分析是深入思考、理清思緒的關(guān)鍵過程。在寫總結(jié)時(shí)，可以適當(dāng)使用圖表和數(shù)據(jù)來增加易讀性和說服力。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范例可以提高我們的寫作水平。
人力資源大專工作簡歷篇一
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：20xx-3000。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福州大學(xué)(20xx年3月-至今)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學(xué)校名稱：福建商學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。
所在地：福州證書：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書。
專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：家天下房產(chǎn)(20xx年8月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱：人事專員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價(jià)：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯(cuò)誤，但從長遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來看，在將目光放在個(gè)人簡歷的書寫問題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。
毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。
首先、競爭者人數(shù)對比。
越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫€(gè)人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進(jìn)行對比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。
其次、出其不意的效果。
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦偁幷弑容^多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
人力資源大專工作簡歷篇二
戶口所在地：荔灣區(qū)身材：175cm75kg。
婚姻狀況：未婚年齡：39。
誠信徽章：人才測評：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、財(cái)務(wù)主管/總帳主管：
工作年限：14職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)/出納/信貸。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：財(cái)經(jīng)所學(xué)專業(yè)二：會(huì)計(jì)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人能力：
1、遇事冷靜，有耐性，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的協(xié)調(diào)能力。
2、重承諾，守信用，樂于助人。
3、為人誠實(shí)，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調(diào)節(jié)能力。
4、本人做事細(xì)心、講求效率、善于在工作和學(xué)習(xí)中不斷提高自身水平。
個(gè)人愛好：
看書、聽音樂、運(yùn)動(dòng)、喜歡交友。
人力資源大專工作簡歷篇三
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購買社保;每周休息。
自我評價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的'時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems。
3、如果用email發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡歷。因?yàn)閔r可能把所有的簡歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個(gè)人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
人力資源大專工作簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：元/月可面議。
教育經(jīng)歷。
主要課程。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐內(nèi)容：7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場營銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的'運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇五
年齡：27歲。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;。
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;。
9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。
人力資源大專工作簡歷篇六
隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及市場化進(jìn)程不斷向前推進(jìn)，企業(yè)如何吸引并留住人才成為企業(yè)發(fā)展面臨的首要問題，尤其是國有企業(yè)，內(nèi)部存在多種弊端，如何更加有效的進(jìn)行人力資源管理成為其管理的重點(diǎn)。
二、薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中，管理者對薪酬進(jìn)行有效的管理可以為企業(yè)自身構(gòu)建屬于自己的核心人力資源，對此就需要企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有足夠?qū)?nèi)公平以及對外具有競爭力。
促進(jìn)薪酬管理制度的對內(nèi)公平化。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理制度的建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行良好的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)出可以促進(jìn)企業(yè)人力資源形成具有整體性的優(yōu)勢，這樣還可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行薪酬制度的透明化、公平化。同時(shí)，企業(yè)薪酬管理透明化還可以促進(jìn)企業(yè)員工對企業(yè)管理制度的公平有更深刻的認(rèn)識(shí)，可以消除因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ造成的不公平感，提高員工的歸屬感。
促進(jìn)薪酬管理制度對外展現(xiàn)其競爭力。
合理的薪酬管理制度可以將企業(yè)的競爭力進(jìn)行有效的提高，促進(jìn)企業(yè)知名度的提高，這樣才可以吸引企業(yè)外部人員進(jìn)入到本企業(yè)進(jìn)行工作，增加自身的人才優(yōu)勢。但是隨著薪酬設(shè)計(jì)的復(fù)雜化，進(jìn)行應(yīng)聘的人員難以對企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行有效的判定，此時(shí)就需要企業(yè)展現(xiàn)自身的競爭力。
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)管理者可以利用合理的薪酬管理引導(dǎo)企業(yè)員工向著企業(yè)所期望的方向進(jìn)行努力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。無論企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是進(jìn)行企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張、成本的節(jié)省或者是進(jìn)行企業(yè)服務(wù)的改進(jìn)，都應(yīng)當(dāng)將其跟職工的利益關(guān)聯(lián)在一起，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙方的雙贏。
三、國有企業(yè)薪酬管理的重要性。
國有企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，進(jìn)行有效、合理的薪酬管理，可以極大程度的降低人員的離職率，進(jìn)而避免高級人才的流失。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行長期激勵(lì)與短期激勵(lì)進(jìn)行有效的結(jié)合，這樣才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。從企業(yè)的管理以及職能角度來說，薪酬管理主要起到激勵(lì)、保障以及調(diào)節(jié)這幾個(gè)方面的功能。薪酬管理的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展，使得我國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨著極大地挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競爭也更加的激烈。國有企業(yè)大多掌握著我國的核心產(chǎn)業(yè)，在面臨著全球一體化的今天，必須對自身的狀況進(jìn)行了解，進(jìn)而探索出屬于自身的發(fā)展策略，以便保證企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以便在激烈的市場競爭中獲得足夠的優(yōu)勢和主動(dòng)。
而人才才是保證國有企業(yè)促進(jìn)自身發(fā)展以及提高競爭力的關(guān)鍵因素，國有企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)應(yīng)當(dāng)僅僅抓住吸引人才和留住人才這兩個(gè)核心關(guān)鍵，就是收入和展現(xiàn)自身才能的舞臺(tái)。收入的滿足可以為員工提供足夠的物質(zhì)需求，收入的高低不僅僅是企業(yè)對于員工價(jià)值的認(rèn)可，更是企業(yè)對于個(gè)人能力以及貢獻(xiàn)的承認(rèn)。如果只讓員工進(jìn)行高付出而沒有相對應(yīng)的高回報(bào)，并將會(huì)對人才造成價(jià)值的抹殺，進(jìn)而造成企業(yè)人才的流失。良好的薪酬管理制度將會(huì)將企業(yè)吸引人才、留住人才走上正規(guī)化道路。
在現(xiàn)如今的企業(yè)管理中必須要堅(jiān)持以人為本的管理理念，人力資源已成為企業(yè)資產(chǎn)中重要的資產(chǎn)。如何將企業(yè)內(nèi)部的人才留住，進(jìn)而激發(fā)這些人才的潛能，將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行相協(xié)調(diào)，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這些方面，薪酬管理將起到核心的價(jià)值作用，選擇合適的薪酬管理策略，不僅僅可以為企業(yè)吸引以及留住人才，還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部上下形成良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)勢以及可持續(xù)化的發(fā)展。
推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場的環(huán)境、企業(yè)自身的資源以及企業(yè)經(jīng)營的領(lǐng)域進(jìn)行確定，進(jìn)而形成自身的核心競爭力，并通過企業(yè)之間的差異進(jìn)行市場的競爭。為了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就需要企業(yè)各個(gè)管理工作間的相互配合，在這之中，進(jìn)行合理的薪酬管理將是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。
薪酬管理的作為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過對個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及企業(yè)的整體的作用，進(jìn)而創(chuàng)造出良好的內(nèi)部氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的能夠?qū)崿F(xiàn)。這就需要國有企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度的改革過程中，應(yīng)當(dāng)將改革的計(jì)劃進(jìn)行全面的貫徹和實(shí)施，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。同時(shí)，合適的薪酬管理制度將是有效的激勵(lì)以及溝通手段，合理的使用可以使員工認(rèn)可企業(yè)的改革，進(jìn)而推動(dòng)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中，其實(shí)質(zhì)就是對于各類資源進(jìn)行合理的配置和使用。對于企業(yè)資源大致可以分為財(cái)力資源、物質(zhì)資源以及人力資源，在這之中人力資源的配置和使用尤為重要，因?yàn)槿嗽谄髽I(yè)各個(gè)生產(chǎn)要素中將是起到?jīng)Q定性和能動(dòng)性的基礎(chǔ)因素。而人的發(fā)展方向和潛在能力存在著巨大的差異，如何能在企業(yè)中達(dá)成“人盡其才，才盡其用”，這也成為企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理的核心內(nèi)容。
薪酬管理不僅僅代表著了企業(yè)員工的所提供的勞動(dòng)質(zhì)量以及數(shù)量，并且反映了勞動(dòng)力供給方面的特性，還代表著企業(yè)對于人才的需求狀況，反映了勞動(dòng)力需求方面的特征。薪酬管理通過對薪酬這一企業(yè)人力資源中最重要經(jīng)濟(jì)參數(shù)的管理和運(yùn)用，以引導(dǎo)人力資源向著科學(xué)、合理的方向運(yùn)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
促進(jìn)企業(yè)文化的形成。
企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化不僅能凝聚企業(yè)員工的歸屬感、創(chuàng)造性和積極性，引導(dǎo)員工為企業(yè)的發(fā)展而努力，而且能在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，使員工產(chǎn)生自我激勵(lì)和自我約束。
薪酬管理是企業(yè)文化的重要組成部分，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的文化傾向，也代表了企業(yè)的管理理念。國有企業(yè)要做大做強(qiáng)，就必須加強(qiáng)自身的企業(yè)文化建設(shè)，并創(chuàng)造出能使企業(yè)所有員工能認(rèn)可的核心價(jià)值觀念，能促進(jìn)員工充滿熱情和奮發(fā)向上的心理環(huán)境，以及能保證經(jīng)營業(yè)績不斷提高和進(jìn)步的企業(yè)文化。
四、我國國有企業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展方向。
1.進(jìn)行企業(yè)人力資源的規(guī)劃應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略的角度出發(fā)。
首先，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度進(jìn)行企業(yè)的人力資源的規(guī)劃，在用人機(jī)制方面應(yīng)當(dāng)遵循優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的動(dòng)態(tài)機(jī)制，使得每個(gè)人都具有極大地進(jìn)取心，對此可以將國有企業(yè)的人事大致構(gòu)成進(jìn)行歸納為臨時(shí)職工、合同職工以及正式職工這三個(gè)大類。但是隨著國有企業(yè)用人機(jī)制的不斷改革，以及全社會(huì)的人力資源制度的不斷改革，人才在企業(yè)間流動(dòng)的速度也越來越快。企業(yè)想要得到更大的發(fā)展，進(jìn)而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)自身就需要具有良好的競爭意識(shí)，在人才的選用機(jī)制上也應(yīng)當(dāng)具有良好的靈活性，對員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理方式，促進(jìn)員工的積極進(jìn)取。除此之外，國有企業(yè)在進(jìn)行人才的選拔以及破格提拔等方面也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步的制度完善。
在管理的過程中貫徹以人為本的思想。
現(xiàn)如今的企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到可激勵(lì)性以及能動(dòng)性對于人力資源管理的重要。人才本身就是一種資源，不僅僅可以創(chuàng)造一定的價(jià)值，本身還具有極大的價(jià)值。因此，企業(yè)的文化就應(yīng)當(dāng)以人為本。進(jìn)而尋找出工作與人才之間的契合點(diǎn)，然后將企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展進(jìn)行有效的結(jié)合。這樣可以創(chuàng)造出一個(gè)良好的管理環(huán)境，讓每一個(gè)職員都可以最大程度的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，進(jìn)而為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。國有企業(yè)的管理層在進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行管理觀念的轉(zhuǎn)變，真正的樹立起以人為本的管理理念，并且對于員工的愿望應(yīng)當(dāng)進(jìn)行尊重，在管理過程中不要忽略任何的原則，盡可能的使公平更加深入人心。
制定公平、科學(xué)的薪酬激勵(lì)制度。
薪酬管理制度想要發(fā)揮其自身的激勵(lì)作用，但是存在一個(gè)基礎(chǔ)前提就是應(yīng)當(dāng)建立在比較公平的基礎(chǔ)之上。只有企業(yè)員工們感到自己受到公平的待遇，才會(huì)產(chǎn)生滿足感，進(jìn)而激發(fā)自身工作的動(dòng)力。因此，企業(yè)做到薪酬管理合理、公平，將有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，然后提高員工的工作效率。在現(xiàn)如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，如何選擇合適的薪酬管理方式，進(jìn)而激勵(lì)員工的工作積極性是進(jìn)行薪酬管理的關(guān)鍵，這也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深入研究的方向。
五、結(jié)語。
總的來說，在市場化不斷發(fā)展的今天，留住人才不僅僅要靠企業(yè)的文化以及實(shí)力，更需要給人才提供足夠的生活保障以及高品質(zhì)的生活質(zhì)量，這些都需要足夠得薪酬待遇才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪酬管理，以便留住更多的人才。
參考文獻(xiàn)。
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人力資源大專工作簡歷篇七
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)年齡：21婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：154cm體重：45kg求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：出納/收銀員，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)文員，審計(jì)人員求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)月薪要求：1499元以下希望工作地區(qū)：中山，，志愿者經(jīng)歷學(xué)校青年志愿者起止年月：2013-10～-09擔(dān)任職位：志愿者，干事工作描述：在校期間參加了青年志愿者，開展多次有意義的活動(dòng)。在這大家庭里，不斷從各個(gè)方面完善自己并得到同學(xué)和老師的認(rèn)同，鍛煉了我獨(dú)立思考，冷靜分析的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。教育背景畢業(yè)院校：中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：會(huì)計(jì)起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號語言能力外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：良好工作能力及其他專長具有獨(dú)立思考，冷靜分析的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。個(gè)人自傳我是會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，所以我的職業(yè)目標(biāo)是財(cái)會(huì)、行政方向的。兩年多來的學(xué)習(xí)，我擁有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)水平，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，如果我有幸能加入貴公司，我將運(yùn)用我的'專業(yè)知識(shí)竭盡全力為公司服務(wù)。本人誠懇踏實(shí)，勤奮好學(xué)，能勝任會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、行政人事等工作，扎實(shí)的理論基礎(chǔ),少量的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及在校期間參加了組織社團(tuán)，鍛煉了我獨(dú)立思考，冷靜分析的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。相信努力就會(huì)有所進(jìn)步，有所收獲。
人力資源大專工作簡歷篇八
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
2000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2004年9月-2007年7月。
廣東省電子商務(wù)高級技工學(xué)校。
中專。
2008年3月-2011年1月。
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達(dá)源文化傳播有限公司。
時(shí)間范圍：
2007年7月-2008年7月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術(shù)、文化傳播。
擔(dān)任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設(shè)計(jì)顧問有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年1月-2012年3月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
市場部文員兼前臺(tái)。
工作描述：
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的'收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價(jià)：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；對工作充滿熱情，能學(xué)好問，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強(qiáng)，踏實(shí)勤奮，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，節(jié)奏快效率高，對公司負(fù)責(zé)同時(shí)也對自己負(fù)責(zé)；希望在工作中不斷的充實(shí)自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源大專工作簡歷篇九
積極與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶的需求，選擇適合客戶的服務(wù)產(chǎn)品。
熟悉了office軟件的操作應(yīng)用及文字排版等操作能力。
語言水平：普通話、潮州話、粵語流利；英語，具備良好的聽說讀寫能力。
專業(yè)水平：熟練掌握國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的知識(shí)和技能。
計(jì)算機(jī)水平：熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，精通辦公自動(dòng)化，熟練操作windowsxp，office等，能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)：
2007年7月12獲2006-優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
性格開朗，較強(qiáng)的溝通能力；具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作，不怕失?。还ぷ鞣e極主動(dòng)，有激情；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
政治面貌：中共預(yù)備黨員。
專業(yè)課程：市場營銷學(xué)、商務(wù)英語、電子商務(wù)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、ci策劃、現(xiàn)代商務(wù)談判、外貿(mào)函電、證券投資學(xué)、國際結(jié)算等等。
人力資源大專工作簡歷篇十
學(xué)歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺-洛溪。
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|促銷員|服務(wù)員。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年，做了4份工作)。
德露寶餐廳。
工作時(shí)間：10月至4月[1年6個(gè)月]。
職位名稱：店長。
工作內(nèi)容：人員招聘，物料采購，業(yè)務(wù)推廣，客戶維護(hù)，店面處理，運(yùn)營管理，裝修跟工程等。
廣州喜喜家政公司。
工作時(shí)間：207月至2016年12月[5個(gè)月]。
職位名稱：人事專員。
工作內(nèi)容：這間是家政中介公司。我主要工作內(nèi)容：招攬家政人員，為其進(jìn)行培訓(xùn)，包括：禮儀社交，職業(yè)道德，專業(yè)講解，婦嬰護(hù)理，廚藝，家居整理，環(huán)境美化，老人小孩護(hù)理等專業(yè)知識(shí)。推廣公司，安排雇主和家政人員見面，促成簽約，為家政人員購保險(xiǎn)，定期回訪，應(yīng)雇主安排換人等。
廣州奔騰大科技有限公司。
工作時(shí)間：8月至209月[1年1個(gè)月]。
職位名稱：會(huì)計(jì)專員。
工作內(nèi)容：記錄銷售情況，銷售貨品統(tǒng)計(jì)，增值稅票進(jìn)銷項(xiàng)抵扣監(jiān)控，開具發(fā)票，聯(lián)系和核對供應(yīng)商結(jié)款，應(yīng)付賬款監(jiān)控和催收，報(bào)銷申請初審，錄入憑證。
通聯(lián)支付廣東分公司。
工作時(shí)間：6月至6月[3年]。
職位名稱：行政倉管。
工作內(nèi)容：剛開始做行政助理，人事招聘初選簡歷，預(yù)約面試，入職離職人員登記歸檔，購買社保醫(yī)保，公積金等。安排戶外活動(dòng)旅游等。
之后轉(zhuǎn)到倉庫部，機(jī)具進(jìn)出領(lǐng)用登記，對機(jī)具初步軟件設(shè)置，erp錄入，機(jī)具和消耗品的預(yù)算和采購，與供應(yīng)商核對數(shù)量月結(jié)，驗(yàn)收發(fā)票，聯(lián)系二三線城市分公司負(fù)責(zé)人，總計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)撥。
教育經(jīng)歷。
1月畢業(yè)廣州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)。
1月畢業(yè)廣東經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)。
7月畢業(yè)廣州市旅游職業(yè)高級中學(xué)商務(wù)日語。
證書獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書名稱：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證頒發(fā)時(shí)間：201月。
證書名稱：西式烹調(diào)師頒發(fā)時(shí)間：1月。
證書名稱：婦嬰護(hù)理員證頒發(fā)時(shí)間：206月。
證書名稱：涉外秘書證頒發(fā)時(shí)間：5月。
證書名稱：機(jī)動(dòng)車駕駛員資格證c頒發(fā)時(shí)間：2014年11月。
人力資源大專工作簡歷篇十一
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)：10年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市天光科技有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
工作描述：財(cái)務(wù)日常工作：會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表制作，納稅申報(bào)，成本核算,銀行相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司名稱：蘇州福弘子電子工業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財(cái)務(wù)。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
自我評價(jià)。
以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),中級職稱。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇十二
年齡：33歲身高：160cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：以上。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：總經(jīng)理秘書。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：8000~9000元/月。
期望從事的崗位：軟件工程師。
技能特長。
技能特長：工作認(rèn)真，待人熱情，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，善于合作，善于與他人溝通，擁有一定的組織能力管理經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴州da(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州da。
獲得學(xué)歷：大專。
人力資源大專工作簡歷篇十三
個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：28。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上身高：154cm體重：45公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(9月-206月)。
所在地：福州市閩侯大學(xué)城證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：龍巖市新羅區(qū)麗都大酒店(5月-至今)。
所屬行業(yè)：娛樂·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：其他。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖市。
職位名稱：人事主管。
工作描述：1、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘者面試;。
2、新員工公司規(guī)章制度和人事制度的培訓(xùn);。
3、每月的考勤核算;。
4、員工薪資核算;。
5、人事檔案管理(入職、離職手續(xù)辦理;人事變動(dòng)和公告);。
6、每周會(huì)議記錄;。
7、健康證、從業(yè)資格證的辦理;保險(xiǎn)和理賠手續(xù)的辦理;。
8、文化局和消防資料的整理、準(zhǔn)備和歸檔，以及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
公司名稱：福州悅城電子科技有限公司(1月-2012月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人資專員。
工作描述：1、熟悉國家法律法規(guī);。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)、面試應(yīng)聘人員、人才儲(chǔ)備;。
3、新員工入職培訓(xùn);。
4、離職員工的約談;。
5、每個(gè)月全體員工請假手續(xù)的辦理和員工遲到、早退、漏打卡的處理和核算;。
6、每個(gè)月全體員工薪資核算和工資的`發(fā)放;。
7、每月全體員工的個(gè)稅申報(bào);。
8、為新入職和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;。
9、員工轉(zhuǎn)正的考核及轉(zhuǎn)正后的人員異動(dòng)申請和辦理;。
10、員工有爭議時(shí)的協(xié)商處理(員工關(guān)系處理)。
11、公司員工基本資料的檔案管理和人事異動(dòng)單，假勤單，工資表，排班表等等檔案的管理。
離職原因：公司解散。
公司名稱：福州百利亨文化企業(yè)有限公司(2012年3月-4月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人事行政專員。
工作描述：招聘、考勤、員工薪酬福利核算、社醫(yī)保辦理、員工入離職，轉(zhuǎn)正和休假管理。人事行政檔案管理、會(huì)議記錄等事物性工作。
離職原因：人事與倉管合并。
自我評價(jià)。
自我評價(jià)：本人是個(gè)好學(xué)，勤奮吃苦，樂觀的人。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷的表達(dá)：增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
編寫個(gè)人簡歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過，后面也就沒戲了。因此，求職者需要更加重視個(gè)人簡歷的作用，爭取能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡歷來提高個(gè)人簡歷的錄取機(jī)會(huì)。
編寫個(gè)人簡歷是一個(gè)過程，在寫的時(shí)候有很多部分可以作為加分點(diǎn)，例如個(gè)人簡歷的表達(dá)上，就是增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
(1)，語言表達(dá)。
個(gè)人簡歷中語言表達(dá)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面語言表達(dá)的簡潔性，用人單位喜歡簡潔有效的個(gè)人簡歷，一般簡歷的內(nèi)容只需要一張紙，爭取控制在10s內(nèi)能閱讀完。另一方面是語言表達(dá)的準(zhǔn)確性與藝術(shù)性，語言描述的好即便是劣勢也能轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢，個(gè)人簡歷上的內(nèi)容能不能被對方所接受，是要看其表達(dá)的準(zhǔn)不準(zhǔn)確。
(2)，用詞方面。
個(gè)人簡歷的用詞也是一個(gè)重要的表達(dá)要點(diǎn)，用詞包括專業(yè)術(shù)語用詞，常規(guī)詞語的使用規(guī)范上。詞語使用好可以體現(xiàn)求職者的知識(shí)儲(chǔ)備，因此可以作為加分要點(diǎn)。
(3)，英文使用規(guī)范。
應(yīng)聘外企一般都是使用英文來寫個(gè)人簡歷，用英文來寫個(gè)人簡歷更需要注意表達(dá)上的問題。對英文表達(dá)最基本的要求就是英語單詞使用要規(guī)范、語言表達(dá)上更要規(guī)范化。
(4)，格式規(guī)范。
編寫個(gè)人簡歷可以允許個(gè)性化的設(shè)計(jì)，不過總體來說個(gè)人簡歷會(huì)有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個(gè)人簡歷的格式是屬于表達(dá)方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達(dá)效果。
人力資源大專工作簡歷篇十四
在編寫人力資源管理簡歷時(shí)一定要清楚的知道自己是為面試機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備，可以在個(gè)人簡歷中留有一些能夠讓招聘人員提問的問題。并且在面試時(shí)一定要重視著裝以及妝容，要讓招聘人員看著舒服。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：2000元/月可面議。
教育經(jīng)歷。
主要課程。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐內(nèi)容：2011年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場營銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的'工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
個(gè)人信息。
性別：女。
年齡：27歲。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
1998年9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。
人力資源大專工作簡歷篇十五
個(gè)人簡歷中的具體內(nèi)容有些是列舉的個(gè)人檔案信息，還有的則是需要描述性的內(nèi)容，其中一些稱謂、專業(yè)名詞、語言技巧應(yīng)用等等，都是重點(diǎn)查看內(nèi)容。
個(gè)人信息。
性別：女。
年齡：26歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高：cm戶口：重慶重慶重慶。
求職意向。
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位。
尋求職位：人事文員辦公文員。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州溫嶺市。
期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：八小時(shí)雙休有國定假日。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：經(jīng)營/生產(chǎn)管理類其他。
職位描述：從客戶下訂單到貨品成品出貨的生產(chǎn)跟蹤。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：貿(mào)易/銷售/客戶服務(wù)類其他。
職位描述：淘寶集市與天貓店鋪的售前售中售后工作。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政助理。
職位名稱：行政專員/行政秘書/助理。
職位描述：淘寶軟文，活動(dòng)策劃以及主管交代的一切事宜。
教育經(jīng)歷。
-09---06重慶市云陽師范進(jìn)修學(xué)院教育類/高中高中。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷寫作技巧之專業(yè)知識(shí)技能。
專業(yè)知識(shí)技能可以說是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國企以及事業(yè)單位的招聘，招聘方一般就是根據(jù)個(gè)人的專業(yè)知識(shí)技能來的錄取人才。專業(yè)知識(shí)技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業(yè)技能部分。
就專業(yè)知識(shí)技能的重要性來看，它也一定要出現(xiàn)在氣質(zhì)的個(gè)人簡歷上。要知道簡歷也相當(dāng)于一種比較獨(dú)特的投資，求職者的個(gè)人簡歷做的好，對求職非常有幫助。那么，下面就來了解一下，個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能要如何寫。
一、專業(yè)知識(shí)技能從哪些方面獲得?
之前也提到了專業(yè)知識(shí)技能體現(xiàn)在各個(gè)方面，而專業(yè)知識(shí)技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說學(xué)校的教育、專業(yè)講座、研討會(huì)、資格證書的考試培訓(xùn)、在職教育、崗位培訓(xùn)、業(yè)余愛好學(xué)習(xí)等等方面。如此看來，在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能就能夠之在以上諸多比部分體現(xiàn)出來。
二、專業(yè)知識(shí)技能的.作用以及效果。
專業(yè)知識(shí)技能的作用也就是以一個(gè)人全部能力，用人單位一般來說都是以營利為目的組織，招聘是為了更好的發(fā)展。企業(yè)招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業(yè)知識(shí)技能。你所擁有的專業(yè)知識(shí)技能越多，則字求職中的勝算就越大。
三、如何表現(xiàn)出的你的專業(yè)知識(shí)技能?
在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能的表現(xiàn)也很重要，同樣是具有一項(xiàng)能力，有的人能很自然的展現(xiàn)出來，有的要么看不到，要不幾太過。一般來說專業(yè)知識(shí)技能的體現(xiàn)，最好是用名詞特別是一些專業(yè)性的技能表述。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇十六
簡歷是每一個(gè)人面試時(shí)都要準(zhǔn)備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡歷應(yīng)該怎么書寫嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡歷，一起看看吧！
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司（20xx-10～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的`臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司（20xx-12～20xx-10）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源大專工作簡歷篇十七
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|實(shí)習(xí)生|助教|物流專員/助理|客服專員/助理。
教育經(jīng)歷。
6月畢業(yè)南方醫(yī)科大學(xué)英語翻譯。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語言技能。
英語：較好。
自我描述。
本科主修英語翻譯相關(guān)課程，多次做大型酒店兼職，外商展會(huì)翻譯兼職,英語家教等，
求職優(yōu)勢。
1.文科生畢業(yè)，擅長寫作，有較好的文學(xué)功底。
2.認(rèn)真細(xì)致，對工作負(fù)責(zé)。
3.英語專業(yè)，聽說讀寫熟練。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇十八
很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢部分，但是對自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒有意識(shí)到自己的缺點(diǎn)部分，個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚(yáng)長避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：年齡：25。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：1947年1月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：156cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(9月-206月)。
所在地：曹溪鎮(zhèn)證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：中興紅鼎(年3月-2016年5月)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：萬陽城。
職位名稱：銷售員。
工作描述：尋找客戶跟公司合作。
公司名稱：真維斯(204月-年5月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：中山街。
職位名稱：銷售員。
工作描述：為客戶搭配衣服。
自我評價(jià)。
自我評價(jià)：做事認(rèn)真心細(xì)。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：衡量個(gè)人簡歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對優(yōu)秀的個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)評判上還包括：
1，個(gè)人簡歷上的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，雖然說個(gè)人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的`。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇一
民族：漢族年齡：22。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：158cm體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水：20xx-3000。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福州大學(xué)(20xx年3月-至今)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學(xué)校名稱：福建商學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。
所在地：福州證書：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書。
專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：家天下房產(chǎn)(20xx年8月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱：人事專員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價(jià)：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯(cuò)誤，但從長遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來看，在將目光放在個(gè)人簡歷的書寫問題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。
毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。
首先、競爭者人數(shù)對比。
越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫€(gè)人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進(jìn)行對比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。
其次、出其不意的效果。
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦偁幷弑容^多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
人力資源大專工作簡歷篇二
戶口所在地：荔灣區(qū)身材：175cm75kg。
婚姻狀況：未婚年齡：39。
誠信徽章：人才測評：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、財(cái)務(wù)主管/總帳主管：
工作年限：14職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)/出納/信貸。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：財(cái)經(jīng)所學(xué)專業(yè)二：會(huì)計(jì)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人能力：
1、遇事冷靜，有耐性，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的協(xié)調(diào)能力。
2、重承諾，守信用，樂于助人。
3、為人誠實(shí)，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調(diào)節(jié)能力。
4、本人做事細(xì)心、講求效率、善于在工作和學(xué)習(xí)中不斷提高自身水平。
個(gè)人愛好：
看書、聽音樂、運(yùn)動(dòng)、喜歡交友。
人力資源大專工作簡歷篇三
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購買社保;每周休息。
自我評價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的'時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems。
3、如果用email發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡歷。因?yàn)閔r可能把所有的簡歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個(gè)人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
人力資源大專工作簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：元/月可面議。
教育經(jīng)歷。
主要課程。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐內(nèi)容：7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場營銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的'運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇五
年齡：27歲。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;。
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;。
9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。
人力資源大專工作簡歷篇六
隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及市場化進(jìn)程不斷向前推進(jìn)，企業(yè)如何吸引并留住人才成為企業(yè)發(fā)展面臨的首要問題，尤其是國有企業(yè)，內(nèi)部存在多種弊端，如何更加有效的進(jìn)行人力資源管理成為其管理的重點(diǎn)。
二、薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中，管理者對薪酬進(jìn)行有效的管理可以為企業(yè)自身構(gòu)建屬于自己的核心人力資源，對此就需要企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有足夠?qū)?nèi)公平以及對外具有競爭力。
促進(jìn)薪酬管理制度的對內(nèi)公平化。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理制度的建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行良好的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)出可以促進(jìn)企業(yè)人力資源形成具有整體性的優(yōu)勢，這樣還可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行薪酬制度的透明化、公平化。同時(shí)，企業(yè)薪酬管理透明化還可以促進(jìn)企業(yè)員工對企業(yè)管理制度的公平有更深刻的認(rèn)識(shí)，可以消除因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ造成的不公平感，提高員工的歸屬感。
促進(jìn)薪酬管理制度對外展現(xiàn)其競爭力。
合理的薪酬管理制度可以將企業(yè)的競爭力進(jìn)行有效的提高，促進(jìn)企業(yè)知名度的提高，這樣才可以吸引企業(yè)外部人員進(jìn)入到本企業(yè)進(jìn)行工作，增加自身的人才優(yōu)勢。但是隨著薪酬設(shè)計(jì)的復(fù)雜化，進(jìn)行應(yīng)聘的人員難以對企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行有效的判定，此時(shí)就需要企業(yè)展現(xiàn)自身的競爭力。
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)管理者可以利用合理的薪酬管理引導(dǎo)企業(yè)員工向著企業(yè)所期望的方向進(jìn)行努力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。無論企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是進(jìn)行企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張、成本的節(jié)省或者是進(jìn)行企業(yè)服務(wù)的改進(jìn)，都應(yīng)當(dāng)將其跟職工的利益關(guān)聯(lián)在一起，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙方的雙贏。
三、國有企業(yè)薪酬管理的重要性。
國有企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，進(jìn)行有效、合理的薪酬管理，可以極大程度的降低人員的離職率，進(jìn)而避免高級人才的流失。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行長期激勵(lì)與短期激勵(lì)進(jìn)行有效的結(jié)合，這樣才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。從企業(yè)的管理以及職能角度來說，薪酬管理主要起到激勵(lì)、保障以及調(diào)節(jié)這幾個(gè)方面的功能。薪酬管理的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展，使得我國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨著極大地挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競爭也更加的激烈。國有企業(yè)大多掌握著我國的核心產(chǎn)業(yè)，在面臨著全球一體化的今天，必須對自身的狀況進(jìn)行了解，進(jìn)而探索出屬于自身的發(fā)展策略，以便保證企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以便在激烈的市場競爭中獲得足夠的優(yōu)勢和主動(dòng)。
而人才才是保證國有企業(yè)促進(jìn)自身發(fā)展以及提高競爭力的關(guān)鍵因素，國有企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)應(yīng)當(dāng)僅僅抓住吸引人才和留住人才這兩個(gè)核心關(guān)鍵，就是收入和展現(xiàn)自身才能的舞臺(tái)。收入的滿足可以為員工提供足夠的物質(zhì)需求，收入的高低不僅僅是企業(yè)對于員工價(jià)值的認(rèn)可，更是企業(yè)對于個(gè)人能力以及貢獻(xiàn)的承認(rèn)。如果只讓員工進(jìn)行高付出而沒有相對應(yīng)的高回報(bào)，并將會(huì)對人才造成價(jià)值的抹殺，進(jìn)而造成企業(yè)人才的流失。良好的薪酬管理制度將會(huì)將企業(yè)吸引人才、留住人才走上正規(guī)化道路。
在現(xiàn)如今的企業(yè)管理中必須要堅(jiān)持以人為本的管理理念，人力資源已成為企業(yè)資產(chǎn)中重要的資產(chǎn)。如何將企業(yè)內(nèi)部的人才留住，進(jìn)而激發(fā)這些人才的潛能，將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行相協(xié)調(diào)，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這些方面，薪酬管理將起到核心的價(jià)值作用，選擇合適的薪酬管理策略，不僅僅可以為企業(yè)吸引以及留住人才，還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部上下形成良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)勢以及可持續(xù)化的發(fā)展。
推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場的環(huán)境、企業(yè)自身的資源以及企業(yè)經(jīng)營的領(lǐng)域進(jìn)行確定，進(jìn)而形成自身的核心競爭力，并通過企業(yè)之間的差異進(jìn)行市場的競爭。為了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就需要企業(yè)各個(gè)管理工作間的相互配合，在這之中，進(jìn)行合理的薪酬管理將是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。
薪酬管理的作為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過對個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及企業(yè)的整體的作用，進(jìn)而創(chuàng)造出良好的內(nèi)部氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的能夠?qū)崿F(xiàn)。這就需要國有企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度的改革過程中，應(yīng)當(dāng)將改革的計(jì)劃進(jìn)行全面的貫徹和實(shí)施，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。同時(shí)，合適的薪酬管理制度將是有效的激勵(lì)以及溝通手段，合理的使用可以使員工認(rèn)可企業(yè)的改革，進(jìn)而推動(dòng)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中，其實(shí)質(zhì)就是對于各類資源進(jìn)行合理的配置和使用。對于企業(yè)資源大致可以分為財(cái)力資源、物質(zhì)資源以及人力資源，在這之中人力資源的配置和使用尤為重要，因?yàn)槿嗽谄髽I(yè)各個(gè)生產(chǎn)要素中將是起到?jīng)Q定性和能動(dòng)性的基礎(chǔ)因素。而人的發(fā)展方向和潛在能力存在著巨大的差異，如何能在企業(yè)中達(dá)成“人盡其才，才盡其用”，這也成為企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理的核心內(nèi)容。
薪酬管理不僅僅代表著了企業(yè)員工的所提供的勞動(dòng)質(zhì)量以及數(shù)量，并且反映了勞動(dòng)力供給方面的特性，還代表著企業(yè)對于人才的需求狀況，反映了勞動(dòng)力需求方面的特征。薪酬管理通過對薪酬這一企業(yè)人力資源中最重要經(jīng)濟(jì)參數(shù)的管理和運(yùn)用，以引導(dǎo)人力資源向著科學(xué)、合理的方向運(yùn)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
促進(jìn)企業(yè)文化的形成。
企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化不僅能凝聚企業(yè)員工的歸屬感、創(chuàng)造性和積極性，引導(dǎo)員工為企業(yè)的發(fā)展而努力，而且能在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，使員工產(chǎn)生自我激勵(lì)和自我約束。
薪酬管理是企業(yè)文化的重要組成部分，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的文化傾向，也代表了企業(yè)的管理理念。國有企業(yè)要做大做強(qiáng)，就必須加強(qiáng)自身的企業(yè)文化建設(shè)，并創(chuàng)造出能使企業(yè)所有員工能認(rèn)可的核心價(jià)值觀念，能促進(jìn)員工充滿熱情和奮發(fā)向上的心理環(huán)境，以及能保證經(jīng)營業(yè)績不斷提高和進(jìn)步的企業(yè)文化。
四、我國國有企業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展方向。
1.進(jìn)行企業(yè)人力資源的規(guī)劃應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略的角度出發(fā)。
首先，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度進(jìn)行企業(yè)的人力資源的規(guī)劃，在用人機(jī)制方面應(yīng)當(dāng)遵循優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的動(dòng)態(tài)機(jī)制，使得每個(gè)人都具有極大地進(jìn)取心，對此可以將國有企業(yè)的人事大致構(gòu)成進(jìn)行歸納為臨時(shí)職工、合同職工以及正式職工這三個(gè)大類。但是隨著國有企業(yè)用人機(jī)制的不斷改革，以及全社會(huì)的人力資源制度的不斷改革，人才在企業(yè)間流動(dòng)的速度也越來越快。企業(yè)想要得到更大的發(fā)展，進(jìn)而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)自身就需要具有良好的競爭意識(shí)，在人才的選用機(jī)制上也應(yīng)當(dāng)具有良好的靈活性，對員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理方式，促進(jìn)員工的積極進(jìn)取。除此之外，國有企業(yè)在進(jìn)行人才的選拔以及破格提拔等方面也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步的制度完善。
在管理的過程中貫徹以人為本的思想。
現(xiàn)如今的企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到可激勵(lì)性以及能動(dòng)性對于人力資源管理的重要。人才本身就是一種資源，不僅僅可以創(chuàng)造一定的價(jià)值，本身還具有極大的價(jià)值。因此，企業(yè)的文化就應(yīng)當(dāng)以人為本。進(jìn)而尋找出工作與人才之間的契合點(diǎn)，然后將企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展進(jìn)行有效的結(jié)合。這樣可以創(chuàng)造出一個(gè)良好的管理環(huán)境，讓每一個(gè)職員都可以最大程度的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，進(jìn)而為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。國有企業(yè)的管理層在進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行管理觀念的轉(zhuǎn)變，真正的樹立起以人為本的管理理念，并且對于員工的愿望應(yīng)當(dāng)進(jìn)行尊重，在管理過程中不要忽略任何的原則，盡可能的使公平更加深入人心。
制定公平、科學(xué)的薪酬激勵(lì)制度。
薪酬管理制度想要發(fā)揮其自身的激勵(lì)作用，但是存在一個(gè)基礎(chǔ)前提就是應(yīng)當(dāng)建立在比較公平的基礎(chǔ)之上。只有企業(yè)員工們感到自己受到公平的待遇，才會(huì)產(chǎn)生滿足感，進(jìn)而激發(fā)自身工作的動(dòng)力。因此，企業(yè)做到薪酬管理合理、公平，將有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，然后提高員工的工作效率。在現(xiàn)如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，如何選擇合適的薪酬管理方式，進(jìn)而激勵(lì)員工的工作積極性是進(jìn)行薪酬管理的關(guān)鍵，這也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深入研究的方向。
五、結(jié)語。
總的來說，在市場化不斷發(fā)展的今天，留住人才不僅僅要靠企業(yè)的文化以及實(shí)力，更需要給人才提供足夠的生活保障以及高品質(zhì)的生活質(zhì)量，這些都需要足夠得薪酬待遇才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪酬管理，以便留住更多的人才。
參考文獻(xiàn)。
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人力資源大專工作簡歷篇七
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)年齡：21婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：154cm體重：45kg求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：出納/收銀員，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)文員，審計(jì)人員求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)月薪要求：1499元以下希望工作地區(qū)：中山，，志愿者經(jīng)歷學(xué)校青年志愿者起止年月：2013-10～-09擔(dān)任職位：志愿者，干事工作描述：在校期間參加了青年志愿者，開展多次有意義的活動(dòng)。在這大家庭里，不斷從各個(gè)方面完善自己并得到同學(xué)和老師的認(rèn)同，鍛煉了我獨(dú)立思考，冷靜分析的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。教育背景畢業(yè)院校：中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：會(huì)計(jì)起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號語言能力外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：良好工作能力及其他專長具有獨(dú)立思考，冷靜分析的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。個(gè)人自傳我是會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，所以我的職業(yè)目標(biāo)是財(cái)會(huì)、行政方向的。兩年多來的學(xué)習(xí)，我擁有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)水平，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，如果我有幸能加入貴公司，我將運(yùn)用我的'專業(yè)知識(shí)竭盡全力為公司服務(wù)。本人誠懇踏實(shí)，勤奮好學(xué)，能勝任會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、行政人事等工作，扎實(shí)的理論基礎(chǔ),少量的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及在校期間參加了組織社團(tuán)，鍛煉了我獨(dú)立思考，冷靜分析的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。相信努力就會(huì)有所進(jìn)步，有所收獲。
人力資源大專工作簡歷篇八
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
2000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2004年9月-2007年7月。
廣東省電子商務(wù)高級技工學(xué)校。
中專。
2008年3月-2011年1月。
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達(dá)源文化傳播有限公司。
時(shí)間范圍：
2007年7月-2008年7月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術(shù)、文化傳播。
擔(dān)任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設(shè)計(jì)顧問有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年1月-2012年3月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
市場部文員兼前臺(tái)。
工作描述：
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的'收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價(jià)：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；對工作充滿熱情，能學(xué)好問，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強(qiáng)，踏實(shí)勤奮，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，節(jié)奏快效率高，對公司負(fù)責(zé)同時(shí)也對自己負(fù)責(zé)；希望在工作中不斷的充實(shí)自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源大專工作簡歷篇九
積極與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶的需求，選擇適合客戶的服務(wù)產(chǎn)品。
熟悉了office軟件的操作應(yīng)用及文字排版等操作能力。
語言水平：普通話、潮州話、粵語流利；英語，具備良好的聽說讀寫能力。
專業(yè)水平：熟練掌握國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的知識(shí)和技能。
計(jì)算機(jī)水平：熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，精通辦公自動(dòng)化，熟練操作windowsxp，office等，能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)：
2007年7月12獲2006-優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
性格開朗，較強(qiáng)的溝通能力；具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作，不怕失?。还ぷ鞣e極主動(dòng)，有激情；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
政治面貌：中共預(yù)備黨員。
專業(yè)課程：市場營銷學(xué)、商務(wù)英語、電子商務(wù)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、ci策劃、現(xiàn)代商務(wù)談判、外貿(mào)函電、證券投資學(xué)、國際結(jié)算等等。
人力資源大專工作簡歷篇十
學(xué)歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺-洛溪。
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|促銷員|服務(wù)員。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年，做了4份工作)。
德露寶餐廳。
工作時(shí)間：10月至4月[1年6個(gè)月]。
職位名稱：店長。
工作內(nèi)容：人員招聘，物料采購，業(yè)務(wù)推廣，客戶維護(hù)，店面處理，運(yùn)營管理，裝修跟工程等。
廣州喜喜家政公司。
工作時(shí)間：207月至2016年12月[5個(gè)月]。
職位名稱：人事專員。
工作內(nèi)容：這間是家政中介公司。我主要工作內(nèi)容：招攬家政人員，為其進(jìn)行培訓(xùn)，包括：禮儀社交，職業(yè)道德，專業(yè)講解，婦嬰護(hù)理，廚藝，家居整理，環(huán)境美化，老人小孩護(hù)理等專業(yè)知識(shí)。推廣公司，安排雇主和家政人員見面，促成簽約，為家政人員購保險(xiǎn)，定期回訪，應(yīng)雇主安排換人等。
廣州奔騰大科技有限公司。
工作時(shí)間：8月至209月[1年1個(gè)月]。
職位名稱：會(huì)計(jì)專員。
工作內(nèi)容：記錄銷售情況，銷售貨品統(tǒng)計(jì)，增值稅票進(jìn)銷項(xiàng)抵扣監(jiān)控，開具發(fā)票，聯(lián)系和核對供應(yīng)商結(jié)款，應(yīng)付賬款監(jiān)控和催收，報(bào)銷申請初審，錄入憑證。
通聯(lián)支付廣東分公司。
工作時(shí)間：6月至6月[3年]。
職位名稱：行政倉管。
工作內(nèi)容：剛開始做行政助理，人事招聘初選簡歷，預(yù)約面試，入職離職人員登記歸檔，購買社保醫(yī)保，公積金等。安排戶外活動(dòng)旅游等。
之后轉(zhuǎn)到倉庫部，機(jī)具進(jìn)出領(lǐng)用登記，對機(jī)具初步軟件設(shè)置，erp錄入，機(jī)具和消耗品的預(yù)算和采購，與供應(yīng)商核對數(shù)量月結(jié)，驗(yàn)收發(fā)票，聯(lián)系二三線城市分公司負(fù)責(zé)人，總計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)撥。
教育經(jīng)歷。
1月畢業(yè)廣州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)。
1月畢業(yè)廣東經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)。
7月畢業(yè)廣州市旅游職業(yè)高級中學(xué)商務(wù)日語。
證書獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書名稱：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證頒發(fā)時(shí)間：201月。
證書名稱：西式烹調(diào)師頒發(fā)時(shí)間：1月。
證書名稱：婦嬰護(hù)理員證頒發(fā)時(shí)間：206月。
證書名稱：涉外秘書證頒發(fā)時(shí)間：5月。
證書名稱：機(jī)動(dòng)車駕駛員資格證c頒發(fā)時(shí)間：2014年11月。
人力資源大專工作簡歷篇十一
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)：10年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市天光科技有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
工作描述：財(cái)務(wù)日常工作：會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表制作，納稅申報(bào)，成本核算,銀行相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司名稱：蘇州福弘子電子工業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財(cái)務(wù)。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
自我評價(jià)。
以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),中級職稱。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇十二
年齡：33歲身高：160cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：以上。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：總經(jīng)理秘書。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：8000~9000元/月。
期望從事的崗位：軟件工程師。
技能特長。
技能特長：工作認(rèn)真，待人熱情，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，善于合作，善于與他人溝通，擁有一定的組織能力管理經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴州da(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州da。
獲得學(xué)歷：大專。
人力資源大專工作簡歷篇十三
個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：28。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上身高：154cm體重：45公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(9月-206月)。
所在地：福州市閩侯大學(xué)城證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：龍巖市新羅區(qū)麗都大酒店(5月-至今)。
所屬行業(yè)：娛樂·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：其他。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖市。
職位名稱：人事主管。
工作描述：1、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘者面試;。
2、新員工公司規(guī)章制度和人事制度的培訓(xùn);。
3、每月的考勤核算;。
4、員工薪資核算;。
5、人事檔案管理(入職、離職手續(xù)辦理;人事變動(dòng)和公告);。
6、每周會(huì)議記錄;。
7、健康證、從業(yè)資格證的辦理;保險(xiǎn)和理賠手續(xù)的辦理;。
8、文化局和消防資料的整理、準(zhǔn)備和歸檔，以及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
公司名稱：福州悅城電子科技有限公司(1月-2012月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人資專員。
工作描述：1、熟悉國家法律法規(guī);。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)、面試應(yīng)聘人員、人才儲(chǔ)備;。
3、新員工入職培訓(xùn);。
4、離職員工的約談;。
5、每個(gè)月全體員工請假手續(xù)的辦理和員工遲到、早退、漏打卡的處理和核算;。
6、每個(gè)月全體員工薪資核算和工資的`發(fā)放;。
7、每月全體員工的個(gè)稅申報(bào);。
8、為新入職和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;。
9、員工轉(zhuǎn)正的考核及轉(zhuǎn)正后的人員異動(dòng)申請和辦理;。
10、員工有爭議時(shí)的協(xié)商處理(員工關(guān)系處理)。
11、公司員工基本資料的檔案管理和人事異動(dòng)單，假勤單，工資表，排班表等等檔案的管理。
離職原因：公司解散。
公司名稱：福州百利亨文化企業(yè)有限公司(2012年3月-4月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：人事行政專員。
工作描述：招聘、考勤、員工薪酬福利核算、社醫(yī)保辦理、員工入離職，轉(zhuǎn)正和休假管理。人事行政檔案管理、會(huì)議記錄等事物性工作。
離職原因：人事與倉管合并。
自我評價(jià)。
自我評價(jià)：本人是個(gè)好學(xué)，勤奮吃苦，樂觀的人。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷的表達(dá)：增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
編寫個(gè)人簡歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過，后面也就沒戲了。因此，求職者需要更加重視個(gè)人簡歷的作用，爭取能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡歷來提高個(gè)人簡歷的錄取機(jī)會(huì)。
編寫個(gè)人簡歷是一個(gè)過程，在寫的時(shí)候有很多部分可以作為加分點(diǎn)，例如個(gè)人簡歷的表達(dá)上，就是增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)。
(1)，語言表達(dá)。
個(gè)人簡歷中語言表達(dá)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面語言表達(dá)的簡潔性，用人單位喜歡簡潔有效的個(gè)人簡歷，一般簡歷的內(nèi)容只需要一張紙，爭取控制在10s內(nèi)能閱讀完。另一方面是語言表達(dá)的準(zhǔn)確性與藝術(shù)性，語言描述的好即便是劣勢也能轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢，個(gè)人簡歷上的內(nèi)容能不能被對方所接受，是要看其表達(dá)的準(zhǔn)不準(zhǔn)確。
(2)，用詞方面。
個(gè)人簡歷的用詞也是一個(gè)重要的表達(dá)要點(diǎn)，用詞包括專業(yè)術(shù)語用詞，常規(guī)詞語的使用規(guī)范上。詞語使用好可以體現(xiàn)求職者的知識(shí)儲(chǔ)備，因此可以作為加分要點(diǎn)。
(3)，英文使用規(guī)范。
應(yīng)聘外企一般都是使用英文來寫個(gè)人簡歷，用英文來寫個(gè)人簡歷更需要注意表達(dá)上的問題。對英文表達(dá)最基本的要求就是英語單詞使用要規(guī)范、語言表達(dá)上更要規(guī)范化。
(4)，格式規(guī)范。
編寫個(gè)人簡歷可以允許個(gè)性化的設(shè)計(jì)，不過總體來說個(gè)人簡歷會(huì)有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個(gè)人簡歷的格式是屬于表達(dá)方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達(dá)效果。
人力資源大專工作簡歷篇十四
在編寫人力資源管理簡歷時(shí)一定要清楚的知道自己是為面試機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備，可以在個(gè)人簡歷中留有一些能夠讓招聘人員提問的問題。并且在面試時(shí)一定要重視著裝以及妝容，要讓招聘人員看著舒服。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：2000元/月可面議。
教育經(jīng)歷。
主要課程。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐內(nèi)容：2011年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場營銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的'工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
個(gè)人信息。
性別：女。
年齡：27歲。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
1998年9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。
人力資源大專工作簡歷篇十五
個(gè)人簡歷中的具體內(nèi)容有些是列舉的個(gè)人檔案信息，還有的則是需要描述性的內(nèi)容，其中一些稱謂、專業(yè)名詞、語言技巧應(yīng)用等等，都是重點(diǎn)查看內(nèi)容。
個(gè)人信息。
性別：女。
年齡：26歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高：cm戶口：重慶重慶重慶。
求職意向。
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位。
尋求職位：人事文員辦公文員。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州溫嶺市。
期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：八小時(shí)雙休有國定假日。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：經(jīng)營/生產(chǎn)管理類其他。
職位描述：從客戶下訂單到貨品成品出貨的生產(chǎn)跟蹤。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：貿(mào)易/銷售/客戶服務(wù)類其他。
職位描述：淘寶集市與天貓店鋪的售前售中售后工作。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政助理。
職位名稱：行政專員/行政秘書/助理。
職位描述：淘寶軟文，活動(dòng)策劃以及主管交代的一切事宜。
教育經(jīng)歷。
-09---06重慶市云陽師范進(jìn)修學(xué)院教育類/高中高中。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷寫作技巧之專業(yè)知識(shí)技能。
專業(yè)知識(shí)技能可以說是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國企以及事業(yè)單位的招聘，招聘方一般就是根據(jù)個(gè)人的專業(yè)知識(shí)技能來的錄取人才。專業(yè)知識(shí)技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業(yè)技能部分。
就專業(yè)知識(shí)技能的重要性來看，它也一定要出現(xiàn)在氣質(zhì)的個(gè)人簡歷上。要知道簡歷也相當(dāng)于一種比較獨(dú)特的投資，求職者的個(gè)人簡歷做的好，對求職非常有幫助。那么，下面就來了解一下，個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能要如何寫。
一、專業(yè)知識(shí)技能從哪些方面獲得?
之前也提到了專業(yè)知識(shí)技能體現(xiàn)在各個(gè)方面，而專業(yè)知識(shí)技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說學(xué)校的教育、專業(yè)講座、研討會(huì)、資格證書的考試培訓(xùn)、在職教育、崗位培訓(xùn)、業(yè)余愛好學(xué)習(xí)等等方面。如此看來，在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能就能夠之在以上諸多比部分體現(xiàn)出來。
二、專業(yè)知識(shí)技能的.作用以及效果。
專業(yè)知識(shí)技能的作用也就是以一個(gè)人全部能力，用人單位一般來說都是以營利為目的組織，招聘是為了更好的發(fā)展。企業(yè)招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業(yè)知識(shí)技能。你所擁有的專業(yè)知識(shí)技能越多，則字求職中的勝算就越大。
三、如何表現(xiàn)出的你的專業(yè)知識(shí)技能?
在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識(shí)技能的表現(xiàn)也很重要，同樣是具有一項(xiàng)能力，有的人能很自然的展現(xiàn)出來，有的要么看不到，要不幾太過。一般來說專業(yè)知識(shí)技能的體現(xiàn)，最好是用名詞特別是一些專業(yè)性的技能表述。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇十六
簡歷是每一個(gè)人面試時(shí)都要準(zhǔn)備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡歷應(yīng)該怎么書寫嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡歷，一起看看吧！
姓名：張女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司（20xx-10～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
（二）關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的`臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司（20xx-12～20xx-10）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；
9、協(xié)助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等；
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源大專工作簡歷篇十七
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|實(shí)習(xí)生|助教|物流專員/助理|客服專員/助理。
教育經(jīng)歷。
6月畢業(yè)南方醫(yī)科大學(xué)英語翻譯。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語言技能。
英語：較好。
自我描述。
本科主修英語翻譯相關(guān)課程，多次做大型酒店兼職，外商展會(huì)翻譯兼職,英語家教等，
求職優(yōu)勢。
1.文科生畢業(yè)，擅長寫作，有較好的文學(xué)功底。
2.認(rèn)真細(xì)致，對工作負(fù)責(zé)。
3.英語專業(yè)，聽說讀寫熟練。
更多。
人力資源大專工作簡歷篇十八
很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢部分，但是對自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒有意識(shí)到自己的缺點(diǎn)部分，個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚(yáng)長避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：年齡：25。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：1947年1月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)身高：156cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(9月-206月)。
所在地：曹溪鎮(zhèn)證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：中興紅鼎(年3月-2016年5月)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：萬陽城。
職位名稱：銷售員。
工作描述：尋找客戶跟公司合作。
公司名稱：真維斯(204月-年5月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：中山街。
職位名稱：銷售員。
工作描述：為客戶搭配衣服。
自我評價(jià)。
自我評價(jià)：做事認(rèn)真心細(xì)。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：衡量個(gè)人簡歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對優(yōu)秀的個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)評判上還包括：
1，個(gè)人簡歷上的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，雖然說個(gè)人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的`。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
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