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經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇一
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經(jīng)接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的?！痢痢两淌跍Y博的學識、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關(guān)懷。此論文完成之際，謹向?qū)煴硎緦W生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產(chǎn)生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關(guān)心和幫助，是他們嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質(zhì)上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇二
時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，三年的研究生生活即將畫上句點?；叵肴甑难绣成鷮W習生活，不禁感慨萬千。衷心感謝我的導師毛銳教授。導師嚴謹認真的治學態(tài)度，從容冷靜而又誨人不倦的學者風范給我留下了深刻印象，使我受益終生。導師不僅授我以文，更教我做人。如果沒有導師的關(guān)心和指導，這篇論文是無法完成的。恩師之情，永記于心。在此，謹向?qū)熋J教授致以最深的敬意和由衷的感謝!
感謝學院里各位老師在學習中的諄諄教導，給予了我們豐富的知識，開闊了我們的視野，感謝各位老師在生活中的無私幫助，滋潤著我們的心靈，感謝各位老師見證我們的成長成熟，我們會更有勇氣地面對以后的生活。
感謝同窗及師弟師妹的幫助和支持，愿友誼長存!感謝父母和家人一直以來無微不至的關(guān)懷和照顧，一如既往地支持我、鼓勵我。父母和家人永遠是我奮勇前行的動力。
由于本人才疏學淺，能力有限，文中難免有不少紕漏和不足之處，敬請各位老師批評指正。
感謝兩年來各位孜孜不倦對我們傾囊相授的老師，感謝學院領導和各位老師在方面的指導和幫助。特別感謝我的導師×××教授，感謝她為我翻譯項目報告的細心指導，也感謝她在繁忙的工作之余還要對我進行無私的幫助，讓我能夠順利地完成這次翻譯項目和這篇翻譯報告。
感謝所有與我度過這兩年時光的同學。雖然兩年時光轉(zhuǎn)瞬即逝，但是我將會永遠記得我們之間的點點滴滴。
最后要感謝我的親人和朋友們，感謝他們永遠無條件的關(guān)愛與支持，讓我有勇氣和信心在求知這條道路上堅定地走下去。
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經(jīng)接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的?！痢痢两淌跍Y博的學識、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關(guān)懷。此論文完成之際，謹向?qū)煴硎緦W生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產(chǎn)生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關(guān)心和幫助，是他們嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質(zhì)上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇三
摘要：城鄉(xiāng)收入差距是我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要問題，而它與我國財政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長之間的關(guān)系也成為了我們研究的重點。
本文對財政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長與城鄉(xiāng)收入差距之間的關(guān)系進行了分析，并就目前的城鄉(xiāng)收入差距問題提出了政策建議。
關(guān)鍵詞：財政分權(quán);城鄉(xiāng)收入差距;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長。
城鄉(xiāng)收入差距一直以來都是我國政府關(guān)注的重點問題。
隨著我國經(jīng)濟的增長，城鄉(xiāng)收入的差距不僅沒有縮小，反而不斷拉大，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的背景，還包括我國的財政分權(quán)。
在這背后，到底有著怎樣的關(guān)系，值得我們進行深入研究。
一、財政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長與城鄉(xiāng)收入差距的關(guān)系。
所謂財政分權(quán)，主要是指財政權(quán)力從中央向地方的轉(zhuǎn)移，財政分權(quán)后，地方政府可以自行對本地的財政資源進行合理配置。
即地方政府可以自行決定將財政收入分配到經(jīng)濟發(fā)展中、文化建設中、衛(wèi)生事業(yè)中，或者投入到城市建設、投入到農(nóng)業(yè)發(fā)展，所有這些都要求地方政府根據(jù)本地實際情況進行財政分配。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，財政分權(quán)后，我國的經(jīng)濟增長速度變快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的速度也加快了。
這與當?shù)卣畬r(nóng)業(yè)發(fā)展的財政投入有著一定的關(guān)系。
但是，根據(jù)我們對不同地區(qū)經(jīng)濟的調(diào)查顯示，我國的城鄉(xiāng)收入差距并沒有縮小。
在經(jīng)濟發(fā)展的同時，城鄉(xiāng)收入反而逐漸拉大，在這樣的背景后面，到底有著怎樣的關(guān)系呢?
財政分權(quán)能夠促進國家經(jīng)濟的增長，這是毋庸置疑的。
而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長，需要地方政府加大對農(nóng)業(yè)發(fā)展的財政投入。
與此同時，要保證對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的投入力度。
投入力度越大，當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟速度增長得越快，城鄉(xiāng)收入的差距才會越小。
雖然進行了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟投入，也促進了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長，但是，卻更大程度上加大了城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展力度，這樣只會拉大城鄉(xiāng)收入差距。
二、政策建議。
我國的城鄉(xiāng)收入差距隨著國家經(jīng)濟的增長而不斷拉大，與財政分權(quán)有著一定的聯(lián)系。
只有做好財政分權(quán)、地方政府做好財政分配、盡可能地增加對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的投入力度、加大地方政府的農(nóng)業(yè)財政支出，才能夠逐漸縮小城鄉(xiāng)的收入差距。
很長一段時間以來，我國政府倡導先富帶動后富，農(nóng)村補給城市，追求城市經(jīng)濟的發(fā)展，而忽視了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
在施行財政分權(quán)后，地方政府也沒有意識到農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要性，導致城鄉(xiāng)收入逐漸拉大。
雖然近年來地方政府加大了對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的'投入力度，但是卻沒能縮小城鄉(xiāng)之間的收入差距。
可見，地方政府對于農(nóng)村經(jīng)濟的財政支出力度是明顯不足的。
要解決這一現(xiàn)狀，地方政府必須加快農(nóng)村建設，增加農(nóng)村經(jīng)濟的投入力度，增加財政支農(nóng)支出。
盡可能擴大農(nóng)業(yè)支出在政府財政總支出中的比重，這樣才能夠一步步地促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，從而縮小農(nóng)村與城市之間的收入差距。
雖然目前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在不斷增長，但是，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長速度低于城市經(jīng)濟的增長速度，這是導致城鄉(xiāng)經(jīng)濟在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的背景下依然不斷拉大距離的最主要原因。
而導致這一問題出現(xiàn)的關(guān)鍵因素，就在于地方政府雖然實現(xiàn)了財政分權(quán)，卻對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展不夠重視。
雖然已經(jīng)加大了農(nóng)村經(jīng)濟的投入力度，但是與對城市經(jīng)濟的投入力度相比，還是比較低。
既然已經(jīng)實現(xiàn)了財政分權(quán)，地方政府就要發(fā)揮出財政分權(quán)的優(yōu)勢，盡可能收集地方信息，將財政進行合理配置。
尤其是要密切關(guān)注地方之間的城鄉(xiāng)收入差距。
在具體操作過程中，要盡可能實行政策傾斜，照顧農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
在財政投入方面，要保證足夠的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展財政經(jīng)費，真正實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而不是表面的相較于以前的增加農(nóng)業(yè)收入。
只有農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展速度大于或等于城市經(jīng)濟的發(fā)展速度，才能是真正意義上的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
地方政府要加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的投入力度，包括對地區(qū)加大扶持力度，對貧困人口進行財政補貼，對農(nóng)民進行務農(nóng)補貼，并且要大力投入農(nóng)村教育經(jīng)費的力度，加快農(nóng)村的基礎設施建設力度，盡可能在生活條件上縮小城鄉(xiāng)差距，讓每一位農(nóng)民都能夠切切實實感受到我國經(jīng)濟發(fā)展帶來的好處。
除了改善生活條件，地方政府要結(jié)合當?shù)貙嶋H，為當?shù)剞r(nóng)民謀福利、謀出路。
比如發(fā)展適合當?shù)丨h(huán)境的生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)展水果種植業(yè)、發(fā)展藥材種植業(yè)、香菇種植業(yè)等等。
只有找準了當?shù)剞r(nóng)民的出路，才能真正實現(xiàn)當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
三、結(jié)語。
城鄉(xiāng)收入差距在很長一段時間以來都是我國經(jīng)濟發(fā)展中需要解決的重要問題，這是歷史發(fā)展遺留下來的問題，并且它將還會持續(xù)很長時間。
雖然財政分權(quán)在一定程度上促進了我國經(jīng)濟增長，使我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速增長，但并沒有緩解城鄉(xiāng)之間的收入差距。
要解決這一問題，必須加大地方政府對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的投入力度，為農(nóng)民找到發(fā)展的出路，這才能從根本上解決城鄉(xiāng)收入差距的問題，以促進我國整體經(jīng)濟的增長。
參考文獻：
[1]李雪松，冉光和.財政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長與城鄉(xiāng)收入差距[j].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，，(01).
[2]寧滿秀.政分權(quán)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長關(guān)系研究――基于省級面板數(shù)據(jù)的分析[j].南京農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版)，，(04).
[3]蔡忠雁.財政分權(quán)、財政農(nóng)業(yè)支出與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長[j].廣西財經(jīng)學院學報，2010，(02).
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇四
第一部分：
1村級財務管理問題初探。
2高校融資貸款的風險控制。
3行政單位財務管理存在問題及對策。
4事業(yè)單位財務管理存在問題及對策。
5中小企業(yè)財務風險控制探討。
6財務報表分析的局限性及其改進。
7企業(yè)存貨管理探討。
8.關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。
9.對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。
10.關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
11.企業(yè)成長研究。
12.知識管理研究。
13.我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。
14.風險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。
15.全球背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
16.面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
17.資本經(jīng)營方式研究。
18.企業(yè)并購研究。
19.全面質(zhì)量管理方法企業(yè)中的運用。
20.企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應用。
21.質(zhì)量管理標準的研究。
22.先進制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。
23.公司治理結(jié)構(gòu)中的.股東權(quán)益保護問題研究。
24.公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護問題研究。
25.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
26.跨國并購企業(yè)的文化管理。
27.人力資本的激勵機制。
28.中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略。
第二部分：
1對房地產(chǎn)行業(yè)融資狀況分析。
2汽車制造業(yè)的納稅籌劃。
3固定資產(chǎn)不同折舊方法對于企業(yè)利潤的影響分析。
4我國中小企業(yè)財務管理流程設計分析。
5企業(yè)利潤操縱現(xiàn)象與對策問題研究。
6判斷上市公司利潤質(zhì)量的財務分析方法。
7會計電算化崗位責任制研究。
8電子商務會計研究。
9上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響。
10“零存貨”模式在財務管理中的運用。
11非貨幣交易會計研究。
12面向中小型企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
13關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)財務分析指標體系的思考。
14試論上市公司會計信息造假的防范與治理。
15中小企業(yè)納稅籌劃中的風險及防范。
16高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃分析。
17我國營業(yè)稅現(xiàn)狀及改革趨勢。
18所得稅納稅籌劃中的風險及防范研究。
19大學生自主創(chuàng)業(yè)的籌資方案選擇。
20膨脹對企業(yè)納稅的影響。
22國有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造。
23于國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究。
24于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
25小企業(yè)改革和發(fā)展研究。
第三部分：
1.企業(yè)人力資源管理研究。
2.質(zhì)量控制的實施途徑。
3民營小型企業(yè)建立iso9000質(zhì)量體系初探。
4.企業(yè)實施tqm的有效途徑。
5.關(guān)于強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位的探討。
6.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的難點與對策分析。
7.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境研究。
8.企業(yè)研究與開發(fā)薄弱探因。
9.企業(yè)產(chǎn)品生命周期的延伸與監(jiān)控。
10.企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)風險及其防范。
11.無形資產(chǎn)的流失及管理小議。
12.企業(yè)合資中外資控股，購買問題探析。
13.企業(yè)安全生產(chǎn)問題探析。
14.提高企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理水平的途徑。
在企業(yè)中應用的風險與對策分析。
16.實施名牌戰(zhàn)略的認識與實踐。
17.關(guān)于核心能力的系統(tǒng)思考。
18.企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的問題研究。
19.循環(huán)經(jīng)濟的微觀，中觀，宏觀層面研究。
20.離職現(xiàn)象研究。
21我國上市公司會計信息披露存在問題及對策。
22個人所得稅納稅籌劃分析。
23產(chǎn)稅開征的利與弊。
24我國消費稅的改革與完善。
25模納稅人稅收征管中的問題與對策分析。
26流量表及其分析。
27企業(yè)融資問題研究。
28高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃分析。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇五
造成我國縣鄉(xiāng)財政困難的原因很多，從根源上看是由于財權(quán)事權(quán)不對等所導致的，其解決就是尋求縣鄉(xiāng)政府間財權(quán)事權(quán)的合理配置。
縣鄉(xiāng)財政困難的現(xiàn)況。
年建立的以分稅制為基礎的分級財政管理體制初步理順了中央與省級之間的財力分配關(guān)系。
但同時出現(xiàn)許多地方縣鄉(xiāng)財政困難現(xiàn)象，財政收支矛盾尖銳，實際債務負擔沉重，財政風險膨脹，這不僅影響了城鄉(xiāng)和區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展，而目。
嚴重影響了地方的社會穩(wěn)定和政府權(quán)威，進而影響經(jīng)濟的高速發(fā)展。
因此，當前的縣鄉(xiāng)財政困難是一個迫切需要解決的重大問題。
建立一個有效的財政制度，緩解縣鄉(xiāng)財政的困難，再通過縣鄉(xiāng)財政支出促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，這不僅關(guān)系到公共財政體系的建立，財政職能的實現(xiàn)，還牽涉到農(nóng)村稅費改革、政府機構(gòu)改革等一系列改革的成敗。
縣鄉(xiāng)財政困難的根源：財權(quán)事權(quán)不對等。
財權(quán)上收，縣鄉(xiāng)政府財源減少。
財力向中央集中是我國1994年分稅制財政體制改革的主要目標之一。
中央75%，地方25%的財政分配制度，實際上就是將地方財力通過二次分配上收中央。
從結(jié)果來看，財力上收的效果明顯。
地方級財政自給能力由1987年的1.o3降到的o.59，以年均4%的速度下降，其中，省級為1.6%，地市級為5.1%，縣級為3.4%，鄉(xiāng)級為4%。
從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級、地市級到省級，層層需要依靠上級政府轉(zhuǎn)移支付資金過日子。
這樣一來，在縣鄉(xiāng)財源減少和財權(quán)不斷上收的雙重沖擊下，縣鄉(xiāng)財政困難明顯。
事權(quán)下放，縣鄉(xiāng)政府事權(quán)負擔過重。
縣鄉(xiāng)財政事權(quán)負擔不合理主要表現(xiàn)為縣鄉(xiāng)政府承擔了許多本該由中央、省級政府承擔的事權(quán)負擔，如農(nóng)村義務教育、公共衛(wèi)生、社會保障這些大額支出事項，將這些事權(quán)責任都壓到縣鄉(xiāng)財政頭上，導致其沉重的負擔。
由于行政集權(quán)體制及人事上的行政任命制，我國高層級政府對下級政府享有絕對的權(quán)威，而上下級政府的財政卻是相互獨立的，上級政府很容易把各種事權(quán)責任盡量推諉到下級政府，即事權(quán)下放。
如中央只給承諾不給錢，將一些政策負擔轉(zhuǎn)移到地方政府的身上，形成所謂中央請客，地方出錢的情況。
我國上級政府諸種下放事權(quán)的行為大大增加了縣鄉(xiāng)基層政府的財政壓力，對當前的縣鄉(xiāng)財政困難有不可推卸的責任。
解決縣鄉(xiāng)財權(quán)事權(quán)不對等的幾點思考。
為了解決縣鄉(xiāng)財政困難問題，必須改革和完善現(xiàn)行財政體制，堅持事權(quán)與財權(quán)相結(jié)合的原則。
從建立公共財政的角度，科學界定各級政府的事權(quán)，使每一級政府所擁有的財權(quán)與事權(quán)相對稱，支出與責任相統(tǒng)一，要事隨錢走，財力與責任掛鉤，從根本上改變上級層層剝奪縣鄉(xiāng)財力的狀況。
完善法治，以法律形式確定各級政府事權(quán)與財政支出范圍。
我國政府間的財政關(guān)系缺乏憲法和法律的保障，各級行政官員只重視上級政府的行政命令，而忽視本地民眾的實際要求，這必然導致我國政府間的財政關(guān)系缺乏內(nèi)在的穩(wěn)定性。
因此，應加快推動我國法制化財政的建設步伐，以法制來規(guī)范和監(jiān)督財政。
要確保政府行為的規(guī)范，應科學合理地界定縣鄉(xiāng)政府的事權(quán)范圍，使之明確，并以法律形式確定下來，改變目前縣鄉(xiāng)政府集中過多的事權(quán)，與其掌握的財權(quán)嚴重不對稱的現(xiàn)狀，促進財政的法制化發(fā)展。
界定政府之間的事權(quán)，應以公共產(chǎn)品的受益范圍為標準，屬于全國受益范圍的公共產(chǎn)品應由中央政府來提供，屬于地方受益的公共產(chǎn)品，再按受益范圍的大小由相應級次的政府來提供，跨區(qū)域的事務由中央?yún)f(xié)調(diào)，與受益地方共同承擔。
對于科學合理界定政府間的事權(quán)范圍，以對義務教育的支出為例，應該實行中央財政與地方財政共擔的辦法，切實減輕基層財政的負擔。
目前，教育支出是地方財政支出中最大的支出項目之一，對大多數(shù)縣鄉(xiāng)財政而言，教育支出在財政支出中的比重至少在70%。
目前，法律規(guī)定財政的教育支出要高于財政經(jīng)常性收入增長的速度，而目前我國農(nóng)村義務教育實行的是在國務院領導下，由地方政府負責、分級管理、以縣為主的管理體制，這種體制與其重要地位是不配套的。
因此，應該把以縣為主改為中央和地方共同出資，這樣才能發(fā)展事業(yè)的同時緩解縣鄉(xiāng)財政困難。
保障縣鄉(xiāng)政府的財力，強化其財源建設。
目前來看，縣鄉(xiāng)政府通過可以發(fā)展民營經(jīng)濟，利用民營經(jīng)濟的優(yōu)勢來增加財源。
民營經(jīng)濟因為產(chǎn)權(quán)清晰，主體明確，機制靈活，越來越顯示出旺盛的生命力、強烈的吸引力和極大的競爭力。
首先，要引導規(guī)模企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實施強強聯(lián)合，以龍頭優(yōu)勢輻射帶動民營經(jīng)濟整體水平的迅速提升，從上到下實現(xiàn)以大帶小策略。
其次，要通過建立新型的農(nóng)村互助組織，利用縣鄉(xiāng)政府的信息優(yōu)勢，鼓勵支持更多的農(nóng)戶介入務工經(jīng)商，壯大民營經(jīng)濟群體規(guī)模，擴大富裕面。
最后，要激勵中小企業(yè)在現(xiàn)有基礎上增強技術(shù)創(chuàng)新能力，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，在某一產(chǎn)品、某一環(huán)節(jié)上做優(yōu)做強，提高市場競爭能力。
在這個過程中，基層政府可以利用集體土地產(chǎn)權(quán)收益、公共財政催化三種核心力量啟動農(nóng)戶自身和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的資本積累機制，促進財源建設的多元化發(fā)展。
盡快解決縣鄉(xiāng)財政債務問題。
首先，要明確縣鄉(xiāng)的債務規(guī)模，只有明確了才能有效控制。
對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村債務，要認真清理，分清性質(zhì)，分清責任，不能將所有債務都由縣鄉(xiāng)財政償還。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇六
摘要：經(jīng)濟管理行為在事業(yè)單位中以極為關(guān)鍵的內(nèi)容與形式融于其制度中，在實施經(jīng)濟管理行為時須依據(jù)一定策略方可確保其有效進行。本文就當前我國事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為現(xiàn)狀、事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理的作用以及事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為的相應策略進行了初步分析。以期為我國事業(yè)單位的經(jīng)濟管理行為策略的進一步優(yōu)化提供參考。
我國的社會主義性質(zhì)決定了事業(yè)單位的數(shù)量龐大，其涉及職能范圍極廣，還承擔著發(fā)展我國經(jīng)濟與文化的重任。因此，事業(yè)單位日常工作的及時高效開展，對滿足廣大人民物質(zhì)文化生活需要意義重大。在當前市場經(jīng)濟不斷完善與發(fā)展的前提下，我國事業(yè)單位財政經(jīng)費來源也日漸廣泛，這就要求其在經(jīng)濟管理中更具風險意識，方可確保該單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。
在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理于其發(fā)展極為重要。主要原因如下：在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理可在一定程度上降低成本，實現(xiàn)該單位資本效益最大化；由于經(jīng)濟管理存在一定雙屬性，在當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位經(jīng)濟體制也隨之發(fā)生了較大變化，已由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變成市場經(jīng)濟。這就要求事業(yè)單位在服務社會的同時，還須將產(chǎn)品所產(chǎn)生的效益情況納入該單位的經(jīng)濟管理中，方可促進其經(jīng)濟收益的有效提高。
（一）優(yōu)質(zhì)人才欠缺
由于計劃經(jīng)濟的影響，很多事業(yè)單位在其發(fā)展過程中未能對本單位的經(jīng)濟管理予以足夠重視。主要是由于大部分事業(yè)單位未設立專門部門來負責本單位經(jīng)濟管理相關(guān)工作，且經(jīng)管方面高素質(zhì)專業(yè)管理人才也較為缺乏，使得大部分時間經(jīng)濟管理方面的工作均由本單位財務部門工作人員負責。導致經(jīng)濟管理停留于財務層面，預算管理、無形資產(chǎn)管理與成本費用控制均未能得到足夠重視，進而導致其經(jīng)濟管理工作難以適應本單位發(fā)展步伐。
（二）經(jīng)濟管理體制不完善
目前我國一部分事業(yè)單位經(jīng)濟管理體制尚不完善，從而對單位的經(jīng)濟管理工作的有效實施產(chǎn)生不利影響。此外，很多事業(yè)單位在相關(guān)政策及規(guī)定方面仍較為缺乏，這就使得其在經(jīng)濟管理制度的制定與完善中缺乏相應依據(jù)。另外，部分事業(yè)單位將傳統(tǒng)管理方法用于現(xiàn)代事業(yè)單位的經(jīng)濟管理，導致其經(jīng)濟管理難以進行徹底改變，進而致使經(jīng)濟管理所擁有的實際意義未能得以真正發(fā)揮。
（三）資金、資源大量浪費
當前，一部分事業(yè)單位資金使用欠缺合理性，尚未將財政撥款納入單位實際需要與發(fā)展重點方面，很多單位將資金用以盲目建設，從而使得很大一部分建設工作缺乏實用性。比如，在部分事業(yè)單位，某一新任領導上任后，為了提高該單位業(yè)績多會通過項目建設，然而這些建設項目的實用性卻未得到充分考慮，使得大量資金與資源被浪費。
（四）單位內(nèi)部財務風險尚未被充分認識
以往事業(yè)單位其主要經(jīng)濟來源于國家支持，因而不存在經(jīng)濟風險，這也導致很多事業(yè)單位領導人未能充分認識本單位財務方面所存在的風險。而當前隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)濟費用來源更為多樣化，因而其經(jīng)濟存在一定風險。很多單位領導人受計劃經(jīng)濟影響，對本單位財務風險未能進行充分認識，從而導致該單位資金使用無規(guī)則、無規(guī)劃，在很大程度上增加了事業(yè)單位的財務風險。
（一）加大優(yōu)秀經(jīng)管人才培養(yǎng)的力度
事業(yè)單位加大對優(yōu)秀經(jīng)管人才的培養(yǎng)力度可從以下幾方面著手：在經(jīng)濟活動開展過程中事業(yè)單位應以成本效益為基礎，在確保本單位實現(xiàn)所需社會效益的同時對資源配置進行合理優(yōu)化；事業(yè)單位須不斷提升其經(jīng)濟管理人員整體素質(zhì)，提供高品質(zhì)人才，吸引優(yōu)秀隊員。此外，還應強化對現(xiàn)有員工的專業(yè)培訓工作；事業(yè)單位可通過建立專業(yè)部門來主導本單位的經(jīng)濟管理工作，通過專業(yè)部門與專業(yè)人才來處理專業(yè)工作，從而促進單位員工對經(jīng)濟管理的積極性、主動性，強化其經(jīng)濟管理意識。
（二）強化對單位內(nèi)部管理制度的優(yōu)化與完善力度
加大對事業(yè)單位機構(gòu)內(nèi)部經(jīng)濟管理行為的改革力度，在遵循當前相關(guān)法律法規(guī)的前提下，制定并完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度。在后續(xù)具體的實施過程中則須將所制定的相關(guān)管理制度徹底落到實處，以防止管理制度流于形式，而無實際效果。
（三）加強對財務預算管理的力度
財務預算是開展各項經(jīng)濟管理工作的核心環(huán)節(jié)。通常情況下，事業(yè)單位在對下一年度資金分配進行規(guī)劃時應以當年及往年資金使用具體情況為參考，以達到資金的合理分配，實現(xiàn)收支平衡。這就要求事業(yè)單位在資金分配時將公共機構(gòu)財務報表進行財務預算，并于年終對單位資金的使用情況進行總結(jié)評估與分析，以為下年財務預算提供科學參考。
（四）提高財務風險意識
處于市場經(jīng)濟背景下的事業(yè)單位更應緊隨時代的步伐，摒棄原有的落后思想，盡可能地對經(jīng)濟管理中易出現(xiàn)的財務風險予以規(guī)避。因而，新形勢下事業(yè)單位應強化經(jīng)濟管理部門領導人與工作人員的風險意識，未雨綢繆，對本單位財務運作進行規(guī)范，建立相應的風險預警體系，以促進本單位風險應對能力的有效提高。
事業(yè)單位實施有效的經(jīng)濟管理行為可促進其穩(wěn)步發(fā)展。增強工作人員財務風險意識、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才、完善相關(guān)管理制度、嚴格財務預算管理等措施均有助于我國事業(yè)單位的更為穩(wěn)定、健康發(fā)展。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇七
時間飛逝，兩年半的研究生生活即將告一段落，在這里我收獲很多，我真心的感謝你們大家。首先，我要感謝我的導師任飛老師，謝謝您對我孜孜不倦的教誨，對我論文從選題到構(gòu)思再到定稿中的每個環(huán)節(jié)給予的細心的指導，您給出的建議對論文的完成起到了關(guān)鍵性的作用。還要感謝周煒星老師和金融物理研究所的學長們對我論文的指導和幫助。
另外，還要感謝我的同學們，謝謝你們對我論文的幫助，給我從不同視角提出的建議和一些技術(shù)上的支持，讓我能解決論文中遇到的瓶頸并最終順利完成。
最后，要感謝我的父母給予我的精神上的鼓勵與支持，他們一直是我求學路上的強大的后盾，在我遇到困難時給予我最大的支持，讓我重拾信心繼續(xù)前行。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇八
經(jīng)濟管理學專業(yè)
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尊敬的
招聘
主管：
您好!
我是xx大學經(jīng)濟管理學院國貿(mào)專業(yè)的學生，愿意將二十余年所積累的學識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。
我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。我的 英語 達到六級，計算機通過
國家
二級、省二級(優(yōu)秀)，并連年獲得獎學金。在努力學習專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經(jīng)濟學等領域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領域的多門課程，并輔修了經(jīng)貿(mào) 英語 ，自學了第二外語----德語。
“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。作為一名學生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由我創(chuàng)意并組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的`挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機關(guān)、企事業(yè)單位進行了社會實踐，我的實習
論文
被評為“優(yōu)秀實習論文”，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。
在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質(zhì)為您效力。
此致
敬禮!
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇九
隨著社會主義經(jīng)濟管理體制的不斷完善，企業(yè)財務管理顯得尤為重要，財務管理必須為企業(yè)服務好。當前，我國企業(yè)普遍存在著管理水平低下等問題，而財務資金管理問題已成為中國企業(yè)管理水平難以提高的根源所在。
本文簡要指出了現(xiàn)代企業(yè)財務管理現(xiàn)狀：
第一方面，企業(yè)財務主體意識不明確；
第二方面，財務會計職能混淆。存在的問題主要有財務會計人員對財務制度的執(zhí)行有偏差；企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)不高；會計信息失真；會計監(jiān)督不利，執(zhí)法不嚴。
本文詳細論述了以上財務管理工作中存在問題基礎上提到三點建議：資金管理方面要規(guī)范集中，存貨等資金的管理；綜合管理方面要降低成本費用控制人工費用；人員管理方面要按照“統(tǒng)一領導、同意委派、分機管理、分機考核”的原則建立一套財務人員的集中管理模式。
通過本經(jīng)濟管理畢業(yè)論文，能夠清醒認識到企業(yè)管理者和會計工作人員應當不斷提高自身素質(zhì)。我國企業(yè)應當以建立集中統(tǒng)一的財務管理體制為基礎，以建立企業(yè)財務結(jié)算中心為手段，以企業(yè)財務管理人員的集中管理為前提，實現(xiàn)公司與社會和市場的接軌，全面提高公司的財務管理和資金運作水平，提高企業(yè)抵抗市場風險的能力，擴大企業(yè)盈利的目的。
隨著社會主義經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)改革的力度不斷加強，財務管理在企業(yè)管理中顯得尤為重要。企業(yè)的財務管理通過價值形態(tài)對企業(yè)資金進行綜合性管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動之中企業(yè)資金的籌集，使用和分配，都跟財務管理有關(guān)。
去規(guī)范我們的財務行為，才能以信息的反饋中找準再生產(chǎn)與流通領域的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞漏洞，杜絕違法違紀行為。
一、目前企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀。
當前企業(yè)財務管理還存在著很多問題。
一是企業(yè)財務主體意識不明確。在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)資金上撥下繳，分配統(tǒng)收統(tǒng)支，企業(yè)財務管理一直附屬于國家財政，單純執(zhí)行國家制定的規(guī)章制度。
二是財務會計職能相混淆。由于我國過去高度集中的計劃經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)實行的是“高度集中、統(tǒng)收統(tǒng)支”的財務管理體制，企業(yè)財務與會計工作混在一起，二者沒有嚴格的區(qū)分，往往會計人員與財務人員相互兼任。
二、當前財務經(jīng)濟管理中存在的問題主要有以下幾個方面。
1、財務人員對財會制度的執(zhí)行有偏差。
命于單位負責人的隨意指揮，會計工作沒有執(zhí)法獨立性。加之有的財會人員法律觀念淡薄，職業(yè)道德水平較低，為討好企業(yè)經(jīng)營者，追求不正當?shù)睦婧驼儯室庵圃旒賻?，并不惜采用各種手段逃避財政、稅務、審計部門的檢查。
很多財務人員往往被動地執(zhí)行國家財務制度，根本沒有起到事前預測，事中控制以及參與決策和事后分析的作用，反映出部分財務人員政治素質(zhì)較差、業(yè)務素質(zhì)較低，與經(jīng)濟發(fā)展不適應的弊端。
2、企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)不高。
許多企業(yè)經(jīng)營者管理制度和管理手段落后，控制能力差。不少企業(yè)經(jīng)營者面對知識經(jīng)濟大潮的來臨無動于衷，不認真研究市場，研究客戶，研究競爭對手的變化，盲目負責投資上項目，不是千方百計集中資金用到刀刃上。
3、會計信息失真。
原始憑證失真。一是如虛列職工姓名，造假工資單，使用假發(fā)票代增值稅發(fā)票，以達到偷稅，漏稅的目的，假合同套取現(xiàn)金，虛列成本、虛報利潤等比比皆是；二是會計帳目、會計報表失真。由于原始憑證的失真，反映在會計帳簿、會計報表的數(shù)字也嚴重失真。
4、會計監(jiān)督不利，執(zhí)法不嚴。
我國現(xiàn)有會計監(jiān)督體系雖然已經(jīng)建立，但還不健全，監(jiān)督力度不夠，會計監(jiān)督的社會職能還沒有發(fā)揮出來。有的經(jīng)濟監(jiān)督部門自己不硬，虛假監(jiān)督，人情監(jiān)督的現(xiàn)象還比較普遍，使得會計信息失真的情況有增無減。
三、對企業(yè)財務經(jīng)濟管理提出的幾點建議。
只有做好財務經(jīng)濟管理工作，企業(yè)管理才能出效益。加強財務管理首先要從四方面進行。
1、資金管理方面。
首先，規(guī)范貨幣資金的管理。要規(guī)范現(xiàn)金收支的收據(jù)管理，目前企業(yè)主要有兩種收據(jù)。一種是內(nèi)部收據(jù)，譬如預支差旅費的收據(jù)；另一種是業(yè)務上往來需要稅務局的印制的專用收據(jù)。開具的收據(jù)存根，應有簽發(fā)人負責保管，落實責任。
每月核對一次；在貨幣資金收付時，要把握每一筆收付都必須填制或取得合理合法的原始憑證，并經(jīng)有關(guān)人員審核批準后方可作為編制記賬憑證，登記帳薄的依據(jù)。同時堅持按規(guī)定日期報現(xiàn)，支付金額集中的用支票處理；嚴禁簽發(fā)無記名無單位的空白支票，簽發(fā)支票的印鑒必須有相關(guān)責任人員分別保管，不得有出納一人包辦，盡可能減少現(xiàn)金支出，以堵塞貨幣使用過程中的漏洞。
其次，存貨資金成本的管理，物資零庫存是企業(yè)追求的目標，在現(xiàn)有市場情況下，實現(xiàn)真正的零庫存是不可能的，但是采購部門應當與主要材料的經(jīng)濟訂貨批量進行測算，然后根據(jù)實際情況帶進行修正，逐步制定符合市場情況的經(jīng)濟采購機制，降低存貨資金占用，加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn)，節(jié)約資金成本。
采購業(yè)務工作，宜由企業(yè)采購部門負責，對重要物資需預付款時，除需經(jīng)辦人簽字外，還應有物資采購部門負責人、企業(yè)負責人簽字，并隨訂購物資合同。
視其合同內(nèi)容中載明需要預付款字樣，才能支付預付款，否則缺一要補辦說明情況書后方可付款；對重要物資的付款時，隨附倉庫的收料單，經(jīng)核對數(shù)量、價格、質(zhì)量、總金額等，由經(jīng)辦人和企業(yè)負責人簽字，并交出納員核查發(fā)票后，才可辦理付款如轉(zhuǎn)賬支票、匯款等手續(xù)；向個體工商戶或農(nóng)民采購物資和材料，其發(fā)票除交易市場開出統(tǒng)一發(fā)票外，應附有詳盡個人收款收據(jù)，以證明向個體工商戶或農(nóng)民購入物資和材料。
再次，規(guī)范固定資產(chǎn)的管理。固定資產(chǎn)更新或改造，應當堅持嚴格審核、快速實施的策略，盡快使資產(chǎn)達到生產(chǎn)狀態(tài)，進入生產(chǎn)運行體系，一方面使資產(chǎn)功能更貼近市場需要，一方面避免資金長期占用帶來的風險；只有盡快加入生產(chǎn)運行體系，才能發(fā)揮資金更新，改造的目的，為生產(chǎn)發(fā)揮其應有的作用，早日實現(xiàn)盈利，收回投資，為下輪的資產(chǎn)更新改造提供資產(chǎn)保障。
在購買大宗固定資產(chǎn)時，必須經(jīng)公司和有關(guān)職能部門進行調(diào)研后，落實設備和物資的生產(chǎn)地、型號功能，經(jīng)企業(yè)領導部門研究決定，并經(jīng)比價采購或招標采購后，簽訂購貨合同，協(xié)商后須載明雙方的責任。設備進廠后，經(jīng)安裝調(diào)試，符合協(xié)議或合同功能標準，才能辦理驗收付款手續(xù)。同時辦理竣工驗收、驗收單上經(jīng)使用部門蓋章和使用人簽名后，財務部門才進入固定資產(chǎn)帳戶，與第二個月其對固定資產(chǎn)計提折舊。
最后，規(guī)范產(chǎn)品銷售資金的管理。責任到人，加速銷售資金的回收。財務部門應在月初及時開出產(chǎn)品銷售增值稅發(fā)票，銷售部門應落實專員盡快帶票上門回收貨款。
2、綜合管理方面。
首先，降低成本費用。成本費用管理涉及到企業(yè)經(jīng)營的全過程，涉及到每一個員工。企業(yè)的盈利收入減去各項成本耗費的剩余，成本耗費包括材料成本、人工成本、能源成本、借款利息、營銷費用、日常管理費等其他成本費用。
一是降低材料成本。降低材料成本可以采用比價采購方法，在年初，由各部門提出各項材料、低值易耗品的總需求量計劃，列出清單。采購部門向供應商作實地考察或要求其報出供應價格，對比價格后采購部門確定符合采購條件的供應商若干家。
通過這種方式，供應商有穩(wěn)定的銷售量，使企業(yè)更獲得較低的采購價格容易；企業(yè)有穩(wěn)定的供應渠道和貨源，有利于縮短采購周期和節(jié)省采購工作量，降低庫存，減少資金占用，降低資金占用成本。
二是控制人工成本。人工成本的控制，為了發(fā)揮工資制度應有的獎勵與約束作用，企業(yè)應當制定比較科學的工資獎金體系，以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，在工資獎金分配上更注重對企業(yè)的。貢獻方面，建立健全科學的工作業(yè)績評價制度，使職工的收入與企業(yè)的貢獻相配比，充分調(diào)動職工的積極性；建立科學的評價制度，也能使職工更能客觀的人是自己的能力，有利于平穩(wěn)心態(tài)，將更多的精力投入到工作中去，提高工作效益，可以有效的節(jié)省人工成本。
三是控制費用。費用控制，是一個內(nèi)容繁雜的工作，但是關(guān)鍵的是要樹立一種“應該節(jié)約、節(jié)儉光榮”的觀念。在日本三菱電機，紙張經(jīng)過雙方使用后才能廢棄已經(jīng)形成了不成文的一個規(guī)定，在很多大公司，都在推行這種節(jié)儉的觀念。樹立這種觀念將會使職工在工作、生產(chǎn)中隨時考慮并體現(xiàn)這種觀念。
從而降低企業(yè)耗費。在費用控制方面，嚴格的預算管理是一種行之有效的控制制度。預算管理的關(guān)鍵是制度嚴密、詳細、可行的預算計劃，制定詳細的計劃需要企業(yè)各部門的密切配合。費用控制中應當避免僅僅依靠財務人員進行控制的模式，充分調(diào)動各部門負責人的積極性，使各部門負責人能主動控制費用，提高費用控制的有效性。
除此以外也要注重提高銷售收入。在企業(yè)自身條件和地理環(huán)境、自身條件的限制下，由于提高銷售收入存在很大的困難，努力降低成本費用是企業(yè)的唯一出路。
3、人員管理方面。
在企業(yè)內(nèi)部按照“統(tǒng)一領導、統(tǒng)一委派、分級管理、分級考核”的原則建立一套財務人員的集中管理模式。
首先，企業(yè)內(nèi)部實行會計委派制。在企業(yè)內(nèi)部各核算單位和二級法人單位設立財務科，由企業(yè)財務總部向財務科統(tǒng)一委派財務人員，對各單位的財務會計活動進行核算、管理和監(jiān)督，協(xié)助各單位負責人做好本單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
企業(yè)內(nèi)部所有財務人員由企業(yè)財務總部統(tǒng)一領導，組織關(guān)系和勞動工資關(guān)系隸屬企業(yè)財務總部，財務人員的考核、選聘、培訓、委派由該部門會同人事部門負責，財務人員的工資由總部統(tǒng)一發(fā)放，便于提高會計核算的準確性和財務監(jiān)督的嚴肅性。
其次，各財務科負責人對本單位的財務管理工作負責，同時企業(yè)財務總部負責，其獎金由企業(yè)財務總部根據(jù)其業(yè)績考核并發(fā)放；各財務科財務人員與其財務科負責人簽訂勞動合同，實施分層管理。
總之，現(xiàn)在企業(yè)財務管理的理財思路貫穿與企業(yè)管理的全過程，這不僅要求財會人員在實現(xiàn)傳統(tǒng)思想轉(zhuǎn)變的基礎上，與管理者一道，在研究市場和政府的政策，在操作技巧和內(nèi)容上，運用數(shù)字和電腦手段全面、正確的收集財會信息，進行全面綜合的、動態(tài)發(fā)展的財會管理量化分析，對企業(yè)的籌資、投資、風險等一系列問題進行預測的決策。
為此，財務人員必須提高自身素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的綜合要求，解決思想、轉(zhuǎn)變觀念，樹立以經(jīng)濟效益為中心的財務工作新觀念。
企業(yè)財務經(jīng)濟管理的重要性已經(jīng)被越來越多的企業(yè)家和企業(yè)管理人員所認同，相信通過加強財務經(jīng)濟管理，必會增強企業(yè)的競爭能力，擴大企業(yè)盈利。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十
性別：女。
出生年月：1988年6月。
工作經(jīng)驗：1年-2年。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：碩士。
畢業(yè)學院：長沙理工大學。
所修專業(yè)：會計學。
居住地：廣東省廣州市。
籍貫：湖南省婁底市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖南省長沙市，廣東省廣州市，
期望職位：會計財務審計。
意向概述：從事財務及會計工作。
教育經(jīng)歷。
9月-207月長沙理工大學會計學碩士。
9月-6月湖南師范大學計算機科學與技術(shù)本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
2012年5月-1月亞太（集團）會計師事務所有限公司項目經(jīng)理。
5月-208月湖南華納大股份有限公司費用會計。
1月-203月深圳嶺南會計師事務所審計助理。
204月-11月廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)開賢學校中學教師。
校內(nèi)獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
12月優(yōu)秀實習生數(shù)理與計算機科學。
9月優(yōu)秀團干信息技術(shù)系。
校內(nèi)職務。
擔任時間職務名稱學校。
209月-2012年7月副班長長沙理工大學。
203月-年7月團委組織委員信息技術(shù)系。
自我評價。
本人具備扎實的文字撰寫功底以及良好的數(shù)據(jù)處理能力，能夠熟練運用excel進行數(shù)據(jù)分析，擁有良好的英語聽說、讀寫能力，具有扎實的專業(yè)基礎；能熟練使用用友t6以及oracle等財務軟件；處事認真負責，具備較強的學習和應變能力，做事細心細致有一定的耐心，能吃苦耐勞，任勞任怨；為人熱情大方，誠實守信，積極進取，具有較強的親和力能妥善處理各種人際關(guān)系，富有團隊合作精神。
教育培訓經(jīng)歷。
207月至年10月湖南創(chuàng)協(xié)教育中心參加平面設計培訓。
職業(yè)技能特長。
本科階段學習的是計算機科學與技術(shù)，能熟練操作財務及計算機相關(guān)軟件，具備一定的硬件維護能力。能制作優(yōu)美的演示文稿。研究生階段學習的`是會計學，通過專業(yè)課程的學習，具備豐富的財務及管理知識，通過了注冊會計師“會計科目”及取得中級會計師，并參與導師申請的多項課題研究。
項目經(jīng)驗。
相關(guān)證書。
中級會計師、會計從業(yè)資格證、注冊會計師專業(yè)考試階段已通過\“會計\”、國家計算機等級考試三級數(shù)據(jù)庫、英語六級、高級中學教師資格證、普通話二級乙等。
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經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十一
摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人口的不斷增加，資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯，環(huán)境形勢也變的非常嚴峻，而且粗放型的經(jīng)濟增長方式也沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。因此重視管理方式，合理的配置資源，是當前企業(yè)的首要任務。本文對科學發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行了探析。
關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀節(jié)約型經(jīng)濟管理模式。
一、引言。
我黨在十七大會議上提出堅持節(jié)約資源與保護環(huán)境這一基本國策，指出節(jié)約資源和保護環(huán)境不僅關(guān)系到國家發(fā)展、民族生存，更與我們每個人及子孫后代的生活利益息息相關(guān)。會議還明確強調(diào)了建設資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會工作的戰(zhàn)略地位，要求這一戰(zhàn)略落實到每個家庭中，每個單位中。黨的更是對科學發(fā)展觀進行了深刻的研究，為了實現(xiàn)偉大的“中國夢”，由粗放型經(jīng)濟向節(jié)約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變迫在眉睫。從我國實際情況觀察看來，浪費現(xiàn)象普遍存在于各行各業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)重經(jīng)濟收入輕資源使用情況，片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會仍舊走在粗放式經(jīng)濟發(fā)展的道路上，節(jié)約資源、合理利用資源已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路，建設節(jié)約型經(jīng)濟發(fā)展模式，是我國現(xiàn)在經(jīng)濟改革的必由之路。在科學發(fā)展觀的理念下對節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行探索和創(chuàng)建，能夠促使企業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展發(fā)生轉(zhuǎn)變，使企業(yè)更加重視內(nèi)涵的建設，不再一味擴充規(guī)模，加大力度提升企業(yè)核心競爭力的力度，使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。
二、科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的方法。
1、加強宣傳教育，使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責任感增強。
應當通過多渠道來宣傳科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的目的和意義，對企業(yè)工作人員進行節(jié)約教育，倡導節(jié)約文化，使其樹立節(jié)約意識，在企業(yè)形成一股浪費可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風尚，讓節(jié)約意識能夠在每一個人的行為習慣中體現(xiàn)出來，在日常工作中，要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣，節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對工作人員的宣傳教育，來使其思想認識和責任感得到增強，使其在科學發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作，這樣才可以最大程度的實現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約。從經(jīng)濟學的角度具體說來，宣傳教育工作分為幾個循序漸進的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會基本概念的宣傳做起，目前我國不少經(jīng)濟部門的辦公人員及企業(yè)員工對這一概念尚不了解。節(jié)約型社會就現(xiàn)在而言，是指在與社會生活有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的商品生產(chǎn)、流通、消費及各個方面中以提高資源的利用效率為目的，以最少的資源求得最大的經(jīng)濟效益與收入為目的而進行的可行性措施安排與社會建設工作。只有懂得了這一基本概念，整個企業(yè)的所有員工才能更加明白構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的重要性和必要性。其次，宣傳教育工作還應當培養(yǎng)員工對節(jié)約型社會及經(jīng)濟管理模式的長期性認識?？v然加強資源節(jié)約型社會及節(jié)約型管理模式建設是我國現(xiàn)階段的重要任務，但考慮到我國現(xiàn)階段的基本國情是人均資源占有率低，環(huán)境承載能力較差，因此建設任務艱巨而長遠。有了對節(jié)約型經(jīng)濟模式的長遠性認識，員工的節(jié)約意識才能長久維持，真正的節(jié)約習慣才能慢慢形成。最后，宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經(jīng)濟這一概念入手，員工對節(jié)約型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相關(guān)知識了解的越多，維護與建設節(jié)約型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的意識就會越強烈。
2、對科學管理進行強化，實現(xiàn)全成本核算。
資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念，而是在全員樹立節(jié)約意識的基礎上，對成員成本管理理念的加強以及增強經(jīng)濟模式中每個人成本意識的模式。這種意識需要落實到每個人的經(jīng)濟活動中，以降低和控制成本為導向進行自我或公司、社會經(jīng)濟的成本管理。成本核算與管理工作是經(jīng)濟效益的稱量秤，一切有關(guān)經(jīng)濟行為的決策都要在此秤上稱一稱，衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎上，有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關(guān)部門支持，有利于利益最大化的改革工作都應當?shù)玫脚鷾嗜L試。節(jié)約型經(jīng)濟管理模式中的成本核算意識還要求兩個方面的有機統(tǒng)一，分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面，要通過對機制的發(fā)展和創(chuàng)新、內(nèi)部挖掘增效和科學管理，來使企業(yè)的運行成本降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益得到提升。要對成本費用管理理念進行強化，對成本核算進行加強。要通過對資源節(jié)約管理制度的健全，制定可行的節(jié)流措施，對監(jiān)督管理進行強化，要將部門的負責人列為建設資源節(jié)約型科室的第一責任人，進而實現(xiàn)崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。
3、注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。
要對人力資源開發(fā)進行強化，提倡合理的使用人才。要進行靈活、高效的用人機制的探索，做好“三定”工作，就是定崗、定員、定編，使得全員的積極性得到充分調(diào)動，進而實現(xiàn)工作效率的提升。企業(yè)既要引進吸納高學歷、高素質(zhì)、高技能的人才，來進行特色學科的帶動，使得技術(shù)創(chuàng)新增效得以實現(xiàn)，還要對運行成本的降低加以重視，通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設一支好的人才隊伍，走自我發(fā)展之路。服務對象和人力資源的相適應，才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務的高質(zhì)量是構(gòu)建資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的具體體現(xiàn)，而工作人員的高素質(zhì)是企業(yè)服務高質(zhì)量的基礎，所以企業(yè)要不斷的對企業(yè)人員的專業(yè)技能進行培訓，使其專業(yè)技術(shù)水平得到不斷提升，對其質(zhì)量安全意識進行強化，使得企業(yè)服務質(zhì)量得到提高，要對規(guī)章制度和操作流程進行健全，實現(xiàn)零缺陷管理，使得產(chǎn)品效率得到提升，要推動科室間的溝通和聯(lián)系，使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務中要善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時的進行改正，使得整體效率得到不斷的提升。而科學發(fā)展觀指導下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素：速度、數(shù)量、質(zhì)量的，與公平相對而存在的概念。在科學發(fā)展觀的要求下，提高效率的工作同時應當注意不能背離公平要求。因此在構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的過程中，對效率的提高同樣要符合社會主義的公平要求。公平與效率相和，構(gòu)成了我們社會意識形態(tài)的核心。因此，在效率的要求下，我們要把企業(yè)和國家經(jīng)濟這塊“蛋糕”做大，才有可能真正提高構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的能力；而就公平而言，相關(guān)部門還應當重視把“蛋糕”分好的任務。只有“做大”與“分好”兩手抓，才能從根本上提高企業(yè)或國家經(jīng)濟建設節(jié)約型經(jīng)濟模式的基本能力。
三、結(jié)語。
科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式是一個系統(tǒng)的大工程，需要花費大量的時間和精力才能實現(xiàn)，要有建成的信心。筆者堅信，通過科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式，可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。
參考文獻：
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經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十二
優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，使之能夠勝任專業(yè)教學任務，從而更好地服務珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。目前，從工商管理專業(yè)的教師生態(tài)現(xiàn)狀看，“雙師”教師比例較小，有企業(yè)工作背景和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的更少，難以適應高職教學的需要。通過分批對教師進行行業(yè)崗位技能培訓，使專業(yè)課教師都能夠既上理論課又能指導學生實踐課，提高“雙師”型教師比例，每位教師都能夠承擔1至2門實訓課程的教學任務。有計劃地安排教師到珠三角相關(guān)企業(yè)對應專業(yè)崗位進行鍛煉，以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力，具體可以通過脫產(chǎn)實習、寒暑假實習、影子實習等方式實現(xiàn)。
此外，通過提高企業(yè)專業(yè)人士兼職的比例，聘請企業(yè)專家和技術(shù)能手擔任部分課程的教學，尤其是實訓部分的教學，是保障實踐教學水平，提高教學質(zhì)量的一個重要手段。
（二）對實習實訓教學環(huán)節(jié)的管理。
1、虛擬實訓軟件。
構(gòu)建以“工商管理實訓軟件”為基礎的校內(nèi)實訓項目，用于學生的校內(nèi)實訓模擬，把主干課做為模擬實訓的主要課程，使教學更加貼近社會實踐，對于學生掌握和提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的操作技能和實踐能力具有重要作用。
2、實訓實習基地建設。
實踐教學主要包括實驗室模擬實習和校外實習兩部分，它不僅是高職教學的重要內(nèi)容，同時也是提高學生操作技能的有效手段。校內(nèi)利用場地打造學生創(chuàng)業(yè)基地，校外實訓和頂崗實習、帶薪實習都是幫助學生將知識轉(zhuǎn)化為能力的主要途徑。必須重視實踐教學，使學生敢動手，能動手，會動手，真正掌握操作技能。
（1）實驗、實訓、實習開出率必須達到教學大綱要求的比例。
（2）利用現(xiàn)有的校外實習基地完成一到兩個產(chǎn)學研結(jié)合項目，組織教師帶領學生廣泛參與，切實提高學生的實踐動手能力。
（3）專業(yè)課要按教學計劃規(guī)定的課時完成課內(nèi)實訓任務，切實改變填鴨式教學方法，向啟發(fā)式與互動式的教法轉(zhuǎn)變。
（4）努力提高學生課外實踐能力，組織學生廣泛參與社會調(diào)查、企業(yè)實習等社會實踐活動。
3、課程建設。
（1）精品課程。加快精品課程建設速度，形成工商管理專業(yè)精品課程核心體系。根據(jù)市場需要和高職學生的培養(yǎng)目標和定位，將職業(yè)證書教學與課程教學有機結(jié)合起來，對理論課時偏多的專業(yè)課程進行壓縮，增開新的有助于就業(yè)、有助于學生綜合能力提高的課程，按照能力模塊調(diào)整教學計劃。
（2）教材。盡量選用近兩三年出版的省部級優(yōu)秀高職高專教材作為教學使用教材。
（3）現(xiàn)代化教學手段。近年來，多媒體及現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)的應用提高了教學效率與效果。這種形象、生動的教學手段促進了學生自主性、探究性學習和個性化發(fā)展，取得了極為突出的教學效果。有條件的學?？梢哉细魅握n教師的多媒體課件，做到資源共享，實現(xiàn)教師多媒體教學水平的整體提高。
（三）對教學質(zhì)量的控制。
1、內(nèi)審制度。組建工商管理專業(yè)內(nèi)審小組，建設內(nèi)部質(zhì)量控制制度，按照統(tǒng)一要求完成授課和對學生的考核，保證畢業(yè)生的質(zhì)量。
2、外審制度。由工商管理教學指導委員會定期委派外審專家對各學校進行審查，包括抽查、審核學生學習成果的情況以及教師評價的情況，提出整改建議等。
3、企業(yè)反饋制度。珠三角中小企業(yè)定期向畢業(yè)生所在學校反饋畢業(yè)生使用情況，學校及時對相關(guān)教學環(huán)節(jié)和過程進行調(diào)整。理的工商管理人才，并為進一步攻讀工商管理類本科及研究生(mba)奠定堅實的基礎。在進行專業(yè)課程設置時首先要滿足珠三角經(jīng)濟發(fā)展對高職人才的需求，其次要滿足學生終身教育的需要，培養(yǎng)寬口徑、多出路的畢業(yè)生，最后還要兼顧課程配置的前瞻性和創(chuàng)新精神以及對企業(yè)家精神的培養(yǎng)等。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十三
1.1.1選題背景。
2019年，成都市正式獲國家發(fā)展改革委批準設立為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)后，將建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地確定為主要目標之一。經(jīng)過四五年時間的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌試驗，成都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)取得了長足發(fā)展，農(nóng)民收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長。2019年，成都市實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增加值285.09億元，比2019年增長4.1%;農(nóng)村居民人均純收入突破8000元，達到8205元，比2019年增長15.1%;農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值為470.19億元，比2019年增長4.4%'。具體到種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)方面，近年來，在成都市政府的高度重視下，不斷完善種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)2同步發(fā)展，目前已經(jīng)初步形成了特色產(chǎn)業(yè)帶。2019年末，成都市糧食作物產(chǎn)量達到274.78萬噸，與上年產(chǎn)量相比稍有減少，為2019年產(chǎn)量的98.5%;油菜產(chǎn)量達23.86萬噸，增長1.8%;蔬菜產(chǎn)量達494.69萬噸，增長2.2%3。養(yǎng)殖業(yè)方面，通過調(diào)整畜禽結(jié)構(gòu)和倡導規(guī)模養(yǎng)殖，成都市建成了一批生豬、肉(奶)牛、雞鴨兔和水產(chǎn)等規(guī)模養(yǎng)殖場。2019年成都市獲得市級畜禽養(yǎng)殖標準化生豬養(yǎng)殖場45個，蛋雞養(yǎng)殖場6個，肉雞養(yǎng)殖場8個;獲得省級畜禽養(yǎng)殖標準化示范場7個，奶牛養(yǎng)殖場2個，蛋雞養(yǎng)殖場3個，肉雞養(yǎng)殖場1個，肉(獺)兔養(yǎng)殖場3個4。
然而近幾年來，頻繁發(fā)生的干旱、洪費、暴雨、泥石流、冰雹、雪災、地震、禽流感、豬流感、植物病蟲害等各種災害給原本承受災害能力就很弱的農(nóng)業(yè)造成了巨大損失，這不僅會延緩農(nóng)業(yè)發(fā)展速度、阻礙農(nóng)民增收、妨礙農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)村經(jīng)濟增長，最終影響了農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程，還會給國家造成沉重的經(jīng)濟負擔。因此，農(nóng)業(yè)防災減災機制的建立顯得尤為重要。
2019年5月四川省被批準為六個恢復試點政策性農(nóng)業(yè)保險的省份之一，為成都市政策性農(nóng)業(yè)保險的發(fā)展提供了充足的空間。政策性農(nóng)業(yè)保險是一個相對于商業(yè)性農(nóng)業(yè)保險的概念，是指政府為了保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)定增長而實施的農(nóng)業(yè)保險或農(nóng)業(yè)保險制度，它能夠有效分散農(nóng)業(yè)風險以及分攤損失，是世界各國對農(nóng)業(yè)支持保護的重要手段。政策性農(nóng)業(yè)保險的開展在穩(wěn)定農(nóng)民收入，保障農(nóng)業(yè)資本安全，改善農(nóng)民信貸、經(jīng)濟地位，進而穩(wěn)定農(nóng)村金融市場，促進農(nóng)業(yè)、農(nóng)村乃至整個國民經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。因此，政策性農(nóng)業(yè)保險的發(fā)展不僅是完善中國農(nóng)業(yè)支持保護體系，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力的有效途徑，也是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的“安全閥”。xx大以來，中央政府高度重視發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險，多次出臺文件對發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險作出明確要求。與此同時，四川省、成都市也十分重視發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險，相繼出臺了《關(guān)于進一步推進四川省政策性農(nóng)業(yè)保險工作的意見》(川府函(2019)96號)、《關(guān)于開展2019年政策性農(nóng)業(yè)保險工作的通知》(川財金(2019〕14號)、《關(guān)于印發(fā)〈成都市2019年政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作實施方案〉的通知》(成農(nóng)險組(2019)2號)和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善成都市農(nóng)業(yè)保險的實施意見〉的通知》(成農(nóng)險組(2019)2號)等文件促進政策性農(nóng)業(yè)保險的開展。由此可見，成都市政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作才剛起步，面臨著的是一個漫長的探索過程，相應的法律法規(guī)還沒出臺，制度設計極不完善、相關(guān)政策也很不成熟，政策性農(nóng)業(yè)保險中各主體行為協(xié)調(diào)性亦有待加強，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農(nóng)業(yè)保險發(fā)展的道路顯得任重而道遠。
1.1.2選題意義。
四川作為一個農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)業(yè)基礎地位仍較薄弱，農(nóng)業(yè)抗風險能力還有待加強。制約農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)濟增長、農(nóng)民收入增加的因素很多，特別是中國發(fā)展滯后的農(nóng)業(yè)保險，還遠遠不能滿足農(nóng)村、農(nóng)民抗御自然災害的需求。因此，發(fā)展中國的農(nóng)業(yè)保險，特別是政策性農(nóng)業(yè)保險迫在眉睫。成都市作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)，其在政策性農(nóng)業(yè)保險運行模式上的探索和創(chuàng)新，具有一定的示范作用，特別是2019年在都江堰市和2019年在都江堰市、彭州市、蒲江縣試點的稱猴桃保險的做法，不僅是從理論和實踐上踐行著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，而且還可以為全國其他地區(qū)發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險提供借鑒，因此，本研究在選題上具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
1.3研究目標和內(nèi)容。
1.3.1研究目的。
1.3.2研究內(nèi)容。
(2)簡單闡釋農(nóng)業(yè)保險的基本原理、發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險的必要性以及政策性農(nóng)業(yè)保險具有的功能與特征。
(3)分析中國政策性農(nóng)業(yè)保險的發(fā)展歷程和發(fā)展模式，為本文的下一步研究奠定基礎。
(4)概括介紹成都市試點政策性農(nóng)業(yè)保險的試點情況，然后重點分析了成都市政策性農(nóng)業(yè)保險的制度建設、運作模式和財政補貼情況。
(5)以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險模式為例從相關(guān)制度建設、實施細則、實施狀況、取得的成效進行分析，并基于以上分析對稱猴桃保險發(fā)展模式進行簡單評價。
(6)在前文的研究基礎上得出相應的結(jié)論，并基于結(jié)論有針對性地提出了相關(guān)的對策建議。
1.4研究方法與技術(shù)路線圖。
1.4.1采取的研究方法和數(shù)據(jù)來源。
(2)對比分析法。通過對國內(nèi)政策性農(nóng)業(yè)保險發(fā)展模式的簡介，對國內(nèi)不同模式間進行對比分析。
(3)案例分析法。通過分析統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農(nóng)業(yè)保險的制度建設和運作模式，然后以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險模式為例進行具體分析，最后總結(jié)得出成都市政策性農(nóng)業(yè)保險試點中存在的問題。
1.4.2研究的技術(shù)路線。
1.5研究的重點。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十四
我國技術(shù)和經(jīng)濟的發(fā)展帶有明顯的中國特色，也有著體制改革的顯像特質(zhì)。
從基本國情來看，改革開放以前，中國的企業(yè)基本上都是國有企業(yè)，當時企業(yè)生產(chǎn)缺少市場競爭的推動，企業(yè)的任務就是生產(chǎn)出國家計劃內(nèi)的產(chǎn)品，而技術(shù)研發(fā)則主要是在各大研究院所進行，企業(yè)內(nèi)并沒有技術(shù)研發(fā)的要求，也沒進行技術(shù)研發(fā)的能力；改革開放以后，隨著國際資本的不斷注入，越來越多的先進技術(shù)進入中國市場，這帶來了激烈的產(chǎn)品和技術(shù)競爭，也使企業(yè)不斷加強對外部先進技術(shù)的學習和借鑒。
然而，作為發(fā)展中國，我國在技術(shù)上和發(fā)達國家間存在很大的差距，這種技術(shù)的不對稱促使我們通過各種途徑來獲得發(fā)達國家的技術(shù)溢出效應。
相對于發(fā)達國家主要依靠自主研發(fā)來提升自己的技術(shù)水平來說，引進先進的技術(shù)、進行消化吸收進而再創(chuàng)新無疑是一條有效地途徑，這可以避免原始創(chuàng)新所存在的風險。
事實上，很多國家都是通過這種方式來加快自身發(fā)展的。
二戰(zhàn)后，韓國、日本等國家地區(qū)在技術(shù)落后的情況下，通過引進先進的外部技術(shù)進而進行改良型漸進創(chuàng)新而成功地實現(xiàn)了經(jīng)濟快速發(fā)展，成為了世界技術(shù)領先國。
據(jù)美國科學基金會1976年的調(diào)查，1953-1973年的21年時間里，全世界共出現(xiàn)50項主要技術(shù)創(chuàng)新，其中90%左右屬于改良型漸進技術(shù)創(chuàng)新，可見，改良型創(chuàng)新的績效絲毫不亞于原始性創(chuàng)新，而從引進先進技術(shù)出發(fā)的改良型創(chuàng)新是其中一種重要的方式。
技術(shù)引進是一種途徑，關(guān)鍵是要看對引進技術(shù)的消化吸收情況，如果僅僅是引進和使用，那么必定會對外部技術(shù)存在很大的依賴性，技術(shù)引進的主體仍然會缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。
據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計，目前，中國企業(yè)中擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的僅有200多家，僅占企業(yè)總數(shù)的萬分之三，中國99%的企業(yè)沒有自己的專利，擁有商標的企業(yè)僅占40%。
很多企業(yè)有制造沒創(chuàng)造，沒有知識產(chǎn)權(quán)。
我國企業(yè)目前對外技術(shù)依賴度高達50%以上，技術(shù)引進為我國技術(shù)進步的主要方式，多數(shù)行業(yè)的核心技術(shù)與裝備基本依賴引進，如光纖制造裝備100%依靠進口、集成電路芯片制造裝備和石油化工裝備的80%以上都依靠進口，設備投資60%以上依靠進口，科技進步的貢獻率只有39%左右，在這樣的條件下，自主創(chuàng)新對技術(shù)進步的促進效應將不太理想，而在相當長的一段時期內(nèi)，對國外技術(shù)的引進與模仿仍將是我國技術(shù)進步的重要途徑。
這說明，雖然我國花費了大量的人力、財力引進了各項先進技術(shù)，但是對引進技術(shù)的消化分析能力尚顯較弱，二次創(chuàng)新能力嚴重不足，以至于難以從根本上掌握先進技術(shù)，形成自主發(fā)展的技術(shù)成份。
如2015年我國技術(shù)引進經(jīng)費支出達到320.43億元，而用于消化吸收經(jīng)費支出只有81.86億元，對國外先進技術(shù)的吸收能力不強，引進技術(shù)與產(chǎn)品的仿制，未能較快地提高我們的自主創(chuàng)新能力，引進落后再引進再落后的怪圈仍在繼續(xù)，技術(shù)后發(fā)優(yōu)勢未能得到有效發(fā)揮。
中國企業(yè)技術(shù)融合的路徑依賴。
經(jīng)濟的演化具有一定的路徑依賴特征，這種路徑依賴性更多地體現(xiàn)在技術(shù)變遷和制度演進上，從而使技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新也沿著一定的路徑發(fā)展。
路徑依賴的存在會有利于現(xiàn)有技術(shù)經(jīng)濟制度發(fā)展，而不利于其他技術(shù)經(jīng)濟模式的產(chǎn)生和壯大，從而使得強者越強，弱者恒弱。
路徑依賴的理論研究。
路徑依賴的特定含義是指人類社會中的技術(shù)演進或制度變遷均有類似于物理學中的慣性，即一旦進入某一路徑（無論是好還是壞）就可能對這種路徑產(chǎn)生依賴。
路徑依賴問題首先由保羅、大衛(wèi)在1985年提出，之后w、馬蘭、阿瑟在此基礎上進一步發(fā)展，形成了技術(shù)演進中的。路徑依賴的系統(tǒng)思想，后來，道格拉斯、諾斯將前人有關(guān)這方面的思想拓展到社會制度變遷領域，從而建立起制度變遷中的路徑依賴理論。
在諾斯的制度變遷路徑依賴理論中，主要指出了三點:第一，制度同技術(shù)一樣，存在著報酬遞增和自我強化機制，這會使制度的既定方向在以后的發(fā)展中得到強化，即沿著良性循環(huán)軌道得以迅速優(yōu)化，或者順著原來的錯誤繼續(xù)下滑，弄得不好，還會被鎖定在某種無效率的狀態(tài)，一旦被鎖定，要脫身而出就需要借助外部效應，引入外生變量或依靠政權(quán)變化才能實現(xiàn)對原有方向的扭轉(zhuǎn)。
第二，制度變遷除了受報酬遞增機制的影響外，還受市場中交易因素的的影響，如果沒有報酬遞增和不完全市場，制度就會變得不重要。
第三，制度變遷比技術(shù)演進更為復雜，政策行為者具有不同的主觀主義模型，這是各種制度模式存在差異的重要因素。
路徑依賴源于制度演進過程中的正反饋機制，這種正反饋機制又通過制度的規(guī)模效應、示范效應、協(xié)調(diào)效應以及適應性預期來表現(xiàn)。
具體來說，規(guī)模效應指的是在制度變遷過程中，當制度主體改變現(xiàn)有制度形式而采用另一種新的制度形式的時候，由于慣性力量的存在，會使新制度的實施受到一定的阻礙，實施規(guī)模也會由此受到限制，這便會帶來新制度實施成本的提高，但是隨著新制度的實施和范圍的擴大，其原始成本投入會隨著相關(guān)制度實施情況所能夠帶來的規(guī)模擴大而有所下降，這種情況類似于規(guī)模經(jīng)濟所帶來的邊際成本下降的情況。
示范效應指的是新制度實施所帶來的效益會帶來人們的行為追趕和效仿學習，從而使越來越多的行為主體采用該制度，加速新制度的實施和擴散，這是推動制度變遷的重要方式，但是越多的群體采用某項制度，該項制度今后的改變和轉(zhuǎn)型就越困難。
協(xié)調(diào)效應指的是制度及與其配套的相關(guān)規(guī)則的協(xié)調(diào)關(guān)系，即制度主體之間為了既定的利益而相互配合的活動，這就帶來了一種現(xiàn)象對既定制度補充和協(xié)調(diào)的配套措施的實施會引起利益連帶效應，這就像一個鏈條，其中任何一環(huán)發(fā)生斷裂勢必會引起整個鏈條的松散。
在制度變遷中，當與既定制度相配套的相關(guān)規(guī)則建立起來之后，任何改變既定制度的行為都會對整個制度鏈條產(chǎn)生危機，不僅對制度利益主體，而且對配套制度的相關(guān)利益者都會產(chǎn)生影響。
適應性預期指的是實施制度的主體者對已經(jīng)產(chǎn)生效益的制度及其配套體系的心理預期會隨著效益的增加而增強，并且會隨著該種制度體系的實施而繼續(xù)對未來的利益進行預期，這種預期一旦建立便會具有很大的穩(wěn)定性，對新制度會產(chǎn)生潛在的抵抗力。
路徑依賴所體現(xiàn)的是一種正反饋機制，涉及的主體行為具有強化性和穩(wěn)定性，要想用其他某種新的制度代替現(xiàn)有制度，就必須要打破現(xiàn)存的路徑依賴，這不僅是個制度的重新制定和實施問題，而且是一個系統(tǒng)工程，涉及到整個行為主體的各方面的配合，包括組織體系、生產(chǎn)體系、觀念體系等相關(guān)部門的一致行動。
在制度或者決策產(chǎn)生之初，往往是隨機事件決定著制度的狀態(tài)，配合制度的推廣和實施，必定會有大量的原始投資成本，隨著制度實施程度的不斷加深，范圍不斷擴大，其投資成本也會隨之下降，并且會有大量的行為主體參與到制度的推廣過程中來，示范效應得以產(chǎn)生；共同利益使既定環(huán)境下相關(guān)主體行為聯(lián)系更為密切，從而刺激了協(xié)調(diào)效應的產(chǎn)生，這種效應會使行為主體之間產(chǎn)生一種依賴原有的制度框架、不愿做任何改變的現(xiàn)象，久而久之，行為主體的惰性就表現(xiàn)出來，并派生出很多非正式的共同規(guī)則出現(xiàn)，沿用著這些制度鏈條便會使行為主體產(chǎn)生適應性的預期；當適應性的預期狀態(tài)穩(wěn)定時，對原有制度的改變就變得較為困難。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇一
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經(jīng)接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的?！痢痢两淌跍Y博的學識、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關(guān)懷。此論文完成之際，謹向?qū)煴硎緦W生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產(chǎn)生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關(guān)心和幫助，是他們嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質(zhì)上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇二
時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，三年的研究生生活即將畫上句點?；叵肴甑难绣成鷮W習生活，不禁感慨萬千。衷心感謝我的導師毛銳教授。導師嚴謹認真的治學態(tài)度，從容冷靜而又誨人不倦的學者風范給我留下了深刻印象，使我受益終生。導師不僅授我以文，更教我做人。如果沒有導師的關(guān)心和指導，這篇論文是無法完成的。恩師之情，永記于心。在此，謹向?qū)熋J教授致以最深的敬意和由衷的感謝!
感謝學院里各位老師在學習中的諄諄教導，給予了我們豐富的知識，開闊了我們的視野，感謝各位老師在生活中的無私幫助，滋潤著我們的心靈，感謝各位老師見證我們的成長成熟，我們會更有勇氣地面對以后的生活。
感謝同窗及師弟師妹的幫助和支持，愿友誼長存!感謝父母和家人一直以來無微不至的關(guān)懷和照顧，一如既往地支持我、鼓勵我。父母和家人永遠是我奮勇前行的動力。
由于本人才疏學淺，能力有限，文中難免有不少紕漏和不足之處，敬請各位老師批評指正。
感謝兩年來各位孜孜不倦對我們傾囊相授的老師，感謝學院領導和各位老師在方面的指導和幫助。特別感謝我的導師×××教授，感謝她為我翻譯項目報告的細心指導，也感謝她在繁忙的工作之余還要對我進行無私的幫助，讓我能夠順利地完成這次翻譯項目和這篇翻譯報告。
感謝所有與我度過這兩年時光的同學。雖然兩年時光轉(zhuǎn)瞬即逝，但是我將會永遠記得我們之間的點點滴滴。
最后要感謝我的親人和朋友們，感謝他們永遠無條件的關(guān)愛與支持，讓我有勇氣和信心在求知這條道路上堅定地走下去。
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經(jīng)接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的?！痢痢两淌跍Y博的學識、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關(guān)懷。此論文完成之際，謹向?qū)煴硎緦W生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產(chǎn)生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關(guān)心和幫助，是他們嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質(zhì)上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇三
摘要：城鄉(xiāng)收入差距是我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要問題，而它與我國財政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長之間的關(guān)系也成為了我們研究的重點。
本文對財政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長與城鄉(xiāng)收入差距之間的關(guān)系進行了分析，并就目前的城鄉(xiāng)收入差距問題提出了政策建議。
關(guān)鍵詞：財政分權(quán);城鄉(xiāng)收入差距;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長。
城鄉(xiāng)收入差距一直以來都是我國政府關(guān)注的重點問題。
隨著我國經(jīng)濟的增長，城鄉(xiāng)收入的差距不僅沒有縮小，反而不斷拉大，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的背景，還包括我國的財政分權(quán)。
在這背后，到底有著怎樣的關(guān)系，值得我們進行深入研究。
一、財政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長與城鄉(xiāng)收入差距的關(guān)系。
所謂財政分權(quán)，主要是指財政權(quán)力從中央向地方的轉(zhuǎn)移，財政分權(quán)后，地方政府可以自行對本地的財政資源進行合理配置。
即地方政府可以自行決定將財政收入分配到經(jīng)濟發(fā)展中、文化建設中、衛(wèi)生事業(yè)中，或者投入到城市建設、投入到農(nóng)業(yè)發(fā)展，所有這些都要求地方政府根據(jù)本地實際情況進行財政分配。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，財政分權(quán)后，我國的經(jīng)濟增長速度變快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的速度也加快了。
這與當?shù)卣畬r(nóng)業(yè)發(fā)展的財政投入有著一定的關(guān)系。
但是，根據(jù)我們對不同地區(qū)經(jīng)濟的調(diào)查顯示，我國的城鄉(xiāng)收入差距并沒有縮小。
在經(jīng)濟發(fā)展的同時，城鄉(xiāng)收入反而逐漸拉大，在這樣的背景后面，到底有著怎樣的關(guān)系呢?
財政分權(quán)能夠促進國家經(jīng)濟的增長，這是毋庸置疑的。
而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長，需要地方政府加大對農(nóng)業(yè)發(fā)展的財政投入。
與此同時，要保證對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的投入力度。
投入力度越大，當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟速度增長得越快，城鄉(xiāng)收入的差距才會越小。
雖然進行了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟投入，也促進了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長，但是，卻更大程度上加大了城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展力度，這樣只會拉大城鄉(xiāng)收入差距。
二、政策建議。
我國的城鄉(xiāng)收入差距隨著國家經(jīng)濟的增長而不斷拉大，與財政分權(quán)有著一定的聯(lián)系。
只有做好財政分權(quán)、地方政府做好財政分配、盡可能地增加對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的投入力度、加大地方政府的農(nóng)業(yè)財政支出，才能夠逐漸縮小城鄉(xiāng)的收入差距。
很長一段時間以來，我國政府倡導先富帶動后富，農(nóng)村補給城市，追求城市經(jīng)濟的發(fā)展，而忽視了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
在施行財政分權(quán)后，地方政府也沒有意識到農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要性，導致城鄉(xiāng)收入逐漸拉大。
雖然近年來地方政府加大了對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的'投入力度，但是卻沒能縮小城鄉(xiāng)之間的收入差距。
可見，地方政府對于農(nóng)村經(jīng)濟的財政支出力度是明顯不足的。
要解決這一現(xiàn)狀，地方政府必須加快農(nóng)村建設，增加農(nóng)村經(jīng)濟的投入力度，增加財政支農(nóng)支出。
盡可能擴大農(nóng)業(yè)支出在政府財政總支出中的比重，這樣才能夠一步步地促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，從而縮小農(nóng)村與城市之間的收入差距。
雖然目前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在不斷增長，但是，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長速度低于城市經(jīng)濟的增長速度，這是導致城鄉(xiāng)經(jīng)濟在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的背景下依然不斷拉大距離的最主要原因。
而導致這一問題出現(xiàn)的關(guān)鍵因素，就在于地方政府雖然實現(xiàn)了財政分權(quán)，卻對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展不夠重視。
雖然已經(jīng)加大了農(nóng)村經(jīng)濟的投入力度，但是與對城市經(jīng)濟的投入力度相比，還是比較低。
既然已經(jīng)實現(xiàn)了財政分權(quán)，地方政府就要發(fā)揮出財政分權(quán)的優(yōu)勢，盡可能收集地方信息，將財政進行合理配置。
尤其是要密切關(guān)注地方之間的城鄉(xiāng)收入差距。
在具體操作過程中，要盡可能實行政策傾斜，照顧農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
在財政投入方面，要保證足夠的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展財政經(jīng)費，真正實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而不是表面的相較于以前的增加農(nóng)業(yè)收入。
只有農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展速度大于或等于城市經(jīng)濟的發(fā)展速度，才能是真正意義上的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
地方政府要加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的投入力度，包括對地區(qū)加大扶持力度，對貧困人口進行財政補貼，對農(nóng)民進行務農(nóng)補貼，并且要大力投入農(nóng)村教育經(jīng)費的力度，加快農(nóng)村的基礎設施建設力度，盡可能在生活條件上縮小城鄉(xiāng)差距，讓每一位農(nóng)民都能夠切切實實感受到我國經(jīng)濟發(fā)展帶來的好處。
除了改善生活條件，地方政府要結(jié)合當?shù)貙嶋H，為當?shù)剞r(nóng)民謀福利、謀出路。
比如發(fā)展適合當?shù)丨h(huán)境的生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)展水果種植業(yè)、發(fā)展藥材種植業(yè)、香菇種植業(yè)等等。
只有找準了當?shù)剞r(nóng)民的出路，才能真正實現(xiàn)當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
三、結(jié)語。
城鄉(xiāng)收入差距在很長一段時間以來都是我國經(jīng)濟發(fā)展中需要解決的重要問題，這是歷史發(fā)展遺留下來的問題，并且它將還會持續(xù)很長時間。
雖然財政分權(quán)在一定程度上促進了我國經(jīng)濟增長，使我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速增長，但并沒有緩解城鄉(xiāng)之間的收入差距。
要解決這一問題，必須加大地方政府對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的投入力度，為農(nóng)民找到發(fā)展的出路，這才能從根本上解決城鄉(xiāng)收入差距的問題，以促進我國整體經(jīng)濟的增長。
參考文獻：
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[2]寧滿秀.政分權(quán)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長關(guān)系研究――基于省級面板數(shù)據(jù)的分析[j].南京農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版)，，(04).
[3]蔡忠雁.財政分權(quán)、財政農(nóng)業(yè)支出與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長[j].廣西財經(jīng)學院學報，2010，(02).
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇四
第一部分：
1村級財務管理問題初探。
2高校融資貸款的風險控制。
3行政單位財務管理存在問題及對策。
4事業(yè)單位財務管理存在問題及對策。
5中小企業(yè)財務風險控制探討。
6財務報表分析的局限性及其改進。
7企業(yè)存貨管理探討。
8.關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。
9.對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。
10.關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
11.企業(yè)成長研究。
12.知識管理研究。
13.我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。
14.風險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。
15.全球背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
16.面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
17.資本經(jīng)營方式研究。
18.企業(yè)并購研究。
19.全面質(zhì)量管理方法企業(yè)中的運用。
20.企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應用。
21.質(zhì)量管理標準的研究。
22.先進制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。
23.公司治理結(jié)構(gòu)中的.股東權(quán)益保護問題研究。
24.公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護問題研究。
25.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
26.跨國并購企業(yè)的文化管理。
27.人力資本的激勵機制。
28.中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略。
第二部分：
1對房地產(chǎn)行業(yè)融資狀況分析。
2汽車制造業(yè)的納稅籌劃。
3固定資產(chǎn)不同折舊方法對于企業(yè)利潤的影響分析。
4我國中小企業(yè)財務管理流程設計分析。
5企業(yè)利潤操縱現(xiàn)象與對策問題研究。
6判斷上市公司利潤質(zhì)量的財務分析方法。
7會計電算化崗位責任制研究。
8電子商務會計研究。
9上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響。
10“零存貨”模式在財務管理中的運用。
11非貨幣交易會計研究。
12面向中小型企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
13關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)財務分析指標體系的思考。
14試論上市公司會計信息造假的防范與治理。
15中小企業(yè)納稅籌劃中的風險及防范。
16高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃分析。
17我國營業(yè)稅現(xiàn)狀及改革趨勢。
18所得稅納稅籌劃中的風險及防范研究。
19大學生自主創(chuàng)業(yè)的籌資方案選擇。
20膨脹對企業(yè)納稅的影響。
22國有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造。
23于國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究。
24于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
25小企業(yè)改革和發(fā)展研究。
第三部分：
1.企業(yè)人力資源管理研究。
2.質(zhì)量控制的實施途徑。
3民營小型企業(yè)建立iso9000質(zhì)量體系初探。
4.企業(yè)實施tqm的有效途徑。
5.關(guān)于強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位的探討。
6.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的難點與對策分析。
7.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境研究。
8.企業(yè)研究與開發(fā)薄弱探因。
9.企業(yè)產(chǎn)品生命周期的延伸與監(jiān)控。
10.企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)風險及其防范。
11.無形資產(chǎn)的流失及管理小議。
12.企業(yè)合資中外資控股，購買問題探析。
13.企業(yè)安全生產(chǎn)問題探析。
14.提高企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理水平的途徑。
在企業(yè)中應用的風險與對策分析。
16.實施名牌戰(zhàn)略的認識與實踐。
17.關(guān)于核心能力的系統(tǒng)思考。
18.企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的問題研究。
19.循環(huán)經(jīng)濟的微觀，中觀，宏觀層面研究。
20.離職現(xiàn)象研究。
21我國上市公司會計信息披露存在問題及對策。
22個人所得稅納稅籌劃分析。
23產(chǎn)稅開征的利與弊。
24我國消費稅的改革與完善。
25模納稅人稅收征管中的問題與對策分析。
26流量表及其分析。
27企業(yè)融資問題研究。
28高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃分析。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇五
造成我國縣鄉(xiāng)財政困難的原因很多，從根源上看是由于財權(quán)事權(quán)不對等所導致的，其解決就是尋求縣鄉(xiāng)政府間財權(quán)事權(quán)的合理配置。
縣鄉(xiāng)財政困難的現(xiàn)況。
年建立的以分稅制為基礎的分級財政管理體制初步理順了中央與省級之間的財力分配關(guān)系。
但同時出現(xiàn)許多地方縣鄉(xiāng)財政困難現(xiàn)象，財政收支矛盾尖銳，實際債務負擔沉重，財政風險膨脹，這不僅影響了城鄉(xiāng)和區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展，而目。
嚴重影響了地方的社會穩(wěn)定和政府權(quán)威，進而影響經(jīng)濟的高速發(fā)展。
因此，當前的縣鄉(xiāng)財政困難是一個迫切需要解決的重大問題。
建立一個有效的財政制度，緩解縣鄉(xiāng)財政的困難，再通過縣鄉(xiāng)財政支出促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，這不僅關(guān)系到公共財政體系的建立，財政職能的實現(xiàn)，還牽涉到農(nóng)村稅費改革、政府機構(gòu)改革等一系列改革的成敗。
縣鄉(xiāng)財政困難的根源：財權(quán)事權(quán)不對等。
財權(quán)上收，縣鄉(xiāng)政府財源減少。
財力向中央集中是我國1994年分稅制財政體制改革的主要目標之一。
中央75%，地方25%的財政分配制度，實際上就是將地方財力通過二次分配上收中央。
從結(jié)果來看，財力上收的效果明顯。
地方級財政自給能力由1987年的1.o3降到的o.59，以年均4%的速度下降，其中，省級為1.6%，地市級為5.1%，縣級為3.4%，鄉(xiāng)級為4%。
從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級、地市級到省級，層層需要依靠上級政府轉(zhuǎn)移支付資金過日子。
這樣一來，在縣鄉(xiāng)財源減少和財權(quán)不斷上收的雙重沖擊下，縣鄉(xiāng)財政困難明顯。
事權(quán)下放，縣鄉(xiāng)政府事權(quán)負擔過重。
縣鄉(xiāng)財政事權(quán)負擔不合理主要表現(xiàn)為縣鄉(xiāng)政府承擔了許多本該由中央、省級政府承擔的事權(quán)負擔，如農(nóng)村義務教育、公共衛(wèi)生、社會保障這些大額支出事項，將這些事權(quán)責任都壓到縣鄉(xiāng)財政頭上，導致其沉重的負擔。
由于行政集權(quán)體制及人事上的行政任命制，我國高層級政府對下級政府享有絕對的權(quán)威，而上下級政府的財政卻是相互獨立的，上級政府很容易把各種事權(quán)責任盡量推諉到下級政府，即事權(quán)下放。
如中央只給承諾不給錢，將一些政策負擔轉(zhuǎn)移到地方政府的身上，形成所謂中央請客，地方出錢的情況。
我國上級政府諸種下放事權(quán)的行為大大增加了縣鄉(xiāng)基層政府的財政壓力，對當前的縣鄉(xiāng)財政困難有不可推卸的責任。
解決縣鄉(xiāng)財權(quán)事權(quán)不對等的幾點思考。
為了解決縣鄉(xiāng)財政困難問題，必須改革和完善現(xiàn)行財政體制，堅持事權(quán)與財權(quán)相結(jié)合的原則。
從建立公共財政的角度，科學界定各級政府的事權(quán)，使每一級政府所擁有的財權(quán)與事權(quán)相對稱，支出與責任相統(tǒng)一，要事隨錢走，財力與責任掛鉤，從根本上改變上級層層剝奪縣鄉(xiāng)財力的狀況。
完善法治，以法律形式確定各級政府事權(quán)與財政支出范圍。
我國政府間的財政關(guān)系缺乏憲法和法律的保障，各級行政官員只重視上級政府的行政命令，而忽視本地民眾的實際要求，這必然導致我國政府間的財政關(guān)系缺乏內(nèi)在的穩(wěn)定性。
因此，應加快推動我國法制化財政的建設步伐，以法制來規(guī)范和監(jiān)督財政。
要確保政府行為的規(guī)范，應科學合理地界定縣鄉(xiāng)政府的事權(quán)范圍，使之明確，并以法律形式確定下來，改變目前縣鄉(xiāng)政府集中過多的事權(quán)，與其掌握的財權(quán)嚴重不對稱的現(xiàn)狀，促進財政的法制化發(fā)展。
界定政府之間的事權(quán)，應以公共產(chǎn)品的受益范圍為標準，屬于全國受益范圍的公共產(chǎn)品應由中央政府來提供，屬于地方受益的公共產(chǎn)品，再按受益范圍的大小由相應級次的政府來提供，跨區(qū)域的事務由中央?yún)f(xié)調(diào)，與受益地方共同承擔。
對于科學合理界定政府間的事權(quán)范圍，以對義務教育的支出為例，應該實行中央財政與地方財政共擔的辦法，切實減輕基層財政的負擔。
目前，教育支出是地方財政支出中最大的支出項目之一，對大多數(shù)縣鄉(xiāng)財政而言，教育支出在財政支出中的比重至少在70%。
目前，法律規(guī)定財政的教育支出要高于財政經(jīng)常性收入增長的速度，而目前我國農(nóng)村義務教育實行的是在國務院領導下，由地方政府負責、分級管理、以縣為主的管理體制，這種體制與其重要地位是不配套的。
因此，應該把以縣為主改為中央和地方共同出資，這樣才能發(fā)展事業(yè)的同時緩解縣鄉(xiāng)財政困難。
保障縣鄉(xiāng)政府的財力，強化其財源建設。
目前來看，縣鄉(xiāng)政府通過可以發(fā)展民營經(jīng)濟，利用民營經(jīng)濟的優(yōu)勢來增加財源。
民營經(jīng)濟因為產(chǎn)權(quán)清晰，主體明確，機制靈活，越來越顯示出旺盛的生命力、強烈的吸引力和極大的競爭力。
首先，要引導規(guī)模企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實施強強聯(lián)合，以龍頭優(yōu)勢輻射帶動民營經(jīng)濟整體水平的迅速提升，從上到下實現(xiàn)以大帶小策略。
其次，要通過建立新型的農(nóng)村互助組織，利用縣鄉(xiāng)政府的信息優(yōu)勢，鼓勵支持更多的農(nóng)戶介入務工經(jīng)商，壯大民營經(jīng)濟群體規(guī)模，擴大富裕面。
最后，要激勵中小企業(yè)在現(xiàn)有基礎上增強技術(shù)創(chuàng)新能力，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，在某一產(chǎn)品、某一環(huán)節(jié)上做優(yōu)做強，提高市場競爭能力。
在這個過程中，基層政府可以利用集體土地產(chǎn)權(quán)收益、公共財政催化三種核心力量啟動農(nóng)戶自身和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的資本積累機制，促進財源建設的多元化發(fā)展。
盡快解決縣鄉(xiāng)財政債務問題。
首先，要明確縣鄉(xiāng)的債務規(guī)模，只有明確了才能有效控制。
對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村債務，要認真清理，分清性質(zhì)，分清責任，不能將所有債務都由縣鄉(xiāng)財政償還。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇六
摘要：經(jīng)濟管理行為在事業(yè)單位中以極為關(guān)鍵的內(nèi)容與形式融于其制度中，在實施經(jīng)濟管理行為時須依據(jù)一定策略方可確保其有效進行。本文就當前我國事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為現(xiàn)狀、事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理的作用以及事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為的相應策略進行了初步分析。以期為我國事業(yè)單位的經(jīng)濟管理行為策略的進一步優(yōu)化提供參考。
我國的社會主義性質(zhì)決定了事業(yè)單位的數(shù)量龐大，其涉及職能范圍極廣，還承擔著發(fā)展我國經(jīng)濟與文化的重任。因此，事業(yè)單位日常工作的及時高效開展，對滿足廣大人民物質(zhì)文化生活需要意義重大。在當前市場經(jīng)濟不斷完善與發(fā)展的前提下，我國事業(yè)單位財政經(jīng)費來源也日漸廣泛，這就要求其在經(jīng)濟管理中更具風險意識，方可確保該單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。
在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理于其發(fā)展極為重要。主要原因如下：在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理可在一定程度上降低成本，實現(xiàn)該單位資本效益最大化；由于經(jīng)濟管理存在一定雙屬性，在當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位經(jīng)濟體制也隨之發(fā)生了較大變化，已由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變成市場經(jīng)濟。這就要求事業(yè)單位在服務社會的同時，還須將產(chǎn)品所產(chǎn)生的效益情況納入該單位的經(jīng)濟管理中，方可促進其經(jīng)濟收益的有效提高。
（一）優(yōu)質(zhì)人才欠缺
由于計劃經(jīng)濟的影響，很多事業(yè)單位在其發(fā)展過程中未能對本單位的經(jīng)濟管理予以足夠重視。主要是由于大部分事業(yè)單位未設立專門部門來負責本單位經(jīng)濟管理相關(guān)工作，且經(jīng)管方面高素質(zhì)專業(yè)管理人才也較為缺乏，使得大部分時間經(jīng)濟管理方面的工作均由本單位財務部門工作人員負責。導致經(jīng)濟管理停留于財務層面，預算管理、無形資產(chǎn)管理與成本費用控制均未能得到足夠重視，進而導致其經(jīng)濟管理工作難以適應本單位發(fā)展步伐。
（二）經(jīng)濟管理體制不完善
目前我國一部分事業(yè)單位經(jīng)濟管理體制尚不完善，從而對單位的經(jīng)濟管理工作的有效實施產(chǎn)生不利影響。此外，很多事業(yè)單位在相關(guān)政策及規(guī)定方面仍較為缺乏，這就使得其在經(jīng)濟管理制度的制定與完善中缺乏相應依據(jù)。另外，部分事業(yè)單位將傳統(tǒng)管理方法用于現(xiàn)代事業(yè)單位的經(jīng)濟管理，導致其經(jīng)濟管理難以進行徹底改變，進而致使經(jīng)濟管理所擁有的實際意義未能得以真正發(fā)揮。
（三）資金、資源大量浪費
當前，一部分事業(yè)單位資金使用欠缺合理性，尚未將財政撥款納入單位實際需要與發(fā)展重點方面，很多單位將資金用以盲目建設，從而使得很大一部分建設工作缺乏實用性。比如，在部分事業(yè)單位，某一新任領導上任后，為了提高該單位業(yè)績多會通過項目建設，然而這些建設項目的實用性卻未得到充分考慮，使得大量資金與資源被浪費。
（四）單位內(nèi)部財務風險尚未被充分認識
以往事業(yè)單位其主要經(jīng)濟來源于國家支持，因而不存在經(jīng)濟風險，這也導致很多事業(yè)單位領導人未能充分認識本單位財務方面所存在的風險。而當前隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)濟費用來源更為多樣化，因而其經(jīng)濟存在一定風險。很多單位領導人受計劃經(jīng)濟影響，對本單位財務風險未能進行充分認識，從而導致該單位資金使用無規(guī)則、無規(guī)劃，在很大程度上增加了事業(yè)單位的財務風險。
（一）加大優(yōu)秀經(jīng)管人才培養(yǎng)的力度
事業(yè)單位加大對優(yōu)秀經(jīng)管人才的培養(yǎng)力度可從以下幾方面著手：在經(jīng)濟活動開展過程中事業(yè)單位應以成本效益為基礎，在確保本單位實現(xiàn)所需社會效益的同時對資源配置進行合理優(yōu)化；事業(yè)單位須不斷提升其經(jīng)濟管理人員整體素質(zhì)，提供高品質(zhì)人才，吸引優(yōu)秀隊員。此外，還應強化對現(xiàn)有員工的專業(yè)培訓工作；事業(yè)單位可通過建立專業(yè)部門來主導本單位的經(jīng)濟管理工作，通過專業(yè)部門與專業(yè)人才來處理專業(yè)工作，從而促進單位員工對經(jīng)濟管理的積極性、主動性，強化其經(jīng)濟管理意識。
（二）強化對單位內(nèi)部管理制度的優(yōu)化與完善力度
加大對事業(yè)單位機構(gòu)內(nèi)部經(jīng)濟管理行為的改革力度，在遵循當前相關(guān)法律法規(guī)的前提下，制定并完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度。在后續(xù)具體的實施過程中則須將所制定的相關(guān)管理制度徹底落到實處，以防止管理制度流于形式，而無實際效果。
（三）加強對財務預算管理的力度
財務預算是開展各項經(jīng)濟管理工作的核心環(huán)節(jié)。通常情況下，事業(yè)單位在對下一年度資金分配進行規(guī)劃時應以當年及往年資金使用具體情況為參考，以達到資金的合理分配，實現(xiàn)收支平衡。這就要求事業(yè)單位在資金分配時將公共機構(gòu)財務報表進行財務預算，并于年終對單位資金的使用情況進行總結(jié)評估與分析，以為下年財務預算提供科學參考。
（四）提高財務風險意識
處于市場經(jīng)濟背景下的事業(yè)單位更應緊隨時代的步伐，摒棄原有的落后思想，盡可能地對經(jīng)濟管理中易出現(xiàn)的財務風險予以規(guī)避。因而，新形勢下事業(yè)單位應強化經(jīng)濟管理部門領導人與工作人員的風險意識，未雨綢繆，對本單位財務運作進行規(guī)范，建立相應的風險預警體系，以促進本單位風險應對能力的有效提高。
事業(yè)單位實施有效的經(jīng)濟管理行為可促進其穩(wěn)步發(fā)展。增強工作人員財務風險意識、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才、完善相關(guān)管理制度、嚴格財務預算管理等措施均有助于我國事業(yè)單位的更為穩(wěn)定、健康發(fā)展。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇七
時間飛逝，兩年半的研究生生活即將告一段落，在這里我收獲很多，我真心的感謝你們大家。首先，我要感謝我的導師任飛老師，謝謝您對我孜孜不倦的教誨，對我論文從選題到構(gòu)思再到定稿中的每個環(huán)節(jié)給予的細心的指導，您給出的建議對論文的完成起到了關(guān)鍵性的作用。還要感謝周煒星老師和金融物理研究所的學長們對我論文的指導和幫助。
另外，還要感謝我的同學們，謝謝你們對我論文的幫助，給我從不同視角提出的建議和一些技術(shù)上的支持，讓我能解決論文中遇到的瓶頸并最終順利完成。
最后，要感謝我的父母給予我的精神上的鼓勵與支持，他們一直是我求學路上的強大的后盾，在我遇到困難時給予我最大的支持，讓我重拾信心繼續(xù)前行。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇八
經(jīng)濟管理學專業(yè)
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我是xx大學經(jīng)濟管理學院國貿(mào)專業(yè)的學生，愿意將二十余年所積累的學識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。
我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。我的 英語 達到六級，計算機通過
國家
二級、省二級(優(yōu)秀)，并連年獲得獎學金。在努力學習專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經(jīng)濟學等領域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟領域的多門課程，并輔修了經(jīng)貿(mào) 英語 ，自學了第二外語----德語。
“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。作為一名學生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由我創(chuàng)意并組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的`挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機關(guān)、企事業(yè)單位進行了社會實踐，我的實習
論文
被評為“優(yōu)秀實習論文”，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。
在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質(zhì)為您效力。
此致
敬禮!
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇九
隨著社會主義經(jīng)濟管理體制的不斷完善，企業(yè)財務管理顯得尤為重要，財務管理必須為企業(yè)服務好。當前，我國企業(yè)普遍存在著管理水平低下等問題，而財務資金管理問題已成為中國企業(yè)管理水平難以提高的根源所在。
本文簡要指出了現(xiàn)代企業(yè)財務管理現(xiàn)狀：
第一方面，企業(yè)財務主體意識不明確；
第二方面，財務會計職能混淆。存在的問題主要有財務會計人員對財務制度的執(zhí)行有偏差；企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)不高；會計信息失真；會計監(jiān)督不利，執(zhí)法不嚴。
本文詳細論述了以上財務管理工作中存在問題基礎上提到三點建議：資金管理方面要規(guī)范集中，存貨等資金的管理；綜合管理方面要降低成本費用控制人工費用；人員管理方面要按照“統(tǒng)一領導、同意委派、分機管理、分機考核”的原則建立一套財務人員的集中管理模式。
通過本經(jīng)濟管理畢業(yè)論文，能夠清醒認識到企業(yè)管理者和會計工作人員應當不斷提高自身素質(zhì)。我國企業(yè)應當以建立集中統(tǒng)一的財務管理體制為基礎，以建立企業(yè)財務結(jié)算中心為手段，以企業(yè)財務管理人員的集中管理為前提，實現(xiàn)公司與社會和市場的接軌，全面提高公司的財務管理和資金運作水平，提高企業(yè)抵抗市場風險的能力，擴大企業(yè)盈利的目的。
隨著社會主義經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)改革的力度不斷加強，財務管理在企業(yè)管理中顯得尤為重要。企業(yè)的財務管理通過價值形態(tài)對企業(yè)資金進行綜合性管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動之中企業(yè)資金的籌集，使用和分配，都跟財務管理有關(guān)。
去規(guī)范我們的財務行為，才能以信息的反饋中找準再生產(chǎn)與流通領域的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞漏洞，杜絕違法違紀行為。
一、目前企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀。
當前企業(yè)財務管理還存在著很多問題。
一是企業(yè)財務主體意識不明確。在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)資金上撥下繳，分配統(tǒng)收統(tǒng)支，企業(yè)財務管理一直附屬于國家財政，單純執(zhí)行國家制定的規(guī)章制度。
二是財務會計職能相混淆。由于我國過去高度集中的計劃經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)實行的是“高度集中、統(tǒng)收統(tǒng)支”的財務管理體制，企業(yè)財務與會計工作混在一起，二者沒有嚴格的區(qū)分，往往會計人員與財務人員相互兼任。
二、當前財務經(jīng)濟管理中存在的問題主要有以下幾個方面。
1、財務人員對財會制度的執(zhí)行有偏差。
命于單位負責人的隨意指揮，會計工作沒有執(zhí)法獨立性。加之有的財會人員法律觀念淡薄，職業(yè)道德水平較低，為討好企業(yè)經(jīng)營者，追求不正當?shù)睦婧驼儯室庵圃旒賻?，并不惜采用各種手段逃避財政、稅務、審計部門的檢查。
很多財務人員往往被動地執(zhí)行國家財務制度，根本沒有起到事前預測，事中控制以及參與決策和事后分析的作用，反映出部分財務人員政治素質(zhì)較差、業(yè)務素質(zhì)較低，與經(jīng)濟發(fā)展不適應的弊端。
2、企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)不高。
許多企業(yè)經(jīng)營者管理制度和管理手段落后，控制能力差。不少企業(yè)經(jīng)營者面對知識經(jīng)濟大潮的來臨無動于衷，不認真研究市場，研究客戶，研究競爭對手的變化，盲目負責投資上項目，不是千方百計集中資金用到刀刃上。
3、會計信息失真。
原始憑證失真。一是如虛列職工姓名，造假工資單，使用假發(fā)票代增值稅發(fā)票，以達到偷稅，漏稅的目的，假合同套取現(xiàn)金，虛列成本、虛報利潤等比比皆是；二是會計帳目、會計報表失真。由于原始憑證的失真，反映在會計帳簿、會計報表的數(shù)字也嚴重失真。
4、會計監(jiān)督不利，執(zhí)法不嚴。
我國現(xiàn)有會計監(jiān)督體系雖然已經(jīng)建立，但還不健全，監(jiān)督力度不夠，會計監(jiān)督的社會職能還沒有發(fā)揮出來。有的經(jīng)濟監(jiān)督部門自己不硬，虛假監(jiān)督，人情監(jiān)督的現(xiàn)象還比較普遍，使得會計信息失真的情況有增無減。
三、對企業(yè)財務經(jīng)濟管理提出的幾點建議。
只有做好財務經(jīng)濟管理工作，企業(yè)管理才能出效益。加強財務管理首先要從四方面進行。
1、資金管理方面。
首先，規(guī)范貨幣資金的管理。要規(guī)范現(xiàn)金收支的收據(jù)管理，目前企業(yè)主要有兩種收據(jù)。一種是內(nèi)部收據(jù)，譬如預支差旅費的收據(jù)；另一種是業(yè)務上往來需要稅務局的印制的專用收據(jù)。開具的收據(jù)存根，應有簽發(fā)人負責保管，落實責任。
每月核對一次；在貨幣資金收付時，要把握每一筆收付都必須填制或取得合理合法的原始憑證，并經(jīng)有關(guān)人員審核批準后方可作為編制記賬憑證，登記帳薄的依據(jù)。同時堅持按規(guī)定日期報現(xiàn)，支付金額集中的用支票處理；嚴禁簽發(fā)無記名無單位的空白支票，簽發(fā)支票的印鑒必須有相關(guān)責任人員分別保管，不得有出納一人包辦，盡可能減少現(xiàn)金支出，以堵塞貨幣使用過程中的漏洞。
其次，存貨資金成本的管理，物資零庫存是企業(yè)追求的目標，在現(xiàn)有市場情況下，實現(xiàn)真正的零庫存是不可能的，但是采購部門應當與主要材料的經(jīng)濟訂貨批量進行測算，然后根據(jù)實際情況帶進行修正，逐步制定符合市場情況的經(jīng)濟采購機制，降低存貨資金占用，加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn)，節(jié)約資金成本。
采購業(yè)務工作，宜由企業(yè)采購部門負責，對重要物資需預付款時，除需經(jīng)辦人簽字外，還應有物資采購部門負責人、企業(yè)負責人簽字，并隨訂購物資合同。
視其合同內(nèi)容中載明需要預付款字樣，才能支付預付款，否則缺一要補辦說明情況書后方可付款；對重要物資的付款時，隨附倉庫的收料單，經(jīng)核對數(shù)量、價格、質(zhì)量、總金額等，由經(jīng)辦人和企業(yè)負責人簽字，并交出納員核查發(fā)票后，才可辦理付款如轉(zhuǎn)賬支票、匯款等手續(xù)；向個體工商戶或農(nóng)民采購物資和材料，其發(fā)票除交易市場開出統(tǒng)一發(fā)票外，應附有詳盡個人收款收據(jù)，以證明向個體工商戶或農(nóng)民購入物資和材料。
再次，規(guī)范固定資產(chǎn)的管理。固定資產(chǎn)更新或改造，應當堅持嚴格審核、快速實施的策略，盡快使資產(chǎn)達到生產(chǎn)狀態(tài)，進入生產(chǎn)運行體系，一方面使資產(chǎn)功能更貼近市場需要，一方面避免資金長期占用帶來的風險；只有盡快加入生產(chǎn)運行體系，才能發(fā)揮資金更新，改造的目的，為生產(chǎn)發(fā)揮其應有的作用，早日實現(xiàn)盈利，收回投資，為下輪的資產(chǎn)更新改造提供資產(chǎn)保障。
在購買大宗固定資產(chǎn)時，必須經(jīng)公司和有關(guān)職能部門進行調(diào)研后，落實設備和物資的生產(chǎn)地、型號功能，經(jīng)企業(yè)領導部門研究決定，并經(jīng)比價采購或招標采購后，簽訂購貨合同，協(xié)商后須載明雙方的責任。設備進廠后，經(jīng)安裝調(diào)試，符合協(xié)議或合同功能標準，才能辦理驗收付款手續(xù)。同時辦理竣工驗收、驗收單上經(jīng)使用部門蓋章和使用人簽名后，財務部門才進入固定資產(chǎn)帳戶，與第二個月其對固定資產(chǎn)計提折舊。
最后，規(guī)范產(chǎn)品銷售資金的管理。責任到人，加速銷售資金的回收。財務部門應在月初及時開出產(chǎn)品銷售增值稅發(fā)票，銷售部門應落實專員盡快帶票上門回收貨款。
2、綜合管理方面。
首先，降低成本費用。成本費用管理涉及到企業(yè)經(jīng)營的全過程，涉及到每一個員工。企業(yè)的盈利收入減去各項成本耗費的剩余，成本耗費包括材料成本、人工成本、能源成本、借款利息、營銷費用、日常管理費等其他成本費用。
一是降低材料成本。降低材料成本可以采用比價采購方法，在年初，由各部門提出各項材料、低值易耗品的總需求量計劃，列出清單。采購部門向供應商作實地考察或要求其報出供應價格，對比價格后采購部門確定符合采購條件的供應商若干家。
通過這種方式，供應商有穩(wěn)定的銷售量，使企業(yè)更獲得較低的采購價格容易；企業(yè)有穩(wěn)定的供應渠道和貨源，有利于縮短采購周期和節(jié)省采購工作量，降低庫存，減少資金占用，降低資金占用成本。
二是控制人工成本。人工成本的控制，為了發(fā)揮工資制度應有的獎勵與約束作用，企業(yè)應當制定比較科學的工資獎金體系，以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，在工資獎金分配上更注重對企業(yè)的。貢獻方面，建立健全科學的工作業(yè)績評價制度，使職工的收入與企業(yè)的貢獻相配比，充分調(diào)動職工的積極性；建立科學的評價制度，也能使職工更能客觀的人是自己的能力，有利于平穩(wěn)心態(tài)，將更多的精力投入到工作中去，提高工作效益，可以有效的節(jié)省人工成本。
三是控制費用。費用控制，是一個內(nèi)容繁雜的工作，但是關(guān)鍵的是要樹立一種“應該節(jié)約、節(jié)儉光榮”的觀念。在日本三菱電機，紙張經(jīng)過雙方使用后才能廢棄已經(jīng)形成了不成文的一個規(guī)定，在很多大公司，都在推行這種節(jié)儉的觀念。樹立這種觀念將會使職工在工作、生產(chǎn)中隨時考慮并體現(xiàn)這種觀念。
從而降低企業(yè)耗費。在費用控制方面，嚴格的預算管理是一種行之有效的控制制度。預算管理的關(guān)鍵是制度嚴密、詳細、可行的預算計劃，制定詳細的計劃需要企業(yè)各部門的密切配合。費用控制中應當避免僅僅依靠財務人員進行控制的模式，充分調(diào)動各部門負責人的積極性，使各部門負責人能主動控制費用，提高費用控制的有效性。
除此以外也要注重提高銷售收入。在企業(yè)自身條件和地理環(huán)境、自身條件的限制下，由于提高銷售收入存在很大的困難，努力降低成本費用是企業(yè)的唯一出路。
3、人員管理方面。
在企業(yè)內(nèi)部按照“統(tǒng)一領導、統(tǒng)一委派、分級管理、分級考核”的原則建立一套財務人員的集中管理模式。
首先，企業(yè)內(nèi)部實行會計委派制。在企業(yè)內(nèi)部各核算單位和二級法人單位設立財務科，由企業(yè)財務總部向財務科統(tǒng)一委派財務人員，對各單位的財務會計活動進行核算、管理和監(jiān)督，協(xié)助各單位負責人做好本單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
企業(yè)內(nèi)部所有財務人員由企業(yè)財務總部統(tǒng)一領導，組織關(guān)系和勞動工資關(guān)系隸屬企業(yè)財務總部，財務人員的考核、選聘、培訓、委派由該部門會同人事部門負責，財務人員的工資由總部統(tǒng)一發(fā)放，便于提高會計核算的準確性和財務監(jiān)督的嚴肅性。
其次，各財務科負責人對本單位的財務管理工作負責，同時企業(yè)財務總部負責，其獎金由企業(yè)財務總部根據(jù)其業(yè)績考核并發(fā)放；各財務科財務人員與其財務科負責人簽訂勞動合同，實施分層管理。
總之，現(xiàn)在企業(yè)財務管理的理財思路貫穿與企業(yè)管理的全過程，這不僅要求財會人員在實現(xiàn)傳統(tǒng)思想轉(zhuǎn)變的基礎上，與管理者一道，在研究市場和政府的政策，在操作技巧和內(nèi)容上，運用數(shù)字和電腦手段全面、正確的收集財會信息，進行全面綜合的、動態(tài)發(fā)展的財會管理量化分析，對企業(yè)的籌資、投資、風險等一系列問題進行預測的決策。
為此，財務人員必須提高自身素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的綜合要求，解決思想、轉(zhuǎn)變觀念，樹立以經(jīng)濟效益為中心的財務工作新觀念。
企業(yè)財務經(jīng)濟管理的重要性已經(jīng)被越來越多的企業(yè)家和企業(yè)管理人員所認同，相信通過加強財務經(jīng)濟管理，必會增強企業(yè)的競爭能力，擴大企業(yè)盈利。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十
性別：女。
出生年月：1988年6月。
工作經(jīng)驗：1年-2年。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：碩士。
畢業(yè)學院：長沙理工大學。
所修專業(yè)：會計學。
居住地：廣東省廣州市。
籍貫：湖南省婁底市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖南省長沙市，廣東省廣州市，
期望職位：會計財務審計。
意向概述：從事財務及會計工作。
教育經(jīng)歷。
9月-207月長沙理工大學會計學碩士。
9月-6月湖南師范大學計算機科學與技術(shù)本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
2012年5月-1月亞太（集團）會計師事務所有限公司項目經(jīng)理。
5月-208月湖南華納大股份有限公司費用會計。
1月-203月深圳嶺南會計師事務所審計助理。
204月-11月廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)開賢學校中學教師。
校內(nèi)獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
12月優(yōu)秀實習生數(shù)理與計算機科學。
9月優(yōu)秀團干信息技術(shù)系。
校內(nèi)職務。
擔任時間職務名稱學校。
209月-2012年7月副班長長沙理工大學。
203月-年7月團委組織委員信息技術(shù)系。
自我評價。
本人具備扎實的文字撰寫功底以及良好的數(shù)據(jù)處理能力，能夠熟練運用excel進行數(shù)據(jù)分析，擁有良好的英語聽說、讀寫能力，具有扎實的專業(yè)基礎；能熟練使用用友t6以及oracle等財務軟件；處事認真負責，具備較強的學習和應變能力，做事細心細致有一定的耐心，能吃苦耐勞，任勞任怨；為人熱情大方，誠實守信，積極進取，具有較強的親和力能妥善處理各種人際關(guān)系，富有團隊合作精神。
教育培訓經(jīng)歷。
207月至年10月湖南創(chuàng)協(xié)教育中心參加平面設計培訓。
職業(yè)技能特長。
本科階段學習的是計算機科學與技術(shù)，能熟練操作財務及計算機相關(guān)軟件，具備一定的硬件維護能力。能制作優(yōu)美的演示文稿。研究生階段學習的`是會計學，通過專業(yè)課程的學習，具備豐富的財務及管理知識，通過了注冊會計師“會計科目”及取得中級會計師，并參與導師申請的多項課題研究。
項目經(jīng)驗。
相關(guān)證書。
中級會計師、會計從業(yè)資格證、注冊會計師專業(yè)考試階段已通過\“會計\”、國家計算機等級考試三級數(shù)據(jù)庫、英語六級、高級中學教師資格證、普通話二級乙等。
聯(lián)系方式。
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經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十一
摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人口的不斷增加，資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯，環(huán)境形勢也變的非常嚴峻，而且粗放型的經(jīng)濟增長方式也沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。因此重視管理方式，合理的配置資源，是當前企業(yè)的首要任務。本文對科學發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行了探析。
關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀節(jié)約型經(jīng)濟管理模式。
一、引言。
我黨在十七大會議上提出堅持節(jié)約資源與保護環(huán)境這一基本國策，指出節(jié)約資源和保護環(huán)境不僅關(guān)系到國家發(fā)展、民族生存，更與我們每個人及子孫后代的生活利益息息相關(guān)。會議還明確強調(diào)了建設資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會工作的戰(zhàn)略地位，要求這一戰(zhàn)略落實到每個家庭中，每個單位中。黨的更是對科學發(fā)展觀進行了深刻的研究，為了實現(xiàn)偉大的“中國夢”，由粗放型經(jīng)濟向節(jié)約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變迫在眉睫。從我國實際情況觀察看來，浪費現(xiàn)象普遍存在于各行各業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)重經(jīng)濟收入輕資源使用情況，片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會仍舊走在粗放式經(jīng)濟發(fā)展的道路上，節(jié)約資源、合理利用資源已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路，建設節(jié)約型經(jīng)濟發(fā)展模式，是我國現(xiàn)在經(jīng)濟改革的必由之路。在科學發(fā)展觀的理念下對節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行探索和創(chuàng)建，能夠促使企業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展發(fā)生轉(zhuǎn)變，使企業(yè)更加重視內(nèi)涵的建設，不再一味擴充規(guī)模，加大力度提升企業(yè)核心競爭力的力度，使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。
二、科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的方法。
1、加強宣傳教育，使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責任感增強。
應當通過多渠道來宣傳科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的目的和意義，對企業(yè)工作人員進行節(jié)約教育，倡導節(jié)約文化，使其樹立節(jié)約意識，在企業(yè)形成一股浪費可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風尚，讓節(jié)約意識能夠在每一個人的行為習慣中體現(xiàn)出來，在日常工作中，要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣，節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對工作人員的宣傳教育，來使其思想認識和責任感得到增強，使其在科學發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作，這樣才可以最大程度的實現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約。從經(jīng)濟學的角度具體說來，宣傳教育工作分為幾個循序漸進的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會基本概念的宣傳做起，目前我國不少經(jīng)濟部門的辦公人員及企業(yè)員工對這一概念尚不了解。節(jié)約型社會就現(xiàn)在而言，是指在與社會生活有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的商品生產(chǎn)、流通、消費及各個方面中以提高資源的利用效率為目的，以最少的資源求得最大的經(jīng)濟效益與收入為目的而進行的可行性措施安排與社會建設工作。只有懂得了這一基本概念，整個企業(yè)的所有員工才能更加明白構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的重要性和必要性。其次，宣傳教育工作還應當培養(yǎng)員工對節(jié)約型社會及經(jīng)濟管理模式的長期性認識?？v然加強資源節(jié)約型社會及節(jié)約型管理模式建設是我國現(xiàn)階段的重要任務，但考慮到我國現(xiàn)階段的基本國情是人均資源占有率低，環(huán)境承載能力較差，因此建設任務艱巨而長遠。有了對節(jié)約型經(jīng)濟模式的長遠性認識，員工的節(jié)約意識才能長久維持，真正的節(jié)約習慣才能慢慢形成。最后，宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經(jīng)濟這一概念入手，員工對節(jié)約型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相關(guān)知識了解的越多，維護與建設節(jié)約型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的意識就會越強烈。
2、對科學管理進行強化，實現(xiàn)全成本核算。
資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念，而是在全員樹立節(jié)約意識的基礎上，對成員成本管理理念的加強以及增強經(jīng)濟模式中每個人成本意識的模式。這種意識需要落實到每個人的經(jīng)濟活動中，以降低和控制成本為導向進行自我或公司、社會經(jīng)濟的成本管理。成本核算與管理工作是經(jīng)濟效益的稱量秤，一切有關(guān)經(jīng)濟行為的決策都要在此秤上稱一稱，衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎上，有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關(guān)部門支持，有利于利益最大化的改革工作都應當?shù)玫脚鷾嗜L試。節(jié)約型經(jīng)濟管理模式中的成本核算意識還要求兩個方面的有機統(tǒng)一，分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面，要通過對機制的發(fā)展和創(chuàng)新、內(nèi)部挖掘增效和科學管理，來使企業(yè)的運行成本降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益得到提升。要對成本費用管理理念進行強化，對成本核算進行加強。要通過對資源節(jié)約管理制度的健全，制定可行的節(jié)流措施，對監(jiān)督管理進行強化，要將部門的負責人列為建設資源節(jié)約型科室的第一責任人，進而實現(xiàn)崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。
3、注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。
要對人力資源開發(fā)進行強化，提倡合理的使用人才。要進行靈活、高效的用人機制的探索，做好“三定”工作，就是定崗、定員、定編，使得全員的積極性得到充分調(diào)動，進而實現(xiàn)工作效率的提升。企業(yè)既要引進吸納高學歷、高素質(zhì)、高技能的人才，來進行特色學科的帶動，使得技術(shù)創(chuàng)新增效得以實現(xiàn)，還要對運行成本的降低加以重視，通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設一支好的人才隊伍，走自我發(fā)展之路。服務對象和人力資源的相適應，才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務的高質(zhì)量是構(gòu)建資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的具體體現(xiàn)，而工作人員的高素質(zhì)是企業(yè)服務高質(zhì)量的基礎，所以企業(yè)要不斷的對企業(yè)人員的專業(yè)技能進行培訓，使其專業(yè)技術(shù)水平得到不斷提升，對其質(zhì)量安全意識進行強化，使得企業(yè)服務質(zhì)量得到提高，要對規(guī)章制度和操作流程進行健全，實現(xiàn)零缺陷管理，使得產(chǎn)品效率得到提升，要推動科室間的溝通和聯(lián)系，使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務中要善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時的進行改正，使得整體效率得到不斷的提升。而科學發(fā)展觀指導下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素：速度、數(shù)量、質(zhì)量的，與公平相對而存在的概念。在科學發(fā)展觀的要求下，提高效率的工作同時應當注意不能背離公平要求。因此在構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的過程中，對效率的提高同樣要符合社會主義的公平要求。公平與效率相和，構(gòu)成了我們社會意識形態(tài)的核心。因此，在效率的要求下，我們要把企業(yè)和國家經(jīng)濟這塊“蛋糕”做大，才有可能真正提高構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的能力；而就公平而言，相關(guān)部門還應當重視把“蛋糕”分好的任務。只有“做大”與“分好”兩手抓，才能從根本上提高企業(yè)或國家經(jīng)濟建設節(jié)約型經(jīng)濟模式的基本能力。
三、結(jié)語。
科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式是一個系統(tǒng)的大工程，需要花費大量的時間和精力才能實現(xiàn)，要有建成的信心。筆者堅信，通過科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式，可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。
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經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十二
優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，使之能夠勝任專業(yè)教學任務，從而更好地服務珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。目前，從工商管理專業(yè)的教師生態(tài)現(xiàn)狀看，“雙師”教師比例較小，有企業(yè)工作背景和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的更少，難以適應高職教學的需要。通過分批對教師進行行業(yè)崗位技能培訓，使專業(yè)課教師都能夠既上理論課又能指導學生實踐課，提高“雙師”型教師比例，每位教師都能夠承擔1至2門實訓課程的教學任務。有計劃地安排教師到珠三角相關(guān)企業(yè)對應專業(yè)崗位進行鍛煉，以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力，具體可以通過脫產(chǎn)實習、寒暑假實習、影子實習等方式實現(xiàn)。
此外，通過提高企業(yè)專業(yè)人士兼職的比例，聘請企業(yè)專家和技術(shù)能手擔任部分課程的教學，尤其是實訓部分的教學，是保障實踐教學水平，提高教學質(zhì)量的一個重要手段。
（二）對實習實訓教學環(huán)節(jié)的管理。
1、虛擬實訓軟件。
構(gòu)建以“工商管理實訓軟件”為基礎的校內(nèi)實訓項目，用于學生的校內(nèi)實訓模擬，把主干課做為模擬實訓的主要課程，使教學更加貼近社會實踐，對于學生掌握和提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的操作技能和實踐能力具有重要作用。
2、實訓實習基地建設。
實踐教學主要包括實驗室模擬實習和校外實習兩部分，它不僅是高職教學的重要內(nèi)容，同時也是提高學生操作技能的有效手段。校內(nèi)利用場地打造學生創(chuàng)業(yè)基地，校外實訓和頂崗實習、帶薪實習都是幫助學生將知識轉(zhuǎn)化為能力的主要途徑。必須重視實踐教學，使學生敢動手，能動手，會動手，真正掌握操作技能。
（1）實驗、實訓、實習開出率必須達到教學大綱要求的比例。
（2）利用現(xiàn)有的校外實習基地完成一到兩個產(chǎn)學研結(jié)合項目，組織教師帶領學生廣泛參與，切實提高學生的實踐動手能力。
（3）專業(yè)課要按教學計劃規(guī)定的課時完成課內(nèi)實訓任務，切實改變填鴨式教學方法，向啟發(fā)式與互動式的教法轉(zhuǎn)變。
（4）努力提高學生課外實踐能力，組織學生廣泛參與社會調(diào)查、企業(yè)實習等社會實踐活動。
3、課程建設。
（1）精品課程。加快精品課程建設速度，形成工商管理專業(yè)精品課程核心體系。根據(jù)市場需要和高職學生的培養(yǎng)目標和定位，將職業(yè)證書教學與課程教學有機結(jié)合起來，對理論課時偏多的專業(yè)課程進行壓縮，增開新的有助于就業(yè)、有助于學生綜合能力提高的課程，按照能力模塊調(diào)整教學計劃。
（2）教材。盡量選用近兩三年出版的省部級優(yōu)秀高職高專教材作為教學使用教材。
（3）現(xiàn)代化教學手段。近年來，多媒體及現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)的應用提高了教學效率與效果。這種形象、生動的教學手段促進了學生自主性、探究性學習和個性化發(fā)展，取得了極為突出的教學效果。有條件的學?？梢哉细魅握n教師的多媒體課件，做到資源共享，實現(xiàn)教師多媒體教學水平的整體提高。
（三）對教學質(zhì)量的控制。
1、內(nèi)審制度。組建工商管理專業(yè)內(nèi)審小組，建設內(nèi)部質(zhì)量控制制度，按照統(tǒng)一要求完成授課和對學生的考核，保證畢業(yè)生的質(zhì)量。
2、外審制度。由工商管理教學指導委員會定期委派外審專家對各學校進行審查，包括抽查、審核學生學習成果的情況以及教師評價的情況，提出整改建議等。
3、企業(yè)反饋制度。珠三角中小企業(yè)定期向畢業(yè)生所在學校反饋畢業(yè)生使用情況，學校及時對相關(guān)教學環(huán)節(jié)和過程進行調(diào)整。理的工商管理人才，并為進一步攻讀工商管理類本科及研究生(mba)奠定堅實的基礎。在進行專業(yè)課程設置時首先要滿足珠三角經(jīng)濟發(fā)展對高職人才的需求，其次要滿足學生終身教育的需要，培養(yǎng)寬口徑、多出路的畢業(yè)生，最后還要兼顧課程配置的前瞻性和創(chuàng)新精神以及對企業(yè)家精神的培養(yǎng)等。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十三
1.1.1選題背景。
2019年，成都市正式獲國家發(fā)展改革委批準設立為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)后，將建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地確定為主要目標之一。經(jīng)過四五年時間的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌試驗，成都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)取得了長足發(fā)展，農(nóng)民收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長。2019年，成都市實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增加值285.09億元，比2019年增長4.1%;農(nóng)村居民人均純收入突破8000元，達到8205元，比2019年增長15.1%;農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值為470.19億元，比2019年增長4.4%'。具體到種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)方面，近年來，在成都市政府的高度重視下，不斷完善種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)2同步發(fā)展，目前已經(jīng)初步形成了特色產(chǎn)業(yè)帶。2019年末，成都市糧食作物產(chǎn)量達到274.78萬噸，與上年產(chǎn)量相比稍有減少，為2019年產(chǎn)量的98.5%;油菜產(chǎn)量達23.86萬噸，增長1.8%;蔬菜產(chǎn)量達494.69萬噸，增長2.2%3。養(yǎng)殖業(yè)方面，通過調(diào)整畜禽結(jié)構(gòu)和倡導規(guī)模養(yǎng)殖，成都市建成了一批生豬、肉(奶)牛、雞鴨兔和水產(chǎn)等規(guī)模養(yǎng)殖場。2019年成都市獲得市級畜禽養(yǎng)殖標準化生豬養(yǎng)殖場45個，蛋雞養(yǎng)殖場6個，肉雞養(yǎng)殖場8個;獲得省級畜禽養(yǎng)殖標準化示范場7個，奶牛養(yǎng)殖場2個，蛋雞養(yǎng)殖場3個，肉雞養(yǎng)殖場1個，肉(獺)兔養(yǎng)殖場3個4。
然而近幾年來，頻繁發(fā)生的干旱、洪費、暴雨、泥石流、冰雹、雪災、地震、禽流感、豬流感、植物病蟲害等各種災害給原本承受災害能力就很弱的農(nóng)業(yè)造成了巨大損失，這不僅會延緩農(nóng)業(yè)發(fā)展速度、阻礙農(nóng)民增收、妨礙農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)村經(jīng)濟增長，最終影響了農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程，還會給國家造成沉重的經(jīng)濟負擔。因此，農(nóng)業(yè)防災減災機制的建立顯得尤為重要。
2019年5月四川省被批準為六個恢復試點政策性農(nóng)業(yè)保險的省份之一，為成都市政策性農(nóng)業(yè)保險的發(fā)展提供了充足的空間。政策性農(nóng)業(yè)保險是一個相對于商業(yè)性農(nóng)業(yè)保險的概念，是指政府為了保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)定增長而實施的農(nóng)業(yè)保險或農(nóng)業(yè)保險制度，它能夠有效分散農(nóng)業(yè)風險以及分攤損失，是世界各國對農(nóng)業(yè)支持保護的重要手段。政策性農(nóng)業(yè)保險的開展在穩(wěn)定農(nóng)民收入，保障農(nóng)業(yè)資本安全，改善農(nóng)民信貸、經(jīng)濟地位，進而穩(wěn)定農(nóng)村金融市場，促進農(nóng)業(yè)、農(nóng)村乃至整個國民經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。因此，政策性農(nóng)業(yè)保險的發(fā)展不僅是完善中國農(nóng)業(yè)支持保護體系，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力的有效途徑，也是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的“安全閥”。xx大以來，中央政府高度重視發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險，多次出臺文件對發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險作出明確要求。與此同時，四川省、成都市也十分重視發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險，相繼出臺了《關(guān)于進一步推進四川省政策性農(nóng)業(yè)保險工作的意見》(川府函(2019)96號)、《關(guān)于開展2019年政策性農(nóng)業(yè)保險工作的通知》(川財金(2019〕14號)、《關(guān)于印發(fā)〈成都市2019年政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作實施方案〉的通知》(成農(nóng)險組(2019)2號)和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善成都市農(nóng)業(yè)保險的實施意見〉的通知》(成農(nóng)險組(2019)2號)等文件促進政策性農(nóng)業(yè)保險的開展。由此可見，成都市政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作才剛起步，面臨著的是一個漫長的探索過程，相應的法律法規(guī)還沒出臺，制度設計極不完善、相關(guān)政策也很不成熟，政策性農(nóng)業(yè)保險中各主體行為協(xié)調(diào)性亦有待加強，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農(nóng)業(yè)保險發(fā)展的道路顯得任重而道遠。
1.1.2選題意義。
四川作為一個農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)業(yè)基礎地位仍較薄弱，農(nóng)業(yè)抗風險能力還有待加強。制約農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)濟增長、農(nóng)民收入增加的因素很多，特別是中國發(fā)展滯后的農(nóng)業(yè)保險，還遠遠不能滿足農(nóng)村、農(nóng)民抗御自然災害的需求。因此，發(fā)展中國的農(nóng)業(yè)保險，特別是政策性農(nóng)業(yè)保險迫在眉睫。成都市作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)，其在政策性農(nóng)業(yè)保險運行模式上的探索和創(chuàng)新，具有一定的示范作用，特別是2019年在都江堰市和2019年在都江堰市、彭州市、蒲江縣試點的稱猴桃保險的做法，不僅是從理論和實踐上踐行著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，而且還可以為全國其他地區(qū)發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險提供借鑒，因此，本研究在選題上具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
1.3研究目標和內(nèi)容。
1.3.1研究目的。
1.3.2研究內(nèi)容。
(2)簡單闡釋農(nóng)業(yè)保險的基本原理、發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險的必要性以及政策性農(nóng)業(yè)保險具有的功能與特征。
(3)分析中國政策性農(nóng)業(yè)保險的發(fā)展歷程和發(fā)展模式，為本文的下一步研究奠定基礎。
(4)概括介紹成都市試點政策性農(nóng)業(yè)保險的試點情況，然后重點分析了成都市政策性農(nóng)業(yè)保險的制度建設、運作模式和財政補貼情況。
(5)以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險模式為例從相關(guān)制度建設、實施細則、實施狀況、取得的成效進行分析，并基于以上分析對稱猴桃保險發(fā)展模式進行簡單評價。
(6)在前文的研究基礎上得出相應的結(jié)論，并基于結(jié)論有針對性地提出了相關(guān)的對策建議。
1.4研究方法與技術(shù)路線圖。
1.4.1采取的研究方法和數(shù)據(jù)來源。
(2)對比分析法。通過對國內(nèi)政策性農(nóng)業(yè)保險發(fā)展模式的簡介，對國內(nèi)不同模式間進行對比分析。
(3)案例分析法。通過分析統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農(nóng)業(yè)保險的制度建設和運作模式，然后以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險模式為例進行具體分析，最后總結(jié)得出成都市政策性農(nóng)業(yè)保險試點中存在的問題。
1.4.2研究的技術(shù)路線。
1.5研究的重點。
經(jīng)濟管理學專業(yè)畢業(yè)論文致謝篇十四
我國技術(shù)和經(jīng)濟的發(fā)展帶有明顯的中國特色，也有著體制改革的顯像特質(zhì)。
從基本國情來看，改革開放以前，中國的企業(yè)基本上都是國有企業(yè)，當時企業(yè)生產(chǎn)缺少市場競爭的推動，企業(yè)的任務就是生產(chǎn)出國家計劃內(nèi)的產(chǎn)品，而技術(shù)研發(fā)則主要是在各大研究院所進行，企業(yè)內(nèi)并沒有技術(shù)研發(fā)的要求，也沒進行技術(shù)研發(fā)的能力；改革開放以后，隨著國際資本的不斷注入，越來越多的先進技術(shù)進入中國市場，這帶來了激烈的產(chǎn)品和技術(shù)競爭，也使企業(yè)不斷加強對外部先進技術(shù)的學習和借鑒。
然而，作為發(fā)展中國，我國在技術(shù)上和發(fā)達國家間存在很大的差距，這種技術(shù)的不對稱促使我們通過各種途徑來獲得發(fā)達國家的技術(shù)溢出效應。
相對于發(fā)達國家主要依靠自主研發(fā)來提升自己的技術(shù)水平來說，引進先進的技術(shù)、進行消化吸收進而再創(chuàng)新無疑是一條有效地途徑，這可以避免原始創(chuàng)新所存在的風險。
事實上，很多國家都是通過這種方式來加快自身發(fā)展的。
二戰(zhàn)后，韓國、日本等國家地區(qū)在技術(shù)落后的情況下，通過引進先進的外部技術(shù)進而進行改良型漸進創(chuàng)新而成功地實現(xiàn)了經(jīng)濟快速發(fā)展，成為了世界技術(shù)領先國。
據(jù)美國科學基金會1976年的調(diào)查，1953-1973年的21年時間里，全世界共出現(xiàn)50項主要技術(shù)創(chuàng)新，其中90%左右屬于改良型漸進技術(shù)創(chuàng)新，可見，改良型創(chuàng)新的績效絲毫不亞于原始性創(chuàng)新，而從引進先進技術(shù)出發(fā)的改良型創(chuàng)新是其中一種重要的方式。
技術(shù)引進是一種途徑，關(guān)鍵是要看對引進技術(shù)的消化吸收情況，如果僅僅是引進和使用，那么必定會對外部技術(shù)存在很大的依賴性，技術(shù)引進的主體仍然會缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。
據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計，目前，中國企業(yè)中擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的僅有200多家，僅占企業(yè)總數(shù)的萬分之三，中國99%的企業(yè)沒有自己的專利，擁有商標的企業(yè)僅占40%。
很多企業(yè)有制造沒創(chuàng)造，沒有知識產(chǎn)權(quán)。
我國企業(yè)目前對外技術(shù)依賴度高達50%以上，技術(shù)引進為我國技術(shù)進步的主要方式，多數(shù)行業(yè)的核心技術(shù)與裝備基本依賴引進，如光纖制造裝備100%依靠進口、集成電路芯片制造裝備和石油化工裝備的80%以上都依靠進口，設備投資60%以上依靠進口，科技進步的貢獻率只有39%左右，在這樣的條件下，自主創(chuàng)新對技術(shù)進步的促進效應將不太理想，而在相當長的一段時期內(nèi)，對國外技術(shù)的引進與模仿仍將是我國技術(shù)進步的重要途徑。
這說明，雖然我國花費了大量的人力、財力引進了各項先進技術(shù)，但是對引進技術(shù)的消化分析能力尚顯較弱，二次創(chuàng)新能力嚴重不足，以至于難以從根本上掌握先進技術(shù)，形成自主發(fā)展的技術(shù)成份。
如2015年我國技術(shù)引進經(jīng)費支出達到320.43億元，而用于消化吸收經(jīng)費支出只有81.86億元，對國外先進技術(shù)的吸收能力不強，引進技術(shù)與產(chǎn)品的仿制，未能較快地提高我們的自主創(chuàng)新能力，引進落后再引進再落后的怪圈仍在繼續(xù)，技術(shù)后發(fā)優(yōu)勢未能得到有效發(fā)揮。
中國企業(yè)技術(shù)融合的路徑依賴。
經(jīng)濟的演化具有一定的路徑依賴特征，這種路徑依賴性更多地體現(xiàn)在技術(shù)變遷和制度演進上，從而使技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新也沿著一定的路徑發(fā)展。
路徑依賴的存在會有利于現(xiàn)有技術(shù)經(jīng)濟制度發(fā)展，而不利于其他技術(shù)經(jīng)濟模式的產(chǎn)生和壯大，從而使得強者越強，弱者恒弱。
路徑依賴的理論研究。
路徑依賴的特定含義是指人類社會中的技術(shù)演進或制度變遷均有類似于物理學中的慣性，即一旦進入某一路徑（無論是好還是壞）就可能對這種路徑產(chǎn)生依賴。
路徑依賴問題首先由保羅、大衛(wèi)在1985年提出，之后w、馬蘭、阿瑟在此基礎上進一步發(fā)展，形成了技術(shù)演進中的。路徑依賴的系統(tǒng)思想，后來，道格拉斯、諾斯將前人有關(guān)這方面的思想拓展到社會制度變遷領域，從而建立起制度變遷中的路徑依賴理論。
在諾斯的制度變遷路徑依賴理論中，主要指出了三點:第一，制度同技術(shù)一樣，存在著報酬遞增和自我強化機制，這會使制度的既定方向在以后的發(fā)展中得到強化，即沿著良性循環(huán)軌道得以迅速優(yōu)化，或者順著原來的錯誤繼續(xù)下滑，弄得不好，還會被鎖定在某種無效率的狀態(tài)，一旦被鎖定，要脫身而出就需要借助外部效應，引入外生變量或依靠政權(quán)變化才能實現(xiàn)對原有方向的扭轉(zhuǎn)。
第二，制度變遷除了受報酬遞增機制的影響外，還受市場中交易因素的的影響，如果沒有報酬遞增和不完全市場，制度就會變得不重要。
第三，制度變遷比技術(shù)演進更為復雜，政策行為者具有不同的主觀主義模型，這是各種制度模式存在差異的重要因素。
路徑依賴源于制度演進過程中的正反饋機制，這種正反饋機制又通過制度的規(guī)模效應、示范效應、協(xié)調(diào)效應以及適應性預期來表現(xiàn)。
具體來說，規(guī)模效應指的是在制度變遷過程中，當制度主體改變現(xiàn)有制度形式而采用另一種新的制度形式的時候，由于慣性力量的存在，會使新制度的實施受到一定的阻礙，實施規(guī)模也會由此受到限制，這便會帶來新制度實施成本的提高，但是隨著新制度的實施和范圍的擴大，其原始成本投入會隨著相關(guān)制度實施情況所能夠帶來的規(guī)模擴大而有所下降，這種情況類似于規(guī)模經(jīng)濟所帶來的邊際成本下降的情況。
示范效應指的是新制度實施所帶來的效益會帶來人們的行為追趕和效仿學習，從而使越來越多的行為主體采用該制度，加速新制度的實施和擴散，這是推動制度變遷的重要方式，但是越多的群體采用某項制度，該項制度今后的改變和轉(zhuǎn)型就越困難。
協(xié)調(diào)效應指的是制度及與其配套的相關(guān)規(guī)則的協(xié)調(diào)關(guān)系，即制度主體之間為了既定的利益而相互配合的活動，這就帶來了一種現(xiàn)象對既定制度補充和協(xié)調(diào)的配套措施的實施會引起利益連帶效應，這就像一個鏈條，其中任何一環(huán)發(fā)生斷裂勢必會引起整個鏈條的松散。
在制度變遷中，當與既定制度相配套的相關(guān)規(guī)則建立起來之后，任何改變既定制度的行為都會對整個制度鏈條產(chǎn)生危機，不僅對制度利益主體，而且對配套制度的相關(guān)利益者都會產(chǎn)生影響。
適應性預期指的是實施制度的主體者對已經(jīng)產(chǎn)生效益的制度及其配套體系的心理預期會隨著效益的增加而增強，并且會隨著該種制度體系的實施而繼續(xù)對未來的利益進行預期，這種預期一旦建立便會具有很大的穩(wěn)定性，對新制度會產(chǎn)生潛在的抵抗力。
路徑依賴所體現(xiàn)的是一種正反饋機制，涉及的主體行為具有強化性和穩(wěn)定性，要想用其他某種新的制度代替現(xiàn)有制度，就必須要打破現(xiàn)存的路徑依賴，這不僅是個制度的重新制定和實施問題，而且是一個系統(tǒng)工程，涉及到整個行為主體的各方面的配合，包括組織體系、生產(chǎn)體系、觀念體系等相關(guān)部門的一致行動。
在制度或者決策產(chǎn)生之初，往往是隨機事件決定著制度的狀態(tài)，配合制度的推廣和實施，必定會有大量的原始投資成本，隨著制度實施程度的不斷加深，范圍不斷擴大，其投資成本也會隨之下降，并且會有大量的行為主體參與到制度的推廣過程中來，示范效應得以產(chǎn)生；共同利益使既定環(huán)境下相關(guān)主體行為聯(lián)系更為密切，從而刺激了協(xié)調(diào)效應的產(chǎn)生，這種效應會使行為主體之間產(chǎn)生一種依賴原有的制度框架、不愿做任何改變的現(xiàn)象，久而久之，行為主體的惰性就表現(xiàn)出來，并派生出很多非正式的共同規(guī)則出現(xiàn)，沿用著這些制度鏈條便會使行為主體產(chǎn)生適應性的預期；當適應性的預期狀態(tài)穩(wěn)定時，對原有制度的改變就變得較為困難。