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學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇一
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇二
銅陵市智慧城市暨社會服務管理信息化建設領導小組辦公室(以下簡稱辦公室)在銅陵市智慧城市暨社會服務管理信息化建設領導小組(以下簡稱領導小組)的領導下，在確定的職責范圍內履行職責。
一、辦公室主要職責。
1、負責辦公室的日常管理工作。
2、負責領導小組全體成員會議和組長會議的籌備工作。
3、負責領導小組全體成員會議和組長會議審議事項的初審工作。
4、負責領導小組各類規(guī)范性文件的起草工作。
5、負責領導小組全體成員會議和組長會議審議或議定事項的督辦工作。
6、負責向社會公布領導小組全體成員會議和組長會議審議或議定的事項(保密事項除外)。
7、牽頭承擔市智慧城市基礎建設項目及重大應用項目的實施工作。
8、負責承辦領導小組交辦的其它工作。
二、辦公室議事規(guī)則。
1、辦公室在領導小組的領導下，在確定的職責范圍內履行職責。辦公室內部設立綜合部、規(guī)劃項目部、技術保障部等三個機構。
2、日常事務由辦公室主任負責，綜合部協(xié)助主任處理日常工作。
3、辦公室議事方式由辦公室主任決定?？梢圆扇∞k公室全體成員會議、主任會議、專題會議，以及辦公室與咨詢專家聯(lián)合會議等形式。
4、各部負責同志負責提交職責范圍內的議題，經辦公室分管領導審核，報辦公室主任審定后，上會研究。
5、辦公室會議原則上由綜合部負責組織。專題會議可由提交會議議題的部門負責組織。
6、辦公室會議紀要由負責組織會議的部門負責起草。
7、綜合部負責協(xié)調、督辦辦公室主任、副主任交辦的事項。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇三
2月23日，慈利縣委人才工作領導小組第1次會議召開，慈利縣委書記邱初開，縣委常委、常務副縣長朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關于落實引進人才享受保障性住房政策工作協(xié)調會的會議紀要》，聽取了人才工作匯報，審議了20優(yōu)秀人才引進事宜和20人才工作要點。
會議指出，近幾年來，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭，出臺了《慈利縣人才引進培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農村實用人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用，助推慈利縣域經濟發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國各地引進了14名高學歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國范圍計劃引進60名高層次、高學歷、高素質人才，目前已有8名擬引進的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關工作。
年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以實行人才工作目標責任制為總攬，大力推進人才工作“四化兩建”，突出實施旅游人才“157”專項計劃，統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設，高效引進高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動人才工作提質升級，為實現經濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經濟社會發(fā)展大局，事關慈利縣實現經濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程?！鼻癯蹰_要求，要把握人才工作規(guī)律,樹立科學人才觀念，要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進“七類”人才(黨政、企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、高技能、農村實用、旅游、社會工作)，要立足實際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊伍，要著眼長遠，深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面，要落實黨管人才責任，要改進黨管人才方法，要注重黨管人才引導，要增強黨管人才合力，牢固樹立科學人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平，為推動經濟社會跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇四
市書記周江勇昨在市委建設法治溫州工作領導小組會議上強調，要堅持黨對法治建設的絕對領導，深化思想認識，圍繞中心大局，突出重點領域，大力推進法治溫州建設，為溫州持續(xù)快速健康發(fā)展保駕護航。
市人大常委會主任葛益平，市政協(xié)主席余梅生，市委副書記姚高員等參加會議。市委法治辦匯報去年法治溫州建設工作情況及今年工作計劃，市人大常委會、市政府、市政協(xié)以及市“兩院”分別匯報今年法治工作重點。會議審議《2017年全面深化法治溫州建設工作要點》。
周江勇指出，法治是治國理政的基本方式，是現代化進程的必然選擇。全面深化法治溫州建設，是大勢所趨、是市情所系。要旗幟鮮明地堅持黨對法治建設的絕對領導，把黨的領導貫徹到法治建設全過程和各方面，確保法治建設始終沿著正確方向推進。要著眼鞏固提升溫州在全省“鐵三角”地位的生動實踐，更好地認識和把握法治建設的重大意義和重要作用，順勢而為、借勢發(fā)力、乘勢而上，把法治溫州建設推向更高水平。
周江勇強調，服務大局是社會主義法治的重要使命。我們要緊緊圍繞打造浙江“鐵三角”、再創(chuàng)溫州新輝煌的戰(zhàn)略目標，大力推進法治溫州建設。要充分發(fā)揮法治政府建設的示范作用，著力提高全社會法治化水平。要保障“大拆大整”“大建大美”等重點工作，堅持依法保護群眾合法權益和推動重點工作提速提效相統(tǒng)一，更加有力有效地推動各項工作落實。要保障改革落地，發(fā)揮法治引領和推動作用，讓改革走得更穩(wěn)、更有實效。要保障市場經濟秩序，堅持“有形之手”和“無形之手”齊發(fā)力，努力為市場主體營造良好發(fā)展環(huán)境。要保障社會和諧穩(wěn)定，依靠法治解決各類社會矛盾和問題，辦好群眾身邊的“關鍵小事”。
周江勇強調，要突出重點領域，全面提升法治建設的工作水平。重點要強化科學立法，堅持問題導向、效果導向，使立法更好地服務中心、解決實際問題。要強化依法行政，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，深入推進“放管服”改革、“最多跑一次”改革，使權力運行更加規(guī)范高效。要強化公正司法，推行“陽光司法”，全面提升司法公信力。要強化基層法治，持續(xù)改善農村法治環(huán)境，切實提高農村法治化水平。要強化普法教育，在全社會形成崇尚法律的良好氛圍。
周江勇要求，要抓牢領導干部這一“關鍵少數”，切實做到轉理念、守底線、強擔當，著力打造法治建設的中堅力量。要加強領導，創(chuàng)新辦法，完善機制，全民動員，匯聚起推進法治建設的強大合力。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇五
3月14日下午，新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區(qū)“三大一實干，三強一爭先”活動進展情況的匯報，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干，三強一爭先”活動，區(qū)黨政領導要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細化工作方案、加強統(tǒng)籌協(xié)調，嚴格督查考核，以實際行動掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務企業(yè)的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向，要加強基層黨組織書記培養(yǎng)，強化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設，發(fā)揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門要各司其職、密切配合，構建區(qū)委統(tǒng)一領導，有關方面各負其責的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導，要強化領導體系，明確工作職責，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點難點問題，為提升全區(qū)黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇六
9日，咸寧市召開2017年市委人才工作領導小組聯(lián)席會議，全面總結2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項目，交流經驗做法，部署2017年工作。市委副書記、政法委書記吳暉出席會議并講話，市委常委、組織部部長王濟民作人才工作報告。
會議認為，做好人才工作，必須主動適應發(fā)展形勢，準確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準施策，切實發(fā)揮人才工作在服務經濟社會發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅動主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、適應發(fā)展的宏大人才隊伍，實現科技創(chuàng)新、人才集聚與產業(yè)升級的聯(lián)動發(fā)展。
會議指出，要樹立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務機制，努力做到發(fā)現人才、吸引人才、留住人才。要增強人才工作的服務性，強化服務理念，創(chuàng)新服務思路，轉變工作方法，不斷優(yōu)化服務環(huán)境。要增強人才工作的有效性，健全完善識人用人的機制，結合發(fā)展特點、產業(yè)特點，做到人盡其才。要增強人才工作的開放性，進一步拓寬人才引進渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開各類人才的成長空間。要增強人才工作的時代性，順應時代發(fā)展、社會需要，著力引起一批大數據等領域的高精尖人才。
會議強調，各級各部門要加強人才工作的調研和交流，完善人才工作機制，使人才進得來、留得住。要切實構建起黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成強大合力，共同開創(chuàng)全市人才工作的新局面。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇七
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發(fā)展。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇八
11月17日，市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發(fā)力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇九
12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發(fā)展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。
會議還審議了相關工作文件。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十
會議研究審議了《省委黨的建設工作領導小組20工作要點》。會議強調，做好今年全省黨建工作，要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，按照省第十次黨代表大會和省委十屆二次全會部署，切實增強“四個意識”，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督為重點，鞏固黨的十八大以來理論實踐制度成果，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為跨越發(fā)展和全面小康提供堅強政治保證。
李秀領強調，要引導全省各級黨組織和黨員干部在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。要以有力措施展現作風建設永遠在路上、反腐倡廉永遠在路上、全面從嚴治黨永遠在路上的政治定力、堅強意志和決心，堅持問題導向，瞄準黨建工作和其他工作“兩張皮”，機關黨建“燈下黑”，基層基礎工作薄弱，“兩新組織”兩覆蓋不到位等問題，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴實硬，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
李秀領強調，要深刻認識黨的建設與其他工作的內在聯(lián)系，切實增強抓黨建的思想自覺和黨建效能，以黨建工作新成效推動改革發(fā)展穩(wěn)定取得新成績。要堅持年度重點工作與常規(guī)工作、黨建品牌建設與基礎性工作并重，抓實抓細抓長，推動各領域黨的建設全面進步。各成員單位要主動作為，盡心履職，落實責任，推動全年黨建目標任務落地見效。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十一
3月18日，區(qū)委黨的建設工作領導小組會議召開，貫徹落實中央和省委、市委有關會議要求，對全區(qū)黨的建設工作進行研究部署，進一步推進黨的建設工作全面開展，為落實“三項任務”、推進“兩聚一高”，加快“強富美高”新宿城建設提供有力保障。市政協(xié)副主席、區(qū)委書記裴承前出席會議并講話。區(qū)領導張相陽、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波，以及相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負責人等參加會議。
裴承前指出，過去的一年，區(qū)委黨建工作領導小組認真履職盡責，深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，并開展“兩學一做”學習教育，落實省巡視組反饋整改措施，以改革創(chuàng)新為動力，以落實基層黨建“書記項目”為抓手，切實將黨建工作擺在突出位置，管黨治黨責任不斷壓實，黨員干部隊伍建設進一步加強，黨風政風持續(xù)向好，取得了明顯成效。
就做好今年全區(qū)黨的建設工作，裴承前指出，要切實增強黨的意識，確保完成三項政治任務，即以強烈政治責任迎接19大勝利召開、以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神、以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”。以強烈政治責任迎接19大勝利召開，把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事，共唱好聲音，共謀新發(fā)展。以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神，旗幟鮮明地講政治，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化黨內監(jiān)督，持續(xù)抓好xx屆六中全會精神的貫徹落實。以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”，切實提高政治站位和政治覺悟，把支持配合巡視“回頭看”作為當前最大的政治任務、政治責任和政治考驗，確保巡視工作順利進行。
裴承前要求，要從嚴管黨治黨，突出抓好六項重點工作，即常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育、加強團結好新班子建設、著力打造素質過硬的干部隊伍、深入實施基層黨建“書記項目”、深化作風建設、強化監(jiān)督執(zhí)紀。常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育，嚴格落實文件精神，在“學”上持續(xù)深化，在“做”上不斷拓展，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常。加強團結好新班子建設，體現在加強思想政治建設、加強能力水平建設、增進班子團結等方面，不斷提升新班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成推動工作的強大合力。著力打造素質過硬的干部隊伍，把從嚴從實的要求貫穿干部選拔任用、監(jiān)督管理的全過程，真正把黨的干部選好用好管好。深入實施基層黨建“書記項目”，全區(qū)各級黨組織要以項目為主攻點和發(fā)力點，以“釘釘子”的精神把各項工作做深做實做細。深化作風建設，在常和長上下功夫、在嚴和實上下功夫、在深和細上下功夫，不斷推進作風建設取得實效。強化監(jiān)督執(zhí)紀，始終保持高壓態(tài)勢，用活用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全面加強巡察力度，黨風正、政風清，才能人心齊、事業(yè)成。
裴承前強調，要凝聚工作合力，全面匯聚三種力量。充分傳導黨建責任的壓力，區(qū)委黨建工作領導小組要承擔起牽頭抓總的責任;各成員單位要在領導小組的統(tǒng)一領導下密切配合形成整體合力;各級黨組織要切實擔負起黨建工作的主體責任，細化責任清單，層層抓好責任落實。
會議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議測評通報，討論研究了《區(qū)委20xx年黨的建設工作要點》，匯報了市、區(qū)委書記20xx年基層黨建“書記項目”工作情況、區(qū)級機關部門單位20xx年黨建項目工作情況等。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十二
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報2016年國家對我市示范市建設考核的.總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全月例會、周協(xié)調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十三
5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領導小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領導小組聯(lián)絡員會議，研究進一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實我省能耗總量和強度“雙控”考核任務分工以及節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領導小組成員單位，以及委內相關處室、委屬單位相關負責人參加會議。
會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內容和起草修改完善情況，對省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20能耗“雙控”考核自查準備工作有關情況進行了介紹。各有關部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。
周震虹強調，節(jié)能減排工作不僅事關我省經濟轉型升級、可持續(xù)發(fā)展，也與人民群眾生活環(huán)境改善、健康保障息息相關。下階段：一是各部門要盡快反饋《工作方案》書面修改意見，我委抓緊匯總完善，按程序報請委務會審議后送省政府審定。二是加快20省節(jié)能宣傳周、低碳日啟動式籌備工作，積極營造“節(jié)能有我綠色共享”的宣傳氛圍。三是抓緊收集整理國家對我省年能耗“雙控”考核的各項配套資料，自查報告盡快報送省政府審定。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十四
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。市民族職業(yè)技術學校、市電大等參照上述引才標準執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標任務中把正高級專業(yè)技術職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛(wèi)生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術學校面向天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業(yè)生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學院校招聘畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學院校引進臨床醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像學專業(yè)、醫(yī)學檢驗專業(yè)人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫(yī)學院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十五
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣20人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十六
5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領導小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領導小組聯(lián)絡員會議，研究進一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合。
工作方案。
》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實20xx年我省能耗總量和強度“雙控”考核任務分工以及20xx年度節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領導小組成員單位，以及委內相關處室、委屬單位相關負責人參加會議。
會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內容和起草修改完善情況，對20xx年省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20xx年能耗“雙控”考核自查準備工作有關情況進行了介紹。各有關部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。
自查報告。
盡快報送省政府審定。
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報20xx年國家對我市示范市建設考核的總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全月例會、周協(xié)調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十七
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報20xx年國家對我市示范市建設考核的總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的`促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次；重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式；全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全月例會、周協(xié)調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十八
11月17日，衡水市委召開人才工作領導小組會議。市委書記李謙主持會議并講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立群出席會議，市委常委、組織部長陳學民傳達了中央和省委領導關于人才工作重要批示及有關講話精神。
李謙指出，要進一步提高思想認識，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發(fā)展新理念，瞄準問題和差距，把現有和擬引進的人才底數摸清，把產業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅定不移地走人才強市戰(zhàn)略，為實現綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。
李謙強調，要進一步把握關鍵環(huán)節(jié)，推動我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側結構性改革，大力實施創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)工程，使人才與產業(yè)結合更加緊密，鼓勵支持人才把注意力轉移到產業(yè)轉型升級上來，把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，把引才、引智和引項目有機結合起來，把柔性引才和抱團引才結合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設，突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實用型人才隊伍建設，大力推進企業(yè)經營者素質提升工程，培育更多高素質、高技能工人，分層次抓好農村實用人才。要圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局，把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務引才有機結合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。
李謙強調，要進一步加強組織領導，確保各項任務落到實處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，進一步樹立強烈的人才觀念和責任意識，完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度，充分發(fā)揮政府投入對社會投入、企業(yè)投入的引領、撬動效應，逐步形成多元投入的科學合理格局。要切實加強督導考核，建立定期通報制度和成效評估機制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。
楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實新發(fā)展理念、建設經濟強市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動、厚植發(fā)展優(yōu)勢的關鍵所在，是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、實現更高質量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源，要全面推動我市人才發(fā)展體制機制改革工作，增強針對性，提高實效性，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產業(yè)轉型升級，著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設，努力提升企業(yè)經營者整體素質，加強農村實用人才隊伍建設，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策，堅持招商引資與招才引智相結合，對接京津冀協(xié)同發(fā)展，引進一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉型，大力引進懂工業(yè)、有技術、善經營的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機制提高“用才”效能。把服務發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個方面，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務營造“聚才”環(huán)境。要推進人才公共服務體系建設，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵機制，鼓勵引導人才資源開發(fā)，支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機構，努力開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動局面，為建設經濟強市、美麗衡水提供強有力的人才保證。
會議研究討論了我市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇一
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇二
銅陵市智慧城市暨社會服務管理信息化建設領導小組辦公室(以下簡稱辦公室)在銅陵市智慧城市暨社會服務管理信息化建設領導小組(以下簡稱領導小組)的領導下，在確定的職責范圍內履行職責。
一、辦公室主要職責。
1、負責辦公室的日常管理工作。
2、負責領導小組全體成員會議和組長會議的籌備工作。
3、負責領導小組全體成員會議和組長會議審議事項的初審工作。
4、負責領導小組各類規(guī)范性文件的起草工作。
5、負責領導小組全體成員會議和組長會議審議或議定事項的督辦工作。
6、負責向社會公布領導小組全體成員會議和組長會議審議或議定的事項(保密事項除外)。
7、牽頭承擔市智慧城市基礎建設項目及重大應用項目的實施工作。
8、負責承辦領導小組交辦的其它工作。
二、辦公室議事規(guī)則。
1、辦公室在領導小組的領導下，在確定的職責范圍內履行職責。辦公室內部設立綜合部、規(guī)劃項目部、技術保障部等三個機構。
2、日常事務由辦公室主任負責，綜合部協(xié)助主任處理日常工作。
3、辦公室議事方式由辦公室主任決定?？梢圆扇∞k公室全體成員會議、主任會議、專題會議，以及辦公室與咨詢專家聯(lián)合會議等形式。
4、各部負責同志負責提交職責范圍內的議題，經辦公室分管領導審核，報辦公室主任審定后，上會研究。
5、辦公室會議原則上由綜合部負責組織。專題會議可由提交會議議題的部門負責組織。
6、辦公室會議紀要由負責組織會議的部門負責起草。
7、綜合部負責協(xié)調、督辦辦公室主任、副主任交辦的事項。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇三
2月23日，慈利縣委人才工作領導小組第1次會議召開，慈利縣委書記邱初開，縣委常委、常務副縣長朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關于落實引進人才享受保障性住房政策工作協(xié)調會的會議紀要》，聽取了人才工作匯報，審議了20優(yōu)秀人才引進事宜和20人才工作要點。
會議指出，近幾年來，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭，出臺了《慈利縣人才引進培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農村實用人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用，助推慈利縣域經濟發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國各地引進了14名高學歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國范圍計劃引進60名高層次、高學歷、高素質人才，目前已有8名擬引進的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關工作。
年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以實行人才工作目標責任制為總攬，大力推進人才工作“四化兩建”，突出實施旅游人才“157”專項計劃，統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設，高效引進高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動人才工作提質升級，為實現經濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經濟社會發(fā)展大局，事關慈利縣實現經濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程?！鼻癯蹰_要求，要把握人才工作規(guī)律,樹立科學人才觀念，要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進“七類”人才(黨政、企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、高技能、農村實用、旅游、社會工作)，要立足實際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊伍，要著眼長遠，深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面，要落實黨管人才責任，要改進黨管人才方法，要注重黨管人才引導，要增強黨管人才合力，牢固樹立科學人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平，為推動經濟社會跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇四
市書記周江勇昨在市委建設法治溫州工作領導小組會議上強調，要堅持黨對法治建設的絕對領導，深化思想認識，圍繞中心大局，突出重點領域，大力推進法治溫州建設，為溫州持續(xù)快速健康發(fā)展保駕護航。
市人大常委會主任葛益平，市政協(xié)主席余梅生，市委副書記姚高員等參加會議。市委法治辦匯報去年法治溫州建設工作情況及今年工作計劃，市人大常委會、市政府、市政協(xié)以及市“兩院”分別匯報今年法治工作重點。會議審議《2017年全面深化法治溫州建設工作要點》。
周江勇指出，法治是治國理政的基本方式，是現代化進程的必然選擇。全面深化法治溫州建設，是大勢所趨、是市情所系。要旗幟鮮明地堅持黨對法治建設的絕對領導，把黨的領導貫徹到法治建設全過程和各方面，確保法治建設始終沿著正確方向推進。要著眼鞏固提升溫州在全省“鐵三角”地位的生動實踐，更好地認識和把握法治建設的重大意義和重要作用，順勢而為、借勢發(fā)力、乘勢而上，把法治溫州建設推向更高水平。
周江勇強調，服務大局是社會主義法治的重要使命。我們要緊緊圍繞打造浙江“鐵三角”、再創(chuàng)溫州新輝煌的戰(zhàn)略目標，大力推進法治溫州建設。要充分發(fā)揮法治政府建設的示范作用，著力提高全社會法治化水平。要保障“大拆大整”“大建大美”等重點工作，堅持依法保護群眾合法權益和推動重點工作提速提效相統(tǒng)一，更加有力有效地推動各項工作落實。要保障改革落地，發(fā)揮法治引領和推動作用，讓改革走得更穩(wěn)、更有實效。要保障市場經濟秩序，堅持“有形之手”和“無形之手”齊發(fā)力，努力為市場主體營造良好發(fā)展環(huán)境。要保障社會和諧穩(wěn)定，依靠法治解決各類社會矛盾和問題，辦好群眾身邊的“關鍵小事”。
周江勇強調，要突出重點領域，全面提升法治建設的工作水平。重點要強化科學立法，堅持問題導向、效果導向，使立法更好地服務中心、解決實際問題。要強化依法行政，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，深入推進“放管服”改革、“最多跑一次”改革，使權力運行更加規(guī)范高效。要強化公正司法，推行“陽光司法”，全面提升司法公信力。要強化基層法治，持續(xù)改善農村法治環(huán)境，切實提高農村法治化水平。要強化普法教育，在全社會形成崇尚法律的良好氛圍。
周江勇要求，要抓牢領導干部這一“關鍵少數”，切實做到轉理念、守底線、強擔當，著力打造法治建設的中堅力量。要加強領導，創(chuàng)新辦法，完善機制，全民動員，匯聚起推進法治建設的強大合力。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇五
3月14日下午，新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區(qū)“三大一實干，三強一爭先”活動進展情況的匯報，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干，三強一爭先”活動，區(qū)黨政領導要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細化工作方案、加強統(tǒng)籌協(xié)調，嚴格督查考核，以實際行動掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務企業(yè)的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向，要加強基層黨組織書記培養(yǎng)，強化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設，發(fā)揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門要各司其職、密切配合，構建區(qū)委統(tǒng)一領導，有關方面各負其責的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導，要強化領導體系，明確工作職責，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點難點問題，為提升全區(qū)黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇六
9日，咸寧市召開2017年市委人才工作領導小組聯(lián)席會議，全面總結2016年人才工作，表彰人才工作創(chuàng)新項目，交流經驗做法，部署2017年工作。市委副書記、政法委書記吳暉出席會議并講話，市委常委、組織部部長王濟民作人才工作報告。
會議認為，做好人才工作，必須主動適應發(fā)展形勢，準確把握發(fā)展方向，凝聚力量、精準施策，切實發(fā)揮人才工作在服務經濟社會發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅動主線，緊扣綠色發(fā)展主題，努力打造一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、適應發(fā)展的宏大人才隊伍，實現科技創(chuàng)新、人才集聚與產業(yè)升級的聯(lián)動發(fā)展。
會議指出，要樹立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的'人才管理和服務機制，努力做到發(fā)現人才、吸引人才、留住人才。要增強人才工作的服務性，強化服務理念，創(chuàng)新服務思路，轉變工作方法，不斷優(yōu)化服務環(huán)境。要增強人才工作的有效性，健全完善識人用人的機制，結合發(fā)展特點、產業(yè)特點，做到人盡其才。要增強人才工作的開放性，進一步拓寬人才引進渠道，加大交流、培養(yǎng)和使用力度，打開各類人才的成長空間。要增強人才工作的時代性，順應時代發(fā)展、社會需要，著力引起一批大數據等領域的高精尖人才。
會議強調，各級各部門要加強人才工作的調研和交流，完善人才工作機制，使人才進得來、留得住。要切實構建起黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成強大合力，共同開創(chuàng)全市人才工作的新局面。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇七
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發(fā)展。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇八
11月17日，市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發(fā)力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇九
12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發(fā)展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。
會議還審議了相關工作文件。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十
會議研究審議了《省委黨的建設工作領導小組20工作要點》。會議強調，做好今年全省黨建工作，要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，按照省第十次黨代表大會和省委十屆二次全會部署，切實增強“四個意識”，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督為重點，鞏固黨的十八大以來理論實踐制度成果，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為跨越發(fā)展和全面小康提供堅強政治保證。
李秀領強調，要引導全省各級黨組織和黨員干部在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。要以有力措施展現作風建設永遠在路上、反腐倡廉永遠在路上、全面從嚴治黨永遠在路上的政治定力、堅強意志和決心，堅持問題導向，瞄準黨建工作和其他工作“兩張皮”，機關黨建“燈下黑”，基層基礎工作薄弱，“兩新組織”兩覆蓋不到位等問題，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴實硬，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
李秀領強調，要深刻認識黨的建設與其他工作的內在聯(lián)系，切實增強抓黨建的思想自覺和黨建效能，以黨建工作新成效推動改革發(fā)展穩(wěn)定取得新成績。要堅持年度重點工作與常規(guī)工作、黨建品牌建設與基礎性工作并重，抓實抓細抓長，推動各領域黨的建設全面進步。各成員單位要主動作為，盡心履職，落實責任，推動全年黨建目標任務落地見效。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十一
3月18日，區(qū)委黨的建設工作領導小組會議召開，貫徹落實中央和省委、市委有關會議要求，對全區(qū)黨的建設工作進行研究部署，進一步推進黨的建設工作全面開展，為落實“三項任務”、推進“兩聚一高”，加快“強富美高”新宿城建設提供有力保障。市政協(xié)副主席、區(qū)委書記裴承前出席會議并講話。區(qū)領導張相陽、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波，以及相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負責人等參加會議。
裴承前指出，過去的一年，區(qū)委黨建工作領導小組認真履職盡責，深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，并開展“兩學一做”學習教育，落實省巡視組反饋整改措施，以改革創(chuàng)新為動力，以落實基層黨建“書記項目”為抓手，切實將黨建工作擺在突出位置，管黨治黨責任不斷壓實，黨員干部隊伍建設進一步加強，黨風政風持續(xù)向好，取得了明顯成效。
就做好今年全區(qū)黨的建設工作，裴承前指出，要切實增強黨的意識，確保完成三項政治任務，即以強烈政治責任迎接19大勝利召開、以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神、以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”。以強烈政治責任迎接19大勝利召開，把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事，共唱好聲音，共謀新發(fā)展。以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神，旗幟鮮明地講政治，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化黨內監(jiān)督，持續(xù)抓好xx屆六中全會精神的貫徹落實。以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”，切實提高政治站位和政治覺悟，把支持配合巡視“回頭看”作為當前最大的政治任務、政治責任和政治考驗，確保巡視工作順利進行。
裴承前要求，要從嚴管黨治黨，突出抓好六項重點工作，即常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育、加強團結好新班子建設、著力打造素質過硬的干部隊伍、深入實施基層黨建“書記項目”、深化作風建設、強化監(jiān)督執(zhí)紀。常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育，嚴格落實文件精神，在“學”上持續(xù)深化，在“做”上不斷拓展，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常。加強團結好新班子建設，體現在加強思想政治建設、加強能力水平建設、增進班子團結等方面，不斷提升新班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成推動工作的強大合力。著力打造素質過硬的干部隊伍，把從嚴從實的要求貫穿干部選拔任用、監(jiān)督管理的全過程，真正把黨的干部選好用好管好。深入實施基層黨建“書記項目”，全區(qū)各級黨組織要以項目為主攻點和發(fā)力點，以“釘釘子”的精神把各項工作做深做實做細。深化作風建設，在常和長上下功夫、在嚴和實上下功夫、在深和細上下功夫，不斷推進作風建設取得實效。強化監(jiān)督執(zhí)紀，始終保持高壓態(tài)勢，用活用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全面加強巡察力度，黨風正、政風清，才能人心齊、事業(yè)成。
裴承前強調，要凝聚工作合力，全面匯聚三種力量。充分傳導黨建責任的壓力，區(qū)委黨建工作領導小組要承擔起牽頭抓總的責任;各成員單位要在領導小組的統(tǒng)一領導下密切配合形成整體合力;各級黨組織要切實擔負起黨建工作的主體責任，細化責任清單，層層抓好責任落實。
會議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議測評通報，討論研究了《區(qū)委20xx年黨的建設工作要點》，匯報了市、區(qū)委書記20xx年基層黨建“書記項目”工作情況、區(qū)級機關部門單位20xx年黨建項目工作情況等。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十二
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報2016年國家對我市示范市建設考核的.總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全月例會、周協(xié)調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十三
5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領導小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領導小組聯(lián)絡員會議，研究進一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實我省能耗總量和強度“雙控”考核任務分工以及節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領導小組成員單位，以及委內相關處室、委屬單位相關負責人參加會議。
會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內容和起草修改完善情況，對省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20能耗“雙控”考核自查準備工作有關情況進行了介紹。各有關部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。
周震虹強調，節(jié)能減排工作不僅事關我省經濟轉型升級、可持續(xù)發(fā)展，也與人民群眾生活環(huán)境改善、健康保障息息相關。下階段：一是各部門要盡快反饋《工作方案》書面修改意見，我委抓緊匯總完善，按程序報請委務會審議后送省政府審定。二是加快20省節(jié)能宣傳周、低碳日啟動式籌備工作，積極營造“節(jié)能有我綠色共享”的宣傳氛圍。三是抓緊收集整理國家對我省年能耗“雙控”考核的各項配套資料，自查報告盡快報送省政府審定。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十四
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。市民族職業(yè)技術學校、市電大等參照上述引才標準執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標任務中把正高級專業(yè)技術職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛(wèi)生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術學校面向天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業(yè)生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學院校招聘畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學院校引進臨床醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像學專業(yè)、醫(yī)學檢驗專業(yè)人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫(yī)學院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十五
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣20人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十六
5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領導小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領導小組聯(lián)絡員會議，研究進一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合。
工作方案。
》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實20xx年我省能耗總量和強度“雙控”考核任務分工以及20xx年度節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領導小組成員單位，以及委內相關處室、委屬單位相關負責人參加會議。
會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內容和起草修改完善情況，對20xx年省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20xx年能耗“雙控”考核自查準備工作有關情況進行了介紹。各有關部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。
自查報告。
盡快報送省政府審定。
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報20xx年國家對我市示范市建設考核的總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全月例會、周協(xié)調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十七
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報20xx年國家對我市示范市建設考核的總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產業(yè)結構調整、經濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的`促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次；重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式；全力搞好服務，加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全月例會、周協(xié)調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。
學校創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組會議總結篇十八
11月17日，衡水市委召開人才工作領導小組會議。市委書記李謙主持會議并講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立群出席會議，市委常委、組織部長陳學民傳達了中央和省委領導關于人才工作重要批示及有關講話精神。
李謙指出，要進一步提高思想認識，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發(fā)展新理念，瞄準問題和差距，把現有和擬引進的人才底數摸清，把產業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅定不移地走人才強市戰(zhàn)略，為實現綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。
李謙強調，要進一步把握關鍵環(huán)節(jié)，推動我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側結構性改革，大力實施創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)工程，使人才與產業(yè)結合更加緊密，鼓勵支持人才把注意力轉移到產業(yè)轉型升級上來，把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，把引才、引智和引項目有機結合起來，把柔性引才和抱團引才結合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設，突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實用型人才隊伍建設，大力推進企業(yè)經營者素質提升工程，培育更多高素質、高技能工人，分層次抓好農村實用人才。要圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局，把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務引才有機結合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。
李謙強調，要進一步加強組織領導，確保各項任務落到實處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，進一步樹立強烈的人才觀念和責任意識，完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度，充分發(fā)揮政府投入對社會投入、企業(yè)投入的引領、撬動效應，逐步形成多元投入的科學合理格局。要切實加強督導考核，建立定期通報制度和成效評估機制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。
楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實新發(fā)展理念、建設經濟強市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動、厚植發(fā)展優(yōu)勢的關鍵所在，是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、實現更高質量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源，要全面推動我市人才發(fā)展體制機制改革工作，增強針對性，提高實效性，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產業(yè)轉型升級，著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設，努力提升企業(yè)經營者整體素質，加強農村實用人才隊伍建設，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策，堅持招商引資與招才引智相結合，對接京津冀協(xié)同發(fā)展，引進一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉型，大力引進懂工業(yè)、有技術、善經營的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機制提高“用才”效能。把服務發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個方面，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務營造“聚才”環(huán)境。要推進人才公共服務體系建設，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵機制，鼓勵引導人才資源開發(fā)，支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機構，努力開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動局面，為建設經濟強市、美麗衡水提供強有力的人才保證。
會議研究討論了我市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見。