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真實性企業(yè)會計論文會計篇一
當前，隨經濟的快速發(fā)展，商業(yè)銀行也得到了快速發(fā)展，許多銀行為追求不斷拓展的業(yè)務和各種業(yè)務的指標，忽視了對風險的防范，存在對會計風險認識不到位的現象，為會計風險的發(fā)生留下來隱患，縱觀幾年所產生金融事件，總結歸納會計風險的主要有以下幾點：
1.1商業(yè)銀行會計風險內控制度完善程度不到位。
目前，各商業(yè)銀行都制定了相關關于會計風險的內部管控制度，但這些制度大多，指導性較強，具體操作性較差，不便于實施，再有制度制定的相對滯后，導致一些新的業(yè)務的內控規(guī)章不完善和健全，不能跟上金融新業(yè)務的快速拓展，造成一些業(yè)務流程上的不匹配，繼而是各部門之間自行處理，使得內部管控制度的執(zhí)行不到位。流于形式，不能發(fā)揮其應有的作用，從而留下隱患，為風險的發(fā)生提供了土壤。
1.2會計崗位的各種規(guī)章制度執(zhí)行不到位。
當前，各商業(yè)銀行的會計崗位各個環(huán)節(jié)都有規(guī)章制度，本可以杜絕各種風險的發(fā)生，金融犯罪及挪用客戶資金等常規(guī)案件卻時有發(fā)生，原因就是會計崗位的各種規(guī)章制度是硬指標，必須認真執(zhí)行，但是一些商業(yè)銀行只重視經營，重視拓展業(yè)務、單純追求經濟指標，而輕視了規(guī)章制度的認真執(zhí)行，如一些重要的崗位的不合理的兼崗、替崗行為，由于有些人員業(yè)務能力不熟悉，或會計人員短缺，不能實現有效的輪崗和強制休假制度，從而使崗位之間的相互監(jiān)督功能下降，留下風險隱患。還有為了追逐利益，留住一些大客戶，主動放棄一些原則。
1.3會計崗位人員的責任心不強業(yè)務操作不到位。
基層領導對工作人員的日常生活工作關心不夠，不能做到公平對待，因而使各崗位人員容易鬧矛盾。致使工作人員對工作態(tài)度不積極主動，責任心不強，缺乏愛崗敬業(yè)精神，業(yè)務操作應付了事，工作上易出現漏洞。同時還可能受社會不良風氣的影響，走上犯罪的道路。
1.4會計崗位人員業(yè)務水平不強，風險防范意識不到位。
由于一些原因，一些崗位人員得不到良好的培訓，或培訓時不認真，應付了事，加上學習的自覺性和工作能力有限，還有近些年，金融事業(yè)的快速發(fā)展，新業(yè)務新技術不斷出現，導致崗位人員的專業(yè)技能下降和工作質量不高。風險防范意識淡薄，即使某些業(yè)務有風險時也不能及時發(fā)現，不能起到互相監(jiān)督的作用。
1.5會計檢查和內部審計有待加強。
近年來，各商業(yè)銀行都有相關的內部審計、管控的相關制度，但是會計風險依然存在，金融案件時有發(fā)生，其主要原因為管理人員沒有很好的按照制度執(zhí)行，對各部門的監(jiān)督管理職能沒有很好的發(fā)揮作用，主要由以下因素造成的，一是監(jiān)督機制不完善，可操作性差。部門之間缺乏監(jiān)督制約的機制，查處不嚴厲，造成對風險的評估和整改不徹底。二是內部管控和監(jiān)督都是由銀行本身的機構進行，他的自主性和威嚴性不強，人員和資源配置不到位，無法有效起到監(jiān)督管理的作用。三是監(jiān)管手段落后，隨著銀行業(yè)務電算化的普及，許多業(yè)務都是在機器上完成，以前原有的檢查手段已不適應現在的要求，而對計算機操作的后臺檢查管理具有更高的.技術性和復雜性，有一定的隱蔽性，導致了監(jiān)管的弱化。
二、如何對商業(yè)因會計產生的進行有效防范。
2.1完善和補充并形成完整的實用性強商業(yè)銀行會計內部控制制度。
在現有的內控制度基礎上進行完善和補充，結合實際情況制定出，可操作性強，實用并且嚴謹的管理制度，同時，也要根據業(yè)務的不斷變化進行調整和補充，形成一個全面的、連續(xù)、實用性強的內控制度。
2.1.1員工管理方面。商業(yè)銀行會計崗位要根據業(yè)務量、客戶的多少、業(yè)務的種類機，要經過測算和實際的運行進行合理的布局、分配，要既能滿足業(yè)務量的有效完成又要保證能進行合理內部控制。同時嚴格執(zhí)行輪崗和休假制度，杜絕兼崗現象，嚴禁出現“一手清”現象加強會計人員之間的監(jiān)督制約作用。還要根據會計人員的個人能力、業(yè)務素質、工作經驗合理的設置業(yè)務權限，避免權限過大導致監(jiān)督困難，造成風險隱患。
2.1.2員工工作制度和業(yè)務方面。商業(yè)銀行內部要嚴格執(zhí)行個工作崗位的規(guī)章制度和條例。合理的規(guī)劃各個業(yè)務部門職責、職能。避免銜接部分出現縫隙。本著認真負責的態(tài)度做好每項工作的審核工作，避免出現紕漏。嚴格做好印鑒的管理和保存工作，做好保密工作。
2.2員工個人素質培養(yǎng)和提高。
2.2.1加強員工的思想教育，幫助員工解決實際問題，了解員工的想法與動態(tài)，提高員工愛崗敬業(yè)的精神，增強員工的風險意識和法規(guī)意識，提高員工的風險敏感度，避免出現以人情、感情代替規(guī)章制度的現象。對有異常的員工要及時了解情況，調整崗位，避免風險隱患。
2.2.2要提高員工業(yè)務水平，隨會計業(yè)務的不斷拓展，要定期的組織員工進行崗位培訓，并要健全培訓體系，強化崗位技能和熟練程度，定期的考核，提高會計人員的中和業(yè)務能力，這樣才能在工作中避免出現失誤，減少風險的產生，對于考核成績不合格的員工不予上崗。
2.3強化監(jiān)督和管理的職能。
2.3.1根據商業(yè)銀行會計崗位的工作特點，每個崗位都可能出現風險，所以監(jiān)督檢查工作要全面，要貫徹始終。認真做好“三查”工作。即在事前、事中、事后都要進行認真、細致的督察。對是否具備完備的資料、有關的憑證、帳表等進行嚴格的審查。同時提高計算機等設備運用能力達，實現計算機后臺監(jiān)控交易及遠程進行監(jiān)控的能力。
2.3.2強化審計監(jiān)督部門的地位和權威性，保證其獨立的監(jiān)督檢查功能，同時也要對審計人員進行業(yè)務培訓，提高監(jiān)督審計人員的工作能力和人員素質。
三、結束語。
商業(yè)銀行發(fā)展壯大與我國經濟建設的發(fā)展密切相關，為我經濟的快速騰飛做出重要貢獻，降低商業(yè)銀行會計風險對商業(yè)銀行的健康發(fā)展至關重要，強化商業(yè)銀行的風險管理是一項長期的任務。只有深入了解會計風險產生因素，才能有的放矢的強化對風險的監(jiān)督和管理，降低風險的發(fā)生。
真實性企業(yè)會計論文會計篇二
摘要：本文對企業(yè)預算管理的內涵進行闡述，分析企業(yè)在實施預算管理過程中存在的問題，并提出對策建議。
關鍵詞：企業(yè)預算管理，全面預算，控制。
一、全面預算管理的內涵。
全面預算管理是通過整個預算管理的過程，根據組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對組織的資源進行統(tǒng)籌分配，從而使組織的經營管理活動控制在管理層既定的目標之下的一種綜合性的管理活動。制定和執(zhí)行全面預算管理的過程，是企業(yè)不斷用量化的工具使外部的經營環(huán)境、自己擁有的經濟資源和企業(yè)的發(fā)展目標保持動態(tài)平衡的過程。從本質上講，全面預算管理就是用數據指導管理，以預算確定的數據制定年度戰(zhàn)略目標；以預算執(zhí)行的數據發(fā)現與目標的距離，調整管理的方向；以決算的數據(完成經濟指標數據)作為年終考核的依據。唯有在管理過程中，時刻以預算數據指導管理，提高管理的效果，才是全面預算管理的真諦。
二、我國企業(yè)全面預算管理存在的主要問題。
(一)預算編制缺乏戰(zhàn)略導向性。預算管理只注重企業(yè)短期活動，忽視長遠規(guī)劃，使短期的預算指標與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應。預算管理更多圍繞短期經營目標，短期內或許能取得一定效果，但各年度、季度和月份預算的推行無助于企業(yè)長期發(fā)展目標的實現。這樣，預算管理難以取得預期效果，執(zhí)行力度不強。大多數企業(yè)中的預算負責機構僅在預算編制中發(fā)揮作用。
(二)盲目照搬照套預算管理模式。伴隨著近年來我國的“全面預算熱”，以成本為導向的預算管理模式、以銷售為導向的預算管理模式、以現金流量為導向的預算管理模式也相繼出現。很多企業(yè)的高層領導，對預算管理的認識僅僅停留在“目標利潤——目標成本管理”上，紛紛效仿山東華樂集團以目標利潤為導向的預算管理模式。不可否認，山東華樂集團摸索出了行之有效的預算管理模式，具有一定的借鑒意義。但是，不同企業(yè)在不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略不同，所面臨的風險也各異，采用適合自身特點和發(fā)展階段的預算管理模式才是企業(yè)的正確選擇。
(三)對全面預算管理的內涵和實施理解認識不足。企業(yè)領導及部分中高級管理人員對全面預算管理相當重視，但對企業(yè)大部分員工而言，沒有真正理解全面預算管理的內涵，仍停留在對傳統(tǒng)預算的理解，感覺預算指標只是制約支出的財務數據，沒有將全面預算管理與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務管理以及組織結構聯系起來：認為預算是財務部的事情，費時費力，并不能有效地提高本部門的運營效率；認為預算編制中基于的市場因素不斷變化，難以預測，可能使預算流于形式；認為預算只是編給上級或領導看的，與實際工作沒什么關聯；預算管理約束太強，不愿實行。因而，在全面預算管理上缺乏主動性、自覺性，沒有實現全面預算管理的全員性。
(四)預算管理的組織體系不健全。企業(yè)雖然成立了預算管理委員會，但預算管理組織職責界定不清，也沒有建立規(guī)范的預算制度規(guī)范，預算操作無章可循。同時，預算的監(jiān)督機構和其他輔助管理機構也不夠完善。目前，企業(yè)的預算管理主要集中在財務部門，財務部門包攬了所有的預算編制工作，業(yè)務、職能等部門參與配合較少，將財務部門看成“交通警”，而非戰(zhàn)略合作伙伴。預算部門與業(yè)務、職能部門間協(xié)作不暢、相互扯皮，影響了預算管理的效果。
(五)預算控制和考評機制不健全。企業(yè)以企業(yè)總預算為主，缺乏各責任中心的分解數據，導致后期無法分別監(jiān)控。預算管理手段還不先進，管理制度不完善，缺乏明確的預算執(zhí)行流程及有效的監(jiān)控措施，以事后控制為主，缺乏事前、事中控制。預算分析僅限于財務數據對比，缺乏業(yè)務部門的參與，缺乏問題的原因剖析、改進方案的追蹤反饋等。預算考核未落實到具體責任中心，使得各費用發(fā)生部門缺乏費用控制的意識，易造成總體支出超標等情況，致使預算考核未能很好地起到獎勤罰懶、調動員工積極性的作用。薪酬激勵與公司預算目標不匹配，另外在考核時，被考核方過多地強調客觀因素對效績的.不利影響，故意回避主觀方面的原因?？己朔接袝r根據自己主觀判斷人為調整指標，考核的剛性差，挫傷了被考核方的利益，影響了預算的約束和激勵作用。
三、對策建議。
(一)以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，實施戰(zhàn)略預算管理。企業(yè)應確立“以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎”的理念，使日常的預算管理成為實現長期發(fā)展戰(zhàn)略的基石。企業(yè)在實施預算管理之前，應該認真進行市場調研和企業(yè)資源分析，明確自己的長期發(fā)展目標。以此為基礎編制各期的預算，可以使企業(yè)各期的預算前后銜接起來，避免預算的盲目性。預算編制要以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎，長短期結合。預算管理是對規(guī)劃目標的數字化反映，是落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效手段。在企業(yè)戰(zhàn)略既定的前提下，企業(yè)年度預算必須依據年度戰(zhàn)略目標，同時考慮下年度企業(yè)資源及市場變化等因素調整確定下年度預算指標，這樣既可以減少預算指標的隨意性或盲目性，又可以避免上級決策鞭打快牛，提高效率。
(二)合理選擇全面預算管理模式。全面預算管理模式的選擇是結合企業(yè)特點，以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎的。企業(yè)應以個人企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、發(fā)展前景等因素為前提設計符合自身發(fā)展的管理模式，在“目標利潤——目標成本管理”管理模式的基礎上，將現金流量考慮在內。
(三)建立全員參與制度。全面預算涉及到企業(yè)生產經營活動的方方面面，各個環(huán)節(jié)的工作都由企業(yè)不同的部門和個人承擔的。全面預算執(zhí)行得好壞不僅需要領導的支持，而且需要全員的參與。因此，要動員企業(yè)全體員工主動參與預算的編制和控制，為更好地實施預算管理獻計獻策，促進信息更廣泛交流，增加全面預算的科學性和可操作性。
為了廣泛深入地宣傳全面預算管理的觀點，企業(yè)可以利用內部網站、知識競賽等多種形式，使全體員工充分認識到全面預算管理成功與否，與企業(yè)經濟效益，與員工工作和收入相對穩(wěn)定息息相關。要使廣大員工明確公司的發(fā)展方向和奮斗目標，通過宣傳，使廣大員工了解企業(yè)年度獲利目標及本崗位收入、支出的具體目標。還要宣傳指導全體員工如何參與預算管理工作，要使每一個員工知道預算管理是每個人的事情，確保企業(yè)預算管理目標的實現。
(四)優(yōu)化公司管理制度。企業(yè)要處理好預算管理與現行管理流程的關系，就需要在兩者磨合的過程中，進行適當地調整，即對于因原有管理體制鏈條太長、流程不暢的事項，以預算為起點來推動其他管理流程的改進，根據預算管理實際達到的水平制定可行的過渡方案，逐步優(yōu)化流程，提高效率；同時，通過加強監(jiān)督和考核各責任中心在預算執(zhí)行過程中的責任，促進相關職能主體的積極性。實踐表明，成功的企業(yè)內部一定有一整套規(guī)范和優(yōu)化的管理制度。公司管理制度規(guī)范和優(yōu)化之間的關系是一種互推行全面預算管理，提高企業(yè)的市場競爭力是企業(yè)提高經濟效益的一項長期工作。因此，應該在企業(yè)內部建立相應的全面預算管理機構，建立健全相應的管理制度，由對企業(yè)全面預算較為熟悉且具有很高專業(yè)知識的人員來負責組織和開展工作。已經建立起相關部門和制度的企業(yè)還要加強對全面預算的管理，對全面預算工作應給予高度的重視，切勿使全面預算管理流于形式。
(五)控制預算松弛，建立全面的業(yè)績評價機制。在企業(yè)管理中，考評和激勵是管理控制預算松弛的一個不可缺少的環(huán)節(jié)。企業(yè)應在預算管理的基礎上，建立起一個具有競爭力的、行之有效的考評和激勵方案。在企業(yè)管理實踐中，要嚴格把考核與獎懲作為預算管理工作的生命線，建立與期終總結有關的業(yè)績評價與獎懲體系，將預算責任與單位和個人的經濟利益掛鉤，尤其要注重建立與預算掛鉤的企業(yè)經營者激勵機制，實現短期激勵與長期激勵相結合，利用預算的激勵導向作用，提高企業(yè)對預算工作的重視程度，使預算真正成為約束企業(yè)生產經營活動的法則，實現預算與績效考核之間的良性循環(huán)。
主要參考文獻：
[1]于增彪.中國集團公司預算管理體系的框架研究[t].企業(yè)內部控制與預算管理專題研討會論文集.北京：中央財經大學編印，20xx.
[2]財政部企業(yè)司.企業(yè)全面預算管理的理論與案例[m].北京.經濟科學出版社，20xx.
（作者單位：河北政法職業(yè)學院）。
另有：
《企業(yè)債務重組的損益分析》。
真實性企業(yè)會計論文會計篇三
科學合理的管理會計制度是企業(yè)管理會計工作順利開展的基礎和保障。雖然供銷企業(yè)已經在我國存在很長時間，但是國內目前還沒有針對供銷企業(yè)建立統(tǒng)一的、科學合理的管理會計制度。缺乏統(tǒng)一的管理會計工作規(guī)范，各個地區(qū)的供銷企業(yè)各自為政，管理會計工作的要求和規(guī)范不一致，管理會計工作水平和質量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業(yè)工作的開展，同時也難以實現全國經濟信息的溝通。同時，由于缺乏完善的會計制度，再加上監(jiān)督約束機制和內部控制制度的缺失，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業(yè)資產的流失。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行，同時供銷企業(yè)的進一步發(fā)展也受到不利影響。
管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業(yè)管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業(yè)大都對管理會計工作的重要性認識不足，單位領導不重視管理會計工作質量，所以就對管理會計公務工作人員的職業(yè)素質和專業(yè)水平要求較低。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統(tǒng)全面的財務知識的學習，沒有足夠了解和理解財務基礎知識，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導，他們工作之后不能按照規(guī)定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務，導致單位財務管理工作出現漏洞和問題，降低了會計信息的質量，而且企業(yè)整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業(yè)也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓，管理會計工作人員沒有及時學習和掌握當前管理會計工作的技術和方法，影響工作的質量和效率。
管理會計工作監(jiān)督機制是定期和不定期地對供銷企業(yè)的管理會計工作狀況進行檢查監(jiān)督，以保障管理會計工作按照相關法律法規(guī)順利進行。而目前我國對于供銷企業(yè)的管理會計工作缺乏科學合理的監(jiān)督機制，很多企業(yè)的內部控制和監(jiān)督形同虛設，內部控制相關部門與財務管理崗位沒有完全隔離，內控制度運行的效率低下，沒有實現對供銷企業(yè)管理會計工作有效地監(jiān)督，管理會計工作不僅混亂無序，同時也難以發(fā)現管理會計工作中的問題，或者即使發(fā)現問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行。同時，由于缺乏完善的監(jiān)督機制，使得供銷企業(yè)資產管理效率低，不僅造成資產的浪費，賬實不符，同時還可能帶來國有資產的流失，影響供銷企業(yè)的發(fā)展。
真實性企業(yè)會計論文會計篇四
林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經濟效益，就必須貫徹落實“科學興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會計工作人員進行培訓學習，建立和健全一支有實力的企業(yè)會計工作隊伍。
林業(yè)企業(yè)會計工作人員要清楚的認識到自己在林業(yè)企業(yè)資產管理上的重要作用，清楚地認識自己應該具有的責任。
會計工作時林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項重要的部分，林業(yè)企業(yè)會計工作制定的相關方案和做出的統(tǒng)計能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會計工作的正常進行有利于提高企業(yè)整體的經營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經濟效益，為社會提供更加優(yōu)質的服務。
針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進行重點培訓，不斷更新員工的知識，增強林業(yè)企業(yè)會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規(guī)意識的培訓，定期開展相應的課程，不斷地提高員工的法律法規(guī)意識。
2.建立健全林業(yè)企業(yè)內部會計控制制度。
在企業(yè)資金的支出和收入上嚴格的按照《現金管理制度》進行，收入和支出要做好詳細的記錄，對于高于企業(yè)內部限定金額的情況下，會計部門要將超出的金額存放到銀行中。
對于因為種種客觀因素而不能及時的存入銀行的資金，會計高層人員必須要進行簽字處理，同時做好這部分資金的記錄，對于金額的數量，沒有及時存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會方便日后各種賬單的核對。
為了保障現金的數量同賬單相符，會計部門要不定期的對庫存現金進行核查，并進行記錄做好賬單報告。
3.加強林業(yè)企業(yè)財務監(jiān)督。
建立和健全林業(yè)企業(yè)會計工作的監(jiān)督制度是一項重要的任務，這里的監(jiān)督主要是針對林業(yè)企業(yè)經濟活動進行的，是為了很好地保證林業(yè)企業(yè)經濟活動的合理和合法性。
通過加強林業(yè)企業(yè)的財務監(jiān)督，能保障林業(yè)企業(yè)經濟活動按照按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。
同時，加強對林業(yè)企業(yè)財務的監(jiān)督，能夠保障企業(yè)內部的經濟活動能夠實現企業(yè)投資項目風險額降低，且能夠在很大程度上保證林業(yè)企業(yè)經濟效益的穩(wěn)定。
在林業(yè)企業(yè)中，財會部門的工作是以實現經濟活動的價值進行的，再加上企業(yè)內部的所有資金的收入和支出都是由財務會計部門管理的，所以加強財務會計部門的監(jiān)督制度是非常重要的。
建立和健全財務會計部門的監(jiān)督制度能夠規(guī)避一些違法的收入和支出資金情況的發(fā)生。
對于違法的行為要通過法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關的負責人，保護好林業(yè)企業(yè)的財產安全。
最后有效的財會監(jiān)督制度，能夠幫助公司發(fā)現和減少公司內部的過度浪費現象，這有利于公司經營管理水平的提高，提高企業(yè)的經濟效益。
4.建立控制體系，健全會計監(jiān)督體制。
要想實現林業(yè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，在建立健全企業(yè)內部財務監(jiān)督制度的同時，也要建立健全林業(yè)企業(yè)內部的會計監(jiān)督體系。
會計的監(jiān)督內容主要包括定期的對賬簿進行盤點，對預算進行規(guī)劃，資金進行核查，所以這三方面的監(jiān)督制度要不斷的進行完善。
同時要保障會計監(jiān)督體系和內部控制體系的“準確性”“有效性”“統(tǒng)一性”和“科學性”，明確好各個部門的職責，要在分工合作的基礎上進行相互監(jiān)督相互制約。
同時為了更好地實現監(jiān)督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個員工之間能夠相互的預防和監(jiān)督。
為了落實監(jiān)督管理制度，企業(yè)的高層管理者要明確經濟活動過程中各個部門的職責，各個員工的自責，讓他們互相分隔，這樣能夠實現對經濟活動各個過程的監(jiān)督。
二、結語。
林業(yè)企業(yè)在促進社會發(fā)展中產生了積極的影響。
通過不斷地優(yōu)化和創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)內部的會計管理制度和方法，不斷地提高林業(yè)企業(yè)的.經濟效益，實現企業(yè)的長久健康穩(wěn)定發(fā)展，這對塞罕壩林業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展具有重要的價值。
真實性企業(yè)會計論文會計篇五
就企業(yè)而言，履行社會責任就要不斷地變革與優(yōu)化其財務制度，并把其擴大至整個國民經濟管理的范圍中，同時把企業(yè)的財務核算擴展到企業(yè)社會成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財會是實現企業(yè)自身責任和社會責任相通的橋梁，也可視為微觀經濟和宏觀經濟連接的橋梁。從社會學的角度來看，企業(yè)非常具有社會價值，所以企業(yè)要履行社會責任，并維護整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會財務收益，而對社會多數人的利益不關注，就會使企業(yè)無法融入社會環(huán)境中，這會極大地影響企業(yè)的聲譽，以及無法保持其可持續(xù)發(fā)展。所以，對企業(yè)財會和企業(yè)社會責任之間的關系有全面的認識是我們當前的一大重要任務所在。
從目前的情況來看，市場競爭已經越來越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經營過程中缺乏社會責任意識，這種思想上的問題引發(fā)了部分財務人員采取各種手段，并為獲得最大的經濟利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會責任無法得到完全地履行。
企業(yè)社會責任是一個大眾化的問題，但是本身內容就存在一系列的問題需要進一步加以界定。以往的財會制度主要是把企業(yè)的利潤作為其中的工作內容，而社會責任財會制度則不同，它主要是采用計算和記錄企業(yè)社會成本以及收益，進而全面反映企業(yè)的社會貢獻及損害，所以兩者的切入點不同，因此核算的內容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會責任財會核算內容一一確定以后，才可以更好地實施這一制度。
（三）相關法律不健全。
從企業(yè)履行社會責任來看，雖然當前存在一系列的法規(guī)。然而，從客觀上來看，相當多的法規(guī)內容都是比較模糊的，而且在實踐中可操作性不強，尤其需要注意的是未能對企業(yè)無法或者是不愿意承擔社會責任所需要接受的處罰加以明確。
（四）信息披露形式單一，財會制度內容未定。
我國有相當一部分學者花很多的時間來討論非正規(guī)財務會計形式或一些文字來對社會責任會計信息進行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無法達到社會各界對會計信息進行定量分析。社會責任財務會計與傳統(tǒng)財務會計在核算的內容上是有一定區(qū)別的。從現在來看，企業(yè)的財務會計制度還未能明確其中的核算內容，特別是和這有關的會計科目、計量方法也不是十分規(guī)范，這極大地阻礙了社會責任財務會計核算體系的全面推行。
（一）轉變思想觀念。
企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會責任，并主動規(guī)范自己的行為，以及更好地實現資源的合理配置，提升社會的總效益，以促進社會的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財會觀念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會責任的優(yōu)勢所在，使企業(yè)意識到其履行社會責任財會制度不只是有利于社會，同時也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進更多的企業(yè)把履行社會責任作為一種自覺的行為。
（二）完善相關法律。
有關企業(yè)財會披露社會責任信息的法律規(guī)定也比較少，只是在會計法中稍有提到，而具體如何實施則沒有明確的規(guī)定，這也使得很多企業(yè)不略會考慮把社會責任信息公開。為了改變這一現狀，就要強化企業(yè)在這方面的法律建設工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說，法律要對規(guī)定企業(yè)必須執(zhí)行社會責任財會制度，并對各類信息進行披露，防止企業(yè)利用法律的`漏洞實施一系列對社會責任不利的生產及經營活動，所以要走上用法律規(guī)范其發(fā)展的道路。
就行業(yè)的不同，其社會責任的內容也有很大的差異，這對于其社會責任財會信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會責任會有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實施的。在實施過程中，我們要確保計量單位以及計量方法較為靈活，以實現其多樣化的發(fā)展，如根據可以使用貨幣進行計量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時候就要采用實物進行記錄。
（四）提升財會人員綜合素質。
在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會責任對財務從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財務人員不只是要掌握基本的財務知識，同時還要學會政治學、倫理學以及社會學等多個方面知識，所以要對財會從業(yè)人員進行相應的培訓，以便盡快地提高其綜合素質，保證其能力可以達到企業(yè)的要求。
企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周圍的生存環(huán)境。我國有一些地區(qū)生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過多等問題，已經引發(fā)了社會矛盾，企業(yè)在經營過程中不僅要考慮到經濟效益，社會效益，同時還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達到以上各方面的內在統(tǒng)一，同時還要對各行各業(yè)的社會責任會計信息披露進行統(tǒng)一規(guī)范。
在社會市場市場經濟條件下，隨著社會不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會責任財會制度也會慢慢走向完善。本文對于企業(yè)的社會責任，以及企業(yè)財務制度問題只是做了一個初步的分析，具體如何在我國實施還要進行不斷地探索，以便共同促進社會責任財務制度可以在全國得到推廣和發(fā)展。
結語：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒有掌握實際的技巧？上面是小編為你整理的企業(yè)社會責任財務會計論文，希望對你有幫助！
真實性企業(yè)會計論文會計篇六
摘要：近年來隨著工業(yè)化水平的快速發(fā)展，使得社會經濟快速提升，工業(yè)企業(yè)資金流動多且復雜，這為我國工業(yè)會計工作的管理帶來了很大的困難，這就需要我們?yōu)楣I(yè)企業(yè)會計工作進行一個規(guī)范，本文中筆者分析了工業(yè)企業(yè)會計工作所面臨的困難和出現的問題，并針對其提出了相應的解決措施。
關鍵詞：工業(yè);會計;工作規(guī)范;分析會計。
工作是工業(yè)企業(yè)進行生產的基礎，隨著工業(yè)生產的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復雜，這就對企業(yè)會計工作帶來了新的挑戰(zhàn)。
想要工業(yè)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化，提高會計工作人員的工作水平，保證會計工作有條不紊的進行，進一不實現工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的重要意義。
只有加強工業(yè)企業(yè)會計工作的規(guī)范性才能適應不斷發(fā)展的經濟體系，才能使整個會計工作有條不紊的進行，工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點：
所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會計工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。
2.幫助企業(yè)完善自身管理一個企業(yè)的資金運轉情況直接影響到這個企業(yè)的運轉狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對企業(yè)會計工作進行規(guī)范，這也能促進企業(yè)管理更加科學、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。
3.減少會計工作疏漏對會計工作進行規(guī)范有利于減少會計工作出現錯誤、疏漏。
對會計工作不進行規(guī)范的話容易出現造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進行會計工作的話，就能對其起到一個監(jiān)督作用。
二、現階段工業(yè)企業(yè)會計工作存在的問題。
企業(yè)是一個有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會計工作，會計工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎，如果會計工作沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，勢必會影響企業(yè)的資金流轉和自身發(fā)展。
現階段我國工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應的措施。
1.會計管理制度不夠健全。
財務報表的制作上也沒有統(tǒng)一的標準，這些都對會計工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經濟發(fā)展。
2.財務人員和會計人員素質水平不佳。
現階段，企業(yè)中高等財務管理人員欠缺，現有的管理人員管理水平不夠，無法對整個企業(yè)管理工作進行科學有效的決策，會計工作是財務管理的基礎內容，沒有一個科學的引導，會計工作就得不到好的進展。
另外一方面，會計人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個重要原因，具體表現為會計人員對財務知識的欠缺，不能滿足現階段企業(yè)日益精細的工作要求。
3.工業(yè)企業(yè)內部人員關系復雜。
現階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個股東之間存在著利益的沖突，很多股東對企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財務環(huán)境越發(fā)的復雜化，這就要求財務工作者不僅要精通會計管理，還要學會面對不同股東的利益沖突。
4.規(guī)章制度沒有針對性。
工業(yè)企業(yè)的資金流動較大，運轉起來也較為復雜，這就使得會計工作變得繁多復雜。
就會造成財務人員出現貪腐現象，所以我們必須建立一個針對會計工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會計工作，制定出具體的獎罰政策并徹底實施下去。
三、工業(yè)企業(yè)會計工作存在問題的解決方法。
想要做好企業(yè)會計工作，企業(yè)管理人員首先要對會計工作引起足夠的重視，給會計部門相對的獨立權利。
2.財務與會計部門分開運行。
會計的主要工作任務就是對賬目進行合作，而財務的主要工作是負責對資金進行運算和管理，現階段我國大部分企業(yè)的財務與會計工作都是混為一體的，這樣容易導致核算和管理工作出現漏洞，所以我們需要將財務部門和會計部門獨立運行。
企業(yè)的會計工作要在國家規(guī)定的范圍之內，用以保障企業(yè)內部的財務安全。
如何完善對企業(yè)會計工作的規(guī)范性，就要嚴格對企業(yè)內部會計進行控制，杜絕會計人員出現做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。
現階段企業(yè)會計工作中會計人員的整體素質不高，高層會計管理人才的缺口較大，這就需要我們對企業(yè)內部的會計人員定期進行帶薪培訓，并對會計實現人員定期調配的制度，防止較長時間呆在一個崗位上對工作出現倦怠情緒。
從工業(yè)集團給各企業(yè)進行會計人員的派遣，防止會計人員因企業(yè)之間股東的利益爭執(zhí)而受到影響。
四、總結。
工業(yè)企業(yè)會計是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，所以我們要加強會計工作的規(guī)范化，現階段會計管理工作還有很多的問題需要我們去解決，本文中筆者通過對工業(yè)企業(yè)會計工作問題的分析，提出來相應的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻。
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真實性企業(yè)會計論文會計篇七
會計在很多企業(yè)中有“第三者”之稱，也就是說既不完全附屬與管理者，又不能完全地代表企業(yè)的員工。這個矛盾所在就很難使會計管理真正意義上介入企業(yè)的管理中。就此而言，應該是會計管理的理論矛盾點所在。當前有一種說法就是把企業(yè)會計管理“獨立”出來。顯然這種說法是不科學的，脫離了企業(yè)管理的會計管理理論是不具有科學依據的，更深一個層面來看，會計管理的轉型已經成為企業(yè)管理的必然，管理內容的多元化使得會計管理更多地參與到企業(yè)的經營行為中，尤其在生產與人力資源管理中，會計管理應當量化成本，量化人力資源的動態(tài)價值，把企業(yè)內部資源作好統(tǒng)籌分配，實現資源內部資源到資本的轉化。如果僅僅是財務管理或者成本的管理，那么勢必對企業(yè)的管理一些盲區(qū)問題是鞭長莫及的。會計管理的定位應當是體現會計管理的全面性與復合性，在管理層面要發(fā)揮其決策的作用，在生產銷售中又要發(fā)揮好其服務作用。在會計管理的轉型中，筆者認為：
（1）要加強會計的管理能力培養(yǎng)，對企業(yè)中的風險規(guī)避，財務分析有著預知和處置能力；
2.4優(yōu)化管理質量，完善評價體系?
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真實性企業(yè)會計論文會計篇八
摘要：中小企業(yè)飛速發(fā)展，已成為市場經濟活動的重要參與者，創(chuàng)造了可觀的經濟價值，提供了數以萬計的就業(yè)崗位。同時，其會計核算問題也日益受到人們的關注。本文通過對中小企業(yè)會計核算現狀的分析，提出了相應的解決對策，以期對于中小企業(yè)的經營與管理提供思路。
關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算問題；解決思路。
一、中小企業(yè)在經濟發(fā)展中的重要位置。
現代經濟增長的歷史反映出：哪個國家或地區(qū)對中小企業(yè)的發(fā)展重視，哪個國家或地區(qū)的經濟增長就快。中小企業(yè)是推動國民經濟發(fā)展，構造市場經濟主體，促進社會穩(wěn)定的基礎力量。特別是當前，中小企業(yè)在確保國民經濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現科教興國、優(yōu)化經濟結構等方面，均發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國，中小企業(yè)占企業(yè)總數量的98%以上，為中國新增就業(yè)崗位的貢獻是85%，占社會創(chuàng)造新產品的75%，占發(fā)明專利的65%，創(chuàng)造的.社會財富占gdp的60%，上繳利稅占稅收總收入的50%，因此，不論在促進就業(yè)、產品創(chuàng)新，還是經濟貢獻中，中小企業(yè)都發(fā)揮著至關重要的作用。
1.無法清晰界定會計主體。
中小企業(yè)的經營規(guī)模小，其企業(yè)產權與個人財產產權有時很難界定清楚。企業(yè)財產與所有者個人財產、家庭財產經常發(fā)生相互占用的情況，難以區(qū)分，給會計核算工作帶來困難。
2.會計基礎工作不規(guī)范。
（1）會計機構與會計人員設置難以符合要求。雖然多數中小企業(yè)都設有獨立的會計機構，但是，受到企業(yè)規(guī)模及管理者素質的限制，這些會計機構一般層次不清、分工不明確。在會計人員任用上，小企業(yè)的財務人員通常由自己的親屬來擔任。他們往往沒有經過會計專業(yè)學習和訓練，不具備會計知識和工作經驗，達不到會計法規(guī)、制度對會計工作的要求。
（2）建賬不符合要求，違規(guī)操作現象普遍。很多中小企業(yè)不依法定規(guī)范建賬，也有些企業(yè)根本不設賬，即使設賬也是賬目混亂，還有設置兩套賬或多套賬的。我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真，違規(guī)操作現象普遍。有時，由于會計人員本身專業(yè)素質低，也會造成理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施或大打折扣。
（3）企業(yè)內控制度名存實亡。企業(yè)內控制度要求會計人員對本企業(yè)內部的經濟活動進行會計監(jiān)督，以保證會計信息的真實準確，保證會計工作的合理合規(guī)。但是中小企業(yè)的管理者常常干預會計工作，使會計監(jiān)督職能無法發(fā)揮，內控制度形同虛設。
3.原始憑證取得難。
原始憑證制作不規(guī)范、業(yè)務發(fā)生但無法取得原始憑證的現象在中小企業(yè)日常經營中相當普遍。企業(yè)取得原始憑證需要付出較大的成本。例如，企業(yè)在購買商品物資時，要發(fā)票的價格1170萬，不要發(fā)票的價格是1000萬，中小企業(yè)為了降低進貨成本，會選擇不要發(fā)票節(jié)省稅款的方法，造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據，成為了會計信息失真的前提。
4.企業(yè)內部制度缺失。
中小企業(yè)規(guī)模小，機構及人員設置不到位，無法建立、健全企業(yè)內部制度，內部牽制制度、稽核制度、財產清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等無法全部實施，而且在實施過程中也會出現不符合制度要求的情況。這些情況導致企業(yè)資產流失、浪費現象嚴重，外部監(jiān)督也無從下手。
5.工作持續(xù)性和連續(xù)性弱。
由于中小企業(yè)規(guī)模小，生命周期短，企業(yè)會計人員的聘用通常是企業(yè)所有者的親戚或者朋友，也可能是從人才市場聘用的工作經驗不足的應屆畢業(yè)生，這些人員會計知識和技術能力不高，且容易發(fā)生流動。會計人員頻繁流動會給企業(yè)會計工作帶來混亂，使得企業(yè)會計工作的持續(xù)性和連續(xù)性降低，影響企業(yè)財務工作的正常開展。
三、解決中小企業(yè)會計核算問題的思路。
（1）企業(yè)會計核算制度建設。中小企業(yè)會計核算制度設計，應從規(guī)范會計事項的確認、計量、記錄和報告的程序和方法開始，包括會計核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿、財務會計報告設計及成本核算制度設計等。在符合會計制度要求的前提下，根據本企業(yè)實際情況做出設計。
（2）會計機構設置和人員配備。中小企業(yè)，應在充分考慮單位的規(guī)模大小、經營特征及管理組織形式等情況下，明確會計機構的設置和會計人員的職責安排。可在三種形式中做出選擇：獨立的財務部門，獨立的財務人員；沒有獨立的財務部門，但有獨立的財務人員；委托中介機構代理記賬。同時，還要建立不相容職務分離制度，合理設置相關工作崗位，明確權限，形成制衡機制。
（3）企業(yè)內部審計制度建設。目前，一些中小企業(yè)內部審計制度缺位，造成會計工作失控；也有一些中小企業(yè)內部審計制度沒有得到有效的貫徹實施。針對此，中小企業(yè)尤其應加大力度進行內部審計工作，及早發(fā)現問題，糾正問題，保證企業(yè)內部審計制度的有效性。
2.提高財務會計人員素質，加強會計人員的穩(wěn)定性中小企業(yè)會計人員的素質應從兩方面考察：一是職業(yè)道德素質。二是專業(yè)能力素質。教育是提高個人素質的重要途徑，中小企業(yè)要積極鼓勵、督促會計人員堅持學習以提高個人專業(yè)能力，比如財務法律法規(guī)學習，實務操作學習以及參加財政、工商、稅務部門組織的業(yè)務培訓等，同時，還要積極開展會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員具有良好職業(yè)操手、堅定的職業(yè)信仰、規(guī)范的工作作風。在加強企業(yè)財務人員綜合素質的同時，還要制定相應的激勵機制留住和吸引優(yōu)秀的財務人員為企業(yè)發(fā)展服務，不論是物質激勵還是精神激勵，對于激勵財務人員發(fā)揮潛能、防止財務人員流失都具有一定效用。
3.企業(yè)管理者應加強對會計工作監(jiān)管并提高自身管理水平。
中小企業(yè)所有者的領導風格決定了企業(yè)的經營和發(fā)展方向，通常企業(yè)管理者的素質決定了企業(yè)經營狀況。在管理企業(yè)的過程中，管理者首先要以身作則，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不應有特例。企業(yè)的所有者、管理者不應在內部制度之外享有特權。管理者不僅不能“違規(guī)”更要作為一個監(jiān)督者，監(jiān)督制度執(zhí)行，保證制度實施。企業(yè)管理者應重視會計工作，加強日常監(jiān)督、檢查工作，及時了解企業(yè)財務工作，做到企業(yè)財務工作心中有數，從而保證會計部門、會計人員依法履責，堅決杜絕授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。這樣做必能對中小企業(yè)的發(fā)展提供有益動力。
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真實性企業(yè)會計論文會計篇九
：房地產企業(yè)是隨著我國的城市化進程加快以及社會經濟發(fā)展，人們生活富裕起來而逐漸發(fā)展壯大的，因此在一定時期內房地產企業(yè)的發(fā)展一直處于上升階段，但是要想房地產企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大，就應該注意房地產企業(yè)的特殊性質。因此本文在我國會計制度不斷完善的階段，側重分析房地產企業(yè)的會計核算工作中存在的問題，進而注意問題的解決措施，以增加房地產企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的科學發(fā)展。
房地產企業(yè)的發(fā)展帶動社會的經濟，因此它已經成為我國經濟發(fā)展的重要組成部分，所以更多的人選擇投入到房地產企業(yè)，增加自己的經濟收入，但是因為大家盲目地投資和擴張，沒有充分分析好企業(yè)的發(fā)展實際情況，尤其是會計核算的問題，很多房地產企業(yè)沒有成熟完整的會計核算體系，所以本文關注會計核算的問題，提出改進的措施。
房地產企業(yè)在表面意義上指的是對房屋以及建筑物的開發(fā)和銷售工作，這是隨著社會經濟發(fā)展新興起的一個行業(yè)，這個行業(yè)的特點是經營風險大，資金投入量大，生產周期長，所以會計工作對于企業(yè)的發(fā)展就很重要。而會計核算是房地產的會計工作人員依據會計準則，在充分分析好企業(yè)的生產實際情況以后，制定的會計核算制度，最終完成企業(yè)的經營目標，達到房地產企業(yè)的經濟效益最大化的目的。
（二）房地產企業(yè)會計核算的必要性。
房地產企業(yè)因為經營項目都很大，因此經濟活動很復雜，涉及的經濟數額巨大，而且使用周期長，因此對于會計核算來說工作量大，同時會計核算是存在于企業(yè)的整個生產和經營環(huán)節(jié)，它需要各部門之間的配合，因此一旦企業(yè)的會計核算的任何一個環(huán)節(jié)出現問題，那么企業(yè)就可能會面臨很大的經營風險和經濟損失，所以說企業(yè)要積極的應對市場的競爭環(huán)境，并且做好會計核算部門的責任分工，降低會計核算的風險，保證企業(yè)的會計核算工作的順利開展，最終促進房地產企業(yè)的發(fā)展。
（一）房地產企業(yè)的會計核算體系建設不科學。
因為房地產企業(yè)是新興的企業(yè)，是由于國家經濟發(fā)展水平提高，城市化進程加快而出現的，所以房地產企業(yè)具有自己的性質，但是房地產企業(yè)要想在激烈的市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展，就需要依據新會計準則和房地產企業(yè)的發(fā)展實際情況制定相應的會計核算體系，但是房地產企業(yè)會計核算的`發(fā)展實際情況是會計核算制度不完善，體系不健全，因為房地產企業(yè)領導者只是關注經濟效益，對會計核算體系不重視，這就導致在實際工作中會計核算的作用發(fā)揮不出來，致使資金的使用混亂，很多會計數據對不上賬，資金流失嚴重，會計風險增加，加上會計核算的體系建設不科學，因此會計核算沒有實際的應用作用，企業(yè)中也沒有專門的會計核算部門，會計核算準則的制定沒有統(tǒng)一性。
（二）房地產企業(yè)對現金流的控制不全面。
因為房地產企業(yè)對資金的需求量大，因此現金流量與其他企業(yè)相比具有很大的不同，它是因為在房地產的不同經營時期對現金流的需求和使用都不同，所以房地產企業(yè)對現金流量的控制存在一定的困難和問題。就房地產企業(yè)的開發(fā)項目而言，因此開發(fā)時間長，項目種類多，所以對于現金流量的需要大的基礎上還要使用周期長，所以對會計核算的工作要求很高，需要做好分類以及數據的收集，保證資金流動的安全性和核算數據的完整性?，F階段很多房地產企業(yè)都是使用編制的現金流量表，但是這種流量表會造成企業(yè)的會計信息不完整，不利于企業(yè)的長期經營，對于投資者需要的會計數據不能完整的提供，所以就不能對房地產企業(yè)的經營狀況以及現金流量的情況做科學的數據反映，所以成為房地產企業(yè)會計核算的主要問題，需要企業(yè)重視對現金流量的控制。
（三）權責發(fā)生制的會計核算存在弊端。
現階段房地產企業(yè)中一般喜歡使用權責發(fā)生制的會計核算制度，隨著企業(yè)的發(fā)展以及經營項目的擴展，這種制度已經存在很大的弊端，不適應企業(yè)的科學發(fā)展，她的問題主要體現在會出現人為干預到企業(yè)的利潤調節(jié)中，因為權責發(fā)生制不能科學的準確反映出房地產企業(yè)的實際收入情況，所以會計信息存在不準確的問題，因此就會造成企業(yè)的賒銷現象嚴重，企業(yè)的應收賬款數額巨大，企業(yè)的資金流通就會出現問題，影響企業(yè)的資金運轉，同時企業(yè)沒有專門的國有資產的管理，因此國有資產流失嚴重，資金管理不安全，影響房地產企業(yè)的銷售，企業(yè)銷售沒有一個完全的標準，影響企業(yè)的最終收益。以上問題就表明因為房地產企業(yè)的性質決定其權責發(fā)生制的制度不利于房地產企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。
（四）房地產企業(yè)的風險信息披露不夠。
房地產企業(yè)的經營存在很大的風險，風險種類也很多，出現風險的原因主要是企業(yè)的風險信息披露不足造成的。這不利于房地產企業(yè)對于風險的控制和管理。在房地產企業(yè)的開發(fā)和經營過程中，企業(yè)的資源、投資和會計核算的制度的不健全等都是影響風險存在的主要原因，因為房地產企業(yè)的重心是土地資源，所以我國的土地資源的結構影響企業(yè)的投資和發(fā)展，現階段國家土地資源沒有得到很好的利用，資源浪費現象嚴重，利用率低，導致房地產企業(yè)的土地資源儲備不足，影響后續(xù)的投資，增加企業(yè)的開發(fā)成本。而且我國的人口多，但是分布不均勻，地區(qū)之間的經濟差異性大，雖然房地產企業(yè)有開發(fā)的空間，但是因為地域差異，所以房地產企業(yè)的經營開發(fā)存在很大的風險，就目前房地產企業(yè)的信息披露情況來看房地產企業(yè)的會計核算沒有統(tǒng)一的制度管理也是很大的問題，存在很大的風險。
（一）建立健全房地產企業(yè)的會計核算體系。
房地產企業(yè)應該依據自己的經營項目采取不同的會計核算方式，這樣才能夠保證會計核算的水平的提高，也才能夠有利于房地產企業(yè)依據自身的會計核算的基本內容建立健全企房地產企業(yè)的會計核算體系。應該改變以往的權責發(fā)生制的會計核算方法，采用收付實現制的會計核算手段，企業(yè)管理者應該首先重視會計核算對其發(fā)展的影響，然后制定相應的會計核算制度，保證會計核算的工作秩序，明確大家的工作職責，在企業(yè)的內部控制工作中，重視會計核算的工作內容，增加對資金收入和支出的管理，建立企業(yè)的監(jiān)督體制，監(jiān)督工作的進展情況，這也是為了避免企業(yè)的經營管理中的一個有效的控制，對銷售的做好記錄，尤其是應收賬款的管理，保證企業(yè)的資金流動的安全性，最終給房地產企業(yè)量身定做一套完整的會計核算體系。
（二）增加會計信息披露的內容。
房地產企業(yè)的經營的風險性大，因此企業(yè)雖然具有很高的利潤空間但是這不能真實地反應出企業(yè)的實際經營狀況，所以就需要做好信息披露工作，因為信息披露不完整，會給企業(yè)的管理者造成錯誤的信息指導，影響房地產企業(yè)的發(fā)展決策。因此房地產企業(yè)要增加信息披露的內容，增加土地信息披露和現金流的披露，因此土地資源是房地產企業(yè)發(fā)展的基礎，只有企業(yè)在發(fā)展中及時地掌握好土地資源的分部和儲存情況，在能保證后續(xù)的房地產企業(yè)的開發(fā)，也才能夠評估出企業(yè)的成本，有利于企業(yè)預算和資金的使用規(guī)劃，而同時對現金流的披露可以有利于企業(yè)對資金的合理的安排，盡量避免企業(yè)的投資風險和現金的使用風險，這有利于企業(yè)的長遠發(fā)展計劃的實現。
因為現階段我國的會計準則制定的不完善，還存在很多的問題需要解決，因此我國可以借鑒國際的會計準則的規(guī)定，依據我國的企業(yè)的發(fā)展實際，然后協(xié)調和衡量我國的會計準則的標準，制定合理的會計準則，為企業(yè)服務，縱觀整個世紀的會計工作，大家都是工作量非常之大，但是因為我國的會計內容不完整，所以我國的會計成本增加，而同時會計的國際競爭力大，阻礙房地產企業(yè)走向世界，因此我們需要使我國會計準則與國際會計接軌，促進我國會計國際化，從根本上改變房地產企業(yè)會計制度的不完整，為企業(yè)的擴展經營提供制度的保障，打開市場，提高競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。
（四）設置合理的會計科目，確定好企業(yè)的會計標準。
房地產企業(yè)的會計核算工作是需要合理的體現企業(yè)的經營狀況的工作，會計核算是需要給企業(yè)管理者的投資提供數據支持，保證企業(yè)的投資科學性的，因此對于企業(yè)的投資來說，需要對企業(yè)的會計標準做好規(guī)定，保證房地產企業(yè)的會計在符合國家法律法規(guī)以及會計行業(yè)標準也基礎上，制定會計工作的標準，同時要細化會計的科目，因為會計工作的復雜性，所以需要對會計的投資和經營做好管理，保證企業(yè)對項目的了解和掌握，便于最后的會計科目的完整，保證企業(yè)的會計核算的工作進展有序。
綜上所述，我們了解到房地產企業(yè)會計核算存在的問題，因此我們需要在分析的基礎上完善企業(yè)的會計核算制度，以保證房地產企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，借鑒國內外的會計標準和先進的經驗，促進房地產企業(yè)的會計核算的有效管理，減少風險的出現，保證效益最大化。
[1]邢英。房地產企業(yè)會計核算問題淺談[j]。財經界（學術版），20xx（22）。
[2]宋軍杰。房地產企業(yè)會計核算探析[j]。中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，20xx（07）。
作者：張波。
單位：吉林市裕豐房地產開發(fā)有限公司。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十
(1)內部控制是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經營方針、政策的貫徹落實，保護財產、物資的安全和完整，保證財務會計信息和其他相關信息的真實性、準確性、及時性和可靠性，避免或降低各種風險，促進企業(yè)經營管理水平的不斷提高，實現既定的目標，對所屬企業(yè)和人員的行為進行制約和規(guī)范，對所擁有的資金和財產進行維護和有效利用實施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調整和自我制約的系統(tǒng)。內部控制作為一項重要的管理職能和市場經濟的基礎工作，是隨著經濟和企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展的動態(tài)系統(tǒng)。內部控制包括內部會計控制和內部管理控制兩個子系統(tǒng)。
(2)內部會計控制作為內部控制的子系統(tǒng)是指企業(yè)為了提高會計信息質量，保護資產的安全、完整，確保有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統(tǒng)控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制、電子信息技術控制等。
(1)建立和完善內部會計控制是提高企業(yè)經濟效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現資本保值、增值的目標，而這一目標的實現必須有有效的內部會計控制制度作保障。對于經營者而言，內部會計控制制度也是其履行受托經濟責任，實現企業(yè)目標的重要保證。通過建立健全有效的內部會計控制制度能夠協(xié)調所有者和經營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關系，既能夠規(guī)范經營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學合理的激勵與約束機制，以調動經營者管理好企業(yè)、賺取利潤的積極性，從而促使現代企業(yè)平衡、穩(wěn)定、協(xié)調地發(fā)展。
(2)建立和完善內部會計控制是落實《會計法》等相關法律法規(guī)的`必然要求。為進一步規(guī)范企業(yè)的會計核算行為和相關信息的披露，加強企業(yè)的會計控制，提高會計信息的相關性和可靠性，我國已相繼頒布和實施了有關的會計行政法規(guī)、企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則，正在實施的新的《會計法》明確要求各單位必須加強內部會計控制，建立健全內部會計控制制度，以保證會計信息的真實性與合法性?？梢姡⒑蛯嵤┯行У膬炔繒嬁刂浦贫纫彩秦瀼芈鋵崱稌嫹ā返认嚓P法律法規(guī)的必然要求。
(3)建立和完善內部會計控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產力的發(fā)展和科學技術的進步，信息技術高度發(fā)展，全球經濟一體化的進程加速，我國企業(yè)面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經濟現實迫切要求企業(yè)必須盡快建立健全有效的內部會計控制制度，提高經營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠發(fā)展來看，建立內部會計控制制度也是一種必然選擇。
目前企業(yè)內部會計控制存在的問題主要有：
(1)企業(yè)對內部會計控制的認識程度不夠。對于企業(yè)來說，其內部會計控制是一個事前、事中、事后的全面控制過程，但在實際情況中，企業(yè)往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業(yè)只有事后的核算和分析，缺乏科學的事前預測和決策，事前制訂的計劃不科學，缺乏事中的及時監(jiān)控調整，事后的獎懲也沒有發(fā)揮其應有的作用。
(2)企業(yè)負責人對內部會計控制認識不足。目前相當部分企業(yè)領導對建立企業(yè)內部會計控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關的控制制度。企業(yè)管理層存在重生產、輕經營、重開發(fā)、輕內部管理的思想，甚至把內部會計控制看作僅僅是財務管理部門的事情;有的高層領導者越權管理，使原本有效的內部會計控制制度不能發(fā)揮應有的作用;有的員工粗枝大葉，責任心不強造成人為失誤，甚至聯合起來舞弊，使內部會計控制失去了其基本功能;有并未建立企業(yè)內部會計控制制度的;有內部會計控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執(zhí)法不嚴，將已制定的企業(yè)內部會計控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應付外來審計。有些企業(yè)領導認為單位里領導說了算，才能真正體現經理負責制，對建立內控會計制度的重要性認識不足。
(3)企業(yè)內部會計控制執(zhí)行力度不夠。有的企業(yè)內部會計控制制度比較嚴密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執(zhí)行，成為一紙空文。如設備租賃未按制度貫徹內部牽制原則;有的財務付款手續(xù)不健全，不按合同規(guī)定付款;合同的簽訂、執(zhí)行、付款都由一人來執(zhí)行等;有的內部管理職責不清，企業(yè)內部沒有建立決算、執(zhí)行、監(jiān)督三權分立、互相制約的機制;內部管理權限失控，不相容職務沒有有效分離，職責不清，越權行事，給濫用職權、貪污舞弊以可乘之機。
(4)內部監(jiān)督缺乏或者作用不能充分發(fā)揮。良好的內部會計控制不僅要求制度化，同時應配有相應的監(jiān)督制度。目前，有相當一部分企業(yè)沒有建立內部監(jiān)督制度，已建立內部監(jiān)督制度的企業(yè)也未能充分發(fā)揮應有的作用，內部監(jiān)督工作得不到必要的重視和支持。有些企業(yè)內部會計控制制度的監(jiān)督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內部會計控制的監(jiān)督體制也不健全，各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協(xié)調與監(jiān)督，各行其是，導致會計信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時對內部審計也極為不利。
(5)會計人員素質低或者專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。一般說來，在內部會計控制的設計與執(zhí)行方面，會計人員起到了非常重要的作用。會計人員的素質和獨立性是影響內部會計控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素。目前會計人員的素質相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求，會計人員整體素質不高，業(yè)務水平偏低，對會計人員的思想教育、業(yè)務培訓也流于形式。致使部分會計人員監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外，企業(yè)經營者為了個人利益放松企業(yè)管理，使財務會計制度發(fā)揮不了應有作用，會計人員的專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。
結合企業(yè)的內部會計控制存在的問題及原因，提出建立和完善當前企業(yè)內部會計控制的對策：提高會計人員素質，加強企業(yè)環(huán)境建設，加強系統(tǒng)的風險評估，加強信息的溝通和實施有效的監(jiān)督等。
會計人員素質是加強內部會計控制的關鍵。企業(yè)要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質。不僅要定期進行業(yè)務培訓，不斷提升業(yè)務水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制，定期對會計人員進行業(yè)績、道德品質、思想操守等綜合考核，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會計人員的積極性和責任感。
完善公司治理結構，創(chuàng)造良好的控制環(huán)境。按照現代企業(yè)制度，建立完善的公司治理結構?，F代企業(yè)制度的建立，應按照《公司法》等有關規(guī)定和“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的原則進行。
樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統(tǒng)，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。
嚴格控制信息系統(tǒng)的流程，傳遞真實可靠的信息、準確完整的數據;強化會計信息系統(tǒng)的維護管理，保證按照企業(yè)會計信息的處理程序進行運作;加強病毒防治措施，保證會計信息的安全完整。
沒有監(jiān)督就等于沒有控制，監(jiān)督是對整個內部控制系統(tǒng)的再控制，主要由審計部門實施。重視和強化內部審計工作，要配備專職內部審計人員，定期或不定期對企業(yè)的經濟活動進行審計，對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責等要有明確的規(guī)定。內部審計機構應直接受董事會或者總經理領導，獨立地行使審計監(jiān)督權，充分發(fā)揮內部審計部門在內控中的監(jiān)督作用。
雖然我國將會計控制制度上升到法律層次，但企業(yè)對內部會計控制認識不足以及會計控制監(jiān)督缺乏力度等問題仍然存在。企業(yè)應建立和完善會計內部控制制度，才能確保企業(yè)在復雜的經濟環(huán)境下有效地規(guī)避財務管理風險，預防企業(yè)內部人員經濟犯罪和管理違規(guī)，保證企業(yè)良好經濟效益的實現。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十一
本文針對新形勢下商品流通的形式多樣化的現實特點，首先論述了一般商品流通企業(yè)的會計核算特色，接著論述了網絡型和小規(guī)模這兩種特殊商品流通企業(yè)的會計核算特色。
商品流通業(yè)務是商品流通企業(yè)會計的核心業(yè)務，商品流通主要包括商品購進、商品銷售和商品儲存三個環(huán)節(jié)。商品流通按照商品流通企業(yè)的經營方式主要劃分可以分為自營商品流通和聯營商品流通。自營商品流通是指商品流通企業(yè)先購后銷的業(yè)務流程，先自己墊付資金購進商品，后通過銷售商品并結算收回貨款，一般包括購銷存三環(huán)節(jié)，是一種完全“獨立”的狀態(tài)。聯營商品流通是指商品流通企業(yè)先銷后購的業(yè)務流程，商品先由生產者運到商品流通企業(yè)的營業(yè)場所并配備銷售人員進行商品銷售，商品流通企業(yè)負責銷售收款，后與生產者作商品購進處理并結算進貨款，一般包括購銷兩環(huán)節(jié)，是一種商品流通企業(yè)與生產者融合的狀態(tài)。
近年來隨著商品經濟和的高速發(fā)展，涌現了很多新興的商品流通經營方式。連鎖經營商品流通方式已經達到了婦孺皆知的地步，網絡經營商品流通方式業(yè)得到了突發(fā)猛進的發(fā)展。各形式的連鎖商店(城)、網上商店(城)如雨后春筍般分別涌現在大街小巷和網絡店鋪街上，令人眼花繚亂?？梢娚唐妨魍ǖ牡目臻g、時間日益擴大，已經從實體商店的營業(yè)時間擴大到不受地點和時間限制的網絡商店(城)；商品流通的組織日益復雜化，從單一的商店發(fā)展到跨國商業(yè)集團或者連鎖集團形式；商品流通的形式日益多樣化，自營、聯營、連鎖經營、網上經營、代購代銷等形式層出不窮；商品流通過程中科技含量日益增加，如電子結算方式的發(fā)展與完善，網絡技術的應用與流行等。
商品流通企業(yè)的主要經濟活動是組織商品流通，即商品的購進、銷售、調撥和儲存，將社會產品從生產領域轉移到消費領域，以促進工農業(yè)生產的發(fā)展和滿足人民生活的需要，從而實現商品的價值并獲得盈利。和工業(yè)企業(yè)等其他行業(yè)企業(yè)的經營活動相比較，商品流通企業(yè)有三個特點：
二是商品資產在企業(yè)全部資產中占有較大的比例，是企業(yè)資產管理的重點；
三是企業(yè)營運中資金運動的軌跡是“貨幣――商品――貨幣”。
商品流通企業(yè)會計作為企業(yè)財務會計的一個分支，在會計方面與其他企業(yè)會計一樣具有核算和監(jiān)督的共同職能，但從商品流通運行規(guī)律與會計的結合來看，商品流通企業(yè)會計以商品流通業(yè)務為中心，對商品資金的籌集、運用和資金的收回進行核算和管理，其核算重點和管理方法顯然與其他行業(yè)不同。雖然同樣適用《企業(yè)會計準則》(20xx)，但是，相比工業(yè)企業(yè)的存貨類別較多，包括原材料存貨、在產品存貨和產成品存貨等，而商品流通企業(yè)的存貨主要是商品存貨，存貨類別比較單一，品種規(guī)格繁多。由此可見，零售業(yè)商品流通業(yè)務的數量巨大、種類繁多的特點，決定了其會計核算與其他行業(yè)相比有一定的特別之處。
1.存貨日常核算方法獨特。
日常工作中，工業(yè)企業(yè)發(fā)出的存貨，可以按實際成本法核算，也可按計劃成本法核算。如采用計劃成本法核算，會計期末應根據材料成本差異賬戶調整為實際成本。而商品流通企業(yè)中，經營鮮活商品的零售企業(yè)一般采用進價金額核算，批發(fā)企業(yè)一般采用數量進價金額核算，綜合性的零售企業(yè)一般采用售價金額核算，專業(yè)性的零售企業(yè)一般采用數量售價金額核算。當然，也可以將上述四種核算方法結合起來運用。采用售價核算的零售企業(yè)，應將售價與進價的差額在“商品進銷差價”賬戶核算。期末運用“綜合差價率推算法”或“分柜組差價率推算法”或“實際進銷差價計算法”等方法，將進銷差價在已銷商品與期末結存商品之間進行分配，以確定本期已銷商品進價成本和期末結存商品進價成本。采用數量進價金額核算的批發(fā)企業(yè)，則可以采用毛利率法并結合加權平均法、先進先出法等方法計算結轉已銷商品成本和期末結存商品成本。采用進價金額核算的經營鮮活商品的零售企業(yè)應實行實地盤存制進行商品進價成本的核算。
2.進貨費用處理方法特殊。
工業(yè)企業(yè)計入庫存商品成本的成本項目包括直接材料、直接人工和制造費用等，必須運用品種法、分批法、分步法等成本計算方法和約當產量法、定額比例法、定額成本法等在產品和完工產品成本分配法計算出完工產品總成本和單位成本。對于發(fā)生的管理費用、財務費用、銷售費用，則作為期間費用計入當期損益。由于商品流通企業(yè)幾乎沒有生產加工的過程，不存在為生產加工商品而發(fā)生的人力、物力消耗，僅有購進商品時墊支的進價以及企業(yè)在組織商品購進環(huán)節(jié)中消耗的人力、物力、財力等進貨費用。商品流通企業(yè)對進貨費用的處理有較大的靈活性。商品流通企業(yè)在采購商品過程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、保險費以及其他可歸屬于存貨采購成本的費用等進貨費用，應當計入存貨采購成本，可以直接計入購進商品的進價成本中，也可以設置“進貨費用”科目進行歸集，期末根據所購商品的存銷情況進行分攤。對于已售商品的進貨費用，計入當期損益；對于未售商品的進貨費用，計入期末存貨成本。至于金額較小的進貨費用，由于商品品種、規(guī)格繁多，流轉頻率快，沒必要將其合理且精確地對象化到每件商品中去，而可以在發(fā)生時直接計入銷售費用。
3.庫存商品賬管理嚴密。
以采用數量進價金額核算的批發(fā)企業(yè)為例，對庫存商品賬的管理非常嚴密。對庫存商品明細賬的設置，一般業(yè)務部門設商品調拔賬，只記數量，不記金額；倉儲部門設商品保管賬，也只記數量，不記金額；財會部門設一套完整的庫存商品賬，即除設置庫存商品總賬和明細賬外，還按庫存商品類別設置類目賬。形成庫存商品總賬以金額控制庫存商品類目賬，庫存商品類目賬以數量、金額控制庫存商品明細賬的格局。在實際操作時，可以“三賬分設”即業(yè)務部門、倉儲部門、財會部門各設一套賬，以相互牽制和嚴密管理；也可以“兩賬合一”即倉庫設保管賬，財會部門和業(yè)務部門的商品賬合并設置；還可以“三賬合一”即只設庫存商明細賬。
4.不計算產品成本。
產品生產成本的計算是工業(yè)企業(yè)會計核算的一項重要內容，商品流通企業(yè)由于幾乎不生產產品，因而不存在產品生產成本的計算問題。
5.可不設置“管理費用”科目。
新會計準則的應用指南――會計科目中特別規(guī)定，零售費用不多的，可不設置該科目，其核算內容可并入“銷售費用”科目核算。
近年來網絡經濟的蓬勃發(fā)展導致一大批網絡型商品流通企業(yè)尤其是網絡型零售業(yè)的大量涌現。它們有的依托原有的實體商城而建立起網上商城，例如國內幾大電器零售商國美電器、蘇寧電器等紛紛進軍網上商城。有的完全不依托實體商業(yè)，例如當當網商城、新蛋網等有特色的網上商城。還有的`是聯合實體商業(yè)而進行團購商品銷售業(yè)務的團購網站，例如拉手網、樂團兒等?？焖僭鲩L的網絡消費市場成為零售業(yè)中無法忽視的一部分，網上商品購銷已成為一大流行趨勢。這些網絡型商品流通企業(yè)的會計核算也體現其特色。
(1)針對現實特點新設一些有特色的明細賬戶或費用專欄。
網絡型商品流通企業(yè)針對其商品流通業(yè)務的現實特點新設一些有特色的明細賬戶，主要表現在：
網絡型商品流通企業(yè)的商品購銷業(yè)務多通過支付寶等網上結算手段進行結算，一方面，企業(yè)貨幣資金核算時應在“銀行存款”或“其他貨幣資金”下專設一明細賬戶支付寶存款，另一方面，由于支付寶結算過程中不可避免地會發(fā)生一些手續(xù)費問題，所以“財務費用”下應專設一費用專欄即網上結算手續(xù)費。
網上商城與傳統(tǒng)實體商業(yè)相比，增加了許多新的費用要素，可以在實際發(fā)生時計入相對應的成本費用賬戶，如在“銷售費用”下根據實際專設網絡廣告費、信息傳遞費、物流配送費等費用專欄。
(2)電子原始憑證的廣泛使用。
在傳統(tǒng)的實體商業(yè)中，原始憑證主要表現為在經濟業(yè)務活動過程中產生的紙介質原始單據，經過經辦人員簽字蓋章后作為正式原始會計憑證進入會計信息系統(tǒng)。網上商城在經營過程中出現大量的電子原始憑證，比如電子訂單，電子配送物流單據，電子確認收貨單，支付寶賬戶等網上收付款憑證等。實際工作中，常見的做法是會計人員將收到的電子原始憑證打印下來，再像處理紙質原始憑證那樣簽字、蓋章、保存，再編制記賬憑證，最后錄入會計信息系統(tǒng)。
在我國零售業(yè)企業(yè)中不乏規(guī)模小、核算不規(guī)范的企業(yè)，比如，一些食雜店、便利店、折扣店，這部分企業(yè)在進行會計核算時可以采用簡化的核算方法，如平時只管理好現金的收付和收集整理好經濟業(yè)務發(fā)生時的原始憑證，期末請代理會計定期進行會計核算等簡化的核算形式。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十二
當前較多的企業(yè)在市場經濟環(huán)境中還未實現所有權與經營權的分離，因而不能很好的構建現代企業(yè)制度，導致有些企業(yè)領導根據經濟利益需求而執(zhí)行財務會計政策上有失公正。具體而言，有些中小企業(yè)的財務報表難以準確反映企業(yè)的經營發(fā)展狀況與資產信息，還出現會計信息披露不真實的問題，影響了財務會計信息的質量。另外，目前較多的企業(yè)都面臨著融資困難的問題，因而會以粉飾財務報表的方式增加貸款的可能性，這樣又使得會計信息質量受損。然而，在虛假財務會計信息出現的情況下，外部審計部門也未加強審計，審計質量不高，加劇了企業(yè)財務會計信息失真的問題。
２．１不斷完善和優(yōu)化企業(yè)財務內部控制制度。
健全的財務內部控制制度是企業(yè)財務會計工作開展的有效保障。針對當前較多企業(yè)存在的內部控制制度不健全與無法落實的問題，筆者認為，企業(yè)要想提高財務會計信息質量，首先需要完善和優(yōu)化財務內部控制制度。因此，企業(yè)要根據相關的會計法律法規(guī)制定適合于企業(yè)經營發(fā)展的財會制度，要建立內部審計機制、信息管理與整理制度等，通過內部控制的.程序與方法規(guī)范財務會計人員的工作步驟，避免人為疏忽導致的信息錯誤，進而保障財務會計信息的質量。企業(yè)還要通過強化會計信息質量考核，使會計資料最大限度地體現真實性與完整性。最后，企業(yè)要進行對會計制度的理論創(chuàng)新，通過借鑒國外的先進經驗而規(guī)范企業(yè)會計信息制作制度，以建立完善的會計工作體制，確保企業(yè)財務會計信息質量的真實與準確。
２．２強化會計信息質量考核。
強化會計信息質量考核是提高企業(yè)財務會計信息質量的重要途徑，企業(yè)要加強落實會計信息質量考核，在考核的過程中，充分發(fā)揮負責人的主體作用，確保企業(yè)財務會計信息的優(yōu)質。為此，企業(yè)可以通過制度的形式，約束和規(guī)范企業(yè)會計工作行為，使會計資料最大限度地體現信息的真實與完整。尤其在企業(yè)的關鍵發(fā)展時期嗎，財務會計信息質量更應該得到充分的保障。此外，企業(yè)財務部門負責人還需引導會計人員的工作，使其能夠按照崗位分工情況如實上報真實可靠的憑證；對于企業(yè)采購過程中，會計人員要最大限度的獲得增值稅專用發(fā)票，并對其進行相應的賬務處理。
２．３加強財務會計信息化建設。
現代社會已成為一個發(fā)達的信息社會，信息化技術在社會各領域都發(fā)揮出強大的功能效益，推動了各行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)財務工作也應該與時俱進，加強財務會計信息化建設，促進財務會計工作質量的迅速提升。尤其在當前企業(yè)財務會計信息管理工作受到多種因素影響的現狀下，信息化建設能夠有效保障財務會計信息的準確性與實效性，還能促進財務會計信息使用效率的提升?，F代企業(yè)應該加強引進現代化財務信息技術，加強財務會計管理工作中硬件與軟件的建設，為財務信息管理工作提供基本技術保障。與此同時，企業(yè)還應該加強信息化作業(yè)流程的制定，引導財務會計人員會計電算化的實施，進而保障信息化條件下會計基礎工作開展的質量。
２．４提高企業(yè)財會人員的專業(yè)素質。
對于現代企業(yè)而言，提高企業(yè)財務會計信息質量的策略除了要落實相關制度保障外，在財務會計信息管理工作中，還應加強財務會計人員的素質建設。首先，企業(yè)領導要發(fā)揮引導作用，通過職業(yè)道德教育來端正財務會計人員的工作態(tài)度，強化其會計信息質量意識，使其認識到會計信息質量對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，進而提升會計人員的工作責任感，減少會計信息弄虛作假行為的發(fā)生。其次，企業(yè)要積極開展會計人員的業(yè)務素質培訓，不斷完善會計人員的專業(yè)知識，提高新時期的會計電算化操作技能與基礎業(yè)務技能等，從而降低因專業(yè)素質漏洞引起的會計信息質量問題。
２．５優(yōu)化企業(yè)的外部會計工作環(huán)境。
企業(yè)處在當前的社會主義市場經濟環(huán)境中，其經營與發(fā)展受到市場經濟環(huán)境的巨大影響，為了提升企業(yè)的財務會計信息質量，還須不斷優(yōu)化企業(yè)外部會計工作環(huán)境。一方面，政府部門要加強對企業(yè)會計信息質量的審核管理，加強對會計師事務所行業(yè)的監(jiān)管，提升審計業(yè)務的質量，進而促進企業(yè)會計信息質量的提升。同時，政府還應該建立完善的企業(yè)信息共享平臺，促進企業(yè)會計信息的使用與共享，有利于企業(yè)財務會計信息的公開化與準確化。另一方面，金融機構作為企業(yè)發(fā)展的重要融資機構，要積極支持企業(yè)的信貸。對于技術創(chuàng)新能力強的中小企業(yè)，金融機構要積極給予信貸額度的支持，通過劃分企業(yè)的信用評級，而促進企業(yè)會計信息質量的提升。
總之，在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要想實現長足健康的發(fā)展，就應該理清影響財務會計信息質量的制約因素，不斷完善企業(yè)財務內部控制制度，不斷優(yōu)化策略，強化會計信息質量考核，提供真實可靠的會計信息，并加強企業(yè)外部會計工作環(huán)境的優(yōu)化，以此保障企業(yè)財務管理工作的高效開展。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十三
(一)提高會計人員的綜合素質。
由于很多會計工作者的綜合素質不高，因此，進行定期的培訓和拓展，并輔以法律法規(guī)的理論學習，能有效提升會計工作者的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。此外，企業(yè)的管理層需要綜合考慮會計基礎的各方面，建立健全相關的法律法規(guī)。將責任具體落實到每位職員身上，并將其同績效考評相結合，從而形成科學、合理的獎懲機制，促進會計基礎工作的有效開展。
(二)加強管理制度的執(zhí)行力度。
現階段，有關會計基礎的管理制度并非欠缺，而是數量相當之多。但是，由于有關會計基礎的管理制度數量過多，造成管理制度的執(zhí)行力度不強，缺乏應有的管理效果。會計基礎是財務工作的基礎內容，對于財務管理具有十分重要的作用。因此，應當加強會計基礎管理的執(zhí)行力度，強化管理手段的有效性。
(三)實現崗位設置的科學化。
某些單位為了節(jié)約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現。因此，應當對崗位進行科學化的設置，并配備足夠的專業(yè)化人才，從而強化對會計基礎工作的管理效果。
(四)完善會計基礎工作的基本內容。
企業(yè)應當以會計管理的現實狀況為基礎，以相關法律法規(guī)為指導，將會計基礎工作的內容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎管理部門和體制管理部門。會計基礎工作的基本內容涵蓋以下幾方面：預算管控、會計核算和會計監(jiān)督等，會計基礎的綜合管理主要包括會計紀律、績效考核和審計監(jiān)察等。綜合來看，完善會計基礎工作的基本內容有助于促進會計基礎管理質量和水平的提升。
(五)規(guī)范會計基礎管理工作的評價流程。
會計基礎管理效能的有效發(fā)揮，既能夠促進財務管理目標的實現，又能夠促進會計基礎管理質量和水平的提升。因此，企業(yè)要根據自身的情況，建立一套系統(tǒng)化的會計基礎管理評價流程。一方面，以相關法律法規(guī)為標準，以高效性、系統(tǒng)性為原則，建立健全企業(yè)的內部控制制度；另一方面，將建立的內部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業(yè)還要開展定期的制度學習活動，就員工的學習狀況進行考核，并且對考核結果進行綜合分析評價。(六)強化會計基礎工作的.控制和管理力度就會計基礎管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強化對于會計基礎工作的管理和監(jiān)督力度，旨在最大程度地發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。因此，應及時找出會計基礎管理活動中出現的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應當身體力行，不斷強化和提高自身的實踐技能和綜合素質，堅決摒棄不當行為，充分發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。
總而言之，會計基礎管理是企業(yè)管理當中必不可少的工作，提升會計基礎管理的水平是保證企業(yè)經營效益的必由之路。文章從五個方面闡述了加強企業(yè)會計基礎管理工作的對策措施，希望能為從事會計基礎管理工作的人員提供一些參考和建議。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十四
（一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。
企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息。
通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產中，則便于投資者以及債權人全面了解企業(yè)的資產、損益以及財務變動情況。
（三）調動企業(yè)員工的積極性以及主動性。
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產與經營效率，以此增強企業(yè)的競爭力。
（四）給企業(yè)提供履行社會責任情況的會計信息。
追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經營管理工作的最終目標，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責任，而企業(yè)履行該項職責的突出表現就在于提供就業(yè)機會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。
（五）人力資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用。
人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據，幫企業(yè)領導有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
（一）未設置專門的研究機構。
企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經驗，使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導致企業(yè)對人力資源會計的運用尚且處于發(fā)展階段。
（二）未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題。
在確定人力資源產權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產權過程中出現了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題的情形下，不利于調動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準確。
從企業(yè)實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應有作用的現象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（一）成立人力資源問題專門研究機構。
從理論方面出發(fā)，充分結合實踐活動來積累豐富的經驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。
（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
（3）建立專門的網站，專門研究目前人力資源會計中所出現的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發(fā)展。
（二）明確界定人力資源的產權歸屬。
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產權的界定，而人力資源產權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點，因此界定人力資源產權歸屬問題與界定知識產權有著密切的聯系。如果個人取得知識產權，那么知識產權以及人力資源產權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經濟組織集體作用的結果，那么知識產權屬于集體享有。但從本質上來講，人力資源的產權仍然屬于個人。知識產權與人力資源產權具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產權歸屬問題。
（三）準確核算人力資源權益。
人力資源會計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創(chuàng)新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產權價值補償薪金制度，并且要嚴格執(zhí)行該制度?？偨Y：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發(fā)揮出來。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十五
根據黨的十六屆五中全會關于建設社會主義新農村對林業(yè)工作提出的新要求，按照市委八屆十次會議對全市明年工作的總體部署，20，我市林業(yè)工作要進一步深入貫徹落實《中共中央國務院關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》和《省委省政府關于貫徹〈中共中央國務院關于加快林業(yè)發(fā)展的決定〉的實施意見》，以及市委、市政府關于加快“生態(tài)合肥”建設的決定，結合我市社會經濟發(fā)展的綜合需要和現實可能，繼續(xù)堅持加快林業(yè)發(fā)展不動搖，進一步深化林業(yè)產權制度改革，加快機制創(chuàng)新，加強科技支撐，加大政策引導扶持力度，在切實鞏固退耕還林成果的基礎上，進一步推進森林生態(tài)網絡體系建設，實現林業(yè)生態(tài)建設和產業(yè)建設的協(xié)同并進。（一）高度重視加強林業(yè)產業(yè)化建設。首先是苗木花卉產業(yè)。組織開展全市苗木花卉產業(yè)發(fā)展調研，編制苗木花卉產業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，制定實施進一步推進苗木花卉產業(yè)發(fā)展的辦法措施，加快肥西“中國中部花木城”項目建設，辦好（第四屆）中國?合肥苗木花卉交易大會，促進苗木花卉產業(yè)進一步發(fā)展。其次是林產工業(yè)。制定鼓勵林產品加工業(yè)發(fā)展的措施辦法，重點扶持光大木業(yè)等林業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展，加快全市林業(yè)產業(yè)化建設，為科學利用森林資源和充分發(fā)揮林業(yè)的效益，開辟新路。三是積極促進森林旅游業(yè)的發(fā)展。支持肥西縣加強苗木花卉景觀基地建設，加快城郊包河區(qū)等地的賞花、采果等森林生態(tài)觀光旅游業(yè)發(fā)展，加強對我市現有成熟森林旅游資源的開發(fā)利用。（二）進一步搞好退耕還林工程的成果鞏固。全面貫徹落實市政府《關于鞏固退耕還林成果的工作意見》，搞好林權登記發(fā)證工作，規(guī)范退耕還林工程的政策落實兌現，穩(wěn)定退耕還林的權屬、責任和利益關系，加強對中幼林的撫育管護，積極推行林農、林牧結合的林間種植和林下養(yǎng)殖，搞好對林地資源的科學利用，促進林木健康生長，提高林業(yè)的綜合效益，增強林農的'發(fā)展信心。（三）著力推進新造林工程。主要是抓好江淮分水嶺綠化工程、綠色長廊和農田林網工程、村莊綠化工程和中日友好林項目等。首先是江淮分水嶺綠化工程。計劃結合農業(yè)結構調整和對松材線蟲病疫區(qū)防控林木的采伐更新等，對在2007年新立項的江淮分水嶺和荒山荒地造林項目，按100元/畝的標準予以補助，發(fā)展新造林面積1.5萬畝。二是綠色長廊和農田林網工程。新建縣鄉(xiāng)道路林帶200公里，新建農田林網1萬畝。對寬度10米以上、3-10米、單行的綠色長廊林帶，按每公里5000、2000、1000元的標準予以補助。對農田林網建設項目，屬于農業(yè)項目區(qū)的和非農業(yè)項目區(qū)的，分別按每畝5元和10元的標準予以補助。三是村莊綠化工程。對實施的41個村莊綠化試點，在經今冬明春補植，驗收合格后，每個村下撥5000元的補助經費。對在新實施的新農村村莊綜合綠化試點項目，每個村補助5萬元。四是中日友好林項目。該工程是我國政府利用日本小淵基金的資助，為加強生態(tài)建設而實施的造林綠化工程。我市此項目的總體規(guī)劃規(guī)模為4500畝，位于肥東縣六家畈鎮(zhèn)所在的巢湖邊岸。2007年要加快實施，完成一期工程1200畝。最后就是要抓好市義務植樹基地二期工程建設，鞏固提高20實施的一期工程。（四）進一步加強森林資源管護工作。在下大力氣狠抓森林資源培育的同時，高度重視抓好對森林資源的管護。持續(xù)加強森林病蟲害的防治、森林防火和野生動物保護工作，加強林政執(zhí)法管理，加快建設、運行市森林資源地理信息管理系統(tǒng)，使全市森林資源的管護工作上升到一個新水平。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十六
金融企業(yè)人力資源會計在應用中首先必須解決人力資源會計計量對象的界定范圍。人力資源的特性決定了其具有主觀能動性、高度流動性和不確定性。人力資源所有者讓渡其產權加入企業(yè)，既不能說明讓渡產權的內容，也不能說明人力資源所有者應享有的權益，因此，需要以契約的形式進行約定，當人力資源所有者與企業(yè)約定不將其所有權讓渡給企業(yè)時，表現為企業(yè)的一個雇員按約定在一定時間和范圍內向另一方提供有限的人力資源的使用權、處置權和收益權，以獲得工資作為其在參與組織活動過程中的消耗補償。當人力資源所有者與契約方約定以人力資源為股權，以股東身份加入企業(yè)時，人力資源所有者就與其他物質資本所有者一樣，不得隨意從企業(yè)撤出，從而避免了人力資源所有者流動而給企業(yè)帶來的損失。在企業(yè)經營期間，人力資源所有者作為股東，享有企業(yè)剩余價值的分配，并承擔企業(yè)經營虧損和破產清算的責任。
（二）金融企業(yè)人力資源會計的核算。
金融企業(yè)實施人力資源會計，應把具備某種技能、能為企業(yè)經營活動貢獻力量、能給企業(yè)創(chuàng)造財富的員工作為核算的對象。不同崗位所要求的員工能力不同，崗位職責不同，在對人員進行人力資源考核與評價時所涉及的考核指標和方法也有所不同。因此，根據金融企業(yè)的組織結構及其對員工的人力資源考核評價系統(tǒng)提供的信息建立的人力資源會計體系才具備一定的可行性與可信度。在金融企業(yè)人力資源會計核算時，應根據員工簽訂的契約所約定的工作崗位及工作特點進行劃分，將人力資源會計的核算分為兩部分，一部分是按照成本會計模式計量的人力資源價值，另一部分是按照權益模式計量的人才資源價值。
1.按照成本會計模式計量的人力資源價值這部分人力資源價值是按歷史成本進行的。人力資源會計把人力資源支出所認定的費用中的一部分列作期間成本，把另一部分列為資產，在以后的會計年度中按人力資源所提供的未來服務的效益進行分期攤銷。是對取得、開發(fā)、使用、替代人力資源等方面所引起的成本核算，對企業(yè)決策者提供相關的人力資源成本信息。因此，在人力資源會計中，通常將人力資源的成本分為以下類別：
（1）取得成本。指企業(yè)在取得所需人力資源的過程中發(fā)生的各種支出，主要包括招募、選拔、錄用和安置等成本。招募成本是指為了吸引求職者而發(fā)生的成本，包括招聘過程中產生的材料、人工和勞務支出。選撥成本是指招聘工作正式開始后接見、測驗以及處理申請人資料的管理費用，主要是由筆試、面試、體檢、調查等環(huán)節(jié)產生的成本。錄用和安置成本是指錄用人員后將其安排到適當工作崗位所發(fā)生的成本。
（2）開發(fā)成本。它是指為使所招聘的員工達到預期水平和技能而付出的代價。主要包括崗前培訓、在職培訓成本、脫產培訓成本和定向培訓成本。
（3）使用成本。指企業(yè)對員工在勞動過程中消耗的體力和腦力勞動而直接或間接地支付給勞動者的費用。使用成本是為了維持人力資源進行勞動力生產和再生產，對使用勞動力而支出的費用，包括工資、津貼、福利等。
（4）保障成本。指企業(yè)為員工支付的各類社會保險費，包括醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、年金、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項目。
（5）離職成本。主要指與員工解除勞動關系時發(fā)生的遣散費、訴訟費等。在計量人力資源價值時，這部分成本是全體員工都涉及的`。
2.按照權益模式計量的人才資源價值按照勞動者權益會計模式的計量人才資源價值時，可根據實踐的需要對金融企業(yè)的人力資源進行層次劃分，對不同層次的人力資源采取相應的核算模式。對人力資源進行層次劃分主要有以下原因：一是由于員工所處的職位影響著人力資本的保值與增值。處于高層的員工受教育程度較高，社會、家庭及個人投資的價值較多，人力資本的價值量較大，對其進行核算是為了保證其價值的完整性。二是普通員工創(chuàng)造的價值受到高層員工的影響。勞動者創(chuàng)造收益的大小受組織方式的影響，而組織方式又取決于高層管理者的決策，所以員工創(chuàng)造收益的一部分也是高導管理者創(chuàng)造的收益。三是從激勵的角度看。勞動者權益會計最大的優(yōu)點就在于通過核算勞動者的貢獻，按貢獻尺度進行分配，將貢獻和所得清楚而緊密地結合在一起，可以更好地實現有效激勵。
（1）一般從業(yè)型人力資源的核算。一般從業(yè)型人力資源主要從事簡單勞動，創(chuàng)造力較低，對企業(yè)剩余價值的貢獻較少。只需雙方約定，以一方提供的工資、獎金等補償成本獲得另一方人力資源使用權即可。從人力資源會計對象的特點來看，該類型人員擁有勞動力，在對該層次人員核算時可從權責發(fā)生制的角度借鑒成本會計模式計量其取得、開發(fā)和維持成本。
（2）管理技術型人力資源核算。該類型主體是從事創(chuàng)新工作且勞動成果很難度量的人力資源所有者，他們掌握著金融企業(yè)的核心發(fā)展能力，對金融企業(yè)競爭力的影響較大。金融企業(yè)實質上控制了這類人力資源的使用權，而不具備所有權，金融企業(yè)控制了其帶來的未來經濟利益而確認為資產。因此對此類人力資源的核算，適合采用價值模式進行核算。一方面應根據其產出價值來計量其價值，以作為企業(yè)的人力資產，同時相應地確認一項負債；另一方面該類型人力資源所有者具有較高專業(yè)技術或較強的經營管理能力，因此取得成本往往較高，且在知識更新較快的時代，對該類型人員的培訓開發(fā)支出將會使企業(yè)付出相當大的代價。基于重要性原則考慮，企業(yè)應將其作為一項重要事項予以核算和反映。
（3）高層決策型人力資源的核算。該類型人員是金融企業(yè)的稀缺人才，能夠決定企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展思路。一方面該人力資源所有者將其自身代表的先進生產力和掌握的知識讓渡給企業(yè)，從企業(yè)定期獲得固定報酬，體現為固定收益所有者；另一方面由于企業(yè)對該類有特殊經濟利益的人力資源在一定程度上具有排他占有性，因此這種稀缺要素的所有者擁有剩余收益索取權。這部分人力資源成為人力資本和物質資本所有者，既享有企業(yè)剩余價值的分配，也承擔企業(yè)經營虧損和破產清算的責任。這部分人力資源符合權益模式核算的條件。在會計處理上，在確認人力資產的同時，還應確認一項負債和一項權益。資產的計量等同于管理技術型人力資源，不同的是應按人力資源所有者擁有的股份確認為人力資本，以作為人力資產價值的一部分。
金融危機以后，世界各國的金融機構都面臨著組織結構調整，人員流失等問題，目前金融企業(yè)的競爭，在很大程度上體現為人力資源的爭奪，企業(yè)家的素質和準確的判斷往往能使一家金融企業(yè)識別和把握市場機遇，使企業(yè)轉危為安，因此，人力資源已經被認為是金融業(yè)最重要的資產。人力資源會計作為鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，它的應用可以更加科學地衡量金融企業(yè)人力投資回報率，幫助企業(yè)進行人力資本投資決策，幫助管理人員測算企業(yè)管理者對組織的價值貢獻，以期激勵管理者為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。
作者：彭向華單位：包頭師范學院經濟與管理學院。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十七
管理會計自20世紀20～３０年代萌芽、40～50年代創(chuàng)立到現在，已經歷了將近一個世紀。它通過不斷吸收現代管理科學新方法，使自己的理論和方法逐漸成熟和日臻完善。在實踐中為強化和改善企業(yè)內部經營管理作出了重要貢獻。管理會計在我國企業(yè)中的運用是在二十世紀七十年代末伴隨著管理會計理論開始的。
20多年來，我國管理會計無論在理論上還是實踐上都取得較大發(fā)展，但目前我國管理會計的應用層次和永平都還不高，管理會計的理論結構、研究范圍、實踐應用等方面更待完善和充實。理論界對管理會計的研究與會計實踐嚴重脫節(jié)，許多企業(yè)尚未完全建立現代企業(yè)經營機制，企業(yè)管理方式不夠規(guī)范，不少企業(yè)對建立管理會計的重要性認識不夠，建立管理會計的積極性不高。多數企業(yè)沒有專門機構和人員來執(zhí)行管理會計，會計人員的職業(yè)判斷能力水平較低。與財務會計相比，管理會計的應用需具有更高的職業(yè)判斷能力。管理會計在我國企業(yè)管理中的應用正處在一個關鍵的轉折點上，急需將以往企業(yè)中應用的經驗加以總結和提高，形成我國的管理會計理論和方法體系，以適應企業(yè)經營機制轉變的需要，保證企業(yè)生產經營的高效率，以促進企業(yè)自身適應能力的提高。
財務會計是為企業(yè)利益相關者提供充分有效的強制性信息，管理會計是為實現公司治理與公司管理的多重目的提供非強制性的相關信息。這就要求管理會計一要輔助和審核管理決策，從體現企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要和在長期經營中最佳使用經濟資源的要求重新認識，與此同時服務于內部控制、快捷準確的信息傳遞和反饋機制。二要向公司利益相關者提供非強制性相關信息。一是未來預測信息。相對于財務會計報告反映企業(yè)過去的財務狀況、經營成果及現金流量等狀況，未來預測信息對利益相關者進行經濟決策的相關性更大。至于預測信息披露的范圍、程度和方式，在信息的供求雙方自會達到“均衡點”。二是非財務信息。非財務信息有助于對企業(yè)深層次的了解和評價，同時也有助于預測企業(yè)的未來。對信息使用者而言，非財務信息在某種程度上比財務信息具有更大的價值。三是社會責任信息。
包括對債權人、職工、消費者、供應商、政府、社區(qū)和公眾等方方面面責任的履行情況，都需要適當披露。另外，還要建立激勵與補償系統(tǒng)，為業(yè)績考評和確定報酬方案提供依據。包括對董事會、監(jiān)事會、總經理、各責任中心及其各類員工不同層次的評價和激勵。
首先是加快企業(yè)改革，盡快建立規(guī)范的現代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對自己的一切行為負責。只有企業(yè)機制真正轉換了，管理會計的應用才會由“別人要企業(yè)用”變成“企業(yè)自己要用”，使企業(yè)產生一種運用管理會計的內在驅動力。其次是對投融資要加大改革力度，改革傳統(tǒng)的行政審批制度。這樣，自我投資的項目完全由企業(yè)自己決策，將來責任也完全由其負責，真正做到誰出資，誰審查，誰負責。這將有利于的投資決策，也將大大促進現代管理會計在我國企業(yè)決策中的應用。
目前，西方會計學界對管理會計的概念和內容眾說紛紜，莫衷一是。廣義的管理會計包含內容太多，管理會計與現代管理過多的融合，使其失去了會計的特征。我們認為管理會計的基本內容和方法應適當地加以限制，不能失去會計的特征。由于西方管理會計涉及范圍過寬，自２０世紀６０年代以后，其發(fā)展經歷曲折，成效不甚顯著。因此，我們應當適度地界定管理會計內容，建立起具有中國特色的管理會計理論與方法體系。
目前，我國的會計人員整體素質還不高，突出表現為會計人員的知識層次較低，受過大學專業(yè)教育的極少?，F在全國通過注冊會計師考試的僅有五、六萬多人，其中中青年注冊會計師只有一、二萬人左右，而且很多人剛剛邁出校門，缺乏實際工作經驗。這就嚴重影響了經濟工作對各方面會計人才的需要，降低了會計信息的質量和傳遞速度，這都限制了管理會計在企業(yè)中的普遍應用。因此，在現階段，應加強會計教育，普遍提高會計人員素質。具體做法是普遍開設管理會計課，使得所有會計人員和其他經濟工作者都能懂得、了解管理會計。
如果企業(yè)領導沒有管理會計的'意識，不知道管理會計在現代企業(yè)管理中的作用，他們就不會考慮會計人員在預測、計劃、控制和決策中的作用，即便會計人員有水平也很難得到發(fā)揮。因此，培養(yǎng)企業(yè)主要領導人的管理會計意識，已成為提高管理會計應用水平的當務之急。
另一方面，加強會計人員的專業(yè)素質教育也很重要。管理會計人員需要有較高的理論水平和較寬的知識面，而我國目前會計人員的素質明顯偏低，迫切需要盡快予以提高，以便促進管理會計事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
當前，我國企業(yè)正處于改制的關鍵時期，適應社會主義市場經濟內在要求的企業(yè)管理模式尚處于構建之中，大多數粗放式經營的企業(yè)，在我國加入世界貿易組織以后，其生存和發(fā)展變得十分艱難，迫使企業(yè)必須提高核心競爭能力。建立科學的管理制度是我國企業(yè)目前亟待解決的問題，而管理科學中的一項重要內容就是建立科學的管理會計制度。無疑，管理會計已成為我國企業(yè)提高經營決策水平和加強管理控制能力的重要工具。
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真實性企業(yè)會計論文會計篇十八
企業(yè)會計工作的最終目的是為會計信息的使用者提供準確的信息，因此設置會計信息系統(tǒng)是企業(yè)會計工作模式的首要任務。建設會計信息系統(tǒng)包括設置會計信息指標體系、會計政策、會計信息流程和會計信息質量指標等幾個要素。會計信息指標體系是指運行會計信息系統(tǒng)可以提供一套可靠的數據，該體系既包括了可以說明企業(yè)財務狀況和經營成果的指標，也包括了能夠反映企業(yè)現在的發(fā)展狀態(tài)和未來的發(fā)展趨勢的指標。企業(yè)為了適應飛速發(fā)展的市場環(huán)境，就必須適應時代的需求，及時的調整經營管理模式，加強企業(yè)會計信息化建設，一方面企業(yè)的管理層要提高對會計信息化的重視程度，認識到會計信息化能給企業(yè)會計工作帶來的益處，不斷完善企業(yè)會計信息化制度，使企業(yè)會計工作模式適應時代的需要;另一發(fā)面，企業(yè)要強化會計信息化內部控制，保證會計信息化與企業(yè)內外部的發(fā)展環(huán)境的資源共享。
2.構建環(huán)境會計、價值鏈會計等復合型的會計工作模式。
在市場經濟競爭日益激烈的今天，企業(yè)要想得到長期的發(fā)展，就要利用有限的資源，走可持續(xù)發(fā)展的節(jié)約型企業(yè)的道路。在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的同時，企業(yè)要構建節(jié)約型會計工作模式，其中節(jié)約型會計工作模式要考慮以下幾個方面。
（1）會計信息系統(tǒng)要考慮到環(huán)境問題和自然資源首先，自然資源資產的會計核算可以設置“土地資源”、“旅游資源”等，在可持續(xù)發(fā)展觀的條件下，企業(yè)對于自然資源消耗情況要進行專項會計控制，這也是企業(yè)經營管理從粗放型向集約型轉換的一種方法。企業(yè)對于自然資源性資產進行成本控制可以從以下兩方面入手：一方面，企業(yè)要按照實際發(fā)生的自然資源損耗來計算“資源稅”，超耗數量越大其要征收的稅率就越高;另一方面，企業(yè)在利用自然資源的時候，對于使用過程中的損失發(fā)生的罰款，應在企業(yè)利潤留成中抵減。其次，要建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系。由于企業(yè)環(huán)境具有分散性和隱蔽性的特點，導致了企業(yè)忽視了對環(huán)境成本的管理，沒有認識到建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系的重要性，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系的作用有以下幾點。一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系可以提高企業(yè)企業(yè)經濟決策的科學性。環(huán)境因素在企業(yè)進行投資決策時起到了重要的作用，因此企業(yè)在決策時就要充分考慮到環(huán)境成本的問題。企業(yè)考慮了環(huán)境成本后，在選擇經營項目的順序會發(fā)生改變，從這點看來環(huán)境會計核算體系對于企業(yè)決策來說是比較科學的。另一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系可以提高人們對環(huán)境成本的認識。企業(yè)環(huán)境成本會隨著企業(yè)其他成本的變動而變動，它經常隱藏于企業(yè)的其他成本之中。企業(yè)環(huán)境會計核算體系建立后，企業(yè)人員可以對環(huán)境成本有更深入的認識，有利于企業(yè)會計工作模式的實施。
（2）構建價值鏈會計管理系統(tǒng)在構建價值鏈會計工作模式的過程中，要建立價值鏈會計管理系統(tǒng)，主要可以通過以下幾種方法來完善管理系統(tǒng)。第一，提高管理人員的節(jié)約意識。企業(yè)內部會計人員是企業(yè)財務管理的核心因素，其意識水平的高低直接影響財務管理的水平。因此會計人員是否具備節(jié)約意識，為企業(yè)守好財，理好財，這樣才能使企業(yè)更好的節(jié)約資源，企業(yè)可以獲得長期的發(fā)展。第二，實行精益化的管理。國內的一些學者認為“消除一切無效勞動和浪費”是精益管理的重要原則，精益管理通常分為兩個過程即生產過程的價值增加和不增加，企業(yè)生產過程中價值增加的過程是創(chuàng)值的過程，價值不增加的過程是浪費的過程。精益管理與傳統(tǒng)的管理相比，精益化管理追求的是將企業(yè)生產過程中的浪費降低到最小化，是企業(yè)內部的'一種管理方式。我國企業(yè)可以通過市場對接來解決資源緊缺的問題，通過外界的力量來改善資源配置，進而達到節(jié)約能源的精益化管理的目標。第三，完善內部成本控制管理機制。完善的內部成本管理機制能夠保證節(jié)約型管理系統(tǒng)的有效運行，機制的完善可以通過以下方式：首先，要使成本管理體系具備一定的吸引力，能夠吸引投資者參與到其中;其次，企業(yè)要在生產經營過程中建立以節(jié)約成本為目標的成本控制制度，并及時的對成本控制系統(tǒng)的信息進行反饋，及時的發(fā)現成本控制中的問題，采用科學合理的方法進行解決。同時，企業(yè)也要將成本控制工作落實到每個部門、每位員工身上，讓企業(yè)每位員工都具備內部成本控制的責任感。
3.構建滿足管理需要的會計集成控制工作模式。
隨著信息技術的飛速發(fā)展，會計原則和核算不斷趨于國際化，企業(yè)會計的工作模式也應該適應新時代的變化，向集成工作模式的方向轉變。財務會計集成控制工作模式要求企業(yè)對會計信息具有較高的及時性、完成性和可靠性，實施的環(huán)境也有很高的要求，具體來說注意的有以下兩方面：第一，企業(yè)實施會計集成控制后，在設置財務管理部門的時候，要結合企業(yè)所處的經濟環(huán)境；第二，實施會計集成工作模式可以將工作集中起來，再進行業(yè)務細化，既提高了工作效率，又降低了成本。企業(yè)實施會計集成工作模式應該注意以下幾點。首先，企業(yè)應該結合自身的經營狀況來決定是否采用會計集成工作模式，會計集成工作模式在前期的投入較大，因此就要求企業(yè)有足夠的經營規(guī)模，另外就是企業(yè)的管理制度要比較完善，有較為廣泛的分支機構。其次，要認識到會計集成工作模式是一個漸進的過程，并不是僅僅依靠買軟件、買計算機能夠完成的，需要的是從員工的意識入手，再到建設基礎設施，再到日常維護的過程。再次，要做好工作模式的過渡工作，企業(yè)會計工作模式從原來的模式向集成工作模式需要一個過渡的過程，這就要求企業(yè)做好員工的引導和培訓工作，讓員工認識到集成工作模式的必要性，讓其逐漸適應新模式的崗位職責，同時也要做好會計信息檔案的管理工作，做好會計信息檔案由紙質變?yōu)殡娮訑祿霓D換工作，保證電子數據的安全性，也要確保電子數據傳遞的可靠性和合法性。
綜上所述，企業(yè)會計工作模式中存在著一定的問題，在一定程度上影響著企業(yè)未來的發(fā)展，因此企業(yè)的管理者要適應時代變化的需求，加大對企業(yè)會計工作模式的重視，結合自身的經營發(fā)展現狀采用創(chuàng)新型的會計工作模式，為企業(yè)未來長期發(fā)展打好基礎。
真實性企業(yè)會計論文會計篇一
當前，隨經濟的快速發(fā)展，商業(yè)銀行也得到了快速發(fā)展，許多銀行為追求不斷拓展的業(yè)務和各種業(yè)務的指標，忽視了對風險的防范，存在對會計風險認識不到位的現象，為會計風險的發(fā)生留下來隱患，縱觀幾年所產生金融事件，總結歸納會計風險的主要有以下幾點：
1.1商業(yè)銀行會計風險內控制度完善程度不到位。
目前，各商業(yè)銀行都制定了相關關于會計風險的內部管控制度，但這些制度大多，指導性較強，具體操作性較差，不便于實施，再有制度制定的相對滯后，導致一些新的業(yè)務的內控規(guī)章不完善和健全，不能跟上金融新業(yè)務的快速拓展，造成一些業(yè)務流程上的不匹配，繼而是各部門之間自行處理，使得內部管控制度的執(zhí)行不到位。流于形式，不能發(fā)揮其應有的作用，從而留下隱患，為風險的發(fā)生提供了土壤。
1.2會計崗位的各種規(guī)章制度執(zhí)行不到位。
當前，各商業(yè)銀行的會計崗位各個環(huán)節(jié)都有規(guī)章制度，本可以杜絕各種風險的發(fā)生，金融犯罪及挪用客戶資金等常規(guī)案件卻時有發(fā)生，原因就是會計崗位的各種規(guī)章制度是硬指標，必須認真執(zhí)行，但是一些商業(yè)銀行只重視經營，重視拓展業(yè)務、單純追求經濟指標，而輕視了規(guī)章制度的認真執(zhí)行，如一些重要的崗位的不合理的兼崗、替崗行為，由于有些人員業(yè)務能力不熟悉，或會計人員短缺，不能實現有效的輪崗和強制休假制度，從而使崗位之間的相互監(jiān)督功能下降，留下風險隱患。還有為了追逐利益，留住一些大客戶，主動放棄一些原則。
1.3會計崗位人員的責任心不強業(yè)務操作不到位。
基層領導對工作人員的日常生活工作關心不夠，不能做到公平對待，因而使各崗位人員容易鬧矛盾。致使工作人員對工作態(tài)度不積極主動，責任心不強，缺乏愛崗敬業(yè)精神，業(yè)務操作應付了事，工作上易出現漏洞。同時還可能受社會不良風氣的影響，走上犯罪的道路。
1.4會計崗位人員業(yè)務水平不強，風險防范意識不到位。
由于一些原因，一些崗位人員得不到良好的培訓，或培訓時不認真，應付了事，加上學習的自覺性和工作能力有限，還有近些年，金融事業(yè)的快速發(fā)展，新業(yè)務新技術不斷出現，導致崗位人員的專業(yè)技能下降和工作質量不高。風險防范意識淡薄，即使某些業(yè)務有風險時也不能及時發(fā)現，不能起到互相監(jiān)督的作用。
1.5會計檢查和內部審計有待加強。
近年來，各商業(yè)銀行都有相關的內部審計、管控的相關制度，但是會計風險依然存在，金融案件時有發(fā)生，其主要原因為管理人員沒有很好的按照制度執(zhí)行，對各部門的監(jiān)督管理職能沒有很好的發(fā)揮作用，主要由以下因素造成的，一是監(jiān)督機制不完善，可操作性差。部門之間缺乏監(jiān)督制約的機制，查處不嚴厲，造成對風險的評估和整改不徹底。二是內部管控和監(jiān)督都是由銀行本身的機構進行，他的自主性和威嚴性不強，人員和資源配置不到位，無法有效起到監(jiān)督管理的作用。三是監(jiān)管手段落后，隨著銀行業(yè)務電算化的普及，許多業(yè)務都是在機器上完成，以前原有的檢查手段已不適應現在的要求，而對計算機操作的后臺檢查管理具有更高的.技術性和復雜性，有一定的隱蔽性，導致了監(jiān)管的弱化。
二、如何對商業(yè)因會計產生的進行有效防范。
2.1完善和補充并形成完整的實用性強商業(yè)銀行會計內部控制制度。
在現有的內控制度基礎上進行完善和補充，結合實際情況制定出，可操作性強，實用并且嚴謹的管理制度，同時，也要根據業(yè)務的不斷變化進行調整和補充，形成一個全面的、連續(xù)、實用性強的內控制度。
2.1.1員工管理方面。商業(yè)銀行會計崗位要根據業(yè)務量、客戶的多少、業(yè)務的種類機，要經過測算和實際的運行進行合理的布局、分配，要既能滿足業(yè)務量的有效完成又要保證能進行合理內部控制。同時嚴格執(zhí)行輪崗和休假制度，杜絕兼崗現象，嚴禁出現“一手清”現象加強會計人員之間的監(jiān)督制約作用。還要根據會計人員的個人能力、業(yè)務素質、工作經驗合理的設置業(yè)務權限，避免權限過大導致監(jiān)督困難，造成風險隱患。
2.1.2員工工作制度和業(yè)務方面。商業(yè)銀行內部要嚴格執(zhí)行個工作崗位的規(guī)章制度和條例。合理的規(guī)劃各個業(yè)務部門職責、職能。避免銜接部分出現縫隙。本著認真負責的態(tài)度做好每項工作的審核工作，避免出現紕漏。嚴格做好印鑒的管理和保存工作，做好保密工作。
2.2員工個人素質培養(yǎng)和提高。
2.2.1加強員工的思想教育，幫助員工解決實際問題，了解員工的想法與動態(tài)，提高員工愛崗敬業(yè)的精神，增強員工的風險意識和法規(guī)意識，提高員工的風險敏感度，避免出現以人情、感情代替規(guī)章制度的現象。對有異常的員工要及時了解情況，調整崗位，避免風險隱患。
2.2.2要提高員工業(yè)務水平，隨會計業(yè)務的不斷拓展，要定期的組織員工進行崗位培訓，并要健全培訓體系，強化崗位技能和熟練程度，定期的考核，提高會計人員的中和業(yè)務能力，這樣才能在工作中避免出現失誤，減少風險的產生，對于考核成績不合格的員工不予上崗。
2.3強化監(jiān)督和管理的職能。
2.3.1根據商業(yè)銀行會計崗位的工作特點，每個崗位都可能出現風險，所以監(jiān)督檢查工作要全面，要貫徹始終。認真做好“三查”工作。即在事前、事中、事后都要進行認真、細致的督察。對是否具備完備的資料、有關的憑證、帳表等進行嚴格的審查。同時提高計算機等設備運用能力達，實現計算機后臺監(jiān)控交易及遠程進行監(jiān)控的能力。
2.3.2強化審計監(jiān)督部門的地位和權威性，保證其獨立的監(jiān)督檢查功能，同時也要對審計人員進行業(yè)務培訓，提高監(jiān)督審計人員的工作能力和人員素質。
三、結束語。
商業(yè)銀行發(fā)展壯大與我國經濟建設的發(fā)展密切相關，為我經濟的快速騰飛做出重要貢獻，降低商業(yè)銀行會計風險對商業(yè)銀行的健康發(fā)展至關重要，強化商業(yè)銀行的風險管理是一項長期的任務。只有深入了解會計風險產生因素，才能有的放矢的強化對風險的監(jiān)督和管理，降低風險的發(fā)生。
真實性企業(yè)會計論文會計篇二
摘要：本文對企業(yè)預算管理的內涵進行闡述，分析企業(yè)在實施預算管理過程中存在的問題，并提出對策建議。
關鍵詞：企業(yè)預算管理，全面預算，控制。
一、全面預算管理的內涵。
全面預算管理是通過整個預算管理的過程，根據組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對組織的資源進行統(tǒng)籌分配，從而使組織的經營管理活動控制在管理層既定的目標之下的一種綜合性的管理活動。制定和執(zhí)行全面預算管理的過程，是企業(yè)不斷用量化的工具使外部的經營環(huán)境、自己擁有的經濟資源和企業(yè)的發(fā)展目標保持動態(tài)平衡的過程。從本質上講，全面預算管理就是用數據指導管理，以預算確定的數據制定年度戰(zhàn)略目標；以預算執(zhí)行的數據發(fā)現與目標的距離，調整管理的方向；以決算的數據(完成經濟指標數據)作為年終考核的依據。唯有在管理過程中，時刻以預算數據指導管理，提高管理的效果，才是全面預算管理的真諦。
二、我國企業(yè)全面預算管理存在的主要問題。
(一)預算編制缺乏戰(zhàn)略導向性。預算管理只注重企業(yè)短期活動，忽視長遠規(guī)劃，使短期的預算指標與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應。預算管理更多圍繞短期經營目標，短期內或許能取得一定效果，但各年度、季度和月份預算的推行無助于企業(yè)長期發(fā)展目標的實現。這樣，預算管理難以取得預期效果，執(zhí)行力度不強。大多數企業(yè)中的預算負責機構僅在預算編制中發(fā)揮作用。
(二)盲目照搬照套預算管理模式。伴隨著近年來我國的“全面預算熱”，以成本為導向的預算管理模式、以銷售為導向的預算管理模式、以現金流量為導向的預算管理模式也相繼出現。很多企業(yè)的高層領導，對預算管理的認識僅僅停留在“目標利潤——目標成本管理”上，紛紛效仿山東華樂集團以目標利潤為導向的預算管理模式。不可否認，山東華樂集團摸索出了行之有效的預算管理模式，具有一定的借鑒意義。但是，不同企業(yè)在不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略不同，所面臨的風險也各異，采用適合自身特點和發(fā)展階段的預算管理模式才是企業(yè)的正確選擇。
(三)對全面預算管理的內涵和實施理解認識不足。企業(yè)領導及部分中高級管理人員對全面預算管理相當重視，但對企業(yè)大部分員工而言，沒有真正理解全面預算管理的內涵，仍停留在對傳統(tǒng)預算的理解，感覺預算指標只是制約支出的財務數據，沒有將全面預算管理與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務管理以及組織結構聯系起來：認為預算是財務部的事情，費時費力，并不能有效地提高本部門的運營效率；認為預算編制中基于的市場因素不斷變化，難以預測，可能使預算流于形式；認為預算只是編給上級或領導看的，與實際工作沒什么關聯；預算管理約束太強，不愿實行。因而，在全面預算管理上缺乏主動性、自覺性，沒有實現全面預算管理的全員性。
(四)預算管理的組織體系不健全。企業(yè)雖然成立了預算管理委員會，但預算管理組織職責界定不清，也沒有建立規(guī)范的預算制度規(guī)范，預算操作無章可循。同時，預算的監(jiān)督機構和其他輔助管理機構也不夠完善。目前，企業(yè)的預算管理主要集中在財務部門，財務部門包攬了所有的預算編制工作，業(yè)務、職能等部門參與配合較少，將財務部門看成“交通警”，而非戰(zhàn)略合作伙伴。預算部門與業(yè)務、職能部門間協(xié)作不暢、相互扯皮，影響了預算管理的效果。
(五)預算控制和考評機制不健全。企業(yè)以企業(yè)總預算為主，缺乏各責任中心的分解數據，導致后期無法分別監(jiān)控。預算管理手段還不先進，管理制度不完善，缺乏明確的預算執(zhí)行流程及有效的監(jiān)控措施，以事后控制為主，缺乏事前、事中控制。預算分析僅限于財務數據對比，缺乏業(yè)務部門的參與，缺乏問題的原因剖析、改進方案的追蹤反饋等。預算考核未落實到具體責任中心，使得各費用發(fā)生部門缺乏費用控制的意識，易造成總體支出超標等情況，致使預算考核未能很好地起到獎勤罰懶、調動員工積極性的作用。薪酬激勵與公司預算目標不匹配，另外在考核時，被考核方過多地強調客觀因素對效績的.不利影響，故意回避主觀方面的原因?？己朔接袝r根據自己主觀判斷人為調整指標，考核的剛性差，挫傷了被考核方的利益，影響了預算的約束和激勵作用。
三、對策建議。
(一)以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，實施戰(zhàn)略預算管理。企業(yè)應確立“以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎”的理念，使日常的預算管理成為實現長期發(fā)展戰(zhàn)略的基石。企業(yè)在實施預算管理之前，應該認真進行市場調研和企業(yè)資源分析，明確自己的長期發(fā)展目標。以此為基礎編制各期的預算，可以使企業(yè)各期的預算前后銜接起來，避免預算的盲目性。預算編制要以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎，長短期結合。預算管理是對規(guī)劃目標的數字化反映，是落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效手段。在企業(yè)戰(zhàn)略既定的前提下，企業(yè)年度預算必須依據年度戰(zhàn)略目標，同時考慮下年度企業(yè)資源及市場變化等因素調整確定下年度預算指標，這樣既可以減少預算指標的隨意性或盲目性，又可以避免上級決策鞭打快牛，提高效率。
(二)合理選擇全面預算管理模式。全面預算管理模式的選擇是結合企業(yè)特點，以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎的。企業(yè)應以個人企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、發(fā)展前景等因素為前提設計符合自身發(fā)展的管理模式，在“目標利潤——目標成本管理”管理模式的基礎上，將現金流量考慮在內。
(三)建立全員參與制度。全面預算涉及到企業(yè)生產經營活動的方方面面，各個環(huán)節(jié)的工作都由企業(yè)不同的部門和個人承擔的。全面預算執(zhí)行得好壞不僅需要領導的支持，而且需要全員的參與。因此，要動員企業(yè)全體員工主動參與預算的編制和控制，為更好地實施預算管理獻計獻策，促進信息更廣泛交流，增加全面預算的科學性和可操作性。
為了廣泛深入地宣傳全面預算管理的觀點，企業(yè)可以利用內部網站、知識競賽等多種形式，使全體員工充分認識到全面預算管理成功與否，與企業(yè)經濟效益，與員工工作和收入相對穩(wěn)定息息相關。要使廣大員工明確公司的發(fā)展方向和奮斗目標，通過宣傳，使廣大員工了解企業(yè)年度獲利目標及本崗位收入、支出的具體目標。還要宣傳指導全體員工如何參與預算管理工作，要使每一個員工知道預算管理是每個人的事情，確保企業(yè)預算管理目標的實現。
(四)優(yōu)化公司管理制度。企業(yè)要處理好預算管理與現行管理流程的關系，就需要在兩者磨合的過程中，進行適當地調整，即對于因原有管理體制鏈條太長、流程不暢的事項，以預算為起點來推動其他管理流程的改進，根據預算管理實際達到的水平制定可行的過渡方案，逐步優(yōu)化流程，提高效率；同時，通過加強監(jiān)督和考核各責任中心在預算執(zhí)行過程中的責任，促進相關職能主體的積極性。實踐表明，成功的企業(yè)內部一定有一整套規(guī)范和優(yōu)化的管理制度。公司管理制度規(guī)范和優(yōu)化之間的關系是一種互推行全面預算管理，提高企業(yè)的市場競爭力是企業(yè)提高經濟效益的一項長期工作。因此，應該在企業(yè)內部建立相應的全面預算管理機構，建立健全相應的管理制度，由對企業(yè)全面預算較為熟悉且具有很高專業(yè)知識的人員來負責組織和開展工作。已經建立起相關部門和制度的企業(yè)還要加強對全面預算的管理，對全面預算工作應給予高度的重視，切勿使全面預算管理流于形式。
(五)控制預算松弛，建立全面的業(yè)績評價機制。在企業(yè)管理中，考評和激勵是管理控制預算松弛的一個不可缺少的環(huán)節(jié)。企業(yè)應在預算管理的基礎上，建立起一個具有競爭力的、行之有效的考評和激勵方案。在企業(yè)管理實踐中，要嚴格把考核與獎懲作為預算管理工作的生命線，建立與期終總結有關的業(yè)績評價與獎懲體系，將預算責任與單位和個人的經濟利益掛鉤，尤其要注重建立與預算掛鉤的企業(yè)經營者激勵機制，實現短期激勵與長期激勵相結合，利用預算的激勵導向作用，提高企業(yè)對預算工作的重視程度，使預算真正成為約束企業(yè)生產經營活動的法則，實現預算與績效考核之間的良性循環(huán)。
主要參考文獻：
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（作者單位：河北政法職業(yè)學院）。
另有：
《企業(yè)債務重組的損益分析》。
真實性企業(yè)會計論文會計篇三
科學合理的管理會計制度是企業(yè)管理會計工作順利開展的基礎和保障。雖然供銷企業(yè)已經在我國存在很長時間，但是國內目前還沒有針對供銷企業(yè)建立統(tǒng)一的、科學合理的管理會計制度。缺乏統(tǒng)一的管理會計工作規(guī)范，各個地區(qū)的供銷企業(yè)各自為政，管理會計工作的要求和規(guī)范不一致，管理會計工作水平和質量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業(yè)工作的開展，同時也難以實現全國經濟信息的溝通。同時，由于缺乏完善的會計制度，再加上監(jiān)督約束機制和內部控制制度的缺失，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業(yè)資產的流失。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行，同時供銷企業(yè)的進一步發(fā)展也受到不利影響。
管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業(yè)管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業(yè)大都對管理會計工作的重要性認識不足，單位領導不重視管理會計工作質量，所以就對管理會計公務工作人員的職業(yè)素質和專業(yè)水平要求較低。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統(tǒng)全面的財務知識的學習，沒有足夠了解和理解財務基礎知識，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導，他們工作之后不能按照規(guī)定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務，導致單位財務管理工作出現漏洞和問題，降低了會計信息的質量，而且企業(yè)整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業(yè)也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓，管理會計工作人員沒有及時學習和掌握當前管理會計工作的技術和方法，影響工作的質量和效率。
管理會計工作監(jiān)督機制是定期和不定期地對供銷企業(yè)的管理會計工作狀況進行檢查監(jiān)督，以保障管理會計工作按照相關法律法規(guī)順利進行。而目前我國對于供銷企業(yè)的管理會計工作缺乏科學合理的監(jiān)督機制，很多企業(yè)的內部控制和監(jiān)督形同虛設，內部控制相關部門與財務管理崗位沒有完全隔離，內控制度運行的效率低下，沒有實現對供銷企業(yè)管理會計工作有效地監(jiān)督，管理會計工作不僅混亂無序，同時也難以發(fā)現管理會計工作中的問題，或者即使發(fā)現問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行。同時，由于缺乏完善的監(jiān)督機制，使得供銷企業(yè)資產管理效率低，不僅造成資產的浪費，賬實不符，同時還可能帶來國有資產的流失，影響供銷企業(yè)的發(fā)展。
真實性企業(yè)會計論文會計篇四
林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經濟效益，就必須貫徹落實“科學興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會計工作人員進行培訓學習，建立和健全一支有實力的企業(yè)會計工作隊伍。
林業(yè)企業(yè)會計工作人員要清楚的認識到自己在林業(yè)企業(yè)資產管理上的重要作用，清楚地認識自己應該具有的責任。
會計工作時林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項重要的部分，林業(yè)企業(yè)會計工作制定的相關方案和做出的統(tǒng)計能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會計工作的正常進行有利于提高企業(yè)整體的經營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經濟效益，為社會提供更加優(yōu)質的服務。
針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進行重點培訓，不斷更新員工的知識，增強林業(yè)企業(yè)會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規(guī)意識的培訓，定期開展相應的課程，不斷地提高員工的法律法規(guī)意識。
2.建立健全林業(yè)企業(yè)內部會計控制制度。
在企業(yè)資金的支出和收入上嚴格的按照《現金管理制度》進行，收入和支出要做好詳細的記錄，對于高于企業(yè)內部限定金額的情況下，會計部門要將超出的金額存放到銀行中。
對于因為種種客觀因素而不能及時的存入銀行的資金，會計高層人員必須要進行簽字處理，同時做好這部分資金的記錄，對于金額的數量，沒有及時存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會方便日后各種賬單的核對。
為了保障現金的數量同賬單相符，會計部門要不定期的對庫存現金進行核查，并進行記錄做好賬單報告。
3.加強林業(yè)企業(yè)財務監(jiān)督。
建立和健全林業(yè)企業(yè)會計工作的監(jiān)督制度是一項重要的任務，這里的監(jiān)督主要是針對林業(yè)企業(yè)經濟活動進行的，是為了很好地保證林業(yè)企業(yè)經濟活動的合理和合法性。
通過加強林業(yè)企業(yè)的財務監(jiān)督，能保障林業(yè)企業(yè)經濟活動按照按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。
同時，加強對林業(yè)企業(yè)財務的監(jiān)督，能夠保障企業(yè)內部的經濟活動能夠實現企業(yè)投資項目風險額降低，且能夠在很大程度上保證林業(yè)企業(yè)經濟效益的穩(wěn)定。
在林業(yè)企業(yè)中，財會部門的工作是以實現經濟活動的價值進行的，再加上企業(yè)內部的所有資金的收入和支出都是由財務會計部門管理的，所以加強財務會計部門的監(jiān)督制度是非常重要的。
建立和健全財務會計部門的監(jiān)督制度能夠規(guī)避一些違法的收入和支出資金情況的發(fā)生。
對于違法的行為要通過法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關的負責人，保護好林業(yè)企業(yè)的財產安全。
最后有效的財會監(jiān)督制度，能夠幫助公司發(fā)現和減少公司內部的過度浪費現象，這有利于公司經營管理水平的提高，提高企業(yè)的經濟效益。
4.建立控制體系，健全會計監(jiān)督體制。
要想實現林業(yè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，在建立健全企業(yè)內部財務監(jiān)督制度的同時，也要建立健全林業(yè)企業(yè)內部的會計監(jiān)督體系。
會計的監(jiān)督內容主要包括定期的對賬簿進行盤點，對預算進行規(guī)劃，資金進行核查，所以這三方面的監(jiān)督制度要不斷的進行完善。
同時要保障會計監(jiān)督體系和內部控制體系的“準確性”“有效性”“統(tǒng)一性”和“科學性”，明確好各個部門的職責，要在分工合作的基礎上進行相互監(jiān)督相互制約。
同時為了更好地實現監(jiān)督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個員工之間能夠相互的預防和監(jiān)督。
為了落實監(jiān)督管理制度，企業(yè)的高層管理者要明確經濟活動過程中各個部門的職責，各個員工的自責，讓他們互相分隔，這樣能夠實現對經濟活動各個過程的監(jiān)督。
二、結語。
林業(yè)企業(yè)在促進社會發(fā)展中產生了積極的影響。
通過不斷地優(yōu)化和創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)內部的會計管理制度和方法，不斷地提高林業(yè)企業(yè)的.經濟效益，實現企業(yè)的長久健康穩(wěn)定發(fā)展，這對塞罕壩林業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展具有重要的價值。
真實性企業(yè)會計論文會計篇五
就企業(yè)而言，履行社會責任就要不斷地變革與優(yōu)化其財務制度，并把其擴大至整個國民經濟管理的范圍中，同時把企業(yè)的財務核算擴展到企業(yè)社會成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財會是實現企業(yè)自身責任和社會責任相通的橋梁，也可視為微觀經濟和宏觀經濟連接的橋梁。從社會學的角度來看，企業(yè)非常具有社會價值，所以企業(yè)要履行社會責任，并維護整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會財務收益，而對社會多數人的利益不關注，就會使企業(yè)無法融入社會環(huán)境中，這會極大地影響企業(yè)的聲譽，以及無法保持其可持續(xù)發(fā)展。所以，對企業(yè)財會和企業(yè)社會責任之間的關系有全面的認識是我們當前的一大重要任務所在。
從目前的情況來看，市場競爭已經越來越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經營過程中缺乏社會責任意識，這種思想上的問題引發(fā)了部分財務人員采取各種手段，并為獲得最大的經濟利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會責任無法得到完全地履行。
企業(yè)社會責任是一個大眾化的問題，但是本身內容就存在一系列的問題需要進一步加以界定。以往的財會制度主要是把企業(yè)的利潤作為其中的工作內容，而社會責任財會制度則不同，它主要是采用計算和記錄企業(yè)社會成本以及收益，進而全面反映企業(yè)的社會貢獻及損害，所以兩者的切入點不同，因此核算的內容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會責任財會核算內容一一確定以后，才可以更好地實施這一制度。
（三）相關法律不健全。
從企業(yè)履行社會責任來看，雖然當前存在一系列的法規(guī)。然而，從客觀上來看，相當多的法規(guī)內容都是比較模糊的，而且在實踐中可操作性不強，尤其需要注意的是未能對企業(yè)無法或者是不愿意承擔社會責任所需要接受的處罰加以明確。
（四）信息披露形式單一，財會制度內容未定。
我國有相當一部分學者花很多的時間來討論非正規(guī)財務會計形式或一些文字來對社會責任會計信息進行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無法達到社會各界對會計信息進行定量分析。社會責任財務會計與傳統(tǒng)財務會計在核算的內容上是有一定區(qū)別的。從現在來看，企業(yè)的財務會計制度還未能明確其中的核算內容，特別是和這有關的會計科目、計量方法也不是十分規(guī)范，這極大地阻礙了社會責任財務會計核算體系的全面推行。
（一）轉變思想觀念。
企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會責任，并主動規(guī)范自己的行為，以及更好地實現資源的合理配置，提升社會的總效益，以促進社會的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財會觀念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會責任的優(yōu)勢所在，使企業(yè)意識到其履行社會責任財會制度不只是有利于社會，同時也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進更多的企業(yè)把履行社會責任作為一種自覺的行為。
（二）完善相關法律。
有關企業(yè)財會披露社會責任信息的法律規(guī)定也比較少，只是在會計法中稍有提到，而具體如何實施則沒有明確的規(guī)定，這也使得很多企業(yè)不略會考慮把社會責任信息公開。為了改變這一現狀，就要強化企業(yè)在這方面的法律建設工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說，法律要對規(guī)定企業(yè)必須執(zhí)行社會責任財會制度，并對各類信息進行披露，防止企業(yè)利用法律的`漏洞實施一系列對社會責任不利的生產及經營活動，所以要走上用法律規(guī)范其發(fā)展的道路。
就行業(yè)的不同，其社會責任的內容也有很大的差異，這對于其社會責任財會信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會責任會有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實施的。在實施過程中，我們要確保計量單位以及計量方法較為靈活，以實現其多樣化的發(fā)展，如根據可以使用貨幣進行計量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時候就要采用實物進行記錄。
（四）提升財會人員綜合素質。
在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會責任對財務從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財務人員不只是要掌握基本的財務知識，同時還要學會政治學、倫理學以及社會學等多個方面知識，所以要對財會從業(yè)人員進行相應的培訓，以便盡快地提高其綜合素質，保證其能力可以達到企業(yè)的要求。
企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周圍的生存環(huán)境。我國有一些地區(qū)生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過多等問題，已經引發(fā)了社會矛盾，企業(yè)在經營過程中不僅要考慮到經濟效益，社會效益，同時還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達到以上各方面的內在統(tǒng)一，同時還要對各行各業(yè)的社會責任會計信息披露進行統(tǒng)一規(guī)范。
在社會市場市場經濟條件下，隨著社會不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會責任財會制度也會慢慢走向完善。本文對于企業(yè)的社會責任，以及企業(yè)財務制度問題只是做了一個初步的分析，具體如何在我國實施還要進行不斷地探索，以便共同促進社會責任財務制度可以在全國得到推廣和發(fā)展。
結語：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒有掌握實際的技巧？上面是小編為你整理的企業(yè)社會責任財務會計論文，希望對你有幫助！
真實性企業(yè)會計論文會計篇六
摘要：近年來隨著工業(yè)化水平的快速發(fā)展，使得社會經濟快速提升，工業(yè)企業(yè)資金流動多且復雜，這為我國工業(yè)會計工作的管理帶來了很大的困難，這就需要我們?yōu)楣I(yè)企業(yè)會計工作進行一個規(guī)范，本文中筆者分析了工業(yè)企業(yè)會計工作所面臨的困難和出現的問題，并針對其提出了相應的解決措施。
關鍵詞：工業(yè);會計;工作規(guī)范;分析會計。
工作是工業(yè)企業(yè)進行生產的基礎，隨著工業(yè)生產的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復雜，這就對企業(yè)會計工作帶來了新的挑戰(zhàn)。
想要工業(yè)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化，提高會計工作人員的工作水平，保證會計工作有條不紊的進行，進一不實現工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的重要意義。
只有加強工業(yè)企業(yè)會計工作的規(guī)范性才能適應不斷發(fā)展的經濟體系，才能使整個會計工作有條不紊的進行，工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點：
所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會計工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。
2.幫助企業(yè)完善自身管理一個企業(yè)的資金運轉情況直接影響到這個企業(yè)的運轉狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對企業(yè)會計工作進行規(guī)范，這也能促進企業(yè)管理更加科學、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。
3.減少會計工作疏漏對會計工作進行規(guī)范有利于減少會計工作出現錯誤、疏漏。
對會計工作不進行規(guī)范的話容易出現造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進行會計工作的話，就能對其起到一個監(jiān)督作用。
二、現階段工業(yè)企業(yè)會計工作存在的問題。
企業(yè)是一個有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會計工作，會計工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎，如果會計工作沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，勢必會影響企業(yè)的資金流轉和自身發(fā)展。
現階段我國工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應的措施。
1.會計管理制度不夠健全。
財務報表的制作上也沒有統(tǒng)一的標準，這些都對會計工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經濟發(fā)展。
2.財務人員和會計人員素質水平不佳。
現階段，企業(yè)中高等財務管理人員欠缺，現有的管理人員管理水平不夠，無法對整個企業(yè)管理工作進行科學有效的決策，會計工作是財務管理的基礎內容，沒有一個科學的引導，會計工作就得不到好的進展。
另外一方面，會計人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個重要原因，具體表現為會計人員對財務知識的欠缺，不能滿足現階段企業(yè)日益精細的工作要求。
3.工業(yè)企業(yè)內部人員關系復雜。
現階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個股東之間存在著利益的沖突，很多股東對企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財務環(huán)境越發(fā)的復雜化，這就要求財務工作者不僅要精通會計管理，還要學會面對不同股東的利益沖突。
4.規(guī)章制度沒有針對性。
工業(yè)企業(yè)的資金流動較大，運轉起來也較為復雜，這就使得會計工作變得繁多復雜。
就會造成財務人員出現貪腐現象，所以我們必須建立一個針對會計工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會計工作，制定出具體的獎罰政策并徹底實施下去。
三、工業(yè)企業(yè)會計工作存在問題的解決方法。
想要做好企業(yè)會計工作，企業(yè)管理人員首先要對會計工作引起足夠的重視，給會計部門相對的獨立權利。
2.財務與會計部門分開運行。
會計的主要工作任務就是對賬目進行合作，而財務的主要工作是負責對資金進行運算和管理，現階段我國大部分企業(yè)的財務與會計工作都是混為一體的，這樣容易導致核算和管理工作出現漏洞，所以我們需要將財務部門和會計部門獨立運行。
企業(yè)的會計工作要在國家規(guī)定的范圍之內，用以保障企業(yè)內部的財務安全。
如何完善對企業(yè)會計工作的規(guī)范性，就要嚴格對企業(yè)內部會計進行控制，杜絕會計人員出現做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。
現階段企業(yè)會計工作中會計人員的整體素質不高，高層會計管理人才的缺口較大，這就需要我們對企業(yè)內部的會計人員定期進行帶薪培訓，并對會計實現人員定期調配的制度，防止較長時間呆在一個崗位上對工作出現倦怠情緒。
從工業(yè)集團給各企業(yè)進行會計人員的派遣，防止會計人員因企業(yè)之間股東的利益爭執(zhí)而受到影響。
四、總結。
工業(yè)企業(yè)會計是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，所以我們要加強會計工作的規(guī)范化，現階段會計管理工作還有很多的問題需要我們去解決，本文中筆者通過對工業(yè)企業(yè)會計工作問題的分析，提出來相應的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展。
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真實性企業(yè)會計論文會計篇七
會計在很多企業(yè)中有“第三者”之稱，也就是說既不完全附屬與管理者，又不能完全地代表企業(yè)的員工。這個矛盾所在就很難使會計管理真正意義上介入企業(yè)的管理中。就此而言，應該是會計管理的理論矛盾點所在。當前有一種說法就是把企業(yè)會計管理“獨立”出來。顯然這種說法是不科學的，脫離了企業(yè)管理的會計管理理論是不具有科學依據的，更深一個層面來看，會計管理的轉型已經成為企業(yè)管理的必然，管理內容的多元化使得會計管理更多地參與到企業(yè)的經營行為中，尤其在生產與人力資源管理中，會計管理應當量化成本，量化人力資源的動態(tài)價值，把企業(yè)內部資源作好統(tǒng)籌分配，實現資源內部資源到資本的轉化。如果僅僅是財務管理或者成本的管理，那么勢必對企業(yè)的管理一些盲區(qū)問題是鞭長莫及的。會計管理的定位應當是體現會計管理的全面性與復合性，在管理層面要發(fā)揮其決策的作用，在生產銷售中又要發(fā)揮好其服務作用。在會計管理的轉型中，筆者認為：
（1）要加強會計的管理能力培養(yǎng)，對企業(yè)中的風險規(guī)避，財務分析有著預知和處置能力；
2.4優(yōu)化管理質量，完善評價體系?
參考文獻。
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真實性企業(yè)會計論文會計篇八
摘要：中小企業(yè)飛速發(fā)展，已成為市場經濟活動的重要參與者，創(chuàng)造了可觀的經濟價值，提供了數以萬計的就業(yè)崗位。同時，其會計核算問題也日益受到人們的關注。本文通過對中小企業(yè)會計核算現狀的分析，提出了相應的解決對策，以期對于中小企業(yè)的經營與管理提供思路。
關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算問題；解決思路。
一、中小企業(yè)在經濟發(fā)展中的重要位置。
現代經濟增長的歷史反映出：哪個國家或地區(qū)對中小企業(yè)的發(fā)展重視，哪個國家或地區(qū)的經濟增長就快。中小企業(yè)是推動國民經濟發(fā)展，構造市場經濟主體，促進社會穩(wěn)定的基礎力量。特別是當前，中小企業(yè)在確保國民經濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現科教興國、優(yōu)化經濟結構等方面，均發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國，中小企業(yè)占企業(yè)總數量的98%以上，為中國新增就業(yè)崗位的貢獻是85%，占社會創(chuàng)造新產品的75%，占發(fā)明專利的65%，創(chuàng)造的.社會財富占gdp的60%，上繳利稅占稅收總收入的50%，因此，不論在促進就業(yè)、產品創(chuàng)新，還是經濟貢獻中，中小企業(yè)都發(fā)揮著至關重要的作用。
1.無法清晰界定會計主體。
中小企業(yè)的經營規(guī)模小，其企業(yè)產權與個人財產產權有時很難界定清楚。企業(yè)財產與所有者個人財產、家庭財產經常發(fā)生相互占用的情況，難以區(qū)分，給會計核算工作帶來困難。
2.會計基礎工作不規(guī)范。
（1）會計機構與會計人員設置難以符合要求。雖然多數中小企業(yè)都設有獨立的會計機構，但是，受到企業(yè)規(guī)模及管理者素質的限制，這些會計機構一般層次不清、分工不明確。在會計人員任用上，小企業(yè)的財務人員通常由自己的親屬來擔任。他們往往沒有經過會計專業(yè)學習和訓練，不具備會計知識和工作經驗，達不到會計法規(guī)、制度對會計工作的要求。
（2）建賬不符合要求，違規(guī)操作現象普遍。很多中小企業(yè)不依法定規(guī)范建賬，也有些企業(yè)根本不設賬，即使設賬也是賬目混亂，還有設置兩套賬或多套賬的。我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真，違規(guī)操作現象普遍。有時，由于會計人員本身專業(yè)素質低，也會造成理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施或大打折扣。
（3）企業(yè)內控制度名存實亡。企業(yè)內控制度要求會計人員對本企業(yè)內部的經濟活動進行會計監(jiān)督，以保證會計信息的真實準確，保證會計工作的合理合規(guī)。但是中小企業(yè)的管理者常常干預會計工作，使會計監(jiān)督職能無法發(fā)揮，內控制度形同虛設。
3.原始憑證取得難。
原始憑證制作不規(guī)范、業(yè)務發(fā)生但無法取得原始憑證的現象在中小企業(yè)日常經營中相當普遍。企業(yè)取得原始憑證需要付出較大的成本。例如，企業(yè)在購買商品物資時，要發(fā)票的價格1170萬，不要發(fā)票的價格是1000萬，中小企業(yè)為了降低進貨成本，會選擇不要發(fā)票節(jié)省稅款的方法，造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據，成為了會計信息失真的前提。
4.企業(yè)內部制度缺失。
中小企業(yè)規(guī)模小，機構及人員設置不到位，無法建立、健全企業(yè)內部制度，內部牽制制度、稽核制度、財產清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等無法全部實施，而且在實施過程中也會出現不符合制度要求的情況。這些情況導致企業(yè)資產流失、浪費現象嚴重，外部監(jiān)督也無從下手。
5.工作持續(xù)性和連續(xù)性弱。
由于中小企業(yè)規(guī)模小，生命周期短，企業(yè)會計人員的聘用通常是企業(yè)所有者的親戚或者朋友，也可能是從人才市場聘用的工作經驗不足的應屆畢業(yè)生，這些人員會計知識和技術能力不高，且容易發(fā)生流動。會計人員頻繁流動會給企業(yè)會計工作帶來混亂，使得企業(yè)會計工作的持續(xù)性和連續(xù)性降低，影響企業(yè)財務工作的正常開展。
三、解決中小企業(yè)會計核算問題的思路。
（1）企業(yè)會計核算制度建設。中小企業(yè)會計核算制度設計，應從規(guī)范會計事項的確認、計量、記錄和報告的程序和方法開始，包括會計核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿、財務會計報告設計及成本核算制度設計等。在符合會計制度要求的前提下，根據本企業(yè)實際情況做出設計。
（2）會計機構設置和人員配備。中小企業(yè)，應在充分考慮單位的規(guī)模大小、經營特征及管理組織形式等情況下，明確會計機構的設置和會計人員的職責安排。可在三種形式中做出選擇：獨立的財務部門，獨立的財務人員；沒有獨立的財務部門，但有獨立的財務人員；委托中介機構代理記賬。同時，還要建立不相容職務分離制度，合理設置相關工作崗位，明確權限，形成制衡機制。
（3）企業(yè)內部審計制度建設。目前，一些中小企業(yè)內部審計制度缺位，造成會計工作失控；也有一些中小企業(yè)內部審計制度沒有得到有效的貫徹實施。針對此，中小企業(yè)尤其應加大力度進行內部審計工作，及早發(fā)現問題，糾正問題，保證企業(yè)內部審計制度的有效性。
2.提高財務會計人員素質，加強會計人員的穩(wěn)定性中小企業(yè)會計人員的素質應從兩方面考察：一是職業(yè)道德素質。二是專業(yè)能力素質。教育是提高個人素質的重要途徑，中小企業(yè)要積極鼓勵、督促會計人員堅持學習以提高個人專業(yè)能力，比如財務法律法規(guī)學習，實務操作學習以及參加財政、工商、稅務部門組織的業(yè)務培訓等，同時，還要積極開展會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員具有良好職業(yè)操手、堅定的職業(yè)信仰、規(guī)范的工作作風。在加強企業(yè)財務人員綜合素質的同時，還要制定相應的激勵機制留住和吸引優(yōu)秀的財務人員為企業(yè)發(fā)展服務，不論是物質激勵還是精神激勵，對于激勵財務人員發(fā)揮潛能、防止財務人員流失都具有一定效用。
3.企業(yè)管理者應加強對會計工作監(jiān)管并提高自身管理水平。
中小企業(yè)所有者的領導風格決定了企業(yè)的經營和發(fā)展方向，通常企業(yè)管理者的素質決定了企業(yè)經營狀況。在管理企業(yè)的過程中，管理者首先要以身作則，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不應有特例。企業(yè)的所有者、管理者不應在內部制度之外享有特權。管理者不僅不能“違規(guī)”更要作為一個監(jiān)督者，監(jiān)督制度執(zhí)行，保證制度實施。企業(yè)管理者應重視會計工作，加強日常監(jiān)督、檢查工作，及時了解企業(yè)財務工作，做到企業(yè)財務工作心中有數，從而保證會計部門、會計人員依法履責，堅決杜絕授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。這樣做必能對中小企業(yè)的發(fā)展提供有益動力。
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真實性企業(yè)會計論文會計篇九
：房地產企業(yè)是隨著我國的城市化進程加快以及社會經濟發(fā)展，人們生活富裕起來而逐漸發(fā)展壯大的，因此在一定時期內房地產企業(yè)的發(fā)展一直處于上升階段，但是要想房地產企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大，就應該注意房地產企業(yè)的特殊性質。因此本文在我國會計制度不斷完善的階段，側重分析房地產企業(yè)的會計核算工作中存在的問題，進而注意問題的解決措施，以增加房地產企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的科學發(fā)展。
房地產企業(yè)的發(fā)展帶動社會的經濟，因此它已經成為我國經濟發(fā)展的重要組成部分，所以更多的人選擇投入到房地產企業(yè)，增加自己的經濟收入，但是因為大家盲目地投資和擴張，沒有充分分析好企業(yè)的發(fā)展實際情況，尤其是會計核算的問題，很多房地產企業(yè)沒有成熟完整的會計核算體系，所以本文關注會計核算的問題，提出改進的措施。
房地產企業(yè)在表面意義上指的是對房屋以及建筑物的開發(fā)和銷售工作，這是隨著社會經濟發(fā)展新興起的一個行業(yè)，這個行業(yè)的特點是經營風險大，資金投入量大，生產周期長，所以會計工作對于企業(yè)的發(fā)展就很重要。而會計核算是房地產的會計工作人員依據會計準則，在充分分析好企業(yè)的生產實際情況以后，制定的會計核算制度，最終完成企業(yè)的經營目標，達到房地產企業(yè)的經濟效益最大化的目的。
（二）房地產企業(yè)會計核算的必要性。
房地產企業(yè)因為經營項目都很大，因此經濟活動很復雜，涉及的經濟數額巨大，而且使用周期長，因此對于會計核算來說工作量大，同時會計核算是存在于企業(yè)的整個生產和經營環(huán)節(jié)，它需要各部門之間的配合，因此一旦企業(yè)的會計核算的任何一個環(huán)節(jié)出現問題，那么企業(yè)就可能會面臨很大的經營風險和經濟損失，所以說企業(yè)要積極的應對市場的競爭環(huán)境，并且做好會計核算部門的責任分工，降低會計核算的風險，保證企業(yè)的會計核算工作的順利開展，最終促進房地產企業(yè)的發(fā)展。
（一）房地產企業(yè)的會計核算體系建設不科學。
因為房地產企業(yè)是新興的企業(yè)，是由于國家經濟發(fā)展水平提高，城市化進程加快而出現的，所以房地產企業(yè)具有自己的性質，但是房地產企業(yè)要想在激烈的市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展，就需要依據新會計準則和房地產企業(yè)的發(fā)展實際情況制定相應的會計核算體系，但是房地產企業(yè)會計核算的`發(fā)展實際情況是會計核算制度不完善，體系不健全，因為房地產企業(yè)領導者只是關注經濟效益，對會計核算體系不重視，這就導致在實際工作中會計核算的作用發(fā)揮不出來，致使資金的使用混亂，很多會計數據對不上賬，資金流失嚴重，會計風險增加，加上會計核算的體系建設不科學，因此會計核算沒有實際的應用作用，企業(yè)中也沒有專門的會計核算部門，會計核算準則的制定沒有統(tǒng)一性。
（二）房地產企業(yè)對現金流的控制不全面。
因為房地產企業(yè)對資金的需求量大，因此現金流量與其他企業(yè)相比具有很大的不同，它是因為在房地產的不同經營時期對現金流的需求和使用都不同，所以房地產企業(yè)對現金流量的控制存在一定的困難和問題。就房地產企業(yè)的開發(fā)項目而言，因此開發(fā)時間長，項目種類多，所以對于現金流量的需要大的基礎上還要使用周期長，所以對會計核算的工作要求很高，需要做好分類以及數據的收集，保證資金流動的安全性和核算數據的完整性?，F階段很多房地產企業(yè)都是使用編制的現金流量表，但是這種流量表會造成企業(yè)的會計信息不完整，不利于企業(yè)的長期經營，對于投資者需要的會計數據不能完整的提供，所以就不能對房地產企業(yè)的經營狀況以及現金流量的情況做科學的數據反映，所以成為房地產企業(yè)會計核算的主要問題，需要企業(yè)重視對現金流量的控制。
（三）權責發(fā)生制的會計核算存在弊端。
現階段房地產企業(yè)中一般喜歡使用權責發(fā)生制的會計核算制度，隨著企業(yè)的發(fā)展以及經營項目的擴展，這種制度已經存在很大的弊端，不適應企業(yè)的科學發(fā)展，她的問題主要體現在會出現人為干預到企業(yè)的利潤調節(jié)中，因為權責發(fā)生制不能科學的準確反映出房地產企業(yè)的實際收入情況，所以會計信息存在不準確的問題，因此就會造成企業(yè)的賒銷現象嚴重，企業(yè)的應收賬款數額巨大，企業(yè)的資金流通就會出現問題，影響企業(yè)的資金運轉，同時企業(yè)沒有專門的國有資產的管理，因此國有資產流失嚴重，資金管理不安全，影響房地產企業(yè)的銷售，企業(yè)銷售沒有一個完全的標準，影響企業(yè)的最終收益。以上問題就表明因為房地產企業(yè)的性質決定其權責發(fā)生制的制度不利于房地產企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。
（四）房地產企業(yè)的風險信息披露不夠。
房地產企業(yè)的經營存在很大的風險，風險種類也很多，出現風險的原因主要是企業(yè)的風險信息披露不足造成的。這不利于房地產企業(yè)對于風險的控制和管理。在房地產企業(yè)的開發(fā)和經營過程中，企業(yè)的資源、投資和會計核算的制度的不健全等都是影響風險存在的主要原因，因為房地產企業(yè)的重心是土地資源，所以我國的土地資源的結構影響企業(yè)的投資和發(fā)展，現階段國家土地資源沒有得到很好的利用，資源浪費現象嚴重，利用率低，導致房地產企業(yè)的土地資源儲備不足，影響后續(xù)的投資，增加企業(yè)的開發(fā)成本。而且我國的人口多，但是分布不均勻，地區(qū)之間的經濟差異性大，雖然房地產企業(yè)有開發(fā)的空間，但是因為地域差異，所以房地產企業(yè)的經營開發(fā)存在很大的風險，就目前房地產企業(yè)的信息披露情況來看房地產企業(yè)的會計核算沒有統(tǒng)一的制度管理也是很大的問題，存在很大的風險。
（一）建立健全房地產企業(yè)的會計核算體系。
房地產企業(yè)應該依據自己的經營項目采取不同的會計核算方式，這樣才能夠保證會計核算的水平的提高，也才能夠有利于房地產企業(yè)依據自身的會計核算的基本內容建立健全企房地產企業(yè)的會計核算體系。應該改變以往的權責發(fā)生制的會計核算方法，采用收付實現制的會計核算手段，企業(yè)管理者應該首先重視會計核算對其發(fā)展的影響，然后制定相應的會計核算制度，保證會計核算的工作秩序，明確大家的工作職責，在企業(yè)的內部控制工作中，重視會計核算的工作內容，增加對資金收入和支出的管理，建立企業(yè)的監(jiān)督體制，監(jiān)督工作的進展情況，這也是為了避免企業(yè)的經營管理中的一個有效的控制，對銷售的做好記錄，尤其是應收賬款的管理，保證企業(yè)的資金流動的安全性，最終給房地產企業(yè)量身定做一套完整的會計核算體系。
（二）增加會計信息披露的內容。
房地產企業(yè)的經營的風險性大，因此企業(yè)雖然具有很高的利潤空間但是這不能真實地反應出企業(yè)的實際經營狀況，所以就需要做好信息披露工作，因為信息披露不完整，會給企業(yè)的管理者造成錯誤的信息指導，影響房地產企業(yè)的發(fā)展決策。因此房地產企業(yè)要增加信息披露的內容，增加土地信息披露和現金流的披露，因此土地資源是房地產企業(yè)發(fā)展的基礎，只有企業(yè)在發(fā)展中及時地掌握好土地資源的分部和儲存情況，在能保證后續(xù)的房地產企業(yè)的開發(fā)，也才能夠評估出企業(yè)的成本，有利于企業(yè)預算和資金的使用規(guī)劃，而同時對現金流的披露可以有利于企業(yè)對資金的合理的安排，盡量避免企業(yè)的投資風險和現金的使用風險，這有利于企業(yè)的長遠發(fā)展計劃的實現。
因為現階段我國的會計準則制定的不完善，還存在很多的問題需要解決，因此我國可以借鑒國際的會計準則的規(guī)定，依據我國的企業(yè)的發(fā)展實際，然后協(xié)調和衡量我國的會計準則的標準，制定合理的會計準則，為企業(yè)服務，縱觀整個世紀的會計工作，大家都是工作量非常之大，但是因為我國的會計內容不完整，所以我國的會計成本增加，而同時會計的國際競爭力大，阻礙房地產企業(yè)走向世界，因此我們需要使我國會計準則與國際會計接軌，促進我國會計國際化，從根本上改變房地產企業(yè)會計制度的不完整，為企業(yè)的擴展經營提供制度的保障，打開市場，提高競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。
（四）設置合理的會計科目，確定好企業(yè)的會計標準。
房地產企業(yè)的會計核算工作是需要合理的體現企業(yè)的經營狀況的工作，會計核算是需要給企業(yè)管理者的投資提供數據支持，保證企業(yè)的投資科學性的，因此對于企業(yè)的投資來說，需要對企業(yè)的會計標準做好規(guī)定，保證房地產企業(yè)的會計在符合國家法律法規(guī)以及會計行業(yè)標準也基礎上，制定會計工作的標準，同時要細化會計的科目，因為會計工作的復雜性，所以需要對會計的投資和經營做好管理，保證企業(yè)對項目的了解和掌握，便于最后的會計科目的完整，保證企業(yè)的會計核算的工作進展有序。
綜上所述，我們了解到房地產企業(yè)會計核算存在的問題，因此我們需要在分析的基礎上完善企業(yè)的會計核算制度，以保證房地產企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，借鑒國內外的會計標準和先進的經驗，促進房地產企業(yè)的會計核算的有效管理，減少風險的出現，保證效益最大化。
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作者：張波。
單位：吉林市裕豐房地產開發(fā)有限公司。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十
(1)內部控制是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經營方針、政策的貫徹落實，保護財產、物資的安全和完整，保證財務會計信息和其他相關信息的真實性、準確性、及時性和可靠性，避免或降低各種風險，促進企業(yè)經營管理水平的不斷提高，實現既定的目標，對所屬企業(yè)和人員的行為進行制約和規(guī)范，對所擁有的資金和財產進行維護和有效利用實施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調整和自我制約的系統(tǒng)。內部控制作為一項重要的管理職能和市場經濟的基礎工作，是隨著經濟和企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展的動態(tài)系統(tǒng)。內部控制包括內部會計控制和內部管理控制兩個子系統(tǒng)。
(2)內部會計控制作為內部控制的子系統(tǒng)是指企業(yè)為了提高會計信息質量，保護資產的安全、完整，確保有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統(tǒng)控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制、電子信息技術控制等。
(1)建立和完善內部會計控制是提高企業(yè)經濟效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現資本保值、增值的目標，而這一目標的實現必須有有效的內部會計控制制度作保障。對于經營者而言，內部會計控制制度也是其履行受托經濟責任，實現企業(yè)目標的重要保證。通過建立健全有效的內部會計控制制度能夠協(xié)調所有者和經營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關系，既能夠規(guī)范經營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學合理的激勵與約束機制，以調動經營者管理好企業(yè)、賺取利潤的積極性，從而促使現代企業(yè)平衡、穩(wěn)定、協(xié)調地發(fā)展。
(2)建立和完善內部會計控制是落實《會計法》等相關法律法規(guī)的`必然要求。為進一步規(guī)范企業(yè)的會計核算行為和相關信息的披露，加強企業(yè)的會計控制，提高會計信息的相關性和可靠性，我國已相繼頒布和實施了有關的會計行政法規(guī)、企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則，正在實施的新的《會計法》明確要求各單位必須加強內部會計控制，建立健全內部會計控制制度，以保證會計信息的真實性與合法性?？梢姡⒑蛯嵤┯行У膬炔繒嬁刂浦贫纫彩秦瀼芈鋵崱稌嫹ā返认嚓P法律法規(guī)的必然要求。
(3)建立和完善內部會計控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產力的發(fā)展和科學技術的進步，信息技術高度發(fā)展，全球經濟一體化的進程加速，我國企業(yè)面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經濟現實迫切要求企業(yè)必須盡快建立健全有效的內部會計控制制度，提高經營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠發(fā)展來看，建立內部會計控制制度也是一種必然選擇。
目前企業(yè)內部會計控制存在的問題主要有：
(1)企業(yè)對內部會計控制的認識程度不夠。對于企業(yè)來說，其內部會計控制是一個事前、事中、事后的全面控制過程，但在實際情況中，企業(yè)往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業(yè)只有事后的核算和分析，缺乏科學的事前預測和決策，事前制訂的計劃不科學，缺乏事中的及時監(jiān)控調整，事后的獎懲也沒有發(fā)揮其應有的作用。
(2)企業(yè)負責人對內部會計控制認識不足。目前相當部分企業(yè)領導對建立企業(yè)內部會計控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關的控制制度。企業(yè)管理層存在重生產、輕經營、重開發(fā)、輕內部管理的思想，甚至把內部會計控制看作僅僅是財務管理部門的事情;有的高層領導者越權管理，使原本有效的內部會計控制制度不能發(fā)揮應有的作用;有的員工粗枝大葉，責任心不強造成人為失誤，甚至聯合起來舞弊，使內部會計控制失去了其基本功能;有并未建立企業(yè)內部會計控制制度的;有內部會計控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執(zhí)法不嚴，將已制定的企業(yè)內部會計控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應付外來審計。有些企業(yè)領導認為單位里領導說了算，才能真正體現經理負責制，對建立內控會計制度的重要性認識不足。
(3)企業(yè)內部會計控制執(zhí)行力度不夠。有的企業(yè)內部會計控制制度比較嚴密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執(zhí)行，成為一紙空文。如設備租賃未按制度貫徹內部牽制原則;有的財務付款手續(xù)不健全，不按合同規(guī)定付款;合同的簽訂、執(zhí)行、付款都由一人來執(zhí)行等;有的內部管理職責不清，企業(yè)內部沒有建立決算、執(zhí)行、監(jiān)督三權分立、互相制約的機制;內部管理權限失控，不相容職務沒有有效分離，職責不清，越權行事，給濫用職權、貪污舞弊以可乘之機。
(4)內部監(jiān)督缺乏或者作用不能充分發(fā)揮。良好的內部會計控制不僅要求制度化，同時應配有相應的監(jiān)督制度。目前，有相當一部分企業(yè)沒有建立內部監(jiān)督制度，已建立內部監(jiān)督制度的企業(yè)也未能充分發(fā)揮應有的作用，內部監(jiān)督工作得不到必要的重視和支持。有些企業(yè)內部會計控制制度的監(jiān)督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內部會計控制的監(jiān)督體制也不健全，各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協(xié)調與監(jiān)督，各行其是，導致會計信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時對內部審計也極為不利。
(5)會計人員素質低或者專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。一般說來，在內部會計控制的設計與執(zhí)行方面，會計人員起到了非常重要的作用。會計人員的素質和獨立性是影響內部會計控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素。目前會計人員的素質相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求，會計人員整體素質不高，業(yè)務水平偏低，對會計人員的思想教育、業(yè)務培訓也流于形式。致使部分會計人員監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外，企業(yè)經營者為了個人利益放松企業(yè)管理，使財務會計制度發(fā)揮不了應有作用，會計人員的專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。
結合企業(yè)的內部會計控制存在的問題及原因，提出建立和完善當前企業(yè)內部會計控制的對策：提高會計人員素質，加強企業(yè)環(huán)境建設，加強系統(tǒng)的風險評估，加強信息的溝通和實施有效的監(jiān)督等。
會計人員素質是加強內部會計控制的關鍵。企業(yè)要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質。不僅要定期進行業(yè)務培訓，不斷提升業(yè)務水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制，定期對會計人員進行業(yè)績、道德品質、思想操守等綜合考核，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會計人員的積極性和責任感。
完善公司治理結構，創(chuàng)造良好的控制環(huán)境。按照現代企業(yè)制度，建立完善的公司治理結構?，F代企業(yè)制度的建立，應按照《公司法》等有關規(guī)定和“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的原則進行。
樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統(tǒng)，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。
嚴格控制信息系統(tǒng)的流程，傳遞真實可靠的信息、準確完整的數據;強化會計信息系統(tǒng)的維護管理，保證按照企業(yè)會計信息的處理程序進行運作;加強病毒防治措施，保證會計信息的安全完整。
沒有監(jiān)督就等于沒有控制，監(jiān)督是對整個內部控制系統(tǒng)的再控制，主要由審計部門實施。重視和強化內部審計工作，要配備專職內部審計人員，定期或不定期對企業(yè)的經濟活動進行審計，對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責等要有明確的規(guī)定。內部審計機構應直接受董事會或者總經理領導，獨立地行使審計監(jiān)督權，充分發(fā)揮內部審計部門在內控中的監(jiān)督作用。
雖然我國將會計控制制度上升到法律層次，但企業(yè)對內部會計控制認識不足以及會計控制監(jiān)督缺乏力度等問題仍然存在。企業(yè)應建立和完善會計內部控制制度，才能確保企業(yè)在復雜的經濟環(huán)境下有效地規(guī)避財務管理風險，預防企業(yè)內部人員經濟犯罪和管理違規(guī)，保證企業(yè)良好經濟效益的實現。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十一
本文針對新形勢下商品流通的形式多樣化的現實特點，首先論述了一般商品流通企業(yè)的會計核算特色，接著論述了網絡型和小規(guī)模這兩種特殊商品流通企業(yè)的會計核算特色。
商品流通業(yè)務是商品流通企業(yè)會計的核心業(yè)務，商品流通主要包括商品購進、商品銷售和商品儲存三個環(huán)節(jié)。商品流通按照商品流通企業(yè)的經營方式主要劃分可以分為自營商品流通和聯營商品流通。自營商品流通是指商品流通企業(yè)先購后銷的業(yè)務流程，先自己墊付資金購進商品，后通過銷售商品并結算收回貨款，一般包括購銷存三環(huán)節(jié)，是一種完全“獨立”的狀態(tài)。聯營商品流通是指商品流通企業(yè)先銷后購的業(yè)務流程，商品先由生產者運到商品流通企業(yè)的營業(yè)場所并配備銷售人員進行商品銷售，商品流通企業(yè)負責銷售收款，后與生產者作商品購進處理并結算進貨款，一般包括購銷兩環(huán)節(jié)，是一種商品流通企業(yè)與生產者融合的狀態(tài)。
近年來隨著商品經濟和的高速發(fā)展，涌現了很多新興的商品流通經營方式。連鎖經營商品流通方式已經達到了婦孺皆知的地步，網絡經營商品流通方式業(yè)得到了突發(fā)猛進的發(fā)展。各形式的連鎖商店(城)、網上商店(城)如雨后春筍般分別涌現在大街小巷和網絡店鋪街上，令人眼花繚亂?？梢娚唐妨魍ǖ牡目臻g、時間日益擴大，已經從實體商店的營業(yè)時間擴大到不受地點和時間限制的網絡商店(城)；商品流通的組織日益復雜化，從單一的商店發(fā)展到跨國商業(yè)集團或者連鎖集團形式；商品流通的形式日益多樣化，自營、聯營、連鎖經營、網上經營、代購代銷等形式層出不窮；商品流通過程中科技含量日益增加，如電子結算方式的發(fā)展與完善，網絡技術的應用與流行等。
商品流通企業(yè)的主要經濟活動是組織商品流通，即商品的購進、銷售、調撥和儲存，將社會產品從生產領域轉移到消費領域，以促進工農業(yè)生產的發(fā)展和滿足人民生活的需要，從而實現商品的價值并獲得盈利。和工業(yè)企業(yè)等其他行業(yè)企業(yè)的經營活動相比較，商品流通企業(yè)有三個特點：
二是商品資產在企業(yè)全部資產中占有較大的比例，是企業(yè)資產管理的重點；
三是企業(yè)營運中資金運動的軌跡是“貨幣――商品――貨幣”。
商品流通企業(yè)會計作為企業(yè)財務會計的一個分支，在會計方面與其他企業(yè)會計一樣具有核算和監(jiān)督的共同職能，但從商品流通運行規(guī)律與會計的結合來看，商品流通企業(yè)會計以商品流通業(yè)務為中心，對商品資金的籌集、運用和資金的收回進行核算和管理，其核算重點和管理方法顯然與其他行業(yè)不同。雖然同樣適用《企業(yè)會計準則》(20xx)，但是，相比工業(yè)企業(yè)的存貨類別較多，包括原材料存貨、在產品存貨和產成品存貨等，而商品流通企業(yè)的存貨主要是商品存貨，存貨類別比較單一，品種規(guī)格繁多。由此可見，零售業(yè)商品流通業(yè)務的數量巨大、種類繁多的特點，決定了其會計核算與其他行業(yè)相比有一定的特別之處。
1.存貨日常核算方法獨特。
日常工作中，工業(yè)企業(yè)發(fā)出的存貨，可以按實際成本法核算，也可按計劃成本法核算。如采用計劃成本法核算，會計期末應根據材料成本差異賬戶調整為實際成本。而商品流通企業(yè)中，經營鮮活商品的零售企業(yè)一般采用進價金額核算，批發(fā)企業(yè)一般采用數量進價金額核算，綜合性的零售企業(yè)一般采用售價金額核算，專業(yè)性的零售企業(yè)一般采用數量售價金額核算。當然，也可以將上述四種核算方法結合起來運用。采用售價核算的零售企業(yè)，應將售價與進價的差額在“商品進銷差價”賬戶核算。期末運用“綜合差價率推算法”或“分柜組差價率推算法”或“實際進銷差價計算法”等方法，將進銷差價在已銷商品與期末結存商品之間進行分配，以確定本期已銷商品進價成本和期末結存商品進價成本。采用數量進價金額核算的批發(fā)企業(yè)，則可以采用毛利率法并結合加權平均法、先進先出法等方法計算結轉已銷商品成本和期末結存商品成本。采用進價金額核算的經營鮮活商品的零售企業(yè)應實行實地盤存制進行商品進價成本的核算。
2.進貨費用處理方法特殊。
工業(yè)企業(yè)計入庫存商品成本的成本項目包括直接材料、直接人工和制造費用等，必須運用品種法、分批法、分步法等成本計算方法和約當產量法、定額比例法、定額成本法等在產品和完工產品成本分配法計算出完工產品總成本和單位成本。對于發(fā)生的管理費用、財務費用、銷售費用，則作為期間費用計入當期損益。由于商品流通企業(yè)幾乎沒有生產加工的過程，不存在為生產加工商品而發(fā)生的人力、物力消耗，僅有購進商品時墊支的進價以及企業(yè)在組織商品購進環(huán)節(jié)中消耗的人力、物力、財力等進貨費用。商品流通企業(yè)對進貨費用的處理有較大的靈活性。商品流通企業(yè)在采購商品過程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、保險費以及其他可歸屬于存貨采購成本的費用等進貨費用，應當計入存貨采購成本，可以直接計入購進商品的進價成本中，也可以設置“進貨費用”科目進行歸集，期末根據所購商品的存銷情況進行分攤。對于已售商品的進貨費用，計入當期損益；對于未售商品的進貨費用，計入期末存貨成本。至于金額較小的進貨費用，由于商品品種、規(guī)格繁多，流轉頻率快，沒必要將其合理且精確地對象化到每件商品中去，而可以在發(fā)生時直接計入銷售費用。
3.庫存商品賬管理嚴密。
以采用數量進價金額核算的批發(fā)企業(yè)為例，對庫存商品賬的管理非常嚴密。對庫存商品明細賬的設置，一般業(yè)務部門設商品調拔賬，只記數量，不記金額；倉儲部門設商品保管賬，也只記數量，不記金額；財會部門設一套完整的庫存商品賬，即除設置庫存商品總賬和明細賬外，還按庫存商品類別設置類目賬。形成庫存商品總賬以金額控制庫存商品類目賬，庫存商品類目賬以數量、金額控制庫存商品明細賬的格局。在實際操作時，可以“三賬分設”即業(yè)務部門、倉儲部門、財會部門各設一套賬，以相互牽制和嚴密管理；也可以“兩賬合一”即倉庫設保管賬，財會部門和業(yè)務部門的商品賬合并設置；還可以“三賬合一”即只設庫存商明細賬。
4.不計算產品成本。
產品生產成本的計算是工業(yè)企業(yè)會計核算的一項重要內容，商品流通企業(yè)由于幾乎不生產產品，因而不存在產品生產成本的計算問題。
5.可不設置“管理費用”科目。
新會計準則的應用指南――會計科目中特別規(guī)定，零售費用不多的，可不設置該科目，其核算內容可并入“銷售費用”科目核算。
近年來網絡經濟的蓬勃發(fā)展導致一大批網絡型商品流通企業(yè)尤其是網絡型零售業(yè)的大量涌現。它們有的依托原有的實體商城而建立起網上商城，例如國內幾大電器零售商國美電器、蘇寧電器等紛紛進軍網上商城。有的完全不依托實體商業(yè)，例如當當網商城、新蛋網等有特色的網上商城。還有的`是聯合實體商業(yè)而進行團購商品銷售業(yè)務的團購網站，例如拉手網、樂團兒等?？焖僭鲩L的網絡消費市場成為零售業(yè)中無法忽視的一部分，網上商品購銷已成為一大流行趨勢。這些網絡型商品流通企業(yè)的會計核算也體現其特色。
(1)針對現實特點新設一些有特色的明細賬戶或費用專欄。
網絡型商品流通企業(yè)針對其商品流通業(yè)務的現實特點新設一些有特色的明細賬戶，主要表現在：
網絡型商品流通企業(yè)的商品購銷業(yè)務多通過支付寶等網上結算手段進行結算，一方面，企業(yè)貨幣資金核算時應在“銀行存款”或“其他貨幣資金”下專設一明細賬戶支付寶存款，另一方面，由于支付寶結算過程中不可避免地會發(fā)生一些手續(xù)費問題，所以“財務費用”下應專設一費用專欄即網上結算手續(xù)費。
網上商城與傳統(tǒng)實體商業(yè)相比，增加了許多新的費用要素，可以在實際發(fā)生時計入相對應的成本費用賬戶，如在“銷售費用”下根據實際專設網絡廣告費、信息傳遞費、物流配送費等費用專欄。
(2)電子原始憑證的廣泛使用。
在傳統(tǒng)的實體商業(yè)中，原始憑證主要表現為在經濟業(yè)務活動過程中產生的紙介質原始單據，經過經辦人員簽字蓋章后作為正式原始會計憑證進入會計信息系統(tǒng)。網上商城在經營過程中出現大量的電子原始憑證，比如電子訂單，電子配送物流單據，電子確認收貨單，支付寶賬戶等網上收付款憑證等。實際工作中，常見的做法是會計人員將收到的電子原始憑證打印下來，再像處理紙質原始憑證那樣簽字、蓋章、保存，再編制記賬憑證，最后錄入會計信息系統(tǒng)。
在我國零售業(yè)企業(yè)中不乏規(guī)模小、核算不規(guī)范的企業(yè)，比如，一些食雜店、便利店、折扣店，這部分企業(yè)在進行會計核算時可以采用簡化的核算方法，如平時只管理好現金的收付和收集整理好經濟業(yè)務發(fā)生時的原始憑證，期末請代理會計定期進行會計核算等簡化的核算形式。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十二
當前較多的企業(yè)在市場經濟環(huán)境中還未實現所有權與經營權的分離，因而不能很好的構建現代企業(yè)制度，導致有些企業(yè)領導根據經濟利益需求而執(zhí)行財務會計政策上有失公正。具體而言，有些中小企業(yè)的財務報表難以準確反映企業(yè)的經營發(fā)展狀況與資產信息，還出現會計信息披露不真實的問題，影響了財務會計信息的質量。另外，目前較多的企業(yè)都面臨著融資困難的問題，因而會以粉飾財務報表的方式增加貸款的可能性，這樣又使得會計信息質量受損。然而，在虛假財務會計信息出現的情況下，外部審計部門也未加強審計，審計質量不高，加劇了企業(yè)財務會計信息失真的問題。
２．１不斷完善和優(yōu)化企業(yè)財務內部控制制度。
健全的財務內部控制制度是企業(yè)財務會計工作開展的有效保障。針對當前較多企業(yè)存在的內部控制制度不健全與無法落實的問題，筆者認為，企業(yè)要想提高財務會計信息質量，首先需要完善和優(yōu)化財務內部控制制度。因此，企業(yè)要根據相關的會計法律法規(guī)制定適合于企業(yè)經營發(fā)展的財會制度，要建立內部審計機制、信息管理與整理制度等，通過內部控制的.程序與方法規(guī)范財務會計人員的工作步驟，避免人為疏忽導致的信息錯誤，進而保障財務會計信息的質量。企業(yè)還要通過強化會計信息質量考核，使會計資料最大限度地體現真實性與完整性。最后，企業(yè)要進行對會計制度的理論創(chuàng)新，通過借鑒國外的先進經驗而規(guī)范企業(yè)會計信息制作制度，以建立完善的會計工作體制，確保企業(yè)財務會計信息質量的真實與準確。
２．２強化會計信息質量考核。
強化會計信息質量考核是提高企業(yè)財務會計信息質量的重要途徑，企業(yè)要加強落實會計信息質量考核，在考核的過程中，充分發(fā)揮負責人的主體作用，確保企業(yè)財務會計信息的優(yōu)質。為此，企業(yè)可以通過制度的形式，約束和規(guī)范企業(yè)會計工作行為，使會計資料最大限度地體現信息的真實與完整。尤其在企業(yè)的關鍵發(fā)展時期嗎，財務會計信息質量更應該得到充分的保障。此外，企業(yè)財務部門負責人還需引導會計人員的工作，使其能夠按照崗位分工情況如實上報真實可靠的憑證；對于企業(yè)采購過程中，會計人員要最大限度的獲得增值稅專用發(fā)票，并對其進行相應的賬務處理。
２．３加強財務會計信息化建設。
現代社會已成為一個發(fā)達的信息社會，信息化技術在社會各領域都發(fā)揮出強大的功能效益，推動了各行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)財務工作也應該與時俱進，加強財務會計信息化建設，促進財務會計工作質量的迅速提升。尤其在當前企業(yè)財務會計信息管理工作受到多種因素影響的現狀下，信息化建設能夠有效保障財務會計信息的準確性與實效性，還能促進財務會計信息使用效率的提升?，F代企業(yè)應該加強引進現代化財務信息技術，加強財務會計管理工作中硬件與軟件的建設，為財務信息管理工作提供基本技術保障。與此同時，企業(yè)還應該加強信息化作業(yè)流程的制定，引導財務會計人員會計電算化的實施，進而保障信息化條件下會計基礎工作開展的質量。
２．４提高企業(yè)財會人員的專業(yè)素質。
對于現代企業(yè)而言，提高企業(yè)財務會計信息質量的策略除了要落實相關制度保障外，在財務會計信息管理工作中，還應加強財務會計人員的素質建設。首先，企業(yè)領導要發(fā)揮引導作用，通過職業(yè)道德教育來端正財務會計人員的工作態(tài)度，強化其會計信息質量意識，使其認識到會計信息質量對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，進而提升會計人員的工作責任感，減少會計信息弄虛作假行為的發(fā)生。其次，企業(yè)要積極開展會計人員的業(yè)務素質培訓，不斷完善會計人員的專業(yè)知識，提高新時期的會計電算化操作技能與基礎業(yè)務技能等，從而降低因專業(yè)素質漏洞引起的會計信息質量問題。
２．５優(yōu)化企業(yè)的外部會計工作環(huán)境。
企業(yè)處在當前的社會主義市場經濟環(huán)境中，其經營與發(fā)展受到市場經濟環(huán)境的巨大影響，為了提升企業(yè)的財務會計信息質量，還須不斷優(yōu)化企業(yè)外部會計工作環(huán)境。一方面，政府部門要加強對企業(yè)會計信息質量的審核管理，加強對會計師事務所行業(yè)的監(jiān)管，提升審計業(yè)務的質量，進而促進企業(yè)會計信息質量的提升。同時，政府還應該建立完善的企業(yè)信息共享平臺，促進企業(yè)會計信息的使用與共享，有利于企業(yè)財務會計信息的公開化與準確化。另一方面，金融機構作為企業(yè)發(fā)展的重要融資機構，要積極支持企業(yè)的信貸。對于技術創(chuàng)新能力強的中小企業(yè)，金融機構要積極給予信貸額度的支持，通過劃分企業(yè)的信用評級，而促進企業(yè)會計信息質量的提升。
總之，在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要想實現長足健康的發(fā)展，就應該理清影響財務會計信息質量的制約因素，不斷完善企業(yè)財務內部控制制度，不斷優(yōu)化策略，強化會計信息質量考核，提供真實可靠的會計信息，并加強企業(yè)外部會計工作環(huán)境的優(yōu)化，以此保障企業(yè)財務管理工作的高效開展。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十三
(一)提高會計人員的綜合素質。
由于很多會計工作者的綜合素質不高，因此，進行定期的培訓和拓展，并輔以法律法規(guī)的理論學習，能有效提升會計工作者的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。此外，企業(yè)的管理層需要綜合考慮會計基礎的各方面，建立健全相關的法律法規(guī)。將責任具體落實到每位職員身上，并將其同績效考評相結合，從而形成科學、合理的獎懲機制，促進會計基礎工作的有效開展。
(二)加強管理制度的執(zhí)行力度。
現階段，有關會計基礎的管理制度并非欠缺，而是數量相當之多。但是，由于有關會計基礎的管理制度數量過多，造成管理制度的執(zhí)行力度不強，缺乏應有的管理效果。會計基礎是財務工作的基礎內容，對于財務管理具有十分重要的作用。因此，應當加強會計基礎管理的執(zhí)行力度，強化管理手段的有效性。
(三)實現崗位設置的科學化。
某些單位為了節(jié)約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現。因此，應當對崗位進行科學化的設置，并配備足夠的專業(yè)化人才，從而強化對會計基礎工作的管理效果。
(四)完善會計基礎工作的基本內容。
企業(yè)應當以會計管理的現實狀況為基礎，以相關法律法規(guī)為指導，將會計基礎工作的內容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎管理部門和體制管理部門。會計基礎工作的基本內容涵蓋以下幾方面：預算管控、會計核算和會計監(jiān)督等，會計基礎的綜合管理主要包括會計紀律、績效考核和審計監(jiān)察等。綜合來看，完善會計基礎工作的基本內容有助于促進會計基礎管理質量和水平的提升。
(五)規(guī)范會計基礎管理工作的評價流程。
會計基礎管理效能的有效發(fā)揮，既能夠促進財務管理目標的實現，又能夠促進會計基礎管理質量和水平的提升。因此，企業(yè)要根據自身的情況，建立一套系統(tǒng)化的會計基礎管理評價流程。一方面，以相關法律法規(guī)為標準，以高效性、系統(tǒng)性為原則，建立健全企業(yè)的內部控制制度；另一方面，將建立的內部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業(yè)還要開展定期的制度學習活動，就員工的學習狀況進行考核，并且對考核結果進行綜合分析評價。(六)強化會計基礎工作的.控制和管理力度就會計基礎管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強化對于會計基礎工作的管理和監(jiān)督力度，旨在最大程度地發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。因此，應及時找出會計基礎管理活動中出現的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應當身體力行，不斷強化和提高自身的實踐技能和綜合素質，堅決摒棄不當行為，充分發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。
總而言之，會計基礎管理是企業(yè)管理當中必不可少的工作，提升會計基礎管理的水平是保證企業(yè)經營效益的必由之路。文章從五個方面闡述了加強企業(yè)會計基礎管理工作的對策措施，希望能為從事會計基礎管理工作的人員提供一些參考和建議。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十四
（一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。
企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息。
通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產中，則便于投資者以及債權人全面了解企業(yè)的資產、損益以及財務變動情況。
（三）調動企業(yè)員工的積極性以及主動性。
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產與經營效率，以此增強企業(yè)的競爭力。
（四）給企業(yè)提供履行社會責任情況的會計信息。
追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經營管理工作的最終目標，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責任，而企業(yè)履行該項職責的突出表現就在于提供就業(yè)機會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。
（五）人力資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用。
人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據，幫企業(yè)領導有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
（一）未設置專門的研究機構。
企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經驗，使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導致企業(yè)對人力資源會計的運用尚且處于發(fā)展階段。
（二）未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題。
在確定人力資源產權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產權過程中出現了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題的情形下，不利于調動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準確。
從企業(yè)實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應有作用的現象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（一）成立人力資源問題專門研究機構。
從理論方面出發(fā)，充分結合實踐活動來積累豐富的經驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。
（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
（3）建立專門的網站，專門研究目前人力資源會計中所出現的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發(fā)展。
（二）明確界定人力資源的產權歸屬。
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產權的界定，而人力資源產權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點，因此界定人力資源產權歸屬問題與界定知識產權有著密切的聯系。如果個人取得知識產權，那么知識產權以及人力資源產權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經濟組織集體作用的結果，那么知識產權屬于集體享有。但從本質上來講，人力資源的產權仍然屬于個人。知識產權與人力資源產權具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產權歸屬問題。
（三）準確核算人力資源權益。
人力資源會計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創(chuàng)新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產權價值補償薪金制度，并且要嚴格執(zhí)行該制度?？偨Y：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發(fā)揮出來。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十五
根據黨的十六屆五中全會關于建設社會主義新農村對林業(yè)工作提出的新要求，按照市委八屆十次會議對全市明年工作的總體部署，20，我市林業(yè)工作要進一步深入貫徹落實《中共中央國務院關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》和《省委省政府關于貫徹〈中共中央國務院關于加快林業(yè)發(fā)展的決定〉的實施意見》，以及市委、市政府關于加快“生態(tài)合肥”建設的決定，結合我市社會經濟發(fā)展的綜合需要和現實可能，繼續(xù)堅持加快林業(yè)發(fā)展不動搖，進一步深化林業(yè)產權制度改革，加快機制創(chuàng)新，加強科技支撐，加大政策引導扶持力度，在切實鞏固退耕還林成果的基礎上，進一步推進森林生態(tài)網絡體系建設，實現林業(yè)生態(tài)建設和產業(yè)建設的協(xié)同并進。（一）高度重視加強林業(yè)產業(yè)化建設。首先是苗木花卉產業(yè)。組織開展全市苗木花卉產業(yè)發(fā)展調研，編制苗木花卉產業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，制定實施進一步推進苗木花卉產業(yè)發(fā)展的辦法措施，加快肥西“中國中部花木城”項目建設，辦好（第四屆）中國?合肥苗木花卉交易大會，促進苗木花卉產業(yè)進一步發(fā)展。其次是林產工業(yè)。制定鼓勵林產品加工業(yè)發(fā)展的措施辦法，重點扶持光大木業(yè)等林業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展，加快全市林業(yè)產業(yè)化建設，為科學利用森林資源和充分發(fā)揮林業(yè)的效益，開辟新路。三是積極促進森林旅游業(yè)的發(fā)展。支持肥西縣加強苗木花卉景觀基地建設，加快城郊包河區(qū)等地的賞花、采果等森林生態(tài)觀光旅游業(yè)發(fā)展，加強對我市現有成熟森林旅游資源的開發(fā)利用。（二）進一步搞好退耕還林工程的成果鞏固。全面貫徹落實市政府《關于鞏固退耕還林成果的工作意見》，搞好林權登記發(fā)證工作，規(guī)范退耕還林工程的政策落實兌現，穩(wěn)定退耕還林的權屬、責任和利益關系，加強對中幼林的撫育管護，積極推行林農、林牧結合的林間種植和林下養(yǎng)殖，搞好對林地資源的科學利用，促進林木健康生長，提高林業(yè)的綜合效益，增強林農的'發(fā)展信心。（三）著力推進新造林工程。主要是抓好江淮分水嶺綠化工程、綠色長廊和農田林網工程、村莊綠化工程和中日友好林項目等。首先是江淮分水嶺綠化工程。計劃結合農業(yè)結構調整和對松材線蟲病疫區(qū)防控林木的采伐更新等，對在2007年新立項的江淮分水嶺和荒山荒地造林項目，按100元/畝的標準予以補助，發(fā)展新造林面積1.5萬畝。二是綠色長廊和農田林網工程。新建縣鄉(xiāng)道路林帶200公里，新建農田林網1萬畝。對寬度10米以上、3-10米、單行的綠色長廊林帶，按每公里5000、2000、1000元的標準予以補助。對農田林網建設項目，屬于農業(yè)項目區(qū)的和非農業(yè)項目區(qū)的，分別按每畝5元和10元的標準予以補助。三是村莊綠化工程。對實施的41個村莊綠化試點，在經今冬明春補植，驗收合格后，每個村下撥5000元的補助經費。對在新實施的新農村村莊綜合綠化試點項目，每個村補助5萬元。四是中日友好林項目。該工程是我國政府利用日本小淵基金的資助，為加強生態(tài)建設而實施的造林綠化工程。我市此項目的總體規(guī)劃規(guī)模為4500畝，位于肥東縣六家畈鎮(zhèn)所在的巢湖邊岸。2007年要加快實施，完成一期工程1200畝。最后就是要抓好市義務植樹基地二期工程建設，鞏固提高20實施的一期工程。（四）進一步加強森林資源管護工作。在下大力氣狠抓森林資源培育的同時，高度重視抓好對森林資源的管護。持續(xù)加強森林病蟲害的防治、森林防火和野生動物保護工作，加強林政執(zhí)法管理，加快建設、運行市森林資源地理信息管理系統(tǒng)，使全市森林資源的管護工作上升到一個新水平。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十六
金融企業(yè)人力資源會計在應用中首先必須解決人力資源會計計量對象的界定范圍。人力資源的特性決定了其具有主觀能動性、高度流動性和不確定性。人力資源所有者讓渡其產權加入企業(yè)，既不能說明讓渡產權的內容，也不能說明人力資源所有者應享有的權益，因此，需要以契約的形式進行約定，當人力資源所有者與企業(yè)約定不將其所有權讓渡給企業(yè)時，表現為企業(yè)的一個雇員按約定在一定時間和范圍內向另一方提供有限的人力資源的使用權、處置權和收益權，以獲得工資作為其在參與組織活動過程中的消耗補償。當人力資源所有者與契約方約定以人力資源為股權，以股東身份加入企業(yè)時，人力資源所有者就與其他物質資本所有者一樣，不得隨意從企業(yè)撤出，從而避免了人力資源所有者流動而給企業(yè)帶來的損失。在企業(yè)經營期間，人力資源所有者作為股東，享有企業(yè)剩余價值的分配，并承擔企業(yè)經營虧損和破產清算的責任。
（二）金融企業(yè)人力資源會計的核算。
金融企業(yè)實施人力資源會計，應把具備某種技能、能為企業(yè)經營活動貢獻力量、能給企業(yè)創(chuàng)造財富的員工作為核算的對象。不同崗位所要求的員工能力不同，崗位職責不同，在對人員進行人力資源考核與評價時所涉及的考核指標和方法也有所不同。因此，根據金融企業(yè)的組織結構及其對員工的人力資源考核評價系統(tǒng)提供的信息建立的人力資源會計體系才具備一定的可行性與可信度。在金融企業(yè)人力資源會計核算時，應根據員工簽訂的契約所約定的工作崗位及工作特點進行劃分，將人力資源會計的核算分為兩部分，一部分是按照成本會計模式計量的人力資源價值，另一部分是按照權益模式計量的人才資源價值。
1.按照成本會計模式計量的人力資源價值這部分人力資源價值是按歷史成本進行的。人力資源會計把人力資源支出所認定的費用中的一部分列作期間成本，把另一部分列為資產，在以后的會計年度中按人力資源所提供的未來服務的效益進行分期攤銷。是對取得、開發(fā)、使用、替代人力資源等方面所引起的成本核算，對企業(yè)決策者提供相關的人力資源成本信息。因此，在人力資源會計中，通常將人力資源的成本分為以下類別：
（1）取得成本。指企業(yè)在取得所需人力資源的過程中發(fā)生的各種支出，主要包括招募、選拔、錄用和安置等成本。招募成本是指為了吸引求職者而發(fā)生的成本，包括招聘過程中產生的材料、人工和勞務支出。選撥成本是指招聘工作正式開始后接見、測驗以及處理申請人資料的管理費用，主要是由筆試、面試、體檢、調查等環(huán)節(jié)產生的成本。錄用和安置成本是指錄用人員后將其安排到適當工作崗位所發(fā)生的成本。
（2）開發(fā)成本。它是指為使所招聘的員工達到預期水平和技能而付出的代價。主要包括崗前培訓、在職培訓成本、脫產培訓成本和定向培訓成本。
（3）使用成本。指企業(yè)對員工在勞動過程中消耗的體力和腦力勞動而直接或間接地支付給勞動者的費用。使用成本是為了維持人力資源進行勞動力生產和再生產，對使用勞動力而支出的費用，包括工資、津貼、福利等。
（4）保障成本。指企業(yè)為員工支付的各類社會保險費，包括醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、年金、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項目。
（5）離職成本。主要指與員工解除勞動關系時發(fā)生的遣散費、訴訟費等。在計量人力資源價值時，這部分成本是全體員工都涉及的`。
2.按照權益模式計量的人才資源價值按照勞動者權益會計模式的計量人才資源價值時，可根據實踐的需要對金融企業(yè)的人力資源進行層次劃分，對不同層次的人力資源采取相應的核算模式。對人力資源進行層次劃分主要有以下原因：一是由于員工所處的職位影響著人力資本的保值與增值。處于高層的員工受教育程度較高，社會、家庭及個人投資的價值較多，人力資本的價值量較大，對其進行核算是為了保證其價值的完整性。二是普通員工創(chuàng)造的價值受到高層員工的影響。勞動者創(chuàng)造收益的大小受組織方式的影響，而組織方式又取決于高層管理者的決策，所以員工創(chuàng)造收益的一部分也是高導管理者創(chuàng)造的收益。三是從激勵的角度看。勞動者權益會計最大的優(yōu)點就在于通過核算勞動者的貢獻，按貢獻尺度進行分配，將貢獻和所得清楚而緊密地結合在一起，可以更好地實現有效激勵。
（1）一般從業(yè)型人力資源的核算。一般從業(yè)型人力資源主要從事簡單勞動，創(chuàng)造力較低，對企業(yè)剩余價值的貢獻較少。只需雙方約定，以一方提供的工資、獎金等補償成本獲得另一方人力資源使用權即可。從人力資源會計對象的特點來看，該類型人員擁有勞動力，在對該層次人員核算時可從權責發(fā)生制的角度借鑒成本會計模式計量其取得、開發(fā)和維持成本。
（2）管理技術型人力資源核算。該類型主體是從事創(chuàng)新工作且勞動成果很難度量的人力資源所有者，他們掌握著金融企業(yè)的核心發(fā)展能力，對金融企業(yè)競爭力的影響較大。金融企業(yè)實質上控制了這類人力資源的使用權，而不具備所有權，金融企業(yè)控制了其帶來的未來經濟利益而確認為資產。因此對此類人力資源的核算，適合采用價值模式進行核算。一方面應根據其產出價值來計量其價值，以作為企業(yè)的人力資產，同時相應地確認一項負債；另一方面該類型人力資源所有者具有較高專業(yè)技術或較強的經營管理能力，因此取得成本往往較高，且在知識更新較快的時代，對該類型人員的培訓開發(fā)支出將會使企業(yè)付出相當大的代價。基于重要性原則考慮，企業(yè)應將其作為一項重要事項予以核算和反映。
（3）高層決策型人力資源的核算。該類型人員是金融企業(yè)的稀缺人才，能夠決定企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展思路。一方面該人力資源所有者將其自身代表的先進生產力和掌握的知識讓渡給企業(yè)，從企業(yè)定期獲得固定報酬，體現為固定收益所有者；另一方面由于企業(yè)對該類有特殊經濟利益的人力資源在一定程度上具有排他占有性，因此這種稀缺要素的所有者擁有剩余收益索取權。這部分人力資源成為人力資本和物質資本所有者，既享有企業(yè)剩余價值的分配，也承擔企業(yè)經營虧損和破產清算的責任。這部分人力資源符合權益模式核算的條件。在會計處理上，在確認人力資產的同時，還應確認一項負債和一項權益。資產的計量等同于管理技術型人力資源，不同的是應按人力資源所有者擁有的股份確認為人力資本，以作為人力資產價值的一部分。
金融危機以后，世界各國的金融機構都面臨著組織結構調整，人員流失等問題，目前金融企業(yè)的競爭，在很大程度上體現為人力資源的爭奪，企業(yè)家的素質和準確的判斷往往能使一家金融企業(yè)識別和把握市場機遇，使企業(yè)轉危為安，因此，人力資源已經被認為是金融業(yè)最重要的資產。人力資源會計作為鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，它的應用可以更加科學地衡量金融企業(yè)人力投資回報率，幫助企業(yè)進行人力資本投資決策，幫助管理人員測算企業(yè)管理者對組織的價值貢獻，以期激勵管理者為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。
作者：彭向華單位：包頭師范學院經濟與管理學院。
真實性企業(yè)會計論文會計篇十七
管理會計自20世紀20～３０年代萌芽、40～50年代創(chuàng)立到現在，已經歷了將近一個世紀。它通過不斷吸收現代管理科學新方法，使自己的理論和方法逐漸成熟和日臻完善。在實踐中為強化和改善企業(yè)內部經營管理作出了重要貢獻。管理會計在我國企業(yè)中的運用是在二十世紀七十年代末伴隨著管理會計理論開始的。
20多年來，我國管理會計無論在理論上還是實踐上都取得較大發(fā)展，但目前我國管理會計的應用層次和永平都還不高，管理會計的理論結構、研究范圍、實踐應用等方面更待完善和充實。理論界對管理會計的研究與會計實踐嚴重脫節(jié)，許多企業(yè)尚未完全建立現代企業(yè)經營機制，企業(yè)管理方式不夠規(guī)范，不少企業(yè)對建立管理會計的重要性認識不夠，建立管理會計的積極性不高。多數企業(yè)沒有專門機構和人員來執(zhí)行管理會計，會計人員的職業(yè)判斷能力水平較低。與財務會計相比，管理會計的應用需具有更高的職業(yè)判斷能力。管理會計在我國企業(yè)管理中的應用正處在一個關鍵的轉折點上，急需將以往企業(yè)中應用的經驗加以總結和提高，形成我國的管理會計理論和方法體系，以適應企業(yè)經營機制轉變的需要，保證企業(yè)生產經營的高效率，以促進企業(yè)自身適應能力的提高。
財務會計是為企業(yè)利益相關者提供充分有效的強制性信息，管理會計是為實現公司治理與公司管理的多重目的提供非強制性的相關信息。這就要求管理會計一要輔助和審核管理決策，從體現企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要和在長期經營中最佳使用經濟資源的要求重新認識，與此同時服務于內部控制、快捷準確的信息傳遞和反饋機制。二要向公司利益相關者提供非強制性相關信息。一是未來預測信息。相對于財務會計報告反映企業(yè)過去的財務狀況、經營成果及現金流量等狀況，未來預測信息對利益相關者進行經濟決策的相關性更大。至于預測信息披露的范圍、程度和方式，在信息的供求雙方自會達到“均衡點”。二是非財務信息。非財務信息有助于對企業(yè)深層次的了解和評價，同時也有助于預測企業(yè)的未來。對信息使用者而言，非財務信息在某種程度上比財務信息具有更大的價值。三是社會責任信息。
包括對債權人、職工、消費者、供應商、政府、社區(qū)和公眾等方方面面責任的履行情況，都需要適當披露。另外，還要建立激勵與補償系統(tǒng)，為業(yè)績考評和確定報酬方案提供依據。包括對董事會、監(jiān)事會、總經理、各責任中心及其各類員工不同層次的評價和激勵。
首先是加快企業(yè)改革，盡快建立規(guī)范的現代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對自己的一切行為負責。只有企業(yè)機制真正轉換了，管理會計的應用才會由“別人要企業(yè)用”變成“企業(yè)自己要用”，使企業(yè)產生一種運用管理會計的內在驅動力。其次是對投融資要加大改革力度，改革傳統(tǒng)的行政審批制度。這樣，自我投資的項目完全由企業(yè)自己決策，將來責任也完全由其負責，真正做到誰出資，誰審查，誰負責。這將有利于的投資決策，也將大大促進現代管理會計在我國企業(yè)決策中的應用。
目前，西方會計學界對管理會計的概念和內容眾說紛紜，莫衷一是。廣義的管理會計包含內容太多，管理會計與現代管理過多的融合，使其失去了會計的特征。我們認為管理會計的基本內容和方法應適當地加以限制，不能失去會計的特征。由于西方管理會計涉及范圍過寬，自２０世紀６０年代以后，其發(fā)展經歷曲折，成效不甚顯著。因此，我們應當適度地界定管理會計內容，建立起具有中國特色的管理會計理論與方法體系。
目前，我國的會計人員整體素質還不高，突出表現為會計人員的知識層次較低，受過大學專業(yè)教育的極少?，F在全國通過注冊會計師考試的僅有五、六萬多人，其中中青年注冊會計師只有一、二萬人左右，而且很多人剛剛邁出校門，缺乏實際工作經驗。這就嚴重影響了經濟工作對各方面會計人才的需要，降低了會計信息的質量和傳遞速度，這都限制了管理會計在企業(yè)中的普遍應用。因此，在現階段，應加強會計教育，普遍提高會計人員素質。具體做法是普遍開設管理會計課，使得所有會計人員和其他經濟工作者都能懂得、了解管理會計。
如果企業(yè)領導沒有管理會計的'意識，不知道管理會計在現代企業(yè)管理中的作用，他們就不會考慮會計人員在預測、計劃、控制和決策中的作用，即便會計人員有水平也很難得到發(fā)揮。因此，培養(yǎng)企業(yè)主要領導人的管理會計意識，已成為提高管理會計應用水平的當務之急。
另一方面，加強會計人員的專業(yè)素質教育也很重要。管理會計人員需要有較高的理論水平和較寬的知識面，而我國目前會計人員的素質明顯偏低，迫切需要盡快予以提高，以便促進管理會計事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
當前，我國企業(yè)正處于改制的關鍵時期，適應社會主義市場經濟內在要求的企業(yè)管理模式尚處于構建之中，大多數粗放式經營的企業(yè)，在我國加入世界貿易組織以后，其生存和發(fā)展變得十分艱難，迫使企業(yè)必須提高核心競爭能力。建立科學的管理制度是我國企業(yè)目前亟待解決的問題，而管理科學中的一項重要內容就是建立科學的管理會計制度。無疑，管理會計已成為我國企業(yè)提高經營決策水平和加強管理控制能力的重要工具。
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真實性企業(yè)會計論文會計篇十八
企業(yè)會計工作的最終目的是為會計信息的使用者提供準確的信息，因此設置會計信息系統(tǒng)是企業(yè)會計工作模式的首要任務。建設會計信息系統(tǒng)包括設置會計信息指標體系、會計政策、會計信息流程和會計信息質量指標等幾個要素。會計信息指標體系是指運行會計信息系統(tǒng)可以提供一套可靠的數據，該體系既包括了可以說明企業(yè)財務狀況和經營成果的指標，也包括了能夠反映企業(yè)現在的發(fā)展狀態(tài)和未來的發(fā)展趨勢的指標。企業(yè)為了適應飛速發(fā)展的市場環(huán)境，就必須適應時代的需求，及時的調整經營管理模式，加強企業(yè)會計信息化建設，一方面企業(yè)的管理層要提高對會計信息化的重視程度，認識到會計信息化能給企業(yè)會計工作帶來的益處，不斷完善企業(yè)會計信息化制度，使企業(yè)會計工作模式適應時代的需要;另一發(fā)面，企業(yè)要強化會計信息化內部控制，保證會計信息化與企業(yè)內外部的發(fā)展環(huán)境的資源共享。
2.構建環(huán)境會計、價值鏈會計等復合型的會計工作模式。
在市場經濟競爭日益激烈的今天，企業(yè)要想得到長期的發(fā)展，就要利用有限的資源，走可持續(xù)發(fā)展的節(jié)約型企業(yè)的道路。在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的同時，企業(yè)要構建節(jié)約型會計工作模式，其中節(jié)約型會計工作模式要考慮以下幾個方面。
（1）會計信息系統(tǒng)要考慮到環(huán)境問題和自然資源首先，自然資源資產的會計核算可以設置“土地資源”、“旅游資源”等，在可持續(xù)發(fā)展觀的條件下，企業(yè)對于自然資源消耗情況要進行專項會計控制，這也是企業(yè)經營管理從粗放型向集約型轉換的一種方法。企業(yè)對于自然資源性資產進行成本控制可以從以下兩方面入手：一方面，企業(yè)要按照實際發(fā)生的自然資源損耗來計算“資源稅”，超耗數量越大其要征收的稅率就越高;另一方面，企業(yè)在利用自然資源的時候，對于使用過程中的損失發(fā)生的罰款，應在企業(yè)利潤留成中抵減。其次，要建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系。由于企業(yè)環(huán)境具有分散性和隱蔽性的特點，導致了企業(yè)忽視了對環(huán)境成本的管理，沒有認識到建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系的重要性，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系的作用有以下幾點。一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系可以提高企業(yè)企業(yè)經濟決策的科學性。環(huán)境因素在企業(yè)進行投資決策時起到了重要的作用，因此企業(yè)在決策時就要充分考慮到環(huán)境成本的問題。企業(yè)考慮了環(huán)境成本后，在選擇經營項目的順序會發(fā)生改變，從這點看來環(huán)境會計核算體系對于企業(yè)決策來說是比較科學的。另一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系可以提高人們對環(huán)境成本的認識。企業(yè)環(huán)境成本會隨著企業(yè)其他成本的變動而變動，它經常隱藏于企業(yè)的其他成本之中。企業(yè)環(huán)境會計核算體系建立后，企業(yè)人員可以對環(huán)境成本有更深入的認識，有利于企業(yè)會計工作模式的實施。
（2）構建價值鏈會計管理系統(tǒng)在構建價值鏈會計工作模式的過程中，要建立價值鏈會計管理系統(tǒng)，主要可以通過以下幾種方法來完善管理系統(tǒng)。第一，提高管理人員的節(jié)約意識。企業(yè)內部會計人員是企業(yè)財務管理的核心因素，其意識水平的高低直接影響財務管理的水平。因此會計人員是否具備節(jié)約意識，為企業(yè)守好財，理好財，這樣才能使企業(yè)更好的節(jié)約資源，企業(yè)可以獲得長期的發(fā)展。第二，實行精益化的管理。國內的一些學者認為“消除一切無效勞動和浪費”是精益管理的重要原則，精益管理通常分為兩個過程即生產過程的價值增加和不增加，企業(yè)生產過程中價值增加的過程是創(chuàng)值的過程，價值不增加的過程是浪費的過程。精益管理與傳統(tǒng)的管理相比，精益化管理追求的是將企業(yè)生產過程中的浪費降低到最小化，是企業(yè)內部的'一種管理方式。我國企業(yè)可以通過市場對接來解決資源緊缺的問題，通過外界的力量來改善資源配置，進而達到節(jié)約能源的精益化管理的目標。第三，完善內部成本控制管理機制。完善的內部成本管理機制能夠保證節(jié)約型管理系統(tǒng)的有效運行，機制的完善可以通過以下方式：首先，要使成本管理體系具備一定的吸引力，能夠吸引投資者參與到其中;其次，企業(yè)要在生產經營過程中建立以節(jié)約成本為目標的成本控制制度，并及時的對成本控制系統(tǒng)的信息進行反饋，及時的發(fā)現成本控制中的問題，采用科學合理的方法進行解決。同時，企業(yè)也要將成本控制工作落實到每個部門、每位員工身上，讓企業(yè)每位員工都具備內部成本控制的責任感。
3.構建滿足管理需要的會計集成控制工作模式。
隨著信息技術的飛速發(fā)展，會計原則和核算不斷趨于國際化，企業(yè)會計的工作模式也應該適應新時代的變化，向集成工作模式的方向轉變。財務會計集成控制工作模式要求企業(yè)對會計信息具有較高的及時性、完成性和可靠性，實施的環(huán)境也有很高的要求，具體來說注意的有以下兩方面：第一，企業(yè)實施會計集成控制后，在設置財務管理部門的時候，要結合企業(yè)所處的經濟環(huán)境；第二，實施會計集成工作模式可以將工作集中起來，再進行業(yè)務細化，既提高了工作效率，又降低了成本。企業(yè)實施會計集成工作模式應該注意以下幾點。首先，企業(yè)應該結合自身的經營狀況來決定是否采用會計集成工作模式，會計集成工作模式在前期的投入較大，因此就要求企業(yè)有足夠的經營規(guī)模，另外就是企業(yè)的管理制度要比較完善，有較為廣泛的分支機構。其次，要認識到會計集成工作模式是一個漸進的過程，并不是僅僅依靠買軟件、買計算機能夠完成的，需要的是從員工的意識入手，再到建設基礎設施，再到日常維護的過程。再次，要做好工作模式的過渡工作，企業(yè)會計工作模式從原來的模式向集成工作模式需要一個過渡的過程，這就要求企業(yè)做好員工的引導和培訓工作，讓員工認識到集成工作模式的必要性，讓其逐漸適應新模式的崗位職責，同時也要做好會計信息檔案的管理工作，做好會計信息檔案由紙質變?yōu)殡娮訑祿霓D換工作，保證電子數據的安全性，也要確保電子數據傳遞的可靠性和合法性。
綜上所述，企業(yè)會計工作模式中存在著一定的問題，在一定程度上影響著企業(yè)未來的發(fā)展，因此企業(yè)的管理者要適應時代變化的需求，加大對企業(yè)會計工作模式的重視，結合自身的經營發(fā)展現狀采用創(chuàng)新型的會計工作模式，為企業(yè)未來長期發(fā)展打好基礎。