廣泛了解合理運(yùn)用歸納和概括的方法，將復(fù)雜的信息簡潔地呈現(xiàn)出來?？偨Y(jié)是一個學(xué)習(xí)和提升的過程，不斷閱讀他人的總結(jié)作品，可以拓寬自己的思維和視野。
組織部人才工作匯報(bào)篇一
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進(jìn)取帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以xxx理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊(duì)伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作，繳交黨費(fèi)3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對流動黨員進(jìn)行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實(shí)施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項(xiàng)活動資料，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識、建立組織機(jī)構(gòu)、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見提議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實(shí)際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進(jìn)取實(shí)施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍，努力擴(kuò)大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗(yàn)。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，不斷完善村黨支部活動制度，深入實(shí)施村級組織“回頭看”活動，配強(qiáng)配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)。
6、加強(qiáng)對黨員的管理。繼續(xù)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強(qiáng)，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊(duì)伍。同時，經(jīng)過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進(jìn)一步加強(qiáng)村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部扎實(shí)工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
組織部人才工作匯報(bào)篇二
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項(xiàng)工作做一個系組織部的總結(jié)：
1、本月我系組織部積極響應(yīng)、積極配合，由院團(tuán)委關(guān)于五四青年表彰工作的正確指導(dǎo)精神，并對我系優(yōu)秀團(tuán)員進(jìn)行培訓(xùn)。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀團(tuán)員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團(tuán)支部”等多項(xiàng)大獎。
2、五月四日我系積極參與由汽車商務(wù)系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團(tuán)晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團(tuán)總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項(xiàng)目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團(tuán)總支高度重視，大力配合學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細(xì)致的安排，并時刻提醒參賽隊(duì)伍注意人身、財(cái)產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟(jì)管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過了將近一年的在團(tuán)總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團(tuán)代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認(rèn)真做，細(xì)心做，不讓學(xué)姐學(xué)長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
組織部人才工作匯報(bào)篇三
（2010年7月12日）。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在兗礦集團(tuán)深入貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團(tuán)的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團(tuán)表示熱烈歡迎和衷心感謝！
前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議頒布實(shí)施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進(jìn)一步明確了做好人才工作的總體思路、重點(diǎn)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動綱領(lǐng)，對于加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。
我們的做法是：
一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的重要因素。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、以國際化人才推動國際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計(jì)劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來，兗礦集團(tuán)先后5次召開人才工作會議，制定實(shí)施人才工作規(guī)章制度26項(xiàng)，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、加快經(jīng)營管理人才、高級技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)。一是著眼增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強(qiáng)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。先后組織20批305人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦emba班。適應(yīng)企業(yè)國際化建設(shè)的要求，加大國際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購澳思達(dá)煤礦之后，又于2009年把握危中之機(jī)成功收購菲利克斯公司。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運(yùn)營，并且推進(jìn)了兗礦人才國際化的進(jìn)程。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機(jī)構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個、享受國務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，占管理人員總數(shù)的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊(duì)伍。集團(tuán)公司年培訓(xùn)技能人才1.7萬人次，現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術(shù)工人8874人，占工人總數(shù)的12.40%。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎。
苦崗位鍛煉成長。2005年以來先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團(tuán)公司快速發(fā)展對人才的需求。
業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。
雖然兗礦集團(tuán)在創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績，但與省委組織部的要求和先進(jìn)企業(yè)相比，還存在一些問題和不足，特別是隨著兗礦集團(tuán)的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開發(fā)的快速推進(jìn)，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問題日益顯現(xiàn)，人才工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。我們將深入貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機(jī)制和辦法，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、國際化的企業(yè)集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省新跨越作貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好四個方面的工作：
1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠(yuǎn)景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團(tuán)和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機(jī)電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團(tuán)人才工作規(guī)劃》。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
完善的政策推動人才工作。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實(shí)經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。從培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機(jī)制。大力營造尊重人才、見賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源。
3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“個十百千”人才建設(shè)工程，利用3-5年，建好2-4個泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國際化經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團(tuán)公司千名高層次人才信息庫，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
組織部人才工作匯報(bào)篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會議安排，結(jié)合調(diào)研提綱的要求，下面我從x市人才工作的開展情況、存在問題以及意見建議三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報(bào)。
一、強(qiáng)化引才育才、鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。
（一）具體做法。
一是剛性引才方面：從x年起，我市就啟動了剛性引才項(xiàng)目，就是每年從全市自然減員的事業(yè)編制中拿出x個用于剛性引進(jìn)高層次緊缺人才，五年來，通過面試的形式，為全市引進(jìn)碩士或副高以上人才x人，其中市級層面引進(jìn)x人，縣鄉(xiāng)x人。其中有x人入選省“千人計(jì)劃”，x人入選省“特支計(jì)劃”。我們還同步實(shí)施了“企業(yè)白領(lǐng)計(jì)劃”，五年來，通過筆試的方式，共選派x名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，其中為縣級民營企業(yè)輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生x人。
二是柔性引才方面：
我們通過搭建平臺，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所為的柔性引才思路，充分發(fā)揮柔性引才針對性強(qiáng)，層次高，受益面廣的特點(diǎn)，依托已建成的x個院士專家工作站，x個博士后工作站，x個市專家工作站，x個流動專家工作站，共柔性引才x名。其中：在縣級層面上建立院士工作站x個、市專家工作站x個，流動專家工作站x個，柔性引才x人。通過這些措施，讓我市群眾在家門口享受到了國內(nèi)一流的醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務(wù)。
三是在人才培養(yǎng)方面：我們發(fā)揮傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢，幾年來，在x、x、x、x等知名高校共舉辦各類專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)緊缺人才x人。我們參照x計(jì)劃，開展了x“x”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃，幾年來，共選派x名醫(yī)療人才到國內(nèi)知名醫(yī)院，師從頂級專家跟崗學(xué)習(xí)x年。利用x揚(yáng)合作的有利契機(jī)，選派發(fā)改、旅游、文化、園區(qū)等部門青年干部x名到x掛職，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才x名。接收中省博士服務(wù)團(tuán)成員x人來x掛職，并將他們納入到全市人才工作的大盤中進(jìn)行管理服務(wù)。
按照x產(chǎn)業(yè)體系分別成立了x、x等x個專家工作站；
按照x、x、x、x、x系統(tǒng)分別成立了x個專家工作站。通過建立流動專家工作站，將中省在x博士服務(wù)團(tuán)成員、x市有突出貢獻(xiàn)專家、引進(jìn)高層次人才和其他優(yōu)秀專業(yè)人才x余人納入到全市的脫貧攻堅(jiān)工作中。
（二）存在問題。
一是上熱下冷，市級層面的人才工作開展得紅紅火火，部分縣市區(qū)的人才工作卻冷冷清清、組織部門的人才工作辛辛苦苦，部分市直部門的人才工作卻應(yīng)應(yīng)付付、工作的合力沒有完全形成。二是縣鄉(xiāng)條件差，民營企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)化程度不高，受家族性經(jīng)營理念的影響，對人才重視不夠，對人才的吸引力也不夠。我了解一個數(shù)據(jù)，x的民營企業(yè)成活率低，平均不到x年，哪一個人才愿意把自己的身家幸福押在這樣的不穩(wěn)定的企業(yè)上，這也就是基層引才難留才難的問題，三是人才發(fā)展市場服務(wù)機(jī)制不完善，人才配置的市場化程度偏低,人才市場專業(yè)化服務(wù)水平較低。四是人才發(fā)展的綜合環(huán)境亟待優(yōu)化，觀念、文化、醫(yī)療教育等“軟環(huán)境”仍需改善。五是人才引進(jìn)培養(yǎng)開放程度不夠，經(jīng)費(fèi)投入不足。六是引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的政策不完善，政策的吸引力和具體的保障工作跟不上。
（三）意見建議。
一是用好省上編制周轉(zhuǎn)池的政策，加大剛性引進(jìn)高層人才工作力度，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，為市縣鄉(xiāng)三級事業(yè)單位引進(jìn)儲備一批專業(yè)技術(shù)人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，分行業(yè)分層分類，開展各類培訓(xùn)，跟崗學(xué)習(xí)活動，提高專業(yè)技能。三是加強(qiáng)院士專家工作站，博士后服務(wù)站、市級專家工作站的建設(shè)力度，強(qiáng)化柔性引才工作，開展技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)，同時帶動培育一批本土人才。四是加大民企人才引育支持力度，將人才政策向體制外延伸，著力破解民企引才難育才難留人難的問題。
二、開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動方面。
（一）主要做法。
一是開展整體輪訓(xùn)。為弘揚(yáng)“x精神”，激發(fā)各類人才為實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”建功立業(yè)，x年x月，x率先在全市x名各級各類人才中深入開展“x”精神教育活動。x年x月，在全市人才工作會議上，按照省上要求，就該活動進(jìn)行了再安排再部署。該活動由市委組織部、市委人才辦牽頭，市委黨校具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并在參訓(xùn)學(xué)員中成立了臨時黨支部，將非黨人才編入各黨小組，充分發(fā)揮了黨組織在活動中的領(lǐng)導(dǎo)作用。教育內(nèi)容有“x精神”、黨中央轉(zhuǎn)戰(zhàn)x北的革命精神、x人民x的“x”三大主題，安排了課堂教學(xué)、專家講座、實(shí)地觀摩、座談討論四大類學(xué)習(xí)教育活動。邀請了x等專家學(xué)者授課，組織學(xué)員赴x等革命歷史紀(jì)念館實(shí)地觀摩，并開展了重走x、頌歌《東方紅》等體驗(yàn)教學(xué)。積極引導(dǎo)和鼓勵參訓(xùn)各類人才專家在活動中撰寫心得體會和評論文章，圍繞x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問題積極建言獻(xiàn)策。
二是創(chuàng)新活動形式，營造良好氛圍。面向全市黨員干部，在x日報(bào)、x黨建微信公眾平臺等開設(shè)x系列教育欄目，陸續(xù)推送“x精神”“x事跡展”等系列內(nèi)容，開展“x精神”學(xué)習(xí)大討論活動。x年x月，組織市管專家代表x余人，組成x市“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”紅色教育專題研修班，前往x、x、x等地，沿著革命的足跡，接受紅色教育。進(jìn)一步豐富了活動內(nèi)容，營造了愛國奮斗的良好氛圍，讓教育活動向更大范圍延伸。
三是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)，開展踐行活動。x年x月x日，市委組織部、人才辦組織醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等領(lǐng)域的專家人才赴x縣x鎮(zhèn)x村開展踐行“x”主題活動，讓人才在扶貧一線踐行愛國奮斗精神。
（二）存在問題。
主要集中在四個方面：
一是重專業(yè)技能培訓(xùn)，輕思想政治教育。當(dāng)前，普遍認(rèn)為提高專業(yè)技術(shù)水平是人才群體培養(yǎng)教育的主要內(nèi)容。人才培養(yǎng)存在重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象，特別是思想政治教育力度不夠且多流于形式。
二是培訓(xùn)制度不健全，培養(yǎng)體系不完善。各級各部門普遍缺少系統(tǒng)的人才培訓(xùn)制度。人才培訓(xùn)工作大都納入到部門行業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，或者只是部門培訓(xùn)工作的一小部分，不僅缺失了思想政治教育部分，更談不上系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。
三是思想教育手段少，培訓(xùn)形式較單一。思想政治教育培訓(xùn)方式主要以灌輸式課堂教學(xué)為主，培訓(xùn)內(nèi)容除了專業(yè)技能培訓(xùn)，多是以傳達(dá)會議精神、宣講政策為主，培訓(xùn)效果不明顯，有形式化趨向。另外，部分縣區(qū)、單位過于注重外出培訓(xùn)，簡單的追求高大上，沒有合理統(tǒng)籌使用好本地的教育培訓(xùn)資源。
四是典型宣傳不到位，示范帶動不明顯。人才“x”典型事例挖掘、宣傳、表彰力度不夠，增強(qiáng)人才思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，激發(fā)內(nèi)生動力的作用發(fā)揮不明顯。
（三）對策建議。
一是建立“雙抓”培養(yǎng)教育體系。建立健全科學(xué)完善的人才培訓(xùn)教育制度，是提高專業(yè)技術(shù)水平，做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)，建議以當(dāng)前開展的“x”精神教育活動為契機(jī)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定既抓技能培訓(xùn)、又抓思想政治教育的培養(yǎng)制度，把思想政治教育作為重中之重來抓，實(shí)現(xiàn)人才思想政治教育工作制度化、常態(tài)化。
二是構(gòu)建省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)動”的培養(yǎng)教育架構(gòu)。針對人才群體分類多、分布廣泛等特點(diǎn)，建議省市縣鄉(xiāng)根據(jù)本級轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需求和人才分布實(shí)際，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)教育制度，實(shí)現(xiàn)人才培訓(xùn)教育工作的全覆蓋。
培訓(xùn)內(nèi)容上，既有思想政治教育、國學(xué)文化，又有專業(yè)技能知識；
培訓(xùn)方式上，既有課堂教學(xué)、專家講座，又有現(xiàn)場觀摩教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、會議座談交流；
組織形式上，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)、黨員帶頭作用，設(shè)立臨時黨小組，邀請非黨學(xué)員參加黨小組學(xué)習(xí)活動。
四是宣傳先進(jìn)典型，激發(fā)愛國熱情。建議充分利用好各地的紅色革命教育資源和人才創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，大力挖掘先進(jìn)典型，注重運(yùn)用新媒體創(chuàng)新宣傳模式，用干部群眾喜聞樂見的形式，講述“x”故事，使各級各類人才從小故事中悟大道理，從先進(jìn)典型中感受信仰力量，激發(fā)愛國之情、報(bào)國之志。
三、人才激勵支持、服務(wù)保障方面。
（一）主要做法。
積極推薦專家人才參選“兩代表一委員”和中省人才項(xiàng)目；
重視在青年人才中發(fā)展黨員。
（二）制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的突出問題。
一是生活環(huán)境、工作條件相對較差。二是受職稱職數(shù)等體制機(jī)制障礙的限制，進(jìn)步空間和晉升通道窄。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺較少，人才無用武之地。四是人才服務(wù)體系不健全。
（三）加強(qiáng)對人才激勵支持、服務(wù)保障的意見和建議。
一是搭建人才用武平臺，引進(jìn)各類研究機(jī)構(gòu)。二是條件允許的地區(qū)可以設(shè)立專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)布信息，保障后勤。三是開展多元化的人才評優(yōu)表彰項(xiàng)目，加大獎勵力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。四是落實(shí)事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報(bào)酬政策，盤活區(qū)域人才資源。
組織部人才工作匯報(bào)篇五
在團(tuán)委組織部一年里，總結(jié)過去，分析不足，才能更好走向未來。
現(xiàn)在我的身份不僅僅是一名大學(xué)生，我還是一名大學(xué)團(tuán)委組織部的骨干成員，在我自己的工作上我已經(jīng)盡量做到最好了。
在我剛來到大學(xué)的時候，我還是一個什么都不懂的大一菜鳥，什么都只能看學(xué)長、學(xué)姐的眼*行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學(xué)校團(tuán)委組織部的一員干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進(jìn)入團(tuán)委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應(yīng)該好好去完成！當(dāng)然，并不只是因?yàn)樗麄儗ξ业男湃?，更多的是既然進(jìn)入了學(xué)生會就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實(shí)話我們要求進(jìn)入學(xué)生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進(jìn)入學(xué)生會是為了為同學(xué)們服務(wù)！當(dāng)然，我不會去否認(rèn)這一點(diǎn)，只是我覺得在我們系學(xué)生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點(diǎn)點(diǎn)名譽(yù)以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實(shí)，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認(rèn)為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報(bào)吧，對于學(xué)生會的成員，我們應(yīng)該在得到好處的同時適當(dāng)?shù)慕o予一些回報(bào)那就是大家在學(xué)生會的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們學(xué)生會辦的更好！其實(shí)這也不是什么回報(bào)學(xué)生會，我們的學(xué)生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們機(jī)械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學(xué)生會里面也有許多積極認(rèn)真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實(shí)做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個嚴(yán)重缺少女生的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有*！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機(jī)盎然。
最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團(tuán)提幾點(diǎn)我的意見：
1.我發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生在思想上過于偏激，學(xué)生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會的工作滲透到我們系每一個學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
2.對于學(xué)生會做出的決定要落實(shí)，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會干部！
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學(xué)生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當(dāng)然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面*，看待事物要用辯*唯物主義思想。雖然團(tuán)委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認(rèn)真努力的工作。
一年就要結(jié)束了，總結(jié)過去一年，我的工作做得還是很好的，得到了同學(xué)和學(xué)長的贊揚(yáng)，可是這不會是我前進(jìn)的最終點(diǎn)，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我以前的工作積極態(tài)度，將團(tuán)委組織部賦予我的工作完整的做好！
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*公眾服務(wù)處黨支部年終工作總結(jié)?醫(yī)院醫(yī)師年終工作總結(jié)公務(wù)員個人年終工作總結(jié)。
組織部人才工作匯報(bào)篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
去年以來，**區(qū)積極落實(shí)人才政策“升級版45條”，把人才工作擺在全局突出位置、優(yōu)先位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，做到精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，為深入實(shí)施“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略、打造現(xiàn)代化新**建設(shè)標(biāo)桿區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
一、系統(tǒng)謀劃，齊抓共管人才工作。
一是抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。落實(shí)書記抓人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，區(qū)委書記任組長，先后聽取多次人才工作專項(xiàng)匯報(bào)，推動重大工作、研究重要政策、對接重點(diǎn)人才。
二是抓實(shí)區(qū)直部門這個“中堅(jiān)基數(shù)”。建立人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作推進(jìn)會機(jī)制，調(diào)動文化、商務(wù)、教育、衛(wèi)健、園區(qū)等各條線積極性，每季度召開一次工作推進(jìn)會，進(jìn)一步完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合、協(xié)同高效的黨管人才工作格局，形成全區(qū)人才工作強(qiáng)大合力。
與湘雅附二醫(yī)院達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，為**區(qū)基層衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人才，同時為高層次人才提供就醫(yī)綠色通道。
二、找準(zhǔn)走向，聚焦需求招引人才。
一是聚焦戰(zhàn)略定位引才。聚焦種業(yè)硅谷、高端商務(wù)、文化創(chuàng)新、宜居品質(zhì)的戰(zhàn)略定位，以赴京引才為突破口，通過劃定43個緊缺人才專業(yè)，廣泛發(fā)布宣傳政策，深入對接國家部委和重點(diǎn)高校，開展優(yōu)秀畢業(yè)生座談，頒發(fā)“人才大使”聘任證書等系列舉措，赴京引入40名優(yōu)秀畢業(yè)生。
二是服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才。發(fā)揮人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用，圍繞“6+1”產(chǎn)業(yè)持續(xù)引進(jìn)培育各類領(lǐng)軍人才。成功舉辦岳麓山種業(yè)峰會，邀請種業(yè)界院士、知名專家以及國內(nèi)相關(guān)企業(yè)代表齊聚現(xiàn)場，國內(nèi)外15名院士成為種業(yè)硅谷專家咨詢委員會特聘專家。轄區(qū)內(nèi)高級種業(yè)人才達(dá)89名，其中中國工程院院士新增2名，院士人數(shù)達(dá)6席。
三是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引才。緊抓沿?？缇畴娚坍a(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移契機(jī)，在佳兆業(yè)廣場打造“跨境電商企業(yè)聯(lián)合運(yùn)營中心”，聚焦跨境電子商務(wù)經(jīng)營主體，積極引進(jìn)跨境電商總部企業(yè)，全力培引跨境電商中高端人才，打造湖南跨境電商產(chǎn)業(yè)新增長極和電商人才高地，吸引了眾多粵港澳大灣區(qū)的跨境電商人才來湘興業(yè)，培養(yǎng)近2000名跨境電商專業(yè)人才。
三、明確指向，改革創(chuàng)新留育人才。
一是人才激勵強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)高效。強(qiáng)化人才激勵示范，發(fā)放“**英才院士金卡”，為院士指定了人才服務(wù)專員、健康專員、政務(wù)服務(wù)專員，提供包括就醫(yī)、代辦、養(yǎng)老等一攬子服務(wù)，并為每位院士每年發(fā)放3萬元區(qū)級補(bǔ)貼。設(shè)立人才獎勵池，通過設(shè)立卓越人才、優(yōu)秀企業(yè)家、科技特派員項(xiàng)目，重獎對經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才45人，獎勵金額達(dá)200余萬元，兌現(xiàn)高新技術(shù)發(fā)展獎勵375萬元、科技創(chuàng)新獎勵432萬元。
二是人才支持強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)適用。職稱評定上，承接全省作物種業(yè)產(chǎn)業(yè)高級職稱專場評審工作，是全省首次由企業(yè)來主導(dǎo)的高級職稱評審專場，為人才職稱評定提供便利。創(chuàng)業(yè)融資上，推出“蓉易貸”，幫助企業(yè)破解融資難題，支持鼓勵高層次人才和各類人才在**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中興隆種業(yè)從中獲得了500萬元風(fēng)補(bǔ)基金授信額度。
三是人才政策強(qiáng)調(diào)精細(xì)分類。在落實(shí)上級政策的基礎(chǔ)上，探索出臺區(qū)級人才政策，根據(jù)區(qū)情制定《**區(qū)塊骨干人才認(rèn)定目錄及支持辦法》等若干政策。表彰典型，激發(fā)創(chuàng)新活力，大力認(rèn)定48名**高層次人才，并為其提供教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面便利。
四、強(qiáng)化保障，用心用情服務(wù)人才。
一是用準(zhǔn)用足政策。2021年，受理高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員租房和生活補(bǔ)貼申報(bào)3200人，發(fā)放補(bǔ)貼2400萬元。發(fā)放人才職業(yè)技能晉升獎勵261人、共100萬元，協(xié)助發(fā)放企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)100萬元。高層次人才申報(bào)33人，已認(rèn)定21人，其中高精尖人才領(lǐng)跑工程國家級、省市級人才各1人，獎勵250萬元。
二是做細(xì)做實(shí)服務(wù)。持續(xù)放大青年人才驛站輻射帶動作用，已接待外來青年人才2300多人。開設(shè)人才服務(wù)窗口，配備人才服務(wù)專員，為各類人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“最多跑一次”服務(wù)模式。利用“書記直通車”“區(qū)長服務(wù)日”等活動幫助人才解決工作、生活中遇到的困難和問題，今年已幫助各類人才解決住房、教育等實(shí)際問題30多項(xiàng)，獲得高度好評。
三是搞好搞活環(huán)境。積極開展人才宣傳工作，高質(zhì)量舉辦“揚(yáng)帆自貿(mào)區(qū)、才聚種業(yè)硅谷”的人才政策宣講會，吸引全區(qū)60家企業(yè)代表和30位農(nóng)學(xué)博士參加，做到招商引資、招才引智聯(lián)動。推出“百日暖企20條”，突出服務(wù)人才元素，實(shí)施“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)人才”制度，32名縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”走訪100余家企業(yè)重點(diǎn)人才。結(jié)合自貿(mào)區(qū)建設(shè)、區(qū)域發(fā)展跨河?xùn)|進(jìn)，在東片區(qū)精心籌劃打造**標(biāo)準(zhǔn)化人才小鎮(zhèn)，配套東雅中學(xué)建成開學(xué)，加速推動湘雅附二東片區(qū)院區(qū)、東湖濕地公園建設(shè)，為區(qū)域人才發(fā)展提供優(yōu)越環(huán)境。
組織部人才工作匯報(bào)篇七
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門，通過項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門定期會商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。
3、籌劃啟動“五大行動”計(jì)劃。即實(shí)施“智嶺慧谷”計(jì)劃，啟動建設(shè)高端人才創(chuàng)業(yè)園；實(shí)施“領(lǐng)袖菁英”計(jì)劃，培養(yǎng)一支具有戰(zhàn)略眼光、勇于開拓進(jìn)取的企業(yè)家和高管人才隊(duì)伍；實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃，啟動建設(shè)一批高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場、勞動力市場、大中專畢業(yè)生市場，建設(shè)集約高效的人才市場綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見的補(bǔ)充意見》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見》及《xx市流動人口落戶管理實(shí)施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國海峽（晉江）人才市場，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專場對接會，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對接洽談，達(dá)成20多個對接合作意向，8個項(xiàng)目當(dāng)場簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協(xié)會和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時尚創(chuàng)意協(xié)會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫。先后引進(jìn)2名“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、1名省外國家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進(jìn)全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學(xué)校級干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門，通過項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門定期會商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。
工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場、勞動力市場、大中專畢業(yè)生市場，建設(shè)集約高效的人才市場綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見的補(bǔ)充意見》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見》及《xx市流動人口落戶管理實(shí)施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國海峽（晉江）人才市場，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專場對接會，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對接洽談，達(dá)成20多個對接合作意向，8個項(xiàng)目當(dāng)場簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協(xié)會和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時尚創(chuàng)意協(xié)會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫。先后引進(jìn)2名“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、1名省外國家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進(jìn)全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學(xué)校級干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，開展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補(bǔ)工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦各類技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類技能人才近萬名。
5、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實(shí)用人才4358人，評（認(rèn)）定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱1818人，13人次18個項(xiàng)目獲市級以上農(nóng)業(yè)科技獎。
6、推進(jìn)社會工作人才培養(yǎng)計(jì)劃。深化全國加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，以村務(wù)（社區(qū)）專職工作者隊(duì)伍為主體，培養(yǎng)一批助理社會師、社會工作師，村務(wù)（社區(qū)）專職工作者取得社會工作者職業(yè)資格占22.78%。鼓勵支持晉江致和社工事務(wù)所開展工作，推動全市社會工作健康發(fā)展。
1、構(gòu)筑聚才用才平臺。依托創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，引進(jìn)清華科技園啟迪科創(chuàng)科技公司，填補(bǔ)我市高端人才孵化器空白。建成xx市生產(chǎn)力促進(jìn)中心，先后與哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)器人研究所、福州大學(xué)機(jī)械工程及自動化學(xué)院簽訂協(xié)議，分別在我市設(shè)立“晉江—哈工大機(jī)器人研發(fā)中心”和“福州大學(xué)xx市裝備制造數(shù)字化工程研究中心”。組織實(shí)施本級科技計(jì)劃項(xiàng)目241個，共吸納954名專業(yè)技術(shù)人員參與。新增省級企業(yè)技術(shù)中心6家，累計(jì)36家。
2、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研對接平臺。成立紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心，與東華大學(xué)等院校對接，簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。促成國家紡織服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心晉江分中心實(shí)質(zhì)落地。引導(dǎo)創(chuàng)建“xx市傘具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，積極籌備“xx市休閑食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，有效推動產(chǎn)學(xué)研合作深入開展。
3、全面兌現(xiàn)人才政策。為393名2011年度優(yōu)秀人才發(fā)放津補(bǔ)貼350萬元，核定38名優(yōu)秀人才購房補(bǔ)貼495萬元；參照經(jīng)濟(jì)適用房售價(jià)，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業(yè)的78個科技創(chuàng)新獎勵項(xiàng)目，兌現(xiàn)獎勵資金1225.5萬元。新認(rèn)定優(yōu)秀人才155名，累計(jì)566名；新確定優(yōu)秀人才購房補(bǔ)貼對象27人，累計(jì)65名。
4、提升人才工作服務(wù)水平。健全民營企業(yè)人才工作服務(wù)機(jī)制，全面落實(shí)《人才重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)管理制度》和《人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，確定198家人才工作重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和198個市級人才工作聯(lián)絡(luò)員。開展全市產(chǎn)業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作，組織紡織服裝人才需求工作調(diào)研。
5、營造重才社會氛圍。采取在本地媒體開設(shè)專欄、邀請上級主流媒體記者集中采風(fēng)、參與泉州電視臺“名城群英會”訪談節(jié)目、拍攝人才工作專題片《人才高地新晉江》等形式，加強(qiáng)人才工作宣傳?！秞x日報(bào)》頭版頭條報(bào)道我市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。積極推薦優(yōu)秀人才參選參評各級黨代表、人大代表、勞動模范、榮譽(yù)市民等社會榮譽(yù)，增強(qiáng)優(yōu)秀人才歸屬感和榮譽(yù)感。
組織部人才工作匯報(bào)篇八
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢的變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，*支持，工會運(yùn)作，各方配合”的建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實(shí)踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機(jī)關(guān)工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨(dú)建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進(jìn)。為最大限度地?cái)U(kuò)大工會組織的覆蓋面，擴(kuò)大農(nóng)民工的入會率，按照《xx市總工會關(guān)于加強(qiáng)村級工會組織建設(shè)的意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作的實(shí)際，我們采取積極措施、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、目標(biāo)任務(wù)到人，嚴(yán)格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實(shí)現(xiàn)了“農(nóng)民工實(shí)名登記化、微機(jī)管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標(biāo)。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機(jī)關(guān)內(nèi)部，對會議精神進(jìn)行了認(rèn)真的傳達(dá)，共同學(xué)習(xí)了《xx市總工會關(guān)于加強(qiáng)村級工會組織建設(shè)的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進(jìn)行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進(jìn)行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認(rèn)識，明確了責(zé)任，增強(qiáng)了做好組建村級工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標(biāo)落實(shí)、實(shí)現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進(jìn)行了登記、組建。在具體實(shí)施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《xx縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進(jìn)行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進(jìn)行了詳細(xì)的登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實(shí)、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進(jìn)。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認(rèn)真填寫了《農(nóng)民工*卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力。
1、健全完善黨政支持、工會運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是充分認(rèn)識基層活力建設(shè)的重要*，加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)管理，明確職責(zé)，做到工會工作與黨委工作同步進(jìn)行、取得行政重視支持，確?；鶎庸ぷ黜樌_展；二是加強(qiáng)源頭參與，提供政策支持?？h總與有關(guān)部門研究協(xié)商，制定具有可*作*的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強(qiáng)化服務(wù)基層。
2、堅(jiān)持抓大促小，分類指導(dǎo)的落實(shí)機(jī)制。一是堅(jiān)持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點(diǎn)開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強(qiáng)基建制活動，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎勵機(jī)制，加強(qiáng)輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強(qiáng)基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān)，成效顯著，工會活力得到普遍增強(qiáng)，由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了評選程序和考核驗(yàn)收辦法，如按分類指導(dǎo)、分層實(shí)施的原則精簡了評選條件，量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，突出了維護(hù)職能，提高了*作*。
三、加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部工作能力和水平。
為加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)工作，縣工會專門將《工會法》、《*工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費(fèi)為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《*工運(yùn)》、《山西工人報(bào)》等報(bào)刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時，我們還強(qiáng)調(diào)要樹立高度的*責(zé)任感，嚴(yán)格按照上級的要求，認(rèn)真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委*請示，多向上級工會匯報(bào)，多與企業(yè)、職工溝通，努力達(dá)到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實(shí)事、辦好事。
為進(jìn)一步推動教育培訓(xùn)工作，提高工會干部適應(yīng)形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓(xùn)率要達(dá)100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上，按照工會*化、工會干部專家化的要求，堅(jiān)持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢的要求，既注重掌握*知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，作為工會干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)的層次*、針對*、實(shí)效*。真正打造“五型”工會和“五能”工會干部隊(duì)伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機(jī)關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動的實(shí)施方案，深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)的緊迫*和重要*，思想上統(tǒng)一了認(rèn)識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動，推進(jìn)了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設(shè)，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強(qiáng)全局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務(wù)，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進(jìn)一步加大工作力度；二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工*工作力度有待進(jìn)一步改善和加大；三、工會干部隊(duì)伍自身建設(shè)水平還需進(jìn)一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認(rèn)真加以研究，不斷加以改進(jìn)，完善和提高。
組織部人才工作匯報(bào)篇九
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。
一是完善管理體制。
堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。
細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進(jìn)行考核。
二是明確工作責(zé)任。
以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。
發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí)。
三是營造工作氛圍。
加大人才政策的宣傳力度，充分運(yùn)用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動。
區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。
四是加快人才信息庫建設(shè)。
建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各類人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫建設(shè)。
目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。
區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺, 區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。
二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。
按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計(jì)劃辦班126期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。
截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。
圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。
大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的`吸引力和感染力。
教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進(jìn)來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。
四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。
充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。
進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。
充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
組織部人才工作匯報(bào)篇十
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報(bào)一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學(xué)期即將畫上句點(diǎn)，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。
開學(xué)初，制定公管團(tuán)支部檔案：
為增強(qiáng)對各團(tuán)支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細(xì)致的公管團(tuán)支部檔案。通過對團(tuán)員資料匯編，明確了團(tuán)委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進(jìn)行。團(tuán)委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機(jī)電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團(tuán)員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負(fù)責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強(qiáng)了我們的工作協(xié)調(diào)能力。
四月份，我們組織了機(jī)電系第三十一期的團(tuán)校學(xué)習(xí)，并組織團(tuán)課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報(bào)名參加，評改獲獎名單。
運(yùn)動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團(tuán)部參加院運(yùn)動會，服務(wù)本系運(yùn)動員。
四月下旬，團(tuán)內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀。
團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團(tuán)部完成優(yōu)秀紅旗分團(tuán)委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機(jī)電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽(yù)證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團(tuán)日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團(tuán)部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計(jì)和更新工作；與各班級團(tuán)組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學(xué)期團(tuán)委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新進(jìn)取的精神，秉承踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，使各項(xiàng)活動有序的進(jìn)行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報(bào)完畢，謝謝大家！
組織部人才工作匯報(bào)篇十一
尊敬的俊輝組長及各位領(lǐng)導(dǎo)：
我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實(shí)情況作一簡要匯報(bào)。不妥之處，敬請批評指正！
近年來，我們堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項(xiàng)基本指標(biāo)得分均高于省、市平均水平。
年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導(dǎo)向，切實(shí)落實(shí)政策，有效激發(fā)和增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實(shí)了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實(shí)行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機(jī)關(guān)、縣城附近或老家所在地?？h財(cái)政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機(jī)制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
業(yè)信貸扶持資金。出臺《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才?？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。
二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)把干部入口關(guān)，強(qiáng)力整治用人不正之風(fēng)，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
-56。
票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認(rèn)真執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究責(zé)任，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
-910。
《武勝縣各級黨組織抗洪搶險(xiǎn)記實(shí)》、《武勝黨員奉獻(xiàn)日彰顯先進(jìn)性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學(xué)身邊先進(jìn)”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)，鑫光鐵塔的先進(jìn)做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強(qiáng)企惠民促發(fā)展》在全省交流。
表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導(dǎo)向，引起社會強(qiáng)烈反響。深入實(shí)施“一村一大”計(jì)劃，2007年以來，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實(shí)履職盡責(zé)提供制度保障；實(shí)施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點(diǎn)幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設(shè)村級活動場所和農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)全部投入使用。扎實(shí)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。
發(fā)《在職黨員進(jìn)社區(qū)工作制度》等文件，對機(jī)關(guān)黨員實(shí)行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴(yán)格考核并如實(shí)記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機(jī)制，廣泛開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進(jìn)。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個一”活動，推動學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機(jī)制，以完善組織架構(gòu)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強(qiáng)非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會弱勢群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。
四、打造過硬隊(duì)伍，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
近年來，我們堅(jiān)持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。
(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品。
行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實(shí)開展主題教育。堅(jiān)持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認(rèn)識水平。開展以“進(jìn)組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實(shí)增強(qiáng)組工干部的責(zé)任意識。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。
(二)重實(shí)踐，增強(qiáng)工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊(duì)伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓(xùn)活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實(shí)踐中錘煉，在實(shí)踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對部內(nèi)干部實(shí)行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機(jī)制。
(三)嚴(yán)管理，提高服務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十。
-1718。
排23名縣級機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機(jī)關(guān)任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進(jìn)行了交流，重點(diǎn)職能部門中層干部輪崗交流98人次。
項(xiàng)，由組織部部務(wù)會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎(chǔ)上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
-2122。
定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實(shí)行“二次推薦”；對得票過半備用人選進(jìn)行民主測評；差額確定考察對象報(bào)縣委常委會審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個堅(jiān)強(qiáng)有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點(diǎn)的“個十百千萬”工程。
8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進(jìn)工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責(zé)任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。
組織部人才工作匯報(bào)篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、得到的啟示。
在試點(diǎn)工作中，我們得到的啟示是：
以上是我們加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點(diǎn)工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步把試點(diǎn)工作做得更好。
組織部人才工作匯報(bào)篇十三
老師同學(xué)們，大家好：
我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結(jié)那些地方不足。
在大一的上學(xué)期，我們部主要負(fù)責(zé)了業(yè)余黨校培訓(xùn)考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團(tuán)員證，并傳達(dá)老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網(wǎng)之魚，當(dāng)然這只是個形象的比喻。在這點(diǎn)我們會做到認(rèn)真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質(zhì)量，以及加大工作的效率。
展望2011!我們主要是對上面的不足改進(jìn)，現(xiàn)擬定接下來新學(xué)期的工作計(jì)劃：
一：做好常規(guī)工作。
1、團(tuán)員注冊。
每半年進(jìn)行一次團(tuán)員注冊，并及時為丟失團(tuán)員證的團(tuán)員補(bǔ)證。
2、團(tuán)費(fèi)收繳與管理。
3、組織各團(tuán)支部關(guān)于講座開展與考勤。
4、團(tuán)會的召開。
題。對各班的每月的團(tuán)組織活動總結(jié)，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團(tuán)委及時了解各班活動的開展情況。
二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團(tuán)員檔案（包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的）紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴(yán)防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團(tuán)委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。
三、
為今后的干部隊(duì)伍做好儲備工作。加強(qiáng)部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實(shí)踐的同時，注意教育與引導(dǎo)，為團(tuán)學(xué)干部儲備有生力量。具體準(zhǔn)備實(shí)行輪值部長制，給每位部員鍛煉機(jī)會和平臺。并在各班建議采用輪值團(tuán)支書制度，以提高工作效率、加強(qiáng)班級團(tuán)支部的團(tuán)結(jié)。
在這里我代表我們部感謝在座的團(tuán)支書！你們辛苦了！你們好比是我們團(tuán)委的突擊隊(duì)，今后的工作還需你們多多的幫忙，當(dāng)然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學(xué)習(xí)委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。
組織部人才工作匯報(bào)篇十四
全區(qū)參加此次換屆選舉的106個社區(qū)中，99個社區(qū)黨支。
部換屆選舉實(shí)行“兩推一選”，7個社區(qū)黨支部嘗試進(jìn)行“公推直選”。通過換屆選舉共選出社區(qū)干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數(shù)的45.7%；社區(qū)支部書記和社區(qū)居委會主任一人兼的105人，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%（4個村改居中有1個未實(shí)現(xiàn)一人兼）。
新一屆社區(qū)黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡。
最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學(xué)歷的2人，占到0.6%；本科學(xué)歷的40人，占到12.6%；大專學(xué)歷的167人，占到52.5%；高中、中專學(xué)歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區(qū)書記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。
二、化解“兩委”矛盾，大力實(shí)施“一人兼”
我們大力提倡社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一人。
“一人兼”條件的社區(qū)，先配強(qiáng)社區(qū)居委會主任，待條件成熟后，再通過嚴(yán)格的程序?qū)崿F(xiàn)社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”。實(shí)踐證明，在監(jiān)管得力的情況下，實(shí)行社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”，能徹底解決過去社區(qū)黨支部和居委會“兩張皮”的問題，提高工作效率，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部在社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
這次社區(qū)換屆后，我區(qū)社區(qū)黨支部班子成員不僅年紀(jì)輕了、素質(zhì)高了，而且結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化了，主要表現(xiàn)在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個社區(qū)中，書記主任一人兼的社區(qū)達(dá)到105個，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%，比上屆提高了1個百分點(diǎn)。（若不含村改居，則一人兼比例達(dá)到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區(qū)換屆中，106個社區(qū)中有139人交叉任職，占到社區(qū)總數(shù)的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書記中大專以上文化程度的70名，換屆后支部書記中大專以上文化的76名，占支部書記總數(shù)的71.7%，比上屆增長4.4個百分點(diǎn)；社區(qū)黨支部班子中，大專以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。
二、積極探索社區(qū)黨支部“公推直選”的選舉方式。
個社區(qū)黨支部開展了“公推直選”工作，成功選舉產(chǎn)生了新一屆社區(qū)黨支部班子委員，使一批黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有較高理論水平和一定黨務(wù)知識、工作能力強(qiáng)、得到群眾信任、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的黨員進(jìn)入了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的良好結(jié)果。
三、
積極鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加換屆選舉。
為鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部在基層干事創(chuàng)業(yè)，使他們更好地運(yùn)用所學(xué)知識為社區(qū)發(fā)展多做工作，多辦實(shí)事，我們積極鼓勵引導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加此次社區(qū)“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉(xiāng)（街）充分利用培訓(xùn)會、座談會等形式宣傳解釋社區(qū)換屆有關(guān)政策，引導(dǎo)調(diào)動大學(xué)生村（社區(qū)）干部參與社區(qū)換屆選舉的積極性和主動性；在出臺社區(qū)組織換屆工作意見中，明確規(guī)定群眾公認(rèn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部可以在工作所在社區(qū)登記參選，幫助他們實(shí)現(xiàn)從“要我參選”到“我要參選”的思想轉(zhuǎn)變。在此次社區(qū)換屆選舉工作中，來自楊家峪街道27歲的大學(xué)生村（社區(qū)）干部楊寶安成功當(dāng)選為城東社區(qū)黨支部書記兼居委會主任，這也是我市自2007年在社區(qū)中引進(jìn)大學(xué)生村“社區(qū)”干部以來，第一位當(dāng)選為社區(qū)居委會主任和黨支部書記的大學(xué)生村（社區(qū)）干部。
組織部人才工作匯報(bào)篇十五
大慶新華圖書音像發(fā)行集團(tuán)。
（2012年3月9日）。
大慶新華圖書音像發(fā)行集團(tuán)是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團(tuán)。目前集團(tuán)資產(chǎn)總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經(jīng)營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關(guān)系，擔(dān)負(fù)著全市1000余所學(xué)校教材教輔發(fā)放任務(wù)，銷售網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達(dá)到425人。集團(tuán)黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。
現(xiàn)，促進(jìn)了黨組織建設(shè)有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質(zhì)得到了新的提高。現(xiàn)將新華集團(tuán)黨建工作匯報(bào)如下：
一、2011年黨建工作回顧。
（一）、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。
黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標(biāo)”，這對于推進(jìn)圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團(tuán)黨委的部署，深入開展了學(xué)習(xí)活動，并以促進(jìn)文化發(fā)展和繁榮為重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)以致用，重在落實(shí)，把運(yùn)用全會精神指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作，促進(jìn)發(fā)展，作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。要求全體黨員帶頭學(xué)習(xí)圖書發(fā)行業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。在黨員的帶領(lǐng)下，集團(tuán)全體員工積極參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，舉辦崗位練兵大賽，為增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（二）堅(jiān)持抓好新形勢下的思想政治工作，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和影響力。
考驗(yàn)。在這種困境下，我們首先抓好黨課學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導(dǎo)，每一次內(nèi)容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學(xué)習(xí)。及時傳達(dá)貫徹國家及地方重要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認(rèn)識。另外開展讀好書活動。集團(tuán)建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機(jī)制，并采取早會學(xué)習(xí)、座談、寫心得、演講等形式促進(jìn)學(xué)習(xí)活動深入開展。通過形勢教育增強(qiáng)了黨員干部高度責(zé)任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強(qiáng)，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。例如：在2011年我們集團(tuán)在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅(jiān)持導(dǎo)向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進(jìn)大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設(shè)了藝術(shù)長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與好評。
（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。
集團(tuán)全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進(jìn)大慶”、“新華杯”中小學(xué)生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經(jīng)典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務(wù)高品質(zhì)，使文化企業(yè)服務(wù)能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經(jīng)營項(xiàng)目。引進(jìn)戶外產(chǎn)品、辦公用品、電子數(shù)碼產(chǎn)品、藝術(shù)品等文化產(chǎn)品經(jīng)營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內(nèi)涵。為讀者提供了一站式文化消費(fèi)場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻(xiàn)、樹典型、爭先進(jìn)”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領(lǐng)作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務(wù)，亮身份、戴胸牌上崗服務(wù)，爭當(dāng)標(biāo)兵活動，鞭策黨員要時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，帶領(lǐng)員工全心全意為讀者服務(wù)。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團(tuán)把傳播先進(jìn)文化作為公益事業(yè)來承擔(dān)，每年都開展對社會弱勢群體和農(nóng)家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農(nóng)家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學(xué)校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅(jiān)持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻(xiàn)愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領(lǐng)下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調(diào)動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。
（四）、企業(yè)精神文明和文化建設(shè)蓬勃開展，碩果累累。集團(tuán)黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價(jià)值觀、人生觀及遠(yuǎn)大理想和奮斗目標(biāo)，打造一支強(qiáng)勁有力的職工隊(duì)伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，采取了內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合方式，開展了全員培訓(xùn)工作。并委托培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量跟蹤暗訪，使服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能大賽中我們集團(tuán)獲團(tuán)體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團(tuán)“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當(dāng)天，舉辦了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀(jì)念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經(jīng)典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設(shè)和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團(tuán)隊(duì)精神，集體觀念得到了極大的轉(zhuǎn)變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設(shè)先進(jìn)集體”稱號。
把好四關(guān)發(fā)揮職能服務(wù)計(jì)生。
——**縣委組織部履行職能服務(wù)計(jì)生工作匯報(bào)材料2010年，我部嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真履行縣委下達(dá)的計(jì)劃生育目標(biāo)管理的要求，加強(qiáng)對計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全計(jì)生工作機(jī)構(gòu)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育工作的有關(guān)法律、法規(guī)，層層落實(shí)干部計(jì)生責(zé)任制，計(jì)生工作取得了較好的成績?，F(xiàn)就2010年落實(shí)計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)生機(jī)構(gòu)健全。
為加強(qiáng)對計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，我部成立了計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長任計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)具體工作。
二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。
我部組織全體干部仔細(xì)研讀《**縣人口計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《人口與計(jì)劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關(guān)于計(jì)劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進(jìn)一步認(rèn)識到既有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。同時，我部積極積極參與計(jì)劃生育工作，協(xié)助計(jì)生部門完成好有關(guān)的計(jì)生工作。
三、認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任措施到位。
專干，做到一村一名計(jì)生專職干部，配備率達(dá)100%，村計(jì)生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計(jì)生工作開展起好了第一步，把好了第一關(guān)，從根本上解決村級計(jì)生工作無人管事的問題；二是從縣計(jì)生局抽調(diào)4名工作能力強(qiáng)的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計(jì)生工作，充實(shí)計(jì)生后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)力，逐步扭轉(zhuǎn)計(jì)生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實(shí)市委常委132次會議精神，在政治上關(guān)心計(jì)生干部隊(duì)伍，積極做好優(yōu)秀人口計(jì)生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達(dá)三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦主任（計(jì)生服務(wù)所所長）1人，并確定了副科級政治級別?？疾煊?jì)生局中層年輕干部1人，考察計(jì)生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準(zhǔn)備。
2、把好學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)。把計(jì)劃生育政策培訓(xùn)作為對干部理論教育中的一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行安排落實(shí)，指導(dǎo)基層黨組織認(rèn)真開好民主生活會，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系思想和包括計(jì)劃生育在內(nèi)的“兩個文明”建設(shè)實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真對照檢查，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，完善措施，狠抓落實(shí)，促進(jìn)工作；在黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)中，把計(jì)劃生育政策法規(guī)知識列入培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計(jì)劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣上半年培訓(xùn)各類干部2436余人次。
3、把好基層黨建關(guān)。扎實(shí)推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，為計(jì)劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動，把全縣機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機(jī)關(guān)黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部廣泛深入基層指導(dǎo)包括計(jì)劃生育政策在內(nèi)的各項(xiàng)措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。
4、把好計(jì)生審查關(guān)。按照《關(guān)于加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認(rèn)真履行人口和計(jì)劃生育工作職責(zé)，堅(jiān)持將計(jì)劃生育政策貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認(rèn)真考察其計(jì)劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴(yán)把計(jì)劃生育審查關(guān)；認(rèn)真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結(jié)合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊(duì)伍名單人選，重點(diǎn)做好計(jì)生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計(jì)生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進(jìn)個人中，把計(jì)劃生育作為硬指標(biāo)，對計(jì)劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。
按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計(jì)劃和近期工作安排，在抓好組織線各項(xiàng)工作的同時，就以下幾方面工作重點(diǎn)作一簡要匯報(bào)：
一、落實(shí)舉措、著眼實(shí)效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
1、點(diǎn)評促實(shí)效。結(jié)合市里要求，及時動員部署，明確點(diǎn)評責(zé)任，督查點(diǎn)評落實(shí)，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點(diǎn)評、檢查指導(dǎo)點(diǎn)評、召開會議集中點(diǎn)評等方式開展點(diǎn)評活動20余次，嚴(yán)把踐諾關(guān)，基本做到每名書記作點(diǎn)評，每名黨員都被點(diǎn)評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項(xiàng)，逐條落實(shí)相關(guān)黨員進(jìn)行整改。同時把點(diǎn)評意見和整改落實(shí)情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實(shí)。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標(biāo)制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標(biāo)的”與村重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合，注重實(shí)效，通過解決項(xiàng)目推進(jìn)中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實(shí)結(jié)合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標(biāo)農(nóng)戶拆遷、機(jī)耕路修建、宅基地復(fù)墾等村重點(diǎn)項(xiàng)目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項(xiàng)目實(shí)施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標(biāo)制承諾的內(nèi)容共有83項(xiàng)。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結(jié)合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內(nèi)容，督促落實(shí)。
委對評選出的先進(jìn)黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進(jìn)行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學(xué)習(xí)。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經(jīng)推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務(wù)工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結(jié)對中在全市率先啟動村社結(jié)對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進(jìn)城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團(tuán)學(xué)校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機(jī)制?！捌咭弧鼻跋?，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內(nèi)容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進(jìn)表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結(jié)對幫扶、黨員特色農(nóng)產(chǎn)品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項(xiàng)目內(nèi)容，穿插到文藝演出中，并利用遠(yuǎn)教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進(jìn)行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點(diǎn)帶面的推動黨建工作。5、機(jī)制優(yōu)服務(wù)。深化“網(wǎng)組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結(jié)果，調(diào)整各村片組戶民情聯(lián)系員隊(duì)伍，注重與中心工作、組織工作相結(jié)合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機(jī)制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實(shí)際問題，提高黨員服務(wù)意識，密切黨群關(guān)系。深化“1+3”體系建設(shè)。以“1+3”框架體系為重點(diǎn)，加強(qiáng)村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計(jì)分、季度通報(bào)、年度考核進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效，同時嚴(yán)格實(shí)行村級財(cái)務(wù)逐筆公開制度，促進(jìn)村級組織的規(guī)范化運(yùn)行。
二、突出重點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。
1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實(shí)際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎(chǔ)上，采取單建、區(qū)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。
2、雙強(qiáng)引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設(shè)要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設(shè)示范點(diǎn)。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導(dǎo)企業(yè)制定開展“雙強(qiáng)爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設(shè)施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標(biāo)語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。
3、創(chuàng)先促轉(zhuǎn)型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術(shù)革新項(xiàng)目6個，其中xx車業(yè)公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，投資1億元上馬生物制藥生產(chǎn)線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設(shè)自主品牌實(shí)行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。
二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準(zhǔn)備工作。
1、責(zé)任早落實(shí)。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，召開換屆前期準(zhǔn)備工作專題班子會議，研究制定了換屆準(zhǔn)備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構(gòu)成、名額分配等進(jìn)行調(diào)查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。
情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。
3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報(bào)、板報(bào)等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進(jìn)行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關(guān)法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。
4、紀(jì)律早嚴(yán)明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學(xué)習(xí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀(jì)律承諾書，組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村干部進(jìn)行換屆紀(jì)律測試，使更多的人知曉換屆紀(jì)律，達(dá)到教育在先、警示在先、預(yù)防在先的目的，督促干部筑牢嚴(yán)守紀(jì)律的思想防線。
四、存在問題和困難。
1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強(qiáng)。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點(diǎn)評沒有在更廣的范圍內(nèi)接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。
2、遠(yuǎn)教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們?nèi)?zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠(yuǎn)教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠(yuǎn)教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設(shè)備已經(jīng)使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機(jī)、投影儀等顯示設(shè)備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。
政治理論水平不高；部分村凝聚力不強(qiáng)。
五、下一步工作打算1、進(jìn)一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準(zhǔn)備工作。在確保做到“三個清”的基礎(chǔ)上，制定好科學(xué)合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃藍(lán)圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標(biāo)；同時組織黨政班子成員到基層進(jìn)行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報(bào)告摸清第一手資料。
2、進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實(shí)踐情況的點(diǎn)評要擴(kuò)大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結(jié)合文章，推進(jìn)工程項(xiàng)目實(shí)施；注重典型帶動，結(jié)合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進(jìn)，把好的工作經(jīng)驗(yàn)和工作亮點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進(jìn)行推廣。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)“1+3”體系建設(shè)。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實(shí)好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴(yán)控村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，確保運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)全額用于人員經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)村級項(xiàng)目管理，與結(jié)對單位小營街道共同建立項(xiàng)目庫，每年為村結(jié)對不少于2個幫扶項(xiàng)目，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施；強(qiáng)化村干部督查考核，重點(diǎn)督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結(jié)果與干部的報(bào)酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機(jī)制的導(dǎo)向作用。
4、進(jìn)一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、村級組織規(guī)范管理等為重點(diǎn)，豐富黨建工作載體和內(nèi)容，全面推進(jìn)、整體提升，切實(shí)提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。
中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。
組織部人才工作匯報(bào)篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近兩年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和悉心指導(dǎo)下，我們按照“成立機(jī)構(gòu)、配強(qiáng)隊(duì)伍、明確職責(zé)、提升素質(zhì)、搭建平臺、發(fā)揮作用”的工作思路，堅(jiān)持邊探索、邊實(shí)踐、邊創(chuàng)新、邊總結(jié)，使整個試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得明顯成效。基層普遍反映，此項(xiàng)試點(diǎn)抓住了加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)“有人辦事”的關(guān)鍵，是一項(xiàng)著眼長遠(yuǎn)的治本之策。
一、主要做法。
（一）明確思路，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好試點(diǎn)工作的前提和基礎(chǔ)。為此，我們專門成立了由市委書記任組長，組織、人事、財(cái)政等部門任副組長和成員的領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。在試點(diǎn)工作開展過程中，省、x市領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了大力支持和幫助。省委組織部x部長專門到x進(jìn)行調(diào)研，為我們做出了重要指示。省委常委、x市委書記x、x市委常委、組織部長x多次做出批示。省委組織部、x市委組織部多次召開座談會、工作匯報(bào)會聽取工作匯報(bào)。x市多次召開常委會就試點(diǎn)工作中遇到的問題和困難進(jìn)行研究，確保了試點(diǎn)工作健康平穩(wěn)有序開展。
二是深入調(diào)研，制定規(guī)劃。為保證試點(diǎn)工作有的放矢，我們由市委常委、組織部長帶隊(duì)，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)等進(jìn)行了專題調(diào)研。經(jīng)過調(diào)研我們進(jìn)一步明確了新形勢下黨務(wù)工作者的職責(zé)、地位以及如何更好的發(fā)揮作用的新途徑。根據(jù)調(diào)研情況，我們制定了《x市黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作規(guī)劃書》，對黨務(wù)工作者配備原則、數(shù)量和基本條件、工作職責(zé)等做出詳盡規(guī)定，科學(xué)規(guī)劃了試點(diǎn)工作每個階段的工作任務(wù)，確保了試點(diǎn)工作高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率推進(jìn)。
根據(jù)各基層黨委工作實(shí)際，明確規(guī)定黨務(wù)工作者工作的機(jī)構(gòu)和職數(shù)；
在人員確定上，嚴(yán)格按照“個人自薦、黨委推薦、資格審查、考核選拔、發(fā)文任命”的程序進(jìn)行。市委成立了黨務(wù)工作者辦公室，規(guī)格為正科級，與市委組織部合署辦公，設(shè)主任x名，專職副主任x名，專職黨務(wù)工作者x名。全市共確定專兼職黨務(wù)工作者x名，平均年齡為x歲，全部為大專以上學(xué)歷，隊(duì)伍總體呈現(xiàn)出年輕化、知識化狀況。
（二）明確職責(zé)，加強(qiáng)培訓(xùn)，將黨務(wù)工作者鍛造成業(yè)務(wù)精湛的黨務(wù)干部。
市直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者協(xié)助黨委分管組織的負(fù)責(zé)同志做好基層組織建設(shè)、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費(fèi)收繳等工作。同時，我們在黨務(wù)工作者隊(duì)伍中深入開展了“五個一”活動，即每半年寫一篇調(diào)研報(bào)告、提一條創(chuàng)新組織工作的意見建議、創(chuàng)建一個黨建示范點(diǎn)、創(chuàng)造一項(xiàng)在全市有影響的黨建工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系幫扶一個后進(jìn)支部和一名困難黨員，不斷提高黨務(wù)工作者的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技能。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。著眼于提高黨務(wù)工作者的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們對全市專、兼職黨務(wù)工作者進(jìn)行了集中封閉式崗前培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的黨務(wù)工作者進(jìn)行了閉卷考試，組織開展了履職演講比賽，并將培訓(xùn)考試制度化、經(jīng)?；?，納入每年的工作計(jì)劃。同時，我們還開展了“老黨務(wù)干部與新黨務(wù)工作者結(jié)對子”活動，幫助新黨務(wù)工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，努力使廣大黨務(wù)工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關(guān)、能搞好支部換屆調(diào)整的“三能型”黨務(wù)干部。
三是建章立制，強(qiáng)化管理。為加強(qiáng)黨務(wù)工作者的日常管理，我們主要健全完善了信息交流、工作例會、目標(biāo)管理、定期培訓(xùn)、獎懲激勵五項(xiàng)工作制度，通過不定期編發(fā)簡報(bào)交流參考，每月召開一次例會匯報(bào)工作，對一定時期工作任務(wù)提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時間要求，建立個人業(yè)績檔案，年底進(jìn)行統(tǒng)一考核通報(bào)，把考核結(jié)果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，提高了“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強(qiáng)了黨務(wù)工作者工作的自覺性和緊迫感，促進(jìn)了黨務(wù)工作者工作水平的提高。
（三）搭建平臺，發(fā)揮作用，建立常抓不懈的工作運(yùn)行機(jī)制。
黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建立歸根結(jié)底在于發(fā)揮其作用。我們圍繞新形勢下黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題，積極搭建平臺，充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳中設(shè)立黨員服務(wù)站，為黨員和群眾提供慰問救濟(jì)、黨務(wù)咨詢、創(chuàng)業(yè)幫扶等x項(xiàng)服務(wù)。同時，在各行政村配套設(shè)立黨員服務(wù)點(diǎn)，對全村黨員和群眾提供各項(xiàng)代辦服務(wù)，受到熱烈歡迎。黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還積極組織開展“流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動，通過為x余名流動黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，引導(dǎo)外出黨員先后返鄉(xiāng)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類項(xiàng)目x個，極大地促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
二是建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，發(fā)揮黨務(wù)工作者鼓勵引導(dǎo)和凝聚黨心民意的作用。一是實(shí)行村干部目標(biāo)承諾星級化管理。黨務(wù)工作者通過引導(dǎo)村干部制定工作目標(biāo)承諾，向群眾做出書面公開承諾，定期不定期督查促諾，年終民主考核評諾，群眾共向村干部提出意見建議x余條，村干部承諾為群眾辦實(shí)事、好事x多件。同時，黨務(wù)工作者根據(jù)村干部任職年限、工作實(shí)績、考核結(jié)果評定星級，并發(fā)放不同檔次的星級補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和獎勵補(bǔ)貼，建立起村干部目標(biāo)、責(zé)任、績效、待遇四位一體的長效管理機(jī)制。二是建立離任村干部生活困難補(bǔ)貼發(fā)放制度。每年由市財(cái)政撥出x萬元?？?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)再配套一部分資金，黨務(wù)工作者對任職一定年限的離任村干部發(fā)放不同檔次的生活補(bǔ)貼，解除了村干部的后顧之憂。三是建立老黨員結(jié)對幫扶工作制度。兩年來，市、鄉(xiāng)兩級共出資x余萬元，對建國前入黨的老黨員x名、生活困難黨員x名分別進(jìn)行慰問補(bǔ)助，對x名老弱病殘黨員進(jìn)行了走訪慰問。同時，組成黨員x幫扶對子x多個，對需要幫助的黨員大力提供資金、項(xiàng)目、技術(shù)、信息和人力等方面的協(xié)調(diào)支持，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、號召力和向心力。
三是深入實(shí)施非公有制企業(yè)“影響力工程”，發(fā)揮黨務(wù)工作者駐非公有制企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員的作用。黨務(wù)工作者通過在非公有制企業(yè)中深入實(shí)施“影響力工程”，共設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”x多個，命名“黨員示范崗”x多個，引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨員為企業(yè)提出合理化建議x多條，創(chuàng)造效益x多萬元，發(fā)動企業(yè)主為社會公益事業(yè)累計(jì)捐款x多萬元，吸納安排x萬多名農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，建立企業(yè)黨組織x家，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)x%建立黨組織、企業(yè)內(nèi)的黨員x%過上組織生活的“雙百”目標(biāo)，促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康快速發(fā)展。x年x月，中組部組織局副局長李森到我市調(diào)研非公企業(yè)黨建工作時，我市做了典型發(fā)言，非公有制企業(yè)黨建工作受到了充分肯定。
創(chuàng)造性地推行了“支部+遠(yuǎn)教+協(xié)會”工作模式，通過引導(dǎo)支部依托支柱產(chǎn)業(yè)成立各種協(xié)會，黨支部在協(xié)會內(nèi)部建立遠(yuǎn)程教育信息服務(wù)平臺，遠(yuǎn)教站點(diǎn)與協(xié)會建立“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的責(zé)任機(jī)制，全市共建立各類農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織x家，特色支柱產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。目前，分包的x個行政村都成為全市“黨建示范村”和“新農(nóng)村建設(shè)旗幟村”。
二、工作成效。
黨務(wù)工作者試點(diǎn)工作開展近兩年來，我們通過在實(shí)踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，在探索中前進(jìn)，工作取得良好成效。
x歲以下青年黨員達(dá)到x%；
高中文化程度達(dá)到了x%；
婦女黨員達(dá)到了x%；
非公企業(yè)黨員達(dá)到了x%；
“雙強(qiáng)”農(nóng)民黨員達(dá)到農(nóng)民黨員的x%。同時，“三級聯(lián)創(chuàng)”得到進(jìn)一步深化。x年x月份，我市獲得了全省和x市“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)縣（市）”以及“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，黨的先進(jìn)性和執(zhí)政能力建設(shè)明顯加強(qiáng)。
（二）黨務(wù)工作者隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性得到了進(jìn)一步發(fā)揮。通過明確黨務(wù)工作者身份，提高其級別、待遇，并建立能上能下的動態(tài)管理機(jī)制，使黨務(wù)工作者工作起來底氣更足，熱情更高，工作效率有了明顯提高。而其他黨務(wù)工作者則從此項(xiàng)試點(diǎn)中激發(fā)了從事黨務(wù)工作的自豪感、榮譽(yù)感和工作積極性，樹立了做好工作的信心和決心，主動性和創(chuàng)造性得到進(jìn)一步發(fā)揮。
（三）促進(jìn)了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。黨務(wù)工作者隊(duì)伍建立以后，使各級黨組織做黨建工作有了充足的人員保證，能夠集中精力干大事、解難事，對黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題能夠?qū)ΠY施策，遇到的難題得到了成功破解，為各項(xiàng)工作順利開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，促進(jìn)了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
三、得到的啟示。
在試點(diǎn)工作中，我們得到的啟示是：
（一）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，前提是要解決好黨務(wù)工作者隊(duì)伍的機(jī)構(gòu)、編制、待遇問題。要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，就必須將一部分黨務(wù)工作者身份明確，并給予相應(yīng)的級別、待遇，做到黨務(wù)工作者機(jī)構(gòu)設(shè)置高規(guī)格，人員配備高素質(zhì)，待遇解決高標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能從源頭上解決“主動干、大力干”的問題，才能使黨務(wù)工作者作用發(fā)揮的更充分，工作開展的更有力度和廣度，在工作實(shí)踐中做到專職專用。
（二）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是要建立一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。黨務(wù)工作者隊(duì)伍建立后，要通過教育培訓(xùn)，科學(xué)界定職責(zé)，明確工作任務(wù)，教給工作方法，盡快解決“干什么”和“怎么干”的問題。同時，搞好建章立制，實(shí)行動態(tài)管理，確保黨務(wù)工作者工作的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、高效化開展。
（三）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，核心是要充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。只有充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用，才能激發(fā)這支隊(duì)伍的內(nèi)在生機(jī)與活力，解決好在新形勢下黨員隊(duì)伍建設(shè)工作面臨著諸多問題。為此，要引導(dǎo)黨務(wù)工作者圍繞工作大局，選擇研究課題，深入調(diào)查研究，創(chuàng)新工作舉措，不斷解決黨員隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，為農(nóng)村開展各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
以上是我們加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點(diǎn)工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步把試點(diǎn)工作做得更好。
組織部人才工作匯報(bào)篇一
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進(jìn)取帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以xxx理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊(duì)伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作，繳交黨費(fèi)3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對流動黨員進(jìn)行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實(shí)施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項(xiàng)活動資料，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識、建立組織機(jī)構(gòu)、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見提議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實(shí)際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進(jìn)取實(shí)施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍，努力擴(kuò)大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗(yàn)。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，不斷完善村黨支部活動制度，深入實(shí)施村級組織“回頭看”活動，配強(qiáng)配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)。
6、加強(qiáng)對黨員的管理。繼續(xù)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強(qiáng)，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊(duì)伍。同時，經(jīng)過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進(jìn)一步加強(qiáng)村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部扎實(shí)工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
組織部人才工作匯報(bào)篇二
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項(xiàng)工作做一個系組織部的總結(jié)：
1、本月我系組織部積極響應(yīng)、積極配合，由院團(tuán)委關(guān)于五四青年表彰工作的正確指導(dǎo)精神，并對我系優(yōu)秀團(tuán)員進(jìn)行培訓(xùn)。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀團(tuán)員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團(tuán)支部”等多項(xiàng)大獎。
2、五月四日我系積極參與由汽車商務(wù)系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團(tuán)晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團(tuán)總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項(xiàng)目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團(tuán)總支高度重視，大力配合學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細(xì)致的安排，并時刻提醒參賽隊(duì)伍注意人身、財(cái)產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟(jì)管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過了將近一年的在團(tuán)總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團(tuán)代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認(rèn)真做，細(xì)心做，不讓學(xué)姐學(xué)長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
組織部人才工作匯報(bào)篇三
（2010年7月12日）。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在兗礦集團(tuán)深入貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團(tuán)的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團(tuán)表示熱烈歡迎和衷心感謝！
前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議頒布實(shí)施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進(jìn)一步明確了做好人才工作的總體思路、重點(diǎn)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動綱領(lǐng)，對于加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。
我們的做法是：
一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的重要因素。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、以國際化人才推動國際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計(jì)劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來，兗礦集團(tuán)先后5次召開人才工作會議，制定實(shí)施人才工作規(guī)章制度26項(xiàng)，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、加快經(jīng)營管理人才、高級技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)。一是著眼增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強(qiáng)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。先后組織20批305人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦emba班。適應(yīng)企業(yè)國際化建設(shè)的要求，加大國際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購澳思達(dá)煤礦之后，又于2009年把握危中之機(jī)成功收購菲利克斯公司。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運(yùn)營，并且推進(jìn)了兗礦人才國際化的進(jìn)程。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機(jī)構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個、享受國務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，占管理人員總數(shù)的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊(duì)伍。集團(tuán)公司年培訓(xùn)技能人才1.7萬人次，現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術(shù)工人8874人，占工人總數(shù)的12.40%。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎。
苦崗位鍛煉成長。2005年以來先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團(tuán)公司快速發(fā)展對人才的需求。
業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。
雖然兗礦集團(tuán)在創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績，但與省委組織部的要求和先進(jìn)企業(yè)相比，還存在一些問題和不足，特別是隨著兗礦集團(tuán)的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開發(fā)的快速推進(jìn)，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問題日益顯現(xiàn)，人才工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。我們將深入貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機(jī)制和辦法，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、國際化的企業(yè)集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省新跨越作貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好四個方面的工作：
1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠(yuǎn)景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團(tuán)和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機(jī)電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團(tuán)人才工作規(guī)劃》。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
完善的政策推動人才工作。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實(shí)經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。從培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機(jī)制。大力營造尊重人才、見賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源。
3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“個十百千”人才建設(shè)工程，利用3-5年，建好2-4個泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國際化經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團(tuán)公司千名高層次人才信息庫，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
組織部人才工作匯報(bào)篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會議安排，結(jié)合調(diào)研提綱的要求，下面我從x市人才工作的開展情況、存在問題以及意見建議三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報(bào)。
一、強(qiáng)化引才育才、鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。
（一）具體做法。
一是剛性引才方面：從x年起，我市就啟動了剛性引才項(xiàng)目，就是每年從全市自然減員的事業(yè)編制中拿出x個用于剛性引進(jìn)高層次緊缺人才，五年來，通過面試的形式，為全市引進(jìn)碩士或副高以上人才x人，其中市級層面引進(jìn)x人，縣鄉(xiāng)x人。其中有x人入選省“千人計(jì)劃”，x人入選省“特支計(jì)劃”。我們還同步實(shí)施了“企業(yè)白領(lǐng)計(jì)劃”，五年來，通過筆試的方式，共選派x名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，其中為縣級民營企業(yè)輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生x人。
二是柔性引才方面：
我們通過搭建平臺，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所為的柔性引才思路，充分發(fā)揮柔性引才針對性強(qiáng)，層次高，受益面廣的特點(diǎn)，依托已建成的x個院士專家工作站，x個博士后工作站，x個市專家工作站，x個流動專家工作站，共柔性引才x名。其中：在縣級層面上建立院士工作站x個、市專家工作站x個，流動專家工作站x個，柔性引才x人。通過這些措施，讓我市群眾在家門口享受到了國內(nèi)一流的醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務(wù)。
三是在人才培養(yǎng)方面：我們發(fā)揮傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢，幾年來，在x、x、x、x等知名高校共舉辦各類專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)緊缺人才x人。我們參照x計(jì)劃，開展了x“x”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃，幾年來，共選派x名醫(yī)療人才到國內(nèi)知名醫(yī)院，師從頂級專家跟崗學(xué)習(xí)x年。利用x揚(yáng)合作的有利契機(jī)，選派發(fā)改、旅游、文化、園區(qū)等部門青年干部x名到x掛職，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才x名。接收中省博士服務(wù)團(tuán)成員x人來x掛職，并將他們納入到全市人才工作的大盤中進(jìn)行管理服務(wù)。
按照x產(chǎn)業(yè)體系分別成立了x、x等x個專家工作站；
按照x、x、x、x、x系統(tǒng)分別成立了x個專家工作站。通過建立流動專家工作站，將中省在x博士服務(wù)團(tuán)成員、x市有突出貢獻(xiàn)專家、引進(jìn)高層次人才和其他優(yōu)秀專業(yè)人才x余人納入到全市的脫貧攻堅(jiān)工作中。
（二）存在問題。
一是上熱下冷，市級層面的人才工作開展得紅紅火火，部分縣市區(qū)的人才工作卻冷冷清清、組織部門的人才工作辛辛苦苦，部分市直部門的人才工作卻應(yīng)應(yīng)付付、工作的合力沒有完全形成。二是縣鄉(xiāng)條件差，民營企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)化程度不高，受家族性經(jīng)營理念的影響，對人才重視不夠，對人才的吸引力也不夠。我了解一個數(shù)據(jù)，x的民營企業(yè)成活率低，平均不到x年，哪一個人才愿意把自己的身家幸福押在這樣的不穩(wěn)定的企業(yè)上，這也就是基層引才難留才難的問題，三是人才發(fā)展市場服務(wù)機(jī)制不完善，人才配置的市場化程度偏低,人才市場專業(yè)化服務(wù)水平較低。四是人才發(fā)展的綜合環(huán)境亟待優(yōu)化，觀念、文化、醫(yī)療教育等“軟環(huán)境”仍需改善。五是人才引進(jìn)培養(yǎng)開放程度不夠，經(jīng)費(fèi)投入不足。六是引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的政策不完善，政策的吸引力和具體的保障工作跟不上。
（三）意見建議。
一是用好省上編制周轉(zhuǎn)池的政策，加大剛性引進(jìn)高層人才工作力度，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，為市縣鄉(xiāng)三級事業(yè)單位引進(jìn)儲備一批專業(yè)技術(shù)人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，分行業(yè)分層分類，開展各類培訓(xùn)，跟崗學(xué)習(xí)活動，提高專業(yè)技能。三是加強(qiáng)院士專家工作站，博士后服務(wù)站、市級專家工作站的建設(shè)力度，強(qiáng)化柔性引才工作，開展技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)，同時帶動培育一批本土人才。四是加大民企人才引育支持力度，將人才政策向體制外延伸，著力破解民企引才難育才難留人難的問題。
二、開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動方面。
（一）主要做法。
一是開展整體輪訓(xùn)。為弘揚(yáng)“x精神”，激發(fā)各類人才為實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”建功立業(yè)，x年x月，x率先在全市x名各級各類人才中深入開展“x”精神教育活動。x年x月，在全市人才工作會議上，按照省上要求，就該活動進(jìn)行了再安排再部署。該活動由市委組織部、市委人才辦牽頭，市委黨校具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并在參訓(xùn)學(xué)員中成立了臨時黨支部，將非黨人才編入各黨小組，充分發(fā)揮了黨組織在活動中的領(lǐng)導(dǎo)作用。教育內(nèi)容有“x精神”、黨中央轉(zhuǎn)戰(zhàn)x北的革命精神、x人民x的“x”三大主題，安排了課堂教學(xué)、專家講座、實(shí)地觀摩、座談討論四大類學(xué)習(xí)教育活動。邀請了x等專家學(xué)者授課，組織學(xué)員赴x等革命歷史紀(jì)念館實(shí)地觀摩，并開展了重走x、頌歌《東方紅》等體驗(yàn)教學(xué)。積極引導(dǎo)和鼓勵參訓(xùn)各類人才專家在活動中撰寫心得體會和評論文章，圍繞x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問題積極建言獻(xiàn)策。
二是創(chuàng)新活動形式，營造良好氛圍。面向全市黨員干部，在x日報(bào)、x黨建微信公眾平臺等開設(shè)x系列教育欄目，陸續(xù)推送“x精神”“x事跡展”等系列內(nèi)容，開展“x精神”學(xué)習(xí)大討論活動。x年x月，組織市管專家代表x余人，組成x市“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”紅色教育專題研修班，前往x、x、x等地，沿著革命的足跡，接受紅色教育。進(jìn)一步豐富了活動內(nèi)容，營造了愛國奮斗的良好氛圍，讓教育活動向更大范圍延伸。
三是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)，開展踐行活動。x年x月x日，市委組織部、人才辦組織醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等領(lǐng)域的專家人才赴x縣x鎮(zhèn)x村開展踐行“x”主題活動，讓人才在扶貧一線踐行愛國奮斗精神。
（二）存在問題。
主要集中在四個方面：
一是重專業(yè)技能培訓(xùn)，輕思想政治教育。當(dāng)前，普遍認(rèn)為提高專業(yè)技術(shù)水平是人才群體培養(yǎng)教育的主要內(nèi)容。人才培養(yǎng)存在重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象，特別是思想政治教育力度不夠且多流于形式。
二是培訓(xùn)制度不健全，培養(yǎng)體系不完善。各級各部門普遍缺少系統(tǒng)的人才培訓(xùn)制度。人才培訓(xùn)工作大都納入到部門行業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，或者只是部門培訓(xùn)工作的一小部分，不僅缺失了思想政治教育部分，更談不上系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。
三是思想教育手段少，培訓(xùn)形式較單一。思想政治教育培訓(xùn)方式主要以灌輸式課堂教學(xué)為主，培訓(xùn)內(nèi)容除了專業(yè)技能培訓(xùn)，多是以傳達(dá)會議精神、宣講政策為主，培訓(xùn)效果不明顯，有形式化趨向。另外，部分縣區(qū)、單位過于注重外出培訓(xùn)，簡單的追求高大上，沒有合理統(tǒng)籌使用好本地的教育培訓(xùn)資源。
四是典型宣傳不到位，示范帶動不明顯。人才“x”典型事例挖掘、宣傳、表彰力度不夠，增強(qiáng)人才思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，激發(fā)內(nèi)生動力的作用發(fā)揮不明顯。
（三）對策建議。
一是建立“雙抓”培養(yǎng)教育體系。建立健全科學(xué)完善的人才培訓(xùn)教育制度，是提高專業(yè)技術(shù)水平，做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)，建議以當(dāng)前開展的“x”精神教育活動為契機(jī)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定既抓技能培訓(xùn)、又抓思想政治教育的培養(yǎng)制度，把思想政治教育作為重中之重來抓，實(shí)現(xiàn)人才思想政治教育工作制度化、常態(tài)化。
二是構(gòu)建省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)動”的培養(yǎng)教育架構(gòu)。針對人才群體分類多、分布廣泛等特點(diǎn)，建議省市縣鄉(xiāng)根據(jù)本級轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需求和人才分布實(shí)際，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)教育制度，實(shí)現(xiàn)人才培訓(xùn)教育工作的全覆蓋。
培訓(xùn)內(nèi)容上，既有思想政治教育、國學(xué)文化，又有專業(yè)技能知識；
培訓(xùn)方式上，既有課堂教學(xué)、專家講座，又有現(xiàn)場觀摩教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、會議座談交流；
組織形式上，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)、黨員帶頭作用，設(shè)立臨時黨小組，邀請非黨學(xué)員參加黨小組學(xué)習(xí)活動。
四是宣傳先進(jìn)典型，激發(fā)愛國熱情。建議充分利用好各地的紅色革命教育資源和人才創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，大力挖掘先進(jìn)典型，注重運(yùn)用新媒體創(chuàng)新宣傳模式，用干部群眾喜聞樂見的形式，講述“x”故事，使各級各類人才從小故事中悟大道理，從先進(jìn)典型中感受信仰力量，激發(fā)愛國之情、報(bào)國之志。
三、人才激勵支持、服務(wù)保障方面。
（一）主要做法。
積極推薦專家人才參選“兩代表一委員”和中省人才項(xiàng)目；
重視在青年人才中發(fā)展黨員。
（二）制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的突出問題。
一是生活環(huán)境、工作條件相對較差。二是受職稱職數(shù)等體制機(jī)制障礙的限制，進(jìn)步空間和晉升通道窄。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺較少，人才無用武之地。四是人才服務(wù)體系不健全。
（三）加強(qiáng)對人才激勵支持、服務(wù)保障的意見和建議。
一是搭建人才用武平臺，引進(jìn)各類研究機(jī)構(gòu)。二是條件允許的地區(qū)可以設(shè)立專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)布信息，保障后勤。三是開展多元化的人才評優(yōu)表彰項(xiàng)目，加大獎勵力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。四是落實(shí)事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報(bào)酬政策，盤活區(qū)域人才資源。
組織部人才工作匯報(bào)篇五
在團(tuán)委組織部一年里，總結(jié)過去，分析不足，才能更好走向未來。
現(xiàn)在我的身份不僅僅是一名大學(xué)生，我還是一名大學(xué)團(tuán)委組織部的骨干成員，在我自己的工作上我已經(jīng)盡量做到最好了。
在我剛來到大學(xué)的時候，我還是一個什么都不懂的大一菜鳥，什么都只能看學(xué)長、學(xué)姐的眼*行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學(xué)校團(tuán)委組織部的一員干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進(jìn)入團(tuán)委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應(yīng)該好好去完成！當(dāng)然，并不只是因?yàn)樗麄儗ξ业男湃?，更多的是既然進(jìn)入了學(xué)生會就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實(shí)話我們要求進(jìn)入學(xué)生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進(jìn)入學(xué)生會是為了為同學(xué)們服務(wù)！當(dāng)然，我不會去否認(rèn)這一點(diǎn)，只是我覺得在我們系學(xué)生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點(diǎn)點(diǎn)名譽(yù)以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實(shí)，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認(rèn)為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報(bào)吧，對于學(xué)生會的成員，我們應(yīng)該在得到好處的同時適當(dāng)?shù)慕o予一些回報(bào)那就是大家在學(xué)生會的工作上多花一點(diǎn)心思，爭取把我們學(xué)生會辦的更好！其實(shí)這也不是什么回報(bào)學(xué)生會，我們的學(xué)生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們機(jī)械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學(xué)生會里面也有許多積極認(rèn)真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實(shí)做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個嚴(yán)重缺少女生的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有*！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機(jī)盎然。
最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團(tuán)提幾點(diǎn)我的意見：
1.我發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生在思想上過于偏激，學(xué)生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會的工作滲透到我們系每一個學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
2.對于學(xué)生會做出的決定要落實(shí)，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會干部！
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學(xué)生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當(dāng)然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面*，看待事物要用辯*唯物主義思想。雖然團(tuán)委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認(rèn)真努力的工作。
一年就要結(jié)束了，總結(jié)過去一年，我的工作做得還是很好的，得到了同學(xué)和學(xué)長的贊揚(yáng)，可是這不會是我前進(jìn)的最終點(diǎn)，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我以前的工作積極態(tài)度，將團(tuán)委組織部賦予我的工作完整的做好！
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*公眾服務(wù)處黨支部年終工作總結(jié)?醫(yī)院醫(yī)師年終工作總結(jié)公務(wù)員個人年終工作總結(jié)。
組織部人才工作匯報(bào)篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
去年以來，**區(qū)積極落實(shí)人才政策“升級版45條”，把人才工作擺在全局突出位置、優(yōu)先位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，做到精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，為深入實(shí)施“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略、打造現(xiàn)代化新**建設(shè)標(biāo)桿區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
一、系統(tǒng)謀劃，齊抓共管人才工作。
一是抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。落實(shí)書記抓人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，區(qū)委書記任組長，先后聽取多次人才工作專項(xiàng)匯報(bào)，推動重大工作、研究重要政策、對接重點(diǎn)人才。
二是抓實(shí)區(qū)直部門這個“中堅(jiān)基數(shù)”。建立人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作推進(jìn)會機(jī)制，調(diào)動文化、商務(wù)、教育、衛(wèi)健、園區(qū)等各條線積極性，每季度召開一次工作推進(jìn)會，進(jìn)一步完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合、協(xié)同高效的黨管人才工作格局，形成全區(qū)人才工作強(qiáng)大合力。
與湘雅附二醫(yī)院達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，為**區(qū)基層衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人才，同時為高層次人才提供就醫(yī)綠色通道。
二、找準(zhǔn)走向，聚焦需求招引人才。
一是聚焦戰(zhàn)略定位引才。聚焦種業(yè)硅谷、高端商務(wù)、文化創(chuàng)新、宜居品質(zhì)的戰(zhàn)略定位，以赴京引才為突破口，通過劃定43個緊缺人才專業(yè)，廣泛發(fā)布宣傳政策，深入對接國家部委和重點(diǎn)高校，開展優(yōu)秀畢業(yè)生座談，頒發(fā)“人才大使”聘任證書等系列舉措，赴京引入40名優(yōu)秀畢業(yè)生。
二是服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才。發(fā)揮人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用，圍繞“6+1”產(chǎn)業(yè)持續(xù)引進(jìn)培育各類領(lǐng)軍人才。成功舉辦岳麓山種業(yè)峰會，邀請種業(yè)界院士、知名專家以及國內(nèi)相關(guān)企業(yè)代表齊聚現(xiàn)場，國內(nèi)外15名院士成為種業(yè)硅谷專家咨詢委員會特聘專家。轄區(qū)內(nèi)高級種業(yè)人才達(dá)89名，其中中國工程院院士新增2名，院士人數(shù)達(dá)6席。
三是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引才。緊抓沿?？缇畴娚坍a(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移契機(jī)，在佳兆業(yè)廣場打造“跨境電商企業(yè)聯(lián)合運(yùn)營中心”，聚焦跨境電子商務(wù)經(jīng)營主體，積極引進(jìn)跨境電商總部企業(yè)，全力培引跨境電商中高端人才，打造湖南跨境電商產(chǎn)業(yè)新增長極和電商人才高地，吸引了眾多粵港澳大灣區(qū)的跨境電商人才來湘興業(yè)，培養(yǎng)近2000名跨境電商專業(yè)人才。
三、明確指向，改革創(chuàng)新留育人才。
一是人才激勵強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)高效。強(qiáng)化人才激勵示范，發(fā)放“**英才院士金卡”，為院士指定了人才服務(wù)專員、健康專員、政務(wù)服務(wù)專員，提供包括就醫(yī)、代辦、養(yǎng)老等一攬子服務(wù)，并為每位院士每年發(fā)放3萬元區(qū)級補(bǔ)貼。設(shè)立人才獎勵池，通過設(shè)立卓越人才、優(yōu)秀企業(yè)家、科技特派員項(xiàng)目，重獎對經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才45人，獎勵金額達(dá)200余萬元，兌現(xiàn)高新技術(shù)發(fā)展獎勵375萬元、科技創(chuàng)新獎勵432萬元。
二是人才支持強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)適用。職稱評定上，承接全省作物種業(yè)產(chǎn)業(yè)高級職稱專場評審工作，是全省首次由企業(yè)來主導(dǎo)的高級職稱評審專場，為人才職稱評定提供便利。創(chuàng)業(yè)融資上，推出“蓉易貸”，幫助企業(yè)破解融資難題，支持鼓勵高層次人才和各類人才在**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中興隆種業(yè)從中獲得了500萬元風(fēng)補(bǔ)基金授信額度。
三是人才政策強(qiáng)調(diào)精細(xì)分類。在落實(shí)上級政策的基礎(chǔ)上，探索出臺區(qū)級人才政策，根據(jù)區(qū)情制定《**區(qū)塊骨干人才認(rèn)定目錄及支持辦法》等若干政策。表彰典型，激發(fā)創(chuàng)新活力，大力認(rèn)定48名**高層次人才，并為其提供教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面便利。
四、強(qiáng)化保障，用心用情服務(wù)人才。
一是用準(zhǔn)用足政策。2021年，受理高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員租房和生活補(bǔ)貼申報(bào)3200人，發(fā)放補(bǔ)貼2400萬元。發(fā)放人才職業(yè)技能晉升獎勵261人、共100萬元，協(xié)助發(fā)放企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)100萬元。高層次人才申報(bào)33人，已認(rèn)定21人，其中高精尖人才領(lǐng)跑工程國家級、省市級人才各1人，獎勵250萬元。
二是做細(xì)做實(shí)服務(wù)。持續(xù)放大青年人才驛站輻射帶動作用，已接待外來青年人才2300多人。開設(shè)人才服務(wù)窗口，配備人才服務(wù)專員，為各類人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“最多跑一次”服務(wù)模式。利用“書記直通車”“區(qū)長服務(wù)日”等活動幫助人才解決工作、生活中遇到的困難和問題，今年已幫助各類人才解決住房、教育等實(shí)際問題30多項(xiàng)，獲得高度好評。
三是搞好搞活環(huán)境。積極開展人才宣傳工作，高質(zhì)量舉辦“揚(yáng)帆自貿(mào)區(qū)、才聚種業(yè)硅谷”的人才政策宣講會，吸引全區(qū)60家企業(yè)代表和30位農(nóng)學(xué)博士參加，做到招商引資、招才引智聯(lián)動。推出“百日暖企20條”，突出服務(wù)人才元素，實(shí)施“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)人才”制度，32名縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”走訪100余家企業(yè)重點(diǎn)人才。結(jié)合自貿(mào)區(qū)建設(shè)、區(qū)域發(fā)展跨河?xùn)|進(jìn)，在東片區(qū)精心籌劃打造**標(biāo)準(zhǔn)化人才小鎮(zhèn)，配套東雅中學(xué)建成開學(xué)，加速推動湘雅附二東片區(qū)院區(qū)、東湖濕地公園建設(shè)，為區(qū)域人才發(fā)展提供優(yōu)越環(huán)境。
組織部人才工作匯報(bào)篇七
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門，通過項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門定期會商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。
3、籌劃啟動“五大行動”計(jì)劃。即實(shí)施“智嶺慧谷”計(jì)劃，啟動建設(shè)高端人才創(chuàng)業(yè)園；實(shí)施“領(lǐng)袖菁英”計(jì)劃，培養(yǎng)一支具有戰(zhàn)略眼光、勇于開拓進(jìn)取的企業(yè)家和高管人才隊(duì)伍；實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃，啟動建設(shè)一批高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場、勞動力市場、大中專畢業(yè)生市場，建設(shè)集約高效的人才市場綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見的補(bǔ)充意見》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見》及《xx市流動人口落戶管理實(shí)施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國海峽（晉江）人才市場，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專場對接會，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對接洽談，達(dá)成20多個對接合作意向，8個項(xiàng)目當(dāng)場簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協(xié)會和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時尚創(chuàng)意協(xié)會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫。先后引進(jìn)2名“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、1名省外國家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進(jìn)全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學(xué)校級干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門，通過項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門定期會商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。
工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場、勞動力市場、大中專畢業(yè)生市場，建設(shè)集約高效的人才市場綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見的補(bǔ)充意見》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見》及《xx市流動人口落戶管理實(shí)施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國海峽（晉江）人才市場，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專場對接會，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對接洽談，達(dá)成20多個對接合作意向，8個項(xiàng)目當(dāng)場簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協(xié)會和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時尚創(chuàng)意協(xié)會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫。先后引進(jìn)2名“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、1名省外國家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進(jìn)全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學(xué)校級干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，開展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補(bǔ)工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦各類技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類技能人才近萬名。
5、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實(shí)用人才4358人，評（認(rèn)）定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱1818人，13人次18個項(xiàng)目獲市級以上農(nóng)業(yè)科技獎。
6、推進(jìn)社會工作人才培養(yǎng)計(jì)劃。深化全國加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，以村務(wù)（社區(qū)）專職工作者隊(duì)伍為主體，培養(yǎng)一批助理社會師、社會工作師，村務(wù)（社區(qū)）專職工作者取得社會工作者職業(yè)資格占22.78%。鼓勵支持晉江致和社工事務(wù)所開展工作，推動全市社會工作健康發(fā)展。
1、構(gòu)筑聚才用才平臺。依托創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，引進(jìn)清華科技園啟迪科創(chuàng)科技公司，填補(bǔ)我市高端人才孵化器空白。建成xx市生產(chǎn)力促進(jìn)中心，先后與哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)器人研究所、福州大學(xué)機(jī)械工程及自動化學(xué)院簽訂協(xié)議，分別在我市設(shè)立“晉江—哈工大機(jī)器人研發(fā)中心”和“福州大學(xué)xx市裝備制造數(shù)字化工程研究中心”。組織實(shí)施本級科技計(jì)劃項(xiàng)目241個，共吸納954名專業(yè)技術(shù)人員參與。新增省級企業(yè)技術(shù)中心6家，累計(jì)36家。
2、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研對接平臺。成立紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心，與東華大學(xué)等院校對接，簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。促成國家紡織服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心晉江分中心實(shí)質(zhì)落地。引導(dǎo)創(chuàng)建“xx市傘具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，積極籌備“xx市休閑食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，有效推動產(chǎn)學(xué)研合作深入開展。
3、全面兌現(xiàn)人才政策。為393名2011年度優(yōu)秀人才發(fā)放津補(bǔ)貼350萬元，核定38名優(yōu)秀人才購房補(bǔ)貼495萬元；參照經(jīng)濟(jì)適用房售價(jià)，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業(yè)的78個科技創(chuàng)新獎勵項(xiàng)目，兌現(xiàn)獎勵資金1225.5萬元。新認(rèn)定優(yōu)秀人才155名，累計(jì)566名；新確定優(yōu)秀人才購房補(bǔ)貼對象27人，累計(jì)65名。
4、提升人才工作服務(wù)水平。健全民營企業(yè)人才工作服務(wù)機(jī)制，全面落實(shí)《人才重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)管理制度》和《人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，確定198家人才工作重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和198個市級人才工作聯(lián)絡(luò)員。開展全市產(chǎn)業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作，組織紡織服裝人才需求工作調(diào)研。
5、營造重才社會氛圍。采取在本地媒體開設(shè)專欄、邀請上級主流媒體記者集中采風(fēng)、參與泉州電視臺“名城群英會”訪談節(jié)目、拍攝人才工作專題片《人才高地新晉江》等形式，加強(qiáng)人才工作宣傳?！秞x日報(bào)》頭版頭條報(bào)道我市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。積極推薦優(yōu)秀人才參選參評各級黨代表、人大代表、勞動模范、榮譽(yù)市民等社會榮譽(yù)，增強(qiáng)優(yōu)秀人才歸屬感和榮譽(yù)感。
組織部人才工作匯報(bào)篇八
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢的變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，*支持，工會運(yùn)作，各方配合”的建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實(shí)踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機(jī)關(guān)工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨(dú)建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進(jìn)。為最大限度地?cái)U(kuò)大工會組織的覆蓋面，擴(kuò)大農(nóng)民工的入會率，按照《xx市總工會關(guān)于加強(qiáng)村級工會組織建設(shè)的意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作的實(shí)際，我們采取積極措施、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、目標(biāo)任務(wù)到人，嚴(yán)格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實(shí)現(xiàn)了“農(nóng)民工實(shí)名登記化、微機(jī)管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標(biāo)。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機(jī)關(guān)內(nèi)部，對會議精神進(jìn)行了認(rèn)真的傳達(dá)，共同學(xué)習(xí)了《xx市總工會關(guān)于加強(qiáng)村級工會組織建設(shè)的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進(jìn)行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進(jìn)行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認(rèn)識，明確了責(zé)任，增強(qiáng)了做好組建村級工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標(biāo)落實(shí)、實(shí)現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進(jìn)行了登記、組建。在具體實(shí)施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《xx縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進(jìn)行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進(jìn)行了詳細(xì)的登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實(shí)、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進(jìn)。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認(rèn)真填寫了《農(nóng)民工*卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力。
1、健全完善黨政支持、工會運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是充分認(rèn)識基層活力建設(shè)的重要*，加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)管理，明確職責(zé)，做到工會工作與黨委工作同步進(jìn)行、取得行政重視支持，確?；鶎庸ぷ黜樌_展；二是加強(qiáng)源頭參與，提供政策支持?？h總與有關(guān)部門研究協(xié)商，制定具有可*作*的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強(qiáng)化服務(wù)基層。
2、堅(jiān)持抓大促小，分類指導(dǎo)的落實(shí)機(jī)制。一是堅(jiān)持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點(diǎn)開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強(qiáng)基建制活動，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎勵機(jī)制，加強(qiáng)輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強(qiáng)基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān)，成效顯著，工會活力得到普遍增強(qiáng)，由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了評選程序和考核驗(yàn)收辦法，如按分類指導(dǎo)、分層實(shí)施的原則精簡了評選條件，量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，突出了維護(hù)職能，提高了*作*。
三、加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部工作能力和水平。
為加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)工作，縣工會專門將《工會法》、《*工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費(fèi)為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《*工運(yùn)》、《山西工人報(bào)》等報(bào)刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時，我們還強(qiáng)調(diào)要樹立高度的*責(zé)任感，嚴(yán)格按照上級的要求，認(rèn)真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委*請示，多向上級工會匯報(bào)，多與企業(yè)、職工溝通，努力達(dá)到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實(shí)事、辦好事。
為進(jìn)一步推動教育培訓(xùn)工作，提高工會干部適應(yīng)形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓(xùn)率要達(dá)100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上，按照工會*化、工會干部專家化的要求，堅(jiān)持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢的要求，既注重掌握*知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，作為工會干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)的層次*、針對*、實(shí)效*。真正打造“五型”工會和“五能”工會干部隊(duì)伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機(jī)關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動的實(shí)施方案，深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)的緊迫*和重要*，思想上統(tǒng)一了認(rèn)識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動，推進(jìn)了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設(shè)，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強(qiáng)全局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務(wù)，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進(jìn)一步加大工作力度；二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工*工作力度有待進(jìn)一步改善和加大；三、工會干部隊(duì)伍自身建設(shè)水平還需進(jìn)一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認(rèn)真加以研究，不斷加以改進(jìn)，完善和提高。
組織部人才工作匯報(bào)篇九
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。
一是完善管理體制。
堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。
細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進(jìn)行考核。
二是明確工作責(zé)任。
以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。
發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí)。
三是營造工作氛圍。
加大人才政策的宣傳力度，充分運(yùn)用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動。
區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。
四是加快人才信息庫建設(shè)。
建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各類人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫建設(shè)。
目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。
區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺, 區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。
二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。
按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計(jì)劃辦班126期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。
截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。
圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。
大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的`吸引力和感染力。
教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進(jìn)來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。
四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。
充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。
進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。
充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
組織部人才工作匯報(bào)篇十
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報(bào)一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學(xué)期即將畫上句點(diǎn)，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。
開學(xué)初，制定公管團(tuán)支部檔案：
為增強(qiáng)對各團(tuán)支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細(xì)致的公管團(tuán)支部檔案。通過對團(tuán)員資料匯編，明確了團(tuán)委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進(jìn)行。團(tuán)委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機(jī)電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團(tuán)員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負(fù)責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強(qiáng)了我們的工作協(xié)調(diào)能力。
四月份，我們組織了機(jī)電系第三十一期的團(tuán)校學(xué)習(xí)，并組織團(tuán)課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報(bào)名參加，評改獲獎名單。
運(yùn)動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團(tuán)部參加院運(yùn)動會，服務(wù)本系運(yùn)動員。
四月下旬，團(tuán)內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀。
團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團(tuán)部完成優(yōu)秀紅旗分團(tuán)委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機(jī)電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽(yù)證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團(tuán)日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團(tuán)部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計(jì)和更新工作；與各班級團(tuán)組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學(xué)期團(tuán)委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新進(jìn)取的精神，秉承踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，使各項(xiàng)活動有序的進(jìn)行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報(bào)完畢，謝謝大家！
組織部人才工作匯報(bào)篇十一
尊敬的俊輝組長及各位領(lǐng)導(dǎo)：
我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實(shí)情況作一簡要匯報(bào)。不妥之處，敬請批評指正！
近年來，我們堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項(xiàng)基本指標(biāo)得分均高于省、市平均水平。
年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導(dǎo)向，切實(shí)落實(shí)政策，有效激發(fā)和增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實(shí)了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實(shí)行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機(jī)關(guān)、縣城附近或老家所在地?？h財(cái)政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機(jī)制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
業(yè)信貸扶持資金。出臺《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才?？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。
二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)把干部入口關(guān)，強(qiáng)力整治用人不正之風(fēng)，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
-56。
票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認(rèn)真執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究責(zé)任，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
-910。
《武勝縣各級黨組織抗洪搶險(xiǎn)記實(shí)》、《武勝黨員奉獻(xiàn)日彰顯先進(jìn)性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學(xué)身邊先進(jìn)”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)，鑫光鐵塔的先進(jìn)做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強(qiáng)企惠民促發(fā)展》在全省交流。
表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導(dǎo)向，引起社會強(qiáng)烈反響。深入實(shí)施“一村一大”計(jì)劃，2007年以來，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實(shí)履職盡責(zé)提供制度保障；實(shí)施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點(diǎn)幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設(shè)村級活動場所和農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)全部投入使用。扎實(shí)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。
發(fā)《在職黨員進(jìn)社區(qū)工作制度》等文件，對機(jī)關(guān)黨員實(shí)行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴(yán)格考核并如實(shí)記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機(jī)制，廣泛開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進(jìn)。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個一”活動，推動學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機(jī)制，以完善組織架構(gòu)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強(qiáng)非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會弱勢群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。
四、打造過硬隊(duì)伍，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
近年來，我們堅(jiān)持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。
(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品。
行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實(shí)開展主題教育。堅(jiān)持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認(rèn)識水平。開展以“進(jìn)組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實(shí)增強(qiáng)組工干部的責(zé)任意識。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。
(二)重實(shí)踐，增強(qiáng)工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊(duì)伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓(xùn)活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實(shí)踐中錘煉，在實(shí)踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對部內(nèi)干部實(shí)行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機(jī)制。
(三)嚴(yán)管理，提高服務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十。
-1718。
排23名縣級機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機(jī)關(guān)任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進(jìn)行了交流，重點(diǎn)職能部門中層干部輪崗交流98人次。
項(xiàng)，由組織部部務(wù)會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎(chǔ)上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
-2122。
定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實(shí)行“二次推薦”；對得票過半備用人選進(jìn)行民主測評；差額確定考察對象報(bào)縣委常委會審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個堅(jiān)強(qiáng)有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點(diǎn)的“個十百千萬”工程。
8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進(jìn)工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責(zé)任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。
組織部人才工作匯報(bào)篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、得到的啟示。
在試點(diǎn)工作中，我們得到的啟示是：
以上是我們加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點(diǎn)工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步把試點(diǎn)工作做得更好。
組織部人才工作匯報(bào)篇十三
老師同學(xué)們，大家好：
我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結(jié)那些地方不足。
在大一的上學(xué)期，我們部主要負(fù)責(zé)了業(yè)余黨校培訓(xùn)考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團(tuán)員證，并傳達(dá)老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網(wǎng)之魚，當(dāng)然這只是個形象的比喻。在這點(diǎn)我們會做到認(rèn)真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質(zhì)量，以及加大工作的效率。
展望2011!我們主要是對上面的不足改進(jìn)，現(xiàn)擬定接下來新學(xué)期的工作計(jì)劃：
一：做好常規(guī)工作。
1、團(tuán)員注冊。
每半年進(jìn)行一次團(tuán)員注冊，并及時為丟失團(tuán)員證的團(tuán)員補(bǔ)證。
2、團(tuán)費(fèi)收繳與管理。
3、組織各團(tuán)支部關(guān)于講座開展與考勤。
4、團(tuán)會的召開。
題。對各班的每月的團(tuán)組織活動總結(jié)，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團(tuán)委及時了解各班活動的開展情況。
二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團(tuán)員檔案（包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的）紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴(yán)防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團(tuán)委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。
三、
為今后的干部隊(duì)伍做好儲備工作。加強(qiáng)部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實(shí)踐的同時，注意教育與引導(dǎo)，為團(tuán)學(xué)干部儲備有生力量。具體準(zhǔn)備實(shí)行輪值部長制，給每位部員鍛煉機(jī)會和平臺。并在各班建議采用輪值團(tuán)支書制度，以提高工作效率、加強(qiáng)班級團(tuán)支部的團(tuán)結(jié)。
在這里我代表我們部感謝在座的團(tuán)支書！你們辛苦了！你們好比是我們團(tuán)委的突擊隊(duì)，今后的工作還需你們多多的幫忙，當(dāng)然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學(xué)習(xí)委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。
組織部人才工作匯報(bào)篇十四
全區(qū)參加此次換屆選舉的106個社區(qū)中，99個社區(qū)黨支。
部換屆選舉實(shí)行“兩推一選”，7個社區(qū)黨支部嘗試進(jìn)行“公推直選”。通過換屆選舉共選出社區(qū)干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數(shù)的45.7%；社區(qū)支部書記和社區(qū)居委會主任一人兼的105人，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%（4個村改居中有1個未實(shí)現(xiàn)一人兼）。
新一屆社區(qū)黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡。
最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學(xué)歷的2人，占到0.6%；本科學(xué)歷的40人，占到12.6%；大專學(xué)歷的167人，占到52.5%；高中、中專學(xué)歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區(qū)書記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。
二、化解“兩委”矛盾，大力實(shí)施“一人兼”
我們大力提倡社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一人。
“一人兼”條件的社區(qū)，先配強(qiáng)社區(qū)居委會主任，待條件成熟后，再通過嚴(yán)格的程序?qū)崿F(xiàn)社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”。實(shí)踐證明，在監(jiān)管得力的情況下，實(shí)行社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”，能徹底解決過去社區(qū)黨支部和居委會“兩張皮”的問題，提高工作效率，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部在社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
這次社區(qū)換屆后，我區(qū)社區(qū)黨支部班子成員不僅年紀(jì)輕了、素質(zhì)高了，而且結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化了，主要表現(xiàn)在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個社區(qū)中，書記主任一人兼的社區(qū)達(dá)到105個，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%，比上屆提高了1個百分點(diǎn)。（若不含村改居，則一人兼比例達(dá)到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區(qū)換屆中，106個社區(qū)中有139人交叉任職，占到社區(qū)總數(shù)的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書記中大專以上文化程度的70名，換屆后支部書記中大專以上文化的76名，占支部書記總數(shù)的71.7%，比上屆增長4.4個百分點(diǎn)；社區(qū)黨支部班子中，大專以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。
二、積極探索社區(qū)黨支部“公推直選”的選舉方式。
個社區(qū)黨支部開展了“公推直選”工作，成功選舉產(chǎn)生了新一屆社區(qū)黨支部班子委員，使一批黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有較高理論水平和一定黨務(wù)知識、工作能力強(qiáng)、得到群眾信任、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的黨員進(jìn)入了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的良好結(jié)果。
三、
積極鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加換屆選舉。
為鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部在基層干事創(chuàng)業(yè)，使他們更好地運(yùn)用所學(xué)知識為社區(qū)發(fā)展多做工作，多辦實(shí)事，我們積極鼓勵引導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加此次社區(qū)“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉(xiāng)（街）充分利用培訓(xùn)會、座談會等形式宣傳解釋社區(qū)換屆有關(guān)政策，引導(dǎo)調(diào)動大學(xué)生村（社區(qū)）干部參與社區(qū)換屆選舉的積極性和主動性；在出臺社區(qū)組織換屆工作意見中，明確規(guī)定群眾公認(rèn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部可以在工作所在社區(qū)登記參選，幫助他們實(shí)現(xiàn)從“要我參選”到“我要參選”的思想轉(zhuǎn)變。在此次社區(qū)換屆選舉工作中，來自楊家峪街道27歲的大學(xué)生村（社區(qū)）干部楊寶安成功當(dāng)選為城東社區(qū)黨支部書記兼居委會主任，這也是我市自2007年在社區(qū)中引進(jìn)大學(xué)生村“社區(qū)”干部以來，第一位當(dāng)選為社區(qū)居委會主任和黨支部書記的大學(xué)生村（社區(qū)）干部。
組織部人才工作匯報(bào)篇十五
大慶新華圖書音像發(fā)行集團(tuán)。
（2012年3月9日）。
大慶新華圖書音像發(fā)行集團(tuán)是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團(tuán)。目前集團(tuán)資產(chǎn)總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經(jīng)營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關(guān)系，擔(dān)負(fù)著全市1000余所學(xué)校教材教輔發(fā)放任務(wù)，銷售網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達(dá)到425人。集團(tuán)黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。
現(xiàn)，促進(jìn)了黨組織建設(shè)有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質(zhì)得到了新的提高。現(xiàn)將新華集團(tuán)黨建工作匯報(bào)如下：
一、2011年黨建工作回顧。
（一）、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。
黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標(biāo)”，這對于推進(jìn)圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團(tuán)黨委的部署，深入開展了學(xué)習(xí)活動，并以促進(jìn)文化發(fā)展和繁榮為重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)以致用，重在落實(shí)，把運(yùn)用全會精神指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作，促進(jìn)發(fā)展，作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。要求全體黨員帶頭學(xué)習(xí)圖書發(fā)行業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。在黨員的帶領(lǐng)下，集團(tuán)全體員工積極參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，舉辦崗位練兵大賽，為增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（二）堅(jiān)持抓好新形勢下的思想政治工作，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和影響力。
考驗(yàn)。在這種困境下，我們首先抓好黨課學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導(dǎo)，每一次內(nèi)容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學(xué)習(xí)。及時傳達(dá)貫徹國家及地方重要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認(rèn)識。另外開展讀好書活動。集團(tuán)建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機(jī)制，并采取早會學(xué)習(xí)、座談、寫心得、演講等形式促進(jìn)學(xué)習(xí)活動深入開展。通過形勢教育增強(qiáng)了黨員干部高度責(zé)任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強(qiáng)，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。例如：在2011年我們集團(tuán)在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅(jiān)持導(dǎo)向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進(jìn)大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設(shè)了藝術(shù)長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與好評。
（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。
集團(tuán)全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進(jìn)大慶”、“新華杯”中小學(xué)生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經(jīng)典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務(wù)高品質(zhì)，使文化企業(yè)服務(wù)能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經(jīng)營項(xiàng)目。引進(jìn)戶外產(chǎn)品、辦公用品、電子數(shù)碼產(chǎn)品、藝術(shù)品等文化產(chǎn)品經(jīng)營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內(nèi)涵。為讀者提供了一站式文化消費(fèi)場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻(xiàn)、樹典型、爭先進(jìn)”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領(lǐng)作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務(wù)，亮身份、戴胸牌上崗服務(wù)，爭當(dāng)標(biāo)兵活動，鞭策黨員要時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，帶領(lǐng)員工全心全意為讀者服務(wù)。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團(tuán)把傳播先進(jìn)文化作為公益事業(yè)來承擔(dān)，每年都開展對社會弱勢群體和農(nóng)家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農(nóng)家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學(xué)校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅(jiān)持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻(xiàn)愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領(lǐng)下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調(diào)動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。
（四）、企業(yè)精神文明和文化建設(shè)蓬勃開展，碩果累累。集團(tuán)黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價(jià)值觀、人生觀及遠(yuǎn)大理想和奮斗目標(biāo)，打造一支強(qiáng)勁有力的職工隊(duì)伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，采取了內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合方式，開展了全員培訓(xùn)工作。并委托培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量跟蹤暗訪，使服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能大賽中我們集團(tuán)獲團(tuán)體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團(tuán)“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當(dāng)天，舉辦了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀(jì)念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經(jīng)典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設(shè)和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團(tuán)隊(duì)精神，集體觀念得到了極大的轉(zhuǎn)變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設(shè)先進(jìn)集體”稱號。
把好四關(guān)發(fā)揮職能服務(wù)計(jì)生。
——**縣委組織部履行職能服務(wù)計(jì)生工作匯報(bào)材料2010年，我部嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真履行縣委下達(dá)的計(jì)劃生育目標(biāo)管理的要求，加強(qiáng)對計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全計(jì)生工作機(jī)構(gòu)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育工作的有關(guān)法律、法規(guī)，層層落實(shí)干部計(jì)生責(zé)任制，計(jì)生工作取得了較好的成績?，F(xiàn)就2010年落實(shí)計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)生機(jī)構(gòu)健全。
為加強(qiáng)對計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，我部成立了計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長任計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)具體工作。
二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。
我部組織全體干部仔細(xì)研讀《**縣人口計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《人口與計(jì)劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關(guān)于計(jì)劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進(jìn)一步認(rèn)識到既有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。同時，我部積極積極參與計(jì)劃生育工作，協(xié)助計(jì)生部門完成好有關(guān)的計(jì)生工作。
三、認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任措施到位。
專干，做到一村一名計(jì)生專職干部，配備率達(dá)100%，村計(jì)生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計(jì)生工作開展起好了第一步，把好了第一關(guān)，從根本上解決村級計(jì)生工作無人管事的問題；二是從縣計(jì)生局抽調(diào)4名工作能力強(qiáng)的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計(jì)生工作，充實(shí)計(jì)生后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)力，逐步扭轉(zhuǎn)計(jì)生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實(shí)市委常委132次會議精神，在政治上關(guān)心計(jì)生干部隊(duì)伍，積極做好優(yōu)秀人口計(jì)生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達(dá)三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦主任（計(jì)生服務(wù)所所長）1人，并確定了副科級政治級別?？疾煊?jì)生局中層年輕干部1人，考察計(jì)生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準(zhǔn)備。
2、把好學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)。把計(jì)劃生育政策培訓(xùn)作為對干部理論教育中的一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行安排落實(shí)，指導(dǎo)基層黨組織認(rèn)真開好民主生活會，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系思想和包括計(jì)劃生育在內(nèi)的“兩個文明”建設(shè)實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真對照檢查，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，完善措施，狠抓落實(shí)，促進(jìn)工作；在黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)中，把計(jì)劃生育政策法規(guī)知識列入培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計(jì)劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣上半年培訓(xùn)各類干部2436余人次。
3、把好基層黨建關(guān)。扎實(shí)推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，為計(jì)劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動，把全縣機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機(jī)關(guān)黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部廣泛深入基層指導(dǎo)包括計(jì)劃生育政策在內(nèi)的各項(xiàng)措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。
4、把好計(jì)生審查關(guān)。按照《關(guān)于加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認(rèn)真履行人口和計(jì)劃生育工作職責(zé)，堅(jiān)持將計(jì)劃生育政策貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認(rèn)真考察其計(jì)劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴(yán)把計(jì)劃生育審查關(guān)；認(rèn)真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結(jié)合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊(duì)伍名單人選，重點(diǎn)做好計(jì)生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計(jì)生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進(jìn)個人中，把計(jì)劃生育作為硬指標(biāo)，對計(jì)劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。
按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計(jì)劃和近期工作安排，在抓好組織線各項(xiàng)工作的同時，就以下幾方面工作重點(diǎn)作一簡要匯報(bào)：
一、落實(shí)舉措、著眼實(shí)效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
1、點(diǎn)評促實(shí)效。結(jié)合市里要求，及時動員部署，明確點(diǎn)評責(zé)任，督查點(diǎn)評落實(shí)，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點(diǎn)評、檢查指導(dǎo)點(diǎn)評、召開會議集中點(diǎn)評等方式開展點(diǎn)評活動20余次，嚴(yán)把踐諾關(guān)，基本做到每名書記作點(diǎn)評，每名黨員都被點(diǎn)評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項(xiàng)，逐條落實(shí)相關(guān)黨員進(jìn)行整改。同時把點(diǎn)評意見和整改落實(shí)情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實(shí)。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標(biāo)制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標(biāo)的”與村重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合，注重實(shí)效，通過解決項(xiàng)目推進(jìn)中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實(shí)結(jié)合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標(biāo)農(nóng)戶拆遷、機(jī)耕路修建、宅基地復(fù)墾等村重點(diǎn)項(xiàng)目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項(xiàng)目實(shí)施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標(biāo)制承諾的內(nèi)容共有83項(xiàng)。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結(jié)合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內(nèi)容，督促落實(shí)。
委對評選出的先進(jìn)黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進(jìn)行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學(xué)習(xí)。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經(jīng)推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務(wù)工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結(jié)對中在全市率先啟動村社結(jié)對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進(jìn)城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團(tuán)學(xué)校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機(jī)制?！捌咭弧鼻跋?，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內(nèi)容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進(jìn)表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結(jié)對幫扶、黨員特色農(nóng)產(chǎn)品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項(xiàng)目內(nèi)容，穿插到文藝演出中，并利用遠(yuǎn)教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進(jìn)行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點(diǎn)帶面的推動黨建工作。5、機(jī)制優(yōu)服務(wù)。深化“網(wǎng)組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結(jié)果，調(diào)整各村片組戶民情聯(lián)系員隊(duì)伍，注重與中心工作、組織工作相結(jié)合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機(jī)制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實(shí)際問題，提高黨員服務(wù)意識，密切黨群關(guān)系。深化“1+3”體系建設(shè)。以“1+3”框架體系為重點(diǎn)，加強(qiáng)村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計(jì)分、季度通報(bào)、年度考核進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效，同時嚴(yán)格實(shí)行村級財(cái)務(wù)逐筆公開制度，促進(jìn)村級組織的規(guī)范化運(yùn)行。
二、突出重點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。
1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實(shí)際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎(chǔ)上，采取單建、區(qū)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。
2、雙強(qiáng)引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設(shè)要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設(shè)示范點(diǎn)。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導(dǎo)企業(yè)制定開展“雙強(qiáng)爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設(shè)施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標(biāo)語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。
3、創(chuàng)先促轉(zhuǎn)型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術(shù)革新項(xiàng)目6個，其中xx車業(yè)公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，投資1億元上馬生物制藥生產(chǎn)線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設(shè)自主品牌實(shí)行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。
二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準(zhǔn)備工作。
1、責(zé)任早落實(shí)。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，召開換屆前期準(zhǔn)備工作專題班子會議，研究制定了換屆準(zhǔn)備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構(gòu)成、名額分配等進(jìn)行調(diào)查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。
情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。
3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報(bào)、板報(bào)等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進(jìn)行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關(guān)法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。
4、紀(jì)律早嚴(yán)明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學(xué)習(xí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀(jì)律承諾書，組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村干部進(jìn)行換屆紀(jì)律測試，使更多的人知曉換屆紀(jì)律，達(dá)到教育在先、警示在先、預(yù)防在先的目的，督促干部筑牢嚴(yán)守紀(jì)律的思想防線。
四、存在問題和困難。
1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強(qiáng)。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點(diǎn)評沒有在更廣的范圍內(nèi)接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。
2、遠(yuǎn)教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們?nèi)?zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠(yuǎn)教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠(yuǎn)教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設(shè)備已經(jīng)使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機(jī)、投影儀等顯示設(shè)備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。
政治理論水平不高；部分村凝聚力不強(qiáng)。
五、下一步工作打算1、進(jìn)一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準(zhǔn)備工作。在確保做到“三個清”的基礎(chǔ)上，制定好科學(xué)合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃藍(lán)圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標(biāo)；同時組織黨政班子成員到基層進(jìn)行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報(bào)告摸清第一手資料。
2、進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實(shí)踐情況的點(diǎn)評要擴(kuò)大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結(jié)合文章，推進(jìn)工程項(xiàng)目實(shí)施；注重典型帶動，結(jié)合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進(jìn)，把好的工作經(jīng)驗(yàn)和工作亮點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進(jìn)行推廣。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)“1+3”體系建設(shè)。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實(shí)好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴(yán)控村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，確保運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)全額用于人員經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)村級項(xiàng)目管理，與結(jié)對單位小營街道共同建立項(xiàng)目庫，每年為村結(jié)對不少于2個幫扶項(xiàng)目，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施；強(qiáng)化村干部督查考核，重點(diǎn)督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結(jié)果與干部的報(bào)酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機(jī)制的導(dǎo)向作用。
4、進(jìn)一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、村級組織規(guī)范管理等為重點(diǎn)，豐富黨建工作載體和內(nèi)容，全面推進(jìn)、整體提升，切實(shí)提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。
中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。
組織部人才工作匯報(bào)篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近兩年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和悉心指導(dǎo)下，我們按照“成立機(jī)構(gòu)、配強(qiáng)隊(duì)伍、明確職責(zé)、提升素質(zhì)、搭建平臺、發(fā)揮作用”的工作思路，堅(jiān)持邊探索、邊實(shí)踐、邊創(chuàng)新、邊總結(jié)，使整個試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得明顯成效。基層普遍反映，此項(xiàng)試點(diǎn)抓住了加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)“有人辦事”的關(guān)鍵，是一項(xiàng)著眼長遠(yuǎn)的治本之策。
一、主要做法。
（一）明確思路，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好試點(diǎn)工作的前提和基礎(chǔ)。為此，我們專門成立了由市委書記任組長，組織、人事、財(cái)政等部門任副組長和成員的領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。在試點(diǎn)工作開展過程中，省、x市領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了大力支持和幫助。省委組織部x部長專門到x進(jìn)行調(diào)研，為我們做出了重要指示。省委常委、x市委書記x、x市委常委、組織部長x多次做出批示。省委組織部、x市委組織部多次召開座談會、工作匯報(bào)會聽取工作匯報(bào)。x市多次召開常委會就試點(diǎn)工作中遇到的問題和困難進(jìn)行研究，確保了試點(diǎn)工作健康平穩(wěn)有序開展。
二是深入調(diào)研，制定規(guī)劃。為保證試點(diǎn)工作有的放矢，我們由市委常委、組織部長帶隊(duì)，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)等進(jìn)行了專題調(diào)研。經(jīng)過調(diào)研我們進(jìn)一步明確了新形勢下黨務(wù)工作者的職責(zé)、地位以及如何更好的發(fā)揮作用的新途徑。根據(jù)調(diào)研情況，我們制定了《x市黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作規(guī)劃書》，對黨務(wù)工作者配備原則、數(shù)量和基本條件、工作職責(zé)等做出詳盡規(guī)定，科學(xué)規(guī)劃了試點(diǎn)工作每個階段的工作任務(wù)，確保了試點(diǎn)工作高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率推進(jìn)。
根據(jù)各基層黨委工作實(shí)際，明確規(guī)定黨務(wù)工作者工作的機(jī)構(gòu)和職數(shù)；
在人員確定上，嚴(yán)格按照“個人自薦、黨委推薦、資格審查、考核選拔、發(fā)文任命”的程序進(jìn)行。市委成立了黨務(wù)工作者辦公室，規(guī)格為正科級，與市委組織部合署辦公，設(shè)主任x名，專職副主任x名，專職黨務(wù)工作者x名。全市共確定專兼職黨務(wù)工作者x名，平均年齡為x歲，全部為大專以上學(xué)歷，隊(duì)伍總體呈現(xiàn)出年輕化、知識化狀況。
（二）明確職責(zé)，加強(qiáng)培訓(xùn)，將黨務(wù)工作者鍛造成業(yè)務(wù)精湛的黨務(wù)干部。
市直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者協(xié)助黨委分管組織的負(fù)責(zé)同志做好基層組織建設(shè)、黨員的培養(yǎng)發(fā)展、教育管理和黨費(fèi)收繳等工作。同時，我們在黨務(wù)工作者隊(duì)伍中深入開展了“五個一”活動，即每半年寫一篇調(diào)研報(bào)告、提一條創(chuàng)新組織工作的意見建議、創(chuàng)建一個黨建示范點(diǎn)、創(chuàng)造一項(xiàng)在全市有影響的黨建工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系幫扶一個后進(jìn)支部和一名困難黨員，不斷提高黨務(wù)工作者的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技能。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。著眼于提高黨務(wù)工作者的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們對全市專、兼職黨務(wù)工作者進(jìn)行了集中封閉式崗前培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的黨務(wù)工作者進(jìn)行了閉卷考試，組織開展了履職演講比賽，并將培訓(xùn)考試制度化、經(jīng)?；?，納入每年的工作計(jì)劃。同時，我們還開展了“老黨務(wù)干部與新黨務(wù)工作者結(jié)對子”活動，幫助新黨務(wù)工作者盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，努力使廣大黨務(wù)工作者成為能講黨課、能把好入黨程序關(guān)、能搞好支部換屆調(diào)整的“三能型”黨務(wù)干部。
三是建章立制，強(qiáng)化管理。為加強(qiáng)黨務(wù)工作者的日常管理，我們主要健全完善了信息交流、工作例會、目標(biāo)管理、定期培訓(xùn)、獎懲激勵五項(xiàng)工作制度，通過不定期編發(fā)簡報(bào)交流參考，每月召開一次例會匯報(bào)工作，對一定時期工作任務(wù)提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時間要求，建立個人業(yè)績檔案，年底進(jìn)行統(tǒng)一考核通報(bào)，把考核結(jié)果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，提高了“靠制度管人、按制度辦事”的水平，增強(qiáng)了黨務(wù)工作者工作的自覺性和緊迫感，促進(jìn)了黨務(wù)工作者工作水平的提高。
（三）搭建平臺，發(fā)揮作用，建立常抓不懈的工作運(yùn)行機(jī)制。
黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建立歸根結(jié)底在于發(fā)揮其作用。我們圍繞新形勢下黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題，積極搭建平臺，充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)工作者通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳中設(shè)立黨員服務(wù)站，為黨員和群眾提供慰問救濟(jì)、黨務(wù)咨詢、創(chuàng)業(yè)幫扶等x項(xiàng)服務(wù)。同時，在各行政村配套設(shè)立黨員服務(wù)點(diǎn)，對全村黨員和群眾提供各項(xiàng)代辦服務(wù)，受到熱烈歡迎。黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還積極組織開展“流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動，通過為x余名流動黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，引導(dǎo)外出黨員先后返鄉(xiāng)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類項(xiàng)目x個，極大地促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
二是建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，發(fā)揮黨務(wù)工作者鼓勵引導(dǎo)和凝聚黨心民意的作用。一是實(shí)行村干部目標(biāo)承諾星級化管理。黨務(wù)工作者通過引導(dǎo)村干部制定工作目標(biāo)承諾，向群眾做出書面公開承諾，定期不定期督查促諾，年終民主考核評諾，群眾共向村干部提出意見建議x余條，村干部承諾為群眾辦實(shí)事、好事x多件。同時，黨務(wù)工作者根據(jù)村干部任職年限、工作實(shí)績、考核結(jié)果評定星級，并發(fā)放不同檔次的星級補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和獎勵補(bǔ)貼，建立起村干部目標(biāo)、責(zé)任、績效、待遇四位一體的長效管理機(jī)制。二是建立離任村干部生活困難補(bǔ)貼發(fā)放制度。每年由市財(cái)政撥出x萬元?？?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)再配套一部分資金，黨務(wù)工作者對任職一定年限的離任村干部發(fā)放不同檔次的生活補(bǔ)貼，解除了村干部的后顧之憂。三是建立老黨員結(jié)對幫扶工作制度。兩年來，市、鄉(xiāng)兩級共出資x余萬元，對建國前入黨的老黨員x名、生活困難黨員x名分別進(jìn)行慰問補(bǔ)助，對x名老弱病殘黨員進(jìn)行了走訪慰問。同時，組成黨員x幫扶對子x多個，對需要幫助的黨員大力提供資金、項(xiàng)目、技術(shù)、信息和人力等方面的協(xié)調(diào)支持，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、號召力和向心力。
三是深入實(shí)施非公有制企業(yè)“影響力工程”，發(fā)揮黨務(wù)工作者駐非公有制企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員的作用。黨務(wù)工作者通過在非公有制企業(yè)中深入實(shí)施“影響力工程”，共設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”x多個，命名“黨員示范崗”x多個，引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨員為企業(yè)提出合理化建議x多條，創(chuàng)造效益x多萬元，發(fā)動企業(yè)主為社會公益事業(yè)累計(jì)捐款x多萬元，吸納安排x萬多名農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，建立企業(yè)黨組織x家，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)x%建立黨組織、企業(yè)內(nèi)的黨員x%過上組織生活的“雙百”目標(biāo)，促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康快速發(fā)展。x年x月，中組部組織局副局長李森到我市調(diào)研非公企業(yè)黨建工作時，我市做了典型發(fā)言，非公有制企業(yè)黨建工作受到了充分肯定。
創(chuàng)造性地推行了“支部+遠(yuǎn)教+協(xié)會”工作模式，通過引導(dǎo)支部依托支柱產(chǎn)業(yè)成立各種協(xié)會，黨支部在協(xié)會內(nèi)部建立遠(yuǎn)程教育信息服務(wù)平臺，遠(yuǎn)教站點(diǎn)與協(xié)會建立“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的責(zé)任機(jī)制，全市共建立各類農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織x家，特色支柱產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。目前，分包的x個行政村都成為全市“黨建示范村”和“新農(nóng)村建設(shè)旗幟村”。
二、工作成效。
黨務(wù)工作者試點(diǎn)工作開展近兩年來，我們通過在實(shí)踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，在探索中前進(jìn)，工作取得良好成效。
x歲以下青年黨員達(dá)到x%；
高中文化程度達(dá)到了x%；
婦女黨員達(dá)到了x%；
非公企業(yè)黨員達(dá)到了x%；
“雙強(qiáng)”農(nóng)民黨員達(dá)到農(nóng)民黨員的x%。同時，“三級聯(lián)創(chuàng)”得到進(jìn)一步深化。x年x月份，我市獲得了全省和x市“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)縣（市）”以及“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，黨的先進(jìn)性和執(zhí)政能力建設(shè)明顯加強(qiáng)。
（二）黨務(wù)工作者隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性得到了進(jìn)一步發(fā)揮。通過明確黨務(wù)工作者身份，提高其級別、待遇，并建立能上能下的動態(tài)管理機(jī)制，使黨務(wù)工作者工作起來底氣更足，熱情更高，工作效率有了明顯提高。而其他黨務(wù)工作者則從此項(xiàng)試點(diǎn)中激發(fā)了從事黨務(wù)工作的自豪感、榮譽(yù)感和工作積極性，樹立了做好工作的信心和決心，主動性和創(chuàng)造性得到進(jìn)一步發(fā)揮。
（三）促進(jìn)了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。黨務(wù)工作者隊(duì)伍建立以后，使各級黨組織做黨建工作有了充足的人員保證，能夠集中精力干大事、解難事，對黨建領(lǐng)域面臨的新情況、新問題能夠?qū)ΠY施策，遇到的難題得到了成功破解，為各項(xiàng)工作順利開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，促進(jìn)了和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
三、得到的啟示。
在試點(diǎn)工作中，我們得到的啟示是：
（一）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，前提是要解決好黨務(wù)工作者隊(duì)伍的機(jī)構(gòu)、編制、待遇問題。要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，就必須將一部分黨務(wù)工作者身份明確，并給予相應(yīng)的級別、待遇，做到黨務(wù)工作者機(jī)構(gòu)設(shè)置高規(guī)格，人員配備高素質(zhì)，待遇解決高標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能從源頭上解決“主動干、大力干”的問題，才能使黨務(wù)工作者作用發(fā)揮的更充分，工作開展的更有力度和廣度，在工作實(shí)踐中做到專職專用。
（二）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是要建立一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。黨務(wù)工作者隊(duì)伍建立后，要通過教育培訓(xùn)，科學(xué)界定職責(zé)，明確工作任務(wù)，教給工作方法，盡快解決“干什么”和“怎么干”的問題。同時，搞好建章立制，實(shí)行動態(tài)管理，確保黨務(wù)工作者工作的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、高效化開展。
（三）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，核心是要充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用。只有充分發(fā)揮黨務(wù)工作者作用，才能激發(fā)這支隊(duì)伍的內(nèi)在生機(jī)與活力，解決好在新形勢下黨員隊(duì)伍建設(shè)工作面臨著諸多問題。為此，要引導(dǎo)黨務(wù)工作者圍繞工作大局，選擇研究課題，深入調(diào)查研究，創(chuàng)新工作舉措，不斷解決黨員隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，為農(nóng)村開展各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
以上是我們加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的一些探索和體會。盡管我們做了一些工作，取得了試點(diǎn)工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步把試點(diǎn)工作做得更好。