所謂計劃，就是對未來可能發(fā)生的事情提前做出的一種安排和安排。制定計劃不僅要有清晰的思路，還需要擁有堅持不懈的行動力。以下是小編整理的計劃范文，供大家參考，希望對大家的計劃制定有所幫助。
政工科工作計劃篇一
一、科室職責（一）。
負責縣委辦公室政工人事、勞動工資管理和職工培訓、教育工作。
（二）。
負責縣委辦公室財務管理和國有資產(chǎn)管理工作。
（三）。
負責縣委辦公室基建、物資采購、設備維護維修工作。
（四）。
負責縣委辦公室后勤保障工作。
（五）。
負責縣委辦公室車輛、食堂管理工作。
（六）。
負責縣委辦公室信訪、維穩(wěn)、防邪、安全、應急管理、計生、精神文明和社會管理創(chuàng)新工作。
（七）負責縣委辦公室退休人員管理與服務工作。
（八）。
負責縣委機關衛(wèi)生、綠化、公共設施管理工作。
（九）。
負責縣委機關值班安排、門衛(wèi)管理和內(nèi)保安全工作。
（十）。
負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日常工作。
（十一）。
負責縣委辦公室聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)的具體工作。
（十二）。
負責縣委辦組各部門牽頭協(xié)調(diào)和目標管理工作。
（十三）。
完成領導交辦的其它工作。
二、崗位職責。
（一）。
科長職責1、負責縣委辦公室政工人事、勞動工資管理和職工培訓、教育工作。
2、負責縣委辦公室財務管理和國有資產(chǎn)管理工作。
3、負責縣委辦公室基建、物資采購、設備維護維修工作。
4、負責縣委辦公室后勤保障工作。
5、負責縣委辦公室車輛管理、食堂管理工作。
6、負責縣委辦公室信訪、維穩(wěn)、防邪、安全、計生、應急管理、精神文明和社會管理創(chuàng)新工作。
7、負責縣委辦公室退休人員管理與服務工作。
8、負責縣委機關衛(wèi)生、綠化、公共設施管理工作。
9、負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日常工作。
10、負責縣委機關值班安排、門衛(wèi)管理和內(nèi)保安全工作。
11、負責做好科室人員的思想教育、業(yè)務學習、協(xié)調(diào)指導和管理工作。
12、完成領導交辦的其它工作。
（二）。
副科長職責（a）。
1、負責基建工作現(xiàn)場管理，落實批量物資采購，組織實施設備維護維修工作。
2、抓好機關用電用氣安全隱患的排查和整改，做好上訪。
群眾的接待和勸導工作；做好維穩(wěn)、防邪、應急管理、計生和社會管理創(chuàng)新等工作。
3、負責機關內(nèi)保安全工作，搞好社會治安綜合治理，加強對門衛(wèi)的管理。
4、負責縣委機關環(huán)境衛(wèi)生工作，抓好綠化、和公共設施管理。
5、抓好機關食堂管理，特別是食品衛(wèi)生管理，確保食品安全。
6、加強與退休人員的聯(lián)系，并做好管理與服務工作。
7、完成領導交辦的其它工作。
（三）。
副科長職責（b）。
1、負責負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的具體工作。
2、負責縣委辦公室行政效能建設、聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)和精神文明創(chuàng)建的具體工作。
3、負責縣委辦公室政工人事、勞動工資、職工教育培訓和年度考核的具體工作。
4、負責做好縣委辦組各部門牽頭協(xié)調(diào)和目標管理的具體工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
（三）。
會計職責1、認真執(zhí)行財務制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
2、按要求做好帳目，做到帳帳、帳表、帳據(jù)、帳實相符。
3、及時編制經(jīng)費預算，按時編制財務報表，真實反映財務狀況。
4、按要求管好各種票據(jù)、帳簿、帳戶、印章，并及時將會計憑證和財務資料整理、裝訂、歸檔。
5、加強預算資金的管理，嚴格審批程序，確?？h委及縣委辦工作資金需要。
6、加強固定資產(chǎn)管理，建好固定資產(chǎn)總帳、明細帳。
7、完成領導交辦的其它工作。
（四）。
出納職責1、負責縣委辦公室各項費用票據(jù)的審核、報銷。
2、按要求管好各種票據(jù)。
3、負責盤點庫存現(xiàn)金，做到帳實相符，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。
做好縣委機關水、電、氣等費用的統(tǒng)收統(tǒng)繳工作和干部職工相關費用的代收代繳工作。
協(xié)助會計編制預算方案和財務報表。
做好國有資產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)登記卡和低值易耗品登記簿。
加強費用支出分析，特別是對水電、通訊等常規(guī)支出費用，有異常增加的，要查明情況，及時向有關領導匯報。
完成好領導交辦的其它工作。
（五）。
駕駛員職責1、服從調(diào)度安排，保障縣委領導和縣委辦公室工作用車。
2、嚴格遵守交通法規(guī)，嚴格操作規(guī)程，牢固樹立安全第一的思想，做到文明行車，確保車輛、人身的絕對安全。
3、愛護保養(yǎng)好車輛，保持車容整潔，車況良好，提高車輛運行效率，節(jié)省油耗，降低費用。
4、完成領導交辦的其它工作。
（六）。
炊事員職責1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，保證縣委領導及有關人員的工作用餐。
2、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全規(guī)定，采買各種肉類、蔬菜和生、熟食物要保證質量。
3、嚴格食品操作規(guī)程，生、熟菜不得混用菜刀和菜墩。
4、做好食堂日常管理和責任區(qū)衛(wèi)生工作，保證食堂和責任區(qū)整潔衛(wèi)生、井然有序。
5、完成領導交辦的其它工作。
（七）。
水電工職責1、負責縣委機關和宿舍水電設施的日常管理和維護工作。
2、負責對供電設施、輸電線路、用電電器安全隱患的排查，并做好安全記錄。
政工科工作計劃篇二
(一)努力挖掘財源，千方百計做好財政工作。大力發(fā)揚我鎮(zhèn)優(yōu)勢，積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)立一個能夠適應市場經(jīng)濟不斷發(fā)展變化的梯次分明、結構合理、規(guī)劃均衡、互補性強、替代財源充足、有較強發(fā)展后勁、可持續(xù)發(fā)展的財源體系。在增加財政收入與富民強鎮(zhèn)上做文章，扶持公共財源，挖掘潛在財源。積極主動配合國稅和地稅部門搞好稅收征管工作。確保當年財政收入任務的完成。
(二)繼續(xù)開展爭先爭優(yōu)，按照強素質，樹形象，爭一流的要求，大力加強財政干部隊伍建設。在工作中，繼續(xù)加強干部職工的理論業(yè)務學習，學習科學發(fā)展觀，學習財政局出臺的一系列政策及文件，交換學習心得。通過學習，努力進升服務程度、工作才能和自身綜合素質。不斷提高全所人員的學習能力、謀劃能力和創(chuàng)新能力。樹立起學習、大局、創(chuàng)新、責任、服務、廉潔六種意識;倡導即：思想上務實，工作上求穩(wěn)，作風上慎行，學習上戒惰，生活上修身五個作風。真正建立一支工作硬、作風實、具有開拓創(chuàng)新精神的財政干部隊伍。
(四)深化財政改革，加強財政監(jiān)管。一是加大政府采購工作力度，節(jié)約購置成本;二是嚴格執(zhí)行財政預算和收支兩條線管理;三是繼續(xù)鞏固和推廣農(nóng)社區(qū)綜合改革，進步財政資金使用的安全性、標準性和有效性;四是加強財政法治創(chuàng)立，嚴格依法理財，嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，實在做好財政資金的事前、事中、事后監(jiān)督管理工作。
(五)加強村級財務管理。為確保村級財務管理不斷走向正?；?，我們將在xx年對全鎮(zhèn)各村財務收入、支出情況進行不定期的進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限時整改，逐步將村級財務管理走向正軌。
(六)繼續(xù)開展文明單位創(chuàng)建工作。一是加強組織領導。所領導班子高度重視，建立一把手親自抓，全所同志齊努力文明單位創(chuàng)建格局。二是明確工作職責。文明單位創(chuàng)建工作領導小組成員按照各自分工認真抓好干部隊伍的學習教育、機關作風、反腐倡廉等方面的建設和精神文明創(chuàng)建的宣傳教育工作。三是加大投入力度。精神文明創(chuàng)建工作是內(nèi)強素質、外樹形象的大事，是營造良好發(fā)展環(huán)境、聚民心、鼓士氣的大事，我所將加大投入，加強硬件建設，為做好創(chuàng)建工作提供必要的條件。
(七)積極配合黨委、政府的中心工作。在做好本職工作的同時，我們服從鎮(zhèn)黨委、政府工作思路，完成臨時交辦的各項中心工作任務。
總之，我們根據(jù)本單位實際，在鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局的正確領導下。加強對全所同志的理論學習，提高工作認識，加強財政監(jiān)督，利用國家優(yōu)惠政策，積極爭取項目資金，加大對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的投入，加大招商引資力度，積極培植財源，改進工作方法，充分發(fā)揮全所人員的聰明才智和創(chuàng)新精神，克服一切困難，努力完成xx年各項工作任務。
政工科工作計劃篇三
2012年，政工科將緊緊圍繞街道“惠民生、謀發(fā)展、抓考核、保穩(wěn)定”的總體工作思路，以基層黨建、精神文明建設和宣傳工作為重點，統(tǒng)籌抓好人事管理、_、離退休老干部等各項工作，努力提升各項工作規(guī)范水平，為街道各項工作的順利開展提供堅強有力的組織保證。
現(xiàn)將將全年工作的主要目標和任務梳理如下：
一、黨建工作：
圍繞一條主線，深化兩項工程，突出三個重點。
1、一條主線：圍繞“基層組織建設年”這一主線；
2、兩項工程：繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)和聚力惠民工程；
3、三個重點：做好加強和創(chuàng)新社會管理、學習型黨組織建設和黨建品牌打造三項重點工作。
1）以“一進二幫三提升”活動為契機，探索新形勢下如何加強和創(chuàng)新社會管理。
2）以迎接十八大召開為主題，推進學習型黨組織建設。
3）立足轄區(qū)實際，全力打造特色黨建品牌，做到一居一品牌、一居一特色。
二、宣傳工作。
政工科工作計劃篇四
政工工作計劃2004年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續(xù)以^v^理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階，政工工作計劃(銀行)。
一、加強黨的基層組織建設，積極開展文明創(chuàng)建活動。
1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為龍頭，以規(guī)范“三會一課”制度為主線，繼續(xù)全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，扎實有效地組織開展黨內(nèi)民主評議，繼續(xù)把民主評議與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。
2、切實加強發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，進一步規(guī)范黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)工作，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。
3、組織開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動。堅持職代會制度，調(diào)動職工參與民主管理的積極性，切實發(fā)揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創(chuàng)建活動獻計獻策。繼續(xù)開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現(xiàn)有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切干群關系，凝聚人心，穩(wěn)定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素質。
1、抓好作風整頓教育，提高政治素質。協(xié)助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，奮發(fā)有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。
2、采取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平，工作計劃范文《政工工作計劃(銀行)》。按照上級行統(tǒng)一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續(xù)推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷結構，提高文化素質。
3、加強基礎知識、專業(yè)知識和基本技能的學習和培訓。繼續(xù)做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。根據(jù)實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。
三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內(nèi)部管理水平。
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好2004年度工資總額計劃及調(diào)整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息；嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作；按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
政工科工作計劃篇五
一、抓思想建設，不斷提高隊伍的政治素質。今年以來，我們堅持把建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的檢察隊伍作為干警思想建設的重要任務來抓，一是抓好政治理論學習。年初制定了院黨組中心組學習計劃和全院政治理論學習計劃，堅持中心組的學習和每周一全院干警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。二是開展談話談心活動。堅持“五個及時談”工作制度，即：抓住苗頭及時談、出現(xiàn)波動及時談、有了情況及時談、發(fā)現(xiàn)問題及時談和外出辦案及時談，有效化解了干警的思想矛盾。三是開展大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們把大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合，組織干警認真學習科學發(fā)展觀理論，深入開展調(diào)查研究活動和解放思想大討論，撰寫心得體會文章16篇，調(diào)研報告5篇，圍繞“推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)做大做強，促進有色冶煉基地快速發(fā)展”開展獻計獻策活動，共征集合理化建議7條。以上活動的開展，使我院出現(xiàn)了“比誰的學習勁頭足、比誰的發(fā)展理念強、比誰的法治理念先進、看誰的工作質量好效率高”的良好局面。
二、抓組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們把學習黨章擺上了黨組織的重要議事日程，采取上黨課等方式，組織黨員重新原原本本地學習中國共產(chǎn)黨章程，黨組書記、檢察長王慧一同志還親自作輔導報告，教育黨員牢記使命，不忘宗旨，遵紀守法，做公正執(zhí)法的楷模。根據(jù)黨員隊伍的實際情況，建立了二個黨小組，使黨的組織更加健全。通過加強組織建設，黨員的宗旨意識和黨性觀念明顯增強，公正執(zhí)法能力提高了，黨員的先鋒模范作用日益突出，使得黨組織的吸引力與凝聚力空前加強。
三、抓檢察宣傳，不斷營造檢察工作的良好輿論環(huán)境。今年以來，我們充分發(fā)揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，加大了檢察宣傳工作力度。截止目前，我院檢察宣傳工作在《黑龍江法制報》發(fā)表宣傳稿件5篇，《龍劍網(wǎng)》發(fā)布文章已達63篇。我們的做法：一是領導帶頭搞宣傳。檢察長、副檢察長以及黨組成員帶頭參加檢察宣傳工作，帶頭撰寫文章在報刊上發(fā)表，給全院干警起到了模范帶頭作用。二是建立制度促宣傳。將宣傳報道任務量化到科室，要求全院干警每年至少要寫一篇宣傳報道文章，并積極向宣傳媒體推薦，及時見報見刊。同時將宣傳工作考核融入到全院崗位目標考核中，做到年初有部署，月月有考核，年終有總結，形成了檢察宣傳考核制度。三是服務工作抓靚點。貼近檢察工作的實際，宣傳檢察工作的靚點，為檢察工作服務。四是緊扣主題大宣傳。緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”檢察工作主題，結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，我們加大了宣傳工作力度，動員全體干警積極參加，人人成為宣傳員，構造了大宣傳工作格局。
四、下半年的主要工作。
下半年重點要抓好以下工作：一是繼續(xù)搞好學習實踐活動活動，在完善機制上下工夫;二是堅持政治理論學習制度和業(yè)務學習制度，抓好落實;三是抓好黨員教育和管理工作，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;四是抓好檢察宣傳和各項考核指標的完成，全面完成各項工作任務。
政工科工作計劃篇六
(一)工作目標：和諧機關建設水平明顯提升，機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉變，行政效能明顯提高。
(二)工作內(nèi)容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標，在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設包括物質、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉變機關作風、提高行政效能。
(三)工作措施：
1.美化機關環(huán)境，建設物質文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化，重點建設機關閱覽室，補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設，進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能，為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。
2.激發(fā)進取動力，構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念，進一步提煉機關共同愿景和機關精神，通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。
3.健全。
規(guī)章制度。
落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工。
作文。
化理念轉化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經(jīng)費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關工作績效。
4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關行為規(guī)范標準，深化品質、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。
5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉更加協(xié)調(diào)順暢。
6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質量，不斷提高群眾滿意率。
7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。
8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》，促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。
9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結對幫扶及黨內(nèi)關懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。
10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。
二、幫扶獻愛心，服務新農(nóng)村。
(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。
(二)工作內(nèi)容。
1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧，為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。
2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修，改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。
3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內(nèi)投入1萬元，在主要街道設立垃圾處理箱11個。
4.開展“結窮親”結對幫扶活動，“結對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。
5.按照敬老院規(guī)范化建設標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施，改善工作和生活環(huán)境。
(三)工作措施。
1.認真搞好調(diào)查研究，掌握村情民意，增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次，分管領導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次，通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系，充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。
2.加強協(xié)調(diào)指導，推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
對聯(lián)。
系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設，協(xié)助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領導有力、村情和諧，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。
3.加強組織領導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領導小組辦公室設在市局政工科，具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實，保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質地完成市委確定的包扶任務和目標要求。
一、年初以來的主要工作。
xx年以來，按照“嚴謹高效、規(guī)范有序”的目標要求，重點完成了以下幾個方面的工作：
1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業(yè)人員設崗定責”三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經(jīng)完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環(huán)節(jié)，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。事業(yè)人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內(nèi)容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內(nèi)容涉及的問題又很多、很復雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業(yè)務上的“明白人”，嚴格標準程序，遇事及時匯報請示，多方爭取了部門和領導的支持，切實打造了一個好的內(nèi)外環(huán)境。
2、圍繞局內(nèi)干部職工的工資待遇問題，較好地完成了“辦事員轉科員、人員津貼調(diào)整、獨生子女證發(fā)放”三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由于一些歷史原因，局內(nèi)有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調(diào)整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對于這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕?lián)L險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協(xié)調(diào)縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題匯報，同時主動聯(lián)系縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續(xù)，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規(guī)定，今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調(diào)整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規(guī)性工作，但我們始終堅持嚴格標準，細致操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。
3、根據(jù)上級的工作部署和局黨組的工作安排，順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節(jié)組織女職工外出”三項專題活動。今年以來，按照“一月一統(tǒng)計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中，我們注重發(fā)揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據(jù)局黨組的工作安排，今年“三.八”節(jié)期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。
在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內(nèi)事業(yè)單位新錄用人員考察等項工作。
二、下半年的工作打算。
按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：
一是進一步開展好科學發(fā)展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。
二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作。
三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發(fā)揮好考核工作的“指揮棒”作用，超前準備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。
以上是xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
政工科工作計劃篇七
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內(nèi)設機構調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
政工科工作計劃篇八
1、加強青少年法制宣傳教育，繼續(xù)深入學習宣傳、、等法律法規(guī)，強化未成年人自我保護意識和法制意識。學校負責此項工作的教師與少先隊大隊部、法制副校長相互配合，結合學校實際開展“五個一”法制教育活動：
13周，由少先隊大隊輔導員負責，各班主任安排人選并指導，舉辦一次法制知識演講會；
14周，邀請學校法制副校長石根炎來校上一堂法制知識教育課；
15周，由少先隊大隊輔導員負責，各班主任指導，舉辦一次法制知識征文比賽；
2、堅持發(fā)揮學校第一課堂的作用，每年度做到落實學校法制教育計劃、法制宣傳教育資料、法制教育時間和師資，邀請法制副校長每學期至少來校上一次法制課或作一次法制教育講座。
4、學校與法制副校長以及杭坪鎮(zhèn)綜合治理辦公室，相互協(xié)助，開展校園周圍以及周邊治安治理工作，結合學生特點開展法制教育活動，利用各社區(qū)黑板報，開展法制宣傳，努力創(chuàng)建“依法治?！笔痉秵挝弧?BR> 政工科工作計劃篇九
我自____年__月__日入職，進入黃浦豐田已經(jīng)有兩個多月時間，主要負責人事方面工作，主要包括：人員招聘與錄用、入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、考勤管理與工資表制作、社保公積金辦理和員工福利發(fā)放。入職x個月以來，讓我了解到黃浦豐田是一個管理規(guī)范、人性化的企業(yè)，并且能讓員工在這個環(huán)境中有所成長，同時，通過對企業(yè)背景和企業(yè)文化的了解，更加深切的感受到人事專員崗位的重要性。
二、對____年人事工作做出計劃：
1、招聘與錄用。
1、需求確認。
2、職位分析。
3、發(fā)布招聘信息。
4、選擇招聘渠道。
5、預約面試。
6、面試與復試。
7、錄用決策。
8、招聘總結。
新員工入職需嚴格按照入職流程提供個人資料，其中包括：應聘登記表、個人簡歷、身份證復印件、畢業(yè)證明復印件、原單位離職證明原件、相關證書復印件、登記照片一張。新員工入職x周內(nèi)，人事部需對其使用情況進行跟蹤了解，由部門負責人對其進行考評，決定是否繼續(xù)試用，試用期員工與公司簽訂的《上崗培訓協(xié)議》中規(guī)定：x天內(nèi)雙方任何一方均可終止該協(xié)議，且終止后，公司將無義務承擔試用期員工任何補貼。新員工如果不合適該崗位，負責人應及時與新員工反饋，避免造成不必要的勞動糾紛。試用期員工嚴格按照x個月為期限，方可申請轉正，人事部與其辦理轉正手續(xù)。
2、員工福利管理人事工作計劃員工福利管理主要包括：社保業(yè)務、公積金業(yè)務、員工生日福利發(fā)放。
1、社保業(yè)務包括：社保備案、員工醫(yī)?？ㄞk理與領取、單位及個人信息變更、失業(yè)金、工傷、生育津貼辦理、社保明細查詢。
2、公積金業(yè)務包括：公積金每月匯繳與封存、公積金轉移、公積金提取。
3、每月生日員工名單報工會審批后購買中百超市面值x元購物卡，及時發(fā)放給員工并確認簽字。
3、勞動關系管理。
勞動關系管理主要包括：員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理，通過對日常人事工作的使我深刻體會到人事工作需嚴謹、細致、警惕。員工入手續(xù)辦理必須嚴格按照公司規(guī)章制度，要求新員工提供上一家公司的《離職證明》，避免對公司帶來不必要的糾紛。離職人員必須嚴格按照離職流程，辦理離職手續(xù)。離職員工需對其進行面談，了解離職原因，降低離職率。未辦理離職手續(xù)自動離職的員工，需部門及時告知人事部，辦理其社保退保與公積金封存等事宜。在職員工勞動合同簽訂本月已全部核對一遍，合同到期、合同不規(guī)范等問題，本月人事部將所有問題合同與員工重新簽訂，勞動合同一式兩份，都需加蓋公章，員工領取一份時需在合同上簽字確認已領，規(guī)避法律風險。人事檔案管理需謹慎，細致，不得外借，不得隨意給他人翻閱。部門內(nèi)部或部門之前可不定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活，促進員工交流。
4、績效管理。
員工績效由各部門負責人進行考核，行政人事部只對數(shù)據(jù)進行存檔，不參與考核。
5、培訓管理。
入職以來，發(fā)現(xiàn)公司只對服務部和銷售部有不定期的外部培訓，對于新員工入職培訓暫時未進行，我認識新員工入職培訓非常重要，首先這是公司對新員工入職的一個“儀式”，其次，入職培訓可以讓員工了解公司的企業(yè)文化與規(guī)章制度，能讓新員工更加深入的了解黃浦豐田。對于各部門也需定期進行專業(yè)培訓，比如銷售部需培訓銷售技巧、銷售禮儀等相關知識，服務部需對操作流程進行培訓等，同時也是老員工對新員工的經(jīng)驗指導與技術交流的過程。行政人事部需對各部門培訓需求做出計劃，并安排培訓內(nèi)容與時間并執(zhí)行。培訓能夠避免員工因沒有自我提升造成的離職，同時也避免錯誤操作造成的不良影響，比如銷售前臺離職率較高，主要因為員工覺得工作枯燥沒有收獲，學不到專業(yè)知識等問題，服務部車間技師維修工因錯誤操作導致受傷等。
6、個人需提升的方面。
1、熟悉最新勞動用工相關的法律法規(guī)，避免工作中一切會給公司造成不良影響的不規(guī)范操作。
2、熟悉公司各項規(guī)章制度，____年集團將對各方面規(guī)章制度進行完善，行政人事部需及時并準確的下達到各店各部門并嚴格按照制度執(zhí)行，執(zhí)行過程中需起到監(jiān)督的作用。
4、學習人事相關的各種專業(yè)知識。
政工科工作計劃篇十
總結。
暨下年工作計劃一、深化黨的思想政治建設1.抓好黨委（黨支部）中心組學習，開展《習近平談治國理政》第三卷和《習近平總書記教育重要論述講義》專題學習，全年共學習12次。
2.抓好黨員隊伍教育。開展黨員名師宣講、送課等，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。注重先進典型人物學習宣傳，深化領導干部學“周恩來精神”、基層干部學趙亞夫、廣大黨員學王繼才及厲恩偉、章良志、司元羽等疫情防控先進人物活動。制定下發(fā)了黨員學習教育計劃，認真落實“主題黨日”要求，規(guī)范入黨宣誓、政治生日等流程。組織開展“讓黨徽在戰(zhàn)“疫”中閃光——黨員先鋒行動”主題活動，通過多種形式激勵引導廣大黨員干部在危急時刻走在前、挺在前，作表率、擋風險，疫情期間全區(qū)教育系統(tǒng)共繳納特殊黨費6余萬元，彰顯了教育人的責任和擔當，踐行了黨員的初心和使命。今年共發(fā)展預備黨員4人，培養(yǎng)積極分子9人。4人評為市教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，1人被評為區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，10人被評為區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
3、認真落實“三會一課”制度、民主生活會、組織生活會、主題黨日活動，堅持黨員領導干部講黨課制度，嚴格黨員領導干部參加雙重組織生活制度。
二、夯實黨的基層組織1.加強基層黨組織建設。認真貫徹落實《黨支部工作條例》，完善黨建工作責任制和考評辦法，修訂《區(qū)教育系統(tǒng)黨支部標準化考核方案》，年底對黨支部進行考核。
2、打造黨建品牌和書記項目。6月，組織參與第二批省中小學?！耙恍Ｒ黄贰秉h建文化品牌項目評選，全市8個項目入選，我區(qū)生態(tài)園小學和民主路小學兩所學校的黨建文化項目成功入圍。堅持做好書記項目。扎實推進各支部第二批“書記項目”，各黨支部書記按照預期目標和計劃，有步驟地組織實施，落實書記項目，年終組織評審。
三、
推進社會組織黨的建設加強民辦學校、幼兒園黨建工作，強化民辦學校黨的領導作用，規(guī)范社會組織黨組織建設，成立民辦學校黨支部1個。
四、發(fā)揮示范，構建書記大課堂活動積極推進書記大講堂活動，堅持支部書記每月召開一次，發(fā)揮黨支部書記“頭雁”作用。通過書記大講堂、微黨課等不同形式交流分享工作心得，構建支部之間、支部與局黨委之間便捷溝通渠道，以常態(tài)細化模式落實基層黨建工作。
管理機制，強化財務管理、教育收費、招生轉學、教師招聘、工程建設、裝備采購等重點領域的管理。
2.加強廉政教育。鞏固“清風校園”創(chuàng)建成果，以專題推進清風校園創(chuàng)建。組織開展黨風廉政建設宣傳教育月活動、推進“廉政文化進校園”、廉政談話等活動，促進黨員干部、教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教的意識，增強學生誠信守法、規(guī)范做事的自覺性。
3.著力推進作風建設。堅決貫徹中央八項規(guī)定精神和“四風”要求。緊盯元旦春節(jié)、中秋、教師節(jié)、國慶等重大節(jié)日和重要時間節(jié)點，通過下發(fā)提醒函、發(fā)送廉潔微信等多種形式進一步提醒黨員干部和教師廉潔自律。
2021年計劃一、加強黨建業(yè)務工作培訓，通過豐富多彩的培訓活動，進一步提高黨支部書記、黨務工作者抓黨建工作的履職能力，推動全區(qū)學校黨支部黨建工作的規(guī)范化。
二、開展慶祝建黨100周年慶?；顒樱x樹先進典型，表彰先進。
三、完善科學、規(guī)范化的考核制度，注重常規(guī)工作的督促檢查，以考核促進黨建工作的制度化、規(guī)范化。
師，從德才兼?zhèn)涞狞h員名師中選拔干部，真正讓黨員隊伍成為系統(tǒng)內(nèi)最優(yōu)秀的群體和最可靠的力量。
五、加強黨風廉政建設，進一步做好“清風校園”創(chuàng)建、教育系統(tǒng)廉政風險防控，警示教育等，打造作風過硬的黨員干部隊伍。
政工科崗位職責。
政工科工作計劃篇十一
我叫xxx，x年x月出生，今年歲，預備黨員，本科學歷，現(xiàn)任xxx職工。我于xx年9月來到xxx公司，通過與各位師傅學習，已然從初入職場的倔強小青銅鍛煉成長為了一名思想進步、業(yè)務熟練的員工。今天，我心存信心與夢想。胸懷激情與希望，走上演講臺，參加公司的競聘。
我認為對于所有競聘者來說,我們競聘的不單單是一個崗位,而是一份激情，一份責任。所以非常感謝公司黨委給我們這次公*競爭上崗的機會，讓我更加珍惜工作崗位的來之不易，更加堅定理想信念。記得著名演說家卡耐基說過:不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。憑著這句話，也憑著對自己的理想與信念，勇敢的來競聘政工員，但愿我今天的演講，能夠進一步增進大家對我的了解。
我自知我不是科班出身,自然先天不足。但是,我奉行“先天不足后天補”“三人行則必有我?guī)煛钡脑瓌t，下決心“笨鳥先飛”。自參加工作以來，積極的投身工作中，并且完成各項工作任務。我在日常生活工作中,注意不斷地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng),以“堂堂正正做人,扎扎實實干事“為座右銘。經(jīng)過多年學習和鍛煉,自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、駕取全局能力都有很大提高,我認為政工員崗既是基層單位與上級組織的聯(lián)系紐帶，又是隊伍管理、生產(chǎn)管理中與基層職工的潤滑劑，有效的開展政治思想工作，對此我認為必須要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神晶質。才能勝任這份工作。
今天我之所以走上這個演講臺，參加競聘，我覺得作為一名有理想抱負和貴任感的當代青年，一名有志于為伊力特建功立業(yè)的青年，我應該義不容辭地站出來，接受領導和同志們的挑選。當然，如果有可能的話，希望在新的崗位上施展才能，為伊力特的發(fā)展做出更大的貢獻。從我自身素質和能力上看，我認為我能夠履行好政工員的工作職責。在這里，我也愿意坦誠地把自己已經(jīng)認識到的不足之處匯報給評委。那就是我年輕。處理矛盾的經(jīng)驗不足。我將在我以后的工作中充分依靠身邊老同志豐富的閱歷和經(jīng)驗，虛心求教，加以彌補。請領導和同事們相信，既然我自己能認識到這些不足，也就一定能努力克服，不斷完善自己。
如果這次能有幸競聘上政工員一職，我將在黨組織的領導下，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“三項工作”
具體地講:堅持“一個原則”:就是堅持“上為黨組織分憂、下為職工群眾服務”的原則。實現(xiàn)“兩個轉變”:一是實現(xiàn)角色的轉變。從原來生產(chǎn)線工作的參與者向管理者轉變,與公司全體同志，思想上同心，目標上同向,行動上同步，事業(yè)上同千。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。從原來的千好辦好的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，在工作中有安排，有協(xié)調(diào)，保證工作有條不紊的進行。抓好“三項工作”:一是抓好學習，強素質。在黨組領導下一方面抓好政治理論的學習，一方面抓好業(yè)務知識的學習。因為只有不斷地學習，才能不斷地提高自身的綜合素質。二是做好各項服務工作，上傳下達的落實組織和領導交派的各種工作，服務于組織，服務于領導，服務于基層職工。三是抓好勤政樹形象。作為一名政工員，必須以高度的責任感，加強自身的廉政、勤政建設。具體地講，在廉政上要做到“三有三只”，即，有權不濫用，只求搞好工作，有錢不亂花，只講自覺奉獻;有成績不驕傲，只想如何開創(chuàng)新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花氣力，把工作做實做細;二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策;三是嘴勤，多向領導匯報情況，多向各辦公室和有關部門通報情況，加強溝通，密切協(xié)作，樹立廉潔高效的社會形象。最后，再次感謝各位領導給予我這個挑戰(zhàn)自我、展示自我的機會和*臺。無論競聘成功與否，我都會一如既往堅定信念，積極進取，認真做好各項工作，以**提出的“志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于開拓“為自己奮斗的目標,不斷提升個人素養(yǎng)和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻全部的`力量!
我的演講到此結束，感謝大家的聆聽!
政工科工作計劃篇十二
由于本人就職不久，以下是本人據(jù)上源目前現(xiàn)狀以及目前存在的問題做出的工作計劃報告。積極推行5s，嚴格按照iso管理體系流程化進行執(zhí)行；力爭做到早發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，糾正預防，持續(xù)改進；人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，提高公司形象，最大化公司效益。
規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》（根據(jù)人力資源六大模塊制訂，包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《考勤管理制度》等等）。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
招聘：
1、按人員配置及上源離職情況，人員流失量大，盡量調(diào)整員工薪酬福利問題。
2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求。
在人事部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。
2）及時地信息溝通。
用人部門和人事部將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力。是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
3、招聘方式。
1）張貼招聘啟示。
2）內(nèi)部招聘：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。
3）員工推薦：員工推薦在一般公司應用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)性，基本素質較為可靠，但存在裙帶關系有時不利于管理。
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓目標。通過完善《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要。
具體實施時間：
1、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓需求編制年度公司員工培訓計劃。
2、采用培訓的形式：外聘講師。
3、計劃培訓內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。主要應重點培訓以下幾個方面內(nèi)容：企業(yè)管理、品質管理、生產(chǎn)管理、財務管理、材料質量、心靈激勵、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓等。
4、對員工的會議及培訓進行安排并做好記錄工作。
政工科工作計劃篇十三
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現(xiàn)制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協(xié)調(diào)作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協(xié)助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協(xié)助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動?！皟蔀閮蔂帯本褪牵簽橛有轮袊闪ⅰ痢林苣曜髫暙I，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經(jīng)濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內(nèi)容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據(jù)。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識。活動時間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據(jù)，搞好中層骨干的推薦和使用。
政工科工作計劃篇十四
20xx年，我局將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督，解放思想、求真務實、創(chuàng)新舉措、扎實推進，全力做好各項財政工作。
大力采取有效措施，努力實現(xiàn)應收盡收，確保完成全年收入目標，力爭實現(xiàn)超收。一是加大征管力度。稅務部門要加大征管、稽查力度，堵塞稅收“跑冒滴漏”，做到依法治稅，應收盡收。二是進一步加強-10-對重點稅源企業(yè)的納稅監(jiān)控，及時了解掌握重點稅源企業(yè)納稅和主要稅種稅收完成情況，分析原因，研究對策，積極采取措施，確保各項收入按期足額入庫。三是做好遷入我區(qū)注冊的納稅企業(yè)的工商、稅務登記等輔助工作，聯(lián)合稅務局、重點辦等相關部門對在我區(qū)有經(jīng)營項目的企業(yè)引導其回流我區(qū)注冊納稅。四是跟蹤服務,對轄區(qū)的重點項目、重點納稅企業(yè)執(zhí)行領導掛鉤，跟蹤服務，并促使重點項目在我區(qū)而企業(yè)納稅不在我區(qū)的企業(yè)回流我區(qū)注冊納稅。五是加強對全區(qū)稅收收入的分析監(jiān)測。繼續(xù)開展好全區(qū)季度稅收收入分析、稅源調(diào)查等工作，對稅源監(jiān)控、稅收征管及財政收入保障等工作提出改進措施和建議。
把握重點支出方向，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府決策部署落實的順序，區(qū)別各類事項的輕重緩急安排各項支出，對優(yōu)先保障的重點支出要加快撥付進度，確保早到位，早見效。
全力確保新增財力重點向民生傾斜，特別是加大教育均衡發(fā)展投入力度。全面落實好各項涉農(nóng)惠農(nóng)政策，加快涉農(nóng)補貼、農(nóng)村社會事業(yè)等資金的撥兌現(xiàn)。大力支持公共衛(wèi)生、社會保障、公共安全等社會事業(yè)發(fā)展，完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度，落實好促進就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策，提高就業(yè)保障水平。
一是嚴格預算執(zhí)行，充分發(fā)揮國庫集中支付、政府采購、公務卡改革、惠民“一卡通”改革等在預算執(zhí)行中的作用。二是繼續(xù)完善項目庫管理制度，強化部門預算管理。做好20xx年的部門預算編制工作，針對去年部門預算編制、執(zhí)行中存在的問題，逐步建立科學、合理的支出指標體系，同時努力構建以績效為核心的財政預算編審和監(jiān)督體系。三是進一步強化對各項惠民政策落實情況的督促檢查，加強對就業(yè)、社保和教育、文化、醫(yī)療等民生資金的專項檢查，進一步加強財政監(jiān)督管理。四是進一步完善部門預決算公開機制，細化“三公經(jīng)費”公開內(nèi)容，深入推進預決算信息公開。五是加強財政法制建設。運用黨的群眾路線教育活動成果，不斷推進財政部門行政審批制度改革，完善各項工作制度和工作流程，規(guī)范財政執(zhí)法，強化執(zhí)法監(jiān)督，提升行政執(zhí)法水平。
進一步深化市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革，確保財隨事走。深入貫徹落實市委十二屆九次全會關于深化市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革的精神，為確保從20xx年起區(qū)級承接的城鄉(xiāng)規(guī)劃與建設、城市管理等9個方面47項行政管理權項下放后的正常運轉，按照財力與事權相統(tǒng)一的原則，區(qū)財政部門與各事項承接部門將積極溝通配合，測算好下放權項運轉所需資金，確保工作的正常運轉。
以能力建設為核心，強化學習和培訓的針對性、實用性，提高隊伍專業(yè)素質的科學管理水平，努力打造財政干部“業(yè)務精、能力強”的形象，高質量、高水準地做好工作。
政工科工作計劃篇十五
20xx年，行政服務中心將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，按照“兩集中、兩到位”原則，全面推行行政權力公開運行，提高效率、提升服務質量，打造便民扶商的“一流服務窗口”，創(chuàng)新工作措施，狠抓工作落實。具體工作思路：
在全區(qū)所有具有審批權限的單位推行網(wǎng)上審批、網(wǎng)上辦公，同時實行電子監(jiān)控系統(tǒng)，解決好內(nèi)網(wǎng)與財政票據(jù)軟件、網(wǎng)上之間的兼容問題；對網(wǎng)上審批事項申報材料、時限、流程再規(guī)范、再精減，提高工作人員操作水平，確保系統(tǒng)建成后發(fā)揮最佳效能。
充分運用現(xiàn)代信息技術創(chuàng)新行政權力運行方式，推動行政權力規(guī)范、公開、透明、高效運行。駐廳22個部門通過政務服務大廳、辦事窗口或網(wǎng)上辦事平臺，建立行政權力公開運行機制。構建“電子政務、行政服務、電子監(jiān)察”三位一體的綜合性政務服務平臺，形成上下聯(lián)通的行政權力公開運行機制。按照區(qū)委政府的要求到20xx年底，基本建成權責清晰、程序嚴密、運行公開、結果公正、監(jiān)督有力的行政權力公開透明運行機制。
改善軟硬件設施，填補我區(qū)目前沒有公共資源交易平臺的空缺。進駐會計事務所審計事務所、拍賣公司等中介機構。營造整潔文明、公正有序、便捷高效的交易環(huán)境；推行開放式、柜臺式服務，推行陽光服務、溫馨服務、主動服務、高效服務。逐步實現(xiàn)工作程序化管理、信息化流轉、標準化作業(yè)、網(wǎng)絡化運行，無紙化辦公、智能化考核。
中心將政務公開、咨詢服務、窗口環(huán)境、辦件質量、收費管理和日常管理納入標準化，實現(xiàn)“有人就有工作標準、有事就有質量標準、有物就有管理標準”標準的要求。中心定期邀請職校教師舉辦“注重服務禮儀，打造和諧團隊”專題講座，傳授服務禮儀知識，統(tǒng)一著裝上崗，打造“一流服務窗口”
中心利用led顯示屏、網(wǎng)絡平臺、展示板公示承諾內(nèi)容、公開服務事項、工作流程、辦結時限、服務標準，全部佩戴黨徽、服務卡，設立流動紅旗，黨員示范崗，亮明崗位責任，接受群眾監(jiān)督。比服務技能，比服務作風，比創(chuàng)一流服務窗口業(yè)績，通過辦事老百姓現(xiàn)場評議服務好壞，發(fā)放問卷調(diào)查。黨員互評，領導點評等措施創(chuàng)“一流服務窗口”品牌。
按照中心職責，一是加強業(yè)務培訓，提高工作人員業(yè)務素質。二是加強理論知識培訓，培訓政治理論和相關法律法規(guī)，提升依法行政本領。三是培訓服務能力，通過開展“三比”活動，不斷激勵先進，鞭策后進。按照窗口工作人員考核細則，強化服務能力。
加強對房產(chǎn)、社保、公安局辦證中心的業(yè)務指導協(xié)調(diào)。及時掌握“分中心”的運行情況，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
政工科工作計劃篇十六
為了貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和省委《法治江蘇建設綱要》、市委《法治連云港建設綱要》，強化依法行政理念，切實做好20xx年全市系統(tǒng)依法行政工作，根據(jù)質量技術監(jiān)督工作的特點和依法行政的實際狀況，結合省局法制工作意見和市局20xx年質量技術監(jiān)督工作總體目標，現(xiàn)提出全市系統(tǒng)20xx年法制工作意見如下：
1、配合省局做好質監(jiān)地方法規(guī)的立法工作。
2、加強規(guī)范性文件管理。對關系重大或涉及公民、法人及其他組織權利義務的規(guī)定按照規(guī)定嚴格管理。
3、強化法制宣傳工作。制定年度普法工作意見并組織實施。推動質監(jiān)各直屬事業(yè)單位的普法工作，加強新法律法規(guī)的宣傳教育，重視宣傳質監(jiān)系統(tǒng)依法行政工作的新成果。為政府、企業(yè)和群眾提供質監(jiān)法律法規(guī)信息服務。做好依法行政信息直報工作，各有關單位應按市局文件要求及時報送。
4、組織法制培訓教育。組織執(zhí)法人員培訓，重點學習執(zhí)法文書規(guī)范使用和案卷管理規(guī)定等內(nèi)容；做好執(zhí)法骨干和法制員的培訓教育工作；組織《中華人民共和國政府信息公開條例》、《中華人民共和國食品安全法》等新法律法規(guī)的專項培訓。
一是推進說理式執(zhí)法。貫徹省局即將出臺的《關于在全省質監(jiān)系統(tǒng)推行說理式執(zhí)法的意見》，加強交流協(xié)調(diào)，組織宣傳報道。
二是推進質監(jiān)法制庭建設。根據(jù)省局調(diào)研制定的統(tǒng)一的法制庭參考模式、效果圖樣，在全市系統(tǒng)推進。
三是繼續(xù)深化“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”工作。繼續(xù)實施“終端反饋卡”制度。努力提高“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”的質量，力爭在省局組織的說理式執(zhí)法文書競賽活動中取得良好成績。各有關單位年內(nèi)組織“開門審案”不少于兩次。
四是努力創(chuàng)新。根據(jù)省局將出臺的依法行政創(chuàng)新評選細則，推進依法行政制度、方法、理念創(chuàng)新，積極組織申報全省系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎；年內(nèi)根據(jù)工作實際出臺全市系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎評選方案，開展評選工作，對依法行政創(chuàng)新工作實績突出的單位給予表彰，對特別優(yōu)秀的創(chuàng)新工作向上級推薦。
一是繼續(xù)加強行政許可的監(jiān)督。繼續(xù)推動行政許可案卷制度、文書制度、集體審議制度的執(zhí)行力度，規(guī)范行政許可行為。
二是推動行政復議和行政訴訟工作改革。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國行政復議法實施條例》，探索調(diào)查取證、復議聽證、復議調(diào)解，根據(jù)省局要求，進一步規(guī)范行政復議和行政應訴行為。
三是開展行政執(zhí)法考核評議。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制，根據(jù)省局即將出臺的《江蘇省質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制考核評議辦法》組織落實，開展行政執(zhí)法檢查考核，開展行政執(zhí)法案卷考評工作。
四是深化政務公開工作。認真落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，根據(jù)要求編制信息公開目錄和信息公開指南，完善信息公開的制度建設。
一是加強行政處罰立案和結案的'備案工作。要按照規(guī)定要求及時進行備案。對重大處罰決定按照政府要求及時備案，主動接受監(jiān)督。
二是強化責任追究。對行政復議撤銷、變更或行政訴訟敗訴案件及具體行政行為不當造成惡劣影響的，按規(guī)定追究責任。
三是加強執(zhí)法證件的管理。結合全體執(zhí)法人員換證工作，認真做好行政執(zhí)法證的申報、發(fā)放、培訓考核的配合等工作。規(guī)范行政執(zhí)法證件的發(fā)放和使用，保障執(zhí)法證件的嚴肅性和權威性。
四是做好法制協(xié)調(diào)工作。加強質監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)外的法制協(xié)調(diào)、研討工作，充分發(fā)揮質監(jiān)法制員作用，加強行政復議、訴訟應訴及法律問題的研討、交流。
政工科工作計劃篇十七
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據(jù)干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃，選準調(diào)研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數(shù)字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
政工科工作計劃篇十八
為深入貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，推進我市依法行政進程，根據(jù)《xx市人民政府xx年推進依法行政工作計劃》，制定本工作計劃。
1、加快政府職能依法轉變步伐。進一步理順部門職能，規(guī)范行政權力運行，推動政府職能轉變。(此項工作由市編辦、市政府法制辦負責)。
2、理順市與市政府各部門的行政管理體制。做好市與各部門間職權劃分落實工作，科學合理劃定職權，并監(jiān)督落實。(此項工作由市編辦、市政府法制辦牽頭)。
3、進一步深化行政管理方式改革。深化行政許可方式的創(chuàng)新，推行限時并聯(lián)審批，對行政許可的前置要件和審批環(huán)節(jié)依法進行監(jiān)督，構建名副其實的“一站式”審批服務體系(此項工作由市監(jiān)察局、市編辦、市行政服務中心、市政府法制辦牽頭，相關部門參與)。加快電子政務建設進程，進一步完善基礎設施建設;加快推進行政審批網(wǎng)上辦理和政務信息網(wǎng)上公開，提高政府公共服務能力;加大電子政務資源整合力度，完善政府xx建設，逐步實現(xiàn)資源共享，提高政府部門協(xié)同辦公能力和工作效率(此項工作由市政府辦公室、市監(jiān)察局負責)。
4、充分發(fā)揮政府的社會公共管理和公共服務職能。進一步完善統(tǒng)一領導、綜合協(xié)調(diào)、分級負責的公共安全預警和應急機制，提高政府應對各種突發(fā)公共事件和風險的能力;(此項工作由市政府辦公室、市安監(jiān)局牽頭，相關部門參與)。完善優(yōu)撫保障制度，提高優(yōu)撫保障水平;強化公共服務職能，提供更多的利民惠民的公共產(chǎn)品，努力使全市人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所保，推動和諧尚志建設(此項工作由市教育局、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市房產(chǎn)住宅局、市民政局等部門負責)。
5、完善依法行政財政保障機制建設。進一步加大財政轉移支付力度，認真執(zhí)行“收支兩條線”制度和“繳罰分離”制度，市政府所屬所有行政執(zhí)法單位的罰款必須到市財政局指定的銀行繳納，嚴格禁止罰款單位私自收繳罰款的違法行為;做好行政事業(yè)性收費清理和規(guī)范工作，所有收費單位必須到物價部門辦理收費許可證后，方可收費，并應嚴格按照收費許可證上的項目和標準收費;加大項目支出績效評價、參與式預算、財政國庫集中支付等財政管理制度改革力度，提高財政資金使用效率(此項工作由市財政局、市物價局負責，相關部門配合)。
6、發(fā)揮多元化的社會保障體系整體效用。落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險基金監(jiān)管制度，大力推進職工社會保險工作進程(此項工作由市勞動和社會保障局負責)。加大城市居民基本醫(yī)療保險和最低生活保障等制度落實力度，健全最低生活保障制度動態(tài)管理機制;探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度和農(nóng)村特困群眾社會救助制度(此項工作由市勞動和社會保障局、市民政局負責)。完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，提高農(nóng)村醫(yī)療保障水平;完善公共衛(wèi)生應急機制，提高應對突發(fā)性公共衛(wèi)生事件能力(市衛(wèi)生局負責)。建立健全食品藥品監(jiān)管長效機制，全面提高科學監(jiān)管能力，確保公眾飲食用藥安全(此項工作由市食品藥品監(jiān)督管理局負責)。建立健全住房保障制度，完善和諧拆遷配套政策措施(此項工作由市房產(chǎn)住宅局負責)。
1、切實履行行政決策公開程序。進一步完善政府重大行政決策規(guī)則，健全行政決策程序，完善專家?guī)旖ㄔO，形成公眾參與、專家論證和政府決定相結合的行政決策機制;建立重大行政決策合法性審查制度，確保行政決策的科學性、民主性和合法性(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦牽頭，相關部門配合)。
2、認真執(zhí)行決策跟蹤反饋和責任追究制度。進一步完善對決策執(zhí)行情況的定期跟蹤反饋制度;建立健全重大行政決策實施后評價和行政決策責任追究制度，實現(xiàn)決策權和決策責任相統(tǒng)一(此項工作由市監(jiān)察局、市政府辦公室負責)。
加強政府規(guī)范性文件規(guī)范管理工作。依據(jù)《黑龍江省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》，凡是以市政府、市政府辦公室的名義制發(fā)的下行文件，制發(fā)之前必須經(jīng)過政府法制機構對文件性質進行認定，經(jīng)認定屬于規(guī)范性文件的，起草部門要把該文件的起草說明(起草說明的內(nèi)容包括：制定該文件的必要性和可行性;所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關政策以及上級機關有關文件;擬解決的主要問題以及采取的主要措施;文件內(nèi)容涉及多個部門而部門之間又有分歧的，分歧意見的協(xié)調(diào)處理情況和其他需要說明的問題等四個方面)連同文件草案的電子版一并報市政府法制辦，由市政府法制辦對文件草案進行合法性審查，審查修改后再按程序報領導簽批或是市政府常務會議審議通過。規(guī)范性文件正式發(fā)布后15天內(nèi)由市政府辦公室按要求上報xx市人民政府備案。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、市政府各委辦局及本市行政區(qū)域內(nèi)其他行政執(zhí)法單位制定的規(guī)范性文件，制發(fā)之前也要經(jīng)過本單位法制機構或法制工作人員的合法性審核，制發(fā)后15天內(nèi)依法上報市人民政府備案。市政府法制機構依法代表市政府負責全市規(guī)范性文件備案工作的監(jiān)督和指導。規(guī)范性文件備案工作納入市政府行政執(zhí)法責任制目標考評和市委、市政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的績效考評總體目標。(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦牽頭，相關部門參與)。
1、完成行政執(zhí)法主體資格的確認工作。進一步開展行政執(zhí)法主體資格確認工作，完成對本級行政執(zhí)法主體及其行政執(zhí)法權限進行審查、清理、確認工作，并向社會公告;認真執(zhí)行行政執(zhí)法人員資格認證和持證執(zhí)法制度，完成行政執(zhí)法人員證件換發(fā)工作(此項工作由市政府法制辦牽頭，各行政執(zhí)法單位參與)。
2、進一步探索城市管理領域相對集中行政處罰權和行政機關內(nèi)部綜合執(zhí)法工作。學習外地經(jīng)驗做法，結合我市實際，進一步推進行政機關一個機構統(tǒng)一對外行使行政處罰權工作(此項工作由市編辦、市政府法制辦牽頭，相關部門參與)。
1、認真執(zhí)行行政處罰和行政許可相關配套制度。認真執(zhí)行行政處罰調(diào)查取證與審核決定分離、重大行政處罰由案件合議委員會集體討論決定、罰款決定和罰款收繳分離等制度;健全并落實行政許可受理、審查、決定、實施行政許可特別程序和對被許可人實施行政許可情況的監(jiān)督檢查制度(此項工作由市政府法制辦、市財政局牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
2、切實履行行政執(zhí)法聽證制度。嚴格按照行政處罰法、行政許可法等相關法律規(guī)定，認真執(zhí)行行政執(zhí)法聽證制度，履行行政聽證程序(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
3、落實行政執(zhí)法案卷評查制度。認真執(zhí)行重大行政處罰、行政裁決、行政確認、行政性收費項目的備案審查等項制度，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為;繼續(xù)開展對行政機關的行政處罰、行政許可等行政執(zhí)法案卷的評查工作，評查結果以政府文件形式全市通報(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
4、進一步開展規(guī)范行政處罰自由裁量權工作。實行行政處罰自由裁量權基準制度，針對不同的違法行為、種類和幅度，進一步完善行政處罰裁量標準，并向社會公布;建立規(guī)范行政處罰自由裁量權相應的配套制度，加強對行政處罰裁量權的監(jiān)督、檢查和指導(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
5、嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制。全面完成行政執(zhí)法職責分解工作，進一步完善行政執(zhí)法流程，健全行政執(zhí)法人員評議考核檔案制度，探索完善行政執(zhí)法績效評估考核，正確評價執(zhí)法真實成績和效能，加強行政執(zhí)法責任追究力度(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
1、自覺接受人xxxx律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。推進政府向同級人大及其常委會匯報依法行政情況的落實，自覺接受人大及其常委會的質詢和監(jiān)督;認真執(zhí)行政協(xié)民主監(jiān)督制度，虛心聽取政協(xié)對政府工作的意見和建議(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦負責)。
2、自覺接受司法監(jiān)督和社會監(jiān)督。接受人民法院依照行政訴訟法對行政機關實施的司法監(jiān)督;暢通社會投訴違法行為渠道，在政府xx上公布受理群眾投訴的單位和電話，積極受理群眾舉報投訴，及時回告辦理結果;重視新聞媒體的輿論監(jiān)督，接受新聞媒體對行政行為的監(jiān)督報導和批評，對新聞媒體報道的行政執(zhí)法問題進行跟蹤調(diào)查，并及時處理(此項工作由各具有行政執(zhí)法權部門負責)。
3、強化規(guī)范性文件的審查備案監(jiān)督。認真執(zhí)行規(guī)范性文件制發(fā)前合法性審查、制發(fā)后及時上報備案、備案情況定期通報、備案責任追究等制度;依法及時研究處理公民、法人和其他組織對規(guī)范性文件提出的質疑，確保規(guī)范性文件合法、適當(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦負責，各相關部門配合)。
1、探索建立化解社會矛盾新機制。探索新形勢下人民調(diào)解制度的適用范圍及工作方式，充分發(fā)揮人民調(diào)解組織預防和化解民事糾紛的作用;依法、及時、妥善解決涉及人民群眾切身利益、反映強烈的突出問題;積極引導公民、法人和其他組織通過合法途徑解決糾紛，化解社會矛盾(此項工作由市司法局、信訪辦牽頭，相關部門參與)。
2、進一步加強行政復議工作。加大對《中華人民共和國行政復議法》的宣傳力度，使行政復議這一解決行政爭議、化解行政矛盾、推進合諧尚志建設的法律制度能夠廣為人知，引導人民群眾以理性、合法的途徑反映訴求;進一步健全完善聽證、合議、專家咨詢和調(diào)解制度，切實提高行政復議案件辦理質量和解決行政糾紛的實際效果;充實行政復議機構和人員，配備必要的辦案車輛和設備，提高行政復議人員的能力和水平(此項工作由市編辦、市政府辦公室、市政府法制辦負責)。
1、認真執(zhí)行領導干部學法制度。健全政府各部門中心組學法制度;建立政府常務會議和各部門局務會議會前學法制度;進一步完善領導干部任職前法律知識考試制度，試行在各級行政機關領導班子中配備具有政府法制工作經(jīng)歷，政治思想好、業(yè)務能力強，具有較高法律素養(yǎng)的領導干部(此項工作由市政府、市政府各部門負責)。
2、落實行政機關工作人員法律知識學習和培訓制度。制定政府各部門本年度法律知識培訓計劃，配合上級部門或政府法制部門組織的法制培訓，切實提高機關工作人員運用法律手段解決實際問題的能力和水平;注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)法律專業(yè)人才，充實行政執(zhí)法和法制工作隊伍，發(fā)揮其推進依法行政工作的骨干作用(此項工作由市人事局、市政府法制辦牽頭，市政府各部門參與)。
3、進一步加強政府法制機構和隊伍建設。加大政府法制工作的人員配備和財力保障方面的投入，落實機構、人員等各項工作。市政府法制辦的專職法制工作人員依法要達到5人以上，各行政執(zhí)法單位要設立專職或兼職的法制股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要明確一名專職或兼職的法制工作人員。(此項工作由市編辦、市人事局、市政府法制辦牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市政府各部門參與)。
4、進一步加強政府法制機構和隊伍建設。加大政府法制工作的人員配備和財力保障方面的投入，落實機構、人員等各項工作。市政府法制辦的專職法制工作人員依法要達到5人以上，各行政執(zhí)法單位要設立專職或兼職的法制股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要明確一名專職或兼職的法制工作人員。(此項工作由市編辦、市人事局、市政府法制辦牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市政府各部門參與)。
政工科工作計劃篇十九
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內(nèi)設機構調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
政工科工作計劃篇二十
20xx年全市農(nóng)村財政管理工作圍繞省廳農(nóng)村局和全市財政目標任務，以推進財政科學化精細化管理為主線，以加強“兩基”建設為重點，全面落實強農(nóng)惠農(nóng)補貼政策，深入開展創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局），建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作新機制，穩(wěn)妥完成契稅和耕地占用稅征管職能劃轉工作，扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動，不斷提升農(nóng)村財政管理水平。
一、深入推進惠民直達工程，全面落實“一卡通”強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)補貼政策。
1、完善惠民政策落實保障機制。加強部門協(xié)作，認真履行職責，將“一卡通”管理責任落實到部門、落實到基層，形成齊抓共管的局面。對直接補貼給農(nóng)民的資金，要全部實行縣級統(tǒng)一管理和發(fā)放制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，及時足額通過“一卡通”發(fā)放到戶，堅決杜絕人為滯留財政補貼農(nóng)民資金等現(xiàn)象。
2、深入推進惠民直達工程。按照“五個一”要求，深入推進惠民直達工程，加大工作落實力度，全面實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上傳遞和發(fā)布信息，建立集補助對象、資金發(fā)放、信息匯總、動態(tài)監(jiān)管為一體的動態(tài)信息管理系統(tǒng)，構建“政府統(tǒng)一領導、部門分工負責、上下統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體配合聯(lián)動”的工作機制。推進和完善補貼政策公開、補貼信息公示制度，切實維護農(nóng)民群眾知情權和監(jiān)督權。采取措施，創(chuàng)新方法，及時將“明白卡”發(fā)放到戶。
3、完善監(jiān)督檢查機制。在財政補貼農(nóng)民資金發(fā)放工作中，嚴格執(zhí)行“六到戶、八不準”工作紀律，認真做好惠農(nóng)補貼監(jiān)督服務電話管理和接聽工作，及時調(diào)查處理和反饋農(nóng)民群眾反映的問題。加大監(jiān)督檢查力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，完善監(jiān)督檢查長效機制，規(guī)范補貼資金管理和發(fā)放行為，對違規(guī)違紀行為，堅持發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起。對考核和專項檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，采取切實可行的措施，認真整改到位，推進補貼資金管理和發(fā)放工作再上新臺階。
4、完善政策宣傳和培訓措施。進一步加大宣傳力度，注重宣傳的準確性、內(nèi)容的針對性、形式的多樣性和方法的實用性，廣泛開展惠農(nóng)政策宣傳，注重對山區(qū)和邊遠鄉(xiāng)村政策宣傳工作。加強對縣區(qū)農(nóng)村財政管理和基層財政所人員的政策和業(yè)務培訓，進一步提高“一卡通”操作技能，提高落實惠農(nóng)補貼政策和資金管理水平，更好服務農(nóng)民、服務基層。
5、開展惠農(nóng)補貼“一卡通”社會大評議活動。為進一步轉變作風，提高財政補貼農(nóng)民資金管理和發(fā)放績效，在全市開展惠農(nóng)補貼“一卡通”社會大評議活動。各縣區(qū)農(nóng)村財政管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，通過“走下去、請上來”，邀請農(nóng)民群眾、鄉(xiāng)村干部、涉農(nóng)相關部門、社會人士代表和新聞媒體等對惠農(nóng)政策的落實、“一卡通”發(fā)放和服務工作進行大評議，認真總結評議結果。
二、加強科學化精細化管理，深入開展創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）工作。
6、組織規(guī)范化創(chuàng)建評比表彰。按照三年創(chuàng)建目標，組織開展20xx年度創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）考核評比申報工作。市局組織對申報市級先進單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）進行考評驗收，表彰獎勵市級先進單位。同時，對申報省級先進單位的，提出審核意見，報省廳審定。
7、全面完成基礎設施建設任務。今年省廳下達我市第三批鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所基礎設施建設47個。各縣區(qū)要按照“五統(tǒng)一”要求在保證質量的前提下，加快建設進度，確保在9月份底全面完成建設任務，10月份迎接省廳驗收。
8、開展示范縣創(chuàng)建活動。各縣區(qū)要重點圍繞組織機構、業(yè)務工作、內(nèi)部管理、隊伍建設和基礎設施“五規(guī)范”要求，在現(xiàn)有工作基礎上狠抓落實，積極創(chuàng)新，謀求突破，全面持久地開展規(guī)范化創(chuàng)建工作，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政“一線服務”和“一線監(jiān)督”職能，爭創(chuàng)規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）示范縣2個以上和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作重點推進縣2個以上。
9、支持申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政分局。對20xx年度人口達到5萬人且財政收入達千萬元，或財政收入達到20xx萬元”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，在縣區(qū)申報的基礎上，會同市編辦逐一核實，提請市編委研究成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財政分局。
三、制定監(jiān)管工作流程，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作機制。
10、制定監(jiān)管工作流程。根據(jù)《財政部關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作辦法和流程的通知》，指導縣區(qū)制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管信息通達、公開公示和抽查巡查等重點環(huán)節(jié)的實施細則，建立健全縣區(qū)財政部門內(nèi)部、財政與項目主管部門、縣鄉(xiāng)之間支農(nóng)項目和資金監(jiān)管協(xié)調(diào)運轉機制，積極探索有效的監(jiān)管模式，在一些重點項目和重點領域的資金監(jiān)管方面取得突破。
11、應用監(jiān)管平臺軟件。選擇部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管平臺軟件，將上級財政和本級財政在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的各類項目建設資金納入監(jiān)管平臺。通過監(jiān)管平臺傳輸財政資金使用信息，反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政在監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，建立項目檔案和項目監(jiān)督檔案，做到事過留痕，著力解決縣鄉(xiāng)財政之間、縣級項目主管部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政之間信息不對稱、數(shù)據(jù)不共享、資金難監(jiān)管等問題。
12、完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點”制度。完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點”工作制度，調(diào)整部分聯(lián)系點，加強檢查和指導，建立健全考核獎勵制度，推動聯(lián)系點積極開展規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）創(chuàng)建，積極建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管機制，著力發(fā)揮聯(lián)系點先行先試、示范帶動作用。
四、做好“兩稅”征管職能劃轉工作。
13、做好職能平穩(wěn)移交工作。配合市地稅局、市編辦落實劃轉方案，認真做好契稅和耕地占用稅移交地稅部門的工作。
五、扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動。
14、扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動。制定實施細則，推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，弘揚沈浩精神，創(chuàng)新形式，豐富載體，注重實效，構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。探索拓展農(nóng)村財政管理工作的新方法、新思路，進一步提高農(nóng)村財政隊伍的服務水平。
15、加強調(diào)查研究。深入基層，開展調(diào)查研究，進一步增強工作的前瞻性。重點開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支持經(jīng)濟社會發(fā)展、惠民直達工程等方面的調(diào)研，提高對農(nóng)村財政相關政策的研究能力，全面提升工作質量。
16、加強信息宣傳和交流。充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊等新聞媒體，大力宣傳創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）主要做法及取得的成效、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）的工作業(yè)績和創(chuàng)新經(jīng)驗、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管的措施及效果、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政先進人物及典型事跡等工作亮點和特色，促進各地加強交流、相互借鑒、推進工作。
17、修訂完善《市農(nóng)村財政管理工作綜合考評辦法》。調(diào)整評分標準，完善評比辦法，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的分值，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作開展情況列入考評內(nèi)容。
政工科工作計劃篇二十一
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現(xiàn)了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產(chǎn)階級不去占領，那么資產(chǎn)階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現(xiàn)和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調(diào)動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn)，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內(nèi)的工作，又要以大局為重，團結協(xié)作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內(nèi)，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據(jù)，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經(jīng)驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經(jīng)濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經(jīng)費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經(jīng)費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內(nèi)容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日常考核和檢查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財?shù)膱?zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內(nèi)的廣大共產(chǎn)黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數(shù)多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內(nèi)容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經(jīng)濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農(nóng)村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯(lián)歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網(wǎng)上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯(lián)等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現(xiàn)有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內(nèi)強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
政工科工作計劃篇一
一、科室職責（一）。
負責縣委辦公室政工人事、勞動工資管理和職工培訓、教育工作。
（二）。
負責縣委辦公室財務管理和國有資產(chǎn)管理工作。
（三）。
負責縣委辦公室基建、物資采購、設備維護維修工作。
（四）。
負責縣委辦公室后勤保障工作。
（五）。
負責縣委辦公室車輛、食堂管理工作。
（六）。
負責縣委辦公室信訪、維穩(wěn)、防邪、安全、應急管理、計生、精神文明和社會管理創(chuàng)新工作。
（七）負責縣委辦公室退休人員管理與服務工作。
（八）。
負責縣委機關衛(wèi)生、綠化、公共設施管理工作。
（九）。
負責縣委機關值班安排、門衛(wèi)管理和內(nèi)保安全工作。
（十）。
負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日常工作。
（十一）。
負責縣委辦公室聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)的具體工作。
（十二）。
負責縣委辦組各部門牽頭協(xié)調(diào)和目標管理工作。
（十三）。
完成領導交辦的其它工作。
二、崗位職責。
（一）。
科長職責1、負責縣委辦公室政工人事、勞動工資管理和職工培訓、教育工作。
2、負責縣委辦公室財務管理和國有資產(chǎn)管理工作。
3、負責縣委辦公室基建、物資采購、設備維護維修工作。
4、負責縣委辦公室后勤保障工作。
5、負責縣委辦公室車輛管理、食堂管理工作。
6、負責縣委辦公室信訪、維穩(wěn)、防邪、安全、計生、應急管理、精神文明和社會管理創(chuàng)新工作。
7、負責縣委辦公室退休人員管理與服務工作。
8、負責縣委機關衛(wèi)生、綠化、公共設施管理工作。
9、負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日常工作。
10、負責縣委機關值班安排、門衛(wèi)管理和內(nèi)保安全工作。
11、負責做好科室人員的思想教育、業(yè)務學習、協(xié)調(diào)指導和管理工作。
12、完成領導交辦的其它工作。
（二）。
副科長職責（a）。
1、負責基建工作現(xiàn)場管理，落實批量物資采購，組織實施設備維護維修工作。
2、抓好機關用電用氣安全隱患的排查和整改，做好上訪。
群眾的接待和勸導工作；做好維穩(wěn)、防邪、應急管理、計生和社會管理創(chuàng)新等工作。
3、負責機關內(nèi)保安全工作，搞好社會治安綜合治理，加強對門衛(wèi)的管理。
4、負責縣委機關環(huán)境衛(wèi)生工作，抓好綠化、和公共設施管理。
5、抓好機關食堂管理，特別是食品衛(wèi)生管理，確保食品安全。
6、加強與退休人員的聯(lián)系，并做好管理與服務工作。
7、完成領導交辦的其它工作。
（三）。
副科長職責（b）。
1、負責負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的具體工作。
2、負責縣委辦公室行政效能建設、聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)和精神文明創(chuàng)建的具體工作。
3、負責縣委辦公室政工人事、勞動工資、職工教育培訓和年度考核的具體工作。
4、負責做好縣委辦組各部門牽頭協(xié)調(diào)和目標管理的具體工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
（三）。
會計職責1、認真執(zhí)行財務制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
2、按要求做好帳目，做到帳帳、帳表、帳據(jù)、帳實相符。
3、及時編制經(jīng)費預算，按時編制財務報表，真實反映財務狀況。
4、按要求管好各種票據(jù)、帳簿、帳戶、印章，并及時將會計憑證和財務資料整理、裝訂、歸檔。
5、加強預算資金的管理，嚴格審批程序，確?？h委及縣委辦工作資金需要。
6、加強固定資產(chǎn)管理，建好固定資產(chǎn)總帳、明細帳。
7、完成領導交辦的其它工作。
（四）。
出納職責1、負責縣委辦公室各項費用票據(jù)的審核、報銷。
2、按要求管好各種票據(jù)。
3、負責盤點庫存現(xiàn)金，做到帳實相符，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。
做好縣委機關水、電、氣等費用的統(tǒng)收統(tǒng)繳工作和干部職工相關費用的代收代繳工作。
協(xié)助會計編制預算方案和財務報表。
做好國有資產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)登記卡和低值易耗品登記簿。
加強費用支出分析，特別是對水電、通訊等常規(guī)支出費用，有異常增加的，要查明情況，及時向有關領導匯報。
完成好領導交辦的其它工作。
（五）。
駕駛員職責1、服從調(diào)度安排，保障縣委領導和縣委辦公室工作用車。
2、嚴格遵守交通法規(guī)，嚴格操作規(guī)程，牢固樹立安全第一的思想，做到文明行車，確保車輛、人身的絕對安全。
3、愛護保養(yǎng)好車輛，保持車容整潔，車況良好，提高車輛運行效率，節(jié)省油耗，降低費用。
4、完成領導交辦的其它工作。
（六）。
炊事員職責1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，保證縣委領導及有關人員的工作用餐。
2、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全規(guī)定，采買各種肉類、蔬菜和生、熟食物要保證質量。
3、嚴格食品操作規(guī)程，生、熟菜不得混用菜刀和菜墩。
4、做好食堂日常管理和責任區(qū)衛(wèi)生工作，保證食堂和責任區(qū)整潔衛(wèi)生、井然有序。
5、完成領導交辦的其它工作。
（七）。
水電工職責1、負責縣委機關和宿舍水電設施的日常管理和維護工作。
2、負責對供電設施、輸電線路、用電電器安全隱患的排查，并做好安全記錄。
政工科工作計劃篇二
(一)努力挖掘財源，千方百計做好財政工作。大力發(fā)揚我鎮(zhèn)優(yōu)勢，積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)立一個能夠適應市場經(jīng)濟不斷發(fā)展變化的梯次分明、結構合理、規(guī)劃均衡、互補性強、替代財源充足、有較強發(fā)展后勁、可持續(xù)發(fā)展的財源體系。在增加財政收入與富民強鎮(zhèn)上做文章，扶持公共財源，挖掘潛在財源。積極主動配合國稅和地稅部門搞好稅收征管工作。確保當年財政收入任務的完成。
(二)繼續(xù)開展爭先爭優(yōu)，按照強素質，樹形象，爭一流的要求，大力加強財政干部隊伍建設。在工作中，繼續(xù)加強干部職工的理論業(yè)務學習，學習科學發(fā)展觀，學習財政局出臺的一系列政策及文件，交換學習心得。通過學習，努力進升服務程度、工作才能和自身綜合素質。不斷提高全所人員的學習能力、謀劃能力和創(chuàng)新能力。樹立起學習、大局、創(chuàng)新、責任、服務、廉潔六種意識;倡導即：思想上務實，工作上求穩(wěn)，作風上慎行，學習上戒惰，生活上修身五個作風。真正建立一支工作硬、作風實、具有開拓創(chuàng)新精神的財政干部隊伍。
(四)深化財政改革，加強財政監(jiān)管。一是加大政府采購工作力度，節(jié)約購置成本;二是嚴格執(zhí)行財政預算和收支兩條線管理;三是繼續(xù)鞏固和推廣農(nóng)社區(qū)綜合改革，進步財政資金使用的安全性、標準性和有效性;四是加強財政法治創(chuàng)立，嚴格依法理財，嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，實在做好財政資金的事前、事中、事后監(jiān)督管理工作。
(五)加強村級財務管理。為確保村級財務管理不斷走向正?；?，我們將在xx年對全鎮(zhèn)各村財務收入、支出情況進行不定期的進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限時整改，逐步將村級財務管理走向正軌。
(六)繼續(xù)開展文明單位創(chuàng)建工作。一是加強組織領導。所領導班子高度重視，建立一把手親自抓，全所同志齊努力文明單位創(chuàng)建格局。二是明確工作職責。文明單位創(chuàng)建工作領導小組成員按照各自分工認真抓好干部隊伍的學習教育、機關作風、反腐倡廉等方面的建設和精神文明創(chuàng)建的宣傳教育工作。三是加大投入力度。精神文明創(chuàng)建工作是內(nèi)強素質、外樹形象的大事，是營造良好發(fā)展環(huán)境、聚民心、鼓士氣的大事，我所將加大投入，加強硬件建設，為做好創(chuàng)建工作提供必要的條件。
(七)積極配合黨委、政府的中心工作。在做好本職工作的同時，我們服從鎮(zhèn)黨委、政府工作思路，完成臨時交辦的各項中心工作任務。
總之，我們根據(jù)本單位實際，在鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局的正確領導下。加強對全所同志的理論學習，提高工作認識，加強財政監(jiān)督，利用國家優(yōu)惠政策，積極爭取項目資金，加大對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的投入，加大招商引資力度，積極培植財源，改進工作方法，充分發(fā)揮全所人員的聰明才智和創(chuàng)新精神，克服一切困難，努力完成xx年各項工作任務。
政工科工作計劃篇三
2012年，政工科將緊緊圍繞街道“惠民生、謀發(fā)展、抓考核、保穩(wěn)定”的總體工作思路，以基層黨建、精神文明建設和宣傳工作為重點，統(tǒng)籌抓好人事管理、_、離退休老干部等各項工作，努力提升各項工作規(guī)范水平，為街道各項工作的順利開展提供堅強有力的組織保證。
現(xiàn)將將全年工作的主要目標和任務梳理如下：
一、黨建工作：
圍繞一條主線，深化兩項工程，突出三個重點。
1、一條主線：圍繞“基層組織建設年”這一主線；
2、兩項工程：繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)和聚力惠民工程；
3、三個重點：做好加強和創(chuàng)新社會管理、學習型黨組織建設和黨建品牌打造三項重點工作。
1）以“一進二幫三提升”活動為契機，探索新形勢下如何加強和創(chuàng)新社會管理。
2）以迎接十八大召開為主題，推進學習型黨組織建設。
3）立足轄區(qū)實際，全力打造特色黨建品牌，做到一居一品牌、一居一特色。
二、宣傳工作。
政工科工作計劃篇四
政工工作計劃2004年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續(xù)以^v^理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階，政工工作計劃(銀行)。
一、加強黨的基層組織建設，積極開展文明創(chuàng)建活動。
1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為龍頭，以規(guī)范“三會一課”制度為主線，繼續(xù)全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，扎實有效地組織開展黨內(nèi)民主評議，繼續(xù)把民主評議與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。
2、切實加強發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，進一步規(guī)范黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)工作，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。
3、組織開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動。堅持職代會制度，調(diào)動職工參與民主管理的積極性，切實發(fā)揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創(chuàng)建活動獻計獻策。繼續(xù)開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現(xiàn)有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切干群關系，凝聚人心，穩(wěn)定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素質。
1、抓好作風整頓教育，提高政治素質。協(xié)助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，奮發(fā)有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。
2、采取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平，工作計劃范文《政工工作計劃(銀行)》。按照上級行統(tǒng)一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續(xù)推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷結構，提高文化素質。
3、加強基礎知識、專業(yè)知識和基本技能的學習和培訓。繼續(xù)做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。根據(jù)實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。
三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內(nèi)部管理水平。
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好2004年度工資總額計劃及調(diào)整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息；嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作；按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
政工科工作計劃篇五
一、抓思想建設，不斷提高隊伍的政治素質。今年以來，我們堅持把建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的檢察隊伍作為干警思想建設的重要任務來抓，一是抓好政治理論學習。年初制定了院黨組中心組學習計劃和全院政治理論學習計劃，堅持中心組的學習和每周一全院干警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。二是開展談話談心活動。堅持“五個及時談”工作制度，即：抓住苗頭及時談、出現(xiàn)波動及時談、有了情況及時談、發(fā)現(xiàn)問題及時談和外出辦案及時談，有效化解了干警的思想矛盾。三是開展大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們把大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合，組織干警認真學習科學發(fā)展觀理論，深入開展調(diào)查研究活動和解放思想大討論，撰寫心得體會文章16篇，調(diào)研報告5篇，圍繞“推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)做大做強，促進有色冶煉基地快速發(fā)展”開展獻計獻策活動，共征集合理化建議7條。以上活動的開展，使我院出現(xiàn)了“比誰的學習勁頭足、比誰的發(fā)展理念強、比誰的法治理念先進、看誰的工作質量好效率高”的良好局面。
二、抓組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們把學習黨章擺上了黨組織的重要議事日程，采取上黨課等方式，組織黨員重新原原本本地學習中國共產(chǎn)黨章程，黨組書記、檢察長王慧一同志還親自作輔導報告，教育黨員牢記使命，不忘宗旨，遵紀守法，做公正執(zhí)法的楷模。根據(jù)黨員隊伍的實際情況，建立了二個黨小組，使黨的組織更加健全。通過加強組織建設，黨員的宗旨意識和黨性觀念明顯增強，公正執(zhí)法能力提高了，黨員的先鋒模范作用日益突出，使得黨組織的吸引力與凝聚力空前加強。
三、抓檢察宣傳，不斷營造檢察工作的良好輿論環(huán)境。今年以來，我們充分發(fā)揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，加大了檢察宣傳工作力度。截止目前，我院檢察宣傳工作在《黑龍江法制報》發(fā)表宣傳稿件5篇，《龍劍網(wǎng)》發(fā)布文章已達63篇。我們的做法：一是領導帶頭搞宣傳。檢察長、副檢察長以及黨組成員帶頭參加檢察宣傳工作，帶頭撰寫文章在報刊上發(fā)表，給全院干警起到了模范帶頭作用。二是建立制度促宣傳。將宣傳報道任務量化到科室，要求全院干警每年至少要寫一篇宣傳報道文章，并積極向宣傳媒體推薦，及時見報見刊。同時將宣傳工作考核融入到全院崗位目標考核中，做到年初有部署，月月有考核，年終有總結，形成了檢察宣傳考核制度。三是服務工作抓靚點。貼近檢察工作的實際，宣傳檢察工作的靚點，為檢察工作服務。四是緊扣主題大宣傳。緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”檢察工作主題，結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，我們加大了宣傳工作力度，動員全體干警積極參加，人人成為宣傳員，構造了大宣傳工作格局。
四、下半年的主要工作。
下半年重點要抓好以下工作：一是繼續(xù)搞好學習實踐活動活動，在完善機制上下工夫;二是堅持政治理論學習制度和業(yè)務學習制度，抓好落實;三是抓好黨員教育和管理工作，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;四是抓好檢察宣傳和各項考核指標的完成，全面完成各項工作任務。
政工科工作計劃篇六
(一)工作目標：和諧機關建設水平明顯提升，機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉變，行政效能明顯提高。
(二)工作內(nèi)容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標，在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設包括物質、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉變機關作風、提高行政效能。
(三)工作措施：
1.美化機關環(huán)境，建設物質文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化，重點建設機關閱覽室，補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設，進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能，為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。
2.激發(fā)進取動力，構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念，進一步提煉機關共同愿景和機關精神，通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。
3.健全。
規(guī)章制度。
落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工。
作文。
化理念轉化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經(jīng)費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關工作績效。
4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關行為規(guī)范標準，深化品質、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。
5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉更加協(xié)調(diào)順暢。
6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質量，不斷提高群眾滿意率。
7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。
8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》，促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。
9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結對幫扶及黨內(nèi)關懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。
10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。
二、幫扶獻愛心，服務新農(nóng)村。
(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。
(二)工作內(nèi)容。
1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧，為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。
2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修，改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。
3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內(nèi)投入1萬元，在主要街道設立垃圾處理箱11個。
4.開展“結窮親”結對幫扶活動，“結對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。
5.按照敬老院規(guī)范化建設標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施，改善工作和生活環(huán)境。
(三)工作措施。
1.認真搞好調(diào)查研究，掌握村情民意，增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次，分管領導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次，通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系，充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。
2.加強協(xié)調(diào)指導，推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
對聯(lián)。
系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設，協(xié)助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領導有力、村情和諧，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。
3.加強組織領導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領導小組辦公室設在市局政工科，具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實，保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質地完成市委確定的包扶任務和目標要求。
一、年初以來的主要工作。
xx年以來，按照“嚴謹高效、規(guī)范有序”的目標要求，重點完成了以下幾個方面的工作：
1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業(yè)人員設崗定責”三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經(jīng)完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環(huán)節(jié)，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。事業(yè)人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內(nèi)容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內(nèi)容涉及的問題又很多、很復雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業(yè)務上的“明白人”，嚴格標準程序，遇事及時匯報請示，多方爭取了部門和領導的支持，切實打造了一個好的內(nèi)外環(huán)境。
2、圍繞局內(nèi)干部職工的工資待遇問題，較好地完成了“辦事員轉科員、人員津貼調(diào)整、獨生子女證發(fā)放”三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由于一些歷史原因，局內(nèi)有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調(diào)整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對于這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕?lián)L險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協(xié)調(diào)縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題匯報，同時主動聯(lián)系縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續(xù)，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規(guī)定，今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調(diào)整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規(guī)性工作，但我們始終堅持嚴格標準，細致操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。
3、根據(jù)上級的工作部署和局黨組的工作安排，順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節(jié)組織女職工外出”三項專題活動。今年以來，按照“一月一統(tǒng)計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中，我們注重發(fā)揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據(jù)局黨組的工作安排，今年“三.八”節(jié)期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。
在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內(nèi)事業(yè)單位新錄用人員考察等項工作。
二、下半年的工作打算。
按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：
一是進一步開展好科學發(fā)展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。
二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作。
三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發(fā)揮好考核工作的“指揮棒”作用，超前準備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。
以上是xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
政工科工作計劃篇七
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內(nèi)設機構調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
政工科工作計劃篇八
1、加強青少年法制宣傳教育，繼續(xù)深入學習宣傳、、等法律法規(guī)，強化未成年人自我保護意識和法制意識。學校負責此項工作的教師與少先隊大隊部、法制副校長相互配合，結合學校實際開展“五個一”法制教育活動：
13周，由少先隊大隊輔導員負責，各班主任安排人選并指導，舉辦一次法制知識演講會；
14周，邀請學校法制副校長石根炎來校上一堂法制知識教育課；
15周，由少先隊大隊輔導員負責，各班主任指導，舉辦一次法制知識征文比賽；
2、堅持發(fā)揮學校第一課堂的作用，每年度做到落實學校法制教育計劃、法制宣傳教育資料、法制教育時間和師資，邀請法制副校長每學期至少來校上一次法制課或作一次法制教育講座。
4、學校與法制副校長以及杭坪鎮(zhèn)綜合治理辦公室，相互協(xié)助，開展校園周圍以及周邊治安治理工作，結合學生特點開展法制教育活動，利用各社區(qū)黑板報，開展法制宣傳，努力創(chuàng)建“依法治?！笔痉秵挝弧?BR> 政工科工作計劃篇九
我自____年__月__日入職，進入黃浦豐田已經(jīng)有兩個多月時間，主要負責人事方面工作，主要包括：人員招聘與錄用、入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、考勤管理與工資表制作、社保公積金辦理和員工福利發(fā)放。入職x個月以來，讓我了解到黃浦豐田是一個管理規(guī)范、人性化的企業(yè)，并且能讓員工在這個環(huán)境中有所成長，同時，通過對企業(yè)背景和企業(yè)文化的了解，更加深切的感受到人事專員崗位的重要性。
二、對____年人事工作做出計劃：
1、招聘與錄用。
1、需求確認。
2、職位分析。
3、發(fā)布招聘信息。
4、選擇招聘渠道。
5、預約面試。
6、面試與復試。
7、錄用決策。
8、招聘總結。
新員工入職需嚴格按照入職流程提供個人資料，其中包括：應聘登記表、個人簡歷、身份證復印件、畢業(yè)證明復印件、原單位離職證明原件、相關證書復印件、登記照片一張。新員工入職x周內(nèi)，人事部需對其使用情況進行跟蹤了解，由部門負責人對其進行考評，決定是否繼續(xù)試用，試用期員工與公司簽訂的《上崗培訓協(xié)議》中規(guī)定：x天內(nèi)雙方任何一方均可終止該協(xié)議，且終止后，公司將無義務承擔試用期員工任何補貼。新員工如果不合適該崗位，負責人應及時與新員工反饋，避免造成不必要的勞動糾紛。試用期員工嚴格按照x個月為期限，方可申請轉正，人事部與其辦理轉正手續(xù)。
2、員工福利管理人事工作計劃員工福利管理主要包括：社保業(yè)務、公積金業(yè)務、員工生日福利發(fā)放。
1、社保業(yè)務包括：社保備案、員工醫(yī)?？ㄞk理與領取、單位及個人信息變更、失業(yè)金、工傷、生育津貼辦理、社保明細查詢。
2、公積金業(yè)務包括：公積金每月匯繳與封存、公積金轉移、公積金提取。
3、每月生日員工名單報工會審批后購買中百超市面值x元購物卡，及時發(fā)放給員工并確認簽字。
3、勞動關系管理。
勞動關系管理主要包括：員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理，通過對日常人事工作的使我深刻體會到人事工作需嚴謹、細致、警惕。員工入手續(xù)辦理必須嚴格按照公司規(guī)章制度，要求新員工提供上一家公司的《離職證明》，避免對公司帶來不必要的糾紛。離職人員必須嚴格按照離職流程，辦理離職手續(xù)。離職員工需對其進行面談，了解離職原因，降低離職率。未辦理離職手續(xù)自動離職的員工，需部門及時告知人事部，辦理其社保退保與公積金封存等事宜。在職員工勞動合同簽訂本月已全部核對一遍，合同到期、合同不規(guī)范等問題，本月人事部將所有問題合同與員工重新簽訂，勞動合同一式兩份，都需加蓋公章，員工領取一份時需在合同上簽字確認已領，規(guī)避法律風險。人事檔案管理需謹慎，細致，不得外借，不得隨意給他人翻閱。部門內(nèi)部或部門之前可不定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活，促進員工交流。
4、績效管理。
員工績效由各部門負責人進行考核，行政人事部只對數(shù)據(jù)進行存檔，不參與考核。
5、培訓管理。
入職以來，發(fā)現(xiàn)公司只對服務部和銷售部有不定期的外部培訓，對于新員工入職培訓暫時未進行，我認識新員工入職培訓非常重要，首先這是公司對新員工入職的一個“儀式”，其次，入職培訓可以讓員工了解公司的企業(yè)文化與規(guī)章制度，能讓新員工更加深入的了解黃浦豐田。對于各部門也需定期進行專業(yè)培訓，比如銷售部需培訓銷售技巧、銷售禮儀等相關知識，服務部需對操作流程進行培訓等，同時也是老員工對新員工的經(jīng)驗指導與技術交流的過程。行政人事部需對各部門培訓需求做出計劃，并安排培訓內(nèi)容與時間并執(zhí)行。培訓能夠避免員工因沒有自我提升造成的離職，同時也避免錯誤操作造成的不良影響，比如銷售前臺離職率較高，主要因為員工覺得工作枯燥沒有收獲，學不到專業(yè)知識等問題，服務部車間技師維修工因錯誤操作導致受傷等。
6、個人需提升的方面。
1、熟悉最新勞動用工相關的法律法規(guī)，避免工作中一切會給公司造成不良影響的不規(guī)范操作。
2、熟悉公司各項規(guī)章制度，____年集團將對各方面規(guī)章制度進行完善，行政人事部需及時并準確的下達到各店各部門并嚴格按照制度執(zhí)行，執(zhí)行過程中需起到監(jiān)督的作用。
4、學習人事相關的各種專業(yè)知識。
政工科工作計劃篇十
總結。
暨下年工作計劃一、深化黨的思想政治建設1.抓好黨委（黨支部）中心組學習，開展《習近平談治國理政》第三卷和《習近平總書記教育重要論述講義》專題學習，全年共學習12次。
2.抓好黨員隊伍教育。開展黨員名師宣講、送課等，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。注重先進典型人物學習宣傳，深化領導干部學“周恩來精神”、基層干部學趙亞夫、廣大黨員學王繼才及厲恩偉、章良志、司元羽等疫情防控先進人物活動。制定下發(fā)了黨員學習教育計劃，認真落實“主題黨日”要求，規(guī)范入黨宣誓、政治生日等流程。組織開展“讓黨徽在戰(zhàn)“疫”中閃光——黨員先鋒行動”主題活動，通過多種形式激勵引導廣大黨員干部在危急時刻走在前、挺在前，作表率、擋風險，疫情期間全區(qū)教育系統(tǒng)共繳納特殊黨費6余萬元，彰顯了教育人的責任和擔當，踐行了黨員的初心和使命。今年共發(fā)展預備黨員4人，培養(yǎng)積極分子9人。4人評為市教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，1人被評為區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，10人被評為區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
3、認真落實“三會一課”制度、民主生活會、組織生活會、主題黨日活動，堅持黨員領導干部講黨課制度，嚴格黨員領導干部參加雙重組織生活制度。
二、夯實黨的基層組織1.加強基層黨組織建設。認真貫徹落實《黨支部工作條例》，完善黨建工作責任制和考評辦法，修訂《區(qū)教育系統(tǒng)黨支部標準化考核方案》，年底對黨支部進行考核。
2、打造黨建品牌和書記項目。6月，組織參與第二批省中小學?！耙恍Ｒ黄贰秉h建文化品牌項目評選，全市8個項目入選，我區(qū)生態(tài)園小學和民主路小學兩所學校的黨建文化項目成功入圍。堅持做好書記項目。扎實推進各支部第二批“書記項目”，各黨支部書記按照預期目標和計劃，有步驟地組織實施，落實書記項目，年終組織評審。
三、
推進社會組織黨的建設加強民辦學校、幼兒園黨建工作，強化民辦學校黨的領導作用，規(guī)范社會組織黨組織建設，成立民辦學校黨支部1個。
四、發(fā)揮示范，構建書記大課堂活動積極推進書記大講堂活動，堅持支部書記每月召開一次，發(fā)揮黨支部書記“頭雁”作用。通過書記大講堂、微黨課等不同形式交流分享工作心得，構建支部之間、支部與局黨委之間便捷溝通渠道，以常態(tài)細化模式落實基層黨建工作。
管理機制，強化財務管理、教育收費、招生轉學、教師招聘、工程建設、裝備采購等重點領域的管理。
2.加強廉政教育。鞏固“清風校園”創(chuàng)建成果，以專題推進清風校園創(chuàng)建。組織開展黨風廉政建設宣傳教育月活動、推進“廉政文化進校園”、廉政談話等活動，促進黨員干部、教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教的意識，增強學生誠信守法、規(guī)范做事的自覺性。
3.著力推進作風建設。堅決貫徹中央八項規(guī)定精神和“四風”要求。緊盯元旦春節(jié)、中秋、教師節(jié)、國慶等重大節(jié)日和重要時間節(jié)點，通過下發(fā)提醒函、發(fā)送廉潔微信等多種形式進一步提醒黨員干部和教師廉潔自律。
2021年計劃一、加強黨建業(yè)務工作培訓，通過豐富多彩的培訓活動，進一步提高黨支部書記、黨務工作者抓黨建工作的履職能力，推動全區(qū)學校黨支部黨建工作的規(guī)范化。
二、開展慶祝建黨100周年慶?；顒樱x樹先進典型，表彰先進。
三、完善科學、規(guī)范化的考核制度，注重常規(guī)工作的督促檢查，以考核促進黨建工作的制度化、規(guī)范化。
師，從德才兼?zhèn)涞狞h員名師中選拔干部，真正讓黨員隊伍成為系統(tǒng)內(nèi)最優(yōu)秀的群體和最可靠的力量。
五、加強黨風廉政建設，進一步做好“清風校園”創(chuàng)建、教育系統(tǒng)廉政風險防控，警示教育等，打造作風過硬的黨員干部隊伍。
政工科崗位職責。
政工科工作計劃篇十一
我叫xxx，x年x月出生，今年歲，預備黨員，本科學歷，現(xiàn)任xxx職工。我于xx年9月來到xxx公司，通過與各位師傅學習，已然從初入職場的倔強小青銅鍛煉成長為了一名思想進步、業(yè)務熟練的員工。今天，我心存信心與夢想。胸懷激情與希望，走上演講臺，參加公司的競聘。
我認為對于所有競聘者來說,我們競聘的不單單是一個崗位,而是一份激情，一份責任。所以非常感謝公司黨委給我們這次公*競爭上崗的機會，讓我更加珍惜工作崗位的來之不易，更加堅定理想信念。記得著名演說家卡耐基說過:不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。憑著這句話，也憑著對自己的理想與信念，勇敢的來競聘政工員，但愿我今天的演講，能夠進一步增進大家對我的了解。
我自知我不是科班出身,自然先天不足。但是,我奉行“先天不足后天補”“三人行則必有我?guī)煛钡脑瓌t，下決心“笨鳥先飛”。自參加工作以來，積極的投身工作中，并且完成各項工作任務。我在日常生活工作中,注意不斷地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng),以“堂堂正正做人,扎扎實實干事“為座右銘。經(jīng)過多年學習和鍛煉,自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、駕取全局能力都有很大提高,我認為政工員崗既是基層單位與上級組織的聯(lián)系紐帶，又是隊伍管理、生產(chǎn)管理中與基層職工的潤滑劑，有效的開展政治思想工作，對此我認為必須要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神晶質。才能勝任這份工作。
今天我之所以走上這個演講臺，參加競聘，我覺得作為一名有理想抱負和貴任感的當代青年，一名有志于為伊力特建功立業(yè)的青年，我應該義不容辭地站出來，接受領導和同志們的挑選。當然，如果有可能的話，希望在新的崗位上施展才能，為伊力特的發(fā)展做出更大的貢獻。從我自身素質和能力上看，我認為我能夠履行好政工員的工作職責。在這里，我也愿意坦誠地把自己已經(jīng)認識到的不足之處匯報給評委。那就是我年輕。處理矛盾的經(jīng)驗不足。我將在我以后的工作中充分依靠身邊老同志豐富的閱歷和經(jīng)驗，虛心求教，加以彌補。請領導和同事們相信，既然我自己能認識到這些不足，也就一定能努力克服，不斷完善自己。
如果這次能有幸競聘上政工員一職，我將在黨組織的領導下，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“三項工作”
具體地講:堅持“一個原則”:就是堅持“上為黨組織分憂、下為職工群眾服務”的原則。實現(xiàn)“兩個轉變”:一是實現(xiàn)角色的轉變。從原來生產(chǎn)線工作的參與者向管理者轉變,與公司全體同志，思想上同心，目標上同向,行動上同步，事業(yè)上同千。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。從原來的千好辦好的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，在工作中有安排，有協(xié)調(diào)，保證工作有條不紊的進行。抓好“三項工作”:一是抓好學習，強素質。在黨組領導下一方面抓好政治理論的學習，一方面抓好業(yè)務知識的學習。因為只有不斷地學習，才能不斷地提高自身的綜合素質。二是做好各項服務工作，上傳下達的落實組織和領導交派的各種工作，服務于組織，服務于領導，服務于基層職工。三是抓好勤政樹形象。作為一名政工員，必須以高度的責任感，加強自身的廉政、勤政建設。具體地講，在廉政上要做到“三有三只”，即，有權不濫用，只求搞好工作，有錢不亂花，只講自覺奉獻;有成績不驕傲，只想如何開創(chuàng)新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花氣力，把工作做實做細;二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策;三是嘴勤，多向領導匯報情況，多向各辦公室和有關部門通報情況，加強溝通，密切協(xié)作，樹立廉潔高效的社會形象。最后，再次感謝各位領導給予我這個挑戰(zhàn)自我、展示自我的機會和*臺。無論競聘成功與否，我都會一如既往堅定信念，積極進取，認真做好各項工作，以**提出的“志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于開拓“為自己奮斗的目標,不斷提升個人素養(yǎng)和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻全部的`力量!
我的演講到此結束，感謝大家的聆聽!
政工科工作計劃篇十二
由于本人就職不久，以下是本人據(jù)上源目前現(xiàn)狀以及目前存在的問題做出的工作計劃報告。積極推行5s，嚴格按照iso管理體系流程化進行執(zhí)行；力爭做到早發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，糾正預防，持續(xù)改進；人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，提高公司形象，最大化公司效益。
規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》（根據(jù)人力資源六大模塊制訂，包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《考勤管理制度》等等）。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
招聘：
1、按人員配置及上源離職情況，人員流失量大，盡量調(diào)整員工薪酬福利問題。
2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求。
在人事部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。
2）及時地信息溝通。
用人部門和人事部將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力。是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
3、招聘方式。
1）張貼招聘啟示。
2）內(nèi)部招聘：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。
3）員工推薦：員工推薦在一般公司應用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)性，基本素質較為可靠，但存在裙帶關系有時不利于管理。
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓目標。通過完善《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要。
具體實施時間：
1、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓需求編制年度公司員工培訓計劃。
2、采用培訓的形式：外聘講師。
3、計劃培訓內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。主要應重點培訓以下幾個方面內(nèi)容：企業(yè)管理、品質管理、生產(chǎn)管理、財務管理、材料質量、心靈激勵、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓等。
4、對員工的會議及培訓進行安排并做好記錄工作。
政工科工作計劃篇十三
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現(xiàn)制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協(xié)調(diào)作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協(xié)助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協(xié)助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動?！皟蔀閮蔂帯本褪牵簽橛有轮袊闪ⅰ痢林苣曜髫暙I，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經(jīng)濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內(nèi)容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據(jù)。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識。活動時間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據(jù)，搞好中層骨干的推薦和使用。
政工科工作計劃篇十四
20xx年，我局將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督，解放思想、求真務實、創(chuàng)新舉措、扎實推進，全力做好各項財政工作。
大力采取有效措施，努力實現(xiàn)應收盡收，確保完成全年收入目標，力爭實現(xiàn)超收。一是加大征管力度。稅務部門要加大征管、稽查力度，堵塞稅收“跑冒滴漏”，做到依法治稅，應收盡收。二是進一步加強-10-對重點稅源企業(yè)的納稅監(jiān)控，及時了解掌握重點稅源企業(yè)納稅和主要稅種稅收完成情況，分析原因，研究對策，積極采取措施，確保各項收入按期足額入庫。三是做好遷入我區(qū)注冊的納稅企業(yè)的工商、稅務登記等輔助工作，聯(lián)合稅務局、重點辦等相關部門對在我區(qū)有經(jīng)營項目的企業(yè)引導其回流我區(qū)注冊納稅。四是跟蹤服務,對轄區(qū)的重點項目、重點納稅企業(yè)執(zhí)行領導掛鉤，跟蹤服務，并促使重點項目在我區(qū)而企業(yè)納稅不在我區(qū)的企業(yè)回流我區(qū)注冊納稅。五是加強對全區(qū)稅收收入的分析監(jiān)測。繼續(xù)開展好全區(qū)季度稅收收入分析、稅源調(diào)查等工作，對稅源監(jiān)控、稅收征管及財政收入保障等工作提出改進措施和建議。
把握重點支出方向，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府決策部署落實的順序，區(qū)別各類事項的輕重緩急安排各項支出，對優(yōu)先保障的重點支出要加快撥付進度，確保早到位，早見效。
全力確保新增財力重點向民生傾斜，特別是加大教育均衡發(fā)展投入力度。全面落實好各項涉農(nóng)惠農(nóng)政策，加快涉農(nóng)補貼、農(nóng)村社會事業(yè)等資金的撥兌現(xiàn)。大力支持公共衛(wèi)生、社會保障、公共安全等社會事業(yè)發(fā)展，完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度，落實好促進就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策，提高就業(yè)保障水平。
一是嚴格預算執(zhí)行，充分發(fā)揮國庫集中支付、政府采購、公務卡改革、惠民“一卡通”改革等在預算執(zhí)行中的作用。二是繼續(xù)完善項目庫管理制度，強化部門預算管理。做好20xx年的部門預算編制工作，針對去年部門預算編制、執(zhí)行中存在的問題，逐步建立科學、合理的支出指標體系，同時努力構建以績效為核心的財政預算編審和監(jiān)督體系。三是進一步強化對各項惠民政策落實情況的督促檢查，加強對就業(yè)、社保和教育、文化、醫(yī)療等民生資金的專項檢查，進一步加強財政監(jiān)督管理。四是進一步完善部門預決算公開機制，細化“三公經(jīng)費”公開內(nèi)容，深入推進預決算信息公開。五是加強財政法制建設。運用黨的群眾路線教育活動成果，不斷推進財政部門行政審批制度改革，完善各項工作制度和工作流程，規(guī)范財政執(zhí)法，強化執(zhí)法監(jiān)督，提升行政執(zhí)法水平。
進一步深化市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革，確保財隨事走。深入貫徹落實市委十二屆九次全會關于深化市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革的精神，為確保從20xx年起區(qū)級承接的城鄉(xiāng)規(guī)劃與建設、城市管理等9個方面47項行政管理權項下放后的正常運轉，按照財力與事權相統(tǒng)一的原則，區(qū)財政部門與各事項承接部門將積極溝通配合，測算好下放權項運轉所需資金，確保工作的正常運轉。
以能力建設為核心，強化學習和培訓的針對性、實用性，提高隊伍專業(yè)素質的科學管理水平，努力打造財政干部“業(yè)務精、能力強”的形象，高質量、高水準地做好工作。
政工科工作計劃篇十五
20xx年，行政服務中心將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，按照“兩集中、兩到位”原則，全面推行行政權力公開運行，提高效率、提升服務質量，打造便民扶商的“一流服務窗口”，創(chuàng)新工作措施，狠抓工作落實。具體工作思路：
在全區(qū)所有具有審批權限的單位推行網(wǎng)上審批、網(wǎng)上辦公，同時實行電子監(jiān)控系統(tǒng)，解決好內(nèi)網(wǎng)與財政票據(jù)軟件、網(wǎng)上之間的兼容問題；對網(wǎng)上審批事項申報材料、時限、流程再規(guī)范、再精減，提高工作人員操作水平，確保系統(tǒng)建成后發(fā)揮最佳效能。
充分運用現(xiàn)代信息技術創(chuàng)新行政權力運行方式，推動行政權力規(guī)范、公開、透明、高效運行。駐廳22個部門通過政務服務大廳、辦事窗口或網(wǎng)上辦事平臺，建立行政權力公開運行機制。構建“電子政務、行政服務、電子監(jiān)察”三位一體的綜合性政務服務平臺，形成上下聯(lián)通的行政權力公開運行機制。按照區(qū)委政府的要求到20xx年底，基本建成權責清晰、程序嚴密、運行公開、結果公正、監(jiān)督有力的行政權力公開透明運行機制。
改善軟硬件設施，填補我區(qū)目前沒有公共資源交易平臺的空缺。進駐會計事務所審計事務所、拍賣公司等中介機構。營造整潔文明、公正有序、便捷高效的交易環(huán)境；推行開放式、柜臺式服務，推行陽光服務、溫馨服務、主動服務、高效服務。逐步實現(xiàn)工作程序化管理、信息化流轉、標準化作業(yè)、網(wǎng)絡化運行，無紙化辦公、智能化考核。
中心將政務公開、咨詢服務、窗口環(huán)境、辦件質量、收費管理和日常管理納入標準化，實現(xiàn)“有人就有工作標準、有事就有質量標準、有物就有管理標準”標準的要求。中心定期邀請職校教師舉辦“注重服務禮儀，打造和諧團隊”專題講座，傳授服務禮儀知識，統(tǒng)一著裝上崗，打造“一流服務窗口”
中心利用led顯示屏、網(wǎng)絡平臺、展示板公示承諾內(nèi)容、公開服務事項、工作流程、辦結時限、服務標準，全部佩戴黨徽、服務卡，設立流動紅旗，黨員示范崗，亮明崗位責任，接受群眾監(jiān)督。比服務技能，比服務作風，比創(chuàng)一流服務窗口業(yè)績，通過辦事老百姓現(xiàn)場評議服務好壞，發(fā)放問卷調(diào)查。黨員互評，領導點評等措施創(chuàng)“一流服務窗口”品牌。
按照中心職責，一是加強業(yè)務培訓，提高工作人員業(yè)務素質。二是加強理論知識培訓，培訓政治理論和相關法律法規(guī)，提升依法行政本領。三是培訓服務能力，通過開展“三比”活動，不斷激勵先進，鞭策后進。按照窗口工作人員考核細則，強化服務能力。
加強對房產(chǎn)、社保、公安局辦證中心的業(yè)務指導協(xié)調(diào)。及時掌握“分中心”的運行情況，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
政工科工作計劃篇十六
為了貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和省委《法治江蘇建設綱要》、市委《法治連云港建設綱要》，強化依法行政理念，切實做好20xx年全市系統(tǒng)依法行政工作，根據(jù)質量技術監(jiān)督工作的特點和依法行政的實際狀況，結合省局法制工作意見和市局20xx年質量技術監(jiān)督工作總體目標，現(xiàn)提出全市系統(tǒng)20xx年法制工作意見如下：
1、配合省局做好質監(jiān)地方法規(guī)的立法工作。
2、加強規(guī)范性文件管理。對關系重大或涉及公民、法人及其他組織權利義務的規(guī)定按照規(guī)定嚴格管理。
3、強化法制宣傳工作。制定年度普法工作意見并組織實施。推動質監(jiān)各直屬事業(yè)單位的普法工作，加強新法律法規(guī)的宣傳教育，重視宣傳質監(jiān)系統(tǒng)依法行政工作的新成果。為政府、企業(yè)和群眾提供質監(jiān)法律法規(guī)信息服務。做好依法行政信息直報工作，各有關單位應按市局文件要求及時報送。
4、組織法制培訓教育。組織執(zhí)法人員培訓，重點學習執(zhí)法文書規(guī)范使用和案卷管理規(guī)定等內(nèi)容；做好執(zhí)法骨干和法制員的培訓教育工作；組織《中華人民共和國政府信息公開條例》、《中華人民共和國食品安全法》等新法律法規(guī)的專項培訓。
一是推進說理式執(zhí)法。貫徹省局即將出臺的《關于在全省質監(jiān)系統(tǒng)推行說理式執(zhí)法的意見》，加強交流協(xié)調(diào)，組織宣傳報道。
二是推進質監(jiān)法制庭建設。根據(jù)省局調(diào)研制定的統(tǒng)一的法制庭參考模式、效果圖樣，在全市系統(tǒng)推進。
三是繼續(xù)深化“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”工作。繼續(xù)實施“終端反饋卡”制度。努力提高“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”的質量，力爭在省局組織的說理式執(zhí)法文書競賽活動中取得良好成績。各有關單位年內(nèi)組織“開門審案”不少于兩次。
四是努力創(chuàng)新。根據(jù)省局將出臺的依法行政創(chuàng)新評選細則，推進依法行政制度、方法、理念創(chuàng)新，積極組織申報全省系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎；年內(nèi)根據(jù)工作實際出臺全市系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎評選方案，開展評選工作，對依法行政創(chuàng)新工作實績突出的單位給予表彰，對特別優(yōu)秀的創(chuàng)新工作向上級推薦。
一是繼續(xù)加強行政許可的監(jiān)督。繼續(xù)推動行政許可案卷制度、文書制度、集體審議制度的執(zhí)行力度，規(guī)范行政許可行為。
二是推動行政復議和行政訴訟工作改革。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國行政復議法實施條例》，探索調(diào)查取證、復議聽證、復議調(diào)解，根據(jù)省局要求，進一步規(guī)范行政復議和行政應訴行為。
三是開展行政執(zhí)法考核評議。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制，根據(jù)省局即將出臺的《江蘇省質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制考核評議辦法》組織落實，開展行政執(zhí)法檢查考核，開展行政執(zhí)法案卷考評工作。
四是深化政務公開工作。認真落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，根據(jù)要求編制信息公開目錄和信息公開指南，完善信息公開的制度建設。
一是加強行政處罰立案和結案的'備案工作。要按照規(guī)定要求及時進行備案。對重大處罰決定按照政府要求及時備案，主動接受監(jiān)督。
二是強化責任追究。對行政復議撤銷、變更或行政訴訟敗訴案件及具體行政行為不當造成惡劣影響的，按規(guī)定追究責任。
三是加強執(zhí)法證件的管理。結合全體執(zhí)法人員換證工作，認真做好行政執(zhí)法證的申報、發(fā)放、培訓考核的配合等工作。規(guī)范行政執(zhí)法證件的發(fā)放和使用，保障執(zhí)法證件的嚴肅性和權威性。
四是做好法制協(xié)調(diào)工作。加強質監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)外的法制協(xié)調(diào)、研討工作，充分發(fā)揮質監(jiān)法制員作用，加強行政復議、訴訟應訴及法律問題的研討、交流。
政工科工作計劃篇十七
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據(jù)干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃，選準調(diào)研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數(shù)字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
政工科工作計劃篇十八
為深入貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，推進我市依法行政進程，根據(jù)《xx市人民政府xx年推進依法行政工作計劃》，制定本工作計劃。
1、加快政府職能依法轉變步伐。進一步理順部門職能，規(guī)范行政權力運行，推動政府職能轉變。(此項工作由市編辦、市政府法制辦負責)。
2、理順市與市政府各部門的行政管理體制。做好市與各部門間職權劃分落實工作，科學合理劃定職權，并監(jiān)督落實。(此項工作由市編辦、市政府法制辦牽頭)。
3、進一步深化行政管理方式改革。深化行政許可方式的創(chuàng)新，推行限時并聯(lián)審批，對行政許可的前置要件和審批環(huán)節(jié)依法進行監(jiān)督，構建名副其實的“一站式”審批服務體系(此項工作由市監(jiān)察局、市編辦、市行政服務中心、市政府法制辦牽頭，相關部門參與)。加快電子政務建設進程，進一步完善基礎設施建設;加快推進行政審批網(wǎng)上辦理和政務信息網(wǎng)上公開，提高政府公共服務能力;加大電子政務資源整合力度，完善政府xx建設，逐步實現(xiàn)資源共享，提高政府部門協(xié)同辦公能力和工作效率(此項工作由市政府辦公室、市監(jiān)察局負責)。
4、充分發(fā)揮政府的社會公共管理和公共服務職能。進一步完善統(tǒng)一領導、綜合協(xié)調(diào)、分級負責的公共安全預警和應急機制，提高政府應對各種突發(fā)公共事件和風險的能力;(此項工作由市政府辦公室、市安監(jiān)局牽頭，相關部門參與)。完善優(yōu)撫保障制度，提高優(yōu)撫保障水平;強化公共服務職能，提供更多的利民惠民的公共產(chǎn)品，努力使全市人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所保，推動和諧尚志建設(此項工作由市教育局、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市房產(chǎn)住宅局、市民政局等部門負責)。
5、完善依法行政財政保障機制建設。進一步加大財政轉移支付力度，認真執(zhí)行“收支兩條線”制度和“繳罰分離”制度，市政府所屬所有行政執(zhí)法單位的罰款必須到市財政局指定的銀行繳納，嚴格禁止罰款單位私自收繳罰款的違法行為;做好行政事業(yè)性收費清理和規(guī)范工作，所有收費單位必須到物價部門辦理收費許可證后，方可收費，并應嚴格按照收費許可證上的項目和標準收費;加大項目支出績效評價、參與式預算、財政國庫集中支付等財政管理制度改革力度，提高財政資金使用效率(此項工作由市財政局、市物價局負責，相關部門配合)。
6、發(fā)揮多元化的社會保障體系整體效用。落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險基金監(jiān)管制度，大力推進職工社會保險工作進程(此項工作由市勞動和社會保障局負責)。加大城市居民基本醫(yī)療保險和最低生活保障等制度落實力度，健全最低生活保障制度動態(tài)管理機制;探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度和農(nóng)村特困群眾社會救助制度(此項工作由市勞動和社會保障局、市民政局負責)。完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，提高農(nóng)村醫(yī)療保障水平;完善公共衛(wèi)生應急機制，提高應對突發(fā)性公共衛(wèi)生事件能力(市衛(wèi)生局負責)。建立健全食品藥品監(jiān)管長效機制，全面提高科學監(jiān)管能力，確保公眾飲食用藥安全(此項工作由市食品藥品監(jiān)督管理局負責)。建立健全住房保障制度，完善和諧拆遷配套政策措施(此項工作由市房產(chǎn)住宅局負責)。
1、切實履行行政決策公開程序。進一步完善政府重大行政決策規(guī)則，健全行政決策程序，完善專家?guī)旖ㄔO，形成公眾參與、專家論證和政府決定相結合的行政決策機制;建立重大行政決策合法性審查制度，確保行政決策的科學性、民主性和合法性(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦牽頭，相關部門配合)。
2、認真執(zhí)行決策跟蹤反饋和責任追究制度。進一步完善對決策執(zhí)行情況的定期跟蹤反饋制度;建立健全重大行政決策實施后評價和行政決策責任追究制度，實現(xiàn)決策權和決策責任相統(tǒng)一(此項工作由市監(jiān)察局、市政府辦公室負責)。
加強政府規(guī)范性文件規(guī)范管理工作。依據(jù)《黑龍江省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》，凡是以市政府、市政府辦公室的名義制發(fā)的下行文件，制發(fā)之前必須經(jīng)過政府法制機構對文件性質進行認定，經(jīng)認定屬于規(guī)范性文件的，起草部門要把該文件的起草說明(起草說明的內(nèi)容包括：制定該文件的必要性和可行性;所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關政策以及上級機關有關文件;擬解決的主要問題以及采取的主要措施;文件內(nèi)容涉及多個部門而部門之間又有分歧的，分歧意見的協(xié)調(diào)處理情況和其他需要說明的問題等四個方面)連同文件草案的電子版一并報市政府法制辦，由市政府法制辦對文件草案進行合法性審查，審查修改后再按程序報領導簽批或是市政府常務會議審議通過。規(guī)范性文件正式發(fā)布后15天內(nèi)由市政府辦公室按要求上報xx市人民政府備案。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、市政府各委辦局及本市行政區(qū)域內(nèi)其他行政執(zhí)法單位制定的規(guī)范性文件，制發(fā)之前也要經(jīng)過本單位法制機構或法制工作人員的合法性審核，制發(fā)后15天內(nèi)依法上報市人民政府備案。市政府法制機構依法代表市政府負責全市規(guī)范性文件備案工作的監(jiān)督和指導。規(guī)范性文件備案工作納入市政府行政執(zhí)法責任制目標考評和市委、市政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的績效考評總體目標。(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦牽頭，相關部門參與)。
1、完成行政執(zhí)法主體資格的確認工作。進一步開展行政執(zhí)法主體資格確認工作，完成對本級行政執(zhí)法主體及其行政執(zhí)法權限進行審查、清理、確認工作，并向社會公告;認真執(zhí)行行政執(zhí)法人員資格認證和持證執(zhí)法制度，完成行政執(zhí)法人員證件換發(fā)工作(此項工作由市政府法制辦牽頭，各行政執(zhí)法單位參與)。
2、進一步探索城市管理領域相對集中行政處罰權和行政機關內(nèi)部綜合執(zhí)法工作。學習外地經(jīng)驗做法，結合我市實際，進一步推進行政機關一個機構統(tǒng)一對外行使行政處罰權工作(此項工作由市編辦、市政府法制辦牽頭，相關部門參與)。
1、認真執(zhí)行行政處罰和行政許可相關配套制度。認真執(zhí)行行政處罰調(diào)查取證與審核決定分離、重大行政處罰由案件合議委員會集體討論決定、罰款決定和罰款收繳分離等制度;健全并落實行政許可受理、審查、決定、實施行政許可特別程序和對被許可人實施行政許可情況的監(jiān)督檢查制度(此項工作由市政府法制辦、市財政局牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
2、切實履行行政執(zhí)法聽證制度。嚴格按照行政處罰法、行政許可法等相關法律規(guī)定，認真執(zhí)行行政執(zhí)法聽證制度，履行行政聽證程序(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
3、落實行政執(zhí)法案卷評查制度。認真執(zhí)行重大行政處罰、行政裁決、行政確認、行政性收費項目的備案審查等項制度，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為;繼續(xù)開展對行政機關的行政處罰、行政許可等行政執(zhí)法案卷的評查工作，評查結果以政府文件形式全市通報(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
4、進一步開展規(guī)范行政處罰自由裁量權工作。實行行政處罰自由裁量權基準制度，針對不同的違法行為、種類和幅度，進一步完善行政處罰裁量標準，并向社會公布;建立規(guī)范行政處罰自由裁量權相應的配套制度，加強對行政處罰裁量權的監(jiān)督、檢查和指導(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
5、嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制。全面完成行政執(zhí)法職責分解工作，進一步完善行政執(zhí)法流程，健全行政執(zhí)法人員評議考核檔案制度，探索完善行政執(zhí)法績效評估考核，正確評價執(zhí)法真實成績和效能，加強行政執(zhí)法責任追究力度(此項工作由市政府法制辦牽頭，各具有行政執(zhí)法權部門參與)。
1、自覺接受人xxxx律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。推進政府向同級人大及其常委會匯報依法行政情況的落實，自覺接受人大及其常委會的質詢和監(jiān)督;認真執(zhí)行政協(xié)民主監(jiān)督制度，虛心聽取政協(xié)對政府工作的意見和建議(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦負責)。
2、自覺接受司法監(jiān)督和社會監(jiān)督。接受人民法院依照行政訴訟法對行政機關實施的司法監(jiān)督;暢通社會投訴違法行為渠道，在政府xx上公布受理群眾投訴的單位和電話，積極受理群眾舉報投訴，及時回告辦理結果;重視新聞媒體的輿論監(jiān)督，接受新聞媒體對行政行為的監(jiān)督報導和批評，對新聞媒體報道的行政執(zhí)法問題進行跟蹤調(diào)查，并及時處理(此項工作由各具有行政執(zhí)法權部門負責)。
3、強化規(guī)范性文件的審查備案監(jiān)督。認真執(zhí)行規(guī)范性文件制發(fā)前合法性審查、制發(fā)后及時上報備案、備案情況定期通報、備案責任追究等制度;依法及時研究處理公民、法人和其他組織對規(guī)范性文件提出的質疑，確保規(guī)范性文件合法、適當(此項工作由市政府辦公室、市政府法制辦負責，各相關部門配合)。
1、探索建立化解社會矛盾新機制。探索新形勢下人民調(diào)解制度的適用范圍及工作方式，充分發(fā)揮人民調(diào)解組織預防和化解民事糾紛的作用;依法、及時、妥善解決涉及人民群眾切身利益、反映強烈的突出問題;積極引導公民、法人和其他組織通過合法途徑解決糾紛，化解社會矛盾(此項工作由市司法局、信訪辦牽頭，相關部門參與)。
2、進一步加強行政復議工作。加大對《中華人民共和國行政復議法》的宣傳力度，使行政復議這一解決行政爭議、化解行政矛盾、推進合諧尚志建設的法律制度能夠廣為人知，引導人民群眾以理性、合法的途徑反映訴求;進一步健全完善聽證、合議、專家咨詢和調(diào)解制度，切實提高行政復議案件辦理質量和解決行政糾紛的實際效果;充實行政復議機構和人員，配備必要的辦案車輛和設備，提高行政復議人員的能力和水平(此項工作由市編辦、市政府辦公室、市政府法制辦負責)。
1、認真執(zhí)行領導干部學法制度。健全政府各部門中心組學法制度;建立政府常務會議和各部門局務會議會前學法制度;進一步完善領導干部任職前法律知識考試制度，試行在各級行政機關領導班子中配備具有政府法制工作經(jīng)歷，政治思想好、業(yè)務能力強，具有較高法律素養(yǎng)的領導干部(此項工作由市政府、市政府各部門負責)。
2、落實行政機關工作人員法律知識學習和培訓制度。制定政府各部門本年度法律知識培訓計劃，配合上級部門或政府法制部門組織的法制培訓，切實提高機關工作人員運用法律手段解決實際問題的能力和水平;注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)法律專業(yè)人才，充實行政執(zhí)法和法制工作隊伍，發(fā)揮其推進依法行政工作的骨干作用(此項工作由市人事局、市政府法制辦牽頭，市政府各部門參與)。
3、進一步加強政府法制機構和隊伍建設。加大政府法制工作的人員配備和財力保障方面的投入，落實機構、人員等各項工作。市政府法制辦的專職法制工作人員依法要達到5人以上，各行政執(zhí)法單位要設立專職或兼職的法制股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要明確一名專職或兼職的法制工作人員。(此項工作由市編辦、市人事局、市政府法制辦牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市政府各部門參與)。
4、進一步加強政府法制機構和隊伍建設。加大政府法制工作的人員配備和財力保障方面的投入，落實機構、人員等各項工作。市政府法制辦的專職法制工作人員依法要達到5人以上，各行政執(zhí)法單位要設立專職或兼職的法制股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要明確一名專職或兼職的法制工作人員。(此項工作由市編辦、市人事局、市政府法制辦牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市政府各部門參與)。
政工科工作計劃篇十九
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內(nèi)設機構調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
政工科工作計劃篇二十
20xx年全市農(nóng)村財政管理工作圍繞省廳農(nóng)村局和全市財政目標任務，以推進財政科學化精細化管理為主線，以加強“兩基”建設為重點，全面落實強農(nóng)惠農(nóng)補貼政策，深入開展創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局），建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作新機制，穩(wěn)妥完成契稅和耕地占用稅征管職能劃轉工作，扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動，不斷提升農(nóng)村財政管理水平。
一、深入推進惠民直達工程，全面落實“一卡通”強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)補貼政策。
1、完善惠民政策落實保障機制。加強部門協(xié)作，認真履行職責，將“一卡通”管理責任落實到部門、落實到基層，形成齊抓共管的局面。對直接補貼給農(nóng)民的資金，要全部實行縣級統(tǒng)一管理和發(fā)放制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，及時足額通過“一卡通”發(fā)放到戶，堅決杜絕人為滯留財政補貼農(nóng)民資金等現(xiàn)象。
2、深入推進惠民直達工程。按照“五個一”要求，深入推進惠民直達工程，加大工作落實力度，全面實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上傳遞和發(fā)布信息，建立集補助對象、資金發(fā)放、信息匯總、動態(tài)監(jiān)管為一體的動態(tài)信息管理系統(tǒng)，構建“政府統(tǒng)一領導、部門分工負責、上下統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體配合聯(lián)動”的工作機制。推進和完善補貼政策公開、補貼信息公示制度，切實維護農(nóng)民群眾知情權和監(jiān)督權。采取措施，創(chuàng)新方法，及時將“明白卡”發(fā)放到戶。
3、完善監(jiān)督檢查機制。在財政補貼農(nóng)民資金發(fā)放工作中，嚴格執(zhí)行“六到戶、八不準”工作紀律，認真做好惠農(nóng)補貼監(jiān)督服務電話管理和接聽工作，及時調(diào)查處理和反饋農(nóng)民群眾反映的問題。加大監(jiān)督檢查力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，完善監(jiān)督檢查長效機制，規(guī)范補貼資金管理和發(fā)放行為，對違規(guī)違紀行為，堅持發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起。對考核和專項檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，采取切實可行的措施，認真整改到位，推進補貼資金管理和發(fā)放工作再上新臺階。
4、完善政策宣傳和培訓措施。進一步加大宣傳力度，注重宣傳的準確性、內(nèi)容的針對性、形式的多樣性和方法的實用性，廣泛開展惠農(nóng)政策宣傳，注重對山區(qū)和邊遠鄉(xiāng)村政策宣傳工作。加強對縣區(qū)農(nóng)村財政管理和基層財政所人員的政策和業(yè)務培訓，進一步提高“一卡通”操作技能，提高落實惠農(nóng)補貼政策和資金管理水平，更好服務農(nóng)民、服務基層。
5、開展惠農(nóng)補貼“一卡通”社會大評議活動。為進一步轉變作風，提高財政補貼農(nóng)民資金管理和發(fā)放績效，在全市開展惠農(nóng)補貼“一卡通”社會大評議活動。各縣區(qū)農(nóng)村財政管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，通過“走下去、請上來”，邀請農(nóng)民群眾、鄉(xiāng)村干部、涉農(nóng)相關部門、社會人士代表和新聞媒體等對惠農(nóng)政策的落實、“一卡通”發(fā)放和服務工作進行大評議，認真總結評議結果。
二、加強科學化精細化管理，深入開展創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）工作。
6、組織規(guī)范化創(chuàng)建評比表彰。按照三年創(chuàng)建目標，組織開展20xx年度創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）考核評比申報工作。市局組織對申報市級先進單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）進行考評驗收，表彰獎勵市級先進單位。同時，對申報省級先進單位的，提出審核意見，報省廳審定。
7、全面完成基礎設施建設任務。今年省廳下達我市第三批鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所基礎設施建設47個。各縣區(qū)要按照“五統(tǒng)一”要求在保證質量的前提下，加快建設進度，確保在9月份底全面完成建設任務，10月份迎接省廳驗收。
8、開展示范縣創(chuàng)建活動。各縣區(qū)要重點圍繞組織機構、業(yè)務工作、內(nèi)部管理、隊伍建設和基礎設施“五規(guī)范”要求，在現(xiàn)有工作基礎上狠抓落實，積極創(chuàng)新，謀求突破，全面持久地開展規(guī)范化創(chuàng)建工作，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政“一線服務”和“一線監(jiān)督”職能，爭創(chuàng)規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）示范縣2個以上和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作重點推進縣2個以上。
9、支持申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政分局。對20xx年度人口達到5萬人且財政收入達千萬元，或財政收入達到20xx萬元”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，在縣區(qū)申報的基礎上，會同市編辦逐一核實，提請市編委研究成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財政分局。
三、制定監(jiān)管工作流程，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作機制。
10、制定監(jiān)管工作流程。根據(jù)《財政部關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作辦法和流程的通知》，指導縣區(qū)制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管信息通達、公開公示和抽查巡查等重點環(huán)節(jié)的實施細則，建立健全縣區(qū)財政部門內(nèi)部、財政與項目主管部門、縣鄉(xiāng)之間支農(nóng)項目和資金監(jiān)管協(xié)調(diào)運轉機制，積極探索有效的監(jiān)管模式，在一些重點項目和重點領域的資金監(jiān)管方面取得突破。
11、應用監(jiān)管平臺軟件。選擇部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管平臺軟件，將上級財政和本級財政在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的各類項目建設資金納入監(jiān)管平臺。通過監(jiān)管平臺傳輸財政資金使用信息，反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政在監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，建立項目檔案和項目監(jiān)督檔案，做到事過留痕，著力解決縣鄉(xiāng)財政之間、縣級項目主管部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政之間信息不對稱、數(shù)據(jù)不共享、資金難監(jiān)管等問題。
12、完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點”制度。完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點”工作制度，調(diào)整部分聯(lián)系點，加強檢查和指導，建立健全考核獎勵制度，推動聯(lián)系點積極開展規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）創(chuàng)建，積極建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管機制，著力發(fā)揮聯(lián)系點先行先試、示范帶動作用。
四、做好“兩稅”征管職能劃轉工作。
13、做好職能平穩(wěn)移交工作。配合市地稅局、市編辦落實劃轉方案，認真做好契稅和耕地占用稅移交地稅部門的工作。
五、扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動。
14、扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動。制定實施細則，推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，弘揚沈浩精神，創(chuàng)新形式，豐富載體，注重實效，構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。探索拓展農(nóng)村財政管理工作的新方法、新思路，進一步提高農(nóng)村財政隊伍的服務水平。
15、加強調(diào)查研究。深入基層，開展調(diào)查研究，進一步增強工作的前瞻性。重點開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支持經(jīng)濟社會發(fā)展、惠民直達工程等方面的調(diào)研，提高對農(nóng)村財政相關政策的研究能力，全面提升工作質量。
16、加強信息宣傳和交流。充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊等新聞媒體，大力宣傳創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）主要做法及取得的成效、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）的工作業(yè)績和創(chuàng)新經(jīng)驗、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管的措施及效果、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政先進人物及典型事跡等工作亮點和特色，促進各地加強交流、相互借鑒、推進工作。
17、修訂完善《市農(nóng)村財政管理工作綜合考評辦法》。調(diào)整評分標準，完善評比辦法，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的分值，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作開展情況列入考評內(nèi)容。
政工科工作計劃篇二十一
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現(xiàn)了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產(chǎn)階級不去占領，那么資產(chǎn)階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現(xiàn)和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調(diào)動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn)，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內(nèi)的工作，又要以大局為重，團結協(xié)作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內(nèi)，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據(jù)，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經(jīng)驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經(jīng)濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經(jīng)費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經(jīng)費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內(nèi)容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日常考核和檢查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財?shù)膱?zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內(nèi)的廣大共產(chǎn)黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數(shù)多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內(nèi)容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經(jīng)濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農(nóng)村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯(lián)歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網(wǎng)上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯(lián)等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現(xiàn)有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內(nèi)強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。