有時(shí)候，我們需要停下來，反思一下過去的種種經(jīng)歷。3、在寫之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主要內(nèi)容。以下是小編為大家整理的一些美食推薦，希望能讓大家品味到不同地方的美食文化和風(fēng)味。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇一
電子商務(wù)的快速迅猛發(fā)展給人們的生活帶來了很多的便捷，但是無形之中也給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)環(huán)境帶來了新的挑戰(zhàn)。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，怎樣將二者完美的結(jié)合起來是我們亟待解決的問題。
2.1良好的電子商務(wù)環(huán)境。
我們的技術(shù)要升級(jí)，思路更要升級(jí)。主要就是我們的思想一定要跟上信息化大生產(chǎn)的變化。電子商務(wù)作為一門新興產(chǎn)業(yè)，必然會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的模式發(fā)生沖擊，所以關(guān)鍵就是我們的態(tài)度，一定要從思想上接受這個(gè)新興的技術(shù)，繼而發(fā)生改變。電子商務(wù)正在改變我們的生活，這是不可逆轉(zhuǎn)的。
2.2重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。
在電子商務(wù)大時(shí)代背景下，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的考驗(yàn)就更加明顯化。傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)如今多變的社會(huì)環(huán)境，必須改變思路，創(chuàng)新，求轉(zhuǎn)變。企業(yè)面臨的環(huán)境更加多變，競爭也更加激烈、白熱化，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員的能力要更加全面。不是說從事這項(xiàng)工作就可以停止學(xué)習(xí)，而是要不斷的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，與新形勢(shì)接軌?？礈?zhǔn)時(shí)代的新情況，結(jié)合自身的業(yè)務(wù)，鉆研出一套適合于企業(yè)的新發(fā)展。電子商務(wù)是沒有國界、時(shí)間限制的，主要就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營模式的改變。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)的`主力軍依然是控制企業(yè)命脈的財(cái)會(huì)人員。在我國，會(huì)計(jì)隊(duì)伍卻不能適應(yīng)新環(huán)境，所以必須要轉(zhuǎn)換就業(yè)思路，提升自身的業(yè)務(wù)，這才是在新時(shí)期下滿足會(huì)計(jì)發(fā)展需要的解決方法。
2.3開發(fā)完善的電子商務(wù)會(huì)計(jì)軟件。
電子商務(wù)的完善離不開完善軟件的開發(fā)，開發(fā)國際領(lǐng)先技術(shù)，滿足我國企業(yè)個(gè)性化的管理需求。在完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，又能保證新時(shí)期電子商務(wù)大環(huán)境下商務(wù)活動(dòng)的核算和管理。同時(shí)，電子商務(wù)模式會(huì)計(jì)軟件的使用，由于會(huì)計(jì)人員無權(quán)管理業(yè)務(wù)的問題，會(huì)計(jì)人員的責(zé)任極為重大，要盡量避免與管理脫節(jié)，造成不必要的麻煩。開發(fā)一個(gè)完備的會(huì)計(jì)軟件，盡可能地將會(huì)計(jì)核算與管理相結(jié)合，最大限度地達(dá)到企業(yè)利潤的合理最大化。因此，開發(fā)優(yōu)秀電子商務(wù)軟件對(duì)電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)非常重要。
2.4完善企業(yè)法律法規(guī)制度。
由于電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)在施行的法律在某種程度上已經(jīng)不能滿足電子商務(wù)的需要。很多具體的矛盾已經(jīng)凸現(xiàn)出來，所以急需出臺(tái)一部法律條例來保護(hù)和制約。而現(xiàn)在無論是國際還是國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的制定和出臺(tái)都相對(duì)滯后?，F(xiàn)如今，有些交易已經(jīng)開始了無紙化網(wǎng)上交易，采取網(wǎng)上支付的形式。包括購買方式、運(yùn)輸、零售，都和傳統(tǒng)的交易發(fā)生了不一樣的變化。因此，處于完善立法的考慮，應(yīng)當(dāng)出臺(tái)一部電子商務(wù)專門的立法。
2.5加強(qiáng)電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)系統(tǒng)的安全建設(shè)。
電子商務(wù)會(huì)計(jì)目前面臨的最主要的問題還是安全問題。企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行電子商務(wù)貿(mào)易時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)的共享資源，任何一臺(tái)筆記本都可以不用密碼，輕松獲取到其他ip地址的相關(guān)信息，所以企業(yè)的信息很容易泄露出去。這樣在無形中也使企業(yè)處于一個(gè)高度風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)中，這是十分危險(xiǎn)的，一些不法分子很容易因此而竊取企業(yè)的資料，使企業(yè)遭受不必要的損失。另外，推行網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)后，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，企業(yè)管理依賴于網(wǎng)絡(luò)。一旦企業(yè)發(fā)生了安全泄漏問題，遭到駭客的惡意攻擊或者破壞，那么對(duì)于企業(yè)的破壞力將是不可估量的，而且修復(fù)起來也極為麻煩。所以，設(shè)立一道安全的屏障是保護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的最有效途徑，使其避免遭受不必要的丟失，建立一套切實(shí)可行的安全保障機(jī)制來加強(qiáng)電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)系統(tǒng)是十分必要的。
3結(jié)語。
本文對(duì)電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的優(yōu)缺點(diǎn)做了深入的分析，詳細(xì)概括了電子商務(wù)環(huán)境下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)受到的巨大沖擊，并且對(duì)在電子商務(wù)大環(huán)境下的會(huì)計(jì)新系統(tǒng)嘗試了嶄新的設(shè)計(jì)。結(jié)合當(dāng)前的電子商務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展，提出了今后我國的會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇二
環(huán)境會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的新興分支，而環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露則是環(huán)境會(huì)計(jì)最主要和最基本的問題，試論環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露論文。20世紀(jì)70年代以來，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)自然資源的消耗加劇，而在環(huán)境管理方面未能同步趕上，致使環(huán)境污染日益嚴(yán)重。這種嚴(yán)峻的環(huán)境形勢(shì)是企業(yè)忽視環(huán)境管理所造成的。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)沒有把環(huán)境支出和收益納入其核算體系，沒有提供企業(yè)生態(tài)效益方面的信息，環(huán)境問題沒有受到應(yīng)有的重視。因此，進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，揭示環(huán)境資源的利用情況、環(huán)境污染的治理情況，是消除嚴(yán)峻環(huán)境形勢(shì)的必然要求。專家們一致認(rèn)為，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的“數(shù)據(jù)對(duì)于減少污染而言，比20年的管制規(guī)定更有效”。
環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露既是國民經(jīng)濟(jì)宏觀管理的需要，也是企業(yè)內(nèi)部管理的需要。由于我國傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)行的是一種資源消耗高、資源利用率低、廢棄物排放量多的粗放型發(fā)展模式，極大地?fù)p害了社會(huì)的環(huán)境基礎(chǔ)。所以，現(xiàn)代企業(yè)需要樹立“綠色”生產(chǎn)經(jīng)營觀念：進(jìn)行綠色設(shè)計(jì)、開發(fā)綠色產(chǎn)品、開展綠色營銷、披露綠色會(huì)計(jì)信息，從而保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境效益。
環(huán)境會(huì)計(jì)信息是企業(yè)環(huán)境行為和環(huán)境工作及其財(cái)務(wù)影響的信息。其形式具有多樣化：既有定性的信息，也有定量的信息；既有貨幣信息，也有以實(shí)物、技術(shù)等指標(biāo)表示的非貨幣信息，經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《試論環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露論文》。對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，一方面可以借鑒財(cái)務(wù)報(bào)告的思路，利用財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)表附注以及財(cái)務(wù)情況說明書來揭示因環(huán)境問題引起的財(cái)務(wù)影響；另一方面可以編制專門的環(huán)境報(bào)告來提供企業(yè)的環(huán)境績效狀況。
（一）財(cái)務(wù)報(bào)告。
1.會(huì)計(jì)報(bào)表。資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及其附表是財(cái)務(wù)信息的主要載體，那么將環(huán)境問題引起的財(cái)務(wù)影響納入其中也是實(shí)際可行的。具體方法是在會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)增加合適的項(xiàng)目，對(duì)與環(huán)境有關(guān)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果指標(biāo)進(jìn)行單獨(dú)的披露。例如，在資產(chǎn)負(fù)債表中設(shè)置若干單獨(dú)的項(xiàng)目，以反映企業(yè)擁有的環(huán)境資產(chǎn)、承擔(dān)的環(huán)境負(fù)債等；在利潤表中增設(shè)專門的項(xiàng)目，以反映全部或部分的環(huán)境支出，控制環(huán)境污染和保護(hù)生態(tài)環(huán)境所獲得的收益。
2.報(bào)表附注。環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表的附注分為括號(hào)注釋和底注兩種形式。
括號(hào)注釋不宜過長，以便于閱讀。企業(yè)用括號(hào)注釋揭示以下信息：
（1）環(huán)境會(huì)計(jì)的特定程序和方法，如直接環(huán)境效益采用影子價(jià)格法還是數(shù)學(xué)分解法；
（2）說明環(huán)境項(xiàng)目的特征，如某種環(huán)境負(fù)債有無優(yōu)先要求權(quán)；
（4）需要參見其他報(bào)表或本報(bào)表其他部分的說明。
報(bào)表底注是在報(bào)表正文下面用一定的文字和數(shù)字表示的補(bǔ)充說明。環(huán)境會(huì)計(jì)的報(bào)表底注可揭示：
（1）重要會(huì)計(jì)政策，如環(huán)境資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與攤銷政策，環(huán)境利潤的確認(rèn)政策；
（2）環(huán)境會(huì)計(jì)變更事項(xiàng)，包括環(huán)境會(huì)計(jì)方法的變更、報(bào)告主體的改變、會(huì)計(jì)估計(jì)的改變等。
3.財(cái)務(wù)情況說明書。企業(yè)應(yīng)該在財(cái)務(wù)情況說明書中列明有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，包括：
（4）企業(yè)治理環(huán)境的長遠(yuǎn)目標(biāo)及行動(dòng)等等。
（二）環(huán)境報(bào)告。編制單獨(dú)的環(huán)境報(bào)告便于信息使用者對(duì)企業(yè)的環(huán)境行為和環(huán)境工作有全面的認(rèn)識(shí)。環(huán)境報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：
1.環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況，包括執(zhí)行的成績和未能執(zhí)行的原因。
2.環(huán)境質(zhì)量情況。具體包括：
（1）污染物排放情況，包括排放總量及其所含的污染物質(zhì)含量以及對(duì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的危害；
（2）環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)標(biāo)率；
（3）發(fā)生的污染事故情況，包括污染性質(zhì)、對(duì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的危害；
（4）環(huán)境資源，包括水、電、煤、石油等的消耗用量；
（5）有毒有害材料、物品的使用和保管情況；
（6）廠區(qū)綠化率以及有償或無償承擔(dān)的其他綠化任務(wù)。
3.環(huán)境治理和污染利用情況。主要是：
（1）污染治理項(xiàng)目完成數(shù)，污染物處理能力，污染物治理設(shè)施運(yùn)行狀況；
（2）從事環(huán)境治理、檢測(cè)、研究的`機(jī)構(gòu)和人員情況；
（3）本企業(yè)所建立的環(huán)境管理制度和管理體系的情況；
（5）其他污染治理措施和事項(xiàng)，如企業(yè)制定的環(huán)保規(guī)定、職工的環(huán)保培訓(xùn)、本企業(yè)取得的環(huán)保技術(shù)成果等。
編制環(huán)境報(bào)告可以同時(shí)使用表格、文字、圖形等多種方法。在編制初期，為簡便和易于操作，可先以文字、圖形和數(shù)量、技術(shù)指標(biāo)等為主；在經(jīng)過一段時(shí)間的摸索之后，環(huán)境報(bào)告應(yīng)該以列示一系列環(huán)境技術(shù)和貨幣指標(biāo)的表格為主。也就是說，環(huán)境報(bào)告應(yīng)該逐步成為一種正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男畔?bào)告工具。值得一提的是，環(huán)境報(bào)告需要適應(yīng)多方面的信息需求，以便使企業(yè)對(duì)外披露的環(huán)境信息能夠發(fā)揮最大效益；同時(shí)，環(huán)境報(bào)告需要進(jìn)行審查驗(yàn)證，以保證環(huán)境信息披露的客觀性和可信性。
由于環(huán)境會(huì)計(jì)在我國起步較晚，要在企業(yè)中全面、系統(tǒng)地披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息存在諸多制約因素：如，環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量、成本確認(rèn)等方面尚未形成共識(shí)，理論認(rèn)識(shí)還不一致；與環(huán)境有關(guān)的法律法規(guī)不盡完善，難以協(xié)調(diào)企業(yè)逐利與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展之間的矛盾；會(huì)計(jì)市場普遍存在信息披露不規(guī)范、內(nèi)容不真實(shí)的現(xiàn)象等等。因此，當(dāng)前要順利地開展環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露工作需要做出多方面的努力。
1.加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)理論研究。由于環(huán)境會(huì)計(jì)方法體系的多元化，核算對(duì)象的復(fù)雜化，尤其是在計(jì)量環(huán)節(jié)上尚未突破，使得當(dāng)前環(huán)境會(huì)計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合的理論支點(diǎn)，其結(jié)果是環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)沒有相應(yīng)的理論指導(dǎo)，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露出現(xiàn)盲點(diǎn)。對(duì)此，會(huì)計(jì)理論界應(yīng)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)這門新興學(xué)科進(jìn)行深入地探討與研究，力求解決諸如計(jì)量、成本確認(rèn)等基本理論問題，以突破環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中的障礙。
2.健全法律法規(guī)，制定環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。以法律、法規(guī)的形式確定環(huán)境會(huì)計(jì)的地位和作用，使環(huán)境會(huì)計(jì)有法可依，使環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。例如，丹麥的環(huán)境保護(hù)法中明確規(guī)定：全國所有的企業(yè)在上交年度財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上，必須附報(bào)一份綠色環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告，用以監(jiān)督企業(yè)環(huán)保義務(wù)的履行狀況。借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該采取的做法是：
（1）將環(huán)境會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督列入《會(huì)計(jì)法》，以法律形式確定環(huán)境會(huì)計(jì)的地位和作用，這是將它付諸實(shí)施的最強(qiáng)有力的手段。
（2）制定環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將涉及環(huán)境的內(nèi)容列入會(huì)計(jì)要素，擴(kuò)充報(bào)表體系。
（3）設(shè)立環(huán)境會(huì)計(jì)制度，即依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的有關(guān)環(huán)境原則設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度，使環(huán)境會(huì)計(jì)具有實(shí)際可操作性。
3.加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的社會(huì)和政府監(jiān)督。企業(yè)從自身利益出發(fā)，往往不會(huì)全面、如實(shí)地披露對(duì)資源環(huán)境的社會(huì)責(zé)任履行情況。因此，應(yīng)加強(qiáng)政府有關(guān)部門和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，包括行政管理、監(jiān)督和專項(xiàng)環(huán)境審計(jì)。其中，由會(huì)計(jì)師事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行的專項(xiàng)環(huán)境審計(jì)，可強(qiáng)化對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的再監(jiān)督，有助于環(huán)境會(huì)計(jì)的創(chuàng)建和不斷完善。會(huì)計(jì)事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的環(huán)保法律、法規(guī)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的合理性、合法性、全面性及真實(shí)性進(jìn)行審查與鑒定，以取信于社會(huì)公眾，強(qiáng)化國家宏觀調(diào)控，并促使企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露工作。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇三
要治理會(huì)計(jì)信息失真，必須采取綜合治理對(duì)策。除了完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度外，對(duì)于會(huì)計(jì)工作失誤的主要對(duì)策是建立和健全內(nèi)部控制，加強(qiáng)內(nèi)部檢查；對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的主要對(duì)策是強(qiáng)化外部檢查和監(jiān)督及其處罰力度。此外，完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)也是防止會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)鍵因素。
二、在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)過程中運(yùn)用案例教學(xué)法教學(xué)可以滲透會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。
案例教學(xué)法的理念是依據(jù)教材的內(nèi)容，要求指導(dǎo)教師自行設(shè)計(jì)與所教學(xué)科相關(guān)的案例，在學(xué)生自主學(xué)習(xí)和掌握一定理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，教師把教材中的知識(shí)點(diǎn)以案例的形式在課堂教學(xué)中表現(xiàn)出來，讓學(xué)生參與，共同討論，通過模擬的教學(xué)活動(dòng)，對(duì)案例進(jìn)行剖析，從而讓學(xué)生具有一定的理論知識(shí)和操作技能。也就是說，在中職財(cái)會(huì)教學(xué)中，依據(jù)課程內(nèi)容選用或自行設(shè)計(jì)相關(guān)案例，由教師組織學(xué)生參與，在分析案例的過程中開展師生互動(dòng)的教學(xué)活動(dòng)。
（一）會(huì)計(jì)案例教學(xué)與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容緊密聯(lián)系。
案例教學(xué)法從培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和增強(qiáng)學(xué)生積極進(jìn)取精神的目的出發(fā)，在學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握一定的會(huì)計(jì)與職業(yè)道德理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過剖析會(huì)計(jì)案例，讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于會(huì)計(jì)的實(shí)踐活動(dòng)中，這樣就可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)學(xué)生的獨(dú)立思考和獨(dú)立決策能力，使學(xué)生能將所學(xué)知識(shí)直接應(yīng)用于實(shí)際工作中。
（二）“誠實(shí)守信、廉潔自律”道德操守案例在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中的運(yùn)用。
在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》第六章第一節(jié)《貨幣資金》講解過程中，筆者首先用案例介紹了出納人員工作的重要性。出納人員每天直接與貨幣資金打交道，可見這個(gè)崗位是非常重要的，從而對(duì)出納人員的職業(yè)道德要求也非常高，如果用人不淑，又遇管理失控，將可能會(huì)給公司帶來不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。在實(shí)際工作中，通過案例分析會(huì)給學(xué)生學(xué)習(xí)本節(jié)知識(shí)帶來很大的幫助。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中筆者的經(jīng)驗(yàn)是借助多媒體聲形圖文并茂的特點(diǎn)，形象的制作會(huì)計(jì)人員喪失職業(yè)道德的ppt，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的好奇心，當(dāng)這種好奇心一旦發(fā)展為認(rèn)知興趣，將會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲，進(jìn)而自主參與課堂教學(xué)。
在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)過程中運(yùn)用探究式學(xué)習(xí)可以滲透會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。
近年來，探究性學(xué)習(xí)成為會(huì)計(jì)課堂教學(xué)的一個(gè)熱門話題，它是適應(yīng)未來人才所應(yīng)該具有的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力應(yīng)運(yùn)而生的。探究性學(xué)習(xí)的目的是為了改變單純以教師傳授知識(shí)為主的學(xué)習(xí)方式，構(gòu)建以學(xué)生為學(xué)習(xí)的中心，為學(xué)生營造開放輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供更多獲得知識(shí)的渠道，并將學(xué)到的知識(shí)與實(shí)踐綜合運(yùn)用，促進(jìn)學(xué)生形成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)策略。探究性學(xué)習(xí)的核心是要改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，強(qiáng)調(diào)一種主動(dòng)探究式的學(xué)習(xí)。因此，在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生需要的是“指導(dǎo)”或“幫助”，而不僅僅是“傳授”或“教導(dǎo)”。教師應(yīng)該轉(zhuǎn)變教育觀念和教學(xué)行為，不斷吸納新知識(shí)，更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的.綜合素質(zhì)，建立新型的師生關(guān)系，這樣才能更好的培養(yǎng)學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的積極性，主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為中心的教育原則。
（一）探究稅收種類，引出“依法納稅”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守。
在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》第六章第五節(jié)《應(yīng)交稅費(fèi)》中，筆者探究性地展示一些材料。例如去體彩中心領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，要交20％的個(gè)人所得稅；在證券營業(yè)部買賣股票時(shí)，要繳納印花稅；在買車或買房的消費(fèi)中，要繳納車船使用稅、房產(chǎn)稅、契稅等；辦公司做生意，要繳納營業(yè)稅、企業(yè)所得稅等。首先讓學(xué)生對(duì)稅收的種類有所了解。緊接著又拿出圖片資料展示：“寧波市近年來市政建設(shè)成果”、“明星逃稅案”、“一些納稅大戶誠信納稅”、“國家近年來的重大工程建設(shè)成果”等，讓學(xué)生共同認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義稅收的性質(zhì)是：取之于民，用之于民，從而樹立起“依法納稅是公民的光榮義務(wù)”的意識(shí)，我們會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也是依法納稅。筆者探究性地提出問題，通過“明星逃稅案”、“一些納稅大戶誠信納稅”的實(shí)例，讓學(xué)生探討偷稅、漏稅現(xiàn)象發(fā)生的原因，了解我國稅收的現(xiàn)狀，感悟到我們國家在稅收問題上尚還存在的問題，然后引導(dǎo)學(xué)生積極思考該采取哪些對(duì)策。作為一名將要踏上會(huì)計(jì)崗位的工作人員，應(yīng)該怎樣去做。在激烈的討論過程中，同學(xué)們提出了許多可行性的職業(yè)道德操守對(duì)策。在這節(jié)課上，筆者充分利用課外資源，讓學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)識(shí)社會(huì)，增強(qiáng)能力，養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情操和法律意識(shí)。把課堂外的法律社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為對(duì)課堂內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)生職業(yè)道德課程資源的補(bǔ)充與延展，讓學(xué)生的所見所聞、個(gè)體經(jīng)驗(yàn)與課堂教學(xué)交融互動(dòng)。面對(duì)種種偷稅個(gè)案，作為一線的會(huì)計(jì)人員，我們要堅(jiān)持原則，依法納稅。面對(duì)眾多的法律知識(shí)、稅收知識(shí)，他們學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考，獨(dú)立分析解決問題。這樣，在教師的組織引導(dǎo)下，學(xué)生通過自主合作交流，以教材為依托，將會(huì)計(jì)的職業(yè)道德與稅收的繳納、計(jì)算相結(jié)合起來，更加有效地學(xué)習(xí)并能學(xué)以致用。
（二）探究會(huì)計(jì)操作流程，引出“堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守。
在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》課中，有些學(xué)生提出，我們能否像小時(shí)候過家家一樣來一次會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)呢?我就鼓勵(lì)學(xué)生組成小組，由同學(xué)擔(dān)任不同的角色，如出納、會(huì)計(jì)、主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、倉庫保管員、銀行職員、稅務(wù)人員等等。設(shè)計(jì)一系列的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從申請(qǐng)采購、開支票，到購貨單位采購，開發(fā)票、到銀行辦理結(jié)算、編制記賬憑證、登記賬簿、繳納稅收、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等一系列活動(dòng)。在此過程中，同學(xué)們顯然成了自己的小主人，雖然遇到了一些困難，卻樂此不疲。通過此次活動(dòng)，課本上枯燥的會(huì)計(jì)流程都變成了活生生的實(shí)物。同學(xué)們看得見、摸得著，同學(xué)和同學(xué)在扮演不同角色過程中，激烈地探討著。無形中增加了他們“堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。只有具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基本功、基本技能才能游刃有余地完成此項(xiàng)活動(dòng)?；顒?dòng)過后，同學(xué)們和老師坐在一起，經(jīng)驗(yàn)，討論不足，鼓勵(lì)各個(gè)小組派出代表互相發(fā)問，指出對(duì)方做的不足的地方，進(jìn)行辯論，最后由教師總結(jié)、回答學(xué)生不能解決的問題。這樣，既鍛煉了學(xué)生、鞏固了所學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)，又找出了不足，做到了寓教于樂。會(huì)計(jì)是以記賬、算賬、報(bào)賬為特點(diǎn)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理體系中的重要環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)人員來完成的，會(huì)計(jì)人員技術(shù)水平的高低、責(zé)任心的強(qiáng)弱、工作態(tài)度的優(yōu)劣，直接影響會(huì)計(jì)工作的成敗。做得不好，會(huì)給國家造成無法挽回的巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且個(gè)人也將承擔(dān)一定的法律責(zé)任，甚至?xí)艿椒傻膰?yán)厲制裁。因此，我們必須要在教學(xué)中做好兩方面工作：一是保證學(xué)生準(zhǔn)確掌握知識(shí)與能力，二是使學(xué)生樹立起實(shí)事求是、廉潔奉公、遵紀(jì)守法的職業(yè)道德觀念，充分了解和明確會(huì)計(jì)人員在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。
（三）在探究性的學(xué)習(xí)過程中，讓學(xué)生牢記社會(huì)公眾利益，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)專業(yè)勝任能力。
會(huì)計(jì)的一個(gè)特征是會(huì)計(jì)活動(dòng)與社會(huì)公眾利益密切聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員的利益取決于經(jīng)濟(jì)主體的利益，當(dāng)個(gè)人利益、經(jīng)濟(jì)主體利益與國家利益和社會(huì)公眾利益發(fā)生矛盾時(shí)，如果會(huì)計(jì)人員與經(jīng)濟(jì)主體利益協(xié)調(diào)一致而忽視國家利益和社會(huì)公眾利益，便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)公眾利益性，要求會(huì)計(jì)人員客觀公正，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，發(fā)生道德沖突時(shí)要堅(jiān)持原則，把社會(huì)公眾利益在第一位。在探究性的學(xué)習(xí)過程中，讓學(xué)生牢記社會(huì)公眾利益，要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)專業(yè)勝任能力。這樣在走進(jìn)社會(huì)時(shí)，讓學(xué)生明白愛崗敬業(yè)的含義，深刻體會(huì)會(huì)計(jì)工作在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，以從事會(huì)計(jì)工作為榮，敬重會(huì)計(jì)工作，具有獻(xiàn)身于會(huì)計(jì)工作的決心。四、在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂滲透會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常必要的綜上所述，在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)中，通過豐富案例舉例教學(xué)、探究性學(xué)習(xí)不斷地加強(qiáng)和滲透會(huì)計(jì)人員的職業(yè)基本道德，使會(huì)計(jì)人員在學(xué)生時(shí)代，初學(xué)會(huì)計(jì)時(shí)就能夠自省、自規(guī)。讓學(xué)生知道哪些行為是違法的，這些違法會(huì)計(jì)行為會(huì)給國家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人帶來怎樣嚴(yán)重的后果。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中加強(qiáng)職業(yè)道德的教育是非常必要的，也是今后會(huì)計(jì)教育教學(xué)過程中始終融會(huì)貫通的。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇四
企業(yè)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息,是多種因素共同影響與作用的.結(jié)果.在進(jìn)行披露時(shí),應(yīng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息分開進(jìn)行,并界定基本環(huán)境信息與特殊環(huán)境信息所包含的內(nèi)容.具體披露方式,可視基本環(huán)境信息和特殊環(huán)境信息而定.對(duì)于前者,宜采用通用的會(huì)計(jì)報(bào)表模式,而對(duì)于后者,則可使用專用的會(huì)計(jì)報(bào)告模式.
作者：李連華丁庭選作者單位：李連華(五邑大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理系,廣東,江門,529020)。
丁庭選(河南財(cái)經(jīng)學(xué)院,會(huì)計(jì)學(xué)系,河南,鄭州,450002)。
刊名：經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯pkucssci英文刊名：economicsurvey年，卷(期)：“”(1)分類號(hào)：f23關(guān)鍵詞：環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容披露方式
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇五
摘要：誠信不僅是會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范，更是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者個(gè)人品德和職業(yè)操守的標(biāo)準(zhǔn)。中國入世以后各方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問題和不足日益凸顯。我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)管和道德建設(shè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍，樹立優(yōu)質(zhì)的職業(yè)形象，講誠信，重誠信。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中樹立和遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。我國入世后，“誠信”從“中國特色”進(jìn)入了“全球一體化”，這將對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來巨大的挑戰(zhàn)。下面就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的當(dāng)前現(xiàn)狀及其建設(shè)的基本途徑簡要論述如下：
1.會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高，職業(yè)道德意識(shí)薄弱。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，少數(shù)道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員受到利益的驅(qū)動(dòng)，不能夠堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。有些品質(zhì)低劣的會(huì)計(jì)人員，由于了解單位內(nèi)部的一些商業(yè)秘密，為了一己私利而向外泄漏，或者為達(dá)到某種個(gè)人目的，以向外界泄密為條件向領(lǐng)導(dǎo)相要挾，侵害了單位集體的利益。還存在少數(shù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平低下，無法按新規(guī)定開展工作，談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。
2.社會(huì)誠信缺失，會(huì)計(jì)信息失真。社會(huì)誠信缺失已成為目前制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸，嚴(yán)重影響了金融秩序，導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定，進(jìn)而也產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的失真。而會(huì)計(jì)信息失真給社會(huì)帶來的危害是不可估量的，它使造假者獲取非法利益，坦誠者受到傷害，最終導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的不公平競爭，社會(huì)道德敗壞，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，甚至由此帶來國家宏觀調(diào)控的失策等。
3.迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，不得已而為之。實(shí)際上假賬比真賬更難做、更麻煩，還得承擔(dān)責(zé)任，何苦呢?其中很多單位最主要的原因是迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，而不是會(huì)計(jì)人員為了一己之利，也是不得已而為之。
4.監(jiān)督機(jī)制不健全，懲處力度不夠。很多企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，責(zé)權(quán)利界線不清，監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事未發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部人為控制現(xiàn)象十分嚴(yán)重。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的外部監(jiān)督雖起一定作用，但各自為政，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不一，不能有機(jī)地結(jié)合起來從整體上發(fā)揮有效作用，從而使會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象有機(jī)可乘。但會(huì)計(jì)造假行為暴露后，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人以及指使造假的單位負(fù)責(zé)人的處罰力度不夠，而會(huì)計(jì)造假的收益一般都比較可觀，在“暴露成本”與“機(jī)會(huì)收益”間比較，有很大的利益誘惑，致使部份企業(yè)存在僥幸心理。
1.是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。這就要求會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處處嚴(yán)格要求自己，自覺按照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行品行修養(yǎng)，樹立良好的會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚。同時(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免地出現(xiàn)少數(shù)政治素質(zhì)不高的'財(cái)會(huì)人員見利忘義、以職謀私等不良現(xiàn)象。所以，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
2.是貫徹“依法治國，以德治國”方略的需要。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的重要組成部份，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有著特殊的地位與作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)就顯得尤為重要。
3.是解決目前會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。當(dāng)前，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。當(dāng)然，會(huì)計(jì)造假是有深刻的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)背景，是復(fù)雜的社會(huì)問題在會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)，并非會(huì)計(jì)人員個(gè)人力量所能左右的，與少數(shù)會(huì)計(jì)人員明知故犯、串通作弊也有關(guān)系。會(huì)計(jì)人員若能以誠信為本，堅(jiān)持準(zhǔn)則，就可以遏制會(huì)計(jì)作假。
4.是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的需要。當(dāng)今社會(huì)，許多的大吃大喝、鋪張浪費(fèi)等行為的報(bào)賬大都要經(jīng)過會(huì)計(jì)之手。雖然這些現(xiàn)象的主要責(zé)任不在會(huì)計(jì)人員，但與會(huì)計(jì)審核把關(guān)、有否堅(jiān)持原則、財(cái)務(wù)管理是否到位大有關(guān)系。只有用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝會(huì)計(jì)人員的頭腦，提高其職業(yè)道德素質(zhì)，用好《會(huì)計(jì)法》，正確行使自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)履行會(huì)計(jì)義務(wù)，自覺維護(hù)國家和集體利益，抵制資本主義腐朽思想的侵蝕和一切“向錢看”思想的影響，強(qiáng)化廉政意識(shí)，才能杜絕不正之風(fēng)，才能帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和教育，抓好“自律”，提高個(gè)人修養(yǎng)。首先，要努力學(xué)習(xí)政治，進(jìn)行愛國主義、國內(nèi)外形勢(shì)和思想品德教育，牢固樹立廣大財(cái)會(huì)人員共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。其次，要注重專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重，從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生時(shí)代開始直至離開會(huì)計(jì)崗位，常抓不懈，不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，在熟悉掌握并認(rèn)真貫徹執(zhí)行一系列會(huì)計(jì)法規(guī)制度的同時(shí)，還要組織學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的公司法、合同法、稅法等法規(guī)，還應(yīng)包含職業(yè)道德教育，開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程，使廣大財(cái)會(huì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，以促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的開展。
2.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，必須抓住單位負(fù)責(zé)人這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，先于他人進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，使其以身作則，帶頭知法、守法、護(hù)法，支持會(huì)計(jì)工作者依法履行職責(zé)，不以強(qiáng)制命令等手段干預(yù)財(cái)會(huì)工作，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
3.建立健全監(jiān)督機(jī)制及職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。要建立健全內(nèi)部約束機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)職能作用，堅(jiān)持按稅法辦事，不斷提高經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。
4.加大執(zhí)法力度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，加大對(duì)做假賬的單位負(fù)責(zé)人的懲處力度，迫使相關(guān)人員務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。從而營造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，讓人們覺得不做假賬更劃算，以保證會(huì)計(jì)信息工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇六
我國信息披露準(zhǔn)則對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的報(bào)出有明確的期限，然而在實(shí)際工作中，雖然大部分上市公司都能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)披露財(cái)務(wù)報(bào)告，但都是在臨近截止日期時(shí)才報(bào)出的。
對(duì)于臨時(shí)性的重大事件，大部分公司都是在股價(jià)發(fā)生重大波動(dòng)以后才披露的，使得投資者無法及時(shí)作出決策。
同時(shí)，這種信息披露的不充分，會(huì)導(dǎo)致信息不對(duì)稱，從而導(dǎo)致投資者之間不公平競爭，這對(duì)股票市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是不利的。
1.2信息披露不充分。
非財(cái)務(wù)信息在信息披露中對(duì)財(cái)務(wù)信息起著補(bǔ)充作用，因此，財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者理解財(cái)務(wù)報(bào)表缺一不可。
但絕大多數(shù)上市公司都不重視非財(cái)務(wù)信息。
對(duì)于財(cái)務(wù)信息的披露，上市公司則采取選擇性的信息披露，很多上市公司只披露對(duì)自身有利的財(cái)務(wù)信息，而避免對(duì)自身不利信息的披露。
財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息的披露不充分具體表現(xiàn)為以下幾大類：(1)對(duì)負(fù)債的披露不充分。
為了籌集資金和吸引投資者的投資，很多上市公司故意不披露巨額負(fù)債和逾期負(fù)債以及或有負(fù)債。
(2)資產(chǎn)的償債能力披露不充分。
比如，存貨和有價(jià)證券的變現(xiàn)能力，應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度。
(3)對(duì)組成部分的披露不充分。
大型的集團(tuán)上市公司由于擁有眾多的組成部分，因此在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)容易遺漏一些重要組成部分的信息。
(4)對(duì)遵守法律法規(guī)的披露不充分。
遵守有些法律法規(guī)對(duì)財(cái)務(wù)并無影響，但不遵守會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響。
比如，有關(guān)環(huán)境的法律法規(guī)，企業(yè)若不遵守此類法規(guī)將面臨大額罰款，而這種信息財(cái)務(wù)報(bào)表使用者通過其他途徑很難了解，大部分上市公司都忽視對(duì)此類信息的披露。
(5)由于我國的證券市場目前還達(dá)不到完全有效的狀態(tài)，由此造成了上市公司信息的不對(duì)稱。
部分上市公司的重要人事任免、利潤分配方案、籌資計(jì)劃、投資計(jì)劃等重大事件還未對(duì)外公開時(shí)，市場上就已有一部分人知曉。
還有些上市公司的高級(jí)管理人員通過其他渠道提前獲得國家經(jīng)濟(jì)政策方面的信息，并在所披露的信息中有所涉及,這種現(xiàn)象增加了股市的投機(jī)性。
1.3信息沒有可比性。
現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)同一項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)定了幾種不同的處理方法供企業(yè)選擇，結(jié)果造成各上市公司對(duì)同一業(yè)務(wù)的處理方法不同，從而同類業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)在不同企業(yè)之間不具可比性。
會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題中最嚴(yán)重的`問題。
由于上市公司的利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)必須達(dá)到規(guī)定的上市條件，否則將被暫停上市甚至退市，同時(shí)，上市公司業(yè)績的好壞是投資者決定投資與否的標(biāo)準(zhǔn)，因此，很多上市公司對(duì)利潤、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入等進(jìn)行操作并編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
1.5信息披露制度不夠規(guī)范。
雖然我國的《證券法》已經(jīng)出臺(tái)并已實(shí)施，但由于形勢(shì)的需要某些“暫行條例”還仍在使用，造成了管理不能統(tǒng)一，從而導(dǎo)致上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度不夠規(guī)范。
由此也就導(dǎo)致了一些上市公司隨意變更報(bào)告類型，無根據(jù)地調(diào)整會(huì)計(jì)估計(jì)和變更會(huì)計(jì)政策，季度報(bào)告和年度報(bào)告過于簡單而難以進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。
2.1公司的內(nèi)部原因。
(1)避免退市風(fēng)險(xiǎn)。
由于上市公司的經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等必須達(dá)到證券交易所的上市條件標(biāo)準(zhǔn)，否則面臨退市風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致很多上市公司編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
(2)公司內(nèi)部控制存在缺陷。
目前很多上市公司內(nèi)部管理控制、管理體制不嚴(yán)、缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性，使它們?nèi)狈Ω偁幜Α?BR> (3)滿足公司利益的的需要。
某些上市公司為了吸引投資者投資和更快更好地從資本市場中籌集資本，并能在競爭中處于有利地位，以致虛增利潤及收入、人為減少負(fù)債及虧損。
(4)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離。
一方面，大部分上市公司的經(jīng)理人員的薪酬與業(yè)績掛鉤，這驅(qū)使上市公司的經(jīng)理人員夸大經(jīng)營業(yè)績;另一方面，經(jīng)理人員為了在業(yè)內(nèi)擴(kuò)大的知名度，以便以后在業(yè)內(nèi)獲得的職業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致其美化經(jīng)營業(yè)績。
2.2當(dāng)前我國證券監(jiān)管機(jī)制不夠健全。
證券監(jiān)管機(jī)制不健全是上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在問題的最重要因素。
證監(jiān)會(huì)作為上市公司的監(jiān)管部門，在上市公司會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管過程中扮演著重要的角色。
證券監(jiān)管機(jī)制不健全表現(xiàn)為以下兩方面：(1)目前我國證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管表現(xiàn)為事后的介入。
若證監(jiān)會(huì)在事件發(fā)生時(shí)能較早地制止造假行為，則可減少虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
(2)證監(jiān)會(huì)將主要精力放在公司上市的審批上，而放松對(duì)公司上市后的后續(xù)監(jiān)督，這導(dǎo)致目前公司上市和退市都困難的局面，極大增加了上市公司舞弊的動(dòng)機(jī)和機(jī)會(huì)。
(4)對(duì)上市公司的違法違規(guī)行為執(zhí)行不力。
雖然法律法規(guī)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露中的違法違規(guī)行為制定了一系列的條文，但證監(jiān)會(huì)在監(jiān)督中并未真正按照法律法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)上市公司采取的是一種寬恕的態(tài)度。
2.3注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)效率低。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在上市公司信息披露中扮演著“經(jīng)濟(jì)警察”的角色。
但目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師并未真正發(fā)揮獨(dú)立第三方的作用，其具體表現(xiàn)為：(1)獨(dú)立性不足。
雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師是接受治理層的委托審計(jì)管理層編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，但大部分公司的治理層參與管理的程度都很高。
這種情況下，委托事務(wù)所審計(jì)必然會(huì)削弱注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。
另外，大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)客戶在經(jīng)濟(jì)上有依賴性，因而客戶比較容易與其串通。
(2)勝任能力不足。
國內(nèi)很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所只重視事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展而忽視審計(jì)人員的后續(xù)教育，從而使得很多審計(jì)人員專業(yè)勝任能力不足。
2.4有關(guān)信息披露的法律法規(guī)不完善。
雖然我國相繼出臺(tái)了一系列關(guān)于信息披露的法律法規(guī)，如《會(huì)計(jì)法》《經(jīng)濟(jì)法》《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《證券法》等，在信息披露中發(fā)揮著舉足輕重的作用，但其在實(shí)施過程中也存在著很多不足。
一方面，由于其滯后性而不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，有些條文過于籠統(tǒng)，可操作性差，與之配套的實(shí)施細(xì)則又很缺乏，導(dǎo)致虛假信息很難被界定，從而減少了虛假信息被揭露的概率。
另一方面，法律法規(guī)嚴(yán)重影響著不實(shí)報(bào)告的產(chǎn)生與否，目前我國對(duì)編制虛假報(bào)表的相關(guān)責(zé)任人員的處罰過于寬松，使得上市公司違規(guī)的成本較小，進(jìn)而促使很多上市公司大膽的編制不實(shí)報(bào)告。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇七
我國電算化事業(yè)起步較晚，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識(shí)到電算化的意義及重要性，對(duì)中小企業(yè)，或者是那些發(fā)展不規(guī)范的企業(yè)，這一點(diǎn)更為突出。一些人認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化為時(shí)過早，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化就是編程序的過程，是單純利用計(jì)算機(jī)代替手工記賬，是會(huì)計(jì)部門的責(zé)任等等。其次，有些企業(yè)覺得投資會(huì)計(jì)電算化要花很多錢，相比較，勞動(dòng)力成本又較低，故延緩了會(huì)計(jì)電算化的步伐。更多的企業(yè)電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會(huì)計(jì)提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。思想觀念落后還有一個(gè)原因就是人們有些人懷疑電算化數(shù)據(jù)的可靠性，而在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠。
2、2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能滿足電算化的要求。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要指會(huì)計(jì)制度是否健全，核算規(guī)程是否規(guī)范，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、完整等。這是搞好電算化工作的重要保證。計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，必須是事先設(shè)置好的處理方法，因而要求會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入、業(yè)務(wù)處理及有關(guān)制度都必須規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，才能使電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)順利進(jìn)行［2］。部分單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不健全，從而使會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)無法處理無規(guī)律、不規(guī)范的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。而人員素質(zhì)較低，也阻礙了電算化的進(jìn)一步發(fā)展。目前，單位上的會(huì)計(jì)人員在計(jì)算機(jī)技能方面素質(zhì)較差，他們只能機(jī)械性的使用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)計(jì)算機(jī)的軟硬件知識(shí)了解甚少，一旦計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，就束手無策。
2、3財(cái)務(wù)軟件使用混亂，阻礙了會(huì)計(jì)電算化的`統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。
由于財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)沒有實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，單位使用的財(cái)務(wù)軟件是各自向軟件開發(fā)商購買的，再加上有的軟件開發(fā)商還別出心裁地搞出自己的特色，結(jié)果使會(huì)計(jì)電算化所用財(cái)務(wù)軟件比較混亂，就是同一行業(yè)的不同單位使用的財(cái)務(wù)軟件也不盡相同。此外部分從事財(cái)務(wù)軟件銷售和代理的公司往往只重視自身的經(jīng)濟(jì)效益，追求量的突破，而沒有真正在服務(wù)和技術(shù)上下功夫，致使部分實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位由于購買的財(cái)務(wù)軟件不合格，經(jīng)常出故障，出了問題又無處問，沒人管，嚴(yán)重地影響了會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展。此外，不同的財(cái)務(wù)軟件在數(shù)據(jù)接口，使用方法上不一樣，也導(dǎo)致了報(bào)表匯總、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)傳輸?shù)牟环奖?。因此，有關(guān)部門應(yīng)盡快制定出一些具體法規(guī)或者是通過行業(yè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件標(biāo)準(zhǔn)，甚至可以直接通過政府行政手段規(guī)定哪些行業(yè)必須使用哪種財(cái)務(wù)軟件，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)軟件銷售公司和開發(fā)商的管理，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)電算化軟件市場。
3會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢(shì)。
隨著信息技術(shù)、通訊技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代信息管理發(fā)展的要求，主要表現(xiàn)在［3］：
（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部的信息“孤島”。生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力資源、財(cái)務(wù)等部門都有自己的管理子系統(tǒng)。但彼此孤立，沒有與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)很好地銜接起來。
（二）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是人工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的模擬，沒有很好地利用計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)，也沒有觸動(dòng)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)則。
（三）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是封閉的系統(tǒng)，缺乏信息共享機(jī)制，而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求會(huì)計(jì)信息高度透明和會(huì)計(jì)信息資源高度共享。
（四）傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與企業(yè)外部的信息系統(tǒng)隔離，沒有成為社會(huì)系統(tǒng)的一部分，所有的商務(wù)交易還是要通過手工方式先開據(jù)紙張單據(jù)，然后再輸人電腦。這在電子商務(wù)蓬勃發(fā)展、競爭日趨激烈的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中越來越不適應(yīng)。
會(huì)計(jì)信息化是電算化的發(fā)展方向，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)該有以下特點(diǎn)：
（四）傳遞的雙向性和資源高度共享性和信息處理的智能化。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇八
部分事業(yè)單位保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會(huì)計(jì)內(nèi)部控制當(dāng)做對(duì)自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機(jī)構(gòu)認(rèn)為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識(shí)和安全防范。
2.會(huì)計(jì)自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)上加大了培訓(xùn)力度,但是由于會(huì)計(jì)的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會(huì)計(jì)人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識(shí)等方面的培訓(xùn),使得整體而言,會(huì)計(jì)的內(nèi)控自律意識(shí)淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的有效管理。同時(shí),部分事業(yè)單位認(rèn)為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對(duì)企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進(jìn)而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會(huì)計(jì)內(nèi)控制度,沒有一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)工作的一小部分,并不能使會(huì)計(jì)內(nèi)控的功能達(dá)到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實(shí)現(xiàn)真正的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。當(dāng)在實(shí)踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)才考慮修復(fù)漏洞,控制缺乏事前預(yù)防和事中實(shí)時(shí)控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度比較完善,也有較好的意識(shí),但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時(shí)以國家和社會(huì)兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標(biāo)準(zhǔn),互相之間的信息溝通也較少,導(dǎo)致很難對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實(shí)際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時(shí),部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實(shí)。
1.提高內(nèi)控意識(shí)
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)首先提高對(duì)內(nèi)部控制的重視,提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),糾正自己在認(rèn)識(shí)上的偏差。第二要加強(qiáng)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的意識(shí)。采用多種措施和宣傳手段,增強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的意識(shí)的氛圍,提高整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的培訓(xùn),提高保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務(wù)和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的職業(yè)道德和法律意識(shí)。構(gòu)建和諧的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機(jī)制
加強(qiáng)事前監(jiān)督,不僅是對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預(yù)見問題及時(shí)分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時(shí)拿出可行的改進(jìn)措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作。一方面要應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際,在充分落實(shí)不相容職務(wù)相分離的前提下對(duì)本部門的各人員各職權(quán)進(jìn)行科學(xué)合理分工,形成科學(xué)有效相互制約的管理機(jī)制。建立一套完善的監(jiān)督體系機(jī)制,各個(gè)環(huán)節(jié)的保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí),會(huì)計(jì)內(nèi)控的監(jiān)督應(yīng)該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導(dǎo)致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標(biāo)不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識(shí),才是從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督。不僅要加強(qiáng)制度建設(shè),更要使其做到在平時(shí)的工作過程中從意識(shí)層面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時(shí),還應(yīng)該對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)的的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯(cuò)誤,另外應(yīng)該注意提升會(huì)計(jì)人員監(jiān)督執(zhí)行意識(shí),會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中依法履行職責(zé),對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項(xiàng),必須依法采用適當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯(cuò)誤。強(qiáng)化職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計(jì)制度
作為養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計(jì)制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計(jì)也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強(qiáng),必須確保其執(zhí)行時(shí)的獨(dú)立性。采取獨(dú)立審計(jì)的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計(jì),以確保對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的平衡。采用嚴(yán)格的監(jiān)督也能使得會(huì)計(jì)信息更為準(zhǔn)確可靠。作為單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作過程中的各類業(yè)務(wù)辦理過程中的憑證原件,賬本,報(bào)表等,通過內(nèi)部審計(jì)制度的執(zhí)行從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制制度實(shí)施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此及時(shí)改進(jìn)完善制度,長此以往還能使單位的財(cái)務(wù)工作事半功倍。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實(shí)施責(zé)任問責(zé)制度
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個(gè)人或集體要給予嚴(yán)懲,經(jīng)濟(jì)處罰外涉嫌犯罪的應(yīng)依法舉報(bào)至司法機(jī)關(guān)。根據(jù)責(zé)任大小分清職責(zé),明確責(zé)任,建立連帶責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)制,對(duì)監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報(bào)的,要對(duì)檢查人員追責(zé);整改不力的要對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人處罰,建立問責(zé)制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度實(shí)現(xiàn)內(nèi)控制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為約束,多渠道保障會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制更應(yīng)該不斷加強(qiáng),應(yīng)貫穿養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的整體人員,整個(gè)過程,還應(yīng)該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實(shí)踐中深化提高,根據(jù)新政策及時(shí)調(diào)整和更新,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的安全健康。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇九
1.社會(huì)環(huán)境的影響。
當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜多變，價(jià)值觀、人生觀、世界觀錯(cuò)綜復(fù)雜，很多人在物質(zhì)財(cái)富以及利益的驅(qū)使下失去了方向，致使企業(yè)內(nèi)部存在很多徇私舞弊、貪污受賄、濫用職權(quán)等不良行為泛濫，而會(huì)計(jì)人員主要管理企業(yè)的資金，處在財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在不良社會(huì)環(huán)境影響下，其價(jià)值觀受到很大的影響，可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德失范。
在會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍中有些人缺乏規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng)，在工作中不按照規(guī)范行事，弄虛作假、欺上瞞下等違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。還有一些會(huì)計(jì)素質(zhì)較低的人員把會(huì)計(jì)行業(yè)誠信為本、實(shí)事求是、公平公正的道德規(guī)范拋在腦后，偽造會(huì)計(jì)憑證、侵吞公共財(cái)產(chǎn)，更有甚者對(duì)于故意逃避檢察機(jī)關(guān)的審計(jì)，銷毀會(huì)計(jì)資料，嚴(yán)重?cái)_亂經(jīng)濟(jì)秩序，損害集體利益。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)控制度不完善。
會(huì)計(jì)制度僅僅是對(duì)個(gè)別條款設(shè)計(jì)到的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的要求，而沒有系統(tǒng)、全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)、約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，很難形成約束機(jī)構(gòu)來約束會(huì)計(jì)人員的行為;有的單位內(nèi)部沒有明確的財(cái)務(wù)職責(zé)，沒有落實(shí)嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，監(jiān)督檢查不力，致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員有張不循、循章不嚴(yán)，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互制約與牽制的監(jiān)督機(jī)制，弱化內(nèi)部監(jiān)督與制約。
2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。
會(huì)計(jì)主要是管理財(cái)務(wù)方面的事務(wù)，掌握著企業(yè)的`命脈，所以會(huì)計(jì)人員的選用一定要慎重。會(huì)計(jì)人員必須具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，自覺遵守規(guī)則。另外要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育與培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)以及規(guī)范的職業(yè)信念。會(huì)計(jì)教育與培訓(xùn)不僅要教授會(huì)計(jì)人員知識(shí)與技能，還要注重灌輸會(huì)計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)與思想水平，要特別注重會(huì)計(jì)人員的誠信教育，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，從而更好的服務(wù)于本行業(yè)。總之教育的目的就是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平。
三、不斷完善會(huì)計(jì)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
在企業(yè)內(nèi)部建立一系列考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，比如在內(nèi)部建立監(jiān)督會(huì)計(jì)人員工作行為的監(jiān)管組織，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對(duì)所有持證人員進(jìn)行詳細(xì)的等級(jí)，建立個(gè)人行為檔案，對(duì)會(huì)計(jì)人員的額行為進(jìn)行量化記分，在會(huì)計(jì)年檢中做檔案記錄。完善內(nèi)壁控制制度在企業(yè)內(nèi)部完善控制制度，建立會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督，形成有效的牽制機(jī)制，以便防止腐敗貪污行為發(fā)生。另外，要從內(nèi)部控制上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管;有效的發(fā)揮企業(yè)員工與社會(huì)成員的監(jiān)督力度，使會(huì)計(jì)人員時(shí)刻感覺到社會(huì)監(jiān)督的壓力，從而在工作中謹(jǐn)言慎行。
四、結(jié)語。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑不是一蹴而就的，是一個(gè)長期發(fā)展、培養(yǎng)的過程，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入社會(huì)實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部塑造公平、公正的道德形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十
［提要］環(huán)境污染與經(jīng)濟(jì)發(fā)展并存的局面使可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略成為必要選擇。本文從中石化環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀、原因分析，并根據(jù)現(xiàn)有環(huán)境會(huì)計(jì)理論，對(duì)中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息未來發(fā)展重點(diǎn)進(jìn)行對(duì)策分析，為我國石化行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展提出建議。
一、引言。
近年來，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，導(dǎo)致環(huán)境污染問題日益突出，我國政府及相關(guān)環(huán)境保護(hù)組織開始對(duì)環(huán)境污染問題高度重視，國際上對(duì)此重點(diǎn)關(guān)注。因此，對(duì)于行業(yè)化環(huán)境會(huì)計(jì)的研究就變得尤為重要。孟凡利教授（1999）認(rèn)為，環(huán)境會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)的分支，結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基本原理，采用多重計(jì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和其他活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制。曹慧婷（2010）對(duì)我國環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)行探討。董林（2009）對(duì)環(huán)境成本做出系統(tǒng)闡述。苑薪茹（2013）也在《中國環(huán)境會(huì)計(jì)現(xiàn)狀及發(fā)展研究》一文中對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及發(fā)展進(jìn)行過相關(guān)研究。在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下，中石化企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，其日常經(jīng)營活動(dòng)對(duì)環(huán)境有著至關(guān)重要的影響。環(huán)境會(huì)計(jì)在中石化企業(yè)應(yīng)用時(shí)，能夠使企業(yè)秉持“綠色經(jīng)營”、“綠色發(fā)展”的理念，更加注重環(huán)境與經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)合。綠色發(fā)展的理念能夠促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，面對(duì)日益加劇的環(huán)境問題，中石化企業(yè)只有樹立正確的環(huán)保理念，節(jié)約資源，同時(shí)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露，才能樹立良好的企業(yè)形象，推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（一）中石化企業(yè)重視環(huán)境財(cái)務(wù)管理，輕視環(huán)境績效管理?；谥惺髽I(yè)整體的披露情況看：中石化企業(yè)關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的財(cái)報(bào)，無論是環(huán)境管理信息或是環(huán)境績效，都存在著披露信息內(nèi)容較少、形式重復(fù)、剖析度較低的問題。查閱歷年財(cái)報(bào)中關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露。其中，環(huán)境績效管理多數(shù)傾向于對(duì)環(huán)保政策的解讀、企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)的環(huán)保理念等。對(duì)于企業(yè)環(huán)保目標(biāo)的論述，報(bào)告采用了較大的篇幅去強(qiáng)調(diào)說明。但是，對(duì)于環(huán)境事故的解釋說明就幾筆帶過、寥寥無幾。這種偏重于環(huán)境管理信息，而輕視環(huán)境績效披露的行為存在于中石化企業(yè)的年度報(bào)告中。
（二）中石化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)披露制度不完善。截至目前，我國對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究仍未形成統(tǒng)一的體系。相關(guān)法規(guī)不健全及國民對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)程度不深刻，導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)與國外相比有很大差距。國外研究一般都是隨著相關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)的法律法規(guī)出現(xiàn)的，為環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了很好的理論基礎(chǔ)。相比我國，面臨嚴(yán)重的環(huán)境問題才緊急出臺(tái)相關(guān)環(huán)境政策及其法規(guī)，其實(shí)也只是亡羊補(bǔ)牢而已。首先，中石化企業(yè)沒有意識(shí)到環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的影響，忽略對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露，導(dǎo)致信息使用者不能夠根據(jù)企業(yè)所披露的環(huán)境信息進(jìn)行決策；其次，會(huì)計(jì)目標(biāo)是向企業(yè)管理者提供決策有用信息，使得管理者做出利于企業(yè)未來發(fā)展的有效決策。但是，由于中石化企業(yè)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露不具有主動(dòng)性，又沒有國家的.法律法規(guī)進(jìn)行強(qiáng)制性的約束，使得企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露時(shí)不夠重視披露程度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響。
（三）未與環(huán)境審計(jì)有效結(jié)合。西方國家對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的研究，不僅僅停留在企業(yè)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露這一方面，還有專門審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)。例如，美國聯(lián)邦環(huán)保署、日本的環(huán)境省等都是針對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)。在國外，政府的監(jiān)督與審計(jì)的配合促進(jìn)了環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展。中石化企業(yè)屬于我國大型國有企業(yè)，但是在未能形成統(tǒng)一的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露理論體系時(shí)，企業(yè)也缺少對(duì)相關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)與審計(jì)相結(jié)合的認(rèn)識(shí)，系統(tǒng)化交融還不夠深刻，所以導(dǎo)致在政策制定及其環(huán)境審計(jì)方面未能有效結(jié)合統(tǒng)一，導(dǎo)致中石化企業(yè)盲目決策。因此，中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露制度與審計(jì)相結(jié)合，導(dǎo)致其企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)環(huán)境審計(jì)理論發(fā)展也比較緩慢。
（四）中石化企業(yè)內(nèi)部環(huán)保意識(shí)薄弱。中石化企業(yè)是全球知名的石化行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中并不缺乏專業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)人才。但是，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用中卻并不太重視。一方面企業(yè)出于成本考慮，可能在任用上不會(huì)設(shè)立專門的環(huán)境會(huì)計(jì)；另一方面環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露涉及多種學(xué)科、橫跨多種領(lǐng)域，這對(duì)于人才的全面發(fā)展要求很高。不僅要求具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，更需要資源、環(huán)境、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)。但遺憾的是，這種跨學(xué)科、多種學(xué)科交叉的環(huán)境會(huì)計(jì)人才不僅稀少，而且在實(shí)際工作中因石化行業(yè)自身具備的高事故性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)偏重于接受處罰或相對(duì)隱瞞。這種領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上的不重視就會(huì)導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)換，這對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露就有了不利的影響。不僅浪費(fèi)了人才，也導(dǎo)致中石化企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露信度較低。
（一）強(qiáng)化內(nèi)部組織管理職能，規(guī)范企業(yè)環(huán)境披露行為。中石化企業(yè)內(nèi)部管理職能的強(qiáng)化，是企業(yè)良性運(yùn)行發(fā)展的基礎(chǔ)。中石化企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，其自身的發(fā)展依靠整個(gè)社會(huì)的資源，更應(yīng)在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立上做到分權(quán)與制衡。在職位部門設(shè)置上，遵循職責(zé)明確，權(quán)利獨(dú)立、分散的原則，各部門各司其職，對(duì)部門業(yè)務(wù)責(zé)任負(fù)責(zé)。盡量避免管理層重視環(huán)境財(cái)務(wù)，而輕視了環(huán)境績效。在披露方式上，要嚴(yán)格遵循國家規(guī)定披露的方式，據(jù)實(shí)、客觀、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。在披露流程上，中石化企業(yè)前期相關(guān)科目的設(shè)置中，應(yīng)進(jìn)行明細(xì)化的劃分。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)所涉及的環(huán)境類科目進(jìn)行明晰設(shè)置。在后期賬務(wù)處理的過程中，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的數(shù)額客觀進(jìn)行登記、確認(rèn)、處理。這樣，在最后報(bào)表的生成就會(huì)有詳細(xì)的環(huán)境方面的數(shù)據(jù)作為最后各種報(bào)告編制的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
（二）制定石化行業(yè)披露準(zhǔn)則，完善信息披露標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況披露時(shí)，中石化企業(yè)應(yīng)在強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)國計(jì)民生發(fā)展的基礎(chǔ)上，更多地側(cè)重于之前開采或污染的地區(qū)，應(yīng)該采取怎樣的措施去保證在開采的過程中不再出現(xiàn)新的環(huán)境問題。就環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面而言，著重點(diǎn)要放在國家重點(diǎn)石化項(xiàng)目實(shí)施中環(huán)保機(jī)制的一并實(shí)施上、重大環(huán)境事故的預(yù)防機(jī)制建設(shè)上、針對(duì)已發(fā)生的環(huán)境大事件的后期應(yīng)對(duì)及其生態(tài)修復(fù)方面等。并同時(shí)針對(duì)于當(dāng)年企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，披露社會(huì)公眾對(duì)此的態(tài)度。通過將生產(chǎn)運(yùn)營業(yè)務(wù)與環(huán)境保護(hù)與社會(huì)公眾監(jiān)督相結(jié)合來綜合反映中石化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。針對(duì)企業(yè)環(huán)保戰(zhàn)略選擇方面，中石化企業(yè)應(yīng)從兩個(gè)方面著手：一方面從國家整體的披露標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，服從國家對(duì)行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的標(biāo)準(zhǔn)；另一方面根據(jù)自身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，制定各部門的環(huán)境績效管理評(píng)價(jià)體系。由于中石化企業(yè)涉及多個(gè)營運(yùn)部門，從上游的石油勘探、開采，到下游的加工、銷售環(huán)節(jié)，都應(yīng)該據(jù)實(shí)出發(fā)，設(shè)定適合本部門的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范。
（三）強(qiáng)化內(nèi)部權(quán)利制衡，完善外部監(jiān)管機(jī)制。企業(yè)組織內(nèi)部的分權(quán)與制衡，是提升中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的重要途徑。要建立完善環(huán)境監(jiān)督與環(huán)境稽查的專門性部門，來規(guī)范協(xié)調(diào)各部門的操作流程，提升其重大項(xiàng)目決策的合理性與環(huán)保性。設(shè)立環(huán)境審計(jì)委員會(huì)、環(huán)境追責(zé)委員會(huì)，來進(jìn)一步約束企業(yè)自身的盲目行為，降低環(huán)境事故發(fā)生的幾率。必須明確部門的職能及其權(quán)利的獨(dú)立性。其委員會(huì)的組成成員最好是由政府、企業(yè)、社會(huì)公眾統(tǒng)一協(xié)調(diào)構(gòu)成，并具備各方面的專業(yè)性人才，尤其是環(huán)境資源保護(hù)、環(huán)境會(huì)計(jì)方面的人才。
（四）重視跨學(xué)科人才運(yùn)用，發(fā)揮綜合性競爭優(yōu)勢(shì)。石化行業(yè)本身涉及了眾多的領(lǐng)域，為了使中石化企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息全面、客觀，就需要全方位、多領(lǐng)域地去分析問題。那么，跨學(xué)科人才就會(huì)變得越來越重要。集綜合能力的環(huán)境會(huì)計(jì)人才在處理、分析相關(guān)的環(huán)境數(shù)據(jù)指標(biāo)時(shí)更具有高效性和競爭性。無論是在石化勘探、環(huán)境資源，還是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，都應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露體系緊密結(jié)合起來。只有這樣，完備的數(shù)據(jù)收集、處理、加工、披露，才能確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與客觀性。也只有投入更多的跨學(xué)科人才于環(huán)境信息的整個(gè)披露體系中，才能使理論聯(lián)系實(shí)際，能力運(yùn)用于實(shí)踐，發(fā)揮人才的綜合性競爭優(yōu)勢(shì)，提升中石化企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量。
四、結(jié)論。
通過以上分析，提升中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展離不開政府以及社會(huì)公眾的支持，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展，中石化企業(yè)內(nèi)部各部門都應(yīng)該相互配合發(fā)揮作用，來推動(dòng)其環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施。雖然中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展不夠成熟，但只要將環(huán)境會(huì)計(jì)落到實(shí)處，受益的不僅僅是中石化企業(yè)自身經(jīng)營。通過環(huán)境信息的積極披露，使得信息使用者注重了環(huán)境的保護(hù)和治理，樹立綠色發(fā)展的良好形象。中石化企業(yè)作為主要環(huán)境污染者之一，所披露的環(huán)境信息是社會(huì)大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)于環(huán)境信息的披露是尤其重要的。推行環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施不應(yīng)只靠企業(yè)的自覺性，更依賴于法律法規(guī)，使環(huán)境會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來除經(jīng)濟(jì)利益以外的其他益處，所以中石化企業(yè)要更加注重環(huán)境會(huì)計(jì)，通過環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)帶來的積極影響帶動(dòng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十一
摘要：隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模日益壯大，為了有效地保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)穩(wěn)定地增加，政府對(duì)于會(huì)計(jì)制度也制定了新的標(biāo)準(zhǔn)要求，新會(huì)計(jì)制度是基于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展目標(biāo)的前提下制定出來的，因此對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的沖擊較大。
文章基于當(dāng)前各單位的財(cái)務(wù)管理的新模式現(xiàn)狀對(duì)新會(huì)計(jì)制度給財(cái)務(wù)管理帶來的影響進(jìn)行了分析，再在此基礎(chǔ)上探討新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式。
關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理;管理模式。
大部分情況下，財(cái)務(wù)決策作為財(cái)務(wù)管理的核心工作，而愛物決策又是以會(huì)計(jì)信息為主要依據(jù)做出的。
我國頒布了新的會(huì)計(jì)制度其中在對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行明確規(guī)定的部分重點(diǎn)提及了合并財(cái)務(wù)報(bào)表與分布報(bào)告等內(nèi)容。
可見，新的會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生了直接的影響。
所以，我們必須借此加強(qiáng)新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的探討研究，從而使當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理工作與新會(huì)計(jì)制度相適應(yīng)，以提高國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等的財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率。
會(huì)計(jì)制度(accountingsystem)是對(duì)商業(yè)交易和財(cái)務(wù)往來在賬簿中進(jìn)行分類、登錄、歸總，并進(jìn)行分析、核實(shí)和上報(bào)結(jié)果的制度，是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。
如果從字面的意思來理解就是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所遵循的必要的規(guī)則，由我國國務(wù)院財(cái)政部，根據(jù)會(huì)計(jì)法制定、頒布，實(shí)施的會(huì)計(jì)制度對(duì)于保障經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，規(guī)范經(jīng)濟(jì)及保證稅法的實(shí)施，意義重大。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)制度也隨之做出了改變。
對(duì)會(huì)計(jì)制度在功能上提出了更高的要求，新會(huì)計(jì)制度在為財(cái)務(wù)考核提供指標(biāo)的同時(shí)，也能更加直觀的表現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況，從而判斷出經(jīng)營現(xiàn)狀，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展在數(shù)據(jù)層面上提供指引。
新會(huì)計(jì)制度，對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)管理水平、提高市場競爭力有著巨大作用。
另一方面，新會(huì)計(jì)制度作為一中變革也存在一些弊端和需要不斷修正之處，比如，其中有一些硬性的要求會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，提高了企業(yè)的日常營運(yùn)成本。
但總體來講，不管是從國家頒布，強(qiáng)制實(shí)施的層面還是從適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的角度來看，新會(huì)計(jì)制度的推廣應(yīng)用勢(shì)在必行。
1.改善財(cái)務(wù)管理環(huán)境。
作為現(xiàn)代化企業(yè)日常營運(yùn)過程中不可缺少的重要的組成部分之一的財(cái)務(wù)管理工作，掌握著企業(yè)的資金流，管理著企業(yè)的資產(chǎn)，是十分特殊的一環(huán)。
因此，只有規(guī)范財(cái)務(wù)管理才能把握企業(yè)資本運(yùn)用的真實(shí)情況，合理規(guī)劃資金運(yùn)用情況，最大限度提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
所以，新會(huì)計(jì)制度是規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效手段。
其次，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于我國宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控也起著不可小覷的作用，針對(duì)解決我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的各種問題，保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，新會(huì)計(jì)制度，都切實(shí)地解決了這些問題。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十二
摘要：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)工作當(dāng)中必須要最大限度反映出本土文化這一原則，通過價(jià)值較高的理念吸收空間藝術(shù)的精髓，進(jìn)而設(shè)計(jì)出凸顯個(gè)性化含義的藝術(shù)作品。而設(shè)計(jì)人員在個(gè)性化設(shè)計(jì)的時(shí)候不可以過于追求突出個(gè)性，不重視作品和環(huán)境之間的和諧統(tǒng)一性。針對(duì)這種情況，本文主要探討了環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)和其影響因素，并且提出了在環(huán)境藝術(shù)中體現(xiàn)個(gè)性化的策略，旨在能提供一定的參考和幫助。
最近幾年，由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷加快發(fā)展的腳步，物質(zhì)基礎(chǔ)越來越富有，人們思想觀念也發(fā)生了巨大的改變。人們對(duì)于環(huán)境方面的關(guān)注越來越重視，慢慢在設(shè)計(jì)工作過程中加入環(huán)境藝術(shù)這一理念。在具體設(shè)計(jì)的時(shí)候，一定要基于優(yōu)化環(huán)境這一根本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，使人們個(gè)性化方面的需求得到有效的滿足。因此，下面將進(jìn)一步解析環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中的個(gè)性化體現(xiàn)。
（1）當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)注重人文特點(diǎn)與自然特點(diǎn)二者的統(tǒng)一，擁有極強(qiáng)的藝術(shù)性以及服務(wù)作用。所以，在當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)過程中，要求設(shè)計(jì)人員一定要尊重人們的根本利益。在目前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中提倡無害性和積極性二者統(tǒng)一，當(dāng)中無害性實(shí)際上指的是環(huán)境設(shè)計(jì)一定要達(dá)到人類和自然二者的和諧，設(shè)計(jì)必須要擁有合理性。并且不管是針對(duì)人類或者是自然，在設(shè)計(jì)時(shí)以及設(shè)計(jì)出來的作品均不可以造成任何不利的影響。而積極性實(shí)際上指的是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)出來的作品必須是積極的，具有正面導(dǎo)向意識(shí)為主體的，不會(huì)給人一種負(fù)能量的情緒。
（2）當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)注重完整性和多樣性二者統(tǒng)一，要求環(huán)境藝術(shù)作品設(shè)計(jì)必須要擁有精確的統(tǒng)一理念，同時(shí)還能夠表達(dá)各種審美對(duì)象提出的要求，實(shí)現(xiàn)完整性和多樣性共存統(tǒng)一。
（3）當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)注重實(shí)用性和美觀性的二者的統(tǒng)一，簡單的講，當(dāng)前藝術(shù)作品不僅要達(dá)到人們心理及生理方面提出的審美條件，還應(yīng)該適應(yīng)人們的生活，擁有一定的實(shí)用性。
2.1風(fēng)格化約束。
個(gè)性化設(shè)計(jì)屬于設(shè)計(jì)工作者對(duì)于自然認(rèn)知流程當(dāng)中本能體現(xiàn)的一種，必須要對(duì)自然界的常規(guī)進(jìn)行良好的掌控。在對(duì)城市和居住環(huán)境實(shí)施設(shè)計(jì)的時(shí)候，設(shè)計(jì)人員通常更加重視城市設(shè)計(jì)的理念，這也是優(yōu)化城市居住環(huán)境的主要途徑之一。讓城市整體更加擁有特色，在設(shè)計(jì)過程中其風(fēng)格化屬于設(shè)計(jì)人員創(chuàng)作個(gè)性的體現(xiàn)，對(duì)于個(gè)性化設(shè)計(jì)要起到約束的作用。
2.2空間應(yīng)用作用提升的要求。
環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)發(fā)展的條件，一定要重視加強(qiáng)環(huán)境的質(zhì)量，并且環(huán)境意識(shí)深入滲透也是其順利發(fā)展的必要路徑，必須要針對(duì)空間應(yīng)用作用的基礎(chǔ)上對(duì)個(gè)性化設(shè)計(jì)提出要求。在具體設(shè)計(jì)的時(shí)候，一樣的空間，采取不一樣的風(fēng)格進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)均能夠加強(qiáng)空間的應(yīng)用作用。2.3科學(xué)和藝術(shù)的融合站在科學(xué)藝術(shù)視角去看，環(huán)境藝術(shù)個(gè)性化設(shè)計(jì)屬于科學(xué)和藝術(shù)的結(jié)合，注重人們生活空間和環(huán)境之間的互動(dòng)，不同的文化藝術(shù)含義在初期構(gòu)想，再到設(shè)計(jì)以及裝飾和陳列，包含每一件藝術(shù)品的擺放均屬于設(shè)計(jì)范疇，高水平的設(shè)計(jì)人員均能夠巧妙的把住戶的想法進(jìn)行加工，實(shí)施藝術(shù)處理。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十三
我國中小企業(yè)多數(shù)為民營企業(yè)，終極所有者屬于自然人，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)又沒有很好的分離，相比較國有企業(yè)而言，中小企業(yè)投資者更加關(guān)注企業(yè)的稅收，如若能夠少繳稅或者不繳稅，對(duì)于投資者往往是一塊很大的利益。
所以，有些投資者為了少繳稅款，往往隱匿收入或者人為增加成本費(fèi)用。
1.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)總體偏低。
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的“加工者”，其個(gè)人知識(shí)水平、職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。
在財(cái)務(wù)工作中，充滿著很多的職業(yè)判斷，并依據(jù)相應(yīng)的假設(shè)、判斷和估計(jì)。
針對(duì)同一業(yè)務(wù)，不同的人根據(jù)自身知識(shí)經(jīng)驗(yàn)也可能選擇不同的會(huì)計(jì)處理方式，使會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生差異。
倘若，某些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)能力等不足，在做出職業(yè)判斷時(shí)就可能產(chǎn)生較大偏差甚至是導(dǎo)致錯(cuò)誤，這樣就會(huì)嚴(yán)重降低其所提供的會(huì)計(jì)信息的可靠性。
二十一世紀(jì)的社會(huì)，是人才的社會(huì)，優(yōu)秀人才作為稀缺資源，受到企業(yè)的廣泛追逐。
加之，中小企業(yè)往往實(shí)力不足，挑戰(zhàn)較小，不能提供足夠有吸引力的薪資、平臺(tái)，從而致使優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員往往流向大企業(yè)，使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也深受影響。
1.3內(nèi)部控制制度不健全。
我國至今還未有針對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)法律、法規(guī)文件的頒布，加之，中小企業(yè)規(guī)模較小，內(nèi)部管理層次及組織架構(gòu)不健全。
權(quán)利往往集中于某一個(gè)人抑或是一個(gè)家族手中，即便相應(yīng)的職能部門存在，屈于上層權(quán)利集中，有時(shí)候就形同虛設(shè)。
內(nèi)部控制中存在的問題在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中尤為明顯。
實(shí)際上也就沒有做到不相容職位相分離，從而給企業(yè)徇私作弊、提供虛假會(huì)計(jì)信息帶來了一系列的契機(jī)。
1.4外部審計(jì)存在獨(dú)立性不足，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低等問題。
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，越來越多的需要第三方中介提供鑒證服務(wù)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)、審計(jì)時(shí)的工作環(huán)境、以后的客戶關(guān)系維系主要依賴于被審計(jì)單位。
所以，中小企業(yè)與外部審計(jì)單位間存在著直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
并且在審計(jì)收費(fèi)的支付方面，往往存在預(yù)付定金，出具報(bào)告以后或者來年再支付尾款的現(xiàn)象。
由于被審計(jì)單位在審計(jì)契約中的優(yōu)勢(shì)地位，當(dāng)會(huì)計(jì)事務(wù)所為被審計(jì)單位出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見時(shí)，迫于被審計(jì)單位施加的以拒絕支付審計(jì)費(fèi)用、解除業(yè)務(wù)關(guān)系、更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所等壓力，進(jìn)而影響審計(jì)工作質(zhì)量。
加之，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所門檻較低，幾個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就可以注冊(cè)成立一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
總體而言，審計(jì)服務(wù)市場供過于求。
由于職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)能力等原因，一些小型事務(wù)所只能審計(jì)中小企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師因害怕由于其出具不利于被審計(jì)單位的審計(jì)意見，而與被審單位發(fā)生矛盾而失去審計(jì)收費(fèi)，有可能屈從于外界的壓力而放棄獨(dú)立性原則。
另外，較低的審計(jì)收費(fèi)，也會(huì)降低會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量變，使得被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)信息可信度降低。
1.5融資難等問題增加了企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的可能性。
融資難是中小企業(yè)發(fā)展過程的瓶頸問題，我國中小企業(yè)融資渠道狹窄，融資方式單一，資金需求量大。
相比國有大中型企業(yè)，中小企業(yè)的融資來源主要依靠內(nèi)源籌資和盈余積累，外部融資比例相對(duì)很小。
另外，出于信息不對(duì)稱、逆向選擇等風(fēng)險(xiǎn)考慮，銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的貸款審批相對(duì)于以國有企業(yè)為主的大企業(yè)要更加的嚴(yán)格謹(jǐn)慎。
加之，中小企業(yè)償債能力較弱，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，使得中小企業(yè)的融資能力較弱。
然而有些中小企業(yè)需要發(fā)展又有非常強(qiáng)烈的融資需要，為了更多、更快的取得借款，中小企業(yè)在向銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資時(shí)往往粉飾自己的財(cái)務(wù)報(bào)表，不完整披露所擁有各項(xiàng)資產(chǎn)(抵押物)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
1.6信息需求不足。
國有大中型企業(yè)，上市公司等公眾企業(yè)，有著廣泛的利益相關(guān)者，一舉一動(dòng)都受到社會(huì)各界的關(guān)注，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更是成為外界關(guān)注的重點(diǎn)。
相反，外界對(duì)中小企業(yè)的關(guān)注度較小，即便中小企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，外界也不會(huì)或者很難發(fā)現(xiàn)，從某種程度上就增加了中小企業(yè)提供不實(shí)會(huì)計(jì)信息的信心。
2.1健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。
企業(yè)制度內(nèi)部會(huì)計(jì)制度應(yīng)以相關(guān)的基本法律法規(guī)為基礎(chǔ)，比照自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)的建設(shè)工作。
同時(shí)，對(duì)不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的任務(wù)應(yīng)該做出明確分工，并嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意更改。
2.2提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國財(cái)務(wù)人員數(shù)量一千多萬名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場需求數(shù)量，然而在高級(jí)財(cái)務(wù)人員方面，市場上又是急缺的。
因此，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的門檻，即加大會(huì)計(jì)從業(yè)考試難度、提高學(xué)歷要求等。
另外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不良的職業(yè)道德、薄弱的法律意識(shí)也是促使其進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的關(guān)鍵因素。
會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司相關(guān)部門應(yīng)該首先注重對(duì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)方面進(jìn)行培養(yǎng)教育，并加大宣傳法律力度，提升從業(yè)人員法制意識(shí)。
另外可定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于業(yè)務(wù)能力不過關(guān)的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行績效考核。
必要時(shí)可以解除聘用，增加會(huì)計(jì)人員的危機(jī)意識(shí)。
2.3加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)。
加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，首先就要完善企業(yè)組織形式，健全職能部門，盡量做到不兼容職務(wù)相分離。
其次，避免任人唯親的用人方法，選擇真正有能力并且真正適合企業(yè)的人員任職。
同時(shí)要建立專門的財(cái)務(wù)制度并配備專門的財(cái)務(wù)人員，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制建設(shè)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。
建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和有效控制。
2.4加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)監(jiān)管，完善事務(wù)所內(nèi)部復(fù)核，提升審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)該注重監(jiān)控各會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)格進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量內(nèi)部復(fù)核。
嚴(yán)抓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量，保持審計(jì)獨(dú)立性，不能讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)流于形式，對(duì)于中小企業(yè)可能存在的相關(guān)問題應(yīng)該保持警惕，并且重點(diǎn)關(guān)注。
同時(shí)，注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，對(duì)于存在較大風(fēng)險(xiǎn)的科目應(yīng)該籌集較多的審計(jì)力量，必要時(shí)解除業(yè)務(wù)關(guān)系。
2.5提高銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。
建立健全完善的企業(yè)信用評(píng)級(jí)機(jī)制，對(duì)中小企業(yè)的信用進(jìn)行評(píng)級(jí)和分類。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十四
摘要：本文展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當(dāng)前會(huì)計(jì)的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會(huì)中，社會(huì)各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，占據(jù)十分重要的地位。近年來，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)普遍存在職業(yè)道德問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德改善的措施。
自對(duì)外開放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過對(duì)企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中十分重要的人才，通過對(duì)企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)總結(jié)，報(bào)表分析等，對(duì)企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展，具有重要影響?，F(xiàn)階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)注和重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對(duì)較低，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危害、問題、原因及對(duì)策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，具有一定的現(xiàn)實(shí)研究價(jià)值和意義。
1.干預(yù)國家經(jīng)濟(jì)政策。
在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展，具有一定的干預(yù)性。通過對(duì)會(huì)計(jì)的深入分析，能夠明確在市場經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)國家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控，具有重要的依據(jù)性作用。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應(yīng)的職業(yè)道德問題，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作，將會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性。
2.影響市場經(jīng)濟(jì)秩序。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，不僅干預(yù)了國家經(jīng)濟(jì)政策，同時(shí)也影響了市場經(jīng)濟(jì)秩序。在以往社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制。通過對(duì)市場經(jīng)濟(jì)體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢(shì)下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、偷稅漏稅等問題，尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重。上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視了會(huì)計(jì)的重要作用，由此影響到市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。
1.監(jiān)守自盜。
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題相對(duì)普遍。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中，通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，享樂主義和拜金主義膨脹，過度關(guān)注金錢利益，在一定程度喪失了基本的會(huì)計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下，會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象，尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)損失。由此能夠看出，目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平。
2.弄虛作假。
在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)能力不足。弄虛作假主要體現(xiàn)在，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中，缺乏對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評(píng)價(jià)，忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計(jì)報(bào)告，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象，根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。
1.缺乏完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。
通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析，明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對(duì)缺乏。根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》等。現(xiàn)階段以會(huì)計(jì)為主的法律法規(guī)相對(duì)較少，其法制環(huán)境相對(duì)較差。同時(shí)，雖然當(dāng)前有部分法律以會(huì)計(jì)為主，但是其所出臺(tái)的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性，部分法律中并未對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題發(fā)生后，存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也并未針對(duì)會(huì)計(jì)行為，制定出相應(yīng)的懲處方案，懲處執(zhí)行力度不足。由此可見，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的缺乏，在一定程度上造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)人員的綜合能力，對(duì)于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面。其一，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平相對(duì)較低。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生，對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低，無法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作。其二，會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄。受學(xué)歷和見識(shí)的影響，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)行為的法律關(guān)注。其三，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在發(fā)展過程中，并未針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足，缺乏對(duì)工作的具體認(rèn)識(shí)，由此限制了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1.建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。
根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題產(chǎn)生的法律原因，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。一方面，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)法律條款，制定與會(huì)計(jì)工作相符合的會(huì)計(jì)條款。包括《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，從不同程度上完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容。對(duì)現(xiàn)有和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析，明確其內(nèi)容的完善性。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定。在了解相應(yīng)問題的基礎(chǔ)上，針對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問題，明確具體的職能和責(zé)任，將責(zé)任分配到個(gè)人，從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，要針對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制，以此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。
針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀，應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。第一，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。通過筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的了解。其二，應(yīng)充分提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。通過條幅、公告說是群公示的方式，向企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員講會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律意識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn)，從根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性，明確會(huì)計(jì)具體工作，由此提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。
五、結(jié)語。
目前，我國經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢(shì)。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等，具有重要的意義。針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題，本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析。同時(shí)從會(huì)計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因分析，并從上述指標(biāo)角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的措施。期望通過本文關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十五
摘要：我國改革開放三十余年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員都是求才若渴，這種情況促進(jìn)了從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員爆發(fā)時(shí)增長，可以說，會(huì)計(jì)行業(yè)在我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著不可或缺的位置。同時(shí)因?yàn)閺氖聲?huì)計(jì)行業(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平參差不齊，加上一些客觀因素的影響，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的失信現(xiàn)象越來越多，從事會(huì)計(jì)行業(yè)人員對(duì)這個(gè)職業(yè)的道德準(zhǔn)線也越來越低。本文就如何保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)守職業(yè)道德底線，提高誠信進(jìn)行了一系列的研究論述，希望通過本文的研究論述，能夠引起會(huì)計(jì)行業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德和誠信問題的重視，通過約束自己，提高自己從業(yè)道德水平改善目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)的失信的問題。
我國改革開放三十余年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)各行各業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展和機(jī)遇，目前為止，我國已經(jīng)成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，并且有望在近幾年超越美國成為第一大經(jīng)濟(jì)體，為我國加快融入世界大家庭奠定了良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大，因?yàn)閺臉I(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平和人員素質(zhì)參差不齊，加上近年來曝光的幾起行業(yè)丑聞，導(dǎo)致社會(huì)了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信任降低，影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力，而這直接影響到我國會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信問題，進(jìn)而影響到我國企業(yè)在國際經(jīng)濟(jì)交流中的誠信問題。因此，如何提升會(huì)計(jì)誠信水平，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力，對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義，加快推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力提升有著非常強(qiáng)烈的緊迫性和必要性。
首先，我們先說一說什么叫職業(yè)道德。職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。俠義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。那么什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容可以概括為：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。
現(xiàn)如今，隨著世界通信科技迅猛發(fā)展，新聞信息早已實(shí)現(xiàn)了傳播實(shí)時(shí)化，廣泛化，通過不斷曝光各行各業(yè)的一些丑聞信息，致使我國各行各業(yè)不得不面對(duì)著公信力缺失這個(gè)窘境，在這其中，會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德滑坡現(xiàn)象同樣受到了廣大社會(huì)人士的'關(guān)注和關(guān)切。所以提升會(huì)計(jì)誠信水平，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力，對(duì)我國會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信建設(shè)有著非常重大的意義。只有找出會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡問題的根源，才能從根本上解決這一問題，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)公信力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德和誠信問題都非常重視，很多會(huì)計(jì)方面的著作也都對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了大篇幅的論述和探討。甚至國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)在1988年7月頒布了《國際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則》。改革開放以來，我國也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制訂了統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這些都充分證明了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。但是由于一些客觀及主觀因素，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)仍然存在著一些不可忽視的問題，可以概括為以下幾點(diǎn)：
1.我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員的道德觀念淡薄。目前，在我國各高校的會(huì)計(jì)教育教學(xué)當(dāng)中，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)教育還不夠重視，這就從根本導(dǎo)致了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的輕視，致使畢業(yè)后在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中在觀念上沒有去刻意遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)線。在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不夠重視，只是簡單將會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)掛在墻上，這也導(dǎo)致了從業(yè)人員沒有進(jìn)一步對(duì)職業(yè)道德的了解和學(xué)習(xí)，甚至有些從事會(huì)計(jì)工作者認(rèn)為金錢遠(yuǎn)比職業(yè)道德重要，這些現(xiàn)象對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡有著不可忽視的作用。以上原因也造成了當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)者認(rèn)為遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，哪怕提供假的會(huì)計(jì)信息，也沒有什么不對(duì)，完全喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德底線，因此也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)賬目造假，報(bào)假現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)。
2.利益驅(qū)動(dòng)導(dǎo)致職業(yè)道德淪喪。當(dāng)今社會(huì)，因?yàn)榈赖陆逃娜笔?，法律監(jiān)管上的空白，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的道德底線不斷滑坡，出現(xiàn)了個(gè)人利益至上、金錢利益至上、享樂至上等錯(cuò)誤觀念。這就引發(fā)了一些人為了一己私利而踐踏會(huì)計(jì)職業(yè)道德，甚至為了滿足自己的利益而做出違法亂紀(jì)的行為也屢見不鮮。比如一些人因?yàn)闊o法抵御利益的誘惑而利用職務(wù)權(quán)利，通過在業(yè)務(wù)中做手腳，比如偽造、變?cè)?、隱匿、損毀、謊報(bào)會(huì)計(jì)資料等行為來獲得利益，隨著私欲的不斷擴(kuò)大，在利益驅(qū)使下不斷觸碰道德底線，甚至將法律法規(guī)拋之腦后，一步一步走向犯罪的深淵。即使這種現(xiàn)象只是發(fā)生在少數(shù)人的身上，但是所造成的社會(huì)影響是非常巨大的，同時(shí)也體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則的輕視問題，不能堅(jiān)守職業(yè)道德，那么當(dāng)面臨足夠的利益誘惑時(shí)，又如何來遵守法律法規(guī)呢。而且如果在一開始就沒能制止踐踏職業(yè)道德的行為，還會(huì)給其他從業(yè)人員的價(jià)值觀和道德觀造成錯(cuò)誤引導(dǎo)，進(jìn)而導(dǎo)致更多的人為了利益而拋棄職業(yè)道德底線，這種影響是非常惡劣的。
3.內(nèi)部和外部監(jiān)管不到位。目前我國有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)施行的法律法規(guī)有《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國審計(jì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》，這些都是屬于外部監(jiān)管。這些法律法規(guī)及制度規(guī)范里，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德有著一些具體規(guī)定，但是因?yàn)檫@些法律法規(guī)或者制度規(guī)范里并沒有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制定具體的實(shí)施細(xì)則，而且在實(shí)踐中很多條款不能正確運(yùn)行，還有些條款根本不具備可操作性。這種情況無形中為會(huì)計(jì)從業(yè)者違法亂紀(jì)提供了溫床，間接造成了鉆空子、打擦邊球等現(xiàn)象屢禁不止，在政府有關(guān)部門對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行審計(jì)時(shí)，很難通過賬面來及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，這也變相導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的進(jìn)一步淪喪。會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前主要是以自覺性和社會(huì)輿論監(jiān)督來執(zhí)行的，而并非是強(qiáng)制性的，由此也導(dǎo)致了執(zhí)行力和約束力大打折扣。從內(nèi)部監(jiān)管來講，由于某些行為可以為企業(yè)和個(gè)人直接帶來經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)管形同虛設(shè)。在實(shí)際工作中，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說就是規(guī)定，是不容置疑的，甚至在明知道違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德甚至違法法律法規(guī)的情況下也不得已而為之，因?yàn)槿绻蛔駨念I(lǐng)導(dǎo)意志，很可能直接被炒魷魚而無法確保自身合法權(quán)益，另外如果為了堅(jiān)守職業(yè)道德底線而對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)成本過高，程序繁瑣，而且就算舉報(bào)成功也往往只是罰款了事或者不了了之，這種現(xiàn)象不光對(duì)當(dāng)事人起不到應(yīng)有的震懾作用，還對(duì)舉報(bào)人來講是一件得不償失的事情。這種顯現(xiàn)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)踐踏職業(yè)道德行為甚至違法亂紀(jì)的行為選擇了無視，隱忍，甚至還有人去模仿學(xué)習(xí)，這種現(xiàn)象導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者難以遵守職業(yè)道德。由此可見，目前我國有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)體系還不夠完善，無論是外部監(jiān)管還是內(nèi)部監(jiān)管都缺乏具體可行的管理規(guī)定和懲罰措施。
三、結(jié)語。
在物欲橫流的當(dāng)今社會(huì)，扼守會(huì)計(jì)職業(yè)道德底線是非常重要的，針對(duì)以上提出的問題，我認(rèn)為做到以下幾點(diǎn)對(duì)于提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平和誠信可以起到積極的作用。
1.提高在高校的學(xué)習(xí)教育中與企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德教育的重視程度。推崇會(huì)計(jì)從業(yè)者的敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德從自身做起，為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者樹立優(yōu)秀模范，從而起到正確的行為引導(dǎo)作用。
2.對(duì)既得利益的企業(yè)或者個(gè)人予以精準(zhǔn)打擊，提高違法犯罪成本。
3.制定或完善相關(guān)法律法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，填補(bǔ)監(jiān)管空白，建立誠信體系，設(shè)立誠信黑名單，從根本上凈化會(huì)計(jì)從業(yè)者的從業(yè)環(huán)境。以上就是我對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信的研究所發(fā)現(xiàn)的一些問題以及看法，如有問題，歡迎指正。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇一
電子商務(wù)的快速迅猛發(fā)展給人們的生活帶來了很多的便捷，但是無形之中也給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)環(huán)境帶來了新的挑戰(zhàn)。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，怎樣將二者完美的結(jié)合起來是我們亟待解決的問題。
2.1良好的電子商務(wù)環(huán)境。
我們的技術(shù)要升級(jí)，思路更要升級(jí)。主要就是我們的思想一定要跟上信息化大生產(chǎn)的變化。電子商務(wù)作為一門新興產(chǎn)業(yè)，必然會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的模式發(fā)生沖擊，所以關(guān)鍵就是我們的態(tài)度，一定要從思想上接受這個(gè)新興的技術(shù)，繼而發(fā)生改變。電子商務(wù)正在改變我們的生活，這是不可逆轉(zhuǎn)的。
2.2重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。
在電子商務(wù)大時(shí)代背景下，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的考驗(yàn)就更加明顯化。傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)如今多變的社會(huì)環(huán)境，必須改變思路，創(chuàng)新，求轉(zhuǎn)變。企業(yè)面臨的環(huán)境更加多變，競爭也更加激烈、白熱化，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員的能力要更加全面。不是說從事這項(xiàng)工作就可以停止學(xué)習(xí)，而是要不斷的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，與新形勢(shì)接軌?？礈?zhǔn)時(shí)代的新情況，結(jié)合自身的業(yè)務(wù)，鉆研出一套適合于企業(yè)的新發(fā)展。電子商務(wù)是沒有國界、時(shí)間限制的，主要就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營模式的改變。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)的`主力軍依然是控制企業(yè)命脈的財(cái)會(huì)人員。在我國，會(huì)計(jì)隊(duì)伍卻不能適應(yīng)新環(huán)境，所以必須要轉(zhuǎn)換就業(yè)思路，提升自身的業(yè)務(wù)，這才是在新時(shí)期下滿足會(huì)計(jì)發(fā)展需要的解決方法。
2.3開發(fā)完善的電子商務(wù)會(huì)計(jì)軟件。
電子商務(wù)的完善離不開完善軟件的開發(fā)，開發(fā)國際領(lǐng)先技術(shù)，滿足我國企業(yè)個(gè)性化的管理需求。在完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，又能保證新時(shí)期電子商務(wù)大環(huán)境下商務(wù)活動(dòng)的核算和管理。同時(shí)，電子商務(wù)模式會(huì)計(jì)軟件的使用，由于會(huì)計(jì)人員無權(quán)管理業(yè)務(wù)的問題，會(huì)計(jì)人員的責(zé)任極為重大，要盡量避免與管理脫節(jié)，造成不必要的麻煩。開發(fā)一個(gè)完備的會(huì)計(jì)軟件，盡可能地將會(huì)計(jì)核算與管理相結(jié)合，最大限度地達(dá)到企業(yè)利潤的合理最大化。因此，開發(fā)優(yōu)秀電子商務(wù)軟件對(duì)電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)非常重要。
2.4完善企業(yè)法律法規(guī)制度。
由于電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)在施行的法律在某種程度上已經(jīng)不能滿足電子商務(wù)的需要。很多具體的矛盾已經(jīng)凸現(xiàn)出來，所以急需出臺(tái)一部法律條例來保護(hù)和制約。而現(xiàn)在無論是國際還是國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的制定和出臺(tái)都相對(duì)滯后?，F(xiàn)如今，有些交易已經(jīng)開始了無紙化網(wǎng)上交易，采取網(wǎng)上支付的形式。包括購買方式、運(yùn)輸、零售，都和傳統(tǒng)的交易發(fā)生了不一樣的變化。因此，處于完善立法的考慮，應(yīng)當(dāng)出臺(tái)一部電子商務(wù)專門的立法。
2.5加強(qiáng)電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)系統(tǒng)的安全建設(shè)。
電子商務(wù)會(huì)計(jì)目前面臨的最主要的問題還是安全問題。企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行電子商務(wù)貿(mào)易時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)的共享資源，任何一臺(tái)筆記本都可以不用密碼，輕松獲取到其他ip地址的相關(guān)信息，所以企業(yè)的信息很容易泄露出去。這樣在無形中也使企業(yè)處于一個(gè)高度風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)中，這是十分危險(xiǎn)的，一些不法分子很容易因此而竊取企業(yè)的資料，使企業(yè)遭受不必要的損失。另外，推行網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)后，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，企業(yè)管理依賴于網(wǎng)絡(luò)。一旦企業(yè)發(fā)生了安全泄漏問題，遭到駭客的惡意攻擊或者破壞，那么對(duì)于企業(yè)的破壞力將是不可估量的，而且修復(fù)起來也極為麻煩。所以，設(shè)立一道安全的屏障是保護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的最有效途徑，使其避免遭受不必要的丟失，建立一套切實(shí)可行的安全保障機(jī)制來加強(qiáng)電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)系統(tǒng)是十分必要的。
3結(jié)語。
本文對(duì)電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的優(yōu)缺點(diǎn)做了深入的分析，詳細(xì)概括了電子商務(wù)環(huán)境下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)受到的巨大沖擊，并且對(duì)在電子商務(wù)大環(huán)境下的會(huì)計(jì)新系統(tǒng)嘗試了嶄新的設(shè)計(jì)。結(jié)合當(dāng)前的電子商務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展，提出了今后我國的會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇二
環(huán)境會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的新興分支，而環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露則是環(huán)境會(huì)計(jì)最主要和最基本的問題，試論環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露論文。20世紀(jì)70年代以來，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)自然資源的消耗加劇，而在環(huán)境管理方面未能同步趕上，致使環(huán)境污染日益嚴(yán)重。這種嚴(yán)峻的環(huán)境形勢(shì)是企業(yè)忽視環(huán)境管理所造成的。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)沒有把環(huán)境支出和收益納入其核算體系，沒有提供企業(yè)生態(tài)效益方面的信息，環(huán)境問題沒有受到應(yīng)有的重視。因此，進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，揭示環(huán)境資源的利用情況、環(huán)境污染的治理情況，是消除嚴(yán)峻環(huán)境形勢(shì)的必然要求。專家們一致認(rèn)為，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的“數(shù)據(jù)對(duì)于減少污染而言，比20年的管制規(guī)定更有效”。
環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露既是國民經(jīng)濟(jì)宏觀管理的需要，也是企業(yè)內(nèi)部管理的需要。由于我國傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)行的是一種資源消耗高、資源利用率低、廢棄物排放量多的粗放型發(fā)展模式，極大地?fù)p害了社會(huì)的環(huán)境基礎(chǔ)。所以，現(xiàn)代企業(yè)需要樹立“綠色”生產(chǎn)經(jīng)營觀念：進(jìn)行綠色設(shè)計(jì)、開發(fā)綠色產(chǎn)品、開展綠色營銷、披露綠色會(huì)計(jì)信息，從而保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境效益。
環(huán)境會(huì)計(jì)信息是企業(yè)環(huán)境行為和環(huán)境工作及其財(cái)務(wù)影響的信息。其形式具有多樣化：既有定性的信息，也有定量的信息；既有貨幣信息，也有以實(shí)物、技術(shù)等指標(biāo)表示的非貨幣信息，經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《試論環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露論文》。對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，一方面可以借鑒財(cái)務(wù)報(bào)告的思路，利用財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)表附注以及財(cái)務(wù)情況說明書來揭示因環(huán)境問題引起的財(cái)務(wù)影響；另一方面可以編制專門的環(huán)境報(bào)告來提供企業(yè)的環(huán)境績效狀況。
（一）財(cái)務(wù)報(bào)告。
1.會(huì)計(jì)報(bào)表。資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及其附表是財(cái)務(wù)信息的主要載體，那么將環(huán)境問題引起的財(cái)務(wù)影響納入其中也是實(shí)際可行的。具體方法是在會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)增加合適的項(xiàng)目，對(duì)與環(huán)境有關(guān)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果指標(biāo)進(jìn)行單獨(dú)的披露。例如，在資產(chǎn)負(fù)債表中設(shè)置若干單獨(dú)的項(xiàng)目，以反映企業(yè)擁有的環(huán)境資產(chǎn)、承擔(dān)的環(huán)境負(fù)債等；在利潤表中增設(shè)專門的項(xiàng)目，以反映全部或部分的環(huán)境支出，控制環(huán)境污染和保護(hù)生態(tài)環(huán)境所獲得的收益。
2.報(bào)表附注。環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表的附注分為括號(hào)注釋和底注兩種形式。
括號(hào)注釋不宜過長，以便于閱讀。企業(yè)用括號(hào)注釋揭示以下信息：
（1）環(huán)境會(huì)計(jì)的特定程序和方法，如直接環(huán)境效益采用影子價(jià)格法還是數(shù)學(xué)分解法；
（2）說明環(huán)境項(xiàng)目的特征，如某種環(huán)境負(fù)債有無優(yōu)先要求權(quán)；
（4）需要參見其他報(bào)表或本報(bào)表其他部分的說明。
報(bào)表底注是在報(bào)表正文下面用一定的文字和數(shù)字表示的補(bǔ)充說明。環(huán)境會(huì)計(jì)的報(bào)表底注可揭示：
（1）重要會(huì)計(jì)政策，如環(huán)境資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與攤銷政策，環(huán)境利潤的確認(rèn)政策；
（2）環(huán)境會(huì)計(jì)變更事項(xiàng)，包括環(huán)境會(huì)計(jì)方法的變更、報(bào)告主體的改變、會(huì)計(jì)估計(jì)的改變等。
3.財(cái)務(wù)情況說明書。企業(yè)應(yīng)該在財(cái)務(wù)情況說明書中列明有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，包括：
（4）企業(yè)治理環(huán)境的長遠(yuǎn)目標(biāo)及行動(dòng)等等。
（二）環(huán)境報(bào)告。編制單獨(dú)的環(huán)境報(bào)告便于信息使用者對(duì)企業(yè)的環(huán)境行為和環(huán)境工作有全面的認(rèn)識(shí)。環(huán)境報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：
1.環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況，包括執(zhí)行的成績和未能執(zhí)行的原因。
2.環(huán)境質(zhì)量情況。具體包括：
（1）污染物排放情況，包括排放總量及其所含的污染物質(zhì)含量以及對(duì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的危害；
（2）環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)標(biāo)率；
（3）發(fā)生的污染事故情況，包括污染性質(zhì)、對(duì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的危害；
（4）環(huán)境資源，包括水、電、煤、石油等的消耗用量；
（5）有毒有害材料、物品的使用和保管情況；
（6）廠區(qū)綠化率以及有償或無償承擔(dān)的其他綠化任務(wù)。
3.環(huán)境治理和污染利用情況。主要是：
（1）污染治理項(xiàng)目完成數(shù)，污染物處理能力，污染物治理設(shè)施運(yùn)行狀況；
（2）從事環(huán)境治理、檢測(cè)、研究的`機(jī)構(gòu)和人員情況；
（3）本企業(yè)所建立的環(huán)境管理制度和管理體系的情況；
（5）其他污染治理措施和事項(xiàng)，如企業(yè)制定的環(huán)保規(guī)定、職工的環(huán)保培訓(xùn)、本企業(yè)取得的環(huán)保技術(shù)成果等。
編制環(huán)境報(bào)告可以同時(shí)使用表格、文字、圖形等多種方法。在編制初期，為簡便和易于操作，可先以文字、圖形和數(shù)量、技術(shù)指標(biāo)等為主；在經(jīng)過一段時(shí)間的摸索之后，環(huán)境報(bào)告應(yīng)該以列示一系列環(huán)境技術(shù)和貨幣指標(biāo)的表格為主。也就是說，環(huán)境報(bào)告應(yīng)該逐步成為一種正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男畔?bào)告工具。值得一提的是，環(huán)境報(bào)告需要適應(yīng)多方面的信息需求，以便使企業(yè)對(duì)外披露的環(huán)境信息能夠發(fā)揮最大效益；同時(shí)，環(huán)境報(bào)告需要進(jìn)行審查驗(yàn)證，以保證環(huán)境信息披露的客觀性和可信性。
由于環(huán)境會(huì)計(jì)在我國起步較晚，要在企業(yè)中全面、系統(tǒng)地披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息存在諸多制約因素：如，環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量、成本確認(rèn)等方面尚未形成共識(shí)，理論認(rèn)識(shí)還不一致；與環(huán)境有關(guān)的法律法規(guī)不盡完善，難以協(xié)調(diào)企業(yè)逐利與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展之間的矛盾；會(huì)計(jì)市場普遍存在信息披露不規(guī)范、內(nèi)容不真實(shí)的現(xiàn)象等等。因此，當(dāng)前要順利地開展環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露工作需要做出多方面的努力。
1.加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)理論研究。由于環(huán)境會(huì)計(jì)方法體系的多元化，核算對(duì)象的復(fù)雜化，尤其是在計(jì)量環(huán)節(jié)上尚未突破，使得當(dāng)前環(huán)境會(huì)計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合的理論支點(diǎn)，其結(jié)果是環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)沒有相應(yīng)的理論指導(dǎo)，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露出現(xiàn)盲點(diǎn)。對(duì)此，會(huì)計(jì)理論界應(yīng)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)這門新興學(xué)科進(jìn)行深入地探討與研究，力求解決諸如計(jì)量、成本確認(rèn)等基本理論問題，以突破環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中的障礙。
2.健全法律法規(guī)，制定環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。以法律、法規(guī)的形式確定環(huán)境會(huì)計(jì)的地位和作用，使環(huán)境會(huì)計(jì)有法可依，使環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。例如，丹麥的環(huán)境保護(hù)法中明確規(guī)定：全國所有的企業(yè)在上交年度財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上，必須附報(bào)一份綠色環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告，用以監(jiān)督企業(yè)環(huán)保義務(wù)的履行狀況。借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該采取的做法是：
（1）將環(huán)境會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督列入《會(huì)計(jì)法》，以法律形式確定環(huán)境會(huì)計(jì)的地位和作用，這是將它付諸實(shí)施的最強(qiáng)有力的手段。
（2）制定環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將涉及環(huán)境的內(nèi)容列入會(huì)計(jì)要素，擴(kuò)充報(bào)表體系。
（3）設(shè)立環(huán)境會(huì)計(jì)制度，即依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的有關(guān)環(huán)境原則設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度，使環(huán)境會(huì)計(jì)具有實(shí)際可操作性。
3.加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的社會(huì)和政府監(jiān)督。企業(yè)從自身利益出發(fā)，往往不會(huì)全面、如實(shí)地披露對(duì)資源環(huán)境的社會(huì)責(zé)任履行情況。因此，應(yīng)加強(qiáng)政府有關(guān)部門和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，包括行政管理、監(jiān)督和專項(xiàng)環(huán)境審計(jì)。其中，由會(huì)計(jì)師事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行的專項(xiàng)環(huán)境審計(jì)，可強(qiáng)化對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的再監(jiān)督，有助于環(huán)境會(huì)計(jì)的創(chuàng)建和不斷完善。會(huì)計(jì)事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的環(huán)保法律、法規(guī)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的合理性、合法性、全面性及真實(shí)性進(jìn)行審查與鑒定，以取信于社會(huì)公眾，強(qiáng)化國家宏觀調(diào)控，并促使企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露工作。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇三
要治理會(huì)計(jì)信息失真，必須采取綜合治理對(duì)策。除了完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度外，對(duì)于會(huì)計(jì)工作失誤的主要對(duì)策是建立和健全內(nèi)部控制，加強(qiáng)內(nèi)部檢查；對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的主要對(duì)策是強(qiáng)化外部檢查和監(jiān)督及其處罰力度。此外，完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)也是防止會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)鍵因素。
二、在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)過程中運(yùn)用案例教學(xué)法教學(xué)可以滲透會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。
案例教學(xué)法的理念是依據(jù)教材的內(nèi)容，要求指導(dǎo)教師自行設(shè)計(jì)與所教學(xué)科相關(guān)的案例，在學(xué)生自主學(xué)習(xí)和掌握一定理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，教師把教材中的知識(shí)點(diǎn)以案例的形式在課堂教學(xué)中表現(xiàn)出來，讓學(xué)生參與，共同討論，通過模擬的教學(xué)活動(dòng)，對(duì)案例進(jìn)行剖析，從而讓學(xué)生具有一定的理論知識(shí)和操作技能。也就是說，在中職財(cái)會(huì)教學(xué)中，依據(jù)課程內(nèi)容選用或自行設(shè)計(jì)相關(guān)案例，由教師組織學(xué)生參與，在分析案例的過程中開展師生互動(dòng)的教學(xué)活動(dòng)。
（一）會(huì)計(jì)案例教學(xué)與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容緊密聯(lián)系。
案例教學(xué)法從培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和增強(qiáng)學(xué)生積極進(jìn)取精神的目的出發(fā)，在學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握一定的會(huì)計(jì)與職業(yè)道德理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過剖析會(huì)計(jì)案例，讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于會(huì)計(jì)的實(shí)踐活動(dòng)中，這樣就可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)學(xué)生的獨(dú)立思考和獨(dú)立決策能力，使學(xué)生能將所學(xué)知識(shí)直接應(yīng)用于實(shí)際工作中。
（二）“誠實(shí)守信、廉潔自律”道德操守案例在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中的運(yùn)用。
在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》第六章第一節(jié)《貨幣資金》講解過程中，筆者首先用案例介紹了出納人員工作的重要性。出納人員每天直接與貨幣資金打交道，可見這個(gè)崗位是非常重要的，從而對(duì)出納人員的職業(yè)道德要求也非常高，如果用人不淑，又遇管理失控，將可能會(huì)給公司帶來不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。在實(shí)際工作中，通過案例分析會(huì)給學(xué)生學(xué)習(xí)本節(jié)知識(shí)帶來很大的幫助。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中筆者的經(jīng)驗(yàn)是借助多媒體聲形圖文并茂的特點(diǎn)，形象的制作會(huì)計(jì)人員喪失職業(yè)道德的ppt，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的好奇心，當(dāng)這種好奇心一旦發(fā)展為認(rèn)知興趣，將會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲，進(jìn)而自主參與課堂教學(xué)。
在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)過程中運(yùn)用探究式學(xué)習(xí)可以滲透會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。
近年來，探究性學(xué)習(xí)成為會(huì)計(jì)課堂教學(xué)的一個(gè)熱門話題，它是適應(yīng)未來人才所應(yīng)該具有的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力應(yīng)運(yùn)而生的。探究性學(xué)習(xí)的目的是為了改變單純以教師傳授知識(shí)為主的學(xué)習(xí)方式，構(gòu)建以學(xué)生為學(xué)習(xí)的中心，為學(xué)生營造開放輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供更多獲得知識(shí)的渠道，并將學(xué)到的知識(shí)與實(shí)踐綜合運(yùn)用，促進(jìn)學(xué)生形成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)策略。探究性學(xué)習(xí)的核心是要改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，強(qiáng)調(diào)一種主動(dòng)探究式的學(xué)習(xí)。因此，在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生需要的是“指導(dǎo)”或“幫助”，而不僅僅是“傳授”或“教導(dǎo)”。教師應(yīng)該轉(zhuǎn)變教育觀念和教學(xué)行為，不斷吸納新知識(shí)，更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的.綜合素質(zhì)，建立新型的師生關(guān)系，這樣才能更好的培養(yǎng)學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的積極性，主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為中心的教育原則。
（一）探究稅收種類，引出“依法納稅”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守。
在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》第六章第五節(jié)《應(yīng)交稅費(fèi)》中，筆者探究性地展示一些材料。例如去體彩中心領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，要交20％的個(gè)人所得稅；在證券營業(yè)部買賣股票時(shí)，要繳納印花稅；在買車或買房的消費(fèi)中，要繳納車船使用稅、房產(chǎn)稅、契稅等；辦公司做生意，要繳納營業(yè)稅、企業(yè)所得稅等。首先讓學(xué)生對(duì)稅收的種類有所了解。緊接著又拿出圖片資料展示：“寧波市近年來市政建設(shè)成果”、“明星逃稅案”、“一些納稅大戶誠信納稅”、“國家近年來的重大工程建設(shè)成果”等，讓學(xué)生共同認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義稅收的性質(zhì)是：取之于民，用之于民，從而樹立起“依法納稅是公民的光榮義務(wù)”的意識(shí)，我們會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也是依法納稅。筆者探究性地提出問題，通過“明星逃稅案”、“一些納稅大戶誠信納稅”的實(shí)例，讓學(xué)生探討偷稅、漏稅現(xiàn)象發(fā)生的原因，了解我國稅收的現(xiàn)狀，感悟到我們國家在稅收問題上尚還存在的問題，然后引導(dǎo)學(xué)生積極思考該采取哪些對(duì)策。作為一名將要踏上會(huì)計(jì)崗位的工作人員，應(yīng)該怎樣去做。在激烈的討論過程中，同學(xué)們提出了許多可行性的職業(yè)道德操守對(duì)策。在這節(jié)課上，筆者充分利用課外資源，讓學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)識(shí)社會(huì)，增強(qiáng)能力，養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情操和法律意識(shí)。把課堂外的法律社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為對(duì)課堂內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)生職業(yè)道德課程資源的補(bǔ)充與延展，讓學(xué)生的所見所聞、個(gè)體經(jīng)驗(yàn)與課堂教學(xué)交融互動(dòng)。面對(duì)種種偷稅個(gè)案，作為一線的會(huì)計(jì)人員，我們要堅(jiān)持原則，依法納稅。面對(duì)眾多的法律知識(shí)、稅收知識(shí)，他們學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考，獨(dú)立分析解決問題。這樣，在教師的組織引導(dǎo)下，學(xué)生通過自主合作交流，以教材為依托，將會(huì)計(jì)的職業(yè)道德與稅收的繳納、計(jì)算相結(jié)合起來，更加有效地學(xué)習(xí)并能學(xué)以致用。
（二）探究會(huì)計(jì)操作流程，引出“堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守。
在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》課中，有些學(xué)生提出，我們能否像小時(shí)候過家家一樣來一次會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)呢?我就鼓勵(lì)學(xué)生組成小組，由同學(xué)擔(dān)任不同的角色，如出納、會(huì)計(jì)、主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、倉庫保管員、銀行職員、稅務(wù)人員等等。設(shè)計(jì)一系列的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從申請(qǐng)采購、開支票，到購貨單位采購，開發(fā)票、到銀行辦理結(jié)算、編制記賬憑證、登記賬簿、繳納稅收、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等一系列活動(dòng)。在此過程中，同學(xué)們顯然成了自己的小主人，雖然遇到了一些困難，卻樂此不疲。通過此次活動(dòng)，課本上枯燥的會(huì)計(jì)流程都變成了活生生的實(shí)物。同學(xué)們看得見、摸得著，同學(xué)和同學(xué)在扮演不同角色過程中，激烈地探討著。無形中增加了他們“堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。只有具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基本功、基本技能才能游刃有余地完成此項(xiàng)活動(dòng)?；顒?dòng)過后，同學(xué)們和老師坐在一起，經(jīng)驗(yàn)，討論不足，鼓勵(lì)各個(gè)小組派出代表互相發(fā)問，指出對(duì)方做的不足的地方，進(jìn)行辯論，最后由教師總結(jié)、回答學(xué)生不能解決的問題。這樣，既鍛煉了學(xué)生、鞏固了所學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)，又找出了不足，做到了寓教于樂。會(huì)計(jì)是以記賬、算賬、報(bào)賬為特點(diǎn)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理體系中的重要環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)人員來完成的，會(huì)計(jì)人員技術(shù)水平的高低、責(zé)任心的強(qiáng)弱、工作態(tài)度的優(yōu)劣，直接影響會(huì)計(jì)工作的成敗。做得不好，會(huì)給國家造成無法挽回的巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且個(gè)人也將承擔(dān)一定的法律責(zé)任，甚至?xí)艿椒傻膰?yán)厲制裁。因此，我們必須要在教學(xué)中做好兩方面工作：一是保證學(xué)生準(zhǔn)確掌握知識(shí)與能力，二是使學(xué)生樹立起實(shí)事求是、廉潔奉公、遵紀(jì)守法的職業(yè)道德觀念，充分了解和明確會(huì)計(jì)人員在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。
（三）在探究性的學(xué)習(xí)過程中，讓學(xué)生牢記社會(huì)公眾利益，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)專業(yè)勝任能力。
會(huì)計(jì)的一個(gè)特征是會(huì)計(jì)活動(dòng)與社會(huì)公眾利益密切聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員的利益取決于經(jīng)濟(jì)主體的利益，當(dāng)個(gè)人利益、經(jīng)濟(jì)主體利益與國家利益和社會(huì)公眾利益發(fā)生矛盾時(shí)，如果會(huì)計(jì)人員與經(jīng)濟(jì)主體利益協(xié)調(diào)一致而忽視國家利益和社會(huì)公眾利益，便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)公眾利益性，要求會(huì)計(jì)人員客觀公正，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，發(fā)生道德沖突時(shí)要堅(jiān)持原則，把社會(huì)公眾利益在第一位。在探究性的學(xué)習(xí)過程中，讓學(xué)生牢記社會(huì)公眾利益，要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)專業(yè)勝任能力。這樣在走進(jìn)社會(huì)時(shí)，讓學(xué)生明白愛崗敬業(yè)的含義，深刻體會(huì)會(huì)計(jì)工作在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，以從事會(huì)計(jì)工作為榮，敬重會(huì)計(jì)工作，具有獻(xiàn)身于會(huì)計(jì)工作的決心。四、在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂滲透會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常必要的綜上所述，在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)中，通過豐富案例舉例教學(xué)、探究性學(xué)習(xí)不斷地加強(qiáng)和滲透會(huì)計(jì)人員的職業(yè)基本道德，使會(huì)計(jì)人員在學(xué)生時(shí)代，初學(xué)會(huì)計(jì)時(shí)就能夠自省、自規(guī)。讓學(xué)生知道哪些行為是違法的，這些違法會(huì)計(jì)行為會(huì)給國家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人帶來怎樣嚴(yán)重的后果。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中加強(qiáng)職業(yè)道德的教育是非常必要的，也是今后會(huì)計(jì)教育教學(xué)過程中始終融會(huì)貫通的。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇四
企業(yè)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息,是多種因素共同影響與作用的.結(jié)果.在進(jìn)行披露時(shí),應(yīng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息分開進(jìn)行,并界定基本環(huán)境信息與特殊環(huán)境信息所包含的內(nèi)容.具體披露方式,可視基本環(huán)境信息和特殊環(huán)境信息而定.對(duì)于前者,宜采用通用的會(huì)計(jì)報(bào)表模式,而對(duì)于后者,則可使用專用的會(huì)計(jì)報(bào)告模式.
作者：李連華丁庭選作者單位：李連華(五邑大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理系,廣東,江門,529020)。
丁庭選(河南財(cái)經(jīng)學(xué)院,會(huì)計(jì)學(xué)系,河南,鄭州,450002)。
刊名：經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯pkucssci英文刊名：economicsurvey年，卷(期)：“”(1)分類號(hào)：f23關(guān)鍵詞：環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容披露方式
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇五
摘要：誠信不僅是會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范，更是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者個(gè)人品德和職業(yè)操守的標(biāo)準(zhǔn)。中國入世以后各方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問題和不足日益凸顯。我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)管和道德建設(shè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍，樹立優(yōu)質(zhì)的職業(yè)形象，講誠信，重誠信。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中樹立和遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。我國入世后，“誠信”從“中國特色”進(jìn)入了“全球一體化”，這將對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來巨大的挑戰(zhàn)。下面就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的當(dāng)前現(xiàn)狀及其建設(shè)的基本途徑簡要論述如下：
1.會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高，職業(yè)道德意識(shí)薄弱。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，少數(shù)道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員受到利益的驅(qū)動(dòng)，不能夠堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。有些品質(zhì)低劣的會(huì)計(jì)人員，由于了解單位內(nèi)部的一些商業(yè)秘密，為了一己私利而向外泄漏，或者為達(dá)到某種個(gè)人目的，以向外界泄密為條件向領(lǐng)導(dǎo)相要挾，侵害了單位集體的利益。還存在少數(shù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平低下，無法按新規(guī)定開展工作，談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。
2.社會(huì)誠信缺失，會(huì)計(jì)信息失真。社會(huì)誠信缺失已成為目前制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸，嚴(yán)重影響了金融秩序，導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定，進(jìn)而也產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的失真。而會(huì)計(jì)信息失真給社會(huì)帶來的危害是不可估量的，它使造假者獲取非法利益，坦誠者受到傷害，最終導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的不公平競爭，社會(huì)道德敗壞，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，甚至由此帶來國家宏觀調(diào)控的失策等。
3.迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，不得已而為之。實(shí)際上假賬比真賬更難做、更麻煩，還得承擔(dān)責(zé)任，何苦呢?其中很多單位最主要的原因是迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，而不是會(huì)計(jì)人員為了一己之利，也是不得已而為之。
4.監(jiān)督機(jī)制不健全，懲處力度不夠。很多企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，責(zé)權(quán)利界線不清，監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事未發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部人為控制現(xiàn)象十分嚴(yán)重。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的外部監(jiān)督雖起一定作用，但各自為政，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不一，不能有機(jī)地結(jié)合起來從整體上發(fā)揮有效作用，從而使會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象有機(jī)可乘。但會(huì)計(jì)造假行為暴露后，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人以及指使造假的單位負(fù)責(zé)人的處罰力度不夠，而會(huì)計(jì)造假的收益一般都比較可觀，在“暴露成本”與“機(jī)會(huì)收益”間比較，有很大的利益誘惑，致使部份企業(yè)存在僥幸心理。
1.是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。這就要求會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處處嚴(yán)格要求自己，自覺按照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行品行修養(yǎng)，樹立良好的會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚。同時(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免地出現(xiàn)少數(shù)政治素質(zhì)不高的'財(cái)會(huì)人員見利忘義、以職謀私等不良現(xiàn)象。所以，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
2.是貫徹“依法治國，以德治國”方略的需要。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的重要組成部份，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有著特殊的地位與作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)就顯得尤為重要。
3.是解決目前會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。當(dāng)前，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。當(dāng)然，會(huì)計(jì)造假是有深刻的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)背景，是復(fù)雜的社會(huì)問題在會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)，并非會(huì)計(jì)人員個(gè)人力量所能左右的，與少數(shù)會(huì)計(jì)人員明知故犯、串通作弊也有關(guān)系。會(huì)計(jì)人員若能以誠信為本，堅(jiān)持準(zhǔn)則，就可以遏制會(huì)計(jì)作假。
4.是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的需要。當(dāng)今社會(huì)，許多的大吃大喝、鋪張浪費(fèi)等行為的報(bào)賬大都要經(jīng)過會(huì)計(jì)之手。雖然這些現(xiàn)象的主要責(zé)任不在會(huì)計(jì)人員，但與會(huì)計(jì)審核把關(guān)、有否堅(jiān)持原則、財(cái)務(wù)管理是否到位大有關(guān)系。只有用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝會(huì)計(jì)人員的頭腦，提高其職業(yè)道德素質(zhì)，用好《會(huì)計(jì)法》，正確行使自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)履行會(huì)計(jì)義務(wù)，自覺維護(hù)國家和集體利益，抵制資本主義腐朽思想的侵蝕和一切“向錢看”思想的影響，強(qiáng)化廉政意識(shí)，才能杜絕不正之風(fēng)，才能帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和教育，抓好“自律”，提高個(gè)人修養(yǎng)。首先，要努力學(xué)習(xí)政治，進(jìn)行愛國主義、國內(nèi)外形勢(shì)和思想品德教育，牢固樹立廣大財(cái)會(huì)人員共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。其次，要注重專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重，從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生時(shí)代開始直至離開會(huì)計(jì)崗位，常抓不懈，不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，在熟悉掌握并認(rèn)真貫徹執(zhí)行一系列會(huì)計(jì)法規(guī)制度的同時(shí)，還要組織學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的公司法、合同法、稅法等法規(guī)，還應(yīng)包含職業(yè)道德教育，開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程，使廣大財(cái)會(huì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，以促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的開展。
2.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，必須抓住單位負(fù)責(zé)人這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，先于他人進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，使其以身作則，帶頭知法、守法、護(hù)法，支持會(huì)計(jì)工作者依法履行職責(zé)，不以強(qiáng)制命令等手段干預(yù)財(cái)會(huì)工作，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
3.建立健全監(jiān)督機(jī)制及職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。要建立健全內(nèi)部約束機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)職能作用，堅(jiān)持按稅法辦事，不斷提高經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。
4.加大執(zhí)法力度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，加大對(duì)做假賬的單位負(fù)責(zé)人的懲處力度，迫使相關(guān)人員務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。從而營造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，讓人們覺得不做假賬更劃算，以保證會(huì)計(jì)信息工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇六
我國信息披露準(zhǔn)則對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的報(bào)出有明確的期限，然而在實(shí)際工作中，雖然大部分上市公司都能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)披露財(cái)務(wù)報(bào)告，但都是在臨近截止日期時(shí)才報(bào)出的。
對(duì)于臨時(shí)性的重大事件，大部分公司都是在股價(jià)發(fā)生重大波動(dòng)以后才披露的，使得投資者無法及時(shí)作出決策。
同時(shí)，這種信息披露的不充分，會(huì)導(dǎo)致信息不對(duì)稱，從而導(dǎo)致投資者之間不公平競爭，這對(duì)股票市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是不利的。
1.2信息披露不充分。
非財(cái)務(wù)信息在信息披露中對(duì)財(cái)務(wù)信息起著補(bǔ)充作用，因此，財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者理解財(cái)務(wù)報(bào)表缺一不可。
但絕大多數(shù)上市公司都不重視非財(cái)務(wù)信息。
對(duì)于財(cái)務(wù)信息的披露，上市公司則采取選擇性的信息披露，很多上市公司只披露對(duì)自身有利的財(cái)務(wù)信息，而避免對(duì)自身不利信息的披露。
財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息的披露不充分具體表現(xiàn)為以下幾大類：(1)對(duì)負(fù)債的披露不充分。
為了籌集資金和吸引投資者的投資，很多上市公司故意不披露巨額負(fù)債和逾期負(fù)債以及或有負(fù)債。
(2)資產(chǎn)的償債能力披露不充分。
比如，存貨和有價(jià)證券的變現(xiàn)能力，應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度。
(3)對(duì)組成部分的披露不充分。
大型的集團(tuán)上市公司由于擁有眾多的組成部分，因此在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)容易遺漏一些重要組成部分的信息。
(4)對(duì)遵守法律法規(guī)的披露不充分。
遵守有些法律法規(guī)對(duì)財(cái)務(wù)并無影響，但不遵守會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響。
比如，有關(guān)環(huán)境的法律法規(guī)，企業(yè)若不遵守此類法規(guī)將面臨大額罰款，而這種信息財(cái)務(wù)報(bào)表使用者通過其他途徑很難了解，大部分上市公司都忽視對(duì)此類信息的披露。
(5)由于我國的證券市場目前還達(dá)不到完全有效的狀態(tài)，由此造成了上市公司信息的不對(duì)稱。
部分上市公司的重要人事任免、利潤分配方案、籌資計(jì)劃、投資計(jì)劃等重大事件還未對(duì)外公開時(shí)，市場上就已有一部分人知曉。
還有些上市公司的高級(jí)管理人員通過其他渠道提前獲得國家經(jīng)濟(jì)政策方面的信息，并在所披露的信息中有所涉及,這種現(xiàn)象增加了股市的投機(jī)性。
1.3信息沒有可比性。
現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)同一項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)定了幾種不同的處理方法供企業(yè)選擇，結(jié)果造成各上市公司對(duì)同一業(yè)務(wù)的處理方法不同，從而同類業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)在不同企業(yè)之間不具可比性。
會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題中最嚴(yán)重的`問題。
由于上市公司的利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)必須達(dá)到規(guī)定的上市條件，否則將被暫停上市甚至退市，同時(shí)，上市公司業(yè)績的好壞是投資者決定投資與否的標(biāo)準(zhǔn)，因此，很多上市公司對(duì)利潤、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入等進(jìn)行操作并編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
1.5信息披露制度不夠規(guī)范。
雖然我國的《證券法》已經(jīng)出臺(tái)并已實(shí)施，但由于形勢(shì)的需要某些“暫行條例”還仍在使用，造成了管理不能統(tǒng)一，從而導(dǎo)致上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度不夠規(guī)范。
由此也就導(dǎo)致了一些上市公司隨意變更報(bào)告類型，無根據(jù)地調(diào)整會(huì)計(jì)估計(jì)和變更會(huì)計(jì)政策，季度報(bào)告和年度報(bào)告過于簡單而難以進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。
2.1公司的內(nèi)部原因。
(1)避免退市風(fēng)險(xiǎn)。
由于上市公司的經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等必須達(dá)到證券交易所的上市條件標(biāo)準(zhǔn)，否則面臨退市風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致很多上市公司編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
(2)公司內(nèi)部控制存在缺陷。
目前很多上市公司內(nèi)部管理控制、管理體制不嚴(yán)、缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性，使它們?nèi)狈Ω偁幜Α?BR> (3)滿足公司利益的的需要。
某些上市公司為了吸引投資者投資和更快更好地從資本市場中籌集資本，并能在競爭中處于有利地位，以致虛增利潤及收入、人為減少負(fù)債及虧損。
(4)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離。
一方面，大部分上市公司的經(jīng)理人員的薪酬與業(yè)績掛鉤，這驅(qū)使上市公司的經(jīng)理人員夸大經(jīng)營業(yè)績;另一方面，經(jīng)理人員為了在業(yè)內(nèi)擴(kuò)大的知名度，以便以后在業(yè)內(nèi)獲得的職業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致其美化經(jīng)營業(yè)績。
2.2當(dāng)前我國證券監(jiān)管機(jī)制不夠健全。
證券監(jiān)管機(jī)制不健全是上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在問題的最重要因素。
證監(jiān)會(huì)作為上市公司的監(jiān)管部門，在上市公司會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管過程中扮演著重要的角色。
證券監(jiān)管機(jī)制不健全表現(xiàn)為以下兩方面：(1)目前我國證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管表現(xiàn)為事后的介入。
若證監(jiān)會(huì)在事件發(fā)生時(shí)能較早地制止造假行為，則可減少虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
(2)證監(jiān)會(huì)將主要精力放在公司上市的審批上，而放松對(duì)公司上市后的后續(xù)監(jiān)督，這導(dǎo)致目前公司上市和退市都困難的局面，極大增加了上市公司舞弊的動(dòng)機(jī)和機(jī)會(huì)。
(4)對(duì)上市公司的違法違規(guī)行為執(zhí)行不力。
雖然法律法規(guī)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露中的違法違規(guī)行為制定了一系列的條文，但證監(jiān)會(huì)在監(jiān)督中并未真正按照法律法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)上市公司采取的是一種寬恕的態(tài)度。
2.3注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)效率低。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在上市公司信息披露中扮演著“經(jīng)濟(jì)警察”的角色。
但目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師并未真正發(fā)揮獨(dú)立第三方的作用，其具體表現(xiàn)為：(1)獨(dú)立性不足。
雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師是接受治理層的委托審計(jì)管理層編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，但大部分公司的治理層參與管理的程度都很高。
這種情況下，委托事務(wù)所審計(jì)必然會(huì)削弱注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。
另外，大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)客戶在經(jīng)濟(jì)上有依賴性，因而客戶比較容易與其串通。
(2)勝任能力不足。
國內(nèi)很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所只重視事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展而忽視審計(jì)人員的后續(xù)教育，從而使得很多審計(jì)人員專業(yè)勝任能力不足。
2.4有關(guān)信息披露的法律法規(guī)不完善。
雖然我國相繼出臺(tái)了一系列關(guān)于信息披露的法律法規(guī)，如《會(huì)計(jì)法》《經(jīng)濟(jì)法》《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《證券法》等，在信息披露中發(fā)揮著舉足輕重的作用，但其在實(shí)施過程中也存在著很多不足。
一方面，由于其滯后性而不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，有些條文過于籠統(tǒng)，可操作性差，與之配套的實(shí)施細(xì)則又很缺乏，導(dǎo)致虛假信息很難被界定，從而減少了虛假信息被揭露的概率。
另一方面，法律法規(guī)嚴(yán)重影響著不實(shí)報(bào)告的產(chǎn)生與否，目前我國對(duì)編制虛假報(bào)表的相關(guān)責(zé)任人員的處罰過于寬松，使得上市公司違規(guī)的成本較小，進(jìn)而促使很多上市公司大膽的編制不實(shí)報(bào)告。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇七
我國電算化事業(yè)起步較晚，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識(shí)到電算化的意義及重要性，對(duì)中小企業(yè)，或者是那些發(fā)展不規(guī)范的企業(yè)，這一點(diǎn)更為突出。一些人認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化為時(shí)過早，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化就是編程序的過程，是單純利用計(jì)算機(jī)代替手工記賬，是會(huì)計(jì)部門的責(zé)任等等。其次，有些企業(yè)覺得投資會(huì)計(jì)電算化要花很多錢，相比較，勞動(dòng)力成本又較低，故延緩了會(huì)計(jì)電算化的步伐。更多的企業(yè)電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會(huì)計(jì)提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。思想觀念落后還有一個(gè)原因就是人們有些人懷疑電算化數(shù)據(jù)的可靠性，而在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠。
2、2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能滿足電算化的要求。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要指會(huì)計(jì)制度是否健全，核算規(guī)程是否規(guī)范，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、完整等。這是搞好電算化工作的重要保證。計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，必須是事先設(shè)置好的處理方法，因而要求會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入、業(yè)務(wù)處理及有關(guān)制度都必須規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，才能使電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)順利進(jìn)行［2］。部分單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不健全，從而使會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)無法處理無規(guī)律、不規(guī)范的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。而人員素質(zhì)較低，也阻礙了電算化的進(jìn)一步發(fā)展。目前，單位上的會(huì)計(jì)人員在計(jì)算機(jī)技能方面素質(zhì)較差，他們只能機(jī)械性的使用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)計(jì)算機(jī)的軟硬件知識(shí)了解甚少，一旦計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，就束手無策。
2、3財(cái)務(wù)軟件使用混亂，阻礙了會(huì)計(jì)電算化的`統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。
由于財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)沒有實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，單位使用的財(cái)務(wù)軟件是各自向軟件開發(fā)商購買的，再加上有的軟件開發(fā)商還別出心裁地搞出自己的特色，結(jié)果使會(huì)計(jì)電算化所用財(cái)務(wù)軟件比較混亂，就是同一行業(yè)的不同單位使用的財(cái)務(wù)軟件也不盡相同。此外部分從事財(cái)務(wù)軟件銷售和代理的公司往往只重視自身的經(jīng)濟(jì)效益，追求量的突破，而沒有真正在服務(wù)和技術(shù)上下功夫，致使部分實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位由于購買的財(cái)務(wù)軟件不合格，經(jīng)常出故障，出了問題又無處問，沒人管，嚴(yán)重地影響了會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展。此外，不同的財(cái)務(wù)軟件在數(shù)據(jù)接口，使用方法上不一樣，也導(dǎo)致了報(bào)表匯總、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)傳輸?shù)牟环奖?。因此，有關(guān)部門應(yīng)盡快制定出一些具體法規(guī)或者是通過行業(yè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件標(biāo)準(zhǔn)，甚至可以直接通過政府行政手段規(guī)定哪些行業(yè)必須使用哪種財(cái)務(wù)軟件，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)軟件銷售公司和開發(fā)商的管理，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)電算化軟件市場。
3會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢(shì)。
隨著信息技術(shù)、通訊技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代信息管理發(fā)展的要求，主要表現(xiàn)在［3］：
（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部的信息“孤島”。生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力資源、財(cái)務(wù)等部門都有自己的管理子系統(tǒng)。但彼此孤立，沒有與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)很好地銜接起來。
（二）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是人工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的模擬，沒有很好地利用計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)，也沒有觸動(dòng)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)則。
（三）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是封閉的系統(tǒng)，缺乏信息共享機(jī)制，而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求會(huì)計(jì)信息高度透明和會(huì)計(jì)信息資源高度共享。
（四）傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與企業(yè)外部的信息系統(tǒng)隔離，沒有成為社會(huì)系統(tǒng)的一部分，所有的商務(wù)交易還是要通過手工方式先開據(jù)紙張單據(jù)，然后再輸人電腦。這在電子商務(wù)蓬勃發(fā)展、競爭日趨激烈的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中越來越不適應(yīng)。
會(huì)計(jì)信息化是電算化的發(fā)展方向，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)該有以下特點(diǎn)：
（四）傳遞的雙向性和資源高度共享性和信息處理的智能化。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇八
部分事業(yè)單位保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會(huì)計(jì)內(nèi)部控制當(dāng)做對(duì)自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機(jī)構(gòu)認(rèn)為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識(shí)和安全防范。
2.會(huì)計(jì)自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)上加大了培訓(xùn)力度,但是由于會(huì)計(jì)的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會(huì)計(jì)人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識(shí)等方面的培訓(xùn),使得整體而言,會(huì)計(jì)的內(nèi)控自律意識(shí)淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的有效管理。同時(shí),部分事業(yè)單位認(rèn)為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對(duì)企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進(jìn)而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會(huì)計(jì)內(nèi)控制度,沒有一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)工作的一小部分,并不能使會(huì)計(jì)內(nèi)控的功能達(dá)到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實(shí)現(xiàn)真正的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。當(dāng)在實(shí)踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)才考慮修復(fù)漏洞,控制缺乏事前預(yù)防和事中實(shí)時(shí)控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度比較完善,也有較好的意識(shí),但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時(shí)以國家和社會(huì)兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標(biāo)準(zhǔn),互相之間的信息溝通也較少,導(dǎo)致很難對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實(shí)際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時(shí),部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實(shí)。
1.提高內(nèi)控意識(shí)
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)首先提高對(duì)內(nèi)部控制的重視,提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),糾正自己在認(rèn)識(shí)上的偏差。第二要加強(qiáng)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的意識(shí)。采用多種措施和宣傳手段,增強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的意識(shí)的氛圍,提高整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的培訓(xùn),提高保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務(wù)和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的職業(yè)道德和法律意識(shí)。構(gòu)建和諧的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機(jī)制
加強(qiáng)事前監(jiān)督,不僅是對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預(yù)見問題及時(shí)分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時(shí)拿出可行的改進(jìn)措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作。一方面要應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際,在充分落實(shí)不相容職務(wù)相分離的前提下對(duì)本部門的各人員各職權(quán)進(jìn)行科學(xué)合理分工,形成科學(xué)有效相互制約的管理機(jī)制。建立一套完善的監(jiān)督體系機(jī)制,各個(gè)環(huán)節(jié)的保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí),會(huì)計(jì)內(nèi)控的監(jiān)督應(yīng)該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導(dǎo)致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標(biāo)不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識(shí),才是從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督。不僅要加強(qiáng)制度建設(shè),更要使其做到在平時(shí)的工作過程中從意識(shí)層面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時(shí),還應(yīng)該對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)的的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯(cuò)誤,另外應(yīng)該注意提升會(huì)計(jì)人員監(jiān)督執(zhí)行意識(shí),會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中依法履行職責(zé),對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項(xiàng),必須依法采用適當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯(cuò)誤。強(qiáng)化職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計(jì)制度
作為養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計(jì)制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計(jì)也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強(qiáng),必須確保其執(zhí)行時(shí)的獨(dú)立性。采取獨(dú)立審計(jì)的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計(jì),以確保對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的平衡。采用嚴(yán)格的監(jiān)督也能使得會(huì)計(jì)信息更為準(zhǔn)確可靠。作為單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作過程中的各類業(yè)務(wù)辦理過程中的憑證原件,賬本,報(bào)表等,通過內(nèi)部審計(jì)制度的執(zhí)行從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制制度實(shí)施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此及時(shí)改進(jìn)完善制度,長此以往還能使單位的財(cái)務(wù)工作事半功倍。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實(shí)施責(zé)任問責(zé)制度
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個(gè)人或集體要給予嚴(yán)懲,經(jīng)濟(jì)處罰外涉嫌犯罪的應(yīng)依法舉報(bào)至司法機(jī)關(guān)。根據(jù)責(zé)任大小分清職責(zé),明確責(zé)任,建立連帶責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)制,對(duì)監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報(bào)的,要對(duì)檢查人員追責(zé);整改不力的要對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人處罰,建立問責(zé)制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度實(shí)現(xiàn)內(nèi)控制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為約束,多渠道保障會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制更應(yīng)該不斷加強(qiáng),應(yīng)貫穿養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的整體人員,整個(gè)過程,還應(yīng)該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實(shí)踐中深化提高,根據(jù)新政策及時(shí)調(diào)整和更新,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的安全健康。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇九
1.社會(huì)環(huán)境的影響。
當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜多變，價(jià)值觀、人生觀、世界觀錯(cuò)綜復(fù)雜，很多人在物質(zhì)財(cái)富以及利益的驅(qū)使下失去了方向，致使企業(yè)內(nèi)部存在很多徇私舞弊、貪污受賄、濫用職權(quán)等不良行為泛濫，而會(huì)計(jì)人員主要管理企業(yè)的資金，處在財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在不良社會(huì)環(huán)境影響下，其價(jià)值觀受到很大的影響，可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德失范。
在會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍中有些人缺乏規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng)，在工作中不按照規(guī)范行事，弄虛作假、欺上瞞下等違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。還有一些會(huì)計(jì)素質(zhì)較低的人員把會(huì)計(jì)行業(yè)誠信為本、實(shí)事求是、公平公正的道德規(guī)范拋在腦后，偽造會(huì)計(jì)憑證、侵吞公共財(cái)產(chǎn)，更有甚者對(duì)于故意逃避檢察機(jī)關(guān)的審計(jì)，銷毀會(huì)計(jì)資料，嚴(yán)重?cái)_亂經(jīng)濟(jì)秩序，損害集體利益。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)控制度不完善。
會(huì)計(jì)制度僅僅是對(duì)個(gè)別條款設(shè)計(jì)到的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的要求，而沒有系統(tǒng)、全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)、約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，很難形成約束機(jī)構(gòu)來約束會(huì)計(jì)人員的行為;有的單位內(nèi)部沒有明確的財(cái)務(wù)職責(zé)，沒有落實(shí)嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，監(jiān)督檢查不力，致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員有張不循、循章不嚴(yán)，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互制約與牽制的監(jiān)督機(jī)制，弱化內(nèi)部監(jiān)督與制約。
2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。
會(huì)計(jì)主要是管理財(cái)務(wù)方面的事務(wù)，掌握著企業(yè)的`命脈，所以會(huì)計(jì)人員的選用一定要慎重。會(huì)計(jì)人員必須具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，自覺遵守規(guī)則。另外要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育與培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)以及規(guī)范的職業(yè)信念。會(huì)計(jì)教育與培訓(xùn)不僅要教授會(huì)計(jì)人員知識(shí)與技能，還要注重灌輸會(huì)計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)與思想水平，要特別注重會(huì)計(jì)人員的誠信教育，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，從而更好的服務(wù)于本行業(yè)。總之教育的目的就是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平。
三、不斷完善會(huì)計(jì)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
在企業(yè)內(nèi)部建立一系列考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，比如在內(nèi)部建立監(jiān)督會(huì)計(jì)人員工作行為的監(jiān)管組織，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對(duì)所有持證人員進(jìn)行詳細(xì)的等級(jí)，建立個(gè)人行為檔案，對(duì)會(huì)計(jì)人員的額行為進(jìn)行量化記分，在會(huì)計(jì)年檢中做檔案記錄。完善內(nèi)壁控制制度在企業(yè)內(nèi)部完善控制制度，建立會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督，形成有效的牽制機(jī)制，以便防止腐敗貪污行為發(fā)生。另外，要從內(nèi)部控制上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管;有效的發(fā)揮企業(yè)員工與社會(huì)成員的監(jiān)督力度，使會(huì)計(jì)人員時(shí)刻感覺到社會(huì)監(jiān)督的壓力，從而在工作中謹(jǐn)言慎行。
四、結(jié)語。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑不是一蹴而就的，是一個(gè)長期發(fā)展、培養(yǎng)的過程，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入社會(huì)實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部塑造公平、公正的道德形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十
［提要］環(huán)境污染與經(jīng)濟(jì)發(fā)展并存的局面使可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略成為必要選擇。本文從中石化環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀、原因分析，并根據(jù)現(xiàn)有環(huán)境會(huì)計(jì)理論，對(duì)中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息未來發(fā)展重點(diǎn)進(jìn)行對(duì)策分析，為我國石化行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展提出建議。
一、引言。
近年來，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，導(dǎo)致環(huán)境污染問題日益突出，我國政府及相關(guān)環(huán)境保護(hù)組織開始對(duì)環(huán)境污染問題高度重視，國際上對(duì)此重點(diǎn)關(guān)注。因此，對(duì)于行業(yè)化環(huán)境會(huì)計(jì)的研究就變得尤為重要。孟凡利教授（1999）認(rèn)為，環(huán)境會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)的分支，結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基本原理，采用多重計(jì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和其他活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制。曹慧婷（2010）對(duì)我國環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)行探討。董林（2009）對(duì)環(huán)境成本做出系統(tǒng)闡述。苑薪茹（2013）也在《中國環(huán)境會(huì)計(jì)現(xiàn)狀及發(fā)展研究》一文中對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及發(fā)展進(jìn)行過相關(guān)研究。在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下，中石化企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，其日常經(jīng)營活動(dòng)對(duì)環(huán)境有著至關(guān)重要的影響。環(huán)境會(huì)計(jì)在中石化企業(yè)應(yīng)用時(shí)，能夠使企業(yè)秉持“綠色經(jīng)營”、“綠色發(fā)展”的理念，更加注重環(huán)境與經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)合。綠色發(fā)展的理念能夠促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，面對(duì)日益加劇的環(huán)境問題，中石化企業(yè)只有樹立正確的環(huán)保理念，節(jié)約資源，同時(shí)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露，才能樹立良好的企業(yè)形象，推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（一）中石化企業(yè)重視環(huán)境財(cái)務(wù)管理，輕視環(huán)境績效管理?；谥惺髽I(yè)整體的披露情況看：中石化企業(yè)關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的財(cái)報(bào)，無論是環(huán)境管理信息或是環(huán)境績效，都存在著披露信息內(nèi)容較少、形式重復(fù)、剖析度較低的問題。查閱歷年財(cái)報(bào)中關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露。其中，環(huán)境績效管理多數(shù)傾向于對(duì)環(huán)保政策的解讀、企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)的環(huán)保理念等。對(duì)于企業(yè)環(huán)保目標(biāo)的論述，報(bào)告采用了較大的篇幅去強(qiáng)調(diào)說明。但是，對(duì)于環(huán)境事故的解釋說明就幾筆帶過、寥寥無幾。這種偏重于環(huán)境管理信息，而輕視環(huán)境績效披露的行為存在于中石化企業(yè)的年度報(bào)告中。
（二）中石化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)披露制度不完善。截至目前，我國對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究仍未形成統(tǒng)一的體系。相關(guān)法規(guī)不健全及國民對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)程度不深刻，導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)與國外相比有很大差距。國外研究一般都是隨著相關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)的法律法規(guī)出現(xiàn)的，為環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了很好的理論基礎(chǔ)。相比我國，面臨嚴(yán)重的環(huán)境問題才緊急出臺(tái)相關(guān)環(huán)境政策及其法規(guī)，其實(shí)也只是亡羊補(bǔ)牢而已。首先，中石化企業(yè)沒有意識(shí)到環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的影響，忽略對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露，導(dǎo)致信息使用者不能夠根據(jù)企業(yè)所披露的環(huán)境信息進(jìn)行決策；其次，會(huì)計(jì)目標(biāo)是向企業(yè)管理者提供決策有用信息，使得管理者做出利于企業(yè)未來發(fā)展的有效決策。但是，由于中石化企業(yè)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露不具有主動(dòng)性，又沒有國家的.法律法規(guī)進(jìn)行強(qiáng)制性的約束，使得企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露時(shí)不夠重視披露程度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響。
（三）未與環(huán)境審計(jì)有效結(jié)合。西方國家對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的研究，不僅僅停留在企業(yè)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露這一方面，還有專門審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)。例如，美國聯(lián)邦環(huán)保署、日本的環(huán)境省等都是針對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)。在國外，政府的監(jiān)督與審計(jì)的配合促進(jìn)了環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展。中石化企業(yè)屬于我國大型國有企業(yè)，但是在未能形成統(tǒng)一的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露理論體系時(shí)，企業(yè)也缺少對(duì)相關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)與審計(jì)相結(jié)合的認(rèn)識(shí)，系統(tǒng)化交融還不夠深刻，所以導(dǎo)致在政策制定及其環(huán)境審計(jì)方面未能有效結(jié)合統(tǒng)一，導(dǎo)致中石化企業(yè)盲目決策。因此，中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露制度與審計(jì)相結(jié)合，導(dǎo)致其企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)環(huán)境審計(jì)理論發(fā)展也比較緩慢。
（四）中石化企業(yè)內(nèi)部環(huán)保意識(shí)薄弱。中石化企業(yè)是全球知名的石化行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中并不缺乏專業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)人才。但是，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用中卻并不太重視。一方面企業(yè)出于成本考慮，可能在任用上不會(huì)設(shè)立專門的環(huán)境會(huì)計(jì)；另一方面環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露涉及多種學(xué)科、橫跨多種領(lǐng)域，這對(duì)于人才的全面發(fā)展要求很高。不僅要求具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，更需要資源、環(huán)境、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)。但遺憾的是，這種跨學(xué)科、多種學(xué)科交叉的環(huán)境會(huì)計(jì)人才不僅稀少，而且在實(shí)際工作中因石化行業(yè)自身具備的高事故性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)偏重于接受處罰或相對(duì)隱瞞。這種領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上的不重視就會(huì)導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)換，這對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露就有了不利的影響。不僅浪費(fèi)了人才，也導(dǎo)致中石化企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露信度較低。
（一）強(qiáng)化內(nèi)部組織管理職能，規(guī)范企業(yè)環(huán)境披露行為。中石化企業(yè)內(nèi)部管理職能的強(qiáng)化，是企業(yè)良性運(yùn)行發(fā)展的基礎(chǔ)。中石化企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，其自身的發(fā)展依靠整個(gè)社會(huì)的資源，更應(yīng)在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立上做到分權(quán)與制衡。在職位部門設(shè)置上，遵循職責(zé)明確，權(quán)利獨(dú)立、分散的原則，各部門各司其職，對(duì)部門業(yè)務(wù)責(zé)任負(fù)責(zé)。盡量避免管理層重視環(huán)境財(cái)務(wù)，而輕視了環(huán)境績效。在披露方式上，要嚴(yán)格遵循國家規(guī)定披露的方式，據(jù)實(shí)、客觀、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。在披露流程上，中石化企業(yè)前期相關(guān)科目的設(shè)置中，應(yīng)進(jìn)行明細(xì)化的劃分。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)所涉及的環(huán)境類科目進(jìn)行明晰設(shè)置。在后期賬務(wù)處理的過程中，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的數(shù)額客觀進(jìn)行登記、確認(rèn)、處理。這樣，在最后報(bào)表的生成就會(huì)有詳細(xì)的環(huán)境方面的數(shù)據(jù)作為最后各種報(bào)告編制的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
（二）制定石化行業(yè)披露準(zhǔn)則，完善信息披露標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況披露時(shí)，中石化企業(yè)應(yīng)在強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)國計(jì)民生發(fā)展的基礎(chǔ)上，更多地側(cè)重于之前開采或污染的地區(qū)，應(yīng)該采取怎樣的措施去保證在開采的過程中不再出現(xiàn)新的環(huán)境問題。就環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面而言，著重點(diǎn)要放在國家重點(diǎn)石化項(xiàng)目實(shí)施中環(huán)保機(jī)制的一并實(shí)施上、重大環(huán)境事故的預(yù)防機(jī)制建設(shè)上、針對(duì)已發(fā)生的環(huán)境大事件的后期應(yīng)對(duì)及其生態(tài)修復(fù)方面等。并同時(shí)針對(duì)于當(dāng)年企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，披露社會(huì)公眾對(duì)此的態(tài)度。通過將生產(chǎn)運(yùn)營業(yè)務(wù)與環(huán)境保護(hù)與社會(huì)公眾監(jiān)督相結(jié)合來綜合反映中石化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。針對(duì)企業(yè)環(huán)保戰(zhàn)略選擇方面，中石化企業(yè)應(yīng)從兩個(gè)方面著手：一方面從國家整體的披露標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，服從國家對(duì)行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的標(biāo)準(zhǔn)；另一方面根據(jù)自身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，制定各部門的環(huán)境績效管理評(píng)價(jià)體系。由于中石化企業(yè)涉及多個(gè)營運(yùn)部門，從上游的石油勘探、開采，到下游的加工、銷售環(huán)節(jié)，都應(yīng)該據(jù)實(shí)出發(fā)，設(shè)定適合本部門的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范。
（三）強(qiáng)化內(nèi)部權(quán)利制衡，完善外部監(jiān)管機(jī)制。企業(yè)組織內(nèi)部的分權(quán)與制衡，是提升中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的重要途徑。要建立完善環(huán)境監(jiān)督與環(huán)境稽查的專門性部門，來規(guī)范協(xié)調(diào)各部門的操作流程，提升其重大項(xiàng)目決策的合理性與環(huán)保性。設(shè)立環(huán)境審計(jì)委員會(huì)、環(huán)境追責(zé)委員會(huì)，來進(jìn)一步約束企業(yè)自身的盲目行為，降低環(huán)境事故發(fā)生的幾率。必須明確部門的職能及其權(quán)利的獨(dú)立性。其委員會(huì)的組成成員最好是由政府、企業(yè)、社會(huì)公眾統(tǒng)一協(xié)調(diào)構(gòu)成，并具備各方面的專業(yè)性人才，尤其是環(huán)境資源保護(hù)、環(huán)境會(huì)計(jì)方面的人才。
（四）重視跨學(xué)科人才運(yùn)用，發(fā)揮綜合性競爭優(yōu)勢(shì)。石化行業(yè)本身涉及了眾多的領(lǐng)域，為了使中石化企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息全面、客觀，就需要全方位、多領(lǐng)域地去分析問題。那么，跨學(xué)科人才就會(huì)變得越來越重要。集綜合能力的環(huán)境會(huì)計(jì)人才在處理、分析相關(guān)的環(huán)境數(shù)據(jù)指標(biāo)時(shí)更具有高效性和競爭性。無論是在石化勘探、環(huán)境資源，還是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，都應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露體系緊密結(jié)合起來。只有這樣，完備的數(shù)據(jù)收集、處理、加工、披露，才能確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與客觀性。也只有投入更多的跨學(xué)科人才于環(huán)境信息的整個(gè)披露體系中，才能使理論聯(lián)系實(shí)際，能力運(yùn)用于實(shí)踐，發(fā)揮人才的綜合性競爭優(yōu)勢(shì)，提升中石化企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量。
四、結(jié)論。
通過以上分析，提升中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展離不開政府以及社會(huì)公眾的支持，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展，中石化企業(yè)內(nèi)部各部門都應(yīng)該相互配合發(fā)揮作用，來推動(dòng)其環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施。雖然中石化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展不夠成熟，但只要將環(huán)境會(huì)計(jì)落到實(shí)處，受益的不僅僅是中石化企業(yè)自身經(jīng)營。通過環(huán)境信息的積極披露，使得信息使用者注重了環(huán)境的保護(hù)和治理，樹立綠色發(fā)展的良好形象。中石化企業(yè)作為主要環(huán)境污染者之一，所披露的環(huán)境信息是社會(huì)大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)于環(huán)境信息的披露是尤其重要的。推行環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施不應(yīng)只靠企業(yè)的自覺性，更依賴于法律法規(guī)，使環(huán)境會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來除經(jīng)濟(jì)利益以外的其他益處，所以中石化企業(yè)要更加注重環(huán)境會(huì)計(jì)，通過環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)帶來的積極影響帶動(dòng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十一
摘要：隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模日益壯大，為了有效地保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)穩(wěn)定地增加，政府對(duì)于會(huì)計(jì)制度也制定了新的標(biāo)準(zhǔn)要求，新會(huì)計(jì)制度是基于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展目標(biāo)的前提下制定出來的，因此對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的沖擊較大。
文章基于當(dāng)前各單位的財(cái)務(wù)管理的新模式現(xiàn)狀對(duì)新會(huì)計(jì)制度給財(cái)務(wù)管理帶來的影響進(jìn)行了分析，再在此基礎(chǔ)上探討新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式。
關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理;管理模式。
大部分情況下，財(cái)務(wù)決策作為財(cái)務(wù)管理的核心工作，而愛物決策又是以會(huì)計(jì)信息為主要依據(jù)做出的。
我國頒布了新的會(huì)計(jì)制度其中在對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行明確規(guī)定的部分重點(diǎn)提及了合并財(cái)務(wù)報(bào)表與分布報(bào)告等內(nèi)容。
可見，新的會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生了直接的影響。
所以，我們必須借此加強(qiáng)新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的探討研究，從而使當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理工作與新會(huì)計(jì)制度相適應(yīng)，以提高國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等的財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率。
會(huì)計(jì)制度(accountingsystem)是對(duì)商業(yè)交易和財(cái)務(wù)往來在賬簿中進(jìn)行分類、登錄、歸總，并進(jìn)行分析、核實(shí)和上報(bào)結(jié)果的制度，是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。
如果從字面的意思來理解就是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所遵循的必要的規(guī)則，由我國國務(wù)院財(cái)政部，根據(jù)會(huì)計(jì)法制定、頒布，實(shí)施的會(huì)計(jì)制度對(duì)于保障經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，規(guī)范經(jīng)濟(jì)及保證稅法的實(shí)施，意義重大。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)制度也隨之做出了改變。
對(duì)會(huì)計(jì)制度在功能上提出了更高的要求，新會(huì)計(jì)制度在為財(cái)務(wù)考核提供指標(biāo)的同時(shí)，也能更加直觀的表現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況，從而判斷出經(jīng)營現(xiàn)狀，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展在數(shù)據(jù)層面上提供指引。
新會(huì)計(jì)制度，對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)管理水平、提高市場競爭力有著巨大作用。
另一方面，新會(huì)計(jì)制度作為一中變革也存在一些弊端和需要不斷修正之處，比如，其中有一些硬性的要求會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，提高了企業(yè)的日常營運(yùn)成本。
但總體來講，不管是從國家頒布，強(qiáng)制實(shí)施的層面還是從適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的角度來看，新會(huì)計(jì)制度的推廣應(yīng)用勢(shì)在必行。
1.改善財(cái)務(wù)管理環(huán)境。
作為現(xiàn)代化企業(yè)日常營運(yùn)過程中不可缺少的重要的組成部分之一的財(cái)務(wù)管理工作，掌握著企業(yè)的資金流，管理著企業(yè)的資產(chǎn)，是十分特殊的一環(huán)。
因此，只有規(guī)范財(cái)務(wù)管理才能把握企業(yè)資本運(yùn)用的真實(shí)情況，合理規(guī)劃資金運(yùn)用情況，最大限度提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
所以，新會(huì)計(jì)制度是規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效手段。
其次，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于我國宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控也起著不可小覷的作用，針對(duì)解決我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的各種問題，保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，新會(huì)計(jì)制度，都切實(shí)地解決了這些問題。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十二
摘要：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)工作當(dāng)中必須要最大限度反映出本土文化這一原則，通過價(jià)值較高的理念吸收空間藝術(shù)的精髓，進(jìn)而設(shè)計(jì)出凸顯個(gè)性化含義的藝術(shù)作品。而設(shè)計(jì)人員在個(gè)性化設(shè)計(jì)的時(shí)候不可以過于追求突出個(gè)性，不重視作品和環(huán)境之間的和諧統(tǒng)一性。針對(duì)這種情況，本文主要探討了環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)和其影響因素，并且提出了在環(huán)境藝術(shù)中體現(xiàn)個(gè)性化的策略，旨在能提供一定的參考和幫助。
最近幾年，由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷加快發(fā)展的腳步，物質(zhì)基礎(chǔ)越來越富有，人們思想觀念也發(fā)生了巨大的改變。人們對(duì)于環(huán)境方面的關(guān)注越來越重視，慢慢在設(shè)計(jì)工作過程中加入環(huán)境藝術(shù)這一理念。在具體設(shè)計(jì)的時(shí)候，一定要基于優(yōu)化環(huán)境這一根本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，使人們個(gè)性化方面的需求得到有效的滿足。因此，下面將進(jìn)一步解析環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中的個(gè)性化體現(xiàn)。
（1）當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)注重人文特點(diǎn)與自然特點(diǎn)二者的統(tǒng)一，擁有極強(qiáng)的藝術(shù)性以及服務(wù)作用。所以，在當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)過程中，要求設(shè)計(jì)人員一定要尊重人們的根本利益。在目前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中提倡無害性和積極性二者統(tǒng)一，當(dāng)中無害性實(shí)際上指的是環(huán)境設(shè)計(jì)一定要達(dá)到人類和自然二者的和諧，設(shè)計(jì)必須要擁有合理性。并且不管是針對(duì)人類或者是自然，在設(shè)計(jì)時(shí)以及設(shè)計(jì)出來的作品均不可以造成任何不利的影響。而積極性實(shí)際上指的是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)出來的作品必須是積極的，具有正面導(dǎo)向意識(shí)為主體的，不會(huì)給人一種負(fù)能量的情緒。
（2）當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)注重完整性和多樣性二者統(tǒng)一，要求環(huán)境藝術(shù)作品設(shè)計(jì)必須要擁有精確的統(tǒng)一理念，同時(shí)還能夠表達(dá)各種審美對(duì)象提出的要求，實(shí)現(xiàn)完整性和多樣性共存統(tǒng)一。
（3）當(dāng)前環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)注重實(shí)用性和美觀性的二者的統(tǒng)一，簡單的講，當(dāng)前藝術(shù)作品不僅要達(dá)到人們心理及生理方面提出的審美條件，還應(yīng)該適應(yīng)人們的生活，擁有一定的實(shí)用性。
2.1風(fēng)格化約束。
個(gè)性化設(shè)計(jì)屬于設(shè)計(jì)工作者對(duì)于自然認(rèn)知流程當(dāng)中本能體現(xiàn)的一種，必須要對(duì)自然界的常規(guī)進(jìn)行良好的掌控。在對(duì)城市和居住環(huán)境實(shí)施設(shè)計(jì)的時(shí)候，設(shè)計(jì)人員通常更加重視城市設(shè)計(jì)的理念，這也是優(yōu)化城市居住環(huán)境的主要途徑之一。讓城市整體更加擁有特色，在設(shè)計(jì)過程中其風(fēng)格化屬于設(shè)計(jì)人員創(chuàng)作個(gè)性的體現(xiàn)，對(duì)于個(gè)性化設(shè)計(jì)要起到約束的作用。
2.2空間應(yīng)用作用提升的要求。
環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)發(fā)展的條件，一定要重視加強(qiáng)環(huán)境的質(zhì)量，并且環(huán)境意識(shí)深入滲透也是其順利發(fā)展的必要路徑，必須要針對(duì)空間應(yīng)用作用的基礎(chǔ)上對(duì)個(gè)性化設(shè)計(jì)提出要求。在具體設(shè)計(jì)的時(shí)候，一樣的空間，采取不一樣的風(fēng)格進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)均能夠加強(qiáng)空間的應(yīng)用作用。2.3科學(xué)和藝術(shù)的融合站在科學(xué)藝術(shù)視角去看，環(huán)境藝術(shù)個(gè)性化設(shè)計(jì)屬于科學(xué)和藝術(shù)的結(jié)合，注重人們生活空間和環(huán)境之間的互動(dòng)，不同的文化藝術(shù)含義在初期構(gòu)想，再到設(shè)計(jì)以及裝飾和陳列，包含每一件藝術(shù)品的擺放均屬于設(shè)計(jì)范疇，高水平的設(shè)計(jì)人員均能夠巧妙的把住戶的想法進(jìn)行加工，實(shí)施藝術(shù)處理。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十三
我國中小企業(yè)多數(shù)為民營企業(yè)，終極所有者屬于自然人，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)又沒有很好的分離，相比較國有企業(yè)而言，中小企業(yè)投資者更加關(guān)注企業(yè)的稅收，如若能夠少繳稅或者不繳稅，對(duì)于投資者往往是一塊很大的利益。
所以，有些投資者為了少繳稅款，往往隱匿收入或者人為增加成本費(fèi)用。
1.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)總體偏低。
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的“加工者”，其個(gè)人知識(shí)水平、職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。
在財(cái)務(wù)工作中，充滿著很多的職業(yè)判斷，并依據(jù)相應(yīng)的假設(shè)、判斷和估計(jì)。
針對(duì)同一業(yè)務(wù)，不同的人根據(jù)自身知識(shí)經(jīng)驗(yàn)也可能選擇不同的會(huì)計(jì)處理方式，使會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生差異。
倘若，某些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)能力等不足，在做出職業(yè)判斷時(shí)就可能產(chǎn)生較大偏差甚至是導(dǎo)致錯(cuò)誤，這樣就會(huì)嚴(yán)重降低其所提供的會(huì)計(jì)信息的可靠性。
二十一世紀(jì)的社會(huì)，是人才的社會(huì)，優(yōu)秀人才作為稀缺資源，受到企業(yè)的廣泛追逐。
加之，中小企業(yè)往往實(shí)力不足，挑戰(zhàn)較小，不能提供足夠有吸引力的薪資、平臺(tái)，從而致使優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員往往流向大企業(yè)，使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也深受影響。
1.3內(nèi)部控制制度不健全。
我國至今還未有針對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)法律、法規(guī)文件的頒布，加之，中小企業(yè)規(guī)模較小，內(nèi)部管理層次及組織架構(gòu)不健全。
權(quán)利往往集中于某一個(gè)人抑或是一個(gè)家族手中，即便相應(yīng)的職能部門存在，屈于上層權(quán)利集中，有時(shí)候就形同虛設(shè)。
內(nèi)部控制中存在的問題在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中尤為明顯。
實(shí)際上也就沒有做到不相容職位相分離，從而給企業(yè)徇私作弊、提供虛假會(huì)計(jì)信息帶來了一系列的契機(jī)。
1.4外部審計(jì)存在獨(dú)立性不足，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低等問題。
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，越來越多的需要第三方中介提供鑒證服務(wù)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)、審計(jì)時(shí)的工作環(huán)境、以后的客戶關(guān)系維系主要依賴于被審計(jì)單位。
所以，中小企業(yè)與外部審計(jì)單位間存在著直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
并且在審計(jì)收費(fèi)的支付方面，往往存在預(yù)付定金，出具報(bào)告以后或者來年再支付尾款的現(xiàn)象。
由于被審計(jì)單位在審計(jì)契約中的優(yōu)勢(shì)地位，當(dāng)會(huì)計(jì)事務(wù)所為被審計(jì)單位出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見時(shí)，迫于被審計(jì)單位施加的以拒絕支付審計(jì)費(fèi)用、解除業(yè)務(wù)關(guān)系、更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所等壓力，進(jìn)而影響審計(jì)工作質(zhì)量。
加之，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所門檻較低，幾個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就可以注冊(cè)成立一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
總體而言，審計(jì)服務(wù)市場供過于求。
由于職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)能力等原因，一些小型事務(wù)所只能審計(jì)中小企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師因害怕由于其出具不利于被審計(jì)單位的審計(jì)意見，而與被審單位發(fā)生矛盾而失去審計(jì)收費(fèi)，有可能屈從于外界的壓力而放棄獨(dú)立性原則。
另外，較低的審計(jì)收費(fèi)，也會(huì)降低會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量變，使得被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)信息可信度降低。
1.5融資難等問題增加了企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的可能性。
融資難是中小企業(yè)發(fā)展過程的瓶頸問題，我國中小企業(yè)融資渠道狹窄，融資方式單一，資金需求量大。
相比國有大中型企業(yè)，中小企業(yè)的融資來源主要依靠內(nèi)源籌資和盈余積累，外部融資比例相對(duì)很小。
另外，出于信息不對(duì)稱、逆向選擇等風(fēng)險(xiǎn)考慮，銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的貸款審批相對(duì)于以國有企業(yè)為主的大企業(yè)要更加的嚴(yán)格謹(jǐn)慎。
加之，中小企業(yè)償債能力較弱，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，使得中小企業(yè)的融資能力較弱。
然而有些中小企業(yè)需要發(fā)展又有非常強(qiáng)烈的融資需要，為了更多、更快的取得借款，中小企業(yè)在向銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資時(shí)往往粉飾自己的財(cái)務(wù)報(bào)表，不完整披露所擁有各項(xiàng)資產(chǎn)(抵押物)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
1.6信息需求不足。
國有大中型企業(yè)，上市公司等公眾企業(yè)，有著廣泛的利益相關(guān)者，一舉一動(dòng)都受到社會(huì)各界的關(guān)注，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更是成為外界關(guān)注的重點(diǎn)。
相反，外界對(duì)中小企業(yè)的關(guān)注度較小，即便中小企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，外界也不會(huì)或者很難發(fā)現(xiàn)，從某種程度上就增加了中小企業(yè)提供不實(shí)會(huì)計(jì)信息的信心。
2.1健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。
企業(yè)制度內(nèi)部會(huì)計(jì)制度應(yīng)以相關(guān)的基本法律法規(guī)為基礎(chǔ)，比照自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)的建設(shè)工作。
同時(shí)，對(duì)不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的任務(wù)應(yīng)該做出明確分工，并嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意更改。
2.2提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國財(cái)務(wù)人員數(shù)量一千多萬名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場需求數(shù)量，然而在高級(jí)財(cái)務(wù)人員方面，市場上又是急缺的。
因此，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的門檻，即加大會(huì)計(jì)從業(yè)考試難度、提高學(xué)歷要求等。
另外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不良的職業(yè)道德、薄弱的法律意識(shí)也是促使其進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的關(guān)鍵因素。
會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司相關(guān)部門應(yīng)該首先注重對(duì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)方面進(jìn)行培養(yǎng)教育，并加大宣傳法律力度，提升從業(yè)人員法制意識(shí)。
另外可定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于業(yè)務(wù)能力不過關(guān)的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行績效考核。
必要時(shí)可以解除聘用，增加會(huì)計(jì)人員的危機(jī)意識(shí)。
2.3加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)。
加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，首先就要完善企業(yè)組織形式，健全職能部門，盡量做到不兼容職務(wù)相分離。
其次，避免任人唯親的用人方法，選擇真正有能力并且真正適合企業(yè)的人員任職。
同時(shí)要建立專門的財(cái)務(wù)制度并配備專門的財(cái)務(wù)人員，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制建設(shè)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。
建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和有效控制。
2.4加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)監(jiān)管，完善事務(wù)所內(nèi)部復(fù)核，提升審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)該注重監(jiān)控各會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)格進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量內(nèi)部復(fù)核。
嚴(yán)抓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量，保持審計(jì)獨(dú)立性，不能讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)流于形式，對(duì)于中小企業(yè)可能存在的相關(guān)問題應(yīng)該保持警惕，并且重點(diǎn)關(guān)注。
同時(shí)，注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，對(duì)于存在較大風(fēng)險(xiǎn)的科目應(yīng)該籌集較多的審計(jì)力量，必要時(shí)解除業(yè)務(wù)關(guān)系。
2.5提高銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。
建立健全完善的企業(yè)信用評(píng)級(jí)機(jī)制，對(duì)中小企業(yè)的信用進(jìn)行評(píng)級(jí)和分類。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十四
摘要：本文展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當(dāng)前會(huì)計(jì)的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會(huì)中，社會(huì)各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，占據(jù)十分重要的地位。近年來，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)普遍存在職業(yè)道德問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德改善的措施。
自對(duì)外開放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過對(duì)企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中十分重要的人才，通過對(duì)企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)總結(jié)，報(bào)表分析等，對(duì)企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展，具有重要影響?，F(xiàn)階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)注和重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對(duì)較低，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危害、問題、原因及對(duì)策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，具有一定的現(xiàn)實(shí)研究價(jià)值和意義。
1.干預(yù)國家經(jīng)濟(jì)政策。
在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展，具有一定的干預(yù)性。通過對(duì)會(huì)計(jì)的深入分析，能夠明確在市場經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)國家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控，具有重要的依據(jù)性作用。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應(yīng)的職業(yè)道德問題，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作，將會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性。
2.影響市場經(jīng)濟(jì)秩序。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，不僅干預(yù)了國家經(jīng)濟(jì)政策，同時(shí)也影響了市場經(jīng)濟(jì)秩序。在以往社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制。通過對(duì)市場經(jīng)濟(jì)體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢(shì)下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、偷稅漏稅等問題，尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重。上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視了會(huì)計(jì)的重要作用，由此影響到市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。
1.監(jiān)守自盜。
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題相對(duì)普遍。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中，通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，享樂主義和拜金主義膨脹，過度關(guān)注金錢利益，在一定程度喪失了基本的會(huì)計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下，會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象，尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)損失。由此能夠看出，目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平。
2.弄虛作假。
在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)能力不足。弄虛作假主要體現(xiàn)在，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中，缺乏對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評(píng)價(jià)，忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計(jì)報(bào)告，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象，根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。
1.缺乏完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。
通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析，明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對(duì)缺乏。根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》等。現(xiàn)階段以會(huì)計(jì)為主的法律法規(guī)相對(duì)較少，其法制環(huán)境相對(duì)較差。同時(shí)，雖然當(dāng)前有部分法律以會(huì)計(jì)為主，但是其所出臺(tái)的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性，部分法律中并未對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題發(fā)生后，存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也并未針對(duì)會(huì)計(jì)行為，制定出相應(yīng)的懲處方案，懲處執(zhí)行力度不足。由此可見，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的缺乏，在一定程度上造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)人員的綜合能力，對(duì)于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面。其一，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平相對(duì)較低。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生，對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低，無法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作。其二，會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄。受學(xué)歷和見識(shí)的影響，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)行為的法律關(guān)注。其三，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在發(fā)展過程中，并未針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足，缺乏對(duì)工作的具體認(rèn)識(shí)，由此限制了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1.建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。
根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題產(chǎn)生的法律原因，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。一方面，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)法律條款，制定與會(huì)計(jì)工作相符合的會(huì)計(jì)條款。包括《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，從不同程度上完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容。對(duì)現(xiàn)有和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析，明確其內(nèi)容的完善性。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定。在了解相應(yīng)問題的基礎(chǔ)上，針對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問題，明確具體的職能和責(zé)任，將責(zé)任分配到個(gè)人，從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外，要針對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制，以此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。
針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀，應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。第一，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。通過筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的了解。其二，應(yīng)充分提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。通過條幅、公告說是群公示的方式，向企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員講會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律意識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn)，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn)，從根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性，明確會(huì)計(jì)具體工作，由此提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。
五、結(jié)語。
目前，我國經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢(shì)。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等，具有重要的意義。針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題，本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析。同時(shí)從會(huì)計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因分析，并從上述指標(biāo)角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的措施。期望通過本文關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文篇十五
摘要：我國改革開放三十余年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員都是求才若渴，這種情況促進(jìn)了從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員爆發(fā)時(shí)增長，可以說，會(huì)計(jì)行業(yè)在我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著不可或缺的位置。同時(shí)因?yàn)閺氖聲?huì)計(jì)行業(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平參差不齊，加上一些客觀因素的影響，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的失信現(xiàn)象越來越多，從事會(huì)計(jì)行業(yè)人員對(duì)這個(gè)職業(yè)的道德準(zhǔn)線也越來越低。本文就如何保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)守職業(yè)道德底線，提高誠信進(jìn)行了一系列的研究論述，希望通過本文的研究論述，能夠引起會(huì)計(jì)行業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德和誠信問題的重視，通過約束自己，提高自己從業(yè)道德水平改善目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)的失信的問題。
我國改革開放三十余年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)各行各業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展和機(jī)遇，目前為止，我國已經(jīng)成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，并且有望在近幾年超越美國成為第一大經(jīng)濟(jì)體，為我國加快融入世界大家庭奠定了良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大，因?yàn)閺臉I(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平和人員素質(zhì)參差不齊，加上近年來曝光的幾起行業(yè)丑聞，導(dǎo)致社會(huì)了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信任降低，影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力，而這直接影響到我國會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信問題，進(jìn)而影響到我國企業(yè)在國際經(jīng)濟(jì)交流中的誠信問題。因此，如何提升會(huì)計(jì)誠信水平，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力，對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義，加快推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力提升有著非常強(qiáng)烈的緊迫性和必要性。
首先，我們先說一說什么叫職業(yè)道德。職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。俠義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。那么什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容可以概括為：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。
現(xiàn)如今，隨著世界通信科技迅猛發(fā)展，新聞信息早已實(shí)現(xiàn)了傳播實(shí)時(shí)化，廣泛化，通過不斷曝光各行各業(yè)的一些丑聞信息，致使我國各行各業(yè)不得不面對(duì)著公信力缺失這個(gè)窘境，在這其中，會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德滑坡現(xiàn)象同樣受到了廣大社會(huì)人士的'關(guān)注和關(guān)切。所以提升會(huì)計(jì)誠信水平，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力，對(duì)我國會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信建設(shè)有著非常重大的意義。只有找出會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡問題的根源，才能從根本上解決這一問題，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)公信力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德和誠信問題都非常重視，很多會(huì)計(jì)方面的著作也都對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了大篇幅的論述和探討。甚至國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)在1988年7月頒布了《國際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則》。改革開放以來，我國也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制訂了統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這些都充分證明了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。但是由于一些客觀及主觀因素，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)仍然存在著一些不可忽視的問題，可以概括為以下幾點(diǎn)：
1.我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員的道德觀念淡薄。目前，在我國各高校的會(huì)計(jì)教育教學(xué)當(dāng)中，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)教育還不夠重視，這就從根本導(dǎo)致了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的輕視，致使畢業(yè)后在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中在觀念上沒有去刻意遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)線。在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不夠重視，只是簡單將會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)掛在墻上，這也導(dǎo)致了從業(yè)人員沒有進(jìn)一步對(duì)職業(yè)道德的了解和學(xué)習(xí)，甚至有些從事會(huì)計(jì)工作者認(rèn)為金錢遠(yuǎn)比職業(yè)道德重要，這些現(xiàn)象對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡有著不可忽視的作用。以上原因也造成了當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)者認(rèn)為遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，哪怕提供假的會(huì)計(jì)信息，也沒有什么不對(duì)，完全喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德底線，因此也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)賬目造假，報(bào)假現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)。
2.利益驅(qū)動(dòng)導(dǎo)致職業(yè)道德淪喪。當(dāng)今社會(huì)，因?yàn)榈赖陆逃娜笔?，法律監(jiān)管上的空白，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的道德底線不斷滑坡，出現(xiàn)了個(gè)人利益至上、金錢利益至上、享樂至上等錯(cuò)誤觀念。這就引發(fā)了一些人為了一己私利而踐踏會(huì)計(jì)職業(yè)道德，甚至為了滿足自己的利益而做出違法亂紀(jì)的行為也屢見不鮮。比如一些人因?yàn)闊o法抵御利益的誘惑而利用職務(wù)權(quán)利，通過在業(yè)務(wù)中做手腳，比如偽造、變?cè)?、隱匿、損毀、謊報(bào)會(huì)計(jì)資料等行為來獲得利益，隨著私欲的不斷擴(kuò)大，在利益驅(qū)使下不斷觸碰道德底線，甚至將法律法規(guī)拋之腦后，一步一步走向犯罪的深淵。即使這種現(xiàn)象只是發(fā)生在少數(shù)人的身上，但是所造成的社會(huì)影響是非常巨大的，同時(shí)也體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則的輕視問題，不能堅(jiān)守職業(yè)道德，那么當(dāng)面臨足夠的利益誘惑時(shí)，又如何來遵守法律法規(guī)呢。而且如果在一開始就沒能制止踐踏職業(yè)道德的行為，還會(huì)給其他從業(yè)人員的價(jià)值觀和道德觀造成錯(cuò)誤引導(dǎo)，進(jìn)而導(dǎo)致更多的人為了利益而拋棄職業(yè)道德底線，這種影響是非常惡劣的。
3.內(nèi)部和外部監(jiān)管不到位。目前我國有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)施行的法律法規(guī)有《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國審計(jì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》，這些都是屬于外部監(jiān)管。這些法律法規(guī)及制度規(guī)范里，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德有著一些具體規(guī)定，但是因?yàn)檫@些法律法規(guī)或者制度規(guī)范里并沒有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制定具體的實(shí)施細(xì)則，而且在實(shí)踐中很多條款不能正確運(yùn)行，還有些條款根本不具備可操作性。這種情況無形中為會(huì)計(jì)從業(yè)者違法亂紀(jì)提供了溫床，間接造成了鉆空子、打擦邊球等現(xiàn)象屢禁不止，在政府有關(guān)部門對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行審計(jì)時(shí)，很難通過賬面來及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，這也變相導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的進(jìn)一步淪喪。會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前主要是以自覺性和社會(huì)輿論監(jiān)督來執(zhí)行的，而并非是強(qiáng)制性的，由此也導(dǎo)致了執(zhí)行力和約束力大打折扣。從內(nèi)部監(jiān)管來講，由于某些行為可以為企業(yè)和個(gè)人直接帶來經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)管形同虛設(shè)。在實(shí)際工作中，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說就是規(guī)定，是不容置疑的，甚至在明知道違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德甚至違法法律法規(guī)的情況下也不得已而為之，因?yàn)槿绻蛔駨念I(lǐng)導(dǎo)意志，很可能直接被炒魷魚而無法確保自身合法權(quán)益，另外如果為了堅(jiān)守職業(yè)道德底線而對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)成本過高，程序繁瑣，而且就算舉報(bào)成功也往往只是罰款了事或者不了了之，這種現(xiàn)象不光對(duì)當(dāng)事人起不到應(yīng)有的震懾作用，還對(duì)舉報(bào)人來講是一件得不償失的事情。這種顯現(xiàn)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)踐踏職業(yè)道德行為甚至違法亂紀(jì)的行為選擇了無視，隱忍，甚至還有人去模仿學(xué)習(xí)，這種現(xiàn)象導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者難以遵守職業(yè)道德。由此可見，目前我國有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)體系還不夠完善，無論是外部監(jiān)管還是內(nèi)部監(jiān)管都缺乏具體可行的管理規(guī)定和懲罰措施。
三、結(jié)語。
在物欲橫流的當(dāng)今社會(huì)，扼守會(huì)計(jì)職業(yè)道德底線是非常重要的，針對(duì)以上提出的問題，我認(rèn)為做到以下幾點(diǎn)對(duì)于提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平和誠信可以起到積極的作用。
1.提高在高校的學(xué)習(xí)教育中與企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德教育的重視程度。推崇會(huì)計(jì)從業(yè)者的敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德從自身做起，為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者樹立優(yōu)秀模范，從而起到正確的行為引導(dǎo)作用。
2.對(duì)既得利益的企業(yè)或者個(gè)人予以精準(zhǔn)打擊，提高違法犯罪成本。
3.制定或完善相關(guān)法律法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，填補(bǔ)監(jiān)管空白，建立誠信體系，設(shè)立誠信黑名單，從根本上凈化會(huì)計(jì)從業(yè)者的從業(yè)環(huán)境。以上就是我對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信的研究所發(fā)現(xiàn)的一些問題以及看法，如有問題，歡迎指正。
參考文獻(xiàn)：
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