這個分類包括了一些與學習和工作生活等相關但不容忽視的話題。寫總結時要準確把握要點和重點，突出核心內容，避免以次要的事項影響文章的重要性。這里有一些有用的寫作提示
業(yè)務架構的分析論文篇一
建立的基于智能體服務的云計算架構如圖1所示，共分為五層：基礎設施即服務層laas、平臺即服務層sans、軟件即服務層sans、運行環(huán)境層和智能即服務層。其中智能即服務層是整個架構的核心。
2.1運行環(huán)境層。
該層是虛擬層，整個架構通過平臺即服務層和基礎設施即服務層提供虛擬的運行環(huán)境。用戶可以擁有多個運行環(huán)境，每個運行環(huán)境可以是一個云，或者是用戶定義為云的其它事物。各運行環(huán)境之間建立了某種關系，這種關系通過用戶編寫的xml文檔生效，用戶還可以通過xml文檔設置訪問權限。
2.2軟件即服務層。
運行環(huán)境層通過該層可以訪問各種應用和服務，如企業(yè)資源規(guī)劃erp、客戶關系管理crm等金融服務和其它任何通過該層可以訪問的軟件服務。每個運行環(huán)境擁有各自的軟件即服務層，這兩個層一起能夠實現(xiàn)云計算的多租技術。
2.3智能即服務層。
該層在整個架構中起著重要的作用，一旦智能體感知到了響應，相應的任務就會被調用，最終提供相應的服務。
(1)事件控制智能體。
工作流程：事件感知器感知到狀態(tài)變化或其它agent的任務請求時，首先查詢策略庫，查找是否存在與該任務情況類似的服務策略。若存在該策略，則直接送交給服務執(zhí)行智能體進行執(zhí)行;若不存在該策略，則經過事件轉化器和任務規(guī)劃器，嘗試新的規(guī)劃并將記錄結果保存至知識庫，再經過任務規(guī)劃器重新規(guī)劃，生成規(guī)劃序列并送至服務執(zhí)行智能體。事件控制智能體包括以下智能組件。
事件感知器：是agent與外界的接口，負責發(fā)現(xiàn)和接收運行環(huán)境的狀態(tài)變化或其它agent的任務請求。事件轉化器：根據事件處理網絡epn中預先設定的處理程序，負責轉化事件，包括事件合成、分解、協(xié)調等。
任務規(guī)劃器：負責建立中短期的行動計劃，是一個局部的規(guī)劃。局部性主要體現(xiàn)在：第一，每個agent根據自己對世界和其它agent的認知模型、自身的狀態(tài)、目標集合，及以往的經驗規(guī)劃自身的行為，而不是由某個agent的全局進行規(guī)劃并將命令分發(fā)給其它agent。第二，agent并不需要對它的目標做出完全的規(guī)劃，而只要生成近期的動作序列即可，因為世界是發(fā)展變化的，很多情況無法預測，長期規(guī)劃可能會因為情況的變化而失效。
任務規(guī)劃器需要從世界模型、其它agent模型、目標集合、經驗庫和自身的狀態(tài)等數(shù)據結構中提取信息，經過局部規(guī)劃器，產生近期的動作序列，提交給知識庫系統(tǒng)中的決策器。任務規(guī)劃器總是試圖在經驗庫中找到與當前情況最為類似的前提條件的范例，再參考其它規(guī)劃和結果做出新的規(guī)劃。如果找不到前提條件和當前情況的差異小于某個閩值的范例，則任務規(guī)劃器只能嘗試新的規(guī)劃并將記錄結果保存在知識庫中，方便以后查詢和使用。
(2)服務執(zhí)行智能體。
工作流程：服務執(zhí)行智能體接收事件控制智能體發(fā)送來的任務規(guī)劃序列，經過訪問智能體將任務序列進行劃分，再將任務序列逐個送至決策智能體，進行服務策略匹配。最終將匹配的服務結果經由訪問智能體傳送給執(zhí)行智能體。服務執(zhí)行智能體包括以下智能組件：
訪問智能體：負責接收由事件控制智能體發(fā)送的任務規(guī)劃序列，并將規(guī)劃序列進行劃分，逐個發(fā)送給決策智能體。并且接收由決策智能體最終確定的服務策略。
決策智能體：負責接收由訪問智能體發(fā)送的逐個任務規(guī)劃序列，通過服務查詢智能體和知識庫確定最佳的服務策略，并將結果發(fā)送給訪問智能體。
服務查詢智能體：針對每一個任務請求，查詢知識庫中的任務服務庫，找到最佳的服務策略，為決策智能體提供服務決策。并且將每次找到的最佳服務策略存儲在任務服務庫中，方便以后查詢。
執(zhí)行智能體：負責接收來自訪問智能體的任務服務策略，并通過企業(yè)服務總線esb執(zhí)行服務。
2.4平臺即服務層。
(1)策略庫：保存agent根據感知信息和當前狀態(tài)做出反應的服務策略，包括用戶分組、用戶類別、用戶信息、用戶認證和安全策略等。每種環(huán)境都對應一個策略，當agent感知到事件發(fā)生時，首先遍歷策略庫，若有最佳的服務策略，則反應器做出動作;若沒有合適的策略，則信息被送到規(guī)劃器和決策器進行推理和決策。
(2)任務服務庫：存儲執(zhí)行過的任務服務策略信息，方便事件控制智能體和服務執(zhí)行智能體執(zhí)行服務。
(3)本體庫：存儲各種本體文檔，包括事件模型和事件處理網絡文檔、事件與任務之間的關系等文檔。
(4)sla庫：存儲用戶注冊的服務等級協(xié)議信息，服務查詢智能體通過用戶的sla信息查詢最佳的服務策略。
(5)服務注冊：注冊一些服務描述信息及其服務質量信息，企業(yè)服務總線通過注冊的信息，查詢和選擇服務策略。
(6)總線：包括數(shù)據總線和服務總線。數(shù)據總線用于云內部各庫之間的數(shù)據傳送，服務總線與服務注冊相關聯(lián)，實現(xiàn)了不同服務之間的通信和整合。
(7)云代理：與運行環(huán)境建立關系，可以實現(xiàn)與各種軟件系統(tǒng)或其它云的融合。
(8)管理入口：超級管理員通過該入口不僅可以使用各種開發(fā)工具對云環(huán)境進行配置，而且可以設定每個用戶所需的服務等級協(xié)議。
2.5基礎設施即服務層。
該層提供了虛擬化計算資源、網絡資源和存儲資源，并且能夠根據用戶需求進行資源的動態(tài)分配。相對于平臺即服務層和軟件即服務層，基礎設施即服務層所提供的服務都較偏底層，但使用更為靈活。
目前，有關agent智能體算法的應用很多，如：遺傳進化agent算法、多agent協(xié)同強化算法、基于蟻群的多agent算法等，都可應用于本文提出的云計算架構中，通過多agent智能體之間的協(xié)同算法，可以實現(xiàn)云計算中服務的協(xié)同和調度，為云計算提供智能化服務。
3結束語。
隨著未來web3.0時代的到來，以及物聯(lián)網的實現(xiàn)，信息網絡將提供更加人性化、智能化的服務。本文提出的基于智能體服務的云計算架構，由三個實體層、一個運行環(huán)境虛擬層和一個智能即服務抽象層組成，其中智能即服務層通過其它四個層發(fā)揮著核心作用。該架構引入了本體理論和agent智能體技術，具有很強的靈活性和智能性，通過云代理，可以實現(xiàn)與其它云或軟件系統(tǒng)的交互和融合，為用戶提供智能的云服務。
業(yè)務架構的分析論文篇二
光纖通信、多媒體技術、大數(shù)據存儲等技術的快速改進為云計算的應用和發(fā)展提供了強大的基礎。云計算可以將軟硬件資源虛擬化，實現(xiàn)信息分片存儲和計算處理，能夠為人們進行自動化、智能化、信息化辦公、學習和生活提供多種功能，分別是應用軟件部署功能、中間件通信功能、基礎硬件實施按需出租功能，并且利用云計算環(huán)境的c/s架構、b/s架構，實現(xiàn)用戶多種接入方式，提高軟件的運行性能，具有重要的作用。
1引言。
光纖通信、多媒體、大數(shù)據等計算機技術的快速改進和普及，為云計算的誕生和應用提供了強大的基礎，利用云計算技術可以實現(xiàn)數(shù)據的分片存儲、并發(fā)計算、虛擬化硬件資源等功能。目前，云計算技術已經在電子商務、金融證券、電力通信等領域得到了廣泛應用，比如天貓商城利用云計算可以容納數(shù)以億計的用戶同時訪問;支付寶利用云計算技術可以實時的.統(tǒng)計用戶轉賬消費記錄，保障支付寶金額數(shù)據的準確性;證金公司開發(fā)的結算系統(tǒng)利用云計算技術可以收集分布于全國各地的證券交易數(shù)據，實時的進行交易結算;鐵路售票采用云計算技術可以滿足數(shù)以億計的用戶同時訪問系統(tǒng)，實時更新每一列客車的出票情況、余票情況等。云計算環(huán)境下軟件系統(tǒng)需要采用一個強大的軟件架構實現(xiàn)數(shù)據通信、資源共享，目前常用的架構主要包括c/s架構和b/s架構，其可以將軟件系統(tǒng)劃分為多個邏輯獨立層次，每一個層次都可以使用接口相連，實現(xiàn)業(yè)務處理、數(shù)據存儲等，并且具有良好的可擴展性、可移植性和可維護性。
2云計算信息系統(tǒng)功能設計。
與傳統(tǒng)通信技術相比，云計算可以采用矩陣的連接方式將數(shù)以千萬的服務器、終端等計算機設備連接在一起，為用戶提高更強大的數(shù)據通信、計算能力。云計算信息系統(tǒng)功能主要包括三個方面，分別是應用軟件部署功能、中間件通信功能、基礎硬件實施按需出租功能。
2.1應用軟件部署功能。
應用軟件部署功能可以為用戶提供多種軟件系統(tǒng)部署功能，為應用軟件分配存儲空間、接入接口、云端管理接口，用戶只需要輸入云端賬號和密碼，就可以進入到應用軟件進行操作，并且訪問數(shù)據資源。
2.2中間件通信功能。
云計算可以將硬件服務資源虛擬化，并且利用中間件實現(xiàn)通信功能，利用接口提供數(shù)據上下通信、資源調度、服務器負載均衡、用戶訪問管理、應用服務管理、計費管理和安全管理等功能，便于提高性能服務水平，實現(xiàn)多種應用軟件與軟硬件資源通信。
2.3基礎硬件實施按需出租功能。
云計算環(huán)境下，其可以為用戶提供按需定制服務，不需要獨占硬件資源，僅需要占據邏輯的服務資源即可完成業(yè)務操作，保證足夠多的用戶并發(fā)訪問基礎硬件資源，能夠實現(xiàn)邏輯業(yè)務處理。
3云計算信息系統(tǒng)架構設計。
3.1c/s架構設計。
云計算環(huán)境下，軟件設計師最常用的架構就是兩層的c/s架構，該架構包括客戶端和服務器端兩個關鍵組成部分?；谠朴嬎愕姆植际焦芾硐到y(tǒng)采用c/s架構進行開發(fā)，其需要安裝一個客戶端應用程序，為用戶提供一個邏輯業(yè)務請求輸入交互界面，并且客戶端可以通過互聯(lián)網與服務器端進行連接，傳輸邏輯業(yè)務處理流程。服務器端是系統(tǒng)的核心組成內容，服務器承載了邏輯業(yè)務處理、數(shù)據業(yè)務處理兩個關鍵功能，可以將用戶發(fā)送過來的功能處理任務進行有效地解析，進而可以實現(xiàn)數(shù)據的插入、修改、刪除和查詢。
3.2b/s架構設計。
云計算技術的應用使得軟件系統(tǒng)積累了海量的而數(shù)據資源，保存了成千上萬的用戶信息，為了提高分布式軟件的交互性能、處理速度，許多計算機學者提出了一種三層的b/s架構，該架構包括表示層、業(yè)務功能處理層和數(shù)據功能處理層。
3.2.1表示層。
表示層是b/s系統(tǒng)與客戶進行交互的界面，用戶在ie瀏覽器中輸入系統(tǒng)的網絡鏈接地址，就可以登陸到系統(tǒng)進行操作。表示層可以通過web頁面接收用戶的功能任務請求，并且可以把業(yè)務功能處理和數(shù)據功能處理結果反饋給用戶，并且反饋模式采用webformat模式，更加形象、條理的展示處理結果，便于用戶查看處理結果。
3.2.2業(yè)務功能處理層。
業(yè)務功能處理層是b/s架構的核心。業(yè)務功能處理層部署于web服務器，其作為連接數(shù)據庫、用戶的紐帶，承擔著功能任務封裝、數(shù)據業(yè)務解析、處理結果整合等關鍵功能。目前，業(yè)務功能處理層采用javabean接口、ado.net接口等程序實現(xiàn)上通、下達的功能，并且能夠識別多種數(shù)據庫處理語言，比如關系數(shù)據庫、對象數(shù)據庫等，采用format格式反饋處理結果給表示層。
3.2.3數(shù)據功能處理層。
數(shù)據功能處理層主要負責接收數(shù)據處理任務，其可以根據web服務器解析出來的數(shù)據庫操縱語句，比如sql語句、關系代數(shù)語句等，根據這些語句的操作意義與數(shù)據庫管理系統(tǒng)進行交互，數(shù)據庫管理系統(tǒng)啟動數(shù)據庫操作引擎，可以對數(shù)據庫中的數(shù)據實現(xiàn)查詢、插入、修改和刪除等，并且把數(shù)據操作的結果反饋給web服務器，由其將處理結果整合在一起反饋給用戶。
b/s體系架構可以將云計算信息系統(tǒng)劃分為三層，每一層之間負責處理相關的業(yè)務流程，并且能夠通過接口進行通信，具有較強的邏輯獨立性、可移植性、可擴展性。
4結束語。
隨著計算機技術的快速發(fā)展，云計算、大數(shù)據等在分布式管理系統(tǒng)中將會得到更多的應用，設計一個良好的系統(tǒng)架構可以提高軟件執(zhí)行效率，進而提高用戶訪問、資源調度、負載均衡能力，滿足軟件操作需求。
業(yè)務架構的分析論文篇三
移動業(yè)務支付也稱為手機支付，支付第一步是指通過計算機與個人或者計算機與移動終端發(fā)出數(shù)字化指令為其消費的商品或服務進行賬單支付的方式，支付第二步是商家接受支付并為顧客提供商品，銀行或者中介機構作為可信的第三方，以經紀人的身份為商家和顧客進行貨幣銷售和清算、維護賬號、并解決可能引起的爭端，支付第三步部是商家和顧客通過證書等方式認證交易身份，完成可靠性的交易過程。
2.1wap技術。
無線通信技術在移動業(yè)務支付應用方面最關鍵的技術是wap技術，wap技術即“無線應用協(xié)議”，一個典型的wap應用體系結構由移動設備、wap代理和應用服務器三類實體構成。wap技術負責將internet和移動通信網連接到一起，客觀上已成為移動終端上網的標準。wap的應用模型是基于www的客戶/服務器結構，客戶方通過瀏覽器向internet上的服務器請求以標準格式表示的web頁面內容。
2.2wim技術。
wim技術即是wap身份識別模塊，其技術的主要目的是要把安全功能從手持設備中分離出來。對于加解密算法、移動用戶證書、客戶端用于簽名的永久性私鑰等敏感信息，都可以放入wim卡中。在現(xiàn)實中，這種防篡改設備就是一種智能卡，這種智能卡可以與現(xiàn)有的sim卡結合，也可以單獨存在。wim卡有自己的處理器和存儲器，能夠進行加解密技術字簽名的運算，并能夠保存用戶證書、密鑰等信息。
微支付認證技術也稱為身份鑒別，未支付認證技術必須使得通信的雙方安全可靠，用以確保通信過程中數(shù)據傳輸?shù)恼鎸嵭?，防止hacker等入侵者對系統(tǒng)進行干擾主攻擊等，如假冒、篡改等。實現(xiàn)認證的手段有很多種，常見的認證技術有數(shù)字簽名認證、證書認證兩種方式：
3.1數(shù)字簽名認證。
數(shù)字簽名技術是使用非對稱加密技術，加密過程中存在兩個密鑰，一個公開密鑰，一個私有密鑰。其中，用公開密鑰對信息明文加密所產生的二進制流只能由相應的私有密鑰進行解密還原，用私有密鑰對信息明文加密所產生的密文數(shù)據也只能由該私有密鑰所對應的公開密鑰進行解密。由于在非對稱加密體系結構中，私有密鑰是不公開的，只能屬于唯一的密鑰持有人，所以利用私有密鑰對數(shù)據信息進行加密運算，其結果就得到數(shù)字簽名，如果相同則可以認為該信息確實為發(fā)送方所聲稱的身份實體所發(fā)送，保證了交易的`安全性。
3.2證書認證。
數(shù)字證書包含標志網絡用戶身份信息的一系列數(shù)據。其主要作用是在網絡通訊中識別交易雙方的身份，傳統(tǒng)的數(shù)字證書是由權威公正的第三方機構即認證中心ca（certificateauthority）簽發(fā)的，以數(shù)字證書為核心的加密技術可以對網絡上傳輸?shù)男畔⑦M行加密和解密、數(shù)字簽名和簽名驗證，確保網上傳遞信息的機密性、完整性，以及交易實體身份的真實性，簽名信息的不可否認性，從而保障網絡應用的安全性。
4總結。
目前全球都在積極地探索如何利用無線通信技術完成安全性的小額移動支付系統(tǒng)，在未來，每一個人手中都有一部手機或者移動通信終端，以移動互聯(lián)網為代表的現(xiàn)代無線通信技術，將會對現(xiàn)有金融模式產生根本影響。移動支付業(yè)務能夠實現(xiàn)不同時間、不同地點、不同方式的支付性能，在用戶的方便性和位置服務業(yè)務上提供了有力的競爭機制，從而為每一位消費者提供更加靈活便捷的支付平臺。因此，本文著重對無線通信技術在移動終端支付業(yè)務的應用、安全方面進行研究。
業(yè)務架構的分析論文篇四
云數(shù)據中心具備的彈性、敏捷性以及高效性優(yōu)勢使得其對網絡安全存在較高需求，這就使得云數(shù)據中心的安全服務必須統(tǒng)一到管理平臺上，因此其網絡安全服務需求可以概括為以下兩個方面。
1.1特性需求。
由于安全服務必須統(tǒng)一到云數(shù)據中心管理平臺上，這就使得云數(shù)據中心的彈性、敏捷性以及高效性將對安全服務提出一定需求，這種需求的具體表現(xiàn)如下所示：
（1）敏捷性。安全服務需要靈活部署于云數(shù)據中心，整個數(shù)據中心、具體業(yè)務應用均需要納入安全服務保障，且安全服務需保證自身啟停不對中心日常業(yè)務運行造成影響，因此敏捷性需求必須得到關注。
（2）彈性。安全服務需具備動態(tài)調整能力以滿足業(yè)務變化需要，這一動態(tài)調整應脫離管理員干涉、基于具體服務規(guī)則開展。
（3）高效性。需保證安全服務可由所有用戶分享，以此實現(xiàn)統(tǒng)一管理、資源高效利用[1]。
1.2具體需求。
除特性需求外，云數(shù)據中心網絡安全服務的具體需求也應得到關注，這類需求的主要內容如下所示：
（1）業(yè)務跟隨。需保證安全服務隨用戶虛擬機遷移而遷移，以此實現(xiàn)安全防護、業(yè)務流量的全過程跟隨。
（2）服務擴展。安全服務需結合攻擊演變隨時擴展與調整，能否在現(xiàn)有基礎上更新、擴展將直接影響安全服務效用發(fā)揮。
（3）支持多類型數(shù)據中心。安全服務需滿足不同云數(shù)據中心需要，這使得其需要獨立于管理平臺，必要時舍棄hypervisor技術支持，不同云數(shù)據中的相同安全保障將由此實現(xiàn)。
業(yè)務架構的分析論文篇五
通過近幾年國有資產管理和運營體制改革，不少城市對國有資產管理體制的改革進行了可貴探索，形成了不同類別的國有資產管理和運營體制，如深圳、上海、北京、武漢、青島、石家莊、滿洲里等。這些國有資產管理和運營體制盡管各有特色，但本質上沒有多大的區(qū)別，基本上可以分為兩類，一類是深圳模式（如武漢、滿洲里等），另一類是上海模式（如青島、石家莊等）。
（一）深圳模式的特色。
深圳市國有資產管理和運營體制經過了幾年的改革和探索，在實踐中逐步完善，目前已形成了以產權管理為主線的“國有資產管理委員會――國有資產經營公司――企業(yè)”三個層次的國有資產管理新體制，形成了比較穩(wěn)定的.國有產權制度和運營體制模式。
市國資委是市政府領導下專門行使國有資產管理職能的決策和領導機構。它是按照社會經濟管理職能與國有資產所有者職能分離的要求而建立的一個職能機構。對全市市屬國有經營性資產、非經營性資產和資源性資產進行全方位的宏觀管理和監(jiān)督，并直接對三家市級國有資產經營公司行使管理權。
為了保證市國資委能夠統(tǒng)一、權威、科學、有效地進行決策和行使管理職能，國資委的組成具有廣泛的代表性和權威性。市國資委成員由市體改辦、財政局、國土局、經濟發(fā)展局、貿易發(fā)展局、運輸局、計劃局等14個部門的主要負責人組成；市長和副市長任主任和副主任。
[1][2][3][4]。
業(yè)務架構的分析論文篇六
隨著國際互聯(lián)網應用技術的快速發(fā)展，特別是近年來，以博客、內容聚合、百科全書、社會網絡和對等網絡等為代表的web2.0廣泛應用，使得網絡數(shù)據量和網絡用戶數(shù)高速增長，網絡服務的數(shù)據處理能力面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。為了通過互聯(lián)網將海量的存儲與計算資源進行整合和優(yōu)化，充分提高資源利用率，使互聯(lián)網服務更加敏捷和隨需應變，云計算融合了分布式計算、虛擬化技術、并行計算、網格計算及效用計算的優(yōu)點應運而生，并且成為目前國內外研究的熱點問題。云計算有許多特點，如低成本、靈活性、可伸縮性、安全性、可靠性、多租戶、自適應性和提供服務等級協(xié)議sla等。
云計算已被諸多企業(yè)和科研機構接受和使用，針對云計算平臺和架構的研究也層出不窮。文獻中提出了一種基于虛擬技術和面向服務架構soa的云計算架構，文獻[cs]描述了云計算和soa之間的聯(lián)系，對云計算平臺結構和云服務應用進行了分析，文獻口」中提出了一種基于事件驅動服務的云計算服務體系，但僅對云計算的軟件即服務層sans進行了說明，未體現(xiàn)云計算的其它兩個層:即平臺即服務層paas和基礎設施即服務層iaas。
針對云計算平臺和結構的研究還很多，但大多都是提供一個虛擬的云環(huán)境，用戶還得根據需要重新定義服務和需求。提出一種云計算服務統(tǒng)一的架構顯得尤為重要。
本文提出的基于智能體服務的云計算架構，能充分發(fā)揮agent智能體的優(yōu)勢，為用戶提供智能化服務，采用事件驅動和基于語義的方法能夠實現(xiàn)混合云的功能。引入了基于本體和策略的方法能為公有云和私有云提供運行框架。
1agent技術及其應用。
agent技術最早是由美國麻省理工學院的著名計算機學家和人工智能學科創(chuàng)始人之一minsk提出來的，最初源于人工智能領域。針對agent的定義很多，特別是來自人工智能界的研究人員認為:agent除了具備自治、自主等基本特性外，還應具備一些通常人類才具有的能力，即agent就是具有某類知識，且具有能力和愿望并可做到其能做成的事情的“計算實體”。
agent不斷完善信息服務的方式、質量和內容，以滿足用戶的個性化需求。在信息服務中引入agent技術，能夠實現(xiàn)智能化、個性化的服務。agent技術應用方面:如美國的密歇根州大學曾將數(shù)字圖書館和三種類型的agent用戶接口agent、中間agent和收藏agent)進行融合，能夠根據讀者個人喜好的文檔實現(xiàn)傳送和呈現(xiàn)貯存的信息。新加坡國立圖書館、美國加州數(shù)字圖書館、華盛頓大學圖書館等都把agent技術運用于網絡信息服務中，開展個性化服務，并獲得了成功。
業(yè)務架構的分析論文篇七
“云計算”(cloudcomputing)概念最早是在谷歌ceo埃里克?施密特公開提出,此后云計算迅速成為全球性的商業(yè)研究和開發(fā)的熱潮。
1.1云計算的內涵。
狹義的云計算是指一種基于互聯(lián)網的超級計算模式,在這種模式下,存儲于個人電腦、移動終端和其他設備上的信息和處理器資源可以集中進行協(xié)同工作。所有的應用程序并不是運行在用戶的個人電腦等終端設備上,而是運行在互聯(lián)網的大規(guī)模服務器集群中;而待處理的數(shù)據也不存儲在本地,是保存在互聯(lián)網的數(shù)據中心里。提供云計算服務的企業(yè)負責管理和維護這些數(shù)據中心正常的運轉,并保證用戶享用足夠強的計算能力和足夠大的存儲空間以及在任何時間和任何地點、以任意連接至互聯(lián)網的終端設備實現(xiàn)隨需隨用。
而廣義的云計算是一種革新的信息技術與商業(yè)服務的交付和消費模式,是指用戶通過網絡采用自助模式以按需、易擴展的方式獲得基于互聯(lián)網的軟件服務、帶寬服務,或者其他任何服務,并按實際使用情況付費。這些網絡服務就是網絡資源,眾多資源聚集成“資源池”,而“云”就是指這種資源池。
云計算的定義中,有4個關鍵要素:一是硬件資源和軟件資源都是通過網絡以服務的方式提供給用戶。二是用戶根據需要能夠動態(tài)擴展和配置這些資源。三是這些資源在物理上以分布式的共享方式存在。四是用戶只使用資源,并按實際使用量付費,不需要管理資源。云計算實質就是因特網服務提供商提供的硬件與軟件外包服務。這種外包服務改變文秘站－中國最強免費！了資源的應用模式,以桌面系統(tǒng)為中心的應用模型將逐步退出,以網絡為中心的應用模型將成為主流。這也意味著人們獲取信息、保存信息及交流信息的方式發(fā)生了根本改變。
1.2云計算發(fā)展的背景。
1.2.1需求推動。
企業(yè)的信息化建設需要大量的資金投入,而信息化系統(tǒng)的維護升級更是需要源源不斷的資金投入。歐美金融危機的爆發(fā)導致歐美企業(yè)大幅壓縮資本支出,沒有了充足的資金投入,歐美企業(yè)的信息化建設進程必然受阻。所以,企業(yè)對低成本、高效易用的it服務需求顯著增長。而云服務的運用,則為這些企業(yè)提供了一種極具競爭力的解決方案。利用云服務平臺,可以在世界任何地方、任何時間獲取網絡服務,企業(yè)不需要增加專業(yè)的it人員,而且所需的.應用程序是運行于云服務提供商的大規(guī)模的服務器集群中,從而大大減少企業(yè)對于服務器和軟件的大部分支出。企業(yè)只需接入互聯(lián)網就可以通過電腦等終端設備方便快捷地處理數(shù)據和享受服務。同時,云服務的付費方式風險小,費用相對低廉,按需使用、按需付費。
隨著信息社會的快速發(fā)展,越來越多的信息被數(shù)據化,尤其是互聯(lián)網、移動互聯(lián)網、物聯(lián)網的發(fā)展使得數(shù)據呈爆炸式增長。隨之而來的是海量信息存儲的需求不斷增加,并對數(shù)據存儲的有效管理提出了更高的要求。因此,對這些海量信息的安全存放以及高效使用的需求推動海量信息存儲技術的不斷變化,也就推動著云存儲服務的發(fā)展。
1.2.2技術進步。
虛擬化、分布式資源管理、海量分布式存儲、海量數(shù)據管理、并行編程模式等技術是云服務的核心關鍵技術。云計算是隨著處理器技術、虛擬化技術、分布式存儲技術、寬帶互聯(lián)網技術和自動化管理技術的發(fā)展而產生的。
1.2.3商業(yè)模式變化。
軟件銷售收入是傳統(tǒng)軟件企業(yè)的主要收入來源,目前,軟件行業(yè)正由產品銷售向“軟件即服務(software-as-a-service,簡稱saas)”模式發(fā)展,用戶通過瀏覽器就可以訪問和使用應用程序,saas已經逐漸獲得市場認可,將成為軟件行業(yè)的主流銷售服務模式。與此同時,作為運行軟件的載體的服務器平臺等基礎設施,也可以作為一種服務提供給用戶,用戶在上面部署處理器、存儲系統(tǒng)、網絡及其它基本的計算資源,并按照自己的需求運行操作系統(tǒng)和應用程序,這種基礎設施即服務模式(infrastructureasaservice,簡稱iaas)也將成為大規(guī)模低成本和低能耗設備供應商的主流銷售服務模式。
海量數(shù)據的存儲、動態(tài)更新及數(shù)據挖掘需求和應用服務商業(yè)模式的在線服務轉型,這些都為催生云計算集中式的數(shù)據處理服務模式打下一個良好的基礎。
此外,隨著google、facebook、twitter紛紛開放其互聯(lián)網應用平臺的能力,基于互聯(lián)網的云生態(tài)系統(tǒng)正在形成和壯大。沒有開放共贏的云生態(tài)系統(tǒng)的支撐,云計算的發(fā)展也是不可能實現(xiàn)的。
2云服務的內涵與特征。
2.1云服務內涵。
計算機和互聯(lián)網技術的發(fā)展推動現(xiàn)代服務外包的興起和發(fā)展。
業(yè)務架構的分析論文篇八
食品與人們的生活息息相關，食品的安全是保障人們身體健康和生命安全的基礎。如果食品出現(xiàn)安全問題，將會直接對人們構成危害。所以為了能夠保障食品的安全，我國構建了相應的食品安全風險評估以及監(jiān)管體系，依據這兩種體系來實現(xiàn)對食品安全的保障。然而，我國的這兩種體系與西方發(fā)達國家相比在發(fā)展上還存在落后的局面，在實際的應用中也存在著一定的問題，這就需要采用合理的措施對這些問題進行解決。下面本文就主要針對我國食品安全風險評估及監(jiān)管體系進行深入的研究。
1我國食品安全風險評估現(xiàn)狀。
1.1我國食品安全風險評估面臨的問題。
由于以往缺乏明確的制度保障，我國的食品安全風險評估還沒有發(fā)揮應有的作用。主要表現(xiàn)在：(1)我國成立食品安全風險評估中心，作為我國食品安全風險評估領域唯一的專業(yè)技術機構，但食品安全風險評估中心由于成立時間較短，沒有進行整體的規(guī)劃與設計，技術保障能力不足，還未形成開展風險評估工作的實驗室網絡，只是完成了一些應急和常規(guī)的風險評估工作。(2)由于風險評估要利用現(xiàn)有的數(shù)據及資料對潛在風險的可能性進行科學評估，需要大量的數(shù)據支持，特別是風險評估中的關鍵環(huán)節(jié)--暴露評估，而暴露評估的關鍵技術是有效獲得和正確分析數(shù)據。但由于各職能部門溝通不暢，食品安全風險檢測信息和監(jiān)管信息收集機制不健全，缺乏食品安全風險評估所需基礎數(shù)據。(3)我國目前負責風險評估工作的技術人員較少，技術水平不高，無法承擔我國目前大量的風險評估任務。
1.2我國食品安全監(jiān)管體系存在問題。
近年來，國內頻發(fā)的食品安全危機對我國的食品安全監(jiān)管管理現(xiàn)狀提出了嚴峻的挑戰(zhàn)與質疑，頻發(fā)的食品安全事故嚴重威脅著我國公民的身心健康，嚴重地影響了我國經濟的可持續(xù)發(fā)展。食品安全監(jiān)管體系依然存在多頭管理、職責不清的狀況。雖然我國頒布的《食品安全法》對不同部門標準的監(jiān)管職責進行了具體劃分，但依然存在職責權限劃分不清的問題。落后的食品生產方式導致單一式政府監(jiān)管失靈。我國二元制經濟的長期存在導致了我國食品生產方式簡單、粗放。主要表現(xiàn)在食品生產加工的過程中，小規(guī)模企業(yè)多，生產條件簡陋，生產技術水平低，安全生產意識落后。
2解決我國食品安全風險評估及監(jiān)管體制中問題的策略。
2.1食品安全風險評估有效的策略。
我國的食品安全風險評估上還存在著很多的問題，這些問題的存在，使得我國的食品安全無法得到有效的保障。面對這些問題，就需要依據相關的手段進行解決，做好食品安全風險評估工作，使得食品能夠得到安全保障。而具體的做法如下：首先，健全食品安全風險評估機制，加強法律建設，將相關的法律體系進行完善，確立評估的對象，合理的劃分風險評估的范圍，盡可能的遵照相應的原則來展開風險評估。同時要對食品安全風險評估中的各項內容進行有效的補充和細化，將責任切實的落實到實處，依據法律進行責任承擔。其次，要充分的針對食品安全風險評估機制進行規(guī)范化處理。嚴格的按照食品安全的具體需求來進行風險評估機制的構建。同時，加大對風險評估機制的改進，使得風險評估更加的精細化。使得食品安全評估能夠有效的對一些突發(fā)的事件進行系統(tǒng)化的處理。另外，就是要將食品安全風險評估機制中的各項內容進行公開，使得評估機制更加的透明化，這樣有助于人們對風險評估機制的監(jiān)督，使得風險評估的結果更加的公平和公正。在對食品安全進行風險評估的過程中，需要確立以食品安全為對象的責任條例，在此基礎上，精確的劃分各個崗位的職責，使得相關的工作人員都能夠充分的明確自身的職責，積極的做好自身的工作，從而使得風險評估能夠順利的進行。
2.2食品安全監(jiān)管體系方面采取的措施。
就我國目前的食品安全監(jiān)管體系來說，需要充分的結合時代發(fā)展的要求進行體系的完善和改進。監(jiān)管體系與食品安全風險評估有著一定的關系，從這一方面來分析，如果食品安全風險評估機制得到了完善，那么監(jiān)管體系也能夠得到相應的完善?？梢哉f，食品安全風險評估機制的完善是奠定監(jiān)管體系完善的基礎。而要想能夠使得監(jiān)管體系更加符合新時期發(fā)展的要求，則首先就需要將原有的`食品安全標準進行健全和改進，使得原有的食品安全標準更加的規(guī)范化和系統(tǒng)化，同時，要對食品安全標準等級盡可能的提升。其次，就是合理的加入一些新的食品標準條例，將食品標準盡可能的完善。之所以要這樣做，就是因為社會在的不斷發(fā)展的同時，食品的種類也會不斷的增加，新的標準也會相應的出現(xiàn)。另外，食品在實際的生產過程中，也會應用到各種新的元素，針對這些元素進行安全標準的劃定，并及時的將這些新的標準融合到原有的食品安全條例中，就能夠針對食品進行安全保障，以減少食品安全問題的出現(xiàn)。針對食品安全標準要有足夠的認識，要加大重視的程度，并進行大量的資金和人力投入，建構相應的安全檢測部門，合理的采用相應的監(jiān)測技術來對新出現(xiàn)的食品進行檢測，并將新的安全標準及時的進行制定和融合。最后，合理的針對既定的食品安全監(jiān)管體系進行轉型。相關部門要針對自身所具有的監(jiān)管職能進行調整，使得監(jiān)管職能的發(fā)揮更加具有針對性。將原有的行政部門轉變?yōu)樾袠I(yè)協(xié)會，行業(yè)協(xié)會統(tǒng)一展開監(jiān)管，以確保食品安全監(jiān)管的科學性和專業(yè)性。另外，針對食品安全監(jiān)管的相關信息要進行積極的記錄，確保食品安全監(jiān)管體系能夠得到更為合理的應用。
通過本文的探究可以充分的了解到，我國目前的食品安全評估風險及監(jiān)管體系還不夠健全，其無論是在法律基礎上還是在具體實施的過程中，都存在一些問題，這些問題的存在，嚴重影響到食品的安全檢測，使得食品安全事故頻發(fā)。因此，就需要相關的部門積極的采取各種有效的對策，有針對性的對食品安全風險評估及監(jiān)管體系中的問題進行解決，從而使得食品的安全可以得到進一步的保障，這樣才能夠更好的確保人們的身體健康和生命安全。
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業(yè)務架構的分析論文篇九
近年來，基于服務概念的資源封裝和抽象逐漸成為開放環(huán)境下資源發(fā)布、共享和協(xié)同的主流技術基礎。因此，資源池運行機制的研究問題也就演變?yōu)榉辗庋b、服務發(fā)布、服務共享與協(xié)同的問題。資源的使用模式涉及資源提供者、資源使用者、資源中介機構三個主要實體，涵蓋資源的對外發(fā)布，資源的發(fā)現(xiàn)，資源使用者與提供者之間的交互方法等。在資源的發(fā)布與查找方面文獻設計了一種新的p2p網絡模型，資源提供者通過web服務發(fā)布要共享資源，資源需求者利用web服務提供的資源搜索技術，得到提供者的地址，讓提供者和需求者直接交互達到資源共享的目的，最后給出了新的研究方向和應用前景。文獻針對面向服務結構中傳統(tǒng)服務調用帶來的不必要的網絡負載、較長的響應時間和服務提供端的瓶頸問題，結合發(fā)布/訂閱模型提出一種推模式服務調用方法，并將其與傳統(tǒng)的拉模式相比較，通過分析和實驗表明該方法在通信量、響應時間等方面具有較強的優(yōu)勢。
在資源的交互模式方面文獻研究了bpel4ws執(zhí)行引擎webjetflowweb服務的異步調用機制，在引擎的服務調用代理中對web服務統(tǒng)一采用非阻塞雙傳輸異步調用，提高了調用線程的利用率。同時引入了cache機制并設計了相應的cache替換算法，保證了引擎對異步調用結果消息的匹配效率以及數(shù)據安全性，通過實驗驗證引擎的性能有了明顯的提高。文獻從安全性角度提出了一個安全異步資源使用平臺的基本架構和關鍵技術。文獻提出了基于回調機制和消息回執(zhí)的web服務異步調用模式，在不增加系統(tǒng)運行壓力的情況下，實現(xiàn)了web服務的異步調用，并能保證消息的可靠性。文獻依據服務描述實現(xiàn)資源的靜態(tài)綁定與調用。文獻為了實現(xiàn)bpel流程在運行過程中對web服務的動態(tài)調用，提出了一種通過服務代理為bpel流程分配web服務的方法。對傳統(tǒng)的web服務模型進行分析，指出其不足之處，將服務代理引入傳統(tǒng)的web服務模型，提出了基于代理的web服務模型，描述了服務代理的功能和結構，以此為基礎構建了基于代理的bpel業(yè)務流程框架，實現(xiàn)了web服務的動態(tài)調用，最后通過實例說明了該方法的可行性。文獻該文提出了一種使用語義web和agent技術在客戶端發(fā)現(xiàn)和調度webservice的系統(tǒng)模型，并通過原型系統(tǒng)的演示說明其靈活性。在資源評價方面文獻提出:雖然目前面向服務的架構能夠很好地支持協(xié)同服務的注冊、發(fā)現(xiàn)和組合，但在如何根據用戶的qo請求快速、可靠地為用戶選擇合適的服務仍然存在諸多挑戰(zhàn)。這吸引了來自工業(yè)界和學術界的熱切關注，尤其是服務組合過程中基于qos度量的服務選擇技術所面臨的挑戰(zhàn)。文獻為了提供滿足客戶服務質量(qos)需求的組合web服務，提出了一種支持qos屬性描述的web服務描述模型。通過在原有的web服務描述語言的tport元素中添加operationinst屬性來描述qos屬性，從而獲得了一種可擴展的web服務描述語言。在此基礎上給出了基于多目標決策理論和分形理論的服務選擇算法，該算法考慮了qos屬性之間的不可公度性和獨立性，同時給出了qos驅動的服務組合框架(e-wsframes)和具體實現(xiàn)方法。
實驗結果分析表明，e-wsframe可以綜合考慮服務組合的功能和qos的要求，并可根據服務請求自動地實現(xiàn)組合服務。文獻摘要提出一種用于qos感知的web服務選擇的遺傳算法該算法采用關系矩陣編碼方式，克服了一維編碼方式表示的局限性，并且可以通過簡單的方法來表示組合服務重計劃及web服務循環(huán)路徑等情況，通過該算法一次運行，就可以從所有組合路徑的組合方案中選出滿足用戶qos需求的組合方案，而一維編碼遺傳算法在多路徑情況下需多次編碼、多次運行。算法還采用一種變異策略來提高算法的適應度。通過仿真比較，關系矩陣編碼遺傳算法比一維編碼遺傳算法獲得了更優(yōu)解，變異策略在提高算法適應度方面也發(fā)揮了作用。文獻針對web服務提出一種的新qos本體及基于該本體qos的評級算法-層次分析算法，并與基于信譽度的評級算法，基于testing的評級方法在時間復雜度和準確性進行比較，獲得較滿意的結果。文獻提出在這項工作中，我們提出兩種互補的方法，克服上述缺陷。首先，我們針對已請求過的相關服務提出一個評級的方法，并給出了基于定義于各服務之間的主關系的客觀度量。第二，針對聚類的相關服務研究一種方式從而揭示和反映了不同匹配參數(shù)之間的權衡。
文獻設計一種用戶協(xié)同過濾機制針對他們過去使用過的服務qos信息，然后利用這些qos數(shù)據，設計協(xié)同過濾方法預測評級這些服務的qos。在資源分析度量方面文獻本文提出了一個完整的web服務質量的評估算法，此算法在分析了web服務評量和相對服務質量的基礎之上，計算web服務質量的綜合評估值，并且建立一個web服務質量評估模型，將此算法應用于評估模型中，可以在多個web服務中選擇最優(yōu)的服務提供給用戶。文獻在面向服務的環(huán)境下，單個web服務往往不能滿足用戶的要求，這時就需將已有的單個web服務進行組合，以便產生滿足用戶需求的、增值的組合服務。已有的服務組合方法都很少考慮web服務的隨機性和internet環(huán)境的動態(tài)性，從而在服務選擇過程中產生的規(guī)劃都是靜態(tài)規(guī)劃，結果導致在服務組合時都以較大概率出現(xiàn)組合失敗。針對上述問題，提出了web服務各隨機qos指標的度量方法和自適應qos管理體系結構，并利用隨機型離散事件系統(tǒng)唯一的動態(tài)控制方法———馬爾可夫決策過程(mdp)，設計出隨機qos感知的可靠web服務組合算法。實驗結果表明，考慮隨機性的qos度量方法和qos管理體系結構，以及平衡了“風險”與“報酬”的mdp有效地提高了服務組合成功率。文獻就組合服務的總體qos計算給出了研究。
2、海云協(xié)同環(huán)境下資源池運行機制面臨的問題與挑戰(zhàn)。
下一代智慧應用的典型特征是在海云協(xié)同環(huán)境下，以業(yè)務需求為驅動，實現(xiàn)人機物的相互協(xié)商、自動交互與協(xié)同，最終實現(xiàn)和滿足特定的業(yè)務需求。但此愿景的實現(xiàn)還面臨諸多技術難題與挑戰(zhàn)。主要體現(xiàn)在資源表述、資源發(fā)現(xiàn)、資源組合、資源規(guī)劃、資源組裝、資源協(xié)作等問題。
(1)資源表述:海云復雜環(huán)境下由于資源的多樣性和多變性，導致資源的描述(即有關服務屬性的描述信息，如服務接口、服務質量等)不斷變化，需要解決異構資源如何通過統(tǒng)一的接入標準和方法，實現(xiàn)海云資源的虛擬化和服務化。
(2)資源發(fā)現(xiàn):現(xiàn)有的資源發(fā)現(xiàn)模式(如“關鍵詞查找”和“目錄瀏覽”)，返回資源很難準確滿足用戶的實際需求，大量相關與不相關的返回結果增加了用戶資源選擇的難度，用戶也難以按照“資源質量”，“成本收益”等業(yè)務指標對資源進行二次篩選。
(3)資源組合:在整個資源發(fā)現(xiàn)和組合的過程中，現(xiàn)有技術通常以一種被動編碼的形式實現(xiàn)，資源的發(fā)現(xiàn)和組合均由資源請求者或者資源代理通過直接的服務調用或者用服務組合語言編寫程序等方式進行，其動態(tài)性和適應性受到很大的限制。此外，由于資源跨行業(yè)、資源粒度的差異性、資源的靜態(tài)運行等限制因素，很難依據用戶需求準確定位資源并對資源進行再組合，形成資源的'二次封裝，以滿足用戶不同層面的業(yè)務需求。
(4)資源評級與監(jiān)測:海云協(xié)同環(huán)境是一個開放的可演進系統(tǒng)，如何基于真實的用戶數(shù)據實現(xiàn)資源的評級，如何監(jiān)測資源的qos，如何協(xié)商服務級別，如何實現(xiàn)資源的優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)資源使用的效用最大化，以上問題的解決，都亟需建立一套資源評價與監(jiān)測機制。
(5)資源協(xié)作:海云協(xié)同環(huán)境下，人機物的相互協(xié)商、自動交互與協(xié)同，最終都體現(xiàn)為資源的交互與協(xié)作，要實現(xiàn)此目標，需要海云資源池提供交互協(xié)議和協(xié)作規(guī)則等底層支持。除此之外，在海云開放環(huán)境下，資源將以前所未有的數(shù)量不斷擴展和更新，資源功能及質量呈現(xiàn)持續(xù)變化的特點，對于用戶來說，將面對一個復雜、多變的動態(tài)資源環(huán)境。由于缺乏統(tǒng)一的資源視圖，缺乏透明和統(tǒng)一的訪問機制，資源發(fā)現(xiàn)、使用和協(xié)作的復雜度必將猛增。
3、海云協(xié)同資源池運行機制的研究內容與創(chuàng)新點。
如前所述，傳統(tǒng)的資源發(fā)現(xiàn)使用一種公共的、標準化的服務描述語言(如wsdl)來描述資源，以使服務搜索和發(fā)現(xiàn)程序可以識別該資源。以此為基礎，本文建立一種公共的詞匯表來輔助資源的發(fā)現(xiàn)和需求理解，本文主要從資源功能需求角度研究資源的發(fā)現(xiàn)和需求匹配，因此，我們建立了一個領域功能詞匯表，這個功能詞匯表在資源發(fā)現(xiàn)和資源組合階段中起著關鍵作用，它用于支持需求的功能描述和資源的能力描述，使得在功能層面上資源池運行機制可以理解需求，并且能對是否參與該需求的解決作出判斷。為此，本文提出一些概念定義如下:。
(1)資源空間(resourcespace，簡稱rs):是特定領域中可能的資源構成的概念組成的詞匯表，資源空間包含3組基本概念:資源、屬性、服務。
(2)資源:在海云計算領域中，任意可以被需求方識別和訪問的實體稱為資源，例如數(shù)據、儀器儀表、軟硬件系統(tǒng)、人等等。所有資源均包含一組特定的屬性，每個屬性用于表征資源某個方面的特征。資源屬性可以分成靜態(tài)屬性和動態(tài)屬性。靜態(tài)屬性是指在資源的整個生命周期中，其值不隨時間發(fā)生變化的屬性，例如資源的名稱、資源類型等等;而動態(tài)屬性的值將隨外界條件的改變而發(fā)生變化，例如資源的訪問量，資源所處狀態(tài)等等。
(3)資源服務:資源所具備功能的表述形式，資源使用者通過資源服務來操作資源的功能，實現(xiàn)資源的狀態(tài)變遷，以達成用戶特定的業(yè)務價值。
(4)原子資源:經過一次封裝并提交到資源池中的資源，是可供使用者識別和訪問的不可拆解的實體。
(5)事務資源:資源實體所具備的服務具有事務特性，對服務的調用要么成功改變資源狀態(tài)，要么回滾到服務調用前的資源狀態(tài)。
(6)組合資源:若干原子資源或組合資源組合編排后形成的可供使用者識別和訪問的資源實體。
以上實現(xiàn)以機器能理解的詞匯進行資源描述是關鍵，在傳統(tǒng)資源上添加概要與功能詞匯標注，將資源的狀態(tài)從機器可讀提高到機器可理解，使得資源的屬性和功能能被機器自動識別、處理，這是整個海云協(xié)同資源池實現(xiàn)機制的基礎。由于語義信息比語法信息更能準確地描述資源及資源之間的關系，因此從定性角度來看，通過語義獲得的結果比用語法獲得的更好、更準確。
業(yè)務架構的分析論文篇十
摘要：智能電網的高效性離不開信息技術的支持，想要建設智能電網，信息化建設必不可少。文章在剖析了智能電網信息安全技術內容的基礎上，結合實際闡述利用信息安全技術建設更加具有安全性能的智能電網，旨在為實際的智能電網信息化建設的安全工作提供切實可行的理論基礎。
關鍵詞：智能電網;信息安全技術;安全防御;信息化建設;電力系統(tǒng)。
信息技術已經滲透到了人們生活的各個角落。電力系統(tǒng)作為保證人們正常生產生活的基礎設施，其在實現(xiàn)智能化的同時也存在一定的信息安全問題。此時就需要借助信息安全技術有效保證電力系統(tǒng)的正常運行。
1、智能電網信息安全技術的具體安全內容。
1.1基礎性安全――物理安全。
物理設備保證了電力系統(tǒng)基本的安全性。對于電力系統(tǒng)而言，應該建立兩種不同模式的備份方式即集中備份與分散備份。建立一個雙機熱備與單機鏡像補充的數(shù)據備份體系，保證數(shù)據的安全性。
1.2深層次安全――網絡安全、應用安全、數(shù)據安全、主機安全。
1.2.1網絡安全，整個電力系統(tǒng)中包含了功能不一的信息網，針對不同的網絡應該設置不同的安全級別，配備相應的安全設備。需要注意的就是在匹配相應的安全設備的同時要保證網絡運行速度不會受到影響。
1.2.2應用安全。一方面是企業(yè)員工存在著操作上的失誤或者是其他原因導致的智能電網應用系統(tǒng)出現(xiàn)問題。出現(xiàn)這種問題的原因就是由于電力企業(yè)內部存在管理不嚴的現(xiàn)象，從而導致了安全運行的效率不高;另一方面則是黑客的惡意攻擊、病毒的入侵等。
1.2.3數(shù)據安全。一方面采用各種方法對電力系統(tǒng)的各類數(shù)據進行加密保護;另一方面加強對數(shù)據防護的安全保護，借助現(xiàn)代化的存儲技術實現(xiàn)對數(shù)據的主動性保護。特別是電力企業(yè)的特殊性更加需要對數(shù)據做好安全防護工作，因此電力企業(yè)應該在做好數(shù)據加密的基礎上加強文件加密、身份認證等一系列安全措施保證數(shù)據安全性。
1.2.4主機安全。電力企業(yè)的內部主機最可能受到病毒以及惡意程序的攻擊。因此應在對主機做好基本的基礎防護的基礎上，做好身份識別、訪問限制、安全審計等一系列措施。
2、借助信息安全技術建設智能電網的方案。
本文結合某電力企業(yè)的實際情況來闡述智能電網的信息安全建設。該電力企業(yè)按照上級要求建立一個信息網絡，同時設置內外網有效加強安全隔離。其中外網在防火墻的保護下與電信連接，與智能電網內部服務器實現(xiàn)內接。內網連接電力企業(yè)業(yè)務辦公網絡，再將其細分為服務器域、桌面終端域等，將銀行、抄表通道等安裝ips，同時連接內部審計設備。在網絡出口處設置高性能的硬件專用防火墻，加強外網與互聯(lián)網之間的安全隔離。
2.1針對邊界的安全防護。
其主要的功能就是對網絡的入侵檢測，實現(xiàn)對網絡邊界出現(xiàn)的各種惡意代碼進行清除，保證進出智能電網的信息未攜帶其他病毒。借助邊界安全防護，其能夠對數(shù)據流提供明確的允許或拒絕的訪問權限，控制力度更換為端口級。
2.2針對整個網絡環(huán)境的安全防護。
其主要的防護對象為整個電力企業(yè)的全網網絡、防火墻、交換機、防火墻等。面對日益復雜的網絡環(huán)境，電力企業(yè)在實現(xiàn)智能電網建設與安全運用的同時需要保證基礎網絡以及業(yè)務系統(tǒng)運行的網關設備、交換設備等基礎性設備的安全防護。
2.2.1從結構方面而言，首先需要保證智能電網的主要網絡設備的業(yè)務處理能力具有一定的冗余空間，能夠保證智能電網在運行高峰時能夠正常工作，另外保證接入網絡與核心網絡能夠保證業(yè)務高峰的運行需要。想要實現(xiàn)這個目的電力企業(yè)的核心設備以及主要的鏈路就需要達到雙機熱備以及鏈路冗余的.要求。例如，本文中該電力企業(yè)的內網核心交換即為雙核心。
2.2.2針對安全接入控制，借助聯(lián)網認證系統(tǒng)實現(xiàn)整個智能電網的802.1x控制，借助這個控制器能夠了解到未注冊的主機的使用情況。
2.2.3針對設備的安全管理，依據國家頒布的相關標準，其要求電力企業(yè)智能電網中的所有網絡設備都需要開啟ssh，主要是實現(xiàn)對管理的數(shù)據流進行加密。針對其他的安全設備采用ssl加密方式實現(xiàn)數(shù)據流的傳輸。其中對登陸網絡設備，首先進行身份的識別，另外還需要對管理員的登陸地址進行限制。其口令必須在一定時間之內進行更換，口令還需要規(guī)定一定長度。必須是大小字母、標點符號、字符的混合搭配。該電力企業(yè)設置了一個定期修改制度，系統(tǒng)管理人員需要每個季度對口令進行修改，并且不能重復上次口令。對連續(xù)失敗登陸的次數(shù)限制在5次之內。
2.2.4需要定期對整個系統(tǒng)、網絡設備以及應用程序進行安全掃描，及早發(fā)現(xiàn)其中可能或已經存在的安全隱患，防止出現(xiàn)惡意攻擊的現(xiàn)象。設定專門的內網審計設備。針對重要的網絡設備和安全設備的配置都需要對其進行備份并分別放置在兩個不同管理員的主機上，保證數(shù)據的有效性。
考慮到應用服務器其中包含了電力企業(yè)的應用系統(tǒng)以及業(yè)務數(shù)據，因此需要從兩個方面進行設計，首先是操作系統(tǒng)安全，由于操作系統(tǒng)作為整個數(shù)據的基礎，第一步就需要做好操作系統(tǒng)的基礎防護工作，服務器需要做好補丁管理、病毒防護、漏洞掃描、系統(tǒng)修復等一系列措施。其中需要設置訪問控制與安全審計，開啟服務器日志審計功能，將其同意發(fā)送至內網的審計設備中。如果出現(xiàn)惡意攻擊與入侵的行為，平常需要做好補丁的升級與更新工作，并在所有內外網中安裝防病毒軟件。定期對系統(tǒng)數(shù)據進行備份。針對數(shù)據庫的安全防護，整個流程分為身份識別、訪問限制、安全審計、入侵防范四個方面。
2.4針對應用系統(tǒng)的防護工作。
首先需要實現(xiàn)應用系統(tǒng)的安全加固，另外還需要定期對系統(tǒng)進行檢測。借助最新的身份認證功能，保證用戶進入不對應用系統(tǒng)造成影響。并且還需要限制用戶訪問權限，不同的工作人員其訪問權限需要固定，如有變動需要上級部門的批準方可執(zhí)行。盡量避免出現(xiàn)多人共用一個賬號的現(xiàn)象。
針對數(shù)據的存儲保密，為了保證數(shù)據的安全實現(xiàn)每天一次的備份，其備份設備應設置在場外。另外提供一個異地數(shù)據備份的功能，借助通信網絡將其中核心數(shù)據實現(xiàn)定時、分量的傳輸，針對備份設備需要做好嚴格的管理，應避免出現(xiàn)未授權訪問業(yè)務備份數(shù)據的現(xiàn)象。
業(yè)務架構的分析論文篇十一
在進行面向服務體系構架的ecc系統(tǒng)總體設計中可利用xmlwebservices實現(xiàn)對技術的展開。整個系統(tǒng)中每一部分均擁有其獨立功能，均可提供相應的服務項目，客戶通過網絡接口便可享受到這些服務。在提供服務過程中，業(yè)務流程主要有兩種途徑，一種是提供單個服務，另一種是將多種服務整合在一起。
當前各種服務客戶端中，多數(shù)可利用標準化網絡服務接口實現(xiàn)面向對象的業(yè)務邏輯服務。通過設計可保證系統(tǒng)外部用戶享受和內部用戶一樣的服務，這樣便于實現(xiàn)企業(yè)內部和外部合作伙伴的業(yè)務整合。如在進行鏈子系統(tǒng)構建時可通過產品查詢功能實現(xiàn)外部客戶調動企業(yè)內部產品信息，此外企業(yè)不僅可實現(xiàn)為合作伙伴提供相應服務，還可在服務同時提升自身運營效率，即企業(yè)自身也是受益者。
當系統(tǒng)涉及到業(yè)務邏輯為可借助第三方服務幫助完成工作。例如企業(yè)需要在系統(tǒng)中加入采購、銷售、倉管、財務等方面內容，該過程工作重點就是通過企業(yè)自身需求展開客戶端設計，開發(fā)商通過遠程連接向企業(yè)提供服務，這樣不僅可降低軟件開發(fā)周期和工作量，還可有效提升工作效率，為后續(xù)軟件批量生產奠定堅實基礎。
4結束語。
軟件開發(fā)是當前企業(yè)行業(yè)工作重難點部分，當前國內軟件開發(fā)存在規(guī)?；a業(yè)化發(fā)展困難，不利于軟件開發(fā)含有發(fā)展。為提高軟件開發(fā)行業(yè)服務水平必須采用面向服務軟件體系架構，提高軟件開發(fā)效率，實現(xiàn)軟件批量生產，在此基礎上向客戶提供更好服務。
業(yè)務架構的分析論文篇十二
今天，很多公司都試圖采用“服務驅動”的方式來提高敏捷性和響應能力，這不僅表現(xiàn)在與客戶和合作伙伴的交互上，也表現(xiàn)在it基礎架構的設計和創(chuàng)建上?！胺镇寗印币骾t實施面向服務的架構（soa），將企業(yè)應用中的分散功能組合成基于標準、可互操作的“服務”，并快速組合和重用這些服務來滿足業(yè)務需求。soa的中心是服務，而不是應用。通過實施soa，公司能提高效率，更快地推出服務，并提高敏捷性，以響應不斷變化的業(yè)務需求。
為了優(yōu)化it基礎架構以交付服務，并將soa從理想轉化為現(xiàn)實，it需要一個“智能化”的基礎架構，以促進和簡化服務的重用，并在當今典型的it環(huán)境（各種技術、協(xié)議和應用并存）中可靠地集成服務。it正在實施一個抽象層，以簡化基礎架構，隱藏底層多種不同應用和技術造成的復雜性。在幾年前，這意味著提供一個用于定制企業(yè)應用的平臺。而到了今天，抽象層則基于服務，將企業(yè)流程表示為服務（由松耦合的業(yè)務邏輯片斷組裝而成），供其他服務和最終用戶使用。
在簡單高效的soa基礎架構的支持下，it將可以實現(xiàn)“服務驅動”的愿景，快速推出新服務，在幾乎不中斷it基礎架構的情況下重用有價值的業(yè)務功能；使it與業(yè)務需求保持一致，響應業(yè)務流程的更改，并為用戶提供更卓越的服務。
為使it架構盡可能快地響應業(yè)務需求，需要改變架構自身的角色。面向服務的架構就是提供改變的一種方式。soa有明確的特征，它與目前大多數(shù)大公司定義的架構方式根本不同。這些特征完全能夠適應更快的變化，并能加強業(yè)務與企業(yè)it之間的協(xié)作。因此soa架構功能需求主要體現(xiàn)在如下方面：
1、基于服務。
it通常為了滿足一個特定業(yè)務領域的要求而出現(xiàn)或發(fā)展，只考慮那個領域的利益。it通常都根據項目來投資和創(chuàng)建，目的是解決特定要求，故易出現(xiàn)功能重復的情況。由于采用“逐個項目”的開發(fā)方式，在代碼或組件級別來共享功能的傳統(tǒng)方法已經宣告失效。
基于服務的it方法改變了功能的開發(fā)和交付方式。功能被一次性地考慮、分解和部署在企業(yè)的所有級別中，這降低了成本，加快了交付，提高了it適應變化的能力。除要改變it投資和管理方法外，基于服務的方法還要求在功能的打包和部署方式上做出改變。soa還考慮使功能轉化為服務的可能方式，以及這些服務的管理和監(jiān)控方法。
2、基于標準。
傳統(tǒng)it交付的另一個方面是每個項目通常都選取最有利的方法去滿足自身需求。這導致了技術增生。當考慮如何使建立在這些技術上的應用交換信息時，就會顯露出問題。以前像corba和dcom等基于標準的組件模型效果不好，因為缺少執(zhí)行它們的技術，還可能延緩支持標準的開發(fā)，或二種情況都有。更新技術（如xml、web服務及uddi等）為支持重用的、基于標準的soa奠定了基礎，支持這些標準的技術很容易得到，并真正做到了平臺中立。
3、企業(yè)焦點。
如果在業(yè)務部門內按項目來開發(fā)it，實現(xiàn)企業(yè)范圍的`流程或信息的可視化與管理將變得極其困難。許多機構通過成立企業(yè)架構小組或委員會來解決這些問題。這些小組通常只關注技術選擇，而沒有執(zhí)行其他建議的權力。除加強管理外，這些小組需要一個機制，從而依據標準方式，按適當粒度和用戶社區(qū)可視化水平去定義、配置、監(jiān)控和管理對企業(yè)功能的訪問。只有一個構建合理的、基于服務的且符合正確管理原理的企業(yè)架構，才能提供所需要的部署平臺。
4、業(yè)務焦點。
在大多數(shù)企業(yè)中，業(yè)務用戶需要多種應用去完成他們的日常工作，各個獨立的應用是為不同的需求組合而創(chuàng)建的，這又是一個傳統(tǒng)it交付的副產品，會造成浪費工作、增加培訓費用、過度依賴專業(yè)技能、重復記錄數(shù)據和缺乏對全部業(yè)務流程的可視性和控制等諸多弊端。soa的目的為業(yè)務在用戶可以想象的級別上提供功能，使其日常使用變得易于理解、說明、測試和操作。
在實施soa策略時，it并不會“取代和淘汰”現(xiàn)有基礎架構，而是將這些應用展示為服務，供其他業(yè)務流程和應用重用，從而降低成本和復雜性。這就是說，要成功地實施soa，必須有一個支持在異構環(huán)境中執(zhí)行動態(tài)交互的集成層。這個集成層必須考慮it環(huán)境固有的“演變”特性；必須支持不斷地改進現(xiàn)有服務，并能隨著業(yè)務的擴大而快速地添加新服務，以滿足新客戶、合作伙伴和業(yè)務的需求；必須對服務使用者隱藏服務端點的更改；還必須自動管理服務交互。這樣，改變服務不會產生中斷點（與此相對，點對點的人工實施方法不夠可靠，可能產生中斷點，從而耗費大量資金）。這樣的集成層稱為“企業(yè)服務總線（接口管理平臺）”。
業(yè)務架構的分析論文篇十三
現(xiàn)階段我國的電力通信網在終端的數(shù)據采集上還存在很多弊端，大量盲點無法消除，系統(tǒng)自愈和自恢復能力低;服務信息傳輸無法達到雙向控制;系統(tǒng)內部多類信息都是獨立存在的，無法全面實現(xiàn)信息共享;盡管系統(tǒng)的部分功能已經實現(xiàn)了自動化，但是由于諸多客觀原因的限制，導致系統(tǒng)無法形成一個實時的有機統(tǒng)一體，因此整個電網的智能化程度還有待提高。
正因為現(xiàn)有電網存在太多的弊端，如何構建一個能夠面向智能電網的物聯(lián)網應用框架，使得電網具備全面感知、實時通信的特點，能夠清除數(shù)據采集盲點，實現(xiàn)信息共享，達到實時監(jiān)控、雙向互動已是當務之急。
從內容上來看，面向智能電網的物聯(lián)網充分考慮了電網各個環(huán)節(jié)的應用需求，然后確立了智能輸電、智能變電、智能配電和智能用電四大模塊，通過分析四大模塊的應用需求，構建電力綜合信息平臺，該平臺的作用是對數(shù)據進行實時處理分析，統(tǒng)一調配電力資源，實現(xiàn)與用戶的信息雙向互動，具體的操作步驟是以信息平臺數(shù)據庫為載體，通過采用云計算技術等方法，對海量信息進行有效處理，達到建立信息平臺的目的，實現(xiàn)智能電網的內在要求。
針對下層的信息采集和傳輸，面向智能電網的物聯(lián)網應用框架在不同階段表現(xiàn)不一，具體來說：在感知延伸互動階段，通過各種各樣的方式全面的收集電網信息，收集電網信息的方式主要包括近距離通信手段、利用多種標識技術、利用rfid標簽等，全面收集了電網信息后，需根據不同環(huán)節(jié)的不同特點和技術要求，有針對性的對每個環(huán)節(jié)建立傳感網絡，同時為了保證信息的準確性，應利用多種近程通信技術采集更多的電網信息，不斷完善信息網，進而達到提高信息真確性的目的;在信息傳輸階段，新型電網以電力通信網為信息傳輸通道，傳輸信息時利用光纖或寬帶無線接入方式，從而實現(xiàn)對全網信息的實時監(jiān)控。
業(yè)務架構的分析論文篇十四
參考物聯(lián)網基本網絡模型，結合不同階段完成功能和支撐技術的差異，可把面向智能電網的物聯(lián)網分成感知延伸層、網絡層和應用層三層網絡體系架構。
3.1感知延伸層。
感知延伸層的監(jiān)測目標有很多，比如家居對象、電力對象和智能安防等其他對象。其中家居對象是指涵蓋家庭水熱電表和遠程操控的智能家電;電力對象是指涵蓋輸、變、配、用四大環(huán)節(jié)中的各項數(shù)據，比如用戶用電信息、設備狀態(tài)信息和氣象環(huán)境信息等;而其他對象主要是指一些短距離通信設備，比如rfid標簽、攝像頭、傳感器等。通過感知延伸層收集到的.信息，需要對其進行必要的分類和預處理，然后選用合適的短距離通信手段接入感知終端和互動終端，如此感知數(shù)據就出現(xiàn)在了終端設備上，而且還可以實現(xiàn)與用戶之間的良好互動。
3.2網絡層。
網絡層包含接入網和核心網兩種。首先應通過有效的方式消除各網絡之間的差異，把感知終端和互動終端的信息依照數(shù)據類別和安全等級分別傳至電力接入專網和互聯(lián)網。電力接入互聯(lián)網包括多種接入方式，比如太網、adsl、3g、xpon等;電力接入專網主要包括電力光纖接入網和寬帶無線接入網，通過電力接入專網，可有效實現(xiàn)對信息的實時監(jiān)控、雙向互動。
3.3應用層。
應用層是在分析智能電網各項業(yè)務需求的基礎上，建立的電力應用平臺。該平臺系統(tǒng)通過使用傳感手段，在采集大量數(shù)據的基礎上對信息進行更加完善的管理和控制。此外，由于新型電網與傳統(tǒng)電網相比，發(fā)生了很多變化，所以應在現(xiàn)有電力應用平臺的基礎上進行創(chuàng)新，建立新型感知互動平臺，實現(xiàn)社會用戶和平臺之間的感知與互動。主要注意的是必須是在內外網相互隔離條件下連接感知互動平臺與電力核心網，其間接互聯(lián)必須有強有力安全措施保障。
4建立物聯(lián)網。
對人類社會生活各個層面影響的效果建立物聯(lián)網對人類社會生活各個層面影響的效果。
5結論。
通過建立面向智能電網的物聯(lián)網體系結構，可有效解決現(xiàn)有電網條件下阻礙我國實現(xiàn)智能電網的諸多問題，促進我國實現(xiàn)智能電網的步伐。通過建立智能電網，能夠提高電網資產利用效率，提高供電可靠性和電能質量，同時對人類社會生活各個層面影響深遠，具有巨大的經濟、環(huán)境和社會效益。
業(yè)務架構的分析論文篇十五
摘要：隨著經濟環(huán)境的變化，對人力資源管理中的人力資源業(yè)務合作伙伴崗位要求的越來越多。本文采用內容分析法對招聘信息加以量化分析，結論如下：hrbp崗位的行業(yè)多分布在互聯(lián)網+/電子商務行業(yè)；關于工作經驗平均要求約為5年，學歷要求三分之二要求本科以上；對對可信度、影響力、專業(yè)知識技能要求較高；要求具有一定的相關勞動法律法規(guī)知識，同時也要有較強的解決實際問題的能力、抗壓能力、良好的團隊協(xié)作精神等。
關鍵詞：內容分析法 人力資源管理 人力資源業(yè)務合作伙伴 素質需求
隨著企業(yè)經營環(huán)境的變化，企業(yè)對人力資源管理人才的職業(yè)素質與核心技能要求也一直在發(fā)生著變化。人力資源崗位大致分人力資源助理、專員、主管、經理、總監(jiān)等幾個層級。人力資源助理是最基本的hr工作層次，做最基礎的事務性工作。人力資源管理專員是具體從事一定領域管理活動的人力資源管理者，需要接受正規(guī)的有關人力資源管理專業(yè)的大學訓練，或者由經過了長期的人力資源某一領域的時間，有著豐富的人力資源管理經驗的累積的非人力資源管理專業(yè)的人員擔任。人力資源主管具有監(jiān)管的職責，所以不僅需要專業(yè)知識、實戰(zhàn)經驗，還要求能指導下屬工作。人力資源經理，除專業(yè)知識和經驗的要求外，還需關心企業(yè)的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務支持其他部門，將hr總監(jiān)的戰(zhàn)略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統(tǒng)籌安排，對決定負責，承擔后果。人力資源總監(jiān)要負責把握企業(yè)人力資源的總體發(fā)展方向，協(xié)調人力資源管理職能機構分配資源。優(yōu)秀的人力資源管理總監(jiān)除了應具備深厚的文化水平和業(yè)務專長之外，還需要具有較強的組織管理能力、宏觀策劃能力、綜合協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力以及較強的人才觀念和服務意識。
戴維·尤里奇在1996年提出了hr“三駕馬車”（“hr三支柱模型”）概念，其核心思想就是把人當做“資本”而不是“資源”，將“人力資本”當成一項業(yè)務來經營，重新定位了人力資源部門，從職能導向轉向業(yè)務導向，要求hr要像業(yè)務單元一樣運作，以實現(xiàn)業(yè)務增值，在這個業(yè)務單元里，有人負責客戶管理、有人負責專業(yè)技術、有人負責服務交付，于是對hr組織進行了重新設計，將hr的角色一分為三，分別為hrbp（人力資源業(yè)務合作伙伴）、hrssc（人力資源共享中心）和hrs（人力資源專家），即hr“三駕馬車”。戴維·尤里奇在提出業(yè)務伙伴的概念之后，至今也一直強調人力資源的業(yè)務職能。隨著這一概念在我國十幾年的發(fā)展，許多現(xiàn)代企業(yè)已嘗試實踐運用。hrbp已成為眾多現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中單獨設立出的一個重要崗位。該崗位是指人力資源管理部門派駐到企業(yè)業(yè)務部門和事業(yè)部門的人力資源管理人員，負責協(xié)助各業(yè)務部門經理發(fā)展員工、激發(fā)員工的工作熱情及更好地與員工進行溝通。其主要職責是挖掘內部客戶需求、提供咨詢服務和解決方案，從而確保hr更貼近業(yè)務需求。近年，隨著對人力資源業(yè)務伙伴職能的關注，很多人提問如何才能勝任hrbp。中國海洋大學的楊磊（2011）提出幾點hrbp的能力素質要求：戰(zhàn)略貢獻，專業(yè)信用，人力資源部門領導力，個人信譽。進而往下細分，戰(zhàn)略貢獻包含領導變革能力，客戶服務導向，發(fā)現(xiàn)組織內相互關系的能力。專業(yè)信用包括戰(zhàn)略思考，構建人力資源架構和管理體系，專業(yè)知識技能。人力資源部門領導力是指影響力，主動性，勇氣和正直。
隨著市場的變革，人力資源業(yè)務合作伙伴在組織中的地位角色和承擔的責任正重新進行評估。確認哪些是構成中國企業(yè)人力資源業(yè)務合作伙伴的素質特征？管理者們對人力資源業(yè)務合作伙伴到底有那些要求和期望？對這些問題的研究具有較大的現(xiàn)實意義。
本研究采用內容分析方法，該法的一般過程包括建立研究目標、確定總體與選擇分析單位，依據測量和量化的原則，設計能將分析單元的資料內容分解為一系列項目的分析維度或類別系統(tǒng)，再按照分析維度嚴格地抽取有代表性的資料樣本抽取樣本，把樣本轉化成分析類目的數(shù)據形式，最后對數(shù)據進行評判記錄及分析推論。
1.確定研究對象與內容
本研究對象為招聘網站對人力資源業(yè)務合作伙伴（hrbp）崗位的招聘信息，主要研究內容為對hrbp的素質需求。
2.樣本和抽取方式
網絡招聘已成為了現(xiàn)今企業(yè)發(fā)布招聘信息的主要方式。同時，互聯(lián)網作為當前最快捷的信息載體，以其作為數(shù)據來源展開研究更具備時效性。網絡招聘走向主流，隨之誕生了諸多招聘網站，其中，智聯(lián)招聘（）是應聘者與招聘企業(yè)最常用的幾大招聘網站之一；而往往企業(yè)招聘時會同時在幾大招聘網站上均發(fā)布招聘信息，智聯(lián)招聘相比其他招聘網站用戶更廣泛、涉及行業(yè)更全、職位劃分更清晰，故本研究選取了智聯(lián)招聘網站作為樣本的來源。調查的總體樣本為智聯(lián)招聘上企業(yè)發(fā)布的hrbp崗位的招聘信息。
在抽取樣本時，由于智聯(lián)招聘網站的職位類別中沒有hrbp崗位，故具體方法是：在個人搜索引擎的高級搜索中，選取職位類型為全職，職位類別為人力資源大類，在搜索框中輸入“hrbp”字段，其他條件不限，進行搜索。排除重復、殘缺的招聘信息，共獲取hrbp崗位 103條需求信息作為研究樣本。分析對象是招聘信息文本。
3.設計類目系統(tǒng)
建立分析內容的類目系統(tǒng)是內容分析法的核心問題。分析的類目，又稱維度，是將研究資料內容根據研究需要而進行分類出的項目和標準。本研究根據先前各種相關文獻中學者所提出的`人力資源管理者的勝任力要求等理論經驗，又充分考察了我國人力資源網站運作的實際情況，最后由研究者本人根據研究目標并聯(lián)系實際設計得出人力資源人才素質類目系統(tǒng)。
本研究將考察類目劃分為：行業(yè)、工作經驗、學歷要求、外語要求、計算機要求、個人可信度（人品態(tài)度）、人際影響力、專業(yè)知識技能、管理能力等9個類目。管理能力又劃分為壓力和時間管理能力、戰(zhàn)略管理和變革管理能力、自我管理能力、團隊管理能力。專業(yè)知識技能，指與崗位內容相對應，人管人員應具有的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人員素質測評、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、培訓開發(fā)及員工職業(yè)管理八大模塊的操作技能。這八大技能模塊建立在廣博的相關學科知識的基礎之上，有管理、經濟、行為科學、法學、計算機科學及人管知識的復合型特征。
其中，行業(yè)、工作經驗、學歷要求、外語要求、計算機要求在招聘信息網頁中有具體分類要求，而個人可信度（人品態(tài)度）、人際影響力、專業(yè)知識技能、管理能力這幾個類目需要人工閱讀分析招聘廣告中的任職要求去分類獲取。
4.信息收集與數(shù)據分析
信息收集的過程是通過人工的方式，將企業(yè)在網站上公布的招聘信息逐條記錄到一個excel表中。這個excel表分有4個sheet表，分別記錄研究的四個人力資源崗位角色。每一行代表著一個企業(yè)對一個崗位的招聘信息，對應類目系統(tǒng)依次將有效信息記錄下來，為后期一系列的數(shù)據分析做準備。
內容分析法常用百分數(shù)進行數(shù)據分析。在使用計算機處理數(shù)據時，應用統(tǒng)計分析法統(tǒng)計各類別出現(xiàn)頻數(shù)，即所占百分比。本研究對樣本數(shù)據利用統(tǒng)計軟件ibm spss statistics進行分析，以揭示素質需求現(xiàn)狀。
招聘信息的行業(yè)分布
本研究中的行業(yè)類別，是直接按照智聯(lián)招聘網站對企業(yè)的行業(yè)分類的。hrbp的招聘信息來源企業(yè)分別來自于23個行業(yè)?；ヂ?lián)網/電子商務行業(yè)占47%，可見互聯(lián)網/電子商務企業(yè)相比其他行業(yè)對hrbp的需求要大，hrbp崗位在互聯(lián)網行業(yè)中較為普遍。
的學歷與工作經驗要求
關于hrbp的最低學歷要求，在103份hrbp的招聘信息樣本中，只有1%要求碩士以上，2.9%無學歷要求，19.4%要求大專以上，76.7%要求本科以上?？梢妼rbp的學歷要求大部分是本科及以上，一般沒有高學歷的硬性要求。
對工作經驗的要求分析，企業(yè)對hrbp的工作經驗要求均值約為5年。并且，根據要求分布情況來看，對hrbp的基本工作經驗要求較為集中分布在2-5年。要求2年以上的有18.4%，3年以上的35.9%，5年以上24.3%。另外，有31.1%的招聘信息提出要有hrbp經驗。91.2%的調查招聘廣告中明確提出有相關工作經驗。
的外語與計算機要求
對于外語要求，103條招聘信息中有5條有外語要求，占4.8%。其中1份為日語要求，是派駐日本的hrbp；4份為英語要求，其中3份屬于外企要求英語為工作語言，1份為專門管理外國員工的hrbp?？梢?，由于hrbp是業(yè)務導向的，對于外語的要求主要是根據所屬公司性質要求以及業(yè)務工作要求決定的。一般企業(yè)并沒有對hrbp的外語水平有太多要求。
有20.4%的招聘廣告對hrbp提出計算機要求，全部要求熟練使用計算機，熟練使用各種辦公軟件。另外1%的企業(yè)除以上要求外還要求熟練使用oa操作系統(tǒng)，3.9%的企業(yè)對網絡應用有要求。在現(xiàn)代，人力資源從業(yè)者辦公一般都要使用office等辦公軟件。根據公司辦公系統(tǒng)的不同，會有對如oa系統(tǒng)的操作要求。還有1%的企業(yè)要求在熟練使用辦公軟件的基礎上，具備一定的數(shù)據分析能力。這一需求的提出，表明在大數(shù)據時代，人力資源管理人才作為管理者也應與時俱進，具備一定的數(shù)據分析能力。
的個人可信度要求和人際影響力要求
作為人力資源管理者，所有的招聘信息都提出了對個人可信度的要求。個人可信度，也可稱為人品態(tài)度，提到的包含誠實、正直、踏實、上進、責任心、品行優(yōu)良、敬業(yè)精神等?？梢姡沸惺潜貍湟?。
人際影響力，包括親和力、良好的人際溝通及協(xié)調能力等。通過人工逐條閱讀篩選出83條招聘廣告明確提出人際影響力要求，占總數(shù)的80.6%。
的專業(yè)知識技能要求
專業(yè)技能指與崗位內容相對應，人力資源管理人員應具有的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人員素質測評、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、培訓開發(fā)及員工職業(yè)管理八大模塊的操作技能。具體體現(xiàn)在實際招聘廣告中，包括熟悉相關勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識系統(tǒng)，有人力資源工作意識，一定程度上，熟悉人力資源各模塊業(yè)務和專業(yè)知識或精通幾個模塊；有人力資源管理證書或畢業(yè)于人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。34%提出了對法律法規(guī)的要求。95%的調查招聘廣告中具體提出對專業(yè)知識技能的相關要求。
的管理能力要求
（1）壓力和時間管理技能。對于壓力管理能力，有35%的招聘信息中明確提出需要較強的抗壓能力。對于時間管理要求，24.3%的招聘信息提出有較強的計劃性和執(zhí)行能力。
（2）戰(zhàn)略管理技能和變革管理技能。hrbp調查招聘廣告中，23.3%的工作內容涉及戰(zhàn)略管理。具體為將業(yè)務戰(zhàn)略需求轉化為hr解決方案；參與所服務部門的組織架構規(guī)劃，負責團隊搭建，協(xié)助進行人員管理；對人力資源部門戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構提供建議。
（3）自我管理能力。自我管理能力，可包括為學習能力，解決問題能力。25.2%的招聘信息提出學習能力學習能力要求。29%明確要求hrbp有解決實際問題的能力。
（4）團隊管理能力。27.2%要求有良好的團隊協(xié)作精神，或具有團隊管理經驗，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
hrbp崗位的行業(yè)多分布在互聯(lián)網/電子商務行業(yè)；關于工作經驗平均要求約為5年，學歷要求三分之二要求本科以上；對計算機的要求提及的不多；對可信度、影響力、專業(yè)知識技能要求較高；要求具有一定的相關勞動法律法規(guī)知識，同時也要有較強的解決實際問題的能力、抗壓能力、良好的團隊協(xié)作精神等。
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[5]袁蕾.社會需求導向的人力資源管理人才培養(yǎng)探討[j].佛山科學技術學院學報（社會科學版），2010（1）
業(yè)務架構的分析論文篇一
建立的基于智能體服務的云計算架構如圖1所示，共分為五層：基礎設施即服務層laas、平臺即服務層sans、軟件即服務層sans、運行環(huán)境層和智能即服務層。其中智能即服務層是整個架構的核心。
2.1運行環(huán)境層。
該層是虛擬層，整個架構通過平臺即服務層和基礎設施即服務層提供虛擬的運行環(huán)境。用戶可以擁有多個運行環(huán)境，每個運行環(huán)境可以是一個云，或者是用戶定義為云的其它事物。各運行環(huán)境之間建立了某種關系，這種關系通過用戶編寫的xml文檔生效，用戶還可以通過xml文檔設置訪問權限。
2.2軟件即服務層。
運行環(huán)境層通過該層可以訪問各種應用和服務，如企業(yè)資源規(guī)劃erp、客戶關系管理crm等金融服務和其它任何通過該層可以訪問的軟件服務。每個運行環(huán)境擁有各自的軟件即服務層，這兩個層一起能夠實現(xiàn)云計算的多租技術。
2.3智能即服務層。
該層在整個架構中起著重要的作用，一旦智能體感知到了響應，相應的任務就會被調用，最終提供相應的服務。
(1)事件控制智能體。
工作流程：事件感知器感知到狀態(tài)變化或其它agent的任務請求時，首先查詢策略庫，查找是否存在與該任務情況類似的服務策略。若存在該策略，則直接送交給服務執(zhí)行智能體進行執(zhí)行;若不存在該策略，則經過事件轉化器和任務規(guī)劃器，嘗試新的規(guī)劃并將記錄結果保存至知識庫，再經過任務規(guī)劃器重新規(guī)劃，生成規(guī)劃序列并送至服務執(zhí)行智能體。事件控制智能體包括以下智能組件。
事件感知器：是agent與外界的接口，負責發(fā)現(xiàn)和接收運行環(huán)境的狀態(tài)變化或其它agent的任務請求。事件轉化器：根據事件處理網絡epn中預先設定的處理程序，負責轉化事件，包括事件合成、分解、協(xié)調等。
任務規(guī)劃器：負責建立中短期的行動計劃，是一個局部的規(guī)劃。局部性主要體現(xiàn)在：第一，每個agent根據自己對世界和其它agent的認知模型、自身的狀態(tài)、目標集合，及以往的經驗規(guī)劃自身的行為，而不是由某個agent的全局進行規(guī)劃并將命令分發(fā)給其它agent。第二，agent并不需要對它的目標做出完全的規(guī)劃，而只要生成近期的動作序列即可，因為世界是發(fā)展變化的，很多情況無法預測，長期規(guī)劃可能會因為情況的變化而失效。
任務規(guī)劃器需要從世界模型、其它agent模型、目標集合、經驗庫和自身的狀態(tài)等數(shù)據結構中提取信息，經過局部規(guī)劃器，產生近期的動作序列，提交給知識庫系統(tǒng)中的決策器。任務規(guī)劃器總是試圖在經驗庫中找到與當前情況最為類似的前提條件的范例，再參考其它規(guī)劃和結果做出新的規(guī)劃。如果找不到前提條件和當前情況的差異小于某個閩值的范例，則任務規(guī)劃器只能嘗試新的規(guī)劃并將記錄結果保存在知識庫中，方便以后查詢和使用。
(2)服務執(zhí)行智能體。
工作流程：服務執(zhí)行智能體接收事件控制智能體發(fā)送來的任務規(guī)劃序列，經過訪問智能體將任務序列進行劃分，再將任務序列逐個送至決策智能體，進行服務策略匹配。最終將匹配的服務結果經由訪問智能體傳送給執(zhí)行智能體。服務執(zhí)行智能體包括以下智能組件：
訪問智能體：負責接收由事件控制智能體發(fā)送的任務規(guī)劃序列，并將規(guī)劃序列進行劃分，逐個發(fā)送給決策智能體。并且接收由決策智能體最終確定的服務策略。
決策智能體：負責接收由訪問智能體發(fā)送的逐個任務規(guī)劃序列，通過服務查詢智能體和知識庫確定最佳的服務策略，并將結果發(fā)送給訪問智能體。
服務查詢智能體：針對每一個任務請求，查詢知識庫中的任務服務庫，找到最佳的服務策略，為決策智能體提供服務決策。并且將每次找到的最佳服務策略存儲在任務服務庫中，方便以后查詢。
執(zhí)行智能體：負責接收來自訪問智能體的任務服務策略，并通過企業(yè)服務總線esb執(zhí)行服務。
2.4平臺即服務層。
(1)策略庫：保存agent根據感知信息和當前狀態(tài)做出反應的服務策略，包括用戶分組、用戶類別、用戶信息、用戶認證和安全策略等。每種環(huán)境都對應一個策略，當agent感知到事件發(fā)生時，首先遍歷策略庫，若有最佳的服務策略，則反應器做出動作;若沒有合適的策略，則信息被送到規(guī)劃器和決策器進行推理和決策。
(2)任務服務庫：存儲執(zhí)行過的任務服務策略信息，方便事件控制智能體和服務執(zhí)行智能體執(zhí)行服務。
(3)本體庫：存儲各種本體文檔，包括事件模型和事件處理網絡文檔、事件與任務之間的關系等文檔。
(4)sla庫：存儲用戶注冊的服務等級協(xié)議信息，服務查詢智能體通過用戶的sla信息查詢最佳的服務策略。
(5)服務注冊：注冊一些服務描述信息及其服務質量信息，企業(yè)服務總線通過注冊的信息，查詢和選擇服務策略。
(6)總線：包括數(shù)據總線和服務總線。數(shù)據總線用于云內部各庫之間的數(shù)據傳送，服務總線與服務注冊相關聯(lián)，實現(xiàn)了不同服務之間的通信和整合。
(7)云代理：與運行環(huán)境建立關系，可以實現(xiàn)與各種軟件系統(tǒng)或其它云的融合。
(8)管理入口：超級管理員通過該入口不僅可以使用各種開發(fā)工具對云環(huán)境進行配置，而且可以設定每個用戶所需的服務等級協(xié)議。
2.5基礎設施即服務層。
該層提供了虛擬化計算資源、網絡資源和存儲資源，并且能夠根據用戶需求進行資源的動態(tài)分配。相對于平臺即服務層和軟件即服務層，基礎設施即服務層所提供的服務都較偏底層，但使用更為靈活。
目前，有關agent智能體算法的應用很多，如：遺傳進化agent算法、多agent協(xié)同強化算法、基于蟻群的多agent算法等，都可應用于本文提出的云計算架構中，通過多agent智能體之間的協(xié)同算法，可以實現(xiàn)云計算中服務的協(xié)同和調度，為云計算提供智能化服務。
3結束語。
隨著未來web3.0時代的到來，以及物聯(lián)網的實現(xiàn)，信息網絡將提供更加人性化、智能化的服務。本文提出的基于智能體服務的云計算架構，由三個實體層、一個運行環(huán)境虛擬層和一個智能即服務抽象層組成，其中智能即服務層通過其它四個層發(fā)揮著核心作用。該架構引入了本體理論和agent智能體技術，具有很強的靈活性和智能性，通過云代理，可以實現(xiàn)與其它云或軟件系統(tǒng)的交互和融合，為用戶提供智能的云服務。
業(yè)務架構的分析論文篇二
光纖通信、多媒體技術、大數(shù)據存儲等技術的快速改進為云計算的應用和發(fā)展提供了強大的基礎。云計算可以將軟硬件資源虛擬化，實現(xiàn)信息分片存儲和計算處理，能夠為人們進行自動化、智能化、信息化辦公、學習和生活提供多種功能，分別是應用軟件部署功能、中間件通信功能、基礎硬件實施按需出租功能，并且利用云計算環(huán)境的c/s架構、b/s架構，實現(xiàn)用戶多種接入方式，提高軟件的運行性能，具有重要的作用。
1引言。
光纖通信、多媒體、大數(shù)據等計算機技術的快速改進和普及，為云計算的誕生和應用提供了強大的基礎，利用云計算技術可以實現(xiàn)數(shù)據的分片存儲、并發(fā)計算、虛擬化硬件資源等功能。目前，云計算技術已經在電子商務、金融證券、電力通信等領域得到了廣泛應用，比如天貓商城利用云計算可以容納數(shù)以億計的用戶同時訪問;支付寶利用云計算技術可以實時的.統(tǒng)計用戶轉賬消費記錄，保障支付寶金額數(shù)據的準確性;證金公司開發(fā)的結算系統(tǒng)利用云計算技術可以收集分布于全國各地的證券交易數(shù)據，實時的進行交易結算;鐵路售票采用云計算技術可以滿足數(shù)以億計的用戶同時訪問系統(tǒng)，實時更新每一列客車的出票情況、余票情況等。云計算環(huán)境下軟件系統(tǒng)需要采用一個強大的軟件架構實現(xiàn)數(shù)據通信、資源共享，目前常用的架構主要包括c/s架構和b/s架構，其可以將軟件系統(tǒng)劃分為多個邏輯獨立層次，每一個層次都可以使用接口相連，實現(xiàn)業(yè)務處理、數(shù)據存儲等，并且具有良好的可擴展性、可移植性和可維護性。
2云計算信息系統(tǒng)功能設計。
與傳統(tǒng)通信技術相比，云計算可以采用矩陣的連接方式將數(shù)以千萬的服務器、終端等計算機設備連接在一起，為用戶提高更強大的數(shù)據通信、計算能力。云計算信息系統(tǒng)功能主要包括三個方面，分別是應用軟件部署功能、中間件通信功能、基礎硬件實施按需出租功能。
2.1應用軟件部署功能。
應用軟件部署功能可以為用戶提供多種軟件系統(tǒng)部署功能，為應用軟件分配存儲空間、接入接口、云端管理接口，用戶只需要輸入云端賬號和密碼，就可以進入到應用軟件進行操作，并且訪問數(shù)據資源。
2.2中間件通信功能。
云計算可以將硬件服務資源虛擬化，并且利用中間件實現(xiàn)通信功能，利用接口提供數(shù)據上下通信、資源調度、服務器負載均衡、用戶訪問管理、應用服務管理、計費管理和安全管理等功能，便于提高性能服務水平，實現(xiàn)多種應用軟件與軟硬件資源通信。
2.3基礎硬件實施按需出租功能。
云計算環(huán)境下，其可以為用戶提供按需定制服務，不需要獨占硬件資源，僅需要占據邏輯的服務資源即可完成業(yè)務操作，保證足夠多的用戶并發(fā)訪問基礎硬件資源，能夠實現(xiàn)邏輯業(yè)務處理。
3云計算信息系統(tǒng)架構設計。
3.1c/s架構設計。
云計算環(huán)境下，軟件設計師最常用的架構就是兩層的c/s架構，該架構包括客戶端和服務器端兩個關鍵組成部分?；谠朴嬎愕姆植际焦芾硐到y(tǒng)采用c/s架構進行開發(fā)，其需要安裝一個客戶端應用程序，為用戶提供一個邏輯業(yè)務請求輸入交互界面，并且客戶端可以通過互聯(lián)網與服務器端進行連接，傳輸邏輯業(yè)務處理流程。服務器端是系統(tǒng)的核心組成內容，服務器承載了邏輯業(yè)務處理、數(shù)據業(yè)務處理兩個關鍵功能，可以將用戶發(fā)送過來的功能處理任務進行有效地解析，進而可以實現(xiàn)數(shù)據的插入、修改、刪除和查詢。
3.2b/s架構設計。
云計算技術的應用使得軟件系統(tǒng)積累了海量的而數(shù)據資源，保存了成千上萬的用戶信息，為了提高分布式軟件的交互性能、處理速度，許多計算機學者提出了一種三層的b/s架構，該架構包括表示層、業(yè)務功能處理層和數(shù)據功能處理層。
3.2.1表示層。
表示層是b/s系統(tǒng)與客戶進行交互的界面，用戶在ie瀏覽器中輸入系統(tǒng)的網絡鏈接地址，就可以登陸到系統(tǒng)進行操作。表示層可以通過web頁面接收用戶的功能任務請求，并且可以把業(yè)務功能處理和數(shù)據功能處理結果反饋給用戶，并且反饋模式采用webformat模式，更加形象、條理的展示處理結果，便于用戶查看處理結果。
3.2.2業(yè)務功能處理層。
業(yè)務功能處理層是b/s架構的核心。業(yè)務功能處理層部署于web服務器，其作為連接數(shù)據庫、用戶的紐帶，承擔著功能任務封裝、數(shù)據業(yè)務解析、處理結果整合等關鍵功能。目前，業(yè)務功能處理層采用javabean接口、ado.net接口等程序實現(xiàn)上通、下達的功能，并且能夠識別多種數(shù)據庫處理語言，比如關系數(shù)據庫、對象數(shù)據庫等，采用format格式反饋處理結果給表示層。
3.2.3數(shù)據功能處理層。
數(shù)據功能處理層主要負責接收數(shù)據處理任務，其可以根據web服務器解析出來的數(shù)據庫操縱語句，比如sql語句、關系代數(shù)語句等，根據這些語句的操作意義與數(shù)據庫管理系統(tǒng)進行交互，數(shù)據庫管理系統(tǒng)啟動數(shù)據庫操作引擎，可以對數(shù)據庫中的數(shù)據實現(xiàn)查詢、插入、修改和刪除等，并且把數(shù)據操作的結果反饋給web服務器，由其將處理結果整合在一起反饋給用戶。
b/s體系架構可以將云計算信息系統(tǒng)劃分為三層，每一層之間負責處理相關的業(yè)務流程，并且能夠通過接口進行通信，具有較強的邏輯獨立性、可移植性、可擴展性。
4結束語。
隨著計算機技術的快速發(fā)展，云計算、大數(shù)據等在分布式管理系統(tǒng)中將會得到更多的應用，設計一個良好的系統(tǒng)架構可以提高軟件執(zhí)行效率，進而提高用戶訪問、資源調度、負載均衡能力，滿足軟件操作需求。
業(yè)務架構的分析論文篇三
移動業(yè)務支付也稱為手機支付，支付第一步是指通過計算機與個人或者計算機與移動終端發(fā)出數(shù)字化指令為其消費的商品或服務進行賬單支付的方式，支付第二步是商家接受支付并為顧客提供商品，銀行或者中介機構作為可信的第三方，以經紀人的身份為商家和顧客進行貨幣銷售和清算、維護賬號、并解決可能引起的爭端，支付第三步部是商家和顧客通過證書等方式認證交易身份，完成可靠性的交易過程。
2.1wap技術。
無線通信技術在移動業(yè)務支付應用方面最關鍵的技術是wap技術，wap技術即“無線應用協(xié)議”，一個典型的wap應用體系結構由移動設備、wap代理和應用服務器三類實體構成。wap技術負責將internet和移動通信網連接到一起，客觀上已成為移動終端上網的標準。wap的應用模型是基于www的客戶/服務器結構，客戶方通過瀏覽器向internet上的服務器請求以標準格式表示的web頁面內容。
2.2wim技術。
wim技術即是wap身份識別模塊，其技術的主要目的是要把安全功能從手持設備中分離出來。對于加解密算法、移動用戶證書、客戶端用于簽名的永久性私鑰等敏感信息，都可以放入wim卡中。在現(xiàn)實中，這種防篡改設備就是一種智能卡，這種智能卡可以與現(xiàn)有的sim卡結合，也可以單獨存在。wim卡有自己的處理器和存儲器，能夠進行加解密技術字簽名的運算，并能夠保存用戶證書、密鑰等信息。
微支付認證技術也稱為身份鑒別，未支付認證技術必須使得通信的雙方安全可靠，用以確保通信過程中數(shù)據傳輸?shù)恼鎸嵭?，防止hacker等入侵者對系統(tǒng)進行干擾主攻擊等，如假冒、篡改等。實現(xiàn)認證的手段有很多種，常見的認證技術有數(shù)字簽名認證、證書認證兩種方式：
3.1數(shù)字簽名認證。
數(shù)字簽名技術是使用非對稱加密技術，加密過程中存在兩個密鑰，一個公開密鑰，一個私有密鑰。其中，用公開密鑰對信息明文加密所產生的二進制流只能由相應的私有密鑰進行解密還原，用私有密鑰對信息明文加密所產生的密文數(shù)據也只能由該私有密鑰所對應的公開密鑰進行解密。由于在非對稱加密體系結構中，私有密鑰是不公開的，只能屬于唯一的密鑰持有人，所以利用私有密鑰對數(shù)據信息進行加密運算，其結果就得到數(shù)字簽名，如果相同則可以認為該信息確實為發(fā)送方所聲稱的身份實體所發(fā)送，保證了交易的`安全性。
3.2證書認證。
數(shù)字證書包含標志網絡用戶身份信息的一系列數(shù)據。其主要作用是在網絡通訊中識別交易雙方的身份，傳統(tǒng)的數(shù)字證書是由權威公正的第三方機構即認證中心ca（certificateauthority）簽發(fā)的，以數(shù)字證書為核心的加密技術可以對網絡上傳輸?shù)男畔⑦M行加密和解密、數(shù)字簽名和簽名驗證，確保網上傳遞信息的機密性、完整性，以及交易實體身份的真實性，簽名信息的不可否認性，從而保障網絡應用的安全性。
4總結。
目前全球都在積極地探索如何利用無線通信技術完成安全性的小額移動支付系統(tǒng)，在未來，每一個人手中都有一部手機或者移動通信終端，以移動互聯(lián)網為代表的現(xiàn)代無線通信技術，將會對現(xiàn)有金融模式產生根本影響。移動支付業(yè)務能夠實現(xiàn)不同時間、不同地點、不同方式的支付性能，在用戶的方便性和位置服務業(yè)務上提供了有力的競爭機制，從而為每一位消費者提供更加靈活便捷的支付平臺。因此，本文著重對無線通信技術在移動終端支付業(yè)務的應用、安全方面進行研究。
業(yè)務架構的分析論文篇四
云數(shù)據中心具備的彈性、敏捷性以及高效性優(yōu)勢使得其對網絡安全存在較高需求，這就使得云數(shù)據中心的安全服務必須統(tǒng)一到管理平臺上，因此其網絡安全服務需求可以概括為以下兩個方面。
1.1特性需求。
由于安全服務必須統(tǒng)一到云數(shù)據中心管理平臺上，這就使得云數(shù)據中心的彈性、敏捷性以及高效性將對安全服務提出一定需求，這種需求的具體表現(xiàn)如下所示：
（1）敏捷性。安全服務需要靈活部署于云數(shù)據中心，整個數(shù)據中心、具體業(yè)務應用均需要納入安全服務保障，且安全服務需保證自身啟停不對中心日常業(yè)務運行造成影響，因此敏捷性需求必須得到關注。
（2）彈性。安全服務需具備動態(tài)調整能力以滿足業(yè)務變化需要，這一動態(tài)調整應脫離管理員干涉、基于具體服務規(guī)則開展。
（3）高效性。需保證安全服務可由所有用戶分享，以此實現(xiàn)統(tǒng)一管理、資源高效利用[1]。
1.2具體需求。
除特性需求外，云數(shù)據中心網絡安全服務的具體需求也應得到關注，這類需求的主要內容如下所示：
（1）業(yè)務跟隨。需保證安全服務隨用戶虛擬機遷移而遷移，以此實現(xiàn)安全防護、業(yè)務流量的全過程跟隨。
（2）服務擴展。安全服務需結合攻擊演變隨時擴展與調整，能否在現(xiàn)有基礎上更新、擴展將直接影響安全服務效用發(fā)揮。
（3）支持多類型數(shù)據中心。安全服務需滿足不同云數(shù)據中心需要，這使得其需要獨立于管理平臺，必要時舍棄hypervisor技術支持，不同云數(shù)據中的相同安全保障將由此實現(xiàn)。
業(yè)務架構的分析論文篇五
通過近幾年國有資產管理和運營體制改革，不少城市對國有資產管理體制的改革進行了可貴探索，形成了不同類別的國有資產管理和運營體制，如深圳、上海、北京、武漢、青島、石家莊、滿洲里等。這些國有資產管理和運營體制盡管各有特色，但本質上沒有多大的區(qū)別，基本上可以分為兩類，一類是深圳模式（如武漢、滿洲里等），另一類是上海模式（如青島、石家莊等）。
（一）深圳模式的特色。
深圳市國有資產管理和運營體制經過了幾年的改革和探索，在實踐中逐步完善，目前已形成了以產權管理為主線的“國有資產管理委員會――國有資產經營公司――企業(yè)”三個層次的國有資產管理新體制，形成了比較穩(wěn)定的.國有產權制度和運營體制模式。
市國資委是市政府領導下專門行使國有資產管理職能的決策和領導機構。它是按照社會經濟管理職能與國有資產所有者職能分離的要求而建立的一個職能機構。對全市市屬國有經營性資產、非經營性資產和資源性資產進行全方位的宏觀管理和監(jiān)督，并直接對三家市級國有資產經營公司行使管理權。
為了保證市國資委能夠統(tǒng)一、權威、科學、有效地進行決策和行使管理職能，國資委的組成具有廣泛的代表性和權威性。市國資委成員由市體改辦、財政局、國土局、經濟發(fā)展局、貿易發(fā)展局、運輸局、計劃局等14個部門的主要負責人組成；市長和副市長任主任和副主任。
[1][2][3][4]。
業(yè)務架構的分析論文篇六
隨著國際互聯(lián)網應用技術的快速發(fā)展，特別是近年來，以博客、內容聚合、百科全書、社會網絡和對等網絡等為代表的web2.0廣泛應用，使得網絡數(shù)據量和網絡用戶數(shù)高速增長，網絡服務的數(shù)據處理能力面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。為了通過互聯(lián)網將海量的存儲與計算資源進行整合和優(yōu)化，充分提高資源利用率，使互聯(lián)網服務更加敏捷和隨需應變，云計算融合了分布式計算、虛擬化技術、并行計算、網格計算及效用計算的優(yōu)點應運而生，并且成為目前國內外研究的熱點問題。云計算有許多特點，如低成本、靈活性、可伸縮性、安全性、可靠性、多租戶、自適應性和提供服務等級協(xié)議sla等。
云計算已被諸多企業(yè)和科研機構接受和使用，針對云計算平臺和架構的研究也層出不窮。文獻中提出了一種基于虛擬技術和面向服務架構soa的云計算架構，文獻[cs]描述了云計算和soa之間的聯(lián)系，對云計算平臺結構和云服務應用進行了分析，文獻口」中提出了一種基于事件驅動服務的云計算服務體系，但僅對云計算的軟件即服務層sans進行了說明，未體現(xiàn)云計算的其它兩個層:即平臺即服務層paas和基礎設施即服務層iaas。
針對云計算平臺和結構的研究還很多，但大多都是提供一個虛擬的云環(huán)境，用戶還得根據需要重新定義服務和需求。提出一種云計算服務統(tǒng)一的架構顯得尤為重要。
本文提出的基于智能體服務的云計算架構，能充分發(fā)揮agent智能體的優(yōu)勢，為用戶提供智能化服務，采用事件驅動和基于語義的方法能夠實現(xiàn)混合云的功能。引入了基于本體和策略的方法能為公有云和私有云提供運行框架。
1agent技術及其應用。
agent技術最早是由美國麻省理工學院的著名計算機學家和人工智能學科創(chuàng)始人之一minsk提出來的，最初源于人工智能領域。針對agent的定義很多，特別是來自人工智能界的研究人員認為:agent除了具備自治、自主等基本特性外，還應具備一些通常人類才具有的能力，即agent就是具有某類知識，且具有能力和愿望并可做到其能做成的事情的“計算實體”。
agent不斷完善信息服務的方式、質量和內容，以滿足用戶的個性化需求。在信息服務中引入agent技術，能夠實現(xiàn)智能化、個性化的服務。agent技術應用方面:如美國的密歇根州大學曾將數(shù)字圖書館和三種類型的agent用戶接口agent、中間agent和收藏agent)進行融合，能夠根據讀者個人喜好的文檔實現(xiàn)傳送和呈現(xiàn)貯存的信息。新加坡國立圖書館、美國加州數(shù)字圖書館、華盛頓大學圖書館等都把agent技術運用于網絡信息服務中，開展個性化服務，并獲得了成功。
業(yè)務架構的分析論文篇七
“云計算”(cloudcomputing)概念最早是在谷歌ceo埃里克?施密特公開提出,此后云計算迅速成為全球性的商業(yè)研究和開發(fā)的熱潮。
1.1云計算的內涵。
狹義的云計算是指一種基于互聯(lián)網的超級計算模式,在這種模式下,存儲于個人電腦、移動終端和其他設備上的信息和處理器資源可以集中進行協(xié)同工作。所有的應用程序并不是運行在用戶的個人電腦等終端設備上,而是運行在互聯(lián)網的大規(guī)模服務器集群中;而待處理的數(shù)據也不存儲在本地,是保存在互聯(lián)網的數(shù)據中心里。提供云計算服務的企業(yè)負責管理和維護這些數(shù)據中心正常的運轉,并保證用戶享用足夠強的計算能力和足夠大的存儲空間以及在任何時間和任何地點、以任意連接至互聯(lián)網的終端設備實現(xiàn)隨需隨用。
而廣義的云計算是一種革新的信息技術與商業(yè)服務的交付和消費模式,是指用戶通過網絡采用自助模式以按需、易擴展的方式獲得基于互聯(lián)網的軟件服務、帶寬服務,或者其他任何服務,并按實際使用情況付費。這些網絡服務就是網絡資源,眾多資源聚集成“資源池”,而“云”就是指這種資源池。
云計算的定義中,有4個關鍵要素:一是硬件資源和軟件資源都是通過網絡以服務的方式提供給用戶。二是用戶根據需要能夠動態(tài)擴展和配置這些資源。三是這些資源在物理上以分布式的共享方式存在。四是用戶只使用資源,并按實際使用量付費,不需要管理資源。云計算實質就是因特網服務提供商提供的硬件與軟件外包服務。這種外包服務改變文秘站－中國最強免費！了資源的應用模式,以桌面系統(tǒng)為中心的應用模型將逐步退出,以網絡為中心的應用模型將成為主流。這也意味著人們獲取信息、保存信息及交流信息的方式發(fā)生了根本改變。
1.2云計算發(fā)展的背景。
1.2.1需求推動。
企業(yè)的信息化建設需要大量的資金投入,而信息化系統(tǒng)的維護升級更是需要源源不斷的資金投入。歐美金融危機的爆發(fā)導致歐美企業(yè)大幅壓縮資本支出,沒有了充足的資金投入,歐美企業(yè)的信息化建設進程必然受阻。所以,企業(yè)對低成本、高效易用的it服務需求顯著增長。而云服務的運用,則為這些企業(yè)提供了一種極具競爭力的解決方案。利用云服務平臺,可以在世界任何地方、任何時間獲取網絡服務,企業(yè)不需要增加專業(yè)的it人員,而且所需的.應用程序是運行于云服務提供商的大規(guī)模的服務器集群中,從而大大減少企業(yè)對于服務器和軟件的大部分支出。企業(yè)只需接入互聯(lián)網就可以通過電腦等終端設備方便快捷地處理數(shù)據和享受服務。同時,云服務的付費方式風險小,費用相對低廉,按需使用、按需付費。
隨著信息社會的快速發(fā)展,越來越多的信息被數(shù)據化,尤其是互聯(lián)網、移動互聯(lián)網、物聯(lián)網的發(fā)展使得數(shù)據呈爆炸式增長。隨之而來的是海量信息存儲的需求不斷增加,并對數(shù)據存儲的有效管理提出了更高的要求。因此,對這些海量信息的安全存放以及高效使用的需求推動海量信息存儲技術的不斷變化,也就推動著云存儲服務的發(fā)展。
1.2.2技術進步。
虛擬化、分布式資源管理、海量分布式存儲、海量數(shù)據管理、并行編程模式等技術是云服務的核心關鍵技術。云計算是隨著處理器技術、虛擬化技術、分布式存儲技術、寬帶互聯(lián)網技術和自動化管理技術的發(fā)展而產生的。
1.2.3商業(yè)模式變化。
軟件銷售收入是傳統(tǒng)軟件企業(yè)的主要收入來源,目前,軟件行業(yè)正由產品銷售向“軟件即服務(software-as-a-service,簡稱saas)”模式發(fā)展,用戶通過瀏覽器就可以訪問和使用應用程序,saas已經逐漸獲得市場認可,將成為軟件行業(yè)的主流銷售服務模式。與此同時,作為運行軟件的載體的服務器平臺等基礎設施,也可以作為一種服務提供給用戶,用戶在上面部署處理器、存儲系統(tǒng)、網絡及其它基本的計算資源,并按照自己的需求運行操作系統(tǒng)和應用程序,這種基礎設施即服務模式(infrastructureasaservice,簡稱iaas)也將成為大規(guī)模低成本和低能耗設備供應商的主流銷售服務模式。
海量數(shù)據的存儲、動態(tài)更新及數(shù)據挖掘需求和應用服務商業(yè)模式的在線服務轉型,這些都為催生云計算集中式的數(shù)據處理服務模式打下一個良好的基礎。
此外,隨著google、facebook、twitter紛紛開放其互聯(lián)網應用平臺的能力,基于互聯(lián)網的云生態(tài)系統(tǒng)正在形成和壯大。沒有開放共贏的云生態(tài)系統(tǒng)的支撐,云計算的發(fā)展也是不可能實現(xiàn)的。
2云服務的內涵與特征。
2.1云服務內涵。
計算機和互聯(lián)網技術的發(fā)展推動現(xiàn)代服務外包的興起和發(fā)展。
業(yè)務架構的分析論文篇八
食品與人們的生活息息相關，食品的安全是保障人們身體健康和生命安全的基礎。如果食品出現(xiàn)安全問題，將會直接對人們構成危害。所以為了能夠保障食品的安全，我國構建了相應的食品安全風險評估以及監(jiān)管體系，依據這兩種體系來實現(xiàn)對食品安全的保障。然而，我國的這兩種體系與西方發(fā)達國家相比在發(fā)展上還存在落后的局面，在實際的應用中也存在著一定的問題，這就需要采用合理的措施對這些問題進行解決。下面本文就主要針對我國食品安全風險評估及監(jiān)管體系進行深入的研究。
1我國食品安全風險評估現(xiàn)狀。
1.1我國食品安全風險評估面臨的問題。
由于以往缺乏明確的制度保障，我國的食品安全風險評估還沒有發(fā)揮應有的作用。主要表現(xiàn)在：(1)我國成立食品安全風險評估中心，作為我國食品安全風險評估領域唯一的專業(yè)技術機構，但食品安全風險評估中心由于成立時間較短，沒有進行整體的規(guī)劃與設計，技術保障能力不足，還未形成開展風險評估工作的實驗室網絡，只是完成了一些應急和常規(guī)的風險評估工作。(2)由于風險評估要利用現(xiàn)有的數(shù)據及資料對潛在風險的可能性進行科學評估，需要大量的數(shù)據支持，特別是風險評估中的關鍵環(huán)節(jié)--暴露評估，而暴露評估的關鍵技術是有效獲得和正確分析數(shù)據。但由于各職能部門溝通不暢，食品安全風險檢測信息和監(jiān)管信息收集機制不健全，缺乏食品安全風險評估所需基礎數(shù)據。(3)我國目前負責風險評估工作的技術人員較少，技術水平不高，無法承擔我國目前大量的風險評估任務。
1.2我國食品安全監(jiān)管體系存在問題。
近年來，國內頻發(fā)的食品安全危機對我國的食品安全監(jiān)管管理現(xiàn)狀提出了嚴峻的挑戰(zhàn)與質疑，頻發(fā)的食品安全事故嚴重威脅著我國公民的身心健康，嚴重地影響了我國經濟的可持續(xù)發(fā)展。食品安全監(jiān)管體系依然存在多頭管理、職責不清的狀況。雖然我國頒布的《食品安全法》對不同部門標準的監(jiān)管職責進行了具體劃分，但依然存在職責權限劃分不清的問題。落后的食品生產方式導致單一式政府監(jiān)管失靈。我國二元制經濟的長期存在導致了我國食品生產方式簡單、粗放。主要表現(xiàn)在食品生產加工的過程中，小規(guī)模企業(yè)多，生產條件簡陋，生產技術水平低，安全生產意識落后。
2解決我國食品安全風險評估及監(jiān)管體制中問題的策略。
2.1食品安全風險評估有效的策略。
我國的食品安全風險評估上還存在著很多的問題，這些問題的存在，使得我國的食品安全無法得到有效的保障。面對這些問題，就需要依據相關的手段進行解決，做好食品安全風險評估工作，使得食品能夠得到安全保障。而具體的做法如下：首先，健全食品安全風險評估機制，加強法律建設，將相關的法律體系進行完善，確立評估的對象，合理的劃分風險評估的范圍，盡可能的遵照相應的原則來展開風險評估。同時要對食品安全風險評估中的各項內容進行有效的補充和細化，將責任切實的落實到實處，依據法律進行責任承擔。其次，要充分的針對食品安全風險評估機制進行規(guī)范化處理。嚴格的按照食品安全的具體需求來進行風險評估機制的構建。同時，加大對風險評估機制的改進，使得風險評估更加的精細化。使得食品安全評估能夠有效的對一些突發(fā)的事件進行系統(tǒng)化的處理。另外，就是要將食品安全風險評估機制中的各項內容進行公開，使得評估機制更加的透明化，這樣有助于人們對風險評估機制的監(jiān)督，使得風險評估的結果更加的公平和公正。在對食品安全進行風險評估的過程中，需要確立以食品安全為對象的責任條例，在此基礎上，精確的劃分各個崗位的職責，使得相關的工作人員都能夠充分的明確自身的職責，積極的做好自身的工作，從而使得風險評估能夠順利的進行。
2.2食品安全監(jiān)管體系方面采取的措施。
就我國目前的食品安全監(jiān)管體系來說，需要充分的結合時代發(fā)展的要求進行體系的完善和改進。監(jiān)管體系與食品安全風險評估有著一定的關系，從這一方面來分析，如果食品安全風險評估機制得到了完善，那么監(jiān)管體系也能夠得到相應的完善?？梢哉f，食品安全風險評估機制的完善是奠定監(jiān)管體系完善的基礎。而要想能夠使得監(jiān)管體系更加符合新時期發(fā)展的要求，則首先就需要將原有的`食品安全標準進行健全和改進，使得原有的食品安全標準更加的規(guī)范化和系統(tǒng)化，同時，要對食品安全標準等級盡可能的提升。其次，就是合理的加入一些新的食品標準條例，將食品標準盡可能的完善。之所以要這樣做，就是因為社會在的不斷發(fā)展的同時，食品的種類也會不斷的增加，新的標準也會相應的出現(xiàn)。另外，食品在實際的生產過程中，也會應用到各種新的元素，針對這些元素進行安全標準的劃定，并及時的將這些新的標準融合到原有的食品安全條例中，就能夠針對食品進行安全保障，以減少食品安全問題的出現(xiàn)。針對食品安全標準要有足夠的認識，要加大重視的程度，并進行大量的資金和人力投入，建構相應的安全檢測部門，合理的采用相應的監(jiān)測技術來對新出現(xiàn)的食品進行檢測，并將新的安全標準及時的進行制定和融合。最后，合理的針對既定的食品安全監(jiān)管體系進行轉型。相關部門要針對自身所具有的監(jiān)管職能進行調整，使得監(jiān)管職能的發(fā)揮更加具有針對性。將原有的行政部門轉變?yōu)樾袠I(yè)協(xié)會，行業(yè)協(xié)會統(tǒng)一展開監(jiān)管，以確保食品安全監(jiān)管的科學性和專業(yè)性。另外，針對食品安全監(jiān)管的相關信息要進行積極的記錄，確保食品安全監(jiān)管體系能夠得到更為合理的應用。
通過本文的探究可以充分的了解到，我國目前的食品安全評估風險及監(jiān)管體系還不夠健全，其無論是在法律基礎上還是在具體實施的過程中，都存在一些問題，這些問題的存在，嚴重影響到食品的安全檢測，使得食品安全事故頻發(fā)。因此，就需要相關的部門積極的采取各種有效的對策，有針對性的對食品安全風險評估及監(jiān)管體系中的問題進行解決，從而使得食品的安全可以得到進一步的保障，這樣才能夠更好的確保人們的身體健康和生命安全。
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業(yè)務架構的分析論文篇九
近年來，基于服務概念的資源封裝和抽象逐漸成為開放環(huán)境下資源發(fā)布、共享和協(xié)同的主流技術基礎。因此，資源池運行機制的研究問題也就演變?yōu)榉辗庋b、服務發(fā)布、服務共享與協(xié)同的問題。資源的使用模式涉及資源提供者、資源使用者、資源中介機構三個主要實體，涵蓋資源的對外發(fā)布，資源的發(fā)現(xiàn)，資源使用者與提供者之間的交互方法等。在資源的發(fā)布與查找方面文獻設計了一種新的p2p網絡模型，資源提供者通過web服務發(fā)布要共享資源，資源需求者利用web服務提供的資源搜索技術，得到提供者的地址，讓提供者和需求者直接交互達到資源共享的目的，最后給出了新的研究方向和應用前景。文獻針對面向服務結構中傳統(tǒng)服務調用帶來的不必要的網絡負載、較長的響應時間和服務提供端的瓶頸問題，結合發(fā)布/訂閱模型提出一種推模式服務調用方法，并將其與傳統(tǒng)的拉模式相比較，通過分析和實驗表明該方法在通信量、響應時間等方面具有較強的優(yōu)勢。
在資源的交互模式方面文獻研究了bpel4ws執(zhí)行引擎webjetflowweb服務的異步調用機制，在引擎的服務調用代理中對web服務統(tǒng)一采用非阻塞雙傳輸異步調用，提高了調用線程的利用率。同時引入了cache機制并設計了相應的cache替換算法，保證了引擎對異步調用結果消息的匹配效率以及數(shù)據安全性，通過實驗驗證引擎的性能有了明顯的提高。文獻從安全性角度提出了一個安全異步資源使用平臺的基本架構和關鍵技術。文獻提出了基于回調機制和消息回執(zhí)的web服務異步調用模式，在不增加系統(tǒng)運行壓力的情況下，實現(xiàn)了web服務的異步調用，并能保證消息的可靠性。文獻依據服務描述實現(xiàn)資源的靜態(tài)綁定與調用。文獻為了實現(xiàn)bpel流程在運行過程中對web服務的動態(tài)調用，提出了一種通過服務代理為bpel流程分配web服務的方法。對傳統(tǒng)的web服務模型進行分析，指出其不足之處，將服務代理引入傳統(tǒng)的web服務模型，提出了基于代理的web服務模型，描述了服務代理的功能和結構，以此為基礎構建了基于代理的bpel業(yè)務流程框架，實現(xiàn)了web服務的動態(tài)調用，最后通過實例說明了該方法的可行性。文獻該文提出了一種使用語義web和agent技術在客戶端發(fā)現(xiàn)和調度webservice的系統(tǒng)模型，并通過原型系統(tǒng)的演示說明其靈活性。在資源評價方面文獻提出:雖然目前面向服務的架構能夠很好地支持協(xié)同服務的注冊、發(fā)現(xiàn)和組合，但在如何根據用戶的qo請求快速、可靠地為用戶選擇合適的服務仍然存在諸多挑戰(zhàn)。這吸引了來自工業(yè)界和學術界的熱切關注，尤其是服務組合過程中基于qos度量的服務選擇技術所面臨的挑戰(zhàn)。文獻為了提供滿足客戶服務質量(qos)需求的組合web服務，提出了一種支持qos屬性描述的web服務描述模型。通過在原有的web服務描述語言的tport元素中添加operationinst屬性來描述qos屬性，從而獲得了一種可擴展的web服務描述語言。在此基礎上給出了基于多目標決策理論和分形理論的服務選擇算法，該算法考慮了qos屬性之間的不可公度性和獨立性，同時給出了qos驅動的服務組合框架(e-wsframes)和具體實現(xiàn)方法。
實驗結果分析表明，e-wsframe可以綜合考慮服務組合的功能和qos的要求，并可根據服務請求自動地實現(xiàn)組合服務。文獻摘要提出一種用于qos感知的web服務選擇的遺傳算法該算法采用關系矩陣編碼方式，克服了一維編碼方式表示的局限性，并且可以通過簡單的方法來表示組合服務重計劃及web服務循環(huán)路徑等情況，通過該算法一次運行，就可以從所有組合路徑的組合方案中選出滿足用戶qos需求的組合方案，而一維編碼遺傳算法在多路徑情況下需多次編碼、多次運行。算法還采用一種變異策略來提高算法的適應度。通過仿真比較，關系矩陣編碼遺傳算法比一維編碼遺傳算法獲得了更優(yōu)解，變異策略在提高算法適應度方面也發(fā)揮了作用。文獻針對web服務提出一種的新qos本體及基于該本體qos的評級算法-層次分析算法，并與基于信譽度的評級算法，基于testing的評級方法在時間復雜度和準確性進行比較，獲得較滿意的結果。文獻提出在這項工作中，我們提出兩種互補的方法，克服上述缺陷。首先，我們針對已請求過的相關服務提出一個評級的方法，并給出了基于定義于各服務之間的主關系的客觀度量。第二，針對聚類的相關服務研究一種方式從而揭示和反映了不同匹配參數(shù)之間的權衡。
文獻設計一種用戶協(xié)同過濾機制針對他們過去使用過的服務qos信息，然后利用這些qos數(shù)據，設計協(xié)同過濾方法預測評級這些服務的qos。在資源分析度量方面文獻本文提出了一個完整的web服務質量的評估算法，此算法在分析了web服務評量和相對服務質量的基礎之上，計算web服務質量的綜合評估值，并且建立一個web服務質量評估模型，將此算法應用于評估模型中，可以在多個web服務中選擇最優(yōu)的服務提供給用戶。文獻在面向服務的環(huán)境下，單個web服務往往不能滿足用戶的要求，這時就需將已有的單個web服務進行組合，以便產生滿足用戶需求的、增值的組合服務。已有的服務組合方法都很少考慮web服務的隨機性和internet環(huán)境的動態(tài)性，從而在服務選擇過程中產生的規(guī)劃都是靜態(tài)規(guī)劃，結果導致在服務組合時都以較大概率出現(xiàn)組合失敗。針對上述問題，提出了web服務各隨機qos指標的度量方法和自適應qos管理體系結構，并利用隨機型離散事件系統(tǒng)唯一的動態(tài)控制方法———馬爾可夫決策過程(mdp)，設計出隨機qos感知的可靠web服務組合算法。實驗結果表明，考慮隨機性的qos度量方法和qos管理體系結構，以及平衡了“風險”與“報酬”的mdp有效地提高了服務組合成功率。文獻就組合服務的總體qos計算給出了研究。
2、海云協(xié)同環(huán)境下資源池運行機制面臨的問題與挑戰(zhàn)。
下一代智慧應用的典型特征是在海云協(xié)同環(huán)境下，以業(yè)務需求為驅動，實現(xiàn)人機物的相互協(xié)商、自動交互與協(xié)同，最終實現(xiàn)和滿足特定的業(yè)務需求。但此愿景的實現(xiàn)還面臨諸多技術難題與挑戰(zhàn)。主要體現(xiàn)在資源表述、資源發(fā)現(xiàn)、資源組合、資源規(guī)劃、資源組裝、資源協(xié)作等問題。
(1)資源表述:海云復雜環(huán)境下由于資源的多樣性和多變性，導致資源的描述(即有關服務屬性的描述信息，如服務接口、服務質量等)不斷變化，需要解決異構資源如何通過統(tǒng)一的接入標準和方法，實現(xiàn)海云資源的虛擬化和服務化。
(2)資源發(fā)現(xiàn):現(xiàn)有的資源發(fā)現(xiàn)模式(如“關鍵詞查找”和“目錄瀏覽”)，返回資源很難準確滿足用戶的實際需求，大量相關與不相關的返回結果增加了用戶資源選擇的難度，用戶也難以按照“資源質量”，“成本收益”等業(yè)務指標對資源進行二次篩選。
(3)資源組合:在整個資源發(fā)現(xiàn)和組合的過程中，現(xiàn)有技術通常以一種被動編碼的形式實現(xiàn)，資源的發(fā)現(xiàn)和組合均由資源請求者或者資源代理通過直接的服務調用或者用服務組合語言編寫程序等方式進行，其動態(tài)性和適應性受到很大的限制。此外，由于資源跨行業(yè)、資源粒度的差異性、資源的靜態(tài)運行等限制因素，很難依據用戶需求準確定位資源并對資源進行再組合，形成資源的'二次封裝，以滿足用戶不同層面的業(yè)務需求。
(4)資源評級與監(jiān)測:海云協(xié)同環(huán)境是一個開放的可演進系統(tǒng)，如何基于真實的用戶數(shù)據實現(xiàn)資源的評級，如何監(jiān)測資源的qos，如何協(xié)商服務級別，如何實現(xiàn)資源的優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)資源使用的效用最大化，以上問題的解決，都亟需建立一套資源評價與監(jiān)測機制。
(5)資源協(xié)作:海云協(xié)同環(huán)境下，人機物的相互協(xié)商、自動交互與協(xié)同，最終都體現(xiàn)為資源的交互與協(xié)作，要實現(xiàn)此目標，需要海云資源池提供交互協(xié)議和協(xié)作規(guī)則等底層支持。除此之外，在海云開放環(huán)境下，資源將以前所未有的數(shù)量不斷擴展和更新，資源功能及質量呈現(xiàn)持續(xù)變化的特點，對于用戶來說，將面對一個復雜、多變的動態(tài)資源環(huán)境。由于缺乏統(tǒng)一的資源視圖，缺乏透明和統(tǒng)一的訪問機制，資源發(fā)現(xiàn)、使用和協(xié)作的復雜度必將猛增。
3、海云協(xié)同資源池運行機制的研究內容與創(chuàng)新點。
如前所述，傳統(tǒng)的資源發(fā)現(xiàn)使用一種公共的、標準化的服務描述語言(如wsdl)來描述資源，以使服務搜索和發(fā)現(xiàn)程序可以識別該資源。以此為基礎，本文建立一種公共的詞匯表來輔助資源的發(fā)現(xiàn)和需求理解，本文主要從資源功能需求角度研究資源的發(fā)現(xiàn)和需求匹配，因此，我們建立了一個領域功能詞匯表，這個功能詞匯表在資源發(fā)現(xiàn)和資源組合階段中起著關鍵作用，它用于支持需求的功能描述和資源的能力描述，使得在功能層面上資源池運行機制可以理解需求，并且能對是否參與該需求的解決作出判斷。為此，本文提出一些概念定義如下:。
(1)資源空間(resourcespace，簡稱rs):是特定領域中可能的資源構成的概念組成的詞匯表，資源空間包含3組基本概念:資源、屬性、服務。
(2)資源:在海云計算領域中，任意可以被需求方識別和訪問的實體稱為資源，例如數(shù)據、儀器儀表、軟硬件系統(tǒng)、人等等。所有資源均包含一組特定的屬性，每個屬性用于表征資源某個方面的特征。資源屬性可以分成靜態(tài)屬性和動態(tài)屬性。靜態(tài)屬性是指在資源的整個生命周期中，其值不隨時間發(fā)生變化的屬性，例如資源的名稱、資源類型等等;而動態(tài)屬性的值將隨外界條件的改變而發(fā)生變化，例如資源的訪問量，資源所處狀態(tài)等等。
(3)資源服務:資源所具備功能的表述形式，資源使用者通過資源服務來操作資源的功能，實現(xiàn)資源的狀態(tài)變遷，以達成用戶特定的業(yè)務價值。
(4)原子資源:經過一次封裝并提交到資源池中的資源，是可供使用者識別和訪問的不可拆解的實體。
(5)事務資源:資源實體所具備的服務具有事務特性，對服務的調用要么成功改變資源狀態(tài)，要么回滾到服務調用前的資源狀態(tài)。
(6)組合資源:若干原子資源或組合資源組合編排后形成的可供使用者識別和訪問的資源實體。
以上實現(xiàn)以機器能理解的詞匯進行資源描述是關鍵，在傳統(tǒng)資源上添加概要與功能詞匯標注，將資源的狀態(tài)從機器可讀提高到機器可理解，使得資源的屬性和功能能被機器自動識別、處理，這是整個海云協(xié)同資源池實現(xiàn)機制的基礎。由于語義信息比語法信息更能準確地描述資源及資源之間的關系，因此從定性角度來看，通過語義獲得的結果比用語法獲得的更好、更準確。
業(yè)務架構的分析論文篇十
摘要：智能電網的高效性離不開信息技術的支持，想要建設智能電網，信息化建設必不可少。文章在剖析了智能電網信息安全技術內容的基礎上，結合實際闡述利用信息安全技術建設更加具有安全性能的智能電網，旨在為實際的智能電網信息化建設的安全工作提供切實可行的理論基礎。
關鍵詞：智能電網;信息安全技術;安全防御;信息化建設;電力系統(tǒng)。
信息技術已經滲透到了人們生活的各個角落。電力系統(tǒng)作為保證人們正常生產生活的基礎設施，其在實現(xiàn)智能化的同時也存在一定的信息安全問題。此時就需要借助信息安全技術有效保證電力系統(tǒng)的正常運行。
1、智能電網信息安全技術的具體安全內容。
1.1基礎性安全――物理安全。
物理設備保證了電力系統(tǒng)基本的安全性。對于電力系統(tǒng)而言，應該建立兩種不同模式的備份方式即集中備份與分散備份。建立一個雙機熱備與單機鏡像補充的數(shù)據備份體系，保證數(shù)據的安全性。
1.2深層次安全――網絡安全、應用安全、數(shù)據安全、主機安全。
1.2.1網絡安全，整個電力系統(tǒng)中包含了功能不一的信息網，針對不同的網絡應該設置不同的安全級別，配備相應的安全設備。需要注意的就是在匹配相應的安全設備的同時要保證網絡運行速度不會受到影響。
1.2.2應用安全。一方面是企業(yè)員工存在著操作上的失誤或者是其他原因導致的智能電網應用系統(tǒng)出現(xiàn)問題。出現(xiàn)這種問題的原因就是由于電力企業(yè)內部存在管理不嚴的現(xiàn)象，從而導致了安全運行的效率不高;另一方面則是黑客的惡意攻擊、病毒的入侵等。
1.2.3數(shù)據安全。一方面采用各種方法對電力系統(tǒng)的各類數(shù)據進行加密保護;另一方面加強對數(shù)據防護的安全保護，借助現(xiàn)代化的存儲技術實現(xiàn)對數(shù)據的主動性保護。特別是電力企業(yè)的特殊性更加需要對數(shù)據做好安全防護工作，因此電力企業(yè)應該在做好數(shù)據加密的基礎上加強文件加密、身份認證等一系列安全措施保證數(shù)據安全性。
1.2.4主機安全。電力企業(yè)的內部主機最可能受到病毒以及惡意程序的攻擊。因此應在對主機做好基本的基礎防護的基礎上，做好身份識別、訪問限制、安全審計等一系列措施。
2、借助信息安全技術建設智能電網的方案。
本文結合某電力企業(yè)的實際情況來闡述智能電網的信息安全建設。該電力企業(yè)按照上級要求建立一個信息網絡，同時設置內外網有效加強安全隔離。其中外網在防火墻的保護下與電信連接，與智能電網內部服務器實現(xiàn)內接。內網連接電力企業(yè)業(yè)務辦公網絡，再將其細分為服務器域、桌面終端域等，將銀行、抄表通道等安裝ips，同時連接內部審計設備。在網絡出口處設置高性能的硬件專用防火墻，加強外網與互聯(lián)網之間的安全隔離。
2.1針對邊界的安全防護。
其主要的功能就是對網絡的入侵檢測，實現(xiàn)對網絡邊界出現(xiàn)的各種惡意代碼進行清除，保證進出智能電網的信息未攜帶其他病毒。借助邊界安全防護，其能夠對數(shù)據流提供明確的允許或拒絕的訪問權限，控制力度更換為端口級。
2.2針對整個網絡環(huán)境的安全防護。
其主要的防護對象為整個電力企業(yè)的全網網絡、防火墻、交換機、防火墻等。面對日益復雜的網絡環(huán)境，電力企業(yè)在實現(xiàn)智能電網建設與安全運用的同時需要保證基礎網絡以及業(yè)務系統(tǒng)運行的網關設備、交換設備等基礎性設備的安全防護。
2.2.1從結構方面而言，首先需要保證智能電網的主要網絡設備的業(yè)務處理能力具有一定的冗余空間，能夠保證智能電網在運行高峰時能夠正常工作，另外保證接入網絡與核心網絡能夠保證業(yè)務高峰的運行需要。想要實現(xiàn)這個目的電力企業(yè)的核心設備以及主要的鏈路就需要達到雙機熱備以及鏈路冗余的.要求。例如，本文中該電力企業(yè)的內網核心交換即為雙核心。
2.2.2針對安全接入控制，借助聯(lián)網認證系統(tǒng)實現(xiàn)整個智能電網的802.1x控制，借助這個控制器能夠了解到未注冊的主機的使用情況。
2.2.3針對設備的安全管理，依據國家頒布的相關標準，其要求電力企業(yè)智能電網中的所有網絡設備都需要開啟ssh，主要是實現(xiàn)對管理的數(shù)據流進行加密。針對其他的安全設備采用ssl加密方式實現(xiàn)數(shù)據流的傳輸。其中對登陸網絡設備，首先進行身份的識別，另外還需要對管理員的登陸地址進行限制。其口令必須在一定時間之內進行更換，口令還需要規(guī)定一定長度。必須是大小字母、標點符號、字符的混合搭配。該電力企業(yè)設置了一個定期修改制度，系統(tǒng)管理人員需要每個季度對口令進行修改，并且不能重復上次口令。對連續(xù)失敗登陸的次數(shù)限制在5次之內。
2.2.4需要定期對整個系統(tǒng)、網絡設備以及應用程序進行安全掃描，及早發(fā)現(xiàn)其中可能或已經存在的安全隱患，防止出現(xiàn)惡意攻擊的現(xiàn)象。設定專門的內網審計設備。針對重要的網絡設備和安全設備的配置都需要對其進行備份并分別放置在兩個不同管理員的主機上，保證數(shù)據的有效性。
考慮到應用服務器其中包含了電力企業(yè)的應用系統(tǒng)以及業(yè)務數(shù)據，因此需要從兩個方面進行設計，首先是操作系統(tǒng)安全，由于操作系統(tǒng)作為整個數(shù)據的基礎，第一步就需要做好操作系統(tǒng)的基礎防護工作，服務器需要做好補丁管理、病毒防護、漏洞掃描、系統(tǒng)修復等一系列措施。其中需要設置訪問控制與安全審計，開啟服務器日志審計功能，將其同意發(fā)送至內網的審計設備中。如果出現(xiàn)惡意攻擊與入侵的行為，平常需要做好補丁的升級與更新工作，并在所有內外網中安裝防病毒軟件。定期對系統(tǒng)數(shù)據進行備份。針對數(shù)據庫的安全防護，整個流程分為身份識別、訪問限制、安全審計、入侵防范四個方面。
2.4針對應用系統(tǒng)的防護工作。
首先需要實現(xiàn)應用系統(tǒng)的安全加固，另外還需要定期對系統(tǒng)進行檢測。借助最新的身份認證功能，保證用戶進入不對應用系統(tǒng)造成影響。并且還需要限制用戶訪問權限，不同的工作人員其訪問權限需要固定，如有變動需要上級部門的批準方可執(zhí)行。盡量避免出現(xiàn)多人共用一個賬號的現(xiàn)象。
針對數(shù)據的存儲保密，為了保證數(shù)據的安全實現(xiàn)每天一次的備份，其備份設備應設置在場外。另外提供一個異地數(shù)據備份的功能，借助通信網絡將其中核心數(shù)據實現(xiàn)定時、分量的傳輸，針對備份設備需要做好嚴格的管理，應避免出現(xiàn)未授權訪問業(yè)務備份數(shù)據的現(xiàn)象。
業(yè)務架構的分析論文篇十一
在進行面向服務體系構架的ecc系統(tǒng)總體設計中可利用xmlwebservices實現(xiàn)對技術的展開。整個系統(tǒng)中每一部分均擁有其獨立功能，均可提供相應的服務項目，客戶通過網絡接口便可享受到這些服務。在提供服務過程中，業(yè)務流程主要有兩種途徑，一種是提供單個服務，另一種是將多種服務整合在一起。
當前各種服務客戶端中，多數(shù)可利用標準化網絡服務接口實現(xiàn)面向對象的業(yè)務邏輯服務。通過設計可保證系統(tǒng)外部用戶享受和內部用戶一樣的服務，這樣便于實現(xiàn)企業(yè)內部和外部合作伙伴的業(yè)務整合。如在進行鏈子系統(tǒng)構建時可通過產品查詢功能實現(xiàn)外部客戶調動企業(yè)內部產品信息，此外企業(yè)不僅可實現(xiàn)為合作伙伴提供相應服務，還可在服務同時提升自身運營效率，即企業(yè)自身也是受益者。
當系統(tǒng)涉及到業(yè)務邏輯為可借助第三方服務幫助完成工作。例如企業(yè)需要在系統(tǒng)中加入采購、銷售、倉管、財務等方面內容，該過程工作重點就是通過企業(yè)自身需求展開客戶端設計，開發(fā)商通過遠程連接向企業(yè)提供服務，這樣不僅可降低軟件開發(fā)周期和工作量，還可有效提升工作效率，為后續(xù)軟件批量生產奠定堅實基礎。
4結束語。
軟件開發(fā)是當前企業(yè)行業(yè)工作重難點部分，當前國內軟件開發(fā)存在規(guī)?；a業(yè)化發(fā)展困難，不利于軟件開發(fā)含有發(fā)展。為提高軟件開發(fā)行業(yè)服務水平必須采用面向服務軟件體系架構，提高軟件開發(fā)效率，實現(xiàn)軟件批量生產，在此基礎上向客戶提供更好服務。
業(yè)務架構的分析論文篇十二
今天，很多公司都試圖采用“服務驅動”的方式來提高敏捷性和響應能力，這不僅表現(xiàn)在與客戶和合作伙伴的交互上，也表現(xiàn)在it基礎架構的設計和創(chuàng)建上?！胺镇寗印币骾t實施面向服務的架構（soa），將企業(yè)應用中的分散功能組合成基于標準、可互操作的“服務”，并快速組合和重用這些服務來滿足業(yè)務需求。soa的中心是服務，而不是應用。通過實施soa，公司能提高效率，更快地推出服務，并提高敏捷性，以響應不斷變化的業(yè)務需求。
為了優(yōu)化it基礎架構以交付服務，并將soa從理想轉化為現(xiàn)實，it需要一個“智能化”的基礎架構，以促進和簡化服務的重用，并在當今典型的it環(huán)境（各種技術、協(xié)議和應用并存）中可靠地集成服務。it正在實施一個抽象層，以簡化基礎架構，隱藏底層多種不同應用和技術造成的復雜性。在幾年前，這意味著提供一個用于定制企業(yè)應用的平臺。而到了今天，抽象層則基于服務，將企業(yè)流程表示為服務（由松耦合的業(yè)務邏輯片斷組裝而成），供其他服務和最終用戶使用。
在簡單高效的soa基礎架構的支持下，it將可以實現(xiàn)“服務驅動”的愿景，快速推出新服務，在幾乎不中斷it基礎架構的情況下重用有價值的業(yè)務功能；使it與業(yè)務需求保持一致，響應業(yè)務流程的更改，并為用戶提供更卓越的服務。
為使it架構盡可能快地響應業(yè)務需求，需要改變架構自身的角色。面向服務的架構就是提供改變的一種方式。soa有明確的特征，它與目前大多數(shù)大公司定義的架構方式根本不同。這些特征完全能夠適應更快的變化，并能加強業(yè)務與企業(yè)it之間的協(xié)作。因此soa架構功能需求主要體現(xiàn)在如下方面：
1、基于服務。
it通常為了滿足一個特定業(yè)務領域的要求而出現(xiàn)或發(fā)展，只考慮那個領域的利益。it通常都根據項目來投資和創(chuàng)建，目的是解決特定要求，故易出現(xiàn)功能重復的情況。由于采用“逐個項目”的開發(fā)方式，在代碼或組件級別來共享功能的傳統(tǒng)方法已經宣告失效。
基于服務的it方法改變了功能的開發(fā)和交付方式。功能被一次性地考慮、分解和部署在企業(yè)的所有級別中，這降低了成本，加快了交付，提高了it適應變化的能力。除要改變it投資和管理方法外，基于服務的方法還要求在功能的打包和部署方式上做出改變。soa還考慮使功能轉化為服務的可能方式，以及這些服務的管理和監(jiān)控方法。
2、基于標準。
傳統(tǒng)it交付的另一個方面是每個項目通常都選取最有利的方法去滿足自身需求。這導致了技術增生。當考慮如何使建立在這些技術上的應用交換信息時，就會顯露出問題。以前像corba和dcom等基于標準的組件模型效果不好，因為缺少執(zhí)行它們的技術，還可能延緩支持標準的開發(fā)，或二種情況都有。更新技術（如xml、web服務及uddi等）為支持重用的、基于標準的soa奠定了基礎，支持這些標準的技術很容易得到，并真正做到了平臺中立。
3、企業(yè)焦點。
如果在業(yè)務部門內按項目來開發(fā)it，實現(xiàn)企業(yè)范圍的`流程或信息的可視化與管理將變得極其困難。許多機構通過成立企業(yè)架構小組或委員會來解決這些問題。這些小組通常只關注技術選擇，而沒有執(zhí)行其他建議的權力。除加強管理外，這些小組需要一個機制，從而依據標準方式，按適當粒度和用戶社區(qū)可視化水平去定義、配置、監(jiān)控和管理對企業(yè)功能的訪問。只有一個構建合理的、基于服務的且符合正確管理原理的企業(yè)架構，才能提供所需要的部署平臺。
4、業(yè)務焦點。
在大多數(shù)企業(yè)中，業(yè)務用戶需要多種應用去完成他們的日常工作，各個獨立的應用是為不同的需求組合而創(chuàng)建的，這又是一個傳統(tǒng)it交付的副產品，會造成浪費工作、增加培訓費用、過度依賴專業(yè)技能、重復記錄數(shù)據和缺乏對全部業(yè)務流程的可視性和控制等諸多弊端。soa的目的為業(yè)務在用戶可以想象的級別上提供功能，使其日常使用變得易于理解、說明、測試和操作。
在實施soa策略時，it并不會“取代和淘汰”現(xiàn)有基礎架構，而是將這些應用展示為服務，供其他業(yè)務流程和應用重用，從而降低成本和復雜性。這就是說，要成功地實施soa，必須有一個支持在異構環(huán)境中執(zhí)行動態(tài)交互的集成層。這個集成層必須考慮it環(huán)境固有的“演變”特性；必須支持不斷地改進現(xiàn)有服務，并能隨著業(yè)務的擴大而快速地添加新服務，以滿足新客戶、合作伙伴和業(yè)務的需求；必須對服務使用者隱藏服務端點的更改；還必須自動管理服務交互。這樣，改變服務不會產生中斷點（與此相對，點對點的人工實施方法不夠可靠，可能產生中斷點，從而耗費大量資金）。這樣的集成層稱為“企業(yè)服務總線（接口管理平臺）”。
業(yè)務架構的分析論文篇十三
現(xiàn)階段我國的電力通信網在終端的數(shù)據采集上還存在很多弊端，大量盲點無法消除，系統(tǒng)自愈和自恢復能力低;服務信息傳輸無法達到雙向控制;系統(tǒng)內部多類信息都是獨立存在的，無法全面實現(xiàn)信息共享;盡管系統(tǒng)的部分功能已經實現(xiàn)了自動化，但是由于諸多客觀原因的限制，導致系統(tǒng)無法形成一個實時的有機統(tǒng)一體，因此整個電網的智能化程度還有待提高。
正因為現(xiàn)有電網存在太多的弊端，如何構建一個能夠面向智能電網的物聯(lián)網應用框架，使得電網具備全面感知、實時通信的特點，能夠清除數(shù)據采集盲點，實現(xiàn)信息共享，達到實時監(jiān)控、雙向互動已是當務之急。
從內容上來看，面向智能電網的物聯(lián)網充分考慮了電網各個環(huán)節(jié)的應用需求，然后確立了智能輸電、智能變電、智能配電和智能用電四大模塊，通過分析四大模塊的應用需求，構建電力綜合信息平臺，該平臺的作用是對數(shù)據進行實時處理分析，統(tǒng)一調配電力資源，實現(xiàn)與用戶的信息雙向互動，具體的操作步驟是以信息平臺數(shù)據庫為載體，通過采用云計算技術等方法，對海量信息進行有效處理，達到建立信息平臺的目的，實現(xiàn)智能電網的內在要求。
針對下層的信息采集和傳輸，面向智能電網的物聯(lián)網應用框架在不同階段表現(xiàn)不一，具體來說：在感知延伸互動階段，通過各種各樣的方式全面的收集電網信息，收集電網信息的方式主要包括近距離通信手段、利用多種標識技術、利用rfid標簽等，全面收集了電網信息后，需根據不同環(huán)節(jié)的不同特點和技術要求，有針對性的對每個環(huán)節(jié)建立傳感網絡，同時為了保證信息的準確性，應利用多種近程通信技術采集更多的電網信息，不斷完善信息網，進而達到提高信息真確性的目的;在信息傳輸階段，新型電網以電力通信網為信息傳輸通道，傳輸信息時利用光纖或寬帶無線接入方式，從而實現(xiàn)對全網信息的實時監(jiān)控。
業(yè)務架構的分析論文篇十四
參考物聯(lián)網基本網絡模型，結合不同階段完成功能和支撐技術的差異，可把面向智能電網的物聯(lián)網分成感知延伸層、網絡層和應用層三層網絡體系架構。
3.1感知延伸層。
感知延伸層的監(jiān)測目標有很多，比如家居對象、電力對象和智能安防等其他對象。其中家居對象是指涵蓋家庭水熱電表和遠程操控的智能家電;電力對象是指涵蓋輸、變、配、用四大環(huán)節(jié)中的各項數(shù)據，比如用戶用電信息、設備狀態(tài)信息和氣象環(huán)境信息等;而其他對象主要是指一些短距離通信設備，比如rfid標簽、攝像頭、傳感器等。通過感知延伸層收集到的.信息，需要對其進行必要的分類和預處理，然后選用合適的短距離通信手段接入感知終端和互動終端，如此感知數(shù)據就出現(xiàn)在了終端設備上，而且還可以實現(xiàn)與用戶之間的良好互動。
3.2網絡層。
網絡層包含接入網和核心網兩種。首先應通過有效的方式消除各網絡之間的差異，把感知終端和互動終端的信息依照數(shù)據類別和安全等級分別傳至電力接入專網和互聯(lián)網。電力接入互聯(lián)網包括多種接入方式，比如太網、adsl、3g、xpon等;電力接入專網主要包括電力光纖接入網和寬帶無線接入網，通過電力接入專網，可有效實現(xiàn)對信息的實時監(jiān)控、雙向互動。
3.3應用層。
應用層是在分析智能電網各項業(yè)務需求的基礎上，建立的電力應用平臺。該平臺系統(tǒng)通過使用傳感手段，在采集大量數(shù)據的基礎上對信息進行更加完善的管理和控制。此外，由于新型電網與傳統(tǒng)電網相比，發(fā)生了很多變化，所以應在現(xiàn)有電力應用平臺的基礎上進行創(chuàng)新，建立新型感知互動平臺，實現(xiàn)社會用戶和平臺之間的感知與互動。主要注意的是必須是在內外網相互隔離條件下連接感知互動平臺與電力核心網，其間接互聯(lián)必須有強有力安全措施保障。
4建立物聯(lián)網。
對人類社會生活各個層面影響的效果建立物聯(lián)網對人類社會生活各個層面影響的效果。
5結論。
通過建立面向智能電網的物聯(lián)網體系結構，可有效解決現(xiàn)有電網條件下阻礙我國實現(xiàn)智能電網的諸多問題，促進我國實現(xiàn)智能電網的步伐。通過建立智能電網，能夠提高電網資產利用效率，提高供電可靠性和電能質量，同時對人類社會生活各個層面影響深遠，具有巨大的經濟、環(huán)境和社會效益。
業(yè)務架構的分析論文篇十五
摘要：隨著經濟環(huán)境的變化，對人力資源管理中的人力資源業(yè)務合作伙伴崗位要求的越來越多。本文采用內容分析法對招聘信息加以量化分析，結論如下：hrbp崗位的行業(yè)多分布在互聯(lián)網+/電子商務行業(yè)；關于工作經驗平均要求約為5年，學歷要求三分之二要求本科以上；對對可信度、影響力、專業(yè)知識技能要求較高；要求具有一定的相關勞動法律法規(guī)知識，同時也要有較強的解決實際問題的能力、抗壓能力、良好的團隊協(xié)作精神等。
關鍵詞：內容分析法 人力資源管理 人力資源業(yè)務合作伙伴 素質需求
隨著企業(yè)經營環(huán)境的變化，企業(yè)對人力資源管理人才的職業(yè)素質與核心技能要求也一直在發(fā)生著變化。人力資源崗位大致分人力資源助理、專員、主管、經理、總監(jiān)等幾個層級。人力資源助理是最基本的hr工作層次，做最基礎的事務性工作。人力資源管理專員是具體從事一定領域管理活動的人力資源管理者，需要接受正規(guī)的有關人力資源管理專業(yè)的大學訓練，或者由經過了長期的人力資源某一領域的時間，有著豐富的人力資源管理經驗的累積的非人力資源管理專業(yè)的人員擔任。人力資源主管具有監(jiān)管的職責，所以不僅需要專業(yè)知識、實戰(zhàn)經驗，還要求能指導下屬工作。人力資源經理，除專業(yè)知識和經驗的要求外，還需關心企業(yè)的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務支持其他部門，將hr總監(jiān)的戰(zhàn)略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統(tǒng)籌安排，對決定負責，承擔后果。人力資源總監(jiān)要負責把握企業(yè)人力資源的總體發(fā)展方向，協(xié)調人力資源管理職能機構分配資源。優(yōu)秀的人力資源管理總監(jiān)除了應具備深厚的文化水平和業(yè)務專長之外，還需要具有較強的組織管理能力、宏觀策劃能力、綜合協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力以及較強的人才觀念和服務意識。
戴維·尤里奇在1996年提出了hr“三駕馬車”（“hr三支柱模型”）概念，其核心思想就是把人當做“資本”而不是“資源”，將“人力資本”當成一項業(yè)務來經營，重新定位了人力資源部門，從職能導向轉向業(yè)務導向，要求hr要像業(yè)務單元一樣運作，以實現(xiàn)業(yè)務增值，在這個業(yè)務單元里，有人負責客戶管理、有人負責專業(yè)技術、有人負責服務交付，于是對hr組織進行了重新設計，將hr的角色一分為三，分別為hrbp（人力資源業(yè)務合作伙伴）、hrssc（人力資源共享中心）和hrs（人力資源專家），即hr“三駕馬車”。戴維·尤里奇在提出業(yè)務伙伴的概念之后，至今也一直強調人力資源的業(yè)務職能。隨著這一概念在我國十幾年的發(fā)展，許多現(xiàn)代企業(yè)已嘗試實踐運用。hrbp已成為眾多現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中單獨設立出的一個重要崗位。該崗位是指人力資源管理部門派駐到企業(yè)業(yè)務部門和事業(yè)部門的人力資源管理人員，負責協(xié)助各業(yè)務部門經理發(fā)展員工、激發(fā)員工的工作熱情及更好地與員工進行溝通。其主要職責是挖掘內部客戶需求、提供咨詢服務和解決方案，從而確保hr更貼近業(yè)務需求。近年，隨著對人力資源業(yè)務伙伴職能的關注，很多人提問如何才能勝任hrbp。中國海洋大學的楊磊（2011）提出幾點hrbp的能力素質要求：戰(zhàn)略貢獻，專業(yè)信用，人力資源部門領導力，個人信譽。進而往下細分，戰(zhàn)略貢獻包含領導變革能力，客戶服務導向，發(fā)現(xiàn)組織內相互關系的能力。專業(yè)信用包括戰(zhàn)略思考，構建人力資源架構和管理體系，專業(yè)知識技能。人力資源部門領導力是指影響力，主動性，勇氣和正直。
隨著市場的變革，人力資源業(yè)務合作伙伴在組織中的地位角色和承擔的責任正重新進行評估。確認哪些是構成中國企業(yè)人力資源業(yè)務合作伙伴的素質特征？管理者們對人力資源業(yè)務合作伙伴到底有那些要求和期望？對這些問題的研究具有較大的現(xiàn)實意義。
本研究采用內容分析方法，該法的一般過程包括建立研究目標、確定總體與選擇分析單位，依據測量和量化的原則，設計能將分析單元的資料內容分解為一系列項目的分析維度或類別系統(tǒng)，再按照分析維度嚴格地抽取有代表性的資料樣本抽取樣本，把樣本轉化成分析類目的數(shù)據形式，最后對數(shù)據進行評判記錄及分析推論。
1.確定研究對象與內容
本研究對象為招聘網站對人力資源業(yè)務合作伙伴（hrbp）崗位的招聘信息，主要研究內容為對hrbp的素質需求。
2.樣本和抽取方式
網絡招聘已成為了現(xiàn)今企業(yè)發(fā)布招聘信息的主要方式。同時，互聯(lián)網作為當前最快捷的信息載體，以其作為數(shù)據來源展開研究更具備時效性。網絡招聘走向主流，隨之誕生了諸多招聘網站，其中，智聯(lián)招聘（）是應聘者與招聘企業(yè)最常用的幾大招聘網站之一；而往往企業(yè)招聘時會同時在幾大招聘網站上均發(fā)布招聘信息，智聯(lián)招聘相比其他招聘網站用戶更廣泛、涉及行業(yè)更全、職位劃分更清晰，故本研究選取了智聯(lián)招聘網站作為樣本的來源。調查的總體樣本為智聯(lián)招聘上企業(yè)發(fā)布的hrbp崗位的招聘信息。
在抽取樣本時，由于智聯(lián)招聘網站的職位類別中沒有hrbp崗位，故具體方法是：在個人搜索引擎的高級搜索中，選取職位類型為全職，職位類別為人力資源大類，在搜索框中輸入“hrbp”字段，其他條件不限，進行搜索。排除重復、殘缺的招聘信息，共獲取hrbp崗位 103條需求信息作為研究樣本。分析對象是招聘信息文本。
3.設計類目系統(tǒng)
建立分析內容的類目系統(tǒng)是內容分析法的核心問題。分析的類目，又稱維度，是將研究資料內容根據研究需要而進行分類出的項目和標準。本研究根據先前各種相關文獻中學者所提出的`人力資源管理者的勝任力要求等理論經驗，又充分考察了我國人力資源網站運作的實際情況，最后由研究者本人根據研究目標并聯(lián)系實際設計得出人力資源人才素質類目系統(tǒng)。
本研究將考察類目劃分為：行業(yè)、工作經驗、學歷要求、外語要求、計算機要求、個人可信度（人品態(tài)度）、人際影響力、專業(yè)知識技能、管理能力等9個類目。管理能力又劃分為壓力和時間管理能力、戰(zhàn)略管理和變革管理能力、自我管理能力、團隊管理能力。專業(yè)知識技能，指與崗位內容相對應，人管人員應具有的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人員素質測評、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、培訓開發(fā)及員工職業(yè)管理八大模塊的操作技能。這八大技能模塊建立在廣博的相關學科知識的基礎之上，有管理、經濟、行為科學、法學、計算機科學及人管知識的復合型特征。
其中，行業(yè)、工作經驗、學歷要求、外語要求、計算機要求在招聘信息網頁中有具體分類要求，而個人可信度（人品態(tài)度）、人際影響力、專業(yè)知識技能、管理能力這幾個類目需要人工閱讀分析招聘廣告中的任職要求去分類獲取。
4.信息收集與數(shù)據分析
信息收集的過程是通過人工的方式，將企業(yè)在網站上公布的招聘信息逐條記錄到一個excel表中。這個excel表分有4個sheet表，分別記錄研究的四個人力資源崗位角色。每一行代表著一個企業(yè)對一個崗位的招聘信息，對應類目系統(tǒng)依次將有效信息記錄下來，為后期一系列的數(shù)據分析做準備。
內容分析法常用百分數(shù)進行數(shù)據分析。在使用計算機處理數(shù)據時，應用統(tǒng)計分析法統(tǒng)計各類別出現(xiàn)頻數(shù)，即所占百分比。本研究對樣本數(shù)據利用統(tǒng)計軟件ibm spss statistics進行分析，以揭示素質需求現(xiàn)狀。
招聘信息的行業(yè)分布
本研究中的行業(yè)類別，是直接按照智聯(lián)招聘網站對企業(yè)的行業(yè)分類的。hrbp的招聘信息來源企業(yè)分別來自于23個行業(yè)?；ヂ?lián)網/電子商務行業(yè)占47%，可見互聯(lián)網/電子商務企業(yè)相比其他行業(yè)對hrbp的需求要大，hrbp崗位在互聯(lián)網行業(yè)中較為普遍。
的學歷與工作經驗要求
關于hrbp的最低學歷要求，在103份hrbp的招聘信息樣本中，只有1%要求碩士以上，2.9%無學歷要求，19.4%要求大專以上，76.7%要求本科以上?？梢妼rbp的學歷要求大部分是本科及以上，一般沒有高學歷的硬性要求。
對工作經驗的要求分析，企業(yè)對hrbp的工作經驗要求均值約為5年。并且，根據要求分布情況來看，對hrbp的基本工作經驗要求較為集中分布在2-5年。要求2年以上的有18.4%，3年以上的35.9%，5年以上24.3%。另外，有31.1%的招聘信息提出要有hrbp經驗。91.2%的調查招聘廣告中明確提出有相關工作經驗。
的外語與計算機要求
對于外語要求，103條招聘信息中有5條有外語要求，占4.8%。其中1份為日語要求，是派駐日本的hrbp；4份為英語要求，其中3份屬于外企要求英語為工作語言，1份為專門管理外國員工的hrbp?？梢?，由于hrbp是業(yè)務導向的，對于外語的要求主要是根據所屬公司性質要求以及業(yè)務工作要求決定的。一般企業(yè)并沒有對hrbp的外語水平有太多要求。
有20.4%的招聘廣告對hrbp提出計算機要求，全部要求熟練使用計算機，熟練使用各種辦公軟件。另外1%的企業(yè)除以上要求外還要求熟練使用oa操作系統(tǒng)，3.9%的企業(yè)對網絡應用有要求。在現(xiàn)代，人力資源從業(yè)者辦公一般都要使用office等辦公軟件。根據公司辦公系統(tǒng)的不同，會有對如oa系統(tǒng)的操作要求。還有1%的企業(yè)要求在熟練使用辦公軟件的基礎上，具備一定的數(shù)據分析能力。這一需求的提出，表明在大數(shù)據時代，人力資源管理人才作為管理者也應與時俱進，具備一定的數(shù)據分析能力。
的個人可信度要求和人際影響力要求
作為人力資源管理者，所有的招聘信息都提出了對個人可信度的要求。個人可信度，也可稱為人品態(tài)度，提到的包含誠實、正直、踏實、上進、責任心、品行優(yōu)良、敬業(yè)精神等?？梢姡沸惺潜貍湟?。
人際影響力，包括親和力、良好的人際溝通及協(xié)調能力等。通過人工逐條閱讀篩選出83條招聘廣告明確提出人際影響力要求，占總數(shù)的80.6%。
的專業(yè)知識技能要求
專業(yè)技能指與崗位內容相對應，人力資源管理人員應具有的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人員素質測評、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、培訓開發(fā)及員工職業(yè)管理八大模塊的操作技能。具體體現(xiàn)在實際招聘廣告中，包括熟悉相關勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識系統(tǒng)，有人力資源工作意識，一定程度上，熟悉人力資源各模塊業(yè)務和專業(yè)知識或精通幾個模塊；有人力資源管理證書或畢業(yè)于人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。34%提出了對法律法規(guī)的要求。95%的調查招聘廣告中具體提出對專業(yè)知識技能的相關要求。
的管理能力要求
（1）壓力和時間管理技能。對于壓力管理能力，有35%的招聘信息中明確提出需要較強的抗壓能力。對于時間管理要求，24.3%的招聘信息提出有較強的計劃性和執(zhí)行能力。
（2）戰(zhàn)略管理技能和變革管理技能。hrbp調查招聘廣告中，23.3%的工作內容涉及戰(zhàn)略管理。具體為將業(yè)務戰(zhàn)略需求轉化為hr解決方案；參與所服務部門的組織架構規(guī)劃，負責團隊搭建，協(xié)助進行人員管理；對人力資源部門戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構提供建議。
（3）自我管理能力。自我管理能力，可包括為學習能力，解決問題能力。25.2%的招聘信息提出學習能力學習能力要求。29%明確要求hrbp有解決實際問題的能力。
（4）團隊管理能力。27.2%要求有良好的團隊協(xié)作精神，或具有團隊管理經驗，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
hrbp崗位的行業(yè)多分布在互聯(lián)網/電子商務行業(yè)；關于工作經驗平均要求約為5年，學歷要求三分之二要求本科以上；對計算機的要求提及的不多；對可信度、影響力、專業(yè)知識技能要求較高；要求具有一定的相關勞動法律法規(guī)知識，同時也要有較強的解決實際問題的能力、抗壓能力、良好的團隊協(xié)作精神等。
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