總結(jié)是一種有效的反思和思考方式，有助于我們追求進步。如何寫好一篇議論文，表達清晰、論證有力是關(guān)鍵。這些總結(jié)范文有不同主題和領(lǐng)域，可以根據(jù)需要進行選擇和參考。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇一
的政府以及企業(yè)高管工作經(jīng)驗，6年的企業(yè)管理及營銷研究，涉及企業(yè)整合、融資、戰(zhàn)略以及經(jīng)財務(wù)控制計劃決策等方面工作，尤其關(guān)注商業(yè)地產(chǎn)的成長，擁有住宅大盤和商業(yè)物業(yè)經(jīng)營的經(jīng)驗,又擅長用創(chuàng)新的理念經(jīng)營企業(yè)和管理團隊，并且取得顯著業(yè)績。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇二
亨利福特依靠個人的創(chuàng)業(yè)精神和領(lǐng)導(dǎo)才能建立了世界上獲利最豐的制造企業(yè)，福特汽車公司。他堅信要管理好企業(yè)只要有一個能干的企業(yè)家足已。由于這種固執(zhí)，福特的業(yè)績在經(jīng)過短暫的輝煌之后一路下滑,企業(yè)帝國幾乎已要滅忙。而與此同時,通用汽車公司卻在其新總經(jīng)理艾爾費雷德斯隆及其經(jīng)理人團隊的領(lǐng)導(dǎo)下悄然崛起,并超越福特汽車公司，成為美國經(jīng)濟的重要標(biāo)志。福特和通用的轉(zhuǎn)變正是對職業(yè)化經(jīng)理人重要性的最好詮釋。
經(jīng)理人“職業(yè)化”的第一步：掌握系統(tǒng)專業(yè)的知識體系。
系統(tǒng)專業(yè)的知識體系是在不斷的學(xué)習(xí)過程中逐漸積累起來的，對于很多實干派的職業(yè)經(jīng)理人來說，可能很難有時間靜下心來“啃書本”。但是，扎實的知識功底是成為職業(yè)化經(jīng)理人的敲門磚，也是必不可少的一步。所以，進行高效率的，有效果的針對性學(xué)習(xí)就成為了關(guān)鍵。
amt咨詢認(rèn)為，要提高學(xué)習(xí)的針對性，首先必須清楚哪些方面或者領(lǐng)域的知識是一個職業(yè)化經(jīng)理人所必需掌握的。職業(yè)化經(jīng)理人的知識體系應(yīng)該包括兩個層面：基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。基礎(chǔ)知識包括：mba的基本知識，商法(含知識產(chǎn)權(quán)法)、經(jīng)濟法、行政法等法律方面的基本知識，行業(yè)運營的知識，區(qū)域經(jīng)濟合作的知識。基礎(chǔ)知識好比軟性的職業(yè)上崗證，就好像醫(yī)生和律師那樣，是成為職業(yè)化經(jīng)理人的必要條件。而專業(yè)知識是指對某一行業(yè)或者專業(yè)的豐富積累，正所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)取決于每個職業(yè)經(jīng)理人不同的職業(yè)化發(fā)展方向。如果要成為一名職業(yè)化的人力資源總監(jiān)，那么合同管理、薪金制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策將是專攻的方向。如果要成為一名職業(yè)化的cio，那么你必須在it方面有很扎實的知識功底。
要提高學(xué)習(xí)的效率和效果，應(yīng)該通過目標(biāo)管理和時間管理相結(jié)合的方法。對于一個職業(yè)化的經(jīng)理人來說，目標(biāo)很重要，必須先明確自己希望在哪個專業(yè)領(lǐng)域當(dāng)一個出色的管理者，即選擇是做cho、cio，還是做一個ceo。另外，目標(biāo)的選擇還要根據(jù)自身的知識缺陷。比如，現(xiàn)階段國內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人在財務(wù)運作方面的知識相對缺乏，根據(jù)《2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告》中的調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)經(jīng)理人普遍認(rèn)為財務(wù)運作能力是自己最缺乏的能力，那么，加強財務(wù)知識的學(xué)習(xí)則應(yīng)該成為職業(yè)經(jīng)理人重點學(xué)習(xí)的目標(biāo)。而時間管理則能幫助職業(yè)經(jīng)理人為每個學(xué)習(xí)目標(biāo)確定好先后順序以及完成目標(biāo)所需花費的時間成本。比如：前3年讀完mba課程，后3年任職人力資源崗位，再后3年……由此，通過目標(biāo)管理與時間管理的橫縱結(jié)合，規(guī)劃出個人職業(yè)生涯的學(xué)習(xí)路徑圖，有計劃地去逐步完善自己的知識結(jié)構(gòu)，這是職業(yè)經(jīng)理人走向“職業(yè)化”的第一步。
經(jīng)理人“職業(yè)化”的第二步：擁有出眾的管理能力，并能使用各種管理技能與管理方法。
一個職業(yè)化的經(jīng)理人所需具備的基本能力有很多，其中有三種能力最能直接左右其職業(yè)表現(xiàn)，即決策能力、執(zhí)行能力、以及組織協(xié)調(diào)能力。
只有不斷地收集最新、最全面、最準(zhǔn)確的市場和行業(yè)信息，了解決策對象的歷史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，掌握企業(yè)的人、物、財、技術(shù)、時間等各方面的實際情況，才能做出正確的決策。
經(jīng)理人還要懂得運用科學(xué)的決策方法。決策是一門科學(xué)，因而決策過程就必須遵循一定的程序，而不是完全主觀地憑直覺、經(jīng)驗去判斷。正確的決策大體上要經(jīng)歷這樣一個過程：一是根據(jù)決策的目標(biāo)和企業(yè)的自身情況進行科學(xué)預(yù)測，擬定多個可行的決策方案;二是充分以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，對每個方案加以詳細(xì)分析，比較每個方案的優(yōu)劣，并考慮每個方案實施后所有可能造成的結(jié)果;三是考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)性和連續(xù)性的發(fā)展要求，并在此基礎(chǔ)上選擇一個最佳方案;四是審時度勢，正確評估方案的實施情況，并對方案做出及時而適當(dāng)?shù)男拚?、調(diào)整和完善。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇三
盲目的求職成功的幾率并不高，在當(dāng)今社會經(jīng)濟環(huán)境下，求職也需要策劃好。首先你要準(zhǔn)備好自己的一份個人簡歷，個人簡歷還要保證質(zhì)量好。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時間：2012年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：理工學(xué)院(2008年9月-2012年7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱：旅游學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司名稱：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理。
工作描述：協(xié)助董事總經(jīng)理全盤管理：工作涉及人力資源、財務(wù)管理、店務(wù)運營、連鎖體系構(gòu)建、營銷策劃、菜品優(yōu)化、客戶管理、品牌建設(shè)等。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司涉餐飲、康樂、食品、婦幼、教育、裝修裝飾、建材家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-至今)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構(gòu)建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
個人簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷。
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷。
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點，有明確目標(biāo)的個人簡歷。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇四
趙xx(男，30歲，本科學(xué)歷，以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：-07至-07。
專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：人力資源相關(guān)課程。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源規(guī)劃：
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
組織機構(gòu)的優(yōu)化：
通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。
員工關(guān)系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。
生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn)．。
公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進行職業(yè)生涯設(shè)計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略；
根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)的人力資源政策具有激勵性；
處理員工關(guān)系及糾紛；
利用培訓(xùn)和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備；
組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程：人力資源師二級培訓(xùn)時間：-11培訓(xùn)時長：6個月。
所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)描述：人力資源管理知識與技能。
培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時間：-06培訓(xùn)時長：7。
所獲證書：培訓(xùn)機構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念＼八項原則及運行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用．。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇五
簡歷學(xué)習(xí)獎勵多則說明人才的能力比較高。還有就是一些實踐活動方面，也可以作為經(jīng)驗基礎(chǔ)。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：41。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：經(jīng)濟管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：廈門理工學(xué)院畢業(yè)時間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：170cm體重：68公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：廈門理工(1995年9月-197月)。
專業(yè)名稱：經(jīng)濟管理學(xué)歷：大專。
所在地：廈門證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖沙龍汽車出租有限公司(2月-2月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：
職位名稱：職業(yè)經(jīng)理人。
工作描述：龍巖的的士公司，老板跑去國外。
公司名稱：漳州宏業(yè)投資開發(fā)有限公司(10月-201月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：漳州華安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：做好董事長的參謀作用，傳達董事長的決策，檢查落實情況。
離職原因：房地產(chǎn)公司資金需求量龐大，因融資出現(xiàn)困難，造成資金鏈斷裂，無法開展工作。
公司名稱：福建嘉毅竹制品發(fā)展有限公司(11月-209月)。
所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：副總經(jīng)理。
工作描述：在公司時主抓行政人事、采購等，同時兼工會主席。和漳州宏業(yè)投資開發(fā)有限公司同一個董事長，因漳州項目投資體量大，被老板看好調(diào)任漳州宏業(yè)公司。
離職原因：和漳州宏業(yè)公司同一個董事長，調(diào)任宏業(yè)公司。
公司名稱：龍巖市章嘉衛(wèi)生用品廠(1月-月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：廠長。
離職原因：企業(yè)整體打包轉(zhuǎn)讓。
公司名稱：龍巖市廣通鋼構(gòu)有限公司(8月-2012月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：車間主任。
離職原因：和老板管理理念不合。
公司名稱：龍巖市五環(huán)環(huán)保外協(xié)廠生產(chǎn)副廠長(3月-年9月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：生產(chǎn)副廠長。
離職原因：外協(xié)撤廠。
公司名稱：永定下洋思賢調(diào)味品加工廠(年3月-203月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：永定下洋。
職位名稱：生產(chǎn)主管、副廠長。
離職原因：龍巖市區(qū)買房搬家。
自我評價。
自我評價：1998年7月開始任村團支部書記，8月，9月二次當(dāng)選下洋鎮(zhèn)團委委員，同時二次當(dāng)選永定縣團代表，20還當(dāng)選第二次龍巖市團代會團代表;被永定縣委縣政府評為首屆永定縣十佳青年。上進心強，待人和善，為人正直，工作勤懇，誠實并具有奉獻和協(xié)作精神，具有極強的責(zé)任心;同時懷有一顆感恩的心。摯誠希望得到您的賞識與任用，提供發(fā)展平臺共創(chuàng)美好明天。本人倡導(dǎo)先做人，后做事的管理理念，做事的過程中邏輯思維強，常會換位思考，逆向思維。想擁有一份離家較近，穩(wěn)定持久的職業(yè)。前面十幾年一直做生產(chǎn)采購管理，近六年一直做采購行政人事管理。(自己有福特車作為交通工具)崗位名稱不重要，關(guān)鍵是平臺合適與否;給我一個平臺，我將還你一個不平凡的明天。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：成就完美簡歷過程中個人要素的作用。
完美的個人簡歷可以在求職的過程中順利的通過審核，進而獲得的面試的機會，而具有了面試的機會在，則求職者就能夠大大提高求職的成功率。也就是說，在這里提高個人簡歷的質(zhì)量非常重要，想要寫好個人簡歷，就需要注意各個步驟環(huán)節(jié)中的要求，以及其作用。
(1)，準(zhǔn)備是時機的等待。
編寫個人簡歷首先要做的就是各方面的準(zhǔn)備，求職就像是等公交車，過去了一輛你就要再等很長時間。求職的壓力大也是因為人多崗位少，在編寫個人簡歷之前就需要先做好各方面的準(zhǔn)備，比如說對自己的優(yōu)勢以及劣勢的分析，針對不同的求職目標(biāo)應(yīng)該怎樣寫個人簡歷等等。
(2)，基礎(chǔ)是對質(zhì)量的奠定。
完美的個人簡歷必然是高質(zhì)量的，而作為一份高質(zhì)量的個人簡歷在編寫上，也一定需要有簡歷的各個方面的基礎(chǔ)來決定的。像是語言使用方面、寫作的功底、具有個性化的簡歷模板，這些都是完美個人簡歷的奠定基礎(chǔ)。
(3)，進階提升。
個人簡歷的進階也是編寫簡歷的`要素之一，基本的簡歷完成之后也要能夠進階提高，像是在專業(yè)能力方面的補充、興趣愛好的補充，還有一些可以提高說服力的一些證據(jù)補充等等。
(4)，細(xì)節(jié)來成就最后的完美。
一份個人簡歷能夠達到完美的程度，也要注意各方面的細(xì)節(jié)部分，通過細(xì)節(jié)部分的效果也可以提高個人簡歷的整體質(zhì)量。在個人簡歷完成之后，也要做好相應(yīng)的檢查，到到最終的零錯誤。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇六
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：經(jīng)理助理/秘書/文員|財務(wù)/會計助理|出納。
心思縝密待人熱情條理性強。
工作經(jīng)驗(工作了4年4個月，做了3份工作)。
東洋紙箱廠。
工作時間：20xx年7月至20xx年2月[7個月]。
職位名稱：見習(xí)文員兼財務(wù)管理員。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話。
2.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
3.負(fù)責(zé)跟進貨物的進度。
4.記錄客戶反饋的問題。
5.負(fù)責(zé)日常財務(wù)管理。
東莞現(xiàn)代服飾有限公司。
工作時間：20xx年3月至20xx年2月[11個月]。
職位名稱：收銀員兼出納助理。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)日常的收銀工作。
2負(fù)責(zé)收銀區(qū)域的衛(wèi)生工作。
3.協(xié)助出納對賬、結(jié)賬及現(xiàn)金日記賬的登記管理。因工作認(rèn)真，直接從內(nèi)部晉升為實習(xí)會計，在會計崗位上工作過一段時間。
朝輝精密模具、塑膠廠。
工作時間：20xx年3月至今[2年10個月]。
職位名稱：文員兼財務(wù)。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;。
2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息和保密工作，做好辦公檔案收集、整理工作。
3.負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4.做好會議紀(jì)要。
5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的接收及分送。
6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7.負(fù)責(zé)倉庫保管的工作，做好物品出入庫的登記。
8.按照公司的管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
9.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
10.統(tǒng)計每月考勤并做賬，留底。
11.統(tǒng)計每月與供應(yīng)商的'往來款項，做好對賬工作。
12.負(fù)責(zé)每月發(fā)票的開具及抄稅。
13.接受其他臨時工作。
教育經(jīng)歷。
20xx年7月畢業(yè)東莞聯(lián)合技工學(xué)校會計電算化。
至今在校暨南大學(xué)教育學(xué)院會計學(xué)。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
excel：熟練經(jīng)驗：4年。
powerpoint：一般經(jīng)驗：2年。
photoshop：一般經(jīng)驗：1年。
語言技能。
普通話：很好。
粵語：較好。
證書獎項。
證書名稱：會計從業(yè)資格證書頒發(fā)時間：20xx年4月頒發(fā)機構(gòu)：東莞市財政局。
自我描述。
本人性格文靜，為人誠懇，思想正直、誠信，工作細(xì)心、熱情，不怕吃苦，責(zé)任心強，工作態(tài)度端正，有一定的自學(xué)能力(于20xx年10月參加成人高考，順利考入暨南大學(xué)成教班，現(xiàn)就讀于暨南大學(xué)會計學(xué)專業(yè)周末班)，勤奮上進，踏實肯干。不為失敗找借口，只為成功找方法，希望我能為貴公司貢獻自己的力量。劍鳴匣中，期之以聲，非常盼望能與您進一步面談，若承蒙賞識，恭盼回音。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇七
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：已申請身高：175cm。
人才測評：未測評體重：62kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)，財務(wù)/審計/稅務(wù)，財務(wù)/審計/稅務(wù)。
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：半個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,佛山,。
工作經(jīng)歷。
**集團總部大樓項目公司起止年月：20xx-08～至今。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會計主管。
工作描述：1、負(fù)責(zé)費用報銷及付款審核，編制內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)范及核算流程；
2、指導(dǎo)出納、費用會計進行資金、賬務(wù)處理，編制并報送會計報表；
3、統(tǒng)籌20xx年度資產(chǎn)盤點，編寫盤點報告；
4、編制20xx年度經(jīng)營預(yù)算；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門員工的培訓(xùn)工作；
6、會計憑證、合同及相關(guān)財務(wù)資料的'整理與歸檔；
7、兼任美的小學(xué)財務(wù)負(fù)責(zé)人，主管美的小學(xué)財務(wù)工作。
離職原因：
**起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
擔(dān)任職位：總賬會計。
工作描述：1、編制年度費用預(yù)算，對執(zhí)行情況進行分析并提出建議報送管理層；
2、費用報銷及付款單據(jù)審核，嚴(yán)格管控成本費用支出；
3、負(fù)責(zé)收入、成本費用、稅金等全盤會計賬務(wù)處理，編制相關(guān)報表；
4、撰寫財務(wù)分析報告；
5、開展合理有效的稅務(wù)籌劃，主持20xx年度所得稅匯算清繳；
6、維護與稅務(wù)、銀行等外部單位關(guān)系，配合國稅開展的稅務(wù)稽查；
7、工資核算。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：重慶工商大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:經(jīng)濟學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：財政學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：懂粵語和客家話！
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、具備獨立處理全盤賬務(wù)的能力；
2、取得會計上崗證，并已通過注冊會計師稅法科目考試；
3、能夠熟練使用金蝶k3、用友u8和nc等財務(wù)軟件；
4、熟練使用日常辦公軟件，特別是使用excel進行數(shù)據(jù)處理；
5、良好的職業(yè)操守，厚積而薄發(fā)，穩(wěn)重而不失時機。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇八
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職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇九
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年12月19日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
四川資陽。
現(xiàn)所在地：
四川資陽。
畢業(yè)學(xué)校：
資陽市雁江區(qū)高級職業(yè)中學(xué)。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
電子商務(wù)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
工作地區(qū)：
四川資陽;。
待遇要求：
1500元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
資陽飛龍電腦城。
時間范圍：
209月-7月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
銷售人員-銷售代表。
工作描述：
在職期間主要負(fù)責(zé)區(qū)域的'品牌銷售.以及新品的營銷話術(shù)及產(chǎn)品信息.曾多次被領(lǐng)導(dǎo)評為先進銷售員及服務(wù)明星等.
離職原因：
其他信息。
自我評價：
吃苦耐勞.青春陽光.積極向上.身心健康.有責(zé)任心。
發(fā)展方向：
本人對銷售比較感興趣.喜歡不斷向自己挑戰(zhàn).但也是腳踏實地的.所以我希望能夠做得很好.體現(xiàn)自己的價值.
其他要求：
聯(lián)系方式。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十
一份個人簡歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來是簡歷模板的設(shè)計，二來是簡歷的字體、編排、標(biāo)題、字號效果等等，此外，還有個人簡歷的篇幅，以簡歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個人簡歷的`印象分，而要達到良好的效果在各個方面都需要做到最好。
編寫個人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評估一份簡歷的價值，尅從其內(nèi)容的語言表達上來看。比如說，簡歷用詞、語法上的準(zhǔn)確性，有沒有出現(xiàn)錯別字，或者表達失誤的情況。此外，個人簡歷語言表達上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現(xiàn)出來，就是靠語言使用表達的技巧。
基本信息。
姓名。
性別。
女
年齡。
28歲。
籍貫。
韶關(guān)。
工作經(jīng)驗。
政治面貌。
黨員。
學(xué)歷。
大專。
民族。
漢
聯(lián)系電話。
（+86）。
電子郵件。
/jianli。
跟單/銷售文員。
自我評價。
本人性格開朗、做事踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強，有較強的協(xié)調(diào)能力，在工作中注重團隊精神及各方面的溝通合作，能承受工作上的壓力。期望在工作中不斷學(xué)習(xí)進取，努力創(chuàng)造價值，與企業(yè)共同成長。
工作能力及其他專長。
會流利的粵語、國語、有英文基礎(chǔ)、熟練電腦操作、打字速度快，有獨立工作能力，能承受壓力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊合作精神精，對工作有自信心。對文秘、助理、跟單/銷售文員等工作都能勝任。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：負(fù)責(zé)公司所有文件的編制與打印，處理辦公室的內(nèi)務(wù)事宜，完成總經(jīng)理下達的各項事務(wù),各銷售部門的銷售帳務(wù)，現(xiàn)階段公司使用羅斯分銷管理軟件規(guī)范了各部門的操作流程，負(fù)責(zé)鞋板商品的電腦資料管理，訂貨會大量訂單的處理，負(fù)責(zé)過倉庫、財務(wù)、銷售部門的相關(guān)工作，熟悉公司各部門的操作流程。
公司名稱：××電子公司。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理處理業(yè)務(wù)工作，從接到訂單起做出forcast和deliveryschedule交與計劃部做生產(chǎn)計劃與安排生產(chǎn)，其過程中與各有關(guān)部門協(xié)調(diào)，與客戶協(xié)商，拜訪客戶，直至最后送貨至客戶及貨物確認(rèn)的全權(quán)工作。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：xx職業(yè)學(xué)院專業(yè)：行政文秘畢業(yè)時間：2004.7。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十一
趙xx(男，30歲，本科學(xué)歷，以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-02。
身高：172。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
專業(yè)描述：計算機應(yīng)用及維護公文寫作企業(yè)管理電工電子英語公共關(guān)系學(xué)心理學(xué)經(jīng)濟政治學(xué)。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：-07至-07。
專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：人力資源相關(guān)課程。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源規(guī)劃：
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
組織機構(gòu)的優(yōu)化：
通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。
員工關(guān)系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。
生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn)．。
公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進行職業(yè)生涯設(shè)計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略；
根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)的人力資源政策具有激勵性；
處理員工關(guān)系及糾紛；
利用培訓(xùn)和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備；
組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程：人力資源師二級培訓(xùn)時間：-11培訓(xùn)時長：6個月。
所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)描述：人力資源管理知識與技能。
培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時間：-06培訓(xùn)時長：7。
所獲證書：培訓(xùn)機構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念＼八項原則及運行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用．。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十二
姓名：
xuexila。
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
江西。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
168cm64kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
37歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
市場銷售/營銷類:區(qū)域經(jīng)理農(nóng)林漁牧類銷售經(jīng)理。
工作年限：
16。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
一個星期。
1500--xx。
希望工作地區(qū)：
江西湖南。
個人工作經(jīng)歷：
1992-在湖南湘中地區(qū)飼料廠（獨資企業(yè)）歷任技術(shù)員、飼料配方師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、廠長助理等職務(wù)。
1997-xx在江西南昌從事飼料獸藥經(jīng)銷。
xx-xx在南昌三維生物飼料廠任經(jīng)營廠長職務(wù)。
xx-xx經(jīng)營孵禽場，雞、鴨規(guī)模養(yǎng)殖及豬禽魚飼料獸藥經(jīng)銷。
xx在正邦綠康源生物公司負(fù)責(zé)片區(qū)技術(shù)經(jīng)理。
xx-至今承包經(jīng)營瑤湖祖代種豬場。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中國農(nóng)函大。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
畜禽飼養(yǎng)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個人自傳。
有激烈競爭，市場就更大有文章可做。思想決定觀念，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定成敗。謙和做人，激情創(chuàng)業(yè)，胸懷天下得天下。以資源為資本，視閱歷為財富。期待有意向的公司提供相關(guān)崗位共同發(fā)展。
個人聯(lián)系方式。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十三
趙xx(男，30歲，本科學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
專業(yè)描述：計算機應(yīng)用及維護公文寫作企業(yè)管理電工電子英語公共關(guān)系學(xué)心理學(xué)經(jīng)濟政治學(xué)。
專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：人力資源相關(guān)課程。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源規(guī)劃：
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
組織機構(gòu)的優(yōu)化：
通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。
員工關(guān)系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。
生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn)．。
公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進行職業(yè)生涯設(shè)計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略；
根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)的人力資源政策具有激勵性；
處理員工關(guān)系及糾紛；
利用培訓(xùn)和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備；
組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)描述：人力資源管理知識與技能。
所獲證書：培訓(xùn)機構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念＼八項原則及運行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用．。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十四
在失敗中吸取經(jīng)驗是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。
求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進步，最終走向成功。
有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實力不夠，其實在職業(yè)發(fā)展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個人簡歷的編寫技巧，進而來更好的突出自身的優(yōu)勢所在。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：江西-南昌。
年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：172cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-部門主管。
工業(yè)/工廠類-ie/工業(yè)工程師。
尋求職位：ie高級工程師、ie部門主管、pm(項目管理)。
待遇要求：6500元/月可面議要求提供住宿。
教育經(jīng)歷。
-09～-07南昌大學(xué)工業(yè)工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：ie工程師崗位類別：ie/工業(yè)工程師。
工作描述：&oee系統(tǒng)建立、推行及運行中的監(jiān)督管理;。
2.工時數(shù)據(jù)庫的建立及維護;。
4.產(chǎn)線及辦公場地規(guī)劃;。
5.部門及公司ie知識培訓(xùn)。
離職原因：公司業(yè)務(wù)不佳，加之個人職業(yè)規(guī)劃需求。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：ie工程師崗位類別：ie/工業(yè)工程師。
工作描述：新產(chǎn)品導(dǎo)入專案管理;。
2.新產(chǎn)品流程規(guī)劃及成本評估;。
3.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應(yīng)解決方案的'制訂與推行;。
4.產(chǎn)線layout規(guī)劃及產(chǎn)線架設(shè)專案主導(dǎo);。
5.線平衡及制程改善主導(dǎo);。
6.效率、設(shè)備嫁動率及廠房利用率等kpi分析及管理;。
7.物料上線標(biāo)準(zhǔn)制定及包規(guī)改善;。
8.下屬招募、日常工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓(xùn);。
9.改善提案審核評定。
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展意向。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔(dān)任職位：ie工程師崗位類別：ie/工業(yè)工程師。
工作描述：導(dǎo)入(新生產(chǎn)技術(shù)/設(shè)備/工裝規(guī)劃及成本評估);。
2.生產(chǎn)流程規(guī)劃及sop的制定;。
3.設(shè)備與空間需求評估及l(fā)ayout布置;。
4.生產(chǎn)效率與設(shè)備嫁動率分析及改善推動;。
5.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應(yīng)解決方案的制訂與推行;。
6.產(chǎn)線平衡及制程改善;。
7.生產(chǎn)成本管控(生產(chǎn)成本及各種項目效益的評估及審核);。
8.下屬工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓(xùn)。
離職原因：個人發(fā)展意向，希望在新的環(huán)境尋找新的挑戰(zhàn)。
項目經(jīng)驗。
擔(dān)任職位：專案總負(fù)責(zé)人。
項目描述：ole&oee即總體人員效率與總體設(shè)備效率，實施這個管理系統(tǒng)可以幫助工廠各部門直接了解到本部門的整體運行效率并準(zhǔn)確地快速地找到效率異常根本的根本原因，進而明了的對癥下藥以解決效率問題。同時，有助于工廠各管理層對各個團隊乃至全廠進行更好的監(jiān)督管理，進而提升工廠的整體效益。再者，為工廠導(dǎo)入精益生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)及明確的指引。
責(zé)任描述：1.組立專案團隊，安排并協(xié)調(diào)各成員的工作;。
2.建立并完善ole&oee系統(tǒng);。
3.對相關(guān)部門進行ole&oee系統(tǒng)介紹及使用培訓(xùn);。
4.導(dǎo)入ole&oee系統(tǒng)，并在導(dǎo)入初期主導(dǎo)實施;。
5.系統(tǒng)正常運行后的相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)及新功能開發(fā)，并利用該系統(tǒng)評價及監(jiān)督各部門績效。
ampere系列新產(chǎn)品導(dǎo)入(mp2階段)(-12～-01)。
擔(dān)任職位：助理opm兼ie負(fù)責(zé)人。
2.試產(chǎn)期間主導(dǎo)每天bod及eod會議，生產(chǎn)主導(dǎo)及與客戶溝通;。
3.試產(chǎn)結(jié)束后完成相關(guān)總結(jié)報告并與客戶及各部門檢討;。
4.完成ie相關(guān)工作(產(chǎn)線規(guī)劃與架設(shè)、制程改善、品質(zhì)與產(chǎn)能數(shù)據(jù)收集及評估等)。
擔(dān)任職位：pm。
項目描述：響應(yīng)高層指示，在不增加總場地面積前提下擴充35%產(chǎn)能，以滿足客戶產(chǎn)能需求。
責(zé)任描述：1.收集并重新規(guī)劃各棟廠房各機種產(chǎn)能;。
2.制作產(chǎn)能轉(zhuǎn)移及廠房(含產(chǎn)線)改造計劃;。
3.廠房及產(chǎn)線改造layout制作;。
4.產(chǎn)能轉(zhuǎn)移及廠房(含產(chǎn)線)改造計劃實施中的各項目(人機料法環(huán))的進度監(jiān)督及跟催。
擔(dān)任職位：項目成員(ie負(fù)責(zé)人)及內(nèi)審員。
項目描述：通過不斷對汽車電子產(chǎn)品的設(shè)計與試制造，持續(xù)提升公司的設(shè)計能力、制程品質(zhì)管控能力及產(chǎn)線產(chǎn)能，以達成ts16949標(biāo)準(zhǔn)要求并通過認(rèn)證。
五大手冊(spcapqpfmeamsappap)的執(zhí)行推動及相關(guān)程序文件的完善。
16949公司內(nèi)部評審。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：1.勤勞誠懇，責(zé)任心強，積極上進，有團隊精神。
2.自信樂觀，善于溝通與協(xié)調(diào)，敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)。
3.熟悉大型制造企業(yè)的運做系統(tǒng)以及流程。
5.具備豐富的設(shè)施與物流規(guī)劃，包規(guī)改善經(jīng)驗。
6.熟練運用各種生產(chǎn)改善與管理工具(ie手法，5s，目視管理，tpm,精益生產(chǎn)等)。
8.通過6sigma綠帶培訓(xùn),獲得ts16949內(nèi)部審核員資格。
語言能力。
普通話：一般粵語：一般。
英語水平：一般口語一般。
求職意向。
發(fā)展方向：發(fā)揮專業(yè)技長，成為ie職業(yè)經(jīng)理人。
其他要求：在開展工作時得到高層主管的重視與支持!
自身情況。
自我評價：自信、樂觀、上進、敬業(yè)，專業(yè)知識較強且知識面廣,善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的團隊合作精神，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。樂于從事有思考，創(chuàng)意,挑戰(zhàn)性工作。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十五
工作年限：23年婚姻狀況：已婚。
戶口：湛江市。
居住地：廣東省湛江市。
近期任職：副總經(jīng)理。
待遇要求：10000--1xx/月。
希望地區(qū)：廣州市佛山市湛江市。
希望崗位：企業(yè)管理。
自評：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理人才。工作經(jīng)驗。
某公司。
工作職責(zé)和業(yè)績：
政治面目：中共黨員。
技能：熟練操作word、excel和powrrpoit，photoshop等辦公室軟件。
管理理念：細(xì)節(jié)決定成?。患?xì)微見真情。
曾經(jīng)歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內(nèi)裝修、銷售、物料采購、
大型物管、影樓等。
自評：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理人才。教育經(jīng)歷。
英語專業(yè)。
最高學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：英語專業(yè)。
專業(yè)描述：英語系。。。。武漢大學(xué)旅游、酒店管理專業(yè)。
一、1990年.入職湛江紡織集團湛江廣城印染有限公司。
由于本人年輕好學(xué)，工作積極上進，組建公司團組織，與集團公司團委組多次活動。期間師從在湛化集團基建科副總工，在他的熱心指下，學(xué)習(xí)施工準(zhǔn)備考取施工證。由于此原因，公司領(lǐng)導(dǎo)特批我為培養(yǎng)對象，把本人調(diào)往基建科任助理施工員，協(xié)助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月-xx年：任職銀海酒店。
所擔(dān)任職務(wù)：
1、餐飲部經(jīng)理。
2、中國飯店金鑰匙組織成員。
3、駐店經(jīng)理（協(xié)助總經(jīng)理處理各項事務(wù)）。
4、受聘湛江市商業(yè)學(xué)校老師。
5、市場銷售部經(jīng)理。
6、成本控制監(jiān)督小組組長。
7、服務(wù)、管理質(zhì)量競賽評委。
8、培訓(xùn)導(dǎo)師。
成績：數(shù)年期間，由于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，所帶領(lǐng)部門多次獲得先進部門、先進班組等稱號。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)和大專院校進修培訓(xùn)。
三、xx年4月--xx：廣東明珠電力集團旗下公司。
任職總監(jiān)：負(fù)責(zé)銷售、培訓(xùn)、策劃、接待、貿(mào)易等。
四、xx—xx年錦秀華景房產(chǎn)物業(yè)管理公司。
任職副總，負(fù)責(zé)管理xx多住戶居住環(huán)境、裝修事項、安全保衛(wèi)、工程維護、處理各種投訴等。
五、xx年—xx，協(xié)同朋友創(chuàng)辦當(dāng)?shù)赜忻髽I(yè)，任職副總經(jīng)理。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇一
的政府以及企業(yè)高管工作經(jīng)驗，6年的企業(yè)管理及營銷研究，涉及企業(yè)整合、融資、戰(zhàn)略以及經(jīng)財務(wù)控制計劃決策等方面工作，尤其關(guān)注商業(yè)地產(chǎn)的成長，擁有住宅大盤和商業(yè)物業(yè)經(jīng)營的經(jīng)驗,又擅長用創(chuàng)新的理念經(jīng)營企業(yè)和管理團隊，并且取得顯著業(yè)績。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇二
亨利福特依靠個人的創(chuàng)業(yè)精神和領(lǐng)導(dǎo)才能建立了世界上獲利最豐的制造企業(yè)，福特汽車公司。他堅信要管理好企業(yè)只要有一個能干的企業(yè)家足已。由于這種固執(zhí)，福特的業(yè)績在經(jīng)過短暫的輝煌之后一路下滑,企業(yè)帝國幾乎已要滅忙。而與此同時,通用汽車公司卻在其新總經(jīng)理艾爾費雷德斯隆及其經(jīng)理人團隊的領(lǐng)導(dǎo)下悄然崛起,并超越福特汽車公司，成為美國經(jīng)濟的重要標(biāo)志。福特和通用的轉(zhuǎn)變正是對職業(yè)化經(jīng)理人重要性的最好詮釋。
經(jīng)理人“職業(yè)化”的第一步：掌握系統(tǒng)專業(yè)的知識體系。
系統(tǒng)專業(yè)的知識體系是在不斷的學(xué)習(xí)過程中逐漸積累起來的，對于很多實干派的職業(yè)經(jīng)理人來說，可能很難有時間靜下心來“啃書本”。但是，扎實的知識功底是成為職業(yè)化經(jīng)理人的敲門磚，也是必不可少的一步。所以，進行高效率的，有效果的針對性學(xué)習(xí)就成為了關(guān)鍵。
amt咨詢認(rèn)為，要提高學(xué)習(xí)的針對性，首先必須清楚哪些方面或者領(lǐng)域的知識是一個職業(yè)化經(jīng)理人所必需掌握的。職業(yè)化經(jīng)理人的知識體系應(yīng)該包括兩個層面：基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。基礎(chǔ)知識包括：mba的基本知識，商法(含知識產(chǎn)權(quán)法)、經(jīng)濟法、行政法等法律方面的基本知識，行業(yè)運營的知識，區(qū)域經(jīng)濟合作的知識。基礎(chǔ)知識好比軟性的職業(yè)上崗證，就好像醫(yī)生和律師那樣，是成為職業(yè)化經(jīng)理人的必要條件。而專業(yè)知識是指對某一行業(yè)或者專業(yè)的豐富積累，正所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)取決于每個職業(yè)經(jīng)理人不同的職業(yè)化發(fā)展方向。如果要成為一名職業(yè)化的人力資源總監(jiān)，那么合同管理、薪金制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策將是專攻的方向。如果要成為一名職業(yè)化的cio，那么你必須在it方面有很扎實的知識功底。
要提高學(xué)習(xí)的效率和效果，應(yīng)該通過目標(biāo)管理和時間管理相結(jié)合的方法。對于一個職業(yè)化的經(jīng)理人來說，目標(biāo)很重要，必須先明確自己希望在哪個專業(yè)領(lǐng)域當(dāng)一個出色的管理者，即選擇是做cho、cio，還是做一個ceo。另外，目標(biāo)的選擇還要根據(jù)自身的知識缺陷。比如，現(xiàn)階段國內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人在財務(wù)運作方面的知識相對缺乏，根據(jù)《2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告》中的調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)經(jīng)理人普遍認(rèn)為財務(wù)運作能力是自己最缺乏的能力，那么，加強財務(wù)知識的學(xué)習(xí)則應(yīng)該成為職業(yè)經(jīng)理人重點學(xué)習(xí)的目標(biāo)。而時間管理則能幫助職業(yè)經(jīng)理人為每個學(xué)習(xí)目標(biāo)確定好先后順序以及完成目標(biāo)所需花費的時間成本。比如：前3年讀完mba課程，后3年任職人力資源崗位，再后3年……由此，通過目標(biāo)管理與時間管理的橫縱結(jié)合，規(guī)劃出個人職業(yè)生涯的學(xué)習(xí)路徑圖，有計劃地去逐步完善自己的知識結(jié)構(gòu)，這是職業(yè)經(jīng)理人走向“職業(yè)化”的第一步。
經(jīng)理人“職業(yè)化”的第二步：擁有出眾的管理能力，并能使用各種管理技能與管理方法。
一個職業(yè)化的經(jīng)理人所需具備的基本能力有很多，其中有三種能力最能直接左右其職業(yè)表現(xiàn)，即決策能力、執(zhí)行能力、以及組織協(xié)調(diào)能力。
只有不斷地收集最新、最全面、最準(zhǔn)確的市場和行業(yè)信息，了解決策對象的歷史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，掌握企業(yè)的人、物、財、技術(shù)、時間等各方面的實際情況，才能做出正確的決策。
經(jīng)理人還要懂得運用科學(xué)的決策方法。決策是一門科學(xué)，因而決策過程就必須遵循一定的程序，而不是完全主觀地憑直覺、經(jīng)驗去判斷。正確的決策大體上要經(jīng)歷這樣一個過程：一是根據(jù)決策的目標(biāo)和企業(yè)的自身情況進行科學(xué)預(yù)測，擬定多個可行的決策方案;二是充分以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，對每個方案加以詳細(xì)分析，比較每個方案的優(yōu)劣，并考慮每個方案實施后所有可能造成的結(jié)果;三是考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)性和連續(xù)性的發(fā)展要求，并在此基礎(chǔ)上選擇一個最佳方案;四是審時度勢，正確評估方案的實施情況，并對方案做出及時而適當(dāng)?shù)男拚?、調(diào)整和完善。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇三
盲目的求職成功的幾率并不高，在當(dāng)今社會經(jīng)濟環(huán)境下，求職也需要策劃好。首先你要準(zhǔn)備好自己的一份個人簡歷，個人簡歷還要保證質(zhì)量好。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時間：2012年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：理工學(xué)院(2008年9月-2012年7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱：旅游學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司名稱：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理。
工作描述：協(xié)助董事總經(jīng)理全盤管理：工作涉及人力資源、財務(wù)管理、店務(wù)運營、連鎖體系構(gòu)建、營銷策劃、菜品優(yōu)化、客戶管理、品牌建設(shè)等。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司涉餐飲、康樂、食品、婦幼、教育、裝修裝飾、建材家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-至今)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構(gòu)建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
個人簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷。
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷。
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點，有明確目標(biāo)的個人簡歷。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇四
趙xx(男，30歲，本科學(xué)歷，以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：-07至-07。
專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：人力資源相關(guān)課程。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源規(guī)劃：
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
組織機構(gòu)的優(yōu)化：
通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。
員工關(guān)系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。
生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn)．。
公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進行職業(yè)生涯設(shè)計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略；
根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)的人力資源政策具有激勵性；
處理員工關(guān)系及糾紛；
利用培訓(xùn)和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備；
組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程：人力資源師二級培訓(xùn)時間：-11培訓(xùn)時長：6個月。
所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)描述：人力資源管理知識與技能。
培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時間：-06培訓(xùn)時長：7。
所獲證書：培訓(xùn)機構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念＼八項原則及運行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用．。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇五
簡歷學(xué)習(xí)獎勵多則說明人才的能力比較高。還有就是一些實踐活動方面，也可以作為經(jīng)驗基礎(chǔ)。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：41。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：經(jīng)濟管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：廈門理工學(xué)院畢業(yè)時間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：170cm體重：68公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：廈門理工(1995年9月-197月)。
專業(yè)名稱：經(jīng)濟管理學(xué)歷：大專。
所在地：廈門證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖沙龍汽車出租有限公司(2月-2月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：
職位名稱：職業(yè)經(jīng)理人。
工作描述：龍巖的的士公司，老板跑去國外。
公司名稱：漳州宏業(yè)投資開發(fā)有限公司(10月-201月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：漳州華安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：做好董事長的參謀作用，傳達董事長的決策，檢查落實情況。
離職原因：房地產(chǎn)公司資金需求量龐大，因融資出現(xiàn)困難，造成資金鏈斷裂，無法開展工作。
公司名稱：福建嘉毅竹制品發(fā)展有限公司(11月-209月)。
所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：副總經(jīng)理。
工作描述：在公司時主抓行政人事、采購等，同時兼工會主席。和漳州宏業(yè)投資開發(fā)有限公司同一個董事長，因漳州項目投資體量大，被老板看好調(diào)任漳州宏業(yè)公司。
離職原因：和漳州宏業(yè)公司同一個董事長，調(diào)任宏業(yè)公司。
公司名稱：龍巖市章嘉衛(wèi)生用品廠(1月-月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：廠長。
離職原因：企業(yè)整體打包轉(zhuǎn)讓。
公司名稱：龍巖市廣通鋼構(gòu)有限公司(8月-2012月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：車間主任。
離職原因：和老板管理理念不合。
公司名稱：龍巖市五環(huán)環(huán)保外協(xié)廠生產(chǎn)副廠長(3月-年9月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：生產(chǎn)副廠長。
離職原因：外協(xié)撤廠。
公司名稱：永定下洋思賢調(diào)味品加工廠(年3月-203月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：永定下洋。
職位名稱：生產(chǎn)主管、副廠長。
離職原因：龍巖市區(qū)買房搬家。
自我評價。
自我評價：1998年7月開始任村團支部書記，8月，9月二次當(dāng)選下洋鎮(zhèn)團委委員，同時二次當(dāng)選永定縣團代表，20還當(dāng)選第二次龍巖市團代會團代表;被永定縣委縣政府評為首屆永定縣十佳青年。上進心強，待人和善，為人正直，工作勤懇，誠實并具有奉獻和協(xié)作精神，具有極強的責(zé)任心;同時懷有一顆感恩的心。摯誠希望得到您的賞識與任用，提供發(fā)展平臺共創(chuàng)美好明天。本人倡導(dǎo)先做人，后做事的管理理念，做事的過程中邏輯思維強，常會換位思考，逆向思維。想擁有一份離家較近，穩(wěn)定持久的職業(yè)。前面十幾年一直做生產(chǎn)采購管理，近六年一直做采購行政人事管理。(自己有福特車作為交通工具)崗位名稱不重要，關(guān)鍵是平臺合適與否;給我一個平臺，我將還你一個不平凡的明天。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：成就完美簡歷過程中個人要素的作用。
完美的個人簡歷可以在求職的過程中順利的通過審核，進而獲得的面試的機會，而具有了面試的機會在，則求職者就能夠大大提高求職的成功率。也就是說，在這里提高個人簡歷的質(zhì)量非常重要，想要寫好個人簡歷，就需要注意各個步驟環(huán)節(jié)中的要求，以及其作用。
(1)，準(zhǔn)備是時機的等待。
編寫個人簡歷首先要做的就是各方面的準(zhǔn)備，求職就像是等公交車，過去了一輛你就要再等很長時間。求職的壓力大也是因為人多崗位少，在編寫個人簡歷之前就需要先做好各方面的準(zhǔn)備，比如說對自己的優(yōu)勢以及劣勢的分析，針對不同的求職目標(biāo)應(yīng)該怎樣寫個人簡歷等等。
(2)，基礎(chǔ)是對質(zhì)量的奠定。
完美的個人簡歷必然是高質(zhì)量的，而作為一份高質(zhì)量的個人簡歷在編寫上，也一定需要有簡歷的各個方面的基礎(chǔ)來決定的。像是語言使用方面、寫作的功底、具有個性化的簡歷模板，這些都是完美個人簡歷的奠定基礎(chǔ)。
(3)，進階提升。
個人簡歷的進階也是編寫簡歷的`要素之一，基本的簡歷完成之后也要能夠進階提高，像是在專業(yè)能力方面的補充、興趣愛好的補充，還有一些可以提高說服力的一些證據(jù)補充等等。
(4)，細(xì)節(jié)來成就最后的完美。
一份個人簡歷能夠達到完美的程度，也要注意各方面的細(xì)節(jié)部分，通過細(xì)節(jié)部分的效果也可以提高個人簡歷的整體質(zhì)量。在個人簡歷完成之后，也要做好相應(yīng)的檢查，到到最終的零錯誤。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇六
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：經(jīng)理助理/秘書/文員|財務(wù)/會計助理|出納。
心思縝密待人熱情條理性強。
工作經(jīng)驗(工作了4年4個月，做了3份工作)。
東洋紙箱廠。
工作時間：20xx年7月至20xx年2月[7個月]。
職位名稱：見習(xí)文員兼財務(wù)管理員。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話。
2.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
3.負(fù)責(zé)跟進貨物的進度。
4.記錄客戶反饋的問題。
5.負(fù)責(zé)日常財務(wù)管理。
東莞現(xiàn)代服飾有限公司。
工作時間：20xx年3月至20xx年2月[11個月]。
職位名稱：收銀員兼出納助理。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)日常的收銀工作。
2負(fù)責(zé)收銀區(qū)域的衛(wèi)生工作。
3.協(xié)助出納對賬、結(jié)賬及現(xiàn)金日記賬的登記管理。因工作認(rèn)真，直接從內(nèi)部晉升為實習(xí)會計，在會計崗位上工作過一段時間。
朝輝精密模具、塑膠廠。
工作時間：20xx年3月至今[2年10個月]。
職位名稱：文員兼財務(wù)。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;。
2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息和保密工作，做好辦公檔案收集、整理工作。
3.負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4.做好會議紀(jì)要。
5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的接收及分送。
6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7.負(fù)責(zé)倉庫保管的工作，做好物品出入庫的登記。
8.按照公司的管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
9.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
10.統(tǒng)計每月考勤并做賬，留底。
11.統(tǒng)計每月與供應(yīng)商的'往來款項，做好對賬工作。
12.負(fù)責(zé)每月發(fā)票的開具及抄稅。
13.接受其他臨時工作。
教育經(jīng)歷。
20xx年7月畢業(yè)東莞聯(lián)合技工學(xué)校會計電算化。
至今在校暨南大學(xué)教育學(xué)院會計學(xué)。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
excel：熟練經(jīng)驗：4年。
powerpoint：一般經(jīng)驗：2年。
photoshop：一般經(jīng)驗：1年。
語言技能。
普通話：很好。
粵語：較好。
證書獎項。
證書名稱：會計從業(yè)資格證書頒發(fā)時間：20xx年4月頒發(fā)機構(gòu)：東莞市財政局。
自我描述。
本人性格文靜，為人誠懇，思想正直、誠信，工作細(xì)心、熱情，不怕吃苦，責(zé)任心強，工作態(tài)度端正，有一定的自學(xué)能力(于20xx年10月參加成人高考，順利考入暨南大學(xué)成教班，現(xiàn)就讀于暨南大學(xué)會計學(xué)專業(yè)周末班)，勤奮上進，踏實肯干。不為失敗找借口，只為成功找方法，希望我能為貴公司貢獻自己的力量。劍鳴匣中，期之以聲，非常盼望能與您進一步面談，若承蒙賞識，恭盼回音。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇七
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：已申請身高：175cm。
人才測評：未測評體重：62kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)，財務(wù)/審計/稅務(wù)，財務(wù)/審計/稅務(wù)。
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：半個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,佛山,。
工作經(jīng)歷。
**集團總部大樓項目公司起止年月：20xx-08～至今。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會計主管。
工作描述：1、負(fù)責(zé)費用報銷及付款審核，編制內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)范及核算流程；
2、指導(dǎo)出納、費用會計進行資金、賬務(wù)處理，編制并報送會計報表；
3、統(tǒng)籌20xx年度資產(chǎn)盤點，編寫盤點報告；
4、編制20xx年度經(jīng)營預(yù)算；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門員工的培訓(xùn)工作；
6、會計憑證、合同及相關(guān)財務(wù)資料的'整理與歸檔；
7、兼任美的小學(xué)財務(wù)負(fù)責(zé)人，主管美的小學(xué)財務(wù)工作。
離職原因：
**起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
擔(dān)任職位：總賬會計。
工作描述：1、編制年度費用預(yù)算，對執(zhí)行情況進行分析并提出建議報送管理層；
2、費用報銷及付款單據(jù)審核，嚴(yán)格管控成本費用支出；
3、負(fù)責(zé)收入、成本費用、稅金等全盤會計賬務(wù)處理，編制相關(guān)報表；
4、撰寫財務(wù)分析報告；
5、開展合理有效的稅務(wù)籌劃，主持20xx年度所得稅匯算清繳；
6、維護與稅務(wù)、銀行等外部單位關(guān)系，配合國稅開展的稅務(wù)稽查；
7、工資核算。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：重慶工商大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:經(jīng)濟學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：財政學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：懂粵語和客家話！
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、具備獨立處理全盤賬務(wù)的能力；
2、取得會計上崗證，并已通過注冊會計師稅法科目考試；
3、能夠熟練使用金蝶k3、用友u8和nc等財務(wù)軟件；
4、熟練使用日常辦公軟件，特別是使用excel進行數(shù)據(jù)處理；
5、良好的職業(yè)操守，厚積而薄發(fā)，穩(wěn)重而不失時機。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇八
鐵道職業(yè)求職簡歷由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
為您提供。請詳細(xì)閱讀
為參考資料，在求職中你知道
怎樣寫的嗎。許多求職者都在為寫求職信而煩惱，現(xiàn)在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供一份
為參考，注意寫求職信時請以自己的真實情況填寫。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇九
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年12月19日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
四川資陽。
現(xiàn)所在地：
四川資陽。
畢業(yè)學(xué)校：
資陽市雁江區(qū)高級職業(yè)中學(xué)。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
電子商務(wù)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
工作地區(qū)：
四川資陽;。
待遇要求：
1500元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
資陽飛龍電腦城。
時間范圍：
209月-7月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
銷售人員-銷售代表。
工作描述：
在職期間主要負(fù)責(zé)區(qū)域的'品牌銷售.以及新品的營銷話術(shù)及產(chǎn)品信息.曾多次被領(lǐng)導(dǎo)評為先進銷售員及服務(wù)明星等.
離職原因：
其他信息。
自我評價：
吃苦耐勞.青春陽光.積極向上.身心健康.有責(zé)任心。
發(fā)展方向：
本人對銷售比較感興趣.喜歡不斷向自己挑戰(zhàn).但也是腳踏實地的.所以我希望能夠做得很好.體現(xiàn)自己的價值.
其他要求：
聯(lián)系方式。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十
一份個人簡歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來是簡歷模板的設(shè)計，二來是簡歷的字體、編排、標(biāo)題、字號效果等等，此外，還有個人簡歷的篇幅，以簡歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個人簡歷的`印象分，而要達到良好的效果在各個方面都需要做到最好。
編寫個人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評估一份簡歷的價值，尅從其內(nèi)容的語言表達上來看。比如說，簡歷用詞、語法上的準(zhǔn)確性，有沒有出現(xiàn)錯別字，或者表達失誤的情況。此外，個人簡歷語言表達上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現(xiàn)出來，就是靠語言使用表達的技巧。
基本信息。
姓名。
性別。
女
年齡。
28歲。
籍貫。
韶關(guān)。
工作經(jīng)驗。
政治面貌。
黨員。
學(xué)歷。
大專。
民族。
漢
聯(lián)系電話。
（+86）。
電子郵件。
/jianli。
跟單/銷售文員。
自我評價。
本人性格開朗、做事踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強，有較強的協(xié)調(diào)能力，在工作中注重團隊精神及各方面的溝通合作，能承受工作上的壓力。期望在工作中不斷學(xué)習(xí)進取，努力創(chuàng)造價值，與企業(yè)共同成長。
工作能力及其他專長。
會流利的粵語、國語、有英文基礎(chǔ)、熟練電腦操作、打字速度快，有獨立工作能力，能承受壓力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊合作精神精，對工作有自信心。對文秘、助理、跟單/銷售文員等工作都能勝任。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：負(fù)責(zé)公司所有文件的編制與打印，處理辦公室的內(nèi)務(wù)事宜，完成總經(jīng)理下達的各項事務(wù),各銷售部門的銷售帳務(wù)，現(xiàn)階段公司使用羅斯分銷管理軟件規(guī)范了各部門的操作流程，負(fù)責(zé)鞋板商品的電腦資料管理，訂貨會大量訂單的處理，負(fù)責(zé)過倉庫、財務(wù)、銷售部門的相關(guān)工作，熟悉公司各部門的操作流程。
公司名稱：××電子公司。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理處理業(yè)務(wù)工作，從接到訂單起做出forcast和deliveryschedule交與計劃部做生產(chǎn)計劃與安排生產(chǎn)，其過程中與各有關(guān)部門協(xié)調(diào)，與客戶協(xié)商，拜訪客戶，直至最后送貨至客戶及貨物確認(rèn)的全權(quán)工作。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：xx職業(yè)學(xué)院專業(yè)：行政文秘畢業(yè)時間：2004.7。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十一
趙xx(男，30歲，本科學(xué)歷，以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-02。
身高：172。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
專業(yè)描述：計算機應(yīng)用及維護公文寫作企業(yè)管理電工電子英語公共關(guān)系學(xué)心理學(xué)經(jīng)濟政治學(xué)。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：-07至-07。
專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：人力資源相關(guān)課程。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源規(guī)劃：
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
組織機構(gòu)的優(yōu)化：
通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。
員工關(guān)系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。
生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn)．。
公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進行職業(yè)生涯設(shè)計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略；
根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)的人力資源政策具有激勵性；
處理員工關(guān)系及糾紛；
利用培訓(xùn)和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備；
組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程：人力資源師二級培訓(xùn)時間：-11培訓(xùn)時長：6個月。
所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)描述：人力資源管理知識與技能。
培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時間：-06培訓(xùn)時長：7。
所獲證書：培訓(xùn)機構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念＼八項原則及運行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用．。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十二
姓名：
xuexila。
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
江西。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
168cm64kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
37歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
市場銷售/營銷類:區(qū)域經(jīng)理農(nóng)林漁牧類銷售經(jīng)理。
工作年限：
16。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
一個星期。
1500--xx。
希望工作地區(qū)：
江西湖南。
個人工作經(jīng)歷：
1992-在湖南湘中地區(qū)飼料廠（獨資企業(yè)）歷任技術(shù)員、飼料配方師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、廠長助理等職務(wù)。
1997-xx在江西南昌從事飼料獸藥經(jīng)銷。
xx-xx在南昌三維生物飼料廠任經(jīng)營廠長職務(wù)。
xx-xx經(jīng)營孵禽場，雞、鴨規(guī)模養(yǎng)殖及豬禽魚飼料獸藥經(jīng)銷。
xx在正邦綠康源生物公司負(fù)責(zé)片區(qū)技術(shù)經(jīng)理。
xx-至今承包經(jīng)營瑤湖祖代種豬場。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中國農(nóng)函大。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
畜禽飼養(yǎng)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個人自傳。
有激烈競爭，市場就更大有文章可做。思想決定觀念，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定成敗。謙和做人，激情創(chuàng)業(yè)，胸懷天下得天下。以資源為資本，視閱歷為財富。期待有意向的公司提供相關(guān)崗位共同發(fā)展。
個人聯(lián)系方式。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十三
趙xx(男，30歲，本科學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
專業(yè)描述：計算機應(yīng)用及維護公文寫作企業(yè)管理電工電子英語公共關(guān)系學(xué)心理學(xué)經(jīng)濟政治學(xué)。
專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：人力資源相關(guān)課程。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源規(guī)劃：
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
組織機構(gòu)的優(yōu)化：
通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。
員工關(guān)系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。
生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn)．。
公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進行職業(yè)生涯設(shè)計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略；
根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)的人力資源政策具有激勵性；
處理員工關(guān)系及糾紛；
利用培訓(xùn)和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備；
組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)描述：人力資源管理知識與技能。
所獲證書：培訓(xùn)機構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念＼八項原則及運行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用．。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十四
在失敗中吸取經(jīng)驗是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。
求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進步，最終走向成功。
有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實力不夠，其實在職業(yè)發(fā)展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個人簡歷的編寫技巧，進而來更好的突出自身的優(yōu)勢所在。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：江西-南昌。
年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：172cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-部門主管。
工業(yè)/工廠類-ie/工業(yè)工程師。
尋求職位：ie高級工程師、ie部門主管、pm(項目管理)。
待遇要求：6500元/月可面議要求提供住宿。
教育經(jīng)歷。
-09～-07南昌大學(xué)工業(yè)工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：ie工程師崗位類別：ie/工業(yè)工程師。
工作描述：&oee系統(tǒng)建立、推行及運行中的監(jiān)督管理;。
2.工時數(shù)據(jù)庫的建立及維護;。
4.產(chǎn)線及辦公場地規(guī)劃;。
5.部門及公司ie知識培訓(xùn)。
離職原因：公司業(yè)務(wù)不佳，加之個人職業(yè)規(guī)劃需求。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：ie工程師崗位類別：ie/工業(yè)工程師。
工作描述：新產(chǎn)品導(dǎo)入專案管理;。
2.新產(chǎn)品流程規(guī)劃及成本評估;。
3.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應(yīng)解決方案的'制訂與推行;。
4.產(chǎn)線layout規(guī)劃及產(chǎn)線架設(shè)專案主導(dǎo);。
5.線平衡及制程改善主導(dǎo);。
6.效率、設(shè)備嫁動率及廠房利用率等kpi分析及管理;。
7.物料上線標(biāo)準(zhǔn)制定及包規(guī)改善;。
8.下屬招募、日常工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓(xùn);。
9.改善提案審核評定。
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展意向。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔(dān)任職位：ie工程師崗位類別：ie/工業(yè)工程師。
工作描述：導(dǎo)入(新生產(chǎn)技術(shù)/設(shè)備/工裝規(guī)劃及成本評估);。
2.生產(chǎn)流程規(guī)劃及sop的制定;。
3.設(shè)備與空間需求評估及l(fā)ayout布置;。
4.生產(chǎn)效率與設(shè)備嫁動率分析及改善推動;。
5.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應(yīng)解決方案的制訂與推行;。
6.產(chǎn)線平衡及制程改善;。
7.生產(chǎn)成本管控(生產(chǎn)成本及各種項目效益的評估及審核);。
8.下屬工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓(xùn)。
離職原因：個人發(fā)展意向，希望在新的環(huán)境尋找新的挑戰(zhàn)。
項目經(jīng)驗。
擔(dān)任職位：專案總負(fù)責(zé)人。
項目描述：ole&oee即總體人員效率與總體設(shè)備效率，實施這個管理系統(tǒng)可以幫助工廠各部門直接了解到本部門的整體運行效率并準(zhǔn)確地快速地找到效率異常根本的根本原因，進而明了的對癥下藥以解決效率問題。同時，有助于工廠各管理層對各個團隊乃至全廠進行更好的監(jiān)督管理，進而提升工廠的整體效益。再者，為工廠導(dǎo)入精益生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)及明確的指引。
責(zé)任描述：1.組立專案團隊，安排并協(xié)調(diào)各成員的工作;。
2.建立并完善ole&oee系統(tǒng);。
3.對相關(guān)部門進行ole&oee系統(tǒng)介紹及使用培訓(xùn);。
4.導(dǎo)入ole&oee系統(tǒng)，并在導(dǎo)入初期主導(dǎo)實施;。
5.系統(tǒng)正常運行后的相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)及新功能開發(fā)，并利用該系統(tǒng)評價及監(jiān)督各部門績效。
ampere系列新產(chǎn)品導(dǎo)入(mp2階段)(-12～-01)。
擔(dān)任職位：助理opm兼ie負(fù)責(zé)人。
2.試產(chǎn)期間主導(dǎo)每天bod及eod會議，生產(chǎn)主導(dǎo)及與客戶溝通;。
3.試產(chǎn)結(jié)束后完成相關(guān)總結(jié)報告并與客戶及各部門檢討;。
4.完成ie相關(guān)工作(產(chǎn)線規(guī)劃與架設(shè)、制程改善、品質(zhì)與產(chǎn)能數(shù)據(jù)收集及評估等)。
擔(dān)任職位：pm。
項目描述：響應(yīng)高層指示，在不增加總場地面積前提下擴充35%產(chǎn)能，以滿足客戶產(chǎn)能需求。
責(zé)任描述：1.收集并重新規(guī)劃各棟廠房各機種產(chǎn)能;。
2.制作產(chǎn)能轉(zhuǎn)移及廠房(含產(chǎn)線)改造計劃;。
3.廠房及產(chǎn)線改造layout制作;。
4.產(chǎn)能轉(zhuǎn)移及廠房(含產(chǎn)線)改造計劃實施中的各項目(人機料法環(huán))的進度監(jiān)督及跟催。
擔(dān)任職位：項目成員(ie負(fù)責(zé)人)及內(nèi)審員。
項目描述：通過不斷對汽車電子產(chǎn)品的設(shè)計與試制造，持續(xù)提升公司的設(shè)計能力、制程品質(zhì)管控能力及產(chǎn)線產(chǎn)能，以達成ts16949標(biāo)準(zhǔn)要求并通過認(rèn)證。
五大手冊(spcapqpfmeamsappap)的執(zhí)行推動及相關(guān)程序文件的完善。
16949公司內(nèi)部評審。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：1.勤勞誠懇，責(zé)任心強，積極上進，有團隊精神。
2.自信樂觀，善于溝通與協(xié)調(diào)，敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)。
3.熟悉大型制造企業(yè)的運做系統(tǒng)以及流程。
5.具備豐富的設(shè)施與物流規(guī)劃，包規(guī)改善經(jīng)驗。
6.熟練運用各種生產(chǎn)改善與管理工具(ie手法，5s，目視管理，tpm,精益生產(chǎn)等)。
8.通過6sigma綠帶培訓(xùn),獲得ts16949內(nèi)部審核員資格。
語言能力。
普通話：一般粵語：一般。
英語水平：一般口語一般。
求職意向。
發(fā)展方向：發(fā)揮專業(yè)技長，成為ie職業(yè)經(jīng)理人。
其他要求：在開展工作時得到高層主管的重視與支持!
自身情況。
自我評價：自信、樂觀、上進、敬業(yè)，專業(yè)知識較強且知識面廣,善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的團隊合作精神，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。樂于從事有思考，創(chuàng)意,挑戰(zhàn)性工作。
職業(yè)經(jīng)理人求職簡歷篇十五
工作年限：23年婚姻狀況：已婚。
戶口：湛江市。
居住地：廣東省湛江市。
近期任職：副總經(jīng)理。
待遇要求：10000--1xx/月。
希望地區(qū)：廣州市佛山市湛江市。
希望崗位：企業(yè)管理。
自評：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理人才。工作經(jīng)驗。
某公司。
工作職責(zé)和業(yè)績：
政治面目：中共黨員。
技能：熟練操作word、excel和powrrpoit，photoshop等辦公室軟件。
管理理念：細(xì)節(jié)決定成?。患?xì)微見真情。
曾經(jīng)歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內(nèi)裝修、銷售、物料采購、
大型物管、影樓等。
自評：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理人才。教育經(jīng)歷。
英語專業(yè)。
最高學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：英語專業(yè)。
專業(yè)描述：英語系。。。。武漢大學(xué)旅游、酒店管理專業(yè)。
一、1990年.入職湛江紡織集團湛江廣城印染有限公司。
由于本人年輕好學(xué)，工作積極上進，組建公司團組織，與集團公司團委組多次活動。期間師從在湛化集團基建科副總工，在他的熱心指下，學(xué)習(xí)施工準(zhǔn)備考取施工證。由于此原因，公司領(lǐng)導(dǎo)特批我為培養(yǎng)對象，把本人調(diào)往基建科任助理施工員，協(xié)助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月-xx年：任職銀海酒店。
所擔(dān)任職務(wù)：
1、餐飲部經(jīng)理。
2、中國飯店金鑰匙組織成員。
3、駐店經(jīng)理（協(xié)助總經(jīng)理處理各項事務(wù)）。
4、受聘湛江市商業(yè)學(xué)校老師。
5、市場銷售部經(jīng)理。
6、成本控制監(jiān)督小組組長。
7、服務(wù)、管理質(zhì)量競賽評委。
8、培訓(xùn)導(dǎo)師。
成績：數(shù)年期間，由于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，所帶領(lǐng)部門多次獲得先進部門、先進班組等稱號。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)和大專院校進修培訓(xùn)。
三、xx年4月--xx：廣東明珠電力集團旗下公司。
任職總監(jiān)：負(fù)責(zé)銷售、培訓(xùn)、策劃、接待、貿(mào)易等。
四、xx—xx年錦秀華景房產(chǎn)物業(yè)管理公司。
任職副總，負(fù)責(zé)管理xx多住戶居住環(huán)境、裝修事項、安全保衛(wèi)、工程維護、處理各種投訴等。
五、xx年—xx，協(xié)同朋友創(chuàng)辦當(dāng)?shù)赜忻髽I(yè)，任職副總經(jīng)理。