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林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇一
摘要：現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達，在林業(yè)發(fā)展中，也出現(xiàn)了很多新的科技技術(shù)。所以要想促進林業(yè)建設(shè)，就要做好林業(yè)科技的推廣。能夠促進相關(guān)縣和林區(qū)的物質(zhì)文化水平的建設(shè)。文章就新形勢下林業(yè)科技推廣的問題進行了闡述，提出了一些合理的建議。
關(guān)鍵詞：林業(yè)科技；形勢；發(fā)展。
現(xiàn)在我國的林業(yè)科技推廣工作在不斷發(fā)展和完善，推廣過程中，還存在一些問題影響著林業(yè)的發(fā)展。所以要對這些問題進行探索，找到適合自己發(fā)展的推廣方法。實現(xiàn)林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，從而為社會主義建設(shè)提供重要的支撐。在林業(yè)科技的推廣工作中，靠推廣機構(gòu)進行推廣，相關(guān)的推廣機構(gòu)對于林業(yè)科技的進步做出了重要的貢獻。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力非常重要，領(lǐng)導(dǎo)能夠從宏觀的角度出發(fā)思考問題，站在一定的高度，聽取不同的意見，從而為林業(yè)的發(fā)展做出突出的貢獻。
從我國的十二五規(guī)劃以來，對林業(yè)的發(fā)展不斷重視，林業(yè)在各方面取得了突出的成績，給生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)升級，服務(wù)民生提供了重要的還自稱。林業(yè)的健康發(fā)展，促進了生態(tài)文明的建設(shè)。林業(yè)推廣技術(shù)主要包括種苗管理，公益林管理，科研，封山禁牧等。在一些重大科技技術(shù)方面取得了新的突破和進展。很大程度上增強了林業(yè)的生態(tài)化建設(shè)程度。一些退化了的植被重新生長起來，增加了森林的面積；有了新的產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)，不斷發(fā)展的過程中推動了林業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。現(xiàn)在我國的.一些技術(shù)達到了國際領(lǐng)先水平，比如農(nóng)林剩余物熱解氣化技術(shù)等，另外一些技術(shù)取得了突破，比如木材改性增強處理技術(shù)等，很大程度上增強了木材的性能；一些林業(yè)的科技轉(zhuǎn)化成果不斷推廣，取得了很大的進步。有效增加了廣大農(nóng)戶的收入。現(xiàn)在逐漸建設(shè)成了省，市，縣，鄉(xiāng)一體的林業(yè)推廣體系。還有通過進行林木的轉(zhuǎn)基因技術(shù)研究，提高了林木的抗病蟲害能力。
2.1科技支撐不是很充分。
雖然我國的林業(yè)發(fā)展中取得了很大的進步，但是還存在一些問題，制約著林業(yè)技術(shù)推廣部門的發(fā)展。在林業(yè)技術(shù)推廣部門中，作為橋梁，要能夠把科研院所的研究成果推廣到實際的生產(chǎn)中，給廣大農(nóng)戶帶來價值。林業(yè)科技推廣部門和科研院所不一樣，需要科技成果作為支撐。但是有些地方的林業(yè)研究所轉(zhuǎn)化成了企業(yè)，這樣就缺少了相應(yīng)的研究成果，有些地方的林業(yè)技術(shù)在發(fā)展過程中沒有研究成果作為重要的支撐。
2.2工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)需要提高。
現(xiàn)在，彰武縣的林業(yè)推廣機構(gòu)是相對獨立的機構(gòu)，有很多職能，比如種苗管理，植物的檢疫等功能。現(xiàn)在編制越來越少，而且還有編制被占用的情況存在。所以，很多技術(shù)推廣的工作人員工作量非常多，應(yīng)付各種工作。導(dǎo)致用于林業(yè)科技推廣方面的時間有效，相關(guān)的林業(yè)科技的推廣工作涵蓋了整個林業(yè)的范疇，對推廣人員的要求比較高。
3.1健全推廣機構(gòu)，提高隊伍的建設(shè)。
在林業(yè)科技推廣中，應(yīng)該逐漸把機構(gòu)建立健全，各級政府要保障推廣機構(gòu)的完善，提高林業(yè)科技推廣機構(gòu)人員的編制，提高公益性的職能。政府要建立林業(yè)的科技推廣機構(gòu)。進行公開招聘，選擇技術(shù)過硬，有職業(yè)道德的專業(yè)人才從事相關(guān)的林業(yè)技術(shù)推廣工作。經(jīng)過統(tǒng)一考試和培訓(xùn)以后才能夠上崗，保證業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)。要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，完善相應(yīng)的隊伍建設(shè)。
推廣機構(gòu)要加強和相關(guān)科研院校的聯(lián)系，探索出一條適合自己發(fā)展的道路，把林業(yè)的推廣工作做好。形成一個自己的林業(yè)推廣體系。根據(jù)本地區(qū)的生態(tài)林業(yè)發(fā)展的特點，提高相應(yīng)的技術(shù)水平。由相應(yīng)的林業(yè)研發(fā)單位進行研發(fā)工作和技術(shù)攻關(guān)，提高科研成果的轉(zhuǎn)化。加強科研成果的推廣工作，提升服務(wù)的職能。
3.3進行體制和機制的創(chuàng)新。
在林業(yè)推廣機構(gòu)中，要鼓勵科技推廣工作人員深入到基層去進行推廣。推廣工作不是表面文章，只有到基層去，幫助農(nóng)戶進步，帶動大家的積極性，才能夠進行科技成果的轉(zhuǎn)化?，F(xiàn)在在推廣機構(gòu)里面也要進行績效考核，每個人有不同的任務(wù)，形成有效監(jiān)督，制定獎金，提高大家的積極性。根據(jù)林業(yè)發(fā)展的情況，建立實驗室，并且進行驗收工作，增強林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化，形成一個有效的機制。
3.4加強培訓(xùn)。
林業(yè)推廣人員要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，提高自己的能力。在推廣機構(gòu)里面要組織相關(guān)的培訓(xùn)，尤其是基層的推廣體系中，進行遠程網(wǎng)絡(luò)教育，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。邀請相關(guān)方面的專家進行培訓(xùn)，提高大家的服務(wù)能力。深入到基層去給農(nóng)戶進行示范，理論和實踐相結(jié)合。
4結(jié)語。
現(xiàn)在我國的林業(yè)推廣技術(shù)在不斷進步，給林業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。需要科技人員不斷努力，帶動林業(yè)的更快發(fā)展。
參考文獻。
[1]段軍光.林業(yè)技術(shù)推廣在生態(tài)林業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用[j].北京農(nóng)業(yè),2014(36):112.
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇二
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準(zhǔn)公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經(jīng)濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當(dāng)前，我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構(gòu)為主導(dǎo)，并不是市場主導(dǎo)型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內(nèi)部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴(yán)重的缺陷，導(dǎo)致其對市場調(diào)節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關(guān)職能部門管理不到位，嚴(yán)重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍，其素質(zhì)的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學(xué)歷水平較低，在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應(yīng)；從行政職能的角度看，有的技術(shù)人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業(yè)科技推廣工作中不善于調(diào)查研究，不深入林區(qū)實踐，對所轄林農(nóng)的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農(nóng)自然不會信任，由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識，以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴(yán)重不足的情況，數(shù)字顯示，2016年中央財政林業(yè)科技投入為10億元，僅占行業(yè)投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持，這樣嚴(yán)重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，實驗設(shè)備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態(tài)建設(shè)方面存在的技術(shù)難題難以攻破。
現(xiàn)階段，林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中。造成這種結(jié)果的原因主要包含四個方面：其一，林業(yè)科研、教育培訓(xùn)及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓(xùn)及推廣機制三者之間的協(xié)調(diào)性差強人意，導(dǎo)致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離，科研價值得不到體現(xiàn)[2]；其三，缺乏明確的教育培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)范圍比較片面，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合生產(chǎn)實踐，不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇三
林業(yè)科技推廣體系在“十二五”以來在中國得到了一定的推廣?！笆濉逼陂g，是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，是深化改革開放、加快和轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時期，所以說這個時期也是發(fā)展現(xiàn)代化林業(yè)、建設(shè)生態(tài)文明社會、推動科學(xué)發(fā)展的重要時期。為了順利歷史發(fā)展潮流，寧鄉(xiāng)縣不得不進行改革，建立科技化生態(tài)化林業(yè)。對寧鄉(xiāng)縣目前林業(yè)發(fā)展存在的主要問題進行全面分析，是推廣科技體系建設(shè)的前提條件。
林業(yè)科技推廣體系是林業(yè)社會化服務(wù)體系的重要組成部分，一般來說林業(yè)科技推廣體系主要有3部分組成即：林業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)、各省市縣技術(shù)學(xué)會以及各林業(yè)科研設(shè)計教學(xué)單位。其實在林業(yè)科技推廣體系中涉及到很多細節(jié)問題，例如一些常見問題，機構(gòu)設(shè)置問題、技術(shù)人員配置問題、經(jīng)濟費用來源問題以及林業(yè)科技經(jīng)營狀況等問題。林業(yè)推廣體系建設(shè)它的主要作用是，組織、參與制定林業(yè)技術(shù)實施，而且它還對林業(yè)發(fā)展的信息化技術(shù)發(fā)展進行全方位的指導(dǎo)，從而促進林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。隨著國家對林業(yè)發(fā)展的越發(fā)重視，寧鄉(xiāng)縣林業(yè)局也充分認識到了加快林業(yè)科技推廣的重要性，并在近年來不斷引進新的林業(yè)種植及養(yǎng)護技術(shù)，大大提升了林業(yè)發(fā)展水平，與此同時，對于林業(yè)科技推廣的各項內(nèi)容進行豐富，并逐步形成體系，為寧鄉(xiāng)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)發(fā)展作出了較大貢獻。
就目前情況來看我國林業(yè)科技推廣和“十二五”發(fā)展策略之前相比寧鄉(xiāng)縣林業(yè)科技推廣建設(shè)水平和以往有了很大的進步。寧鄉(xiāng)縣林業(yè)推廣技術(shù)技術(shù)人員配置、推行方式等都在不斷調(diào)整，但是以往存在的問題根深蒂固，其中寧鄉(xiāng)縣還存在以下問題。
2.1林業(yè)技術(shù)人員對林業(yè)技術(shù)推廣認識不夠。
林業(yè)技術(shù)人員對林業(yè)技術(shù)推廣認識不夠、重視程度不高。歸根到底該問題的存在是因為傳統(tǒng)工作方法存在的局限性，導(dǎo)致技術(shù)人員沒有真正體驗到林業(yè)技術(shù)的重要性，所以說致使林業(yè)技術(shù)推廣體系不能起到示范作用。
2.2基礎(chǔ)建設(shè)投入資金不足。
這種現(xiàn)象其實存在很多縣城中，這些縣城林業(yè)推廣系統(tǒng)存在共同的問題就是，林業(yè)推廣技術(shù)資金短缺、基礎(chǔ)設(shè)施配套不完善，其中部分縣紙至今都沒有獨立的辦公機構(gòu)，并且辦公設(shè)備和交通工具不齊全，所以說林業(yè)推廣技術(shù)很難推廣。
不完善網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)可以在很大程度上幫助技術(shù)人員提高工作效率、節(jié)約工作時間，但是寧鄉(xiāng)縣網(wǎng)絡(luò)體系不完善，造成林業(yè)推廣技術(shù)很難開展。網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)不完善，導(dǎo)致推廣技術(shù)和社會先進技術(shù)脫軌這樣導(dǎo)致現(xiàn)代技術(shù)很難適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟跨越式發(fā)展。
落實貫徹林業(yè)推廣技術(shù)首先要做的就是，認真貫徹《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》，根據(jù)寧鄉(xiāng)縣自身情況采取相應(yīng)的措施，建立適合本地經(jīng)濟發(fā)展的林業(yè)推廣體系，林業(yè)發(fā)展要和當(dāng)?shù)貧夂?、人們生活方式、思維方式相符合，可以借助網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視廣播等現(xiàn)代化新型傳播媒體，對林業(yè)科技推廣體系推廣進行宣傳，讓林業(yè)科技推廣體系得到民眾認可。
3.2建立科學(xué)合理人才選拔機制。
科學(xué)合理人才選拔體系，首先在社會對林業(yè)推廣的建立以及評價基礎(chǔ)上建立。建立科學(xué)合理切實可行的人才選拔體制，基本的考核制度不能落下。這就要求林業(yè)科技推廣人員不僅要敢于創(chuàng)新，還需要科技人員對現(xiàn)代科技技術(shù)大膽嘗試，從技術(shù)應(yīng)用中找出相應(yīng)的缺點，從而為改進現(xiàn)代技術(shù)做出貢獻。同時健全人才選拔機構(gòu)，還需要定期對技術(shù)人員進行相關(guān)培訓(xùn)，可以開展定崗培訓(xùn)、實踐工作培訓(xùn)，促進現(xiàn)代技術(shù)人員向高端人才轉(zhuǎn)變。建立科學(xué)合理人才選拔制度，相對健全的'考核制度必不可少，在考核制度建立有效的激勵機制和約束能力，對表現(xiàn)突出的人才進行獎勵，督促林業(yè)技術(shù)人員提高工作效率。
3.3建立一批具有專業(yè)技術(shù)性團隊。
建立一批具有專業(yè)技術(shù)性團隊，不僅需要完善人才選拔機制，還需要政府的引導(dǎo)，需要政府投入資金為林業(yè)科技推廣技術(shù)引進先進設(shè)備，要吸收各縣城林業(yè)先進建設(shè)經(jīng)驗，加大執(zhí)法力度，保證林業(yè)科技推廣體系在公平公正、執(zhí)法守法的環(huán)境下建立。健全林業(yè)科技推廣體系可以和一些優(yōu)秀的民間林業(yè)推廣體系合作，通過相互合作、互利共贏、項目融資的形式保證林業(yè)科技建設(shè)體系更加健全，同時還可以借助網(wǎng)絡(luò)媒體進行宣傳，讓更多的林業(yè)私營企業(yè)認識到林業(yè)技術(shù)推廣體系的先進性，從而讓更多優(yōu)秀的林業(yè)企業(yè)和政府開展林業(yè)合作，齊心協(xié)力搞活林業(yè)發(fā)展。
4結(jié)語。
通過上文可以得知，寧鄉(xiāng)縣林業(yè)發(fā)展具有一定的林業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，但是林業(yè)技術(shù)還不成熟，所以健全林業(yè)發(fā)展技術(shù)是先行最好的解決方法，健全林業(yè)科技推廣技術(shù)體系，還需要一批專業(yè)人才對現(xiàn)代技術(shù)進行掌控，以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟對林業(yè)發(fā)展全新的要求。在新的社會背景下，林業(yè)對專業(yè)化技術(shù)要求越來越嚴(yán)格，所以說建立具有科學(xué)高效合理的林業(yè)科技推廣體系必須要得到政府重視，并將其落實到我國林業(yè)發(fā)展的每個工作環(huán)節(jié)上。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇四
摘要：林業(yè)推廣直接對林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，是一個系統(tǒng)的，長期的工作。林業(yè)推廣在近幾年發(fā)展非常迅猛，但在具體工作中還是存在一些問題。本文結(jié)合喀左縣的具體工作情況，提出具體的對策來解決農(nóng)業(yè)推廣中存在的問題。
林業(yè)產(chǎn)業(yè)是中國國民經(jīng)濟最重要的部分，為了經(jīng)濟發(fā)展，適應(yīng)科教興國的倡導(dǎo)，占首位的就是林業(yè)科技推廣工作，科技推廣是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，科技推廣工作也給林業(yè)產(chǎn)業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟收益。我國在近些年越來越注重林業(yè)科技的研發(fā)和推廣，因此，這項工作上也跟隨時代潮流，有了長足的進步。林業(yè)生產(chǎn)者，經(jīng)營者通過一些新的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營方式獲得了較好的經(jīng)濟效益。然而，總體來說，很多新技術(shù)，新的生產(chǎn)方式?jīng)]有在我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)中廣泛被采用，因此，我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)跟世界各國相比，是比較落后的。應(yīng)該在接下來的工作中，重視林業(yè)科技的推廣工作，給予這項工作全方面的支持。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇五
人才的引進對林業(yè)的發(fā)展具有很大的推動力，能夠快速適應(yīng)科技的進步和發(fā)展。重視人才的培養(yǎng)就是為少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技發(fā)展的未來做出保障，人才問題得到解決，才可以實現(xiàn)下一步經(jīng)濟增長與“走出去”的戰(zhàn)略目標(biāo)，因此要借用各種方式，大力引進高素質(zhì)人才，并加強對本地人才的培養(yǎng)和教育，不斷補充新的知識，得以適應(yīng)新的潮流。在與國內(nèi)許多尖端機構(gòu)加強合作交流，務(wù)必將少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)相關(guān)人員培養(yǎng)成懂創(chuàng)新、知識全面的復(fù)合型人才。帶領(lǐng)少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技“走出去”。使得少數(shù)民族的林業(yè)產(chǎn)業(yè)能夠帶動少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)騰飛。
5．2對外吸引資金，加大投入。
上面說到由于林業(yè)的見效慢，效益低等問題導(dǎo)致林業(yè)的經(jīng)濟效益低，投資少的現(xiàn)狀，要想改變這一情況就必須由少數(shù)民族的政府出面，形成科技投資的新體制，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)吸引外資的主要任務(wù)，對上級扶貧和發(fā)展資金進行合理規(guī)劃，用來對林業(yè)科技推廣的投入。此外，還要向外界進行招商引資，運用本地的資源優(yōu)勢和高質(zhì)量的林木等特點，在保護環(huán)境的前提下，吸引有興趣的外界投資者，實現(xiàn)整個少數(shù)民族地區(qū)摘掉脫貧的帽子。
5．3實行機制體制改革。
針對不匹配的問題，要抓緊實施機制體制改革，相關(guān)部門和人員建立有效的協(xié)調(diào)機制，形成林業(yè)科技成果的快速準(zhǔn)確高效的運用。林業(yè)科研工作者要深入了解少數(shù)民族地區(qū)的實際情況，根據(jù)實際情況確立出一實有效的可行方案，針對林業(yè)科技推廣所面臨的問題，進行機制體制改革。最好建立起一套協(xié)同創(chuàng)新的新機制，取代原有的舊體制，同時政府和相關(guān)企業(yè)要加強推廣力度，進行普及宣傳。
5．4保證基礎(chǔ)，開發(fā)新技術(shù)。
少數(shù)民族貧困地區(qū)在發(fā)展林業(yè)以及推廣新技術(shù)的同時，一定要切實鞏固好原有的林業(yè)基礎(chǔ)。因為林業(yè)基礎(chǔ)是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脈搏，在一些基礎(chǔ)技術(shù)上也可以有相關(guān)專業(yè)人員做出新的突破，實現(xiàn)林業(yè)基礎(chǔ)的跨越性發(fā)展，但同時要注意把握由基礎(chǔ)技術(shù)到新技術(shù)的運用。在開發(fā)新技術(shù)方面，可以借鑒國內(nèi)外其他地區(qū)先進的技術(shù)和經(jīng)驗，靈活運用到自身，緊緊圍繞林業(yè)科技的前沿進行開發(fā)。
6結(jié)語。
我國少數(shù)民族地區(qū)的脫貧和發(fā)展離不開林業(yè)產(chǎn)業(yè)，同時更離不開林業(yè)科技的推廣，在面臨長期的難以解決的問題時，要緊緊抓住傳統(tǒng)林業(yè)基礎(chǔ)的精華，把握時代林業(yè)發(fā)展的主要方向，運用科學(xué)技術(shù)為少數(shù)民族貧困地區(qū)的脫貧致富走出一條可持續(xù)發(fā)展的長久之路。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇六
1.1.1機構(gòu)設(shè)置情況除市級林業(yè)科技推廣站外，昆明市現(xiàn)有8個縣區(qū)(東川區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、嵩明縣、宜良縣、富民縣、石林縣)建立了林業(yè)科技推廣站。116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站47個，合并農(nóng)林水綜合服務(wù)中心69個。除昆明市林業(yè)科技推廣總站和東川區(qū)、富民縣、呈貢區(qū)林業(yè)科技推廣站有技術(shù)人員外，其他縣區(qū)雖掛有推廣站牌子，但人員編制幾乎為混合性編制。
1.1.2專業(yè)技術(shù)隊伍現(xiàn)狀1)數(shù)量:昆明市林業(yè)系統(tǒng)共有林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員793人，其中正高級工程師4人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.5%;高級工程師36人，占4.5%;工程師360人，占45.4%;助理工程師及以下人員393人，占49.6%。2)分布:占昆明市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)81.6%的專業(yè)技術(shù)人員分布于縣鄉(xiāng)級，其中97%為初、中級職稱人員，高級職稱人員僅占3.0%。而中、高級專業(yè)技術(shù)人員主要分布在市級，高級職稱人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的比例為縣鄉(xiāng)同比的4.3倍。3)學(xué)科帶頭人:昆明市林業(yè)系統(tǒng)擁有一支科技創(chuàng)新團隊，享受國務(wù)院特殊津貼人員1人，云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，昆明市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員5人，昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人3人，后備人選4人。
1.1.3林業(yè)科技推廣技術(shù)人員的需求及特點林業(yè)科技推廣技術(shù)人員主要從事林業(yè)實用技術(shù)研究和推廣示范、提供技術(shù)咨詢和服務(wù)等活動，是提高林業(yè)核心競爭力的主要貢獻者和林業(yè)科技推廣示范的主力軍。與一般林業(yè)員工相比，其在個人素養(yǎng)、心理需求、價值觀念及工作方式等方面具有特殊性:。
1)個人素質(zhì)較高，普遍具有林業(yè)專業(yè)特長，且樂于學(xué)習(xí)，能自主更新知識;。
3)工作結(jié)果注重事業(yè)成果創(chuàng)造的社會價值及相應(yīng)的成果獎勵，如同行評價、學(xué)術(shù)聲譽和影響、社會尊重和榮譽以及科技推廣創(chuàng)新獎勵等。
目前昆明市林業(yè)科技推廣創(chuàng)新激勵機制主要體現(xiàn)在薪酬體系、職務(wù)晉升制度、考核制度及工作任務(wù)等方面。
1.2.1薪酬體系林業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的薪酬管理制度按照“政事分開”和分類管理原則設(shè)置。林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和績效工資2部分?？冃ЧべY是工資構(gòu)成中活的部分，與專業(yè)技術(shù)人員的實際工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，人事主管部門負責(zé)對各級林業(yè)事業(yè)單位績效工資分配實行總額調(diào)控和政策指導(dǎo)。
1.2.2職務(wù)(職稱)晉升制度專業(yè)技術(shù)資格評審按照《云南省林業(yè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資格評審制度體現(xiàn)公平、公正原則。各級評委會只負責(zé)評審任職資格，聘用由各單位根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況決定，實行評聘分開制度。
1.2.3考核制度林業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核的內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等(定性)和專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實績等(定量)方面，考核的重點是以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為依據(jù)的工作實績?？己私Y(jié)果作為職務(wù)晉升、聘任、薪級工資升檔和獎勵性績效工資分配等的重要依據(jù)。
1.2.4林業(yè)工作任務(wù)目前林業(yè)科技推廣單位的工作任務(wù)主要是完成通過自上而下制定的工作計劃，以上一級行政主管部門下發(fā)的工作任務(wù)為主。由于基層單位林業(yè)科技推廣技術(shù)力量相對薄弱，大部分的工作只能偏向于生產(chǎn)任務(wù)類。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇七
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)人員當(dāng)中，普遍存在著相關(guān)人員年齡偏大、素質(zhì)偏低的情況。高素質(zhì)人才占隊伍的比重偏低，缺乏年輕的專業(yè)團隊，不能夠及時有效的了解國內(nèi)外林業(yè)科技相關(guān)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，因而不能做出有效的指導(dǎo)。采取落后的`手段應(yīng)對新的問題，往往造成較大的損失，這對林業(yè)科技在少數(shù)民族貧困地區(qū)的推廣十分不利。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技還沒有形成相關(guān)的運行機制，各個環(huán)節(jié)之間單獨運轉(zhuǎn)，缺乏協(xié)調(diào)合作，各部門沒有形成一個系統(tǒng)。因此在發(fā)展的過程中往往事倍功半。資源浪費和科技運用不到位，與其他高新技術(shù)地區(qū)沒有建立廣泛的聯(lián)系，阻礙了少數(shù)民族地區(qū)接受新科技的進度，在國內(nèi)外不具備市場競爭力。
4．3科技投入還有待加強。
盡管少數(shù)民族地區(qū)對林業(yè)科技越來越重視，可是科研經(jīng)費的投入與需求相比嚴(yán)重不足，缺乏多方面的投入。據(jù)了解，少數(shù)民族貧困地區(qū)因為經(jīng)費緊張，地區(qū)貧困等因素，造成的林業(yè)科技投入十分低下，占林業(yè)總投資的極少部分。因為少數(shù)民族地區(qū)較為偏遠，林業(yè)的投入見效慢，直接效益低，當(dāng)?shù)夭块T對上級資金的申請十分困難。吸引外來投資的力度不夠以及前景不被看好，導(dǎo)致籌集不到資金，嚴(yán)重制約了林業(yè)科技在這些地區(qū)的推廣，使得林業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了科技后勁不足，林業(yè)科技水平下滑等問題。
4．4科研成果轉(zhuǎn)化滿足不了需求。
林業(yè)科研工作的創(chuàng)新和發(fā)展就是科研成果轉(zhuǎn)化。目前為止，少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技的研究成果與林業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)脫節(jié)嚴(yán)重，林業(yè)生產(chǎn)應(yīng)用不到大部分的科研成果，只停留在小面積的實驗和示范，與綠化實踐相結(jié)合不緊密?？萍妓刭|(zhì)偏低、激勵機制不力等，投資不足的問題與之相結(jié)合，導(dǎo)致林業(yè)科技難以大面積的推廣，林業(yè)科技的需求得不到滿足。
4．5面臨新的挑戰(zhàn)。
新形勢下少數(shù)民族地區(qū)，進行了系列的改革措施，但是相比國內(nèi)外的前沿技術(shù)還尚有欠缺。當(dāng)前少數(shù)民族貧困地區(qū)的工作難以跟隨時代科技前沿，在面臨諸多問題上有一定的遲緩性，在提升林業(yè)的品質(zhì)，促進生態(tài)文明等新形勢下，如果難以適應(yīng)就會被一落千丈。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇八
目前我國林業(yè)科技推廣體系由二級單位構(gòu)成，即縣級中心(站)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站，在生產(chǎn)第一線的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，缺少資金，條件差。而這些基層推廣組織卻是整個體系的重點，是聯(lián)系千萬林業(yè)種植戶、林業(yè)科研工作者的紐帶，它們的存在直接關(guān)系到推廣的成敗。因為縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站，貼近生產(chǎn)第一線，處于林業(yè)生產(chǎn)最基層，一手連著林業(yè)種植戶，一手握著成果。但由于各種原因，縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站的建設(shè)未達到設(shè)計之初的要求。
1.2人員缺乏業(yè)務(wù)知識。
目前，在我國基層從事林業(yè)科技推廣的人員數(shù)量較少，未達發(fā)達國家數(shù)量的一半。而基層人員學(xué)歷大部分為高中畢業(yè)，所學(xué)的專業(yè)知識中涉及林業(yè)的也很少，遠不能適應(yīng)林業(yè)科技推廣的需要。再加上思想上認識不足，普遍存在只有書本知識，沒有實踐經(jīng)驗，不能吃苦耐勞，不深入林區(qū)實踐，不了解林業(yè)種植戶需要，僅在小范圍內(nèi)進行試驗示范等問題，不能得到林業(yè)種植戶的認可，使林業(yè)科技推廣工作舉步維艱。
1.3上下缺乏有效的溝通。
近年來，盡管林業(yè)科技推廣力度不斷加大，但實際情況是為推廣而搞推廣，林業(yè)種植戶所急需的好技術(shù)、新成果并未運用在實際中，科研人員不能主動到生產(chǎn)中，只在單位里弄成果，發(fā)明的新技術(shù)和新成果引進來，示范和推廣范圍較小。即使搞了示范和推廣，也大多停留在表面上，未產(chǎn)生實效。相應(yīng)地，林業(yè)種植戶對于林業(yè)科技推廣組織也不了解，如在實際生產(chǎn)中遇到問題無從下手，不能與科技人員溝通，存在很大的盲目性，影響了自身的`效益。
2幾點建議。
2.1轉(zhuǎn)變機制。
首先要建立行之有效的科技成果推廣體系。這種推廣體系作為社會化服務(wù)體系的主體，是國家林業(yè)保護系統(tǒng)的一部分，承擔(dān)著科教興林戰(zhàn)略和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重任，學(xué)習(xí)并貫徹《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》和其他有關(guān)規(guī)定，穩(wěn)定林業(yè)科技推廣體系。其次要制定相應(yīng)的激勵政策。政府早已出臺《關(guān)于調(diào)動林業(yè)科技人員積極性的若干規(guī)定》的文件，但落實不到位，為調(diào)動科技推廣人員的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的作用，建議實行科技特派員制度，采取村會協(xié)作模式等，目前這些方法已在多個地區(qū)推廣開來，取得不少成績。最后要采取與市場經(jīng)濟相一致的機制，如政府投資一些生態(tài)效益、經(jīng)濟效益較高的推廣項目，由林農(nóng)或林業(yè)企業(yè)承擔(dān)，由政府實施監(jiān)管。
2.2構(gòu)建平臺。
目前林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部存在條塊分割、力量分散的局面，這種各自為戰(zhàn)的狀況不利于推廣事業(yè)的發(fā)展，要整合各種資源，有效利用科技、信息和政策。做到“三個整合”，整合信息資源，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息的優(yōu)勢，根據(jù)需要收集、發(fā)布、提供各種信息。整合人力資源，協(xié)同專業(yè)技術(shù)人員，為林業(yè)推廣提供技術(shù)保證；支持科技人員以股份制等方式參與林業(yè)生林業(yè)實體；在實踐中對林業(yè)種植大戶進行培訓(xùn)，不斷提高林業(yè)種植大戶解決實際問題的能力。整合技術(shù)資源，將研究成果和技術(shù)進行組裝，面向全社會、廣大林業(yè)種植戶發(fā)布，大力宣傳新型實用成果和技術(shù)。
2.3保障資金投入。
要認真貫徹落實黨和國家的有關(guān)規(guī)定，保障各項資金持續(xù)的投入，引導(dǎo)全社會對林業(yè)科技推廣增加資金投入，通過多種方式進行宣傳，使各級政府每年對林業(yè)的投入不斷提高。
2.4監(jiān)控監(jiān)督。
在林業(yè)推廣中，推廣前應(yīng)做好決策和論證，實施過程中的政府要起到監(jiān)控監(jiān)督。要按照黨和國家的有關(guān)政策，要認真學(xué)習(xí)、借鑒其他項目的管理經(jīng)驗，加強財務(wù)監(jiān)督，待項目完成至某一階段時，組織專家檢查，經(jīng)檢查合格方能繼續(xù)付款，以確保成果推廣項目的有效性。
2.5人才建設(shè)。
要想把林業(yè)科技推廣做好，離不開人才隊伍的建設(shè)。一要組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高推廣人員的素質(zhì)，大力培養(yǎng)實用型人才；二要購置必要的設(shè)備，改善學(xué)習(xí)、工作和生活條件；三要加大對種植大戶的培訓(xùn)，全面提高林業(yè)種植大戶的技能，為林業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
作者：魏鳳翠單位：河北省新樂市林業(yè)局林業(yè)站。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇九
中國目前的經(jīng)濟發(fā)展模式仍以消耗自然資源為主。近年來,社會對森林資源的需求大量增加,為了保持我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,維護經(jīng)濟的穩(wěn)定,國家部門必須加快林業(yè)發(fā)展的步伐,為經(jīng)濟發(fā)展提供資源基礎(chǔ)。林業(yè)科技推廣的過程,也就是將科技成果應(yīng)用于林業(yè)發(fā)展建設(shè)的過程,是將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵步驟。目前的經(jīng)濟形勢復(fù)雜,自然環(huán)境破壞嚴(yán)重,林業(yè)行業(yè)要發(fā)展就必須加大林業(yè)科技的引入,加強林業(yè)科技推廣工作刻不容緩。
2.1缺少經(jīng)費支持、推廣體系不合理。
目前我國是以縣、市、省三級林業(yè)科技推廣機構(gòu)都主導(dǎo)的推廣模式,這種模式效率較低。同時國家對林業(yè)科技推廣工作的`管理制度和政策嚴(yán)重缺位,致使林業(yè)科技推廣體系合理化建設(shè)難以展開,無法滿足新時期林業(yè)建設(shè)的需求。林業(yè)科技的推廣需要大量的資金支持,而國家各級政府部門對林業(yè)科技推廣工作的資金注入較少,推廣效果難以保證。大部分省份對林業(yè)科技推廣工作不重視,為其投入的專項資金無法滿足推廣工作的需求。市縣兩級政府沒有專項的推廣經(jīng)費,甚至一些地區(qū)的財政預(yù)算沒有加入林業(yè)科技推廣人員的人頭費。
首先,相關(guān)主管部門沒有正確認識林業(yè)科技推廣工作的重要性,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員只從事林業(yè)管理的行政工作,沒有人或很少人負責(zé)林業(yè)科技推廣。其次,一線林業(yè)技術(shù)推廣人員的薪酬待遇較低,在加上基層工作辛苦且困難重重,降低了林業(yè)技術(shù)人員的推廣積極性。同時,林業(yè)技術(shù)推廣人員后備不足,由于工資低、工作艱苦,讓很多人望而卻步。
中國目前對林業(yè)科技的研究投入較少,致使林業(yè)科技發(fā)展緩慢,水平落后,嚴(yán)重影響了林業(yè)科技的推廣。目前,我國林業(yè)科研單位和運用單位分離。林業(yè)科研單位開展科研項目時,很少考慮科研成果的應(yīng)用價值,只為獲取科研資金,致使很多科研成果無法滿足林業(yè)生產(chǎn)實際需要?？萍汲晒麩o法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,林業(yè)發(fā)展舉步維艱,難以適應(yīng)新社會背景下的經(jīng)濟發(fā)展需要。
我國各級政府部門是林業(yè)科技推廣工作的監(jiān)管主體,但由于林業(yè)科技推廣的周期長,見效慢,各級主管部門逐漸轉(zhuǎn)移了工作重心,致使林業(yè)推廣工作難以有所收效。在實踐中,有關(guān)部門進行林業(yè)科技推廣只是在簡單執(zhí)行國家的任務(wù),踐行國家的政策。推廣工作生硬且盲目,推廣部門對本地區(qū)的林業(yè)狀況沒有進行統(tǒng)計調(diào)研,無法結(jié)合本地區(qū)特點進行因地制宜的林業(yè)科技推廣工作。這樣的工作方式也讓林農(nóng)對科技推廣喪失信心,無法認識林業(yè)推廣的重要意義,進而對林業(yè)部門和林業(yè)科技推廣工作產(chǎn)生排斥心理。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十
在21世紀(jì)發(fā)展的新形勢下，過去使用的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)也需要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展變化做出相應(yīng)的改變，而且這種推廣系統(tǒng)還必須滿足未來可持續(xù)發(fā)展的要求。除相關(guān)政府部門的有效支持行為外，還必須有效鼓勵相關(guān)民間組織部門積極參與推廣宣傳工作，工作人員要不斷創(chuàng)新推廣方法及形式，形成更加完善的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)。此外，改善林業(yè)科技的推廣系統(tǒng)時也必須要樹立正確的發(fā)展觀念，確?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)級基層林業(yè)站能夠發(fā)揮其重要作用，有針對性地滿足來自于社會的多元化要求。在建設(shè)基層林業(yè)站時，也不能忽視當(dāng)?shù)匕l(fā)展建設(shè)的實際情況，建設(shè)人員要進行合理地布局設(shè)計，使得林業(yè)站能夠真正成為服務(wù)于林農(nóng)大眾群體，有效結(jié)合實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)性教育平臺，滿足林業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性要求。
想要從各方面都全力推動林業(yè)科技的推廣工作，就必須從各方面加大投資力度，保持系統(tǒng)的正常運行。長久以來推動林業(yè)科技推廣工作的投資方都是政府支出，但是結(jié)合世界各國林業(yè)科技的推廣歷史來說，我國政府部門在林業(yè)科技方面的投資比例仍然留有比較大的上升空間，而且政府部門在做推廣工作時更應(yīng)該注重福利待遇方面的提升，提高推廣系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性與安全性。此外，工作人員也應(yīng)該加大鼓勵有關(guān)企業(yè)單位積極參與到推廣林業(yè)科技的發(fā)展工作中，分擔(dān)政府承擔(dān)全部支出的經(jīng)濟壓力。
毋庸置疑，林業(yè)科技推廣工作人員是整個工作系統(tǒng)中最具有靈活性及活力的隊伍，推廣工作隊伍直接與林農(nóng)群眾接觸，發(fā)揮著無可代替的重要作用。要想加大林業(yè)科技推廣隊伍的建設(shè)力度，首先要注重提高推廣工作人員的整體文化素質(zhì)及綜合能力，在選拔過程中必須要嚴(yán)格監(jiān)控基本素養(yǎng)的培育。其次要保證工作人員的培訓(xùn)質(zhì)量，確保其能夠在培訓(xùn)過程中充分了解并掌握林業(yè)相關(guān)知識，提高處理事情的綜合能力。在管理推廣工作人員的過程中，可以引進績效考核政策，有效激發(fā)工作人員的工作熱情，提高工作效率，解決工作人員流動性帶來的負面影響。
4結(jié)語。
綜上所述，林業(yè)科技推廣是我國最基礎(chǔ)的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，在林業(yè)發(fā)展的進程中必須予以高度重視。從我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展情況來看，林業(yè)科技的推廣宣傳工作是必不可少的，在林業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段過程中也面臨著急需解決的問題。因此，在推動林業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)注重發(fā)展科技人才，重視研究人員在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中的作用，提出先進的解決辦法，有效推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
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林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十一
為有效保證林業(yè)科技推廣的工作效果，推廣工作人員不但要了解與林業(yè)科技有關(guān)的專業(yè)知識，還要具備表達能力、臨場應(yīng)對能力等多方面綜合性素質(zhì)，并且還要了解環(huán)境的具體情況，按照實際情況及時作出決定。但是，現(xiàn)階段大部分林業(yè)科技推廣工作人員對林業(yè)科技的相關(guān)知識并不是很了解，應(yīng)用知識的實踐能力也不夠。此外，大部分推廣工作人員文化水平較低，且來自各種行業(yè)，前期缺乏的培訓(xùn)工作導(dǎo)致其綜合素質(zhì)也不高，專業(yè)的技術(shù)教導(dǎo)人員數(shù)量較少，無法對學(xué)員進行一對一地詳細指導(dǎo)學(xué)習(xí)，只能給學(xué)員提供有限的相關(guān)書籍，讓他們在業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，但這種學(xué)習(xí)方法效果不是很理想。另外，林業(yè)科技推廣工作人員較大的工作流動性也是影響培養(yǎng)素質(zhì)的重要原因。
2.2基礎(chǔ)林農(nóng)人員的文化素質(zhì)過低。
近年來，由于我國城市化建設(shè)進程的不斷加快，林農(nóng)人員的組成構(gòu)成結(jié)構(gòu)跟以前相比也發(fā)生了較大不同。我國城市化建設(shè)讓很多農(nóng)村的年輕人都放棄了在本村務(wù)農(nóng)而選擇了進城市打工，這就造成了村內(nèi)中青年勞動力的大量流失，村內(nèi)只剩下年齡較大的老年人，導(dǎo)致整體林農(nóng)的基礎(chǔ)文化素質(zhì)受到了較大影響。這種文化素質(zhì)過低的局面就導(dǎo)致林農(nóng)人員無法準(zhǔn)確理解林業(yè)科技的推廣工作內(nèi)容，失去學(xué)習(xí)先進林業(yè)科技知識的動力，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸心理。此外，大部分從事林農(nóng)行業(yè)的工作人員收入水平都不高，很多林農(nóng)人員也無法理解林業(yè)科技推廣應(yīng)用必須要花費的一些額外費用，這也深深地影響了林業(yè)科技推廣工作的正常發(fā)展。
目前我國大部分林業(yè)部門所使用的技術(shù)推廣方法都是國家政策為主導(dǎo)，每個地方按照自身的發(fā)展水平進行技術(shù)推廣，這種推廣途徑帶有明顯的被動性。并且在推廣的過程中，推廣形式單一，多數(shù)以技術(shù)推廣人員的口頭傳授為主，或者以印發(fā)傳單資料的形式推廣，或者以林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者相互之間的交流為主。因此，這種技術(shù)推廣方式無論是從技術(shù)推廣人員自身來說，還是從林農(nóng)角度來說，都具有一定的消極意義。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十二
摘要：隨著改革開放的腳步越來越快，國家的經(jīng)濟實力、科技實力都有了非常大的進步。在這樣的社會大背景之下，林業(yè)的發(fā)展在社會中的地位越來越重要。林業(yè)的發(fā)展不僅僅關(guān)系到自然環(huán)境的保護、還關(guān)系到人民生活水平的高低。目前，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建方面已經(jīng)取得了一些成就，但是還面臨著諸多問題。為了梅州市林業(yè)發(fā)展取得更多的成就和林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系盡快建立起來，我們今天就以此為題，進行一番簡單的探討。
隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人民的生活水平越來越高，對于環(huán)境的需求也越來越豐富。在這樣的狀況下，林業(yè)技術(shù)的發(fā)展也顯得越來越重要。目前，梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系已經(jīng)成為了林農(nóng)和涉林企業(yè)的第一需求，因此，我們更要細致的分析當(dāng)前林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建程度。今天，我們就以梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建為題，分別從梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建遇到的問題以及梅州市構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的策略等方面，簡單的探討此問題，希望可以對梅州市的林業(yè)發(fā)展起到一定的幫助作用。
在上文中我們已經(jīng)簡單的闡述了林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的重要性。在目前的形勢下，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建中依舊存在著諸多的問題，這些問題的出現(xiàn)，使得林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建無法完善，在很大程度上阻礙了梅州市林業(yè)經(jīng)濟的向前發(fā)展。主要的問題包括：林業(yè)技術(shù)推廣工作人員知識老化、推廣手段非常落后、推廣的體制不夠完善等等。下面，我們就詳細談?wù)劽分菔性诹謽I(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建中遇到的問題：
梅州市構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系已經(jīng)有了一段時間了，在這段時間的實踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)，目前梅州市林業(yè)技術(shù)推廣工作人員的知識水平出現(xiàn)了老化的問題，同時，林業(yè)部門給予工作人員的報酬也非常的低。關(guān)于林業(yè)技術(shù)推廣工作人員知識老化的原因主要是由于工作人員很少有機會接受更加先進、更加完善的知識培訓(xùn)[1]，導(dǎo)致工作人員無法及時的更新知識體系，難以達到林業(yè)技術(shù)所要求的標(biāo)準(zhǔn)。比如：梅州市近十幾年以來在林業(yè)技術(shù)推廣方面沒有招收一個大學(xué)本科畢業(yè)生，就連大中專畢業(yè)的工作人員也寥寥無幾，在這些人中還有不少缺乏實際的操作能力、缺乏專業(yè)知識的支撐，使得他們難以達到林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)所要求的標(biāo)準(zhǔn)。
（二）、林業(yè)技術(shù)推廣方法過于落后。
梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建的過程中遇到的另外一個問題就是推廣的方法過于落后。這個問題的出現(xiàn)主要是由于上面說到的工作人員知識水平老化所引起的[2]。由于工作人員的知識水平有限，導(dǎo)致在林業(yè)技術(shù)推廣中所運用到的設(shè)備不夠完善，最終導(dǎo)致林業(yè)技術(shù)推廣的方式過于落后。目前，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣中所采用的方式依舊局限于科技下鄉(xiāng)、技術(shù)培訓(xùn)、咨詢等等的方面。這些陳舊的方式導(dǎo)致信息化管理水平受限、市場開發(fā)受到限制、專家服務(wù)的水平也受到限制。最終導(dǎo)致林業(yè)技術(shù)推廣管理水平低下、效率不高、林業(yè)技術(shù)推廣所達到的收益并不明顯。
由于在上文中出現(xiàn)的工作人員知識水平老化、林業(yè)技術(shù)推廣方法過于落后兩個問題的出現(xiàn)，最終導(dǎo)致出現(xiàn)林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體制不完善這樣的一個問題。目前，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建方面僅僅局限于以林業(yè)為主，推廣的范圍也大大的受到了限制，知識局限于狹小的.區(qū)域。這主要是由于推廣服務(wù)體制方面的落后、林業(yè)部門之間沒有很好的配合所導(dǎo)致的，使得最終難以達到林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系實現(xiàn)更多的收益。
在上面一個版塊的內(nèi)容當(dāng)中，我們主要闡述了目前梅州市在進行林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建中所遇到的一些問題。就梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系更快的完善構(gòu)建，特此提出以下建設(shè)性的意見：
（一）優(yōu)化林業(yè)技術(shù)人員的知識體系。
如果我們想要使得梅州市的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系更快的建立起來，必須要從林業(yè)技術(shù)人員方面入手，盡快的加強和完善林業(yè)技術(shù)人員的知識水平，及時更新他們的知識結(jié)構(gòu)方面的不足。主要的措施包括：定期對林業(yè)技術(shù)人員進行知識結(jié)構(gòu)體系的培訓(xùn)、安排相關(guān)的林業(yè)技術(shù)人員到各地考察實習(xí)，在實踐中完善自己的知識結(jié)構(gòu)、邀請業(yè)內(nèi)一些專業(yè)的人員對林業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)，讓他們發(fā)現(xiàn)自己的不足并且加以改進、在招聘的過程中要大量的招收本科、研究生畢業(yè)的人員，以加強林業(yè)技術(shù)團隊的整體素質(zhì)[3]。
梅州市想要更快的構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，就必須創(chuàng)新林業(yè)技術(shù)推廣體系構(gòu)建的方法。在這方面梅州市林業(yè)管理部門可以通過組建起專業(yè)技術(shù)協(xié)會，與林業(yè)專業(yè)協(xié)會、合作社合作，及時的引進實用、先進、成熟的科學(xué)技術(shù)支撐自己的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，最終實現(xiàn)林業(yè)技術(shù)推廣效益的增加。結(jié)語：總而言之，如果梅州市想要盡快的建立起自己的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，必須加快改善以上內(nèi)容中所遇到的問題。林業(yè)部門也必須重視林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的重要性。今天，我們分別從梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建遇到的問題以及梅州市構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的策略等方面，簡單的探討了梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建問題，希望可以對梅州市的林業(yè)發(fā)展起到一定的幫助作用。
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林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十三
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準(zhǔn)公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經(jīng)濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當(dāng)前，我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構(gòu)為主導(dǎo)，并不是市場主導(dǎo)型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內(nèi)部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴(yán)重的缺陷，導(dǎo)致其對市場調(diào)節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關(guān)職能部門管理不到位，嚴(yán)重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍，其素質(zhì)的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學(xué)歷水平較低，在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應(yīng)；從行政職能的角度看，有的技術(shù)人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業(yè)科技推廣工作中不善于調(diào)查研究，不深入林區(qū)實踐，對所轄林農(nóng)的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農(nóng)自然不會信任，由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識，以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴(yán)重不足的情況，數(shù)字顯示，中央財政林業(yè)科技投入為10億元，僅占行業(yè)投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持，這樣嚴(yán)重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，實驗設(shè)備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態(tài)建設(shè)方面存在的技術(shù)難題難以攻破。
現(xiàn)階段，林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中。造成這種結(jié)果的原因主要包含四個方面：其一，林業(yè)科研、教育培訓(xùn)及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓(xùn)及推廣機制三者之間的協(xié)調(diào)性差強人意，導(dǎo)致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離，科研價值得不到體現(xiàn)[2]；其三，缺乏明確的教育培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)范圍比較片面，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合生產(chǎn)實踐，不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十四
摘要：為了加快山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越發(fā)展，必須以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系為支撐。通過對山西省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的分析和探索，指出山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)中存在的問題，提出農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的總體戰(zhàn)略設(shè)想以及山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的具體對策建議。
關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；農(nóng)業(yè)；問題；對策措施；山西。
農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系是主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、確保糧食安全的基本保障，是實現(xiàn)提質(zhì)增效、創(chuàng)新驅(qū)動，推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，突破資源和環(huán)境制約的一個必然選擇[1]。中央1號文件突出強調(diào)，要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、長期確保農(nóng)產(chǎn)品有效供給，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新是關(guān)鍵[2]。中央1號文件進一步明確了要強化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動作用，健全農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新激勵機制，在優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)上開辟新途徑，在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破，在促進農(nóng)民增收上獲得新成效，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮注入強勁動力[3]。山西省地處黃土高原，水資源短缺、水土流失、環(huán)境污染的問題尤其突出；還有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平低、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)不增收、技術(shù)制約經(jīng)濟發(fā)展等問題也都必須依靠農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新去加以解決。本研究通過對山西省農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題進行分析，對山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)進行研究，以期更好地促進山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越發(fā)展。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十五
為貫徹落實2010年中央一號文件關(guān)于健全農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系和《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)發(fā)展專項規(guī)劃（2009―2015）》的要求，全面加強農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)能力，現(xiàn)提出以下指導(dǎo)意見：
（一）建設(shè)專業(yè)化的農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測預(yù)報技術(shù)系統(tǒng)。發(fā)展符合區(qū)域性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動特點的農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測分析、影響評估和預(yù)測預(yù)報的技術(shù)系統(tǒng)。調(diào)整農(nóng)業(yè)氣象觀測站布局，建立適應(yīng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)區(qū)域性布局的農(nóng)業(yè)氣象觀測網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提升農(nóng)業(yè)氣象觀測自動化程度，用3年左右時間實現(xiàn)土壤水分觀測自動化，逐步建設(shè)農(nóng)田（林、牧）小氣候觀測系統(tǒng)，開展農(nóng)田（林、牧）實景觀測試驗示范。完善衛(wèi)星遙感監(jiān)測作物長勢、種植面積和農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害等應(yīng)用技術(shù)；強化農(nóng)業(yè)氣象試驗站試驗?zāi)芰?，完善農(nóng)業(yè)氣象指標(biāo)體系；建立氣象條件對大宗作物影響評估模型，發(fā)展重大農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害監(jiān)測診斷技術(shù)，開發(fā)農(nóng)用天氣、土壤墑情與灌溉量、牧區(qū)牧草產(chǎn)量、特色農(nóng)作物產(chǎn)量等預(yù)報技術(shù)，發(fā)展作物生長模擬模型，改進農(nóng)作物產(chǎn)量預(yù)報技術(shù)；完善國家級、省級農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測預(yù)報服務(wù)平臺，建立市級和縣級特色農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測預(yù)報服務(wù)平臺。2010年，完善農(nóng)業(yè)氣象觀測站網(wǎng)，優(yōu)化觀測內(nèi)容，制定自動土壤水分觀測站布局方案,并建成800個自動土壤水分觀測站；開發(fā)完善國家級及省級農(nóng)用天氣預(yù)報、主要農(nóng)作物適宜播種期和收獲期預(yù)報、農(nóng)田土壤墑情預(yù)報技術(shù)，改進產(chǎn)量預(yù)報技術(shù)。
（二）開展富有地方特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。開展針對不同農(nóng)事季節(jié)的農(nóng)用天氣預(yù)報。國家級業(yè)務(wù)單位開展農(nóng)用天氣預(yù)報技術(shù)指導(dǎo)和發(fā)布區(qū)域主要農(nóng)事活動農(nóng)用天氣預(yù)報指導(dǎo)產(chǎn)品；省級開展本省主要農(nóng)事活動農(nóng)用天氣預(yù)報，指導(dǎo)市、縣釋用；市、縣訂正上級業(yè)務(wù)單位的指導(dǎo)產(chǎn)品，面向農(nóng)民開展服務(wù)，并及時了解服務(wù)效果及需求反饋上級業(yè)務(wù)單位。結(jié)合各地農(nóng)業(yè)發(fā)展布局，發(fā)展適合“一鄉(xiāng)一品、一縣一業(yè)”的特色農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)等專項氣象服務(wù)業(yè)務(wù)?？h級氣象部門在省級指導(dǎo)下開發(fā)適合本地的精細化服務(wù)產(chǎn)品，開展針對性特色服務(wù)。農(nóng)業(yè)氣象試驗站根據(jù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)實際開展農(nóng)業(yè)氣象適用技術(shù)推廣和示范；建立面向大型農(nóng)產(chǎn)品基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村種養(yǎng)大戶的氣象服務(wù)模式，開展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全程系列化服務(wù)，建立需求調(diào)查和服務(wù)反饋機制。2010年，國家級、省級編制和完善農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)周年方案，完善國家級、省級農(nóng)用天氣預(yù)報業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)業(yè)務(wù)試運行；實現(xiàn)省級農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)產(chǎn)品在市、縣級的實時共享，省級加強農(nóng)用天氣預(yù)報產(chǎn)品的市、縣級應(yīng)用指導(dǎo)工作;每省選擇一縣開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)試點，建立富有地方特色的農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)平臺，細化、釋用并訂正上級業(yè)務(wù)單位下發(fā)的農(nóng)用天氣等產(chǎn)品，開發(fā)適合本地農(nóng)業(yè)發(fā)展特點的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)產(chǎn)品，直接面向農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村種養(yǎng)大戶、縣鄉(xiāng)政府及村委會等開展農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。
（三）強化保障糧食安全的氣象防災(zāi)減災(zāi)服務(wù)。積極參與。
報。強化國家、省級糧食作物產(chǎn)量預(yù)報，拓展產(chǎn)量預(yù)報的領(lǐng)域，有選擇地開展各地大宗作物、牧草產(chǎn)量與載畜量預(yù)報、農(nóng)業(yè)年景預(yù)報和地方特色農(nóng)業(yè)的產(chǎn)量與品質(zhì)預(yù)報。制定農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)和災(zāi)情調(diào)查規(guī)范，開展重大農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害的監(jiān)測預(yù)警、影響評估，建立農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害早期預(yù)警與防范應(yīng)對的聯(lián)動機制，充分利用農(nóng)村氣象災(zāi)害防御組織體系和信息網(wǎng)絡(luò)資源提供服務(wù)。充分發(fā)揮人工影響天氣協(xié)調(diào)會議制度的作用，推進人工影響天氣由應(yīng)急作業(yè)向主動防御作業(yè)轉(zhuǎn)變，提高農(nóng)業(yè)趨利避害的能力，加強人工影響天氣作業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)國家人工影響天氣綜合基地和重點區(qū)域人工增雨防雹重點作業(yè)示范基地。增強各地人影飛機、高炮作業(yè)能力，建立國家、省、地、縣四級作業(yè)指揮系統(tǒng)和作業(yè)效果評估系統(tǒng),提高人工影響天氣作業(yè)水平。2010年，推動《全國新增1000億斤糧食生產(chǎn)能力規(guī)劃》、《人工影響天氣發(fā)展規(guī)劃（2008-2012年）》的實施及有關(guān)重點工程項目的落實。國家級做好全國糧棉油產(chǎn)量預(yù)報及世界糧食主產(chǎn)國糧食產(chǎn)量預(yù)報服務(wù)，省級做好本省糧棉油產(chǎn)量預(yù)報服務(wù)；國家級和省級針對主要糧食與經(jīng)濟作物，開展重大農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害的動態(tài)監(jiān)測、預(yù)警與影響評估業(yè)務(wù)服務(wù)；市、縣級釋用、訂正省級指導(dǎo)產(chǎn)品，開展服務(wù)。
現(xiàn)精心整理出實驗站儀器配置清單以供參考：
托普儀器作為項目儀器的研發(fā)生產(chǎn)單位，我們將為您提供專業(yè)、全套的《農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系和農(nóng)村氣象災(zāi)害農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系建設(shè)防御體系建設(shè)項目》配套儀器，如果貴單位有相關(guān)項目，希望給我們一個機會，您可以來電咨詢一下，我們可根據(jù)您的具體需求，提供配置方案、產(chǎn)品選型及專業(yè)采購等服務(wù)。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十六
目前，林業(yè)科技推廣制度還比較落后，科技推廣機制滯后。為了降低制度與機制對科技推廣工作帶來的限制，推動林業(yè)經(jīng)濟提升，需構(gòu)建完善的林業(yè)科技推廣制度，優(yōu)化林業(yè)科技推廣機制。一是完善林業(yè)推廣制度需從基層入手，從上至下，構(gòu)建滿足基層林業(yè)科技推廣人員的制度；二是對于林業(yè)推廣機制而言應(yīng)勇于創(chuàng)新，大膽革新，積極探索出具有地方特色的推廣機制。對于我國林業(yè)科技推廣工作來講，加大林業(yè)科技推廣機制優(yōu)化力度十分重要，其不但能夠推動林業(yè)持續(xù)發(fā)展，還能增強我國核心競爭力，是當(dāng)前林業(yè)部門需高度重視的方面之一。
為了確保林業(yè)科技推廣工作有序開展，需增強林業(yè)科技推廣人員整體素養(yǎng)。就現(xiàn)階段而言我國林業(yè)科技推廣人員的年齡相對偏大，技能與知識等皆比較老化，與時代發(fā)展的腳步不符，此種現(xiàn)狀急需得到有效優(yōu)化。因此，在實際工作中需大力引入新興人才，為林業(yè)科技推廣隊伍注入新鮮血液，增強人才團隊建設(shè)，通過新知識的汲取、新技能的`培養(yǎng)，來革新林業(yè)科技推廣隊伍。在實際工作中還需積極引進優(yōu)秀的畢業(yè)生，保證理論與技能同步提升。除此之外，還需重視林業(yè)科技宣傳者的綜合素養(yǎng)，增強考核評比機制的建設(shè)，組織晉級考試，推動更多的員工參加到實踐中，從而不斷加強林業(yè)科技推廣人員的綜合素養(yǎng)，為加強服務(wù)效益奠定堅實基礎(chǔ)。
加大對林業(yè)科技推廣投資投入力度十分重要，在實際工作中需把有關(guān)培訓(xùn)體系構(gòu)建開發(fā)同人才培養(yǎng)等當(dāng)作核心工作，并且增加預(yù)算。增強林業(yè)科研力度，提高體系建設(shè)，積極提倡應(yīng)用新思路與新技術(shù)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方式，逐漸加強對基層林業(yè)科技推廣力度，展現(xiàn)職能效用，并將有關(guān)技術(shù)經(jīng)費一一羅列出，以此為中心增強新技術(shù)與新產(chǎn)品研發(fā)，增強林業(yè)技術(shù)推廣?；诖耍瑏硖峁┛萍吉剟?，重視機構(gòu)建設(shè)，促使林業(yè)科技推廣呈現(xiàn)出不同面貌，為推動我國林業(yè)健康有序發(fā)展做鋪墊。
3結(jié)語。
綜上所述，林業(yè)科技推廣是一項長期且系統(tǒng)的工作，在開展此項工作時需要同本地區(qū)林業(yè)工作的實際發(fā)展?fàn)顩r、當(dāng)前林業(yè)運營的基本情況以及實際工作中所面臨的具體問題相結(jié)合，構(gòu)建完善的措施，基于建設(shè)性觀念為主，切實優(yōu)化實際工作存在的不足，從而推動林業(yè)科技推廣工作有序開展。
[參考文獻]。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇一
摘要：現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達，在林業(yè)發(fā)展中，也出現(xiàn)了很多新的科技技術(shù)。所以要想促進林業(yè)建設(shè)，就要做好林業(yè)科技的推廣。能夠促進相關(guān)縣和林區(qū)的物質(zhì)文化水平的建設(shè)。文章就新形勢下林業(yè)科技推廣的問題進行了闡述，提出了一些合理的建議。
關(guān)鍵詞：林業(yè)科技；形勢；發(fā)展。
現(xiàn)在我國的林業(yè)科技推廣工作在不斷發(fā)展和完善，推廣過程中，還存在一些問題影響著林業(yè)的發(fā)展。所以要對這些問題進行探索，找到適合自己發(fā)展的推廣方法。實現(xiàn)林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，從而為社會主義建設(shè)提供重要的支撐。在林業(yè)科技的推廣工作中，靠推廣機構(gòu)進行推廣，相關(guān)的推廣機構(gòu)對于林業(yè)科技的進步做出了重要的貢獻。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力非常重要，領(lǐng)導(dǎo)能夠從宏觀的角度出發(fā)思考問題，站在一定的高度，聽取不同的意見，從而為林業(yè)的發(fā)展做出突出的貢獻。
從我國的十二五規(guī)劃以來，對林業(yè)的發(fā)展不斷重視，林業(yè)在各方面取得了突出的成績，給生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)升級，服務(wù)民生提供了重要的還自稱。林業(yè)的健康發(fā)展，促進了生態(tài)文明的建設(shè)。林業(yè)推廣技術(shù)主要包括種苗管理，公益林管理，科研，封山禁牧等。在一些重大科技技術(shù)方面取得了新的突破和進展。很大程度上增強了林業(yè)的生態(tài)化建設(shè)程度。一些退化了的植被重新生長起來，增加了森林的面積；有了新的產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)，不斷發(fā)展的過程中推動了林業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。現(xiàn)在我國的.一些技術(shù)達到了國際領(lǐng)先水平，比如農(nóng)林剩余物熱解氣化技術(shù)等，另外一些技術(shù)取得了突破，比如木材改性增強處理技術(shù)等，很大程度上增強了木材的性能；一些林業(yè)的科技轉(zhuǎn)化成果不斷推廣，取得了很大的進步。有效增加了廣大農(nóng)戶的收入。現(xiàn)在逐漸建設(shè)成了省，市，縣，鄉(xiāng)一體的林業(yè)推廣體系。還有通過進行林木的轉(zhuǎn)基因技術(shù)研究，提高了林木的抗病蟲害能力。
2.1科技支撐不是很充分。
雖然我國的林業(yè)發(fā)展中取得了很大的進步，但是還存在一些問題，制約著林業(yè)技術(shù)推廣部門的發(fā)展。在林業(yè)技術(shù)推廣部門中，作為橋梁，要能夠把科研院所的研究成果推廣到實際的生產(chǎn)中，給廣大農(nóng)戶帶來價值。林業(yè)科技推廣部門和科研院所不一樣，需要科技成果作為支撐。但是有些地方的林業(yè)研究所轉(zhuǎn)化成了企業(yè)，這樣就缺少了相應(yīng)的研究成果，有些地方的林業(yè)技術(shù)在發(fā)展過程中沒有研究成果作為重要的支撐。
2.2工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)需要提高。
現(xiàn)在，彰武縣的林業(yè)推廣機構(gòu)是相對獨立的機構(gòu)，有很多職能，比如種苗管理，植物的檢疫等功能。現(xiàn)在編制越來越少，而且還有編制被占用的情況存在。所以，很多技術(shù)推廣的工作人員工作量非常多，應(yīng)付各種工作。導(dǎo)致用于林業(yè)科技推廣方面的時間有效，相關(guān)的林業(yè)科技的推廣工作涵蓋了整個林業(yè)的范疇，對推廣人員的要求比較高。
3.1健全推廣機構(gòu)，提高隊伍的建設(shè)。
在林業(yè)科技推廣中，應(yīng)該逐漸把機構(gòu)建立健全，各級政府要保障推廣機構(gòu)的完善，提高林業(yè)科技推廣機構(gòu)人員的編制，提高公益性的職能。政府要建立林業(yè)的科技推廣機構(gòu)。進行公開招聘，選擇技術(shù)過硬，有職業(yè)道德的專業(yè)人才從事相關(guān)的林業(yè)技術(shù)推廣工作。經(jīng)過統(tǒng)一考試和培訓(xùn)以后才能夠上崗，保證業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)。要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，完善相應(yīng)的隊伍建設(shè)。
推廣機構(gòu)要加強和相關(guān)科研院校的聯(lián)系，探索出一條適合自己發(fā)展的道路，把林業(yè)的推廣工作做好。形成一個自己的林業(yè)推廣體系。根據(jù)本地區(qū)的生態(tài)林業(yè)發(fā)展的特點，提高相應(yīng)的技術(shù)水平。由相應(yīng)的林業(yè)研發(fā)單位進行研發(fā)工作和技術(shù)攻關(guān)，提高科研成果的轉(zhuǎn)化。加強科研成果的推廣工作，提升服務(wù)的職能。
3.3進行體制和機制的創(chuàng)新。
在林業(yè)推廣機構(gòu)中，要鼓勵科技推廣工作人員深入到基層去進行推廣。推廣工作不是表面文章，只有到基層去，幫助農(nóng)戶進步，帶動大家的積極性，才能夠進行科技成果的轉(zhuǎn)化?，F(xiàn)在在推廣機構(gòu)里面也要進行績效考核，每個人有不同的任務(wù)，形成有效監(jiān)督，制定獎金，提高大家的積極性。根據(jù)林業(yè)發(fā)展的情況，建立實驗室，并且進行驗收工作，增強林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化，形成一個有效的機制。
3.4加強培訓(xùn)。
林業(yè)推廣人員要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，提高自己的能力。在推廣機構(gòu)里面要組織相關(guān)的培訓(xùn)，尤其是基層的推廣體系中，進行遠程網(wǎng)絡(luò)教育，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。邀請相關(guān)方面的專家進行培訓(xùn)，提高大家的服務(wù)能力。深入到基層去給農(nóng)戶進行示范，理論和實踐相結(jié)合。
4結(jié)語。
現(xiàn)在我國的林業(yè)推廣技術(shù)在不斷進步，給林業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。需要科技人員不斷努力，帶動林業(yè)的更快發(fā)展。
參考文獻。
[1]段軍光.林業(yè)技術(shù)推廣在生態(tài)林業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用[j].北京農(nóng)業(yè),2014(36):112.
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇二
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準(zhǔn)公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經(jīng)濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當(dāng)前，我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構(gòu)為主導(dǎo)，并不是市場主導(dǎo)型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內(nèi)部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴(yán)重的缺陷，導(dǎo)致其對市場調(diào)節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關(guān)職能部門管理不到位，嚴(yán)重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍，其素質(zhì)的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學(xué)歷水平較低，在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應(yīng)；從行政職能的角度看，有的技術(shù)人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業(yè)科技推廣工作中不善于調(diào)查研究，不深入林區(qū)實踐，對所轄林農(nóng)的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農(nóng)自然不會信任，由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識，以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴(yán)重不足的情況，數(shù)字顯示，2016年中央財政林業(yè)科技投入為10億元，僅占行業(yè)投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持，這樣嚴(yán)重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，實驗設(shè)備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態(tài)建設(shè)方面存在的技術(shù)難題難以攻破。
現(xiàn)階段，林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中。造成這種結(jié)果的原因主要包含四個方面：其一，林業(yè)科研、教育培訓(xùn)及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓(xùn)及推廣機制三者之間的協(xié)調(diào)性差強人意，導(dǎo)致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離，科研價值得不到體現(xiàn)[2]；其三，缺乏明確的教育培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)范圍比較片面，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合生產(chǎn)實踐，不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇三
林業(yè)科技推廣體系在“十二五”以來在中國得到了一定的推廣?！笆濉逼陂g，是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，是深化改革開放、加快和轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時期，所以說這個時期也是發(fā)展現(xiàn)代化林業(yè)、建設(shè)生態(tài)文明社會、推動科學(xué)發(fā)展的重要時期。為了順利歷史發(fā)展潮流，寧鄉(xiāng)縣不得不進行改革，建立科技化生態(tài)化林業(yè)。對寧鄉(xiāng)縣目前林業(yè)發(fā)展存在的主要問題進行全面分析，是推廣科技體系建設(shè)的前提條件。
林業(yè)科技推廣體系是林業(yè)社會化服務(wù)體系的重要組成部分，一般來說林業(yè)科技推廣體系主要有3部分組成即：林業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)、各省市縣技術(shù)學(xué)會以及各林業(yè)科研設(shè)計教學(xué)單位。其實在林業(yè)科技推廣體系中涉及到很多細節(jié)問題，例如一些常見問題，機構(gòu)設(shè)置問題、技術(shù)人員配置問題、經(jīng)濟費用來源問題以及林業(yè)科技經(jīng)營狀況等問題。林業(yè)推廣體系建設(shè)它的主要作用是，組織、參與制定林業(yè)技術(shù)實施，而且它還對林業(yè)發(fā)展的信息化技術(shù)發(fā)展進行全方位的指導(dǎo)，從而促進林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。隨著國家對林業(yè)發(fā)展的越發(fā)重視，寧鄉(xiāng)縣林業(yè)局也充分認識到了加快林業(yè)科技推廣的重要性，并在近年來不斷引進新的林業(yè)種植及養(yǎng)護技術(shù)，大大提升了林業(yè)發(fā)展水平，與此同時，對于林業(yè)科技推廣的各項內(nèi)容進行豐富，并逐步形成體系，為寧鄉(xiāng)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)發(fā)展作出了較大貢獻。
就目前情況來看我國林業(yè)科技推廣和“十二五”發(fā)展策略之前相比寧鄉(xiāng)縣林業(yè)科技推廣建設(shè)水平和以往有了很大的進步。寧鄉(xiāng)縣林業(yè)推廣技術(shù)技術(shù)人員配置、推行方式等都在不斷調(diào)整，但是以往存在的問題根深蒂固，其中寧鄉(xiāng)縣還存在以下問題。
2.1林業(yè)技術(shù)人員對林業(yè)技術(shù)推廣認識不夠。
林業(yè)技術(shù)人員對林業(yè)技術(shù)推廣認識不夠、重視程度不高。歸根到底該問題的存在是因為傳統(tǒng)工作方法存在的局限性，導(dǎo)致技術(shù)人員沒有真正體驗到林業(yè)技術(shù)的重要性，所以說致使林業(yè)技術(shù)推廣體系不能起到示范作用。
2.2基礎(chǔ)建設(shè)投入資金不足。
這種現(xiàn)象其實存在很多縣城中，這些縣城林業(yè)推廣系統(tǒng)存在共同的問題就是，林業(yè)推廣技術(shù)資金短缺、基礎(chǔ)設(shè)施配套不完善，其中部分縣紙至今都沒有獨立的辦公機構(gòu)，并且辦公設(shè)備和交通工具不齊全，所以說林業(yè)推廣技術(shù)很難推廣。
不完善網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)可以在很大程度上幫助技術(shù)人員提高工作效率、節(jié)約工作時間，但是寧鄉(xiāng)縣網(wǎng)絡(luò)體系不完善，造成林業(yè)推廣技術(shù)很難開展。網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)不完善，導(dǎo)致推廣技術(shù)和社會先進技術(shù)脫軌這樣導(dǎo)致現(xiàn)代技術(shù)很難適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟跨越式發(fā)展。
落實貫徹林業(yè)推廣技術(shù)首先要做的就是，認真貫徹《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》，根據(jù)寧鄉(xiāng)縣自身情況采取相應(yīng)的措施，建立適合本地經(jīng)濟發(fā)展的林業(yè)推廣體系，林業(yè)發(fā)展要和當(dāng)?shù)貧夂?、人們生活方式、思維方式相符合，可以借助網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視廣播等現(xiàn)代化新型傳播媒體，對林業(yè)科技推廣體系推廣進行宣傳，讓林業(yè)科技推廣體系得到民眾認可。
3.2建立科學(xué)合理人才選拔機制。
科學(xué)合理人才選拔體系，首先在社會對林業(yè)推廣的建立以及評價基礎(chǔ)上建立。建立科學(xué)合理切實可行的人才選拔體制，基本的考核制度不能落下。這就要求林業(yè)科技推廣人員不僅要敢于創(chuàng)新，還需要科技人員對現(xiàn)代科技技術(shù)大膽嘗試，從技術(shù)應(yīng)用中找出相應(yīng)的缺點，從而為改進現(xiàn)代技術(shù)做出貢獻。同時健全人才選拔機構(gòu)，還需要定期對技術(shù)人員進行相關(guān)培訓(xùn)，可以開展定崗培訓(xùn)、實踐工作培訓(xùn)，促進現(xiàn)代技術(shù)人員向高端人才轉(zhuǎn)變。建立科學(xué)合理人才選拔制度，相對健全的'考核制度必不可少，在考核制度建立有效的激勵機制和約束能力，對表現(xiàn)突出的人才進行獎勵，督促林業(yè)技術(shù)人員提高工作效率。
3.3建立一批具有專業(yè)技術(shù)性團隊。
建立一批具有專業(yè)技術(shù)性團隊，不僅需要完善人才選拔機制，還需要政府的引導(dǎo)，需要政府投入資金為林業(yè)科技推廣技術(shù)引進先進設(shè)備，要吸收各縣城林業(yè)先進建設(shè)經(jīng)驗，加大執(zhí)法力度，保證林業(yè)科技推廣體系在公平公正、執(zhí)法守法的環(huán)境下建立。健全林業(yè)科技推廣體系可以和一些優(yōu)秀的民間林業(yè)推廣體系合作，通過相互合作、互利共贏、項目融資的形式保證林業(yè)科技建設(shè)體系更加健全，同時還可以借助網(wǎng)絡(luò)媒體進行宣傳，讓更多的林業(yè)私營企業(yè)認識到林業(yè)技術(shù)推廣體系的先進性，從而讓更多優(yōu)秀的林業(yè)企業(yè)和政府開展林業(yè)合作，齊心協(xié)力搞活林業(yè)發(fā)展。
4結(jié)語。
通過上文可以得知，寧鄉(xiāng)縣林業(yè)發(fā)展具有一定的林業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，但是林業(yè)技術(shù)還不成熟，所以健全林業(yè)發(fā)展技術(shù)是先行最好的解決方法，健全林業(yè)科技推廣技術(shù)體系，還需要一批專業(yè)人才對現(xiàn)代技術(shù)進行掌控，以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟對林業(yè)發(fā)展全新的要求。在新的社會背景下，林業(yè)對專業(yè)化技術(shù)要求越來越嚴(yán)格，所以說建立具有科學(xué)高效合理的林業(yè)科技推廣體系必須要得到政府重視，并將其落實到我國林業(yè)發(fā)展的每個工作環(huán)節(jié)上。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇四
摘要：林業(yè)推廣直接對林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，是一個系統(tǒng)的，長期的工作。林業(yè)推廣在近幾年發(fā)展非常迅猛，但在具體工作中還是存在一些問題。本文結(jié)合喀左縣的具體工作情況，提出具體的對策來解決農(nóng)業(yè)推廣中存在的問題。
林業(yè)產(chǎn)業(yè)是中國國民經(jīng)濟最重要的部分，為了經(jīng)濟發(fā)展，適應(yīng)科教興國的倡導(dǎo)，占首位的就是林業(yè)科技推廣工作，科技推廣是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，科技推廣工作也給林業(yè)產(chǎn)業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟收益。我國在近些年越來越注重林業(yè)科技的研發(fā)和推廣，因此，這項工作上也跟隨時代潮流，有了長足的進步。林業(yè)生產(chǎn)者，經(jīng)營者通過一些新的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營方式獲得了較好的經(jīng)濟效益。然而，總體來說，很多新技術(shù)，新的生產(chǎn)方式?jīng)]有在我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)中廣泛被采用，因此，我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)跟世界各國相比，是比較落后的。應(yīng)該在接下來的工作中，重視林業(yè)科技的推廣工作，給予這項工作全方面的支持。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇五
人才的引進對林業(yè)的發(fā)展具有很大的推動力，能夠快速適應(yīng)科技的進步和發(fā)展。重視人才的培養(yǎng)就是為少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技發(fā)展的未來做出保障，人才問題得到解決，才可以實現(xiàn)下一步經(jīng)濟增長與“走出去”的戰(zhàn)略目標(biāo)，因此要借用各種方式，大力引進高素質(zhì)人才，并加強對本地人才的培養(yǎng)和教育，不斷補充新的知識，得以適應(yīng)新的潮流。在與國內(nèi)許多尖端機構(gòu)加強合作交流，務(wù)必將少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)相關(guān)人員培養(yǎng)成懂創(chuàng)新、知識全面的復(fù)合型人才。帶領(lǐng)少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技“走出去”。使得少數(shù)民族的林業(yè)產(chǎn)業(yè)能夠帶動少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)騰飛。
5．2對外吸引資金，加大投入。
上面說到由于林業(yè)的見效慢，效益低等問題導(dǎo)致林業(yè)的經(jīng)濟效益低，投資少的現(xiàn)狀，要想改變這一情況就必須由少數(shù)民族的政府出面，形成科技投資的新體制，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)吸引外資的主要任務(wù)，對上級扶貧和發(fā)展資金進行合理規(guī)劃，用來對林業(yè)科技推廣的投入。此外，還要向外界進行招商引資，運用本地的資源優(yōu)勢和高質(zhì)量的林木等特點，在保護環(huán)境的前提下，吸引有興趣的外界投資者，實現(xiàn)整個少數(shù)民族地區(qū)摘掉脫貧的帽子。
5．3實行機制體制改革。
針對不匹配的問題，要抓緊實施機制體制改革，相關(guān)部門和人員建立有效的協(xié)調(diào)機制，形成林業(yè)科技成果的快速準(zhǔn)確高效的運用。林業(yè)科研工作者要深入了解少數(shù)民族地區(qū)的實際情況，根據(jù)實際情況確立出一實有效的可行方案，針對林業(yè)科技推廣所面臨的問題，進行機制體制改革。最好建立起一套協(xié)同創(chuàng)新的新機制，取代原有的舊體制，同時政府和相關(guān)企業(yè)要加強推廣力度，進行普及宣傳。
5．4保證基礎(chǔ)，開發(fā)新技術(shù)。
少數(shù)民族貧困地區(qū)在發(fā)展林業(yè)以及推廣新技術(shù)的同時，一定要切實鞏固好原有的林業(yè)基礎(chǔ)。因為林業(yè)基礎(chǔ)是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脈搏，在一些基礎(chǔ)技術(shù)上也可以有相關(guān)專業(yè)人員做出新的突破，實現(xiàn)林業(yè)基礎(chǔ)的跨越性發(fā)展，但同時要注意把握由基礎(chǔ)技術(shù)到新技術(shù)的運用。在開發(fā)新技術(shù)方面，可以借鑒國內(nèi)外其他地區(qū)先進的技術(shù)和經(jīng)驗，靈活運用到自身，緊緊圍繞林業(yè)科技的前沿進行開發(fā)。
6結(jié)語。
我國少數(shù)民族地區(qū)的脫貧和發(fā)展離不開林業(yè)產(chǎn)業(yè)，同時更離不開林業(yè)科技的推廣，在面臨長期的難以解決的問題時，要緊緊抓住傳統(tǒng)林業(yè)基礎(chǔ)的精華，把握時代林業(yè)發(fā)展的主要方向，運用科學(xué)技術(shù)為少數(shù)民族貧困地區(qū)的脫貧致富走出一條可持續(xù)發(fā)展的長久之路。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇六
1.1.1機構(gòu)設(shè)置情況除市級林業(yè)科技推廣站外，昆明市現(xiàn)有8個縣區(qū)(東川區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、嵩明縣、宜良縣、富民縣、石林縣)建立了林業(yè)科技推廣站。116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站47個，合并農(nóng)林水綜合服務(wù)中心69個。除昆明市林業(yè)科技推廣總站和東川區(qū)、富民縣、呈貢區(qū)林業(yè)科技推廣站有技術(shù)人員外，其他縣區(qū)雖掛有推廣站牌子，但人員編制幾乎為混合性編制。
1.1.2專業(yè)技術(shù)隊伍現(xiàn)狀1)數(shù)量:昆明市林業(yè)系統(tǒng)共有林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員793人，其中正高級工程師4人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.5%;高級工程師36人，占4.5%;工程師360人，占45.4%;助理工程師及以下人員393人，占49.6%。2)分布:占昆明市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)81.6%的專業(yè)技術(shù)人員分布于縣鄉(xiāng)級，其中97%為初、中級職稱人員，高級職稱人員僅占3.0%。而中、高級專業(yè)技術(shù)人員主要分布在市級，高級職稱人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的比例為縣鄉(xiāng)同比的4.3倍。3)學(xué)科帶頭人:昆明市林業(yè)系統(tǒng)擁有一支科技創(chuàng)新團隊，享受國務(wù)院特殊津貼人員1人，云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，昆明市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員5人，昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人3人，后備人選4人。
1.1.3林業(yè)科技推廣技術(shù)人員的需求及特點林業(yè)科技推廣技術(shù)人員主要從事林業(yè)實用技術(shù)研究和推廣示范、提供技術(shù)咨詢和服務(wù)等活動，是提高林業(yè)核心競爭力的主要貢獻者和林業(yè)科技推廣示范的主力軍。與一般林業(yè)員工相比，其在個人素養(yǎng)、心理需求、價值觀念及工作方式等方面具有特殊性:。
1)個人素質(zhì)較高，普遍具有林業(yè)專業(yè)特長，且樂于學(xué)習(xí)，能自主更新知識;。
3)工作結(jié)果注重事業(yè)成果創(chuàng)造的社會價值及相應(yīng)的成果獎勵，如同行評價、學(xué)術(shù)聲譽和影響、社會尊重和榮譽以及科技推廣創(chuàng)新獎勵等。
目前昆明市林業(yè)科技推廣創(chuàng)新激勵機制主要體現(xiàn)在薪酬體系、職務(wù)晉升制度、考核制度及工作任務(wù)等方面。
1.2.1薪酬體系林業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的薪酬管理制度按照“政事分開”和分類管理原則設(shè)置。林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和績效工資2部分?？冃ЧべY是工資構(gòu)成中活的部分，與專業(yè)技術(shù)人員的實際工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，人事主管部門負責(zé)對各級林業(yè)事業(yè)單位績效工資分配實行總額調(diào)控和政策指導(dǎo)。
1.2.2職務(wù)(職稱)晉升制度專業(yè)技術(shù)資格評審按照《云南省林業(yè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資格評審制度體現(xiàn)公平、公正原則。各級評委會只負責(zé)評審任職資格，聘用由各單位根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況決定，實行評聘分開制度。
1.2.3考核制度林業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核的內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等(定性)和專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實績等(定量)方面，考核的重點是以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為依據(jù)的工作實績?？己私Y(jié)果作為職務(wù)晉升、聘任、薪級工資升檔和獎勵性績效工資分配等的重要依據(jù)。
1.2.4林業(yè)工作任務(wù)目前林業(yè)科技推廣單位的工作任務(wù)主要是完成通過自上而下制定的工作計劃，以上一級行政主管部門下發(fā)的工作任務(wù)為主。由于基層單位林業(yè)科技推廣技術(shù)力量相對薄弱，大部分的工作只能偏向于生產(chǎn)任務(wù)類。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇七
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)人員當(dāng)中，普遍存在著相關(guān)人員年齡偏大、素質(zhì)偏低的情況。高素質(zhì)人才占隊伍的比重偏低，缺乏年輕的專業(yè)團隊，不能夠及時有效的了解國內(nèi)外林業(yè)科技相關(guān)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，因而不能做出有效的指導(dǎo)。采取落后的`手段應(yīng)對新的問題，往往造成較大的損失，這對林業(yè)科技在少數(shù)民族貧困地區(qū)的推廣十分不利。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技還沒有形成相關(guān)的運行機制，各個環(huán)節(jié)之間單獨運轉(zhuǎn)，缺乏協(xié)調(diào)合作，各部門沒有形成一個系統(tǒng)。因此在發(fā)展的過程中往往事倍功半。資源浪費和科技運用不到位，與其他高新技術(shù)地區(qū)沒有建立廣泛的聯(lián)系，阻礙了少數(shù)民族地區(qū)接受新科技的進度，在國內(nèi)外不具備市場競爭力。
4．3科技投入還有待加強。
盡管少數(shù)民族地區(qū)對林業(yè)科技越來越重視，可是科研經(jīng)費的投入與需求相比嚴(yán)重不足，缺乏多方面的投入。據(jù)了解，少數(shù)民族貧困地區(qū)因為經(jīng)費緊張，地區(qū)貧困等因素，造成的林業(yè)科技投入十分低下，占林業(yè)總投資的極少部分。因為少數(shù)民族地區(qū)較為偏遠，林業(yè)的投入見效慢，直接效益低，當(dāng)?shù)夭块T對上級資金的申請十分困難。吸引外來投資的力度不夠以及前景不被看好，導(dǎo)致籌集不到資金，嚴(yán)重制約了林業(yè)科技在這些地區(qū)的推廣，使得林業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了科技后勁不足，林業(yè)科技水平下滑等問題。
4．4科研成果轉(zhuǎn)化滿足不了需求。
林業(yè)科研工作的創(chuàng)新和發(fā)展就是科研成果轉(zhuǎn)化。目前為止，少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技的研究成果與林業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)脫節(jié)嚴(yán)重，林業(yè)生產(chǎn)應(yīng)用不到大部分的科研成果，只停留在小面積的實驗和示范，與綠化實踐相結(jié)合不緊密?？萍妓刭|(zhì)偏低、激勵機制不力等，投資不足的問題與之相結(jié)合，導(dǎo)致林業(yè)科技難以大面積的推廣，林業(yè)科技的需求得不到滿足。
4．5面臨新的挑戰(zhàn)。
新形勢下少數(shù)民族地區(qū)，進行了系列的改革措施，但是相比國內(nèi)外的前沿技術(shù)還尚有欠缺。當(dāng)前少數(shù)民族貧困地區(qū)的工作難以跟隨時代科技前沿，在面臨諸多問題上有一定的遲緩性，在提升林業(yè)的品質(zhì)，促進生態(tài)文明等新形勢下，如果難以適應(yīng)就會被一落千丈。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇八
目前我國林業(yè)科技推廣體系由二級單位構(gòu)成，即縣級中心(站)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站，在生產(chǎn)第一線的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，缺少資金，條件差。而這些基層推廣組織卻是整個體系的重點，是聯(lián)系千萬林業(yè)種植戶、林業(yè)科研工作者的紐帶，它們的存在直接關(guān)系到推廣的成敗。因為縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站，貼近生產(chǎn)第一線，處于林業(yè)生產(chǎn)最基層，一手連著林業(yè)種植戶，一手握著成果。但由于各種原因，縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站的建設(shè)未達到設(shè)計之初的要求。
1.2人員缺乏業(yè)務(wù)知識。
目前，在我國基層從事林業(yè)科技推廣的人員數(shù)量較少，未達發(fā)達國家數(shù)量的一半。而基層人員學(xué)歷大部分為高中畢業(yè)，所學(xué)的專業(yè)知識中涉及林業(yè)的也很少，遠不能適應(yīng)林業(yè)科技推廣的需要。再加上思想上認識不足，普遍存在只有書本知識，沒有實踐經(jīng)驗，不能吃苦耐勞，不深入林區(qū)實踐，不了解林業(yè)種植戶需要，僅在小范圍內(nèi)進行試驗示范等問題，不能得到林業(yè)種植戶的認可，使林業(yè)科技推廣工作舉步維艱。
1.3上下缺乏有效的溝通。
近年來，盡管林業(yè)科技推廣力度不斷加大，但實際情況是為推廣而搞推廣，林業(yè)種植戶所急需的好技術(shù)、新成果并未運用在實際中，科研人員不能主動到生產(chǎn)中，只在單位里弄成果，發(fā)明的新技術(shù)和新成果引進來，示范和推廣范圍較小。即使搞了示范和推廣，也大多停留在表面上，未產(chǎn)生實效。相應(yīng)地，林業(yè)種植戶對于林業(yè)科技推廣組織也不了解，如在實際生產(chǎn)中遇到問題無從下手，不能與科技人員溝通，存在很大的盲目性，影響了自身的`效益。
2幾點建議。
2.1轉(zhuǎn)變機制。
首先要建立行之有效的科技成果推廣體系。這種推廣體系作為社會化服務(wù)體系的主體，是國家林業(yè)保護系統(tǒng)的一部分，承擔(dān)著科教興林戰(zhàn)略和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重任，學(xué)習(xí)并貫徹《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》和其他有關(guān)規(guī)定，穩(wěn)定林業(yè)科技推廣體系。其次要制定相應(yīng)的激勵政策。政府早已出臺《關(guān)于調(diào)動林業(yè)科技人員積極性的若干規(guī)定》的文件，但落實不到位，為調(diào)動科技推廣人員的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的作用，建議實行科技特派員制度，采取村會協(xié)作模式等，目前這些方法已在多個地區(qū)推廣開來，取得不少成績。最后要采取與市場經(jīng)濟相一致的機制，如政府投資一些生態(tài)效益、經(jīng)濟效益較高的推廣項目，由林農(nóng)或林業(yè)企業(yè)承擔(dān)，由政府實施監(jiān)管。
2.2構(gòu)建平臺。
目前林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部存在條塊分割、力量分散的局面，這種各自為戰(zhàn)的狀況不利于推廣事業(yè)的發(fā)展，要整合各種資源，有效利用科技、信息和政策。做到“三個整合”，整合信息資源，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息的優(yōu)勢，根據(jù)需要收集、發(fā)布、提供各種信息。整合人力資源，協(xié)同專業(yè)技術(shù)人員，為林業(yè)推廣提供技術(shù)保證；支持科技人員以股份制等方式參與林業(yè)生林業(yè)實體；在實踐中對林業(yè)種植大戶進行培訓(xùn)，不斷提高林業(yè)種植大戶解決實際問題的能力。整合技術(shù)資源，將研究成果和技術(shù)進行組裝，面向全社會、廣大林業(yè)種植戶發(fā)布，大力宣傳新型實用成果和技術(shù)。
2.3保障資金投入。
要認真貫徹落實黨和國家的有關(guān)規(guī)定，保障各項資金持續(xù)的投入，引導(dǎo)全社會對林業(yè)科技推廣增加資金投入，通過多種方式進行宣傳，使各級政府每年對林業(yè)的投入不斷提高。
2.4監(jiān)控監(jiān)督。
在林業(yè)推廣中，推廣前應(yīng)做好決策和論證，實施過程中的政府要起到監(jiān)控監(jiān)督。要按照黨和國家的有關(guān)政策，要認真學(xué)習(xí)、借鑒其他項目的管理經(jīng)驗，加強財務(wù)監(jiān)督，待項目完成至某一階段時，組織專家檢查，經(jīng)檢查合格方能繼續(xù)付款，以確保成果推廣項目的有效性。
2.5人才建設(shè)。
要想把林業(yè)科技推廣做好，離不開人才隊伍的建設(shè)。一要組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高推廣人員的素質(zhì)，大力培養(yǎng)實用型人才；二要購置必要的設(shè)備，改善學(xué)習(xí)、工作和生活條件；三要加大對種植大戶的培訓(xùn)，全面提高林業(yè)種植大戶的技能，為林業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
作者：魏鳳翠單位：河北省新樂市林業(yè)局林業(yè)站。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇九
中國目前的經(jīng)濟發(fā)展模式仍以消耗自然資源為主。近年來,社會對森林資源的需求大量增加,為了保持我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,維護經(jīng)濟的穩(wěn)定,國家部門必須加快林業(yè)發(fā)展的步伐,為經(jīng)濟發(fā)展提供資源基礎(chǔ)。林業(yè)科技推廣的過程,也就是將科技成果應(yīng)用于林業(yè)發(fā)展建設(shè)的過程,是將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵步驟。目前的經(jīng)濟形勢復(fù)雜,自然環(huán)境破壞嚴(yán)重,林業(yè)行業(yè)要發(fā)展就必須加大林業(yè)科技的引入,加強林業(yè)科技推廣工作刻不容緩。
2.1缺少經(jīng)費支持、推廣體系不合理。
目前我國是以縣、市、省三級林業(yè)科技推廣機構(gòu)都主導(dǎo)的推廣模式,這種模式效率較低。同時國家對林業(yè)科技推廣工作的`管理制度和政策嚴(yán)重缺位,致使林業(yè)科技推廣體系合理化建設(shè)難以展開,無法滿足新時期林業(yè)建設(shè)的需求。林業(yè)科技的推廣需要大量的資金支持,而國家各級政府部門對林業(yè)科技推廣工作的資金注入較少,推廣效果難以保證。大部分省份對林業(yè)科技推廣工作不重視,為其投入的專項資金無法滿足推廣工作的需求。市縣兩級政府沒有專項的推廣經(jīng)費,甚至一些地區(qū)的財政預(yù)算沒有加入林業(yè)科技推廣人員的人頭費。
首先,相關(guān)主管部門沒有正確認識林業(yè)科技推廣工作的重要性,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員只從事林業(yè)管理的行政工作,沒有人或很少人負責(zé)林業(yè)科技推廣。其次,一線林業(yè)技術(shù)推廣人員的薪酬待遇較低,在加上基層工作辛苦且困難重重,降低了林業(yè)技術(shù)人員的推廣積極性。同時,林業(yè)技術(shù)推廣人員后備不足,由于工資低、工作艱苦,讓很多人望而卻步。
中國目前對林業(yè)科技的研究投入較少,致使林業(yè)科技發(fā)展緩慢,水平落后,嚴(yán)重影響了林業(yè)科技的推廣。目前,我國林業(yè)科研單位和運用單位分離。林業(yè)科研單位開展科研項目時,很少考慮科研成果的應(yīng)用價值,只為獲取科研資金,致使很多科研成果無法滿足林業(yè)生產(chǎn)實際需要?？萍汲晒麩o法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,林業(yè)發(fā)展舉步維艱,難以適應(yīng)新社會背景下的經(jīng)濟發(fā)展需要。
我國各級政府部門是林業(yè)科技推廣工作的監(jiān)管主體,但由于林業(yè)科技推廣的周期長,見效慢,各級主管部門逐漸轉(zhuǎn)移了工作重心,致使林業(yè)推廣工作難以有所收效。在實踐中,有關(guān)部門進行林業(yè)科技推廣只是在簡單執(zhí)行國家的任務(wù),踐行國家的政策。推廣工作生硬且盲目,推廣部門對本地區(qū)的林業(yè)狀況沒有進行統(tǒng)計調(diào)研,無法結(jié)合本地區(qū)特點進行因地制宜的林業(yè)科技推廣工作。這樣的工作方式也讓林農(nóng)對科技推廣喪失信心,無法認識林業(yè)推廣的重要意義,進而對林業(yè)部門和林業(yè)科技推廣工作產(chǎn)生排斥心理。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十
在21世紀(jì)發(fā)展的新形勢下，過去使用的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)也需要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展變化做出相應(yīng)的改變，而且這種推廣系統(tǒng)還必須滿足未來可持續(xù)發(fā)展的要求。除相關(guān)政府部門的有效支持行為外，還必須有效鼓勵相關(guān)民間組織部門積極參與推廣宣傳工作，工作人員要不斷創(chuàng)新推廣方法及形式，形成更加完善的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)。此外，改善林業(yè)科技的推廣系統(tǒng)時也必須要樹立正確的發(fā)展觀念，確?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)級基層林業(yè)站能夠發(fā)揮其重要作用，有針對性地滿足來自于社會的多元化要求。在建設(shè)基層林業(yè)站時，也不能忽視當(dāng)?shù)匕l(fā)展建設(shè)的實際情況，建設(shè)人員要進行合理地布局設(shè)計，使得林業(yè)站能夠真正成為服務(wù)于林農(nóng)大眾群體，有效結(jié)合實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)性教育平臺，滿足林業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性要求。
想要從各方面都全力推動林業(yè)科技的推廣工作，就必須從各方面加大投資力度，保持系統(tǒng)的正常運行。長久以來推動林業(yè)科技推廣工作的投資方都是政府支出，但是結(jié)合世界各國林業(yè)科技的推廣歷史來說，我國政府部門在林業(yè)科技方面的投資比例仍然留有比較大的上升空間，而且政府部門在做推廣工作時更應(yīng)該注重福利待遇方面的提升，提高推廣系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性與安全性。此外，工作人員也應(yīng)該加大鼓勵有關(guān)企業(yè)單位積極參與到推廣林業(yè)科技的發(fā)展工作中，分擔(dān)政府承擔(dān)全部支出的經(jīng)濟壓力。
毋庸置疑，林業(yè)科技推廣工作人員是整個工作系統(tǒng)中最具有靈活性及活力的隊伍，推廣工作隊伍直接與林農(nóng)群眾接觸，發(fā)揮著無可代替的重要作用。要想加大林業(yè)科技推廣隊伍的建設(shè)力度，首先要注重提高推廣工作人員的整體文化素質(zhì)及綜合能力，在選拔過程中必須要嚴(yán)格監(jiān)控基本素養(yǎng)的培育。其次要保證工作人員的培訓(xùn)質(zhì)量，確保其能夠在培訓(xùn)過程中充分了解并掌握林業(yè)相關(guān)知識，提高處理事情的綜合能力。在管理推廣工作人員的過程中，可以引進績效考核政策，有效激發(fā)工作人員的工作熱情，提高工作效率，解決工作人員流動性帶來的負面影響。
4結(jié)語。
綜上所述，林業(yè)科技推廣是我國最基礎(chǔ)的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，在林業(yè)發(fā)展的進程中必須予以高度重視。從我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展情況來看，林業(yè)科技的推廣宣傳工作是必不可少的，在林業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段過程中也面臨著急需解決的問題。因此，在推動林業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)注重發(fā)展科技人才，重視研究人員在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中的作用，提出先進的解決辦法，有效推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
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林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十一
為有效保證林業(yè)科技推廣的工作效果，推廣工作人員不但要了解與林業(yè)科技有關(guān)的專業(yè)知識，還要具備表達能力、臨場應(yīng)對能力等多方面綜合性素質(zhì)，并且還要了解環(huán)境的具體情況，按照實際情況及時作出決定。但是，現(xiàn)階段大部分林業(yè)科技推廣工作人員對林業(yè)科技的相關(guān)知識并不是很了解，應(yīng)用知識的實踐能力也不夠。此外，大部分推廣工作人員文化水平較低，且來自各種行業(yè)，前期缺乏的培訓(xùn)工作導(dǎo)致其綜合素質(zhì)也不高，專業(yè)的技術(shù)教導(dǎo)人員數(shù)量較少，無法對學(xué)員進行一對一地詳細指導(dǎo)學(xué)習(xí)，只能給學(xué)員提供有限的相關(guān)書籍，讓他們在業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，但這種學(xué)習(xí)方法效果不是很理想。另外，林業(yè)科技推廣工作人員較大的工作流動性也是影響培養(yǎng)素質(zhì)的重要原因。
2.2基礎(chǔ)林農(nóng)人員的文化素質(zhì)過低。
近年來，由于我國城市化建設(shè)進程的不斷加快，林農(nóng)人員的組成構(gòu)成結(jié)構(gòu)跟以前相比也發(fā)生了較大不同。我國城市化建設(shè)讓很多農(nóng)村的年輕人都放棄了在本村務(wù)農(nóng)而選擇了進城市打工，這就造成了村內(nèi)中青年勞動力的大量流失，村內(nèi)只剩下年齡較大的老年人，導(dǎo)致整體林農(nóng)的基礎(chǔ)文化素質(zhì)受到了較大影響。這種文化素質(zhì)過低的局面就導(dǎo)致林農(nóng)人員無法準(zhǔn)確理解林業(yè)科技的推廣工作內(nèi)容，失去學(xué)習(xí)先進林業(yè)科技知識的動力，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸心理。此外，大部分從事林農(nóng)行業(yè)的工作人員收入水平都不高，很多林農(nóng)人員也無法理解林業(yè)科技推廣應(yīng)用必須要花費的一些額外費用，這也深深地影響了林業(yè)科技推廣工作的正常發(fā)展。
目前我國大部分林業(yè)部門所使用的技術(shù)推廣方法都是國家政策為主導(dǎo)，每個地方按照自身的發(fā)展水平進行技術(shù)推廣，這種推廣途徑帶有明顯的被動性。并且在推廣的過程中，推廣形式單一，多數(shù)以技術(shù)推廣人員的口頭傳授為主，或者以印發(fā)傳單資料的形式推廣，或者以林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者相互之間的交流為主。因此，這種技術(shù)推廣方式無論是從技術(shù)推廣人員自身來說，還是從林農(nóng)角度來說，都具有一定的消極意義。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十二
摘要：隨著改革開放的腳步越來越快，國家的經(jīng)濟實力、科技實力都有了非常大的進步。在這樣的社會大背景之下，林業(yè)的發(fā)展在社會中的地位越來越重要。林業(yè)的發(fā)展不僅僅關(guān)系到自然環(huán)境的保護、還關(guān)系到人民生活水平的高低。目前，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建方面已經(jīng)取得了一些成就，但是還面臨著諸多問題。為了梅州市林業(yè)發(fā)展取得更多的成就和林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系盡快建立起來，我們今天就以此為題，進行一番簡單的探討。
隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人民的生活水平越來越高，對于環(huán)境的需求也越來越豐富。在這樣的狀況下，林業(yè)技術(shù)的發(fā)展也顯得越來越重要。目前，梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系已經(jīng)成為了林農(nóng)和涉林企業(yè)的第一需求，因此，我們更要細致的分析當(dāng)前林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建程度。今天，我們就以梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建為題，分別從梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建遇到的問題以及梅州市構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的策略等方面，簡單的探討此問題，希望可以對梅州市的林業(yè)發(fā)展起到一定的幫助作用。
在上文中我們已經(jīng)簡單的闡述了林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的重要性。在目前的形勢下，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建中依舊存在著諸多的問題，這些問題的出現(xiàn)，使得林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建無法完善，在很大程度上阻礙了梅州市林業(yè)經(jīng)濟的向前發(fā)展。主要的問題包括：林業(yè)技術(shù)推廣工作人員知識老化、推廣手段非常落后、推廣的體制不夠完善等等。下面，我們就詳細談?wù)劽分菔性诹謽I(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建中遇到的問題：
梅州市構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系已經(jīng)有了一段時間了，在這段時間的實踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)，目前梅州市林業(yè)技術(shù)推廣工作人員的知識水平出現(xiàn)了老化的問題，同時，林業(yè)部門給予工作人員的報酬也非常的低。關(guān)于林業(yè)技術(shù)推廣工作人員知識老化的原因主要是由于工作人員很少有機會接受更加先進、更加完善的知識培訓(xùn)[1]，導(dǎo)致工作人員無法及時的更新知識體系，難以達到林業(yè)技術(shù)所要求的標(biāo)準(zhǔn)。比如：梅州市近十幾年以來在林業(yè)技術(shù)推廣方面沒有招收一個大學(xué)本科畢業(yè)生，就連大中專畢業(yè)的工作人員也寥寥無幾，在這些人中還有不少缺乏實際的操作能力、缺乏專業(yè)知識的支撐，使得他們難以達到林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)所要求的標(biāo)準(zhǔn)。
（二）、林業(yè)技術(shù)推廣方法過于落后。
梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建的過程中遇到的另外一個問題就是推廣的方法過于落后。這個問題的出現(xiàn)主要是由于上面說到的工作人員知識水平老化所引起的[2]。由于工作人員的知識水平有限，導(dǎo)致在林業(yè)技術(shù)推廣中所運用到的設(shè)備不夠完善，最終導(dǎo)致林業(yè)技術(shù)推廣的方式過于落后。目前，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣中所采用的方式依舊局限于科技下鄉(xiāng)、技術(shù)培訓(xùn)、咨詢等等的方面。這些陳舊的方式導(dǎo)致信息化管理水平受限、市場開發(fā)受到限制、專家服務(wù)的水平也受到限制。最終導(dǎo)致林業(yè)技術(shù)推廣管理水平低下、效率不高、林業(yè)技術(shù)推廣所達到的收益并不明顯。
由于在上文中出現(xiàn)的工作人員知識水平老化、林業(yè)技術(shù)推廣方法過于落后兩個問題的出現(xiàn)，最終導(dǎo)致出現(xiàn)林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體制不完善這樣的一個問題。目前，梅州市在林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建方面僅僅局限于以林業(yè)為主，推廣的范圍也大大的受到了限制，知識局限于狹小的.區(qū)域。這主要是由于推廣服務(wù)體制方面的落后、林業(yè)部門之間沒有很好的配合所導(dǎo)致的，使得最終難以達到林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系實現(xiàn)更多的收益。
在上面一個版塊的內(nèi)容當(dāng)中，我們主要闡述了目前梅州市在進行林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建中所遇到的一些問題。就梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系更快的完善構(gòu)建，特此提出以下建設(shè)性的意見：
（一）優(yōu)化林業(yè)技術(shù)人員的知識體系。
如果我們想要使得梅州市的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系更快的建立起來，必須要從林業(yè)技術(shù)人員方面入手，盡快的加強和完善林業(yè)技術(shù)人員的知識水平，及時更新他們的知識結(jié)構(gòu)方面的不足。主要的措施包括：定期對林業(yè)技術(shù)人員進行知識結(jié)構(gòu)體系的培訓(xùn)、安排相關(guān)的林業(yè)技術(shù)人員到各地考察實習(xí)，在實踐中完善自己的知識結(jié)構(gòu)、邀請業(yè)內(nèi)一些專業(yè)的人員對林業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)，讓他們發(fā)現(xiàn)自己的不足并且加以改進、在招聘的過程中要大量的招收本科、研究生畢業(yè)的人員，以加強林業(yè)技術(shù)團隊的整體素質(zhì)[3]。
梅州市想要更快的構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，就必須創(chuàng)新林業(yè)技術(shù)推廣體系構(gòu)建的方法。在這方面梅州市林業(yè)管理部門可以通過組建起專業(yè)技術(shù)協(xié)會，與林業(yè)專業(yè)協(xié)會、合作社合作，及時的引進實用、先進、成熟的科學(xué)技術(shù)支撐自己的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，最終實現(xiàn)林業(yè)技術(shù)推廣效益的增加。結(jié)語：總而言之，如果梅州市想要盡快的建立起自己的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，必須加快改善以上內(nèi)容中所遇到的問題。林業(yè)部門也必須重視林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的重要性。今天，我們分別從梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系構(gòu)建遇到的問題以及梅州市構(gòu)建林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的策略等方面，簡單的探討了梅州市林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系的構(gòu)建問題，希望可以對梅州市的林業(yè)發(fā)展起到一定的幫助作用。
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林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十三
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準(zhǔn)公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經(jīng)濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當(dāng)前，我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構(gòu)為主導(dǎo)，并不是市場主導(dǎo)型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內(nèi)部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴(yán)重的缺陷，導(dǎo)致其對市場調(diào)節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關(guān)職能部門管理不到位，嚴(yán)重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍，其素質(zhì)的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學(xué)歷水平較低，在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應(yīng)；從行政職能的角度看，有的技術(shù)人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業(yè)科技推廣工作中不善于調(diào)查研究，不深入林區(qū)實踐，對所轄林農(nóng)的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農(nóng)自然不會信任，由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識，以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴(yán)重不足的情況，數(shù)字顯示，中央財政林業(yè)科技投入為10億元，僅占行業(yè)投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持，這樣嚴(yán)重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，實驗設(shè)備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態(tài)建設(shè)方面存在的技術(shù)難題難以攻破。
現(xiàn)階段，林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中。造成這種結(jié)果的原因主要包含四個方面：其一，林業(yè)科研、教育培訓(xùn)及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓(xùn)及推廣機制三者之間的協(xié)調(diào)性差強人意，導(dǎo)致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離，科研價值得不到體現(xiàn)[2]；其三，缺乏明確的教育培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)范圍比較片面，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合生產(chǎn)實踐，不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十四
摘要：為了加快山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越發(fā)展，必須以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系為支撐。通過對山西省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的分析和探索，指出山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)中存在的問題，提出農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的總體戰(zhàn)略設(shè)想以及山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的具體對策建議。
關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；農(nóng)業(yè)；問題；對策措施；山西。
農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系是主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、確保糧食安全的基本保障，是實現(xiàn)提質(zhì)增效、創(chuàng)新驅(qū)動，推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，突破資源和環(huán)境制約的一個必然選擇[1]。中央1號文件突出強調(diào)，要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、長期確保農(nóng)產(chǎn)品有效供給，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新是關(guān)鍵[2]。中央1號文件進一步明確了要強化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動作用，健全農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新激勵機制，在優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)上開辟新途徑，在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破，在促進農(nóng)民增收上獲得新成效，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮注入強勁動力[3]。山西省地處黃土高原，水資源短缺、水土流失、環(huán)境污染的問題尤其突出；還有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平低、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)不增收、技術(shù)制約經(jīng)濟發(fā)展等問題也都必須依靠農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新去加以解決。本研究通過對山西省農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題進行分析，對山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)進行研究，以期更好地促進山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越發(fā)展。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十五
為貫徹落實2010年中央一號文件關(guān)于健全農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系和《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)發(fā)展專項規(guī)劃（2009―2015）》的要求，全面加強農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)能力，現(xiàn)提出以下指導(dǎo)意見：
（一）建設(shè)專業(yè)化的農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測預(yù)報技術(shù)系統(tǒng)。發(fā)展符合區(qū)域性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動特點的農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測分析、影響評估和預(yù)測預(yù)報的技術(shù)系統(tǒng)。調(diào)整農(nóng)業(yè)氣象觀測站布局，建立適應(yīng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)區(qū)域性布局的農(nóng)業(yè)氣象觀測網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提升農(nóng)業(yè)氣象觀測自動化程度，用3年左右時間實現(xiàn)土壤水分觀測自動化，逐步建設(shè)農(nóng)田（林、牧）小氣候觀測系統(tǒng)，開展農(nóng)田（林、牧）實景觀測試驗示范。完善衛(wèi)星遙感監(jiān)測作物長勢、種植面積和農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害等應(yīng)用技術(shù)；強化農(nóng)業(yè)氣象試驗站試驗?zāi)芰?，完善農(nóng)業(yè)氣象指標(biāo)體系；建立氣象條件對大宗作物影響評估模型，發(fā)展重大農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害監(jiān)測診斷技術(shù)，開發(fā)農(nóng)用天氣、土壤墑情與灌溉量、牧區(qū)牧草產(chǎn)量、特色農(nóng)作物產(chǎn)量等預(yù)報技術(shù)，發(fā)展作物生長模擬模型，改進農(nóng)作物產(chǎn)量預(yù)報技術(shù)；完善國家級、省級農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測預(yù)報服務(wù)平臺，建立市級和縣級特色農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測預(yù)報服務(wù)平臺。2010年，完善農(nóng)業(yè)氣象觀測站網(wǎng)，優(yōu)化觀測內(nèi)容，制定自動土壤水分觀測站布局方案,并建成800個自動土壤水分觀測站；開發(fā)完善國家級及省級農(nóng)用天氣預(yù)報、主要農(nóng)作物適宜播種期和收獲期預(yù)報、農(nóng)田土壤墑情預(yù)報技術(shù)，改進產(chǎn)量預(yù)報技術(shù)。
（二）開展富有地方特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。開展針對不同農(nóng)事季節(jié)的農(nóng)用天氣預(yù)報。國家級業(yè)務(wù)單位開展農(nóng)用天氣預(yù)報技術(shù)指導(dǎo)和發(fā)布區(qū)域主要農(nóng)事活動農(nóng)用天氣預(yù)報指導(dǎo)產(chǎn)品；省級開展本省主要農(nóng)事活動農(nóng)用天氣預(yù)報，指導(dǎo)市、縣釋用；市、縣訂正上級業(yè)務(wù)單位的指導(dǎo)產(chǎn)品，面向農(nóng)民開展服務(wù)，并及時了解服務(wù)效果及需求反饋上級業(yè)務(wù)單位。結(jié)合各地農(nóng)業(yè)發(fā)展布局，發(fā)展適合“一鄉(xiāng)一品、一縣一業(yè)”的特色農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)等專項氣象服務(wù)業(yè)務(wù)?？h級氣象部門在省級指導(dǎo)下開發(fā)適合本地的精細化服務(wù)產(chǎn)品，開展針對性特色服務(wù)。農(nóng)業(yè)氣象試驗站根據(jù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)實際開展農(nóng)業(yè)氣象適用技術(shù)推廣和示范；建立面向大型農(nóng)產(chǎn)品基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村種養(yǎng)大戶的氣象服務(wù)模式，開展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全程系列化服務(wù)，建立需求調(diào)查和服務(wù)反饋機制。2010年，國家級、省級編制和完善農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)周年方案，完善國家級、省級農(nóng)用天氣預(yù)報業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)業(yè)務(wù)試運行；實現(xiàn)省級農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)產(chǎn)品在市、縣級的實時共享，省級加強農(nóng)用天氣預(yù)報產(chǎn)品的市、縣級應(yīng)用指導(dǎo)工作;每省選擇一縣開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)試點，建立富有地方特色的農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)平臺，細化、釋用并訂正上級業(yè)務(wù)單位下發(fā)的農(nóng)用天氣等產(chǎn)品，開發(fā)適合本地農(nóng)業(yè)發(fā)展特點的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)產(chǎn)品，直接面向農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村種養(yǎng)大戶、縣鄉(xiāng)政府及村委會等開展農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。
（三）強化保障糧食安全的氣象防災(zāi)減災(zāi)服務(wù)。積極參與。
報。強化國家、省級糧食作物產(chǎn)量預(yù)報，拓展產(chǎn)量預(yù)報的領(lǐng)域，有選擇地開展各地大宗作物、牧草產(chǎn)量與載畜量預(yù)報、農(nóng)業(yè)年景預(yù)報和地方特色農(nóng)業(yè)的產(chǎn)量與品質(zhì)預(yù)報。制定農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)和災(zāi)情調(diào)查規(guī)范，開展重大農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害的監(jiān)測預(yù)警、影響評估，建立農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害早期預(yù)警與防范應(yīng)對的聯(lián)動機制，充分利用農(nóng)村氣象災(zāi)害防御組織體系和信息網(wǎng)絡(luò)資源提供服務(wù)。充分發(fā)揮人工影響天氣協(xié)調(diào)會議制度的作用，推進人工影響天氣由應(yīng)急作業(yè)向主動防御作業(yè)轉(zhuǎn)變，提高農(nóng)業(yè)趨利避害的能力，加強人工影響天氣作業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)國家人工影響天氣綜合基地和重點區(qū)域人工增雨防雹重點作業(yè)示范基地。增強各地人影飛機、高炮作業(yè)能力，建立國家、省、地、縣四級作業(yè)指揮系統(tǒng)和作業(yè)效果評估系統(tǒng),提高人工影響天氣作業(yè)水平。2010年，推動《全國新增1000億斤糧食生產(chǎn)能力規(guī)劃》、《人工影響天氣發(fā)展規(guī)劃（2008-2012年）》的實施及有關(guān)重點工程項目的落實。國家級做好全國糧棉油產(chǎn)量預(yù)報及世界糧食主產(chǎn)國糧食產(chǎn)量預(yù)報服務(wù)，省級做好本省糧棉油產(chǎn)量預(yù)報服務(wù)；國家級和省級針對主要糧食與經(jīng)濟作物，開展重大農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害的動態(tài)監(jiān)測、預(yù)警與影響評估業(yè)務(wù)服務(wù)；市、縣級釋用、訂正省級指導(dǎo)產(chǎn)品，開展服務(wù)。
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托普儀器作為項目儀器的研發(fā)生產(chǎn)單位，我們將為您提供專業(yè)、全套的《農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系和農(nóng)村氣象災(zāi)害農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)體系建設(shè)防御體系建設(shè)項目》配套儀器，如果貴單位有相關(guān)項目，希望給我們一個機會，您可以來電咨詢一下，我們可根據(jù)您的具體需求，提供配置方案、產(chǎn)品選型及專業(yè)采購等服務(wù)。
林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十六
目前，林業(yè)科技推廣制度還比較落后，科技推廣機制滯后。為了降低制度與機制對科技推廣工作帶來的限制，推動林業(yè)經(jīng)濟提升，需構(gòu)建完善的林業(yè)科技推廣制度，優(yōu)化林業(yè)科技推廣機制。一是完善林業(yè)推廣制度需從基層入手，從上至下，構(gòu)建滿足基層林業(yè)科技推廣人員的制度；二是對于林業(yè)推廣機制而言應(yīng)勇于創(chuàng)新，大膽革新，積極探索出具有地方特色的推廣機制。對于我國林業(yè)科技推廣工作來講，加大林業(yè)科技推廣機制優(yōu)化力度十分重要，其不但能夠推動林業(yè)持續(xù)發(fā)展，還能增強我國核心競爭力，是當(dāng)前林業(yè)部門需高度重視的方面之一。
為了確保林業(yè)科技推廣工作有序開展，需增強林業(yè)科技推廣人員整體素養(yǎng)。就現(xiàn)階段而言我國林業(yè)科技推廣人員的年齡相對偏大，技能與知識等皆比較老化，與時代發(fā)展的腳步不符，此種現(xiàn)狀急需得到有效優(yōu)化。因此，在實際工作中需大力引入新興人才，為林業(yè)科技推廣隊伍注入新鮮血液，增強人才團隊建設(shè)，通過新知識的汲取、新技能的`培養(yǎng)，來革新林業(yè)科技推廣隊伍。在實際工作中還需積極引進優(yōu)秀的畢業(yè)生，保證理論與技能同步提升。除此之外，還需重視林業(yè)科技宣傳者的綜合素養(yǎng)，增強考核評比機制的建設(shè)，組織晉級考試，推動更多的員工參加到實踐中，從而不斷加強林業(yè)科技推廣人員的綜合素養(yǎng)，為加強服務(wù)效益奠定堅實基礎(chǔ)。
加大對林業(yè)科技推廣投資投入力度十分重要，在實際工作中需把有關(guān)培訓(xùn)體系構(gòu)建開發(fā)同人才培養(yǎng)等當(dāng)作核心工作，并且增加預(yù)算。增強林業(yè)科研力度，提高體系建設(shè)，積極提倡應(yīng)用新思路與新技術(shù)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方式，逐漸加強對基層林業(yè)科技推廣力度，展現(xiàn)職能效用，并將有關(guān)技術(shù)經(jīng)費一一羅列出，以此為中心增強新技術(shù)與新產(chǎn)品研發(fā)，增強林業(yè)技術(shù)推廣?；诖耍瑏硖峁┛萍吉剟?，重視機構(gòu)建設(shè)，促使林業(yè)科技推廣呈現(xiàn)出不同面貌，為推動我國林業(yè)健康有序發(fā)展做鋪墊。
3結(jié)語。
綜上所述，林業(yè)科技推廣是一項長期且系統(tǒng)的工作，在開展此項工作時需要同本地區(qū)林業(yè)工作的實際發(fā)展?fàn)顩r、當(dāng)前林業(yè)運營的基本情況以及實際工作中所面臨的具體問題相結(jié)合，構(gòu)建完善的措施，基于建設(shè)性觀念為主，切實優(yōu)化實際工作存在的不足，從而推動林業(yè)科技推廣工作有序開展。
[參考文獻]。