合同的簽訂有利于規(guī)范各方的行為，減少交易風險和爭議。如何編寫一份合同，是每個商業(yè)人士都需要了解的重要知識。請注意，合同的有效期限和解除合同的方式應當明確約定。
勞動合同爭議處理辦法篇一
當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的目的予以解釋。
本條是關于合同條款發(fā)生爭議或者詞句不一致的解釋的規(guī)定。
合同的條款應當是雙方當事人意思表示一致達成的協(xié)議，但在實踐中由于種種原因對某些條款的含義發(fā)生爭議。對發(fā)生爭議的條款應當本著什么原則進行解釋才能符合當事人真實的意思表示，合同法對這個問題專門作了規(guī)定。
合同的條款用語言文字構成。解釋合同必須先由詞句的含義入手。一些詞句在不同的場合可能表達出不同的含義，所以應當探究當事人訂立合同時的`真實意思。
合同條款是合同整體的一部分，與其他條款有著密切的聯(lián)系。因此，不僅要從詞句的含義去解釋，還要與合同中相關條款聯(lián)系起來分析判斷，而不是孤立地去看待某條款，才能較為準確地確定該條款的意思。
當事人簽訂合同都是為達到一定的目的，合同中的各條款都是為達到合同目的而制定的。合同目的包括了整個合同的真實意圖。因此，對條款的解釋還應當從符合合同目的原則剖析。依合同目的原則解釋要求，當條款表達意見含混不清或相互矛盾時，作出與合同目的協(xié)調一致的解釋。
按照交易習慣確立合同條款的含義是國際貿易中普遍承認的原則。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》和《國際商事合同通則》對此都有規(guī)定。交易習慣也稱為交易慣例，它是人們在長期實踐的基礎上形成的，是在某一地區(qū)、某一行業(yè)在經濟交往中普遍采用的做法，成為這一地區(qū)、這一行業(yè)的當事人所公認并遵守的規(guī)則。因此，依照交易習慣解釋合同條款，是十分必要的。
誠實信用原則是合同法的基本原則之一，誠實信用原則貫穿合同從訂立到終止的整個過程。在解釋合同條款時也應遵從誠實信用的原則。誠實信用原則要求實事求是地考慮各種因素，包括上述從有關條款、合同目的、交易習慣來認定爭議條款或者發(fā)生歧義的詞句的準確含義。并以公平的原則平衡當事人之間的利益沖突。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的情況下，應當對文本使用的詞句推定具有相同的含義。當各文本使用的詞句在理解上不一致時，往往各條款都有該詞句，此時按詞句本身的含義或按相關的條款確定其含義已不可能，那么，應當按照訂立合同的目的予以解釋。
勞動合同爭議處理辦法篇二
原告：_________________梁躍芳，女，52歲，漢族，原_______________市新雅樓酒家承包人(總經理)，住_______________市建筑設計院宿舍。
委托代理人：_________________王鴻，_______________市新浦區(qū)律師事務所律師。
委托代理人：_________________王其付，_______________市新浦區(qū)律師事務所律師。
被告：______________市新雅樓酒家董事會，地址在本市連云區(qū)墟溝鎮(zhèn)海棠路54號。
法定代表人：_________________羅祖耀，董事長。
準許原告梁芳撤回起訴。
案件受理費________元及其他訴訟費________元，共計________元由原告承擔。
審判員：______________。
勞動合同爭議處理辦法篇三
隨著經濟發(fā)展和市場化程度的提高，消費糾紛不可避免地出現(xiàn)。在這些糾紛中，爭議商品的處理辦法一直備受關注。筆者有幸參與了某爭議商品糾紛的解決，從中總結出以下一些心得體會。
一、第一時間了解情況。
爭議商品處理需要在第一時間了解情況。只有了解到完整的情況，才能有針對性地解決問題。一般情況下，需要了解的內容包括商品的基本信息、消費者的訴求、銷售方的態(tài)度等。通過針對性的調查和了解，可以迅速幫助消費者和銷售方找到解決問題的方法，降低糾紛的發(fā)生率。
二、加強信任與溝通。
在爭議商品處理過程中，信任和溝通也是非常重要的。消費者要相信銷售方會盡全力解決問題，而銷售方也要相信消費者的訴求是真實的。此外，雙方要保持良好的溝通，盡量達成共識?？梢圆捎秒娫?、郵件或面對面等方式進行溝通，以保證信息的互通和及時解決問題。
三、避免情緒化的處理方式。
爭議商品處理過程還需要避免情緒化的處理方式。消費者在遇到問題時，情緒可能會波動，這是可以理解的。但是，在處理問題時，需要保持冷靜和客觀，盡量避免用過激的語言或行為。對銷售方也是如此，要保持專業(yè)和冷靜的態(tài)度，對爭議商品的處理方式進行科學的分析和研究，以達成較為公正的解決方案。
四、注重保護消費者權益。
在爭議商品的處理過程中，還需要注重保護消費者的權益。消費者有權享受安全、合法、公正的消費環(huán)境，在商品質量、價格、服務等方面都應得到相應的保障。在糾紛解決中，銷售方需要充分尊重消費者的合法權益，盡可能滿足消費者的合理要求，以保護消費者的知情權、選擇權和利益權。
最后，我們需要完善爭議處理機制。目前，在消費糾紛中，爭議商品處理機制還存在一些不足，需要進一步完善。機制的完善需要政府、行業(yè)協(xié)會、銷售方和消費者共同參與。政府需要加強對相關法律法規(guī)的制定和監(jiān)管，行業(yè)協(xié)會要建立更為完善的自律機制，銷售方要規(guī)范經營行為，消費者要加強自身維權能力。這樣才能形成一個有機的、和諧的消費環(huán)境，為實現(xiàn)社會和諧、經濟發(fā)展做出積極的貢獻。
綜上所述，爭議商品的處理需要注重及時了解情況、加強信任與溝通、避免情緒化處理方式、注重保護消費者的權益以及完善爭議處理機制。這些都有利于降低消費糾紛的發(fā)生率，更好地保障消費者的合法權益，促進經濟的健康發(fā)展。
勞動合同爭議處理辦法篇四
將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，并注明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整于____年____月___日付給甲方，第三筆(尾款)房款人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整于甲方將本合同所述房屋中的全部戶口遷出當日(xx年____月___日)付給甲方。
第六條、房屋交付：
甲方應在交房當日(xx年____月____日)將拆遷安置房屋相關的所有手續(xù)、余款、拆遷補償款等一切和該房有關的文件及票據交付乙方，(以各項文件及票據為證明)。甲方于房屋交付使用時將交易的房產及其附帶_______的鑰匙全部交付給乙方。
第七條、戶口遷出：
甲方應在房屋交付(___年____月___日)前將本合同所述房屋中的全部戶口遷出。
第八條、甲方逾期交付房屋及逾期戶口遷出的違約責任：
除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第六條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約金。逾期不超過30天，違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日(遇法定節(jié)假日順延)，甲方按乙方已支付房價款金額的__%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行;逾期超過60天(大寫數)，則視為甲方不履行本合同，乙方有權按下列第____種約定，追究甲方的違約責任。
1、甲方按乙方累計已付款的_貳拾_%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行，并在本合同第六條約定的實際交付之日起_90_天內交付房屋。
2、終止合同，甲方將乙方累計已付款全額還與乙方，按_10%_利率付給利息。
3、______。如甲方故意隱瞞此房屋的原產權所屬人、房屋位置、質量問題，影響乙方的居住及使用時，乙方有權要求退房，一切損失由甲方承擔(是否要注明損失的范圍)。甲方如在規(guī)定的此房屋戶口遷出時間內未將本合同所述房屋中的全部戶口遷出，即視為甲方違約，并支付乙方違約金貳仟元整，并應在三十天辦理結束全部戶口遷出手續(xù)。
第九條、關于產權登記的約定：
本房屋以后若遇到需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下第____種約定進行。
1、在乙方實際接收該房屋之日起，甲方協(xié)助乙方在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)向房地產產權登記機關辦理權屬登記過戶手續(xù)。如因甲方的過失造成乙方不能在雙方實際交接之日起_____天(大寫數)(遇法定節(jié)假日順延)內取得房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天(大寫數)內將乙方已付款退還給乙方，按_____利率付給利息，并按已付款的______%(大寫數)賠償乙方損失。
3、因本房建房售房單位及甲方原因，此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)尚未辦理，但因甲方及其房屋共有人資金需要，甲方自愿將此房賣與乙方。但在辦理此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)時，甲方負責在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，并在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內交與乙方，所需費用，由______承擔。如因甲方原因不能將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，甲方須為乙方辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)，所須費用由_________承擔。如因甲方的過失造成乙方不能在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內取得姓名標注為乙方______(姓名)的房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%賠償乙方損失乙方如在本房屋買賣合同成立后，無論辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)與否，將此房出租，甲方不得以任何方法方式阻撓。在辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)時，甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。
第十條、本合同主體。
1、甲方是_____共_____人，委托代理人為_____即甲方代表人。甲方及甲方代表人保證本房屋，簽定本合同的時候經本房屋所有房屋共有產權人同意。
2、乙方是_______，代表人是______。
第十一條、本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證;但本合同不經過任何法律公證具有同等的法律效力。本合同在雙方簽之日(____年______月______日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。
第十二條、本合同需由甲方，乙方，見證方三方共同簽后方能生效。本合同一式_____份，一份_____張。甲方產權人及甲方委托代理人共持一份，乙方一份,見證方(中間人)____一份，留存?zhèn)洳椤?BR> 雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下方式解決糾紛。
1、提交______仲裁委員會仲裁。
2、任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十四條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方，見證方三方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。
第十五條、本合同說明：
1、為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則，本合同文本中相關條款后都有空白行，供雙方自行約定或補充約定。雙方當事人可以對文本條款的內容進行修改、增補或刪減。合同簽訂生效后，未被修改的文本印刷文視為雙方同意內容。
2、對本合同文本中空格部分填寫及其他需要刪除或添加的內容，雙方應當協(xié)商確定。對于實際情況未發(fā)生或買賣雙方不作約定時，應當在空格部分打x，以示刪除。
第十六條、雙方約定的其他事項：
見證方(中間人)：___身份證號碼___日期：___年___月___日
知識拓展：拆遷安置房的購買風險防范。
安置房買賣可能存在的風險。
第一、政策因素。
根據相關法規(guī)及政策規(guī)定，拆遷安置房屋一般分為兩大類：一類是因重大市政工程動遷而建造的配套商品房或配購的中低價商品房。此類房屋產權雖屬于個人所有，但在取得所有權的一定期限內不能上市交易。另一類是因房產開發(fā)等因素而動拆遷，動拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購買的中低價位商品房(與市場價比較而言)。該類商品房和一般的商品房相比沒有什么區(qū)別，屬于被安置人的私有財產，沒有轉讓期限的限制，可以自由上市交易。
第二、價格因素。
目前拆遷安置房的買賣大多是在簽訂了拆遷安置協(xié)議但房子尚未交付的情況下轉讓買賣的。由于從訂立安置協(xié)議到房屋交付，中間間隔時間長、變化大，特別是價格不斷上漲，到交房時的價格可能相差近千元，拆遷戶認為自己的利益受到了損失，因此拒絕交房，要求漲價，最終導致雙方的矛盾加劇，引起訴訟。
第三、人的因素。
“共有人”是拆遷安置房買賣風險的最大制造者。他們找合同的漏洞逃避法律責任追求己方利益，或為合同的履行設置障礙。共有人會以《城市房地產管理法》第38條第4項“共有房地產，未經其他共有人書面同意的”及第6項“未依法登記領取權屬證書的”房地產不得轉讓為由，請求確認房屋買賣合同無效。對此筆者認為，根據人大常委會對《民法典》若干問題的意見，共有財產的部分共有人擅自處分共有財產，其行為應該視為無效，但該意見同時規(guī)定，如果第三人善意取得財產，其取得財產的行為應該受到保護。而由此給其他共有人造成的損失，應該由擅自處置財產的共有人進行賠償?！冻鞘蟹康禺a管理法》規(guī)定禁止轉讓尚未確權發(fā)證的房地產，其立法目的就是為制止來源不明、權屬不清的房地產轉讓。而當事人之間的拆遷房買賣合同在訂立合同時就來源明確、權屬清楚，拆遷戶主張合同無效違背誠實信用原則。為保護交易安全，應當認定合同有效。賣房人應當交付房屋，并協(xié)助辦理房屋產權變更登記手續(xù)。
防范風險的建議。
因此，為減少矛盾、避免糾紛，購置拆遷安置房首先要查明安置房的性質，一般來說對已經竣工的安置房可以到開發(fā)公司或房地產交易中心查詢房屋的產權資料、土地性質等狀況，如房屋尚未建造或正在建造，買家非但要承擔極大的法律風險，而且還要承擔安置房的具體結構、朝向、小區(qū)環(huán)境改變等不確定的風險。其次是訂立協(xié)議時要出售方全體共有人簽名，以減少風險。
業(yè)內人士提醒，如果有購房者想要購買拆遷安置房，最好等到賣主有房產證后再進行交易。在交易過程中，購房者必須先了解該安置房是否享受政府有關補貼及相關限制、查看賣方與開發(fā)商簽訂的合同，轉讓時購房者還必須拿到安置房的產權證明單、計稅發(fā)票等房產證件。
同時，交易時必須與賣方簽訂合同，把一些相關的風險問題都納入合同內容中，以便對方違約時立刻退房，保護自己的合法權益。
二手安置房買賣合同20__安置房買賣合同（2）。
賣方：_______________________________（以下簡稱甲方）。
買方：_______________________________（以下簡稱乙方）。
一、為房屋買賣有關事宜，經雙方協(xié)商，訂合同如下：甲方自愿下列房屋賣給乙方所有：
1.房屋狀況：（請按《房屋所有權證》填寫）。
房屋座落：。
二、甲乙雙方商定成交價格為人民幣_，（大寫）元整。
乙方在合同簽訂后5日內，支付甲方首批房款元。甲方同時將房屋產權證等手續(xù)移交給乙方。
余款于甲方交房前5日內付清。
三、甲方在年月日前將上述房屋交付給乙方。房屋內的裝修、家具、電氣隨同房屋一并轉讓，該房屋占用范圍內土地使用權同時轉讓。
四、出賣的房屋如存在產權糾紛，由甲方承擔全部責任。
五、本合同經雙方簽章后生效，并對雙方都具有約束力，應嚴格履行。如有違約，違約方愿承擔違約責任，并賠償損失，支付違約費用。
六、未盡事宜，雙方愿按國家有關規(guī)定辦理。如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
八、雙方約定的其它事項：
甲方（簽名或蓋章)_______________。
乙方（簽名或蓋章）_______________。
簽訂日期：___________年____月____日
合同雙方當事人：出賣人（以下簡稱甲方）：姓名：___________身份證：______________________地址：_____________________________工作單位：___________________________聯(lián)系電話：_____________________買受人（以下簡稱乙方）：姓名：___________身份證：______________________地址：_____________________________工作單位：___________________________聯(lián)系電話：_____________________根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國城市房地產管理法》、及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。第一條、房屋的基本情況：甲方房屋座落在__________________________________，位于第____層，共______(套)(間)，房屋結構為________，建筑面積為______平方米，房屋用途為_______。并附帶_________一間，位于___________________，面積為______平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。乙方對甲方所要出售的房屋做了充分了解，愿意購買該房屋。第二條、房屋內部設施設備：包括__________________________________________。第三條、本合同中所述房屋為__________________，是______________的財產。原建房售房單位允許轉賣，該房屋沒有產權糾紛，不存在房屋抵押，債權債務，以及其他權利瑕疵。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔，乙方不負任何責任。第四條、上述房產的交易價格：成交價格為：人民幣___________元整(大寫：____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。第五條、付款時間與辦法：甲乙雙方同意以現(xiàn)金付款方式一次性付款，并已在_xx1年____月___日將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，并注明收款數額及款項用途。第二筆(尾款)房款人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整于甲方將本合同所述房屋中的全部戶口遷出當日(xx1年____月___日)付給甲方。第六條、房屋交付：甲方應在交房當日(xx1年____月____日)將拆遷安置房屋相關的所有手續(xù)、余款、拆遷補償款等一切和該出售房有關的文件及票據交付乙方，(以各項1文件及票據為證明)，。甲方于房屋交付使用時將交易的房產及其附帶_____________________________________的鑰匙全部交付給乙方。第七條、戶口遷出：甲方應在房屋交付(xx1年____月___日)前將本合同所述房屋中的全部戶口遷出。第八條、甲方逾期交付房屋及逾期戶口遷出的違約責任：除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第六條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約金。逾期不超過_30_天，違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日(遇法定節(jié)假日順延)，甲方按乙方已支付房價款金額的____%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行;逾期超過_60_天(大寫數)，則視為甲方不履行本合同，乙方有權終止合同，甲方將乙方累計已付款全額還與乙方，按___%利率付給利息。如甲方故意隱瞞此房屋的原產權所屬人、房屋位置、質量問題，影響乙方的居住及使用時，乙方有權要求退房，一切損失由甲方承擔(是否要注明損失的范圍)。甲方如在規(guī)定的此房屋戶口遷出時間內未將本合同所述房屋中的全部戶口遷出，即視為甲方違約，并支付乙方違約金_________，并應在三十天辦理結束全部戶口遷出手續(xù)。第九條、關于產權登記的約定：本房屋以后若遇到需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下約定進行:在乙方實際接收該房屋之日起，甲方協(xié)助乙方在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)向房地產產權登記機關辦理權屬登記過戶手續(xù)。如因甲方的過失造成乙方不能在雙方實際交接之日起_____天(大寫數)(遇法定節(jié)假日順延)內取得房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天(大寫數)內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%(大寫數)賠償乙方損失。如因甲方原因不能將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方_____________(姓名)名下，甲方須為乙方辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)，所須費用由____________承擔。如因甲方的過失造成乙方不能在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內取得姓名標注為乙方______(姓名)的房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%賠償乙方損失乙方如在本房屋買賣合同成立后，無論辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)與否，將此房出租出售，甲方不得以任何方法方式阻撓。在辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)時，甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意出售的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。2第十二條本合同主體1.甲方是_____________________________________，委托代理人為________即甲方代表人。甲方及甲方代表人保證出售本房屋，簽定本合同的時候經本房屋所有房屋共有產權人同意。2.乙方是_____________________，代表人是____________。第十三條本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證;但本合同不經過任何法律公證具有同等的法律效力。本合同在雙方簽之日(xx年______月______日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。第十四條本合同需由甲方，乙方，見證方三方共同簽后方能生效。本合同一式_____份，一份_____張。甲方產權人及甲方委托代理人共持一份，乙方一份,見證方(中間人)____________一份，留存?zhèn)洳?。第十五條本合同發(fā)生爭議的解決方式：雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下方式解決糾紛。1.提交______仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方，見證方三方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。第十七條本合同說明：1.為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則，本合同文本中相關條款后都有空白行，供雙方自行約定或補充約定。雙方當事人可以對文本條款的內容進行修改、增補或刪減。合同簽訂生效后，未被修改的文本印刷文視為雙方同意內容。2.對本合同文本中空格部分填寫及其他需要刪除或添加的內容，雙方應當協(xié)商確定。對于實際情況未發(fā)生或買賣雙方不作約定時，應當在空格部分打x，以示刪除。第十八條雙方約定的其他事項：甲方(簽章)：法定代表人：簽約日期：乙方(簽章)：法定代表人：簽約日期：見證方(中間人)：__________身份證號碼_____________________日期：
安置房買賣合同范本20__安置房買賣合同（3）。
出賣人(甲方)：_______________。
買受人(乙方)：_______________。
甲方原有位于的房產一套，屬于城東片區(qū)的拆遷人，甲方與————市————區(qū)拆遷指揮部簽訂的安置補償協(xié)議，根據協(xié)議，甲方對原房產可得到安置房面積平方米，甲方自愿將其中————平方米出售給乙方?，F(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條、房屋的基本情況：
甲方拆遷安置房屋座落在_____________________________，安置房屋面積為______平方米，房屋用途為住宅。現(xiàn)尚未選房和安置。
第二條、本合同中所述房屋為甲方拆遷安置房，是甲方的家庭共同財產。該房屋沒有產權糾紛，不存在房屋抵押，債權債務，以及其他權利瑕疵。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔，乙方不負任何責任。
第三條、上述房產的交易房屋面積和價格：
買賣房屋面積為__120____平方米，按元/每平方米計價，共計人民幣___________元整(大寫：____拾____萬____仟____佰____拾____元整)，但實際安置房屋不足或超過120平方米，按實際面積元/平方米計算總房款，多還少補。
第四條、付款時間與方式：
甲乙雙方同意首付款人民幣貳拾萬元整交付甲方，首付款在簽訂合同當日支付。尚欠房款分三期付清：第一期在選房后三日內付元;第二期在交付房屋和鑰匙付元;第三期在辦理產權過戶手續(xù)三日內付元。甲方的銀行帳戶：開戶行戶名賬號。乙方可現(xiàn)金支付給甲方也可將購房款存入甲方上述的帳戶。
第五條、房屋交付：
甲方應配合乙方憑安置選房順序號證辦理選房。待通知交房后五日內，甲方將約定買賣的房屋及其附帶的鑰匙全部交付給乙方，由乙方所有。
第六條、關于產權登記及過戶的約定：
對本房屋以后需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下約定進行。
1、買賣房屋辦理到甲方名下所有權證、土地使用權證及其他手續(xù)所需繳納的稅收和費用均由甲方承擔。辦理到甲方名下后，甲方應自領取之日起五日內，將領到的產權證書交由乙方。
2、在已辦理到甲方名下房屋產權證，土地證等其它手續(xù)之后，自乙方向甲方提出辦理房屋產權證過戶請求之日起30天內甲方須無條件協(xié)助乙方辦理房屋產權證、土地證及其過戶手續(xù)，所須相關費用(包含雙方交易費、營業(yè)稅等)全部由乙方承擔。甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意出售的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。
第七條、補償費和建筑差價的享有和承擔。
1、根據甲方和泉州市城東片區(qū)拆遷指揮部簽訂的安置補償協(xié)議，指揮部應給付給甲方的臨時安置補助費，每平方米每個月5元，由乙方享有，從最后一期乙方的支付房款中扣除。
2、安置房應支付給指揮部的建筑差價全部由甲方承擔。
第八條、違約責任條款：
1、乙方沒有按照約定的期限內將房款交付給甲方，逾期達到一個月的，甲方有權解除本合同，乙方首付給甲方的房款歸甲方所有，其余款項退回給乙方。
2、甲方不得擅自解除合同，若甲方擅自解除合同，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同或要求甲方退還乙方已付房款，并有權要求甲方支付按照同期銀行貸款利率計算的利息款，同時有權要求甲方支付違約金人民幣貳拾萬元整給乙方。
3、甲方不根據本合同的約定將房屋和產權證書交付給乙方，視為甲方違約，乙方有權要求甲方交付房屋和產權證書，并有權要求甲方支付違約金人民幣貳拾萬元整。
4、乙方根據本合同第五條的規(guī)定向甲方提出辦理產權過戶手續(xù)，甲方超過30天不協(xié)助乙方辦理手續(xù)，視為甲方違約，乙方有權要求甲方履行合同，并有權要求甲方支付違約金人民幣貳拾萬元。
第九條、本合同發(fā)生爭議的解決方式：
雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意通過法律方式解決糾紛。
第十條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。
本合同在雙方簽之日(————年——月——日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。本合同一式_____份，甲方產權人共持一份，乙方一份，留存?zhèn)洳椤?BR> 甲方(簽生效)：乙方(簽生效)：
簽訂日期：年月日年月日
安置房買賣合同范本(二)。
出賣人(甲方)：_____(以下簡稱甲方)。
買受人(乙方)：_______(以下簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條、房屋的基本情況：
甲方房屋座落在____，位于第____層，共_____(套)(間)，房屋結構為___，建筑面積為____平方米，房屋用途為____。并附帶____一間，位于____，面積為______平方米。(詳見土地房屋權證第____號)。乙方對甲方所要的房屋做了充分了解，愿意購買該房屋。
第二條、房屋內部設施設備：包括_______________。
第三條、本合同中所述房屋為_______，是______的家庭(夫妻)共同財產。原建房售房單位允許轉賣，該房屋沒有產權糾紛，不存在房屋抵押，債權債務，以及其他權利瑕疵。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔，乙方不負任何責任。
第四條、上述房產的交易價格：
成交價格為：人民幣____元整(大寫：____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。
第五條、付款時間與辦法：
甲乙雙方同意以現(xiàn)金付款方式一次性付款，并已在__年____月___日將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，并注明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整于xx年____月___日付給甲方，第三筆(尾款)房款人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整于甲方將本合同所述房屋中的全部戶口遷出當日(xx年____月___日)付給甲方。
第六條、房屋交付：
甲方應在交房當日(xx年____月____日)將拆遷安置房屋相關的所有手續(xù)、余款、拆遷補償款等一切和該房有關的文件及票據交付乙方，(以各項文件及票據為證明)。甲方于房屋交付使用時將交易的房產及其附帶_______的鑰匙全部交付給乙方。
第七條、戶口遷出：
甲方應在房屋交付(xx年____月___日)前將本合同所述房屋中的全部戶口遷出。
第八條、甲方逾期交付房屋及逾期戶口遷出的違約責任：
除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第六條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約金。逾期不超過30天，違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日(遇法定節(jié)假日順延)，甲方按乙方已支付房價款金額的__%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行;逾期超過60天(大寫數)，則視為甲方不履行本合同，乙方有權按下列第____種約定，追究甲方的違約責任。
1、甲方按乙方累計已付款的_貳拾_%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行，并在本合同第六條約定的實際交付之日起_90_天內交付房屋。
2、終止合同，甲方將乙方累計已付款全額還與乙方，按_10%_利率付給利息。
3、______。如甲方故意隱瞞此房屋的原產權所屬人、房屋位置、質量問題，影響乙方的居住及使用時，乙方有權要求退房，一切損失由甲方承擔(是否要注明損失的范圍)。甲方如在規(guī)定的此房屋戶口遷出時間內未將本合同所述房屋中的全部戶口遷出，即視為甲方違約，并支付乙方違約金貳仟元整，并應在三十天辦理結束全部戶口遷出手續(xù)。
第九條、關于產權登記的約定：
本房屋以后若遇到需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下第____種約定進行。
1、在乙方實際接收該房屋之日起，甲方協(xié)助乙方在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)向房地產產權登記機關辦理權屬登記過戶手續(xù)。如因甲方的過失造成乙方不能在雙方實際交接之日起_____天(大寫數)(遇法定節(jié)假日順延)內取得房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天(大寫數)內將乙方已付款退還給乙方，按_____利率付給利息，并按已付款的______%(大寫數)賠償乙方損失。
3、因本房建房售房單位及甲方原因，此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)尚未辦理，但因甲方及其房屋共有人資金需要，甲方自愿將此房賣與乙方。但在辦理此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)時，甲方負責在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，并在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內交與乙方，所需費用，由______承擔。如因甲方原因不能將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，甲方須為乙方辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)，所須費用由_________承擔。如因甲方的過失造成乙方不能在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內取得姓名標注為乙方______(姓名)的房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%賠償乙方損失乙方如在本房屋買賣合同成立后，無論辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)與否，將此房出租，甲方不得以任何方法方式阻撓。在辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)時，甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。
第十條、本合同主體。
1、甲方是_____共_____人，委托代理人為_____即甲方代表人。甲方及甲方代表人保證本房屋，簽定本合同的時候經本房屋所有房屋共有產權人同意。
2、乙方是_______，代表人是______。
第十一條、本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證;但本合同不經過任何法律公證具有同等的法律效力。本合同在雙方簽之日(xx年______月______日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。
第十二條、本合同需由甲方，乙方，見證方三方共同簽后方能生效。本合同一式_____份，一份_____張。甲方產權人及甲方委托代理人共持一份，乙方一份,見證方(中間人)____一份，留存?zhèn)洳椤?BR> 雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下方式解決糾紛。
1、提交______仲裁委員會仲裁。2、任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十四條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方，見證方三方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。
第十五條、本合同說明：
1、為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則，本合同文本中相關條款后都有空白行，供雙方自行約定或補充約定。雙方當事人可以對文本條款的內容進行修改、增補或刪減。合同簽訂生效后，未被修改的文本印刷文視為雙方同意內容。
2、對本合同文本中空格部分填寫及其他需要刪除或添加的內容，雙方應當協(xié)商確定。對于實際情況未發(fā)生或買賣雙方不作約定時，應當在空格部分打x，以示刪除。
第十六條、雙方約定的其他事項：
出賣方(甲方)：_____。
購買方(乙方)：_____。
簽訂日期：年月日年月日
勞動合同爭議處理辦法篇五
答辯人：重慶xxx清洗服務有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務：經理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補償的主張不能成立。
答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價，所以一拖再拖，但是這個過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復，由此可知是原告自身的原因導致了勞動合同無法簽訂，根據勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補償。
2、原告沒有履行解除勞動關系時應盡的義務，無權要求給予年月2月份的工資。
原告2011年月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財產損失。
3、原告主張加班費沒有任何憑據。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據，刻意而為，當屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院。
重慶xxx清洗服務有限公司。
2011年xx月9日。
勞動合同爭議處理辦法篇六
第一條為公正、及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范案件處理程序，保障當事人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等有關法律、法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。
勞動、人事爭議范圍按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條處理勞動、人事爭議，應當根據事實，遵循合法、公正的原則，著重調解，及時裁決，依法保護當事人的合法權益。
第四條各級人民政府應當加強對勞動人事爭議預防、調解和仲裁工作的領導，建立健全勞動人事爭議調解仲裁工作協(xié)調和考核機制。
各級人民政府應當建立集體勞動人事爭議案件應急處置預案，明確人力資源社會保障、公安、住房城鄉(xiāng)建設、地方總工會等相關單位職責分工。
第五條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區(qū)域內的勞動人事爭議調解仲裁工作。
住房城鄉(xiāng)建設、工商、稅務、司法等有關行政部門在各自職責范圍內，做好勞動人事爭議預防和調處工作。
第六條地方總工會會同企事業(yè)單位主管部門和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織共同推動用人單位建立勞動人事爭議調解組織，依法指導、督促基層工會開展勞動人事爭議預防調處工作，為職工提供法律服務，支持和幫助職工依法維護自身合法權益。
企事業(yè)單位主管部門應當指導、幫助企事業(yè)單位預防、調處勞動人事爭議。企業(yè)代表組織在調解仲裁過程中為企業(yè)提供法律服務，支持和幫助企業(yè)依法維護自身合法權益。
第七條人力資源社會保障行政部門應當會同工會、企業(yè)代表組織建立協(xié)調勞動關系三方機制，推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和產業(yè)系統(tǒng)建立協(xié)調勞動關系三方機制。
第八條人力資源社會保障行政部門根據需要建立調解仲裁專家?guī)?。調解仲裁專家?guī)斓膶＜铱梢詾閯趧尤耸聽幾h調解仲裁工作提供咨詢意見或者建議。
勞動合同爭議處理辦法篇七
國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關系，明確雙方的權利義務。本法雖然規(guī)定了建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關系”的定義。勞動合同或者勞動關系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。
因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關系、勞務關系、雇傭關系等認定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關系，大學生能否與用人單位形成勞動關系，律師與律師事務所之間是否屬于勞動關系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。
本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應當按月支付工資，但是實踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。
所以，筆者認為這個問題亟待有關部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴重影響勞動者及時領取工資和辭職的自由權。
對試用期進行規(guī)范，是本法的一大特點，也廣受輿論好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴重的漏洞。
本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達有歧異）。
但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的'規(guī)定就有可能完全成了擺設。
為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者權利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。
現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
我們都知道本法突出的特點是引導勞動合同的長期化，直至簽訂無固定期限的勞動合同，其目的是保障勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。但是，要認真考察一下本法關于無固定期限勞動合同的定義，我們會發(fā)現(xiàn)存在一些的問題。
本法第十四條的規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”。筆者認為這一定義存在幾個問題：一、關于無固定期限勞動合同中“無確定終止時間”如何理解的問題：是理解為可以隨時終止，還是理解為不能終止？很顯然不能理解為隨時終止，但是如果理解為不能終止，顯然也是沒有道理的。因此，“無確定終止時間”表意不明確，讓人感到費解。
根據本法的規(guī)定，筆者認為無固定期限的勞動合同應該是指用人單位沒有法定理由不得解除和終止勞動關系的勞動合同。但勞動者解除或者終止無固定期限勞動合同是不受限制的。
二、本條規(guī)定“無確定終止時間”要由用人單位與勞動者“約定”，也讓人難以理解。筆者認為，無固定期限的勞動合同是一種法定的合同期限形式，不需要用人單位和勞動者在勞動合同中約定本合同為“無確定終止時間”，雙方只需要約定本合同為無固定期限的勞動合同即可，甚至在一定情形下，法律可以直接規(guī)定雙方的勞動合同為無固定期限勞動合同，這時根本不存在雙方對勞動合同終止時間的“約定”問題。
另外，關于無固定期限勞動合同可以終止的時間，勞動合同法規(guī)定幾種情形，包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉撤銷、提前解散等。但是，對于一個正常運作的企業(yè)，若勞動者因故無法享受基本養(yǎng)老保險待遇但又達到退休年齡，該如何終止該勞動者的無固定期限勞動合同，本法并沒有規(guī)定。也就是說，用人單位要單方終止達到退休年齡但沒有享受退休待遇的勞動者的無固定期限勞動合同是很難找到法律依據的。
根據本法規(guī)定，用人單位終止固定期限的勞動合同需要向勞動者支付經濟補償金，而終止“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”則不需要向勞動者支付經濟補償金。但是，本法并沒有對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的適用范圍和標準做出任何規(guī)定。因此，用人單位有可能對一些特殊的工作崗位通過簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同來規(guī)避終止固定期限勞動合同需要支付經濟補償金的規(guī)定，甚至有的用人單位有可能濫用本條的規(guī)定。
另外，筆者認為本法規(guī)定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”，不具有可操作性。因為完成一定工作任務本身就沒有明確的期限，在很多情況下，是否需要三個月才能完成，可能在事前是難以確定的。由于事前無法確定，所以用人單位很可能約定了試用期，而事實上有可能這項工作在試用期內就完成了，這對勞動者來說也是不利的。
首先，何謂“勞動保護”、“勞動條件”等法律并沒有明確的規(guī)定。筆者認為，這一條款在實踐中對保護勞動者權利所能發(fā)揮作用必將大打折扣，因為用人單位和勞動者很難在勞動合同中正確規(guī)范地約定這一條款。
其次，筆者個人看來，這樣的條款根本不應該是勞動合同約定的條款，應該由法律法規(guī)來規(guī)范，規(guī)定由用人單位在勞動保護、勞動條件等方面應該遵守的一些規(guī)定和原則，而不是授權雙方在勞動合同中約定（從實務的角度講，其實是授權用人單位單方規(guī)定）。
而且，還有一個問題假如勞動合同沒有約定或者約定不明確，那又該如何執(zhí)行呢？不本法也沒有明確。
雖然本法規(guī)定了勞動合同期限為勞動合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。但是，本法卻規(guī)定勞動者可以不需要任何理由提前30日通知用人單位解除勞動合同，且不得對勞動者設定違約金或者追究賠償責任（有培訓協(xié)議的除外）。
括流失到國外）。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是沒有好處的，尤其是一些關鍵崗位的勞動者可以不受限制地提前解除勞動合同，對企業(yè)的損失也是不可估量的。同時，不要求勞動者承擔任何違約責任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。（雖然這種觀點可能遭到勞動者的反對，但是筆者還是堅持這樣認為，只是對勞動者違約責任的設定需要法律明確的規(guī)范）。
本法第22規(guī)定，勞動者違反服務期限的約定應該承擔的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應該分攤的培訓費用。這一規(guī)定只是要求勞動者對用人單位培訓費用進行補償，實際上對勞動者沒有太大制約作用，難以保障用人單位的利益，消除用人單位的顧慮。
筆者認為勞動者違反服務期限所應承擔的違約金應當適當地高于培訓費用，以有效地對勞動者遵守約定發(fā)揮制約作用。否則，將導致企業(yè)之間人才惡性競爭，也影響企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性。在目前企業(yè)普遍不愿意為員工培訓進行投入的情況下，這樣的規(guī)定可能導致企業(yè)今后對于員工培訓方面的投入更加慎重，對于提高我國勞動者整體素質是沒有好處的。要知道，勞動者在工作期間的培訓往往要比在大學學習到的東西更為實用。筆者認為國家的法律應當鼓勵企業(yè)對員工培訓進行投入，提高企業(yè)培訓投入的積極性。
為了防止用人單位擅自變更勞動合同，侵害勞動者的合法權利，本法第35條規(guī)定“變更勞動合同，應當采用書面形式”、“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。
但是，立法者并沒有考慮到有些變更雖然沒有采用書面形式但對勞動者卻是有利的，比如用人單位在合同期限內為勞動者提高了薪資待遇，晉升了職務，一般都有可能用人單位單方決定的，未必會與勞動者簽訂書面變更協(xié)議。尤其是今后長期勞動合同和無固定期限勞動合同可能成為主流，有可能出現(xiàn)簽一次份勞動合同用上十幾年甚至幾十年的情況。在這么長的期限，完全有可能在薪資待遇等方面發(fā)生有利于勞動者的變化。如果法律必須采用書面形式方能有效，那么用人單位就可能故意不與勞動者以書面形式確定，隨時以無書面變更協(xié)議而“反悔”，將工資待遇降回到勞動合同約定的標準，甚至用人單位有可能以勞動者不當得利向勞動者索要已經支付的差額部分的薪資待遇。這對維護勞動者的權利是不利的。
本法第23條和24條規(guī)定了用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，同時規(guī)定競業(yè)限制的人員限于“用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。但是，筆者認為這里所謂的“其他負有保密義務的人員”作為一個兜底條款，幾乎可以把所有的勞動者都“兜”進去了。因為作為勞動者從職業(yè)道德的角度講，不論其職務高低必定有義務保守用人單位的商業(yè)秘密或者其他機密。換句話說，所有勞動者都有義務對本單位保守商業(yè)秘密和其他機密。至于勞動者是否知道或者是否有可能接觸商業(yè)秘密，則是另外一回事了。
因此，如果用人單位濫用該條款，任意擴大競業(yè)限制人員的范圍，那么對勞動者來說顯然是不利的。
本法沒有規(guī)定用人單位對限制就業(yè)的勞動者應支付經濟補償的標準，也沒有對勞動者承擔違約金的數額進行限制。這樣的結果是顯而易見的，那就是用人單位有可能利用自身的優(yōu)勢，讓勞動者簽訂經濟補償標準較低，而違約金較高的競業(yè)限制條款。這將嚴重影響勞動者自由擇業(yè)。
本法第28條規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動報酬的數額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。筆者認為這一規(guī)定里不合理，沒有考慮到約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬的存在差異以及引起勞動合同無效的原因。
如果原勞動合同約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬標準存在較大的差異，那么按照本法的規(guī)定，有可能發(fā)生這樣的情形：在約定的勞動報酬較低的情況下，因勞動者原因導致勞動合同無效，勞動者反而可以獲得更高的勞動報酬；反之，在勞動合同約定的工資報酬較高的情況下，因用人單位的原因導致勞動合同無效，勞動者獲得的勞動報酬反而更低。這顯然是不合理的。
筆者認為應該根據引起勞動合同無效的責任來，按照不利于引起勞動合同無效一方的原則來確定勞動報酬，即如果是勞動者的原因引起勞動合同無效，應該在約定工資和相同或者相近崗位勞動報酬中選擇較低的一種工資標準；反之，應該選擇較高的工資標準；如果雙方都有過錯，則按照相同或者相近崗位勞動報酬標準確定。
本法第30條規(guī)定用人單位拖欠或者會未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，并規(guī)定人民法院應當依法發(fā)出支付令。
這條規(guī)定看起來很美，實際沒有什么實用價值。稍有法律知識和實踐經驗的人都知道，《民事訴訟法》規(guī)定債務人自收到支付令之日起十五日內，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。也就是說法院是不審查債務人提出異議的理由是否成立，只要提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力。對勞動者來說，等于沒有申請支付令。這種看上去很美的規(guī)定無形中在引導勞動者申請支付令，但結果卻是增加了勞動者追討工資的程序和時間以及經濟成本。
本法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中包括“（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。而根據本法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由于法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形很多，包括用人單位存在過錯（第38條前五種情形均屬此類）和用人單位沒有過錯的各種情形，但本條對“法律、行政。
勞動合同爭議處理辦法篇八
工作過程中可能會遇到勞動合同里面的爭議問題，那么如何解決爭議呢？下面是小編為您精心整理的勞動合同爭議解決辦法，希望大家喜歡。
處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應注意以下幾個問題：
處理勞動合同爭議的主要依據應是勞動合同。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內容，只要雙方當事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應主要依據勞動合同。
比如：有關分房、調離單位退房的問題，違約賠償經濟損失的標準，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應按合同執(zhí)行，否則將很難處理。
然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據的地位還不明顯。
處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。
部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
根據這一規(guī)定，在確認勞動合同是否有效的基礎上，才能確定處理勞動合同爭議的依據。
如果在確認勞動合同是否有效的過程中，雙方當事人發(fā)生爭議，應首先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。
何為特定條件下訂立勞動合同爭議
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關系的。
因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。
而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。
勞動部在《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
勞動合同無效時，處理合同爭議應依據法律規(guī)范。
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當確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應依據相關的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當事人的合法權利。
處理勞動合同爭議的依據
由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
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第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的.規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同爭議處理辦法篇九
無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當法定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，如勞動者達到法定退休年齡或用人單位關閉、撤銷等，無固定期限勞動合同才能依法終止。
《勞動合同法》的規(guī)定為勞動者撐起了保護傘，勞動者能否運用《勞動合同法》這一法律武器維護自己權益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動合同爭議的案例。
不能協(xié)商確定的勞動合同內容，仲裁委和法院應如何處理？
在訂立無固定期勞動合同爭議中，當事人不能協(xié)商確定的勞動合同內容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應依《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。可見《勞動合同法》第十八條系對當事人就勞動報酬和勞動條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動合同的必備條款中，社會保險是強制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定“用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當事人之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”。
參照此規(guī)定，對勞動者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期勞動合同的爭議案件中，仲裁委員會和人民法院可以作如下裁決和判決：“當事人應當簽訂無固定期限的勞動合同，對合同期限以外的其他勞動合同條款，當事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當事人原勞動合同內容確定”。
對勞動者與用人單位形成事實勞動關系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動合同，應當補訂書面勞動合同的爭議，亦應以以上原則確定勞動合同內容，即雙方當事人雖未簽訂勞動合同，但按照當事人已經實際履行的工作崗位、地點、勞動報酬、勞動條件等內容來確定勞動合同的內容，如雙方實際履行勞動報酬、勞動條件低于集體合同規(guī)定的標準，按集體合同規(guī)定確定。
案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時聘用協(xié)議期限自xx年5月至xx年5月31日止。xx年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務派遣公司簽訂勞動合同，采用勞務派遣方式使用李某，李某不同意，于x年6月向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人支付xx年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會認為申請人已在被申請人處連續(xù)工作滿十年以上，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同的要求，被申請人應當與申請人簽訂無固定期的勞動合同，被申請人在合同期滿后一個月內應與申請人簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的，應自第二個月起支付申請人雙倍工資。仲裁委員會于年8月作出裁決，裁決被申請人與申請人簽訂無固定期勞動合同，被申請人支付申請人xx年7月起的雙倍工資。
仲裁委員會作出裁決后，雙方當事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請人未與申請人簽訂無固定期合同，申請人遂向法院申請強制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請人同意與申請人簽訂無固定期限勞動合同，但被申請人要求申請人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動合同內容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。
透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。
問題一：在訂立無固定期合同勞動爭議中，勞動合同其他內容如何確定？
在處理訂立無固定期限勞動合同的爭議中，只有勞動合同期限是法律強制性規(guī)定的內容，勞動仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動合同的其他內容應如何確定及仲裁委員會和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動合同爭議的法律盲點和難點所在。
x年9月18日，為了進一步增強《勞動合同法》的可操作性，國務院頒布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對訂立無固定期限勞動合同的其他內容作出了進一步規(guī)定?！稐l例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！薄稐l例》十一條規(guī)定，“勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。
據此，依法訂立或補訂無固定期限勞動合同爭議中，當事人對勞動合同除期限外的其他內容，仍應遵循訂立勞動合同的原則協(xié)商確定。
在協(xié)商訂立無固定期勞動合同的過程中，用人單位和勞動者雙方都有可能提高或降低原勞動合同約定的內容。
另一方面，有的用人單位為了逃避義務，惡意地降低原勞動合同的約定條件，采取調整勞動者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動者知難而退，從而達到規(guī)避訂立無固定期勞動合同的目的。
如本文案例，申請人原系駕駛員，月薪2400元，在申請人主張訂立無固定期勞動合同后，被申請人卻只同意安排申請人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動合同。故在訂立無固定期勞動合同爭議中，就合同其他內容，雙方不能協(xié)商一致確定的可能性極大。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內容，只要雙方當事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應主要依據勞動合同。比如：有關分房、調離單位退房的問題，違約賠償經濟損失的標準，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據的地位還不明顯。
勞動合同爭議處理辦法篇十
爭議商品處理辦法是市場經濟中解決商業(yè)糾紛的常用方式，其意義在于維護消費者合法權益，促進市場公平競爭。本文將從實際案例出發(fā)，主要探討爭議商品處理辦法的應用以及心得體會。
爭議商品處理辦法是指在消費者購買商品后，遇到質量不合格或者不滿意的情況下，通過消費者與賣家之間的洽談協(xié)商，得到及時有效的解決方案。具體操作方式為向供應商提出問題并要求解決，如協(xié)商無果可向質監(jiān)部門投訴或者法院訴訟解決。
第二段：爭議商品案例分析。
2019年某電商平臺上流傳一則消費者與賣家之間的糾紛案例。消費者購買了一款高端手表，但在使用過程中發(fā)現(xiàn)存在嚴重的時間誤差問題，要求換貨或者退款，但賣家未能及時給予答復，消費者只能向網站客服部門投訴。隨著投訴的加劇，該電商平臺最終決定對該賣家做出制裁。
爭議商品處理辦法不僅能夠保證消費者權益，提高消費者信任度，也能促進市場公平競爭，減少惡性競爭，有助于維護商業(yè)道德。通過以案為例的方式研究消費者與賣家之間的糾紛，不斷提高產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的質量，推動產業(yè)鏈整體升級。
爭議商品處理辦法可以應用于任何消費者與賣家之間的爭議，如商品質量不合格、貨品實物不符、銷售服務不良、合同條款不清晰等。無論在線下或者在線上消費過程中遇到商品問題，消費者都可以有效地帶著具體的問題向商家提出訴求，進而解決矛盾。
爭議商品處理辦法是一種建立在誠信和公平基礎上的商業(yè)文化，是市場經濟的重要組成部分。當我們在購買商品過程中遇到問題，應該及時采取措施和方法去解決，避免情緒化的選擇。爭議商品處理辦法實則是一種有效調解機制，可以在最短時間內解決問題，得到消費者滿意的答復。從“以人為本”的角度看待爭議商品處理辦法，可以讓我們更好的保護自己的權益、增加商家的信譽，并對市場和消費者產生積極的影響。
通過上述分析，我們不難發(fā)現(xiàn)爭議商品處理辦法在商業(yè)和消費領域具有重要的意義，可以維護消費者合法權益，促進市場公平競爭。對于每一位消費者來說，應該充分發(fā)揚主觀能動性，在消費過程中主動用好爭議商品處理辦法，以維護自身權益。
勞動合同爭議處理辦法篇十一
第一條。
為了公正、及時地處理林木、林地權屬爭議，維護當事人的合法權益，保障社會安定團結，促進林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條。
本辦法所稱林木、林地權屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權或者使用權的歸屬而產生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權或者使用權爭議(以下簡稱林權爭議)，必須遵守本辦法。
第三條。
處理林權爭議，應當尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結，有利于保護、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產生活的原則。
第四條。
林權爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設立的林權爭議處理機構(以下統(tǒng)稱林權爭議處理機構)按照管理權限分別負責辦理林權爭議處理的具體工作。
第五條。
林權爭議發(fā)生后，當事人所在地林權爭議處理機構應當及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設或者其他生產活動。
第二章處理依據。
第六條。
縣級以上人民政府或者國務院授權林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權或者使用權證書(以下簡稱林權證)，是處理林權爭議的依據。
第七條。
尚未取得林權證的，下列證據作為處理林權爭議的依據：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當事人之間依法達成的林權爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(四)人民政府作出的林權爭議處理決定；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條。
土地改革后至林權爭議發(fā)生時，下列證據可以作為處理林權爭議的參考依據：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設立時，該單位的總體設計書所確定的經營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關林木、林地權屬的其他憑證；
(三)能夠準確反映林木、林地經營管理狀況的有關憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權屬的其他憑證。
第九條。
土地改革前有關林木、林地權屬的憑證，不得作為處理林權爭議的依據或者參考依據。
第十條。
處理林權爭議時，林木、林地權屬憑證記載的.四至清楚的，應當以四至為準；四至不清楚的，應當協(xié)商解決；經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府確定其權屬。
第十一條。
當事人對同一起林權爭議都能夠出具合法憑證的，應當協(xié)商解決；經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結合實際情況確定其權屬。
第十二條。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權屬歸誰所有”的原則確定其權屬，但明知林地權屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條。
林權爭議發(fā)生后，當事人應當主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經協(xié)商依法達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權爭議處理機構備案；經協(xié)商不能達成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權爭議處理機構申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條。
林權爭議由當事人共同的林權爭議處理機構負責辦理具體處理工作。
第十五條。
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當事人的協(xié)商意見。
《林木林地權屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權爭議處理機構統(tǒng)一印制。
第十六條。
第十七條。
當事人對自己的主張應當出具證據。當事人不能出具證據的，不影響林權爭議處理機構依據有關證據認定爭議事實。
第十八條。
林權爭議經林權爭議處理機構調解達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調解人員署名，加蓋林權爭議處理機構印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條。
林權爭議經林權爭議處理機構調解未達成協(xié)議的，林權爭議處理機構應當制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應當寫明下列內容：
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據；
(三)林權爭議處理機構認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
第二十條。
當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經營范圍變更的，應當事先征得原批準機關同意。
第二十一條。
當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議，自當事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條。
當事人對人民政府作出的林權爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條。
在林權爭議處理工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權屬憑證的，由林權爭議處理機構收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條。
違反本辦法規(guī)定，在林權爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設及其他生產活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條。
在處理林權爭議過程中，林權爭議處理機構工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條。
本辦法由林業(yè)部負責解釋。
第二十八條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十二
《黑龍江省土地權屬爭議處理辦法》經省人民政府審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九七年二月一日起施行。
【章名】全文。
第一條為正確、及時處理土地權屬爭議，保護土地所有者和土地使。
用者的合法權益，維護經濟秩序和社會安定，根據《中華人民共和國土地。
管理法》、《黑龍江省土地管理實施條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結。
合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內一切土地權屬爭議的處理。
本辦法所稱土地權屬爭議，是指因土地所有權或者使用權的歸屬問題。
而發(fā)生的爭議。
第三條處理土地權屬爭議，應當以法律、法規(guī)和規(guī)章為依據，從實。
際出發(fā)，尊重歷史，面對現(xiàn)實，有利生產，方便生活。
第四條土地權屬爭議由人民政府處理?？h以上人民政府土地管理部。
門負責辦理土地權屬爭議處理的具體工作。
省農墾、森林工業(yè)系統(tǒng)國有農場、國有林業(yè)局土地使用權范圍內的土。
地權屬爭議，由省土地管理局在省農墾總局、森林工業(yè)總局及其管理局設。
管部門負責辦理土地權屬爭議處理的具體工作。
第五條發(fā)生土地權屬爭議時，當事人應當先行協(xié)商；協(xié)商不成的，按《黑龍江省土地管理實施條例》規(guī)定的管轄權進行處理。
第六條土地權屬爭議案件管轄權發(fā)生爭議的，報雙方共同的上級人。
民政府土地管理部門指定管轄。
政府土地管理部門辦理。
第七條當事人申請?zhí)幚硗恋貦鄬贍幾h時，應當提交書面申請書，申。
請書應當載明下列事項：
（一）申請人和對方當事人的姓名或者名稱、地址、法定代表人的姓。
名、職務；
（二）請求的事項、事實和理由；
（三）有關證據；
（四）證人的姓名、工作單位、住址。
第八條土地管理部門接到當事人的申請后，應當在十五日內決定是。
否受理。
決定受理的，應當在決定受理之日起十日內將申請書副本發(fā)送對方當。
事人。對方當事人應當在接到申請書副本之日起三十日內提交答辯書和有。
關證據；逾期不提交答辯書的，不影響案件的處理。
決定不受理的，應當在決定不受理之日起十日內書面通知申請人，并。
說明理由。
與案件有利害關系的，有權請求該承辦人員回避。承辦人員是否回避，由。
受理案件的土地管理部門決定。
證責任，應當及時向土地管理部門提供有關證據。
第十二條土地管理部門對當事人提供的證據必須查證，屬實的，作。
為認定事實的根據。
第十三條土地權屬爭議解決前，任何一方不得改變土地的現(xiàn)狀和破。
壞土地上的附著物、生長物，不得在有爭議的土地上興建建筑物和其他附。
著物。擅自在有爭議的土地上興建建筑物和其他附著物的，土地管理部門。
有權責令停止施工。
耕地權屬發(fā)生爭議時，在解決爭議過程中，爭議的耕地可由處理土地。
權屬爭議前的土地使用者暫時經營使用，不得影響農業(yè)生產。
第十四條土地管理部門對受理的土地權屬爭議案件，應當在查清事。
實、分清責任、雙方自愿的基礎上先行調解。
調解達成協(xié)議的，土地管理部門應當制作調解書。調解書應當載明請。
求的事項、事實和調解結果。
調解書經當事人簽名或者蓋章，承辦人員簽字并加蓋土地管理部門的印章后，即具有法律效力，作為土地登記的依據。
第十五條調解未達成協(xié)議的，土地管理部門應當及時提出處理意見，報人民政府作出處理決定。
處理決定應當包括以下內容：
（一）當事人的姓名或者名稱、法定代表人的姓名、職務、地址；
（二）爭議的事實、理由和要求；
（三）處理認定的事實和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（四）處理結果；
（五）不服處理決定申請行政復議或者提起行政訴訟的期限。第十六條處理土地權屬爭議，應當以下列證件為依據：
（一）縣以上人民政府依法頒發(fā)的土地證書；
（二）縣以上人民政府依法批準的征用、劃撥、出讓的文件；
（三）市、縣人民政府及鄉(xiāng)級人民政府依法批準的農村居民建房用地。
文件。
縣以上人民政府的土地劃界批復文件與其附圖不一致時，應當以政府。
文件為準。
第十七條處理土地權屬爭議，應當以下列證件為參考：
（一）有關處理土地權屬爭議的會議紀要；
（二）爭議雙方當事人達成的書面協(xié)議；
（三）有關工程的設計、規(guī)劃批準文件；
（四）土地資源調查資料。
第十八條處理土地權屬爭議，爭議雙方當事人提不出證據的，對尚。
未開發(fā)利用的土地應當由人民政府作為國有儲備土地統(tǒng)一控制，另行安排。
使用；對已經開發(fā)利用十年以上的土地，原則上確定給原土地使用者；對。
開發(fā)利用不滿十年的，由人民政府作出裁決。
第十九條上級人民政府發(fā)現(xiàn)下級人民政府作出的處理決定確有。
錯誤的，應當糾正或者要求下級人民政府重新處理。
位事先預交有關費用，土地權屬爭議處理后，按爭議雙方獲得爭議土地面。
積的比例分攤。
第二十一條違反本辦法第十三條第一款規(guī)定的，由負責處理的人民。
政府責令其恢復原狀，當事人一方給另一方造成經濟損失的，應當承擔民。
事賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條土地權屬爭議解決后，故意損毀、移動界樁的，由負責。
處理的人民政府責令其恢復界樁，并處以５０００元至１萬元的罰款；當。
事人造成其他經濟損失的，應當承擔民事賠償責任。
第二十三條以土地權屬爭議為借口，挑起事端，造成經濟損失的，應當承擔民事賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十四條本辦法由省土地管理局負責解釋。
第二十五條本辦法自一九九七年二月一日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十三
為了妥善處理勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生產經營和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條。
在本省行政區(qū)域內。
各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織。
(
以下稱用人單位。
)
和與之形成勞動關系（包括事實勞動關系）的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議的處理，適用本辦法：
(
一
)
因用人單位開除、除名、辭退勞動者或者勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(
二
)
(
三
)
因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；
(
四
)
(
五
)
依法應當處理的其他勞動爭議。
第三條。
用人單位和勞動者為勞動爭議當事人。
發(fā)生勞動爭議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負責人參加處理活動。
3
1
至
3
名代表參加調解或者仲裁活動。
第四條。
處理勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時和便民的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。
第五條。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
第六條。
用人單位可以設立調解委員會，負責調解本單位發(fā)生的勞動爭議，并接受地方（行業(yè)）工會和有管轄權的仲裁委員會的指導。
第七條。
調解委員會由勞動者代表、用人單位代表、用人單位工會代表組成，調解委員會主任由工會代表擔任。用人單位代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
勞動者代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負責人指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。
調解委員會的辦事機構設在用人單位工會委員會，調解活動經費由用人單位承擔。
第八條。
沒有成立工會組織的用人單位，調解委員會的設立及其組成由勞動者代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條。
調解委員會成員參加調解活動，需要占用生產或者工作時間的，用人單位應當予以支持，并按正常出勤對待。
第十條。
當事人申請調解，應當以口頭或者書面形式向調解委員會提出，并填寫《勞動爭議調解申請書》。
第十一條。
3
日內以書面形式通知申請人。
第十二條。
調解委員會調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依法公正調解。
第十三條。
調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起。
30。
日內結束。
3
份，雙方當事人、調解委員會各。
1
份。對經調解達成的協(xié)議，雙方當事人應當自覺履行。
到期未達成調解協(xié)議或者達成調解協(xié)議后當事人一方或者雙方反悔的，視為調解不成。調解不成的，當事人可以在規(guī)定的期限內向仲裁委員會申請仲裁。
第十四條。
9
人。
仲裁委員會主任由勞動保障行政部門代表擔任。
各級勞動保障行政部門設立的勞動爭議處理機構為本級仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。
仲裁委員會實行少數服從多數的原則。
第十五條。
仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。
第十六條。
仲裁員分專職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會從勞動保障行政部門或者政府其他有關部門的工作人員、工會工作者、專家學者、法律工作者和仲裁委員會成員中聘任。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。
兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務期間，由仲裁委員會給予適當補助。補助標準參照人民法院辦案人員崗位津貼標準執(zhí)行。
第十七條。
仲裁委員會審理勞動爭議案件，應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由。
1
名首席仲裁員和。
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另。
2
名仲裁員由當事人各自選定。
1
名或者各自委托仲裁委員會指定。
事實清楚、案情簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定。
1
名仲裁員審理。
對重大或者疑難的勞動爭議案件，仲裁庭認為有必要的，可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應當執(zhí)行。
第十八條。
仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式申請其回避：
（一）是勞動爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與勞動爭議有利害關系的；
（三）與勞動爭議當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。
第十九條。
省、設區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會分別管轄本行政區(qū)域內的下列勞動爭議：
（三）縣。
(
市、區(qū)。
)
仲裁委員會管轄除前兩項規(guī)定以外的其他用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，以及上級仲裁委員會移交的勞動爭議。
第二十條。
用人單位住所地與經營地不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，勞動爭議由經營地的仲裁委員會管轄。
發(fā)生勞動爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由勞動者工資關系所在地的仲裁委員會管轄。
第二十一條。
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。
仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
第二十二條。
當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起。
60。
日內向仲裁委員會提出書面仲裁申請。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的時限申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。
第二十三條。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起。
7
日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當自作出決定之日起。
7
7
日內向申請人送達受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。
仲裁委員會應當自仲裁庭組成之日起。
3
日內將仲裁庭組成人員的基本情況書面通知當事人。
第二十四條。
被申請人應當自收到申請書副本之日起。
15。
日內向仲裁庭提交答辯書和相關證據。被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
第二十五條。
當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據。
但下列情形除外：
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負舉證責任的其他情形。
第二十六條。
當事人可以委托。
1
至
2
人作為代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當載明委托事項和權限。
無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者。
由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。
第二十七條。
與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動，也可由本人以書面或者口頭形式提出申請，經仲裁庭批準后參加仲裁活動。
第二十八條。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，應當審閱申請書、答辯材料，查明爭議事實；必要時，可以調查、收集證據。
仲裁庭有權要求當事人提供或者補充證據材料，當事人應當予以配合。
在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，經當事人申請，仲裁庭可以對證據進行登記、復印、復制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動采取上述措施。
仲裁員在調查取證時，應當向被調查人出示仲裁員證件，有關單位和個人應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
第二十九條。
仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議的內容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家有關政策。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書。調解書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人簽收。
調解未達成協(xié)議或者調解書送達前一方或者雙方當事人反悔的，仲裁庭應當在規(guī)定期限內裁決。
第三十條。
仲裁庭一般不公開審理勞動爭議案件。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及商業(yè)秘密或者個人隱私的除外。
第三十一條。
仲裁庭應當在開庭的。
4
日前，將開庭時間、地點的書面通知送達雙方當事人。
申請人經書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人經書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十二條。
仲裁庭對下列勞動爭議案件，經過初步審理后，可以根據勞動者的申請，裁決用人單位先行支付勞動者工資、報酬或者醫(yī)療費：
(
一
)
用人單位無故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報酬，致使勞動者生活確無基本保障的；
(
二
)
勞動者因工負傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的；
(
三
)
勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的。
15。
日內向仲裁委員會申請復議。仲裁委員會應當自收到復議申請之日起。
7
日內作出決定。
第三十三條。
仲裁庭審理勞動爭議案件，一般應當在仲裁委員會收到仲裁申請之日起。
60。
日內作出裁決。
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當如實記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第三十四條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁中止：
（一）向上級有關部門請示等待答復的；
（二）需要等待工傷認定和有關專業(yè)鑒定結論的；
（三）當事人因不可抗力不能參加仲裁活動的；
（四）依法需要中止仲裁的其他情形。
仲裁庭中止仲裁，應當報仲裁委員會批準。
第三十五條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁終止：
（一）提出仲裁申請的勞動者死亡，無近親屬或者近親屬決定放棄權利的；
（二）申請人撤回仲裁申請的；
（三）依法需要終止仲裁的其他情形。
仲裁庭終止仲裁，應當報仲裁委員會批準。
第三十六條。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。
15。
日內向人民法院提起訴訟。
第三十七條。
當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十八條。
當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。當事人交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請緩交、減交或者免交。
申請人在規(guī)定的期限內不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚怼?BR> 仲裁費的收費標準和使用管理辦法按照國家和省財政、物價行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條。
當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，依法予以治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干擾調解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的；
（二）提供虛假情況的；
（三）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進行打擊報復的。
第四十條。
處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應當予以解聘；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議的處理，參照本辦法執(zhí)行。
第四十二條。
本辦法自公布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十四
本辦法所稱森林、林木和林地權屬爭議(以下簡稱林權爭議)，是指單位之間、單位與個人之間、個人之間因森林、林木和林地的所有權或者使用權的歸屬而產生的爭議。
第三條調解處理(以下簡稱調處)林權爭議，必須堅持以下原則：
(一)以事實為根據，尊重歷史，照顧現(xiàn)實情況;。
(二)有利于安定團結，有利于保護和合理利用森林資源，有利于群眾生產生活;。
(三)互諒互讓，協(xié)商解決。
第四條各級人民的政府負責依法調處本行政區(qū)域內林權爭議。調處林權爭議實行領導干部負責制。
省人民的政府林權爭議調處機構，負責指導全省林權爭議調處工作，辦理省人民的政府調處的林權爭議的具體工作。各地級以上市、縣(市、區(qū))人民的政府負責調處林權爭議的機構，辦理同級人民的政府調處的林權爭議的具體工作。
林業(yè)、國土資源、民政、農業(yè)、水、海洋、司法、公安、法制、信訪等行政主管。
部門依照各自職責，配合做好調處林權爭議工作。
調處林權爭議工作經費納入各級地方人民的政府年度財政預算。
第五條林權爭議發(fā)生后，當事人所在地林權爭議調處機構應當及時報告同級人民的政府和上一級林權爭議調處機構。
各級人民的政府及其有關行政主管部門和基層組織，應當采取有效措施，防止事態(tài)擴大，并支持配合做好有關調處工作。
第六條林權爭議期間，應當維持森林、林木和林地的現(xiàn)狀。有關人民的政府不得辦理林權證，林業(yè)行政主管部門不得辦理林木采伐許可證或者批準使用林地。
林權爭議期間，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得轉讓、租賃、承包有爭議的林地，不得在有爭議的林地從事建設、采石、采砂、采土或者造林、采種、采脂、采枝葉等生產性活動。
第二章管轄與受理。
第七條林權爭議按照分級負責、就地調處的辦法，由各級人民的政府依法調處并作出決定。
單位之間發(fā)生的林權爭議，由所在地縣級以上人民的政府依法調處。
單位與個人之間、個人之間發(fā)生的林權爭議，由所在地縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民的政府依法調處。
第八條縣級行政區(qū)域內跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林權爭議，由當事人所在縣級人民的政府依法調處。
地級以上市行政區(qū)域內跨縣的林權爭議，由當事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由縣級人民的政府將情況報地級以上市人民的政府依法調處。
跨地級以上市的林權爭議，由當事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由地級以上市人民的政府聯(lián)合調處，共同作出處理決定。必要時，由地級以上市人民的政府報省人民的政府依法調處。
跨省的林權爭議，按照國家有關規(guī)定調處。
第九條林權爭議符合下列條件的，調處機構應當受理：
(二)有明確的調處對象、具體的調處請求;。
(三)有具體的事實依據。
第十條當事人申請調處林權爭議，應當向人民的政府林權爭議調處機構遞交《林權爭議調解處理申請書》，并按照被申請人數提交副本。
《林權爭議調解處理申請書》的格式要求，由省人民的政府林權爭議調處機構統(tǒng)一。
印制并免費提供，當事人也可以從省林業(yè)行政主管部門的互聯(lián)網網站上下載。
第十一條人民的政府林權爭議調處機構收到林權爭議申請書后，應當在10日內進行審查，對不符合受理條件的，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本辦法規(guī)定，但是不屬于本機關受理的，應當告知申請人向有權機關提出。
第三章調處依據。
第十二條縣級以上人民的政府依法核發(fā)的林權證，是處理林權爭議的依據。
當事人未持有林權證或者林權證確定權屬有錯誤的，下列材料作為處理林權爭議的證據：
(一)土地改革時期，人民的政府依法頒發(fā)的土地房產所有證。
(二)土地改革時期，《土地改革法》規(guī)定不發(fā)證的森林、林木和林地的土地清冊。
(三)20世紀60年代初，人民的政府將勞力、土地、耕畜、農具固定給生產小隊使用時(即“四固定”時期)，人民的政府確定的山林權屬和經營范圍的'材料、文件。
(四)20世紀80年代初，縣級以上人民的政府開展的穩(wěn)定山權林權、劃定自留山、確定林業(yè)生產責任制時(即林業(yè)“三定”時期)，縣級以上人民的政府核發(fā)的社員自留山證、社員責任山證及林業(yè)生產責任書等有關確定山林權屬和經營范圍的材料、文件。
(五)當事人之間依法達成的林權爭議協(xié)議及附圖。
(六)人民的政府作出的已發(fā)生法律效力的林權爭議裁決、處理決定。同一人民的政府對該林權爭議有數次裁決、處理決定的，以最后一次裁決、處理決定為依據;同一林權爭議上一級人民的政府有裁決、處理決定的，以該裁決、處理決定為依據。
(七)人民法院對同一林權爭議作出的發(fā)生法律效力的裁定、判決。
(八)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設立時，該單位的總體設計書、設計文本所確定的經營范圍及附圖。
第十三條下列材料可作為處理林權爭議的參考依據：
(三)依照法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定，可以作為森林、林木和林地權屬的其他憑證。
第十四條有下列規(guī)定情形之一的，屬于林權證確定的權屬有錯誤，原發(fā)證機關應當注銷所發(fā)的林權證：
(一)發(fā)證所依據的證據是偽造的或者一方當事人隱藏、毀滅有關證據的;。
(二)發(fā)證機關工作人員在發(fā)證時有徇私枉法行為的;。
(三)違反法定程序發(fā)放的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條土地改革前有關森林、林木和林地權屬的憑證，不得作為處理林權爭議的依據、證據或者參考依據。
第十六條森林、林木和林地權屬憑證記載的四至界限(即山林座落位置東至、南至、西至、北至)清楚而面積與實地不相符的，應當以四至界限為準;四至界限不清楚的，應當協(xié)商;協(xié)商不成的，依照本辦法確定其權屬。
第十七條當事人對同一林權均能夠出具合法憑證的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由當事人共同的縣級以上人民的政府按照各方均分原則，結合自然地形等實際情況確定其權屬。
第十八條林權爭議涉及行政區(qū)域界線的，以后市縣勘界協(xié)議書核定的行政區(qū)域界線及其附圖為依據。
林權爭議涉及實際管轄的森林、林木和林地與行政區(qū)域界線不一致的，按照管轄實際情況，依照本辦法確定其權屬，并報上一級人民的政府備案。
第十九條屬于國家所有而未確定使用權的林地，農村集體經濟組織或者其成員歷史上在該林地進行生產活動而提出林地使用權確權要求的，經縣級以上人民的政府依法批準，可以確定給該集體經濟組織或者其成員一定期限的林地使用權。
第二十條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權屬歸誰所有”的原則確定林木權屬，但明知林地權屬有爭議而搶造的林木，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十一條調處國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村集體經濟組織的林權爭議，應當維持縣級以上人民的政府及其行政主管部門批準的國有林場總體設計書、設計文本規(guī)定的經營范圍，以及原國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂的有關合約和協(xié)議。
第二十二條調處林權爭議應當維護已經調解簽訂的合約、協(xié)議。未經原爭議各方協(xié)商同意，不得更改。
第四章調處程序。
勞動合同爭議處理辦法篇十五
第一條為了公正、及時地處理林木、林地權屬爭議，維護當事人的合法權益，保障社會安定團結，促進林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱林木、林地權屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權或者使用權的歸屬而產生的爭議。處理森林、林木、林地的所有權或者使用權爭議(以下簡稱林權爭議)，必須遵守本辦法。
第三條處理林權爭議，應當尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結，有利于保護、培養(yǎng)和合理利用森林資源，有利于群眾的生產生活的原則。
第四條林權爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設立的林權爭議處理機構(以下統(tǒng)稱林權爭議處理機構)按照管理權限分別負責辦理林權爭議處理的具體工作。
第五條林權爭議發(fā)生后，當事人所在地林權爭議處理機構應當及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設或者其他生活活動。
第二章處理依據。
第六條縣級以上人民政府或者國務院授權林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權或者使用權證書(以下簡稱林權證)，是處理林權爭議的依據。
第七條尚未取得林權證的，下列證據作為處理林權爭議的依據。
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證;。
(三)當事人之間依法達成的林權爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖;。
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條土地改革后至林權爭議發(fā)生時，下列證據可以作為處理林權爭議的參考依據;。
(一)國有林業(yè)事業(yè)單位設立時，該單位的總體設計書所確定的經營管理范圍及附圖;。
(二)土地改革、合作化時期有關林木、林地權屬的其他憑證;。
(三)能夠準確反映林木、林地經營管理狀況的`有關憑證;。
(四)依照法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權屬的其他賃證。
第九條土地改革前有關林木、林地權屬的憑證，不得作為處理林權爭議的依據或者參考依據。
第十條處理林權爭議時，林木、林地權屬憑證記載的四至清楚的，應當以四至為準;四至不清楚的，應當協(xié)商解決;經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府確定其權屬。
第十一條當事人對同一起林權爭議都能夠出具合法憑證的，應當協(xié)商解決;經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結合實際情況確定其權屬。
第十二條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權屬歸誰所有”的原則確定其權屬，但明知林地權屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條林權爭議發(fā)生后，當事人應當主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經協(xié)商依法達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權爭議處理機構備案;經協(xié)商不能達成協(xié)議的，掃照本辦法規(guī)定向林權爭議處理機構申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條權林爭議由當事人共同的林權爭議處理機構負責辦理具體處理工作。
第十五條申請?zhí)幚砹謾酄幾h的，申請人應當向林權爭議處理機構提交《林木林地權屬爭議處理申請書》。
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務;。
(二)爭議的現(xiàn)狀，包括爭議面積、林木蓄積，爭議地所在的行政區(qū)域位置、四至和附圖;。
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因;。
(四)當事人的協(xié)商意見。
《林木林地權屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權爭議處理機構統(tǒng)一印制。
第十七條當事人對自己的主張應當出具證據。當事人不能出具證據的，不影響林權爭議處理機構依據有關證據認定爭議事實。
第十八條林權爭議經林權爭議處理機構調解達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調解人員署名，加蓋林權爭議處理機構印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條林權爭議經林權爭議處理機構調解未達成協(xié)議的，林權爭議處理機構應當制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應當寫明下列內容。
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務;。
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據;。
(三)林權爭議處理機構認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定;。
(四)處理意見。
第二十條當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經營范圍變更的，應當事先征得原批準機關同意。
第二十一條當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議，自當事人簽字之日起生效;人民政府作出的林權爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條當事人對人民政府作出的林權爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條在林權爭議處理工作中做出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權屬憑證的，由林權爭議處理機構收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條違反本辦法規(guī)定，在林權爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設及其他生產活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條在處理林權爭議過程中，林權爭議處理機構工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條本辦法由林業(yè)部負責解釋。
第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
6.陜西勞動人事爭議調解仲裁辦法下月起施行。
7.勞動爭議調解仲裁法最新版。
8.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
9.勞動爭議調解仲裁法。
10.勞動合同法五大爭議。
勞動合同爭議處理辦法篇十六
為解決當事人認為超限檢測稱重數據不準確而發(fā)生爭議的問題，根據《廣西壯族自治區(qū)關于進一步加強車輛違法超限超載運輸長效治理工作的實施方案》的要求，結合高速公路管理工作實際，制定本辦法。
第二條。
超限檢測稱重設備必須按有關規(guī)定安裝維護，通過檢驗合格后才能使用。
第三條。
在超限檢測站開展治超工作，或者在收費站、服務區(qū)利用便攜式稱重儀開展流動治超工作，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（一）在條件允許情況下可以復稱1次；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當事人享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第四條。
在收費站出口利用計重收費設備開展流動治超工作時，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（二）在條件允許情況下，可以到第三方稱重機構復稱，復稱費用與當事人協(xié)商解決；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當事人享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第五條。
利用收費站出口計重收費設備或者主線不停車稱重檢測設備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生稱重爭議時，按以下步驟處理：
（二）告知當事人向有關機關申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六條。
利用主線不停車稱重檢測設備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生主線不停車稱重檢測設備數據與收費站出口計重收費設備數據不符爭議的，按以下步驟處理：
（一）路政部門收取當事人提供的收費票據，并送收費部門核驗票據真?zhèn)危?BR> （二）票據經核驗后，路政部門詢問當事人爭議情況和訴求，并做好筆錄。
（四）如確認主線不停車稱重檢測數據與收費站出口計重數據不符，以收費站出口計重數據為準，依法撤銷有關行政處罰決定。
第七條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十七
第六十九條用人單位、職工及有關人員在勞動人事爭議處理中有損壞公私財物、威脅恐嚇、限制人身自由、暴力傷害、破壞公共秩序等行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第七十條當事人及有關人員在勞動人事爭議仲裁期間有下列行為之一的，仲裁機構可以批評教育、責令退出仲裁庭;情節(jié)嚴重的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
(一)干擾仲裁活動，違反仲裁庭紀律，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行職務的;。
(二)提供虛假證據，或者偽造、變造、損毀證據(證明)材料的;。
(三)故意損毀仲裁庭筆錄等仲裁文書的;。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的;。
(五)未經準許錄音、錄像、攝影或者傳播庭審活動的;。
(六)其他妨礙仲裁活動的行為。
仲裁當事人或者代理人違反仲裁庭紀律，被責令退出仲裁庭的，視為其放棄庭審、質證等權利，有關情況記入庭審筆錄，仲裁庭審可以繼續(xù)進行。
第七十一條勞動人事爭議調解組織、仲裁機構的調解員、仲裁員以及其他工作人員在處理勞動人事爭議中，有徇私舞弊、索賄收賄、玩忽職守、濫用職權等違法違紀行為的，勞動人事爭議調解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應當予以解聘，并可以移交所在單位或者相關部門依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
勞動合同爭議處理辦法篇十八
為妥善處理人事爭議，保障用人單位和工作人員的合法權益，維持正常的工作秩序，維護社會和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國公務員法》及國家有關規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條。
本辦法適用于本省行政區(qū)域內的事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生的人事爭議，機關與其聘任制公務員之間因履行聘任合同發(fā)生的人事爭議，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他人事爭議的處理。
參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的爭議，以及事業(yè)單位與其建立勞動合同關系的勞動者之間發(fā)生的爭議，不適用本辦法。
第三條。
處理人事爭議應當遵循合法、公正、及時的原則。
第四條。
人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁；對仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭議處理過程中，用人單位應當暫緩執(zhí)行處理決定，雙方當事人不得有激化矛盾的行為。
第五條。
省、設區(qū)市、縣（市、區(qū)）設立的仲裁委員會，由公務員主管部門代表、用人單位代表、用人單位工作人員代表以及法律專家組成。
第六條。
仲裁委員會成員人數應當是單數，主任由人事行政部門的主要負責人擔任；副主任、委員，由人事行政部門選聘。
仲裁委員會對人事爭議案件作出有關決定時，實行少數服從多數的原則。
第七條。
仲裁委員會的職責是：
（一）負責管轄范圍內人事爭議的仲裁工作；
（二）決定仲裁員的聘任、解聘；
（三）研究處理重大、疑難的人事爭議案件；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由仲裁委員會承擔的其他職責。
人事爭議仲裁規(guī)則、仲裁員守則由省仲裁委員會制定。
第八條。
仲裁委員會下設辦公室，作為其辦事機構，負責接收仲裁申請、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作，以及仲裁委員會交辦的其他工作。
仲裁委員會辦公室設在本級人民政府人事行政部門。
第九條。
仲裁委員會可以聘請政府有關部門熟悉人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的工作人員，專家學者和律師等擔任專職或者兼職仲裁員。
第十條。
仲裁員應當公正、平等地對待人事爭議雙方當事人，嚴格依法辦案，不得私自會見當事人及其代理人；不得接受當事人及其代理人的宴請、饋贈或者提供的其他利益。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時，確有必要會見一方當事人或者其代理人的，應當在仲裁委員會辦公室安排的地點進行，并有書記員在場記錄會見情況。
第十一條。
仲裁委員會處理人事爭議案件，應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由。
1
名首席仲裁員和。
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另。
2
名仲裁員由雙方當事人各自選定。
1
名或者各自委托仲裁委員會指定。
事實清楚、案情簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定。
1
名仲裁員審理。
第十二條。
仲裁員有下列情形之一的，應當自行申請回避，當事人也有權以口頭或者書面形式申請其回避：
（一）是人事爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與人事爭議有利害關系的；
（三）與人事爭議當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員。
仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并通知當事人。
第十三條。
省仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內的下列人事爭議案件：
（一）中央駐省事業(yè)單位、省屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）省直機關與其聘任制公務員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（三）在全省有重大影響的人事爭議案件。
第十四條。
設區(qū)市仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內的下列人事爭議案件：
（一）市屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）市直機關與其聘任制公務員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（三）在全市有重大影響的人事爭議案件。
第十五條。
縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內的下列人事爭議案件：
（一）縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）縣（市、區(qū)）直機關與其聘任制公務員之間發(fā)生的人事爭議案件。
第十六條。
省、設區(qū)市仲裁委員會管轄的人事爭議案件，可以委托下一級仲裁委員會仲裁。設區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄的重大人事爭議案件，可以請求上一級仲裁委員會仲裁。
第十七條。
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)人事爭議案件不屬于自己管轄的，不予受理，并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會提出申請；已經受理的，應當及時移送有管轄權的仲裁委員會。
仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
第十八條。
60。
日內，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請，并按照被申請人數遞交申請書副本。
當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的時限申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。
第十九條。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（二）仲裁請求和所依據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
第二十條。
仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在。
7
日內作出是否受理的決定。決定不予受理的，應當自作出決定之日起。
5
日內向申請人送達不予受理通知書，并說明理由；決定受理的，應當自作出決定之日起。
5
日內向申請人送達受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達仲裁申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。
仲裁委員會應當自仲裁庭組成之日起。
3
日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第二十一條。
被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起。
15。
日內提交答辯書和相關證據。被申請人提交答辯書的，仲裁委員會應當自收到答辯書之日起。
5
日內將答辯書副本送達申請人；被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第二十二條。
當事人可以委托。
1
至
2
名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，應當向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當載明委托事項和權限。
當事人為無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。當事人死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。
第二十三條。
當事人一方在。
5
人以上，并有共同仲裁請求或者理由的，應當推薦代表參加仲裁活動。代表人數由仲裁庭征求當事人意見后確定。
第二十四條。
仲裁庭處理人事爭議，應當先行調解，促使雙方當事人自愿達成調解協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁庭成員、書記員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，即發(fā)生效力。
當事人不同意調解，調解未達成協(xié)議或者調解書生效前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。
第二十五條。
仲裁應當開庭進行。當事人約定不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他書面材料，在全面、準確掌握案件事實的基礎上進行書面仲裁。
決定開庭處理的，仲裁庭應當在開庭前。
5
日內將開庭時間、地點等書面通知當事人。申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第二十六條。
當事人應當對自己的主張承擔舉證責任。但因用人單位作出辭退或者單方面解除、變更聘用合同等決定，或者因計算工作年限、核定工資級別等引起的人事爭議，由用人單位負舉證責任。
第二十七條。
仲裁庭處理人事爭議案件，應當認真審閱案件材料，審查證據，分析案情，查明爭議事實。
仲裁庭認為必要時，可以通過向有關單位查閱檔案、資料和證明材料，向有關人員查詢與案件有關的事實等途徑，了解案件情況。有關單位和個人應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
證據應當在開庭時出示，由當事人互相質證，并經仲裁庭查證屬實后，才能作為裁決的根據。涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的證據應當保密。
第二十八條。
當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第二十九條。
仲裁庭處理人事爭議案件，應當自仲裁庭組成之日起。
60。
日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準可以適當延期，但延長期限不得超過。
30。
日。
1
名仲裁員獨任的人事爭議案件，裁決由仲裁員直接作出。
重大、疑難的人事爭議案件，仲裁庭認為有必要的，由仲裁庭提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應當執(zhí)行。
第三十條。
仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的承擔、起訴期限和起訴的人民法院、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員、書記員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章。
當庭宣布裁決的，應當在。
5
日內送達裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即送達裁決書。
第三十一條。
有下列情形之一的，人事爭議仲裁中止：
（一）向上級有關部門請示等待答復的；
（二）需要等待有關專業(yè)鑒定結論的；
（三）當事人因不可抗力不能參加仲裁活動的；
（四）其他應當中止仲裁的情形。
中止仲裁的情形消除后，恢復仲裁。
第三十二條。
有下列情形之一的，人事爭議仲裁終止：
（一）申請人死亡，無近親屬或者近親屬決定放棄權利的；
（二）申請人撤回仲裁申請的；
（三）其他應當終止仲裁的情形。
仲裁庭終止仲裁，應當報仲裁委員會批準。
第三十三條。
當事人對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。
15。
日內向人民法院提起訴訟。
仲裁裁決書生效后，當事人應當在規(guī)定的期限內履行。一方當事人逾期不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十四條。
當事人及有關人員在人事爭議處理過程中，有下列行為之一的，由仲裁委員會予以批評教育、責令改正；違反治安管理的，由公安機關依法予以治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干擾、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的；
（二）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；
（三）提供虛假情況的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進行打擊報復的；
（五）其他干擾、阻礙仲裁活動的行為。
第三十五條。
仲裁工作人員在人事爭議處理過程中，有下列行為之一的，由仲裁委員會予以批評教育；情節(jié)嚴重的，由其所在單位或者上級機關依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）私自會見當事人及其代理人的；
（二）接受當事人及其代理人的宴請、饋贈或者提供的其他利益的；
（三）應當回避而未回避的；
（四）泄露人事爭議案件所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的；
（五）其他侵犯當事人合法權益的行為。
仲裁員有前款規(guī)定行為之一的，仲裁委員會應當予以解聘。
第三十六條。
本辦法自公布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十九
第三十二條勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，省人民政府可以決定在設區(qū)的市設立一個或者若干個仲裁委員會。
各級人民政府按照規(guī)定設立的勞動人事爭議仲裁院為勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構，承擔勞動人事爭議案件處理等日常工作。勞動人事爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁院以下統(tǒng)稱為仲裁機構。
第三十三條仲裁機構處理勞動、人事爭議案件應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由3名仲裁員和至少1名書記員組成，設首席仲裁員;簡單勞動、人事爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。
仲裁機構可以設立派出仲裁庭、專業(yè)仲裁庭或者巡回仲裁庭。
仲裁機構應當配備符合法定仲裁庭組成要求、滿足案件處理需要的專職仲裁員、管理人員和記錄、安保等輔助工作人員。
仲裁辦案人員履行職責時應當統(tǒng)一著裝，仲裁員應當佩戴仲裁徽章。
各級人民政府應當保障仲裁辦案所需的場所、裝備和安保等條件，仲裁員履行職責應當給予辦案補助。
第三十四條仲裁員應當符合國家規(guī)定的條件，并參加國家、省人力資源社會保障行政部門組織或者認可的聘前培訓。經考核合格，可以聘任為仲裁員，履行仲裁員職責。
被聘任的仲裁員，由人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定頒發(fā)仲裁員證和仲裁徽章。
第三十五條仲裁機構可以根據辦案需要，從相關主管部門、工會、用人單位等單位的人員以及專家、學者、律師中聘任兼職仲裁員。
兼職仲裁員在聘任期間不得擔任受聘仲裁機構管轄范圍內的勞動、人事爭議案件的委托代理人。兼職仲裁員為律師的，不得審理其同一律師事務所律師作為委托代理人的案件。
兼職仲裁員存在未完成辦案任務、辦案質量不符合要求等不適合擔任仲裁員情形的，應當解聘。
第三十六條仲裁機構依據仲裁員品行、業(yè)務和理論水平、工作實績和工作年限等情況，實行仲裁員分級管理。人力資源社會保障行政部門每年對仲裁員進行業(yè)務培訓，仲裁機構對仲裁員履行職責的情況進行考核?？己私Y果、參加業(yè)務培訓期間學習成績和鑒定作為對仲裁員續(xù)聘、解聘、分級管理的依據。
仲裁員聘期屆滿未被續(xù)聘或者聘期內被解聘的，應當及時退回仲裁員證和仲裁徽章。
仲裁機構聘用、解聘或者續(xù)聘仲裁員，應當及時向社會公告。
第二節(jié)受案范圍與管轄。
仲裁機構、人民法院作出的裁決、判決、調解書已經發(fā)生法律效力的，或者已經由人民法院對調解協(xié)議作出生效司法確認的案件，當事人就同一事項申請仲裁的，仲裁機構不予受理。
第三十八條勞動、人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構管轄。仲裁機構應當公布其管轄范圍。管轄層級不明確的，由縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為職工實際工作場所所在地。當事人就同一爭議事項向多個合同履行地的仲裁機構申請仲裁的，由最先受理的仲裁機構管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地仲裁機構管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁機構申請仲裁的，由勞動合同履行地仲裁機構管轄。用人單位所在地仲裁機構已受理仲裁申請的，應當將案卷材料移送至勞動合同履行地仲裁機構，并書面通知當事人。
國家和省對人事爭議案件管轄、管轄范圍劃分等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十九條仲裁機構認為對勞動、人事爭議案件沒有管轄權的，應當在收到仲裁申請之日起5日內書面告知申請人。申請人向其他仲裁機構申請仲裁，收到仲裁申請的仲裁機構認為也不應當由其管轄的，應當在收到申請人仲裁申請后3日內提請共同的上一級仲裁機構主管部門指定管轄。
仲裁機構認為對所受理的勞動、人事爭議案件無管轄權而決定移送到另一仲裁機構，受移送的仲裁機構認為也不應當由其管轄的，應當在接收案卷材料后3日內提請共同的上一級仲裁機構主管部門指定管轄。
仲裁機構因管轄發(fā)生爭議，經協(xié)商無法達成一致意見的，應當及時提請共同的上一級仲裁機構主管部門指定管轄。
第四十條當事人對管轄權有異議的，應當在答辯期內提出書面管轄權異議申請。仲裁機構應在收到當事人管轄權異議書面申請后5日內作出決定，通知當事人并說明理由。
第三節(jié)仲裁參加人。
第四十一條發(fā)生勞動、人事爭議的職工和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的當事人。
第四十二條未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構，受用人單位委托依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應當將具有用工主體資格的用人單位列為當事人。
已取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構，依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應當將該分支機構列為當事人，并可以根據案件處理需要，將該用人單位列為共同當事人。
個體工商戶作為用人單位時，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的經營者為當事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應當同時注明該字號經營者的基本信息。
第四十三條死亡職工的近親屬與用人單位發(fā)生的喪葬、撫恤、救濟和補助等待遇爭議，職工近親屬為當事人。
參加仲裁活動的近親屬應當對該死亡職工近親屬的情況承擔舉證責任，并在舉證期限內向仲裁機構提交有效證明材料。仲裁機構經審查發(fā)現(xiàn)有未參加仲裁活動的近親屬的，應當通知其參加仲裁活動。仲裁機構依法作出的裁決，不影響未參加仲裁活動的利害關系人依法對參加仲裁活動的近親屬向人民法院主張權利。
因職工死亡前的勞動報酬、經濟補償、賠償金等事項與用人單位發(fā)生的爭議，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第四十四條與勞動、人事爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁機構通知其參加仲裁活動。
仲裁機構可以依法裁決第三人承擔責任。經合法通知，第三人無正當理由拒不到庭的`，仲裁機構可以缺席裁決。
仲裁調解書中協(xié)議由第三人承擔責任的，必須由第三人與當事人共同達成協(xié)議，仲裁調解書應當依法送達第三人。
仲裁審理期限從仲裁機構追加第三人之日起重新計算。
第四十五條當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。下列人員可以被委托為仲裁代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者;。
(二)當事人的近親屬或者工作人員;。
(三)當事人所在村(居)委會、單位及有關社會團體推薦的本村(居)委會、單位、社會團體公民。
職工委托前款第二、三項規(guī)定的自然人作為代理人的，受委托的自然人不得以任何形式收取費用。
第四十六條發(fā)生爭議的職工一方在10人以上并有共同請求的，可以在職工當事人中推舉3至5名代表人參加仲裁活動。仲裁機構可以根據案件處理的需要，要求職工當事人到仲裁機構辦案場所推舉代表人并簽署授權委托書，明確委托事項和權限。
職工一方當事人無法推舉代表人的，企業(yè)工會或者地方總工會應當組織職工當事人依法推舉代表人。
代表人應當向仲裁機構提交全體職工當事人簽名的推舉書和授權委托書。代表人提出變更、增加、放棄仲裁請求，承認對方當事人及第三人的主張，或者進行和解、調解，應當征得所代表職工當事人的特別授權。
代表人征得所代表職工當事人同意后，可以以代表人名義為全體職工當事人委托1至2名代理人。
庭審結束前，職工當事人所推舉的代表人撤回本人仲裁申請或者按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模瑧敯凑找?guī)定另行推舉代表人。
第四十七條仲裁機構可以根據案件處理需要書面通知職工本人、用人單位的法定代表人(主要負責人)或者工作人員到庭，代表人、代理人應當如實告知當事人。
經合法通知，前款規(guī)定的人員無正當理由拒絕到庭，代表人、代理人當庭對案件主要事實陳述不清，導致其應當承擔舉證責任的相關事實無法查明的，由其承擔不利后果。
第四十八條仲裁機構發(fā)現(xiàn)律師或者基層法律服務工作者在代理仲裁案件過程中違反法律法規(guī)、仲裁庭紀律或者職業(yè)操守的，可以將有關情況向同級司法行政部門通報，同級司法行政部門應當依法處理;不屬于本部門處理的，應當報告有權管理的部門依法處理。
第四節(jié)仲裁程序。
第四十九條申請人申請仲裁應當按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定提出仲裁申請，提交與案件有關的證據材料和下列材料：
(一)職工申請仲裁的，提交本人身份證明材料和用人單位注冊登記資料;。
(二)用人單位申請仲裁的，提交營業(yè)執(zhí)照、登記證書，法定代表人(主要負責人)身份證明書，授權委托書和職工身份證明。
當事人、第三人應當提供本人(用人單位主要負責人)及代理人的有效聯(lián)系電話、地址，并書面確認其有效的送達地址。
第五十條申請人的仲裁申請材料齊備的，仲裁機構應當當場出具收件回執(zhí)。對符合受理條件的，應當建議先行調解。申請人不同意調解的，仲裁機構應當自收件之日起5日內出具受理通知書;申請人書面同意調解的，仲裁機構可暫不作出受理決定，并及時組織調解。自收件之日起15日內，當事人不愿繼續(xù)調解或者調解不成的，仲裁機構應當出具受理通知書。
第五十一條仲裁機構受理案件后，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有關規(guī)定撤銷案件的，應當自作出撤銷案件決定之日起5日內，向當事人出具不予受理通知書。不予受理通知書中應當載明撤銷案件的情況和不予受理的理由。
第五十二條當事人依法提出回避申請的，應當說明理由并提供證據，仲裁機構應當以書面或者口頭形式告知當事人是否回避的決定，并由書記員記錄在案。
當事人在庭審開始后辯論終結前提出回避申請，并提交了相應證據的，仲裁庭應當休庭，由仲裁機構作出是否回避的決定后及時恢復審理;如當事人未提交相應證據，仲裁庭認為不存在依法應當回避情形的，可以繼續(xù)審理。當事人在庭審辯論終結后提出回避的，不影響仲裁程序的進行。
第五十三條經當事人申請，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。鑒定費原則上由申請鑒定的當事人先行墊付，由對鑒定意見承擔不利后果的當事人承擔。工傷及職業(yè)病的鑒定費用承擔按照有關規(guī)定處理。
第五十四條仲裁機構因處理勞動、人事爭議案件需要，有權向工商、海關、稅務、公安、司法、住房城鄉(xiāng)建設、農業(yè)、水利、銀行等有關單位或者個人調查取證，有關單位或者個人應當予以配合。
當事人出具錄音、錄像、電子文稿等證據的，應當注明來源和獲取途徑，證據來源不明或者非法獲取的，不得作為定案依據。當事人出具錄音、錄像證據的，應當同時對其內容進行摘錄。
第五十五條仲裁機構決定中止案件審理的，應當向當事人送達中止審理通知書。中止審理的客觀情形消除后，應當恢復審理并通知當事人，在中止審理通知書中已預先告知恢復審理日期的除外。
第五十六條仲裁機構根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定作出先行裁決的，應當明確告知當事人起訴權。
第五十七條同一仲裁裁決涉及多項裁決內容，每項確定的數額均不超過當事人申請仲裁時當地月最低工資標準12個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。
第五十八條仲裁文書送達，可采取直接送達、委托送達、郵寄送達、留置送達等方式。
受送達人被依法限制人身自由的，仲裁機構可以通過其所在看守所、監(jiān)獄和其他執(zhí)行機關轉交仲裁文書，相關單位應當予以配合。
受送達人無法聯(lián)系，或者以本條第一款規(guī)定的方式無法送達的，可以在人力資源社會保障行政部門的門戶網站和受送達人住所地公告送達，自發(fā)出公告之日起，經過30日即視為送達。公告送達應當在案卷中注明原因和送達經過。
職工人數在10人以上的集體爭議，仲裁機構以直接送達方式無法送達用人單位的，可以在有關基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產經營場所張貼有關文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達。
已采用本條第四款規(guī)定方式送達的用人單位的其他職工申請仲裁，但人數不足10人的，仲裁機構可以適用同樣的方式送達。
第五十九條仲裁機構在處理勞動爭議過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他勞動保障違法行為的，可以書面建議勞動保障監(jiān)察機構依法處理。
仲裁機構在案件處理完結后，可以向用人單位和有關部門提出依法規(guī)范用工行為、加強監(jiān)督管理的書面建議。
第六十條結案的仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調查提綱、案件討論筆錄、評議筆錄、證人和代理人身份證明材料、結案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等應當裝入副卷。
當事人及其代理人可以申請查閱、摘抄、復制除涉及保密事項外的案卷正卷材料，申請時應當提交申請書及有效身份證明、委托授權材料。
第五節(jié)特別規(guī)定。
第六十一條仲裁機構審理簡單勞動、人事爭議案件，可以適用簡易程序，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
適用簡易程序審理的案件，仲裁機構可以采取縮短答辯期和舉證期限、書面審理、當庭裁決、電子送達等辦案方式。
仲裁機構在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序的，終止適用簡易程序。終止簡易程序前，雙方當事人已確認的事實，可以不再進行舉證、質證。
第六十二條當事人可以書面申請縮短或者放棄答辯期、舉證期、開庭通知期等期間。
第六十三條對職工一方當事人在50人以上的集體爭議案件，仲裁機構可以根據案件處理需要，通知地方總工會、企業(yè)代表組織或者用人單位主管部門等有關方面代表參加調解仲裁活動，協(xié)助解決爭議。
第六十四條發(fā)生職工一方人數為50人以上的集體爭議，經職工一方當事人申請，地方總工會應當及時指導和協(xié)助其與用人單位進行協(xié)商，反映職工意見和要求，提出解決方案，并可以根據職工的委托派員參加調解、仲裁活動，提供法律援助服務。
第六十五條勞動、人事爭議案件多發(fā)的地區(qū)，法律援助機構應當在基層勞動人事爭議調解組織、仲裁機構派駐法律援助工作人員。
發(fā)生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協(xié)商、調解和仲裁活動中，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經濟困難條件。
調解組織、仲裁機構認為職工方需要法律援助的，可以向調解組織、仲裁機構所在地的法律援助機構發(fā)出法律援助建議函;法律援助機構應當對符合法定條件的職工提供法律援助。
第六十六條勞動、人事爭議有下列情形之一的，法律援助機構可以當即決定對職工一方當事人予以法律援助;法律服務機構也可以當即對其提供法律援助，同時報法律援助機構：
(一)可能造成社會秩序混亂，導致不良影響的;。
(二)職工當事人可能面臨人身危險和重大財產損害的。
第六十七條禁止攜帶管制物品、易燃易爆物品、限制物品、強腐蝕性物品等危險物品進入仲裁場所。
仲裁參加人和其他人員應當配合仲裁機構的安全檢查，遵守仲裁庭紀律。
第六十八條仲裁委員會對本委員會作出的已經發(fā)生法律效力的仲裁裁決書、調解書，發(fā)現(xiàn)當事人在調解、仲裁過程中惡意串通、作出虛假陳述、提供虛假證據或者隱瞞關鍵證據等，導致仲裁機構認定的案件主要事實不清、處理結果錯誤，損害國家、集體或者第三人合法權益的，應當決定撤銷，并予以重新處理。
決定重新處理的案件，由作出原生效仲裁裁決書、調解書的仲裁機構作出仲裁決定書，決定撤銷原仲裁裁決書、調解書。
仲裁機構應當自作出撤銷決定之日起5日內另行組成合議庭重新審理。
勞動合同爭議處理辦法篇二十
第一條為依法、公正、及時地調解處理森林、林木和林地權屬爭議，維護當事人的合法權益，保障社會穩(wěn)定和諧，促進林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》、《廣東省林地保護管理條例》及國家有關規(guī)定，結合我省實際，制訂本辦法。
勞動合同爭議處理辦法篇一
當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的目的予以解釋。
本條是關于合同條款發(fā)生爭議或者詞句不一致的解釋的規(guī)定。
合同的條款應當是雙方當事人意思表示一致達成的協(xié)議，但在實踐中由于種種原因對某些條款的含義發(fā)生爭議。對發(fā)生爭議的條款應當本著什么原則進行解釋才能符合當事人真實的意思表示，合同法對這個問題專門作了規(guī)定。
合同的條款用語言文字構成。解釋合同必須先由詞句的含義入手。一些詞句在不同的場合可能表達出不同的含義，所以應當探究當事人訂立合同時的`真實意思。
合同條款是合同整體的一部分，與其他條款有著密切的聯(lián)系。因此，不僅要從詞句的含義去解釋，還要與合同中相關條款聯(lián)系起來分析判斷，而不是孤立地去看待某條款，才能較為準確地確定該條款的意思。
當事人簽訂合同都是為達到一定的目的，合同中的各條款都是為達到合同目的而制定的。合同目的包括了整個合同的真實意圖。因此，對條款的解釋還應當從符合合同目的原則剖析。依合同目的原則解釋要求，當條款表達意見含混不清或相互矛盾時，作出與合同目的協(xié)調一致的解釋。
按照交易習慣確立合同條款的含義是國際貿易中普遍承認的原則。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》和《國際商事合同通則》對此都有規(guī)定。交易習慣也稱為交易慣例，它是人們在長期實踐的基礎上形成的，是在某一地區(qū)、某一行業(yè)在經濟交往中普遍采用的做法，成為這一地區(qū)、這一行業(yè)的當事人所公認并遵守的規(guī)則。因此，依照交易習慣解釋合同條款，是十分必要的。
誠實信用原則是合同法的基本原則之一，誠實信用原則貫穿合同從訂立到終止的整個過程。在解釋合同條款時也應遵從誠實信用的原則。誠實信用原則要求實事求是地考慮各種因素，包括上述從有關條款、合同目的、交易習慣來認定爭議條款或者發(fā)生歧義的詞句的準確含義。并以公平的原則平衡當事人之間的利益沖突。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的情況下，應當對文本使用的詞句推定具有相同的含義。當各文本使用的詞句在理解上不一致時，往往各條款都有該詞句，此時按詞句本身的含義或按相關的條款確定其含義已不可能，那么，應當按照訂立合同的目的予以解釋。
勞動合同爭議處理辦法篇二
原告：_________________梁躍芳，女，52歲，漢族，原_______________市新雅樓酒家承包人(總經理)，住_______________市建筑設計院宿舍。
委托代理人：_________________王鴻，_______________市新浦區(qū)律師事務所律師。
委托代理人：_________________王其付，_______________市新浦區(qū)律師事務所律師。
被告：______________市新雅樓酒家董事會，地址在本市連云區(qū)墟溝鎮(zhèn)海棠路54號。
法定代表人：_________________羅祖耀，董事長。
準許原告梁芳撤回起訴。
案件受理費________元及其他訴訟費________元，共計________元由原告承擔。
審判員：______________。
勞動合同爭議處理辦法篇三
隨著經濟發(fā)展和市場化程度的提高，消費糾紛不可避免地出現(xiàn)。在這些糾紛中，爭議商品的處理辦法一直備受關注。筆者有幸參與了某爭議商品糾紛的解決，從中總結出以下一些心得體會。
一、第一時間了解情況。
爭議商品處理需要在第一時間了解情況。只有了解到完整的情況，才能有針對性地解決問題。一般情況下，需要了解的內容包括商品的基本信息、消費者的訴求、銷售方的態(tài)度等。通過針對性的調查和了解，可以迅速幫助消費者和銷售方找到解決問題的方法，降低糾紛的發(fā)生率。
二、加強信任與溝通。
在爭議商品處理過程中，信任和溝通也是非常重要的。消費者要相信銷售方會盡全力解決問題，而銷售方也要相信消費者的訴求是真實的。此外，雙方要保持良好的溝通，盡量達成共識?？梢圆捎秒娫?、郵件或面對面等方式進行溝通，以保證信息的互通和及時解決問題。
三、避免情緒化的處理方式。
爭議商品處理過程還需要避免情緒化的處理方式。消費者在遇到問題時，情緒可能會波動，這是可以理解的。但是，在處理問題時，需要保持冷靜和客觀，盡量避免用過激的語言或行為。對銷售方也是如此，要保持專業(yè)和冷靜的態(tài)度，對爭議商品的處理方式進行科學的分析和研究，以達成較為公正的解決方案。
四、注重保護消費者權益。
在爭議商品的處理過程中，還需要注重保護消費者的權益。消費者有權享受安全、合法、公正的消費環(huán)境，在商品質量、價格、服務等方面都應得到相應的保障。在糾紛解決中，銷售方需要充分尊重消費者的合法權益，盡可能滿足消費者的合理要求，以保護消費者的知情權、選擇權和利益權。
最后，我們需要完善爭議處理機制。目前，在消費糾紛中，爭議商品處理機制還存在一些不足，需要進一步完善。機制的完善需要政府、行業(yè)協(xié)會、銷售方和消費者共同參與。政府需要加強對相關法律法規(guī)的制定和監(jiān)管，行業(yè)協(xié)會要建立更為完善的自律機制，銷售方要規(guī)范經營行為，消費者要加強自身維權能力。這樣才能形成一個有機的、和諧的消費環(huán)境，為實現(xiàn)社會和諧、經濟發(fā)展做出積極的貢獻。
綜上所述，爭議商品的處理需要注重及時了解情況、加強信任與溝通、避免情緒化處理方式、注重保護消費者的權益以及完善爭議處理機制。這些都有利于降低消費糾紛的發(fā)生率，更好地保障消費者的合法權益，促進經濟的健康發(fā)展。
勞動合同爭議處理辦法篇四
將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，并注明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整于____年____月___日付給甲方，第三筆(尾款)房款人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整于甲方將本合同所述房屋中的全部戶口遷出當日(xx年____月___日)付給甲方。
第六條、房屋交付：
甲方應在交房當日(xx年____月____日)將拆遷安置房屋相關的所有手續(xù)、余款、拆遷補償款等一切和該房有關的文件及票據交付乙方，(以各項文件及票據為證明)。甲方于房屋交付使用時將交易的房產及其附帶_______的鑰匙全部交付給乙方。
第七條、戶口遷出：
甲方應在房屋交付(___年____月___日)前將本合同所述房屋中的全部戶口遷出。
第八條、甲方逾期交付房屋及逾期戶口遷出的違約責任：
除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第六條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約金。逾期不超過30天，違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日(遇法定節(jié)假日順延)，甲方按乙方已支付房價款金額的__%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行;逾期超過60天(大寫數)，則視為甲方不履行本合同，乙方有權按下列第____種約定，追究甲方的違約責任。
1、甲方按乙方累計已付款的_貳拾_%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行，并在本合同第六條約定的實際交付之日起_90_天內交付房屋。
2、終止合同，甲方將乙方累計已付款全額還與乙方，按_10%_利率付給利息。
3、______。如甲方故意隱瞞此房屋的原產權所屬人、房屋位置、質量問題，影響乙方的居住及使用時，乙方有權要求退房，一切損失由甲方承擔(是否要注明損失的范圍)。甲方如在規(guī)定的此房屋戶口遷出時間內未將本合同所述房屋中的全部戶口遷出，即視為甲方違約，并支付乙方違約金貳仟元整，并應在三十天辦理結束全部戶口遷出手續(xù)。
第九條、關于產權登記的約定：
本房屋以后若遇到需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下第____種約定進行。
1、在乙方實際接收該房屋之日起，甲方協(xié)助乙方在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)向房地產產權登記機關辦理權屬登記過戶手續(xù)。如因甲方的過失造成乙方不能在雙方實際交接之日起_____天(大寫數)(遇法定節(jié)假日順延)內取得房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天(大寫數)內將乙方已付款退還給乙方，按_____利率付給利息，并按已付款的______%(大寫數)賠償乙方損失。
3、因本房建房售房單位及甲方原因，此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)尚未辦理，但因甲方及其房屋共有人資金需要，甲方自愿將此房賣與乙方。但在辦理此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)時，甲方負責在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，并在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內交與乙方，所需費用，由______承擔。如因甲方原因不能將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，甲方須為乙方辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)，所須費用由_________承擔。如因甲方的過失造成乙方不能在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內取得姓名標注為乙方______(姓名)的房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%賠償乙方損失乙方如在本房屋買賣合同成立后，無論辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)與否，將此房出租，甲方不得以任何方法方式阻撓。在辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)時，甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。
第十條、本合同主體。
1、甲方是_____共_____人，委托代理人為_____即甲方代表人。甲方及甲方代表人保證本房屋，簽定本合同的時候經本房屋所有房屋共有產權人同意。
2、乙方是_______，代表人是______。
第十一條、本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證;但本合同不經過任何法律公證具有同等的法律效力。本合同在雙方簽之日(____年______月______日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。
第十二條、本合同需由甲方，乙方，見證方三方共同簽后方能生效。本合同一式_____份，一份_____張。甲方產權人及甲方委托代理人共持一份，乙方一份,見證方(中間人)____一份，留存?zhèn)洳椤?BR> 雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下方式解決糾紛。
1、提交______仲裁委員會仲裁。
2、任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十四條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方，見證方三方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。
第十五條、本合同說明：
1、為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則，本合同文本中相關條款后都有空白行，供雙方自行約定或補充約定。雙方當事人可以對文本條款的內容進行修改、增補或刪減。合同簽訂生效后，未被修改的文本印刷文視為雙方同意內容。
2、對本合同文本中空格部分填寫及其他需要刪除或添加的內容，雙方應當協(xié)商確定。對于實際情況未發(fā)生或買賣雙方不作約定時，應當在空格部分打x，以示刪除。
第十六條、雙方約定的其他事項：
見證方(中間人)：___身份證號碼___日期：___年___月___日
知識拓展：拆遷安置房的購買風險防范。
安置房買賣可能存在的風險。
第一、政策因素。
根據相關法規(guī)及政策規(guī)定，拆遷安置房屋一般分為兩大類：一類是因重大市政工程動遷而建造的配套商品房或配購的中低價商品房。此類房屋產權雖屬于個人所有，但在取得所有權的一定期限內不能上市交易。另一類是因房產開發(fā)等因素而動拆遷，動拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購買的中低價位商品房(與市場價比較而言)。該類商品房和一般的商品房相比沒有什么區(qū)別，屬于被安置人的私有財產，沒有轉讓期限的限制，可以自由上市交易。
第二、價格因素。
目前拆遷安置房的買賣大多是在簽訂了拆遷安置協(xié)議但房子尚未交付的情況下轉讓買賣的。由于從訂立安置協(xié)議到房屋交付，中間間隔時間長、變化大，特別是價格不斷上漲，到交房時的價格可能相差近千元，拆遷戶認為自己的利益受到了損失，因此拒絕交房，要求漲價，最終導致雙方的矛盾加劇，引起訴訟。
第三、人的因素。
“共有人”是拆遷安置房買賣風險的最大制造者。他們找合同的漏洞逃避法律責任追求己方利益，或為合同的履行設置障礙。共有人會以《城市房地產管理法》第38條第4項“共有房地產，未經其他共有人書面同意的”及第6項“未依法登記領取權屬證書的”房地產不得轉讓為由，請求確認房屋買賣合同無效。對此筆者認為，根據人大常委會對《民法典》若干問題的意見，共有財產的部分共有人擅自處分共有財產，其行為應該視為無效，但該意見同時規(guī)定，如果第三人善意取得財產，其取得財產的行為應該受到保護。而由此給其他共有人造成的損失，應該由擅自處置財產的共有人進行賠償?！冻鞘蟹康禺a管理法》規(guī)定禁止轉讓尚未確權發(fā)證的房地產，其立法目的就是為制止來源不明、權屬不清的房地產轉讓。而當事人之間的拆遷房買賣合同在訂立合同時就來源明確、權屬清楚，拆遷戶主張合同無效違背誠實信用原則。為保護交易安全，應當認定合同有效。賣房人應當交付房屋，并協(xié)助辦理房屋產權變更登記手續(xù)。
防范風險的建議。
因此，為減少矛盾、避免糾紛，購置拆遷安置房首先要查明安置房的性質，一般來說對已經竣工的安置房可以到開發(fā)公司或房地產交易中心查詢房屋的產權資料、土地性質等狀況，如房屋尚未建造或正在建造，買家非但要承擔極大的法律風險，而且還要承擔安置房的具體結構、朝向、小區(qū)環(huán)境改變等不確定的風險。其次是訂立協(xié)議時要出售方全體共有人簽名，以減少風險。
業(yè)內人士提醒，如果有購房者想要購買拆遷安置房，最好等到賣主有房產證后再進行交易。在交易過程中，購房者必須先了解該安置房是否享受政府有關補貼及相關限制、查看賣方與開發(fā)商簽訂的合同，轉讓時購房者還必須拿到安置房的產權證明單、計稅發(fā)票等房產證件。
同時，交易時必須與賣方簽訂合同，把一些相關的風險問題都納入合同內容中，以便對方違約時立刻退房，保護自己的合法權益。
二手安置房買賣合同20__安置房買賣合同（2）。
賣方：_______________________________（以下簡稱甲方）。
買方：_______________________________（以下簡稱乙方）。
一、為房屋買賣有關事宜，經雙方協(xié)商，訂合同如下：甲方自愿下列房屋賣給乙方所有：
1.房屋狀況：（請按《房屋所有權證》填寫）。
房屋座落：。
二、甲乙雙方商定成交價格為人民幣_，（大寫）元整。
乙方在合同簽訂后5日內，支付甲方首批房款元。甲方同時將房屋產權證等手續(xù)移交給乙方。
余款于甲方交房前5日內付清。
三、甲方在年月日前將上述房屋交付給乙方。房屋內的裝修、家具、電氣隨同房屋一并轉讓，該房屋占用范圍內土地使用權同時轉讓。
四、出賣的房屋如存在產權糾紛，由甲方承擔全部責任。
五、本合同經雙方簽章后生效，并對雙方都具有約束力，應嚴格履行。如有違約，違約方愿承擔違約責任，并賠償損失，支付違約費用。
六、未盡事宜，雙方愿按國家有關規(guī)定辦理。如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
八、雙方約定的其它事項：
甲方（簽名或蓋章)_______________。
乙方（簽名或蓋章）_______________。
簽訂日期：___________年____月____日
合同雙方當事人：出賣人（以下簡稱甲方）：姓名：___________身份證：______________________地址：_____________________________工作單位：___________________________聯(lián)系電話：_____________________買受人（以下簡稱乙方）：姓名：___________身份證：______________________地址：_____________________________工作單位：___________________________聯(lián)系電話：_____________________根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國城市房地產管理法》、及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。第一條、房屋的基本情況：甲方房屋座落在__________________________________，位于第____層，共______(套)(間)，房屋結構為________，建筑面積為______平方米，房屋用途為_______。并附帶_________一間，位于___________________，面積為______平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。乙方對甲方所要出售的房屋做了充分了解，愿意購買該房屋。第二條、房屋內部設施設備：包括__________________________________________。第三條、本合同中所述房屋為__________________，是______________的財產。原建房售房單位允許轉賣，該房屋沒有產權糾紛，不存在房屋抵押，債權債務，以及其他權利瑕疵。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔，乙方不負任何責任。第四條、上述房產的交易價格：成交價格為：人民幣___________元整(大寫：____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。第五條、付款時間與辦法：甲乙雙方同意以現(xiàn)金付款方式一次性付款，并已在_xx1年____月___日將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，并注明收款數額及款項用途。第二筆(尾款)房款人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整于甲方將本合同所述房屋中的全部戶口遷出當日(xx1年____月___日)付給甲方。第六條、房屋交付：甲方應在交房當日(xx1年____月____日)將拆遷安置房屋相關的所有手續(xù)、余款、拆遷補償款等一切和該出售房有關的文件及票據交付乙方，(以各項1文件及票據為證明)，。甲方于房屋交付使用時將交易的房產及其附帶_____________________________________的鑰匙全部交付給乙方。第七條、戶口遷出：甲方應在房屋交付(xx1年____月___日)前將本合同所述房屋中的全部戶口遷出。第八條、甲方逾期交付房屋及逾期戶口遷出的違約責任：除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第六條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約金。逾期不超過_30_天，違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日(遇法定節(jié)假日順延)，甲方按乙方已支付房價款金額的____%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行;逾期超過_60_天(大寫數)，則視為甲方不履行本合同，乙方有權終止合同，甲方將乙方累計已付款全額還與乙方，按___%利率付給利息。如甲方故意隱瞞此房屋的原產權所屬人、房屋位置、質量問題，影響乙方的居住及使用時，乙方有權要求退房，一切損失由甲方承擔(是否要注明損失的范圍)。甲方如在規(guī)定的此房屋戶口遷出時間內未將本合同所述房屋中的全部戶口遷出，即視為甲方違約，并支付乙方違約金_________，并應在三十天辦理結束全部戶口遷出手續(xù)。第九條、關于產權登記的約定：本房屋以后若遇到需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下約定進行:在乙方實際接收該房屋之日起，甲方協(xié)助乙方在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)向房地產產權登記機關辦理權屬登記過戶手續(xù)。如因甲方的過失造成乙方不能在雙方實際交接之日起_____天(大寫數)(遇法定節(jié)假日順延)內取得房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天(大寫數)內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%(大寫數)賠償乙方損失。如因甲方原因不能將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方_____________(姓名)名下，甲方須為乙方辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)，所須費用由____________承擔。如因甲方的過失造成乙方不能在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內取得姓名標注為乙方______(姓名)的房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%賠償乙方損失乙方如在本房屋買賣合同成立后，無論辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)與否，將此房出租出售，甲方不得以任何方法方式阻撓。在辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)時，甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意出售的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。2第十二條本合同主體1.甲方是_____________________________________，委托代理人為________即甲方代表人。甲方及甲方代表人保證出售本房屋，簽定本合同的時候經本房屋所有房屋共有產權人同意。2.乙方是_____________________，代表人是____________。第十三條本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證;但本合同不經過任何法律公證具有同等的法律效力。本合同在雙方簽之日(xx年______月______日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。第十四條本合同需由甲方，乙方，見證方三方共同簽后方能生效。本合同一式_____份，一份_____張。甲方產權人及甲方委托代理人共持一份，乙方一份,見證方(中間人)____________一份，留存?zhèn)洳?。第十五條本合同發(fā)生爭議的解決方式：雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下方式解決糾紛。1.提交______仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方，見證方三方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。第十七條本合同說明：1.為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則，本合同文本中相關條款后都有空白行，供雙方自行約定或補充約定。雙方當事人可以對文本條款的內容進行修改、增補或刪減。合同簽訂生效后，未被修改的文本印刷文視為雙方同意內容。2.對本合同文本中空格部分填寫及其他需要刪除或添加的內容，雙方應當協(xié)商確定。對于實際情況未發(fā)生或買賣雙方不作約定時，應當在空格部分打x，以示刪除。第十八條雙方約定的其他事項：甲方(簽章)：法定代表人：簽約日期：乙方(簽章)：法定代表人：簽約日期：見證方(中間人)：__________身份證號碼_____________________日期：
安置房買賣合同范本20__安置房買賣合同（3）。
出賣人(甲方)：_______________。
買受人(乙方)：_______________。
甲方原有位于的房產一套，屬于城東片區(qū)的拆遷人，甲方與————市————區(qū)拆遷指揮部簽訂的安置補償協(xié)議，根據協(xié)議，甲方對原房產可得到安置房面積平方米，甲方自愿將其中————平方米出售給乙方?，F(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條、房屋的基本情況：
甲方拆遷安置房屋座落在_____________________________，安置房屋面積為______平方米，房屋用途為住宅。現(xiàn)尚未選房和安置。
第二條、本合同中所述房屋為甲方拆遷安置房，是甲方的家庭共同財產。該房屋沒有產權糾紛，不存在房屋抵押，債權債務，以及其他權利瑕疵。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔，乙方不負任何責任。
第三條、上述房產的交易房屋面積和價格：
買賣房屋面積為__120____平方米，按元/每平方米計價，共計人民幣___________元整(大寫：____拾____萬____仟____佰____拾____元整)，但實際安置房屋不足或超過120平方米，按實際面積元/平方米計算總房款，多還少補。
第四條、付款時間與方式：
甲乙雙方同意首付款人民幣貳拾萬元整交付甲方，首付款在簽訂合同當日支付。尚欠房款分三期付清：第一期在選房后三日內付元;第二期在交付房屋和鑰匙付元;第三期在辦理產權過戶手續(xù)三日內付元。甲方的銀行帳戶：開戶行戶名賬號。乙方可現(xiàn)金支付給甲方也可將購房款存入甲方上述的帳戶。
第五條、房屋交付：
甲方應配合乙方憑安置選房順序號證辦理選房。待通知交房后五日內，甲方將約定買賣的房屋及其附帶的鑰匙全部交付給乙方，由乙方所有。
第六條、關于產權登記及過戶的約定：
對本房屋以后需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下約定進行。
1、買賣房屋辦理到甲方名下所有權證、土地使用權證及其他手續(xù)所需繳納的稅收和費用均由甲方承擔。辦理到甲方名下后，甲方應自領取之日起五日內，將領到的產權證書交由乙方。
2、在已辦理到甲方名下房屋產權證，土地證等其它手續(xù)之后，自乙方向甲方提出辦理房屋產權證過戶請求之日起30天內甲方須無條件協(xié)助乙方辦理房屋產權證、土地證及其過戶手續(xù)，所須相關費用(包含雙方交易費、營業(yè)稅等)全部由乙方承擔。甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意出售的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。
第七條、補償費和建筑差價的享有和承擔。
1、根據甲方和泉州市城東片區(qū)拆遷指揮部簽訂的安置補償協(xié)議，指揮部應給付給甲方的臨時安置補助費，每平方米每個月5元，由乙方享有，從最后一期乙方的支付房款中扣除。
2、安置房應支付給指揮部的建筑差價全部由甲方承擔。
第八條、違約責任條款：
1、乙方沒有按照約定的期限內將房款交付給甲方，逾期達到一個月的，甲方有權解除本合同，乙方首付給甲方的房款歸甲方所有，其余款項退回給乙方。
2、甲方不得擅自解除合同，若甲方擅自解除合同，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同或要求甲方退還乙方已付房款，并有權要求甲方支付按照同期銀行貸款利率計算的利息款，同時有權要求甲方支付違約金人民幣貳拾萬元整給乙方。
3、甲方不根據本合同的約定將房屋和產權證書交付給乙方，視為甲方違約，乙方有權要求甲方交付房屋和產權證書，并有權要求甲方支付違約金人民幣貳拾萬元整。
4、乙方根據本合同第五條的規(guī)定向甲方提出辦理產權過戶手續(xù)，甲方超過30天不協(xié)助乙方辦理手續(xù)，視為甲方違約，乙方有權要求甲方履行合同，并有權要求甲方支付違約金人民幣貳拾萬元。
第九條、本合同發(fā)生爭議的解決方式：
雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意通過法律方式解決糾紛。
第十條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。
本合同在雙方簽之日(————年——月——日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。本合同一式_____份，甲方產權人共持一份，乙方一份，留存?zhèn)洳椤?BR> 甲方(簽生效)：乙方(簽生效)：
簽訂日期：年月日年月日
安置房買賣合同范本(二)。
出賣人(甲方)：_____(以下簡稱甲方)。
買受人(乙方)：_______(以下簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條、房屋的基本情況：
甲方房屋座落在____，位于第____層，共_____(套)(間)，房屋結構為___，建筑面積為____平方米，房屋用途為____。并附帶____一間，位于____，面積為______平方米。(詳見土地房屋權證第____號)。乙方對甲方所要的房屋做了充分了解，愿意購買該房屋。
第二條、房屋內部設施設備：包括_______________。
第三條、本合同中所述房屋為_______，是______的家庭(夫妻)共同財產。原建房售房單位允許轉賣，該房屋沒有產權糾紛，不存在房屋抵押，債權債務，以及其他權利瑕疵。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔，乙方不負任何責任。
第四條、上述房產的交易價格：
成交價格為：人民幣____元整(大寫：____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。
第五條、付款時間與辦法：
甲乙雙方同意以現(xiàn)金付款方式一次性付款，并已在__年____月___日將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，并注明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整于xx年____月___日付給甲方，第三筆(尾款)房款人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整于甲方將本合同所述房屋中的全部戶口遷出當日(xx年____月___日)付給甲方。
第六條、房屋交付：
甲方應在交房當日(xx年____月____日)將拆遷安置房屋相關的所有手續(xù)、余款、拆遷補償款等一切和該房有關的文件及票據交付乙方，(以各項文件及票據為證明)。甲方于房屋交付使用時將交易的房產及其附帶_______的鑰匙全部交付給乙方。
第七條、戶口遷出：
甲方應在房屋交付(xx年____月___日)前將本合同所述房屋中的全部戶口遷出。
第八條、甲方逾期交付房屋及逾期戶口遷出的違約責任：
除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第六條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約金。逾期不超過30天，違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日(遇法定節(jié)假日順延)，甲方按乙方已支付房價款金額的__%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行;逾期超過60天(大寫數)，則視為甲方不履行本合同，乙方有權按下列第____種約定，追究甲方的違約責任。
1、甲方按乙方累計已付款的_貳拾_%(大寫數)向乙方支付違約金，合同繼續(xù)履行，并在本合同第六條約定的實際交付之日起_90_天內交付房屋。
2、終止合同，甲方將乙方累計已付款全額還與乙方，按_10%_利率付給利息。
3、______。如甲方故意隱瞞此房屋的原產權所屬人、房屋位置、質量問題，影響乙方的居住及使用時，乙方有權要求退房，一切損失由甲方承擔(是否要注明損失的范圍)。甲方如在規(guī)定的此房屋戶口遷出時間內未將本合同所述房屋中的全部戶口遷出，即視為甲方違約，并支付乙方違約金貳仟元整，并應在三十天辦理結束全部戶口遷出手續(xù)。
第九條、關于產權登記的約定：
本房屋以后若遇到需要辦理房屋產權證，土地證等其它手續(xù)，經甲乙雙方協(xié)商，按以下第____種約定進行。
1、在乙方實際接收該房屋之日起，甲方協(xié)助乙方在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)向房地產產權登記機關辦理權屬登記過戶手續(xù)。如因甲方的過失造成乙方不能在雙方實際交接之日起_____天(大寫數)(遇法定節(jié)假日順延)內取得房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天(大寫數)內將乙方已付款退還給乙方，按_____利率付給利息，并按已付款的______%(大寫數)賠償乙方損失。
3、因本房建房售房單位及甲方原因，此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)尚未辦理，但因甲方及其房屋共有人資金需要，甲方自愿將此房賣與乙方。但在辦理此房房屋產權證，土地證及其手續(xù)時，甲方負責在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內(______天)將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，并在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內交與乙方，所需費用，由______承擔。如因甲方原因不能將此房房屋產權證，土地證產權直接辦理為乙方______(姓名)名下，甲方須為乙方辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)，所須費用由_________承擔。如因甲方的過失造成乙方不能在房屋產權證，土地證及其手續(xù)辦理完畢后______天內取得姓名標注為乙方______(姓名)的房地產權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起______天內將乙方已付款退還給乙方，按_______________利率付給利息，并按已付款的______%賠償乙方損失乙方如在本房屋買賣合同成立后，無論辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)與否，將此房出租，甲方不得以任何方法方式阻撓。在辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續(xù)時，甲方應該提供一切與之有關的手續(xù)及資料(原房屋產權人的產權證及國土證，原房屋產權人結婚證及復印件，原房屋產權人夫妻雙方身份證復印件，其他房屋共有人同意的書面意見等)，不得用任何方式拒絕阻撓。
第十條、本合同主體。
1、甲方是_____共_____人，委托代理人為_____即甲方代表人。甲方及甲方代表人保證本房屋，簽定本合同的時候經本房屋所有房屋共有產權人同意。
2、乙方是_______，代表人是______。
第十一條、本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證;但本合同不經過任何法律公證具有同等的法律效力。本合同在雙方簽之日(xx年______月______日)起生效。本合同中空格部分填寫的文與印刷文具有同等法律效力。
第十二條、本合同需由甲方，乙方，見證方三方共同簽后方能生效。本合同一式_____份，一份_____張。甲方產權人及甲方委托代理人共持一份，乙方一份,見證方(中間人)____一份，留存?zhèn)洳椤?BR> 雙方本著友好協(xié)商，公平合理的原則簽定本合同，簽定本合同后，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，不得以任何理由反悔。在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下方式解決糾紛。
1、提交______仲裁委員會仲裁。2、任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十四條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定由甲方，乙方，見證方三方共同協(xié)商解決，與本合同同具法律效力。
第十五條、本合同說明：
1、為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則，本合同文本中相關條款后都有空白行，供雙方自行約定或補充約定。雙方當事人可以對文本條款的內容進行修改、增補或刪減。合同簽訂生效后，未被修改的文本印刷文視為雙方同意內容。
2、對本合同文本中空格部分填寫及其他需要刪除或添加的內容，雙方應當協(xié)商確定。對于實際情況未發(fā)生或買賣雙方不作約定時，應當在空格部分打x，以示刪除。
第十六條、雙方約定的其他事項：
出賣方(甲方)：_____。
購買方(乙方)：_____。
簽訂日期：年月日年月日
勞動合同爭議處理辦法篇五
答辯人：重慶xxx清洗服務有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務：經理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補償的主張不能成立。
答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價，所以一拖再拖，但是這個過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復，由此可知是原告自身的原因導致了勞動合同無法簽訂，根據勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補償。
2、原告沒有履行解除勞動關系時應盡的義務，無權要求給予年月2月份的工資。
原告2011年月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財產損失。
3、原告主張加班費沒有任何憑據。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據，刻意而為，當屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院。
重慶xxx清洗服務有限公司。
2011年xx月9日。
勞動合同爭議處理辦法篇六
第一條為公正、及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范案件處理程序，保障當事人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等有關法律、法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。
勞動、人事爭議范圍按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條處理勞動、人事爭議，應當根據事實，遵循合法、公正的原則，著重調解，及時裁決，依法保護當事人的合法權益。
第四條各級人民政府應當加強對勞動人事爭議預防、調解和仲裁工作的領導，建立健全勞動人事爭議調解仲裁工作協(xié)調和考核機制。
各級人民政府應當建立集體勞動人事爭議案件應急處置預案，明確人力資源社會保障、公安、住房城鄉(xiāng)建設、地方總工會等相關單位職責分工。
第五條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區(qū)域內的勞動人事爭議調解仲裁工作。
住房城鄉(xiāng)建設、工商、稅務、司法等有關行政部門在各自職責范圍內，做好勞動人事爭議預防和調處工作。
第六條地方總工會會同企事業(yè)單位主管部門和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織共同推動用人單位建立勞動人事爭議調解組織，依法指導、督促基層工會開展勞動人事爭議預防調處工作，為職工提供法律服務，支持和幫助職工依法維護自身合法權益。
企事業(yè)單位主管部門應當指導、幫助企事業(yè)單位預防、調處勞動人事爭議。企業(yè)代表組織在調解仲裁過程中為企業(yè)提供法律服務，支持和幫助企業(yè)依法維護自身合法權益。
第七條人力資源社會保障行政部門應當會同工會、企業(yè)代表組織建立協(xié)調勞動關系三方機制，推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和產業(yè)系統(tǒng)建立協(xié)調勞動關系三方機制。
第八條人力資源社會保障行政部門根據需要建立調解仲裁專家?guī)?。調解仲裁專家?guī)斓膶＜铱梢詾閯趧尤耸聽幾h調解仲裁工作提供咨詢意見或者建議。
勞動合同爭議處理辦法篇七
國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關系，明確雙方的權利義務。本法雖然規(guī)定了建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關系”的定義。勞動合同或者勞動關系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。
因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關系、勞務關系、雇傭關系等認定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關系，大學生能否與用人單位形成勞動關系，律師與律師事務所之間是否屬于勞動關系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。
本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應當按月支付工資，但是實踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。
所以，筆者認為這個問題亟待有關部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴重影響勞動者及時領取工資和辭職的自由權。
對試用期進行規(guī)范，是本法的一大特點，也廣受輿論好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴重的漏洞。
本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達有歧異）。
但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的'規(guī)定就有可能完全成了擺設。
為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者權利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。
現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
我們都知道本法突出的特點是引導勞動合同的長期化，直至簽訂無固定期限的勞動合同，其目的是保障勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。但是，要認真考察一下本法關于無固定期限勞動合同的定義，我們會發(fā)現(xiàn)存在一些的問題。
本法第十四條的規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”。筆者認為這一定義存在幾個問題：一、關于無固定期限勞動合同中“無確定終止時間”如何理解的問題：是理解為可以隨時終止，還是理解為不能終止？很顯然不能理解為隨時終止，但是如果理解為不能終止，顯然也是沒有道理的。因此，“無確定終止時間”表意不明確，讓人感到費解。
根據本法的規(guī)定，筆者認為無固定期限的勞動合同應該是指用人單位沒有法定理由不得解除和終止勞動關系的勞動合同。但勞動者解除或者終止無固定期限勞動合同是不受限制的。
二、本條規(guī)定“無確定終止時間”要由用人單位與勞動者“約定”，也讓人難以理解。筆者認為，無固定期限的勞動合同是一種法定的合同期限形式，不需要用人單位和勞動者在勞動合同中約定本合同為“無確定終止時間”，雙方只需要約定本合同為無固定期限的勞動合同即可，甚至在一定情形下，法律可以直接規(guī)定雙方的勞動合同為無固定期限勞動合同，這時根本不存在雙方對勞動合同終止時間的“約定”問題。
另外，關于無固定期限勞動合同可以終止的時間，勞動合同法規(guī)定幾種情形，包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉撤銷、提前解散等。但是，對于一個正常運作的企業(yè)，若勞動者因故無法享受基本養(yǎng)老保險待遇但又達到退休年齡，該如何終止該勞動者的無固定期限勞動合同，本法并沒有規(guī)定。也就是說，用人單位要單方終止達到退休年齡但沒有享受退休待遇的勞動者的無固定期限勞動合同是很難找到法律依據的。
根據本法規(guī)定，用人單位終止固定期限的勞動合同需要向勞動者支付經濟補償金，而終止“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”則不需要向勞動者支付經濟補償金。但是，本法并沒有對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的適用范圍和標準做出任何規(guī)定。因此，用人單位有可能對一些特殊的工作崗位通過簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同來規(guī)避終止固定期限勞動合同需要支付經濟補償金的規(guī)定，甚至有的用人單位有可能濫用本條的規(guī)定。
另外，筆者認為本法規(guī)定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”，不具有可操作性。因為完成一定工作任務本身就沒有明確的期限，在很多情況下，是否需要三個月才能完成，可能在事前是難以確定的。由于事前無法確定，所以用人單位很可能約定了試用期，而事實上有可能這項工作在試用期內就完成了，這對勞動者來說也是不利的。
首先，何謂“勞動保護”、“勞動條件”等法律并沒有明確的規(guī)定。筆者認為，這一條款在實踐中對保護勞動者權利所能發(fā)揮作用必將大打折扣，因為用人單位和勞動者很難在勞動合同中正確規(guī)范地約定這一條款。
其次，筆者個人看來，這樣的條款根本不應該是勞動合同約定的條款，應該由法律法規(guī)來規(guī)范，規(guī)定由用人單位在勞動保護、勞動條件等方面應該遵守的一些規(guī)定和原則，而不是授權雙方在勞動合同中約定（從實務的角度講，其實是授權用人單位單方規(guī)定）。
而且，還有一個問題假如勞動合同沒有約定或者約定不明確，那又該如何執(zhí)行呢？不本法也沒有明確。
雖然本法規(guī)定了勞動合同期限為勞動合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。但是，本法卻規(guī)定勞動者可以不需要任何理由提前30日通知用人單位解除勞動合同，且不得對勞動者設定違約金或者追究賠償責任（有培訓協(xié)議的除外）。
括流失到國外）。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是沒有好處的，尤其是一些關鍵崗位的勞動者可以不受限制地提前解除勞動合同，對企業(yè)的損失也是不可估量的。同時，不要求勞動者承擔任何違約責任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。（雖然這種觀點可能遭到勞動者的反對，但是筆者還是堅持這樣認為，只是對勞動者違約責任的設定需要法律明確的規(guī)范）。
本法第22規(guī)定，勞動者違反服務期限的約定應該承擔的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應該分攤的培訓費用。這一規(guī)定只是要求勞動者對用人單位培訓費用進行補償，實際上對勞動者沒有太大制約作用，難以保障用人單位的利益，消除用人單位的顧慮。
筆者認為勞動者違反服務期限所應承擔的違約金應當適當地高于培訓費用，以有效地對勞動者遵守約定發(fā)揮制約作用。否則，將導致企業(yè)之間人才惡性競爭，也影響企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性。在目前企業(yè)普遍不愿意為員工培訓進行投入的情況下，這樣的規(guī)定可能導致企業(yè)今后對于員工培訓方面的投入更加慎重，對于提高我國勞動者整體素質是沒有好處的。要知道，勞動者在工作期間的培訓往往要比在大學學習到的東西更為實用。筆者認為國家的法律應當鼓勵企業(yè)對員工培訓進行投入，提高企業(yè)培訓投入的積極性。
為了防止用人單位擅自變更勞動合同，侵害勞動者的合法權利，本法第35條規(guī)定“變更勞動合同，應當采用書面形式”、“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。
但是，立法者并沒有考慮到有些變更雖然沒有采用書面形式但對勞動者卻是有利的，比如用人單位在合同期限內為勞動者提高了薪資待遇，晉升了職務，一般都有可能用人單位單方決定的，未必會與勞動者簽訂書面變更協(xié)議。尤其是今后長期勞動合同和無固定期限勞動合同可能成為主流，有可能出現(xiàn)簽一次份勞動合同用上十幾年甚至幾十年的情況。在這么長的期限，完全有可能在薪資待遇等方面發(fā)生有利于勞動者的變化。如果法律必須采用書面形式方能有效，那么用人單位就可能故意不與勞動者以書面形式確定，隨時以無書面變更協(xié)議而“反悔”，將工資待遇降回到勞動合同約定的標準，甚至用人單位有可能以勞動者不當得利向勞動者索要已經支付的差額部分的薪資待遇。這對維護勞動者的權利是不利的。
本法第23條和24條規(guī)定了用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，同時規(guī)定競業(yè)限制的人員限于“用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。但是，筆者認為這里所謂的“其他負有保密義務的人員”作為一個兜底條款，幾乎可以把所有的勞動者都“兜”進去了。因為作為勞動者從職業(yè)道德的角度講，不論其職務高低必定有義務保守用人單位的商業(yè)秘密或者其他機密。換句話說，所有勞動者都有義務對本單位保守商業(yè)秘密和其他機密。至于勞動者是否知道或者是否有可能接觸商業(yè)秘密，則是另外一回事了。
因此，如果用人單位濫用該條款，任意擴大競業(yè)限制人員的范圍，那么對勞動者來說顯然是不利的。
本法沒有規(guī)定用人單位對限制就業(yè)的勞動者應支付經濟補償的標準，也沒有對勞動者承擔違約金的數額進行限制。這樣的結果是顯而易見的，那就是用人單位有可能利用自身的優(yōu)勢，讓勞動者簽訂經濟補償標準較低，而違約金較高的競業(yè)限制條款。這將嚴重影響勞動者自由擇業(yè)。
本法第28條規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動報酬的數額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。筆者認為這一規(guī)定里不合理，沒有考慮到約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬的存在差異以及引起勞動合同無效的原因。
如果原勞動合同約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬標準存在較大的差異，那么按照本法的規(guī)定，有可能發(fā)生這樣的情形：在約定的勞動報酬較低的情況下，因勞動者原因導致勞動合同無效，勞動者反而可以獲得更高的勞動報酬；反之，在勞動合同約定的工資報酬較高的情況下，因用人單位的原因導致勞動合同無效，勞動者獲得的勞動報酬反而更低。這顯然是不合理的。
筆者認為應該根據引起勞動合同無效的責任來，按照不利于引起勞動合同無效一方的原則來確定勞動報酬，即如果是勞動者的原因引起勞動合同無效，應該在約定工資和相同或者相近崗位勞動報酬中選擇較低的一種工資標準；反之，應該選擇較高的工資標準；如果雙方都有過錯，則按照相同或者相近崗位勞動報酬標準確定。
本法第30條規(guī)定用人單位拖欠或者會未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，并規(guī)定人民法院應當依法發(fā)出支付令。
這條規(guī)定看起來很美，實際沒有什么實用價值。稍有法律知識和實踐經驗的人都知道，《民事訴訟法》規(guī)定債務人自收到支付令之日起十五日內，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。也就是說法院是不審查債務人提出異議的理由是否成立，只要提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力。對勞動者來說，等于沒有申請支付令。這種看上去很美的規(guī)定無形中在引導勞動者申請支付令，但結果卻是增加了勞動者追討工資的程序和時間以及經濟成本。
本法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中包括“（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。而根據本法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由于法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形很多，包括用人單位存在過錯（第38條前五種情形均屬此類）和用人單位沒有過錯的各種情形，但本條對“法律、行政。
勞動合同爭議處理辦法篇八
工作過程中可能會遇到勞動合同里面的爭議問題，那么如何解決爭議呢？下面是小編為您精心整理的勞動合同爭議解決辦法，希望大家喜歡。
處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應注意以下幾個問題：
處理勞動合同爭議的主要依據應是勞動合同。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內容，只要雙方當事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應主要依據勞動合同。
比如：有關分房、調離單位退房的問題，違約賠償經濟損失的標準，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應按合同執(zhí)行，否則將很難處理。
然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據的地位還不明顯。
處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。
部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
根據這一規(guī)定，在確認勞動合同是否有效的基礎上，才能確定處理勞動合同爭議的依據。
如果在確認勞動合同是否有效的過程中，雙方當事人發(fā)生爭議，應首先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。
何為特定條件下訂立勞動合同爭議
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關系的。
因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。
而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。
勞動部在《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
勞動合同無效時，處理合同爭議應依據法律規(guī)范。
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當確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應依據相關的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當事人的合法權利。
處理勞動合同爭議的依據
由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
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第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的.規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同爭議處理辦法篇九
無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當法定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，如勞動者達到法定退休年齡或用人單位關閉、撤銷等，無固定期限勞動合同才能依法終止。
《勞動合同法》的規(guī)定為勞動者撐起了保護傘，勞動者能否運用《勞動合同法》這一法律武器維護自己權益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動合同爭議的案例。
不能協(xié)商確定的勞動合同內容，仲裁委和法院應如何處理？
在訂立無固定期勞動合同爭議中，當事人不能協(xié)商確定的勞動合同內容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應依《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。可見《勞動合同法》第十八條系對當事人就勞動報酬和勞動條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動合同的必備條款中，社會保險是強制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定“用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當事人之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”。
參照此規(guī)定，對勞動者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期勞動合同的爭議案件中，仲裁委員會和人民法院可以作如下裁決和判決：“當事人應當簽訂無固定期限的勞動合同，對合同期限以外的其他勞動合同條款，當事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當事人原勞動合同內容確定”。
對勞動者與用人單位形成事實勞動關系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動合同，應當補訂書面勞動合同的爭議，亦應以以上原則確定勞動合同內容，即雙方當事人雖未簽訂勞動合同，但按照當事人已經實際履行的工作崗位、地點、勞動報酬、勞動條件等內容來確定勞動合同的內容，如雙方實際履行勞動報酬、勞動條件低于集體合同規(guī)定的標準，按集體合同規(guī)定確定。
案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時聘用協(xié)議期限自xx年5月至xx年5月31日止。xx年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務派遣公司簽訂勞動合同，采用勞務派遣方式使用李某，李某不同意，于x年6月向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人支付xx年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會認為申請人已在被申請人處連續(xù)工作滿十年以上，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同的要求，被申請人應當與申請人簽訂無固定期的勞動合同，被申請人在合同期滿后一個月內應與申請人簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的，應自第二個月起支付申請人雙倍工資。仲裁委員會于年8月作出裁決，裁決被申請人與申請人簽訂無固定期勞動合同，被申請人支付申請人xx年7月起的雙倍工資。
仲裁委員會作出裁決后，雙方當事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請人未與申請人簽訂無固定期合同，申請人遂向法院申請強制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請人同意與申請人簽訂無固定期限勞動合同，但被申請人要求申請人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動合同內容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。
透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。
問題一：在訂立無固定期合同勞動爭議中，勞動合同其他內容如何確定？
在處理訂立無固定期限勞動合同的爭議中，只有勞動合同期限是法律強制性規(guī)定的內容，勞動仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動合同的其他內容應如何確定及仲裁委員會和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動合同爭議的法律盲點和難點所在。
x年9月18日，為了進一步增強《勞動合同法》的可操作性，國務院頒布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對訂立無固定期限勞動合同的其他內容作出了進一步規(guī)定?！稐l例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！薄稐l例》十一條規(guī)定，“勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。
據此，依法訂立或補訂無固定期限勞動合同爭議中，當事人對勞動合同除期限外的其他內容，仍應遵循訂立勞動合同的原則協(xié)商確定。
在協(xié)商訂立無固定期勞動合同的過程中，用人單位和勞動者雙方都有可能提高或降低原勞動合同約定的內容。
另一方面，有的用人單位為了逃避義務，惡意地降低原勞動合同的約定條件，采取調整勞動者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動者知難而退，從而達到規(guī)避訂立無固定期勞動合同的目的。
如本文案例，申請人原系駕駛員，月薪2400元，在申請人主張訂立無固定期勞動合同后，被申請人卻只同意安排申請人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動合同。故在訂立無固定期勞動合同爭議中，就合同其他內容，雙方不能協(xié)商一致確定的可能性極大。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內容，只要雙方當事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應主要依據勞動合同。比如：有關分房、調離單位退房的問題，違約賠償經濟損失的標準，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據的地位還不明顯。
勞動合同爭議處理辦法篇十
爭議商品處理辦法是市場經濟中解決商業(yè)糾紛的常用方式，其意義在于維護消費者合法權益，促進市場公平競爭。本文將從實際案例出發(fā)，主要探討爭議商品處理辦法的應用以及心得體會。
爭議商品處理辦法是指在消費者購買商品后，遇到質量不合格或者不滿意的情況下，通過消費者與賣家之間的洽談協(xié)商，得到及時有效的解決方案。具體操作方式為向供應商提出問題并要求解決，如協(xié)商無果可向質監(jiān)部門投訴或者法院訴訟解決。
第二段：爭議商品案例分析。
2019年某電商平臺上流傳一則消費者與賣家之間的糾紛案例。消費者購買了一款高端手表，但在使用過程中發(fā)現(xiàn)存在嚴重的時間誤差問題，要求換貨或者退款，但賣家未能及時給予答復，消費者只能向網站客服部門投訴。隨著投訴的加劇，該電商平臺最終決定對該賣家做出制裁。
爭議商品處理辦法不僅能夠保證消費者權益，提高消費者信任度，也能促進市場公平競爭，減少惡性競爭，有助于維護商業(yè)道德。通過以案為例的方式研究消費者與賣家之間的糾紛，不斷提高產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的質量，推動產業(yè)鏈整體升級。
爭議商品處理辦法可以應用于任何消費者與賣家之間的爭議，如商品質量不合格、貨品實物不符、銷售服務不良、合同條款不清晰等。無論在線下或者在線上消費過程中遇到商品問題，消費者都可以有效地帶著具體的問題向商家提出訴求，進而解決矛盾。
爭議商品處理辦法是一種建立在誠信和公平基礎上的商業(yè)文化，是市場經濟的重要組成部分。當我們在購買商品過程中遇到問題，應該及時采取措施和方法去解決，避免情緒化的選擇。爭議商品處理辦法實則是一種有效調解機制，可以在最短時間內解決問題，得到消費者滿意的答復。從“以人為本”的角度看待爭議商品處理辦法，可以讓我們更好的保護自己的權益、增加商家的信譽，并對市場和消費者產生積極的影響。
通過上述分析，我們不難發(fā)現(xiàn)爭議商品處理辦法在商業(yè)和消費領域具有重要的意義，可以維護消費者合法權益，促進市場公平競爭。對于每一位消費者來說，應該充分發(fā)揚主觀能動性，在消費過程中主動用好爭議商品處理辦法，以維護自身權益。
勞動合同爭議處理辦法篇十一
第一條。
為了公正、及時地處理林木、林地權屬爭議，維護當事人的合法權益，保障社會安定團結，促進林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條。
本辦法所稱林木、林地權屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權或者使用權的歸屬而產生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權或者使用權爭議(以下簡稱林權爭議)，必須遵守本辦法。
第三條。
處理林權爭議，應當尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結，有利于保護、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產生活的原則。
第四條。
林權爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設立的林權爭議處理機構(以下統(tǒng)稱林權爭議處理機構)按照管理權限分別負責辦理林權爭議處理的具體工作。
第五條。
林權爭議發(fā)生后，當事人所在地林權爭議處理機構應當及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設或者其他生產活動。
第二章處理依據。
第六條。
縣級以上人民政府或者國務院授權林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權或者使用權證書(以下簡稱林權證)，是處理林權爭議的依據。
第七條。
尚未取得林權證的，下列證據作為處理林權爭議的依據：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當事人之間依法達成的林權爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(四)人民政府作出的林權爭議處理決定；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條。
土地改革后至林權爭議發(fā)生時，下列證據可以作為處理林權爭議的參考依據：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設立時，該單位的總體設計書所確定的經營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關林木、林地權屬的其他憑證；
(三)能夠準確反映林木、林地經營管理狀況的有關憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權屬的其他憑證。
第九條。
土地改革前有關林木、林地權屬的憑證，不得作為處理林權爭議的依據或者參考依據。
第十條。
處理林權爭議時，林木、林地權屬憑證記載的.四至清楚的，應當以四至為準；四至不清楚的，應當協(xié)商解決；經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府確定其權屬。
第十一條。
當事人對同一起林權爭議都能夠出具合法憑證的，應當協(xié)商解決；經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結合實際情況確定其權屬。
第十二條。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權屬歸誰所有”的原則確定其權屬，但明知林地權屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條。
林權爭議發(fā)生后，當事人應當主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經協(xié)商依法達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權爭議處理機構備案；經協(xié)商不能達成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權爭議處理機構申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條。
林權爭議由當事人共同的林權爭議處理機構負責辦理具體處理工作。
第十五條。
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當事人的協(xié)商意見。
《林木林地權屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權爭議處理機構統(tǒng)一印制。
第十六條。
第十七條。
當事人對自己的主張應當出具證據。當事人不能出具證據的，不影響林權爭議處理機構依據有關證據認定爭議事實。
第十八條。
林權爭議經林權爭議處理機構調解達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調解人員署名，加蓋林權爭議處理機構印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條。
林權爭議經林權爭議處理機構調解未達成協(xié)議的，林權爭議處理機構應當制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應當寫明下列內容：
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據；
(三)林權爭議處理機構認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
第二十條。
當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經營范圍變更的，應當事先征得原批準機關同意。
第二十一條。
當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議，自當事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條。
當事人對人民政府作出的林權爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條。
在林權爭議處理工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權屬憑證的，由林權爭議處理機構收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條。
違反本辦法規(guī)定，在林權爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設及其他生產活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條。
在處理林權爭議過程中，林權爭議處理機構工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條。
本辦法由林業(yè)部負責解釋。
第二十八條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十二
《黑龍江省土地權屬爭議處理辦法》經省人民政府審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九七年二月一日起施行。
【章名】全文。
第一條為正確、及時處理土地權屬爭議，保護土地所有者和土地使。
用者的合法權益，維護經濟秩序和社會安定，根據《中華人民共和國土地。
管理法》、《黑龍江省土地管理實施條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結。
合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內一切土地權屬爭議的處理。
本辦法所稱土地權屬爭議，是指因土地所有權或者使用權的歸屬問題。
而發(fā)生的爭議。
第三條處理土地權屬爭議，應當以法律、法規(guī)和規(guī)章為依據，從實。
際出發(fā)，尊重歷史，面對現(xiàn)實，有利生產，方便生活。
第四條土地權屬爭議由人民政府處理?？h以上人民政府土地管理部。
門負責辦理土地權屬爭議處理的具體工作。
省農墾、森林工業(yè)系統(tǒng)國有農場、國有林業(yè)局土地使用權范圍內的土。
地權屬爭議，由省土地管理局在省農墾總局、森林工業(yè)總局及其管理局設。
管部門負責辦理土地權屬爭議處理的具體工作。
第五條發(fā)生土地權屬爭議時，當事人應當先行協(xié)商；協(xié)商不成的，按《黑龍江省土地管理實施條例》規(guī)定的管轄權進行處理。
第六條土地權屬爭議案件管轄權發(fā)生爭議的，報雙方共同的上級人。
民政府土地管理部門指定管轄。
政府土地管理部門辦理。
第七條當事人申請?zhí)幚硗恋貦鄬贍幾h時，應當提交書面申請書，申。
請書應當載明下列事項：
（一）申請人和對方當事人的姓名或者名稱、地址、法定代表人的姓。
名、職務；
（二）請求的事項、事實和理由；
（三）有關證據；
（四）證人的姓名、工作單位、住址。
第八條土地管理部門接到當事人的申請后，應當在十五日內決定是。
否受理。
決定受理的，應當在決定受理之日起十日內將申請書副本發(fā)送對方當。
事人。對方當事人應當在接到申請書副本之日起三十日內提交答辯書和有。
關證據；逾期不提交答辯書的，不影響案件的處理。
決定不受理的，應當在決定不受理之日起十日內書面通知申請人，并。
說明理由。
與案件有利害關系的，有權請求該承辦人員回避。承辦人員是否回避，由。
受理案件的土地管理部門決定。
證責任，應當及時向土地管理部門提供有關證據。
第十二條土地管理部門對當事人提供的證據必須查證，屬實的，作。
為認定事實的根據。
第十三條土地權屬爭議解決前，任何一方不得改變土地的現(xiàn)狀和破。
壞土地上的附著物、生長物，不得在有爭議的土地上興建建筑物和其他附。
著物。擅自在有爭議的土地上興建建筑物和其他附著物的，土地管理部門。
有權責令停止施工。
耕地權屬發(fā)生爭議時，在解決爭議過程中，爭議的耕地可由處理土地。
權屬爭議前的土地使用者暫時經營使用，不得影響農業(yè)生產。
第十四條土地管理部門對受理的土地權屬爭議案件，應當在查清事。
實、分清責任、雙方自愿的基礎上先行調解。
調解達成協(xié)議的，土地管理部門應當制作調解書。調解書應當載明請。
求的事項、事實和調解結果。
調解書經當事人簽名或者蓋章，承辦人員簽字并加蓋土地管理部門的印章后，即具有法律效力，作為土地登記的依據。
第十五條調解未達成協(xié)議的，土地管理部門應當及時提出處理意見，報人民政府作出處理決定。
處理決定應當包括以下內容：
（一）當事人的姓名或者名稱、法定代表人的姓名、職務、地址；
（二）爭議的事實、理由和要求；
（三）處理認定的事實和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（四）處理結果；
（五）不服處理決定申請行政復議或者提起行政訴訟的期限。第十六條處理土地權屬爭議，應當以下列證件為依據：
（一）縣以上人民政府依法頒發(fā)的土地證書；
（二）縣以上人民政府依法批準的征用、劃撥、出讓的文件；
（三）市、縣人民政府及鄉(xiāng)級人民政府依法批準的農村居民建房用地。
文件。
縣以上人民政府的土地劃界批復文件與其附圖不一致時，應當以政府。
文件為準。
第十七條處理土地權屬爭議，應當以下列證件為參考：
（一）有關處理土地權屬爭議的會議紀要；
（二）爭議雙方當事人達成的書面協(xié)議；
（三）有關工程的設計、規(guī)劃批準文件；
（四）土地資源調查資料。
第十八條處理土地權屬爭議，爭議雙方當事人提不出證據的，對尚。
未開發(fā)利用的土地應當由人民政府作為國有儲備土地統(tǒng)一控制，另行安排。
使用；對已經開發(fā)利用十年以上的土地，原則上確定給原土地使用者；對。
開發(fā)利用不滿十年的，由人民政府作出裁決。
第十九條上級人民政府發(fā)現(xiàn)下級人民政府作出的處理決定確有。
錯誤的，應當糾正或者要求下級人民政府重新處理。
位事先預交有關費用，土地權屬爭議處理后，按爭議雙方獲得爭議土地面。
積的比例分攤。
第二十一條違反本辦法第十三條第一款規(guī)定的，由負責處理的人民。
政府責令其恢復原狀，當事人一方給另一方造成經濟損失的，應當承擔民。
事賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條土地權屬爭議解決后，故意損毀、移動界樁的，由負責。
處理的人民政府責令其恢復界樁，并處以５０００元至１萬元的罰款；當。
事人造成其他經濟損失的，應當承擔民事賠償責任。
第二十三條以土地權屬爭議為借口，挑起事端，造成經濟損失的，應當承擔民事賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十四條本辦法由省土地管理局負責解釋。
第二十五條本辦法自一九九七年二月一日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十三
為了妥善處理勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生產經營和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條。
在本省行政區(qū)域內。
各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織。
(
以下稱用人單位。
)
和與之形成勞動關系（包括事實勞動關系）的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議的處理，適用本辦法：
(
一
)
因用人單位開除、除名、辭退勞動者或者勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(
二
)
(
三
)
因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；
(
四
)
(
五
)
依法應當處理的其他勞動爭議。
第三條。
用人單位和勞動者為勞動爭議當事人。
發(fā)生勞動爭議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負責人參加處理活動。
3
1
至
3
名代表參加調解或者仲裁活動。
第四條。
處理勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時和便民的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。
第五條。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
第六條。
用人單位可以設立調解委員會，負責調解本單位發(fā)生的勞動爭議，并接受地方（行業(yè)）工會和有管轄權的仲裁委員會的指導。
第七條。
調解委員會由勞動者代表、用人單位代表、用人單位工會代表組成，調解委員會主任由工會代表擔任。用人單位代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
勞動者代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負責人指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。
調解委員會的辦事機構設在用人單位工會委員會，調解活動經費由用人單位承擔。
第八條。
沒有成立工會組織的用人單位，調解委員會的設立及其組成由勞動者代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條。
調解委員會成員參加調解活動，需要占用生產或者工作時間的，用人單位應當予以支持，并按正常出勤對待。
第十條。
當事人申請調解，應當以口頭或者書面形式向調解委員會提出，并填寫《勞動爭議調解申請書》。
第十一條。
3
日內以書面形式通知申請人。
第十二條。
調解委員會調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依法公正調解。
第十三條。
調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起。
30。
日內結束。
3
份，雙方當事人、調解委員會各。
1
份。對經調解達成的協(xié)議，雙方當事人應當自覺履行。
到期未達成調解協(xié)議或者達成調解協(xié)議后當事人一方或者雙方反悔的，視為調解不成。調解不成的，當事人可以在規(guī)定的期限內向仲裁委員會申請仲裁。
第十四條。
9
人。
仲裁委員會主任由勞動保障行政部門代表擔任。
各級勞動保障行政部門設立的勞動爭議處理機構為本級仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。
仲裁委員會實行少數服從多數的原則。
第十五條。
仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。
第十六條。
仲裁員分專職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會從勞動保障行政部門或者政府其他有關部門的工作人員、工會工作者、專家學者、法律工作者和仲裁委員會成員中聘任。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。
兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務期間，由仲裁委員會給予適當補助。補助標準參照人民法院辦案人員崗位津貼標準執(zhí)行。
第十七條。
仲裁委員會審理勞動爭議案件，應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由。
1
名首席仲裁員和。
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另。
2
名仲裁員由當事人各自選定。
1
名或者各自委托仲裁委員會指定。
事實清楚、案情簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定。
1
名仲裁員審理。
對重大或者疑難的勞動爭議案件，仲裁庭認為有必要的，可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應當執(zhí)行。
第十八條。
仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式申請其回避：
（一）是勞動爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與勞動爭議有利害關系的；
（三）與勞動爭議當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。
第十九條。
省、設區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會分別管轄本行政區(qū)域內的下列勞動爭議：
（三）縣。
(
市、區(qū)。
)
仲裁委員會管轄除前兩項規(guī)定以外的其他用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，以及上級仲裁委員會移交的勞動爭議。
第二十條。
用人單位住所地與經營地不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，勞動爭議由經營地的仲裁委員會管轄。
發(fā)生勞動爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由勞動者工資關系所在地的仲裁委員會管轄。
第二十一條。
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。
仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
第二十二條。
當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起。
60。
日內向仲裁委員會提出書面仲裁申請。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的時限申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。
第二十三條。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起。
7
日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當自作出決定之日起。
7
7
日內向申請人送達受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。
仲裁委員會應當自仲裁庭組成之日起。
3
日內將仲裁庭組成人員的基本情況書面通知當事人。
第二十四條。
被申請人應當自收到申請書副本之日起。
15。
日內向仲裁庭提交答辯書和相關證據。被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
第二十五條。
當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據。
但下列情形除外：
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負舉證責任的其他情形。
第二十六條。
當事人可以委托。
1
至
2
人作為代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當載明委托事項和權限。
無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者。
由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。
第二十七條。
與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動，也可由本人以書面或者口頭形式提出申請，經仲裁庭批準后參加仲裁活動。
第二十八條。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，應當審閱申請書、答辯材料，查明爭議事實；必要時，可以調查、收集證據。
仲裁庭有權要求當事人提供或者補充證據材料，當事人應當予以配合。
在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，經當事人申請，仲裁庭可以對證據進行登記、復印、復制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動采取上述措施。
仲裁員在調查取證時，應當向被調查人出示仲裁員證件，有關單位和個人應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
第二十九條。
仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議的內容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家有關政策。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書。調解書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人簽收。
調解未達成協(xié)議或者調解書送達前一方或者雙方當事人反悔的，仲裁庭應當在規(guī)定期限內裁決。
第三十條。
仲裁庭一般不公開審理勞動爭議案件。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及商業(yè)秘密或者個人隱私的除外。
第三十一條。
仲裁庭應當在開庭的。
4
日前，將開庭時間、地點的書面通知送達雙方當事人。
申請人經書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人經書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十二條。
仲裁庭對下列勞動爭議案件，經過初步審理后，可以根據勞動者的申請，裁決用人單位先行支付勞動者工資、報酬或者醫(yī)療費：
(
一
)
用人單位無故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報酬，致使勞動者生活確無基本保障的；
(
二
)
勞動者因工負傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的；
(
三
)
勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的。
15。
日內向仲裁委員會申請復議。仲裁委員會應當自收到復議申請之日起。
7
日內作出決定。
第三十三條。
仲裁庭審理勞動爭議案件，一般應當在仲裁委員會收到仲裁申請之日起。
60。
日內作出裁決。
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當如實記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第三十四條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁中止：
（一）向上級有關部門請示等待答復的；
（二）需要等待工傷認定和有關專業(yè)鑒定結論的；
（三）當事人因不可抗力不能參加仲裁活動的；
（四）依法需要中止仲裁的其他情形。
仲裁庭中止仲裁，應當報仲裁委員會批準。
第三十五條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁終止：
（一）提出仲裁申請的勞動者死亡，無近親屬或者近親屬決定放棄權利的；
（二）申請人撤回仲裁申請的；
（三）依法需要終止仲裁的其他情形。
仲裁庭終止仲裁，應當報仲裁委員會批準。
第三十六條。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。
15。
日內向人民法院提起訴訟。
第三十七條。
當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十八條。
當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。當事人交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請緩交、減交或者免交。
申請人在規(guī)定的期限內不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚怼?BR> 仲裁費的收費標準和使用管理辦法按照國家和省財政、物價行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條。
當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，依法予以治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干擾調解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的；
（二）提供虛假情況的；
（三）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進行打擊報復的。
第四十條。
處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應當予以解聘；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議的處理，參照本辦法執(zhí)行。
第四十二條。
本辦法自公布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十四
本辦法所稱森林、林木和林地權屬爭議(以下簡稱林權爭議)，是指單位之間、單位與個人之間、個人之間因森林、林木和林地的所有權或者使用權的歸屬而產生的爭議。
第三條調解處理(以下簡稱調處)林權爭議，必須堅持以下原則：
(一)以事實為根據，尊重歷史，照顧現(xiàn)實情況;。
(二)有利于安定團結，有利于保護和合理利用森林資源，有利于群眾生產生活;。
(三)互諒互讓，協(xié)商解決。
第四條各級人民的政府負責依法調處本行政區(qū)域內林權爭議。調處林權爭議實行領導干部負責制。
省人民的政府林權爭議調處機構，負責指導全省林權爭議調處工作，辦理省人民的政府調處的林權爭議的具體工作。各地級以上市、縣(市、區(qū))人民的政府負責調處林權爭議的機構，辦理同級人民的政府調處的林權爭議的具體工作。
林業(yè)、國土資源、民政、農業(yè)、水、海洋、司法、公安、法制、信訪等行政主管。
部門依照各自職責，配合做好調處林權爭議工作。
調處林權爭議工作經費納入各級地方人民的政府年度財政預算。
第五條林權爭議發(fā)生后，當事人所在地林權爭議調處機構應當及時報告同級人民的政府和上一級林權爭議調處機構。
各級人民的政府及其有關行政主管部門和基層組織，應當采取有效措施，防止事態(tài)擴大，并支持配合做好有關調處工作。
第六條林權爭議期間，應當維持森林、林木和林地的現(xiàn)狀。有關人民的政府不得辦理林權證，林業(yè)行政主管部門不得辦理林木采伐許可證或者批準使用林地。
林權爭議期間，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得轉讓、租賃、承包有爭議的林地，不得在有爭議的林地從事建設、采石、采砂、采土或者造林、采種、采脂、采枝葉等生產性活動。
第二章管轄與受理。
第七條林權爭議按照分級負責、就地調處的辦法，由各級人民的政府依法調處并作出決定。
單位之間發(fā)生的林權爭議，由所在地縣級以上人民的政府依法調處。
單位與個人之間、個人之間發(fā)生的林權爭議，由所在地縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民的政府依法調處。
第八條縣級行政區(qū)域內跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林權爭議，由當事人所在縣級人民的政府依法調處。
地級以上市行政區(qū)域內跨縣的林權爭議，由當事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由縣級人民的政府將情況報地級以上市人民的政府依法調處。
跨地級以上市的林權爭議，由當事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由地級以上市人民的政府聯(lián)合調處，共同作出處理決定。必要時，由地級以上市人民的政府報省人民的政府依法調處。
跨省的林權爭議，按照國家有關規(guī)定調處。
第九條林權爭議符合下列條件的，調處機構應當受理：
(二)有明確的調處對象、具體的調處請求;。
(三)有具體的事實依據。
第十條當事人申請調處林權爭議，應當向人民的政府林權爭議調處機構遞交《林權爭議調解處理申請書》，并按照被申請人數提交副本。
《林權爭議調解處理申請書》的格式要求，由省人民的政府林權爭議調處機構統(tǒng)一。
印制并免費提供，當事人也可以從省林業(yè)行政主管部門的互聯(lián)網網站上下載。
第十一條人民的政府林權爭議調處機構收到林權爭議申請書后，應當在10日內進行審查，對不符合受理條件的，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本辦法規(guī)定，但是不屬于本機關受理的，應當告知申請人向有權機關提出。
第三章調處依據。
第十二條縣級以上人民的政府依法核發(fā)的林權證，是處理林權爭議的依據。
當事人未持有林權證或者林權證確定權屬有錯誤的，下列材料作為處理林權爭議的證據：
(一)土地改革時期，人民的政府依法頒發(fā)的土地房產所有證。
(二)土地改革時期，《土地改革法》規(guī)定不發(fā)證的森林、林木和林地的土地清冊。
(三)20世紀60年代初，人民的政府將勞力、土地、耕畜、農具固定給生產小隊使用時(即“四固定”時期)，人民的政府確定的山林權屬和經營范圍的'材料、文件。
(四)20世紀80年代初，縣級以上人民的政府開展的穩(wěn)定山權林權、劃定自留山、確定林業(yè)生產責任制時(即林業(yè)“三定”時期)，縣級以上人民的政府核發(fā)的社員自留山證、社員責任山證及林業(yè)生產責任書等有關確定山林權屬和經營范圍的材料、文件。
(五)當事人之間依法達成的林權爭議協(xié)議及附圖。
(六)人民的政府作出的已發(fā)生法律效力的林權爭議裁決、處理決定。同一人民的政府對該林權爭議有數次裁決、處理決定的，以最后一次裁決、處理決定為依據;同一林權爭議上一級人民的政府有裁決、處理決定的，以該裁決、處理決定為依據。
(七)人民法院對同一林權爭議作出的發(fā)生法律效力的裁定、判決。
(八)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設立時，該單位的總體設計書、設計文本所確定的經營范圍及附圖。
第十三條下列材料可作為處理林權爭議的參考依據：
(三)依照法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定，可以作為森林、林木和林地權屬的其他憑證。
第十四條有下列規(guī)定情形之一的，屬于林權證確定的權屬有錯誤，原發(fā)證機關應當注銷所發(fā)的林權證：
(一)發(fā)證所依據的證據是偽造的或者一方當事人隱藏、毀滅有關證據的;。
(二)發(fā)證機關工作人員在發(fā)證時有徇私枉法行為的;。
(三)違反法定程序發(fā)放的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條土地改革前有關森林、林木和林地權屬的憑證，不得作為處理林權爭議的依據、證據或者參考依據。
第十六條森林、林木和林地權屬憑證記載的四至界限(即山林座落位置東至、南至、西至、北至)清楚而面積與實地不相符的，應當以四至界限為準;四至界限不清楚的，應當協(xié)商;協(xié)商不成的，依照本辦法確定其權屬。
第十七條當事人對同一林權均能夠出具合法憑證的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由當事人共同的縣級以上人民的政府按照各方均分原則，結合自然地形等實際情況確定其權屬。
第十八條林權爭議涉及行政區(qū)域界線的，以后市縣勘界協(xié)議書核定的行政區(qū)域界線及其附圖為依據。
林權爭議涉及實際管轄的森林、林木和林地與行政區(qū)域界線不一致的，按照管轄實際情況，依照本辦法確定其權屬，并報上一級人民的政府備案。
第十九條屬于國家所有而未確定使用權的林地，農村集體經濟組織或者其成員歷史上在該林地進行生產活動而提出林地使用權確權要求的，經縣級以上人民的政府依法批準，可以確定給該集體經濟組織或者其成員一定期限的林地使用權。
第二十條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權屬歸誰所有”的原則確定林木權屬，但明知林地權屬有爭議而搶造的林木，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十一條調處國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村集體經濟組織的林權爭議，應當維持縣級以上人民的政府及其行政主管部門批準的國有林場總體設計書、設計文本規(guī)定的經營范圍，以及原國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂的有關合約和協(xié)議。
第二十二條調處林權爭議應當維護已經調解簽訂的合約、協(xié)議。未經原爭議各方協(xié)商同意，不得更改。
第四章調處程序。
勞動合同爭議處理辦法篇十五
第一條為了公正、及時地處理林木、林地權屬爭議，維護當事人的合法權益，保障社會安定團結，促進林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱林木、林地權屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權或者使用權的歸屬而產生的爭議。處理森林、林木、林地的所有權或者使用權爭議(以下簡稱林權爭議)，必須遵守本辦法。
第三條處理林權爭議，應當尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結，有利于保護、培養(yǎng)和合理利用森林資源，有利于群眾的生產生活的原則。
第四條林權爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設立的林權爭議處理機構(以下統(tǒng)稱林權爭議處理機構)按照管理權限分別負責辦理林權爭議處理的具體工作。
第五條林權爭議發(fā)生后，當事人所在地林權爭議處理機構應當及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設或者其他生活活動。
第二章處理依據。
第六條縣級以上人民政府或者國務院授權林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權或者使用權證書(以下簡稱林權證)，是處理林權爭議的依據。
第七條尚未取得林權證的，下列證據作為處理林權爭議的依據。
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證;。
(三)當事人之間依法達成的林權爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖;。
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條土地改革后至林權爭議發(fā)生時，下列證據可以作為處理林權爭議的參考依據;。
(一)國有林業(yè)事業(yè)單位設立時，該單位的總體設計書所確定的經營管理范圍及附圖;。
(二)土地改革、合作化時期有關林木、林地權屬的其他憑證;。
(三)能夠準確反映林木、林地經營管理狀況的`有關憑證;。
(四)依照法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權屬的其他賃證。
第九條土地改革前有關林木、林地權屬的憑證，不得作為處理林權爭議的依據或者參考依據。
第十條處理林權爭議時，林木、林地權屬憑證記載的四至清楚的，應當以四至為準;四至不清楚的，應當協(xié)商解決;經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府確定其權屬。
第十一條當事人對同一起林權爭議都能夠出具合法憑證的，應當協(xié)商解決;經協(xié)商不能解決的，由當事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結合實際情況確定其權屬。
第十二條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權屬歸誰所有”的原則確定其權屬，但明知林地權屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條林權爭議發(fā)生后，當事人應當主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經協(xié)商依法達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權爭議處理機構備案;經協(xié)商不能達成協(xié)議的，掃照本辦法規(guī)定向林權爭議處理機構申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條權林爭議由當事人共同的林權爭議處理機構負責辦理具體處理工作。
第十五條申請?zhí)幚砹謾酄幾h的，申請人應當向林權爭議處理機構提交《林木林地權屬爭議處理申請書》。
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務;。
(二)爭議的現(xiàn)狀，包括爭議面積、林木蓄積，爭議地所在的行政區(qū)域位置、四至和附圖;。
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因;。
(四)當事人的協(xié)商意見。
《林木林地權屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權爭議處理機構統(tǒng)一印制。
第十七條當事人對自己的主張應當出具證據。當事人不能出具證據的，不影響林權爭議處理機構依據有關證據認定爭議事實。
第十八條林權爭議經林權爭議處理機構調解達成協(xié)議的，當事人應當在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調解人員署名，加蓋林權爭議處理機構印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條林權爭議經林權爭議處理機構調解未達成協(xié)議的，林權爭議處理機構應當制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應當寫明下列內容。
(一)當事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務;。
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據;。
(三)林權爭議處理機構認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定;。
(四)處理意見。
第二十條當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經營范圍變更的，應當事先征得原批準機關同意。
第二十一條當事人之間達成的林權爭議處理協(xié)議，自當事人簽字之日起生效;人民政府作出的林權爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條當事人對人民政府作出的林權爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條在林權爭議處理工作中做出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權屬憑證的，由林權爭議處理機構收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條違反本辦法規(guī)定，在林權爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設及其他生產活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條在處理林權爭議過程中，林權爭議處理機構工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條本辦法由林業(yè)部負責解釋。
第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
6.陜西勞動人事爭議調解仲裁辦法下月起施行。
7.勞動爭議調解仲裁法最新版。
8.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
9.勞動爭議調解仲裁法。
10.勞動合同法五大爭議。
勞動合同爭議處理辦法篇十六
為解決當事人認為超限檢測稱重數據不準確而發(fā)生爭議的問題，根據《廣西壯族自治區(qū)關于進一步加強車輛違法超限超載運輸長效治理工作的實施方案》的要求，結合高速公路管理工作實際，制定本辦法。
第二條。
超限檢測稱重設備必須按有關規(guī)定安裝維護，通過檢驗合格后才能使用。
第三條。
在超限檢測站開展治超工作，或者在收費站、服務區(qū)利用便攜式稱重儀開展流動治超工作，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（一）在條件允許情況下可以復稱1次；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當事人享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第四條。
在收費站出口利用計重收費設備開展流動治超工作時，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（二）在條件允許情況下，可以到第三方稱重機構復稱，復稱費用與當事人協(xié)商解決；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當事人享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第五條。
利用收費站出口計重收費設備或者主線不停車稱重檢測設備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生稱重爭議時，按以下步驟處理：
（二）告知當事人向有關機關申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六條。
利用主線不停車稱重檢測設備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生主線不停車稱重檢測設備數據與收費站出口計重收費設備數據不符爭議的，按以下步驟處理：
（一）路政部門收取當事人提供的收費票據，并送收費部門核驗票據真?zhèn)危?BR> （二）票據經核驗后，路政部門詢問當事人爭議情況和訴求，并做好筆錄。
（四）如確認主線不停車稱重檢測數據與收費站出口計重數據不符，以收費站出口計重數據為準，依法撤銷有關行政處罰決定。
第七條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十七
第六十九條用人單位、職工及有關人員在勞動人事爭議處理中有損壞公私財物、威脅恐嚇、限制人身自由、暴力傷害、破壞公共秩序等行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第七十條當事人及有關人員在勞動人事爭議仲裁期間有下列行為之一的，仲裁機構可以批評教育、責令退出仲裁庭;情節(jié)嚴重的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
(一)干擾仲裁活動，違反仲裁庭紀律，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行職務的;。
(二)提供虛假證據，或者偽造、變造、損毀證據(證明)材料的;。
(三)故意損毀仲裁庭筆錄等仲裁文書的;。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的;。
(五)未經準許錄音、錄像、攝影或者傳播庭審活動的;。
(六)其他妨礙仲裁活動的行為。
仲裁當事人或者代理人違反仲裁庭紀律，被責令退出仲裁庭的，視為其放棄庭審、質證等權利，有關情況記入庭審筆錄，仲裁庭審可以繼續(xù)進行。
第七十一條勞動人事爭議調解組織、仲裁機構的調解員、仲裁員以及其他工作人員在處理勞動人事爭議中，有徇私舞弊、索賄收賄、玩忽職守、濫用職權等違法違紀行為的，勞動人事爭議調解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應當予以解聘，并可以移交所在單位或者相關部門依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
勞動合同爭議處理辦法篇十八
為妥善處理人事爭議，保障用人單位和工作人員的合法權益，維持正常的工作秩序，維護社會和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國公務員法》及國家有關規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條。
本辦法適用于本省行政區(qū)域內的事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生的人事爭議，機關與其聘任制公務員之間因履行聘任合同發(fā)生的人事爭議，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他人事爭議的處理。
參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的爭議，以及事業(yè)單位與其建立勞動合同關系的勞動者之間發(fā)生的爭議，不適用本辦法。
第三條。
處理人事爭議應當遵循合法、公正、及時的原則。
第四條。
人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁；對仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭議處理過程中，用人單位應當暫緩執(zhí)行處理決定，雙方當事人不得有激化矛盾的行為。
第五條。
省、設區(qū)市、縣（市、區(qū)）設立的仲裁委員會，由公務員主管部門代表、用人單位代表、用人單位工作人員代表以及法律專家組成。
第六條。
仲裁委員會成員人數應當是單數，主任由人事行政部門的主要負責人擔任；副主任、委員，由人事行政部門選聘。
仲裁委員會對人事爭議案件作出有關決定時，實行少數服從多數的原則。
第七條。
仲裁委員會的職責是：
（一）負責管轄范圍內人事爭議的仲裁工作；
（二）決定仲裁員的聘任、解聘；
（三）研究處理重大、疑難的人事爭議案件；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由仲裁委員會承擔的其他職責。
人事爭議仲裁規(guī)則、仲裁員守則由省仲裁委員會制定。
第八條。
仲裁委員會下設辦公室，作為其辦事機構，負責接收仲裁申請、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作，以及仲裁委員會交辦的其他工作。
仲裁委員會辦公室設在本級人民政府人事行政部門。
第九條。
仲裁委員會可以聘請政府有關部門熟悉人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的工作人員，專家學者和律師等擔任專職或者兼職仲裁員。
第十條。
仲裁員應當公正、平等地對待人事爭議雙方當事人，嚴格依法辦案，不得私自會見當事人及其代理人；不得接受當事人及其代理人的宴請、饋贈或者提供的其他利益。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時，確有必要會見一方當事人或者其代理人的，應當在仲裁委員會辦公室安排的地點進行，并有書記員在場記錄會見情況。
第十一條。
仲裁委員會處理人事爭議案件，應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由。
1
名首席仲裁員和。
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另。
2
名仲裁員由雙方當事人各自選定。
1
名或者各自委托仲裁委員會指定。
事實清楚、案情簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定。
1
名仲裁員審理。
第十二條。
仲裁員有下列情形之一的，應當自行申請回避，當事人也有權以口頭或者書面形式申請其回避：
（一）是人事爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與人事爭議有利害關系的；
（三）與人事爭議當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員。
仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并通知當事人。
第十三條。
省仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內的下列人事爭議案件：
（一）中央駐省事業(yè)單位、省屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）省直機關與其聘任制公務員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（三）在全省有重大影響的人事爭議案件。
第十四條。
設區(qū)市仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內的下列人事爭議案件：
（一）市屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）市直機關與其聘任制公務員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（三）在全市有重大影響的人事爭議案件。
第十五條。
縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內的下列人事爭議案件：
（一）縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）縣（市、區(qū)）直機關與其聘任制公務員之間發(fā)生的人事爭議案件。
第十六條。
省、設區(qū)市仲裁委員會管轄的人事爭議案件，可以委托下一級仲裁委員會仲裁。設區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄的重大人事爭議案件，可以請求上一級仲裁委員會仲裁。
第十七條。
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)人事爭議案件不屬于自己管轄的，不予受理，并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會提出申請；已經受理的，應當及時移送有管轄權的仲裁委員會。
仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
第十八條。
60。
日內，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請，并按照被申請人數遞交申請書副本。
當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的時限申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。
第十九條。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（二）仲裁請求和所依據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
第二十條。
仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在。
7
日內作出是否受理的決定。決定不予受理的，應當自作出決定之日起。
5
日內向申請人送達不予受理通知書，并說明理由；決定受理的，應當自作出決定之日起。
5
日內向申請人送達受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達仲裁申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。
仲裁委員會應當自仲裁庭組成之日起。
3
日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第二十一條。
被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起。
15。
日內提交答辯書和相關證據。被申請人提交答辯書的，仲裁委員會應當自收到答辯書之日起。
5
日內將答辯書副本送達申請人；被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第二十二條。
當事人可以委托。
1
至
2
名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，應當向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，授權委托書應當載明委托事項和權限。
當事人為無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。當事人死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。
第二十三條。
當事人一方在。
5
人以上，并有共同仲裁請求或者理由的，應當推薦代表參加仲裁活動。代表人數由仲裁庭征求當事人意見后確定。
第二十四條。
仲裁庭處理人事爭議，應當先行調解，促使雙方當事人自愿達成調解協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁庭成員、書記員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，即發(fā)生效力。
當事人不同意調解，調解未達成協(xié)議或者調解書生效前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。
第二十五條。
仲裁應當開庭進行。當事人約定不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他書面材料，在全面、準確掌握案件事實的基礎上進行書面仲裁。
決定開庭處理的，仲裁庭應當在開庭前。
5
日內將開庭時間、地點等書面通知當事人。申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第二十六條。
當事人應當對自己的主張承擔舉證責任。但因用人單位作出辭退或者單方面解除、變更聘用合同等決定，或者因計算工作年限、核定工資級別等引起的人事爭議，由用人單位負舉證責任。
第二十七條。
仲裁庭處理人事爭議案件，應當認真審閱案件材料，審查證據，分析案情，查明爭議事實。
仲裁庭認為必要時，可以通過向有關單位查閱檔案、資料和證明材料，向有關人員查詢與案件有關的事實等途徑，了解案件情況。有關單位和個人應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
證據應當在開庭時出示，由當事人互相質證，并經仲裁庭查證屬實后，才能作為裁決的根據。涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的證據應當保密。
第二十八條。
當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第二十九條。
仲裁庭處理人事爭議案件，應當自仲裁庭組成之日起。
60。
日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準可以適當延期，但延長期限不得超過。
30。
日。
1
名仲裁員獨任的人事爭議案件，裁決由仲裁員直接作出。
重大、疑難的人事爭議案件，仲裁庭認為有必要的，由仲裁庭提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應當執(zhí)行。
第三十條。
仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的承擔、起訴期限和起訴的人民法院、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員、書記員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章。
當庭宣布裁決的，應當在。
5
日內送達裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即送達裁決書。
第三十一條。
有下列情形之一的，人事爭議仲裁中止：
（一）向上級有關部門請示等待答復的；
（二）需要等待有關專業(yè)鑒定結論的；
（三）當事人因不可抗力不能參加仲裁活動的；
（四）其他應當中止仲裁的情形。
中止仲裁的情形消除后，恢復仲裁。
第三十二條。
有下列情形之一的，人事爭議仲裁終止：
（一）申請人死亡，無近親屬或者近親屬決定放棄權利的；
（二）申請人撤回仲裁申請的；
（三）其他應當終止仲裁的情形。
仲裁庭終止仲裁，應當報仲裁委員會批準。
第三十三條。
當事人對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。
15。
日內向人民法院提起訴訟。
仲裁裁決書生效后，當事人應當在規(guī)定的期限內履行。一方當事人逾期不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十四條。
當事人及有關人員在人事爭議處理過程中，有下列行為之一的，由仲裁委員會予以批評教育、責令改正；違反治安管理的，由公安機關依法予以治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干擾、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的；
（二）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；
（三）提供虛假情況的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進行打擊報復的；
（五）其他干擾、阻礙仲裁活動的行為。
第三十五條。
仲裁工作人員在人事爭議處理過程中，有下列行為之一的，由仲裁委員會予以批評教育；情節(jié)嚴重的，由其所在單位或者上級機關依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）私自會見當事人及其代理人的；
（二）接受當事人及其代理人的宴請、饋贈或者提供的其他利益的；
（三）應當回避而未回避的；
（四）泄露人事爭議案件所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的；
（五）其他侵犯當事人合法權益的行為。
仲裁員有前款規(guī)定行為之一的，仲裁委員會應當予以解聘。
第三十六條。
本辦法自公布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十九
第三十二條勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，省人民政府可以決定在設區(qū)的市設立一個或者若干個仲裁委員會。
各級人民政府按照規(guī)定設立的勞動人事爭議仲裁院為勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構，承擔勞動人事爭議案件處理等日常工作。勞動人事爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁院以下統(tǒng)稱為仲裁機構。
第三十三條仲裁機構處理勞動、人事爭議案件應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由3名仲裁員和至少1名書記員組成，設首席仲裁員;簡單勞動、人事爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。
仲裁機構可以設立派出仲裁庭、專業(yè)仲裁庭或者巡回仲裁庭。
仲裁機構應當配備符合法定仲裁庭組成要求、滿足案件處理需要的專職仲裁員、管理人員和記錄、安保等輔助工作人員。
仲裁辦案人員履行職責時應當統(tǒng)一著裝，仲裁員應當佩戴仲裁徽章。
各級人民政府應當保障仲裁辦案所需的場所、裝備和安保等條件，仲裁員履行職責應當給予辦案補助。
第三十四條仲裁員應當符合國家規(guī)定的條件，并參加國家、省人力資源社會保障行政部門組織或者認可的聘前培訓。經考核合格，可以聘任為仲裁員，履行仲裁員職責。
被聘任的仲裁員，由人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定頒發(fā)仲裁員證和仲裁徽章。
第三十五條仲裁機構可以根據辦案需要，從相關主管部門、工會、用人單位等單位的人員以及專家、學者、律師中聘任兼職仲裁員。
兼職仲裁員在聘任期間不得擔任受聘仲裁機構管轄范圍內的勞動、人事爭議案件的委托代理人。兼職仲裁員為律師的，不得審理其同一律師事務所律師作為委托代理人的案件。
兼職仲裁員存在未完成辦案任務、辦案質量不符合要求等不適合擔任仲裁員情形的，應當解聘。
第三十六條仲裁機構依據仲裁員品行、業(yè)務和理論水平、工作實績和工作年限等情況，實行仲裁員分級管理。人力資源社會保障行政部門每年對仲裁員進行業(yè)務培訓，仲裁機構對仲裁員履行職責的情況進行考核?？己私Y果、參加業(yè)務培訓期間學習成績和鑒定作為對仲裁員續(xù)聘、解聘、分級管理的依據。
仲裁員聘期屆滿未被續(xù)聘或者聘期內被解聘的，應當及時退回仲裁員證和仲裁徽章。
仲裁機構聘用、解聘或者續(xù)聘仲裁員，應當及時向社會公告。
第二節(jié)受案范圍與管轄。
仲裁機構、人民法院作出的裁決、判決、調解書已經發(fā)生法律效力的，或者已經由人民法院對調解協(xié)議作出生效司法確認的案件，當事人就同一事項申請仲裁的，仲裁機構不予受理。
第三十八條勞動、人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構管轄。仲裁機構應當公布其管轄范圍。管轄層級不明確的，由縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為職工實際工作場所所在地。當事人就同一爭議事項向多個合同履行地的仲裁機構申請仲裁的，由最先受理的仲裁機構管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地仲裁機構管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁機構申請仲裁的，由勞動合同履行地仲裁機構管轄。用人單位所在地仲裁機構已受理仲裁申請的，應當將案卷材料移送至勞動合同履行地仲裁機構，并書面通知當事人。
國家和省對人事爭議案件管轄、管轄范圍劃分等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十九條仲裁機構認為對勞動、人事爭議案件沒有管轄權的，應當在收到仲裁申請之日起5日內書面告知申請人。申請人向其他仲裁機構申請仲裁，收到仲裁申請的仲裁機構認為也不應當由其管轄的，應當在收到申請人仲裁申請后3日內提請共同的上一級仲裁機構主管部門指定管轄。
仲裁機構認為對所受理的勞動、人事爭議案件無管轄權而決定移送到另一仲裁機構，受移送的仲裁機構認為也不應當由其管轄的，應當在接收案卷材料后3日內提請共同的上一級仲裁機構主管部門指定管轄。
仲裁機構因管轄發(fā)生爭議，經協(xié)商無法達成一致意見的，應當及時提請共同的上一級仲裁機構主管部門指定管轄。
第四十條當事人對管轄權有異議的，應當在答辯期內提出書面管轄權異議申請。仲裁機構應在收到當事人管轄權異議書面申請后5日內作出決定，通知當事人并說明理由。
第三節(jié)仲裁參加人。
第四十一條發(fā)生勞動、人事爭議的職工和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的當事人。
第四十二條未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構，受用人單位委托依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應當將具有用工主體資格的用人單位列為當事人。
已取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構，依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應當將該分支機構列為當事人，并可以根據案件處理需要，將該用人單位列為共同當事人。
個體工商戶作為用人單位時，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的經營者為當事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應當同時注明該字號經營者的基本信息。
第四十三條死亡職工的近親屬與用人單位發(fā)生的喪葬、撫恤、救濟和補助等待遇爭議，職工近親屬為當事人。
參加仲裁活動的近親屬應當對該死亡職工近親屬的情況承擔舉證責任，并在舉證期限內向仲裁機構提交有效證明材料。仲裁機構經審查發(fā)現(xiàn)有未參加仲裁活動的近親屬的，應當通知其參加仲裁活動。仲裁機構依法作出的裁決，不影響未參加仲裁活動的利害關系人依法對參加仲裁活動的近親屬向人民法院主張權利。
因職工死亡前的勞動報酬、經濟補償、賠償金等事項與用人單位發(fā)生的爭議，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第四十四條與勞動、人事爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁機構通知其參加仲裁活動。
仲裁機構可以依法裁決第三人承擔責任。經合法通知，第三人無正當理由拒不到庭的`，仲裁機構可以缺席裁決。
仲裁調解書中協(xié)議由第三人承擔責任的，必須由第三人與當事人共同達成協(xié)議，仲裁調解書應當依法送達第三人。
仲裁審理期限從仲裁機構追加第三人之日起重新計算。
第四十五條當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。下列人員可以被委托為仲裁代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者;。
(二)當事人的近親屬或者工作人員;。
(三)當事人所在村(居)委會、單位及有關社會團體推薦的本村(居)委會、單位、社會團體公民。
職工委托前款第二、三項規(guī)定的自然人作為代理人的，受委托的自然人不得以任何形式收取費用。
第四十六條發(fā)生爭議的職工一方在10人以上并有共同請求的，可以在職工當事人中推舉3至5名代表人參加仲裁活動。仲裁機構可以根據案件處理的需要，要求職工當事人到仲裁機構辦案場所推舉代表人并簽署授權委托書，明確委托事項和權限。
職工一方當事人無法推舉代表人的，企業(yè)工會或者地方總工會應當組織職工當事人依法推舉代表人。
代表人應當向仲裁機構提交全體職工當事人簽名的推舉書和授權委托書。代表人提出變更、增加、放棄仲裁請求，承認對方當事人及第三人的主張，或者進行和解、調解，應當征得所代表職工當事人的特別授權。
代表人征得所代表職工當事人同意后，可以以代表人名義為全體職工當事人委托1至2名代理人。
庭審結束前，職工當事人所推舉的代表人撤回本人仲裁申請或者按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模瑧敯凑找?guī)定另行推舉代表人。
第四十七條仲裁機構可以根據案件處理需要書面通知職工本人、用人單位的法定代表人(主要負責人)或者工作人員到庭，代表人、代理人應當如實告知當事人。
經合法通知，前款規(guī)定的人員無正當理由拒絕到庭，代表人、代理人當庭對案件主要事實陳述不清，導致其應當承擔舉證責任的相關事實無法查明的，由其承擔不利后果。
第四十八條仲裁機構發(fā)現(xiàn)律師或者基層法律服務工作者在代理仲裁案件過程中違反法律法規(guī)、仲裁庭紀律或者職業(yè)操守的，可以將有關情況向同級司法行政部門通報，同級司法行政部門應當依法處理;不屬于本部門處理的，應當報告有權管理的部門依法處理。
第四節(jié)仲裁程序。
第四十九條申請人申請仲裁應當按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定提出仲裁申請，提交與案件有關的證據材料和下列材料：
(一)職工申請仲裁的，提交本人身份證明材料和用人單位注冊登記資料;。
(二)用人單位申請仲裁的，提交營業(yè)執(zhí)照、登記證書，法定代表人(主要負責人)身份證明書，授權委托書和職工身份證明。
當事人、第三人應當提供本人(用人單位主要負責人)及代理人的有效聯(lián)系電話、地址，并書面確認其有效的送達地址。
第五十條申請人的仲裁申請材料齊備的，仲裁機構應當當場出具收件回執(zhí)。對符合受理條件的，應當建議先行調解。申請人不同意調解的，仲裁機構應當自收件之日起5日內出具受理通知書;申請人書面同意調解的，仲裁機構可暫不作出受理決定，并及時組織調解。自收件之日起15日內，當事人不愿繼續(xù)調解或者調解不成的，仲裁機構應當出具受理通知書。
第五十一條仲裁機構受理案件后，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有關規(guī)定撤銷案件的，應當自作出撤銷案件決定之日起5日內，向當事人出具不予受理通知書。不予受理通知書中應當載明撤銷案件的情況和不予受理的理由。
第五十二條當事人依法提出回避申請的，應當說明理由并提供證據，仲裁機構應當以書面或者口頭形式告知當事人是否回避的決定，并由書記員記錄在案。
當事人在庭審開始后辯論終結前提出回避申請，并提交了相應證據的，仲裁庭應當休庭，由仲裁機構作出是否回避的決定后及時恢復審理;如當事人未提交相應證據，仲裁庭認為不存在依法應當回避情形的，可以繼續(xù)審理。當事人在庭審辯論終結后提出回避的，不影響仲裁程序的進行。
第五十三條經當事人申請，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。鑒定費原則上由申請鑒定的當事人先行墊付，由對鑒定意見承擔不利后果的當事人承擔。工傷及職業(yè)病的鑒定費用承擔按照有關規(guī)定處理。
第五十四條仲裁機構因處理勞動、人事爭議案件需要，有權向工商、海關、稅務、公安、司法、住房城鄉(xiāng)建設、農業(yè)、水利、銀行等有關單位或者個人調查取證，有關單位或者個人應當予以配合。
當事人出具錄音、錄像、電子文稿等證據的，應當注明來源和獲取途徑，證據來源不明或者非法獲取的，不得作為定案依據。當事人出具錄音、錄像證據的，應當同時對其內容進行摘錄。
第五十五條仲裁機構決定中止案件審理的，應當向當事人送達中止審理通知書。中止審理的客觀情形消除后，應當恢復審理并通知當事人，在中止審理通知書中已預先告知恢復審理日期的除外。
第五十六條仲裁機構根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定作出先行裁決的，應當明確告知當事人起訴權。
第五十七條同一仲裁裁決涉及多項裁決內容，每項確定的數額均不超過當事人申請仲裁時當地月最低工資標準12個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。
第五十八條仲裁文書送達，可采取直接送達、委托送達、郵寄送達、留置送達等方式。
受送達人被依法限制人身自由的，仲裁機構可以通過其所在看守所、監(jiān)獄和其他執(zhí)行機關轉交仲裁文書，相關單位應當予以配合。
受送達人無法聯(lián)系，或者以本條第一款規(guī)定的方式無法送達的，可以在人力資源社會保障行政部門的門戶網站和受送達人住所地公告送達，自發(fā)出公告之日起，經過30日即視為送達。公告送達應當在案卷中注明原因和送達經過。
職工人數在10人以上的集體爭議，仲裁機構以直接送達方式無法送達用人單位的，可以在有關基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產經營場所張貼有關文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達。
已采用本條第四款規(guī)定方式送達的用人單位的其他職工申請仲裁，但人數不足10人的，仲裁機構可以適用同樣的方式送達。
第五十九條仲裁機構在處理勞動爭議過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他勞動保障違法行為的，可以書面建議勞動保障監(jiān)察機構依法處理。
仲裁機構在案件處理完結后，可以向用人單位和有關部門提出依法規(guī)范用工行為、加強監(jiān)督管理的書面建議。
第六十條結案的仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調查提綱、案件討論筆錄、評議筆錄、證人和代理人身份證明材料、結案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等應當裝入副卷。
當事人及其代理人可以申請查閱、摘抄、復制除涉及保密事項外的案卷正卷材料，申請時應當提交申請書及有效身份證明、委托授權材料。
第五節(jié)特別規(guī)定。
第六十一條仲裁機構審理簡單勞動、人事爭議案件，可以適用簡易程序，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
適用簡易程序審理的案件，仲裁機構可以采取縮短答辯期和舉證期限、書面審理、當庭裁決、電子送達等辦案方式。
仲裁機構在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序的，終止適用簡易程序。終止簡易程序前，雙方當事人已確認的事實，可以不再進行舉證、質證。
第六十二條當事人可以書面申請縮短或者放棄答辯期、舉證期、開庭通知期等期間。
第六十三條對職工一方當事人在50人以上的集體爭議案件，仲裁機構可以根據案件處理需要，通知地方總工會、企業(yè)代表組織或者用人單位主管部門等有關方面代表參加調解仲裁活動，協(xié)助解決爭議。
第六十四條發(fā)生職工一方人數為50人以上的集體爭議，經職工一方當事人申請，地方總工會應當及時指導和協(xié)助其與用人單位進行協(xié)商，反映職工意見和要求，提出解決方案，并可以根據職工的委托派員參加調解、仲裁活動，提供法律援助服務。
第六十五條勞動、人事爭議案件多發(fā)的地區(qū)，法律援助機構應當在基層勞動人事爭議調解組織、仲裁機構派駐法律援助工作人員。
發(fā)生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協(xié)商、調解和仲裁活動中，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經濟困難條件。
調解組織、仲裁機構認為職工方需要法律援助的，可以向調解組織、仲裁機構所在地的法律援助機構發(fā)出法律援助建議函;法律援助機構應當對符合法定條件的職工提供法律援助。
第六十六條勞動、人事爭議有下列情形之一的，法律援助機構可以當即決定對職工一方當事人予以法律援助;法律服務機構也可以當即對其提供法律援助，同時報法律援助機構：
(一)可能造成社會秩序混亂，導致不良影響的;。
(二)職工當事人可能面臨人身危險和重大財產損害的。
第六十七條禁止攜帶管制物品、易燃易爆物品、限制物品、強腐蝕性物品等危險物品進入仲裁場所。
仲裁參加人和其他人員應當配合仲裁機構的安全檢查，遵守仲裁庭紀律。
第六十八條仲裁委員會對本委員會作出的已經發(fā)生法律效力的仲裁裁決書、調解書，發(fā)現(xiàn)當事人在調解、仲裁過程中惡意串通、作出虛假陳述、提供虛假證據或者隱瞞關鍵證據等，導致仲裁機構認定的案件主要事實不清、處理結果錯誤，損害國家、集體或者第三人合法權益的，應當決定撤銷，并予以重新處理。
決定重新處理的案件，由作出原生效仲裁裁決書、調解書的仲裁機構作出仲裁決定書，決定撤銷原仲裁裁決書、調解書。
仲裁機構應當自作出撤銷決定之日起5日內另行組成合議庭重新審理。
勞動合同爭議處理辦法篇二十
第一條為依法、公正、及時地調解處理森林、林木和林地權屬爭議，維護當事人的合法權益，保障社會穩(wěn)定和諧，促進林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》、《廣東省林地保護管理條例》及國家有關規(guī)定，結合我省實際，制訂本辦法。