總結是我們思考和提高的橋梁，為我們的學習和工作帶來更多的啟示和思路。寫總結時，我們需要注意總結的篇幅和字數，以免過度冗長或過于簡單。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环萦行У墓ぷ饔媱澐段?，供大家參考?BR> 員工檢討書在勞動仲裁時篇一
勞動爭議的'處理程序：
首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。
第二是調解程序。這里的調解程序是指企業(yè)調解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調解。調解程序并非是法律規(guī)定的必經程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。
第三是仲裁程序。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇二
法定代表人：xxx、總經理。
原告因與被告勞動爭議一案，不服x縣勞動爭議仲裁委員會[xxx]勞裁字第027號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
請求事項：
3、判令被告承擔本案的訴訟費用。
事實與理由：
原被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動爭議仲裁委員會作出[xxx]勞裁字第027號裁決書，原告認為該裁決書違背查明的事實，適用依據及法律錯誤，有失公平、公正，理由如下：
四、原告在勞動仲裁的過程中已達到法定的退休年齡，原告依法應在社保經辦機構享受的基本養(yǎng)老保險待遇因被告沒有繳納社會保險費轉而應由被告承擔，裁決書駁回原告此項請求不僅沒有對未依法履行繳納社會保險費法定義務的被告追究相應的法律責任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時也是對工傷致殘的原告合法權益的漠視和踐踏。
綜上，原告工傷致殘的事實清楚，依法應享受相應工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動爭議仲裁委員會的裁決書違背查明事實，適用依據及法律錯誤，作出錯誤的裁決。為維護原告的`合法權益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。
此致
xx縣人民法院。
具狀人：
xxx年五月二日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇三
在網上搜到一些廣州地區(qū)勞動仲裁委員會的電話，但一直都是沒有人接的，我想了解一下如果員工想要求公司賠付自己自入職日起至一年后的今天的月雙倍工資(在沒有簽訂勞動合同、無購買五險一金的情況下)!
需要本人親自過去勞動仲裁中心辦理申請仲裁嗎?
員工要求公司賠付如果合情合理，勞動仲裁會幫員工仲裁成功嗎?
對于公司實力比較雄厚的單位，這樣的仲裁員工能勝嗎?
申請勞動仲裁都需要哪些手續(xù)?怎么樣個流程?
員工檢討書在勞動仲裁時篇四
前公司是外省企業(yè)在上海辦事處，還沒有正式注冊公司。本人在該辦事處工作一個多月，該辦事處負責人以種種理由推脫，不簽訂勞動合同。與試用期滿后單方面解除勞動關系，未辦理社會保險。
并且發(fā)生這種情況的不止我一個人，該公司會要去員工完成違背社會規(guī)律的工作，很多人自動辭職。
本人決定勞動仲裁，不知道是以勞動事實發(fā)生地呢還是以該公司所在地？
如果是以該公司所在地仲裁，可能性實在太小。提醒各位勞動者，像這種公司專門鉆法律空子，還是不去為妙，血的教訓?。?BR> 員工檢討書在勞動仲裁時篇五
核心內容：當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向法院起訴，勞動仲裁裁決在訴訟中的效力如何，在理論與實踐中都有不同的認識，對仲裁裁決在訴訟中的效力問題，要區(qū)分幾種不同情況分別處理。
(一)一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當即生效的問題。
一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院經審理，如果認為仲裁決正確，或仲裁裁決雖有錯誤，但因該錯誤受到損害的被告未提起反訴，實踐中有的按駁回原告的訴訟請求處理，并認為駁回后，原仲裁裁決生效，當事人可向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。對此，我們持不同意見，理由是法院在審理勞動爭議案件時，必然涉及對仲裁裁決正誤的判斷，但這并不表示法院訴訟程序是仲裁程序的延續(xù)，兩者的性質是完全不同的。法院應當就當事人爭議所涉及的民事關系進行全面審查，而最后的判決則是這種全面審查的合乎邏輯的結果。由于人民法院受理勞動爭議案件,該仲裁裁決便不生效，如果該仲裁裁決具有執(zhí)行內容，盡管原告訴訟請求無理，也須將仲裁裁決中的具體執(zhí)行內容以判決形式表達出來，否則將無法確定執(zhí)行依據。
我們認為，在實體處理上，一旦當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是要求被告賠償他的損失，只是請求法院確認他有無須賠償被告。那么法院的審理應該就原告是否應當賠償被告以及賠償多少來進行，而不能以原告打一場官司(在被告沒有反訴的請況下)，不僅沒有得到賠償，反而賠了被告，這種似是而非的觀念來看待。
(二)當事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項不服，爭議仲裁裁決的效力問題。
(三)當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決的.效力如何。
對這個問題有不同的認識，主要涉及在勞動爭議訴訟沒有進入實質性處理時，仲裁裁決的效力如何確定，是否需要法院予明示裁決的效力。一種觀點認為，在人民法院裁定準予撤訴后，應當明確恢復仲裁裁決的法律效力。一種觀念認為，在人民法院裁定準予撤訴后，不應通過司法裁決確認裁決的效力，而是仲裁裁決自行發(fā)生法律效力。對此，根據最高人民法院相關司法解釋的精神，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后，裁決歸于無效，但當事人又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達之日起發(fā)生法律效力。理由是人民法院生效的裁判具有既判力，被生效裁判確認的事實認定具有確定性，與該生效裁判確認的事實相反的事實認定不能作為任何具有可強制執(zhí)行效力的法律文書進行裁決的前提和基礎。因此建立在與生效裁判相反的事實認定基礎上的仲裁裁決當然不具有法律效力，這是由于生效裁判的既判力間接發(fā)生的法律拘束力的必然結果。
(四)當事人對仲裁裁決不服，在向法院起訴時新增訴訟請求的，法院應如何處理。
當事人不服仲裁裁決向人民法院起訴時，其請求范圍與申請仲裁時有可能增加也可能減少，對此，我們認為應把握兩個原則，一是堅持先裁后審的原則;二是堅持方便訴訟的原則。當事人在起訴時新增加訴訟請求如果與仲裁申請中的請求是基于同一勞動關系而產生的，且增加訴訟請求與爭議相關聯(lián)，人民法院可一并處理，不必先裁后審。因仲裁程序只是是訴訟程序的前置程序、必經程序，但畢竟不是訴訟程序。審判實踐中有一種錯誤認識，認為未經裁決的事項法院不能一并審理，必須重新回到仲裁階段，且也增加了當事人的訟累。如果當事人所增加的訴訟請求雖與解決的爭議相關聯(lián)，但訴訟請求是獨立的，此時應當告知當事人先申請仲裁。
前文已提到人民法院的裁判文書對勞動爭議仲裁裁決的效力不應作出評述，但是對用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理決定，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以直接依法判決予以撤銷，但判決主文中不應涉及仲裁裁決正確與否。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費用以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，可以予以變更。
(六)仲裁裁決書、調解書的執(zhí)行。
當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議裁決書、調解書具有下列情形之一并經核實，人民法院可以依據《民事訴訟法》第二百一十七條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：第一，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁委員會無權仲裁的;第二，適用法律確有錯誤的;第三，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁判行為的;第四，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
員工檢討書在勞動仲裁時篇六
“責任重于泰山，榮譽高于生命”，這是作為領導干部最起碼的職業(yè)道德和行為準則?，F(xiàn)在細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格，落實指示不堅決，影響了集體正常工作秩序?？h里辦公用房是有明文規(guī)定的，領導干部本應模范帶頭、嚴格執(zhí)行，但我卻以個人利益為重，臵縣里規(guī)章制度而不顧，頂風違紀，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領導干部的形象，單位的集體榮譽感不強。xxx局負責xxxx，工作是大量的，也是謹慎細致的，在執(zhí)行命令、嚴守規(guī)定上，應該為基層作出的.模范表率，但我卻為xx摸了黑;三是職責意識淡化，牽涉了領導精力。
作為xx干部，本應以對單位、對領導負責的態(tài)度，認真履行職責，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果，為領導工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領導不負責的表現(xiàn);四是擺位不正，自律意識不強，對自己成長進步不負責。“大河無水小河干、大河有水小河滿”闡述了個人與集體的關系，自己身為機關的一員，加強責任心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個人利益與集體利益發(fā)生沖突的關鍵時刻，卻當責任如耳旁風，視榮譽如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負責的表現(xiàn)，更重要的是對自己不負責。
著名哲學家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱，除了面對，別無它法”，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對這次所犯錯誤，光有后悔是遠遠解決不了問題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點一滴做起，我保證在下一步工作中堅決做到：
一、加強學習，不斷提高自身修養(yǎng)。
理論是行為的向導，修養(yǎng)是理論的升華，反省這次事情經過，無不與自己的理論水平底，自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系，我決心在下一步學習工作中，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學，向他人學，向實踐學，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個讓縣委領導放心，讓基層滿意的合格人員。
二、培養(yǎng)誠信的品質。
誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我一定誠字當頭，做老實人，干老實事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標，樹立正確的科學的人生觀、世界觀。正確處理好兩個利益的關系，時刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強戰(zhàn)勝自我的意志，團結同志，同甘共苦，用自身的實際行動，在當前全縣各項發(fā)展蒸蒸日上的關鍵時期，貢獻自己的一份力量。
三、認真落實法律法規(guī)，做遵章守紀模范。
頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時時刻刻嚴格要求自己，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實的履行好上級賦予的權力，主動接受群眾的監(jiān)督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責要求把本職工作干好。
四、強化責任心，提升榮譽感。
一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人。因此在以后工作中，加強自己的責任心和榮譽感，讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下、群眾之中。
請縣委和同志們看我的行動吧!
檢查人：xxxx。
二〇一x年xx月xx日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇七
反請求是國際商事仲裁中被申請人保障其權益的最重要的手段之一。在很多國際商事糾紛中，雙方當事人往往對爭議都有一部分責任，利益縱橫交錯，反請求作為被申請人維護自己正當權益的工具是非常有意義的。
中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規(guī)則第十八條規(guī)定：“被申請人如有反請求，最遲應在收到仲裁通知之日起60天內以書面形式提交仲裁委員會。仲裁庭認為有正當理由的，可以適當延長此期限。被申請人提出反請求時，應在其書面反請求中寫明具體的.反請求及其據依據的事實和理由，并附具有關的證明文件。
被申請人提出反請求，應當按照仲裁委員會的仲裁費用表的規(guī)定預繳仲裁費?！敝俨梦瘑T會在收到被申請人的反請求后，要對反請求進行程序審查，內容包括：反請求書中被申請人是否是仲裁申請書中的申請人，反請求書中的反請求人是否在仲裁申請書中的被申請人;反請求和本請求是否基于同一事實或同一法律關系;提出反請求的時間是否在仲裁規(guī)則所規(guī)定的期限之內。仲裁委員會經審查，如果認為反請求符合條件，則接受反請求，否則不予受理。
不受理反請求的理由一般為：
(1)未在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內提出反請求;。
(2)所提出的反請求是基于另一個合同關系;。
(3)反請求中的當事人名稱不同于仲裁申請書中申請人和被申請人的名稱。
國際商會仲裁規(guī)則第5條第5款規(guī)定：“被申請人若有反請求應當與答辯書一起提交并載明：據以提出反請求的爭議的性質及情況;以及，所請求的救濟，若有可能應寫明金額。”
在實踐中，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關系，并且當事人也相同，因此，為了節(jié)省時間、費用、有利于審理方便，仲裁庭往往將申請人提起的本請求與被申請人提起的反請求合并審理。如果出現(xiàn)提出仲裁申請的申請人在案件審理過程中撤回仲裁申請的情況，也不影響反請求的繼續(xù)審理。
員工檢討書在勞動仲裁時篇八
申請人：張__，男，漢族，19__年×月×日生，住__市__小區(qū)×棟×號，聯(lián)系電話____。
委托代理人：汪__，安徽__律師事務所律師。
被申請人：安徽省____有限公司。
住所地：__市__路__號，聯(lián)系電話____。
法定代表人：韓__，總經理。
請求事項：
1、被申請人支付申請人工傷待遇合計104362.6元（詳見附件）；
2、被申請人支付解除勞動合同經濟補償金16000元（3200元/月×5個月）；
3、被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書。
事實與理由：（簡明扼要寫清楚入職時間、爭議時間和內容、離職時間等）。
申請人于20__年6月進入安徽省____有限公司保衛(wèi)部工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日，申請人的崗位為門衛(wèi)。20__年，申請人月工資為3200元，入職后，被申請人沒有為申請人辦理社會保險。20__年2月4日，申請人在上班途中騎車被車撞到，導致左脛骨外側平臺骨折。20__年9月27日，申請人被認定為工傷。20__年4月10日，合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人勞動功能障礙十級。勞動能力鑒定級別確定后，被申請人僅支付了醫(yī)療費，未支付其他工傷待遇。申請人于20__年5月19日向被申請人提出辭職，被申請人拒不支付經濟補償金等，也未出具解除勞動合同證明書等。申請人請求仲裁委依法裁決支持申請人的仲裁請求，維護申請人的合法權益。
此致
申請人：張__。
員工檢討書在勞動仲裁時篇九
申請人：
住所：
電話：
法定代表人：
委托代理人：
被申請人：
住所：
電話：
法定代表人：
請求事項：
事實與理由：
證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)。
此致
成都仲裁委員會。
申請人：(蓋章或簽名)。
注：1、申請人或被申請人是公民的，應寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。
2、事實、理由和證據空格不夠時，可增加中頁。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十
劉某,生于1960年,自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作,其在職期間該單位并未其辦理過社會保險,亦一直沒有簽訂勞動合同.在2007年12月25日(《勞動合同法》實施前五天),該單位突然書面通知劉某辦理離職手續(xù),理由為年紀較大,不宜承擔重體力工作.同時,要求在當天簽離職協(xié)議領取所得工資、代通知金、經濟補償金(12個月工資).面對工廠的強硬手段,劉某只能被迫離開.
離開單位后的一月后,劉某就向該單位所在地的勞動仲裁委員會提出了勞動爭議,劉某認為工廠違法與其解除勞動關系,要求二倍工作年限經濟補償金,并補交多年的社會保險,同時做職業(yè)病鑒定.而廠方認為,雙方是協(xié)商一致終止勞動關系，符合《xxx勞動法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動關系的情況,同時由于劉某從事的清潔工作,不屬于職業(yè)病鑒定范圍.
員工檢討書在勞動仲裁時篇十一
被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。
法定代表人：________________
法定代表人：__________________
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人______________年____________月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付______________年____________月至____________月未足額發(fā)放的工資______________元。
3、裁決二被申請人支付______________年___________月____日至____________月______________日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳____年__月至____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
事實與理由：
20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的`完成工作任務。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！
申請人：____________
員工檢討書在勞動仲裁時篇十二
地址:×。
法定代表人:，電話:。
申請事項:。
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20_年1月至今)。
事實與理由:。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十三
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
委托代理人：_________________。
被申請人：_________________。
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
請求事項：_________________。
事實與理由：_________________。
此致
__________仲裁委員會。
申請人：_________________(蓋章或簽名)。
_________年____月____日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十四
申請人：，性別，住所：，身份證號：。
被申請人：某有限公司，住所：。
法定代表人：
仲裁請求：
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
…….
事實和理由：
年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。
……。
…….申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。
為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的'全部請求事項。
此致
申請人：
員工檢討書在勞動仲裁時篇十五
法定代表人：__________。
仲裁請求：__________。
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同m經濟賠償金__________元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。
事實和理由：__________年__________月__________日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是__________，工作時間是每天工作__________小時，每周工作__________天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。
申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。為維護申訴人的.合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。
此致
申請人：__________。
__________年__________月__________日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十六
申請人：郝某某。
被申請人：四川某某制藥有限公司。
地址：四川07國道東側。
法定代表人：李某某。
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補助金320__元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
申請人郝某某于20xx年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。20xx年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險；每天工作12個小時，也從未支付過加班費；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于20xx年2月份與被申請人解除勞動合同。現(xiàn)為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！
此致
申請人：xxx。
二〇xx年x月x日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十七
申請人：_________，性別：____，出生日期：________年____月____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務關系未提前通知本人，要求經濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。
四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）。
五、根據勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。
六、根據勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；
2、勞動關系相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十八
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。
仲裁請求。
1、
2、
事實與理由(證據和證據來源，證人姓名和住址)。
此致
__________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
附：_________________。
1.副本_________________份。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
注：_________________。
1、文末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。
2、仲裁請求有金錢給付請求的應明確金錢數額。
3、副本數額應按申請人數額確定。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十九
申請人：_________，男/女，漢族（或具體的_____名稱），1_________年_________月_________日出生，現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號。聯(lián)系電話：_________。
被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區(qū)_________路_________號。電話：_________。
法定代表人：_________，職務：_________。
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_________元（月平均工資_________元_________個月）。
二、裁決被訴人向申請人支付_________年_________月至_________年_________月加班費共_________元，其中：1、延時工作時間加班費_________元及25%的經濟補償金_________元；2、休息日加班費_________元及25%的經濟補償金_________元。
以上二項合計：_________元。
事實與理由：
申請人于_________年_________月進入被訴人單位工作，任_________一職至今。_________年_________月_________日，雙方簽訂了（無)固定期限勞動合同，約定申請人為_________，約定申請人正常工作時間月工資為_________元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我加班，平均每月星期六、日_________天以上（公司均有打卡記錄，由公司保管，請_____庭要求被申請人提供我的_________年_________月至_________年_________月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時加班，我早上_________時_________分上班，直到_________時_________分下班，除去中午吃飯和休息時間_________個小時、平均每日延長工作_________個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資_________元(_________年_________月_________日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_________元）為基數計算，_________年_________月至_________年_________月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_________元（_________元/21.75_________1.5倍_________個小時_________周_________個月_________年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費_________元（_________元/21.75_________2倍_________個小時_________天_________個月_________年）未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規(guī)定，根據《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求，依法裁決。
此致
_________市勞動爭議_____委員會。
申請人：_________（簽名）。
_______年_______月_______日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇二十
申請人：____________________（姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，聯(lián)系電話）。
住址：____________________。
（有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯(lián)系電話、地址）。
被申請人：____________________。
法定代表人：____________________。
電話：____________________。
地址：____________________。
郵編：____________________。
請求事項：（要達到的目的和要求。要具體明確）。
1、____________________。
2、____________________。
3、____________________。
事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的時間、地點、原因和經過等，爭議的具體內容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來源（證人姓名、住址、聯(lián)系電話等）。
此敬。
敬禮
申請人：x。
x年x月x日。
勞動爭議的'處理程序：
首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。
第二是調解程序。這里的調解程序是指企業(yè)調解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調解。調解程序并非是法律規(guī)定的必經程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。
第三是仲裁程序。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇二
法定代表人：xxx、總經理。
原告因與被告勞動爭議一案，不服x縣勞動爭議仲裁委員會[xxx]勞裁字第027號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
請求事項：
3、判令被告承擔本案的訴訟費用。
事實與理由：
原被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動爭議仲裁委員會作出[xxx]勞裁字第027號裁決書，原告認為該裁決書違背查明的事實，適用依據及法律錯誤，有失公平、公正，理由如下：
四、原告在勞動仲裁的過程中已達到法定的退休年齡，原告依法應在社保經辦機構享受的基本養(yǎng)老保險待遇因被告沒有繳納社會保險費轉而應由被告承擔，裁決書駁回原告此項請求不僅沒有對未依法履行繳納社會保險費法定義務的被告追究相應的法律責任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時也是對工傷致殘的原告合法權益的漠視和踐踏。
綜上，原告工傷致殘的事實清楚，依法應享受相應工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動爭議仲裁委員會的裁決書違背查明事實，適用依據及法律錯誤，作出錯誤的裁決。為維護原告的`合法權益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。
此致
xx縣人民法院。
具狀人：
xxx年五月二日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇三
在網上搜到一些廣州地區(qū)勞動仲裁委員會的電話，但一直都是沒有人接的，我想了解一下如果員工想要求公司賠付自己自入職日起至一年后的今天的月雙倍工資(在沒有簽訂勞動合同、無購買五險一金的情況下)!
需要本人親自過去勞動仲裁中心辦理申請仲裁嗎?
員工要求公司賠付如果合情合理，勞動仲裁會幫員工仲裁成功嗎?
對于公司實力比較雄厚的單位，這樣的仲裁員工能勝嗎?
申請勞動仲裁都需要哪些手續(xù)?怎么樣個流程?
員工檢討書在勞動仲裁時篇四
前公司是外省企業(yè)在上海辦事處，還沒有正式注冊公司。本人在該辦事處工作一個多月，該辦事處負責人以種種理由推脫，不簽訂勞動合同。與試用期滿后單方面解除勞動關系，未辦理社會保險。
并且發(fā)生這種情況的不止我一個人，該公司會要去員工完成違背社會規(guī)律的工作，很多人自動辭職。
本人決定勞動仲裁，不知道是以勞動事實發(fā)生地呢還是以該公司所在地？
如果是以該公司所在地仲裁，可能性實在太小。提醒各位勞動者，像這種公司專門鉆法律空子，還是不去為妙，血的教訓?。?BR> 員工檢討書在勞動仲裁時篇五
核心內容：當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向法院起訴，勞動仲裁裁決在訴訟中的效力如何，在理論與實踐中都有不同的認識，對仲裁裁決在訴訟中的效力問題，要區(qū)分幾種不同情況分別處理。
(一)一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當即生效的問題。
一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院經審理，如果認為仲裁決正確，或仲裁裁決雖有錯誤，但因該錯誤受到損害的被告未提起反訴，實踐中有的按駁回原告的訴訟請求處理，并認為駁回后，原仲裁裁決生效，當事人可向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。對此，我們持不同意見，理由是法院在審理勞動爭議案件時，必然涉及對仲裁裁決正誤的判斷，但這并不表示法院訴訟程序是仲裁程序的延續(xù)，兩者的性質是完全不同的。法院應當就當事人爭議所涉及的民事關系進行全面審查，而最后的判決則是這種全面審查的合乎邏輯的結果。由于人民法院受理勞動爭議案件,該仲裁裁決便不生效，如果該仲裁裁決具有執(zhí)行內容，盡管原告訴訟請求無理，也須將仲裁裁決中的具體執(zhí)行內容以判決形式表達出來，否則將無法確定執(zhí)行依據。
我們認為，在實體處理上，一旦當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是要求被告賠償他的損失，只是請求法院確認他有無須賠償被告。那么法院的審理應該就原告是否應當賠償被告以及賠償多少來進行，而不能以原告打一場官司(在被告沒有反訴的請況下)，不僅沒有得到賠償，反而賠了被告，這種似是而非的觀念來看待。
(二)當事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項不服，爭議仲裁裁決的效力問題。
(三)當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決的.效力如何。
對這個問題有不同的認識，主要涉及在勞動爭議訴訟沒有進入實質性處理時，仲裁裁決的效力如何確定，是否需要法院予明示裁決的效力。一種觀點認為，在人民法院裁定準予撤訴后，應當明確恢復仲裁裁決的法律效力。一種觀念認為，在人民法院裁定準予撤訴后，不應通過司法裁決確認裁決的效力，而是仲裁裁決自行發(fā)生法律效力。對此，根據最高人民法院相關司法解釋的精神，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后，裁決歸于無效，但當事人又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達之日起發(fā)生法律效力。理由是人民法院生效的裁判具有既判力，被生效裁判確認的事實認定具有確定性，與該生效裁判確認的事實相反的事實認定不能作為任何具有可強制執(zhí)行效力的法律文書進行裁決的前提和基礎。因此建立在與生效裁判相反的事實認定基礎上的仲裁裁決當然不具有法律效力，這是由于生效裁判的既判力間接發(fā)生的法律拘束力的必然結果。
(四)當事人對仲裁裁決不服，在向法院起訴時新增訴訟請求的，法院應如何處理。
當事人不服仲裁裁決向人民法院起訴時，其請求范圍與申請仲裁時有可能增加也可能減少，對此，我們認為應把握兩個原則，一是堅持先裁后審的原則;二是堅持方便訴訟的原則。當事人在起訴時新增加訴訟請求如果與仲裁申請中的請求是基于同一勞動關系而產生的，且增加訴訟請求與爭議相關聯(lián)，人民法院可一并處理，不必先裁后審。因仲裁程序只是是訴訟程序的前置程序、必經程序，但畢竟不是訴訟程序。審判實踐中有一種錯誤認識，認為未經裁決的事項法院不能一并審理，必須重新回到仲裁階段，且也增加了當事人的訟累。如果當事人所增加的訴訟請求雖與解決的爭議相關聯(lián)，但訴訟請求是獨立的，此時應當告知當事人先申請仲裁。
前文已提到人民法院的裁判文書對勞動爭議仲裁裁決的效力不應作出評述，但是對用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理決定，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以直接依法判決予以撤銷，但判決主文中不應涉及仲裁裁決正確與否。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費用以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，可以予以變更。
(六)仲裁裁決書、調解書的執(zhí)行。
當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議裁決書、調解書具有下列情形之一并經核實，人民法院可以依據《民事訴訟法》第二百一十七條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：第一，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁委員會無權仲裁的;第二，適用法律確有錯誤的;第三，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁判行為的;第四，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
員工檢討書在勞動仲裁時篇六
“責任重于泰山，榮譽高于生命”，這是作為領導干部最起碼的職業(yè)道德和行為準則?，F(xiàn)在細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格，落實指示不堅決，影響了集體正常工作秩序?？h里辦公用房是有明文規(guī)定的，領導干部本應模范帶頭、嚴格執(zhí)行，但我卻以個人利益為重，臵縣里規(guī)章制度而不顧，頂風違紀，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領導干部的形象，單位的集體榮譽感不強。xxx局負責xxxx，工作是大量的，也是謹慎細致的，在執(zhí)行命令、嚴守規(guī)定上，應該為基層作出的.模范表率，但我卻為xx摸了黑;三是職責意識淡化，牽涉了領導精力。
作為xx干部，本應以對單位、對領導負責的態(tài)度，認真履行職責，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果，為領導工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領導不負責的表現(xiàn);四是擺位不正，自律意識不強，對自己成長進步不負責。“大河無水小河干、大河有水小河滿”闡述了個人與集體的關系，自己身為機關的一員，加強責任心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個人利益與集體利益發(fā)生沖突的關鍵時刻，卻當責任如耳旁風，視榮譽如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負責的表現(xiàn)，更重要的是對自己不負責。
著名哲學家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱，除了面對，別無它法”，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對這次所犯錯誤，光有后悔是遠遠解決不了問題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點一滴做起，我保證在下一步工作中堅決做到：
一、加強學習，不斷提高自身修養(yǎng)。
理論是行為的向導，修養(yǎng)是理論的升華，反省這次事情經過，無不與自己的理論水平底，自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系，我決心在下一步學習工作中，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學，向他人學，向實踐學，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個讓縣委領導放心，讓基層滿意的合格人員。
二、培養(yǎng)誠信的品質。
誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我一定誠字當頭，做老實人，干老實事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標，樹立正確的科學的人生觀、世界觀。正確處理好兩個利益的關系，時刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強戰(zhàn)勝自我的意志，團結同志，同甘共苦，用自身的實際行動，在當前全縣各項發(fā)展蒸蒸日上的關鍵時期，貢獻自己的一份力量。
三、認真落實法律法規(guī)，做遵章守紀模范。
頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時時刻刻嚴格要求自己，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實的履行好上級賦予的權力，主動接受群眾的監(jiān)督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責要求把本職工作干好。
四、強化責任心，提升榮譽感。
一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人。因此在以后工作中，加強自己的責任心和榮譽感，讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下、群眾之中。
請縣委和同志們看我的行動吧!
檢查人：xxxx。
二〇一x年xx月xx日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇七
反請求是國際商事仲裁中被申請人保障其權益的最重要的手段之一。在很多國際商事糾紛中，雙方當事人往往對爭議都有一部分責任，利益縱橫交錯，反請求作為被申請人維護自己正當權益的工具是非常有意義的。
中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規(guī)則第十八條規(guī)定：“被申請人如有反請求，最遲應在收到仲裁通知之日起60天內以書面形式提交仲裁委員會。仲裁庭認為有正當理由的，可以適當延長此期限。被申請人提出反請求時，應在其書面反請求中寫明具體的.反請求及其據依據的事實和理由，并附具有關的證明文件。
被申請人提出反請求，應當按照仲裁委員會的仲裁費用表的規(guī)定預繳仲裁費?！敝俨梦瘑T會在收到被申請人的反請求后，要對反請求進行程序審查，內容包括：反請求書中被申請人是否是仲裁申請書中的申請人，反請求書中的反請求人是否在仲裁申請書中的被申請人;反請求和本請求是否基于同一事實或同一法律關系;提出反請求的時間是否在仲裁規(guī)則所規(guī)定的期限之內。仲裁委員會經審查，如果認為反請求符合條件，則接受反請求，否則不予受理。
不受理反請求的理由一般為：
(1)未在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內提出反請求;。
(2)所提出的反請求是基于另一個合同關系;。
(3)反請求中的當事人名稱不同于仲裁申請書中申請人和被申請人的名稱。
國際商會仲裁規(guī)則第5條第5款規(guī)定：“被申請人若有反請求應當與答辯書一起提交并載明：據以提出反請求的爭議的性質及情況;以及，所請求的救濟，若有可能應寫明金額。”
在實踐中，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關系，并且當事人也相同，因此，為了節(jié)省時間、費用、有利于審理方便，仲裁庭往往將申請人提起的本請求與被申請人提起的反請求合并審理。如果出現(xiàn)提出仲裁申請的申請人在案件審理過程中撤回仲裁申請的情況，也不影響反請求的繼續(xù)審理。
員工檢討書在勞動仲裁時篇八
申請人：張__，男，漢族，19__年×月×日生，住__市__小區(qū)×棟×號，聯(lián)系電話____。
委托代理人：汪__，安徽__律師事務所律師。
被申請人：安徽省____有限公司。
住所地：__市__路__號，聯(lián)系電話____。
法定代表人：韓__，總經理。
請求事項：
1、被申請人支付申請人工傷待遇合計104362.6元（詳見附件）；
2、被申請人支付解除勞動合同經濟補償金16000元（3200元/月×5個月）；
3、被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書。
事實與理由：（簡明扼要寫清楚入職時間、爭議時間和內容、離職時間等）。
申請人于20__年6月進入安徽省____有限公司保衛(wèi)部工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日，申請人的崗位為門衛(wèi)。20__年，申請人月工資為3200元，入職后，被申請人沒有為申請人辦理社會保險。20__年2月4日，申請人在上班途中騎車被車撞到，導致左脛骨外側平臺骨折。20__年9月27日，申請人被認定為工傷。20__年4月10日，合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人勞動功能障礙十級。勞動能力鑒定級別確定后，被申請人僅支付了醫(yī)療費，未支付其他工傷待遇。申請人于20__年5月19日向被申請人提出辭職，被申請人拒不支付經濟補償金等，也未出具解除勞動合同證明書等。申請人請求仲裁委依法裁決支持申請人的仲裁請求，維護申請人的合法權益。
此致
申請人：張__。
員工檢討書在勞動仲裁時篇九
申請人：
住所：
電話：
法定代表人：
委托代理人：
被申請人：
住所：
電話：
法定代表人：
請求事項：
事實與理由：
證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)。
此致
成都仲裁委員會。
申請人：(蓋章或簽名)。
注：1、申請人或被申請人是公民的，應寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。
2、事實、理由和證據空格不夠時，可增加中頁。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十
劉某,生于1960年,自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作,其在職期間該單位并未其辦理過社會保險,亦一直沒有簽訂勞動合同.在2007年12月25日(《勞動合同法》實施前五天),該單位突然書面通知劉某辦理離職手續(xù),理由為年紀較大,不宜承擔重體力工作.同時,要求在當天簽離職協(xié)議領取所得工資、代通知金、經濟補償金(12個月工資).面對工廠的強硬手段,劉某只能被迫離開.
離開單位后的一月后,劉某就向該單位所在地的勞動仲裁委員會提出了勞動爭議,劉某認為工廠違法與其解除勞動關系,要求二倍工作年限經濟補償金,并補交多年的社會保險,同時做職業(yè)病鑒定.而廠方認為,雙方是協(xié)商一致終止勞動關系，符合《xxx勞動法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動關系的情況,同時由于劉某從事的清潔工作,不屬于職業(yè)病鑒定范圍.
員工檢討書在勞動仲裁時篇十一
被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。
法定代表人：________________
法定代表人：__________________
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人______________年____________月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付______________年____________月至____________月未足額發(fā)放的工資______________元。
3、裁決二被申請人支付______________年___________月____日至____________月______________日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳____年__月至____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
事實與理由：
20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的`完成工作任務。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！
申請人：____________
員工檢討書在勞動仲裁時篇十二
地址:×。
法定代表人:，電話:。
申請事項:。
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20_年1月至今)。
事實與理由:。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十三
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
委托代理人：_________________。
被申請人：_________________。
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
請求事項：_________________。
事實與理由：_________________。
此致
__________仲裁委員會。
申請人：_________________(蓋章或簽名)。
_________年____月____日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十四
申請人：，性別，住所：，身份證號：。
被申請人：某有限公司，住所：。
法定代表人：
仲裁請求：
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
…….
事實和理由：
年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。
……。
…….申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。
為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的'全部請求事項。
此致
申請人：
員工檢討書在勞動仲裁時篇十五
法定代表人：__________。
仲裁請求：__________。
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同m經濟賠償金__________元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資__________元，延遲支付的25%經濟補償金__________元。
事實和理由：__________年__________月__________日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是__________，工作時間是每天工作__________小時，每周工作__________天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。
申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。為維護申訴人的.合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。
此致
申請人：__________。
__________年__________月__________日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十六
申請人：郝某某。
被申請人：四川某某制藥有限公司。
地址：四川07國道東側。
法定代表人：李某某。
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補助金320__元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
申請人郝某某于20xx年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。20xx年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險；每天工作12個小時，也從未支付過加班費；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于20xx年2月份與被申請人解除勞動合同。現(xiàn)為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！
此致
申請人：xxx。
二〇xx年x月x日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十七
申請人：_________，性別：____，出生日期：________年____月____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務關系未提前通知本人，要求經濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。
四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）。
五、根據勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。
六、根據勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；
2、勞動關系相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十八
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。
仲裁請求。
1、
2、
事實與理由(證據和證據來源，證人姓名和住址)。
此致
__________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
附：_________________。
1.副本_________________份。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
注：_________________。
1、文末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。
2、仲裁請求有金錢給付請求的應明確金錢數額。
3、副本數額應按申請人數額確定。
員工檢討書在勞動仲裁時篇十九
申請人：_________，男/女，漢族（或具體的_____名稱），1_________年_________月_________日出生，現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號。聯(lián)系電話：_________。
被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區(qū)_________路_________號。電話：_________。
法定代表人：_________，職務：_________。
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_________元（月平均工資_________元_________個月）。
二、裁決被訴人向申請人支付_________年_________月至_________年_________月加班費共_________元，其中：1、延時工作時間加班費_________元及25%的經濟補償金_________元；2、休息日加班費_________元及25%的經濟補償金_________元。
以上二項合計：_________元。
事實與理由：
申請人于_________年_________月進入被訴人單位工作，任_________一職至今。_________年_________月_________日，雙方簽訂了（無)固定期限勞動合同，約定申請人為_________，約定申請人正常工作時間月工資為_________元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我加班，平均每月星期六、日_________天以上（公司均有打卡記錄，由公司保管，請_____庭要求被申請人提供我的_________年_________月至_________年_________月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時加班，我早上_________時_________分上班，直到_________時_________分下班，除去中午吃飯和休息時間_________個小時、平均每日延長工作_________個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資_________元(_________年_________月_________日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_________元）為基數計算，_________年_________月至_________年_________月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_________元（_________元/21.75_________1.5倍_________個小時_________周_________個月_________年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費_________元（_________元/21.75_________2倍_________個小時_________天_________個月_________年）未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規(guī)定，根據《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求，依法裁決。
此致
_________市勞動爭議_____委員會。
申請人：_________（簽名）。
_______年_______月_______日。
員工檢討書在勞動仲裁時篇二十
申請人：____________________（姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，聯(lián)系電話）。
住址：____________________。
（有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯(lián)系電話、地址）。
被申請人：____________________。
法定代表人：____________________。
電話：____________________。
地址：____________________。
郵編：____________________。
請求事項：（要達到的目的和要求。要具體明確）。
1、____________________。
2、____________________。
3、____________________。
事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的時間、地點、原因和經過等，爭議的具體內容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來源（證人姓名、住址、聯(lián)系電話等）。
此敬。
敬禮
申請人：x。
x年x月x日。