合理的方案應該具備可行性、可操作性和可持續(xù)性。不同的方案可能需要不同的方法和策略，根據(jù)具體情況進行選擇。方案的評估和檢查是一個重要環(huán)節(jié)，下面是一些常用的評估方法和工具。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇一
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇二
5月15日，記者從市社保局獲悉，江西省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案已經出爐，自今年1月1日起，將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，我市將按照略高于全省去年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的水平，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
據(jù)介紹，此次調整對象為我市2012月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。調整時間從1月1日起執(zhí)行。據(jù)統(tǒng)計，去年全市14萬多名企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金就已達到1700元，此次是自以來，我省連續(xù)11次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。省人社廳要求各地在5月底前完成養(yǎng)老金調整工作，確保調增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放到位，預計調增的基本養(yǎng)老金將在6月15日前發(fā)放到位。20基本養(yǎng)老金調整，采取的是定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，調整后的企退人員基本養(yǎng)老金按三者疊加計算。定額調整即每人每月增加100元。掛鉤調整則根據(jù)本人定額調整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔，1500元以下的，每人每月增加105元;1500元至元的，每人每月增加85元;2000元至2500元的，每人每月增加65元;2500元至3000元的，每人每月增加55元;3000元至3500元的，每人每月增加45元;3500元至4000元的，每人每月增加35元;4000元至4500元的，每人每月增加25元;4500元以上的，每人每月增加15元。傾斜調整是在定額調整與掛鉤調整的基礎上，再對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。企業(yè)退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊退役士兵在調整基本養(yǎng)老金的同時，每人每月再加發(fā)45元生活補貼并隨同增加的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，所需資金從省級企業(yè)軍轉干部解困專項資金中安排。
此外，按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿1年增加3元調整，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年計算。選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養(yǎng)老金標準按每人每月200元的標準增加。在此基礎上，再按照年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇三
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇四
按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法和標準。
1、退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養(yǎng)老金標準。
1、“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。
2、“五七家屬工”每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。
3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
遼寧養(yǎng)老保險個人繳費具體分檔和補貼。
個人繳費分12個檔次可自主選擇。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。參保人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險統(tǒng)一并擴充了個人繳費檔次。原來新農保的繳費檔次標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現(xiàn)今增加1500元和2000元檔次，擴充至12個檔次。
對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。
參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準為其全額代繳養(yǎng)老保險費(100元/年)，對其他繳費困難群體，可從實際出發(fā)為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇五
2013年1月9日，國務院常務會議決定2013年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業(yè)退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調整方案已經擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達到國家規(guī)定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國20調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇六
從2014年1月1號起，上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。上海市將從2014年1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)?！薄ⅰ俺蔷颖！焙汀靶罗r保”按月領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
2014年1月起上海將統(tǒng)一“新農保”和“城居?！被A養(yǎng)老金標準。對2013年底前按“新農?！薄ⅰ俺蔷颖！币?guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員中，“新農保”的基礎養(yǎng)老金每人每月增加100元;“城居保”的基礎養(yǎng)老金每人每月增加70元。養(yǎng)老金調整后，“新農保”和“城居?！被A養(yǎng)老金將統(tǒng)一為每人每月540元。上海市將約有46萬“新農?！焙汀俺蔷颖！鳖I取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
“鎮(zhèn)?！泵咳嗣吭略黾羽B(yǎng)老金130元，上海市約有46萬人增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，增加方法繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。上海市約有336萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金工資。
從上海市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)國家關于2014年增加退休人員養(yǎng)老金的總體要求，上海市將從1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)保”、“城居保”和“新農?！卑丛骂I取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案于2014年1月起將統(tǒng)一“新農保”和“城居?！被A養(yǎng)老金標準，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金工資上調。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前按“新農?！?、“城居?！币?guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員中，“新農?！钡幕A養(yǎng)老金每人每月增加100元;“城居?！钡幕A養(yǎng)老金每人每月增加70元。養(yǎng)老金調整后，“新農保”和“城居保”基礎養(yǎng)老金標準將統(tǒng)一為每人每月540元，上海市約有46萬“新農保”和“城居?！鳖I取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
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上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前已按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員增加養(yǎng)老金，增加方法繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜，增加養(yǎng)老金的水平與2013年大體相當。上海市約有336萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養(yǎng)老金。上海市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網(wǎng)點領取。
根據(jù)國家關于2014年增加退休人員養(yǎng)老金的總體要求，上海從1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)保”、“城居保”和“新農?！卑丛骂I取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
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上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前已按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員增加養(yǎng)老金，增加方法繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜，增加養(yǎng)老金的水平與2013年大體相當。上海市約有336萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
基數(shù)140+工齡×3+2013工資×3%，另女滿60男滿65再加20。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇七
根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。
每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
2019最新文件規(guī)定，關于退休重要的五個名詞。
黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(三)因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[2019]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民。
合同。
制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。
工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇八
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從2014年1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元。“比如趙先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[2014]37號文件。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇九
江蘇2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當?shù)氐恼{整辦法，并力爭4月底前到位，補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金。
今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
據(jù)介紹，國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大?！?BR> 3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。
舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
有條件的企業(yè)應建企業(yè)年金制度。
朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)?！拔覀兒粲醪g迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任企業(yè)應有的作為?！?BR> 四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十
今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，繼續(xù)堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十一
山東20xx企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案：今天，省人社廳發(fā)布《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（魯人社發(fā)〔20xx〕33號），20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員），從20xx年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，這是我省自20xx年以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬退休人員，而增發(fā)的養(yǎng)老金也將及時足額發(fā)放到退休人員手中。
20xx年國家確定養(yǎng)老金的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執(zhí)行。在具體調整辦法上，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
定額調整部分，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加70元。
掛鉤調整部分體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，分兩部分計算增加養(yǎng)老金。第一部分與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)與機關事業(yè)單位均按20xx年底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調整。第二部分根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十二
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現(xiàn)將2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：
一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法。
(一)定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調整。
1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜。
1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間。本次調整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
市人力社保局市財政局。
2016年9月7日。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十三
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經研究，自1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
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上海市人社局1月15日下午公布：本市從1月1日起，對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)?！?、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按月領取養(yǎng)老金人員等養(yǎng)老人員增加養(yǎng)老金。
20底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎養(yǎng)老金105元。
年底以前按“鎮(zhèn)保”規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金170元。
對2015年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，2015年增加養(yǎng)老金繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。
上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養(yǎng)老金。市人力資源和社會保障局提醒，為方便領取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網(wǎng)點領取。
市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十四
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十五
川人社發(fā)〔2016〕37號。
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
一、調整基本養(yǎng)老金的對象和時間。
2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行。
本次增加退休人員基本養(yǎng)老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)定額調整辦法。
每人月基本養(yǎng)老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%;。
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員：
3.機關事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5.0%。
(三)適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執(zhí)行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.高齡退休人員。
(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;。
(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;。
(3)滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區(qū)新增企業(yè)退休人員。
(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業(yè)退休軍轉干部。
(5)對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
三、調整基本養(yǎng)老金的資金渠道。
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付并列入2016年基本養(yǎng)老保險基金支出預算。各地要按照省級統(tǒng)籌要求，通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養(yǎng)老金及時足額兌現(xiàn)。各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養(yǎng)老保險的擴面、征繳、清欠工作。
(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金，由省社會保險管理局統(tǒng)一從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中核撥。
四、調整基本養(yǎng)老金的其他有關規(guī)定。
(一)按照人力資源社會保障部有關規(guī)定，退休人員增加的基本養(yǎng)老金應按退休人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金等項目各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統(tǒng)籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統(tǒng)一由社會統(tǒng)籌基金列支。
(二)退休人員截至2016年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養(yǎng)老金。
(三)有關企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》(川勞社辦〔2002〕87號)的規(guī)定認定。
(四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規(guī)定核定確認數(shù)據(jù)為準。退休人員的年齡，按干部管理權限和人力資源社會保障部門、社保經辦機構按政策規(guī)定已確認記載的為準，并按實際周歲確定。
(五)機關事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。
五、切實做好調整基本養(yǎng)老金工作。
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當?shù)攸h委、政府的領導下，切實采取措施，確保9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
(二)退休人員調整基本養(yǎng)老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。
(三)本通知下發(fā)后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在10月18日前將調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(四)各地在本次調整基本養(yǎng)老金工作中，必須嚴格執(zhí)行調待政策，不得將不屬于基本養(yǎng)老保險范圍的其他人員納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監(jiān)督檢查。
六、本通知由省人力資源社會保障廳、省財政廳解釋。
四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳。
2016年9月6日。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十六
(一)調整范圍：
1、12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數(shù)。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十七
魯人社發(fā)〔2016〕33號。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
通知。
各市人民政府，省直各部門、單位，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯機關事業(yè)單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據(jù)繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：
繳費年限。
增加額（元/月）。
15年及以下。
25。
16年-20年。
41。
21年-25年。
52。
26年-30年。
63。
31年-35年。
74。
36年-40年。
85。
41年-45年。
96。
46年及以上。
107。
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施。
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
2016年9月8日。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十八
3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布了關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，決定從2014年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。此次調整是我省連續(xù)第十次上調企退人員養(yǎng)老金標準，上漲10%左右。
此次調整辦法和標準為，退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金【個人社保，社會養(yǎng)老保險查詢】：符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元;退職人員每人每月增加100元。1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元;退職人員每人每月增加80元。201月1日至年12月31日退休的人員，每人每月增加25元;退職人員每人每月增加20元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，將補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整方案為每人每月增加養(yǎng)老金65元，符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
新聞鏈接：
自今年1月1日起，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，實現(xiàn)“11連漲”。沈陽市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將突破元。
同時，國家將20確定的居民基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元提高至70元，遼寧已在去年7月調整。沈陽標準確定為每人每月130元，暫無調整計劃。
人社部宣布，從年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。經測算，到2014年底，經過連調，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。
據(jù)以往經驗，遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上漲標準不低于國家標準，再根據(jù)本省財政狀況確定，多在3、4月份公布上漲比例，補齊待遇。
2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再次上調，將是自以來的“第11連漲”。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，近年來遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整的幅度均為10%左右。
在去年初，沈陽市確定企業(yè)退休人員養(yǎng)老金十連漲，上漲幅度確定為6%至10%，調整后企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均達到約1945元。與20調整后的538元相比，增長了近3倍。
若本次沈陽市“11連漲”的幅度在10%，沈陽市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均將突破2000元/月。確定上調比例后，將從今年1月1日起，補齊待遇。
人社部有關負責人透露，今后國家將逐步建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調整。
遼寧居民基礎養(yǎng)老金去年剛調。
全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2014年7月1日算起。此次上調，是我國首次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，將惠及全國超過1.4億居民。
本次調整，人社部負責人解釋說，由于前幾年處于制度試點至鋪向全國階段，部分地方尚未納入國家試點，不宜統(tǒng)一提高，但授權了地方根據(jù)實際在55元基礎上增加基礎養(yǎng)老金。
早在去年7月1日，遼寧省在城鎮(zhèn)居民與新農合合并初期，其標準定在每人每月70元,這意味著今年遼寧再調整的可能性不是特別大。
上調同時，按每人每月70元的標準，由中央財政對中西部地區(qū)全額補助，對東部地區(qū)補助50%，緩解經濟下行壓力。遼寧為東部地區(qū)，可享受50%補助。
沈基礎養(yǎng)老金今年暫無調整計劃。
近日，沈陽市調整城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準為130元/月，自2014年7月1日起實施。除沈陽外，大連設定的標準也較高，每人每月180元。
記者從相關人士處了解到，由于沈陽市近期剛剛調整過城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，在2015年暫無上調計劃。
年份平均養(yǎng)老金。
年538元。
693元。
808元。
20928元。
年1060元。
年份平均養(yǎng)老金。
1210元。
1378元。
201608元。
2013年1778元。
2014年約1945元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十九
今年1月起，江蘇為20底前辦理企業(yè)退休、退職人員調整了基本養(yǎng)老金。昨天，現(xiàn)代快報記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業(yè)退休、退職的人員調整基本養(yǎng)老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的'有1.5萬多人，高齡人員補差增發(fā)養(yǎng)老金的有1.66萬人)。
普遍調整方案公布。
據(jù)介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調。普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;。
3.按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。
案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
高齡補發(fā)分三個梯次。
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經增加一次了，這次是補差。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇一
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇二
5月15日，記者從市社保局獲悉，江西省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案已經出爐，自今年1月1日起，將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，我市將按照略高于全省去年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的水平，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
據(jù)介紹，此次調整對象為我市2012月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。調整時間從1月1日起執(zhí)行。據(jù)統(tǒng)計，去年全市14萬多名企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金就已達到1700元，此次是自以來，我省連續(xù)11次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。省人社廳要求各地在5月底前完成養(yǎng)老金調整工作，確保調增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放到位，預計調增的基本養(yǎng)老金將在6月15日前發(fā)放到位。20基本養(yǎng)老金調整，采取的是定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，調整后的企退人員基本養(yǎng)老金按三者疊加計算。定額調整即每人每月增加100元。掛鉤調整則根據(jù)本人定額調整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔，1500元以下的，每人每月增加105元;1500元至元的，每人每月增加85元;2000元至2500元的，每人每月增加65元;2500元至3000元的，每人每月增加55元;3000元至3500元的，每人每月增加45元;3500元至4000元的，每人每月增加35元;4000元至4500元的，每人每月增加25元;4500元以上的，每人每月增加15元。傾斜調整是在定額調整與掛鉤調整的基礎上，再對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。企業(yè)退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊退役士兵在調整基本養(yǎng)老金的同時，每人每月再加發(fā)45元生活補貼并隨同增加的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，所需資金從省級企業(yè)軍轉干部解困專項資金中安排。
此外，按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿1年增加3元調整，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年計算。選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養(yǎng)老金標準按每人每月200元的標準增加。在此基礎上，再按照年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇三
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇四
按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法和標準。
1、退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養(yǎng)老金標準。
1、“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。
2、“五七家屬工”每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。
3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
遼寧養(yǎng)老保險個人繳費具體分檔和補貼。
個人繳費分12個檔次可自主選擇。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。參保人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險統(tǒng)一并擴充了個人繳費檔次。原來新農保的繳費檔次標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現(xiàn)今增加1500元和2000元檔次，擴充至12個檔次。
對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。
參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準為其全額代繳養(yǎng)老保險費(100元/年)，對其他繳費困難群體，可從實際出發(fā)為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇五
2013年1月9日，國務院常務會議決定2013年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業(yè)退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調整方案已經擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達到國家規(guī)定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國20調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇六
從2014年1月1號起，上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。上海市將從2014年1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)?！薄ⅰ俺蔷颖！焙汀靶罗r保”按月領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
2014年1月起上海將統(tǒng)一“新農保”和“城居?！被A養(yǎng)老金標準。對2013年底前按“新農?！薄ⅰ俺蔷颖！币?guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員中，“新農保”的基礎養(yǎng)老金每人每月增加100元;“城居保”的基礎養(yǎng)老金每人每月增加70元。養(yǎng)老金調整后，“新農保”和“城居?！被A養(yǎng)老金將統(tǒng)一為每人每月540元。上海市將約有46萬“新農?！焙汀俺蔷颖！鳖I取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
“鎮(zhèn)?！泵咳嗣吭略黾羽B(yǎng)老金130元，上海市約有46萬人增加養(yǎng)老金。
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從上海市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)國家關于2014年增加退休人員養(yǎng)老金的總體要求，上海市將從1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)保”、“城居保”和“新農?！卑丛骂I取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
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上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養(yǎng)老金。上海市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網(wǎng)點領取。
根據(jù)國家關于2014年增加退休人員養(yǎng)老金的總體要求，上海從1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)保”、“城居保”和“新農?！卑丛骂I取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
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基數(shù)140+工齡×3+2013工資×3%，另女滿60男滿65再加20。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇七
根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。
每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
2019最新文件規(guī)定，關于退休重要的五個名詞。
黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(三)因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[2019]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民。
合同。
制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。
工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇八
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從2014年1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元。“比如趙先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[2014]37號文件。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇九
江蘇2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當?shù)氐恼{整辦法，并力爭4月底前到位，補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金。
今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
據(jù)介紹，國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大?！?BR> 3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。
舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
有條件的企業(yè)應建企業(yè)年金制度。
朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)?！拔覀兒粲醪g迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任企業(yè)應有的作為?！?BR> 四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十
今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，繼續(xù)堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十一
山東20xx企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案：今天，省人社廳發(fā)布《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（魯人社發(fā)〔20xx〕33號），20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員），從20xx年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，這是我省自20xx年以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬退休人員，而增發(fā)的養(yǎng)老金也將及時足額發(fā)放到退休人員手中。
20xx年國家確定養(yǎng)老金的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執(zhí)行。在具體調整辦法上，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
定額調整部分，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加70元。
掛鉤調整部分體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，分兩部分計算增加養(yǎng)老金。第一部分與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)與機關事業(yè)單位均按20xx年底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調整。第二部分根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十二
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現(xiàn)將2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：
一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法。
(一)定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調整。
1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜。
1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間。本次調整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
市人力社保局市財政局。
2016年9月7日。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十三
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經研究，自1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
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上海市人社局1月15日下午公布：本市從1月1日起，對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)?！?、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按月領取養(yǎng)老金人員等養(yǎng)老人員增加養(yǎng)老金。
20底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎養(yǎng)老金105元。
年底以前按“鎮(zhèn)保”規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金170元。
對2015年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，2015年增加養(yǎng)老金繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。
上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養(yǎng)老金。市人力資源和社會保障局提醒，為方便領取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網(wǎng)點領取。
市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十四
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十五
川人社發(fā)〔2016〕37號。
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
一、調整基本養(yǎng)老金的對象和時間。
2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行。
本次增加退休人員基本養(yǎng)老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)定額調整辦法。
每人月基本養(yǎng)老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%;。
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員：
3.機關事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5.0%。
(三)適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執(zhí)行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.高齡退休人員。
(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;。
(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;。
(3)滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區(qū)新增企業(yè)退休人員。
(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業(yè)退休軍轉干部。
(5)對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
三、調整基本養(yǎng)老金的資金渠道。
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付并列入2016年基本養(yǎng)老保險基金支出預算。各地要按照省級統(tǒng)籌要求，通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養(yǎng)老金及時足額兌現(xiàn)。各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養(yǎng)老保險的擴面、征繳、清欠工作。
(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金，由省社會保險管理局統(tǒng)一從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中核撥。
四、調整基本養(yǎng)老金的其他有關規(guī)定。
(一)按照人力資源社會保障部有關規(guī)定，退休人員增加的基本養(yǎng)老金應按退休人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金等項目各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統(tǒng)籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統(tǒng)一由社會統(tǒng)籌基金列支。
(二)退休人員截至2016年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養(yǎng)老金。
(三)有關企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》(川勞社辦〔2002〕87號)的規(guī)定認定。
(四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規(guī)定核定確認數(shù)據(jù)為準。退休人員的年齡，按干部管理權限和人力資源社會保障部門、社保經辦機構按政策規(guī)定已確認記載的為準，并按實際周歲確定。
(五)機關事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。
五、切實做好調整基本養(yǎng)老金工作。
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當?shù)攸h委、政府的領導下，切實采取措施，確保9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
(二)退休人員調整基本養(yǎng)老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。
(三)本通知下發(fā)后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在10月18日前將調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(四)各地在本次調整基本養(yǎng)老金工作中，必須嚴格執(zhí)行調待政策，不得將不屬于基本養(yǎng)老保險范圍的其他人員納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監(jiān)督檢查。
六、本通知由省人力資源社會保障廳、省財政廳解釋。
四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳。
2016年9月6日。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十六
(一)調整范圍：
1、12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數(shù)。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十七
魯人社發(fā)〔2016〕33號。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
通知。
各市人民政府，省直各部門、單位，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯機關事業(yè)單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據(jù)繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：
繳費年限。
增加額（元/月）。
15年及以下。
25。
16年-20年。
41。
21年-25年。
52。
26年-30年。
63。
31年-35年。
74。
36年-40年。
85。
41年-45年。
96。
46年及以上。
107。
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施。
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
2016年9月8日。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十八
3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布了關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，決定從2014年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。此次調整是我省連續(xù)第十次上調企退人員養(yǎng)老金標準，上漲10%左右。
此次調整辦法和標準為，退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金【個人社保，社會養(yǎng)老保險查詢】：符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元;退職人員每人每月增加100元。1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元;退職人員每人每月增加80元。201月1日至年12月31日退休的人員，每人每月增加25元;退職人員每人每月增加20元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，將補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整方案為每人每月增加養(yǎng)老金65元，符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
新聞鏈接：
自今年1月1日起，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，實現(xiàn)“11連漲”。沈陽市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將突破元。
同時，國家將20確定的居民基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元提高至70元，遼寧已在去年7月調整。沈陽標準確定為每人每月130元，暫無調整計劃。
人社部宣布，從年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。經測算，到2014年底，經過連調，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。
據(jù)以往經驗，遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上漲標準不低于國家標準，再根據(jù)本省財政狀況確定，多在3、4月份公布上漲比例，補齊待遇。
2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再次上調，將是自以來的“第11連漲”。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，近年來遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整的幅度均為10%左右。
在去年初，沈陽市確定企業(yè)退休人員養(yǎng)老金十連漲，上漲幅度確定為6%至10%，調整后企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均達到約1945元。與20調整后的538元相比，增長了近3倍。
若本次沈陽市“11連漲”的幅度在10%，沈陽市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均將突破2000元/月。確定上調比例后，將從今年1月1日起，補齊待遇。
人社部有關負責人透露，今后國家將逐步建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調整。
遼寧居民基礎養(yǎng)老金去年剛調。
全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2014年7月1日算起。此次上調，是我國首次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，將惠及全國超過1.4億居民。
本次調整，人社部負責人解釋說，由于前幾年處于制度試點至鋪向全國階段，部分地方尚未納入國家試點，不宜統(tǒng)一提高，但授權了地方根據(jù)實際在55元基礎上增加基礎養(yǎng)老金。
早在去年7月1日，遼寧省在城鎮(zhèn)居民與新農合合并初期，其標準定在每人每月70元,這意味著今年遼寧再調整的可能性不是特別大。
上調同時，按每人每月70元的標準，由中央財政對中西部地區(qū)全額補助，對東部地區(qū)補助50%，緩解經濟下行壓力。遼寧為東部地區(qū)，可享受50%補助。
沈基礎養(yǎng)老金今年暫無調整計劃。
近日，沈陽市調整城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準為130元/月，自2014年7月1日起實施。除沈陽外，大連設定的標準也較高，每人每月180元。
記者從相關人士處了解到，由于沈陽市近期剛剛調整過城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，在2015年暫無上調計劃。
年份平均養(yǎng)老金。
年538元。
693元。
808元。
20928元。
年1060元。
年份平均養(yǎng)老金。
1210元。
1378元。
201608元。
2013年1778元。
2014年約1945元。
四川省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十九
今年1月起，江蘇為20底前辦理企業(yè)退休、退職人員調整了基本養(yǎng)老金。昨天，現(xiàn)代快報記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業(yè)退休、退職的人員調整基本養(yǎng)老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的'有1.5萬多人，高齡人員補差增發(fā)養(yǎng)老金的有1.66萬人)。
普遍調整方案公布。
據(jù)介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調。普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;。
3.按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。
案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
高齡補發(fā)分三個梯次。
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經增加一次了，這次是補差。