全市統計工作會議發(fā)言稿范文（15篇）

    "總結是思考的過程，通過總結我們能夠更好地理解自己的成長和進步。"總結要客觀、真實地反映事實，不能夸大和縮小。小編為大家整理了一些經典總結的范文，可以在寫作時進行參考。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇一
    同志們：
    20xx年全省統計工作會議圓滿完成了各項議程?，F在，受克勤局長委托，對會議作簡要總結，主要講三點。
    一、對會議的總體評價。
    全省統計工作會議是在統計改革發(fā)展進入到新常態(tài)的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。過去的一年，在省委、省政府的正確領導和國家統計局的科學指導下，湖北統計人緊緊圍繞“五個著力，一個確?！钡墓ぷ髦攸c，創(chuàng)新理念、順應形勢、堅定目標、砥礪奮進，取得了豐碩成果。會議的主要精神集中在李克勤局長的報告中。大家一致認為克勤局長的報告既高屋建瓴、總攬全局，又實事求是、重點突出，具有強烈的時代特征。報告全面回顧了20xx年湖北統計工作，從統計數據質量、經濟普查、統計改革、統計服務、統計基礎、統計隊伍、統計作風等七個方面，全面系統地總結了過去一年湖北統計工作取得的巨大成績?？饲诰珠L報告總結的亮點很多，大家感受最深的有：一是經濟普查工作。在王曉東常務副省長的親自指導和全力支持下，各市州政府周密組織協調，全力以赴，普查結果全面真實地反映了湖北經濟發(fā)展的客觀實際，湖北經濟總量擴大、結構進一步優(yōu)化，經濟普查各項工作圓滿完成。二是統計服務。20xx年，湖北統計服務邁上了歷史新臺階。省局撰寫的統計分析報告，被副省級以上領導簽批27篇，被省“兩辦”轉發(fā)27篇，被采用的統計信息數量和質量居省直部門前列，為省委、省政府領導和相關部門提供應急服務多次受到省委鴻忠書記的肯定和表揚，省長王國生、常務副省長王曉東對統計局提供的分析材料評價很高。三是數據質量。20xx年，全省上下正本清源，狠抓統計數據質量，加強直報數據適時監(jiān)控，嚴把數據質量第一關，建立數據質量評估會議制度，旗幟鮮明地查處違法違紀案件。通過一系列有力措施，我省統計數據質量不斷提高，群眾舉報內容性質發(fā)生明顯變化，專業(yè)數據和部門數據的匹配性、協調性得到國家統計局的認可。
    克勤局長的報告，真實地記錄了省局新一屆領導班子成立以來在理論創(chuàng)新方面取得的新成果;報告對當前統計發(fā)展面臨的新形勢和新要求進行了科學精準的分析，突出了問題導向，重點解決五個不適應的問題。20xx年是統計適應新常態(tài)之年，全省上下要把思想和行動統一到中央和省委重大認識判斷和決策部署上來，努力實現依法統計全面有序展開、科學有效的統計治理框架基本形成、統計治理能力顯著提升、統計改革向縱深拓展四大目標。
    李局長的報告，是我們全面完成20xx年各項統計工作任務的行動綱領，是強力打造湖北統計升級版的行動指南，是統計人為湖北“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻的重要保證。全省各級統計部門要把學習貫徹落實好這次會議精神，作為當前一項政治任務來抓，以更加飽滿的政治熱情、更加堅定的發(fā)展信心、更加良好的精神狀態(tài)，切實把思想和行動統一到這次會議精神上來，核心是把報告學習好、匯報好、貫徹好、落實好。
    二、需要關注的五項重大工作。
    (一)統計改革。20xx年是統計全面深化改革的關鍵之年，重點推進核算制度改革、就業(yè)統計改革、投資統計改革、能源統計改革和服務業(yè)統計五大改革。這五項改革既有新時期新常態(tài)對統計工作的新要求，也有長期以來一直存在的突出問題，已經到了非改不可的地步，否則會給政府統計造成重大而深遠的負面影響。五項改革涉及面廣，影響大，利益復雜，特別是gdp核算改革和投資統計改革。根據國家統計局的總體安排，今年開始實施分季核算，各相關專業(yè)都要把當月和當季統計數據建立起來，確保分季核算工作順利實施，同時今年將根據三經普資料，結合gdp核算方法改革，修訂20xx年度各市州地區(qū)生產總值數據。省統計局各專業(yè)要主動跟進，積極做好各項準備工作。投資統計改革的重點是調查對象由項目轉變?yōu)榉ㄈ藛挝?，投資額計算方法由形象進度轉變?yōu)樨攧罩С觯衲陣野言圏c推向全國，投資試點數據將作為20xx年正式實施的基數。國家深化統計改革就是一場大考，是統計事業(yè)發(fā)展的最強音，是統計工作的根本遵循，要交出一份滿意的答卷非常重要。必須深刻學習領會國家深化統計改革新舉措，扎扎實實做好各項工作：一是要深化認識，增強信心。統計改革不僅是黨中央、國務院、國家局的明確要求，更是統計事業(yè)適應新常態(tài)的必然要求，只要我們堅定不移地按照國家和省局的要求積極推進，就一定能夠取得成功。二是要有強烈的責任意識。“責任”，通俗地講就是“自己份內的事情”，也就是一個人必須要做和應該做好的事情。有了責任意識，我們就能集中精力，全身心投入。這些改革是時代賦予我們的歷史使命，責無旁貸，改革任務再艱巨、再繁重，也要切實履行好職責。三是要勇于擔當。統計改革面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，存在著許多亟待解決的問題，是極其難啃的硬骨頭。大家一定要有底線思維，一定要真正學在深處、謀在新處、干在實處、改在真處?！绊樉衬婢晨唇蠖龋笫码y事看擔當”，特別是縣市統計局的局長，用的話講，你們是統計部門一線指揮部的總指揮，希望你們以身作則、率先垂范，以自己最大的智慧、力量、心血，向歷史、向人民交一份合格的答卷。四是要營造良好環(huán)境。一方面大家要積極主動向政府領導介紹改革的重大意義，匯報改革的基本情況，爭取政府領導對改革的重視、理解和支持，同時要向廣大干部宣傳解讀改革，贏得廣泛的群眾基礎。這里我要重點強調的是必須加強與國家調查隊的溝通協調，統計局是第一責任人，特別是服務業(yè)和“四下”單位的抽樣調查，大家要堅持一盤棋的工作理念，嚴格遵守國家改革方案，以抓黨風廉政建設的態(tài)度和決心，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系，主動適應統計改革中心工作的新要求新變化，奮力營造干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    (二)依法統計。依法統計是依法治國的組成部分，是依法治國基本方略在統計領域的具體實踐，事關我們黨執(zhí)政興國、事關人民幸福安康、事關黨和國家長治久安。國家統計局局長馬建堂多次強調，在統計領域，弄虛作假行為是最大的腐敗行為?？饲诰珠L在重點工作中把依法統計放在首位，要求各級統計部門和廣大統計人員要全面推進依法統計，以統計法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準繩。依法統計，首先是需要有一支高素質的統計干部隊伍。目前，基層統計人素質不高、隊伍不穩(wěn)定、業(yè)務不精通、地位不高的問題十分嚴重，嚴重影響了統計工作的質量。依法統計要體現黨和政府對統計工作的重視，對統計人的關心，對統計人最起碼的尊重，對統計人付出的認可，做好這一點，必將極大地激發(fā)統計人的榮譽感、責任感，激勵統計人勤勤懇懇地做好統計工作。其次要深刻認識依法統計的內涵，嚴格執(zhí)行統計法律法規(guī)，養(yǎng)成守法的良好意識，主動抵制各種弄虛作假行為，不斷增強依法統計的能力，做法治統計的自覺守衛(wèi)者。此外，領導要以身作則，牢固樹立底線思維，忠于職守，以專業(yè)的態(tài)度依法統計，努力營造法治統計的良好氛圍。
    (三)統計基礎?；鶎踊A是統計工作的根基，是統計大廈的基石。所有的統計改革、統計建設、統計發(fā)展最終都要由統計基層來完成。近兩年來，省局黨組高度重視基層基礎工作，取得了實實在在的成效。但從總體來看，基層統計任務重、人員力量不足、辦公條件相對較差的問題依然存在。全國統計工作會議提出了加強基層基礎工作的五條具體意見，一要確保市縣級統計機構的獨立單設。按照《統計法》的要求，各級地方人民政府必須單獨設立統計機構。二要繼續(xù)加大人財物向基層一線傾斜力度。三要加大對基層培訓力度。四要為基層改善條件提供依據。五要切實提高基層工作水平。這五條意見非常實在，很有必要，省局和各市、州、縣(市、區(qū))一定要旗幟鮮明、一如既往地認真貫徹落實好。
    (四)適應新常態(tài)。新常態(tài)的本質特征就是經濟增速從高速轉向中高速，增長結構由中低端轉向中高端，發(fā)展動力從傳統增長點轉向新增長點。中國經濟在經歷30多年的快速增長之后，舊的增長模式已經難以為繼，經濟增速的下滑是必然的，這是中國經濟自身周期所決定的。新常態(tài)作為中國高層對經濟形勢的清醒判斷和重要定義，對未來宏觀經濟政策導向有著決定性意義?？饲诰珠L在工作報告中明確提出了緊緊圍繞“三個提高”、堅持“三個導向”、用好“三種思維”、適應經濟發(fā)展新常態(tài)要求等重要戰(zhàn)略思路和重大舉措。新常態(tài)要求統計工作更加注重數據質量，真實反映速度變化;更加注重結構調整，真實反映轉型升級成果;更加注重調查研究，真實反映增長的熱點和難點;更加注重形勢分析，真實做好形勢研判預警。新常態(tài)要求統計部門的領導干部做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力，堅持實事求是，樹立統計新權威，善于用歷史、辯證的觀點看待經濟增長速度的變化，心態(tài)一定要淡定，既不要貪功，更不要攬過。善于用發(fā)展、理性的觀點看待國家制度改革和考核評價指標體系的變化，把握統計工作的主動權。
    (五)統計分析。20xx年全省統計系統要緊緊圍繞全省大局，準確把握經濟新常態(tài)的特征和規(guī)律，密切關注經濟運行中的熱點難點問題，強化宏觀經濟運行統計監(jiān)測，為各級黨委、政府科學決策提供針對性強、參考價值高的咨詢建議，要進一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新產品，著力狠抓服務的主動性、及時性、有效性和系統性，努力使湖北統計“智庫”建設再邁上新臺階。生產數據和解讀數據是辯證統一的，是統計部門的職責，更是提高統計部門地位的重要途經。要結合湖北省情實際和發(fā)展的階段性特征，找準中央關于新常態(tài)新要求與湖北發(fā)展實際的結合點，有力服務保持經濟平穩(wěn)較快增長，依靠創(chuàng)新驅動加快推進產業(yè)結構優(yōu)化升級，加快轉變農業(yè)發(fā)展方式，深入實施“一元多層次”戰(zhàn)略體系，進一步加大改革開放力度等中心工作。
    大家在會上提出的意見和建議，非常重要，省局將高度重視，進行專題研究，積極予以回應。
    三、關于會議精神的貫徹落實。
    (一)深入學習、把握實質。省局黨組在深刻學習領會全國統計工作會議和全省經濟工作會議精神、深入分析統計工作面臨的新形勢和新要求的基礎上，經過充分討論、深思熟慮，提出了全面深化統計改革、大力推進依法統計、構建統計治理體系等指導思想和工作重點，各級統計部門要自覺地把思想和認識統一到省局對當前統計工作面臨形勢的分析判斷上來，同心同德，步調一致。
    (二)及時匯報、爭取支持。各級統計部門要把匯報會議精神和工作部署列入重要議事日程，要在第一時間向黨政領導匯報會議精神，認真準備，匯報的內容既要全面，又要做到重點突出;真正讓領導了解統計工作改革的最新進展情況，把握好國家局、省局對統計工作的新要求、新部署，爭取更大的支持和幫助，各市州統計局要把貫徹落實會議情況，于3月10日前向省局辦公室報告。
    (三)加強領導、狠抓落實。一是各級統計機構主要負責同志要切實承擔起領導責任，真抓實干，親自研究部署，全面把握、整體推進，統籌安排協調各方力量，有組織、有計劃、有步驟地推進各項工作。二是分管領導要真正負起責任，靠前指揮，結合當地實際，制定切實可行的工作計劃，細化各項重點任務的具體要求和實施步驟，逐項分解會議確定的各項工作，合理安排工作進度和完成時限。三是要建立健全責任制，目標落實到人，責任落實到人，確保各項改革和建設扎實有序有效推進。四是建立健全嚴格的督辦制度，按進度要求逐項督辦檢查，及時發(fā)現執(zhí)行過程中存在的問題，真正形成上下聯動，各負其責，密切配合的強大合力。
    同志們，春節(jié)即將到來，借此機會，我代表省統計局，向全省統計系統的統計人及家屬、社會各界人士和調查對象致以誠摯的問候和新年的祝福!衷心感謝大家在過去一年里對湖北統計工作的關心和支持。希望大家積極行動起來，以昂揚的斗志和飽滿的工作熱情，積極投身到今年各項工作中來，為推進湖北經濟發(fā)展做出更大的貢獻。
    謝謝大家!
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇二
    同志們：
    這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作，以xx大精神為指導，安排部署今年的工作任務。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。
    一、回顧總結###工作，進一步堅定做好今年組織工作的信心。
    ###是組織工作任務繁忙而艱巨的一年，也是組織工作創(chuàng)新求實、取得突破的一年。一年來，在縣委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞縣委工作大局，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，開拓進取，奮力拼搏，圓滿完成了各項組織工作任務。
    ——干部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職取得了成功，省委組織部《領導專報》刊登了這一做法，省市媒體進行專題報道。對團縣委書記、招商局長、外經貿局長等6個重要職位進行公開選拔。穩(wěn)妥進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子換屆，達到了省市委規(guī)定的結構要求。
    ——干部監(jiān)督工作得到加強。對25名負有經濟責任的領導干部進行了經濟責任審計，實行干部考察全程記實制度，建立預警名單機制，下發(fā)了《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》，開展了干部作風建設集中整頓月活動。
    ——干部教育工作取得實效。舉辦了兩期全市縣級干部公開選拔考前輔導班，在公開選拔的8名副縣級干部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級干部學習xx大精神培訓班，邀請省市委黨校的知名教授授課，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導相關部門舉辦各類專題培訓班26期，全年共培訓各級各類干部1.8萬人次。
    ——人才工作逐步推進。簽訂了《###人才工作目標責任書》。積極籌劃，促使“泰山學者崗”在達馳正式實施運作。共有5名市級專業(yè)技術拔尖人才、5名優(yōu)秀農村實用人才和1名優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才，受到市委、市政府的表彰。
    ——基層組織建設水平進一步提高。投資540多萬元，建設高標準村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，并對卸任村干部規(guī)范化管理進行了試點。建立流動黨員動態(tài)臺帳，完善了黨員和黨組織信息數據庫，在符合條件的27個非公有制企業(yè)中建立了黨組織，并在農村黨員中深入開展了“三個一”和“設崗評星”活動。對全縣涌現出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰。全年共慰問受災黨員、特困黨員、農村老黨員2121人，使黨內關懷機制進一步落到實處。
    ——現代遠程教育的作用得到進一步發(fā)揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓，并做到持證上崗。建立了###遠教網站，點擊率在全市第一。制作的####在全市分獲一、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調研時，給予了較高評價。
    ——組織部門自身建設得到進一步加強。針對組工干部特點，通過領導輔導學、播放光盤、專家講座等多種形式，拓寬組工干部知識面。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區(qū)城市建設、工業(yè)園區(qū)、大項目建設和基層黨建亮點，開展“經濟大發(fā)展，我該怎么辦”大討論，強化了組工干部的執(zhí)政能力和服務意識。
    同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協會的有關組織工作，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務。干部信息、后勤服務、黨內統計、干部統計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。
    組織工作抓組織工作的思維模式，著力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、群眾監(jiān)督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門。
    二、準確把握xx大提出的新思路、新任務，組織工作要在履行使命中謀求新作為。
    20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年，也是組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的一年。新的一年，組織工作任務繁重，組織部門責任重大，大家一定要深刻領會xx大對組織工作提出的新要求、新任務，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創(chuàng)新，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設，找準定位，發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為，推動全縣組織工作不斷邁上新臺階。今年組織工作總體思路是：把握學習貫徹xx大精神這一條主線，圍繞八個方面，做好八項工作。
    1、圍繞學習貫徹黨的xx大精神，在干部教育培訓上出成果。深入學習貫徹黨的xx大精神，是組織部門當前和今后一個時期首要的政治任務。要在總結五年大規(guī)模培訓干部工作經驗的基礎上，統籌安排好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。上半年要把全縣村以上黨員干部輪訓一遍。當前，縣里已經對全縣800多名副科級以上領導干部進行了培訓，下一步要突出抓好新提拔干部、年輕后備干部、村支部書記、村主任的培訓。同時，認真落實《干部培訓條例》，完善培訓管理辦法，切實做到干部培訓與干部使用相結合。按照省委、省委組織部的統一部署，今年下半年將在全省范圍內集中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，目前我市已經在牡丹區(qū)開展教育活動試點，我們也要認真搞好調研，摸清情況，積極做好開展活動的各項準備工作。
    2、圍繞形成朝氣蓬勃的領導層，在領導班子和干部隊伍建設上下功夫。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作已經結束，當務之急就是要及時將工作重點轉到加強領導班子思想政治建設上來，完善《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，教育引導領導干部講黨性、重品行、作表率，使新班子從一開始就有新氣象、新形象、新面貌。要根據領導班子配備改革的要求，盡快建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、人大新的工作機制和運行方式，努力提高領導班子配備改革后的運行質量和運作效率。結合年度考察，加強對領導班子的動態(tài)分析，并充分運用考察結果，劃分出一、二、三類班子，對那些內部不團結、形不成合力，工作無思路、打不開局面，成績不大、問題不少的班子，堅決予以調整;注重在發(fā)展一線、穩(wěn)定一線、基層一線、艱苦一線培養(yǎng)選拔干部，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，樹立正確的用人導向。大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部、女干部和黨外干部，同時注意合理使用其他年齡段的優(yōu)秀干部，力求使每個班子的年齡、文化、專業(yè)等方面合理搭配，性格、氣質、經歷等方面形成互補，增強整體功能。進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、鍛煉和管理力度，抓好應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，切實為領導班子的長遠建設提供足夠的后備力量。按照省委省政府《關于健全推動科學發(fā)展促進社會和諧考核監(jiān)督體系的意見》，研究制定符合科學發(fā)展觀要求的實績考核辦法，努力提高干部實績考核評價的客觀真實性。從干部檔案信息管理的標準化入手，進一步完善干部信息數據庫，為領導決策提供準確的干部信息。
    3、圍繞深化干部人事制度改革，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意、讓人民滿意，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在干部選拔任用上，下一步，我們要更加注重憑實績用干部，更加注重群眾公認，更加注重制度建設，把提高選人用人公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”。一要堅持民主，規(guī)范干部初始提名權制度，明確提名條件、范圍、程序和責任，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二要堅持公開，推薦考察結果在一定范圍內公示，讓選人用人權在陽光下運行。三要堅持競爭擇優(yōu)，積極推行公開選拔、競爭上崗和公推直選。突出那些專業(yè)性較強以及缺少后備干部和緊缺人才的職位，通過公開選拔，把優(yōu)秀人才選拔上來。按照“以事擇人、以崗定人、考用一致”的要求，全面推行中層干部競爭上崗。在試點基礎上逐步推行差額考察制度，在比較中好中選好、優(yōu)中選優(yōu)。
    4、圍繞創(chuàng)新領導干部監(jiān)督機制，在干部監(jiān)督工作上見成效。進一步加大對干部日常監(jiān)督力度，特別是對“一把手”的監(jiān)督力度。要認真落實黨員領導干部任職談話、廉政談話、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關事項報告等制度。健全完善事前報告審查、考察干部預告、干部任前公示、選拔任用全程記實和責任追究等制度。認真做好群眾舉報受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，確保查清查實，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或采取匿名信、匿名電話誹謗誣告、陷害他人的，查實后堅決予以處理。進一步規(guī)范經濟責任審計程序、等次劃分和結果運用，積極推行任中審計，探索建立起待崗審計、跟蹤審計和績效審計機制，提高經濟責任審計工作水平。
    5、圍繞各項待遇的落實，在老干部工作上重服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。我們一定要把老干部工作擺上重要位臵，要堅持政治學習、組織生活、情況通報、參加有關重要會議和重大活動等制度，進一步加強離退休干部黨支部和“三個機制”建設。深化親情服務，堅持做好定期走訪慰問工作。要進一步豐富老干部的精神文化生活，繼續(xù)加強老年大學、老干部活動中心等陣地建設，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂、生活充實、益壽益智。
    6、圍繞人才強縣戰(zhàn)略，在人才隊伍建設上抓創(chuàng)新。根據農村實用人才的成長規(guī)律和特點，制定“農民才子”的認定標準和評選辦法，通過物質及精神上的獎勵，進一步激勵他們在新農村建設中發(fā)揮作用。完善在外###籍人才信息庫，并制定和實施更加優(yōu)惠的政策措施，開辟各類人才來成創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。以提高現代化經營管理水平為重點，積極實施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，定期從全縣20強企業(yè)中選派優(yōu)秀管理人員、研發(fā)人員到高等院校、科研院所學習深造，為企業(yè)培養(yǎng)儲備高素質人才。設立“人才伯樂獎”，進一步激發(fā)全縣各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。
    7、圍繞強基固本，在基層組織和黨員隊伍建設上出亮點。近年來，各級黨組織堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷豐富“三級聯創(chuàng)”活動內容，在村級班子建設、無職黨員“設崗評星”、卸任村干部規(guī)范管理等方面創(chuàng)出了特色，促進了農村健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。下一步，要在鞏固原有成果的基礎上，立足實際實效，不斷創(chuàng)出新亮點。一是扎實推進“典型示范工程”。今年要在全縣挖掘培養(yǎng)10個典型集體和10名典型個人，實現“雙十”目標，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據各基層黨組織的不同特點，分別從民主政治建設、社會化服務、經濟發(fā)展、黨員教育管理等不同側面進行重點培樹。通過縣直部門包村、工作隊駐村援建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶等措施，大力推進村級組織陣地示范村建設，不斷擴大典型的示范效應，促進農村基層組織建設整體水平的提高。二是創(chuàng)新農村黨組織設臵管理。按照有利于加強黨員教育管理，有利于發(fā)揮黨組織作用的原則，以各種組織形式和產業(yè)鏈條為依托，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協會”、“黨小組+優(yōu)勢產業(yè)項目”等黨組織新模式。要適應農村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區(qū)上，做到哪里有黨員哪里就有黨組織。全面推行黨組織“攜手結對共建”活動，推行村居聯建、村企聯建、村村聯建，探索以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互助、以強扶弱、城鄉(xiāng)一體化的新型黨組織形式。三是大力加強黨員隊伍建設。開展以樹立百名黨員示范基地、千名黨員先鋒示范崗、萬名無職黨員設崗定責為主要內容的“百千萬”活動，以點帶面，全面推進。繼續(xù)堅持和落實流動黨員《活動證》制度，做好流動黨員信息采集和管理服務工作，建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。突出抓好困難黨員“民生檔案”的建立，縣鄉(xiāng)村逐級成立工作機構，各有關部門密切配合，認真搞好調查，確定幫扶對象，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案、救助幫扶情況檔案等，并根據建檔內容，從思想上、生活上、生產上實施有針對性地關懷幫扶，切實把“黨內關懷”落到實處。要重點做好在生產工作第一線和在各領域具有較大影響人員中發(fā)展黨員工作，加大在5年以上未發(fā)展黨員的村居、企業(yè)黨員空白班組、“兩新”組織中發(fā)展黨員力度。四是切實抓好下派包村工作。今年，市委從市人事局、市環(huán)保局等10個單位抽調21名領導干部，分別到九女集鎮(zhèn)、孫寺鎮(zhèn)、南魯集鎮(zhèn)的10個行政村開展包村工作，縣鄉(xiāng)有關單位主要負責同志，要切實做好與工作組及其后方單位的協調溝通和服務工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持，真正使包村工作成為一項“民心工程”。
    8、圍繞學好管好用好，在黨員干部現代遠程教育工作上求突破。當前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學好、管好、用好，發(fā)揮出最大效益。圍繞“教學管理成效年”主題活動，緊扣“讓黨員經常受教育，使群眾長期得實惠”的總體目標，統籌“管、學、用”，豐富教育內涵，形成長效機制。認真組織開展中級管理員的培訓、考核、發(fā)證工作，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人變化較大的實際，開展一次集中培訓。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”，大力開展對基層黨員群眾的教育培訓。辦好黨員干部現代遠程教育###網站，充實內容，創(chuàng)新形式，使之成為基層黨員干部學習應用的窗口。積極探索開發(fā)基層黨建、種植、民主管理等地方特色課件,使之盡可能貼近農業(yè)、農村和農民，使廣大農民學的懂，用的上。
    同時，還要統籌抓好黨史、黨內統計、干部統計、信息調研、信訪督查、行政后勤服務等工作，整體推進各項工作邁上新臺階，提高到新水平。
    組織部門作為管干部的部門，管好自己，樹好形象是管好干部的前提。中組部根據黨的xx大提出的全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率的要求，確定在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。我們要按照“五性、兩重、五先”的要求，切實樹立起組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。
    一是講黨性，在率先保持先進性中樹立組工干部新形象。組工干部從事的是黨的組織和干部工作，分析判斷形勢要著眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，始終以黨的組織路線、組織原則、組織制度作為衡量工作的標準，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者。要大力倡導“謀事而不謀人”的正氣，把崗位當作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、坦蕩處事，只有這樣，才能經得起考驗，才能保護好自己。
    二是重品行，在弘揚公道正派中樹立組工干部新形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。作為組工干部，就必須敢講真話，敢講實話，對受到不公正待遇的干部，敢于撐腰打氣，不讓干部感到寒心;對違反干部人事紀律的行為，敢于堅決查處，不讓群眾感到窩心。要使公道、公信內得于己、外施于人、廣布于政，成為組工干部立身處事的內在品格。
    三是強能力，在推進工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)中樹立組工干部新形象。要把學習當作一種追求，一種責任，一種境界，作為個人成長、成熟、成功的階梯。要把通過學習提高的能力轉化為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力，自覺認領創(chuàng)新任務，深入研究創(chuàng)新規(guī)律，大膽進行創(chuàng)新實踐，在變中求新，在新中求進，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，取得新成效。對待每一項工作，都要用心去做、用力去做，有一種干不好工作就寢不安席、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”、“年年晉位”，每年都有新突破，每年都有新成就，以一流的精神、一流的工作創(chuàng)出一流的成績。
    四是作表率，在發(fā)揮示范帶頭作用中樹立組工干部新形象。要作團結和諧的表率。團結和諧對一個單位、一個部門至關重要。只有團結和諧，才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產力。這就要求我們，同志之間要珍視友誼，珍視團結，做到在事業(yè)上同心、同力，在工作中互助、互諒，努力營造心情舒暢、團結合作，奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要作真抓實干的表率。作為組工干部，要大力倡導快速落實的作風，不能把今天的事情推到明天，把明天的事情推到后天。干工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延，更不能誤事，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行、落實慢了不行、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率。組工干部必須時刻繃緊廉政這根弦，把權錢看得淡一些，把工作看得重一些，把心態(tài)放得平一些，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)，自重、自省、自警、自勵，展現出組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。
    同志們，貫徹xx大精神，落實科學發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求?？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，全縣廣大組工干部一定要以時不我待的精神，切實增強責任感和使命感，以更加寬廣的視野拓展思路，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實，在新的起點上實現組織工作的新突破，為加快我縣又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇三
    今年的工作任務，年初印發(fā)了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調部署。請各縣市區(qū)委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質量完成。下面，根據全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：
    一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育。
    當前，我市專題教育發(fā)展態(tài)勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育是以自我為主的教育，效果取決于各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯系了自身的思想和工作實際，是否聯系了自己的成長經歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規(guī)和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續(xù)把學習貫徹重要指示精神作為重要內容。尤其要組織黨員干部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優(yōu)秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續(xù)抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。“三嚴三實”專題教育是群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發(fā)現的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導干部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續(xù)深入開展“53項專項整治”，前段時間，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查，請各縣市區(qū)認真抓緊整改。第四，持續(xù)開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等重要節(jié)假日了，要聯合紀檢監(jiān)察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節(jié)日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。
    抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區(qū)委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究?？h市區(qū)委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關?？h市區(qū)委組織部長要當好縣市區(qū)委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協調，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。
    二、有序推進，穩(wěn)妥做好機構改革干部人事工作。
    剛才尚文同志已經就此項工作作了具體的安排。這里，我強調四點。一要依法依規(guī)制定政策。近期，市里將會下發(fā)關于做好縣市區(qū)政府機構改革干部人事工作方面的通知。各縣市區(qū)在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規(guī)允許范圍之內考慮問題。如果超出這個范圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出臺的各項政策只有符合法律法規(guī)、符合上級政策，才能站得住腳、執(zhí)行得下去、經得起歷史的檢驗。各縣市區(qū)就政府機構改革出臺的干部人事政策，在充分考慮本地干部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執(zhí)行《公務員法》《干部任用條例》《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)。這四個政策法規(guī)就是我們制定機構改革政策的主要依據。二要充分調動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的干部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調動干部參與、支持改革的主動性和積極性。要細致做好干部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市里的指導意見，制定好具體政策，鼓勵干部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規(guī)范操作。政府機構改革中的干部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規(guī)范，不能忙中出錯。各縣市區(qū)的有關干部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，并報省委組織部備案。干部選拔任用工作要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法律法規(guī)，做到標準不降、環(huán)節(jié)不省、程序不亂。對其中屬于提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統籌加強干部隊伍建設。把做好政府機構改革干部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數、培養(yǎng)選拔年輕干部和做好領導班子換屆等四項工作統籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。
    三、持續(xù)用勁，扎實開展“三超兩亂”整治。
    目前，全市違規(guī)黨政分設、提前“退線改非”問題已經基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規(guī)定程序亂進人問題治理成效較好。超職數配備干部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱巨。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不松、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統一部署，以消化超職數配備干部為重點，扎實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數和科級領導職數要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實干部選任工作預審制度，堅持事前預審、事后備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配干部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔干部。確因工作需要提拔干部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關并報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省里將原分配到各單位的非領導職數集中起來統一管理，這一做法我們也可以借鑒。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數，原則上要用于消超。省委組織部根據中組部關于職數界定若干問題的回復意見，即將下發(fā)具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區(qū)劃調整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配干部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核準底數。同時，要抓住政府機構改革、縣以下干部職務與職級并行制度實施的契機，制定出臺具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配干部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監(jiān)察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監(jiān)督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發(fā)現一起、查處一起，始終保持高壓態(tài)勢。
    這里，我還要強調一下關于領導干部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區(qū)委組織部長回去后，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導干部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。
    四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作。
    為實現我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調整的總體考慮，省委會已經研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區(qū)的人大、政府、政協換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨著統籌任務重、班子建設要求高、消化超配干部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前著手，做好摸底調查、思想引導和工作預研，爭取主動。
    五、精準發(fā)力，努力推動農村基層黨建全面進步。
    8月6日、7日，全省農村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今后一個時期的農村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經作了具體安排，我在這里重點強調幾個問題。一是關于學習懷化經驗的問題。這次全省農村基層黨建工作座談會規(guī)模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農委主任、民政局長都參加了。在一年時間里，懷化農村基層黨建工作取得了顯著成績，省里要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農村基層黨建工作方面的經驗，總結起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，群眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加了一個“小套房”。一年時間用于“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當地財政增加太大負擔。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區(qū)，既有條件好的，也有條件差的，但農村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關于黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區(qū)委書記要向市委述職，各縣市區(qū)委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方沒有做好。到時市委組織部要進行實地核實，并進行排名。三是關于黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委。我記得當初在雙峰縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養(yǎng)計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵?？h(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發(fā)展“近親繁殖”的問題，有些縣市區(qū)正在抓緊研究解決，這就抓對了方向?；鶎狱h組織建好了，開展各項工作自然就會順利。
    六、從嚴管理，著力打造全面過硬的組工隊伍。
    做好組織工作，關鍵在組工干部。市縣組織部門和全體組工干部要圍繞打造“三嚴三實”模范部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監(jiān)督。在加強黨性修養(yǎng)上從嚴，不斷自我凈化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到說情風、跑要風和各種非組織活動，敢于反對、敢于抵制，不做“糊涂人”;發(fā)現為官不為、為官亂為的干部和不純潔、不作為的黨員，敢于批評、敢于問責，不做“老好人”;執(zhí)行政策、執(zhí)行標準、執(zhí)行程序，敢于把關、敢于堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工干部自身。對組工干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督是最大的愛護，要經常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監(jiān)督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工干部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘煉“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安杰書記強調：“要著力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實干、狠抓落實?！蔽覀円J真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調查研究，深入實際、深入基層、深入群眾，多接地氣，多聽意見。省里要求在任期內市州組織部長要走遍轄區(qū)內所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)委組織部長要走遍轄區(qū)內所有村(社區(qū))。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這么要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發(fā)現問題、解決問題，了解干部、服務群眾。要弘揚“馬上辦”傳統，倡導“釘釘子”精神，引導組工干部始終求實、求細、求準、求效，養(yǎng)成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優(yōu)良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業(yè)化能力，是中央、省委對組工干部隊伍建設的新要求。我理解，專業(yè)化能力，對廣大組工干部來說，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養(yǎng)、改革創(chuàng)新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛煉，幫助組工干部培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)品格、精深的專業(yè)知識、高超的專業(yè)技能，人人都成為組織工作的行家里手。組工干部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發(fā)揚“安、專、迷”精神。一名干部在一個工作崗位干3到5年是正常的，如果3到5年都沒有干就進行輪換，既不利于工作，也不利于干部成長。因此，一般屆期規(guī)定為5年，它是有科學根據的。如果干部總是在動，就會產生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步厘清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工干部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，回歸主業(yè)。
    同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇四
    同志們：
    今天，全省工業(yè)統計工作會議在商丘召開。會議的主要任務是貫徹落實全省統計工作會議和全國工業(yè)統計工作會議精神，總結20xx年河南工業(yè)統計工作，研究部署20xx年工業(yè)統計工作任務。這里，我講幾點意見，供大家參考。
    20xx年，面對極為錯綜復雜的形勢，全省工業(yè)統計系統在國家統計局工業(yè)司和省統計局黨組的正確領導下，圍繞鞏固拓展統計四大工程，科學謀劃，統籌安排，銳意創(chuàng)新，攻堅克難，著力提升數據質量把控能力、數據解讀能力，不斷增強統計分析和統計服務能力，圓滿完成了全年各項工作任務，工業(yè)統計職能得到充分發(fā)揮。主要體現在以下幾個方面：
    (一)常規(guī)統計調查任務和第三次經濟普查扎實推進。
    一年來，全省工業(yè)統計系統嚴格執(zhí)行國家和省級統計報表制度，在安排部署上早著手，在執(zhí)行標準上嚴要求，圓滿完成了規(guī)模以上工業(yè)生產、效益、成本費用等常規(guī)年定報任務;順利推進了重點行業(yè)重點企業(yè)月度監(jiān)測、工業(yè)企業(yè)月度趨勢調查、企業(yè)集團統計以及“三區(qū)”統計等其他常規(guī)統計調查任務。
    第三次經濟普查是這兩年統計部門的一項重要工作任務，也是全省工業(yè)統計系統的核心重點工作。去年以來，我們積極參與、主動配合普查辦開展第三次經濟普查各項工作，參與研討制定普查方案和單位核查方案，參與開展普查試點、程序測試等多項工作，為普查工作的順利開展奠定了堅實的基礎。我們精心籌備、扎實推進經濟普查工業(yè)統計工作，認真做好工業(yè)單位核查，加強核查結果評估認定，開展經濟普查業(yè)務培訓，制定普查數據質量控制辦法，有力推動和保障了全省工業(yè)專業(yè)經濟普查任務的完成。
    (二)工業(yè)統計數據質量有了新提高。
    全省工業(yè)統計系統堅持把數據質量作為工業(yè)統計工作的生命線，規(guī)范工作流程，推動數據采集、審核、查詢、上報、公布等環(huán)節(jié)標準化管理，著力構建數據質量控制長效機制，有效增強了數據管理控制能力。根據國家局對數據質量控制的新要求，結合我省工業(yè)統計實際，研究提出了數據控制的新標準和新思路;適應聯網直報模式，改革數據審核查詢評估辦法，加大重點問題監(jiān)控力度，基層統計數據質量明顯提高;規(guī)范工業(yè)統計數據質量檢查制度、制定《河南省工業(yè)統計數據質量核查抽查工作方案》，對全省18個省轄市和10個省直管縣的200多家規(guī)上企業(yè)進行了數據質量核查;完善數據質量通報制度、約談制度，積極促進數據質量問題的解決。在各級工業(yè)統計部門的共同努力下，我省工業(yè)數據質量客觀反映了全省及各地工業(yè)經濟發(fā)展的實際，得到了省委、省政府和國家統計局的基本認可。
    (三)工業(yè)統計服務水平有了新提升。
    20xx年，我省工業(yè)經濟形勢十分復雜嚴峻，黨政領導和有關部門極為關注。全省工業(yè)統計系統充分發(fā)揮主觀能動性，及時客觀反映工業(yè)經濟運行情況，深入分析工業(yè)經濟運行出現的新情況、新問題，統計服務的時效性、針對性顯著增強，為省委、政府科學決策提供了高質量的統計智力支持。
    一是扎實做好常規(guī)的月度、季度分析，對工業(yè)經濟形勢的分析判斷和主要觀點被全局綜合分析報告采納，在政府宏觀決策中發(fā)揮了重要作用。二是深入調查研究，加大對熱點、難點問題及趨勢預測分析，在深度和廣度上狠下功夫，從不同角度、不同時期對工業(yè)經濟運行態(tài)勢進行剖析和闡述。其中，省局重點研究課題《工業(yè)增速回落影響因素分析》經謝伏瞻省長批閱后轉省政府研究室研究，并受到局主要領導的表揚;對完成9.5%的gdp全年增長目標的工業(yè)增速的支撐分析結果，為省政府合理確定全年工業(yè)增長奮斗目標奠定了基礎。三是不斷探索和完善統計監(jiān)測方法，建立了全省工業(yè)重點行業(yè)重點企業(yè)生產經營月度趨勢監(jiān)測制度，通過對重點行業(yè)重點企業(yè)的月度運行情況的監(jiān)測分析，為省委、省政府準確把握工業(yè)發(fā)展情況及趨勢提供了參考依據。四是積極改進工業(yè)統計分析方法，運用環(huán)比分析、增量分析，不斷強化對原材料新的訂單、敏感價格變動、貨運量、發(fā)電量等先行指標的分析，不斷增強對即期走勢、發(fā)展趨勢把握的準確性，分析研究水平有了較大提升。
    (四)工業(yè)統計改革有了新突破。
    一年來，認真做好以“四大工程”改革為核心的各項工作。配合做好工業(yè)企業(yè)名錄庫的更新維護和審核認定工作，認真貫徹落實“權力下放、重點監(jiān)控、結合督導、確保質量”的年定報名錄庫審批工作方針，著力加大對新增企業(yè)名錄的審核力度，得到國家局工業(yè)司的充分肯定，是工業(yè)司通報表揚的8個名錄庫網絡審批階段省市縣三級嚴格把關地區(qū)之一。完善工業(yè)企業(yè)一套表平臺方法制度，在國家制度基礎上，結合我省實際，健全平臺查詢、匯總、導出等各項功能，使一套表平臺更好的適應我省數據處理需要;按照國家統計局統一部署，將企業(yè)一套表制度延伸到工業(yè)企業(yè)生產經營及景氣狀況調查，順利實現了制度銜接。目前，各級統計部門綜合用戶對企業(yè)一套表平臺的使用更加規(guī)范和熟練，工業(yè)企業(yè)對聯網直報工作的適應能力也逐步提高。
    同時，我們還研究了鄭州航空港綜合經濟實驗區(qū)的統計直通車工作，建立了航空港區(qū)工業(yè)專業(yè)統計指標體系并進行了數據試算，為及時準確反映航空港區(qū)的工業(yè)發(fā)展情況奠定了基礎。開展了工業(yè)結構戰(zhàn)略性調整研究，積極搜集有關數據進行試算和統計分析研究，為國家及我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)統計工作的正式開展提供了基礎資料、積累了有益經驗。
    以上成績的取得，與各級統計局黨組的正確領導是分不開的，與在座的各位的辛勤努力是分不開的。在此，我謹代表省統計局黨組向在座的各位同志，并通過你們向全省工業(yè)統計戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝!
    二、20xx年工業(yè)統計面臨的新形勢。
    20xx年是全面貫徹落實黨的精神、全面深化改革的重要一年，也是統計事業(yè)邁向大變革、大發(fā)展、大繁榮的開局之年。做好今年的工業(yè)統計工作，面臨諸多有利條件。中央多次強調再也不能簡單以gdp論英雄，這必將引導各級各部門樹立正確的政績觀，為真實統計、科學統計創(chuàng)造了更加寬松的社會環(huán)境。郭庚茂書記、謝伏瞻省長多次對統計工作作出重要指示，為我省統計工作指明了方向，為統計事業(yè)發(fā)展提供了強大的動力。同時，做好今年的工業(yè)統計工作，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。
    一是復雜的外部環(huán)境對工業(yè)統計工作提出了更高的要求。
    從經濟環(huán)境看，世界經濟持續(xù)復蘇的基礎仍不穩(wěn)固，我國經濟正處于換擋轉型期，經濟下行壓力依然較大，工業(yè)發(fā)展面臨的外部環(huán)境依然偏緊。目前我省正處于爬坡過坎、攻堅轉型的關鍵時期，工業(yè)統計工作既要反映各地工業(yè)增長趨勢，又要反映我省工業(yè)在轉方式、調結構等方面取得的成果。在這種情況下，工業(yè)統計部門能否提供更具前瞻性的預警預測和及時敏銳的政策建議，能否更加準確、客觀地反映各地工業(yè)發(fā)展趨勢，對各級工業(yè)統計部門來說，是一個巨大的挑戰(zhàn)。
    從統計環(huán)境看，工業(yè)統計數據是各方面關心關注的重點。目前，工業(yè)經濟轉型升級與地方工業(yè)發(fā)展高目標值的矛盾仍然存在，來自方方面面的壓力還比較大。個別地區(qū)認為統計數據沒有反映實際，或出于完成目標或者政績考慮，干預統計數據的現象仍然存在，既給工業(yè)統計工作帶來了嚴峻考驗，也增加了我們準確研判工業(yè)經濟運行走勢的難度。
    二是建設服務型統計對工業(yè)統計工作提出了更高的要求。
    在今年全國統計工作會議上，馬建堂局長明確提出要堅持面向統計用戶、面向統計基層、面向調查對象的“三個面向”，努力打造現代化服務型統計，為做好統計工作指明了方向。近年來，全省工業(yè)統計系統在提升統計服務水平上做了大量工作，取得了明顯成效，但在服務黨委政府的時效性、服務社會公眾的靈活性、服務調查對象的全面性上還需不斷提升。作為打造現代化服務型統計的重要環(huán)節(jié)，工業(yè)統計接觸的調查對象最多，聯系統計基層最頻繁，各方面的關注度也最高。要實現建設現代化服務型統計的目標，工業(yè)統計責任重大，任務很重。同時，建設現代化服務型統計，既要求我們通過工業(yè)數據和形勢分析為黨委、政府提供決策參考，又要求我們豐富信息發(fā)布內容，及時滿足社會公眾的信息需求，切實為調查對象提供宏觀信息。工業(yè)統計服務的領域、服務的要求、服務的程序都有了新的變化，如何適應新的形勢、提升工業(yè)統計信息服務水平，是對我們的又一重大考驗。
    三是全面深化統計改革對工業(yè)統計工作提出了更高的要求。
    前不久，為深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，推動統計事業(yè)不斷發(fā)展，國家統計局制定了《全面深化統計改革總體方案》。在方案中，有幾項改革，與工業(yè)統計緊密相關。一是加快建立國家統一的經濟核算制度。從我省看，工業(yè)統計還存在著數據不銜接的問題，比如，各地市與省里數據不銜接，工業(yè)數據與gdp核算數據不銜接等。實行統一經濟核算制度，有利于解決工業(yè)統計長期存在的數據不銜接問題。二是加快研究改革工業(yè)發(fā)展速度的計算方法。國家工業(yè)司初步設想，推行國際通行的工業(yè)生產指數方法，把產品物量指數與價格縮減指數結合起來，用實物量指數計算工業(yè)生產增長速度。這將是工業(yè)統計方法的重大變革，我們要加強研究，力爭試點，扎實做好產品產量統計工作，為改革的正式推行做好準備。三是加快構建轉型升級指標體系。涉及到工業(yè)統計的主要任務有，改進和完善經濟效益指標體系、戰(zhàn)略性新興產業(yè)統計監(jiān)測方法、季度產能利用率的統計方法。這些統計方法制度、統計生產方式等領域的改革必將直接或間接地對工業(yè)統計工作產生深刻影響，也對全省工業(yè)統計系統人員的素質能力提出了更高要求。
    三、20xx年工業(yè)統計主要工作。
    今年工業(yè)統計工作的總體要求是：認真貫徹落實國家統計局和省局的工作部署，以提高數據質量為中心，以提升工業(yè)統計服務水平為目標，著力夯實統計基礎，全面深化工業(yè)統計改革，努力推進工業(yè)統計工作再上新臺階。
    (一)著力提高工業(yè)統計數據質量。
    今年的數據質量控制工作要把握好以下幾個方面：
    一是狠抓源頭數據不放松。繼續(xù)加大對企業(yè)上報數據的邏輯性、匹配性和協調性審核力度，確保源頭數據真實可信。工業(yè)綜合數據的評估不僅要參考工業(yè)用電、稅收等部門數據，還要把源頭數據質量的好壞作為數據評估的重要依據。樹立正確的數據質量控制導向，引導各地重視源頭數據質量，“要眼睛向下抓基礎，不要眼睛向上要照顧”。
    二是完善數據質量保障制度。包括審核查詢制度、數據評估制度、通報制度、核查制度以及問題約談制度等，使各項制度更規(guī)范，更具可操作性和導向性。同時還要加大各項制度的執(zhí)行力度，確保工業(yè)統計數據質量不出現大的偏差和趨勢性誤差。
    三是繼續(xù)強化數據核查機制。要認真吸取省局“三查”和工業(yè)專業(yè)數據質量檢查的寶貴經驗和有效做法，采取定期和不定期相結合的核查方式，進一步加大數據檢查、核查力度;尤其是對于數據協調性較差、波動異常等問題突出的地區(qū)，要進行重點檢查，并將檢查結果作為數據評估和年度工作考評的重要依據。
    四是要堅持依法統計。工業(yè)統計系統必須恪守“四條紅線”，堅持企業(yè)獨立上報統計數據，不能為迎合部門完成目標的壓力而在基層數據上做文章。
    全省工業(yè)統計系統要按照《工業(yè)統計業(yè)務工作規(guī)范化方案》的具體要求，進一步規(guī)范各級工業(yè)統計部門工作流程;同時要突出工業(yè)企業(yè)統計規(guī)范化工作，強化企業(yè)統計基礎，確保工業(yè)源頭數據的可靠性和準確性。一是進一步研究完善《工業(yè)企業(yè)統計工作規(guī)范化方案》，充分考慮企業(yè)實際，制定操作性和實用性較強的企業(yè)統計規(guī)范化方案。二是建立健全工業(yè)企業(yè)原始記錄和統計臺帳，實現統計數據有臺賬、統計臺賬有憑證、統計憑證要真實，確保工業(yè)統計資料的真實性和完整性。加快研究和建立一套內容全面、使用便捷的工業(yè)統計電子臺賬，提高基層統計人員填報報表的準確性和規(guī)范性。三是加強對企業(yè)統計人員的業(yè)務培訓和指導，特別要針對數據查詢、核查中發(fā)現的技術性問題，采取行之有效的培訓方式，有針對性的開展業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，不斷提高企業(yè)統計人員的綜合素質和業(yè)務能力。四是加強宣傳引導，營造企業(yè)統計基礎建設的良好氛圍，讓企業(yè)充分認識到開展企業(yè)統計基礎工作規(guī)范化建設，不僅是統計工作的需要，更是加強企業(yè)管理的需要。
    (三)努力完善統計服務。
    認真貫徹落實全國和全省統計工作會議關于“全力打造現代化服務型統計”的工作部署，扎實做好工業(yè)統計服務工作，不斷提升統計服務水平。一是增強服務的主動性和積極性。對于領導關注的以及經濟社會發(fā)展中的熱點難點問題及時予以關注，并進行深入挖掘和全面分析，爭取多出一些精品，為宏觀經濟決策提供參考。二是增強統計監(jiān)測分析能力。加強調研和分析，提高觀察和分析問題的敏銳性和前瞻性，善于把工業(yè)經濟形勢分析與對河南工業(yè)重大問題的研究結合起來，準確把握工業(yè)經濟運行的態(tài)勢和趨勢。三是加大數據解讀力度。對各方面關注的諸如數據的趨勢性問題、協調性匹配性問題、各種工業(yè)統計數據之間的邏輯性問題等，既要有主動解讀的意識，更要增強解讀能力，引導社會公眾正確理解和使用統計數據。
    (四)積極參與經濟普查。
    認真組織實施好經濟普查后續(xù)階段的各項工作，是今年統計工作的重中之重。努力把好經普數據質量關。目前，企業(yè)即將完成普查數據報送工作，各地要密切關注數據報送情況，及時對上報數據進行查詢、審核和比對，確保上報數據質量。努力把好發(fā)布數據質量關。目前統計數據質量為各方所關注，特別是工業(yè)數據涉及指標多，分組多，對經濟影響大。各級工業(yè)統計部門要重視普查數據的發(fā)布工作，著重把握好相關指標數據的協調性，確保發(fā)布數據真實準確。積極做好普查數據的開發(fā)利用。各級工業(yè)統計部門要充分利用普查獲得的豐富數據信息，深入開展工業(yè)統計重大問題的研究，力爭完成一些有深度、高質量專題分析報告。
    (五)扎實推進統計改革。
    全省統計工作會議對今年的重點統計改革任務已經作了部署。工業(yè)統計系統要深刻領會統計改革的總體思路和要求，結合專業(yè)實際，研究制定工業(yè)專業(yè)推進改革的配套措施。一是認真做好實施經濟轉型升級綜合統計制度相關工作。要密切關注、及時跟進，深刻理解經濟轉型升級綜合統計制度的目的意義，搞清指標口徑、計算方法，扎實做好工業(yè)相關指標的測算。二是抓緊研究gdp統一核算背景下，工業(yè)統計數據的銜接問題。實行統一核算，工業(yè)統計各地與全省數據的不銜接、工業(yè)數據與gdp核算數據不銜接的問題將會更加突出，要主動與核算專業(yè)溝通，做好相關數據的測算，提出切實可行的方案，保證數據的銜接，避免改革前后數據出現大的波動。
    (六)深化黨風廉政建設工作。
    黨風廉政建設工作是統計事業(yè)健康發(fā)展的有力政治保障。全省工業(yè)統計系統要始終把黨風廉政建設工作擺在突出位置。一是要增強廉政意識。深入學習貫徹xx屆中央紀委三次全會和省紀委九屆四次全會精神，充分認識新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性。要把黨風廉政建設融入統計工作，以提高數據質量和服務水平為中心，把“實事求是”“不出假數”“真實可信”作為黨風廉政建設的重要內容。堅持黨風廉政建設同業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。二是要嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定。認真貫徹落實局黨組關于全省統計系統黨風廉政和反腐敗工作的總體部署，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委省政府20條意見和省局黨組關于改進工作作風的14條規(guī)定。今年局里還制定了《省轄市、省直管縣(市)統計局領導同志因公來省局預約管理辦法》(試行)。大家一定要嚴格按程序辦事、按規(guī)則辦事、按制度辦事，把握好工業(yè)統計的關鍵環(huán)節(jié)，切實防止跑數要數，為工業(yè)統計各項工作的順利完成創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。
    同志們，今年工業(yè)統計工作更加繁重和艱巨，全省工業(yè)統計系統要以強烈的使命感和高度的責任感，搶抓機遇，扎實工作，努力開創(chuàng)工業(yè)統計工作的新局面，為推進統計四大工程建設、全面提升統計服務水平作出工業(yè)統計應有的貢獻!
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇五
    20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養(yǎng)適應林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。
    (一)把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
    一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結合農村、社區(qū)、機關、企事業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。
    二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。
    三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。
    (二)堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。
    一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓;充分利用黨員干部網絡學習考試平臺，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導干部因私出國(境)進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現在職領導干部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導干部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據;突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。
    三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分?？偨Y競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。
    (三)以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設。
    一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。
    二是改進服務方式。適應產業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業(yè)合作社、專業(yè)協會、產業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設置。依托旭日村社區(qū)服務中心，探索社區(qū)化黨建工作模式;在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯系群眾的橋梁紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區(qū)、黨員服務區(qū)、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。
    三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制;整合服務資源，引導城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。
    (四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。
    一是提高發(fā)展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序;研究制定《發(fā)展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。
    二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；⒁?guī)范化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。
    三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。
    (五)堅持黨管人才，切實做好人才工作。
    一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業(yè)根據發(fā)展需求引進經營管理人才;圍繞重點產業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發(fā)展。
    二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經驗交流等活動，著力提升企業(yè)經營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責任意識;依托省內外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學習深造，進一步提高專業(yè)技術人才業(yè)務能力和水平;依托農業(yè)示范園區(qū)、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養(yǎng)力度。
    三是優(yōu)化人才服務環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。
    一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。
    二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。
    三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇六
    同志們:。
    市委召開第八批市管專業(yè)技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。
    第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發(fā)揮“三個作用”
    20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發(fā)展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位?！叭r”工作保持了領先地位，各項社會事業(yè)亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業(yè)的人才表示衷心的感謝。
    在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農業(yè)還停留在粗放式、傳統型的發(fā)展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：
    一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現了個人的價值。
    二是發(fā)揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領、帶動作用，發(fā)揮自身的技術和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
    三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。
    第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”
    市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。
    一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。
    二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。
    三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策?？萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。
    第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”
    人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。
    一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。
    二是讓人才創(chuàng)業(yè)有舞臺。搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺需要市政府，各地各單位和各企業(yè)共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發(fā)區(qū)科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發(fā)揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創(chuàng)造更多機會，提供更大發(fā)展平臺，各個層級都要體現這個思路。
    三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業(yè)的獎勵資金要兌現，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。
    事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為發(fā)展做出更多更大貢獻。
    謝謝大家!
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇七
    同志們：
    大家圍繞學習貫徹今天會議精神、圍繞郭部長重要講話、圍繞組織工作重點，既講了思想認識，又講了工作方法;既談了工作思路，又談了具體措施。面對20xx年新形勢、新任務，郭部長又對我們提出了新的更高要求，大家要按照會議精神、按照市委的安排部署、按照郭部長的講話要求，以更加昂揚的精神狀態(tài)、更加務實的工作作風，圍繞中心、服務大局，真抓實干、創(chuàng)新工作、破解難題，努力推動全市組織工作再上新臺階。
    這次組織工作會議就要結束了，會議主題鮮明、內容豐富，是一次務實、高效、進取的會議。20xx年的組織工作，思路已經清晰、任務已經明確、措施已經具體，關健就是抓落實?！耙环植渴?，九分落實”。下面，我就貫徹會議精神和郭部長重要講話，圍繞“落實”二字，講四點意見。
    第一，抓落實必須把準方向。方向決定路徑、路徑決定成敗。思想一致，行動才一致。要統一思想、把準方向。一要把握大勢。當前和今后一個時期，組織工作面臨著“三個新常態(tài)”：全面從嚴治黨新常態(tài)、持續(xù)改進作風新常態(tài)、從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)。圍繞“把抓好黨建作為最大的政績”要求，“從嚴”是今年黨建工作的主基調，更是今后一個時期組織工作的主色調，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹“從嚴”的精神、落實“從嚴”的要求，考驗著我們的智慧和擔當。大家要提高分析大局、把握大勢的能力，緊緊把握“從嚴治黨”這條主線，堅持把“從嚴”要求貫穿到組織工作的各個方面、每一環(huán)節(jié)。二要明確目標。郭部長的重要講話，把中央、省委要求與實際緊密結合，闡明了今年全市組織工作的指導思想，部署了全年組織工作的重點任務，強調了建設“學習型、效能型、和諧型”組工干部隊伍的基本要求。大家要把思想和行動統一到本次會議和郭部長重要講話精神上來，緊盯會議部署的目標任務，及時召開黨委(組)會議，傳達貫徹會議精神，結合實際提出貫徹落實的意見，拿出具體可操作的措施，切實把會議精神學習好、領會好、落實好。各地各單位的貫徹落實情況，請以書面形式，于3月20日前報市委組織部(研究室)。三要找準定位。圍繞中心、服務大局是做好組織工作的核心定位。要始終堅持在大局下行動，自覺把組織工作放到全市和本地本部門工作大局中去謀劃、去部署、去實施、去檢驗。既要“擺進去”，在大局中明確職責定位，防止“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”;又要“跳出來”，準確把握大勢，防止“就組織工作抓組織工作”;還要“融進來”，緊密結合實際，找準切入點、明確著力點，提高工作的針對性和實效性，主動適應新常態(tài)、積極實現新作為。
    第二，抓落實必須敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是落實工作的重要抓手，是組織工作發(fā)展的動力源泉。面對新常態(tài)下的新機遇、新挑戰(zhàn)，我們既要有強烈的憂患意識，又要有強烈的創(chuàng)新意識，使組織工作始終保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善于思考，養(yǎng)成勤于思考的好習慣。要積極探索、大膽創(chuàng)新，從多方面、多角度思考問題。推進工作，既要運用成熟的思路和辦法，保持工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性;又要針對新情況、新問題，用新思路、新辦法，保證工作的與時俱進、升級增效。二要結合實際。推進工作，選準重點難點進行突破是創(chuàng)新，把常規(guī)工作做出特色是創(chuàng)新，完成好上級賦予的探索性任務是創(chuàng)新，善于總結推廣基層創(chuàng)造的新經驗也是創(chuàng)新。近幾年來，各地結合實際，進行了大膽的探索創(chuàng)新。比如，實行土地流轉壯大集體經濟、農村后備干部跟班培養(yǎng)、開展基層黨建工作“雙述雙評”等都是創(chuàng)新，都取得了較好的實踐效果。今年，各地各部門既要注重在繼承中推陳出新、創(chuàng)造特色，又要注重在“上頭”精神與“下頭”實際相結合中開拓創(chuàng)新、創(chuàng)出特色，防止簡單俗套、照搬照套。三要爭創(chuàng)品牌。實踐證明，項目化、創(chuàng)品牌是個有效的工作途徑和抓手。近年來，像“三級聯動”機制、“五型”農村干部活動、基層黨組織“五化”管理、“420”便民服務體系等，都是有一定影響的地方黨建品牌。這說明我們在創(chuàng)品牌上，有基礎、有條件、有能力。大家要始終保持“爭創(chuàng)一流”的工作追求，堅持品牌化引路、項目化推進，全力打造一批富有各地特色的黨建品牌。每個地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮點，特別要在從嚴管理干部、黨建示范帶建設、人才作用發(fā)揮等方面爭創(chuàng)特色、打造亮點。
    第三，抓落實必須統籌兼顧。組織工作事情多、戰(zhàn)線長，抓好工作落實，必須統籌推進。一要牽住牛鼻子。抓工作要善于抓重點、抓到點子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以點帶面，綱舉目張。這就要求大家對全年工作要點、階段性工作重點、工作推進中的關鍵點，做到心中有數、心中有底。二要善于彈鋼琴。會不會彈鋼琴，檢驗的是干部的組織能力、協調能力和落實能力。會彈鋼琴，就是要處理好主業(yè)與副業(yè)的關系、主管與分管的關系。郭部長強調，全市組工干部要聚焦主業(yè)提高效能，特別是各地組織委員，我們沒有反對分管其他工作，對分管工作沒有提出特別要求，但一定要抓好主業(yè)，種好自己的“責任田”，管好自己份內的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本職、盡好本責。三要堅持一盤棋。組織部門最大的優(yōu)勢就是“組織”。要牢固樹立“一盤棋”思想，認真貫徹黨委(組)的決策部署，做到思想上同頻、思路上同步、聲音上同調。特別是要積極爭取黨委(組)和黨委(組)主要領導的重視和支持，積極主動，密切配合，協調聯動，形成工作合力。
    第四，抓落實必須扎實作風。工作落實靠作風保障。要按照建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和“學習型、效能型、和諧型”的組工干部隊伍新要求，進一步扎實作風，保證各項工作任務又好又快落實。一要有滿腔熱情的勁頭。只有對組織工作充滿激情，才能克服困難、主動作為。現在有少數同志，抱怨組織工作任務重、要求高、壓力大，有的怕苦怕累，有的甚至想調整崗位，這些都是對組織工作不負責任的表現，也是組工干部缺少工作激情、缺乏敬業(yè)精神的表現。網絡上有句話“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，我們就是要有這種心態(tài)、狀態(tài)，把事業(yè)當家業(yè)，待工作如初戀，愛我所愛，選我所選。二要有敢于擔當的勇氣。強調，黨看干部主要就是看“肩膀”。要把敢于擔當作為組織工作的一條重要原則。敢于擔當，前提是要解決一個“敢”字，無私才能無畏，無畏才敢擔當。要始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，保持正氣充盈、無所畏懼。敢于擔當，關健是要落在“擔”字上，面對大是大非敢于亮劍、面對復雜矛盾敢于迎難而上、面對困難危機敢于挺身而出、面對工作失誤敢于承擔責任，弘揚敢于擔當的精神，鍛造敢于擔當的品格，提升敢于擔當的本領。三要有釘釘子的精神。干工作，一定要有釘釘子的精神，一錘接著一錘釘。每項工作，從方案制定、操作實施、考核督辦、總結歸納，要一環(huán)接一環(huán)，趁熱打鐵，不要時緊時松，不能抓一陣放一陣。組工干部抓落實，就是要有不達目的絕不罷休、不出成績絕不放手的決心，一刻不懈怠、不停頓、不放松。
    同志們，組織工作已經全面展開，希望大家以弛而不息、久久為功的韌勁和踏石留印、抓鐵有痕的干勁一抓到底，狠抓落實，為全市組織工作再創(chuàng)佳績、再創(chuàng)輝煌做出新的更大貢獻!
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇八
    同志們：
    堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。
    各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創(chuàng)新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，扎實推進基層關工委建設。
    一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。
    二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網絡建設;要創(chuàng)新組織設置方式，探索區(qū)域化聯建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業(yè)園區(qū)等小微關工委建設，要適應“互聯網+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網絡空間。
    三是認真抓好xx市《關于進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創(chuàng)新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規(guī)范化和制度化。
    四是深化“五好”基層關工委創(chuàng)建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。
    五是加強學習實踐，建設一支素質優(yōu)良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創(chuàng)建“隊伍組合聯誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業(yè)化”的“四化型”五老隊伍發(fā)展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇九
    同志們：
    這次會議的主要任務是，深入貫徹黨的、xx屆三中四中五中全會精神和市委市政府工作部署，學習和傳達全國全省統計工作會議精神，總結20xx年全市統計工作，布置20xx年各項統計工作。
    20xx年12月25日，全國統計工作會議在北京召開，大會傳達了中共中央政治局、國務院和中共中央政治局、國務院副張高麗對統計工作的重要批示。
    20xx年12月23日，批示指出，牢固樹立新的發(fā)展理念，抓緊完善新產業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式統計調查，全面準確反映“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的發(fā)展趨勢和積極作用，運用大數據等信息技術，推動統計管理向適應多元化、市場化、國際化轉變，統計服務向客觀獨立反映、預測預判和對策建議并重轉變，確保統計數據的真實、權威，為科學決策和宏觀調控提供堅實可靠的統計保障。
    同日，張高麗副批示，牢固樹立五大發(fā)展理念，推進統計工作“兩個轉變”，切實提高統計數據質量和綜合分析水平，做到真實可靠管用，為經濟社會和各項事業(yè)發(fā)展服務。
    大會報告《改革創(chuàng)新，攻堅克難，加快建立現代統計體系》，首先從全面落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求、堅決貫徹落實中央決策部署、改進統計調查制度、健全統計分析研究機制、扎實推進普查調查工作、推進依法統計依法治統、完善部門聯動機制、加強國際統計交流合作八個方面，系統回顧和總結了20xx年統計改革發(fā)展取得的新進展。王保安指出，我國正處于發(fā)展的關鍵時期，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，改革開放進入攻堅期、深水區(qū)，現代信息技術深刻改變著人們的生產生活方式。這些都對統計的全面性、時效性、準確性提出了新的更高要求，客觀上需要加快建立“覆蓋全面、調查準確、核算科學、運作高效”的現代統計體系。
    報告提出要著重推進六方面工作：抓好第三次全國農業(yè)普查;突出做好兩項重點工作——加強統計分析研究和預測預判，高質量編制好《“十三五”時期統計改革發(fā)展規(guī)劃綱要》;健全三大體系——建立完善“三新”統計調查制度，健全反映五大發(fā)展理念的統計指標體系，健全適應新常態(tài)的統計分類標準體系;切實改進四項調查——就業(yè)失業(yè)統計調查，住戶調查，人口變動調查，能源和資源環(huán)境統計;推進五大改革——地區(qū)生產總值統一核算，開展編制自然資源資產負債表試點，試編全國資產負債表，服務業(yè)統計改革，投資統計改革;進一步加強部門統計。
    20xx年1月12日，全省統計工作會議在合肥召開。省統計局局長錢曉康要求，全省統計系統要深入學習全國統計工作會議精神，認真貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，全面踐行“三嚴三實”要求，奮力爭當“四個自覺”模范，以加快建立現代統計體系為目標，深化統計改革，提高數據質量，提升服務能力，為加快建設創(chuàng)新型“三個強省”、全面建成小康社會提供有力統計保障。20xx年重點抓好八個方面工作：一是堅持五大發(fā)展理念，做好“調轉促”統計服務;二是堅持改革創(chuàng)新，建立現代統計體系;三是堅持生產和解讀數據并重，提升統計分析能力;四是堅持全面客觀準確，在提高統計數據質量上下功夫;五是堅持打造服務型統計，為社會提供更好更多統計產品;六是堅持依法治統，加強統計法制建設;七是堅持普查標準，扎實做好農業(yè)普查工作;八是持之以恒從嚴治黨。
    (一)黨的建設有新成效。
    開展好“三嚴三實”專題教育。深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“三嚴三實”要求，緊扣“三聚焦三查找三確?！敝骶€，重點圍繞“六檢查六反思”，深刻查擺，自覺對照，做到原原本本學，仔仔細細查，一點一滴改，開好專題教育民主生活會，推動“三嚴三實”教育制度化、常態(tài)化、長效化。強化黨風廉政建設。不斷壓實“兩個責任”，加強制度約束。規(guī)范“人、財、物”日常管理，及時修訂機關各項管理制度。加強干部隊伍建設。在市委市政府和省統計局的關心支持下，市局機構改革圓滿完成，增加副局長職數1名，增設市社情民意調查中心和農業(yè)調查中心，并增配正科級職數2名。一年來，市局提拔副局長1名，總統計師1名，交流到市直單位擔任副處級干部1名。提拔任用正科級干部5名，副科級干部4名。遴選參公管理公務員1名。市局35歲以下干部占41.2%，干部隊伍結構更加優(yōu)化。
    (二)統計服務水平有新提升。
    服務決策更快。立足市委市政府綠色發(fā)展的總體目標，研究制定六安市綠色發(fā)展考核指標體系。結合國家局綠色經濟核算體系和省政府目標管理績效考核指標體系等先進經驗，草擬了六安市綠色經濟考核體系，并作為市政協四屆二次會議第254號提案進行回復。服務方向更準。投入80萬元建成面積100平方、訪問席32座的計算機輔助電話撥號系統(cati)，承擔“市政府群眾滿意度調查”、“市民生工程滿意度調查”、“縣區(qū)計生滿意度調查”等電話調查任務，完成省、市黨風廉政建設情況滿意度問卷調查、全市“規(guī)范行政執(zhí)法行為推進政府法制建設”問卷調查、全市“三嚴三實”專題教育問卷調查等問卷調查任務，滿足地方黨委政府目標管理和專項工作需要。每月及時編報“主要經濟指標簽報”，按季度通報各縣區(qū)主要指標完成情況，向市領導及時反映經濟發(fā)展的最新變化。在總結“”經濟發(fā)展目標完成情況基礎上，積極建議，科學提出“十三五”經濟發(fā)展各項目標任務。服務內容更新。緊跟電子商務發(fā)展的黃金時期，派出調研組，形成《關于電子商務統計的考察報告》，獲得市領導肯定批示并交由相關部門落實。組織投資、商貿、服務業(yè)等業(yè)務人員，摸清先進地區(qū)服務發(fā)展經驗和規(guī)律，形成《學先進強舉措謀發(fā)展---新常態(tài)下加快六安市服務業(yè)發(fā)展的路徑選擇與思考》專題調研報告，此報告被《安徽省情省力》全文刊登。服務層面更全。在市政府九次全體(擴大)會議上，市局作為首個發(fā)言單位，重點匯報全市經濟發(fā)展形勢，得到市政府領導肯定。市局受市委黨校邀請，首次為全市高級知識分子讀書班和鄉(xiāng)科級干部培訓班授課。承擔市政府大眾創(chuàng)業(yè)重大課題研究。服務平臺更廣。適應信息化條件下，對統計服務的新要求，形成六安統計信息內網、六安統計信息外網和六安統計政府信息公開網“三網融合”的網絡平臺。開通“六安統計資訊”官方微信，已累計發(fā)布各類統計信息600余條，解答各類問題近30條?！皵祿病币苿涌蛻舳苏缴暇€，移動網絡平臺不斷延伸，形成六安統計騰訊微博、六安統計新浪微博、六安統計微信、數據六安app“四位一體”的綜合網絡信息發(fā)布平臺。市局連續(xù)兩年被評為“政務公開示范點”單位。
    (三)統計發(fā)展改革有新突破。
    農業(yè)分季核算扎實推進。進一步明確農業(yè)總產值、農業(yè)增加值的概念和核算范圍，加強數據匹配性評估，切實提高農業(yè)增加值核算數據質量。工業(yè)統計質量穩(wěn)步提升。依托“統計聯網直報平臺”，采取“關聯對比”審核方法，對數據疑似有誤的企業(yè)發(fā)出專項查詢，對填報錯誤的企業(yè)督促其及時修改。投資統計實現“雙軌”運行。針對投資統計試點工作中出現的新情況、新問題，上門指導，面對面培訓。建立健全各專業(yè)統計溝通協調機制，避免重復工作，提高工作效率。廣泛利用qq群、微信群等多種聯系方式，即報即審，保障試點工作順利開展。商貿服務業(yè)統計不斷鞏固。改進商貿數據評估方法，充分利用抽樣調查、城鎮(zhèn)和農村居民人均可支配收入等指標，合理評估社會消費品零售額。充分利用三經普服務業(yè)企業(yè)財務狀況基礎庫，摸清底數，逐一核實，納入重點服務業(yè)企業(yè)統計。全國1%人口抽樣調查取得階段性成果。建立健全領導機構和辦事機構，積極選聘指導員和調查員，分期分批開展調查業(yè)務培訓。充分利用報紙、電視、網絡等媒體進行宣傳，在《皖西日報》全文刊登國家局調查公告。在六安電視臺5個頻道黃金時段滾動播放宣傳字幕。在調查時點的前后三天，連續(xù)不間斷向調查對象發(fā)送手機短信。利用第六屆中國統計開放日，設置宣傳臺，向市民宣傳。特別是基層調查摸底與試點登記同步進行的做法，得到省局領導的高度評價。月度勞動力調查全面開展。積極向市委市政府匯報月度勞動力調查工作，追加財政預算。加強業(yè)務培訓，開展現場督導調查工作，進一步提高調查質量。能源統計逐步完善。進一步完善能源購銷環(huán)節(jié)統計，不斷優(yōu)化節(jié)能預警模型，在市政府節(jié)能工作考核中，市統計局獲得“20xx年度全市節(jié)能工作先進單位”。法制建設不斷加快。市局行政審批事項正式進駐市政務服務中心綜合窗口。“統計從業(yè)資格認定”行政審批事項、“部門統計調查項目審批”其他審批事項將享受“一站式”服務。公布權力清單和責任清單。按照市依法行政領導小組要求，建立統計法律顧問制度。農業(yè)普查工作全面啟動。組建六安市第三次全國農業(yè)普查領導小組，成立領導小組辦公室，農業(yè)普查各項前期工作正在有條不紊開展。
    (四)統計基層基礎有新面貌。
    加強統計業(yè)務培訓。在各專業(yè)經常性業(yè)務培訓的基礎上，開展綜合性知識培訓。邀請省局處室人員來六安開展業(yè)務培訓6人次。充分利用統計方法制度改革、大型調查等時機，對重點企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)園區(qū)等統計人員，先后組織4個批次，每批超百人的培訓班。加強統計從業(yè)資格考試和統計職稱考試工作，全年統計從業(yè)考試報名930人，統計職稱考試報名130人，統計從業(yè)人員持證率達到86.6%。認真落實“三個規(guī)范”。進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計職能，鞏固首席統計員制度。規(guī)范企業(yè)統計，開展“四上”企業(yè)統計資料檔案盒達標驗收。圍繞國民經濟核算聯席會議制度等議事機構，加強部門統計的業(yè)務指導，推動落實部門統計工作基礎保障。優(yōu)化單位名錄庫。采取“抓關鍵、實地查”的方式，核實單位基本情況，對于重點入庫單位，實地查驗基層報表，確保入庫單位真實有效。加強統計執(zhí)法。出臺《20xx年六安市統計局統計巡查方案》，成立統計巡查領導組，市局共檢查156家單位，其中13個鄉(xiāng)級統計站、6個政府部門和137個企業(yè)。立案10件，結案10件?？h區(qū)局共檢查了574家單位，立案56件，結案56件。整合專業(yè)力量，建立了全市統計執(zhí)法骨干人才庫，推進全市法治隊伍建設。認真落實《省統計局統計巡查意見書》，明確完成時限，實行銷號制度，逐條逐項抓整改。
    提高信息化水平。升級門戶網站，規(guī)范信息發(fā)布流程、行政執(zhí)法類服務流程和網友回復流程，增強網站互動性。提升網絡安全，在原有防火墻、上網行為管理系統之外，新上網頁防篡改系統。完成省市、市縣廣域網擴容提速。
    這些成績的取得來之不易，離不開市委市政府和省統計局的正確領導，離不開縣區(qū)統計部門的密切配合，離不開基層統計人員的無私奉獻。值此機會，我謹代表市統計局，向服務在各級統計戰(zhàn)線，默默奉獻的統計人員表示衷心的感謝!向全市廣大統計工作者致以崇高的敬意!
    我們在看到成績的同時，也深深感到全市統計工作還存在著不少亟待解決的問題，主要有基層統計人員綜合素質不高，事業(yè)心和責任心有待提高;縣區(qū)統計專業(yè)人員業(yè)務水平參差不齊，不能完全適應統計改革發(fā)展形勢需要;市局統計分析和預測能力亟待提高;聯網直報企業(yè)統計基礎不牢，上報數據質量不高;部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計規(guī)范化落實還不夠到位，基層統計基礎仍需加強;基層統計工作創(chuàng)新不多，統計服務供給不足;統計法治化建設仍需完善。
    三、20xx年重點工作任務。
    20xx年全市統計工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中四中五中全會精神，全面貫徹全國、全省統計工作會議精神，以全面踐行“三嚴三實”要求為標準，堅持服務市委市政府決策部署為目標，圍繞“統計業(yè)務提升年活動”為重點，深化統計改革，鞏固基層基礎，提高數據質量，提升服務水平，為全市綠色經濟發(fā)展、全面建成小康社會提供科學有效地統計保障。
    一、堅持服務大局為中心，提供優(yōu)質統計服務。
    “十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段，我市發(fā)展仍面臨著經濟總量偏小，產業(yè)層次不高，整體競爭力不強，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡等諸多短板，要緊密聯系六安實際，建立健全反映綠色經濟發(fā)展、“一心一廊”和“一谷一帶”建設、大別山革命老區(qū)振興發(fā)展的指標體系，推進統計調查對開放合作戰(zhàn)略、新型工業(yè)化戰(zhàn)略、新型城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略的全面覆蓋，圍繞建成小康社會目標，做好統計監(jiān)測。建立重點行業(yè)、關鍵領域、重點區(qū)域發(fā)展水平的監(jiān)測預警，做到早發(fā)現、早響應、早預警。研究建立我市“調轉促”績效評價指標體系。改進統計分析。月度分析、專題分析堅持問題導向，實行問題清單制，直達病灶。不斷提高統計分析的實用性，充分發(fā)揮統計的參謀助手作用。
    二、堅持改革創(chuàng)新為重點，適應統計方法制度轉變。
    著力跟進gdp統一核算改革，研究我市統一核算實施辦法。在基礎較好的縣區(qū)，開展自然資源資產負債核算的先行先試，為全省統計改革提供“試驗田”。進一步加強投資統計改革工作，深入開展“雙軌”運行期間，數據差異的研究和分析，著力加強投資法人單位及項目管理，完善檔案盒制度。做好城市商業(yè)綜合體調查，明確調查范圍、對象和內容，全面反映商貿發(fā)展的新趨勢、新動向。加強電子商務平臺調查工作，積極開展“三新”統計調查工作。完善月度勞動力調查，改進調查方法。擴大企業(yè)創(chuàng)新調查范圍，提高調查質量。完善能源統計制度和核算方法。
    三、堅持數據質量為生命，提高數據評估科學化水平。
    建立數據質量內部控制機制。做好數據采集前置審核，重點對企業(yè)財務數據，同行業(yè)歷史數據，同地區(qū)平均水平等差異變化，在月度數據進入一套表平臺前，做到早提醒、早預防。
    建立部門數據共享機制。充分發(fā)揮市政府目標管理考核成員單位的綜合協調優(yōu)勢，做到月度數據有交流、季度數據有研判，加強主要經濟指標協調性、趨勢性研究。
    建立主要經濟指標評估機制。完善gdp、工業(yè)增加值、固定資產投資、社會消費品零售額等主要經濟指標的評估辦法，加大數據差選、標記的頻度，做到科學評估、陽光評估。
    建立數據質量責任追究機制。根據省局出臺的《統計數據質量責任追究暫行辦法》，進一步加大數據質量責任追究，特別是在統計執(zhí)法、巡查、檢查中發(fā)現的統計數據質量問題，明確責任，追究到底。
    四、堅持普查調查為根本，扎實開展三農普工作。
    今年是做好全國第三次農業(yè)普查工作的關鍵一年，各縣區(qū)要抓緊成立縣鄉(xiāng)普查領導機構，落實工作經費，確保全市農普工作同布置、同落實、同見效。要及時制定全市農業(yè)普查實施方案、數據處理方案，明確普查區(qū)劃分、編碼編制等前期準備工作，爭取省級試點工作在我市開展。要及早備足普查物資，選聘綜合素質高、業(yè)務精通的普查員和普查指導員。廣泛開展農普宣傳，營造良好的輿論氛圍。
    五、堅持依法治統，加強統計法治化建設。
    進一步建立健全統計執(zhí)法骨干人才庫，開展執(zhí)法業(yè)務培訓，提升執(zhí)法能力。加強統計巡查和執(zhí)法監(jiān)督，認真總結巡查工作經驗，開展統計業(yè)務專項巡查，提高巡查的針對性和有效性，充分發(fā)揮巡查的法治監(jiān)督作用。嚴肅查處統計違法案件，今年執(zhí)法檢查單位數不少于聯網直報單位數的10%。進一步規(guī)范執(zhí)法程序、流程和案卷，消除“零立案”。抓好普法宣傳教育，將學法活動常態(tài)化，爭取列入黨校、行政學院的干部教育培訓課程，結合法治宣傳日、機關學習等載體，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)等基層單位，開展形式多樣、豐富多彩的普法宣傳活動。強化“三個規(guī)范”的貫徹落實，明確規(guī)范標準，細化落實舉措。
    六、馳而不息從嚴治黨。
    強化黨的領導核心作用。充分發(fā)揮黨統領全局，聯系各方的優(yōu)勢，提高總攬全局和決策能力，堅持黨的民主集中制原則，率先垂范，求真務實，營造風清氣正，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。切實擔起“兩個責任”。嚴格落實各級黨委政府關于黨風廉政建設的決策部署，加強統計行風建設責任制，黨組書記要承擔起“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自督辦。班子成員要嚴格落實“一崗雙責”，承擔起分管范圍的主體責任，種好自家田，管好自家人。紀檢組要按照“三轉”要求，切實承擔起監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)。全市各級統計系統黨員干部要自覺對照《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，做政治上的明白人，作風上的帶頭人，業(yè)務上的領路人，切實把原則堅持好，把作風錘煉好，把工作落實好。
    同志們，道雖邇不行不至，事雖小不為不成。今年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是全面建成小康社會決勝階段的關鍵之年，統計改革任務艱巨而光榮，統計發(fā)展方向明確而光明，讓我們戮力同心，開拓進取，不斷開創(chuàng)六安統計發(fā)展的新格局。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇十
    組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內在規(guī)律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
    第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。習近平總書記用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工干部的精神內核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現在xx事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業(yè)素質和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務的行家里手。要通過輪崗交流、專題調研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。
    第二，著力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統和作風。一要抓能力素質提升強部。從嚴從實落實組織部機關周一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，大力推行“三點聯抓講黨課”制度，積極開展機關干部“調研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結合，切實加強對干部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態(tài)。
    第三，精心研究組織工作內在規(guī)律，提高工作落實的質量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統推進和重點突破相協調，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協調，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。
    廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。
    同志們，面對新時代新使命，需要新擔當新作為。讓我們在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設富裕和諧美麗xx提供堅強組織保證。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇十一
    同志們：
    今天我們召開這次會議，主要是學習貫徹全市統戰(zhàn)工作會議精神，回顧總結去年的工作，安排部署我縣當前和今后一個時期的統戰(zhàn)工作，鞏固發(fā)展統一戰(zhàn)線團結和諧、開拓奮進的良好局面?？h委對這次會議高度重視，會前，縣委常委會專題聽取了全縣統戰(zhàn)工作情況匯報，就進一步做好全縣的統戰(zhàn)工作提出了具體意見和明確要求。剛才，××同志在報告中對今年我縣的統戰(zhàn)工作作了全面的安排部署，我完全同意，希望大家結合實際，認真抓好落實。下面，我就如何進一步加強統戰(zhàn)民族宗教工作，發(fā)揮統一戰(zhàn)線的作用，講幾點意見：
    第一，要圍繞中心，在推動科學發(fā)展上下功夫。20xx年是是加快××崛起、實現重振雄風的決戰(zhàn)之年。全縣各級統戰(zhàn)部門要全面貫徹縣委經濟工作會議和全縣20xx年度目標獎懲暨20xx年重點工作會議精神，繼續(xù)按照“一二三四”的工作思路，充分發(fā)揮統一戰(zhàn)線優(yōu)勢，積極探索為經濟建設和社會服務的新途徑、新方法，為促進我縣經濟又好又快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新貢獻。一是要為黨委和政府科學決策建言獻策。要發(fā)揮好統一戰(zhàn)線的“人才庫”、“智囊團”作用，圍繞招商引資、項目建設、產業(yè)集聚區(qū)建設、新農村建設、一線三區(qū)建設、民生改善等重點工作和中心工作，多搞實地調查，多做深入研究，多謀發(fā)展大計，多獻務實之策，為黨委、政府提供科學決策參考，使我們的工作更好地把握規(guī)律性、增強預見性、富有創(chuàng)造性。二要為非公有制經濟發(fā)展全力服務。統戰(zhàn)部門作為黨和政府聯系非公有經濟人士的橋梁紐帶，要毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發(fā)展，為他們當好政治上的引路人、合法權益的代言人、依法辦事的監(jiān)護人、公共關系的協調人、經濟往來的中介人、先進事跡的宣傳人，不遺余力地幫助他們克服困難，千方百計為他們保駕護航，使他們放下包袱、輕裝上陣，勇于謀大事、創(chuàng)大業(yè)。去年，統戰(zhàn)部門舉辦的銀企項目對接會，就為不少企業(yè)解決實際困難，收到了良好效果，受到企業(yè)的廣泛歡迎。三要發(fā)揮優(yōu)勢開展招商引智。要充分發(fā)揮海外聯誼會、僑聯、臺聯會等組織和團體對外聯誼交友的作用，加強與海內外工商社團及各界人士的聯絡，不斷擴大對外交往與合作。要按照縣委、縣政府招商引資的戰(zhàn)略部署，積極開展對外聯絡和交流，吸引更多的港澳臺同胞和海外人士來××投資創(chuàng)業(yè)。要積極聚才引智，搞好引進人才與我縣優(yōu)秀企業(yè)對接，使他們在××快速崛起中建功立業(yè)。四要積極投身新農村建設。要組織引導民營企業(yè)積極參與新農村建設，深入開展“民企幫新村”活動，使之真正成為造福于廣大農民群眾的民心工程。要深入農村、走進農戶，開展科技服務、技能培訓、法律咨詢活動，在增加農民收入、保護農民權益、提高農民素質等方面發(fā)揮積極作用。
    第二，要創(chuàng)新思路，在凝聚各方力量上下功夫。統一戰(zhàn)線是我們事業(yè)取得勝利的重要法寶。統戰(zhàn)部門要激發(fā)一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，形成強大的加快××發(fā)展的合力。一要堅持政治引導。要發(fā)揚統戰(zhàn)工作政治引導的優(yōu)良傳統，深入研究新形勢下做好思想政治工作的特點和規(guī)律，及時做好統一戰(zhàn)線成員的`教育引導工作，不斷鞏固統一戰(zhàn)線團結奮斗的共同思想政治基礎。二要充分創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮統一戰(zhàn)線在社會主義民主政治建設中的重要作用，加強政治協商的規(guī)范化、制度化建設，不斷豐富和完善政治協商的內容和形式、參政議政的范圍和渠道、民主監(jiān)督的途徑和機制，為工商聯和黨外人士知情出力創(chuàng)造條件。三要豐富交流載體。要緊緊抓住當前兩岸關系改善的歷史機遇，以鄭州直航點開通契機，充分利用各種節(jié)會平臺，以節(jié)會友，以會為媒，提升層次、提高水平，增強輻射力、擴大影響力。要堅持真誠交友，廣交深交擁護祖國統一的海內外同胞，廣交深交關心和支持××發(fā)展的各方面人士，團結的面要寬、團結的人要多、團結的程度要深，為××的發(fā)展凝聚強大合力。
    第三，要強化責任，在促進和諧穩(wěn)定上下功夫。維護和諧穩(wěn)定是加快××平安崛起的重要前提，也是統一戰(zhàn)線必須肩負起的政治責任。統一戰(zhàn)線要增強責任感、使命感，在關鍵時刻站得出來、使得上勁、幫得上忙，全力維護我縣社會穩(wěn)定大局。一是要團結引導好新的社會階層。改革開放以來，社會經濟結構發(fā)生了深刻的變化，出現了許多新的社會階層。他們的規(guī)模不斷擴大，作用日益突出，已經成為經濟社會發(fā)展的重要力量。作為新的利益主體，他們的利益訴求日益多樣化，關系日益復雜化，這就要求我們必須把他們納入統戰(zhàn)工作的視野，按照“充分尊重、廣泛聯系、加強團結、熱情服務、積極引導”的方針，更多地通過協調、溝通、服務等方式，做好團結、引導工作。二是要維護照顧好同盟者的關切。各級黨組織要支持民主黨派和黨外代表人士的工作，關心、幫助他們解決生活、工作中的實際困難，尊重他們的政治權益。
    有黨外干部的部門和單位，要為他們營造寬松平等的工作環(huán)境。要認真做好爭取港澳臺僑胞民心的工作，注重維護好港澳臺僑胞及其親友的合法權益，幫助其解決困難和問題。三是要充分發(fā)揮好統一戰(zhàn)線的功能。統一戰(zhàn)線各方面代表人士與各自所聯系的群眾有著密切的聯系，能夠及時掌握和反映所聯系群眾的思想動態(tài)、問題和矛盾。要充分發(fā)揮統一戰(zhàn)線各界代表人士的作用，通過他們體察民情、反映民意、理順情緒，協助黨和政府做好穩(wěn)人心、暖人心、聚人心的工作。四是要妥善處理好依法管理宗教事務。要扎實開展對“兩亂”行為的整治工作，妥善處理宗教問題，堅決抵御境外宗教滲透，嚴厲打擊宗教犯罪活動，鼓勵和支持宗教界發(fā)揚愛國愛教、團結進步、服務社會的優(yōu)良傳統，引導宗教與社會主義社會相適應。
    第四，要依托職能，在服務民生改善上下功夫?？h委把解決好民生問題一切工作的出發(fā)點和落腳點，放在了突出位置。各級統戰(zhàn)部門要充分依托職能，積極靠前，主動作為，為服務改善民生貢獻力量。一要主動促進就業(yè)再就業(yè)。要組織引導統一戰(zhàn)線各方面的智慧和力量，在開展技能培訓、安置就業(yè)、發(fā)展勞務經濟等方面發(fā)揮積極作用。要發(fā)揮非公有制經濟安置就業(yè)的主渠道作用，引導其在不斷發(fā)展的基礎上，努力創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。二要積極開展社會公益事業(yè)。要引導統一戰(zhàn)線各界人士，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，運用各種條件，采取各種方法，開展多種形式的社會公益活動。要鼓勵引導非公有制經濟人士在加快自身企業(yè)發(fā)展的同時，致富思源、富而思進，積極參與光彩事業(yè)、愛心救助、幫殘助學等社會公益事業(yè)，更多地奉獻社會。三要努力為群眾辦好事實事。要著眼于幫扶困難群體、弱勢群體和特殊群體，切實做好統一戰(zhàn)線十件實事，多送溫暖、多獻愛心、多辦實事。要深入開展民企幫村、扶貧濟困等活動。
    第五，要加強領導，在提升統戰(zhàn)工作水平上下功夫。堅持黨對統一戰(zhàn)線工作的領導，是統一戰(zhàn)線事業(yè)發(fā)展的根本保證。全縣各級黨委一定要高度重視，切實加強和改善黨對統一戰(zhàn)線工作的領導。一要高度重視統一戰(zhàn)線工作。各級黨委要切實把統戰(zhàn)工作擺上突出位置，納入重要日程，及時研究統一戰(zhàn)線的重大問題，幫助和協調解決統戰(zhàn)工作中遇到的困難和問題；加大投入，將統戰(zhàn)部門開展工作必需費用納入財政預算；把統一戰(zhàn)線工作作為黨政領導班子考核的重要內容和選拔任用領導干部的重要依據。認真貫徹落實中央、省、市委關于黨外人士政治、生活待遇的有關規(guī)定，堅持把黨外干部的培養(yǎng)使用納入干部隊伍建設總體規(guī)劃，加大黨外干部的安排力度，加大統戰(zhàn)干部的培養(yǎng)選拔使用交流力度。二要健全統戰(zhàn)工作協調機制。按照堅持黨委總攬全局、協調各方的原則，形成黨委統一領導、統戰(zhàn)部牽頭協調、各有關部門和人民團體各負其責的統戰(zhàn)工作機制。統戰(zhàn)部門要發(fā)揮在統戰(zhàn)工作方針政策貫徹落實、重大問題協調處理和相關干部管理等方面的牽頭協調作用。各有關部門和人民團體要增強統一戰(zhàn)線意識，關心、支持統一戰(zhàn)線工作，加強同統戰(zhàn)部門的溝通和配合，善于在工作中體現統一戰(zhàn)線的方法和要求。三要加強統戰(zhàn)部門自身建設。各級統戰(zhàn)部門要不斷加強自身建設，建立健全統戰(zhàn)工作考核評價、統戰(zhàn)干部教育培訓制度。要深入理解和準確把握統戰(zhàn)工作社會整合、政治參與、民主協商、利益表達、教育引導、協調關系這“六大功能”，在思想上解決統戰(zhàn)工作“做什么”和“怎么做到位”的問題，增強工作的針對性、主動性、實效性，不斷提高助推科學發(fā)展的本領。
    同志們，當前我們××正處于搶抓機遇、加快發(fā)展的關鍵時期，縣委對統一戰(zhàn)線感謀劃統戰(zhàn)工作，以強烈的歷史使命感做好統戰(zhàn)工作，在全面建設小康社會、加快××跨越崛起的進程中再立新功！
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇十二
    今后五年，全縣組織工作要深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以加強政治建設、增強政治功能為統領，以健全組織體系、提升組織力為根本，以健全“五大體系”、建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍為核心，以健全“四個機制”、集聚優(yōu)秀人才為保障，突出抓重點、補短板、強弱項，始終向中心聚焦、為大局聚力，確保中央和省市縣委各項決策部署不折不扣落地落實，為加快追趕超越、建設“三個xx”提供堅強組織保證。
    第一，聚焦“政治建設”這個統領，提升從嚴管黨治黨的高質量。旗幟鮮明講政治，是組織工作的第一位要求。學習教育要突出政治要求、選人用人要突出政治標準、基層黨建要突出政治功能、人才工作要突出政治引領政治吸納，各項工作都要提高政治站位、履行政治責任、強化政治意識，始終確保政治方向不偏、決策執(zhí)行有力。一要持續(xù)用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，認真貫徹中央“學懂弄通做實”和省委“抓首要、大學習、促發(fā)展”要求，通過領導干部領學、專家學者講學、培訓輪訓研學等方式，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，精心開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強宗旨教育、作風教育、政德教育，深入開展“見證初心之旅”活動，通過再讀入黨申請書、重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”等形式，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。二要始終做到“兩個堅決維護”。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把落實“兩個堅決維護”作為作風建設的重點內容，通過加強思想教育、樹立選人用人導向、強化述職考核和日常管理約束，促使黨員干部始終做政治上的明白人、紀律上的規(guī)矩人、作風上的老實人。三要從嚴規(guī)范黨內政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，圍繞增強“四性”制定提高民主生活會質量的具體辦法，遇到重大問題、出現決策失誤或發(fā)生違紀違法案件時，要及時召開民主生活會，使批評和自我批評成為有力武器。健全完善民主集中制等黨內政治制度，建立領導干部過雙重組織生活定期報告、公示制度，把黨員領導干部參加黨內政治生活情況作為年度述職和考核評價重要內容，對無故不參加的，要視其情節(jié)給予嚴肅處理。積極培育健康向上的黨內政治生活文化，把弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產黨人價值觀，融入黨組織一切活動和黨員干部日常工作生活，淬煉黨性、錘煉作風，砥礪品格、陶冶情操。
    第二，聚焦“組織體系”這個根本，提升基層黨建工作的高質量。黨的力量來自組織。必須把加強黨的組織體系建設擺到更加重要的位置，突出政治功能和組織力，切實增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。一要夯實基層基礎，讓戰(zhàn)斗堡壘更加堅強。把抓好基層作為組織體系建設的基本內容，認真落實支部工作條例，抓牢抓實基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障，修訂完善基層黨組織建設五年規(guī)劃，大力實施組織力提升工程，統籌推進全域黨組織標準化建設，確保三年創(chuàng)建達標率達到30%、70%、100%，示范率在20%、30%、40%以上。農村要深化“千村示范、萬村達標”活動，深入開展“評星定級、掛牌命名、動態(tài)管理”黨建示范點創(chuàng)建活動，全面推行支部“1+1”幫帶提升，持續(xù)推進軟弱渙散黨組織排查整頓，扎實開展集體經濟空殼村“清零”行動。城市社區(qū)要強化街道黨組織統籌協調功能，以引領基層治理、服務人民群眾為目標，深化“四化五聯”，構建區(qū)域化黨建新格局。機關要以政治建設為統領，突出“一個帶頭”，爭做“三個表率”，建設讓黨放心、人民滿意的模范機關。國企要認真貫徹國有企業(yè)黨組織工作條例，發(fā)揮國企黨組織領導核心和政治核心作用，為國有資產保值增值提供堅強組織保證。學校要以辦好人民滿意教育為目標，落實習近平總書記全國教育大會重要講話精神，促進黨建與教學有機融合、教書與育人高度統一。非公和社會組織要以提高“兩個覆蓋”質量為重點，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，實現黨建強、發(fā)展強目標。公立醫(yī)院要出臺實施辦法，實行黨委領導下的院長負責制，圍繞加強思想政治工作和醫(yī)德醫(yī)風建設，為深化醫(yī)院綜合改革、健全現代管理制度提供根本保證。各級黨組織要緊緊圍繞各領域黨建重點工作，進一步理順管理體制，強化基層基礎保障，健全黨建工作機構，配齊配硬黨務干部，足額落實黨建經費，確保黨建工作有人抓，經費和陣地有保障，著力解決工作落實“中梗阻”問題。二要注重選優(yōu)配強，讓頭雁隊伍更具效應?？偨Y完善“雙推雙審雙選”工作法，選優(yōu)配強村級黨組織書記，撤換調整政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職的黨組織書記，確保村級黨組織書記每年至少參加1次縣以上集中培訓。精準建立“農村致富先鋒”數據庫，全面落實“企業(yè)家村官”培養(yǎng)計劃，每鎮(zhèn)每年引進一定數量的創(chuàng)業(yè)人才、鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經營人才到本村投資興業(yè)或擔任村干部。大力實施村級后備力量“千人培育”工程，健全完善選拔儲備、對標培養(yǎng)、考核管理和選配使用四個機制，每村(社區(qū))儲備3—5名后備力量，并逐人建立檔案，加強跟蹤培養(yǎng)。定期舉辦“鎮(zhèn)村書記論壇”，組織開展五星級黨組織和明星黨組織書記“雙星評定”，總結推廣強村興農典型案例，建立健全村級干部報酬穩(wěn)步增長機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內生動力。三要突出作用發(fā)揮，讓肌體細胞更添活力。嚴把發(fā)展黨員入口關，落實基層黨工委領導把關作用，實行政治審查和定期報告制度，加大從產業(yè)工人、青年農民、知識分子等重點群體和非公經濟組織、社會組織等薄弱領域發(fā)展黨員力度，著力破解農村黨員近親繁殖、發(fā)展不力的問題。認真落實黨員教育管理工作條例和黨員教育培訓工作規(guī)劃，堅持和完善“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，健全完善流動黨員“三清四建五教育”管理模式，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置。廣泛開展“奉獻新時代、黨員作先鋒”活動，深化各領域“黨員+”融合教育，推行“承諾、踐諾、積分、評議”一體化辦法，完善“三大指數”積分管理，開展“三亮”活動，強化黨代表示范引領，引導廣大黨員履職奉獻。管好用好遠程教育平臺，系統打造集展示、學習、服務、管理“四位一體”的智慧黨建平臺，規(guī)范運行黨群服務信息系統和村級視頻監(jiān)督管理系統，形成黨建工作“服務矩陣”。四要創(chuàng)新實踐載體，讓主題活動更有引力。扎實開展以堡壘強基、頭雁培育、先鋒引領、聚力攻堅“四大行動”為主要內容的“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動，努力實現無軟弱渙散黨組織、無貧困黨員、無集體經濟空殼村目標，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅實基礎。全面深化“雙建雙帶雙提升”黨建工程，建強經濟組織，建好黨的組織，建成“黨群致富共同體”，著力形成以村級黨組織為核心、產業(yè)黨組織為支撐、專業(yè)黨小組為基礎、帶富能力強的黨員為動力的新型組織體系。持續(xù)實施“黨支部+‘三變’改革+集體經濟+貧困戶”扶貧模式，以企業(yè)為龍頭、產業(yè)為平臺、股權為紐帶、農民為主體，大力扶持“9+x”脫貧產業(yè)，探索實施“三變+n”12種模式，力爭5年內80%以上貧困村有10萬元以上集體經濟積累。五要服務發(fā)展大局，讓組織工作更接地氣。緊貼打贏三大攻堅戰(zhàn)、打好五個戰(zhàn)役、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重點工作，制定抓黨建促脫貧、促振興行動計劃，加強“四支隊伍”管理，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越”活動，引導黨員干部在服務發(fā)展中當先鋒、作表率。圍繞引領基層治理，健全黨組織領導下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協商、社會參與等機制，落實“四議兩公開”、村務監(jiān)督等制度，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。大力整治“四風”特別是形式主義、官僚主義，整治“慵懶散慢虛”和不作為亂作為問題，著力解決“門好進、臉好看、事難辦”等突出問題，切實增強群眾獲得感幸福感安全感。
    第三，聚焦“五個體系”這個核心，提升干部隊伍建設的高質量。要按照素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”要求，著力在全面提升選人用人質量上下功夫。一要提升素質育干部，優(yōu)化干部隊伍結構。常態(tài)開展領導班子及班子成員綜合研判，不斷優(yōu)化領導班子年齡、知識、氣質結構，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質上做到求同存異。研究制定全縣干部教育培訓規(guī)劃，大力開展干部專業(yè)知識培訓，著眼增強“八種本領”，著重考慮干部教育培訓的系統性、持續(xù)性、精準性，采用走出去、引進來的方法，引導干部強化專業(yè)思維、堅持專業(yè)標準、提升專業(yè)能力、運用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。強化政治歷練和實踐磨練，加強干部交流任職和輪崗交流力度，每年有計劃選派干部到艱苦邊遠鎮(zhèn)辦、吃勁崗位經受考驗，對新招錄干部分批選派到鎮(zhèn)村任職掛職，三年內使80%以上縣級機關42歲左右的領導干部都有基層工作經歷。二要堅持標準選干部，樹立鮮明用人導向。堅持好干部標準，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)、五個戰(zhàn)役等中心工作中選用敢于擔當、實績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導向。制定專業(yè)化干部培養(yǎng)選拔辦法，采取縣委牽頭、部門聯動、分步實施的辦法，加強專業(yè)干部培養(yǎng)選拔力度，著力培養(yǎng)又博又專的專業(yè)型干部。堅持事業(yè)為上，以事擇人、人崗相適用好干部，堅決打破論資排輩、平衡照顧的潛在規(guī)律，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關系，在更大范圍、眾多可能中，把更合適的高素質干部選出來、用起來。近距離接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復雜問題能力，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重視做好女干部、少數民族干部和黨外干部工作，形成老中青相結合、專業(yè)結構合理的班子配備格局。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風、實績考核，建立和完善科學的考核體系和評價標準，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠誠”情況，又看“干凈”“擔當”情況。針對不同層次的考核對象，建立和完善各有側重、各具特色的考核指標評價體系，分類設置考核評價標準，優(yōu)化考核指標，改進考核方法，兌現考核獎懲。強化考核結果運用，制定科學合理的結果運用辦法，健全完善領導班子、領導干部年度考核等次與“三項機制”對接機制，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用。四要正向激勵用干部，增強擔當作為精神。全面落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見，敢用善用“三項機制”，對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出沖得上的干部，要及時發(fā)現出來、合理使用起來，重視挖掘和宣傳一批先進典型，形成強烈的正向激勵效應。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，組織上要敢于說公道話，符合條件的要大膽使用，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，用組織擔當激發(fā)干部政治擔當。加大典型案例警示教育，細化不擔當不作為的具體情形和認定依據，敢于動真碰硬，堅決調整不擔當不作為的干部，推動能上能下成為常態(tài)。五要嚴管厚愛管干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。突出管理規(guī)范、操作規(guī)范、約束規(guī)范，建立健全源頭防范、日常監(jiān)管、問責追究等制度，著力推進干部能上能下，形成事前嚴防、事中嚴管和事后嚴處的監(jiān)督管理鏈條，構建干部監(jiān)督管理規(guī)范化體系。抓住關鍵少數和重點崗位，建好干部日常表現大數據庫，加強與紀委監(jiān)委、審計等部門的溝通聯系，綜合運用巡察、考核、審計等方式，對發(fā)現苗頭性傾向性問題的干部，常敲思想警鐘，促使干部心存敬畏、手握戒尺、規(guī)矩干事。實行組織部長定期與干部談心談話制度，近距離、有原則地接觸干部、發(fā)現干部、關愛干部，落實好年終獎金、年休假、職務與職級并行等政策制度，綜合運用多種形式調動干部工作積極性。六要蹲苗培養(yǎng)儲干部，夯實干部成長根基。立足5年需求和發(fā)展，研究制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，聚力實施優(yōu)秀年輕干部儲備工程，分類別、分專業(yè)建立數量充足、質量優(yōu)良的年輕干部信息庫，把70后、80后作為骨干主體，90后作為后備梯隊，力爭5年內70后、80后干部分別占正科級干部總數的30%、50%左右，80后、90后分別占副科級干部總數的30%、20%左右。圍繞建設高素質復合型人才要求，優(yōu)化招錄職位和專業(yè)設置，加大公務員、選調生和事業(yè)單位工作人員招錄力度，把有專業(yè)知識和專業(yè)經歷的優(yōu)秀干部及時充實到執(zhí)政骨干隊伍中來。建立領導干部聯系培養(yǎng)制度，健全年輕干部成長檔案，有針對性地對年輕干部加強理論教育和黨內政治生活鍛煉，每年至少選派20名優(yōu)秀年輕干部到省內外發(fā)達地區(qū)學習鍛煉，到脫貧攻堅、重大項目、難事急事中經受摔打。認真落實年輕干部占班子六分之一的常態(tài)化配備目標，打破“四唯”和“隱性臺階”，對看準的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，同時要教育引導年輕干部強化自我修煉，增強抗壓能力。
    第四，聚焦“四個機制”這個保障，提升人才隊伍建設的高質量。實現追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發(fā)展的“瓶頸”。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機制。落實人才發(fā)展體制機制改革實施辦法，在人才引育、評價激勵、服務保障等方面制定一批實施辦法，形成“1+n”政策體系。推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉變人才管理職能，保障和落實用人單位自主權。加大人才發(fā)展財政專項投入，建立領導干部人才工作目標責任制和人才工作一把手負責制，將考核結果作為評優(yōu)評先、干部任用的重要依據。二要精準引育重點產業(yè)團隊和拔尖人才。建立分層次、分類別、精準化的引人育人機制，以引育工業(yè)經濟、全域旅游、城鎮(zhèn)建設等重點行業(yè)人才為核心，針對不同產業(yè)、不同人才類型制定相應的政策舉措。推行柔性引才政策，突破人才戶籍、身份、學歷、職稱等限制，利用互聯網技術打破人才空間地域限制，進一步擴大與西安建筑科技大學等高?！靶５睾献鳌保哟髮＜夜ぷ髡镜冉ㄔO力度。發(fā)揮xx自然生態(tài)資源優(yōu)勢，完善政府推動、企業(yè)培育、學校教育、平臺孵化為一體的育人機制，形成和完善“企業(yè)+高等院?！比瞬排嘤岸Ｊ健?。三要扎實開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。突出重點對象，強化分類指導，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓，強化典型示范引領，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等活動，加大在廣大人才中發(fā)展黨員力度，注重本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)與選拔，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔任黨代表、人大代表、政協委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇十三
    同志們：
    要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關于黨的建設和組織工作的重要思想。關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。
    要認清形勢任務,努力開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責進一步強化，為建設現代化五大發(fā)展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
    要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。
    要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業(yè)務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業(yè)、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發(fā)展美好提供堅強組織保證。
    各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。
    同志們：
    堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。
    各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創(chuàng)新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，扎實推進基層關工委建設。
    一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。
    二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網絡建設;要創(chuàng)新組織設置方式，探索區(qū)域化聯建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業(yè)園區(qū)等小微關工委建設，要適應“互聯網+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網絡空間。
    三是認真抓好xx市《關于進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創(chuàng)新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規(guī)范化和制度化。
    四是深化“五好”基層關工委創(chuàng)建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。
    五是加強學習實踐，建設一支素質優(yōu)良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創(chuàng)建“隊伍組合聯誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業(yè)化”的“四化型”五老隊伍發(fā)展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。
    同志們：
    根據縣委安排，下面我簡要總結20xx年全縣組織工作，并就今年的工作進行安排。
    一、去年工作回顧。
    去年以來，我們緊緊把握全面從嚴治黨這一主線，精力向主業(yè)集聚，標準向高處提升，措施向嚴實發(fā)力，較好地完成了各項工作任務。
    ——開展了“兩學一做”，打牢思想建黨根基。一是載體上從新。既按照四個專題進行了集中討論，又創(chuàng)新了“個十百千”學習載體;印制了16000本黨章，黨員人手一冊。各基層黨(工)委組織開展了黨章黨規(guī)應知應會知識考試，農村黨員開展了“一證一牌”工作。二是活動上從嚴。深入開展了“五強五做”主題實踐活動、“學先進典型、講身邊故事、傳遞正能量”主題黨日活動，推行了“學講看談聯做”“六步工作法”，廣大黨員干部的黨性素養(yǎng)、干事能力明顯提升。
    ——組織了縣鄉(xiāng)換屆，營造良好用人環(huán)境?？h、鄉(xiāng)兩級換屆工作圓滿完成。一是把關上從嚴。嚴把了政治關、廉潔關、身份關、監(jiān)督關，做到了“凡提四必”。二是視野上從寬。班子建設更加注重基層經歷、工作實績、遞進培養(yǎng)、崗位歷練，注重熟悉黨建工作的程度和抓黨建的成效。三是功能上從強。堅持老中青相結合，做到了“六個注重”、“六個搭配”。四是紀律上從緊。嚴格執(zhí)行了“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律，干部簽定了“遵守換屆紀律承諾書”，保證了換屆風清氣正。
    ——壓實了黨建責任，推動主業(yè)全面加強。一是責任上從實。強化了基層黨委抓黨建主體責任，壓實了基層黨委書記抓黨建第一責任人的責任。二是機制上從新。以“三基”建設為重點，聚力脫貧攻堅，推行“六化”工作法，農村綜合治理水平有新提升。三是述職上從嚴。全面完成縣鄉(xiāng)村黨組織書記述職評議考核工作，推進了非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”，各領域基層黨組織建設全面進步。
    ——夯實了基層基礎，筑牢建強戰(zhàn)斗堡壘。一是整頓上從嚴。整治了52個軟弱渙散黨支部，全部晉位升級。二是服務上從實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部設立了“黨代表工作室”，新建改建村級組織活動場所40個，健全了387個農村“黨員群眾服務中心”;農村“兩委”主干工資超過農民人均收入兩倍以上。三是影響上從深。繼續(xù)宣傳擴大縣委選樹的4名“優(yōu)秀農村帶頭人”的影響，涌現出程玉珍等一批優(yōu)秀支部書記。
    ——充實了幫扶力量，發(fā)揮三支隊伍作用。一是覆蓋上從全。全縣上千名黨員采取“4321”的辦法，與建檔立卡貧困戶結親結對，幫助貧困戶收入超過貧困線，達到“兩不愁、三保障”。二是管理上從嚴。制定下發(fā)了《駐村幫扶干部管理辦法》和《農村第一書記管理規(guī)定(試行)的補充規(guī)定》，建立了定期通報、領導約談、責任追究、“召回”等四項制度，管理到位。三是作用上從強。工作隊和第一書記認真履行各自工作職責，幫助基層黨組織加強制度建設，開展結對幫扶活動，一批優(yōu)秀隊員和第一書記受到省、市、縣委表彰。
    在總結成績的同時，也要看到差距與不足：干部干事“怕擔當”的問題、基層黨建“點好面差”的問題、非公組織和社會組織黨建工作“持續(xù)用力不夠”的問題、人才工作“面貌舊”的問題、干部作風“反彈和變異”的問題、干部教育“學用兩張皮”的問題、工作不落實不落地的問題等等，這些都需要我們找準辦法，對癥施策，一一破解。
    今年全縣組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，認真貫徹省、市組織工作會議和縣第十一次黨代會、縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督為重點，落實全面從嚴治黨要求，突出“兩學一做”學習教育抓理論武裝，突出“核心引領”抓基層黨建，突出“穩(wěn)中求進”抓“三基”建設，突出“對標一流”抓行動落實，突出“政策創(chuàng)新”抓人才驅動，突出“模范取向”抓自身建設，為如期實現脫貧攻堅和全面建成小康社會“兩個目標”強化組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!
    為實現上述工作要求，組織工作要樹立“四個導向”：一是樹立“從嚴從實”的政治導向。針對一些黨員干部對全面從嚴治黨“認識上不到位、思想上不適應、行動上不自覺”的問題，要把嚴的要求和實的措施貫穿管黨治黨全過程，做到真管真嚴，長管長嚴，積極培育為民的宗旨情懷、務實的工作作風，以發(fā)展實績和群眾口碑檢驗全面從嚴治黨的成效。二要樹立“穩(wěn)中求進”的基本導向。堅持穩(wěn)中求進總基調，用創(chuàng)新的思維謀劃組織工作，用務實的方法改進組織工作，持之以恒強組織、優(yōu)隊伍、抓基層、打基礎。三是樹立“黨建為基”的工作導向。抓黨建就是抓關鍵，抓關鍵就是抓發(fā)展，抓發(fā)展就是抓民生。要努力把組織優(yōu)勢轉化為精準扶貧優(yōu)勢，把組織活力轉化為精準扶貧動力，推動基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升。四是樹立“選賢任能”的用人導向。根據縣委“以引資上項論英雄、以攻堅克難論能力、以創(chuàng)先爭優(yōu)論高低、以德才兼?zhèn)湔摳刹俊钡挠萌藰藴剩瑯淞ⅰ翱淳礃I(yè)、看苦干、看擔當、看實效”的選人導向，以用人導向引領干事導向，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。
    (一)堅持理論武裝，抓好思想建設這個根本。
    政治方向決定目標導向和實踐取向。新形勢下，要以持續(xù)深化“兩學一做”學習教育為總抓手，教育廣大黨員干部牢牢把握黨的思想建設這個“總開關”，樹立全面從嚴治黨的新思維，筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之舵。
    一要在“學得深入”上深化拓展。深入學習系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，進一步學習省、市、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神。適時組織開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話”知識競賽和“兩學一做”學習教育推進會。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“干部下基層、黨員先鋒行”主題活動，引導機關黨員干部深入基層、深入群眾，為群眾辦實事、解難題。開展“解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”大討論，圍繞全縣“全面創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員干部的“創(chuàng)優(yōu)清單”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展“亮身份、亮承諾，帶頭致富、帶領致富，爭做合格黨員”主題活動，引導廣大農村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務，增強黨員意識，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住嚴肅黨內政治生活這個關鍵，嚴肅開展批評和自我批評，制定《關于進一步規(guī)范黨的組織生活的實施意見》，探索創(chuàng)新嚴格組織生活的途徑和載體，加強黨員教育管理，推動“兩學一做”融入日常、形成常態(tài)。
    (二)堅持強基固本，抓好組織建設這個基礎。
    黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，和廣大人民群眾接觸最多、聯系最緊密，其工作作風直接關系黨的路線方針政策政策的貫徹落實，直接影響黨在人民心目中的形象，直接關系全面從嚴治黨的成效。當前，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脫貧”的理念，強化黨建主體責任意識，實現黨建與發(fā)展互促互進。
    一要把農村基層黨建放在首要位置。做好農村“兩委”換屆工作。探索在外工作人員回村兼職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員到村任職、包村單位派人掛職等舉措，為每個支部配備一名40歲左右的年輕干部，解決“人難選、無人選”的問題，進一步優(yōu)化班子結構。落實抓黨建促脫貧攻堅八項舉措，加大貧困村黨組織建設力度。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織，按照“1+5”機制進行集中整頓，確保如期晉位升級。管理和使用好包村干部、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”，助力脫貧攻堅。完善鄉(xiāng)村治理機制，發(fā)展以村黨組織為領導核心，村民委員會、村務監(jiān)督委員會各司其職的村級治理模式，落實好“六化工作法”，推進農村各類事務公開、公平、公正。加大保障力度，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主干工資要達到農民人均純收入兩倍以上。大力實施村集體經濟破零“三年行動”計劃，力爭今年“破零數”達到全省平均水平，明年消除集體經濟零收入村，后年在鞏固增收基礎、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發(fā)展村級經濟推進會，總結有效辦法在全縣推廣。
    二要統籌推進各領域黨建工作?！皟深惤M織”黨建要持續(xù)用力，從4月份開始，集中100天時間，按照非公組織“五個清”、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動，完善信息庫和黨建工作臺賬，進一步推進“兩個覆蓋”。社區(qū)黨建要達標，集中力量解決城南、城北、新南3個社區(qū)黨建中存在的突出問題，落實好“三有一化”，確保辦公場所、活動場地和工作經費全部達標，8月底前全部完成。機關黨建要提速，推行機關黨員活動日制度，著力解決機關黨組織黨的組織生活不正常不嚴肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題。
    三要繼續(xù)落實基層黨建七項重點整治任務。七項重點整治任務是“兩學一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設的治本之策，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內容，進一步細化工作措施，制定任務清單，全程跟進，掛圖作戰(zhàn)、逐項銷號，為規(guī)范全縣黨的政治生活打牢基礎。
    (三)堅持選育并重，抓好隊伍建設這個關鍵。
    選人用人是黨內政治生活的風向標，端正用人導向是嚴肅黨內政治的治本之策，要把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督切實貫穿到干部隊伍建設全過程，培養(yǎng)和打造政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。
    一要聚焦能力提升，以實的措施“育”干部。緊扣全縣脫貧攻堅和經濟發(fā)展的實際，以武裝頭腦、指導實踐、推動工作和解決干部思想上的疑惑、工作上的難題、能力上的短板為重點，完善干部教育培訓工作，提升各級領導干部引領科學發(fā)展的能力。抓常規(guī)培訓。堅持“分層次、分類別、分專題”培訓，缺什么補什么，用什么學什么，不斷提高干部的基本能力、基本素養(yǎng)。抓專題培訓。突出抓好黨的知識培訓，提高黨員的黨性觀念、黨員意識，提升黨員干部的政治站位能力。聘請知名教師和專家，抓好“送學下鄉(xiāng)”活動;繼續(xù)搞好農村“領頭雁”培訓。十九大之后，要加強對十九大精神的輪訓和集中培訓。抓拓展培訓。建立領導干部講學、選學、送學、督學、考學“五學”制度，構建起全方位、多層次、立體化的干部教育培訓體系。同時，抓好換屆后的干部任職培訓，探索新提拔干部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓制度。抓后備干部培養(yǎng)。抓好年輕后備干部的推薦和培養(yǎng)，建立后備干部人才庫，積極選派優(yōu)秀后備干部到沿海先進地區(qū)掛職鍛煉(這項工作由市委統一組織)。安排后備干部參與信訪、巡視、重點項目等專項工作。
    二要樹立正確導向，以好的風氣“用”干部。樹立正確導向，堅持好干部標準，完善干部日常考察、考核等工作，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。強化工作任務、領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設“三位一體”綜合考評，全面掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑。認真開展談心談話，全面了解干部思想、工作、作風、生活狀況。嚴格選任標準，嚴格選任程序，以事擇人、依崗選人，立體看人、精準識人，嚴把政治關、素質關、作風關、廉潔關，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求。
    三要狠抓作風建設，以嚴的態(tài)勢“管”干部。把從嚴治吏作為從嚴治黨的關鍵，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等手段，強化干部日常管理，促進干部健康成長。今年要制定出臺《科級領導干部管理暫行辦法》，對干部的日常行為、崗位履職、工作要求、擔當精神、群眾評價、關鍵時刻表現、學習培訓和請銷假等情況進行明確要求、嚴格規(guī)范。實行函詢、談話、誡勉制度和約談、通報與建議崗位調整制度，完善電話、短信、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，加強對科級領導干部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，提高選人用人評先評優(yōu)公信度。同時，構建激發(fā)干部干事動力的有效機制，強化正向激勵，落實好激勵干部擔當作為、改革創(chuàng)新合理容錯“兩個辦法”和配套措施，制定實施我縣細則和配套措施，探索建立風險容錯、盡職容錯、交往容錯“三個清單”，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。
    (四)堅持政策創(chuàng)新，抓好人才隊伍這個支撐。
    圍繞全縣中心工作，實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”和“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”，加強服務保障。
    一要實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”。實施農村鄉(xiāng)土人才能力提升計劃，分期分批培訓農村“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”：對農村鄉(xiāng)土人才開展菜單式、常態(tài)化培訓，努力提高農村鄉(xiāng)土人才的技術水平。梯次式培養(yǎng)農村鄉(xiāng)土人才：由縣直部門業(yè)務骨干組成“科技服務小組”下鄉(xiāng)“訓”、聘請有經驗的師傅結對“帶”、選派優(yōu)秀人才外出“學”、專業(yè)合作社定期交流技術“促”的方式，努力提升農村各類鄉(xiāng)土人才的技術水平?；鼗_發(fā)農村鄉(xiāng)土人才：全面推行“合作社+人才+產業(yè)+基地”的農村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔當推動項目發(fā)展重任、引領群眾脫貧致富的科技明白人、種養(yǎng)土專家、產業(yè)田秀才、市場經紀人。
    二要實施“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”。著力培育一批旅游飯店管理人才、景區(qū)管理人才、旅行社經營管理人才、導游人才、旅游傳媒人才、農家樂經營人才、旅游品營銷人才等七大旅游人才。
    三要加強服務保障。變“傳統管理”為“現代服務”，完善“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的工作機制，加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，吸引各類人才來我縣投資興業(yè)。
    要關愛老干部。要用心用情用力做好老干部工作，加強離退休老干部黨支部建設和思想政治建設，全力為廣大老干部做好服務保障。
    同志們，今年是黨的十九大召開之年，是全面貫徹省、市、縣黨代會精神的起步之年，是我縣脫貧攻堅取得全面突破的關鍵一年，同時也是我縣的深化改革年、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境年?！巴怀鲆粋€重點，打好六場硬仗”的新要求、新目標不僅需要經濟發(fā)展的任務書、時間表和路線圖，我們一定要聚精會神抓好強組織、用干部、聚人才等各項工作任務的落實，調動各級干部同心干事、同向發(fā)力、同頻共振，以勇于擔當、奮發(fā)有為的姿態(tài)書寫合格答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。
    黨的xx大以來，提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。
    “政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！币獓腊堰x人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛(wèi)在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。
    要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養(yǎng)，按照政治高標準、秉持大格局、業(yè)務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執(zhí)政基礎。
    用人導向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優(yōu)良作風。
    全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監(jiān)督干部日?；B(tài)化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業(yè)、強化擔當作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇十四
    全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求全面落實從嚴治黨責任各項工作取得了新的進展一些重點難點問題實現了新的突破。
    一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在劉云山來寧調研座談會上做了匯報交流。
    二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網絡培訓先進組織單位。
    三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。
    四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區(qū)交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。
    五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產業(yè)轉型發(fā)展。打造人才與產業(yè)銜接載體，建成寧夏現代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。
    這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果?？偨Y一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。
    二、奮力推進組織工作重點任務落實。
    今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。
    第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。
    第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設?？h鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。
    第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。
    第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創(chuàng)建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，把黨組織建在產業(yè)鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。
    第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業(yè)轉型升級方向優(yōu)化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務中介機構，發(fā)揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。
    第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。
    今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗xx作出新的更大貢獻!
    全市統計工作會議發(fā)言稿篇十五
    今年是改革開放40周年，明年是新中國成立70周年，后年既是全面建成小康社會之年，也是全面完成《規(guī)劃綱要》任務，特別是實現“兩全目標”的收官之年。目前，正是我們爬坡過坎的關鍵期，是完成使命的沖刺期，我們要統一思想，凝聚共識，在新的、更高起點上，切實推動新時代地方志事業(yè)高質量發(fā)展。黨的十九大報告中明確提出“質量強國”，“努力實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展”，這為地方志事業(yè)高質量發(fā)展指明了方向。在全社會關注質量發(fā)展的黃金時期，尤其是在完成“兩全目標”任務的關鍵期，在搶進度的時候，我們提出推進地方志事業(yè)高質量發(fā)展更是恰當其時。可以預計，今后一兩年內，志書、年鑒出版將呈井噴之勢，數量之多前所未有，更需要將質量建設、高質量發(fā)展作為頭等大事來抓。同時，需要指出的是，地方志質量建設應該“十業(yè)”全方位推進，不能僅僅局限于志書年鑒，同時要加快形成推動地方志高質量發(fā)展的指標體系、標準體系、統計體系、評價體系、考核體系，建立有效的地方志質量保障體系和政策體系。
    自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導地方志工作。新時代催生新思想，新思想引領新時代。習近平新時代中國特色社會主義思想內涵豐富，涵蓋治國理政各個領域、各個方面，構成了一個系統完整、邏輯嚴密、相互貫通的思想理論體系，必須學懂弄通做實。這是當前乃至今后都要抓牢的管總、緊迫的政治任務。這就要求我們牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護習近平總書記的全黨核心地位，更加堅定維護黨中央權威和集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處。這就要求我們全面貫徹落實習近平總書記關于加強修史修志工作的重要指示精神，著重把握其精神實質、基本內涵和主要觀點，堅持理論聯系實際，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想對全國地方志事業(yè)轉型升級的重大指導意義，準確理解全國地方志事業(yè)進入新時代的內涵與外延，努力譜寫地方志事業(yè)發(fā)展的新篇章。
    全力推進《中華人民共和國史志法》立法。習近平總書記強調：“凡屬重大改革都要于法有據。在整個改革過程中，都要高度重視運用法治思維和法治方式，發(fā)揮法治的引領和推動作用，加強對相關立法工作的協調，確保在法治軌道上推進改革?！眹鴦赵侯C布的《條例》，滿足了當時地方志工作的需要。但是隨著時代的發(fā)展、社會的進步，《條例》已經不能滿足地方志事業(yè)轉型發(fā)展的需要。當前的重要任務就是推動《中華人民共和國史志法》立法，制定一部好的法律，真正發(fā)揮法的約束和保障作用，把地方志工作納入法治的軌道，用法治思維、法治方式來認識和解決地方志工作中的問題，推動地方志事業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展。
    按時保質完成“兩全目標”。《規(guī)劃綱要》明確提出，到全面完成第二輪修志規(guī)劃任務，實現省、市、縣三級綜合年鑒編纂出版的全覆蓋。這是黨中央國務院賦予各級黨委和政府光榮而艱巨的任務，也將是全國地方志系統向全面建成小康社會獻上的一份厚禮。因此，按時、保質完成“兩全目標”，打造一批資輔當前、存鑒后世、經得起歷史檢驗的精品佳作，不僅是一種法定責任，而且具有重要的政治意義和現實意義?，F在距離年只剩下兩年時間，時間緊、任務重，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，要用科學合理的規(guī)劃、行之有效的措施，推動“兩全目標”任務完成，善始善終，善作善成。
    及時編制《規(guī)劃綱要(—2025年)》。只有通過科學規(guī)劃，加強頂層設計，才能準確把握地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)律，厘清新時代地方志事業(yè)高質量發(fā)展的基本思路、主要目標，才能以新的發(fā)展理念推動新的發(fā)展?！兑?guī)劃綱要》主要任務完成以前，就要提前謀劃地方志事業(yè)下一個五年規(guī)劃。目前，時間已經非常緊迫，應該立即啟動相關工作。要制定時間表、路線圖。在總結上一個規(guī)劃綱要制定與實施經驗的基礎上，立足新時代地方志新定位新要求，立足解決地方志主要矛盾，堅持問題導向，充分調研，廣泛征求意見，制定新一輪地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學部署全面建成小康社會以后五年的地方志工作。
    適時啟動《中華一統志》《中華人民共和國志》(以下簡稱《國志》)編纂、部署第三輪修志。《規(guī)劃綱要》明確提出要“總結歷代一統志編纂經驗，開展編修一統志的可行性研究”。編修《中華一統志》《國志》，十分必要與迫切，尤其對中國“強”起來盛世修志，意義重大，影響深遠?！吨腥A一統志》《國志》編修是一項巨大而浩繁的文化系統工程，啟動的重要前提就是要形成一套完整成熟、切實可行的論證報告。要對《中華一統志》《國志》的機構設置、組織動員、具體運作和體例制訂、篇目設計、資料收(征)集、志稿編寫、評審驗收等進行廣泛深入、周密細致的研究論證，加快推進《中華一統志》《國志》編纂可行性研究。按照《規(guī)劃綱要》要求，將于2020年完成第二輪修志任務。目前正處于兩輪修志的交匯期，在全力完成二輪修志任務的同時，要盡快著手制訂第三輪修志規(guī)劃，統一規(guī)劃、統一部署、統一啟動全國第三輪修志工作。
    繼續(xù)圍繞“三大主題”開拓創(chuàng)新。盡快推進《三沙市志》編纂出版，積極推進《中國南海志》編纂，大力推動《中國抗日戰(zhàn)爭志》編纂和中國地方抗日戰(zhàn)爭志叢書編纂。要積極支持香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)地方志編纂，增強中華文化的凝聚力和向心力，培養(yǎng)愛港、愛澳和愛國感情。繼續(xù)推進中國名鎮(zhèn)志文化工程、中國名村志文化工程等，大力推進鄉(xiāng)村史志修編，繁榮鄉(xiāng)村文化，服務鄉(xiāng)村振興。積極推進《中國影像方志》及《中國影像志·名系列》的制作和播出等。進一步謀劃編纂社區(qū)志、居民小區(qū)志。
    穩(wěn)步推進地方志公共文化服務設施建設。方志館是地方志公共文化服務的重要載體，經過近年來的努力，方志館已經成為彰顯地方志價值、提升方志文化自信、擴大地方志社會影響力的重要平臺。要積極推動方志館建設，整合方志館力量，全力構建具有中國特色的方志館體系。要圍繞建成地情展示中心、地情文獻收藏中心、數字地情服務中心、地域文化研究中心等時代定位，夯實發(fā)展根基，強化辦館特色，挖掘館藏資源，推動學術研究，積極打造方志館的文化品牌，特別是要加快方志館數字化、網絡化、信息化建設步伐，努力構建多層次、立體化地方志公共文化服務網絡，開發(fā)多樣性、高效便捷的服務形式，為經濟社會發(fā)展改革提供豐富的信息資源，為各級黨委、政府提供科學的決策依據，為廣大人民群眾提供高質量的文化成果，全面推動地方志“用起來”“立起來”“活起來”“熱起來”。
    大力加強人才隊伍建設。人才隊伍是地方志事業(yè)健康發(fā)展的重要基礎，是地方志事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的智力之源?？v覽中國方志史，名家大家輩出。當今時代，有充足的條件，有豐富的實踐，更應當出名家大家。我們要建立開放、包容的人才隊伍建設體制機制和環(huán)境，培養(yǎng)人才，培養(yǎng)大家。當前的重要任務就是要制定方志學學科建設規(guī)劃，建立和完善方志理論研究學術規(guī)范，力爭到2020年形成較為成熟的方志學學科體系，以學科建設來推動人才隊伍培養(yǎng)，這也是《規(guī)劃綱要》的要求。要加大方志理論研究力度，推動形成方志學本科、碩士研究生、博士研究生、博士后完整的方志學人才培養(yǎng)體系，以完整的普通高等教育體系來推動人才隊伍培養(yǎng)。同時，要重視人才的培養(yǎng)和任用，探索適合地方志事業(yè)發(fā)展的人才政策和機制，努力培養(yǎng)一支政治素質過硬，業(yè)務技能精湛，能力強、有擔當、講奉獻的人才隊伍，為地方志事業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實根基。
    “士不可以不弘毅，任重而道遠?！蓖緜?，走進新時代的地方志踏上了新征程。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，不斷改革創(chuàng)新、攻堅克難，銳意進取，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績，全力推進地方志事業(yè)轉型升級，奮力開創(chuàng)新時代地方志事業(yè)高質量發(fā)展的新局面。
    在新年即將到來之際，祝同志們新年快樂、工作順利、身體健康、萬事如意!謝謝大家!