通過報告，人們可以了解到某個特定領(lǐng)域的最新研究進展和重要發(fā)現(xiàn)。報告應(yīng)該注重結(jié)構(gòu)和邏輯，使讀者容易理解和接受。接下來是一些經(jīng)典的報告寫作范例，希望可以激發(fā)大家的寫作靈感。
已寫好辭職報告篇一
xxx是一個堅持的人。從我踏進學(xué)校的大門我就告訴自己將來要成為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務(wù)員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務(wù)來的更有成就感。可是非常遺憾的是，1年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助。銷售沒有明顯上升，為了公司能快速提升業(yè)績，有更合適人來擔任此崗位，所以我決定辭職，讓市場更好的有利于銷售，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養(yǎng)的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次所作的努力。謝謝，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準!
辭職人：xxx。
已寫好辭職報告篇二
辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。
【格式內(nèi)容】。
1.標題?？梢詫懗桑?辭職信(書"、"辭職申請"等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時。
辭職申請書。
公司人事部：
我因為要去美國留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。
已寫好辭職報告篇三
首先，寫好隨筆，重要的是要熱愛生活，注重觀察生活。例如：前不久，大晴天里突然下了一場暴雨，天空出現(xiàn)了神奇的太陽雨；還有那仿佛一夜之間“非典”的突如其來，打亂了我們正常的生活；這幾天電視里每天報道的三峽大壩蓄水的消息；還有剛剛結(jié)束的高考和我們正面臨的期末考試．．．．．．這些都是習作的材料，只要用心觀察，生活就會閃現(xiàn)出耀眼的光芒。
其次，隨筆是因生活中的某事、某物、某現(xiàn)象使自己產(chǎn)生了看法和想法才記載下來的，
因此，要有感而發(fā)表達自己的主觀感受和觀點。如：看見太陽雨時，我們心中的驚喜；由于非典的`到來，期盼以久的運動會、社會實踐活動被擱置了，連“五一”黃金周的假期也被取消了，而消毒、戴口罩、測體溫卻意外地擠進了我們的生活，在這個特殊時期，我們的困惑和我們感受的溫暖；當看到“高峽出平湖”的宏偉藍圖已經(jīng)成為現(xiàn)實時我們的激動以及作為三峽人我們的自豪與驕傲；還有高考給我們的的啟示等。當你用心體驗了，你就會發(fā)現(xiàn)，生活中的許多事都蘊涵著深意。
其三，隨筆的形式可以不受體裁的限制，靈活多樣，不拘一格，可以觀景抒情；可以睹物談看法；可以讀書談感想；可以一事一議，也可以對同類事進行綜合議論。隨筆也不受字數(shù)的限制，短的幾十字，長的幾百字，篇幅長短皆由內(nèi)容而定，這樣也避免了字數(shù)對學(xué)生習作的心理壓力，學(xué)生可以自由發(fā)揮，作文相反寫得具體生動了。
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已寫好辭職報告篇四
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的。
的。辭職報告本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫。
辭職信。
時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。為了使員工能夠更好地保護自己的權(quán)利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);。
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報告竟應(yīng)該如何寫。
辭職報告由標題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。
(一)標題。
在
申請書。
第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
辭職信正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如"此致——敬禮"等。
(五)落款。
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利;。
員工在辭職時也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協(xié)商為主;第二，預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。
2、尋找合適的辭職理由;。
協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可;預(yù)告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。
3、注意言辭;。
辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權(quán)利。
4、取得相關(guān)的材料證明;。
辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。
5、做好各種準備。
辭職問題如果處理不當?shù)脑?，就有可能產(chǎn)生一系列的問題，如果當時跟單位協(xié)議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉(zhuǎn)移檔案和社保的準備。
已寫好辭職報告篇五
通常，夫妻離婚都需要做好三件事情：解除婚姻關(guān)系、確認各自對子女的撫養(yǎng)責任以及共同財產(chǎn)的分割；而離婚的方式分為訴訟離婚與協(xié)議離婚。訴訟離婚耗錢、耗時、耗力；而協(xié)議離婚只需夫妻雙方對上述三件事情通過口頭或書面的方式進行約定，并一起到民政部門辦理離婚登記即可。因此，感情破裂后的夫妻大多選擇協(xié)議離婚。
那么如何寫好一份《離婚協(xié)議》呢？把握以下幾個方面即可！
首先，一份《離婚協(xié)議》至少需要包含三個內(nèi)容：
1、感情破滅的原因及雙方自愿離婚說明；
2、未成年子女的撫養(yǎng)；
3、婚內(nèi)共同財產(chǎn)的分割。
其次，離婚雙方的.個人信息及《離婚協(xié)議》生效時間。
最后，離婚雙方最好對各自的個人財產(chǎn)在《離婚協(xié)議》中進行明確的確認，以減少離婚后的糾紛。
下附簡單的《離婚協(xié)議》范本一份，希望對大家有所幫助。
離婚協(xié)議。
男方：，民族：，出生年月：，身份證號碼：戶籍所在地：住所地：
女方：，民族：，出生年月：，身份證號碼：戶籍所在地：住所地：
男女雙方結(jié)婚登記地：結(jié)婚證號：
男女雙方經(jīng)人介紹于年月日相識，于年月日確認戀愛關(guān)系，于年月日登記結(jié)婚。年月日兩人共同生育子/女人，名，現(xiàn)年歲。因雙方婚前交往時間短，未充分了解對方倉促結(jié)婚，導(dǎo)致婚后兩人矛盾不斷。男女雙方雖共同育有子女，但仍因意見不合經(jīng)常爭吵；現(xiàn)雙方感情已經(jīng)破裂，無和好可能。經(jīng)協(xié)商，男女雙方同意解除婚姻關(guān)系，并對婚后子女撫養(yǎng)及婚內(nèi)財產(chǎn)的分割做如下約定：
1、男女雙方自愿離婚。
2、婚生子/女由女方撫養(yǎng)，男方向撫養(yǎng)人支付生活費元/月直至成年；期間的醫(yī)療費、學(xué)費及其他費用由男女雙方各承擔一半。
3、婚前雙方各自的財產(chǎn)歸各自所有；婚后各自名下已登記的財產(chǎn)及各自生活用品、首飾等未經(jīng)本協(xié)議分割的財產(chǎn)歸各自所有。
經(jīng)男女雙方確認，雙方共同財產(chǎn)如下：
房產(chǎn)套，具體信息：
車輛輛，具體情況：
存款合計元，具體情況：
股權(quán)：
其他財產(chǎn)：
4、經(jīng)男女雙方確認，截止到本協(xié)議簽訂之日，男女雙方無共同債權(quán)債務(wù)。
5、其他約定：
本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，婚姻登記部門保留一份。在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記后生效。
男方簽字：女方簽字：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
年月日年月日。
已寫好辭職報告篇六
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職報告的。
辭職報告
本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。 為了使員工能夠更好地保護自己的權(quán)利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì);
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、 尋找合適的辭職理由;
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾;
找到合適的.理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、 順利取得相應(yīng)的證據(jù);
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
已寫好辭職報告篇七
美國勞工統(tǒng)計局(bureauoflaborstatistics)的數(shù)據(jù)顯示，20xx年6月以來美國辭職人數(shù)穩(wěn)步攀升，3月份(最近一個有公布數(shù)據(jù)的月份)為210萬人。這些人辭職究竟去了哪里?和你想的一樣，大多數(shù)人都在其他公司找到了更好的工作，但還有一些辭職理由就不那么傳統(tǒng)了。勞務(wù)派遣公司officeteam最近調(diào)查了全美諸多行業(yè)的1,300名高管。下面是他們給出的一些員工辭職理由：
1、“有人不喜歡柜門相碰的聲音?！?BR> 更怪的是，有些人辭職要做的事情可能只要休假一天就足矣：
2、“一個人辭職去看足球聯(lián)賽。”
3、“一個員工辭職，是因為他想在工作時間和女友看一場電影?！?BR> 4、“我們公司有人辭職，是為了能呆在家里喂他的狗。”
令人捧腹的辭職信理由。
此外，還有一些人對工作沒有那么癡狂：
5、“有人離開，是因為不想干得太累。”
6、“這位員工告訴我們，他早上就是起不來?！?BR> 7、“一個員工說，工作妨礙了人生行樂?！?BR> 8、“一位員工辭職，是因為辦公室要求穿正裝?！?BR> 9、“有個人告訴我，他掙的太多了，覺得自己不值這個價?！?BR> 10、“有人離開，是因為她打算靠信托基金過活?！比绻隳茏龅?，這也不錯：)。
11、“有人辭職是因為老板弄丟了她送的狗狗?！?BR> 12、“我們有位員工表示，打算加入一個馬戲團?！?BR> 13、“一位員工辭職去登珠峰。”
14、“有人辭職去吹長號?！?BR> 15、“一個員工想?yún)⒓舆x美比賽?！?BR> 16、“一位員工辭職去種蘋果?！?BR> 還有些員工給出的理由不禁讓人想起傳說中奧斯卡·王爾德的臨終遺言：
“我和我的墻紙即將展開生死決斗，所以我們中的一個必須得走。”
17、“有人辭職是因為討厭辦公室的地毯?！?BR> 18、“一位員工不喜歡墻壁的顏色?！?BR> 19、“她離開是因為她不喜歡大樓里的燈?！?BR> 20、“他辭職是因為他不喜歡辦公室里的氣味?！?BR> 已寫好辭職報告篇八
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
辭職人：xxxx。
日期：xxxx
已寫好辭職報告篇九
尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的`推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。
已寫好辭職報告篇十
文無定法亦有法。我們說：“盡信書不如無書”，用死板教條的方法寫作文必然不能實現(xiàn)真正的進步。世間萬物都是一個：“易窮則變，變則通，通則久”的過程，作文也不列外。大量實踐證明，優(yōu)秀作文總是有那么幾個共同點，或是立意獨特，或是選材精當，或是文采斐然。掌握這些要點，對幫助我們的作文取得好成績，無疑是有大裨益的。無論是大到構(gòu)思謀篇，還是細化到語言文字，都給粗了一定規(guī)則與法度，有了這些指導(dǎo)，同學(xué)們就會少走彎路.
讀是吸納，寫是輸出。如同書法要先臨貼，學(xué)繪畫需要寫生一樣，學(xué)習作文也應(yīng)從“模仿入手”，熟讀唐詩三百首，不會作詩也會唱。高品質(zhì)的精品文章始終是一本作文書最關(guān)鍵的組成部分，將這些精品有效吸收，并內(nèi)化成為自己的東西，作文高。高人一等不再是夢!
沒有爭論，沒有討論，就不會有進步。同一篇文章，不同的人看了就會有不同的想法，我們一定要有海納百川的氣量，積極聽取不同的意見，在質(zhì)疑中反思，在反思中成長，而切勿孤芳自賞。
誰不希望自己的作文能吸引人!說實話，如果你的作文吸引人了，那么你的作文就非常成功了。也就是說，要達到“吸引力”的效果，那可是寫作文的最大問題，這是一個需要不斷思考和重視的問題。無論你多么會寫作，哪怕你已經(jīng)成了一個大作家，這個問題還是一個問題。這里，我想說一點，那就是要想吸引別人，首先得吸引自己，感動自己，讓自己覺得特別有趣。如果你說的話，你寫的人，敘述的事，你自己都不感覺新鮮，我想你的作文是不可能吸引人的。
已寫好辭職報告篇十一
簡單辭職報告不同于中規(guī)中矩的辭職報告書，只要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者干脆不寫理由，只說明是個人原因，然后直接提出辭職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明了。那么，簡單辭職報告怎么寫呢?下面給出一些簡單的辭職書范文提供參考。
已寫好辭職報告篇十二
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。
這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。
我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的`匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
十大不得不辭職的理由篇【2】。
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好―――這很累;。
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦;。
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫―――這很不美觀;。
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話―――這很不道德;。
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他―――這很不健康;。
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣―――這很違反自然;。
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶―――這很不快樂;。
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場―――這很實在!
已寫好辭職報告篇十三
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的.未來。
××敬上。
辭職人：xxxx。
日期：xxxx
已寫好辭職報告篇十四
會議紀要是黨政軍機關(guān)、社會團體和企事業(yè)單位經(jīng)常使用的一種公文。研究掌握會議紀要的特點規(guī)律和寫作要點，寫出符合規(guī)定要求的會議紀要，是提高機關(guān)文字水平的客觀需要。本文中，作者就如何寫好會議紀要進行了梳理與總結(jié)，其中方法希望對大家有所啟發(fā)。
一會議紀要的概念和種類。
會議紀要是一種記載、反映會議情況和議定事項的紀實性公文，是貫徹落實會議精神、指導(dǎo)工作、解決問題、交流經(jīng)驗的重要工具，是傳達會議信息的主要媒介之一。它通過記載會議基本情況、會議成果、會議議定事項等，綜合概括地反映會議精神。
會議紀要可以多向行文。向上級機關(guān)呈報，用以匯報會議情況，以便得到上級機關(guān)對工作的指導(dǎo);向同級機關(guān)發(fā)送，用以通報會議情況，以便得到同級機關(guān)的支持配合;向下級機關(guān)發(fā)送，用以傳達會議精神，以便統(tǒng)一認識，貫徹執(zhí)行。但通常情況下，會議紀要只印發(fā)到與會單位，視情抄送有關(guān)單位。
根據(jù)用途和目的不同，會議紀要可以劃分為三種類型：
1.決議性會議紀要，主要記載和反映會議作出的重要決策事項，作為傳達會議精神和部署工作的重要依據(jù)，對今后工作具有直接的指導(dǎo)作用，常用于各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的辦公會，如省長辦公會議、市(縣)長辦公會議等。
2.協(xié)議性會議紀要，主要記載雙邊或多邊會議有關(guān)內(nèi)容及其達成的協(xié)議等情況，作為會后貫徹執(zhí)行的基本依據(jù)，對協(xié)議各方今后工作具有一定的約束作用，常用于領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)主持召開的多部門協(xié)調(diào)會或不同單位共同召開的聯(lián)席辦公會等。
3.研討性會議紀要，主要記載和反映經(jīng)驗交流會議、各種專業(yè)會議或?qū)W術(shù)性會議的研討情況，因是研討性會議，自然會有不同的意見，所以只要把各方意見寫明即可，主要用于職能部門或?qū)W術(shù)研究機構(gòu)召開的專業(yè)會議、學(xué)術(shù)研討會議等。
二會議紀要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。
一般說來，會議紀要通常由標題、正文和文尾三部分組成。
會議紀要的標題形式主要有三種：一是“會議名稱+紀要”，如《全國農(nóng)村工作會議紀要》等。這類標題最為常見。二是由“正標題+副標題”構(gòu)成，又叫雙標題。正標題提出問題或揭示會議主旨，副標題多為“會議名稱+紀要”。如《加強未成年人思想道德教育是家庭、學(xué)校和社會的共同責任——xx市xx區(qū)教育工作研討會紀要》。這種標題常見于報刊發(fā)表的會議紀要。三是“發(fā)文機關(guān)名稱+議題+紀要”。如《國務(wù)院關(guān)于加強土地市場管理工作會議紀要》。這類標題省去發(fā)文機關(guān)名稱，就變成了“議題+紀要”的形式。
會議紀要的正文—般包括開頭、主體和結(jié)尾三部分。開頭，主要用于概述會議的基本情況，包括會議名稱、時間、地點、主持人、參加人、會議議程和主要成果等，然后用“現(xiàn)將會議主要精神紀要如下”或“現(xiàn)將這次會議研討的幾個問題紀要如下”等過渡句轉(zhuǎn)入下文，文字一般都比較簡練。常見的寫法有兩種：一是列項式，即將會議名稱、時間、地點等要素依次列出，各占一行，使人一目了然。這種寫法多用于辦公會議紀要。二是概述式，即將會議的基本要素用一段文字作簡要敘述，使人看后對會議情況和基本精神有個大致了解。
會議紀要的主體部分，一般包括會議研究的問題、討論的意見、作出的決定和提出的措施辦法等，它是會議紀要的核心，是各有關(guān)單位貫徹執(zhí)行會議精神的基本依據(jù)，這部分內(nèi)容表述得是否得當?shù)轿?，是決定會議紀要寫作成敗、質(zhì)量高低的關(guān)鍵。主要有以下幾種表述方法：
1.條款法，就是把會議議定的事項用條款方式加以簡要說明，分別冠以一二三四的'標號，一條寫一個事項。這樣表述簡明扼要，適用于部署工作的會議或辦公會議，也適用于工作協(xié)調(diào)會等。
2.綜述法，就是將會議所討論、研究的問題綜合成若干部分，每個部分集中談一個方面的問題，較復(fù)雜的工作會議或經(jīng)驗交流會議的紀要多采用這種寫法。
3.歸類法，有些工作會議涉及內(nèi)容較廣，討論的問題較多，這就要求按討論問題的性質(zhì)或議定事項的不同分類進行整理，分別列出序號、標題來敘述，每個標題下面視內(nèi)容多少，或分段或分條來寫。
4.摘記法，就是按會議發(fā)言順序記錄每個人的發(fā)言要點，根據(jù)各人提出問題的不同角度，整理成幾個問題，并署上發(fā)言人姓名、職務(wù)，有時還要加上小標題。這種方法類似于會議記錄，但不是照搬會議記錄，因為它要對與會者的發(fā)言進行剪裁和加工，使主題更加精練。一些重要的座談會紀要，經(jīng)常采用這種寫法。
會議紀要的結(jié)尾寫法多種多樣：有的向有關(guān)單位和人員提出為實現(xiàn)會議目標和任務(wù)而奮斗的號召或希望;有的就會議議定的有關(guān)問題，向上級有關(guān)部門提出意見建議;有的向有關(guān)單位和人員提出貫徹落實的具體要求;有的則對會議意義和收獲進行評價等。
會議紀要一般也有文尾，與其他文件類同，主要是會議紀要的印發(fā)機關(guān)、成文日期、發(fā)送單位等內(nèi)容。
三會議紀要的寫作要點。
一是真實準確。會議紀要，重在紀實，必須真實準確地反映會議的情況和精神，既不能隨意增減，也不能擅自篡改，這是會議紀要寫作的第一要求，也是最基本的要求。為此，寫好會議紀要，需認真地進行會議記錄，詳盡地了解會議情況，做好各項基礎(chǔ)性工作。
二是精練概括。會議紀要是在會議記錄所提供材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)會議的主旨、議定事項和主要成果，經(jīng)過提煉、概括、整理而形成的公文，它集中地反映會議的要點和精神實質(zhì)，具有高度的概括性。精練概括與詳盡細致，是會議紀要與會議記錄最重要的區(qū)別。語言文字簡練準確、樸實無華、通俗明白，也是精練概括的應(yīng)有之義。
三是要點突出。會議紀要就是記敘會議的中心內(nèi)容和討論研究的要點。凡與此聯(lián)系密切的問題，都應(yīng)盡力寫充分;反之就要少寫或不寫。突出要點也是做到精練概括的一個重要方法。
四是取舍適當。會議上對某些問題進行討論，有時意見會有分歧，甚至截然相反。因此，起草會議紀要應(yīng)根據(jù)會議確定的宗旨，對各種觀點進行恰當?shù)娜∩?，善于正確集中會議討論的意見。一般采用以下方法：凡符合會議宗旨的多數(shù)人的一致意見，會議紀要都應(yīng)集中反映;對少數(shù)人的意見，如果是正確的，也要予以反映;如果討論中意見確有分歧，難以取得統(tǒng)一，一般不應(yīng)寫入紀要，但研討性會議紀要除外。集中會議討論的意見，還要特別留意會議主持人發(fā)表的意見，特別是他(她)的總結(jié)性發(fā)言和結(jié)論性意見，并在紀要中充分體現(xiàn)。
總之，撰寫會議紀要要經(jīng)過一番去偽存真、去粗取精、由此及彼、由表及里的改造制作功夫，按一定的邏輯關(guān)系進行提煉、加工，進而形成符合規(guī)定要求的會議紀要。
已寫好辭職報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照，
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的.機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
1120。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
2014.11.20。
已寫好辭職報告篇十六
（一）語言方面要建立“語匯庫”。語匯是文章的細胞。廣義的語匯，不僅指詞、短語的總匯，還包括句子、句群。建立“語匯庫”途徑有二：第一是閱讀。平時要廣泛閱讀書籍、報刊，并做好讀書筆記，把一些優(yōu)美的詞語、句子、語段摘錄在特定的本子上，也可以制作讀書卡片上。第二是生活。平時要捕捉大眾口語中鮮活的語言，并把這些語言記在隨身帶的小本子或卡片上，這樣日積月累、集腋成裘，說話就能出口成章，作文就會妙筆生花。
（二）要加強材料方面的積累。材料是文章的血肉。許多學(xué)生由于平時不注意積累素材，每到作文時就去搜腸掛肚，或者胡編或者抄襲。解決這一問題的方法是積累素材。平時有條件的可帶著攝像機、錄音機、深入觀察生活、積極參與生活，并與寫生、寫日記、寫觀察筆記等形式，及時記錄家庭生活、校園生活、社會生活中的見聞。記錄時要抓住細節(jié)，把握人、事、物、景的特征。這樣，寫出的文章就有血有肉。
（三）要加強思想方面的積累。觀點是文章的靈魂。文章中心不明確，或立意不深刻，往往說明作者思想膚淺。因此，有必要建立“思想庫”。方法有二：第一要善思?！岸嘁环菟伎?，多一份收獲?！逼綍r要深入思考，遇事多問問“為什么”、“是什么”、“怎么樣”。這樣就能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。還要隨時把思維的“火花”、思索的結(jié)論記錄下來。第二要輯錄，也就是要摘錄名人名言，格言警句等。
總之，作文要加強積累，建立好“語匯庫”、“素材庫”、“思想庫”這三大寫作倉庫，并要定期盤點、整理、分門別類，且要不斷充實、擴容。
已寫好辭職報告篇一
xxx是一個堅持的人。從我踏進學(xué)校的大門我就告訴自己將來要成為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務(wù)員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務(wù)來的更有成就感。可是非常遺憾的是，1年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助。銷售沒有明顯上升，為了公司能快速提升業(yè)績，有更合適人來擔任此崗位，所以我決定辭職，讓市場更好的有利于銷售，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養(yǎng)的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次所作的努力。謝謝，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準!
辭職人：xxx。
已寫好辭職報告篇二
辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。
【格式內(nèi)容】。
1.標題?？梢詫懗桑?辭職信(書"、"辭職申請"等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時。
辭職申請書。
公司人事部：
我因為要去美國留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。
已寫好辭職報告篇三
首先，寫好隨筆，重要的是要熱愛生活，注重觀察生活。例如：前不久，大晴天里突然下了一場暴雨，天空出現(xiàn)了神奇的太陽雨；還有那仿佛一夜之間“非典”的突如其來，打亂了我們正常的生活；這幾天電視里每天報道的三峽大壩蓄水的消息；還有剛剛結(jié)束的高考和我們正面臨的期末考試．．．．．．這些都是習作的材料，只要用心觀察，生活就會閃現(xiàn)出耀眼的光芒。
其次，隨筆是因生活中的某事、某物、某現(xiàn)象使自己產(chǎn)生了看法和想法才記載下來的，
因此，要有感而發(fā)表達自己的主觀感受和觀點。如：看見太陽雨時，我們心中的驚喜；由于非典的`到來，期盼以久的運動會、社會實踐活動被擱置了，連“五一”黃金周的假期也被取消了，而消毒、戴口罩、測體溫卻意外地擠進了我們的生活，在這個特殊時期，我們的困惑和我們感受的溫暖；當看到“高峽出平湖”的宏偉藍圖已經(jīng)成為現(xiàn)實時我們的激動以及作為三峽人我們的自豪與驕傲；還有高考給我們的的啟示等。當你用心體驗了，你就會發(fā)現(xiàn)，生活中的許多事都蘊涵著深意。
其三，隨筆的形式可以不受體裁的限制，靈活多樣，不拘一格，可以觀景抒情；可以睹物談看法；可以讀書談感想；可以一事一議，也可以對同類事進行綜合議論。隨筆也不受字數(shù)的限制，短的幾十字，長的幾百字，篇幅長短皆由內(nèi)容而定，這樣也避免了字數(shù)對學(xué)生習作的心理壓力，學(xué)生可以自由發(fā)揮，作文相反寫得具體生動了。
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已寫好辭職報告篇四
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的。
的。辭職報告本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫。
辭職信。
時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。為了使員工能夠更好地保護自己的權(quán)利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);。
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報告竟應(yīng)該如何寫。
辭職報告由標題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。
(一)標題。
在
申請書。
第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
辭職信正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如"此致——敬禮"等。
(五)落款。
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利;。
員工在辭職時也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協(xié)商為主;第二，預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。
2、尋找合適的辭職理由;。
協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可;預(yù)告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。
3、注意言辭;。
辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權(quán)利。
4、取得相關(guān)的材料證明;。
辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。
5、做好各種準備。
辭職問題如果處理不當?shù)脑?，就有可能產(chǎn)生一系列的問題，如果當時跟單位協(xié)議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉(zhuǎn)移檔案和社保的準備。
已寫好辭職報告篇五
通常，夫妻離婚都需要做好三件事情：解除婚姻關(guān)系、確認各自對子女的撫養(yǎng)責任以及共同財產(chǎn)的分割；而離婚的方式分為訴訟離婚與協(xié)議離婚。訴訟離婚耗錢、耗時、耗力；而協(xié)議離婚只需夫妻雙方對上述三件事情通過口頭或書面的方式進行約定，并一起到民政部門辦理離婚登記即可。因此，感情破裂后的夫妻大多選擇協(xié)議離婚。
那么如何寫好一份《離婚協(xié)議》呢？把握以下幾個方面即可！
首先，一份《離婚協(xié)議》至少需要包含三個內(nèi)容：
1、感情破滅的原因及雙方自愿離婚說明；
2、未成年子女的撫養(yǎng)；
3、婚內(nèi)共同財產(chǎn)的分割。
其次，離婚雙方的.個人信息及《離婚協(xié)議》生效時間。
最后，離婚雙方最好對各自的個人財產(chǎn)在《離婚協(xié)議》中進行明確的確認，以減少離婚后的糾紛。
下附簡單的《離婚協(xié)議》范本一份，希望對大家有所幫助。
離婚協(xié)議。
男方：，民族：，出生年月：，身份證號碼：戶籍所在地：住所地：
女方：，民族：，出生年月：，身份證號碼：戶籍所在地：住所地：
男女雙方結(jié)婚登記地：結(jié)婚證號：
男女雙方經(jīng)人介紹于年月日相識，于年月日確認戀愛關(guān)系，于年月日登記結(jié)婚。年月日兩人共同生育子/女人，名，現(xiàn)年歲。因雙方婚前交往時間短，未充分了解對方倉促結(jié)婚，導(dǎo)致婚后兩人矛盾不斷。男女雙方雖共同育有子女，但仍因意見不合經(jīng)常爭吵；現(xiàn)雙方感情已經(jīng)破裂，無和好可能。經(jīng)協(xié)商，男女雙方同意解除婚姻關(guān)系，并對婚后子女撫養(yǎng)及婚內(nèi)財產(chǎn)的分割做如下約定：
1、男女雙方自愿離婚。
2、婚生子/女由女方撫養(yǎng)，男方向撫養(yǎng)人支付生活費元/月直至成年；期間的醫(yī)療費、學(xué)費及其他費用由男女雙方各承擔一半。
3、婚前雙方各自的財產(chǎn)歸各自所有；婚后各自名下已登記的財產(chǎn)及各自生活用品、首飾等未經(jīng)本協(xié)議分割的財產(chǎn)歸各自所有。
經(jīng)男女雙方確認，雙方共同財產(chǎn)如下：
房產(chǎn)套，具體信息：
車輛輛，具體情況：
存款合計元，具體情況：
股權(quán)：
其他財產(chǎn)：
4、經(jīng)男女雙方確認，截止到本協(xié)議簽訂之日，男女雙方無共同債權(quán)債務(wù)。
5、其他約定：
本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，婚姻登記部門保留一份。在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記后生效。
男方簽字：女方簽字：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
年月日年月日。
已寫好辭職報告篇六
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職報告的。
辭職報告
本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。 為了使員工能夠更好地保護自己的權(quán)利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì);
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、 尋找合適的辭職理由;
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾;
找到合適的.理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、 順利取得相應(yīng)的證據(jù);
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
已寫好辭職報告篇七
美國勞工統(tǒng)計局(bureauoflaborstatistics)的數(shù)據(jù)顯示，20xx年6月以來美國辭職人數(shù)穩(wěn)步攀升，3月份(最近一個有公布數(shù)據(jù)的月份)為210萬人。這些人辭職究竟去了哪里?和你想的一樣，大多數(shù)人都在其他公司找到了更好的工作，但還有一些辭職理由就不那么傳統(tǒng)了。勞務(wù)派遣公司officeteam最近調(diào)查了全美諸多行業(yè)的1,300名高管。下面是他們給出的一些員工辭職理由：
1、“有人不喜歡柜門相碰的聲音?！?BR> 更怪的是，有些人辭職要做的事情可能只要休假一天就足矣：
2、“一個人辭職去看足球聯(lián)賽。”
3、“一個員工辭職，是因為他想在工作時間和女友看一場電影?！?BR> 4、“我們公司有人辭職，是為了能呆在家里喂他的狗。”
令人捧腹的辭職信理由。
此外，還有一些人對工作沒有那么癡狂：
5、“有人離開，是因為不想干得太累。”
6、“這位員工告訴我們，他早上就是起不來?！?BR> 7、“一個員工說，工作妨礙了人生行樂?！?BR> 8、“一位員工辭職，是因為辦公室要求穿正裝?！?BR> 9、“有個人告訴我，他掙的太多了，覺得自己不值這個價?！?BR> 10、“有人離開，是因為她打算靠信托基金過活?！比绻隳茏龅?，這也不錯：)。
11、“有人辭職是因為老板弄丟了她送的狗狗?！?BR> 12、“我們有位員工表示，打算加入一個馬戲團?！?BR> 13、“一位員工辭職去登珠峰。”
14、“有人辭職去吹長號?！?BR> 15、“一個員工想?yún)⒓舆x美比賽?！?BR> 16、“一位員工辭職去種蘋果?！?BR> 還有些員工給出的理由不禁讓人想起傳說中奧斯卡·王爾德的臨終遺言：
“我和我的墻紙即將展開生死決斗，所以我們中的一個必須得走。”
17、“有人辭職是因為討厭辦公室的地毯?！?BR> 18、“一位員工不喜歡墻壁的顏色?！?BR> 19、“她離開是因為她不喜歡大樓里的燈?！?BR> 20、“他辭職是因為他不喜歡辦公室里的氣味?！?BR> 已寫好辭職報告篇八
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
辭職人：xxxx。
日期：xxxx
已寫好辭職報告篇九
尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的`推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。
已寫好辭職報告篇十
文無定法亦有法。我們說：“盡信書不如無書”，用死板教條的方法寫作文必然不能實現(xiàn)真正的進步。世間萬物都是一個：“易窮則變，變則通，通則久”的過程，作文也不列外。大量實踐證明，優(yōu)秀作文總是有那么幾個共同點，或是立意獨特，或是選材精當，或是文采斐然。掌握這些要點，對幫助我們的作文取得好成績，無疑是有大裨益的。無論是大到構(gòu)思謀篇，還是細化到語言文字，都給粗了一定規(guī)則與法度，有了這些指導(dǎo)，同學(xué)們就會少走彎路.
讀是吸納，寫是輸出。如同書法要先臨貼，學(xué)繪畫需要寫生一樣，學(xué)習作文也應(yīng)從“模仿入手”，熟讀唐詩三百首，不會作詩也會唱。高品質(zhì)的精品文章始終是一本作文書最關(guān)鍵的組成部分，將這些精品有效吸收，并內(nèi)化成為自己的東西，作文高。高人一等不再是夢!
沒有爭論，沒有討論，就不會有進步。同一篇文章，不同的人看了就會有不同的想法，我們一定要有海納百川的氣量，積極聽取不同的意見，在質(zhì)疑中反思，在反思中成長，而切勿孤芳自賞。
誰不希望自己的作文能吸引人!說實話，如果你的作文吸引人了，那么你的作文就非常成功了。也就是說，要達到“吸引力”的效果，那可是寫作文的最大問題，這是一個需要不斷思考和重視的問題。無論你多么會寫作，哪怕你已經(jīng)成了一個大作家，這個問題還是一個問題。這里，我想說一點，那就是要想吸引別人，首先得吸引自己，感動自己，讓自己覺得特別有趣。如果你說的話，你寫的人，敘述的事，你自己都不感覺新鮮，我想你的作文是不可能吸引人的。
已寫好辭職報告篇十一
簡單辭職報告不同于中規(guī)中矩的辭職報告書，只要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者干脆不寫理由，只說明是個人原因，然后直接提出辭職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明了。那么，簡單辭職報告怎么寫呢?下面給出一些簡單的辭職書范文提供參考。
已寫好辭職報告篇十二
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。
這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。
我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的`匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
十大不得不辭職的理由篇【2】。
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好―――這很累;。
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦;。
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫―――這很不美觀;。
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話―――這很不道德;。
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他―――這很不健康;。
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣―――這很違反自然;。
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶―――這很不快樂;。
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場―――這很實在!
已寫好辭職報告篇十三
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的.未來。
××敬上。
辭職人：xxxx。
日期：xxxx
已寫好辭職報告篇十四
會議紀要是黨政軍機關(guān)、社會團體和企事業(yè)單位經(jīng)常使用的一種公文。研究掌握會議紀要的特點規(guī)律和寫作要點，寫出符合規(guī)定要求的會議紀要，是提高機關(guān)文字水平的客觀需要。本文中，作者就如何寫好會議紀要進行了梳理與總結(jié)，其中方法希望對大家有所啟發(fā)。
一會議紀要的概念和種類。
會議紀要是一種記載、反映會議情況和議定事項的紀實性公文，是貫徹落實會議精神、指導(dǎo)工作、解決問題、交流經(jīng)驗的重要工具，是傳達會議信息的主要媒介之一。它通過記載會議基本情況、會議成果、會議議定事項等，綜合概括地反映會議精神。
會議紀要可以多向行文。向上級機關(guān)呈報，用以匯報會議情況，以便得到上級機關(guān)對工作的指導(dǎo);向同級機關(guān)發(fā)送，用以通報會議情況，以便得到同級機關(guān)的支持配合;向下級機關(guān)發(fā)送，用以傳達會議精神，以便統(tǒng)一認識，貫徹執(zhí)行。但通常情況下，會議紀要只印發(fā)到與會單位，視情抄送有關(guān)單位。
根據(jù)用途和目的不同，會議紀要可以劃分為三種類型：
1.決議性會議紀要，主要記載和反映會議作出的重要決策事項，作為傳達會議精神和部署工作的重要依據(jù)，對今后工作具有直接的指導(dǎo)作用，常用于各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的辦公會，如省長辦公會議、市(縣)長辦公會議等。
2.協(xié)議性會議紀要，主要記載雙邊或多邊會議有關(guān)內(nèi)容及其達成的協(xié)議等情況，作為會后貫徹執(zhí)行的基本依據(jù)，對協(xié)議各方今后工作具有一定的約束作用，常用于領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)主持召開的多部門協(xié)調(diào)會或不同單位共同召開的聯(lián)席辦公會等。
3.研討性會議紀要，主要記載和反映經(jīng)驗交流會議、各種專業(yè)會議或?qū)W術(shù)性會議的研討情況，因是研討性會議，自然會有不同的意見，所以只要把各方意見寫明即可，主要用于職能部門或?qū)W術(shù)研究機構(gòu)召開的專業(yè)會議、學(xué)術(shù)研討會議等。
二會議紀要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。
一般說來，會議紀要通常由標題、正文和文尾三部分組成。
會議紀要的標題形式主要有三種：一是“會議名稱+紀要”，如《全國農(nóng)村工作會議紀要》等。這類標題最為常見。二是由“正標題+副標題”構(gòu)成，又叫雙標題。正標題提出問題或揭示會議主旨，副標題多為“會議名稱+紀要”。如《加強未成年人思想道德教育是家庭、學(xué)校和社會的共同責任——xx市xx區(qū)教育工作研討會紀要》。這種標題常見于報刊發(fā)表的會議紀要。三是“發(fā)文機關(guān)名稱+議題+紀要”。如《國務(wù)院關(guān)于加強土地市場管理工作會議紀要》。這類標題省去發(fā)文機關(guān)名稱，就變成了“議題+紀要”的形式。
會議紀要的正文—般包括開頭、主體和結(jié)尾三部分。開頭，主要用于概述會議的基本情況，包括會議名稱、時間、地點、主持人、參加人、會議議程和主要成果等，然后用“現(xiàn)將會議主要精神紀要如下”或“現(xiàn)將這次會議研討的幾個問題紀要如下”等過渡句轉(zhuǎn)入下文，文字一般都比較簡練。常見的寫法有兩種：一是列項式，即將會議名稱、時間、地點等要素依次列出，各占一行，使人一目了然。這種寫法多用于辦公會議紀要。二是概述式，即將會議的基本要素用一段文字作簡要敘述，使人看后對會議情況和基本精神有個大致了解。
會議紀要的主體部分，一般包括會議研究的問題、討論的意見、作出的決定和提出的措施辦法等，它是會議紀要的核心，是各有關(guān)單位貫徹執(zhí)行會議精神的基本依據(jù)，這部分內(nèi)容表述得是否得當?shù)轿?，是決定會議紀要寫作成敗、質(zhì)量高低的關(guān)鍵。主要有以下幾種表述方法：
1.條款法，就是把會議議定的事項用條款方式加以簡要說明，分別冠以一二三四的'標號，一條寫一個事項。這樣表述簡明扼要，適用于部署工作的會議或辦公會議，也適用于工作協(xié)調(diào)會等。
2.綜述法，就是將會議所討論、研究的問題綜合成若干部分，每個部分集中談一個方面的問題，較復(fù)雜的工作會議或經(jīng)驗交流會議的紀要多采用這種寫法。
3.歸類法，有些工作會議涉及內(nèi)容較廣，討論的問題較多，這就要求按討論問題的性質(zhì)或議定事項的不同分類進行整理，分別列出序號、標題來敘述，每個標題下面視內(nèi)容多少，或分段或分條來寫。
4.摘記法，就是按會議發(fā)言順序記錄每個人的發(fā)言要點，根據(jù)各人提出問題的不同角度，整理成幾個問題，并署上發(fā)言人姓名、職務(wù)，有時還要加上小標題。這種方法類似于會議記錄，但不是照搬會議記錄，因為它要對與會者的發(fā)言進行剪裁和加工，使主題更加精練。一些重要的座談會紀要，經(jīng)常采用這種寫法。
會議紀要的結(jié)尾寫法多種多樣：有的向有關(guān)單位和人員提出為實現(xiàn)會議目標和任務(wù)而奮斗的號召或希望;有的就會議議定的有關(guān)問題，向上級有關(guān)部門提出意見建議;有的向有關(guān)單位和人員提出貫徹落實的具體要求;有的則對會議意義和收獲進行評價等。
會議紀要一般也有文尾，與其他文件類同，主要是會議紀要的印發(fā)機關(guān)、成文日期、發(fā)送單位等內(nèi)容。
三會議紀要的寫作要點。
一是真實準確。會議紀要，重在紀實，必須真實準確地反映會議的情況和精神，既不能隨意增減，也不能擅自篡改，這是會議紀要寫作的第一要求，也是最基本的要求。為此，寫好會議紀要，需認真地進行會議記錄，詳盡地了解會議情況，做好各項基礎(chǔ)性工作。
二是精練概括。會議紀要是在會議記錄所提供材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)會議的主旨、議定事項和主要成果，經(jīng)過提煉、概括、整理而形成的公文，它集中地反映會議的要點和精神實質(zhì)，具有高度的概括性。精練概括與詳盡細致，是會議紀要與會議記錄最重要的區(qū)別。語言文字簡練準確、樸實無華、通俗明白，也是精練概括的應(yīng)有之義。
三是要點突出。會議紀要就是記敘會議的中心內(nèi)容和討論研究的要點。凡與此聯(lián)系密切的問題，都應(yīng)盡力寫充分;反之就要少寫或不寫。突出要點也是做到精練概括的一個重要方法。
四是取舍適當。會議上對某些問題進行討論，有時意見會有分歧，甚至截然相反。因此，起草會議紀要應(yīng)根據(jù)會議確定的宗旨，對各種觀點進行恰當?shù)娜∩?，善于正確集中會議討論的意見。一般采用以下方法：凡符合會議宗旨的多數(shù)人的一致意見，會議紀要都應(yīng)集中反映;對少數(shù)人的意見，如果是正確的，也要予以反映;如果討論中意見確有分歧，難以取得統(tǒng)一，一般不應(yīng)寫入紀要，但研討性會議紀要除外。集中會議討論的意見，還要特別留意會議主持人發(fā)表的意見，特別是他(她)的總結(jié)性發(fā)言和結(jié)論性意見，并在紀要中充分體現(xiàn)。
總之，撰寫會議紀要要經(jīng)過一番去偽存真、去粗取精、由此及彼、由表及里的改造制作功夫，按一定的邏輯關(guān)系進行提煉、加工，進而形成符合規(guī)定要求的會議紀要。
已寫好辭職報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照，
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的.機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
1120。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
2014.11.20。
已寫好辭職報告篇十六
（一）語言方面要建立“語匯庫”。語匯是文章的細胞。廣義的語匯，不僅指詞、短語的總匯，還包括句子、句群。建立“語匯庫”途徑有二：第一是閱讀。平時要廣泛閱讀書籍、報刊，并做好讀書筆記，把一些優(yōu)美的詞語、句子、語段摘錄在特定的本子上，也可以制作讀書卡片上。第二是生活。平時要捕捉大眾口語中鮮活的語言，并把這些語言記在隨身帶的小本子或卡片上，這樣日積月累、集腋成裘，說話就能出口成章，作文就會妙筆生花。
（二）要加強材料方面的積累。材料是文章的血肉。許多學(xué)生由于平時不注意積累素材，每到作文時就去搜腸掛肚，或者胡編或者抄襲。解決這一問題的方法是積累素材。平時有條件的可帶著攝像機、錄音機、深入觀察生活、積極參與生活，并與寫生、寫日記、寫觀察筆記等形式，及時記錄家庭生活、校園生活、社會生活中的見聞。記錄時要抓住細節(jié)，把握人、事、物、景的特征。這樣，寫出的文章就有血有肉。
（三）要加強思想方面的積累。觀點是文章的靈魂。文章中心不明確，或立意不深刻，往往說明作者思想膚淺。因此，有必要建立“思想庫”。方法有二：第一要善思?！岸嘁环菟伎?，多一份收獲?！逼綍r要深入思考，遇事多問問“為什么”、“是什么”、“怎么樣”。這樣就能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。還要隨時把思維的“火花”、思索的結(jié)論記錄下來。第二要輯錄，也就是要摘錄名人名言，格言警句等。
總之，作文要加強積累，建立好“語匯庫”、“素材庫”、“思想庫”這三大寫作倉庫，并要定期盤點、整理、分門別類，且要不斷充實、擴容。