在人生的道路上，我們會(huì)遇到很多坎坷和挫折，但最重要的是如何勇敢面對(duì)。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，要注重文字的精練和表達(dá)的清晰。以下是文化名人對(duì)于傳統(tǒng)文化的推崇和保護(hù)，讓我們共同傳承文明。
面試脫穎而出自我介紹篇一
1、多準(zhǔn)備讓hr需要花心思回答的問(wèn)題，例如這個(gè)職位具體要求。
2、當(dāng)hr問(wèn)最后一個(gè)問(wèn)題“你還有什么要問(wèn)的嗎”此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要回答沒(méi)有，要多問(wèn)一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問(wèn)薪酬福利等敏感話題。
3、面試的談話內(nèi)容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容，招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
4、在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個(gè)職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個(gè)職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮時(shí)被問(wèn)得啞口無(wú)言。
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面試脫穎而出自我介紹篇二
在英語(yǔ)面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)要求職者做“英語(yǔ)自我介紹”。一般在陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)出與職務(wù)目標(biāo)相關(guān)的學(xué)識(shí)和技能;第二段，要表達(dá)過(guò)去的經(jīng)歷和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng);第三段，表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神，和“懇請(qǐng)給予面試機(jī)會(huì)”的意愿。在英語(yǔ)面試時(shí)，求職者很可能被問(wèn)到某種并不擅長(zhǎng)的技能，或缺乏某種經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目時(shí)，這時(shí)，面對(duì)面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過(guò)。
1.承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題。
2.舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。
3.提出具體改善的方法。
4.強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題，可以“避免”求職者露出“反對(duì)面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對(duì)面試官”，是絕對(duì)沒(méi)有好處的。舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過(guò)去的成績(jī)具體化。最后，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來(lái)，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
面試脫穎而出自我介紹篇三
參加面試是求職者應(yīng)聘的重要環(huán)節(jié)，求職者要在應(yīng)聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項(xiàng)工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應(yīng)聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì)，還要讓面試考官認(rèn)為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠(chéng)實(shí)、正直、踏實(shí)、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質(zhì)和技能不僅體現(xiàn)于個(gè)人的求職材料，還體現(xiàn)于應(yīng)聘面試的方方面面。
一、做到知己知彼。
應(yīng)聘面試要知己知彼?！爸骸保褪浅浞址治鲎约旱穆殬I(yè)傾向和實(shí)力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應(yīng)聘?！爸恕钡膬?nèi)容主要有：首先須了解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點(diǎn)和程序。盲目的應(yīng)聘者成功概率總是很低的，應(yīng)聘面試成功的往往是那些有準(zhǔn)備的人。應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜尋、熟人介紹和實(shí)地考察等方式，了解用人單位的名稱(chēng)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點(diǎn)，并對(duì)其應(yīng)對(duì)策略有較充分的準(zhǔn)備。
二、準(zhǔn)備證明材料。
應(yīng)聘者在面試過(guò)程，為了證明自己所談情況的真實(shí)性，需要出示有關(guān)的材料，用人單位也會(huì)向應(yīng)聘者索要有關(guān)的材料。因此，應(yīng)聘者面試前要準(zhǔn)備好有關(guān)的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證明、簡(jiǎn)歷、推薦信、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的文章等。準(zhǔn)備這些資料時(shí)要注意兩點(diǎn)，一是要與應(yīng)聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應(yīng)；二是要盡可能簡(jiǎn)潔明了，裝訂成冊(cè)，便于用人單位查閱和使用。材料要真實(shí)，切忌弄虛作假，否則適得其反。
三、注意形象舉止。
整潔端莊的個(gè)人形象和文明大方的行為舉止是一個(gè)人基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)，
注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應(yīng)聘者的儀表、言談、舉止、風(fēng)度、氣質(zhì)、知識(shí)含量、反應(yīng)速度等，均會(huì)給對(duì)方留下一種最初的印象。良好的第一印象會(huì)帶來(lái)積極的效果，反之，會(huì)給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎(chǔ)，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應(yīng)聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。應(yīng)聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)落座要不急不慢，可以跟面試官點(diǎn)頭致意，但不要自作多情主動(dòng)跟面試官握手。應(yīng)聘者落座后應(yīng)做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
四、做好心理準(zhǔn)備。
應(yīng)聘面試的心理準(zhǔn)備包括：首先，應(yīng)聘者要有一顆平常心。即使所求工作對(duì)于應(yīng)聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當(dāng)然也不能馬虎。無(wú)論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實(shí)，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個(gè)性與才干。其次，應(yīng)聘者要培養(yǎng)自己的信心。對(duì)應(yīng)聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術(shù)上藐視，要相信，既然自己有面試的機(jī)會(huì)就證明自己有優(yōu)勢(shì)有能力和知識(shí)再展示一遍。再者，應(yīng)聘者要有抗挫折的心理準(zhǔn)備。即使這次不成功，還有其他的機(jī)會(huì)，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應(yīng)聘者要調(diào)節(jié)好自己的心情。心情會(huì)影響你給人的的'第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
五、準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題。
面試主要是考察應(yīng)聘者對(duì)單位和職位的了解程度、應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以及應(yīng)聘者的社會(huì)意識(shí)、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問(wèn)式的面試中，總有一些問(wèn)題是面試者常常提問(wèn)的，例如：“簡(jiǎn)單地自我介紹”、“為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位”、“你認(rèn)為你為什么能勝任這個(gè)工作”、“你能不能舉兩個(gè)例子來(lái)證明你剛才所說(shuō)的能力和素質(zhì)”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的”等等。應(yīng)聘者要根據(jù)所了解的情況和自身情況對(duì)回答進(jìn)行精心準(zhǔn)備與設(shè)計(jì)。
六、掌握應(yīng)答技巧。
應(yīng)答是應(yīng)聘面試的重頭戲，應(yīng)聘者要掌握面試應(yīng)答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下五個(gè)方面。一要體現(xiàn)水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強(qiáng)信度，即在交談中展示自己的真誠(chéng)。對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。三要表現(xiàn)風(fēng)度。在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質(zhì)，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。四要保持熱情。在應(yīng)聘交談中展示自己的熱情是應(yīng)聘成功的重要前提。
面試脫穎而出自我介紹篇四
1.承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題。2.舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。3.提出具體改善的方法。4.強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題，可以“避免”求職者露出“反對(duì)面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對(duì)面試官”，是絕對(duì)沒(méi)有好處的。舉出曾經(jīng)歷過(guò)的`具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過(guò)去的成績(jī)具體化。最后，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來(lái)，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
面試脫穎而出自我介紹篇五
我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠(yuǎn)以為想趕上前面是不可能的，結(jié)果，我的面試分?jǐn)?shù)領(lǐng)先同考場(chǎng)中得面試得分第二的人十多分。經(jīng)過(guò)一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領(lǐng)先后面兩分多。
言歸正傳了。我這篇文章的重點(diǎn)是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績(jī)”，所以有一些觀點(diǎn)和看法是非常個(gè)人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會(huì)起到反效果也不一定，所以大家吸取我經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)吧。
1、扎實(shí)的基礎(chǔ)。
如果有了扎實(shí)的基礎(chǔ)的話，那就能取得一個(gè)很不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。想要有扎實(shí)的基礎(chǔ)是比較簡(jiǎn)單的，這一點(diǎn)說(shuō)的也比較多了。大家可上各個(gè)考試論壇，比如等，看看大家寫(xiě)的面試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。里面寫(xiě)的那些都是比較基礎(chǔ)的，比如熟悉熟悉各個(gè)答題套路，多背背多練練多多開(kāi)口講等等。如果這些都掌握了，那一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)是不難的。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。
這一點(diǎn)大家說(shuō)的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個(gè)人小訣竅。
2、巧模擬。
面試中實(shí)戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會(huì)通過(guò)種種關(guān)系找一些往年的考官來(lái)做教練。這當(dāng)然很好，但是未必每個(gè)人都有這樣的關(guān)系門(mén)路，且費(fèi)錢(qián)費(fèi)精力且麻煩。我家沒(méi)有這樣的關(guān)系和門(mén)路，我的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)我覺(jué)得大家都可以借鑒一下：
（一）、找兩個(gè)志同道合的考友，當(dāng)然不能是同考一個(gè)崗位的咯呵呵。在身邊找兩個(gè)一起參加面試的人肯定比找兩個(gè)考官方便許多。三個(gè)人可以抽兩個(gè)半天坐一起，兩個(gè)人做考官，題目給另一個(gè)人答，然后再指出對(duì)方的優(yōu)缺點(diǎn)。這種模擬練習(xí)很有好處，一、聽(tīng)別人指出你的缺點(diǎn)，可以明白自己的不足，下次就可以改進(jìn)。二、看別人回答的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他的問(wèn)題所在。其實(shí)別人犯的.錯(cuò)誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點(diǎn)，避免別人的缺點(diǎn)。、這樣的練習(xí)，花兩個(gè)半天或者三個(gè)半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費(fèi)時(shí)間。
（二）、自己訓(xùn)練自己。我這個(gè)人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當(dāng)考官。所以很多時(shí)候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢？很簡(jiǎn)單。大家都有電腦，去下載一個(gè)錄音軟件吧。比如cooleditpro2.0。這樣每看到一道題目，就對(duì)著話筒回答，然后聽(tīng)聽(tīng)自己錄下來(lái)的東西。這個(gè)方法很好哦，可以很明顯就聽(tīng)出自己的問(wèn)題所在。如果按我前面的這兩個(gè)方法去做的話，那“開(kāi)口”對(duì)你來(lái)說(shuō)就是一件很簡(jiǎn)單的事情了，正式考試的時(shí)候就不會(huì)覺(jué)得害怕緊張。
3、最重要的經(jīng)驗(yàn)。
下面這點(diǎn)是最重要的，大家一定要認(rèn)真看哦。
面試時(shí)候很重要的一點(diǎn)，就是要按照套路來(lái)回答問(wèn)題。按照套路回答那基本上就能取得一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。但是要取得很高的分?jǐn)?shù)還是不夠的，以為考官面試幾十個(gè)人下來(lái)，這些套路的回答聽(tīng)得膩都膩*了。這就要求，你的回答不但是按照套路來(lái)，還有自己的內(nèi)容，要有出彩的地方。
本文章更多內(nèi)容：1--。
面試脫穎而出自我介紹篇六
一個(gè)年輕朋友，去申請(qǐng)一份心儀的工作，結(jié)果被人家打了回來(lái)，心情郁悶，憤憤地對(duì)老劉說(shuō)，那些人(其他申請(qǐng)者)真不夠意思，他們已經(jīng)那么有經(jīng)驗(yàn)了，還來(lái)和我搶這份工作，一點(diǎn)空間都不給人家留。老劉聽(tīng)了啞然失笑，“空間”?誰(shuí)給你留啊?不管是啥時(shí)候，空間都是靠自己擠出來(lái)滴，更別說(shuō)現(xiàn)在這么市場(chǎng)化的社會(huì)了。
在大公司里打工的人尤其有這種感覺(jué)?？偸怯X(jué)得自己的空間不夠，總是感覺(jué)環(huán)境對(duì)自己不那么友好，久而久之，就心灰意冷，“惹不起還躲不起”?三十六計(jì)走為上也，于是換了n個(gè)地方卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題依舊，就只好仰天長(zhǎng)嘆：人生苦啊!
人們的生存環(huán)境可以不太科學(xué)地分成若干個(gè)層次。從大到小，整個(gè)世界、國(guó)家、城市、公司/家庭、個(gè)人，當(dāng)然還要看你在社會(huì)的那個(gè)階層，環(huán)境越小，對(duì)你的生活影響就越直接，和你有相同感受的人也就越少，直到只有你自己。
拋開(kāi)家庭的話題，對(duì)生活最直接影響的是公司(組織)的環(huán)境，聽(tīng)到人們抱怨最多的也是來(lái)源于此，之所以抱怨，主要是因?yàn)楦杏X(jué)沒(méi)有能力去改變。
既然你沒(méi)法改變，抱怨有什么?
但是其實(shí)你的個(gè)人環(huán)境你是能夠改變的，
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人類(lèi)的惰性決定了多數(shù)人只會(huì)被動(dòng)地接受環(huán)境和適應(yīng)環(huán)境，或者實(shí)在受不了的時(shí)候選擇逃避，或者被迫做些事情去改變，主動(dòng)改變的不太多。就如同有些人會(huì)任由垃圾堵在家門(mén)口，直到被熏得實(shí)在受不了了才想辦法清除。
如果你不是個(gè)懶人，而且又期望把自己的個(gè)人環(huán)境建得舒適和諧，在老劉看來(lái)，有三件事你恐怕得做。
第一個(gè)，人際網(wǎng)絡(luò)的建立。老話兒說(shuō)，多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)對(duì)手多一堵墻。古人講天時(shí)、地利、人和。天時(shí)你沒(méi)法管，地利也要看機(jī)會(huì)，唯獨(dú)人和是你一生要下功夫的事情。這一點(diǎn)不用多說(shuō)。
第二個(gè)，提高自己的能力。人類(lèi)能夠影響的“場(chǎng)”的大小和強(qiáng)度取決于你的.能力。就是說(shuō)同等條件，同等地位，你可以看到公司里同等級(jí)別的經(jīng)理的影響力因?yàn)槟芰Χ顒e巨大。
第三個(gè)，平和自己的心態(tài)。有人說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，有人說(shuō)性格決定成敗，其實(shí)決定成敗的有很多因素，老劉以為“心態(tài)”也是其中至關(guān)重要的一個(gè)。你可以急功近利，但不可以損人利己，更不能損人不利己;你可以看不起別人，但不可以掃人臉面;你可以屈于權(quán)威，但不可以卑躬屈膝;你可以灰心喪氣，但不可以喪失目標(biāo);你可以清高，但不能有傲氣。如此等等，而所有這一切，都取決于一個(gè)良好的心態(tài)。
有了這三條，加上你的勤奮，你會(huì)覺(jué)得身邊的陽(yáng)光更多、溫暖更多、空間更大、道路更通，也就是說(shuō)你的“小環(huán)境”讓你感到舒適了。
面試，
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面試脫穎而出自我介紹篇七
1.緊張要不得。
很多剛踏出校門(mén)的社會(huì)小鮮肉常常對(duì)職場(chǎng)的這些場(chǎng)合感到無(wú)所適從，非常的進(jìn)賬窘迫，但是，緊張卻是我們整場(chǎng)面試的雷區(qū)，膽小怯弱，縮頭縮腦，語(yǔ)言混亂會(huì)給面試官會(huì)留下小家子氣的印象，因此我們必須要克制內(nèi)心的障礙，壓抑住緊張，做到吐字清晰，自信沉穩(wěn)，聲音洪亮，語(yǔ)言邏輯清晰，這樣能有效的展現(xiàn)出自我最大的風(fēng)采，給面試官留下愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受。
2.禮儀是最好的“衣裝”。
自我介紹時(shí)，面試官除了會(huì)聽(tīng)取你語(yǔ)言中信息還會(huì)看你整體的形象，一個(gè)自然放松，落落大方，彬彬有禮的形象絕對(duì)比縮頭縮腦，吊兒郎當(dāng)?shù)拿嬖囌吒薪^對(duì)性的優(yōu)勢(shì)，所以我們平時(shí)可以對(duì)著鏡子練習(xí)，找出屬于自己最自然大方的表情和最優(yōu)美的站姿，學(xué)會(huì)用目光來(lái)表達(dá)善意。
3.誠(chéng)信是最基礎(chǔ)的信任。
人與人相處最基本的就是誠(chéng)信，誠(chéng)信才會(huì)產(chǎn)生信任，信任中出欣賞，在面試中，面試官面試過(guò)很多求職者，你的自我介紹中的真與假他一眼就能看穿，所以我們?cè)诿嬖囍幸貏e注意自我介紹與簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息是否匹對(duì)，是否出入，不要夸夸其談或是虛造一些不存在的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)事求是的人總是容易讓人產(chǎn)生好感的。
4.讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣。
自我介紹最大的目的是讓面試官對(duì)我們產(chǎn)生興趣，從而想要繼續(xù)了解我們。讓別人產(chǎn)生興趣，這是一個(gè)大學(xué)問(wèn)，孔雀為什么大家都能記住它并且對(duì)他產(chǎn)生深厚的興趣呢?對(duì)，因?yàn)樗目兹搁_(kāi)屏，它的美。
那我們?cè)鯓幼屆嬖嚬賹?duì)我們產(chǎn)生興趣呢?因?yàn)樽銐騼?yōu)秀。我們身上有他需要的人才的素質(zhì)，所以我們?cè)谧晕医榻B中，用最短的時(shí)間將自己最美好的閃光點(diǎn)毫無(wú)保留的展現(xiàn)出來(lái)，挑起面試官的興趣，同時(shí)，自我介紹時(shí)應(yīng)該思維清晰，邏輯順暢，語(yǔ)言表達(dá)流利，不急于展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，而是自然順?biāo)?，娓娓而?lái)，不是告訴面試官自己有多優(yōu)秀，而是自己有多適合這個(gè)崗位。
面試脫穎而出自我介紹篇八
作為職場(chǎng)人員，如何能在眾多的職員中脫穎而出深受老板的寵愛(ài)呢?下面菜菜就要跟大家一起進(jìn)行了解咯!
1.當(dāng)一回出頭鳥(niǎo)。
出頭鳥(niǎo)很有可能被打中，子彈打在鳥(niǎo)身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了?？墒怯涀?，不管你干的出不出彩，你的內(nèi)心一定是大大地?cái)U(kuò)張了一次，這是你日后伸縮的定力。沒(méi)有這一次，你是不會(huì)記住榮耀和痛苦是相伴相生的。
2.低姿態(tài)進(jìn)入。
安妮跳槽進(jìn)了某大公司高級(jí)管理層時(shí)，憑她的資歷，她太有資本張狂。但是她沒(méi)有這樣做，而是進(jìn)行了近兩個(gè)月的臥虎藏龍。第三個(gè)月她一手策劃了一次嚴(yán)格的考評(píng)，但依然以下屬的利益為重。安妮保全自己的同時(shí)也在篩選著別人。
3.懂得何時(shí)放棄。
成功者懂得：在某一個(gè)時(shí)刻，放棄是最佳選擇。一個(gè)女制片人曾經(jīng)猶豫，是在當(dāng)時(shí)非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干?最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨(dú)立，她獲得了更大的發(fā)展。
4.主動(dòng)和陌生人聯(lián)系。
在特定的場(chǎng)合下，要主動(dòng)和陌生人搭訕，你可能會(huì)得到意想不到的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機(jī)智靈活，用真誠(chéng)開(kāi)啟對(duì)方的心門(mén)。
5.儲(chǔ)備能力和儲(chǔ)備錢(qián)一樣重要。
年輕的女孩helen總是有太多的不滿，第一份工作具挑戰(zhàn)性，就是薪金低，才干了半年，就跳槽了。sherry卻堅(jiān)持下來(lái)，經(jīng)過(guò)3年的鍛煉，她對(duì)演出市場(chǎng)有了全面的了解，最終因獨(dú)立策劃了一場(chǎng)大型演出脫穎而出。
6.管住你的嘴巴。
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛(ài)隨心所欲，或者根本就違心而說(shuō)。身在職場(chǎng)，如果你嘴巴毫無(wú)遮攔，那荊棘會(huì)無(wú)處不在。
7.隨時(shí)搭建社交平臺(tái)。
節(jié)日里，你最好在人群中;朋友的party，同行業(yè)的定期聚會(huì)，你也要盡量出席。因?yàn)槟愕纳缃黄脚_(tái)就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風(fēng)姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那么耀眼，但最好總能與眾不同。
8.穿越人生的灰色區(qū)。
很多成功者會(huì)發(fā)現(xiàn)，在最困難的時(shí)刻，他們都產(chǎn)生了放棄的念頭，而只要堅(jiān)持下來(lái)，就會(huì)慶幸沒(méi)有半途而廢。事實(shí)上，你正確的態(tài)度正是你穿越人生灰色區(qū)的希望。
面試脫穎而出自我介紹篇九
目前，許多單位為考查求職者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，將許多求職者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察求職者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。
在這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭(zhēng)議性比較大的問(wèn)題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補(bǔ)助金分配等問(wèn)題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見(jiàn)，并以書(shū)面形式匯報(bào)。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評(píng)分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少;是否善于提出新的見(jiàn)解和方案;敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn);是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)解爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致;看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語(yǔ)言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見(jiàn)的能力如何，看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。
作為應(yīng)試者，如何在小組面試中“出彩”？
———對(duì)自己充滿信心。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦鱾€(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競(jìng)爭(zhēng)。
———放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言。對(duì)于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
———講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。另外，在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要做思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。
———尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語(yǔ)相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過(guò)分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責(zé)、惡語(yǔ)相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。
———千萬(wàn)別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
———準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。
———逐一點(diǎn)評(píng)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)該問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評(píng)不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。
關(guān)于簡(jiǎn)歷中的面試技巧：最優(yōu)化的面試方法。
淺談溝通技巧在醫(yī)院藥學(xué)服務(wù)過(guò)程中的應(yīng)用的論文。
面試脫穎而出自我介紹篇十
許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞，與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對(duì)于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫(huà)書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，
有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明？”，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠(chéng)，是最大的加分。
除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng)，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng)，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
職場(chǎng)貼士：漫無(wú)焦點(diǎn)的閑扯淡。你回答完問(wèn)題或作完一段評(píng)論，就此打住，等待下文。話點(diǎn)到為止，喋喋不休徒然無(wú)益。
面試脫穎而出自我介紹篇十一
hello！大家好，我叫王曉，此刻在xx市xx小學(xué)五年級(jí)學(xué)習(xí)。我有一張圓圓的臉，一雙烏黑的眼睛，短頭發(fā)。我今年12歲了，不小了吧？卻總也脫不掉那滿臉的稚氣。我的愛(ài)好就是愛(ài)看書(shū)。說(shuō)起看書(shū)，我還有一段小故事呢！那天，我看見(jiàn)我的一個(gè)同學(xué)買(mǎi)了一本《苦兒流浪記》，這本書(shū)我已經(jīng)向往了許久，假設(shè)爸爸始終沒(méi)有答應(yīng)我的要求。我的自尊心很強(qiáng)，從小到大幾乎沒(méi)有央求過(guò)別人，這次，我硬著頭皮，只好向他去借。誰(shuí)知，他說(shuō)能夠是能夠，可得拿動(dòng)物圖書(shū)跟與交換，我只好把書(shū)給他，向他要了那本《苦兒流浪記》。
面試脫穎而出自我介紹篇十二
一、裁剪合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)西感與專(zhuān)業(yè)感，而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。
二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。
以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。
三、避免無(wú)袖、露背、迷你裙等性感裝束，
裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。
四、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。
五、簡(jiǎn)單高雅的配飾，不要配戴造型過(guò)于夸張，會(huì)?？诋?dāng)作響的飾品。
六、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)位置，都應(yīng)干凈清爽，給人良好的.印象。
七、只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺(jué)。
八、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。
九、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。
面試脫穎而出自我介紹篇十三
內(nèi)容太多，一是很可能把孩子最有份量的東西給淹沒(méi)了；二是面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷，恐怕老師也沒(méi)有耐心一字不漏的看完。
但是相反，內(nèi)容也不可過(guò)少，比如一張紙的簡(jiǎn)歷，給學(xué)校的第一印象就是不認(rèn)真，意向不強(qiáng)。
介紹學(xué)生的基本情況建議用簡(jiǎn)潔的表格呈現(xiàn)，一目了然，內(nèi)容包括姓名、年齡、所在小學(xué)、家庭住址、父母基本情況、聯(lián)系方式等，其中，聯(lián)系方式是學(xué)校通知活動(dòng)的重要途徑，萬(wàn)不可出錯(cuò)，建議在封面注明聯(lián)系電話，便于老師查找。自我介紹部分不用太長(zhǎng)，但要突出學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。
重點(diǎn)：
1.簡(jiǎn)歷格式：以突出孩子的亮點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)為重點(diǎn)。
2.電話號(hào)碼一定留在最醒目的位置。
2、結(jié)構(gòu)清晰明了。
簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)：自薦信、家長(zhǎng)寄語(yǔ)或老師寄語(yǔ)放在最前面，然后是孩子的簡(jiǎn)歷表格，主要是基本情況，包括：姓名、性別、學(xué)校、父母工作單位、特長(zhǎng)與愛(ài)好、獲獎(jiǎng)情況等。各種獎(jiǎng)項(xiàng)，按級(jí)別排列，依次是國(guó)際、全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)；同時(shí)需要分類(lèi)按學(xué)科：依次是奧數(shù)、語(yǔ)文和英語(yǔ)；其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放，或不放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等內(nèi)容（最好是4年級(jí)以后的成績(jī)）。
重點(diǎn)：
1.證書(shū)要有一個(gè)單獨(dú)列表，順序是：從國(guó)際級(jí)獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)的證書(shū)、省級(jí)證書(shū)、市級(jí)證書(shū)-到區(qū)級(jí)證書(shū)的順序。
2.科目順序是：數(shù)學(xué)證書(shū)-語(yǔ)文證書(shū)-英語(yǔ)證書(shū)-文娛特長(zhǎng)證書(shū)。
3.獲獎(jiǎng)證書(shū)證明最好使用掃描文件，以防作假的嫌疑。
3、簡(jiǎn)歷要突出孩子的個(gè)性和特點(diǎn)。
個(gè)性化并不是說(shuō)將簡(jiǎn)歷弄的花里胡哨，而是要在內(nèi)容上有自己獨(dú)特的東西，要找到讓學(xué)校眼前一亮的內(nèi)容，家長(zhǎng)是需要花一些功夫的。這些東西可以有助于加深招生老師們對(duì)孩子的印象，這樣一來(lái)，成功的幾率也會(huì)提高很多。
重點(diǎn)：
1.尋找自己孩子的最亮點(diǎn)，強(qiáng)化孩子特殊的優(yōu)點(diǎn)，每個(gè)孩子都是不一樣的，要看家長(zhǎng)能否發(fā)現(xiàn)和表達(dá)出來(lái)。
2.孩子最突出的特點(diǎn)和長(zhǎng)處要放在醒目的排版位置，引起招生老師的關(guān)注。
4、關(guān)注網(wǎng)上報(bào)名和教育局的政策。
各學(xué)校的網(wǎng)上報(bào)名將在年底前陸續(xù)打開(kāi)，大家要注意網(wǎng)上報(bào)名的時(shí)間和內(nèi)容，最好一次填寫(xiě)成功，不要一次次修改。網(wǎng)上報(bào)名是對(duì)理想學(xué)校的`自愿行為，希望引起家長(zhǎng)注意。
目前，教育局對(duì)小升初的政策還沒(méi)有出臺(tái)，希望家長(zhǎng)密切關(guān)注我們的微信。我們將第一時(shí)間進(jìn)行政策發(fā)布。
重點(diǎn)：
1.關(guān)注政策變化，隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
那么，家長(zhǎng)的心里是否會(huì)有一個(gè)困惑：校方是如何“讀”簡(jiǎn)歷的呢？
校方是如何“讀”簡(jiǎn)歷的呢？
一、校方如何“讀”簡(jiǎn)歷。
每年校方能收到的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)，民辦初中的老師是如何通過(guò)這份薄薄的簡(jiǎn)歷來(lái)“讀懂”學(xué)生的呢？老師會(huì)關(guān)注學(xué)生是從哪個(gè)小學(xué)畢業(yè)的，在校時(shí)是否擔(dān)任過(guò)小干部或社會(huì)工作，各大比賽的獲獎(jiǎng)成績(jī)，是否獲得過(guò)市級(jí)區(qū)級(jí)以上的榮譽(yù)。所以，建議，家長(zhǎng)和學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要著重寫(xiě)出自己的閃光點(diǎn)和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
二、基礎(chǔ)性問(wèn)題可早做準(zhǔn)備。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀(jì)的學(xué)生很難事先準(zhǔn)備。與其糾結(jié)如何準(zhǔn)備、打聽(tīng)去年面談?lì)}，建議不如早做基礎(chǔ)性問(wèn)題的準(zhǔn)備，比如介紹自己、說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)、為什么會(huì)選擇這所學(xué)校。
【提醒家長(zhǎng)】很難說(shuō)哪個(gè)學(xué)校是好的，只有適合孩子的學(xué)校才是最好的。建議，家長(zhǎng)不妨先從學(xué)校網(wǎng)站上了解學(xué)校的辦學(xué)特色和風(fēng)格，看看是否適合自己孩子，再?zèng)Q定投簡(jiǎn)歷，學(xué)校數(shù)量最好也不要超過(guò)三四所。因?yàn)榈搅嗣嬲剷r(shí)，家長(zhǎng)和孩子可能會(huì)來(lái)不及在各學(xué)校之間奔波，到那時(shí)還是要在這些學(xué)校中有所篩選。
面試脫穎而出自我介紹篇十四
短短的求職面試自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的求職面試的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面給自我介紹，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。
1、自我認(rèn)識(shí)介紹。
這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手求職面試回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在個(gè)人履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法在求職面試中來(lái)自我介紹，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
3、鋪排次序。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
面試脫穎而出自我介紹篇十五
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。在大規(guī)則面前，我們一定遵守，在小規(guī)則面前，可能馬馬虎虎直接混過(guò)去。但就是小小的規(guī)則能夠檢驗(yàn)一個(gè)人的道德。
有一次，同學(xué)們都在教室里休息。忽然，我在同桌座位之間，發(fā)現(xiàn)一團(tuán)小紙正在地上“打滾”。我立刻彎下了腰，自言自語(yǔ)道：“撿了它，就可以為班里清理一個(gè)‘障礙物’”。又一想：“不行，給同學(xué)們誤解了，以為是我扔的，那我就違反了班級(jí)里的規(guī)則?！蔽业氖竹R上又縮回來(lái)了。猶豫了半天，我就回到位置，沒(méi)有撿起那團(tuán)紙。不知為什么我在心中不停地罵自己：“為什么不撿？為什么？”我又一次彎下腰，準(zhǔn)備撿起它。這時(shí)，我感覺(jué)好像被全班同學(xué)盯著，連做一個(gè)小動(dòng)作都被盯得緊緊，霎時(shí)間身上起了許多雞皮疙瘩。我再一次低下頭飛快地回位置。坐在座位上，我愁眉苦臉地看到那團(tuán)小紙扔在地上向我挑戰(zhàn)：“看我多自由！”我眼前出現(xiàn)了老師那雙嚴(yán)厲的眼睛：似乎是在提醒我該做什么。我立刻明白了，老師的眼睛是我的“提醒燈”，提醒了我一定要撿。最后，我終于鼓起了勇氣，再一次彎下腰，伸出手，小心翼翼地?fù)炱鹦〖垐F(tuán)。老師看見(jiàn)了，對(duì)我一個(gè)會(huì)心的微笑。
這件事雖然很小，但在撿紙團(tuán)的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到必須遵守小規(guī)則做起，做一個(gè)有道德的人。
面試脫穎而出自我介紹篇十六
面試就是優(yōu)勝劣汰，那么在面試中如何讓自己在眾多面試者中脫穎而出呢?下面是unjs整理關(guān)于關(guān)于面試時(shí)如何脫穎而出技巧，歡迎借鑒!
最容易被hr淘汰的三種面試者許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞，與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫(huà)書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明?”，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠(chéng)，是最大的加分。
除了以上幾個(gè)小技巧，應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng)，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng)，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
面試前準(zhǔn)備：言談舉止篇。
曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的hr在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”
經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對(duì)考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說(shuō)，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對(duì)的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì)讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一個(gè)presentation，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做，無(wú)論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運(yùn)用，一定都有很大的區(qū)別，給人的感覺(jué)會(huì)完全不一樣。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來(lái)就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。
信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的`信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，當(dāng)提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。
建議：言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無(wú)法準(zhǔn)備，特別是對(duì)于沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。咨詢專(zhuān)家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。
1、不要擅自走進(jìn)面試房間.如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待;如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門(mén)。
2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力”。
3、遞名片要把握時(shí)機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬(wàn)不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對(duì)方，方便別人的閱讀。
4、坐姿也有講究.有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢(shì)。
5、始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。
面試脫穎而出自我介紹篇十七
簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。
專(zhuān)家啟示錄：
首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。
接下來(lái)的問(wèn)題就涉及到你要準(zhǔn)備什么，準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
其一，答題準(zhǔn)備。
一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過(guò)去的成績(jī)等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的hr，這樣可以幫助你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。
在準(zhǔn)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容――這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對(duì)方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現(xiàn)了你誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。
其二，問(wèn)題準(zhǔn)備。
這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。
不要問(wèn)薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問(wèn)題。
成功面試的小貼士：
1、要摸清交通線路。
這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才?。也可以在面試時(shí)多提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。
2、服裝準(zhǔn)備不可忽視。
正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現(xiàn)大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響情緒和面試效果。
要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。
結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
面試脫穎而出自我介紹篇十八
許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得面試官的青睞，與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對(duì)于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明「為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下」。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，面試官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向面試官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明？」，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠(chéng)，是最大的`加分。
除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓面試官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng)，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)「我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)」，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng)，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
而且，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
面試脫穎而出自我介紹篇一
1、多準(zhǔn)備讓hr需要花心思回答的問(wèn)題，例如這個(gè)職位具體要求。
2、當(dāng)hr問(wèn)最后一個(gè)問(wèn)題“你還有什么要問(wèn)的嗎”此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要回答沒(méi)有，要多問(wèn)一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問(wèn)薪酬福利等敏感話題。
3、面試的談話內(nèi)容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容，招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
4、在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個(gè)職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個(gè)職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮時(shí)被問(wèn)得啞口無(wú)言。
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面試脫穎而出自我介紹篇二
在英語(yǔ)面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)要求職者做“英語(yǔ)自我介紹”。一般在陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)出與職務(wù)目標(biāo)相關(guān)的學(xué)識(shí)和技能;第二段，要表達(dá)過(guò)去的經(jīng)歷和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng);第三段，表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神，和“懇請(qǐng)給予面試機(jī)會(huì)”的意愿。在英語(yǔ)面試時(shí)，求職者很可能被問(wèn)到某種并不擅長(zhǎng)的技能，或缺乏某種經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目時(shí)，這時(shí)，面對(duì)面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過(guò)。
1.承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題。
2.舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。
3.提出具體改善的方法。
4.強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題，可以“避免”求職者露出“反對(duì)面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對(duì)面試官”，是絕對(duì)沒(méi)有好處的。舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過(guò)去的成績(jī)具體化。最后，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來(lái)，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
面試脫穎而出自我介紹篇三
參加面試是求職者應(yīng)聘的重要環(huán)節(jié)，求職者要在應(yīng)聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項(xiàng)工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應(yīng)聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì)，還要讓面試考官認(rèn)為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠(chéng)實(shí)、正直、踏實(shí)、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質(zhì)和技能不僅體現(xiàn)于個(gè)人的求職材料，還體現(xiàn)于應(yīng)聘面試的方方面面。
一、做到知己知彼。
應(yīng)聘面試要知己知彼?！爸骸保褪浅浞址治鲎约旱穆殬I(yè)傾向和實(shí)力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應(yīng)聘?！爸恕钡膬?nèi)容主要有：首先須了解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點(diǎn)和程序。盲目的應(yīng)聘者成功概率總是很低的，應(yīng)聘面試成功的往往是那些有準(zhǔn)備的人。應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜尋、熟人介紹和實(shí)地考察等方式，了解用人單位的名稱(chēng)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點(diǎn)，并對(duì)其應(yīng)對(duì)策略有較充分的準(zhǔn)備。
二、準(zhǔn)備證明材料。
應(yīng)聘者在面試過(guò)程，為了證明自己所談情況的真實(shí)性，需要出示有關(guān)的材料，用人單位也會(huì)向應(yīng)聘者索要有關(guān)的材料。因此，應(yīng)聘者面試前要準(zhǔn)備好有關(guān)的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證明、簡(jiǎn)歷、推薦信、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的文章等。準(zhǔn)備這些資料時(shí)要注意兩點(diǎn)，一是要與應(yīng)聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應(yīng)；二是要盡可能簡(jiǎn)潔明了，裝訂成冊(cè)，便于用人單位查閱和使用。材料要真實(shí)，切忌弄虛作假，否則適得其反。
三、注意形象舉止。
整潔端莊的個(gè)人形象和文明大方的行為舉止是一個(gè)人基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)，
注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應(yīng)聘者的儀表、言談、舉止、風(fēng)度、氣質(zhì)、知識(shí)含量、反應(yīng)速度等，均會(huì)給對(duì)方留下一種最初的印象。良好的第一印象會(huì)帶來(lái)積極的效果，反之，會(huì)給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎(chǔ)，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應(yīng)聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。應(yīng)聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)落座要不急不慢，可以跟面試官點(diǎn)頭致意，但不要自作多情主動(dòng)跟面試官握手。應(yīng)聘者落座后應(yīng)做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
四、做好心理準(zhǔn)備。
應(yīng)聘面試的心理準(zhǔn)備包括：首先，應(yīng)聘者要有一顆平常心。即使所求工作對(duì)于應(yīng)聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當(dāng)然也不能馬虎。無(wú)論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實(shí)，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個(gè)性與才干。其次，應(yīng)聘者要培養(yǎng)自己的信心。對(duì)應(yīng)聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術(shù)上藐視，要相信，既然自己有面試的機(jī)會(huì)就證明自己有優(yōu)勢(shì)有能力和知識(shí)再展示一遍。再者，應(yīng)聘者要有抗挫折的心理準(zhǔn)備。即使這次不成功，還有其他的機(jī)會(huì)，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應(yīng)聘者要調(diào)節(jié)好自己的心情。心情會(huì)影響你給人的的'第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
五、準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題。
面試主要是考察應(yīng)聘者對(duì)單位和職位的了解程度、應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以及應(yīng)聘者的社會(huì)意識(shí)、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問(wèn)式的面試中，總有一些問(wèn)題是面試者常常提問(wèn)的，例如：“簡(jiǎn)單地自我介紹”、“為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位”、“你認(rèn)為你為什么能勝任這個(gè)工作”、“你能不能舉兩個(gè)例子來(lái)證明你剛才所說(shuō)的能力和素質(zhì)”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的”等等。應(yīng)聘者要根據(jù)所了解的情況和自身情況對(duì)回答進(jìn)行精心準(zhǔn)備與設(shè)計(jì)。
六、掌握應(yīng)答技巧。
應(yīng)答是應(yīng)聘面試的重頭戲，應(yīng)聘者要掌握面試應(yīng)答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下五個(gè)方面。一要體現(xiàn)水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強(qiáng)信度，即在交談中展示自己的真誠(chéng)。對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。三要表現(xiàn)風(fēng)度。在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質(zhì)，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。四要保持熱情。在應(yīng)聘交談中展示自己的熱情是應(yīng)聘成功的重要前提。
面試脫穎而出自我介紹篇四
1.承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題。2.舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。3.提出具體改善的方法。4.強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題，可以“避免”求職者露出“反對(duì)面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對(duì)面試官”，是絕對(duì)沒(méi)有好處的。舉出曾經(jīng)歷過(guò)的`具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過(guò)去的成績(jī)具體化。最后，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來(lái)，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
面試脫穎而出自我介紹篇五
我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠(yuǎn)以為想趕上前面是不可能的，結(jié)果，我的面試分?jǐn)?shù)領(lǐng)先同考場(chǎng)中得面試得分第二的人十多分。經(jīng)過(guò)一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領(lǐng)先后面兩分多。
言歸正傳了。我這篇文章的重點(diǎn)是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績(jī)”，所以有一些觀點(diǎn)和看法是非常個(gè)人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會(huì)起到反效果也不一定，所以大家吸取我經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)吧。
1、扎實(shí)的基礎(chǔ)。
如果有了扎實(shí)的基礎(chǔ)的話，那就能取得一個(gè)很不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。想要有扎實(shí)的基礎(chǔ)是比較簡(jiǎn)單的，這一點(diǎn)說(shuō)的也比較多了。大家可上各個(gè)考試論壇，比如等，看看大家寫(xiě)的面試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。里面寫(xiě)的那些都是比較基礎(chǔ)的，比如熟悉熟悉各個(gè)答題套路，多背背多練練多多開(kāi)口講等等。如果這些都掌握了，那一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)是不難的。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。
這一點(diǎn)大家說(shuō)的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個(gè)人小訣竅。
2、巧模擬。
面試中實(shí)戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會(huì)通過(guò)種種關(guān)系找一些往年的考官來(lái)做教練。這當(dāng)然很好，但是未必每個(gè)人都有這樣的關(guān)系門(mén)路，且費(fèi)錢(qián)費(fèi)精力且麻煩。我家沒(méi)有這樣的關(guān)系和門(mén)路，我的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)我覺(jué)得大家都可以借鑒一下：
（一）、找兩個(gè)志同道合的考友，當(dāng)然不能是同考一個(gè)崗位的咯呵呵。在身邊找兩個(gè)一起參加面試的人肯定比找兩個(gè)考官方便許多。三個(gè)人可以抽兩個(gè)半天坐一起，兩個(gè)人做考官，題目給另一個(gè)人答，然后再指出對(duì)方的優(yōu)缺點(diǎn)。這種模擬練習(xí)很有好處，一、聽(tīng)別人指出你的缺點(diǎn)，可以明白自己的不足，下次就可以改進(jìn)。二、看別人回答的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他的問(wèn)題所在。其實(shí)別人犯的.錯(cuò)誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點(diǎn)，避免別人的缺點(diǎn)。、這樣的練習(xí)，花兩個(gè)半天或者三個(gè)半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費(fèi)時(shí)間。
（二）、自己訓(xùn)練自己。我這個(gè)人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當(dāng)考官。所以很多時(shí)候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢？很簡(jiǎn)單。大家都有電腦，去下載一個(gè)錄音軟件吧。比如cooleditpro2.0。這樣每看到一道題目，就對(duì)著話筒回答，然后聽(tīng)聽(tīng)自己錄下來(lái)的東西。這個(gè)方法很好哦，可以很明顯就聽(tīng)出自己的問(wèn)題所在。如果按我前面的這兩個(gè)方法去做的話，那“開(kāi)口”對(duì)你來(lái)說(shuō)就是一件很簡(jiǎn)單的事情了，正式考試的時(shí)候就不會(huì)覺(jué)得害怕緊張。
3、最重要的經(jīng)驗(yàn)。
下面這點(diǎn)是最重要的，大家一定要認(rèn)真看哦。
面試時(shí)候很重要的一點(diǎn)，就是要按照套路來(lái)回答問(wèn)題。按照套路回答那基本上就能取得一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。但是要取得很高的分?jǐn)?shù)還是不夠的，以為考官面試幾十個(gè)人下來(lái)，這些套路的回答聽(tīng)得膩都膩*了。這就要求，你的回答不但是按照套路來(lái)，還有自己的內(nèi)容，要有出彩的地方。
本文章更多內(nèi)容：1--。
面試脫穎而出自我介紹篇六
一個(gè)年輕朋友，去申請(qǐng)一份心儀的工作，結(jié)果被人家打了回來(lái)，心情郁悶，憤憤地對(duì)老劉說(shuō)，那些人(其他申請(qǐng)者)真不夠意思，他們已經(jīng)那么有經(jīng)驗(yàn)了，還來(lái)和我搶這份工作，一點(diǎn)空間都不給人家留。老劉聽(tīng)了啞然失笑，“空間”?誰(shuí)給你留啊?不管是啥時(shí)候，空間都是靠自己擠出來(lái)滴，更別說(shuō)現(xiàn)在這么市場(chǎng)化的社會(huì)了。
在大公司里打工的人尤其有這種感覺(jué)?？偸怯X(jué)得自己的空間不夠，總是感覺(jué)環(huán)境對(duì)自己不那么友好，久而久之，就心灰意冷，“惹不起還躲不起”?三十六計(jì)走為上也，于是換了n個(gè)地方卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題依舊，就只好仰天長(zhǎng)嘆：人生苦啊!
人們的生存環(huán)境可以不太科學(xué)地分成若干個(gè)層次。從大到小，整個(gè)世界、國(guó)家、城市、公司/家庭、個(gè)人，當(dāng)然還要看你在社會(huì)的那個(gè)階層，環(huán)境越小，對(duì)你的生活影響就越直接，和你有相同感受的人也就越少，直到只有你自己。
拋開(kāi)家庭的話題，對(duì)生活最直接影響的是公司(組織)的環(huán)境，聽(tīng)到人們抱怨最多的也是來(lái)源于此，之所以抱怨，主要是因?yàn)楦杏X(jué)沒(méi)有能力去改變。
既然你沒(méi)法改變，抱怨有什么?
但是其實(shí)你的個(gè)人環(huán)境你是能夠改變的，
資料共享平臺(tái)。
人類(lèi)的惰性決定了多數(shù)人只會(huì)被動(dòng)地接受環(huán)境和適應(yīng)環(huán)境，或者實(shí)在受不了的時(shí)候選擇逃避，或者被迫做些事情去改變，主動(dòng)改變的不太多。就如同有些人會(huì)任由垃圾堵在家門(mén)口，直到被熏得實(shí)在受不了了才想辦法清除。
如果你不是個(gè)懶人，而且又期望把自己的個(gè)人環(huán)境建得舒適和諧，在老劉看來(lái)，有三件事你恐怕得做。
第一個(gè)，人際網(wǎng)絡(luò)的建立。老話兒說(shuō)，多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)對(duì)手多一堵墻。古人講天時(shí)、地利、人和。天時(shí)你沒(méi)法管，地利也要看機(jī)會(huì)，唯獨(dú)人和是你一生要下功夫的事情。這一點(diǎn)不用多說(shuō)。
第二個(gè)，提高自己的能力。人類(lèi)能夠影響的“場(chǎng)”的大小和強(qiáng)度取決于你的.能力。就是說(shuō)同等條件，同等地位，你可以看到公司里同等級(jí)別的經(jīng)理的影響力因?yàn)槟芰Χ顒e巨大。
第三個(gè)，平和自己的心態(tài)。有人說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，有人說(shuō)性格決定成敗，其實(shí)決定成敗的有很多因素，老劉以為“心態(tài)”也是其中至關(guān)重要的一個(gè)。你可以急功近利，但不可以損人利己，更不能損人不利己;你可以看不起別人，但不可以掃人臉面;你可以屈于權(quán)威，但不可以卑躬屈膝;你可以灰心喪氣，但不可以喪失目標(biāo);你可以清高，但不能有傲氣。如此等等，而所有這一切，都取決于一個(gè)良好的心態(tài)。
有了這三條，加上你的勤奮，你會(huì)覺(jué)得身邊的陽(yáng)光更多、溫暖更多、空間更大、道路更通，也就是說(shuō)你的“小環(huán)境”讓你感到舒適了。
面試，
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面試脫穎而出自我介紹篇七
1.緊張要不得。
很多剛踏出校門(mén)的社會(huì)小鮮肉常常對(duì)職場(chǎng)的這些場(chǎng)合感到無(wú)所適從，非常的進(jìn)賬窘迫，但是，緊張卻是我們整場(chǎng)面試的雷區(qū)，膽小怯弱，縮頭縮腦，語(yǔ)言混亂會(huì)給面試官會(huì)留下小家子氣的印象，因此我們必須要克制內(nèi)心的障礙，壓抑住緊張，做到吐字清晰，自信沉穩(wěn)，聲音洪亮，語(yǔ)言邏輯清晰，這樣能有效的展現(xiàn)出自我最大的風(fēng)采，給面試官留下愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受。
2.禮儀是最好的“衣裝”。
自我介紹時(shí)，面試官除了會(huì)聽(tīng)取你語(yǔ)言中信息還會(huì)看你整體的形象，一個(gè)自然放松，落落大方，彬彬有禮的形象絕對(duì)比縮頭縮腦，吊兒郎當(dāng)?shù)拿嬖囌吒薪^對(duì)性的優(yōu)勢(shì)，所以我們平時(shí)可以對(duì)著鏡子練習(xí)，找出屬于自己最自然大方的表情和最優(yōu)美的站姿，學(xué)會(huì)用目光來(lái)表達(dá)善意。
3.誠(chéng)信是最基礎(chǔ)的信任。
人與人相處最基本的就是誠(chéng)信，誠(chéng)信才會(huì)產(chǎn)生信任，信任中出欣賞，在面試中，面試官面試過(guò)很多求職者，你的自我介紹中的真與假他一眼就能看穿，所以我們?cè)诿嬖囍幸貏e注意自我介紹與簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息是否匹對(duì)，是否出入，不要夸夸其談或是虛造一些不存在的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)事求是的人總是容易讓人產(chǎn)生好感的。
4.讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣。
自我介紹最大的目的是讓面試官對(duì)我們產(chǎn)生興趣，從而想要繼續(xù)了解我們。讓別人產(chǎn)生興趣，這是一個(gè)大學(xué)問(wèn)，孔雀為什么大家都能記住它并且對(duì)他產(chǎn)生深厚的興趣呢?對(duì)，因?yàn)樗目兹搁_(kāi)屏，它的美。
那我們?cè)鯓幼屆嬖嚬賹?duì)我們產(chǎn)生興趣呢?因?yàn)樽銐騼?yōu)秀。我們身上有他需要的人才的素質(zhì)，所以我們?cè)谧晕医榻B中，用最短的時(shí)間將自己最美好的閃光點(diǎn)毫無(wú)保留的展現(xiàn)出來(lái)，挑起面試官的興趣，同時(shí)，自我介紹時(shí)應(yīng)該思維清晰，邏輯順暢，語(yǔ)言表達(dá)流利，不急于展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，而是自然順?biāo)?，娓娓而?lái)，不是告訴面試官自己有多優(yōu)秀，而是自己有多適合這個(gè)崗位。
面試脫穎而出自我介紹篇八
作為職場(chǎng)人員，如何能在眾多的職員中脫穎而出深受老板的寵愛(ài)呢?下面菜菜就要跟大家一起進(jìn)行了解咯!
1.當(dāng)一回出頭鳥(niǎo)。
出頭鳥(niǎo)很有可能被打中，子彈打在鳥(niǎo)身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了?？墒怯涀?，不管你干的出不出彩，你的內(nèi)心一定是大大地?cái)U(kuò)張了一次，這是你日后伸縮的定力。沒(méi)有這一次，你是不會(huì)記住榮耀和痛苦是相伴相生的。
2.低姿態(tài)進(jìn)入。
安妮跳槽進(jìn)了某大公司高級(jí)管理層時(shí)，憑她的資歷，她太有資本張狂。但是她沒(méi)有這樣做，而是進(jìn)行了近兩個(gè)月的臥虎藏龍。第三個(gè)月她一手策劃了一次嚴(yán)格的考評(píng)，但依然以下屬的利益為重。安妮保全自己的同時(shí)也在篩選著別人。
3.懂得何時(shí)放棄。
成功者懂得：在某一個(gè)時(shí)刻，放棄是最佳選擇。一個(gè)女制片人曾經(jīng)猶豫，是在當(dāng)時(shí)非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干?最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨(dú)立，她獲得了更大的發(fā)展。
4.主動(dòng)和陌生人聯(lián)系。
在特定的場(chǎng)合下，要主動(dòng)和陌生人搭訕，你可能會(huì)得到意想不到的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機(jī)智靈活，用真誠(chéng)開(kāi)啟對(duì)方的心門(mén)。
5.儲(chǔ)備能力和儲(chǔ)備錢(qián)一樣重要。
年輕的女孩helen總是有太多的不滿，第一份工作具挑戰(zhàn)性，就是薪金低，才干了半年，就跳槽了。sherry卻堅(jiān)持下來(lái)，經(jīng)過(guò)3年的鍛煉，她對(duì)演出市場(chǎng)有了全面的了解，最終因獨(dú)立策劃了一場(chǎng)大型演出脫穎而出。
6.管住你的嘴巴。
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛(ài)隨心所欲，或者根本就違心而說(shuō)。身在職場(chǎng)，如果你嘴巴毫無(wú)遮攔，那荊棘會(huì)無(wú)處不在。
7.隨時(shí)搭建社交平臺(tái)。
節(jié)日里，你最好在人群中;朋友的party，同行業(yè)的定期聚會(huì)，你也要盡量出席。因?yàn)槟愕纳缃黄脚_(tái)就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風(fēng)姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那么耀眼，但最好總能與眾不同。
8.穿越人生的灰色區(qū)。
很多成功者會(huì)發(fā)現(xiàn)，在最困難的時(shí)刻，他們都產(chǎn)生了放棄的念頭，而只要堅(jiān)持下來(lái)，就會(huì)慶幸沒(méi)有半途而廢。事實(shí)上，你正確的態(tài)度正是你穿越人生灰色區(qū)的希望。
面試脫穎而出自我介紹篇九
目前，許多單位為考查求職者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，將許多求職者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察求職者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。
在這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭(zhēng)議性比較大的問(wèn)題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補(bǔ)助金分配等問(wèn)題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見(jiàn)，并以書(shū)面形式匯報(bào)。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評(píng)分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少;是否善于提出新的見(jiàn)解和方案;敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn);是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)解爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致;看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語(yǔ)言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見(jiàn)的能力如何，看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。
作為應(yīng)試者，如何在小組面試中“出彩”？
———對(duì)自己充滿信心。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦鱾€(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競(jìng)爭(zhēng)。
———放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言。對(duì)于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
———講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。另外，在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要做思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。
———尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語(yǔ)相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過(guò)分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責(zé)、惡語(yǔ)相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。
———千萬(wàn)別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
———準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。
———逐一點(diǎn)評(píng)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)該問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評(píng)不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。
關(guān)于簡(jiǎn)歷中的面試技巧：最優(yōu)化的面試方法。
淺談溝通技巧在醫(yī)院藥學(xué)服務(wù)過(guò)程中的應(yīng)用的論文。
面試脫穎而出自我介紹篇十
許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞，與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對(duì)于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫(huà)書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，
有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明？”，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠(chéng)，是最大的加分。
除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng)，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng)，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
職場(chǎng)貼士：漫無(wú)焦點(diǎn)的閑扯淡。你回答完問(wèn)題或作完一段評(píng)論，就此打住，等待下文。話點(diǎn)到為止，喋喋不休徒然無(wú)益。
面試脫穎而出自我介紹篇十一
hello！大家好，我叫王曉，此刻在xx市xx小學(xué)五年級(jí)學(xué)習(xí)。我有一張圓圓的臉，一雙烏黑的眼睛，短頭發(fā)。我今年12歲了，不小了吧？卻總也脫不掉那滿臉的稚氣。我的愛(ài)好就是愛(ài)看書(shū)。說(shuō)起看書(shū)，我還有一段小故事呢！那天，我看見(jiàn)我的一個(gè)同學(xué)買(mǎi)了一本《苦兒流浪記》，這本書(shū)我已經(jīng)向往了許久，假設(shè)爸爸始終沒(méi)有答應(yīng)我的要求。我的自尊心很強(qiáng)，從小到大幾乎沒(méi)有央求過(guò)別人，這次，我硬著頭皮，只好向他去借。誰(shuí)知，他說(shuō)能夠是能夠，可得拿動(dòng)物圖書(shū)跟與交換，我只好把書(shū)給他，向他要了那本《苦兒流浪記》。
面試脫穎而出自我介紹篇十二
一、裁剪合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)西感與專(zhuān)業(yè)感，而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。
二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。
以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。
三、避免無(wú)袖、露背、迷你裙等性感裝束，
裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。
四、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。
五、簡(jiǎn)單高雅的配飾，不要配戴造型過(guò)于夸張，會(huì)?？诋?dāng)作響的飾品。
六、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)位置，都應(yīng)干凈清爽，給人良好的.印象。
七、只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺(jué)。
八、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。
九、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。
面試脫穎而出自我介紹篇十三
內(nèi)容太多，一是很可能把孩子最有份量的東西給淹沒(méi)了；二是面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷，恐怕老師也沒(méi)有耐心一字不漏的看完。
但是相反，內(nèi)容也不可過(guò)少，比如一張紙的簡(jiǎn)歷，給學(xué)校的第一印象就是不認(rèn)真，意向不強(qiáng)。
介紹學(xué)生的基本情況建議用簡(jiǎn)潔的表格呈現(xiàn)，一目了然，內(nèi)容包括姓名、年齡、所在小學(xué)、家庭住址、父母基本情況、聯(lián)系方式等，其中，聯(lián)系方式是學(xué)校通知活動(dòng)的重要途徑，萬(wàn)不可出錯(cuò)，建議在封面注明聯(lián)系電話，便于老師查找。自我介紹部分不用太長(zhǎng)，但要突出學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。
重點(diǎn)：
1.簡(jiǎn)歷格式：以突出孩子的亮點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)為重點(diǎn)。
2.電話號(hào)碼一定留在最醒目的位置。
2、結(jié)構(gòu)清晰明了。
簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)：自薦信、家長(zhǎng)寄語(yǔ)或老師寄語(yǔ)放在最前面，然后是孩子的簡(jiǎn)歷表格，主要是基本情況，包括：姓名、性別、學(xué)校、父母工作單位、特長(zhǎng)與愛(ài)好、獲獎(jiǎng)情況等。各種獎(jiǎng)項(xiàng)，按級(jí)別排列，依次是國(guó)際、全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)；同時(shí)需要分類(lèi)按學(xué)科：依次是奧數(shù)、語(yǔ)文和英語(yǔ)；其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放，或不放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等內(nèi)容（最好是4年級(jí)以后的成績(jī)）。
重點(diǎn)：
1.證書(shū)要有一個(gè)單獨(dú)列表，順序是：從國(guó)際級(jí)獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)的證書(shū)、省級(jí)證書(shū)、市級(jí)證書(shū)-到區(qū)級(jí)證書(shū)的順序。
2.科目順序是：數(shù)學(xué)證書(shū)-語(yǔ)文證書(shū)-英語(yǔ)證書(shū)-文娛特長(zhǎng)證書(shū)。
3.獲獎(jiǎng)證書(shū)證明最好使用掃描文件，以防作假的嫌疑。
3、簡(jiǎn)歷要突出孩子的個(gè)性和特點(diǎn)。
個(gè)性化并不是說(shuō)將簡(jiǎn)歷弄的花里胡哨，而是要在內(nèi)容上有自己獨(dú)特的東西，要找到讓學(xué)校眼前一亮的內(nèi)容，家長(zhǎng)是需要花一些功夫的。這些東西可以有助于加深招生老師們對(duì)孩子的印象，這樣一來(lái)，成功的幾率也會(huì)提高很多。
重點(diǎn)：
1.尋找自己孩子的最亮點(diǎn)，強(qiáng)化孩子特殊的優(yōu)點(diǎn)，每個(gè)孩子都是不一樣的，要看家長(zhǎng)能否發(fā)現(xiàn)和表達(dá)出來(lái)。
2.孩子最突出的特點(diǎn)和長(zhǎng)處要放在醒目的排版位置，引起招生老師的關(guān)注。
4、關(guān)注網(wǎng)上報(bào)名和教育局的政策。
各學(xué)校的網(wǎng)上報(bào)名將在年底前陸續(xù)打開(kāi)，大家要注意網(wǎng)上報(bào)名的時(shí)間和內(nèi)容，最好一次填寫(xiě)成功，不要一次次修改。網(wǎng)上報(bào)名是對(duì)理想學(xué)校的`自愿行為，希望引起家長(zhǎng)注意。
目前，教育局對(duì)小升初的政策還沒(méi)有出臺(tái)，希望家長(zhǎng)密切關(guān)注我們的微信。我們將第一時(shí)間進(jìn)行政策發(fā)布。
重點(diǎn)：
1.關(guān)注政策變化，隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
那么，家長(zhǎng)的心里是否會(huì)有一個(gè)困惑：校方是如何“讀”簡(jiǎn)歷的呢？
校方是如何“讀”簡(jiǎn)歷的呢？
一、校方如何“讀”簡(jiǎn)歷。
每年校方能收到的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)，民辦初中的老師是如何通過(guò)這份薄薄的簡(jiǎn)歷來(lái)“讀懂”學(xué)生的呢？老師會(huì)關(guān)注學(xué)生是從哪個(gè)小學(xué)畢業(yè)的，在校時(shí)是否擔(dān)任過(guò)小干部或社會(huì)工作，各大比賽的獲獎(jiǎng)成績(jī)，是否獲得過(guò)市級(jí)區(qū)級(jí)以上的榮譽(yù)。所以，建議，家長(zhǎng)和學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要著重寫(xiě)出自己的閃光點(diǎn)和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
二、基礎(chǔ)性問(wèn)題可早做準(zhǔn)備。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀(jì)的學(xué)生很難事先準(zhǔn)備。與其糾結(jié)如何準(zhǔn)備、打聽(tīng)去年面談?lì)}，建議不如早做基礎(chǔ)性問(wèn)題的準(zhǔn)備，比如介紹自己、說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)、為什么會(huì)選擇這所學(xué)校。
【提醒家長(zhǎng)】很難說(shuō)哪個(gè)學(xué)校是好的，只有適合孩子的學(xué)校才是最好的。建議，家長(zhǎng)不妨先從學(xué)校網(wǎng)站上了解學(xué)校的辦學(xué)特色和風(fēng)格，看看是否適合自己孩子，再?zèng)Q定投簡(jiǎn)歷，學(xué)校數(shù)量最好也不要超過(guò)三四所。因?yàn)榈搅嗣嬲剷r(shí)，家長(zhǎng)和孩子可能會(huì)來(lái)不及在各學(xué)校之間奔波，到那時(shí)還是要在這些學(xué)校中有所篩選。
面試脫穎而出自我介紹篇十四
短短的求職面試自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的求職面試的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面給自我介紹，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。
1、自我認(rèn)識(shí)介紹。
這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手求職面試回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在個(gè)人履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法在求職面試中來(lái)自我介紹，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
3、鋪排次序。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
面試脫穎而出自我介紹篇十五
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。在大規(guī)則面前，我們一定遵守，在小規(guī)則面前，可能馬馬虎虎直接混過(guò)去。但就是小小的規(guī)則能夠檢驗(yàn)一個(gè)人的道德。
有一次，同學(xué)們都在教室里休息。忽然，我在同桌座位之間，發(fā)現(xiàn)一團(tuán)小紙正在地上“打滾”。我立刻彎下了腰，自言自語(yǔ)道：“撿了它，就可以為班里清理一個(gè)‘障礙物’”。又一想：“不行，給同學(xué)們誤解了，以為是我扔的，那我就違反了班級(jí)里的規(guī)則?！蔽业氖竹R上又縮回來(lái)了。猶豫了半天，我就回到位置，沒(méi)有撿起那團(tuán)紙。不知為什么我在心中不停地罵自己：“為什么不撿？為什么？”我又一次彎下腰，準(zhǔn)備撿起它。這時(shí)，我感覺(jué)好像被全班同學(xué)盯著，連做一個(gè)小動(dòng)作都被盯得緊緊，霎時(shí)間身上起了許多雞皮疙瘩。我再一次低下頭飛快地回位置。坐在座位上，我愁眉苦臉地看到那團(tuán)小紙扔在地上向我挑戰(zhàn)：“看我多自由！”我眼前出現(xiàn)了老師那雙嚴(yán)厲的眼睛：似乎是在提醒我該做什么。我立刻明白了，老師的眼睛是我的“提醒燈”，提醒了我一定要撿。最后，我終于鼓起了勇氣，再一次彎下腰，伸出手，小心翼翼地?fù)炱鹦〖垐F(tuán)。老師看見(jiàn)了，對(duì)我一個(gè)會(huì)心的微笑。
這件事雖然很小，但在撿紙團(tuán)的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到必須遵守小規(guī)則做起，做一個(gè)有道德的人。
面試脫穎而出自我介紹篇十六
面試就是優(yōu)勝劣汰，那么在面試中如何讓自己在眾多面試者中脫穎而出呢?下面是unjs整理關(guān)于關(guān)于面試時(shí)如何脫穎而出技巧，歡迎借鑒!
最容易被hr淘汰的三種面試者許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞，與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫(huà)書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明?”，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠(chéng)，是最大的加分。
除了以上幾個(gè)小技巧，應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng)，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng)，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
面試前準(zhǔn)備：言談舉止篇。
曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的hr在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起，面試官就開(kāi)始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
勘誤：畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”
經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對(duì)考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說(shuō)，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對(duì)的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì)讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一個(gè)presentation，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做，無(wú)論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運(yùn)用，一定都有很大的區(qū)別，給人的感覺(jué)會(huì)完全不一樣。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來(lái)就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。
信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的`信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，當(dāng)提問(wèn)更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說(shuō)。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。
建議：言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無(wú)法準(zhǔn)備，特別是對(duì)于沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。咨詢專(zhuān)家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。
1、不要擅自走進(jìn)面試房間.如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待;如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門(mén)。
2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力”。
3、遞名片要把握時(shí)機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬(wàn)不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對(duì)方，方便別人的閱讀。
4、坐姿也有講究.有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢(shì)。
5、始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。
面試脫穎而出自我介紹篇十七
簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。
專(zhuān)家啟示錄：
首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。
接下來(lái)的問(wèn)題就涉及到你要準(zhǔn)備什么，準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
其一，答題準(zhǔn)備。
一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過(guò)去的成績(jī)等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的hr，這樣可以幫助你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。
在準(zhǔn)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容――這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對(duì)方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現(xiàn)了你誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。
其二，問(wèn)題準(zhǔn)備。
這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。
不要問(wèn)薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問(wèn)題。
成功面試的小貼士：
1、要摸清交通線路。
這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才?。也可以在面試時(shí)多提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。
2、服裝準(zhǔn)備不可忽視。
正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現(xiàn)大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響情緒和面試效果。
要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。
結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
面試脫穎而出自我介紹篇十八
許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得面試官的青睞，與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對(duì)于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明「為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下」。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，面試官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向面試官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明？」，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
真誠(chéng)，是最大的`加分。
除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓面試官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng)，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)「我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)」，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng)，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
而且，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。