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公司給員工出在職證明篇一
茲證明_先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務(wù)，月薪________元。
特此證明。
公司名稱（公章）。
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日。
單位詳細地址：
公司給員工出在職證明篇二
茲證明_______,男性,現(xiàn)在我單位工作，任________一職，年收入_______元人民幣。我們同意其于20__年__月__月赴_____旅行。并保證其遵守當?shù)胤?，按時返回中國，繼續(xù)任職，如有任何問題，請打電話：_____________與我們聯(lián)系。
__________有限公司。
開具日期：__________
公司給員工出在職證明篇三
茲證明___是我公司員工，在____部門任__職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為____元。
特此證明！
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
__有限公司
公司負責人(并蓋公章)：
__年_月_日
公司給員工出在職證明篇四
茲證明先生/女士，出生日期___年__月__日，性別____，身份證號碼于___年__月起在公司_____部門任職務(wù)，月薪_____元。
單位詳細地址：__
單位聯(lián)系人：__
特此證明。
___
__年_月_日
公司給員工出在職證明篇五
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日 期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(_-_公司)員工_-x在我司工作_年，任職_部門_經(jīng)理(職位)，每月總收入_-_x.00元，為稅后(或稅前)薪金。 _-_公司...
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲有本公司員工，____，身份證號碼：____，_年_月進去本公司，目前從事____工作，特此證明。
___公司(加蓋公章)
_年_月_日
公司給員工出在職證明篇六
銀行：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有 ;無 )。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字：
證明單位(蓋公章)
xx年x月x日
公司給員工出在職證明篇七
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)元。
填表人簽字：
證明單位(蓋公章)。
xx年x月x日。
公司給員工出在職證明篇八
xx有限公司(單位名稱)
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務(wù)。
特此證明
公司名稱（蓋章）：xxx
負責人簽名：xxx
日期：xxxx年x月x日
公司給員工出在職證明篇九
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月____日起在_______________公司________部門任_____________職務(wù)，月薪________元。
特此證明。
法定代表人(負責人)簽字：
單位名稱(公章)：
單位詳細地址：
單位聯(lián)系人：
單位電話：
公司給員工出在職證明篇十
xx有限公司(單位名稱)。
茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
公司章。
負責人或主管人員電話：
公司地址并加蓋公司章：
開具日期：
公司給員工出在職證明篇十一
茲有我單位黃小飛(同志)在頻道編輯部門，從事文章審核編輯工作，專業(yè)年限為4年，現(xiàn)申請參加_______________(工種)___________級職業(yè)資格考試，特此證明。
單位負責人(簽名)：___。
日期：______年___月___日
公司給員工出在職證明篇十二
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。
第二條適用范圍。
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理。
第三條工作權(quán)責劃分。
1.教育培訓部。
（1）全公司共同性培訓課程的舉辦。
（2）全公司年度、月份培訓課程的擬定、呈報。
（3）制定及修改培訓制度。
（4）全公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報。
（5）共同性培訓教材的編撰與修改。
（6）培訓計劃的審議。
（7）培訓實施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。
（8）外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓，每季舉辦一次。
（9）全公司派外培訓人員的審核與辦理。
（10）派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。
（11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。
（12）各項培訓計劃費用預(yù)算的擬定。
2.各部門。
（1）全年度培訓計劃匯總呈報。
（2）專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。
（3）內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報。
（4）專業(yè)培訓教材的編撰與修改。
（5）受訓員訓練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓練成果。
第四條培訓規(guī)范的制定。
1.教育培訓部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定《從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范》，提供培訓實施的依據(jù)，其內(nèi)容包括：
（1）各部門的工作職務(wù)分類。
（2）各職務(wù)的培訓課程及時數(shù)。
（3）各培訓課程的教材大綱。
2.各部門組織機能變動或引進新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時，教育培訓部應(yīng)立即配合實際需要修改培訓規(guī)范。
第五條培訓計劃的擬訂。
1.各部門依培訓規(guī)范及配合實際需要，擬訂《在職培訓計劃表》，送教育培訓部審核，作為培訓實施之依據(jù)。
2.教育培訓部應(yīng)就各部所提出的'培訓計劃匯編《年度培訓計劃匯總表》，呈報人力資源部核簽。
3.各項培訓課程主辦單位應(yīng)于一定時期內(nèi)，填寫《在職培訓實施計劃表》，呈報核準后，通知有關(guān)部門及人員。
4.臨時性的培訓課程，亦需填寫《在職培訓實施計劃表》，呈核后實施。
第六條培訓的實施。
1.培訓主辦部門應(yīng)依《在職培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓單位等。
2.如有補充教材，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。
3.各項培訓結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門。
4.各項在職訓練實施時，參加受訓學員應(yīng)簽到，教育培訓部應(yīng)確實了解上課、出席狀況。
5.受訓人員應(yīng)準時出席，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。
6.教育培訓部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進。
7.各項培訓的測驗缺席者，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。
8.培訓測驗成績及成果報告，列入考核及升遷之參考。
第七條培訓成果的呈報。
1.每項（期）培訓辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學員的成績評定出來，記錄于《在職培訓測驗成績表》，連同試卷送人力資源部門，以建立個人完善的培訓資料。
2.主辦單位應(yīng)于每項（期）培訓結(jié)束一周內(nèi)填報《在職培訓結(jié)報表》及《講師鐘點費用申請表》，連同《成績表》及《學員意見調(diào)查表》，送教育培訓部門，憑以支付各項費用及歸檔。
3.如需支付教材編撰費用時，主管部門應(yīng)填寫《在職培訓教材編撰費用申請表》，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。
4.各部對所所屬人員應(yīng)設(shè)定《從業(yè)人員在職培訓資歷表》。
5.每三個月，各部門應(yīng)填寫《在職培訓實施結(jié)果報告》呈教育培訓部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。
第八條培訓評估。
1.每項（期）培訓結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)《在職培訓學員意見調(diào)查表》，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部會簽，作為以后再舉辦類似培訓的參考。
2.教育培訓部應(yīng)對各部評估培訓的成效，定期分發(fā)《培訓成效調(diào)查表》，供各部門主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效，比較分析評估培訓之成效，做成書面報告，并呈報核準后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓的參考。
第九條派外培訓。
1.因工作或晉升就任新工作前的需要，各部門應(yīng)在推薦有關(guān)人員送教育培訓部審議，呈總經(jīng)理核準后派外受訓，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
2.派外受訓人員返回后，應(yīng)將受訓的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送教育培訓部歸檔保管，其受訓成績亦應(yīng)記錄于受訓資歷表。
3.派外受訓人員應(yīng)將受訓所獲知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關(guān)知識給本公司員工。
4.差旅費報銷單據(jù)呈核時，應(yīng)送教育培訓部審核其派外受訓的資料是否交回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會計部門不予付款。
5.本條款適用于參加公司外的培訓，對因升遷、儲備需要，在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓，但每年以三次為限。
第十條附則。
1.各項培訓的舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓時，應(yīng)由主辦部門負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。
2.從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核、晉升的參考。
3.本制度呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。
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公司給員工出在職證明篇十三
茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明。
證明人：
日期：
公司給員工出在職證明篇十四
茲有我校______，于____年____月至____年____月在我校擔任____年級____班班主任一職。任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結(jié)，曾榮獲______年度優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級管理工作者等榮譽。特此證明。
______學校(加蓋公章)。
____年__月__日。
公司給員工出在職證明篇十五
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__，于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。
單位主管：______。
月薪：__________。
證明人：
日期：
公司給員工出在職證明篇十六
銀行：
茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有；無）。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣（大寫）元。
填表人簽字：證明單位（蓋公章）。
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期：xx年xx月
公司給員工出在職證明篇十七
茲有我單位____，護照號碼：____申請前往貴國旅行。____為我單位____，x月x日進入我單位，為單位服務(wù)__年，年收入____元。我單位同意____于x月x日至x月x日期間休假，在貴國期間一切費用將由其本人承擔。__x在旅行結(jié)束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)簽名：
單位名稱（并蓋公章）：
公司給員工出在職證明篇十八
銀行：
茲證明__先生（女士）是我單位職工，工作年限_年，在我單位工作_年，職務(wù)為，崗位為__，工作性質(zhì)為__（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為__，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有；無）。
其身份證號碼為：_______。
其平均月收入為人民幣（大寫）___元。
____。
_____年__月__日。
公司給員工出在職證明篇十九
茲證明___，男，出生日期：__年__月__日，身份證號碼：，自__年__月__日起至今在我公司任____一職。
公司___市____。
電話：___—（能聯(lián)系本人的正確電話）。
手機：____。
特此證明！
__有限公司。
公司負責人：
__年_月_日。
公司給員工出在職證明篇二十
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)元。
填表人簽字：
證明單位(蓋公章)。
xx年xx月xx日。
公司給員工出在職證明篇二十一
茲證明身份證號碼為我司員工，現(xiàn)任職__________部門____________職務(wù)（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。
特此證明。
成都____________x有限公司。
人力資源部。
__月__日。
公司給員工出在職證明篇二十二
茲證明____________，性別，______年______月______日出生，系我單位(公司)正式員工，自_____年_____月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))_____，年薪_____。
他(她)將于_____年_____月_____日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
證明人：
日期：
公司給員工出在職證明篇一
茲證明_先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務(wù)，月薪________元。
特此證明。
公司名稱（公章）。
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日。
單位詳細地址：
公司給員工出在職證明篇二
茲證明_______,男性,現(xiàn)在我單位工作，任________一職，年收入_______元人民幣。我們同意其于20__年__月__月赴_____旅行。并保證其遵守當?shù)胤?，按時返回中國，繼續(xù)任職，如有任何問題，請打電話：_____________與我們聯(lián)系。
__________有限公司。
開具日期：__________
公司給員工出在職證明篇三
茲證明___是我公司員工，在____部門任__職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為____元。
特此證明！
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
__有限公司
公司負責人(并蓋公章)：
__年_月_日
公司給員工出在職證明篇四
茲證明先生/女士，出生日期___年__月__日，性別____，身份證號碼于___年__月起在公司_____部門任職務(wù)，月薪_____元。
單位詳細地址：__
單位聯(lián)系人：__
特此證明。
___
__年_月_日
公司給員工出在職證明篇五
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日 期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(_-_公司)員工_-x在我司工作_年，任職_部門_經(jīng)理(職位)，每月總收入_-_x.00元，為稅后(或稅前)薪金。 _-_公司...
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲有本公司員工，____，身份證號碼：____，_年_月進去本公司，目前從事____工作，特此證明。
___公司(加蓋公章)
_年_月_日
公司給員工出在職證明篇六
銀行：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有 ;無 )。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字：
證明單位(蓋公章)
xx年x月x日
公司給員工出在職證明篇七
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)元。
填表人簽字：
證明單位(蓋公章)。
xx年x月x日。
公司給員工出在職證明篇八
xx有限公司(單位名稱)
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務(wù)。
特此證明
公司名稱（蓋章）：xxx
負責人簽名：xxx
日期：xxxx年x月x日
公司給員工出在職證明篇九
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月____日起在_______________公司________部門任_____________職務(wù)，月薪________元。
特此證明。
法定代表人(負責人)簽字：
單位名稱(公章)：
單位詳細地址：
單位聯(lián)系人：
單位電話：
公司給員工出在職證明篇十
xx有限公司(單位名稱)。
茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
公司章。
負責人或主管人員電話：
公司地址并加蓋公司章：
開具日期：
公司給員工出在職證明篇十一
茲有我單位黃小飛(同志)在頻道編輯部門，從事文章審核編輯工作，專業(yè)年限為4年，現(xiàn)申請參加_______________(工種)___________級職業(yè)資格考試，特此證明。
單位負責人(簽名)：___。
日期：______年___月___日
公司給員工出在職證明篇十二
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。
第二條適用范圍。
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理。
第三條工作權(quán)責劃分。
1.教育培訓部。
（1）全公司共同性培訓課程的舉辦。
（2）全公司年度、月份培訓課程的擬定、呈報。
（3）制定及修改培訓制度。
（4）全公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報。
（5）共同性培訓教材的編撰與修改。
（6）培訓計劃的審議。
（7）培訓實施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。
（8）外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓，每季舉辦一次。
（9）全公司派外培訓人員的審核與辦理。
（10）派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。
（11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。
（12）各項培訓計劃費用預(yù)算的擬定。
2.各部門。
（1）全年度培訓計劃匯總呈報。
（2）專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。
（3）內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報。
（4）專業(yè)培訓教材的編撰與修改。
（5）受訓員訓練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓練成果。
第四條培訓規(guī)范的制定。
1.教育培訓部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定《從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范》，提供培訓實施的依據(jù)，其內(nèi)容包括：
（1）各部門的工作職務(wù)分類。
（2）各職務(wù)的培訓課程及時數(shù)。
（3）各培訓課程的教材大綱。
2.各部門組織機能變動或引進新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時，教育培訓部應(yīng)立即配合實際需要修改培訓規(guī)范。
第五條培訓計劃的擬訂。
1.各部門依培訓規(guī)范及配合實際需要，擬訂《在職培訓計劃表》，送教育培訓部審核，作為培訓實施之依據(jù)。
2.教育培訓部應(yīng)就各部所提出的'培訓計劃匯編《年度培訓計劃匯總表》，呈報人力資源部核簽。
3.各項培訓課程主辦單位應(yīng)于一定時期內(nèi)，填寫《在職培訓實施計劃表》，呈報核準后，通知有關(guān)部門及人員。
4.臨時性的培訓課程，亦需填寫《在職培訓實施計劃表》，呈核后實施。
第六條培訓的實施。
1.培訓主辦部門應(yīng)依《在職培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓單位等。
2.如有補充教材，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。
3.各項培訓結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門。
4.各項在職訓練實施時，參加受訓學員應(yīng)簽到，教育培訓部應(yīng)確實了解上課、出席狀況。
5.受訓人員應(yīng)準時出席，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。
6.教育培訓部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進。
7.各項培訓的測驗缺席者，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。
8.培訓測驗成績及成果報告，列入考核及升遷之參考。
第七條培訓成果的呈報。
1.每項（期）培訓辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學員的成績評定出來，記錄于《在職培訓測驗成績表》，連同試卷送人力資源部門，以建立個人完善的培訓資料。
2.主辦單位應(yīng)于每項（期）培訓結(jié)束一周內(nèi)填報《在職培訓結(jié)報表》及《講師鐘點費用申請表》，連同《成績表》及《學員意見調(diào)查表》，送教育培訓部門，憑以支付各項費用及歸檔。
3.如需支付教材編撰費用時，主管部門應(yīng)填寫《在職培訓教材編撰費用申請表》，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。
4.各部對所所屬人員應(yīng)設(shè)定《從業(yè)人員在職培訓資歷表》。
5.每三個月，各部門應(yīng)填寫《在職培訓實施結(jié)果報告》呈教育培訓部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。
第八條培訓評估。
1.每項（期）培訓結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)《在職培訓學員意見調(diào)查表》，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部會簽，作為以后再舉辦類似培訓的參考。
2.教育培訓部應(yīng)對各部評估培訓的成效，定期分發(fā)《培訓成效調(diào)查表》，供各部門主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效，比較分析評估培訓之成效，做成書面報告，并呈報核準后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓的參考。
第九條派外培訓。
1.因工作或晉升就任新工作前的需要，各部門應(yīng)在推薦有關(guān)人員送教育培訓部審議，呈總經(jīng)理核準后派外受訓，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
2.派外受訓人員返回后，應(yīng)將受訓的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送教育培訓部歸檔保管，其受訓成績亦應(yīng)記錄于受訓資歷表。
3.派外受訓人員應(yīng)將受訓所獲知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關(guān)知識給本公司員工。
4.差旅費報銷單據(jù)呈核時，應(yīng)送教育培訓部審核其派外受訓的資料是否交回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會計部門不予付款。
5.本條款適用于參加公司外的培訓，對因升遷、儲備需要，在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓，但每年以三次為限。
第十條附則。
1.各項培訓的舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓時，應(yīng)由主辦部門負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。
2.從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核、晉升的參考。
3.本制度呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。
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公司給員工出在職證明篇十三
茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明。
證明人：
日期：
公司給員工出在職證明篇十四
茲有我校______，于____年____月至____年____月在我校擔任____年級____班班主任一職。任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結(jié)，曾榮獲______年度優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級管理工作者等榮譽。特此證明。
______學校(加蓋公章)。
____年__月__日。
公司給員工出在職證明篇十五
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__，于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。
單位主管：______。
月薪：__________。
證明人：
日期：
公司給員工出在職證明篇十六
銀行：
茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有；無）。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣（大寫）元。
填表人簽字：證明單位（蓋公章）。
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期：xx年xx月
公司給員工出在職證明篇十七
茲有我單位____，護照號碼：____申請前往貴國旅行。____為我單位____，x月x日進入我單位，為單位服務(wù)__年，年收入____元。我單位同意____于x月x日至x月x日期間休假，在貴國期間一切費用將由其本人承擔。__x在旅行結(jié)束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)簽名：
單位名稱（并蓋公章）：
公司給員工出在職證明篇十八
銀行：
茲證明__先生（女士）是我單位職工，工作年限_年，在我單位工作_年，職務(wù)為，崗位為__，工作性質(zhì)為__（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為__，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有；無）。
其身份證號碼為：_______。
其平均月收入為人民幣（大寫）___元。
____。
_____年__月__日。
公司給員工出在職證明篇十九
茲證明___，男，出生日期：__年__月__日，身份證號碼：，自__年__月__日起至今在我公司任____一職。
公司___市____。
電話：___—（能聯(lián)系本人的正確電話）。
手機：____。
特此證明！
__有限公司。
公司負責人：
__年_月_日。
公司給員工出在職證明篇二十
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)元。
填表人簽字：
證明單位(蓋公章)。
xx年xx月xx日。
公司給員工出在職證明篇二十一
茲證明身份證號碼為我司員工，現(xiàn)任職__________部門____________職務(wù)（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。
特此證明。
成都____________x有限公司。
人力資源部。
__月__日。
公司給員工出在職證明篇二十二
茲證明____________，性別，______年______月______日出生，系我單位(公司)正式員工，自_____年_____月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))_____，年薪_____。
他(她)將于_____年_____月_____日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
證明人：
日期：