合同內容應包括雙方的身份、交易的細節(jié)、支付方式、交貨日期等重要條款。在簽訂合同之前,雙方應該詳細了解合同的目的、內容和條款。以下是小編整理的一些合同書寫技巧,供大家參考。
如何簽訂勞動合同篇一
案情回放:小陳到某公司應聘,公司提出先試用一個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗,加上性格內向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到一個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而,他的請求遭到了公司的拒絕,聲稱小陳完全不符合當初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定,公司不簽合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾纏不清。
請問:小陳是否可以得到雙倍工資補償?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資?!钡?,實際操作中有不少勞動者誤以為,只要目前還未簽合同,就都有權利得到雙倍工資。
實則不然,要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先,勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責任不在勞動者,那么討要雙倍工資理所當然;其次,未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后,并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說,簽訂勞動合同有一個月的過渡期,只要在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。那么本案中公司要按規(guī)定支付小陳工資就可以了,不用支付雙倍工資。
實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》,認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資,為了得到兩倍工資,故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意,法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同,才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任,如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的,則不適用于該條款。因為新的《勞動合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同,保障勞動者的合法權益,并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權利。因此,如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同,則無權獲得兩倍工資,而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經(jīng)濟補償金。
據(jù)此,本案中用人單位只要發(fā)放小陳工作期間的工資即可,無需支付雙倍經(jīng)濟補償。
編輯。
如何簽訂勞動合同篇二
甲方:。
乙方:。
簽署日期:年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人:
注冊地址:
營業(yè)處:
第二條乙方。
性別:
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):
居民身份證號碼:
或其他有效的證書名稱和證書編號:
在甲方工作的開始時間:
家庭地址的郵政編碼:
北京居住地址的郵政編碼:
戶籍所在地?。ㄊ?區(qū)(縣)的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):
本合同于年月日生效(試用期)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任_______________崗位(工種)。
第五條根據(jù)甲方崗位(工種)的作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或場所為。
第六條乙方的工作應符合_______________。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
如果執(zhí)行標準工時制度,乙方每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過40小時。每周休息日是_______________。
甲方安排乙方實行綜合工時制度或者不定時工作制的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方為乙方采用的休假制度為_____________________________________________。
第九條甲方每月前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為人民幣_______元。
乙方試用期工資為人民幣_____元。
甲、乙雙方關于工資的其他協(xié)議_____________________________________________。
第十條因甲方生產(chǎn)任務不足,乙方待崗的,甲方每月支付乙方生活補助費_____________________________________________。
第十一條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資,金額為_______________________。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方應向乙方提供下列福利。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方提供必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動防護用品。
第十六條甲方應按照國家有關法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,禁止違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制,加強職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除和終止勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方解除或終止本合同時,應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應按雙方約定辦理工作交接。如需支付經(jīng)濟補償金,應在工作交接完成時支付。
第二十一條雙方同意在本合同中增加以下內容:_____________________________________________。
第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議時,雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同附件如下:
第二十四條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關規(guī)定相抵觸的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)和乙方(簽字或蓋章):
法定代表人(主要負責人)或委托代理人:
(簽名或蓋章)。
簽署日期:年月日
如何簽訂勞動合同篇三
當求職者找到一份心儀的工作,那么簽訂勞動合同就是最后一個環(huán)節(jié)。此時內心歡呼雀躍的我們還是要留一個心眼,以免自己的合法權益受損。可以點擊“用人合同”查看更多相關的用人合同參考喔。
甲方:____________國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
乙方:中國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
第一條:根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條:乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條:1、乙方人員在________國工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員,按下列公式計算:
不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶,并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處在________銀行________帳戶。
第四條:甲方負責乙方人員從____到____的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____,由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費,其重量為20公斤。
第五條:1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房,包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下:
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米;。
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條:1、乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時,加班工資按下列比例計算:
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條:1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應向乙方提供報酬,其工資按下列方法計算:月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條:1、根據(jù)總利益的要求,甲方有權在任何時間內終止本合同,在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資,但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要,甲方有權使其在其它項目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
簽訂時間:年月日。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同進入“無紙化”時代延續(xù)30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。
看清合同類型是否是勞動合同,如果是勞務合同、雇傭合同等其它合同類型,一定要問清楚是怎么回事,勞務合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法,勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件,企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權利。勞動報酬要執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準以及同崗同酬等原則。而勞務合同主要受合同法調整,用人單位只要不違反國家強制性規(guī)定和勞動者達成一致協(xié)議即可,充分體現(xiàn)合同當事人的意思自治精神。在保護勞動者上勞務關系要明顯弱于勞動關系,用人單位沒有法定義務為勞動者繳納社保等保障勞動者各項權利。
如何簽訂勞動合同篇四
某機關幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員,勞動合同:資格就算老,合同也該簽。他脾氣倔,愛擺老資格,還總是指揮別人,再加上他兒子是教育局里的一位領導,因此人們都對他“禮讓三分”,不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動合同。平時他的工作想干就干,不想干就不干。新來的李園長決定改變這種不正常的管理狀態(tài),卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。
幼兒園究竟應該如何與教職工簽訂勞動合同?
本案涉及幼兒園如何與每位勞動者簽訂勞動合同問題。
勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。對于幼兒園和教職員來說,簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同是十分重要的。而且,幼兒園與教職員簽訂勞動合同時地位平等,應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。
社會生活千變萬化,勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜,我國《勞動法》規(guī)定了簽訂勞動合同的必備條款,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等,雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款,園長之友《勞動合同:資格就算老,合同也該簽》。為了明確教職員的工作內容、職責范圍和勞動紀律等,幼兒園應盡量詳細、具體地在勞動合同中加以明確。
另外,幼兒園在與教職員簽訂勞動合同時,還應當注意避免以下做法:
(1)在與勞動者簽訂勞動合同時收取押金;
(2)扣押教職員的的.身份證件、學歷證件或其他證明個人身份的證件;
(3)在勞動合同中限制職工結婚、生育等。
這些做法都是不符合法律規(guī)定的,即使有約定,也是無效的。當然,個別條款無效,并不影響其他勞動合同條款的效力。
勞動合同到期后,幼兒園如不準備與教職員續(xù)簽合同的,一般應提前一個月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動合同后,需要變更合同內容,應與員工協(xié)商一致。如與員工意見無法達成一致,則不能變更合同。
本案中,該名工勤人員劉某之所以愛擺資格,指揮別人,不愿做分內之事,與幼兒園未與他簽訂勞動合同、職責未予明確有關。新來的園長如果要改變這種不正?,F(xiàn)象,就應該先從簽訂勞動合同抓起,與他簽訂勞動合同,明確其工作職責和范圍,避免其越權干預園內的其他工作,從而做好本職工作。
(1)幼兒園在聘用教職員時應簽訂書面的勞動合同,明確教職員的工作內容。
(2)幼兒園應將工作崗位職責作為勞動合同的內容,便于加強幼兒園的依法管理,也有助于保障教職員的合法權益。
(3)教職員在明確自己的崗位職責后,應努力完成自己的本職工作,不要越權。
如何簽訂勞動合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,簽訂勞動合同應注意以下幾方面:
第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二,簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同。
第三,勞動合同應當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的`終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內容”主要指應該完成的工作任務的數(shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,只要每天工作不超過8小時,工作時間究竟定為幾小時,雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五,合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡,容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡單、原則,容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執(zhí)行時容易掌握,可以減少分歧和爭議的發(fā)生,但在簽訂時比較麻煩,而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此,要簡、繁相結合,如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容,可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡;對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容,特別是容易產(chǎn)生爭議的地方,就應當規(guī)定得詳細一些。
第六,合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。
編輯。
如何簽訂勞動合同篇六
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點,在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法,在實務中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》,對雙倍工資的時效起算點作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定:勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年,勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規(guī)定,在20xx年xx月8日之前實務中按第一種說法,即從勞動關系終止之日起算;之后按第二種說法,即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法,涉及到雙倍工資性質的認識。
《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。之前的做法,以勞動關系終止之日開始超算時效,是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬?,F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報酬,而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理,因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條,這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責任,這一章更多的是對用人單位的責任要求,屬于處罰性規(guī)定。從這個邏輯關系上來看,把雙倍工資界定為懲罰性的賠償,而不是勞動報酬,也有一定的道理。
對于勞動者而言,如果用人單位未有簽訂書面勞動合同,如果一年期滿時,從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效,如果超過這個時間再主張雙倍工資,那就不會得到支得支持了。比如,勞動者是2019年1月1日入職,用人單位應當在2019年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同,如果一直沒有簽訂書面勞動合同,那么到28年12月31日滿一年,從次日起即29年1月1日起計算一年的時效,那么勞動者最遲在29年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,過了這個時間就超過仲裁時效了。
對于用人單位而言,簽訂書面勞動合同,并不會給企業(yè)帶來多大的損失,反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定,如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算,如果滿一年計算xx個月,那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后,續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性,對新入職人員要求很嚴格,都能簽訂,但對于續(xù)簽合同往往有所疏忽,如果合同勞動期,但沒有重新簽訂書面勞動合同,繼續(xù)在用人單位工作的,同樣視為沒有簽訂書面勞動合同,同樣要支付雙倍工資。所以,人事部門在工作中尤其要細致認真。
如何簽訂勞動合同篇七
勞動合同的制定程序是指通過勞動合同的制定,建立勞動法律關系的程序,可以分為兩個階段。
第一階段通常稱為“招收錄用”,是確定勞動合同雙方當事人的程序。當一個企業(yè)獲準招工時,勞動合同的一方當事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方,也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動合同”作為應當承擔賠償責任的一種情況,是將招工單位視為法定要約方。勞動合同的另一方當事人,即接受提議的一方,也稱“受約方”。在招工結束之前, “受約方”是不確定的',需要通過“招收錄用”程序來確定。因此,“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人,從而明確勞動合同雙方當事人的程序,此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié):
(1)公布招工(招聘)簡章。用人單位依法獲準招工(招聘)以后,就應當以法定方式或有關國家機關指定方式,向不特定勞動者公布招工(招聘)簡章。在簡章中應載明法定必要內容,其中包括員工錄用(聘用)條件、錄用(聘用)后員工權利義務、***(應聘)人員
報名
辦法、錄用(聘用)考核方式等事項。
(2)自愿報名。勞動者按照招工(招聘)簡章的要求,自愿進行***(應聘)報名,并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。
(3)全面考核。用人單位或其代理人依法對***(應聘)人員的德智體狀況進行考核,并公布考核結果。
(4)擇優(yōu)錄用(聘用)。用人單位對于經(jīng)考核合格的***(應聘)者,擇優(yōu)確定被錄用(聘用)人員,并向其本人發(fā)出書面通知;為便于監(jiān)督,還應公布被錄用(聘用)者名單。
第二階段即具體簽訂勞動合同的階段,是對勞動合同的具體內容通過平等協(xié)商達成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動合同的雙方當事人,招工單位作為法定要約方,應向求職者發(fā)出要約,提供勞動合同的文本(草案)。用人單位應當在正式制定勞動合同前,將合同文本交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動合同條款如果沒有任何異議,全部接受,也就是作出了承諾;如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內容,應視為對原要約的拒絕,并向招工單位提出新的要約,雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程,達成一致的意見。在一般情況下,勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,即告成立,勞動法律關系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業(yè),按地方規(guī)定必須進行鑒證的,須經(jīng)勞動部門鑒證后方能生效。
程序一般包括下述主要環(huán)節(jié):
(1)提出勞動合同草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動合同草案,并說明各條款的具體內容和依據(jù)。
(2)介紹內部勞動規(guī)則。在提出合同草案的同時,用人單位還必須向勞動者詳細介紹本單位內部勞動規(guī)則。
(3)商定勞動合同內容。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內部勞動規(guī)則的基礎上,對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內容。對勞動合同草案,勞動者可提出修改和補充意見,并就此與用人單位協(xié)商確定。對內部勞動規(guī)則,勞動者一般只需表示接受與否即可,而不能與用人單位協(xié)商修改或補充其內容;不過,雙方可以在勞動合同中作出不同于內部勞動規(guī)則某項內容或者指明不受內部勞動規(guī)則某項內容約束而對勞動者更有利的約定。
(4)簽名蓋章。勞動者和用人單位應當在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動合同文本中簽名蓋章,以此標志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動合同,在雙方當事人簽名蓋章后即告成立。
(5)鑒證。按照國家規(guī)定或當事人要求而需要鑒證的勞動合同,應當將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機構進行鑒證。凡需要鑒證的勞動合同,經(jīng)鑒證后才可生效。
上述兩個階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程,招工單位招用合同制員工,必須依次確定合同當事人、確定合同內容,才能在當事人之間,確立勞動法律關系。
如何簽訂勞動合同篇八
用人單位名稱:(以下簡稱甲方)。
勞動者姓名:(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家其它有關勞動法律、法規(guī),甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同為固定期限勞動合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____月。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方同意在_________工作。
(二)乙方認真履行甲方制定的崗位職責,按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
(三)乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
三、工作時間和休息休假。
(一)雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的“中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法”規(guī)定,按乙方的工作崗位確定工作時間。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假等有薪假。
四、勞動報酬。
(一)乙方在甲方工作期間,甲方按________________________________________________,支付乙方應得的勞動報酬。
(二)甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
(三)乙方在施工間歇期,甲方支付乙方的月生活費不低于甲方集體合同規(guī)定的最低生活費標準(本標準不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇:________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、約定條款內容。
雙方根據(jù)需要情況可另以書面補充協(xié)議或書面專項協(xié)議形式約定培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。
九、雙方約定的其他有關事項:__________________。
十、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
如何簽訂勞動合同篇九
1、仔細了解情況,莫簽不知情合同?!秳趧用穹ǖ洹芬?guī)定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同?!秳趧用穹ǖ洹芬?guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同??陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽,可向當?shù)貏趧颖U喜块T反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如,《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
而根據(jù)《勞動民法典》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的,試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
以上就是簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內容。以勞動合同的形式明確雙方的權利和義務,使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議,在勞動過程中,用人單位依據(jù)勞動合同管理職工,行使權利和履行義務,職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
如何簽訂勞動合同篇十
案由:_________________一般勞動爭議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書,現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、_________________。
2、_________________。
3、_________________。
4、_________________。
事實與理由。
不服裁決理由:_________________。
其他事實:_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
如何簽訂勞動合同篇十一
勞動者在找到工作以后都會和用人單位,但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在時,應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
實踐中,勞動者了解了怎么,可以更好的為自己爭取利益。
如何簽訂勞動合同篇十二
目前是員工跳槽和大學生就業(yè)的高峰期,很多人為了盡快找到工作,加上對《勞動法》《合同法》等了解不多,簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設下陷阱,但有時卻聰明反被聰明誤。為此,本報特提醒求職者和用人單位,小心簽訂合同的誤區(qū)。
許多用人單位都存在這樣的認識,既然是試用期,單位和員工雙方都是自由的,員工可以隨時走人,單位也可隨時讓你走人。這一認識的錯誤在于沒有認識到試用期的自由是有所限制的,此所謂限制是指試用期內用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件,而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確,試用期內用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時,用人單位往往因為難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應有清醒認識以免自己權益受損。
對于競業(yè)禁止和脫密期的運用誤區(qū)在于:一是競業(yè)限制和脫密期并用,有關條例規(guī)定:“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期”,即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期,則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應的經(jīng)濟網(wǎng)站補償,對于此類缺少經(jīng)濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實踐中均認定無效。
有關法律規(guī)定,除非有服務期或者脫密期的約定,員工辭職無需用人單位的同意或批準。而如果是在試用期內或者單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可隨時辭職。
這樣的案例隨處可見:勞動關系結束后,員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù),而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼,要求員工支付違約金或退還培訓費等,由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè),員工要求企業(yè)賠償工資損失,最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內為員工辦理退工手續(xù),這是無條件的。同時,法律規(guī)定,如不及時辦理造成員工損失的,企業(yè)應當賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務當成了自己的權利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍,特別應引起企業(yè)的重視。
許多用人單位為了防止員工跳槽,在雙方的勞動合同里約定,如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額),那么這種約定是否有效?答案是不一定。因為賠償與違約金不一樣,違約金是雙方約定的,而賠償則是以補償實際損失為原則,即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小,如對此證明不了,即使有上述約定,對方也可以不予賠償。
如何簽訂勞動合同篇十三
《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
如何簽訂勞動合同篇十四
它包括:訂立勞動合同的主體必須合法,作為用人單位,必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者,必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法,勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等,沒有任何隸屬關系、服從關系,用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志,任何一方不得將自己的意志強加給對方,也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款,只有在雙方充分表達自己意志基礎上,經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見的情況下,勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同,不僅不具有法律效力,而且還應承擔一定的法律責任。
以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關系。
如何簽訂勞動合同篇十五
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時,根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
因此,用人單位與勞動者必須以書面形式。否則,企業(yè)將承擔不利的法律后果。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系應當,但是并沒有規(guī)定不,用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位,往往不與勞動者,導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容,甚至無法證明勞動關系的存在,使維權處于被動地位。而根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位應當與勞動者,最遲應當在建立勞動關系后1個月內。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關系應當?shù)耐瑫r,對用人單位不的,規(guī)定了如下的法律責任。
(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議,不用,也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風險的,一旦雙方發(fā)生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此,用人單位為了防范用工風險,避免不必要的增加用工成本,應與勞動者。
(2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外,建立無固定期限勞動關系后,部分勞動者的工作積極性會受到影響,進而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證,應由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!?BR> 另外,一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關系成立,則勞動關系便建立,則應受勞動合同法的約束,用人單位便具備的義務。如果有關用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風險,節(jié)約用工成本,用人單位應當與勞動者。
如何簽訂勞動合同篇十六
性質:________________________________。
法定代表人(委托代理人):____________。
乙方(勞動者)姓名:________________。
性別:________________________________。
年齡:________________________________。
民族:________________________________。
文化程度:____________________________。
籍貫:________________________________。
身份證號碼:__________________________。
根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限為—個月。
二、生產(chǎn)(工作)任務。
甲方安排乙方在____崗位,為____工種。具體的工作任務為_________。
三、生產(chǎn)(工作)條件。
甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準,提供勞動保護設施,按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時,應將勞動保護用品歸還甲方,或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律。
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī),以及廠規(guī)廠紀,服從甲方管理,積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬。
1.乙方每月工作____天,每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的,按加班給予報酬,加班費每小時________元。
六、保險福利待遇。
1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假,與甲,從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷,甲方給予乙方________個月的停醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資,與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的,甲方發(fā)給喪葬費____元,一次性供養(yǎng)親屬救濟費____元。
4.乙方因工負傷,甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間,乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的,送回農(nóng)村妥善安排,甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費:
(1)完全喪失勞動能力的,每月發(fā)給____元,直至乙方死亡;。
(2)大部分喪失勞動能力的,按乙方原工資的70%發(fā)給,直至乙方死亡;。
(3)部分喪失勞動能力的,一次性發(fā)給____元。
5.乙方因工死亡的,甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費____元,供養(yǎng)直系親屬撫恤費____元。
6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡,甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人,甲方將這筆款項轉人養(yǎng)老保險金專戶。
7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù),糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行,或屬于第七條第2款第。
(3)項和第。
(4)項解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂。
1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況,甲方可以解除合同。
(1)乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;。
(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。
(1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;。
(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的的;。
(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;。
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。
5.合同期滿后應即終止執(zhí)行,甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止,又不履行續(xù)訂手續(xù)的,視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。
6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。
(1)、
(2)、
(4)情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同。
八、雙方需約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月___元)。
2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化,以及_________等情況,經(jīng)乙方同意,可以在不變更合同條款的情況下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。
3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況,乙方可以解除合同。
4.甲方因調整生產(chǎn)任務而富余生產(chǎn)人員,乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及_________等情況,甲方可以解除合同。
九、違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定,應承擔違約責任,付給對方違約金____元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項。
十
一、勞動爭議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。
十
十
三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方:(蓋章)_____________________________。
法定代表人(委托代理人):(簽章)_________。
乙方:(簽章)_____________________________。
合同簽訂時間:_________年_______月_______日。
鑒證人:(簽章)___________________________。
鑒證機關:(蓋章)_________________________。
合同鑒證時間:___________年______月______日。
如何簽訂勞動合同篇十七
編號:
甲方(用人單位)。
乙方(員工)。
身份證號:
現(xiàn)居住地:
聯(lián)系電話:
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限:自年月日至年月日止。
2、無固定期限:自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為個月,自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
(一)乙方的工作崗位為,乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點為深圳,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以變更乙方工作地點。
(三)乙方應按照甲方的要求,履行甲方制定的崗位職責和職務,按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制;
3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于業(yè)務經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》,具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
(三)甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定:
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤,致使甲方依法支付的工資乙方無法收到,由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔,甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度,任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料,禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,為乙方提供福利待遇。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定,應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同。變更條款應采用書面形式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同)。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的,屬于不符合錄用條件:
(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如:隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;
(3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的;
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;
(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;
(8)試用期評估未達標的;
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的,屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度:
(1)謊報個人身份或檔案資料的;
(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;
(6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的;
(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便,挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務往來單位賄賂的;
(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;
(10)違反國家計劃生育政策的;
(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;
(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。
(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應當向甲方承擔賠償責任。
(二)因甲乙雙方工作需要,由甲方出資送乙方外出學習、培訓,或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術,結束后,甲方按實際發(fā)生額全額報銷,乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案,雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的,乙方應承擔違約責任。
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
(二)乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物,包括但不僅限于:鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害,乙方應當承擔賠償責任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整,則應依據(jù)國家有關法律法規(guī),承擔相應的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民。
甲方:
乙方:
如何簽訂勞動合同篇一
案情回放:小陳到某公司應聘,公司提出先試用一個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗,加上性格內向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到一個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而,他的請求遭到了公司的拒絕,聲稱小陳完全不符合當初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定,公司不簽合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾纏不清。
請問:小陳是否可以得到雙倍工資補償?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資?!钡?,實際操作中有不少勞動者誤以為,只要目前還未簽合同,就都有權利得到雙倍工資。
實則不然,要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先,勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責任不在勞動者,那么討要雙倍工資理所當然;其次,未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后,并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說,簽訂勞動合同有一個月的過渡期,只要在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。那么本案中公司要按規(guī)定支付小陳工資就可以了,不用支付雙倍工資。
實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》,認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資,為了得到兩倍工資,故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意,法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同,才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任,如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的,則不適用于該條款。因為新的《勞動合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同,保障勞動者的合法權益,并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權利。因此,如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同,則無權獲得兩倍工資,而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經(jīng)濟補償金。
據(jù)此,本案中用人單位只要發(fā)放小陳工作期間的工資即可,無需支付雙倍經(jīng)濟補償。
編輯。
如何簽訂勞動合同篇二
甲方:。
乙方:。
簽署日期:年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人:
注冊地址:
營業(yè)處:
第二條乙方。
性別:
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):
居民身份證號碼:
或其他有效的證書名稱和證書編號:
在甲方工作的開始時間:
家庭地址的郵政編碼:
北京居住地址的郵政編碼:
戶籍所在地?。ㄊ?區(qū)(縣)的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):
本合同于年月日生效(試用期)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任_______________崗位(工種)。
第五條根據(jù)甲方崗位(工種)的作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或場所為。
第六條乙方的工作應符合_______________。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
如果執(zhí)行標準工時制度,乙方每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過40小時。每周休息日是_______________。
甲方安排乙方實行綜合工時制度或者不定時工作制的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方為乙方采用的休假制度為_____________________________________________。
第九條甲方每月前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為人民幣_______元。
乙方試用期工資為人民幣_____元。
甲、乙雙方關于工資的其他協(xié)議_____________________________________________。
第十條因甲方生產(chǎn)任務不足,乙方待崗的,甲方每月支付乙方生活補助費_____________________________________________。
第十一條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資,金額為_______________________。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方應向乙方提供下列福利。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方提供必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動防護用品。
第十六條甲方應按照國家有關法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,禁止違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制,加強職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除和終止勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方解除或終止本合同時,應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應按雙方約定辦理工作交接。如需支付經(jīng)濟補償金,應在工作交接完成時支付。
第二十一條雙方同意在本合同中增加以下內容:_____________________________________________。
第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議時,雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同附件如下:
第二十四條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關規(guī)定相抵觸的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)和乙方(簽字或蓋章):
法定代表人(主要負責人)或委托代理人:
(簽名或蓋章)。
簽署日期:年月日
如何簽訂勞動合同篇三
當求職者找到一份心儀的工作,那么簽訂勞動合同就是最后一個環(huán)節(jié)。此時內心歡呼雀躍的我們還是要留一個心眼,以免自己的合法權益受損。可以點擊“用人合同”查看更多相關的用人合同參考喔。
甲方:____________國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
乙方:中國____________公司。
法定地址:____________(電話、電報掛號、電傳)。
第一條:根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條:乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條:1、乙方人員在________國工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員,按下列公式計算:
不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶,并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處在________銀行________帳戶。
第四條:甲方負責乙方人員從____到____的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____,由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費,其重量為20公斤。
第五條:1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房,包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下:
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米;。
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條:1、乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時,加班工資按下列比例計算:
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條:1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應向乙方提供報酬,其工資按下列方法計算:月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條:1、根據(jù)總利益的要求,甲方有權在任何時間內終止本合同,在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資,但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要,甲方有權使其在其它項目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
簽訂時間:年月日。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同進入“無紙化”時代延續(xù)30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。
看清合同類型是否是勞動合同,如果是勞務合同、雇傭合同等其它合同類型,一定要問清楚是怎么回事,勞務合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法,勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件,企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權利。勞動報酬要執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準以及同崗同酬等原則。而勞務合同主要受合同法調整,用人單位只要不違反國家強制性規(guī)定和勞動者達成一致協(xié)議即可,充分體現(xiàn)合同當事人的意思自治精神。在保護勞動者上勞務關系要明顯弱于勞動關系,用人單位沒有法定義務為勞動者繳納社保等保障勞動者各項權利。
如何簽訂勞動合同篇四
某機關幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員,勞動合同:資格就算老,合同也該簽。他脾氣倔,愛擺老資格,還總是指揮別人,再加上他兒子是教育局里的一位領導,因此人們都對他“禮讓三分”,不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動合同。平時他的工作想干就干,不想干就不干。新來的李園長決定改變這種不正常的管理狀態(tài),卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。
幼兒園究竟應該如何與教職工簽訂勞動合同?
本案涉及幼兒園如何與每位勞動者簽訂勞動合同問題。
勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。對于幼兒園和教職員來說,簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同是十分重要的。而且,幼兒園與教職員簽訂勞動合同時地位平等,應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。
社會生活千變萬化,勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜,我國《勞動法》規(guī)定了簽訂勞動合同的必備條款,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等,雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款,園長之友《勞動合同:資格就算老,合同也該簽》。為了明確教職員的工作內容、職責范圍和勞動紀律等,幼兒園應盡量詳細、具體地在勞動合同中加以明確。
另外,幼兒園在與教職員簽訂勞動合同時,還應當注意避免以下做法:
(1)在與勞動者簽訂勞動合同時收取押金;
(2)扣押教職員的的.身份證件、學歷證件或其他證明個人身份的證件;
(3)在勞動合同中限制職工結婚、生育等。
這些做法都是不符合法律規(guī)定的,即使有約定,也是無效的。當然,個別條款無效,并不影響其他勞動合同條款的效力。
勞動合同到期后,幼兒園如不準備與教職員續(xù)簽合同的,一般應提前一個月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動合同后,需要變更合同內容,應與員工協(xié)商一致。如與員工意見無法達成一致,則不能變更合同。
本案中,該名工勤人員劉某之所以愛擺資格,指揮別人,不愿做分內之事,與幼兒園未與他簽訂勞動合同、職責未予明確有關。新來的園長如果要改變這種不正?,F(xiàn)象,就應該先從簽訂勞動合同抓起,與他簽訂勞動合同,明確其工作職責和范圍,避免其越權干預園內的其他工作,從而做好本職工作。
(1)幼兒園在聘用教職員時應簽訂書面的勞動合同,明確教職員的工作內容。
(2)幼兒園應將工作崗位職責作為勞動合同的內容,便于加強幼兒園的依法管理,也有助于保障教職員的合法權益。
(3)教職員在明確自己的崗位職責后,應努力完成自己的本職工作,不要越權。
如何簽訂勞動合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,簽訂勞動合同應注意以下幾方面:
第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二,簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同。
第三,勞動合同應當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的`終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內容”主要指應該完成的工作任務的數(shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,只要每天工作不超過8小時,工作時間究竟定為幾小時,雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五,合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡,容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡單、原則,容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執(zhí)行時容易掌握,可以減少分歧和爭議的發(fā)生,但在簽訂時比較麻煩,而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此,要簡、繁相結合,如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容,可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡;對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容,特別是容易產(chǎn)生爭議的地方,就應當規(guī)定得詳細一些。
第六,合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。
編輯。
如何簽訂勞動合同篇六
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點,在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法,在實務中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》,對雙倍工資的時效起算點作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定:勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年,勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規(guī)定,在20xx年xx月8日之前實務中按第一種說法,即從勞動關系終止之日起算;之后按第二種說法,即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法,涉及到雙倍工資性質的認識。
《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。之前的做法,以勞動關系終止之日開始超算時效,是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬?,F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報酬,而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理,因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條,這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責任,這一章更多的是對用人單位的責任要求,屬于處罰性規(guī)定。從這個邏輯關系上來看,把雙倍工資界定為懲罰性的賠償,而不是勞動報酬,也有一定的道理。
對于勞動者而言,如果用人單位未有簽訂書面勞動合同,如果一年期滿時,從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效,如果超過這個時間再主張雙倍工資,那就不會得到支得支持了。比如,勞動者是2019年1月1日入職,用人單位應當在2019年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同,如果一直沒有簽訂書面勞動合同,那么到28年12月31日滿一年,從次日起即29年1月1日起計算一年的時效,那么勞動者最遲在29年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,過了這個時間就超過仲裁時效了。
對于用人單位而言,簽訂書面勞動合同,并不會給企業(yè)帶來多大的損失,反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定,如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算,如果滿一年計算xx個月,那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后,續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性,對新入職人員要求很嚴格,都能簽訂,但對于續(xù)簽合同往往有所疏忽,如果合同勞動期,但沒有重新簽訂書面勞動合同,繼續(xù)在用人單位工作的,同樣視為沒有簽訂書面勞動合同,同樣要支付雙倍工資。所以,人事部門在工作中尤其要細致認真。
如何簽訂勞動合同篇七
勞動合同的制定程序是指通過勞動合同的制定,建立勞動法律關系的程序,可以分為兩個階段。
第一階段通常稱為“招收錄用”,是確定勞動合同雙方當事人的程序。當一個企業(yè)獲準招工時,勞動合同的一方當事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方,也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動合同”作為應當承擔賠償責任的一種情況,是將招工單位視為法定要約方。勞動合同的另一方當事人,即接受提議的一方,也稱“受約方”。在招工結束之前, “受約方”是不確定的',需要通過“招收錄用”程序來確定。因此,“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人,從而明確勞動合同雙方當事人的程序,此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié):
(1)公布招工(招聘)簡章。用人單位依法獲準招工(招聘)以后,就應當以法定方式或有關國家機關指定方式,向不特定勞動者公布招工(招聘)簡章。在簡章中應載明法定必要內容,其中包括員工錄用(聘用)條件、錄用(聘用)后員工權利義務、***(應聘)人員
報名
辦法、錄用(聘用)考核方式等事項。
(2)自愿報名。勞動者按照招工(招聘)簡章的要求,自愿進行***(應聘)報名,并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。
(3)全面考核。用人單位或其代理人依法對***(應聘)人員的德智體狀況進行考核,并公布考核結果。
(4)擇優(yōu)錄用(聘用)。用人單位對于經(jīng)考核合格的***(應聘)者,擇優(yōu)確定被錄用(聘用)人員,并向其本人發(fā)出書面通知;為便于監(jiān)督,還應公布被錄用(聘用)者名單。
第二階段即具體簽訂勞動合同的階段,是對勞動合同的具體內容通過平等協(xié)商達成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動合同的雙方當事人,招工單位作為法定要約方,應向求職者發(fā)出要約,提供勞動合同的文本(草案)。用人單位應當在正式制定勞動合同前,將合同文本交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動合同條款如果沒有任何異議,全部接受,也就是作出了承諾;如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內容,應視為對原要約的拒絕,并向招工單位提出新的要約,雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程,達成一致的意見。在一般情況下,勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,即告成立,勞動法律關系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業(yè),按地方規(guī)定必須進行鑒證的,須經(jīng)勞動部門鑒證后方能生效。
程序一般包括下述主要環(huán)節(jié):
(1)提出勞動合同草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動合同草案,并說明各條款的具體內容和依據(jù)。
(2)介紹內部勞動規(guī)則。在提出合同草案的同時,用人單位還必須向勞動者詳細介紹本單位內部勞動規(guī)則。
(3)商定勞動合同內容。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內部勞動規(guī)則的基礎上,對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內容。對勞動合同草案,勞動者可提出修改和補充意見,并就此與用人單位協(xié)商確定。對內部勞動規(guī)則,勞動者一般只需表示接受與否即可,而不能與用人單位協(xié)商修改或補充其內容;不過,雙方可以在勞動合同中作出不同于內部勞動規(guī)則某項內容或者指明不受內部勞動規(guī)則某項內容約束而對勞動者更有利的約定。
(4)簽名蓋章。勞動者和用人單位應當在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動合同文本中簽名蓋章,以此標志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動合同,在雙方當事人簽名蓋章后即告成立。
(5)鑒證。按照國家規(guī)定或當事人要求而需要鑒證的勞動合同,應當將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機構進行鑒證。凡需要鑒證的勞動合同,經(jīng)鑒證后才可生效。
上述兩個階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程,招工單位招用合同制員工,必須依次確定合同當事人、確定合同內容,才能在當事人之間,確立勞動法律關系。
如何簽訂勞動合同篇八
用人單位名稱:(以下簡稱甲方)。
勞動者姓名:(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家其它有關勞動法律、法規(guī),甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同為固定期限勞動合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____月。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方同意在_________工作。
(二)乙方認真履行甲方制定的崗位職責,按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
(三)乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
三、工作時間和休息休假。
(一)雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的“中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法”規(guī)定,按乙方的工作崗位確定工作時間。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假等有薪假。
四、勞動報酬。
(一)乙方在甲方工作期間,甲方按________________________________________________,支付乙方應得的勞動報酬。
(二)甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
(三)乙方在施工間歇期,甲方支付乙方的月生活費不低于甲方集體合同規(guī)定的最低生活費標準(本標準不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇:________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、約定條款內容。
雙方根據(jù)需要情況可另以書面補充協(xié)議或書面專項協(xié)議形式約定培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。
九、雙方約定的其他有關事項:__________________。
十、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
如何簽訂勞動合同篇九
1、仔細了解情況,莫簽不知情合同?!秳趧用穹ǖ洹芬?guī)定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同?!秳趧用穹ǖ洹芬?guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同??陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽,可向當?shù)貏趧颖U喜块T反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如,《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
而根據(jù)《勞動民法典》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的,試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
以上就是簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內容。以勞動合同的形式明確雙方的權利和義務,使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議,在勞動過程中,用人單位依據(jù)勞動合同管理職工,行使權利和履行義務,職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
如何簽訂勞動合同篇十
案由:_________________一般勞動爭議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書,現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、_________________。
2、_________________。
3、_________________。
4、_________________。
事實與理由。
不服裁決理由:_________________。
其他事實:_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
如何簽訂勞動合同篇十一
勞動者在找到工作以后都會和用人單位,但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在時,應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
實踐中,勞動者了解了怎么,可以更好的為自己爭取利益。
如何簽訂勞動合同篇十二
目前是員工跳槽和大學生就業(yè)的高峰期,很多人為了盡快找到工作,加上對《勞動法》《合同法》等了解不多,簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設下陷阱,但有時卻聰明反被聰明誤。為此,本報特提醒求職者和用人單位,小心簽訂合同的誤區(qū)。
許多用人單位都存在這樣的認識,既然是試用期,單位和員工雙方都是自由的,員工可以隨時走人,單位也可隨時讓你走人。這一認識的錯誤在于沒有認識到試用期的自由是有所限制的,此所謂限制是指試用期內用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件,而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確,試用期內用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時,用人單位往往因為難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應有清醒認識以免自己權益受損。
對于競業(yè)禁止和脫密期的運用誤區(qū)在于:一是競業(yè)限制和脫密期并用,有關條例規(guī)定:“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期”,即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期,則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應的經(jīng)濟網(wǎng)站補償,對于此類缺少經(jīng)濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實踐中均認定無效。
有關法律規(guī)定,除非有服務期或者脫密期的約定,員工辭職無需用人單位的同意或批準。而如果是在試用期內或者單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可隨時辭職。
這樣的案例隨處可見:勞動關系結束后,員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù),而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼,要求員工支付違約金或退還培訓費等,由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè),員工要求企業(yè)賠償工資損失,最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內為員工辦理退工手續(xù),這是無條件的。同時,法律規(guī)定,如不及時辦理造成員工損失的,企業(yè)應當賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務當成了自己的權利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍,特別應引起企業(yè)的重視。
許多用人單位為了防止員工跳槽,在雙方的勞動合同里約定,如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額),那么這種約定是否有效?答案是不一定。因為賠償與違約金不一樣,違約金是雙方約定的,而賠償則是以補償實際損失為原則,即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小,如對此證明不了,即使有上述約定,對方也可以不予賠償。
如何簽訂勞動合同篇十三
《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
如何簽訂勞動合同篇十四
它包括:訂立勞動合同的主體必須合法,作為用人單位,必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者,必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法,勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等,沒有任何隸屬關系、服從關系,用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志,任何一方不得將自己的意志強加給對方,也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款,只有在雙方充分表達自己意志基礎上,經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見的情況下,勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同,不僅不具有法律效力,而且還應承擔一定的法律責任。
以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關系。
如何簽訂勞動合同篇十五
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時,根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
因此,用人單位與勞動者必須以書面形式。否則,企業(yè)將承擔不利的法律后果。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系應當,但是并沒有規(guī)定不,用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位,往往不與勞動者,導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容,甚至無法證明勞動關系的存在,使維權處于被動地位。而根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位應當與勞動者,最遲應當在建立勞動關系后1個月內。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關系應當?shù)耐瑫r,對用人單位不的,規(guī)定了如下的法律責任。
(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議,不用,也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風險的,一旦雙方發(fā)生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此,用人單位為了防范用工風險,避免不必要的增加用工成本,應與勞動者。
(2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外,建立無固定期限勞動關系后,部分勞動者的工作積極性會受到影響,進而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證,應由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!?BR> 另外,一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關系成立,則勞動關系便建立,則應受勞動合同法的約束,用人單位便具備的義務。如果有關用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風險,節(jié)約用工成本,用人單位應當與勞動者。
如何簽訂勞動合同篇十六
性質:________________________________。
法定代表人(委托代理人):____________。
乙方(勞動者)姓名:________________。
性別:________________________________。
年齡:________________________________。
民族:________________________________。
文化程度:____________________________。
籍貫:________________________________。
身份證號碼:__________________________。
根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限為—個月。
二、生產(chǎn)(工作)任務。
甲方安排乙方在____崗位,為____工種。具體的工作任務為_________。
三、生產(chǎn)(工作)條件。
甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準,提供勞動保護設施,按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時,應將勞動保護用品歸還甲方,或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律。
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī),以及廠規(guī)廠紀,服從甲方管理,積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬。
1.乙方每月工作____天,每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的,按加班給予報酬,加班費每小時________元。
六、保險福利待遇。
1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假,與甲,從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷,甲方給予乙方________個月的停醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資,與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的,甲方發(fā)給喪葬費____元,一次性供養(yǎng)親屬救濟費____元。
4.乙方因工負傷,甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間,乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的,送回農(nóng)村妥善安排,甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費:
(1)完全喪失勞動能力的,每月發(fā)給____元,直至乙方死亡;。
(2)大部分喪失勞動能力的,按乙方原工資的70%發(fā)給,直至乙方死亡;。
(3)部分喪失勞動能力的,一次性發(fā)給____元。
5.乙方因工死亡的,甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費____元,供養(yǎng)直系親屬撫恤費____元。
6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡,甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人,甲方將這筆款項轉人養(yǎng)老保險金專戶。
7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù),糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行,或屬于第七條第2款第。
(3)項和第。
(4)項解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂。
1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況,甲方可以解除合同。
(1)乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;。
(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。
(1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;。
(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的的;。
(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;。
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。
5.合同期滿后應即終止執(zhí)行,甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止,又不履行續(xù)訂手續(xù)的,視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。
6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。
(1)、
(2)、
(4)情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同。
八、雙方需約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月___元)。
2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化,以及_________等情況,經(jīng)乙方同意,可以在不變更合同條款的情況下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。
3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況,乙方可以解除合同。
4.甲方因調整生產(chǎn)任務而富余生產(chǎn)人員,乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及_________等情況,甲方可以解除合同。
九、違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定,應承擔違約責任,付給對方違約金____元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項。
十
一、勞動爭議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。
十
十
三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方:(蓋章)_____________________________。
法定代表人(委托代理人):(簽章)_________。
乙方:(簽章)_____________________________。
合同簽訂時間:_________年_______月_______日。
鑒證人:(簽章)___________________________。
鑒證機關:(蓋章)_________________________。
合同鑒證時間:___________年______月______日。
如何簽訂勞動合同篇十七
編號:
甲方(用人單位)。
乙方(員工)。
身份證號:
現(xiàn)居住地:
聯(lián)系電話:
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限:自年月日至年月日止。
2、無固定期限:自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為個月,自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
(一)乙方的工作崗位為,乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點為深圳,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以變更乙方工作地點。
(三)乙方應按照甲方的要求,履行甲方制定的崗位職責和職務,按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制;
3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于業(yè)務經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》,具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
(三)甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定:
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤,致使甲方依法支付的工資乙方無法收到,由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔,甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度,任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料,禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,為乙方提供福利待遇。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定,應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同。變更條款應采用書面形式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同)。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的,屬于不符合錄用條件:
(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如:隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;
(3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的;
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;
(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;
(8)試用期評估未達標的;
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的,屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度:
(1)謊報個人身份或檔案資料的;
(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;
(6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的;
(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便,挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務往來單位賄賂的;
(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;
(10)違反國家計劃生育政策的;
(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;
(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。
(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應當向甲方承擔賠償責任。
(二)因甲乙雙方工作需要,由甲方出資送乙方外出學習、培訓,或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術,結束后,甲方按實際發(fā)生額全額報銷,乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案,雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的,乙方應承擔違約責任。
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
(二)乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物,包括但不僅限于:鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害,乙方應當承擔賠償責任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整,則應依據(jù)國家有關法律法規(guī),承擔相應的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民。
甲方:
乙方: