2023年變更終止解除勞動(dòng)合同(匯總17篇)

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    合同是規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)關(guān)系的基本法律形式。在簽訂合同之前,雙方應(yīng)詳細(xì)了解合同的目的、主要內(nèi)容和條款。接下來(lái),我們?yōu)榇蠹姨峁┮恍┖贤瑢?xiě)作的實(shí)例,希望對(duì)您的合同起草有所幫助。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇一
    勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形,一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為,勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示,要么是單方的意思表示的結(jié)果,要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除,法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方,意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí),解除生效。
    勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除分為:意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的,下面分別進(jìn)行分析:
    1、意定解除:只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致,解除條件即成就。
    2、勞動(dòng)者30日提前通知解除:為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利,但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡,法律規(guī)定,此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書(shū)面通知)后才能成就。
    3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除:此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形:
    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
    4、用人單位單方隨時(shí)通知解除:此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,主要包括以下情形:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    5、用人單位提前30日通知解除:此種勞動(dòng)合同解除,主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金,解除勞動(dòng)合同的情形,主要包括:
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    此外,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形,需要裁減人員,解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。
    我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?!钡](méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
    (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇二
    (格式一)。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更:
    勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:
    甲方:(簽字蓋章)。
    乙方:(簽字蓋章)。
    鑒證人:(簽字蓋章)。
    鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)。
    注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇三
    編號(hào):
    我單位于____年____月____日與____(身份證號(hào):____)在本單位工作崗位為_(kāi)___,訂立的合同編號(hào)為_(kāi)___,合同期限為_(kāi)___的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條:規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)。
    勞動(dòng)合同日期:____年____月____日
    用人單位(章):
    員工(簽名):
    簽收時(shí)間:____年____月____日。
    簽收時(shí)間:____年____月____日。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇四
    同志(先生、女士):。
    身份證號(hào)或護(hù)照號(hào): 。
    []年[?。菰拢邸。萑?,公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見(jiàn),工會(huì)已經(jīng)同意。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人月工資元人民幣整,工資待遇按照正常發(fā)薪日,停薪日為[]年[ ]月[?。萑?。
    請(qǐng)于[]年[?。菰拢邸。萑盏焦救肆Σ块T(mén)辦理工作交接手續(xù)。
    本通知書(shū)原件一式兩份,公司留存一份,本人留存一份。
    單位:(簽字蓋章)。
    時(shí)間: 。
    簽收頁(yè)。
    簽名:
    日期:
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇五
    本單位與???????同志,性別???????,身份證號(hào)????????????簽訂的勞動(dòng)合同,任職??????????,自??????年??????月??????日入職本單位,依據(jù)????????????????????????????,于??????年??????月??????日終止(解除)勞動(dòng)合同。
    (單位蓋章):
    本單位與???????同志,性別???????,身份證號(hào)????????????簽訂的勞動(dòng)合同,任職??????????,自??????年??????月??????日入職本單位,依據(jù)????????????????????????????,于??????年??????月??????日終止(解除)勞動(dòng)合同。
    (單位蓋章):
    (此聯(lián)存入員工檔案)?。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇六
    我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
    一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
    解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日
    用人單位(章)員工(簽名)。
    簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。
    注:
    1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
    2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇七
    武2002年就來(lái)到北京打工,在一家公司做保安,勞動(dòng)合同每年簽一次。2007年1月,公司又與小武簽訂了一年期限的合同,現(xiàn)在合同到期了,公司決定不再續(xù)簽。小武認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同終止的,單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就向單位要求工作5年多
    的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    【案例解答】
    小武對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解是不完全正確的,《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同終止的,除非勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形之外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該法是2008年1月1日才開(kāi)始實(shí)施的,在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的。按照之前的《勞動(dòng)法》以及其他勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),固定期限勞動(dòng)合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小武的勞動(dòng)合同2008年1月期滿,雖然小武在公司里已經(jīng)工作了5年多,但只能要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小武2007年1月至2008年1月12個(gè)月的月平均工資。
    【律師提醒】
    有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止,勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動(dòng)合同法的突破規(guī)定,原來(lái)的勞動(dòng)法只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者之間建立長(zhǎng)期的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。同樣,這里所指“月工資”也是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
    但是,有一種情況用人單位在終止固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這就是:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。這是勞動(dòng)者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,因此這時(shí)用人單位不再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇八
    甲方:
    乙方:
    雙方于__年__月__日簽訂了《勞動(dòng)合同》?,F(xiàn)由于乙方的`轉(zhuǎn)業(yè)問(wèn)題,離開(kāi)本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:
    一、乙方工資發(fā)至年月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
    二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
    三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
    四、雙方放棄其他權(quán)益。
    五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
    六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
    甲方:乙方:
    __年__月__日。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇九
    根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之______原因決定解除(終止)與乙方簽定的勞動(dòng)合同。
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
    3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
    4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
    5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
    6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:________。
    (1)乙方應(yīng)于____年____月____日前辦理調(diào)出手續(xù);
    (2)存檔費(fèi)用由____方負(fù)擔(dān)。
    (3)住房公積金于____年____月____日(封存或轉(zhuǎn)出)。
    ____年____月____日。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十
    編號(hào):
    因
    依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第條項(xiàng)之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計(jì)人民幣元。
    甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)。
    蓋章:簽章:
    法定代表人(委托代理人)。
    簽章:
    勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章:
    勞動(dòng)用工登記日期:
    云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十一
    甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
    乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所(20xx)第08號(hào)文件精神,經(jīng)乙方本人申請(qǐng),自愿與甲方有償解除勞動(dòng)用工合同關(guān)系,接受企業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
    一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的'計(jì)算。
    乙方同意在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按公司改制企業(yè)職工一次性安置標(biāo)準(zhǔn)938元/年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:醫(yī)療費(fèi)一次性補(bǔ)貼按每年40元計(jì)算。
    二、工齡計(jì)算:
    乙方在甲方的工齡計(jì)算從20xx年9月1日至20xx年5月1日止,共計(jì)7年零8個(gè)月。
    甲乙雙方自20xx年5月1日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
    四、協(xié)議事項(xiàng):
    1、甲方與乙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,甲方依照上述計(jì)算方式對(duì)乙方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)償金15322.00元。
    2、甲方與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,雙方原有的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。甲方給乙方支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后,不再支付乙方其他補(bǔ)償費(fèi)用。
    五、其他:
    1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效,具有法律約束力。
    2、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
    甲方(蓋章)乙方(簽字)。
    法定代表人(簽章)。
    20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十二
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更:
    __________________________________________________。
    甲方:__________(簽字蓋章)。
    乙方:__________(簽字蓋章)。
    _____年_____月_____日。
    鑒證人:__________(簽字蓋章)。
    鑒證機(jī)關(guān):__________(蓋章)。
    _____年_____月_____日。
    注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式_____份,甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各_____份。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十三
    甲方與乙方原于年月日簽訂的合第號(hào)合同,現(xiàn)因使方無(wú)法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,合同于年月日予以解除。
    因解除合同給方造成損失計(jì)元,由方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自年月日起至年月日止分次付清。特此協(xié)議。
    本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式份,由雙方各收?qǐng)?zhí)一份。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十四
    甲方(用人單位):
    乙方(職工):
    身份證號(hào)碼:
    甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容如下:
    1、自(乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
    2、乙方需在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),(共計(jì)人民幣元,大寫(xiě)人民幣)。
    3、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至。
    4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí),甲方根據(jù)乙方需要,可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。
    5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。
    6、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
    7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    8、簽約地點(diǎn):
    此協(xié)議書(shū)一式二份,都具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十五
    協(xié)議雙方:
    甲方:________(用人單位)。
    (用工單位)。
    乙方:______。
    甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:
    (一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的`自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
    (三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
    (四)未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    (五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。
    本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方-用工單位(蓋章):________乙方(簽名):________。
    甲方-用人單位(蓋章):________身份證號(hào)碼:________。
    簽訂時(shí)間:____年____月____日。
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十六
    根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
    3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
    4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
    5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
    6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:
    (1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);。
    (2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。
    (3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。
    甲方:
    乙方:
    變更終止解除勞動(dòng)合同篇十七
    二、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時(shí),支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從年月至年月甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。(大寫(xiě):_________________)。
    三、乙方工資結(jié)算至______年____月____日,辦理離職手續(xù)時(shí),工資按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放即元。(大寫(xiě):_________________)。
    四、離職手續(xù)辦理完畢后,甲方支付本協(xié)議二、三條約定的費(fèi)用,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
    五、協(xié)議簽訂后乙方確認(rèn)和甲方勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間,雙方包括但不限于勞動(dòng)合同、工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜已全部處理完畢并結(jié)清,甲乙雙方不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權(quán)利。
    六、此協(xié)議書(shū)一式二份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。
    甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。
    代表(簽名):___________。
    ____年_____月_____日。