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電力企業(yè)電氣工程論文篇一
電力企業(yè)對營銷模式進行信息化服務主要是需要對電力營銷的有效性進行提升，以此來改善電力營銷信息化工作效率，所以必須對營銷信息化進行加強。首先需要充分對信息系統(tǒng)平臺的作用進行利用，及時跟電力營銷客戶進行交流，對客戶的實際需求進行實時掌握，挖掘潛在市場。其次必須通過信息平臺，對客戶報裝服務的淺談電力營銷信息化建設賈海霞賈云（甘肅省山丹馬場供電公司甘肅山丹734100）摘要：隨著我國市場經濟的`不斷發(fā)展，市場對于電力產品的需求越來越高，所以必須對電力營銷方式進行改革，利用信息技術進行電力營銷信息化建設，只有這樣才能夠加快我國電力市場的快速發(fā)展。該文通過對電力營銷信息化作用進行分析，然后結合我國電力營銷信息化建設的實際情況，對加強我國電力營銷信息化建設的措施進行分析。關鍵詞：電力營銷信息化建設中圖分類號：u223文獻標識碼：a文章編號：1672—379111（c）—0078—01渠道進行拓寬，減少客戶在進行報裝期間的費用，并且提升報裝期間客戶的服務質量。最后為了方便客戶進行費用繳納，還可以利用信息技術，進行收費方式的改變，比如可以利用支付寶、網上銀行或者微信支付等方式，可以更好地方便客戶繳納費用。只要對這三個方面進行很好的把握，就可以很好地對電力營銷信息化服務進行加強，從而提升客戶的滿意度。
電力企業(yè)電氣工程論文篇二
電力營銷信息化管理水平的高低完全取決于信息化建設的現代化管理水平，所以必須對信息化建設進行現代化管理，只有這樣才能夠更好地提升信息化建設的步伐。為電力企業(yè)制定更為精細的數據提供機制。而對于數據管理方面必須進行嚴格管理和監(jiān)督，這樣有利于實現電力營銷信息化建設數據的安全性提升，并且還應該通過對信息平臺所提供準確的電氣營銷條件，對電力企業(yè)制定更為合理的營銷管理措施，從而實現信息化建設現代化管理。
作者：賈海霞賈云單位：甘肅省山丹馬場供電公司。
電力企業(yè)電氣工程論文篇三
以計算機為核心的現代電網調度系統(tǒng)，其主要作用在于實時監(jiān)控電網運行狀態(tài)，實現經濟調度以及進行安全分析和故障的粗粒。具體來說，電網調度技術的自動化技術能有效地連接監(jiān)測系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，并且通過對象數據庫技術，分析相關的信息數據，進而了解電網運行的狀態(tài)，做出狀態(tài)控制或者故障處理的指令。采用電網調度技術還能控制電網損耗，并能根據能源損耗產生的原因進行有效調度，將整個電網的電力損耗降到最低。使用計算機等信息技術，電網調度人員可以及時掌握變電站的運轉狀況，提高應對突發(fā)事件的能力，電網系統(tǒng)也得到了更加優(yōu)質的服務。
1.2變電站技術的自動化。
變電站是電力系統(tǒng)中的重要部分，變電站中電氣自動化技術的應用，主要是將計算機和通訊技術結合在一起，對數據信息進行集中處理和分析，并重組優(yōu)化變電站設備和電力系統(tǒng)。這種技術對各個系統(tǒng)的互連配置進行了簡化，操作起來更加方面快捷，滿足了電網自動化建設的要求，另外數據監(jiān)控的利用時微機保護功能進一步完善，并且還能有效識別處理系統(tǒng)內單元模塊的故障，實現電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運行。
1.3配電網技術的自動化。
配電網技術的自動化技術主要運用在改造城鄉(xiāng)的配電網上，目的是進一步實現電網的自動化，解決城鄉(xiāng)自動化系統(tǒng)中的問題，促進電網的發(fā)展，這樣才有利于確保電網運行的平穩(wěn)安全，提高企業(yè)的經濟效益。通過運用電氣自動化技術能對用戶計量表進行數據分析，及時排查出故障，減少切點情況的發(fā)生，降低用電量損失。另外，利用系統(tǒng)檢測能計算出線路線損，保證線路運行更加通暢。
2電力工程中電力自動化技術的應用。
目前，電力自動化技術在電力工程中的應用范圍日益擴大，其優(yōu)勢在于集多種先進技術為一體，可以遠程管理與監(jiān)控電力系統(tǒng)，掌握電網的運行狀態(tài)，而且還關系著整個工程的穩(wěn)定性和安全性。
2.1現場總線技術。
幾年來，現場總線技術逐漸興起，并在電力工程中起著不可或缺的作用?，F場總線技術，不僅有利于實現智能自動化裝置和控制器之間的連接，還有利于解決電氣設備與高級控制系統(tǒng)間的信息傳遞問題。具體來說，這項技術就是將傳感器和監(jiān)測系統(tǒng)所獲得的信息參數傳遞到計算機上，計算機通過分析數據模型，顯示出電網的運行狀態(tài)以及故障，然后利用布線技術將最終指令傳送到控制設備上，進而實現電力系統(tǒng)的控制功能。現場總線技術優(yōu)勢是，利用信息技術就能對電力系統(tǒng)的現場設備進行遠程操作，這樣就大大降低了管理難度，而且有利于技術人員分析不同渠道的供電數據，以此全面掌握用戶的用電需求，制定出行之有效的電力營銷策略。
2.2主動對象數據庫技術。
作為電力自動化關鍵技術之一，主動對象數據庫技術給軟件工程造成了非常大的變革，也影響著軟件的開發(fā)與利用。在電力工程中，主動對象數據庫技術是一種監(jiān)控技術手段，可以主動對電力系統(tǒng)的運行進行監(jiān)督控制，以提高供電的可靠性，還有利于降低對信息數據的處理和計算速度，這樣處理電力數據的成本也就大大減少了。采用對象技術和觸發(fā)機制，可以實現對數據庫的自動監(jiān)控，而且信息數據在處理之后能夠提高準確率和利用價值，這樣相關技術人員就能對數據進行恰當處理，操作使也有了更加準確的數據資料可以參考。目前隨著計算機信息技術的更新與發(fā)展，數據庫技術也得到了更加復雜和全面的功能，更多先進的設備進入電力自動化建設，有利于提升電力系統(tǒng)的自動監(jiān)視與控制功能，進而滿足工業(yè)生產和生活的需要。
2.3光互連技術。
在繼電和自動控制系統(tǒng)中，光互連技術運用得比較廣泛，這種技術主要是利用探測器功率限制電力扇出數，提升電力系統(tǒng)的集成度，并且不存在信道對帶寬的限制，有利于實現重構互連，另外光互聯技術的干擾性比較強，能使數據傳輸更加便捷。而電子傳輸和電子交換技術的運用，不僅有利于拓展互聯網絡，還能促進編程結構的不斷改善，讓電力系統(tǒng)的靈活性得到增強。除此之外，光互連技術還具備強大的數據處理能力，可以通過搜集和分析電力系統(tǒng)的數據資料，及時找到出現故障的位置，以提高電力故障的處理效率，盡可能避免因故障帶來的不必要損失，這樣才能提高電力服務的質量。光互連技術還有非常強的數據處理功能，在技術使用方面更具靈活性，產生的畫面也更為清晰，為電力調度人員開展電力調度工作提供了參考標準和依據，因此在電力系統(tǒng)中被廣泛運用。
3結束語。
國內在電力技術方面起步較晚，加強對電力自動化技術的研究和運用已經成為推動電力事業(yè)向前發(fā)展的必然趨勢，因此在電力工程中應該重視電力自動化技術，不斷提高供電質量和供電設備的利用效率，保證供電系統(tǒng)的平穩(wěn)安全，逐步降低電力企業(yè)的運營成本，只有這樣，才有利于解決傳統(tǒng)電力工程中出現的問題，彌補電力系統(tǒng)管理方面的不足，形成一個體系完善、平臺開放、信息高度共享的信息系統(tǒng)，促進電力事業(yè)的快速發(fā)展。
電力企業(yè)電氣工程論文篇四
就現代的電氣工程來說，包含的規(guī)模比較廣，首要包含光子以及電子有關的進程行為，電子和光子技能的不斷開展，促進了信息時代的開展，推動了整個社會和工業(yè)的開展?？墒请姎夤こ碳捌渥詣踊谛藿üこ讨械墓?jié)能方面的開展呈現了必定的問題。跟著我國修建市場的快速開展，對電氣工程的技能和辦理能力的要求越來越高。在修建的進程中，電氣工程的質量影響到整個工程質量的安全，在修建的工程中，電氣工程的質量和動力的使用之間存在很大的對立和抵觸。電氣工程在修建物照明的條件和溫度調理的方面的一起，還要滿意修建物內部的特殊用電的要求，需求更好的兼顧通風和衛(wèi)生的問題。在電氣工程及其自動化的規(guī)劃中，為了滿意各個方面出產和日子的需求，避免不了動力的浪費，而這種規(guī)劃與我國提倡可持續(xù)開展的原則是不相匹配的。
1.2電氣工程存在質量的辦理問題。
當時我國有相當部分的工程企業(yè)單位，在電氣工程及其自動化施工的質量操控上有明顯的削弱，在施工中，對施工工藝和施工質量的監(jiān)督遠遠低于實踐要求的規(guī)范，這樣一來使得電氣工程及其自動化的施工不能有用，順暢的進行。
1.3電氣工程及其自動化在施行的進程中，數據的傳輸存在安全性問題。
電氣工程及其自動化最初的形成是在工業(yè)當中，而如今電氣工程及其自動化的開展已經涉及到各種商業(yè)范疇。在商業(yè)范疇的開展進程中，數據的安全傳輸永遠占據商業(yè)范疇的第一位。因為現在電子技能和計算機技能的快速開展，企業(yè)之間的交流更多的是在信息平臺上進行，企業(yè)之間使用信息傳遞著不同的產品信息。現在我國電氣工程及其自動化的開展處在一個歸納的范疇，從其他科目中獨立出來還需求必定時刻。在實踐的使用進程中，工作人員只能結合自己的實踐經驗和技能成果得出實踐的成果，從而在無形中增加了本錢。因為存在參差不齊的信息流，這給企業(yè)之間數據的傳輸和通訊造成了必定的困難。
1.4電氣工程及其自動化施行進程中，功率影響著工程。
在電器工程及其自動化施行的進程中，功率的凹凸影響著整個工程的完成進度。在當今快速開展的時代，工作功率成為決議一切的重要的要素，特別是電氣工程及其自動化的開展的功率要緊跟當時世界開展的功率，電氣工程及其自動化的開展直接影響著整個工業(yè)的開展，只有電氣工程及其自動化的開展技能功率進步上去了，工業(yè)開展的功率才干得到進一步的進步。在現階段，因為各個企業(yè)的電氣工程及其自動化的開展不一致，為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須大力進步電氣工程及其自動化的功率。如果一個企業(yè)在相同的時刻里規(guī)劃出相對簡略、明了的電氣規(guī)劃，那么這個企業(yè)離成功就近了一步，企業(yè)功率的低下注定要面對失敗。
進步電氣工程及自動化，要從兩個方面著手，第一是電氣工程方面，第二是自動化操控方面。只有將二者的技能水平一起提上去，電氣工程及其自動化技能水平和施工工藝的進步才干指日可待。以下就從兩個方面，提出進步電氣工程及其自動化的對策，望有關人士參考。
根據上文的研究，我們可知，電氣工程存在的首要的問題是工程的施工辦理和資源的節(jié)能問題。處理電氣工程中呈現的問題，需求從這兩個方面著手。關于在電氣工程呈現的問題，處理的重擔落在了企業(yè)和政府的相關部門。政府相關部門和企業(yè)要充沛的認識到電氣工程在施工的進程中質量辦理的'重要性，在進行施工的時候，要考慮工程的實踐情況以及當地的環(huán)境要素，挑選比較合適的施工工藝和施工計劃，而且在施工的進程中，要細心的驗證施工計劃，爭取將電氣工程質量的全體水平進步到一個新的臺階。在施工的進程中，需求嚴厲選用施工資料，掌握好資料的質量關，選用的資料須經過國家的查驗認證，查驗資料的防水和防潮作用。施工的進程中，要確保施工人員的施工水平，有關的施工人員需求必定的職業(yè)資格證，而且在施工前對施工人員進行相關的施工培訓。施工完成今后要組織專門的專家組對工程的質量進行嚴厲的查驗，層層查驗，從而進步工程的全體質量，為我國的電氣工程的建造貢獻力量。
2.2進步電氣工程及其自動化的對策。
電氣工程及其自動化是工業(yè)開展的得力助手，它的開展將確保經濟不斷快速的增加，可是現在因為遭到技能水平和科學水平的約束，電氣工程及其自動化的建造和開展在職業(yè)范疇中存在必定的問題，眼下進一步需求做的就是將這些問題逐一的處理，逐項去改進，我相信在不久的將來，我國電氣工程及其自動化的開展必定能立足于世界。
2.2.1樹立電氣工程及其自動化獨立的平臺。
現在電氣工程及其自動化的開展的首要的平臺是企業(yè)，不同的企業(yè)，電氣工程及其自動化的開展和建造水平也不一樣，這樣長期的開展下去不利于企業(yè)的久遠開展，而且給企業(yè)的開展帶來了必定的經濟本錢。為了克服這個難題，企業(yè)相關的技能人員要突破技能的約束，規(guī)劃出優(yōu)異的電氣工程及其自動化的計劃。在進行規(guī)劃前，技能人員要對用戶和職業(yè)的特色工藝進行詳細的了解，對規(guī)劃的計劃有一個大體的思路，其次，斷定規(guī)劃計劃，對計劃運轉的本錢和運轉的時刻要提前預算好，計劃的規(guī)劃要涉及到各個方面，包含規(guī)劃，運轉，維護保養(yǎng)等。在規(guī)劃的進程中，要注意客戶的需求和項目運轉的特色，在最終階段做到樹立電氣工程及其自動化獨立的平臺，削減企業(yè)的運轉本錢。
2.2.2樹立電氣工程及其自動化的通用網絡。
在電氣工程及其自動化開展的進程中，會呈現數據傳輸的安全性問題，為了確保企業(yè)之間的信息得以安全傳輸，需求樹立電氣工程及其自動化的通用網絡系統(tǒng)，通用網絡系統(tǒng)的樹立可以在必定程度上優(yōu)化資源的配置。一個企業(yè)電氣工程及其自動化的開展包含設備的操控，技能的監(jiān)督，企業(yè)的辦理等許許多多的過程，為了使這些過程得到合理使用，需求樹立通用的網絡系統(tǒng)，優(yōu)化資源的配置，使各個企業(yè)之間的信息得以高效、快速的交流，從而促進整個企業(yè)的開展。
2.2.3樹立電氣工程及其自動化的規(guī)范的數據對接。
企業(yè)的開展離不開電氣工程及其自動化的開展，在現代信息高速傳輸開展的階段，為了確保信息的安全傳輸，需求樹立電氣工程及其自動化規(guī)范的數據對接，使得信息的傳遞愈加的安全，高效。樹立電氣工程及其自動化的數據對接，在必定程度上可以削減企業(yè)的運轉本錢。
電力企業(yè)電氣工程論文篇五
當今的世界是科學技術飛速發(fā)展的世界，近年來，科學技術不斷推陳出新，電氣工程及其自動化也在不斷進步和發(fā)展。電氣工程及其自動化是工業(yè)發(fā)展在工業(yè)和商業(yè)領域的應用都非常普遍，通過建立靈敏的集成控制系統(tǒng)，提高了工業(yè)自動化領域的工作效率，也滿足了日益發(fā)展的工業(yè)需求。與此同時，科學技術不斷推陳出新，電氣工程自動化領域通過采用新興的技術變得更加方便，不僅降低了工業(yè)成本，還提高了工業(yè)效率。近年來，隨著網絡社會的騰飛，商業(yè)間的交流和交易越來越多的通過網絡進行傳輸，變得越發(fā)快捷便利。商業(yè)和工業(yè)的飛速發(fā)展都促進了中國經濟的飛躍，為科學技術的進步提供了有力的后盾，同時又有力的推動了電氣工程及其自動化技術的發(fā)展與變革。
2電氣工程及其自動化發(fā)展中出現的問題。
能源在電氣工程自動化的發(fā)展中起到了相當重要的約束作用。能源是電氣工程發(fā)展的基礎，在當今這個能源稀缺的時代，電氣工程自動化的建設過程中主要體現的能源問題集中在能源節(jié)約和使用率提高上。要想節(jié)約能源，提高效率就必須從設計上下手，不但要保證電廠在正常生產過程中的能源需求，還應該隨時關注建筑中其他電力的使用，確保能源不被浪費，而是被充分合理的利用。
（二）電氣工程的質量和管理水平有限。
目前，電廠在對電氣工程進行管理時，受到電氣工程的質量與管理水平的限制，通常只注意到電氣工程的質量檢測和最終報告，對施工過程中的質量和管理監(jiān)督并沒有落到實處，這給電氣工程日后的運作種下了禍根，使得工程的安全、質量和進程都不能較好的完成。
3電氣工程中出現的問題的解決措施。
（一）用科學的思想做指導，自主創(chuàng)新。
當前，電氣工程及其自動化建設缺乏科學的思想作為指導，在開發(fā)時，開發(fā)者要時刻保持正確的思想，建立科學的規(guī)劃體系。具體表現在實踐中，要在開發(fā)前主動了解開發(fā)的目標、受眾群、針對的行業(yè)信息等，在具體操作過程中，需要進行科學的管理，科學規(guī)劃，一是可以大大的減少系統(tǒng)開發(fā)的時間，二是可以降低企業(yè)開發(fā)的成本；其次，要自主創(chuàng)新，注重引進新的材料和先進的技術；同時，要注重能源消耗的問題，在建設過程中以節(jié)能為立足點，以自主創(chuàng)新為原則，節(jié)能省源，最大程度的降低電氣自動化的成本，從而推動電氣工程及其自動化系統(tǒng)開發(fā)的發(fā)展。
（二）優(yōu)化電氣工程和自動化的數據傳輸接口。
要想在電氣工程及其自動化系統(tǒng)中便捷高效的進行數據傳輸，則需要在電氣自動化的建設中建立并使用高標準的數據傳輸接口，電氣工程自動化需盡量利用現代新興科技，加快處理程序接口的問題，盡可能減少時間和成本，為電氣工程及其自動化系統(tǒng)間的數據交換提供強有力的支撐，實現電氣工程自動化的統(tǒng)一管理。
（三）完善網架結構。
電氣工程及其自動化的通用網絡結構應達到高度統(tǒng)一，利用新型的網絡技術實現電網中的數據交換與共享，升值電網的價值。21世紀是網絡通信的時代，設置通用的網絡結構能夠為電網的數據交換與共享帶來新的便利。能夠使電廠在實施電氣工程自動化過程中，實現系統(tǒng)之間數據的高效、快捷、安全的交換。作為電氣工程及其自動化系統(tǒng)中的關鍵環(huán)節(jié)，建立完善的網絡結構可以對優(yōu)化電網中的資源配置，使得信息得到及時正確的傳輸，做到真正的網絡結構互通。
（四）建立高素質、專業(yè)化的人才隊伍。
作為社會經濟和國民產業(yè)中關鍵的一環(huán)，電氣工程及其自動化的建設與發(fā)展急需要社會的重視和建設。當前，世界經濟高速發(fā)展，伴隨著能源的緊缺與環(huán)境的污染，人類的發(fā)展壓力重大，這時，人才的力量就顯得尤為重要。要想培養(yǎng)專業(yè)的技術人才，首先需要扎實地學好學科知識，具備較強的隨機應變能力，具備社會敏感性。同時，除了通過學習理論扎實基礎，還要注重社會實踐，培養(yǎng)出全面發(fā)展，符合時代要求的現代化人才。電氣工程自動化是一門操作性很強的專業(yè)，在科學經濟發(fā)展的過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。因此，電氣工程自動化所需要的人才不僅僅需要具備相關的專業(yè)科學知識，也要具備綜合管理素質。只有這樣，才能更好的促進電氣自動化未來發(fā)展的需要。
4結束語。
當今的世界是科學技術飛速發(fā)展的世界，國家進步和個人發(fā)展都必須仰賴科學技術做支撐，只有這樣才能在國際社會擁有競爭力。當前電氣工程自動化建設中仍然存在不少問題，只有認真分析這些問題，并及時提出解決措施，才能夠真正立足于世界，為中國電氣工程自動化事業(yè)謀求新的發(fā)展。
電力企業(yè)電氣工程論文篇六
摘要：電力安裝工程一個復雜的系統(tǒng)性工程，它在電力企業(yè)之中處于重要的不可缺少的地位，其電力功用的設計和實現必須以電氣安裝工程施工為前提，要以科學而嚴謹的態(tài)度進行電力工程的施工和安裝，以精細化的施工理念保障電氣工程的整體施工質量，在電氣設備、電線敷設與連接、電氣材料使用等方面，進行嚴格的施工管控，從而確保電氣工程的施工安全和可靠。
關鍵詞：電氣工程；施工；控制。
電力行業(yè)是我國重要的行業(yè)之一，它與人們的生活息息相關，直接關系到人們的日常生活和工作利益。為了確保電力行業(yè)的安全可靠，需要重點關注電氣工程的施工質量控制。要運用科學化的電氣工程施工控制技術，在新型電氣智能化的發(fā)展趨勢下，關注電氣工程施工的重點和難點問題，實現對電氣工程施工的質量控制，從而有效地提升電氣工程的施工質量，滿足人們的生產生活需求。
一、我國現階段電氣工程施工的現狀分析。
在現代社會經濟日益發(fā)展的前提下，電氣工程作為電力企業(yè)中的重要施工內容，它逐漸以現代智能化的電氣運輸和調控為內容，進行各種復雜的智能電氣系統(tǒng)的施工。在這些復雜的環(huán)節(jié)之中，難免存在一些施工中易發(fā)生的問題，諸如：電氣工程的整體設計有待提升，電氣設計圖紙的規(guī)范性要求有待完善、電氣施工工程的材料質量的控制不到位等等。因而，我們需要從當前電氣工程施工的現狀入手，針對電力企業(yè)電氣工程施工的重點和難點問題進行分析、控制，從技術上、管理上、制度上分析電氣工程的施工控制的重點難點，從而提升電力企業(yè)整體的綜合效益。
二、電氣工程施工控制的重點和難點分析。
1、施工前的準備控制。
電氣工程施工前的準備控制需要有高素質的專業(yè)施工隊伍為基本前提，必須在擁有專業(yè)而規(guī)范的施工隊伍及人員的前提下，進行電氣工程的相關施工。并應認真做好電氣工程的技術交底工作，從隊伍上給予質量控制以保證。對于電氣工程的施工材料控制也是必須重點關注的環(huán)節(jié)，為了提高電氣工程施工的質量，需要選用合格的施工原材料，各種電線、燈具、配電箱柜等都要有檢驗報告和合格證，避免以次充好、偷工減料的現象發(fā)生。在材料進入施工之前要進行嚴格的型號、規(guī)格和材質的檢查，全面按照施工材料清單進行詳細的核對和清查，從而保證電氣工程施工材料的可靠與良好。
2、施工階段控制。
電氣工程施工過程中要依照電氣工程施工標準及規(guī)范，對所有施工材料進行性能檢測之后，對電纜進行嚴格的分類審查，并做好標識之后才能進行電氣工程的施工。
2.1在施工過程中，要確保預埋電線管保護層的厚度，而且要確保電氣連接設備的牢固，避免電氣設備在振搗過程中的意外脫落。
2.2要在澆注混凝土的施工過程中，密切關注輸送泵設備，電工技師要及時處理在輸送過程中對線管和線盒的損壞。
2.3焊接工藝也是電氣工程施工中不可漏失的環(huán)節(jié)，需要進行重點控制和關注，要避免錯焊和漏焊的情況。焊接人員還要重視對金屬管口的毛刺的處理，對于電氣工程施工中的絕緣層厚度要進行完整度、密實度的檢查，要保證電線管預埋的深度，確保安全。
2.4在施工中還會出現電氣工程短路的問題，這就需要在施工過程中將熔斷器配置到敷設線路之中，從而在判斷、分析的條件下，可以進行對電網線路的漏電保護。
2.5在電力設備接地的施工過程中，也要根據電力負荷的大小和用電狀況進行及時的調整和控制。要采用不同的接地方式如：重復王禹(身份證號：210311198304250916)接地、防雷接地、屏蔽接地等，以應對不同電力負荷狀態(tài)和不同的用電需求，實現安全穩(wěn)定的接地保護。對于防雷接地方式的施工，要注意避雷帶的定位不準的.問題以及防雷設施末端埋深不足等問題，針對這些重點施工問題，進行針對性的施工過程控制。
3、施工后控制。
電氣工程施工后期需要按照規(guī)定進行調試，這是保證施工質量的重要手段，它可以采用各種方法如：測量電壓和電阻法、強迫閉合法等，對電氣工程施工故障加以辨識和判定，及時處理在調試階段的問題，從而確保電氣工程施工的高質量水平。在電氣工程調試階段要擬定科學而合理的設備調試方案，以配電裝置的調試為核心，進行安全調試，對于不符合規(guī)范的施工問題要及時加以整改，如：在施工中出現低壓開關柜內回路開關的動作整定電流不符合設計要求、避雷器的絕緣電阻值與施工設計不相符合等。
三、電氣工程施工中重點輸電線路施工的質量控制內容。
電氣工程施工中輸電線路直接關系電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，具有重要的地位和意義，需要我們加以重點關注。因而，在輸電線路的施工中要進行質量控制，確保電氣工程的整體安全。
1、輸電線路基礎施工質量控制。在電氣工程輸電線路的基礎施工過程中，要認真審核基礎施工圖紙，確保輸電線路施工設計與實際相吻合。在統(tǒng)一會審和技術交底的前提下，采用先進的基礎施工技術，考慮輸電線路周圍環(huán)境，進行基礎工程的施工。
2、輸電線路的桿塔工程質量控制。電氣工程的輸電線路施工中，桿塔工程施工要進行正確的選型。由于不同型號的桿塔施工方式不同，因而，在施工過程中，要選取適宜的桿塔和接地配套裝置，考慮實際施工地形環(huán)境，充分實現桿塔的最佳功能，最大可能地減少施工工程量。并在施工過程中要注意避免占據過多的土地面積，要力求在確保桿塔功用的前提上，保持周圍環(huán)境的外部景觀，從而實現對桿塔工程的正確合理的質量控制。
3、施工過程質量控制。在電氣工程輸電線路的施工現場中，也要加強質量監(jiān)管，要由專業(yè)的施工質量監(jiān)控人員進行施工現場監(jiān)督，將施工安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。同時，在施工的每一個環(huán)節(jié)，都要開展工程驗收，要以圖紙為參考，注重對電氣輸電線路的隱蔽施工進行檢測，從而提高電氣工程的施工質量。
四、結束語。
綜上所述，電力企業(yè)電氣工程施工是在現代化技術的條件下的系統(tǒng)工程，它在新型智能電氣設備的應用之下，要進行科學而嚴謹的審查和監(jiān)控。要在電氣工程的施工前、施工中和施工后的不同階段，進行細致而全面的質量控制，要積極把握住電氣工程施工控制的要點和重點，從而提早發(fā)現安全隱患，采取科學的控制措施，確保電氣工程的施工質量。
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[4]楊美林.電氣工程施工問題之我見[j].中華民居(下旬刊),2013(11).
電力企業(yè)電氣工程論文篇七
伴隨著改革的不斷開放，社會主義市場經濟體制的不斷建立，我們國家的電力企業(yè)已形成了電價改革、輸電分開的一種發(fā)展局勢，以市場經濟為特點的企業(yè)方式代替計劃經濟為特點的企業(yè)方式，加強了區(qū)域電力市場的構建，同時確立了用電大戶、電力企業(yè)直接交易的一種電價制度。此次的改革，對于構建符合中國國情的電力運營方式，同時解決電力的專獨化，有著非常重要的意義。但是，到現在為止，還是存在很多的問題，需要我們去解決處理。
1、電力市場化改革不全面。
因為電力市場化改革的不到位，未能完成放棄行業(yè)的專獨情況。一般表現在以下幾下方面：
第一，在發(fā)展農村電力的構建當中無法做到企業(yè)利益、國家利益相互統(tǒng)一，一般只是重視企業(yè)的利益。還有的出現城鄉(xiāng)的電網相同，但電價不同的情況。實際上這就是企業(yè)的專獨情況。
第二，關于電價的問題。價格機制是市場優(yōu)化資源配置的主要信號，電力是商品，同樣會受到價格機制的影響。
2、電力企業(yè)人力資源結構配置不科學。
電力行業(yè)的主要力量就是電力的生產人員，其素質的好與壞直接關系著電力生產企業(yè)效益的高低。但經過對一個電力企業(yè)的統(tǒng)計顯示，其數據結果是不理想的。就以我們公司為例：在生產人員當中，就業(yè)學歷受過相關專業(yè)技術教育的工作人員僅占到所有人員的37%左右。其中，技校畢業(yè)生為31%，中專畢業(yè)生為3%，而本科畢業(yè)生僅占到3%左右。其它非電專業(yè)人員占到63%左右，其中，高中及以下的員工就占到一線工人的50%左右。人才當量密度極低，這和生產需要不符合，同時也非常嚴重限制著我們國家電力企業(yè)往智能化、自動化的發(fā)展前進。
3、電源是低產出高耗能的資源。
我們國家的清潔能源和新能源開發(fā)還比較落后，再加上電力企業(yè)社會意識不足。能源危機一直比較嚴重。以發(fā)電量構成為說明，火電發(fā)電占82%，水力發(fā)電占17%，核能發(fā)電占1、6%，風力發(fā)電還不足百分之一。因此，在低碳經濟以及循環(huán)經濟的今天，我們需要找到一種新型的能源。
在新世紀開始之初，為推動標準化管理，制定了變電檢修試驗公司工作標準，針對了公司的三十六個工程由職責、基本技能、檢查、考核等幾個方面制定相關標準。同時為了可以構建和實施質量管理體系和持續(xù)改進其有效性時采用的過程方法。將人力資源、財務、物資進行集約化管理，以erp管理為基礎進行實現。
電力企業(yè)改革的目的是為了打破壟斷、引入多元化的競爭。這樣就要求我們需要根據現代企業(yè)的管理制度，構建起科學、合理、規(guī)范的公司。一般來說，方法有以下幾種情況：
第一，現代電力企業(yè)的管理要有清晰的產權，政治和企業(yè)是要分開而進行的，責任和。
權力是需要明確的，管理方面也要具有科學性；
第四，要讓企業(yè)向扁平化、網絡化、柔性化的發(fā)展，不可以沒有目的的去擴大企業(yè)的規(guī)模，而是應該有條理、有規(guī)劃的進行。
2、提升對企業(yè)人才管理理念，多吸引高素質人才。
在當前社會，人才是企業(yè)非常重要的資源，因此在加強知識方面的管理是非常重要的，特點是對于技術、知識需求非常同的電力企業(yè)來說。
第一，需要加大對于電力技術研究方面的投入，構建起自己所研發(fā)的實體，以科學技術作為企業(yè)的第一生產力，在一定程度上提供科研的創(chuàng)新能力，加強企業(yè)技術創(chuàng)新方面的競爭優(yōu)點。
第二，加強對于電力企業(yè)知識產權的保護意識，要構建起完善的知識產權保護措施，有效去維護自身利益。
第三，要尊重人才以及重視知識，同時需要完善相關的知識、人才管理，構建知識管理的崗位，讓知識可以得到全面、全方位的管理。同時要讓企業(yè)文化具有向心力和團結的力量。對一些高級的、技術型的人才要進行定量、定期的培訓，提升知識創(chuàng)新的管理能力，及時更新知識。
3、構建起以資源節(jié)約、環(huán)保型企業(yè)。
電力企業(yè)有著非常重大的責任，在最近這幾年當中，伴隨能源危機的不斷加劇，還有煤炭市場的不斷變化，再加上金融危機所帶來的一些影響。讓我們國家的電力企業(yè)受到了非常大的打擊，所以，節(jié)能減排的任何非常緊迫。做好這種節(jié)能的工作，具有以下優(yōu)點：可在一定程度上減少成本，同時提升效益。
電力體制改革在全國范圍內，未有相應的方式可以套用，甚至在全世界也沒有模式可以參考。東方西方的不同，國家和國家之間的不同，都存在或多或少的問題。之前美國加州的電力改革可以說是最成功的例子，不單打破了壟斷，實現了廠網的分開和競價的上網，還要完成開放電力市場，甚至用戶可以對供電企業(yè)進行選擇。在理論上是非常完美，但在實際中卻有非常嚴重的后果。實際上，當前電力工業(yè)發(fā)展水平是否需保持相對壟斷？一個方面，國家覺得電力行業(yè)沒有徹底的消除專獨，但別一個方面，又有很多問題的出現。例如電力投資回收其過長，由誰來投資是一個問題。而且，電力有著公益性，有著一般商品的屬性，但同時有具有社會義務，不可將電力市場上的競爭看成是一般的市場競爭。所以，電力不可將競爭當成唯一的手段，同時不可局限于國內的競爭，而是要立足于國際市場。
四、結語。
總而言之，管理是一個有機的、開放的整體系統(tǒng)，同時也是企業(yè)發(fā)展之根本。電力企業(yè)管理機制的改革要以力度深和范圍廣為基本原則，保證企業(yè)發(fā)展方向和市場經濟的環(huán)境相互統(tǒng)一、協調，這樣就要求我們要不斷去進行學習更加先進的管理、創(chuàng)新的方法，加大管理環(huán)境的不同程度的優(yōu)化，以提升電力企業(yè)創(chuàng)新能力為最終目標去不斷努力，探究出適合我國電力企業(yè)更加健康、調整發(fā)展的管理機制。
綜上所述，這些建議都是本人在十多年以來，從事企業(yè)管理工作的一個經驗，在電力企業(yè)的管理當中，讓我學習到了企業(yè)現代化的管理標準，包括標準化的管理、人力資源管理等等，同時還學習到了現代企業(yè)的相關制度理論。同時在實踐中也應運這類方法與理論，為企業(yè)提升生產、經營管理水平做出自己的努力。
電力企業(yè)電氣工程論文篇八
當今的國際是科學技能飛速開展的國際，近年來，科學技能不斷移風易俗，電氣工程及其自動化也在不斷前進和開展。電氣工程及其自動化是工業(yè)開展在工業(yè)和商業(yè)領域的運用都十分遍及，通過樹立靈敏的集成控制體系，前進了工業(yè)自動化領域的工作功率，也滿足了日益開展的工業(yè)需求。與此一起，科學技能不斷移風易俗，電氣工程自動化領域通過選用新興的技能變得更加方便，不僅降低了工業(yè)本錢，還前進了工業(yè)功率。近年來，跟著網絡社會的騰飛，商業(yè)間的交流和買賣越來越多的通過網絡進行傳輸，變得越發(fā)快捷便利。商業(yè)和工業(yè)的飛速開展都促進了中國經濟的騰躍，為科學技能的前進供給了有力的后盾，一起又有力的推動了電氣工程及其自動化技能的開展與變革。
2電氣工程及其自動化開展中出現的問題。
動力在電氣工程自動化的開展中起到了相當重要的約束效果。動力是電氣工程開展的根底，在當今這個動力稀缺的年代，電氣工程自動化的建造進程中主要表現的動力問題集中在動力節(jié)省和運用率前進上。要想節(jié)省動力，前進功率就必須從設計上下手，不但要保證電廠在正常出產進程中的動力需求，還應該隨時關注修建中其他電力的運用，確保動力不被浪費，而是被充分合理的運用。
（二）電氣工程的質量和辦理水平有限。
目前，電廠在對電氣工程進行辦理時，遭到電氣工程的質量與辦理水平的約束，一般只注意到電氣工程的質量檢測和終究報告，對施工進程中的質量和辦理監(jiān)督并沒有落到實處，這給電氣工程日后的運作種下了禍源，使得工程的安全、質量和進程都不能較好的完結。
3電氣工程中出現的問題的處理辦法。
（一）用科學的思維做輔導，自主立異。
當時，電氣工程及其自動化建造缺乏科學的思維作為輔導，在開發(fā)時，開發(fā)者要時間保持正確的思維，樹立科學的規(guī)劃體系。具體表現在實踐中，要在開發(fā)前自動了解開發(fā)的方針、受眾群、針對的行業(yè)信息等，在具體操作進程中，需求進行科學的辦理，科學規(guī)劃，一是能夠大大的減少體系開發(fā)的時間，二是能夠降低企業(yè)開發(fā)的本錢；其次，要自主立異，注重引入新的資料和先進的技能；一起，要注重動力消耗的問題，在建造進程中以節(jié)能為立足點，以自主立異為準則，節(jié)能省源，最大程度的降低電氣自動化的本錢，從而推動電氣工程及其自動化體系開發(fā)的開展。
（二）優(yōu)化電氣工程和自動化的數據傳輸接口。
要想在電氣工程及其自動化體系中快捷高效的進行數據傳輸，則需求在電氣自動化的建造中樹立并運用高標準的數據傳輸接口，電氣工程自動化需盡量運用現代新興科技，加速處理程序接口的問題，盡可能減少時間和本錢，為電氣工程及其自動化體系間的數據交換供給強有力的支撐，完成電氣工程自動化的一致辦理。
（三）完善網架結構。
電氣工程及其自動化的通用網絡結構應到達高度一致，運用新式的網絡技能完成電網中的數據交換與同享，增值電網的價值。21世紀是網絡通信的年代，設置通用的網絡結構能夠為電網的數據交換與同享帶來新的便利。能夠使電廠在施行電氣工程自動化進程中，完成體系之間數據的高效、快捷、安全的交換。作為電氣工程及其自動化體系中的關鍵環(huán)節(jié)，樹立完善的網絡結構能夠對優(yōu)化電網中的資源配置，使得信息得到及時正確的傳輸，做到真正的網絡結構互通。
（四）樹立高本質、專業(yè)化的人才隊伍。
作為社會經濟和國民工業(yè)中關鍵的一環(huán)，電氣工程及其自動化的建造與開展急需求社會的重視和建造。當時，國際經濟高速開展，伴跟著動力的緊缺與環(huán)境的污染，人類的開展壓力重大，這時，人才的力量就顯得尤為重要。要想培育專業(yè)的技能人才，首要需求厚實地學好學科知識，具有較強的隨機應變能力，具有社會敏感性。一起，除了通過學習理論厚實根底，還要注重社會實踐，培育出全面開展，契合年代要求的現代化人才。電氣工程自動化是一門操作性很強的專業(yè)，在科學經濟開展的進程中發(fā)揮著愈來愈重要的效果。因而，電氣工程自動化所需求的人才不僅僅需求具有相關的專業(yè)科學知識，也要具有綜合辦理本質。只要這樣，才干更好的促進電氣自動化未來開展的需求。
4結束語。
當今的國際是科學技能飛速開展的國際，國家前進和個人開展都必須仰賴科學技能做支撐，只要這樣才干在國際社會擁有競爭力。當時電氣工程自動化建造中仍然存在不少問題，只要仔細剖析這些問題，并及時提出處理辦法，才干夠真正立足于國際，為中國電氣工程自動化事業(yè)謀求新的開展。
電力企業(yè)電氣工程論文篇九
真思索如何才能使電力企業(yè)招聘到企業(yè)真正需要的人才,同時又使每位員工能在職場大舞臺中準確定位自己,找到適合自己發(fā)展的方向,最終實現電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工不斷成長的雙贏局面,并以此促進社會的和諧和人類文明的進步。
1、人才的定義。
企業(yè)要么把富有豐富管理經驗的、能把電力企業(yè)的人力、物力、財力管理好的人員稱之為人才;要么把具有豐富的生產實踐經驗的能解決生產過程中的難題的科技人員或專家,定義為人才。無論哪種方向定位,都是把能夠為企業(yè)創(chuàng)造出比普通員工更大財富或做出更多貢獻的人定義為人才。
1.2.人才的自我定位。
企業(yè)人才的就業(yè)不再是以滿足自身物質利益為單一目的,還包括為企業(yè)積累財富、獲得成才的各項知識、擁有社會成就感。在電力企業(yè)發(fā)展的同時,自己的各項價值能夠得最大化的體現,同時滿足自己的多層的需求。
2、人才的交流與發(fā)展。
2.1.人才自身需要流動。
人才自身一般接受過高等教育,有較強的學習能力和較好的學習方法,他們會在電力企業(yè)任職的過程中去慢慢體會自身的價值,在這個過程中,有的人認為電力企業(yè)的環(huán)境和各項因素不合適自己的發(fā)展,無法找到實現自身價值的舞臺,或者電力企業(yè)所需要的人才和自己本身具有的能力存在差距,在這種情況下,人才就會考慮自己流動。
2.2.企業(yè)的價值導向造成人才流動。
電力企業(yè)需要能夠馬上為自己創(chuàng)造價值的人才,以便為電力企業(yè)創(chuàng)造效益,而人才同時也希望電力企業(yè)能為自己提供發(fā)展平臺,使他們能盡可能施展才華,這一點原本是無可厚非的,但是在此過程中,往往會出現很多誤區(qū),具體表現在以下幾方面:。
2.2.1.過分強調應聘者需要有工作經驗:電力企業(yè)在招聘時難免存在一種急功近利的心態(tài),即把能不能快速為企業(yè)創(chuàng)造價值作為衡量標準。站在電力企業(yè)發(fā)展的角度來看,市場經濟中,企業(yè)有巨大的生存壓力,要贏利,要發(fā)展,電力企業(yè)作為國企還有解決歷史遺留問題和年輕人就業(yè)的社會責任,希望能有更多的能快速創(chuàng)造效益的員工加入到公司來,這是正常不過的。但是,從現實角度來看,想要在短期內招到完全符合要求的員工難度較大。新來的員工,往往不熟悉工作流程。電力企業(yè)應該知道每一位新員工熟悉工作環(huán)境和工作流程,都需要時間,不可能一下子就很熟悉,這畢竟還需要有一個階段。如果一味強調豐富的工作經驗,電力企業(yè)很難招聘到人才。在這種情況下,筆者認為,電力企業(yè)完全可以考慮先招人,采取邊來邊培養(yǎng)的方式,在通過實習期的培養(yǎng)和觀察之后,電力企業(yè)再來決定取舍。
2.2.2.盲目追求高學歷人才:擁有大量的高學歷人才,對電力。
企業(yè)來說具有戰(zhàn)略意義,但如果高學歷人才過多,造成人才積壓,最終還是會導致人才流失的。電力企業(yè)應該根據自身需求,合理規(guī)劃,把電力企業(yè)真正需要的、確實能為電力企業(yè)創(chuàng)造效益的人才留下來,務必不能貪多求全,把可要可不要的都留下來,否則人才成了擺設,千里馬沒有站在合適的舞臺上,不僅不利于電力企業(yè)的發(fā)展,并且使人才感到沒有施展才華的空間,久而久之,就會造成人才的大量流失和浪費。此外,需要特別注意的是,學歷與能力并不總是成正比,高學歷人才也未必就能為電力企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。
2.2.3.企業(yè)自身缺乏吸引力。
2.2.4.薪酬制度不合理。
電力企業(yè)分配不合理缺乏公平性,主要表現在兩個方面:一方面是電力企業(yè)內部分配存在不公現象,有的員工確實做事的效率和質量都是值得肯定的,但是電力企業(yè)對于此類人才沒有給予足夠的.重視,把這樣的員工和能力一般的員工同等對待,久而久之,員工的積極性喪失了,人才流失了。還有電力企業(yè)內部還存在工作量大和工作量小的員工拿一樣的報酬的現象。這也是它有待解決的問題。甚至還包括復雜勞動和簡單勞動,同樣的報酬問題也有待于電力企業(yè)的內部協調解決。從外部來看,電力企業(yè)必須走出去,和同行業(yè)的工資水平進行比較,及時調整差距,如果同樣的勞動強度,員工卻拿到低于正常、合理的報酬的話,勢必也會造成人才的流失。
2.2.5.培訓方面的誤區(qū)。
那些在培訓中學得比較優(yōu)秀的員工,對那些馬虎了事的員工要給予必要的處罰,以便對員工形成足夠的威懾力。
2.2.66缺乏凝聚力的企業(yè)文化。
若電力企業(yè)一味強調效率、效益,為調動員工積極性,采用單一的、傳統(tǒng)的辦法,即效益與酬勞掛鉤,或以所謂高薪留住人才的舉措,這種舉措的功效就會越來越顯得乏力。當今的人才渴求電力企業(yè)的價值取向和自身觀點的統(tǒng)一,期望電力企業(yè)建設尊重知識、尊重人才的電力企業(yè)文化氛圍,形成員工間彼此關心,交往融洽,利于發(fā)揮人才聰明才智的工作環(huán)境。良好的電力企業(yè)文化氛圍被視為積聚人才和留住人才的一條生命線。
另外,電力企業(yè)的激勵機制、發(fā)展前景以及電力企業(yè)領導者的性格特點、行為方式、領導風格、工作能力等因素,也會是造成人才流失的因素。優(yōu)秀的領導會把工作重心放在選拔真正的人才,為企業(yè)所用上,而不是以個人好惡和其他因素代替正確的判斷。
2.2.76政府對人才和電力企業(yè)的對接工作做得不細造成人才的流動。
作為企業(yè),我們可以建議政府搭建平臺,包括經常開招聘會,提供網絡平臺,把電力企業(yè)和人才定期地聚集起來,以便推動人才盡可能地找到適合自己發(fā)展的崗位,同時使電力企業(yè)能招到符合自身發(fā)展需要的人才。
3、結語。
企業(yè)發(fā)展的第一要務。電力企業(yè)要發(fā)展,要擴大,必須要引入各種懂經營、知管理、知技術、懂法規(guī)的人才。由此可見,人才問題在當前十分突出,不可小視。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十
由于電力企業(yè)長期以來一直將物業(yè)管理部門當做是后期服務部，正是由于對其的定位錯誤，常常安排一些老弱病殘，或一些快要退休的老職工，并且在物業(yè)管理員工培養(yǎng)方面存在嚴重不足，結果導致現階段電力企業(yè)物業(yè)管理人才嚴重匱乏。作為物業(yè)管理人員，不僅需要具備物業(yè)管理專業(yè)的知識，還必須掌握經濟管理、房地產、建筑、法律等方面的技能，就我國電力企業(yè)現階段的物業(yè)管理人員配置來說，文化素質以及專業(yè)素養(yǎng)有待提升，在很大程度上影響了物業(yè)管理的發(fā)展。
2.1早期全面介入，強化物業(yè)建設質量。
只有具備高品質的物業(yè)，才能提高物業(yè)管理的水平。這就需要物業(yè)公司盡早的介入，作為物業(yè)管理企業(yè)來說，應當考慮從后期物業(yè)管理的角度出發(fā)，綜合考慮業(yè)主、開放商等各方面的利益，將物業(yè)管理各個細節(jié)延伸到開發(fā)建設的各個環(huán)節(jié)，提出行之有效的規(guī)劃、設計建議，為物業(yè)后期管理提供便利。
為了提高物業(yè)管理的服務質量，首先就需要從物業(yè)管理企業(yè)的內部出發(fā)，逐漸的轉變員工的服務意識，并加強對其專業(yè)技能以及理論知識的培養(yǎng)，執(zhí)行競爭上崗制度，合理安排物業(yè)管理的程序。具體的措施體現在以下幾個方面：
（1）引進優(yōu)秀的物業(yè)管理高層人才，充分發(fā)揮其在物業(yè)管理中的領導才能。
（3）加強物業(yè)管理企業(yè)的內部管理制度，建立良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，使全體員工樹立高質量的服務意識，提高物業(yè)管理整體的服務質量。
2.3規(guī)范物業(yè)管理自身的行為。
為了規(guī)范物業(yè)管理自身的行為，需要做好以下幾個方面的工作：
（1）物業(yè)管理工作本身存在程序復雜、項目眾多、環(huán)節(jié)繁雜等特點，需要加強對物業(yè)的日常管理，強化管理崗位，突出工作程序，優(yōu)化物業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。
（2）完善物業(yè)管理相關的法律法規(guī)，有效的約束物業(yè)管理的行為。物業(yè)管理企業(yè)也需要引進質量體系，制定質量監(jiān)督手冊，運用國際通用的準則，規(guī)范物業(yè)招投標、管理服務方案制定、接管驗收、入伙管理、職工回訪、有償服務、退伙管理等所有過程的控制要求，來逐步完善其質量管理體系。
（3）物業(yè)管理企業(yè)需要加強對企業(yè)員工的溝通，關系員工的工作與生活，和諧企業(yè)與員工之間的關系。另外，要建立科學的獎罰制度，激勵員工，充分挖掘員工的潛力，積極聽取員工的建議。
3總結。
物業(yè)管理屬于服務型的行業(yè)，只有提高業(yè)主對服務的滿意度，才能保證物業(yè)管理行業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。現階段，電力企業(yè)物業(yè)管理還存在一定的問題，影響物業(yè)管理向著規(guī)范化、專業(yè)化的方向發(fā)展，需要廣大的物業(yè)從業(yè)人員，積極探索與總結，制定完善的物業(yè)管理制度，提高物業(yè)管理的水平與服務質量，提升業(yè)主的滿意度，促進物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展.
電力企業(yè)電氣工程論文篇十一
在我國電力發(fā)展迅速的基礎上，必須要加強對電力企業(yè)行政管理方法的創(chuàng)新，才可以使電力企業(yè)有效的滿足社會發(fā)展的需求。如何讓電力企業(yè)在當前競爭激烈的市場上占有一席之地是電力企業(yè)急需深思的一個問題。所以如何進行企業(yè)行政管理方法的創(chuàng)新也是電力企業(yè)需要深思的一個問題。就當前電力企業(yè)行政管理工作而言，由于管理缺乏創(chuàng)新仍存在諸多問題，如何克服問題實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也是電力企業(yè)管理人員需要面對的問題。
(一)行政管理制度不完善。在電力企業(yè)發(fā)展的過程中，必須要有完善的行政管理才可以讓企業(yè)在激烈的競爭市場中長期穩(wěn)定的發(fā)展。所以企業(yè)必須要做好行政管理工作，加大管理的力度，從而形成完善有效的行政管理體系。但是在實際情況中，我國大部門的電力企業(yè)都沒有健全的行政管理體系和制度，管理人員的責任與權利劃分不明確，導致企業(yè)內的行政管理十分混亂，行政管理也只是存在于表面上，在實際中沒有得到任何實踐，從而使得企業(yè)的效益低下，在經濟市場上缺乏競爭力[1]。(二)行政管理效率有待提高。行政管理的工作效率低已經成為阻礙電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要問題，具體體現在以下幾個的方面：在行政管理的過程中，一部分的電力企業(yè)的行政管理模式沒有跟隨時代發(fā)展的步伐進行優(yōu)化，一直在用傳統(tǒng)的溝通管理方式進行管理，這樣很容易導致企業(yè)行政管理出現人員冗余、行政機構復雜、人力資源機構配置不合理、管理工作只重視流程等現象。而導致這種現象出現的主要的原因就是電力企業(yè)的部分中層管理人員缺乏創(chuàng)新意識和精神，不利于企業(yè)的改革創(chuàng)新。(三)行政管理結構管理不合理。在我國許多電力企業(yè)中，行政管理過程中存在工作范圍廣泛以及職位偏多的現象，這些情況也是導致當前電力企業(yè)行政管理結構不合理的主要原因。電力企業(yè)行政管理結構的不合理，導致行政管理人員在遇到問題后回到不及時或這解決方法無法下達等情況，也不利于各部門之間的協調、溝通，從而導致在行政管理中出現各種各樣的問題[2]，長期處于該種管理結構下，企業(yè)自身的管理問題越積越多，后續(xù)一旦出現問題，就很有可能引發(fā)多米諾現象，對于保證電力企業(yè)的長效、穩(wěn)定發(fā)展是極為不利的。
(一)建立完善的行政管理制度。在企業(yè)的管理工作當中，最不可缺少的就是制度，有效的完善的制度可以使每個部門有較高的工作效率。所以在電力企業(yè)行政管理的過程中，必須要建立完善的行政管理制度，在制度建立的時候要基于國家相關的法律法規(guī)，然后結合企業(yè)的實際發(fā)展情況以及特點進行。在完善的行政管理制度中，要明確行政管理的工作流程、工作內容以及審核標準，并且要規(guī)范行政行為，優(yōu)化行政管理機構，使電力企業(yè)得到穩(wěn)定發(fā)展。(二)提高行政管理效率。在當前社會市場的發(fā)展中，企業(yè)行政管理機構的職能在政府的管束和制約下管理效用得不到充分的發(fā)揮，從而導致企業(yè)和政府相關部門之間發(fā)生沖突。所以電力企業(yè)的行政管理部門必須要對其進行大力的.改革創(chuàng)新，將自身的需求和政府的相關規(guī)定結合起來，對企業(yè)的管理方式進行改革創(chuàng)新，在管理方式創(chuàng)新的時候要將將先進的管理技術與方法合理的引進，有效的將企業(yè)對人力資源的配置優(yōu)化，減輕行政管理人員的壓力，使行政管理的作用得到充分發(fā)揮[3]。例如在行政管理過程中，電力企業(yè)總部可以通過云計算建立一個信息網絡平臺，然后將各個供電終端的需求通過網絡平臺發(fā)送到總部，然后將需求安排到相關的工人人員手上并及時進行解決，從而有效的提高了行政管理效率。(三)通過與企業(yè)實際情況相結合，積極開展電力企業(yè)行政管理創(chuàng)新工作。在行政管理的過程中，要將提升企業(yè)經濟效益作為工作的核心目標。此外，也要摒棄為了管理而管理的行政管理模式，而對傳統(tǒng)管理模式進行不斷的創(chuàng)新與嘗試。在市場競爭日益激烈的當前社會中，電力企業(yè)要結合自身的發(fā)展情況，合理的選擇行政管理模式和體制。行政管理過程中的任何工作都應該要以提高企業(yè)效益為原則，積極創(chuàng)新相關工作[4]。除此之外，電力企業(yè)行政管理模式的創(chuàng)新也需要注重對內部文化的創(chuàng)新并做好企業(yè)精神的建設，通過培養(yǎng)和提高工作人員的責任感來保障企業(yè)行政管理的各項規(guī)定都能高效、有序的進行。
三、結語。
綜上所述，在當今社會市場中，電力企業(yè)必須要打破傳統(tǒng)的行政管理理念以及方法，對新的管理方法進行不斷的實踐和優(yōu)化，這樣才可以提高自身的市場競爭力。首先電力企業(yè)必須要對各項管理制度進行不斷的完善，然后樹立正確的行政管理觀念從而提高管理效率，這樣才能保證電力企業(yè)在激烈的市場競爭中長期穩(wěn)定的發(fā)展下去。
參考文獻：
[2]李宣宏.新時期電力企業(yè)改革背景下行政管理的創(chuàng)新方法研究[j].數字化用戶,2017(51):286.
電力企業(yè)電氣工程論文篇十二
電力企業(yè)檔案對于企業(yè)的正常運轉有著十分重要的作用，受工作環(huán)境的限制，管理人員對檔案的管理受到限制，，無法實現快捷方便管理，不利于企業(yè)的正常運轉，在一定程度上對企業(yè)經濟的發(fā)展造成了阻礙。此外，傳統(tǒng)電力檔案管理自動化水平低、收集整理不規(guī)范，紙質形式在一定程度上限制了檔案管理的流動性。只有滿足企業(yè)管理人員對檔案方便、快捷、準確的需求，才能提高管理人員的工作效率，幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展。在信息化現代，多媒體得到廣泛應用。這就要求電力部門打破傳統(tǒng)檔案管理模式，適時抓住機遇，加快建設和完善檔案管理工作，實現公文信息快速運轉的檔案數字化管理，適應現代社會市場的發(fā)展，保證電力企業(yè)經濟的'快速發(fā)展。
2提高電力企業(yè)數字化管理的重要性意識。
數字化檔案管理不僅可以加強電力企業(yè)對檔案的管理力度，發(fā)現檔案管理中存在問題，及時采取有效措施進行改進，還可以進一步提高電力企業(yè)檔案管理水平。檔案管理是一項繁雜且重要的工作，由于信息量龐大，管理人員在對檔案進行分類、存檔時容易混淆，且需要進行防潮、防火、防蟲工作，占用存儲空間大，不易于收集和管理。而檔案數字化管理符合現代先進管理模式，提高了管理人員的工作效率，保證了部門管理的穩(wěn)定性與健全性。此外，數字化管理的替代可以延長紙質檔案的壽命，還可以實現資源共享，適應節(jié)約型社會的發(fā)展要求。一方面，跟進多媒體時代的步伐，滿足檔案管理人員的工作需求，另一方面，促進了電力企業(yè)在全球信息化時代的發(fā)展。
3建立健全電力企業(yè)數字化數據管理庫。
數字化管理技術是采用數字化進行存儲的一種方法。數字化信息主要存儲在光盤、硬盤和軟盤上，這為因信息量大導致檔案庫房擁擠、保管困難的問題提供了很好的解決方法。檔案信息量的迅速增長與社會、經濟和科技的迅猛發(fā)展有關，為了更好地統(tǒng)籌管理，建立健全的電力企業(yè)數字化數據管理庫是最佳選擇。首先，可先從建立良好的電力企業(yè)檔案目錄數據庫開始，給電力企業(yè)檔案進行分門別類，標上“套”“冊”等分號，寫上相應的檔案名稱，這樣在查找檔案時，只要在電腦的檔案目錄上輸入名稱或是具體的套、冊數，就可以方便快捷地找到。此外，可以建立檔案時間數據庫，時間信息的錄入也可以幫助查找者快速搜索查閱。計算機網絡對錄入的時間及內容進行保存，系統(tǒng)自行將信息收集傳輸到檔案時間數據庫，進行統(tǒng)計整理，方便管理人員對信息進行管理的同時，也能夠區(qū)分新舊檔案，便于提取信息。
4做好對企業(yè)檔案管理人員的全面培訓工作。
電力企業(yè)領導應重視檔案數字化管理工作。只有具備了檔案管理的意識，才能使企業(yè)產生更好的經濟效益。為促進電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，電力企業(yè)部門應培養(yǎng)一支高素質的專業(yè)管理隊伍。為提高各部門人員的檔案管理意識，貫徹檔案數字化管理知識，電力企業(yè)單位負責人可定期組織召開相關會議，使管理人員對數字化檔案管理認識更深刻，認識到數字化檔案管理的重要性，同時也有助于提高檔案工作人員的積極性和自覺性。此外，還要提高檔案管理人員的業(yè)務素質，只有掌握業(yè)務工作流程、熟悉電子操作、具備良好道德素質、責任心強的復合型人才從事檔案工作，才能更好地發(fā)揮電力企業(yè)檔案數字化管理的重要作用。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十三
摘要：隨著市場經濟不斷發(fā)展，社會環(huán)境和市場環(huán)境日益復雜，為滿足現代市場的發(fā)展需求，電力企業(yè)應積極創(chuàng)新企業(yè)管理模式，使企業(yè)能適應新形勢的發(fā)展。但目前中國電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作現狀并不是非常理想，主要分析了當前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的主要問題，并提出了促進電力企業(yè)管理創(chuàng)新的幾點建議。
0引言。
管理是任何一個企業(yè)發(fā)展的基礎和保障，科學、有效的管理可促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。新形勢下，電力企業(yè)面臨的內部環(huán)境、外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化，為維持生存和發(fā)展，電力企業(yè)必須進行創(chuàng)新[1]。創(chuàng)新主要是重新組合企業(yè)自身的生產條件及新的市場要素，使其出現新的變化，管理創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重點內容，主要是根據市場經濟客觀發(fā)展規(guī)律及企業(yè)自身生產特點，精心組織、計劃、指揮、協調、控制電力企業(yè)的各項生產經營活動，最大限度應用企業(yè)的人力、物力、財力等資源，使電力企業(yè)經濟效益達到最大化，進而促進電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
因為電力企業(yè)一直以來都是一種壟斷性經營模式，面對的競爭壓力相對比較小，因此很多電力企業(yè)在管理過程中僅僅強調安全生產，對于外部的信息搜集、了解較少，呈現的是條塊分割管理模式[2]。隨著市場經濟體制不斷發(fā)展，電力行業(yè)市場競爭機制慢慢建立，各電力企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，傳統(tǒng)管理模式顯然無法滿足現代電力企業(yè)的發(fā)展?，F代電力企業(yè)必須樹立成本意識、主動服務意識及競爭意識，注重管理信息化建設，全面提高企業(yè)管理水平。
隨著信息技術不斷創(chuàng)新和發(fā)展，電力企業(yè)信息化建設也越來越受到企業(yè)關注和重視。信息是電力企業(yè)非常寶貴的戰(zhàn)略性資源，很多電力企業(yè)已開始意識到信息的重要性，開始加強信息一體化建設，高效整合企業(yè)內外部各項信息資源。然而由于企業(yè)沒有制定完善的信息化管理制度，對信息化建設的資金投入不足，也沒有針對信息化建設制定系統(tǒng)規(guī)劃，導致企業(yè)各系統(tǒng)之間聯系不強，無法協同開展各項生產經營業(yè)務，無法實現信息共享，常常會有系統(tǒng)不相容、信息孤島、信息重建等相關問題。其次，企業(yè)信息編碼缺乏規(guī)范性、信息系統(tǒng)的技術標準缺乏規(guī)范性，也在很大程度上影響企業(yè)信息化建設[3]。電力企業(yè)具有自身獨特的生產經營特點，因此不能直接照搬其它企業(yè)的信息化建設經驗，電力企業(yè)應根據自身的生產特點、發(fā)展特點建立適應企業(yè)發(fā)展的信息管理系統(tǒng)。
2.1企業(yè)管理思想及管理理念創(chuàng)新。
只有轉變、創(chuàng)新思想觀念，才可以促成一系列創(chuàng)新行為，創(chuàng)新、轉變電力企業(yè)管理思想觀念對于建立企業(yè)創(chuàng)新體系具有極其重要的現實意義[4]。為此，電力企業(yè)管理者應樹立服務型管理觀念，明確企業(yè)大體的發(fā)展方向后，應向企業(yè)組織機構及企業(yè)員工不斷提供相應資源，并加強企業(yè)員工培訓，提高企業(yè)員工的綜合素質，幫助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工能充分發(fā)揮自己才能。電力企業(yè)具有基礎性、公益性等特點，電力企業(yè)的服務水平對于企業(yè)品牌形象建設具有直接影響，因此現代電力企業(yè)應樹立“服務第一，客戶至上”的服務理念，在服務上體現商品價值，為廣大用戶提供優(yōu)質服務，從而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)服務更好地適應于市場發(fā)展，更好地滿足客戶需求。同時，電力企業(yè)應樹立知識型管理理念，這種管理理念充分體現了“人本管理”的理念，更加先進、科學。電力企業(yè)應根據本企業(yè)特點進行管理創(chuàng)新，具體而言應將企業(yè)管理方面的新知識及新經驗等價轉變成企業(yè)的生產力，建立學習型企業(yè)管理模式。首先，應培養(yǎng)團隊型管理思想，根據每一個工種及企業(yè)崗位的要求和自身特點編制成各種團隊組織，靈活應用多種管理方法。這樣可明確劃分企業(yè)的組織結構，使各團隊可很好地協調、配合，更好地應對市場變化，適應市場發(fā)展。其次，企業(yè)應樹立無形資產管理理念，包括管理技術、商標、企業(yè)形象、技術專利及版權等，充分利用企業(yè)的無形資產，實現無形資產增值，增強電力企業(yè)智力優(yōu)勢，促進電力企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。
2.2.1進一步完善法人治理結構。
現代企業(yè)制度的主要根本是法人治理結構，根據電力體制改革要求，中國應建立一個有序、開放、統(tǒng)一的適應市場經濟發(fā)展客觀規(guī)律的電力市場?；趯嶓w管理模式，電力企業(yè)一定要明確自己在市場上的主體資格，進一步夯實企業(yè)法人治理結構，使企業(yè)成為一種股份制企業(yè)，實現投資主體的多元化，建立明確的產權關系，建立監(jiān)事會―――董事會―――股東會三級一體的領導體系，形成相互制約、各盡其責的管理局面。
2.2.2完善人力資源開發(fā)管理制度。
人力資源是現代企業(yè)非常重要的資源，因此建立科學、合理的人力資源開發(fā)和管理制度顯得尤其重要。人才管理的主要內容是引進人才、使用人才、培養(yǎng)人才，現代電力企業(yè)應轉變以往“以數量為主”的人力資源管理理念，應建立“提高員工素質為核心”的人力資源管理理念，制定科學、合理的激勵機制，不斷增強企業(yè)員工綜合素質，提高員工勞動生產率，建立良好企業(yè)形象。在人才招聘過程中，一定要根據本企業(yè)實際發(fā)展需求及崗位要求選拔真正適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。企業(yè)在用人方面應實施“競爭上崗制”“聘用制”或“末位淘汰制”，合理應用人才，將人才內在潛力充分挖掘出來。其次，企業(yè)應制定科學的分配制度，將企業(yè)利益和企業(yè)的產業(yè)經營業(yè)績直接掛鉤，并有機結合“按生產要素分配”和“按勞分配”制度，確保優(yōu)秀人才的薪酬待遇高于普通員工。
2.2.3建立完善的財務管理制度。
合理、完善的財務管理制度可有效控制企業(yè)成本，提高企業(yè)經濟效益?，F代電力企業(yè)應建立一個專門的財務管理中心部門，并建立一個系統(tǒng)的財務管理信息系統(tǒng)，實時動態(tài)地掌握電力企業(yè)的一切財務活動，充分發(fā)揮財務管理的核算職能、監(jiān)督職能，合理調整企業(yè)資金結構，有效提高企業(yè)資金使用率，盡可能減少企業(yè)財務風險。值得一提的是，電力企業(yè)還需建立配套財務審計制度，加強內部控制管理，確保電力企業(yè)內部財務管理的透明化、真實化。
現代電力企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，電力企業(yè)應充分利用自身的相對優(yōu)勢，緊緊圍繞業(yè)主實際需求進行多元化經營管理，使組織結構偏向決策分散化，也就是指結合電力企業(yè)實際發(fā)展情況適當調整企業(yè)組織結構，可以是局部調整，也可以是整體調整。電力企業(yè)在參與市場的過程中，應有機結合當地經濟發(fā)展戰(zhàn)略，這樣可充分利用當地管理政策，也可獲得更多的項目支持，吸收更多投資資金，進一步擴大經營規(guī)模，為當地用戶提供電力產品的一條龍服務[5]。同時，現代電力企業(yè)應建立有機結合內外部市場的組織管理結構，電力企業(yè)內部各職能部門及崗位之間并非簡單的行政被執(zhí)行業(yè)務關系，更應是相互協調、相互配合的關系[6]。而且電力企業(yè)應建立資本市場，把電力資源視為一種資本進行投資運營，這樣通過資本市場可進一步升級電力產業(yè)，擴大電力產業(yè)經營規(guī)模，促進電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。其次，傳統(tǒng)電力企業(yè)是一種直線職能型的垂直組織結構，這種組織結構管理流程較多，整體比較復雜，現代電力企業(yè)應盡可能簡化企業(yè)組織結構，使其變成平行流程網絡結構，這種組織結構層次較少，可加快信息流通、傳遞速度，確保電力企業(yè)高效、有序、穩(wěn)定運行。
3結語。
現代電力企業(yè)為適應市場經濟發(fā)展需求及促進電力產業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須加強企業(yè)的管理創(chuàng)新工作，積極轉變企業(yè)管理理念，建立起完善的企業(yè)管理制度，更進一步優(yōu)化企業(yè)自身的管理模式及管理環(huán)境，并在實踐過程中不斷探索新的管理方法，從而有效提升電力企業(yè)市場競爭力，使得企業(yè)能更為有效應對市場變化。
參考文獻：
[5]高逸峰.推進電力企業(yè)管理創(chuàng)新的思考[j].黑龍江科技信息，2010(8)：61.
電力企業(yè)電氣工程論文篇十四
中國在21世紀初加入wto之后，市場上呈現出歷史上前所未有的競爭局面，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)在市場中展開了從產品到服務、從技術到金融的全方位、多層面激烈競爭。產品、服務、技術競爭的核心和實質，歸根結底是人才的競爭。在中國企業(yè)已經納入全球商業(yè)和網絡體系、發(fā)達國家的跨國企業(yè)蜂擁進入中國、大批中國企業(yè)走向海外之時，行業(yè)之間、企業(yè)之間的人才之戰(zhàn)就愈發(fā)凸顯。歷史經驗值得注意，當一個民族經濟起飛之時，如何招聘人才、培育人才、保留人才，是企業(yè)所面臨最大、最嚴峻的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。美國在19世紀末期大公司誕生之后對專業(yè)人才追逐的歷史，日本二次大戰(zhàn)之后經濟起飛所帶來的企業(yè)人才流失的現實，給中國企業(yè)提供了豐富的經驗。
調查：53%的高管人才準備在兩年中離開公司。
時，北大國際mba和世界頂級人力資源咨詢公司光輝國際合作，對來自不同行業(yè)不同企業(yè)不同職位的350多名企業(yè)高層、中層管理者進行了一次調查。這次調查得出了中國企業(yè)的高管對企業(yè)領導者、企業(yè)文化、激勵和績效評估制度等多方面的意見和看法，并在事實和數據的基礎上為探討中國企業(yè)高管流失問題提供了一些結論。
我們在調查中發(fā)現，91%的被調查者承認，企業(yè)在中國進入wto之后不具備管理人才儲備。調查還顯示，當前中國企業(yè)急需各類高級管理人才，包括市場營銷、綜合管理、人力資源專家和財務專家、研發(fā)人員和生產運營人員等等。54.3%的被調查者認為企業(yè)正在準備從外部吸收人才，但64.9%的被調查者認為企業(yè)目前的人才管理現狀極為嚴峻，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，更留不住核心人才。令人困惑的是，一方面，被訪者認為人才問題是企業(yè)的核心問題;另一方面，被調查者中有高達53%的人表示在今后兩年內很可能或可能離開公司，只有12%表示不會離開公司。這引起我們的極大警覺。在國內外市場競爭如此激烈的大背景之下，企業(yè)卻不能留住自己的高管人才，特別是在企業(yè)各個方面發(fā)揮重要的決定性作用的骨干力量。這充分暴露了中國企業(yè)在優(yōu)質人力資源管理上的嚴重問題。
分析：高管流失的最重要原因是企業(yè)內部缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
企業(yè)人才流失涉及企業(yè)內部和外部的因素。我們對被調查者進行的深入訪談中發(fā)現，決定兩年內離開公司的被調查者認為，公司的內部管理，特別是高管的領導風格和人力資源體系不完善，是阻礙企業(yè)留住核心人才的根本原因。從職業(yè)發(fā)展角度而言，78%的準備離職者認為所在企業(yè)沒有建立針對高級管理人才的職業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃。這些管理人才兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，到頭來卻發(fā)現自己在職業(yè)發(fā)展中沒有進展，喪失了發(fā)展空間和個人的潛能，這對在職業(yè)發(fā)展方面頗有抱負的職業(yè)經理人而言無疑是一個莫大的傷害。就人才激勵和績效評估體系看，也分別有70%和69%的被調查者表示“極不健全”或“尚未建立”，55%認為企業(yè)只有進入機制，卻無退出機制――這種表面上寬容的用人制度，使公司不但沒有對管理人才進行必要的激勵，相反大大挫傷了他們積極進取的動力，導致了大部分人萌生去意。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十五
電算化會計檔案廣義上指存貯會計數據的各種憑證、賬簿、報表和程序的軟盤及其他存貯介質，系統(tǒng)開發(fā)運行中編制的各種文檔以及其他會計資料，詳細內容請看下文淺談電算化會計檔案利用。
狹義的電算化會計檔案是保存在磁盤、可讀寫光盤、磁帶等存貯介質上的會計檔案。各級企、事業(yè)單位實行會計電算化以后，財務人員的所有日常工作以及歷年會計檔案的查找利用，均可在計算機上完成。因此，電算化會計檔案具有下列特點：電算化會計檔案存儲的范圍廣。它傳統(tǒng)會計檔案具有更廣泛的內涵：它不僅具有傳統(tǒng)的會計信息，還包括會計電算化的紙質文件、電子文件以及系統(tǒng)軟件。在會計電算化條件下，會計檔案的載體本身發(fā)生了巨大的變化，電算化會計檔案存儲的會計信息得到了擴大。財務人員首先要掌握計算機知識，然后才能使用計算機進行會計核算、處理。
電算化會計檔案管理要求更高的科學性。電算化會計檔案通過計算機使用起來更快捷、方便，更容易產生決策參考價值，為管理和決策提供較好的支持。要管理好電算化會計檔案信息，必須配備專兼職檔案管理人員。另外必須根據電算化會計檔案的特點，做好會計檔案的各方面工作。
電算化會計檔案具有更高的的.安全性、完整性要求。會計檔案主要對財務收支進行價值量的記錄和描述，反映經濟活動的質的變化，要求極準確的資料。而在電算化條件下，會計數據高度集中在磁盤、光盤等磁性介質上，會計數據，會計信息的完整性、安全性受到挑戰(zhàn)。而電算化會計檔案又受載體的質量、存放環(huán)境等條件的影響。所以要求電算化會計檔案的保密性和安全性比傳統(tǒng)的會計檔案高。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十六
電力營銷實現信息化建設之后，必須對電力營銷工作人員進行技術提升，并且將其素質提高，實現制度化管理，才能比較全面的對電力營銷信息化水平進行提高。由于電力營銷模式進行信息化發(fā)展還不是很長久，所以信息化水平自然不會很高，由于信息化水平受到了傳統(tǒng)信息交流機制的限制，導致信息化管理出現漏洞，不能夠對員工的具體職責進行細致分配以及區(qū)分，對各種工作內容也沒有標準化管理。所以想要對電力營銷信息化水平進行提升就必須對交流機制進行改革，減少因為交流機制對于員工具體工作分配的限制，這樣就可以很好地避免出現工作分配不均等情況。能夠對每個員工的工作職責進行明確分配與區(qū)分，對各項工作內容進行標準化操作，員工能夠在信息化管理平臺中獲得明確的信息，可以有效減少工作混亂的問題，從而提高營銷工作的效率。
2對客戶檔案資料進行科學管理。
隨著經濟的不斷發(fā)展，電力營銷對客戶資料的全面性有了更為全面的要求，所以必須對客戶資料進行科學管理。進行比較完善的存儲以及管理，能夠很好地實現對客戶進行及時掌握，還可以對客戶資料進行對比分析，找出其中的潛在客戶，為將來的電力營銷帶去更好的基礎條件。而通過對客戶資料進行科學管理的設計，還可以很好地了解客戶的需求，進而對電力營銷信息化建設提供更為精確的指導，對客戶資料能夠進行更為科學合理的了解，能夠對電力營銷信息化起到促進作用。還可以根據客戶資料的類別，對客戶進行分類管理，根據客戶的性格特點，進行相對應的電力產品營銷。在對客戶檔案資料進行科學管理之后，工作人員還可以根據信息平臺及時獲取準確的信息數據，大大提高了工作效率。
電力企業(yè)電氣工程論文篇一
電力企業(yè)對營銷模式進行信息化服務主要是需要對電力營銷的有效性進行提升，以此來改善電力營銷信息化工作效率，所以必須對營銷信息化進行加強。首先需要充分對信息系統(tǒng)平臺的作用進行利用，及時跟電力營銷客戶進行交流，對客戶的實際需求進行實時掌握，挖掘潛在市場。其次必須通過信息平臺，對客戶報裝服務的淺談電力營銷信息化建設賈海霞賈云（甘肅省山丹馬場供電公司甘肅山丹734100）摘要：隨著我國市場經濟的`不斷發(fā)展，市場對于電力產品的需求越來越高，所以必須對電力營銷方式進行改革，利用信息技術進行電力營銷信息化建設，只有這樣才能夠加快我國電力市場的快速發(fā)展。該文通過對電力營銷信息化作用進行分析，然后結合我國電力營銷信息化建設的實際情況，對加強我國電力營銷信息化建設的措施進行分析。關鍵詞：電力營銷信息化建設中圖分類號：u223文獻標識碼：a文章編號：1672—379111（c）—0078—01渠道進行拓寬，減少客戶在進行報裝期間的費用，并且提升報裝期間客戶的服務質量。最后為了方便客戶進行費用繳納，還可以利用信息技術，進行收費方式的改變，比如可以利用支付寶、網上銀行或者微信支付等方式，可以更好地方便客戶繳納費用。只要對這三個方面進行很好的把握，就可以很好地對電力營銷信息化服務進行加強，從而提升客戶的滿意度。
電力企業(yè)電氣工程論文篇二
電力營銷信息化管理水平的高低完全取決于信息化建設的現代化管理水平，所以必須對信息化建設進行現代化管理，只有這樣才能夠更好地提升信息化建設的步伐。為電力企業(yè)制定更為精細的數據提供機制。而對于數據管理方面必須進行嚴格管理和監(jiān)督，這樣有利于實現電力營銷信息化建設數據的安全性提升，并且還應該通過對信息平臺所提供準確的電氣營銷條件，對電力企業(yè)制定更為合理的營銷管理措施，從而實現信息化建設現代化管理。
作者：賈海霞賈云單位：甘肅省山丹馬場供電公司。
電力企業(yè)電氣工程論文篇三
以計算機為核心的現代電網調度系統(tǒng)，其主要作用在于實時監(jiān)控電網運行狀態(tài)，實現經濟調度以及進行安全分析和故障的粗粒。具體來說，電網調度技術的自動化技術能有效地連接監(jiān)測系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，并且通過對象數據庫技術，分析相關的信息數據，進而了解電網運行的狀態(tài)，做出狀態(tài)控制或者故障處理的指令。采用電網調度技術還能控制電網損耗，并能根據能源損耗產生的原因進行有效調度，將整個電網的電力損耗降到最低。使用計算機等信息技術，電網調度人員可以及時掌握變電站的運轉狀況，提高應對突發(fā)事件的能力，電網系統(tǒng)也得到了更加優(yōu)質的服務。
1.2變電站技術的自動化。
變電站是電力系統(tǒng)中的重要部分，變電站中電氣自動化技術的應用，主要是將計算機和通訊技術結合在一起，對數據信息進行集中處理和分析，并重組優(yōu)化變電站設備和電力系統(tǒng)。這種技術對各個系統(tǒng)的互連配置進行了簡化，操作起來更加方面快捷，滿足了電網自動化建設的要求，另外數據監(jiān)控的利用時微機保護功能進一步完善，并且還能有效識別處理系統(tǒng)內單元模塊的故障，實現電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運行。
1.3配電網技術的自動化。
配電網技術的自動化技術主要運用在改造城鄉(xiāng)的配電網上，目的是進一步實現電網的自動化，解決城鄉(xiāng)自動化系統(tǒng)中的問題，促進電網的發(fā)展，這樣才有利于確保電網運行的平穩(wěn)安全，提高企業(yè)的經濟效益。通過運用電氣自動化技術能對用戶計量表進行數據分析，及時排查出故障，減少切點情況的發(fā)生，降低用電量損失。另外，利用系統(tǒng)檢測能計算出線路線損，保證線路運行更加通暢。
2電力工程中電力自動化技術的應用。
目前，電力自動化技術在電力工程中的應用范圍日益擴大，其優(yōu)勢在于集多種先進技術為一體，可以遠程管理與監(jiān)控電力系統(tǒng)，掌握電網的運行狀態(tài)，而且還關系著整個工程的穩(wěn)定性和安全性。
2.1現場總線技術。
幾年來，現場總線技術逐漸興起，并在電力工程中起著不可或缺的作用?，F場總線技術，不僅有利于實現智能自動化裝置和控制器之間的連接，還有利于解決電氣設備與高級控制系統(tǒng)間的信息傳遞問題。具體來說，這項技術就是將傳感器和監(jiān)測系統(tǒng)所獲得的信息參數傳遞到計算機上，計算機通過分析數據模型，顯示出電網的運行狀態(tài)以及故障，然后利用布線技術將最終指令傳送到控制設備上，進而實現電力系統(tǒng)的控制功能。現場總線技術優(yōu)勢是，利用信息技術就能對電力系統(tǒng)的現場設備進行遠程操作，這樣就大大降低了管理難度，而且有利于技術人員分析不同渠道的供電數據，以此全面掌握用戶的用電需求，制定出行之有效的電力營銷策略。
2.2主動對象數據庫技術。
作為電力自動化關鍵技術之一，主動對象數據庫技術給軟件工程造成了非常大的變革，也影響著軟件的開發(fā)與利用。在電力工程中，主動對象數據庫技術是一種監(jiān)控技術手段，可以主動對電力系統(tǒng)的運行進行監(jiān)督控制，以提高供電的可靠性，還有利于降低對信息數據的處理和計算速度，這樣處理電力數據的成本也就大大減少了。采用對象技術和觸發(fā)機制，可以實現對數據庫的自動監(jiān)控，而且信息數據在處理之后能夠提高準確率和利用價值，這樣相關技術人員就能對數據進行恰當處理，操作使也有了更加準確的數據資料可以參考。目前隨著計算機信息技術的更新與發(fā)展，數據庫技術也得到了更加復雜和全面的功能，更多先進的設備進入電力自動化建設，有利于提升電力系統(tǒng)的自動監(jiān)視與控制功能，進而滿足工業(yè)生產和生活的需要。
2.3光互連技術。
在繼電和自動控制系統(tǒng)中，光互連技術運用得比較廣泛，這種技術主要是利用探測器功率限制電力扇出數，提升電力系統(tǒng)的集成度，并且不存在信道對帶寬的限制，有利于實現重構互連，另外光互聯技術的干擾性比較強，能使數據傳輸更加便捷。而電子傳輸和電子交換技術的運用，不僅有利于拓展互聯網絡，還能促進編程結構的不斷改善，讓電力系統(tǒng)的靈活性得到增強。除此之外，光互連技術還具備強大的數據處理能力，可以通過搜集和分析電力系統(tǒng)的數據資料，及時找到出現故障的位置，以提高電力故障的處理效率，盡可能避免因故障帶來的不必要損失，這樣才能提高電力服務的質量。光互連技術還有非常強的數據處理功能，在技術使用方面更具靈活性，產生的畫面也更為清晰，為電力調度人員開展電力調度工作提供了參考標準和依據，因此在電力系統(tǒng)中被廣泛運用。
3結束語。
國內在電力技術方面起步較晚，加強對電力自動化技術的研究和運用已經成為推動電力事業(yè)向前發(fā)展的必然趨勢，因此在電力工程中應該重視電力自動化技術，不斷提高供電質量和供電設備的利用效率，保證供電系統(tǒng)的平穩(wěn)安全，逐步降低電力企業(yè)的運營成本，只有這樣，才有利于解決傳統(tǒng)電力工程中出現的問題，彌補電力系統(tǒng)管理方面的不足，形成一個體系完善、平臺開放、信息高度共享的信息系統(tǒng)，促進電力事業(yè)的快速發(fā)展。
電力企業(yè)電氣工程論文篇四
就現代的電氣工程來說，包含的規(guī)模比較廣，首要包含光子以及電子有關的進程行為，電子和光子技能的不斷開展，促進了信息時代的開展，推動了整個社會和工業(yè)的開展?？墒请姎夤こ碳捌渥詣踊谛藿üこ讨械墓?jié)能方面的開展呈現了必定的問題。跟著我國修建市場的快速開展，對電氣工程的技能和辦理能力的要求越來越高。在修建的進程中，電氣工程的質量影響到整個工程質量的安全，在修建的工程中，電氣工程的質量和動力的使用之間存在很大的對立和抵觸。電氣工程在修建物照明的條件和溫度調理的方面的一起，還要滿意修建物內部的特殊用電的要求，需求更好的兼顧通風和衛(wèi)生的問題。在電氣工程及其自動化的規(guī)劃中，為了滿意各個方面出產和日子的需求，避免不了動力的浪費，而這種規(guī)劃與我國提倡可持續(xù)開展的原則是不相匹配的。
1.2電氣工程存在質量的辦理問題。
當時我國有相當部分的工程企業(yè)單位，在電氣工程及其自動化施工的質量操控上有明顯的削弱，在施工中，對施工工藝和施工質量的監(jiān)督遠遠低于實踐要求的規(guī)范，這樣一來使得電氣工程及其自動化的施工不能有用，順暢的進行。
1.3電氣工程及其自動化在施行的進程中，數據的傳輸存在安全性問題。
電氣工程及其自動化最初的形成是在工業(yè)當中，而如今電氣工程及其自動化的開展已經涉及到各種商業(yè)范疇。在商業(yè)范疇的開展進程中，數據的安全傳輸永遠占據商業(yè)范疇的第一位。因為現在電子技能和計算機技能的快速開展，企業(yè)之間的交流更多的是在信息平臺上進行，企業(yè)之間使用信息傳遞著不同的產品信息。現在我國電氣工程及其自動化的開展處在一個歸納的范疇，從其他科目中獨立出來還需求必定時刻。在實踐的使用進程中，工作人員只能結合自己的實踐經驗和技能成果得出實踐的成果，從而在無形中增加了本錢。因為存在參差不齊的信息流，這給企業(yè)之間數據的傳輸和通訊造成了必定的困難。
1.4電氣工程及其自動化施行進程中，功率影響著工程。
在電器工程及其自動化施行的進程中，功率的凹凸影響著整個工程的完成進度。在當今快速開展的時代，工作功率成為決議一切的重要的要素，特別是電氣工程及其自動化的開展的功率要緊跟當時世界開展的功率，電氣工程及其自動化的開展直接影響著整個工業(yè)的開展，只有電氣工程及其自動化的開展技能功率進步上去了，工業(yè)開展的功率才干得到進一步的進步。在現階段，因為各個企業(yè)的電氣工程及其自動化的開展不一致，為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須大力進步電氣工程及其自動化的功率。如果一個企業(yè)在相同的時刻里規(guī)劃出相對簡略、明了的電氣規(guī)劃，那么這個企業(yè)離成功就近了一步，企業(yè)功率的低下注定要面對失敗。
進步電氣工程及自動化，要從兩個方面著手，第一是電氣工程方面，第二是自動化操控方面。只有將二者的技能水平一起提上去，電氣工程及其自動化技能水平和施工工藝的進步才干指日可待。以下就從兩個方面，提出進步電氣工程及其自動化的對策，望有關人士參考。
根據上文的研究，我們可知，電氣工程存在的首要的問題是工程的施工辦理和資源的節(jié)能問題。處理電氣工程中呈現的問題，需求從這兩個方面著手。關于在電氣工程呈現的問題，處理的重擔落在了企業(yè)和政府的相關部門。政府相關部門和企業(yè)要充沛的認識到電氣工程在施工的進程中質量辦理的'重要性，在進行施工的時候，要考慮工程的實踐情況以及當地的環(huán)境要素，挑選比較合適的施工工藝和施工計劃，而且在施工的進程中，要細心的驗證施工計劃，爭取將電氣工程質量的全體水平進步到一個新的臺階。在施工的進程中，需求嚴厲選用施工資料，掌握好資料的質量關，選用的資料須經過國家的查驗認證，查驗資料的防水和防潮作用。施工的進程中，要確保施工人員的施工水平，有關的施工人員需求必定的職業(yè)資格證，而且在施工前對施工人員進行相關的施工培訓。施工完成今后要組織專門的專家組對工程的質量進行嚴厲的查驗，層層查驗，從而進步工程的全體質量，為我國的電氣工程的建造貢獻力量。
2.2進步電氣工程及其自動化的對策。
電氣工程及其自動化是工業(yè)開展的得力助手，它的開展將確保經濟不斷快速的增加，可是現在因為遭到技能水平和科學水平的約束，電氣工程及其自動化的建造和開展在職業(yè)范疇中存在必定的問題，眼下進一步需求做的就是將這些問題逐一的處理，逐項去改進，我相信在不久的將來，我國電氣工程及其自動化的開展必定能立足于世界。
2.2.1樹立電氣工程及其自動化獨立的平臺。
現在電氣工程及其自動化的開展的首要的平臺是企業(yè)，不同的企業(yè)，電氣工程及其自動化的開展和建造水平也不一樣，這樣長期的開展下去不利于企業(yè)的久遠開展，而且給企業(yè)的開展帶來了必定的經濟本錢。為了克服這個難題，企業(yè)相關的技能人員要突破技能的約束，規(guī)劃出優(yōu)異的電氣工程及其自動化的計劃。在進行規(guī)劃前，技能人員要對用戶和職業(yè)的特色工藝進行詳細的了解，對規(guī)劃的計劃有一個大體的思路，其次，斷定規(guī)劃計劃，對計劃運轉的本錢和運轉的時刻要提前預算好，計劃的規(guī)劃要涉及到各個方面，包含規(guī)劃，運轉，維護保養(yǎng)等。在規(guī)劃的進程中，要注意客戶的需求和項目運轉的特色，在最終階段做到樹立電氣工程及其自動化獨立的平臺，削減企業(yè)的運轉本錢。
2.2.2樹立電氣工程及其自動化的通用網絡。
在電氣工程及其自動化開展的進程中，會呈現數據傳輸的安全性問題，為了確保企業(yè)之間的信息得以安全傳輸，需求樹立電氣工程及其自動化的通用網絡系統(tǒng)，通用網絡系統(tǒng)的樹立可以在必定程度上優(yōu)化資源的配置。一個企業(yè)電氣工程及其自動化的開展包含設備的操控，技能的監(jiān)督，企業(yè)的辦理等許許多多的過程，為了使這些過程得到合理使用，需求樹立通用的網絡系統(tǒng)，優(yōu)化資源的配置，使各個企業(yè)之間的信息得以高效、快速的交流，從而促進整個企業(yè)的開展。
2.2.3樹立電氣工程及其自動化的規(guī)范的數據對接。
企業(yè)的開展離不開電氣工程及其自動化的開展，在現代信息高速傳輸開展的階段，為了確保信息的安全傳輸，需求樹立電氣工程及其自動化規(guī)范的數據對接，使得信息的傳遞愈加的安全，高效。樹立電氣工程及其自動化的數據對接，在必定程度上可以削減企業(yè)的運轉本錢。
電力企業(yè)電氣工程論文篇五
當今的世界是科學技術飛速發(fā)展的世界，近年來，科學技術不斷推陳出新，電氣工程及其自動化也在不斷進步和發(fā)展。電氣工程及其自動化是工業(yè)發(fā)展在工業(yè)和商業(yè)領域的應用都非常普遍，通過建立靈敏的集成控制系統(tǒng)，提高了工業(yè)自動化領域的工作效率，也滿足了日益發(fā)展的工業(yè)需求。與此同時，科學技術不斷推陳出新，電氣工程自動化領域通過采用新興的技術變得更加方便，不僅降低了工業(yè)成本，還提高了工業(yè)效率。近年來，隨著網絡社會的騰飛，商業(yè)間的交流和交易越來越多的通過網絡進行傳輸，變得越發(fā)快捷便利。商業(yè)和工業(yè)的飛速發(fā)展都促進了中國經濟的飛躍，為科學技術的進步提供了有力的后盾，同時又有力的推動了電氣工程及其自動化技術的發(fā)展與變革。
2電氣工程及其自動化發(fā)展中出現的問題。
能源在電氣工程自動化的發(fā)展中起到了相當重要的約束作用。能源是電氣工程發(fā)展的基礎，在當今這個能源稀缺的時代，電氣工程自動化的建設過程中主要體現的能源問題集中在能源節(jié)約和使用率提高上。要想節(jié)約能源，提高效率就必須從設計上下手，不但要保證電廠在正常生產過程中的能源需求，還應該隨時關注建筑中其他電力的使用，確保能源不被浪費，而是被充分合理的利用。
（二）電氣工程的質量和管理水平有限。
目前，電廠在對電氣工程進行管理時，受到電氣工程的質量與管理水平的限制，通常只注意到電氣工程的質量檢測和最終報告，對施工過程中的質量和管理監(jiān)督并沒有落到實處，這給電氣工程日后的運作種下了禍根，使得工程的安全、質量和進程都不能較好的完成。
3電氣工程中出現的問題的解決措施。
（一）用科學的思想做指導，自主創(chuàng)新。
當前，電氣工程及其自動化建設缺乏科學的思想作為指導，在開發(fā)時，開發(fā)者要時刻保持正確的思想，建立科學的規(guī)劃體系。具體表現在實踐中，要在開發(fā)前主動了解開發(fā)的目標、受眾群、針對的行業(yè)信息等，在具體操作過程中，需要進行科學的管理，科學規(guī)劃，一是可以大大的減少系統(tǒng)開發(fā)的時間，二是可以降低企業(yè)開發(fā)的成本；其次，要自主創(chuàng)新，注重引進新的材料和先進的技術；同時，要注重能源消耗的問題，在建設過程中以節(jié)能為立足點，以自主創(chuàng)新為原則，節(jié)能省源，最大程度的降低電氣自動化的成本，從而推動電氣工程及其自動化系統(tǒng)開發(fā)的發(fā)展。
（二）優(yōu)化電氣工程和自動化的數據傳輸接口。
要想在電氣工程及其自動化系統(tǒng)中便捷高效的進行數據傳輸，則需要在電氣自動化的建設中建立并使用高標準的數據傳輸接口，電氣工程自動化需盡量利用現代新興科技，加快處理程序接口的問題，盡可能減少時間和成本，為電氣工程及其自動化系統(tǒng)間的數據交換提供強有力的支撐，實現電氣工程自動化的統(tǒng)一管理。
（三）完善網架結構。
電氣工程及其自動化的通用網絡結構應達到高度統(tǒng)一，利用新型的網絡技術實現電網中的數據交換與共享，升值電網的價值。21世紀是網絡通信的時代，設置通用的網絡結構能夠為電網的數據交換與共享帶來新的便利。能夠使電廠在實施電氣工程自動化過程中，實現系統(tǒng)之間數據的高效、快捷、安全的交換。作為電氣工程及其自動化系統(tǒng)中的關鍵環(huán)節(jié)，建立完善的網絡結構可以對優(yōu)化電網中的資源配置，使得信息得到及時正確的傳輸，做到真正的網絡結構互通。
（四）建立高素質、專業(yè)化的人才隊伍。
作為社會經濟和國民產業(yè)中關鍵的一環(huán)，電氣工程及其自動化的建設與發(fā)展急需要社會的重視和建設。當前，世界經濟高速發(fā)展，伴隨著能源的緊缺與環(huán)境的污染，人類的發(fā)展壓力重大，這時，人才的力量就顯得尤為重要。要想培養(yǎng)專業(yè)的技術人才，首先需要扎實地學好學科知識，具備較強的隨機應變能力，具備社會敏感性。同時，除了通過學習理論扎實基礎，還要注重社會實踐，培養(yǎng)出全面發(fā)展，符合時代要求的現代化人才。電氣工程自動化是一門操作性很強的專業(yè)，在科學經濟發(fā)展的過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。因此，電氣工程自動化所需要的人才不僅僅需要具備相關的專業(yè)科學知識，也要具備綜合管理素質。只有這樣，才能更好的促進電氣自動化未來發(fā)展的需要。
4結束語。
當今的世界是科學技術飛速發(fā)展的世界，國家進步和個人發(fā)展都必須仰賴科學技術做支撐，只有這樣才能在國際社會擁有競爭力。當前電氣工程自動化建設中仍然存在不少問題，只有認真分析這些問題，并及時提出解決措施，才能夠真正立足于世界，為中國電氣工程自動化事業(yè)謀求新的發(fā)展。
電力企業(yè)電氣工程論文篇六
摘要：電力安裝工程一個復雜的系統(tǒng)性工程，它在電力企業(yè)之中處于重要的不可缺少的地位，其電力功用的設計和實現必須以電氣安裝工程施工為前提，要以科學而嚴謹的態(tài)度進行電力工程的施工和安裝，以精細化的施工理念保障電氣工程的整體施工質量，在電氣設備、電線敷設與連接、電氣材料使用等方面，進行嚴格的施工管控，從而確保電氣工程的施工安全和可靠。
關鍵詞：電氣工程；施工；控制。
電力行業(yè)是我國重要的行業(yè)之一，它與人們的生活息息相關，直接關系到人們的日常生活和工作利益。為了確保電力行業(yè)的安全可靠，需要重點關注電氣工程的施工質量控制。要運用科學化的電氣工程施工控制技術，在新型電氣智能化的發(fā)展趨勢下，關注電氣工程施工的重點和難點問題，實現對電氣工程施工的質量控制，從而有效地提升電氣工程的施工質量，滿足人們的生產生活需求。
一、我國現階段電氣工程施工的現狀分析。
在現代社會經濟日益發(fā)展的前提下，電氣工程作為電力企業(yè)中的重要施工內容，它逐漸以現代智能化的電氣運輸和調控為內容，進行各種復雜的智能電氣系統(tǒng)的施工。在這些復雜的環(huán)節(jié)之中，難免存在一些施工中易發(fā)生的問題，諸如：電氣工程的整體設計有待提升，電氣設計圖紙的規(guī)范性要求有待完善、電氣施工工程的材料質量的控制不到位等等。因而，我們需要從當前電氣工程施工的現狀入手，針對電力企業(yè)電氣工程施工的重點和難點問題進行分析、控制，從技術上、管理上、制度上分析電氣工程的施工控制的重點難點，從而提升電力企業(yè)整體的綜合效益。
二、電氣工程施工控制的重點和難點分析。
1、施工前的準備控制。
電氣工程施工前的準備控制需要有高素質的專業(yè)施工隊伍為基本前提，必須在擁有專業(yè)而規(guī)范的施工隊伍及人員的前提下，進行電氣工程的相關施工。并應認真做好電氣工程的技術交底工作，從隊伍上給予質量控制以保證。對于電氣工程的施工材料控制也是必須重點關注的環(huán)節(jié)，為了提高電氣工程施工的質量，需要選用合格的施工原材料，各種電線、燈具、配電箱柜等都要有檢驗報告和合格證，避免以次充好、偷工減料的現象發(fā)生。在材料進入施工之前要進行嚴格的型號、規(guī)格和材質的檢查，全面按照施工材料清單進行詳細的核對和清查，從而保證電氣工程施工材料的可靠與良好。
2、施工階段控制。
電氣工程施工過程中要依照電氣工程施工標準及規(guī)范，對所有施工材料進行性能檢測之后，對電纜進行嚴格的分類審查，并做好標識之后才能進行電氣工程的施工。
2.1在施工過程中，要確保預埋電線管保護層的厚度，而且要確保電氣連接設備的牢固，避免電氣設備在振搗過程中的意外脫落。
2.2要在澆注混凝土的施工過程中，密切關注輸送泵設備，電工技師要及時處理在輸送過程中對線管和線盒的損壞。
2.3焊接工藝也是電氣工程施工中不可漏失的環(huán)節(jié)，需要進行重點控制和關注，要避免錯焊和漏焊的情況。焊接人員還要重視對金屬管口的毛刺的處理，對于電氣工程施工中的絕緣層厚度要進行完整度、密實度的檢查，要保證電線管預埋的深度，確保安全。
2.4在施工中還會出現電氣工程短路的問題，這就需要在施工過程中將熔斷器配置到敷設線路之中，從而在判斷、分析的條件下，可以進行對電網線路的漏電保護。
2.5在電力設備接地的施工過程中，也要根據電力負荷的大小和用電狀況進行及時的調整和控制。要采用不同的接地方式如：重復王禹(身份證號：210311198304250916)接地、防雷接地、屏蔽接地等，以應對不同電力負荷狀態(tài)和不同的用電需求，實現安全穩(wěn)定的接地保護。對于防雷接地方式的施工，要注意避雷帶的定位不準的.問題以及防雷設施末端埋深不足等問題，針對這些重點施工問題，進行針對性的施工過程控制。
3、施工后控制。
電氣工程施工后期需要按照規(guī)定進行調試，這是保證施工質量的重要手段，它可以采用各種方法如：測量電壓和電阻法、強迫閉合法等，對電氣工程施工故障加以辨識和判定，及時處理在調試階段的問題，從而確保電氣工程施工的高質量水平。在電氣工程調試階段要擬定科學而合理的設備調試方案，以配電裝置的調試為核心，進行安全調試，對于不符合規(guī)范的施工問題要及時加以整改，如：在施工中出現低壓開關柜內回路開關的動作整定電流不符合設計要求、避雷器的絕緣電阻值與施工設計不相符合等。
三、電氣工程施工中重點輸電線路施工的質量控制內容。
電氣工程施工中輸電線路直接關系電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，具有重要的地位和意義，需要我們加以重點關注。因而，在輸電線路的施工中要進行質量控制，確保電氣工程的整體安全。
1、輸電線路基礎施工質量控制。在電氣工程輸電線路的基礎施工過程中，要認真審核基礎施工圖紙，確保輸電線路施工設計與實際相吻合。在統(tǒng)一會審和技術交底的前提下，采用先進的基礎施工技術，考慮輸電線路周圍環(huán)境，進行基礎工程的施工。
2、輸電線路的桿塔工程質量控制。電氣工程的輸電線路施工中，桿塔工程施工要進行正確的選型。由于不同型號的桿塔施工方式不同，因而，在施工過程中，要選取適宜的桿塔和接地配套裝置，考慮實際施工地形環(huán)境，充分實現桿塔的最佳功能，最大可能地減少施工工程量。并在施工過程中要注意避免占據過多的土地面積，要力求在確保桿塔功用的前提上，保持周圍環(huán)境的外部景觀，從而實現對桿塔工程的正確合理的質量控制。
3、施工過程質量控制。在電氣工程輸電線路的施工現場中，也要加強質量監(jiān)管，要由專業(yè)的施工質量監(jiān)控人員進行施工現場監(jiān)督，將施工安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。同時，在施工的每一個環(huán)節(jié)，都要開展工程驗收，要以圖紙為參考，注重對電氣輸電線路的隱蔽施工進行檢測，從而提高電氣工程的施工質量。
四、結束語。
綜上所述，電力企業(yè)電氣工程施工是在現代化技術的條件下的系統(tǒng)工程，它在新型智能電氣設備的應用之下，要進行科學而嚴謹的審查和監(jiān)控。要在電氣工程的施工前、施工中和施工后的不同階段，進行細致而全面的質量控制，要積極把握住電氣工程施工控制的要點和重點，從而提早發(fā)現安全隱患，采取科學的控制措施，確保電氣工程的施工質量。
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電力企業(yè)電氣工程論文篇七
伴隨著改革的不斷開放，社會主義市場經濟體制的不斷建立，我們國家的電力企業(yè)已形成了電價改革、輸電分開的一種發(fā)展局勢，以市場經濟為特點的企業(yè)方式代替計劃經濟為特點的企業(yè)方式，加強了區(qū)域電力市場的構建，同時確立了用電大戶、電力企業(yè)直接交易的一種電價制度。此次的改革，對于構建符合中國國情的電力運營方式，同時解決電力的專獨化，有著非常重要的意義。但是，到現在為止，還是存在很多的問題，需要我們去解決處理。
1、電力市場化改革不全面。
因為電力市場化改革的不到位，未能完成放棄行業(yè)的專獨情況。一般表現在以下幾下方面：
第一，在發(fā)展農村電力的構建當中無法做到企業(yè)利益、國家利益相互統(tǒng)一，一般只是重視企業(yè)的利益。還有的出現城鄉(xiāng)的電網相同，但電價不同的情況。實際上這就是企業(yè)的專獨情況。
第二，關于電價的問題。價格機制是市場優(yōu)化資源配置的主要信號，電力是商品，同樣會受到價格機制的影響。
2、電力企業(yè)人力資源結構配置不科學。
電力行業(yè)的主要力量就是電力的生產人員，其素質的好與壞直接關系著電力生產企業(yè)效益的高低。但經過對一個電力企業(yè)的統(tǒng)計顯示，其數據結果是不理想的。就以我們公司為例：在生產人員當中，就業(yè)學歷受過相關專業(yè)技術教育的工作人員僅占到所有人員的37%左右。其中，技校畢業(yè)生為31%，中專畢業(yè)生為3%，而本科畢業(yè)生僅占到3%左右。其它非電專業(yè)人員占到63%左右，其中，高中及以下的員工就占到一線工人的50%左右。人才當量密度極低，這和生產需要不符合，同時也非常嚴重限制著我們國家電力企業(yè)往智能化、自動化的發(fā)展前進。
3、電源是低產出高耗能的資源。
我們國家的清潔能源和新能源開發(fā)還比較落后，再加上電力企業(yè)社會意識不足。能源危機一直比較嚴重。以發(fā)電量構成為說明，火電發(fā)電占82%，水力發(fā)電占17%，核能發(fā)電占1、6%，風力發(fā)電還不足百分之一。因此，在低碳經濟以及循環(huán)經濟的今天，我們需要找到一種新型的能源。
在新世紀開始之初，為推動標準化管理，制定了變電檢修試驗公司工作標準，針對了公司的三十六個工程由職責、基本技能、檢查、考核等幾個方面制定相關標準。同時為了可以構建和實施質量管理體系和持續(xù)改進其有效性時采用的過程方法。將人力資源、財務、物資進行集約化管理，以erp管理為基礎進行實現。
電力企業(yè)改革的目的是為了打破壟斷、引入多元化的競爭。這樣就要求我們需要根據現代企業(yè)的管理制度，構建起科學、合理、規(guī)范的公司。一般來說，方法有以下幾種情況：
第一，現代電力企業(yè)的管理要有清晰的產權，政治和企業(yè)是要分開而進行的，責任和。
權力是需要明確的，管理方面也要具有科學性；
第四，要讓企業(yè)向扁平化、網絡化、柔性化的發(fā)展，不可以沒有目的的去擴大企業(yè)的規(guī)模，而是應該有條理、有規(guī)劃的進行。
2、提升對企業(yè)人才管理理念，多吸引高素質人才。
在當前社會，人才是企業(yè)非常重要的資源，因此在加強知識方面的管理是非常重要的，特點是對于技術、知識需求非常同的電力企業(yè)來說。
第一，需要加大對于電力技術研究方面的投入，構建起自己所研發(fā)的實體，以科學技術作為企業(yè)的第一生產力，在一定程度上提供科研的創(chuàng)新能力，加強企業(yè)技術創(chuàng)新方面的競爭優(yōu)點。
第二，加強對于電力企業(yè)知識產權的保護意識，要構建起完善的知識產權保護措施，有效去維護自身利益。
第三，要尊重人才以及重視知識，同時需要完善相關的知識、人才管理，構建知識管理的崗位，讓知識可以得到全面、全方位的管理。同時要讓企業(yè)文化具有向心力和團結的力量。對一些高級的、技術型的人才要進行定量、定期的培訓，提升知識創(chuàng)新的管理能力，及時更新知識。
3、構建起以資源節(jié)約、環(huán)保型企業(yè)。
電力企業(yè)有著非常重大的責任，在最近這幾年當中，伴隨能源危機的不斷加劇，還有煤炭市場的不斷變化，再加上金融危機所帶來的一些影響。讓我們國家的電力企業(yè)受到了非常大的打擊，所以，節(jié)能減排的任何非常緊迫。做好這種節(jié)能的工作，具有以下優(yōu)點：可在一定程度上減少成本，同時提升效益。
電力體制改革在全國范圍內，未有相應的方式可以套用，甚至在全世界也沒有模式可以參考。東方西方的不同，國家和國家之間的不同，都存在或多或少的問題。之前美國加州的電力改革可以說是最成功的例子，不單打破了壟斷，實現了廠網的分開和競價的上網，還要完成開放電力市場，甚至用戶可以對供電企業(yè)進行選擇。在理論上是非常完美，但在實際中卻有非常嚴重的后果。實際上，當前電力工業(yè)發(fā)展水平是否需保持相對壟斷？一個方面，國家覺得電力行業(yè)沒有徹底的消除專獨，但別一個方面，又有很多問題的出現。例如電力投資回收其過長，由誰來投資是一個問題。而且，電力有著公益性，有著一般商品的屬性，但同時有具有社會義務，不可將電力市場上的競爭看成是一般的市場競爭。所以，電力不可將競爭當成唯一的手段，同時不可局限于國內的競爭，而是要立足于國際市場。
四、結語。
總而言之，管理是一個有機的、開放的整體系統(tǒng)，同時也是企業(yè)發(fā)展之根本。電力企業(yè)管理機制的改革要以力度深和范圍廣為基本原則，保證企業(yè)發(fā)展方向和市場經濟的環(huán)境相互統(tǒng)一、協調，這樣就要求我們要不斷去進行學習更加先進的管理、創(chuàng)新的方法，加大管理環(huán)境的不同程度的優(yōu)化，以提升電力企業(yè)創(chuàng)新能力為最終目標去不斷努力，探究出適合我國電力企業(yè)更加健康、調整發(fā)展的管理機制。
綜上所述，這些建議都是本人在十多年以來，從事企業(yè)管理工作的一個經驗，在電力企業(yè)的管理當中，讓我學習到了企業(yè)現代化的管理標準，包括標準化的管理、人力資源管理等等，同時還學習到了現代企業(yè)的相關制度理論。同時在實踐中也應運這類方法與理論，為企業(yè)提升生產、經營管理水平做出自己的努力。
電力企業(yè)電氣工程論文篇八
當今的國際是科學技能飛速開展的國際，近年來，科學技能不斷移風易俗，電氣工程及其自動化也在不斷前進和開展。電氣工程及其自動化是工業(yè)開展在工業(yè)和商業(yè)領域的運用都十分遍及，通過樹立靈敏的集成控制體系，前進了工業(yè)自動化領域的工作功率，也滿足了日益開展的工業(yè)需求。與此一起，科學技能不斷移風易俗，電氣工程自動化領域通過選用新興的技能變得更加方便，不僅降低了工業(yè)本錢，還前進了工業(yè)功率。近年來，跟著網絡社會的騰飛，商業(yè)間的交流和買賣越來越多的通過網絡進行傳輸，變得越發(fā)快捷便利。商業(yè)和工業(yè)的飛速開展都促進了中國經濟的騰躍，為科學技能的前進供給了有力的后盾，一起又有力的推動了電氣工程及其自動化技能的開展與變革。
2電氣工程及其自動化開展中出現的問題。
動力在電氣工程自動化的開展中起到了相當重要的約束效果。動力是電氣工程開展的根底，在當今這個動力稀缺的年代，電氣工程自動化的建造進程中主要表現的動力問題集中在動力節(jié)省和運用率前進上。要想節(jié)省動力，前進功率就必須從設計上下手，不但要保證電廠在正常出產進程中的動力需求，還應該隨時關注修建中其他電力的運用，確保動力不被浪費，而是被充分合理的運用。
（二）電氣工程的質量和辦理水平有限。
目前，電廠在對電氣工程進行辦理時，遭到電氣工程的質量與辦理水平的約束，一般只注意到電氣工程的質量檢測和終究報告，對施工進程中的質量和辦理監(jiān)督并沒有落到實處，這給電氣工程日后的運作種下了禍源，使得工程的安全、質量和進程都不能較好的完結。
3電氣工程中出現的問題的處理辦法。
（一）用科學的思維做輔導，自主立異。
當時，電氣工程及其自動化建造缺乏科學的思維作為輔導，在開發(fā)時，開發(fā)者要時間保持正確的思維，樹立科學的規(guī)劃體系。具體表現在實踐中，要在開發(fā)前自動了解開發(fā)的方針、受眾群、針對的行業(yè)信息等，在具體操作進程中，需求進行科學的辦理，科學規(guī)劃，一是能夠大大的減少體系開發(fā)的時間，二是能夠降低企業(yè)開發(fā)的本錢；其次，要自主立異，注重引入新的資料和先進的技能；一起，要注重動力消耗的問題，在建造進程中以節(jié)能為立足點，以自主立異為準則，節(jié)能省源，最大程度的降低電氣自動化的本錢，從而推動電氣工程及其自動化體系開發(fā)的開展。
（二）優(yōu)化電氣工程和自動化的數據傳輸接口。
要想在電氣工程及其自動化體系中快捷高效的進行數據傳輸，則需求在電氣自動化的建造中樹立并運用高標準的數據傳輸接口，電氣工程自動化需盡量運用現代新興科技，加速處理程序接口的問題，盡可能減少時間和本錢，為電氣工程及其自動化體系間的數據交換供給強有力的支撐，完成電氣工程自動化的一致辦理。
（三）完善網架結構。
電氣工程及其自動化的通用網絡結構應到達高度一致，運用新式的網絡技能完成電網中的數據交換與同享，增值電網的價值。21世紀是網絡通信的年代，設置通用的網絡結構能夠為電網的數據交換與同享帶來新的便利。能夠使電廠在施行電氣工程自動化進程中，完成體系之間數據的高效、快捷、安全的交換。作為電氣工程及其自動化體系中的關鍵環(huán)節(jié)，樹立完善的網絡結構能夠對優(yōu)化電網中的資源配置，使得信息得到及時正確的傳輸，做到真正的網絡結構互通。
（四）樹立高本質、專業(yè)化的人才隊伍。
作為社會經濟和國民工業(yè)中關鍵的一環(huán)，電氣工程及其自動化的建造與開展急需求社會的重視和建造。當時，國際經濟高速開展，伴跟著動力的緊缺與環(huán)境的污染，人類的開展壓力重大，這時，人才的力量就顯得尤為重要。要想培育專業(yè)的技能人才，首要需求厚實地學好學科知識，具有較強的隨機應變能力，具有社會敏感性。一起，除了通過學習理論厚實根底，還要注重社會實踐，培育出全面開展，契合年代要求的現代化人才。電氣工程自動化是一門操作性很強的專業(yè)，在科學經濟開展的進程中發(fā)揮著愈來愈重要的效果。因而，電氣工程自動化所需求的人才不僅僅需求具有相關的專業(yè)科學知識，也要具有綜合辦理本質。只要這樣，才干更好的促進電氣自動化未來開展的需求。
4結束語。
當今的國際是科學技能飛速開展的國際，國家前進和個人開展都必須仰賴科學技能做支撐，只要這樣才干在國際社會擁有競爭力。當時電氣工程自動化建造中仍然存在不少問題，只要仔細剖析這些問題，并及時提出處理辦法，才干夠真正立足于國際，為中國電氣工程自動化事業(yè)謀求新的開展。
電力企業(yè)電氣工程論文篇九
真思索如何才能使電力企業(yè)招聘到企業(yè)真正需要的人才,同時又使每位員工能在職場大舞臺中準確定位自己,找到適合自己發(fā)展的方向,最終實現電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工不斷成長的雙贏局面,并以此促進社會的和諧和人類文明的進步。
1、人才的定義。
企業(yè)要么把富有豐富管理經驗的、能把電力企業(yè)的人力、物力、財力管理好的人員稱之為人才;要么把具有豐富的生產實踐經驗的能解決生產過程中的難題的科技人員或專家,定義為人才。無論哪種方向定位,都是把能夠為企業(yè)創(chuàng)造出比普通員工更大財富或做出更多貢獻的人定義為人才。
1.2.人才的自我定位。
企業(yè)人才的就業(yè)不再是以滿足自身物質利益為單一目的,還包括為企業(yè)積累財富、獲得成才的各項知識、擁有社會成就感。在電力企業(yè)發(fā)展的同時,自己的各項價值能夠得最大化的體現,同時滿足自己的多層的需求。
2、人才的交流與發(fā)展。
2.1.人才自身需要流動。
人才自身一般接受過高等教育,有較強的學習能力和較好的學習方法,他們會在電力企業(yè)任職的過程中去慢慢體會自身的價值,在這個過程中,有的人認為電力企業(yè)的環(huán)境和各項因素不合適自己的發(fā)展,無法找到實現自身價值的舞臺,或者電力企業(yè)所需要的人才和自己本身具有的能力存在差距,在這種情況下,人才就會考慮自己流動。
2.2.企業(yè)的價值導向造成人才流動。
電力企業(yè)需要能夠馬上為自己創(chuàng)造價值的人才,以便為電力企業(yè)創(chuàng)造效益,而人才同時也希望電力企業(yè)能為自己提供發(fā)展平臺,使他們能盡可能施展才華,這一點原本是無可厚非的,但是在此過程中,往往會出現很多誤區(qū),具體表現在以下幾方面:。
2.2.1.過分強調應聘者需要有工作經驗:電力企業(yè)在招聘時難免存在一種急功近利的心態(tài),即把能不能快速為企業(yè)創(chuàng)造價值作為衡量標準。站在電力企業(yè)發(fā)展的角度來看,市場經濟中,企業(yè)有巨大的生存壓力,要贏利,要發(fā)展,電力企業(yè)作為國企還有解決歷史遺留問題和年輕人就業(yè)的社會責任,希望能有更多的能快速創(chuàng)造效益的員工加入到公司來,這是正常不過的。但是,從現實角度來看,想要在短期內招到完全符合要求的員工難度較大。新來的員工,往往不熟悉工作流程。電力企業(yè)應該知道每一位新員工熟悉工作環(huán)境和工作流程,都需要時間,不可能一下子就很熟悉,這畢竟還需要有一個階段。如果一味強調豐富的工作經驗,電力企業(yè)很難招聘到人才。在這種情況下,筆者認為,電力企業(yè)完全可以考慮先招人,采取邊來邊培養(yǎng)的方式,在通過實習期的培養(yǎng)和觀察之后,電力企業(yè)再來決定取舍。
2.2.2.盲目追求高學歷人才:擁有大量的高學歷人才,對電力。
企業(yè)來說具有戰(zhàn)略意義,但如果高學歷人才過多,造成人才積壓,最終還是會導致人才流失的。電力企業(yè)應該根據自身需求,合理規(guī)劃,把電力企業(yè)真正需要的、確實能為電力企業(yè)創(chuàng)造效益的人才留下來,務必不能貪多求全,把可要可不要的都留下來,否則人才成了擺設,千里馬沒有站在合適的舞臺上,不僅不利于電力企業(yè)的發(fā)展,并且使人才感到沒有施展才華的空間,久而久之,就會造成人才的大量流失和浪費。此外,需要特別注意的是,學歷與能力并不總是成正比,高學歷人才也未必就能為電力企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。
2.2.3.企業(yè)自身缺乏吸引力。
2.2.4.薪酬制度不合理。
電力企業(yè)分配不合理缺乏公平性,主要表現在兩個方面:一方面是電力企業(yè)內部分配存在不公現象,有的員工確實做事的效率和質量都是值得肯定的,但是電力企業(yè)對于此類人才沒有給予足夠的.重視,把這樣的員工和能力一般的員工同等對待,久而久之,員工的積極性喪失了,人才流失了。還有電力企業(yè)內部還存在工作量大和工作量小的員工拿一樣的報酬的現象。這也是它有待解決的問題。甚至還包括復雜勞動和簡單勞動,同樣的報酬問題也有待于電力企業(yè)的內部協調解決。從外部來看,電力企業(yè)必須走出去,和同行業(yè)的工資水平進行比較,及時調整差距,如果同樣的勞動強度,員工卻拿到低于正常、合理的報酬的話,勢必也會造成人才的流失。
2.2.5.培訓方面的誤區(qū)。
那些在培訓中學得比較優(yōu)秀的員工,對那些馬虎了事的員工要給予必要的處罰,以便對員工形成足夠的威懾力。
2.2.66缺乏凝聚力的企業(yè)文化。
若電力企業(yè)一味強調效率、效益,為調動員工積極性,采用單一的、傳統(tǒng)的辦法,即效益與酬勞掛鉤,或以所謂高薪留住人才的舉措,這種舉措的功效就會越來越顯得乏力。當今的人才渴求電力企業(yè)的價值取向和自身觀點的統(tǒng)一,期望電力企業(yè)建設尊重知識、尊重人才的電力企業(yè)文化氛圍,形成員工間彼此關心,交往融洽,利于發(fā)揮人才聰明才智的工作環(huán)境。良好的電力企業(yè)文化氛圍被視為積聚人才和留住人才的一條生命線。
另外,電力企業(yè)的激勵機制、發(fā)展前景以及電力企業(yè)領導者的性格特點、行為方式、領導風格、工作能力等因素,也會是造成人才流失的因素。優(yōu)秀的領導會把工作重心放在選拔真正的人才,為企業(yè)所用上,而不是以個人好惡和其他因素代替正確的判斷。
2.2.76政府對人才和電力企業(yè)的對接工作做得不細造成人才的流動。
作為企業(yè),我們可以建議政府搭建平臺,包括經常開招聘會,提供網絡平臺,把電力企業(yè)和人才定期地聚集起來,以便推動人才盡可能地找到適合自己發(fā)展的崗位,同時使電力企業(yè)能招到符合自身發(fā)展需要的人才。
3、結語。
企業(yè)發(fā)展的第一要務。電力企業(yè)要發(fā)展,要擴大,必須要引入各種懂經營、知管理、知技術、懂法規(guī)的人才。由此可見,人才問題在當前十分突出,不可小視。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十
由于電力企業(yè)長期以來一直將物業(yè)管理部門當做是后期服務部，正是由于對其的定位錯誤，常常安排一些老弱病殘，或一些快要退休的老職工，并且在物業(yè)管理員工培養(yǎng)方面存在嚴重不足，結果導致現階段電力企業(yè)物業(yè)管理人才嚴重匱乏。作為物業(yè)管理人員，不僅需要具備物業(yè)管理專業(yè)的知識，還必須掌握經濟管理、房地產、建筑、法律等方面的技能，就我國電力企業(yè)現階段的物業(yè)管理人員配置來說，文化素質以及專業(yè)素養(yǎng)有待提升，在很大程度上影響了物業(yè)管理的發(fā)展。
2.1早期全面介入，強化物業(yè)建設質量。
只有具備高品質的物業(yè)，才能提高物業(yè)管理的水平。這就需要物業(yè)公司盡早的介入，作為物業(yè)管理企業(yè)來說，應當考慮從后期物業(yè)管理的角度出發(fā)，綜合考慮業(yè)主、開放商等各方面的利益，將物業(yè)管理各個細節(jié)延伸到開發(fā)建設的各個環(huán)節(jié)，提出行之有效的規(guī)劃、設計建議，為物業(yè)后期管理提供便利。
為了提高物業(yè)管理的服務質量，首先就需要從物業(yè)管理企業(yè)的內部出發(fā)，逐漸的轉變員工的服務意識，并加強對其專業(yè)技能以及理論知識的培養(yǎng)，執(zhí)行競爭上崗制度，合理安排物業(yè)管理的程序。具體的措施體現在以下幾個方面：
（1）引進優(yōu)秀的物業(yè)管理高層人才，充分發(fā)揮其在物業(yè)管理中的領導才能。
（3）加強物業(yè)管理企業(yè)的內部管理制度，建立良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，使全體員工樹立高質量的服務意識，提高物業(yè)管理整體的服務質量。
2.3規(guī)范物業(yè)管理自身的行為。
為了規(guī)范物業(yè)管理自身的行為，需要做好以下幾個方面的工作：
（1）物業(yè)管理工作本身存在程序復雜、項目眾多、環(huán)節(jié)繁雜等特點，需要加強對物業(yè)的日常管理，強化管理崗位，突出工作程序，優(yōu)化物業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。
（2）完善物業(yè)管理相關的法律法規(guī)，有效的約束物業(yè)管理的行為。物業(yè)管理企業(yè)也需要引進質量體系，制定質量監(jiān)督手冊，運用國際通用的準則，規(guī)范物業(yè)招投標、管理服務方案制定、接管驗收、入伙管理、職工回訪、有償服務、退伙管理等所有過程的控制要求，來逐步完善其質量管理體系。
（3）物業(yè)管理企業(yè)需要加強對企業(yè)員工的溝通，關系員工的工作與生活，和諧企業(yè)與員工之間的關系。另外，要建立科學的獎罰制度，激勵員工，充分挖掘員工的潛力，積極聽取員工的建議。
3總結。
物業(yè)管理屬于服務型的行業(yè)，只有提高業(yè)主對服務的滿意度，才能保證物業(yè)管理行業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。現階段，電力企業(yè)物業(yè)管理還存在一定的問題，影響物業(yè)管理向著規(guī)范化、專業(yè)化的方向發(fā)展，需要廣大的物業(yè)從業(yè)人員，積極探索與總結，制定完善的物業(yè)管理制度，提高物業(yè)管理的水平與服務質量，提升業(yè)主的滿意度，促進物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展.
電力企業(yè)電氣工程論文篇十一
在我國電力發(fā)展迅速的基礎上，必須要加強對電力企業(yè)行政管理方法的創(chuàng)新，才可以使電力企業(yè)有效的滿足社會發(fā)展的需求。如何讓電力企業(yè)在當前競爭激烈的市場上占有一席之地是電力企業(yè)急需深思的一個問題。所以如何進行企業(yè)行政管理方法的創(chuàng)新也是電力企業(yè)需要深思的一個問題。就當前電力企業(yè)行政管理工作而言，由于管理缺乏創(chuàng)新仍存在諸多問題，如何克服問題實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也是電力企業(yè)管理人員需要面對的問題。
(一)行政管理制度不完善。在電力企業(yè)發(fā)展的過程中，必須要有完善的行政管理才可以讓企業(yè)在激烈的競爭市場中長期穩(wěn)定的發(fā)展。所以企業(yè)必須要做好行政管理工作，加大管理的力度，從而形成完善有效的行政管理體系。但是在實際情況中，我國大部門的電力企業(yè)都沒有健全的行政管理體系和制度，管理人員的責任與權利劃分不明確，導致企業(yè)內的行政管理十分混亂，行政管理也只是存在于表面上，在實際中沒有得到任何實踐，從而使得企業(yè)的效益低下，在經濟市場上缺乏競爭力[1]。(二)行政管理效率有待提高。行政管理的工作效率低已經成為阻礙電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要問題，具體體現在以下幾個的方面：在行政管理的過程中，一部分的電力企業(yè)的行政管理模式沒有跟隨時代發(fā)展的步伐進行優(yōu)化，一直在用傳統(tǒng)的溝通管理方式進行管理，這樣很容易導致企業(yè)行政管理出現人員冗余、行政機構復雜、人力資源機構配置不合理、管理工作只重視流程等現象。而導致這種現象出現的主要的原因就是電力企業(yè)的部分中層管理人員缺乏創(chuàng)新意識和精神，不利于企業(yè)的改革創(chuàng)新。(三)行政管理結構管理不合理。在我國許多電力企業(yè)中，行政管理過程中存在工作范圍廣泛以及職位偏多的現象，這些情況也是導致當前電力企業(yè)行政管理結構不合理的主要原因。電力企業(yè)行政管理結構的不合理，導致行政管理人員在遇到問題后回到不及時或這解決方法無法下達等情況，也不利于各部門之間的協調、溝通，從而導致在行政管理中出現各種各樣的問題[2]，長期處于該種管理結構下，企業(yè)自身的管理問題越積越多，后續(xù)一旦出現問題，就很有可能引發(fā)多米諾現象，對于保證電力企業(yè)的長效、穩(wěn)定發(fā)展是極為不利的。
(一)建立完善的行政管理制度。在企業(yè)的管理工作當中，最不可缺少的就是制度，有效的完善的制度可以使每個部門有較高的工作效率。所以在電力企業(yè)行政管理的過程中，必須要建立完善的行政管理制度，在制度建立的時候要基于國家相關的法律法規(guī)，然后結合企業(yè)的實際發(fā)展情況以及特點進行。在完善的行政管理制度中，要明確行政管理的工作流程、工作內容以及審核標準，并且要規(guī)范行政行為，優(yōu)化行政管理機構，使電力企業(yè)得到穩(wěn)定發(fā)展。(二)提高行政管理效率。在當前社會市場的發(fā)展中，企業(yè)行政管理機構的職能在政府的管束和制約下管理效用得不到充分的發(fā)揮，從而導致企業(yè)和政府相關部門之間發(fā)生沖突。所以電力企業(yè)的行政管理部門必須要對其進行大力的.改革創(chuàng)新，將自身的需求和政府的相關規(guī)定結合起來，對企業(yè)的管理方式進行改革創(chuàng)新，在管理方式創(chuàng)新的時候要將將先進的管理技術與方法合理的引進，有效的將企業(yè)對人力資源的配置優(yōu)化，減輕行政管理人員的壓力，使行政管理的作用得到充分發(fā)揮[3]。例如在行政管理過程中，電力企業(yè)總部可以通過云計算建立一個信息網絡平臺，然后將各個供電終端的需求通過網絡平臺發(fā)送到總部，然后將需求安排到相關的工人人員手上并及時進行解決，從而有效的提高了行政管理效率。(三)通過與企業(yè)實際情況相結合，積極開展電力企業(yè)行政管理創(chuàng)新工作。在行政管理的過程中，要將提升企業(yè)經濟效益作為工作的核心目標。此外，也要摒棄為了管理而管理的行政管理模式，而對傳統(tǒng)管理模式進行不斷的創(chuàng)新與嘗試。在市場競爭日益激烈的當前社會中，電力企業(yè)要結合自身的發(fā)展情況，合理的選擇行政管理模式和體制。行政管理過程中的任何工作都應該要以提高企業(yè)效益為原則，積極創(chuàng)新相關工作[4]。除此之外，電力企業(yè)行政管理模式的創(chuàng)新也需要注重對內部文化的創(chuàng)新并做好企業(yè)精神的建設，通過培養(yǎng)和提高工作人員的責任感來保障企業(yè)行政管理的各項規(guī)定都能高效、有序的進行。
三、結語。
綜上所述，在當今社會市場中，電力企業(yè)必須要打破傳統(tǒng)的行政管理理念以及方法，對新的管理方法進行不斷的實踐和優(yōu)化，這樣才可以提高自身的市場競爭力。首先電力企業(yè)必須要對各項管理制度進行不斷的完善，然后樹立正確的行政管理觀念從而提高管理效率，這樣才能保證電力企業(yè)在激烈的市場競爭中長期穩(wěn)定的發(fā)展下去。
參考文獻：
[2]李宣宏.新時期電力企業(yè)改革背景下行政管理的創(chuàng)新方法研究[j].數字化用戶,2017(51):286.
電力企業(yè)電氣工程論文篇十二
電力企業(yè)檔案對于企業(yè)的正常運轉有著十分重要的作用，受工作環(huán)境的限制，管理人員對檔案的管理受到限制，，無法實現快捷方便管理，不利于企業(yè)的正常運轉，在一定程度上對企業(yè)經濟的發(fā)展造成了阻礙。此外，傳統(tǒng)電力檔案管理自動化水平低、收集整理不規(guī)范，紙質形式在一定程度上限制了檔案管理的流動性。只有滿足企業(yè)管理人員對檔案方便、快捷、準確的需求，才能提高管理人員的工作效率，幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展。在信息化現代，多媒體得到廣泛應用。這就要求電力部門打破傳統(tǒng)檔案管理模式，適時抓住機遇，加快建設和完善檔案管理工作，實現公文信息快速運轉的檔案數字化管理，適應現代社會市場的發(fā)展，保證電力企業(yè)經濟的'快速發(fā)展。
2提高電力企業(yè)數字化管理的重要性意識。
數字化檔案管理不僅可以加強電力企業(yè)對檔案的管理力度，發(fā)現檔案管理中存在問題，及時采取有效措施進行改進，還可以進一步提高電力企業(yè)檔案管理水平。檔案管理是一項繁雜且重要的工作，由于信息量龐大，管理人員在對檔案進行分類、存檔時容易混淆，且需要進行防潮、防火、防蟲工作，占用存儲空間大，不易于收集和管理。而檔案數字化管理符合現代先進管理模式，提高了管理人員的工作效率，保證了部門管理的穩(wěn)定性與健全性。此外，數字化管理的替代可以延長紙質檔案的壽命，還可以實現資源共享，適應節(jié)約型社會的發(fā)展要求。一方面，跟進多媒體時代的步伐，滿足檔案管理人員的工作需求，另一方面，促進了電力企業(yè)在全球信息化時代的發(fā)展。
3建立健全電力企業(yè)數字化數據管理庫。
數字化管理技術是采用數字化進行存儲的一種方法。數字化信息主要存儲在光盤、硬盤和軟盤上，這為因信息量大導致檔案庫房擁擠、保管困難的問題提供了很好的解決方法。檔案信息量的迅速增長與社會、經濟和科技的迅猛發(fā)展有關，為了更好地統(tǒng)籌管理，建立健全的電力企業(yè)數字化數據管理庫是最佳選擇。首先，可先從建立良好的電力企業(yè)檔案目錄數據庫開始，給電力企業(yè)檔案進行分門別類，標上“套”“冊”等分號，寫上相應的檔案名稱，這樣在查找檔案時，只要在電腦的檔案目錄上輸入名稱或是具體的套、冊數，就可以方便快捷地找到。此外，可以建立檔案時間數據庫，時間信息的錄入也可以幫助查找者快速搜索查閱。計算機網絡對錄入的時間及內容進行保存，系統(tǒng)自行將信息收集傳輸到檔案時間數據庫，進行統(tǒng)計整理，方便管理人員對信息進行管理的同時，也能夠區(qū)分新舊檔案，便于提取信息。
4做好對企業(yè)檔案管理人員的全面培訓工作。
電力企業(yè)領導應重視檔案數字化管理工作。只有具備了檔案管理的意識，才能使企業(yè)產生更好的經濟效益。為促進電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，電力企業(yè)部門應培養(yǎng)一支高素質的專業(yè)管理隊伍。為提高各部門人員的檔案管理意識，貫徹檔案數字化管理知識，電力企業(yè)單位負責人可定期組織召開相關會議，使管理人員對數字化檔案管理認識更深刻，認識到數字化檔案管理的重要性，同時也有助于提高檔案工作人員的積極性和自覺性。此外，還要提高檔案管理人員的業(yè)務素質，只有掌握業(yè)務工作流程、熟悉電子操作、具備良好道德素質、責任心強的復合型人才從事檔案工作，才能更好地發(fā)揮電力企業(yè)檔案數字化管理的重要作用。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十三
摘要：隨著市場經濟不斷發(fā)展，社會環(huán)境和市場環(huán)境日益復雜，為滿足現代市場的發(fā)展需求，電力企業(yè)應積極創(chuàng)新企業(yè)管理模式，使企業(yè)能適應新形勢的發(fā)展。但目前中國電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作現狀并不是非常理想，主要分析了當前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的主要問題，并提出了促進電力企業(yè)管理創(chuàng)新的幾點建議。
0引言。
管理是任何一個企業(yè)發(fā)展的基礎和保障，科學、有效的管理可促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。新形勢下，電力企業(yè)面臨的內部環(huán)境、外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化，為維持生存和發(fā)展，電力企業(yè)必須進行創(chuàng)新[1]。創(chuàng)新主要是重新組合企業(yè)自身的生產條件及新的市場要素，使其出現新的變化，管理創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重點內容，主要是根據市場經濟客觀發(fā)展規(guī)律及企業(yè)自身生產特點，精心組織、計劃、指揮、協調、控制電力企業(yè)的各項生產經營活動，最大限度應用企業(yè)的人力、物力、財力等資源，使電力企業(yè)經濟效益達到最大化，進而促進電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
因為電力企業(yè)一直以來都是一種壟斷性經營模式，面對的競爭壓力相對比較小，因此很多電力企業(yè)在管理過程中僅僅強調安全生產，對于外部的信息搜集、了解較少，呈現的是條塊分割管理模式[2]。隨著市場經濟體制不斷發(fā)展，電力行業(yè)市場競爭機制慢慢建立，各電力企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，傳統(tǒng)管理模式顯然無法滿足現代電力企業(yè)的發(fā)展?，F代電力企業(yè)必須樹立成本意識、主動服務意識及競爭意識，注重管理信息化建設，全面提高企業(yè)管理水平。
隨著信息技術不斷創(chuàng)新和發(fā)展，電力企業(yè)信息化建設也越來越受到企業(yè)關注和重視。信息是電力企業(yè)非常寶貴的戰(zhàn)略性資源，很多電力企業(yè)已開始意識到信息的重要性，開始加強信息一體化建設，高效整合企業(yè)內外部各項信息資源。然而由于企業(yè)沒有制定完善的信息化管理制度，對信息化建設的資金投入不足，也沒有針對信息化建設制定系統(tǒng)規(guī)劃，導致企業(yè)各系統(tǒng)之間聯系不強，無法協同開展各項生產經營業(yè)務，無法實現信息共享，常常會有系統(tǒng)不相容、信息孤島、信息重建等相關問題。其次，企業(yè)信息編碼缺乏規(guī)范性、信息系統(tǒng)的技術標準缺乏規(guī)范性，也在很大程度上影響企業(yè)信息化建設[3]。電力企業(yè)具有自身獨特的生產經營特點，因此不能直接照搬其它企業(yè)的信息化建設經驗，電力企業(yè)應根據自身的生產特點、發(fā)展特點建立適應企業(yè)發(fā)展的信息管理系統(tǒng)。
2.1企業(yè)管理思想及管理理念創(chuàng)新。
只有轉變、創(chuàng)新思想觀念，才可以促成一系列創(chuàng)新行為，創(chuàng)新、轉變電力企業(yè)管理思想觀念對于建立企業(yè)創(chuàng)新體系具有極其重要的現實意義[4]。為此，電力企業(yè)管理者應樹立服務型管理觀念，明確企業(yè)大體的發(fā)展方向后，應向企業(yè)組織機構及企業(yè)員工不斷提供相應資源，并加強企業(yè)員工培訓，提高企業(yè)員工的綜合素質，幫助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工能充分發(fā)揮自己才能。電力企業(yè)具有基礎性、公益性等特點，電力企業(yè)的服務水平對于企業(yè)品牌形象建設具有直接影響，因此現代電力企業(yè)應樹立“服務第一，客戶至上”的服務理念，在服務上體現商品價值，為廣大用戶提供優(yōu)質服務，從而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)服務更好地適應于市場發(fā)展，更好地滿足客戶需求。同時，電力企業(yè)應樹立知識型管理理念，這種管理理念充分體現了“人本管理”的理念，更加先進、科學。電力企業(yè)應根據本企業(yè)特點進行管理創(chuàng)新，具體而言應將企業(yè)管理方面的新知識及新經驗等價轉變成企業(yè)的生產力，建立學習型企業(yè)管理模式。首先，應培養(yǎng)團隊型管理思想，根據每一個工種及企業(yè)崗位的要求和自身特點編制成各種團隊組織，靈活應用多種管理方法。這樣可明確劃分企業(yè)的組織結構，使各團隊可很好地協調、配合，更好地應對市場變化，適應市場發(fā)展。其次，企業(yè)應樹立無形資產管理理念，包括管理技術、商標、企業(yè)形象、技術專利及版權等，充分利用企業(yè)的無形資產，實現無形資產增值，增強電力企業(yè)智力優(yōu)勢，促進電力企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。
2.2.1進一步完善法人治理結構。
現代企業(yè)制度的主要根本是法人治理結構，根據電力體制改革要求，中國應建立一個有序、開放、統(tǒng)一的適應市場經濟發(fā)展客觀規(guī)律的電力市場?；趯嶓w管理模式，電力企業(yè)一定要明確自己在市場上的主體資格，進一步夯實企業(yè)法人治理結構，使企業(yè)成為一種股份制企業(yè)，實現投資主體的多元化，建立明確的產權關系，建立監(jiān)事會―――董事會―――股東會三級一體的領導體系，形成相互制約、各盡其責的管理局面。
2.2.2完善人力資源開發(fā)管理制度。
人力資源是現代企業(yè)非常重要的資源，因此建立科學、合理的人力資源開發(fā)和管理制度顯得尤其重要。人才管理的主要內容是引進人才、使用人才、培養(yǎng)人才，現代電力企業(yè)應轉變以往“以數量為主”的人力資源管理理念，應建立“提高員工素質為核心”的人力資源管理理念，制定科學、合理的激勵機制，不斷增強企業(yè)員工綜合素質，提高員工勞動生產率，建立良好企業(yè)形象。在人才招聘過程中，一定要根據本企業(yè)實際發(fā)展需求及崗位要求選拔真正適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。企業(yè)在用人方面應實施“競爭上崗制”“聘用制”或“末位淘汰制”，合理應用人才，將人才內在潛力充分挖掘出來。其次，企業(yè)應制定科學的分配制度，將企業(yè)利益和企業(yè)的產業(yè)經營業(yè)績直接掛鉤，并有機結合“按生產要素分配”和“按勞分配”制度，確保優(yōu)秀人才的薪酬待遇高于普通員工。
2.2.3建立完善的財務管理制度。
合理、完善的財務管理制度可有效控制企業(yè)成本，提高企業(yè)經濟效益?，F代電力企業(yè)應建立一個專門的財務管理中心部門，并建立一個系統(tǒng)的財務管理信息系統(tǒng)，實時動態(tài)地掌握電力企業(yè)的一切財務活動，充分發(fā)揮財務管理的核算職能、監(jiān)督職能，合理調整企業(yè)資金結構，有效提高企業(yè)資金使用率，盡可能減少企業(yè)財務風險。值得一提的是，電力企業(yè)還需建立配套財務審計制度，加強內部控制管理，確保電力企業(yè)內部財務管理的透明化、真實化。
現代電力企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，電力企業(yè)應充分利用自身的相對優(yōu)勢，緊緊圍繞業(yè)主實際需求進行多元化經營管理，使組織結構偏向決策分散化，也就是指結合電力企業(yè)實際發(fā)展情況適當調整企業(yè)組織結構，可以是局部調整，也可以是整體調整。電力企業(yè)在參與市場的過程中，應有機結合當地經濟發(fā)展戰(zhàn)略，這樣可充分利用當地管理政策，也可獲得更多的項目支持，吸收更多投資資金，進一步擴大經營規(guī)模，為當地用戶提供電力產品的一條龍服務[5]。同時，現代電力企業(yè)應建立有機結合內外部市場的組織管理結構，電力企業(yè)內部各職能部門及崗位之間并非簡單的行政被執(zhí)行業(yè)務關系，更應是相互協調、相互配合的關系[6]。而且電力企業(yè)應建立資本市場，把電力資源視為一種資本進行投資運營，這樣通過資本市場可進一步升級電力產業(yè)，擴大電力產業(yè)經營規(guī)模，促進電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。其次，傳統(tǒng)電力企業(yè)是一種直線職能型的垂直組織結構，這種組織結構管理流程較多，整體比較復雜，現代電力企業(yè)應盡可能簡化企業(yè)組織結構，使其變成平行流程網絡結構，這種組織結構層次較少，可加快信息流通、傳遞速度，確保電力企業(yè)高效、有序、穩(wěn)定運行。
3結語。
現代電力企業(yè)為適應市場經濟發(fā)展需求及促進電力產業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須加強企業(yè)的管理創(chuàng)新工作，積極轉變企業(yè)管理理念，建立起完善的企業(yè)管理制度，更進一步優(yōu)化企業(yè)自身的管理模式及管理環(huán)境，并在實踐過程中不斷探索新的管理方法，從而有效提升電力企業(yè)市場競爭力，使得企業(yè)能更為有效應對市場變化。
參考文獻：
[5]高逸峰.推進電力企業(yè)管理創(chuàng)新的思考[j].黑龍江科技信息，2010(8)：61.
電力企業(yè)電氣工程論文篇十四
中國在21世紀初加入wto之后，市場上呈現出歷史上前所未有的競爭局面，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)在市場中展開了從產品到服務、從技術到金融的全方位、多層面激烈競爭。產品、服務、技術競爭的核心和實質，歸根結底是人才的競爭。在中國企業(yè)已經納入全球商業(yè)和網絡體系、發(fā)達國家的跨國企業(yè)蜂擁進入中國、大批中國企業(yè)走向海外之時，行業(yè)之間、企業(yè)之間的人才之戰(zhàn)就愈發(fā)凸顯。歷史經驗值得注意，當一個民族經濟起飛之時，如何招聘人才、培育人才、保留人才，是企業(yè)所面臨最大、最嚴峻的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。美國在19世紀末期大公司誕生之后對專業(yè)人才追逐的歷史，日本二次大戰(zhàn)之后經濟起飛所帶來的企業(yè)人才流失的現實，給中國企業(yè)提供了豐富的經驗。
調查：53%的高管人才準備在兩年中離開公司。
時，北大國際mba和世界頂級人力資源咨詢公司光輝國際合作，對來自不同行業(yè)不同企業(yè)不同職位的350多名企業(yè)高層、中層管理者進行了一次調查。這次調查得出了中國企業(yè)的高管對企業(yè)領導者、企業(yè)文化、激勵和績效評估制度等多方面的意見和看法，并在事實和數據的基礎上為探討中國企業(yè)高管流失問題提供了一些結論。
我們在調查中發(fā)現，91%的被調查者承認，企業(yè)在中國進入wto之后不具備管理人才儲備。調查還顯示，當前中國企業(yè)急需各類高級管理人才，包括市場營銷、綜合管理、人力資源專家和財務專家、研發(fā)人員和生產運營人員等等。54.3%的被調查者認為企業(yè)正在準備從外部吸收人才，但64.9%的被調查者認為企業(yè)目前的人才管理現狀極為嚴峻，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，更留不住核心人才。令人困惑的是，一方面，被訪者認為人才問題是企業(yè)的核心問題;另一方面，被調查者中有高達53%的人表示在今后兩年內很可能或可能離開公司，只有12%表示不會離開公司。這引起我們的極大警覺。在國內外市場競爭如此激烈的大背景之下，企業(yè)卻不能留住自己的高管人才，特別是在企業(yè)各個方面發(fā)揮重要的決定性作用的骨干力量。這充分暴露了中國企業(yè)在優(yōu)質人力資源管理上的嚴重問題。
分析：高管流失的最重要原因是企業(yè)內部缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
企業(yè)人才流失涉及企業(yè)內部和外部的因素。我們對被調查者進行的深入訪談中發(fā)現，決定兩年內離開公司的被調查者認為，公司的內部管理，特別是高管的領導風格和人力資源體系不完善，是阻礙企業(yè)留住核心人才的根本原因。從職業(yè)發(fā)展角度而言，78%的準備離職者認為所在企業(yè)沒有建立針對高級管理人才的職業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃。這些管理人才兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，到頭來卻發(fā)現自己在職業(yè)發(fā)展中沒有進展，喪失了發(fā)展空間和個人的潛能，這對在職業(yè)發(fā)展方面頗有抱負的職業(yè)經理人而言無疑是一個莫大的傷害。就人才激勵和績效評估體系看，也分別有70%和69%的被調查者表示“極不健全”或“尚未建立”，55%認為企業(yè)只有進入機制，卻無退出機制――這種表面上寬容的用人制度，使公司不但沒有對管理人才進行必要的激勵，相反大大挫傷了他們積極進取的動力，導致了大部分人萌生去意。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十五
電算化會計檔案廣義上指存貯會計數據的各種憑證、賬簿、報表和程序的軟盤及其他存貯介質，系統(tǒng)開發(fā)運行中編制的各種文檔以及其他會計資料，詳細內容請看下文淺談電算化會計檔案利用。
狹義的電算化會計檔案是保存在磁盤、可讀寫光盤、磁帶等存貯介質上的會計檔案。各級企、事業(yè)單位實行會計電算化以后，財務人員的所有日常工作以及歷年會計檔案的查找利用，均可在計算機上完成。因此，電算化會計檔案具有下列特點：電算化會計檔案存儲的范圍廣。它傳統(tǒng)會計檔案具有更廣泛的內涵：它不僅具有傳統(tǒng)的會計信息，還包括會計電算化的紙質文件、電子文件以及系統(tǒng)軟件。在會計電算化條件下，會計檔案的載體本身發(fā)生了巨大的變化，電算化會計檔案存儲的會計信息得到了擴大。財務人員首先要掌握計算機知識，然后才能使用計算機進行會計核算、處理。
電算化會計檔案管理要求更高的科學性。電算化會計檔案通過計算機使用起來更快捷、方便，更容易產生決策參考價值，為管理和決策提供較好的支持。要管理好電算化會計檔案信息，必須配備專兼職檔案管理人員。另外必須根據電算化會計檔案的特點，做好會計檔案的各方面工作。
電算化會計檔案具有更高的的.安全性、完整性要求。會計檔案主要對財務收支進行價值量的記錄和描述，反映經濟活動的質的變化，要求極準確的資料。而在電算化條件下，會計數據高度集中在磁盤、光盤等磁性介質上，會計數據，會計信息的完整性、安全性受到挑戰(zhàn)。而電算化會計檔案又受載體的質量、存放環(huán)境等條件的影響。所以要求電算化會計檔案的保密性和安全性比傳統(tǒng)的會計檔案高。
電力企業(yè)電氣工程論文篇十六
電力營銷實現信息化建設之后，必須對電力營銷工作人員進行技術提升，并且將其素質提高，實現制度化管理，才能比較全面的對電力營銷信息化水平進行提高。由于電力營銷模式進行信息化發(fā)展還不是很長久，所以信息化水平自然不會很高，由于信息化水平受到了傳統(tǒng)信息交流機制的限制，導致信息化管理出現漏洞，不能夠對員工的具體職責進行細致分配以及區(qū)分，對各種工作內容也沒有標準化管理。所以想要對電力營銷信息化水平進行提升就必須對交流機制進行改革，減少因為交流機制對于員工具體工作分配的限制，這樣就可以很好地避免出現工作分配不均等情況。能夠對每個員工的工作職責進行明確分配與區(qū)分，對各項工作內容進行標準化操作，員工能夠在信息化管理平臺中獲得明確的信息，可以有效減少工作混亂的問題，從而提高營銷工作的效率。
2對客戶檔案資料進行科學管理。
隨著經濟的不斷發(fā)展，電力營銷對客戶資料的全面性有了更為全面的要求，所以必須對客戶資料進行科學管理。進行比較完善的存儲以及管理，能夠很好地實現對客戶進行及時掌握，還可以對客戶資料進行對比分析，找出其中的潛在客戶，為將來的電力營銷帶去更好的基礎條件。而通過對客戶資料進行科學管理的設計，還可以很好地了解客戶的需求，進而對電力營銷信息化建設提供更為精確的指導，對客戶資料能夠進行更為科學合理的了解，能夠對電力營銷信息化起到促進作用。還可以根據客戶資料的類別，對客戶進行分類管理，根據客戶的性格特點，進行相對應的電力產品營銷。在對客戶檔案資料進行科學管理之后，工作人員還可以根據信息平臺及時獲取準確的信息數據，大大提高了工作效率。