總結(jié)是人們對已經(jīng)經(jīng)歷過的一段時間內(nèi)的事件和經(jīng)驗進行回顧和總結(jié)的方式。注重總結(jié)的邏輯結(jié)構(gòu)，使讀者能夠清晰地理解我們的觀點和結(jié)論。我們整理了一些總結(jié)的技巧和方法，希望能對大家有所幫助。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇一
20__年九月二十六日，為深入貫徹落實陜煤化集團安全工作會議精神以及陜鋼集團《關于切實做好20__年下半年安全生產(chǎn)工作的通知》要求，堅持“隱患即事故”和“不安全不生產(chǎn)”的原則，突出“安全為天、重心下移、關口前移、超前預防”的管理宗旨，進一步加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患排查治理力度，不斷提升安全基礎管理和本質(zhì)化安全水平，促進公司安全生產(chǎn)形勢向好發(fā)展，我分廠積極開展“百日安全”活動，并在分廠領導的帶領下，在全體員工的不懈努力下，順利完成20__年的既定任務，為20__年的“百日安全”活動劃上了一個圓滿的句號，也為20__年的安全工作奠定了堅實的基礎。
在公司開展“百日安全”活動以來，煉鋼廠從細節(jié)著手，全方位搞好各項工作，具體總結(jié)如下：
一、組織學習并下發(fā)《關于深入開展“百日安全”活動的通知》，充分認識開展“百日安全”活動的重要性，通過各種會議、報刊、板報、橫幅、倒計時牌等多種形式，廣泛宣傳“百日安全”活動的重要意義，認真組織全員學習領會活動文件精髓，做到安全工作警鐘長鳴、常抓不懈、常態(tài)管理，營造良好的活動氛圍。并著力推進安全“雙述”工作，結(jié)合公司文件下發(fā)《煉鋼廠雙述工作推進計劃》，通過書面答卷、現(xiàn)場實際操作兩種方式相結(jié)合，檢測、評價員工對“雙述”知識和實際操作的掌握程度。
二、在雙節(jié)期間加強勞動紀律檢查，嚴格控制頂（換）班，杜絕疲勞作業(yè)、酒后上崗，科室夜班實行雙人值班制，同時每天下午六時前將安全生產(chǎn)狀況報安全環(huán)保部，確保信息溝通順暢。節(jié)后，要求各工段召開收心工作會，科室監(jiān)督檢查，保證員工能按時上班并進入良好的工作狀態(tài)。
三、組織學習并下發(fā)《煉鋼廠冬季取暖安全管理規(guī)定》，組織冬季取暖設備設施及消防設施專項檢查，有效預防和控制火災、觸電和煤氣中毒事故的發(fā)生，確保全廠員工冬季取暖安全，給廣大員工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。
四、組織學習《關于開展“勞動紀律大整頓“活動的通知》，開展勞動紀律大整頓，嚴把勞動紀律關口，強化員工隊伍管理，重點治理員工中存在的慵懶散漫、遲到早退、脫崗、缺崗、睡崗、敷衍推諉、服務態(tài)度差等現(xiàn)象，規(guī)范工作行為，提高工作執(zhí)行力。
五、11月17日，由安環(huán)科組織，各工段丁大班員工參與在管控樓進行了雙述比賽，同時邀請公司領導對雙述比賽進行了指導，本次參加比賽的8個團隊31名員工通過幻燈片的形式進行了崗位描述，手指口述。天車工段團隊最終奪得桂冠，通過雙述比賽，員工能夠更好的掌握本崗位的相關知識以及標準化操作。隨后針對比賽中暴露的雙述內(nèi)容缺陷，以工段為單位對各單位“崗位描述、手指口述”內(nèi)容進行修訂完善。
六、為徹底改善煉鋼廠環(huán)境面貌，從根本上解決廠區(qū)粉塵、揚塵及煙塵問題，組織學習并下發(fā)《煉鋼廠環(huán)境治理方案》方案，以“創(chuàng)建鋼鐵美麗花推進漢鋼體驗游”為契機，深刻理解“環(huán)保是企業(yè)的生命線工程”的含義，高度認識搞好環(huán)保工作的重要性、必要性和緊迫性，始終將環(huán)保工作擺在與安全生產(chǎn)同等重要的位置來抓，著力改善廠區(qū)環(huán)境面貌，努力實現(xiàn)企業(yè)與周邊生態(tài)環(huán)境和諧共生的良好格局。
七、以工段為單位進行危險源辨識、環(huán)境因素辨識并制訂相應控制措施，上報公司安環(huán)部。
八、結(jié)合煉鋼實際，制訂并下發(fā)《受限空間作業(yè)管理制度》，督促工段組織相關崗位員工學習，進一步規(guī)范受限空間作業(yè)安全管理。
九、下發(fā)《冬季防護安全知識》，以工段為單位組織學習，不斷提高員工冬季安全生產(chǎn)意識，為人員及設備設施安全過冬提供必要的保障。
十、針對“11.25”交通事故，當日下午召開緊急會議，部署安排并強調(diào)交通安全有關事項，要求各單位利用班前、班后傳達會議精神，在安全活動上組織員工學習討論事項。下發(fā)《關于加強廠區(qū)道路交通治理的通知》，督促員工按要求完善相關車輛手續(xù)，更好的規(guī)范廠區(qū)道路交通秩序管理。同時，印刷《交通安全告知書》，組織外協(xié)單位員工學習、簽名，增強外協(xié)員工交通安全意識。根據(jù)集團公司下發(fā)關于開展特種設備專項檢查的通知以及吸取寶鋼“12.17”事故，為預防此類事故的發(fā)生，12月19日，20日、24日煉鋼廠由廠領導帶隊，安環(huán)科聯(lián)合各職能科室對區(qū)域內(nèi)21臺天車進行專項檢查，對檢查出來的隱患已落實責任人進行逐項整改，因分廠無探傷設備，未對龍門鉤銷軸以及耳軸進行探傷檢測，此項檢查內(nèi)容已由設備科上報公司設備管理部進行檢查。同時分廠組織對壓力容器安全附件進行了專項檢查。
十一、12月2日交通宣傳日，下發(fā)交通法律法規(guī)知識，要求各科室、工段組織員工開展交通法律法規(guī)知識的學習，同時下發(fā)《廠區(qū)內(nèi)部交通管理方案》，要求各相關單位管理人員及員工嚴格遵守煉鋼廠交通管理制度，確保員工上下班安全。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇二
我在觀看了安全事故教育片和學習了幾起安全事故后，現(xiàn)場的情景觸動了我的內(nèi)心，一幅幅畫面映入眼連，內(nèi)心此起彼伏，感受到生命的可貴和安全生產(chǎn)的重要性。
人最寶貴的是生命，生命對于每個人只有一次。”這是《鋼鐵是怎樣煉成的》中的一句話，是保爾發(fā)自內(nèi)心的感想。是的，每個人的生命只有一次，但有很多人卻不懂得去珍惜自己的生命，不但沒有珍惜生命，還因為安全意識不強而喪失了性命。
從這些安全事故案例中可見，造成事故的原因不外乎人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，和管理上的缺陷。所以我們應該從基礎做起。
常言說：“基礎不牢，地動山搖”。安全生產(chǎn)事故給我們帶來的傷害是刻骨銘心的。對于事故我們不能好了傷疤忘了疼。無論自己的還是別人的事故教訓都要汲取，要避免在一個坎上絆倒兩次。事故教訓就是預防針，避免事故最重要的就是預防，預防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落實，落實最重要的就是我們自己。把自己的安全寄托在別人身上是不明智的。要時刻清醒的認識到：我們可能隨時處于危險之中。如果能做到汲取別人的教訓，避免自己的事故那就是安全意識的最高境界。
安全生產(chǎn)的前提是遵章守法。切實做到安全生產(chǎn)提高安全意識從每一天的工作做起，從一點一滴開始。職工生產(chǎn)在第一線，現(xiàn)場環(huán)境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業(yè)務技能以不變應萬變，防范各種突發(fā)情況。每一位職工都要有危機意識，事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽，成為你終身的遺憾。
日常生產(chǎn)中，存在很多的危險源點和安全隱患，我們要熟知危險源點，要時時排查安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。當班員工可能會因為工作量比較大，而沒有排查安全隱患；所以我建議公司應該成立專業(yè)的隱患排查小組，一天三次或四次地對全廠各個崗位的設備和隱患進行專業(yè)的排查。
這次觀看完之后還使我認識到班組安全管理是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。作為企業(yè)各項制度的執(zhí)行者，班組安全第一責任人，班組長必須實實在在，認認真真的作好班組的安全管理工作。在工作中，班組長應多留心，隨時掌握組員的情緒和行為變化等情況。發(fā)現(xiàn)有波動者，必須采取不同方式加以疏導和解決，避免事故的發(fā)生。只有這樣班組這個集體才會更有活力，長期安全才能有保障。
最后我認為：安全靠人，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng)，責任心，崗位技能，健康的身體等；安全靠企業(yè)領導，領導高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境；安全靠制度，用科學的制度規(guī)范員工的行為；安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎中罰；安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現(xiàn)規(guī)范化管理。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇三
離開煉鐵廠嘈雜悶熱的高爐，我們走向了高爐南面的主控室。一進主控室立刻有一種逃離火海的涼快愜意的感覺，而且?guī)ш牭墓と藥煾狄埠芸旖o我們幾個人每人拿了一瓶礦泉水，坐在計算機旁邊喝著清涼的水看著顯示器才意識到一墻之隔的外面的工人師傅是多么辛苦。在炎熱的夏天，站在幾千度高溫的高爐旁，雖然爐外的的溫度遠不及爐內(nèi)，但對人來說的確受不了啊?？墒抢锩娴墓と藥煾祩儏s喝著水，享受著空調(diào)的涼風，并且坐在機子旁邊，對比之下，“科技就是第一生產(chǎn)力”的確是再正確不過了。再仔細想想，落在我們當代大學生，尤其是當代北京科技大學冶金與生態(tài)工程學院的大學生肩上的擔子的確不輕啊，我們決不能辜負“冶金學院”這一光榮稱號，更不能辜負我們“北京鋼鐵學院”
這一有著50幾年培育鋼鐵英雄，冠以“鋼鐵搖籃”美譽的母校啊。接下來我們?nèi)チ酥骺厥摇Ｔ谶@里，我們采訪了一位來自重慶的工人師傅，他是兩年前來到漣鋼的，據(jù)他介紹，經(jīng)過這兩年來的鍛煉實踐，他對漣鋼煉鋼廠的運行模式已經(jīng)有了一個比較全面的認識，工作起來也輕松了許多，當然，這要歸功于進廠之初老工人師傅的幫助和教誨第二天也就是7月20日，我們再次踏進了漣鋼，這天我們主要去的是燒結(jié)車間和供煤車間。在這里，張師傅帶領大家從儲煤車間一直到球磨機粉碎車間在到主控室，一路參觀下來，我們對其他的不怎么感興趣，倒是對球磨機有很大的興趣，因為聽老師說我們假期的機械制圖實習就是要畫球磨機，所以大家都很激動，那個想象中的東西此時就在我們眼前，我們一定要好好看個夠，回去實習也好有個印象，畫起來也就會容易了吧。
7月21日下了一天的雨。第四天也就是7月22日，雨停了，我們第三次走進漣鋼，開始了對漣鋼煉鋼廠的參觀采訪。而此時，對于7月的北京也許正是驕陽肆虐之時，而遠在千里外的包頭的暑氣卻在一天一天的消散。我們漣鋼實踐團一行5人來到漣鋼煉鋼廠，經(jīng)過兩天的鐵廠參觀，大家都已倍感疲倦，然而想起這次參觀實習機會的來之不易，也都提起十二分的精神。這些天里，先有煉鐵廠工人師傅王師傅放下自己手中的工作，頂著炎炎烈日陪我們參觀四號高爐，耐心細致的給我們做向?qū)?，由于我們只是大二學生專業(yè)知識方面受限，因此也總有問不完的問題。老師傅卻一點沒有嫌煩的意思，從來都是有問必答。漣鋼煉鐵廠的郝廠長是我們北科大的校友，我們?nèi)サ哪菐滋烨∏蓾i鋼搞保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。郝廠長在百忙之中還能細致的幫我們聯(lián)系到漣鋼煉鋼廠的參觀事宜。直到后來我們才得知幸得他們的聯(lián)系與溝通，如若我們自己貿(mào)然前去，即便不是吃了個閉門羹，也肯定是沒法完成我們的任務。
通過這次的經(jīng)歷也至少讓我們明白原來校園與企業(yè)的氛圍和環(huán)境竟是如此的不同。也讓我們這些即將踏入社會的青年學生提前準備了一個生動的社會素材。
踐是我們大學生活的第二課堂，是知識更新和發(fā)展的源泉，是檢驗真理的試金石，也是大學生鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和能力只有在實踐中才能發(fā)揮作用，才能得到得到豐富、完善和發(fā)展。大學生成長，就要勤于實踐，將所學的理論知識與實踐相結(jié)合，在實踐中學習，不斷總結(jié)，逐步完善，有所創(chuàng)新，并在實踐中提升自己的知識、能力、智慧等因素融合成的綜合素質(zhì)和能力，為自己事業(yè)的成功打下穩(wěn)固的根基。
作為一名即將畢業(yè)的大學生，自己本身還存在著很大的欠缺，需要學習的東西還有很多。這次的實習，也算是走出校門，初識社會，了解社會的一次重要經(jīng)歷。在實習中，我體會到為人處事的重要，要學會與人溝通，工作中還要注意處理同事關系，這些都是我們亟需學習的。
現(xiàn)在回想起實習期間，往事還歷歷在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否認的是這些經(jīng)歷將會是我人生當中不可多得的財富和經(jīng)驗的積累。生產(chǎn)實習使我們在實踐中了解社會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎。通過了解工廠的生產(chǎn)情況，與本專業(yè)有關的各種知識，在認識實習之后，第二次親身感受了所學知識與實際的應用，讓我們大開眼界，也是對以前所學知識的一個初審。通過這次生產(chǎn)實習，進一步鞏固和深化所學的理論知識，也彌補了以前單一理論教學的不足，為后續(xù)專業(yè)課學習打好了基礎。
感謝這次實習，感謝這次實習的帶隊老師，感謝攀成鋼提供給我們這次實習的機會。這次實習，一定會令我的人生走向新的一頁!
記得剛進銷售公司的時候，因為從來沒有接觸過鋼材銷售，對銷售的工作流程、工作的方式方法幾乎不懂。通過逐步學習鍛煉，我知道了銷售公司在西南地區(qū)的整體布局及主要的銷售渠道。在辦公室的時候，親自經(jīng)辦了幾個業(yè)務，從前期的尋找客戶、報價、談判、定價、擬定、簽定合同，到后來合同的執(zhí)行，包括報計劃、換理重票、與客戶確定單價、金額、運輸費用，監(jiān)管客戶的資金情況，制作發(fā)票，相關票據(jù)寄往客戶等，我都能熟練的掌握流程。對待繁瑣但很重要的辦理程序，我把客戶的資料、信息分門別類，做到心中有數(shù)。對在工作中遇到的問題，虛心向領導、同事請教，盡量與客戶多溝通，在原則范圍內(nèi)和客戶一起尋求解決問題的辦法。這樣不但問題得到了解決，還可以增強與客戶的感情，穩(wěn)定客戶。
經(jīng)過這一輪的工作，我對業(yè)務流程有了親身的體會，并對銷售工作有了更深層次的認識。銷售不只是把商品賣出去，把貨款收回來，這是一個系統(tǒng)性的工作，包括售前和售后的。銷售追求的是雙贏，應該是我們銷出了產(chǎn)品，獲得了利潤，顧客得到了實惠或解決了問題，雙方皆大歡喜。這就要求在銷售工作中不能為了自身的利益而損害客戶的利益，做一錘子買賣。這樣不但會失去客戶，而且還會影響企業(yè)的形象，我們要追求的是互利共贏。
在重慶分公司期間，我分時段的、有系統(tǒng)的學習了內(nèi)部管理和市場分析。報計劃：銷售總公司每天會把當日可發(fā)資源通知直銷部，直銷部再將此信息告知代理商，代理商綜合自己的庫存量、市場走勢等情況報計劃(此計劃也作為明日分貨的依據(jù))，直銷部統(tǒng)計各代理商所報計劃，再上報至銷售總公司(此計劃也作為明日總公司給直銷部分貨的依據(jù)之一)，集團公司再綜合市場形勢及各分公司的情況制定生產(chǎn)計劃。
分貨：首先要落實前一天的庫存量(可從金田庫了解，包括上日結(jié)存量、新到資源，以及從廠內(nèi)發(fā)出未入庫的資源等)、上日商家所報計劃、市場走勢等情況，綜合以上信息，才能合理的分配資源，其中還要考慮直供工地，留出一部分發(fā)保證工地的需要。由于這項工作的連續(xù)性，里面有多變數(shù)，這就需要同各方面協(xié)調(diào)，以便資源能夠得到最優(yōu)分配，實現(xiàn)利益最大化。此工作是代理商和總公司的中轉(zhuǎn)站，也是內(nèi)部管理的重要工作，稍有不慎，就可能給集團公司和代理商造成損失。正是由于這項工作的重要性，使我養(yǎng)成了認真、細致的工作作風，加強了工作負責的態(tài)度。誠然，對這項系統(tǒng)性的工作，要做到游刃有余，還需要在以后的工作中繼續(xù)摸索、領會。
10月份以來，主要工作是在巨龍庫房了解市場。在我們達鋼的每家分銷商各學習一天，觀察他們的工作流程，學習他們?nèi)绾伟盐?、操作市場等。在與市場近距離接觸的這一個月里，每天都過得很充實，每天都有新收獲。我們每天收集各個鋼廠具有代表性的商家的報價，并及時將信息反饋到直銷部，為更真實、更直接的反映市場，特別是對市場形勢的把握和政策的制定提供參考。在收集報價信息的同時，了解到了重慶建筑鋼材市場的大概結(jié)構(gòu)，特別是以前沒有聽說過的二、三線廠家的相關信息，并對市場價格的走勢有了一定的了解。在收集信息的前半階段，由于過于追求完美，每天將所有廠家的報價收集完整后再反饋到直銷部，花費的時間過長，不夠及時。
在與周經(jīng)理、李經(jīng)理溝通后，及時調(diào)整了工作方法，報價出來一家就反饋一家，盡量做到及時、準確。通過對分銷商操作模式的觀察，深刻理解了“推銷商品就是推銷銷售員自己”。通過這一個月的觀察，在綜合實力相當，價格上無優(yōu)勢的時候，拼的就是業(yè)務員的個人魅力，這包括與人溝通的能力、相處的方式、服務意識、在市場上的口碑以及整個團隊的氛圍等。期間，還對金田、方運、恒強等庫房進行了盤庫，了解了一些鋼廠庫房所在地以及庫存情況等。
農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè)?？吹胶撝刃蚓?，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創(chuàng)造的價值。在1以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧?——一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去……外國的船堅利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了。現(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎，才能符合21世紀工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。
在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結(jié)廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉(zhuǎn)爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調(diào)節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。(1)經(jīng)過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了。(2)鋼水還須經(jīng)過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質(zhì)量更加優(yōu)異。這些鋼材經(jīng)過薄板坯連鑄連軋后還要經(jīng)過一個大的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產(chǎn)出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預涂層鋼板等產(chǎn)品。這些生產(chǎn)過程都是在精密的儀器的控制和監(jiān)測下進行的。溫度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。在現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下既保證了質(zhì)又保證了量，生產(chǎn)出符合建設使用的大批量優(yōu)等的鋼材。其次，我對邯鋼的人員狀況有了概括的了解。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針和“以人為本”的員工管理思想，并將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和模擬市場核算機制的全過程，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，邯鋼十分重視技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新以及人才的引進、培養(yǎng)和使用，并注重人力資源的開發(fā)和合理配置。在公司內(nèi)部建立了人才市場和勞動力市場，內(nèi)部人員流動均通過市場的形式實現(xiàn)，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止年底，邯鋼本部從事生產(chǎn)經(jīng)營管理、工程技術(shù)、后勤服務和現(xiàn)場操作的員工共26587人。
其中操作人員占75%，服務人員占11%，工程技術(shù)人員占5%，管理人員占9%。在技術(shù)管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數(shù)字我們可以看出邯鋼的人員配置是比較合理的，而且文化程度也是比較高的。對于一個國有的大型工業(yè)企業(yè)，基本符合生產(chǎn)的需要，有能力生產(chǎn)出世界一流的鋼材。談起邯鋼，它的先進的企業(yè)管理經(jīng)驗是必須要提的。在80年代末到90年代初，邯鋼和其他國有企業(yè)一樣，面臨著原料，能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。邯鋼的28種主要產(chǎn)品中只有2種盈利，這個曾經(jīng)是上交利稅億元的贏利大戶，出現(xiàn)連續(xù)5個月的虧損。在企業(yè)生死攸關之際，以劉漢章為代表的邯鋼決策者不等、不靠、不要，創(chuàng)立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業(yè)經(jīng)營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰(zhàn)。用劉漢章同志的話說，這是被市場逼出來的招數(shù)。這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業(yè)內(nèi)部的二級單位都變成獨立的法人。
邯鋼的做法是在保持現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)專業(yè)化、科學分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理(即企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售，銀行只設一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格)優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關鍵，依據(jù)客觀價值規(guī)律，用倒推的辦法，即從產(chǎn)品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內(nèi)伸化，按市場導向決定廠內(nèi)生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關心市場，主動參與市場競爭。
實踐證明邯鋼所走的道路是正確的，領導的決策是英明的。看著今天蓬勃發(fā)展的邯鄲鋼鐵集團公司，我心里充滿無比的自豪。我希望將來邯鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名邯鋼的工人，為祖國的建設貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業(yè)。
走出重鋼我感受頗多。我所學的專業(yè)是冶金技術(shù)，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。通過這次對鋼鐵廠的認識實習，使我對鋼鐵生產(chǎn)的工藝流程、工廠布局、車間組成、運輸聯(lián)系等，有一較全面的感性認識。
自己的工作，沒有因為其它別的原因而減少要求和降低標準。真正的做到了生產(chǎn)以產(chǎn)品質(zhì)量和安全為主。這份責任感和使命感是每一個即將走上鋼鐵一線的我們必不可少的。
通過本次的認知實習，讓我了解了鐵礦石是怎么樣被加工成為鋼材的，讓我受益匪淺，也讓我感受到了肩上的重任，在以后的學習生活中必須認真學習，刻苦專研，為我國的鋼鐵產(chǎn)業(yè)奉獻出自己的力量。我國是鋼鐵大國但不是鋼鐵強國，特種鋼我們大多數(shù)都靠進口，鋼鐵行業(yè)還有很長的路要走，作為當代的大學生我們不僅要繼承前輩的經(jīng)驗和知識，更要繼續(xù)發(fā)展新的技術(shù)，使我國從鋼鐵大國向鋼鐵強國邁進。作為新時代的大學生，鋼鐵新的領域正等著我們?nèi)ヌ剿鳌?BR> 鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇四
20__年，我們認真貫徹落實集團公司關于安全生產(chǎn)工作的各項指示精神，積極推進職業(yè)健康安全體系與安全標準化建設的進程，從強化各級領導的安全責任意識、完善各級生產(chǎn)責任制的考評機制、加強職工的安全素質(zhì)教育與安全技能培訓、改善設備、設施和環(huán)境的本質(zhì)化安全條件、以及嚴格安全檢查、安全監(jiān)管與安全獎懲力度等方面，著力提高煉鋼廠安全管理水平，從而保證了我廠安全生產(chǎn)的良好發(fā)展態(tài)勢?；仡欉@一年來，重點做了以下幾方面工作：
一、強化安全責任主體的作用、推動各項制度的貫徹落實。
20__年初的煉鋼廠安全工作會議上，廠領導與全廠17個（含電爐）部門主要負責人簽訂了安全目標承包合同書，細化各項工作的考評標準，制定安全五防承包方案及風險抵押辦法，將安全生產(chǎn)指標層層進行分解，從而推動各級安全生產(chǎn)責任制的具體落實。對照公司新版安全生產(chǎn)責任制的要求，有針對性的將煉鋼廠各級主要安全生產(chǎn)責任人的職責權(quán)限重新進行了劃分與界定，使每個職能部門、每級領導、每個職能人員都清楚的認定自己在安全工作中責任。
各作業(yè)區(qū)（科室），將公司、煉鋼廠安全會議精神，傳達到基層班組、每名職工，并將所在部門承擔的指標具體分解到崗位、責任落實到個人。崗位職工必須深刻領悟工作精神，立足本崗找差距，將各項要求落實到實際工作中。使每個部門、每個崗位、每道工序環(huán)節(jié)和每個職工都有自己的職責權(quán)限，建立環(huán)環(huán)相扣、一級抓一級、一級對一級負責、一級對一級評價的閉合安全管理網(wǎng)絡。
廠安全部門將嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)問責制，按季度監(jiān)督檢查各層級的責任制落實情況，將檢查結(jié)果納入安全獎考核中。充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員和基層班組長的帶頭作用，利用培訓、演練等多種形式調(diào)動職工自主安全的積極性、形成專業(yè)組織、領導帶頭、全員參與、群防群治的安全生產(chǎn)局面。
二、大力推進安全標準化建設，提高綜合安全管理水平。
今年我們根據(jù)《集團公司安全生產(chǎn)標準化工作建設實施方案》文件指導精神，對照國家最新出臺的冶金企業(yè)安全標準化評定標準，不斷完善我們的安全管理工作。主要工作：
1完善安全生產(chǎn)制度，在現(xiàn)有制度基礎上，對照新標準重新逐個進行修訂補充。從安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、教育培訓和應急救援等多方面細化煉鋼廠的二級文件，做到“管理依制度、操作靠規(guī)程”，從而使所有職工上崗都能做到“安全確認有內(nèi)容、操作有規(guī)范、檢查有依據(jù)”。
2、對標準化評審組提出的若干整改項，逐項逐條進行分析，對應各專業(yè)口制定切實可行的整改計劃，安排專人落實整改措施，并對整改后措施的有效性進行評價。
3、結(jié)合危害辨識與隱患排查工作，以每個崗位為單位，確立作業(yè)程序、作業(yè)動作標準化工作。以部門劃分單元，按照各道工序流程層層細化，對職工執(zhí)行本崗職責及在工作中遇到的所有問題制定出一套規(guī)范的崗位工作標準，使安全標準化作業(yè)面覆蓋到每個職工。
4、將現(xiàn)場定制管理與現(xiàn)場標準化工作相結(jié)合，按照新標準的要求，做到不斷保持并改善生產(chǎn)現(xiàn)場狀況、車間區(qū)域劃分清晰整潔、牌物相符、安全警示與報警裝置齊全有效、對安全防護設備設施不斷加以完善、提高安全管理水平，達到整頓和規(guī)范我廠整體安全生產(chǎn)秩序的目的。
5、將安全標準化作為安全專業(yè)檢查考核的依據(jù)。20__年煉鋼廠的安全檢查將更具綜合性、專業(yè)性、由各職能部門抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員、區(qū)域點檢人員和安全人員共同組成綜合檢查組，從工藝、裝備、工序、標準及管理上查找問題，在檢查范圍、內(nèi)容、方法和標準上針對性更強。全年的檢查重點將放在作業(yè)現(xiàn)場和基層班組崗位上，檢查內(nèi)容從制度落實、基礎管理、設備設施、環(huán)境衛(wèi)生、隱患治理、整改措施、行為規(guī)范至勞動紀律。檢查方法按照日常檢查、專業(yè)檢查、定置管理檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查以及中夜班抽查展開，特別是對重大危險源點、鍋爐、壓力容器、煤氣設備設施、燃氣管網(wǎng)、特種設備等重點部位和臨邊交叉作業(yè)、機械傷害、起重傷害、存在風險的檢修作業(yè)活動等，要按專業(yè)標準檢查并做好相關記錄。要加大安全連帶責任考核的力度，查出的問題要嚴格按照“四不放過”制度處理，把整改落實作為安全檢查中最關鍵的環(huán)節(jié)，也為全面推行安全標準化工作提供強有力的支撐。
三、認真開展各類安全檢查整治工作，著力消除事故隱患，確保安全形勢穩(wěn)定。
1、做好日常安全檢查工作，我們充分發(fā)揮生產(chǎn)一線安全員的作用，安全部門牽頭、車間安全員參加，采取抽查、互查等形式，積極查找身邊人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。深入一線，細心觀察，結(jié)合實際現(xiàn)場情況，出主意、想辦法，解決安全問題；此舉收到良好效果。
2、發(fā)揮特檢組作用，強化現(xiàn)場安全。煉鋼廠特檢組由生產(chǎn)科、技術(shù)科、設備科、綜合辦以及專業(yè)安全人員構(gòu)成。我們充分調(diào)動特檢組專業(yè)人員積極性，發(fā)揮其專業(yè)特長，從現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)問題，并積極尋求解決問題的方法，幫助基層解決現(xiàn)實安全問題，從而提升煉鋼廠安全管理水平。
3、我廠針對節(jié)假日、春秋檢、煤氣設備設施、四類設備、九類傷害、防火防盜等項目，全年共進行了51次多層面、多專業(yè)的安全綜合檢查行動。查出安全隱患78項，整改76項，同時對避免事故的職工及部門嘉獎1900元，對忽視安全、三違行為的相關責任人給予嚴厲考核，全年安全考核12500元。
四、重點做好以轉(zhuǎn)爐中修為核心的全廠設備檢修安全工作。
1、今年3月、8月煉鋼廠進行兩次以圍繞轉(zhuǎn)爐中修為核心的全廠設備系統(tǒng)集中檢修工作。公司及煉鋼廠兩級領導班子對于檢修安全工作相當重視。為此，煉鋼廠安全組制定詳實的工作部署。特別是8月份檢修，我們得到公司安全部的大力支持，經(jīng)廠領導研究決定抽調(diào)電爐廠安全專業(yè)人員四人，會同安全部以及煉鋼廠安全專業(yè)人員成立檢修安全督察組，檢修期間每天進行現(xiàn)場安全檢查，并將檢查出的問題，在每天下午召開的檢修協(xié)調(diào)會上進行通報，并落實問題解決情況。煉鋼廠每天安排兩名安全人員進行值班，督促夜間安全施工。經(jīng)過大家共同努力，煉鋼廠實現(xiàn)檢修安全事故為零的好成績。
2、加強檢修施工現(xiàn)場的安全檢查，做好外用工隊伍的安全監(jiān)督工作。我廠安全部門堅持執(zhí)行對危險性大、臨時性、特殊性的檢修或搶修工作必須實行書面安全五防交底。按照三級管理的模式，在檢修作業(yè)前進行危險因素告知，強調(diào)安全工作細節(jié)，嚴格審查各施工單位上報的安全施工方案，要求施工作業(yè)部門必須有針對性的制定安全防范措施。全年共簽訂外用工安全協(xié)議27份，召開外用工專題安全會議3次。在各類檢修中、安全部門管理人員與各部門安全員全程跟蹤監(jiān)督檢查安全措施落實情況，遇到特殊問題時深入現(xiàn)場協(xié)調(diào)施工，針對施工中發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象及時制止并嚴格按照四不放過制度進行考核，全年考核外施工違章作業(yè)12起，考核金額3000元。通過以上各種舉措，使我廠的安全檢查工作做到日?；㈤L期化、專業(yè)化和標準化，及時消除了事故隱患。
五、開展形式多樣的安全培訓教育活動，全面提升職工綜合安全素質(zhì)。
今年我廠的安全培訓工作針對不同層次、不同類型的需求，在年初就制定了詳細的培訓計劃，并根據(jù)培訓工作的開展定期進行效果評估，旨在消除職工在安全專業(yè)知識上的盲點和安全意識上的弱點。以三級安全教育、崗位安全教育、四新教育、事故案例教育、班組長安全教育、特殊工種人員培訓教育、安全管理人員教育、外保駕人員安全專項知識教育等多種的教育形式，使全體員工把安全規(guī)章制度和崗位標準內(nèi)化于心，外化于行，讓每一位職工從行為到習慣，從習慣到意識，最終形成標準。截止到目前完成20__年新職工教育48人，轉(zhuǎn)崗教育2人，外用工安全教育583人，特殊工種作業(yè)人員教育445人。
六、認真做好日常專業(yè)管理工作。
1、服務一線職工，及時為高溫崗位職工發(fā)放各類特殊防護用品。認真對待職工反映的問題，及時向公司進行申報審批，為砌包間和輔助渣跨等工作條件較為艱苦的24名崗位職工更改工作皮鞋使用期限。為全廠主要高溫崗位574名職工一次性申請增補了阻燃工作服褲子。針對車間各高溫粉塵及噪音檢測超標的崗位職工，加大對員工個體防護的投入，定期足量發(fā)放防護用品，真正做到將職業(yè)健康防護做到實處。
2、嚴格落實治安五防工作要求，特別是煤氣區(qū)域和重點禁煙禁明火區(qū)域的現(xiàn)場監(jiān)控，廠安全部門一直堅持專業(yè)人員嚴格把關的原則。全年審批開具動火作業(yè)一級89項，二級5項。專項檢查煤氣設備設施52次。
七、做好班組安全標準化工作。
根據(jù)公司安全管理部同意部署，20__年開展班組安全標準化建設工作。其目的在于大力加強班組安全培訓，夯實安全生產(chǎn)工作基礎，預防和減少各類傷亡事故發(fā)生，促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。二季度，在全廠范圍內(nèi)開展開展動員與工作部署，起草相關的規(guī)章制度；三季度，召開專題會議，進一步部署班組安全標準化實施工作；將各作業(yè)區(qū)、科室制定的制度進行收集整理，組織安全專業(yè)人員進行制度的審定、修改工作；10月份，將修改好的制度，返回到作業(yè)區(qū)、班組進修民主討論，安全部門對于部門、班組討論意見再次進行整理完善，同時各作業(yè)區(qū)完成試點班組的篩選工作；11月中旬開始，煉鋼廠班組安全標準化工作在14個試點班組全面推開，納入日查安全管理工作。此項工作，關鍵在于堅持、全面推廣，以此為契機促進班組安全工作整體上水平。
八、存在的問題與不足。
通過近一年的努力，煉鋼廠雖然順利躋身于冶金企業(yè)國家安全標準化一級單位之列，但我們清醒的認識到，安全工作進入規(guī)范管理僅僅是初級階段，離高標準還有很長的路要走。安全意識、安全責任、安全監(jiān)管等不足的問題仍然存在，主要表現(xiàn)在：
1、職工安全教育還是有待提高，部分人員依然存在安全意識淡薄、專業(yè)技術(shù)技能不高、缺乏自我防護與保護他人的意識，熟練運用規(guī)程的能力不高的現(xiàn)實問題。
2、部分領導干部對安全生產(chǎn)責任制的認定只局限在書面上，實際工作中沒有真正落實到位，存在口頭重視，不能正確處理安全與生產(chǎn)的關系，存在說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。
3、標準化評審雖然通過，個別區(qū)域的現(xiàn)場定制管理工作又有“回落“與疏于管理的苗頭，對已改造的安全防護設備裝置不悉心愛護保持，放松了對工作標準的要求。
4、外保駕單位人員的管理還有缺陷，特別是與我廠混班的特種作業(yè)人員的管理問題尤為突出，存在人員更換速度快、證件資質(zhì)與實際監(jiān)管不符的現(xiàn)實問題。有待我們今后工作的進一步完善。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇五
隨著經(jīng)濟全球化和科技的迅猛發(fā)展，市場競爭愈來愈激烈，競爭的焦點由“數(shù)量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量”。質(zhì)量的定義是：“一組有特性滿足要求的程度”。這就是所謂的質(zhì)量，剛步入工作的那時，對于什么是質(zhì)量一點都不懂，并不了解質(zhì)量。但經(jīng)過前段時間在廠里組織了個質(zhì)量培訓學習，在學習中，讓我學到了不少的知識，體會到了質(zhì)量與質(zhì)量管理在企業(yè)的重要性。
在目前的工作中，質(zhì)量管理對于企業(yè)產(chǎn)品來說是非常重要的，如果沒有嚴格的質(zhì)量管理，那么會給企業(yè)造成損失。一個產(chǎn)品的質(zhì)量需要細心的檢驗、測量合格，不斷改進產(chǎn)品的質(zhì)量。全過程的質(zhì)量管理，它包括了市場調(diào)查研究產(chǎn)品的開發(fā)設計、生產(chǎn)制造、銷售到售后服務的全過程的質(zhì)量管理，從而使得產(chǎn)品做到一流的服務。質(zhì)量管理簡稱為qc，在實際的生產(chǎn)工作中要與qc相符合，就等于別人看了你所寫的qc，就知道你班組所做的工作。在學習qc培訓時，懂得了如何寫qc的步驟，依照qc活動程序進行開展qc小組活動。遵循pdca循環(huán)，p表示計劃，計劃代表著選擇課題、設定目標、目標可行性分析、分析原因、確定主要原因、制定對策，d表示執(zhí)行，代表著按對策實施，c表示檢驗，代表著檢查效果，a表示處理，代表制定鞏固措施、總結(jié)和下一步打算。在pdca中，有兩個特點：一是循環(huán)前進階梯上升、二是大環(huán)套小環(huán)。懂得了運用各種作圖方法來表示數(shù)據(jù)，而在作圖時則需要在工作中調(diào)查研究和收集各種數(shù)據(jù)，以至達到qc的效果。
這就是我在學習中領悟到的知識，通過了這次的學習培訓，讓我領悟到了qc在工作的重要性，它能促進企業(yè)良好的發(fā)展，降能降耗，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。為此，我想在接下來的工作中，把qc工作做的更好，管理好班組的質(zhì)量，把班組建設得更美好。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇六
夏百賽是個很厲害的人。在我國知名企業(yè)——寶鋼集團（BaosteelGroup）的歷任領導崗位上見多識廣。在任寶鋼集團總經(jīng)理期間，他參加了許多有關鋼鐵生產(chǎn)的會議，走遍了全國各大鋼鐵生產(chǎn)基地和各大企業(yè)，也訪問過國外的很多著名鋼鐵廠。其中一次到訪高爐、擠壓工藝生產(chǎn)和軋鋼廠的行程，給他留下了深刻的印象。這就是我要分享的夏百賽心得體會鋼鐵廠。
一、高爐掌握主動權(quán)。
高爐是鋼廠生產(chǎn)的思維中樞，是鋼鐵生產(chǎn)的核心設備之一。夏百賽一行人走訪了綠色鋼鐵集團有限公司東陽分公司的高爐現(xiàn)場，然后去了南通鋼鐵有限公司參觀高爐4號設備。在這里，夏百賽對高爐的掌握主動權(quán)有了更加深刻的認識。他強調(diào)，在鋼鐵產(chǎn)業(yè)中，要想穩(wěn)定提高和保障生產(chǎn)，必須全面掌握產(chǎn)生焦炭、原料的配套生產(chǎn)過程，高爐的掌控也是整個生產(chǎn)鏈的未來。
二、擠壓工藝是核心。
擠壓工藝是鋼板生產(chǎn)中的核心，它關系到鋼板成型的制造和加工過程。寶鋼集團的鋼板生產(chǎn)線就采用了先進的水平擠壓工藝。在參觀時，夏百賽要求透徹理解并貫徹落實公司的工藝創(chuàng)新，要加強合作與技術(shù)創(chuàng)新，并不斷深化工藝技術(shù)水平。
三、軋鋼操作有學問。
軋鋼廠是將鋼坯加工成鋼板的重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)之一。在陽江鋼鐵集團的軋鋼廠現(xiàn)場，夏百賽對軋鋼前的準備和軋鋼操作有了更加清晰的認識。他強調(diào)，軋鋼的操作是一門學問，要注重細節(jié)，同時要確保工序流程的合理安排，以及質(zhì)量的掌控。只有這樣，才能生產(chǎn)出符合標準，達到客戶要求的高品質(zhì)鋼材。
四、環(huán)保標準要求嚴格。
環(huán)境保護對于鋼鐵生產(chǎn)廠家來說是一項重要的社會責任。夏百賽在參觀南鋼冷軋廠時，十分關注工廠的環(huán)境治理問題。工廠內(nèi)和周邊的環(huán)境都十分干凈整潔，沒有噪音和廢氣的污染，給人留下了深刻印象。他強調(diào)，環(huán)保標準要求嚴格，減少對環(huán)境的影響，以達到環(huán)保要求，并給員工提供一個良好的勞動環(huán)境。
五、黨建工作是根基。
夏百賽認為，黨建工作是企業(yè)發(fā)展的根基，也是公司長遠發(fā)展的重要指南。他在鋼鐵廠現(xiàn)場考察時也重視企業(yè)的黨建工作，要求領導班子在協(xié)調(diào)內(nèi)部關系的同時，更重要的是積極推動黨建工作的發(fā)展，并有計劃地推進各項創(chuàng)新對策，為優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境提供依據(jù)和指引。
以上是夏百賽在走訪鋼鐵廠后的心得體會。他關注企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，注重環(huán)境保護，把黨建工作放在重要位置。希望國內(nèi)的其他鋼鐵企業(yè)也將夏百賽的經(jīng)驗奉為圭臬，不斷地進取改革，創(chuàng)新發(fā)展，成為中國制造的新榜樣。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇七
我們小學生不僅自己要遵守交通法規(guī)，而且發(fā)現(xiàn)有人違反了，應及時地批評、勸阻。讓我們把“交通安全”這四個字在心里永遠扎下根，讓全世界人民都自覺遵守交通規(guī)則，讓交通事故永遠在我們生活中消失，讓我們的明天充滿鮮花，充滿陽光。那么，交通安全便是你最好最好的朋友，它將永遠保護著你，帶給你幸福。讓我們爭做文明守法的好少年吧！
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇八
鋼鐵廠的工作環(huán)境相對危險，需要員工高度關注安全。下面是我在鋼鐵廠工作期間的心得體會，希望對大家能起到一定的啟發(fā)與提醒。
首先，我認為鋼鐵廠的安全問題是一個團隊合作的結(jié)果。每個人都應該對自己的安全負責，同時也要關注周圍的同事。只有我們保持良好的團隊精神和溝通，才能及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并及時采取措施進行預防。比如，當我在工作中發(fā)現(xiàn)有同事違規(guī)操作或者未能佩戴安全裝備時，我及時進行提醒和警示。我相信只有大家共同努力，才能確保整個鋼鐵廠的安全。
其次，鋼鐵廠內(nèi)部的危險源很多，我們必須時刻保持高度警惕。比如，鋼鐵廠內(nèi)部的高溫設備和熔化的金屬會導致嚴重的燒傷，而粗糙的地面和尖銳的工具則容易導致摔倒和傷人。在這樣的環(huán)境下，我們要時刻保持警惕，確保自己的安全。同時，我們還要積極參與公司舉辦的安全培訓，學習正確的操作方法和緊急處理技巧。只有具備這些知識和技能，才能在發(fā)生事故時更好地保護自己。
第三，安全設備的正確使用是確保工作安全的重要環(huán)節(jié)。在鋼鐵廠中，安全設備的配備是非常齊全的，包括頭盔、防護眼鏡、耳塞、防護服等。然而，這些設備的價值僅在于人們正確使用它們。我意識到只有在每次工作前檢查這些設備并確保其良好狀態(tài)，才能真正達到預防事故的目的。此外，我還發(fā)現(xiàn)了一些同事在工作中不戴安全帽或違規(guī)使用安全設備的情況。我要時刻提醒自己和其他同事，安全設備是保護我們生命和健康的必備品，絕不能有任何僥幸心理。
第四，要認真對待日常安全檢查和事故調(diào)查。公司為了確保安全，會定期組織安全檢查和事故調(diào)查。這是發(fā)現(xiàn)隱患、改進工作流程的好機會。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)我們團隊的安全管理方面存在一些問題，如流程不夠完善、缺乏清晰的職責分工等。我積極參與討論和提出改進意見，并與同事們一起制定更加完善的操作流程和責任制。通過這樣的努力，我們團隊的工作效率和安全標準得到了提高。
最后，我認為鋼鐵廠的安全工作需要全員參與和監(jiān)督。除了上述提到的個人責任和團隊協(xié)作外，管理層也應該加強對安全工作的關注和督促，定期進行宣傳和培訓，提高員工的安全意識。同時，監(jiān)管部門也應該加大對鋼鐵廠的檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和處置隱患。只有形成一種全方位的安全意識和責任體系，我們才能真正做到安全工作的全面覆蓋。
總而言之，鋼鐵廠的安全是一項綜合性的工程，需要我們每個人都有高度的責任感和安全意識。我相信只要我們?nèi)珕T參與，密切關注工作環(huán)境中的安全隱患，并采取必要的預防措施，我們能夠保證自己和周圍人的安全，同時為公司的發(fā)展做出貢獻。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇九
鋼鐵廠是一個充滿著機器巨響以及工作團隊互相配合的地方。在我的人生中，我被許可在一家鋼鐵廠做了一個星期的實習，這給了我機會去了解這個行業(yè)的文化并且在實際工作中體驗一下。在此期間，我學到了很多新的知識和技能，并且通過與我的同事相處，我得到了一些有關人際關系和職業(yè)生涯的忠告。在這篇文章中，我將會分享我的一些經(jīng)歷以及我對于這個行業(yè)和職業(yè)的一些見解和體會。
首先，我對于鋼鐵廠這行業(yè)所需要的團隊協(xié)作有了更加深刻的了解。從一開始，我被分配去了廠里的指南團隊，這個小組承擔了維護整個工廠設備的任務。我很快就發(fā)現(xiàn)了他們的團隊協(xié)作是多么的重要。在這個崗位上，每位隊員都有自己的不同任務，而且每位隊員的任務都必須嚴格按時完成，這個確實是一項挑戰(zhàn)，而我憑借我的技能和團隊協(xié)作精神很快就得到了同事們的認可。我意識到，在這個行業(yè)里，團隊協(xié)作是不可或缺的元素之一，沒有團隊協(xié)作，任何一個人都無法完成一個復雜的任務。
其次，接下來我了解到了生產(chǎn)鋼鐵產(chǎn)品的過程。這個過程涉及到很多不同的技術(shù)和機器。我學習如何使用各種機器，包括爐子，電弧爐和鋼水過濾器等等。我也學習了如何檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，這包括進行熱處理和冷卻。一方面，這項任務需要很多的技能，包括精度、耐心、和細節(jié)。另一方面，這項任務也需要有一個聰明的眼睛去尋找自己的一些盲區(qū)，并且對于自己的誤差保持警覺?？傮w來說，在這一周的實習中，我對鋼鐵生產(chǎn)的過程有了一個更全面的了解，并且我也認識到了在這個行業(yè)里工作的難度與挑戰(zhàn)。
第三，我從我的實習中學習到了一些關于人際關系的重要性以及職業(yè)生涯管理的技巧。在這一周的時間里，我注意到我的同事們彼此之間的合作是多么重要。他們會互相幫助，對彼此友好，并且當需要快速解決問題時也會給予對方支持。這帶給了我一個很好的教訓：成功的職業(yè)很大程度上是基于我們?nèi)绾闻c他人溝通、合作和建立互相支持關系。另外，我從我的同事們那里得到了一些關于職業(yè)生涯管理的技巧。他們告訴我需要不斷地提升自己的技能和知識，以便在這個競爭激烈的行業(yè)中保持競爭力。我認識到，提升自己的技能和知識是取得成功非常重要的一步，而且職業(yè)生涯管理也應該是我們職場生涯中一項非常重要的元素。
第四，我從這個實習中也得到了一些新的啟示和感動。在我實習的第二天，我同行的一位女工人遭受了一些工傷，她將手指放在一個電熔爐里時不小心被火燒傷了。但是，我的同事們并沒有慌亂或埋怨，而是迅速地把她送往醫(yī)院，并且一直陪伴她到她康復回來。我被他們的團隊精神和對別人的關心所感動。另外的一些經(jīng)歷也讓我認識到在這個行業(yè)里，即使是一件微不足道的任務，也是需要做到極致的，因為這關乎到生產(chǎn)的建議，同時也是為了我們生活所需要的產(chǎn)品。因此，我們應該時刻警醒并努力提高自己的品質(zhì)。
最后，總的來說，我認為這個實習事實上是我所有實習經(jīng)歷中最有趣的和最富有意義的一個。我從這個實習中學習到了許多關于鋼鐵行業(yè)的知識和技能，也得到了一些關于職業(yè)生涯管理和人際關系的重要啟示。在我進行工作時，我會時刻認識到在這個行業(yè)里的創(chuàng)造性和團隊協(xié)作的重要性，并且也會時時刻刻保持警醒以避免受到傷害。我將永遠感激這個實習機會，這里是我繼續(xù)探索各種可能性的起點之一。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十
鋼鐵廠作為重工業(yè)的一部分，在生產(chǎn)過程中面臨著諸多安全隱患。為了保障員工的生命安全和工作環(huán)境的良好條件，對于鋼鐵廠安全管理的重要性不可忽視。在參與一家鋼鐵廠的實習經(jīng)歷中，我深刻體會到了安全意識的重要性，并且積累了一些安全心得體會。下面我將從安全意識的培養(yǎng)、責任心的提升、規(guī)章制度的執(zhí)行、實踐經(jīng)驗的總結(jié)以及改進方案的制定五個方面，詳細論述我的體會和經(jīng)驗。
一、安全意識的培養(yǎng)。
安全意識是防范事故發(fā)生的第一道防線。在鋼鐵廠工作期間，我深刻認識到安全的重要性。在生產(chǎn)過程中，我始終保持警覺，注重觀察和發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。同時，我還積極學習安全知識，增加安全意識的深度和廣度。例如，根據(jù)工作需要，我學習了有關高溫作業(yè)的安全知識，掌握了高溫環(huán)境下的防護技巧和應急處理方法。通過這些努力，我對安全問題有了更為敏銳的感知，并能夠主動采取預防措施，降低事故發(fā)生的概率。
二、責任心的提升。
對于工作中的安全事項，我始終堅持要以責任心對待。確保員工的生命安全和身體健康，是每個鋼鐵廠安全管理者的首要任務。在我的實習期間，我時刻牢記安全責任重于泰山，時刻注意提醒身邊的同事和下屬遵守安全規(guī)章制度。同時，我也注重自身的安全培訓和學習，拓寬自己的安全知識面，并與他人分享安全經(jīng)驗，共同提升整個團隊的安全意識和責任心。責任心不僅是自我保護，更是為了保護整個團隊和公司的利益。
三、規(guī)章制度的執(zhí)行。
嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行是保障鋼鐵廠安全的重要手段。我始終堅持遵守公司的各項安全規(guī)定，嚴禁違規(guī)操作和個人行為上的安全隱患。我自覺參加公司組織的各項安全培訓和檢查，及時了解相關的安全規(guī)范和操作流程。同時，我通過進行現(xiàn)場檢查和巡視工作，促使公司更好地落實規(guī)章制度，在實際操作中不斷提升員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的能力。
四、實踐經(jīng)驗的總結(jié)。
通過實際的工作經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)在安全防范方面存在一些可以改進的地方。首先，針對高溫環(huán)境下的安全問題，我提出了加強對員工防護設備的配備和使用培訓的改進建議。其次，我建議加強對員工個人安全意識的培養(yǎng)和加強事故預警和防范機制的建設。另外，我也總結(jié)了一些與業(yè)務相關的實踐技巧，例如在高風險區(qū)域的操作中，隨身攜帶應急工具、時刻保持職業(yè)素養(yǎng)等。
五、改進方案的制定。
基于以上實踐經(jīng)驗的總結(jié)，我提出了一些改進方案。首先，公司應不斷加強員工的安全培訓和技能提升，加強對關鍵工序的操作規(guī)范化，并落實好相關的安全技術(shù)措施。其次，建議公司建立健全的安全防范系統(tǒng)，完善員工的安全考核和激勵機制，加強對事故隱患的排查和及時的修復。最后，公司還應加強對外部安全風險的評估和管理，建立與相關單位的多元化合作機制。
通過以上的實踐經(jīng)驗和思考，我深刻認識到鋼鐵廠安全工作的重要性。只有切實加強安全意識的培養(yǎng)，提升責任心，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，總結(jié)實踐經(jīng)驗并制定改進方案，方能真正保障鋼鐵廠工作過程中的安全。希望我能夠?qū)⑦@些學習和經(jīng)驗運用到今后的工作和生活中，為建設更安全的鋼鐵廠做出貢獻。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十一
作為一個普通的碼字員，我聽過很多關于工廠的故事，但很少有令我如此震驚的。那就是關于鋼鐵廠工人死亡事件的報道。因為我對這個話題一直很感興趣，所以我決定寫一篇1171字的文章，談談我從中學到的一些經(jīng)驗和體會。
第一段：事件概述。
去年，山西省的一家鋼鐵公司發(fā)生了一件令人痛心的事情。當時，一名工人在操作大爐時被燙傷，但沒有被及時送往醫(yī)院。幾天后，這名工人因傷勢過重而去世。這起事故引起了媒體和公眾的廣泛關注。對于那家公司來說，這是一個很大的打擊。然而，從中我們也可以看到一些有價值的啟示。
第二段：安全措施。
從這起事件中，我們看到了工廠在安全方面是否采取了足夠的預防措施。工廠可能會采取一些措施來保護工人的安全，如提供必要的防護設備、培訓技能和遵守安全規(guī)定。在這個案例中，這些措施顯然沒有得到充分實施。因此，如何加強企業(yè)的安全管理，是我們應該認真思考和解決的。
第三段：責任追究。
工人死亡事件后，企業(yè)主要領導沒有及時出面道歉，并將責任推到其他人身上，這非常不負責任。作為企業(yè)的領導者，他們應該像探測器一樣對企業(yè)安全問題進行全方位的監(jiān)控和控制。同時，當安全事故發(fā)生時，領導應立即采取切實可行的措施，為受影響的人提供幫助和慰問。
第四段：相關法律法規(guī)。
從這個案例中，我們也可以看到企業(yè)是否遵守了相關的法律和法規(guī)。在中國，有許多法律規(guī)定企業(yè)必須遵守，否則會面臨處罰。例如勞動法、安全生產(chǎn)法等。這些法律法規(guī)確立了企業(yè)必須采取的安全措施，并規(guī)定了對企業(yè)和個人的處罰措施。因此，企業(yè)需要嚴格遵守相關法律法規(guī)，提高管理水平和安全意識。
第五段：結(jié)論。
盡管這起事件令人痛心，但我們可以從中學到很多有價值的經(jīng)驗和教訓。企業(yè)要知道維護員工安全健康的重要性，采取各種必要措施，提高安全管理水平；要認真履行社會責任，不掩蓋錯誤，積極報告安全事故，積極處理問題；要加強對法律的遵守和執(zhí)行，嚴格懲治安全違法行為，保護工人的合法權(quán)益。企業(yè)安全問題是十分嚴重的，這不僅關系到企業(yè)的未來發(fā)展，也關系到工人的生命安全和社會的安定有序。希望我們可以齊心協(xié)力，一步一步消除安全隱患，為建設更安全、更美好的中國做出貢獻。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十二
在現(xiàn)代企業(yè)管理的理念下，鋼鐵廠外培已經(jīng)成為很多企業(yè)的常規(guī)選擇。對于企業(yè)來說，外培不僅可以為員工提供更廣闊的視野和更多的知識，更重要的是可以為企業(yè)注入新的活力，提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。作為一名員工，本文作者于近日參加了公司組織的外培課程，通過實踐和學習，收獲頗豐，故想與大家分享自己的心得體會。
【第二部分：外培課程對于個人的成長與提升】。
參加了鋼鐵廠外培課程的一個月，我對自己的工作生涯和人生十分充實和有力，這一點絲毫不為過。首先是類似于雙元分析、九宮格等等的交際學技巧的學習，這些技巧難能可貴的可以幫助我們更好的與他人交往。不管是工作中的同事，還是日常生活中的家庭和朋友，只有給予足夠的關注和關心，才能在事業(yè)和人生中取得成功。其次是在與工作無關的培訓活動中，我還結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和朋友，這些人自身特點鮮明，具有清晰的目標和高度的訓練積累，通過與他們的交流與分享，更加系統(tǒng)而又深入的了解了自己的職業(yè)方向和工作定位，也更好地融入了整個團隊。
與企業(yè)自身的評價相比，鋼鐵廠外培的作用在現(xiàn)代企業(yè)管理理念下是顯而易見的。通過培養(yǎng)和提高企業(yè)的人才素質(zhì)和專業(yè)技能，可以有效地優(yōu)化企業(yè)的人才體系，提高員工的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)注入新的生機和動力。同時，鋼鐵廠外培還可以促進員工之間的溝通和合作，不同的培訓方式和形式，可以幫助企業(yè)更好的培養(yǎng)人才，提高員工的工作熱情和能力，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【第四部分：解決問題的發(fā)現(xiàn)與應對】。
在鋼鐵廠外培的過程中，不免會遇到各種各樣的問題和困難。例如，第一次遇到的環(huán)境和人員不熟悉，不太適應陌生的工作和學習環(huán)境；還有就是遇到思維難度較高的課程，需要耗費更多的學習精力和時間。面對這些問題，本文作者將自己的旅程，歸納為“強行突破自己的極限和培養(yǎng)心理素質(zhì)”的過程。通過不斷的學習，克服困難，艱苦奮斗，我不僅學到了更多的知識，而且還更好的鍛煉了自己的心理素質(zhì)和工作能力。
【第五部分：總結(jié)】。
最后，鋼鐵廠外培課程的體驗和感受讓我深刻意識到，學習是每個人都需要不斷努力的過程。在學習的過程中，我們需要不斷地充實自己，挑戰(zhàn)自己的極限，貫穿向上的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。通過鋼鐵廠外培，不僅能夠帶給我們更多的知識和技能，更能鍛煉我們的心理素質(zhì)和耐力，從而成為一個更加出色的員工和更好的人。因此，對于企業(yè)來說，鋼鐵廠外培不僅僅是一個簡單的培訓課程，更是一個完美的人才培養(yǎng)和管理體系。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十三
鋼鐵廠作為重要的工業(yè)基地，擁有著龐大的生產(chǎn)規(guī)模和齊全的生產(chǎn)設備，為國家的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻。然而，在這些巨大的鋼鐵廠中，也時常發(fā)生著讓人痛心的事情——工人失去了自己的生命，他們的犧牲不僅給家庭帶來巨大的悲傷，更是鋼鐵廠管理缺失和安全意識薄弱的一種反映。在親眼目睹了鋼鐵廠死人的情景后，我深深地體會到了生命的可貴和工業(yè)安全意識的重要性。
第一段：鋼鐵廠的危險性。
鋼鐵廠是一個強度高、溫度高、環(huán)境惡劣的場所，工人在這里無時無刻不面臨著潛在的危險。在仔細觀察了鋼鐵廠的生產(chǎn)過程后，我發(fā)現(xiàn)這里存在著很多危險因素。例如，在冶煉過程中排放的熱風、高溫爐渣和煙塵，都可能對工人的健康造成影響；鋼鐵廠運輸工具的重量和速度也可能造成嚴重的傷害；工人需要長時間在高溫環(huán)境下工作，容易出現(xiàn)缺水和中暑的情況。這些危險因素如果不注意，就會導致嚴重的后果。
第二段：鋼鐵加工廠的管理缺失。
在鋼鐵廠工作期間，我發(fā)現(xiàn)了一些讓人不安的管理問題。首先，管理者對工人的安全培訓不夠，使得工人不清楚應該如何保障自己的安全；其次，管理者的考核和獎懲機制存在缺陷，導致工人為了完成任務而忽略了安全問題；最后，鋼鐵廠的安全設施沒有得到很好地維護和維修，加劇了事故爆發(fā)的可能性。這些管理缺失會讓工人在調(diào)整設備、搬運材料、操作機器時增加了不必要的風險，造成了不可恢復的傷害。
第三段：鋼鐵工業(yè)的安全意識。
鋼鐵工業(yè)的安全意識是鋼鐵廠安全的重要保障。通過在全體員工中普及安全教育的概念、風險感知和處理能力等方法，可以切實增強員工的安全意識。在此過程中，鋼鐵企業(yè)需要重視工人的安全哲學和安全行為，與其提高技術(shù)裝備和自動化技術(shù)投入的度量相比，關注每個細節(jié)調(diào)整，重點強調(diào)合理性、完整性和操作規(guī)范。在鋼鐵企業(yè)重點推廣安全意識之后，工人們會更加敬重生命、更加注重安全，努力保障自己和他人的安全。
第四段：我的反思和改正。
在經(jīng)歷了鋼鐵廠死人這樣的悲痛故事后，我感到非常沉重和難過。我想起了自己在工作中的過失和犯錯，以及自己為安全行為所帶來的愛心。我決定通過學習安全技術(shù)和知識，不斷增強自己的安全意識；積極傳播安全知識，讓更多的人感受到安全的重要性，同時，我也將會盡可能地做好風險防范和復雜操作的控制，防止自己和身邊的人因為自己的過失而失去生命。
第五段：綜合總結(jié)。
鋼鐵廠死人的事情，雖然痛苦和遺憾，但也讓我們更加珍惜生命、注重安全。鋼鐵廠需要提高設備自主性、完整性和規(guī)范性，重視安全教育和培訓，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的整體化、優(yōu)質(zhì)化和效率化。同時，每一位工人也需要掌握安全意識和安全知識，充分保障自己，為廠里的各種環(huán)節(jié)提供安全保障，成為全企業(yè)安全事故成因的主要優(yōu)先因素。這樣，在大家共同的努力下，鋼鐵廠就能夠在安全、穩(wěn)定地發(fā)展中蓬勃成長。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十四
鋼鐵廠外培是指我們公司對于員工在業(yè)務和管理方面進行的一種系統(tǒng)性、專業(yè)化的培訓。在這次培訓中，我們不僅接受了專業(yè)學習，而且也參加了許多實踐活動和游戲。通過這次培訓，我深刻感受到了培訓的必要性，也獲得了很多收獲。
第二段：培訓內(nèi)容。
這次培訓全程，我們收獲了豐富多彩的課堂內(nèi)容和精彩的活動實踐，讓我們受益匪淺。其中，最重要的還是在專業(yè)知識和實際經(jīng)驗方面的學習。培訓的課程設置非常細致，包括了項目管理、合同管理、溝通技巧、安全與環(huán)保等方面的知識。除此之外，還有一些特別的教育課程，如解決問題的思路方法、溝通技巧、焦慮管理、情商提升等，這些更為實用專業(yè)，為我們工作提高了更多的思路和技巧。
第三段：實踐探究。
在課堂學習之外，我們還參加了一系列的實踐活動和游戲，這些讓我們更深刻地理解了所學的知識和技能。如在項目模擬中，我們需要分工合作展開一項真實的項目，考驗了我們的團隊協(xié)作、人際溝通和問題解決能力。在沙盤推演游戲中，我們需要全盤思考整個局面，并從中找到一種最優(yōu)解法。這些活動無論在思維還是操作上，都讓我們收獲頗豐。
第四段：感受收獲。
這次培訓雖然只有短暫的時間，卻讓我深刻領悟到了很多道理和技巧。通過課程學習和實踐活動，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，同時也掌握了許多能在實際工作中派上用場的技能。在解決問題時，我也會更有頭緒、更有策略。更從心底感覺到對于自己和公司，這是一筆非常寶貴的投資。
第五段：總結(jié)。
此次鋼鐵廠外培的過程雖然辛苦，但它也讓我們體驗到了學習的快樂和工作的愉悅。通過培訓，我們不僅學到了知識和技能，更收獲了自信、思考、協(xié)作、溝通、創(chuàng)新等多重能力的培養(yǎng)。相信在今后的工作中，我們會用所學來正視問題，化解困境。感謝公司給管理者創(chuàng)造了學習的機會，讓我們更專業(yè)、更出色！
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十五
鋼鐵廠是一個特殊的工廠，工作環(huán)境艱苦，危險系數(shù)高。但是在那里工作的人們，擁有的是堅強的意志和忠誠與敬業(yè)的精神。在這個特殊的工廠經(jīng)歷了幾個月的實習，我領悟到了很多，不僅是技術(shù)和生活方面的，更是人性的東西。今天我想就自己的這段經(jīng)歷和感悟，與大家分享一下。
第二段：身臨其境的體驗。
進入鋼鐵廠的第一感覺就是熱，滿臉的汗水，身上的工作服一貼即濕。整個生產(chǎn)過程中，都伴隨著巨大的噪音和強勁的氣流。在高溫和強風的作用下，人們肆意地勞作著，承受著人們印象中的艱難與險惡。在廠區(qū)里臨時建造的宿舍，我們要與四五個人擠在一起，這些年輕實習生的晚上都是忙著學習、洗衣服、打掃屋子，沒有一絲閑暇。
第三段：忠誠、堅韌、求知。
在鋼鐵廠工作的工人，都具備忠誠、堅韌、求知的精神。他們所從事的工作，是司空見慣的重體力勞動，但他們依舊辛勤工作，不為其他，只因他們深深地知曉自己的工作對整個社會的重要性，他們在冷熱交替不斷的煉鋼過程中，不斷鉆研、改進，追求更高、更優(yōu)秀的制鋼技術(shù)。在軋鋼車間里，厚重的鋼板在工人手中不斷變形，他們在高溫和灰塵中工作數(shù)十年，磨煉出了極強的自我精神和生命力。在制鋼行業(yè)里，以忠誠為本，以堅韌為力，以求知為趨，是一種受人尊敬的精神追求。
第四段：團隊合作、信任和責任。
在鋼鐵廠，我們看到了一支高效的團隊，工人們都在默默地為這個大廠奉獻著，沒有一個差錯，每個人都做好了自己的本職工作。在制鋼的過程中，每一個環(huán)節(jié)都必須協(xié)調(diào)配合，失誤必須100%負責。因此，除了技能和知識外，懂得信任和責任也非常重要，凝聚團隊的力量。在這個大家庭中，大家相互信任、相互支持，共同為廠區(qū)的進展而努力。
第五段：對生活的認識。
在鋼鐵廠實習期間，我們每天的生活內(nèi)容非常單調(diào)，但是，這種單調(diào)的生活卻讓人受益匪淺，迫使你去思考一些更深刻的問題。你會發(fā)現(xiàn)，不管是休息還是工作，都要有自己的計劃安排和時間管理，你會意識到時間的寶貴和合理利用時間的重要性。在這里，你會學到珍惜生活的態(tài)度，在單調(diào)的工作生活中，找到樂趣，保持好奇心，擁有一份開放、積極的心態(tài)，這些，都將使生活更加豐富、有趣。
總之，鋼鐵廠的實習讓我有了深刻而珍貴的經(jīng)歷。我體會到了忠誠、堅韌、求知和團隊合作、信任、責任之間的默契與協(xié)調(diào)。除此以外，實習更讓我明白了時間的珍貴、獨立思考的重要性和生活的意義。在這短暫的實習中，我汲取了許多靈感和啟示，這種經(jīng)歷對我的成長有著至關重要的意義，也使我對未來充滿了信心和能量。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇一
20__年九月二十六日，為深入貫徹落實陜煤化集團安全工作會議精神以及陜鋼集團《關于切實做好20__年下半年安全生產(chǎn)工作的通知》要求，堅持“隱患即事故”和“不安全不生產(chǎn)”的原則，突出“安全為天、重心下移、關口前移、超前預防”的管理宗旨，進一步加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患排查治理力度，不斷提升安全基礎管理和本質(zhì)化安全水平，促進公司安全生產(chǎn)形勢向好發(fā)展，我分廠積極開展“百日安全”活動，并在分廠領導的帶領下，在全體員工的不懈努力下，順利完成20__年的既定任務，為20__年的“百日安全”活動劃上了一個圓滿的句號，也為20__年的安全工作奠定了堅實的基礎。
在公司開展“百日安全”活動以來，煉鋼廠從細節(jié)著手，全方位搞好各項工作，具體總結(jié)如下：
一、組織學習并下發(fā)《關于深入開展“百日安全”活動的通知》，充分認識開展“百日安全”活動的重要性，通過各種會議、報刊、板報、橫幅、倒計時牌等多種形式，廣泛宣傳“百日安全”活動的重要意義，認真組織全員學習領會活動文件精髓，做到安全工作警鐘長鳴、常抓不懈、常態(tài)管理，營造良好的活動氛圍。并著力推進安全“雙述”工作，結(jié)合公司文件下發(fā)《煉鋼廠雙述工作推進計劃》，通過書面答卷、現(xiàn)場實際操作兩種方式相結(jié)合，檢測、評價員工對“雙述”知識和實際操作的掌握程度。
二、在雙節(jié)期間加強勞動紀律檢查，嚴格控制頂（換）班，杜絕疲勞作業(yè)、酒后上崗，科室夜班實行雙人值班制，同時每天下午六時前將安全生產(chǎn)狀況報安全環(huán)保部，確保信息溝通順暢。節(jié)后，要求各工段召開收心工作會，科室監(jiān)督檢查，保證員工能按時上班并進入良好的工作狀態(tài)。
三、組織學習并下發(fā)《煉鋼廠冬季取暖安全管理規(guī)定》，組織冬季取暖設備設施及消防設施專項檢查，有效預防和控制火災、觸電和煤氣中毒事故的發(fā)生，確保全廠員工冬季取暖安全，給廣大員工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。
四、組織學習《關于開展“勞動紀律大整頓“活動的通知》，開展勞動紀律大整頓，嚴把勞動紀律關口，強化員工隊伍管理，重點治理員工中存在的慵懶散漫、遲到早退、脫崗、缺崗、睡崗、敷衍推諉、服務態(tài)度差等現(xiàn)象，規(guī)范工作行為，提高工作執(zhí)行力。
五、11月17日，由安環(huán)科組織，各工段丁大班員工參與在管控樓進行了雙述比賽，同時邀請公司領導對雙述比賽進行了指導，本次參加比賽的8個團隊31名員工通過幻燈片的形式進行了崗位描述，手指口述。天車工段團隊最終奪得桂冠，通過雙述比賽，員工能夠更好的掌握本崗位的相關知識以及標準化操作。隨后針對比賽中暴露的雙述內(nèi)容缺陷，以工段為單位對各單位“崗位描述、手指口述”內(nèi)容進行修訂完善。
六、為徹底改善煉鋼廠環(huán)境面貌，從根本上解決廠區(qū)粉塵、揚塵及煙塵問題，組織學習并下發(fā)《煉鋼廠環(huán)境治理方案》方案，以“創(chuàng)建鋼鐵美麗花推進漢鋼體驗游”為契機，深刻理解“環(huán)保是企業(yè)的生命線工程”的含義，高度認識搞好環(huán)保工作的重要性、必要性和緊迫性，始終將環(huán)保工作擺在與安全生產(chǎn)同等重要的位置來抓，著力改善廠區(qū)環(huán)境面貌，努力實現(xiàn)企業(yè)與周邊生態(tài)環(huán)境和諧共生的良好格局。
七、以工段為單位進行危險源辨識、環(huán)境因素辨識并制訂相應控制措施，上報公司安環(huán)部。
八、結(jié)合煉鋼實際，制訂并下發(fā)《受限空間作業(yè)管理制度》，督促工段組織相關崗位員工學習，進一步規(guī)范受限空間作業(yè)安全管理。
九、下發(fā)《冬季防護安全知識》，以工段為單位組織學習，不斷提高員工冬季安全生產(chǎn)意識，為人員及設備設施安全過冬提供必要的保障。
十、針對“11.25”交通事故，當日下午召開緊急會議，部署安排并強調(diào)交通安全有關事項，要求各單位利用班前、班后傳達會議精神，在安全活動上組織員工學習討論事項。下發(fā)《關于加強廠區(qū)道路交通治理的通知》，督促員工按要求完善相關車輛手續(xù)，更好的規(guī)范廠區(qū)道路交通秩序管理。同時，印刷《交通安全告知書》，組織外協(xié)單位員工學習、簽名，增強外協(xié)員工交通安全意識。根據(jù)集團公司下發(fā)關于開展特種設備專項檢查的通知以及吸取寶鋼“12.17”事故，為預防此類事故的發(fā)生，12月19日，20日、24日煉鋼廠由廠領導帶隊，安環(huán)科聯(lián)合各職能科室對區(qū)域內(nèi)21臺天車進行專項檢查，對檢查出來的隱患已落實責任人進行逐項整改，因分廠無探傷設備，未對龍門鉤銷軸以及耳軸進行探傷檢測，此項檢查內(nèi)容已由設備科上報公司設備管理部進行檢查。同時分廠組織對壓力容器安全附件進行了專項檢查。
十一、12月2日交通宣傳日，下發(fā)交通法律法規(guī)知識，要求各科室、工段組織員工開展交通法律法規(guī)知識的學習，同時下發(fā)《廠區(qū)內(nèi)部交通管理方案》，要求各相關單位管理人員及員工嚴格遵守煉鋼廠交通管理制度，確保員工上下班安全。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇二
我在觀看了安全事故教育片和學習了幾起安全事故后，現(xiàn)場的情景觸動了我的內(nèi)心，一幅幅畫面映入眼連，內(nèi)心此起彼伏，感受到生命的可貴和安全生產(chǎn)的重要性。
人最寶貴的是生命，生命對于每個人只有一次。”這是《鋼鐵是怎樣煉成的》中的一句話，是保爾發(fā)自內(nèi)心的感想。是的，每個人的生命只有一次，但有很多人卻不懂得去珍惜自己的生命，不但沒有珍惜生命，還因為安全意識不強而喪失了性命。
從這些安全事故案例中可見，造成事故的原因不外乎人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，和管理上的缺陷。所以我們應該從基礎做起。
常言說：“基礎不牢，地動山搖”。安全生產(chǎn)事故給我們帶來的傷害是刻骨銘心的。對于事故我們不能好了傷疤忘了疼。無論自己的還是別人的事故教訓都要汲取，要避免在一個坎上絆倒兩次。事故教訓就是預防針，避免事故最重要的就是預防，預防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落實，落實最重要的就是我們自己。把自己的安全寄托在別人身上是不明智的。要時刻清醒的認識到：我們可能隨時處于危險之中。如果能做到汲取別人的教訓，避免自己的事故那就是安全意識的最高境界。
安全生產(chǎn)的前提是遵章守法。切實做到安全生產(chǎn)提高安全意識從每一天的工作做起，從一點一滴開始。職工生產(chǎn)在第一線，現(xiàn)場環(huán)境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業(yè)務技能以不變應萬變，防范各種突發(fā)情況。每一位職工都要有危機意識，事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽，成為你終身的遺憾。
日常生產(chǎn)中，存在很多的危險源點和安全隱患，我們要熟知危險源點，要時時排查安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。當班員工可能會因為工作量比較大，而沒有排查安全隱患；所以我建議公司應該成立專業(yè)的隱患排查小組，一天三次或四次地對全廠各個崗位的設備和隱患進行專業(yè)的排查。
這次觀看完之后還使我認識到班組安全管理是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。作為企業(yè)各項制度的執(zhí)行者，班組安全第一責任人，班組長必須實實在在，認認真真的作好班組的安全管理工作。在工作中，班組長應多留心，隨時掌握組員的情緒和行為變化等情況。發(fā)現(xiàn)有波動者，必須采取不同方式加以疏導和解決，避免事故的發(fā)生。只有這樣班組這個集體才會更有活力，長期安全才能有保障。
最后我認為：安全靠人，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng)，責任心，崗位技能，健康的身體等；安全靠企業(yè)領導，領導高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境；安全靠制度，用科學的制度規(guī)范員工的行為；安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎中罰；安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現(xiàn)規(guī)范化管理。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇三
離開煉鐵廠嘈雜悶熱的高爐，我們走向了高爐南面的主控室。一進主控室立刻有一種逃離火海的涼快愜意的感覺，而且?guī)ш牭墓と藥煾狄埠芸旖o我們幾個人每人拿了一瓶礦泉水，坐在計算機旁邊喝著清涼的水看著顯示器才意識到一墻之隔的外面的工人師傅是多么辛苦。在炎熱的夏天，站在幾千度高溫的高爐旁，雖然爐外的的溫度遠不及爐內(nèi)，但對人來說的確受不了啊?？墒抢锩娴墓と藥煾祩儏s喝著水，享受著空調(diào)的涼風，并且坐在機子旁邊，對比之下，“科技就是第一生產(chǎn)力”的確是再正確不過了。再仔細想想，落在我們當代大學生，尤其是當代北京科技大學冶金與生態(tài)工程學院的大學生肩上的擔子的確不輕啊，我們決不能辜負“冶金學院”這一光榮稱號，更不能辜負我們“北京鋼鐵學院”
這一有著50幾年培育鋼鐵英雄，冠以“鋼鐵搖籃”美譽的母校啊。接下來我們?nèi)チ酥骺厥摇Ｔ谶@里，我們采訪了一位來自重慶的工人師傅，他是兩年前來到漣鋼的，據(jù)他介紹，經(jīng)過這兩年來的鍛煉實踐，他對漣鋼煉鋼廠的運行模式已經(jīng)有了一個比較全面的認識，工作起來也輕松了許多，當然，這要歸功于進廠之初老工人師傅的幫助和教誨第二天也就是7月20日，我們再次踏進了漣鋼，這天我們主要去的是燒結(jié)車間和供煤車間。在這里，張師傅帶領大家從儲煤車間一直到球磨機粉碎車間在到主控室，一路參觀下來，我們對其他的不怎么感興趣，倒是對球磨機有很大的興趣，因為聽老師說我們假期的機械制圖實習就是要畫球磨機，所以大家都很激動，那個想象中的東西此時就在我們眼前，我們一定要好好看個夠，回去實習也好有個印象，畫起來也就會容易了吧。
7月21日下了一天的雨。第四天也就是7月22日，雨停了，我們第三次走進漣鋼，開始了對漣鋼煉鋼廠的參觀采訪。而此時，對于7月的北京也許正是驕陽肆虐之時，而遠在千里外的包頭的暑氣卻在一天一天的消散。我們漣鋼實踐團一行5人來到漣鋼煉鋼廠，經(jīng)過兩天的鐵廠參觀，大家都已倍感疲倦，然而想起這次參觀實習機會的來之不易，也都提起十二分的精神。這些天里，先有煉鐵廠工人師傅王師傅放下自己手中的工作，頂著炎炎烈日陪我們參觀四號高爐，耐心細致的給我們做向?qū)?，由于我們只是大二學生專業(yè)知識方面受限，因此也總有問不完的問題。老師傅卻一點沒有嫌煩的意思，從來都是有問必答。漣鋼煉鐵廠的郝廠長是我們北科大的校友，我們?nèi)サ哪菐滋烨∏蓾i鋼搞保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。郝廠長在百忙之中還能細致的幫我們聯(lián)系到漣鋼煉鋼廠的參觀事宜。直到后來我們才得知幸得他們的聯(lián)系與溝通，如若我們自己貿(mào)然前去，即便不是吃了個閉門羹，也肯定是沒法完成我們的任務。
通過這次的經(jīng)歷也至少讓我們明白原來校園與企業(yè)的氛圍和環(huán)境竟是如此的不同。也讓我們這些即將踏入社會的青年學生提前準備了一個生動的社會素材。
踐是我們大學生活的第二課堂，是知識更新和發(fā)展的源泉，是檢驗真理的試金石，也是大學生鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和能力只有在實踐中才能發(fā)揮作用，才能得到得到豐富、完善和發(fā)展。大學生成長，就要勤于實踐，將所學的理論知識與實踐相結(jié)合，在實踐中學習，不斷總結(jié)，逐步完善，有所創(chuàng)新，并在實踐中提升自己的知識、能力、智慧等因素融合成的綜合素質(zhì)和能力，為自己事業(yè)的成功打下穩(wěn)固的根基。
作為一名即將畢業(yè)的大學生，自己本身還存在著很大的欠缺，需要學習的東西還有很多。這次的實習，也算是走出校門，初識社會，了解社會的一次重要經(jīng)歷。在實習中，我體會到為人處事的重要，要學會與人溝通，工作中還要注意處理同事關系，這些都是我們亟需學習的。
現(xiàn)在回想起實習期間，往事還歷歷在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否認的是這些經(jīng)歷將會是我人生當中不可多得的財富和經(jīng)驗的積累。生產(chǎn)實習使我們在實踐中了解社會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎。通過了解工廠的生產(chǎn)情況，與本專業(yè)有關的各種知識，在認識實習之后，第二次親身感受了所學知識與實際的應用，讓我們大開眼界，也是對以前所學知識的一個初審。通過這次生產(chǎn)實習，進一步鞏固和深化所學的理論知識，也彌補了以前單一理論教學的不足，為后續(xù)專業(yè)課學習打好了基礎。
感謝這次實習，感謝這次實習的帶隊老師，感謝攀成鋼提供給我們這次實習的機會。這次實習，一定會令我的人生走向新的一頁!
記得剛進銷售公司的時候，因為從來沒有接觸過鋼材銷售，對銷售的工作流程、工作的方式方法幾乎不懂。通過逐步學習鍛煉，我知道了銷售公司在西南地區(qū)的整體布局及主要的銷售渠道。在辦公室的時候，親自經(jīng)辦了幾個業(yè)務，從前期的尋找客戶、報價、談判、定價、擬定、簽定合同，到后來合同的執(zhí)行，包括報計劃、換理重票、與客戶確定單價、金額、運輸費用，監(jiān)管客戶的資金情況，制作發(fā)票，相關票據(jù)寄往客戶等，我都能熟練的掌握流程。對待繁瑣但很重要的辦理程序，我把客戶的資料、信息分門別類，做到心中有數(shù)。對在工作中遇到的問題，虛心向領導、同事請教，盡量與客戶多溝通，在原則范圍內(nèi)和客戶一起尋求解決問題的辦法。這樣不但問題得到了解決，還可以增強與客戶的感情，穩(wěn)定客戶。
經(jīng)過這一輪的工作，我對業(yè)務流程有了親身的體會，并對銷售工作有了更深層次的認識。銷售不只是把商品賣出去，把貨款收回來，這是一個系統(tǒng)性的工作，包括售前和售后的。銷售追求的是雙贏，應該是我們銷出了產(chǎn)品，獲得了利潤，顧客得到了實惠或解決了問題，雙方皆大歡喜。這就要求在銷售工作中不能為了自身的利益而損害客戶的利益，做一錘子買賣。這樣不但會失去客戶，而且還會影響企業(yè)的形象，我們要追求的是互利共贏。
在重慶分公司期間，我分時段的、有系統(tǒng)的學習了內(nèi)部管理和市場分析。報計劃：銷售總公司每天會把當日可發(fā)資源通知直銷部，直銷部再將此信息告知代理商，代理商綜合自己的庫存量、市場走勢等情況報計劃(此計劃也作為明日分貨的依據(jù))，直銷部統(tǒng)計各代理商所報計劃，再上報至銷售總公司(此計劃也作為明日總公司給直銷部分貨的依據(jù)之一)，集團公司再綜合市場形勢及各分公司的情況制定生產(chǎn)計劃。
分貨：首先要落實前一天的庫存量(可從金田庫了解，包括上日結(jié)存量、新到資源，以及從廠內(nèi)發(fā)出未入庫的資源等)、上日商家所報計劃、市場走勢等情況，綜合以上信息，才能合理的分配資源，其中還要考慮直供工地，留出一部分發(fā)保證工地的需要。由于這項工作的連續(xù)性，里面有多變數(shù)，這就需要同各方面協(xié)調(diào)，以便資源能夠得到最優(yōu)分配，實現(xiàn)利益最大化。此工作是代理商和總公司的中轉(zhuǎn)站，也是內(nèi)部管理的重要工作，稍有不慎，就可能給集團公司和代理商造成損失。正是由于這項工作的重要性，使我養(yǎng)成了認真、細致的工作作風，加強了工作負責的態(tài)度。誠然，對這項系統(tǒng)性的工作，要做到游刃有余，還需要在以后的工作中繼續(xù)摸索、領會。
10月份以來，主要工作是在巨龍庫房了解市場。在我們達鋼的每家分銷商各學習一天，觀察他們的工作流程，學習他們?nèi)绾伟盐?、操作市場等。在與市場近距離接觸的這一個月里，每天都過得很充實，每天都有新收獲。我們每天收集各個鋼廠具有代表性的商家的報價，并及時將信息反饋到直銷部，為更真實、更直接的反映市場，特別是對市場形勢的把握和政策的制定提供參考。在收集報價信息的同時，了解到了重慶建筑鋼材市場的大概結(jié)構(gòu)，特別是以前沒有聽說過的二、三線廠家的相關信息，并對市場價格的走勢有了一定的了解。在收集信息的前半階段，由于過于追求完美，每天將所有廠家的報價收集完整后再反饋到直銷部，花費的時間過長，不夠及時。
在與周經(jīng)理、李經(jīng)理溝通后，及時調(diào)整了工作方法，報價出來一家就反饋一家，盡量做到及時、準確。通過對分銷商操作模式的觀察，深刻理解了“推銷商品就是推銷銷售員自己”。通過這一個月的觀察，在綜合實力相當，價格上無優(yōu)勢的時候，拼的就是業(yè)務員的個人魅力，這包括與人溝通的能力、相處的方式、服務意識、在市場上的口碑以及整個團隊的氛圍等。期間，還對金田、方運、恒強等庫房進行了盤庫，了解了一些鋼廠庫房所在地以及庫存情況等。
農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè)?？吹胶撝刃蚓?，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創(chuàng)造的價值。在1以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧?——一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去……外國的船堅利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了。現(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎，才能符合21世紀工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。
在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結(jié)廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉(zhuǎn)爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調(diào)節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。(1)經(jīng)過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了。(2)鋼水還須經(jīng)過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質(zhì)量更加優(yōu)異。這些鋼材經(jīng)過薄板坯連鑄連軋后還要經(jīng)過一個大的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產(chǎn)出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預涂層鋼板等產(chǎn)品。這些生產(chǎn)過程都是在精密的儀器的控制和監(jiān)測下進行的。溫度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。在現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下既保證了質(zhì)又保證了量，生產(chǎn)出符合建設使用的大批量優(yōu)等的鋼材。其次，我對邯鋼的人員狀況有了概括的了解。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針和“以人為本”的員工管理思想，并將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和模擬市場核算機制的全過程，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，邯鋼十分重視技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新以及人才的引進、培養(yǎng)和使用，并注重人力資源的開發(fā)和合理配置。在公司內(nèi)部建立了人才市場和勞動力市場，內(nèi)部人員流動均通過市場的形式實現(xiàn)，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止年底，邯鋼本部從事生產(chǎn)經(jīng)營管理、工程技術(shù)、后勤服務和現(xiàn)場操作的員工共26587人。
其中操作人員占75%，服務人員占11%，工程技術(shù)人員占5%，管理人員占9%。在技術(shù)管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數(shù)字我們可以看出邯鋼的人員配置是比較合理的，而且文化程度也是比較高的。對于一個國有的大型工業(yè)企業(yè)，基本符合生產(chǎn)的需要，有能力生產(chǎn)出世界一流的鋼材。談起邯鋼，它的先進的企業(yè)管理經(jīng)驗是必須要提的。在80年代末到90年代初，邯鋼和其他國有企業(yè)一樣，面臨著原料，能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。邯鋼的28種主要產(chǎn)品中只有2種盈利，這個曾經(jīng)是上交利稅億元的贏利大戶，出現(xiàn)連續(xù)5個月的虧損。在企業(yè)生死攸關之際，以劉漢章為代表的邯鋼決策者不等、不靠、不要，創(chuàng)立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業(yè)經(jīng)營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰(zhàn)。用劉漢章同志的話說，這是被市場逼出來的招數(shù)。這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業(yè)內(nèi)部的二級單位都變成獨立的法人。
邯鋼的做法是在保持現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)專業(yè)化、科學分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理(即企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售，銀行只設一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格)優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關鍵，依據(jù)客觀價值規(guī)律，用倒推的辦法，即從產(chǎn)品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內(nèi)伸化，按市場導向決定廠內(nèi)生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關心市場，主動參與市場競爭。
實踐證明邯鋼所走的道路是正確的，領導的決策是英明的。看著今天蓬勃發(fā)展的邯鄲鋼鐵集團公司，我心里充滿無比的自豪。我希望將來邯鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名邯鋼的工人，為祖國的建設貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業(yè)。
走出重鋼我感受頗多。我所學的專業(yè)是冶金技術(shù)，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。通過這次對鋼鐵廠的認識實習，使我對鋼鐵生產(chǎn)的工藝流程、工廠布局、車間組成、運輸聯(lián)系等，有一較全面的感性認識。
自己的工作，沒有因為其它別的原因而減少要求和降低標準。真正的做到了生產(chǎn)以產(chǎn)品質(zhì)量和安全為主。這份責任感和使命感是每一個即將走上鋼鐵一線的我們必不可少的。
通過本次的認知實習，讓我了解了鐵礦石是怎么樣被加工成為鋼材的，讓我受益匪淺，也讓我感受到了肩上的重任，在以后的學習生活中必須認真學習，刻苦專研，為我國的鋼鐵產(chǎn)業(yè)奉獻出自己的力量。我國是鋼鐵大國但不是鋼鐵強國，特種鋼我們大多數(shù)都靠進口，鋼鐵行業(yè)還有很長的路要走，作為當代的大學生我們不僅要繼承前輩的經(jīng)驗和知識，更要繼續(xù)發(fā)展新的技術(shù)，使我國從鋼鐵大國向鋼鐵強國邁進。作為新時代的大學生，鋼鐵新的領域正等著我們?nèi)ヌ剿鳌?BR> 鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇四
20__年，我們認真貫徹落實集團公司關于安全生產(chǎn)工作的各項指示精神，積極推進職業(yè)健康安全體系與安全標準化建設的進程，從強化各級領導的安全責任意識、完善各級生產(chǎn)責任制的考評機制、加強職工的安全素質(zhì)教育與安全技能培訓、改善設備、設施和環(huán)境的本質(zhì)化安全條件、以及嚴格安全檢查、安全監(jiān)管與安全獎懲力度等方面，著力提高煉鋼廠安全管理水平，從而保證了我廠安全生產(chǎn)的良好發(fā)展態(tài)勢?；仡欉@一年來，重點做了以下幾方面工作：
一、強化安全責任主體的作用、推動各項制度的貫徹落實。
20__年初的煉鋼廠安全工作會議上，廠領導與全廠17個（含電爐）部門主要負責人簽訂了安全目標承包合同書，細化各項工作的考評標準，制定安全五防承包方案及風險抵押辦法，將安全生產(chǎn)指標層層進行分解，從而推動各級安全生產(chǎn)責任制的具體落實。對照公司新版安全生產(chǎn)責任制的要求，有針對性的將煉鋼廠各級主要安全生產(chǎn)責任人的職責權(quán)限重新進行了劃分與界定，使每個職能部門、每級領導、每個職能人員都清楚的認定自己在安全工作中責任。
各作業(yè)區(qū)（科室），將公司、煉鋼廠安全會議精神，傳達到基層班組、每名職工，并將所在部門承擔的指標具體分解到崗位、責任落實到個人。崗位職工必須深刻領悟工作精神，立足本崗找差距，將各項要求落實到實際工作中。使每個部門、每個崗位、每道工序環(huán)節(jié)和每個職工都有自己的職責權(quán)限，建立環(huán)環(huán)相扣、一級抓一級、一級對一級負責、一級對一級評價的閉合安全管理網(wǎng)絡。
廠安全部門將嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)問責制，按季度監(jiān)督檢查各層級的責任制落實情況，將檢查結(jié)果納入安全獎考核中。充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員和基層班組長的帶頭作用，利用培訓、演練等多種形式調(diào)動職工自主安全的積極性、形成專業(yè)組織、領導帶頭、全員參與、群防群治的安全生產(chǎn)局面。
二、大力推進安全標準化建設，提高綜合安全管理水平。
今年我們根據(jù)《集團公司安全生產(chǎn)標準化工作建設實施方案》文件指導精神，對照國家最新出臺的冶金企業(yè)安全標準化評定標準，不斷完善我們的安全管理工作。主要工作：
1完善安全生產(chǎn)制度，在現(xiàn)有制度基礎上，對照新標準重新逐個進行修訂補充。從安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、教育培訓和應急救援等多方面細化煉鋼廠的二級文件，做到“管理依制度、操作靠規(guī)程”，從而使所有職工上崗都能做到“安全確認有內(nèi)容、操作有規(guī)范、檢查有依據(jù)”。
2、對標準化評審組提出的若干整改項，逐項逐條進行分析，對應各專業(yè)口制定切實可行的整改計劃，安排專人落實整改措施，并對整改后措施的有效性進行評價。
3、結(jié)合危害辨識與隱患排查工作，以每個崗位為單位，確立作業(yè)程序、作業(yè)動作標準化工作。以部門劃分單元，按照各道工序流程層層細化，對職工執(zhí)行本崗職責及在工作中遇到的所有問題制定出一套規(guī)范的崗位工作標準，使安全標準化作業(yè)面覆蓋到每個職工。
4、將現(xiàn)場定制管理與現(xiàn)場標準化工作相結(jié)合，按照新標準的要求，做到不斷保持并改善生產(chǎn)現(xiàn)場狀況、車間區(qū)域劃分清晰整潔、牌物相符、安全警示與報警裝置齊全有效、對安全防護設備設施不斷加以完善、提高安全管理水平，達到整頓和規(guī)范我廠整體安全生產(chǎn)秩序的目的。
5、將安全標準化作為安全專業(yè)檢查考核的依據(jù)。20__年煉鋼廠的安全檢查將更具綜合性、專業(yè)性、由各職能部門抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員、區(qū)域點檢人員和安全人員共同組成綜合檢查組，從工藝、裝備、工序、標準及管理上查找問題，在檢查范圍、內(nèi)容、方法和標準上針對性更強。全年的檢查重點將放在作業(yè)現(xiàn)場和基層班組崗位上，檢查內(nèi)容從制度落實、基礎管理、設備設施、環(huán)境衛(wèi)生、隱患治理、整改措施、行為規(guī)范至勞動紀律。檢查方法按照日常檢查、專業(yè)檢查、定置管理檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查以及中夜班抽查展開，特別是對重大危險源點、鍋爐、壓力容器、煤氣設備設施、燃氣管網(wǎng)、特種設備等重點部位和臨邊交叉作業(yè)、機械傷害、起重傷害、存在風險的檢修作業(yè)活動等，要按專業(yè)標準檢查并做好相關記錄。要加大安全連帶責任考核的力度，查出的問題要嚴格按照“四不放過”制度處理，把整改落實作為安全檢查中最關鍵的環(huán)節(jié)，也為全面推行安全標準化工作提供強有力的支撐。
三、認真開展各類安全檢查整治工作，著力消除事故隱患，確保安全形勢穩(wěn)定。
1、做好日常安全檢查工作，我們充分發(fā)揮生產(chǎn)一線安全員的作用，安全部門牽頭、車間安全員參加，采取抽查、互查等形式，積極查找身邊人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。深入一線，細心觀察，結(jié)合實際現(xiàn)場情況，出主意、想辦法，解決安全問題；此舉收到良好效果。
2、發(fā)揮特檢組作用，強化現(xiàn)場安全。煉鋼廠特檢組由生產(chǎn)科、技術(shù)科、設備科、綜合辦以及專業(yè)安全人員構(gòu)成。我們充分調(diào)動特檢組專業(yè)人員積極性，發(fā)揮其專業(yè)特長，從現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)問題，并積極尋求解決問題的方法，幫助基層解決現(xiàn)實安全問題，從而提升煉鋼廠安全管理水平。
3、我廠針對節(jié)假日、春秋檢、煤氣設備設施、四類設備、九類傷害、防火防盜等項目，全年共進行了51次多層面、多專業(yè)的安全綜合檢查行動。查出安全隱患78項，整改76項，同時對避免事故的職工及部門嘉獎1900元，對忽視安全、三違行為的相關責任人給予嚴厲考核，全年安全考核12500元。
四、重點做好以轉(zhuǎn)爐中修為核心的全廠設備檢修安全工作。
1、今年3月、8月煉鋼廠進行兩次以圍繞轉(zhuǎn)爐中修為核心的全廠設備系統(tǒng)集中檢修工作。公司及煉鋼廠兩級領導班子對于檢修安全工作相當重視。為此，煉鋼廠安全組制定詳實的工作部署。特別是8月份檢修，我們得到公司安全部的大力支持，經(jīng)廠領導研究決定抽調(diào)電爐廠安全專業(yè)人員四人，會同安全部以及煉鋼廠安全專業(yè)人員成立檢修安全督察組，檢修期間每天進行現(xiàn)場安全檢查，并將檢查出的問題，在每天下午召開的檢修協(xié)調(diào)會上進行通報，并落實問題解決情況。煉鋼廠每天安排兩名安全人員進行值班，督促夜間安全施工。經(jīng)過大家共同努力，煉鋼廠實現(xiàn)檢修安全事故為零的好成績。
2、加強檢修施工現(xiàn)場的安全檢查，做好外用工隊伍的安全監(jiān)督工作。我廠安全部門堅持執(zhí)行對危險性大、臨時性、特殊性的檢修或搶修工作必須實行書面安全五防交底。按照三級管理的模式，在檢修作業(yè)前進行危險因素告知，強調(diào)安全工作細節(jié)，嚴格審查各施工單位上報的安全施工方案，要求施工作業(yè)部門必須有針對性的制定安全防范措施。全年共簽訂外用工安全協(xié)議27份，召開外用工專題安全會議3次。在各類檢修中、安全部門管理人員與各部門安全員全程跟蹤監(jiān)督檢查安全措施落實情況，遇到特殊問題時深入現(xiàn)場協(xié)調(diào)施工，針對施工中發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象及時制止并嚴格按照四不放過制度進行考核，全年考核外施工違章作業(yè)12起，考核金額3000元。通過以上各種舉措，使我廠的安全檢查工作做到日?；㈤L期化、專業(yè)化和標準化，及時消除了事故隱患。
五、開展形式多樣的安全培訓教育活動，全面提升職工綜合安全素質(zhì)。
今年我廠的安全培訓工作針對不同層次、不同類型的需求，在年初就制定了詳細的培訓計劃，并根據(jù)培訓工作的開展定期進行效果評估，旨在消除職工在安全專業(yè)知識上的盲點和安全意識上的弱點。以三級安全教育、崗位安全教育、四新教育、事故案例教育、班組長安全教育、特殊工種人員培訓教育、安全管理人員教育、外保駕人員安全專項知識教育等多種的教育形式，使全體員工把安全規(guī)章制度和崗位標準內(nèi)化于心，外化于行，讓每一位職工從行為到習慣，從習慣到意識，最終形成標準。截止到目前完成20__年新職工教育48人，轉(zhuǎn)崗教育2人，外用工安全教育583人，特殊工種作業(yè)人員教育445人。
六、認真做好日常專業(yè)管理工作。
1、服務一線職工，及時為高溫崗位職工發(fā)放各類特殊防護用品。認真對待職工反映的問題，及時向公司進行申報審批，為砌包間和輔助渣跨等工作條件較為艱苦的24名崗位職工更改工作皮鞋使用期限。為全廠主要高溫崗位574名職工一次性申請增補了阻燃工作服褲子。針對車間各高溫粉塵及噪音檢測超標的崗位職工，加大對員工個體防護的投入，定期足量發(fā)放防護用品，真正做到將職業(yè)健康防護做到實處。
2、嚴格落實治安五防工作要求，特別是煤氣區(qū)域和重點禁煙禁明火區(qū)域的現(xiàn)場監(jiān)控，廠安全部門一直堅持專業(yè)人員嚴格把關的原則。全年審批開具動火作業(yè)一級89項，二級5項。專項檢查煤氣設備設施52次。
七、做好班組安全標準化工作。
根據(jù)公司安全管理部同意部署，20__年開展班組安全標準化建設工作。其目的在于大力加強班組安全培訓，夯實安全生產(chǎn)工作基礎，預防和減少各類傷亡事故發(fā)生，促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。二季度，在全廠范圍內(nèi)開展開展動員與工作部署，起草相關的規(guī)章制度；三季度，召開專題會議，進一步部署班組安全標準化實施工作；將各作業(yè)區(qū)、科室制定的制度進行收集整理，組織安全專業(yè)人員進行制度的審定、修改工作；10月份，將修改好的制度，返回到作業(yè)區(qū)、班組進修民主討論，安全部門對于部門、班組討論意見再次進行整理完善，同時各作業(yè)區(qū)完成試點班組的篩選工作；11月中旬開始，煉鋼廠班組安全標準化工作在14個試點班組全面推開，納入日查安全管理工作。此項工作，關鍵在于堅持、全面推廣，以此為契機促進班組安全工作整體上水平。
八、存在的問題與不足。
通過近一年的努力，煉鋼廠雖然順利躋身于冶金企業(yè)國家安全標準化一級單位之列，但我們清醒的認識到，安全工作進入規(guī)范管理僅僅是初級階段，離高標準還有很長的路要走。安全意識、安全責任、安全監(jiān)管等不足的問題仍然存在，主要表現(xiàn)在：
1、職工安全教育還是有待提高，部分人員依然存在安全意識淡薄、專業(yè)技術(shù)技能不高、缺乏自我防護與保護他人的意識，熟練運用規(guī)程的能力不高的現(xiàn)實問題。
2、部分領導干部對安全生產(chǎn)責任制的認定只局限在書面上，實際工作中沒有真正落實到位，存在口頭重視，不能正確處理安全與生產(chǎn)的關系，存在說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。
3、標準化評審雖然通過，個別區(qū)域的現(xiàn)場定制管理工作又有“回落“與疏于管理的苗頭，對已改造的安全防護設備裝置不悉心愛護保持，放松了對工作標準的要求。
4、外保駕單位人員的管理還有缺陷，特別是與我廠混班的特種作業(yè)人員的管理問題尤為突出，存在人員更換速度快、證件資質(zhì)與實際監(jiān)管不符的現(xiàn)實問題。有待我們今后工作的進一步完善。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇五
隨著經(jīng)濟全球化和科技的迅猛發(fā)展，市場競爭愈來愈激烈，競爭的焦點由“數(shù)量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量”。質(zhì)量的定義是：“一組有特性滿足要求的程度”。這就是所謂的質(zhì)量，剛步入工作的那時，對于什么是質(zhì)量一點都不懂，并不了解質(zhì)量。但經(jīng)過前段時間在廠里組織了個質(zhì)量培訓學習，在學習中，讓我學到了不少的知識，體會到了質(zhì)量與質(zhì)量管理在企業(yè)的重要性。
在目前的工作中，質(zhì)量管理對于企業(yè)產(chǎn)品來說是非常重要的，如果沒有嚴格的質(zhì)量管理，那么會給企業(yè)造成損失。一個產(chǎn)品的質(zhì)量需要細心的檢驗、測量合格，不斷改進產(chǎn)品的質(zhì)量。全過程的質(zhì)量管理，它包括了市場調(diào)查研究產(chǎn)品的開發(fā)設計、生產(chǎn)制造、銷售到售后服務的全過程的質(zhì)量管理，從而使得產(chǎn)品做到一流的服務。質(zhì)量管理簡稱為qc，在實際的生產(chǎn)工作中要與qc相符合，就等于別人看了你所寫的qc，就知道你班組所做的工作。在學習qc培訓時，懂得了如何寫qc的步驟，依照qc活動程序進行開展qc小組活動。遵循pdca循環(huán)，p表示計劃，計劃代表著選擇課題、設定目標、目標可行性分析、分析原因、確定主要原因、制定對策，d表示執(zhí)行，代表著按對策實施，c表示檢驗，代表著檢查效果，a表示處理，代表制定鞏固措施、總結(jié)和下一步打算。在pdca中，有兩個特點：一是循環(huán)前進階梯上升、二是大環(huán)套小環(huán)。懂得了運用各種作圖方法來表示數(shù)據(jù)，而在作圖時則需要在工作中調(diào)查研究和收集各種數(shù)據(jù)，以至達到qc的效果。
這就是我在學習中領悟到的知識，通過了這次的學習培訓，讓我領悟到了qc在工作的重要性，它能促進企業(yè)良好的發(fā)展，降能降耗，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。為此，我想在接下來的工作中，把qc工作做的更好，管理好班組的質(zhì)量，把班組建設得更美好。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇六
夏百賽是個很厲害的人。在我國知名企業(yè)——寶鋼集團（BaosteelGroup）的歷任領導崗位上見多識廣。在任寶鋼集團總經(jīng)理期間，他參加了許多有關鋼鐵生產(chǎn)的會議，走遍了全國各大鋼鐵生產(chǎn)基地和各大企業(yè)，也訪問過國外的很多著名鋼鐵廠。其中一次到訪高爐、擠壓工藝生產(chǎn)和軋鋼廠的行程，給他留下了深刻的印象。這就是我要分享的夏百賽心得體會鋼鐵廠。
一、高爐掌握主動權(quán)。
高爐是鋼廠生產(chǎn)的思維中樞，是鋼鐵生產(chǎn)的核心設備之一。夏百賽一行人走訪了綠色鋼鐵集團有限公司東陽分公司的高爐現(xiàn)場，然后去了南通鋼鐵有限公司參觀高爐4號設備。在這里，夏百賽對高爐的掌握主動權(quán)有了更加深刻的認識。他強調(diào)，在鋼鐵產(chǎn)業(yè)中，要想穩(wěn)定提高和保障生產(chǎn)，必須全面掌握產(chǎn)生焦炭、原料的配套生產(chǎn)過程，高爐的掌控也是整個生產(chǎn)鏈的未來。
二、擠壓工藝是核心。
擠壓工藝是鋼板生產(chǎn)中的核心，它關系到鋼板成型的制造和加工過程。寶鋼集團的鋼板生產(chǎn)線就采用了先進的水平擠壓工藝。在參觀時，夏百賽要求透徹理解并貫徹落實公司的工藝創(chuàng)新，要加強合作與技術(shù)創(chuàng)新，并不斷深化工藝技術(shù)水平。
三、軋鋼操作有學問。
軋鋼廠是將鋼坯加工成鋼板的重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)之一。在陽江鋼鐵集團的軋鋼廠現(xiàn)場，夏百賽對軋鋼前的準備和軋鋼操作有了更加清晰的認識。他強調(diào)，軋鋼的操作是一門學問，要注重細節(jié)，同時要確保工序流程的合理安排，以及質(zhì)量的掌控。只有這樣，才能生產(chǎn)出符合標準，達到客戶要求的高品質(zhì)鋼材。
四、環(huán)保標準要求嚴格。
環(huán)境保護對于鋼鐵生產(chǎn)廠家來說是一項重要的社會責任。夏百賽在參觀南鋼冷軋廠時，十分關注工廠的環(huán)境治理問題。工廠內(nèi)和周邊的環(huán)境都十分干凈整潔，沒有噪音和廢氣的污染，給人留下了深刻印象。他強調(diào)，環(huán)保標準要求嚴格，減少對環(huán)境的影響，以達到環(huán)保要求，并給員工提供一個良好的勞動環(huán)境。
五、黨建工作是根基。
夏百賽認為，黨建工作是企業(yè)發(fā)展的根基，也是公司長遠發(fā)展的重要指南。他在鋼鐵廠現(xiàn)場考察時也重視企業(yè)的黨建工作，要求領導班子在協(xié)調(diào)內(nèi)部關系的同時，更重要的是積極推動黨建工作的發(fā)展，并有計劃地推進各項創(chuàng)新對策，為優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境提供依據(jù)和指引。
以上是夏百賽在走訪鋼鐵廠后的心得體會。他關注企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，注重環(huán)境保護，把黨建工作放在重要位置。希望國內(nèi)的其他鋼鐵企業(yè)也將夏百賽的經(jīng)驗奉為圭臬，不斷地進取改革，創(chuàng)新發(fā)展，成為中國制造的新榜樣。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇七
我們小學生不僅自己要遵守交通法規(guī)，而且發(fā)現(xiàn)有人違反了，應及時地批評、勸阻。讓我們把“交通安全”這四個字在心里永遠扎下根，讓全世界人民都自覺遵守交通規(guī)則，讓交通事故永遠在我們生活中消失，讓我們的明天充滿鮮花，充滿陽光。那么，交通安全便是你最好最好的朋友，它將永遠保護著你，帶給你幸福。讓我們爭做文明守法的好少年吧！
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇八
鋼鐵廠的工作環(huán)境相對危險，需要員工高度關注安全。下面是我在鋼鐵廠工作期間的心得體會，希望對大家能起到一定的啟發(fā)與提醒。
首先，我認為鋼鐵廠的安全問題是一個團隊合作的結(jié)果。每個人都應該對自己的安全負責，同時也要關注周圍的同事。只有我們保持良好的團隊精神和溝通，才能及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并及時采取措施進行預防。比如，當我在工作中發(fā)現(xiàn)有同事違規(guī)操作或者未能佩戴安全裝備時，我及時進行提醒和警示。我相信只有大家共同努力，才能確保整個鋼鐵廠的安全。
其次，鋼鐵廠內(nèi)部的危險源很多，我們必須時刻保持高度警惕。比如，鋼鐵廠內(nèi)部的高溫設備和熔化的金屬會導致嚴重的燒傷，而粗糙的地面和尖銳的工具則容易導致摔倒和傷人。在這樣的環(huán)境下，我們要時刻保持警惕，確保自己的安全。同時，我們還要積極參與公司舉辦的安全培訓，學習正確的操作方法和緊急處理技巧。只有具備這些知識和技能，才能在發(fā)生事故時更好地保護自己。
第三，安全設備的正確使用是確保工作安全的重要環(huán)節(jié)。在鋼鐵廠中，安全設備的配備是非常齊全的，包括頭盔、防護眼鏡、耳塞、防護服等。然而，這些設備的價值僅在于人們正確使用它們。我意識到只有在每次工作前檢查這些設備并確保其良好狀態(tài)，才能真正達到預防事故的目的。此外，我還發(fā)現(xiàn)了一些同事在工作中不戴安全帽或違規(guī)使用安全設備的情況。我要時刻提醒自己和其他同事，安全設備是保護我們生命和健康的必備品，絕不能有任何僥幸心理。
第四，要認真對待日常安全檢查和事故調(diào)查。公司為了確保安全，會定期組織安全檢查和事故調(diào)查。這是發(fā)現(xiàn)隱患、改進工作流程的好機會。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)我們團隊的安全管理方面存在一些問題，如流程不夠完善、缺乏清晰的職責分工等。我積極參與討論和提出改進意見，并與同事們一起制定更加完善的操作流程和責任制。通過這樣的努力，我們團隊的工作效率和安全標準得到了提高。
最后，我認為鋼鐵廠的安全工作需要全員參與和監(jiān)督。除了上述提到的個人責任和團隊協(xié)作外，管理層也應該加強對安全工作的關注和督促，定期進行宣傳和培訓，提高員工的安全意識。同時，監(jiān)管部門也應該加大對鋼鐵廠的檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和處置隱患。只有形成一種全方位的安全意識和責任體系，我們才能真正做到安全工作的全面覆蓋。
總而言之，鋼鐵廠的安全是一項綜合性的工程，需要我們每個人都有高度的責任感和安全意識。我相信只要我們?nèi)珕T參與，密切關注工作環(huán)境中的安全隱患，并采取必要的預防措施，我們能夠保證自己和周圍人的安全，同時為公司的發(fā)展做出貢獻。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇九
鋼鐵廠是一個充滿著機器巨響以及工作團隊互相配合的地方。在我的人生中，我被許可在一家鋼鐵廠做了一個星期的實習，這給了我機會去了解這個行業(yè)的文化并且在實際工作中體驗一下。在此期間，我學到了很多新的知識和技能，并且通過與我的同事相處，我得到了一些有關人際關系和職業(yè)生涯的忠告。在這篇文章中，我將會分享我的一些經(jīng)歷以及我對于這個行業(yè)和職業(yè)的一些見解和體會。
首先，我對于鋼鐵廠這行業(yè)所需要的團隊協(xié)作有了更加深刻的了解。從一開始，我被分配去了廠里的指南團隊，這個小組承擔了維護整個工廠設備的任務。我很快就發(fā)現(xiàn)了他們的團隊協(xié)作是多么的重要。在這個崗位上，每位隊員都有自己的不同任務，而且每位隊員的任務都必須嚴格按時完成，這個確實是一項挑戰(zhàn)，而我憑借我的技能和團隊協(xié)作精神很快就得到了同事們的認可。我意識到，在這個行業(yè)里，團隊協(xié)作是不可或缺的元素之一，沒有團隊協(xié)作，任何一個人都無法完成一個復雜的任務。
其次，接下來我了解到了生產(chǎn)鋼鐵產(chǎn)品的過程。這個過程涉及到很多不同的技術(shù)和機器。我學習如何使用各種機器，包括爐子，電弧爐和鋼水過濾器等等。我也學習了如何檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，這包括進行熱處理和冷卻。一方面，這項任務需要很多的技能，包括精度、耐心、和細節(jié)。另一方面，這項任務也需要有一個聰明的眼睛去尋找自己的一些盲區(qū)，并且對于自己的誤差保持警覺?？傮w來說，在這一周的實習中，我對鋼鐵生產(chǎn)的過程有了一個更全面的了解，并且我也認識到了在這個行業(yè)里工作的難度與挑戰(zhàn)。
第三，我從我的實習中學習到了一些關于人際關系的重要性以及職業(yè)生涯管理的技巧。在這一周的時間里，我注意到我的同事們彼此之間的合作是多么重要。他們會互相幫助，對彼此友好，并且當需要快速解決問題時也會給予對方支持。這帶給了我一個很好的教訓：成功的職業(yè)很大程度上是基于我們?nèi)绾闻c他人溝通、合作和建立互相支持關系。另外，我從我的同事們那里得到了一些關于職業(yè)生涯管理的技巧。他們告訴我需要不斷地提升自己的技能和知識，以便在這個競爭激烈的行業(yè)中保持競爭力。我認識到，提升自己的技能和知識是取得成功非常重要的一步，而且職業(yè)生涯管理也應該是我們職場生涯中一項非常重要的元素。
第四，我從這個實習中也得到了一些新的啟示和感動。在我實習的第二天，我同行的一位女工人遭受了一些工傷，她將手指放在一個電熔爐里時不小心被火燒傷了。但是，我的同事們并沒有慌亂或埋怨，而是迅速地把她送往醫(yī)院，并且一直陪伴她到她康復回來。我被他們的團隊精神和對別人的關心所感動。另外的一些經(jīng)歷也讓我認識到在這個行業(yè)里，即使是一件微不足道的任務，也是需要做到極致的，因為這關乎到生產(chǎn)的建議，同時也是為了我們生活所需要的產(chǎn)品。因此，我們應該時刻警醒并努力提高自己的品質(zhì)。
最后，總的來說，我認為這個實習事實上是我所有實習經(jīng)歷中最有趣的和最富有意義的一個。我從這個實習中學習到了許多關于鋼鐵行業(yè)的知識和技能，也得到了一些關于職業(yè)生涯管理和人際關系的重要啟示。在我進行工作時，我會時刻認識到在這個行業(yè)里的創(chuàng)造性和團隊協(xié)作的重要性，并且也會時時刻刻保持警醒以避免受到傷害。我將永遠感激這個實習機會，這里是我繼續(xù)探索各種可能性的起點之一。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十
鋼鐵廠作為重工業(yè)的一部分，在生產(chǎn)過程中面臨著諸多安全隱患。為了保障員工的生命安全和工作環(huán)境的良好條件，對于鋼鐵廠安全管理的重要性不可忽視。在參與一家鋼鐵廠的實習經(jīng)歷中，我深刻體會到了安全意識的重要性，并且積累了一些安全心得體會。下面我將從安全意識的培養(yǎng)、責任心的提升、規(guī)章制度的執(zhí)行、實踐經(jīng)驗的總結(jié)以及改進方案的制定五個方面，詳細論述我的體會和經(jīng)驗。
一、安全意識的培養(yǎng)。
安全意識是防范事故發(fā)生的第一道防線。在鋼鐵廠工作期間，我深刻認識到安全的重要性。在生產(chǎn)過程中，我始終保持警覺，注重觀察和發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。同時，我還積極學習安全知識，增加安全意識的深度和廣度。例如，根據(jù)工作需要，我學習了有關高溫作業(yè)的安全知識，掌握了高溫環(huán)境下的防護技巧和應急處理方法。通過這些努力，我對安全問題有了更為敏銳的感知，并能夠主動采取預防措施，降低事故發(fā)生的概率。
二、責任心的提升。
對于工作中的安全事項，我始終堅持要以責任心對待。確保員工的生命安全和身體健康，是每個鋼鐵廠安全管理者的首要任務。在我的實習期間，我時刻牢記安全責任重于泰山，時刻注意提醒身邊的同事和下屬遵守安全規(guī)章制度。同時，我也注重自身的安全培訓和學習，拓寬自己的安全知識面，并與他人分享安全經(jīng)驗，共同提升整個團隊的安全意識和責任心。責任心不僅是自我保護，更是為了保護整個團隊和公司的利益。
三、規(guī)章制度的執(zhí)行。
嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行是保障鋼鐵廠安全的重要手段。我始終堅持遵守公司的各項安全規(guī)定，嚴禁違規(guī)操作和個人行為上的安全隱患。我自覺參加公司組織的各項安全培訓和檢查，及時了解相關的安全規(guī)范和操作流程。同時，我通過進行現(xiàn)場檢查和巡視工作，促使公司更好地落實規(guī)章制度，在實際操作中不斷提升員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的能力。
四、實踐經(jīng)驗的總結(jié)。
通過實際的工作經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)在安全防范方面存在一些可以改進的地方。首先，針對高溫環(huán)境下的安全問題，我提出了加強對員工防護設備的配備和使用培訓的改進建議。其次，我建議加強對員工個人安全意識的培養(yǎng)和加強事故預警和防范機制的建設。另外，我也總結(jié)了一些與業(yè)務相關的實踐技巧，例如在高風險區(qū)域的操作中，隨身攜帶應急工具、時刻保持職業(yè)素養(yǎng)等。
五、改進方案的制定。
基于以上實踐經(jīng)驗的總結(jié)，我提出了一些改進方案。首先，公司應不斷加強員工的安全培訓和技能提升，加強對關鍵工序的操作規(guī)范化，并落實好相關的安全技術(shù)措施。其次，建議公司建立健全的安全防范系統(tǒng)，完善員工的安全考核和激勵機制，加強對事故隱患的排查和及時的修復。最后，公司還應加強對外部安全風險的評估和管理，建立與相關單位的多元化合作機制。
通過以上的實踐經(jīng)驗和思考，我深刻認識到鋼鐵廠安全工作的重要性。只有切實加強安全意識的培養(yǎng)，提升責任心，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，總結(jié)實踐經(jīng)驗并制定改進方案，方能真正保障鋼鐵廠工作過程中的安全。希望我能夠?qū)⑦@些學習和經(jīng)驗運用到今后的工作和生活中，為建設更安全的鋼鐵廠做出貢獻。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十一
作為一個普通的碼字員，我聽過很多關于工廠的故事，但很少有令我如此震驚的。那就是關于鋼鐵廠工人死亡事件的報道。因為我對這個話題一直很感興趣，所以我決定寫一篇1171字的文章，談談我從中學到的一些經(jīng)驗和體會。
第一段：事件概述。
去年，山西省的一家鋼鐵公司發(fā)生了一件令人痛心的事情。當時，一名工人在操作大爐時被燙傷，但沒有被及時送往醫(yī)院。幾天后，這名工人因傷勢過重而去世。這起事故引起了媒體和公眾的廣泛關注。對于那家公司來說，這是一個很大的打擊。然而，從中我們也可以看到一些有價值的啟示。
第二段：安全措施。
從這起事件中，我們看到了工廠在安全方面是否采取了足夠的預防措施。工廠可能會采取一些措施來保護工人的安全，如提供必要的防護設備、培訓技能和遵守安全規(guī)定。在這個案例中，這些措施顯然沒有得到充分實施。因此，如何加強企業(yè)的安全管理，是我們應該認真思考和解決的。
第三段：責任追究。
工人死亡事件后，企業(yè)主要領導沒有及時出面道歉，并將責任推到其他人身上，這非常不負責任。作為企業(yè)的領導者，他們應該像探測器一樣對企業(yè)安全問題進行全方位的監(jiān)控和控制。同時，當安全事故發(fā)生時，領導應立即采取切實可行的措施，為受影響的人提供幫助和慰問。
第四段：相關法律法規(guī)。
從這個案例中，我們也可以看到企業(yè)是否遵守了相關的法律和法規(guī)。在中國，有許多法律規(guī)定企業(yè)必須遵守，否則會面臨處罰。例如勞動法、安全生產(chǎn)法等。這些法律法規(guī)確立了企業(yè)必須采取的安全措施，并規(guī)定了對企業(yè)和個人的處罰措施。因此，企業(yè)需要嚴格遵守相關法律法規(guī)，提高管理水平和安全意識。
第五段：結(jié)論。
盡管這起事件令人痛心，但我們可以從中學到很多有價值的經(jīng)驗和教訓。企業(yè)要知道維護員工安全健康的重要性，采取各種必要措施，提高安全管理水平；要認真履行社會責任，不掩蓋錯誤，積極報告安全事故，積極處理問題；要加強對法律的遵守和執(zhí)行，嚴格懲治安全違法行為，保護工人的合法權(quán)益。企業(yè)安全問題是十分嚴重的，這不僅關系到企業(yè)的未來發(fā)展，也關系到工人的生命安全和社會的安定有序。希望我們可以齊心協(xié)力，一步一步消除安全隱患，為建設更安全、更美好的中國做出貢獻。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十二
在現(xiàn)代企業(yè)管理的理念下，鋼鐵廠外培已經(jīng)成為很多企業(yè)的常規(guī)選擇。對于企業(yè)來說，外培不僅可以為員工提供更廣闊的視野和更多的知識，更重要的是可以為企業(yè)注入新的活力，提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。作為一名員工，本文作者于近日參加了公司組織的外培課程，通過實踐和學習，收獲頗豐，故想與大家分享自己的心得體會。
【第二部分：外培課程對于個人的成長與提升】。
參加了鋼鐵廠外培課程的一個月，我對自己的工作生涯和人生十分充實和有力，這一點絲毫不為過。首先是類似于雙元分析、九宮格等等的交際學技巧的學習，這些技巧難能可貴的可以幫助我們更好的與他人交往。不管是工作中的同事，還是日常生活中的家庭和朋友，只有給予足夠的關注和關心，才能在事業(yè)和人生中取得成功。其次是在與工作無關的培訓活動中，我還結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和朋友，這些人自身特點鮮明，具有清晰的目標和高度的訓練積累，通過與他們的交流與分享，更加系統(tǒng)而又深入的了解了自己的職業(yè)方向和工作定位，也更好地融入了整個團隊。
與企業(yè)自身的評價相比，鋼鐵廠外培的作用在現(xiàn)代企業(yè)管理理念下是顯而易見的。通過培養(yǎng)和提高企業(yè)的人才素質(zhì)和專業(yè)技能，可以有效地優(yōu)化企業(yè)的人才體系，提高員工的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)注入新的生機和動力。同時，鋼鐵廠外培還可以促進員工之間的溝通和合作，不同的培訓方式和形式，可以幫助企業(yè)更好的培養(yǎng)人才，提高員工的工作熱情和能力，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【第四部分：解決問題的發(fā)現(xiàn)與應對】。
在鋼鐵廠外培的過程中，不免會遇到各種各樣的問題和困難。例如，第一次遇到的環(huán)境和人員不熟悉，不太適應陌生的工作和學習環(huán)境；還有就是遇到思維難度較高的課程，需要耗費更多的學習精力和時間。面對這些問題，本文作者將自己的旅程，歸納為“強行突破自己的極限和培養(yǎng)心理素質(zhì)”的過程。通過不斷的學習，克服困難，艱苦奮斗，我不僅學到了更多的知識，而且還更好的鍛煉了自己的心理素質(zhì)和工作能力。
【第五部分：總結(jié)】。
最后，鋼鐵廠外培課程的體驗和感受讓我深刻意識到，學習是每個人都需要不斷努力的過程。在學習的過程中，我們需要不斷地充實自己，挑戰(zhàn)自己的極限，貫穿向上的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。通過鋼鐵廠外培，不僅能夠帶給我們更多的知識和技能，更能鍛煉我們的心理素質(zhì)和耐力，從而成為一個更加出色的員工和更好的人。因此，對于企業(yè)來說，鋼鐵廠外培不僅僅是一個簡單的培訓課程，更是一個完美的人才培養(yǎng)和管理體系。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十三
鋼鐵廠作為重要的工業(yè)基地，擁有著龐大的生產(chǎn)規(guī)模和齊全的生產(chǎn)設備，為國家的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻。然而，在這些巨大的鋼鐵廠中，也時常發(fā)生著讓人痛心的事情——工人失去了自己的生命，他們的犧牲不僅給家庭帶來巨大的悲傷，更是鋼鐵廠管理缺失和安全意識薄弱的一種反映。在親眼目睹了鋼鐵廠死人的情景后，我深深地體會到了生命的可貴和工業(yè)安全意識的重要性。
第一段：鋼鐵廠的危險性。
鋼鐵廠是一個強度高、溫度高、環(huán)境惡劣的場所，工人在這里無時無刻不面臨著潛在的危險。在仔細觀察了鋼鐵廠的生產(chǎn)過程后，我發(fā)現(xiàn)這里存在著很多危險因素。例如，在冶煉過程中排放的熱風、高溫爐渣和煙塵，都可能對工人的健康造成影響；鋼鐵廠運輸工具的重量和速度也可能造成嚴重的傷害；工人需要長時間在高溫環(huán)境下工作，容易出現(xiàn)缺水和中暑的情況。這些危險因素如果不注意，就會導致嚴重的后果。
第二段：鋼鐵加工廠的管理缺失。
在鋼鐵廠工作期間，我發(fā)現(xiàn)了一些讓人不安的管理問題。首先，管理者對工人的安全培訓不夠，使得工人不清楚應該如何保障自己的安全；其次，管理者的考核和獎懲機制存在缺陷，導致工人為了完成任務而忽略了安全問題；最后，鋼鐵廠的安全設施沒有得到很好地維護和維修，加劇了事故爆發(fā)的可能性。這些管理缺失會讓工人在調(diào)整設備、搬運材料、操作機器時增加了不必要的風險，造成了不可恢復的傷害。
第三段：鋼鐵工業(yè)的安全意識。
鋼鐵工業(yè)的安全意識是鋼鐵廠安全的重要保障。通過在全體員工中普及安全教育的概念、風險感知和處理能力等方法，可以切實增強員工的安全意識。在此過程中，鋼鐵企業(yè)需要重視工人的安全哲學和安全行為，與其提高技術(shù)裝備和自動化技術(shù)投入的度量相比，關注每個細節(jié)調(diào)整，重點強調(diào)合理性、完整性和操作規(guī)范。在鋼鐵企業(yè)重點推廣安全意識之后，工人們會更加敬重生命、更加注重安全，努力保障自己和他人的安全。
第四段：我的反思和改正。
在經(jīng)歷了鋼鐵廠死人這樣的悲痛故事后，我感到非常沉重和難過。我想起了自己在工作中的過失和犯錯，以及自己為安全行為所帶來的愛心。我決定通過學習安全技術(shù)和知識，不斷增強自己的安全意識；積極傳播安全知識，讓更多的人感受到安全的重要性，同時，我也將會盡可能地做好風險防范和復雜操作的控制，防止自己和身邊的人因為自己的過失而失去生命。
第五段：綜合總結(jié)。
鋼鐵廠死人的事情，雖然痛苦和遺憾，但也讓我們更加珍惜生命、注重安全。鋼鐵廠需要提高設備自主性、完整性和規(guī)范性，重視安全教育和培訓，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的整體化、優(yōu)質(zhì)化和效率化。同時，每一位工人也需要掌握安全意識和安全知識，充分保障自己，為廠里的各種環(huán)節(jié)提供安全保障，成為全企業(yè)安全事故成因的主要優(yōu)先因素。這樣，在大家共同的努力下，鋼鐵廠就能夠在安全、穩(wěn)定地發(fā)展中蓬勃成長。
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十四
鋼鐵廠外培是指我們公司對于員工在業(yè)務和管理方面進行的一種系統(tǒng)性、專業(yè)化的培訓。在這次培訓中，我們不僅接受了專業(yè)學習，而且也參加了許多實踐活動和游戲。通過這次培訓，我深刻感受到了培訓的必要性，也獲得了很多收獲。
第二段：培訓內(nèi)容。
這次培訓全程，我們收獲了豐富多彩的課堂內(nèi)容和精彩的活動實踐，讓我們受益匪淺。其中，最重要的還是在專業(yè)知識和實際經(jīng)驗方面的學習。培訓的課程設置非常細致，包括了項目管理、合同管理、溝通技巧、安全與環(huán)保等方面的知識。除此之外，還有一些特別的教育課程，如解決問題的思路方法、溝通技巧、焦慮管理、情商提升等，這些更為實用專業(yè)，為我們工作提高了更多的思路和技巧。
第三段：實踐探究。
在課堂學習之外，我們還參加了一系列的實踐活動和游戲，這些讓我們更深刻地理解了所學的知識和技能。如在項目模擬中，我們需要分工合作展開一項真實的項目，考驗了我們的團隊協(xié)作、人際溝通和問題解決能力。在沙盤推演游戲中，我們需要全盤思考整個局面，并從中找到一種最優(yōu)解法。這些活動無論在思維還是操作上，都讓我們收獲頗豐。
第四段：感受收獲。
這次培訓雖然只有短暫的時間，卻讓我深刻領悟到了很多道理和技巧。通過課程學習和實踐活動，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，同時也掌握了許多能在實際工作中派上用場的技能。在解決問題時，我也會更有頭緒、更有策略。更從心底感覺到對于自己和公司，這是一筆非常寶貴的投資。
第五段：總結(jié)。
此次鋼鐵廠外培的過程雖然辛苦，但它也讓我們體驗到了學習的快樂和工作的愉悅。通過培訓，我們不僅學到了知識和技能，更收獲了自信、思考、協(xié)作、溝通、創(chuàng)新等多重能力的培養(yǎng)。相信在今后的工作中，我們會用所學來正視問題，化解困境。感謝公司給管理者創(chuàng)造了學習的機會，讓我們更專業(yè)、更出色！
鋼鐵廠質(zhì)量月心得篇十五
鋼鐵廠是一個特殊的工廠，工作環(huán)境艱苦，危險系數(shù)高。但是在那里工作的人們，擁有的是堅強的意志和忠誠與敬業(yè)的精神。在這個特殊的工廠經(jīng)歷了幾個月的實習，我領悟到了很多，不僅是技術(shù)和生活方面的，更是人性的東西。今天我想就自己的這段經(jīng)歷和感悟，與大家分享一下。
第二段：身臨其境的體驗。
進入鋼鐵廠的第一感覺就是熱，滿臉的汗水，身上的工作服一貼即濕。整個生產(chǎn)過程中，都伴隨著巨大的噪音和強勁的氣流。在高溫和強風的作用下，人們肆意地勞作著，承受著人們印象中的艱難與險惡。在廠區(qū)里臨時建造的宿舍，我們要與四五個人擠在一起，這些年輕實習生的晚上都是忙著學習、洗衣服、打掃屋子，沒有一絲閑暇。
第三段：忠誠、堅韌、求知。
在鋼鐵廠工作的工人，都具備忠誠、堅韌、求知的精神。他們所從事的工作，是司空見慣的重體力勞動，但他們依舊辛勤工作，不為其他，只因他們深深地知曉自己的工作對整個社會的重要性，他們在冷熱交替不斷的煉鋼過程中，不斷鉆研、改進，追求更高、更優(yōu)秀的制鋼技術(shù)。在軋鋼車間里，厚重的鋼板在工人手中不斷變形，他們在高溫和灰塵中工作數(shù)十年，磨煉出了極強的自我精神和生命力。在制鋼行業(yè)里，以忠誠為本，以堅韌為力，以求知為趨，是一種受人尊敬的精神追求。
第四段：團隊合作、信任和責任。
在鋼鐵廠，我們看到了一支高效的團隊，工人們都在默默地為這個大廠奉獻著，沒有一個差錯，每個人都做好了自己的本職工作。在制鋼的過程中，每一個環(huán)節(jié)都必須協(xié)調(diào)配合，失誤必須100%負責。因此，除了技能和知識外，懂得信任和責任也非常重要，凝聚團隊的力量。在這個大家庭中，大家相互信任、相互支持，共同為廠區(qū)的進展而努力。
第五段：對生活的認識。
在鋼鐵廠實習期間，我們每天的生活內(nèi)容非常單調(diào)，但是，這種單調(diào)的生活卻讓人受益匪淺，迫使你去思考一些更深刻的問題。你會發(fā)現(xiàn)，不管是休息還是工作，都要有自己的計劃安排和時間管理，你會意識到時間的寶貴和合理利用時間的重要性。在這里，你會學到珍惜生活的態(tài)度，在單調(diào)的工作生活中，找到樂趣，保持好奇心，擁有一份開放、積極的心態(tài)，這些，都將使生活更加豐富、有趣。
總之，鋼鐵廠的實習讓我有了深刻而珍貴的經(jīng)歷。我體會到了忠誠、堅韌、求知和團隊合作、信任、責任之間的默契與協(xié)調(diào)。除此以外，實習更讓我明白了時間的珍貴、獨立思考的重要性和生活的意義。在這短暫的實習中，我汲取了許多靈感和啟示，這種經(jīng)歷對我的成長有著至關重要的意義，也使我對未來充滿了信心和能量。