探索是發(fā)現(xiàn)未知領域、解決問題的重要途徑。在寫一篇較為完美的總結時，我們應該明確總結的目的和受眾。如果你正在寫作或是需要一些靈感，以下是一些精選文章，或許對你有所幫助。
新進職工工作匯報篇一
用人單位（甲方）：
員工姓名（乙方）：
籍貫：
身份證號碼：近親屬聯(lián)系方式：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限。
從年月日起至年月日止，為期八年。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位:。
(二)乙方的工作任務或職責:。
(三)乙方工作地點:。
工作崗位、地點，以乙方實習期滿甲方調整的崗位和地點為準。
三、工作時間。
甲乙雙方同意按不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
四、勞動報酬及試用期。
(一)乙方的試用期為六個月，試用期工資為轉正后工資的80%；
(二)乙方正常工作時間的工資依照甲方的工資制度確定；
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
五、社會保險。
合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。具體繳納金額，以乙方簽字的《繳費工資申報名冊》為準。
六、勞動紀律。
1、乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方在簽署本合同時對于甲方提供的人事管理制度、考勤制度、職工守則、員工勞動保護與職業(yè)病防治管理程序等已經(jīng)詳細閱讀，并愿意遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
4、乙方在學習期間對于簽署本合同時，甲方提供的有關工程類的凍害管理辦法等三十八項技術規(guī)范已學習并掌握。
5、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。
七、有關本合同的履行和變更、本合同的解除和終止依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
合同未盡事宜或合同條款與法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
九、本合同共三頁，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：
乙方：
新進職工工作匯報篇二
我于2014年8月開始，到中學參加工作，從來學校的第一天起，我就把自己融入到我們這個大家庭中，不知不覺已經(jīng)三個月了，現(xiàn)將我三個月的學習工作情況總結如下：
一、努力學習，虛心求教，不斷提高自身業(yè)務水平；
中學是成都的一所名校，所收錄的學生也都是非常優(yōu)秀的學生，而學校任教的老師也都是優(yōu)秀教師，可謂高手如云，而我作為一位新進的年輕教師，很有幸能進入這樣一個優(yōu)秀的團隊進行學習，深造。進校后我知道我們的辦校理念是“崇尚精品，追求一流”為此，張校長提出上課的四點要求“講準確、講生動、連扎實、管扎實”，而參加工作以來，我也一直以這四點來要求自己。學校開明的聽課制度也使我獲益匪淺，讓我有更多的機會去學習不同風格的教師的教學手段與方法，9月開展的教育研討會，我都準時參加也收獲了很多，對于課堂教學有很多領悟，特別是數(shù)學組劉炯老師上的一堂“翻轉課堂”讓我眼界大開，也讓我體會到了未來我們課堂教學的發(fā)展方向，以及高科技技術在今后課堂中的運用。
二、嚴格履行職責，扎實做好本職工作；
本學年我任教初一年級7班和10班數(shù)學學科的教學工作，兩個班的教學工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領導對我的信任，所以我也很努力的完成學校交給的每一項工作。半期考試剛結束不久，半期的成績我個人還是不太滿意的，這里面我也積極的在反思總結得與失。數(shù)學學科的性質要求它必須扎實過手訓練，才能讓學生真正的理解與掌握，才能更好的在解題中去運用數(shù)學知識，所以這就要求我認真扎實的備好每一堂課，讓學生聽懂每一堂課內容是基礎；精選每節(jié)課的課堂練習，讓學生理解每堂課的內容是關鍵；認真準備課后作業(yè)，讓學生體會如何運用所學知識是提升學生學習成績的本質方法。半期暴露出來的問題，我認真反思總結并找到相應的解決辦法加以修正，針對半期出現(xiàn)的班級學困生，就更要加強監(jiān)督與過手訓練，特別是作業(yè)的反復修改與訂正，還要適當?shù)倪M行個別輔導。扎扎實實的做好我的本職工作。
三、積極參加各種活動以及培訓；
入職以來我積極參加各種學校組織或參加的活動，每一次區(qū)上的教研活動我都準時參加并認真聽取領導講話。還學習了習主席的重要講話《做黨和人名滿意的好教師》，積極參加數(shù)學備課組研討會，認真學習有豐富經(jīng)驗的教師的意見。學校的運動會我也積極參加，還有學校的活動課，我任教閑話數(shù)學中“數(shù)學史上三次危機”的教學內容。擔任學生社團“手游與桌游”的指導老師。參加學校準備啟動的機器人項目的學習制作等。這些活動對我業(yè)務的提升都有很大的幫助，雖然一些看起來和數(shù)學聯(lián)系不太大，但是它可以開拓我的眼界，豐富我的學識，可以更好的給學生傳道授業(yè)。
四、對學校的感謝；
首先感謝學校對我的信任，給我這次和這么多優(yōu)秀教師共事的機會，也給我一個很好的學習的平臺。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心來工作，來學習，來肩負起我應付的責任。其次感謝學校舉辦了各種各樣的活動，豐富了我的生活，豐富了我的學識，也開拓了我的眼界；還要特別感謝學校的“師帶徒”政策，給了我一位非常優(yōu)秀、非常負責的師傅——唐老師，老師們平常都親切的稱呼他“祖哥”，師傅為人很和善，做事很仔細認真，對我的工作也很是幫助，所以感謝學校，感謝師傅；最后感謝學校的人性化管理，比如各個節(jié)假日的各種福利，對老師工作、生活上的各種幫助都讓我感到溫暖，當聽到林校說這些溫暖人心的政策將在西川一直進行下去時，我很感動，我愿意為這所優(yōu)秀的學校奉獻我的青春，我感謝這所學校給我學習奮斗的平臺，感謝領導的信任與鼓勵。
2014年12月3日。
新進職工工作匯報篇三
時光轉瞬即逝，七月軍訓才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛入職場的我來說是至關重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領導和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結如下。目的在于通過它，可以全面地、系統(tǒng)地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發(fā)展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領導對我們新進員工的關懷，尤其是六樓的領導，如xx、xx、xx等領導的關心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學習液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業(yè)，自己素養(yǎng)不斷提高。
中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協(xié)同其他同事密切配合，切實的做好領導交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責通知、發(fā)放一些與新進員工有關的物品。
三、認真學習，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務是（1）熟悉公司環(huán)境和基本業(yè)務；（2）學習工作的流程；（3）公司領導安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力等。通過在柜臺的實習和完成領導安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為中商集團的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。
新進職工工作匯報篇四
尊敬的公司領導：
時間一晃而過，x年x月x日我進入公司。將近一個月的時間過去了，陌生的環(huán)境漸漸變得熟悉。這一個月里，工作順利交接，與同事相處融洽。在這里我所學知識與技術得以靈活施展，我也認識了不少朋友，同時讓我對汽車行業(yè)更加了解，漸漸的發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)喜歡上這里。如下是我對近期工作的匯報：
剛一開始接手工作的時候，發(fā)現(xiàn)公司大部分電腦配置過時，個別沒有安裝安全防護軟件，員工隨意安裝系統(tǒng)及應用軟件，致使公司局域網(wǎng)內病毒隱患嚴重、個別電腦出現(xiàn)工作不穩(wěn)定和系統(tǒng)崩潰的現(xiàn)象，工作效率被迫降低；打印機維護公司缺乏溝通，打印機無人調配。系統(tǒng)及電話系統(tǒng)問題頻發(fā)，如：電話分機開通、調換，直撥電話無法接通等；tact系統(tǒng)登錄信息錯誤，功能選項不全，用戶權限不夠；tcv系統(tǒng)出現(xiàn)無法查找目錄等。針對一系列情況，我采取了如下措施：
一、公司電腦日常維護：
1.根據(jù)公司電腦配置及工作人員電腦知識的綜合考察。決定為每臺電腦安裝免費、低功耗、易操作且兼容性好的“360安全衛(wèi)士”和“360殺毒軟件”，清理電腦內部病毒、木馬、惡意插件、垃圾文件、臨時文件、非法軟件等。讓電腦系統(tǒng)干凈清潔，從而提高系統(tǒng)運行速度。
2.對個別急癥和癱瘓電腦重新安裝windowxp系統(tǒng)，打掃機箱內部清潔，使得其重新正常運行。
3.從“幫員工維護”到“教員工維護”，逐步普及員工電腦知識。
二、電腦周邊設備維護：
1.重新清理各部門打印機、掃描儀、傳真機等統(tǒng)一分配管理，對個別設備進行合理調配。
2.噴墨打印使用墨水，這樣墨盒可反復使用，降低使用成本。
3.調整打印機維護。與維護公司溝通，降低維護成本，提高辦事效率及服務質量。
三、
網(wǎng)絡的日常維護：
1.做好路由器及交換機日常維護，確保公司網(wǎng)絡運行正常。
2.配置isa等網(wǎng)絡管理軟件，配合各部門調整電腦上網(wǎng)功能。加強路由器的規(guī)則設置，優(yōu)化外網(wǎng)接口，使公司外網(wǎng)有效穩(wěn)定地工作。
3.敦促員工合理利用網(wǎng)絡資源。
四、電話系統(tǒng)及系統(tǒng)維護：
1.重新整理電話配線架，根據(jù)各部門需要調配分機，并確保電話線路正常運行。
2.向電信維修部門報修，重新搭建部分壞死線路，提高通話質量，解決直撥電話接聽問題。
3.與集團it聯(lián)系，聯(lián)手維護公司內部網(wǎng)絡與系統(tǒng)兼容問題，使各部門正常使用系統(tǒng)。
通過以上措施，公司內部網(wǎng)絡趨于平穩(wěn)，電腦工作逐步正常，維護質量明顯提高。
以上是本人一個月來的工作匯報，雖然取得了一定的工作成效，但我還需加倍努力。其中也有多少不足，我一定會在今后工作中克服，不斷完善自我。希望公司能盡快考慮我的轉正問題，讓我能成為公司正式的一員。我會認真工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的員工。
謝謝！
網(wǎng)管：xxx。
x年x月x日。
新進職工工作匯報篇五
進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。
第一點：品牌效應。作為**機構必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續(xù)不斷發(fā)展的基礎。在很大程度上，現(xiàn)今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ?lián)網(wǎng)已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。
對于**現(xiàn)狀，據(jù)觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。
第二點：部門人員的職責。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現(xiàn)有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發(fā)生。不斷完善制度的建設能避免發(fā)生以上的問題。
分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。
改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔。
第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛入職，首先得了解自己的工作性質，工作內容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產(chǎn)生歸屬感。
談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個沉淀的過程，它能增強企業(yè)的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創(chuàng)新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風行，一貫下來，終須要進行適當?shù)木徍偷?。一直崩著神?jīng)，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結合才能更好的持續(xù)發(fā)展。
第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學習，不恥下問，不斷加強自身的專業(yè)技能，在摸索的同時不斷改進優(yōu)化。
教學。
方法，達到理想的教學效果。
總而言之，希望**和大家都能穩(wěn)步提高，不斷向前發(fā)展。
新進職工工作匯報篇六
一、充分深入地了解公司情況。包括：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、宗旨、使命、價值觀和管理理念等企業(yè)文化的方方面面；以及公司的業(yè)務狀況、整體運作現(xiàn)狀等。
獲取信息的方式/途徑：
1、公司官網(wǎng)。
2、《員工手冊》。
計劃完成時間：二周二、深入認識和領會自己的工作內容和工作職責。包括集團人力資源管理中心/行政管理中心/公司總經(jīng)理要求的人事行政部工作目標和對此崗位的具體工作要求，并就其中的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等進行溝通，進行準確的自我定位。
獲取信息的方式/途徑：
1、與集團人力資源管理中心/行政管理中心總經(jīng)理及相關條線負責。
人的溝通和交流。
2、與沈總的溝通。
3、詳細解讀《崗位職責》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周三、深入了解和熟悉各下屬的工作內容及相關工作情況。
獲取信息的方式/途徑：
1、與各下屬分別面談及日常工作溝通。
2、詳細解讀各下屬的《崗位職責》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周四、深入了解人事行政部的各項工作流程和工作現(xiàn)狀。包括：
2、公司培訓體系的建立狀況及培訓工作的開展現(xiàn)狀。
3、公司招聘體系的建立狀況及招聘工作的開展現(xiàn)狀。
4、公司薪酬體系的建立狀況及現(xiàn)狀。
5、公司獎懲體系的建立狀況及獎懲工作的實施現(xiàn)狀。
6、公司績效考核體系的建立狀況及考核工作的實施現(xiàn)狀。
7、企業(yè)文化系統(tǒng)的建立及日常實施狀況。
8、公司行政管理所涉及的各項工作的工作流程及工作開展狀況。
獲取信息的方式/途徑：
1、詳細解讀現(xiàn)行的規(guī)章制度體系及業(yè)務流程體系。
2、分別與承擔相關工作職責的下屬溝通。
計劃完成時間：一個月。
五、充分深入地了解公司各部門的業(yè)務運做流程和現(xiàn)況。
2、查閱《工作流程》、《部門部門職責》等。
計劃完成時間：一個月。
六、了解公司所有員工。
2、查閱員工的個人檔案。
計劃完成時間：一個月。
七、積聚同行業(yè)的人脈和人力資源。
2、與同行業(yè)的hr保持經(jīng)常性的溝通與交流。
計劃完成時間：長期。
以上七個部分，都是我在入職后第一步的工作思路，即在盡可能短的時間內完成對公司對業(yè)務對各部門工作的認識和了解和領會自己所承擔的工作內容和工作職責。在此基礎上，對自己的工作進行準確的定位，明確工作重點，并就這些工作重點制定相應的工作計劃/方案。同時在此基礎上，就了解過程中或主管的工作范圍內，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和沈總進行溝通，征得意見，然后執(zhí)行改善措施或方案。
在整個過程中，對內要充分和下屬溝通，對工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持，共同推進工作計劃的實施。對外一注重和沈總的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多提意見，爭取自身工作中盡量少犯錯誤或不犯錯誤。二注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取用人部門對人事行政部各項工作的意見，有則改之，無則加勉。三注重和各部門員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源、行政工作的各項看法，讓他們多提意見、集思廣益，群策群力，以便人事行政部門更好地為員工服務。獲取信息的方式/途徑：
1、與各部門主管分別面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、分別與員工面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、加入相關的行業(yè)協(xié)會并參加相關活動。
新進職工工作匯報篇七
我們**隊現(xiàn)有一線生產(chǎn)班組13個，員工88人，食堂每天早餐就餐員工30人左右，午餐就餐員工78人左右，晚餐就餐人數(shù)8人。
幾年來，我隊黨支部按照“夯基礎、抓管理、上水平、求創(chuàng)新、促發(fā)展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“三個代表”的重要思想，落實到單位食堂管理上,以真心換真誠，做到“三讓三吃”，即讓跑通勤的員工吃上早餐,讓倒班員工吃上晚餐,讓員工最好的一餐吃在食堂,使全隊員工人人滿意，培育了“快樂工作”氛圍，有效地促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。下面就將我隊食堂管理工作向各位領導和同志們作以匯報：
一、堅持“以人為本”，從踐行“三個代表”的高度抓好食堂管理。
抓好食堂管理，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。抓好食堂管理，是關心員工生活，激發(fā)員工工作熱情的一個重要舉措。俗話說：民以食為天。員工只有吃的安全、吃的滿意，才不致于牢騷滿腹，工作才有干勁，隊伍才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。抓好食堂管理，是密切干群關系的具體措施，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。因此，我隊黨支部始終堅持以心換心，即隊黨支部和炊管人員把“熱心、耐心、誠心、愛心”奉獻給員工，換來員工對團隊的“真心、舒心、順心、齊心”，增強員工對團隊的信任感、歸屬感和責任感，努力形成領導關愛員工、員工關心單位的人和、氣順、勁足的“快樂工作”氛圍。
抓好食堂管理，是踐行“三個代表”的客觀要求。我隊黨支部從踐行“三個代表”的高度出發(fā)，一直把改善員工生活當作“暖人心、凝合力、抓管理、帶隊伍”的一項重要內容，特別重視食堂管理工作。讓員工吃好,工作才能干好,這是思想政治工作的一項具體內容。2001年前，由于辦公樓年久失修，食堂餐廳又特別小，影響了員工的正常就餐。隊里多次與上級領導、業(yè)務部門反映實際情況，連續(xù)三年爭取到了房屋維修和新建餐廳計劃，通過兩年的建設，逐步完善了食堂和餐廳的硬件條件，為廣大員工提供了一個溫馨、舒適的就餐環(huán)境。今年年初，我們又組織食堂管理員、炊事員先后三次到中十六聯(lián)食堂參觀學習，進一步增強了服務意識。抓好食堂管理，是保持隊伍穩(wěn)定的關鍵所在。我隊黨支部把食堂管理作為送溫暖活動和隊務公開的一項重點工作來抓，做到抓反復、反復抓。食堂工作搞好了，就餐滿意率100％，員工們切實感受到了隊黨支部的關懷，切實感受到了集體的溫暖，打心里尊重隊領導，打心里服從隊領導的指揮，這樣既密切了黨群、干群關系，推動了各項工作的積極有效開展，又減少了越級上訪的幾率，對于落實穩(wěn)定工作長效機制起到了積極的促進作用。
二、支部心系員工，逐步形成“三讓三吃”服務理念。
小時，特別是早上時間緊，員工往往沒時間在家里做早飯，在外面小吃部吃又不衛(wèi)生，因此，很多員工提出由值班住隊人員早上在食堂做點面條。隊黨支部認為這個建議如果實施，將一舉兩得。既解決了部分跑通勤員工的早餐問題，又解決了值班、住隊、夜巡人員的早餐問題，使大家能夠在早上吃上一口熱乎飯，也好有精神、有體力干好一上午的工作。但早餐值班住隊人員做不了，也做不好，要由食堂炊事員來做。于是，我們就找炊管人員征求意見，經(jīng)過討論，大家達成了開早餐的共識。
讓倒班員工吃上晚餐。今年年初，隊干部在站上查崗時，部分倒班崗位員工反映：以前倒班員工上夜班時，有的從家里帶飯，乘坐車帶飯盒一路顛簸，漏湯撒飯很不方便，尤其是夏天，飯菜往往都餿了；有的在小吃部訂盒飯，既不衛(wèi)生，又不經(jīng)濟，她們提出能不能讓食堂給做晚餐。隊黨支部經(jīng)過研究，認為食堂炊事員在給住隊值班人員和夜巡工做晚餐的基礎上，給站所倒班員工做晚餐，既不增加很大的工作量，又能夠保證站所員工的晚餐，是兩全其美的事情。于是，隊里安排站長統(tǒng)計自愿報名人數(shù)，每人同吃午餐一樣收取1元錢。結果，所有倒班員工都同意。我們在召開伙委會討論給站所倒班員工做晚餐時，有的井組員工提出這樣做是占用大家的誤餐費，于是我們隊干部就做好解釋工作。首先，礦里下?lián)芙o小隊的誤餐費是按照在冊人數(shù)下?lián)艿?，其中包括了站所員工；其次，礦里下?lián)艿氖恰罢`餐費”，而不是“午餐費”。
讓員工最好的一餐吃在食堂。礦拔給隊里的誤餐費與其他單。
位是一個標準,一分錢不多。我們既開早餐,又開晚餐,事必會影響午餐的飯菜質量。為了解決這個問題,我們隊干部與炊管人員一起商量，用錢精打細算，購物貨比三家，操作公開透明，確保不浪費，使我隊午餐做到“三菜一湯”，每天保證一個葷菜，葷素搭配，營養(yǎng)成分齊全，每周五天不重樣。為了豐富飯菜品種花色，有時炊管人員在外面餐館與親朋好友吃飯時，看到有些菜肴適合在食堂用大灶操作，于是，就在品嘗的同時琢磨其做法，回來后試著給員工做著品嘗，確保讓員工最好的一餐吃在食堂。
三、
增強責任意識，把“三讓三吃”服務理念落到實處。
如何常年如一日地把“三讓三吃”落實好，是擺在我隊黨支部面前的一道難題，我們堅持把員工的呼聲當作我們工作的第一信號，堅持把員工的滿意當作我們工作的第一標準，主要采取了以下措施：
似這樣的問題，我們都進行“陽光操作”，在員工大會上跟大家講清楚，切實做到給員工一個明白，還干部一個清白。再次在食品采購過程中，我們做到貨比三家，堅決采購那些質優(yōu)價廉的食品。第三，炊事員謝鳳霞兼職食堂保管員，為了減少不必要的浪費，每次食堂管理員出去購物時，她都根據(jù)食譜和庫存情況列出一個明細，從品種到數(shù)量都落實到細節(jié)，最大限度的減少庫存，縮短食品周轉期，保持食品新鮮。第四，為了減少浪費，我們按員工所在班組對9張圓桌的人員進行了重新分配，每桌1名桌長（即伙委會成員），負責人員的召集和信息的反饋，遇到不能按時回來的員工，他負責留飯。另外，分桌后，管理員每天都能準確掌握每桌的實際就餐人數(shù)，確保不浪費。第五，針對冬季食品物價較高的實際情況，為了降低成本，我隊動手挖制了一個菜窖，貯存了秋菜；還淹制了酸菜、雪里紅、芥菜、大蘿卜、酸辣菜等。
強化崗位練兵，提高技術素質。炊事員技能水平的高低，直接影響著飯菜的質量。我們在廠組織炊事員脫產(chǎn)培訓的基礎上，定期組織炊管人員觀看vcd多媒體。
教學。
采取邊看邊學、邊學邊練的方式進行實戰(zhàn)演練通過學習掌握了溜肉段、梅菜扣肉、孜然羊肉等以前只有在飯店才能吃上的菜炊事員蔣明瓊淹制的四川泡菜、酸辣白菜大家百吃不厭。在上半年的評比中我隊炊事員謝鳳霞、楊殿鳳被評為優(yōu)秀炊事員各獎勵200元。
強化服務意識，提高飯菜質量。首先，強化炊管人員的崗位責任意識。我們認識到，再高的手藝，如果不好好應用也等于零。
校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現(xiàn)將食堂食品安全自查工作匯報如下：
管，餐廳經(jīng)理負責，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學。
校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
二、自查情況。
在學校食堂用餐的：現(xiàn)有學生2000余人，教職工50余人。學校本著勤儉節(jié)約，讓利學。
生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定并完善了食。
堂管理的各項規(guī)章制度。(一)、衛(wèi)生制度：a、食品衛(wèi)生：
1、應采購新鮮、衛(wèi)生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質、過期食。
品以及不符合衛(wèi)生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施應正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。b、個人衛(wèi)生：1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個人衛(wèi)生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經(jīng)常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經(jīng)常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。5、食品及原料的貯存應符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現(xiàn)采購、銷售病、死、變質肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，應及時退回。
7、采購的食品應符合食品衛(wèi)生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、餐廳經(jīng)理應加強市場行情的調查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降。
低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。(二)、就餐制度。
1、嚴格按學校規(guī)定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。
3、開飯時及時檢查飯菜數(shù)量，及時補充，確保足額供應。(三)、食品驗收制度。
產(chǎn)品合格證等；驗數(shù)量。能稱重量的，必須過稱，以件計的，是否符合數(shù)量標準。
2、驗收合格后，由驗收人員在購貨發(fā)票上簽名，不合格的，及時向采購人員反饋，采購。
員必須與供貨商聯(lián)系退貨，嚴禁不合格食物進入食堂。
3、未經(jīng)驗收的食物嚴禁進入食堂，在驗收過程中，驗收人員必須嚴格認真。
4、食堂工作人員要根據(jù)季節(jié)變化和實際情況，努力提高操作水平，力求做到菜肴多樣化，配餐科學化。嚴格按照相關規(guī)定制定價格，食堂不得擅自提價。(四)、安全管理制度：
1、提高安全作業(yè)觀念，認真做好防火、防盜、防毒工作，門窗無人時要上鎖。食堂晚上實行值班制。
2、食堂操作場所和貯存室禁止非工作人員進入，不準在廚房賣小食及點心。學校教職工。
及學生未經(jīng)工作人員允許，不得進入食堂，更不準進入操作間、原料間。
3、發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員有可疑傳染病者應立即向學校匯報采取相關措施。5、保管員應及時做好食堂實物帳，如實填寫入庫單。物資出庫時保管員應填寫好出庫單，并要求領取人簽名。保管好食堂物資（含餐具、廚具、各種成品、半成品及原材料）。
6、上班時要全面檢查水、電、煤氣、爐具、消毒柜、冰箱等是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時處。
理，以防發(fā)生安全事故。下班要關好水、電閘、油氣總閥門及門、窗等，做好防范工作。
7、必須嚴格遵守安全貫例和相關操作規(guī)范進行，嚴防工傷事故。不準隨意移動電器設備；
不準隨意改變電器功能；不準亂搭、亂拉電線、電源。使用電動電器設備前使用者一定要先。
學習設備使用說明書，掌握使用方法后再進行操作。如不按以上規(guī)定操作，造成事故后果自負，設備受損個人賠償。
8、食堂內不準會客，更不準陌生人及非工作人員隨意進出。
9、積極做好預防和控制食物中毒，一旦發(fā)生情況,立即向學校分管領導及校長匯報，并。
保護好現(xiàn)場，封存可疑食品，以便查清事故原因，追究責任。10、每餐都及時留有樣品。嚴謹銷售剩飯剩菜。11、餐廳衛(wèi)生由專人及時清掃，全天保持整潔。
(五)、違犯學校規(guī)章制度的情況，餐廳經(jīng)理要配合生活部及學校查清責任歸屬，對直接。
責任人，嚴格按照學校規(guī)章制度處理，屬餐廳經(jīng)理管理責任的，要加重處理。出現(xiàn)重大安全。
事故，移交司法機關處理。
(六)、學校設意見箱，由生活部定期收集師生對飯菜、衛(wèi)生、服務態(tài)度等方面的意見和。
建議，定期組織學生代表進行測評、檢查飯菜質量及數(shù)量。
（七）、嚴格執(zhí)行學校的管理制度。管理員要建立健全收支流水帳和采購、支出明細賬，每月向校委會匯報一次當月的收入、支出明細賬。
三、存在的問題：
釋不到位，容易造成誤解。
2、學生多是周邊農(nóng)村來的，年齡較小，在家是小皇帝，小公主，自理能力較弱，遵守學。
校規(guī)章制度，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生方面，意識相對較差。
3、由于市場的原因，蔬菜、肉類等食品的價格較高，難以滿足每個人的口味。
四、整改措施：
1、建立責任監(jiān)督機制，不斷完善更新各項管理制度，做到：制度上墻、責任到人、落實。
到位。定期召開食堂工作人員的會議，經(jīng)常組織學習食品衛(wèi)生以及安全方面的知識，增強安全意識、提高管理水平。2進一步規(guī)范內部管理。對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。
施。要求學校后勤人員全面提高食堂衛(wèi)生及安全工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，總務處負責。
行改進。
座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范到位，操作規(guī)程明確。
促進了食堂工作的制度化和規(guī)范化。
取了以下措施：
1.嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記。
錄，有突發(fā)事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，把好“個人衛(wèi)生”關。做。
到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓合格才能上崗，工作人員進入食堂必須做到“三白”。同時杜絕非工作人員進入廚房。
和質量檢驗報告，進出貨手續(xù)齊全，帳冊相符，并由專人負責。3.每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布。
市場原料價格和進行單菜核算。
5.建立群眾監(jiān)督機制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關。各部門定期舉行碰頭會，監(jiān)督。
以收費標準、成本利潤控制、飯菜質量、開支結構為重點，行使對食堂的監(jiān)督、檢查等職能。
五、保證伙食以人為本為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉經(jīng)費收支平衡為目標，合理確定供餐價格。
中把食品、菜肴的價格、質量、數(shù)量作為重點。
3.保證飯菜的數(shù)量和質量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學生身體健康。
成長的需要。
六、師生共建文明食堂。
1.充分調動學生積極性，把與學生的聯(lián)系形成一項制度，定期和不定期與學生代表進行。
座談、溝通，聽取意見，并做到有反饋，有措施，有改進。
2.為家庭經(jīng)濟困難的學生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂，幫助他安心學習。
3.學校每天在用餐時間安排教師帶隊和進行用餐管理，督促學生文明用餐。4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛(wèi)生培訓，按要求持證上崗，熱情服務，文明用語，做到服務程序化、操作規(guī)范化。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導。
5.建立食堂菜譜公開制度，菜譜實行每周提前交總務處。
七、存在問題改進措施。
1、因經(jīng)費不足，食堂配套設施標準不能夠達到更高的量化等級標準，學校食堂面積也達。
不到人均0.5平方米的要求，師生用餐環(huán)境有待改進。
假冒、偽劣產(chǎn)品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行。
操作營業(yè)。
3、提倡節(jié)約反對浪費，要求學生愛護公物，愛惜糧食，并教育學生要養(yǎng)成良好的用餐習。
慣。平輿第九中學2012-6-10。
遠大學?，F(xiàn)學校本著勤儉節(jié)約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，學校長期以。
來始終把食品安全衛(wèi)生工作放在第一位，把食品安全作為學校工作的重中之重，抓平時，重。
細節(jié)。根據(jù)孝南區(qū)教育局的要求，結合國家食品藥品監(jiān)督管理局和教育部聯(lián)合下發(fā)的《關于。
號）文件精神，學校本著對學生、對家長、對社會高度負責的態(tài)度，我校食堂衛(wèi)生工作領導。
小組對學校的食堂衛(wèi)生工作展開了全面、認真的自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
每學年初，學校專門召開食堂衛(wèi)生工作會議，明確職責和具體分工，針對各項具體安全。
工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級頒發(fā)的文件，要求。
學校后勤人員提高食堂衛(wèi)生工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，切實認識到學生安全衛(wèi)生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。
二、確保了飲食從業(yè)人員持證上崗。
三、健全衛(wèi)生、食品管理制度，做到責任到人。建立健全的衛(wèi)生管理制度及責任追究制。
度，責任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。
四、把好四個關，杜絕食物中毒事故的發(fā)生：
（1）、把好采購、加工關：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。
（2）、把好“消毒”關。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學試劑消毒。
（3）、把好“個人衛(wèi)生”關。做到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓合格才能上崗。
（4）、杜絕非工作人員進入廚房關，保證無投毒現(xiàn)象發(fā)生。
為有效的控制學校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學校師生員工。
健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：
（1）、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校衛(wèi)生室、食堂要通過。
法》進行操作營業(yè)。
（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學校；食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管，嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
（3）、學校通過健康教育，告誡學生不吃霉變食品，不買三無產(chǎn)品，不喝生水冷水，教。
育學生增強自我防護意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知。
識的宣傳，倡導學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習慣。加大對學校周邊飲食攤點的監(jiān)控力度，禁止。
學生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。
七、存在問題。
（1）、學校因經(jīng)費原因，學校食堂配套設施標準不高。
（2）、學校食堂從業(yè)人員有教師轉崗，剛從事餐飲，還有待適應。
檢查情況做一下簡要匯報。本次檢查涉及六項內容：
施與檢驗依據(jù)相關規(guī)范操作，定人定責，質量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備。
本月我部門組織了消防應急預案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員。
工在緊急情況下的應變能力，也檢驗了消防設施設備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設施設備。
證鍋爐的正常及安全運行。
人定責，有效消除安全隱患。
六、消防通道。
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道。
（2015年8月）。
xxx職工食堂成立于2011年8月。成立4年以來，我公司本著“民以食為天，食以安為先”的理念，著力為全體職工打造一個安全、健康的放心食堂。尤其是今年以來，我們以省公司開展創(chuàng)建“健康食堂”活動為契機，進一步夯實硬件設施、強化配套軟件，全面提升職工食堂管理服務水平，扎實穩(wěn)步推進創(chuàng)建工作?，F(xiàn)就我公司今年開展“健康食堂”創(chuàng)建工作的有關情況作簡要匯報。
一、夯實硬件基礎，規(guī)范管理制度。
我公司黨政領導班子始終認為職工利益無小事，民生問題天大事。高度重視后勤建設，關心員工生活和健康。把改善職工就餐條件作為對廣大員工的關心落到實處的重要途徑，出實招、解民憂、安民心，給予食堂工作大力支持。
今年以來，我公司對照省公司健康食堂標準找差距、查不足，先后安排10多萬元專項資金進行食堂硬件設施的整改和提升。食堂新增設了客餐廳、消毒室、冷凍室和更衣室，擴展了食品存放間，改善了配套衛(wèi)生間條件。升級改造后，我公司職工食堂功能布局更加合理、環(huán)境優(yōu)雅，就餐面積達到240余平米，可同時容納120余人就餐，每年可安排客餐1000人次，職工就餐將達2.5萬人次。既解決了公司業(yè)務接待的問題，也為公司食堂創(chuàng)建省公司“健康食堂”奠定了堅實的硬件基礎。
在強化硬件設施投入的同時，我們還遵循科學發(fā)展、平衡發(fā)展的原則，堅持兩條腿走路，克服服務中的短腿現(xiàn)象，進一步提升就餐服務水平。為此，我們整章建制，制度先行。嚴格按照創(chuàng)建標準要求規(guī)范食堂各項工作，進一步明確、細化各崗位職責和工作標準、提高可操作性和可考評性。我公司在原有的基礎上完善和充實了《xxx健康食堂標準》，出臺了《xxx健康食堂檢查考核細則》，使每一項工作都有明確的程序和標準要求，杜絕隨意性，確保各項工作過程在控、質量在控。
二、加強人才培養(yǎng)，落實安全責任。
其一，打造健康食堂，專業(yè)人才是關鍵。為此，我公司特安排一名公司領導牽頭主管食堂業(yè)務，同時安排公司辦公室主任及兩名員工兼管，長期聘請幫廚6名（其中國家二級廚師1名，國家二級營養(yǎng)師1名），以形成食堂管理、服務隊伍的完整梯隊。在工作中，我們著力加強人才培養(yǎng)。積極開展學習交流活動，拓寬管理人員視野，學習先進管理制度；定期開展規(guī)范禮儀服務等崗位培訓，提升服務人員操作技能和服務理念。同時，公司鼓勵食堂員工積極自學，以提升專業(yè)水平。今年，已有一名食堂管理人員通過自學而取得了國家二級營養(yǎng)師資格證。
訂供應協(xié)議，努力提高綠色食品和有機食品的使用率。嚴格食品加工衛(wèi)生管理，從原料到加工制作成半成品及成品等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照主、副食品操作規(guī)程進行，真正做到食品安全百分百。二是提高自制食品比重。日常所用的各種涼菜等逐步實現(xiàn)由食堂購入原材料自行加工制作，防止工業(yè)用鹽、非法食品添加劑等對就餐員工身體造成傷害。
三、優(yōu)化就餐環(huán)境，提升服務品味。
餐廳環(huán)境直接影響就餐者的食欲與心情。為了讓廣大職工能有一個溫馨愉悅的就餐氛圍，公司對職工食堂進行了精心的設計和布置。同時，為了大家能更多的了解健康飲食的相關知識，我公司職工食堂還開設了固定的宣傳專欄，向職工普及食品安全、飲食衛(wèi)生、傳統(tǒng)飲食文化等知識，把食堂打造成一個健康飲食文化的宣傳場所。
另外，我公司食堂在提升自身服務水平和品味方面也頗下功夫。眾所周知，“眾口難調”是餐飲業(yè)的一個歷史性難題。為了調和公司職工眾人之“口”，公司食堂做了廣泛的調查，征詢了多方意見，有針對性的改進和提高工作餐質量，盡可能的符合廣大職工的口味。同時，食堂還結合公司員工健康體檢結果，為“三高”（高血糖、高血脂、高血壓）員工推出了低鹽、低脂、無糖菜品，實行營養(yǎng)干預，收效甚好，獲得了廣泛贊譽。
食堂服務不僅要提升滿意度，同時也要提升便利度。為方便大家就餐選擇，公司食堂每周匯編出特色菜譜，定期通過內網(wǎng)郵件向全體員工公布。另外，為了保障運行值班人員的工作用餐，公司在運行人員中推行預約訂飯制度，使運行人員能夠根據(jù)自己的口味準時吃上可口的飯菜，彰顯出了公司對員工的人文主義關懷。
總之，xxx將以本次“健康食堂”評比活動為新的起點，通過對食堂規(guī)范化、人性化管理，為更好地服務于廣大職工。我們將再接再厲，扎實工作，揚長避短，與時俱進，以更加飽滿的熱情，更加堅定的執(zhí)行，推動“健康食堂”創(chuàng)建工作再上新臺階！
新進職工工作匯報篇八
**鄉(xiāng)位于**縣最南部，轄×個行政村，×.×萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗旱工作匯報。境內土地貧瘠，長期以來，由于經(jīng)濟基礎薄弱，農(nóng)業(yè)基礎設施條件滯后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)靠天吃飯現(xiàn)象較為嚴重。20××年×月以來，我鄉(xiāng)遭遇50年未遇大旱，截止目前，境內沒有一次有效降雨。持續(xù)的旱情，不僅導致已播種的×.×萬畝小麥有×.×萬畝處于極度干旱狀態(tài)，而且影響到了一些村的人畜飲水，嚴重危機著我鄉(xiāng)夏糧安全、人畜飲水及社會穩(wěn)定。
為奪取抗旱澆麥工作的勝利，確保夏糧生產(chǎn)和社會穩(wěn)定，20××年×月×日全省抗旱澆麥工作電視電話會議之后，我鄉(xiāng)立即召開了動員大會，結合我鄉(xiāng)實際，布署安排此項工作。主要做法是：
一、加強領導，明確責任，嚴格責任追究。
成立了以鄉(xiāng)黨委書記為政委，鄉(xiāng)長為指揮長的抗旱澆麥工作指揮部，從政治的高度以對廣大百姓負責的態(tài)度，把抗旱澆麥工作做為當前壓倒一切的中心工作，切實擺上位置。實行黨政班子成員包片，機關干部包村工作責任制。專門成立了專項督查組，跟綜督查各村抗旱工作進度。鄉(xiāng)黨政班子成員一天一個碰頭會，兩天一期工作簡報，及時通報進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。同時為確?？购蹈黜椚蝿章涞綄嵦?，取得實效，實行了嚴格的`責任追究機制。對組織得力、行動迅速、效果明顯的單位和個人，給予獎勵，對消極應付貽誤戰(zhàn)機，造成不良后果甚至惡劣影響的，堅決依照有關規(guī)定予以從嚴從快查處。
二、廣泛宣傳發(fā)動，形成全社會參與支持的工作氛圍。
一是如實通報旱情嚴重情況，讓百姓真正了解當前面臨的嚴峻形勢，積極參與，自力更生，抗旱保苗。二是充分用足用活上級扶持及優(yōu)惠政策。如購買水泵補貼×%，灌溉費用超過×元/畝，自行修復病壞水利設施用于抗旱的給予補貼等等，緩解資金壓力，增加灌溉面積。三是積極努力，把上級相關部門支持和幫扶的資金和物資真正用于抗旱，最大限度地發(fā)揮效益。由于宣傳到位，全鄉(xiāng)抗旱工作進展過程中涌現(xiàn)出了許多先進單位和模范個人。市太平洋保險公司聽說荒坡村深井水泵損壞，飲水困難的情況后，從經(jīng)費支出中擠出×元，立即送到村干部手中，解燃眉之急;市勞動局派出兩名骨干，吃住在鄉(xiāng)，同老百姓一道奮戰(zhàn)在抗旱一線，縣電業(yè)局也免費捐助潛水泵一臺，**村支部書記**同志，不顧自家麥地，帶領村組干部，搶修水利設施，修復提灌站，為全村新增×畝灌溉面積，自家的地卻沒澆一分;縣電業(yè)局職工**同志，心系家鄉(xiāng)群眾，個人捐獻水泵兩臺，價值×余元。這些先進單位和個人的典型事跡，不斷激勵全鄉(xiāng)干群抗旱澆麥奪豐收的信心和決心。
三、加大投入，恢復、新建灌溉設施，千方百計增加可灌溉面積。
經(jīng)過普查，我鄉(xiāng)原有的水利設施，只有×畝的可灌溉面積。為增加灌溉面積，在新年尹始，財政十分緊張的情況下多方籌措資金×.×萬余元，購買提灌設備用于壞病水利設施的修復和新水源的發(fā)掘利用。共修復提灌站×處，購買水泵×臺，電纜×米，修復渠道×米，新增灌溉面積×畝。同時精心組織，大員上陣，搶抓有利時機做好抗旱澆麥工作。目前，全鄉(xiāng)日出動勞力×人，灌溉機械×臺，日均澆地×余畝。全鄉(xiāng)已灌溉小麥×畝，預計再有×天左右具備灌溉條件的地塊可全部澆完。
目前，我鄉(xiāng)抗旱澆麥工作取得了一些進展，但是隨著工作的深入，一些問題日益突出。一是由于灌溉難度逐步加大，成本也隨之增加，老百姓積極性有所下降;二是旱情過于嚴重，原有抗旱物資如水泵、電纜等遠遠不能滿足需要，短期內籌措這些物資難度很大;三是抗旱資金嚴重不足。隨著抗旱工作的不斷推進，發(fā)掘利用新的水源，修建新的水利設施所需資金數(shù)量急劇增加，鄉(xiāng)財政壓力太大，村級集體及老百姓更是無力承擔。
以上問題和困難，我們將千方百計，動員各方面的積極因素，盡快加以解決和克服，確?？购禎阐湽ぷ魅〉米罱K勝利，確保社會大局穩(wěn)定。
新進職工工作匯報篇九
在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。一、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他…20在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。
一、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算。
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的.協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存。
4、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報銷。
5、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
6、完成領導臨時交辦的其他工作。
二、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里，我會繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
新進職工工作匯報篇十
大家下午好。
今天單位在此召開新進人員座談會，這是領導對我們的關心和照顧，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。首先做下自我介紹：我叫xxx，畢業(yè)于xxxxxx專業(yè)，目前在咱們xx部門從事xx工作，為大家做基礎服務。自從7月份來到我局參加工作，至今為止已有6個多月了，這么短的時間對于為我局發(fā)展做出杰出貢獻的前輩們來講顯得寸木岑樓，但對于我們這些剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，獲得的體會卻又很多。
首先是觀念的轉變：當我們踏入社會的門檻，就應該清醒的認識到我們已經(jīng)不再是學生，要為我們所做的工作負責。就我所從事的工作而言，需要更專業(yè)更務實的知識，如果我們出錯了，也許會造成企業(yè)的虧損，也許會損害群眾的利益，這都不是我們希望看到的，所以要求我們工作更認真更仔細。在這一點上，我要向我的前輩們學習，他們認真負責的工作精神為我做出了良好的表率，我要改進的還有許多。
其次，社會是一張網(wǎng)，網(wǎng)中有你也有我，因此交流是我們生活和學習中必不可少的一部分，在這之前，也是由于工作性質的原因，我在這方面做得不夠好，今后我會加強與同事們之間的交流與溝通，因為同樣年輕，我們沒有代溝。
為進一步提高自身的業(yè)務水平和能力，我為自己總結了以下兩個方向：
其一是要勤奮，不時向我的前輩們請教，通過多看多想多問多做多練，把自己不會的技術學會，是自己在最短的時間里熟悉各項工作流程和內容，在充實自己的同時也加快了工作的進程。
其二，從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)，我認為我們應該接受并保持這樣一種心態(tài)：就是付出再多也比他得到的要少。學會服從，學會尊重，少說多做，除了認真執(zhí)行領導交辦的各項工作任務以外，還要做好每一件小事，比如打掃衛(wèi)生，比如及時給沒電的儀器充電，這都是很小的事，但可以使我保持愉悅的心情。
自工作以來，我在學習和工作中不斷成長成熟，但我十分清醒我還有很多的缺點和不足，比如局限于自身周圍的小圈子，工作執(zhí)行上存在好人主義思想，工作活力有待提高等等。幸好的是，我有一個非常棒的領導和團隊，他們給予了我極大的包容和幫助，使得我可以在一個良好地氛圍中工作和生活，我有信心也有責任在未來的工作中成為一個合格的測繪工作者，為我局的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。
謝謝大家。
新進職工工作匯報篇十一
轉眼間2個月試用期已接近尾聲，首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會，出納試用期自我鑒定。
一、學習生活方面。
進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽，在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境。為盡快進入工作角色，我自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規(guī)則以及出納知識，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。并利用業(yè)余時間進行自學理論知識，業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都有所提高，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。近兩個月的工作，培養(yǎng)了我樂觀、自信、誠實、坦率的生活態(tài)度；認真、謹慎、積極、主動的工作作風。
1、協(xié)助部門同事為公司員工辦理工資卡。
為了保護公司資金的安全使用，聽從主管領導的安排，協(xié)助同事為公司員工辦理工資卡，使員工工資及時發(fā)放。
2、協(xié)助部門同事認真審核各部門報銷的費用原始單證。
計劃財務部門是公司的監(jiān)管及服務的窗口，為了更好地為公司員工服務及合理地利用公司資金，我積極、認真地學習了公司的管理體系，在審核報銷單證時，堅持堅持貫徹執(zhí)行公司財務管理制度。對手續(xù)不全，費用項目不明確的單證，退回經(jīng)辦人重新填制。
3、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作，對上級安排工作任務做到及時、細致、周全完成。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，鑒定原因，積累經(jīng)驗，從而完善和提升公司的管理機制，能認真執(zhí)行保密制度，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，幫助同事做一些自己力所能及的事情。
新進職工工作匯報篇十二
各項工作的有效開展，離不開良好的溝通環(huán)境和溝通能力。這就需要從職業(yè)者的角度認知自己，而非校園里學生面對老師。在充分尊重領導、干部的基礎上，注意自己溝通語言的使用，工作中難免有疑問，及時有效的處理能夠保證工作的順利完成。在對待同事和村民時，也要注意自己的言行是否得當，待人處事要得體。
成長是件有淚有笑的事。開始的我，疑惑、煩悶；現(xiàn)在的我，明朗、安心。感謝幫助我成長的村干部、領導和熱心幫助我的村官同事，希望自己不負眾望，不負自己。
新進職工工作匯報篇十三
20xx年6月30日，我結束了象牙塔的生活，帶著新鮮感和一腔熱情，來到安徽出版集團報到，正式走上了工作崗位。新的環(huán)境，新的起點，我也開始了新的學習。我慢慢地習慣了每天用便利貼來記錄自己對編輯崗位，對實際工作中產(chǎn)生的疑問，趁茶余飯后向辦公室同事，向前輩請教，希望自己盡快進入狀態(tài)。從8月18日開始，集團為我們新進人員組織了為期10天的職前培訓?？梢哉f，這次培訓猶如雪中送炭，它為每一位新進員工提供了一次珍貴的機會來更全面地了解公司的發(fā)展狀況、發(fā)展前景，以及自己的職責和義務，學習相關業(yè)務知識。我想，培訓是一個企業(yè)給員工的最大福利。10天的培訓雖還未結束，但我想每位參加培訓的人員內心都是不平靜的，公司領導的每一課都如同春雨潤物，滋潤了一顆顆充滿了求知欲的心。
我把這幾天的學習心得分成以下幾部分：
一、開班典禮。
培訓的第一課來自集團王亞非總裁和牛昕副總裁，他們在百忙之中為我們舉行了開班典禮。亞非總裁從以下三個方面對新進員工提出了要求。
（一）敏而好學勇于上問。
對于每一位剛剛走出校園的畢業(yè)生來說，“學習”這個詞并不陌生。在我們人生的第一個中，學習就是我們的天職。就像一句英語諺語所說：oneisnevertoooldtolearn。亞非總裁對我們新進員工提出的第一個要求就是要學習。但學習并不只是限于學習書本上的知識，更要學習規(guī)矩，學會競爭。
大學畢業(yè)，碩士研究生畢業(yè)，這代表的是輝煌的過去，代表的是較高的知識平臺以及良好的學習能力。但是離開學校，踏入社會，一切又回歸為零。來到安徽出版集團，是一個新的開始，是人生歷程中的又一個原點。我們應該做的是拋卻象牙塔中天之驕子的光環(huán)，虛心沉著地投入新的戰(zhàn)斗中。亞非總裁說：“學習最要緊的就是學規(guī)矩、守紀律?！倍?guī)矩，守紀律，小到個人，大到國家，都至關重要。一個不懂規(guī)矩的人，是無法在文明社會中生存下去的。我想，這不光是對集團員工的要求，更是對每一個社會人的要求?！安怀刹?，便成仁”，無論置身何處，從事哪行哪業(yè)，懂規(guī)矩、守紀律都是對一個員工最基本的要求。
作為編輯人員，作為集團員工，要學會競爭。文化企業(yè)不是機關，不是事業(yè)單位。我們所面臨的是無情但又充滿挑戰(zhàn)的市場。中國的經(jīng)濟正蓬勃發(fā)展，在這個大環(huán)境下，競爭是無處不在的?！盁o為”的思想可以修身養(yǎng)性，但作為一個處于高速發(fā)展階段的企業(yè)，在競爭的大環(huán)境中如逆水行舟，不進則退，除了競爭別無選擇。作為公司職員，我們更應該以飽滿的熱情、樂觀的心態(tài)、扎實的業(yè)務能力來迎接競爭，學會在競爭中生存，永不滿足現(xiàn)狀，超越別人，更超越自我。
（二）處處有心忍字當頭。
“處處有心皆學問?！弊鳛樾逻M人員，更要做到有心。小到自己每一天的工作，大到集團的發(fā)展，國家的政策，這一切都要用心學習，有意積累。敏銳的眼光也正是“有心”的結果。除了“有心”，更要學會吃苦，學會忍讓。一個能負重的人，必然能夠忍辱。集團是一個大集體，在團結友愛的.大氛圍中，說“忍辱”有些夸張，但作為新進員工，必須學會吃苦。不是斤斤計較，而是默默無聞。做好手頭上的每一件事，讓領導放心，讓自己安心?！癲oit，anddoitbest”，這一條應該成為我們職業(yè)生涯的座右銘。
（三）追求卓越力爭完美。
要把優(yōu)秀作為一種習慣，把完美作為自己追求的目標。雖然季羨林先生曾經(jīng)說過：“人生本身就是不完美的?！钡且粋€優(yōu)秀的人，必定是不輕易滿足，追求完美的人。作為集團的一分子，我們每個人都應該力爭做一個優(yōu)秀的人，做一個讓別人放心的人。對自己負責，對崗位負責，對事業(yè)負責，對社會負責，大膽而驕傲地說出：“我的崗位我負責，我的崗位請放心。”對于我們新進員工來說，更應該從一開始就精益求精，盡職盡責。
就像亞非總裁所說：“長期的積累，偶發(fā)的思維，成就驚天動地的事業(yè)?！蔽蚁耄@是我的夢想，更是我職業(yè)生涯的一盞明燈。
牛昕副書記則簡要地介紹了出版行業(yè)的發(fā)展歷史以及安徽省出版行業(yè)的過去與現(xiàn)在，其中重點介紹了我們安徽出版集團的發(fā)展歷程以及下一步的發(fā)展規(guī)劃。同時，牛昕副書記結合自身經(jīng)歷，曉之以理，動之以情地講述了一個剛剛踏入工作崗位的員工應該如何做好自己的工作，實現(xiàn)自我發(fā)展。他提出了對我們新進員工的幾點要求以及所寄予的厚望。這其中我感受最深的就是牛昕副書記說的“常懷感恩之心”以及“要有責任心，要干實事”。
（一）常懷感恩之心。
我們80后的這批年輕人多數(shù)是獨生子女，相對于父母那一代，似乎少了幾分謙讓和感恩，認為一切都是理所當然，一切都以自己為中心。現(xiàn)在靜下心來想一想?？偟脑?，我感觸很深。人生是一次旅途，也是個不斷選擇的過程。當我們選擇一條路的風景時，也就意味著錯過其他所有路的風景，這是一種缺憾，但這不更意味著我們的相遇和共事是一種緣分嗎？今天，我們能進入安徽出版集團工作，首先要感謝父母師長無私的付出，感謝集團領導的關心和肯定，感謝同學同事的幫助。在今后的工作和生活中，我們也要時刻懷著感恩的態(tài)度去面對所有的人和事。
（二）想干事，肯干事，干成事，干好事。
其實就是要有責任心，多做實事，少說空話。做事如寫字，當先方而后圓。所謂方，指的是做事要明大義，識大體，有骨氣，有人格，有規(guī)矩。然后，才是圓，即做事要講究方法，講究藝術。對于我們剛入職的畢業(yè)生來說，我認為應該從工作態(tài)度和業(yè)務積累兩個方面來提升自己。以前在學校，我們是學生，追求的是一種掌握知識的能力；現(xiàn)在參加工作，更重要的是一種責任的體現(xiàn)。作為社會人，要對社會負責，對單位負責，對周圍的人負責。在人生的每一階段，扮演好自己的角色，承擔好自己應該肩負的責任。
二、實地參觀切身感受。
培訓學習的第二天上午，我們來到了集團產(chǎn)業(yè)園以及新華印刷廠實地參觀學習。雖然時間短暫，卻讓我深刻認識到了一本書的誕生是多么不易。從收集信息到最終擺在讀者面前，這中間的每一個環(huán)節(jié)都需要慎之又慎。它需要的不僅僅是對工作的無限熱情，更需要有過硬的業(yè)務知識。印刷廠內機器轟鳴，室外酷暑難耐，但印刷工人們無一例外都在一絲不茍地工作。當我聽過帶隊師傅的講述后，實際參觀又有疑問想上前請教的時候，我停住了腳步，因為我怕自己耽誤了他們的工作。這些一線的工人，沒有言傳，只有身教，他們敏銳的眼神和粗糙的雙手無聲地告訴了我們什么是業(yè)務嫻熟，什么是敬業(yè)。
三、在競爭中生存爭做優(yōu)秀編輯。
在這幾天的學習中，我們還有幸領略了安徽省十佳優(yōu)秀青年企業(yè)家之一的王民副總裁以及資深編輯范源老師的風采。
王民副總裁結合華文公司的問世以及飛速發(fā)展的過程，向我們闡釋了何為競爭，如何面對競爭。就像王民副總裁所說，在當今社會，競爭是無處不在的，不光是工作中，就連生活中也時刻充滿了競爭。在這所有的競爭中，行業(yè)間的競爭最殘酷無情，也最驚心動魄。對于個人來說，生存的方式多種多樣，但是一個優(yōu)秀的人絕對不會躲避競爭，相反，競爭越激烈，越能突顯英雄本色。對于企業(yè)來說，競爭并非帶來兩敗俱傷，而是“共贏”。正是因為有了競爭，各個行業(yè)才會追求更好，追求卓越，才能促進行業(yè)的發(fā)展。而作為公司新進人員，我們應該珍惜安徽出版集團這個發(fā)展平臺，及時規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，設立近期及長遠目標，不斷地積累知識，為今天，更為未來。
范源老師從1985年開始就從事編輯工作，她以自己扎實的業(yè)務知識給我們新進員工，尤其是編輯人員上了生動而實用的一課。編輯流程的13個環(huán)節(jié)，校對工作的絲絲縷縷，點點滴滴，她都如數(shù)家珍。這讓我欽佩，讓我羨慕，更給了我學習的方向和目標。3個小時的課非常短暫，范老師向我們傳授編輯校對的基本知識，更向我們展示了自己平淡又輝煌的職業(yè)生涯。她在黑板上所寫的每一個字都是多年勤奮的積淀，充滿了自信，更充滿了對我們這批年輕人的期待。
培訓仍在繼續(xù)，但一個個鮮明優(yōu)秀的形象，一句句鏗鏘有力的話語，已如盞盞明燈，指引著我，起航！
新進職工工作匯報篇十四
三個月之前,我經(jīng)過刻苦
學習
,順利通過省委組織部組織的幾次考試,為了鍛煉新干部,上級組織部門安排我到南邊村從村助理做起，時間過得真快,日月如梭,一晃也有六個月了。在這半年時間里,我學到了不少知識,從而對農(nóng)村工作有了感性的認識,從理論到實踐,從實踐到理論,我經(jīng)過了一次跨越.我深深了解到了，在農(nóng)村基層工作，做一件事不容易。我想，這也是上級組織部門安排我們下鄉(xiāng)接受鍛煉的原因，我們這些大學生從小養(yǎng)尊處優(yōu)，離實踐還有著距離，經(jīng)過這段時間的培養(yǎng)和鍛煉，我懂得了不少知識和道理，我在學習與成長中悟出了一些東西，感悟很深，下面我就六個月來的工作向上級領導作個匯報，順便也談幾點自已的想法與思考。
在半年中，我著重主要做了下面一些工作：
一、鄉(xiāng)情是根本，了解本村村情
我村位于發(fā)展大道和夷陵區(qū)交界，現(xiàn)有人口600多戶，有著豐富的林業(yè)資源和土地資源，交通便利；在種植業(yè)方面由于我村特殊的地質，非常適合優(yōu)質柑橘的種植，柑橘產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我村的主要農(nóng)業(yè)經(jīng)濟支柱。我村處在農(nóng)村向城中村的轉型，拆遷征地任務重，時間緊。由于政府征地，大部分農(nóng)民失去了生產(chǎn)資料，失業(yè)問題日益突出亟待解決。
二、明確工作職責
結合過去兩個月的工作情況，我認為村主任助理應該在村黨支部、村委會領導下開展工作，主要工作職責：
1、以村日常工作為中心，走訪摸底，找準定位，近三個月來詳細的了解了我村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，當前存在的問題以及農(nóng)民人均收入等基本情況，找準定位。
2、做好村主任的助手，協(xié)助支部搞好黨建工作，同時協(xié)助村委會搞好村政建設，推進本村新農(nóng)村建設。
3、當好村主任的參謀，協(xié)助村制定經(jīng)濟發(fā)展計劃，明確經(jīng)濟發(fā)展目標，努力保證計劃實施。同時負責收集與本村發(fā)展相關的信息，并將其整理后交給支部。
4、抓住機遇，多渠道錘煉自己，做好鄉(xiāng)風文明、惠民政策的宣傳員；自覺服從安排，在主動、嚴謹、高效上下功夫，抓住機遇，多渠道錘煉自己，不斷鍛煉自己的文字寫作、辦事能力，作好政策的解讀者、法律知識的傳播者，并利用自己所學的
專業(yè)
服務村民，宣傳好新農(nóng)村合作醫(yī)療，扎實推進農(nóng)村合作醫(yī)療的進展；傳播相關法律，從而推進依法治村，提高村干部和村民的法律意識。
5、恰當處理村鎮(zhèn)工作關系，認真做好上情下達、下情上傳工作，真正把村和鄉(xiāng)聯(lián)系了起來，便利政府辦公，實惠了農(nóng)民辦事，并積極完成領導交辦的
其他
各項工作任務。
資料整理，文件起草等工作。
隨著我村選舉工作的圓滿完成，我村新一屆兩委班子已經(jīng)成立。承載著村民的希望，擔負著我村經(jīng)濟騰飛的重擔，我作為村委會主任助理對今后的工作做如下規(guī)劃：
一、正視自我，深刻反思，不斷完善工作方法和提高工作能力。
走出校門，來到農(nóng)村，這就要求我們必須把書本知識與農(nóng)村實踐相結合，使主觀愿望與客觀實際相符合；從思想和行動上尊重干部群眾的首創(chuàng)精神和工作經(jīng)驗，俯下身子求智于民、問計于民、取德于民！在農(nóng)村的工作實踐中不斷地完善自我，提升自我。
1、剛到農(nóng)村時生產(chǎn)上不熟悉，
生活
上不習慣；人情風俗、社會環(huán)境、人際交往等方面都需要認真學習。在農(nóng)民群眾的關心、照顧和理解中我慢慢地融入、融合，逐漸實現(xiàn)通融，自然獲得從容。
2、自我的知識水平和工作能力還比較有限。立足農(nóng)村工作，當理論與實踐激烈碰撞后，深感方法不夠，經(jīng)驗缺乏。在激烈的思想斗爭中時而覺得工作信心不強，
勇氣
不大，勁頭不足。在今后的工作中必須克服。
3、面對紛繁復雜的農(nóng)村工作，現(xiàn)實逼迫我們必須加強學習，不斷研究農(nóng)村工作新的方式方法、學習溝通技巧、領導藝術和協(xié)調手段等知識；在新農(nóng)村建設中不斷把自己錘煉成為眼界寬、思路寬、胸襟寬“三寬境界”的好“村官”。
二、強化“內因”素質，創(chuàng)造“外因”條件，努力把自己鍛煉成為新農(nóng)村建設的有用人才。
大學生“村官”在新農(nóng)村建設和時代發(fā)展中應運而生，是時代進步和社會發(fā)展的新事物，更是國家人才戰(zhàn)略的重要組成部分，能作為其中的一員我深感使命光榮、責任重大。
1、高舉旗幟，牢記使命。建設有中國特色的社會主義國家是我們黨和國家各項工作的旗幟。更是建設社會主義新農(nóng)村的旗幟，是全面實現(xiàn)小康目標的旗幟。作為大學生“村官”，主要任務還是要投身到建設社會主義新農(nóng)村的大潮中。這就要求我們在農(nóng)村工作中必須要高舉旗幟，牢記使命，不畏艱苦，奮發(fā)圖強，切實從思想和行動上把自我融入農(nóng)村工作實踐，融入基層。真正為新農(nóng)村發(fā)展踏訪每一寸土地，深入每一戶農(nóng)家，調研每一道課題，用實每一項政策，調動每一個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為社會主義新農(nóng)村建設作貢獻。
2、適應特點，發(fā)揮作用。大學生是國家培育的新青年，是農(nóng)民隊伍中的新成員，更是農(nóng)村社會的新元素、新資源。如何適應大學生“村官”敢想、敢說、敢干、敢于創(chuàng)新、敢于爭先的特點，真正發(fā)揮其作用？一要靠自立自強，不斷提高自己的“內因”素質；二要靠多方努力，創(chuàng)造好“外因”條件；三要靠黨組織重點引導和辛勤培養(yǎng)。一滴
雨
水融入大海，方顯其浩瀚；一粒金沙融入沙洲，方顯其燦爛；大學生“村官”只有僅僅融入黨組織、團結班子成員、依靠廣大群眾，凝心聚力、務實苦干，才能在新農(nóng)村建設的戰(zhàn)場上力量無限，智慧無窮。
力地為群眾解決好每一件小事，真正地把群眾的事情當作自己的事情去對待。只有這樣，才能在實踐中經(jīng)得起考驗；在群眾中經(jīng)得起檢驗；在工作困難中經(jīng)得起錘煉。
三、要加強農(nóng)業(yè)知識和信息的學習和了解
村干部不是讀過幾本書就干得好的。在村工作的這段時間，我漸漸感覺到農(nóng)村工作的特殊性，實在不是讀過幾本書學過幾門功課就能干好的。更多的時候，農(nóng)民不需要那些空洞的理論，更需要的是技術和信息。剛來的時候，在村委會會議上談論的`農(nóng)業(yè)柑橘。蔬菜種植等知識一竅不通，這使我感到很慚愧，在今后的工作中，要充分掌握科學的基本農(nóng)業(yè)知識和方法，然后能同村里的種植專家共研究探討種植中常見的病蟲害，爭取能多獲取農(nóng)業(yè)政策信息和農(nóng)業(yè)信息并及時通過村里的廣播和公告欄及時傳遞給村民，通過淺嘗農(nóng)村工作，讓我真切體會到在農(nóng)村基層工作必須身體力行，要到實際工作中去鍛煉，去做一些實實在在的事情，才能更好地為廣大群眾服務。
四、立足崗位、踏實工作，努力做好村委會主任的左右手
2、掌握全村人員結構、土地面積、可開發(fā)利用資源等基本底數(shù)；負責各類材料的建檔、歸檔、計劃編制、文書的起草。
3、配合村兩委班子制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)本村的實際情況，討論研究發(fā)展中遇到的問題。
4、做好服務農(nóng)民工作，用先進的思想文化和文明的生活方式影響和帶動村民崇尚新文明、新道德和新風尚。
5、積極向村干部、向農(nóng)民群眾學習，學習好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好方法，每年完成一篇調研。
6、根據(jù)個人的特長和專業(yè)，對農(nóng)民進行培訓。協(xié)助村主任和村兩委班子解決好失地農(nóng)民的結業(yè)問題。 以上就是我在任職三個月來的一些體會和對今后我村發(fā)展的一些想法，總結起來還是有很多不全的地方，想法也不太完善。在新的歷史時期里，我們面臨著更加嚴峻的發(fā)展形勢，我感覺在我肩上的擔子是多么的沉重，一定要努力在農(nóng)村這大學堂、大舞臺上展現(xiàn)出新時期大學生的風采，在農(nóng)村這片廣闊的土地上耕耘出成功的果實，給黨和人民以及自己交一份滿意的答卷。
新進職工工作匯報篇一
用人單位（甲方）：
員工姓名（乙方）：
籍貫：
身份證號碼：近親屬聯(lián)系方式：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限。
從年月日起至年月日止，為期八年。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位:。
(二)乙方的工作任務或職責:。
(三)乙方工作地點:。
工作崗位、地點，以乙方實習期滿甲方調整的崗位和地點為準。
三、工作時間。
甲乙雙方同意按不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
四、勞動報酬及試用期。
(一)乙方的試用期為六個月，試用期工資為轉正后工資的80%；
(二)乙方正常工作時間的工資依照甲方的工資制度確定；
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
五、社會保險。
合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。具體繳納金額，以乙方簽字的《繳費工資申報名冊》為準。
六、勞動紀律。
1、乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方在簽署本合同時對于甲方提供的人事管理制度、考勤制度、職工守則、員工勞動保護與職業(yè)病防治管理程序等已經(jīng)詳細閱讀，并愿意遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
4、乙方在學習期間對于簽署本合同時，甲方提供的有關工程類的凍害管理辦法等三十八項技術規(guī)范已學習并掌握。
5、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。
七、有關本合同的履行和變更、本合同的解除和終止依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
合同未盡事宜或合同條款與法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
九、本合同共三頁，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：
乙方：
新進職工工作匯報篇二
我于2014年8月開始，到中學參加工作，從來學校的第一天起，我就把自己融入到我們這個大家庭中，不知不覺已經(jīng)三個月了，現(xiàn)將我三個月的學習工作情況總結如下：
一、努力學習，虛心求教，不斷提高自身業(yè)務水平；
中學是成都的一所名校，所收錄的學生也都是非常優(yōu)秀的學生，而學校任教的老師也都是優(yōu)秀教師，可謂高手如云，而我作為一位新進的年輕教師，很有幸能進入這樣一個優(yōu)秀的團隊進行學習，深造。進校后我知道我們的辦校理念是“崇尚精品，追求一流”為此，張校長提出上課的四點要求“講準確、講生動、連扎實、管扎實”，而參加工作以來，我也一直以這四點來要求自己。學校開明的聽課制度也使我獲益匪淺，讓我有更多的機會去學習不同風格的教師的教學手段與方法，9月開展的教育研討會，我都準時參加也收獲了很多，對于課堂教學有很多領悟，特別是數(shù)學組劉炯老師上的一堂“翻轉課堂”讓我眼界大開，也讓我體會到了未來我們課堂教學的發(fā)展方向，以及高科技技術在今后課堂中的運用。
二、嚴格履行職責，扎實做好本職工作；
本學年我任教初一年級7班和10班數(shù)學學科的教學工作，兩個班的教學工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領導對我的信任，所以我也很努力的完成學校交給的每一項工作。半期考試剛結束不久，半期的成績我個人還是不太滿意的，這里面我也積極的在反思總結得與失。數(shù)學學科的性質要求它必須扎實過手訓練，才能讓學生真正的理解與掌握，才能更好的在解題中去運用數(shù)學知識，所以這就要求我認真扎實的備好每一堂課，讓學生聽懂每一堂課內容是基礎；精選每節(jié)課的課堂練習，讓學生理解每堂課的內容是關鍵；認真準備課后作業(yè)，讓學生體會如何運用所學知識是提升學生學習成績的本質方法。半期暴露出來的問題，我認真反思總結并找到相應的解決辦法加以修正，針對半期出現(xiàn)的班級學困生，就更要加強監(jiān)督與過手訓練，特別是作業(yè)的反復修改與訂正，還要適當?shù)倪M行個別輔導。扎扎實實的做好我的本職工作。
三、積極參加各種活動以及培訓；
入職以來我積極參加各種學校組織或參加的活動，每一次區(qū)上的教研活動我都準時參加并認真聽取領導講話。還學習了習主席的重要講話《做黨和人名滿意的好教師》，積極參加數(shù)學備課組研討會，認真學習有豐富經(jīng)驗的教師的意見。學校的運動會我也積極參加，還有學校的活動課，我任教閑話數(shù)學中“數(shù)學史上三次危機”的教學內容。擔任學生社團“手游與桌游”的指導老師。參加學校準備啟動的機器人項目的學習制作等。這些活動對我業(yè)務的提升都有很大的幫助，雖然一些看起來和數(shù)學聯(lián)系不太大，但是它可以開拓我的眼界，豐富我的學識，可以更好的給學生傳道授業(yè)。
四、對學校的感謝；
首先感謝學校對我的信任，給我這次和這么多優(yōu)秀教師共事的機會，也給我一個很好的學習的平臺。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心來工作，來學習，來肩負起我應付的責任。其次感謝學校舉辦了各種各樣的活動，豐富了我的生活，豐富了我的學識，也開拓了我的眼界；還要特別感謝學校的“師帶徒”政策，給了我一位非常優(yōu)秀、非常負責的師傅——唐老師，老師們平常都親切的稱呼他“祖哥”，師傅為人很和善，做事很仔細認真，對我的工作也很是幫助，所以感謝學校，感謝師傅；最后感謝學校的人性化管理，比如各個節(jié)假日的各種福利，對老師工作、生活上的各種幫助都讓我感到溫暖，當聽到林校說這些溫暖人心的政策將在西川一直進行下去時，我很感動，我愿意為這所優(yōu)秀的學校奉獻我的青春，我感謝這所學校給我學習奮斗的平臺，感謝領導的信任與鼓勵。
2014年12月3日。
新進職工工作匯報篇三
時光轉瞬即逝，七月軍訓才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛入職場的我來說是至關重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領導和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結如下。目的在于通過它，可以全面地、系統(tǒng)地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發(fā)展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領導對我們新進員工的關懷，尤其是六樓的領導，如xx、xx、xx等領導的關心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學習液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業(yè)，自己素養(yǎng)不斷提高。
中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協(xié)同其他同事密切配合，切實的做好領導交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責通知、發(fā)放一些與新進員工有關的物品。
三、認真學習，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務是（1）熟悉公司環(huán)境和基本業(yè)務；（2）學習工作的流程；（3）公司領導安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力等。通過在柜臺的實習和完成領導安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為中商集團的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。
新進職工工作匯報篇四
尊敬的公司領導：
時間一晃而過，x年x月x日我進入公司。將近一個月的時間過去了，陌生的環(huán)境漸漸變得熟悉。這一個月里，工作順利交接，與同事相處融洽。在這里我所學知識與技術得以靈活施展，我也認識了不少朋友，同時讓我對汽車行業(yè)更加了解，漸漸的發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)喜歡上這里。如下是我對近期工作的匯報：
剛一開始接手工作的時候，發(fā)現(xiàn)公司大部分電腦配置過時，個別沒有安裝安全防護軟件，員工隨意安裝系統(tǒng)及應用軟件，致使公司局域網(wǎng)內病毒隱患嚴重、個別電腦出現(xiàn)工作不穩(wěn)定和系統(tǒng)崩潰的現(xiàn)象，工作效率被迫降低；打印機維護公司缺乏溝通，打印機無人調配。系統(tǒng)及電話系統(tǒng)問題頻發(fā)，如：電話分機開通、調換，直撥電話無法接通等；tact系統(tǒng)登錄信息錯誤，功能選項不全，用戶權限不夠；tcv系統(tǒng)出現(xiàn)無法查找目錄等。針對一系列情況，我采取了如下措施：
一、公司電腦日常維護：
1.根據(jù)公司電腦配置及工作人員電腦知識的綜合考察。決定為每臺電腦安裝免費、低功耗、易操作且兼容性好的“360安全衛(wèi)士”和“360殺毒軟件”，清理電腦內部病毒、木馬、惡意插件、垃圾文件、臨時文件、非法軟件等。讓電腦系統(tǒng)干凈清潔，從而提高系統(tǒng)運行速度。
2.對個別急癥和癱瘓電腦重新安裝windowxp系統(tǒng)，打掃機箱內部清潔，使得其重新正常運行。
3.從“幫員工維護”到“教員工維護”，逐步普及員工電腦知識。
二、電腦周邊設備維護：
1.重新清理各部門打印機、掃描儀、傳真機等統(tǒng)一分配管理，對個別設備進行合理調配。
2.噴墨打印使用墨水，這樣墨盒可反復使用，降低使用成本。
3.調整打印機維護。與維護公司溝通，降低維護成本，提高辦事效率及服務質量。
三、
網(wǎng)絡的日常維護：
1.做好路由器及交換機日常維護，確保公司網(wǎng)絡運行正常。
2.配置isa等網(wǎng)絡管理軟件，配合各部門調整電腦上網(wǎng)功能。加強路由器的規(guī)則設置，優(yōu)化外網(wǎng)接口，使公司外網(wǎng)有效穩(wěn)定地工作。
3.敦促員工合理利用網(wǎng)絡資源。
四、電話系統(tǒng)及系統(tǒng)維護：
1.重新整理電話配線架，根據(jù)各部門需要調配分機，并確保電話線路正常運行。
2.向電信維修部門報修，重新搭建部分壞死線路，提高通話質量，解決直撥電話接聽問題。
3.與集團it聯(lián)系，聯(lián)手維護公司內部網(wǎng)絡與系統(tǒng)兼容問題，使各部門正常使用系統(tǒng)。
通過以上措施，公司內部網(wǎng)絡趨于平穩(wěn)，電腦工作逐步正常，維護質量明顯提高。
以上是本人一個月來的工作匯報，雖然取得了一定的工作成效，但我還需加倍努力。其中也有多少不足，我一定會在今后工作中克服，不斷完善自我。希望公司能盡快考慮我的轉正問題，讓我能成為公司正式的一員。我會認真工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的員工。
謝謝！
網(wǎng)管：xxx。
x年x月x日。
新進職工工作匯報篇五
進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。
第一點：品牌效應。作為**機構必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續(xù)不斷發(fā)展的基礎。在很大程度上，現(xiàn)今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ?lián)網(wǎng)已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。
對于**現(xiàn)狀，據(jù)觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。
第二點：部門人員的職責。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現(xiàn)有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發(fā)生。不斷完善制度的建設能避免發(fā)生以上的問題。
分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。
改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔。
第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛入職，首先得了解自己的工作性質，工作內容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產(chǎn)生歸屬感。
談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個沉淀的過程，它能增強企業(yè)的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創(chuàng)新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風行，一貫下來，終須要進行適當?shù)木徍偷?。一直崩著神?jīng)，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結合才能更好的持續(xù)發(fā)展。
第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學習，不恥下問，不斷加強自身的專業(yè)技能，在摸索的同時不斷改進優(yōu)化。
教學。
方法，達到理想的教學效果。
總而言之，希望**和大家都能穩(wěn)步提高，不斷向前發(fā)展。
新進職工工作匯報篇六
一、充分深入地了解公司情況。包括：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、宗旨、使命、價值觀和管理理念等企業(yè)文化的方方面面；以及公司的業(yè)務狀況、整體運作現(xiàn)狀等。
獲取信息的方式/途徑：
1、公司官網(wǎng)。
2、《員工手冊》。
計劃完成時間：二周二、深入認識和領會自己的工作內容和工作職責。包括集團人力資源管理中心/行政管理中心/公司總經(jīng)理要求的人事行政部工作目標和對此崗位的具體工作要求，并就其中的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等進行溝通，進行準確的自我定位。
獲取信息的方式/途徑：
1、與集團人力資源管理中心/行政管理中心總經(jīng)理及相關條線負責。
人的溝通和交流。
2、與沈總的溝通。
3、詳細解讀《崗位職責》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周三、深入了解和熟悉各下屬的工作內容及相關工作情況。
獲取信息的方式/途徑：
1、與各下屬分別面談及日常工作溝通。
2、詳細解讀各下屬的《崗位職責》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周四、深入了解人事行政部的各項工作流程和工作現(xiàn)狀。包括：
2、公司培訓體系的建立狀況及培訓工作的開展現(xiàn)狀。
3、公司招聘體系的建立狀況及招聘工作的開展現(xiàn)狀。
4、公司薪酬體系的建立狀況及現(xiàn)狀。
5、公司獎懲體系的建立狀況及獎懲工作的實施現(xiàn)狀。
6、公司績效考核體系的建立狀況及考核工作的實施現(xiàn)狀。
7、企業(yè)文化系統(tǒng)的建立及日常實施狀況。
8、公司行政管理所涉及的各項工作的工作流程及工作開展狀況。
獲取信息的方式/途徑：
1、詳細解讀現(xiàn)行的規(guī)章制度體系及業(yè)務流程體系。
2、分別與承擔相關工作職責的下屬溝通。
計劃完成時間：一個月。
五、充分深入地了解公司各部門的業(yè)務運做流程和現(xiàn)況。
2、查閱《工作流程》、《部門部門職責》等。
計劃完成時間：一個月。
六、了解公司所有員工。
2、查閱員工的個人檔案。
計劃完成時間：一個月。
七、積聚同行業(yè)的人脈和人力資源。
2、與同行業(yè)的hr保持經(jīng)常性的溝通與交流。
計劃完成時間：長期。
以上七個部分，都是我在入職后第一步的工作思路，即在盡可能短的時間內完成對公司對業(yè)務對各部門工作的認識和了解和領會自己所承擔的工作內容和工作職責。在此基礎上，對自己的工作進行準確的定位，明確工作重點，并就這些工作重點制定相應的工作計劃/方案。同時在此基礎上，就了解過程中或主管的工作范圍內，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和沈總進行溝通，征得意見，然后執(zhí)行改善措施或方案。
在整個過程中，對內要充分和下屬溝通，對工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持，共同推進工作計劃的實施。對外一注重和沈總的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多提意見，爭取自身工作中盡量少犯錯誤或不犯錯誤。二注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取用人部門對人事行政部各項工作的意見，有則改之，無則加勉。三注重和各部門員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源、行政工作的各項看法，讓他們多提意見、集思廣益，群策群力，以便人事行政部門更好地為員工服務。獲取信息的方式/途徑：
1、與各部門主管分別面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、分別與員工面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、加入相關的行業(yè)協(xié)會并參加相關活動。
新進職工工作匯報篇七
我們**隊現(xiàn)有一線生產(chǎn)班組13個，員工88人，食堂每天早餐就餐員工30人左右，午餐就餐員工78人左右，晚餐就餐人數(shù)8人。
幾年來，我隊黨支部按照“夯基礎、抓管理、上水平、求創(chuàng)新、促發(fā)展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“三個代表”的重要思想，落實到單位食堂管理上,以真心換真誠，做到“三讓三吃”，即讓跑通勤的員工吃上早餐,讓倒班員工吃上晚餐,讓員工最好的一餐吃在食堂,使全隊員工人人滿意，培育了“快樂工作”氛圍，有效地促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。下面就將我隊食堂管理工作向各位領導和同志們作以匯報：
一、堅持“以人為本”，從踐行“三個代表”的高度抓好食堂管理。
抓好食堂管理，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。抓好食堂管理，是關心員工生活，激發(fā)員工工作熱情的一個重要舉措。俗話說：民以食為天。員工只有吃的安全、吃的滿意，才不致于牢騷滿腹，工作才有干勁，隊伍才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。抓好食堂管理，是密切干群關系的具體措施，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。因此，我隊黨支部始終堅持以心換心，即隊黨支部和炊管人員把“熱心、耐心、誠心、愛心”奉獻給員工，換來員工對團隊的“真心、舒心、順心、齊心”，增強員工對團隊的信任感、歸屬感和責任感，努力形成領導關愛員工、員工關心單位的人和、氣順、勁足的“快樂工作”氛圍。
抓好食堂管理，是踐行“三個代表”的客觀要求。我隊黨支部從踐行“三個代表”的高度出發(fā)，一直把改善員工生活當作“暖人心、凝合力、抓管理、帶隊伍”的一項重要內容，特別重視食堂管理工作。讓員工吃好,工作才能干好,這是思想政治工作的一項具體內容。2001年前，由于辦公樓年久失修，食堂餐廳又特別小，影響了員工的正常就餐。隊里多次與上級領導、業(yè)務部門反映實際情況，連續(xù)三年爭取到了房屋維修和新建餐廳計劃，通過兩年的建設，逐步完善了食堂和餐廳的硬件條件，為廣大員工提供了一個溫馨、舒適的就餐環(huán)境。今年年初，我們又組織食堂管理員、炊事員先后三次到中十六聯(lián)食堂參觀學習，進一步增強了服務意識。抓好食堂管理，是保持隊伍穩(wěn)定的關鍵所在。我隊黨支部把食堂管理作為送溫暖活動和隊務公開的一項重點工作來抓，做到抓反復、反復抓。食堂工作搞好了，就餐滿意率100％，員工們切實感受到了隊黨支部的關懷，切實感受到了集體的溫暖，打心里尊重隊領導，打心里服從隊領導的指揮，這樣既密切了黨群、干群關系，推動了各項工作的積極有效開展，又減少了越級上訪的幾率，對于落實穩(wěn)定工作長效機制起到了積極的促進作用。
二、支部心系員工，逐步形成“三讓三吃”服務理念。
小時，特別是早上時間緊，員工往往沒時間在家里做早飯，在外面小吃部吃又不衛(wèi)生，因此，很多員工提出由值班住隊人員早上在食堂做點面條。隊黨支部認為這個建議如果實施，將一舉兩得。既解決了部分跑通勤員工的早餐問題，又解決了值班、住隊、夜巡人員的早餐問題，使大家能夠在早上吃上一口熱乎飯，也好有精神、有體力干好一上午的工作。但早餐值班住隊人員做不了，也做不好，要由食堂炊事員來做。于是，我們就找炊管人員征求意見，經(jīng)過討論，大家達成了開早餐的共識。
讓倒班員工吃上晚餐。今年年初，隊干部在站上查崗時，部分倒班崗位員工反映：以前倒班員工上夜班時，有的從家里帶飯，乘坐車帶飯盒一路顛簸，漏湯撒飯很不方便，尤其是夏天，飯菜往往都餿了；有的在小吃部訂盒飯，既不衛(wèi)生，又不經(jīng)濟，她們提出能不能讓食堂給做晚餐。隊黨支部經(jīng)過研究，認為食堂炊事員在給住隊值班人員和夜巡工做晚餐的基礎上，給站所倒班員工做晚餐，既不增加很大的工作量，又能夠保證站所員工的晚餐，是兩全其美的事情。于是，隊里安排站長統(tǒng)計自愿報名人數(shù)，每人同吃午餐一樣收取1元錢。結果，所有倒班員工都同意。我們在召開伙委會討論給站所倒班員工做晚餐時，有的井組員工提出這樣做是占用大家的誤餐費，于是我們隊干部就做好解釋工作。首先，礦里下?lián)芙o小隊的誤餐費是按照在冊人數(shù)下?lián)艿?，其中包括了站所員工；其次，礦里下?lián)艿氖恰罢`餐費”，而不是“午餐費”。
讓員工最好的一餐吃在食堂。礦拔給隊里的誤餐費與其他單。
位是一個標準,一分錢不多。我們既開早餐,又開晚餐,事必會影響午餐的飯菜質量。為了解決這個問題,我們隊干部與炊管人員一起商量，用錢精打細算，購物貨比三家，操作公開透明，確保不浪費，使我隊午餐做到“三菜一湯”，每天保證一個葷菜，葷素搭配，營養(yǎng)成分齊全，每周五天不重樣。為了豐富飯菜品種花色，有時炊管人員在外面餐館與親朋好友吃飯時，看到有些菜肴適合在食堂用大灶操作，于是，就在品嘗的同時琢磨其做法，回來后試著給員工做著品嘗，確保讓員工最好的一餐吃在食堂。
三、
增強責任意識，把“三讓三吃”服務理念落到實處。
如何常年如一日地把“三讓三吃”落實好，是擺在我隊黨支部面前的一道難題，我們堅持把員工的呼聲當作我們工作的第一信號，堅持把員工的滿意當作我們工作的第一標準，主要采取了以下措施：
似這樣的問題，我們都進行“陽光操作”，在員工大會上跟大家講清楚，切實做到給員工一個明白，還干部一個清白。再次在食品采購過程中，我們做到貨比三家，堅決采購那些質優(yōu)價廉的食品。第三，炊事員謝鳳霞兼職食堂保管員，為了減少不必要的浪費，每次食堂管理員出去購物時，她都根據(jù)食譜和庫存情況列出一個明細，從品種到數(shù)量都落實到細節(jié)，最大限度的減少庫存，縮短食品周轉期，保持食品新鮮。第四，為了減少浪費，我們按員工所在班組對9張圓桌的人員進行了重新分配，每桌1名桌長（即伙委會成員），負責人員的召集和信息的反饋，遇到不能按時回來的員工，他負責留飯。另外，分桌后，管理員每天都能準確掌握每桌的實際就餐人數(shù)，確保不浪費。第五，針對冬季食品物價較高的實際情況，為了降低成本，我隊動手挖制了一個菜窖，貯存了秋菜；還淹制了酸菜、雪里紅、芥菜、大蘿卜、酸辣菜等。
強化崗位練兵，提高技術素質。炊事員技能水平的高低，直接影響著飯菜的質量。我們在廠組織炊事員脫產(chǎn)培訓的基礎上，定期組織炊管人員觀看vcd多媒體。
教學。
采取邊看邊學、邊學邊練的方式進行實戰(zhàn)演練通過學習掌握了溜肉段、梅菜扣肉、孜然羊肉等以前只有在飯店才能吃上的菜炊事員蔣明瓊淹制的四川泡菜、酸辣白菜大家百吃不厭。在上半年的評比中我隊炊事員謝鳳霞、楊殿鳳被評為優(yōu)秀炊事員各獎勵200元。
強化服務意識，提高飯菜質量。首先，強化炊管人員的崗位責任意識。我們認識到，再高的手藝，如果不好好應用也等于零。
校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現(xiàn)將食堂食品安全自查工作匯報如下：
管，餐廳經(jīng)理負責，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學。
校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
二、自查情況。
在學校食堂用餐的：現(xiàn)有學生2000余人，教職工50余人。學校本著勤儉節(jié)約，讓利學。
生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定并完善了食。
堂管理的各項規(guī)章制度。(一)、衛(wèi)生制度：a、食品衛(wèi)生：
1、應采購新鮮、衛(wèi)生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質、過期食。
品以及不符合衛(wèi)生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施應正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。b、個人衛(wèi)生：1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個人衛(wèi)生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經(jīng)常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經(jīng)常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。5、食品及原料的貯存應符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現(xiàn)采購、銷售病、死、變質肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，應及時退回。
7、采購的食品應符合食品衛(wèi)生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、餐廳經(jīng)理應加強市場行情的調查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降。
低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。(二)、就餐制度。
1、嚴格按學校規(guī)定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。
3、開飯時及時檢查飯菜數(shù)量，及時補充，確保足額供應。(三)、食品驗收制度。
產(chǎn)品合格證等；驗數(shù)量。能稱重量的，必須過稱，以件計的，是否符合數(shù)量標準。
2、驗收合格后，由驗收人員在購貨發(fā)票上簽名，不合格的，及時向采購人員反饋，采購。
員必須與供貨商聯(lián)系退貨，嚴禁不合格食物進入食堂。
3、未經(jīng)驗收的食物嚴禁進入食堂，在驗收過程中，驗收人員必須嚴格認真。
4、食堂工作人員要根據(jù)季節(jié)變化和實際情況，努力提高操作水平，力求做到菜肴多樣化，配餐科學化。嚴格按照相關規(guī)定制定價格，食堂不得擅自提價。(四)、安全管理制度：
1、提高安全作業(yè)觀念，認真做好防火、防盜、防毒工作，門窗無人時要上鎖。食堂晚上實行值班制。
2、食堂操作場所和貯存室禁止非工作人員進入，不準在廚房賣小食及點心。學校教職工。
及學生未經(jīng)工作人員允許，不得進入食堂，更不準進入操作間、原料間。
3、發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員有可疑傳染病者應立即向學校匯報采取相關措施。5、保管員應及時做好食堂實物帳，如實填寫入庫單。物資出庫時保管員應填寫好出庫單，并要求領取人簽名。保管好食堂物資（含餐具、廚具、各種成品、半成品及原材料）。
6、上班時要全面檢查水、電、煤氣、爐具、消毒柜、冰箱等是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時處。
理，以防發(fā)生安全事故。下班要關好水、電閘、油氣總閥門及門、窗等，做好防范工作。
7、必須嚴格遵守安全貫例和相關操作規(guī)范進行，嚴防工傷事故。不準隨意移動電器設備；
不準隨意改變電器功能；不準亂搭、亂拉電線、電源。使用電動電器設備前使用者一定要先。
學習設備使用說明書，掌握使用方法后再進行操作。如不按以上規(guī)定操作，造成事故后果自負，設備受損個人賠償。
8、食堂內不準會客，更不準陌生人及非工作人員隨意進出。
9、積極做好預防和控制食物中毒，一旦發(fā)生情況,立即向學校分管領導及校長匯報，并。
保護好現(xiàn)場，封存可疑食品，以便查清事故原因，追究責任。10、每餐都及時留有樣品。嚴謹銷售剩飯剩菜。11、餐廳衛(wèi)生由專人及時清掃，全天保持整潔。
(五)、違犯學校規(guī)章制度的情況，餐廳經(jīng)理要配合生活部及學校查清責任歸屬，對直接。
責任人，嚴格按照學校規(guī)章制度處理，屬餐廳經(jīng)理管理責任的，要加重處理。出現(xiàn)重大安全。
事故，移交司法機關處理。
(六)、學校設意見箱，由生活部定期收集師生對飯菜、衛(wèi)生、服務態(tài)度等方面的意見和。
建議，定期組織學生代表進行測評、檢查飯菜質量及數(shù)量。
（七）、嚴格執(zhí)行學校的管理制度。管理員要建立健全收支流水帳和采購、支出明細賬，每月向校委會匯報一次當月的收入、支出明細賬。
三、存在的問題：
釋不到位，容易造成誤解。
2、學生多是周邊農(nóng)村來的，年齡較小，在家是小皇帝，小公主，自理能力較弱，遵守學。
校規(guī)章制度，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生方面，意識相對較差。
3、由于市場的原因，蔬菜、肉類等食品的價格較高，難以滿足每個人的口味。
四、整改措施：
1、建立責任監(jiān)督機制，不斷完善更新各項管理制度，做到：制度上墻、責任到人、落實。
到位。定期召開食堂工作人員的會議，經(jīng)常組織學習食品衛(wèi)生以及安全方面的知識，增強安全意識、提高管理水平。2進一步規(guī)范內部管理。對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。
施。要求學校后勤人員全面提高食堂衛(wèi)生及安全工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，總務處負責。
行改進。
座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范到位，操作規(guī)程明確。
促進了食堂工作的制度化和規(guī)范化。
取了以下措施：
1.嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記。
錄，有突發(fā)事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，把好“個人衛(wèi)生”關。做。
到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓合格才能上崗，工作人員進入食堂必須做到“三白”。同時杜絕非工作人員進入廚房。
和質量檢驗報告，進出貨手續(xù)齊全，帳冊相符，并由專人負責。3.每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布。
市場原料價格和進行單菜核算。
5.建立群眾監(jiān)督機制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關。各部門定期舉行碰頭會，監(jiān)督。
以收費標準、成本利潤控制、飯菜質量、開支結構為重點，行使對食堂的監(jiān)督、檢查等職能。
五、保證伙食以人為本為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉經(jīng)費收支平衡為目標，合理確定供餐價格。
中把食品、菜肴的價格、質量、數(shù)量作為重點。
3.保證飯菜的數(shù)量和質量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學生身體健康。
成長的需要。
六、師生共建文明食堂。
1.充分調動學生積極性，把與學生的聯(lián)系形成一項制度，定期和不定期與學生代表進行。
座談、溝通，聽取意見，并做到有反饋，有措施，有改進。
2.為家庭經(jīng)濟困難的學生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂，幫助他安心學習。
3.學校每天在用餐時間安排教師帶隊和進行用餐管理，督促學生文明用餐。4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛(wèi)生培訓，按要求持證上崗，熱情服務，文明用語，做到服務程序化、操作規(guī)范化。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導。
5.建立食堂菜譜公開制度，菜譜實行每周提前交總務處。
七、存在問題改進措施。
1、因經(jīng)費不足，食堂配套設施標準不能夠達到更高的量化等級標準，學校食堂面積也達。
不到人均0.5平方米的要求，師生用餐環(huán)境有待改進。
假冒、偽劣產(chǎn)品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行。
操作營業(yè)。
3、提倡節(jié)約反對浪費，要求學生愛護公物，愛惜糧食，并教育學生要養(yǎng)成良好的用餐習。
慣。平輿第九中學2012-6-10。
遠大學?，F(xiàn)學校本著勤儉節(jié)約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，學校長期以。
來始終把食品安全衛(wèi)生工作放在第一位，把食品安全作為學校工作的重中之重，抓平時，重。
細節(jié)。根據(jù)孝南區(qū)教育局的要求，結合國家食品藥品監(jiān)督管理局和教育部聯(lián)合下發(fā)的《關于。
號）文件精神，學校本著對學生、對家長、對社會高度負責的態(tài)度，我校食堂衛(wèi)生工作領導。
小組對學校的食堂衛(wèi)生工作展開了全面、認真的自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
每學年初，學校專門召開食堂衛(wèi)生工作會議，明確職責和具體分工，針對各項具體安全。
工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級頒發(fā)的文件，要求。
學校后勤人員提高食堂衛(wèi)生工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，切實認識到學生安全衛(wèi)生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。
二、確保了飲食從業(yè)人員持證上崗。
三、健全衛(wèi)生、食品管理制度，做到責任到人。建立健全的衛(wèi)生管理制度及責任追究制。
度，責任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。
四、把好四個關，杜絕食物中毒事故的發(fā)生：
（1）、把好采購、加工關：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。
（2）、把好“消毒”關。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學試劑消毒。
（3）、把好“個人衛(wèi)生”關。做到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓合格才能上崗。
（4）、杜絕非工作人員進入廚房關，保證無投毒現(xiàn)象發(fā)生。
為有效的控制學校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學校師生員工。
健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：
（1）、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校衛(wèi)生室、食堂要通過。
法》進行操作營業(yè)。
（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學校；食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管，嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
（3）、學校通過健康教育，告誡學生不吃霉變食品，不買三無產(chǎn)品，不喝生水冷水，教。
育學生增強自我防護意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知。
識的宣傳，倡導學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習慣。加大對學校周邊飲食攤點的監(jiān)控力度，禁止。
學生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。
七、存在問題。
（1）、學校因經(jīng)費原因，學校食堂配套設施標準不高。
（2）、學校食堂從業(yè)人員有教師轉崗，剛從事餐飲，還有待適應。
檢查情況做一下簡要匯報。本次檢查涉及六項內容：
施與檢驗依據(jù)相關規(guī)范操作，定人定責，質量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備。
本月我部門組織了消防應急預案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員。
工在緊急情況下的應變能力，也檢驗了消防設施設備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設施設備。
證鍋爐的正常及安全運行。
人定責，有效消除安全隱患。
六、消防通道。
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道。
（2015年8月）。
xxx職工食堂成立于2011年8月。成立4年以來，我公司本著“民以食為天，食以安為先”的理念，著力為全體職工打造一個安全、健康的放心食堂。尤其是今年以來，我們以省公司開展創(chuàng)建“健康食堂”活動為契機，進一步夯實硬件設施、強化配套軟件，全面提升職工食堂管理服務水平，扎實穩(wěn)步推進創(chuàng)建工作?，F(xiàn)就我公司今年開展“健康食堂”創(chuàng)建工作的有關情況作簡要匯報。
一、夯實硬件基礎，規(guī)范管理制度。
我公司黨政領導班子始終認為職工利益無小事，民生問題天大事。高度重視后勤建設，關心員工生活和健康。把改善職工就餐條件作為對廣大員工的關心落到實處的重要途徑，出實招、解民憂、安民心，給予食堂工作大力支持。
今年以來，我公司對照省公司健康食堂標準找差距、查不足，先后安排10多萬元專項資金進行食堂硬件設施的整改和提升。食堂新增設了客餐廳、消毒室、冷凍室和更衣室，擴展了食品存放間，改善了配套衛(wèi)生間條件。升級改造后，我公司職工食堂功能布局更加合理、環(huán)境優(yōu)雅，就餐面積達到240余平米，可同時容納120余人就餐，每年可安排客餐1000人次，職工就餐將達2.5萬人次。既解決了公司業(yè)務接待的問題，也為公司食堂創(chuàng)建省公司“健康食堂”奠定了堅實的硬件基礎。
在強化硬件設施投入的同時，我們還遵循科學發(fā)展、平衡發(fā)展的原則，堅持兩條腿走路，克服服務中的短腿現(xiàn)象，進一步提升就餐服務水平。為此，我們整章建制，制度先行。嚴格按照創(chuàng)建標準要求規(guī)范食堂各項工作，進一步明確、細化各崗位職責和工作標準、提高可操作性和可考評性。我公司在原有的基礎上完善和充實了《xxx健康食堂標準》，出臺了《xxx健康食堂檢查考核細則》，使每一項工作都有明確的程序和標準要求，杜絕隨意性，確保各項工作過程在控、質量在控。
二、加強人才培養(yǎng)，落實安全責任。
其一，打造健康食堂，專業(yè)人才是關鍵。為此，我公司特安排一名公司領導牽頭主管食堂業(yè)務，同時安排公司辦公室主任及兩名員工兼管，長期聘請幫廚6名（其中國家二級廚師1名，國家二級營養(yǎng)師1名），以形成食堂管理、服務隊伍的完整梯隊。在工作中，我們著力加強人才培養(yǎng)。積極開展學習交流活動，拓寬管理人員視野，學習先進管理制度；定期開展規(guī)范禮儀服務等崗位培訓，提升服務人員操作技能和服務理念。同時，公司鼓勵食堂員工積極自學，以提升專業(yè)水平。今年，已有一名食堂管理人員通過自學而取得了國家二級營養(yǎng)師資格證。
訂供應協(xié)議，努力提高綠色食品和有機食品的使用率。嚴格食品加工衛(wèi)生管理，從原料到加工制作成半成品及成品等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照主、副食品操作規(guī)程進行，真正做到食品安全百分百。二是提高自制食品比重。日常所用的各種涼菜等逐步實現(xiàn)由食堂購入原材料自行加工制作，防止工業(yè)用鹽、非法食品添加劑等對就餐員工身體造成傷害。
三、優(yōu)化就餐環(huán)境，提升服務品味。
餐廳環(huán)境直接影響就餐者的食欲與心情。為了讓廣大職工能有一個溫馨愉悅的就餐氛圍，公司對職工食堂進行了精心的設計和布置。同時，為了大家能更多的了解健康飲食的相關知識，我公司職工食堂還開設了固定的宣傳專欄，向職工普及食品安全、飲食衛(wèi)生、傳統(tǒng)飲食文化等知識，把食堂打造成一個健康飲食文化的宣傳場所。
另外，我公司食堂在提升自身服務水平和品味方面也頗下功夫。眾所周知，“眾口難調”是餐飲業(yè)的一個歷史性難題。為了調和公司職工眾人之“口”，公司食堂做了廣泛的調查，征詢了多方意見，有針對性的改進和提高工作餐質量，盡可能的符合廣大職工的口味。同時，食堂還結合公司員工健康體檢結果，為“三高”（高血糖、高血脂、高血壓）員工推出了低鹽、低脂、無糖菜品，實行營養(yǎng)干預，收效甚好，獲得了廣泛贊譽。
食堂服務不僅要提升滿意度，同時也要提升便利度。為方便大家就餐選擇，公司食堂每周匯編出特色菜譜，定期通過內網(wǎng)郵件向全體員工公布。另外，為了保障運行值班人員的工作用餐，公司在運行人員中推行預約訂飯制度，使運行人員能夠根據(jù)自己的口味準時吃上可口的飯菜，彰顯出了公司對員工的人文主義關懷。
總之，xxx將以本次“健康食堂”評比活動為新的起點，通過對食堂規(guī)范化、人性化管理，為更好地服務于廣大職工。我們將再接再厲，扎實工作，揚長避短，與時俱進，以更加飽滿的熱情，更加堅定的執(zhí)行，推動“健康食堂”創(chuàng)建工作再上新臺階！
新進職工工作匯報篇八
**鄉(xiāng)位于**縣最南部，轄×個行政村，×.×萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗旱工作匯報。境內土地貧瘠，長期以來，由于經(jīng)濟基礎薄弱，農(nóng)業(yè)基礎設施條件滯后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)靠天吃飯現(xiàn)象較為嚴重。20××年×月以來，我鄉(xiāng)遭遇50年未遇大旱，截止目前，境內沒有一次有效降雨。持續(xù)的旱情，不僅導致已播種的×.×萬畝小麥有×.×萬畝處于極度干旱狀態(tài)，而且影響到了一些村的人畜飲水，嚴重危機著我鄉(xiāng)夏糧安全、人畜飲水及社會穩(wěn)定。
為奪取抗旱澆麥工作的勝利，確保夏糧生產(chǎn)和社會穩(wěn)定，20××年×月×日全省抗旱澆麥工作電視電話會議之后，我鄉(xiāng)立即召開了動員大會，結合我鄉(xiāng)實際，布署安排此項工作。主要做法是：
一、加強領導，明確責任，嚴格責任追究。
成立了以鄉(xiāng)黨委書記為政委，鄉(xiāng)長為指揮長的抗旱澆麥工作指揮部，從政治的高度以對廣大百姓負責的態(tài)度，把抗旱澆麥工作做為當前壓倒一切的中心工作，切實擺上位置。實行黨政班子成員包片，機關干部包村工作責任制。專門成立了專項督查組，跟綜督查各村抗旱工作進度。鄉(xiāng)黨政班子成員一天一個碰頭會，兩天一期工作簡報，及時通報進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。同時為確?？购蹈黜椚蝿章涞綄嵦?，取得實效，實行了嚴格的`責任追究機制。對組織得力、行動迅速、效果明顯的單位和個人，給予獎勵，對消極應付貽誤戰(zhàn)機，造成不良后果甚至惡劣影響的，堅決依照有關規(guī)定予以從嚴從快查處。
二、廣泛宣傳發(fā)動，形成全社會參與支持的工作氛圍。
一是如實通報旱情嚴重情況，讓百姓真正了解當前面臨的嚴峻形勢，積極參與，自力更生，抗旱保苗。二是充分用足用活上級扶持及優(yōu)惠政策。如購買水泵補貼×%，灌溉費用超過×元/畝，自行修復病壞水利設施用于抗旱的給予補貼等等，緩解資金壓力，增加灌溉面積。三是積極努力，把上級相關部門支持和幫扶的資金和物資真正用于抗旱，最大限度地發(fā)揮效益。由于宣傳到位，全鄉(xiāng)抗旱工作進展過程中涌現(xiàn)出了許多先進單位和模范個人。市太平洋保險公司聽說荒坡村深井水泵損壞，飲水困難的情況后，從經(jīng)費支出中擠出×元，立即送到村干部手中，解燃眉之急;市勞動局派出兩名骨干，吃住在鄉(xiāng)，同老百姓一道奮戰(zhàn)在抗旱一線，縣電業(yè)局也免費捐助潛水泵一臺，**村支部書記**同志，不顧自家麥地，帶領村組干部，搶修水利設施，修復提灌站，為全村新增×畝灌溉面積，自家的地卻沒澆一分;縣電業(yè)局職工**同志，心系家鄉(xiāng)群眾，個人捐獻水泵兩臺，價值×余元。這些先進單位和個人的典型事跡，不斷激勵全鄉(xiāng)干群抗旱澆麥奪豐收的信心和決心。
三、加大投入，恢復、新建灌溉設施，千方百計增加可灌溉面積。
經(jīng)過普查，我鄉(xiāng)原有的水利設施，只有×畝的可灌溉面積。為增加灌溉面積，在新年尹始，財政十分緊張的情況下多方籌措資金×.×萬余元，購買提灌設備用于壞病水利設施的修復和新水源的發(fā)掘利用。共修復提灌站×處，購買水泵×臺，電纜×米，修復渠道×米，新增灌溉面積×畝。同時精心組織，大員上陣，搶抓有利時機做好抗旱澆麥工作。目前，全鄉(xiāng)日出動勞力×人，灌溉機械×臺，日均澆地×余畝。全鄉(xiāng)已灌溉小麥×畝，預計再有×天左右具備灌溉條件的地塊可全部澆完。
目前，我鄉(xiāng)抗旱澆麥工作取得了一些進展，但是隨著工作的深入，一些問題日益突出。一是由于灌溉難度逐步加大，成本也隨之增加，老百姓積極性有所下降;二是旱情過于嚴重，原有抗旱物資如水泵、電纜等遠遠不能滿足需要，短期內籌措這些物資難度很大;三是抗旱資金嚴重不足。隨著抗旱工作的不斷推進，發(fā)掘利用新的水源，修建新的水利設施所需資金數(shù)量急劇增加，鄉(xiāng)財政壓力太大，村級集體及老百姓更是無力承擔。
以上問題和困難，我們將千方百計，動員各方面的積極因素，盡快加以解決和克服，確?？购禎阐湽ぷ魅〉米罱K勝利，確保社會大局穩(wěn)定。
新進職工工作匯報篇九
在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。一、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他…20在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。
一、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算。
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的.協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存。
4、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報銷。
5、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
6、完成領導臨時交辦的其他工作。
二、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里，我會繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
新進職工工作匯報篇十
大家下午好。
今天單位在此召開新進人員座談會，這是領導對我們的關心和照顧，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。首先做下自我介紹：我叫xxx，畢業(yè)于xxxxxx專業(yè)，目前在咱們xx部門從事xx工作，為大家做基礎服務。自從7月份來到我局參加工作，至今為止已有6個多月了，這么短的時間對于為我局發(fā)展做出杰出貢獻的前輩們來講顯得寸木岑樓，但對于我們這些剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，獲得的體會卻又很多。
首先是觀念的轉變：當我們踏入社會的門檻，就應該清醒的認識到我們已經(jīng)不再是學生，要為我們所做的工作負責。就我所從事的工作而言，需要更專業(yè)更務實的知識，如果我們出錯了，也許會造成企業(yè)的虧損，也許會損害群眾的利益，這都不是我們希望看到的，所以要求我們工作更認真更仔細。在這一點上，我要向我的前輩們學習，他們認真負責的工作精神為我做出了良好的表率，我要改進的還有許多。
其次，社會是一張網(wǎng)，網(wǎng)中有你也有我，因此交流是我們生活和學習中必不可少的一部分，在這之前，也是由于工作性質的原因，我在這方面做得不夠好，今后我會加強與同事們之間的交流與溝通，因為同樣年輕，我們沒有代溝。
為進一步提高自身的業(yè)務水平和能力，我為自己總結了以下兩個方向：
其一是要勤奮，不時向我的前輩們請教，通過多看多想多問多做多練，把自己不會的技術學會，是自己在最短的時間里熟悉各項工作流程和內容，在充實自己的同時也加快了工作的進程。
其二，從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)，我認為我們應該接受并保持這樣一種心態(tài)：就是付出再多也比他得到的要少。學會服從，學會尊重，少說多做，除了認真執(zhí)行領導交辦的各項工作任務以外，還要做好每一件小事，比如打掃衛(wèi)生，比如及時給沒電的儀器充電，這都是很小的事，但可以使我保持愉悅的心情。
自工作以來，我在學習和工作中不斷成長成熟，但我十分清醒我還有很多的缺點和不足，比如局限于自身周圍的小圈子，工作執(zhí)行上存在好人主義思想，工作活力有待提高等等。幸好的是，我有一個非常棒的領導和團隊，他們給予了我極大的包容和幫助，使得我可以在一個良好地氛圍中工作和生活，我有信心也有責任在未來的工作中成為一個合格的測繪工作者，為我局的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。
謝謝大家。
新進職工工作匯報篇十一
轉眼間2個月試用期已接近尾聲，首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會，出納試用期自我鑒定。
一、學習生活方面。
進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽，在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境。為盡快進入工作角色，我自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規(guī)則以及出納知識，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。并利用業(yè)余時間進行自學理論知識，業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都有所提高，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。近兩個月的工作，培養(yǎng)了我樂觀、自信、誠實、坦率的生活態(tài)度；認真、謹慎、積極、主動的工作作風。
1、協(xié)助部門同事為公司員工辦理工資卡。
為了保護公司資金的安全使用，聽從主管領導的安排，協(xié)助同事為公司員工辦理工資卡，使員工工資及時發(fā)放。
2、協(xié)助部門同事認真審核各部門報銷的費用原始單證。
計劃財務部門是公司的監(jiān)管及服務的窗口，為了更好地為公司員工服務及合理地利用公司資金，我積極、認真地學習了公司的管理體系，在審核報銷單證時，堅持堅持貫徹執(zhí)行公司財務管理制度。對手續(xù)不全，費用項目不明確的單證，退回經(jīng)辦人重新填制。
3、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作，對上級安排工作任務做到及時、細致、周全完成。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，鑒定原因，積累經(jīng)驗，從而完善和提升公司的管理機制，能認真執(zhí)行保密制度，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，幫助同事做一些自己力所能及的事情。
新進職工工作匯報篇十二
各項工作的有效開展，離不開良好的溝通環(huán)境和溝通能力。這就需要從職業(yè)者的角度認知自己，而非校園里學生面對老師。在充分尊重領導、干部的基礎上，注意自己溝通語言的使用，工作中難免有疑問，及時有效的處理能夠保證工作的順利完成。在對待同事和村民時，也要注意自己的言行是否得當，待人處事要得體。
成長是件有淚有笑的事。開始的我，疑惑、煩悶；現(xiàn)在的我，明朗、安心。感謝幫助我成長的村干部、領導和熱心幫助我的村官同事，希望自己不負眾望，不負自己。
新進職工工作匯報篇十三
20xx年6月30日，我結束了象牙塔的生活，帶著新鮮感和一腔熱情，來到安徽出版集團報到，正式走上了工作崗位。新的環(huán)境，新的起點，我也開始了新的學習。我慢慢地習慣了每天用便利貼來記錄自己對編輯崗位，對實際工作中產(chǎn)生的疑問，趁茶余飯后向辦公室同事，向前輩請教，希望自己盡快進入狀態(tài)。從8月18日開始，集團為我們新進人員組織了為期10天的職前培訓?？梢哉f，這次培訓猶如雪中送炭，它為每一位新進員工提供了一次珍貴的機會來更全面地了解公司的發(fā)展狀況、發(fā)展前景，以及自己的職責和義務，學習相關業(yè)務知識。我想，培訓是一個企業(yè)給員工的最大福利。10天的培訓雖還未結束，但我想每位參加培訓的人員內心都是不平靜的，公司領導的每一課都如同春雨潤物，滋潤了一顆顆充滿了求知欲的心。
我把這幾天的學習心得分成以下幾部分：
一、開班典禮。
培訓的第一課來自集團王亞非總裁和牛昕副總裁，他們在百忙之中為我們舉行了開班典禮。亞非總裁從以下三個方面對新進員工提出了要求。
（一）敏而好學勇于上問。
對于每一位剛剛走出校園的畢業(yè)生來說，“學習”這個詞并不陌生。在我們人生的第一個中，學習就是我們的天職。就像一句英語諺語所說：oneisnevertoooldtolearn。亞非總裁對我們新進員工提出的第一個要求就是要學習。但學習并不只是限于學習書本上的知識，更要學習規(guī)矩，學會競爭。
大學畢業(yè)，碩士研究生畢業(yè)，這代表的是輝煌的過去，代表的是較高的知識平臺以及良好的學習能力。但是離開學校，踏入社會，一切又回歸為零。來到安徽出版集團，是一個新的開始，是人生歷程中的又一個原點。我們應該做的是拋卻象牙塔中天之驕子的光環(huán)，虛心沉著地投入新的戰(zhàn)斗中。亞非總裁說：“學習最要緊的就是學規(guī)矩、守紀律?！倍?guī)矩，守紀律，小到個人，大到國家，都至關重要。一個不懂規(guī)矩的人，是無法在文明社會中生存下去的。我想，這不光是對集團員工的要求，更是對每一個社會人的要求?！安怀刹?，便成仁”，無論置身何處，從事哪行哪業(yè)，懂規(guī)矩、守紀律都是對一個員工最基本的要求。
作為編輯人員，作為集團員工，要學會競爭。文化企業(yè)不是機關，不是事業(yè)單位。我們所面臨的是無情但又充滿挑戰(zhàn)的市場。中國的經(jīng)濟正蓬勃發(fā)展，在這個大環(huán)境下，競爭是無處不在的?！盁o為”的思想可以修身養(yǎng)性，但作為一個處于高速發(fā)展階段的企業(yè)，在競爭的大環(huán)境中如逆水行舟，不進則退，除了競爭別無選擇。作為公司職員，我們更應該以飽滿的熱情、樂觀的心態(tài)、扎實的業(yè)務能力來迎接競爭，學會在競爭中生存，永不滿足現(xiàn)狀，超越別人，更超越自我。
（二）處處有心忍字當頭。
“處處有心皆學問?！弊鳛樾逻M人員，更要做到有心。小到自己每一天的工作，大到集團的發(fā)展，國家的政策，這一切都要用心學習，有意積累。敏銳的眼光也正是“有心”的結果。除了“有心”，更要學會吃苦，學會忍讓。一個能負重的人，必然能夠忍辱。集團是一個大集體，在團結友愛的.大氛圍中，說“忍辱”有些夸張，但作為新進員工，必須學會吃苦。不是斤斤計較，而是默默無聞。做好手頭上的每一件事，讓領導放心，讓自己安心?！癲oit，anddoitbest”，這一條應該成為我們職業(yè)生涯的座右銘。
（三）追求卓越力爭完美。
要把優(yōu)秀作為一種習慣，把完美作為自己追求的目標。雖然季羨林先生曾經(jīng)說過：“人生本身就是不完美的?！钡且粋€優(yōu)秀的人，必定是不輕易滿足，追求完美的人。作為集團的一分子，我們每個人都應該力爭做一個優(yōu)秀的人，做一個讓別人放心的人。對自己負責，對崗位負責，對事業(yè)負責，對社會負責，大膽而驕傲地說出：“我的崗位我負責，我的崗位請放心。”對于我們新進員工來說，更應該從一開始就精益求精，盡職盡責。
就像亞非總裁所說：“長期的積累，偶發(fā)的思維，成就驚天動地的事業(yè)?！蔽蚁耄@是我的夢想，更是我職業(yè)生涯的一盞明燈。
牛昕副書記則簡要地介紹了出版行業(yè)的發(fā)展歷史以及安徽省出版行業(yè)的過去與現(xiàn)在，其中重點介紹了我們安徽出版集團的發(fā)展歷程以及下一步的發(fā)展規(guī)劃。同時，牛昕副書記結合自身經(jīng)歷，曉之以理，動之以情地講述了一個剛剛踏入工作崗位的員工應該如何做好自己的工作，實現(xiàn)自我發(fā)展。他提出了對我們新進員工的幾點要求以及所寄予的厚望。這其中我感受最深的就是牛昕副書記說的“常懷感恩之心”以及“要有責任心，要干實事”。
（一）常懷感恩之心。
我們80后的這批年輕人多數(shù)是獨生子女，相對于父母那一代，似乎少了幾分謙讓和感恩，認為一切都是理所當然，一切都以自己為中心。現(xiàn)在靜下心來想一想?？偟脑?，我感觸很深。人生是一次旅途，也是個不斷選擇的過程。當我們選擇一條路的風景時，也就意味著錯過其他所有路的風景，這是一種缺憾，但這不更意味著我們的相遇和共事是一種緣分嗎？今天，我們能進入安徽出版集團工作，首先要感謝父母師長無私的付出，感謝集團領導的關心和肯定，感謝同學同事的幫助。在今后的工作和生活中，我們也要時刻懷著感恩的態(tài)度去面對所有的人和事。
（二）想干事，肯干事，干成事，干好事。
其實就是要有責任心，多做實事，少說空話。做事如寫字，當先方而后圓。所謂方，指的是做事要明大義，識大體，有骨氣，有人格，有規(guī)矩。然后，才是圓，即做事要講究方法，講究藝術。對于我們剛入職的畢業(yè)生來說，我認為應該從工作態(tài)度和業(yè)務積累兩個方面來提升自己。以前在學校，我們是學生，追求的是一種掌握知識的能力；現(xiàn)在參加工作，更重要的是一種責任的體現(xiàn)。作為社會人，要對社會負責，對單位負責，對周圍的人負責。在人生的每一階段，扮演好自己的角色，承擔好自己應該肩負的責任。
二、實地參觀切身感受。
培訓學習的第二天上午，我們來到了集團產(chǎn)業(yè)園以及新華印刷廠實地參觀學習。雖然時間短暫，卻讓我深刻認識到了一本書的誕生是多么不易。從收集信息到最終擺在讀者面前，這中間的每一個環(huán)節(jié)都需要慎之又慎。它需要的不僅僅是對工作的無限熱情，更需要有過硬的業(yè)務知識。印刷廠內機器轟鳴，室外酷暑難耐，但印刷工人們無一例外都在一絲不茍地工作。當我聽過帶隊師傅的講述后，實際參觀又有疑問想上前請教的時候，我停住了腳步，因為我怕自己耽誤了他們的工作。這些一線的工人，沒有言傳，只有身教，他們敏銳的眼神和粗糙的雙手無聲地告訴了我們什么是業(yè)務嫻熟，什么是敬業(yè)。
三、在競爭中生存爭做優(yōu)秀編輯。
在這幾天的學習中，我們還有幸領略了安徽省十佳優(yōu)秀青年企業(yè)家之一的王民副總裁以及資深編輯范源老師的風采。
王民副總裁結合華文公司的問世以及飛速發(fā)展的過程，向我們闡釋了何為競爭，如何面對競爭。就像王民副總裁所說，在當今社會，競爭是無處不在的，不光是工作中，就連生活中也時刻充滿了競爭。在這所有的競爭中，行業(yè)間的競爭最殘酷無情，也最驚心動魄。對于個人來說，生存的方式多種多樣，但是一個優(yōu)秀的人絕對不會躲避競爭，相反，競爭越激烈，越能突顯英雄本色。對于企業(yè)來說，競爭并非帶來兩敗俱傷，而是“共贏”。正是因為有了競爭，各個行業(yè)才會追求更好，追求卓越，才能促進行業(yè)的發(fā)展。而作為公司新進人員，我們應該珍惜安徽出版集團這個發(fā)展平臺，及時規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，設立近期及長遠目標，不斷地積累知識，為今天，更為未來。
范源老師從1985年開始就從事編輯工作，她以自己扎實的業(yè)務知識給我們新進員工，尤其是編輯人員上了生動而實用的一課。編輯流程的13個環(huán)節(jié)，校對工作的絲絲縷縷，點點滴滴，她都如數(shù)家珍。這讓我欽佩，讓我羨慕，更給了我學習的方向和目標。3個小時的課非常短暫，范老師向我們傳授編輯校對的基本知識，更向我們展示了自己平淡又輝煌的職業(yè)生涯。她在黑板上所寫的每一個字都是多年勤奮的積淀，充滿了自信，更充滿了對我們這批年輕人的期待。
培訓仍在繼續(xù)，但一個個鮮明優(yōu)秀的形象，一句句鏗鏘有力的話語，已如盞盞明燈，指引著我，起航！
新進職工工作匯報篇十四
三個月之前,我經(jīng)過刻苦
學習
,順利通過省委組織部組織的幾次考試,為了鍛煉新干部,上級組織部門安排我到南邊村從村助理做起，時間過得真快,日月如梭,一晃也有六個月了。在這半年時間里,我學到了不少知識,從而對農(nóng)村工作有了感性的認識,從理論到實踐,從實踐到理論,我經(jīng)過了一次跨越.我深深了解到了，在農(nóng)村基層工作，做一件事不容易。我想，這也是上級組織部門安排我們下鄉(xiāng)接受鍛煉的原因，我們這些大學生從小養(yǎng)尊處優(yōu)，離實踐還有著距離，經(jīng)過這段時間的培養(yǎng)和鍛煉，我懂得了不少知識和道理，我在學習與成長中悟出了一些東西，感悟很深，下面我就六個月來的工作向上級領導作個匯報，順便也談幾點自已的想法與思考。
在半年中，我著重主要做了下面一些工作：
一、鄉(xiāng)情是根本，了解本村村情
我村位于發(fā)展大道和夷陵區(qū)交界，現(xiàn)有人口600多戶，有著豐富的林業(yè)資源和土地資源，交通便利；在種植業(yè)方面由于我村特殊的地質，非常適合優(yōu)質柑橘的種植，柑橘產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我村的主要農(nóng)業(yè)經(jīng)濟支柱。我村處在農(nóng)村向城中村的轉型，拆遷征地任務重，時間緊。由于政府征地，大部分農(nóng)民失去了生產(chǎn)資料，失業(yè)問題日益突出亟待解決。
二、明確工作職責
結合過去兩個月的工作情況，我認為村主任助理應該在村黨支部、村委會領導下開展工作，主要工作職責：
1、以村日常工作為中心，走訪摸底，找準定位，近三個月來詳細的了解了我村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，當前存在的問題以及農(nóng)民人均收入等基本情況，找準定位。
2、做好村主任的助手，協(xié)助支部搞好黨建工作，同時協(xié)助村委會搞好村政建設，推進本村新農(nóng)村建設。
3、當好村主任的參謀，協(xié)助村制定經(jīng)濟發(fā)展計劃，明確經(jīng)濟發(fā)展目標，努力保證計劃實施。同時負責收集與本村發(fā)展相關的信息，并將其整理后交給支部。
4、抓住機遇，多渠道錘煉自己，做好鄉(xiāng)風文明、惠民政策的宣傳員；自覺服從安排，在主動、嚴謹、高效上下功夫，抓住機遇，多渠道錘煉自己，不斷鍛煉自己的文字寫作、辦事能力，作好政策的解讀者、法律知識的傳播者，并利用自己所學的
專業(yè)
服務村民，宣傳好新農(nóng)村合作醫(yī)療，扎實推進農(nóng)村合作醫(yī)療的進展；傳播相關法律，從而推進依法治村，提高村干部和村民的法律意識。
5、恰當處理村鎮(zhèn)工作關系，認真做好上情下達、下情上傳工作，真正把村和鄉(xiāng)聯(lián)系了起來，便利政府辦公，實惠了農(nóng)民辦事，并積極完成領導交辦的
其他
各項工作任務。
資料整理，文件起草等工作。
隨著我村選舉工作的圓滿完成，我村新一屆兩委班子已經(jīng)成立。承載著村民的希望，擔負著我村經(jīng)濟騰飛的重擔，我作為村委會主任助理對今后的工作做如下規(guī)劃：
一、正視自我，深刻反思，不斷完善工作方法和提高工作能力。
走出校門，來到農(nóng)村，這就要求我們必須把書本知識與農(nóng)村實踐相結合，使主觀愿望與客觀實際相符合；從思想和行動上尊重干部群眾的首創(chuàng)精神和工作經(jīng)驗，俯下身子求智于民、問計于民、取德于民！在農(nóng)村的工作實踐中不斷地完善自我，提升自我。
1、剛到農(nóng)村時生產(chǎn)上不熟悉，
生活
上不習慣；人情風俗、社會環(huán)境、人際交往等方面都需要認真學習。在農(nóng)民群眾的關心、照顧和理解中我慢慢地融入、融合，逐漸實現(xiàn)通融，自然獲得從容。
2、自我的知識水平和工作能力還比較有限。立足農(nóng)村工作，當理論與實踐激烈碰撞后，深感方法不夠，經(jīng)驗缺乏。在激烈的思想斗爭中時而覺得工作信心不強，
勇氣
不大，勁頭不足。在今后的工作中必須克服。
3、面對紛繁復雜的農(nóng)村工作，現(xiàn)實逼迫我們必須加強學習，不斷研究農(nóng)村工作新的方式方法、學習溝通技巧、領導藝術和協(xié)調手段等知識；在新農(nóng)村建設中不斷把自己錘煉成為眼界寬、思路寬、胸襟寬“三寬境界”的好“村官”。
二、強化“內因”素質，創(chuàng)造“外因”條件，努力把自己鍛煉成為新農(nóng)村建設的有用人才。
大學生“村官”在新農(nóng)村建設和時代發(fā)展中應運而生，是時代進步和社會發(fā)展的新事物，更是國家人才戰(zhàn)略的重要組成部分，能作為其中的一員我深感使命光榮、責任重大。
1、高舉旗幟，牢記使命。建設有中國特色的社會主義國家是我們黨和國家各項工作的旗幟。更是建設社會主義新農(nóng)村的旗幟，是全面實現(xiàn)小康目標的旗幟。作為大學生“村官”，主要任務還是要投身到建設社會主義新農(nóng)村的大潮中。這就要求我們在農(nóng)村工作中必須要高舉旗幟，牢記使命，不畏艱苦，奮發(fā)圖強，切實從思想和行動上把自我融入農(nóng)村工作實踐，融入基層。真正為新農(nóng)村發(fā)展踏訪每一寸土地，深入每一戶農(nóng)家，調研每一道課題，用實每一項政策，調動每一個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為社會主義新農(nóng)村建設作貢獻。
2、適應特點，發(fā)揮作用。大學生是國家培育的新青年，是農(nóng)民隊伍中的新成員，更是農(nóng)村社會的新元素、新資源。如何適應大學生“村官”敢想、敢說、敢干、敢于創(chuàng)新、敢于爭先的特點，真正發(fā)揮其作用？一要靠自立自強，不斷提高自己的“內因”素質；二要靠多方努力，創(chuàng)造好“外因”條件；三要靠黨組織重點引導和辛勤培養(yǎng)。一滴
雨
水融入大海，方顯其浩瀚；一粒金沙融入沙洲，方顯其燦爛；大學生“村官”只有僅僅融入黨組織、團結班子成員、依靠廣大群眾，凝心聚力、務實苦干，才能在新農(nóng)村建設的戰(zhàn)場上力量無限，智慧無窮。
力地為群眾解決好每一件小事，真正地把群眾的事情當作自己的事情去對待。只有這樣，才能在實踐中經(jīng)得起考驗；在群眾中經(jīng)得起檢驗；在工作困難中經(jīng)得起錘煉。
三、要加強農(nóng)業(yè)知識和信息的學習和了解
村干部不是讀過幾本書就干得好的。在村工作的這段時間，我漸漸感覺到農(nóng)村工作的特殊性，實在不是讀過幾本書學過幾門功課就能干好的。更多的時候，農(nóng)民不需要那些空洞的理論，更需要的是技術和信息。剛來的時候，在村委會會議上談論的`農(nóng)業(yè)柑橘。蔬菜種植等知識一竅不通，這使我感到很慚愧，在今后的工作中，要充分掌握科學的基本農(nóng)業(yè)知識和方法，然后能同村里的種植專家共研究探討種植中常見的病蟲害，爭取能多獲取農(nóng)業(yè)政策信息和農(nóng)業(yè)信息并及時通過村里的廣播和公告欄及時傳遞給村民，通過淺嘗農(nóng)村工作，讓我真切體會到在農(nóng)村基層工作必須身體力行，要到實際工作中去鍛煉，去做一些實實在在的事情，才能更好地為廣大群眾服務。
四、立足崗位、踏實工作，努力做好村委會主任的左右手
2、掌握全村人員結構、土地面積、可開發(fā)利用資源等基本底數(shù)；負責各類材料的建檔、歸檔、計劃編制、文書的起草。
3、配合村兩委班子制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)本村的實際情況，討論研究發(fā)展中遇到的問題。
4、做好服務農(nóng)民工作，用先進的思想文化和文明的生活方式影響和帶動村民崇尚新文明、新道德和新風尚。
5、積極向村干部、向農(nóng)民群眾學習，學習好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好方法，每年完成一篇調研。
6、根據(jù)個人的特長和專業(yè)，對農(nóng)民進行培訓。協(xié)助村主任和村兩委班子解決好失地農(nóng)民的結業(yè)問題。 以上就是我在任職三個月來的一些體會和對今后我村發(fā)展的一些想法，總結起來還是有很多不全的地方，想法也不太完善。在新的歷史時期里，我們面臨著更加嚴峻的發(fā)展形勢，我感覺在我肩上的擔子是多么的沉重，一定要努力在農(nóng)村這大學堂、大舞臺上展現(xiàn)出新時期大學生的風采，在農(nóng)村這片廣闊的土地上耕耘出成功的果實，給黨和人民以及自己交一份滿意的答卷。