總結(jié)可以幫助我們反思，思考過去的經(jīng)驗和教訓，以便在未來更好地應對類似的情況。在寫總結(jié)時，可以參考一些專業(yè)的書籍和資料，以提高總結(jié)的質(zhì)量。如果你正在寫一篇總結(jié)，下面是一些總結(jié)范文，供你參考。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇一
首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其工作總結(jié)如下：
人事干部年度考核個人總結(jié)篇二
今年人事管理工作做了以下幾項工作：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人力資源的重新規(guī)劃、配置和干部隊伍建設。今年二月下旬，公司通過實施“競爭上崗、雙向選擇”，對全員重新進行定員、定崗，因個人和工作需要，四位員工工作崗位有所調(diào)整，使人力資源配置更優(yōu)化，為人才提供施展才華、實現(xiàn)抱負的廣闊舞臺和搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓他們在最適合的崗位上各盡其能。
加強干部隊伍建設，提升員工綜合素質(zhì)和工作積極性，在中層干部的選拔任用上，圍繞提名、推薦、考察、醞釀、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極完善差額選拔、票決、任前公示、差額選舉等制度，在普通員工中提拔干部，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，進一步促進干部的年輕化、知識化。
2、加強培訓，提高隊伍素質(zhì)。公司鼓勵員工立足崗位再充電再學習，形成了業(yè)務上你追我趕的氛圍。今年五月組織全體員工“比能力更重要的12種能力”的學習、培訓，同時多次委派專業(yè)技術(shù)骨干去外地參加業(yè)務培訓，提高了他們的業(yè)務水平和思想水平。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇三
作為一名辦公室文員，我充分認識到自我的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必須嚴格要求自我，在工作中發(fā)揮自我的本事為公司服務。期望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成績。
1、不斷提高自我：抓住每一次讓自我學習和成長的機會，以飽滿的熱情全身心地投入工作學習，為自我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，可是我將從多方面努力進一步提高自身的工作本事，以積極的心態(tài)應對每一天的工作任務。
2、端正工作態(tài)度：要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；在以后的工作中不斷的學習、積極、完善自我，以便更好地完成自我的本職工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇四
努力學習關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自我的工作更加專業(yè)性。嚴格要求自我，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一點，我相信行政人事部會越做越強。xx的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻上自我的力量!
人事干部年度考核個人總結(jié)篇五
(1)、進一步加強政治思想和人事政策方面的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升工作能力。
(2)、進一步加強人事工作的公開程度，全方位、多途徑宣傳人事人才機構(gòu)設置政策，在招聘、競爭上崗、績效考核、評先等工作上，接受群眾的監(jiān)督，努力擴大人事工作的透明性和公示性。
(3)、加強黨風廉政建設，繼續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律。
2、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項工作。
(1)、深化實施績效工資工作，進一步完善公司工資管理的各項工作制度，規(guī)范程序，改進審批方法。
(2)、加強人才隊伍建設。以優(yōu)化人才環(huán)境、廣開宣傳渠道，加大引進力度，抓好人才引進環(huán)節(jié)；從工作上、生活上為人才骨干提供優(yōu)質(zhì)的服務，以確保人才隊伍的穩(wěn)定性。
3、人力資源信息化建設。
公司將加強了人力資源信息化建設工作。為公司及人力資源工作提供方便的信息平臺。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇六
20xx年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作如下：
一、建立健全各項。
規(guī)章制度。
強化管理：
公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。開業(yè)后，結(jié)合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是，加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀要制度。
二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設。
1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地;其次利用網(wǎng)絡招聘，先后在58同城、趕集網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人，錄用85人，在職41人;流失率52%。
2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。特別是201x年11月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。
三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練：
為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，20xx年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。
四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動：
為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于20xx年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。
為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮(zhèn)、藍田、韋曲、環(huán)山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發(fā)放。
短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：
一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。
本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
二、員工培訓力度不夠。
俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。
三、員工事務管理不到位。
員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。
針對上述這些問題，20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，15年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激發(fā)了員工的潛能。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人及領(lǐng)班，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。
在20xx年中，每個季度對公司全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學習，另各部門的相關(guān)技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。
三、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。15年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。
四、關(guān)心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活。
關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!
我于201x年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。201x年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的。
工作總結(jié)范文。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作。
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了201x年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行xx年人事工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇七
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在9月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
2、制定并落實相關(guān)人事管理制度。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
3、歸檔人事檔案。
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的`業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作，如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好。
以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!
人事干部年度考核個人總結(jié)篇八
今年是我轉(zhuǎn)為正式黨員的第二年。在這一年來，和人事處的同事深入的學習和領(lǐng)會精神。開展“兩學一做”主題活動。自覺貫徹執(zhí)行黨和國家制定的路線、方針、政策，樹立全心全意為教職工意識。遵紀守法，實事求是、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德。
在目前的工作崗位上，我通過不斷的去學習，積累經(jīng)驗，使自己能夠從容的完成本職工作。在綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高。
熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的政策及精神靈活的體現(xiàn)在工作中，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓，認真遵守單位的規(guī)章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。
能夠及時完成工作任務，達到了預期的效果，在今年的獎勵績效改革方案中發(fā)揮出一定作用。工資發(fā)放，績效計算等工作中，都能保質(zhì)、保量的完成，同時在工作中學習了許多的知識，也鍛煉了自己，經(jīng)過一年的不懈努力，使工作水平有了一定的`進步。
1.服務工作還是做得不夠到位。
我在平時的工作中，發(fā)現(xiàn)很多做具體分配發(fā)放的老師都不太熟悉有關(guān)業(yè)務，特別是二級學院的老師。
遇到這種情況，雖然我基本上都能夠耐心地向他們解釋和指導，甚至主動與相關(guān)職能部門溝通幫助他們解決問題。但有時還是不能系統(tǒng)地、根本地解決問題?；蛘咝枰ㄙM較多的時間?？吹剿麄兣軄砼苋ミ€辦不完事，我有一種羞愧感，也有一種無力感。今后在工作中我會多思考，完善工作流程，仔細擬定通知公告。力爭讓老師們能夠更加熟練的辦理各系業(yè)務。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇九
堅決執(zhí)行民主集中制，需要決策的事項均上“社區(qū)兩委會”討論研究，自覺維護班子的團結(jié)。公道正派、嚴于律己，堅持客觀公正地看待每一個人、每一項工作，不帶個人色彩；團結(jié)同事，關(guān)心同事，不搞親疏、不計個人恩怨。時刻以做一個正大光明、胸懷寬廣、心底無私、助人為樂的社區(qū)干部來要求自己。
社區(qū)，是最基層的組織，目前承擔了政府大量的行政性工作，社區(qū)干部必須直接與轄區(qū)單位、社區(qū)居民打交道，因此，自己的工作形象如何，直接關(guān)系到黨和政府在群眾中的形象，直接關(guān)系到整個社區(qū)干部隊伍的建設。
目前分管組織、廉政建設、文明建設、工會、婦聯(lián)、財務等工作。下面簡要匯報這幾項工作的完成情況。
扎實抓好組織建設，為社區(qū)各項工作的開展打好基礎。一是推進區(qū)域化黨建工作。5月中旬社區(qū)大黨總支成立。還與警備區(qū)摩托步兵營、馬垅消防中隊、火炬管委會等單位開展共駐共建工作，形成了區(qū)域化黨建工作的新格局。二是健全完善工作機制與各項制度。成立網(wǎng)格黨小組，建立網(wǎng)格員會議制度，做好基礎臺賬、民情日記或網(wǎng)格日記。目前社區(qū)共有4個網(wǎng)格黨小組。完成了湖里區(qū)黨代表興園社區(qū)服務站的建站工作，制訂值班表，落實每周輪值制度。為加強干部管理，強化服務意識，根據(jù)相關(guān)文件要求，特制定了《興園社區(qū)考勤與請休假管理制度》和《興園社區(qū)獎懲制度》。三是堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展，一年來轉(zhuǎn)正1名預備黨員，培養(yǎng)2名入黨積極分子。
創(chuàng)建黨風廉政建設標準化示范點，為各項工作的開展提供保障。社區(qū)黨務居務公開透明，公開欄、社區(qū)網(wǎng)站、手機短信、微信、文件檔案材料這五個平臺同步公開，充分保障著居民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)。組織社區(qū)干部學習勤廉書籍、看宣教片，強化工作人員的勤廉意識，樹立“為民服務、勤廉雙優(yōu)”的.理念。制定工作制度，不定時開展自查自糾，讓每個社區(qū)干部做到人在位、心在位、工作到位。
深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推進社區(qū)精神文明建設。圍繞樹立和踐行《公民道德實施綱要》，以弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為內(nèi)容，開辦了道德講堂9期；宣傳“講文明、樹新風”公益廣告25個；在中華文明網(wǎng)博客及騰訊微博、新浪微博等網(wǎng)絡平臺進行文明傳播，共發(fā)表了博客50篇、微博124條。結(jié)合學雷鋒月、我們的節(jié)日、文明城市創(chuàng)建等活動組織志愿者廣泛參與普及文明風尚、整治環(huán)境衛(wèi)生、維穩(wěn)以及文化、科普等志愿服務活動共15場。
黨群共建，以服務促發(fā)展，推動群團工作上新臺階。工會工作制度健全，檔案完整，管理規(guī)范。今年組建了2家非公企業(yè)工會，按時繳交工會會費3500元，按時完成了街道下達的責任目標。共青團圍繞社區(qū)中心工作，積極、活潑地開展活動，如組織團員參與文明創(chuàng)建、開展“學雷鋒”、“紀念五四”等活動等；開展了“青年文明號”創(chuàng)建活動。社區(qū)婦聯(lián)堅持一手抓維權(quán)一手抓發(fā)展，深入開展婦女“維權(quán)三制”，積極融入社會矛盾調(diào)解。組織婦女參加各種技能培訓，推進婦女再就業(yè)。攜手光華公益基金會，舉辦了“夢想加速器”創(chuàng)業(yè)培訓課，有學員學習后，成功創(chuàng)辦了自己的事業(yè)。
認真履行財務人員職責，本著例行節(jié)約的原則，實行經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導簽字，社區(qū)主任審核的報賬制度，加強資金管理，合理使用。定期公開社區(qū)財務狀況，接受社區(qū)工作人員和居民的監(jiān)督。
廉潔自律是黨對黨員干部的一貫要求，是一個黨員干部合格與否的起碼標準。作為一名社區(qū)干部，我清醒地認識到風清氣正，是黨心所歸、民心所盼，是發(fā)展所需。為此，我堅持做到“四?！保?BR> 一是常修為政之德，時常牢記全心全意為人民服務的宗旨，力求把居民群眾的實事辦好，好事辦實。
二是常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵、慎權(quán)、慎獨、慎欲、慎情，管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腳，不該去的地方不去。
三是常思貪欲之害，“勿以惡小而為之”，在自律面前，堅持八個字：以身作則、防微杜漸。
四是常棄非分之想，守住本分不貪，耐住寂寞不燥，守住清貧不占，擁有平淡不爭。
一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但因社區(qū)工作量大，突發(fā)性任務多，有時會產(chǎn)生懈怠情緒，造成有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬；再者，雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容只注重當時用的著或與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，不是力求全面發(fā)展，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好；組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力和文字言語表達能力等，還有待于進一步提高。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，努力向書本學、向先進人物學、向優(yōu)秀同事學、向群眾學，勤于磨煉，提升自己的綜合能力，以高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十
干部實績考核是一個系統(tǒng)運作的過程，必須有明確的科學的考核指標體系，按照嚴格的程序，采取有效的方法。
1、科學設定干部實績考核指標體系的基本內(nèi)容。干部實績考核的內(nèi)容歸納起來主要包括經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和黨的建設等方面的成果。經(jīng)濟建設成果是干部實績考核的中心內(nèi)容，重點考核經(jīng)濟工作的主要指標的完成情況，如經(jīng)濟總量、經(jīng)濟發(fā)展速度、財政收入（利稅）、經(jīng)濟效益、人民生活水平等。社會發(fā)展主要體現(xiàn)社會事業(yè)建設取得的成果。重點考核科技、教育、文化、衛(wèi)生、計劃生育、環(huán)境保護和社會治安等。黨的建設重點考核黨政領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設以及黨風廉政建設的情況。在考核指標體系的設計上，分為基本指標，即干部必須履行的崗位職責，一般是固定不變的，不能隨干部的更替而變化；變量指標，即根據(jù)年度工作或任期目標所確定的可變指標；共同指標，即一些需要領(lǐng)導合作完成的工作指標或共同任務。在目標制定的指導思想上，則堅持把非經(jīng)濟工作和經(jīng)濟工作放在同等重要的位置，正確處理目標軟與硬的關(guān)系，對軟硬目標能量化的盡可能做到量化，對那些確實難以量化的目標，就在完成的標準和時限上提出明確要求，使每位干部都能在同一起跑線上平等競爭、自覺競爭，增強實績目標的激勵和導向作用。
2、明確規(guī)范干部崗位職責，科學合理分工。規(guī)范職責、合理分工是科學制定考核目標的重要前提和基礎。規(guī)范職責，即依據(jù)公務員“三定”所規(guī)定的職責，實行按崗定責，使每位干部都做到“在其位，謀其政，負其責”；合理分工，即在規(guī)范職責的基礎上，充分考慮每個干部的工作能力、專業(yè)特長和工好，在貫徹民主集中制原則下，廣泛征求干部本人意見，由集體最后討論決定，使崗位分工盡可能做到規(guī)范合理、人事相符。
3、統(tǒng)一考核程序，認真組織實施。一是年初統(tǒng)一編制考核目標。年初各鎮(zhèn)在總結(jié)調(diào)研分析上年度工作的基礎上，按崗位職責分工，本著干什么考核什么的原則，將市委、市政府下達給本鎮(zhèn)的全年工作目標連同鎮(zhèn)自定相關(guān)工作目標逐項分解落實到班子每個成員，力求做到項目細化，易于考核，便于操作。最后以鎮(zhèn)黨委文件形式形成工作目標責任書，送市委組織部報市委、市政府審定。二是年終個人總結(jié)述職。年終由班子成員對照年初確定的工作目標任務，將年內(nèi)所做的主要工作及其所發(fā)揮的作用、效果等情況，進行自我總結(jié)，自我評價，在班子成員和機關(guān)干部及下屬部門、單位負責人參加的會議上做述職。三是組織干部群眾民主評議、測評。述職、測評由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主持，市委組織部派人參加。述職報告后由參加述職會議的人員當場填寫實績測評表，并由市委組織部直接收回，匯總統(tǒng)計。四是對照年初目標考核打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的考核打分由市委組織部負責，其他成員的考核打分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對照年度工作目標責任書以及平時實績考核臺帳等相關(guān)資料，采取定量與定性相結(jié)合的方法，在全面分析比較的基礎上逐一考核打分。實績考核綜合得分由年度工作目標考核分、分管工作在全市的位次分和實績測評分三部分組成，總分為100分。其中：目標考核分占40%，位次分占20%，測評分占40%。五是確定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員年度考核等次的確定，以其年度工作實績考核結(jié)果為主要依據(jù)?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀等次名額按領(lǐng)導班子成員人數(shù)的12-15%計算，評定優(yōu)秀等次人員以實績考核綜合得分從高到低等額確定；年度工作目標考核綜合得分在末位的定為基本稱職，其中工作實績差、群眾反映大的定為不稱職；在民主測評中，不稱職票在30%（含30%）以上的定為不稱職；其余定為稱職等次。六是考核結(jié)果公示、反饋。實績考核情況由各鎮(zhèn)考核小組通過一定形式進行公布后報市委組織部備案?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委向考核對象反饋，反饋突出體現(xiàn)集體評定的最終結(jié)果，既提優(yōu)點，又提缺點，更提改進的措施和要求?？己擞嘘P(guān)材料和《考核登記表》分別存入干部實績檔案和個人檔案，以此作為加強干部隊伍建設的依據(jù)。
通過調(diào)查，我們感到，在貫徹執(zhí)行干部實績考核制度上，由于沒有完全突破傳統(tǒng)的思維定勢，沒有建立起科學有效的運行監(jiān)管機制，因而干部實績考核措施不夠有力，尤其在干部實績考核方法的研究及運用上突出存在以下兩種傾向性問題：
1、重程序輕標準的傾向。受程式化工作慣性的影響，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實績考核工作仍局限于按傳統(tǒng)模式和固定的程序進行，而對干部實績考核的標準缺乏深入系統(tǒng)的研究。比較集中的問題是：實績考核目標不等、考核不均、評價不準。從個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)實績考核目標的制定情況看，影響領(lǐng)導干部實績考核目標不等、考核不均、評價不準的因素是多方面的，其中起決定作用的：一是崗位職責不清。干部在其位不能謀其政。二是崗位分工不合理。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按干部職能職責、工作能力、專業(yè)特長分工，而是按領(lǐng)導班子成員的親疏好惡分工，造成從事同行業(yè)干部的考核目標、工作總量和工作要求各不相同。三是考核目標定量不統(tǒng)一，總量不平衡，軟硬目標難以對等?？陀^上，硬目標易量化考實，軟目標不易量化評準；主觀上，考核人員對考核標準掌握不一，考核標準不系統(tǒng)、不科學，軟目標以偏概全，硬目標簡單量化，考核中，不愿意花費更多的精力和時間進行綜合分析，因此，工作中雖然花了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標準不系統(tǒng)、不科學，考核結(jié)果往往不令人滿意。
2、重統(tǒng)計結(jié)果輕綜合分析的傾向。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核中，把大部分精力和時間都用在考核干部在履行崗位職責時做了什么，怎么做的，有哪些量的變化和積累，不愿意也很少花費更多的精力和時間對干部取得的實績進行綜合分析，認為分析不準會造成評價失誤，有怕?lián)熑蔚男睦?。其原因：一是對考核對象的自然情況、主要特點和歷史表現(xiàn)缺乏了解。二是對考核對象的職位特征及其所從事工作的相關(guān)政策掌握不準。三是對考核對象任職的具體條件、標準及素質(zhì)的規(guī)范要求認識不統(tǒng)一。加之評價標準過于單一、方法比較簡單，這就容易出現(xiàn)考核不全面，了解不深刻，因而評價結(jié)果往往難以服人的情況。這些問題具有一定的普遍性和代表性。我們認為，必須從解決這些問題入手，研究探索干部實績考核工作的科學方法。
實行領(lǐng)導干部實績考核制度，政策性強，涉及面廣，難度大，既關(guān)系到組織上對一個干部的評價和使用，又涉及到干部的切身利益，必須慎之又慎?？偨Y(jié)以往的經(jīng)驗，研究探索帶有規(guī)律性的實績考核的原則和方法并用于指導考核工作的總體設計很有必要，這可以保證干部實績考核工作的客觀準確性。
1、在考核的指導思想上，必須堅持正確的考核原則。一是分類考核原則。就是依據(jù)干部的職責、分工、權(quán)力、作用等情況，客觀地把握干部的個人政績，這是由被考核干部各自不同的職位特點決定的。有些干部的工作內(nèi)容比較具體，容易量化，考核的目標也容易確定，有些干部的工作內(nèi)容則不是單一的具體任務，不易量化指標；有的工作范圍廣，有的工作范圍窄，不可能用一個尺度來衡量其實績的大小。因此，必須在分清類別的基礎上，分別制定出一些具體的目標，以便進行評價和比較，從而保證考核工作的公正、平等，確?？己说恼鎸嵭浴６菍嵤虑笫窃瓌t?？己藢嵖円怀鰧Α笆隆钡目己?，通過分析“事”，來評價干部的“是”或“非”、優(yōu)或劣。反映干部的實績要用事實說話，要看大節(jié)，看主流。既要看到干部的長處，又要發(fā)現(xiàn)干部的不足，要把干部的實績放在一個地區(qū)的整體工作之中，實事求是地反映其優(yōu)點和不足，不能有失偏頗。三是定量定性原則。領(lǐng)導干部的實績是領(lǐng)導干部在貫徹黨的路線、方針、政策，履行崗位職責，實現(xiàn)責任目標的'實踐中所取得的績效，同其他事物一樣，也具有量和質(zhì)的規(guī)定性。考核干部的實績理應堅持定性與定量相結(jié)合，能量化的指標要準確量化，不能量化的要輔之以科學的定性考核，使考核內(nèi)容和指標體系更加全面、客觀、準確。四是簡化優(yōu)化原則。突出考核重點，對一些意義不大、無關(guān)大局的，或者是不求實效、走過場式的，尤其是空洞泛泛、可有可無的項目應予以刪減，以更好地體現(xiàn)目標優(yōu)化，增強考核的實用性和導向性。五是群眾滿意原則。就是評價干部的實績要看人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、高興不高興。換句話說，分析干部的實績要以人民群眾利益得失為標準，以經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高為標志，以群眾滿意為出發(fā)點和歸宿。
2、在考核的具體方法上，要準確把握考核實績的途徑。對考核者來說，要準確全面地了解被考核者在實踐中取得的實績，必須付出艱辛的努力。實踐證明：在考核過程中，必須從干部實績創(chuàng)立過程中的各個環(huán)節(jié)入手，進行深入細致的考核和分析。一要考核干部為促進經(jīng)濟和社會發(fā)展而提出的總體工作思路及其階段性成果。通過深入剖析被考核者提出的總體工作設想和推進措施，看其是否對本地區(qū)的總體工作或某一項工作有長遠打算，是否符合實際情況，是否有創(chuàng)新，是否將系統(tǒng)性、超前性、科學性和可操作性有機地結(jié)合在一起。同時，將工作成效與階段目標進行比較，看其達標水平，取得了哪些階段性成果。二要考核干部參與重大問題決策的實效。主要是通過查閱班子重大事項決策的會議記錄，與班子成員及其他知情者談話，了解被考核者對重大問題決策的形成所起的是直接作用還是間接作用，看其提出的意見是否恰當，是否符合實際，有無價值，是否有利于經(jīng)濟和社會的發(fā)展進步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益和社會效益。三要考核干部在堅定執(zhí)行上級決定上采取的措施與收到的效果。要根據(jù)被考核者在領(lǐng)導工作中是否能夠把堅定貫徹執(zhí)行上級決定和重大決策與本地、本鎮(zhèn)的實際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實的措施和辦法及其產(chǎn)生的實際效果，來確定被考核者的實績大小。主要途徑是對上級布置的工作任務和本級公開提出的工作目標的完成情況進行檢查，看被考核者是真抓落實，還是應付了事。四要考核干部解決重點、難點、熱點問題的實效。主要通過走訪基層干部和群眾，了解被考核者是真正堅持深入基層調(diào)查研究，還是走馬觀花，說的多，做的少。同時了解其在本職范圍內(nèi)為解決本地、本部門、本單位的主要矛盾和重大的社會問題采取了哪些有效的措施，對重點、難點、熱點問題的解決是否及時、快捷，是否得到了干部群眾的認可。五要考核干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會和群眾認可的實績。這是對前述幾個方面考察工作的綜合，更主要的是鑒別實績的可信程度。對經(jīng)濟干部應采取效益審計方法，并通過向有關(guān)部門如上級主管部門、有聯(lián)系的平行部門或綜合部門核查數(shù)據(jù)、核對事實，了解被考核者的工作實績是否確鑿，有無“水分”，是否全部真實。同時還要對一些顯績進行實地考察，調(diào)查走訪。對黨群干部應對其主要工作成效按目標管理考核細則進行評分。對行政管理干部主要采取向服務對象征求意見的方法，了解其工作績效。
3、在工作實績的認定和評價上，必須堅持科學的態(tài)度，進行客觀、公正的分析。這是對干部工作實績作出公允判斷的過程，也就是由感性認識上升到理性認識的過程。從調(diào)查看，恰當?shù)卦u價干部的實績，必須以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，客觀辯證準確地進行分析，必須通過歷史和現(xiàn)實的、主觀和客觀的、橫向和縱向的比較。具體講，要做出以下分析：一是背景分析。領(lǐng)導干部創(chuàng)立的實績是以一定的主客觀條件做基礎的。評價干部實績必須把被考核者與客觀環(huán)境作為一個統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。由于各個干部所處的環(huán)境不同，實績的顯潛、大小也不同。有的干部所處的環(huán)境具有很大的優(yōu)越性，如地域優(yōu)勢、人文優(yōu)勢、部門優(yōu)勢和基礎條件優(yōu)越等等，只要付出一定的努力就能取得明顯的成績；有的干部所處的工作環(huán)境比較差，特別是基礎條件差，雖然付出了很大的努力，但績效不大。這就要求考核者在分析干部實績時，要從環(huán)境因素出發(fā)，既考慮內(nèi)在的環(huán)境因素，如單位人員的素質(zhì)，領(lǐng)導成員的整體優(yōu)勢，又考慮外在環(huán)境；既作客觀分析，從實績形成的歷史過程中，分析干部所起的作用，避免把前任政績安到后任頭上，又作主觀分析，察看干部的努力程度。二是功利分析。任何事情都有一定的功利色彩。領(lǐng)導干部工作實績也不例外，也受一定的利益支配，有明確的目標取向。我們考核、評價干部的實績都必須以此為出發(fā)點和落腳點。實踐證明，在領(lǐng)導干部中確實存在兩種政績觀：一種是把自己作為實現(xiàn)廣大人民群眾利益的工具，因而出政績是為人民造福；另一種是把自身榮辱放在第一位，因而出政績是為個人升遷得失。工作中，必須對此作出恰當?shù)姆治?，正確區(qū)分真實績還是假實績。三是價值分析。干部實績既然是為大多數(shù)群眾利益而建，那么必定有較大的經(jīng)濟和社會價值，這種價值既要體現(xiàn)長遠需要，又要符合現(xiàn)實需要。要認真分析干部創(chuàng)立的實績是“前人栽樹，后人乘涼”式的長期價值，還是“殺雞取卵”式的短期效應，所以必須從價值高低的角度來分析實績，以確認實績的可信度與實際價值，要以是否符合“三個代表”重要思想作為檢驗干部工作實績的根本標準。只有從這個角度進行價值上的分析，才能促進干部樹立為群眾滿意、為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而創(chuàng)立政績的價值取向。四是縱橫分析。實績考核工作不應僅僅局限于被考核者所在地區(qū)、部門和個別人的小范圍，要力求公平準確，就必須把被考核者的工作放在更大的坐標體系中進行比較分析，形成準確的科學的結(jié)論。縱向上既要注意不同類別、不同職別干部對被考核者的綜合評價，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；既看工作的進展情況，又看工作成效與歷史最好水平、與前任工作績效比較發(fā)生了哪些變化。橫向上，要側(cè)重同行業(yè)、同系統(tǒng)、同類同級干部對被考核者的看法，看被考核者的工作與全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了，還是往后移了。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十一
功能明顯增強，思想政治建設水平明顯提升，領(lǐng)導科學發(fā)展能力明顯提高，工作作風明顯改進。
1、重點考核縣（市）區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子及其成員，“法、檢、公”三長（公安局含政委，城區(qū)為“法、檢”兩長，下同）。對其他處級干部談話了解情況。
2、至20xx年底試用期滿干部；
3、市派掛職干部。
推動落實促進發(fā)展改善民生維護穩(wěn)定行政效能團結(jié)協(xié)作反腐倡廉完成重點工作等9個方面；對人大政協(xié)班子的考核，只進行總體評價。
核。
3、試用期滿干部考核，主要考核任職試用以來在德、能、勤、績、廉等5個方面的情況，是否具備正式任職條件。
4、市派掛職干部考核，主要考核掛職以來在工作表現(xiàn)、參與決策、組織協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作、工作紀律、廉潔自律等6個方面的情況。
正廉潔、民主集中”六種作風方面群眾滿意度進行測評。
年度考核由市委組織部會同縣（市）區(qū)委于11月19日至12月20日組織實施。
（一）準備工作。
廉政鑒定材料；準備好考核對象、參加測評人員名單和其它工作。
告，并對個人年度工作檔次做出自評。試用期滿干部及市派掛職干部也要依據(jù)考核內(nèi)容，形成任職、掛職以來述職報告。個人述職報告由主管領(lǐng)導審核把關(guān)。
（二）公示。
眾來信來訪。
（三）網(wǎng)上述職。
領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作情況，為參加測評和談話作好準備。
（四）考核。
評結(jié)果要按照上述層次分別統(tǒng)計，重點掌握a、b兩個層面測評票的填寫情況，“兩代表一委員”的測評結(jié)果供考核組參考。
次進行評定。
科學發(fā)展觀的要求、廉政建設、綜合形象、群眾口碑等方面情況和存在的問題，并對加強班子和領(lǐng)導干部自身建設、推動發(fā)展提出意見和建議，預告提前一至兩天發(fā)給參加談話人員。
對其他縣處級領(lǐng)導干部，談話中要進行了解各方面情況，存在比較突出問題的重點考核。
對市派掛職干部，重點同四個班子主要領(lǐng)導、組織部長、分管領(lǐng)導及工作中聯(lián)系緊密的領(lǐng)導進行談話，了解相關(guān)情況。
街道黨政正職（c層面）。
要負責人。
此外，考核組還要通過查閱資料、調(diào)查核實問題等形式，了解考核中遇到的一些問題，同時對考核的有關(guān)情況進行補充、印證。
（五）綜合分析，認定考核結(jié)果。
和分類劃檔，形成年度考核意見。
法、檢、公”三長以本地本單位民主測評、考察組評分兩方面為綜合評定依據(jù)，按50：50的權(quán)重量化計分），根據(jù)綜合得分情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職分類劃檔。
2、能力作風年活動開展情況。考核組以“六個能力、六種作風”群眾滿意度測評為綜合評定依據(jù)，根據(jù)綜合得分情況確定是否達標。
（六）考核情況匯報。
的工作情況，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見等方面。按照考核工作要求，分別向部長辦公會、市委主要領(lǐng)導、市委常委會匯報考核情況。
（七）市委討論研究。
市委常委會議對縣（市）區(qū)考核情況進行集體研究，評定班子和干部考核檔次，研究具體調(diào)整建設意見。
（八）情況反饋和結(jié)果運用。
責令辭職降職等組織調(diào)整外，實行待崗培訓，經(jīng)考核合格或通過競爭比選重新上崗。
和個別談話參加率均應達到85％以上。
綜合評價、認定檔次要有依據(jù)、有理由、有標準，經(jīng)得起推敲，不能似是而非、模棱兩可。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十二
隨著社會的發(fā)展，政治體系的不斷完善，必須建立新型的干部考核制度。在建立新型的干部考核制度之前，我們必須對于目前的干部考核制度進行全面系統(tǒng)的研究，找出其中存在的一些問題，找到相應的措施來應對，這是建立新型干部考核制度的必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其中至關(guān)重要的一步。本文主要通過介紹目前我國干部考核制度中存在的若干問題，通過細致的分析找出科學合理的解決方案，在各地區(qū)構(gòu)造考核委員會，嚴格監(jiān)督，保障干部考核標準化、規(guī)范化，最終探索出完善的干部考核制度。
目前，我國的干部考核責任不夠明確，某些干部思想道德和生活作風存在嚴重的問題卻得到提拔和重用，這與考核者考核力度不夠深入有著密切的聯(lián)系。我國干部的考核標準也不夠具體，考核標準概括地過于籠統(tǒng)，最終導致考核標準模糊不清，在考核方面出現(xiàn)一些誤差。其次，我國的干部考核程序也沒有進行全面的改善，只是形式主義，看起來各級考核機構(gòu)都存在，但是在實際的操作中流于形式，只做表面功夫，實質(zhì)性問題反應較少，考核者沒有按照群眾的意見進行全面考察，考核結(jié)果都是在談優(yōu)點，缺點幾乎沒有，這是不科學的。
1各地區(qū)構(gòu)造考核委員會。
長期以來，我國的干部考核人員的組成不夠合理，考核結(jié)論的得出也不具有群眾性，無法展現(xiàn)出我國干部考核制度的真正價值，所以在各個地區(qū)構(gòu)造考核委員會是一項非常重要而急切的任務?？己宋瘑T會由各級黨委分管，參加考核工作，其中的成員還包括司、政、后、裝各階級的副職領(lǐng)導。防止在干部的考核過程中由干部部門全權(quán)決策，克服考核者的單一性對于考核的限制，而導致的考核的情況不夠完整和準確，高層部門全面掌握基層干部的工作情況，獲得準確的信息，表現(xiàn)出對于干部考核的重視，提高干部考核工作的權(quán)威性。調(diào)動群眾的積極性，讓群眾能夠?qū)Ω刹靠己斯ぷ鬟M行監(jiān)督，堅持走群眾路線。
2干部考核標準化、規(guī)范化。
2.1考核原則。
干部的考核原則就是干部考核全程需要遵守的準則，在干部考核中確立科學合理的考核原則不僅有利于干部考核工作的順利進行，而且能夠保障為社會主義建設選擇優(yōu)秀的人才。根據(jù)以往的考核工作我們總結(jié)了以下三條原則：全面、準確、客觀。在干部的考核工作中要綜合考慮，不能因為他的一些小的失誤而全盤否定他，在考核過程中給出自己的評分原因，評語以及總結(jié)，做到客觀公正，不能摻雜半點個人感情。
2.2考核標準。
考核標準就是在考核過程中的參考依據(jù)，干部的工作情況達到什么要求才算合格。根據(jù)干部考核針對的問題的不同將干部考核標準分為三個層次，首先是干部的總體考核標準，這是對于干部的總體要求，對于所有的參加考核的干部都適用，但是這個考核標準沒有具體化。其次是各層次干部的具體考核標準，對于不同層次，不同年齡的干部提出較為具體的要求，這是一項較為復雜的工作，需要對于不同層次、不同年齡的干部進行分析總結(jié)出來。再就是一般干部的考核標準，對于這些干部的考核一般都是借鑒各層次干部的考核標準。
2.3考核內(nèi)容。
根據(jù)考核對象和考核標準的不同，考核的內(nèi)容也存在一定的差別，但是總體的方向還是干部的綜合素質(zhì)和完成工作目標需要具備的能力，主要是對于干部德、能、勤、績、體五方面的認真考核，考績作為其中的主要內(nèi)容。確認干部是否有履行重要任務的責任感，個人素質(zhì)是否合格，確保干部能夠在工作中最大化的實現(xiàn)自己的價值，勝任自己目前的工作，并且有能力擔任更高的職務來實現(xiàn)自己的`價值。
2.4考核方法。
在進行干部的考核中主要通過與考核對象進行談話、口頭詢問、書面問卷、公開答辯、民主測試、心理測試、群眾座談等方法開展起來，利用現(xiàn)代的科學技術(shù)手段來對被考核者的綜合情況和素質(zhì)進行分析，根據(jù)考核對象的不同，需要選擇不同的考核方法，根據(jù)他們從事的工作的不同選擇科學合理的考核方法，把定性考核與定量考核良好的結(jié)合在一起，因為有時只通過其中的一個方面難以辨別干部是否優(yōu)秀，讓整個考核方法能夠有效地分辨出干部政績、綜合素質(zhì)的好壞。
3.1考核過程公開。
要想深入的了解干部的德才就必須通過深入了解干部的工作和生活實踐，干部考核人員需要進入被考核者的生活環(huán)境，與廣大群眾接觸，收集干部的具體信息，打破長期以來形成的封閉式考核狀態(tài)，可以進行民主的評選，讓本單位多數(shù)人參加，需要單位大部分人的一直認可，參與談話的人數(shù)需要來自不同的階層，聽從不同的意見，實現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準確性。
3.2考核評定結(jié)果反饋。
考核結(jié)束之后，對于被考核干部的具體情況（不宜公開的除外）向群眾公開，想?yún)⒓涌己说母刹孔龀霰匾慕淮?，防止考核過后沒有進行必要交代的現(xiàn)象的發(fā)生，不管大家的意見是否正確，都應該通過各種形式給大家一個完整的交代。如：在考核中大家意見比較集中的方面，給予一個全面系統(tǒng)的說明，把道理擺出來，達到互相交流，這樣對于干部本人、組織。群眾都無壞處，調(diào)動群眾的的參與熱情，干部更加努力工作，平等競爭。
3.3根據(jù)考核結(jié)論任用和提拔干部。
對于干部的考核就是任用干部的依據(jù)，這是一種很好的任用人才的途徑。在現(xiàn)代的相關(guān)條例中有一些明確的規(guī)定，要求先對干部進行考核才能夠被任用和提拔，這是完善干部選拔體系的一項重要制度，讓干部的考核與任用良好的結(jié)合在一起，保障我國各級干部隊伍的高素質(zhì)和綜合能力。
4結(jié)束語。
建立新型的干部考核制度，實現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準確性，為干部的考核和任用提供有利依據(jù)，為我國的干部人才的應用提供一條全新的途徑。深入貫徹黨中央全民參政的指導思想，調(diào)動群眾的參政熱情，干部公平競爭，為我國打造一批優(yōu)秀的干部隊伍，推動我國的社會主義建設。
【參考文獻】。
[2]黃小華；創(chuàng)新干部考核和監(jiān)督機制[j]；黨建研究；20xx年12期。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十三
每年到了年終歲末，總會有各種各樣的年度考核，下面是小編搜集整理的干部年度考核個人總結(jié)，歡迎閱讀。
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結(jié)如下：
本人堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，服從學校的工作安排，辦事認真負責;把自己的精力、能力全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立良好的教師形象;能夠顧全大局，團結(jié)協(xié)作，在各方面嚴格要求自己，以便更快地適應教育發(fā)展的形勢。
能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結(jié)合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創(chuàng)設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。
本人嚴格遵守學校的各項。
規(guī)章制度。
不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系。平時勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關(guān)系和諧融洽從不鬧無原則的糾紛處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
隨著新課程改革對教師業(yè)務能力要求的提高，本人在教學之余，還擠時間自學教育理論著作并積極各類現(xiàn)代教育技術(shù)培訓初步掌握了多媒體。
課件。
制作。
在新的一年中，我將以優(yōu)秀同行為榜樣，加強自身政治學習、業(yè)務錘煉，不斷提高教育教學水平和學校管理能力，為學校的發(fā)展作出更大的貢獻!
一年來在學校黨政的正確領(lǐng)導下，我認真學習政治理論，不斷解放思想，勇于創(chuàng)新，積極做好分管工作，盡職盡責履行好自己的。
崗位職責。
為師生提供了一個安全和諧的工作學習環(huán)境?，F(xiàn)將本人20xx年度工作述職如下：
認真學習領(lǐng)會黨的xx屆六中全會、xx大精神，在政治、思想與行動上與黨中央保持一致。自覺學習宣傳部下達的政治理論學習任務，認真參加“干部在線學習”達到規(guī)定學時，同時積極撰寫。
心得體會。
文章。平時關(guān)注國內(nèi)外政治時事，在實際工作中堅持理論聯(lián)系實際，認真履行共產(chǎn)黨員義務和用共產(chǎn)黨員的標準規(guī)范自己言行，提高自身思想政治素質(zhì)，投身學校改革發(fā)展與管理服務工作中。
20xx年在做好常規(guī)工作的同時，重點做了以下幾方面工作：一是聯(lián)合市城市管理行政執(zhí)法局直屬一大隊對學校周邊的流動攤販進行專項整治行動，改善并凈化了學校周邊環(huán)境，有效保障學生身心健康及安全;二是嚴格外來車輛登記準入制度，進一步加強校內(nèi)車輛的秩序管理，對違規(guī)停放車輛實行網(wǎng)上曝光，經(jīng)過專項整治，違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，校內(nèi)停車秩序良好;三是校園綠色公共自行車被學校評為2019年度“師生最滿意十件事”之一之后，繼續(xù)切實做好服務師生工作;四是加強保衛(wèi)專線值班，實行保衛(wèi)干部帶班巡邏制度(早、中、晚班至少各1次)，捕捉和發(fā)現(xiàn)校園不安定因素，密切關(guān)注校園安全動態(tài)。五是分別召開“拒絕送餐和帶餐入校(室)”、“關(guān)注學生公寓消防安全”兩次師生安全主題交流活動，四次走進生命學院(2月)、醫(yī)學院(4月)、經(jīng)貿(mào)學院(5月)和物電學院(6月)，與師生進行有效溝通，進一步提高安全管理與服務水平。六是聯(lián)合椒江公安分局舉辦“防范超市進校園”活動，進一步提高防范宣傳的實效;七是為2019級新生開設《大學生安全問題及其防范》專題講座，舉辦2019“動感地帶杯”大學生安全有獎知識競賽，增強學生安全意識，提高防范技能;八是加強與市交警支隊等部門的溝通與聯(lián)系，解決落實學校北大門的交通安全措施;九是認真做好xx大期間校園維穩(wěn)工作，關(guān)注釣魚山、臺州大石化等問題引發(fā)的安全動態(tài)。十是配合學工部做好文明寢室建設，加強公寓安全管理。
擔任20xx電子信息工程和2019生物科學(師范)班主任，認真做好班級管理工作，其中20xx生物科學(師范)獲院“學習型班級”競賽活動一等獎。
我校根據(jù)上級有關(guān)年度考核文件精神，結(jié)合本校實際，20xx年年度考核我校加強領(lǐng)導，認真組織、嚴格實施，公平、公正、公開地對全校14名教師進行了考核評定，經(jīng)過五天的努力,順利的完成了20xx年年度考核的各項議程,現(xiàn)將本次考核工作簡單總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，成立考核工作領(lǐng)導小組。組長：xxx，副組長：xxx，成員：xx、楊xx、楊xx，由楊xx同志負責業(yè)務操作工作，負責組織學校的相關(guān)考核工作。我們對本次考核工作已做到了加強領(lǐng)導，認真組織、嚴格實施。
二、這次年度考核我們堅持客觀、公平、公正、公開、注重實績的原則，考核以20xx-20xx學年度工作任務、崗位職責為基本依據(jù)，對全體教職工進行了系統(tǒng)全面的考核，杜絕了出現(xiàn)考核內(nèi)容的單一化而不客觀不公正的現(xiàn)象。
三、正確處理好工作實績與測評結(jié)果的關(guān)系我校結(jié)合教職工的工作特點、任務、從德、能、勤、績等全面考核，注重實績，積極引導全體教職工面對實際去評分，領(lǐng)導小組調(diào)控好評分幅度，因此在本年度考核中沒有出現(xiàn)過低或過高兩個不符實際的極端分現(xiàn)象。我校教職工共有14人，通過考核全部合格，楊xx老師被評為優(yōu)秀。
四、時間安排：20xx年1月7日上午召開全校年度考核會議，學校20xx年1月7日-20xx年1月12日組織實施考核工作(其間公示5天)，20xx年1月13日上交所有應交材料到中心?！緢笏偷街行男５牟牧先缦拢?、學校年度考核備案表;2、學校年度考核匯總表;3、教師個人年度考核登記表(一式三份)】。所有材料要求及其他考核事宜我們均已按上級的有關(guān)文件精神要求實施。
六、今后的工作展望本次考核歷時五天，我校嚴格按照上級有關(guān)文件精神全程按照公平、公正和公開的原則進行了考核和公示，順利地完成了考核的各項任務。但是，由于時間緊，任務重，考核過程中難免存在一些偏差，今后我們一定認真總結(jié)經(jīng)驗，力爭使今后的考核工作更加公平合理，才能充分地調(diào)動廣大教職員工的工作積極性和主動性，切實為提高我校教育教學質(zhì)量而努力工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十四
考核工作是人事管理工作的重要組成部分,社會主義市場經(jīng)濟的建立和各項管理體制改革的不斷深化,對考核的原則、內(nèi)吝和方法都提出了新的要求。本站小編為你整理了20xx干部年度考核個人總結(jié)，希望可以幫到您。
一年來，在縣委、縣政府以及園區(qū)黨工委的領(lǐng)導下，我認真履行。
崗位職責。
扎實開展工作較好地完成了各項工作任務現(xiàn)將一年來的思想和工作做一總結(jié)：
一、加強政治理論學習，著力提高政治素養(yǎng)和理論水平。
一年來，我始終把加強思想政治放在自身建設的首位，自覺抓學習、強素質(zhì)、講黨性，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。一是堅持學習政治理論。日常工作中，把學習和工作結(jié)合起來，學習黨的xx大、xx屆六中全會精神以及《黨章》，努力掌握精神實質(zhì)。在思想政治上，能始終同黨中央、省市縣委保持高度一致，并落實到工作和行動中。二是認真遵守黨紀政紀。積極參與反腐宣傳教育活動，自覺學習黨風廉政建設材料，觀看了多部反腐倡廉電視錄像，進一步強化了廉政自律意識，提高了防腐抗變能力。三是強化學習理論知識。堅持理論聯(lián)系實際，注重在學中思、在學中干、在干中學，著力提高學習的實際效果，個人的學習能力和政治素養(yǎng)有了明顯提高，進一步增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
二、堅持砥礪品行，重視自身作風建設，甘于無私奉獻。
做官先做人，注重自身道德修養(yǎng)，時刻注意自身形象。堅持把工作放在第一位，正確對待名與利、榮與辱、得與失，始終保持堅定的理想信念和奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。在工作生活中，以誠待人，與人為善，團結(jié)共事，顧全大局。對組織和領(lǐng)導交辦的工作任務，不講條件，不講客觀，全力以赴地完成?！拔寮佣?、白加黑”，加班加點，在應對緊急任務和多重任務時，能打通宵，連軸轉(zhuǎn)，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉獻。
三、堅持開拓創(chuàng)新，提高服務決策能力。
一年來，我始終保持博采勤思的學習習慣和開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度，勤鉆業(yè)務，勇于創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)性套路，大膽創(chuàng)造性工作，在園區(qū)建設工作中取得了一定的成績。在目前嚴格的國家貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策和土地政策下，園區(qū)建設遇到了資金、土地等瓶頸因素，在園區(qū)黨工委的領(lǐng)導和支持下，通過市場化資金運作、土地置換等途徑，使園區(qū)一個個項目順利落地，特別是通過山祿群眾事件的處理，提高了應變決策能力和駕馭全局的能力。園區(qū)管委會的工作是一個協(xié)調(diào)性的工作，每一個項目都需要和規(guī)劃、國土、城建、工商、稅務、安監(jiān)等相關(guān)職能部門對接工作，大大提升了我的領(lǐng)導能力和組織協(xié)調(diào)能力，緊迫多雜的工作增長了我的業(yè)務知識、提高了業(yè)務能力。
四、恪盡職守，做好分管各項工作。
一年來，在工作中，我兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、盡職盡責、精益求精，始終保持強烈的事業(yè)心和高度的責任感，較好地完成了各項本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務。期間，我作為副主任，協(xié)助周主任完成各項工作，主抓政工、后勤和部分主要項目的包保工作。一是進一步加強機關(guān)建設。根據(jù)園區(qū)黨工委和管委會的要求，重新制發(fā)了管理制度，內(nèi)容包括學習、考勤、接待、車輛使用等多方面的內(nèi)容，堅持用制度管事，用制度規(guī)范行為，使機關(guān)運轉(zhuǎn)有章可循、高效有序。二是出色地完成了各種會議、活動的組織和籌備。每一次會議和活動，我都提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，沒有出現(xiàn)任何紕漏。三是作為第一責任人，包保的魯西南汽車城，規(guī)劃占地200畝，總投資2.8億，規(guī)劃建設17個4s店，目前已投資8800萬元，有7個汽車4s店正式營業(yè)，在建3個，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。協(xié)助周主任和支持其它同志開展工作，金興商貿(mào)城、山祿大蒜交易市場、金宇家居園等項目順利落地、建設、運營，為把金鄉(xiāng)打造成“蘇魯豫皖邊區(qū)商貿(mào)物流中心區(qū)”打下了堅實的基礎。
五、遵章守紀，切實加強廉潔自律意識。
無論身居何位，我時常告誡自己，作為一名黨員干部，肩負著黨的重托和人民的期望，代表著領(lǐng)導機關(guān)的形象，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻保持清醒的頭腦，正確對待權(quán)力，堂堂正正做人，清清白白從政，扎扎實實干事。我始終認真執(zhí)行上級黨組織的決定，自覺服從安排，嚴格按共產(chǎn)黨員的標準要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，雖不具備腐敗的條件，但常思貪欲之害，常懷律己之心。同時，嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，按照黨風廉政建設責任制的要求管好自己，管好家屬，管好身邊工作人員，維護黨的紀律，體現(xiàn)自身素質(zhì)。
雖然取得了一定的成績，由于我到商貿(mào)物流區(qū)工作時間較短，當前園區(qū)建設面臨諸多瓶頸問題，并且商貿(mào)物流領(lǐng)域的知識和業(yè)務還比較欠缺，今后必須加大學習力度，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新思路，破解瓶頸，為企業(yè)提供更好的服務。
領(lǐng)導、同志們：
回顧過去的一年，本人能嚴格要求自己，遵規(guī)守紀，愛崗敬業(yè)，虛心學習，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作。現(xiàn)將一年思想、學習、工作情況匯報如下：
1、團委工作。近年來，鄉(xiāng)團委組織的集體性活動較少，但在其他方面有了一定的創(chuàng)新與發(fā)展。一是向團縣委爭取，為鄉(xiāng)小學捐贈書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學生們的課外娛樂活動，架設了城鄉(xiāng)學生之間的友誼橋梁;二是在鄉(xiāng)黨委政府的支持下，配合團縣委安排天津大學理學院的師生在我鄉(xiāng)開展社會實踐活動，有效的對外宣傳了我鄉(xiāng);三是與上銜接爭取，從天津大學為鄉(xiāng)小學爭取到40臺電腦，極大改善了鄉(xiāng)小學教育信息化辦學條件。四是是做好了“推優(yōu)”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉(xiāng)共有兩名少先隊員、一名少先大隊輔導員、一名團員獲得市級表彰，一名團員獲得省級表彰，此外，鄉(xiāng)團委還獲得市級優(yōu)秀“五四”紅旗團組織的稱號。
2、民政殘聯(lián)工作。我能堅持以人為本，積極協(xié)助民政助理員，為我鄉(xiāng)特困家庭和殘疾人解決生產(chǎn)生活中的問題，一是積極主動，做好鄉(xiāng)民政辦和縣民政局、殘聯(lián)的基礎銜接工作;二是對20xx年各類社會救助進行核實、上報、發(fā)放、建檔;三是對殘疾人危房改造戶進行督促、驗收、照相、建檔;四是對20xx年的低保對象進行了摸底核實、審查匯總。
3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實干，保證包村各項任務的完成。一是督促、配合村上完成日常業(yè)務工作，包括新農(nóng)合、新農(nóng)?；鸬氖绽U;二是指導、幫助村上完成創(chuàng)先爭優(yōu)和遠程教育的所有工作;三是協(xié)助村上完成重點工作，包括兩年生葡萄的修建和高低桿栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實工作，45戶的舊宅改造、18戶暖棚羊圈的修建和18戶廁所的改建，以及一些臨時性的檢查準備工作。
三、缺點和不足。
1、工作要求不高不嚴，履行職責還有差距。在工作任務緊而繁雜的情況下，有時自己顯得比較浮躁，有敷衍應付的現(xiàn)象存在。同時，在工作中存在惰性思想意識，在具體工作中存在僅滿足于完成上級檢查的各項工作任務，對工作的預見性上還有差距。
2、開拓精神不強。在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動接受領(lǐng)導安排的工作，不能主動替領(lǐng)導分憂。
3、點子不多，特別是對團的工作不能向領(lǐng)導提出一些合理化的建議和意見，不能獨當一面。
今后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、克服不足，在組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，通過自己的不懈努力，成為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
20xx年度在領(lǐng)導及同事們的支持和幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的和xx屆三中全會精神為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，本人能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將一年來思想、工作、學習等方面情況總結(jié)如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。
本人能認真學習“三個代表”重要思想和黨的以來的中央文件精神，特別是在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，較為系統(tǒng)的學習了有關(guān)科學發(fā)展的系列文章，增強了對科學發(fā)展觀的理解認識并努力用于實踐。能積極參加黨組織的各項政治理論學習，同時本人注意加強對業(yè)務知識的學習，從專業(yè)技術(shù)上對工作加以把握，從而增強實際工作水平和工作能力。通過學習，不斷拓寬知識面，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務水平，樹立了正確的人生觀和價值觀，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，也增強工作的責任感和使命感，為履行工作職責奠定了扎實的基礎。
二、勤勤懇懇，扎實做好本職工作。
本人認真履行自己的崗位職責，與講大局、強責任、提能力、抓落實”相結(jié)合，工作中我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按時、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，力求把工作做得更好。
一年來，我?guī)ьI(lǐng)同事們認真的完成各項工作，為公司的文明、創(chuàng)建、創(chuàng)a等多項工作貢獻了力量，雖然取得了一點的成績，但尚有許多不足，我會化壓力為動力，勵精圖治，搶抓機遇，牢記黨性，高標準，嚴要求，為建設××××做出自己的貢獻。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十五
2xx-x年同，本人在思想、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高。現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)
我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在先進性教育活動中，緊緊把握學習貫徹“三個代表”重要思想這一主線，以《保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育讀本》為主要教材，積極參加機關(guān)黨委和黨支部組織的集體學習活動，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，除積極參加機關(guān)法律知識輔導講座外，還利用業(yè)余時間自學了人大工作業(yè)務知識和黨務工作知識，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、恪盡職守，認真作好本職工作
一年來，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是認真負責地做好文字起草工作。圍繞黨員先進性教育活動、城市“一幫一”、萬名貧困婦女解困、機關(guān)“四五”普法檢查驗收、共青團、計劃生育等項工作，負責起草了實施方案、工作流程、領(lǐng)導講話、工作要點、工作總結(jié)等綜合性文字材料。在先進性教育活動中，參與起草黨組實施方案1個，機關(guān)各階段工作安排意見和實施方案4個、工作流程3個、工作總結(jié)5個，其它相關(guān)材料10余個。二是扎扎實實地做好服務工作。一年來，認真完成了先進性教育活動各階段動員總結(jié)會議、機關(guān)黨委會議和機關(guān)黨委組織的各種集中學習活動及文體活動的服務協(xié)調(diào)工作，積極主動地為領(lǐng)導當參謀，出主意，工作過程中未出現(xiàn)一起紕漏。三是積極主動地完成了文件收發(fā)、制做宣傳專欄、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
三、嚴于律已，不斷加強作風建設
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的.重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關(guān)形象的事不做，不利于機關(guān)形象的話不說，積極維護人大機關(guān)的良好形象。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
一是進一步強化學習意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)。
二是進一步強化職責意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導交辦的工作任務，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越，充分發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三是進一步強化服務意識，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉(zhuǎn)變;由被動完成領(lǐng)導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變;由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一起來轉(zhuǎn)變，努力為黨委、為各黨支部、為機關(guān)全體黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。
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人事干部年度考核個人總結(jié)篇十六
按照區(qū)統(tǒng)一部署，經(jīng)局長辦公會議研究決定，*年度目標考核工作和處級領(lǐng)導班子、處級干部民主評議政績考核工作，從11月中旬開始到12月上旬結(jié)束，現(xiàn)將這項工作安排如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習領(lǐng)會黨的十七大和十七屆四中全會有關(guān)精神，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立和完善黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核指標體系的意見》和《*區(qū)處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《*區(qū)關(guān)于建立健全決策目標執(zhí)行責任考核監(jiān)督體系的實施意見（試行）》、《*區(qū)綜合考核目標體系考核辦法（試行）》的要求，要以本單位、各部門、全體工作人員年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的各項工作任務完成情況為基礎，重點考核年度重點工作目標和創(chuàng)新工作目標的.完成情況，以及落實考核責任制所采取的新舉措、取得的實效。對處級黨政領(lǐng)導班子和處級干部進行年度民主評議政績考核。通過評議考核，進一步加強處級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想政治建設，促進處級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力和水平，為實現(xiàn)*區(qū)司法行政工作科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供有力的司法保證。
為保障本單位年度目標考核暨處級黨政領(lǐng)導班子和處級干部民主評議政績考核工作的順利進行，成立由于冠波同志為組長，寇德祿、李建國、周俊亭同志為副組長，政治處工作人員為成員的考核評議工作領(lǐng)導小組。對我局目標考核評議工作全面進行領(lǐng)導、組織、實施與監(jiān)督。
1、對單位和部門的考核：要在完成原工作總結(jié)的基礎上，按照年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的各項工作任務的完成情況，重點工作目標和創(chuàng)新工作目標的完成情況，以及落實考核責任制所采取的新舉措、取得的實效等方面進一步補充和完善。并于*年11月30日前報局政治處。
2、對工作人員的考核：每名工作人員要按照（參照）《公務員法》要求，對其德、能、勤、績、廉全面進行總結(jié)，重點總結(jié)崗位目標職責完成情況和工作實績。認真撰寫個人工作總結(jié)，以部門為單位召開年度總結(jié)會。在此基礎上認真填寫《公務員年度考核表》、《事業(yè)單位人員年度考核表》。個人工作總結(jié)、年度考核表于*年12月10日前報局政治處。
3、考核和測評：召開全體大會，按照考核標準和要求，對部門和工作人員全面進行考核和測評。按照名額分配評選出局級達標先進集體、先進個人，在此基礎上推選出區(qū)級達標先進個人，申報區(qū)級達標先進單位。
1、評議考核對象。為本單位黨政領(lǐng)導班子、處級干部（包括處級領(lǐng)導干部、處級非領(lǐng)導干部）。
2、參評范圍。參評人員為機關(guān)全體干部。
3、評價方法。處級黨政領(lǐng)導班子和處級干部民主評議政績考核采用民主測評的方式。同時還要對貫徹執(zhí)行民主集中制情況、干部選拔任用工作情況、黨組書記抓黨建工作“雙向述職”情況進行評議。
4、評價內(nèi)容。民主測評評價內(nèi)容按照類別、項目和評價要點三個層次設置。處級黨政領(lǐng)導班子按照“思想政治建設、領(lǐng)導水平、工作實績、黨風廉政建設”4個類別，設置16個項目，33個評價要點；處級干部按照“德、能、勤、績、廉”5個類別，設置14個項目，28個評價要點。
5、方法步驟：
（1）召開動員部署會。黨政領(lǐng)導班子和處級干部要在做好年度總結(jié)的基礎上，圍繞完成年初簽狀目標、政治理論學習、履行崗位職責、貫徹民主集中制、廉潔自律等情況進行述職述學述廉，并在此基礎上完成《政績報告書》。處級黨政領(lǐng)導班子述職報告一般不超過3000字，處級干部述職報告一般不超過1500字。
（2）進行民主測評。召開民主測評會，首先局黨組書記、局長代表黨政領(lǐng)導班子及個人述職，然后班子成員述職。述職后，參會人員無記名填寫測評表。
（3）召開民主生活會。局黨政領(lǐng)導班子，要結(jié)合民主評議政績考核情況，召開民主生活會。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十七
領(lǐng)導、同志們：
回顧過去的一年，本人能嚴格要求自己，遵規(guī)守紀，愛崗敬業(yè)，虛心學習，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作?，F(xiàn)將一年思想、學習、工作情況匯報如下：
1、團委工作。近年來，鄉(xiāng)團委組織的集體性活動較少，但在其他方面有了一定的創(chuàng)新與發(fā)展。一是向團縣委爭取，為鄉(xiāng)小學捐贈書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學生們的課外娛樂活動，架設了城鄉(xiāng)學生之間的友誼橋梁;二是在鄉(xiāng)黨委政府的支持下，配合團縣委安排天津大學理學院的師生在我鄉(xiāng)開展社會實踐活動，有效的對外宣傳了我鄉(xiāng);三是與上銜接爭取，從天津大學為鄉(xiāng)小學爭取到40臺電腦，極大改善了鄉(xiāng)小學教育信息化辦學條件。四是是做好了“推優(yōu)”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉(xiāng)共有兩名少先隊員、一名少先大隊輔導員、一名團員獲得市級表彰，一名團員獲得省級表彰，此外，鄉(xiāng)團委還獲得市級優(yōu)秀“五四”紅旗團組織的稱號。
2、民政殘聯(lián)工作。我能堅持以人為本，積極協(xié)助民政助理員，為我鄉(xiāng)特困家庭和殘疾人解決生產(chǎn)生活中的問題，一是積極主動，做好鄉(xiāng)民政辦和縣民政局、殘聯(lián)的基礎銜接工作;二是對20xx年各類社會救助進行核實、上報、發(fā)放、建檔;三是對殘疾人危房改造戶進行督促、驗收、照相、建檔;四是對20xx年的低保對象進行了摸底核實、審查匯總。
3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實干，保證包村各項任務的完成。一是督促、配合村上完成日常業(yè)務工作，包括新農(nóng)合、新農(nóng)?；鸬氖绽U;二是指導、幫助村上完成創(chuàng)先爭優(yōu)和遠程教育的所有工作;三是協(xié)助村上完成重點工作，包括兩年生葡萄的修建和高低桿栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實工作，45戶的舊宅改造、18戶暖棚羊圈的修建和18戶廁所的改建，以及一些臨時性的檢查準備工作。
三、缺點和不足。
1、工作要求不高不嚴，履行職責還有差距。在工作任務緊而繁雜的情況下，有時自己顯得比較浮躁，有敷衍應付的現(xiàn)象存在。同時，在工作中存在惰性思想意識，在具體工作中存在僅滿足于完成上級檢查的各項工作任務，對工作的預見性上還有差距。
2、開拓精神不強。在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動接受領(lǐng)導安排的工作，不能主動替領(lǐng)導分憂。
3、點子不多，特別是對團的工作不能向領(lǐng)導提出一些合理化的建議和意見，不能獨當一面。
今后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、克服不足，在組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，通過自己的不懈努力，成為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十八
××年在街道黨工委、辦事處的堅強領(lǐng)導下，我堅持以馬克思、列寧主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想為指導，認真踐行科學發(fā)展觀，自覺加強理論學習，努力提高業(yè)務工作水平，遵紀守法，努力工作，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，取得了長足進步，現(xiàn)總結(jié)如下：
一是嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
一年來，我始終堅持馬克思列寧主義的立場、觀點和方*，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二是堅持學習，不斷深化理論運用的方式方法，不斷加強黨性修養(yǎng)。
堅定為人民服務的根本宗旨，自覺踐行黨章、機關(guān)管理制度，工作積極主動，勤奮努力，以*員的身份時刻要求自己，永葆黨員先進性。堅持每天閱讀各類報紙和文章，學習有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律方面的新知識，努力做到融會貫通，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新知識與實際工作結(jié)合起來，力求做到開闊視野，拓寬思路，促進工作，提高適應新形勢和完成新任務的能力，增強做好本職工作的主動性和自覺性。
三是在工作中，負責各村(社區(qū))黨員干部遠程教育管理，按時督查收看記錄情況。
主動排查設備、線路等硬件問題，指導管理員完善檔案、三薄一冊，完成上級檢查及日常黨員電教任務。網(wǎng)絡宣傳服從上級安排，按時完成，及時收集上報，不斷提高宣傳效果。服務會議，各項檢查，起草文件、資料、講話;收集資料、協(xié)調(diào)各科室關(guān)系，按時完成總結(jié)上報，季度報表等。
四是深入基層，關(guān)注民生。
參加三項活動，搞好調(diào)查研究，解決問題。不斷改變工作作風，重心下沉，心系群眾，業(yè)務工作得到了老百姓的一致好評。
回顧一年的工作，我還存在以下問題：
一是政治理論學習存在薄弱環(huán)節(jié);二是如何創(chuàng)造性的開展黨政辦工作，辦法不多。這些有待于在以后的工作中努力加以改進。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，我一定會發(fā)奮工作，再接再厲，更上一層樓。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十九
一年來，我堅持踏踏實實做事，老老實實做人，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責，較好地完成了本職工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
一、堅持學習，努力提高自身素質(zhì)。
做為一名基層領(lǐng)導干部，我注重加強學習，充實自己，努力提高自身素質(zhì)，以適應形勢發(fā)展的需要。在工作之余，自己能夠堅持學習各種專業(yè)知識。在實踐工作中，虛心向同事學習，在認真學習和實踐的基礎上，對照《黨章》要求，時刻進行反省、分析與整改。二是能夠積極維護班子的團結(jié)。在工作中，能夠互相學習、共同決策、密切配合，認真執(zhí)行上級文件精神和領(lǐng)導交辦的事項，努力提高工作效率。三是以《廉潔自律若干準則》為標準，嚴格要求自己，堅持過硬的工作作風，深入學校、深入課堂、深入師生，為新一輪課改服務，為推進素質(zhì)教育服務，為義務教育均衡發(fā)展服務，為提高教育質(zhì)量服務。
二、堅持創(chuàng)新，全力服務教育教學。
按照上級要求和年初單位確立的各項目標任務，一年來，在同志們艱辛努力下，較圓滿地完成各項目標任務。
1、保證了教育信息網(wǎng)的正常運維。一是更新教育信息網(wǎng)發(fā)布平臺，改造網(wǎng)站主頁頁面，新增語言文字等13個功能欄目，x教育信息網(wǎng)訪問量累計超過407萬次，點擊量位列全市網(wǎng)站前三位;二是完善市教育局黨務政務公開網(wǎng)站，新建局長信箱等十多個軟件平臺;三是積極推動校園網(wǎng)站建設。全市新建校園網(wǎng)站30個，推廣專任教師博客40個，新建教學教研qq工作群15個。四是收集、整理、發(fā)布教育信息和資源。全年發(fā)布教育網(wǎng)絡新聞4976條。
2、組織了兩項考試。我們通過增加試題量、改進評分辦法(課改的目標知識與能力、技能與方法、情感態(tài)度價值觀，驗證性實驗、探究性實驗)、更換監(jiān)考人員等辦法全面推出新的考試模式，提高考試信度，推動兩科常態(tài)教學開展，順利完成了15687人參加的初中畢業(yè)生實驗技能考試和13591人參加的初中生信息技術(shù)考試，不僅考生成績普遍提高，而且考試組織也實現(xiàn)了0投訴以及0失誤。
3、完成了三次采購。我們與政府采購監(jiān)管辦以及政府采購中心密切配合，3次集中完成了21個大項、3315個小項，總共14063件物品，總價值4573358元的采購任務，為中小學節(jié)約資金191萬元如x中學網(wǎng)絡教室項目，計劃需要40萬元，經(jīng)過幾輪競爭性談判，最后只用了346180元。
4、實施了四個項目建設。實施國家、省以及市級義務教育學校標準化建設工程，大力推進教育裝備標準化建設。今年我們展開實施了四個項目的建設。實施了初中標準化實驗室項目以及教育部小學科學實驗室示范項目、農(nóng)村中小學遠程教育班班通工程項目、黃鶴樓科技園文體器材捐贈項目(物流、接收、安裝、調(diào)試、驗收)、小學標準化網(wǎng)絡教室暨學校電子白板教室項目。
5、開展了五項活動。一是電化教研。國家以及省級電化教育課題研究及評估，現(xiàn)代教育技術(shù)實驗校教育技術(shù)運用論文、教學設計、教學課件、教學整合課例研討等。二是師生競賽。對口四個部門，參加了信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐活動、中小學電腦制作作品評選、幼兒園信息技術(shù)應用作品評比活動、e21杯湖北省飛手計算機錄入競賽、教育信息化核心技能大賽、中小學電影課大賽活動、教育技術(shù)理論與實踐征文評選活動、教師電教作品大賽暨多媒體教育軟件大獎賽、中小學電腦機器人競賽暨全國中小學電腦制作競賽類項目湖北省選拔賽、校園dv大賽、主持人大賽暨全國中小學校園電視評選活動選拔賽、中小學公開課電視展示活動、中小學教師電教五優(yōu)評選、中小學《空中音樂課堂》教學應用評優(yōu)活動、農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育工程項目學校小學生英語口語競賽、國家、省優(yōu)秀自制教具評選活動、省實驗兩優(yōu)評比、省中學化學教師實驗技能創(chuàng)新大賽、省中小學學生讀書征文競賽、市州政務網(wǎng)站以及高中校園網(wǎng)站績效評估等活動21次。參與活動的師生近5萬人次，覆蓋了全市94%的學校，參加國家、省組織的各項活動，共獲得組織獎4個，優(yōu)秀指導教師獎6個，一等獎3個。元月10日7月份，組織了全市師生參加全國中小學信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐活動(noc)，共計31145人，獲初中網(wǎng)絡英語一等獎2人，其中1人(趙鈺荃)參加現(xiàn)場決賽(三中);教師作品獲省級一等獎3人，其中1人上報評選;學生作品獲省級一等獎4人，并有兩人入圍國家評選，其中1人(王嵩超)參加現(xiàn)場決賽。三是教師培訓。直接組織、參加省級以上各類培訓(國家英特爾未來教育基礎課程項目、農(nóng)村初中實驗教師培訓項目、市級遠程教育項目管理員培訓、校園網(wǎng)管員等)16次，達2714人次。四是工作指導。觀摩指導信息技術(shù)與學科整合課、信息技術(shù)課、實驗教學課、運用遠程教育資源活動課129節(jié);召開專題座談會5次，開展專題視導檢查4次。五是管理服務。上半年人平下鄉(xiāng)下校45天，攝像制作優(yōu)質(zhì)課33節(jié);收集課堂實錄、活動錄像、制作ppt等本地資源100g，維修設備225臺套;集中送貨下鄉(xiāng)3次。足跡遍布全市21所高中、46所初中、158所小學，尤其是其中的126所村小。
三、堅持自律，以身做好工作表率。
我始終堅信一個宗旨：忠誠黨的教育事業(yè)，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，認認真真接受監(jiān)督。工作中，一是自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，政治上靠得住，經(jīng)濟上過得硬，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，真正做到廉潔奉公，勤政為民。按照領(lǐng)導干部廉潔自律，勤政廉政的工作要求，對照《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)辦法》，堅持按財務制度辦事，堅持民主集中制原則，堅持重大事項及大額開支辦公會研究決定的原則，做到一個基層黨員干部黨風廉政建設應達到的基本要求。崇尚科學，反對邪說，立場堅定，態(tài)度鮮明，力求在黨員干部中做出表率。二是堅持民主集中制，主持全面工作以來，我能夠貫徹落實民主集中制原則，凡重大、重要工作堅持請示黨委，形成集體研究，民主集中、會議決定，有效地增強了決策的科學性和準確性。堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子，不強制拍板作決定，在工作中做到盡職盡責而不越位、錯位。
一年來，由于我們務實的工作，受到領(lǐng)導、同事以及上級業(yè)務部門的好評和充分肯定，各項活動走在全省前列，教育信息化、門戶網(wǎng)站建設等工作成為全市教育的拳頭產(chǎn)品，期間，所在單位也被上級主管部門授予湖北省先進電教單位、全國優(yōu)秀教育門戶網(wǎng)站等榮譽稱號。我本人也被評為全國電化教育先進工作者。一年來雖然取得了一些成績。但是離組織的要求還有距離，在今后的工作中將不斷加強學習，更新知識，適應新時代的需要，不斷深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷充分完善自我，克服官僚主義，力戒形式主義，牢固樹立全心全意為學校服務的宗旨，盡心竭力為師生辦實事、辦好事。以先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的胸懷和境界，處處以教育教學利益為重，做到為事清廉，身體力行，扎實工作，不辜負黨和人民的期盼。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇一
首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其工作總結(jié)如下：
人事干部年度考核個人總結(jié)篇二
今年人事管理工作做了以下幾項工作：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人力資源的重新規(guī)劃、配置和干部隊伍建設。今年二月下旬，公司通過實施“競爭上崗、雙向選擇”，對全員重新進行定員、定崗，因個人和工作需要，四位員工工作崗位有所調(diào)整，使人力資源配置更優(yōu)化，為人才提供施展才華、實現(xiàn)抱負的廣闊舞臺和搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓他們在最適合的崗位上各盡其能。
加強干部隊伍建設，提升員工綜合素質(zhì)和工作積極性，在中層干部的選拔任用上，圍繞提名、推薦、考察、醞釀、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極完善差額選拔、票決、任前公示、差額選舉等制度，在普通員工中提拔干部，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，進一步促進干部的年輕化、知識化。
2、加強培訓，提高隊伍素質(zhì)。公司鼓勵員工立足崗位再充電再學習，形成了業(yè)務上你追我趕的氛圍。今年五月組織全體員工“比能力更重要的12種能力”的學習、培訓，同時多次委派專業(yè)技術(shù)骨干去外地參加業(yè)務培訓，提高了他們的業(yè)務水平和思想水平。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇三
作為一名辦公室文員，我充分認識到自我的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必須嚴格要求自我，在工作中發(fā)揮自我的本事為公司服務。期望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成績。
1、不斷提高自我：抓住每一次讓自我學習和成長的機會，以飽滿的熱情全身心地投入工作學習，為自我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，可是我將從多方面努力進一步提高自身的工作本事，以積極的心態(tài)應對每一天的工作任務。
2、端正工作態(tài)度：要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；在以后的工作中不斷的學習、積極、完善自我，以便更好地完成自我的本職工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇四
努力學習關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自我的工作更加專業(yè)性。嚴格要求自我，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一點，我相信行政人事部會越做越強。xx的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻上自我的力量!
人事干部年度考核個人總結(jié)篇五
(1)、進一步加強政治思想和人事政策方面的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升工作能力。
(2)、進一步加強人事工作的公開程度，全方位、多途徑宣傳人事人才機構(gòu)設置政策，在招聘、競爭上崗、績效考核、評先等工作上，接受群眾的監(jiān)督，努力擴大人事工作的透明性和公示性。
(3)、加強黨風廉政建設，繼續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律。
2、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項工作。
(1)、深化實施績效工資工作，進一步完善公司工資管理的各項工作制度，規(guī)范程序，改進審批方法。
(2)、加強人才隊伍建設。以優(yōu)化人才環(huán)境、廣開宣傳渠道，加大引進力度，抓好人才引進環(huán)節(jié)；從工作上、生活上為人才骨干提供優(yōu)質(zhì)的服務，以確保人才隊伍的穩(wěn)定性。
3、人力資源信息化建設。
公司將加強了人力資源信息化建設工作。為公司及人力資源工作提供方便的信息平臺。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇六
20xx年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作如下：
一、建立健全各項。
規(guī)章制度。
強化管理：
公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。開業(yè)后，結(jié)合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是，加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀要制度。
二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設。
1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地;其次利用網(wǎng)絡招聘，先后在58同城、趕集網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人，錄用85人，在職41人;流失率52%。
2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。特別是201x年11月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。
三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練：
為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，20xx年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。
四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動：
為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于20xx年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。
為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮(zhèn)、藍田、韋曲、環(huán)山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發(fā)放。
短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：
一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。
本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
二、員工培訓力度不夠。
俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。
三、員工事務管理不到位。
員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。
針對上述這些問題，20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，15年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激發(fā)了員工的潛能。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人及領(lǐng)班，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。
在20xx年中，每個季度對公司全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學習，另各部門的相關(guān)技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。
三、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。15年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。
四、關(guān)心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活。
關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!
我于201x年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。201x年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的。
工作總結(jié)范文。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作。
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了201x年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行xx年人事工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇七
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在9月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
2、制定并落實相關(guān)人事管理制度。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
3、歸檔人事檔案。
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的`業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作，如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好。
以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!
人事干部年度考核個人總結(jié)篇八
今年是我轉(zhuǎn)為正式黨員的第二年。在這一年來，和人事處的同事深入的學習和領(lǐng)會精神。開展“兩學一做”主題活動。自覺貫徹執(zhí)行黨和國家制定的路線、方針、政策，樹立全心全意為教職工意識。遵紀守法，實事求是、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德。
在目前的工作崗位上，我通過不斷的去學習，積累經(jīng)驗，使自己能夠從容的完成本職工作。在綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高。
熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的政策及精神靈活的體現(xiàn)在工作中，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓，認真遵守單位的規(guī)章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。
能夠及時完成工作任務，達到了預期的效果，在今年的獎勵績效改革方案中發(fā)揮出一定作用。工資發(fā)放，績效計算等工作中，都能保質(zhì)、保量的完成，同時在工作中學習了許多的知識，也鍛煉了自己，經(jīng)過一年的不懈努力，使工作水平有了一定的`進步。
1.服務工作還是做得不夠到位。
我在平時的工作中，發(fā)現(xiàn)很多做具體分配發(fā)放的老師都不太熟悉有關(guān)業(yè)務，特別是二級學院的老師。
遇到這種情況，雖然我基本上都能夠耐心地向他們解釋和指導，甚至主動與相關(guān)職能部門溝通幫助他們解決問題。但有時還是不能系統(tǒng)地、根本地解決問題?；蛘咝枰ㄙM較多的時間?？吹剿麄兣軄砼苋ミ€辦不完事，我有一種羞愧感，也有一種無力感。今后在工作中我會多思考，完善工作流程，仔細擬定通知公告。力爭讓老師們能夠更加熟練的辦理各系業(yè)務。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇九
堅決執(zhí)行民主集中制，需要決策的事項均上“社區(qū)兩委會”討論研究，自覺維護班子的團結(jié)。公道正派、嚴于律己，堅持客觀公正地看待每一個人、每一項工作，不帶個人色彩；團結(jié)同事，關(guān)心同事，不搞親疏、不計個人恩怨。時刻以做一個正大光明、胸懷寬廣、心底無私、助人為樂的社區(qū)干部來要求自己。
社區(qū)，是最基層的組織，目前承擔了政府大量的行政性工作，社區(qū)干部必須直接與轄區(qū)單位、社區(qū)居民打交道，因此，自己的工作形象如何，直接關(guān)系到黨和政府在群眾中的形象，直接關(guān)系到整個社區(qū)干部隊伍的建設。
目前分管組織、廉政建設、文明建設、工會、婦聯(lián)、財務等工作。下面簡要匯報這幾項工作的完成情況。
扎實抓好組織建設，為社區(qū)各項工作的開展打好基礎。一是推進區(qū)域化黨建工作。5月中旬社區(qū)大黨總支成立。還與警備區(qū)摩托步兵營、馬垅消防中隊、火炬管委會等單位開展共駐共建工作，形成了區(qū)域化黨建工作的新格局。二是健全完善工作機制與各項制度。成立網(wǎng)格黨小組，建立網(wǎng)格員會議制度，做好基礎臺賬、民情日記或網(wǎng)格日記。目前社區(qū)共有4個網(wǎng)格黨小組。完成了湖里區(qū)黨代表興園社區(qū)服務站的建站工作，制訂值班表，落實每周輪值制度。為加強干部管理，強化服務意識，根據(jù)相關(guān)文件要求，特制定了《興園社區(qū)考勤與請休假管理制度》和《興園社區(qū)獎懲制度》。三是堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展，一年來轉(zhuǎn)正1名預備黨員，培養(yǎng)2名入黨積極分子。
創(chuàng)建黨風廉政建設標準化示范點，為各項工作的開展提供保障。社區(qū)黨務居務公開透明，公開欄、社區(qū)網(wǎng)站、手機短信、微信、文件檔案材料這五個平臺同步公開，充分保障著居民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)。組織社區(qū)干部學習勤廉書籍、看宣教片，強化工作人員的勤廉意識，樹立“為民服務、勤廉雙優(yōu)”的.理念。制定工作制度，不定時開展自查自糾，讓每個社區(qū)干部做到人在位、心在位、工作到位。
深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推進社區(qū)精神文明建設。圍繞樹立和踐行《公民道德實施綱要》，以弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為內(nèi)容，開辦了道德講堂9期；宣傳“講文明、樹新風”公益廣告25個；在中華文明網(wǎng)博客及騰訊微博、新浪微博等網(wǎng)絡平臺進行文明傳播，共發(fā)表了博客50篇、微博124條。結(jié)合學雷鋒月、我們的節(jié)日、文明城市創(chuàng)建等活動組織志愿者廣泛參與普及文明風尚、整治環(huán)境衛(wèi)生、維穩(wěn)以及文化、科普等志愿服務活動共15場。
黨群共建，以服務促發(fā)展，推動群團工作上新臺階。工會工作制度健全，檔案完整，管理規(guī)范。今年組建了2家非公企業(yè)工會，按時繳交工會會費3500元，按時完成了街道下達的責任目標。共青團圍繞社區(qū)中心工作，積極、活潑地開展活動，如組織團員參與文明創(chuàng)建、開展“學雷鋒”、“紀念五四”等活動等；開展了“青年文明號”創(chuàng)建活動。社區(qū)婦聯(lián)堅持一手抓維權(quán)一手抓發(fā)展，深入開展婦女“維權(quán)三制”，積極融入社會矛盾調(diào)解。組織婦女參加各種技能培訓，推進婦女再就業(yè)。攜手光華公益基金會，舉辦了“夢想加速器”創(chuàng)業(yè)培訓課，有學員學習后，成功創(chuàng)辦了自己的事業(yè)。
認真履行財務人員職責，本著例行節(jié)約的原則，實行經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導簽字，社區(qū)主任審核的報賬制度，加強資金管理，合理使用。定期公開社區(qū)財務狀況，接受社區(qū)工作人員和居民的監(jiān)督。
廉潔自律是黨對黨員干部的一貫要求，是一個黨員干部合格與否的起碼標準。作為一名社區(qū)干部，我清醒地認識到風清氣正，是黨心所歸、民心所盼，是發(fā)展所需。為此，我堅持做到“四?！保?BR> 一是常修為政之德，時常牢記全心全意為人民服務的宗旨，力求把居民群眾的實事辦好，好事辦實。
二是常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵、慎權(quán)、慎獨、慎欲、慎情，管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腳，不該去的地方不去。
三是常思貪欲之害，“勿以惡小而為之”，在自律面前，堅持八個字：以身作則、防微杜漸。
四是常棄非分之想，守住本分不貪，耐住寂寞不燥，守住清貧不占，擁有平淡不爭。
一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但因社區(qū)工作量大，突發(fā)性任務多，有時會產(chǎn)生懈怠情緒，造成有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬；再者，雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容只注重當時用的著或與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，不是力求全面發(fā)展，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好；組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力和文字言語表達能力等，還有待于進一步提高。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，努力向書本學、向先進人物學、向優(yōu)秀同事學、向群眾學，勤于磨煉，提升自己的綜合能力，以高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十
干部實績考核是一個系統(tǒng)運作的過程，必須有明確的科學的考核指標體系，按照嚴格的程序，采取有效的方法。
1、科學設定干部實績考核指標體系的基本內(nèi)容。干部實績考核的內(nèi)容歸納起來主要包括經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和黨的建設等方面的成果。經(jīng)濟建設成果是干部實績考核的中心內(nèi)容，重點考核經(jīng)濟工作的主要指標的完成情況，如經(jīng)濟總量、經(jīng)濟發(fā)展速度、財政收入（利稅）、經(jīng)濟效益、人民生活水平等。社會發(fā)展主要體現(xiàn)社會事業(yè)建設取得的成果。重點考核科技、教育、文化、衛(wèi)生、計劃生育、環(huán)境保護和社會治安等。黨的建設重點考核黨政領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設以及黨風廉政建設的情況。在考核指標體系的設計上，分為基本指標，即干部必須履行的崗位職責，一般是固定不變的，不能隨干部的更替而變化；變量指標，即根據(jù)年度工作或任期目標所確定的可變指標；共同指標，即一些需要領(lǐng)導合作完成的工作指標或共同任務。在目標制定的指導思想上，則堅持把非經(jīng)濟工作和經(jīng)濟工作放在同等重要的位置，正確處理目標軟與硬的關(guān)系，對軟硬目標能量化的盡可能做到量化，對那些確實難以量化的目標，就在完成的標準和時限上提出明確要求，使每位干部都能在同一起跑線上平等競爭、自覺競爭，增強實績目標的激勵和導向作用。
2、明確規(guī)范干部崗位職責，科學合理分工。規(guī)范職責、合理分工是科學制定考核目標的重要前提和基礎。規(guī)范職責，即依據(jù)公務員“三定”所規(guī)定的職責，實行按崗定責，使每位干部都做到“在其位，謀其政，負其責”；合理分工，即在規(guī)范職責的基礎上，充分考慮每個干部的工作能力、專業(yè)特長和工好，在貫徹民主集中制原則下，廣泛征求干部本人意見，由集體最后討論決定，使崗位分工盡可能做到規(guī)范合理、人事相符。
3、統(tǒng)一考核程序，認真組織實施。一是年初統(tǒng)一編制考核目標。年初各鎮(zhèn)在總結(jié)調(diào)研分析上年度工作的基礎上，按崗位職責分工，本著干什么考核什么的原則，將市委、市政府下達給本鎮(zhèn)的全年工作目標連同鎮(zhèn)自定相關(guān)工作目標逐項分解落實到班子每個成員，力求做到項目細化，易于考核，便于操作。最后以鎮(zhèn)黨委文件形式形成工作目標責任書，送市委組織部報市委、市政府審定。二是年終個人總結(jié)述職。年終由班子成員對照年初確定的工作目標任務，將年內(nèi)所做的主要工作及其所發(fā)揮的作用、效果等情況，進行自我總結(jié)，自我評價，在班子成員和機關(guān)干部及下屬部門、單位負責人參加的會議上做述職。三是組織干部群眾民主評議、測評。述職、測評由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主持，市委組織部派人參加。述職報告后由參加述職會議的人員當場填寫實績測評表，并由市委組織部直接收回，匯總統(tǒng)計。四是對照年初目標考核打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的考核打分由市委組織部負責，其他成員的考核打分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對照年度工作目標責任書以及平時實績考核臺帳等相關(guān)資料，采取定量與定性相結(jié)合的方法，在全面分析比較的基礎上逐一考核打分。實績考核綜合得分由年度工作目標考核分、分管工作在全市的位次分和實績測評分三部分組成，總分為100分。其中：目標考核分占40%，位次分占20%，測評分占40%。五是確定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員年度考核等次的確定，以其年度工作實績考核結(jié)果為主要依據(jù)?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀等次名額按領(lǐng)導班子成員人數(shù)的12-15%計算，評定優(yōu)秀等次人員以實績考核綜合得分從高到低等額確定；年度工作目標考核綜合得分在末位的定為基本稱職，其中工作實績差、群眾反映大的定為不稱職；在民主測評中，不稱職票在30%（含30%）以上的定為不稱職；其余定為稱職等次。六是考核結(jié)果公示、反饋。實績考核情況由各鎮(zhèn)考核小組通過一定形式進行公布后報市委組織部備案?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委向考核對象反饋，反饋突出體現(xiàn)集體評定的最終結(jié)果，既提優(yōu)點，又提缺點，更提改進的措施和要求?？己擞嘘P(guān)材料和《考核登記表》分別存入干部實績檔案和個人檔案，以此作為加強干部隊伍建設的依據(jù)。
通過調(diào)查，我們感到，在貫徹執(zhí)行干部實績考核制度上，由于沒有完全突破傳統(tǒng)的思維定勢，沒有建立起科學有效的運行監(jiān)管機制，因而干部實績考核措施不夠有力，尤其在干部實績考核方法的研究及運用上突出存在以下兩種傾向性問題：
1、重程序輕標準的傾向。受程式化工作慣性的影響，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實績考核工作仍局限于按傳統(tǒng)模式和固定的程序進行，而對干部實績考核的標準缺乏深入系統(tǒng)的研究。比較集中的問題是：實績考核目標不等、考核不均、評價不準。從個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)實績考核目標的制定情況看，影響領(lǐng)導干部實績考核目標不等、考核不均、評價不準的因素是多方面的，其中起決定作用的：一是崗位職責不清。干部在其位不能謀其政。二是崗位分工不合理。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按干部職能職責、工作能力、專業(yè)特長分工，而是按領(lǐng)導班子成員的親疏好惡分工，造成從事同行業(yè)干部的考核目標、工作總量和工作要求各不相同。三是考核目標定量不統(tǒng)一，總量不平衡，軟硬目標難以對等?？陀^上，硬目標易量化考實，軟目標不易量化評準；主觀上，考核人員對考核標準掌握不一，考核標準不系統(tǒng)、不科學，軟目標以偏概全，硬目標簡單量化，考核中，不愿意花費更多的精力和時間進行綜合分析，因此，工作中雖然花了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標準不系統(tǒng)、不科學，考核結(jié)果往往不令人滿意。
2、重統(tǒng)計結(jié)果輕綜合分析的傾向。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核中，把大部分精力和時間都用在考核干部在履行崗位職責時做了什么，怎么做的，有哪些量的變化和積累，不愿意也很少花費更多的精力和時間對干部取得的實績進行綜合分析，認為分析不準會造成評價失誤，有怕?lián)熑蔚男睦?。其原因：一是對考核對象的自然情況、主要特點和歷史表現(xiàn)缺乏了解。二是對考核對象的職位特征及其所從事工作的相關(guān)政策掌握不準。三是對考核對象任職的具體條件、標準及素質(zhì)的規(guī)范要求認識不統(tǒng)一。加之評價標準過于單一、方法比較簡單，這就容易出現(xiàn)考核不全面，了解不深刻，因而評價結(jié)果往往難以服人的情況。這些問題具有一定的普遍性和代表性。我們認為，必須從解決這些問題入手，研究探索干部實績考核工作的科學方法。
實行領(lǐng)導干部實績考核制度，政策性強，涉及面廣，難度大，既關(guān)系到組織上對一個干部的評價和使用，又涉及到干部的切身利益，必須慎之又慎?？偨Y(jié)以往的經(jīng)驗，研究探索帶有規(guī)律性的實績考核的原則和方法并用于指導考核工作的總體設計很有必要，這可以保證干部實績考核工作的客觀準確性。
1、在考核的指導思想上，必須堅持正確的考核原則。一是分類考核原則。就是依據(jù)干部的職責、分工、權(quán)力、作用等情況，客觀地把握干部的個人政績，這是由被考核干部各自不同的職位特點決定的。有些干部的工作內(nèi)容比較具體，容易量化，考核的目標也容易確定，有些干部的工作內(nèi)容則不是單一的具體任務，不易量化指標；有的工作范圍廣，有的工作范圍窄，不可能用一個尺度來衡量其實績的大小。因此，必須在分清類別的基礎上，分別制定出一些具體的目標，以便進行評價和比較，從而保證考核工作的公正、平等，確?？己说恼鎸嵭浴６菍嵤虑笫窃瓌t?？己藢嵖円怀鰧Α笆隆钡目己?，通過分析“事”，來評價干部的“是”或“非”、優(yōu)或劣。反映干部的實績要用事實說話，要看大節(jié)，看主流。既要看到干部的長處，又要發(fā)現(xiàn)干部的不足，要把干部的實績放在一個地區(qū)的整體工作之中，實事求是地反映其優(yōu)點和不足，不能有失偏頗。三是定量定性原則。領(lǐng)導干部的實績是領(lǐng)導干部在貫徹黨的路線、方針、政策，履行崗位職責，實現(xiàn)責任目標的'實踐中所取得的績效，同其他事物一樣，也具有量和質(zhì)的規(guī)定性。考核干部的實績理應堅持定性與定量相結(jié)合，能量化的指標要準確量化，不能量化的要輔之以科學的定性考核，使考核內(nèi)容和指標體系更加全面、客觀、準確。四是簡化優(yōu)化原則。突出考核重點，對一些意義不大、無關(guān)大局的，或者是不求實效、走過場式的，尤其是空洞泛泛、可有可無的項目應予以刪減，以更好地體現(xiàn)目標優(yōu)化，增強考核的實用性和導向性。五是群眾滿意原則。就是評價干部的實績要看人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、高興不高興。換句話說，分析干部的實績要以人民群眾利益得失為標準，以經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高為標志，以群眾滿意為出發(fā)點和歸宿。
2、在考核的具體方法上，要準確把握考核實績的途徑。對考核者來說，要準確全面地了解被考核者在實踐中取得的實績，必須付出艱辛的努力。實踐證明：在考核過程中，必須從干部實績創(chuàng)立過程中的各個環(huán)節(jié)入手，進行深入細致的考核和分析。一要考核干部為促進經(jīng)濟和社會發(fā)展而提出的總體工作思路及其階段性成果。通過深入剖析被考核者提出的總體工作設想和推進措施，看其是否對本地區(qū)的總體工作或某一項工作有長遠打算，是否符合實際情況，是否有創(chuàng)新，是否將系統(tǒng)性、超前性、科學性和可操作性有機地結(jié)合在一起。同時，將工作成效與階段目標進行比較，看其達標水平，取得了哪些階段性成果。二要考核干部參與重大問題決策的實效。主要是通過查閱班子重大事項決策的會議記錄，與班子成員及其他知情者談話，了解被考核者對重大問題決策的形成所起的是直接作用還是間接作用，看其提出的意見是否恰當，是否符合實際，有無價值，是否有利于經(jīng)濟和社會的發(fā)展進步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益和社會效益。三要考核干部在堅定執(zhí)行上級決定上采取的措施與收到的效果。要根據(jù)被考核者在領(lǐng)導工作中是否能夠把堅定貫徹執(zhí)行上級決定和重大決策與本地、本鎮(zhèn)的實際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實的措施和辦法及其產(chǎn)生的實際效果，來確定被考核者的實績大小。主要途徑是對上級布置的工作任務和本級公開提出的工作目標的完成情況進行檢查，看被考核者是真抓落實，還是應付了事。四要考核干部解決重點、難點、熱點問題的實效。主要通過走訪基層干部和群眾，了解被考核者是真正堅持深入基層調(diào)查研究，還是走馬觀花，說的多，做的少。同時了解其在本職范圍內(nèi)為解決本地、本部門、本單位的主要矛盾和重大的社會問題采取了哪些有效的措施，對重點、難點、熱點問題的解決是否及時、快捷，是否得到了干部群眾的認可。五要考核干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會和群眾認可的實績。這是對前述幾個方面考察工作的綜合，更主要的是鑒別實績的可信程度。對經(jīng)濟干部應采取效益審計方法，并通過向有關(guān)部門如上級主管部門、有聯(lián)系的平行部門或綜合部門核查數(shù)據(jù)、核對事實，了解被考核者的工作實績是否確鑿，有無“水分”，是否全部真實。同時還要對一些顯績進行實地考察，調(diào)查走訪。對黨群干部應對其主要工作成效按目標管理考核細則進行評分。對行政管理干部主要采取向服務對象征求意見的方法，了解其工作績效。
3、在工作實績的認定和評價上，必須堅持科學的態(tài)度，進行客觀、公正的分析。這是對干部工作實績作出公允判斷的過程，也就是由感性認識上升到理性認識的過程。從調(diào)查看，恰當?shù)卦u價干部的實績，必須以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，客觀辯證準確地進行分析，必須通過歷史和現(xiàn)實的、主觀和客觀的、橫向和縱向的比較。具體講，要做出以下分析：一是背景分析。領(lǐng)導干部創(chuàng)立的實績是以一定的主客觀條件做基礎的。評價干部實績必須把被考核者與客觀環(huán)境作為一個統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。由于各個干部所處的環(huán)境不同，實績的顯潛、大小也不同。有的干部所處的環(huán)境具有很大的優(yōu)越性，如地域優(yōu)勢、人文優(yōu)勢、部門優(yōu)勢和基礎條件優(yōu)越等等，只要付出一定的努力就能取得明顯的成績；有的干部所處的工作環(huán)境比較差，特別是基礎條件差，雖然付出了很大的努力，但績效不大。這就要求考核者在分析干部實績時，要從環(huán)境因素出發(fā)，既考慮內(nèi)在的環(huán)境因素，如單位人員的素質(zhì)，領(lǐng)導成員的整體優(yōu)勢，又考慮外在環(huán)境；既作客觀分析，從實績形成的歷史過程中，分析干部所起的作用，避免把前任政績安到后任頭上，又作主觀分析，察看干部的努力程度。二是功利分析。任何事情都有一定的功利色彩。領(lǐng)導干部工作實績也不例外，也受一定的利益支配，有明確的目標取向。我們考核、評價干部的實績都必須以此為出發(fā)點和落腳點。實踐證明，在領(lǐng)導干部中確實存在兩種政績觀：一種是把自己作為實現(xiàn)廣大人民群眾利益的工具，因而出政績是為人民造福；另一種是把自身榮辱放在第一位，因而出政績是為個人升遷得失。工作中，必須對此作出恰當?shù)姆治?，正確區(qū)分真實績還是假實績。三是價值分析。干部實績既然是為大多數(shù)群眾利益而建，那么必定有較大的經(jīng)濟和社會價值，這種價值既要體現(xiàn)長遠需要，又要符合現(xiàn)實需要。要認真分析干部創(chuàng)立的實績是“前人栽樹，后人乘涼”式的長期價值，還是“殺雞取卵”式的短期效應，所以必須從價值高低的角度來分析實績，以確認實績的可信度與實際價值，要以是否符合“三個代表”重要思想作為檢驗干部工作實績的根本標準。只有從這個角度進行價值上的分析，才能促進干部樹立為群眾滿意、為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而創(chuàng)立政績的價值取向。四是縱橫分析。實績考核工作不應僅僅局限于被考核者所在地區(qū)、部門和個別人的小范圍，要力求公平準確，就必須把被考核者的工作放在更大的坐標體系中進行比較分析，形成準確的科學的結(jié)論。縱向上既要注意不同類別、不同職別干部對被考核者的綜合評價，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；既看工作的進展情況，又看工作成效與歷史最好水平、與前任工作績效比較發(fā)生了哪些變化。橫向上，要側(cè)重同行業(yè)、同系統(tǒng)、同類同級干部對被考核者的看法，看被考核者的工作與全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了，還是往后移了。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十一
功能明顯增強，思想政治建設水平明顯提升，領(lǐng)導科學發(fā)展能力明顯提高，工作作風明顯改進。
1、重點考核縣（市）區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子及其成員，“法、檢、公”三長（公安局含政委，城區(qū)為“法、檢”兩長，下同）。對其他處級干部談話了解情況。
2、至20xx年底試用期滿干部；
3、市派掛職干部。
推動落實促進發(fā)展改善民生維護穩(wěn)定行政效能團結(jié)協(xié)作反腐倡廉完成重點工作等9個方面；對人大政協(xié)班子的考核，只進行總體評價。
核。
3、試用期滿干部考核，主要考核任職試用以來在德、能、勤、績、廉等5個方面的情況，是否具備正式任職條件。
4、市派掛職干部考核，主要考核掛職以來在工作表現(xiàn)、參與決策、組織協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作、工作紀律、廉潔自律等6個方面的情況。
正廉潔、民主集中”六種作風方面群眾滿意度進行測評。
年度考核由市委組織部會同縣（市）區(qū)委于11月19日至12月20日組織實施。
（一）準備工作。
廉政鑒定材料；準備好考核對象、參加測評人員名單和其它工作。
告，并對個人年度工作檔次做出自評。試用期滿干部及市派掛職干部也要依據(jù)考核內(nèi)容，形成任職、掛職以來述職報告。個人述職報告由主管領(lǐng)導審核把關(guān)。
（二）公示。
眾來信來訪。
（三）網(wǎng)上述職。
領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作情況，為參加測評和談話作好準備。
（四）考核。
評結(jié)果要按照上述層次分別統(tǒng)計，重點掌握a、b兩個層面測評票的填寫情況，“兩代表一委員”的測評結(jié)果供考核組參考。
次進行評定。
科學發(fā)展觀的要求、廉政建設、綜合形象、群眾口碑等方面情況和存在的問題，并對加強班子和領(lǐng)導干部自身建設、推動發(fā)展提出意見和建議，預告提前一至兩天發(fā)給參加談話人員。
對其他縣處級領(lǐng)導干部，談話中要進行了解各方面情況，存在比較突出問題的重點考核。
對市派掛職干部，重點同四個班子主要領(lǐng)導、組織部長、分管領(lǐng)導及工作中聯(lián)系緊密的領(lǐng)導進行談話，了解相關(guān)情況。
街道黨政正職（c層面）。
要負責人。
此外，考核組還要通過查閱資料、調(diào)查核實問題等形式，了解考核中遇到的一些問題，同時對考核的有關(guān)情況進行補充、印證。
（五）綜合分析，認定考核結(jié)果。
和分類劃檔，形成年度考核意見。
法、檢、公”三長以本地本單位民主測評、考察組評分兩方面為綜合評定依據(jù)，按50：50的權(quán)重量化計分），根據(jù)綜合得分情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職分類劃檔。
2、能力作風年活動開展情況。考核組以“六個能力、六種作風”群眾滿意度測評為綜合評定依據(jù)，根據(jù)綜合得分情況確定是否達標。
（六）考核情況匯報。
的工作情況，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見等方面。按照考核工作要求，分別向部長辦公會、市委主要領(lǐng)導、市委常委會匯報考核情況。
（七）市委討論研究。
市委常委會議對縣（市）區(qū)考核情況進行集體研究，評定班子和干部考核檔次，研究具體調(diào)整建設意見。
（八）情況反饋和結(jié)果運用。
責令辭職降職等組織調(diào)整外，實行待崗培訓，經(jīng)考核合格或通過競爭比選重新上崗。
和個別談話參加率均應達到85％以上。
綜合評價、認定檔次要有依據(jù)、有理由、有標準，經(jīng)得起推敲，不能似是而非、模棱兩可。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十二
隨著社會的發(fā)展，政治體系的不斷完善，必須建立新型的干部考核制度。在建立新型的干部考核制度之前，我們必須對于目前的干部考核制度進行全面系統(tǒng)的研究，找出其中存在的一些問題，找到相應的措施來應對，這是建立新型干部考核制度的必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其中至關(guān)重要的一步。本文主要通過介紹目前我國干部考核制度中存在的若干問題，通過細致的分析找出科學合理的解決方案，在各地區(qū)構(gòu)造考核委員會，嚴格監(jiān)督，保障干部考核標準化、規(guī)范化，最終探索出完善的干部考核制度。
目前，我國的干部考核責任不夠明確，某些干部思想道德和生活作風存在嚴重的問題卻得到提拔和重用，這與考核者考核力度不夠深入有著密切的聯(lián)系。我國干部的考核標準也不夠具體，考核標準概括地過于籠統(tǒng)，最終導致考核標準模糊不清，在考核方面出現(xiàn)一些誤差。其次，我國的干部考核程序也沒有進行全面的改善，只是形式主義，看起來各級考核機構(gòu)都存在，但是在實際的操作中流于形式，只做表面功夫，實質(zhì)性問題反應較少，考核者沒有按照群眾的意見進行全面考察，考核結(jié)果都是在談優(yōu)點，缺點幾乎沒有，這是不科學的。
1各地區(qū)構(gòu)造考核委員會。
長期以來，我國的干部考核人員的組成不夠合理，考核結(jié)論的得出也不具有群眾性，無法展現(xiàn)出我國干部考核制度的真正價值，所以在各個地區(qū)構(gòu)造考核委員會是一項非常重要而急切的任務?？己宋瘑T會由各級黨委分管，參加考核工作，其中的成員還包括司、政、后、裝各階級的副職領(lǐng)導。防止在干部的考核過程中由干部部門全權(quán)決策，克服考核者的單一性對于考核的限制，而導致的考核的情況不夠完整和準確，高層部門全面掌握基層干部的工作情況，獲得準確的信息，表現(xiàn)出對于干部考核的重視，提高干部考核工作的權(quán)威性。調(diào)動群眾的積極性，讓群眾能夠?qū)Ω刹靠己斯ぷ鬟M行監(jiān)督，堅持走群眾路線。
2干部考核標準化、規(guī)范化。
2.1考核原則。
干部的考核原則就是干部考核全程需要遵守的準則，在干部考核中確立科學合理的考核原則不僅有利于干部考核工作的順利進行，而且能夠保障為社會主義建設選擇優(yōu)秀的人才。根據(jù)以往的考核工作我們總結(jié)了以下三條原則：全面、準確、客觀。在干部的考核工作中要綜合考慮，不能因為他的一些小的失誤而全盤否定他，在考核過程中給出自己的評分原因，評語以及總結(jié)，做到客觀公正，不能摻雜半點個人感情。
2.2考核標準。
考核標準就是在考核過程中的參考依據(jù)，干部的工作情況達到什么要求才算合格。根據(jù)干部考核針對的問題的不同將干部考核標準分為三個層次，首先是干部的總體考核標準，這是對于干部的總體要求，對于所有的參加考核的干部都適用，但是這個考核標準沒有具體化。其次是各層次干部的具體考核標準，對于不同層次，不同年齡的干部提出較為具體的要求，這是一項較為復雜的工作，需要對于不同層次、不同年齡的干部進行分析總結(jié)出來。再就是一般干部的考核標準，對于這些干部的考核一般都是借鑒各層次干部的考核標準。
2.3考核內(nèi)容。
根據(jù)考核對象和考核標準的不同，考核的內(nèi)容也存在一定的差別，但是總體的方向還是干部的綜合素質(zhì)和完成工作目標需要具備的能力，主要是對于干部德、能、勤、績、體五方面的認真考核，考績作為其中的主要內(nèi)容。確認干部是否有履行重要任務的責任感，個人素質(zhì)是否合格，確保干部能夠在工作中最大化的實現(xiàn)自己的價值，勝任自己目前的工作，并且有能力擔任更高的職務來實現(xiàn)自己的`價值。
2.4考核方法。
在進行干部的考核中主要通過與考核對象進行談話、口頭詢問、書面問卷、公開答辯、民主測試、心理測試、群眾座談等方法開展起來，利用現(xiàn)代的科學技術(shù)手段來對被考核者的綜合情況和素質(zhì)進行分析，根據(jù)考核對象的不同，需要選擇不同的考核方法，根據(jù)他們從事的工作的不同選擇科學合理的考核方法，把定性考核與定量考核良好的結(jié)合在一起，因為有時只通過其中的一個方面難以辨別干部是否優(yōu)秀，讓整個考核方法能夠有效地分辨出干部政績、綜合素質(zhì)的好壞。
3.1考核過程公開。
要想深入的了解干部的德才就必須通過深入了解干部的工作和生活實踐，干部考核人員需要進入被考核者的生活環(huán)境，與廣大群眾接觸，收集干部的具體信息，打破長期以來形成的封閉式考核狀態(tài)，可以進行民主的評選，讓本單位多數(shù)人參加，需要單位大部分人的一直認可，參與談話的人數(shù)需要來自不同的階層，聽從不同的意見，實現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準確性。
3.2考核評定結(jié)果反饋。
考核結(jié)束之后，對于被考核干部的具體情況（不宜公開的除外）向群眾公開，想?yún)⒓涌己说母刹孔龀霰匾慕淮?，防止考核過后沒有進行必要交代的現(xiàn)象的發(fā)生，不管大家的意見是否正確，都應該通過各種形式給大家一個完整的交代。如：在考核中大家意見比較集中的方面，給予一個全面系統(tǒng)的說明，把道理擺出來，達到互相交流，這樣對于干部本人、組織。群眾都無壞處，調(diào)動群眾的的參與熱情，干部更加努力工作，平等競爭。
3.3根據(jù)考核結(jié)論任用和提拔干部。
對于干部的考核就是任用干部的依據(jù)，這是一種很好的任用人才的途徑。在現(xiàn)代的相關(guān)條例中有一些明確的規(guī)定，要求先對干部進行考核才能夠被任用和提拔，這是完善干部選拔體系的一項重要制度，讓干部的考核與任用良好的結(jié)合在一起，保障我國各級干部隊伍的高素質(zhì)和綜合能力。
4結(jié)束語。
建立新型的干部考核制度，實現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準確性，為干部的考核和任用提供有利依據(jù)，為我國的干部人才的應用提供一條全新的途徑。深入貫徹黨中央全民參政的指導思想，調(diào)動群眾的參政熱情，干部公平競爭，為我國打造一批優(yōu)秀的干部隊伍，推動我國的社會主義建設。
【參考文獻】。
[2]黃小華；創(chuàng)新干部考核和監(jiān)督機制[j]；黨建研究；20xx年12期。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十三
每年到了年終歲末，總會有各種各樣的年度考核，下面是小編搜集整理的干部年度考核個人總結(jié)，歡迎閱讀。
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結(jié)如下：
本人堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，服從學校的工作安排，辦事認真負責;把自己的精力、能力全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立良好的教師形象;能夠顧全大局，團結(jié)協(xié)作，在各方面嚴格要求自己，以便更快地適應教育發(fā)展的形勢。
能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結(jié)合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創(chuàng)設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。
本人嚴格遵守學校的各項。
規(guī)章制度。
不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系。平時勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關(guān)系和諧融洽從不鬧無原則的糾紛處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
隨著新課程改革對教師業(yè)務能力要求的提高，本人在教學之余，還擠時間自學教育理論著作并積極各類現(xiàn)代教育技術(shù)培訓初步掌握了多媒體。
課件。
制作。
在新的一年中，我將以優(yōu)秀同行為榜樣，加強自身政治學習、業(yè)務錘煉，不斷提高教育教學水平和學校管理能力，為學校的發(fā)展作出更大的貢獻!
一年來在學校黨政的正確領(lǐng)導下，我認真學習政治理論，不斷解放思想，勇于創(chuàng)新，積極做好分管工作，盡職盡責履行好自己的。
崗位職責。
為師生提供了一個安全和諧的工作學習環(huán)境?，F(xiàn)將本人20xx年度工作述職如下：
認真學習領(lǐng)會黨的xx屆六中全會、xx大精神，在政治、思想與行動上與黨中央保持一致。自覺學習宣傳部下達的政治理論學習任務，認真參加“干部在線學習”達到規(guī)定學時，同時積極撰寫。
心得體會。
文章。平時關(guān)注國內(nèi)外政治時事，在實際工作中堅持理論聯(lián)系實際，認真履行共產(chǎn)黨員義務和用共產(chǎn)黨員的標準規(guī)范自己言行，提高自身思想政治素質(zhì)，投身學校改革發(fā)展與管理服務工作中。
20xx年在做好常規(guī)工作的同時，重點做了以下幾方面工作：一是聯(lián)合市城市管理行政執(zhí)法局直屬一大隊對學校周邊的流動攤販進行專項整治行動，改善并凈化了學校周邊環(huán)境，有效保障學生身心健康及安全;二是嚴格外來車輛登記準入制度，進一步加強校內(nèi)車輛的秩序管理，對違規(guī)停放車輛實行網(wǎng)上曝光，經(jīng)過專項整治，違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，校內(nèi)停車秩序良好;三是校園綠色公共自行車被學校評為2019年度“師生最滿意十件事”之一之后，繼續(xù)切實做好服務師生工作;四是加強保衛(wèi)專線值班，實行保衛(wèi)干部帶班巡邏制度(早、中、晚班至少各1次)，捕捉和發(fā)現(xiàn)校園不安定因素，密切關(guān)注校園安全動態(tài)。五是分別召開“拒絕送餐和帶餐入校(室)”、“關(guān)注學生公寓消防安全”兩次師生安全主題交流活動，四次走進生命學院(2月)、醫(yī)學院(4月)、經(jīng)貿(mào)學院(5月)和物電學院(6月)，與師生進行有效溝通，進一步提高安全管理與服務水平。六是聯(lián)合椒江公安分局舉辦“防范超市進校園”活動，進一步提高防范宣傳的實效;七是為2019級新生開設《大學生安全問題及其防范》專題講座，舉辦2019“動感地帶杯”大學生安全有獎知識競賽，增強學生安全意識，提高防范技能;八是加強與市交警支隊等部門的溝通與聯(lián)系，解決落實學校北大門的交通安全措施;九是認真做好xx大期間校園維穩(wěn)工作，關(guān)注釣魚山、臺州大石化等問題引發(fā)的安全動態(tài)。十是配合學工部做好文明寢室建設，加強公寓安全管理。
擔任20xx電子信息工程和2019生物科學(師范)班主任，認真做好班級管理工作，其中20xx生物科學(師范)獲院“學習型班級”競賽活動一等獎。
我校根據(jù)上級有關(guān)年度考核文件精神，結(jié)合本校實際，20xx年年度考核我校加強領(lǐng)導，認真組織、嚴格實施，公平、公正、公開地對全校14名教師進行了考核評定，經(jīng)過五天的努力,順利的完成了20xx年年度考核的各項議程,現(xiàn)將本次考核工作簡單總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，成立考核工作領(lǐng)導小組。組長：xxx，副組長：xxx，成員：xx、楊xx、楊xx，由楊xx同志負責業(yè)務操作工作，負責組織學校的相關(guān)考核工作。我們對本次考核工作已做到了加強領(lǐng)導，認真組織、嚴格實施。
二、這次年度考核我們堅持客觀、公平、公正、公開、注重實績的原則，考核以20xx-20xx學年度工作任務、崗位職責為基本依據(jù)，對全體教職工進行了系統(tǒng)全面的考核，杜絕了出現(xiàn)考核內(nèi)容的單一化而不客觀不公正的現(xiàn)象。
三、正確處理好工作實績與測評結(jié)果的關(guān)系我校結(jié)合教職工的工作特點、任務、從德、能、勤、績等全面考核，注重實績，積極引導全體教職工面對實際去評分，領(lǐng)導小組調(diào)控好評分幅度，因此在本年度考核中沒有出現(xiàn)過低或過高兩個不符實際的極端分現(xiàn)象。我校教職工共有14人，通過考核全部合格，楊xx老師被評為優(yōu)秀。
四、時間安排：20xx年1月7日上午召開全校年度考核會議，學校20xx年1月7日-20xx年1月12日組織實施考核工作(其間公示5天)，20xx年1月13日上交所有應交材料到中心?！緢笏偷街行男５牟牧先缦拢?、學校年度考核備案表;2、學校年度考核匯總表;3、教師個人年度考核登記表(一式三份)】。所有材料要求及其他考核事宜我們均已按上級的有關(guān)文件精神要求實施。
六、今后的工作展望本次考核歷時五天，我校嚴格按照上級有關(guān)文件精神全程按照公平、公正和公開的原則進行了考核和公示，順利地完成了考核的各項任務。但是，由于時間緊，任務重，考核過程中難免存在一些偏差，今后我們一定認真總結(jié)經(jīng)驗，力爭使今后的考核工作更加公平合理，才能充分地調(diào)動廣大教職員工的工作積極性和主動性，切實為提高我校教育教學質(zhì)量而努力工作。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十四
考核工作是人事管理工作的重要組成部分,社會主義市場經(jīng)濟的建立和各項管理體制改革的不斷深化,對考核的原則、內(nèi)吝和方法都提出了新的要求。本站小編為你整理了20xx干部年度考核個人總結(jié)，希望可以幫到您。
一年來，在縣委、縣政府以及園區(qū)黨工委的領(lǐng)導下，我認真履行。
崗位職責。
扎實開展工作較好地完成了各項工作任務現(xiàn)將一年來的思想和工作做一總結(jié)：
一、加強政治理論學習，著力提高政治素養(yǎng)和理論水平。
一年來，我始終把加強思想政治放在自身建設的首位，自覺抓學習、強素質(zhì)、講黨性，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。一是堅持學習政治理論。日常工作中，把學習和工作結(jié)合起來，學習黨的xx大、xx屆六中全會精神以及《黨章》，努力掌握精神實質(zhì)。在思想政治上，能始終同黨中央、省市縣委保持高度一致，并落實到工作和行動中。二是認真遵守黨紀政紀。積極參與反腐宣傳教育活動，自覺學習黨風廉政建設材料，觀看了多部反腐倡廉電視錄像，進一步強化了廉政自律意識，提高了防腐抗變能力。三是強化學習理論知識。堅持理論聯(lián)系實際，注重在學中思、在學中干、在干中學，著力提高學習的實際效果，個人的學習能力和政治素養(yǎng)有了明顯提高，進一步增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
二、堅持砥礪品行，重視自身作風建設，甘于無私奉獻。
做官先做人，注重自身道德修養(yǎng)，時刻注意自身形象。堅持把工作放在第一位，正確對待名與利、榮與辱、得與失，始終保持堅定的理想信念和奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。在工作生活中，以誠待人，與人為善，團結(jié)共事，顧全大局。對組織和領(lǐng)導交辦的工作任務，不講條件，不講客觀，全力以赴地完成?！拔寮佣?、白加黑”，加班加點，在應對緊急任務和多重任務時，能打通宵，連軸轉(zhuǎn)，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉獻。
三、堅持開拓創(chuàng)新，提高服務決策能力。
一年來，我始終保持博采勤思的學習習慣和開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度，勤鉆業(yè)務，勇于創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)性套路，大膽創(chuàng)造性工作，在園區(qū)建設工作中取得了一定的成績。在目前嚴格的國家貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策和土地政策下，園區(qū)建設遇到了資金、土地等瓶頸因素，在園區(qū)黨工委的領(lǐng)導和支持下，通過市場化資金運作、土地置換等途徑，使園區(qū)一個個項目順利落地，特別是通過山祿群眾事件的處理，提高了應變決策能力和駕馭全局的能力。園區(qū)管委會的工作是一個協(xié)調(diào)性的工作，每一個項目都需要和規(guī)劃、國土、城建、工商、稅務、安監(jiān)等相關(guān)職能部門對接工作，大大提升了我的領(lǐng)導能力和組織協(xié)調(diào)能力，緊迫多雜的工作增長了我的業(yè)務知識、提高了業(yè)務能力。
四、恪盡職守，做好分管各項工作。
一年來，在工作中，我兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、盡職盡責、精益求精，始終保持強烈的事業(yè)心和高度的責任感，較好地完成了各項本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務。期間，我作為副主任，協(xié)助周主任完成各項工作，主抓政工、后勤和部分主要項目的包保工作。一是進一步加強機關(guān)建設。根據(jù)園區(qū)黨工委和管委會的要求，重新制發(fā)了管理制度，內(nèi)容包括學習、考勤、接待、車輛使用等多方面的內(nèi)容，堅持用制度管事，用制度規(guī)范行為，使機關(guān)運轉(zhuǎn)有章可循、高效有序。二是出色地完成了各種會議、活動的組織和籌備。每一次會議和活動，我都提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，沒有出現(xiàn)任何紕漏。三是作為第一責任人，包保的魯西南汽車城，規(guī)劃占地200畝，總投資2.8億，規(guī)劃建設17個4s店，目前已投資8800萬元，有7個汽車4s店正式營業(yè)，在建3個，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。協(xié)助周主任和支持其它同志開展工作，金興商貿(mào)城、山祿大蒜交易市場、金宇家居園等項目順利落地、建設、運營，為把金鄉(xiāng)打造成“蘇魯豫皖邊區(qū)商貿(mào)物流中心區(qū)”打下了堅實的基礎。
五、遵章守紀，切實加強廉潔自律意識。
無論身居何位，我時常告誡自己，作為一名黨員干部，肩負著黨的重托和人民的期望，代表著領(lǐng)導機關(guān)的形象，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻保持清醒的頭腦，正確對待權(quán)力，堂堂正正做人，清清白白從政，扎扎實實干事。我始終認真執(zhí)行上級黨組織的決定，自覺服從安排，嚴格按共產(chǎn)黨員的標準要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，雖不具備腐敗的條件，但常思貪欲之害，常懷律己之心。同時，嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，按照黨風廉政建設責任制的要求管好自己，管好家屬，管好身邊工作人員，維護黨的紀律，體現(xiàn)自身素質(zhì)。
雖然取得了一定的成績，由于我到商貿(mào)物流區(qū)工作時間較短，當前園區(qū)建設面臨諸多瓶頸問題，并且商貿(mào)物流領(lǐng)域的知識和業(yè)務還比較欠缺，今后必須加大學習力度，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新思路，破解瓶頸，為企業(yè)提供更好的服務。
領(lǐng)導、同志們：
回顧過去的一年，本人能嚴格要求自己，遵規(guī)守紀，愛崗敬業(yè)，虛心學習，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作。現(xiàn)將一年思想、學習、工作情況匯報如下：
1、團委工作。近年來，鄉(xiāng)團委組織的集體性活動較少，但在其他方面有了一定的創(chuàng)新與發(fā)展。一是向團縣委爭取，為鄉(xiāng)小學捐贈書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學生們的課外娛樂活動，架設了城鄉(xiāng)學生之間的友誼橋梁;二是在鄉(xiāng)黨委政府的支持下，配合團縣委安排天津大學理學院的師生在我鄉(xiāng)開展社會實踐活動，有效的對外宣傳了我鄉(xiāng);三是與上銜接爭取，從天津大學為鄉(xiāng)小學爭取到40臺電腦，極大改善了鄉(xiāng)小學教育信息化辦學條件。四是是做好了“推優(yōu)”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉(xiāng)共有兩名少先隊員、一名少先大隊輔導員、一名團員獲得市級表彰，一名團員獲得省級表彰，此外，鄉(xiāng)團委還獲得市級優(yōu)秀“五四”紅旗團組織的稱號。
2、民政殘聯(lián)工作。我能堅持以人為本，積極協(xié)助民政助理員，為我鄉(xiāng)特困家庭和殘疾人解決生產(chǎn)生活中的問題，一是積極主動，做好鄉(xiāng)民政辦和縣民政局、殘聯(lián)的基礎銜接工作;二是對20xx年各類社會救助進行核實、上報、發(fā)放、建檔;三是對殘疾人危房改造戶進行督促、驗收、照相、建檔;四是對20xx年的低保對象進行了摸底核實、審查匯總。
3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實干，保證包村各項任務的完成。一是督促、配合村上完成日常業(yè)務工作，包括新農(nóng)合、新農(nóng)?；鸬氖绽U;二是指導、幫助村上完成創(chuàng)先爭優(yōu)和遠程教育的所有工作;三是協(xié)助村上完成重點工作，包括兩年生葡萄的修建和高低桿栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實工作，45戶的舊宅改造、18戶暖棚羊圈的修建和18戶廁所的改建，以及一些臨時性的檢查準備工作。
三、缺點和不足。
1、工作要求不高不嚴，履行職責還有差距。在工作任務緊而繁雜的情況下，有時自己顯得比較浮躁，有敷衍應付的現(xiàn)象存在。同時，在工作中存在惰性思想意識，在具體工作中存在僅滿足于完成上級檢查的各項工作任務，對工作的預見性上還有差距。
2、開拓精神不強。在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動接受領(lǐng)導安排的工作，不能主動替領(lǐng)導分憂。
3、點子不多，特別是對團的工作不能向領(lǐng)導提出一些合理化的建議和意見，不能獨當一面。
今后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、克服不足，在組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，通過自己的不懈努力，成為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
20xx年度在領(lǐng)導及同事們的支持和幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的和xx屆三中全會精神為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，本人能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將一年來思想、工作、學習等方面情況總結(jié)如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。
本人能認真學習“三個代表”重要思想和黨的以來的中央文件精神，特別是在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，較為系統(tǒng)的學習了有關(guān)科學發(fā)展的系列文章，增強了對科學發(fā)展觀的理解認識并努力用于實踐。能積極參加黨組織的各項政治理論學習，同時本人注意加強對業(yè)務知識的學習，從專業(yè)技術(shù)上對工作加以把握，從而增強實際工作水平和工作能力。通過學習，不斷拓寬知識面，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務水平，樹立了正確的人生觀和價值觀，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，也增強工作的責任感和使命感，為履行工作職責奠定了扎實的基礎。
二、勤勤懇懇，扎實做好本職工作。
本人認真履行自己的崗位職責，與講大局、強責任、提能力、抓落實”相結(jié)合，工作中我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按時、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，力求把工作做得更好。
一年來，我?guī)ьI(lǐng)同事們認真的完成各項工作，為公司的文明、創(chuàng)建、創(chuàng)a等多項工作貢獻了力量，雖然取得了一點的成績，但尚有許多不足，我會化壓力為動力，勵精圖治，搶抓機遇，牢記黨性，高標準，嚴要求，為建設××××做出自己的貢獻。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十五
2xx-x年同，本人在思想、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高。現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)
我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在先進性教育活動中，緊緊把握學習貫徹“三個代表”重要思想這一主線，以《保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育讀本》為主要教材，積極參加機關(guān)黨委和黨支部組織的集體學習活動，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，除積極參加機關(guān)法律知識輔導講座外，還利用業(yè)余時間自學了人大工作業(yè)務知識和黨務工作知識，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、恪盡職守，認真作好本職工作
一年來，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是認真負責地做好文字起草工作。圍繞黨員先進性教育活動、城市“一幫一”、萬名貧困婦女解困、機關(guān)“四五”普法檢查驗收、共青團、計劃生育等項工作，負責起草了實施方案、工作流程、領(lǐng)導講話、工作要點、工作總結(jié)等綜合性文字材料。在先進性教育活動中，參與起草黨組實施方案1個，機關(guān)各階段工作安排意見和實施方案4個、工作流程3個、工作總結(jié)5個，其它相關(guān)材料10余個。二是扎扎實實地做好服務工作。一年來，認真完成了先進性教育活動各階段動員總結(jié)會議、機關(guān)黨委會議和機關(guān)黨委組織的各種集中學習活動及文體活動的服務協(xié)調(diào)工作，積極主動地為領(lǐng)導當參謀，出主意，工作過程中未出現(xiàn)一起紕漏。三是積極主動地完成了文件收發(fā)、制做宣傳專欄、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
三、嚴于律已，不斷加強作風建設
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的.重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關(guān)形象的事不做，不利于機關(guān)形象的話不說，積極維護人大機關(guān)的良好形象。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
一是進一步強化學習意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)。
二是進一步強化職責意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導交辦的工作任務，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越，充分發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三是進一步強化服務意識，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉(zhuǎn)變;由被動完成領(lǐng)導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變;由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一起來轉(zhuǎn)變，努力為黨委、為各黨支部、為機關(guān)全體黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。
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人事干部年度考核個人總結(jié)篇十六
按照區(qū)統(tǒng)一部署，經(jīng)局長辦公會議研究決定，*年度目標考核工作和處級領(lǐng)導班子、處級干部民主評議政績考核工作，從11月中旬開始到12月上旬結(jié)束，現(xiàn)將這項工作安排如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習領(lǐng)會黨的十七大和十七屆四中全會有關(guān)精神，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立和完善黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核指標體系的意見》和《*區(qū)處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《*區(qū)關(guān)于建立健全決策目標執(zhí)行責任考核監(jiān)督體系的實施意見（試行）》、《*區(qū)綜合考核目標體系考核辦法（試行）》的要求，要以本單位、各部門、全體工作人員年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的各項工作任務完成情況為基礎，重點考核年度重點工作目標和創(chuàng)新工作目標的.完成情況，以及落實考核責任制所采取的新舉措、取得的實效。對處級黨政領(lǐng)導班子和處級干部進行年度民主評議政績考核。通過評議考核，進一步加強處級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想政治建設，促進處級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力和水平，為實現(xiàn)*區(qū)司法行政工作科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供有力的司法保證。
為保障本單位年度目標考核暨處級黨政領(lǐng)導班子和處級干部民主評議政績考核工作的順利進行，成立由于冠波同志為組長，寇德祿、李建國、周俊亭同志為副組長，政治處工作人員為成員的考核評議工作領(lǐng)導小組。對我局目標考核評議工作全面進行領(lǐng)導、組織、實施與監(jiān)督。
1、對單位和部門的考核：要在完成原工作總結(jié)的基礎上，按照年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的各項工作任務的完成情況，重點工作目標和創(chuàng)新工作目標的完成情況，以及落實考核責任制所采取的新舉措、取得的實效等方面進一步補充和完善。并于*年11月30日前報局政治處。
2、對工作人員的考核：每名工作人員要按照（參照）《公務員法》要求，對其德、能、勤、績、廉全面進行總結(jié)，重點總結(jié)崗位目標職責完成情況和工作實績。認真撰寫個人工作總結(jié)，以部門為單位召開年度總結(jié)會。在此基礎上認真填寫《公務員年度考核表》、《事業(yè)單位人員年度考核表》。個人工作總結(jié)、年度考核表于*年12月10日前報局政治處。
3、考核和測評：召開全體大會，按照考核標準和要求，對部門和工作人員全面進行考核和測評。按照名額分配評選出局級達標先進集體、先進個人，在此基礎上推選出區(qū)級達標先進個人，申報區(qū)級達標先進單位。
1、評議考核對象。為本單位黨政領(lǐng)導班子、處級干部（包括處級領(lǐng)導干部、處級非領(lǐng)導干部）。
2、參評范圍。參評人員為機關(guān)全體干部。
3、評價方法。處級黨政領(lǐng)導班子和處級干部民主評議政績考核采用民主測評的方式。同時還要對貫徹執(zhí)行民主集中制情況、干部選拔任用工作情況、黨組書記抓黨建工作“雙向述職”情況進行評議。
4、評價內(nèi)容。民主測評評價內(nèi)容按照類別、項目和評價要點三個層次設置。處級黨政領(lǐng)導班子按照“思想政治建設、領(lǐng)導水平、工作實績、黨風廉政建設”4個類別，設置16個項目，33個評價要點；處級干部按照“德、能、勤、績、廉”5個類別，設置14個項目，28個評價要點。
5、方法步驟：
（1）召開動員部署會。黨政領(lǐng)導班子和處級干部要在做好年度總結(jié)的基礎上，圍繞完成年初簽狀目標、政治理論學習、履行崗位職責、貫徹民主集中制、廉潔自律等情況進行述職述學述廉，并在此基礎上完成《政績報告書》。處級黨政領(lǐng)導班子述職報告一般不超過3000字，處級干部述職報告一般不超過1500字。
（2）進行民主測評。召開民主測評會，首先局黨組書記、局長代表黨政領(lǐng)導班子及個人述職，然后班子成員述職。述職后，參會人員無記名填寫測評表。
（3）召開民主生活會。局黨政領(lǐng)導班子，要結(jié)合民主評議政績考核情況，召開民主生活會。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十七
領(lǐng)導、同志們：
回顧過去的一年，本人能嚴格要求自己，遵規(guī)守紀，愛崗敬業(yè)，虛心學習，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作?，F(xiàn)將一年思想、學習、工作情況匯報如下：
1、團委工作。近年來，鄉(xiāng)團委組織的集體性活動較少，但在其他方面有了一定的創(chuàng)新與發(fā)展。一是向團縣委爭取，為鄉(xiāng)小學捐贈書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學生們的課外娛樂活動，架設了城鄉(xiāng)學生之間的友誼橋梁;二是在鄉(xiāng)黨委政府的支持下，配合團縣委安排天津大學理學院的師生在我鄉(xiāng)開展社會實踐活動，有效的對外宣傳了我鄉(xiāng);三是與上銜接爭取，從天津大學為鄉(xiāng)小學爭取到40臺電腦，極大改善了鄉(xiāng)小學教育信息化辦學條件。四是是做好了“推優(yōu)”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉(xiāng)共有兩名少先隊員、一名少先大隊輔導員、一名團員獲得市級表彰，一名團員獲得省級表彰，此外，鄉(xiāng)團委還獲得市級優(yōu)秀“五四”紅旗團組織的稱號。
2、民政殘聯(lián)工作。我能堅持以人為本，積極協(xié)助民政助理員，為我鄉(xiāng)特困家庭和殘疾人解決生產(chǎn)生活中的問題，一是積極主動，做好鄉(xiāng)民政辦和縣民政局、殘聯(lián)的基礎銜接工作;二是對20xx年各類社會救助進行核實、上報、發(fā)放、建檔;三是對殘疾人危房改造戶進行督促、驗收、照相、建檔;四是對20xx年的低保對象進行了摸底核實、審查匯總。
3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實干，保證包村各項任務的完成。一是督促、配合村上完成日常業(yè)務工作，包括新農(nóng)合、新農(nóng)?；鸬氖绽U;二是指導、幫助村上完成創(chuàng)先爭優(yōu)和遠程教育的所有工作;三是協(xié)助村上完成重點工作，包括兩年生葡萄的修建和高低桿栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實工作，45戶的舊宅改造、18戶暖棚羊圈的修建和18戶廁所的改建，以及一些臨時性的檢查準備工作。
三、缺點和不足。
1、工作要求不高不嚴，履行職責還有差距。在工作任務緊而繁雜的情況下，有時自己顯得比較浮躁，有敷衍應付的現(xiàn)象存在。同時，在工作中存在惰性思想意識，在具體工作中存在僅滿足于完成上級檢查的各項工作任務，對工作的預見性上還有差距。
2、開拓精神不強。在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動接受領(lǐng)導安排的工作，不能主動替領(lǐng)導分憂。
3、點子不多，特別是對團的工作不能向領(lǐng)導提出一些合理化的建議和意見，不能獨當一面。
今后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、克服不足，在組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，通過自己的不懈努力，成為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十八
××年在街道黨工委、辦事處的堅強領(lǐng)導下，我堅持以馬克思、列寧主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想為指導，認真踐行科學發(fā)展觀，自覺加強理論學習，努力提高業(yè)務工作水平，遵紀守法，努力工作，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，取得了長足進步，現(xiàn)總結(jié)如下：
一是嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
一年來，我始終堅持馬克思列寧主義的立場、觀點和方*，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二是堅持學習，不斷深化理論運用的方式方法，不斷加強黨性修養(yǎng)。
堅定為人民服務的根本宗旨，自覺踐行黨章、機關(guān)管理制度，工作積極主動，勤奮努力，以*員的身份時刻要求自己，永葆黨員先進性。堅持每天閱讀各類報紙和文章，學習有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律方面的新知識，努力做到融會貫通，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新知識與實際工作結(jié)合起來，力求做到開闊視野，拓寬思路，促進工作，提高適應新形勢和完成新任務的能力，增強做好本職工作的主動性和自覺性。
三是在工作中，負責各村(社區(qū))黨員干部遠程教育管理，按時督查收看記錄情況。
主動排查設備、線路等硬件問題，指導管理員完善檔案、三薄一冊，完成上級檢查及日常黨員電教任務。網(wǎng)絡宣傳服從上級安排，按時完成，及時收集上報，不斷提高宣傳效果。服務會議，各項檢查，起草文件、資料、講話;收集資料、協(xié)調(diào)各科室關(guān)系，按時完成總結(jié)上報，季度報表等。
四是深入基層，關(guān)注民生。
參加三項活動，搞好調(diào)查研究，解決問題。不斷改變工作作風，重心下沉，心系群眾，業(yè)務工作得到了老百姓的一致好評。
回顧一年的工作，我還存在以下問題：
一是政治理論學習存在薄弱環(huán)節(jié);二是如何創(chuàng)造性的開展黨政辦工作，辦法不多。這些有待于在以后的工作中努力加以改進。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，我一定會發(fā)奮工作，再接再厲，更上一層樓。
人事干部年度考核個人總結(jié)篇十九
一年來，我堅持踏踏實實做事，老老實實做人，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責，較好地完成了本職工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
一、堅持學習，努力提高自身素質(zhì)。
做為一名基層領(lǐng)導干部，我注重加強學習，充實自己，努力提高自身素質(zhì)，以適應形勢發(fā)展的需要。在工作之余，自己能夠堅持學習各種專業(yè)知識。在實踐工作中，虛心向同事學習，在認真學習和實踐的基礎上，對照《黨章》要求，時刻進行反省、分析與整改。二是能夠積極維護班子的團結(jié)。在工作中，能夠互相學習、共同決策、密切配合，認真執(zhí)行上級文件精神和領(lǐng)導交辦的事項，努力提高工作效率。三是以《廉潔自律若干準則》為標準，嚴格要求自己，堅持過硬的工作作風，深入學校、深入課堂、深入師生，為新一輪課改服務，為推進素質(zhì)教育服務，為義務教育均衡發(fā)展服務，為提高教育質(zhì)量服務。
二、堅持創(chuàng)新，全力服務教育教學。
按照上級要求和年初單位確立的各項目標任務，一年來，在同志們艱辛努力下，較圓滿地完成各項目標任務。
1、保證了教育信息網(wǎng)的正常運維。一是更新教育信息網(wǎng)發(fā)布平臺，改造網(wǎng)站主頁頁面，新增語言文字等13個功能欄目，x教育信息網(wǎng)訪問量累計超過407萬次，點擊量位列全市網(wǎng)站前三位;二是完善市教育局黨務政務公開網(wǎng)站，新建局長信箱等十多個軟件平臺;三是積極推動校園網(wǎng)站建設。全市新建校園網(wǎng)站30個，推廣專任教師博客40個，新建教學教研qq工作群15個。四是收集、整理、發(fā)布教育信息和資源。全年發(fā)布教育網(wǎng)絡新聞4976條。
2、組織了兩項考試。我們通過增加試題量、改進評分辦法(課改的目標知識與能力、技能與方法、情感態(tài)度價值觀，驗證性實驗、探究性實驗)、更換監(jiān)考人員等辦法全面推出新的考試模式，提高考試信度，推動兩科常態(tài)教學開展，順利完成了15687人參加的初中畢業(yè)生實驗技能考試和13591人參加的初中生信息技術(shù)考試，不僅考生成績普遍提高，而且考試組織也實現(xiàn)了0投訴以及0失誤。
3、完成了三次采購。我們與政府采購監(jiān)管辦以及政府采購中心密切配合，3次集中完成了21個大項、3315個小項，總共14063件物品，總價值4573358元的采購任務，為中小學節(jié)約資金191萬元如x中學網(wǎng)絡教室項目，計劃需要40萬元，經(jīng)過幾輪競爭性談判，最后只用了346180元。
4、實施了四個項目建設。實施國家、省以及市級義務教育學校標準化建設工程，大力推進教育裝備標準化建設。今年我們展開實施了四個項目的建設。實施了初中標準化實驗室項目以及教育部小學科學實驗室示范項目、農(nóng)村中小學遠程教育班班通工程項目、黃鶴樓科技園文體器材捐贈項目(物流、接收、安裝、調(diào)試、驗收)、小學標準化網(wǎng)絡教室暨學校電子白板教室項目。
5、開展了五項活動。一是電化教研。國家以及省級電化教育課題研究及評估，現(xiàn)代教育技術(shù)實驗校教育技術(shù)運用論文、教學設計、教學課件、教學整合課例研討等。二是師生競賽。對口四個部門，參加了信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐活動、中小學電腦制作作品評選、幼兒園信息技術(shù)應用作品評比活動、e21杯湖北省飛手計算機錄入競賽、教育信息化核心技能大賽、中小學電影課大賽活動、教育技術(shù)理論與實踐征文評選活動、教師電教作品大賽暨多媒體教育軟件大獎賽、中小學電腦機器人競賽暨全國中小學電腦制作競賽類項目湖北省選拔賽、校園dv大賽、主持人大賽暨全國中小學校園電視評選活動選拔賽、中小學公開課電視展示活動、中小學教師電教五優(yōu)評選、中小學《空中音樂課堂》教學應用評優(yōu)活動、農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育工程項目學校小學生英語口語競賽、國家、省優(yōu)秀自制教具評選活動、省實驗兩優(yōu)評比、省中學化學教師實驗技能創(chuàng)新大賽、省中小學學生讀書征文競賽、市州政務網(wǎng)站以及高中校園網(wǎng)站績效評估等活動21次。參與活動的師生近5萬人次，覆蓋了全市94%的學校，參加國家、省組織的各項活動，共獲得組織獎4個，優(yōu)秀指導教師獎6個，一等獎3個。元月10日7月份，組織了全市師生參加全國中小學信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐活動(noc)，共計31145人，獲初中網(wǎng)絡英語一等獎2人，其中1人(趙鈺荃)參加現(xiàn)場決賽(三中);教師作品獲省級一等獎3人，其中1人上報評選;學生作品獲省級一等獎4人，并有兩人入圍國家評選，其中1人(王嵩超)參加現(xiàn)場決賽。三是教師培訓。直接組織、參加省級以上各類培訓(國家英特爾未來教育基礎課程項目、農(nóng)村初中實驗教師培訓項目、市級遠程教育項目管理員培訓、校園網(wǎng)管員等)16次，達2714人次。四是工作指導。觀摩指導信息技術(shù)與學科整合課、信息技術(shù)課、實驗教學課、運用遠程教育資源活動課129節(jié);召開專題座談會5次，開展專題視導檢查4次。五是管理服務。上半年人平下鄉(xiāng)下校45天，攝像制作優(yōu)質(zhì)課33節(jié);收集課堂實錄、活動錄像、制作ppt等本地資源100g，維修設備225臺套;集中送貨下鄉(xiāng)3次。足跡遍布全市21所高中、46所初中、158所小學，尤其是其中的126所村小。
三、堅持自律，以身做好工作表率。
我始終堅信一個宗旨：忠誠黨的教育事業(yè)，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，認認真真接受監(jiān)督。工作中，一是自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，政治上靠得住，經(jīng)濟上過得硬，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，真正做到廉潔奉公，勤政為民。按照領(lǐng)導干部廉潔自律，勤政廉政的工作要求，對照《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)辦法》，堅持按財務制度辦事，堅持民主集中制原則，堅持重大事項及大額開支辦公會研究決定的原則，做到一個基層黨員干部黨風廉政建設應達到的基本要求。崇尚科學，反對邪說，立場堅定，態(tài)度鮮明，力求在黨員干部中做出表率。二是堅持民主集中制，主持全面工作以來，我能夠貫徹落實民主集中制原則，凡重大、重要工作堅持請示黨委，形成集體研究，民主集中、會議決定，有效地增強了決策的科學性和準確性。堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子，不強制拍板作決定，在工作中做到盡職盡責而不越位、錯位。
一年來，由于我們務實的工作，受到領(lǐng)導、同事以及上級業(yè)務部門的好評和充分肯定，各項活動走在全省前列，教育信息化、門戶網(wǎng)站建設等工作成為全市教育的拳頭產(chǎn)品，期間，所在單位也被上級主管部門授予湖北省先進電教單位、全國優(yōu)秀教育門戶網(wǎng)站等榮譽稱號。我本人也被評為全國電化教育先進工作者。一年來雖然取得了一些成績。但是離組織的要求還有距離，在今后的工作中將不斷加強學習，更新知識，適應新時代的需要，不斷深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷充分完善自我，克服官僚主義，力戒形式主義，牢固樹立全心全意為學校服務的宗旨，盡心竭力為師生辦實事、辦好事。以先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的胸懷和境界，處處以教育教學利益為重，做到為事清廉，身體力行，扎實工作，不辜負黨和人民的期盼。