總結(jié)可以促使我們思考，確保我們的工作更加高效、有效地運(yùn)行。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)。感恩是一種美德，我們應(yīng)該常懷感恩之心，感激身邊的一切。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇一
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯(cuò)過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個(gè)明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確。
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實(shí)。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇二
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個(gè)例子：
常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計(jì)并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標(biāo)影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機(jī)會都沒有。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇三
對應(yīng)聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個(gè)要點(diǎn)，把握好這七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
內(nèi)容真實(shí)。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇四
這份簡歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)參考，希望對大家寫簡歷時(shí)有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加：
1)求職意向。
2)個(gè)人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實(shí)踐經(jīng)歷。
5)個(gè)人能力。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇五
為了更好地迎接工作的挑戰(zhàn)：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那么順利：
內(nèi)容不簡潔。
如果出現(xiàn)“如有需要可提供背景調(diào)查”這樣的話根本就是多余的。
職業(yè)目標(biāo)。
如果你覺得這項(xiàng)非寫不可，最好放在申請信里?！拔蚁朐谶@個(gè)領(lǐng)域獲取一些經(jīng)驗(yàn)”這樣的陳述太模糊。
不正式的email地址：之類的msn郵件地址只會給人留下不好的印象。
網(wǎng)址鏈接。
在簡歷中寫上個(gè)人主頁的鏈接等于告訴別人你覺得自己很重要，別人都應(yīng)該停下手上的.工作去登錄你的網(wǎng)頁。
字體字號復(fù)雜。
奇怪的字體或者不斷行的文字都會讓閱讀者索然無味。建議用小標(biāo)題隔開。
考試成績。
除了考試成績，大學(xué)時(shí)參加的活動會迷惑讀者，但沒什么用處，當(dāng)然你剛剛大學(xué)畢業(yè)除外。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇六
常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計(jì)并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機(jī)會都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。
此文章共有2頁12。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇七
個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)：
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、真誠：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。
個(gè)人簡歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、主要課程成績、外語和計(jì)算機(jī)掌握的程度。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷。有些用人單位比較看重你在課余參加過那些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力，社會閱歷，社會經(jīng)驗(yàn)。
4、獎勵(lì)和榮譽(yù)：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎學(xué)金等方面所獲榮譽(yù)。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。
1、一般一張a4紙，后面可附證明材料：如成績單、獲獎證書、所發(fā)表的論文著作等。
2、貼一張自己最滿意的二寸正面免冠照片。
3、不使用“我“這個(gè)詞。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇八
王同學(xué)上海某大學(xué)（評注1）。
個(gè)人資料：生日：1982/02/02性別：女政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評價(jià)：具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。（評注2）掌握系統(tǒng)的會計(jì)學(xué)知識，可以較為靈活的運(yùn)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。
教育背景：.9至今上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會計(jì)（第二專業(yè)）。
9―20017某省某市某中學(xué)（評注3）。
主修課程：（評注4）。
財(cái)政：財(cái)政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項(xiàng)目評估等會計(jì)：中級財(cái)務(wù)會計(jì)，高級財(cái)務(wù)會計(jì)，成本會計(jì)，審計(jì)，會計(jì)電算化，管理會計(jì)等所獲獎勵(lì)：國家獎學(xué)金二等獎20上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者上海某大學(xué)三好學(xué)生人民獎學(xué)金三等獎人民獎學(xué)金三等獎社會實(shí)踐：（評注5）。
6―20047上海某證券某營業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會副會長9―6組織多次志愿者服務(wù)活動上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事20023―20026負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事20019―20029負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。
評注評注1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。
評注2：自我評價(jià)及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡潔，突出重點(diǎn)。
評注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)?？梢圆挥锰峒?。
評注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的`知識情況評注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。
評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。
總體評價(jià)整個(gè)簡歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對性：事先要對應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。
2）簡潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。
3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇九
一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！?BR> 通常職位剛發(fā)布時(shí)會迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十
我是xx大學(xué)平面設(shè)計(jì)xx屆本科畢業(yè)生，我真心希望加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發(fā)展出一份力量。
我在校期間，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。大學(xué)四年系統(tǒng)學(xué)習(xí)了本專業(yè)及輔修專業(yè)的理論與實(shí)踐知識。在計(jì)算機(jī)方面，能在dos、windows環(huán)境下熟練操作多種應(yīng)用軟件，并通過了全國計(jì)算機(jī)二級考試。能夠用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公管理，能夠靈活運(yùn)用photoshop等圖像處理軟件。在英語方面，學(xué)習(xí)了大學(xué)英語、專業(yè)英語，具有一定的聽說讀寫及技術(shù)資料翻譯能力。
自入校以來，我充分利用業(yè)余時(shí)間廣泛的參加社會實(shí)踐活動。不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老師的肯定和表揚(yáng)。而且，曾經(jīng)在一些公司的打工經(jīng)歷使我具有一定的經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)歷，且業(yè)績斐然。除此之外，在校期間，我還做過家教、社會調(diào)查等社會實(shí)踐活動，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在思想上，我刻苦學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度、社會公德，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)樂于助人，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。我積極要求進(jìn)步，積極參加了許多社團(tuán)社會活動，從中鍛煉自己，讓自己從多方面提高自己。平時(shí)我的課余活動也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類運(yùn)動都是我的愛好，還喜歡閱讀書籍。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十一
我喜愛教師這份職業(yè)并為其投入了大量的精力和熱情。我有較強(qiáng)的管理能力，組織策劃能力和人際交往能力。曾擔(dān)學(xué)校組織部干事和學(xué)習(xí)部部長，作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)的一致認(rèn)可和好評，先后獲得?！皟?yōu)秀共青團(tuán)員”。我對基本功尤為重視，平時(shí)堅(jiān)持勤練鋼筆字、粉筆，三筆考試全部過關(guān);通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，國家計(jì)算機(jī)水平二級考試成績優(yōu)異。大學(xué)期間，我表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，評得三等獎學(xué)金和青年志愿者先進(jìn)個(gè)人的稱號。
在四年的大學(xué)生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，課余時(shí)間積極的去拓寬自己的知識，并積極參加學(xué)校的各種活動，獲得了很多的榮譽(yù)稱號。作為正要跨出校門，邁向社會的大學(xué)生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。
當(dāng)今社會需要高質(zhì)量的復(fù)合型人才，因此我時(shí)刻注意自身的全面提高，建立合理的知識結(jié)構(gòu)。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時(shí)，我也努力學(xué)習(xí)課外知識，提高自身素質(zhì)。
四年大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累，對于邁向社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，但所謂士為知已者死，我相信自己飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補(bǔ)暫時(shí)的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇;面對現(xiàn)在，我努力拼搏;面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個(gè)機(jī)遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。
猜你感興趣:。
4.簡歷自我介紹范文100字。
5.簡歷自我介紹50字。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十二
對于應(yīng)屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學(xué)生在填寫簡歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
1，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
2，一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí)，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列，給人完整的'印象，讓對方對你的初步印象具體一些。
3，一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時(shí)，所填寫的手機(jī)、電話號碼和電子郵箱真實(shí)有效，確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會。
4，定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
5，雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。
樸實(shí)真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
簡歷中工作內(nèi)容填寫注意什么？
第一，用“點(diǎn)句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時(shí)間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面；若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)企業(yè)的后面。因?yàn)榇蠹叶贾溃嘤?xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵(lì)形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十三
畢業(yè)生最大的不足就是沒有經(jīng)驗(yàn)，這不僅僅表現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上，還有在制作簡歷的經(jīng)驗(yàn)上。從浩如煙海的指導(dǎo)文中提取出來對自己有益的東西，并不是一件易事，但是，即使提取出來，如果不好好規(guī)劃，最終就會變成四不像。
癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道。
一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動在學(xué)生間興起。
對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?BR> 癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。
對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向。”
簡歷制作需要根據(jù)自身的能力等條件出發(fā)，以自身為主體，而不是隨便借鑒別人的指導(dǎo)，而且，借鑒并不是照搬。
制作簡歷切勿忽略細(xì)節(jié)簡歷格式要自己掌握如何在簡歷中淡化弱點(diǎn)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十四
看招聘崗位時(shí)不要過快而應(yīng)該看仔細(xì)，過快則容易造成失誤。比如你看錯(cuò)了某個(gè)崗位而將其當(dāng)成另一個(gè)崗位，網(wǎng)絡(luò)編輯和全職編輯，該公司招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯，而你卻將其看成了全職編輯，這家公司的'招聘信息里介紹網(wǎng)絡(luò)編輯是兼職崗位。你卻以為只是負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)方面的編輯工作并且是全職，這就只能怪你自己沒看仔細(xì)也沒有看崗位說明。如果你投簡歷如此不仔細(xì)那企業(yè)怎么信任你?你這樣的人去應(yīng)聘財(cái)務(wù)方面的數(shù)字工作能讓人安心?出現(xiàn)失誤引起的危害可是無法估計(jì)的，比如把支付款數(shù)據(jù)寫成了負(fù)債數(shù)據(jù)，結(jié)果支付很多錢給別人。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十五
在制作求職簡歷我們應(yīng)該要注意哪些問題?還不清楚簡歷如何制作的朋友們，以下是本站教大家的簡歷制作方法!歡迎閱讀!
以下《
word個(gè)人簡歷模板下載
》、《
個(gè)人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
? ? ?
個(gè)人簡歷表格免費(fèi)下載
? ? ?
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
? ? ?
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
? ? ?
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡歷模板
? ? ?
彩色個(gè)性簡歷模板
? ? ?
最新個(gè)人簡歷范文模板下載
? ? ?
空白word簡歷下載
? ? ?
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡歷模板下載word格式
? ? ?
簡單實(shí)用的個(gè)人簡歷下載
? ? ?
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
? ? ?
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
? ? ?
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡歷模板下載
? ? ?
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板下載
? ? ?
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載
? ? ?
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得 創(chuàng)造 發(fā)動
貫徹 增加 堅(jiān)決
重建 革新 管理
凌駕 促成 解決
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
1.不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2.不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。
3.不要在簡歷中說謊。簡歷的`造假，比較典型的有：偽造的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售偽造的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4.不要以弱敵強(qiáng)。如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5.不要簡單學(xué)舌。要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。
6.不要使用任何借口。以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7.不要不分巨結(jié)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)。雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8.不要不分對象盲目出手。千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印材料了。
9.不要夾帶多余的資料。發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
10.不要涉及太多個(gè)人信息。你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛好等。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十六
畢業(yè)生在求職準(zhǔn)備發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因?yàn)閷憘€(gè)人簡歷是一份個(gè)人與企業(yè)溝通的文件直接關(guān)系到面試入職的機(jī)會。
招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。
簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的.經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。
以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印材料了。
發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛好等。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十七
3.如有企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺作宣傳功能。
投簡歷沒面試的5種情況。
a、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時(shí)長已經(jīng)過期，招聘網(wǎng)站沒有及時(shí)清理，那么你看到的信息有可能是幾個(gè)月前發(fā)布的，有效性就會很低。
b、雖然在網(wǎng)站上的招聘時(shí)長是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時(shí)你投遞過去，可能企業(yè)就不會再看了，因?yàn)樗麄儾恍枰恕?BR> c、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡歷轉(zhuǎn)傳給對方公司指定郵箱的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，也會導(dǎo)致你投遞的簡歷是無效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對方卻收不到。
d、你的簡歷成功的進(jìn)入了對方公司的郵箱，可能對方要求是附件投遞或者文本投遞，又會導(dǎo)致他錯(cuò)過閱讀你簡歷的可能，因?yàn)椴恢皇悄阋粋€(gè)人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。
e、好不容易對方看到了你的簡歷，但也許你不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。
這六種簡歷必定會被hr拒絕。
1.簡歷附帶超長求職信。
hr通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2.簡歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被hr看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。
3.簡歷表述過簡。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。
4.簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些比較低級的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。
5.簡歷附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交求職簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。
6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
例如有些司在投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。
雖然說根據(jù)企業(yè)和人資的情況不同，可能在招聘人員時(shí)各有所好，但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯(cuò)誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè)hr留下了嚴(yán)肅、認(rèn)真的個(gè)人印象。能用負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己求職簡歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會差到哪里去!
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十八
回復(fù)：我覺得首先是要糾正一點(diǎn)，所謂簡歷，就是指簡單的經(jīng)歷，最簡單的問題就是一定要簡單明了，不要把所有的`大事小情，尤其是一些和應(yīng)聘夠崗位無關(guān)的經(jīng)歷，全都寫在簡歷中，這些信息對你的求職不但沒有幫助，反而會使得你的其它優(yōu)勢被掩蓋，不能突出重點(diǎn)。這個(gè)問題，也是很多應(yīng)屆生非常容易忽視的。然后在簡歷中盡量是揚(yáng)長避短，介紹下自己的長處，如果學(xué)習(xí)成績突出，可以重點(diǎn)寫一下，因?yàn)楫吘埂爸R就是力量”，成績優(yōu)秀那說明你對學(xué)習(xí)很用心，同樣也可以感覺到你對工作也會很用心。當(dāng)然，如果學(xué)習(xí)成績一般，也不要喪失信心，畢竟各有所長，很多知名人士在成功前也都沒有非常高的學(xué)歷。如果真的是學(xué)習(xí)成績一般，可以是自己的其他方面，例如：動手能力強(qiáng)，唱歌好，寫字好……這些都可以作為你的綜合能力，提升你的面試效果。（本文由大學(xué)生小篇為大家收集）在制作簡歷的過程中，千萬要注意，簡歷中不要有錯(cuò)別字，語句不通順的情況。如果你連這點(diǎn)小問題都搞不定，那么公司怎么可能放心把更重要的工作交你你呢還有一些同學(xué)，會把自己的聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤，對此我非常不理解，是不是你根本就不想要這份工作聯(lián)系方式都不愿意給我們，或者說能夠在這樣的小問題上出錯(cuò)，基本上遇到這種情況，很多hr都會直接pass掉的，所以簡歷中的聯(lián)系方式要仔細(xì)檢查，別有錯(cuò)誤。最后就是在簡歷中寫明你的求職意向，一定要明確，因?yàn)檫@是你之所以來應(yīng)聘這份工作的基本原因。然后再結(jié)合自身特點(diǎn)，從應(yīng)聘職位的職位要求來客觀分析自己的優(yōu)勢，找到自身特點(diǎn)和該工作的匹配點(diǎn)，讓hr確信，你就是最合適的人選。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十九
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生要怎樣寫一出一份出色的個(gè)人求職簡歷，對于這個(gè)問題其實(shí)大家都是一直在關(guān)注著，可就是沒有找到它的核心原因，對于畢業(yè)生寫求職簡歷時(shí)注意那些事項(xiàng)與細(xì)節(jié)呢以下一起來談?wù)剬懞啔v的重點(diǎn)。
1、寫簡歷時(shí)一定要自己的寫的內(nèi)容不要在網(wǎng)上抄來的，內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)與專長而寫，不能說吹牛不用本錢的那種，寫一份求職簡歷那么要認(rèn)真細(xì)心這才是關(guān)鍵，而內(nèi)容一定要有說服力，沒有說服力的簡歷是得不到招聘企業(yè)的.邀請面試機(jī)會的。
2、簡歷要注意的有以下兩點(diǎn)：【本文首發(fā)于大學(xué)生，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】。
(1)、個(gè)人工作經(jīng)歷與專長，工作經(jīng)歷是之前你做過什么，你會做什么，之前做的工作是否跟現(xiàn)在求職的崗位相關(guān)，如果不相關(guān)的職位求職者是否會做?而之前做的工作都是否精通。在專長方面有那些突出的地方，能讓求職者有更的前景。這都是關(guān)系到現(xiàn)在求職的工作，所以說這一點(diǎn)很重要，在寫這一項(xiàng)時(shí)那么盡量寫出自己的優(yōu)點(diǎn)來展示自己的才華才能得到hr的認(rèn)同。
(2)、在簡歷中還有一項(xiàng)那就是自我評價(jià)，這是直接關(guān)系到了個(gè)人能力與生活習(xí)慣，專長等一項(xiàng)內(nèi)容，在寫自我評價(jià)最那么盡量寫出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)與自己的特長技能，讓自己的求職簡歷給誰看了都要選擇自己的想法。
3、寫在簡歷時(shí)一定要注意細(xì)節(jié)，不要給簡歷留太多的空白，要是有太多的空白會讓看簡歷的人第一眼就覺得這份個(gè)人簡歷沒有價(jià)值。個(gè)人簡歷最好還是用表格式的這樣會讓看個(gè)人簡歷更加舒服。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇一
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯(cuò)過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個(gè)明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確。
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實(shí)。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇二
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個(gè)例子：
常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計(jì)并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標(biāo)影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機(jī)會都沒有。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇三
對應(yīng)聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個(gè)要點(diǎn)，把握好這七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
內(nèi)容真實(shí)。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇四
這份簡歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)參考，希望對大家寫簡歷時(shí)有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加：
1)求職意向。
2)個(gè)人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實(shí)踐經(jīng)歷。
5)個(gè)人能力。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇五
為了更好地迎接工作的挑戰(zhàn)：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那么順利：
內(nèi)容不簡潔。
如果出現(xiàn)“如有需要可提供背景調(diào)查”這樣的話根本就是多余的。
職業(yè)目標(biāo)。
如果你覺得這項(xiàng)非寫不可，最好放在申請信里?！拔蚁朐谶@個(gè)領(lǐng)域獲取一些經(jīng)驗(yàn)”這樣的陳述太模糊。
不正式的email地址：之類的msn郵件地址只會給人留下不好的印象。
網(wǎng)址鏈接。
在簡歷中寫上個(gè)人主頁的鏈接等于告訴別人你覺得自己很重要，別人都應(yīng)該停下手上的.工作去登錄你的網(wǎng)頁。
字體字號復(fù)雜。
奇怪的字體或者不斷行的文字都會讓閱讀者索然無味。建議用小標(biāo)題隔開。
考試成績。
除了考試成績，大學(xué)時(shí)參加的活動會迷惑讀者，但沒什么用處，當(dāng)然你剛剛大學(xué)畢業(yè)除外。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇六
常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計(jì)并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機(jī)會都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。
此文章共有2頁12。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇七
個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)：
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、真誠：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。
個(gè)人簡歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、主要課程成績、外語和計(jì)算機(jī)掌握的程度。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷。有些用人單位比較看重你在課余參加過那些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力，社會閱歷，社會經(jīng)驗(yàn)。
4、獎勵(lì)和榮譽(yù)：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎學(xué)金等方面所獲榮譽(yù)。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。
1、一般一張a4紙，后面可附證明材料：如成績單、獲獎證書、所發(fā)表的論文著作等。
2、貼一張自己最滿意的二寸正面免冠照片。
3、不使用“我“這個(gè)詞。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇八
王同學(xué)上海某大學(xué)（評注1）。
個(gè)人資料：生日：1982/02/02性別：女政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評價(jià)：具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。（評注2）掌握系統(tǒng)的會計(jì)學(xué)知識，可以較為靈活的運(yùn)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。
教育背景：.9至今上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會計(jì)（第二專業(yè)）。
9―20017某省某市某中學(xué)（評注3）。
主修課程：（評注4）。
財(cái)政：財(cái)政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項(xiàng)目評估等會計(jì)：中級財(cái)務(wù)會計(jì)，高級財(cái)務(wù)會計(jì)，成本會計(jì)，審計(jì)，會計(jì)電算化，管理會計(jì)等所獲獎勵(lì)：國家獎學(xué)金二等獎20上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者上海某大學(xué)三好學(xué)生人民獎學(xué)金三等獎人民獎學(xué)金三等獎社會實(shí)踐：（評注5）。
6―20047上海某證券某營業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會副會長9―6組織多次志愿者服務(wù)活動上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事20023―20026負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事20019―20029負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。
評注評注1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。
評注2：自我評價(jià)及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡潔，突出重點(diǎn)。
評注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)?？梢圆挥锰峒?。
評注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的`知識情況評注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。
評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。
總體評價(jià)整個(gè)簡歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對性：事先要對應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。
2）簡潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。
3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇九
一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！?BR> 通常職位剛發(fā)布時(shí)會迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十
我是xx大學(xué)平面設(shè)計(jì)xx屆本科畢業(yè)生，我真心希望加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發(fā)展出一份力量。
我在校期間，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。大學(xué)四年系統(tǒng)學(xué)習(xí)了本專業(yè)及輔修專業(yè)的理論與實(shí)踐知識。在計(jì)算機(jī)方面，能在dos、windows環(huán)境下熟練操作多種應(yīng)用軟件，并通過了全國計(jì)算機(jī)二級考試。能夠用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公管理，能夠靈活運(yùn)用photoshop等圖像處理軟件。在英語方面，學(xué)習(xí)了大學(xué)英語、專業(yè)英語，具有一定的聽說讀寫及技術(shù)資料翻譯能力。
自入校以來，我充分利用業(yè)余時(shí)間廣泛的參加社會實(shí)踐活動。不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老師的肯定和表揚(yáng)。而且，曾經(jīng)在一些公司的打工經(jīng)歷使我具有一定的經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)歷，且業(yè)績斐然。除此之外，在校期間，我還做過家教、社會調(diào)查等社會實(shí)踐活動，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在思想上，我刻苦學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度、社會公德，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)樂于助人，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。我積極要求進(jìn)步，積極參加了許多社團(tuán)社會活動，從中鍛煉自己，讓自己從多方面提高自己。平時(shí)我的課余活動也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類運(yùn)動都是我的愛好，還喜歡閱讀書籍。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十一
我喜愛教師這份職業(yè)并為其投入了大量的精力和熱情。我有較強(qiáng)的管理能力，組織策劃能力和人際交往能力。曾擔(dān)學(xué)校組織部干事和學(xué)習(xí)部部長，作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)的一致認(rèn)可和好評，先后獲得?！皟?yōu)秀共青團(tuán)員”。我對基本功尤為重視，平時(shí)堅(jiān)持勤練鋼筆字、粉筆，三筆考試全部過關(guān);通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，國家計(jì)算機(jī)水平二級考試成績優(yōu)異。大學(xué)期間，我表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，評得三等獎學(xué)金和青年志愿者先進(jìn)個(gè)人的稱號。
在四年的大學(xué)生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，課余時(shí)間積極的去拓寬自己的知識，并積極參加學(xué)校的各種活動，獲得了很多的榮譽(yù)稱號。作為正要跨出校門，邁向社會的大學(xué)生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。
當(dāng)今社會需要高質(zhì)量的復(fù)合型人才，因此我時(shí)刻注意自身的全面提高，建立合理的知識結(jié)構(gòu)。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時(shí)，我也努力學(xué)習(xí)課外知識，提高自身素質(zhì)。
四年大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累，對于邁向社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，但所謂士為知已者死，我相信自己飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補(bǔ)暫時(shí)的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇;面對現(xiàn)在，我努力拼搏;面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個(gè)機(jī)遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。
猜你感興趣:。
4.簡歷自我介紹范文100字。
5.簡歷自我介紹50字。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十二
對于應(yīng)屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學(xué)生在填寫簡歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
1，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
2，一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí)，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列，給人完整的'印象，讓對方對你的初步印象具體一些。
3，一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時(shí)，所填寫的手機(jī)、電話號碼和電子郵箱真實(shí)有效，確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會。
4，定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
5，雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。
樸實(shí)真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
簡歷中工作內(nèi)容填寫注意什么？
第一，用“點(diǎn)句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時(shí)間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面；若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)企業(yè)的后面。因?yàn)榇蠹叶贾溃嘤?xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵(lì)形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十三
畢業(yè)生最大的不足就是沒有經(jīng)驗(yàn)，這不僅僅表現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上，還有在制作簡歷的經(jīng)驗(yàn)上。從浩如煙海的指導(dǎo)文中提取出來對自己有益的東西，并不是一件易事，但是，即使提取出來，如果不好好規(guī)劃，最終就會變成四不像。
癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道。
一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動在學(xué)生間興起。
對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?BR> 癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。
對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向。”
簡歷制作需要根據(jù)自身的能力等條件出發(fā)，以自身為主體，而不是隨便借鑒別人的指導(dǎo)，而且，借鑒并不是照搬。
制作簡歷切勿忽略細(xì)節(jié)簡歷格式要自己掌握如何在簡歷中淡化弱點(diǎn)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十四
看招聘崗位時(shí)不要過快而應(yīng)該看仔細(xì)，過快則容易造成失誤。比如你看錯(cuò)了某個(gè)崗位而將其當(dāng)成另一個(gè)崗位，網(wǎng)絡(luò)編輯和全職編輯，該公司招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯，而你卻將其看成了全職編輯，這家公司的'招聘信息里介紹網(wǎng)絡(luò)編輯是兼職崗位。你卻以為只是負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)方面的編輯工作并且是全職，這就只能怪你自己沒看仔細(xì)也沒有看崗位說明。如果你投簡歷如此不仔細(xì)那企業(yè)怎么信任你?你這樣的人去應(yīng)聘財(cái)務(wù)方面的數(shù)字工作能讓人安心?出現(xiàn)失誤引起的危害可是無法估計(jì)的，比如把支付款數(shù)據(jù)寫成了負(fù)債數(shù)據(jù)，結(jié)果支付很多錢給別人。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十五
在制作求職簡歷我們應(yīng)該要注意哪些問題?還不清楚簡歷如何制作的朋友們，以下是本站教大家的簡歷制作方法!歡迎閱讀!
以下《
word個(gè)人簡歷模板下載
》、《
個(gè)人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
? ? ?
個(gè)人簡歷表格免費(fèi)下載
? ? ?
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
? ? ?
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
? ? ?
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡歷模板
? ? ?
彩色個(gè)性簡歷模板
? ? ?
最新個(gè)人簡歷范文模板下載
? ? ?
空白word簡歷下載
? ? ?
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡歷模板下載word格式
? ? ?
簡單實(shí)用的個(gè)人簡歷下載
? ? ?
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
? ? ?
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
? ? ?
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡歷模板下載
? ? ?
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板下載
? ? ?
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載
? ? ?
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得 創(chuàng)造 發(fā)動
貫徹 增加 堅(jiān)決
重建 革新 管理
凌駕 促成 解決
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
1.不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2.不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。
3.不要在簡歷中說謊。簡歷的`造假，比較典型的有：偽造的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售偽造的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4.不要以弱敵強(qiáng)。如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5.不要簡單學(xué)舌。要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。
6.不要使用任何借口。以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7.不要不分巨結(jié)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)。雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8.不要不分對象盲目出手。千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印材料了。
9.不要夾帶多余的資料。發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
10.不要涉及太多個(gè)人信息。你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛好等。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十六
畢業(yè)生在求職準(zhǔn)備發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因?yàn)閷憘€(gè)人簡歷是一份個(gè)人與企業(yè)溝通的文件直接關(guān)系到面試入職的機(jī)會。
招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。
簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的.經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。
以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印材料了。
發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛好等。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十七
3.如有企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺作宣傳功能。
投簡歷沒面試的5種情況。
a、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時(shí)長已經(jīng)過期，招聘網(wǎng)站沒有及時(shí)清理，那么你看到的信息有可能是幾個(gè)月前發(fā)布的，有效性就會很低。
b、雖然在網(wǎng)站上的招聘時(shí)長是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時(shí)你投遞過去，可能企業(yè)就不會再看了，因?yàn)樗麄儾恍枰恕?BR> c、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡歷轉(zhuǎn)傳給對方公司指定郵箱的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，也會導(dǎo)致你投遞的簡歷是無效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對方卻收不到。
d、你的簡歷成功的進(jìn)入了對方公司的郵箱，可能對方要求是附件投遞或者文本投遞，又會導(dǎo)致他錯(cuò)過閱讀你簡歷的可能，因?yàn)椴恢皇悄阋粋€(gè)人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。
e、好不容易對方看到了你的簡歷，但也許你不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。
這六種簡歷必定會被hr拒絕。
1.簡歷附帶超長求職信。
hr通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2.簡歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被hr看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。
3.簡歷表述過簡。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。
4.簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些比較低級的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。
5.簡歷附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交求職簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。
6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
例如有些司在投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。
雖然說根據(jù)企業(yè)和人資的情況不同，可能在招聘人員時(shí)各有所好，但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯(cuò)誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè)hr留下了嚴(yán)肅、認(rèn)真的個(gè)人印象。能用負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己求職簡歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會差到哪里去!
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十八
回復(fù)：我覺得首先是要糾正一點(diǎn)，所謂簡歷，就是指簡單的經(jīng)歷，最簡單的問題就是一定要簡單明了，不要把所有的`大事小情，尤其是一些和應(yīng)聘夠崗位無關(guān)的經(jīng)歷，全都寫在簡歷中，這些信息對你的求職不但沒有幫助，反而會使得你的其它優(yōu)勢被掩蓋，不能突出重點(diǎn)。這個(gè)問題，也是很多應(yīng)屆生非常容易忽視的。然后在簡歷中盡量是揚(yáng)長避短，介紹下自己的長處，如果學(xué)習(xí)成績突出，可以重點(diǎn)寫一下，因?yàn)楫吘埂爸R就是力量”，成績優(yōu)秀那說明你對學(xué)習(xí)很用心，同樣也可以感覺到你對工作也會很用心。當(dāng)然，如果學(xué)習(xí)成績一般，也不要喪失信心，畢竟各有所長，很多知名人士在成功前也都沒有非常高的學(xué)歷。如果真的是學(xué)習(xí)成績一般，可以是自己的其他方面，例如：動手能力強(qiáng)，唱歌好，寫字好……這些都可以作為你的綜合能力，提升你的面試效果。（本文由大學(xué)生小篇為大家收集）在制作簡歷的過程中，千萬要注意，簡歷中不要有錯(cuò)別字，語句不通順的情況。如果你連這點(diǎn)小問題都搞不定，那么公司怎么可能放心把更重要的工作交你你呢還有一些同學(xué)，會把自己的聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤，對此我非常不理解，是不是你根本就不想要這份工作聯(lián)系方式都不愿意給我們，或者說能夠在這樣的小問題上出錯(cuò)，基本上遇到這種情況，很多hr都會直接pass掉的，所以簡歷中的聯(lián)系方式要仔細(xì)檢查，別有錯(cuò)誤。最后就是在簡歷中寫明你的求職意向，一定要明確，因?yàn)檫@是你之所以來應(yīng)聘這份工作的基本原因。然后再結(jié)合自身特點(diǎn)，從應(yīng)聘職位的職位要求來客觀分析自己的優(yōu)勢，找到自身特點(diǎn)和該工作的匹配點(diǎn)，讓hr確信，你就是最合適的人選。
畢業(yè)生制作簡歷需注意篇十九
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生要怎樣寫一出一份出色的個(gè)人求職簡歷，對于這個(gè)問題其實(shí)大家都是一直在關(guān)注著，可就是沒有找到它的核心原因，對于畢業(yè)生寫求職簡歷時(shí)注意那些事項(xiàng)與細(xì)節(jié)呢以下一起來談?wù)剬懞啔v的重點(diǎn)。
1、寫簡歷時(shí)一定要自己的寫的內(nèi)容不要在網(wǎng)上抄來的，內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)與專長而寫，不能說吹牛不用本錢的那種，寫一份求職簡歷那么要認(rèn)真細(xì)心這才是關(guān)鍵，而內(nèi)容一定要有說服力，沒有說服力的簡歷是得不到招聘企業(yè)的.邀請面試機(jī)會的。
2、簡歷要注意的有以下兩點(diǎn)：【本文首發(fā)于大學(xué)生，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】。
(1)、個(gè)人工作經(jīng)歷與專長，工作經(jīng)歷是之前你做過什么，你會做什么，之前做的工作是否跟現(xiàn)在求職的崗位相關(guān)，如果不相關(guān)的職位求職者是否會做?而之前做的工作都是否精通。在專長方面有那些突出的地方，能讓求職者有更的前景。這都是關(guān)系到現(xiàn)在求職的工作，所以說這一點(diǎn)很重要，在寫這一項(xiàng)時(shí)那么盡量寫出自己的優(yōu)點(diǎn)來展示自己的才華才能得到hr的認(rèn)同。
(2)、在簡歷中還有一項(xiàng)那就是自我評價(jià)，這是直接關(guān)系到了個(gè)人能力與生活習(xí)慣，專長等一項(xiàng)內(nèi)容，在寫自我評價(jià)最那么盡量寫出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)與自己的特長技能，讓自己的求職簡歷給誰看了都要選擇自己的想法。
3、寫在簡歷時(shí)一定要注意細(xì)節(jié)，不要給簡歷留太多的空白，要是有太多的空白會讓看簡歷的人第一眼就覺得這份個(gè)人簡歷沒有價(jià)值。個(gè)人簡歷最好還是用表格式的這樣會讓看個(gè)人簡歷更加舒服。