總結(jié)是提升自己思維能力的途徑之一。如何使文章更具有說服力？讓我們一起來研究一下?？偨Y(jié)范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
如何提高簡歷的瀏覽量篇一
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個(gè)，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問題——90%的求職簡歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會嚴(yán)重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。
請?jiān)诤啔v標(biāo)題中告訴hr你是誰/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個(gè)人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網(wǎng)上申請的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
如何提高簡歷的瀏覽量篇二
個(gè)人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會，而個(gè)人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個(gè)人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡歷。就相關(guān)個(gè)人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導(dǎo)后的個(gè)人簡歷要比沒有輔導(dǎo)過的個(gè)人簡歷，在通過率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說，要提高個(gè)人簡歷的通過率，必要的個(gè)人簡歷輔導(dǎo)不可缺少。
一方面，通過專業(yè)的個(gè)人簡歷寫作指導(dǎo)可以提高技巧。
如何來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個(gè)人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個(gè)人簡歷時(shí)候，僅僅是通過細(xì)節(jié)部分就來提高整個(gè)簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個(gè)人簡歷的寫作技巧了。通過個(gè)人簡歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧，像是語言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡歷的通過率。
另一方面，通過輔導(dǎo)可以了解更多求職信息。
人們在學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧方面，接受個(gè)人簡歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個(gè)人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個(gè)人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個(gè)人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
如何提高簡歷的瀏覽量篇三
我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒有時(shí)間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應(yīng)該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識的寫作會被鍛煉成有意識的水平，只要天天堅(jiān)持寫下去，就總會有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說自話，一是因?yàn)樯钪锌烧f話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達(dá)，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。
有時(shí)候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時(shí)，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時(shí)候會有一些奇特的收獲。
早上寫了一篇東西出去買早點(diǎn)，回來后兒子還沒醒，我又接著上網(wǎng)，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西?？墒且淮蜷_網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁，而是打開自己的主頁，發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個(gè)人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會兒多一會兒少，這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎？那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實(shí)我有時(shí)無聊了就去微博寫點(diǎn)東西，然后可能幾個(gè)月都想不起來再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點(diǎn)好笑。
平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來訪就不錯(cuò)了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個(gè)人，以前有幾次來訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個(gè)人的所為，因?yàn)槊靠匆黄恼露紩黾右粋€(gè)數(shù)量。也許他還會再來，也許他再也不會來，可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎賞。這個(gè)世界上，哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對你一無所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。
如何提高簡歷的瀏覽量篇四
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個(gè)人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職過程中個(gè)人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來寫好個(gè)人簡歷呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
關(guān)于個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡歷上的錯(cuò)誤上，有一些是的個(gè)人簡歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會影響到個(gè)人簡歷的效果。在編寫完個(gè)人簡歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來，個(gè)人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個(gè)人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
編寫個(gè)人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個(gè)人簡歷需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說個(gè)人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
個(gè)人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語上，一定要準(zhǔn)確無誤。其次是語言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個(gè)人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
如何提高簡歷的瀏覽量篇五
個(gè)人簡歷在求職路上起著至關(guān)重要的作用，只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會，而相對來說稍微差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得招聘人員的認(rèn)可，從而與面試機(jī)會擦肩而過。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，有人作為職場精英，可以在個(gè)人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這時(shí)就需要在個(gè)人簡歷中編寫學(xué)業(yè)成就或者合理使用附件——為個(gè)人簡歷增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，只有這樣的編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會。
一、用人單位需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要針對自身能夠吸引招聘人員的優(yōu)勢來編寫，只有這種編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會?，F(xiàn)在很多用人單位十分看重工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，甚至有些用人單位中都會明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此可以將工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫，在編寫時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠賦予工作經(jīng)驗(yàn)真正的意義，從而才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位。
二、可以在個(gè)人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成績。
有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下可以在個(gè)人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，在個(gè)人簡歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書，這種編寫個(gè)人簡歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發(fā)展性，從而能夠戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會。如果不具備學(xué)業(yè)成就，求職者也能夠在個(gè)人簡歷中編寫自己的專業(yè)技能，或者是在個(gè)人簡歷后附上一封求職信，好的編寫方式能夠有效提高個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人簡歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，其次是注重簡歷內(nèi)容的編寫手法與細(xì)節(jié)問題。個(gè)人簡歷看似簡單，實(shí)際上制作起來困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬無一失的個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會。
第一點(diǎn)：制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要控制篇幅長短。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡歷，有些求職者編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡歷突出的是簡字，過于冗長的個(gè)人簡歷會讓招聘人員失去閱讀的興趣，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率，從而獲得面試機(jī)會。
第二點(diǎn)：編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長短還需要突出自身優(yōu)勢。雖然說每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡歷中著重凸顯自身優(yōu)勢，才能夠憑借個(gè)人簡歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)編寫，這樣的編寫方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會。
如何提高簡歷的瀏覽量篇六
為了要怎樣寫提高
電子簡歷
的效果畢業(yè)生在求職時(shí)不得不學(xué)習(xí)以下的知識，以下由
文書幫
小編推薦這編如何提高投遞電子簡歷的效果閱讀參考。
hr首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會做什么實(shí)事。
比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：
1、盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的。
3、頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
4、格式。
如何提高簡歷的瀏覽量篇七
大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會，或者你的效率不高，就會影響到招聘的效果。有能力的人才不會因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡歷的細(xì)節(jié)決定成敗。
通過粗略的看完第一個(gè)匹配性后，我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評價(jià)欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過第二次的簡歷篩漏，我們就可以定位這個(gè)人員，是否有必要開口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員，就開始用詢問的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。
有時(shí)作為一個(gè)招聘人員，往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒有注意好，把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問的面試的人員身上，造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會，因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡歷的效率不高，錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘。總結(jié)：有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評價(jià)，然后再進(jìn)行詢問的方法面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會選擇另一種方法。那么我們又如何看簡歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，對于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡歷就會有不同的地方，表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對學(xué)校，專業(yè)，個(gè)人的綜合能力的評價(jià)。學(xué)生的簡歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問。
如何提高簡歷的瀏覽量篇八
無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。
換句話說，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會注意，進(jìn)而主動關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位，那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級標(biāo)題，提高頁面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。
還記得我們在微博上分享的段子么？
只是想和您說一下，會文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見誤區(qū)。
我們先來看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來會很枯燥，標(biāo)題毫無吸引力。
與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例，比方說這個(gè)就很枯燥：
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”
這也不好，沒錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長。
也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會大幅減弱。
而且，標(biāo)題太長，在郵件和微博中會被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。
太長的標(biāo)題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫作：
說重點(diǎn)、說利害。
在為產(chǎn)品頁寫標(biāo)題時(shí)，必須說重點(diǎn)、說厲害，最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處，
電腦資料。
你需要對用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對用戶來說，價(jià)值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測試來了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺瀏覽器測試工具，比方說你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。
browserstack主頁的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問題。）而且標(biāo)題開門見山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。
倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅?，你的?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標(biāo)題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的??！
再比如：
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網(wǎng)上最流行的前端模板。
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這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。
以下是我對標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：
層級清晰。
一級標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會讓標(biāo)題更具吸引力。
對照鮮明。
標(biāo)題要充滿對照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對照感就出來了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會映入眼簾，因?yàn)橹車强盏?，中間只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周圍設(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁面時(shí)，會立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié)：
總而言之，若想打造殺手級標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：
1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；
2.標(biāo)題不要太長；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說出利害、重點(diǎn)；
5.利用尺寸、空間、對照來突出標(biāo)題；
希望這些建議對你有所幫助！
如何提高簡歷的瀏覽量篇九
簡歷是敲門磚，是求職者的名片，但不少同學(xué)對自己的名片沒有足夠的重視，使這塊磚的效用大大降低。
筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來體會，個(gè)人認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡歷的質(zhì)量。
首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡歷上必須附上照片。現(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應(yīng)不是什么難事。
簡歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。
一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫明：公司簡介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等)、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、離職原因等信息。
一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責(zé)，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。
最后，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會令面試大開綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來。
上述三個(gè)方面有改善者，簡歷質(zhì)量將提高大半，而面試機(jī)會也必將有所增加。對企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十
個(gè)人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會，而個(gè)人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個(gè)人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡歷。就相關(guān)個(gè)人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導(dǎo)后的個(gè)人簡歷要比沒有輔導(dǎo)過的個(gè)人簡歷，在通過率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說，要提高個(gè)人簡歷的通過率，必要的個(gè)人簡歷輔導(dǎo)不可缺少。
如何來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個(gè)人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個(gè)人簡歷時(shí)候，僅僅是通過細(xì)節(jié)部分就來提高整個(gè)簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個(gè)人簡歷的寫作技巧了。通過個(gè)人簡歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧，像是語言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡歷的通過率。
人們在學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧方面，接受個(gè)人簡歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個(gè)人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個(gè)人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個(gè)人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
關(guān)于個(gè)人簡歷，很多人知道要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以提高求職通過率，那么什么樣的個(gè)人簡歷算的上是好的簡歷呢?簡單來說能夠給招聘官留下好印象的個(gè)人簡歷就是好的。也就是說，在個(gè)人簡歷中個(gè)，要有能夠有吸引對方眼球的信息。
針對招聘官對個(gè)人簡歷的篩選習(xí)慣，以及對方對個(gè)人簡歷的喜好，來簡單的介紹一些能夠吸引對方眼球的個(gè)人簡歷要點(diǎn)。
用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多都會因?yàn)楹啔v太多而時(shí)間有限，就在直接用幾秒的時(shí)間就來完成一份個(gè)人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時(shí)間內(nèi)，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點(diǎn)的關(guān)鍵詞了。那么在個(gè)人簡歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞，像是專業(yè)術(shù)語、“英語水平”、學(xué)歷水平等等。
招聘官在閱讀個(gè)人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時(shí)候普通個(gè)人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。利用創(chuàng)意性的簡歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個(gè)人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個(gè)人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個(gè)人能力。
個(gè)人簡歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過的人都能夠感受到個(gè)人簡歷的作用，個(gè)人簡歷寫的好可以順利的通過第一輪篩選，并且給對方留下非常好的印象，則對求職的成功有很大的推動作用。而企業(yè)單位在每一次招聘上都會面對大量的個(gè)人簡歷，在眾多的`個(gè)人簡歷中能夠提高其通過率，也要去有一定的新穎性。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷才逐漸的被很多求職者多推崇，希望通過創(chuàng)意個(gè)人簡歷來提高其本身的質(zhì)量。而在做創(chuàng)意個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意一些要點(diǎn)。
1，要注意創(chuàng)意的尺度把握。
創(chuàng)意的個(gè)人簡歷目的是為了提高個(gè)人簡歷的通過率，而不是因?yàn)橐獎?chuàng)意而創(chuàng)意，很多人在做創(chuàng)意的個(gè)人簡歷都會進(jìn)入簡歷編寫的誤區(qū)。必然說以花哨來吸引目光，要知道沒有接受藝術(shù)方面培訓(xùn)的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創(chuàng)意個(gè)人簡歷，要的是新穎，而不是離經(jīng)叛道。
2，要注意創(chuàng)意的效果表現(xiàn)。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷究竟能不能提高個(gè)人簡歷整體水平，靠的是其整體效果。在個(gè)人簡歷中創(chuàng)意的效果要有良好的視覺效果，同時(shí)也不缺少簡歷所需要的內(nèi)容要素。做創(chuàng)意更多的就是追求這種效果，在基本簡歷的基礎(chǔ)上來進(jìn)行形式上的突破。
在具有創(chuàng)意的個(gè)人簡歷沒有內(nèi)涵，依然是不能順利的通過篩選，除非對方要求看個(gè)人的創(chuàng)意能力。因此，在做個(gè)人簡歷的時(shí)候內(nèi)涵是第一要素。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十一
雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中工作經(jīng)歷是其劣勢，但卻不是知名的要點(diǎn)，在求職中不同的人都會有不同的優(yōu)缺點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要能夠很好的揚(yáng)長避短，則同樣也能夠順利的通過個(gè)人簡歷的篩選環(huán)節(jié)。在工作經(jīng)歷上比較薄弱，但是應(yīng)屆畢業(yè)生們也據(jù)喲不可忽視的優(yōu)勢，例如其學(xué)習(xí)能力非常高，很有發(fā)展?jié)摿?，對工作非常熱情，積極性非常高，而且相對來說比較穩(wěn)定。
2，技巧彌補(bǔ)。
個(gè)人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個(gè)人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個(gè)人簡歷在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用技巧來提高其簡歷的質(zhì)量。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職的前期準(zhǔn)備非常充足，在這一段時(shí)間內(nèi)，就可以用來學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡歷的技巧。
3，開拓創(chuàng)新。
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，不管是編寫個(gè)人簡歷，還是在工作期間，開拓創(chuàng)新都是應(yīng)屆畢業(yè)生可以突破的入口。例如，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，則可以融入現(xiàn)代化的元素，以創(chuàng)新的姿態(tài)來提高個(gè)人簡歷的通過率。
求職簡歷禁忌。
求職有求職的門道，而編寫個(gè)人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要切記簡歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡歷來透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關(guān)鍵。在編寫個(gè)人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡歷中就萬不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來暴露其負(fù)面信息的。比如說，個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫個(gè)人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個(gè)人簡歷中也是一個(gè)禁忌，編寫個(gè)人簡歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個(gè)人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優(yōu)勢，也會被拉低。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷中常遇到的一些問題。
個(gè)人簡歷是求職期間的竅門磚，求職者就是通過個(gè)人簡歷來獲得求職面試的機(jī)會，因此個(gè)人簡歷的.內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過率也就更高。在個(gè)人簡歷上有一些常見的問題，下面就來統(tǒng)盤點(diǎn)一下，以此來獲得編寫個(gè)人簡歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡歷的篇幅要控制好，精簡明了是編寫個(gè)人簡歷的原則之一，也就是說個(gè)人簡歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會超過一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
求職者在編寫個(gè)人簡歷上都非常重視其質(zhì)量問題，因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡歷，那么，個(gè)人簡歷質(zhì)量要如何來提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對方所滿意，那么在追求個(gè)人簡歷的質(zhì)量時(shí)候，一來要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對的來寫個(gè)人簡歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容。
在個(gè)人簡歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢問題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡歷中經(jīng)常遇到的問題。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十二
那么如何讓的簡歷提高檔次呢?可以選擇在個(gè)人的經(jīng)歷已經(jīng)證書上下功夫，對于企業(yè)而言，如何判斷一個(gè)員工的好壞，看的就是這個(gè)員工的證書，通過證書，你才能夠證明自己的實(shí)力，英語證書和專業(yè)的職稱證書是很有用的，特別是在外企，對于員工的英語水平是非常的看中的'，當(dāng)然了，除了證書，你在真實(shí)運(yùn)用知識的時(shí)候，也應(yīng)該做到游刃有余，如果僅僅是文憑在那里，卻是中看不中用，那么過試用期之后，你還是不會被留下來的。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
想要將自己的
求職簡歷
寫好，可以先在網(wǎng)絡(luò)上
下載一個(gè)簡歷模板
，根據(jù)簡歷模板來進(jìn)行填寫，顯得更加富有邏輯性。個(gè)人簡歷的書寫沒有什么特別的規(guī)范，但是在遣詞造句上，還是有一些需要注意的地方，你既不能將自己要說的話寫的太過于直白，也不能過于文縐縐，這樣都會讓你的整個(gè)簡歷降低檔次。
兵法上也說，只有在你真正的了解了你的敵人之后，才能夠戰(zhàn)勝它，找工作也是同樣的道理，在你找工作之前，首先必須要了解這份工作，這樣根據(jù)工作來填寫
，能夠?qū)⑶舐毜某晒β蚀蟠蟮奶岣?。公司的人事部門在查看個(gè)人簡歷的同時(shí)，會在你的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上查看你是否符合他們的用人要求，也就是說，如果你又和求職工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是一定可以被優(yōu)先考慮的?，F(xiàn)在找一份工作并不容易，想要找一份高薪的工作更加是難上加難，所以作為求職者的你，一定要學(xué)會努力的把握機(jī)會。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十三
這個(gè)最簡單易懂，因?yàn)槊總€(gè)人應(yīng)該都有體會，但自己發(fā)郵件的時(shí)候往往就忘了。
最真實(shí)情況是，兩三句話的陌生郵件會立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會放一放。
放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字?jǐn)?shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時(shí)壓力已經(jīng)很大了，實(shí)在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。
這一點(diǎn)，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。
這個(gè)世界上對方最在乎的人是誰?對了，ta自己。
太多人寫郵件時(shí)，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個(gè)細(xì)節(jié)啊”。
所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什么。
如果你希望增加對方回復(fù)的欲望，那么你接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
你可以花500個(gè)字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個(gè)字來闡述清楚你這事兒和對方有什么關(guān)系。
這一條只有1%的人在做。
舉個(gè)例子吧，你在聽完一場創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺下交流了10分鐘。他覺得你的項(xiàng)目不錯(cuò)，答應(yīng)可以將你的團(tuán)隊(duì)信息介紹給天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c，讓你回去發(fā)詳細(xì)資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發(fā)了你的項(xiàng)目簡介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說：
(1)先思考他當(dāng)時(shí)究竟答應(yīng)你要介紹給哪些個(gè)人，關(guān)聯(lián)點(diǎn)究竟是什么。
(2)找到這三個(gè)聯(lián)系人的郵箱。
(3)分別寫三封獨(dú)立的郵件給這三個(gè)人來介紹你的這個(gè)項(xiàng)目和他們的關(guān)系。
這至少是半個(gè)小時(shí)的時(shí)間投入。
光在發(fā)郵件的時(shí)候說“我知道您是個(gè)大忙人”，其實(shí)只是停留在了一種被動懇求的口吻上，跟伸手要錢其實(shí)是同一種精神。
很多人其實(shí)都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應(yīng)該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項(xiàng)目是x，您提到了可以我們的項(xiàng)目可能會讓天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c感興趣。接下來我會發(fā)三封您獨(dú)立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”
第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡潔闡述你的項(xiàng)目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點(diǎn)到這里。
大而全的長郵件大家都會寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復(fù)率——很多人只是圖個(gè)不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設(shè)身處地為對方思考的短郵件，則更是需要時(shí)刻努力保持這種意識。
1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。
2簡歷要真實(shí)。
3不要誤以為你自己的簡歷非常強(qiáng)大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓?。?qiáng)調(diào)，不要誤以為你寫的非常好。
4如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應(yīng)聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間;第二個(gè)流程，面試官會有針對性地進(jìn)行提問了解。
面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。
當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時(shí)，說一大堆，事實(shí)上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因?yàn)榫o張，眼神時(shí)常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。
給求職者面試時(shí)，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時(shí)有哪些愛好”之類。
這些問題看似與面試無關(guān)，但事實(shí)上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類型的人。
題外話之后，我通常會詢問面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。
譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代擔(dān)任何種職位，獲得過哪些獎項(xiàng)，課余時(shí)間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢。
最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，則會接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。
許多面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會問考官：“就職后能拿到多少薪水?”
其實(shí)，這個(gè)問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個(gè)相對合理的薪資水平。
因此，在面試時(shí)，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。
當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。如果考官認(rèn)為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。
另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對方企業(yè)做一番參考。
在面試時(shí)，考生一些非常細(xì)小的禮儀問題，有時(shí)就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。
考生進(jìn)入面試考場時(shí)，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)注意姿勢，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進(jìn)行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡歷很重要。
一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因?yàn)殂y行想要看到你過往的銷售業(yè)績和客戶記錄。但如果太強(qiáng)調(diào)數(shù)字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作技能準(zhǔn)備不足。
如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子。
絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國家和地區(qū)。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球。”
獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點(diǎn)出客戶所處的行業(yè)。
“把你的客戶資源進(jìn)行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人johnmullally補(bǔ)充道。
展示出你能長期深入地維護(hù)客戶關(guān)系很重要。
如果你與客戶在一段相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)都保持了不錯(cuò)的合伙關(guān)系，那么就在簡歷上把時(shí)間長度說清楚。koh解釋，“因?yàn)樽罱K，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護(hù)高價(jià)值的公司客戶，所以一份強(qiáng)有力的過往業(yè)績記錄本身就很有說服力?！?BR> “客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業(yè)績?！眒ullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營收，與x年度相比增長x%?！?BR> 新的老板會把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫進(jìn)來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營收進(jìn)行比較?！?BR> 沒必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強(qiáng)調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財(cái)產(chǎn)品。”
如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時(shí)候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運(yùn)營部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請人?！翱蛻艚?jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的方案。”robertwalters的mullally補(bǔ)充道。
在簡歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)并與其他部門合作的人。“招聘負(fù)責(zé)人希望從簡歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保合理的風(fēng)險(xiǎn)管理措施能夠到位，以及推動整個(gè)銷售過程順利進(jìn)行。”selbyjennings的koh這樣說。
銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡歷上列出自己團(tuán)隊(duì)的`銷售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績，或者你如何幫助團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展了客戶資源。”
如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生如何應(yīng)對考研和找工作的沖突。
如何應(yīng)對考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對于研究生生活，你是否是特別向往;對于學(xué)習(xí)和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時(shí)間都必須投入到考研中去。你沒有時(shí)間去找工作，也不應(yīng)該花費(fèi)太多時(shí)間去找工作，否則的話到頭來落得個(gè)兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對自己能否考上也不是很有把握，對于自己的決定猶豫不決。其實(shí)你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機(jī)遇比自己好很多，那時(shí)候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學(xué)校應(yīng)屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學(xué)習(xí)到深夜，仍然感覺時(shí)間不夠用。或是需要承擔(dān)更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。
所以，在這里老師再次強(qiáng)調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，盡自己最大的努力好好學(xué)習(xí)。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)考得很不好，達(dá)不到學(xué)校分?jǐn)?shù)線，那么此時(shí)我們可以準(zhǔn)備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個(gè)學(xué)期，我們足可以應(yīng)對找工作。若是你在考之前就認(rèn)為自己考不上，還不如找工作的話，這會給心里埋下一個(gè)想法，我們不會全力以赴投入到學(xué)習(xí)中去，自然通常也會考不上的。
考研復(fù)習(xí)固然緊張，但是學(xué)校開設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學(xué)習(xí)起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因?yàn)橐坏┊厴I(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復(fù)習(xí)時(shí)間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)。
網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。
網(wǎng)上找工作步驟。
每個(gè)求職類網(wǎng)站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊流程就相當(dāng)簡單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。
補(bǔ)充資料是補(bǔ)充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)等，以簡明、真實(shí)為填寫的重點(diǎn)，你所填寫的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡歷的過程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡單，這里也不需要多作介紹。
如果直接在網(wǎng)頁上由零開始填寫，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補(bǔ)充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡歷文檔中復(fù)制過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡歷，預(yù)覽簡歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡歷。
完成了網(wǎng)上的簡歷，經(jīng)過重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會員，不同的求職網(wǎng)站會有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設(shè)置。包括添加簡歷、修改簡歷、預(yù)覽簡歷、查看瀏覽人數(shù)、自動篩選職位等。
登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡歷，搜索職位通常會從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長定義在一個(gè)月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。
經(jīng)過一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動的心態(tài)，修改好簡歷再進(jìn)行發(fā)送吧。
可以直接在求職網(wǎng)站頁面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢，下文第2篇第10章會有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因?yàn)樽鳛楦郊l(fā)送出去的簡歷，招聘方通常是不會打開附件的。
簡歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點(diǎn)漫長，你會不自覺地經(jīng)?？纯词謾C(jī)，手機(jī)響起的時(shí)候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以及筆者的經(jīng)驗(yàn)，大部分通知面試的電話都會在簡歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會在一個(gè)月內(nèi)打給你。超過一個(gè)月的話，面試的機(jī)會已經(jīng)很低。
大學(xué)生如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會。
a.關(guān)注網(wǎng)上實(shí)習(xí)訊息(這當(dāng)然是瑣碎又費(fèi)神的事情)。
b.投簡歷(肯定是要把簡歷做好啦，最好還是有個(gè)強(qiáng)人幫著改一下，理一下思路)。
c.面試(請認(rèn)認(rèn)真真對待每一個(gè)面試，要么不去，要么全力以赴)。
常規(guī)方法之優(yōu)：
1.貼身體會到職場冷暖。
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡歷面試這一塊的預(yù)演是必需的.
3.自己學(xué)著“怎樣獲得自己所需”
4.做得好的以后會用更多的機(jī)會。
5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒什么不好，職場基本功。
常規(guī)方法之劣：
1.可能實(shí)習(xí)單位只是要“免費(fèi)(或廉價(jià))勞動力”，打雜的事情會占去大部分時(shí)間。
2.那里的人懶得教你。
3.沒有經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費(fèi)了時(shí)間一無所得。
4.好的實(shí)習(xí)人頭濟(jì)濟(jì)，太難申請到，簡歷就刷掉一堆。
a.家人的關(guān)系介紹(去政府機(jī)關(guān)大多如此。)。
自己要做事認(rèn)真，態(tài)度誠懇別人才好推薦)。
非常規(guī)方法之優(yōu)：
1.質(zhì)量比較高。
2.同事關(guān)照。
3.有人帶。
4.壓力小。
5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。
非常規(guī)方法之劣：
1.沒壓力就沒約束。
2.條件太好讓人充滿幻想。
建議：
1.兩者都要嘗試。
2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗(yàn)下“真正的冷暖”。
接下來是…..
問題二：怎樣實(shí)習(xí)。
一次實(shí)習(xí)，你要學(xué)到的東西有什么?
1.技術(shù)性實(shí)習(xí)(比如學(xué)翻譯，學(xué)新聞，學(xué)編程)。
要靜下心來學(xué)扎實(shí)，做好整理，認(rèn)真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。
2.公司的管理性，業(yè)務(wù)性實(shí)習(xí)。
基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個(gè)部門負(fù)責(zé)什么小公司了解每個(gè)人負(fù)責(zé)什么);業(yè)務(wù)內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。
具體了解：每個(gè)部門負(fù)責(zé)的內(nèi)容，詳細(xì)每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容;每打一個(gè)雜，知道它在整個(gè)運(yùn)作過程中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。
怎么去了解?
1.學(xué)會提問題，要有針對性。
2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。
3.多參與同事的聊天，有時(shí)候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實(shí)的看法。
提醒：
1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點(diǎn)，盡管問吧!不要怕碰釘子。
2.不要太在意錢的問題，有些實(shí)習(xí)都是沒有薪水的，但值得!
如何提高簡歷的瀏覽量篇十四
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計(jì)專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！
對口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜瑫r(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+—印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請用簡歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實(shí)習(xí)的機(jī)會，都會讓你的成功率大大提升！
當(dāng)然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會，但是如何保持這個(gè)機(jī)會，工作后看你的啦！
如何提高簡歷的瀏覽量篇十五
“法國留學(xué)歸來，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復(fù)我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復(fù)幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十六
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十七
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻(xiàn)等。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會。
網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會就非常少，面試機(jī)會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十八
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請?jiān)诤啔v中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：沒有業(yè)績陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十九
個(gè)人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會，在招聘信息中必然會有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個(gè)人簡歷上，可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當(dāng)今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個(gè)人簡歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財(cái)務(wù)部門的出納，那么會計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。
求職從本質(zhì)上來說也一個(gè)競爭的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會有多個(gè)求職者來應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競爭。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對競爭求職者必須要有足夠的優(yōu)勢，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個(gè)人簡歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫個(gè)人簡歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡歷中最有價(jià)值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。因此說，個(gè)人簡歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢之一。人們求職的過程中也是競爭的過程，在競爭中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢，才能取得競爭的有利地位。相對來說，硬技能的優(yōu)勢要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫個(gè)人簡歷就要將自己的優(yōu)勢展露出來，要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來提高簡歷的質(zhì)量。而在編寫個(gè)人簡歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學(xué)校期間的社會實(shí)踐。
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡歷中社會實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實(shí)踐方面的劣勢，然而在社會實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動、社會團(tuán)體活動等等，這些都是非常重要的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(2)，求職意向。
很多沒有接受個(gè)人簡歷寫作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個(gè)人簡歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。求職意向在個(gè)人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個(gè)人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。
(3)、簡歷篇幅。
個(gè)人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個(gè)人簡歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也常會忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認(rèn)為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個(gè)人簡歷過長是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個(gè)人簡歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高簡歷的瀏覽量篇二十
與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難。“一家房地產(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷?！睂Υ?，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來?！?BR> 目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高簡歷的瀏覽量篇二十一
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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簡歷上千萬不可自戀。
怎樣打造個(gè)性簡歷。
簡歷表達(dá)方式不要太俗套。
如何提高簡歷的瀏覽量篇二十二
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時(shí)的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個(gè)面試機(jī)會。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個(gè)面試機(jī)會。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識！不會用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
sos?。ㄓ行乱猓呛芏?。）。
給我一個(gè)機(jī)會，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾纾惝?dāng)是申奧?。。?BR> 簡歷（你誰??？以為就你一個(gè)人申請啊?。?。
請轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛恚啔v還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
如何提高簡歷的瀏覽量篇一
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個(gè)，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問題——90%的求職簡歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會嚴(yán)重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。
請?jiān)诤啔v標(biāo)題中告訴hr你是誰/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個(gè)人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網(wǎng)上申請的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
如何提高簡歷的瀏覽量篇二
個(gè)人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會，而個(gè)人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個(gè)人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡歷。就相關(guān)個(gè)人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導(dǎo)后的個(gè)人簡歷要比沒有輔導(dǎo)過的個(gè)人簡歷，在通過率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說，要提高個(gè)人簡歷的通過率，必要的個(gè)人簡歷輔導(dǎo)不可缺少。
一方面，通過專業(yè)的個(gè)人簡歷寫作指導(dǎo)可以提高技巧。
如何來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個(gè)人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個(gè)人簡歷時(shí)候，僅僅是通過細(xì)節(jié)部分就來提高整個(gè)簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個(gè)人簡歷的寫作技巧了。通過個(gè)人簡歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧，像是語言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡歷的通過率。
另一方面，通過輔導(dǎo)可以了解更多求職信息。
人們在學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧方面，接受個(gè)人簡歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個(gè)人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個(gè)人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個(gè)人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
如何提高簡歷的瀏覽量篇三
我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒有時(shí)間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應(yīng)該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識的寫作會被鍛煉成有意識的水平，只要天天堅(jiān)持寫下去，就總會有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說自話，一是因?yàn)樯钪锌烧f話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達(dá)，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。
有時(shí)候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時(shí)，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時(shí)候會有一些奇特的收獲。
早上寫了一篇東西出去買早點(diǎn)，回來后兒子還沒醒，我又接著上網(wǎng)，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西?？墒且淮蜷_網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁，而是打開自己的主頁，發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個(gè)人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會兒多一會兒少，這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎？那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實(shí)我有時(shí)無聊了就去微博寫點(diǎn)東西，然后可能幾個(gè)月都想不起來再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點(diǎn)好笑。
平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來訪就不錯(cuò)了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個(gè)人，以前有幾次來訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個(gè)人的所為，因?yàn)槊靠匆黄恼露紩黾右粋€(gè)數(shù)量。也許他還會再來，也許他再也不會來，可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎賞。這個(gè)世界上，哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對你一無所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。
如何提高簡歷的瀏覽量篇四
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個(gè)人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職過程中個(gè)人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來寫好個(gè)人簡歷呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
關(guān)于個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡歷上的錯(cuò)誤上，有一些是的個(gè)人簡歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會影響到個(gè)人簡歷的效果。在編寫完個(gè)人簡歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來，個(gè)人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個(gè)人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
編寫個(gè)人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個(gè)人簡歷需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說個(gè)人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
個(gè)人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語上，一定要準(zhǔn)確無誤。其次是語言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個(gè)人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
如何提高簡歷的瀏覽量篇五
個(gè)人簡歷在求職路上起著至關(guān)重要的作用，只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會，而相對來說稍微差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得招聘人員的認(rèn)可，從而與面試機(jī)會擦肩而過。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，有人作為職場精英，可以在個(gè)人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這時(shí)就需要在個(gè)人簡歷中編寫學(xué)業(yè)成就或者合理使用附件——為個(gè)人簡歷增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，只有這樣的編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會。
一、用人單位需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要針對自身能夠吸引招聘人員的優(yōu)勢來編寫，只有這種編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會?，F(xiàn)在很多用人單位十分看重工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，甚至有些用人單位中都會明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此可以將工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫，在編寫時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠賦予工作經(jīng)驗(yàn)真正的意義，從而才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位。
二、可以在個(gè)人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成績。
有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下可以在個(gè)人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，在個(gè)人簡歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書，這種編寫個(gè)人簡歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發(fā)展性，從而能夠戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會。如果不具備學(xué)業(yè)成就，求職者也能夠在個(gè)人簡歷中編寫自己的專業(yè)技能，或者是在個(gè)人簡歷后附上一封求職信，好的編寫方式能夠有效提高個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人簡歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，其次是注重簡歷內(nèi)容的編寫手法與細(xì)節(jié)問題。個(gè)人簡歷看似簡單，實(shí)際上制作起來困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬無一失的個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會。
第一點(diǎn)：制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要控制篇幅長短。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡歷，有些求職者編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡歷突出的是簡字，過于冗長的個(gè)人簡歷會讓招聘人員失去閱讀的興趣，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率，從而獲得面試機(jī)會。
第二點(diǎn)：編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長短還需要突出自身優(yōu)勢。雖然說每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡歷中著重凸顯自身優(yōu)勢，才能夠憑借個(gè)人簡歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)編寫，這樣的編寫方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會。
如何提高簡歷的瀏覽量篇六
為了要怎樣寫提高
電子簡歷
的效果畢業(yè)生在求職時(shí)不得不學(xué)習(xí)以下的知識，以下由
文書幫
小編推薦這編如何提高投遞電子簡歷的效果閱讀參考。
hr首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會做什么實(shí)事。
比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：
1、盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的。
3、頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
4、格式。
如何提高簡歷的瀏覽量篇七
大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會，或者你的效率不高，就會影響到招聘的效果。有能力的人才不會因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡歷的細(xì)節(jié)決定成敗。
通過粗略的看完第一個(gè)匹配性后，我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評價(jià)欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過第二次的簡歷篩漏，我們就可以定位這個(gè)人員，是否有必要開口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員，就開始用詢問的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。
有時(shí)作為一個(gè)招聘人員，往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒有注意好，把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問的面試的人員身上，造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會，因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡歷的效率不高，錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘。總結(jié)：有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評價(jià)，然后再進(jìn)行詢問的方法面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會選擇另一種方法。那么我們又如何看簡歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，對于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡歷就會有不同的地方，表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對學(xué)校，專業(yè)，個(gè)人的綜合能力的評價(jià)。學(xué)生的簡歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問。
如何提高簡歷的瀏覽量篇八
無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。
換句話說，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會注意，進(jìn)而主動關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位，那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級標(biāo)題，提高頁面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。
還記得我們在微博上分享的段子么？
只是想和您說一下，會文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見誤區(qū)。
我們先來看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來會很枯燥，標(biāo)題毫無吸引力。
與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例，比方說這個(gè)就很枯燥：
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”
這也不好，沒錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長。
也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會大幅減弱。
而且，標(biāo)題太長，在郵件和微博中會被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。
太長的標(biāo)題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫作：
說重點(diǎn)、說利害。
在為產(chǎn)品頁寫標(biāo)題時(shí)，必須說重點(diǎn)、說厲害，最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處，
電腦資料。
你需要對用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對用戶來說，價(jià)值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測試來了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺瀏覽器測試工具，比方說你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。
browserstack主頁的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問題。）而且標(biāo)題開門見山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。
倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅?，你的?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標(biāo)題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的??！
再比如：
還是絲美工？5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。
以下是我對標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：
層級清晰。
一級標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會讓標(biāo)題更具吸引力。
對照鮮明。
標(biāo)題要充滿對照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對照感就出來了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會映入眼簾，因?yàn)橹車强盏?，中間只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周圍設(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁面時(shí)，會立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié)：
總而言之，若想打造殺手級標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：
1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；
2.標(biāo)題不要太長；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說出利害、重點(diǎn)；
5.利用尺寸、空間、對照來突出標(biāo)題；
希望這些建議對你有所幫助！
如何提高簡歷的瀏覽量篇九
簡歷是敲門磚，是求職者的名片，但不少同學(xué)對自己的名片沒有足夠的重視，使這塊磚的效用大大降低。
筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來體會，個(gè)人認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡歷的質(zhì)量。
首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡歷上必須附上照片。現(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應(yīng)不是什么難事。
簡歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。
一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫明：公司簡介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等)、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、離職原因等信息。
一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責(zé)，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。
最后，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會令面試大開綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來。
上述三個(gè)方面有改善者，簡歷質(zhì)量將提高大半，而面試機(jī)會也必將有所增加。對企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十
個(gè)人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會，而個(gè)人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個(gè)人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡歷。就相關(guān)個(gè)人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導(dǎo)后的個(gè)人簡歷要比沒有輔導(dǎo)過的個(gè)人簡歷，在通過率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說，要提高個(gè)人簡歷的通過率，必要的個(gè)人簡歷輔導(dǎo)不可缺少。
如何來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個(gè)人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個(gè)人簡歷時(shí)候，僅僅是通過細(xì)節(jié)部分就來提高整個(gè)簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個(gè)人簡歷的寫作技巧了。通過個(gè)人簡歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧，像是語言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡歷的通過率。
人們在學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷的技巧方面，接受個(gè)人簡歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個(gè)人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個(gè)人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個(gè)人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
關(guān)于個(gè)人簡歷，很多人知道要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以提高求職通過率，那么什么樣的個(gè)人簡歷算的上是好的簡歷呢?簡單來說能夠給招聘官留下好印象的個(gè)人簡歷就是好的。也就是說，在個(gè)人簡歷中個(gè)，要有能夠有吸引對方眼球的信息。
針對招聘官對個(gè)人簡歷的篩選習(xí)慣，以及對方對個(gè)人簡歷的喜好，來簡單的介紹一些能夠吸引對方眼球的個(gè)人簡歷要點(diǎn)。
用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多都會因?yàn)楹啔v太多而時(shí)間有限，就在直接用幾秒的時(shí)間就來完成一份個(gè)人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時(shí)間內(nèi)，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點(diǎn)的關(guān)鍵詞了。那么在個(gè)人簡歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞，像是專業(yè)術(shù)語、“英語水平”、學(xué)歷水平等等。
招聘官在閱讀個(gè)人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時(shí)候普通個(gè)人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。利用創(chuàng)意性的簡歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個(gè)人簡歷的通過率。
能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個(gè)人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個(gè)人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個(gè)人能力。
個(gè)人簡歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過的人都能夠感受到個(gè)人簡歷的作用，個(gè)人簡歷寫的好可以順利的通過第一輪篩選，并且給對方留下非常好的印象，則對求職的成功有很大的推動作用。而企業(yè)單位在每一次招聘上都會面對大量的個(gè)人簡歷，在眾多的`個(gè)人簡歷中能夠提高其通過率，也要去有一定的新穎性。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷才逐漸的被很多求職者多推崇，希望通過創(chuàng)意個(gè)人簡歷來提高其本身的質(zhì)量。而在做創(chuàng)意個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意一些要點(diǎn)。
1，要注意創(chuàng)意的尺度把握。
創(chuàng)意的個(gè)人簡歷目的是為了提高個(gè)人簡歷的通過率，而不是因?yàn)橐獎?chuàng)意而創(chuàng)意，很多人在做創(chuàng)意的個(gè)人簡歷都會進(jìn)入簡歷編寫的誤區(qū)。必然說以花哨來吸引目光，要知道沒有接受藝術(shù)方面培訓(xùn)的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創(chuàng)意個(gè)人簡歷，要的是新穎，而不是離經(jīng)叛道。
2，要注意創(chuàng)意的效果表現(xiàn)。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷究竟能不能提高個(gè)人簡歷整體水平，靠的是其整體效果。在個(gè)人簡歷中創(chuàng)意的效果要有良好的視覺效果，同時(shí)也不缺少簡歷所需要的內(nèi)容要素。做創(chuàng)意更多的就是追求這種效果，在基本簡歷的基礎(chǔ)上來進(jìn)行形式上的突破。
在具有創(chuàng)意的個(gè)人簡歷沒有內(nèi)涵，依然是不能順利的通過篩選，除非對方要求看個(gè)人的創(chuàng)意能力。因此，在做個(gè)人簡歷的時(shí)候內(nèi)涵是第一要素。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十一
雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中工作經(jīng)歷是其劣勢，但卻不是知名的要點(diǎn)，在求職中不同的人都會有不同的優(yōu)缺點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要能夠很好的揚(yáng)長避短，則同樣也能夠順利的通過個(gè)人簡歷的篩選環(huán)節(jié)。在工作經(jīng)歷上比較薄弱，但是應(yīng)屆畢業(yè)生們也據(jù)喲不可忽視的優(yōu)勢，例如其學(xué)習(xí)能力非常高，很有發(fā)展?jié)摿?，對工作非常熱情，積極性非常高，而且相對來說比較穩(wěn)定。
2，技巧彌補(bǔ)。
個(gè)人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個(gè)人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個(gè)人簡歷在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用技巧來提高其簡歷的質(zhì)量。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職的前期準(zhǔn)備非常充足，在這一段時(shí)間內(nèi)，就可以用來學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡歷的技巧。
3，開拓創(chuàng)新。
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，不管是編寫個(gè)人簡歷，還是在工作期間，開拓創(chuàng)新都是應(yīng)屆畢業(yè)生可以突破的入口。例如，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，則可以融入現(xiàn)代化的元素，以創(chuàng)新的姿態(tài)來提高個(gè)人簡歷的通過率。
求職簡歷禁忌。
求職有求職的門道，而編寫個(gè)人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要切記簡歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡歷來透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關(guān)鍵。在編寫個(gè)人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡歷中就萬不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來暴露其負(fù)面信息的。比如說，個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫個(gè)人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個(gè)人簡歷中也是一個(gè)禁忌，編寫個(gè)人簡歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個(gè)人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優(yōu)勢，也會被拉低。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷中常遇到的一些問題。
個(gè)人簡歷是求職期間的竅門磚，求職者就是通過個(gè)人簡歷來獲得求職面試的機(jī)會，因此個(gè)人簡歷的.內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過率也就更高。在個(gè)人簡歷上有一些常見的問題，下面就來統(tǒng)盤點(diǎn)一下，以此來獲得編寫個(gè)人簡歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡歷的篇幅要控制好，精簡明了是編寫個(gè)人簡歷的原則之一，也就是說個(gè)人簡歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會超過一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
求職者在編寫個(gè)人簡歷上都非常重視其質(zhì)量問題，因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡歷，那么，個(gè)人簡歷質(zhì)量要如何來提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對方所滿意，那么在追求個(gè)人簡歷的質(zhì)量時(shí)候，一來要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對的來寫個(gè)人簡歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容。
在個(gè)人簡歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢問題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡歷中經(jīng)常遇到的問題。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十二
那么如何讓的簡歷提高檔次呢?可以選擇在個(gè)人的經(jīng)歷已經(jīng)證書上下功夫，對于企業(yè)而言，如何判斷一個(gè)員工的好壞，看的就是這個(gè)員工的證書，通過證書，你才能夠證明自己的實(shí)力，英語證書和專業(yè)的職稱證書是很有用的，特別是在外企，對于員工的英語水平是非常的看中的'，當(dāng)然了，除了證書，你在真實(shí)運(yùn)用知識的時(shí)候，也應(yīng)該做到游刃有余，如果僅僅是文憑在那里，卻是中看不中用，那么過試用期之后，你還是不會被留下來的。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
想要將自己的
求職簡歷
寫好，可以先在網(wǎng)絡(luò)上
下載一個(gè)簡歷模板
，根據(jù)簡歷模板來進(jìn)行填寫，顯得更加富有邏輯性。個(gè)人簡歷的書寫沒有什么特別的規(guī)范，但是在遣詞造句上，還是有一些需要注意的地方，你既不能將自己要說的話寫的太過于直白，也不能過于文縐縐，這樣都會讓你的整個(gè)簡歷降低檔次。
兵法上也說，只有在你真正的了解了你的敵人之后，才能夠戰(zhàn)勝它，找工作也是同樣的道理，在你找工作之前，首先必須要了解這份工作，這樣根據(jù)工作來填寫
，能夠?qū)⑶舐毜某晒β蚀蟠蟮奶岣?。公司的人事部門在查看個(gè)人簡歷的同時(shí)，會在你的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上查看你是否符合他們的用人要求，也就是說，如果你又和求職工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是一定可以被優(yōu)先考慮的?，F(xiàn)在找一份工作并不容易，想要找一份高薪的工作更加是難上加難，所以作為求職者的你，一定要學(xué)會努力的把握機(jī)會。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十三
這個(gè)最簡單易懂，因?yàn)槊總€(gè)人應(yīng)該都有體會，但自己發(fā)郵件的時(shí)候往往就忘了。
最真實(shí)情況是，兩三句話的陌生郵件會立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會放一放。
放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字?jǐn)?shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時(shí)壓力已經(jīng)很大了，實(shí)在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。
這一點(diǎn)，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。
這個(gè)世界上對方最在乎的人是誰?對了，ta自己。
太多人寫郵件時(shí)，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個(gè)細(xì)節(jié)啊”。
所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什么。
如果你希望增加對方回復(fù)的欲望，那么你接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
你可以花500個(gè)字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個(gè)字來闡述清楚你這事兒和對方有什么關(guān)系。
這一條只有1%的人在做。
舉個(gè)例子吧，你在聽完一場創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺下交流了10分鐘。他覺得你的項(xiàng)目不錯(cuò)，答應(yīng)可以將你的團(tuán)隊(duì)信息介紹給天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c，讓你回去發(fā)詳細(xì)資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發(fā)了你的項(xiàng)目簡介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說：
(1)先思考他當(dāng)時(shí)究竟答應(yīng)你要介紹給哪些個(gè)人，關(guān)聯(lián)點(diǎn)究竟是什么。
(2)找到這三個(gè)聯(lián)系人的郵箱。
(3)分別寫三封獨(dú)立的郵件給這三個(gè)人來介紹你的這個(gè)項(xiàng)目和他們的關(guān)系。
這至少是半個(gè)小時(shí)的時(shí)間投入。
光在發(fā)郵件的時(shí)候說“我知道您是個(gè)大忙人”，其實(shí)只是停留在了一種被動懇求的口吻上，跟伸手要錢其實(shí)是同一種精神。
很多人其實(shí)都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應(yīng)該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項(xiàng)目是x，您提到了可以我們的項(xiàng)目可能會讓天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c感興趣。接下來我會發(fā)三封您獨(dú)立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”
第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡潔闡述你的項(xiàng)目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點(diǎn)到這里。
大而全的長郵件大家都會寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復(fù)率——很多人只是圖個(gè)不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設(shè)身處地為對方思考的短郵件，則更是需要時(shí)刻努力保持這種意識。
1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。
2簡歷要真實(shí)。
3不要誤以為你自己的簡歷非常強(qiáng)大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓?。?qiáng)調(diào)，不要誤以為你寫的非常好。
4如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應(yīng)聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間;第二個(gè)流程，面試官會有針對性地進(jìn)行提問了解。
面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。
當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時(shí)，說一大堆，事實(shí)上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因?yàn)榫o張，眼神時(shí)常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。
給求職者面試時(shí)，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時(shí)有哪些愛好”之類。
這些問題看似與面試無關(guān)，但事實(shí)上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類型的人。
題外話之后，我通常會詢問面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。
譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代擔(dān)任何種職位，獲得過哪些獎項(xiàng)，課余時(shí)間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢。
最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，則會接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。
許多面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會問考官：“就職后能拿到多少薪水?”
其實(shí)，這個(gè)問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個(gè)相對合理的薪資水平。
因此，在面試時(shí)，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。
當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。如果考官認(rèn)為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。
另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對方企業(yè)做一番參考。
在面試時(shí)，考生一些非常細(xì)小的禮儀問題，有時(shí)就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。
考生進(jìn)入面試考場時(shí)，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)注意姿勢，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進(jìn)行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡歷很重要。
一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因?yàn)殂y行想要看到你過往的銷售業(yè)績和客戶記錄。但如果太強(qiáng)調(diào)數(shù)字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作技能準(zhǔn)備不足。
如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子。
絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國家和地區(qū)。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球。”
獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點(diǎn)出客戶所處的行業(yè)。
“把你的客戶資源進(jìn)行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人johnmullally補(bǔ)充道。
展示出你能長期深入地維護(hù)客戶關(guān)系很重要。
如果你與客戶在一段相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)都保持了不錯(cuò)的合伙關(guān)系，那么就在簡歷上把時(shí)間長度說清楚。koh解釋，“因?yàn)樽罱K，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護(hù)高價(jià)值的公司客戶，所以一份強(qiáng)有力的過往業(yè)績記錄本身就很有說服力?！?BR> “客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業(yè)績?！眒ullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營收，與x年度相比增長x%?！?BR> 新的老板會把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫進(jìn)來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營收進(jìn)行比較?！?BR> 沒必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強(qiáng)調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財(cái)產(chǎn)品。”
如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時(shí)候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運(yùn)營部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請人?！翱蛻艚?jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的方案。”robertwalters的mullally補(bǔ)充道。
在簡歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)并與其他部門合作的人。“招聘負(fù)責(zé)人希望從簡歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保合理的風(fēng)險(xiǎn)管理措施能夠到位，以及推動整個(gè)銷售過程順利進(jìn)行。”selbyjennings的koh這樣說。
銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡歷上列出自己團(tuán)隊(duì)的`銷售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績，或者你如何幫助團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展了客戶資源。”
如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生如何應(yīng)對考研和找工作的沖突。
如何應(yīng)對考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對于研究生生活，你是否是特別向往;對于學(xué)習(xí)和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時(shí)間都必須投入到考研中去。你沒有時(shí)間去找工作，也不應(yīng)該花費(fèi)太多時(shí)間去找工作，否則的話到頭來落得個(gè)兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對自己能否考上也不是很有把握，對于自己的決定猶豫不決。其實(shí)你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機(jī)遇比自己好很多，那時(shí)候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學(xué)校應(yīng)屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學(xué)習(xí)到深夜，仍然感覺時(shí)間不夠用。或是需要承擔(dān)更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。
所以，在這里老師再次強(qiáng)調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，盡自己最大的努力好好學(xué)習(xí)。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)考得很不好，達(dá)不到學(xué)校分?jǐn)?shù)線，那么此時(shí)我們可以準(zhǔn)備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個(gè)學(xué)期，我們足可以應(yīng)對找工作。若是你在考之前就認(rèn)為自己考不上，還不如找工作的話，這會給心里埋下一個(gè)想法，我們不會全力以赴投入到學(xué)習(xí)中去，自然通常也會考不上的。
考研復(fù)習(xí)固然緊張，但是學(xué)校開設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學(xué)習(xí)起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因?yàn)橐坏┊厴I(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復(fù)習(xí)時(shí)間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)。
網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。
網(wǎng)上找工作步驟。
每個(gè)求職類網(wǎng)站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊流程就相當(dāng)簡單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。
補(bǔ)充資料是補(bǔ)充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)等，以簡明、真實(shí)為填寫的重點(diǎn)，你所填寫的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡歷的過程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡單，這里也不需要多作介紹。
如果直接在網(wǎng)頁上由零開始填寫，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補(bǔ)充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡歷文檔中復(fù)制過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡歷，預(yù)覽簡歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡歷。
完成了網(wǎng)上的簡歷，經(jīng)過重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會員，不同的求職網(wǎng)站會有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設(shè)置。包括添加簡歷、修改簡歷、預(yù)覽簡歷、查看瀏覽人數(shù)、自動篩選職位等。
登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡歷，搜索職位通常會從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長定義在一個(gè)月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。
經(jīng)過一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動的心態(tài)，修改好簡歷再進(jìn)行發(fā)送吧。
可以直接在求職網(wǎng)站頁面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢，下文第2篇第10章會有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因?yàn)樽鳛楦郊l(fā)送出去的簡歷，招聘方通常是不會打開附件的。
簡歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點(diǎn)漫長，你會不自覺地經(jīng)?？纯词謾C(jī)，手機(jī)響起的時(shí)候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以及筆者的經(jīng)驗(yàn)，大部分通知面試的電話都會在簡歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會在一個(gè)月內(nèi)打給你。超過一個(gè)月的話，面試的機(jī)會已經(jīng)很低。
大學(xué)生如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會。
a.關(guān)注網(wǎng)上實(shí)習(xí)訊息(這當(dāng)然是瑣碎又費(fèi)神的事情)。
b.投簡歷(肯定是要把簡歷做好啦，最好還是有個(gè)強(qiáng)人幫著改一下，理一下思路)。
c.面試(請認(rèn)認(rèn)真真對待每一個(gè)面試，要么不去，要么全力以赴)。
常規(guī)方法之優(yōu)：
1.貼身體會到職場冷暖。
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡歷面試這一塊的預(yù)演是必需的.
3.自己學(xué)著“怎樣獲得自己所需”
4.做得好的以后會用更多的機(jī)會。
5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒什么不好，職場基本功。
常規(guī)方法之劣：
1.可能實(shí)習(xí)單位只是要“免費(fèi)(或廉價(jià))勞動力”，打雜的事情會占去大部分時(shí)間。
2.那里的人懶得教你。
3.沒有經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費(fèi)了時(shí)間一無所得。
4.好的實(shí)習(xí)人頭濟(jì)濟(jì)，太難申請到，簡歷就刷掉一堆。
a.家人的關(guān)系介紹(去政府機(jī)關(guān)大多如此。)。
自己要做事認(rèn)真，態(tài)度誠懇別人才好推薦)。
非常規(guī)方法之優(yōu)：
1.質(zhì)量比較高。
2.同事關(guān)照。
3.有人帶。
4.壓力小。
5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。
非常規(guī)方法之劣：
1.沒壓力就沒約束。
2.條件太好讓人充滿幻想。
建議：
1.兩者都要嘗試。
2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗(yàn)下“真正的冷暖”。
接下來是…..
問題二：怎樣實(shí)習(xí)。
一次實(shí)習(xí)，你要學(xué)到的東西有什么?
1.技術(shù)性實(shí)習(xí)(比如學(xué)翻譯，學(xué)新聞，學(xué)編程)。
要靜下心來學(xué)扎實(shí)，做好整理，認(rèn)真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。
2.公司的管理性，業(yè)務(wù)性實(shí)習(xí)。
基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個(gè)部門負(fù)責(zé)什么小公司了解每個(gè)人負(fù)責(zé)什么);業(yè)務(wù)內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。
具體了解：每個(gè)部門負(fù)責(zé)的內(nèi)容，詳細(xì)每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容;每打一個(gè)雜，知道它在整個(gè)運(yùn)作過程中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。
怎么去了解?
1.學(xué)會提問題，要有針對性。
2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。
3.多參與同事的聊天，有時(shí)候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實(shí)的看法。
提醒：
1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點(diǎn)，盡管問吧!不要怕碰釘子。
2.不要太在意錢的問題，有些實(shí)習(xí)都是沒有薪水的，但值得!
如何提高簡歷的瀏覽量篇十四
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計(jì)專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！
對口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜瑫r(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+—印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請用簡歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實(shí)習(xí)的機(jī)會，都會讓你的成功率大大提升！
當(dāng)然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會，但是如何保持這個(gè)機(jī)會，工作后看你的啦！
如何提高簡歷的瀏覽量篇十五
“法國留學(xué)歸來，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復(fù)我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復(fù)幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十六
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十七
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻(xiàn)等。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會。
網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會就非常少，面試機(jī)會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十八
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請?jiān)诤啔v中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：沒有業(yè)績陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
如何提高簡歷的瀏覽量篇十九
個(gè)人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會，在招聘信息中必然會有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個(gè)人簡歷上，可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當(dāng)今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個(gè)人簡歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財(cái)務(wù)部門的出納，那么會計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。
求職從本質(zhì)上來說也一個(gè)競爭的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會有多個(gè)求職者來應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競爭。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對競爭求職者必須要有足夠的優(yōu)勢，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個(gè)人簡歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫個(gè)人簡歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡歷中最有價(jià)值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。因此說，個(gè)人簡歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢之一。人們求職的過程中也是競爭的過程，在競爭中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢，才能取得競爭的有利地位。相對來說，硬技能的優(yōu)勢要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫個(gè)人簡歷就要將自己的優(yōu)勢展露出來，要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來提高簡歷的質(zhì)量。而在編寫個(gè)人簡歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學(xué)校期間的社會實(shí)踐。
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡歷中社會實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實(shí)踐方面的劣勢，然而在社會實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動、社會團(tuán)體活動等等，這些都是非常重要的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(2)，求職意向。
很多沒有接受個(gè)人簡歷寫作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個(gè)人簡歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。求職意向在個(gè)人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個(gè)人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。
(3)、簡歷篇幅。
個(gè)人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個(gè)人簡歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也常會忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認(rèn)為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個(gè)人簡歷過長是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個(gè)人簡歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高簡歷的瀏覽量篇二十
與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難。“一家房地產(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷?！睂Υ?，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來?！?BR> 目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高簡歷的瀏覽量篇二十一
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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如何提高簡歷的瀏覽量篇二十二
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時(shí)的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個(gè)面試機(jī)會。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個(gè)面試機(jī)會。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識！不會用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
sos?。ㄓ行乱猓呛芏?。）。
給我一個(gè)機(jī)會，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾纾惝?dāng)是申奧?。。?BR> 簡歷（你誰??？以為就你一個(gè)人申請啊?。?。
請轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛恚啔v還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。