社會制度是社會運(yùn)行的基礎(chǔ)，它規(guī)范了人們的行為和權(quán)利義務(wù)。專注于重要的事情，擯棄瑣碎的事務(wù)，可以提高時間利用效率。請大家欣賞這些總結(jié)范文，并從中汲取知識和智慧。
工作勵志日志篇一
條件允許的小伙伴可以找一些工作。
勵志。
日志文章來看看，那么工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價格就能買什么價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”
兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。
呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位。
成功。
策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?；顒雍苁浅晒Γ蛻魡挝缓芩斓匕咽Ｓ嗟牟邉澷M交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個月，但是，這樣的代價換得了什么呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。
收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤。
學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)她主動工作主動奉獻(xiàn)的精神為了獎勵呂勤同時也是為了鼓勵大家勤奮工作老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包同時還給她的工資漲了兩千元。
當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的。
時間。
內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻(xiàn)多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!
一、職場鐵律。
二、老板的世界。
請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創(chuàng)造業(yè)績的多少。
三、不要輕易離開團(tuán)隊，否則你要從零做起。
不要老想著做不順就放棄，哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點;團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會;心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
四、只為成功找方法，不為失敗找借口。
你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn);美好是屬于。
自信。
者的，機(jī)會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的;你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。
五、誰能最后享受到勝利成果。
能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人;對團(tuán)隊的前景始終看好的人;在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人;與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪里來。
1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?BR> 作者：張筱茜。
曾經(jīng)我的一個在醫(yī)院工作的同學(xué)對我說;不知道為什么，對工作沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業(yè)倦怠終合癥。
職業(yè)是一個人安生立命的一項基本技能，同時也是一個人掌握知識和能力的體現(xiàn)。體現(xiàn)了作為一個人在社會上的存在感，自我價值感，社會價值感，成就了自己，也奉獻(xiàn)于社會。是什么原因?qū)е略谧约旱穆殬I(yè)生涯中出現(xiàn)這種倦怠感呢。
職業(yè)倦怠綜合癥，又稱職業(yè)枯竭癥，是因為工作單調(diào)機(jī)械無新意引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經(jīng)過休息，合理膳食，運(yùn)動，放松等手段給予調(diào)適，機(jī)體的倦怠感會很快恢復(fù)。
而職業(yè)倦怠感卻不一樣，它導(dǎo)致人對事情的認(rèn)知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現(xiàn)為煩躁，焦慮，抑郁，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有缺陷，修養(yǎng)不足等個人問題，嚴(yán)重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會導(dǎo)致各種身心疾病的發(fā)生。
職業(yè)倦怠綜合癥讓主體處于一種不可控狀態(tài)，造成現(xiàn)實回報達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)而形成的失敗挫敗感，導(dǎo)致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認(rèn)”的心理防御機(jī)制來對抗所遇到的一切人和事情。當(dāng)感情和情緒的過度支出卻得不到相應(yīng)的回報和補(bǔ)償時，心理能量失衡便會引發(fā)一種消極的人生和工作狀態(tài)。
導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥的原因，有個人原因和組織原因。個人原因占的比例大，主要是以從事服務(wù)性為主的行業(yè)居多，比如教師，醫(yī)生。自尊心不足產(chǎn)生自卑情緒對低成就感產(chǎn)生過敏反應(yīng)而體驗的低地位感，自我效能感的降低導(dǎo)致最終的透支，身心疲憊進(jìn)入躲避，退縮狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥。
其次，情緒性的工作，本身就讓人處于一種情緒的不穩(wěn)定性中。在無法把握工作節(jié)奏和狀態(tài)時，倦怠狀態(tài)就成為一種習(xí)得性的自我保護(hù)適應(yīng)行為，讓自己處于一種可控的工作狀態(tài)之中，達(dá)到一種安全感。所謂的工作負(fù)荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態(tài)導(dǎo)致的消極人生和工作態(tài)度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應(yīng)的社會支持而加劇了社會倦怠感。
為了杜絕和預(yù)防職業(yè)倦怠綜合癥的發(fā)生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個方面入手多自己盡享調(diào)控：
1.正視工作倦?。簯?yīng)認(rèn)識到這是人人都可能會有的正常心理現(xiàn)象。不要過于責(zé)備自己，有時適度的壓力反而是進(jìn)步的原動力，正是有了壓力才會使工作充滿了干勁。
2.積極應(yīng)對，培養(yǎng)良好心態(tài)：要成為工作上的主人，必須從了解自己開始。盡量摒除那些不切實際的想法，不要老糾纏于工作壓力等消極方面。
3.保持良好的身體狀態(tài)：注意勞逸結(jié)合，保證足夠的睡眠，以及進(jìn)行適度的、有節(jié)奏的鍛煉適時適當(dāng)?shù)男菁?，讓身心恢?fù)。能夠保持良好的狀態(tài)工作和生活，努力克服職業(yè)倦怠，不斷調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，一定會在工作、生活中擁有一種屬于自己的幸福!
4.多和家人溝通，讓家人了解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關(guān)注。
5.適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動，可以擺脫自己不良的情緒。
6.放松自己，有機(jī)會來一場說走就就走的旅行，適當(dāng)休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業(yè)人員交流，開闊自己的眼界。
7.彈性工作，每天留出一點時間，放松自己的身心。
8.注意調(diào)劑壓力，做到生活事業(yè)二者平衡，培養(yǎng)自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅游等。
9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態(tài)平和，坦然面對工作。
工作勵志日志篇二
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認(rèn)主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實，正是抱怨的惡習(xí)，使他們失去了。
責(zé)任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經(jīng)常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù)，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，我一個人工作量相當(dāng)于三個人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護(hù)”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運(yùn)罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領(lǐng)導(dǎo)的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導(dǎo)看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進(jìn)一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責(zé)怪他人，不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)住钡脑?，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認(rèn)識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責(zé)任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達(dá)水平。公司是我們成長過程中的一所學(xué)校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進(jìn)入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作。”
人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機(jī)會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準(zhǔn)地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內(nèi)疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補(bǔ)。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認(rèn)為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負(fù)。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內(nèi)凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內(nèi)心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇三
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要剋制，學(xué)會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學(xué)習(xí)：有機(jī)會和時間應(yīng)多接受各種訓(xùn)練，以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
工作勵志日志篇四
那關(guān)于工作勵志的日志文章都是能夠讓我們學(xué)會很多職場真理的，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊?，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達(dá)”，要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實勤奮。
一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段。
時間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責(zé)任心。
遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機(jī)編程技能。
如果你能夠利用計算機(jī)編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機(jī)語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細(xì)審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓(xùn)技能。
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才需求量將逐年增加。
八、科學(xué)與。
數(shù)學(xué)。
技能。
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會?，F(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門?！薄拔覀兊睦习迨裁匆膊粫?，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們?！薄皼]有我們，我們的老板喝西北風(fēng)去?！?BR> 只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當(dāng)老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機(jī)會，我一定要當(dāng)老板?！?BR> 甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當(dāng)老板的員工不是好員工?！辈贿^，當(dāng)我們問起他們當(dāng)老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當(dāng)老板不用受人管?！薄爱?dāng)老板不用受人氣?！薄爱?dāng)老板更賺錢?！薄爱?dāng)老板可以開好的車子，買好的房子?！?BR> 你要當(dāng)老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當(dāng)老板，你要冒巨大的風(fēng)險，你要時刻為公司的成敗負(fù)責(zé)和擔(dān)心。
你要當(dāng)老板，你不僅要為自己負(fù)責(zé)，還要為整個公司的人員負(fù)責(zé)。
你知道嗎?當(dāng)你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責(zé)任卻要由老板來承擔(dān)。很多人都認(rèn)為當(dāng)老板風(fēng)光、自由，可是，當(dāng)老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必?fù)?dān)心沒有房子、不必?zé)乐芤坏街芪宓倪t到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂?甚至統(tǒng)計出來的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵志。
網(wǎng))。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風(fēng)光，其實，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵志日志篇五
想必很多小伙伴都會時常找一些20xx年工作。
勵志。
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要剋制，學(xué)會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多
學(xué)習(xí)。
：有機(jī)會和。
時間。
應(yīng)多接受各種訓(xùn)練，以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時機(jī)，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有。
自信。
覺得自己不能勝任這個工作壓力很大。由于沒經(jīng)驗自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學(xué)會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到。
成功。
這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白才能回歸心理的平衡。
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當(dāng)注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務(wù)必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關(guān)系的人，所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運(yùn)動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠(yuǎn)不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二：對老闆進(jìn)言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責(zé)任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領(lǐng)導(dǎo)所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預(yù)約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進(jìn)言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進(jìn)諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴(yán)，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運(yùn)升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權(quán)，安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導(dǎo)致效率低下，團(tuán)隊里出事，自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補(bǔ)一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機(jī)會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù)，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段，只是聽說，那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認(rèn)為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認(rèn)為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔(dān)起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機(jī)靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認(rèn)為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準(zhǔn)確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進(jìn)度，尤其當(dāng)他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進(jìn)度。當(dāng)然，確定你的匯報是準(zhǔn)確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇六
工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。下面是小編編輯整理的工作勵志日志，希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報工作，還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點上班，往往到了十點以后，才會漸漸進(jìn)入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會兒，才能進(jìn)入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個小時，或者半個小時呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會的地點，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班。
時間。
大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時間之難耐。
其實，在擁有時間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個小時，沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實不是時間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間是這個世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達(dá)我們手中時區(qū)別是有人善用了它讓它產(chǎn)生了巨大的價值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運(yùn)氣，而是對待時間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運(yùn)不公感嘆的時候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時之外?！蔽覐拇硕?，只斤斤計較于工作八小時是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時之外，開始努力用功。別人玩游戲的時候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時候，我爬在宿舍的床上寫項目方案，改進(jìn)措施。
很多年后，當(dāng)我開始也參與管理工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識：工作成績，首先在八小時之內(nèi)取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時，就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強(qiáng)大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動終端，無線打印，云端存儲……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強(qiáng)大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會實現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時，
有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低，
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，
一段新的體驗，
一扇通往。
成功。
的機(jī)會之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠(yuǎn)不要找借口。
寫下以上這些話時，我其實不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇七
在我們工作之余，多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻?，默默地熟記?jīng)常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認(rèn)識了公司的所有客戶?？蛻艚淮氖虑?，她也是準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機(jī)會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務(wù)部出現(xiàn)一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進(jìn)入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據(jù)以往經(jīng)驗，這個客戶得提案三四次才會過關(guān)。
為了這次提案，她每天提早一個小時進(jìn)公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價格，有的認(rèn)為南僑對廣告時段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過關(guān)，引起全公司轟動!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國。她就是被譽(yù)為中國臺灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
作者：陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評，我當(dāng)了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內(nèi)大佬和。
合作。
單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認(rèn)識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說?！边@個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機(jī)會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個機(jī)會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機(jī)會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機(jī)會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因為領(lǐng)導(dǎo)只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學(xué)歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學(xué)歷無關(guān)，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學(xué)會以下幾個道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛?cè)肼殘龅男氯?，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認(rèn)可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當(dāng)老板交代一項任務(wù)的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認(rèn)自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當(dāng)你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當(dāng)朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領(lǐng)導(dǎo)就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調(diào)，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫篇關(guān)于勞動力市場人員流向的調(diào)研報告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預(yù)留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據(jù)，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會完成工作后多預(yù)留2天時間給自己去重新復(fù)核修改。
4.要學(xué)會經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關(guān)鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認(rèn)為的來判定，如果你不經(jīng)常匯報自己的工作進(jìn)度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報，領(lǐng)導(dǎo)可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，當(dāng)你說話時才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，就是每當(dāng)你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結(jié)論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經(jīng)和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習(xí)慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進(jìn)度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學(xué)歷，就可以在職場春風(fēng)得意，這些職場規(guī)則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵志日志篇八
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時機(jī)，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學(xué)會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇九
相信很多職場人士都會時常找一些關(guān)于工作。
勵志。
的日志文章來激勵自己，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?
其實，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會產(chǎn)生意想不到的積極效果。
身為管理學(xué)教授與管理顧問，我們有機(jī)會與各種行業(yè)各種類型機(jī)構(gòu)的主管接觸，這些機(jī)構(gòu)從小型企業(yè)、《財富》雜志排行前一百的大公司，到國家級的非營利組織、協(xié)會與政府機(jī)構(gòu)都有。撇開其他問題，他們認(rèn)為機(jī)構(gòu)里最常面臨的挑戰(zhàn)就是“溝通”難題。通過20xx年的教學(xué)與顧問咨詢經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)有兩件事與組織中的溝通問題有關(guān)。
首先，大多數(shù)人不知道“溝通實際上是由不同類型的交談”構(gòu)成的。人們常常認(rèn)為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統(tǒng)的概念，大家以為能夠溝通。
成功。
純粹是因為技巧、運(yùn)氣或兩者兼有。然而，這種籠統(tǒng)的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實際上卻需要從。
學(xué)習(xí)。
區(qū)分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始?；\統(tǒng)認(rèn)識無法解決組織工作的真正問題。
其次，大多數(shù)人也不了解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認(rèn)清并解決問題的關(guān)鍵。無論從個人或團(tuán)體的角度來看，將溝通失敗的責(zé)任推卸給別人是很容易的，現(xiàn)在我們需要仔細(xì)想想，我們可能未運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕徽勀Ｊ?，或者未正確運(yùn)用對的交談方法。
來自哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究指出，所有機(jī)構(gòu)變革當(dāng)中，會有70%未達(dá)到預(yù)期結(jié)果，在這些失敗個案當(dāng)中，溝通通常是大家認(rèn)定的罪魁禍?zhǔn)住?BR> 既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因為我們通常將溝通視為一般性問題，且認(rèn)為失敗的原因由他人或環(huán)境因素所引起，這樣考慮問題的話就會限制了我們看待問題的視野。從個人角度來看，我們每個人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學(xué)習(xí)可以改變的。這就意味著我們能改變交談習(xí)慣，并開始更有效地溝通。
溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素。總經(jīng)理、高級主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當(dāng)中，這四種類型交談都屬于每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項目，或安排與朋友共進(jìn)午餐，都會使用到這四種交談中的一種或多種。
在工作中，當(dāng)我們的學(xué)生與客戶開始練習(xí)運(yùn)用這四種交談來提升溝通技巧時，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要在談話方式上做小小改變，就會獲得意想不到的正面結(jié)果。尤其是職業(yè)經(jīng)理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，并且他們很快就將得到的啟發(fā)運(yùn)用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結(jié)果。
由此我們可以得知，人們在機(jī)構(gòu)中所忍受的很多持續(xù)性問題，都能運(yùn)用這四種交談方式解決。沒錯，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實際工作內(nèi)容。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人還是愿意在說話與傾聽上做些微調(diào)整，希望能增進(jìn)溝通成果和人際關(guān)系。
文/宗和。
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實使他們感受到理想與現(xiàn)實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)。
職場新人們都要經(jīng)歷一段。
時間。
的實習(xí)，但是同樣的實習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼?在實習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調(diào)做人。
現(xiàn)代大學(xué)生的特點是張揚(yáng)個性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗。
學(xué)校里學(xué)習(xí)，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習(xí)，而且，實際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學(xué)，怎么學(xué)習(xí)，知識積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進(jìn)行員工入職培訓(xùn)，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。
我們談到每件事情時，都會牽涉四種交談類型中的一種或多種。當(dāng)參加社交、談?wù)撎鞖?、討論一場盛大的比賽或談?wù)摷磳⑴e行的派對時，我們會運(yùn)用到這些交談方式;老板指派任務(wù)或?qū)T工解釋出差政策時，會用到這些交談方式;任何時候試圖激勵他人，讓他們更有生產(chǎn)力，或協(xié)助他們解決問題時，我們也會運(yùn)用到這些交談方式。
工作中主管們常常提出構(gòu)想與改善措施，希望員工能夠了解并采取適當(dāng)行動。他們希望營造出一個有利于團(tuán)隊合作與溝通的環(huán)境，但是很多主管運(yùn)用了錯誤的交談方式，以致傳達(dá)給他人的信息中遺漏掉了重要部分。
亞伯拉罕是一家快速成長的公司的主管，公司內(nèi)部員工流動率異常高?？焖俪砷L與高流動率大幅增加了亞伯拉罕的工作負(fù)擔(dān)，以致他平時與周末都得加班，這令他的家人很不開心。亞伯拉罕知道自己正處于惡性循環(huán)中，工作量大，訓(xùn)練屬下及做好主管工作的時間變少，但是他無法逆轉(zhuǎn)形勢。
亞伯拉罕對我們說：“我曾向老板談到這件事，他也同意人員短缺是個問題。他知道我工作時間過長，并對此感到不高興，但是他在解決問題方面什么事都沒做，也許他并不在乎這一切。”
我們詳細(xì)詢問了亞伯拉罕與老板的交談細(xì)節(jié)，他告訴我們：“老板和我都同意，員工流動率高意味著我們必須花更多時間訓(xùn)練新人，而公司客戶數(shù)量增加，更增大了我們的工作量。我們除了討論了工作量為何會增加，還分享了如何妥善處理工作對家庭生活帶來的影響，但這對他來說也是一件困難的事。我們同意應(yīng)該采取行動，但不確定應(yīng)該做什么?！?BR> 由此看來，亞伯拉罕與他的老板之間進(jìn)行的是一次“理解性交談”。他們既未運(yùn)用“倡議性交談”提出解決辦法，也未運(yùn)用“執(zhí)行性交談”要求做某種改變。經(jīng)我們提議進(jìn)行“執(zhí)行性交談”后，亞伯拉罕決定采取大膽行動，他帶著要采取行動的一些新請求去找老板。
亞伯拉罕后來告訴我們：“我請求他仔細(xì)查看預(yù)算，看是否能立刻雇用兩位新人或兩位臨時雇員，同時請求允許我從現(xiàn)在開始停止平時和周末加班。我還提出在這個月結(jié)束之前給我一星期的休假，我需要重新熟悉我的家人?！?BR> 他接著又說：“我沒有被批準(zhǔn)休假，但的確從那一周開始我周末不必再加班。我老板聯(lián)系了一位重要客戶，變更了我們承諾要交付給他的四項截止期限。他還批準(zhǔn)雇用兩位新員工，而實際上我們只雇用了一位就解決了問題，這真是個奇跡。對我來說，這些是很棒的結(jié)果，而讓我感到更棒的是在這家公司工作。通過這件事，我還學(xué)到了最重要的一件事：理解性交談與運(yùn)用執(zhí)行性交談將問題解決，兩者不是一回事?！?BR> 與周遭的人交談時，我們都有自己習(xí)慣性的交談模式。從我們與數(shù)百位在職主管共同合作過程中了解到，當(dāng)他們獲知自己使用每種類型交談的頻率，以及如何與為何運(yùn)用這些交談方式時，大多數(shù)主管都感到驚訝。很多主管表示對于想要其他人完成的事情，他們大都采用間接方式或者只用暗示;而有些主管則表示他們可以對一些同事或朋友提出明確的請求，但對其他人則沒有，或者他們雖然解釋了為什么想要某種東西，但從未抓到重點并做出明確指示。有些主管會特地對與他們一起共事的人表示感謝，而有些主管則極少說“做得很好”或“謝謝你”。
若在大部分生活領(lǐng)域中，你都得到了你所想要的，而且周遭的人都支持你的目標(biāo)，那么你可能已經(jīng)在嫻熟地運(yùn)用所有四種類型交談。若事實并非如此，那么可能是你該更換談話模式的時候了。當(dāng)未能得到想要的東西時，我們太常責(zé)怪其他因素，例如職權(quán)、個性或動機(jī)。這時我們可選擇另一種方式，審視自己的談話方式，看看談話方式如何影響我們的關(guān)系與結(jié)果。例如，亞伯拉罕責(zé)怪他的老板不在乎他超時工作的問題。當(dāng)了解改變交談的新方式時，他得到優(yōu)于預(yù)期的結(jié)果。
有些交談讓事情慢下來，有些則讓事情加速進(jìn)行。
我們的交談有很多似乎沒什么作用。辦公室會議可能因“說太多話而什么事都沒發(fā)生”。有些交談讓我們從重要議題分心，從而使?度變慢，或增加讓我們困惑的不相關(guān)信息。不過，準(zhǔn)確的交談能夠幫助我們解決問題、開拓新方向與擴(kuò)大視野。當(dāng)我們有目標(biāo)或欲望想要完成一件事時，有些交談能夠幫助我們，而有些交談則會毫無成果。
工作勵志日志篇十
我們總會時不時地在qq空間上看到一些關(guān)于工作。
勵志。
的日志文章，那么qq工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
阻止我們?nèi)ネ瓿擅刻斓墓ぷ魅蝿?wù)的一個最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們，我們在生活的某個部分產(chǎn)生了拖延。當(dāng)我們認(rèn)清這種情況的存在之后，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充。
時間。
讓我們覺得沒有時間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是忽視并不意味著這些事情本身消失它們只會在明天變得更加緊迫。
確實有幾個關(guān)鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什么方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，并因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費很多時間的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，可能在我們的日程表里面只有一行，我們卻需要花費半天的時間去完成。因此，很多時候我們會選擇不去做這樣的任務(wù)，而轉(zhuǎn)而去做五件或者六件不那么重要的事情，因為我們會覺得做了更多!當(dāng)然，這些任務(wù)還擺在那里，只是會變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至于我們不得不用更少的時間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項列表中為這些任務(wù)留一行，而是把它分成好幾個部分，把它變成一系列的小任務(wù)。雖然花費的總時間還是一樣的，但是至少會讓你感覺，你這一天里至少還是做了些什么的。
我們討厭去做的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，不管因為什么原因，我們就是討厭去做。這可能是很復(fù)雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什么，我們總是設(shè)法推遲，沒有原因，就是因為我們不喜歡他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗。
問題：有些任務(wù)是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強(qiáng)烈的依賴于我們完成任務(wù)的質(zhì)量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會在某個地方犯錯誤，因此遲遲不愿意動手。
解決方案：想想如果我們不那么完美，事情究竟會壞到什么地步?同樣，最好我們能夠做到什么地步?然后每天分配一部分時間在這個任務(wù)上面，給自己留足夠的時間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認(rèn)識到，當(dāng)我們已經(jīng)開始偏離最初設(shè)定的焦點的時候，我們就已經(jīng)做得足夠的完美了。這個時候我們就應(yīng)該果斷的終結(jié)，把它發(fā)送給別人，然后放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當(dāng)然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時間管理。這意味著我們要找出什么樣的日程工具是最適合我們自己的，并且為我們每天要做的事情設(shè)定清晰的優(yōu)先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個認(rèn)識，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結(jié)束的時候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙于去解決那些我們今天不想做的事情!
時間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、
學(xué)習(xí)。
還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時間管理領(lǐng)域，一個很經(jīng)典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產(chǎn)生最大影響的事，將會是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當(dāng)然，你或許會找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個點。
堅持。
不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“丑大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統(tǒng)，提高你對復(fù)雜任務(wù)的解決能力，增加。
自信。
心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時，光看著它發(fā)愁、糾結(jié)、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再復(fù)雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學(xué)切割，就能做到又快又好。大凡事業(yè)有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。
3、保護(hù)好你的“吃青蛙”時間。
在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺布，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護(hù)圈，不惜一切代價保護(hù)你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關(guān)掉手機(jī)，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯(lián)系。
時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們?nèi)松苓_(dá)到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是一件很被動和消磨的事情。學(xué)會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設(shè)定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續(xù)專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
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工作勵志日志篇十一
現(xiàn)在的你，整天抱著手機(jī)和電腦上網(wǎng)，每天都抱怨著自己的時間不夠用?？墒悄阌袥]有想過，在你上網(wǎng)的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說現(xiàn)在的時間還早，等我今天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選擇了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，可是當(dāng)明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
可是你忘了，在你揮霍這一天的同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時候，別人正在進(jìn)行均衡的套餐。
所以，當(dāng)你埋怨自己瞌睡越來越多的時候，當(dāng)你埋怨自己的身體越來越差的時候，當(dāng)你埋怨自己的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自己一個放松的理由的時候，請告訴自己，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝現(xiàn)在拼命地自己。相信自己，給自己定下一個目標(biāo)。不要懶惰，把今天的時間充分的利用起來，因為，現(xiàn)在的你，完全可以再努力一把，不要給自己的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇十二
青春年華并不是用來揮霍的，它是三月爭奇斗艷的花朵，是七月繽紛的太陽雨，是十月灼人的紅葉，歌唱那流逝芳華，這世界狠美。
經(jīng)歷過才會理解，痛苦過才會成長，失去過才會珍惜，似乎活著總是一種后知后覺。歲月猶如一把銳利的彎刀，割傷了皮膚內(nèi)心也被殘繞?；厥淄?，日子里全是模糊的背影，記憶中的童年多么天真無邪，總希望快快長大，曾經(jīng)心動的聲音已漸漸遠(yuǎn)去，迷失了方向，世界一直在變化。
時光荏苒，光陰如梭。已從學(xué)校進(jìn)入了社會，從容地踏上未來的道路，在生命中誰是我們的過客，我們又是誰的過客。慢慢地發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的日子，那些人，那些事，都離得那么遙遠(yuǎn)，各自都在為自己美好的生活而活，即使艱辛，也未曾止步。
沒有人能抓住時間，留住青春，但是一定可以在有限的生命里綻放精彩，哪怕不被欣賞，開心足矣。沒有最好，只有更好。
青春是一種姿態(tài)，更是一種財富、青春是一種概念，更是一種風(fēng)度，讓我們以飽滿的姿態(tài)，創(chuàng)造屬于自己的財富，讓我們以新型的概念，展示屬于自己的風(fēng)度。
我們決定不了生命的長度，卻可以改變生活的態(tài)度。
工作勵志日志篇十三
晨的珍珠，有它美麗的色彩。許久不曾去留意，已然忘記了。
為何如今的我，如此地經(jīng)常憂慮迷茫？又那么難以覺察生活中簡單的快樂？究竟是因為什么，自己輕易孤單呢？世界那么大，我卻找不到方法寧靜安定。
今早九點多醒來，不敢起床。其實已經(jīng)不算早上，只是沒有課的時候，幾乎一覺醒來，都是午間十二多。
醒來知道時間，隱隱有一絲慶幸。
多久了？對時間沒有體悟。渾渾噩噩，任時間匆匆流逝。時間都去哪了，高三流行過的一首歌，如今依然是我的心聲。比起那個周圍都是傷感氣息的時代，竟是現(xiàn)在更是我的處境。
深夜里找不到可以說話的人的孤獨。但是那么想表達(dá)。
不愿意就這樣睡去，不僅僅是對于一事無成的沮喪，還有更多的是，虛度光年的恐慌。
心里那么多不安，不知道可以說與誰聽。也不知道誰能體會。即便周圍人群熙攘，卻感覺不到熱鬧。
在人前假裝自己過得很好，假裝自己非常堅強(qiáng)。
沉默留獨自體會。越來越不想說話，不是不想表達(dá)，也不是不知道如何表達(dá)，只是不知道可以和誰表達(dá)，這個活得壓抑的自己。
究竟該怎么辦？在夜色中，蒼蒼茫茫，她因憂慮而不安。
這樣安靜的孤獨，她卻不知所措。
工作勵志日志篇十四
不知道是不是我個人成長的固有習(xí)慣，每年新春伊始，我都會給自己制定一些成長計劃，比如工作計劃、生活設(shè)想、學(xué)習(xí)目標(biāo)、旅行打算、理財規(guī)劃等等。這些計劃談不上有多轟轟烈烈，也談不上所謂的大夢想，但是，因為有了這些不大不小的計劃，竟感覺自己一整年都有了奔跑的目標(biāo)與方向。
正因為如此，這些年，我感覺自己好像擺脫了懶惰，重拾了自信，也實現(xiàn)了不少的小愿望。
比如，從20xx年到20xx年，我計劃用兩年的時間，積累資金給我父母在老家起房子，也許是因為有壓力才有動力的緣故，我不僅工作非常努力，平時也盡可能節(jié)省開支，后來，我竟真的靠自己工作的點滴積累與兼職寫稿的稿費，賺到了給父母在老家起小樓房的十萬塊錢，圓了自己畢業(yè)后第一個小小的夢想，也圓了我父母安居的一個美好的愿望。
20xx年，我告訴自己，這一年無論如何我都要利用空余時間完成兩三個小計劃：健身、考駕照、旅行。那一年，我參加了很多的體育鍛煉，身體一直非常的健康，整個人都煥發(fā)著青春的活力，一整年下來竟連感冒都非常稀少。而工作、健身之余，我拼命的練車考試，就在7月份的時候，我如愿以償利用三個月的時間，完成了駕駛證的考試，成為了我們單位為數(shù)不多擁有駕駛證的女職員。而那一年，我也兌現(xiàn)自己的旅行承諾，去了廈門、桂林、北海等多個地方旅行。
后來的每一年，我都是如此，幾乎沒一個年份就給自己制定一些小計劃。比如20xx年的時候，持續(xù)了五年的戀愛長跑，我與先生打算結(jié)婚，于是，我們選擇在風(fēng)景如畫的漓江上牽手拍婚紗，讓山水美景見證著瞬間與永恒。又比如20xx年的時候，我覺得自己的工作遇到了瓶頸，于是打算跳槽，那一年，經(jīng)過一番準(zhǔn)備與努力，我如愿以償獲得了我一直渴望嘗試的一份職業(yè)。
后來的時光，一年又一年，時間在變，計劃也在變，可是，不變的是我始終堅持計劃、選擇出發(fā)，從未停下過腳步。從結(jié)婚生子、買車買房，到嘗試自己的興趣愛好等等，每實現(xiàn)一個小目標(biāo)，我都為自己吶喊助威。
也許，這一個又一個小計劃、小愿望的實現(xiàn)，看似毫不起眼，甚至在很多人眼里，根本談不上什么實現(xiàn)，但是，對于我而言，正是因為沒有什么優(yōu)厚的家庭條件，沒有什么先天的長相優(yōu)勢，更沒有什么可以利用的外在資源，所以，這些點滴都變得珍惜而難能可貴。它們不僅讓我告別了自卑，重拾了自信，也讓我的生活真正發(fā)生了可喜的變化。而對于一個在他鄉(xiāng)單打獨斗的女生來說，這一次次的實現(xiàn)與蛻變，就像是一棵樹的根基，即便它一時間還不能肆意綻放，卻也可以努力向下生根，直到有一天根深葉茂，它便能迎風(fēng)綻放。
我常常說，做計劃是我自己用于擺脫懶惰最常用的一種辦法。確實，當(dāng)我制定了一個計劃之后，我每天都會把它放在最顯眼的位置，提醒自己要去實現(xiàn)它，一旦我稍微懈怠與懶散的時候，我就有種莫名的自責(zé)感，這種自責(zé)往往促使我咬緊牙關(guān)，告誡自己要堅持，而一次次的咬牙堅持，竟給了我很多出乎意料的好結(jié)果。
這大概也是為什么這么多年我一直堅持做計劃并選擇出發(fā)的真正原因吧，我不想讓自己虛度年華，渾渾噩噩度過每一天。
說到這里，我記得今天還有一個在深圳工作的朋友與我聊天的.時候，說起了渾渾噩噩這個詞語。他說他今天第一天去上班，但是感覺自己什么都沒有做，渾渾噩噩就過了一天，覺得生活一點激情都沒有。我與他開玩笑，說清閑的日子你還嫌棄，如果忙得快飛起來了你是不是會很興奮呢。他說，他倒是希望忙碌一點，這樣可以沒有時間胡思亂想，也沒有時間煩惱，更沒有閑得慌的感覺。
事實確實如此，有時候，我們一閑下來，就開始胡思亂想，想得越多就越傷感，越傷感就越惆悵越不安，而這樣的情緒一旦循環(huán)往復(fù)下去，并不是一件好事。所以，我時常告訴自己，當(dāng)自己覺得沒事做閑得慌的時候，就必須要考慮給自己找點事情做，哪怕是很小的一些事情，比如讀讀書、看看電影、出去散散心等等。
這些小事情看似微乎其微，但是卻給了我們朝前奔跑的目標(biāo)與方向，而一旦有了奔跑的目標(biāo)與方向，我們又何懼路長？（文/閱讀時間作者·喚醒沉睡的豬）
作者簡介：喚醒沉睡的豬（偶用筆名苗苗），80后奮斗女青年，人民勤務(wù)員，愛生活愛記錄，曾發(fā)表散文隨筆幾十篇，撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎；曾為國內(nèi)某知名演講口才網(wǎng)深受歡迎的寫手，撰寫來自各行各業(yè)各類主題演講稿多達(dá)500多篇。個人博客、公眾號：喚醒沉睡的豬，豆瓣“做自己的女王”小組創(chuàng)建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞，依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。
工作勵志日志篇十五
失去了就不會在擁有，我知道錯過了就永遠(yuǎn)不會在回頭，只剩下那心中以紛紛傷痛無法抹去，時間可以淡化卻不能遺忘，傷痛能夠愈合卻不能無痕。愛上一個人可能只需要一小時，一分鐘，一秒鐘，忘記一個也許需要一輩子，也許是永遠(yuǎn)不能忘記，只是隨著時間的流失會淡化，會習(xí)慣，會慢慢的退到記憶的角落，然而心里卻留下了一個無法了結(jié)的痛楚。
夜深的時候總是很容易的清醒著，不想思考但還是敲下了這些日子都浮在腦海里的文字，在這個憂傷的夜里仍然想用文字去掙扎著表示些什么，這些指尖下的文字讓我體會更多的確實寂寞與孤獨，沮喪與頹廢，讓人寒戰(zhàn)的冷。每一個人故事背后的辛酸，每一個深夜寫下文字的人心中的痛楚，在此刻夜的的網(wǎng)絡(luò)上默默地展開，曾經(jīng)說過的話，寫過的字，發(fā)生的故事，一幕幕浮現(xiàn)，但已經(jīng)是蒼白的記憶。曾經(jīng)以為真的可以跟你相知相惜，曾經(jīng)說過要好好珍惜，可誓言是那么的脆弱易碎。
今夜很凄涼，一個人守護(hù)者自己的寂寞，擁抱這自己的孤獨，曾經(jīng)幻想這一起出去走一走，牽著你的手，走進(jìn)陌生的風(fēng)景里，幻想著抱著你慢慢走下去!也許你沒能真的懂我，也許是我們相識的太匆忙，我卻一直執(zhí)迷不悟的喜歡著，惦記著，心痛著，不知道現(xiàn)在你會不會回想當(dāng)初的柔情與甜蜜?會不會想到痛惜?其實我一直在珍惜，也許上蒼注定了今生和你緣盡于此。
傷感情感勵志系列空間日志：有那么一種說不出的思念。
痛楚不能分擔(dān)，快樂不能分享，擁有是未能好好把握，失去時再無力挽回，錯過了也就真的錯過了。誰不想愛與被愛呢?我想要你的愛，可你的世界終究沒有我，不是你沒有條件享受我給你的幸福，而是你舍棄了能夠擁有的快樂。愛過，痛過，哭過，最后回歸平淡，錯過了也就失去了，永遠(yuǎn)的失去了，剩下的只有寂寞與孤獨，沒有你當(dāng)夜來臨是會很寂寞，會很孤獨。
一直相信黑夜是靈魂的居所，我喜歡黑夜，因為習(xí)慣了孤獨的感覺，習(xí)慣了冰冷的空氣圍繞在我身邊。在疲憊暗無天日的世界里，只有在這無邊的黑夜中才看不見自己的悲傷，可是心碎的聲音確實那么的清晰，你可知道那顆碎掉的心我是多么多么努力才拼湊回來的么?可當(dāng)拼湊好以后迎接它的竟然是又一次的心碎..夜已經(jīng)是那么的冷，當(dāng)冬天來臨時，還會記得當(dāng)初的溫暖與此刻的.心痛么?凌亂的文字一如凌亂的心情，寂寞著，孤獨著，心痛著，獨自品嘗著，眼角有濕潤的東西在無聲的滑落。
有那么一種說不出的思念，那么一雙手，想要握住，不想放開，更不輕易放棄;有那么一個微笑，讓人那么的記憶猶新;有那么一個人，總是讓人那么的朝思暮想，那么的牽掛;更有那么一個人，如果可以，多么的想讓你成為我的專屬，想要緊緊地抱住!
有那么一個人，今晚靜靜的坐在陽臺，帶上耳機(jī)，聽著淡淡的音樂，看著夜空下的星星，腦海中浮現(xiàn)出心中無時無刻想念的你，這一刻是多么的寧靜，想讓時間停止在這一刻，在這一刻的想念好清晰，有很多時候就想這么靜靜的一個人!
夜晚的風(fēng)，吹過臉龐，涼的吹走了一天的疲憊，帶著對你的想念，不知道有沒有吹到你的身邊，不知道這個時候的你會不會突然的想起我。
有那么一個人，還是讓你牽掛;有那么一段感情，讓你依舊沒有不下!也有那么一個人，一直等待著你或許偶爾的想念，等待著有那么一天，可以等到你的依賴!
只有一個人，只有自己知道心中想著什么，夜空下的孤單，等待著那個不在讓自己孤單的人，那份情感，等待著那個屬于我的天使，更等待著只屬于我們的幸福。
只有用心感受，才能看到眼睛看不到的東西。
繁華紅塵，世間萬物都以一種自己獨特的狀態(tài)存在著，而我卻覺得自己有負(fù)于自己的存在。
我有時特別討厭不甘平庸卻又好高騖遠(yuǎn)、不腳踏實地的自己。我總覺得自己和別人不一樣，甚至是世間特殊的存在，而在經(jīng)過23個春秋之后自己仍然平凡不堪，碌碌無為!
這樣茫然的自立于天地間，我不知道自己存在的價值是什么?于我而言，夢想依舊在腦海打轉(zhuǎn);于別人而言，沒有誰愿意白白付出;于世界而言，我更是一個渺小的存在，就像宇宙間的一粒灰塵，隨便誰揮揮衣袖，就能讓我灰飛煙滅!
一路走到現(xiàn)在，我沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，平凡的就像一株狗尾草，任世間萬事，與我何干?就是這樣一種病，讓我忽略了很多。
因為有了眼睛，所以忽略了心的作用!
工作勵志日志篇十六
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
它，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
它，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;它，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;它，在脆弱中面對暴雨狂風(fēng);它，在孤獨中迎接一抹彩虹。
它，如同一棵小草;它，如同一粒微塵;它，如同盛開的鮮花;它，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強(qiáng)而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強(qiáng)既是脆弱，無聲即是有聲。
它，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機(jī)，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風(fēng)起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
它，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這它的精彩永遠(yuǎn)留在心中!
讓它遠(yuǎn)離嫉妒，讓它遠(yuǎn)離苦痛，讓它遠(yuǎn)離戰(zhàn)火，讓它遠(yuǎn)離疾病。因為它在于健康，它在于和平，它在于快樂，它在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當(dāng)我們它的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇十七
雖是周末，卻忙了整整一天，但我喜歡這份忙碌。
每到周日，總是忙著家事，衣服改洗的要洗，家人的生活要改善。平常總是忙著工作，委屈著家人，也委屈著自己。終于可以不用上班，早上可以睡到自然醒，是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好，抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣，當(dāng)太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風(fēng)景，有時忙著訪親，有時忙著上網(wǎng)逛空間，難得今天不用陪老公，不用出去，就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過，總是易有灰塵，拖把在手中舞動，地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶，茶具都有灰塵了，搬到下面，一件一件用洗潔精輕洗，一件件發(fā)出光亮，仿佛是新的?？粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛?，心兒也開始輕松，仿佛卸下了重?fù)?dān)。我很佩服樓下有兩三家鄰居，有時打門前經(jīng)過，都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊，房內(nèi)東西擺放得整整齊齊。其實，家富不富不重要，關(guān)鍵要整潔?？粗娣?。有些朋友的家，雖簡陋，卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家，看起來很富，卻不敢坐下去，飯菜上桌，不敢動筷。我的母親雖七十多歲，但她的能干當(dāng)是我一生的楷模。她的床上用品，來客人總是新的，所有的東西都擺放有序，衣服即使穿了十年八年，還看不到一點污跡。家不富，卻被她打理得井井有條。
一切忙好，給家人包餃子，很喜歡吃自己包的水餃，用油炸。比外面買的放心，吃著味道還好。
忙碌得差不多了，打開電腦，在鍵盤上輕擊，感悟生活的點滴。不求登大雅之堂，但求內(nèi)心的安寧與平靜。
泡一杯香茗，在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲，心跟著歌聲開始?xì)g快。
走出家門，找一塊草地，坐下，聽夏蟬的鳴叫，聽小鳥的歡語，一切都是這般美。
家，就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富，不與人比權(quán)，不與人爭高下。一家人和睦相處，平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末，放松自己，簡單經(jīng)營。
工作勵志日志篇十八
人生如卷，記載你一生的腳步?；蛞环L(fēng)順，或崎嶇坎坷。只愿你能風(fēng)雨無阻。人生如戲，演繹你一生的故事?；虮蛳?，酸甜苦辣品味其中。只愿你無悔的謝幕。
人生亦如同一場競賽，充滿激情與活力，也不失機(jī)遇與利益。
我，選擇成為一位競賽者，為了終點，為了理想咬牙奔跑，只為了在沖線的一刻，實現(xiàn)我的價值：我沉默，卻要激情飛揚(yáng)。我沒有喝彩者洪亮的嗓音，亦不會她熱辣的舞蹈，我只想沉默奔跑，在終點釋放出宏大音量！唐有李白，亦有王勃，一代才子佳人，他們都是人生的競賽者。即便“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山。”可李白依然有“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海?！钡母偁幘瘛５拇_，他流芳百世，世代為后人所傳頌。王勃有如夜間一現(xiàn)的曇花，雖英年早逝卻也在最璀璨的時刻離開，就像一顆流星劃越了文學(xué)長空。
我，選擇成為一名競賽者。在我奔跑的時刻，也許一位經(jīng)商者正在尋覓我身上的光芒。他們有如黑夜中的鬼魅，吞噬著珠光寶氣，穿梭于人生的縫隙，覬覦著他人的光華。我沒有他們的精明，也沒有他們的冷酷無情。我只想沉默奔跑，證明自己的價值擁有自己的光華。陶淵明是人生的競爭者，他的終點并非高功厚祿，而是一片桃源，湖光山色無限美好?！傲b鳥戀舊林，池魚思故淵。”“采菊東籬下，悠然見南山。”他為自由而競爭，為了人生的理念而拼搏。生活雖苦，相信他證明了自己的價值，他是快樂的。
我，愿成為一個競賽者，不甘于平庸，遠(yuǎn)望看會者，慵懶而麻木的眼神。我明白我的生活將不會風(fēng)平浪靜，風(fēng)雨過后才見彩虹，我是一個競賽者，我的人生不要平庸?！把嗳赴仓欩]之志哉！”陳勝吳廣，一介平民，但是他們是人生的競賽者。暴政之下他們敢于競爭，掀起了歷史上第一次農(nóng)民起義，頃刻間地動山搖，他們不甘于平庸，喚醒了一代人民，奮勇抗?fàn)帲?BR> 工作勵志日志篇十九
當(dāng)你少年多夢時的那種五彩繽紛天真在歲月的磨礪下，成為一串串寫在大地母親身上的堅定而深刻腳印的時候，你就會發(fā)出這樣的感慨：原來我們總是在來不及后悔，來不及演繹，甚至來不及反省之中，就已匆匆地走過了人生旅途中最輝煌的一程，走過了七彩的青春里最具活力的一程。
青春是一首略帶憂愁的詩，紛紛揚(yáng)揚(yáng)播散著夢的希望；青春是一片溫情浪漫的花絮，清新明快地飛舞在云里霧里；青春還是一雙翅膀，抖動著潔白的羽毛。
青春的翅膀也許有些稚嫩，也許弱不禁風(fēng)，但總有一天它將翱翔在自由而廣袤的天地之間，實現(xiàn)飛翔的價值，使理想變?yōu)楝F(xiàn)實。
青春的翅膀現(xiàn)在需要的是磨練，而不是溫床；青春的翅膀需要的是風(fēng)雨的洗禮，就讓暴風(fēng)來得更猛烈些吧！因為，沒人能跟自己的青春討價還價，因為青春永遠(yuǎn)無怨無悔。
工作勵志日志篇二十
我在設(shè)想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠(yuǎn)，走多深。與來不及預(yù)料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會有心痛，但是不會有遺憾――在經(jīng)歷了這番驚心動魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風(fēng)燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強(qiáng)有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強(qiáng)大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠(yuǎn)激勵著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運(yùn)得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。”既然已經(jīng)選擇，我就應(yīng)有跔的信心和勇氣撐過這片學(xué)海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗我的勇氣。
工作勵志日志篇二十一
此刻的你，整天抱著手機(jī)和電腦上網(wǎng)，每一天都抱怨著自我的時間不夠用。但是你有沒有想過，在你上網(wǎng)的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說此刻的時間還早，等我這天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選取了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，但是當(dāng)明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
但是你忘了，在你揮霍這一天的同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時候，別人正在進(jìn)行均衡的套餐。
所以，當(dāng)你埋怨自我瞌睡越來越多的時候，當(dāng)你埋怨自我的身體越來越差的時候，當(dāng)你埋怨自我的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自我一個放松的理由的時候，請告訴自我，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝此刻拼命地自我。相信自我，給自我定下一個目標(biāo)。不要懶惰，把這天的時間充分的利用起來，因為，此刻的你，完全能夠再努力一把，不要給自我的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇二十二
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網(wǎng)吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結(jié)局。
從來就不相信，那些過客會轉(zhuǎn)過頭，看誰一眼。
遠(yuǎn)離，這個從來未實現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進(jìn)入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風(fēng)，繼續(xù)的吹著。
風(fēng)干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經(jīng)誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護(hù)。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進(jìn)了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍(lán)，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地?zé)o言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進(jìn)心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學(xué)生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負(fù)了一份責(zé)任。為了這份責(zé)任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風(fēng)游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經(jīng)確定航向
無論經(jīng)歷多少風(fēng)浪
都要航行到遙遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方
工作勵志日志篇一
條件允許的小伙伴可以找一些工作。
勵志。
日志文章來看看，那么工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價格就能買什么價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”
兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。
呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位。
成功。
策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?；顒雍苁浅晒Γ蛻魡挝缓芩斓匕咽Ｓ嗟牟邉澷M交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個月，但是，這樣的代價換得了什么呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。
收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤。
學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)她主動工作主動奉獻(xiàn)的精神為了獎勵呂勤同時也是為了鼓勵大家勤奮工作老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包同時還給她的工資漲了兩千元。
當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的。
時間。
內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻(xiàn)多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!
一、職場鐵律。
二、老板的世界。
請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創(chuàng)造業(yè)績的多少。
三、不要輕易離開團(tuán)隊，否則你要從零做起。
不要老想著做不順就放棄，哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點;團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會;心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
四、只為成功找方法，不為失敗找借口。
你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn);美好是屬于。
自信。
者的，機(jī)會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的;你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。
五、誰能最后享受到勝利成果。
能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人;對團(tuán)隊的前景始終看好的人;在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人;與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪里來。
1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?BR> 作者：張筱茜。
曾經(jīng)我的一個在醫(yī)院工作的同學(xué)對我說;不知道為什么，對工作沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業(yè)倦怠終合癥。
職業(yè)是一個人安生立命的一項基本技能，同時也是一個人掌握知識和能力的體現(xiàn)。體現(xiàn)了作為一個人在社會上的存在感，自我價值感，社會價值感，成就了自己，也奉獻(xiàn)于社會。是什么原因?qū)е略谧约旱穆殬I(yè)生涯中出現(xiàn)這種倦怠感呢。
職業(yè)倦怠綜合癥，又稱職業(yè)枯竭癥，是因為工作單調(diào)機(jī)械無新意引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經(jīng)過休息，合理膳食，運(yùn)動，放松等手段給予調(diào)適，機(jī)體的倦怠感會很快恢復(fù)。
而職業(yè)倦怠感卻不一樣，它導(dǎo)致人對事情的認(rèn)知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現(xiàn)為煩躁，焦慮，抑郁，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有缺陷，修養(yǎng)不足等個人問題，嚴(yán)重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會導(dǎo)致各種身心疾病的發(fā)生。
職業(yè)倦怠綜合癥讓主體處于一種不可控狀態(tài)，造成現(xiàn)實回報達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)而形成的失敗挫敗感，導(dǎo)致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認(rèn)”的心理防御機(jī)制來對抗所遇到的一切人和事情。當(dāng)感情和情緒的過度支出卻得不到相應(yīng)的回報和補(bǔ)償時，心理能量失衡便會引發(fā)一種消極的人生和工作狀態(tài)。
導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥的原因，有個人原因和組織原因。個人原因占的比例大，主要是以從事服務(wù)性為主的行業(yè)居多，比如教師，醫(yī)生。自尊心不足產(chǎn)生自卑情緒對低成就感產(chǎn)生過敏反應(yīng)而體驗的低地位感，自我效能感的降低導(dǎo)致最終的透支，身心疲憊進(jìn)入躲避，退縮狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥。
其次，情緒性的工作，本身就讓人處于一種情緒的不穩(wěn)定性中。在無法把握工作節(jié)奏和狀態(tài)時，倦怠狀態(tài)就成為一種習(xí)得性的自我保護(hù)適應(yīng)行為，讓自己處于一種可控的工作狀態(tài)之中，達(dá)到一種安全感。所謂的工作負(fù)荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態(tài)導(dǎo)致的消極人生和工作態(tài)度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應(yīng)的社會支持而加劇了社會倦怠感。
為了杜絕和預(yù)防職業(yè)倦怠綜合癥的發(fā)生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個方面入手多自己盡享調(diào)控：
1.正視工作倦?。簯?yīng)認(rèn)識到這是人人都可能會有的正常心理現(xiàn)象。不要過于責(zé)備自己，有時適度的壓力反而是進(jìn)步的原動力，正是有了壓力才會使工作充滿了干勁。
2.積極應(yīng)對，培養(yǎng)良好心態(tài)：要成為工作上的主人，必須從了解自己開始。盡量摒除那些不切實際的想法，不要老糾纏于工作壓力等消極方面。
3.保持良好的身體狀態(tài)：注意勞逸結(jié)合，保證足夠的睡眠，以及進(jìn)行適度的、有節(jié)奏的鍛煉適時適當(dāng)?shù)男菁?，讓身心恢?fù)。能夠保持良好的狀態(tài)工作和生活，努力克服職業(yè)倦怠，不斷調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，一定會在工作、生活中擁有一種屬于自己的幸福!
4.多和家人溝通，讓家人了解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關(guān)注。
5.適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動，可以擺脫自己不良的情緒。
6.放松自己，有機(jī)會來一場說走就就走的旅行，適當(dāng)休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業(yè)人員交流，開闊自己的眼界。
7.彈性工作，每天留出一點時間，放松自己的身心。
8.注意調(diào)劑壓力，做到生活事業(yè)二者平衡，培養(yǎng)自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅游等。
9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態(tài)平和，坦然面對工作。
工作勵志日志篇二
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認(rèn)主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實，正是抱怨的惡習(xí)，使他們失去了。
責(zé)任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經(jīng)常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù)，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，我一個人工作量相當(dāng)于三個人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護(hù)”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運(yùn)罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領(lǐng)導(dǎo)的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導(dǎo)看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進(jìn)一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責(zé)怪他人，不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)住钡脑?，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認(rèn)識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責(zé)任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達(dá)水平。公司是我們成長過程中的一所學(xué)校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進(jìn)入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作。”
人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機(jī)會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準(zhǔn)地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內(nèi)疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補(bǔ)。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認(rèn)為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負(fù)。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內(nèi)凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內(nèi)心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇三
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要剋制，學(xué)會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學(xué)習(xí)：有機(jī)會和時間應(yīng)多接受各種訓(xùn)練，以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
工作勵志日志篇四
那關(guān)于工作勵志的日志文章都是能夠讓我們學(xué)會很多職場真理的，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊?，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達(dá)”，要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實勤奮。
一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段。
時間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責(zé)任心。
遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機(jī)編程技能。
如果你能夠利用計算機(jī)編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機(jī)語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細(xì)審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓(xùn)技能。
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才需求量將逐年增加。
八、科學(xué)與。
數(shù)學(xué)。
技能。
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會?，F(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門?！薄拔覀兊睦习迨裁匆膊粫?，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們?！薄皼]有我們，我們的老板喝西北風(fēng)去?！?BR> 只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當(dāng)老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機(jī)會，我一定要當(dāng)老板?！?BR> 甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當(dāng)老板的員工不是好員工?！辈贿^，當(dāng)我們問起他們當(dāng)老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當(dāng)老板不用受人管?！薄爱?dāng)老板不用受人氣?！薄爱?dāng)老板更賺錢?！薄爱?dāng)老板可以開好的車子，買好的房子?！?BR> 你要當(dāng)老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當(dāng)老板，你要冒巨大的風(fēng)險，你要時刻為公司的成敗負(fù)責(zé)和擔(dān)心。
你要當(dāng)老板，你不僅要為自己負(fù)責(zé)，還要為整個公司的人員負(fù)責(zé)。
你知道嗎?當(dāng)你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責(zé)任卻要由老板來承擔(dān)。很多人都認(rèn)為當(dāng)老板風(fēng)光、自由，可是，當(dāng)老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必?fù)?dān)心沒有房子、不必?zé)乐芤坏街芪宓倪t到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂?甚至統(tǒng)計出來的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵志。
網(wǎng))。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風(fēng)光，其實，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵志日志篇五
想必很多小伙伴都會時常找一些20xx年工作。
勵志。
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要剋制，學(xué)會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多
學(xué)習(xí)。
：有機(jī)會和。
時間。
應(yīng)多接受各種訓(xùn)練，以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時機(jī)，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有。
自信。
覺得自己不能勝任這個工作壓力很大。由于沒經(jīng)驗自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學(xué)會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到。
成功。
這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白才能回歸心理的平衡。
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當(dāng)注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務(wù)必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關(guān)系的人，所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運(yùn)動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠(yuǎn)不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二：對老闆進(jìn)言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責(zé)任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領(lǐng)導(dǎo)所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預(yù)約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進(jìn)言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進(jìn)諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴(yán)，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運(yùn)升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權(quán)，安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導(dǎo)致效率低下，團(tuán)隊里出事，自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補(bǔ)一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機(jī)會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù)，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段，只是聽說，那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認(rèn)為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認(rèn)為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔(dān)起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機(jī)靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認(rèn)為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準(zhǔn)確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進(jìn)度，尤其當(dāng)他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進(jìn)度。當(dāng)然，確定你的匯報是準(zhǔn)確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇六
工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。下面是小編編輯整理的工作勵志日志，希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報工作，還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點上班，往往到了十點以后，才會漸漸進(jìn)入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會兒，才能進(jìn)入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個小時，或者半個小時呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會的地點，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班。
時間。
大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時間之難耐。
其實，在擁有時間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個小時，沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實不是時間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間是這個世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達(dá)我們手中時區(qū)別是有人善用了它讓它產(chǎn)生了巨大的價值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運(yùn)氣，而是對待時間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運(yùn)不公感嘆的時候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時之外?！蔽覐拇硕?，只斤斤計較于工作八小時是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時之外，開始努力用功。別人玩游戲的時候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時候，我爬在宿舍的床上寫項目方案，改進(jìn)措施。
很多年后，當(dāng)我開始也參與管理工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識：工作成績，首先在八小時之內(nèi)取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時，就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強(qiáng)大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動終端，無線打印，云端存儲……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強(qiáng)大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會實現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時，
有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低，
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，
一段新的體驗，
一扇通往。
成功。
的機(jī)會之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠(yuǎn)不要找借口。
寫下以上這些話時，我其實不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇七
在我們工作之余，多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻?，默默地熟記?jīng)常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認(rèn)識了公司的所有客戶?？蛻艚淮氖虑?，她也是準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機(jī)會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務(wù)部出現(xiàn)一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進(jìn)入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據(jù)以往經(jīng)驗，這個客戶得提案三四次才會過關(guān)。
為了這次提案，她每天提早一個小時進(jìn)公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價格，有的認(rèn)為南僑對廣告時段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過關(guān)，引起全公司轟動!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國。她就是被譽(yù)為中國臺灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
作者：陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評，我當(dāng)了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內(nèi)大佬和。
合作。
單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認(rèn)識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說?！边@個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機(jī)會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個機(jī)會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機(jī)會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機(jī)會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因為領(lǐng)導(dǎo)只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學(xué)歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學(xué)歷無關(guān)，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學(xué)會以下幾個道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛?cè)肼殘龅男氯?，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認(rèn)可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當(dāng)老板交代一項任務(wù)的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認(rèn)自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當(dāng)你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當(dāng)朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領(lǐng)導(dǎo)就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調(diào)，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫篇關(guān)于勞動力市場人員流向的調(diào)研報告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預(yù)留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據(jù)，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會完成工作后多預(yù)留2天時間給自己去重新復(fù)核修改。
4.要學(xué)會經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關(guān)鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認(rèn)為的來判定，如果你不經(jīng)常匯報自己的工作進(jìn)度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報，領(lǐng)導(dǎo)可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，當(dāng)你說話時才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，就是每當(dāng)你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結(jié)論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經(jīng)和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習(xí)慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進(jìn)度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學(xué)歷，就可以在職場春風(fēng)得意，這些職場規(guī)則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵志日志篇八
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時機(jī)，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學(xué)會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇九
相信很多職場人士都會時常找一些關(guān)于工作。
勵志。
的日志文章來激勵自己，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?
其實，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會產(chǎn)生意想不到的積極效果。
身為管理學(xué)教授與管理顧問，我們有機(jī)會與各種行業(yè)各種類型機(jī)構(gòu)的主管接觸，這些機(jī)構(gòu)從小型企業(yè)、《財富》雜志排行前一百的大公司，到國家級的非營利組織、協(xié)會與政府機(jī)構(gòu)都有。撇開其他問題，他們認(rèn)為機(jī)構(gòu)里最常面臨的挑戰(zhàn)就是“溝通”難題。通過20xx年的教學(xué)與顧問咨詢經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)有兩件事與組織中的溝通問題有關(guān)。
首先，大多數(shù)人不知道“溝通實際上是由不同類型的交談”構(gòu)成的。人們常常認(rèn)為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統(tǒng)的概念，大家以為能夠溝通。
成功。
純粹是因為技巧、運(yùn)氣或兩者兼有。然而，這種籠統(tǒng)的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實際上卻需要從。
學(xué)習(xí)。
區(qū)分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始?；\統(tǒng)認(rèn)識無法解決組織工作的真正問題。
其次，大多數(shù)人也不了解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認(rèn)清并解決問題的關(guān)鍵。無論從個人或團(tuán)體的角度來看，將溝通失敗的責(zé)任推卸給別人是很容易的，現(xiàn)在我們需要仔細(xì)想想，我們可能未運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕徽勀Ｊ?，或者未正確運(yùn)用對的交談方法。
來自哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究指出，所有機(jī)構(gòu)變革當(dāng)中，會有70%未達(dá)到預(yù)期結(jié)果，在這些失敗個案當(dāng)中，溝通通常是大家認(rèn)定的罪魁禍?zhǔn)住?BR> 既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因為我們通常將溝通視為一般性問題，且認(rèn)為失敗的原因由他人或環(huán)境因素所引起，這樣考慮問題的話就會限制了我們看待問題的視野。從個人角度來看，我們每個人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學(xué)習(xí)可以改變的。這就意味著我們能改變交談習(xí)慣，并開始更有效地溝通。
溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素。總經(jīng)理、高級主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當(dāng)中，這四種類型交談都屬于每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項目，或安排與朋友共進(jìn)午餐，都會使用到這四種交談中的一種或多種。
在工作中，當(dāng)我們的學(xué)生與客戶開始練習(xí)運(yùn)用這四種交談來提升溝通技巧時，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要在談話方式上做小小改變，就會獲得意想不到的正面結(jié)果。尤其是職業(yè)經(jīng)理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，并且他們很快就將得到的啟發(fā)運(yùn)用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結(jié)果。
由此我們可以得知，人們在機(jī)構(gòu)中所忍受的很多持續(xù)性問題，都能運(yùn)用這四種交談方式解決。沒錯，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實際工作內(nèi)容。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人還是愿意在說話與傾聽上做些微調(diào)整，希望能增進(jìn)溝通成果和人際關(guān)系。
文/宗和。
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實使他們感受到理想與現(xiàn)實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)。
職場新人們都要經(jīng)歷一段。
時間。
的實習(xí)，但是同樣的實習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼?在實習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調(diào)做人。
現(xiàn)代大學(xué)生的特點是張揚(yáng)個性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗。
學(xué)校里學(xué)習(xí)，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習(xí)，而且，實際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學(xué)，怎么學(xué)習(xí)，知識積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進(jìn)行員工入職培訓(xùn)，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。
我們談到每件事情時，都會牽涉四種交談類型中的一種或多種。當(dāng)參加社交、談?wù)撎鞖?、討論一場盛大的比賽或談?wù)摷磳⑴e行的派對時，我們會運(yùn)用到這些交談方式;老板指派任務(wù)或?qū)T工解釋出差政策時，會用到這些交談方式;任何時候試圖激勵他人，讓他們更有生產(chǎn)力，或協(xié)助他們解決問題時，我們也會運(yùn)用到這些交談方式。
工作中主管們常常提出構(gòu)想與改善措施，希望員工能夠了解并采取適當(dāng)行動。他們希望營造出一個有利于團(tuán)隊合作與溝通的環(huán)境，但是很多主管運(yùn)用了錯誤的交談方式，以致傳達(dá)給他人的信息中遺漏掉了重要部分。
亞伯拉罕是一家快速成長的公司的主管，公司內(nèi)部員工流動率異常高?？焖俪砷L與高流動率大幅增加了亞伯拉罕的工作負(fù)擔(dān)，以致他平時與周末都得加班，這令他的家人很不開心。亞伯拉罕知道自己正處于惡性循環(huán)中，工作量大，訓(xùn)練屬下及做好主管工作的時間變少，但是他無法逆轉(zhuǎn)形勢。
亞伯拉罕對我們說：“我曾向老板談到這件事，他也同意人員短缺是個問題。他知道我工作時間過長，并對此感到不高興，但是他在解決問題方面什么事都沒做，也許他并不在乎這一切。”
我們詳細(xì)詢問了亞伯拉罕與老板的交談細(xì)節(jié)，他告訴我們：“老板和我都同意，員工流動率高意味著我們必須花更多時間訓(xùn)練新人，而公司客戶數(shù)量增加，更增大了我們的工作量。我們除了討論了工作量為何會增加，還分享了如何妥善處理工作對家庭生活帶來的影響，但這對他來說也是一件困難的事。我們同意應(yīng)該采取行動，但不確定應(yīng)該做什么?！?BR> 由此看來，亞伯拉罕與他的老板之間進(jìn)行的是一次“理解性交談”。他們既未運(yùn)用“倡議性交談”提出解決辦法，也未運(yùn)用“執(zhí)行性交談”要求做某種改變。經(jīng)我們提議進(jìn)行“執(zhí)行性交談”后，亞伯拉罕決定采取大膽行動，他帶著要采取行動的一些新請求去找老板。
亞伯拉罕后來告訴我們：“我請求他仔細(xì)查看預(yù)算，看是否能立刻雇用兩位新人或兩位臨時雇員，同時請求允許我從現(xiàn)在開始停止平時和周末加班。我還提出在這個月結(jié)束之前給我一星期的休假，我需要重新熟悉我的家人?！?BR> 他接著又說：“我沒有被批準(zhǔn)休假，但的確從那一周開始我周末不必再加班。我老板聯(lián)系了一位重要客戶，變更了我們承諾要交付給他的四項截止期限。他還批準(zhǔn)雇用兩位新員工，而實際上我們只雇用了一位就解決了問題，這真是個奇跡。對我來說，這些是很棒的結(jié)果，而讓我感到更棒的是在這家公司工作。通過這件事，我還學(xué)到了最重要的一件事：理解性交談與運(yùn)用執(zhí)行性交談將問題解決，兩者不是一回事?！?BR> 與周遭的人交談時，我們都有自己習(xí)慣性的交談模式。從我們與數(shù)百位在職主管共同合作過程中了解到，當(dāng)他們獲知自己使用每種類型交談的頻率，以及如何與為何運(yùn)用這些交談方式時，大多數(shù)主管都感到驚訝。很多主管表示對于想要其他人完成的事情，他們大都采用間接方式或者只用暗示;而有些主管則表示他們可以對一些同事或朋友提出明確的請求，但對其他人則沒有，或者他們雖然解釋了為什么想要某種東西，但從未抓到重點并做出明確指示。有些主管會特地對與他們一起共事的人表示感謝，而有些主管則極少說“做得很好”或“謝謝你”。
若在大部分生活領(lǐng)域中，你都得到了你所想要的，而且周遭的人都支持你的目標(biāo)，那么你可能已經(jīng)在嫻熟地運(yùn)用所有四種類型交談。若事實并非如此，那么可能是你該更換談話模式的時候了。當(dāng)未能得到想要的東西時，我們太常責(zé)怪其他因素，例如職權(quán)、個性或動機(jī)。這時我們可選擇另一種方式，審視自己的談話方式，看看談話方式如何影響我們的關(guān)系與結(jié)果。例如，亞伯拉罕責(zé)怪他的老板不在乎他超時工作的問題。當(dāng)了解改變交談的新方式時，他得到優(yōu)于預(yù)期的結(jié)果。
有些交談讓事情慢下來，有些則讓事情加速進(jìn)行。
我們的交談有很多似乎沒什么作用。辦公室會議可能因“說太多話而什么事都沒發(fā)生”。有些交談讓我們從重要議題分心，從而使?度變慢，或增加讓我們困惑的不相關(guān)信息。不過，準(zhǔn)確的交談能夠幫助我們解決問題、開拓新方向與擴(kuò)大視野。當(dāng)我們有目標(biāo)或欲望想要完成一件事時，有些交談能夠幫助我們，而有些交談則會毫無成果。
工作勵志日志篇十
我們總會時不時地在qq空間上看到一些關(guān)于工作。
勵志。
的日志文章，那么qq工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
阻止我們?nèi)ネ瓿擅刻斓墓ぷ魅蝿?wù)的一個最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們，我們在生活的某個部分產(chǎn)生了拖延。當(dāng)我們認(rèn)清這種情況的存在之后，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充。
時間。
讓我們覺得沒有時間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是忽視并不意味著這些事情本身消失它們只會在明天變得更加緊迫。
確實有幾個關(guān)鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什么方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，并因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費很多時間的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，可能在我們的日程表里面只有一行，我們卻需要花費半天的時間去完成。因此，很多時候我們會選擇不去做這樣的任務(wù)，而轉(zhuǎn)而去做五件或者六件不那么重要的事情，因為我們會覺得做了更多!當(dāng)然，這些任務(wù)還擺在那里，只是會變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至于我們不得不用更少的時間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項列表中為這些任務(wù)留一行，而是把它分成好幾個部分，把它變成一系列的小任務(wù)。雖然花費的總時間還是一樣的，但是至少會讓你感覺，你這一天里至少還是做了些什么的。
我們討厭去做的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，不管因為什么原因，我們就是討厭去做。這可能是很復(fù)雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什么，我們總是設(shè)法推遲，沒有原因，就是因為我們不喜歡他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗。
問題：有些任務(wù)是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強(qiáng)烈的依賴于我們完成任務(wù)的質(zhì)量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會在某個地方犯錯誤，因此遲遲不愿意動手。
解決方案：想想如果我們不那么完美，事情究竟會壞到什么地步?同樣，最好我們能夠做到什么地步?然后每天分配一部分時間在這個任務(wù)上面，給自己留足夠的時間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認(rèn)識到，當(dāng)我們已經(jīng)開始偏離最初設(shè)定的焦點的時候，我們就已經(jīng)做得足夠的完美了。這個時候我們就應(yīng)該果斷的終結(jié)，把它發(fā)送給別人，然后放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當(dāng)然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時間管理。這意味著我們要找出什么樣的日程工具是最適合我們自己的，并且為我們每天要做的事情設(shè)定清晰的優(yōu)先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個認(rèn)識，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結(jié)束的時候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙于去解決那些我們今天不想做的事情!
時間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、
學(xué)習(xí)。
還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時間管理領(lǐng)域，一個很經(jīng)典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產(chǎn)生最大影響的事，將會是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當(dāng)然，你或許會找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個點。
堅持。
不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“丑大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統(tǒng)，提高你對復(fù)雜任務(wù)的解決能力，增加。
自信。
心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時，光看著它發(fā)愁、糾結(jié)、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再復(fù)雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學(xué)切割，就能做到又快又好。大凡事業(yè)有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。
3、保護(hù)好你的“吃青蛙”時間。
在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺布，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護(hù)圈，不惜一切代價保護(hù)你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關(guān)掉手機(jī)，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯(lián)系。
時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們?nèi)松苓_(dá)到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是一件很被動和消磨的事情。學(xué)會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設(shè)定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續(xù)專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
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工作勵志日志篇十一
現(xiàn)在的你，整天抱著手機(jī)和電腦上網(wǎng)，每天都抱怨著自己的時間不夠用?？墒悄阌袥]有想過，在你上網(wǎng)的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說現(xiàn)在的時間還早，等我今天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選擇了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，可是當(dāng)明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
可是你忘了，在你揮霍這一天的同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時候，別人正在進(jìn)行均衡的套餐。
所以，當(dāng)你埋怨自己瞌睡越來越多的時候，當(dāng)你埋怨自己的身體越來越差的時候，當(dāng)你埋怨自己的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自己一個放松的理由的時候，請告訴自己，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝現(xiàn)在拼命地自己。相信自己，給自己定下一個目標(biāo)。不要懶惰，把今天的時間充分的利用起來，因為，現(xiàn)在的你，完全可以再努力一把，不要給自己的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇十二
青春年華并不是用來揮霍的，它是三月爭奇斗艷的花朵，是七月繽紛的太陽雨，是十月灼人的紅葉，歌唱那流逝芳華，這世界狠美。
經(jīng)歷過才會理解，痛苦過才會成長，失去過才會珍惜，似乎活著總是一種后知后覺。歲月猶如一把銳利的彎刀，割傷了皮膚內(nèi)心也被殘繞?；厥淄?，日子里全是模糊的背影，記憶中的童年多么天真無邪，總希望快快長大，曾經(jīng)心動的聲音已漸漸遠(yuǎn)去，迷失了方向，世界一直在變化。
時光荏苒，光陰如梭。已從學(xué)校進(jìn)入了社會，從容地踏上未來的道路，在生命中誰是我們的過客，我們又是誰的過客。慢慢地發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的日子，那些人，那些事，都離得那么遙遠(yuǎn)，各自都在為自己美好的生活而活，即使艱辛，也未曾止步。
沒有人能抓住時間，留住青春，但是一定可以在有限的生命里綻放精彩，哪怕不被欣賞，開心足矣。沒有最好，只有更好。
青春是一種姿態(tài)，更是一種財富、青春是一種概念，更是一種風(fēng)度，讓我們以飽滿的姿態(tài)，創(chuàng)造屬于自己的財富，讓我們以新型的概念，展示屬于自己的風(fēng)度。
我們決定不了生命的長度，卻可以改變生活的態(tài)度。
工作勵志日志篇十三
晨的珍珠，有它美麗的色彩。許久不曾去留意，已然忘記了。
為何如今的我，如此地經(jīng)常憂慮迷茫？又那么難以覺察生活中簡單的快樂？究竟是因為什么，自己輕易孤單呢？世界那么大，我卻找不到方法寧靜安定。
今早九點多醒來，不敢起床。其實已經(jīng)不算早上，只是沒有課的時候，幾乎一覺醒來，都是午間十二多。
醒來知道時間，隱隱有一絲慶幸。
多久了？對時間沒有體悟。渾渾噩噩，任時間匆匆流逝。時間都去哪了，高三流行過的一首歌，如今依然是我的心聲。比起那個周圍都是傷感氣息的時代，竟是現(xiàn)在更是我的處境。
深夜里找不到可以說話的人的孤獨。但是那么想表達(dá)。
不愿意就這樣睡去，不僅僅是對于一事無成的沮喪，還有更多的是，虛度光年的恐慌。
心里那么多不安，不知道可以說與誰聽。也不知道誰能體會。即便周圍人群熙攘，卻感覺不到熱鬧。
在人前假裝自己過得很好，假裝自己非常堅強(qiáng)。
沉默留獨自體會。越來越不想說話，不是不想表達(dá)，也不是不知道如何表達(dá)，只是不知道可以和誰表達(dá)，這個活得壓抑的自己。
究竟該怎么辦？在夜色中，蒼蒼茫茫，她因憂慮而不安。
這樣安靜的孤獨，她卻不知所措。
工作勵志日志篇十四
不知道是不是我個人成長的固有習(xí)慣，每年新春伊始，我都會給自己制定一些成長計劃，比如工作計劃、生活設(shè)想、學(xué)習(xí)目標(biāo)、旅行打算、理財規(guī)劃等等。這些計劃談不上有多轟轟烈烈，也談不上所謂的大夢想，但是，因為有了這些不大不小的計劃，竟感覺自己一整年都有了奔跑的目標(biāo)與方向。
正因為如此，這些年，我感覺自己好像擺脫了懶惰，重拾了自信，也實現(xiàn)了不少的小愿望。
比如，從20xx年到20xx年，我計劃用兩年的時間，積累資金給我父母在老家起房子，也許是因為有壓力才有動力的緣故，我不僅工作非常努力，平時也盡可能節(jié)省開支，后來，我竟真的靠自己工作的點滴積累與兼職寫稿的稿費，賺到了給父母在老家起小樓房的十萬塊錢，圓了自己畢業(yè)后第一個小小的夢想，也圓了我父母安居的一個美好的愿望。
20xx年，我告訴自己，這一年無論如何我都要利用空余時間完成兩三個小計劃：健身、考駕照、旅行。那一年，我參加了很多的體育鍛煉，身體一直非常的健康，整個人都煥發(fā)著青春的活力，一整年下來竟連感冒都非常稀少。而工作、健身之余，我拼命的練車考試，就在7月份的時候，我如愿以償利用三個月的時間，完成了駕駛證的考試，成為了我們單位為數(shù)不多擁有駕駛證的女職員。而那一年，我也兌現(xiàn)自己的旅行承諾，去了廈門、桂林、北海等多個地方旅行。
后來的每一年，我都是如此，幾乎沒一個年份就給自己制定一些小計劃。比如20xx年的時候，持續(xù)了五年的戀愛長跑，我與先生打算結(jié)婚，于是，我們選擇在風(fēng)景如畫的漓江上牽手拍婚紗，讓山水美景見證著瞬間與永恒。又比如20xx年的時候，我覺得自己的工作遇到了瓶頸，于是打算跳槽，那一年，經(jīng)過一番準(zhǔn)備與努力，我如愿以償獲得了我一直渴望嘗試的一份職業(yè)。
后來的時光，一年又一年，時間在變，計劃也在變，可是，不變的是我始終堅持計劃、選擇出發(fā)，從未停下過腳步。從結(jié)婚生子、買車買房，到嘗試自己的興趣愛好等等，每實現(xiàn)一個小目標(biāo)，我都為自己吶喊助威。
也許，這一個又一個小計劃、小愿望的實現(xiàn)，看似毫不起眼，甚至在很多人眼里，根本談不上什么實現(xiàn)，但是，對于我而言，正是因為沒有什么優(yōu)厚的家庭條件，沒有什么先天的長相優(yōu)勢，更沒有什么可以利用的外在資源，所以，這些點滴都變得珍惜而難能可貴。它們不僅讓我告別了自卑，重拾了自信，也讓我的生活真正發(fā)生了可喜的變化。而對于一個在他鄉(xiāng)單打獨斗的女生來說，這一次次的實現(xiàn)與蛻變，就像是一棵樹的根基，即便它一時間還不能肆意綻放，卻也可以努力向下生根，直到有一天根深葉茂，它便能迎風(fēng)綻放。
我常常說，做計劃是我自己用于擺脫懶惰最常用的一種辦法。確實，當(dāng)我制定了一個計劃之后，我每天都會把它放在最顯眼的位置，提醒自己要去實現(xiàn)它，一旦我稍微懈怠與懶散的時候，我就有種莫名的自責(zé)感，這種自責(zé)往往促使我咬緊牙關(guān)，告誡自己要堅持，而一次次的咬牙堅持，竟給了我很多出乎意料的好結(jié)果。
這大概也是為什么這么多年我一直堅持做計劃并選擇出發(fā)的真正原因吧，我不想讓自己虛度年華，渾渾噩噩度過每一天。
說到這里，我記得今天還有一個在深圳工作的朋友與我聊天的.時候，說起了渾渾噩噩這個詞語。他說他今天第一天去上班，但是感覺自己什么都沒有做，渾渾噩噩就過了一天，覺得生活一點激情都沒有。我與他開玩笑，說清閑的日子你還嫌棄，如果忙得快飛起來了你是不是會很興奮呢。他說，他倒是希望忙碌一點，這樣可以沒有時間胡思亂想，也沒有時間煩惱，更沒有閑得慌的感覺。
事實確實如此，有時候，我們一閑下來，就開始胡思亂想，想得越多就越傷感，越傷感就越惆悵越不安，而這樣的情緒一旦循環(huán)往復(fù)下去，并不是一件好事。所以，我時常告訴自己，當(dāng)自己覺得沒事做閑得慌的時候，就必須要考慮給自己找點事情做，哪怕是很小的一些事情，比如讀讀書、看看電影、出去散散心等等。
這些小事情看似微乎其微，但是卻給了我們朝前奔跑的目標(biāo)與方向，而一旦有了奔跑的目標(biāo)與方向，我們又何懼路長？（文/閱讀時間作者·喚醒沉睡的豬）
作者簡介：喚醒沉睡的豬（偶用筆名苗苗），80后奮斗女青年，人民勤務(wù)員，愛生活愛記錄，曾發(fā)表散文隨筆幾十篇，撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎；曾為國內(nèi)某知名演講口才網(wǎng)深受歡迎的寫手，撰寫來自各行各業(yè)各類主題演講稿多達(dá)500多篇。個人博客、公眾號：喚醒沉睡的豬，豆瓣“做自己的女王”小組創(chuàng)建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞，依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。
工作勵志日志篇十五
失去了就不會在擁有，我知道錯過了就永遠(yuǎn)不會在回頭，只剩下那心中以紛紛傷痛無法抹去，時間可以淡化卻不能遺忘，傷痛能夠愈合卻不能無痕。愛上一個人可能只需要一小時，一分鐘，一秒鐘，忘記一個也許需要一輩子，也許是永遠(yuǎn)不能忘記，只是隨著時間的流失會淡化，會習(xí)慣，會慢慢的退到記憶的角落，然而心里卻留下了一個無法了結(jié)的痛楚。
夜深的時候總是很容易的清醒著，不想思考但還是敲下了這些日子都浮在腦海里的文字，在這個憂傷的夜里仍然想用文字去掙扎著表示些什么，這些指尖下的文字讓我體會更多的確實寂寞與孤獨，沮喪與頹廢，讓人寒戰(zhàn)的冷。每一個人故事背后的辛酸，每一個深夜寫下文字的人心中的痛楚，在此刻夜的的網(wǎng)絡(luò)上默默地展開，曾經(jīng)說過的話，寫過的字，發(fā)生的故事，一幕幕浮現(xiàn)，但已經(jīng)是蒼白的記憶。曾經(jīng)以為真的可以跟你相知相惜，曾經(jīng)說過要好好珍惜，可誓言是那么的脆弱易碎。
今夜很凄涼，一個人守護(hù)者自己的寂寞，擁抱這自己的孤獨，曾經(jīng)幻想這一起出去走一走，牽著你的手，走進(jìn)陌生的風(fēng)景里，幻想著抱著你慢慢走下去!也許你沒能真的懂我，也許是我們相識的太匆忙，我卻一直執(zhí)迷不悟的喜歡著，惦記著，心痛著，不知道現(xiàn)在你會不會回想當(dāng)初的柔情與甜蜜?會不會想到痛惜?其實我一直在珍惜，也許上蒼注定了今生和你緣盡于此。
傷感情感勵志系列空間日志：有那么一種說不出的思念。
痛楚不能分擔(dān)，快樂不能分享，擁有是未能好好把握，失去時再無力挽回，錯過了也就真的錯過了。誰不想愛與被愛呢?我想要你的愛，可你的世界終究沒有我，不是你沒有條件享受我給你的幸福，而是你舍棄了能夠擁有的快樂。愛過，痛過，哭過，最后回歸平淡，錯過了也就失去了，永遠(yuǎn)的失去了，剩下的只有寂寞與孤獨，沒有你當(dāng)夜來臨是會很寂寞，會很孤獨。
一直相信黑夜是靈魂的居所，我喜歡黑夜，因為習(xí)慣了孤獨的感覺，習(xí)慣了冰冷的空氣圍繞在我身邊。在疲憊暗無天日的世界里，只有在這無邊的黑夜中才看不見自己的悲傷，可是心碎的聲音確實那么的清晰，你可知道那顆碎掉的心我是多么多么努力才拼湊回來的么?可當(dāng)拼湊好以后迎接它的竟然是又一次的心碎..夜已經(jīng)是那么的冷，當(dāng)冬天來臨時，還會記得當(dāng)初的溫暖與此刻的.心痛么?凌亂的文字一如凌亂的心情，寂寞著，孤獨著，心痛著，獨自品嘗著，眼角有濕潤的東西在無聲的滑落。
有那么一種說不出的思念，那么一雙手，想要握住，不想放開，更不輕易放棄;有那么一個微笑，讓人那么的記憶猶新;有那么一個人，總是讓人那么的朝思暮想，那么的牽掛;更有那么一個人，如果可以，多么的想讓你成為我的專屬，想要緊緊地抱住!
有那么一個人，今晚靜靜的坐在陽臺，帶上耳機(jī)，聽著淡淡的音樂，看著夜空下的星星，腦海中浮現(xiàn)出心中無時無刻想念的你，這一刻是多么的寧靜，想讓時間停止在這一刻，在這一刻的想念好清晰，有很多時候就想這么靜靜的一個人!
夜晚的風(fēng)，吹過臉龐，涼的吹走了一天的疲憊，帶著對你的想念，不知道有沒有吹到你的身邊，不知道這個時候的你會不會突然的想起我。
有那么一個人，還是讓你牽掛;有那么一段感情，讓你依舊沒有不下!也有那么一個人，一直等待著你或許偶爾的想念，等待著有那么一天，可以等到你的依賴!
只有一個人，只有自己知道心中想著什么，夜空下的孤單，等待著那個不在讓自己孤單的人，那份情感，等待著那個屬于我的天使，更等待著只屬于我們的幸福。
只有用心感受，才能看到眼睛看不到的東西。
繁華紅塵，世間萬物都以一種自己獨特的狀態(tài)存在著，而我卻覺得自己有負(fù)于自己的存在。
我有時特別討厭不甘平庸卻又好高騖遠(yuǎn)、不腳踏實地的自己。我總覺得自己和別人不一樣，甚至是世間特殊的存在，而在經(jīng)過23個春秋之后自己仍然平凡不堪，碌碌無為!
這樣茫然的自立于天地間，我不知道自己存在的價值是什么?于我而言，夢想依舊在腦海打轉(zhuǎn);于別人而言，沒有誰愿意白白付出;于世界而言，我更是一個渺小的存在，就像宇宙間的一粒灰塵，隨便誰揮揮衣袖，就能讓我灰飛煙滅!
一路走到現(xiàn)在，我沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，平凡的就像一株狗尾草，任世間萬事，與我何干?就是這樣一種病，讓我忽略了很多。
因為有了眼睛，所以忽略了心的作用!
工作勵志日志篇十六
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
它，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
它，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;它，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;它，在脆弱中面對暴雨狂風(fēng);它，在孤獨中迎接一抹彩虹。
它，如同一棵小草;它，如同一粒微塵;它，如同盛開的鮮花;它，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強(qiáng)而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強(qiáng)既是脆弱，無聲即是有聲。
它，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機(jī)，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風(fēng)起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
它，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這它的精彩永遠(yuǎn)留在心中!
讓它遠(yuǎn)離嫉妒，讓它遠(yuǎn)離苦痛，讓它遠(yuǎn)離戰(zhàn)火，讓它遠(yuǎn)離疾病。因為它在于健康，它在于和平，它在于快樂，它在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當(dāng)我們它的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇十七
雖是周末，卻忙了整整一天，但我喜歡這份忙碌。
每到周日，總是忙著家事，衣服改洗的要洗，家人的生活要改善。平常總是忙著工作，委屈著家人，也委屈著自己。終于可以不用上班，早上可以睡到自然醒，是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好，抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣，當(dāng)太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風(fēng)景，有時忙著訪親，有時忙著上網(wǎng)逛空間，難得今天不用陪老公，不用出去，就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過，總是易有灰塵，拖把在手中舞動，地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶，茶具都有灰塵了，搬到下面，一件一件用洗潔精輕洗，一件件發(fā)出光亮，仿佛是新的?？粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛?，心兒也開始輕松，仿佛卸下了重?fù)?dān)。我很佩服樓下有兩三家鄰居，有時打門前經(jīng)過，都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊，房內(nèi)東西擺放得整整齊齊。其實，家富不富不重要，關(guān)鍵要整潔?？粗娣?。有些朋友的家，雖簡陋，卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家，看起來很富，卻不敢坐下去，飯菜上桌，不敢動筷。我的母親雖七十多歲，但她的能干當(dāng)是我一生的楷模。她的床上用品，來客人總是新的，所有的東西都擺放有序，衣服即使穿了十年八年，還看不到一點污跡。家不富，卻被她打理得井井有條。
一切忙好，給家人包餃子，很喜歡吃自己包的水餃，用油炸。比外面買的放心，吃著味道還好。
忙碌得差不多了，打開電腦，在鍵盤上輕擊，感悟生活的點滴。不求登大雅之堂，但求內(nèi)心的安寧與平靜。
泡一杯香茗，在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲，心跟著歌聲開始?xì)g快。
走出家門，找一塊草地，坐下，聽夏蟬的鳴叫，聽小鳥的歡語，一切都是這般美。
家，就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富，不與人比權(quán)，不與人爭高下。一家人和睦相處，平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末，放松自己，簡單經(jīng)營。
工作勵志日志篇十八
人生如卷，記載你一生的腳步?；蛞环L(fēng)順，或崎嶇坎坷。只愿你能風(fēng)雨無阻。人生如戲，演繹你一生的故事?；虮蛳?，酸甜苦辣品味其中。只愿你無悔的謝幕。
人生亦如同一場競賽，充滿激情與活力，也不失機(jī)遇與利益。
我，選擇成為一位競賽者，為了終點，為了理想咬牙奔跑，只為了在沖線的一刻，實現(xiàn)我的價值：我沉默，卻要激情飛揚(yáng)。我沒有喝彩者洪亮的嗓音，亦不會她熱辣的舞蹈，我只想沉默奔跑，在終點釋放出宏大音量！唐有李白，亦有王勃，一代才子佳人，他們都是人生的競賽者。即便“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山。”可李白依然有“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海?！钡母偁幘瘛５拇_，他流芳百世，世代為后人所傳頌。王勃有如夜間一現(xiàn)的曇花，雖英年早逝卻也在最璀璨的時刻離開，就像一顆流星劃越了文學(xué)長空。
我，選擇成為一名競賽者。在我奔跑的時刻，也許一位經(jīng)商者正在尋覓我身上的光芒。他們有如黑夜中的鬼魅，吞噬著珠光寶氣，穿梭于人生的縫隙，覬覦著他人的光華。我沒有他們的精明，也沒有他們的冷酷無情。我只想沉默奔跑，證明自己的價值擁有自己的光華。陶淵明是人生的競爭者，他的終點并非高功厚祿，而是一片桃源，湖光山色無限美好?！傲b鳥戀舊林，池魚思故淵。”“采菊東籬下，悠然見南山。”他為自由而競爭，為了人生的理念而拼搏。生活雖苦，相信他證明了自己的價值，他是快樂的。
我，愿成為一個競賽者，不甘于平庸，遠(yuǎn)望看會者，慵懶而麻木的眼神。我明白我的生活將不會風(fēng)平浪靜，風(fēng)雨過后才見彩虹，我是一個競賽者，我的人生不要平庸?！把嗳赴仓欩]之志哉！”陳勝吳廣，一介平民，但是他們是人生的競賽者。暴政之下他們敢于競爭，掀起了歷史上第一次農(nóng)民起義，頃刻間地動山搖，他們不甘于平庸，喚醒了一代人民，奮勇抗?fàn)帲?BR> 工作勵志日志篇十九
當(dāng)你少年多夢時的那種五彩繽紛天真在歲月的磨礪下，成為一串串寫在大地母親身上的堅定而深刻腳印的時候，你就會發(fā)出這樣的感慨：原來我們總是在來不及后悔，來不及演繹，甚至來不及反省之中，就已匆匆地走過了人生旅途中最輝煌的一程，走過了七彩的青春里最具活力的一程。
青春是一首略帶憂愁的詩，紛紛揚(yáng)揚(yáng)播散著夢的希望；青春是一片溫情浪漫的花絮，清新明快地飛舞在云里霧里；青春還是一雙翅膀，抖動著潔白的羽毛。
青春的翅膀也許有些稚嫩，也許弱不禁風(fēng)，但總有一天它將翱翔在自由而廣袤的天地之間，實現(xiàn)飛翔的價值，使理想變?yōu)楝F(xiàn)實。
青春的翅膀現(xiàn)在需要的是磨練，而不是溫床；青春的翅膀需要的是風(fēng)雨的洗禮，就讓暴風(fēng)來得更猛烈些吧！因為，沒人能跟自己的青春討價還價，因為青春永遠(yuǎn)無怨無悔。
工作勵志日志篇二十
我在設(shè)想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠(yuǎn)，走多深。與來不及預(yù)料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會有心痛，但是不會有遺憾――在經(jīng)歷了這番驚心動魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風(fēng)燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強(qiáng)有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強(qiáng)大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠(yuǎn)激勵著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運(yùn)得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。”既然已經(jīng)選擇，我就應(yīng)有跔的信心和勇氣撐過這片學(xué)海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗我的勇氣。
工作勵志日志篇二十一
此刻的你，整天抱著手機(jī)和電腦上網(wǎng)，每一天都抱怨著自我的時間不夠用。但是你有沒有想過，在你上網(wǎng)的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說此刻的時間還早，等我這天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選取了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，但是當(dāng)明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
但是你忘了，在你揮霍這一天的同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時候，別人正在進(jìn)行均衡的套餐。
所以，當(dāng)你埋怨自我瞌睡越來越多的時候，當(dāng)你埋怨自我的身體越來越差的時候，當(dāng)你埋怨自我的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自我一個放松的理由的時候，請告訴自我，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝此刻拼命地自我。相信自我，給自我定下一個目標(biāo)。不要懶惰，把這天的時間充分的利用起來，因為，此刻的你，完全能夠再努力一把，不要給自我的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇二十二
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網(wǎng)吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結(jié)局。
從來就不相信，那些過客會轉(zhuǎn)過頭，看誰一眼。
遠(yuǎn)離，這個從來未實現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進(jìn)入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風(fēng)，繼續(xù)的吹著。
風(fēng)干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經(jīng)誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護(hù)。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進(jìn)了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍(lán)，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地?zé)o言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進(jìn)心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學(xué)生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負(fù)了一份責(zé)任。為了這份責(zé)任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風(fēng)游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經(jīng)確定航向
無論經(jīng)歷多少風(fēng)浪
都要航行到遙遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方