創(chuàng)新是一種推動社會進步、改變生活的重要力量，我認為創(chuàng)新是不可或缺的。總結不僅是一個閉環(huán)，也是另一個開始，我們需要在總結中學習和成長。小編在整理這些總結范文時，參考了一些專家的意見和建議，希望能夠?qū)Υ蠹业目偨Y寫作有所幫助。
薪資福利個人簡歷篇一
廣州市紅十字會 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔任職位： 賣旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會備災救濟基金募捐“紅十字賣旗仔”活動，主要任務是向路人宣傳獻愛心，合計參加活動1次4小時。
語言能力
工作能力及其他專長
對于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學能力還算不錯，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機會，不懂的我都有勇氣有耐心去學。
薪資福利個人簡歷篇二
薪資福利經(jīng)理簡歷內(nèi)容首先要實事求是，不然上了戰(zhàn)場以后，很容易因為自己的浮夸，出現(xiàn)工作遲鈍，與簡歷書上描述的顯然不同。
個人信息。
性別：男。
年齡：36歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：9年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：黑龍江雙鴨山嶺東區(qū)。
自我評價。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠熟練運用offif、word、ppt、五筆等自動化辦公軟件，能吃苦耐勞、忠誠穩(wěn)重、堅守誠信、正直原則、做事嚴謹、適應新環(huán)境能力較強、勇于挑戰(zhàn)自我，開發(fā)自身潛力、工作積極熱情、認真負責、有很強的責任心和團隊精神，樂觀、自信、待人誠懇、有親合力、能夠統(tǒng)籌安排生活中事務，具有較強邏輯思維和判斷能力，執(zhí)行力強，具有一定創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
求職意向。
尋求職位：行政副總、行政經(jīng)理、辦公室主任、人事主管。
希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：要求有住房繳納社保。
工作目標/發(fā)展方向。
1、協(xié)助領導做好公司制度改革，完善公司各項規(guī)章制度。
2、全面推行績效考核體系及現(xiàn)場6s管理實施。
3、配合領導完成公司文化的推廣，建立一個強有力企業(yè)凝聚力和鮮明企業(yè)文化。
4、提升團隊能力，創(chuàng)造一個屬于自己的一片天空。
工作經(jīng)歷。
-02---12：雙峰電氣有限公司。
所屬行業(yè)：電氣(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：行政主管。
職位描述：1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司各項規(guī)章制度，組織框架建立。
2、對外部政府聯(lián)系，申報資料，公司證件年審工作。
3、6s現(xiàn)場管理的執(zhí)行與監(jiān)督。
4、了解公司各部門人力需求，擬制招聘方案與執(zhí)行。
5、公司印信管理與使用,各類通知及發(fā)文。
6、各部門崗位說明書的編寫及完善。
7、績效考核方案制定與監(jiān)督執(zhí)行。
8、辦公用品采購與管理。
9、社保操作及商業(yè)保險、勞動合同簽訂。
10、車輛調(diào)度及使用。
11、辦公秩序及勞動紀律的執(zhí)行與監(jiān)督。
13、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計與管理。
14、員工宿舍安全、衛(wèi)生、水電結算、監(jiān)督與執(zhí)行。
15、負責員工安全培訓，消防演練策劃，組織、實施。
16、企業(yè)文化建立與宣傳、員工業(yè)余文化的策劃與組織。
17、負責公司辦公設備維護及網(wǎng)絡、服務器、等事項。
18、協(xié)調(diào)各部門工作，調(diào)解員工矛盾及維護。
19、員工考勤、計件工資核算、管理工資核算、電話費結算。
20、負責人力招聘、入/離職手續(xù)辦理、人員規(guī)劃也配制工作、人才評估、選、用、育、留等全面工作。
離職原因：家人生病。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：1、績效考核的建立、組織、實施、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、評估。
2、公司外聯(lián)工作、項目申報、對政府要求的事項做到上傳下達。
3、負責全廠各崗位職責編制、培訓、修改、完善。
4、社保、商業(yè)保險、檔案管理、員工關系協(xié)調(diào)、所有行政人事類的各項表格制作。
5、企業(yè)文化建立及網(wǎng)站推廣。
6、招聘與內(nèi)部培訓人員配置。
7、薪資結構方案調(diào)整與規(guī)劃。
8、定期對周邊企業(yè)薪資及福利進行分析，以有效評估未來企業(yè)在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。
9、人員招聘及入/離職手續(xù)辦理、崗位異動和升遷等手續(xù)辦理工作。
10、負責全廠6s的組織、監(jiān)督、檢查、整改。
11、全面負責后勤工作如宿舍、餐廳、浴室、基建、消防安全、車輛、的安全、衛(wèi)生、執(zhí)行與監(jiān)督工作。
12、公司年會的方案策劃、組織與實施。
13、考勤管理、工資結算審核、員工動態(tài)信息卡、胸卡、通訊錄等制作。
14、辦公用品管控、勞動合同簽訂、暫住證辦理。
15、員工的培訓與執(zhí)行、iso9000質(zhì)量體系的參與和協(xié)調(diào)。
16、公司網(wǎng)絡系統(tǒng)維護與管控。
離職原因：薪資偏低。
-02---12：德盟橡膠機械有限公司。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人事文員。
職位名稱：人事專員。
職位描述：1、負責公司人員引進、崗位培訓、部門崗位任職責任制編制。
2、根據(jù)部門需要擬定人員招聘計劃與落實。
3、考勤、入/離職人員手續(xù)辦理、調(diào)崗、升遷等手續(xù)辦理。
4、社保及員工勞動合同簽定。
5、公司資料管理及會議記錄。
6、福利發(fā)放。
離職原因：缺少發(fā)展空間。
-02---12：個體工商。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(其他)。
擔任崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類/牙科醫(yī)生。
職位名稱：口腔醫(yī)生。
職位描述：1、治牙、
2、拔牙、
3、鑲牙、
4、洗牙、
5、隱形義齒、
6、光固化、
7、窩溝封閉、
8、烤瓷牙。
離職原因：另謀發(fā)展。
教育經(jīng)歷。
-11---07黑龍江省哈爾濱市衛(wèi)生學校醫(yī)藥學類/口腔專業(yè)中專。
技能專長。
語言能力：英語：一般;其他：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：一般;。
計算機能力：初級。
計算機詳細技能：word,offif,ppt,五筆運用熟練。
其它相關技能：
口腔專業(yè),會計,行政,人事,物控。
拓展閱讀：個人簡歷在求職過程中的意義。
在外打拼的.艱辛，相信很多人都深有體會，背井離鄉(xiāng)，離開父母的庇護，一個人達到一個陌生的城市，你是否也會常常感到孤獨，那種深不見底的孤獨感，會讓你陷入一種深深的痛苦中，也有的時候也會感到絕望，你不知道未來應該要怎樣，看到自己依然還是一事無成，難免也會覺得有那么一點點的迷茫。如果你能夠找到一個合適的工作，那么就另當別論了，職業(yè)其實也可以被看做是人生價值的一種實現(xiàn)，所以，從某種意義上看，求職找工作對于我們?nèi)松囊饬x其實是非常重大的。
大學生找工作已經(jīng)漸漸成為了一個老生常談的話題，不少的大學生因為不能夠給自己進行一個理性的定位，所以往往難以為自己找到一個理想的工作機會，而這是非常不利于大學生發(fā)展的，想要為自己找到一個合適的工作機會，其實也并不難，大學生求職，需要考慮到的是方方面面的內(nèi)容。比如，你應該要認識到的是自己的能力究竟能夠勝任怎樣的一份工作。
相信有很多的人都知道，其實求職需要首先為自己制定一份個人簡歷，簡歷在求職的過程中發(fā)揮著積極的作用，但是求職找工作，也必須要考慮到其他方面的內(nèi)容，你應該要認識到的是，自己究竟是不是能夠?qū)⒐ぷ髯龊?。簡歷中需要將你的優(yōu)點和長處巧妙的體現(xiàn)出來，這樣可以讓你的求職成功率提高。
薪資福利個人簡歷篇三
性別：女。
年齡：24歲。
最高學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
婚姻狀況：未婚。
電話：×××××××××××。
e-mail：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點：北京。
求職行業(yè)：人力資源服務、人力資源開發(fā)其他行業(yè)。
教育經(jīng)歷。
-09--07北京師范大學人力資源管理本科。
自我評價。
我是一個做事沉穩(wěn)的人，做事踏實，認真，細致，善于與人溝通，具有良好的團隊精神，待人熱情，執(zhí)行力較強。
薪資福利個人簡歷篇四
薪資福利專員個人簡歷詳細內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學生個人簡歷網(wǎng)為您相關提供一篇人事專員個人求職簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇應屆畢業(yè)實習生個人簡歷為模板，更多信息在大學生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江市第二技工學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計算機應用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學校。
中專。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負責人事部工作，主要負責工作項如下：1、制定人才招聘計劃，加強招聘費用的管理,定期統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，及時整理并反饋報告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓計劃,根據(jù)公司文化設計培訓教材，實施員工入職培訓和崗位培訓工作，及時分析與反饋，總結培訓評估；推出后續(xù)培訓方案。3、社保、安全事故相關業(yè)務的.處理。4、負責員工的薪酬計算及統(tǒng)計工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進后勤保障工作、文具申購、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負責公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動，公司聯(lián)歡晚會策劃。8、及時完成上級臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
業(yè)務跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務接單/生產(chǎn)計劃、進度追蹤、安排出貨/對賬及跟催貨款流程，對物料及成品的管控爭取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對異常部分，如：急件未能及時交貨，及時有效，準確的回復客戶并告知相應的改善措施。以便客戶能作好相應的生產(chǎn)調(diào)配，達到客戶需求滿意！為公司帶來更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
業(yè)務跟單員。
工作描述：
負責每月訂單的統(tǒng)計并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計及處理客戶所反應的相關問題；掌握業(yè)務經(jīng)理的日程安排做好預約工作，完成業(yè)務經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個月，熟悉社保、工傷相關業(yè)務流程、熟悉《新勞動法》，能獨立處理員工發(fā)生安全事故及勞動糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會經(jīng)驗，熟練應用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇五
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
肇慶科技職業(yè)技術學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財務/審計/稅務-會計。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術學院。
?？啤?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計算機業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）。
擔任職位：
助理。
工作描述：
本人大學實習期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔任基地助理一職，主要負責有關佛山基地的相關行政方面的工作兼有關公司配置庫的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級的鼓勵及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強烈。
其他信息。
自我評價：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團隊精神并能承受較大的.工作壓力，自學能力較強。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學習到更多的知識。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇六
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-培訓專員/助理/培訓師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
英語4級;。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
1.國家人力資源三級證書；
2.國家計算機三級證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
中央廣播電視大學。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學。
專科。
云南省旅游學校。
中專。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓。
人力資源三級證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會。
時間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
市場銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績冠軍獎項。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負責員工考勤管理及員工獎懲、請假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負責員工檔案和勞動合同的管理；
5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同，并對員工檔案進行管理；
8、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛；負責員工社保卡,居住證等相關證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務、進出口。
擔任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負責員工每個月考勤及請假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關工作；
7.負責人力資源相關報表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、更新與維護；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強，開朗的性格,工作細心、品行端正，責任心強、為人誠實。
參加過全國人力資源三級統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務禮儀知識，了解招聘、培訓等方面的知識,掌握勞動法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對工作認真負責。
(信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)(http://）請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購買五險一金，年終獎，假日補貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇七
個人相片。
姓名：
大學生。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計學。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-2011年12月。
雷州電視廣播大學。
?？啤?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
201月-年6月。
深圳市開拓者職業(yè)技術培訓學校。
人力資源管理員結業(yè)證。
2011年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會計培訓中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
年5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負責員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負責督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-2007年4月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術。
擔任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務及內(nèi)部工作聯(lián)絡等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日?；麅跃S護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領導交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關政府部門辦事程序；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學習能力；較強的獨立處理事務能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學生轉(zhuǎn)載請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇八
平時對于一個普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、有好幾家公司都想挖我過去--你想表達的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?老板怎么理解：薪水數(shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風氣一定要遏制。
4、這件事的責任不在我--你想表達的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個人簡歷篇九
在一個工作崗位上呆的時間長了，很多人就會對這種毫無升值空間的工作感到厭倦，的確是這樣。你可以試想一下，如果你在一個工作崗位上呆上三年，甚至是比三年更加長久的時間，就會發(fā)現(xiàn)，這樣的工作根本就是毫無前途的，沒有人希望在一個毫無前途的工作崗位上一直工作下去，正是因為如此，才會那么多的人都希望跳槽，換一份工作，不但能夠為自己創(chuàng)造更好的升值空間，而且還能夠讓我們的職業(yè)視野變得更加的開闊。
更換工作，就意味著要重新出找工作，這類人找工作，還是有一定優(yōu)勢的，首先是在工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢，企業(yè)希望找的是有工作經(jīng)驗的人，其次是這類人具備一定的工作技能，正是因為如此，我們在進行個人簡歷填寫的時候，才應該要這些方面在簡歷上體現(xiàn)出來，讓企業(yè)能夠看到求職者的優(yōu)勢究竟在哪里。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
第二次擇業(yè)，需要考慮的問題應該要更加全面一些，首先是考慮工作的薪酬，這個是首先的.問題，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、醫(yī)保，是保障一個員工最為基本的東西， 如果企業(yè)連這些普通的保障都不能夠提供的話，那么就不能夠被看做是一個好的企業(yè)。除了以上兩個方面的問題，我們還需要考慮的是工作的休假問題，有些工作幾乎在一年之中一直都沒有休假的機會，而有的工作則不同，這個也是需要考慮的問題。
薪資福利個人簡歷篇十
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項非常關鍵的因素，不僅關乎著個人的經(jīng)濟生活，還直接影響著工作積極性和公司的運轉(zhuǎn)效率。對于我而言，薪資福利是一項至關重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會。
薪資福利是員工勞動報酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對員工綜合素質(zhì)關注的典型表現(xiàn)。適當?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價值。同時，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對高水平的薪資報酬的同時，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等等。對我而言，這些福利的存在讓我覺得在公司的工作是有保障的，同時也極大地減輕了我個人的生活負擔，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對員工極具吸引力，但是往往也存在一些問題。首先，員工可能會因為薪資福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設計薪資福利體系時更加公正和合理。另外，一些過分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來的突然取消福利待遇等問題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結。
在現(xiàn)代社會中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關鍵因素之一。公司能夠通過合理設計的薪資福利體系來激勵員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進企業(yè)的發(fā)展。通過我的個人經(jīng)驗，我深刻體會到薪資福利的重要性，也意識到其多方面的利弊和注意事項。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們應該根?jù)不同的工作場合和個人經(jīng)驗，權衡和考慮薪資福利的利害關系，以求達到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展。
薪資福利個人簡歷篇十一
人力資源__薪資專員崗位職責薪資專員崗位職責崗位職責:1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正;2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理;3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算;4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放;7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導;8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密;9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法:1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪資福利個人簡歷篇十二
1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現(xiàn)場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。
2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進行精益改善工具的.培訓指導。
3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運營過程的浪費點，推動改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別
6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。
7、完善qc改善流程，制度，并進行現(xiàn)場推進。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓課件，對現(xiàn)場基層管理者進行培訓。
9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。
10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進，并進行落地性推進監(jiān)督。
薪資福利個人簡歷篇十三
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計學。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
雷州電視廣播大學。
專科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
1月-206月。
深圳市開拓者職業(yè)技術培訓學校。
人力資源管理員結業(yè)證。
年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會計培訓中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負責員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負責督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-204月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術。
擔任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務及內(nèi)部工作聯(lián)絡等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊維護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領導交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關政府部門辦事程序；
5.工作認真負責、執(zhí)行力與原則性強（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學習能力；較強的獨立處理事務能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學生個人簡歷網(wǎng)請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇十四
人力資源薪資專員崗位職責薪資專員崗位職責一、崗位職責:1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正;2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理;3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算;4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放;、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和7績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導;8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密;9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時完成上級領導交辦的其它任務。二、考核辦法:1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。
下面是贈送的保安部制度范文,不需要的可以編輯刪除?。≈x謝!保安部工作制度。
一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃,按照####年度目標的要求,做好####的安全保衛(wèi)工作,保護全體人員和公私財物的安全,保持####正常的經(jīng)營秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,認真貫徹“預防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識和防火知識,配備、配齊####各個樓層的消防器材,管好用好各種電器設備,確保####各通道暢通,嚴防各種災害事故的發(fā)生。
三、嚴格貫徹值班、巡檢制度,按時上崗、到崗,加經(jīng)對重要設備和重點部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內(nèi)外安全。四、加強保安隊部建設,努力學習業(yè)務知識,認真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務水平,勤奮工作,秉公執(zhí)法,建設一支思想作風過硬和業(yè)務素質(zhì)精良的保安隊伍。
11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。12、服從領導安排,完成領導交辦任務。
5、積極撲救?；鹁跗痣A段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應先切斷電源。
6、一旦發(fā)生火災,應積極維護火場秩序,保證進出道路暢通。看管搶救重要物資,疏散危險區(qū)域人員。
九、協(xié)同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗。
1、每日上午9時和下午19時為交接崗。
2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況,地面無紙屑,桌面無雜物,整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50—8:10、13:50—14:10立崗迎接上班人員;12:00—12:20、18:00—18:20立崗送下班人員。
2、值勤時做到遇見領導立崗,檢查物品立崗,外來人員進出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時,應做到坐姿端正,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài),做好接待工作,值勤期間不看書報電規(guī),聽收音機。不不無關人員聊天,勸阻無關人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。
4、維持門口秩序,使之保持暢通。5、熟記消防,報警,救護及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏。
巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。
2、巡邏時思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無關人員閑聊,幵將每一點所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。3、白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏,夜晚以機房為重點進行檢查,每晚零點之后巡查不少于兩次。
四、防火工作。
1、嚴格門衛(wèi)制度,嚴禁無關人員,將易燃易爆物品帶入####。
2、發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種,應予以切斷和熄滅,應報告####領導采取相關措施。
3、值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應及時阻止,幵報告,提請有關部門整改。
4、發(fā)生火災先撥打119向消防部隊報警,幵立即報告####領導。報警時簡要講清####地址,電話號碼及火情,同時派人在門口接應,引導消防車進入火場,向消防人員介紹水源,總電閘部位等。
薪資福利個人簡歷篇一
廣州市紅十字會 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔任職位： 賣旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會備災救濟基金募捐“紅十字賣旗仔”活動，主要任務是向路人宣傳獻愛心，合計參加活動1次4小時。
語言能力
工作能力及其他專長
對于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學能力還算不錯，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機會，不懂的我都有勇氣有耐心去學。
薪資福利個人簡歷篇二
薪資福利經(jīng)理簡歷內(nèi)容首先要實事求是，不然上了戰(zhàn)場以后，很容易因為自己的浮夸，出現(xiàn)工作遲鈍，與簡歷書上描述的顯然不同。
個人信息。
性別：男。
年齡：36歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：9年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：黑龍江雙鴨山嶺東區(qū)。
自我評價。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠熟練運用offif、word、ppt、五筆等自動化辦公軟件，能吃苦耐勞、忠誠穩(wěn)重、堅守誠信、正直原則、做事嚴謹、適應新環(huán)境能力較強、勇于挑戰(zhàn)自我，開發(fā)自身潛力、工作積極熱情、認真負責、有很強的責任心和團隊精神，樂觀、自信、待人誠懇、有親合力、能夠統(tǒng)籌安排生活中事務，具有較強邏輯思維和判斷能力，執(zhí)行力強，具有一定創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
求職意向。
尋求職位：行政副總、行政經(jīng)理、辦公室主任、人事主管。
希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：要求有住房繳納社保。
工作目標/發(fā)展方向。
1、協(xié)助領導做好公司制度改革，完善公司各項規(guī)章制度。
2、全面推行績效考核體系及現(xiàn)場6s管理實施。
3、配合領導完成公司文化的推廣，建立一個強有力企業(yè)凝聚力和鮮明企業(yè)文化。
4、提升團隊能力，創(chuàng)造一個屬于自己的一片天空。
工作經(jīng)歷。
-02---12：雙峰電氣有限公司。
所屬行業(yè)：電氣(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：行政主管。
職位描述：1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司各項規(guī)章制度，組織框架建立。
2、對外部政府聯(lián)系，申報資料，公司證件年審工作。
3、6s現(xiàn)場管理的執(zhí)行與監(jiān)督。
4、了解公司各部門人力需求，擬制招聘方案與執(zhí)行。
5、公司印信管理與使用,各類通知及發(fā)文。
6、各部門崗位說明書的編寫及完善。
7、績效考核方案制定與監(jiān)督執(zhí)行。
8、辦公用品采購與管理。
9、社保操作及商業(yè)保險、勞動合同簽訂。
10、車輛調(diào)度及使用。
11、辦公秩序及勞動紀律的執(zhí)行與監(jiān)督。
13、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計與管理。
14、員工宿舍安全、衛(wèi)生、水電結算、監(jiān)督與執(zhí)行。
15、負責員工安全培訓，消防演練策劃，組織、實施。
16、企業(yè)文化建立與宣傳、員工業(yè)余文化的策劃與組織。
17、負責公司辦公設備維護及網(wǎng)絡、服務器、等事項。
18、協(xié)調(diào)各部門工作，調(diào)解員工矛盾及維護。
19、員工考勤、計件工資核算、管理工資核算、電話費結算。
20、負責人力招聘、入/離職手續(xù)辦理、人員規(guī)劃也配制工作、人才評估、選、用、育、留等全面工作。
離職原因：家人生病。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：1、績效考核的建立、組織、實施、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、評估。
2、公司外聯(lián)工作、項目申報、對政府要求的事項做到上傳下達。
3、負責全廠各崗位職責編制、培訓、修改、完善。
4、社保、商業(yè)保險、檔案管理、員工關系協(xié)調(diào)、所有行政人事類的各項表格制作。
5、企業(yè)文化建立及網(wǎng)站推廣。
6、招聘與內(nèi)部培訓人員配置。
7、薪資結構方案調(diào)整與規(guī)劃。
8、定期對周邊企業(yè)薪資及福利進行分析，以有效評估未來企業(yè)在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。
9、人員招聘及入/離職手續(xù)辦理、崗位異動和升遷等手續(xù)辦理工作。
10、負責全廠6s的組織、監(jiān)督、檢查、整改。
11、全面負責后勤工作如宿舍、餐廳、浴室、基建、消防安全、車輛、的安全、衛(wèi)生、執(zhí)行與監(jiān)督工作。
12、公司年會的方案策劃、組織與實施。
13、考勤管理、工資結算審核、員工動態(tài)信息卡、胸卡、通訊錄等制作。
14、辦公用品管控、勞動合同簽訂、暫住證辦理。
15、員工的培訓與執(zhí)行、iso9000質(zhì)量體系的參與和協(xié)調(diào)。
16、公司網(wǎng)絡系統(tǒng)維護與管控。
離職原因：薪資偏低。
-02---12：德盟橡膠機械有限公司。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人事文員。
職位名稱：人事專員。
職位描述：1、負責公司人員引進、崗位培訓、部門崗位任職責任制編制。
2、根據(jù)部門需要擬定人員招聘計劃與落實。
3、考勤、入/離職人員手續(xù)辦理、調(diào)崗、升遷等手續(xù)辦理。
4、社保及員工勞動合同簽定。
5、公司資料管理及會議記錄。
6、福利發(fā)放。
離職原因：缺少發(fā)展空間。
-02---12：個體工商。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(其他)。
擔任崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類/牙科醫(yī)生。
職位名稱：口腔醫(yī)生。
職位描述：1、治牙、
2、拔牙、
3、鑲牙、
4、洗牙、
5、隱形義齒、
6、光固化、
7、窩溝封閉、
8、烤瓷牙。
離職原因：另謀發(fā)展。
教育經(jīng)歷。
-11---07黑龍江省哈爾濱市衛(wèi)生學校醫(yī)藥學類/口腔專業(yè)中專。
技能專長。
語言能力：英語：一般;其他：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：一般;。
計算機能力：初級。
計算機詳細技能：word,offif,ppt,五筆運用熟練。
其它相關技能：
口腔專業(yè),會計,行政,人事,物控。
拓展閱讀：個人簡歷在求職過程中的意義。
在外打拼的.艱辛，相信很多人都深有體會，背井離鄉(xiāng)，離開父母的庇護，一個人達到一個陌生的城市，你是否也會常常感到孤獨，那種深不見底的孤獨感，會讓你陷入一種深深的痛苦中，也有的時候也會感到絕望，你不知道未來應該要怎樣，看到自己依然還是一事無成，難免也會覺得有那么一點點的迷茫。如果你能夠找到一個合適的工作，那么就另當別論了，職業(yè)其實也可以被看做是人生價值的一種實現(xiàn)，所以，從某種意義上看，求職找工作對于我們?nèi)松囊饬x其實是非常重大的。
大學生找工作已經(jīng)漸漸成為了一個老生常談的話題，不少的大學生因為不能夠給自己進行一個理性的定位，所以往往難以為自己找到一個理想的工作機會，而這是非常不利于大學生發(fā)展的，想要為自己找到一個合適的工作機會，其實也并不難，大學生求職，需要考慮到的是方方面面的內(nèi)容。比如，你應該要認識到的是自己的能力究竟能夠勝任怎樣的一份工作。
相信有很多的人都知道，其實求職需要首先為自己制定一份個人簡歷，簡歷在求職的過程中發(fā)揮著積極的作用，但是求職找工作，也必須要考慮到其他方面的內(nèi)容，你應該要認識到的是，自己究竟是不是能夠?qū)⒐ぷ髯龊?。簡歷中需要將你的優(yōu)點和長處巧妙的體現(xiàn)出來，這樣可以讓你的求職成功率提高。
薪資福利個人簡歷篇三
性別：女。
年齡：24歲。
最高學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
婚姻狀況：未婚。
電話：×××××××××××。
e-mail：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點：北京。
求職行業(yè)：人力資源服務、人力資源開發(fā)其他行業(yè)。
教育經(jīng)歷。
-09--07北京師范大學人力資源管理本科。
自我評價。
我是一個做事沉穩(wěn)的人，做事踏實，認真，細致，善于與人溝通，具有良好的團隊精神，待人熱情，執(zhí)行力較強。
薪資福利個人簡歷篇四
薪資福利專員個人簡歷詳細內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學生個人簡歷網(wǎng)為您相關提供一篇人事專員個人求職簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇應屆畢業(yè)實習生個人簡歷為模板，更多信息在大學生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江市第二技工學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計算機應用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學校。
中專。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負責人事部工作，主要負責工作項如下：1、制定人才招聘計劃，加強招聘費用的管理,定期統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，及時整理并反饋報告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓計劃,根據(jù)公司文化設計培訓教材，實施員工入職培訓和崗位培訓工作，及時分析與反饋，總結培訓評估；推出后續(xù)培訓方案。3、社保、安全事故相關業(yè)務的.處理。4、負責員工的薪酬計算及統(tǒng)計工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進后勤保障工作、文具申購、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負責公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動，公司聯(lián)歡晚會策劃。8、及時完成上級臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：
業(yè)務跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務接單/生產(chǎn)計劃、進度追蹤、安排出貨/對賬及跟催貨款流程，對物料及成品的管控爭取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對異常部分，如：急件未能及時交貨，及時有效，準確的回復客戶并告知相應的改善措施。以便客戶能作好相應的生產(chǎn)調(diào)配，達到客戶需求滿意！為公司帶來更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
業(yè)務跟單員。
工作描述：
負責每月訂單的統(tǒng)計并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計及處理客戶所反應的相關問題；掌握業(yè)務經(jīng)理的日程安排做好預約工作，完成業(yè)務經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個月，熟悉社保、工傷相關業(yè)務流程、熟悉《新勞動法》，能獨立處理員工發(fā)生安全事故及勞動糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會經(jīng)驗，熟練應用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇五
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
肇慶科技職業(yè)技術學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財務/審計/稅務-會計。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術學院。
?？啤?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計算機業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）。
擔任職位：
助理。
工作描述：
本人大學實習期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔任基地助理一職，主要負責有關佛山基地的相關行政方面的工作兼有關公司配置庫的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級的鼓勵及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強烈。
其他信息。
自我評價：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團隊精神并能承受較大的.工作壓力，自學能力較強。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學習到更多的知識。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇六
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-培訓專員/助理/培訓師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
英語4級;。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
1.國家人力資源三級證書；
2.國家計算機三級證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
中央廣播電視大學。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學。
專科。
云南省旅游學校。
中專。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓。
人力資源三級證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會。
時間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
市場銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績冠軍獎項。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負責員工考勤管理及員工獎懲、請假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負責員工檔案和勞動合同的管理；
5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同，并對員工檔案進行管理；
8、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛；負責員工社保卡,居住證等相關證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務、進出口。
擔任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負責員工每個月考勤及請假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關工作；
7.負責人力資源相關報表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、更新與維護；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強，開朗的性格,工作細心、品行端正，責任心強、為人誠實。
參加過全國人力資源三級統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務禮儀知識，了解招聘、培訓等方面的知識,掌握勞動法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對工作認真負責。
(信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)(http://）請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購買五險一金，年終獎，假日補貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇七
個人相片。
姓名：
大學生。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計學。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-2011年12月。
雷州電視廣播大學。
?？啤?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
201月-年6月。
深圳市開拓者職業(yè)技術培訓學校。
人力資源管理員結業(yè)證。
2011年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會計培訓中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
年5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負責員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負責督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-2007年4月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術。
擔任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務及內(nèi)部工作聯(lián)絡等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日?；麅跃S護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領導交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關政府部門辦事程序；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學習能力；較強的獨立處理事務能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學生轉(zhuǎn)載請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇八
平時對于一個普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、有好幾家公司都想挖我過去--你想表達的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?老板怎么理解：薪水數(shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風氣一定要遏制。
4、這件事的責任不在我--你想表達的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個人簡歷篇九
在一個工作崗位上呆的時間長了，很多人就會對這種毫無升值空間的工作感到厭倦，的確是這樣。你可以試想一下，如果你在一個工作崗位上呆上三年，甚至是比三年更加長久的時間，就會發(fā)現(xiàn)，這樣的工作根本就是毫無前途的，沒有人希望在一個毫無前途的工作崗位上一直工作下去，正是因為如此，才會那么多的人都希望跳槽，換一份工作，不但能夠為自己創(chuàng)造更好的升值空間，而且還能夠讓我們的職業(yè)視野變得更加的開闊。
更換工作，就意味著要重新出找工作，這類人找工作，還是有一定優(yōu)勢的，首先是在工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢，企業(yè)希望找的是有工作經(jīng)驗的人，其次是這類人具備一定的工作技能，正是因為如此，我們在進行個人簡歷填寫的時候，才應該要這些方面在簡歷上體現(xiàn)出來，讓企業(yè)能夠看到求職者的優(yōu)勢究竟在哪里。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
第二次擇業(yè)，需要考慮的問題應該要更加全面一些，首先是考慮工作的薪酬，這個是首先的.問題，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、醫(yī)保，是保障一個員工最為基本的東西， 如果企業(yè)連這些普通的保障都不能夠提供的話，那么就不能夠被看做是一個好的企業(yè)。除了以上兩個方面的問題，我們還需要考慮的是工作的休假問題，有些工作幾乎在一年之中一直都沒有休假的機會，而有的工作則不同，這個也是需要考慮的問題。
薪資福利個人簡歷篇十
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項非常關鍵的因素，不僅關乎著個人的經(jīng)濟生活，還直接影響著工作積極性和公司的運轉(zhuǎn)效率。對于我而言，薪資福利是一項至關重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會。
薪資福利是員工勞動報酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對員工綜合素質(zhì)關注的典型表現(xiàn)。適當?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價值。同時，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對高水平的薪資報酬的同時，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等等。對我而言，這些福利的存在讓我覺得在公司的工作是有保障的，同時也極大地減輕了我個人的生活負擔，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對員工極具吸引力，但是往往也存在一些問題。首先，員工可能會因為薪資福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設計薪資福利體系時更加公正和合理。另外，一些過分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來的突然取消福利待遇等問題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結。
在現(xiàn)代社會中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關鍵因素之一。公司能夠通過合理設計的薪資福利體系來激勵員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進企業(yè)的發(fā)展。通過我的個人經(jīng)驗，我深刻體會到薪資福利的重要性，也意識到其多方面的利弊和注意事項。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們應該根?jù)不同的工作場合和個人經(jīng)驗，權衡和考慮薪資福利的利害關系，以求達到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展。
薪資福利個人簡歷篇十一
人力資源__薪資專員崗位職責薪資專員崗位職責崗位職責:1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正;2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理;3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算;4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放;7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導;8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密;9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法:1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪資福利個人簡歷篇十二
1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現(xiàn)場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。
2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進行精益改善工具的.培訓指導。
3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運營過程的浪費點，推動改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別
6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。
7、完善qc改善流程，制度，并進行現(xiàn)場推進。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓課件，對現(xiàn)場基層管理者進行培訓。
9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。
10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進，并進行落地性推進監(jiān)督。
薪資福利個人簡歷篇十三
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計學。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
雷州電視廣播大學。
專科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
1月-206月。
深圳市開拓者職業(yè)技術培訓學校。
人力資源管理員結業(yè)證。
年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會計培訓中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負責員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負責督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-204月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術。
擔任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務及內(nèi)部工作聯(lián)絡等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊維護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領導交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關政府部門辦事程序；
5.工作認真負責、執(zhí)行力與原則性強（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學習能力；較強的獨立處理事務能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學生個人簡歷網(wǎng)請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇十四
人力資源薪資專員崗位職責薪資專員崗位職責一、崗位職責:1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正;2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理;3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算;4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放;、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和7績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導;8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密;9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時完成上級領導交辦的其它任務。二、考核辦法:1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。
下面是贈送的保安部制度范文,不需要的可以編輯刪除?。≈x謝!保安部工作制度。
一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃,按照####年度目標的要求,做好####的安全保衛(wèi)工作,保護全體人員和公私財物的安全,保持####正常的經(jīng)營秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,認真貫徹“預防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識和防火知識,配備、配齊####各個樓層的消防器材,管好用好各種電器設備,確保####各通道暢通,嚴防各種災害事故的發(fā)生。
三、嚴格貫徹值班、巡檢制度,按時上崗、到崗,加經(jīng)對重要設備和重點部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內(nèi)外安全。四、加強保安隊部建設,努力學習業(yè)務知識,認真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務水平,勤奮工作,秉公執(zhí)法,建設一支思想作風過硬和業(yè)務素質(zhì)精良的保安隊伍。
11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。12、服從領導安排,完成領導交辦任務。
5、積極撲救?；鹁跗痣A段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應先切斷電源。
6、一旦發(fā)生火災,應積極維護火場秩序,保證進出道路暢通。看管搶救重要物資,疏散危險區(qū)域人員。
九、協(xié)同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗。
1、每日上午9時和下午19時為交接崗。
2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況,地面無紙屑,桌面無雜物,整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50—8:10、13:50—14:10立崗迎接上班人員;12:00—12:20、18:00—18:20立崗送下班人員。
2、值勤時做到遇見領導立崗,檢查物品立崗,外來人員進出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時,應做到坐姿端正,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài),做好接待工作,值勤期間不看書報電規(guī),聽收音機。不不無關人員聊天,勸阻無關人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。
4、維持門口秩序,使之保持暢通。5、熟記消防,報警,救護及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏。
巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。
2、巡邏時思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無關人員閑聊,幵將每一點所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。3、白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏,夜晚以機房為重點進行檢查,每晚零點之后巡查不少于兩次。
四、防火工作。
1、嚴格門衛(wèi)制度,嚴禁無關人員,將易燃易爆物品帶入####。
2、發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種,應予以切斷和熄滅,應報告####領導采取相關措施。
3、值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應及時阻止,幵報告,提請有關部門整改。
4、發(fā)生火災先撥打119向消防部隊報警,幵立即報告####領導。報警時簡要講清####地址,電話號碼及火情,同時派人在門口接應,引導消防車進入火場,向消防人員介紹水源,總電閘部位等。