不會忘記的，您這段時間對我的悉心栽培我更是感激不盡，請原諒我沒辦法繼續(xù)留在藥店工作，沒辦法報答您的恩情了。
目前藥店的工作我已經(jīng)完全的熟悉了，我認為我也沒必要繼續(xù)待下去了，這段時間我真的思考了很多，要不要放棄當前在藥店的工作，重新開始，但是這份工作又是那么的好，待遇這方面對我一個剛?cè)肷鐣膶W生來說算是很不錯的了，更何況還有您這么一個好領導，但是在這里又是沒有任何的發(fā)展前景的，我要是一直在這工作，我可能一輩子都只是個店員，所以說為了自己的長遠發(fā)展考慮，我還是要辭職，另謀工作，我想往更符合自己專業(yè)的方向發(fā)展，工作起來我也更容易適應，最近我也是了解了一下藥物公司的招聘情況，非常多的公司在招人，我覺得我非常有必要去嘗試一下，我越早去那些公司上班，我就可以越早實現(xiàn)自己的目標，我認為一切還是得按照自己的人生規(guī)劃走，這樣我的人生才是充實滿足的。
我的這次辭職也是詢問過我的家人，他們都表示我可以按照自己的想法來，不會對我的工作有太多的干涉，這樣才能讓我放開了去干，沒有任何的顧慮，他們的支持也是成了我這次辭職的非常大的一個因素，真的很抱歉，我只是想讓自己的變得更好，但是毫無疑問，藥店已經(jīng)沒辦法給予我太多的幫助，我就算再繼續(xù)工作也是毫無意義的，請原諒我做出這樣的行為。
最后我也是由衷的希望藥店能在今年有一番作為，銷售量直線上升，早日開分店。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇十九
尊敬的領導：
您好！
我很榮幸能加入洪廣大酒店客房部這個大集體，在這一年的時間里，從最初的不適應到后來的'逐漸熟悉，完成了一些力所能及的工作，也學到了很多很多。
很高興在這里認識了很多的朋友和同事，也感謝大家一直對我的照顧和關心；同時更感謝經(jīng)理一直以來對我的關懷、支持、幫助、理解和寬容，讓我受益良多。
縱然不舍，但由于個人原因經(jīng)過仔細考慮，最終還是決定于六月下旬離開，現(xiàn)特按照酒店程序，提前提出離職申請，便于部門做好人員安排。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇二十
尊敬的公司領導：
您好!
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇一
尊敬的領導：
您好！
很遺憾在這個時候因為個人原因向公司正式提出辭職，如果對公司造成不便也敬請諒解。
到xx公司是我大學畢業(yè)后的第一份工作，在這里我正式踏入社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。一個好的開始至關重要，而我很慶幸選擇了xx公司作為自己踏入社會的第一個工作單位。
在公司工作的四年多時間里，我得到了許多，成長了不少：感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，給予了我足夠的信任和一個能充分發(fā)揮自身能力的平臺；感謝各位同事對我的幫助和指導，幫我從一個懵懵懂懂的大學畢業(yè)生走到今天。在xx公司的四年多時間里，平等融洽的人際關系讓我常常有家的感覺，也由于這份不舍，讓我這份辭職報告遲遲無法落筆。但我深知天下無不散之筵席，經(jīng)過慎重考慮，我還是不得不因為個人原因向您提出辭職。
工作四年多，我歷經(jīng)了國際結算員、產(chǎn)品經(jīng)理直至xx主管等數(shù)個崗位，每一項工作我都盡力地去做到最好，也得到了各位領導和同事的認可，而自己更是從中學到了很多東西。每次完成一項工作能幫到同事的時候我就會特別有成就感，但這種成就感隨著公司文化的改變逐漸地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在經(jīng)過慎重考慮之后，我決定正式向公司提出辭職。辭職后也許會休息一段時間，好好思考自己的未來該如何走：是繼續(xù)從事銀行工作還是到企業(yè)就職。
本著對公司、對自己負責的態(tài)度，我在此正式向您提出辭職，請您批準。我承諾在接下來的工作交接中，我一定會站好最后一班崗，保證工作的順利過渡。離開xx公司，離開曾經(jīng)一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善，也為不能再聆聽各位領導的諄諄教誨感到遺憾。
最后，衷心祝愿xx公司業(yè)務蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇二
尊敬的領導：您好！
在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。可是現(xiàn)實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。
入職以后先后在寬帶無線接入 和gbss維護開發(fā)部門工作，xx年年2月正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正成績?yōu)閏。以后的工作中表現(xiàn)正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)的問題，對無線產(chǎn)品沒有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。
在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經(jīng)常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的.生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。
出于保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內(nèi)，完成離職手續(xù)，有時間調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的。可是現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的身體，我堅信自己能夠走好！
請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。
尊敬的領導：
惜本人自幼體弱，幾經(jīng)住院，甚有生命危險。自來我廠倒班，雖不懈鍛煉，健康還是每況愈下。尤其最近，腸胃漸衰，頭暈腦脹，以致思想波動。身體更是瘦骨如柴，著實不堪重負，硬撐也怕工作失誤，影響機組安全運行，愧不能再為公司效力!
放棄此工作，萬分無奈與可惜，重回原點，從長計議。鑒于本人性格柔弱，還算不厭學習，暫定備考研究生，所以時間緊迫，這也是我辭職的原因之一。
特以上感言，表達對多方謝意，并提出辭職申請。愿公司領導同情之，諒解之，幫助之。我愿全力配合公司妥善盡快辦理各項離職手續(xù)。
辭職人：xx
原因合理的員工辭職報告篇三
尊敬的領導：
您好!
來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業(yè)務知識，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗,在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經(jīng)濟因素；組織及工作相關因素；個體因素。
一、社會經(jīng)濟因素
企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進行整理分析，結果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會經(jīng)濟因素是失業(yè)率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調(diào)查，結果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關，與員工離職率呈負相關；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟危機時，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產(chǎn)生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。
組織特性
企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產(chǎn)生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統(tǒng)國營企業(yè)頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。
不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預期與組織的文化及管理運行機制間要經(jīng)歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調(diào)查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務于殘障人士的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關。員工感到雇傭關系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關。這種相關是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態(tài)度
有關員工工作態(tài)度與離職關系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調(diào)查結果顯示：員工對于期望實現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調(diào)查和三個月后的跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關系。
工作性質(zhì)
工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點如經(jīng)濟收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術產(chǎn)業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術產(chǎn)業(yè)工作本身的內(nèi)在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的直接的影響。
職業(yè)工種
職業(yè)不同，工作種類不同，其相應的工作環(huán)境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調(diào)查研究。schaufeli等（2000）關注勞-改機構工作人員的離職原因，發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關系
工作中的人際關系對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結果發(fā)現(xiàn)員工對領導者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設計方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對臺灣高科技產(chǎn)業(yè)的105名員工進行結構問卷調(diào)查，研究員工工作中人際關系與組織承諾間的關系，結果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓
企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓學習，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學習提高，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓和學習就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。
三、個體因素
年齡和任期
已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，留任者與離職者在經(jīng)驗經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經(jīng)驗有所差異。在一個組織中獲得的經(jīng)驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象，也說明了年齡和任期與離職的關系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關系如何隨時間而改變進行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù)，以減少發(fā)生離職預測錯誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關公共會計師離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預測離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個人因素
員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產(chǎn)生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關。某些員工為了出國留學或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學習提高自己。隨著社會文明與職業(yè)文化的進步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應的離職現(xiàn)象會越來越普遍。
總之，員工離職是企業(yè)需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應。但影響員工離職的原因比較復雜，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果。企業(yè)和組織只有主動關心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
原因合理的員工辭職報告篇四
各位領導:。
很抱歉這個時候交辭職信！
轉(zhuǎn)眼間，我在xx工作快一年了。非常感謝各位領導的關心和培養(yǎng)，讓我在xx工作的這一年里成長迅速，在工作和生活中收獲頗多，完成了從學生到社會人的角色轉(zhuǎn)換。所有的領導都是我職業(yè)生涯中最尊敬的老師。但是很遺憾，由于個人原因，考慮到長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我決定辭去現(xiàn)在的工作。
這是我這輩子做過最艱難的決定。這段時間我的心理一直充滿矛盾和優(yōu)柔寡斷。我在xx邁出了職業(yè)生涯的第一步，我無法忍受這里和藹可親的領導；不愿意笑的同事；舍不得搬一個幸福的“大家庭”；忘不了xx“新動力”新員工培訓基地營的美好時光，讓我從此有了“xx人”的歸屬感；忘不了在xx地區(qū)的體驗式實習，第一次對xx公司有了直觀的感受；我忘不了集團客戶中心的生活和工作，讓我一步一步成長。
但是，按照自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，又不得不辭掉現(xiàn)在的工作。這種矛盾的心理讓我很痛苦，幾次猶豫之后，我終于做出了這個決定。請領導理解并認可。
在xx工作的近一年時間里，我主要從事產(chǎn)品管理工作，非常感謝領導委托我做這么重要的工作。但是由于個人能力有限，經(jīng)驗不足，很多地方還是存在很多問題。但在領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，我的工作不斷進步，為事業(yè)打下了堅實的基礎。xx公司“賢惠、關愛健康、精益求精”的企業(yè)文化，我會牢記，在今后的學習和工作中，我會不斷進步和創(chuàng)新，永遠不會忘記我是一個“移動人”。
離職前，我會一如既往地堅守崗位，履行日常職責，認真完成領導交辦的工作，堅守最后一個崗位。
最后，祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領導和同事身體健康，工作順利。
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇五
尊敬的領導：
您好！
在您工作繁忙中，還來打擾到您，實在是不好意思，但是我的這個決定，我已經(jīng)深思熟慮的很久，現(xiàn)在還是想向您提出來，我最終決定離開這個工作崗位，離開這家公司，在這里，我正式的向您提出離職，這是我的辭職報告，請您過目。
算了下時間，我來這家公司也很久了。這么久以來，我對公司是充滿感激的，畢竟是畢業(yè)后的第一份工作，也是自己離開大學，步入社會的第一步吧。還是很慶幸我的第一站是來到這里的，這里的工作環(huán)境很輕松很舒適，這里的同事很友好很專業(yè)，對剛剛進來的我也是很照顧，我很開心在這里度過了一段很美好的時間。但是現(xiàn)在我不得不要離開了，請原諒我的自私和不得已，在這個時間段提出離開。你可能會問我，是什么原因讓我不得不離開，我這里大概說下吧。
第一，身體原因。一直以來，我的身體都不是很好，經(jīng)常頭疼經(jīng)常感冒，對于我的工作多多少少有點影響的。因為公司屬于銷售型公司，所以人工作都是要和市場部對接的，而市場部的工作時間又比較彈性化，而我的這個工作崗位又得時時刻刻有人在，我身體好的時候，我是可以的，可以把我的工作完成的很好，可是我生病的時候，不舒服的時候，我就很煩躁，就很不想工作，我也不想因為自己而影響公司的事情，況且經(jīng)常請假也不太好。其實那是我就在想離職的問題了，一直拖到現(xiàn)在。
第二，心理原因。我在這個工作崗位做了這么久，每天都是一樣的工作流程，一樣的工作內(nèi)容，每天每天的重復，日復一日，年復一年，說真的漸漸的，我都感覺自己變頹廢了，我甚至感覺自己像個機器人一樣，每天做的一模一樣的工作，周而復始。這一切導致我的心理出現(xiàn)了偏差，好像對什么都沒有斗志了，我不想讓自己變成這樣的，我還年輕，我不能在這個時候讓自己變得不再鮮活。我知道是自己的問題，我也很苦惱沒有想出其他的解決辦法，我能想到的，就是我可能要出去經(jīng)歷些其他的事情吧。
其實說來說去，都是我個人問題，個人原因。公司對我很好，您也對我很好，其他同事也對我很好，都是因為我個人原因，導致我現(xiàn)在做了這個決定。我可能辜負了您對我的期望，讓您失望了，為此我很抱歉，但還是希望您能同意我的請辭。我的工作我會盡快的交接好，最后祝您和公司都能欣欣向榮，蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇六
尊敬的公司領導：
您好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，我要感謝在這幾個月來領導的信任、栽培及包容，感謝各位同事給予的友善、幫助和關心，同時也感謝公司給予我這么優(yōu)秀的學習工作環(huán)境；我感覺自己很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上、優(yōu)秀的團隊里學習，在公司我學到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！
所謂：一分耕耘一分收獲；付出的要和收獲的結果相對應否則兩個對稱點就失去了平衡，一直以來我都覺得沒有價值的事情做了不如不做；很遺憾在這個時候向公司提出離職，因為公司目前處在操作旺季。
其次，這段時間以來，發(fā)現(xiàn)自己的身體越來越堅持不了這炎熱天氣帶來的負面的影響。身體虛弱得很快，難以支撐。直到今天南坪病倒后醫(yī)生檢查說我根本不適合高空作業(yè)這項工作。因患有高血壓低血鉀，在天氣炎熱時容易出現(xiàn)眼花、頭暈和暈倒現(xiàn)象。
來也快3個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這段時間的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合高危這項工作。而且到這里來工作的當時目的來實習，也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，本著對公司負責、對家人負責、對自己負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。
最后，衷心的祝愿公司的業(yè)務蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利，事業(yè)有成，身體健康！
祝愿公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
xx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇七
尊敬的領導：
您好！
我是來向您辭職的，我要離開公司，我寫下這份辭職報告交與領導查看，我希望能夠得到領導的同意，批準離開。
自從到了公司后，在公司里，得到了公司的很多幫助，公司讓我有了可以工作的崗位，讓我可以得到鍛煉，讓我能夠在工作中學習，使我成長，讓我得到發(fā)展，非常感謝公司。
我一次次成長，我一次次進步，都得到了公司的幫助，都得到了公司培養(yǎng)，很少有人能夠離開公司獨自成長起來的，用為公司才是我們成長的最好土壤，才是我們學習進步的最前沿，因為只有咱在最前面才能夠?qū)W到最先進的技術和知識，學到的東西都是實用的，對我的幫助是非常大的，學會這些技巧知識在以后的工作中讓我可以快速的進入到工作節(jié)奏中，節(jié)省了學習時間。
也感謝公司各位同事各位領導的幫助和包容，每一個來到公司的人或多或少都得到了公司領導和同事的幫助，或許這是公司的文化，這是公司的精神，但是不可否認的是真是因為這樣的幫助讓很所新人對公司有了歸屬感，有了愿意為公司奮斗的心。公司是寬容博大的，公司也是非常的讓人感觸深厚的，公司里的領導同事也是那么的讓人打心底認同尊敬的，大家的真誠不知道感動了多少新人，其中也包括我，我非常感謝，能夠來到公司，能夠為公司貢獻自己的力量，我感到自豪，也感到驕傲。
但是總有意外發(fā)生，我因為個人的原因急需要離開公司，因為事情緊急不得已只要向領導提出辭職，我離職是有原因的，不是任性而為，也不是對公司有偏見，希望領導相信我，其中緣由就不具體的加以詳細說明了。希望領導有時間看一下，我不想因為自己的事情耽誤了領導工作，但同時也希望領導能夠理解我，我知道公司現(xiàn)在不可能馬上批準的，但是我還是希望能夠在xx月xx日之前能夠得到領導的回復，同意我離職的請求。
我知道離開這個大家庭是我的選擇，也不知道這樣做是好是壞，來到公司的每一天我讀非?？鞓贩浅８吲d，因為這里是我真心認可的地方，我有是事情要做不能夠在在這里正常工作了，為了不耽誤工作也為了不影響公司，離職是我考慮再三的結果，因為我希望公司能夠更好，希望公司變得更加的強大，公司每天都在進步，每天都在超越對手，相信不久公司就會做得更大更好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇八
尊敬的領導：
您好！
進到公司的時間沒有多久，也是就一個多星期，但是在這段日子的工作里面，我也是感受到自己還是不太合適這份工作，自己也是決定離職，重新去找過一份工作。
工作的壓力也是蠻大的，之前自己也是想要嘗試下自己是否可以適應，但這段日子，我也是看到這份工作的確不好做，不太合適我，工作里面需要和他人溝通的方面有很多，而且每天都有很多的任務要去完成，之前的工作自己是做得比較輕松一些的，來到這兒開始我也是挺不適應，在嘗試，但最終還是承受不住。壓力是一部分，另外也是這份工作對于我的性格沒有那么的合適，我也是沒有那么的主動能去時刻的去和客戶溝通。一份工作最終也是要自己能做得開心，能夠適應才行，雖然我也是可以繼續(xù)的堅持做下去，但是效果并沒有那么的好，而且沒有業(yè)績，我也是知道遲早會被辭退，而今自己想清楚了，所以才向領導您來提出，也是不想再這樣浪費公司還有自己的時間了。
主要也是自己不適應，并不是說這份工作不好，我也是看到和我差不多時間進來的同事能很快的去適應，并且取得一些成績，這些都是他們的努力，以及能做到的結果，但每個人都是不一樣，也是有不同的想法和能力上的區(qū)別，我個人還是這類的工作無法去適應做好它的。如果再這樣艱難的去嘗試，其實也是沒有什么好處，當然在這兒我也是學到挺多，可能做這份工作用到的不多，但是自己還是可以在以后去讓自己其他工作里頭更積極一些，和之前相比，我也是有收獲的，但工作的壓力也是讓我知道，也到了要走的時候了，每次工作我都是沒有太多的動力去做，只是在這個崗位上，還是會工作，而不是徹底的放棄，但是沒有什么效率，業(yè)績也是墊底的。這樣的狀態(tài)我也是知道領導不愿意看到，也是和我說過，教了我一些工作的方法，但是要做到卻并不是那么的容易。
想清楚之后，我也是決定辭去這份工作，雖然我也是知道社會再次找工作并不容易，不過只有合適了，自己能做的，才能對自己和公司都是有好處的，我也是感謝領導同事這段日子給予的支持幫助，但也是無法再繼續(xù)下去，我的離開，也望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇九
尊敬的領導：
您好！
在此向領導提出離職的申請，請領導能夠同意我的離職，這樣也是方便我可以去為自己的人生做更多的努力。感謝領導這些日子的幫助與教導，所有的一切我都會銘記在心，在未來的時間我也會更好的去成長。
這次選擇離職確實是我思考了很久的，也就是我個人想要更加不一樣的生活，想要自己的人生能夠有更大的突破，也是讓我的生活可以變得更加的精彩一些。其實在店內(nèi)的生活也是非常不錯的，畢竟我感受到了很多不一樣的樂趣與體驗，也是在各位同事與領導的相互促進下，慢慢地有所收獲，也是有所掌握。身為珠寶店的員工，我已經(jīng)是對珠寶有更多的認識，當然更主要的還是在于銷售的技能上，這確實是讓我在內(nèi)心上豐富了不少。所以我真的是非常的感謝這些日子所遇到的你們所有人，我能夠有這般的成長都是大家的幫助與促進。
現(xiàn)在我確實是有我自己想要去發(fā)展的方向需要去做更多的努力，所以在未來的時間里我更是需要全面的去認識更多的人生與機會。我希望我能夠更好的去面對人生，去為我的想要的未來而做更多的努力。雖然現(xiàn)在的我需要重新去尋找自己的未來，但是我相信已經(jīng)有如此能力與生活閱歷的我，是可以在生活中有更好的成長，也是能夠為自己想要的未來做更多的奮斗。以后的時間我都是會做更多的努力與付出，去更好地為自己創(chuàng)造想要的未來。
在珠寶店進行工作的這些日子，我都是有感受到非常多的快樂與幸福，也是在自己的不懈奮斗下在店內(nèi)為珠寶店做更多的業(yè)績。雖然我的個人能力有限，在業(yè)績上的貢獻也是比較小的，但是我仍舊是有堅持自己的奮斗的心，持續(xù)的在工作崗位上堅守。對于未來的一切，我便是需要更加認真的構思，去拼搏，我相信非常美好、幸福的未來就在前方等我。
在這個時候我認真的向領導道謝，這些年的生活，我更是非常努力的做好一切，所以面對接下來的人生，我更是會加倍的讓自己去成長，去做更多的奮斗。當然領導對我的那些教導與教誨，我會更好的去反思，去思考，更是從中另外更多的好處，我相信未來的我是一定能夠有更好的發(fā)展，也是可以促成未來的我在人生道路上的成長與奮進。
最后，我祝愿整個珠寶店能夠有更好的發(fā)展，未來的時光都門庭若市，希望領導的管理能夠使珠寶店的業(yè)績不斷地上漲，工資也是翻倍的漲。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十
尊敬的領導：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
也許您會感到驚訝，因為我來到公司才x個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。
來到公司也已經(jīng)x個多月了，在這x個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！
在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
尊敬的領導：
您好！
思來想去，我最終還是向公司遞交我的辭職報告。非常感謝公司給我這個沒什么工作經(jīng)驗的人工作機會；非常感謝大家在我進入公司這段時間給的幫助；非常感謝大家讓我懂得了職場的殘酷性，讓我激發(fā)了繼續(xù)學習的想法！
我是在勞動節(jié)之后進入公司的，到今天大半年的樣子，雖然對這個公司已經(jīng)可以說是十分之熟悉了，對這個工作崗位也算是比較得心應手了，但是相比較大家的在公司的工作時間，我應該還算是一個新員工。對于這個崗位對于這份工作，我是真的抱著一只做下去的想法，所以對于公司布置的我都是認真的做完，每次完成一個任務后我都是檢查好幾遍，深怕自己在哪一塊沒有注意出現(xiàn)了紕漏。每天都是過了下班時間在公司里面加班一會兒才能回家，回去了還會自己在宿舍里面鉆研，想要通過學習來彌補工作上的差距，可即使是這樣，還是會因為工作經(jīng)驗不多的原因，被主管罵。
我是一個剛從學校出來的學生，家里一直想要讓我考研，可是我總是用“應該去嘗試做一些工作，來積累一些經(jīng)驗”這樣的理由來拒絕他們，其實我自己心里清除，我是覺得我已經(jīng)有一定的能力了，我夠強的話在哪里都能吃得開?？墒枪ぷ髁诉@么一段時間，我才發(fā)現(xiàn)之前所謂的“很強”，不過是自我感覺良好罷了，我認為的擁有很強的能力了，結果卻在正式工作面前被打的體無完膚。工作里面，我總是因為能力的問題，遇到問題不知道應該怎們?nèi)ソ鉀Q，所以我做事情總是要比別人慢，要比別人花費更多的時間，別人都下班回家了，我卻還在公司里面急著做完今天的任務。
所以考慮了很久，我覺得我還是回去讀書吧，我目前的這個樣子完全不能夠適應我的工作進度，我不能因為自己的`不足，而影響公司的進度，就算我現(xiàn)在堅持下來了，有了一定的工作經(jīng)驗，可是久了還是會因為能力的問題限制住我將來的發(fā)展，畢竟我不可能一直安逸與一個工作的小角落。所以我后面還是想著回去考研吧，等我學習到了更多的東西再出來工作。或許那時候的我依舊沒有什么工作經(jīng)驗，但是那時候的我已經(jīng)有足夠的能力去彌補這些差距了。
所以，希望領導能夠通過我的辭職申請！
此致
敬禮！
辭職人：__。
尊敬的領導：
您好！
感謝您抽出時間閱覽我的，為此我深感歉意！
承蒙您的信任，給了我到本田公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的'鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在辭職之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事，把交接工作做好，讓公司的損失降到最低。一封并不能切斷我與公司曾經(jīng)一起成長的經(jīng)歷，如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順！
此致
敬禮
尊敬的公司領導：
你好！
我非常遺憾在此時向您提出辭職！
來到公司也有x年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環(huán)境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職！
非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的x年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
在短短的x年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
尊敬楊助理、易助理：
您們好！
經(jīng)過考慮，我寫下了這份辭職信。雖然，有點難以抉擇，但是我還是做出了這個決定。在此，致以我深深地歉意。很遺憾，向公司提出辭職，不能在公司繼續(xù)發(fā)展，辜負了兩位對我一片期望。
首先，對你們給予我進貴公司一個學習機會表示感謝。當初，我在迷茫找工作時候，我不知道我所希望事業(yè)在哪里。感謝楊軍助理讓我踏入了led行業(yè)門。雖然，在貴公司，我學習不多，我走不遠，只工作了兩個月。但這可以說是我工作人生邁出第一步。不管，我決定是否正確，我事業(yè)工作還沒成功。我都要感謝，是你們給這個機會，讓我第一次不用再依靠父母，靠自己養(yǎng)活了自己，給我解決了生存問題。
其次，我對自己工作不足，對公司造成一些問題，特別是關于加班態(tài)度問題，表示歉意。
最后，就是辭職原因：在加班問題上與公司發(fā)展理念不同。我個人比較懶惰，沒什么本事，但我追求是輕松工作，至少不是太累工作。在加班問題上，我追求是八小時制，可以話不加班，如果必要話，加一兩個小時，特別情況，加班時間多點也可以。對待工作，我看法是：你給我多少工資，我給你干多少錢活。平衡標準，我想法與公司標準明顯是不等同?；蛟S，公司認為我干活抵不上發(fā)工資。但我認為足夠了。這個可能是我提出辭職根本問題所在。或許，這只是我心中理想?？赡苡行┎滑F(xiàn)實。但這是我關于工作時間問題底線。如果不行，我寧愿放棄這份工作。
在此，再次表示感謝。謝謝！
此致
敬禮！
20__年__月__日。
尊敬的各位領導：
您們好!由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職。來公司已有兩個多月，在這我學會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。
因為帶有私事，一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領導多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個溫暖的家。
此致
敬禮！
申請人。
申請日期
原因合理的員工辭職報告篇十一
尊敬的'領導：
您好！
歲月如梭，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼在xx約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了知識、經(jīng)驗，更重要的學會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態(tài)度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意！
最后，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！身體健康、萬事順心！
在x月x號前，請公司安排各項工作的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準！
辭職人：
日期：
原因合理的員工辭職報告篇十二
尊敬的公司領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十三
尊敬廠長：
您好！
自從職位以來，我一直都很享受這份工作，感謝廠長的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這一年的時間里，利用廠部給予良好學習機會，我學習了很多新的知識充實了自己，并增加自己很多的實踐經(jīng)驗。衷心的感謝廠部一年來的照顧和養(yǎng)！
在我們廠發(fā)展的關鍵時期，我選擇離職，真的感覺很是內(nèi)疚，有一種背叛感，覺得自己似乎是個罪人，欠廠里的實在是太多太多，卻又來不及報答。但由于自己個人的原因，經(jīng)過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，對此我內(nèi)心十分矛盾，也很痛苦?？偨Y自己要選擇離職的理由主要有以下幾點：
第一，作為一個專科畢業(yè)的我，總是覺得自己沒有一技之長，沒有一技之長心里便沒有安全感。在廠里上班這么長時間里，我一直在為自己沒有技術苦惱著，也曾想學車工技術，當我努力地學了好一段時間才發(fā)現(xiàn)自己根本就學不進去，對這些東西不感興趣。但沒有技術終歸找不到安全感，于是我就在想，我倒底對什么感興趣，倒底要學什么技術，前后思量，覺得只有回歸到自己的專業(yè)上來才是對的，走其它的路都可能是一種錯誤，畢竟那個專業(yè)是我花幾年時間才拿到的。
第二，我在本廠工作快一年了，工作是我一直盼望的懇求，但時間長了覺得自己簡直成了廠里的一個負擔，一個沒有用的人。對此我很是苦惱但卻找不到出路，自幾月以來，這種苦惱是越來越強烈，發(fā)現(xiàn)自己工作也少了很多激情，再也找不到剛進廠時的那種工作動力了，自己都發(fā)現(xiàn)越來越有敷衍工作的傾向，這樣的態(tài)度對待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已經(jīng)遠遠地不能在持續(xù)廠里的員工崗位，本著對廠的未來更大發(fā)展負責，我不能再拖廠部的后腿了，經(jīng)過深思熟慮后認為最好的辦法就是選擇讓位。
這是我一直在矛盾一直心里掙扎的幾個主要原因，對于我的離職給廠部造成的諸多不便，我深感對不起。我愿意承擔因自己離職所應承擔的所有責任，但同時懇望廠部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后，祝愿xx未來蒸蒸日上！
祝各位領導同事工作愉快！
辭職人：xx。
xxxx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十四
尊敬的公司領導：
您好！
我因經(jīng)濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇十五
尊敬的x總：
您好！
轉(zhuǎn)瞬間來x酒店工作已經(jīng)一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領導在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
早有耳聞，x酒店是x最大的民營酒店集團之一。里面飽學人士，數(shù)不勝數(shù)。很容幸，當時能夠得到領導賞識，順利聘任客房部經(jīng)理一職。為此，我非常珍惜。論語有言：“學而不思則罔，思而不學則殆”。進入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門經(jīng)理進行工作交流。并在交流中虛心學習，取長補短。力爭在提高自我水平同時，帶領康體部全體人員，在以總經(jīng)理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務。
這一年，注定是不平凡的一年。x營業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領導對我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人，理應知恥而后勇。在公司領導帶領下，迅速作出戰(zhàn)略調(diào)整，立即著手籌備x養(yǎng)生館，并初步定于20xx年x月份擇期開業(yè)。
這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。由于工作特殊性，作息時間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向x總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領導批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十六
許多朋友因為個人原因會對公司進行辭職的申請,那么大家知道這個流程是怎么來的嗎?接下來，小編在這給大家?guī)韱T工個人原因。
歡迎大家借鑒參考!
尊敬的領導：
您好!
由于個人原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xx公司的一切職務，敬請批準。
我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前，由于領導們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過啟明大家庭的一員。
公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關系和開明的工作作風，讓我在這里能夠開心的工作和學習。從20xx年xx月入職，已經(jīng)有一年多的時間。在這一年時間里，我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養(yǎng)，我表示衷心的感謝。
最后，我再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。在正式離職之前，我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。
祝公司的業(yè)務蒸蒸日上，也祝同事們?nèi)〉酶蟮某晒Α?BR> 此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司已經(jīng)八個多月了，在這段時間里，得到了公司各位領導、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導與同事們。在這里我有過工作的快樂，也有過工作的煩惱。在這里也非常感謝公司領導對我的信任與關懷。
在這里我能開心的工作，開心的學習，一度讓我有著找到了依靠的感覺。但是我經(jīng)過認真的思考，感覺到自己不適合做這份工作，也難以適應央企的運行模式，同時也是我個人原因想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，頤和家園項目的管理服務工作才剛剛開個頭，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進?？紤]到公司今后在這個項目安排的合理性，項目管理的持續(xù)性，本著對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助公司對重新安排人員進行現(xiàn)場情況了解與熟悉，使他盡快接手頤和家園日常管理工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目管理做到平穩(wěn)過渡。離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的管理業(yè)績和服務品質(zhì)一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領導：
您好!
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的x總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份。
辭職信。
很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職純粹是出于個人的原因不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。
大恩不言謝謝(鞠躬)!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領導：
您好!
我是，我懷著復雜的心情寫這封辭職報告。因我得了胃病，要在家里養(yǎng)病——吃中藥，所以我向醫(yī)院提出辭職。
x年前在醫(yī)院時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，醫(yī)生建議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養(yǎng)。鑒于我們醫(yī)院的飲食情況，我也為自己的健康著想，我向醫(yī)院提出辭職，請批準。
我是20xx年x月份進入xx醫(yī)院的，在一年的工作當中，我學到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當中，我從一個剛畢業(yè)的學生慢慢變成熟，在專業(yè)知識方面從不懂園林綠化到現(xiàn)在有一定的了解，其中不斷的進步，與醫(yī)院的培養(yǎng)是分不開的。在這里我感謝大家，感謝醫(yī)院。
而今，我因為身體健康的原因要離開，希望領導同事給予理解與支持。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇十七
尊敬的xx領導：
您好！
這段時間在銀行中工作也是收獲到了很多很多的成長，也明白這份工作的重要性，更知道在不懈的奮斗下一定會有非常大的成長。但是現(xiàn)在我有另外的方向想要去奮斗，所以便是不能在銀行的崗位上堅守了，請領導能夠同意我的離職申請。
通過在銀行的這份工作上，我也是收獲到了自己非常多的成長，面對未來的人生，我也是希望自己能夠通過自己的不懈努力與奮斗，讓我能夠有更好的發(fā)展。原本我也是非常地希望能夠在銀行中有更好的未來，就像是領導這般的成功，但是每個人都有不同的人生，更是有不同的奮斗方向，所以我也是下定決心要為我個人的人生去做持續(xù)的奮斗，在往后的生活中去更多的努力。我相信在以后的生活中，我便是能夠真正的做到很好的發(fā)展，當然也是在自己的奮斗方向上做更多的努力。
本來我是有非常大的不舍，但是想著自己能夠去為心中所想而奮斗，便是美好的。所以我也是很堅決的做下了這樣的決定，以后的人生我也希望我可以去更多的努力，我相信未來的每一天我定是能夠有非常大的收獲，也是可以讓我的人生有很大的進步。感謝這些日子里，每一位同事對我的關心，也感謝領導不斷的指導與付出，現(xiàn)在我能夠成長成這般模樣都是大家的功勞，也是你們對我人生的付出與幫助。
請大家不要為我的離開而感到遺憾，畢竟我也是算是為了更加美好的人生去做奮斗，這是好事，所以也請領導能夠給我更多的肯定，也給我更多的祝愿。往后的日子我更是會去做更多的奮斗，我相信我一定是能夠有非常大的收獲，以后我的也是會加倍的讓自己變得優(yōu)秀起來。離開是一次新的開始，未來是我自己的，我一定不會虛度，任何的事情我都是需要端正自己的態(tài)度，真正的在人生中做更多的付出，為自己的未來做更多的`努力。
辭職這件事，確實也是讓我對于自己的人生有了更多的信心與勇氣，我會更好的去面對自己的未來，去努力的做出更加精彩的未來，我相信以后的人生我便是會以個人的努力來促成我更好地發(fā)展。我相信領導會找到更加優(yōu)秀的員工在銀行任職，也相信在領導與每一位員工的努力工作下是一定能夠給銀行帶來更好的發(fā)展，當然我也會為自己的人生去做更多的奮斗，我相信以后的生活我便是會有非常棒的成長。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
原因合理的員工辭職報告篇十八
您好！
我來到咱們藥店已有5個多月了，也將近有半年了。我很抱歉，我對自己的人生有了新的規(guī)劃，已經(jīng)沒辦法繼續(xù)留在藥店工作了，還望您看在我這么久以來在崗位上恪盡職守，本分老實的份上，順著我的意思，盡快批準我的辭職報告吧，萬分感謝。
首先，我真的非常的感謝您當初愿意給我這個什么工作經(jīng)驗都沒有的大學生一個工作的機會，也正是這次機會，我真的成長了太多了。我雖然是制藥專業(yè)畢業(yè)的，但是我絲毫沒得藥品售賣的經(jīng)驗，還不是這次機會，讓我接觸到了這些，不僅讓我對現(xiàn)在市面上所有的藥品有了大致的了解，還對他們的歸類有了很好的.見解，這都是我之前在學校都沒辦法學到的東西，最關鍵的是，我有了這段工作經(jīng)歷，我在這個行業(yè)的見識面都會廣闊很多，非常有助于我之后的發(fā)展，我是我職業(yè)生涯的起點，我斷然是不會忘記的，您這段時間對我的悉心栽培我更是感激不盡，請原諒我沒辦法繼續(xù)留在藥店工作，沒辦法報答您的恩情了。
目前藥店的工作我已經(jīng)完全的熟悉了，我認為我也沒必要繼續(xù)待下去了，這段時間我真的思考了很多，要不要放棄當前在藥店的工作，重新開始，但是這份工作又是那么的好，待遇這方面對我一個剛?cè)肷鐣膶W生來說算是很不錯的了，更何況還有您這么一個好領導，但是在這里又是沒有任何的發(fā)展前景的，我要是一直在這工作，我可能一輩子都只是個店員，所以說為了自己的長遠發(fā)展考慮，我還是要辭職，另謀工作，我想往更符合自己專業(yè)的方向發(fā)展，工作起來我也更容易適應，最近我也是了解了一下藥物公司的招聘情況，非常多的公司在招人，我覺得我非常有必要去嘗試一下，我越早去那些公司上班，我就可以越早實現(xiàn)自己的目標，我認為一切還是得按照自己的人生規(guī)劃走，這樣我的人生才是充實滿足的。
我的這次辭職也是詢問過我的家人，他們都表示我可以按照自己的想法來，不會對我的工作有太多的干涉，這樣才能讓我放開了去干，沒有任何的顧慮，他們的支持也是成了我這次辭職的非常大的一個因素，真的很抱歉，我只是想讓自己的變得更好，但是毫無疑問，藥店已經(jīng)沒辦法給予我太多的幫助，我就算再繼續(xù)工作也是毫無意義的，請原諒我做出這樣的行為。
最后我也是由衷的希望藥店能在今年有一番作為，銷售量直線上升，早日開分店。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告篇十九
尊敬的領導：
您好！
我很榮幸能加入洪廣大酒店客房部這個大集體，在這一年的時間里，從最初的不適應到后來的'逐漸熟悉，完成了一些力所能及的工作，也學到了很多很多。
很高興在這里認識了很多的朋友和同事，也感謝大家一直對我的照顧和關心；同時更感謝經(jīng)理一直以來對我的關懷、支持、幫助、理解和寬容，讓我受益良多。
縱然不舍，但由于個人原因經(jīng)過仔細考慮，最終還是決定于六月下旬離開，現(xiàn)特按照酒店程序，提前提出離職申請，便于部門做好人員安排。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告篇二十
尊敬的公司領導：
您好!
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。