無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
工作勵(lì)志的文章篇一
工作勵(lì)志文章精選一：出路在哪里?出路在于思路!
一位知名的成功人士曾說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利……”
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路!
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動(dòng)去賺;沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié);沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!
人必須有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了?！碑厴I(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無顏面對(duì)10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁;一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。
生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無路的感覺。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路!
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不同!
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必須學(xué)會(huì)選擇，懂得放棄，給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)“定型”!
可以這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運(yùn)。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀;灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就“會(huì)紅”，愛拼才會(huì)贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一?！吧匙印睍r(shí)，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價(jià)值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會(huì)一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時(shí)沒有成功!只要在內(nèi)心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場(chǎng)菜鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個(gè)縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對(duì)這些問題的看法產(chǎn)生的”換個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
工作勵(lì)志文章精選二:工作與人生
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權(quán)力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現(xiàn)在把生育作為生活的主題，首先是不合時(shí)宜;其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較;在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對(duì)權(quán)力沒有興趣，對(duì)錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事(這件事對(duì)我來說，就是寫小說)，并且把它做好，這就是我的目標(biāo)。我想，和我志趣相投的人總不會(huì)是一個(gè)都沒有。
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對(duì)此請(qǐng)勿從解剖學(xué)上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學(xué)還不能說清楚。心胸是怎么回事就更難說清。對(duì)我自己來說，心胸是我在生活中想要達(dá)到的最低目標(biāo)。某件事有悖于我的心胸，我就認(rèn)為它不值得一做;某個(gè)人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交;某種生活有悖于我的心胸，我就會(huì)以為它不值得一過。羅素先生曾言，對(duì)人來說，不加檢點(diǎn)的生活，確實(shí)不值得一過。我同意他的意見：不加檢點(diǎn)的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動(dòng)力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對(duì)這種想法是斷然不贊成，因?yàn)楸в羞@種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識(shí)。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識(shí)。但只有這兩條遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對(duì)我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報(bào)刊上。以小喻大，這也是我對(duì)生活的態(tài)度。
工作勵(lì)志文章精選三：自我成功，是需要一定的心理策略的
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较颍晒σ惨v究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)達(dá)到理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在一定程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個(gè)人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對(duì)成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對(duì)?，F(xiàn)在我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及能力，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信,從而覺得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選擇目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會(huì)表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對(duì)自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，特別是童年經(jīng)驗(yàn)而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會(huì)形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵(lì)
所謂自我激勵(lì)，是指通過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹?lì)的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能;只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會(huì)值得期待!
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工作勵(lì)志的文章篇二
近年來，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作中面臨的挑戰(zhàn)也與日俱增。對(duì)于每一個(gè)從事職業(yè)的人來說，工作勵(lì)志是必不可少的。勵(lì)志文章是一種激勵(lì)人心、鼓舞士氣的讀物，通過文章中的感悟和體會(huì)，讓人們?cè)诠ぷ髦斜３址e極向上的心態(tài)。在閱讀和思考了一些工作勵(lì)志文章之后，我深深地認(rèn)識(shí)到了工作勵(lì)志的重要性與深遠(yuǎn)影響，并對(duì)自己在工作中的態(tài)度和行為有了更深的反思。
首先，工作勵(lì)志文章教會(huì)了我珍惜時(shí)間的重要性。文章中常常提到的一個(gè)經(jīng)典觀點(diǎn)是“時(shí)間就是金錢”，這啟示了我要充分利用每一分每一秒的時(shí)間。無論是工作還是個(gè)人生活，時(shí)間的浪費(fèi)都是一種損失。因此，我逐漸養(yǎng)成了合理安排時(shí)間的習(xí)慣。我開始設(shè)定目標(biāo)，分配時(shí)間給重要任務(wù)，并堅(jiān)持按計(jì)劃執(zhí)行。這種意識(shí)和行動(dòng)讓我感受到了時(shí)間的重要性，并在工作中獲得了更高的效率和更好的成果。
其次，工作勵(lì)志文章教會(huì)了我積極面對(duì)困難和挫折。工作中，我們常常會(huì)面臨挑戰(zhàn)和壓力，遇到困難和挫折是難以避免的。勵(lì)志文章以各種各樣的例子和故事教導(dǎo)我們，要用積極的心態(tài)面對(duì)困難，相信自己的能力和潛力，堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)。在工作中，我遇到了許多困難，但是我不再被困難打倒，而是學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和奮斗。我明白了困難并不可怕，重要的是如何應(yīng)對(duì)困難。我會(huì)思考問題的解決辦法，勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)，并從中獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。
再次，工作勵(lì)志文章提醒我要保持激情和熱情。文章中常常強(qiáng)調(diào)工作的熱情和激情對(duì)于工作效果的重要性。只有對(duì)工作充滿熱愛和激情，才能做出卓越的成績(jī)。在工作中，我時(shí)不時(shí)感到疲倦和無聊，但正是這些激勵(lì)人心的勵(lì)志文章讓我重新燃起熱情。我開始找到工作中的樂趣，在每一個(gè)細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)價(jià)值和意義。我嘗試將工作與個(gè)人興趣和價(jià)值相結(jié)合，以期激發(fā)出更大的潛力和創(chuàng)造力。我愈發(fā)相信，只有在熱情的驅(qū)動(dòng)下，才能真正做好工作。
最后，工作勵(lì)志文章教會(huì)了我與他人合作和溝通的重要性。在工作中，沒有一個(gè)人可以獨(dú)立完成所有任務(wù)，與他人的合作和溝通至關(guān)重要。勵(lì)志文章雖然基于個(gè)人經(jīng)歷和成就，但也經(jīng)常提到團(tuán)隊(duì)合作的力量。通過學(xué)習(xí)這些文章，我開始注重與同事的合作、協(xié)調(diào)和溝通。我會(huì)積極傾聽他人的意見和建議，尊重不同的觀點(diǎn)和觀念，共同解決問題和完成任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，與他人合作不僅能夠提高工作效率，還能夠發(fā)展自己的交際能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
總之，工作勵(lì)志文章以其獨(dú)特的方式啟迪和激勵(lì)著讀者。通過閱讀這些文章，我不僅獲得了知識(shí)和智慧，也學(xué)到了很多關(guān)于工作和生活的真理和哲理。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持對(duì)工作的熱情和激情，珍惜時(shí)間，積極面對(duì)困難，學(xué)會(huì)與他人合作和溝通。我相信，只要堅(jiān)持不懈地努力，就一定能夠在工作中創(chuàng)造出更加輝煌的成績(jī)。
工作勵(lì)志的文章篇三
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動(dòng)去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，能夠透過實(shí)踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，能夠一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務(wù)必有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實(shí)在是無顏應(yīng)對(duì)10年后、20年后的自我。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自我去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。
生活中，應(yīng)對(duì)困境，咱們常常會(huì)有走投無路的感覺。不好氣餒，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)能夠相同，但是選取了不一樣的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不一樣！
畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自我一個(gè)明確的定位，使自我穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)"定型"！
能夠這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對(duì)自我的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就"會(huì)紅"，愛拼才會(huì)贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
工作勵(lì)志的文章篇四
當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時(shí)候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報(bào)表;當(dāng)你放聲在ktv里高歌的時(shí)候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時(shí)，你的老板還奔波在籌集資金的路上!
請(qǐng)照顧好你的老板!
是誰讓你每天有一個(gè)固定的去處是誰讓你有展示自己能力和才華的機(jī)會(huì)是誰讓你衣食無憂的活著不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因?yàn)槟銓?duì)公司有所付出，公司給予你應(yīng)有的回報(bào)，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!
者有萬萬千。老板是負(fù)責(zé)招人和解雇人的人，你卻是需要?jiǎng)e人雇傭的人，當(dāng)你的能力達(dá)不到老板的要求時(shí)，你會(huì)被老板淘汰，且不是被一個(gè)老板，而是被你的許多個(gè)老板。
馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價(jià)值，資本家想要的也是剩余價(jià)值，當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的時(shí)候;當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時(shí)候;當(dāng)你不按正常要求完成工作的時(shí)候;當(dāng)你的言論有對(duì)公司攻擊性行為的時(shí)候，就是你即將被解雇的時(shí)候。
請(qǐng)照顧好你的老板，這種照顧不是關(guān)心，不是噓寒問暖，而是發(fā)自內(nèi)心的努力，是對(duì)你所負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目的盡心盡力，更是對(duì)你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)及生產(chǎn)效益最大化，是因?yàn)槟愕拇嬖诮o公司帶來利益，當(dāng)公司獲的利益時(shí)你也同時(shí)得到獎(jiǎng)賞的全部過程!
老板要的不是一個(gè)員工，而是一種精神;老板要的不是你對(duì)他身體的照顧，而是你對(duì)他企業(yè)的關(guān)注。
工作勵(lì)志的文章篇五
我們總能從那些工作
勵(lì)志
篇文章中學(xué)到很多職場(chǎng)道理，那么工作勵(lì)志篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。
我們往往會(huì)認(rèn)為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰(zhàn)勝自己，不斷精進(jìn)，能力一定會(huì)提高。這個(gè)觀點(diǎn)很重要。
能力一定會(huì)提高
在工作中，在想要成就某項(xiàng)新的事情時(shí)，首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力，我們常常會(huì)很簡(jiǎn)單地下結(jié)論說：“這事太難了，做不了?！北н@種態(tài)度，新的或困難的工作就無法完成。
我們的能力并不是一成不變的，能力一定會(huì)提高。為此，相信人的能力具備無限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創(chuàng)新，能力就會(huì)提高，就能完成開始認(rèn)為無法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無限的可能性，拿出勇氣去挑戰(zhàn)，這種人生態(tài)度非常重要。
能力要用將來進(jìn)行時(shí)
在確定新目標(biāo)時(shí)，要敢于將這個(gè)目標(biāo)設(shè)定在自己的能力之上?，F(xiàn)在被認(rèn)為無法實(shí)現(xiàn)的高目標(biāo)，在將來的某一時(shí)點(diǎn)定能實(shí)現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標(biāo)。同時(shí)，為了在設(shè)定的時(shí)點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)，必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力，使之適應(yīng)實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)的要求。
僅憑現(xiàn)有的能力，誰都能斷言能做或不能做。但是，不提高現(xiàn)有的能力，就不可能完成新的工作、實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。
雖然現(xiàn)在做不到，但到時(shí)無論如何也要做到，只有這種態(tài)度才能達(dá)成高目標(biāo)。
工作時(shí)要“有意注意”
所謂“有意注意”，就是“有意識(shí)地將意識(shí)注入”，“將意識(shí)高度集中于某一事物”。與此相對(duì)應(yīng)，聽到背后的聲響，條件反射式地回頭，這樣運(yùn)用意識(shí)的方式稱為“無意注意”。一般人大體上都是“無意注意”，漫不經(jīng)心地生活。
但是，如果我們想要度過一個(gè)不平凡的人生，那么無論何時(shí)，無論何種環(huán)境下，無論多么細(xì)小的事情，“那是什么啊?”自覺地將意識(shí)朝向這一事物，在這里將意識(shí)聚焦，這一條很重要。開始時(shí)做到這一點(diǎn)也許很困難。但只要從平時(shí)起，不斷地思考“為什么”、“是什么”，“有意注意”就會(huì)變成習(xí)慣。
如果能這樣，那么在任何狀況下，全神貫注于某一現(xiàn)象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發(fā)生什么問題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。
在日常的生活和工作中，我們必須養(yǎng)成對(duì)無論多么細(xì)小的事情都認(rèn)真注意的習(xí)慣。
戰(zhàn)勝自我
人最偉大的能力，就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
戰(zhàn)勝自己，需要強(qiáng)大的意志。在評(píng)價(jià)人的能力的時(shí)候，應(yīng)該把意志的強(qiáng)弱考慮進(jìn)去。意志軟弱，回避與自身作斗爭(zhēng)，一味選擇安逸，這種人的能力歸于低劣。
在漫長(zhǎng)的人生旅程中獲取
成功
的能力，絕不僅僅限于所謂的智力。
每個(gè)公司都可能開除有能力的員工，
但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們知識(shí)背景越來越趨同。
學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
下面給大家總結(jié)了一些職場(chǎng)上的細(xì)節(jié)：
說話要用腦子，做事慎言，話多無益
講話不要只顧一時(shí)痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
遇事別急于下結(jié)論，即便有答案也等等
要學(xué)會(huì)換位思維，特別是在遇到麻煩的時(shí)候，千萬要學(xué)會(huì)等一等、靠一靠，很多時(shí)候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運(yùn)也來了。
對(duì)小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防
背后算計(jì)你的小人永遠(yuǎn)不會(huì)消失，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。
不要評(píng)論任何人，心中有數(shù)就可以
誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問題。
對(duì)待愛護(hù)你的人一定要尊重
要謙虛做人，千萬別把自己當(dāng)回事。
文|康鋒
每每別人問我：你加入公司多久了?我回答完畢，別人總會(huì)善意地驚嘆一聲：“這么久啦!你很資深啊!能在一家公司呆這么久很不容易啊!”。起初，我頗為享受這種感覺，但是后來我想法有所不同。十年，就
時(shí)間
而言，的確不短，畢竟大多數(shù)人全部職業(yè)生涯加起來不過30-40年。有十年的履歷背書，別人眼里的我自然是經(jīng)驗(yàn)豐富、
自信
滿滿、成績(jī)多多，仿佛自帶光環(huán)一般。然而這是事實(shí)的全部嗎?我其實(shí)有些膽怯心虛，怕名不副實(shí)。
這些年下來，我接觸了許許多多各種各樣的資深人士。有一部分人的確名副其實(shí)：論資歷，在行業(yè)浸淫多年、在公司身居中、高位;論氣場(chǎng)，看上去莫不自信有為、沉穩(wěn)淡定，胸中有丘壑;論經(jīng)驗(yàn)，談起話來都是思路經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)?，做起事情來有效率有結(jié)果。但是，我同樣接觸過不少“另類”的資深人士，讓我慨嘆資深原來也有不少坑，得趕緊反省自己身上有多少這樣的毛病。
溝通變成說教
初入職場(chǎng)，我們不懂話有三說、巧說為妙，常常得罪了別人而不自知，后來學(xué)乖了，努力掌握各種技巧。譬如，和別人溝通的時(shí)候，知道要分場(chǎng)合、時(shí)機(jī);批評(píng)別人懂得用“三明治法則”;給別人提意見、建議，懂得要對(duì)事不對(duì)人，先揚(yáng)后抑;和領(lǐng)導(dǎo)溝通，懂得多問領(lǐng)導(dǎo)目的，多提備選方案;和同事溝通，懂得要有同理心、會(huì)換位思考。由此，職場(chǎng)生活開始變得順暢，少了很多阻力。
驀然有一天，我突然發(fā)現(xiàn)，溝通變成了說教。細(xì)想想，這恐怕是從步入管理階層開始。伴隨職階升高，說教味更濃。這中間發(fā)生了什么?最大的變化恐怕是少了對(duì)技巧的重視，多了對(duì)權(quán)威的運(yùn)用。
找下屬談問題，出于效率考慮，少了鋪墊，直奔主題，談問題講危害提要求，期望速戰(zhàn)速?zèng)Q;和同僚溝通，更
堅(jiān)持
己見，談“我”的看法多于“我們”的想法，畢竟我更了解自己這“一畝三分地”。
就是到了家里，和孩子溝通，也還是一副說教的樣子。早上起床，兒子總是賴著不刷牙洗臉，我就在旁邊不斷地催，慢慢地變得沒有耐心，語氣加重、開始說教、批評(píng)兼指責(zé)。小家伙終于受不了，開始抽泣，繼而把牙刷扔到地上。我的巴掌跟著下去，孩子哭得更響。最后，媽媽出現(xiàn)了，騷亂暫告平息。
經(jīng)驗(yàn)變成套路
剛參加工作的時(shí)候，給客戶做提案，分析數(shù)據(jù)要用到excel中的幾個(gè)復(fù)雜函數(shù)，我對(duì)此一無所知。所幸旁邊有位同事對(duì)此極為嫻熟，就向她請(qǐng)教，幾次下來終于學(xué)會(huì)，工作效率大大提升。這些函數(shù)的運(yùn)用赫然成為我的技能之一，進(jìn)入我的經(jīng)驗(yàn)庫。
還有給客戶做提案講解。之前都是我給老大做跟班，看她給客戶講，每次總佩服她講得那么好。終于輪到自己來講，發(fā)生了各種各樣的錯(cuò)誤，老大不厭其煩細(xì)細(xì)講解給我聽。直到有一天，她對(duì)我講：這次提案我就不參加了，你帶團(tuán)隊(duì)去好了。我知道，她是認(rèn)可了的講解技能。我的經(jīng)驗(yàn)值再次提升。
類似的例子還有很多。每一次，在成功地面對(duì)不同的挑戰(zhàn)、解決不同的問題之后，我的經(jīng)驗(yàn)庫都在擴(kuò)大、經(jīng)驗(yàn)值都在增加。
但是這一天不可避免地降臨，我少了經(jīng)驗(yàn)，多了套路。在我眼里，很多問題都已經(jīng)發(fā)生過，很多困難都見過、很多想法都有過、很多計(jì)劃都做過、很多結(jié)果都看到過，似乎沒什么新東西。
沉穩(wěn)變成世故
初入社會(huì)時(shí)，我們是毛毛躁躁的小年輕。我們有滿腔熱血、萬丈豪情。別人一邊批評(píng)我們嘴上沒毛、辦事不牢，一邊很輕易就能原諒我們所犯的錯(cuò)誤。隨著羽翼漸豐，才知道理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨干，知道萬丈高樓平地起，知道一分耕耘一分收獲。我們?cè)趧e人的眼里變得沉穩(wěn)起來，學(xué)會(huì)了理性思考、良好自律、為人依賴。
回想起來，我應(yīng)該就是從獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目開始，開始在別人眼里建立起沉穩(wěn)的印象。不同于剛畢業(yè)時(shí)那個(gè)經(jīng)常和上級(jí)頂牛的魯莽年輕人，我開始清醒認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)責(zé)任。如果我不能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)服務(wù)好客戶，公司項(xiàng)目回款就無法按時(shí)完成，弟兄們的提成也會(huì)泡湯。我開始認(rèn)真履行自己身上不同的角色，比如好玩的兄弟、盡職的管理者、專業(yè)的客戶顧問等。我不再想到哪里說到哪里，我學(xué)會(huì)整理自己的思維，養(yǎng)成了“三點(diǎn)論”的習(xí)慣(每次發(fā)表意見都有自己的三點(diǎn))。這一切無論從當(dāng)時(shí)還是現(xiàn)在來看，都回報(bào)不菲。
自信變成自以為是
自信恐怕是資深人士身上最容易看到的特質(zhì)。早些年，公司與外部機(jī)構(gòu)合作，合作方的老師是位香港人，大約60多歲，滿頭華發(fā)，講一口港式普通話。他在服裝行業(yè)從業(yè)30多年，服務(wù)過數(shù)家優(yōu)秀企業(yè)，講起服裝企業(yè)運(yùn)營如數(shù)家珍。每每遇到我們提出問題，老先生基本上都是稍作思考，就能結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，解析疑惑分析問題提出建議。記得有一次，我請(qǐng)教他，骨干員工總要離職咋辦?他不假思索地說：我在寶姿工作20xx年，每一年都想離職，這很正常，做你該做的就好。這份自信，我打心眼里佩服。
然而，有些時(shí)候，資深人士往往不慎跳入自以為是的陷阱。以前做顧問的時(shí)候，曾經(jīng)服務(wù)過一個(gè)客戶，對(duì)方的負(fù)責(zé)人是戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)，也是位嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南愀廴?。我們的客戶?jīng)理是一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的資深項(xiàng)目經(jīng)理。過程中項(xiàng)目推進(jìn)遇到很大困難，客戶方多次否決我們的提案，提出我方不理解企業(yè)實(shí)際情形，所提建議不切實(shí)際。我方項(xiàng)目經(jīng)理則堅(jiān)持認(rèn)為客戶不懂。項(xiàng)目一度擱置。
成為資深人士，你已為自己的職業(yè)生涯添寫重重一筆，在組織中擁有非同一般的話語權(quán)，對(duì)組織的未來影響頗深，但高處不勝寒，上述4條不可不察。
工作勵(lì)志的文章篇六
在我們工作之余，不妨找一些關(guān)于
勵(lì)志
工作的文章來看看，那么勵(lì)志工作的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
如何看待“職場(chǎng)拖延證”?
夢(mèng)林是一家網(wǎng)游公司的平面設(shè)計(jì)師，每次接到一個(gè)項(xiàng)目后，夢(mèng)林習(xí)慣于翻閱之前經(jīng)手的相似案例及設(shè)計(jì)范本仔細(xì)揣摩，但是對(duì)于項(xiàng)目本身卻遲遲不動(dòng)手去做，直到離交工還有幾天的緊急時(shí)刻才會(huì)爭(zhēng)分奪秒的倉促應(yīng)對(duì)。不要認(rèn)為夢(mèng)林沒有責(zé)任心或者是懶惰，實(shí)際上她往往更為焦慮，因?yàn)樗髦劳侠膲奶?，卻一再重蹈覆轍。
張東萱表示，“拖延癥”并不是工作責(zé)任心缺失的表現(xiàn)，也并非當(dāng)事人不關(guān)心工作任務(wù)而懶散應(yīng)對(duì)。經(jīng)過大量調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，存在“拖延癥”的人群往往更關(guān)心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往
自信
心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進(jìn)而在著手進(jìn)行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢(mèng)林一樣;其次，面對(duì)壓力無所適從，對(duì)外界環(huán)境的不適應(yīng)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作內(nèi)容，兩眼一黑的職場(chǎng)人索性什么都不再抓緊，老板不催就表示這事不緊急。當(dāng)一個(gè)人的壓力得不到適當(dāng)?shù)木徑猓憧赡懿恢挥X地采取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達(dá)到滿負(fù)荷也是產(chǎn)生職場(chǎng)“拖延癥”的原因之一。
如何應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)拖延證”?
對(duì)此，張東萱建議廣大職場(chǎng)人士，一旦發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進(jìn)展情況，工作本身是否還在按照自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃穩(wěn)步前進(jìn)?是否對(duì)現(xiàn)有工作產(chǎn)生了倦怠?如果已經(jīng)偏離了職業(yè)生涯發(fā)展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認(rèn)真盤點(diǎn)自己未來的方向再做取舍。此外，調(diào)整好自身心態(tài)。張東萱告訴記者，職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)是個(gè)長(zhǎng)期過程，在職業(yè)旅途中困難在所難免，擁有執(zhí)著堅(jiān)韌的心態(tài)是
成功
的重要砝碼。在應(yīng)對(duì)具體事件上，不要給自己過長(zhǎng)的
時(shí)間
，能一天完成就不要做出兩天的計(jì)劃，長(zhǎng)時(shí)間并不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現(xiàn)出了更多的積極情緒，即使最后的結(jié)果不盡如人意，但當(dāng)事人仍舊從失敗中體會(huì)到經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)階段性成長(zhǎng)。
在職業(yè)生涯中怎樣才能事業(yè)有成?最近，發(fā)表了一份調(diào)查報(bào)告，認(rèn)為一個(gè)人能夠事業(yè)有成需要具備八大因素：
一、具有向上的意志
只要有了向上的決心和意志，什么人、什么事、什么難處都擋不住。
二、顯示出個(gè)人價(jià)值
沒有個(gè)人價(jià)值，就不會(huì)引起人們的注意，也就不會(huì)出人頭地。
三、跟對(duì)了人
所謂跟對(duì)了人，即找到良師益友，有了良師益友少走許多彎路，終身受用不盡。
四、知過能改
一個(gè)人犯錯(cuò)誤難免，貴在能改，并且十分重視這個(gè)問題，把它貫徹始終。尤其是職位越高，越要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并注意吸取教訓(xùn)。
五、具有團(tuán)隊(duì)精神
做個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，具有集體主義精神和群眾觀點(diǎn)，懂得怎么和人相處，怎么與人妥協(xié)。
六、選好產(chǎn)業(yè)
選好產(chǎn)業(yè)，扎根于一種產(chǎn)業(yè)，對(duì)于你的事業(yè)有很大關(guān)系，經(jīng)常調(diào)換行業(yè)雖然可以豐富你的人生經(jīng)歷和生活風(fēng)采，但總會(huì)因不夠?qū)I(yè)而吃虧。
七、接受較高的教育
一個(gè)人的教育水準(zhǔn)與他成就的事業(yè)有很大的關(guān)系，所以把教育背景放在工作經(jīng)驗(yàn)之前是有道理的。
八、積累工作經(jīng)驗(yàn)
一般說，經(jīng)歷的事越多，經(jīng)驗(yàn)越多，成功的可能也就越大。
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。
正當(dāng)大家因?yàn)槔习逄y纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時(shí)，《杜拉拉升職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應(yīng)運(yùn)而生。《杜拉拉升職記》這本書更是被廣大拉拉迷們?cè)u(píng)為中國白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小說、500強(qiáng)資深經(jīng)理揭示外企生存法則、為白領(lǐng)階層量身定做的職場(chǎng)必讀指南。更有甚者認(rèn)為杜拉拉的故事比比爾?蓋茨的更值得參考。
為何《杜拉拉升職記》這本書會(huì)被廣大白領(lǐng)們認(rèn)為是玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)的新寶典?為了更好的消除心中的疑問，就讓我們一起解析《杜拉拉升職記》，了解拉拉成功的秘訣吧!
杜拉拉人物分析：
小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，長(zhǎng)相中上并不是美女，沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時(shí)也很聰明，工作舍得出力，對(duì)公司忠心耿耿。
杜拉拉的職場(chǎng)變遷：
在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。她見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
杜拉拉的成功秘訣：
1、善于掩飾自己的個(gè)性
大部分老板都不喜歡員工太聰明。更有甚者認(rèn)為笨一點(diǎn)沒關(guān)系，只要學(xué)的會(huì)就行。當(dāng)然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測(cè)老板的意圖，這樣你也混不下去。當(dāng)老板的意圖沒人能懂，就你明白該怎么辦?拉拉告訴你請(qǐng)不要沾沾自喜，太過出挑，同級(jí)討厭、上司提防也不是啥好事。
2、和上司要保持一致
老板的意思不可違背一直是職場(chǎng)生存的不二法門。老板錯(cuò)了怎么辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好，別搞不清楚誰是老大。
3、招人難，求職也難
誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣，拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。
4、職場(chǎng)天條：慎用mail
公司的mail別亂用，不要以為這沒關(guān)系，職場(chǎng)女王拉拉告訴你職場(chǎng)天條可犯不得!
5、忠誠源于滿足
拉拉見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對(duì)于成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對(duì)老板絕對(duì)的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源于滿足。
《杜拉拉升職記》適合哪些人群閱讀?
1、hr、女性讀物
2、受眾分布在20至40歲的人群
工作黃金時(shí)期的年齡，工作剛剛起步或正待沖刺，看拉拉《杜拉拉升職記》可以增強(qiáng)信心、緩解壓力。
3、職場(chǎng)菜鳥
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是
數(shù)學(xué)
中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
4、幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人
可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
5、老板級(jí)人物
保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)，書中都有精彩描寫。
工作勵(lì)志的文章篇七
自我成功，是需要必須的心理策略的。咱們?nèi)魏稳说陌l(fā)奮要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)到達(dá)理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣構(gòu)成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。正因機(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自我當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛質(zhì)之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論應(yīng)對(duì)成功也好或者失敗也罷，都必須要持續(xù)自我，從容應(yīng)對(duì)。此刻我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自我的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自我的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自我的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及潛質(zhì)，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自我的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信，從而覺得自我有價(jià)值。
自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選取目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的狀況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自我的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合潛質(zhì)，這一切都會(huì)表此刻認(rèn)知、情感、行為等方面。
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，正因有壓力才有動(dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自我的身心健康。
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在咱們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自我過往的成功與失敗，他人對(duì)自我的反應(yīng)，自我根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，個(gè)性是童年經(jīng)驗(yàn)而不構(gòu)成的.。根據(jù)這些，人們心里會(huì)構(gòu)成“自我意象”。就咱們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。咱們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
所謂自我激勵(lì)，是指透過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應(yīng)對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來，正因成功總是屬于那些不懈發(fā)奮和不斷自我激勵(lì)的人。
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自我的潛力，表現(xiàn)自我的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自我比，不好攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛質(zhì)、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛質(zhì)逐步提高，收入逐步增多，愉悅感逐步增加，咱們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會(huì)值得期盼！
工作勵(lì)志的文章篇八
一個(gè)人在世上活著的目的更多的是尋找自己，成為自己該有樣子，而一個(gè)人奮斗就是在尋找自己，所以，一個(gè)人的奮斗也應(yīng)該有它自己的樣子!
一、不要把時(shí)間浪費(fèi)在錯(cuò)誤的人身上
很多人在年輕的時(shí)候，對(duì)于時(shí)間是寶貴的概念沒有太大的理解。因?yàn)槟贻p嘛，經(jīng)得起揮霍那大好的光陰。但從青年走到中年的時(shí)候就會(huì)驀然發(fā)現(xiàn)，浪費(fèi)時(shí)間真是暴殄天物。把時(shí)間玩了也就算了，畢竟我們當(dāng)時(shí)爽了。但是，如果你投入一股，結(jié)果你什么都沒得到還賠了，你有怎樣的感受?!
很多東西看似無形無影，你覺得很多，但都是不可逆的。不要總把時(shí)間浪費(fèi)在錯(cuò)誤的人身上，不要跟不懂道理的人講道理，因?yàn)榫退隳阒v到吐血那個(gè)人終究還是明白不了你。同一個(gè)道理，不要選錯(cuò)合作伙伴，不要選錯(cuò)情侶，不要找錯(cuò)朋友，因?yàn)槟愕臅r(shí)間耗不起。一個(gè)人的奮斗是不能把時(shí)間浪費(fèi)在一切錯(cuò)誤的人和事上!
二、不要再拿自己與別人比較
這個(gè)世界本來就是不公平的，不要妄想一定要處在一個(gè)公平的起點(diǎn)下進(jìn)行賽跑，因?yàn)樯系墼烊说臅r(shí)候，沒有把人放在同一個(gè)環(huán)境下。不過，也有人說上帝是公平的，因?yàn)樯系劢o予了每個(gè)人一個(gè)靈魂，不多也不少。但為什么有些人快樂，有些人悲傷，有些人盲從，有些人迷茫?后來，發(fā)現(xiàn)人們總是喜歡比較，因?yàn)楸容^才會(huì)出現(xiàn)偏差，因?yàn)槠畈庞胁粷M足，不過只有很少人因?yàn)檫@個(gè)不滿足而努力奮斗變得滿足，大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足出現(xiàn)差異，而心生怨恨和嫉妒。
沒有比較就沒有差異，至少你心里不會(huì)知道。一個(gè)人如果他什么都與別人比較，失落、嫉妒、自卑這些都是在所難免的。而一個(gè)人的奮斗不應(yīng)該總拿自己和別人做比較，比較的目的也僅僅是讓自己更加清楚地認(rèn)識(shí)自己，然后制定正確的方法去超越自我，去完善自我。更何況，每個(gè)人都是與眾不同的，你身上有的，別人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!
三、不要常常抱怨
人生在世，多多少少都會(huì)有磕磕碰碰。很多人都會(huì)抱怨，無非是不滿現(xiàn)實(shí)、注目苦境、覺得不公、信從諂言。這樣的人不能掌控自己的人生，而是將自己交托給了外界和別人。你埋怨你所不得的，結(jié)果都是這樣：不得的還是不得，你已有的漸漸失去。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)人的主觀意念能夠影響著事物的發(fā)展變化，抱怨只會(huì)讓本來美好、正常的事物發(fā)霉變質(zhì)!
我們總是喜歡向別人敘說我們的過去以獲得別人的同情，而我們得到的卻是要聽到別人更加悲傷的過去。抱怨容易讓人產(chǎn)生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的無益舉動(dòng)。成功只屬于那些勇往直前，沒有任何借口的人。抱怨只會(huì)讓我們的思想停留在過去，只會(huì)讓我們的腳步停滯不前。
在人生的道路上，每個(gè)人都不可能是一帆風(fēng)順的，總會(huì)面臨各種各樣的挫折和困難，當(dāng)我們面對(duì)它們時(shí)，我們不要去抱怨，因?yàn)楸г共⒉荒芙鉀Q我們當(dāng)前遇到的任何問題和困難，只會(huì)讓我們的心情變得更加苦悶和煩亂。
四、不要逃避問題，要想著挺過去
人生中有很多無奈，我們都無法逆轉(zhuǎn)。創(chuàng)業(yè)途中，有可能會(huì)遇到資金不足;工作中，有許多紛繁瑣碎的難題;情感上，或因爭(zhēng)吵而分開，或因孤單一人而寂寞。一大堆問題會(huì)接踵而至，小到材米油鹽，大到婚喪嫁娶。一件事情的解決或多或少會(huì)出現(xiàn)裙帶效應(yīng)，或許這件事情的本身并不會(huì)讓你頭疼，但是裙帶效應(yīng)足以讓你不堪重負(fù)，而選擇逃避解決這件事情。例如，很多人恐婚，不是因?yàn)椴辉敢饨Y(jié)婚，自己也知道結(jié)婚是一件美好的事情，但結(jié)婚籌備、親朋應(yīng)酬、房車婚慶、婚后生活等足以讓一個(gè)人內(nèi)心糾結(jié)。
但作為一個(gè)奮斗的人，你必須懂得，人總會(huì)面臨很多自己從未經(jīng)歷的事情，害怕、緊張、不知所措，這些情緒體驗(yàn)都是正常的。但體驗(yàn)歸體驗(yàn)，你不可能永遠(yuǎn)躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面對(duì)，逃避問題是解決不了問題的。只有面對(duì)，正視過，你才有死而復(fù)生的感受!咬咬牙，堅(jiān)持會(huì)兒，就會(huì)挺過去的。
工作勵(lì)志的文章篇九
秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。
所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會(huì)向你傾斜。
如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上。
如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后。
根據(jù)蓋洛普的42項(xiàng)調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對(duì)公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長(zhǎng)，越不敬業(yè)。
其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來了巨大的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動(dòng)地工作，對(duì)待老板安排給的任務(wù)，總要計(jì)較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會(huì)說“這應(yīng)該某某去做”。
即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對(duì)于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著，他會(huì)說“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因?yàn)楹芏嗳硕歼@么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。
我們常?？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時(shí)間，公司門口打卡機(jī)旁，就排滿了人，他們?cè)诘却掳鄷r(shí)間的到來，以便準(zhǔn)時(shí)打卡離開。在他們心中，8小時(shí)之內(nèi)是干老板的活，8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。
一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復(fù)印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了，但還差一點(diǎn)沒寫完，為了確保有地方復(fù)印，他專程跑到樓下文印室，對(duì)那里的文員說：“我一會(huì)兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時(shí)，已經(jīng)過了下班時(shí)間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因?yàn)槲募?dāng)天晚上就要用，他只得請(qǐng)保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當(dāng)保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時(shí)，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老板實(shí)在沒有理由說他們錯(cuò)了，因?yàn)橄掳嗔?，時(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了?？墒牵习逡矊?shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說：“對(duì)于一般的職員，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作就可以了。對(duì)于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時(shí)或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個(gè)一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司?！?BR> 沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后?！?BR> 這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會(huì)怎么做?很多人可能會(huì)說，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會(huì)說這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點(diǎn)的，可能會(huì)主動(dòng)走過去，詢問情況，然后給售后服務(wù)部的人打個(gè)電話。
剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時(shí)還沒有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動(dòng)走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個(gè)小時(shí)，把車給修好了。
車主很感動(dòng)，問他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動(dòng)來修車。他說因?yàn)檐囀撬麄児镜能嚕偷镁S護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個(gè)部門的并不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時(shí)，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動(dòng)的車主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會(huì)，并對(duì)在場(chǎng)的很多人說：“一個(gè)能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
對(duì)于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會(huì)去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對(duì)員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老板那樣，時(shí)刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機(jī)會(huì)、高職位、高薪水都會(huì)隨之而來。
工作勵(lì)志的文章篇十
當(dāng)人在呱呱墜地的那一刻起，就預(yù)示著，他的生命，注定會(huì)充滿著各種痛苦和愉悅。從那一刻起，也就開始了不停地追求愉悅、愉悅著，并想盡辦法讓它變得永恒。對(duì)于痛苦，卻只想永遠(yuǎn)地舍棄，永遠(yuǎn)地遠(yuǎn)離。
俗話說，苦盡甘來，樂極生悲，其實(shí)痛苦與愉悅，就象一對(duì)生死怨家，總是勢(shì)不兩立的；又象是一對(duì)孿生兄弟，如此親密。因此痛苦過后，隨之而來的，就是愉悅、愉悅，就好比不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎樣能見彩虹，不經(jīng)一番嚴(yán)寒徹骨，又怎能得到梅花的撲鼻香味呢？所謂苦盡甘來，也就有了越王勾踐臥薪嘗膽之后的國強(qiáng)民盛。而愉悅過后，痛苦也隨之而來，所謂樂極生悲，于是也就有了范進(jìn)中舉后的發(fā)瘋。
咱們有了痛苦，愉悅、愉悅才顯得彌足珍重，咱們有了愉悅、愉悅，痛苦也就顯得暫時(shí)和微小。而人的生命，也正正因交織著痛苦與愉悅，才會(huì)充滿了好處與趣味。
有句俗語說，三十年河?xùn)|，三十年河西；還有句俗語說，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，明年到我家；（勵(lì)志歌曲）由此可見，世間的一切，并沒有一個(gè)定數(shù)，這包括了痛苦與愉悅。因此，也就沒有必要，正因短暫的愉悅而喜形于色。得意忘形，甚至沉迷于內(nèi)，更沒必要為一時(shí)的痛苦而垂頭喪氣，由此而變得意志浮沉。
例如，夫妻間總是期望白頭偕老，執(zhí)子之手，與子偕老，那是一種愉悅。戀人之間，總是期望感情天長(zhǎng)地久，那是一種愉悅。但夫妻間又有多少能同年、同月、同日死呢！當(dāng)夫去時(shí)，就成為一種錐心的痛，因此也就有了孟姜女哭長(zhǎng)城。戀人間，又有多少能天長(zhǎng)地久，因此梁山伯與祝英臺(tái)也就化作了翩翩蝴蝶。
秦始皇，雄才大略，統(tǒng)一了六國，卻最終因暴政而喪國。
也正是正因這個(gè)民族的苦難，使得咱們中國人漸漸地懂得了，如何來捍衛(wèi)自我，讓咱們的生活，盡可能變得更好一些。由此而知，大到國家民族，小到家庭個(gè)人，都不能脫出這個(gè)規(guī)律。
世界、自然、宇宙，冥冥之中就是這樣的公平，在你高興、愉悅、興奮發(fā)燒到不知道自我姓啥時(shí)，兜頭給你澆下一盆冷水，讓你清醒一下。
在你充滿苦難，痛苦不堪時(shí)，又灑下甘露滋潤(rùn)你一番。因此，到底什么是真正的愉悅，真正的痛苦呢？又何必那么認(rèn)真去執(zhí)著呢？(口號(hào))
世人不明，總是不斷地去追求愉悅，追求愉悅，卻不愿意應(yīng)對(duì)痛苦。沒錢的期望發(fā)財(cái)，有錢的期望更多，有名的期望更響，當(dāng)官的期望官做的更大，而一旦當(dāng)這些失去時(shí)，巨大的失落，就成了一種剜心的痛苦。而過度的追求愉悅時(shí)，那已經(jīng)不是一種愉悅，而是一種不斷膨脹的欲望，當(dāng)這種欲望沖昏了頭腦并占據(jù)了自我的思想之時(shí)，最終會(huì)被這種欲望埋葬了自我。
也有人，會(huì)因痛苦，而失去活下去的勇氣，但也有人，會(huì)因痛苦挫折，而更為用心的勇敢進(jìn)取，去打造苦痛與挫折之后的愉悅。因此人，不論是應(yīng)對(duì)愉悅與愉悅，還是痛苦與挫折，都不能沉迷其中，而不能自拔，以致于最終毀滅了自我。倘若能明白既沒有永遠(yuǎn)的痛苦，也沒有永遠(yuǎn)的愉悅，那也就能夠應(yīng)對(duì)人生，坦然平和地去應(yīng)對(duì)一切，這才是一個(gè)真正的強(qiáng)者，也才是能做出真正有好處的事業(yè)。
那么怎樣做才能算是強(qiáng)著呢？那么我來輕聲地告訴你：如果前面是天，就破天；如果前面是敵，就轟敵。強(qiáng)者是永不屈服，向命運(yùn)挑戰(zhàn)的人。他就應(yīng)具有遠(yuǎn)超出同輩的強(qiáng)，但也有著務(wù)必背負(fù)的宿命。
工作勵(lì)志的文章篇十一
這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來說，更有意義。
現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗(yàn)及職場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來看，本人絕對(duì)不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！钡谝徊藉e(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。
為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：
1、先入為主的觀念影響。
具體是指，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對(duì)勁對(duì)不對(duì)？這主是先入為主現(xiàn)象。
我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過，她用的是海爾的手機(jī)，功能也非常不錯(cuò)，但她總是說要換一部手機(jī)，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺像裝了一個(gè)大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)人的潛意識(shí)影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等it產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因?yàn)橄热霝橹鳎捍蠹移毡檎J(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是it的代名詞。
對(duì)于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì)通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。（創(chuàng)業(yè)））后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。
2、職場(chǎng)中不允許從頭再來。
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因?yàn)檫@樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會(huì)很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大。
所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì)，否則，很難。
3、時(shí)間成本不允許。
步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。
所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。
如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！
工作勵(lì)志的文章篇十二
看看電視。
用各種點(diǎn)贊和被點(diǎn)贊來給自己“打打雞血”。
不把自己消耗到精疲力竭絕不睡覺。
其實(shí)，6點(diǎn)到12點(diǎn)這段時(shí)間內(nèi)做什么，對(duì)你的重要程度超乎想象。
我們中有太多人相信，自己的事業(yè)、職業(yè)規(guī)劃都來自8小時(shí)以內(nèi)的努力和辛勤，而像職業(yè)發(fā)展計(jì)劃這樣的事兒，要看老板和公司。
但現(xiàn)實(shí)是，對(duì)大多數(shù)人來說，這事兒你得靠自己。
如果你真的沒什么進(jìn)步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對(duì)你進(jìn)行“栽培”。
要知道，“栽培”你的，永遠(yuǎn)只有你自己。
1、重要的是，你晚上在做些什么
我大學(xué)的專業(yè)是市場(chǎng)營銷，但我期望成為一名設(shè)計(jì)師。因此，我日以繼夜地練習(xí)，接一些無償?shù)脑O(shè)計(jì)私活來提高自己的設(shè)計(jì)能力。這花了我很長(zhǎng)時(shí)間。
當(dāng)我成為老板之后，我已經(jīng)不再需要去自己搞設(shè)計(jì)了，因此我又重回市場(chǎng)營銷領(lǐng)域。
每天，當(dāng)我的孩子都睡覺后，我開始學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，這又花了我很長(zhǎng)時(shí)間，但我已從中得到了回報(bào)。
如果我依靠上班時(shí)間上獲取到的技能，我永遠(yuǎn)都不會(huì)成為一名創(chuàng)意總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，或者是像今天這樣，給mba學(xué)生講授營銷學(xué)。
我所憑借的，都是自己給自己“上課”。而且我認(rèn)識(shí)的大多數(shù)成功人士，走的都是這樣一條路。
我有一個(gè)歷史系畢業(yè)的朋友，但卻對(duì)技術(shù)和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學(xué)習(xí)編程，最終，他成為一家創(chuàng)業(yè)公司的銷售副總，現(xiàn)在，已經(jīng)做到了cto(首席技術(shù)官)了。
我還有個(gè)朋友，他獲得了政治學(xué)的學(xué)位，但對(duì)創(chuàng)業(yè)十分感興趣。他學(xué)習(xí)了很多設(shè)計(jì)方面的知識(shí)，繼而創(chuàng)辦了一個(gè)代理公司，之后又賣掉了它，現(xiàn)在，他已經(jīng)拿到了風(fēng)投。
對(duì)于他們來說，晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)間做的事情，才真正決定了他們的未來。
很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪著他們。哪怕你是單身，你也需要合理分配時(shí)間去健身、與朋友見面或者獨(dú)處冥想等等。當(dāng)然，看看電影、打打游戲也是挺好的。
但有些事情你并沒有必要去做，比如說在netflix(視頻網(wǎng)站)上等新一季的《唐頓莊園》，每周有14小時(shí)的時(shí)間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時(shí)長(zhǎng))。
把時(shí)間耗在玩candycrush這種小游戲，或者是在facebook刷刷高中校友的動(dòng)態(tài)上，似乎也不太好。
那么你應(yīng)該做什么呢?
2、多讀書，讀啥都行
我的大學(xué)導(dǎo)師出生于亞拉巴馬州一個(gè)貧窮的非裔家庭中。他考上了西點(diǎn)軍校，成了家里面第一個(gè)上大學(xué)的人。在去哈佛念mba之前，他是一名受過勛的軍官。當(dāng)我遇見他的時(shí)候，他已經(jīng)在科泉市發(fā)展自己的事業(yè)了。
我問他，他成功最大的原因是什么，他回答說，因?yàn)樗恢北３肿x書的習(xí)慣，并且從來沒有停止過。
他相信，若你要得到生命中想要的東西，知識(shí)其實(shí)是關(guān)鍵所在。他經(jīng)常問面試者最近在讀什么書。優(yōu)秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。
閱讀能夠給予你的，是一個(gè)良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較于他人，你更可能會(huì)知道其他行業(yè)的一些策略和戰(zhàn)術(shù)，而這也許對(duì)你們公司很有幫助。
你能夠在組織內(nèi)部傳遞你的這些知識(shí)，為你的公司創(chuàng)造新的可能性。而且，你的聊天內(nèi)容，也會(huì)變得更有趣。
你應(yīng)該不會(huì)在社交活動(dòng)的時(shí)候大談特談市場(chǎng)營銷的4p原則或者其他你從課本上看到的概念。但你很可能會(huì)談到長(zhǎng)尾理論，一萬小時(shí)定論。
anthonyrobbin曾說，如果你每天花1小時(shí)來學(xué)習(xí)關(guān)于某個(gè)主題的知識(shí)，一年后，在這方面，你所獲得的知識(shí)將會(huì)比世界上99.999%的人都要多。
即使每晚你只擁有30分鐘的時(shí)間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。你或許不是專家，但我保證，你會(huì)比你的同輩知道的更多。
3、做一些實(shí)打?qū)嵉捻?xiàng)目
能將你所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的工作場(chǎng)景中，這僅僅是一種理想的狀態(tài)。如果你的公司沒給你這個(gè)機(jī)會(huì)，那就來自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)吧。
你可以做一些志愿者項(xiàng)目。它們可以為你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，你開始學(xué)習(xí)到某項(xiàng)原則是如何在某個(gè)實(shí)際的行業(yè)中適用的，以及它最終是怎樣影響實(shí)際客戶的。你學(xué)習(xí)到了如何在截止日期來臨前去執(zhí)行任務(wù)，能夠從項(xiàng)目反饋中知道你到底做了些什么，并從中得益。
當(dāng)你還不夠強(qiáng)的時(shí)候，這些經(jīng)驗(yàn)也許并沒有什么價(jià)值。但若你還是個(gè)新手，那么這些經(jīng)驗(yàn)可比你賺的那點(diǎn)少得可憐的錢要有價(jià)值多了。
如果你確實(shí)能說服別人為你的勞動(dòng)成果掏腰包，那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。
4、積極構(gòu)建你的人脈關(guān)系
在你的職業(yè)路上，一個(gè)強(qiáng)有力的人脈關(guān)系網(wǎng)能讓一切加速。如果你還沒建立起自己的人脈關(guān)系，那可要抽出相當(dāng)一部分時(shí)間來做這件事了。
一張強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，有可能讓你：
接觸到聰明的朋友，并且汲取他們的意見
了解到輕易很難獲得的信息和知識(shí)
幫你現(xiàn)在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創(chuàng)收機(jī)會(huì)
認(rèn)識(shí)下一份工作的同事或老板
如果你是一名創(chuàng)業(yè)者，你的人脈網(wǎng)絡(luò)將會(huì)成為你的早期客戶、員工甚至是資本的來源。
相較于回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應(yīng)該找一找有沒有一些線下的聚會(huì)小組。
有許多與你職業(yè)高度相關(guān)的小團(tuán)體，你應(yīng)該試著去融入這些圈子。每周，你都可以跟新認(rèn)識(shí)的朋友一起喝咖啡、飲酒或者共進(jìn)早餐。
你的人脈關(guān)系將會(huì)成為你最強(qiáng)有力的職場(chǎng)資產(chǎn)，既然你有時(shí)間看娛樂節(jié)目，就有時(shí)間去構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)。
5、改變生活，從今晚開始
晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命于他人。
這段時(shí)間，你當(dāng)然也可以像關(guān)掉辦公室的電腦一樣關(guān)掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強(qiáng)、人脈更廣。
從今晚開始，每天抽出一小時(shí)來做這些事情，我保證，一年之后，你的職業(yè)生涯將會(huì)同現(xiàn)在有云泥之別。
工作勵(lì)志的文章篇一
工作勵(lì)志文章精選一：出路在哪里?出路在于思路!
一位知名的成功人士曾說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利……”
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路!
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動(dòng)去賺;沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié);沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!
人必須有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了?！碑厴I(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無顏面對(duì)10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁;一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。
生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無路的感覺。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路!
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不同!
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必須學(xué)會(huì)選擇，懂得放棄，給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)“定型”!
可以這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運(yùn)。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀;灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就“會(huì)紅”，愛拼才會(huì)贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一?！吧匙印睍r(shí)，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價(jià)值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會(huì)一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時(shí)沒有成功!只要在內(nèi)心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場(chǎng)菜鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個(gè)縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對(duì)這些問題的看法產(chǎn)生的”換個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
工作勵(lì)志文章精選二:工作與人生
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權(quán)力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現(xiàn)在把生育作為生活的主題，首先是不合時(shí)宜;其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較;在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對(duì)權(quán)力沒有興趣，對(duì)錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事(這件事對(duì)我來說，就是寫小說)，并且把它做好，這就是我的目標(biāo)。我想，和我志趣相投的人總不會(huì)是一個(gè)都沒有。
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對(duì)此請(qǐng)勿從解剖學(xué)上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學(xué)還不能說清楚。心胸是怎么回事就更難說清。對(duì)我自己來說，心胸是我在生活中想要達(dá)到的最低目標(biāo)。某件事有悖于我的心胸，我就認(rèn)為它不值得一做;某個(gè)人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交;某種生活有悖于我的心胸，我就會(huì)以為它不值得一過。羅素先生曾言，對(duì)人來說，不加檢點(diǎn)的生活，確實(shí)不值得一過。我同意他的意見：不加檢點(diǎn)的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動(dòng)力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對(duì)這種想法是斷然不贊成，因?yàn)楸в羞@種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識(shí)。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識(shí)。但只有這兩條遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對(duì)我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報(bào)刊上。以小喻大，這也是我對(duì)生活的態(tài)度。
工作勵(lì)志文章精選三：自我成功，是需要一定的心理策略的
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较颍晒σ惨v究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)達(dá)到理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在一定程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個(gè)人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對(duì)成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對(duì)?，F(xiàn)在我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及能力，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信,從而覺得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選擇目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會(huì)表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對(duì)自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，特別是童年經(jīng)驗(yàn)而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會(huì)形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵(lì)
所謂自我激勵(lì)，是指通過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹?lì)的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能;只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會(huì)值得期待!
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工作勵(lì)志的文章篇二
近年來，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作中面臨的挑戰(zhàn)也與日俱增。對(duì)于每一個(gè)從事職業(yè)的人來說，工作勵(lì)志是必不可少的。勵(lì)志文章是一種激勵(lì)人心、鼓舞士氣的讀物，通過文章中的感悟和體會(huì)，讓人們?cè)诠ぷ髦斜３址e極向上的心態(tài)。在閱讀和思考了一些工作勵(lì)志文章之后，我深深地認(rèn)識(shí)到了工作勵(lì)志的重要性與深遠(yuǎn)影響，并對(duì)自己在工作中的態(tài)度和行為有了更深的反思。
首先，工作勵(lì)志文章教會(huì)了我珍惜時(shí)間的重要性。文章中常常提到的一個(gè)經(jīng)典觀點(diǎn)是“時(shí)間就是金錢”，這啟示了我要充分利用每一分每一秒的時(shí)間。無論是工作還是個(gè)人生活，時(shí)間的浪費(fèi)都是一種損失。因此，我逐漸養(yǎng)成了合理安排時(shí)間的習(xí)慣。我開始設(shè)定目標(biāo)，分配時(shí)間給重要任務(wù)，并堅(jiān)持按計(jì)劃執(zhí)行。這種意識(shí)和行動(dòng)讓我感受到了時(shí)間的重要性，并在工作中獲得了更高的效率和更好的成果。
其次，工作勵(lì)志文章教會(huì)了我積極面對(duì)困難和挫折。工作中，我們常常會(huì)面臨挑戰(zhàn)和壓力，遇到困難和挫折是難以避免的。勵(lì)志文章以各種各樣的例子和故事教導(dǎo)我們，要用積極的心態(tài)面對(duì)困難，相信自己的能力和潛力，堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)。在工作中，我遇到了許多困難，但是我不再被困難打倒，而是學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和奮斗。我明白了困難并不可怕，重要的是如何應(yīng)對(duì)困難。我會(huì)思考問題的解決辦法，勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)，并從中獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。
再次，工作勵(lì)志文章提醒我要保持激情和熱情。文章中常常強(qiáng)調(diào)工作的熱情和激情對(duì)于工作效果的重要性。只有對(duì)工作充滿熱愛和激情，才能做出卓越的成績(jī)。在工作中，我時(shí)不時(shí)感到疲倦和無聊，但正是這些激勵(lì)人心的勵(lì)志文章讓我重新燃起熱情。我開始找到工作中的樂趣，在每一個(gè)細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)價(jià)值和意義。我嘗試將工作與個(gè)人興趣和價(jià)值相結(jié)合，以期激發(fā)出更大的潛力和創(chuàng)造力。我愈發(fā)相信，只有在熱情的驅(qū)動(dòng)下，才能真正做好工作。
最后，工作勵(lì)志文章教會(huì)了我與他人合作和溝通的重要性。在工作中，沒有一個(gè)人可以獨(dú)立完成所有任務(wù)，與他人的合作和溝通至關(guān)重要。勵(lì)志文章雖然基于個(gè)人經(jīng)歷和成就，但也經(jīng)常提到團(tuán)隊(duì)合作的力量。通過學(xué)習(xí)這些文章，我開始注重與同事的合作、協(xié)調(diào)和溝通。我會(huì)積極傾聽他人的意見和建議，尊重不同的觀點(diǎn)和觀念，共同解決問題和完成任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，與他人合作不僅能夠提高工作效率，還能夠發(fā)展自己的交際能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
總之，工作勵(lì)志文章以其獨(dú)特的方式啟迪和激勵(lì)著讀者。通過閱讀這些文章，我不僅獲得了知識(shí)和智慧，也學(xué)到了很多關(guān)于工作和生活的真理和哲理。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持對(duì)工作的熱情和激情，珍惜時(shí)間，積極面對(duì)困難，學(xué)會(huì)與他人合作和溝通。我相信，只要堅(jiān)持不懈地努力，就一定能夠在工作中創(chuàng)造出更加輝煌的成績(jī)。
工作勵(lì)志的文章篇三
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動(dòng)去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，能夠透過實(shí)踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，能夠一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務(wù)必有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實(shí)在是無顏應(yīng)對(duì)10年后、20年后的自我。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自我去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。
生活中，應(yīng)對(duì)困境，咱們常常會(huì)有走投無路的感覺。不好氣餒，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)能夠相同，但是選取了不一樣的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不一樣！
畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自我一個(gè)明確的定位，使自我穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)"定型"！
能夠這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對(duì)自我的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就"會(huì)紅"，愛拼才會(huì)贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
工作勵(lì)志的文章篇四
當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時(shí)候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報(bào)表;當(dāng)你放聲在ktv里高歌的時(shí)候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時(shí)，你的老板還奔波在籌集資金的路上!
請(qǐng)照顧好你的老板!
是誰讓你每天有一個(gè)固定的去處是誰讓你有展示自己能力和才華的機(jī)會(huì)是誰讓你衣食無憂的活著不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因?yàn)槟銓?duì)公司有所付出，公司給予你應(yīng)有的回報(bào)，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!
者有萬萬千。老板是負(fù)責(zé)招人和解雇人的人，你卻是需要?jiǎng)e人雇傭的人，當(dāng)你的能力達(dá)不到老板的要求時(shí)，你會(huì)被老板淘汰，且不是被一個(gè)老板，而是被你的許多個(gè)老板。
馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價(jià)值，資本家想要的也是剩余價(jià)值，當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的時(shí)候;當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時(shí)候;當(dāng)你不按正常要求完成工作的時(shí)候;當(dāng)你的言論有對(duì)公司攻擊性行為的時(shí)候，就是你即將被解雇的時(shí)候。
請(qǐng)照顧好你的老板，這種照顧不是關(guān)心，不是噓寒問暖，而是發(fā)自內(nèi)心的努力，是對(duì)你所負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目的盡心盡力，更是對(duì)你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)及生產(chǎn)效益最大化，是因?yàn)槟愕拇嬖诮o公司帶來利益，當(dāng)公司獲的利益時(shí)你也同時(shí)得到獎(jiǎng)賞的全部過程!
老板要的不是一個(gè)員工，而是一種精神;老板要的不是你對(duì)他身體的照顧，而是你對(duì)他企業(yè)的關(guān)注。
工作勵(lì)志的文章篇五
我們總能從那些工作
勵(lì)志
篇文章中學(xué)到很多職場(chǎng)道理，那么工作勵(lì)志篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。
我們往往會(huì)認(rèn)為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰(zhàn)勝自己，不斷精進(jìn)，能力一定會(huì)提高。這個(gè)觀點(diǎn)很重要。
能力一定會(huì)提高
在工作中，在想要成就某項(xiàng)新的事情時(shí)，首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力，我們常常會(huì)很簡(jiǎn)單地下結(jié)論說：“這事太難了，做不了?！北н@種態(tài)度，新的或困難的工作就無法完成。
我們的能力并不是一成不變的，能力一定會(huì)提高。為此，相信人的能力具備無限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創(chuàng)新，能力就會(huì)提高，就能完成開始認(rèn)為無法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無限的可能性，拿出勇氣去挑戰(zhàn)，這種人生態(tài)度非常重要。
能力要用將來進(jìn)行時(shí)
在確定新目標(biāo)時(shí)，要敢于將這個(gè)目標(biāo)設(shè)定在自己的能力之上?，F(xiàn)在被認(rèn)為無法實(shí)現(xiàn)的高目標(biāo)，在將來的某一時(shí)點(diǎn)定能實(shí)現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標(biāo)。同時(shí)，為了在設(shè)定的時(shí)點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)，必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力，使之適應(yīng)實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)的要求。
僅憑現(xiàn)有的能力，誰都能斷言能做或不能做。但是，不提高現(xiàn)有的能力，就不可能完成新的工作、實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。
雖然現(xiàn)在做不到，但到時(shí)無論如何也要做到，只有這種態(tài)度才能達(dá)成高目標(biāo)。
工作時(shí)要“有意注意”
所謂“有意注意”，就是“有意識(shí)地將意識(shí)注入”，“將意識(shí)高度集中于某一事物”。與此相對(duì)應(yīng)，聽到背后的聲響，條件反射式地回頭，這樣運(yùn)用意識(shí)的方式稱為“無意注意”。一般人大體上都是“無意注意”，漫不經(jīng)心地生活。
但是，如果我們想要度過一個(gè)不平凡的人生，那么無論何時(shí)，無論何種環(huán)境下，無論多么細(xì)小的事情，“那是什么啊?”自覺地將意識(shí)朝向這一事物，在這里將意識(shí)聚焦，這一條很重要。開始時(shí)做到這一點(diǎn)也許很困難。但只要從平時(shí)起，不斷地思考“為什么”、“是什么”，“有意注意”就會(huì)變成習(xí)慣。
如果能這樣，那么在任何狀況下，全神貫注于某一現(xiàn)象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發(fā)生什么問題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。
在日常的生活和工作中，我們必須養(yǎng)成對(duì)無論多么細(xì)小的事情都認(rèn)真注意的習(xí)慣。
戰(zhàn)勝自我
人最偉大的能力，就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
戰(zhàn)勝自己，需要強(qiáng)大的意志。在評(píng)價(jià)人的能力的時(shí)候，應(yīng)該把意志的強(qiáng)弱考慮進(jìn)去。意志軟弱，回避與自身作斗爭(zhēng)，一味選擇安逸，這種人的能力歸于低劣。
在漫長(zhǎng)的人生旅程中獲取
成功
的能力，絕不僅僅限于所謂的智力。
每個(gè)公司都可能開除有能力的員工，
但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們知識(shí)背景越來越趨同。
學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
下面給大家總結(jié)了一些職場(chǎng)上的細(xì)節(jié)：
說話要用腦子，做事慎言，話多無益
講話不要只顧一時(shí)痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
遇事別急于下結(jié)論，即便有答案也等等
要學(xué)會(huì)換位思維，特別是在遇到麻煩的時(shí)候，千萬要學(xué)會(huì)等一等、靠一靠，很多時(shí)候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運(yùn)也來了。
對(duì)小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防
背后算計(jì)你的小人永遠(yuǎn)不會(huì)消失，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。
不要評(píng)論任何人，心中有數(shù)就可以
誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問題。
對(duì)待愛護(hù)你的人一定要尊重
要謙虛做人，千萬別把自己當(dāng)回事。
文|康鋒
每每別人問我：你加入公司多久了?我回答完畢，別人總會(huì)善意地驚嘆一聲：“這么久啦!你很資深啊!能在一家公司呆這么久很不容易啊!”。起初，我頗為享受這種感覺，但是后來我想法有所不同。十年，就
時(shí)間
而言，的確不短，畢竟大多數(shù)人全部職業(yè)生涯加起來不過30-40年。有十年的履歷背書，別人眼里的我自然是經(jīng)驗(yàn)豐富、
自信
滿滿、成績(jī)多多，仿佛自帶光環(huán)一般。然而這是事實(shí)的全部嗎?我其實(shí)有些膽怯心虛，怕名不副實(shí)。
這些年下來，我接觸了許許多多各種各樣的資深人士。有一部分人的確名副其實(shí)：論資歷，在行業(yè)浸淫多年、在公司身居中、高位;論氣場(chǎng)，看上去莫不自信有為、沉穩(wěn)淡定，胸中有丘壑;論經(jīng)驗(yàn)，談起話來都是思路經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)?，做起事情來有效率有結(jié)果。但是，我同樣接觸過不少“另類”的資深人士，讓我慨嘆資深原來也有不少坑，得趕緊反省自己身上有多少這樣的毛病。
溝通變成說教
初入職場(chǎng)，我們不懂話有三說、巧說為妙，常常得罪了別人而不自知，后來學(xué)乖了，努力掌握各種技巧。譬如，和別人溝通的時(shí)候，知道要分場(chǎng)合、時(shí)機(jī);批評(píng)別人懂得用“三明治法則”;給別人提意見、建議，懂得要對(duì)事不對(duì)人，先揚(yáng)后抑;和領(lǐng)導(dǎo)溝通，懂得多問領(lǐng)導(dǎo)目的，多提備選方案;和同事溝通，懂得要有同理心、會(huì)換位思考。由此，職場(chǎng)生活開始變得順暢，少了很多阻力。
驀然有一天，我突然發(fā)現(xiàn)，溝通變成了說教。細(xì)想想，這恐怕是從步入管理階層開始。伴隨職階升高，說教味更濃。這中間發(fā)生了什么?最大的變化恐怕是少了對(duì)技巧的重視，多了對(duì)權(quán)威的運(yùn)用。
找下屬談問題，出于效率考慮，少了鋪墊，直奔主題，談問題講危害提要求，期望速戰(zhàn)速?zèng)Q;和同僚溝通，更
堅(jiān)持
己見，談“我”的看法多于“我們”的想法，畢竟我更了解自己這“一畝三分地”。
就是到了家里，和孩子溝通，也還是一副說教的樣子。早上起床，兒子總是賴著不刷牙洗臉，我就在旁邊不斷地催，慢慢地變得沒有耐心，語氣加重、開始說教、批評(píng)兼指責(zé)。小家伙終于受不了，開始抽泣，繼而把牙刷扔到地上。我的巴掌跟著下去，孩子哭得更響。最后，媽媽出現(xiàn)了，騷亂暫告平息。
經(jīng)驗(yàn)變成套路
剛參加工作的時(shí)候，給客戶做提案，分析數(shù)據(jù)要用到excel中的幾個(gè)復(fù)雜函數(shù)，我對(duì)此一無所知。所幸旁邊有位同事對(duì)此極為嫻熟，就向她請(qǐng)教，幾次下來終于學(xué)會(huì)，工作效率大大提升。這些函數(shù)的運(yùn)用赫然成為我的技能之一，進(jìn)入我的經(jīng)驗(yàn)庫。
還有給客戶做提案講解。之前都是我給老大做跟班，看她給客戶講，每次總佩服她講得那么好。終于輪到自己來講，發(fā)生了各種各樣的錯(cuò)誤，老大不厭其煩細(xì)細(xì)講解給我聽。直到有一天，她對(duì)我講：這次提案我就不參加了，你帶團(tuán)隊(duì)去好了。我知道，她是認(rèn)可了的講解技能。我的經(jīng)驗(yàn)值再次提升。
類似的例子還有很多。每一次，在成功地面對(duì)不同的挑戰(zhàn)、解決不同的問題之后，我的經(jīng)驗(yàn)庫都在擴(kuò)大、經(jīng)驗(yàn)值都在增加。
但是這一天不可避免地降臨，我少了經(jīng)驗(yàn)，多了套路。在我眼里，很多問題都已經(jīng)發(fā)生過，很多困難都見過、很多想法都有過、很多計(jì)劃都做過、很多結(jié)果都看到過，似乎沒什么新東西。
沉穩(wěn)變成世故
初入社會(huì)時(shí)，我們是毛毛躁躁的小年輕。我們有滿腔熱血、萬丈豪情。別人一邊批評(píng)我們嘴上沒毛、辦事不牢，一邊很輕易就能原諒我們所犯的錯(cuò)誤。隨著羽翼漸豐，才知道理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨干，知道萬丈高樓平地起，知道一分耕耘一分收獲。我們?cè)趧e人的眼里變得沉穩(wěn)起來，學(xué)會(huì)了理性思考、良好自律、為人依賴。
回想起來，我應(yīng)該就是從獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目開始，開始在別人眼里建立起沉穩(wěn)的印象。不同于剛畢業(yè)時(shí)那個(gè)經(jīng)常和上級(jí)頂牛的魯莽年輕人，我開始清醒認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)責(zé)任。如果我不能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)服務(wù)好客戶，公司項(xiàng)目回款就無法按時(shí)完成，弟兄們的提成也會(huì)泡湯。我開始認(rèn)真履行自己身上不同的角色，比如好玩的兄弟、盡職的管理者、專業(yè)的客戶顧問等。我不再想到哪里說到哪里，我學(xué)會(huì)整理自己的思維，養(yǎng)成了“三點(diǎn)論”的習(xí)慣(每次發(fā)表意見都有自己的三點(diǎn))。這一切無論從當(dāng)時(shí)還是現(xiàn)在來看，都回報(bào)不菲。
自信變成自以為是
自信恐怕是資深人士身上最容易看到的特質(zhì)。早些年，公司與外部機(jī)構(gòu)合作，合作方的老師是位香港人，大約60多歲，滿頭華發(fā)，講一口港式普通話。他在服裝行業(yè)從業(yè)30多年，服務(wù)過數(shù)家優(yōu)秀企業(yè)，講起服裝企業(yè)運(yùn)營如數(shù)家珍。每每遇到我們提出問題，老先生基本上都是稍作思考，就能結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，解析疑惑分析問題提出建議。記得有一次，我請(qǐng)教他，骨干員工總要離職咋辦?他不假思索地說：我在寶姿工作20xx年，每一年都想離職，這很正常，做你該做的就好。這份自信，我打心眼里佩服。
然而，有些時(shí)候，資深人士往往不慎跳入自以為是的陷阱。以前做顧問的時(shí)候，曾經(jīng)服務(wù)過一個(gè)客戶，對(duì)方的負(fù)責(zé)人是戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)，也是位嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南愀廴?。我們的客戶?jīng)理是一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的資深項(xiàng)目經(jīng)理。過程中項(xiàng)目推進(jìn)遇到很大困難，客戶方多次否決我們的提案，提出我方不理解企業(yè)實(shí)際情形，所提建議不切實(shí)際。我方項(xiàng)目經(jīng)理則堅(jiān)持認(rèn)為客戶不懂。項(xiàng)目一度擱置。
成為資深人士，你已為自己的職業(yè)生涯添寫重重一筆，在組織中擁有非同一般的話語權(quán)，對(duì)組織的未來影響頗深，但高處不勝寒，上述4條不可不察。
工作勵(lì)志的文章篇六
在我們工作之余，不妨找一些關(guān)于
勵(lì)志
工作的文章來看看，那么勵(lì)志工作的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
如何看待“職場(chǎng)拖延證”?
夢(mèng)林是一家網(wǎng)游公司的平面設(shè)計(jì)師，每次接到一個(gè)項(xiàng)目后，夢(mèng)林習(xí)慣于翻閱之前經(jīng)手的相似案例及設(shè)計(jì)范本仔細(xì)揣摩，但是對(duì)于項(xiàng)目本身卻遲遲不動(dòng)手去做，直到離交工還有幾天的緊急時(shí)刻才會(huì)爭(zhēng)分奪秒的倉促應(yīng)對(duì)。不要認(rèn)為夢(mèng)林沒有責(zé)任心或者是懶惰，實(shí)際上她往往更為焦慮，因?yàn)樗髦劳侠膲奶?，卻一再重蹈覆轍。
張東萱表示，“拖延癥”并不是工作責(zé)任心缺失的表現(xiàn)，也并非當(dāng)事人不關(guān)心工作任務(wù)而懶散應(yīng)對(duì)。經(jīng)過大量調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，存在“拖延癥”的人群往往更關(guān)心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往
自信
心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進(jìn)而在著手進(jìn)行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢(mèng)林一樣;其次，面對(duì)壓力無所適從，對(duì)外界環(huán)境的不適應(yīng)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作內(nèi)容，兩眼一黑的職場(chǎng)人索性什么都不再抓緊，老板不催就表示這事不緊急。當(dāng)一個(gè)人的壓力得不到適當(dāng)?shù)木徑猓憧赡懿恢挥X地采取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達(dá)到滿負(fù)荷也是產(chǎn)生職場(chǎng)“拖延癥”的原因之一。
如何應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)拖延證”?
對(duì)此，張東萱建議廣大職場(chǎng)人士，一旦發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進(jìn)展情況，工作本身是否還在按照自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃穩(wěn)步前進(jìn)?是否對(duì)現(xiàn)有工作產(chǎn)生了倦怠?如果已經(jīng)偏離了職業(yè)生涯發(fā)展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認(rèn)真盤點(diǎn)自己未來的方向再做取舍。此外，調(diào)整好自身心態(tài)。張東萱告訴記者，職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)是個(gè)長(zhǎng)期過程，在職業(yè)旅途中困難在所難免，擁有執(zhí)著堅(jiān)韌的心態(tài)是
成功
的重要砝碼。在應(yīng)對(duì)具體事件上，不要給自己過長(zhǎng)的
時(shí)間
，能一天完成就不要做出兩天的計(jì)劃，長(zhǎng)時(shí)間并不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現(xiàn)出了更多的積極情緒，即使最后的結(jié)果不盡如人意，但當(dāng)事人仍舊從失敗中體會(huì)到經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)階段性成長(zhǎng)。
在職業(yè)生涯中怎樣才能事業(yè)有成?最近，發(fā)表了一份調(diào)查報(bào)告，認(rèn)為一個(gè)人能夠事業(yè)有成需要具備八大因素：
一、具有向上的意志
只要有了向上的決心和意志，什么人、什么事、什么難處都擋不住。
二、顯示出個(gè)人價(jià)值
沒有個(gè)人價(jià)值，就不會(huì)引起人們的注意，也就不會(huì)出人頭地。
三、跟對(duì)了人
所謂跟對(duì)了人，即找到良師益友，有了良師益友少走許多彎路，終身受用不盡。
四、知過能改
一個(gè)人犯錯(cuò)誤難免，貴在能改，并且十分重視這個(gè)問題，把它貫徹始終。尤其是職位越高，越要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并注意吸取教訓(xùn)。
五、具有團(tuán)隊(duì)精神
做個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，具有集體主義精神和群眾觀點(diǎn)，懂得怎么和人相處，怎么與人妥協(xié)。
六、選好產(chǎn)業(yè)
選好產(chǎn)業(yè)，扎根于一種產(chǎn)業(yè)，對(duì)于你的事業(yè)有很大關(guān)系，經(jīng)常調(diào)換行業(yè)雖然可以豐富你的人生經(jīng)歷和生活風(fēng)采，但總會(huì)因不夠?qū)I(yè)而吃虧。
七、接受較高的教育
一個(gè)人的教育水準(zhǔn)與他成就的事業(yè)有很大的關(guān)系，所以把教育背景放在工作經(jīng)驗(yàn)之前是有道理的。
八、積累工作經(jīng)驗(yàn)
一般說，經(jīng)歷的事越多，經(jīng)驗(yàn)越多，成功的可能也就越大。
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。
正當(dāng)大家因?yàn)槔习逄y纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時(shí)，《杜拉拉升職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應(yīng)運(yùn)而生。《杜拉拉升職記》這本書更是被廣大拉拉迷們?cè)u(píng)為中國白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小說、500強(qiáng)資深經(jīng)理揭示外企生存法則、為白領(lǐng)階層量身定做的職場(chǎng)必讀指南。更有甚者認(rèn)為杜拉拉的故事比比爾?蓋茨的更值得參考。
為何《杜拉拉升職記》這本書會(huì)被廣大白領(lǐng)們認(rèn)為是玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)的新寶典?為了更好的消除心中的疑問，就讓我們一起解析《杜拉拉升職記》，了解拉拉成功的秘訣吧!
杜拉拉人物分析：
小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，長(zhǎng)相中上并不是美女，沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時(shí)也很聰明，工作舍得出力，對(duì)公司忠心耿耿。
杜拉拉的職場(chǎng)變遷：
在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。她見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
杜拉拉的成功秘訣：
1、善于掩飾自己的個(gè)性
大部分老板都不喜歡員工太聰明。更有甚者認(rèn)為笨一點(diǎn)沒關(guān)系，只要學(xué)的會(huì)就行。當(dāng)然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測(cè)老板的意圖，這樣你也混不下去。當(dāng)老板的意圖沒人能懂，就你明白該怎么辦?拉拉告訴你請(qǐng)不要沾沾自喜，太過出挑，同級(jí)討厭、上司提防也不是啥好事。
2、和上司要保持一致
老板的意思不可違背一直是職場(chǎng)生存的不二法門。老板錯(cuò)了怎么辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好，別搞不清楚誰是老大。
3、招人難，求職也難
誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣，拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。
4、職場(chǎng)天條：慎用mail
公司的mail別亂用，不要以為這沒關(guān)系，職場(chǎng)女王拉拉告訴你職場(chǎng)天條可犯不得!
5、忠誠源于滿足
拉拉見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對(duì)于成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對(duì)老板絕對(duì)的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源于滿足。
《杜拉拉升職記》適合哪些人群閱讀?
1、hr、女性讀物
2、受眾分布在20至40歲的人群
工作黃金時(shí)期的年齡，工作剛剛起步或正待沖刺，看拉拉《杜拉拉升職記》可以增強(qiáng)信心、緩解壓力。
3、職場(chǎng)菜鳥
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是
數(shù)學(xué)
中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
4、幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人
可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
5、老板級(jí)人物
保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)，書中都有精彩描寫。
工作勵(lì)志的文章篇七
自我成功，是需要必須的心理策略的。咱們?nèi)魏稳说陌l(fā)奮要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)到達(dá)理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣構(gòu)成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。正因機(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自我當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛質(zhì)之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論應(yīng)對(duì)成功也好或者失敗也罷，都必須要持續(xù)自我，從容應(yīng)對(duì)。此刻我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自我的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自我的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自我的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及潛質(zhì)，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自我的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信，從而覺得自我有價(jià)值。
自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選取目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的狀況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自我的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合潛質(zhì)，這一切都會(huì)表此刻認(rèn)知、情感、行為等方面。
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，正因有壓力才有動(dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自我的身心健康。
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在咱們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自我過往的成功與失敗，他人對(duì)自我的反應(yīng)，自我根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，個(gè)性是童年經(jīng)驗(yàn)而不構(gòu)成的.。根據(jù)這些，人們心里會(huì)構(gòu)成“自我意象”。就咱們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。咱們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
所謂自我激勵(lì)，是指透過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應(yīng)對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來，正因成功總是屬于那些不懈發(fā)奮和不斷自我激勵(lì)的人。
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自我的潛力，表現(xiàn)自我的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自我比，不好攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛質(zhì)、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛質(zhì)逐步提高，收入逐步增多，愉悅感逐步增加，咱們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會(huì)值得期盼！
工作勵(lì)志的文章篇八
一個(gè)人在世上活著的目的更多的是尋找自己，成為自己該有樣子，而一個(gè)人奮斗就是在尋找自己，所以，一個(gè)人的奮斗也應(yīng)該有它自己的樣子!
一、不要把時(shí)間浪費(fèi)在錯(cuò)誤的人身上
很多人在年輕的時(shí)候，對(duì)于時(shí)間是寶貴的概念沒有太大的理解。因?yàn)槟贻p嘛，經(jīng)得起揮霍那大好的光陰。但從青年走到中年的時(shí)候就會(huì)驀然發(fā)現(xiàn)，浪費(fèi)時(shí)間真是暴殄天物。把時(shí)間玩了也就算了，畢竟我們當(dāng)時(shí)爽了。但是，如果你投入一股，結(jié)果你什么都沒得到還賠了，你有怎樣的感受?!
很多東西看似無形無影，你覺得很多，但都是不可逆的。不要總把時(shí)間浪費(fèi)在錯(cuò)誤的人身上，不要跟不懂道理的人講道理，因?yàn)榫退隳阒v到吐血那個(gè)人終究還是明白不了你。同一個(gè)道理，不要選錯(cuò)合作伙伴，不要選錯(cuò)情侶，不要找錯(cuò)朋友，因?yàn)槟愕臅r(shí)間耗不起。一個(gè)人的奮斗是不能把時(shí)間浪費(fèi)在一切錯(cuò)誤的人和事上!
二、不要再拿自己與別人比較
這個(gè)世界本來就是不公平的，不要妄想一定要處在一個(gè)公平的起點(diǎn)下進(jìn)行賽跑，因?yàn)樯系墼烊说臅r(shí)候，沒有把人放在同一個(gè)環(huán)境下。不過，也有人說上帝是公平的，因?yàn)樯系劢o予了每個(gè)人一個(gè)靈魂，不多也不少。但為什么有些人快樂，有些人悲傷，有些人盲從，有些人迷茫?后來，發(fā)現(xiàn)人們總是喜歡比較，因?yàn)楸容^才會(huì)出現(xiàn)偏差，因?yàn)槠畈庞胁粷M足，不過只有很少人因?yàn)檫@個(gè)不滿足而努力奮斗變得滿足，大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足出現(xiàn)差異，而心生怨恨和嫉妒。
沒有比較就沒有差異，至少你心里不會(huì)知道。一個(gè)人如果他什么都與別人比較，失落、嫉妒、自卑這些都是在所難免的。而一個(gè)人的奮斗不應(yīng)該總拿自己和別人做比較，比較的目的也僅僅是讓自己更加清楚地認(rèn)識(shí)自己，然后制定正確的方法去超越自我，去完善自我。更何況，每個(gè)人都是與眾不同的，你身上有的，別人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!
三、不要常常抱怨
人生在世，多多少少都會(huì)有磕磕碰碰。很多人都會(huì)抱怨，無非是不滿現(xiàn)實(shí)、注目苦境、覺得不公、信從諂言。這樣的人不能掌控自己的人生，而是將自己交托給了外界和別人。你埋怨你所不得的，結(jié)果都是這樣：不得的還是不得，你已有的漸漸失去。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)人的主觀意念能夠影響著事物的發(fā)展變化，抱怨只會(huì)讓本來美好、正常的事物發(fā)霉變質(zhì)!
我們總是喜歡向別人敘說我們的過去以獲得別人的同情，而我們得到的卻是要聽到別人更加悲傷的過去。抱怨容易讓人產(chǎn)生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的無益舉動(dòng)。成功只屬于那些勇往直前，沒有任何借口的人。抱怨只會(huì)讓我們的思想停留在過去，只會(huì)讓我們的腳步停滯不前。
在人生的道路上，每個(gè)人都不可能是一帆風(fēng)順的，總會(huì)面臨各種各樣的挫折和困難，當(dāng)我們面對(duì)它們時(shí)，我們不要去抱怨，因?yàn)楸г共⒉荒芙鉀Q我們當(dāng)前遇到的任何問題和困難，只會(huì)讓我們的心情變得更加苦悶和煩亂。
四、不要逃避問題，要想著挺過去
人生中有很多無奈，我們都無法逆轉(zhuǎn)。創(chuàng)業(yè)途中，有可能會(huì)遇到資金不足;工作中，有許多紛繁瑣碎的難題;情感上，或因爭(zhēng)吵而分開，或因孤單一人而寂寞。一大堆問題會(huì)接踵而至，小到材米油鹽，大到婚喪嫁娶。一件事情的解決或多或少會(huì)出現(xiàn)裙帶效應(yīng)，或許這件事情的本身并不會(huì)讓你頭疼，但是裙帶效應(yīng)足以讓你不堪重負(fù)，而選擇逃避解決這件事情。例如，很多人恐婚，不是因?yàn)椴辉敢饨Y(jié)婚，自己也知道結(jié)婚是一件美好的事情，但結(jié)婚籌備、親朋應(yīng)酬、房車婚慶、婚后生活等足以讓一個(gè)人內(nèi)心糾結(jié)。
但作為一個(gè)奮斗的人，你必須懂得，人總會(huì)面臨很多自己從未經(jīng)歷的事情，害怕、緊張、不知所措，這些情緒體驗(yàn)都是正常的。但體驗(yàn)歸體驗(yàn)，你不可能永遠(yuǎn)躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面對(duì)，逃避問題是解決不了問題的。只有面對(duì)，正視過，你才有死而復(fù)生的感受!咬咬牙，堅(jiān)持會(huì)兒，就會(huì)挺過去的。
工作勵(lì)志的文章篇九
秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。
所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會(huì)向你傾斜。
如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上。
如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后。
根據(jù)蓋洛普的42項(xiàng)調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對(duì)公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長(zhǎng)，越不敬業(yè)。
其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來了巨大的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動(dòng)地工作，對(duì)待老板安排給的任務(wù)，總要計(jì)較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會(huì)說“這應(yīng)該某某去做”。
即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對(duì)于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著，他會(huì)說“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因?yàn)楹芏嗳硕歼@么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。
我們常?？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時(shí)間，公司門口打卡機(jī)旁，就排滿了人，他們?cè)诘却掳鄷r(shí)間的到來，以便準(zhǔn)時(shí)打卡離開。在他們心中，8小時(shí)之內(nèi)是干老板的活，8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。
一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復(fù)印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了，但還差一點(diǎn)沒寫完，為了確保有地方復(fù)印，他專程跑到樓下文印室，對(duì)那里的文員說：“我一會(huì)兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時(shí)，已經(jīng)過了下班時(shí)間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因?yàn)槲募?dāng)天晚上就要用，他只得請(qǐng)保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當(dāng)保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時(shí)，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老板實(shí)在沒有理由說他們錯(cuò)了，因?yàn)橄掳嗔?，時(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了?？墒牵习逡矊?shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說：“對(duì)于一般的職員，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作就可以了。對(duì)于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時(shí)或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個(gè)一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司?！?BR> 沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來，也會(huì)把你拋在腦后?！?BR> 這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會(huì)怎么做?很多人可能會(huì)說，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會(huì)說這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點(diǎn)的，可能會(huì)主動(dòng)走過去，詢問情況，然后給售后服務(wù)部的人打個(gè)電話。
剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時(shí)還沒有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動(dòng)走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個(gè)小時(shí)，把車給修好了。
車主很感動(dòng)，問他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動(dòng)來修車。他說因?yàn)檐囀撬麄児镜能嚕偷镁S護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個(gè)部門的并不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時(shí)，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動(dòng)的車主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會(huì)，并對(duì)在場(chǎng)的很多人說：“一個(gè)能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
對(duì)于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會(huì)去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對(duì)員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老板那樣，時(shí)刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機(jī)會(huì)、高職位、高薪水都會(huì)隨之而來。
工作勵(lì)志的文章篇十
當(dāng)人在呱呱墜地的那一刻起，就預(yù)示著，他的生命，注定會(huì)充滿著各種痛苦和愉悅。從那一刻起，也就開始了不停地追求愉悅、愉悅著，并想盡辦法讓它變得永恒。對(duì)于痛苦，卻只想永遠(yuǎn)地舍棄，永遠(yuǎn)地遠(yuǎn)離。
俗話說，苦盡甘來，樂極生悲，其實(shí)痛苦與愉悅，就象一對(duì)生死怨家，總是勢(shì)不兩立的；又象是一對(duì)孿生兄弟，如此親密。因此痛苦過后，隨之而來的，就是愉悅、愉悅，就好比不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎樣能見彩虹，不經(jīng)一番嚴(yán)寒徹骨，又怎能得到梅花的撲鼻香味呢？所謂苦盡甘來，也就有了越王勾踐臥薪嘗膽之后的國強(qiáng)民盛。而愉悅過后，痛苦也隨之而來，所謂樂極生悲，于是也就有了范進(jìn)中舉后的發(fā)瘋。
咱們有了痛苦，愉悅、愉悅才顯得彌足珍重，咱們有了愉悅、愉悅，痛苦也就顯得暫時(shí)和微小。而人的生命，也正正因交織著痛苦與愉悅，才會(huì)充滿了好處與趣味。
有句俗語說，三十年河?xùn)|，三十年河西；還有句俗語說，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，明年到我家；（勵(lì)志歌曲）由此可見，世間的一切，并沒有一個(gè)定數(shù)，這包括了痛苦與愉悅。因此，也就沒有必要，正因短暫的愉悅而喜形于色。得意忘形，甚至沉迷于內(nèi)，更沒必要為一時(shí)的痛苦而垂頭喪氣，由此而變得意志浮沉。
例如，夫妻間總是期望白頭偕老，執(zhí)子之手，與子偕老，那是一種愉悅。戀人之間，總是期望感情天長(zhǎng)地久，那是一種愉悅。但夫妻間又有多少能同年、同月、同日死呢！當(dāng)夫去時(shí)，就成為一種錐心的痛，因此也就有了孟姜女哭長(zhǎng)城。戀人間，又有多少能天長(zhǎng)地久，因此梁山伯與祝英臺(tái)也就化作了翩翩蝴蝶。
秦始皇，雄才大略，統(tǒng)一了六國，卻最終因暴政而喪國。
也正是正因這個(gè)民族的苦難，使得咱們中國人漸漸地懂得了，如何來捍衛(wèi)自我，讓咱們的生活，盡可能變得更好一些。由此而知，大到國家民族，小到家庭個(gè)人，都不能脫出這個(gè)規(guī)律。
世界、自然、宇宙，冥冥之中就是這樣的公平，在你高興、愉悅、興奮發(fā)燒到不知道自我姓啥時(shí)，兜頭給你澆下一盆冷水，讓你清醒一下。
在你充滿苦難，痛苦不堪時(shí)，又灑下甘露滋潤(rùn)你一番。因此，到底什么是真正的愉悅，真正的痛苦呢？又何必那么認(rèn)真去執(zhí)著呢？(口號(hào))
世人不明，總是不斷地去追求愉悅，追求愉悅，卻不愿意應(yīng)對(duì)痛苦。沒錢的期望發(fā)財(cái)，有錢的期望更多，有名的期望更響，當(dāng)官的期望官做的更大，而一旦當(dāng)這些失去時(shí)，巨大的失落，就成了一種剜心的痛苦。而過度的追求愉悅時(shí)，那已經(jīng)不是一種愉悅，而是一種不斷膨脹的欲望，當(dāng)這種欲望沖昏了頭腦并占據(jù)了自我的思想之時(shí)，最終會(huì)被這種欲望埋葬了自我。
也有人，會(huì)因痛苦，而失去活下去的勇氣，但也有人，會(huì)因痛苦挫折，而更為用心的勇敢進(jìn)取，去打造苦痛與挫折之后的愉悅。因此人，不論是應(yīng)對(duì)愉悅與愉悅，還是痛苦與挫折，都不能沉迷其中，而不能自拔，以致于最終毀滅了自我。倘若能明白既沒有永遠(yuǎn)的痛苦，也沒有永遠(yuǎn)的愉悅，那也就能夠應(yīng)對(duì)人生，坦然平和地去應(yīng)對(duì)一切，這才是一個(gè)真正的強(qiáng)者，也才是能做出真正有好處的事業(yè)。
那么怎樣做才能算是強(qiáng)著呢？那么我來輕聲地告訴你：如果前面是天，就破天；如果前面是敵，就轟敵。強(qiáng)者是永不屈服，向命運(yùn)挑戰(zhàn)的人。他就應(yīng)具有遠(yuǎn)超出同輩的強(qiáng)，但也有著務(wù)必背負(fù)的宿命。
工作勵(lì)志的文章篇十一
這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來說，更有意義。
現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗(yàn)及職場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來看，本人絕對(duì)不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！钡谝徊藉e(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。
為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：
1、先入為主的觀念影響。
具體是指，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對(duì)勁對(duì)不對(duì)？這主是先入為主現(xiàn)象。
我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過，她用的是海爾的手機(jī)，功能也非常不錯(cuò)，但她總是說要換一部手機(jī)，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺像裝了一個(gè)大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)人的潛意識(shí)影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等it產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因?yàn)橄热霝橹鳎捍蠹移毡檎J(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是it的代名詞。
對(duì)于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì)通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。（創(chuàng)業(yè)））后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。
2、職場(chǎng)中不允許從頭再來。
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因?yàn)檫@樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會(huì)很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大。
所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì)，否則，很難。
3、時(shí)間成本不允許。
步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。
所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。
如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！
工作勵(lì)志的文章篇十二
看看電視。
用各種點(diǎn)贊和被點(diǎn)贊來給自己“打打雞血”。
不把自己消耗到精疲力竭絕不睡覺。
其實(shí)，6點(diǎn)到12點(diǎn)這段時(shí)間內(nèi)做什么，對(duì)你的重要程度超乎想象。
我們中有太多人相信，自己的事業(yè)、職業(yè)規(guī)劃都來自8小時(shí)以內(nèi)的努力和辛勤，而像職業(yè)發(fā)展計(jì)劃這樣的事兒，要看老板和公司。
但現(xiàn)實(shí)是，對(duì)大多數(shù)人來說，這事兒你得靠自己。
如果你真的沒什么進(jìn)步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對(duì)你進(jìn)行“栽培”。
要知道，“栽培”你的，永遠(yuǎn)只有你自己。
1、重要的是，你晚上在做些什么
我大學(xué)的專業(yè)是市場(chǎng)營銷，但我期望成為一名設(shè)計(jì)師。因此，我日以繼夜地練習(xí)，接一些無償?shù)脑O(shè)計(jì)私活來提高自己的設(shè)計(jì)能力。這花了我很長(zhǎng)時(shí)間。
當(dāng)我成為老板之后，我已經(jīng)不再需要去自己搞設(shè)計(jì)了，因此我又重回市場(chǎng)營銷領(lǐng)域。
每天，當(dāng)我的孩子都睡覺后，我開始學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，這又花了我很長(zhǎng)時(shí)間，但我已從中得到了回報(bào)。
如果我依靠上班時(shí)間上獲取到的技能，我永遠(yuǎn)都不會(huì)成為一名創(chuàng)意總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，或者是像今天這樣，給mba學(xué)生講授營銷學(xué)。
我所憑借的，都是自己給自己“上課”。而且我認(rèn)識(shí)的大多數(shù)成功人士，走的都是這樣一條路。
我有一個(gè)歷史系畢業(yè)的朋友，但卻對(duì)技術(shù)和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學(xué)習(xí)編程，最終，他成為一家創(chuàng)業(yè)公司的銷售副總，現(xiàn)在，已經(jīng)做到了cto(首席技術(shù)官)了。
我還有個(gè)朋友，他獲得了政治學(xué)的學(xué)位，但對(duì)創(chuàng)業(yè)十分感興趣。他學(xué)習(xí)了很多設(shè)計(jì)方面的知識(shí)，繼而創(chuàng)辦了一個(gè)代理公司，之后又賣掉了它，現(xiàn)在，他已經(jīng)拿到了風(fēng)投。
對(duì)于他們來說，晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)間做的事情，才真正決定了他們的未來。
很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪著他們。哪怕你是單身，你也需要合理分配時(shí)間去健身、與朋友見面或者獨(dú)處冥想等等。當(dāng)然，看看電影、打打游戲也是挺好的。
但有些事情你并沒有必要去做，比如說在netflix(視頻網(wǎng)站)上等新一季的《唐頓莊園》，每周有14小時(shí)的時(shí)間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時(shí)長(zhǎng))。
把時(shí)間耗在玩candycrush這種小游戲，或者是在facebook刷刷高中校友的動(dòng)態(tài)上，似乎也不太好。
那么你應(yīng)該做什么呢?
2、多讀書，讀啥都行
我的大學(xué)導(dǎo)師出生于亞拉巴馬州一個(gè)貧窮的非裔家庭中。他考上了西點(diǎn)軍校，成了家里面第一個(gè)上大學(xué)的人。在去哈佛念mba之前，他是一名受過勛的軍官。當(dāng)我遇見他的時(shí)候，他已經(jīng)在科泉市發(fā)展自己的事業(yè)了。
我問他，他成功最大的原因是什么，他回答說，因?yàn)樗恢北３肿x書的習(xí)慣，并且從來沒有停止過。
他相信，若你要得到生命中想要的東西，知識(shí)其實(shí)是關(guān)鍵所在。他經(jīng)常問面試者最近在讀什么書。優(yōu)秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。
閱讀能夠給予你的，是一個(gè)良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較于他人，你更可能會(huì)知道其他行業(yè)的一些策略和戰(zhàn)術(shù)，而這也許對(duì)你們公司很有幫助。
你能夠在組織內(nèi)部傳遞你的這些知識(shí)，為你的公司創(chuàng)造新的可能性。而且，你的聊天內(nèi)容，也會(huì)變得更有趣。
你應(yīng)該不會(huì)在社交活動(dòng)的時(shí)候大談特談市場(chǎng)營銷的4p原則或者其他你從課本上看到的概念。但你很可能會(huì)談到長(zhǎng)尾理論，一萬小時(shí)定論。
anthonyrobbin曾說，如果你每天花1小時(shí)來學(xué)習(xí)關(guān)于某個(gè)主題的知識(shí)，一年后，在這方面，你所獲得的知識(shí)將會(huì)比世界上99.999%的人都要多。
即使每晚你只擁有30分鐘的時(shí)間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。你或許不是專家，但我保證，你會(huì)比你的同輩知道的更多。
3、做一些實(shí)打?qū)嵉捻?xiàng)目
能將你所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的工作場(chǎng)景中，這僅僅是一種理想的狀態(tài)。如果你的公司沒給你這個(gè)機(jī)會(huì)，那就來自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)吧。
你可以做一些志愿者項(xiàng)目。它們可以為你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，你開始學(xué)習(xí)到某項(xiàng)原則是如何在某個(gè)實(shí)際的行業(yè)中適用的，以及它最終是怎樣影響實(shí)際客戶的。你學(xué)習(xí)到了如何在截止日期來臨前去執(zhí)行任務(wù)，能夠從項(xiàng)目反饋中知道你到底做了些什么，并從中得益。
當(dāng)你還不夠強(qiáng)的時(shí)候，這些經(jīng)驗(yàn)也許并沒有什么價(jià)值。但若你還是個(gè)新手，那么這些經(jīng)驗(yàn)可比你賺的那點(diǎn)少得可憐的錢要有價(jià)值多了。
如果你確實(shí)能說服別人為你的勞動(dòng)成果掏腰包，那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。
4、積極構(gòu)建你的人脈關(guān)系
在你的職業(yè)路上，一個(gè)強(qiáng)有力的人脈關(guān)系網(wǎng)能讓一切加速。如果你還沒建立起自己的人脈關(guān)系，那可要抽出相當(dāng)一部分時(shí)間來做這件事了。
一張強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，有可能讓你：
接觸到聰明的朋友，并且汲取他們的意見
了解到輕易很難獲得的信息和知識(shí)
幫你現(xiàn)在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創(chuàng)收機(jī)會(huì)
認(rèn)識(shí)下一份工作的同事或老板
如果你是一名創(chuàng)業(yè)者，你的人脈網(wǎng)絡(luò)將會(huì)成為你的早期客戶、員工甚至是資本的來源。
相較于回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應(yīng)該找一找有沒有一些線下的聚會(huì)小組。
有許多與你職業(yè)高度相關(guān)的小團(tuán)體，你應(yīng)該試著去融入這些圈子。每周，你都可以跟新認(rèn)識(shí)的朋友一起喝咖啡、飲酒或者共進(jìn)早餐。
你的人脈關(guān)系將會(huì)成為你最強(qiáng)有力的職場(chǎng)資產(chǎn)，既然你有時(shí)間看娛樂節(jié)目，就有時(shí)間去構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)。
5、改變生活，從今晚開始
晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命于他人。
這段時(shí)間，你當(dāng)然也可以像關(guān)掉辦公室的電腦一樣關(guān)掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強(qiáng)、人脈更廣。
從今晚開始，每天抽出一小時(shí)來做這些事情，我保證，一年之后，你的職業(yè)生涯將會(huì)同現(xiàn)在有云泥之別。