管理人員聘用合同書(shū)(優(yōu)質(zhì)17篇)

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    合同是進(jìn)行商業(yè)交易不可或缺的法律憑證。當(dāng)我們需要與他人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)、合作或交易時(shí),簽訂合同是必要的。合同的簽訂有助于規(guī)范行為,保護(hù)雙方的權(quán)益,并預(yù)防糾紛的發(fā)生。因此,我們需要學(xué)會(huì)如何起草和簽訂一份合法有效的合同。如果您需要具體的合同模板或范例,請(qǐng)點(diǎn)擊下方鏈接進(jìn)行下載。
    管理人員聘用合同書(shū)篇一
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    自______年____月___日起至工程結(jié)束。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
    日記月結(jié)下發(fā)制。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的.經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    ______年____月___日______年____月___日。
    管理人員聘用合同書(shū)篇二
    聘請(qǐng)方:__________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
    應(yīng)聘方:__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
    甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
    甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。
    自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    第三、擔(dān)保方式。
    風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。
    第四、權(quán)利義務(wù)。
    (一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)。
    1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。
    2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
    3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。
    4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。
    5、監(jiān)督乙方的工作。
    (二)乙方:
    1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長(zhǎng)效管理,保值增值。
    3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;。
    4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;。
    5、聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;。
    6、不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;。
    7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;。
    8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。
    9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
    第五、費(fèi)用指標(biāo)。
    第六、工資福利。
    聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣_(tái)_______元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時(shí)還可按公司年銷售額的________%分取報(bào)酬,年終結(jié)算。
    第七、合同解除。
    乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
    第九、違約責(zé)任。
    任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)_________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。
    第十、其他事項(xiàng)。
    甲方:_______________。
    乙方:_______________。
    _____年_____月_____日。
    管理人員聘用合同書(shū)篇三
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的 工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。
    3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。
    5、不遲到早退,有事必須請(qǐng)假,無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字) 受聘人(簽字):
    年 月 日 年 月 日
    甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方):××
    法人代表:×× 身份證號(hào):
    聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
    甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過(guò)充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議:
    1聘用期限
    1.1 聘用期為10年,以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
    1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。
    2雙方工作職責(zé)及義務(wù)
    2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。
    2.3 乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度,服從甲方的工作安排。
    3乙方薪金及福利待遇
    3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬(wàn)元整(50000萬(wàn)元)。
    3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的.員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)。績(jī)效工資年底一次性付清。
    3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
    3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。
    共2頁(yè)
    4工作時(shí)間、休息及休假方面
    4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    4.2 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制,不需要另行約談。
    5本合同的變更、解除、終止
    5.1 本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書(shū)面形式,經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)后生效。
    5.2 乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以立即解除本合同。
    5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。
    5.2.2 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
    5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時(shí),乙方可立即解除本合同。
    5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。
    5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),本合同可以解除。
    6違約責(zé)任以及合同糾紛處理
    6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
    甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:
    合同日期:2017年3月26日
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    乙方:黃昌綠
    性別:男
    聯(lián)系電話:13281830533
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
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    管理人員聘用合同書(shū)篇四
    甲方(聘用單位)名稱:。
    地址:。
    法定代表人(委托代理人):。
    聯(lián)系電話:。
    乙方(被聘用者)姓名:。
    身份證號(hào)碼:。
    身份證地址:。
    家庭住址:。
    聯(lián)系電話:。
    甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:
    第一條聘用期限。
    1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_(kāi)____至_____個(gè)月。
    2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
    第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。
    第三條乙方薪金及福利待遇。
    1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬,年薪由月度工資、年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。
    2.計(jì)算方式為:年薪=月度工資+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
    3.年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)____萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等),達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。
    4.崗位工資:為_(kāi)_____元/月,按月發(fā)放,每月工資采取月薪后發(fā)制,于次月15日左右由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    5.年終獎(jiǎng)金:為人民幣_(tái)___萬(wàn)元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。
    6.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過(guò)總體目標(biāo)利潤(rùn)的,或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度,獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。
    7.提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核、管理提傭、個(gè)人業(yè)績(jī)提傭等參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
    8.社會(huì)保險(xiǎn):甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。
    9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。
    第四條乙方的禁止行為:
    1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開(kāi)或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。
    4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;
    5.乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。
    第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    1.本合同期限屆滿,即行終止;
    2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
    3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
    (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    (2)連續(xù)一年考核不合格。
    (3)嚴(yán)重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。
    4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方:
    (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。
    (2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
    (3)乙方不能履行合同。
    5.甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。
    6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同:
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。
    (2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。
    (3)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    7.有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:
    (1)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
    (2)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
    第六條違約責(zé)任。
    1.由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò),造成合同不能完全履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。
    3.乙方違約責(zé)任:
    (1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
    (2)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由公司做出警告直至解聘的決定。
    第七條其他事項(xiàng)。
    1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。
    2.乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
    3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。
    4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。
    5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(代表)簽章:乙方簽章:
    年月日年月日。
    管理人員聘用合同書(shū)篇五
    性別:_________________民族:_________________出生年月:_________________。
    最高學(xué)歷:_________________。
    畢業(yè)院校、專業(yè):_________________。
    身份證號(hào):_________________。
    聯(lián)系電話:_________________。
    家庭住址:_________________。
    甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商,初步達(dá)成本《聘用意向書(shū)》:
    1、乙方擔(dān)任崗位(工種):_________________。
    2、聘用合同期:_________________。
    3、月薪待遇:_________________元/月
    4、其他福利待遇:_________________。
    本《意向書(shū)》表示雙方有聘用和求職意向,正式聘用時(shí)雙方需簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
    本《意向書(shū)》一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,旌德縣就業(yè)管理中心留存壹份。
    甲方(聘用單位)蓋章:_________________
    _____年_____月_____日
    乙方(受聘人員)簽字:_________________
    _____年_____月_____日
    管理人員聘用合同書(shū)篇六
    受聘人姓名:
    受聘人家庭地址:
    受聘人職務(wù):酒店副總理。
    一、聘任期。
    本合同為期年,自年月日起生效,至年月日止。
    應(yīng)聘地為中國(guó)省市。
    二、試用期。
    自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個(gè)月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來(lái)決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會(huì)在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
    三、受聘人職責(zé)。
    在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項(xiàng)店規(guī)店紀(jì),履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé),完成酒店確定的任務(wù)。
    1、必須完成酒店董事會(huì)規(guī)定的年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)。_________年至_________年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)主要指數(shù)是_______年、______年___________年(__________________________________)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),即____________元。成本費(fèi)用中不計(jì)折舊,不計(jì)投資利息,不計(jì)按照中華人民共和國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
    2、在總經(jīng)理辦公會(huì)議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對(duì)員工的獎(jiǎng)罰權(quán)力。
    3、受聘期間,負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)部門和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。
    四、受聘人的工作條件。
    1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施的改造更新。
    2、為支持受聘人完成董事會(huì)委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)管理任務(wù),酒店將會(huì)盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì)關(guān)系的支持和配合。
    3、為了支持受聘人作為酒店高級(jí)管理負(fù)責(zé)人行使管理職能,酒店董事會(huì)只批準(zhǔn)年度經(jīng)營(yíng);批準(zhǔn)部門經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰;批準(zhǔn)3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)買、淘汰;其他財(cái)務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會(huì)委托專職其他高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項(xiàng)均無(wú)需董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    五、受聘人待遇。
    1、受聘人將實(shí)行年薪制,完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)(利潤(rùn)指標(biāo)為主要考核依據(jù)),履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),將發(fā)放年薪萬(wàn)元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo),尤其是未能完成年度利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo),將以已完成利潤(rùn)為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)部分,酒店將按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取。)由受聘人個(gè)人支配的獎(jiǎng)金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
    2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險(xiǎn)。
    3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
    4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親,居住時(shí)間可在三個(gè)月之內(nèi),同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票。
    5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長(zhǎng)同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報(bào)銷70%,其余部分自理。
    6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、合同終止。
    1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的______________的工資以示聘任合同終止。
    2、合同期間,如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂,酒店財(cái)務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。
    3、受聘人累計(jì)住院治療_______天以上(含_________天),累計(jì)非假日請(qǐng)事假離店________天以上(含__________天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時(shí)間折成年薪按比例發(fā)放。
    4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的,自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費(fèi)用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。
    5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎(jiǎng)金。(稅后提取)。
    七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊(cè))所制定的規(guī)章制度。
    聘用單位:受聘人:
    某大酒店。
    董事長(zhǎng)簽字:受聘人簽字:
    管理人員聘用合同書(shū)篇七
    聘人單位:法人授權(quán)代理人:
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。
    3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。
    5、不遲到早退,有事必須請(qǐng)假,無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
    年月日年月日。
    管理人員聘用合同書(shū)篇八
    甲方:
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:
    自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:
    日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動(dòng)紀(jì)律。
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;
    (3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;
    (4)被追究刑事責(zé)任的;
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):
    負(fù)責(zé)人:
    家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    管理人員聘用合同書(shū)篇九
    甲方:
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動(dòng)紀(jì)律。
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):
    負(fù)責(zé)人:家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    管理人員聘用合同書(shū)篇十
    甲方(用人單位):
    乙方:
    性別:
    文化程度:
    身份證號(hào)碼:
    甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款。
    協(xié)議期限。
    第一條本協(xié)議期限為年(含試用期月),自年月日(首次協(xié)議從報(bào)到之日起,續(xù)簽協(xié)議從簽字之日起)至年月日。
    工作內(nèi)容。
    第二條甲方聘用乙方在(科室、部門),擔(dān)任(崗位、職位)。
    雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
    (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
    (二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要,提供必要的安全保護(hù)等用品。
    (三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要,按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
    (四)根據(jù)工作崗位需要,在乙方聘用協(xié)議期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新協(xié)議。
    (五)其他。
    第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。
    (一)接受甲方的管理,按協(xié)議要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),服從工作安排或調(diào)整,參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),接受教育和考核、考察,遵紀(jì)守法。
    (二)享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改,按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方在聘用協(xié)議期內(nèi),公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
    聘用協(xié)議的變更、解除、終止。
    第五條如訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化,協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第六條如訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議相應(yīng)內(nèi)容。
    第七條乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用協(xié)議,并以書(shū)面形式通知乙方。
    (一)履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
    (二)損害單位權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
    (三)無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。
    (四)年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的。
    (五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
    (六)患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。
    (七)偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
    (一)甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。
    (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全保護(hù)。
    第九條有下列情況之一,甲方不得與乙方解除協(xié)議。
    (一)患病或非因公負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (二)實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (三)符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。
    第十條有下列情況之一,本協(xié)議自行終止。
    (一)協(xié)議期限屆滿。
    (二)協(xié)議期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
    (三)協(xié)議期內(nèi)乙方死亡。
    違約責(zé)任。
    第十一條協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿,又不符合解除協(xié)議條件而單方解除協(xié)議的,要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額:
    其他。
    第十二條本協(xié)議未盡事宜按《勞動(dòng)法》等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第十三條本協(xié)議終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系,甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系,30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報(bào)到,逾期其責(zé)任自負(fù)。
    本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事部門備案一份,具有同等效力。
    甲方簽章:
    乙方簽章:
    管理人員聘用合同書(shū)篇十一
    管理人員其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。那么對(duì)于管理人員聘用。
    合同。
    書(shū)你又了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的管理人員聘用合同書(shū)范文,感謝您的欣賞。
    聘人單位:法人授權(quán)代理人:
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。
    3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。
    5、不遲到早退,有事必須請(qǐng)假,無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
    年月日年月日。
    甲方:
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則雙方經(jīng)友好協(xié)商自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)?、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解。
    責(zé)任書(shū)。
    》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:
    日記。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動(dòng)紀(jì)律。
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):
    負(fù)責(zé)人:家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    聘用單位(甲方):
    受聘人(乙方):
    為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。
    合同期限:五年。
    本合同自20xx年5月1日起,20xx年4月30日止,共五年。其中試用期為2月。在試用期期間,乙方不符合聘用條件的,甲方可解除聘用合同。
    工作內(nèi)容。
    1.甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理崗位,從事技術(shù)管理工作,擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。
    2.乙方須按照甲方崗位工作要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    3.甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整。
    工作條件和保護(hù)。
    1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場(chǎng)所必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障乙方正常的工作安全和健康。
    2.按國(guó)家規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育、培訓(xùn)。
    工作紀(jì)律。
    1.乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的管理。
    2.乙方必須維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益,如違反規(guī)定造成甲方損失者,甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
    工作報(bào)酬和時(shí)間。
    1.乙方在試用期,月薪為3000元。試用期滿后,甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績(jī)效確定月薪。
    2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、工休假日規(guī)定。上、下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    保險(xiǎn)福利待遇。
    1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由甲、乙雙方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    雙方約定其他事項(xiàng)。
    1、試用期結(jié)束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎(chǔ)工資為1200元,崗位工資為每月20xx元,績(jī)效工資為每月300元、工地補(bǔ)助為每月480元、話費(fèi)補(bǔ)助120元。
    3、違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同,應(yīng)分別填寫(xiě)《聘用合同變更書(shū)》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書(shū)》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,要求賠償。人事?tīng)?zhēng)議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,也可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。人事?tīng)?zhēng)議的促裁,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi),按管轄范圍以書(shū)面開(kāi)式向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    簽訂合同時(shí)間:
    甲方法定代表人(簽名或蓋章):
    (委托代理人):
    管理人員聘用合同書(shū)篇十二
    聘用方(甲方):
    住所:
    法定代表人:
    負(fù)責(zé)人:
    聯(lián)系電話:
    受聘方(乙方):
    性別:??????????。
    身份證號(hào):?????。
    住址:
    聯(lián)系方式:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,在平等互利的原則下,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同,以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
    1、甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù),在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理成效負(fù)有全面責(zé)任,對(duì)公司管理人員有任免權(quán),對(duì)高管人員有任免建議權(quán)。
    2、工作進(jìn)度要求:
    (1)籌建有限公司,包括制定公司章程,建立組織機(jī)構(gòu),制定各項(xiàng)管理制度及實(shí)施細(xì)則,籌建工作流程及實(shí)施計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
    (2)領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營(yíng)銷目標(biāo)及方案、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品價(jià)格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等,確定公司產(chǎn)品定價(jià)方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。
    (3)完善公司管理部門工作職責(zé),加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作實(shí)施力度,完成公司薪酬管理制度、實(shí)施方案及勞動(dòng)合同簽訂工作。
    (1)針對(duì)兩公司目前管理工作中存在的問(wèn)題及發(fā)展瓶頸,提出治理方針、改革思路、工作流程。
    (2)提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實(shí)施方案、工作方針,領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實(shí)施細(xì)則。
    (3)制定公司考核體系及考核實(shí)施細(xì)則。
    (4)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、原材料采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)及發(fā)放管理,降低質(zhì)量損失,堵塞漏洞。
    第三個(gè)月:工作重點(diǎn)為各項(xiàng)管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進(jìn)、完善,形成高效的管理工作體系。
    第四個(gè)月:在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化,打造企業(yè)品牌,用新的管理理念提升公司管理工作。
    1、按時(shí)兌現(xiàn)乙方薪酬,乙方工作中貢獻(xiàn)突出時(shí),聘用期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。
    2、對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng),乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí),甲方有權(quán)隨時(shí)解聘,但應(yīng)提前通知乙方。
    1、聘用期為,從年月日至年月日止。
    2、聘用期滿后,經(jīng)雙方同意,簽訂長(zhǎng)期聘用合同,重新商定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。
    1、乙方任職期間的月薪為元(稅后),工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪,月薪包含乙方住房租金及其他費(fèi)用。
    2、甲方配備車輛,接送乙方上、下班。
    3、乙方工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)工作進(jìn)度要求按企業(yè)高管規(guī)定。
    致使一方在履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)過(guò)程中遇到障礙或延誤不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。
    仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
    本協(xié)議一式份,雙方各執(zhí)份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    負(fù)責(zé)人(授權(quán)代表):????。
    管理人員聘用合同書(shū)篇十三
    (1)熱愛(ài)中國(guó)共.產(chǎn).黨,熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的方針政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本 原則。
    (2)具有管-理-員工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。
    (3)具有中專以上學(xué)歷。
    (4)廉潔奉公,為人正直,有較強(qiáng)的責(zé)任感。
    (5)具有經(jīng)濟(jì)頭腦,了解市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)規(guī)律,社交能力強(qiáng),有較強(qiáng)的原則性。
    (1)嚴(yán)格執(zhí)行伙食管理制度,督促保健醫(yī)生及廚房人員做好各項(xiàng)工作。切實(shí) 做好管-理-員工作。
    (2)堅(jiān)持每日出據(jù)帶量購(gòu)物清單制度。
    (3)堅(jiān)持驗(yàn)收制度。
    (4)堅(jiān)持月底盤(pán)庫(kù)記賬制度。
    (5)堅(jiān)持食物出入庫(kù)記賬制度。
    (6)搞好經(jīng)濟(jì)核算,根據(jù)市場(chǎng)供應(yīng),與保健員協(xié)商,選擇低價(jià)多營(yíng)養(yǎng)的蔬菜、水 果等食物,做到調(diào)配合理。
    (7)做好伙食、庫(kù)房管理,每月盤(pán)庫(kù),嚴(yán)格出人庫(kù)手續(xù)及保管制度。
    (三)幼兒園食堂管-理-員的考核條件
    (1)執(zhí)行食品衛(wèi)生法。
    (2)幼兒伙食質(zhì)量。
    (3)食堂管理(是否有序)。
    (4)食品進(jìn)貨質(zhì)量。
    (5)食品衛(wèi)生。
    (6)倉(cāng)庫(kù)管理。
    (7)炊事員管理。
    (8)教職工評(píng)價(jià)。
    一是董事會(huì)和管理人員要有一個(gè)開(kāi)放、包容的心態(tài)。 ?
    二是充分尊重,敢于授權(quán)。 ?
    三是對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整,充分市場(chǎng)化。 ?
    大的殺傷。這樣,“招來(lái)一個(gè)空降兵,打擊一批老員工”,企業(yè)往往得不償失。 ?
    四是戰(zhàn)略目標(biāo)清晰 ?
    為什么說(shuō),企業(yè)招聘空降兵前,要戰(zhàn)略目標(biāo)清楚呢?主要是講企業(yè)不能依靠新來(lái)的“空降兵”制定公司的戰(zhàn)略,確定公司的發(fā)展方向。一般來(lái)說(shuō),要想制定一個(gè)科學(xué)而又切實(shí)可行的企業(yè)戰(zhàn)略,需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀和企業(yè)文化做全面而深入的了解,一個(gè)新來(lái)的“空降兵”沒(méi)有半年的時(shí)間是很難對(duì)企業(yè)做這樣透徹的了解的,依靠他們制定戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)很大。而且,從外面招聘的空降兵(尤其是外企)一般不具備戰(zhàn)略管理能力。聯(lián)想前些年就從著名外企招了一些中高層,希望他們幫助制定科學(xué)的戰(zhàn)略,但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)他們普遍缺乏這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和訓(xùn)練。所以,企業(yè)在招聘空降兵之前最好有了清晰的戰(zhàn)略目標(biāo),然后招“空降兵”們過(guò)來(lái),實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),在執(zhí)行戰(zhàn)略的過(guò)程中不斷鍛煉他們的戰(zhàn)略管理能力,然后再慢慢過(guò)渡到讓他們幫助制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。
    管理人員聘用合同書(shū)篇十四
    甲方企業(yè)名稱:
    地址:
    乙方姓名:
    地址:
    身份證號(hào)碼:
    第一章總則。
    第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業(yè)務(wù)的管理交于乙方。
    第二條雙方合作的目的主要是通過(guò)勞務(wù)合作優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的形式創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
    第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。
    第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、甲方提供必要的設(shè)施,場(chǎng)地及廚師的工裝;。
    2、甲方有權(quán)對(duì)乙方的管理進(jìn)行全面監(jiān)督;。
    3、甲方對(duì)乙方工作中失誤有權(quán)提出限期整改,直至終止合同;。
    4、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)乙方的管理進(jìn)行具體的指導(dǎo);。
    5、甲方的《員工手冊(cè)》及各種規(guī)章制度均適用于乙方及聘用人員,本協(xié)議規(guī)定部分除外。
    6、甲方應(yīng)按協(xié)議時(shí)間支付乙方包廚費(fèi)用,不得無(wú)故拖欠;。
    7、甲方為乙方提供與甲方經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境;。
    9、甲方有權(quán)在后廚安排學(xué)員或?qū)嵙?xí)人員,并責(zé)成乙方管理;。
    10、如乙方調(diào)整聘用人員或安排學(xué)員必須經(jīng)甲方同意;。
    12、甲方授予乙方與工作相應(yīng)的職位和權(quán)力;。
    13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;。
    第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、乙方有權(quán)拒絕使用不符合食品衛(wèi)生和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原料;。
    2、乙方負(fù)責(zé)處理包廚的日常管理;。
    5、后廚餐具、器皿由乙方清潔消毒,月?lián)p耗不得高于4‰,超出部分照價(jià)賠償;。
    6、乙方應(yīng)保證上菜速度,嚴(yán)格按上菜規(guī)范出菜;。
    7、每周推出一個(gè)新菜,換季節(jié)應(yīng)更換菜單及推出應(yīng)季系列菜肴;。
    8、因客人投拆或質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題者,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任:
    (2)因后廚原因客人退菜而導(dǎo)致客人拒絕結(jié)帳的,乙方應(yīng)全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;。
    (3)乙方因加工失誤造成的損失,應(yīng)按原材料價(jià)格全額賠付甲方;。
    9、后廚應(yīng)有完善的規(guī)章制度,值班員工必須能承擔(dān)相應(yīng)工作;。
    11、因乙方聘用工作人員形成的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)及賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失;。
    第三章工資及福利。
    第六條包廚工資85000元/月(稅后工資,大寫(xiě):捌萬(wàn)伍千元/月),每月六號(hào)左右發(fā)放工資,如乙方違約應(yīng)視情況予以扣罰。
    1、假期:每月可享受2天的休息時(shí)間。
    另外,工作6個(gè)月后,可享受10天的帶薪休假(包括當(dāng)月兩天休假及公共假日)。
    2、住宿:合同期內(nèi),甲方負(fù)責(zé)乙方居住的費(fèi)用(水電費(fèi)用按照酒店規(guī)定限額執(zhí)行,超額部分自付)。
    3、膳食:合同期內(nèi),甲方提供乙方膳食費(fèi)用(按照酒店規(guī)定員工標(biāo)準(zhǔn)用餐)。
    4、休假交通費(fèi)用:廚師長(zhǎng)及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個(gè)月后,可報(bào)銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。
    節(jié)假日甲方休業(yè)期間,甲方不再為乙方發(fā)放工資,如安排乙方人員值班,按甲方規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。
    第四章違約責(zé)任。
    第七條本合同簽訂生效后,雙方必須嚴(yán)格履行,如一方不履行即視為違約。
    對(duì)方用書(shū)面形式向違約方指出違約內(nèi)容,并要求在5日內(nèi)對(duì)方做出答復(fù)或提出解決辦法,如還不能解決給對(duì)方造成損失的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
    第八條如遇特殊情況,雙方不能履行合同有關(guān)義務(wù)時(shí),可向?qū)Ψ教岢鎏崆敖K止合同,但必須提前5天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
    因不可抗力因素造成任何一方無(wú)法履行協(xié)議的,本協(xié)議自動(dòng)解除。
    第九條本合同有效期年月日至年月日。
    第十條未盡事宜雙方協(xié)商解決。
    第十一條此合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方簽字(蓋章):???????????乙方簽字(蓋章):
    管理人員聘用合同書(shū)篇十五
    甲方:
    乙方:隊(duì)(科、室)姓名:崗位:
    一、甲方義務(wù):
    1、甲方為乙方貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,并對(duì)乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)。
    2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所。
    3、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。
    4、定期召開(kāi)管理人員會(huì)議,介紹公司安全生產(chǎn)情況,總結(jié)分析安全工作中存在的問(wèn)題、隱患,制定加強(qiáng)管理的規(guī)章制度。
    二、乙方義務(wù):
    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
    2、自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。
    3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,管理措施,規(guī)范自身行為,自覺(jué)遵章守紀(jì),按章作業(yè),狠反“三違”。
    4、乙方必須依法管理,做好自主保安,不違章指揮,不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
    5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
    (1)愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,有超前管理意識(shí)。
    (2)勤奮好學(xué),專研技術(shù),不斷提高管理水平。
    (3)工作雷厲風(fēng)行,不拖不壓,保證政令暢通。
    (4)組織參與安全大檢查,對(duì)查出的問(wèn)題,隱患及時(shí)整改。
    三、甲、乙雙方責(zé)任:
    1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    四、本協(xié)議從簽字之日起生效,自合同終止時(shí)作廢。
    五、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    六、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。
    甲方:???????????????乙方:
    代表:????????????????代表:
    管理人員聘用合同書(shū)篇十六
    甲方:
    乙方:
    隊(duì)(科、室)姓名:
    崗位:
    一、甲方義務(wù):
    1、甲方為乙方貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,并對(duì)乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)。
    2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所。
    3、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。
    4、定期召開(kāi)管理人員會(huì)議,介紹公司安全生產(chǎn)情況,總結(jié)分析安全工作中存在的問(wèn)題、隱患,制定加強(qiáng)管理的規(guī)章制度。
    二、乙方義務(wù):
    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
    2、自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。
    3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,管理措施,規(guī)范自身行為,自覺(jué)遵章守紀(jì),按章作業(yè),狠反“三違”。
    4、乙方必須依法管理,做好自主保安,不違章指揮,不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
    5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
    (1)愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,有超前管理意識(shí)。
    (2)勤奮好學(xué),專研技術(shù),不斷提高管理水平。
    (3)工作雷厲風(fēng)行,不拖不壓,保證政令暢通。
    (4)組織參與安全大檢查,對(duì)查出的問(wèn)題,隱患及時(shí)整改。
    三、甲、乙雙方責(zé)任:
    1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    四、本協(xié)議從簽字之日起生效,自合同終止時(shí)作廢。
    五、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    六、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。
    甲方:乙方:
    代表:代表:
    管理人員聘用合同書(shū)篇十七
    一、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔(dān)工作。
    二、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
    三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,適當(dāng)加班。
    2、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎(jiǎng)。
    3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。
    四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
    2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評(píng),并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件。
    1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;3)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;4)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;6)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責(zé)任的。
    3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書(shū)面通知一方。
    六、違反協(xié)議責(zé)任。
    乙方(簽名或蓋章):_________________。
    _____年______月______日。