介于各類分類之外的素材。如何有效溝通,提高表達(dá)能力和影響力?鑒于總結(jié)對(duì)于個(gè)人成長和發(fā)展的重要性,以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇一
1.名字。有7種寫法,我們認(rèn)為都有可接受的原因,或適合用的地方,比如說第四種--yangli(李陽),很方便招聘人員,尤其是人事部經(jīng)理為中國人,聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚,會(huì)很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法,則是第二種,yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說:“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的,但不必用prc等,因?yàn)橛胏hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間,起碼放在china之前,因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究,中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號(hào),如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐?,您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約,大家不知道您的地區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外,國外很流行“userfriendly”,即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利,尤其是在找工作時(shí),更要加深這一意識(shí)。用中國人的思維邏輯來解釋,是你求他,而不是他求你。
如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧:
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3、拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4、自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5、加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
1.語言。
有幾個(gè)層次。nativespeakerof指母語;從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v,fluentin顯得更流利;englishasworkinglanguage顯得不非常流利,但可靠性更強(qiáng);someknowledgeof會(huì)一些,沒有把握的千萬別寫。在面試中,語言是最輕松的,一旦被考倒,他會(huì)認(rèn)為你在撒謊,甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的`地方。
2.電腦。
中國人最愛用“熟悉”(familiar),無論中文還是英文簡歷?!笆煜ぁ笔且粋€(gè)很弱的字眼,說明你不熟練,不常用。如果幾個(gè)軟件,有的熟練,有的熟悉,建議只寫軟件名。完全沒把握的,一點(diǎn)兒不熟悉的,千萬不要寫。不要以為沒有電腦,就不會(huì)考你,他也會(huì)考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。如果真的用的很多,不妨用“frequentuserof”。
3.資格證書。
最需要注意的是,有些人將注冊會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但全世界各國都有自己的cpa,有些是互不承認(rèn)的,所以一定要寫上國別,寫明考取年份。
有一些業(yè)余愛好,能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容,也可以寫上,如鋼琴考級(jí)。
4.愛好與特長。
1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫,面試人員不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬的,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你是很不利的。更重要的是,他會(huì)覺得你在撒謊。
2)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話,您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然,確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的,但一般人不相信每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多,所以您也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺。
3)不具體的愛好不寫,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇二
1,通信地址(住址)?,F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便,沒有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址,也屬于個(gè)人隱私,隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛,那邊就揚(yáng)言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他,搞得他好幾天沒睡好覺。
2,身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的,我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的,但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人,這個(gè)時(shí)候,一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡歷,如果真的對(duì)你感興趣,他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的,絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘,那么,一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”,寫在復(fù)印件框內(nèi),不要擋住號(hào)碼,與名字有一定的重疊。
3,不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?,你不在或者接電話的`同學(xué)忘記告訴你,你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話,那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你,大不了是少一個(gè)人面試,對(duì)他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話,讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問情況。所以,簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4,身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等,身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系,也是個(gè)人隱私;愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等,除了想追求你的人,其他人是不會(huì)花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述,其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友,很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的,只會(huì)讓他們覺得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫,省下篇幅寫實(shí)在的東西。
5,求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國外求職的慣例,很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名,但我們中國有中國特色,完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求,比如bp石油,但也僅要求英文的,只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇三
對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
第二、個(gè)人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
第三,社會(huì)工作。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
第四,所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(price&pubication或scholarshipandawards)。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇四
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字.中國人在寫簡歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然.
2)點(diǎn)句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句.一位美國的招聘經(jīng)理曾對(duì)我說,一般只重點(diǎn)看前三句,超過八句之后的百分之百不看.
4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么.其實(shí)這種寫法較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作.若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績.所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后.
5)工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等.
6)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,而應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則.例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法.關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn).
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇五
工作經(jīng)驗(yàn)是用人單位在招聘上的要求之一,也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀,尤其是一些私企,都喜歡以“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生,在個(gè)人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié),于是就有人會(huì)認(rèn)為在個(gè)人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯(cuò)誤的,你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次,給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等,這樣對(duì)求職自然非常不利。寫工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來寫,并且次數(shù)得到控制上以三到四個(gè)為主。
個(gè)性化簡歷成為一種流行趨勢之后,也就不再是個(gè)性化了,在眾多的普通簡歷中,另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個(gè)性化的個(gè)人簡歷就一定是花哨的,簡歷的個(gè)性化可以是從字體上、排版上,以及個(gè)人簡歷的形式上來創(chuàng)新,過于花哨反而可能帶來反作用。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇六
很多求職者不知道如果編寫個(gè)人簡歷才能入得了招聘官的眼,遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官,然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會(huì)知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個(gè)人簡歷。其實(shí)就是這么簡單,但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。
比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡歷中啰啰嗦嗦,招聘官首先沒有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡歷,更會(huì)認(rèn)為求職者在工作中也不會(huì)是個(gè)干練的人,這種個(gè)人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次,一個(gè)沒有凸點(diǎn)的個(gè)人簡歷是不會(huì)為求職者帶來什么面試機(jī)會(huì)的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)就必須要讓個(gè)人簡歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn),比如將工作經(jīng)驗(yàn)來作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)來寫,突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對(duì)求職者發(fā)來面試邀請。
以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點(diǎn)匯總,更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見求職者,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
切記:只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說,你在簡歷中寫了你會(huì)講日語,實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
1.很多人認(rèn)為自己的英文不好,也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡歷有很多不同,包括格式、文化和語言上的種種不同,所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會(huì)超過1分鐘,所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則,在成千上萬的簡歷中,hr沒有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動(dòng)詞。
在簡歷中,行為動(dòng)詞讓你聽起來更有目的性,更有活力。
例如:"managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調(diào)整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說,不過空間有限,簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫句??梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就,你可以用"and"取代分號(hào)。
例如:"我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目,而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷,用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇七
簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實(shí)地交待自己的背景。調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠懇,工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地獲得面試機(jī)會(huì)。下面是小編分享的簡歷的內(nèi)容與基本要點(diǎn),更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。
簡歷并沒有固定格式,對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生,一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等,其內(nèi)容大體包括以下幾方面:
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般寫在簡歷最前面。
4、社會(huì)工作。近幾年來,越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說,主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng),是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系,但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志,并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé),積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能,特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神,它與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫,以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí),比如選了什么課,就寫什么課;如果沒有選,就不要寫。兼職工作更是如此,做了什么,就寫什么。不要做了一,卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí),你的簡歷就是面試官的靶子,他會(huì)就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了,你就能答上來,否則你和考官都會(huì)很尷尬,你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了,這是很不利的。講真話,不要言過其實(shí),相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作,你可以不寫,因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生,而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè),沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職,但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作??傊?,你會(huì)有自己的選擇,也會(huì)珍惜自己的選擇,并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住,主考官都是從學(xué)生過來的,他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷,簡歷,最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多,又缺乏層次感,會(huì)給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下,身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,這些內(nèi)容純屬輔助信息,可要可不要,至少不應(yīng)占據(jù)重要位置。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上,然后把認(rèn)為次要的信息,諸如每學(xué)期成績單,獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了,主次分明,非常有效,主考官如果感興趣,可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯(cuò)。簡歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤,盡可能在寄出簡歷之前,一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人,在激烈的競爭中就可能被淘汰。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇八
英文簡歷最好只用一張紙編寫出來,應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息,這就需要在英文簡歷中言簡意賅。
同中文的簡歷一樣,英文簡歷的標(biāo)題一般也就是用自己的名字即可,如模板中所處理的這樣,將標(biāo)題字體加大加黑,至于首行中間或者是左上角。此外,最好是給自己取一個(gè)英文名字,同時(shí)要注意將姓放在名的后面。
對(duì)于個(gè)人信息的處理,提倡簡潔化,一般只提供出地址、移動(dòng)電話和郵箱即可,諸如在中文簡歷中會(huì)出現(xiàn)的民族、政治面貌等信息,不必出現(xiàn),因?yàn)榇蠖嗤馄?,不?huì)關(guān)心這兩個(gè)問題。
同一模塊的各級(jí)標(biāo)題之間要采用不同的字體和對(duì)齊位置,這樣層次分明;不同模塊、相同級(jí)別的標(biāo)題應(yīng)該采用相同的字體和對(duì)齊位置,這樣版面顯得整齊。
如模板所示,education、activities、skills等同一級(jí)標(biāo)題的字體統(tǒng)一、字體背景紋理相同(都是淺灰色橫條)、對(duì)齊一致,顯得版面整齊、模塊分區(qū)明確。
在描述自己的教育背景以及校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候,英文簡歷中一般要注意兩個(gè)問題:第一是“時(shí)間左對(duì)齊”,中文簡歷中一般習(xí)慣按“時(shí)間段”—“學(xué)校/單位”—“職位”從左到右的順序來進(jìn)行安排,但是在英文簡歷中,時(shí)間段往往安排在最右側(cè)對(duì)齊,同時(shí)也是按照時(shí)間倒敘排版;第二個(gè)要注意的問題,在描述自己取得的成績或者完成的工作之時(shí),動(dòng)詞要用過去式,這是需要特別留心的地方。
求職意向(jobobjective),是比不可少的部分,而且一般要安排在簡歷的第二部分(緊隨聯(lián)系信息之后)而且與教育背景等一樣,占一個(gè)完整的獨(dú)立部分,尤其當(dāng)簡歷是由外籍hr審閱的時(shí)候,這一點(diǎn)顯得尤為重要,筆者就曾因?yàn)槁懘瞬糠侄盏竭^hr的詢問郵件,其實(shí)這已經(jīng)是被視為不細(xì)心甚至是不禮貌了。
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇九
這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整,在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并迅速完成投遞。
不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投。
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切,覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn),要多投幾次才能確保hr收到簡歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位,每個(gè)崗位都投簡歷可以引起hr的注意。
其實(shí),這完全沒有必要,除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題,正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能,一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在hr看來,短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷,或者很多崗位都看到相同的簡歷,這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響,會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意,缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),甚至很多hr連簡歷都不看,直接就刪除了。
所以,求職者需要在這個(gè)問題上引起重視,在選擇崗位的時(shí)候,必須要明確一次只能投一個(gè)崗位,即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn),有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過自己郵箱發(fā)送簡歷,往往郵件正文沒有字,直接在附件中粘貼了一份簡歷,這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位,可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡單,郵件中要有簡短的書信語,然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!
猜你感興趣:。
1.簡歷上的個(gè)人能力怎么寫。
2.個(gè)人簡歷中自我描述怎樣寫。
3.制作優(yōu)秀個(gè)人簡歷的技巧。
5.個(gè)人求職簡歷投遞需要掌握的技巧。
6.優(yōu)秀個(gè)人簡歷寫作要注意的格式要求。
7.個(gè)人簡歷word優(yōu)秀模板分享。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十
英文個(gè)人簡歷最大的效果就是可以體現(xiàn)出個(gè)人的英語水平,能夠使用英文寫一份個(gè)人簡歷,也足以說明個(gè)人的英語水平。此外,使用英文來寫個(gè)人簡歷還能讓個(gè)人簡歷看上去“高檔上”引人注目,并顯示出自己求職的態(tài)度,從專心與用心,可對(duì)簡歷帶來的影響各不相同,畢竟英文簡歷更難寫。
寫英文簡歷最值得注意的地方,就是要準(zhǔn)確性,也就是說你英語水平足夠再寫。有一些人只想突出英文簡歷的效果,采用網(wǎng)絡(luò)翻譯器來寫,很容易會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤,而且是自己所看不出來的錯(cuò)誤,在求職中反而會(huì)有不好的效果。其次,還要注意使用的場合,如果一些企業(yè)招聘,目標(biāo)公司對(duì)英語沒有要求,使用英文寫個(gè)人簡歷也會(huì)讓人反感。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十一
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí),比如選了什么課,就寫什么課;如果沒有選,就不要寫。兼職工作更是如此,做了什么,就寫什么。不要做了一,卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí),你的簡歷就是面試官的靶子,他會(huì)就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了,你就能答上來,否則你和考官都會(huì)很尷尬,你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了,這是很不利的。講真話,不要言過其實(shí),相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作,你可以不寫,因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生,而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?;蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè),沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職,但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作??傊銜?huì)有自己的選擇,也會(huì)珍惜自己的選擇,并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住,主考官都是從學(xué)生過來的,他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷,簡歷,最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多,又缺乏層次感,會(huì)給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下,身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,這些內(nèi)容純屬輔助信息,可要可不要,至少不應(yīng)占據(jù)重要位置??梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上,然后把認(rèn)為次要的信息,諸如每學(xué)期成績單,獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了,主次分明,非常有效,主考官如果感興趣,可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯(cuò)。簡歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤,盡可能在寄出簡歷之前,一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人,在激烈的競爭中就可能被淘汰。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十二
一、簡歷種類。
1、中式簡歷中式簡歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交,建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格,因?yàn)樗皇怯残缘臇|西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺得寫上更好,其實(shí)沒必要。
2、港式簡歷香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問題,美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷很接近港式,但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,篇幅長但不詳細(xì),我們這里不做過多評(píng)論。
4、美式簡歷國際大公司中比較流行的是美式簡歷,是我們重點(diǎn)參考的樣式,美式簡歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣:哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學(xué)院的`為主。
二、簡歷要領(lǐng)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見求職者,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
2、tris。yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。切記:只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說,你在簡歷中寫了你會(huì)講日語,實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。(另附英文自我介紹)。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十三
求職者編英文簡歷是為了求職,首先就要能夠讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)你,如何來認(rèn)識(shí)呢?要能夠通過個(gè)人簡歷來吸引對(duì)方招聘官的注意,讓對(duì)方看到自己的個(gè)人簡歷,并對(duì)的其產(chǎn)生興趣,才會(huì)愿意來認(rèn)可你。在這里,個(gè)人簡歷所起到的作用就是吸引對(duì)方的注意。個(gè)人簡歷也可以說求職者的一份廣告,人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個(gè)人簡歷來承載的,求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點(diǎn),一般都是選擇瀏覽的方式,短時(shí)間來看一份個(gè)人簡歷,則個(gè)人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時(shí)間來突出自身優(yōu)勢的效果,比如說利用關(guān)鍵詞的作用。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十四
英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十五
大學(xué)生,基本上都存在著不知道自己想往什么方向發(fā)展的問題。職業(yè)目標(biāo)的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè),實(shí)現(xiàn)個(gè)體與職業(yè)的匹配。有了目標(biāo),你就沒有了依靠感,因?yàn)槟繕?biāo)是你自己定的,你自己要付出努力,來實(shí)現(xiàn)自己的諾言。有許多大學(xué)生表現(xiàn)出五靠:考大學(xué)靠壓(家長監(jiān)督學(xué)習(xí));報(bào)志愿靠拍(家長拍板);上大學(xué)靠供(家長投資);找工作靠關(guān)系(家長運(yùn)作);選擇職業(yè)靠碰(沒有深思熟慮,看別人)。
1、為自己合理定位。準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的知識(shí)和技能,剖析自己的個(gè)性特征,是職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。早接觸社會(huì),多聽多看多了解,根據(jù)自己的理解和考慮,下定決心。要知道:“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎;女怕入錯(cuò)行、男怕娶錯(cuò)娘”。
2、確定職業(yè)目標(biāo)。早了解社會(huì),早定目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)不宜太多,定出3個(gè)就可以了。制定完職業(yè)目標(biāo)后,必須學(xué)習(xí)、研究這個(gè)職業(yè)的工作流程、日常工作的職責(zé)、行業(yè)發(fā)展等,在還沒有工作前,幾乎達(dá)到精通的.程度。行業(yè)和職位你都了解了,就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。
職業(yè)目標(biāo)的3個(gè)主要組成部分(目標(biāo),計(jì)劃,行動(dòng)):確定職業(yè)目標(biāo);制定發(fā)展計(jì)劃,并規(guī)定出大概的時(shí)間;培訓(xùn)和準(zhǔn)備等方面的行動(dòng)。
沒有職業(yè)目標(biāo)的大學(xué)生,就不了解行業(yè)、職位的內(nèi)涵和要求,簡歷你寫的再好,也難以奏效。我招聘時(shí),簡歷寫的大而全,我也只是挑選我感興趣的內(nèi)容,沒有的,pass過去。因此,畢業(yè)生們寫簡歷要掌握3個(gè)要點(diǎn):
1、切題簡練。根據(jù)職業(yè)目標(biāo)寫簡歷,簡歷內(nèi)容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實(shí),全憑你對(duì)職業(yè)目標(biāo)的準(zhǔn)備程度如何。
2、重點(diǎn)突出。強(qiáng)調(diào)特長、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間的長短。誓言、推薦信等,用處不太大。
3、評(píng)價(jià)客觀。個(gè)人求職簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)。你要特別強(qiáng)調(diào)自己的素質(zhì),例如:有毅力、能吃苦(必須準(zhǔn)備好實(shí)際的例子,面試時(shí)加以例證)。注意:目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是:敬業(yè)進(jìn)取精神、溝通與語言表達(dá)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、自信心、專業(yè)技能。在企業(yè)眼里,學(xué)習(xí)能力比專業(yè)知識(shí)、技能更重要。
畢業(yè)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn),所以就要在簡歷中強(qiáng)調(diào)近來有針對(duì)性的實(shí)習(xí)或培訓(xùn)情況,必須與應(yīng)聘的職位有直接關(guān)系。
三、其它經(jīng)驗(yàn)。
1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵,通過網(wǎng)上找招聘信息、投簡歷的方式要比參加招聘會(huì)有效得多,不僅獲得信息反饋、面試的機(jī)會(huì)比較快、比較多,而且還能少印簡歷、少跑路,節(jié)約求職成本,當(dāng)然,網(wǎng)上求職也應(yīng)掌握個(gè)人簡歷如何投遞。
2、要踏實(shí)工作。找工作時(shí),許多人都有“這山望著那山高”的心理。我認(rèn)為,如果找到了目標(biāo)職業(yè),即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實(shí)下來,趕緊進(jìn)入工作狀態(tài),為自己充電,以圖再發(fā)展壯大。
3、不能太心急。要相信自己有實(shí)力,不可能找不到職業(yè)目標(biāo)的工作。找工作找?guī)讉€(gè)月是常有的事,千萬不要為找工作而找工作。
4、適合公司的要求。一般來說,單位聘用你的關(guān)鍵,不是因?yàn)槟闶亲顑?yōu)秀的,而是因?yàn)槟闶亲詈线m的。一般公司用人的標(biāo)準(zhǔn)是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以,畢業(yè)生沒必要因?yàn)楣緵]錄用你,就懷疑自己的能力。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十六
宣傳稿格式上應(yīng)至少書寫標(biāo)題和正文兩部分。
1.標(biāo)題。
宣傳稿標(biāo)題部分可言簡意賅地點(diǎn)明宣傳工作的內(nèi)容或目標(biāo)。
2.正文。
宣傳稿正文部分一般按照“是什么—為什么—怎么辦”的邏輯書寫,開頭部分介紹主題背景,中間部分闡明理由,結(jié)尾部分提出對(duì)策。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇一
1.名字。有7種寫法,我們認(rèn)為都有可接受的原因,或適合用的地方,比如說第四種--yangli(李陽),很方便招聘人員,尤其是人事部經(jīng)理為中國人,聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚,會(huì)很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法,則是第二種,yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說:“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的,但不必用prc等,因?yàn)橛胏hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間,起碼放在china之前,因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究,中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號(hào),如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐?,您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約,大家不知道您的地區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外,國外很流行“userfriendly”,即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利,尤其是在找工作時(shí),更要加深這一意識(shí)。用中國人的思維邏輯來解釋,是你求他,而不是他求你。
如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧:
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3、拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4、自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5、加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
1.語言。
有幾個(gè)層次。nativespeakerof指母語;從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v,fluentin顯得更流利;englishasworkinglanguage顯得不非常流利,但可靠性更強(qiáng);someknowledgeof會(huì)一些,沒有把握的千萬別寫。在面試中,語言是最輕松的,一旦被考倒,他會(huì)認(rèn)為你在撒謊,甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的`地方。
2.電腦。
中國人最愛用“熟悉”(familiar),無論中文還是英文簡歷?!笆煜ぁ笔且粋€(gè)很弱的字眼,說明你不熟練,不常用。如果幾個(gè)軟件,有的熟練,有的熟悉,建議只寫軟件名。完全沒把握的,一點(diǎn)兒不熟悉的,千萬不要寫。不要以為沒有電腦,就不會(huì)考你,他也會(huì)考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。如果真的用的很多,不妨用“frequentuserof”。
3.資格證書。
最需要注意的是,有些人將注冊會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但全世界各國都有自己的cpa,有些是互不承認(rèn)的,所以一定要寫上國別,寫明考取年份。
有一些業(yè)余愛好,能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容,也可以寫上,如鋼琴考級(jí)。
4.愛好與特長。
1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫,面試人員不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬的,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你是很不利的。更重要的是,他會(huì)覺得你在撒謊。
2)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話,您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然,確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的,但一般人不相信每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多,所以您也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺。
3)不具體的愛好不寫,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇二
1,通信地址(住址)?,F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便,沒有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址,也屬于個(gè)人隱私,隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛,那邊就揚(yáng)言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他,搞得他好幾天沒睡好覺。
2,身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的,我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的,但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人,這個(gè)時(shí)候,一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡歷,如果真的對(duì)你感興趣,他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的,絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘,那么,一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”,寫在復(fù)印件框內(nèi),不要擋住號(hào)碼,與名字有一定的重疊。
3,不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?,你不在或者接電話的`同學(xué)忘記告訴你,你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話,那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你,大不了是少一個(gè)人面試,對(duì)他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話,讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問情況。所以,簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4,身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等,身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系,也是個(gè)人隱私;愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等,除了想追求你的人,其他人是不會(huì)花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述,其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友,很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的,只會(huì)讓他們覺得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫,省下篇幅寫實(shí)在的東西。
5,求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國外求職的慣例,很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名,但我們中國有中國特色,完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求,比如bp石油,但也僅要求英文的,只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇三
對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
第二、個(gè)人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
第三,社會(huì)工作。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
第四,所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(price&pubication或scholarshipandawards)。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇四
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字.中國人在寫簡歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然.
2)點(diǎn)句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句.一位美國的招聘經(jīng)理曾對(duì)我說,一般只重點(diǎn)看前三句,超過八句之后的百分之百不看.
4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么.其實(shí)這種寫法較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作.若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績.所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后.
5)工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等.
6)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,而應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則.例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法.關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn).
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇五
工作經(jīng)驗(yàn)是用人單位在招聘上的要求之一,也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀,尤其是一些私企,都喜歡以“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生,在個(gè)人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié),于是就有人會(huì)認(rèn)為在個(gè)人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯(cuò)誤的,你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次,給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等,這樣對(duì)求職自然非常不利。寫工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來寫,并且次數(shù)得到控制上以三到四個(gè)為主。
個(gè)性化簡歷成為一種流行趨勢之后,也就不再是個(gè)性化了,在眾多的普通簡歷中,另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個(gè)性化的個(gè)人簡歷就一定是花哨的,簡歷的個(gè)性化可以是從字體上、排版上,以及個(gè)人簡歷的形式上來創(chuàng)新,過于花哨反而可能帶來反作用。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇六
很多求職者不知道如果編寫個(gè)人簡歷才能入得了招聘官的眼,遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官,然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會(huì)知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個(gè)人簡歷。其實(shí)就是這么簡單,但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。
比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡歷中啰啰嗦嗦,招聘官首先沒有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡歷,更會(huì)認(rèn)為求職者在工作中也不會(huì)是個(gè)干練的人,這種個(gè)人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次,一個(gè)沒有凸點(diǎn)的個(gè)人簡歷是不會(huì)為求職者帶來什么面試機(jī)會(huì)的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)就必須要讓個(gè)人簡歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn),比如將工作經(jīng)驗(yàn)來作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)來寫,突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對(duì)求職者發(fā)來面試邀請。
以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點(diǎn)匯總,更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見求職者,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
切記:只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說,你在簡歷中寫了你會(huì)講日語,實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
1.很多人認(rèn)為自己的英文不好,也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡歷有很多不同,包括格式、文化和語言上的種種不同,所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會(huì)超過1分鐘,所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則,在成千上萬的簡歷中,hr沒有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動(dòng)詞。
在簡歷中,行為動(dòng)詞讓你聽起來更有目的性,更有活力。
例如:"managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調(diào)整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說,不過空間有限,簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫句??梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就,你可以用"and"取代分號(hào)。
例如:"我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目,而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷,用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇七
簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實(shí)地交待自己的背景。調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠懇,工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地獲得面試機(jī)會(huì)。下面是小編分享的簡歷的內(nèi)容與基本要點(diǎn),更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。
簡歷并沒有固定格式,對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生,一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等,其內(nèi)容大體包括以下幾方面:
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般寫在簡歷最前面。
4、社會(huì)工作。近幾年來,越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說,主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng),是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系,但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志,并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé),積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能,特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神,它與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫,以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí),比如選了什么課,就寫什么課;如果沒有選,就不要寫。兼職工作更是如此,做了什么,就寫什么。不要做了一,卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí),你的簡歷就是面試官的靶子,他會(huì)就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了,你就能答上來,否則你和考官都會(huì)很尷尬,你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了,這是很不利的。講真話,不要言過其實(shí),相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作,你可以不寫,因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生,而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè),沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職,但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作??傊?,你會(huì)有自己的選擇,也會(huì)珍惜自己的選擇,并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住,主考官都是從學(xué)生過來的,他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷,簡歷,最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多,又缺乏層次感,會(huì)給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下,身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,這些內(nèi)容純屬輔助信息,可要可不要,至少不應(yīng)占據(jù)重要位置。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上,然后把認(rèn)為次要的信息,諸如每學(xué)期成績單,獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了,主次分明,非常有效,主考官如果感興趣,可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯(cuò)。簡歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤,盡可能在寄出簡歷之前,一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人,在激烈的競爭中就可能被淘汰。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇八
英文簡歷最好只用一張紙編寫出來,應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息,這就需要在英文簡歷中言簡意賅。
同中文的簡歷一樣,英文簡歷的標(biāo)題一般也就是用自己的名字即可,如模板中所處理的這樣,將標(biāo)題字體加大加黑,至于首行中間或者是左上角。此外,最好是給自己取一個(gè)英文名字,同時(shí)要注意將姓放在名的后面。
對(duì)于個(gè)人信息的處理,提倡簡潔化,一般只提供出地址、移動(dòng)電話和郵箱即可,諸如在中文簡歷中會(huì)出現(xiàn)的民族、政治面貌等信息,不必出現(xiàn),因?yàn)榇蠖嗤馄?,不?huì)關(guān)心這兩個(gè)問題。
同一模塊的各級(jí)標(biāo)題之間要采用不同的字體和對(duì)齊位置,這樣層次分明;不同模塊、相同級(jí)別的標(biāo)題應(yīng)該采用相同的字體和對(duì)齊位置,這樣版面顯得整齊。
如模板所示,education、activities、skills等同一級(jí)標(biāo)題的字體統(tǒng)一、字體背景紋理相同(都是淺灰色橫條)、對(duì)齊一致,顯得版面整齊、模塊分區(qū)明確。
在描述自己的教育背景以及校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候,英文簡歷中一般要注意兩個(gè)問題:第一是“時(shí)間左對(duì)齊”,中文簡歷中一般習(xí)慣按“時(shí)間段”—“學(xué)校/單位”—“職位”從左到右的順序來進(jìn)行安排,但是在英文簡歷中,時(shí)間段往往安排在最右側(cè)對(duì)齊,同時(shí)也是按照時(shí)間倒敘排版;第二個(gè)要注意的問題,在描述自己取得的成績或者完成的工作之時(shí),動(dòng)詞要用過去式,這是需要特別留心的地方。
求職意向(jobobjective),是比不可少的部分,而且一般要安排在簡歷的第二部分(緊隨聯(lián)系信息之后)而且與教育背景等一樣,占一個(gè)完整的獨(dú)立部分,尤其當(dāng)簡歷是由外籍hr審閱的時(shí)候,這一點(diǎn)顯得尤為重要,筆者就曾因?yàn)槁懘瞬糠侄盏竭^hr的詢問郵件,其實(shí)這已經(jīng)是被視為不細(xì)心甚至是不禮貌了。
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇九
這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整,在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并迅速完成投遞。
不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投。
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切,覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn),要多投幾次才能確保hr收到簡歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位,每個(gè)崗位都投簡歷可以引起hr的注意。
其實(shí),這完全沒有必要,除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題,正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能,一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在hr看來,短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷,或者很多崗位都看到相同的簡歷,這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響,會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意,缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),甚至很多hr連簡歷都不看,直接就刪除了。
所以,求職者需要在這個(gè)問題上引起重視,在選擇崗位的時(shí)候,必須要明確一次只能投一個(gè)崗位,即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn),有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過自己郵箱發(fā)送簡歷,往往郵件正文沒有字,直接在附件中粘貼了一份簡歷,這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位,可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡單,郵件中要有簡短的書信語,然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!
猜你感興趣:。
1.簡歷上的個(gè)人能力怎么寫。
2.個(gè)人簡歷中自我描述怎樣寫。
3.制作優(yōu)秀個(gè)人簡歷的技巧。
5.個(gè)人求職簡歷投遞需要掌握的技巧。
6.優(yōu)秀個(gè)人簡歷寫作要注意的格式要求。
7.個(gè)人簡歷word優(yōu)秀模板分享。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十
英文個(gè)人簡歷最大的效果就是可以體現(xiàn)出個(gè)人的英語水平,能夠使用英文寫一份個(gè)人簡歷,也足以說明個(gè)人的英語水平。此外,使用英文來寫個(gè)人簡歷還能讓個(gè)人簡歷看上去“高檔上”引人注目,并顯示出自己求職的態(tài)度,從專心與用心,可對(duì)簡歷帶來的影響各不相同,畢竟英文簡歷更難寫。
寫英文簡歷最值得注意的地方,就是要準(zhǔn)確性,也就是說你英語水平足夠再寫。有一些人只想突出英文簡歷的效果,采用網(wǎng)絡(luò)翻譯器來寫,很容易會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤,而且是自己所看不出來的錯(cuò)誤,在求職中反而會(huì)有不好的效果。其次,還要注意使用的場合,如果一些企業(yè)招聘,目標(biāo)公司對(duì)英語沒有要求,使用英文寫個(gè)人簡歷也會(huì)讓人反感。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十一
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí),比如選了什么課,就寫什么課;如果沒有選,就不要寫。兼職工作更是如此,做了什么,就寫什么。不要做了一,卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí),你的簡歷就是面試官的靶子,他會(huì)就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了,你就能答上來,否則你和考官都會(huì)很尷尬,你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了,這是很不利的。講真話,不要言過其實(shí),相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作,你可以不寫,因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生,而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?;蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè),沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職,但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作??傊銜?huì)有自己的選擇,也會(huì)珍惜自己的選擇,并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住,主考官都是從學(xué)生過來的,他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷,簡歷,最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多,又缺乏層次感,會(huì)給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下,身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,這些內(nèi)容純屬輔助信息,可要可不要,至少不應(yīng)占據(jù)重要位置??梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上,然后把認(rèn)為次要的信息,諸如每學(xué)期成績單,獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了,主次分明,非常有效,主考官如果感興趣,可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯(cuò)。簡歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤,盡可能在寄出簡歷之前,一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人,在激烈的競爭中就可能被淘汰。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十二
一、簡歷種類。
1、中式簡歷中式簡歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交,建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格,因?yàn)樗皇怯残缘臇|西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺得寫上更好,其實(shí)沒必要。
2、港式簡歷香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問題,美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷很接近港式,但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,篇幅長但不詳細(xì),我們這里不做過多評(píng)論。
4、美式簡歷國際大公司中比較流行的是美式簡歷,是我們重點(diǎn)參考的樣式,美式簡歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣:哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學(xué)院的`為主。
二、簡歷要領(lǐng)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見求職者,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,不好的簡歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
2、tris。yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。切記:只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說,你在簡歷中寫了你會(huì)講日語,實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。(另附英文自我介紹)。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十三
求職者編英文簡歷是為了求職,首先就要能夠讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)你,如何來認(rèn)識(shí)呢?要能夠通過個(gè)人簡歷來吸引對(duì)方招聘官的注意,讓對(duì)方看到自己的個(gè)人簡歷,并對(duì)的其產(chǎn)生興趣,才會(huì)愿意來認(rèn)可你。在這里,個(gè)人簡歷所起到的作用就是吸引對(duì)方的注意。個(gè)人簡歷也可以說求職者的一份廣告,人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個(gè)人簡歷來承載的,求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點(diǎn),一般都是選擇瀏覽的方式,短時(shí)間來看一份個(gè)人簡歷,則個(gè)人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時(shí)間來突出自身優(yōu)勢的效果,比如說利用關(guān)鍵詞的作用。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十四
英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十五
大學(xué)生,基本上都存在著不知道自己想往什么方向發(fā)展的問題。職業(yè)目標(biāo)的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè),實(shí)現(xiàn)個(gè)體與職業(yè)的匹配。有了目標(biāo),你就沒有了依靠感,因?yàn)槟繕?biāo)是你自己定的,你自己要付出努力,來實(shí)現(xiàn)自己的諾言。有許多大學(xué)生表現(xiàn)出五靠:考大學(xué)靠壓(家長監(jiān)督學(xué)習(xí));報(bào)志愿靠拍(家長拍板);上大學(xué)靠供(家長投資);找工作靠關(guān)系(家長運(yùn)作);選擇職業(yè)靠碰(沒有深思熟慮,看別人)。
1、為自己合理定位。準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的知識(shí)和技能,剖析自己的個(gè)性特征,是職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。早接觸社會(huì),多聽多看多了解,根據(jù)自己的理解和考慮,下定決心。要知道:“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎;女怕入錯(cuò)行、男怕娶錯(cuò)娘”。
2、確定職業(yè)目標(biāo)。早了解社會(huì),早定目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)不宜太多,定出3個(gè)就可以了。制定完職業(yè)目標(biāo)后,必須學(xué)習(xí)、研究這個(gè)職業(yè)的工作流程、日常工作的職責(zé)、行業(yè)發(fā)展等,在還沒有工作前,幾乎達(dá)到精通的.程度。行業(yè)和職位你都了解了,就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。
職業(yè)目標(biāo)的3個(gè)主要組成部分(目標(biāo),計(jì)劃,行動(dòng)):確定職業(yè)目標(biāo);制定發(fā)展計(jì)劃,并規(guī)定出大概的時(shí)間;培訓(xùn)和準(zhǔn)備等方面的行動(dòng)。
沒有職業(yè)目標(biāo)的大學(xué)生,就不了解行業(yè)、職位的內(nèi)涵和要求,簡歷你寫的再好,也難以奏效。我招聘時(shí),簡歷寫的大而全,我也只是挑選我感興趣的內(nèi)容,沒有的,pass過去。因此,畢業(yè)生們寫簡歷要掌握3個(gè)要點(diǎn):
1、切題簡練。根據(jù)職業(yè)目標(biāo)寫簡歷,簡歷內(nèi)容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實(shí),全憑你對(duì)職業(yè)目標(biāo)的準(zhǔn)備程度如何。
2、重點(diǎn)突出。強(qiáng)調(diào)特長、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間的長短。誓言、推薦信等,用處不太大。
3、評(píng)價(jià)客觀。個(gè)人求職簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)。你要特別強(qiáng)調(diào)自己的素質(zhì),例如:有毅力、能吃苦(必須準(zhǔn)備好實(shí)際的例子,面試時(shí)加以例證)。注意:目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是:敬業(yè)進(jìn)取精神、溝通與語言表達(dá)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、自信心、專業(yè)技能。在企業(yè)眼里,學(xué)習(xí)能力比專業(yè)知識(shí)、技能更重要。
畢業(yè)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn),所以就要在簡歷中強(qiáng)調(diào)近來有針對(duì)性的實(shí)習(xí)或培訓(xùn)情況,必須與應(yīng)聘的職位有直接關(guān)系。
三、其它經(jīng)驗(yàn)。
1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵,通過網(wǎng)上找招聘信息、投簡歷的方式要比參加招聘會(huì)有效得多,不僅獲得信息反饋、面試的機(jī)會(huì)比較快、比較多,而且還能少印簡歷、少跑路,節(jié)約求職成本,當(dāng)然,網(wǎng)上求職也應(yīng)掌握個(gè)人簡歷如何投遞。
2、要踏實(shí)工作。找工作時(shí),許多人都有“這山望著那山高”的心理。我認(rèn)為,如果找到了目標(biāo)職業(yè),即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實(shí)下來,趕緊進(jìn)入工作狀態(tài),為自己充電,以圖再發(fā)展壯大。
3、不能太心急。要相信自己有實(shí)力,不可能找不到職業(yè)目標(biāo)的工作。找工作找?guī)讉€(gè)月是常有的事,千萬不要為找工作而找工作。
4、適合公司的要求。一般來說,單位聘用你的關(guān)鍵,不是因?yàn)槟闶亲顑?yōu)秀的,而是因?yàn)槟闶亲詈线m的。一般公司用人的標(biāo)準(zhǔn)是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以,畢業(yè)生沒必要因?yàn)楣緵]錄用你,就懷疑自己的能力。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十六
宣傳稿格式上應(yīng)至少書寫標(biāo)題和正文兩部分。
1.標(biāo)題。
宣傳稿標(biāo)題部分可言簡意賅地點(diǎn)明宣傳工作的內(nèi)容或目標(biāo)。
2.正文。
宣傳稿正文部分一般按照“是什么—為什么—怎么辦”的邏輯書寫,開頭部分介紹主題背景,中間部分闡明理由,結(jié)尾部分提出對(duì)策。