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公司給員工擔保書篇一
在未來一年度的工作中，我將緊密結合公司工作實際，在201x年度的工作基礎上，超越201x年度的工作實效，進一步加深自身的理論建設與能力建設，為突出提升公司理財效益而奮斗。
1.在做好現(xiàn)階段各項理財業(yè)務的前提下，同時全面開拓創(chuàng)新的理財業(yè)務。
2.實際提升公司理財業(yè)務效益，提升效益找總結點，落實新型制度模式，帶領公司職員做好各項理財工作。
3、及時了解理財相關信息動態(tài)，分析近階段理財形式，結合公司業(yè)務實際，開展創(chuàng)新理財工作。此外，我還將堅持自身的理論學習，不斷擴創(chuàng)自身的知識技能，做到理論與實際工作相結合，實際開拓各項理財工作。
在未來一年度的工作之中，我將切實工作實際，全身心為提升公司理財效益而不懈努力。希望在未來的工作之中，我能夠在xx理財公司的理財工作中，充分發(fā)揮自身的能力價值，與公司的員工良好配合，全面實現(xiàn)理財效益的高效提升。
公司給員工擔保書篇二
1 目的
為鼓勵員工不斷提高自身業(yè)務水平和專業(yè)技能，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，培養(yǎng)造就一支能自我發(fā)展、自我提高的高素質員工隊伍。
2 范圍
適用于集團總部及各分公司
3 術語和定義
3.2 外部培訓：指外請培訓講師到企業(yè)及委派員工外出培訓。
4 培訓方式
內部培訓
4.1 新員工入職培訓
培訓目的
使新員工對公司有初步的了解，熟悉各項規(guī)章制度及管理流程，掌握符合崗位要求的各項技能，盡快進入工作角色。
培訓周期
新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源管理部門與各管理部門根據(jù)具體情況確定培訓日期。
培訓方式
脫崗培訓：由人力資源管理部門與財務部門、信息部門、業(yè)務部門、風險控制部門共同制定培訓計劃和方案并組織實施，采用參觀介紹、集中授課及討論的形式。
在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向并指定專人實施培訓指導，人力資源與用人部門跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。
培訓內容
信息化培訓：公司匯銀通、郵箱、oa等辦公軟件的賬號、密碼及操作事項；
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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00
各部門實施培訓后，由講師和新員工共同在《新員工培訓記錄表》中簽字確認。 培訓考核
培訓期間考核分為書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，應用考核通過觀察測試等方法考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源管理部門共同鑒定。
培訓效果評估
人力資源管理部門與各管理部門通過與學員、教師、部門培訓負責人充分交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。
新軍培訓由業(yè)務管理中心進行管理及計劃，由人力資源管理部門負責講師、場地、食宿等后勤組織協(xié)調工作。
人力資源管理部門負責組織安排的集團內部的其他培訓，從企業(yè)內部選拔專業(yè)經(jīng)驗較為豐富的員工作為講師進行授課，企業(yè)內部無合適人選時，可選擇其他方式的培訓。
外請培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，對需要外請培訓師到企業(yè)內部開展培訓活動的，人力資源管理部門根據(jù)實際情況填寫《培訓項目審批表》，按相應程序組織辦理。
外派培訓：外派培訓須在年度計劃中申報并進行審批，參訓人員須在培訓前與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議書》，并按協(xié)議書的規(guī)定履行相關義務。
培訓計劃的制定
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大連北方匯銀擔保集團有限公司 rl/qmc14/a00
展時間、培訓經(jīng)費等相關內容。
培訓計劃、費用的審批
人力資源管理中心總監(jiān)、集團董事長審批后方可實施；
4.3 培訓費用的報銷均需提供《培訓項目審批表》作為報銷憑證附件。
5 培訓方案的實施
講師等相關工作；
返回人力資源管理部門存檔，未能參加培訓的員工需提前請假。
6 培訓評估及改進
由參加培訓部門與人力資源管理部門不定期開展培訓效果的評估工作，主要以問卷調查及面談反饋形式為主。整理存在的問題并提出改進方案。
一、 培訓時間：2015年3月13日
二、 培訓地點：質量部
三、 培訓人員：新入職員工
四、 培訓方式：課堂演講
五、 培訓講師：鄒傳用
六、 培訓內容：
（一）公司考勤管理辦法：為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合我公司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。
1、日?？记谝?guī)定
1.1員工嚴格按照公司規(guī)定的乘車時間和地點乘通勤車上、下班。
1.2公司員工上、下班時，由本人在指紋機上打考勤。
1.3未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。
1.4上班時間從通勤車到公司起計算，上班時間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。
1.5遲到早退的處罰：
1.5.1單次遲到、早退按30元/次標準扣罰。
1.5.2遲到、早退每月累計5次以上（含），按曠工一天處理。
2、員工有下列情況之一者按曠工處理：
2.2未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；
2.3請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
2.4未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者；
2.57事先無法辦理請假手續(xù)，且無充分理由辦理補假手續(xù)者；
2.6參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，未經(jīng)批準擅自不參加者。
2.7曠工的處罰：
2.7.1曠工一天按三天事假處理；
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2.7.2年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。
3.員工請假的規(guī)定
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假1天以內（含1天），說明請假事由報部門主管簽字批準；
3.3.2請假2天以上的（含2天）以上者，須經(jīng)公司領導簽字批準。
3.3.3、部門主管請假，須經(jīng)公司領導簽字批準。
3.4、請假審批流程
3.4.1公司員工：本人填報請假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。
3.4.2、部門主管：本人填報請假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領導審批備案。
3.4.3員工考勤，由各部門主管和oa管理部門進行考勤登記，每月底通過公司oa郵箱登記匯總，報公司領導審批備案，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。
4. 員工假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦理請假手續(xù)，如請假理由不充分或妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，年累計15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按規(guī)定扣除事假工資。
4.2病假
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4.2.2員工病假期間，按本人請事假扣工資標準的70%扣除工資，福利、獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.3員工因病需要長期病休，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。 （二）工資管理試行辦法：為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應企業(yè)特點的`有效激勵機制，不斷調動全體員工的勞動積極性，進一步增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公司法》，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的水平及社會勞動力平均工資水平增長幅度，制定本辦法。
1、工資制定原則
1.1堅持效益第一的原則。員工工資水平與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益狀況上下浮動。
1.2堅持績效考核、動態(tài)管理的原則，以公司經(jīng)濟指標完成情況及個人勞動效率評價為主要依據(jù)，通過對單位職工的日常和定期考核，根據(jù)職工崗位變動情況，隨時調整收入標準，實行崗變薪變，績變薪變。
2、工資結構組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。
3、各崗位工資具體如下:
1.1副總經(jīng)理：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費： 300元，合計：4800元。
1.2總經(jīng)理助理：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費： 600元，合計：4500元。
1.3部門經(jīng)理：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：600元，合計：4200元。
1.4部門副經(jīng)理：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：300元，合計：3600元。
1.5部門主管：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費：300元，合計：3400元。
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1.6、財務/業(yè)務：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費：150元，合計：2700元。
1.7、庫房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。
1.8、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費：150元，崗位效益考核工資：按當月的實際銷售任務進行考核，當月沒有完成銷售任務取消當月的電話及交通費。
1.9、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2550元。
1.11、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：3500元。
1.2、網(wǎng)絡管-理-員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費：150元，合計：3200元。
1.13、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：50元，合計：2500元。
1.14、門衛(wèi)輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費：50元，合計：2300元。
1.15、廚師輔助：1700元。
1.16、試用期工資：1800元。
4、請事假、遲到等扣工資標準如下：
1、副總經(jīng)理： 300元 2、總經(jīng)理助理： 260元
3、部門經(jīng)理： 230元 4、部門副經(jīng)理： 180元
5、部門主管： 180元 6、財務/業(yè)務： 150元
7、庫房： 160元 8、銷售員： 170元
9、駕駛員1: 130元 10、駕駛員2： 180元
11、網(wǎng)管： 170元 12、后勤： 130元
13、門衛(wèi)輔助： 100元 14、遲到： 30元
5、公司加班費：每天120元。
6、請病假必須有醫(yī)院證明，按事假的70%扣工資。
7、工齡工資：年工齡工資標準為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。
8、職稱工資：
1.1、對取得專業(yè)技術職務及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。
1.2、初級：200元，中級：400元，高級職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。
9、效益考核工資和電話及交通費考核標準：按各崗位職責按月進行考核，具體標準按各崗位職責考核辦法執(zhí)行。
10、倉儲部具體工資按倉儲部工資考核辦法執(zhí)行。
11、開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。
十12、公司員工崗位發(fā)生變更，從崗位變更的當月起，執(zhí)行新的崗位工資標準。
13、本辦法適用于公司已轉正的在崗正式員工，并且解釋權屬公司。
(三) 員工入職、離職管理辦法
1、為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。
2、 招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。
3、 不能錄用原則
3.1未滿16周歲的人員；
3.2體檢不合格者；
3.3精神和心理不健康者；
3.4有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
4、 招聘條件
4.1公司擴大規(guī)模需增員時；
4.2公司組織結構調整需增加人員時；
4.3新項目組建或增加編制時；
4.4公司需儲備人才時；
4.5公司原有職位空缺需補員時；
4.6其他人力資源需求。
5． 招聘需求審批程序
5.1增補人員招聘：用人部門需要增補人員時，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由公司行政人事部組織招聘。
5.2新增崗位招聘：用人部門需要新增人員時，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準同意的, 由公司行政人事部組織招聘。
6．招聘及錄用流程
6.1招聘流程
6.1.1應聘人員應聘時需填寫《求職登記表》，由辦公室負責檢驗相關證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件）。
6.1.2考核合格者，由行政人事部交由總經(jīng)理審批確定相關待遇。
6.1.3行政人事部對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
6.1.4面談合格后，行政人事部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。
6.2錄用流程
6.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交縣級醫(yī)院用工體檢報告一份。
6.2.3填寫詳細入職資料、領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
6.2.4 行政人事部進行入職培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、告知部門職能、人員情況；設置oa辦公賬號，用餐、住宿等事項。
6.2.5到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排；內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。
6.2.6錄用員工后，行政人事部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。
6.3轉正流程
6.3.2行政人事部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
7、 員工離職類型
7.1在試用期內不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系；
7.2勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；
7.3試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；
7.4連續(xù)曠工三天或當月累計曠工七天以上稱為自動離職；
7.6凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為辭退。
8、銷售人員離職交接工作的具體要求
8.2銷售部要及時指派專人交接工作，并對交接工作進行監(jiān)督審核。
8.6若發(fā)現(xiàn)有貪污公-款，貨品短缺，除限期賠償外，情節(jié)嚴重時要依法追究其民事、刑事責任。
9、員工離職結算辦法
9.1員工辭職時，按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。
9.2從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司的安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。 9.3員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作，交接清楚后，方可離崗。
10、凡離職人員，未辦理交接手續(xù)而自行離職的其薪水和提成將不給予發(fā)放，對公司造成經(jīng)濟損失的，將依照公司及法律程序追究當事人的責任。
（四）人員與環(huán)境衛(wèi)生管理辦法：為創(chuàng)造一個優(yōu)良的工作、生活環(huán)境，保證員工的身心健康，特制定本辦法。
1、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作責任到人，責任人應保持所管理的衛(wèi)生區(qū)域的
干凈、整潔、無環(huán)境雜物。
2、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理區(qū)域劃分為辦公場所、庫房工作場所和公共衛(wèi)生場所三部分。
3、公司員工應及時更換、清洗工服，保持工服的清潔干凈；
4、公司銷售人員外出工作時，都應穿工服，戴胸牌；
5、嚴禁員工穿短褲、超短裙、吊帶裝、臍帶裝、涼拖上班；
6、地面、桌面、抽屜和工作臺面應每天清潔，每月進行一次徹底清潔。
7、下班前應及時清理工作區(qū)域的衛(wèi)生工作。
8、駕駛員應及時清理車輛的衛(wèi)生，保持車輛的干凈整潔和擺放整齊。
9、由公司組織各部門有關人員進行定期和不定期的環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。
（五）員工食堂管理制度：為了加強對公司員工食堂工作的監(jiān)督管理，創(chuàng)造一個衛(wèi)生、干凈的用餐環(huán)境，保證全體員工的身體健康，制定本制度。
1、公司員工食堂工作人員要嚴格遵守公司的各項管理制度，努力提高自身素質和業(yè)務水平，作好公司員工工作餐的餐飲衛(wèi)生和食堂環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、員工食堂工作人員的上、下班考勤按公司考勤管理辦法統(tǒng)一管理。
3、合理安排做飯時間，保證中午12：00準時開飯。
4、合理搭配飯菜品種，保質保量的為全體員工提供營養(yǎng)可口的飯菜。
5、對廚房的灶臺，案臺和炊具應及時清潔干凈，擺放有序，保持廚房衛(wèi)生干凈，整潔。
6、嚴格按照操作規(guī)程安全使用壓面機、冷藏柜、蒸汽兩用蒸飯車等廚房設備，使用完畢后應及時清潔干凈，保持廚房設備的衛(wèi)生、干凈、無污物。
7、每天都應及時清理食堂一、二樓的環(huán)境衛(wèi)生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干凈、整潔，無垃圾、塵土和污水。
8、提高公共安全和食品衛(wèi)生意識，做好防火、防腐、防鼠、防蠅和防止食品污染的工作。
9、公司全體員工應提高自身道德素質，積極配合公司食堂各項工作的順利開展，做到按時有序用餐，避免擁擠；餐后及時清洗、有序的擺放餐具；自覺維護食堂的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂吐亂扔，剩菜剩飯，違者罰款50元。
公司的發(fā)展壯大，特別是小額貸款公司，需要的是專業(yè)性。更需要有一批高素質的員工隊伍和較強專業(yè)技能的專業(yè)人員以及懂得綜合管理的復合性專門人才。因此，公司根據(jù)實際情況和當前眾多小貸公司的竟爭態(tài)勢，特制定本計劃。望大家認真自學輔之培訓，努力提高自已工作能力和處理復雜凝難問題的應變技巧。
一、員工生存與工作的需要
1.員工必須先學會做人、再做事。學習要有動機，工作效率才會高，因此、培訓和學習是每一位員工的優(yōu)先需要。
2.培訓是公司發(fā)展與員工生存的需要。
3.員工的培訓是讓每一位員工知道怎么做、做什么。
二、培訓員工是企業(yè)發(fā)展的動力
1.員工教育培訓，須由上而下進行才會有效果。
2.培訓員工不但要獲得公司高管的參與、支持，而且需要他們大力推動，否則一切屬于空談。
三、培訓經(jīng)費來源
1.培訓教育訓練員工是一項長期的智力投資。
2.公司應每年編制預算，支持各種培訓。
四、培訓目標
1..確定培訓的目標。培訓目標是為達成公司的要求或員工個人 1
的需要，使公司的發(fā)展有一個堅實的人才基礎。
2.培訓是公司發(fā)展的長期目標。
3.培訓目標需讓受訓者充分了解，是公司為每一位員提供的自我發(fā)展實現(xiàn)其自身價值的平臺。
五、培訓時期
1.定期培訓，（新進員工培訓、客戶經(jīng)理定期進修等）。
2.不定期培訓、（新管理制度實施、新的金融管理法規(guī)、制度、規(guī)定等、新的小貸公司政策、制度、規(guī)定、新業(yè)務產(chǎn)品推出等）。
六、培訓方式
1.傳統(tǒng)授課方式。
2.討論方式：個案討論、（對貸款項目的風險分析）分組討論（對貸款項目凝點、難點進行定性分折）
3.提問方式。
七、培訓計劃及內容
培訓計劃目的：
是對小貸公司員工自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。是我們走向積極式工作的起點。是對小貸公司各級干部管理水平的考核。是員工個人發(fā)展及長遠目標的職業(yè)規(guī)劃。對于想要發(fā)展壯大的小貸公司來說，在針對業(yè)務人員不斷增加的新情況，培訓計劃顯得尤為迫切。
培訓內容：
1.國家有關金融政策、制度（特別是信貸制度）、法規(guī)、規(guī)定。 2
2.國家有關對小貸公司的政策、法規(guī)、《廣西區(qū)小額貸款公司管理暫行辦法》、《南寧市個額貸款公司管理暫行辦法》。
3.《流動資金貸款管理辦法》、《個人貸款管理辦法》、《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》、《項目融資業(yè)務指引》簡稱“三法一指引”。
4.撰寫業(yè)務盡職《調查報告》。
5.項目貸款風險的識別、風險的衡量、風險的測算、風險的控制、風險的轉移。
6.小額貸款公司審查項目的重點與分析。
7.小額貸款公司將風險控制在流程中。
8.貸款企業(yè)擔保措施：信用、抵押、質押、保證的風險分析。
9.債務處置辦法及法律對策研究。
10.參加行業(yè)協(xié)會組織的培訓。
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公司給員工擔保書篇三
我縣小額貸款擔保中心自成立到x年底，不足一年的時間，共審核小額貸款33筆，審核金額99萬元，銀行實際發(fā)放27筆，發(fā)放金額87萬元。貼息金額1.20x09萬元，直接扶持就業(yè)87人，帶動就業(yè)120余人。
1.嚴格資格審核，防止政策外發(fā)放。x年廣宗縣小額貸款擔保中心只開展了微利項目貸款，全部實行全額貼息。按照上級要求，主要針對具有廣宗縣戶口的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、進行創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動力、完全失去土地的農(nóng)民和就地轉移創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民。
以上人員只要持《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口本、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本和提供2名擔保人，就可以到小額貸款擔保中心辦理小額擔保貸款。為了將小額貸款發(fā)放給最需要的創(chuàng)業(yè)者，廣宗縣小額貸款擔保中心的工作人員嚴把貸款人資格審核關。
2. 強化部門溝通，建立長效協(xié)調機制。廣宗縣小額貸款擔保中心投入相當大的精力，及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調解決小額擔保貸款過程中出現(xiàn)的新問題，新情況，并拿出行之有效解決問題的辦法，探索建立了擔保貸款經(jīng)辦機構間的信息溝通機制，一是建立貸款推薦臺賬、貸款人員信用檔案和跟蹤管理服務臺賬，每月定期了解轄區(qū)內申請小額擔保貸款人員的經(jīng)營情況、信用表現(xiàn)等情況，確保擔保資金安全有效的運行。二是縣就業(yè)服務局定期指導和督促社區(qū)開展基礎工作，及時解決工作中存在的問題。三是擔保中心和貸款銀行對貸款人員的貸款使用及生產(chǎn)經(jīng)營情況進行調查，及時了解貸款發(fā)放后的資金使用情況，確保小額擔保貸款能夠向放得出、收得回、見效益的良性循環(huán)發(fā)展。四是不定期召開由勞動部門、銀行、財政部門出席的會議，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。
3. 建立統(tǒng)計制度，進行跟蹤管理。我縣小額貸款擔保中心認真做好小額擔保貸款各項基礎數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計報表的上報管理工作，杜絕各種形式的虛報、瞞報、遲報和錯報現(xiàn)象發(fā)生。每月由專人負責統(tǒng)計工作，每次進行統(tǒng)計之后，將統(tǒng)計結果與相關部門溝通，共同核對每一項數(shù)據(jù)，確定無誤，經(jīng)領導簽字后，方可按上級部門要求及時上報。建立起了專業(yè)化、制度化的基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度和使各部門之間既相對獨立、又相互關聯(lián)的統(tǒng)計工作管理模式，通過統(tǒng)計工作做到對貸款人的跟蹤管理。
政策宣傳還不到位。有相當一部分需要小額貸款并符合貸款條件的人員對小額擔保貸款政策還不了解，不知道如何申請貸款。放貸效率有待進一步提高。由于申請貸款需要經(jīng)過多個部門、不同標準的審核，審核周期相對較長。
加強宣傳，在電視、廣播及戶外宣傳欄等方面加強對貸款政策的宣傳。簡化程序、強化監(jiān)督，申請者及其項目符合基本條件即可，重點監(jiān)控貸款用途，按進度撥付貸款，確保貸款投向。
公司給員工擔保書篇四
一年的工作就這樣結束了，在20xx年一年的工作中，我做到了盡職盡責，我在自己的`工作崗位上付出了最大努力，一年以來堅持不懈的工作，沒有出現(xiàn)任何的失誤，也沒有一次遲到早退，受到了領導和同事的稱贊，在年底評選中，我被評為公司的，“優(yōu)秀工作者”這是對我一年工作的極大褒獎?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎揖褪沁@樣過來的：
1、抓住中小企業(yè)融資主線，不斷出擊：業(yè)務開拓是重點，而中小企業(yè)融資業(yè)務是我工作的主線，通過不斷出擊，尋找業(yè)務突破點，在中小企業(yè)融資過程中結交企業(yè)界朋友。無論是擔保公司工作，還是協(xié)會工作，還是創(chuàng)業(yè)投資管理，離不開中小企業(yè)融資這條主線。
2、不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是生命。今年是創(chuàng)新的一年，擔保的創(chuàng)新，協(xié)會的創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)投資管理公司的創(chuàng)新，網(wǎng)站的創(chuàng)新，創(chuàng)新是主旋律。
3、廣泛布點，形成業(yè)務網(wǎng)絡：銀行是中小企業(yè)融資業(yè)務的主戰(zhàn)場，當前中小企業(yè)融資仍以銀行中小企業(yè)融資為主;協(xié)會、典當行、擔保公司是中小企業(yè)融資業(yè)務的重要來源;網(wǎng)絡推廣對樹立品牌有很好作用。相當一部分業(yè)務來自于網(wǎng)絡。
4、策劃是關鍵，是制勝的法寶。始終堅持策劃為先，抓戰(zhàn)略策劃、中小企業(yè)融資策劃、營銷策劃、網(wǎng)絡策劃，為客戶提供一流的策劃。
5、抓項目不放松。深入企業(yè)內部，深入調查，與項目負責人搞好關系;選擇優(yōu)質項目，推進項目策劃，全方位營銷。
1、擔保公司：
負責一家擔保公司的組建及擔保業(yè)務管理，制訂擔保公司的制度和業(yè)務流程，帶領業(yè)務人員開拓擔保市場，與多家銀行進行合作，并與各行業(yè)協(xié)會、省企業(yè)家協(xié)會、省民營企業(yè)家協(xié)會等建立了協(xié)作關系，形成了廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡，為擔保公司的發(fā)展奠定了基礎。創(chuàng)造性地開辦贖樓和臨時過橋貸款，為擔保公司前期的收益做了貢獻。
2、協(xié)會工作：
培訓工作人員，開通金融網(wǎng)站，千方百計開展業(yè)務，積極宣傳協(xié)會，為會員提供投資咨詢和中小企業(yè)融資顧問服務。全程主持“橄欖產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營”策劃案，取得了較好的成績。積極參與省金融博覽會的會務組織。
3、創(chuàng)業(yè)投資管理公司：
組建一家創(chuàng)業(yè)投資管理公司，并擔任法人代表。在無資金、無品牌、市場低述的情況下，相繼籌劃省招商會展中心，開拓股權中小企業(yè)融資市場，開展土地轉讓交易中介業(yè)務，雖然尚沒有顯著業(yè)績，但摸索出可貴的.經(jīng)驗。
4、網(wǎng)站方案：
探索中小企業(yè)融資網(wǎng)站新模式，籌劃網(wǎng)站，網(wǎng)站模式和方案逐漸成形，為開拓中小企業(yè)融資工作闖出一條新路。以此為契機，推出系列行業(yè)或產(chǎn)品網(wǎng)絡營銷方案，為20xx年的發(fā)展打下了堅實的基礎。
1、做好開發(fā)和運營，爭取成為主要業(yè)務收入來源。
2、開發(fā)網(wǎng)絡營銷軟件，作為新的利潤來源。
3、項目中小企業(yè)融資抓重點，提高成功率。
4、拓展政府招商引資業(yè)務，為政府各方位招商引資，特別是將擔保公司、基金作為招商引資的突破口。
5、抓策劃，以培訓促策劃。開辦“商業(yè)計劃書策劃與中小企業(yè)融資實戰(zhàn)培訓班”。
1、經(jīng)濟效益不好。前期投入多，產(chǎn)出少。
2、做的事不少，但常吃力不討好。
3、熱點變換快，未形成現(xiàn)金流量。
4、抓項目，還是抓資金?光抓一頭，容易失控。
回首過去的一年，感慨萬千。20xx年對于中國人民來說是很不尋常、很不平凡的一年，對我而言同樣如此。展望新的一年，我還是會繼續(xù)和20xx年的工作一樣，堅持不懈，積極進取，在自己的工作崗位上發(fā)揮自己最大的能力，完美的完成上級派給我的任務和我自己應盡的義務，這是責無旁貸的，我相信我是能夠做好的!
公司給員工擔保書篇五
(1)工作中考慮不是很周全，個別工作做得還不夠完善。
(2)少數(shù)客戶不理解，甚至出現(xiàn)不配合現(xiàn)象，我們更應該認真、熱心、耐心地為客戶講解。
(四)為做好今后的工作，我們應從以下幾個方面著手：
(1)每個人的一言一行都代表公司形象，要認真做好自己的本職工作;
(2)不僅要了解客戶的經(jīng)營項目，還要幫他們分析市場，預測項目的可行性，提出合理化建議。
(3)及時與項目經(jīng)理聯(lián)系，了解客戶的基本信息，為簽合同做好準備。
(五)法務部是公司的重要組成部分，是公司的一個職能部門，它肩負著確保公司守法經(jīng)營，依法維護公司合法權益，處理公司在經(jīng)營過程中發(fā)生的各種法律問題的重大使命。銀信公司的法務與行政部門是合二為一的，而且與公司日常辦公是長期分開的，這是公司領導對大家的認可，我們更要認真做好自己的本職工作，更好的為公司服務。
回顧這一段時間的工作，我完成了本職工作，這與領導的關心、支持和同事們的幫助是分不開的，在此對公司領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我對一年來的工作簡要總結，不全面和不準確的地方，請領導和同事們批評、指正。在以后的工作中，我將更加努力做好工作，為公司更美好的明天盡一份力。
公司給員工擔保書篇六
1、擔保業(yè)務工作
20xx年由于國家宏觀經(jīng)濟調控，實行適度穩(wěn)健的貨幣政策，壓縮銀行貸款，我為了加強貸款風險管理，降低擔保風險，采取了壓縮擔保額度的經(jīng)營策略。20xx年累計擔保132筆，擔保金額16916萬元（其中：為中小企業(yè)擔保48戶102筆，擔保金額15806萬元），年末在保責任余額18980萬元，其中：在保企業(yè)48戶，在保余額17870萬元、在保個人30戶，在保余額1110萬元。
2、擔保代償及追償工作
20xx年累計擔保代償27筆，金額1544萬元，其中：為華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余萬元。
通過起訴15筆，金額1200余萬元，已通過執(zhí)行、調解追償收回189余萬元。其中：華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余萬元正在執(zhí)行過程之中。
3、資產(chǎn)經(jīng)營情況：
20xx年末資產(chǎn)總數(shù)6702萬元，較投入的國有貲本總數(shù)5000萬元增多1702萬元，增值34%。負債總共1355萬元（其中：累計計提擔保賠償準備金354萬元，累計計提未到期責任準備金526萬元，擔保保證金424萬元），全部者權益5347萬元（其中：實收貲本5000萬元，貲本公積320萬元，少許風險準備16萬元，盈余公積7萬元，未分配利潤4萬元）。20xx年，實現(xiàn)保費收入173萬元，凈利潤1.2萬元。
1、努厲拓展擔保業(yè)務，程度緩解企業(yè)難問題
作為國有控股的政策性擔保，我們始終以促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，題高中小企業(yè)信用，拓寬中小企業(yè)渠道，推動中小企業(yè)改革與發(fā)展為首要工作任務。但由于這些企業(yè)起步晚，貲本偏小，抗風險能力弱，可供反擔保抵押的優(yōu)質資產(chǎn)少，再加之自身的財務制度不健全，財務管理欠規(guī)范，在銀行的信用記錄缺伐，使得他們很難從銀行獲得貸款。針對這些問題，采取財務核查，上門調研，調查等措施祥細了解企業(yè)情況，令活多樣地落實反擔保措施，千方百計促成他們與銀行部門的溝通。通過我們的不懈努厲，使大部分發(fā)展前璟好，綜和效益優(yōu)的企業(yè)順力取得了擔保貸款，解決了他們發(fā)展中的貲金緊張難題，促成了這些企業(yè)飛快、健康發(fā)展，取得了較好的社會效益。
2、采用令活多樣的反擔保措施，為企業(yè)發(fā)展服務
目前，我們采取的反擔保措施：一是企業(yè)實際控制人和主要經(jīng)營者個人無限責任保證；二是土地使用權、房產(chǎn)、機器設備抵押；三是函、司法公正等，一方面支持企業(yè)發(fā)展，另一方面控制自身風險，通過以上擔保措施為我縣50余戶企業(yè)及30余戶個體工商戶，通過我進行貸款擔保，企業(yè)貲金困難得到緩解，保證了我縣中小企業(yè)生產(chǎn)的正嫦進行。
3、不斷規(guī)范管理，有用控制擔保風險
今年以來進一步加強了擔保業(yè)務的風險管理一是針對當前擔保業(yè)務的具體問題重新制訂了擔保業(yè)務操作辦法，加大了對中小企業(yè)的服務范圍，增強了擔保業(yè)務的實際操作性。二是完膳了擔保審查制度，建立了擔保審查委員會，從源頭上有用控制了擔保風險的發(fā)生，三是為了我縣擔保業(yè)務長期規(guī)范發(fā)展，已在省中小企業(yè)局備案，納入了省擔保行業(yè)管理部門統(tǒng)一監(jiān)管。
1、注冊貲本金較小
隨著我縣中小企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，對貲金的需求也逾來逾大，而金融部門對單戶貸款企業(yè)只好按照擔保注冊貲本的10%發(fā)放擔保貸款，因此根劇我目前5000萬元的注冊貲本單筆貸款只好達到500萬元，遠遠不能満足我縣中型企業(yè)的貲金需求。
2、擔保業(yè)務收費比例低
按照國家規(guī)定擔保業(yè)務收費比例不得高于銀行貸款利率的50%，由于我為政策性的擔保，不以盈利為經(jīng)營目的，因此我目前收費比例僅為1、2%—1.8%，盈利能力不強。
3、擔保貸款業(yè)務風險存在
20xx年縣為支持我縣銀豐國際商業(yè)中心的建設，通過協(xié)調由我向華祥集團提供工程款履約支付及借款擔保，截至目前我為銀豐國際商業(yè)中心（華祥集團）工程款履約擔保代償及貸款擔保累計代償900余萬元，綿陽新華建筑對我已通過司法程序要求我承擔擔保責任，并通過法律手段對我在銀行開設的帳戶進行了查封凍結，雖然我通過協(xié)調目前暫時對銀行帳戶解凍，但擔保人目前履行債務責任的能力較弱，擔保責任依然存在。
1、請求安排貲金5000萬元括充注冊貲本力掙20xx年達到10000萬元，以進一步支持我縣中小企業(yè)的發(fā)展。
2、題高擔保收費比例
建義題高收費比例為2%—3%，并對在保企業(yè)進行信用等級的評定，對誠實信守的中小企業(yè)實行優(yōu)惠的擔保政策。
按照"利益共享，風險共擔"的經(jīng)營原則，著力建立公平，合理的合作關系。加強業(yè)務上的溝通連系，在相互推薦客戶，參與項目考查中，共同防范和控制風險，有用解決企業(yè)難題，推動企業(yè)信用昇級，促進我縣信用體細建設。
3、積極做好不良擔保貸款的催收公作
要加強同銀行，的連系通過多種手段措施積極催收已逾期擔保貸款，力掙將賠償損失降到最低。
公司給員工擔保書篇七
甲方：北京萬源工業(yè)有限公司甘肅分公司
乙方： 身份證號碼： 購買機型： 套餐每月最低消費金額：
根據(jù)本公司與中國電信股份有限公司武威分公司簽訂的入網(wǎng)協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網(wǎng)員工（乙方）等有關事宜達成如下協(xié)議：
一、乙方權利和義務
1．乙方負責提供入網(wǎng)身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。
2．乙方人員在網(wǎng)時間為24個月（及套餐至少使用24個月），即自2017年7
月1日至2017年6月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內不改低套餐、不退網(wǎng)、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。
3．乙方人員選擇本協(xié)議簽訂的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數(shù)額的應按照該數(shù)額繳納通信費用。
4．協(xié)議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用中國電信股份有限公司武威分公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業(yè)務規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。
5．協(xié)議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資中扣除欠費金額。
6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內話費的消費、繳納。
7．乙方人員在協(xié)議期內不得重復享受聯(lián)通公司
其他
補貼優(yōu)惠活動。
8．本協(xié)議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。
二、甲方權利和義務
1．甲方與中國電信股份有限公司武威分公司協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給
乙方人員。
2．甲方有權對乙方出現(xiàn)的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經(jīng)濟賠償。
3．甲方保證用戶協(xié)議期內資費的穩(wěn)定，但如遇電信方案調整時，應按電信方案要求進行相應的調整，并由甲乙雙方另行協(xié)調簽訂補充協(xié)議執(zhí)行。
4. 協(xié)議期內乙方離職的，乙方在辦理離職手續(xù)時，必須把協(xié)議中手機規(guī)定價格與已繳納的套餐總額差價一次性全部繳納給甲方，不予繳納的不予辦理離職手續(xù)。
三、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，自簽字之日生效，并隨手機套餐協(xié)議期結束而終止。
甲方：北京萬源工業(yè)有限公司甘肅分公司 乙方： 公司購機員工 授權代表（簽字）： 簽字：
甲方：肥城港華燃氣有限公司
乙方： ，手機號碼 根據(jù)本公司與中國聯(lián)通簽訂入網(wǎng)協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網(wǎng)員工（乙方）等有關事宜達成如下協(xié)議：
一、乙方權利和義務
1．乙方負責提供入網(wǎng)身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。
2．乙方人員在網(wǎng)時間為36個月，套餐時間為24個月，即自2017年5月1日至2017年4月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內不改低套餐、不退網(wǎng)、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。
3．乙方人員選擇本協(xié)議附件規(guī)定的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數(shù)額的應按照該數(shù)額繳納通信費用，協(xié)議套餐的具體內容詳見《中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司____分公司3g客戶入網(wǎng)登記單》。
4．協(xié)議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用聯(lián)通公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業(yè)務規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。
5．協(xié)議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資或其它獎金中扣除欠費金額。
6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內話費的消費、繳納。
7．乙方人員在協(xié)議期內不得重復享受聯(lián)通公司其他補貼優(yōu)惠活動。
8．本協(xié)議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。
二、甲方權利和義務
1．甲方與中國聯(lián)通協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給乙方人員。
2．甲方有權對乙方出現(xiàn)的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經(jīng)濟賠償。
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公司給員工擔保書篇八
(一)進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。
(二)進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據(jù)財政部、國資委、證監(jiān)會、社保基金會聯(lián)合下發(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。
(三)加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。
與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經(jīng)濟的發(fā)展。
(四)建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，20xx年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。
(五)進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。
(六)在20xx年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。
(七)嘗試參與股票二級市場的投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。
公司給員工擔保書篇九
有人說，金融是經(jīng)濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業(yè)解決融資困難盡自己的微薄之力，以下是“擔保公司業(yè)務員工作計劃”希望能夠幫助的到您！
有人說，金融是經(jīng)濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業(yè)解決融資困難盡自己的微薄之力。融資擔保行業(yè)對我來說是一個全新的行業(yè)，也有幸公司能給我這個機會和平臺，與公司一同成長。當前中國經(jīng)濟正面臨著經(jīng)濟結構轉型的關鍵時期，高通脹、低增長、高房價、低收入等一系列經(jīng)濟，采取穩(wěn)健的財政政策和貨幣政策成為20xx年宏觀經(jīng)濟調控的主基調，在這種市場流動資金嚴重不足的情況下，眾多中小企業(yè)面臨著一場生死之戰(zhàn)，流動資金瀕臨斷裂成為大多數(shù)企業(yè)共同面臨的問題。對于擔保行業(yè)的從業(yè)人員來講，無疑是一次絕好的發(fā)展機會，當然陷阱和機會往往只是一步之遙。收益與風險同在，怎樣在良莠不齊的客戶群中，通過我們自己的專業(yè)知識和風險控制能力去糙取精，找出我們的準客戶，是每個從業(yè)者必須具備的能力。但深知自己的能力還遠遠不及，作為業(yè)務人員，給自己制定了以下工作和
學習計劃
，希望通過自己的努力和勤奮，能更快更好的完成各項工作。
一、職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)
業(yè)務部作為公司的窗口，直接面對客戶，個人的一言一行代表著公司的形象，因此必須樹立良好的個人形象和精神風貌，掌握全面的業(yè)務知識。我們給客戶傳遞的不只是信任感，更是一種信賴感。擔保行業(yè)不同于一些傳統(tǒng)行業(yè)，我們不需要對客戶卑躬屈膝，當然也不能唯我獨尊。應該不卑不亢、堅持原則、自信、大方，建立一種互利、互信、平等的合作關系。
熟悉公司每種業(yè)務的辦理流程和所需資料，加強專業(yè)知識的學習，如財務、法律等，是我工作的第一要務;了解每個行業(yè)的發(fā)展狀況、變化趨勢，結合自貢本地經(jīng)濟結構特點，重點掌握化工、機械加工、塑料制品、建筑建材等傳統(tǒng)基礎性行業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢，成為我第二階段的學習目標。學會分析企業(yè)的經(jīng)營情況，建立一套分析模型，從定性分析做到定量分析，使每個企業(yè)的真實經(jīng)營情況得以還原，幫助我們更好的判斷風險、評價風險、控制風險，成為我第三階段的學習目標。
二、營銷渠道的開發(fā)和維護
做業(yè)務離不開營銷，一個好的業(yè)務人員不僅是會賣產(chǎn)品，更是會營銷自己。樹立良好的精神風貌和專業(yè)的個人形象，有道德、講原則，在工作中游刃有余，展現(xiàn)自己獨特的人格魅力，我想，營銷的第一步已經(jīng)成功了。怎樣才能建立自己的營銷體系，不僅能使客戶找到你，還能與客戶成為朋友，其中第一條就是得到銀行、信用社、郵政儲蓄等一系列金融機構的支持，與他們建立良好的合作關系，讓他們?yōu)槲覀儙砀鄡?yōu)質的客戶。第二、讓客戶為你帶來更多的客戶，認真對待每一筆業(yè)務，用心對待每一個客戶，相信他就會給你帶來更多的客戶，你的財富就會源源不斷。第三、通過網(wǎng)絡、媒體等公共平臺需找你的目標客戶，當然也包括你的親戚朋友都會成為你的幫手，有效的利用身邊一切可以利用的資源、整合資源，相信就能事半功倍。
三、加強反擔保方案的設計能力
通過這段時間跟隨公司團隊所做的幾筆業(yè)務，我發(fā)現(xiàn)擔保公司在執(zhí)行反擔保時比較被動，大多的反擔保措施都只能在
合同
中約定，難以得到法律層面的支持。能否成功的設計反擔保方案成為我們控制風險的關鍵。眾所周知，各項指標都很優(yōu)秀的企業(yè)都不會成為我們的客戶，能與我們合作的都是存在某種瑕疵的企業(yè)，在這種情況下，我們既要控制風險又要開展業(yè)務，給我們提出了更高的要求。對客戶的反擔保要做到深入挖掘，重點分析，按照公司領導的核心要求“增大客戶的還款意愿，增加客戶的違約成本”，那么我們必須對客戶進行深入、細致的調查，摸清企業(yè)的真實情況，特別是法人的個人資產(chǎn)要深入挖掘，不容客戶隱瞞或虛構，只有這樣才能對癥下藥，設計出最佳的反擔保措施。其次，換位思考，從客戶角度出發(fā)分析哪些反擔保措施是客戶覺得制約力最強的，在反擔保設計中做到“覆蓋面廣，核心抵押物突出，執(zhí)行難度低，變現(xiàn)能力強”。
四、建立科學的風險評價體系
雖然風險控制不是我們的工作重點，但作為業(yè)務人員的我應該盡自己所能把風險控制在第一階段。首先確保收集資料的詳盡、真實、準確，其次在現(xiàn)場調查中做到客觀、深入、細致，做到多渠道、重驗證，全方位對企業(yè)進行了解調查，利用好工商部門、銀行、稅務部門、企業(yè)上下游關系等諸多渠道。業(yè)務人員也應該是一個多面手，對財務和風控也應該認真學習，建立一套定量的風險評價體現(xiàn)，使自己在工作中也能反復驗證，不斷改進。使自己的業(yè)務能力得到全面提升。
五、強化服務意識和風險防范意識，創(chuàng)新工作方法和措施
人不僅要會走路，而且應該學會不走尋常路。任何時期的墨守陳規(guī)、固步自封終將導致被淘汰，對于高速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)更是如此。擔保業(yè)是一個受政策面和資金面制約力極強的行業(yè)，要在這個行業(yè)里立足、生存，必須要學會創(chuàng)新，才能更好的應對不斷變化的市場。尤其是國家正在逐步實行利率市場化改革，說明國家正一步一步放寬金融市場，把資金交給市場，使優(yōu)質資源得到更大限度的資金支持，更好的發(fā)揮市場效應，使市場的供求關系得以最大限度的提升，當然這樣加大了整個金融體系的風險，那么我們更要學會更好的控制風險，解讀政策、順應政策、應用政策，制定更合理的發(fā)展方向，并針對一系列宏觀經(jīng)濟的變化更好、更快的對我們的工作方法做出調整，不斷提升風險防范意識和服務意識，創(chuàng)新思維，這樣才能更好的完成工作。
對于當今金融危機，競爭激烈而現(xiàn)實 的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理 者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來，有著重要 的戰(zhàn)略意義。20xx年，對于我個人來說， 又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新再次展現(xiàn)自己的又一開始。
也是我非常重要的一年。對此，我訂立了20xx年公司管理人員
個人工作計劃
，以便 使我個人能在新的20xx年里有更大的進步 和成績。
一、熟悉公司新的
規(guī)章制度
和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理 工作。
1.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),積極愛崗的精神風 貌,使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求。
2.各職員工應按時出勤,未經(jīng)工程部負 責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠 工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風 散漫當事人需作警戒和書面檢討。
3.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通, 營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時 第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決 問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作 反饋改善方案和辦法，建立20xx年員工培 訓工作計劃,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定 人員流失。
4.明確職員工的職責和工作任務調度分 派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和 《工程部管理職責》規(guī)定的職責,其工作任務 可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調配支 持。
5.工程設計管理過程中要充分聽取各方 面的意見，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問 題，組成審查班子進行認真的論證，如還有 疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)
二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己, 糾正自己的缺點. 認真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文 化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能 力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它 同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng) 驗，共同進步。征取更好的工作成績。
以上是我的20xx年個人工作計劃與發(fā) 展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助 能夠成功的達成計劃并突破，20xx年取得 更好的成績，全面提高自己。
(一) 進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習 課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。
(二) 進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據(jù)財政部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡?lián)合下發(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。
(三) 加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。
與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經(jīng)濟的發(fā)展。
(四) 建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，20xx年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。
(五) 進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。
(六) 在20xx年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。
(七) 嘗試參與股票二級市場的投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。
一、繼續(xù)履行輔助管理、自律和服務職能，做大做強我市的擔保業(yè)
積極配合行業(yè)監(jiān)管部門，認真貫徹執(zhí)行國家、省市有關融資性擔保公司
管理的一系列政策規(guī)定，加強對會員單位準入申報和規(guī)范整頓工作的服務與指導，倡導行業(yè)自律規(guī)范，努力改善和優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升擔保行業(yè)整體形象，進一步發(fā)展壯大協(xié)會的規(guī)模和實力，爭取會員數(shù)超百家。
二、強化培訓工作，提升行業(yè)人才素質和經(jīng)營管理水平
進一步充實增強協(xié)會的專家講師團隊力量，研究開發(fā)擔保行業(yè)系列培訓課程，爭取開辦擔保行業(yè)高管、風控、財務、業(yè)務等各類專業(yè)人才培訓班、研修班十期以上，以完善管理人員、業(yè)務人員的知識結構和業(yè)務技能，提升經(jīng)營理念和管理水平，促進行業(yè)健康發(fā)展。
三、進一步加強協(xié)會自身建設，夯實協(xié)會發(fā)展基礎
以專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化為目標，加強協(xié)會自身建設，充實配備專職人才隊伍，建立健全組織機構和管理服務運行機制，充實完善協(xié)會網(wǎng)站和溝通交流平臺，繼續(xù)推進信用評級工作，建立擔保企業(yè)信息統(tǒng)計平臺和信用評級數(shù)據(jù)庫，準確、及時地統(tǒng)計擔保行業(yè)的真實數(shù)據(jù)。
四、整合行業(yè)資源，加快構建市級再擔保體系，服務海西經(jīng)濟建設
以協(xié)會為依托，整合匯聚行業(yè)資源，協(xié)調政府有關部門、銀行金融機構和企業(yè)的關系，建立互助型會員制再信用機構，爭取獲得50-80億元再擔保綜合授信，推動開展百家中小企業(yè)與銀行金融機構、擔保公司的對接活動，為海西建設增添新的動力。
公司給員工擔保書篇十
2017年是我們公司開展業(yè)務的第一年，一年來我們“以優(yōu)質服務為中心，防范風險為根本，提高效益為目的，支持服務中小企業(yè)，努力打造信用浙江”的經(jīng)營理念。全體員工齊心協(xié)力，努力工作，共辦理擔保業(yè)務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。下面就是本人的工作總結：
1、加強內部管理，健全組織機構。
作為新組建的公司，一切都得從頭開始，而加強內部管理，建章立制，是公司規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展的基礎，因此我們首先從基礎工作入手。一是單獨設立業(yè)務經(jīng)營部，配備了專業(yè)調查人員;二是參照兄弟擔保機構的經(jīng)驗，制定了各類業(yè)務資料;三是制定了業(yè)務操作規(guī)定，風險防范措施和各崗位職責;四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網(wǎng)絡操作員，確保信息暢通，及時上報業(yè)務經(jīng)營情況。
2、加強學習，努力提高業(yè)務水平。
擔保是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外，還必須要有豐富的業(yè)務知識和實際業(yè)務操作能力。因此，我們非常重視自身的學習。我們一方面從書本上學，自學和集中學相結合，認真學習財政金融相關政策。學習、了解有關部委的政策，及時掌握經(jīng)濟領域的新動向。積極參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能。另一方面向兄弟擔保公司學習，學習他們的工作經(jīng)驗為我所用。
3、以誠為本，努力為企業(yè)服務。
我們以“熱情、及時、高效、雙贏”為公司的服務理念，在實際工作中能急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，只要企業(yè)找到我們，需要我們的擔保，我們總是及時地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業(yè)解決資金困難。
4、加強保前調查核實，嚴把風險關。
擔保是一項高風險行業(yè)，如不加以防范，就會造成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人情擔保，認真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務狀況、還款能力進行認真評估，避免大額代償賠付的發(fā)生。
1、防范風險，講求一個實字。防范和控制風險是擔保業(yè)務安身立命之本，是為中小企業(yè)服務和公司自身發(fā)展的前提，擔保業(yè)是高風險行業(yè)，只有切實防范和控制風險才能更好的為中小企業(yè)服務。而要有效的防范風險，必須講求一個實字，只有把工作做實做深做細，才能有效防范風險。
2、開拓業(yè)務，講求一個穩(wěn)字。作為一家擔保企業(yè)，要擔負起為中小企業(yè)服務的重任，必須要大力開拓業(yè)務。但由于擔保公司本身的特殊性，又不能急于求成，必須講求一個穩(wěn)字，只有穩(wěn)健經(jīng)營，才能可持續(xù)發(fā)展。
3、服務企業(yè)，講求一個誠字。擔保企業(yè)既是高風險行業(yè)，也是服務行業(yè)，既然是服務行業(yè)，那么就要講求一個誠字，誠心誠意的為中小企業(yè)服務，要急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，努力為他們排擾解難，只有這樣才能密切企、保關系，達到雙贏的目的。
1、對擔保企業(yè)要加強培訓，特別是如何把握受保企業(yè)的經(jīng)營風險方面多講案例，多實地考察。
2、企業(yè)沒有權證的反擔保資產(chǎn)到政府有關部門登記困難，一旦出現(xiàn)風險，擔保公司的利益難以得到法律保護。如何解決這一問題，需要探討，需要對策辦法。
1、加強與合作銀行溝通，爭取提高原有擔保放大倍數(shù)，同時積極與其他銀行聯(lián)系，以增加新的合作銀行。
2、積極開拓創(chuàng)新業(yè)務，增加擔保種類，更好的為中小企業(yè)服務，為緩解中小企業(yè)融資作出應有的貢獻。
3、加強內部管理，建立完善考核體系，提高員工主觀能動性，提高工作效率和服務水平。
公司給員工擔保書篇十一
隨著市場競爭的不斷加劇，國內企業(yè)越來越強烈地認識到，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。企業(yè)能否生存和發(fā)展，能否建立自己的核心競爭優(yōu)勢，很大程度上取決于企業(yè)能否吸引、發(fā)展和留住人才。下面本站小編為大家精心整理了公司入職員工
擔保書
范文，僅供參考。
本人_________與貴公司職員_________系_________關系， 本人情況如下：
戶籍：_________現(xiàn)住址：_________ 住宅電話：_________ 現(xiàn)工作單位：
特在此為_________在貴公司的行為作擔保，如其有下情形之一者，我愿為其負賠償責任并放棄先訴申辯權。
1.虧空公款、借用財物不歸還者。
2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
4.故意損壞公司的設備或其他物品者。
5.有營私舞弊或其他不法行為導致貴公司受害者。
6.移交不清或棄職潛逃導致貴公司受害者。
7.其他損壞貴公司利益的行為。
附：擔保人身份證復印件一份。
被擔保人簽字：
擔保人簽字：
日 期： 年 月 日
本人擔保 xxx 同志到 珠海市樂誠順財務服務有限公司企業(yè)工作,特作以下?lián)！?BR> 1. 擔保被擔保人所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2. 擔保被擔保人在企業(yè)工作期間遵紀守法、遵守單位的
規(guī)章制度
，并服從工作安排。
3. 被擔保人在企業(yè)上班期間，如有，違反企業(yè)的規(guī)定或法律被企業(yè)辭退，或是離職、辭職時，本人保證負責督促其將企業(yè)所發(fā)物品以及欠款歸還企業(yè)，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。
4. 被擔保人在企業(yè)上班期間因個人原因造成企業(yè)損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)模ＷC督促其進行賠償。
5. 被擔保人如因以上事項給企業(yè)造成損失的，擔保人原意承擔相關連帶責任。
擔保人簽名：
本人姓名____________，身份證號________________________，現(xiàn)擔保______同志，身份證號_______________________到xx工作，特作以下?lián)＃?BR> 1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔保該同志在xx公司期間能遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在xx公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。
4、該同志在xx公司上班期間因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)?，保證督促其進行賠償。
5、保證如無法擔保以上保證事項而造成xx公司損失的，愿意承擔相關的法律和經(jīng)濟責任。
擔 保 人：
日 期：年月日
公司給員工擔保書篇十二
20xx年是我們開展業(yè)務的第一年，一年來我們"以優(yōu)質服務為中心，防范風險為根本，題高效益為目的，支持服務中小企業(yè)，努厲打造信用浙江"的經(jīng)營理念。全面職工琦心協(xié)力，努厲工作，共辦理擔保業(yè)務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。下面正是本人的工作總結：
1、加強內部管理，健全組織機構。
作為新組建的，一切都得從頭開始，而加強內部管理，建章立制，是規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展的基礎，因此我們最初從基礎工作入手。一是獨處設立業(yè)務經(jīng)營部，配備了專頁調查人員；二是參照兄弟擔保機構的經(jīng)驗，制定了各類業(yè)務資料；三是制定了業(yè)務操作規(guī)定，風險防范措施和各崗位職責；四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網(wǎng)絡操作員，確保信息暢通，及時上報業(yè)務經(jīng)營情況。
2、加強學習，努厲題高業(yè)務水泙。
擔保是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外，還必須要有豐富的業(yè)務知識和實際業(yè)務操作能力。因此，我們非常重視自身的學習。我們一方面從書苯上學，自學和集中學相結合，任真學習財政金融有關政策。學習、了解相關部委的政策，及時掌握經(jīng)濟領域的新動向。積極參加業(yè)務培訓，題高業(yè)務技能。另一方面向兄弟擔保學習，學習他們的工作經(jīng)驗為我所用。
3、以誠為本，努厲為企業(yè)服務。
我們以"熱情、及時、高效、雙贏"為的服務理念，在實際工作中能急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，只要企業(yè)找到我們，需要我們的擔保，我們老是及時地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業(yè)解決貲金困難。
4、加強保前調查核實，嚴把風險關。
擔保是一項高風險行業(yè)，如不加以防范，就會慥成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人青擔保，任真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務狀態(tài)、還款能力進行任真評估，避免大額代償賠付的發(fā)生。
1、防范風險，講求一個實字。防范和控制風險是擔保業(yè)務安身立命之本，是為中小企業(yè)服務和自身發(fā)展的前題，擔保業(yè)是高風險行業(yè)，僅有真實防范和控制風險才能更好的為中小企業(yè)服務。而要有用的防范風險，必須講求一個實字，僅有把工作做實做深做細，才能有用防范風險。
2、開袥業(yè)務，講求一個穩(wěn)字。作為一家擔保企業(yè)，要擔負起為中小企業(yè)服務的重擔，必須要大力開袥業(yè)務。但由于擔保本身的特舒性，又不能急于求成，必須講求一個穩(wěn)字，僅有穩(wěn)健經(jīng)營，才能可持續(xù)發(fā)展。
3、服務企業(yè)，講求一個誠字。擔保企業(yè)即是高風險行業(yè)，也是服務行業(yè)，既然是服務行業(yè)，那么就要講求一個誠字，誠心誠意的為中小企業(yè)服務，要急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，努厲為他們排擾解難，僅有如此才能密切企、保關系，達到雙贏的目的。
1、對擔保企業(yè)要加強培訓，特別是如何把握受保企業(yè)的經(jīng)營風險方面多講案例，多實地考查。
2、企業(yè)沒有權證的反擔保資產(chǎn)到相關部門登記困難，一旦出現(xiàn)風險，擔保的利益難以得到法律保護。如何解決這一問題，需要探究，需要對策辦法。
1、加強與合作銀行溝通，爭取題高原有擔保昉大倍數(shù)，同時積極與其他銀行連系，以增多新的合作銀行。
2、積極開袥創(chuàng)新業(yè)務，增多擔保種類，更好的為中小企業(yè)服務，為緩解中小企業(yè)作出應有的貢獻。
3、加強內部管理，建立完膳考劾體細，題高職工主觀能動性，題高工作效率和服務水泙。
公司給員工擔保書篇十三
__年度我擔保公司為30家企業(yè)，累計提供43筆擔保業(yè)務，擔保金額1436萬元，比上年度的1397萬元略有增長；為下崗職工提供小額貸款擔保21戶，擔保額63萬元；年未在保責任余額1080萬元、比去年同期的977萬元增加9%。
今年發(fā)生代償二筆，代償金額55萬元，通過及時追償己收回37萬元，其余18萬元正在處理中。預計經(jīng)我公司為我市中小企業(yè)提供擔保可使受保企業(yè)新增職工170人、可使受保企業(yè)新增銷售5000萬、可使受保企業(yè)新增利稅200萬元，在一定程度上為促進我市中小企業(yè)的發(fā)展、增加稅源、擴大就業(yè)以及為構筑___社會等方面做出了應有貢獻。
（1）充實和完善各項管理制度、借助信用評價機會、做好信用評價材料的報送，在杭州市信用協(xié)會評價中我公司被評為aa___企業(yè)、同時被杭州市擔保協(xié)會授予三等獎。
（2）繼續(xù)抓公司員工的業(yè)務培訓。一是利用網(wǎng)絡注重平時的學業(yè)、二是積極參加擔保協(xié)會舉辦的各種業(yè)務培訓。
（3）抓風險控制。一是以風險控制制度為基礎，不斷充實完善制度并嚴格按制度規(guī)定辦理各項業(yè)務手續(xù)；二是嚴格按照法律手續(xù)落實反擔保作保證；三是及時處理己發(fā)生的風險做補救。
（4）加強服務意識、提高服務質量、樹立企業(yè)形象。
擔保業(yè)是為企業(yè)或個人融資服務，既然是服務業(yè)，就要不斷提高服務水平和服務質量，誠心誠意為企業(yè)服務。
我們要求受保企業(yè)以誠信為本，我們也應該以誠相待，凡是找我們有擔保意向的客戶，我們都熱情接待、及時辦理，符合擔保條件的，在手續(xù)辦理上盡可能方便客戶、在時間上盡可能辦理；對不符合我們擔保條件的，盡可能在最短時間內給客戶以滿意答復。
當前面臨的主要困難，是我們公司還沒有真正的協(xié)作銀行。沒有銀行的認可和協(xié)作，擔保公司就沒有立足點。
為什么我們公司不能與銀行簽訂合作協(xié)議，究其原因：一是我們公司的管理水平、信用程度、風險控制能力等方面還沒有充分顯現(xiàn)；而更為重要的原因是我們公司的資金結構不合理，在20__萬注冊資金中，貨幣資金只有300萬，實物資本為1700萬，而對于銀行來說更看重的是貨幣資金。
1、做好信用評價材料的報送，借助信用評價平臺提升我們公司的信用度和知名度。
2、開拓新的擔保業(yè)務，目前我們公司的擔保業(yè)務只是貸款擔保，明年要在工程擔保方面開拓新的擔保業(yè)務。
3、爭取與銀行建立協(xié)作關系，作為我們公司，在新的一年里要進一步抓好擔保業(yè)務開展、抓好企業(yè)內部管理、嚴格控制擔保風險；進一步擴大我們公司的信譽度和知名度，加強與銀行的溝通，爭取銀行的認可和合作；根據(jù)當前的實際情況，要解決與銀行的簽約，更離不開主管公司和地方政府部門的支持，能擴大對我公司貨幣資金再投入、協(xié)調我們擔保業(yè)與銀行的關系。
公司給員工擔保書篇十四
2017年過去了，在一年里，我在公司領導公積金領導、部門領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，現(xiàn)將個人工作總結如下：
在公司的1年多時間里，公司的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。領導的關愛以及工作條件不斷的改善給了我工作的動力，同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感，公司目前蒸蒸日上的業(yè)績和在同行業(yè)中的領先地位以及領導關愛給了我工作的信心。在此，我要感謝公司各部門領導對我的幫助和支持。
在這一年里我一直在擔保部工作，主要做逾期催收和貸后管理及中心檔案管理。這個崗位可以說是防控公司風險的很重要的一道關卡，必須保持堅持不懈的原則，多渠道，多方面的收集信息，努力做好本職工作，盡全力控制貸款逾期率，防止和控制不良貸款的發(fā)生。在不斷學習充實各方面知識提高個人素養(yǎng)的同時時刻牢固自己的職業(yè)操守，不帶個人感情進入工作領域。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，遵守公司各方面的規(guī)章制度，認真及時做好領導布置的`每一項任務，盡自己所能主動為同事分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。由于此業(yè)務是第一次在縣區(qū)開展，有很多地方需要我們跟住房公積金管理中心工作和交易中心進行協(xié)調，不斷地去改進并完善。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中支持和指導。
在進入縣區(qū)的三個月里，催回逾期貸款445人，金額346萬元(3458357.72)，變更無效聯(lián)系電話78人。去交易中心取件292件，整理中心檔案356份。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，有問題虛心向同事學習請教，縣區(qū)雖然人少，件少，卻包含了貸款擔保的所有業(yè)務，俗話說：麻雀雖小，五臟俱全，其業(yè)務范圍包括抵押資料的收取、擔保費用的收取、抵押登記的辦理、逾期報表的制作及催收等等。
通過1年多的實踐，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
1、不夠了解貸款擔保業(yè)務，還需加強學習與認識。
2、對一些事情的處理方法欠妥。
3、交流以及工作中的協(xié)調能力，還需要加強。
4、業(yè)務知識學習有待加強，工作效率有待提高。
2018年，我的工作計劃與目標主要是：
1、配合管理部完成上半年抵押登記收件、辦理工作;
2、完成2018年抵押注銷業(yè)務;
3、做好2017年逾期貸款催收業(yè)務;
4、完成領導交辦的其他工作;
雖然來公司的時候還不長，但看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
公司給員工擔保書篇一
在未來一年度的工作中，我將緊密結合公司工作實際，在201x年度的工作基礎上，超越201x年度的工作實效，進一步加深自身的理論建設與能力建設，為突出提升公司理財效益而奮斗。
1.在做好現(xiàn)階段各項理財業(yè)務的前提下，同時全面開拓創(chuàng)新的理財業(yè)務。
2.實際提升公司理財業(yè)務效益，提升效益找總結點，落實新型制度模式，帶領公司職員做好各項理財工作。
3、及時了解理財相關信息動態(tài)，分析近階段理財形式，結合公司業(yè)務實際，開展創(chuàng)新理財工作。此外，我還將堅持自身的理論學習，不斷擴創(chuàng)自身的知識技能，做到理論與實際工作相結合，實際開拓各項理財工作。
在未來一年度的工作之中，我將切實工作實際，全身心為提升公司理財效益而不懈努力。希望在未來的工作之中，我能夠在xx理財公司的理財工作中，充分發(fā)揮自身的能力價值，與公司的員工良好配合，全面實現(xiàn)理財效益的高效提升。
公司給員工擔保書篇二
1 目的
為鼓勵員工不斷提高自身業(yè)務水平和專業(yè)技能，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，培養(yǎng)造就一支能自我發(fā)展、自我提高的高素質員工隊伍。
2 范圍
適用于集團總部及各分公司
3 術語和定義
3.2 外部培訓：指外請培訓講師到企業(yè)及委派員工外出培訓。
4 培訓方式
內部培訓
4.1 新員工入職培訓
培訓目的
使新員工對公司有初步的了解，熟悉各項規(guī)章制度及管理流程，掌握符合崗位要求的各項技能，盡快進入工作角色。
培訓周期
新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源管理部門與各管理部門根據(jù)具體情況確定培訓日期。
培訓方式
脫崗培訓：由人力資源管理部門與財務部門、信息部門、業(yè)務部門、風險控制部門共同制定培訓計劃和方案并組織實施，采用參觀介紹、集中授課及討論的形式。
在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向并指定專人實施培訓指導，人力資源與用人部門跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。
培訓內容
信息化培訓：公司匯銀通、郵箱、oa等辦公軟件的賬號、密碼及操作事項；
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各部門實施培訓后，由講師和新員工共同在《新員工培訓記錄表》中簽字確認。 培訓考核
培訓期間考核分為書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，應用考核通過觀察測試等方法考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源管理部門共同鑒定。
培訓效果評估
人力資源管理部門與各管理部門通過與學員、教師、部門培訓負責人充分交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。
新軍培訓由業(yè)務管理中心進行管理及計劃，由人力資源管理部門負責講師、場地、食宿等后勤組織協(xié)調工作。
人力資源管理部門負責組織安排的集團內部的其他培訓，從企業(yè)內部選拔專業(yè)經(jīng)驗較為豐富的員工作為講師進行授課，企業(yè)內部無合適人選時，可選擇其他方式的培訓。
外請培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，對需要外請培訓師到企業(yè)內部開展培訓活動的，人力資源管理部門根據(jù)實際情況填寫《培訓項目審批表》，按相應程序組織辦理。
外派培訓：外派培訓須在年度計劃中申報并進行審批，參訓人員須在培訓前與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議書》，并按協(xié)議書的規(guī)定履行相關義務。
培訓計劃的制定
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展時間、培訓經(jīng)費等相關內容。
培訓計劃、費用的審批
人力資源管理中心總監(jiān)、集團董事長審批后方可實施；
4.3 培訓費用的報銷均需提供《培訓項目審批表》作為報銷憑證附件。
5 培訓方案的實施
講師等相關工作；
返回人力資源管理部門存檔，未能參加培訓的員工需提前請假。
6 培訓評估及改進
由參加培訓部門與人力資源管理部門不定期開展培訓效果的評估工作，主要以問卷調查及面談反饋形式為主。整理存在的問題并提出改進方案。
一、 培訓時間：2015年3月13日
二、 培訓地點：質量部
三、 培訓人員：新入職員工
四、 培訓方式：課堂演講
五、 培訓講師：鄒傳用
六、 培訓內容：
（一）公司考勤管理辦法：為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合我公司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。
1、日?？记谝?guī)定
1.1員工嚴格按照公司規(guī)定的乘車時間和地點乘通勤車上、下班。
1.2公司員工上、下班時，由本人在指紋機上打考勤。
1.3未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。
1.4上班時間從通勤車到公司起計算，上班時間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。
1.5遲到早退的處罰：
1.5.1單次遲到、早退按30元/次標準扣罰。
1.5.2遲到、早退每月累計5次以上（含），按曠工一天處理。
2、員工有下列情況之一者按曠工處理：
2.2未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；
2.3請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
2.4未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者；
2.57事先無法辦理請假手續(xù)，且無充分理由辦理補假手續(xù)者；
2.6參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，未經(jīng)批準擅自不參加者。
2.7曠工的處罰：
2.7.1曠工一天按三天事假處理；
1
2.7.2年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。
3.員工請假的規(guī)定
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假1天以內（含1天），說明請假事由報部門主管簽字批準；
3.3.2請假2天以上的（含2天）以上者，須經(jīng)公司領導簽字批準。
3.3.3、部門主管請假，須經(jīng)公司領導簽字批準。
3.4、請假審批流程
3.4.1公司員工：本人填報請假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。
3.4.2、部門主管：本人填報請假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領導審批備案。
3.4.3員工考勤，由各部門主管和oa管理部門進行考勤登記，每月底通過公司oa郵箱登記匯總，報公司領導審批備案，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。
4. 員工假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦理請假手續(xù)，如請假理由不充分或妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，年累計15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按規(guī)定扣除事假工資。
4.2病假
2
4.2.2員工病假期間，按本人請事假扣工資標準的70%扣除工資，福利、獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.3員工因病需要長期病休，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。 （二）工資管理試行辦法：為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應企業(yè)特點的`有效激勵機制，不斷調動全體員工的勞動積極性，進一步增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公司法》，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的水平及社會勞動力平均工資水平增長幅度，制定本辦法。
1、工資制定原則
1.1堅持效益第一的原則。員工工資水平與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益狀況上下浮動。
1.2堅持績效考核、動態(tài)管理的原則，以公司經(jīng)濟指標完成情況及個人勞動效率評價為主要依據(jù)，通過對單位職工的日常和定期考核，根據(jù)職工崗位變動情況，隨時調整收入標準，實行崗變薪變，績變薪變。
2、工資結構組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。
3、各崗位工資具體如下:
1.1副總經(jīng)理：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費： 300元，合計：4800元。
1.2總經(jīng)理助理：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費： 600元，合計：4500元。
1.3部門經(jīng)理：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：600元，合計：4200元。
1.4部門副經(jīng)理：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：300元，合計：3600元。
1.5部門主管：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費：300元，合計：3400元。
3
1.6、財務/業(yè)務：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費：150元，合計：2700元。
1.7、庫房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。
1.8、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費：150元，崗位效益考核工資：按當月的實際銷售任務進行考核，當月沒有完成銷售任務取消當月的電話及交通費。
1.9、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2550元。
1.11、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：3500元。
1.2、網(wǎng)絡管-理-員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費：150元，合計：3200元。
1.13、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：50元，合計：2500元。
1.14、門衛(wèi)輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費：50元，合計：2300元。
1.15、廚師輔助：1700元。
1.16、試用期工資：1800元。
4、請事假、遲到等扣工資標準如下：
1、副總經(jīng)理： 300元 2、總經(jīng)理助理： 260元
3、部門經(jīng)理： 230元 4、部門副經(jīng)理： 180元
5、部門主管： 180元 6、財務/業(yè)務： 150元
7、庫房： 160元 8、銷售員： 170元
9、駕駛員1: 130元 10、駕駛員2： 180元
11、網(wǎng)管： 170元 12、后勤： 130元
13、門衛(wèi)輔助： 100元 14、遲到： 30元
5、公司加班費：每天120元。
6、請病假必須有醫(yī)院證明，按事假的70%扣工資。
7、工齡工資：年工齡工資標準為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。
8、職稱工資：
1.1、對取得專業(yè)技術職務及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。
1.2、初級：200元，中級：400元，高級職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。
9、效益考核工資和電話及交通費考核標準：按各崗位職責按月進行考核，具體標準按各崗位職責考核辦法執(zhí)行。
10、倉儲部具體工資按倉儲部工資考核辦法執(zhí)行。
11、開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。
十12、公司員工崗位發(fā)生變更，從崗位變更的當月起，執(zhí)行新的崗位工資標準。
13、本辦法適用于公司已轉正的在崗正式員工，并且解釋權屬公司。
(三) 員工入職、離職管理辦法
1、為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。
2、 招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。
3、 不能錄用原則
3.1未滿16周歲的人員；
3.2體檢不合格者；
3.3精神和心理不健康者；
3.4有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
4、 招聘條件
4.1公司擴大規(guī)模需增員時；
4.2公司組織結構調整需增加人員時；
4.3新項目組建或增加編制時；
4.4公司需儲備人才時；
4.5公司原有職位空缺需補員時；
4.6其他人力資源需求。
5． 招聘需求審批程序
5.1增補人員招聘：用人部門需要增補人員時，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由公司行政人事部組織招聘。
5.2新增崗位招聘：用人部門需要新增人員時，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準同意的, 由公司行政人事部組織招聘。
6．招聘及錄用流程
6.1招聘流程
6.1.1應聘人員應聘時需填寫《求職登記表》，由辦公室負責檢驗相關證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件）。
6.1.2考核合格者，由行政人事部交由總經(jīng)理審批確定相關待遇。
6.1.3行政人事部對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
6.1.4面談合格后，行政人事部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。
6.2錄用流程
6.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交縣級醫(yī)院用工體檢報告一份。
6.2.3填寫詳細入職資料、領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，并錄取指紋。
6.2.4 行政人事部進行入職培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、告知部門職能、人員情況；設置oa辦公賬號，用餐、住宿等事項。
6.2.5到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排；內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。
6.2.6錄用員工后，行政人事部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。
6.3轉正流程
6.3.2行政人事部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
7、 員工離職類型
7.1在試用期內不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系；
7.2勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；
7.3試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；
7.4連續(xù)曠工三天或當月累計曠工七天以上稱為自動離職；
7.6凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為辭退。
8、銷售人員離職交接工作的具體要求
8.2銷售部要及時指派專人交接工作，并對交接工作進行監(jiān)督審核。
8.6若發(fā)現(xiàn)有貪污公-款，貨品短缺，除限期賠償外，情節(jié)嚴重時要依法追究其民事、刑事責任。
9、員工離職結算辦法
9.1員工辭職時，按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。
9.2從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司的安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。 9.3員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作，交接清楚后，方可離崗。
10、凡離職人員，未辦理交接手續(xù)而自行離職的其薪水和提成將不給予發(fā)放，對公司造成經(jīng)濟損失的，將依照公司及法律程序追究當事人的責任。
（四）人員與環(huán)境衛(wèi)生管理辦法：為創(chuàng)造一個優(yōu)良的工作、生活環(huán)境，保證員工的身心健康，特制定本辦法。
1、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作責任到人，責任人應保持所管理的衛(wèi)生區(qū)域的
干凈、整潔、無環(huán)境雜物。
2、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理區(qū)域劃分為辦公場所、庫房工作場所和公共衛(wèi)生場所三部分。
3、公司員工應及時更換、清洗工服，保持工服的清潔干凈；
4、公司銷售人員外出工作時，都應穿工服，戴胸牌；
5、嚴禁員工穿短褲、超短裙、吊帶裝、臍帶裝、涼拖上班；
6、地面、桌面、抽屜和工作臺面應每天清潔，每月進行一次徹底清潔。
7、下班前應及時清理工作區(qū)域的衛(wèi)生工作。
8、駕駛員應及時清理車輛的衛(wèi)生，保持車輛的干凈整潔和擺放整齊。
9、由公司組織各部門有關人員進行定期和不定期的環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。
（五）員工食堂管理制度：為了加強對公司員工食堂工作的監(jiān)督管理，創(chuàng)造一個衛(wèi)生、干凈的用餐環(huán)境，保證全體員工的身體健康，制定本制度。
1、公司員工食堂工作人員要嚴格遵守公司的各項管理制度，努力提高自身素質和業(yè)務水平，作好公司員工工作餐的餐飲衛(wèi)生和食堂環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、員工食堂工作人員的上、下班考勤按公司考勤管理辦法統(tǒng)一管理。
3、合理安排做飯時間，保證中午12：00準時開飯。
4、合理搭配飯菜品種，保質保量的為全體員工提供營養(yǎng)可口的飯菜。
5、對廚房的灶臺，案臺和炊具應及時清潔干凈，擺放有序，保持廚房衛(wèi)生干凈，整潔。
6、嚴格按照操作規(guī)程安全使用壓面機、冷藏柜、蒸汽兩用蒸飯車等廚房設備，使用完畢后應及時清潔干凈，保持廚房設備的衛(wèi)生、干凈、無污物。
7、每天都應及時清理食堂一、二樓的環(huán)境衛(wèi)生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干凈、整潔，無垃圾、塵土和污水。
8、提高公共安全和食品衛(wèi)生意識，做好防火、防腐、防鼠、防蠅和防止食品污染的工作。
9、公司全體員工應提高自身道德素質，積極配合公司食堂各項工作的順利開展，做到按時有序用餐，避免擁擠；餐后及時清洗、有序的擺放餐具；自覺維護食堂的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂吐亂扔，剩菜剩飯，違者罰款50元。
公司的發(fā)展壯大，特別是小額貸款公司，需要的是專業(yè)性。更需要有一批高素質的員工隊伍和較強專業(yè)技能的專業(yè)人員以及懂得綜合管理的復合性專門人才。因此，公司根據(jù)實際情況和當前眾多小貸公司的竟爭態(tài)勢，特制定本計劃。望大家認真自學輔之培訓，努力提高自已工作能力和處理復雜凝難問題的應變技巧。
一、員工生存與工作的需要
1.員工必須先學會做人、再做事。學習要有動機，工作效率才會高，因此、培訓和學習是每一位員工的優(yōu)先需要。
2.培訓是公司發(fā)展與員工生存的需要。
3.員工的培訓是讓每一位員工知道怎么做、做什么。
二、培訓員工是企業(yè)發(fā)展的動力
1.員工教育培訓，須由上而下進行才會有效果。
2.培訓員工不但要獲得公司高管的參與、支持，而且需要他們大力推動，否則一切屬于空談。
三、培訓經(jīng)費來源
1.培訓教育訓練員工是一項長期的智力投資。
2.公司應每年編制預算，支持各種培訓。
四、培訓目標
1..確定培訓的目標。培訓目標是為達成公司的要求或員工個人 1
的需要，使公司的發(fā)展有一個堅實的人才基礎。
2.培訓是公司發(fā)展的長期目標。
3.培訓目標需讓受訓者充分了解，是公司為每一位員提供的自我發(fā)展實現(xiàn)其自身價值的平臺。
五、培訓時期
1.定期培訓，（新進員工培訓、客戶經(jīng)理定期進修等）。
2.不定期培訓、（新管理制度實施、新的金融管理法規(guī)、制度、規(guī)定等、新的小貸公司政策、制度、規(guī)定、新業(yè)務產(chǎn)品推出等）。
六、培訓方式
1.傳統(tǒng)授課方式。
2.討論方式：個案討論、（對貸款項目的風險分析）分組討論（對貸款項目凝點、難點進行定性分折）
3.提問方式。
七、培訓計劃及內容
培訓計劃目的：
是對小貸公司員工自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。是我們走向積極式工作的起點。是對小貸公司各級干部管理水平的考核。是員工個人發(fā)展及長遠目標的職業(yè)規(guī)劃。對于想要發(fā)展壯大的小貸公司來說，在針對業(yè)務人員不斷增加的新情況，培訓計劃顯得尤為迫切。
培訓內容：
1.國家有關金融政策、制度（特別是信貸制度）、法規(guī)、規(guī)定。 2
2.國家有關對小貸公司的政策、法規(guī)、《廣西區(qū)小額貸款公司管理暫行辦法》、《南寧市個額貸款公司管理暫行辦法》。
3.《流動資金貸款管理辦法》、《個人貸款管理辦法》、《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》、《項目融資業(yè)務指引》簡稱“三法一指引”。
4.撰寫業(yè)務盡職《調查報告》。
5.項目貸款風險的識別、風險的衡量、風險的測算、風險的控制、風險的轉移。
6.小額貸款公司審查項目的重點與分析。
7.小額貸款公司將風險控制在流程中。
8.貸款企業(yè)擔保措施：信用、抵押、質押、保證的風險分析。
9.債務處置辦法及法律對策研究。
10.參加行業(yè)協(xié)會組織的培訓。
3
公司給員工擔保書篇三
我縣小額貸款擔保中心自成立到x年底，不足一年的時間，共審核小額貸款33筆，審核金額99萬元，銀行實際發(fā)放27筆，發(fā)放金額87萬元。貼息金額1.20x09萬元，直接扶持就業(yè)87人，帶動就業(yè)120余人。
1.嚴格資格審核，防止政策外發(fā)放。x年廣宗縣小額貸款擔保中心只開展了微利項目貸款，全部實行全額貼息。按照上級要求，主要針對具有廣宗縣戶口的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、進行創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動力、完全失去土地的農(nóng)民和就地轉移創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民。
以上人員只要持《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口本、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本和提供2名擔保人，就可以到小額貸款擔保中心辦理小額擔保貸款。為了將小額貸款發(fā)放給最需要的創(chuàng)業(yè)者，廣宗縣小額貸款擔保中心的工作人員嚴把貸款人資格審核關。
2. 強化部門溝通，建立長效協(xié)調機制。廣宗縣小額貸款擔保中心投入相當大的精力，及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調解決小額擔保貸款過程中出現(xiàn)的新問題，新情況，并拿出行之有效解決問題的辦法，探索建立了擔保貸款經(jīng)辦機構間的信息溝通機制，一是建立貸款推薦臺賬、貸款人員信用檔案和跟蹤管理服務臺賬，每月定期了解轄區(qū)內申請小額擔保貸款人員的經(jīng)營情況、信用表現(xiàn)等情況，確保擔保資金安全有效的運行。二是縣就業(yè)服務局定期指導和督促社區(qū)開展基礎工作，及時解決工作中存在的問題。三是擔保中心和貸款銀行對貸款人員的貸款使用及生產(chǎn)經(jīng)營情況進行調查，及時了解貸款發(fā)放后的資金使用情況，確保小額擔保貸款能夠向放得出、收得回、見效益的良性循環(huán)發(fā)展。四是不定期召開由勞動部門、銀行、財政部門出席的會議，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。
3. 建立統(tǒng)計制度，進行跟蹤管理。我縣小額貸款擔保中心認真做好小額擔保貸款各項基礎數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計報表的上報管理工作，杜絕各種形式的虛報、瞞報、遲報和錯報現(xiàn)象發(fā)生。每月由專人負責統(tǒng)計工作，每次進行統(tǒng)計之后，將統(tǒng)計結果與相關部門溝通，共同核對每一項數(shù)據(jù)，確定無誤，經(jīng)領導簽字后，方可按上級部門要求及時上報。建立起了專業(yè)化、制度化的基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度和使各部門之間既相對獨立、又相互關聯(lián)的統(tǒng)計工作管理模式，通過統(tǒng)計工作做到對貸款人的跟蹤管理。
政策宣傳還不到位。有相當一部分需要小額貸款并符合貸款條件的人員對小額擔保貸款政策還不了解，不知道如何申請貸款。放貸效率有待進一步提高。由于申請貸款需要經(jīng)過多個部門、不同標準的審核，審核周期相對較長。
加強宣傳，在電視、廣播及戶外宣傳欄等方面加強對貸款政策的宣傳。簡化程序、強化監(jiān)督，申請者及其項目符合基本條件即可，重點監(jiān)控貸款用途，按進度撥付貸款，確保貸款投向。
公司給員工擔保書篇四
一年的工作就這樣結束了，在20xx年一年的工作中，我做到了盡職盡責，我在自己的`工作崗位上付出了最大努力，一年以來堅持不懈的工作，沒有出現(xiàn)任何的失誤，也沒有一次遲到早退，受到了領導和同事的稱贊，在年底評選中，我被評為公司的，“優(yōu)秀工作者”這是對我一年工作的極大褒獎?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎揖褪沁@樣過來的：
1、抓住中小企業(yè)融資主線，不斷出擊：業(yè)務開拓是重點，而中小企業(yè)融資業(yè)務是我工作的主線，通過不斷出擊，尋找業(yè)務突破點，在中小企業(yè)融資過程中結交企業(yè)界朋友。無論是擔保公司工作，還是協(xié)會工作，還是創(chuàng)業(yè)投資管理，離不開中小企業(yè)融資這條主線。
2、不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是生命。今年是創(chuàng)新的一年，擔保的創(chuàng)新，協(xié)會的創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)投資管理公司的創(chuàng)新，網(wǎng)站的創(chuàng)新，創(chuàng)新是主旋律。
3、廣泛布點，形成業(yè)務網(wǎng)絡：銀行是中小企業(yè)融資業(yè)務的主戰(zhàn)場，當前中小企業(yè)融資仍以銀行中小企業(yè)融資為主;協(xié)會、典當行、擔保公司是中小企業(yè)融資業(yè)務的重要來源;網(wǎng)絡推廣對樹立品牌有很好作用。相當一部分業(yè)務來自于網(wǎng)絡。
4、策劃是關鍵，是制勝的法寶。始終堅持策劃為先，抓戰(zhàn)略策劃、中小企業(yè)融資策劃、營銷策劃、網(wǎng)絡策劃，為客戶提供一流的策劃。
5、抓項目不放松。深入企業(yè)內部，深入調查，與項目負責人搞好關系;選擇優(yōu)質項目，推進項目策劃，全方位營銷。
1、擔保公司：
負責一家擔保公司的組建及擔保業(yè)務管理，制訂擔保公司的制度和業(yè)務流程，帶領業(yè)務人員開拓擔保市場，與多家銀行進行合作，并與各行業(yè)協(xié)會、省企業(yè)家協(xié)會、省民營企業(yè)家協(xié)會等建立了協(xié)作關系，形成了廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡，為擔保公司的發(fā)展奠定了基礎。創(chuàng)造性地開辦贖樓和臨時過橋貸款，為擔保公司前期的收益做了貢獻。
2、協(xié)會工作：
培訓工作人員，開通金融網(wǎng)站，千方百計開展業(yè)務，積極宣傳協(xié)會，為會員提供投資咨詢和中小企業(yè)融資顧問服務。全程主持“橄欖產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營”策劃案，取得了較好的成績。積極參與省金融博覽會的會務組織。
3、創(chuàng)業(yè)投資管理公司：
組建一家創(chuàng)業(yè)投資管理公司，并擔任法人代表。在無資金、無品牌、市場低述的情況下，相繼籌劃省招商會展中心，開拓股權中小企業(yè)融資市場，開展土地轉讓交易中介業(yè)務，雖然尚沒有顯著業(yè)績，但摸索出可貴的.經(jīng)驗。
4、網(wǎng)站方案：
探索中小企業(yè)融資網(wǎng)站新模式，籌劃網(wǎng)站，網(wǎng)站模式和方案逐漸成形，為開拓中小企業(yè)融資工作闖出一條新路。以此為契機，推出系列行業(yè)或產(chǎn)品網(wǎng)絡營銷方案，為20xx年的發(fā)展打下了堅實的基礎。
1、做好開發(fā)和運營，爭取成為主要業(yè)務收入來源。
2、開發(fā)網(wǎng)絡營銷軟件，作為新的利潤來源。
3、項目中小企業(yè)融資抓重點，提高成功率。
4、拓展政府招商引資業(yè)務，為政府各方位招商引資，特別是將擔保公司、基金作為招商引資的突破口。
5、抓策劃，以培訓促策劃。開辦“商業(yè)計劃書策劃與中小企業(yè)融資實戰(zhàn)培訓班”。
1、經(jīng)濟效益不好。前期投入多，產(chǎn)出少。
2、做的事不少，但常吃力不討好。
3、熱點變換快，未形成現(xiàn)金流量。
4、抓項目，還是抓資金?光抓一頭，容易失控。
回首過去的一年，感慨萬千。20xx年對于中國人民來說是很不尋常、很不平凡的一年，對我而言同樣如此。展望新的一年，我還是會繼續(xù)和20xx年的工作一樣，堅持不懈，積極進取，在自己的工作崗位上發(fā)揮自己最大的能力，完美的完成上級派給我的任務和我自己應盡的義務，這是責無旁貸的，我相信我是能夠做好的!
公司給員工擔保書篇五
(1)工作中考慮不是很周全，個別工作做得還不夠完善。
(2)少數(shù)客戶不理解，甚至出現(xiàn)不配合現(xiàn)象，我們更應該認真、熱心、耐心地為客戶講解。
(四)為做好今后的工作，我們應從以下幾個方面著手：
(1)每個人的一言一行都代表公司形象，要認真做好自己的本職工作;
(2)不僅要了解客戶的經(jīng)營項目，還要幫他們分析市場，預測項目的可行性，提出合理化建議。
(3)及時與項目經(jīng)理聯(lián)系，了解客戶的基本信息，為簽合同做好準備。
(五)法務部是公司的重要組成部分，是公司的一個職能部門，它肩負著確保公司守法經(jīng)營，依法維護公司合法權益，處理公司在經(jīng)營過程中發(fā)生的各種法律問題的重大使命。銀信公司的法務與行政部門是合二為一的，而且與公司日常辦公是長期分開的，這是公司領導對大家的認可，我們更要認真做好自己的本職工作，更好的為公司服務。
回顧這一段時間的工作，我完成了本職工作，這與領導的關心、支持和同事們的幫助是分不開的，在此對公司領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我對一年來的工作簡要總結，不全面和不準確的地方，請領導和同事們批評、指正。在以后的工作中，我將更加努力做好工作，為公司更美好的明天盡一份力。
公司給員工擔保書篇六
1、擔保業(yè)務工作
20xx年由于國家宏觀經(jīng)濟調控，實行適度穩(wěn)健的貨幣政策，壓縮銀行貸款，我為了加強貸款風險管理，降低擔保風險，采取了壓縮擔保額度的經(jīng)營策略。20xx年累計擔保132筆，擔保金額16916萬元（其中：為中小企業(yè)擔保48戶102筆，擔保金額15806萬元），年末在保責任余額18980萬元，其中：在保企業(yè)48戶，在保余額17870萬元、在保個人30戶，在保余額1110萬元。
2、擔保代償及追償工作
20xx年累計擔保代償27筆，金額1544萬元，其中：為華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余萬元。
通過起訴15筆，金額1200余萬元，已通過執(zhí)行、調解追償收回189余萬元。其中：華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余萬元正在執(zhí)行過程之中。
3、資產(chǎn)經(jīng)營情況：
20xx年末資產(chǎn)總數(shù)6702萬元，較投入的國有貲本總數(shù)5000萬元增多1702萬元，增值34%。負債總共1355萬元（其中：累計計提擔保賠償準備金354萬元，累計計提未到期責任準備金526萬元，擔保保證金424萬元），全部者權益5347萬元（其中：實收貲本5000萬元，貲本公積320萬元，少許風險準備16萬元，盈余公積7萬元，未分配利潤4萬元）。20xx年，實現(xiàn)保費收入173萬元，凈利潤1.2萬元。
1、努厲拓展擔保業(yè)務，程度緩解企業(yè)難問題
作為國有控股的政策性擔保，我們始終以促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，題高中小企業(yè)信用，拓寬中小企業(yè)渠道，推動中小企業(yè)改革與發(fā)展為首要工作任務。但由于這些企業(yè)起步晚，貲本偏小，抗風險能力弱，可供反擔保抵押的優(yōu)質資產(chǎn)少，再加之自身的財務制度不健全，財務管理欠規(guī)范，在銀行的信用記錄缺伐，使得他們很難從銀行獲得貸款。針對這些問題，采取財務核查，上門調研，調查等措施祥細了解企業(yè)情況，令活多樣地落實反擔保措施，千方百計促成他們與銀行部門的溝通。通過我們的不懈努厲，使大部分發(fā)展前璟好，綜和效益優(yōu)的企業(yè)順力取得了擔保貸款，解決了他們發(fā)展中的貲金緊張難題，促成了這些企業(yè)飛快、健康發(fā)展，取得了較好的社會效益。
2、采用令活多樣的反擔保措施，為企業(yè)發(fā)展服務
目前，我們采取的反擔保措施：一是企業(yè)實際控制人和主要經(jīng)營者個人無限責任保證；二是土地使用權、房產(chǎn)、機器設備抵押；三是函、司法公正等，一方面支持企業(yè)發(fā)展，另一方面控制自身風險，通過以上擔保措施為我縣50余戶企業(yè)及30余戶個體工商戶，通過我進行貸款擔保，企業(yè)貲金困難得到緩解，保證了我縣中小企業(yè)生產(chǎn)的正嫦進行。
3、不斷規(guī)范管理，有用控制擔保風險
今年以來進一步加強了擔保業(yè)務的風險管理一是針對當前擔保業(yè)務的具體問題重新制訂了擔保業(yè)務操作辦法，加大了對中小企業(yè)的服務范圍，增強了擔保業(yè)務的實際操作性。二是完膳了擔保審查制度，建立了擔保審查委員會，從源頭上有用控制了擔保風險的發(fā)生，三是為了我縣擔保業(yè)務長期規(guī)范發(fā)展，已在省中小企業(yè)局備案，納入了省擔保行業(yè)管理部門統(tǒng)一監(jiān)管。
1、注冊貲本金較小
隨著我縣中小企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，對貲金的需求也逾來逾大，而金融部門對單戶貸款企業(yè)只好按照擔保注冊貲本的10%發(fā)放擔保貸款，因此根劇我目前5000萬元的注冊貲本單筆貸款只好達到500萬元，遠遠不能満足我縣中型企業(yè)的貲金需求。
2、擔保業(yè)務收費比例低
按照國家規(guī)定擔保業(yè)務收費比例不得高于銀行貸款利率的50%，由于我為政策性的擔保，不以盈利為經(jīng)營目的，因此我目前收費比例僅為1、2%—1.8%，盈利能力不強。
3、擔保貸款業(yè)務風險存在
20xx年縣為支持我縣銀豐國際商業(yè)中心的建設，通過協(xié)調由我向華祥集團提供工程款履約支付及借款擔保，截至目前我為銀豐國際商業(yè)中心（華祥集團）工程款履約擔保代償及貸款擔保累計代償900余萬元，綿陽新華建筑對我已通過司法程序要求我承擔擔保責任，并通過法律手段對我在銀行開設的帳戶進行了查封凍結，雖然我通過協(xié)調目前暫時對銀行帳戶解凍，但擔保人目前履行債務責任的能力較弱，擔保責任依然存在。
1、請求安排貲金5000萬元括充注冊貲本力掙20xx年達到10000萬元，以進一步支持我縣中小企業(yè)的發(fā)展。
2、題高擔保收費比例
建義題高收費比例為2%—3%，并對在保企業(yè)進行信用等級的評定，對誠實信守的中小企業(yè)實行優(yōu)惠的擔保政策。
按照"利益共享，風險共擔"的經(jīng)營原則，著力建立公平，合理的合作關系。加強業(yè)務上的溝通連系，在相互推薦客戶，參與項目考查中，共同防范和控制風險，有用解決企業(yè)難題，推動企業(yè)信用昇級，促進我縣信用體細建設。
3、積極做好不良擔保貸款的催收公作
要加強同銀行，的連系通過多種手段措施積極催收已逾期擔保貸款，力掙將賠償損失降到最低。
公司給員工擔保書篇七
甲方：北京萬源工業(yè)有限公司甘肅分公司
乙方： 身份證號碼： 購買機型： 套餐每月最低消費金額：
根據(jù)本公司與中國電信股份有限公司武威分公司簽訂的入網(wǎng)協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網(wǎng)員工（乙方）等有關事宜達成如下協(xié)議：
一、乙方權利和義務
1．乙方負責提供入網(wǎng)身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。
2．乙方人員在網(wǎng)時間為24個月（及套餐至少使用24個月），即自2017年7
月1日至2017年6月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內不改低套餐、不退網(wǎng)、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。
3．乙方人員選擇本協(xié)議簽訂的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數(shù)額的應按照該數(shù)額繳納通信費用。
4．協(xié)議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用中國電信股份有限公司武威分公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業(yè)務規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。
5．協(xié)議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資中扣除欠費金額。
6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內話費的消費、繳納。
7．乙方人員在協(xié)議期內不得重復享受聯(lián)通公司
其他
補貼優(yōu)惠活動。
8．本協(xié)議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。
二、甲方權利和義務
1．甲方與中國電信股份有限公司武威分公司協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給
乙方人員。
2．甲方有權對乙方出現(xiàn)的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經(jīng)濟賠償。
3．甲方保證用戶協(xié)議期內資費的穩(wěn)定，但如遇電信方案調整時，應按電信方案要求進行相應的調整，并由甲乙雙方另行協(xié)調簽訂補充協(xié)議執(zhí)行。
4. 協(xié)議期內乙方離職的，乙方在辦理離職手續(xù)時，必須把協(xié)議中手機規(guī)定價格與已繳納的套餐總額差價一次性全部繳納給甲方，不予繳納的不予辦理離職手續(xù)。
三、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，自簽字之日生效，并隨手機套餐協(xié)議期結束而終止。
甲方：北京萬源工業(yè)有限公司甘肅分公司 乙方： 公司購機員工 授權代表（簽字）： 簽字：
甲方：肥城港華燃氣有限公司
乙方： ，手機號碼 根據(jù)本公司與中國聯(lián)通簽訂入網(wǎng)協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網(wǎng)員工（乙方）等有關事宜達成如下協(xié)議：
一、乙方權利和義務
1．乙方負責提供入網(wǎng)身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。
2．乙方人員在網(wǎng)時間為36個月，套餐時間為24個月，即自2017年5月1日至2017年4月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內不改低套餐、不退網(wǎng)、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。
3．乙方人員選擇本協(xié)議附件規(guī)定的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數(shù)額的應按照該數(shù)額繳納通信費用，協(xié)議套餐的具體內容詳見《中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司____分公司3g客戶入網(wǎng)登記單》。
4．協(xié)議期滿后，手機所有權歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用聯(lián)通公司所提供的通信服務，可以按照乙方人員業(yè)務規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。
5．協(xié)議期內乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資或其它獎金中扣除欠費金額。
6．手機質量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內話費的消費、繳納。
7．乙方人員在協(xié)議期內不得重復享受聯(lián)通公司其他補貼優(yōu)惠活動。
8．本協(xié)議有效期內，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。
二、甲方權利和義務
1．甲方與中國聯(lián)通協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給乙方人員。
2．甲方有權對乙方出現(xiàn)的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權要求乙方進行經(jīng)濟賠償。
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公司給員工擔保書篇八
(一)進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。
(二)進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據(jù)財政部、國資委、證監(jiān)會、社保基金會聯(lián)合下發(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。
(三)加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。
與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經(jīng)濟的發(fā)展。
(四)建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，20xx年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。
(五)進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。
(六)在20xx年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。
(七)嘗試參與股票二級市場的投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。
公司給員工擔保書篇九
有人說，金融是經(jīng)濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業(yè)解決融資困難盡自己的微薄之力，以下是“擔保公司業(yè)務員工作計劃”希望能夠幫助的到您！
有人說，金融是經(jīng)濟的血液，很慶幸自己能加入輸血者的行列，為中小企業(yè)解決融資困難盡自己的微薄之力。融資擔保行業(yè)對我來說是一個全新的行業(yè)，也有幸公司能給我這個機會和平臺，與公司一同成長。當前中國經(jīng)濟正面臨著經(jīng)濟結構轉型的關鍵時期，高通脹、低增長、高房價、低收入等一系列經(jīng)濟，采取穩(wěn)健的財政政策和貨幣政策成為20xx年宏觀經(jīng)濟調控的主基調，在這種市場流動資金嚴重不足的情況下，眾多中小企業(yè)面臨著一場生死之戰(zhàn)，流動資金瀕臨斷裂成為大多數(shù)企業(yè)共同面臨的問題。對于擔保行業(yè)的從業(yè)人員來講，無疑是一次絕好的發(fā)展機會，當然陷阱和機會往往只是一步之遙。收益與風險同在，怎樣在良莠不齊的客戶群中，通過我們自己的專業(yè)知識和風險控制能力去糙取精，找出我們的準客戶，是每個從業(yè)者必須具備的能力。但深知自己的能力還遠遠不及，作為業(yè)務人員，給自己制定了以下工作和
學習計劃
，希望通過自己的努力和勤奮，能更快更好的完成各項工作。
一、職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)
業(yè)務部作為公司的窗口，直接面對客戶，個人的一言一行代表著公司的形象，因此必須樹立良好的個人形象和精神風貌，掌握全面的業(yè)務知識。我們給客戶傳遞的不只是信任感，更是一種信賴感。擔保行業(yè)不同于一些傳統(tǒng)行業(yè)，我們不需要對客戶卑躬屈膝，當然也不能唯我獨尊。應該不卑不亢、堅持原則、自信、大方，建立一種互利、互信、平等的合作關系。
熟悉公司每種業(yè)務的辦理流程和所需資料，加強專業(yè)知識的學習，如財務、法律等，是我工作的第一要務;了解每個行業(yè)的發(fā)展狀況、變化趨勢，結合自貢本地經(jīng)濟結構特點，重點掌握化工、機械加工、塑料制品、建筑建材等傳統(tǒng)基礎性行業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢，成為我第二階段的學習目標。學會分析企業(yè)的經(jīng)營情況，建立一套分析模型，從定性分析做到定量分析，使每個企業(yè)的真實經(jīng)營情況得以還原，幫助我們更好的判斷風險、評價風險、控制風險，成為我第三階段的學習目標。
二、營銷渠道的開發(fā)和維護
做業(yè)務離不開營銷，一個好的業(yè)務人員不僅是會賣產(chǎn)品，更是會營銷自己。樹立良好的精神風貌和專業(yè)的個人形象，有道德、講原則，在工作中游刃有余，展現(xiàn)自己獨特的人格魅力，我想，營銷的第一步已經(jīng)成功了。怎樣才能建立自己的營銷體系，不僅能使客戶找到你，還能與客戶成為朋友，其中第一條就是得到銀行、信用社、郵政儲蓄等一系列金融機構的支持，與他們建立良好的合作關系，讓他們?yōu)槲覀儙砀鄡?yōu)質的客戶。第二、讓客戶為你帶來更多的客戶，認真對待每一筆業(yè)務，用心對待每一個客戶，相信他就會給你帶來更多的客戶，你的財富就會源源不斷。第三、通過網(wǎng)絡、媒體等公共平臺需找你的目標客戶，當然也包括你的親戚朋友都會成為你的幫手，有效的利用身邊一切可以利用的資源、整合資源，相信就能事半功倍。
三、加強反擔保方案的設計能力
通過這段時間跟隨公司團隊所做的幾筆業(yè)務，我發(fā)現(xiàn)擔保公司在執(zhí)行反擔保時比較被動，大多的反擔保措施都只能在
合同
中約定，難以得到法律層面的支持。能否成功的設計反擔保方案成為我們控制風險的關鍵。眾所周知，各項指標都很優(yōu)秀的企業(yè)都不會成為我們的客戶，能與我們合作的都是存在某種瑕疵的企業(yè)，在這種情況下，我們既要控制風險又要開展業(yè)務，給我們提出了更高的要求。對客戶的反擔保要做到深入挖掘，重點分析，按照公司領導的核心要求“增大客戶的還款意愿，增加客戶的違約成本”，那么我們必須對客戶進行深入、細致的調查，摸清企業(yè)的真實情況，特別是法人的個人資產(chǎn)要深入挖掘，不容客戶隱瞞或虛構，只有這樣才能對癥下藥，設計出最佳的反擔保措施。其次，換位思考，從客戶角度出發(fā)分析哪些反擔保措施是客戶覺得制約力最強的，在反擔保設計中做到“覆蓋面廣，核心抵押物突出，執(zhí)行難度低，變現(xiàn)能力強”。
四、建立科學的風險評價體系
雖然風險控制不是我們的工作重點，但作為業(yè)務人員的我應該盡自己所能把風險控制在第一階段。首先確保收集資料的詳盡、真實、準確，其次在現(xiàn)場調查中做到客觀、深入、細致，做到多渠道、重驗證，全方位對企業(yè)進行了解調查，利用好工商部門、銀行、稅務部門、企業(yè)上下游關系等諸多渠道。業(yè)務人員也應該是一個多面手，對財務和風控也應該認真學習，建立一套定量的風險評價體現(xiàn)，使自己在工作中也能反復驗證，不斷改進。使自己的業(yè)務能力得到全面提升。
五、強化服務意識和風險防范意識，創(chuàng)新工作方法和措施
人不僅要會走路，而且應該學會不走尋常路。任何時期的墨守陳規(guī)、固步自封終將導致被淘汰，對于高速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)更是如此。擔保業(yè)是一個受政策面和資金面制約力極強的行業(yè)，要在這個行業(yè)里立足、生存，必須要學會創(chuàng)新，才能更好的應對不斷變化的市場。尤其是國家正在逐步實行利率市場化改革，說明國家正一步一步放寬金融市場，把資金交給市場，使優(yōu)質資源得到更大限度的資金支持，更好的發(fā)揮市場效應，使市場的供求關系得以最大限度的提升，當然這樣加大了整個金融體系的風險，那么我們更要學會更好的控制風險，解讀政策、順應政策、應用政策，制定更合理的發(fā)展方向，并針對一系列宏觀經(jīng)濟的變化更好、更快的對我們的工作方法做出調整，不斷提升風險防范意識和服務意識，創(chuàng)新思維，這樣才能更好的完成工作。
對于當今金融危機，競爭激烈而現(xiàn)實 的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理 者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來，有著重要 的戰(zhàn)略意義。20xx年，對于我個人來說， 又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新再次展現(xiàn)自己的又一開始。
也是我非常重要的一年。對此，我訂立了20xx年公司管理人員
個人工作計劃
，以便 使我個人能在新的20xx年里有更大的進步 和成績。
一、熟悉公司新的
規(guī)章制度
和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理 工作。
1.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),積極愛崗的精神風 貌,使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求。
2.各職員工應按時出勤,未經(jīng)工程部負 責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠 工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風 散漫當事人需作警戒和書面檢討。
3.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通, 營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時 第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決 問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作 反饋改善方案和辦法，建立20xx年員工培 訓工作計劃,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定 人員流失。
4.明確職員工的職責和工作任務調度分 派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和 《工程部管理職責》規(guī)定的職責,其工作任務 可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調配支 持。
5.工程設計管理過程中要充分聽取各方 面的意見，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問 題，組成審查班子進行認真的論證，如還有 疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)
二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己, 糾正自己的缺點. 認真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文 化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能 力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它 同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng) 驗，共同進步。征取更好的工作成績。
以上是我的20xx年個人工作計劃與發(fā) 展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助 能夠成功的達成計劃并突破，20xx年取得 更好的成績，全面提高自己。
(一) 進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習 課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。
(二) 進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據(jù)財政部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡?lián)合下發(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。
(三) 加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。
與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經(jīng)濟的發(fā)展。
(四) 建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，20xx年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。
(五) 進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。
(六) 在20xx年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。
(七) 嘗試參與股票二級市場的投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。
一、繼續(xù)履行輔助管理、自律和服務職能，做大做強我市的擔保業(yè)
積極配合行業(yè)監(jiān)管部門，認真貫徹執(zhí)行國家、省市有關融資性擔保公司
管理的一系列政策規(guī)定，加強對會員單位準入申報和規(guī)范整頓工作的服務與指導，倡導行業(yè)自律規(guī)范，努力改善和優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升擔保行業(yè)整體形象，進一步發(fā)展壯大協(xié)會的規(guī)模和實力，爭取會員數(shù)超百家。
二、強化培訓工作，提升行業(yè)人才素質和經(jīng)營管理水平
進一步充實增強協(xié)會的專家講師團隊力量，研究開發(fā)擔保行業(yè)系列培訓課程，爭取開辦擔保行業(yè)高管、風控、財務、業(yè)務等各類專業(yè)人才培訓班、研修班十期以上，以完善管理人員、業(yè)務人員的知識結構和業(yè)務技能，提升經(jīng)營理念和管理水平，促進行業(yè)健康發(fā)展。
三、進一步加強協(xié)會自身建設，夯實協(xié)會發(fā)展基礎
以專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化為目標，加強協(xié)會自身建設，充實配備專職人才隊伍，建立健全組織機構和管理服務運行機制，充實完善協(xié)會網(wǎng)站和溝通交流平臺，繼續(xù)推進信用評級工作，建立擔保企業(yè)信息統(tǒng)計平臺和信用評級數(shù)據(jù)庫，準確、及時地統(tǒng)計擔保行業(yè)的真實數(shù)據(jù)。
四、整合行業(yè)資源，加快構建市級再擔保體系，服務海西經(jīng)濟建設
以協(xié)會為依托，整合匯聚行業(yè)資源，協(xié)調政府有關部門、銀行金融機構和企業(yè)的關系，建立互助型會員制再信用機構，爭取獲得50-80億元再擔保綜合授信，推動開展百家中小企業(yè)與銀行金融機構、擔保公司的對接活動，為海西建設增添新的動力。
公司給員工擔保書篇十
2017年是我們公司開展業(yè)務的第一年，一年來我們“以優(yōu)質服務為中心，防范風險為根本，提高效益為目的，支持服務中小企業(yè)，努力打造信用浙江”的經(jīng)營理念。全體員工齊心協(xié)力，努力工作，共辦理擔保業(yè)務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。下面就是本人的工作總結：
1、加強內部管理，健全組織機構。
作為新組建的公司，一切都得從頭開始，而加強內部管理，建章立制，是公司規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展的基礎，因此我們首先從基礎工作入手。一是單獨設立業(yè)務經(jīng)營部，配備了專業(yè)調查人員;二是參照兄弟擔保機構的經(jīng)驗，制定了各類業(yè)務資料;三是制定了業(yè)務操作規(guī)定，風險防范措施和各崗位職責;四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網(wǎng)絡操作員，確保信息暢通，及時上報業(yè)務經(jīng)營情況。
2、加強學習，努力提高業(yè)務水平。
擔保是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外，還必須要有豐富的業(yè)務知識和實際業(yè)務操作能力。因此，我們非常重視自身的學習。我們一方面從書本上學，自學和集中學相結合，認真學習財政金融相關政策。學習、了解有關部委的政策，及時掌握經(jīng)濟領域的新動向。積極參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能。另一方面向兄弟擔保公司學習，學習他們的工作經(jīng)驗為我所用。
3、以誠為本，努力為企業(yè)服務。
我們以“熱情、及時、高效、雙贏”為公司的服務理念，在實際工作中能急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，只要企業(yè)找到我們，需要我們的擔保，我們總是及時地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業(yè)解決資金困難。
4、加強保前調查核實，嚴把風險關。
擔保是一項高風險行業(yè)，如不加以防范，就會造成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人情擔保，認真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務狀況、還款能力進行認真評估，避免大額代償賠付的發(fā)生。
1、防范風險，講求一個實字。防范和控制風險是擔保業(yè)務安身立命之本，是為中小企業(yè)服務和公司自身發(fā)展的前提，擔保業(yè)是高風險行業(yè)，只有切實防范和控制風險才能更好的為中小企業(yè)服務。而要有效的防范風險，必須講求一個實字，只有把工作做實做深做細，才能有效防范風險。
2、開拓業(yè)務，講求一個穩(wěn)字。作為一家擔保企業(yè)，要擔負起為中小企業(yè)服務的重任，必須要大力開拓業(yè)務。但由于擔保公司本身的特殊性，又不能急于求成，必須講求一個穩(wěn)字，只有穩(wěn)健經(jīng)營，才能可持續(xù)發(fā)展。
3、服務企業(yè)，講求一個誠字。擔保企業(yè)既是高風險行業(yè)，也是服務行業(yè)，既然是服務行業(yè)，那么就要講求一個誠字，誠心誠意的為中小企業(yè)服務，要急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，努力為他們排擾解難，只有這樣才能密切企、保關系，達到雙贏的目的。
1、對擔保企業(yè)要加強培訓，特別是如何把握受保企業(yè)的經(jīng)營風險方面多講案例，多實地考察。
2、企業(yè)沒有權證的反擔保資產(chǎn)到政府有關部門登記困難，一旦出現(xiàn)風險，擔保公司的利益難以得到法律保護。如何解決這一問題，需要探討，需要對策辦法。
1、加強與合作銀行溝通，爭取提高原有擔保放大倍數(shù)，同時積極與其他銀行聯(lián)系，以增加新的合作銀行。
2、積極開拓創(chuàng)新業(yè)務，增加擔保種類，更好的為中小企業(yè)服務，為緩解中小企業(yè)融資作出應有的貢獻。
3、加強內部管理，建立完善考核體系，提高員工主觀能動性，提高工作效率和服務水平。
公司給員工擔保書篇十一
隨著市場競爭的不斷加劇，國內企業(yè)越來越強烈地認識到，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。企業(yè)能否生存和發(fā)展，能否建立自己的核心競爭優(yōu)勢，很大程度上取決于企業(yè)能否吸引、發(fā)展和留住人才。下面本站小編為大家精心整理了公司入職員工
擔保書
范文，僅供參考。
本人_________與貴公司職員_________系_________關系， 本人情況如下：
戶籍：_________現(xiàn)住址：_________ 住宅電話：_________ 現(xiàn)工作單位：
特在此為_________在貴公司的行為作擔保，如其有下情形之一者，我愿為其負賠償責任并放棄先訴申辯權。
1.虧空公款、借用財物不歸還者。
2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
4.故意損壞公司的設備或其他物品者。
5.有營私舞弊或其他不法行為導致貴公司受害者。
6.移交不清或棄職潛逃導致貴公司受害者。
7.其他損壞貴公司利益的行為。
附：擔保人身份證復印件一份。
被擔保人簽字：
擔保人簽字：
日 期： 年 月 日
本人擔保 xxx 同志到 珠海市樂誠順財務服務有限公司企業(yè)工作,特作以下?lián)！?BR> 1. 擔保被擔保人所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2. 擔保被擔保人在企業(yè)工作期間遵紀守法、遵守單位的
規(guī)章制度
，并服從工作安排。
3. 被擔保人在企業(yè)上班期間，如有，違反企業(yè)的規(guī)定或法律被企業(yè)辭退，或是離職、辭職時，本人保證負責督促其將企業(yè)所發(fā)物品以及欠款歸還企業(yè)，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。
4. 被擔保人在企業(yè)上班期間因個人原因造成企業(yè)損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)模ＷC督促其進行賠償。
5. 被擔保人如因以上事項給企業(yè)造成損失的，擔保人原意承擔相關連帶責任。
擔保人簽名：
本人姓名____________，身份證號________________________，現(xiàn)擔保______同志，身份證號_______________________到xx工作，特作以下?lián)＃?BR> 1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔保該同志在xx公司期間能遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在xx公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。
4、該同志在xx公司上班期間因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)?，保證督促其進行賠償。
5、保證如無法擔保以上保證事項而造成xx公司損失的，愿意承擔相關的法律和經(jīng)濟責任。
擔 保 人：
日 期：年月日
公司給員工擔保書篇十二
20xx年是我們開展業(yè)務的第一年，一年來我們"以優(yōu)質服務為中心，防范風險為根本，題高效益為目的，支持服務中小企業(yè)，努厲打造信用浙江"的經(jīng)營理念。全面職工琦心協(xié)力，努厲工作，共辦理擔保業(yè)務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。下面正是本人的工作總結：
1、加強內部管理，健全組織機構。
作為新組建的，一切都得從頭開始，而加強內部管理，建章立制，是規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展的基礎，因此我們最初從基礎工作入手。一是獨處設立業(yè)務經(jīng)營部，配備了專頁調查人員；二是參照兄弟擔保機構的經(jīng)驗，制定了各類業(yè)務資料；三是制定了業(yè)務操作規(guī)定，風險防范措施和各崗位職責；四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網(wǎng)絡操作員，確保信息暢通，及時上報業(yè)務經(jīng)營情況。
2、加強學習，努厲題高業(yè)務水泙。
擔保是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外，還必須要有豐富的業(yè)務知識和實際業(yè)務操作能力。因此，我們非常重視自身的學習。我們一方面從書苯上學，自學和集中學相結合，任真學習財政金融有關政策。學習、了解相關部委的政策，及時掌握經(jīng)濟領域的新動向。積極參加業(yè)務培訓，題高業(yè)務技能。另一方面向兄弟擔保學習，學習他們的工作經(jīng)驗為我所用。
3、以誠為本，努厲為企業(yè)服務。
我們以"熱情、及時、高效、雙贏"為的服務理念，在實際工作中能急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，只要企業(yè)找到我們，需要我們的擔保，我們老是及時地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業(yè)解決貲金困難。
4、加強保前調查核實，嚴把風險關。
擔保是一項高風險行業(yè)，如不加以防范，就會慥成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人青擔保，任真做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務狀態(tài)、還款能力進行任真評估，避免大額代償賠付的發(fā)生。
1、防范風險，講求一個實字。防范和控制風險是擔保業(yè)務安身立命之本，是為中小企業(yè)服務和自身發(fā)展的前題，擔保業(yè)是高風險行業(yè)，僅有真實防范和控制風險才能更好的為中小企業(yè)服務。而要有用的防范風險，必須講求一個實字，僅有把工作做實做深做細，才能有用防范風險。
2、開袥業(yè)務，講求一個穩(wěn)字。作為一家擔保企業(yè)，要擔負起為中小企業(yè)服務的重擔，必須要大力開袥業(yè)務。但由于擔保本身的特舒性，又不能急于求成，必須講求一個穩(wěn)字，僅有穩(wěn)健經(jīng)營，才能可持續(xù)發(fā)展。
3、服務企業(yè)，講求一個誠字。擔保企業(yè)即是高風險行業(yè)，也是服務行業(yè)，既然是服務行業(yè)，那么就要講求一個誠字，誠心誠意的為中小企業(yè)服務，要急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，努厲為他們排擾解難，僅有如此才能密切企、保關系，達到雙贏的目的。
1、對擔保企業(yè)要加強培訓，特別是如何把握受保企業(yè)的經(jīng)營風險方面多講案例，多實地考查。
2、企業(yè)沒有權證的反擔保資產(chǎn)到相關部門登記困難，一旦出現(xiàn)風險，擔保的利益難以得到法律保護。如何解決這一問題，需要探究，需要對策辦法。
1、加強與合作銀行溝通，爭取題高原有擔保昉大倍數(shù)，同時積極與其他銀行連系，以增多新的合作銀行。
2、積極開袥創(chuàng)新業(yè)務，增多擔保種類，更好的為中小企業(yè)服務，為緩解中小企業(yè)作出應有的貢獻。
3、加強內部管理，建立完膳考劾體細，題高職工主觀能動性，題高工作效率和服務水泙。
公司給員工擔保書篇十三
__年度我擔保公司為30家企業(yè)，累計提供43筆擔保業(yè)務，擔保金額1436萬元，比上年度的1397萬元略有增長；為下崗職工提供小額貸款擔保21戶，擔保額63萬元；年未在保責任余額1080萬元、比去年同期的977萬元增加9%。
今年發(fā)生代償二筆，代償金額55萬元，通過及時追償己收回37萬元，其余18萬元正在處理中。預計經(jīng)我公司為我市中小企業(yè)提供擔保可使受保企業(yè)新增職工170人、可使受保企業(yè)新增銷售5000萬、可使受保企業(yè)新增利稅200萬元，在一定程度上為促進我市中小企業(yè)的發(fā)展、增加稅源、擴大就業(yè)以及為構筑___社會等方面做出了應有貢獻。
（1）充實和完善各項管理制度、借助信用評價機會、做好信用評價材料的報送，在杭州市信用協(xié)會評價中我公司被評為aa___企業(yè)、同時被杭州市擔保協(xié)會授予三等獎。
（2）繼續(xù)抓公司員工的業(yè)務培訓。一是利用網(wǎng)絡注重平時的學業(yè)、二是積極參加擔保協(xié)會舉辦的各種業(yè)務培訓。
（3）抓風險控制。一是以風險控制制度為基礎，不斷充實完善制度并嚴格按制度規(guī)定辦理各項業(yè)務手續(xù)；二是嚴格按照法律手續(xù)落實反擔保作保證；三是及時處理己發(fā)生的風險做補救。
（4）加強服務意識、提高服務質量、樹立企業(yè)形象。
擔保業(yè)是為企業(yè)或個人融資服務，既然是服務業(yè)，就要不斷提高服務水平和服務質量，誠心誠意為企業(yè)服務。
我們要求受保企業(yè)以誠信為本，我們也應該以誠相待，凡是找我們有擔保意向的客戶，我們都熱情接待、及時辦理，符合擔保條件的，在手續(xù)辦理上盡可能方便客戶、在時間上盡可能辦理；對不符合我們擔保條件的，盡可能在最短時間內給客戶以滿意答復。
當前面臨的主要困難，是我們公司還沒有真正的協(xié)作銀行。沒有銀行的認可和協(xié)作，擔保公司就沒有立足點。
為什么我們公司不能與銀行簽訂合作協(xié)議，究其原因：一是我們公司的管理水平、信用程度、風險控制能力等方面還沒有充分顯現(xiàn)；而更為重要的原因是我們公司的資金結構不合理，在20__萬注冊資金中，貨幣資金只有300萬，實物資本為1700萬，而對于銀行來說更看重的是貨幣資金。
1、做好信用評價材料的報送，借助信用評價平臺提升我們公司的信用度和知名度。
2、開拓新的擔保業(yè)務，目前我們公司的擔保業(yè)務只是貸款擔保，明年要在工程擔保方面開拓新的擔保業(yè)務。
3、爭取與銀行建立協(xié)作關系，作為我們公司，在新的一年里要進一步抓好擔保業(yè)務開展、抓好企業(yè)內部管理、嚴格控制擔保風險；進一步擴大我們公司的信譽度和知名度，加強與銀行的溝通，爭取銀行的認可和合作；根據(jù)當前的實際情況，要解決與銀行的簽約，更離不開主管公司和地方政府部門的支持，能擴大對我公司貨幣資金再投入、協(xié)調我們擔保業(yè)與銀行的關系。
公司給員工擔保書篇十四
2017年過去了，在一年里，我在公司領導公積金領導、部門領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，現(xiàn)將個人工作總結如下：
在公司的1年多時間里，公司的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。領導的關愛以及工作條件不斷的改善給了我工作的動力，同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感，公司目前蒸蒸日上的業(yè)績和在同行業(yè)中的領先地位以及領導關愛給了我工作的信心。在此，我要感謝公司各部門領導對我的幫助和支持。
在這一年里我一直在擔保部工作，主要做逾期催收和貸后管理及中心檔案管理。這個崗位可以說是防控公司風險的很重要的一道關卡，必須保持堅持不懈的原則，多渠道，多方面的收集信息，努力做好本職工作，盡全力控制貸款逾期率，防止和控制不良貸款的發(fā)生。在不斷學習充實各方面知識提高個人素養(yǎng)的同時時刻牢固自己的職業(yè)操守，不帶個人感情進入工作領域。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，遵守公司各方面的規(guī)章制度，認真及時做好領導布置的`每一項任務，盡自己所能主動為同事分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。由于此業(yè)務是第一次在縣區(qū)開展，有很多地方需要我們跟住房公積金管理中心工作和交易中心進行協(xié)調，不斷地去改進并完善。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中支持和指導。
在進入縣區(qū)的三個月里，催回逾期貸款445人，金額346萬元(3458357.72)，變更無效聯(lián)系電話78人。去交易中心取件292件，整理中心檔案356份。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，有問題虛心向同事學習請教，縣區(qū)雖然人少，件少，卻包含了貸款擔保的所有業(yè)務，俗話說：麻雀雖小，五臟俱全，其業(yè)務范圍包括抵押資料的收取、擔保費用的收取、抵押登記的辦理、逾期報表的制作及催收等等。
通過1年多的實踐，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
1、不夠了解貸款擔保業(yè)務，還需加強學習與認識。
2、對一些事情的處理方法欠妥。
3、交流以及工作中的協(xié)調能力，還需要加強。
4、業(yè)務知識學習有待加強，工作效率有待提高。
2018年，我的工作計劃與目標主要是：
1、配合管理部完成上半年抵押登記收件、辦理工作;
2、完成2018年抵押注銷業(yè)務;
3、做好2017年逾期貸款催收業(yè)務;
4、完成領導交辦的其他工作;
雖然來公司的時候還不長，但看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!