人事工作會(huì)議講話（優(yōu)秀14篇）

    總結(jié)是一個(gè)思考和反思的過(guò)程，可以幫助我們更好地塑造自己的人生目標(biāo)和價(jià)值觀。如何寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)是我們需要思考和探索的重要問(wèn)題。通過(guò)范文的參考，我們可以提高總結(jié)的質(zhì)量和水平，寫(xiě)出更加優(yōu)秀的總結(jié)作品。
    人事工作會(huì)議講話篇一
    同志們：
    2018年，xx貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，提高站位抓黨建、健全體系抓黨建、建強(qiáng)基層抓黨建、圍繞中心抓黨建，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，理順工作體系，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效，為xx貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。
    要融入改革大局，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；
    要加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃，抓執(zhí)行保落實(shí)。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，充分展現(xiàn)xx高質(zhì)量發(fā)展人事工作新作為。要提升選人用人工作水平，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展理念，認(rèn)真做好離退休工作。
    2019年是新中國(guó)成立70周年，也是xx推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的開(kāi)局之年。xx各級(jí)黨組織要以深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育以及“基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)年”為契機(jī)，認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，真正用黨的創(chuàng)新理論把方向、管大局、保落實(shí)。要深刻把握黨和國(guó)家發(fā)展大局賦予的新使命，深刻把握推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新要求，深刻把握推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新任務(wù)，融入大局、服務(wù)大局、保障大局，把企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全力譜寫(xiě)好xx高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
    要突出政治功能，深化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)，努力推動(dòng)基層黨組織全面過(guò)硬；
    要把準(zhǔn)政治方向，做強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任；
    要著力選優(yōu)配強(qiáng)，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，不斷激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為；
    要聚焦關(guān)鍵崗位，盤(pán)活存量用好增量，持續(xù)提升員工隊(duì)伍素質(zhì)；
    落實(shí)從嚴(yán)要求，深化用工分配改革，充分發(fā)揮激勵(lì)約束作用；
    堅(jiān)持精準(zhǔn)理念，確保服務(wù)水平質(zhì)量，推動(dòng)離退休工作上新臺(tái)階。
    人事工作會(huì)議講話篇二
    剛剛過(guò)去的20*年，是極不尋常的一年。一年來(lái)，全市人事部門(mén)在各級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，恪盡職守，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，人事部門(mén)形象得到提升，服務(wù)能力得到強(qiáng)化，社會(huì)公信度不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)人事工作任務(wù)圓滿完成。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    ——?jiǎng)?chuàng)新公務(wù)員招錄面試工作機(jī)制，從制度上保證了招錄工作公平公正。20*年，全市94個(gè)公務(wù)員招錄計(jì)劃，共有2159人報(bào)考，275人進(jìn)入面試，新錄用公務(wù)員91名，贏得了良好的社會(huì)反響。為消除社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)的猜忌顧慮，制定了面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫(kù)。采取面試考官在臨考前從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取確定的辦法，杜絕了選取面試考官的主觀性和隨意性。首次采用開(kāi)放式面試形式，在組考和面試過(guò)程中，除邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督外，還邀請(qǐng)了人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)公眾進(jìn)入面試考場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。同時(shí)，選派巡視組加強(qiáng)了對(duì)區(qū)縣公務(wù)員招錄面試工作的指導(dǎo)監(jiān)督，確保面試客觀公正。此外，還采取委托報(bào)名的方式，方便外地考生報(bào)考;舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，加強(qiáng)了后續(xù)管理。
    ——規(guī)范公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化了公務(wù)員考核功能。按照國(guó)家《公務(wù)員考核規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》，結(jié)合我市實(shí)際制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)〈湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》，對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法與程序、組織及管理等進(jìn)行了規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)范了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。20*年度共審批確定優(yōu)秀等次5592人，稱職等次36796人，基本稱職等次25人，不稱職等次12人;審批受獎(jiǎng)人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。向省推薦省級(jí)抗冰救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人6個(gè)，先進(jìn)集體2個(gè)，表彰市級(jí)抗冰救災(zāi)先進(jìn)集體9個(gè)、先進(jìn)個(gè)人58人。對(duì)在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)明察暗訪活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的11名違紀(jì)違規(guī)人員，給予了通報(bào)批評(píng)并責(zé)令檢討，取消了其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
    ——開(kāi)展人才工作政策研究，加大了人才管理與開(kāi)發(fā)力度。為進(jìn)一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委組織部一起成立了調(diào)研組，通過(guò)大半年的調(diào)研和思考，初步形成了《中共張家界市委張家界市人民政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定(討論稿)》。認(rèn)真做好專家服務(wù)工作，相繼組織湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北地區(qū)考察休假，拓寬專家視野。加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，先后聘請(qǐng)13名省市農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材高級(jí)專家，到慈利縣、武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)技人才383人。組織市級(jí)農(nóng)業(yè)、畜牧專家到永定區(qū)、桑植縣舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班3期，提供柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖等現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)21次，受益農(nóng)戶達(dá)420戶。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)，參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班和企業(yè)管理人員培訓(xùn)班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才支持。
    ——貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī)，深入推進(jìn)了人事制度改革。制定下發(fā)了《張家界市關(guān)于事業(yè)單位招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，建立了“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級(jí)負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開(kāi)考比例”的事業(yè)單位人員招聘機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“凡聘必考”制度。配合紀(jì)檢監(jiān)察和財(cái)政部門(mén)，開(kāi)展了公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，有效遏制了亂發(fā)津補(bǔ)貼現(xiàn)象，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性。進(jìn)一步加強(qiáng)了職稱評(píng)審監(jiān)管力度，堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽簽、評(píng)委承諾、評(píng)審復(fù)審和評(píng)委考核制度，全市中小學(xué)校教師、工程、農(nóng)業(yè)等系列共367人通過(guò)評(píng)審取得資格。組織對(duì)經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、執(zhí)業(yè)藥師等系列進(jìn)行報(bào)名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評(píng)審公信力。
    ——加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。研究出臺(tái)了《關(guān)于做好張家界市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關(guān)具體問(wèn)題的通知》，進(jìn)一步明確了市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限和條件，確保軍轉(zhuǎn)安置工作公平公正。20*年全市共接收28名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨軍家屬，全部按時(shí)按要求安置到位。加大了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表重點(diǎn)聯(lián)系人制度，經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，定期碰頭，廣泛聽(tīng)取企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的意見(jiàn)建議，及時(shí)化解矛盾，消除隔閡。實(shí)行走訪慰問(wèn)和個(gè)案救助相結(jié)合，加大了對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫助，全市累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金近40萬(wàn)元。通過(guò)采取一系列扎實(shí)有效的措施，確保了20*年奧運(yùn)和“兩會(huì)”、“八一”、“國(guó)慶”期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部非法聚集和赴省進(jìn)京非正常上訪零記錄。
    ——優(yōu)化人事公共管理和服務(wù)，不斷強(qiáng)化了人事部門(mén)服務(wù)功能。嚴(yán)肅人事考試紀(jì)律，確保各類人事考試規(guī)范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱外語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，沒(méi)有發(fā)生一起考試安全事故。完善人事代理制度，為企事業(yè)單位和高校畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。認(rèn)真組織實(shí)施20*年大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃，共招募派遣大學(xué)生34名，拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道。扎實(shí)做好為民辦實(shí)事考核工作，組織召開(kāi)了20*-20*年為民辦實(shí)事總結(jié)表彰大會(huì)，制定下發(fā)了《張家界市為民辦實(shí)事考核辦法》，逐步完善了逐月報(bào)告、按季自評(píng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的考核機(jī)制。加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核驗(yàn)收，認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保了省定28件實(shí)事項(xiàng)目和市定6件實(shí)事項(xiàng)目全部通過(guò)檢查驗(yàn)收。
    ——深入開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，不斷加強(qiáng)了人事干部自身建設(shè)。深入組織開(kāi)展局機(jī)關(guān)解放思想大討論活動(dòng)，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，激發(fā)人事干部立足本職崗位學(xué)習(xí)理論、查找問(wèn)題的熱情，破除思想禁錮，更新人事工作理念。以人事政策法規(guī)和業(yè)務(wù)操作流程為重點(diǎn)，組織開(kāi)展了全市人事系統(tǒng)“實(shí)用人事政策600問(wèn)”知識(shí)搶答賽活動(dòng)，舉辦了全市人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班，提高了人事干部業(yè)務(wù)能力。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。研究制定了《張家界市人事局優(yōu)秀科室評(píng)比辦法》和《張家界市人事局科室(中心)行政職能及審批權(quán)限(目錄)》，調(diào)動(dòng)了干部職工工作的積極性與主動(dòng)性，并從制度上規(guī)范了局機(jī)關(guān)權(quán)力運(yùn)行。
    過(guò)去一年來(lái)，市直各單位對(duì)人事工作高度重視、積極支持，人事干部堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)，人事政策法規(guī)得到有效落實(shí)。區(qū)縣人事部門(mén)緊密配合，步調(diào)一致，克服人少事多、經(jīng)費(fèi)緊張等諸多困難，人事工作有條不紊。在此，我謹(jǐn)向重視支持人事工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝!向付出辛勞和汗水的廣大人事干部表示親切問(wèn)候和崇高敬意!
    回顧過(guò)去一年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但也還存在不少問(wèn)題和不足。比如，在建設(shè)世界旅游精品進(jìn)程中，人才的支撐作用還不明顯;在人事制度改革過(guò)程中，公開(kāi)招聘制度還不夠完善;在經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展的新形勢(shì)下，人才人事工作理念還相對(duì)滯后，等等。對(duì)這些問(wèn)題和不足，我們?cè)诮窈蠊ぷ髦幸逍衙鎸?duì)，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。
    二、20*年的主要工作任務(wù)。
    目前，按照國(guó)務(wù)院深化行政管理體制改革的總體要求，人事部門(mén)正面臨新一輪機(jī)構(gòu)改革，人事和勞動(dòng)保障部門(mén)將重新進(jìn)行資源整合，省里正在做這方面的工作。所以，暫時(shí)還沒(méi)有召開(kāi)全省人事工作會(huì)議。在人力資源和社會(huì)保障部及省里會(huì)議都沒(méi)有召開(kāi)的情況下，市里提前開(kāi)會(huì)，可能還是先例。為什么提前開(kāi)?主要是考慮隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人事工作具有很強(qiáng)的延續(xù)性，人事部門(mén)在機(jī)構(gòu)改革后，其所承擔(dān)的人事服務(wù)職能只會(huì)加強(qiáng)，不會(huì)減弱;所要提供的人事服務(wù)內(nèi)容只會(huì)增加，不會(huì)減少，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重點(diǎn)。為此，經(jīng)請(qǐng)示市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定召開(kāi)今天這個(gè)會(huì)議，主要是對(duì)20*年的工作進(jìn)行早安排、早部署。會(huì)議給大家下發(fā)了《20*年人事工作要點(diǎn)(征求意見(jiàn)稿)》，如果有什么意見(jiàn)建議，請(qǐng)及時(shí)反饋給市人事局進(jìn)行修改完善。待正式文件下發(fā)后，希望同志們按《工作要點(diǎn)》一一抓好落實(shí)。對(duì)具體要做的工作，在這里我就不再重復(fù)。我主要就人事部門(mén)今后一段時(shí)期要做的重點(diǎn)工作，提一些思路和想法，和同志們交流。
    按照中央和省市的統(tǒng)一要求和部署，今年要組織開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門(mén)要以此為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的學(xué)習(xí)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念;要結(jié)合人事工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，查找影響和制約人事部門(mén)科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，加以整改落實(shí)。我想，人事部門(mén)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就是要從傳統(tǒng)的人事工作中走出來(lái)，樹(shù)立新的人事工作理念，創(chuàng)新工作舉措，圍繞服務(wù)做好文章，這既是人事工作特點(diǎn)決定的，也是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要。為此，今年重點(diǎn)要圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)來(lái)做新做活人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的大文章，為我市建設(shè)世界旅游精品提供人才保障和智力支持。
    (一)加大服務(wù)發(fā)展力度，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。
    發(fā)展孕育人才，人才支撐發(fā)展。當(dāng)前，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，就必須更好服務(wù)于發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，采取更有力的措施，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。
    1、完善政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支撐。建市以來(lái)，我市雖制定了一系列人才工作政策文件，但較多宏觀且分布零散，一直沒(méi)有形成一個(gè)完整的、可供操作的人才政策規(guī)定，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理工作實(shí)踐中顯現(xiàn)出來(lái)的矛盾不能有效化解，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用受到局限。為此，從去年3月份開(kāi)始，市人事局就聯(lián)合市委組織部成立了人才政策課題調(diào)研組，啟動(dòng)了人才政策調(diào)研、草擬工作。目前文件起草工作基本完成，經(jīng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，文件即將進(jìn)入審議程序，可望于6月底以前正式出臺(tái)。今年，我們主要是抓好政策出臺(tái)、政策配套和政策落實(shí)三方面的工作。首先，要爭(zhēng)取盡快出臺(tái)《市委市政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定》。這是我市人才工作上的一件大事，對(duì)今后的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作都將產(chǎn)生重大影響。文件出臺(tái)后，要搞好宣傳，讓各級(jí)機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位都知曉其精神。其次，要抓緊制定與之配套的實(shí)施細(xì)則。我們將和有關(guān)部門(mén)一道，迅速制定出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，確?！兑?guī)定》得到有效落實(shí)。希望市直相關(guān)部門(mén)積極配合，一同做好相關(guān)工作。第三，要抓好政策落實(shí)。要建立人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，加大對(duì)我市人才工作政策落實(shí)的督查力度，充分發(fā)揮人才工作政策的效力。在歷史上，蕭何“月下追韓信”促成劉邦建漢，劉備“三顧茅廬”，成就三國(guó)鼎立偉業(yè)，這些對(duì)我們做好人才工作很有啟發(fā)。我們就是要通過(guò)落實(shí)人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了財(cái)富，留住了人才就留住了發(fā)展，留住了人才就留住了未來(lái)的共識(shí)，讓更多的人為建設(shè)世界旅游精品獻(xiàn)策獻(xiàn)力。
    2、服務(wù)“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)注入人才活力。目前，受全球金融危機(jī)的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難急劇增加，經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷增大，農(nóng)民增收、農(nóng)民工就業(yè)受到嚴(yán)重影響。農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)業(yè)要科技，農(nóng)民要技術(shù)，服務(wù)“三農(nóng)”，人事部門(mén)責(zé)無(wú)旁貸。為此，今年要進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)力度，讓更多的農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是要組織開(kāi)展“送技術(shù)下鄉(xiāng)”活動(dòng)，提升農(nóng)民種養(yǎng)技術(shù)水平。要充分利用為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)項(xiàng)目，使為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)工作重心下移到基層、專家服務(wù)對(duì)接到項(xiàng)目、示范推廣拉動(dòng)到全市、網(wǎng)絡(luò)咨詢覆蓋到農(nóng)戶，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。重點(diǎn)是邀請(qǐng)省內(nèi)外專家在我市辦好茶葉種植、反季節(jié)蔬菜栽培和中藥材種植加工培訓(xùn)班，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供人才智力支持。要建立健全省市縣三級(jí)專家聯(lián)動(dòng)，服務(wù)“三農(nóng)”的工作機(jī)制，整合利用農(nóng)技專家資源，深入田間地頭，開(kāi)展科技咨詢服務(wù)，以此輻射帶動(dòng)更多農(nóng)民掌握一到兩門(mén)實(shí)用技術(shù)。二是開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證，激勵(lì)更多農(nóng)民學(xué)技術(shù)用技術(shù)。要緊緊把握農(nóng)村實(shí)用人才的成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，制定以知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，秉著“門(mén)檻降低、手續(xù)從簡(jiǎn)、免除費(fèi)用”的原則，開(kāi)展相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證工作，激發(fā)農(nóng)村人才學(xué)技術(shù)學(xué)技能的熱情。三是積極做好農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施工作，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供服務(wù)。要把農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目同發(fā)展近郊高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合，發(fā)揮農(nóng)業(yè)引智成果的效益，帶動(dòng)群眾運(yùn)用新技術(shù)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)群眾致富。
    3、加大引才引智工作力度，有效運(yùn)用人才和智力成果服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。要充分利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)完善湘西地區(qū)特聘專家崗位制度，建立我市特聘專家崗位庫(kù)。認(rèn)真組織20*年度湘西地區(qū)特聘專家崗位申報(bào)工作，按照政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置的原則，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘有關(guān)專家，為我市企事業(yè)單位提供智力支持。要完善聘用合同，加強(qiáng)對(duì)特聘專家的考核和動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政許可法，做好外國(guó)文教專家來(lái)我市工作許可工作，積極支持張家界一中、張家界市民中、桑植一中申報(bào)聘請(qǐng)外國(guó)文教專家資格，支持武陵源一中、張家界航院和慈利一中做好外教聘請(qǐng)及合同管理工作。加強(qiáng)與外事、公安、教育、安全等部門(mén)的協(xié)調(diào)，確保外國(guó)文教專家在我市工作安全。充分利用現(xiàn)有外教資源，繼續(xù)聘請(qǐng)外教辦好1—2期中學(xué)英語(yǔ)教師口語(yǔ)培訓(xùn)班，提高中學(xué)外語(yǔ)教師的口語(yǔ)水平。
    (二)加大服務(wù)人才力度，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。
    人事部門(mén)服務(wù)人才，就是要著力深化人事制度改革，創(chuàng)新人才服務(wù)載體，健全人才服務(wù)機(jī)制，解除束縛人才成長(zhǎng)的各種落后的思想觀念，解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機(jī)制障礙，讓人才的能量得到充分釋放，讓人才的活力競(jìng)相迸發(fā)。
    1、深化人事制度改革。一是深化公務(wù)員制度改革，完善公務(wù)員制度。當(dāng)前，要本著“先易后難，分期審批，有序開(kāi)展”的原則，做好參管單位的人員登記工作。目前我市第一批通過(guò)審批的市直28個(gè)和區(qū)縣77個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，要在3月份左右啟動(dòng)人員登記審批工作。其他已經(jīng)申報(bào)的參照管理單位，待省里審批后，也要及時(shí)組織開(kāi)展人員登記工作。市、區(qū)縣各部門(mén)、各單位要積極配合，嚴(yán)格把關(guān)，做好登記工作。要繼續(xù)貫徹實(shí)施《公務(wù)員考核規(guī)定》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，加大對(duì)市、區(qū)縣公務(wù)員考核評(píng)獎(jiǎng)工作監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步發(fā)揮考核獎(jiǎng)勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員爭(zhēng)當(dāng)廉潔奉公、勤政為民的表率。要提升公務(wù)員能力素質(zhì)，組織開(kāi)展新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)和全市55歲以下參照公務(wù)員法管理人員學(xué)習(xí)公共管理(mpa)核心課程培訓(xùn),推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè)。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的意見(jiàn)》(湘人發(fā)[20*]144號(hào))精神，凡是20xx年以來(lái)新錄用的公務(wù)員，都要下派到縣級(jí)以下(不含縣級(jí))機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村基層接受一年時(shí)間的鍛煉。這項(xiàng)工作分三年時(shí)間完成，今年開(kāi)始組織實(shí)施，市里將統(tǒng)一部署，陸續(xù)建立基層鍛煉工作基地。凡是有20xx年來(lái)以來(lái)新錄用公務(wù)員的單位，要統(tǒng)籌安排，做好日常管理和考核工作。各用人單位和新錄用公務(wù)員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛煉，確保這項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革，試行崗位設(shè)置管理制度。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。各部門(mén)、各單位要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，精心組織。人事部門(mén)要認(rèn)真做好崗位設(shè)置的核準(zhǔn)、備案和管理工作。加強(qiáng)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)宏觀調(diào)控，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各主管部門(mén)、事業(yè)單位做好組織實(shí)施工作。要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施和聘用合同管理，力爭(zhēng)全市各類事業(yè)單位首次人員聘用與崗位設(shè)置工作同步完成。待國(guó)家出臺(tái)事業(yè)單位人事管理暫行條例后，要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，認(rèn)真抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳和組織實(shí)施工作。三是深化工資收入分配制度改革，建立公平有序的分配激勵(lì)機(jī)制。在嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資收入分配制度的基礎(chǔ)上，要結(jié)合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實(shí)施，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。重點(diǎn)做好義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的實(shí)施工作，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基本工資制度整體入軌。在國(guó)家和省里出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資分配政策規(guī)定和實(shí)施辦法后，要認(rèn)真組織做好事業(yè)單位績(jī)效工資的審核管理和薪級(jí)工資正常晉升工作。同時(shí)，待省里出臺(tái)職工帶薪年休假實(shí)施辦法后，抓好貫徹落實(shí)，并組織對(duì)職工帶薪年休假情況進(jìn)行檢查。四是深化職稱制度改革，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。要按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署，做好中小學(xué)教師職稱改革、工程師制度改革和清理規(guī)范職業(yè)資格制度等工作。進(jìn)一步提高職稱評(píng)聘的公信度。重點(diǎn)要加強(qiáng)評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，組織對(duì)我市各系列專業(yè)技術(shù)人員評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)進(jìn)行充實(shí)和更新，選拔補(bǔ)充一批講原則、懂業(yè)務(wù)的專家進(jìn)入評(píng)委庫(kù)，對(duì)個(gè)別不適應(yīng)評(píng)委工作的人員進(jìn)行更換，提升評(píng)委庫(kù)的整體水平。對(duì)評(píng)委庫(kù)中特別突出的高素質(zhì)專家，要積極推薦進(jìn)入省高級(jí)專家評(píng)委庫(kù)。要抓好全市專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與戰(zhàn)略運(yùn)用》、《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適》等公共科目課程的繼續(xù)教育，市直各單位和區(qū)縣要認(rèn)真組織，把培訓(xùn)記錄列入職稱評(píng)審資格的考核條件之一，保證培訓(xùn)效果。
    2、創(chuàng)新人才服務(wù)載體。今后，人事部門(mén)要抓好經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技工業(yè)園人才科研工作站和重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)中心等人才載體建設(shè)，對(duì)企業(yè)新建國(guó)家級(jí)、省級(jí)研發(fā)中心的，待政府出臺(tái)相關(guān)政策后，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。要加快人才市場(chǎng)建設(shè)，建設(shè)市縣兩級(jí)人才市場(chǎng)和旅游人才市場(chǎng)，規(guī)范人才中介機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)運(yùn)作，進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系。要加快建立人才信息庫(kù)，推進(jìn)人才信息網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善人才市場(chǎng)信息傳遞與溝通渠道，促進(jìn)人才信息資源共享。要抓好人才測(cè)評(píng)、擇業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等服務(wù)工作，拓展服務(wù)載體。今年重點(diǎn)是爭(zhēng)取上級(jí)支持，建立并運(yùn)行湖南省專家張家界科技工業(yè)園服務(wù)站，為高層次人才來(lái)張家界搭建服務(wù)平臺(tái)。
    3、健全人才服務(wù)機(jī)制。要建立聯(lián)系服務(wù)人才的綠色通道，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聽(tīng)取人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)建議，幫助人才解決工作、生活中的困難和問(wèn)題。推行“一條龍”人才服務(wù)，完善“一紙告知、即來(lái)即辦、一次辦結(jié)”的公開(kāi)辦事制度，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，把服務(wù)人才工作落到實(shí)處。按照“能免則免、能減則減、就低不就高”的原則，清理和規(guī)范人才創(chuàng)業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目，為人才創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。
    (三)加大服務(wù)群眾力度，著力打造陽(yáng)光人事。
    加大服務(wù)群眾力度，就是要圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，完善機(jī)制，規(guī)范程序，確保公開(kāi)、公平和公正。人事部門(mén)主要是在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員聘用和機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)上把好關(guān)，堅(jiān)持“三個(gè)必考”，著力打造陽(yáng)光人事。
    1、堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”。20*年全市計(jì)劃新錄用公務(wù)員84名(不含省垂管單位)。目前，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，公務(wù)員考試錄用越來(lái)越被社會(huì)所關(guān)注。為此，在公務(wù)員考試錄用工作中，要將“為民、利民、便民”的服務(wù)理念貫徹始終。一是要圍繞“為民”完善制度。通過(guò)近幾年的實(shí)踐探索，我們初步形成了一套比較完整的招錄工作機(jī)制，但還是存在個(gè)別部門(mén)擅自提高招考“門(mén)檻”的現(xiàn)象，針對(duì)這種情況，要建立公務(wù)員職位資格條件審核制度，取消一些招考職位的附加限制條件，為廣大考生提供更多參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。要完善體檢復(fù)檢制度，對(duì)一次體檢難以做出結(jié)論的考生，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織權(quán)威專家進(jìn)行復(fù)檢，維護(hù)考生權(quán)益。二是要圍繞“利民”推進(jìn)改革。主要是要進(jìn)一步改革面試工作機(jī)制，消除群眾對(duì)面試工作存在的猜忌和顧慮。除了總結(jié)以往的面試工作經(jīng)驗(yàn)外，今年要進(jìn)一步探索建立全市統(tǒng)一的面試考官庫(kù)，從市區(qū)縣挑選一批具有識(shí)人斷人能力、思想政治過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者組成一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、門(mén)類齊全、相對(duì)穩(wěn)定的面試考官隊(duì)伍。采取突擊崗前培訓(xùn)和定期專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)面試考官的培訓(xùn)管理，對(duì)個(gè)別原則性不強(qiáng)的考官，要從考官庫(kù)中剔除，提高面試考官庫(kù)的整體水平。要繼續(xù)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)人士親臨考試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施監(jiān)督，使整個(gè)考錄工作置于紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會(huì)輿論的監(jiān)督之下，使公務(wù)員考試真正成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。三是要圍繞“便民”開(kāi)展工作。要進(jìn)一步完善招考信息發(fā)布制度，邀請(qǐng)廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行跟蹤報(bào)道、立體宣傳，使廣大考生能第一時(shí)間知曉招考信息，做到“心中有數(shù)”。繼續(xù)開(kāi)通公務(wù)員委托報(bào)名渠道，方便外地考生報(bào)考。積極探索網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上查詢考試成績(jī)、體檢和錄取結(jié)果等方式，為考生提供方便快捷的服務(wù)。
    2、推進(jìn)事業(yè)單位“凡聘必考”。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，20*年、20*年市人事局先后下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》等文件，對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了公開(kāi)招聘制度。為進(jìn)一步做好招聘工作，去年，我們又出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步建立了事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級(jí)負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開(kāi)考比例”的招聘機(jī)制。這對(duì)規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作起到了積極作用，但少數(shù)地方和單位仍還存在管理不規(guī)范，組織不嚴(yán)密，程序不到位，信息不公開(kāi)等問(wèn)題。今年，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人員聘用監(jiān)管。對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，各部門(mén)、各單位要切實(shí)做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)招考模式變“散”為“聚”、用人門(mén)檻變“高”為“低”。要統(tǒng)一思想，就是要高度認(rèn)識(shí)事業(yè)單位實(shí)行人員公開(kāi)招聘的重要性，切實(shí)增強(qiáng)為事業(yè)單位把好人員“入口關(guān)”的責(zé)任感。要統(tǒng)一行動(dòng)，就是要嚴(yán)格遵循每年3月底前申報(bào)招聘計(jì)劃、每年6月份全市統(tǒng)一進(jìn)行筆試的時(shí)間要求，及時(shí)按程序做好計(jì)劃申報(bào)、核準(zhǔn)和組考、備案工作。要嚴(yán)肅紀(jì)律，就是要用人單位嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，及時(shí)公布招聘信息，不設(shè)置各種不合理的“人造門(mén)檻”，杜絕“量身定做”，確保事業(yè)單位人員聘用公開(kāi)、公平、公正。
    3、落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員“凡調(diào)必考”。關(guān)于這項(xiàng)工作，去年市委組織部、市人事局、市編辦三家聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈市直單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員暫行辦法〉的通知》(張組發(fā)〔20*〕4號(hào))，請(qǐng)大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中進(jìn)行的兩次統(tǒng)一考試組織好。
    (四)加大服務(wù)基層力度，促進(jìn)社會(huì)和諧。
    人事工作重心在基層。關(guān)注基層，改善民生，化解矛盾，促進(jìn)和諧，是新形勢(shì)下人事工作的重要內(nèi)容。
    1、加強(qiáng)為民辦實(shí)事考核，注重改善民生。今年為民辦實(shí)事考核任務(wù)進(jìn)一步加大，共有省定33件和市定6件為民辦實(shí)事項(xiàng)目。這些項(xiàng)目涵蓋了就業(yè)、教育、衛(wèi)生、交通等方方面面，每一件都關(guān)系民生問(wèn)題、關(guān)系發(fā)展大局。市里近期將組織召開(kāi)專門(mén)工作會(huì)議，對(duì)今年的考核指標(biāo)進(jìn)行合理分解，考核任務(wù)進(jìn)行安排部署，各區(qū)縣、各責(zé)任單位要認(rèn)真抓好落實(shí)。市考核辦要進(jìn)一步修改完善為民辦實(shí)事工作考核辦法及信息工作評(píng)獎(jiǎng)方案，加大對(duì)為民辦實(shí)事工作的考核督查力度，確保為民辦實(shí)事各項(xiàng)任務(wù)順利完成。同時(shí)，按照中央的部署要求，今年要在全省開(kāi)展政府績(jī)效評(píng)估工作。這是加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。待具體實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)后，各部門(mén)、各單位一定要深刻認(rèn)識(shí)其重要性和必要性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，結(jié)合為民辦實(shí)事工作任務(wù)，配合制定好20xx年市政府工作部門(mén)和區(qū)縣政府的績(jī)效評(píng)估工作方案。屆時(shí)，市里將舉辦政府績(jī)效評(píng)估工作人員骨干培訓(xùn)班，著手開(kāi)展市政府工作部門(mén)和區(qū)縣一級(jí)的政府績(jī)效評(píng)估工作。
    2、拓展社會(huì)化服務(wù)范圍，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。根據(jù)當(dāng)前就業(yè)壓力不斷加大的實(shí)際，要充分利用人事部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)化人才就業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)。進(jìn)一步加大人事代理宣傳力度，深入高校，開(kāi)展人事代理宣傳月活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供便捷的人事代理服務(wù)。要加強(qiáng)大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)建設(shè)，建立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)掌握人才需求信息，有效開(kāi)展人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)。要加強(qiáng)對(duì)參加“三支一扶”大學(xué)生的跟蹤管理，搞好相關(guān)優(yōu)惠政策的細(xì)化、銜接工作，為首批“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后的就業(yè)服務(wù)提供政策保障;同時(shí)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真組織實(shí)施20*年新隊(duì)員的招募派遣工作，為大學(xué)生到基層鍛煉搭建服務(wù)平臺(tái)。
    3、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，化解社會(huì)矛盾。要繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保及時(shí)落實(shí)其生活待遇。建立健全八一、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問(wèn)的長(zhǎng)效機(jī)制，做好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)案救助工作。加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)的管理維護(hù)和數(shù)據(jù)更新。繼續(xù)采取直接接訪、主動(dòng)下訪、重點(diǎn)回訪等措施，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。今年在適當(dāng)時(shí)候，將組織召開(kāi)全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作會(huì)議，對(duì)在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的落實(shí)。
    (五)加大服務(wù)企業(yè)力度，拓展人事服務(wù)領(lǐng)域。
    當(dāng)前，企業(yè)作為人才資源開(kāi)發(fā)的主體，技術(shù)創(chuàng)新的主體，成果轉(zhuǎn)化的主體，已經(jīng)成為人事部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。人事部門(mén)要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)態(tài)度的自覺(jué)性、服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)形式的多樣性、服務(wù)主體的針對(duì)性，真誠(chéng)了解企業(yè)需求，真情關(guān)心企業(yè)人才，真心解決企業(yè)難題，真切關(guān)注企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的為機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)向主動(dòng)為各類企業(yè)特別是優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。
    1、組織開(kāi)展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，變“坐等上門(mén)”為“主動(dòng)上門(mén)”。目前，由于種種原因，不少企業(yè)不大愿意接觸機(jī)關(guān)干部，企業(yè)平時(shí)能主動(dòng)與人事部門(mén)聯(lián)系的很少。如果坐等上門(mén)，人事部門(mén)為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)勢(shì)必難以取得好的效果，甚至?xí)蔀橐痪淇赵挕＝衲甏汗?jié)上班后，我到慈利一家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，企業(yè)非常熱情，那種希望人事部門(mén)為他們的發(fā)展提供人才服務(wù)的迫切要求，對(duì)我觸動(dòng)很大。坦率的講，目前人事部門(mén)為企業(yè)提供的服務(wù)非常少，這與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)系，但更多是我們還沒(méi)有從傳統(tǒng)的人事工作中走出來(lái)，對(duì)企業(yè)關(guān)注不夠。為此，我們今年將組織開(kāi)展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，在全市建立100家企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，由市、區(qū)縣人事局班子成員帶隊(duì)，深入企業(yè)走訪調(diào)查，主動(dòng)與企業(yè)零距離接觸，實(shí)地了解企業(yè)困難，宣傳人事政策法規(guī)。同時(shí)，要在適當(dāng)時(shí)候組織召開(kāi)全市人事部門(mén)服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)，與企業(yè)共同謀劃發(fā)展大計(jì)。
    2、建立人才信息發(fā)布制度，貫通企業(yè)與人才信息共享渠道。今后，要通過(guò)新聞媒體、人事網(wǎng)站和人才交流會(huì)等形式，發(fā)布與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求相適應(yīng)的人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)等專業(yè)目錄信息，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才信息交互共享。今年要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，首次發(fā)布我市規(guī)模企業(yè)20*年度人才需求目錄，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生和各類求職人員就業(yè)。
    3、建立人事立戶登記制度，搭建人事部門(mén)與企業(yè)聯(lián)系橋梁。今后，為了增強(qiáng)人事部門(mén)服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性和有效性，對(duì)具有用人自主權(quán)和有獨(dú)立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有性質(zhì)，全部實(shí)行人事立戶登記制。所有用人單位憑《人事立戶登記證》，到人事部門(mén)辦理相關(guān)人才手續(xù)，享受有關(guān)人才政策待遇。
    4、完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的參謀服務(wù)作用。人事統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，不僅能為本單位提供詳盡的人員量化信息，用于內(nèi)部決策支持，同時(shí)也在政府宏觀調(diào)控體系中發(fā)揮著積極的作用，對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等方面有著重要意義。但我們目前的人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系還不夠完善，僅僅涵蓋黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位，對(duì)非公企業(yè)人才沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)范疇，人事統(tǒng)計(jì)服務(wù)功能難以充分顯現(xiàn)。針對(duì)這些問(wèn)題，今年首先要補(bǔ)充完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，把非公企業(yè)人才納入統(tǒng)計(jì)范疇。其次，要加強(qiáng)對(duì)人事統(tǒng)計(jì)的分析。要把人事統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，為檢查人事政策法規(guī)落實(shí)情況，反映人事工作現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)人才需求提供服務(wù)。其次，要注重提升人事統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，選派有關(guān)人員參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要建立全市統(tǒng)計(jì)基本信息庫(kù)，加強(qiáng)市直及區(qū)縣各單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)備案歸檔工作。
    此外，還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)人事工作。要扎實(shí)推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作，確保年度安置任務(wù)順利落實(shí)。加強(qiáng)人事考試管理，確?？荚嚢踩?。啟動(dòng)人事人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)年底利用數(shù)據(jù)軟件生成工資報(bào)批手續(xù)和年終人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的自動(dòng)生成目標(biāo)。要建立健全行政執(zhí)法制度，加大人事人才政策法規(guī)宣傳力度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，做好預(yù)防工作，減少人事?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。
    三、切實(shí)加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)，確保落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。
    事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)，是做好人事工作的保證。今年要圍繞開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力提升人事干部素質(zhì)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，樹(shù)立人事部門(mén)“辦事熱心、工作放心、服務(wù)貼心”的良好形象，確保全年工作落到實(shí)處。
    一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研。按照中央和省市部署，今年從3到8月份，要開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門(mén)要以此為契機(jī)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事干部的能力素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等輔導(dǎo)資料，提升理論素養(yǎng);認(rèn)真學(xué)習(xí)陸續(xù)出臺(tái)的各項(xiàng)人事政策法規(guī)，熟練掌握人事政策。特別是要更加注重調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和實(shí)效性。陳云同志曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定決策，要用百分之九十以上時(shí)間作調(diào)查研究”。注重調(diào)查研究，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢(shì)下人事工作的現(xiàn)實(shí)需要。今年要圍繞開(kāi)展政府績(jī)效評(píng)估、完善人才政策措施、推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘、強(qiáng)化人事服務(wù)職能等方面進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，爭(zhēng)取形成一批有價(jià)值的調(diào)研成果。要結(jié)合開(kāi)展“人事服務(wù)進(jìn)百家企業(yè)”活動(dòng)，讓人事干部從一些事務(wù)性工作中走出來(lái)，改善服務(wù)態(tài)度，深入基層查實(shí)情，心系人才辦實(shí)事。
    二是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)前，人事部門(mén)正面臨機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵期，人事工作正處在深化改革的攻堅(jiān)期，任務(wù)繁重，情況復(fù)雜，責(zé)任重大。要實(shí)現(xiàn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)，不僅需要各級(jí)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，更需要廣大人事干部和衷共濟(jì)。所以，今年要在人事系統(tǒng)大力倡導(dǎo)和培養(yǎng)以服務(wù)大局，齊心協(xié)力的協(xié)作精神;教學(xué)相長(zhǎng)，共同提高的互助精神;講究標(biāo)準(zhǔn)，追求品質(zhì)的精品精神;保持激情，不斷向上的進(jìn)取精神;你中有我，我中有你的開(kāi)放精神;解放思想，破除陳規(guī)的創(chuàng)新精神;集中精力，融為一體的專注精神;以人為本，大方熱情的服務(wù)精神;心情愉快，和諧共事的快樂(lè)精神等為主要內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)人事部門(mén)的工作合力，努力構(gòu)建上下順暢、左右配合的人事工作新格局。
    三是要抓好督查落實(shí)。要嚴(yán)格實(shí)施目標(biāo)管理考核制度。按照不同崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)和細(xì)化考核指標(biāo)，明確工作時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，確保任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。要建立工作調(diào)度督導(dǎo)機(jī)制，不定期對(duì)工作落實(shí)情況和行政效能情況進(jìn)行檢查，做到對(duì)重點(diǎn)工作開(kāi)展情況每月一調(diào)度，每季一講評(píng)。今年要組織對(duì)公務(wù)員年度考核、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、落實(shí)人才政策、規(guī)范津補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘等工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，大家要強(qiáng)化時(shí)間觀念，超前謀劃，抓好工作落實(shí)。
    四是要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。人事部門(mén)是社會(huì)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)部門(mén)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，保證權(quán)利正確運(yùn)行，防止權(quán)利濫用，是做好人事工作的關(guān)鍵。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)事前監(jiān)督，杜絕吃拿卡要、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決糾正損害企業(yè)和群眾利益的不正之風(fēng)。要加大人事執(zhí)法檢查力度，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的要堅(jiān)決予以清理和糾正，對(duì)不按政策規(guī)定落實(shí)的，要追究相應(yīng)責(zé)任，確保執(zhí)行各項(xiàng)人事政策不變通、不走樣。要嚴(yán)格落實(shí)集中審批、首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、投訴處理等制度，認(rèn)真執(zhí)行人事行政職能及審批權(quán)限，規(guī)范權(quán)利運(yùn)行，防止權(quán)利隨意性。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，防止暗箱操作，增強(qiáng)人事工作透明度。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、新聞媒體、人事特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，防止“權(quán)利出軌”。
    同志們，今年的工作思路已經(jīng)明確，目標(biāo)已經(jīng)確定，廣大人事干部肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。我們一定要堅(jiān)定信心，振奮精神，扎實(shí)工作，切實(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，努力開(kāi)創(chuàng)人才人事工作新局面，為實(shí)施建設(shè)世界旅游精品戰(zhàn)略，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!
    人事工作會(huì)議講話篇三
    同志們：
    剛才，市委、組織部長(zhǎng)安春燕同志對(duì)全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長(zhǎng)就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過(guò)市委會(huì)專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短;受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。
    去年以來(lái)，我市組織人事部門(mén)和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級(jí)換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過(guò)異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開(kāi)發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來(lái)人才工作的成績(jī)，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對(duì)我市的大局穩(wěn)定功不可沒(méi)，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來(lái)的和諧穩(wěn)定;由人事部門(mén)牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對(duì)”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝!
    今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好的組織人事工作，對(duì)于我們金壇的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長(zhǎng)、王局長(zhǎng)講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。
    第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本。
    不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國(guó)的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門(mén)的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)?？梢哉f(shuō)，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問(wèn)題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：
    一是指導(dǎo)思想要?jiǎng)?wù)實(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級(jí)精神、符合本級(jí)實(shí)際的事。跟經(jīng)濟(jì)工作比，組織人事工作給人以“務(wù)虛”的印象，但“務(wù)虛”不是“虛無(wú)”，不是空對(duì)空。今天會(huì)上部署的工作，件件都要我們大家去認(rèn)真地想，認(rèn)真地做。這個(gè)“想”，不是標(biāo)新立異，搞花架子;這個(gè)“做”，也不是熱衷于定制度、貼標(biāo)語(yǔ)、做臺(tái)帳，做表面文章。而是要想實(shí)招，做實(shí)事，舍得花時(shí)間、花精力去實(shí)實(shí)在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實(shí)力”，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。
    二是開(kāi)拓創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)。組織人事工作是實(shí)踐性、創(chuàng)造性很強(qiáng)的工作，沒(méi)有固定模式，重在實(shí)踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時(shí)髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關(guān)鍵要看實(shí)際效果，要看能不能解決實(shí)際問(wèn)題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓(xùn)“菜單式”教學(xué)、“公推直選”村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、公開(kāi)選拔非公企業(yè)黨組織書(shū)記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實(shí)際需要，想別人沒(méi)想到的，做別人沒(méi)做到的，切實(shí)做到針對(duì)新情況、新問(wèn)題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點(diǎn)紛呈，精彩無(wú)限。
    三是建章立制要?jiǎng)?wù)實(shí)?！叭斯苋斯芤粫r(shí)，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒(méi)有制度。制度能不能得到遵守，抓落實(shí)固然重要，而制度制定的是否科學(xué)往往更關(guān)鍵。有一位老大隊(duì)書(shū)記跟我講過(guò)這么一段話，他說(shuō)，過(guò)去，我們沒(méi)有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個(gè)法那個(gè)法，多得不得了，但解決問(wèn)題卻沒(méi)有辦法了。他說(shuō)的這些話我們大家應(yīng)該都有現(xiàn)實(shí)體會(huì)。這種現(xiàn)象往大了想是國(guó)家法律法規(guī)建設(shè)方面的問(wèn)題，往小了想對(duì)我們基層的制度建設(shè)同樣具有警示意義。我們?cè)诮ㄕ铝⒅茣r(shí)，一定要堅(jiān)持“實(shí)用管用”的原則，深入實(shí)際，廣泛調(diào)研，合理設(shè)計(jì)，既不失之于寬，也不失之于嚴(yán)，切實(shí)解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問(wèn)題。
    四是工作考核要?jiǎng)?wù)實(shí)。考核是基層工作的指揮棒，上面考什么基層就做什么，重點(diǎn)考的重點(diǎn)做，不考的就不做。所以，考核就是一個(gè)導(dǎo)向，要想基層工作扎實(shí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)的考核首先要?jiǎng)?wù)實(shí)。在考核時(shí)間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機(jī)制，把平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時(shí)突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺(tái)帳多、聽(tīng)匯報(bào)多、走現(xiàn)場(chǎng)少”的考核方法，加大現(xiàn)場(chǎng)考核比重，降低臺(tái)帳要求，引導(dǎo)基層腳踏實(shí)地，不做表面文章，注重實(shí)際成效。
    第二，抓好落實(shí)做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責(zé)任。
    下級(jí)組織必須堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的錯(cuò)誤做法。上面的大會(huì)、文件要變成我們基層的行動(dòng)，還要結(jié)合本部門(mén)、本單位的實(shí)際，實(shí)實(shí)在在地去做事，去落實(shí)，否則會(huì)議開(kāi)得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實(shí),反映的是工作作風(fēng)問(wèn)題;會(huì)不會(huì)抓落實(shí),反映的則是工作能力問(wèn)題。
    一要振奮精神抓落實(shí)。抓落實(shí)，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的精神狀態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致工作唱功好、做功差，說(shuō)得多，做得少，甚至只說(shuō)不做。有些工作上不去、不落實(shí)，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見(jiàn)到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的良好精神狀態(tài)，堅(jiān)持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，取得成效。
    二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)。抓落實(shí)，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。實(shí)踐證明，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)抓落實(shí)，效果大不一樣。在抓落實(shí)中堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就是實(shí)干型的抓落實(shí)，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，就是應(yīng)付型的抓落實(shí)，不但抓不了落實(shí)，反而會(huì)敗壞風(fēng)氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，促使整體工作上水平。
    三要突出重點(diǎn)抓落實(shí)。重點(diǎn)就是主要矛盾，重點(diǎn)就是工作的著力點(diǎn)。有效落實(shí)組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點(diǎn)放在研究和解決重點(diǎn)問(wèn)題上，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)和促進(jìn)整體工作的全面開(kāi)展。上級(jí)部署工作有重點(diǎn)，但具體到一個(gè)地方、一個(gè)部門(mén)，又有它的重點(diǎn)內(nèi)容;具體到某一項(xiàng)工作，還有它的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)各個(gè)工作階段應(yīng)重點(diǎn)抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過(guò)抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓，使重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓緊抓實(shí)、抓出特色、抓出亮點(diǎn)、抓出成效。
    四要深入基層抓落實(shí)。我們雖然身在基層，但還要深入基層?，F(xiàn)在通訊發(fā)達(dá)了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時(shí)，客觀上也減少了我們下基層的機(jī)會(huì)。但“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責(zé)。我們要通過(guò)對(duì)村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強(qiáng)對(duì)基層實(shí)際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實(shí)情吃準(zhǔn)摸透，做好分類指導(dǎo)。與此同時(shí)，要把開(kāi)展督查工作作為抓好組織人事工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的重要手段，強(qiáng)化督促措施，對(duì)基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時(shí)幫助基層組織有針對(duì)性地研究和解決有關(guān)問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。
    人事工作會(huì)議講話篇四
    今年全市組織工作總的考慮是：以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和總書(shū)記系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作、基層黨建工作、人才工作，進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)、拉高標(biāo)桿，進(jìn)一步鞏固優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)齊短板，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為順利推進(jìn)“兩年”活動(dòng)和“十三五”發(fā)展開(kāi)好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
    一、突出向上看齊、走在前列，切實(shí)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
    “學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育是繼黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實(shí)踐?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動(dòng)，各級(jí)黨組織要切實(shí)增強(qiáng)主體主責(zé)意識(shí)，突出正常教育，有針對(duì)性地解決問(wèn)題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一要把“兩學(xué)一做”落實(shí)到理論武裝上。各單位要相應(yīng)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織黨員讀原著、學(xué)原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學(xué)習(xí);不設(shè)黨小組的，以黨支部為單位集中學(xué)習(xí)。黨支部每季要召開(kāi)一次全體黨員會(huì)議，每次圍繞一個(gè)專題組織討論。要?jiǎng)?chuàng)新方式講黨課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在所在黨支部講黨課，到聯(lián)系村、結(jié)對(duì)社區(qū)等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團(tuán)成員、先進(jìn)模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學(xué)一做”體現(xiàn)到嚴(yán)明紀(jì)律上。黨支部要召開(kāi)專題組織生活會(huì)。每個(gè)黨支部、每個(gè)黨員都要列出問(wèn)題清單，制定整改計(jì)劃。要抓實(shí)黨員“先鋒指數(shù)”考核評(píng)定，對(duì)優(yōu)秀黨員予以表?yè)P(yáng);對(duì)有不合格表現(xiàn)的黨員，要區(qū)別不同情況，按照黨章規(guī)定穩(wěn)妥慎重給予組織處置。三要把“兩學(xué)一做”貫徹到具體行動(dòng)上。各單位要針對(duì)不同群體黨員實(shí)際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求。農(nóng)村、社區(qū)黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見(jiàn)干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”網(wǎng)組片民情聯(lián)系制度;兩新組織黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)制度;窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)在職黨員“兩地雙服務(wù)”、“點(diǎn)亮微心愿”等直接聯(lián)系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)與抓好學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來(lái)。
    二、突出選優(yōu)配強(qiáng)、穩(wěn)妥有序，全力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。
    根據(jù)中央和省委安排，今年將進(jìn)行市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆?？倳?shū)記對(duì)換屆工作專門(mén)作出重要指示。結(jié)合傳達(dá)貫徹總書(shū)記重要指示精神及上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，著重強(qiáng)調(diào)“五件事”。第一，關(guān)于換屆政策。一是堅(jiān)持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)。選人用人要圍繞戰(zhàn)斗力做，班子配備年齡上堅(jiān)持老中青結(jié)合，要適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50歲以上黨委書(shū)記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標(biāo)準(zhǔn)。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅(jiān)持寧缺毋濫，在保證質(zhì)量的前提下實(shí)現(xiàn)應(yīng)配盡配。二是干部選任更加注重基層和實(shí)績(jī)。除鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部外，注重選拔鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官等“三類人員”進(jìn)鎮(zhèn)（街道）班子，注重選拔實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，在推進(jìn)五水共治、三改一拆、特色小鎮(zhèn)建設(shè)和基層意識(shí)形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的，可以選拔到上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，表現(xiàn)特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統(tǒng)籌權(quán)。在鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子總職數(shù)不超上屆基礎(chǔ)上，對(duì)規(guī)模大、人口多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鎮(zhèn)（街道）可增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，同時(shí)明確人武部不占黨委班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第二，關(guān)于組織實(shí)施。換屆考察上，要在考察工作啟動(dòng)前把綜合分析研判做深做實(shí)。下一步將對(duì)各單位科級(jí)后備干部進(jìn)行一次專題調(diào)研。民主推薦上，這次換屆將采用先個(gè)別談話推薦、后會(huì)議推薦的方式進(jìn)行，有利于更好地發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，也有利于防止簡(jiǎn)單以票取人。工作統(tǒng)籌上，各單位要按照“內(nèi)緊外松、內(nèi)外有別”的要求，緊鑼密鼓統(tǒng)籌好換屆各項(xiàng)籌備工作，處理好換屆工作與推進(jìn)日常工作的關(guān)系，做好深入細(xì)致的思想政治工作。第三，關(guān)于時(shí)間鋪排。省里明確先鄉(xiāng)、后縣、再市自下而上，同級(jí)黨委在前的順序進(jìn)行。考慮到今年9月g20峰會(huì)將在杭州召開(kāi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整會(huì)統(tǒng)籌安排。第四，關(guān)于責(zé)任落實(shí)。要建立換屆工作“責(zé)任清單”和“負(fù)面清單”，各級(jí)黨委負(fù)主體責(zé)任，黨委書(shū)記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，組織部門(mén)負(fù)考察責(zé)任。各鎮(zhèn)（街道）要全面建立換屆工作臺(tái)賬，從籌備黨代會(huì)開(kāi)始，到換屆結(jié)束，對(duì)相關(guān)的具體工作都要認(rèn)真抓好落實(shí)。第五，關(guān)于換屆紀(jì)律。中央和省委明確了“9個(gè)嚴(yán)禁、9個(gè)一律”的換屆紀(jì)律。各單位要結(jié)合《準(zhǔn)則》、《條例》的貫徹執(zhí)行和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把“9個(gè)嚴(yán)禁、9個(gè)一律”入腦入心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，全面開(kāi)展換屆紀(jì)律承諾。對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題實(shí)行“零容忍”。省委將開(kāi)展換屆風(fēng)氣和監(jiān)督工作專項(xiàng)巡視，市委也將開(kāi)展相應(yīng)督查。
    三、突出從嚴(yán)治吏、制度配套，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
    一要更加規(guī)范“上”，著力補(bǔ)齊“選人用人不夠規(guī)范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個(gè)意見(jiàn)、五個(gè)辦法”，進(jìn)一步完善干部選任管理相關(guān)規(guī)定，落實(shí)黨委（黨組）干部管理第一責(zé)任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機(jī)制，實(shí)行凡提必審、凡提必核、凡提必聽(tīng)、凡提必查。今年省里將深入推進(jìn)“三超兩亂”、違規(guī)兼職、干部檔案造假等專項(xiàng)整治，我們要結(jié)合去年省委巡視反饋意見(jiàn)，深化干部超職數(shù)配備等有關(guān)問(wèn)題專項(xiàng)整改。健全干部選拔任用追究問(wèn)責(zé)機(jī)制，做到誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主持會(huì)議討論誰(shuí)負(fù)責(zé)。二要有力推動(dòng)“下”，著力補(bǔ)齊“動(dòng)真碰硬不夠常態(tài)”短板。要認(rèn)真貫徹省委治理為官不為《若干意見(jiàn)》和推進(jìn)能上能下《實(shí)施細(xì)則》，抓好我市《科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉和調(diào)整實(shí)施辦法》的貫徹執(zhí)行，健全剛性指標(biāo)與5項(xiàng)遞進(jìn)式動(dòng)態(tài)管理措施相對(duì)應(yīng)的常態(tài)化調(diào)整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對(duì)下的干部、下的情形、下后的狀態(tài)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴(yán)“管”，著力補(bǔ)齊“制度規(guī)定落實(shí)打折變通”短板。黨委（黨組）書(shū)記要切實(shí)承擔(dān)起本單位干部管理監(jiān)督的第一責(zé)任人職責(zé)，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強(qiáng)對(duì)“一把手”監(jiān)督，探索市級(jí)部門(mén)“一把手”重大決策責(zé)任審核、選人用人責(zé)任審查、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的“三責(zé)聯(lián)審”。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告及抽查核實(shí)工作，嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)請(qǐng)示制度，該報(bào)告的要及時(shí)報(bào)告，不報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。四要精心有效“育”，著力補(bǔ)齊“干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊(duì)伍長(zhǎng)期建設(shè)，深入抓好《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動(dòng)計(jì)劃》的實(shí)施。各黨委（黨組）要切實(shí)把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起直接責(zé)任。要堅(jiān)持必要臺(tái)階，各單位都要有計(jì)劃地留出一部分適合年輕干部成長(zhǎng)的崗位，為年輕干部成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門(mén)要發(fā)揮與特定結(jié)構(gòu)性干部聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)，建立健全相關(guān)溝通機(jī)制，定期研究落實(shí)結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)選拔工作。五要加大力度“愛(ài)”，著力補(bǔ)齊“人文關(guān)懷落地不夠到位”短板。加大政策執(zhí)行力度，支持干部正常休假，落實(shí)好定期體檢、工會(huì)療休養(yǎng)等政策制度。貫徹落實(shí)新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，繼續(xù)深化周一夜學(xué)、“四季講壇”等教育品牌建設(shè)，適時(shí)舉辦中青班，切實(shí)抓好干部理想信念教育，提升干部專業(yè)化能力。探索建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制。加強(qiáng)離退休干部服務(wù)管理工作，各單位要認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作意見(jiàn)》，加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)和老干部思想政治建設(shè)，做好服務(wù)保障工作。
    四、突出整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，不斷強(qiáng)化大抓基層的鮮明導(dǎo)向。
    一是農(nóng)村基層黨建重在整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，著力補(bǔ)齊“點(diǎn)強(qiáng)面不均”短板。要圍繞爭(zhēng)創(chuàng)嘉興基層黨建先鋒縣（市、區(qū)）目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(zhèn)（街道）要對(duì)村部硬件環(huán)境、先鋒長(zhǎng)廊、黨員先鋒站（網(wǎng)格民情點(diǎn)）等進(jìn)行提升改造，每個(gè)村都要有一條“資源統(tǒng)籌、格局統(tǒng)一、陣地統(tǒng)領(lǐng)”的黨建先鋒長(zhǎng)廊，每個(gè)黨員活動(dòng)室都要達(dá)到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動(dòng)。對(duì)村級(jí)服務(wù)場(chǎng)所、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)不達(dá)標(biāo)的村，要早規(guī)劃、早建設(shè)。利用“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”工作契機(jī)，加大對(duì)村黨組織書(shū)記和后備干部的培養(yǎng)選拔力度。加大村第一書(shū)記、駐村書(shū)記和農(nóng)村工作指導(dǎo)員選派工作力度，實(shí)現(xiàn)軟弱落后村、集體經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)幫扶村以及星級(jí)美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建重點(diǎn)攻堅(jiān)村全覆蓋。對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、村級(jí)服務(wù)場(chǎng)所條件差等突出問(wèn)題，各鎮(zhèn)（街道）要排出任務(wù)，一個(gè)重點(diǎn)一個(gè)重點(diǎn)的抓，一項(xiàng)一項(xiàng)地落實(shí)。今年至少要建成2個(gè)基層黨建先鋒鎮(zhèn)（街道）、40個(gè)先鋒村（社區(qū)）、1條基層黨建特色示范帶。每個(gè)鎮(zhèn)（街道）在至少打造一項(xiàng)黨建工作特色基礎(chǔ)上，要指導(dǎo)每個(gè)村（社區(qū)）培育一項(xiàng)特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補(bǔ)齊“實(shí)質(zhì)作用發(fā)揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、特色小鎮(zhèn)等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)黨建工作力度，加強(qiáng)園區(qū)、市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，抓好區(qū)域性黨群服務(wù)中心建設(shè)。要抓有效覆蓋，開(kāi)展“百企爭(zhēng)強(qiáng)、千企爭(zhēng)星”活動(dòng)，深化“三強(qiáng)爭(zhēng)先?活力和諧”企業(yè)創(chuàng)建；研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作意見(jiàn)，推進(jìn)社會(huì)組織基本組織建設(shè)、基本隊(duì)伍、基本服務(wù)、基本保障、基本考評(píng)“五項(xiàng)基本建設(shè)”。三是機(jī)關(guān)黨建重在走前頭、作表率，著力補(bǔ)齊“機(jī)關(guān)黨建有弱化傾向”短板。要強(qiáng)化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務(wù)”、“圓夢(mèng)微心愿”等制度機(jī)制為重點(diǎn)，結(jié)合干部工作日志制度、量化考核結(jié)果管理、“智慧黨建”云平臺(tái)運(yùn)用等，進(jìn)一步探索完善促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部發(fā)揮作用、科學(xué)評(píng)價(jià)作用發(fā)揮情況的工作機(jī)制。要圍繞需求抓。各單位要認(rèn)真分析機(jī)關(guān)黨員干部的現(xiàn)實(shí)需要，有針對(duì)性的開(kāi)展好機(jī)關(guān)黨建工作，使機(jī)關(guān)黨建工作更實(shí)在、更具體、更接地氣。
    五、突出牽頭抓總、精準(zhǔn)服務(wù)，深化建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣市。
    一要做優(yōu)機(jī)制，著力補(bǔ)齊“人才工作體制機(jī)制不夠順”短板。健全市委和鎮(zhèn)（街道）和重點(diǎn)平臺(tái)人才工作領(lǐng)導(dǎo)職能，強(qiáng)化黨委（黨工委）“一把手”履行人才工作述職評(píng)議制度，推行“重點(diǎn)人才工程（工作）”季度通報(bào)制度，加強(qiáng)基層人才工作力量配備。除了主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本地本單位人才工作負(fù)第一責(zé)任外，進(jìn)一步明確分管工業(yè)（招商）的領(lǐng)導(dǎo)為人才工作的具體負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目的領(lǐng)辦人），并探索把企業(yè)人才開(kāi)發(fā)指標(biāo)列入畝產(chǎn)效益評(píng)價(jià)體系。今年人才工作要實(shí)行差異化考核，各鎮(zhèn)（街道）和平臺(tái)對(duì)各自申報(bào)的項(xiàng)目要既嚴(yán)又實(shí)地抓起來(lái)，爭(zhēng)取新的突破。二要做強(qiáng)平臺(tái)，著力補(bǔ)齊“高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺(tái)缺乏”短板。務(wù)實(shí)推進(jìn)各類引才平臺(tái)建設(shè)，在提升“一心三園多區(qū)”平臺(tái)集聚水平的基礎(chǔ)上，高水平規(guī)劃建設(shè)鵑湖國(guó)際科技城，籌建浙大（海寧）國(guó)際技術(shù)研究院?？萍?、人社、教育等有關(guān)職能部門(mén)要積極爭(zhēng)取上級(jí)把鵑湖國(guó)際科技城與青山湖科技城、杭州未來(lái)科技城一樣重點(diǎn)扶持、重點(diǎn)建設(shè)，集聚全市資源加快打造成高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化中心、科技創(chuàng)新平臺(tái)。加快規(guī)劃建設(shè)市場(chǎng)化產(chǎn)學(xué)研功能平臺(tái)、行業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)平臺(tái)，探索建立海外人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。三要做好服務(wù)，著力補(bǔ)齊“人才引進(jìn)難、留住難、作用發(fā)揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會(huì)資金互補(bǔ)的科技金融模式。優(yōu)化與國(guó)家“千人計(jì)劃”專家聯(lián)誼會(huì)、上?！扒擞?jì)劃”專家聯(lián)誼會(huì)大健康專委會(huì)的合作，鼓勵(lì)平臺(tái)、企業(yè)吸引各類國(guó)際組織、學(xué)術(shù)論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務(wù)措施20條，實(shí)體化運(yùn)作高層次人才服務(wù)中心，健全鎮(zhèn)（街道）、重點(diǎn)平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才項(xiàng)目制度，開(kāi)展人才“大走訪、大問(wèn)計(jì)、大服務(wù)”活動(dòng)。
    六、突出高標(biāo)定位、效果導(dǎo)向，強(qiáng)化四種意識(shí)提升組織工作水平。
    今年組織工作任務(wù)十分繁重。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的優(yōu)秀組工干部。一要增強(qiáng)統(tǒng)籌意識(shí)，在整合資源中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。破解組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長(zhǎng)，而組織系統(tǒng)人手卻非常有限的現(xiàn)實(shí)困境，除了掌握運(yùn)用好科學(xué)選題、試點(diǎn)先行、實(shí)踐開(kāi)路、總結(jié)提高、制度規(guī)范等具體方法外，關(guān)鍵還要做到統(tǒng)籌兼顧。要抓條線統(tǒng)籌，注意各條線工作的合理安排和協(xié)調(diào)銜接，善于五個(gè)指頭“彈琴”。要抓部門(mén)統(tǒng)籌，樹(shù)立“大黨建、大組工”理念，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通，爭(zhēng)取方方面面的支持和配合。要抓區(qū)域統(tǒng)籌，充分發(fā)揮黨的組織資源激活、配置、優(yōu)化社會(huì)資源的積極作用，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)工作力量的有機(jī)整合和工作資源的有效利用。二要增強(qiáng)謀劃意識(shí)，在前瞻思考中掌握主動(dòng)。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯(lián)想，當(dāng)看到他人的一些好做法時(shí)，就要善于“拿來(lái)主義”，把別人的好經(jīng)驗(yàn)嫁接過(guò)來(lái)，結(jié)合本地實(shí)際加以消化、吸收和改進(jìn)，為我所用。要借鑒系統(tǒng)思維，把謀劃嵌入到組織工作實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后的工作鏈條中去，在調(diào)查研究、部署開(kāi)局、工作推進(jìn)、總結(jié)提煉、宣傳推廣各個(gè)環(huán)節(jié)，都要加強(qiáng)謀劃，通過(guò)謀劃增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、系統(tǒng)性。三要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在履職盡責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在細(xì)節(jié)上，組織工作無(wú)小事，組織工作的政治性決定了每一項(xiàng)工作都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是由無(wú)數(shù)個(gè)“簡(jiǎn)單”堆積起來(lái)的，只有把每一個(gè)“簡(jiǎn)單”的細(xì)節(jié)、小事做好，才能積小勝為大勝。責(zé)任要落在前道上，每一個(gè)組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責(zé)任，后道有后道的任務(wù)，大家都要守土有責(zé)，當(dāng)好第一責(zé)任人，絕不能簡(jiǎn)單的把問(wèn)題往后推。責(zé)任要落在擔(dān)當(dāng)上，組工干部必須勇于為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、為組織擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)當(dāng)，尤其是換屆之年，組織系統(tǒng)作為換屆工作的“操盤(pán)手”，要切實(shí)履行具體工作的落實(shí)責(zé)任，為好干部“撐腰”，對(duì)不勝任干部“唱黑臉”，切實(shí)擔(dān)負(fù)起干部能上能下的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在團(tuán)隊(duì)上，全市組織系統(tǒng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每一名組工干部都是“火紅團(tuán)隊(duì)”中的一員，每一個(gè)崗位都是一個(gè)陣地，只有人人強(qiáng)化“千斤擔(dān)子眾人挑”的責(zé)任感，才能共同承擔(dān)起黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。四要增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，在公道正派中樹(shù)立形象。要遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問(wèn)題該請(qǐng)示的請(qǐng)示，該匯報(bào)的匯報(bào)，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴(yán)格遵守組工干部行為規(guī)范和“十個(gè)嚴(yán)禁”等規(guī)矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀(jì)律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺(jué)，有守住根本、耐住辛勞的堅(jiān)毅，敬畏黨紀(jì)國(guó)法，敬畏組織監(jiān)督，敬畏群眾評(píng)價(jià)。
    人事工作會(huì)議講話篇五
    次會(huì)議是繼油田公司20xx年工作會(huì)議、科技工作會(huì)議后，又一個(gè)重要會(huì)議。會(huì)上，公司人事部就專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀和員工培訓(xùn)工作情況進(jìn)行了分析匯報(bào)，朱國(guó)文同志做了人事組織工作報(bào)告，王總代表公司黨委和油田公司作了重要講話。會(huì)后，各單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。借今天會(huì)議的機(jī)會(huì)，我對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子再提幾點(diǎn)要求：
    一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我們提高認(rèn)識(shí)、獲取知識(shí)、增長(zhǎng)才干的重要途徑，更是我們樹(shù)立信心、開(kāi)拓進(jìn)取的動(dòng)力源泉。目前，油田公司已進(jìn)入了“創(chuàng)建百年油田”這樣一個(gè)新的發(fā)展階段，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著凝聚和帶領(lǐng)廣大員工，以高昂的斗志和堅(jiān)定的信念，投身于這項(xiàng)偉大事業(yè)的重要使命。新的形勢(shì)、新的任務(wù)迫切需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建百年油田的宏偉目標(biāo)上來(lái)。今年，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)擺在班子建設(shè)的突出位置，堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，用辯證的觀點(diǎn)指導(dǎo)實(shí)踐，把握優(yōu)勢(shì)，抓住機(jī)遇，正視困難，樹(shù)立信心。要認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度，尤其是各單位黨委中心組學(xué)習(xí)必須得到有效落實(shí)。中心組學(xué)習(xí)是我們的好傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)的方式可以根據(jù)需要靈活多樣，但不能流于形式，更不能自行取消，一些重要的理論需要灌輸，反復(fù)學(xué)習(xí)，加深理解，這一點(diǎn)我們還是要堅(jiān)持。黨委書(shū)記要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把中心組學(xué)習(xí)作為貫徹上級(jí)精神，提高干部素質(zhì)，統(tǒng)一班子思想的有效途徑;公司黨群有關(guān)部門(mén)也要加強(qiáng)檢查，把能否按照制度規(guī)定認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，作為衡量班子成員思想作風(fēng)的重要方面，作為考核干部的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，在一定程度上存在著放松理論學(xué)習(xí)、忽視品德修養(yǎng)，熱衷于拉關(guān)系、搞應(yīng)酬，這是十分不好的現(xiàn)象，必須引起我們各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)把理論學(xué)習(xí)“作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求”。尤其是年輕干部，盡管文化水平高，專業(yè)素質(zhì)好，但不論是在政治頭腦和政策理論水平，還是在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力上，正處在需要不斷完善和提高的關(guān)鍵階段，更需要注意學(xué)習(xí)，特別是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，不能只滿足于完成所擔(dān)負(fù)的具體工作任務(wù)，要努力提高自己分析形勢(shì)、把握方向、判斷問(wèn)題的能力。
    二、要改進(jìn)作風(fēng)。在作風(fēng)問(wèn)題上，主要是思想上要堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，工作上做到求真務(wù)實(shí)。油田公司的發(fā)展戰(zhàn)略和任務(wù)目標(biāo)已經(jīng)明確，下一步關(guān)鍵在于我們各級(jí)班子以一種什么樣的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。關(guān)于抓好今年工作的落實(shí)，我在工作會(huì)議上講了很多，這里就不再重復(fù)。這里要強(qiáng)調(diào)的是，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要抓住工作重點(diǎn)，扎實(shí)解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問(wèn)題，解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，解決我們隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題。今天，我們將與各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽定今年的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任制合同，明確全年的主要工作指標(biāo)。各單位要圍繞全年工作任務(wù)，積極組織開(kāi)展各項(xiàng)工作。年底前，我們要按照合同約定，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。作風(fēng)問(wèn)題是班子建設(shè)的一個(gè)十分重要的問(wèn)題，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾中的形象和威信，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是要大興調(diào)查研究的作風(fēng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要注意把精力放在基層，深入一線、深入實(shí)際，了解崗位責(zé)任制是否得到有效落實(shí)、基層的各項(xiàng)管理制度是否得到認(rèn)真執(zhí)行、員工群眾的思想是否真正統(tǒng)一，掌握基層的真實(shí)情況和員工的具體要求，特別是對(duì)關(guān)系到員工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問(wèn)題，深入細(xì)致地調(diào)查分析，保證我們的各項(xiàng)決策的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性;二是要保持密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，不高踞群眾之上，而是深入于群眾之中，想問(wèn)題、作決策、辦事情多聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和要求，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事;三是要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，正確行使手中的權(quán)力，自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，做到一身正氣，一塵不染，以人格力量影響和帶動(dòng)職工群眾。
    三、要抓好人才。人才是我們事業(yè)的重要支撐，各級(jí)班子必須站在創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步牢固樹(shù)立人才強(qiáng)企意識(shí)，認(rèn)真抓好本單位人才工作，積極營(yíng)造鼓勵(lì)人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍。現(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題是如何使用、關(guān)心和培養(yǎng)人才，注意在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識(shí)別人才。要用其所長(zhǎng)，不要求全責(zé)備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能，最大限度地利用好內(nèi)部人才資源。盡管我們?cè)谀承I(yè)領(lǐng)域和高層次技術(shù)人才上比較短缺，但整體上看公司的人才資源還是比較豐富的，關(guān)鍵是需要更多的伯樂(lè)來(lái)發(fā)現(xiàn)。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們的各級(jí)班子就是要當(dāng)好這個(gè)“伯樂(lè)”。要努力培養(yǎng)人才。寶劍鋒從磨礪出，人才的成長(zhǎng)也需要一個(gè)培養(yǎng)的過(guò)程。培養(yǎng)和造就人才，需要我們付出艱苦的努力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)人才的長(zhǎng)期性和艱巨性，站在對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，抓好人才的培養(yǎng)。要不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進(jìn)培養(yǎng)方法，既注重培訓(xùn)提高、更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐鍛煉;既注重打牢理論基礎(chǔ)、更強(qiáng)調(diào)豐富工作經(jīng)驗(yàn)。要調(diào)動(dòng)所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件;要充分信任，放手使用，從各個(gè)方面為他們施展才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供舞臺(tái)。各級(jí)黨組織也要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任，按照雙向培養(yǎng)的要求，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。要積極關(guān)心人才。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要樹(shù)立愛(ài)才之心，從工作、生活、學(xué)習(xí)上全方位地關(guān)心幫助人才。要加強(qiáng)與人才的溝通交流，敞開(kāi)心扉，坦誠(chéng)相見(jiàn)，把握人才的思想脈搏，及時(shí)消除他們的疑慮和困惑，使他們始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。要對(duì)人才在工作中的挫折及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，對(duì)生活中的困難及時(shí)幫助解決，努力解除他們的后顧之憂。對(duì)新引進(jìn)的人才，要?jiǎng)?chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會(huì)，使其盡快融入企業(yè)。要關(guān)注人才的身體健康，特別對(duì)公司廣大的專業(yè)技術(shù)人才，要注意緩解他們的工作壓力，豐富他們的業(yè)余文化生活，提供必要的健康體檢和療養(yǎng)機(jī)會(huì)，保證我們的人才始終有一個(gè)健康的體魄。
    人事工作會(huì)議講話篇六
    做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會(huì)的參與，要進(jìn)一步宣傳動(dòng)員社會(huì)公眾，充分認(rèn)識(shí)殘疾人作為社會(huì)平等的一員享有的尊嚴(yán)和權(quán)利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會(huì)環(huán)境。那么今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于殘聯(lián)。
    發(fā)言稿。
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    剛才，自成同志就20xx年在人事制度改革、人才規(guī)劃制訂、事業(yè)單位改革、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)工資、老干部等方面工作作了總結(jié)，簡(jiǎn)要明了，重點(diǎn)突出。20xx年干部人事工作圍繞中心，服務(wù)大局，全面貫徹人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，不斷完善選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，取得了新的成績(jī)。同時(shí)，還對(duì)今年的組織人事工作作了具體安排。會(huì)議時(shí)間不長(zhǎng)，但很重要。下面，我有幾點(diǎn)想法與同志們交流。
    首先是感謝各單位做干部人事工作的同志。回過(guò)頭看，20xx年，中國(guó)殘聯(lián)干部人事工作成績(jī)比較突出，具體落實(shí)工作要靠干部人事處的每位同志。從事干部人事工作的同志如果沒(méi)有認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、開(kāi)拓進(jìn)取、服務(wù)大局的精神是做不好干部人事工作的。在。
    工作總結(jié)。
    時(shí)，其他業(yè)務(wù)工作可以做到該表?yè)P(yáng)的表?yè)P(yáng)，該肯定的肯定，但是干部人事部門(mén)的工作是常態(tài)化工作，不顯山，不露水，許多工作還不能到處宣傳。大家都是無(wú)名英雄，不為名，不為利，在努力做好本職工作。
    二是感謝各直屬單位的負(fù)責(zé)同志。你們帶著一支隊(duì)伍，能夠把人管好，把隊(duì)伍帶好，就要付出很多心血。一個(gè)單位人越多、部門(mén)越多，里面的層級(jí)就越多，差距就越大，管理的難度也就越大。比如，崗位設(shè)置要平衡的環(huán)節(jié)就很多。人事部門(mén)把具體情況反映上來(lái)，要靠單位領(lǐng)導(dǎo)把握好、科學(xué)合理處理好這些問(wèn)題。我理解各單位的負(fù)責(zé)同志，在一年中既要把業(yè)務(wù)推向前，又要處理好分配關(guān)系，把激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮出來(lái)，單位里有些條件還不具備，受到制約，有難處，但是大家還是解決得比較好。比如，20xx年華夏出版社實(shí)現(xiàn)了由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，實(shí)際上早就按照市場(chǎng)來(lái)運(yùn)作了。但是，事業(yè)單位性質(zhì)對(duì)老同志來(lái)說(shuō)，仍然有一種依戀，最后要把它舍棄，真正走上市場(chǎng)，由事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)，有思想工作要做，要鼓勵(lì)大家有信心邁開(kāi)前進(jìn)的步子。
    三要感謝機(jī)關(guān)人事部門(mén)的同志。人事部主要工作是當(dāng)好黨組的助手，為直屬單位服務(wù)，進(jìn)行相關(guān)工作指導(dǎo)，總的來(lái)說(shuō)是合格的。去年的工作又有了新的進(jìn)步，有些工作還得到了中組部、人社部的充分肯定。
    為什么要先講三個(gè)感謝呢?我希望直屬單位的負(fù)責(zé)同志對(duì)做干部人事工作的同志有更多的了解。了解的前提是知道，知道才能理解，理解才能支持，就這么個(gè)邏輯關(guān)系。有些同志說(shuō)，做工作不希望領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，但希望領(lǐng)導(dǎo)知道，知道自己有什么難處。人就是這樣，希望別人了解和理解。就像家庭代溝，孩子和父母話說(shuō)不到一起，孩子自己的難處和苦處沒(méi)有辦法向父母說(shuō)。不說(shuō)不等于不想，小孩子想不通了就容易走偏差。人事部門(mén)是超穩(wěn)定的部門(mén)，崗位都是固化的崗位，同財(cái)務(wù)等部門(mén)有相似的地方，需要有積累的過(guò)程。希望大家對(duì)人事部門(mén)多了解、多理解、多支持。
    干部人事工作主要是三條：一是管人，二是用人，三是服務(wù)人。
    一是管人。說(shuō)到底，是按照干部人事工作的要求進(jìn)行規(guī)范化管理、制度化管理、精細(xì)化管理。20xx年的。
    工作計(jì)劃。
    提到的幾條：要推進(jìn)人事管理制度建設(shè);要全面完成事業(yè)單位聘用制工作;加強(qiáng)聘后管理，完成崗位設(shè)置管理工作;逐步健全以。
    合同。
    管理為基礎(chǔ)的企事業(yè)單位用人機(jī)制，等等。每年直屬單位負(fù)責(zé)同志在干部人事工作方面主要做什么呢?在管理方面要讓人事處詳細(xì)匯報(bào)本單位人事管理最大的漏洞和缺陷是什么，最突出的問(wèn)題和不理想的地方是什么。領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真研究人事部門(mén)提出的意見(jiàn)，把不完善的制度完善了，把有漏洞的地方補(bǔ)好了。據(jù)反映，有的單位管理太粗放，光是工資的發(fā)放就五花八門(mén)，到底為什么這么發(fā)，依據(jù)什么也說(shuō)不清楚。再者，存在不合理的地方，應(yīng)該調(diào)整的就要及時(shí)調(diào)整。制度是“雙刃劍”，設(shè)置得恰當(dāng)，人才有積極性、有奔頭;設(shè)置得不恰當(dāng)，讓大家感到都是定好了的，再努力也沒(méi)有用。我覺(jué)得事業(yè)單位在制度建設(shè)方面還是有很大空間的，大家要很好地去研究這個(gè)空間，根據(jù)本單位的實(shí)際情況和上級(jí)要求，把本單位的干部人事管理制度構(gòu)建好。作為支柱性的東西，“骨頭”是國(guó)家的規(guī)定，“血肉”是單位自己的實(shí)際。這樣才能把“干巴巴”的人事制度變得有血有肉，才能有生機(jī)、有活力。
    二是用人。用人說(shuō)到底是要做到科學(xué)、合理、公平。做到科學(xué)、合理就要充分考慮人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和潛能。比如，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)的是技術(shù)專業(yè)，工作一段時(shí)間后覺(jué)得這個(gè)人有活力和組織能力，他可能更樂(lè)于做開(kāi)拓性的工作，例如市場(chǎng)營(yíng)銷方面工作，對(duì)他的工作也可以作調(diào)整;而有的人執(zhí)著于自己的專業(yè)，這就要充分發(fā)揮他知識(shí)結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)撃?、個(gè)性特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面的優(yōu)勢(shì)。用人還應(yīng)當(dāng)做到公平。為什么不說(shuō)公正呢?公平和公正是有區(qū)別的。公平相對(duì)容易做到，公正是更高層面的目標(biāo)。公平不是平均，不是在收入上干好干壞一個(gè)樣，而是一定要按照人的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可的要求去使用干部，去分配收入，這才叫做“公平”。20xx年的計(jì)劃里提到，要完善競(jìng)爭(zhēng)性地選拔干部，完善推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核機(jī)制，整治不正之風(fēng)。這些要求就是解決第二個(gè)問(wèn)題——用人的問(wèn)題。只有靠制度才能有保障把人用好。
    三是服務(wù)人。服務(wù)人要用“心”服務(wù)。人事部門(mén)是掌握政策的部門(mén)，如果說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是在非常規(guī)的情況下進(jìn)行決策，組織人事部門(mén)則在常規(guī)的情況下提出如何決策。比如，招聘人或者選拔人，或把人調(diào)配到新的崗位上，這里面的矛盾在于，既可以沿用原有的管理標(biāo)準(zhǔn)，也可以使用新的標(biāo)準(zhǔn)，這怎么取舍呢?人事部門(mén)就要向領(lǐng)導(dǎo)提供好的方案。這是三條里最難、最見(jiàn)功夫和水平的。組織人事部門(mén)的同志要把兩個(gè)情況給領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)清楚，不要把話說(shuō)滿，不要肯定一個(gè)人就說(shuō)他什么都好，否定一個(gè)人就說(shuō)他什么都不好。人事部門(mén)的同志要切忌將自己的好惡作為導(dǎo)向，對(duì)每一個(gè)干部和職工都要做到以人為本。每一個(gè)干部職工都是個(gè)體，他們提出的事情對(duì)我們來(lái)說(shuō)可能是一件小事，對(duì)他本人來(lái)說(shuō)可能就是最大的事情。人事部門(mén)不能像流水線一樣工作，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單把事情給打發(fā)了，甚至對(duì)群眾反映的事情熟視無(wú)睹，一聽(tīng)就煩。人事部門(mén)要用心為干部職工服務(wù)。
    再說(shuō)說(shuō)老干部工作。去年組織機(jī)關(guān)老干部到上海參觀世博會(huì)，當(dāng)時(shí)氣溫很高，世博會(huì)人山人海。老同志們年齡大了，如果出現(xiàn)了身體不適或如心臟病突發(fā)等情況怎么辦?這就要看我們的工作把“心”放在哪個(gè)位置了。如果認(rèn)為多一事不如少一事，就不要組織老干部去參觀了。但是，大家想一想，世博會(huì)在中國(guó)舉辦，這一輩子可能就遇到這一次機(jī)會(huì)，特別是老干部，不去會(huì)終身遺憾的。所以，我們還是下決心組織老干部去參觀世博會(huì)，通過(guò)周密的組織和周到的服務(wù)，保證了參觀活動(dòng)安全、順利、圓滿。廣州亞殘運(yùn)會(huì)的開(kāi)、閉幕式，也組織了一些老同志參加。大家知道，中國(guó)殘聯(lián)雖然條件不是最好的，但對(duì)人是有感情的，是以人為本的，是能夠記住歷史的。我們這樣做了，無(wú)形中又增強(qiáng)了中國(guó)殘疾人事業(yè)的凝聚力。我們要留住人才，有錢(qián)的單位可以靠條件，我們只能靠逐步改善，在這個(gè)過(guò)程中，要靠大家用真情托起明天的希望。
    雖然這些都是每年的老話題，但希望大家每年思想都能有新認(rèn)識(shí)、新提高，這就達(dá)到我們今天開(kāi)會(huì)的目的了。
    第四次全國(guó)殘疾人事業(yè)工作會(huì)議今天就要結(jié)束了。這次會(huì)議時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富,鼓舞人心。中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)院殘工委主任回良玉同志作了重要講話，就貫徹國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《中國(guó)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展作出了重要指示。新憲同志代表國(guó)務(wù)院殘工委就殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況和“”發(fā)展綱要部署作了報(bào)告。長(zhǎng)星同志宣讀了國(guó)務(wù)院殘工委關(guān)于表彰全國(guó)殘疾人工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的決定，受表彰代表介紹了工作開(kāi)展情況和先進(jìn)事跡，給我們很大啟發(fā)和深刻教益。北京市、河北省、廣西壯族自治區(qū)政府殘工委和教育部、民政部、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、中國(guó)殘聯(lián)的負(fù)責(zé)同志，介紹了“”時(shí)期殘疾人工作的進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做好今后五年的工作提出了意見(jiàn)，充分體現(xiàn)了各地區(qū)、各部門(mén)對(duì)殘疾人事業(yè)的重視，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)做法也有很好的學(xué)習(xí)借鑒意義。與會(huì)同志們一致認(rèn)為，這次會(huì)議非常重要，對(duì)“”時(shí)期殘疾人事業(yè)發(fā)展將起到極大的推動(dòng)作用，對(duì)20xx年我國(guó)實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)，使8300萬(wàn)殘疾人和全國(guó)人民一道共享社會(huì)發(fā)展成果也具有深遠(yuǎn)意義。下面，我代表國(guó)務(wù)院殘工委作會(huì)議總結(jié)，主要講五個(gè)方面。
    一、“”時(shí)期殘疾人事業(yè)的巨大成就鼓舞人心。
    與會(huì)代表一致認(rèn)為，“”時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就令人矚目，黨和國(guó)家貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，殘疾人事業(yè)融入國(guó)家發(fā)展大局，邁出歷史性新步伐，取得了巨大成就。這五年，殘疾人生活狀況又有了非常明顯的改善，在教育、康復(fù)、就業(yè)等方面實(shí)現(xiàn)了很多夢(mèng)想，得到了許多保障，城鄉(xiāng)殘疾人家庭人均收入得到了較大的增長(zhǎng)，殘疾人自身素質(zhì)進(jìn)一步提高，社會(huì)參與能力大大增強(qiáng)?？傊?，“”時(shí)期是我國(guó)殘疾人事業(yè)發(fā)展最快，也是殘疾人生活發(fā)生巨大變化的五年。
    大家認(rèn)為，殘疾人事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，得益于黨和國(guó)家高度重視，制定實(shí)施了一系列發(fā)展殘疾人事業(yè)、保障殘疾人權(quán)益的政策法規(guī)，提供了更好的保障和服務(wù);社會(huì)各界更加關(guān)心支持殘疾人事業(yè)，為他們參與社會(huì)生活創(chuàng)造了更好的環(huán)境;地方各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門(mén)認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的重大部署，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度;廣大殘疾人發(fā)揚(yáng)不怕困難，艱苦奮斗的精神，為社會(huì)作出自己的貢獻(xiàn)，展現(xiàn)了積極的生命意義;殘疾人工作者隊(duì)伍在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中，也起到了重要作用，成為愛(ài)的使者。
    大家一致認(rèn)為，經(jīng)過(guò)“”的發(fā)展，我們的事業(yè)有了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，站到了一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上。黨中央、國(guó)務(wù)院的親切關(guān)懷和高度重視給大家極大的激勵(lì)和鼓舞。參加會(huì)議的地方政府負(fù)責(zé)同志表示，將在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、制定規(guī)劃、出臺(tái)政策、資金投入等方面進(jìn)一步發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，同時(shí)積極引導(dǎo)社會(huì)力量支持和參與殘疾人事業(yè)。有關(guān)部委負(fù)責(zé)同志表示，將進(jìn)一步發(fā)揮職能部門(mén)作用，做好殘疾人工作。同志們一致表示，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)大家共同努力，殘疾人事業(yè)一定會(huì)取得更大的成就。
    二、“”發(fā)展綱要指明了殘疾人事業(yè)新的方向。
    同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)了國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、回良玉副總理的重要講話和大會(huì)。
    工作報(bào)告。
    回副總理的講話，代表黨中央、國(guó)務(wù)院充分肯定了“”時(shí)期殘疾人事業(yè)取得的巨大成就，全面總結(jié)了近年來(lái)殘疾人事業(yè)發(fā)展的新政策、新經(jīng)驗(yàn)，深刻分析了我們面臨的新形勢(shì)，著重強(qiáng)調(diào)了殘疾人事業(yè)對(duì)于全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義、發(fā)揮殘疾人重要作用的重大意義，對(duì)加快發(fā)展殘疾人事業(yè)、加快改善殘疾人狀況提出了明確要求大家表示，回副總理的講話對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的殘疾人工作具有十分重要的指導(dǎo)意義，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)大家同時(shí)表示，在回副總理和樸方副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，五年來(lái)，國(guó)務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)很好地履行了職責(zé)，出臺(tái)并實(shí)施了大量行之有效的政策和舉措，發(fā)揮了重要作用。
    大家認(rèn)為，國(guó)家“”規(guī)劃綱要明確提出“加快殘疾人事業(yè)發(fā)展”，殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要進(jìn)一步把目標(biāo)確定為“健全殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系，到20xx年使我國(guó)殘疾人生活總體達(dá)到小康水平，參與和發(fā)展?fàn)顩r顯著改善”，這是8300萬(wàn)殘疾人和他們兩億多親屬的殷切期盼。綱要和大會(huì)工作報(bào)告提出的“”時(shí)期應(yīng)堅(jiān)持的六項(xiàng)指導(dǎo)原則，是科學(xué)和有效的。特別是綱要明確提出實(shí)現(xiàn)“十九”個(gè)方面的目標(biāo)、“十大”助殘服務(wù)項(xiàng)目、“十大”能力建設(shè)項(xiàng)目，以及加強(qiáng)綱要實(shí)施的監(jiān)測(cè)和績(jī)效評(píng)估，抓住了綱要實(shí)施的關(guān)鍵，經(jīng)過(guò)努力是完全可以做到的。綱要的實(shí)施必將進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)20xx年全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。大家表示，一定緊抓“”國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、社會(huì)建設(shè)明顯加強(qiáng)帶來(lái)的難得歷史機(jī)遇，按照殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要的要求，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，開(kāi)創(chuàng)新局面。
    三、拓展和延伸符合中國(guó)殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
    回副總理在講話中深刻分析了殘疾人事業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，指出“”殘疾人工作壓力明顯加大，任務(wù)極為繁重，要求切實(shí)增強(qiáng)做好新形勢(shì)下殘疾人工作的責(zé)任感和緊迫感。大家表示，我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我國(guó)殘疾人事業(yè)基礎(chǔ)依然比較薄弱，殘疾人和殘疾人事業(yè)還面臨許多困難和需要解決的問(wèn)題，我們所做的工作同他們的需求和期待相比，還有較大差距。這讓我們感到沉重和憂心，也深感責(zé)任重大。要解決八千多萬(wàn)殘疾人的困難是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)遠(yuǎn)的工程，關(guān)鍵問(wèn)題是怎樣把各項(xiàng)工作做好，從根本上打好基礎(chǔ)。
    通過(guò)這次會(huì)議，我們應(yīng)該更深刻地認(rèn)識(shí)殘疾人問(wèn)題和殘疾人事業(yè)的走向。我們的奮斗目標(biāo)是什么?殘疾人工作者的理想又是什么?我們也要知道殘疾人兄弟姐妹的理想是什么?他們對(duì)生活有怎樣的期盼?我們?cè)鯓硬拍軒椭麄冞^(guò)上更好的生活?這需要我們堅(jiān)持不懈的努力。我們要懷著一顆赤誠(chéng)的心，全心全意為他們服務(wù)。
    回副總理在多次講話中都強(qiáng)調(diào)，要帶著深厚的感情做殘疾人工作。我們要把殘疾人兄弟姐妹當(dāng)親人。殘疾不僅是生命個(gè)體的健康問(wèn)題，更是一個(gè)有關(guān)人的尊嚴(yán)的社會(huì)問(wèn)題。我們要真正堅(jiān)持以殘疾人為本，比如，當(dāng)生命有殘缺的時(shí)候，我們?cè)鯓淤x予它社會(huì)意義上的完整，并給予生命以尊嚴(yán)。因此，我們要研究他們的需求，解決他們的各種問(wèn)題。殘疾人的需求不僅是吃飽穿暖，還要讓他們充分享受全面的社會(huì)保障和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，讓他們幸福地生活，這是我們共同的理想。
    殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要描繪了未來(lái)五年事業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖，這次會(huì)議使我們進(jìn)一步明確了目標(biāo)，堅(jiān)定了信心。我們一定要認(rèn)識(shí)到，我們從事的工作是光榮的，我們擔(dān)負(fù)的責(zé)任是艱巨的。我們的事業(yè)需要無(wú)私的奉獻(xiàn)者，讓我們用愛(ài)的精神溫暖每一個(gè)殘疾人，照亮他們生活的角落。各地區(qū)、各部門(mén)要盡快將這次會(huì)議的精神，特別是《中國(guó)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》和回副總理重要講話，向當(dāng)?shù)攸h委、政府和本部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)，要加強(qiáng)會(huì)議精神的宣傳，確保傳達(dá)到基層。同時(shí)，要從全局和戰(zhàn)略的高度深入思考?xì)埣踩耸聵I(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，堅(jiān)持和完善二十多年來(lái)殘疾人工作業(yè)已形成的有效的工作機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作，拓展和延伸一條符合中國(guó)殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
    四、加快制定地方殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要和實(shí)施方案。
    殘疾人事業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部分。各地在制定殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要過(guò)程中，要緊緊圍繞使殘疾人生存與發(fā)展?fàn)顩r顯著改善的總目標(biāo)，解決他們最迫切的困難和問(wèn)題，要特別加強(qiáng)農(nóng)村和基層殘疾人工作，兼顧各類別殘疾人的特點(diǎn)。地方的綱要既要符合國(guó)家發(fā)展大局，又要有所創(chuàng)新和突破，有條件的地方可以提出更高的目標(biāo)和要求。國(guó)務(wù)院殘工委及秘書(shū)處將加強(qiáng)綜合研究，信息通報(bào)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和檢查督導(dǎo)。只有各地“”發(fā)展綱要制定得好，執(zhí)行得好，中央的部署才能得到落實(shí)。各有關(guān)部委也要根據(jù)職責(zé)分工，抓緊制定會(huì)簽殘疾人事業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域配套實(shí)施方案，各司其職，密切配合，確保殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
    五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
    “”任務(wù)已十分明確，關(guān)鍵在落實(shí)。各級(jí)政府和相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真按照回副總理重要講話精神和殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、大會(huì)工作報(bào)告的部署，進(jìn)一步將殘疾人事業(yè)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督。要強(qiáng)化殘疾人作為權(quán)利主體的意識(shí)，完善政策法律體系，依法推進(jìn)殘疾人事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要關(guān)注殘疾人的新期待，要維護(hù)好他們權(quán)益，發(fā)揮他們追求幸福美好生活的積極性和創(chuàng)造性，努力提高他們及其家庭成員的幸福指數(shù)，同時(shí)激發(fā)他們蘊(yùn)藏的豐富潛能，增強(qiáng)參與和發(fā)展能力，促進(jìn)殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
    做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會(huì)的參與，要進(jìn)一步宣傳動(dòng)員社會(huì)公眾，充分認(rèn)識(shí)殘疾人作為社會(huì)平等的一員享有的尊嚴(yán)和權(quán)利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會(huì)環(huán)境。
    各級(jí)殘聯(lián)作為殘疾人的代表組織和殘疾人工作的重要管理部門(mén)，作為殘工委秘書(shū)處職責(zé)部門(mén)，我希望同志們肩負(fù)起歷史的責(zé)任，弘揚(yáng)崇高的人道主義精神，與有關(guān)部門(mén)、有關(guān)方面共同寫(xiě)好“”殘疾人工作的新篇章。
    同志們，我們的責(zé)任光榮艱巨，我們的事業(yè)任重道遠(yuǎn)。讓我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《中國(guó)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，為殘疾人創(chuàng)造更加幸福美好的新生活!
    今天，國(guó)務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)召開(kāi)第四次全國(guó)殘疾人事業(yè)工作會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況，全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院頒布的《中國(guó)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，部署“”期間殘疾人工作，對(duì)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)在新的起點(diǎn)上加快發(fā)展，具有十分重要的意義。
    下面，我受?chē)?guó)務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)的委托向大會(huì)作報(bào)告。
    一、“”發(fā)展綱要任務(wù)圓滿完成，殘疾人事業(yè)邁出歷史性新步伐。
    “”時(shí)期是我國(guó)發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的五年，也是殘疾人事業(yè)發(fā)展最快、殘疾人狀況改善最明顯的五年。黨和國(guó)家親切關(guān)懷殘疾人，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展，各地區(qū)、各部門(mén)采取有力措施，加大工作力度，社會(huì)各界大力支持，全面完成了《中國(guó)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，殘疾人事業(yè)取得顯著成績(jī)。
    (一)政府和社會(huì)為殘疾人服務(wù)的能力顯著提升。
    康復(fù)工作扎實(shí)推進(jìn)。實(shí)施重點(diǎn)康復(fù)工程，大力推進(jìn)實(shí)現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”目標(biāo)。加強(qiáng)康復(fù)輔具科研，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，為殘疾人供應(yīng)輔助器具514.7萬(wàn)件。全國(guó)2500多個(gè)縣(市、區(qū))開(kāi)展了社區(qū)康復(fù)，配備32萬(wàn)多名社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員。積極開(kāi)展殘疾預(yù)防，減少了殘疾發(fā)生。一批重點(diǎn)康復(fù)服務(wù)設(shè)施投入使用。殘疾人康復(fù)政策法規(guī)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)格局、人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)。
    殘疾人教育加快發(fā)展。中央投入資金35億元支持中西部地區(qū)建設(shè)特殊教育學(xué)校930余所。特殊教育學(xué)校發(fā)展到1700多所，義務(wù)教育普通學(xué)校附設(shè)特教班達(dá)到2700多個(gè)。殘疾人高中階段特殊教育、職業(yè)教育和高等教育不斷發(fā)展。廣泛開(kāi)展扶殘助學(xué)，幫助貧困殘疾人接受教育。
    就業(yè)狀況進(jìn)一步改善。就業(yè)保護(hù)和就業(yè)促進(jìn)法規(guī)政策日趨完善。各地高度重視殘疾人就業(yè)工作，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，殘疾人就業(yè)方式更加多樣，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展到3094個(gè)。對(duì)376.5萬(wàn)殘疾人實(shí)施了職業(yè)教育與培訓(xùn)，培訓(xùn)后就業(yè)率穩(wěn)步提高。
    扶貧開(kāi)發(fā)取得新成效。各級(jí)政府將農(nóng)村貧困殘疾人納入扶貧開(kāi)發(fā)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，同步實(shí)施，《農(nóng)村殘疾人扶貧開(kāi)發(fā)計(jì)劃(20xx-20xx年)》全面完成。積極采取多種方式幫扶農(nóng)村貧困殘疾人，安排扶貧貸款40億元，建立殘疾人扶貧基地4575個(gè)，對(duì)414萬(wàn)殘疾人進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。
    社會(huì)保障制度加快建立。各地將殘疾人納入覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系并予重點(diǎn)保障和特殊扶助。殘疾人參保率逐步提高，城鎮(zhèn)殘疾人基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)74.4%，農(nóng)村殘疾人參加新農(nóng)合比例達(dá)到96%。政府為參加新農(nóng)保的農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)持證殘疾人參保率達(dá)72%。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)4000余個(gè)，集中托養(yǎng)殘疾人14萬(wàn)人;實(shí)施“陽(yáng)光家園計(jì)劃”，資助智力、精神和重度殘疾人30余萬(wàn)人次接受托養(yǎng)服務(wù)。
    社會(huì)福利水平明顯提高。各地建立多種形式的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，優(yōu)先發(fā)展護(hù)理型福利服務(wù)機(jī)構(gòu)，為老年殘疾人提供急需的護(hù)理服務(wù)。建立孤兒社會(huì)福利制度，將殘疾孤兒的安置、生活、醫(yī)療康復(fù)、教育、住房等納入政府保障范圍。
    殘疾人文化體育取得新進(jìn)展?！拔幕M(jìn)社區(qū)”項(xiàng)目為全國(guó)1000個(gè)社區(qū)文化站配送供殘疾人閱讀的圖書(shū)和有聲讀物。在農(nóng)家書(shū)屋工程中配備殘疾人需要的出版物，通過(guò)書(shū)屋管理員崗位安排殘疾人就業(yè)。中國(guó)殘疾人藝術(shù)團(tuán)在國(guó)內(nèi)外演出700多場(chǎng)，特殊藝術(shù)享譽(yù)海內(nèi)外。舉辦全國(guó)性殘疾人體育活動(dòng)100余項(xiàng)次，積極開(kāi)展殘疾人群眾性體育健身活動(dòng)，參加特奧運(yùn)動(dòng)的智力殘疾人突破100萬(wàn)人。殘疾人運(yùn)動(dòng)員在重大國(guó)際體育比賽奪得1100多枚金牌，為祖國(guó)贏得了榮譽(yù)。
    殘疾人組織體系進(jìn)一步完善。基層組織建設(shè)取得新進(jìn)展，殘疾人專門(mén)協(xié)會(huì)工作活躍，55.9萬(wàn)名殘疾人專職委員活躍在基層，積極發(fā)揮作用?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。中央和地方投入46.6億元，加強(qiáng)殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施建設(shè)，共建成殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施2544個(gè)，服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
    (二)殘疾人生存和發(fā)展?fàn)顩r明顯改善。
    各級(jí)政府將殘疾人事業(yè)作為“保障和改善民生”的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力解決殘疾人生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。五年來(lái)，有1037.9萬(wàn)殘疾人得到不同程度的康復(fù)，是“十五”期間的1.6倍。其中白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)423.6萬(wàn)例，對(duì)9.8萬(wàn)名聾兒進(jìn)行聽(tīng)力語(yǔ)言康復(fù)訓(xùn)練，對(duì)41.6萬(wàn)名肢體殘疾人和13.2萬(wàn)名智力殘疾兒童進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)，對(duì)495.2萬(wàn)名重性精神病患者開(kāi)展綜合防治康復(fù)，對(duì)6.6萬(wàn)名殘疾孤兒進(jìn)行手術(shù)康復(fù)，對(duì)近4萬(wàn)名貧困殘疾兒童實(shí)施搶救性康復(fù);新安排179.7萬(wàn)城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)，城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)人數(shù)達(dá)到441.2萬(wàn)人，農(nóng)村殘疾人參加生產(chǎn)勞動(dòng)達(dá)到1749.7萬(wàn)人;扶持618.4萬(wàn)農(nóng)村貧困殘疾人解決溫飽，為49.4萬(wàn)戶貧困殘疾人家庭新建或改造了住房，受益殘疾人68萬(wàn)人;城鄉(xiāng)貧困殘疾人基本生活得到保障，5861.3萬(wàn)人次獲得各種形式的救濟(jì)救助，一千多萬(wàn)人享受最低生活保障或經(jīng)常性生活救助;殘疾少年兒童義務(wù)教育入學(xué)水平明顯提高，3.5萬(wàn)多殘疾人被高等院校錄取，17萬(wàn)人次殘疾學(xué)生得到資助。廣大殘疾人弘揚(yáng)“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
    (三)殘疾人事業(yè)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境更加文明和諧。
    大力弘揚(yáng)人道主義思想，不斷加大殘疾人事業(yè)宣傳力度，殘疾人事業(yè)社會(huì)影響力全面提升。隆重召開(kāi)第四次全國(guó)自強(qiáng)模范暨扶殘助殘先進(jìn)集體和個(gè)人表彰大會(huì)。志愿助殘活動(dòng)深入推進(jìn)，助殘志愿者發(fā)展到530萬(wàn)人。對(duì)殘疾人提供法律服務(wù)和法律援助，打擊侵害殘疾人權(quán)益的違法犯罪活動(dòng)。100個(gè)城市開(kāi)展創(chuàng)建無(wú)障礙城市工作，家庭無(wú)障礙改造工作成效顯著。開(kāi)設(shè)省、市(地)級(jí)電視手語(yǔ)新聞欄目190個(gè)，積極推動(dòng)影視和文藝作品配加字幕。制定無(wú)障礙技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督管理。殘疾人慈善事業(yè)邁出新步伐。殘疾人事業(yè)理論與實(shí)踐研究取得新進(jìn)展。全社會(huì)理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的社會(huì)氛圍更加濃厚，為殘疾人平等參與創(chuàng)造了更好的條件。
    (四)殘疾人事業(yè)的國(guó)際影響力持續(xù)提升。
    積極發(fā)展與國(guó)際殘疾人組織和有關(guān)機(jī)構(gòu)合作關(guān)系，不斷拓展國(guó)際交流與合作。我國(guó)政府積極推動(dòng)《殘疾人權(quán)利公約》的制定，認(rèn)真做好履約工作。成功舉辦北京殘奧會(huì)、上海特奧會(huì)和廣州亞殘運(yùn)會(huì)及上海世博會(huì)首次設(shè)立殘疾人展館，向全世界宣傳我國(guó)殘疾人事業(yè)的成就和殘疾人自強(qiáng)不息的精神，展示我國(guó)重視人權(quán)保障的良好形象，增進(jìn)了與各國(guó)人民的了解和友誼，贏得了國(guó)際社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。
    同志們,“”期間的殘疾人事業(yè)在取得顯著成效的同時(shí)，呈現(xiàn)出以下鮮明的特點(diǎn)：
    一是黨和國(guó)家高度重視，政策措施有力。黨和國(guó)家十分關(guān)心殘疾人民生和福祉，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展。主持中央政治局會(huì)議，對(duì)促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展作出重大部署。黨中央、國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》。全國(guó)人大常委會(huì)修訂《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)專題研究殘疾人工作。黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)同志走訪慰問(wèn)基層殘疾人群眾，對(duì)殘疾人工作作出重要指示。圓滿完成第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查，為科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。中央財(cái)政五年投入殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)58.97億元，是“十五”時(shí)期的2.84倍。各地黨委、政府著力保障和改善殘疾人民生，積極出臺(tái)政策措施，增加經(jīng)費(fèi)投入，加大工作力度，切實(shí)解決殘疾人生存和發(fā)展面臨的困難，積極推動(dòng)本地殘疾人事業(yè)發(fā)展。
    二是各級(jí)政府殘工委充分發(fā)揮作用，領(lǐng)導(dǎo)工作到位。20xx年，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會(huì)更名為國(guó)務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)。在回良玉副總理和鄧樸方副主席堅(jiān)定有力的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)務(wù)院殘工委統(tǒng)籌殘疾人事業(yè)發(fā)展全局，及時(shí)總結(jié)部署工作，研究解決殘疾人工作中的重大問(wèn)題，組織開(kāi)展“”綱要執(zhí)行情況中期檢查和完成情況的總結(jié)檢查。國(guó)務(wù)院殘工委各成員單位認(rèn)真履行職責(zé)，在政策制定、工作布置、經(jīng)費(fèi)安排、督促檢查中主動(dòng)將殘疾人工作納入，統(tǒng)一部署和落實(shí)。各成員單位密切配合，共同做好殘疾人工作。地方政府殘工委全面統(tǒng)籌推進(jìn)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ?，出臺(tái)政策措施，加強(qiáng)督促檢查，狠抓貫徹落實(shí)，工作成效顯著。各級(jí)殘聯(lián)認(rèn)真履行“代表、服務(wù)、管理”職能，密切聯(lián)系廣大殘疾人，積極協(xié)助政府和有關(guān)部門(mén)，開(kāi)拓進(jìn)取，辛勤工作，發(fā)揮了不可替代的作用。
    三是大力構(gòu)建殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系，逐步完善長(zhǎng)效機(jī)制。各級(jí)政府把殘疾人“兩個(gè)體系”建設(shè)作為加強(qiáng)民生和社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入社會(huì)保障制度建設(shè)和公共服務(wù)體系建設(shè)，圍繞殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)、教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房、托養(yǎng)等方面，加大制度建設(shè)力度，提高保障能力和水平。各地認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，普遍建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu),明確職責(zé)分工，制定實(shí)施計(jì)劃，納入督辦考核內(nèi)容，在建立健全保障和服務(wù)體系、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、提升服務(wù)質(zhì)量方面取得新進(jìn)展。
    四是更加注重政策法規(guī)建設(shè)，依法發(fā)展事業(yè)。《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾人就業(yè)條例》等一批法律法規(guī)的制定和修訂，完善了維護(hù)殘疾人權(quán)益的法規(guī)體系。國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快特殊教育事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》，國(guó)家有關(guān)部門(mén)相繼制定《關(guān)于將部分醫(yī)療康復(fù)項(xiàng)目納入基本醫(yī)療保障范圍的通知》、《社會(huì)福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法》、《盲人醫(yī)療按摩管理辦法》、《陽(yáng)光家園計(jì)劃》及殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車(chē)燃油補(bǔ)貼、殘疾人駕駛汽車(chē)等一系列政策性文件?！稓埣踩藲埣卜诸惡头旨?jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布施行，殘疾人康復(fù)條例、無(wú)障礙建設(shè)條例制定工作取得階段性成果。涵蓋殘疾人事業(yè)各領(lǐng)域的政策法規(guī)密集出臺(tái)，力度之大前所未有。
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    人事工作會(huì)議講話篇七
    同志們：
    我們今天這次會(huì)議，是經(jīng)省局黨組同意召開(kāi)的。剛才，大家現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)了茌平縣局推行崗位能級(jí)管理工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，都感到觸動(dòng)很大。會(huì)后，大家要結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況，把這一工作經(jīng)驗(yàn)迅速推廣開(kāi)來(lái)，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)取得成效。去年，在青島召開(kāi)省局黨組中心組讀書(shū)會(huì)后，接著召開(kāi)了全省地稅系統(tǒng)人事工作會(huì)議，那次會(huì)議的有關(guān)決議繼續(xù)有效，要堅(jiān)持不懈抓好貫徹落實(shí)。下面，按照黨組研究的意見(jiàn)和會(huì)議的安排，我講三個(gè)方面的問(wèn)題。
    一、去年以來(lái)，全省地稅系統(tǒng)組織人事工作取得了很大成績(jī)。
    省局新一屆黨組成立以來(lái)，盡管只有兩年多的時(shí)間，但全省地稅各項(xiàng)工作都上了一個(gè)很大的臺(tái)階，省委、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局以及各市委、市政府、省直機(jī)關(guān)一些兄弟部門(mén)都給予了我們很高的評(píng)價(jià)。兩年來(lái)，全省地稅工作發(fā)生明顯的變化，地稅系統(tǒng)的形象有了很大的提高，與各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系非常協(xié)調(diào)，山東地稅已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)歷史上的最好的發(fā)展階段。與整體工作一樣，我們組織人事工作也取得了明顯的變化，這是大家有目共睹的。全省地稅各級(jí)組織人事部門(mén)緊緊圍繞組織收入這個(gè)中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)省局黨組的部署，積極干事創(chuàng)業(yè)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，并在許多方面有所創(chuàng)新和發(fā)展。對(duì)此，省局黨組十分滿意，系統(tǒng)上下也給予了充分認(rèn)可。
    ----崗位能級(jí)管理試點(diǎn)工作成效顯著。崗位能級(jí)管理是省局黨組確定的重點(diǎn)工作。20xx年初，組織人事處進(jìn)行了專題調(diào)研，提出了推行崗位能級(jí)管理的初步意見(jiàn);各市局采取多種方式，確定了試點(diǎn)單位大膽探索崗位能級(jí)管理的方法措施。10月份，省局在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于在全省地稅系統(tǒng)推行崗位能級(jí)管理的意見(jiàn)》，各市局按照省局的要求，對(duì)推行工作做了進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一，在年底的目標(biāo)管理考核檢查中，全系統(tǒng)試點(diǎn)單位全部達(dá)到了考核要求，圓滿完成了試點(diǎn)任務(wù)。從試點(diǎn)單位的情況看，推行崗位能級(jí)管理的效果比較明顯。最主要的是打破了平均主義和大鍋飯，極大地激發(fā)了干部職工積極進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
    從全系統(tǒng)目前的情況看，整個(gè)聊城市地稅系統(tǒng)的崗位能級(jí)管理工作走在了全省的前列，茌平縣局又是聊城的一個(gè)“亮點(diǎn)”。聊城工作的特點(diǎn)，我看可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：一是認(rèn)識(shí)到位，思想統(tǒng)一。市局黨組充分認(rèn)識(shí)到了崗位能級(jí)管理對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要意義和作用，他們不等不靠，從20xx年年初開(kāi)始，就致力于探索實(shí)踐，并組織了廣泛討論、反復(fù)研究，統(tǒng)一了系統(tǒng)上下的思想，為崗位能級(jí)管理的推行打下了很好的思想基礎(chǔ)。二是措施有力，力度較大。市局及時(shí)制定了《全市地稅系統(tǒng)崗位能級(jí)管理試行辦法》，由茌平縣局先行試點(diǎn)。20xx年初，看到試點(diǎn)工作成效比較顯著，立即部署在全市范圍內(nèi)推開(kāi)，先后召開(kāi)了兩次全市會(huì)議。對(duì)于看準(zhǔn)的問(wèn)題，千方百計(jì)抓好落實(shí)，不達(dá)目的絕不罷休，這是他們工作取得成效的重要原因。三是工作扎實(shí)，求真務(wù)實(shí)。大家都看到了，茌平縣局的推行工作非常務(wù)實(shí)，抓就抓管用的，不搞形式，不唱高調(diào)，虛的東西很少。正因?yàn)橛辛诉@一點(diǎn)，他們的工作研究的比較深、比較細(xì)，在能級(jí)分值的分布、民主評(píng)議的方法、能級(jí)津貼的發(fā)放等方面，都創(chuàng)造性地實(shí)行了一些切合實(shí)際、科學(xué)合理的方法，取得了很好的效果。四是程序嚴(yán)謹(jǐn)，操作規(guī)范。他們嚴(yán)格按照省局《意見(jiàn)》開(kāi)展工作，堅(jiān)持程序不變通、不走樣，推行中嚴(yán)格執(zhí)行既定的工作方案，不搞臨時(shí)動(dòng)議，并始終貫徹了公平、公開(kāi)、公正的原則，一切工作都公開(kāi)接受群眾監(jiān)督，使干部群眾明明白白、心服口服，從而做到既維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定，又圓滿完成了任務(wù)。去年以來(lái)，省局于局長(zhǎng)親自到茌平縣局就崗位能級(jí)管理情況進(jìn)行調(diào)研，組織人事處也進(jìn)行了跟蹤指導(dǎo)，認(rèn)為他們的經(jīng)驗(yàn)和做法值得大家學(xué)習(xí)借鑒，有必要在全省推廣。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)交流，把好的經(jīng)驗(yàn)帶回去，與自己的實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)推動(dòng)崗位能級(jí)管理工作在全系統(tǒng)的深入開(kāi)展。
    ----市以下地稅部門(mén)機(jī)構(gòu)改革圓滿完成。全省市和縣(市、區(qū))地稅局機(jī)構(gòu)改革自20xx年4月正式啟動(dòng)，至20xx年底全部結(jié)束。機(jī)構(gòu)改革期間，各級(jí)按照“三定”規(guī)定，對(duì)職能進(jìn)行了調(diào)整理順，合理設(shè)置了機(jī)構(gòu)，共精簡(jiǎn)各類機(jī)構(gòu)661個(gè)，精簡(jiǎn)行政編制1843名。20xx年，根據(jù)地稅工作的實(shí)際需要又積極爭(zhēng)取設(shè)立了市縣局信息和納稅服務(wù)機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格按政策辦事，共分流3786人，分流比例為15.58%，順利完成人員分流任務(wù)。切實(shí)選配好干部。認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持公道正派，保證了選人用人質(zhì)量;通過(guò)制定最高任職年齡界限、干部調(diào)整、聘任制等途徑共免職3127人，同時(shí)新選拔任用干部3187人，極大地改善了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè)等結(jié)構(gòu)。不斷深化干部人事制度改革，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部1952人;組織了全員持證上崗，對(duì)一般干部全部實(shí)行了雙向選擇;在基層單位普遍推行了領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制，初步建立了干部能上能下的機(jī)制;不斷加大交流輪崗力度，全系統(tǒng)總的交流輪崗面達(dá)到了40%以上，個(gè)別市超過(guò)了60%。另外，根據(jù)改革后人員需求，不斷的爭(zhēng)取編制，20xx年為縣(市、區(qū))局分兩次招考了310名公務(wù)員和事業(yè)編制人員，進(jìn)一步充實(shí)了基層工作力量。
    這次改革，是地稅部門(mén)分設(shè)以來(lái)的第一次，對(duì)建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的地稅管理體制具有重要意義。各級(jí)地稅部門(mén)思想認(rèn)識(shí)到位，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，嚴(yán)格按政策辦事，操作嚴(yán)密，干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，進(jìn)展平穩(wěn)，沒(méi)有發(fā)生大的問(wèn)題。通過(guò)機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變了職能，強(qiáng)化了稅收管理和內(nèi)部管理，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)和人員，理順了關(guān)系，較為圓滿地完成了各項(xiàng)改革任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目的。
    ----領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是組織人事部門(mén)的主要職能之一，各級(jí)都下了不少功夫。一是把思想政治建設(shè)放在首位。圍繞樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績(jī)觀、群眾觀，采取以自學(xué)為主，并輔之以黨校培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)、民主生活會(huì)等集中學(xué)習(xí)的方式，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)。二是加強(qiáng)組織建設(shè)。各級(jí)根據(jù)班子建設(shè)需要、結(jié)合機(jī)構(gòu)改革期間領(lǐng)導(dǎo)干部免職、離崗情況，認(rèn)真組織干部選拔和調(diào)整。省局機(jī)關(guān)和部分市局班子共調(diào)整40多人次。市局以下按照青島會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省局黨組積極穩(wěn)健的選人用人思路，堅(jiān)持小批量、多批次、注重實(shí)效的原則，有針對(duì)性地對(duì)下級(jí)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是不斷加大管理監(jiān)督力度。各級(jí)以貫徹民主集中制、思想作風(fēng)建設(shè)和增強(qiáng)整體合力等方面為重點(diǎn)，通過(guò)年度考核、日常檢查等形式，對(duì)班子和干部中存在的突出問(wèn)題和苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒并督促其盡快整改。省局組織了執(zhí)行《干部任用條例》自查活動(dòng)，各級(jí)嚴(yán)把資格條件關(guān)、程序關(guān)，較好地保證了干部選拔任用的質(zhì)量，得到了省委組織部肯定和干部群眾的認(rèn)可。去年，對(duì)試用期滿考察情況不理想的干部，省局專門(mén)進(jìn)行了組織談話。四是努力建設(shè)后備干部隊(duì)伍。年底，按照省委組織部的部署，遵循規(guī)定程序和方法，集中充實(shí)了市局領(lǐng)導(dǎo)成員后備干部，并明確了培養(yǎng)措施。
    ----教育培訓(xùn)工作有新的思路和發(fā)展。一是開(kāi)展了多層次、大規(guī)模的教育培訓(xùn)。省局制定了《20xx-20xx年全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，根據(jù)新形勢(shì)的要求，提出了三年內(nèi)教育培訓(xùn)工作思路、目標(biāo)和措施，各級(jí)按照省局要求，普遍制定了本系統(tǒng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和和年度計(jì)劃并狠抓落實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各級(jí)全年共組織初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)班340期，培訓(xùn)10347人次，超額完成了每年培訓(xùn)三分之一人員的任務(wù)。省局實(shí)施了地稅系統(tǒng)軍轉(zhuǎn)干部初任培訓(xùn)，舉辦了處級(jí)干部執(zhí)政能力建設(shè)和稅收法制視頻培訓(xùn)，組織了全員行政許可法培訓(xùn)和公務(wù)員實(shí)用英語(yǔ)培訓(xùn)，舉辦了稅收統(tǒng)計(jì)分析、企業(yè)所得稅、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還安排76名處級(jí)干部和省局機(jī)關(guān)干部參加了總局和省有關(guān)部門(mén)舉辦的各類培訓(xùn)班。二是組織了地稅系統(tǒng)骨干人才(業(yè)務(wù)能手)選拔。制定下發(fā)了《山東省地方稅務(wù)局骨干人才(業(yè)務(wù)能手)管理暫行辦法》，確定在全省地稅系統(tǒng)分8個(gè)崗位建設(shè)1000人的骨干人才(業(yè)務(wù)能手)庫(kù)，兩年為一個(gè)周期，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。20xx年，經(jīng)過(guò)民主推薦和業(yè)務(wù)考試，率先組織選拔了征收管理、稅務(wù)稽查和計(jì)算機(jī)三個(gè)崗位共572名業(yè)務(wù)能手。三是對(duì)省局內(nèi)網(wǎng)《教育頻道》進(jìn)行了全面改版和更新，開(kāi)設(shè)了教育培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、有關(guān)政策規(guī)定、教育培訓(xùn)資料、網(wǎng)上課堂、各類試題、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建等欄目，開(kāi)通了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、稅收基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等培訓(xùn)課程，可以進(jìn)行視頻播放、文檔瀏覽和課件下載，有效地促進(jìn)了干部在崗學(xué)習(xí)。
    ----干部人事制度改革進(jìn)一步深化。20xx年，各級(jí)著眼于整體推進(jìn)干部人事制度改革，各項(xiàng)改革措施齊頭并進(jìn)，促進(jìn)了改革的不斷深化。不斷增強(qiáng)干部工作的透明度，繼續(xù)全面落實(shí)了干部考察預(yù)告制、任前公示制和試用期制。改革干部選拔方式，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，目前全系統(tǒng)處級(jí)以下職務(wù)已經(jīng)普遍實(shí)行過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗。去年底，省局機(jī)關(guān)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔了13名優(yōu)秀干部到市局班子和機(jī)關(guān)中層任職;今年1月份，省局組織人事處直接組織了濱州市局3個(gè)副處級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，并取得了圓滿成功。對(duì)市局處級(jí)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是一個(gè)大膽嘗試，在系統(tǒng)內(nèi)是第一次，外系統(tǒng)也不多見(jiàn)，得到了省委組織部和干部群眾的肯定和歡迎。大膽改革干部任用方式，省局下發(fā)了《全省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法(試行)》，積極探索干部“下”的有效途徑，目前全系統(tǒng)基層單位已經(jīng)普遍實(shí)行?？偟目?，一年來(lái)全省地稅系統(tǒng)的干部人事制度改革很有成效，從廣度和深度上都有了進(jìn)一步拓展，在實(shí)現(xiàn)“制度管人”的目標(biāo)上又前進(jìn)了一大步。----干部人事管理規(guī)范化程度全面提高。去年以來(lái)，各級(jí)充分認(rèn)識(shí)到了規(guī)范化對(duì)于組織人事工作的重要意義，狠抓工作規(guī)范化建設(shè)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“5+1”文件，對(duì)現(xiàn)有制度特別是機(jī)構(gòu)改革期間的一些規(guī)定進(jìn)行了全面梳理，該廢止的廢止，該重申的重申，該修訂的修訂，為今后工作開(kāi)展提供了及時(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)。如：停止了機(jī)構(gòu)改革期間最高任職年齡規(guī)定，重新制定的規(guī)定將范圍擴(kuò)大到了市局以下所有正科級(jí)干部，年齡界限普遍放寬了1-2歲，充分考慮了改革后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。二是認(rèn)真制定并嚴(yán)格落實(shí)工作規(guī)程，正式下發(fā)了《干部任免工作規(guī)程(試行)》、《人員調(diào)配工作規(guī)程(試行)》、《錄用接收工作人員規(guī)程(試行)》，為減少工作失誤、提高工作質(zhì)量和效率發(fā)揮了重要作用。二是按照省局黨組的要求，積極研究符合地稅實(shí)際的干部管理制度，內(nèi)容包括干部選拔、調(diào)配、交流輪崗、免職降職、老干部待遇、出國(guó)管理等十幾個(gè)方面?？偟囊笫乔泻蠈?shí)際、增強(qiáng)剛性、簡(jiǎn)明扼要、操作性強(qiáng)。這是一個(gè)比較大的系統(tǒng)工程，目前組織人事處正在研究修改，這將對(duì)組織人事工作規(guī)范化程度有一個(gè)大的提高。比如說(shuō)：干部選拔方面，將明確提出優(yōu)先考慮的對(duì)象，使各級(jí)在執(zhí)行中有明確的制度依據(jù);干部交流輪崗方面，將規(guī)定明確的標(biāo)準(zhǔn)條件，克服了長(zhǎng)期存在的政策“軟化”問(wèn)題;出國(guó)(境)管理方面，將分別明確工作程序和權(quán)限。三是各級(jí)組織人事部門(mén)牢固地樹(shù)立了“政策是組織人事工作生命”的觀念，進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，積極進(jìn)行“基本功”訓(xùn)練，從思想上、素質(zhì)上保證了每項(xiàng)工作都符合政策規(guī)定、遵循工作程序。去年以來(lái)，各級(jí)組織人事部門(mén)的干部考察、任免、調(diào)配、錄用、接收等工作比較集中，頭緒多，任務(wù)繁重，這實(shí)際上也是一次考驗(yàn)和檢驗(yàn)，大家都很好地完成了任務(wù)，忙而不亂，沒(méi)有出現(xiàn)大的紕漏和問(wèn)題，充分說(shuō)明我們的規(guī)范化建設(shè)取得了實(shí)實(shí)在在的成效。
    ----離退休干部管理服務(wù)工作不斷加強(qiáng)。隨著時(shí)間的推移，地稅離退休干部數(shù)量逐步增加，管理服務(wù)任務(wù)也逐漸繁重。各級(jí)認(rèn)真貫徹中央和省有關(guān)規(guī)定，較好地執(zhí)行了省局黨組關(guān)于做好離退休干部管理、服務(wù)工作的指示精神。一是在政治上關(guān)心愛(ài)護(hù)離退休干部，堅(jiān)持每月召開(kāi)兩次政治學(xué)習(xí)和組織生活會(huì)，定期組織老干部學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策。二是在生活上體貼照顧老干部，定期對(duì)離退休干部進(jìn)行慰問(wèn)，組織健康檢查，及時(shí)幫助解決日常生活中遇到的困難，并經(jīng)常組織有益身心健康的外出參觀、文體娛樂(lè)等活動(dòng)，得到了廣大老干部的肯定和贊譽(yù)。
    二、明確重點(diǎn)，切實(shí)抓好20xx年的各項(xiàng)組織人事工作。
    省局黨組認(rèn)為，20xx年全省地稅工作又將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。對(duì)組織人事工作來(lái)說(shuō)，面臨的任務(wù)也是非常艱巨和繁重的。關(guān)于20xx年的各項(xiàng)具體工作，組織人事處已經(jīng)下發(fā)了工作要點(diǎn)，下午的會(huì)議還將做進(jìn)一步安排，希望各級(jí)認(rèn)真抓好落實(shí)。
    這里，我強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
    1、提高思想認(rèn)識(shí)，全面把握新形勢(shì)對(duì)組織人事工作的新要求。黨的xx屆四中全會(huì)在黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)等方面，創(chuàng)造性地提出了許多新思想、新觀點(diǎn)、新思路和新舉措，賦予組織人事工作很多新的任務(wù)和要求。比如，強(qiáng)調(diào)要“圍繞增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政能力”來(lái)進(jìn)行干部教育培訓(xùn);把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，建設(shè)一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍;抓緊制定符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系等。省局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和總局有關(guān)指示精神、研究20xx年的工作思路時(shí)，也明確提出要緊緊圍繞提高執(zhí)政能力，繼續(xù)深化基層建設(shè)，大力加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)。如：完善選人用人機(jī)制，最大限度地激活人力資源，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中深入持久地開(kāi)展執(zhí)政能力教育以及強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、全面提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)等等。黨組的總體部署，與中央精神是一脈相承的。各級(jí)地稅部門(mén)必須進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，更加自覺(jué)地從提高執(zhí)政能力、為地稅事業(yè)發(fā)展提供組織保證和人才支持的高度來(lái)看待組織人事工作，高度重視、用心把握、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
    2、以這次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)為契機(jī)，加大對(duì)崗位能級(jí)管理的落實(shí)力度。推行崗位能級(jí)管理，既是省局黨組的明確要求，也是符合中央干部人事制度改革精神、經(jīng)實(shí)踐證明卓有成效的一項(xiàng)重要工作。今年，省局黨組確定在全系統(tǒng)縣(市、區(qū))局全面推行，并在部分市局機(jī)關(guān)進(jìn)行試點(diǎn)，工作開(kāi)展情況已列入了年度重點(diǎn)考核項(xiàng)目。我們召開(kāi)這個(gè)會(huì)議的主要目的之一，也是部署這項(xiàng)工作。因此，哪個(gè)市局行動(dòng)遲緩，不但這一項(xiàng)工作落后被動(dòng)，還勢(shì)必影響本系統(tǒng)的總體工作在全省爭(zhēng)一流。各級(jí)對(duì)此必須引起高度重視，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，抓住有利時(shí)機(jī)，迅速落實(shí)到位。崗位能級(jí)管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，要求高，必須精心籌劃，周密安排。各級(jí)在貫徹落實(shí)工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行省局制定的實(shí)施意見(jiàn)、認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，從大處著眼、小處著手，積極穩(wěn)妥地做好每一個(gè)步驟的工作。同時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，一是嚴(yán)格遵循程序，“不依規(guī)矩不成方圓”，茌平縣局的各項(xiàng)工作之所以能夠順利、平穩(wěn)，重要的一點(diǎn)是程序科學(xué)合理，并且做到了公平、公開(kāi)、公正。錯(cuò)誤的程序必然導(dǎo)致錯(cuò)誤的結(jié)果，如果程序經(jīng)不起推敲，前后的工作就不能自圓其說(shuō)，就會(huì)導(dǎo)致不公平，群眾就會(huì)有意見(jiàn)，推行工作就不可能成功。因此，大家在操作中一定要認(rèn)真研究、科學(xué)設(shè)計(jì)工作程序，嚴(yán)格按程序辦事，確保不出問(wèn)題。二是要切實(shí)落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。獎(jiǎng)懲分明，才能產(chǎn)生好的激勵(lì)效果;獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，崗位能級(jí)管理就沒(méi)有生命力。對(duì)于獎(jiǎng)懲的措施，各級(jí)要按照省局要求，結(jié)合自身實(shí)際確定，并提前公布。要設(shè)立崗位能級(jí)津貼，數(shù)額不作統(tǒng)一規(guī)定，但必須拉開(kāi)差距。在崗位選配、干部培養(yǎng)、使用等方面，也要“充分體現(xiàn)向能級(jí)高的干部?jī)A斜”的精神，真正發(fā)揮崗位能級(jí)管理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用。三是要做好扎實(shí)細(xì)致的思想政治工作。崗位能級(jí)管理作為一項(xiàng)干部人事制度的改革，必然涉及干部職工的切身利益，不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些模糊認(rèn)識(shí)，個(gè)別人甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒。對(duì)此，決不能簡(jiǎn)單粗暴，要耐心細(xì)致地做好宣傳、發(fā)動(dòng)和解釋疏導(dǎo)工作，把思想政治工作貫穿于推行的全過(guò)程，確保干部隊(duì)伍穩(wěn)定。
    3、以導(dǎo)水平。一是繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這一有利時(shí)機(jī)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把思想進(jìn)一步統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想和四中全會(huì)精神上來(lái)。積極探索加強(qiáng)思想政治建設(shè)的新方法、新途徑，下半年組織開(kāi)展一次以樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為主要內(nèi)容的理論研討活動(dòng)。二是加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)。以增強(qiáng)決策、執(zhí)法、服務(wù)、征管和自身建設(shè)能力為目的，舉辦1期處級(jí)干部視頻培訓(xùn)班，并有計(jì)劃地選派干部脫產(chǎn)參加總局、省委組織部、黨校等高層次集中培訓(xùn)。另外，為加強(qiáng)干部培養(yǎng)，省局將制定干部交流輪崗的具體條件，各級(jí)要按照省局要求，年內(nèi)廣泛組織符合條件的干部進(jìn)行交流輪崗，并有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派干部到艱苦環(huán)境、重要崗位鍛煉。通過(guò)以上措施，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的水平。三是做好充實(shí)調(diào)整工作。由于開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，本應(yīng)年初進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察工作相應(yīng)地推遲。先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)束后，省局將及時(shí)組織年度考察工作，并對(duì)部分空缺職位進(jìn)行充實(shí)。各級(jí)也要充分發(fā)揮參謀助手作用，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)班子的動(dòng)態(tài)分析，積極提出建議，適時(shí)開(kāi)展班子考察和調(diào)整工作，切實(shí)把優(yōu)秀干部充實(shí)進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是選好配強(qiáng)“一把手”。在干部調(diào)整工作中，要注意導(dǎo)向性的問(wèn)題，建立優(yōu)先選拔制度，對(duì)后備干部、工作實(shí)績(jī)突出的干部、十佳“六好”基層單位的干部，長(zhǎng)期在基層一線工作并經(jīng)過(guò)多崗位鍛煉的干部等，要在干部選拔時(shí)予以優(yōu)先考慮，樹(shù)立起正確的用人導(dǎo)向。四是要切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督。在這方面我們有很大的教訓(xùn)，大家一定要引以為戒。要以加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步加大對(duì)違規(guī)用人問(wèn)題的查核力度，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。要與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)密切配合，共同開(kāi)展班子檢查考核和巡視等工作，形成干部監(jiān)督工作的合力，不斷提高工作水平。
    4、實(shí)施人才帶動(dòng)戰(zhàn)略，認(rèn)真組織干部教育培訓(xùn)。一是在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完成稅收管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、文秘、人事政工、行政管理等五個(gè)崗位的骨干人才選拔任務(wù)，并做好骨干人才(業(yè)務(wù)能手)庫(kù)的完善和相關(guān)工作，各市局要做好骨干人才推薦和準(zhǔn)備工作，保證這項(xiàng)工作順利推進(jìn)。二是認(rèn)真組織重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。舉辦執(zhí)政能力建設(shè)視頻講座和處級(jí)干部視頻培訓(xùn);繼續(xù)抓好任職培訓(xùn)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)院校畢業(yè)生的初任培訓(xùn);開(kāi)展基層法制員培訓(xùn)、法制培訓(xùn)、營(yíng)業(yè)稅及資源稅政策培訓(xùn)、會(huì)計(jì)及所得稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)專業(yè)以及政工等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是不斷深化崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)每日一題、每周一課、每月一考、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等有效適用、靈活多樣的形式，引導(dǎo)干部職工在崗學(xué)習(xí)。四是繼續(xù)實(shí)施干部輪訓(xùn)，確保年內(nèi)培訓(xùn)現(xiàn)有人員的三分之一以上。各級(jí)地稅機(jī)關(guān)還要通過(guò)典型帶動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)研討等形式，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的檢查評(píng)估，保證培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。五是繼續(xù)引進(jìn)人才。把好審核關(guān)，對(duì)于符合條件的及時(shí)予以引進(jìn)，以滿足工作急需;繼續(xù)組織公務(wù)員和事業(yè)編制人員招考工作，爭(zhēng)取再錄用部分高素質(zhì)年輕干部，通過(guò)堅(jiān)持不懈地補(bǔ)充新鮮血液，逐步優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
    5、以貫徹落實(shí)“5+1”文件為抓手，整體推進(jìn)干部人事制度改革。第一，要進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)上崗。實(shí)踐已經(jīng)證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部選拔的一種好方法，中央也有明確規(guī)定，希望各級(jí)都要提高認(rèn)識(shí)，在以往工作的基礎(chǔ)上不斷加大推行力度。今后凡是能夠?qū)嵭懈?jìng)爭(zhēng)上崗的空缺職位，都要盡量通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法進(jìn)行，年內(nèi)省局還要出臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)上崗具體操作層面的規(guī)范性意見(jiàn)，各地要注意抓好落實(shí)，不斷增強(qiáng)工作的科學(xué)性和可操作性。第二，要不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。這項(xiàng)工作從探索試行開(kāi)始，今年已經(jīng)是第三年，應(yīng)該是大面積豐收的一年，各級(jí)必須在深度和廣度上下功夫，見(jiàn)到實(shí)實(shí)在在的成效。省局要求，年內(nèi)要在市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子副職以下領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行。這項(xiàng)工作開(kāi)展比較早的幾個(gè)市局，今年還面臨第二次聘任，組織人事處要靠上去加強(qiáng)指導(dǎo)，抓出樣板和典型。第三，事業(yè)單位人事制度改革今年就要全面啟動(dòng)，各級(jí)要按照省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》，提前做好有關(guān)準(zhǔn)備工作，待省人事廳有關(guān)配套文件出臺(tái)后，及時(shí)抓好貫徹落實(shí)。第四，經(jīng)過(guò)與人事廳積極協(xié)調(diào)，年內(nèi)要組織系統(tǒng)內(nèi)工人身份人員考錄公務(wù)員工作。這是一項(xiàng)“民心工程”，大家都非常關(guān)注的一件大事，任務(wù)也相當(dāng)繁重，各級(jí)都要重視起來(lái)，做好扎實(shí)細(xì)致的工作，為干部職工把好事辦好，解決好這一歷史遺留問(wèn)題。
    6、切實(shí)做好離退休干部管理服務(wù)工作。做好離退休干部管理服務(wù)工作，也是各級(jí)組織人事部門(mén)的一項(xiàng)重要職能。大家都知道，各級(jí)的離退休干部數(shù)量在地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)時(shí)極少，絕大多數(shù)是在這十年間退下來(lái)的，他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，理應(yīng)受到關(guān)心和照顧。各級(jí)都要嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委和省局黨組的有關(guān)規(guī)定，確保把離退休干部的政治生活待遇落到實(shí)處。第一，要保證他們能及時(shí)閱讀文件、聽(tīng)重要報(bào)告、參加某些重要會(huì)議和重要政治活動(dòng)等等，要建立情況通報(bào)制度，及時(shí)向他們通報(bào)地稅系統(tǒng)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大決策及重大事項(xiàng)。第二，要關(guān)心離退休干部的生活，及時(shí)開(kāi)展慰問(wèn)、查體等活動(dòng)，組織離退休干部開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，使他們?cè)诶嫌兴B(yǎng)、老有所樂(lè)的同時(shí)，做到老有所教、老有所學(xué)。第三，對(duì)于管理服務(wù)工作中遇到的一些問(wèn)題，要高度重視，認(rèn)真研究完善工作制度，采取有效措施加以解決。最近，省局針對(duì)目前工作中的一些突出問(wèn)題，研究了幾條意見(jiàn)，主要是：對(duì)于離退休(離崗)和達(dá)到最高任職年齡免去職務(wù)的人員，其原來(lái)的辦公室不再保留，但要保證他們集體有學(xué)習(xí)、看文件的場(chǎng)所(建立老干部活動(dòng)室);不再保留原職級(jí)公務(wù)用車(chē)，因病急診、開(kāi)會(huì)或集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，確需用車(chē)的由各級(jí)車(chē)輛管理部門(mén)具體負(fù)責(zé)派遣。這些意見(jiàn)，希望大家回去以后要認(rèn)真匯報(bào)，采取措施抓好落實(shí)，省局將對(duì)各地貫徹情況進(jìn)行檢查。
    三、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立起組織人事干部良好的形象。
    今年組織人事工作任務(wù)十分繁重，組織人事部門(mén)經(jīng)過(guò)先進(jìn)性教育之后，要進(jìn)一步振奮精神，既要有昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，又要有正確的思想方法和科學(xué)的工作方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)安排，狠抓落實(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。一是要強(qiáng)化全局意識(shí)，堅(jiān)持圍繞大局開(kāi)展工作?！安恢\全局者，不足以謀一域;不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)?！弊龊媒M織人事工作，雖說(shuō)要從一件一件的事情做起，但我們不能就事論事，不能陷于事務(wù)中，一定要跳出人事工作來(lái)看人事工作，這樣境界才能提高，視野才能開(kāi)闊，方向才好把握。要跟蹤全省地方稅收工作、關(guān)注全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，自覺(jué)把組織人事工作放到大局中來(lái)思考、審視和把握，選準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。當(dāng)前，省局黨組按照科學(xué)發(fā)展觀，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展和稅收增長(zhǎng)的客觀規(guī)律，確立了“經(jīng)濟(jì)決定稅源，管理增加稅收”的治稅思想，采取了一系列措施，全面推進(jìn)稅收科學(xué)化、精細(xì)化、法制化、現(xiàn)代化建設(shè)，我們要圍繞省局黨組的工作思路和決策要求，把促進(jìn)地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展作為組織人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞省局的中心工作和重點(diǎn)工作來(lái)考慮和安排工作。當(dāng)前，要重視對(duì)綜合治稅、征管責(zé)任區(qū)、基層建設(shè)、稅收信息化、納稅評(píng)估等重點(diǎn)工作的跟蹤調(diào)研，與有關(guān)部門(mén)密切協(xié)作，及時(shí)解決編制、人員調(diào)整和教育培訓(xùn)等問(wèn)題，保障重點(diǎn)工作順利推進(jìn)。同時(shí)，加快推進(jìn)崗位能級(jí)管理和骨干人才選拔工作，完善干部激勵(lì)和約束機(jī)制，努力為稅收中心工作提供人才支持和組織保證。
    二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。組織人事工作崗位特殊，責(zé)任重大，我們要充分認(rèn)識(shí)擔(dān)負(fù)的光榮職責(zé)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，爭(zhēng)取有所作為。特別是一些基礎(chǔ)性的工作，比如干部統(tǒng)計(jì)、干部檔案管理等一定要做細(xì)。首先要把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)職責(zé)，學(xué)習(xí)是增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑，也是掌握政策理論知識(shí)，熟悉稅收相關(guān)業(yè)務(wù)、提高組織人事業(yè)務(wù)能力的重要手段。要把工作作為一門(mén)學(xué)問(wèn)，把學(xué)習(xí)作為一種追求，努力成為組織人事工作的行家里手。組織人事工作無(wú)小事，涉及到干部職工的切身利益，政策性很強(qiáng)，要求很高。其他事情出現(xiàn)失誤可能沒(méi)人找你，組織人事工作出現(xiàn)失誤，人家就要找你。所以，無(wú)論什么事，辦一件，就要辦成一件。我們組織人事部門(mén)出手的東西，就必須是精品，就是要天衣無(wú)縫。要特別注重細(xì)節(jié)，注重基礎(chǔ)性工作。細(xì)節(jié)決定成敗，組織人事工作更要從基礎(chǔ)做起，從每個(gè)細(xì)節(jié)做起。要切實(shí)把干部檔案、干部基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)等基礎(chǔ)性工作做好;拿出的方案、意見(jiàn)和辦法，一定要考慮周全，盡量避免和減少失誤;處理具體事務(wù)，一定要認(rèn)真細(xì)致，精益求精，不能虎頭蛇尾，防止出現(xiàn)偏差和疏漏。每個(gè)單位每項(xiàng)工作都要有部署、有檢查、有獎(jiǎng)懲，每個(gè)同志身上都要有擔(dān)子、有責(zé)任、有動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)同志們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，與組織、人事、編制、教育培訓(xùn)等部門(mén)經(jīng)常溝通，多聯(lián)系、多匯報(bào)，掌握政策，了解信息，爭(zhēng)取支持和幫助。
    三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。省局黨組堅(jiān)持用創(chuàng)新的思路指導(dǎo)工作，激勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、引導(dǎo)創(chuàng)新，不斷激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新能力，現(xiàn)在省局各單位和各市局創(chuàng)新的積極性都很高，省局考核還專設(shè)了創(chuàng)新項(xiàng)目，一個(gè)單位沒(méi)有創(chuàng)新就進(jìn)入不了先進(jìn)行列。組織人事部門(mén)雖然工作有特殊性，但在開(kāi)拓創(chuàng)新上不能落在后邊。要克服求穩(wěn)怕亂、無(wú)所作為的思想，振奮精神，堅(jiān)定信心，用新的視野和思路謀劃組織人事工作，用新的措施和手段推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)，善于總結(jié)規(guī)律、把握規(guī)律、遵循和運(yùn)用規(guī)律，力爭(zhēng)工作有新突破。組織人事工作有兩大職能，一是人事工作，二是組織工作。做人事工作很重要的，就是要加強(qiáng)對(duì)人本理論、人力資源的研究和應(yīng)用，將人才作為資源去開(kāi)發(fā)、利用和管理，開(kāi)發(fā)人的潛能，激發(fā)人的活力，增強(qiáng)凝聚力和創(chuàng)造力。組織工作涉及政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及行為科學(xué)、管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，這些領(lǐng)域的研究已取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，取得了不少成果，有的已經(jīng)運(yùn)用于組織工作實(shí)踐。如有的單位將學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的研究成果應(yīng)用于隊(duì)伍建設(shè)，取得顯著成效。有的運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)的新成果，以問(wèn)卷答題形式，對(duì)進(jìn)行心理測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng)，發(fā)揮了很好的作用。從地稅組織人事部門(mén)總體情況看，我們對(duì)現(xiàn)代管理知識(shí)關(guān)注不夠，學(xué)習(xí)不夠，應(yīng)用不夠。下一步，我們要進(jìn)一步吸收借鑒現(xiàn)代管理、人本理論、現(xiàn)代培訓(xùn)的理論和成果，研究分析干部職工的需求，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步完善干部激勵(lì)和約束機(jī)制。要加強(qiáng)調(diào)查研究工作，下一步可以把當(dāng)前組織人事工作調(diào)研題目和調(diào)研任務(wù)歸納一下，市局組織人事部門(mén)共同參與，搞些調(diào)查研究。需要走出去學(xué)習(xí)借鑒的，我們積極創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)取得實(shí)實(shí)在在的成果，將組織人事工作做得有聲有色，不要死氣沉沉。要重視學(xué)習(xí)運(yùn)用現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)交流經(jīng)驗(yàn)，溝通信息，使組織人事工作跟上信息化建設(shè)步伐，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，提升工作水平。
    四是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持為黨組服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部職工服務(wù)。要充分發(fā)揮參謀助手作用，增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性，積極主動(dòng)為黨組獻(xiàn)言獻(xiàn)策，為黨組決策提供科學(xué)依據(jù)，將黨組的決策意圖及時(shí)落到實(shí)處。要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，了解基層干部的疾苦，傾聽(tīng)基層同志的呼聲，解決基層的實(shí)際問(wèn)題。要設(shè)身處地為干部著想，千方百計(jì)為職工服務(wù)，多做換位思考，將心比心，以心換心，做到襟懷坦白，心胸坦蕩，容人容事，誠(chéng)懇待人。要堅(jiān)持腳踏實(shí)地，放下架子，鋪下身子，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，淡泊名利，無(wú)私奉獻(xiàn)，甘做人梯，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)贏得干部群眾的信賴和支持。
    五是強(qiáng)化自律意識(shí)，保持良好的自身形象。組織人事工作的特殊性決定了對(duì)組織人事干部的要求更高、更嚴(yán)。組織人事部門(mén)的同志，要把自律作為一種修養(yǎng)，象說(shuō)的那樣：“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心”，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格自律、保持情操、保守機(jī)密，做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。組織人事干部要有良好的心態(tài)，克服攀比心理和從眾心理，不做任何越軌出格的事，經(jīng)受住各種考驗(yàn)。要堅(jiān)持用正反兩方面的典型教育警示自己，經(jīng)常反省、審視和檢查自己的言行，做到警鐘常鳴、防微杜漸。要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，切實(shí)樹(shù)立和維護(hù)組織人事干部良好的形象。
    人事工作會(huì)議講話篇八
    對(duì)于會(huì)議前董事長(zhǎng)詢問(wèn)的問(wèn)題，未能全面答復(fù)的情況，我感到非常慚愧。會(huì)后第一時(shí)間便對(duì)《安全生產(chǎn)法》（2014）的相關(guān)章節(jié)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。反省自我，理論學(xué)習(xí)不夠，以現(xiàn)場(chǎng)工作忙為理由，自我放松了理論學(xué)習(xí)。再次閱讀《安全生產(chǎn)法》，令我感觸倍增。
    一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人要恪盡職守，肩負(fù)起對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作的主體責(zé)任。
    落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任就要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是指“安全”是生產(chǎn)的前提條件，不安全不生產(chǎn)，堅(jiān)決反對(duì)“三違”，杜絕“三違”；預(yù)防為主，包括消除事故隱患及事故應(yīng)急救援兩個(gè)方面;“預(yù)防為主”的理念，進(jìn)一步明確了只有有效地預(yù)防生產(chǎn)事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達(dá)到最好的效果。責(zé)任的明確，責(zé)任的落實(shí)，責(zé)任的追究是主要關(guān)注點(diǎn)。企業(yè)主體責(zé)任體現(xiàn)為從制度、規(guī)范、措施，實(shí)施程序，檢驗(yàn)，責(zé)任等都得到落實(shí)?！皬?qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)，職工參與，政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制?！?BR>    二、堅(jiān)守“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)”這條紅線。
    牢固樹(shù)立以人為本，生命至上的理念，正確處理重大險(xiǎn)情和事故應(yīng)急救援中的“保財(cái)產(chǎn)”還是“保人命”的問(wèn)題，所以就要求生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)。一方面，明確了安全生產(chǎn)管理工作各個(gè)方面及各類人員的職責(zé)，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人和安全管理機(jī)構(gòu)與安全管理人員的職責(zé)，各級(jí)政府及負(fù)有安全管理職責(zé)的部門(mén)的職責(zé)，工會(huì)的`職責(zé)，中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)等;另一方面，加大了對(duì)違法單位及人員的懲罰力度。
    《安全生產(chǎn)法》自11月1日在我國(guó)實(shí)施以來(lái)，根據(jù)發(fā)展情況，不斷修訂。國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)越來(lái)越重視，安全生產(chǎn)需要更專業(yè)化、職業(yè)化的隊(duì)伍來(lái)管理，要求現(xiàn)在的安全管理人員必須改變觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)，安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，先進(jìn)的安全管理技術(shù)，努力做一個(gè)合格的安全人。
    事故應(yīng)急救援，也是要在事前，注重預(yù)案的可行性和有效性，并落實(shí)于實(shí)際的演練中。切實(shí)起到預(yù)防作用。在安全管理中，亦強(qiáng)調(diào)把安全工作的重點(diǎn)從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來(lái)，建立完善的事前監(jiān)督管理體系，切實(shí)遵循“預(yù)防為主”的原則和“防范勝于救災(zāi)”的深刻意義。加強(qiáng)宣傳，使安全意識(shí)植根于每一位企業(yè)員工。
    通過(guò)再次學(xué)習(xí)，聯(lián)系我們的生產(chǎn)實(shí)際，正如宋董事長(zhǎng)在會(huì)議中所言，安全是大家每天在工作中所涉及到的。生產(chǎn)負(fù)責(zé)人或是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，都應(yīng)注重安全生產(chǎn)并要發(fā)揮作用，懂得安全生產(chǎn)的重要意義和自己所要承擔(dān)的安全職責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任。宋董事長(zhǎng)所舉例子：有些事匯報(bào)完了，就認(rèn)為自己沒(méi)事了嗎？給的答案是：不可能。要求大家，遇事該匯報(bào)的匯報(bào)，但是要積極努力去解決，該承擔(dān)的要承擔(dān)，才是作為安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的根本。
    針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的講話和自我學(xué)習(xí)，在今后的工作及生活中，加強(qiáng)安全理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并應(yīng)用與實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中，以安全意識(shí)為根本，并以落實(shí)安全工作為基礎(chǔ)，努力抓好各項(xiàng)工作。即：少說(shuō)話，記于心，多落實(shí)。繼續(xù)支持各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作，該匯報(bào)的及時(shí)匯報(bào)，對(duì)于分管的工作努力做到一天24小時(shí)的關(guān)注，協(xié)助產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子抓好安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)安全管理和生產(chǎn)效益同時(shí)進(jìn)步。
    人事工作會(huì)議講話篇九
    今天局黨組召開(kāi)組織人事工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神?，F(xiàn)在我代表局黨組就貫徹這兩個(gè)會(huì)議精神講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、提高認(rèn)識(shí)，以xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，做好x年黨建工作和組織人事工作。全國(guó)組織工作會(huì)議是在xx大之后黨中央召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議，是一次深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，為完成xx大提出的各項(xiàng)任務(wù)提供組織保證的動(dòng)員會(huì)。會(huì)議明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作的總體部署，包括一個(gè)總目標(biāo)、一個(gè)總方針、一個(gè)總體要求和六項(xiàng)主要任務(wù)。全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議對(duì)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神提出了新思路、新舉措。這些對(duì)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織人事工作，具有重要的指導(dǎo)意義。
    我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，對(duì)這兩個(gè)會(huì)議提出的一系列新思路、新舉措，聯(lián)系我們工作中的實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真討論和思考。例如，根據(jù)關(guān)于提高黨的執(zhí)政能力的要求，我們?nèi)绾渭訌?qiáng)各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)駕馭全局的能力，妥善處理好文博事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的關(guān)系;根據(jù)文博事業(yè)改革和發(fā)展的要求，我們?nèi)绾蝺?yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的合力，如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè);根據(jù)政治體制改革的總體部署，我們?nèi)绾渭涌熘睂賳挝桓刹咳耸轮贫雀母锏牟椒?根據(jù)增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性、純潔性的要求，我們?nèi)绾渭訌?qiáng)黨的基層組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，如何把黨員干部隊(duì)伍教育好、管理好等等。這些都是需要在工作實(shí)踐中認(rèn)真思考、努力探索的重要問(wèn)題。
    當(dāng)前，我們文物、博物館工作正在面臨著可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。黨的xx大確定了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo);全國(guó)人大會(huì)新頒布的《文物保護(hù)法》為文物保護(hù)工作提供了強(qiáng)大的法律保證;“保護(hù)為主、搶救第一、合理利用、加強(qiáng)管理”的文物工作方針明確載入法律，為我們指明了方向;最近召開(kāi)的全國(guó)文物工作會(huì)議部署了新世紀(jì)新階段文物工作的主要任務(wù)?，F(xiàn)在的工作就是抓落實(shí)?！稗k好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人?！蓖七M(jìn)文博事業(yè)的改革與發(fā)展，需要以強(qiáng)有力的黨的建設(shè)和組織人事工作來(lái)支撐。當(dāng)前，我們?cè)邳h的建設(shè)和組織人事工作方面的重點(diǎn)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，緊密?chē)@全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和文博事業(yè)改革與發(fā)展的大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，抓住用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體黨員干部這個(gè)核心，全面提高黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體;繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作力度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成人才脫穎而出的局面;切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力，把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為文物、博物館事業(yè)的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和組織保證。
    二、落實(shí)措施，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作和組織人事工作要把全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神與文博系統(tǒng)實(shí)際相結(jié)合，做好貫徹落實(shí)工作。
    一是抓好用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作。要繼續(xù)深入組織學(xué)習(xí)黨的xx大精神，幫助黨員干部系統(tǒng)全面領(lǐng)會(huì)xx大精神實(shí)質(zhì)，把握“三個(gè)代表”重要思想這個(gè)靈魂，把握“三個(gè)代表”重要思想關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民的根本要求。要結(jié)合本單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際，積極思考重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想與學(xué)習(xí)貫徹黨的文物工作方針相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹《文物保護(hù)法》相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全國(guó)文物工作會(huì)議精神相結(jié)合，與總結(jié)本單位工作、制定新的一年工作計(jì)劃相結(jié)合，與認(rèn)真做好全國(guó)文物局長(zhǎng)會(huì)議提出的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作相結(jié)合，推進(jìn)工作不斷前進(jìn)。要堅(jiān)持黨委(黨支部)中心組學(xué)習(xí)制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。
    二是加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。首先從思想政治建設(shè)人手。政治理論學(xué)習(xí)要持之以恒，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要堅(jiān)持不懈，廉政教育要警鐘長(zhǎng)鳴，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨的路線方針政策的理解、掌握和運(yùn)用的程度，增強(qiáng)理論政策水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增長(zhǎng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)和文博業(yè)務(wù)知識(shí)。班子內(nèi)部要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)人共同努力，建立健全科學(xué)、民主的決策制度和重要問(wèn)題集體議事規(guī)則及程序。要堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，創(chuàng)造相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，不斷增強(qiáng)整體合力，樹(shù)立廉潔務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、聯(lián)系群眾的作風(fēng)。在黨委內(nèi)部、黨委書(shū)記是班長(zhǎng)，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)負(fù)總責(zé)。要通過(guò)全體成員的共同努力，不斷提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè)能夠總攬全局，黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，思想作風(fēng)與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，具有改革意識(shí)，工作開(kāi)拓創(chuàng)新，廉潔奉公，得到群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)集體。
    三是深化人事制度改革。今年要認(rèn)真貫徹局黨組《關(guān)于加快推進(jìn)直屬事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，全面啟動(dòng)并完成事業(yè)單位人事制度的改革。要結(jié)合本單位實(shí)際，制定好改革實(shí)施方案，以推進(jìn)聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵，通過(guò)按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人事制度改革不斷深化，把工作落到實(shí)處，在干部工作問(wèn)題上，要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)于部選拔任用制度的改革。局機(jī)關(guān)最近將對(duì)一些司室級(jí)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，辦好室主任和人事勞動(dòng)司司長(zhǎng)上崗條件的征求意見(jiàn)稿已經(jīng)印發(fā)給各單位。希望各單位充分宣傳做好這項(xiàng)工作的重要意義，鼓勵(lì)符合條件的同志積極報(bào)名參與。我們要積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，凡適合競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的效果，這對(duì)深人貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善選賢能的科學(xué)機(jī)制具有重要意義，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、施展才干，并保證廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)創(chuàng)造條件，也有利于形成一個(gè)鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的良好氛圍。
    四是加強(qiáng)文博行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。包括要努力做好拔尖人才的培養(yǎng)工作;加快急需人才和適用人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)。同時(shí)要制定留住、激勵(lì)、保護(hù)重要人才的措施和人才合理流動(dòng)的辦法，創(chuàng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好局面。
    五是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。全國(guó)組織工作會(huì)議提出爭(zhēng)取在5年內(nèi)使全體在職干部普遍一遍的計(jì)劃。我局已在全國(guó)文物工作會(huì)議上提出，要以北京大學(xué)文博學(xué)院和中國(guó)文物研究所為基地，對(duì)優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人、全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位、科研國(guó)家和省級(jí)博物館負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，帶動(dòng)和推進(jìn)各級(jí)培訓(xùn)工作的深入開(kāi)展。在干部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步推行文物保護(hù)各個(gè)崗位持證上崗制度。這是對(duì)推進(jìn)事業(yè)的發(fā)展具有根本意義的一件大事。各直屬單位也要重視人才培訓(xùn)工作，舍得在人才培訓(xùn)上拿出人力、精力、財(cái)力，廣開(kāi)途徑鼓勵(lì)干部職工學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，參加各種形式的培訓(xùn)，努力全面提高干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)。
    六是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，機(jī)關(guān)黨建工作的著力點(diǎn)應(yīng)該放在基層建設(shè)。局直屬機(jī)關(guān)黨委在今年下半年在時(shí)機(jī)成熟的情況下要召開(kāi)黨代會(huì)，健全黨委班子。設(shè)立黨委的直屬單位，要圍繞直屬機(jī)關(guān)黨代會(huì)的召開(kāi)，把健全本單位黨的委員會(huì)工作納入今年上半年的工作計(jì)劃，作為重點(diǎn)工作來(lái)抓實(shí)，建設(shè)好基層黨組織，為直屬機(jī)關(guān)黨代會(huì)奠定思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)?；鶎狱h支部建設(shè)也要加強(qiáng)，要按期進(jìn)行換屆改選。設(shè)立黨支部的單位黨員主要負(fù)責(zé)同志和局機(jī)關(guān)的黨員司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度。在日常工作中，要把黨建工作融于各項(xiàng)業(yè)務(wù)之中，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)群團(tuán)組織的吸引力和活力，努力創(chuàng)造和諧融洽、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境。
    七是認(rèn)真做好關(guān)心群眾工作。xx大閉幕后不久，率領(lǐng)中央書(shū)記處的同志到西柏坡學(xué)習(xí)考察，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會(huì)上的講話，再次強(qiáng)調(diào)要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。各級(jí)黨組織要熱情關(guān)心困難職工群眾生活。元旦春節(jié)期間，局領(lǐng)導(dǎo)將深入我局重點(diǎn)幫扶的甘肅省秦安縣開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，同時(shí)還將深入到直屬單位困難職工家庭和老干部家中開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。各單位也要關(guān)心困難職工家庭，關(guān)心老同志的生活，幫助他們解決實(shí)際困難，同時(shí)積極開(kāi)展送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心的活動(dòng)，把黨的溫暖送到干家萬(wàn)戶。
    三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)配合認(rèn)真做好黨建工作和組織人事工作。
    一是要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針。各單位黨委(黨支部)要把加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織人事工作擺到重要位置，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨的政治責(zé)任。要形成黨委(黨支部)抓黨建、書(shū)記帶頭抓黨建的制度，帶動(dòng)黨委一班人共同履行好管黨、管干部的職責(zé)。
    二是要注意改進(jìn)黨建工作和組織人事工作的方式方法。各單位要把黨的建設(shè)和組織人事工作與本單位的中心工作一起研究安排，一起總結(jié)考核，努力做到四同：“目標(biāo)同向，安排同步，工作同力，責(zé)任同擔(dān)”，在精力上、人力上、物質(zhì)上、經(jīng)費(fèi)上都要予以大力支持。抓黨建和組織人事工作要從中心工作著眼，抓中心工作要充分發(fā)揮黨建工作和組織人事工作的作用。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子通力協(xié)作，講大局、講穩(wěn)定、講團(tuán)結(jié)，推進(jìn)本單位事業(yè)的改革和發(fā)展。
    三是要加強(qiáng)人事黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。各單位要支持人事黨務(wù)干部不斷提高自身素質(zhì)，做好本職工作。要經(jīng)常聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)，加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，大力支持他們的工作。要加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)提高，不斷改善他們的知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)能力。人事黨務(wù)干部也要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力學(xué)習(xí)和掌握做好工作所必須的知識(shí)和要領(lǐng)，注意不斷吸收新理念，全面提高自身素質(zhì)。要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真思考問(wèn)題，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，忠于職守，勤奮工作，任勞任怨，多做貢獻(xiàn)。我們希望全體領(lǐng)導(dǎo)干部和人事黨務(wù)工作干部嚴(yán)格要求自己，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，前進(jìn)，前進(jìn)，再前進(jìn)，做學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率。
    人事工作會(huì)議講話篇十
    剛剛過(guò)去的一年，是我市發(fā)展進(jìn)程中非常重要而又不同尋常的一年。在國(guó)家加強(qiáng)宏觀調(diào)控的嚴(yán)峻形勢(shì)下，市委、市政府以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀總攬經(jīng)濟(jì)工作全局，把堅(jiān)決服從宏觀調(diào)控與有效促進(jìn)地方發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，堅(jiān)定不移地推進(jìn)"兩個(gè)率先"，進(jìn)一步提升發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出速度加快、效益提高、活力增強(qiáng)的良好勢(shì)頭。全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值1910億元，比上年增長(zhǎng)17.3%;實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入403.7億元，同口徑增長(zhǎng)27.6%;工業(yè)企業(yè)綜合效益指數(shù)在195以上，比上年提高34個(gè)百分點(diǎn)，位居全省前列;實(shí)際利用外資25.7億美元，增長(zhǎng)27.2%;社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)18.5%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長(zhǎng)13.8%和12%以上。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)和黨的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，社會(huì)保持穩(wěn)定。這些成績(jī)的取得來(lái)之不易，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市上下緊扣發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)奮斗，克難奮進(jìn)，扎實(shí)工作的結(jié)果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開(kāi)的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過(guò)去的一年，全市各級(jí)人事部門(mén)和廣大人事工作干部緊貼發(fā)展中心，服務(wù)發(fā)展大局，以科學(xué)的發(fā)展觀與科學(xué)的人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，搶抓機(jī)遇，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事人才工作呈現(xiàn)新的亮點(diǎn)：
    第一、改革工作有了新進(jìn)展。去年，全市人事人才工作在推進(jìn)改革、.規(guī)范管理上取得了較大成績(jī)。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)和區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見(jiàn)，及時(shí)啟動(dòng)了新一輪機(jī)構(gòu)改革。配合有關(guān)部門(mén)積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作，市政府確定的市屬經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位已基本改制完成。探索完善公務(wù)員管理聘任制，啟動(dòng)了政府特殊公務(wù)員崗位聘任制，推動(dòng)了黨政機(jī)關(guān)工資津補(bǔ)貼的規(guī)范管理。完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理之中。
    第二、高層次人才開(kāi)發(fā)有了新突破。積極打造"三大平臺(tái)"，大力推進(jìn)高層次人才開(kāi)發(fā)工作。一是繼續(xù)打造"寧交會(huì)"平臺(tái)，架起匯集海內(nèi)外智力的橋梁，貫通海內(nèi)外人才智力與項(xiàng)目合作的渠道，推進(jìn)南京的人才國(guó)際化進(jìn)程。二是優(yōu)化"金陵海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園"平臺(tái)''''，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大規(guī)模和影響，大力引進(jìn)海外留學(xué)生來(lái)寧創(chuàng)業(yè)。今天受表彰的留學(xué)人員管理先進(jìn)單位和留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人就是支持南京建設(shè)、支持南京發(fā)展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業(yè)博士后工作站"平臺(tái)，擴(kuò)大建站規(guī)模與數(shù)量，促進(jìn)智力聚集、成果轉(zhuǎn)化。.目前''''，南京的。企業(yè)博士后數(shù)量在全國(guó)保持領(lǐng)先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉(zhuǎn)化、高效益產(chǎn)出的"三高"載體。
    第三、人事人才公共服務(wù)水平有了新提高。緊緊圍繞"服務(wù)型人事"理念，人事人才服務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了"三個(gè)創(chuàng)新"。一是人事人才服務(wù)的政策不斷創(chuàng)新，打破了束縛人才成長(zhǎng)的政策瓶頸，營(yíng)造了讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是人事人才服務(wù)的手段不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息化、網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定等服務(wù)工作，初步構(gòu)建了"網(wǎng)上人事服務(wù)平臺(tái)"。三是人事人才服務(wù)的機(jī)制不斷創(chuàng)新，職稱評(píng)審、專家評(píng)審逐步向社會(huì)化邁進(jìn)，非公經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)制企業(yè)與經(jīng)營(yíng)性事業(yè)改制單位逐步納入人事人才服務(wù)范疇。
    第四、解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，妥善解決好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與畢業(yè)生工作等重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，工作能力有了新提升。去年是軍轉(zhuǎn)工作的"大年"，全市接受軍轉(zhuǎn)干部達(dá)1520人，人事部門(mén)切合實(shí)際，編制了操作性較強(qiáng)的安置計(jì)劃和工作方案，保證了軍轉(zhuǎn)工作的有效開(kāi)展。著力化解矛盾，穩(wěn)妥地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。人事部門(mén)吃透政策、用足政策、落實(shí)政策，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的合理利益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。創(chuàng)新思路，積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作，實(shí)施了特困家庭畢業(yè)生"就業(yè)援助"計(jì)劃，推出南京藉畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證了畢業(yè)生工作的順利推進(jìn)。剛才，受表彰的畢業(yè)生就業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人為我市的畢業(yè)就業(yè)工作付出了大量辛勤的勞動(dòng)，希望你們?cè)谛碌囊荒昀镌俳釉賲?，取得更大成?jī)。
    總體來(lái)講，全市人事人才工作與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振，同步協(xié)調(diào)，取得的成績(jī)有目共睹，發(fā)揮的作用功不可沒(méi)。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對(duì)過(guò)去一年來(lái)全市廣大人事干部的辛勤勞動(dòng)，表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝。
    二、正確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期人事人才工作的新要求。
    當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，改革開(kāi)放的新形勢(shì)，提高執(zhí)政能力的新目標(biāo)，人事人才工作中面臨的新情況、新問(wèn)題，都對(duì)人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，正確認(rèn)識(shí)和把握這些新要求，進(jìn)一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個(gè)新的發(fā)展階段，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
    (一)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)人事人才工作全面發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要始終堅(jiān)持以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施"人才強(qiáng)市"戰(zhàn)略，推動(dòng)南京發(fā)展向新型工業(yè)化、經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、城市現(xiàn)代化方向邁進(jìn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)好人才資源開(kāi)發(fā)與人事制度改革的關(guān)系，以人事制度改革促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)高層次人才開(kāi)發(fā)與基礎(chǔ)性人才開(kāi)發(fā)的關(guān)系，兼顧城市人才開(kāi)發(fā)和農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的關(guān)系，統(tǒng)籌海外人才引進(jìn)與本地人才盤(pán)活的關(guān)系，做到協(xié)調(diào)、可持續(xù)、全面發(fā)展。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把各類人才集聚到改革發(fā)展、富民強(qiáng)市的偉大事業(yè)中來(lái)。
    組成部分，要不斷用新知識(shí)、新理念、新思維來(lái)提高公務(wù)員素質(zhì)的整體水平，增強(qiáng)他們駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、依法行政能力、把握前進(jìn)方向能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的行政水平。
    (三)按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，努力化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的xx屆四中全會(huì)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。南京建設(shè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展特色區(qū)域，歸根結(jié)底就是構(gòu)建和諧社會(huì)。目前，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的各種矛盾和不協(xié)調(diào)因素，都是在發(fā)展中、前進(jìn)中碰到的問(wèn)題，只有通過(guò)發(fā)展和改革來(lái)破解。對(duì)于人事部門(mén)而言，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，改革改制中企業(yè)事業(yè)單位人員分流與利益補(bǔ)償工作等等，都是我們目前面臨的難點(diǎn)。對(duì)這些困難，我們不能消極坐視，而應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，認(rèn)真研究，著手破解。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)政策，關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活，關(guān)注企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。要統(tǒng)籌運(yùn)用市場(chǎng)的方法和行政的手段，解決大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中部分特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)實(shí)施政府購(gòu)崗和就業(yè)援助計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)"就業(yè)一人、穩(wěn)定一家"的政策目標(biāo)。要高度關(guān)注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護(hù)好、維護(hù)好。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我們要牢固樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀，加快發(fā)展是政績(jī)，維護(hù)穩(wěn)定也是政績(jī)，全力構(gòu)建安定團(tuán)結(jié)的大好局面。
    三、積極推動(dòng)人事人才工作的發(fā)展和創(chuàng)新。
    20*年是全面完成"十五"計(jì)劃、銜接""發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的人事人才工作，對(duì)于保障我市加快發(fā)展、率先發(fā)展至關(guān)重要。各級(jí)人事部門(mén)和人事工作者都要在全面抓好各項(xiàng)工作的同時(shí)，突出重點(diǎn)，勇于創(chuàng)新，推動(dòng)人事人才工作取得新的突破。
    (一)搶抓經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，進(jìn)一步增強(qiáng)我市人才資源的綜合實(shí)力。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)很大程度上取決于人才資源的總量與質(zhì)量，很大程度上取決于人才資源創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)新的激情。南京有很好的人才資源基礎(chǔ)，人才總量近77萬(wàn)人，人才密度超過(guò)北京與上海，科研實(shí)力、教育實(shí)力均排在全國(guó)前列。但是南京的人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率不高，在長(zhǎng)三角地區(qū)低于杭州、寧波、上海、蘇州、無(wú)錫等城市，這與南京的資源環(huán)境和發(fā)展需求極不相稱。當(dāng)前，南京正處于歷史上最好的加速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，運(yùn)行質(zhì)量不斷提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我們要把握好這個(gè)戰(zhàn)略時(shí)期，充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的改變是實(shí)現(xiàn)南京經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、根本動(dòng)力，充分利用經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)對(duì)各類人才需求的拉動(dòng)作用，做強(qiáng)人才實(shí)力，提升城市人才競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由物質(zhì)資本推動(dòng)型向人力資本推動(dòng)型、由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)南京由"人才大市"向"人才強(qiáng)市"質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。
    (二)優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境是政府工作的重要職責(zé)。一是要優(yōu)化政策環(huán)境。要通過(guò)政策環(huán)境的優(yōu)化來(lái)發(fā)揮聚集人才的政策引力和激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政策動(dòng)力。要結(jié)合""人才規(guī)劃的制定，圍繞人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等重點(diǎn)，認(rèn)真做好人才資源開(kāi)發(fā)的各項(xiàng)政策、法規(guī)的規(guī)劃工作，力爭(zhēng)通過(guò)3～5年的努力，使我市的人才資源開(kāi)發(fā)政策體系框架在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再上一個(gè)新臺(tái)階，走向全國(guó)同類城市前列，讓南京成為"遠(yuǎn)者悅、近者來(lái)"的創(chuàng)業(yè)熱土。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要充分發(fā)揮人事部門(mén)在服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)方面的積極作用，在人才選拔、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇等軟環(huán)境建設(shè)上，提供更為高效、快捷、便民的服務(wù)。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)流程，更新服務(wù)手段，按照建設(shè)"服務(wù)型政府"的要求，繼續(xù)推進(jìn)"服務(wù)型人事"建設(shè)，以服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化來(lái)塑造讓人才"安其所、樂(lè)其事"的成長(zhǎng)環(huán)境。三是要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在繼續(xù)加強(qiáng)"金陵園"等九區(qū)一園建設(shè)的同時(shí)，通過(guò)設(shè)立人才特區(qū)等新形式，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)辦方面的新措施，努力為各類人才營(yíng)造一個(gè)"成家立業(yè)"的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這方面，思想可以再解放一點(diǎn)，步子可以更快一點(diǎn)。
    (三)創(chuàng)新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動(dòng)體制改革與制度創(chuàng)新是人事人才工作者應(yīng)予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實(shí)踐。一是借助新一輪政府機(jī)構(gòu)改革，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。在新一輪機(jī)構(gòu)改革中，要將政府職能按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動(dòng)黨政機(jī)構(gòu)編制工作法定化管理，跳出政府機(jī)構(gòu)"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務(wù)員法》出臺(tái)的有利時(shí)機(jī)，建立公務(wù)員隊(duì)伍管理的新機(jī)制，不斷加強(qiáng)政府效能建設(shè)，提高政府管理水平。三是研究事業(yè)單位的運(yùn)行規(guī)律，逐步推動(dòng)事業(yè)單位體制改革。特別要研究深化事業(yè)單位人事制度與分配制度改革的思路，激發(fā)事業(yè)單位各類人才的積極性與創(chuàng)造性。四是結(jié)合人事制度改革的進(jìn)程，研究工資分配制度改革，促進(jìn)形成各類人員收入分配正常增長(zhǎng)的合理機(jī)制。試行開(kāi)展政府專業(yè)技術(shù)職位任職制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。五是學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)達(dá)地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，走出一條實(shí)實(shí)在在讓"軍隊(duì)、接受單位、軍轉(zhuǎn)干部本人"三方滿意的軍轉(zhuǎn)干部安置新路子。六是改革畢業(yè)生就業(yè)管理體制，建立勞動(dòng)、人事、民政和街道、社區(qū)多方互動(dòng)的畢業(yè)生就業(yè)保障體系，穩(wěn)步提高就業(yè)率。
    四、不斷提高我市人事人才工作的水平。
    多年來(lái)，人事部門(mén)在推進(jìn)人才制度改革和人才資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中，十分重視抓好隊(duì)伍建設(shè)，抓好能力提高，培養(yǎng)了一支素質(zhì)過(guò)硬的人事干部隊(duì)伍。為提高政府人事部門(mén)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，市人事局還組織區(qū)縣人事局長(zhǎng)專程赴北京國(guó)家行政學(xué)院進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這說(shuō)明我們?nèi)耸鹿ぷ髡邆兎浅Ｗ⒅刈陨硭刭|(zhì)的提高。在新的歷史時(shí)期和形勢(shì)下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強(qiáng)，任務(wù)也更重。因此，各級(jí)人事部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，形成齊抓共管的工作合力，推動(dòng)人事人才工作再上新水平。
    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，人事人才工作能不能把握發(fā)展機(jī)遇，打好改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府要強(qiáng)化人才意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，全面深入地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)好人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。各級(jí)人事部門(mén)要研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才資源的需求，科學(xué)、合理地制定人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃。當(dāng)前，要認(rèn)真組織編制好人才資源開(kāi)發(fā)""規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，確保人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問(wèn)題，矛盾多、困難大，各級(jí)政府要按照"在科學(xué)發(fā)展中提高執(zhí)政能力，在加快發(fā)展中爭(zhēng)先進(jìn)位，在協(xié)調(diào)發(fā)展中構(gòu)建和諧社會(huì)"的總體要求，樹(shù)立大局觀、創(chuàng)新觀、統(tǒng)籌觀與法制觀，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，支持和幫助人事部門(mén)解決改革中的困難，推動(dòng)改革深入進(jìn)行。
    (二)增強(qiáng)工作合力。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成有關(guān)部門(mén)各司其職，各方密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，協(xié)調(diào)互動(dòng)，齊頭并進(jìn)的工作新格局。各級(jí)人事部門(mén)作為政府人事工作和人才資源開(kāi)發(fā)的綜合管理部門(mén)，既要發(fā)揮本部門(mén)的職能，又要與相關(guān)部門(mén)多溝通、多協(xié)調(diào)、多合作，努力做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、步調(diào)一致、整體推進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)人事人才工作的新發(fā)展。
    (三)提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。各級(jí)人事部門(mén)要圍繞建設(shè)法治政府、服務(wù)型政府和廉潔政府的目標(biāo)，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、作風(fēng)優(yōu)良的人事干部隊(duì)伍。要以"三個(gè)代表"為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立"立黨為公、執(zhí)政為民"的宗旨，不斷增強(qiáng)人事人才工作的責(zé)任感與使命感。要改進(jìn)工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事工作者服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、服務(wù)基層、服務(wù)廣大人民群眾的意識(shí)，在工作上求實(shí)干、講實(shí)效、比實(shí)績(jī)，將人事人才工作落實(shí)到保證南京加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"的具體進(jìn)程中去。要深入基層，針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下人事人才領(lǐng)域出現(xiàn)的各種新問(wèn)題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為提高人事工作干部創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力的重要手段，消除"本領(lǐng)恐慌"。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門(mén)成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門(mén)。
    同志們!新的一年，人事人才工作任務(wù)重、責(zé)任大。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定信心，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    人事工作會(huì)議講話篇十一
    同志們：
    市委、市政府召開(kāi)的這次人才工作大會(huì)是貫徹落實(shí)中央、省和成都市人才工作會(huì)議精神，推進(jìn)發(fā)展新跨越的一次重要會(huì)議。剛才，大會(huì)表彰了人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進(jìn)單位和個(gè)人代表作了很好的發(fā)言;最后，寧生同志還要作重要講話，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好全市人才工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。
    改革開(kāi)放以來(lái)的20多年，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上述成就的取得，我市各級(jí)干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。
    (一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開(kāi)發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。當(dāng)前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開(kāi)拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者，急需一大批眼界開(kāi)闊、胸襟開(kāi)闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì)，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。
    (二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使真正成為集才的“磁場(chǎng)”、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢(shì)成為我市最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。
    (三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、全國(guó)文化強(qiáng)市的大目標(biāo)，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市和文化強(qiáng)市的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開(kāi)拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng)，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)前，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之根本，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。
    二、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。
    人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、省、成都市人才工作會(huì)議精神和我市實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。
    (一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，必須樹(shù)立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門(mén)業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn)，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開(kāi)展“樹(shù)高效廉潔機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。
    (二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以xx人才市場(chǎng)為依托，加快培育我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的市場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán)，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。
    (三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開(kāi)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開(kāi)工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級(jí)部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門(mén)既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，確保這項(xiàng)改革取得成功。
    (四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹(shù)立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開(kāi)展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門(mén)要大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè)，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開(kāi)“綠燈”，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn)，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。
    (五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。xx市74%的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒(méi)有農(nóng)民的小康，就沒(méi)有全市人民的小康;沒(méi)有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒(méi)有全市的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)作為中心任務(wù)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽、能手評(píng)選、項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)5000名農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上，通過(guò)5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用20xx年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
    這里，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我市發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興市和文化強(qiáng)市的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有省級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，放大我市的文化價(jià)值。
    三、轉(zhuǎn)變職能，爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效。
    人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好，抓出實(shí)效。
    (一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開(kāi)發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國(guó)加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過(guò)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段，加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化，市場(chǎng)能辦到的交給市場(chǎng)，社會(huì)能辦到的交給社會(huì)。把原來(lái)由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開(kāi)來(lái)，分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān)，促進(jìn)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦市場(chǎng)”轉(zhuǎn)向“管市場(chǎng)”。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì)，不斷推出市場(chǎng)監(jiān)管的新方式，加強(qiáng)規(guī)范化管理，維護(hù)良好的人才市場(chǎng)秩序。
    (二)深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律，是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，積極推動(dòng)社會(huì)聽(tīng)證和專家咨詢等制度建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過(guò)各種形式，聽(tīng)取專家學(xué)者的意見(jiàn)和建議，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。
    (三)加大對(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障。樹(shù)立人才資源開(kāi)發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開(kāi)發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會(huì)投資、國(guó)(境)外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)投入主體的多元化和市場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開(kāi)發(fā)必要投入的同時(shí)，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，為人才開(kāi)發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性，鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開(kāi)發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
    同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，抓住機(jī)遇，奮發(fā)努力，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn)。
    人事工作會(huì)議講話篇十二
    同志們：
    剛才，市委、組織部長(zhǎng)安春燕同志對(duì)20xx年全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長(zhǎng)就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過(guò)市委會(huì)專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短;受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。
    去年以來(lái)，我市組織人事部門(mén)和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級(jí)換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過(guò)異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開(kāi)發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來(lái)人才工作的成績(jī)，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對(duì)我市的大局穩(wěn)定功不可沒(méi)，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來(lái)的和諧穩(wěn)定;由人事部門(mén)牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對(duì)”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝!
    今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對(duì)于我們金壇的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長(zhǎng)、王局長(zhǎng)講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。
    第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本。
    不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國(guó)的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門(mén)的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作。基層就是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)。可以說(shuō)，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問(wèn)題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：
    一是指導(dǎo)思想要?jiǎng)?wù)實(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級(jí)精神、符合本級(jí)實(shí)際的事。跟經(jīng)濟(jì)工作比，組織人事工作給人以“務(wù)虛”的印象，但“務(wù)虛”不是“虛無(wú)”，不是空對(duì)空。今天會(huì)上部署的工作，件件都要我們大家去認(rèn)真地想，認(rèn)真地做。這個(gè)“想”，不是標(biāo)新立異，搞花架子;這個(gè)“做”，也不是熱衷于定制度、貼標(biāo)語(yǔ)、做臺(tái)帳，做表面文章。而是要想實(shí)招，做實(shí)事，舍得花時(shí)間、花精力去實(shí)實(shí)在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實(shí)力”，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。
    二是開(kāi)拓創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)。組織人事工作是實(shí)踐性、創(chuàng)造性很強(qiáng)的工作，沒(méi)有固定模式，重在實(shí)踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時(shí)髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關(guān)鍵要看實(shí)際效果，要看能不能解決實(shí)際問(wèn)題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓(xùn)“菜單式”教學(xué)、“公推直選”村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、公開(kāi)選拔非公企業(yè)黨組織書(shū)記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實(shí)際需要，想別人沒(méi)想到的，做別人沒(méi)做到的，切實(shí)做到針對(duì)新情況、新問(wèn)題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點(diǎn)紛呈，精彩無(wú)限。
    三是建章立制要?jiǎng)?wù)實(shí)?！叭斯苋斯芤粫r(shí)，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒(méi)有制度。制度能不能得到遵守，抓落實(shí)固然重要，而制度制定的是否科學(xué)往往更關(guān)鍵。有一位老大隊(duì)書(shū)記跟我講過(guò)這么一段話，他說(shuō)，過(guò)去，我們沒(méi)有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個(gè)法那個(gè)法，多得不得了，但解決問(wèn)題卻沒(méi)有辦法了。他說(shuō)的這些話我們大家應(yīng)該都有現(xiàn)實(shí)體會(huì)。這種現(xiàn)象往大了想是國(guó)家法律法規(guī)建設(shè)方面的問(wèn)題，往小了想對(duì)我們基層的制度建設(shè)同樣具有警示意義。我們?cè)诮ㄕ铝⒅茣r(shí)，一定要堅(jiān)持“實(shí)用管用”的原則，深入實(shí)際，廣泛調(diào)研，合理設(shè)計(jì)，既不失之于寬，也不失之于嚴(yán)，切實(shí)解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問(wèn)題。
    四是工作考核要?jiǎng)?wù)實(shí)。考核是基層工作的指揮棒，上面考什么基層就做什么，重點(diǎn)考的重點(diǎn)做，不考的就不做。所以，考核就是一個(gè)導(dǎo)向，要想基層工作扎實(shí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)的考核首先要?jiǎng)?wù)實(shí)。在考核時(shí)間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機(jī)制，把平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時(shí)突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺(tái)帳多、聽(tīng)匯報(bào)多、走現(xiàn)場(chǎng)少”的考核方法，加大現(xiàn)場(chǎng)考核比重，降低臺(tái)帳要求，引導(dǎo)基層腳踏實(shí)地，不做表面文章，注重實(shí)際成效。
    第二，抓好落實(shí)做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責(zé)任。
    下級(jí)組織必須堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的錯(cuò)誤做法。上面的大會(huì)、文件要變成我們基層的行動(dòng)，還要結(jié)合本部門(mén)、本單位的實(shí)際，實(shí)實(shí)在在地去做事，去落實(shí)，否則會(huì)議開(kāi)得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實(shí),反映的是工作作風(fēng)問(wèn)題;會(huì)不會(huì)抓落實(shí),反映的則是工作能力問(wèn)題。
    一要振奮精神抓落實(shí)。抓落實(shí)，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的精神狀態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致工作唱功好、做功差，說(shuō)得多，做得少，甚至只說(shuō)不做。有些工作上不去、不落實(shí)，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見(jiàn)到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的良好精神狀態(tài)，堅(jiān)持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，取得成效。
    二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)。抓落實(shí)，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。實(shí)踐證明，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)抓落實(shí)，效果大不一樣。在抓落實(shí)中堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就是實(shí)干型的抓落實(shí)，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，就是應(yīng)付型的抓落實(shí)，不但抓不了落實(shí)，反而會(huì)敗壞風(fēng)氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，促使整體工作上水平。
    三要突出重點(diǎn)抓落實(shí)。重點(diǎn)就是主要矛盾，重點(diǎn)就是工作的著力點(diǎn)。有效落實(shí)組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點(diǎn)放在研究和解決重點(diǎn)問(wèn)題上，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)和促進(jìn)整體工作的全面開(kāi)展。上級(jí)部署工作有重點(diǎn)，但具體到一個(gè)地方、一個(gè)部門(mén)，又有它的重點(diǎn)內(nèi)容;具體到某一項(xiàng)工作，還有它的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)各個(gè)工作階段應(yīng)重點(diǎn)抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過(guò)抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓，使重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓緊抓實(shí)、抓出特色、抓出亮點(diǎn)、抓出成效。
    四要深入基層抓落實(shí)。我們雖然身在基層，但還要深入基層?，F(xiàn)在通訊發(fā)達(dá)了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時(shí)，客觀上也減少了我們下基層的機(jī)會(huì)。但“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責(zé)。我們要通過(guò)對(duì)村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強(qiáng)對(duì)基層實(shí)際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實(shí)情吃準(zhǔn)摸透，做好分類指導(dǎo)。與此同時(shí)，要把開(kāi)展督查工作作為抓好組織人事工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的重要手段，強(qiáng)化督促措施，對(duì)基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時(shí)幫助基層組織有針對(duì)性地研究和解決有關(guān)問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。
    人事工作會(huì)議講話篇十三
    同志們：
    剛才，*、*同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結(jié)回顧，并對(duì)今年的工作任務(wù)作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請(qǐng)同志們認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。過(guò)去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績(jī)，認(rèn)真抓好縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作，選拔任用了一批年輕優(yōu)秀干部;加強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)，固本強(qiáng)基工程扎實(shí)有效開(kāi)展，基層黨組織的執(zhí)政能力不斷得到提高;積極推進(jìn)干部人事制度改革，公選了一批副科級(jí)后備年輕干部，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人氛圍;加強(qiáng)了公務(wù)員培訓(xùn)、管理、考核，不斷健全完善激發(fā)人才活力的良好機(jī)制;人事編制管理進(jìn)一步規(guī)范。下面，我就如何做好今后黨的建設(shè)和組織人事工作，講三點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性。
    首先，加強(qiáng)黨建和組織人事工作，是貫徹落實(shí)*大精神的迫切需要。黨的*大要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，必須以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，著力加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐敗建設(shè)。這充分表明，我們黨對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了前所未有的新高度，也使我們對(duì)執(zhí)政能力重要性的認(rèn)識(shí)和檢驗(yàn)尺度的把握有了根本標(biāo)準(zhǔn)。從國(guó)際形勢(shì)看，當(dāng)前世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，對(duì)黨的執(zhí)政能力了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和重大考驗(yàn)。從國(guó)內(nèi)情況看，隨著改革開(kāi)放的日益深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)艱巨，對(duì)黨的執(zhí)政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，真正把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為當(dāng)前黨建和組織人事工作的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)中去，落實(shí)到黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)中去，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開(kāi)放有新局面、工作有新舉措，把建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。
    其次。加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織人事工作，是深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的重要指導(dǎo)方針。毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀來(lái)開(kāi)展，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉(zhuǎn)到自覺(jué)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，怎樣按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，怎樣充分發(fā)揮各方面人才的積極作用形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，怎樣建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級(jí)黨組織要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創(chuàng)造，更足的干勁和勇氣，認(rèn)真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強(qiáng)班子、聚集人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供干部和人才保證。
    再次，加強(qiáng)黨建和組織人事工作，是激發(fā)基層組織活力的迫切需要。當(dāng)前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問(wèn)題和不足：農(nóng)村黨建主要是基層黨組織弱化問(wèn)題沒(méi)有根本解決，無(wú)人管事、缺錢(qián)辦事的矛盾仍然比較突出，村級(jí)組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高;企業(yè)黨建主要是一些企業(yè)負(fù)責(zé)同志包括從事黨務(wù)政工的同志對(duì)黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活;社區(qū)黨建主要是黨建工作滯后于社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，黨員教育管理特別是流動(dòng)黨員教育管理還沒(méi)有很好的措施和辦法。
    此外，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)方面還存在一些這樣那樣的問(wèn)題，等等。對(duì)此，我們必須引起高度重視，以高度的政治責(zé)任感，不斷研究探索，認(rèn)真加以改進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下黨建和組織人事工作的新突破，不斷增強(qiáng)基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    二、要繼續(xù)解放思想，以改革創(chuàng)新精神開(kāi)創(chuàng)組織人事工作新局面。
    繼續(xù)解放思想，改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，破解難題，是當(dāng)前全黨全國(guó)面臨的重大任務(wù)。黨建和組織人事工作也不例外，要緊緊圍繞破除影響貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念障礙和制度約束，繼續(xù)解放思想，用改革創(chuàng)新精神開(kāi)創(chuàng)我縣黨建和組織人事工作新局面。
    l、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝黨員干部。掌握了科學(xué)的理論，才能有科學(xué)的行動(dòng)。理論武裝愈到位，思想基礎(chǔ)愈牢固，科學(xué)發(fā)展的步伐就邁得愈堅(jiān)定。要通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等多種形式，緊密聯(lián)系鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，緊密聯(lián)系改革開(kāi)放30年特別是近年來(lái)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得的偉大成就，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，解放思想，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處。
    2、樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在配好班子、選準(zhǔn)干部、用好人才。要全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?shù)立“六種”正確的用人導(dǎo)向。一要樹(shù)立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部;二要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持又好又快發(fā)展、工作實(shí)績(jī)突出的干部，讓善于科學(xué)發(fā)展的人上，不會(huì)科學(xué)發(fā)展的人讓，阻礙科學(xué)發(fā)展的人下;三要樹(shù)立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，注重選拔堅(jiān)持正確政績(jī)觀、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部;四要樹(shù)立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部;五要樹(shù)立鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部;六要樹(shù)立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護(hù)的干部。通過(guò)樹(shù)立、落實(shí)和堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，褒獎(jiǎng)那些貢獻(xiàn)突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵(lì)那些老實(shí)干事的干部，教育那些跟風(fēng)行事的干部，約束那些投機(jī)鉆營(yíng)的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進(jìn)一步提高選人用人水平。特別是要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，確保中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)后繼有人、長(zhǎng)盛不衰，保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安。市委將采取“三個(gè)一批”(公推公選一批、培養(yǎng)鍛煉一批、選拔任用一批)的辦法措施，公推公選300處級(jí)干部后備人選，加大培養(yǎng)選拔“四類干部”的工作力度。我縣廣大干部特別是符合參選條件的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參與，爭(zhēng)取成為處級(jí)干部后備人選，納入組織視野，接受組織考驗(yàn)。
    3、切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作，增強(qiáng)基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。科學(xué)發(fā)展觀能否落到實(shí)處，關(guān)鍵看基層。各級(jí)黨組織和組織部門(mén)要緊緊圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀抓基層、打基礎(chǔ)，努力把基層黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。當(dāng)前，我們?cè)诰唧w工作中要做到“四新”：一要審視新格局。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，基層黨建格局也發(fā)生了歷史性變革，即從傳統(tǒng)的農(nóng)村、國(guó)有集體企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，向社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)團(tuán)體中介組織等新興領(lǐng)域延伸和拓展。基層黨建格局的新變化，給基層黨組織建設(shè)帶來(lái)深刻影響。我們必須適應(yīng)形勢(shì)變化的要求，按照“夯實(shí)基礎(chǔ)、拓寬領(lǐng)域、分類指導(dǎo)、突破難點(diǎn)、抓好典型”的思路，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。二要確立新思維。要堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路不動(dòng)搖，緊緊抓住第一要?jiǎng)?wù)，積極探索各具特色的基層組織建設(shè)新途徑，形成基層黨建為加快發(fā)展服務(wù)的機(jī)制。要把發(fā)展作為衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的實(shí)際成果來(lái)檢驗(yàn)基層組織建設(shè)成效。三要抓出新亮點(diǎn)。農(nóng)村基層黨建方面，要立足解決“三農(nóng)”問(wèn)題，深入開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)黨組織設(shè)置科學(xué)合理、規(guī)范化建設(shè)水平提升、后進(jìn)村轉(zhuǎn)化提高、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)的目標(biāo)，真正把基層黨組織建設(shè)成帶領(lǐng)群眾共同致富的堅(jiān)強(qiáng)集體。企業(yè)黨建方面，要進(jìn)一步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)制，特別要注意指導(dǎo)非公企業(yè)建立規(guī)范的黨建機(jī)制，制定落實(shí)黨組織標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨建的新突破。這方面工作，我縣做得不錯(cuò)，抓出了經(jīng)驗(yàn)，受到了省市的肯定和表?yè)P(yáng)，今后，還要加大工作力度，進(jìn)一步健全和完善非公企業(yè)黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制。社區(qū)黨建方面，要圍繞搞好社區(qū)管理、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)和完善社區(qū)服務(wù)體系，進(jìn)一步修訂程序與規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和社會(huì)化。黨員隊(duì)伍建設(shè)方面，要積極穩(wěn)妥地發(fā)展黨員，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員整體素質(zhì)。黨員教育管理方面，要認(rèn)真抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，以強(qiáng)化對(duì)廣大黨員和農(nóng)民群眾的教育培訓(xùn)，同時(shí)要大力抓好流動(dòng)黨員的管理，推動(dòng)流動(dòng)黨員管理工作上新水平。四要采取新舉措。各鎮(zhèn)各單位要講求方式方法，抓住重難點(diǎn)、尋找突破點(diǎn)、培植增長(zhǎng)點(diǎn)，立足本地、本單位實(shí)際，選取一、兩項(xiàng)重點(diǎn)緊緊抓住不放，力求黨建工作抓出水準(zhǔn)、抓出成效、抓出影響，帶動(dòng)全盤(pán)工作的開(kāi)展。當(dāng)前，各鎮(zhèn)要切實(shí)抓好村級(jí)換屆工作，特別是針對(duì)選情較為復(fù)雜的村，更要采取切實(shí)有效的措施，確保到5月底完成全縣村級(jí)換屆任務(wù)。從目前情況看，各鎮(zhèn)村級(jí)換屆工作進(jìn)展順利，但也存在一些問(wèn)題，比如進(jìn)展不平衡，個(gè)別村對(duì)個(gè)別工作環(huán)節(jié)把握不夠好等。針對(duì)類似問(wèn)題，各鎮(zhèn)黨委要高度重視，采取措施，堅(jiān)決制止那些弄虛作假、投機(jī)取巧的不規(guī)范選舉行為，堅(jiān)決杜絕賭頭、族老頭、封建迷信頭子等素質(zhì)較差的人選在“村兩委”任職。
    4、圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出抓好“三支隊(duì)伍”建設(shè)。一是抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員是依法行使國(guó)家權(quán)力的直接承擔(dān)者，是人才的重要資源。要加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)、能力和作風(fēng)為重點(diǎn)的培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員依法行政、依法辦事的本領(lǐng)，善于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新的本領(lǐng)，勤政務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)。要把健全公務(wù)員制度作為人事制度改革的重要任務(wù)，按照德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格公務(wù)員錄用考試的報(bào)名關(guān)和選拔任用關(guān)，加強(qiáng)考核和監(jiān)督，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的公務(wù)員隊(duì)伍。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面，我縣組織人事部門(mén)做了大量工作，取得了一定的成績(jī)，但也存在著許多問(wèn)題，如我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)有150個(gè)公務(wù)員編制被非公務(wù)員身份的人占編，造成了許多鎮(zhèn)的公務(wù)員隊(duì)伍斷層，其中有一個(gè)鎮(zhèn)的十個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位空缺。冰凍三尺，非一日之寒。造成今天這樣的狀況，有其歷史原因。為解決鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍斷層問(wèn)題，縣委決定，各鎮(zhèn)今后不再新聘用職工，現(xiàn)有職工只出不進(jìn)，今年招考40名公務(wù)員充實(shí)到各鎮(zhèn);從企事業(yè)單位挑選一批40歲以下、有大專學(xué)歷、副科任職三年以上的同志到鎮(zhèn)任職，以緩解我縣鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員緊缺的狀況。有些縣直部門(mén)也存在職工占公務(wù)員編制的現(xiàn)象，按規(guī)定是不允許的，也要研究解決的辦法。今后，公務(wù)員崗位不能再聘用非公務(wù)員身份的人。此外，要大力實(shí)施回鄉(xiāng)工程，歡迎在外的公務(wù)員回鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)出力。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。事業(yè)呼喚人才，人才推動(dòng)事業(yè)。要堅(jiān)持引人與引智并重的原則，緊密結(jié)合工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程，以及*中學(xué)、人民醫(yī)院等單位的需要，研究完善優(yōu)惠政策，引進(jìn)我縣緊缺和急需的人才。對(duì)人才的引進(jìn)工作，市委陳建華書(shū)記非常重視，前段時(shí)間親自率領(lǐng)各縣區(qū)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員到廣州招聘教師。我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展極需要人才，在座的組織人事干部要解放思想、突破常規(guī)、求真務(wù)實(shí)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，真正使各類人才有用武之地而無(wú)后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無(wú)分心防人的疲憊感，引進(jìn)人才、留住人才，為*加快發(fā)展提供人才智力支撐。三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村實(shí)用人才是普及推廣農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的帶頭人，在推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮著重要作用。組織人事工作者要把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)列入重要議事日程，圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，大力實(shí)施農(nóng)村人才工程。一方面，要通過(guò)多種形式，加大農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度，重點(diǎn)造就一批種養(yǎng)能人、加工能手、營(yíng)銷能手等農(nóng)村人才，促進(jìn)各類能人帶頭致富、幫助群眾致富。另一方面，要強(qiáng)化引導(dǎo)，按照合理配置人才的原則，引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向基層、向貧困山區(qū)流動(dòng)，大力實(shí)施“三支一扶”工作，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。
    5、貫徹落實(shí)《通知》、《條例》要求，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。去年2月，國(guó)務(wù)院頒布了《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》，中編辦、監(jiān)察部聯(lián)合下發(fā)了《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》;3月，中辦、國(guó)辦又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》?！稐l例》和《通知》的精神實(shí)質(zhì)概括起來(lái)就是“*個(gè)字”，即加強(qiáng)管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理、依法管理。這是加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理工作的政策依據(jù)、法律依據(jù)和制度保障，必須嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)到位。一要嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。對(duì)工作任務(wù)增加的部門(mén)，所需機(jī)構(gòu)編制主要通過(guò)內(nèi)部整合解決，從源頭上控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，嚴(yán)格守住只減不增的底線。要嚴(yán)格控制事業(yè)機(jī)構(gòu)編制的增長(zhǎng)，公益服務(wù)事業(yè)發(fā)展需要增加機(jī)構(gòu)編制的，應(yīng)在總量中嚴(yán)格控制。不能一談到某項(xiàng)工作，就要增加機(jī)構(gòu)、增加編制、增加人員，應(yīng)通過(guò)加快職能轉(zhuǎn)變，推進(jìn)體制改革，改進(jìn)管理方式，增強(qiáng)人員素質(zhì)，提高工作效率等辦法來(lái)解決。二要規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。關(guān)于機(jī)構(gòu)編制管理，我國(guó)有嚴(yán)格的法律條文規(guī)定，組織人事部門(mén)特別是組織人事部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，要依法行政，杜絕以權(quán)謀私。凡涉及職能、機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)調(diào)整的，由各主管部門(mén)專題報(bào)告機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)，統(tǒng)一審核，按規(guī)定的權(quán)限和程序報(bào)批。要嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)人核編制度，所有行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位進(jìn)人，必須要有空編，由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核，開(kāi)具相關(guān)證明后，組織、人事部門(mén)才能辦理相關(guān)人事手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)考錄(聘)制度，無(wú)論是公務(wù)員還是事業(yè)單位人員，都必須經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄(聘)用才能上編進(jìn)入行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。三是認(rèn)真推行編制實(shí)名制管理。按照上級(jí)部署，今年要對(duì)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全面推行編制實(shí)名制管理，實(shí)行在職人員一人一編、一人一證的管理辦法，逐步建立機(jī)構(gòu)編制公開(kāi)管理、跟蹤問(wèn)責(zé)制度。據(jù)反映，有些學(xué)校的個(gè)別教師占著學(xué)校的編制，領(lǐng)著財(cái)政的工資，卻到別的地方上班。紀(jì)檢部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)這方面工作的監(jiān)督、檢查。
    一要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)落實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任制。各基層黨委主要負(fù)責(zé)同志要牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，拿出足夠的時(shí)間和精力抓好黨的建設(shè)和組織工作，切實(shí)履行好黨建第一責(zé)任人的職責(zé)。中央有明確規(guī)定，專職副書(shū)記要協(xié)助書(shū)記抓好黨建工作。黨委成員要分工負(fù)責(zé)，行政領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要對(duì)分管部門(mén)、所包村的黨建承擔(dān)責(zé)任，真正做到一級(jí)管好一級(jí)，一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)，一直抓到最基層。
    二要始終做到與時(shí)俱進(jìn)。黨建和組織人事工作要適應(yīng)新形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，關(guān)鍵在于與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。組織工作要善于汲取現(xiàn)代管理理念，綜合運(yùn)用信息技術(shù)等現(xiàn)代管理手段，運(yùn)用搞調(diào)研、抓典型、樹(shù)樣板、搞示范的方法指導(dǎo)和推動(dòng)黨建工作。人事工作要積極借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，探索公務(wù)員實(shí)績(jī)考核辦法，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理方式和手段，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察及任用也要?jiǎng)?chuàng)新。
    三要努力加強(qiáng)自身建設(shè)。組織、人事部門(mén)是黨委、政府的重要職能部門(mén)，工作領(lǐng)域越來(lái)越寬，牽頭抓總的任務(wù)越來(lái)越重。要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，嚴(yán)格辦事、依法辦事、公開(kāi)辦事，堅(jiān)持用制度管人、管事、管權(quán)，努力做到清正廉潔、公道正派、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇當(dāng)一流，以進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。
    同志們，做好新時(shí)期黨建和組織人事工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，不斷適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，立足縣情，把握大局，奮力進(jìn)取，扎實(shí)工作，使“黨建之樹(shù)”常青、有用之才輩出，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!
    人事工作會(huì)議講話篇十四
    各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：
    大家好!作為一名班主任，我倍感鼓舞和鞭策。班主任的工作既關(guān)系到學(xué)生的未來(lái)成長(zhǎng)，又關(guān)系到學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。在教育教學(xué)不斷推陳出新、追求卓越的新的歷史時(shí)期，我們不能固步自封，應(yīng)本著吾日三省吾身的精神，從以下五個(gè)方面來(lái)完善和締造自己：
    一、播灑人間大愛(ài)，做一個(gè)有熱度的愛(ài)心型的班主任。
    作為一名班主任要要大愛(ài)當(dāng)頭，愛(ài)自己的事業(yè)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的栽培與信任，要大愛(ài)鑄心，愛(ài)所有的學(xué)生，不辜負(fù)家長(zhǎng)的選擇與期盼。家長(zhǎng)選擇松雷看中的是松雷的品牌，和松雷的教育質(zhì)量。我們要本著一顆愛(ài)自己孩子的慈愛(ài)之心，不僅愛(ài)他的優(yōu)點(diǎn)，還要耐心的幫助他們改正缺點(diǎn);不僅關(guān)注他們的學(xué)習(xí)成績(jī)，更要關(guān)注學(xué)生心靈的成長(zhǎng)和未來(lái)的發(fā)展;不僅關(guān)愛(ài)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生，更要本著不拋棄，不放棄的原則，通過(guò)各種行之有效的措施和方法，幫助學(xué)習(xí)成績(jī)暫時(shí)落后的學(xué)生。只要你用心去抓，去管，去疼，去愛(ài)學(xué)生，學(xué)生的心弦就會(huì)與老師的心靈發(fā)生共振，正所謂親其師，方能信其道!培養(yǎng)出一個(gè)好學(xué)生，轉(zhuǎn)化好一名后進(jìn)生，不僅幸福了一個(gè)家庭，更體現(xiàn)出班主任的人生價(jià)值!
    二、寬容友善，做一個(gè)有冷度的理智型的班主任。
    我們面對(duì)的是未成年人，是身心還不成熟的孩子，他們的身心特點(diǎn)決定了他們的舉止行為往往是幼稚的，甚至是“可氣”的，為此我們不要在感情沖動(dòng)的時(shí)候處置學(xué)生。不經(jīng)意的一句話也許會(huì)讓我們的教育前功盡棄，冷靜的處理問(wèn)題才不會(huì)被情緒所左右。此外一個(gè)成熟的班主任，要有敏銳的洞察力，能依據(jù)學(xué)生的行為表現(xiàn)出來(lái)的一些蛛絲馬跡，發(fā)現(xiàn)學(xué)生內(nèi)心深處的波瀾，從而將隱患消滅萌芽當(dāng)中?？梢哉f(shuō)，寧?kù)o和沉穩(wěn)是當(dāng)好班主任的基本功。
    三、用先進(jìn)的理念武裝頭腦，做一個(gè)有高度的智慧型的班主任。
    班主任是班級(jí)的一面旗幟，是學(xué)生思想的領(lǐng)路人，是學(xué)生思想行為高度的奠基人。沒(méi)有管不好的班級(jí)，只有不會(huì)管的老師。俗話說(shuō)：打鐵還需自身硬。班主任要經(jīng)常給自己充電，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心接受培訓(xùn)，相互交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，全面提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平?？茖W(xué)的管，智慧的管，管出水平，管出特色。本著積極向上，斗志昂揚(yáng)，不達(dá)目標(biāo)不罷休的信念，將德育的細(xì)胞化管理和教學(xué)的細(xì)胞化管理相結(jié)合，讓學(xué)校的每一處教育都閃現(xiàn)出班主任智慧的火花!
    四、比學(xué)趕超，永不言敗，做一個(gè)有亮度的實(shí)干型的班主任。
    每一位班主任要秉承“沒(méi)有最好，只有更好’的思想理念，對(duì)待學(xué)校布置的工作認(rèn)真主動(dòng)有實(shí)效地干，不盲目消極的應(yīng)景似的干，要么不干，干就干出水平，干出成績(jī)，人人講奉獻(xiàn)不講條件，人人講敬業(yè)才不會(huì)失業(yè)。新學(xué)期我們還要比著干，早自習(xí)我們要比哪個(gè)班級(jí)提前進(jìn)入了學(xué)習(xí)狀態(tài)，自習(xí)課我們要比哪個(gè)班的學(xué)習(xí)效率最高，午自習(xí)爭(zhēng)哪個(gè)班級(jí)最安靜，大型活動(dòng)中比哪個(gè)班級(jí)表現(xiàn)最精彩。我們班主任要繼續(xù)把課間操當(dāng)做我們工作中的一個(gè)亮點(diǎn)，而不是單純的把課間操當(dāng)成是一種亮相，新學(xué)期就讓我們比一比哪個(gè)班級(jí)的步伐最整齊矯健，爭(zhēng)一爭(zhēng)哪個(gè)班級(jí)的口號(hào)最響亮動(dòng)聽(tīng)。
    五、三省吾身，做一個(gè)有人格高度的魅力型的班主任。
    作為一名班主任要時(shí)刻樹(shù)立“松雷光榮我光榮，我為松雷爭(zhēng)光榮”的大局觀念，有利于松雷發(fā)展前途的話多說(shuō)，有利于松雷發(fā)展前途的事多做。為人襟懷坦蕩，同時(shí)用良好的行為習(xí)慣去感染學(xué)生，率先垂范。教育學(xué)生愛(ài)護(hù)環(huán)境，班主任不妨先拾起地上的一片紙，教育學(xué)生桌面干凈，班主任的辦公桌先整潔起來(lái)，教育學(xué)生要有服從意識(shí)，班主任的言談舉止間就不能流露出對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的抵觸，教育學(xué)生有陽(yáng)光般健康向上的心態(tài)，班主任就要真誠(chéng)友善，協(xié)調(diào)科任共同締造和諧向上的精神氛圍，教育學(xué)生要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，永不言敗，班主任就要在時(shí)時(shí)處處敢為人先。
    只要我們每一名班主任對(duì)工作有熱心，對(duì)學(xué)生有愛(ài)心，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題細(xì)心，處理問(wèn)題精心，思想工作耐心，做事情用心，那么，我們就真的會(huì)做到“招得進(jìn)，留得住，送得出”;那么，我們就能真正地把班級(jí)管理工作干得出色，富有成效;相信我們?cè)谧囊慌隆⒗习嘀魅?，定能肩?fù)起以吳校長(zhǎng)為首的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)我們的殷殷期盼與重托，共同攜手，互相砥礪，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，和諧共進(jìn)，為了能讓每一名學(xué)生健康茁長(zhǎng)的成長(zhǎng)，為了能讓松雷中學(xué)的發(fā)展前景更加輝煌而奉獻(xiàn)我的全部心力吧!