總結(jié)是在反思中發(fā)現(xiàn)自己的不足和提高的機會。在總結(jié)過程中，可以參考相關(guān)資料和案例，充分利用外部資源。以下是一些總結(jié)范文，希望能為大家提供一些寫作的參考和啟示。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇一
1、開展平等協(xié)商。認真開展平等協(xié)商工作，協(xié)商過程中勞資雙方按照產(chǎn)生代表、啟動要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議審查等五個主要步驟十六個規(guī)范動作進行。通過集體協(xié)商，擬定了新的合同條款，工會代表職工和企業(yè)續(xù)簽了《工資集體協(xié)議》、《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》。年內(nèi)對各項條款的履行情況進行了不定期檢查，合同履行率均達到%，職工收入同比提升以上。
2、堅持職代會制度。召開了兩次職代會，審議行政工作報告、業(yè)務招待費使用工作總結(jié)、職工教育培訓計劃等。此外，職代會聯(lián)席會議討論和審議了《關(guān)于清理長期不在崗人員管理辦法》，《xxx公司員工工作行為“紅線”規(guī)定》、《xx公司員工病假待遇管理規(guī)定(試行)》、《xx公司員工帶薪年休假管理辦法》、《xx公司員工考勤管理制度》。經(jīng)反復聽取基層單位的意見和建議，修改完善后組織實施。
3、認真做好廠務公開。通過廠務公開欄等多種形式公開公司的重大決策和職工關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的薪酬方案、困難職工糧油補助對象、勞模標兵評選等內(nèi)容。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇二
2011年，**廠工會在廠黨委和上級工會的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，積極推動工會工作機制創(chuàng)新，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，始終把維護廣大職工合法權(quán)益作為工會的重要職責，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權(quán)機制，健全民主監(jiān)督機制，較好地維護了職工的合法權(quán)益。積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快**廠前進步伐做出了貢獻。
一、完善維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益。
（一）廠務公開是深化民主管理、落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。**廠黨委領導，行政主抓，工會和紀檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督，職能部門各司其職，廣大干部職工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好廠務公開工作，工會、紀監(jiān)審等部門對廠務公開的組織領導、制度建設，公開的內(nèi)容、形式、程序、時間、效果等進行檢查、監(jiān)督、評議，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲，維護職工的合法權(quán)益，保證廠務公開工作規(guī)范有序地進行；動員廣大職工充分行使民主權(quán)利，實行民主管理，促進廠務公開的正?；?、規(guī)范化、制度化。
結(jié)經(jīng)驗，展望明天，寄語未來。會議還結(jié)合職工代表的提案，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理，對職工代表進行了回復。并對評選出的2011“先進工作者”、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績的選手進行了表彰。
（三）充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用，營造工作良好環(huán)境。**廠工會根據(jù)職工提出的合理化建議，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)，制定方式方法，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件。資源、工裝、設備保障工作落實不好，是影響一線操作者質(zhì)量標準和勞動強度的瓶頸性問題。工會與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次，建立臺賬，定期強制更換，及時維修保養(yǎng)；為26個重點工序，10個質(zhì)量控制點新工具；各工位風源、電源處安裝氣壓、電壓表，分段監(jiān)控情況安裝低壓報警器；按工藝要求完善各工位操作標準和順序，并明確到個人，使員工進行操作時有據(jù)可循。
二、創(chuàng)新活動載體，營造文明健康的企業(yè)文化。
**廠高度重視企業(yè)文化建設，工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢，開展形式多樣的文化體育活動，關(guān)注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求，營造文明健康的總裝文化，增強了全廠干部職員工建設學習型企業(yè)的使命感、責任感，促進了和諧廠區(qū)建設。由部工會牽頭，各基層工會配合，大力組織文體體育活動，振奮精神，營造文明健康的總裝文化。
一是以勞動競賽活動，激發(fā)職工工作熱情。今年我們開展了“****”勞動競賽活動，**廠全體員工參加，激發(fā)了職工愛廠、奉獻的熱情，增強了凝聚力，為完成工作任務目標做出了重要的推進作用。**廠工會在上級公司技術(shù)比武期間，積極組織參賽人員學習練習，專門請來專業(yè)人員對選手進行理論培訓，并安排選手間相互學習幫助。三名選手最終囊括一二三名。在卡車公司設備維修技術(shù)比武前，**廠工會預先組織本單位修理工比武。從參賽者優(yōu)中選優(yōu)，選拔出3名選手代表**廠參賽。學習練習中，工會人員與選手一同頂著烈日練習。并為選手印制了大量理論學習資料，每日落實學習練習情況。最終，選手**憑借良好的技術(shù)和扎實的理論功底一舉奪得冠軍。兩次比武均取得了優(yōu)異的成績，對**廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用。更堅定了全廠職工奮斗目標，也形成了爭當企業(yè)發(fā)展先鋒的良好氛圍。
二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動，通過拔河、長跑、聯(lián)歡會、書畫攝影作品展等活動，擴大了我廠的影響力，增強了工會的凝聚力和向心力。五一節(jié)期間，在上級工會的統(tǒng)一部署下，**廠工會組織了乒乓球比賽，選拔隊員代表卡車公司參賽。七一前夕，工會組織了慶七一紅歌比賽，選拔出最優(yōu)隊伍參加了公司比賽，并一舉奪得亞軍。
三是以激發(fā)干部職工自我提升主動性為目的，把“激勵職工互比互助”融入工作中，加大對先進集體、個人的學習宣傳力度，大造聲勢，營造相互趕超的活動氛圍。特別是對2010、2011年涌現(xiàn)出的“勞動模范”、“黨員先鋒”、“巾幗標兵”進行了表彰。通過表彰先進，樹立典型，激勵更多的職工為**廠的發(fā)展再立新功。
三、積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、先進操作做法、合理化建議。
活動。
**廠工會積極籌備“技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議”申報工作。在各車間引導，發(fā)掘群眾自主改進成果，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量等部門認真驗證，在全推廣好的項目，從而帶動生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的全面提升。其中，《****》和《**》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司，《****》被評為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過公司評審驗證。
四、建立健全困難職工幫扶機制，開展關(guān)愛活動。
對生活困難、家庭遭遇變故的職工及時給予申請了補助，對生病住院的職工及時上門慰問。在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭，發(fā)放慰問品，使他們感受企業(yè)和工會的溫暖和關(guān)懷。2011年，我廠共有98人次享受了福利困難補助，共計金額38653元。通過各類走訪慰問、捐助活動，增強了職工凝聚力和向心力，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。
2011年，我廠工會在上級工會和**廠黨委的領導下，在各基層車間工會的大力支持下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務，為企業(yè)發(fā)展服務，努力構(gòu)建和諧廠區(qū)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進一步提高。2012年，我們將再接再厲，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營和維護職工合法權(quán)益，從以下十個方面開展工作：
把工會辦成職工民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家。
一是工會工作理論經(jīng)常學。利用培訓、宣講，做到任務教育常學習，工作任務常關(guān)注，針對現(xiàn)實常結(jié)合，打牢各級工會工作理論根基，確保在任何時候、任何情況下，同上級單位保持高度一致。
二是員工心聲經(jīng)常聽。經(jīng)常談心，準確了解掌握一線真實情況，引導大家認清形勢，理清集體利益與個人利益的關(guān)系，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，盡職盡責。
三是焦點問題經(jīng)常答。善于鉆研，加強分析，形成見解，對“企業(yè)發(fā)展前景”等熱點話題，群眾討論引導等自我教育方法，及時形成正確共識。
四是正反典型經(jīng)常講。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標準”為目的，繼續(xù)引導大家懂得什么是對的，什么是錯的，應該怎么做，不應該怎么做。及時宣傳表彰單位的好人好事新風尚，批評鞭撻不良現(xiàn)象和歪風邪氣，凈化環(huán)境，形成勤奮向上、遵紀守法、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻的良好氛圍。
五是敏感話題群眾議。針對人員轉(zhuǎn)正、模范評選獎勵、工會經(jīng)費使用等基層敏感話題，努力做到公開化，形成群眾評議、集體決策、民主管理、人人參與的良好局面。營造心悅誠服、上下團結(jié)、心情舒暢的和諧局面。
六是困難群體經(jīng)常幫。對職工因疾病、事故、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難、著眼不同問題、不同對象，采取不同形式，及時了解，主動作為，及時幫扶救助。
七是企業(yè)文化常灌輸。充分運用宣傳欄、展板、班組園地，鞭策。
和激勵職工認真查找差距，明確奮斗目標同。
八是工作不足經(jīng)常查。準確掌握各級分會工作、學習情況。特別是對有過失、“慢半拍”的單位，更要多留意、多幫助，對基層分會取得的成績進步要及時表揚鼓勵，激發(fā)工作熱情。對存在的缺點、不足，區(qū)別不同情況，采取適當方式批評幫助，曉以利害，導之以行。
九是家長里短經(jīng)常拉。扎到職工中間，經(jīng)常找大家聊天，特別是對身患疾病、婚戀受挫、受到批評、家庭糾紛的職工更要多聊多談，增加感情，及時掌握他們的心理變化，當好貼心人，搞好心理疏導。
十是女工狀態(tài)常關(guān)心。對女工遇到的工作歧視、身體狀況、家庭生活、懷孕生育等一系列實際問題、設身處地關(guān)心、積極協(xié)調(diào)，讓女職工們切實感到工會的溫暖和可信。
二〇一一年十月三十日。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇三
，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了應有貢獻，企業(yè)工會工作總結(jié)報告。20xx年，***以改革精神，不斷加強自身建設，開創(chuàng)了工會工作新局面。在***黨委的正確領導下，在各部門的關(guān)心支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：
***工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，努力實施素質(zhì)提升工程。
1、進行先進生產(chǎn)工作者（本單位及建設公司）選舉工作。年初，
按照公司先進生產(chǎn)工作者評選要求，注重個人實績，堅持統(tǒng)一標準，實行公平、公開、公正的原則，由機關(guān)各部門、項目部、分子公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性。同時還將歷年來評選出的人員資料進行整理，建立先進生產(chǎn)工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發(fā)揮先進的表率作用。
2、積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，***工會以讀書月活動為契機，在***開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對“讀書月”活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣，激發(fā)了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。
3、認真學習貫徹***公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質(zhì)。根據(jù)公司下半年黨政工作會議部署，***組織機關(guān)部門、項目部為單位，分別開展了學習**公司20xx年下半年黨政工作會議精神活動。其中**分公司組織座談會、集中學習6次；***機關(guān)組織學習研討2次，**項目部、***項目部各組織集中學習3次。大家重點學習了**公司20xx年下半年黨政工作會議精神和海外事業(yè)部20xx年下半年工作部署。通過集中學習，使廣大職工進一步了解公司20xx年取得的豐碩成果，進一步認清了公司內(nèi)外總體形勢，進一步了解了公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務充滿了信心，企業(yè)工會工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)報告》。
4、進行新企業(yè)理念宣傳貫徹工作。根據(jù)**公司工會部署，**工會積極組織廣大職工學習***公司新企業(yè)理念的內(nèi)容和詮釋，讓每位職工熟知新理念，并把具體內(nèi)容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業(yè)務范圍。為切實做好企業(yè)理念的宣傳貫徹***制作了企業(yè)理念宣傳彩頁，利用內(nèi)網(wǎng)平臺發(fā)送到境外分（子）公司、項目部，形象生動地宣傳企業(yè)理念的內(nèi)涵和實質(zhì)，使企業(yè)理念得到廣大職工的認知和認同，并內(nèi)化為職工的自覺行動。同時工會為提高職工參與活動積極性，對參加此次理念征集活動的45名職工進行了獎勵。在迎雙節(jié)文體活動中，設置了企業(yè)理念答題項目，把企業(yè)理念的宣傳貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎，取得了獨特的效果。
1、20xx年獨生子女及計劃生育臺帳填報。按照公司工會要求，一月份，***工會開始聯(lián)系境外各項目及分子公司，認真統(tǒng)計并填報09年獨生子女及計劃生育臺帳，簽定計劃生育責任書，確保責任到位、措施到位、經(jīng)費到位。
2、填寫職工收入調(diào)查表活動。應**公司工會要求，**工會開展了職工收入調(diào)查活動，此活動得到了廣大職工的支持，圍繞貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織各部門相應人員，圍繞生產(chǎn)實際，進行調(diào)查，及時將活動匯總并上報，為**公司工會更好開展工作調(diào)研，較好地發(fā)揮了參考作用。
3、關(guān)于員工違紀處罰辦法進行討論。為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確職工的勞動義務，維護公司的正常管理次序，**公司出臺了《***員工違紀行為處罰辦法》，**前后分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現(xiàn)的問題，以及此規(guī)定中存在的紕漏，向廣大職工廣泛征求意見，要求大家積極獻言獻策，并將討論結(jié)果進行了上報。
4、
5、健全工會組織，按照黨政工同步原則，調(diào)整了工會部門人員分工，明確責任，落實到位。
6、認真貫徹落實編制***工會“三五”規(guī)劃任務，用較短時間完成了工會資料編制工作，特別是關(guān)于具體問題和相關(guān)規(guī)章制度方面進行了細化、量化。
7、清退職工濟難救助金。按***公司工會要求，對以前繳納職工濟難救助金的**名職工全部返還完畢。
8、完成工會會員信息錄入工作。為更好的掌握和了解工會會員信息，及時更新原有數(shù)據(jù)，方便各項工作順利開展，***工會收集整理員工信息，及時準確地建立完善事業(yè)部工會會員信息庫，先后共錄入***名工會會員信息，截至到七月底，***完整、準確的工會會員信息庫建立完成。
9、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署,***工會及時根據(jù)自身業(yè)務需要和工會具體工作內(nèi)容，初步建立***工會網(wǎng)絡信息平臺，進行網(wǎng)絡信息化管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化網(wǎng)絡辦公。
1、***第一次職工大會的籌備及召開。積極籌備***第一次職工大會，成立籌備委員會，認真做好報告起草、提案征集、人員統(tǒng)計等前期準備工作。通過認真準備，召開了***第一次職工大會，共***多人參加了大會，取得實效。
2、企業(yè)年金辦法討論。***在第一時間內(nèi)組織***領導干部召開會議，討論集團公司關(guān)于企業(yè)年金討論辦法草案，會上大家踴躍發(fā)言，積極獻言獻策，并在短時間內(nèi)將討論結(jié)果上報***工會。
1、響應**公司工會號召，積極組織職工義務獻血，落實職工體檢工作***職工在工會委員的陪同下踴躍到醫(yī)院獻血，充分做到獻血自愿、組織有序、保障有力。同時安排好獻血后職工的休假、補助、獻血證發(fā)放等后續(xù)工作。此次獻血充分展現(xiàn)了***職工強烈的社會責任感和高尚的精神風貌（一名職工一次性獻血400cc）。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇四
1、文體活動豐富多彩。組織春節(jié)團拜、燈街亮化和新春文藝活動，打造江南“年”氛圍。舉辦了職工運動會，運動會歷時2天，22支參賽隊伍共1243人次參賽，提振了員工士氣，增強了企業(yè)的凝聚力。組織職工參加2020年xx市第十二屆運動會，共選派了93人參加九個項目的比賽，最終以7枚金牌和團體總分183分的好成績獲得團體二等獎和體育道德風尚獎，此次賽事也充分展現(xiàn)了江南人一流的精神風貌和一流的競技水平。承辦并參加了“xx杯”全省國防科技工業(yè)職工氣排球比賽，并榮獲比賽第一名的好成績。水上樂園在暑期為公司員工及家屬提供服務，并為1500多名中小學生提供免費游泳服務。
2、宣傳信息彰顯特色。一是充分發(fā)揮工會宣傳輿論陣地的作用，利用江南宣傳櫥窗出宣傳專刊4期，展示了文體活動中的職工風采，宣傳了國家及企業(yè)的重大政策，宣揚了勞模的光榮事跡。二是堅持將《工人日報》、《xx工人報》、《職工科技報》、《當代勞?！返瓤镉嗛喌桨嘟M，班組報紙覆蓋率達95%以上，為職工送去了精神食糧。三是組織工會信息員積極向《xx日報》、《xx工人報》、《軍工報》、國防工會《工作與交流》等各大主流媒體、網(wǎng)絡通訊平臺投稿，每年對外發(fā)表工會信息稿件120余篇。我們單位的先進做法在國防工會信息宣傳會議上作為經(jīng)驗交流。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇五
1、幫扶救助持續(xù)推進。一是組織年度三項基金募集，募集資金24萬余元。二是組織兩節(jié)送溫暖活動，慰問歷年全國、省市、公司級勞模150人次，工傷、職業(yè)病人40人，春節(jié)期間住院病人100余人，單身大學生92人，低收入糧油資助對象370戶;兩節(jié)期間，發(fā)放困難補助費20多萬元，補助人數(shù)達600多人。三是堅持領導干部與困難職工一助一活動，10名公司級領導與困難職工結(jié)對幫扶。四是開展困難職工生活救助，堅持按月為370戶困難低收入職工家庭提拱優(yōu)價糧油。五是開展困難職工幫扶活動，對204名患大病或遭受天災人禍的職工家庭給予資助。六是開展金秋助學活動，共發(fā)放助學金近8萬元，資助困難學子66名。
2、醫(yī)療互助協(xié)同推進。組織職工參加xx市第三期職工醫(yī)療互助和女職工特殊疾病保障活動，共有430人次獲得住院項目醫(yī)療補助金391617元，有6名女職工獲得女職工特殊疾病項目補助金6萬元。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇六
1、扎實開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評出公司級模范職工之家6個，工人先鋒號8個，模范職工小家9個，優(yōu)秀工會積極分子67名。
2、加強學習培訓。組織工會干部學習黨的十八屆三中、四中、五中全會和工會xx大精神以及相關(guān)法律法規(guī)，選派工會干部參加上級工會組織的信息員、裁判員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員、工會財務管理、女工工作、經(jīng)審工作等業(yè)務培訓。
3、不斷完善內(nèi)部管理。堅持工會機關(guān)干部輪值巡查制度，加強場館安全管理，確保工會場所安全運轉(zhuǎn)，履行服務職能。細化接待制度，熱情接待職工群眾。利用工會交流qq群和女工工作微信群，宣傳相關(guān)政策文件，交流工會工作。工會財務堅持“三服務”的方針，努力收好、管好、用好工會經(jīng)費，2020年在公司行政的大力支持下，經(jīng)費及時足額撥付到位，上解經(jīng)費也及時完成，全年工會經(jīng)費總收入xx元，總支出xx元。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇七
20xx年，黨群工作部全面貫徹落實集團黨委、紀委、團委、工會下發(fā)的文件精神及工作要求，認清形勢，把握重點，深學實做，不斷探索工作方法，創(chuàng)新工作機制，扎實抓好各項黨建、群團各項工作落實，為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的思想、組織和作風保證。
在集團、公司黨政的領導下，公司工會堅持以人為本，尊重關(guān)愛職工群眾，服務企業(yè)發(fā)展的大局，在抗擊新冠肺炎下沉工作取得階段性收尾之后，堅持開展職工相關(guān)文化創(chuàng)建活動，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，全面履行落實“4+3”企業(yè)文化精神，為促進企業(yè)突破性開拓市場，創(chuàng)新發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍發(fā)揮了工會組織應有的作用，扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。現(xiàn)將具體內(nèi)容匯報如下：
（一）重點工作。
1.發(fā)揮工會示范作用做好疫情防控抓實事公司圍繞“頂級策劃、工匠精神、分享機制”的企業(yè)文化，秉承著“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展”的理念，著力打造“企業(yè)·文化·家”的和諧氛圍，促進企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。20xx年是特殊的一年，上半年遵循集團和上級單位的各項要求，發(fā)揮工會職能，發(fā)揮示范作用，做好疫情防控工作，真抓實干戰(zhàn)疫情。1月以來，協(xié)助公司組織部分黨員職工奮勇下沉社區(qū)支援一線。4月，各類復工復產(chǎn)，xxx陸續(xù)開展各項業(yè)務，組織公司全員進行核酸檢測，做好疫情防控常態(tài)化工作。6月，根據(jù)省、市總關(guān)于“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動的要求，緊跟國家精準扶貧的步伐，積極開展“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動，把扶貧工作做到實處。隨著xxx防汛進入二級響應，船務部船員駐守“xxx”保障安全，7月30日公司工會主席李晶代表公司送去各類慰問物資，落實公司人文關(guān)懷，公司全員以四個力企業(yè)文化為指引，為“xxx”高速持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。8月，配合集團工會組織開展“防汛抗暑送清涼”慰問活動，切實把對一線干部職工的關(guān)心關(guān)懷落地，讓廣大職工深深感受到集團公司的關(guān)愛，更加增強了職工的凝聚力和向心力。本著“兩學一做”學習教育常態(tài)化，實現(xiàn)公司民主管理、創(chuàng)建模范和諧企業(yè)，公司組織開展“我為公司建言獻策”活動，總計有43個實名和3條匿名建議，各項建議涉及人才培養(yǎng)、提高公司行政管理水平、加強企業(yè)文化建設、黨建工作、企業(yè)市場營銷策略以及改善辦公用餐及環(huán)境等多領域版塊，切實發(fā)揮員工主人翁意識，調(diào)動員工積極性，增強員工民主管理意識。
（二）特色工作。
1.加強對外聯(lián)絡推進多單位共同合作20xx年，我部門積極與市總工會、市廣電、區(qū)教育局、xxx圖書館、水利委等單位聯(lián)系，牽線搭橋相關(guān)資源，共同舉辦一系列活動。9月，為助力企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會作用，xx參加市總工會直屬工會供需推廣接待會，積極推動復工復產(chǎn)，xx與多家單位建立了合作關(guān)系，同時與xxx和平科技集團現(xiàn)場簽署了戰(zhàn)略協(xié)議，為助推企業(yè)疫后重振，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮工會作用。11月，我部門承辦xxx“社區(qū)教育—20xx年xxx全民終身學習活動周啟動儀式”為推動全民智學，助力幸福美麗xxx建設出一份力，進一步推動全民終身學習，更與xxx教育局建立長效合作共建機制。隨著xxxx項目的托管，我部門聯(lián)合xxx教育局及社區(qū)教育學院積極開展“助力終身學習共享美好生活”觀演活動，引起社會各界媒體的廣泛關(guān)注和xxx社區(qū)居民的連連稱贊。
2.加強職工素質(zhì)培養(yǎng)組織讀書捐書活動6月，為進一步豐富職工書屋書籍資源，為職工創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)學習環(huán)境，開啟愛心捐書活動，倡導全體職工為工會職工書屋添磚加瓦。11月，為推動書香企業(yè)建設，創(chuàng)建學習型企業(yè)，增強企業(yè)發(fā)展軟實力，舉辦“感受經(jīng)典魅力·品味高雅文化”20xx年xx公司金秋讀書會,近20名職工代表參與個別職工還將所分享書籍捐贈與職工書屋。
3.疫情后組織參觀展覽館參觀活動11月25日，公司組織開展“人民至上生命至上”xx走進新冠肺炎抗擊疫情展覽館活動，組織全體職員參于此活動，活動結(jié)束后收獲各部門的觀后感，進一步提高職工對于生命的感悟和疫情之后企業(yè)對于生命的另一層定義。
（三）常規(guī)工作。
1.做好職工福利發(fā)放及關(guān)愛職工健康工作一是各類福利發(fā)放及節(jié)日慰問工作。今年，我部門組織開展了職工中秋節(jié)、生日慰問發(fā)放等工作，為全體職工送去了體貼關(guān)懷和節(jié)日福利。二是于8月開展慰問一線職工“送清涼”活動，確保廣大職工在夏季高溫工作過程中的安全與健康。三是推進職工醫(yī)療互助、女職工安康險的辦理工作，為2名住院員工申請互助補償。
2.廣泛開展文體活動，推動企業(yè)文化建設一是大力開展職工交友活動。7月我部門積極組織公司職員積極參加“首創(chuàng)伴你·甜蜜到底”交友活動。二是大力開展職工文體活動。11月積極組織職工代表以“xxx隊”參于集團組織的“激發(fā)活力筑夢未來”職工趣味嘉年華運動會，彰顯xxx的風采面貌。三是開展職工技能大賽。6月，為促進“xxx”高素質(zhì)船員隊伍和高技能人才建設，舉辦“xxx”船員技能比武活動。四是不斷完善《xx內(nèi)刊》發(fā)行制度，開辦“xxx快訊”、圖片新聞、內(nèi)部培訓等特色專欄。全年共完成7期內(nèi)刊策劃及出版工作。五是定期配合人事部進行新員工培訓，加強企業(yè)文化宣傳，進一步加強新員工凝聚力，給新員工留下深刻的企業(yè)形象。
二、團總支工作情況：
關(guān)于疫情防控工作的系列重要講話和指示批示精神，認真貫徹落實習近平總書記給北京大學援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員的回信精神,xxx于五四青年節(jié)前夕開展了以“綻放戰(zhàn)疫青春·堅定制度自信”為主題的系列活動。依托qq群，開展線上“青年大學習”，征集戰(zhàn)疫感人瞬間，選出先進典型，樹立模范榜樣。二是開展推進“講文明樹新風”等志愿服務，全面做好將疫情常態(tài)化各項防控工作，將文明二字融合到一線工作中去。三是積極發(fā)展xxx團員，在今年疫情下沉中發(fā)展一批優(yōu)秀的敢于犧牲吃苦耐勞的團員展現(xiàn)xxx的精神面貌。8月26日，公司黨員、團員前往解放橋社區(qū)開展清潔家園活動，共創(chuàng)文明城市。四是完成團總支換屆工作，不斷為團總支注入新鮮血液，保證組織的創(chuàng)造性與活力。此外，團總支還積極參加上級單位的各項活動，進行青年文明號命名復核等工作，xxx團總支也榮幸地被評為旅發(fā)投集團五四紅旗團總支。
三、存在的主要問題：
20xx年以來，抗擊疫情下沉工作，復工之后伴隨著各項工作的開展，我部門各項工作都取得了階段性的成績，但也存在不少問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
一是對黨員的學習教育管理還不夠：雖然支部已經(jīng)按照集團及上級單位要求，在前期學習強國app學習活動中，在集團排名靠后，雖經(jīng)過調(diào)整后有較大改善，但仍有個別黨員還存在思想意識不到位、自覺學習不主動等問題，在明年的工作中，我們將制定相關(guān)機制，繼續(xù)狠抓日常學習教育活動。
工作上，還需進一步打開思路，專業(yè)能力還需加強培訓。
學習。
與提高。
四、下一步工作。
1、完善組織架構(gòu)確保各組織平穩(wěn)運營。
二是認真做好困難幫扶工作，堅持以人為本，關(guān)心員工生活，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
2、積極開拓對外聯(lián)系擴大資源優(yōu)勢。
由于我部門對接單位較多，資源分布較廣，一方面通過開展基層黨組織結(jié)對共建，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和活動載體，將黨建工作與“xxx”中心工作有機結(jié)合，另一方面，要積極與上級單位聯(lián)合開展有亮點、有特色、有影響力的公益活動，巧妙合理地將優(yōu)勢資源與“xxx”嫁接。
3、做好企業(yè)文化宣貫抓好員工日常學習工作。
活動，在職工中形成"愛崗位、學知識、練技能、比貢獻"的良好氛圍，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型職工隊伍。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為手段，以學聚力，以做促優(yōu)，樹立先進典型，宣傳榜樣力量。
4、扎實做好當前工作促進工會工作全面開展。
要放眼于未來，著手于現(xiàn)在。xxx工會接下來的工作要一步步圍繞。
企業(yè)。
建設發(fā)展為目標，貼近公司中心。
工作。
發(fā)揮工會組織重要作用進一步增強責任感、使命感堅定戰(zhàn)勝困難的欣欣決心圍繞著“用心鑄造城市文化旅游靈魂塑造重情、重義、重情懷的xxx城市新形象樹立中國文化強品牌”的企業(yè)之禮團結(jié)帶領廣大職工始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)解放思想、銳意進取努力推進工會事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展為推動企業(yè)健康和諧發(fā)展做出貢獻。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇八
截至一季度，xx集團主導的xx建設項目實現(xiàn)了零確診零疑似的防控目標，x個在建、x個新開工xx建設項目、x余個工點，復工人數(shù)近x人，是春節(jié)前在崗人數(shù)的x%，xx項目投資完成量較去年同期多出近x億元，階段性成效顯著。
新冠疫情爆發(fā)后，xx集團黨委第一時間成立了由主要領導任組長的疫情防控領導小組。xx集團黨委先后x次召開專題黨委會議研究貫徹落實黨中央和省委省政府決策部署，第一時間做好謀劃，始終把員工的生命安全和身體健康放在第一位，始終把疫情防控和復工復產(chǎn)統(tǒng)籌起來，調(diào)動精銳兵力、發(fā)動關(guān)鍵骨干、調(diào)配關(guān)鍵資源，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奠定了堅實的黨組織基礎和人財物保障。
尤其是今年xx集團參與投資建設的xx項目共計x個，年度投資計劃x億元。其中，xx集團主導xx建設項目年度投資計劃高達x億元，較去年增幅超過x%。面對xx加碼，在確保疫情防控到位的前提下，如何快速推進項目復工復產(chǎn)，確保達成全年任務目標?這既是一場大戰(zhàn)，也是一場大考。
1月29日，xx集團黨委召開專題會議，對今年計劃全線開工或新開工項目前期工作進行籌劃，仔細分析研究疫情對關(guān)鍵工作節(jié)點影響，制定了針對性措施及方案。要求各項目建設單位對現(xiàn)場作業(yè)人員實行網(wǎng)格化、最小作業(yè)單元管理，在確保疫情防控到位的情況下，按照“安全科學有序、區(qū)分輕重緩急、成熟一個復工一個”的原則，推動復工復產(chǎn)工作。
在全力推進項目復工復產(chǎn)伊始，xx集團黨委及各建設單位黨員領導班子成員采取分片包保，深入分管單位和分管工點抓實抓細疫情防控和復工復產(chǎn)工作。xx集團黨委主要領導節(jié)后上班第一件事就是深入施工工點檢查。同時成立由防疫、生產(chǎn)、紀檢相關(guān)人員組成的“三位一體”聯(lián)合檢查組，對各項目工點“五個到位”防疫措施、復工計劃落實情況、資源配置情況、技術(shù)條件準備情況、安全生產(chǎn)管理情況等進行檢查，并把管理人員、勞務人員到位及實際施工及進度情況作為重點檢查內(nèi)容。珠三角城際公司是我省城際xx建設重要力量，公司黨委主要領導跑遍了x個在建項目x個工點，檢查疫情防控與復工復產(chǎn)工作。通過實實在在的檢查，推動了責任落實，穩(wěn)妥有序推進了各項目工點復工復產(chǎn)工作。
“細心做好每一件小事才能成就大事。”這是琶洲支線2標土建標段工程師、共產(chǎn)黨員李詩詩經(jīng)常說的一句話?？此迫崛鯆尚〉乃齾s有著不讓須眉的巾幗氣質(zhì)。疫情爆發(fā)初期，考慮到琶洲支線建設工期被壓縮，她果斷放棄春節(jié)回老家陪伴父母的計劃，留在xx準備復工復產(chǎn)工作。在她和同事們的共同努力下，x月x日，x支線x標x個工點全部復工，人員到崗率達到x%以上，x月x日全面恢復產(chǎn)能。x月x日，她負責的三工區(qū)順利兌現(xiàn)了右線盾構(gòu)下井吊裝目標，成為全線首臺下井的盾構(gòu)機。
在抓好項目復工復產(chǎn)的同時，xx集團黨委還緊鑼密鼓推進“4+2”省重點xx項目開工的前期工作。梅龍xx已取得初步設計批復。珠江肇xx江門至珠三角樞紐機場段、揭陽港xx已完成80%可研初測任務。廣湛高鐵正爭取國鐵集團鑒定中心盡早啟動初步設計批復流程。廣清城際清遠至省職教城段正爭取早落實規(guī)劃依據(jù)、取得用地預審批復及可研批復。
直面疫情危機，xx集團黨委積極響應中央和省委省政府號召，努力承擔社會責任，支持所在地方政府、街道、社區(qū)的疫情防控工作，積極展示良好的國企形象。
xx集團黨委主動與所在街道社區(qū)對接，投入數(shù)十萬元改造無物業(yè)管理的小區(qū)，安排專人值守，發(fā)動黨員開展志愿者活動，入戶進行疫情防控宣傳，提高住戶自我保護意識，協(xié)助社區(qū)消除疫情防控“盲點”。在自身防疫物資緊缺的情況下，仍通過多渠道籌集了1萬個醫(yī)用口罩，以捐贈方式支持天河區(qū)政府防疫抗疫。組織發(fā)動黨員自愿捐款支持疫情防控，x多名黨員累計捐款x多萬元。
xx集團黨委召開專題黨委會，研究并籌集資金支持對口扶貧的xx村開展疫情防控與春耕備耕工作，做到了防疫脫貧兩不誤。早在疫情爆發(fā)之初，xx集團駐村工作隊在集團的支持下，通過多種渠道，籌集口罩x個，消毒水、洗手液各2箱等，為xx村早期防疫抗疫提供了必要的物資準備。就在我省啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應后，駐村工作隊全體隊員立即告別家人，提前返回工作崗位，全身心投入xx村疫情防控工作。他們帶動村兩委干部成立疫情防控工作組，劃分區(qū)塊，責任落實到人，實施網(wǎng)格化管理，全力打造聯(lián)防聯(lián)控大格局，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的防控網(wǎng)絡，筑起了保護村民身體身體健康和生命安全的嚴密防線。他們把村里的孤寡老人和殘疾老人作為重點關(guān)心對象，逐戶走訪了解情況，為他們購買了一批生活用品和常備藥品。
xx集團各所屬企業(yè)黨組織、群團組織積極參與，并帶動xx施工單位參與駐地所在的街道、社區(qū)的疫情防控工作。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇九
今年以來，我縣干部教育培訓工作在縣委的`高度重視和市委組織部的具體指導下，努力創(chuàng)新培訓資料，改善培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質(zhì)量，全縣干部教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效。
一、基本情景。
按照強黨性、感黨恩，提素質(zhì)、有技能，懂管理、會發(fā)展的總體要求，多形式加強黨員干部教育培訓。舉辦培訓班9期，對48名大學生村官、136名黨務干部、80名貧困村黨組織書記、636名新黨員、27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副書記、1052名村（社區(qū)）支書主任以及縣直1000多名股級以上干部進行了集中培訓；選派27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴山東壽光、市委黨校等進行短期培訓；邀請“天行健感恩勵志教育”全國巡回演講專家南翎紹雄對縣直1000名股級以上干部進行了感恩教育。
二、主要做法。
1、加強領導，制訂規(guī)劃。為抓好20xx年度干部教育培訓工作，制作了年度工作安排計劃，提出了20xx年干部教育培訓工作的總體要求和主要任務。重點抓好雙增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五個培訓講堂，分別為領導干部講堂、專家學者講堂、網(wǎng)絡培訓講堂、互動交流講堂、輔導學習講堂。實施五個一批計劃，即上級調(diào)訓一批、縣內(nèi)主訓一批、單位內(nèi)訓一批、系統(tǒng)專訓一批、組織外訓一批。實現(xiàn)干部教育培訓的擴面增量。
2、分類培訓，合理分工。按照“分級負責、分層實施、分類施教”的原則，對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。一是上級調(diào)訓的干部由縣委組織部負責配合上級組織部門做好選派工作。二是全縣科級干部、村（社區(qū)）黨支部書記和主任由縣委組織部牽頭組織培訓。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓，縣直機關(guān)黨政事業(yè)單位一般在職干部由各單位組織培訓。四是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等由科協(xié)、科技局、農(nóng)牧科技局等相關(guān)部門組織培訓。五是下崗職工、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會、縣人社局等部門單位組織培訓?？h委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。
3、創(chuàng)新資料，改善方式。針對新形勢下干部多樣化的學習需求，努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。充分發(fā)揮黨校和村級活動場所的主陣地作用，采取請進來、走出去、產(chǎn)學研相結(jié)合等多種培訓形式，切實抓好各類培訓工作。進取創(chuàng)新方法，把握需求，轉(zhuǎn)變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。
三、存在問題及對策。
我縣干部教育工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，較好地完成了年度培訓目標任務，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯的提高，有力地促進了縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。但仍存在著一些問題，主要表此刻：一是少數(shù)干部對教育培訓工作認識上存在著偏差，學習的自覺性、主動性不高；二是培訓方式比較單一，層次不高，缺乏吸引力和活力；三是培訓資料不能滿足干部多元化學習需求，培訓的針對性不強；四是師資力量比較薄弱。
針對以上問題，結(jié)合我縣實際，我們將從以下幾方面改善和加強干部教育培訓工作。
1、進一步明確培訓任務。進一步明確20xx年培訓目標，擬定好培訓計劃。重點抓好以下幾個方面的培訓班次：以提高執(zhí)政本事建設為重點，舉辦科級領導干部培訓班；以加強人才隊伍建設為重點，舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班；以提高農(nóng)村干部理論水平和致富本事為重點，舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班。
2、進一步做好干部教育培訓的基礎性工作。一是做好干部培訓需求的調(diào)查工作。要針對不一樣層級不一樣部門不一樣學歷層次不一樣專業(yè)的干部對培訓資料的具體要求，制訂教育培訓目標和資料。二是不斷加強干部教育培訓的載體和陣地建設。做好縣委黨校主陣地建設，充分利用現(xiàn)代遠程教育終端站點建設改善教育手段，搭建新的教育培訓工作平臺。
3、進一步改善培訓方式方法。進取創(chuàng)新方法，把握需求，轉(zhuǎn)變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。一是資料安排上，要做到按需施教，分級分類，講求實效。要著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題，增強培訓資料的針對性、實用性，不能為培訓而培訓。二是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上#fromhttps:gkstkend#，注重發(fā)揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，有計劃有目的地組織干部異常是年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設第一線進行實踐鍛煉。三是在培訓方法的運用上，要借鑒外地先進的培訓方法和技術(shù)手段，創(chuàng)造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果。
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集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十
，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業(yè)，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體總結(jié)如下：
職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。
工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。 ，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務我爭先 擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，不斷創(chuàng)新服務理念，兌現(xiàn)服務承諾。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動主題、口號、指導思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務;抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?；顒赢斕?，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學習的平臺。
我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術(shù)業(yè)務知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術(shù)、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設 》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神。“三八”節(jié)之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展、科學發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領、鼓舞作用。
本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患，并得到及時治療;每次有職工生病或住院，親自前去看望， 以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元;對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險，尋求工會大病救助。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。
一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的`臺階。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十一
20xx年，**縣干部教育培訓工作緊緊圍繞加強全縣各級領導班子執(zhí)政能力建設這條主線，認真貫徹落實《市委組織部關(guān)于加強和改進基層干部教育培訓工作的實施意見》、《關(guān)于實施全市基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的安排意見》和《**縣新一輪大規(guī)模培訓干部工作實施意見》的有關(guān)要求，加強組織領導，堅持“三個明確”，強化培訓保障，全縣干部教育培訓工作取得了較好成績，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了智力支持和人才保障。
一、主要做法及成效。
一是加強組織領導，有序推進各類主體班次的培訓?？h委高度重視干部教育培訓工作，根據(jù)換屆人事變動對干部教育培訓工作領導小組作了相應調(diào)整，把干部教育培訓納入重要議事日程，全年召開干部教育培訓聯(lián)席會議4次。根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部教育培訓工作的要求，結(jié)合全縣實際制定《20xx年全縣干部教育培訓工作的安排意見》，明確了全年干部教育培訓的目標任務和工作措施，靠實工作責任，確保各項培訓任務落到實處。認真組織實施科級干部、后備干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、企業(yè)經(jīng)營管理人員、“三方面”干部、高層次人才等六大培訓工程，依托縣委黨校，先后舉辦各級各類培訓班12期，培訓干部1227人(次)。
選派17名縣處級領導干部、32名科級領導干部和430名基層一線干部參加了赴外考察學習和上級調(diào)訓，對換屆后的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分期參加省委黨校主體班次學習。同時，針對換屆后新提拔任職的班子成員普遍存在角色意識不強的問題，舉辦了全縣新提拔副科級干部初任培訓班。并圍繞深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和全縣中藥材、畜牧等特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，先后邀請省、市委講師團成員、省內(nèi)外大專院校、科研院所專家學者來縣上舉辦各類專題講座8場(次)，輔導1600多人(次)。
二是堅持“三個明確”，全面實施科學發(fā)展主題培訓行動計劃。印發(fā)《關(guān)于實施全縣基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的實施方案》，堅持明確目標任務、明確職責分工和明確培訓主題，有序推進“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”。由縣委組織部牽頭舉辦六類示范培訓班次(黨務干部培訓班、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人培訓班、全縣紀檢干部培訓班、縣直各部門、各單位領導班子成員培訓班和全縣副科級后備干部培訓班)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣人社局、縣衛(wèi)生局、縣教體局、縣住建局、縣非公有制經(jīng)濟組織黨工委、縣新社會組織黨工委牽頭，分別以“創(chuàng)新社會管理，做好群眾工作”、“構(gòu)建文明和諧社會，提高依法行政水平”、“推進?醫(yī)改?、增強技能，提高全縣公共醫(yī)療衛(wèi)生水平”、“全面推進素質(zhì)教育，提升全縣教育水平”、“科學建設、依法管理，提高全縣城市化水平”、“圍繞企業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”、“誠信服務、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，樹立新社會組織新形象”為培訓主題，結(jié)合不同類別干部特點，抓好本單位、本系統(tǒng)科學發(fā)展主題培訓工作。
三是創(chuàng)新培訓機制，強化干部教育培訓保障。在堅持干部理論學習考核、組織調(diào)訓、在職自學等干部教育培訓制度的基礎上，嚴格落實干部教育培訓計劃報批制度，制定《**縣科級領導干部培訓備案表》，健全完善干部培訓檔案，有效遏制了干部多頭培訓、重復培訓的現(xiàn)象。堅持分層分類確定培訓主體，科學把握按需培訓、自選專題、優(yōu)化師資三個關(guān)鍵，探索“發(fā)展所需+干部所愿”，“內(nèi)容定制+時間自選”，“本土主義+拿來主義”的干部選學模式，充分調(diào)動了教師和學員兩方面的積極性、主動性。加強培訓管理創(chuàng)新，先后從縣管黨費中下?lián)軐ｍ椯Y金40萬元，為17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育基層站點購置教育設備和辦公設施。為切實解決縣委黨校師資力量相對單一的問題，調(diào)整優(yōu)化干部教育培訓兼職教師師資庫，建立健全縣級領導干部上講臺制度，加大兼職教師授課比例，增強了干部教育培訓的師資力量。
二、存在的問題。
全縣干部教育培訓工作盡管取得了一些成績，但和省、市組織部門的要求相比，和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展對干部隊伍建設和人才素質(zhì)的要求以及干部隊伍自身發(fā)展的需求相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是培訓的工作經(jīng)費短缺。近三年來，縣財政累計投入專項培訓經(jīng)費30萬元，人均每年僅為8元。由于縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級財政緊張，干部教育培訓經(jīng)費都是從辦公經(jīng)費中硬擠出來的，干部教育培訓經(jīng)費的保障機制還沒有形成。受經(jīng)費的限制，副職干部和一般干部赴外參訓的機會不多。
二是培訓資源不夠優(yōu)化。部分單位以工作忙和缺少經(jīng)費為理由，組織本單位干部職工參加培訓學習不夠積極主動，認為培訓是組織人社部門的事，等、靠、要思想嚴重;個別單位有辦班積極性，但沒有很好地履行辦班申報手續(xù)，隨意性強，造成重復培訓和培訓的簡單化，浪費了培訓資源。
三是考評機制還不夠健全。由于干部培訓與干部考核結(jié)合得不夠緊密，沒有很好地與干部晉升獎懲掛鉤，造成干部參加教育培訓的動力不足，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。
三、意見建議。
一要進一步加大干部教育培訓組織管理的創(chuàng)新。進一步健全。
干部教育培訓管理體制，將干部教育培訓工作納入各級組織工作目標管理體系，層層落實工作責任，強化考核，建立齊抓共管的工作格局。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的作用和優(yōu)勢，加強干部教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導和綜合管理，將部門培訓納入整個干部培訓體系，進一步完善辦班申報制，避免多頭調(diào)訓、重復培訓現(xiàn)象的發(fā)生，形成干部教育培訓工作的合力，強化干部教育培訓工作的組織保障功能。
二要進一步加大干部教育培訓資源配置的創(chuàng)新。圍繞降低培訓成本和增強培訓效果兩個目標，充分利用各種培訓資源，實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化配置，建立開放型的干部教育培訓體系。建立財政投入和多渠道籌措的干部教育培訓經(jīng)費保障機制，探索實施干部教育培訓項目管理制，保證不同類別的干部都能參加不同層次的培訓。整合部門優(yōu)勢和項目資源，加強統(tǒng)籌管理，確保培訓經(jīng)費發(fā)揮效益。堅持黨校在干部教育培訓中的主體地位，加強對黨校的指導和管理，改善辦學條件。黨校要加強對教師的培養(yǎng)、選拔力度，采取教學質(zhì)量與教師工資掛鉤，讓學員自己選擇教師等方式開展校內(nèi)競爭。探索與省內(nèi)外黨校、高校聯(lián)合辦學模式，建立培訓基地，提高黨校教育培訓水平。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十二
1、加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業(yè)文化建設規(guī)劃》，明確了企業(yè)“十三五”企業(yè)文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、共同推進的企業(yè)文化建設體系。并以此為抓手，提煉了以企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)哲學、企業(yè)管理理念、發(fā)展理念、廉潔理念為主要內(nèi)容的企業(yè)理念識別系統(tǒng)(mis)，編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規(guī)章制度、責任追究為主要內(nèi)容的企業(yè)行為識別系統(tǒng)(bis)，形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內(nèi)容的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)(vis)，為加強企業(yè)文化建設提供了基本規(guī)范。
2、提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開了重組以來的首次企業(yè)文化建設現(xiàn)場推進會，對企業(yè)文化建設重點任務進行了部署，明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業(yè)文化建設思路，為深化企業(yè)文化建設指明了方向。大力創(chuàng)建項目文化建設示范點，加強對基層單位的企業(yè)文化建設策劃，促進了企業(yè)文化在基層落地生根。_個基層單位被上級單位評為“企業(yè)文化示范點”稱號。今年以來，以企業(yè)更名為契機，舉行了遷入新機關(guān)升旗儀式和企業(yè)更名揭牌儀式，制作了企業(yè)新版宣傳片、宣傳冊，建設并啟用了企業(yè)文化展廳，開展了主題征文、微電影創(chuàng)作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業(yè)歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強了企業(yè)的凝聚力。
3、狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業(yè)媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發(fā)稿_余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿_篇，進一步擴大了企業(yè)社會影響力。加強新媒體建設，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內(nèi)部網(wǎng)站，累計刊發(fā)稿件_余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內(nèi)部網(wǎng)絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有發(fā)生負面輿情事件。
4、加強形勢任務教育。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務教育活動，并配發(fā)形勢任務宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網(wǎng)站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務目標上來，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷，召開了不同職工群體的調(diào)研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十三
隨著企業(yè)各項制度不斷細化深入，維護職工合法權(quán)益、搞好職工文化建設、增強集體凝聚力，有著特殊而深遠意義。作擁有250名員工豐b廠工，這年里，集團包裝公司關(guān)心支持，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行。回首20xx年，只有總結(jié)出過去成績不足，才能新年里，各項工作做得更好。過去年，廠工工作主有以幾部分容。
根據(jù)集團人力資源部20xx年3月21日發(fā)《關(guān)于員工生日福利改革通知》求，廠豐富員工業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感團隊意識，加強員工凝聚力，從4月1日起，廠部當月生日員工舉行次集體生日聚餐晚，每次聚餐都由廠領干部陪同生日員工共同渡過，餐繼續(xù)生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚”。同時歡迎非當班員工參加晚，增添晚氣氛。
20xx年4月份，集團公司更好貫徹落實黨十六屆四全區(qū)委十屆五次議精神，弘揚扶貧濟困優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，全公司范圍開展幫扶困難職工募捐活動。們豐b廠得消息，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數(shù)全廠人數(shù)98%。雖然金額不，但足已體現(xiàn)出廠全體員工此項工作積極態(tài)度社貧困人士無限愛心。
“五·”國際勞動節(jié)，廠豐富員工生活增加員工管理干部間溝通交流，于5月1日午由廠辦組織干部部分員工骨干森林公園進行燒烤活動。同去有干部、員工部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚”氣氛更濃?；顒?，處處充滿歡聲笑語，派歡樂、團結(jié)氣氛盡顯其！
年度秋佳節(jié)臨際，使新入職員工能進步認識企業(yè)、發(fā)揮作、更好地融入廠這個家庭，同時能促進新入職員工相互間認識解，營造今良好工作氛圍，廠辦經(jīng)得廠長同意，特舉辦次“學生籍員工賀秋聯(lián)歡晚”，同時邀豐a廠新進員工，20人參加，使得賀秋氣氛更濃！
晚，首首美妙動聽歌聲，遍遍濃濃祝福聲，起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出家歡樂盡興。因，自五湖四海同事都公司給們關(guān)懷關(guān)心感無比欣慰。這次聚充分體現(xiàn)出集團所倡“融合、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”人文關(guān)懷團結(jié)友愛氣氛。
促進各廠間交流，九月份，由廠組織舉行集團、白坭廠、豐a廠三場籃球比賽；十月份廠生產(chǎn)淡季時間又組織各部門、車間籃球比賽。于其說籃球比賽，不如說各分廠、各部門等同事間感情傳遞交流?；@球場個個生龍活虎，散發(fā)著股蓬勃向朝氣。運動場，家不計較輸贏，只能金盛相逢而感無比興，并期盼著今工作，包裝公司領帶領，家齊心協(xié)力，拼搏，讓金盛事業(yè)再新臺階。
工作，們深深感，工工作雖然不轟轟烈烈，但每看似，卻職工利益緊密相連著，所以工作不得半點馬虎。這年里，切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工企業(yè)認同感歸屬感。年，廠工組織廠部支持，堅持履行職能義務：
（1）工傷員工關(guān)心慰問做由始至終；
（2）合法生育女工新婚員工慰問；
（3）職工直系家屬撫恤慰問；
（4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)學習培訓。通過員工關(guān)心、慰問、教育、培訓等系列工作，有效地提員工工作積極性責任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象員工隊伍得進步深入認同。
以峰b廠20xx年工組織工作匯報，工作得些成績，但存著不足。新年里，廠集團工直接領，進步學習《工法》、《合同法》等知識，向其兄弟工學習先進管理理念，不斷加強廠工組織自身建設，進步提管理水平服務意識，時時解職工所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工職責，集團建設發(fā)展、提廠職工勞動積極性企業(yè)凝聚力做好工本職工作。
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集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十四
xx年以來，xx公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下，深入貫徹落實xx集團公司“兩會”精神，按照集團工會年初工作安排，緊緊圍繞xx公司黨政的工作部署和公司全年的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我公司工會的自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，勇于創(chuàng)新，不斷強化自身建設，以強化班組建設為重點，突出維護、參與創(chuàng)新職能，為推進企業(yè)民主管理，創(chuàng)建“五型企業(yè)”，提高員工隊伍素質(zhì)，增加企業(yè)凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了重要作用。
(一)按照集團公司《廠務公開實施細則》和考核辦法，重新對xx公司《廠務公開考核細則》進行重新修訂和完善。在繼承原有方案的基礎上，擴大了公開的領域，創(chuàng)新了公開渠道，明確了公開的重點，真正做到了三級公開。并在工作中牢牢抓住“實施性、及時性、真實性”三個關(guān)鍵，堅持把廠務公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的切身利益、領導干部廉潔自律結(jié)合起來。目前，公司各基層單位所有班組都設立了公開欄，使公司上下形成了一個良好的廠務公開工作體系，真正做到了黨委領導到位，行政自覺支持、紀委監(jiān)督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。
(二)加強企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會的組織作用。在堅持落實各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會各項職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，及職工的合理化建議，積極參與公司行政進行協(xié)商，并且取得良好效果。工會還把源頭參與企業(yè)的大政方針，規(guī)章制度、改革方案、技改方案的制定、棚戶區(qū)改造拆遷新房分配作為維護職工合法權(quán)益的重要議程。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。今年，工會參與評定了員工交通費發(fā)放制度，提高員工火食補貼，同時，工會在公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題，都能提出工會的看法并大膽實施監(jiān)督，使員工的合法權(quán)益在政策上都能夠得到保護。另外，從制度上，我們也建立了職工依法參與企業(yè)管理的渠道，堅決做到未經(jīng)職代會審議通過的決策不出臺、不實施。
(三)始終堅持職工代表大會制度，不斷擴大職代會的內(nèi)容，進一步完善職代會的職能，確保企業(yè)民主管理健全發(fā)展。
我們深知建立和健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段，企業(yè)要發(fā)展，離不開廣大員工的智慧和力量，更需要依靠全體員工的共同參與，職工代表大會是發(fā)揮職工聰明才智的最有效的途徑和方法，公司黨政非常重視，并給于了大力的支持。我們首先從加強制度化、規(guī)范化建設為入手，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的職能，建立上情下達、下情上遞的管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與的渠道，及時反映員工心聲，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。為領導了解民情，職工參與企業(yè)管理，集中職工集體智慧搭建了堅實的平臺。今年，依據(jù)《職工代表大會條例》按規(guī)定程序，規(guī)范召開xx年度職工代表會。閉會后職代會各項職權(quán)職能作用發(fā)揮較好。根據(jù)職代會專門工作委員會要求，有針對性地開展了職工代表巡視活動，起到良好效果。各基層單位按公司工會要求規(guī)范召開員工代表大會。
(四)緊緊圍繞安全生產(chǎn)，以“安全生產(chǎn)月”為契機，積極與公司安監(jiān)處、組宣科協(xié)調(diào)按公司要求做好“安全生產(chǎn)月”各項活動。以安全“十個一”為主線，配合行政開展各項安全活動。開展了以“安康杯”競賽為主線的群眾性安全生產(chǎn)活動，在六月份全國安全生產(chǎn)月活動中我們還開展了安全知識競賽活動;全體員工進行安全宣誓活動，向生產(chǎn)車間授安全旗活動。共制作黑板報18期108塊，制作展板16塊，發(fā)放“三違”條例宣傳單1000多份，安全生產(chǎn)法、安全事故展小報500份，發(fā)放安全知識答卷500份，發(fā)放安全知識競賽獎品200份，開展200人參加的現(xiàn)場知識答題活動，有400人參加了安全簽名活動。在此期間我們還制作了安全條幅10條，安全小標語60余條。購買了3000多元的安全宣傳畫冊和安全警示標志及宣傳旗。在全公司上下營造了一個濃厚的安全生產(chǎn)范圍。另外我們還積極組織人員參加政府舉辦的安全知識競賽活動，參加惠農(nóng)區(qū)安全知識競賽取得第二名，并代表惠農(nóng)區(qū)參加石嘴山市安全知識競賽，獲得第二名的好成績。這些活動的開展，極大的鼓舞了全體員工學安全，講安全和自覺遵守安全的自覺性和積極性，為保證安全生產(chǎn)目標奠定了堅實的基礎。
(五)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動。今年，公司各基層工會緊密結(jié)合生產(chǎn)安全、質(zhì)量和效益，員工福利等開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的合理化建議活動，共征集合理化建議375條，實施59條，創(chuàng)效益20萬元。積極開展崗位練兵、技術(shù)比武及三車間開展的流動機組評比活動，效果顯著。積極動員全公司員工開展“雙增雙節(jié)”活動。開展了以“降成本、講節(jié)約、提效率”為主題的勞動競賽活動，和節(jié)支降耗活動。開展了結(jié)合公司安全形式，在公司繼續(xù)深化全員每日一題、每周一考、每月一評考的“三個一”活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了有力保障。為了提高全員安全意識，進一步提高員工整體素質(zhì)，確保全年安全生產(chǎn)任務，產(chǎn)品質(zhì)量，安全戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，工會與人力資源科協(xié)調(diào)在全廠員工中開展了各單位安全知識強化培訓，每天利用班前會時間對員工進行現(xiàn)場考試，每名員工現(xiàn)場至少回答三個問題，兩個問題回答不上來，立即下崗學習，這一活動的開展有效的提高了企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)，為順利完成全年各項戰(zhàn)略目標打下了堅實的基礎。
(六)強化班組建設。
我們始終把加強班組建設作為提升企業(yè)管理水平的基礎工作常抓不懈，充分發(fā)揮了班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、推進企業(yè)技術(shù)進步、安全生產(chǎn)管理等方面的積極作用。我們在班組建設方面的具體做法是：
(1)明確責任、確定目標、夯實基礎、健全制度。
制定了班組建設戰(zhàn)略規(guī)劃，確定班組建設的任務和目標。力爭用2～3年的時間，創(chuàng)建一批管理型、學習型、創(chuàng)新型、本質(zhì)安全型的班組和高素質(zhì)的班組長，使全公司26個建制班組黨員覆蓋率100%。通過大力培養(yǎng)班組長文化素質(zhì)，讓班組長的文化水平再上一個臺階，基本達到大專水平。
(2)明確責任抓領導。提出了黨委指導抓，行政負責抓，工會具體抓，科室對口抓、車間直接抓的班組創(chuàng)建責任體系。
(3)夯實基礎抓制度。根據(jù)公司班組建設工作發(fā)展不平衡狀況重新修改《班組建設管理辦法》及班組考核細則，重新制作班組建設各類臺帳及活動記錄本，班組建設墻面文化，并每月進行考核，進行季度兌現(xiàn)獎勵。
(4)嚴把班組長聘任關(guān)，提高班組長素質(zhì)。班組長“公推直選”工作今年在公司各基層單位全面展開。公司、工會把選好、用好班組長作為抓好班組建設和班組安全管理的關(guān)鍵。建立了《班組長安全管理工作條例》、《班組長安全職責》、《班組長管理考核實施細則》，采取政治上培養(yǎng)、待遇上優(yōu)先、精神上激勵三種措施，創(chuàng)新班組長管理機制。此外，為了提高班組長的業(yè)務技能，舉辦了兩期班組長培訓班。注重了班組長能力的培養(yǎng)，賦予了班組長現(xiàn)場管理、經(jīng)營分配、“三違”處罰、勞動組織等權(quán)力，給他們放權(quán)定責，建立班組長考核員工，班組長分配獎金，責、權(quán)、利相統(tǒng)一的考核機制，保證了班組長的權(quán)威性，激發(fā)了班組長工作的積極性。
(5)培育班組文化體系，提升車間品牌效應。把企業(yè)建設成“西北一流，國內(nèi)先進，安全高效”民爆生產(chǎn)企業(yè)的共同愿景落到實處。
(6)以班前會為重點，從源頭上確保班組本質(zhì)安全。規(guī)范班前會召開程序及內(nèi)容，引入準軍事化管理的理念，加大監(jiān)督檢查力度，堅持每月班前會評比獎勵并形成制度。
(7)創(chuàng)新班組活動載體，豐富班組勞動競賽內(nèi)容。結(jié)合不同時期的生產(chǎn)任務和安全形勢，開展多種形式的崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動。著力開展了生產(chǎn)無隱患、個人無違章、班組無事故的“三無班組”勞動競賽活動.
(8)公司實行班子成員包車間，中層領導蹲點班組的班前會管理機制，每個生產(chǎn)車間及生產(chǎn)輔助單位至少有一名公司領導負責班前會，每個班組至少有兩名中層干部蹲點班前會，每周二四準時參加班前會，工會、安監(jiān)處、人力資源科協(xié)同負責監(jiān)督檢查，每周五調(diào)度會進行檢查結(jié)果通報，對不按程序召開及內(nèi)容不規(guī)范和領導干部無故不參加的要進行處罰。
(七)扎扎實實為困難職工辦實事。強化了困難職工的動態(tài)管理，在扶貧幫困工作中，公司黨政給予了極大的支持和關(guān)心，公司黨政始終堅持“以人為本”的工作方針，關(guān)心和愛護每一名職工，從實際出發(fā)解決困難員工的實際困難。想方設法擠出資金來幫助困難職工。認真做好兩節(jié)期間扶貧幫困及慰問工作。并積極向集團公司申請救助，首先為公司七名在職及退休大病職工申請救助資金29000元，其次為公司困難職工申請金秋助學救助11000元。公司“一助一”活動及困難補助金額18萬。公司6名處級干部始終堅持一助一，二助一活動，各中層干部與困難職工簽訂了幫扶協(xié)議。基層儲金會作用發(fā)揮良好，目前全公司有100%員工都參加互助儲金會活動。
(八)積極開展群眾性的體育文化活動。努力探索企業(yè)文化建設的新途徑新方法。在公司相關(guān)部門配合及各基層工會的大力支持下，圓滿地承辦了迎新春文藝匯演及春節(jié)期間的各類活動。成功舉辦了第三屆“xx杯”排球賽。根據(jù)集團公司安排舉辦了安康杯乒乓球賽，并積極參加集團首屆安康杯乒乓球賽，取得較好成績。并應時應節(jié)先后舉辦了元旦、春節(jié)拔河、長跑、趣味活動、“三八”婦女節(jié)投籃、女職工知識競賽活、“五一”勞動節(jié)趕球接力、齊心協(xié)力向前走等系列活動。通過一系列文體活動的開展，激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，并得到全公司員工的高度評價，同時也更堅定了廣大員工對公司黨政班子的信任和支持。
(九)進一步做好女職工和計劃生育工作，發(fā)揮半邊天作用。
1、認真籌備召開了“三八”婦女節(jié)總結(jié)表彰大會，并組織開展了女職工建功立業(yè)活動。
3、開展女工計劃生育知識競賽及計劃生育知識的宣傳工作。
4、為全體女職工進行身體普查。
5、按規(guī)定足額發(fā)放了獨生子女費，(勵志天下)。
二、存在的問題。
1客觀上是部分基層工會沒有專職黨群干部，在開展工作當中存在敷衍現(xiàn)象，工作主動性差。
2主觀上一是基層民主管理工作需進一步加強，少數(shù)基層干部的民主意識、依靠意識不強、自覺性不高，班組的民主管理還不完善到位;表現(xiàn)為車間大會不能及時召開，職工代表選區(qū)述職不規(guī)范;二是民主管理的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新不夠，整體水平工作不高;表現(xiàn)為廠務公開資料不規(guī)范，不及時;三是要加大對基層工會干部培訓力度，普及法律法規(guī)的學習，全面提高基層工會干部的素質(zhì)。
(一)扎實開展勞動競賽活動，努力營造和諧的生產(chǎn)環(huán)境。
我們將繼續(xù)圍繞公司各項工作任務和生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，深入搞好形勢任務宣講和職工思想教育工作，不斷提高職工思想認識，引導職工積極參與公司改制和支持改制。建立健全職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡，及時做好分析研究，掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導工作，保持職工隊伍穩(wěn)定。協(xié)同人力資源科、安監(jiān)處、生產(chǎn)技術(shù)科在二、三、五、動力車間以及汽車隊開展“保安全、促質(zhì)量、增效益、降成本”為主題的勞動競賽技術(shù)比武活動。
(二)大力實施職工素質(zhì)工程，努力營造和諧的文化環(huán)境。
全面提高職工隊伍素質(zhì)，努力建設一支善于學習、思想過硬、業(yè)務精良的職工隊伍。積極鼓勵職工把學習與工作緊密結(jié)合起來，把提升學歷學習和技術(shù)業(yè)務學習結(jié)合起來，全面提升素質(zhì)。積極與人力資源科協(xié)同舉辦班組長培訓班，網(wǎng)員培訓班及工會干部培訓班，組織公司各班組開展班組實戰(zhàn)課堂活動，給每一名員工搭建施展聰明才智的舞臺。
(三)深入開展送溫暖獻愛心活動，努力營造和諧的工作環(huán)境。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，保持職工隊伍穩(wěn)定，是保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定加快企業(yè)改制發(fā)展的前提和基礎。積極開展由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、群眾性互助互濟活動;讓員工感受到組織的關(guān)懷和愛護。工會協(xié)同組宣科開展主人翁教育及感恩系列活動，讓每名員工常懷一顆感恩的心。
(四)切實維護職工的主人翁地位，努力營造和諧的民主環(huán)境。要不斷提高職代會的質(zhì)量，充實職代會的內(nèi)容、更好地發(fā)揮職代會的作用，進一步維護職代會職權(quán)。
(五)要繼續(xù)深化廠務公開工作。一是不斷豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式。在公開內(nèi)容上，凡是對公司改制發(fā)展有利，對維護職工切身利益有利，對密切黨群干群關(guān)系有利，對端正黨風政風有利的事情，就要實行公開。二是要加大廠務公開的檢查力度，定期組織職代會廠務公開監(jiān)督工作小組成員對廠務公開工作開展情況進行檢查考核，加大重視程度，確保廠務公開工作的健康發(fā)展。
(六)要不斷規(guī)范平等協(xié)商和集體合同制度。堅持集體協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，與《勞動法》、及其他法律、法規(guī)相符合，與適應企業(yè)發(fā)展實際相統(tǒng)一，不斷提高集體合同質(zhì)量;強化合同履約責任制，對集體合同履行情況做到有檢查、有督促、有落實，提高集體合同的嚴肅性。
(七)適應改制和發(fā)展需要，努力加強工會組織自身建設。把調(diào)查研究放到重要位置來抓。要經(jīng)常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧和經(jīng)驗，進一步明確新形勢下我公司工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規(guī)范性和實效性。加強對車間工會的指導和服務。要堅持把工作落到實處，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為各車間提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動車間工會工作邁上一個新臺階。加大工會專(兼)職干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質(zhì)、健康成長的機制。繼續(xù)開展建家活動。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工支持的職工之家。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十五
工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：
(一)服務中心工作有新提升。
1、公司工會積極響應全總和省總關(guān)于開展“。
面對面，心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒拥奶栒?，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。_月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。
2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。
(二)民主管理有新提升。
1、堅持職代會作用，保障職工民主權(quán)利。
公司于20__年_月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理同志親自答復本次職代會職工代表提案。二季度，__,__公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。
2、民主管理力度進一步加強。
公司工會印發(fā)了《關(guān)于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。
(二)群安工作有新提升。
1、深入開展“。
__”競賽活動。根據(jù)__省總工會和__省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展20__年度“__”競賽活動的通知》，進一步完善了“__”競賽活動辦法。
2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作。
結(jié)合“__”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《__公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規(guī)范，__按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。
(三)扶貧幫困有新提升。
1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。
一是修訂出臺了《__公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。
2、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。
_月份，公司工會對在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。
3、開展了各具特色的送溫暖活動。
20__年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元;工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品;公司黨委、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。
(四)文體建設有新提升。
充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國_協(xié)頒發(fā)的20__年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。
(五)自身建設有新提升。
1、轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識。
公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。
2、女工協(xié)管工作有聲有色。
一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。二季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。
二、存在的問題。
1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。
2、民主管理工作有待進一步抓實。
部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。
3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。
1、繼續(xù)開展“。
面對面，心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。
2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。
3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，加強群安員培訓。
4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。
5、加強工會自身建設，抓好干部職工政治理論學習。
幫助二級單位建設、完善文體設施，加強公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。
組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓、技術(shù)比武等活動。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。
7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十六
20xx年是全面實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是全面推進上級公司“211”工程、實現(xiàn)各項工作整體超越、創(chuàng)新發(fā)展的基礎之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領導下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標，推動工會的建設，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權(quán)益，同時也激活了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進了我單位的各項建設。回顧一年多來我工會的工作經(jīng)歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業(yè)績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作：
會工作水平。為提高職工的政治素質(zhì),我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育，通過辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹立“終身學習”、“全員學習”和“全過程學習”的理念，大力倡導勤奮學習的風氣，使每個人都能成為學習型的員工，每個科室都成為學習型集體，從而使我單位真正成為學習型組織，并積極為職工搭建起學習的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進取的風帆，讓他們在學習中提升自己的素質(zhì)和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學歷，業(yè)務水準和技能都得到提高，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅實的基礎。
（二）是建立了“職工之家”。加大了職工活動室建設力度，購置了電視、vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。
作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權(quán)益之后，我們還要關(guān)心群眾的思想波動，及時反饋給企業(yè)領導層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰(zhàn)在一線的職工，他們風餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數(shù)量劇增，時間緊、任務重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節(jié)假日都要前去現(xiàn)場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設中。為了加強工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)工作管理，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)的長效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠的座談會——“珍惜生命，關(guān)愛健康”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。
重點關(guān)心困難職工，幫助他們解決現(xiàn)實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。
我們領導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪；職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關(guān)鍵時刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所為，為穩(wěn)定社會做出貢獻。每年的九九重陽節(jié)，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發(fā)放紀念品。
（六）是關(guān)心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導尊重和保護婦女合法權(quán)益的良好道德風尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動了企業(yè)的.發(fā)展。
（七）是積極服務特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場地的任務，我單位黨政領導臨危受命，調(diào)動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會在群眾心目中不可替代的協(xié)調(diào)作用。
（八）是積極開展“反違章”活動。實現(xiàn)施工“零事故”目標，
違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認識反違章工作，加重管理者反違章的擔子，獎懲與撫慰相結(jié)合，加強責任，加大監(jiān)督力度，通過加強“安全”文化建設，為大家營造一個安全氛圍，讓大家時時繃緊反違章的弦，全員、全面、全過程、全方位反違章，保證我單位建設的安全。
（九）是組織職工參加豐富多彩的文體活動。為豐富職工的文化生活，我們經(jīng)常舉辦一些文體活動。這些活動既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，還加強了單位的精神文明建設。如組織職工進行下，通過形式多樣的活動，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，還提高了職工們的精神境界，培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風采，同時也帶動了單位的文體活動紅紅火火方興未艾。
一年來，雖然我們完成了上級交給我們?nèi)蝿?，成績是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標準還是存在一定的差距，如對職工進行的思想教育沒有達到滿意程度，職工的整體文化素質(zhì)和思想覺悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，把工作做的越來越好，使職工合法權(quán)益得到落實，要為職工辦大量的實事好事，增強我們工會的凝聚力、吸引力，使工會這個“大家”更為溫馨。
1、明確工會指導思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩(wěn)定促發(fā)展，為創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)的發(fā)展目標貢獻力量。
2、密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)做好送溫暖工作，為職工維護合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定。
3、狠抓精神文明建設，從思想政治教育到業(yè)務知識培訓，全面提高職工文化素質(zhì)。開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，提高職工的身體素質(zhì)。加強工會系統(tǒng)能力建設，不斷推動工會工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性。
4、協(xié)助黨政領導班子，抓好安全教育，認真貫徹落實公司工會安全生產(chǎn)“8+2”監(jiān)督維權(quán)會議精神，增強安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)意識，保障企業(yè)的良性發(fā)展。
回顧過去，總結(jié)成績，展望未來。面對新的征程，我們豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫新篇章！
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇一
1、開展平等協(xié)商。認真開展平等協(xié)商工作，協(xié)商過程中勞資雙方按照產(chǎn)生代表、啟動要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議審查等五個主要步驟十六個規(guī)范動作進行。通過集體協(xié)商，擬定了新的合同條款，工會代表職工和企業(yè)續(xù)簽了《工資集體協(xié)議》、《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》。年內(nèi)對各項條款的履行情況進行了不定期檢查，合同履行率均達到%，職工收入同比提升以上。
2、堅持職代會制度。召開了兩次職代會，審議行政工作報告、業(yè)務招待費使用工作總結(jié)、職工教育培訓計劃等。此外，職代會聯(lián)席會議討論和審議了《關(guān)于清理長期不在崗人員管理辦法》，《xxx公司員工工作行為“紅線”規(guī)定》、《xx公司員工病假待遇管理規(guī)定(試行)》、《xx公司員工帶薪年休假管理辦法》、《xx公司員工考勤管理制度》。經(jīng)反復聽取基層單位的意見和建議，修改完善后組織實施。
3、認真做好廠務公開。通過廠務公開欄等多種形式公開公司的重大決策和職工關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的薪酬方案、困難職工糧油補助對象、勞模標兵評選等內(nèi)容。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇二
2011年，**廠工會在廠黨委和上級工會的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，積極推動工會工作機制創(chuàng)新，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，始終把維護廣大職工合法權(quán)益作為工會的重要職責，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權(quán)機制，健全民主監(jiān)督機制，較好地維護了職工的合法權(quán)益。積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快**廠前進步伐做出了貢獻。
一、完善維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益。
（一）廠務公開是深化民主管理、落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。**廠黨委領導，行政主抓，工會和紀檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督，職能部門各司其職，廣大干部職工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好廠務公開工作，工會、紀監(jiān)審等部門對廠務公開的組織領導、制度建設，公開的內(nèi)容、形式、程序、時間、效果等進行檢查、監(jiān)督、評議，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲，維護職工的合法權(quán)益，保證廠務公開工作規(guī)范有序地進行；動員廣大職工充分行使民主權(quán)利，實行民主管理，促進廠務公開的正?；?、規(guī)范化、制度化。
結(jié)經(jīng)驗，展望明天，寄語未來。會議還結(jié)合職工代表的提案，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理，對職工代表進行了回復。并對評選出的2011“先進工作者”、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績的選手進行了表彰。
（三）充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用，營造工作良好環(huán)境。**廠工會根據(jù)職工提出的合理化建議，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)，制定方式方法，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件。資源、工裝、設備保障工作落實不好，是影響一線操作者質(zhì)量標準和勞動強度的瓶頸性問題。工會與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次，建立臺賬，定期強制更換，及時維修保養(yǎng)；為26個重點工序，10個質(zhì)量控制點新工具；各工位風源、電源處安裝氣壓、電壓表，分段監(jiān)控情況安裝低壓報警器；按工藝要求完善各工位操作標準和順序，并明確到個人，使員工進行操作時有據(jù)可循。
二、創(chuàng)新活動載體，營造文明健康的企業(yè)文化。
**廠高度重視企業(yè)文化建設，工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢，開展形式多樣的文化體育活動，關(guān)注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求，營造文明健康的總裝文化，增強了全廠干部職員工建設學習型企業(yè)的使命感、責任感，促進了和諧廠區(qū)建設。由部工會牽頭，各基層工會配合，大力組織文體體育活動，振奮精神，營造文明健康的總裝文化。
一是以勞動競賽活動，激發(fā)職工工作熱情。今年我們開展了“****”勞動競賽活動，**廠全體員工參加，激發(fā)了職工愛廠、奉獻的熱情，增強了凝聚力，為完成工作任務目標做出了重要的推進作用。**廠工會在上級公司技術(shù)比武期間，積極組織參賽人員學習練習，專門請來專業(yè)人員對選手進行理論培訓，并安排選手間相互學習幫助。三名選手最終囊括一二三名。在卡車公司設備維修技術(shù)比武前，**廠工會預先組織本單位修理工比武。從參賽者優(yōu)中選優(yōu)，選拔出3名選手代表**廠參賽。學習練習中，工會人員與選手一同頂著烈日練習。并為選手印制了大量理論學習資料，每日落實學習練習情況。最終，選手**憑借良好的技術(shù)和扎實的理論功底一舉奪得冠軍。兩次比武均取得了優(yōu)異的成績，對**廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用。更堅定了全廠職工奮斗目標，也形成了爭當企業(yè)發(fā)展先鋒的良好氛圍。
二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動，通過拔河、長跑、聯(lián)歡會、書畫攝影作品展等活動，擴大了我廠的影響力，增強了工會的凝聚力和向心力。五一節(jié)期間，在上級工會的統(tǒng)一部署下，**廠工會組織了乒乓球比賽，選拔隊員代表卡車公司參賽。七一前夕，工會組織了慶七一紅歌比賽，選拔出最優(yōu)隊伍參加了公司比賽，并一舉奪得亞軍。
三是以激發(fā)干部職工自我提升主動性為目的，把“激勵職工互比互助”融入工作中，加大對先進集體、個人的學習宣傳力度，大造聲勢，營造相互趕超的活動氛圍。特別是對2010、2011年涌現(xiàn)出的“勞動模范”、“黨員先鋒”、“巾幗標兵”進行了表彰。通過表彰先進，樹立典型，激勵更多的職工為**廠的發(fā)展再立新功。
三、積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、先進操作做法、合理化建議。
活動。
**廠工會積極籌備“技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議”申報工作。在各車間引導，發(fā)掘群眾自主改進成果，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量等部門認真驗證，在全推廣好的項目，從而帶動生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的全面提升。其中，《****》和《**》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司，《****》被評為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過公司評審驗證。
四、建立健全困難職工幫扶機制，開展關(guān)愛活動。
對生活困難、家庭遭遇變故的職工及時給予申請了補助，對生病住院的職工及時上門慰問。在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭，發(fā)放慰問品，使他們感受企業(yè)和工會的溫暖和關(guān)懷。2011年，我廠共有98人次享受了福利困難補助，共計金額38653元。通過各類走訪慰問、捐助活動，增強了職工凝聚力和向心力，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。
2011年，我廠工會在上級工會和**廠黨委的領導下，在各基層車間工會的大力支持下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務，為企業(yè)發(fā)展服務，努力構(gòu)建和諧廠區(qū)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進一步提高。2012年，我們將再接再厲，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營和維護職工合法權(quán)益，從以下十個方面開展工作：
把工會辦成職工民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家。
一是工會工作理論經(jīng)常學。利用培訓、宣講，做到任務教育常學習，工作任務常關(guān)注，針對現(xiàn)實常結(jié)合，打牢各級工會工作理論根基，確保在任何時候、任何情況下，同上級單位保持高度一致。
二是員工心聲經(jīng)常聽。經(jīng)常談心，準確了解掌握一線真實情況，引導大家認清形勢，理清集體利益與個人利益的關(guān)系，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，盡職盡責。
三是焦點問題經(jīng)常答。善于鉆研，加強分析，形成見解，對“企業(yè)發(fā)展前景”等熱點話題，群眾討論引導等自我教育方法，及時形成正確共識。
四是正反典型經(jīng)常講。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標準”為目的，繼續(xù)引導大家懂得什么是對的，什么是錯的，應該怎么做，不應該怎么做。及時宣傳表彰單位的好人好事新風尚，批評鞭撻不良現(xiàn)象和歪風邪氣，凈化環(huán)境，形成勤奮向上、遵紀守法、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻的良好氛圍。
五是敏感話題群眾議。針對人員轉(zhuǎn)正、模范評選獎勵、工會經(jīng)費使用等基層敏感話題，努力做到公開化，形成群眾評議、集體決策、民主管理、人人參與的良好局面。營造心悅誠服、上下團結(jié)、心情舒暢的和諧局面。
六是困難群體經(jīng)常幫。對職工因疾病、事故、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難、著眼不同問題、不同對象，采取不同形式，及時了解，主動作為，及時幫扶救助。
七是企業(yè)文化常灌輸。充分運用宣傳欄、展板、班組園地，鞭策。
和激勵職工認真查找差距，明確奮斗目標同。
八是工作不足經(jīng)常查。準確掌握各級分會工作、學習情況。特別是對有過失、“慢半拍”的單位，更要多留意、多幫助，對基層分會取得的成績進步要及時表揚鼓勵，激發(fā)工作熱情。對存在的缺點、不足，區(qū)別不同情況，采取適當方式批評幫助，曉以利害，導之以行。
九是家長里短經(jīng)常拉。扎到職工中間，經(jīng)常找大家聊天，特別是對身患疾病、婚戀受挫、受到批評、家庭糾紛的職工更要多聊多談，增加感情，及時掌握他們的心理變化，當好貼心人，搞好心理疏導。
十是女工狀態(tài)常關(guān)心。對女工遇到的工作歧視、身體狀況、家庭生活、懷孕生育等一系列實際問題、設身處地關(guān)心、積極協(xié)調(diào)，讓女職工們切實感到工會的溫暖和可信。
二〇一一年十月三十日。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇三
，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了應有貢獻，企業(yè)工會工作總結(jié)報告。20xx年，***以改革精神，不斷加強自身建設，開創(chuàng)了工會工作新局面。在***黨委的正確領導下，在各部門的關(guān)心支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：
***工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，努力實施素質(zhì)提升工程。
1、進行先進生產(chǎn)工作者（本單位及建設公司）選舉工作。年初，
按照公司先進生產(chǎn)工作者評選要求，注重個人實績，堅持統(tǒng)一標準，實行公平、公開、公正的原則，由機關(guān)各部門、項目部、分子公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性。同時還將歷年來評選出的人員資料進行整理，建立先進生產(chǎn)工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發(fā)揮先進的表率作用。
2、積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，***工會以讀書月活動為契機，在***開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對“讀書月”活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣，激發(fā)了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。
3、認真學習貫徹***公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質(zhì)。根據(jù)公司下半年黨政工作會議部署，***組織機關(guān)部門、項目部為單位，分別開展了學習**公司20xx年下半年黨政工作會議精神活動。其中**分公司組織座談會、集中學習6次；***機關(guān)組織學習研討2次，**項目部、***項目部各組織集中學習3次。大家重點學習了**公司20xx年下半年黨政工作會議精神和海外事業(yè)部20xx年下半年工作部署。通過集中學習，使廣大職工進一步了解公司20xx年取得的豐碩成果，進一步認清了公司內(nèi)外總體形勢，進一步了解了公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務充滿了信心，企業(yè)工會工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)報告》。
4、進行新企業(yè)理念宣傳貫徹工作。根據(jù)**公司工會部署，**工會積極組織廣大職工學習***公司新企業(yè)理念的內(nèi)容和詮釋，讓每位職工熟知新理念，并把具體內(nèi)容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業(yè)務范圍。為切實做好企業(yè)理念的宣傳貫徹***制作了企業(yè)理念宣傳彩頁，利用內(nèi)網(wǎng)平臺發(fā)送到境外分（子）公司、項目部，形象生動地宣傳企業(yè)理念的內(nèi)涵和實質(zhì)，使企業(yè)理念得到廣大職工的認知和認同，并內(nèi)化為職工的自覺行動。同時工會為提高職工參與活動積極性，對參加此次理念征集活動的45名職工進行了獎勵。在迎雙節(jié)文體活動中，設置了企業(yè)理念答題項目，把企業(yè)理念的宣傳貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎，取得了獨特的效果。
1、20xx年獨生子女及計劃生育臺帳填報。按照公司工會要求，一月份，***工會開始聯(lián)系境外各項目及分子公司，認真統(tǒng)計并填報09年獨生子女及計劃生育臺帳，簽定計劃生育責任書，確保責任到位、措施到位、經(jīng)費到位。
2、填寫職工收入調(diào)查表活動。應**公司工會要求，**工會開展了職工收入調(diào)查活動，此活動得到了廣大職工的支持，圍繞貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織各部門相應人員，圍繞生產(chǎn)實際，進行調(diào)查，及時將活動匯總并上報，為**公司工會更好開展工作調(diào)研，較好地發(fā)揮了參考作用。
3、關(guān)于員工違紀處罰辦法進行討論。為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確職工的勞動義務，維護公司的正常管理次序，**公司出臺了《***員工違紀行為處罰辦法》，**前后分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現(xiàn)的問題，以及此規(guī)定中存在的紕漏，向廣大職工廣泛征求意見，要求大家積極獻言獻策，并將討論結(jié)果進行了上報。
4、
5、健全工會組織，按照黨政工同步原則，調(diào)整了工會部門人員分工，明確責任，落實到位。
6、認真貫徹落實編制***工會“三五”規(guī)劃任務，用較短時間完成了工會資料編制工作，特別是關(guān)于具體問題和相關(guān)規(guī)章制度方面進行了細化、量化。
7、清退職工濟難救助金。按***公司工會要求，對以前繳納職工濟難救助金的**名職工全部返還完畢。
8、完成工會會員信息錄入工作。為更好的掌握和了解工會會員信息，及時更新原有數(shù)據(jù)，方便各項工作順利開展，***工會收集整理員工信息，及時準確地建立完善事業(yè)部工會會員信息庫，先后共錄入***名工會會員信息，截至到七月底，***完整、準確的工會會員信息庫建立完成。
9、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署,***工會及時根據(jù)自身業(yè)務需要和工會具體工作內(nèi)容，初步建立***工會網(wǎng)絡信息平臺，進行網(wǎng)絡信息化管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化網(wǎng)絡辦公。
1、***第一次職工大會的籌備及召開。積極籌備***第一次職工大會，成立籌備委員會，認真做好報告起草、提案征集、人員統(tǒng)計等前期準備工作。通過認真準備，召開了***第一次職工大會，共***多人參加了大會，取得實效。
2、企業(yè)年金辦法討論。***在第一時間內(nèi)組織***領導干部召開會議，討論集團公司關(guān)于企業(yè)年金討論辦法草案，會上大家踴躍發(fā)言，積極獻言獻策，并在短時間內(nèi)將討論結(jié)果上報***工會。
1、響應**公司工會號召，積極組織職工義務獻血，落實職工體檢工作***職工在工會委員的陪同下踴躍到醫(yī)院獻血，充分做到獻血自愿、組織有序、保障有力。同時安排好獻血后職工的休假、補助、獻血證發(fā)放等后續(xù)工作。此次獻血充分展現(xiàn)了***職工強烈的社會責任感和高尚的精神風貌（一名職工一次性獻血400cc）。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇四
1、文體活動豐富多彩。組織春節(jié)團拜、燈街亮化和新春文藝活動，打造江南“年”氛圍。舉辦了職工運動會，運動會歷時2天，22支參賽隊伍共1243人次參賽，提振了員工士氣，增強了企業(yè)的凝聚力。組織職工參加2020年xx市第十二屆運動會，共選派了93人參加九個項目的比賽，最終以7枚金牌和團體總分183分的好成績獲得團體二等獎和體育道德風尚獎，此次賽事也充分展現(xiàn)了江南人一流的精神風貌和一流的競技水平。承辦并參加了“xx杯”全省國防科技工業(yè)職工氣排球比賽，并榮獲比賽第一名的好成績。水上樂園在暑期為公司員工及家屬提供服務，并為1500多名中小學生提供免費游泳服務。
2、宣傳信息彰顯特色。一是充分發(fā)揮工會宣傳輿論陣地的作用，利用江南宣傳櫥窗出宣傳專刊4期，展示了文體活動中的職工風采，宣傳了國家及企業(yè)的重大政策，宣揚了勞模的光榮事跡。二是堅持將《工人日報》、《xx工人報》、《職工科技報》、《當代勞?！返瓤镉嗛喌桨嘟M，班組報紙覆蓋率達95%以上，為職工送去了精神食糧。三是組織工會信息員積極向《xx日報》、《xx工人報》、《軍工報》、國防工會《工作與交流》等各大主流媒體、網(wǎng)絡通訊平臺投稿，每年對外發(fā)表工會信息稿件120余篇。我們單位的先進做法在國防工會信息宣傳會議上作為經(jīng)驗交流。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇五
1、幫扶救助持續(xù)推進。一是組織年度三項基金募集，募集資金24萬余元。二是組織兩節(jié)送溫暖活動，慰問歷年全國、省市、公司級勞模150人次，工傷、職業(yè)病人40人，春節(jié)期間住院病人100余人，單身大學生92人，低收入糧油資助對象370戶;兩節(jié)期間，發(fā)放困難補助費20多萬元，補助人數(shù)達600多人。三是堅持領導干部與困難職工一助一活動，10名公司級領導與困難職工結(jié)對幫扶。四是開展困難職工生活救助，堅持按月為370戶困難低收入職工家庭提拱優(yōu)價糧油。五是開展困難職工幫扶活動，對204名患大病或遭受天災人禍的職工家庭給予資助。六是開展金秋助學活動，共發(fā)放助學金近8萬元，資助困難學子66名。
2、醫(yī)療互助協(xié)同推進。組織職工參加xx市第三期職工醫(yī)療互助和女職工特殊疾病保障活動，共有430人次獲得住院項目醫(yī)療補助金391617元，有6名女職工獲得女職工特殊疾病項目補助金6萬元。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇六
1、扎實開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評出公司級模范職工之家6個，工人先鋒號8個，模范職工小家9個，優(yōu)秀工會積極分子67名。
2、加強學習培訓。組織工會干部學習黨的十八屆三中、四中、五中全會和工會xx大精神以及相關(guān)法律法規(guī)，選派工會干部參加上級工會組織的信息員、裁判員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員、工會財務管理、女工工作、經(jīng)審工作等業(yè)務培訓。
3、不斷完善內(nèi)部管理。堅持工會機關(guān)干部輪值巡查制度，加強場館安全管理，確保工會場所安全運轉(zhuǎn)，履行服務職能。細化接待制度，熱情接待職工群眾。利用工會交流qq群和女工工作微信群，宣傳相關(guān)政策文件，交流工會工作。工會財務堅持“三服務”的方針，努力收好、管好、用好工會經(jīng)費，2020年在公司行政的大力支持下，經(jīng)費及時足額撥付到位，上解經(jīng)費也及時完成，全年工會經(jīng)費總收入xx元，總支出xx元。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇七
20xx年，黨群工作部全面貫徹落實集團黨委、紀委、團委、工會下發(fā)的文件精神及工作要求，認清形勢，把握重點，深學實做，不斷探索工作方法，創(chuàng)新工作機制，扎實抓好各項黨建、群團各項工作落實，為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的思想、組織和作風保證。
在集團、公司黨政的領導下，公司工會堅持以人為本，尊重關(guān)愛職工群眾，服務企業(yè)發(fā)展的大局，在抗擊新冠肺炎下沉工作取得階段性收尾之后，堅持開展職工相關(guān)文化創(chuàng)建活動，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，全面履行落實“4+3”企業(yè)文化精神，為促進企業(yè)突破性開拓市場，創(chuàng)新發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍發(fā)揮了工會組織應有的作用，扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。現(xiàn)將具體內(nèi)容匯報如下：
（一）重點工作。
1.發(fā)揮工會示范作用做好疫情防控抓實事公司圍繞“頂級策劃、工匠精神、分享機制”的企業(yè)文化，秉承著“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展”的理念，著力打造“企業(yè)·文化·家”的和諧氛圍，促進企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。20xx年是特殊的一年，上半年遵循集團和上級單位的各項要求，發(fā)揮工會職能，發(fā)揮示范作用，做好疫情防控工作，真抓實干戰(zhàn)疫情。1月以來，協(xié)助公司組織部分黨員職工奮勇下沉社區(qū)支援一線。4月，各類復工復產(chǎn)，xxx陸續(xù)開展各項業(yè)務，組織公司全員進行核酸檢測，做好疫情防控常態(tài)化工作。6月，根據(jù)省、市總關(guān)于“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動的要求，緊跟國家精準扶貧的步伐，積極開展“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動，把扶貧工作做到實處。隨著xxx防汛進入二級響應，船務部船員駐守“xxx”保障安全，7月30日公司工會主席李晶代表公司送去各類慰問物資，落實公司人文關(guān)懷，公司全員以四個力企業(yè)文化為指引，為“xxx”高速持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。8月，配合集團工會組織開展“防汛抗暑送清涼”慰問活動，切實把對一線干部職工的關(guān)心關(guān)懷落地，讓廣大職工深深感受到集團公司的關(guān)愛，更加增強了職工的凝聚力和向心力。本著“兩學一做”學習教育常態(tài)化，實現(xiàn)公司民主管理、創(chuàng)建模范和諧企業(yè)，公司組織開展“我為公司建言獻策”活動，總計有43個實名和3條匿名建議，各項建議涉及人才培養(yǎng)、提高公司行政管理水平、加強企業(yè)文化建設、黨建工作、企業(yè)市場營銷策略以及改善辦公用餐及環(huán)境等多領域版塊，切實發(fā)揮員工主人翁意識，調(diào)動員工積極性，增強員工民主管理意識。
（二）特色工作。
1.加強對外聯(lián)絡推進多單位共同合作20xx年，我部門積極與市總工會、市廣電、區(qū)教育局、xxx圖書館、水利委等單位聯(lián)系，牽線搭橋相關(guān)資源，共同舉辦一系列活動。9月，為助力企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會作用，xx參加市總工會直屬工會供需推廣接待會，積極推動復工復產(chǎn)，xx與多家單位建立了合作關(guān)系，同時與xxx和平科技集團現(xiàn)場簽署了戰(zhàn)略協(xié)議，為助推企業(yè)疫后重振，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮工會作用。11月，我部門承辦xxx“社區(qū)教育—20xx年xxx全民終身學習活動周啟動儀式”為推動全民智學，助力幸福美麗xxx建設出一份力，進一步推動全民終身學習，更與xxx教育局建立長效合作共建機制。隨著xxxx項目的托管，我部門聯(lián)合xxx教育局及社區(qū)教育學院積極開展“助力終身學習共享美好生活”觀演活動，引起社會各界媒體的廣泛關(guān)注和xxx社區(qū)居民的連連稱贊。
2.加強職工素質(zhì)培養(yǎng)組織讀書捐書活動6月，為進一步豐富職工書屋書籍資源，為職工創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)學習環(huán)境，開啟愛心捐書活動，倡導全體職工為工會職工書屋添磚加瓦。11月，為推動書香企業(yè)建設，創(chuàng)建學習型企業(yè)，增強企業(yè)發(fā)展軟實力，舉辦“感受經(jīng)典魅力·品味高雅文化”20xx年xx公司金秋讀書會,近20名職工代表參與個別職工還將所分享書籍捐贈與職工書屋。
3.疫情后組織參觀展覽館參觀活動11月25日，公司組織開展“人民至上生命至上”xx走進新冠肺炎抗擊疫情展覽館活動，組織全體職員參于此活動，活動結(jié)束后收獲各部門的觀后感，進一步提高職工對于生命的感悟和疫情之后企業(yè)對于生命的另一層定義。
（三）常規(guī)工作。
1.做好職工福利發(fā)放及關(guān)愛職工健康工作一是各類福利發(fā)放及節(jié)日慰問工作。今年，我部門組織開展了職工中秋節(jié)、生日慰問發(fā)放等工作，為全體職工送去了體貼關(guān)懷和節(jié)日福利。二是于8月開展慰問一線職工“送清涼”活動，確保廣大職工在夏季高溫工作過程中的安全與健康。三是推進職工醫(yī)療互助、女職工安康險的辦理工作，為2名住院員工申請互助補償。
2.廣泛開展文體活動，推動企業(yè)文化建設一是大力開展職工交友活動。7月我部門積極組織公司職員積極參加“首創(chuàng)伴你·甜蜜到底”交友活動。二是大力開展職工文體活動。11月積極組織職工代表以“xxx隊”參于集團組織的“激發(fā)活力筑夢未來”職工趣味嘉年華運動會，彰顯xxx的風采面貌。三是開展職工技能大賽。6月，為促進“xxx”高素質(zhì)船員隊伍和高技能人才建設，舉辦“xxx”船員技能比武活動。四是不斷完善《xx內(nèi)刊》發(fā)行制度，開辦“xxx快訊”、圖片新聞、內(nèi)部培訓等特色專欄。全年共完成7期內(nèi)刊策劃及出版工作。五是定期配合人事部進行新員工培訓，加強企業(yè)文化宣傳，進一步加強新員工凝聚力，給新員工留下深刻的企業(yè)形象。
二、團總支工作情況：
關(guān)于疫情防控工作的系列重要講話和指示批示精神，認真貫徹落實習近平總書記給北京大學援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員的回信精神,xxx于五四青年節(jié)前夕開展了以“綻放戰(zhàn)疫青春·堅定制度自信”為主題的系列活動。依托qq群，開展線上“青年大學習”，征集戰(zhàn)疫感人瞬間，選出先進典型，樹立模范榜樣。二是開展推進“講文明樹新風”等志愿服務，全面做好將疫情常態(tài)化各項防控工作，將文明二字融合到一線工作中去。三是積極發(fā)展xxx團員，在今年疫情下沉中發(fā)展一批優(yōu)秀的敢于犧牲吃苦耐勞的團員展現(xiàn)xxx的精神面貌。8月26日，公司黨員、團員前往解放橋社區(qū)開展清潔家園活動，共創(chuàng)文明城市。四是完成團總支換屆工作，不斷為團總支注入新鮮血液，保證組織的創(chuàng)造性與活力。此外，團總支還積極參加上級單位的各項活動，進行青年文明號命名復核等工作，xxx團總支也榮幸地被評為旅發(fā)投集團五四紅旗團總支。
三、存在的主要問題：
20xx年以來，抗擊疫情下沉工作，復工之后伴隨著各項工作的開展，我部門各項工作都取得了階段性的成績，但也存在不少問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
一是對黨員的學習教育管理還不夠：雖然支部已經(jīng)按照集團及上級單位要求，在前期學習強國app學習活動中，在集團排名靠后，雖經(jīng)過調(diào)整后有較大改善，但仍有個別黨員還存在思想意識不到位、自覺學習不主動等問題，在明年的工作中，我們將制定相關(guān)機制，繼續(xù)狠抓日常學習教育活動。
工作上，還需進一步打開思路，專業(yè)能力還需加強培訓。
學習。
與提高。
四、下一步工作。
1、完善組織架構(gòu)確保各組織平穩(wěn)運營。
二是認真做好困難幫扶工作，堅持以人為本，關(guān)心員工生活，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
2、積極開拓對外聯(lián)系擴大資源優(yōu)勢。
由于我部門對接單位較多，資源分布較廣，一方面通過開展基層黨組織結(jié)對共建，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和活動載體，將黨建工作與“xxx”中心工作有機結(jié)合，另一方面，要積極與上級單位聯(lián)合開展有亮點、有特色、有影響力的公益活動，巧妙合理地將優(yōu)勢資源與“xxx”嫁接。
3、做好企業(yè)文化宣貫抓好員工日常學習工作。
活動，在職工中形成"愛崗位、學知識、練技能、比貢獻"的良好氛圍，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型職工隊伍。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為手段，以學聚力，以做促優(yōu)，樹立先進典型，宣傳榜樣力量。
4、扎實做好當前工作促進工會工作全面開展。
要放眼于未來，著手于現(xiàn)在。xxx工會接下來的工作要一步步圍繞。
企業(yè)。
建設發(fā)展為目標，貼近公司中心。
工作。
發(fā)揮工會組織重要作用進一步增強責任感、使命感堅定戰(zhàn)勝困難的欣欣決心圍繞著“用心鑄造城市文化旅游靈魂塑造重情、重義、重情懷的xxx城市新形象樹立中國文化強品牌”的企業(yè)之禮團結(jié)帶領廣大職工始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)解放思想、銳意進取努力推進工會事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展為推動企業(yè)健康和諧發(fā)展做出貢獻。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇八
截至一季度，xx集團主導的xx建設項目實現(xiàn)了零確診零疑似的防控目標，x個在建、x個新開工xx建設項目、x余個工點，復工人數(shù)近x人，是春節(jié)前在崗人數(shù)的x%，xx項目投資完成量較去年同期多出近x億元，階段性成效顯著。
新冠疫情爆發(fā)后，xx集團黨委第一時間成立了由主要領導任組長的疫情防控領導小組。xx集團黨委先后x次召開專題黨委會議研究貫徹落實黨中央和省委省政府決策部署，第一時間做好謀劃，始終把員工的生命安全和身體健康放在第一位，始終把疫情防控和復工復產(chǎn)統(tǒng)籌起來，調(diào)動精銳兵力、發(fā)動關(guān)鍵骨干、調(diào)配關(guān)鍵資源，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奠定了堅實的黨組織基礎和人財物保障。
尤其是今年xx集團參與投資建設的xx項目共計x個，年度投資計劃x億元。其中，xx集團主導xx建設項目年度投資計劃高達x億元，較去年增幅超過x%。面對xx加碼，在確保疫情防控到位的前提下，如何快速推進項目復工復產(chǎn)，確保達成全年任務目標?這既是一場大戰(zhàn)，也是一場大考。
1月29日，xx集團黨委召開專題會議，對今年計劃全線開工或新開工項目前期工作進行籌劃，仔細分析研究疫情對關(guān)鍵工作節(jié)點影響，制定了針對性措施及方案。要求各項目建設單位對現(xiàn)場作業(yè)人員實行網(wǎng)格化、最小作業(yè)單元管理，在確保疫情防控到位的情況下，按照“安全科學有序、區(qū)分輕重緩急、成熟一個復工一個”的原則，推動復工復產(chǎn)工作。
在全力推進項目復工復產(chǎn)伊始，xx集團黨委及各建設單位黨員領導班子成員采取分片包保，深入分管單位和分管工點抓實抓細疫情防控和復工復產(chǎn)工作。xx集團黨委主要領導節(jié)后上班第一件事就是深入施工工點檢查。同時成立由防疫、生產(chǎn)、紀檢相關(guān)人員組成的“三位一體”聯(lián)合檢查組，對各項目工點“五個到位”防疫措施、復工計劃落實情況、資源配置情況、技術(shù)條件準備情況、安全生產(chǎn)管理情況等進行檢查，并把管理人員、勞務人員到位及實際施工及進度情況作為重點檢查內(nèi)容。珠三角城際公司是我省城際xx建設重要力量，公司黨委主要領導跑遍了x個在建項目x個工點，檢查疫情防控與復工復產(chǎn)工作。通過實實在在的檢查，推動了責任落實，穩(wěn)妥有序推進了各項目工點復工復產(chǎn)工作。
“細心做好每一件小事才能成就大事。”這是琶洲支線2標土建標段工程師、共產(chǎn)黨員李詩詩經(jīng)常說的一句話?？此迫崛鯆尚〉乃齾s有著不讓須眉的巾幗氣質(zhì)。疫情爆發(fā)初期，考慮到琶洲支線建設工期被壓縮，她果斷放棄春節(jié)回老家陪伴父母的計劃，留在xx準備復工復產(chǎn)工作。在她和同事們的共同努力下，x月x日，x支線x標x個工點全部復工，人員到崗率達到x%以上，x月x日全面恢復產(chǎn)能。x月x日，她負責的三工區(qū)順利兌現(xiàn)了右線盾構(gòu)下井吊裝目標，成為全線首臺下井的盾構(gòu)機。
在抓好項目復工復產(chǎn)的同時，xx集團黨委還緊鑼密鼓推進“4+2”省重點xx項目開工的前期工作。梅龍xx已取得初步設計批復。珠江肇xx江門至珠三角樞紐機場段、揭陽港xx已完成80%可研初測任務。廣湛高鐵正爭取國鐵集團鑒定中心盡早啟動初步設計批復流程。廣清城際清遠至省職教城段正爭取早落實規(guī)劃依據(jù)、取得用地預審批復及可研批復。
直面疫情危機，xx集團黨委積極響應中央和省委省政府號召，努力承擔社會責任，支持所在地方政府、街道、社區(qū)的疫情防控工作，積極展示良好的國企形象。
xx集團黨委主動與所在街道社區(qū)對接，投入數(shù)十萬元改造無物業(yè)管理的小區(qū)，安排專人值守，發(fā)動黨員開展志愿者活動，入戶進行疫情防控宣傳，提高住戶自我保護意識，協(xié)助社區(qū)消除疫情防控“盲點”。在自身防疫物資緊缺的情況下，仍通過多渠道籌集了1萬個醫(yī)用口罩，以捐贈方式支持天河區(qū)政府防疫抗疫。組織發(fā)動黨員自愿捐款支持疫情防控，x多名黨員累計捐款x多萬元。
xx集團黨委召開專題黨委會，研究并籌集資金支持對口扶貧的xx村開展疫情防控與春耕備耕工作，做到了防疫脫貧兩不誤。早在疫情爆發(fā)之初，xx集團駐村工作隊在集團的支持下，通過多種渠道，籌集口罩x個，消毒水、洗手液各2箱等，為xx村早期防疫抗疫提供了必要的物資準備。就在我省啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應后，駐村工作隊全體隊員立即告別家人，提前返回工作崗位，全身心投入xx村疫情防控工作。他們帶動村兩委干部成立疫情防控工作組，劃分區(qū)塊，責任落實到人，實施網(wǎng)格化管理，全力打造聯(lián)防聯(lián)控大格局，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的防控網(wǎng)絡，筑起了保護村民身體身體健康和生命安全的嚴密防線。他們把村里的孤寡老人和殘疾老人作為重點關(guān)心對象，逐戶走訪了解情況，為他們購買了一批生活用品和常備藥品。
xx集團各所屬企業(yè)黨組織、群團組織積極參與，并帶動xx施工單位參與駐地所在的街道、社區(qū)的疫情防控工作。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇九
今年以來，我縣干部教育培訓工作在縣委的`高度重視和市委組織部的具體指導下，努力創(chuàng)新培訓資料，改善培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質(zhì)量，全縣干部教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效。
一、基本情景。
按照強黨性、感黨恩，提素質(zhì)、有技能，懂管理、會發(fā)展的總體要求，多形式加強黨員干部教育培訓。舉辦培訓班9期，對48名大學生村官、136名黨務干部、80名貧困村黨組織書記、636名新黨員、27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副書記、1052名村（社區(qū)）支書主任以及縣直1000多名股級以上干部進行了集中培訓；選派27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴山東壽光、市委黨校等進行短期培訓；邀請“天行健感恩勵志教育”全國巡回演講專家南翎紹雄對縣直1000名股級以上干部進行了感恩教育。
二、主要做法。
1、加強領導，制訂規(guī)劃。為抓好20xx年度干部教育培訓工作，制作了年度工作安排計劃，提出了20xx年干部教育培訓工作的總體要求和主要任務。重點抓好雙增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五個培訓講堂，分別為領導干部講堂、專家學者講堂、網(wǎng)絡培訓講堂、互動交流講堂、輔導學習講堂。實施五個一批計劃，即上級調(diào)訓一批、縣內(nèi)主訓一批、單位內(nèi)訓一批、系統(tǒng)專訓一批、組織外訓一批。實現(xiàn)干部教育培訓的擴面增量。
2、分類培訓，合理分工。按照“分級負責、分層實施、分類施教”的原則，對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。一是上級調(diào)訓的干部由縣委組織部負責配合上級組織部門做好選派工作。二是全縣科級干部、村（社區(qū)）黨支部書記和主任由縣委組織部牽頭組織培訓。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓，縣直機關(guān)黨政事業(yè)單位一般在職干部由各單位組織培訓。四是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等由科協(xié)、科技局、農(nóng)牧科技局等相關(guān)部門組織培訓。五是下崗職工、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會、縣人社局等部門單位組織培訓?？h委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。
3、創(chuàng)新資料，改善方式。針對新形勢下干部多樣化的學習需求，努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。充分發(fā)揮黨校和村級活動場所的主陣地作用，采取請進來、走出去、產(chǎn)學研相結(jié)合等多種培訓形式，切實抓好各類培訓工作。進取創(chuàng)新方法，把握需求，轉(zhuǎn)變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。
三、存在問題及對策。
我縣干部教育工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，較好地完成了年度培訓目標任務，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯的提高，有力地促進了縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。但仍存在著一些問題，主要表此刻：一是少數(shù)干部對教育培訓工作認識上存在著偏差，學習的自覺性、主動性不高；二是培訓方式比較單一，層次不高，缺乏吸引力和活力；三是培訓資料不能滿足干部多元化學習需求，培訓的針對性不強；四是師資力量比較薄弱。
針對以上問題，結(jié)合我縣實際，我們將從以下幾方面改善和加強干部教育培訓工作。
1、進一步明確培訓任務。進一步明確20xx年培訓目標，擬定好培訓計劃。重點抓好以下幾個方面的培訓班次：以提高執(zhí)政本事建設為重點，舉辦科級領導干部培訓班；以加強人才隊伍建設為重點，舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班；以提高農(nóng)村干部理論水平和致富本事為重點，舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班。
2、進一步做好干部教育培訓的基礎性工作。一是做好干部培訓需求的調(diào)查工作。要針對不一樣層級不一樣部門不一樣學歷層次不一樣專業(yè)的干部對培訓資料的具體要求，制訂教育培訓目標和資料。二是不斷加強干部教育培訓的載體和陣地建設。做好縣委黨校主陣地建設，充分利用現(xiàn)代遠程教育終端站點建設改善教育手段，搭建新的教育培訓工作平臺。
3、進一步改善培訓方式方法。進取創(chuàng)新方法，把握需求，轉(zhuǎn)變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。一是資料安排上，要做到按需施教，分級分類，講求實效。要著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題，增強培訓資料的針對性、實用性，不能為培訓而培訓。二是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上#fromhttps:gkstkend#，注重發(fā)揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，有計劃有目的地組織干部異常是年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設第一線進行實踐鍛煉。三是在培訓方法的運用上，要借鑒外地先進的培訓方法和技術(shù)手段，創(chuàng)造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果。
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集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十
，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業(yè)，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體總結(jié)如下：
職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。
工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。 ，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。
5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務我爭先 擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務月”活動，不斷創(chuàng)新服務理念，兌現(xiàn)服務承諾。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動主題、口號、指導思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務;抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?；顒赢斕?，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學習的平臺。
我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術(shù)業(yè)務知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術(shù)、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設 》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神。“三八”節(jié)之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展、科學發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領、鼓舞作用。
本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患，并得到及時治療;每次有職工生病或住院，親自前去看望， 以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元;對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險，尋求工會大病救助。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。
一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的`臺階。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十一
20xx年，**縣干部教育培訓工作緊緊圍繞加強全縣各級領導班子執(zhí)政能力建設這條主線，認真貫徹落實《市委組織部關(guān)于加強和改進基層干部教育培訓工作的實施意見》、《關(guān)于實施全市基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的安排意見》和《**縣新一輪大規(guī)模培訓干部工作實施意見》的有關(guān)要求，加強組織領導，堅持“三個明確”，強化培訓保障，全縣干部教育培訓工作取得了較好成績，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了智力支持和人才保障。
一、主要做法及成效。
一是加強組織領導，有序推進各類主體班次的培訓?？h委高度重視干部教育培訓工作，根據(jù)換屆人事變動對干部教育培訓工作領導小組作了相應調(diào)整，把干部教育培訓納入重要議事日程，全年召開干部教育培訓聯(lián)席會議4次。根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部教育培訓工作的要求，結(jié)合全縣實際制定《20xx年全縣干部教育培訓工作的安排意見》，明確了全年干部教育培訓的目標任務和工作措施，靠實工作責任，確保各項培訓任務落到實處。認真組織實施科級干部、后備干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、企業(yè)經(jīng)營管理人員、“三方面”干部、高層次人才等六大培訓工程，依托縣委黨校，先后舉辦各級各類培訓班12期，培訓干部1227人(次)。
選派17名縣處級領導干部、32名科級領導干部和430名基層一線干部參加了赴外考察學習和上級調(diào)訓，對換屆后的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分期參加省委黨校主體班次學習。同時，針對換屆后新提拔任職的班子成員普遍存在角色意識不強的問題，舉辦了全縣新提拔副科級干部初任培訓班。并圍繞深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和全縣中藥材、畜牧等特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，先后邀請省、市委講師團成員、省內(nèi)外大專院校、科研院所專家學者來縣上舉辦各類專題講座8場(次)，輔導1600多人(次)。
二是堅持“三個明確”，全面實施科學發(fā)展主題培訓行動計劃。印發(fā)《關(guān)于實施全縣基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的實施方案》，堅持明確目標任務、明確職責分工和明確培訓主題，有序推進“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”。由縣委組織部牽頭舉辦六類示范培訓班次(黨務干部培訓班、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人培訓班、全縣紀檢干部培訓班、縣直各部門、各單位領導班子成員培訓班和全縣副科級后備干部培訓班)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣人社局、縣衛(wèi)生局、縣教體局、縣住建局、縣非公有制經(jīng)濟組織黨工委、縣新社會組織黨工委牽頭，分別以“創(chuàng)新社會管理，做好群眾工作”、“構(gòu)建文明和諧社會，提高依法行政水平”、“推進?醫(yī)改?、增強技能，提高全縣公共醫(yī)療衛(wèi)生水平”、“全面推進素質(zhì)教育，提升全縣教育水平”、“科學建設、依法管理，提高全縣城市化水平”、“圍繞企業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”、“誠信服務、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，樹立新社會組織新形象”為培訓主題，結(jié)合不同類別干部特點，抓好本單位、本系統(tǒng)科學發(fā)展主題培訓工作。
三是創(chuàng)新培訓機制，強化干部教育培訓保障。在堅持干部理論學習考核、組織調(diào)訓、在職自學等干部教育培訓制度的基礎上，嚴格落實干部教育培訓計劃報批制度，制定《**縣科級領導干部培訓備案表》，健全完善干部培訓檔案，有效遏制了干部多頭培訓、重復培訓的現(xiàn)象。堅持分層分類確定培訓主體，科學把握按需培訓、自選專題、優(yōu)化師資三個關(guān)鍵，探索“發(fā)展所需+干部所愿”，“內(nèi)容定制+時間自選”，“本土主義+拿來主義”的干部選學模式，充分調(diào)動了教師和學員兩方面的積極性、主動性。加強培訓管理創(chuàng)新，先后從縣管黨費中下?lián)軐ｍ椯Y金40萬元，為17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育基層站點購置教育設備和辦公設施。為切實解決縣委黨校師資力量相對單一的問題，調(diào)整優(yōu)化干部教育培訓兼職教師師資庫，建立健全縣級領導干部上講臺制度，加大兼職教師授課比例，增強了干部教育培訓的師資力量。
二、存在的問題。
全縣干部教育培訓工作盡管取得了一些成績，但和省、市組織部門的要求相比，和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展對干部隊伍建設和人才素質(zhì)的要求以及干部隊伍自身發(fā)展的需求相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是培訓的工作經(jīng)費短缺。近三年來，縣財政累計投入專項培訓經(jīng)費30萬元，人均每年僅為8元。由于縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級財政緊張，干部教育培訓經(jīng)費都是從辦公經(jīng)費中硬擠出來的，干部教育培訓經(jīng)費的保障機制還沒有形成。受經(jīng)費的限制，副職干部和一般干部赴外參訓的機會不多。
二是培訓資源不夠優(yōu)化。部分單位以工作忙和缺少經(jīng)費為理由，組織本單位干部職工參加培訓學習不夠積極主動，認為培訓是組織人社部門的事，等、靠、要思想嚴重;個別單位有辦班積極性，但沒有很好地履行辦班申報手續(xù)，隨意性強，造成重復培訓和培訓的簡單化，浪費了培訓資源。
三是考評機制還不夠健全。由于干部培訓與干部考核結(jié)合得不夠緊密，沒有很好地與干部晉升獎懲掛鉤，造成干部參加教育培訓的動力不足，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。
三、意見建議。
一要進一步加大干部教育培訓組織管理的創(chuàng)新。進一步健全。
干部教育培訓管理體制，將干部教育培訓工作納入各級組織工作目標管理體系，層層落實工作責任，強化考核，建立齊抓共管的工作格局。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的作用和優(yōu)勢，加強干部教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導和綜合管理，將部門培訓納入整個干部培訓體系，進一步完善辦班申報制，避免多頭調(diào)訓、重復培訓現(xiàn)象的發(fā)生，形成干部教育培訓工作的合力，強化干部教育培訓工作的組織保障功能。
二要進一步加大干部教育培訓資源配置的創(chuàng)新。圍繞降低培訓成本和增強培訓效果兩個目標，充分利用各種培訓資源，實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化配置，建立開放型的干部教育培訓體系。建立財政投入和多渠道籌措的干部教育培訓經(jīng)費保障機制，探索實施干部教育培訓項目管理制，保證不同類別的干部都能參加不同層次的培訓。整合部門優(yōu)勢和項目資源，加強統(tǒng)籌管理，確保培訓經(jīng)費發(fā)揮效益。堅持黨校在干部教育培訓中的主體地位，加強對黨校的指導和管理，改善辦學條件。黨校要加強對教師的培養(yǎng)、選拔力度，采取教學質(zhì)量與教師工資掛鉤，讓學員自己選擇教師等方式開展校內(nèi)競爭。探索與省內(nèi)外黨校、高校聯(lián)合辦學模式，建立培訓基地，提高黨校教育培訓水平。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十二
1、加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業(yè)文化建設規(guī)劃》，明確了企業(yè)“十三五”企業(yè)文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、共同推進的企業(yè)文化建設體系。并以此為抓手，提煉了以企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)哲學、企業(yè)管理理念、發(fā)展理念、廉潔理念為主要內(nèi)容的企業(yè)理念識別系統(tǒng)(mis)，編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規(guī)章制度、責任追究為主要內(nèi)容的企業(yè)行為識別系統(tǒng)(bis)，形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內(nèi)容的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)(vis)，為加強企業(yè)文化建設提供了基本規(guī)范。
2、提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開了重組以來的首次企業(yè)文化建設現(xiàn)場推進會，對企業(yè)文化建設重點任務進行了部署，明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業(yè)文化建設思路，為深化企業(yè)文化建設指明了方向。大力創(chuàng)建項目文化建設示范點，加強對基層單位的企業(yè)文化建設策劃，促進了企業(yè)文化在基層落地生根。_個基層單位被上級單位評為“企業(yè)文化示范點”稱號。今年以來，以企業(yè)更名為契機，舉行了遷入新機關(guān)升旗儀式和企業(yè)更名揭牌儀式，制作了企業(yè)新版宣傳片、宣傳冊，建設并啟用了企業(yè)文化展廳，開展了主題征文、微電影創(chuàng)作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業(yè)歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強了企業(yè)的凝聚力。
3、狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業(yè)媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發(fā)稿_余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿_篇，進一步擴大了企業(yè)社會影響力。加強新媒體建設，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內(nèi)部網(wǎng)站，累計刊發(fā)稿件_余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內(nèi)部網(wǎng)絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有發(fā)生負面輿情事件。
4、加強形勢任務教育。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務教育活動，并配發(fā)形勢任務宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網(wǎng)站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務目標上來，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷，召開了不同職工群體的調(diào)研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十三
隨著企業(yè)各項制度不斷細化深入，維護職工合法權(quán)益、搞好職工文化建設、增強集體凝聚力，有著特殊而深遠意義。作擁有250名員工豐b廠工，這年里，集團包裝公司關(guān)心支持，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行。回首20xx年，只有總結(jié)出過去成績不足，才能新年里，各項工作做得更好。過去年，廠工工作主有以幾部分容。
根據(jù)集團人力資源部20xx年3月21日發(fā)《關(guān)于員工生日福利改革通知》求，廠豐富員工業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感團隊意識，加強員工凝聚力，從4月1日起，廠部當月生日員工舉行次集體生日聚餐晚，每次聚餐都由廠領干部陪同生日員工共同渡過，餐繼續(xù)生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚”。同時歡迎非當班員工參加晚，增添晚氣氛。
20xx年4月份，集團公司更好貫徹落實黨十六屆四全區(qū)委十屆五次議精神，弘揚扶貧濟困優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，全公司范圍開展幫扶困難職工募捐活動。們豐b廠得消息，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數(shù)全廠人數(shù)98%。雖然金額不，但足已體現(xiàn)出廠全體員工此項工作積極態(tài)度社貧困人士無限愛心。
“五·”國際勞動節(jié)，廠豐富員工生活增加員工管理干部間溝通交流，于5月1日午由廠辦組織干部部分員工骨干森林公園進行燒烤活動。同去有干部、員工部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚”氣氛更濃?；顒?，處處充滿歡聲笑語，派歡樂、團結(jié)氣氛盡顯其！
年度秋佳節(jié)臨際，使新入職員工能進步認識企業(yè)、發(fā)揮作、更好地融入廠這個家庭，同時能促進新入職員工相互間認識解，營造今良好工作氛圍，廠辦經(jīng)得廠長同意，特舉辦次“學生籍員工賀秋聯(lián)歡晚”，同時邀豐a廠新進員工，20人參加，使得賀秋氣氛更濃！
晚，首首美妙動聽歌聲，遍遍濃濃祝福聲，起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出家歡樂盡興。因，自五湖四海同事都公司給們關(guān)懷關(guān)心感無比欣慰。這次聚充分體現(xiàn)出集團所倡“融合、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”人文關(guān)懷團結(jié)友愛氣氛。
促進各廠間交流，九月份，由廠組織舉行集團、白坭廠、豐a廠三場籃球比賽；十月份廠生產(chǎn)淡季時間又組織各部門、車間籃球比賽。于其說籃球比賽，不如說各分廠、各部門等同事間感情傳遞交流?；@球場個個生龍活虎，散發(fā)著股蓬勃向朝氣。運動場，家不計較輸贏，只能金盛相逢而感無比興，并期盼著今工作，包裝公司領帶領，家齊心協(xié)力，拼搏，讓金盛事業(yè)再新臺階。
工作，們深深感，工工作雖然不轟轟烈烈，但每看似，卻職工利益緊密相連著，所以工作不得半點馬虎。這年里，切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工企業(yè)認同感歸屬感。年，廠工組織廠部支持，堅持履行職能義務：
（1）工傷員工關(guān)心慰問做由始至終；
（2）合法生育女工新婚員工慰問；
（3）職工直系家屬撫恤慰問；
（4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)學習培訓。通過員工關(guān)心、慰問、教育、培訓等系列工作，有效地提員工工作積極性責任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象員工隊伍得進步深入認同。
以峰b廠20xx年工組織工作匯報，工作得些成績，但存著不足。新年里，廠集團工直接領，進步學習《工法》、《合同法》等知識，向其兄弟工學習先進管理理念，不斷加強廠工組織自身建設，進步提管理水平服務意識，時時解職工所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工職責，集團建設發(fā)展、提廠職工勞動積極性企業(yè)凝聚力做好工本職工作。
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集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十四
xx年以來，xx公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下，深入貫徹落實xx集團公司“兩會”精神，按照集團工會年初工作安排，緊緊圍繞xx公司黨政的工作部署和公司全年的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我公司工會的自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，勇于創(chuàng)新，不斷強化自身建設，以強化班組建設為重點，突出維護、參與創(chuàng)新職能，為推進企業(yè)民主管理，創(chuàng)建“五型企業(yè)”，提高員工隊伍素質(zhì)，增加企業(yè)凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了重要作用。
(一)按照集團公司《廠務公開實施細則》和考核辦法，重新對xx公司《廠務公開考核細則》進行重新修訂和完善。在繼承原有方案的基礎上，擴大了公開的領域，創(chuàng)新了公開渠道，明確了公開的重點，真正做到了三級公開。并在工作中牢牢抓住“實施性、及時性、真實性”三個關(guān)鍵，堅持把廠務公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的切身利益、領導干部廉潔自律結(jié)合起來。目前，公司各基層單位所有班組都設立了公開欄，使公司上下形成了一個良好的廠務公開工作體系，真正做到了黨委領導到位，行政自覺支持、紀委監(jiān)督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。
(二)加強企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會的組織作用。在堅持落實各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會各項職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，及職工的合理化建議，積極參與公司行政進行協(xié)商，并且取得良好效果。工會還把源頭參與企業(yè)的大政方針，規(guī)章制度、改革方案、技改方案的制定、棚戶區(qū)改造拆遷新房分配作為維護職工合法權(quán)益的重要議程。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。今年，工會參與評定了員工交通費發(fā)放制度，提高員工火食補貼，同時，工會在公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題，都能提出工會的看法并大膽實施監(jiān)督，使員工的合法權(quán)益在政策上都能夠得到保護。另外，從制度上，我們也建立了職工依法參與企業(yè)管理的渠道，堅決做到未經(jīng)職代會審議通過的決策不出臺、不實施。
(三)始終堅持職工代表大會制度，不斷擴大職代會的內(nèi)容，進一步完善職代會的職能，確保企業(yè)民主管理健全發(fā)展。
我們深知建立和健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段，企業(yè)要發(fā)展，離不開廣大員工的智慧和力量，更需要依靠全體員工的共同參與，職工代表大會是發(fā)揮職工聰明才智的最有效的途徑和方法，公司黨政非常重視，并給于了大力的支持。我們首先從加強制度化、規(guī)范化建設為入手，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的職能，建立上情下達、下情上遞的管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與的渠道，及時反映員工心聲，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。為領導了解民情，職工參與企業(yè)管理，集中職工集體智慧搭建了堅實的平臺。今年，依據(jù)《職工代表大會條例》按規(guī)定程序，規(guī)范召開xx年度職工代表會。閉會后職代會各項職權(quán)職能作用發(fā)揮較好。根據(jù)職代會專門工作委員會要求，有針對性地開展了職工代表巡視活動，起到良好效果。各基層單位按公司工會要求規(guī)范召開員工代表大會。
(四)緊緊圍繞安全生產(chǎn)，以“安全生產(chǎn)月”為契機，積極與公司安監(jiān)處、組宣科協(xié)調(diào)按公司要求做好“安全生產(chǎn)月”各項活動。以安全“十個一”為主線，配合行政開展各項安全活動。開展了以“安康杯”競賽為主線的群眾性安全生產(chǎn)活動，在六月份全國安全生產(chǎn)月活動中我們還開展了安全知識競賽活動;全體員工進行安全宣誓活動，向生產(chǎn)車間授安全旗活動。共制作黑板報18期108塊，制作展板16塊，發(fā)放“三違”條例宣傳單1000多份，安全生產(chǎn)法、安全事故展小報500份，發(fā)放安全知識答卷500份，發(fā)放安全知識競賽獎品200份，開展200人參加的現(xiàn)場知識答題活動，有400人參加了安全簽名活動。在此期間我們還制作了安全條幅10條，安全小標語60余條。購買了3000多元的安全宣傳畫冊和安全警示標志及宣傳旗。在全公司上下營造了一個濃厚的安全生產(chǎn)范圍。另外我們還積極組織人員參加政府舉辦的安全知識競賽活動，參加惠農(nóng)區(qū)安全知識競賽取得第二名，并代表惠農(nóng)區(qū)參加石嘴山市安全知識競賽，獲得第二名的好成績。這些活動的開展，極大的鼓舞了全體員工學安全，講安全和自覺遵守安全的自覺性和積極性，為保證安全生產(chǎn)目標奠定了堅實的基礎。
(五)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動。今年，公司各基層工會緊密結(jié)合生產(chǎn)安全、質(zhì)量和效益，員工福利等開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的合理化建議活動，共征集合理化建議375條，實施59條，創(chuàng)效益20萬元。積極開展崗位練兵、技術(shù)比武及三車間開展的流動機組評比活動，效果顯著。積極動員全公司員工開展“雙增雙節(jié)”活動。開展了以“降成本、講節(jié)約、提效率”為主題的勞動競賽活動，和節(jié)支降耗活動。開展了結(jié)合公司安全形式，在公司繼續(xù)深化全員每日一題、每周一考、每月一評考的“三個一”活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了有力保障。為了提高全員安全意識，進一步提高員工整體素質(zhì)，確保全年安全生產(chǎn)任務，產(chǎn)品質(zhì)量，安全戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，工會與人力資源科協(xié)調(diào)在全廠員工中開展了各單位安全知識強化培訓，每天利用班前會時間對員工進行現(xiàn)場考試，每名員工現(xiàn)場至少回答三個問題，兩個問題回答不上來，立即下崗學習，這一活動的開展有效的提高了企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)，為順利完成全年各項戰(zhàn)略目標打下了堅實的基礎。
(六)強化班組建設。
我們始終把加強班組建設作為提升企業(yè)管理水平的基礎工作常抓不懈，充分發(fā)揮了班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、推進企業(yè)技術(shù)進步、安全生產(chǎn)管理等方面的積極作用。我們在班組建設方面的具體做法是：
(1)明確責任、確定目標、夯實基礎、健全制度。
制定了班組建設戰(zhàn)略規(guī)劃，確定班組建設的任務和目標。力爭用2～3年的時間，創(chuàng)建一批管理型、學習型、創(chuàng)新型、本質(zhì)安全型的班組和高素質(zhì)的班組長，使全公司26個建制班組黨員覆蓋率100%。通過大力培養(yǎng)班組長文化素質(zhì)，讓班組長的文化水平再上一個臺階，基本達到大專水平。
(2)明確責任抓領導。提出了黨委指導抓，行政負責抓，工會具體抓，科室對口抓、車間直接抓的班組創(chuàng)建責任體系。
(3)夯實基礎抓制度。根據(jù)公司班組建設工作發(fā)展不平衡狀況重新修改《班組建設管理辦法》及班組考核細則，重新制作班組建設各類臺帳及活動記錄本，班組建設墻面文化，并每月進行考核，進行季度兌現(xiàn)獎勵。
(4)嚴把班組長聘任關(guān)，提高班組長素質(zhì)。班組長“公推直選”工作今年在公司各基層單位全面展開。公司、工會把選好、用好班組長作為抓好班組建設和班組安全管理的關(guān)鍵。建立了《班組長安全管理工作條例》、《班組長安全職責》、《班組長管理考核實施細則》，采取政治上培養(yǎng)、待遇上優(yōu)先、精神上激勵三種措施，創(chuàng)新班組長管理機制。此外，為了提高班組長的業(yè)務技能，舉辦了兩期班組長培訓班。注重了班組長能力的培養(yǎng)，賦予了班組長現(xiàn)場管理、經(jīng)營分配、“三違”處罰、勞動組織等權(quán)力，給他們放權(quán)定責，建立班組長考核員工，班組長分配獎金，責、權(quán)、利相統(tǒng)一的考核機制，保證了班組長的權(quán)威性，激發(fā)了班組長工作的積極性。
(5)培育班組文化體系，提升車間品牌效應。把企業(yè)建設成“西北一流，國內(nèi)先進，安全高效”民爆生產(chǎn)企業(yè)的共同愿景落到實處。
(6)以班前會為重點，從源頭上確保班組本質(zhì)安全。規(guī)范班前會召開程序及內(nèi)容，引入準軍事化管理的理念，加大監(jiān)督檢查力度，堅持每月班前會評比獎勵并形成制度。
(7)創(chuàng)新班組活動載體，豐富班組勞動競賽內(nèi)容。結(jié)合不同時期的生產(chǎn)任務和安全形勢，開展多種形式的崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動。著力開展了生產(chǎn)無隱患、個人無違章、班組無事故的“三無班組”勞動競賽活動.
(8)公司實行班子成員包車間，中層領導蹲點班組的班前會管理機制，每個生產(chǎn)車間及生產(chǎn)輔助單位至少有一名公司領導負責班前會，每個班組至少有兩名中層干部蹲點班前會，每周二四準時參加班前會，工會、安監(jiān)處、人力資源科協(xié)同負責監(jiān)督檢查，每周五調(diào)度會進行檢查結(jié)果通報，對不按程序召開及內(nèi)容不規(guī)范和領導干部無故不參加的要進行處罰。
(七)扎扎實實為困難職工辦實事。強化了困難職工的動態(tài)管理，在扶貧幫困工作中，公司黨政給予了極大的支持和關(guān)心，公司黨政始終堅持“以人為本”的工作方針，關(guān)心和愛護每一名職工，從實際出發(fā)解決困難員工的實際困難。想方設法擠出資金來幫助困難職工。認真做好兩節(jié)期間扶貧幫困及慰問工作。并積極向集團公司申請救助，首先為公司七名在職及退休大病職工申請救助資金29000元，其次為公司困難職工申請金秋助學救助11000元。公司“一助一”活動及困難補助金額18萬。公司6名處級干部始終堅持一助一，二助一活動，各中層干部與困難職工簽訂了幫扶協(xié)議。基層儲金會作用發(fā)揮良好，目前全公司有100%員工都參加互助儲金會活動。
(八)積極開展群眾性的體育文化活動。努力探索企業(yè)文化建設的新途徑新方法。在公司相關(guān)部門配合及各基層工會的大力支持下，圓滿地承辦了迎新春文藝匯演及春節(jié)期間的各類活動。成功舉辦了第三屆“xx杯”排球賽。根據(jù)集團公司安排舉辦了安康杯乒乓球賽，并積極參加集團首屆安康杯乒乓球賽，取得較好成績。并應時應節(jié)先后舉辦了元旦、春節(jié)拔河、長跑、趣味活動、“三八”婦女節(jié)投籃、女職工知識競賽活、“五一”勞動節(jié)趕球接力、齊心協(xié)力向前走等系列活動。通過一系列文體活動的開展，激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，并得到全公司員工的高度評價，同時也更堅定了廣大員工對公司黨政班子的信任和支持。
(九)進一步做好女職工和計劃生育工作，發(fā)揮半邊天作用。
1、認真籌備召開了“三八”婦女節(jié)總結(jié)表彰大會，并組織開展了女職工建功立業(yè)活動。
3、開展女工計劃生育知識競賽及計劃生育知識的宣傳工作。
4、為全體女職工進行身體普查。
5、按規(guī)定足額發(fā)放了獨生子女費，(勵志天下)。
二、存在的問題。
1客觀上是部分基層工會沒有專職黨群干部，在開展工作當中存在敷衍現(xiàn)象，工作主動性差。
2主觀上一是基層民主管理工作需進一步加強，少數(shù)基層干部的民主意識、依靠意識不強、自覺性不高，班組的民主管理還不完善到位;表現(xiàn)為車間大會不能及時召開，職工代表選區(qū)述職不規(guī)范;二是民主管理的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新不夠，整體水平工作不高;表現(xiàn)為廠務公開資料不規(guī)范，不及時;三是要加大對基層工會干部培訓力度，普及法律法規(guī)的學習，全面提高基層工會干部的素質(zhì)。
(一)扎實開展勞動競賽活動，努力營造和諧的生產(chǎn)環(huán)境。
我們將繼續(xù)圍繞公司各項工作任務和生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，深入搞好形勢任務宣講和職工思想教育工作，不斷提高職工思想認識，引導職工積極參與公司改制和支持改制。建立健全職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡，及時做好分析研究，掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導工作，保持職工隊伍穩(wěn)定。協(xié)同人力資源科、安監(jiān)處、生產(chǎn)技術(shù)科在二、三、五、動力車間以及汽車隊開展“保安全、促質(zhì)量、增效益、降成本”為主題的勞動競賽技術(shù)比武活動。
(二)大力實施職工素質(zhì)工程，努力營造和諧的文化環(huán)境。
全面提高職工隊伍素質(zhì)，努力建設一支善于學習、思想過硬、業(yè)務精良的職工隊伍。積極鼓勵職工把學習與工作緊密結(jié)合起來，把提升學歷學習和技術(shù)業(yè)務學習結(jié)合起來，全面提升素質(zhì)。積極與人力資源科協(xié)同舉辦班組長培訓班，網(wǎng)員培訓班及工會干部培訓班，組織公司各班組開展班組實戰(zhàn)課堂活動，給每一名員工搭建施展聰明才智的舞臺。
(三)深入開展送溫暖獻愛心活動，努力營造和諧的工作環(huán)境。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，保持職工隊伍穩(wěn)定，是保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定加快企業(yè)改制發(fā)展的前提和基礎。積極開展由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、群眾性互助互濟活動;讓員工感受到組織的關(guān)懷和愛護。工會協(xié)同組宣科開展主人翁教育及感恩系列活動，讓每名員工常懷一顆感恩的心。
(四)切實維護職工的主人翁地位，努力營造和諧的民主環(huán)境。要不斷提高職代會的質(zhì)量，充實職代會的內(nèi)容、更好地發(fā)揮職代會的作用，進一步維護職代會職權(quán)。
(五)要繼續(xù)深化廠務公開工作。一是不斷豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式。在公開內(nèi)容上，凡是對公司改制發(fā)展有利，對維護職工切身利益有利，對密切黨群干群關(guān)系有利，對端正黨風政風有利的事情，就要實行公開。二是要加大廠務公開的檢查力度，定期組織職代會廠務公開監(jiān)督工作小組成員對廠務公開工作開展情況進行檢查考核，加大重視程度，確保廠務公開工作的健康發(fā)展。
(六)要不斷規(guī)范平等協(xié)商和集體合同制度。堅持集體協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，與《勞動法》、及其他法律、法規(guī)相符合，與適應企業(yè)發(fā)展實際相統(tǒng)一，不斷提高集體合同質(zhì)量;強化合同履約責任制，對集體合同履行情況做到有檢查、有督促、有落實，提高集體合同的嚴肅性。
(七)適應改制和發(fā)展需要，努力加強工會組織自身建設。把調(diào)查研究放到重要位置來抓。要經(jīng)常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧和經(jīng)驗，進一步明確新形勢下我公司工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規(guī)范性和實效性。加強對車間工會的指導和服務。要堅持把工作落到實處，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為各車間提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動車間工會工作邁上一個新臺階。加大工會專(兼)職干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質(zhì)、健康成長的機制。繼續(xù)開展建家活動。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工支持的職工之家。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十五
工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：
(一)服務中心工作有新提升。
1、公司工會積極響應全總和省總關(guān)于開展“。
面對面，心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒拥奶栒?，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。_月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。
2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。
(二)民主管理有新提升。
1、堅持職代會作用，保障職工民主權(quán)利。
公司于20__年_月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理同志親自答復本次職代會職工代表提案。二季度，__,__公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。
2、民主管理力度進一步加強。
公司工會印發(fā)了《關(guān)于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。
(二)群安工作有新提升。
1、深入開展“。
__”競賽活動。根據(jù)__省總工會和__省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展20__年度“__”競賽活動的通知》，進一步完善了“__”競賽活動辦法。
2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作。
結(jié)合“__”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《__公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規(guī)范，__按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。
(三)扶貧幫困有新提升。
1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。
一是修訂出臺了《__公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。
2、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。
_月份，公司工會對在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。
3、開展了各具特色的送溫暖活動。
20__年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元;工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品;公司黨委、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。
(四)文體建設有新提升。
充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國_協(xié)頒發(fā)的20__年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。
(五)自身建設有新提升。
1、轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識。
公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。
2、女工協(xié)管工作有聲有色。
一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。二季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。
二、存在的問題。
1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。
2、民主管理工作有待進一步抓實。
部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。
3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。
1、繼續(xù)開展“。
面對面，心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。
2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。
3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，加強群安員培訓。
4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。
5、加強工會自身建設，抓好干部職工政治理論學習。
幫助二級單位建設、完善文體設施，加強公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。
組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓、技術(shù)比武等活動。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。
7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務。
集團公司企業(yè)工會工作總結(jié)篇十六
20xx年是全面實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是全面推進上級公司“211”工程、實現(xiàn)各項工作整體超越、創(chuàng)新發(fā)展的基礎之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領導下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標，推動工會的建設，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權(quán)益，同時也激活了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進了我單位的各項建設。回顧一年多來我工會的工作經(jīng)歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業(yè)績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作：
會工作水平。為提高職工的政治素質(zhì),我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育，通過辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹立“終身學習”、“全員學習”和“全過程學習”的理念，大力倡導勤奮學習的風氣，使每個人都能成為學習型的員工，每個科室都成為學習型集體，從而使我單位真正成為學習型組織，并積極為職工搭建起學習的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進取的風帆，讓他們在學習中提升自己的素質(zhì)和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學歷，業(yè)務水準和技能都得到提高，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅實的基礎。
（二）是建立了“職工之家”。加大了職工活動室建設力度，購置了電視、vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。
作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權(quán)益之后，我們還要關(guān)心群眾的思想波動，及時反饋給企業(yè)領導層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰(zhàn)在一線的職工，他們風餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數(shù)量劇增，時間緊、任務重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節(jié)假日都要前去現(xiàn)場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設中。為了加強工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)工作管理，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)的長效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠的座談會——“珍惜生命，關(guān)愛健康”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。
重點關(guān)心困難職工，幫助他們解決現(xiàn)實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。
我們領導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪；職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關(guān)鍵時刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所為，為穩(wěn)定社會做出貢獻。每年的九九重陽節(jié)，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發(fā)放紀念品。
（六）是關(guān)心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導尊重和保護婦女合法權(quán)益的良好道德風尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動了企業(yè)的.發(fā)展。
（七）是積極服務特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場地的任務，我單位黨政領導臨危受命，調(diào)動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會在群眾心目中不可替代的協(xié)調(diào)作用。
（八）是積極開展“反違章”活動。實現(xiàn)施工“零事故”目標，
違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認識反違章工作，加重管理者反違章的擔子，獎懲與撫慰相結(jié)合，加強責任，加大監(jiān)督力度，通過加強“安全”文化建設，為大家營造一個安全氛圍，讓大家時時繃緊反違章的弦，全員、全面、全過程、全方位反違章，保證我單位建設的安全。
（九）是組織職工參加豐富多彩的文體活動。為豐富職工的文化生活，我們經(jīng)常舉辦一些文體活動。這些活動既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，還加強了單位的精神文明建設。如組織職工進行下，通過形式多樣的活動，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，還提高了職工們的精神境界，培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風采，同時也帶動了單位的文體活動紅紅火火方興未艾。
一年來，雖然我們完成了上級交給我們?nèi)蝿?，成績是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標準還是存在一定的差距，如對職工進行的思想教育沒有達到滿意程度，職工的整體文化素質(zhì)和思想覺悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，把工作做的越來越好，使職工合法權(quán)益得到落實，要為職工辦大量的實事好事，增強我們工會的凝聚力、吸引力，使工會這個“大家”更為溫馨。
1、明確工會指導思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩(wěn)定促發(fā)展，為創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)的發(fā)展目標貢獻力量。
2、密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)做好送溫暖工作，為職工維護合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定。
3、狠抓精神文明建設，從思想政治教育到業(yè)務知識培訓，全面提高職工文化素質(zhì)。開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，提高職工的身體素質(zhì)。加強工會系統(tǒng)能力建設，不斷推動工會工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性。
4、協(xié)助黨政領導班子，抓好安全教育，認真貫徹落實公司工會安全生產(chǎn)“8+2”監(jiān)督維權(quán)會議精神，增強安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)意識，保障企業(yè)的良性發(fā)展。
回顧過去，總結(jié)成績，展望未來。面對新的征程，我們豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫新篇章！