最新面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃(優(yōu)質(zhì)22篇)

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    總結(jié)可以幫助我們從繁雜的信息中提取出重要的內(nèi)容,更好地理解和應用。如何提高寫作水平以下是小編為大家準備的一些總結(jié)示范,希望對大家有所啟發(fā)。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇一
    面試時,經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題,對面試常見問題適當?shù)販蕚浯鸢福彩且环N重要的面試技巧,會使自己在面試的時候更從容。例如,面試官經(jīng)常會問:你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么?有沒有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說起,或者沒有考慮過這些問題,或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
    回答面試官關于職業(yè)規(guī)劃的問題,不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒人有時間耐心地聽,必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法;另一方面,為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人,很容易就聽得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時,不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實際情況的時候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過于野心勃勃,而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定,你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎?當然你也絕不能說出不思進取的話來,如:“我沒有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個安定感,等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖?!眴栠@個問題時,考官通常的目的是:
    1、了解應聘者是否了解應聘的崗位,了解自己想得到什么;
    2、是否了解并認可應聘的公司,來應聘不是一時的權宜之計,不會很快流動。所以最好要結(jié)合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是:我的個人素質(zhì)很適合xx崗位,我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機會加入公司,在為公司工作的同時發(fā)展自己,并與公司共同成長。
    職業(yè)規(guī)劃注重方法-論,是因為方法-論與價值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
    職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。
    調(diào)動你的主動學習能力,建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),在關鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉,是職場網(wǎng)設計、提供產(chǎn)品及服務的出發(fā)點。
    1.職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質(zhì),指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
    有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用,一點都不過分。事實上,職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源,揭示出關鍵特質(zhì)的程度差異??傊瑢β殬I(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握,是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,是最有效的把握方式。
    2.另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練,完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
    如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估,用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
    3.組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié)。
    如果你并不掌握資源、權力,就不要試圖去改造組織環(huán)境,因為個人并不具備這樣的力量,這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。
    組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的.“職業(yè)成熟度”水準,決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
    4.缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無數(shù)點子多,頭腦糊涂決心大”。
    職業(yè)規(guī)劃注重方法-論,是因為方法-論與價值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
    5.無法回避的是,在你歷經(jīng)思考和學習之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時,取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃也需要相關專家的深度參與。
    面試回答要簡單明了不要做學述性的報告,而且還要針對你所面試的企業(yè)和所申請的職位!還有你是應屆畢業(yè)生或是有經(jīng)驗的員工,或者是管理層都是不一樣!如果對于有經(jīng)驗或是管理層的職位面試,我想不會問這個問題了,應該已經(jīng)非常有經(jīng)驗了。
    如果是應屆生的話,大概回答可以是:職位規(guī)劃不是從現(xiàn)在就開始的,在十八歲入大學校門之前就開始,首先選擇專業(yè),其次社會實踐,在些之中所積累的人邁關系。以上這些對你現(xiàn)在所申請的職位有那些優(yōu)勢好處。
    接下來的工作當時準備怎樣發(fā)揮,體現(xiàn)踏實、誠懇的一面!不要對未來做期許比如一年做主管三當經(jīng)理之類的,暴露你的浮躁幼稚及野心。
    最后,強調(diào)對企業(yè)的信心,把自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系一下!
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇二
    為什么每次面試,招聘官都會問這個問題?作為求職者,我們應該抓住哪些回答要點,避免踩入哪些雷區(qū),才能安全過關呢?。這次漂亮的小編為您帶來了面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃【最新2篇】,如果對您有一些參考與幫助,請分享給最好的朋友。
    當hr問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    方法與策略:這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:
    1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
    2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
    3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    回答:我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出,順利拿到了這個offer。
    目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關,也要與應聘的職位有關系。比如,你應聘的是市場類職位,市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負責人等,你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠目標,以及為了這個目標,你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè),規(guī)劃并不空洞,使面試官認同你的學習和適應能力。
    tips:描述中應著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的積累,說明你想做些什么,而不是強調(diào)晉升到什么職位級別。
    以時間為節(jié)點,把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么,中期(3年)目標是什么,長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
    tips:在每個階段小目標的達成中,要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻,另一方面你自身能得到怎樣的提高。
    這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài),又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒有內(nèi)部員工培訓等。
    tips:如果面試官沒有明確表示,不應過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試,而你又非常想進入這家公司。
    1、機會只垂青有準備的人。
    無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的`本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
    當然,你的準備是多方面的,除了專業(yè)技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電,不要舍不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進行投資,有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學會“舍”,以后將永遠也“得”不到。
    2、一定要清楚自己未來的目標是什么。
    這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補。
    為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
    3、慎重對待第一份工作。
    這一觀點,對于大學生來說,更有意義。現(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有,而是多好多年前就出現(xiàn)了,并且屢屢出現(xiàn),不絕于耳。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!
    但事實上,現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,多半也和第一份工作有關系。俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。
    4、要懂一點做人的常識。
    職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發(fā)展機會。因為,在中國,人際關系也是生產(chǎn)力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。
    做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:(1)、嚴于律己,寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。
    5、要保持一種“空杯心態(tài)”
    不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什么都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這么牛,為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!
    對于身在職場的朋友而言,這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。
    正確評估自我。
    自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。
    明確方向,確立志向。
    確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己??!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。
    利用優(yōu)勢,“揚長避短”
    個人都有自己最擅長的地方,在職業(yè)發(fā)展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時,如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,就想當然的由著性子去做,在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時,那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。
    計劃分階段實現(xiàn)目標。
    在確定了生涯目標后,行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實于日常生活工的實際之中,實事求是。
    及時評估反饋。
    俗話說“計劃趕不上變化”,影響生涯規(guī)劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂,及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋,在不斷地調(diào)整完善過程中進步。
    確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰(zhàn),你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。
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    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇三
    方法與策略:
    這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:
    你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
    表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
    你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    回答:
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出,順利拿到了這個offer。
    專家點評:
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    面試時,經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題,對面試常見問題適當?shù)販蕚浯鸢福彩且环N重要的面試技巧,會使自己在面試的時候更從容。例如,面試官經(jīng)常會問:你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么?有沒有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說起,或者沒有考慮過這些問題,或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
    回答面試官關于職業(yè)規(guī)劃的問題,不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒人有時間耐心地聽,必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法;另一方面,為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的`,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人,很容易就聽得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時,不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實際情況的時候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過于野心勃勃,而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定,你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎?當然你也絕不能說出不思進取的話來,如:“我沒有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個安定感,等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖?!眴栠@個問題時,考官通常的目的是:
    1、了解應聘者是否了解應聘的崗位,了解自己想得到什么;
    2、是否了解并認可應聘的公司,來應聘不是一時的權宜之計,不會很快流動。所以最好要結(jié)合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是:我的個人素質(zhì)很適合xx崗位,我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機會加入公司,在為公司工作的同時發(fā)展自己,并與公司共同成長。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇四
    雖說計劃趕不上變化,但在面試中關于職業(yè)規(guī)劃的問題是經(jīng)常會被面試官問及的。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時回答職業(yè)規(guī)劃的方法,希望能幫到你。
    面試官問職業(yè)規(guī)劃,主要想看的就是“人”。
    通過你談論你的規(guī)劃,可以判斷你是否熱愛這個職業(yè),是否有理想,是否有目標,同時可以看出你的思維、性格、潛質(zhì),例如是夸夸其談的人,還是務實的人,還是不求進取沒有激情的人等等。
    候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個職位,候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿,都是面試官想考量的重要標準,雙方合適是非常重要的。
    所以提問候選人的職業(yè)規(guī)劃,其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然,在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時候,也會考察到候選人對于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強,還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等,這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點考察了。
    2、“我沒有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。”只想找穩(wěn)當工作的人,通常對于工作的要求度也不會高,他會認為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會讓面試官中意。
    不要為回答問題而回答問題,說自己的的追求和目標是什么,如多少年內(nèi)做到什么職位,而應該從自己的職業(yè)定位談起,建議這樣說:我的職業(yè)定位是在xx領域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識和技能,鍛煉自己的xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗,并在此基礎上,能夠獲得公司進一步的培養(yǎng),爭取成為本領域內(nèi)拔尖的人才,如:技術尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
    當然不能只回答我想做什么,而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達成我的職業(yè)目標,讓面試官感覺到你的目標不是空洞的,而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合,可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工,自己能給公司帶來什么樣的收益,可結(jié)合應聘崗位的特點來描述??梢院唵味笠f說自己的打算,如通過業(yè)余時間學習和培訓,通過在工作中學習,并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
    一般回答,都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。
    不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話,考官見得人多了,你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。
    1.我喜愛這個行業(yè)
    2.我希望成為這個行業(yè)的專家
    3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司,或正在起步階段的公司)
    5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定,符合實際就好,最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃
    一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期?!边@樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
    二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
    與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學習期,你可以說:“我還很年輕,想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺?!边@個年齡段,不適合說我學富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說,面試官一般會認為你太嫩,招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會認為你謙虛,反而很有可能認為你不自信,或認為你太造作。
    與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說離職原因是老板剛愎自用,自己沒有發(fā)揮能量的舞臺,面試官會認為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。如果是高層職務、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結(jié)于什么保險、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。
    與行業(yè)特點相匹配。比如:行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,自己不認同等;行業(yè)該衰退了,希望盡早退出,并能說出一二三來,說明你有前瞻性。
    個人建議:了解為應聘的公司提問的問題,是想了解應聘者哪方面?其中辭職原因是為了了解:通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求,自己的公司能否滿足; b、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標規(guī)劃: c、員工的穩(wěn)定性如何。
    個人覺得面試官得目的有兩個,一是看你的語言表達能力;二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇五
    面試時,經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題,對面試常見問題適當?shù)販蕚浯鸢?,也是一種重要的面試技巧,會使自己在面試的時候更從容。例如,面試官經(jīng)常會問:你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么?有沒有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說起,或者沒有考慮過這些問題,或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
    一方面,沒人有時間耐心地聽,必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法;
    另一方面,為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人,很容易就聽得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時,不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實際情況的時候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過于野心勃勃,而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定,你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎?當然你也絕不能說出不思進取的話來,如:“我沒有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個安定感,等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖?!眴栠@個問題時,考官通常的目的是:
    1、了解應聘者是否了解應聘的崗位,了解自己想得到什么;
    2、是否了解并認可應聘的公司,來應聘不是一時的權宜之計,不會很快流動。所以最好要結(jié)合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是:我的個人素質(zhì)很適合xx崗位,我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機會加入公司,在為公司工作的同時發(fā)展自己,并與公司共同成長。
    想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學員lily在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好,隨后她在培訓結(jié)束后的第三天得到了一次面試機會,她運用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。
    當hr問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    方法與策略:
    這個問題的背后是了解求職者的'求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:
    1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
    2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
    3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    lily答:
    雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer.如今一年多過去了,lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    專家點評:
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇六
    3.我沒有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧恕V幌胝曳€(wěn)當工作的人,通常對于工作的要求度也不會高,他會認為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會讓面試官中意。
    給大家一個hr比較喜歡的回答:
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇七
    1、清晰的目標:大多數(shù)人需要工作2~3年后才有個概念,學生時期所謂的目標都是盲目的,因為他不懂得現(xiàn)實生活需要什么。根據(jù)自己的專業(yè),性格,愛好,特長,經(jīng)驗,經(jīng)歷,給自己一個明確的方向。比如,要做什么崗位,要做什么行業(yè)。這是第一步。
    2、實施過程:當邁出了目標這一步,接下來需要給自己安排行程。在通往頂峰的過程需要做什么?這個過程是成敗的關鍵,通過2~3年的摸索工作后,對自己都會有了清晰的了解,我能做什么?我理想做什么?那么就會知道:我缺什么?我最急需補充什么?根據(jù)輕重緩急,給自己制定補充能力的學習計劃,從小目標到大目標,一步步的強壯自己。
    這個過程中,可以給自己制定短期和長期目標,比如多長時間拿到什么學位,什么證書,外語什么水平,職業(yè)培訓等;或者2年內(nèi)達到什么資格水平,什么崗位能力水平。
    3、不斷積累:有了目標,有了步驟,沒有積累也是惘然。這就涉及到了穩(wěn)定積累,不要頻繁跳槽的`話題,只有連續(xù)的工作,才能積累相關領域的技能、經(jīng)驗和人脈。而且對于大企業(yè)來講,這還跟忠誠度有關系。
    4、勇于跨越:積累到一定程度,要根據(jù)自己的情況重新定位和跨越。
    以實際例子來說明,比如樓主工作3年后給自己在采購職位上的規(guī)劃:
    1)目標:在化工行業(yè)的歐美外企相關采購職位上發(fā)展;
    4)跨越:如果在同一個單位工作3年沒有提高,要么是個人能力問題,需要重新定位,要么是企業(yè)沒有發(fā)展空間,需要調(diào)整工作平臺。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇八
    逢人只說三分話,這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中,針對主管部門負責人我不會透露全部的,否則就是在給自己制造障礙。
    作為老板,喜歡員工雄心壯志,有長遠想法的員工;但是作為面試官,則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
    很久前有一次面試,我和hr談得非常好,而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官(常務副總)面試中,他問我:“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎?”我見他挺不錯的一個人,于是老實回答:“我很早以前就立志要做一個營銷專家,所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標!”他說道:“很多做營銷的人都有和你一般的志向,但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達到的哦???”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤,因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè),我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開地時候,那位面試官還是客客氣氣的,但是最終并沒有錄用。
    所以,我后來提醒自己:職業(yè)規(guī)劃,在某些面試官跟前只能說三分。
    我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃(以銷售行業(yè)為例):
    在區(qū)域經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員,可以買得起房子。
    在店長面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管,可以買得起房子。
    在大區(qū)經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,然后可以有房有車。
    在營銷總監(jiān)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,可以買得起好房好車。
    在總經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總,可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
    方法與策略:
    這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的`思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    回答:
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出,順利拿到了這個offer。
    專家點評:
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇九
    想到這,腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好,隨后她在培訓結(jié)束后的第三天得到了一次面試機會,她運用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。
    當hr問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    方法與策略:
    這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:
    1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
    2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
    3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    kety答:
    雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    點評:
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的.工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    逢人只說三分話,這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中,針對主管部門負責人我不會透露全部的,否則就是在給自己制造障礙。
    作為老板,喜歡員工雄心壯志,有長遠想法的員工;但是作為面試官,則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
    很久前有一次面試,我和hr談得非常好,而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官(常務副總)面試中,他問我:“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎?”我見他挺不錯的一個人,于是老實回答:“我很早以前就立志要做一個營銷專家,所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標!”他說道:“很多做營銷的人都有和你一般的志向,但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達到的哦???”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤,因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè),我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎???我離開地時候,那位面試官還是客客氣氣的,但是最終并沒有錄用。
    所以,我后來提醒自己:職業(yè)規(guī)劃,在某些面試官跟前只能說三分。
    我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃(以銷售行業(yè)為例):
    在區(qū)域經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員,可以買得起房子。
    在店長面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管,可以買得起房子。
    在大區(qū)經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,然后可以有房有車。
    在營銷總監(jiān)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,可以買得起好房好車。
    在總經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總,可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十
     關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題,只要掌握其中的關鍵點,準備充份,順利過關并不難?;卮饐栴}前,需要做以下3個方面的工作:
    
     目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關,也要與應聘的職位有關系。比如,你應聘的是市場類職位,市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負責人等,你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠目標,以及為了這個目標,你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè),規(guī)劃并不空洞,使面試官認同你的學習和適應能力。
     tips:描述中應著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的積累,說明你想做些什么,而不是強調(diào)晉升到什么職位級別。
    
     以時間為節(jié)點,把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么,中期(3年)目標是什么,長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
     tips:在每個階段小目標的達成中,要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻,另一方面你自身能得到怎樣的提高。
     這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的`心態(tài),又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒有內(nèi)部員工培訓等。
     tips:如果面試官沒有明確表示,不應過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試,而你又非常想進入這家公司。
     在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:1、你是有備而來的,對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
     這個問題的關鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個時候,準備工作中的“目標分解”就能用上了。
     我想成為這個領域的專家,但我明白這是一個長期努力的過程,現(xiàn)在我只有一個粗略的計劃。第一階段,我希望從現(xiàn)在開始,“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段,我希望成為一個懂業(yè)務的人,能夠發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;第三階段,成為站在該領域前沿的專家,在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展,能為公司帶來更大的價值。
     這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”,面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久?!?BR>     首先,我需要一些時間來熟悉這份工作,然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化,我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識,盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書,力爭在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升,可能的話,在此之后向更高目標邁進。
    
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十一
     導語:面試常會被問到:在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?該怎么回答呢?歡迎閱讀下文!
     面試官是通過這個問題來看你:是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
     二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了,短期內(nèi)應該不會換崗位的.
     三 關于未來五年的規(guī)劃分成三個階段:
     第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己,進而為自己提出切合實際的目標,同時注意自己的人際關系。
     第四、五年:調(diào)整自己的規(guī)劃,進入一個新的層次,向更高點看齊
     四 如果是為求職而求職的話,遇到這類問題,可以從以下幾方面談談:
     1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;
     2、對該公司應聘的職位比較重視,愿意堅持發(fā)展;
     3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻得到認可;
     五 如果是應屆畢業(yè)生,一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過,還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人,而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想,畢竟沒有工作經(jīng)驗,說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類,對方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點,不要那么浮躁的想當這個當那個,可以說“作好本職的工作。
     六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實,耐得住寂寞,具有長遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司,希望員工能夠接受挑戰(zhàn),快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,建議這樣說:我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識和技能,并在此基礎上,能夠獲得公司進一步的培養(yǎng),爭取成為本專業(yè)(本領域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說,在可能的情況下,做一個職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來帶團隊)。
     一般而言,談職業(yè)規(guī)劃,要把重點放在試用期,最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工,在一年內(nèi),成為獨當一面的員工,在兩年內(nèi)成為骨干方面,圍繞著如何做到這一點,如通過業(yè)余時間學習,通過在工作中學習,并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
     一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展,還是看見公司就投,只是抱著一種試試看的態(tài)度,抑或是只要專業(yè)差不多對口,甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個來混日子的人,而是有職業(yè)抱負的人,有抱負的.人才有干勁。
     案例:
     雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
     我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十二
    一般臨近面試結(jié)束后,不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃,有些求職者總以為這個問題不是那么重要,所以很簡單的敷衍過去,其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的,所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢?不妨先通過案例分析來找答案吧!
    你的提問中缺少了一個關鍵性信息:你應聘的崗位名稱。
    hr之所以會“臉色一沉”,是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話,hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合,就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配,你也干不長久。有這么明顯的一個隱患,哪個hr敢要你!
    這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,找工作之前,先理清自己的頭緒,不要這山望著那山高,感覺自己什么都能做,什么都想做。
    求職者們,如果你覺得面試良好,但突然hr變了情緒,你只能將話拋給她說,自己先不能再說下去,也不要沉默。比如,你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法,請問hr綜合我的能力及我的觀點,能給予我相關的建議或意見嗎?”
    如果這時,hr是給予建議,你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善,她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃,在客觀層次上,是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況,職位等級,晉升之類的,可以嗎?”
    通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答,求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答,僅供參考:回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如:“我的事業(yè)計劃是勇于進取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時,我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。”
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    當hr問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    逢人只說三分話,這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中,針對主管部門負責人我不會透露全部的,否則就是在給自己制造障礙。
    作為老板,喜歡員工雄心壯志,有長遠想法的員工;但是作為面試官,則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
    很久前有一次面試,我和hr談得非常好,而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官(常務副總)面試中,他問我:“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎?”我見他挺不錯的一個人,于是老實回答:“我很早以前就立志要做一個營銷專家,所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標!”他說道:“很多做營銷的人都有和你一般的志向,但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達到的哦?。俊蔽伊⒖讨雷约悍噶艘粋€致命的錯誤,因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè),我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎???我離開地時候,那位面試官還是客客氣氣的,但是最終并沒有錄用。
    所以,我后來提醒自己:職業(yè)規(guī)劃,在某些面試官跟前只能說三分。
    我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃(以銷售行業(yè)為例):
    在區(qū)域經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員,可以買得起房子。
    在店長面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管,可以買得起房子。
    在大區(qū)經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,然后可以有房有車。
    在營銷總監(jiān)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,可以買得起好房好車。
    在總經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總,可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。(完)
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十三
    與其他崗位相比,程序員相對來說會內(nèi)向一些,思維也會更嚴謹、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務,所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。
    技術水平是對程序員最基本的要求,很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
    1. 你認為自己最擅長的技術是什么?
    2. 談談你對xx行業(yè)/技術發(fā)展趨勢的看法?對最近xx技術問題發(fā)表下你的看法?
    3. 在五年的時間內(nèi),你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
    技術快速更替,員工的求知欲和學習能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學習能力很強的員工,也不要一個靠吃老本、不愿學習的員工。
    1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓?有灌技術論壇的習慣嗎?
    2. 今年有什么學習計劃?今年有什么目標?
    3. 研究過開源項目嗎?有什么收獲?
    在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中,已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”,項目主要靠團隊合作來完成,而團隊合作能力可以通過考察以往項目,來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。
    1. 你做過哪些項目?最成功的是哪個?為什么?
    2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了,你怎么辦?
    3. 評價下你過去的團隊?你喜歡在什么樣的團隊中工作?
    4. 你的業(yè)余愛好是什么?
    招聘新員工,需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向,并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展,有高強度的研發(fā)任務,而他想找一份輕松的工作,可能就不是很合適了。
    1. 為什么選擇離開上一家公司?
    2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務嗎?
    3. 你對加班的看法?你家人或朋友抱怨你加班怎么辦?
    4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求,該怎么辦?
    最后,技術人員的有效溝通能力也非常關鍵,特別是對問題的分析和說明,所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路,對問題重點的把握以及表達。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者,讓人非常頭疼!
    程序員的能力分為兩種:技術能力和非技術能力。技術能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設計能力;非技術能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平,可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此,在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。
    在技術能力方面,重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設計能力。在非技術能力方面,重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力(主要指編寫技術文檔,如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等)、高級程序員的組織與管理能力(如指導、協(xié)助中級程序員進行問題分析和開發(fā))。
    在面試時,程序員首先要將自己的技術能力展現(xiàn)出來,以一種交流的心態(tài)去面對,不要緊張,要有自信,即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因,找到技術弱點加以彌補;其次,面試中遇到不會的問題要講明自己的思路,因為有些問題不是考你的編程能力,而是邏輯思維的能力;最后,對照程序員能力模型進行自我分析與評價,做好職業(yè)規(guī)劃,不斷學習,提高自己的編程能力和抽象思維能力。
    以sql server為例,我來分享一下面試時常問的一些技術問題。
    1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別?應該怎樣使用?
    2. sql的一張表中有一個自增的id字段,但是現(xiàn)在不連續(xù),寫一條sql語句取出某個位置到另一位置(如50~60)之間的數(shù)據(jù)。
    3. 如何判斷和防止sql注入?
    4. 如何對海量數(shù)據(jù)進行處理?
    第1題考查基礎知識;第2題考查sql語句的編寫能力和技巧,屬于初級程序員的問題;第3題考查sqlserver的安全性,屬于中級程序員的問題;第4題考查sqlserver的性能,屬于高級程序員的問題。通過這幾個問題可以判斷出應聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平。
    從個人經(jīng)歷來說,我會對以下五個問題比較感興趣。
    1. 請說出3個你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。
    這是一個開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度,而這兩點是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預料一般有兩類回答:第一,學術類,比如有人會說一些關于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題;第二,生活類,我比較期待這一類有意思的回答,如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會現(xiàn)象作出回答,也可以從另一個角度反射出其社會屬性。
    2. 請從技術角度談一下《黑客帝國》的觀后感。
    同樣又是一個開放式問題,完全沒有所謂的標準答案。《黑客帝國》是程序員的必看“教材”,整個故事最精彩的莫過于構(gòu)思。我覺得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術角度,對于這個構(gòu)思的框架搭建以及實現(xiàn)等,我想聽聽程序員的不同理解和實現(xiàn)方法,從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對身邊事物的建模能力。
    3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設計師?
    問這個問題的目的是看你怎樣理解程序員這個職業(yè)。一個人對自己職業(yè)的認識以及定位將直接決定其在這個職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯,又是建筑師,更應該是設計師。并且隨著這三個職業(yè)的排序,正是我認為的程序員職業(yè)能力升華臺階。
    4. 請設計至少兩個不同的算法解決將一個蛋糕平均分為6份的問題。
    比較實際的專業(yè)能力題。這是一個既簡單又綜合的考驗。除了對程序員這個職位的正確認識之外,實際操作能力畢竟是影響今后實際工作的第一要素。這道操作題,考察應聘者對問題的思考,以及分析能力和解決問題的動手能力。
    5. 比較一下這兩個算法,你覺得哪個更好,依據(jù)是什么?
    比較算法,還是考察的專業(yè)能力,目的是看你怎樣判斷一個算法的好壞。對這道題,沒有接受過專業(yè)訓練的應聘者應該無法給出全面且科學的分析。并且請他們評論自己設計的算法,也是對自我認識的一種衡量。程序員的概念有點寬泛,為更有針對性,我主要分享對“網(wǎng)絡程序員”的觀點。簡言之,我們主要關注面試者的硬條件、軟條件兩個方面。硬條件是指學歷、技術經(jīng)驗、語言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術是實在的東西,有就有,沒有就沒有,由不得半點浮夸。
    我們比較感興趣的問題如下。
    1. 做過什么:是寫代碼、設計還是架構(gòu)?
    2. 做成功過什么:是大型的平臺嗎?其特質(zhì)如可擴展、高并發(fā)、交互式。
    3. 擅長做什么:使用的編程語言是哪種?使用經(jīng)驗有幾年?
    4. debug的經(jīng)驗,遭遇什么復雜的問題(需例證其復雜性)?
    技術面試的后續(xù)往往是筆試或上機,比如,在所有你使用過的designpattern中,請解釋對比其中兩種,如commandpattern和visitorpattern(可以文字回答,也可以畫圖)?domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒?什么情況下采用domparser而不是saxparser?大家在面試之前可以google一下類似的題目。
    如果面試外資公司,需要英文達到流利讀寫的水平。因為項目的完成往往需要協(xié)同全球多個國家的同事,如果缺乏英文技能,在外企的發(fā)展是比較受限的。計劃今后進入外資公司的朋友,一定要加強練習。
    軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對于程序員一般會看重兩種性格特質(zhì):愛技術、樂分享。
    “愛技術”的人才會自發(fā)的鉆研,不浮躁,也才會在這一行做得長久。對于這點,面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享:經(jīng)營自己的博客或者技術論壇;嘗試新技術、新設備,學習新技術是一種樂趣而不是負擔;當然,下次你可以說你平時喜歡閱讀《程序員》。
    “樂分享”的人才能帶動團隊整體進步。對于這點,面試官可能希望了解你在團隊中是什么角色。有的人可能講我是mentor,我們遇到技術問題時要內(nèi)部討論,我往往是能給出solution的人,所有人都解決不了,我們會求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享,而且有東西可以分享。
    以前曾在面試中聽說,程序員是青春飯,3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格,并不是每個人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后,又轉(zhuǎn)回純技術(inspanidualcontributor)。而資深技術人員對于公司是非常寶貴的財富,不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。
    程序員面試中,面試官會經(jīng)常詢問一些技術性的問題,有的問題可能比較簡單,都是歷年的筆試面試真題,求職者在平時的復習中經(jīng)常遇到,應對自然不在話下,但有的題目可能比較難,來源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫或是企業(yè)自己為了招聘需要設計的題庫,求職者可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨立地想到解決方案,而這些題目往往又是企業(yè)比較關注的。
    如何能夠回答好這些技術性的問題呢?編者建議,對于簡單的題目,求職者要努力做到完全正確,畢竟這些題目,只要復習得當,完全回答正確一點問題都沒有(編者認識的一個朋友據(jù)說把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了,后來找工作簡直成了“offer殺器”,完全就是一個bug,無解了),對于難度比較大的題目,不要驚慌,也不要害怕,即使無法完全做出來,也要努力思考問題,哪怕是半成品也要寫出來,至少要把自己的思路表達給面試官,讓面試官知道你的想法,而不是完全回答不會或是放棄,因為面試官很多時候除了關注你的獨立思考問題的能力以外,還會關注你技術能力的可塑性,觀察求職者是否能夠在別人的引導下去正確地解決問題,所以,對于你不會的問題,他們很有可能會循序漸進地啟發(fā)你去思考,通過這個過程,讓他們更加了解你。
    一般而言,在回答技術性問題時,求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚,除非是沒學過的新知識,否則,一般都可以采用以下六個步驟來分析解決。
    (1)勇于提問
    面試官提出的問題,有時候可能過于抽象,讓求職者不知所措,或是無從下手,所以,對于面試中的疑惑,求職者要勇敢的提出來,多向面試官提問,把不明確或是二義性的情況都問清楚。不用擔心你的問題會讓面試官煩惱,影響你的面試成績,相反還對面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響:一方面,可以給面試官一個心思縝密的好印象;另一方面,方便后續(xù)自己對問題的解答。
    例如,面試官提出一個問題:設計一個高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦,排序?qū)ο髸r鏈表還是數(shù)組?數(shù)據(jù)類型是整型、浮點型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型?數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序?數(shù)據(jù)量,有多大,1000以內(nèi)還是百萬以上個數(shù)?此時,求職者大可以將自己的疑問提出來,問題清楚了,解決方案也自然就出來了。
    (2)高效設計
    (3)偽代碼先行
    有時候?qū)嶋H代碼會比較復雜,上手就寫很有可能會漏洞百出、條理混亂,所以,求職者可以首先征求面試官的同意,在編寫實際代碼前,寫一個偽代碼或是畫好流程圖,這樣做往往會讓思路更加清晰明了。
    切記在寫偽代碼前要告訴面試官,他們很有可能對你產(chǎn)生誤解,認為你只會紙上談兵,實際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許,方可先寫偽代碼。
    (4)控制節(jié)奏
    如果是算法設計題,面試官都會給求職者一個時間限制用以完成設計,一般為20分鐘左右。完成的太慢,會給面試官留下能力不行的印象,但完成的太快,如果不能保證百分百正確,也會給面試官留下毛手毛腳的印象,速度快當然是好事情,但只有速度,沒有質(zhì)量,速度快根本就不會面試中加分。所以,編者建議,回答問題的節(jié)奏最好不要太慢,也不要太快,如果實在是完成的比較快,也不要急于提交給面試官,最好能夠利用剩余的時間,認真仔細地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。
    (5)規(guī)范編碼
    回答技術性問題時,多數(shù)都是紙上寫代碼,離開了編譯器的幫助,求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂,除了字跡要工整,不能眉飛色舞以外,最好是能夠嚴格遵循編碼規(guī)范:函數(shù)變量命名、換行縮進、語句嵌套、代碼布局等,同時,代碼設計應該具有完整性,保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯誤處理,否則,寫出的代碼即使無比高效,面試官也不一定看得懂或是看起來非常費勁,這些對面試成功都是非常不利的。
    (6)精心測試
    在軟件界,有一句真理:任何軟件都有bug。但不能因為如此,就縱容自己的代碼,允許錯誤百出。尤其是在面試過程中,實現(xiàn)功能也許并不十分困難,困難的是在有限的時間內(nèi)設計出的算法是否各種異常都得到了有效的處理,是否各種邊界值都在算法設計的范圍內(nèi),等等。
    測試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一,也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以,在編寫代碼前,求職者最好能夠了解一些基本的測試只是,做一些基本的單元測試,功能測試,邊界測試以及異常測試。
    其實,在面試時,求職者往往會存在一種思想誤區(qū),把技術性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過程中的技術性問題,結(jié)果固然重要,但也并非最重要的內(nèi)容,因為面試官看重的不僅僅是最終的結(jié)果,還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以,求職者在與面試官的博弈中,要適當?shù)靥釂?,通過提問獲取面試官的反饋信息,并抓住這些有用信息進行輔助思考,從而博得面試官的歡心,進而提高面試的成功率。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十四
    想到這,腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好,隨后她在培訓結(jié)束后的第三天得到了一次面試機會,她運用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。
    當hr問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    方法與策略:
    這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    kety答:
    雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    點評:
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的.工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    面試中,一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢?可以根據(jù)自己應聘職位的實際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?給出相應的描述。下面例舉幾種回答法:
    面試官是通過這個問題來看你:是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
    二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃?的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了,短期內(nèi)應該不會換崗位的.
    三 關于未來五年的規(guī)劃分成三個階段:
    第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己,進而為自己提出切合實際的目標,同時注意自己的人際關系。
    第四、五年:調(diào)整自己的規(guī)劃,進入一個新的層次,向更高點看齊
    四 如果是為求職?而求職?的話,遇到這類問題,可以從以下幾方面談談:
    1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;
    2、對該公司應聘的職位比較重視,愿意堅持發(fā)展;
    3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻得到認可;
    五 如果是應屆畢業(yè)生,一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過,還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人,而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想,畢竟沒有工作經(jīng)驗,說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類,對方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點,不要那么浮躁的想當這個當那個,可以說“作好本職的工作。
    六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實,耐得住寂寞,具有長遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司,希望員工能夠接受挑戰(zhàn),快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,建議這樣說:我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識和技能,并在此基礎上,能夠獲得公司進一步的培養(yǎng),爭取成為本專業(yè)(本領域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說,在可能的情況下,做一個職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來帶團隊)。
    一般而言,談職業(yè)規(guī)劃?,要把重點放在試用期,最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工,在一年內(nèi),成為獨當一面的員工,在兩年內(nèi)成為骨干方面,圍繞著如何做到這一點,如通過業(yè)余時間學習,通過在工作中學習,并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十五
    對方自我介紹之后,你并不記得自己曾經(jīng)給該公司投過簡歷,這時你會
    a、抱歉,能再說一遍貴公司的名稱嗎?我剛才沒有聽太清楚,謝謝!迅速回想有關信息。
    b、很熱情地說:對,我投過,很希望能有機會到你們公司工作!
    c、語氣平淡,先套個面試機會再說
    d、疑惑地問:我給你們投過簡歷嗎?真的嗎?請問我投的是什么職位?
    這道題目考察的也是你的情商。情商是現(xiàn)在企業(yè)日益重視的一個因素,因為目前所有的職位,即使是技術類職位,也是需要跟其他同事進行溝通、協(xié)調(diào)的。有關調(diào)查顯示,良好的工作氛圍和同事關系,不僅可以維護員工的穩(wěn)定程度,而且還可以促進工作效率。適當?shù)卣故灸愕臏贤芰徒浑H能力,能夠為自己爭取到很好的'印象和更高的入選幾率。選擇a:這是大家最傾向于選擇的答案。說明你是個誠實而有禮貌的人。不過,選擇的人最多的選項未必是個好選項。這個回答同時暗示以下幾點:你是個不善于總結(jié)、梳理的人,不曾把自己投遞的職位做分類歸納;你總是海投簡歷,但對該職位和該公司的興趣不大,所以忘記。當然,倘若你應聘的是不太需要熱情,但需要誠實和理性的職位,那么,這個選擇是個很好的選擇。如果不是如此,則推薦b,可以讓你獲得更多的面試機會!
    推薦b
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十六
    應聘時應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據(jù),想要,要知道,還要注意,以下是收集回來的一些給廣大求職者。
    1、請你一下?
    1)這是面試的必考題目。2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3)表述方式上盡量口語化。4)要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容。5)條理要清晰,層次要分明。6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
    2、談談你的家庭情況?
    1)況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2)簡單地羅列家庭人口。3)宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4)宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5)宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6)宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7)宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
    3、請你簡明地評價一下自己,你預備用哪些詞形容?
    大半人答出的都在3~4個詞之間,同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右,這些詞都應是詞性比較強烈的,其中也應包括1~2個可以被稱為缺點的中性詞,例如完美主義,太過隨和顯得軟弱等等。
    4、你認為自己最大的弱點是什么?
    1)不宜說自己沒缺點。2)不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的'缺點。4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5)可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
    5、哪位人物對你影響最大?
    從這個問題的回答中,可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展,對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑,通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標,或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
    一旦你被問到這個問題,那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題:“為什么你認為他們對你影響最大?”“他們在哪些方面對你影響最大?”此外,類似的連環(huán)問題也可能是:“你最喜歡哪本書?其中的什么觀點最能吸引你?為什么?”對此你一定要思而后言,脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬,也顯得浮躁。
    6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。
    這個問題并非很常見,但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天,那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
    7、你有什么業(yè)余愛好?
    有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生,這顯然是個錯覺。如果想要特長生,他們大可不必去綜合高校,去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
    比如你從6歲就開始彈鋼琴,直到大學還經(jīng)常在文藝演出中表演,人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑,而且成績也比較好,你會讓人認為你有毅力、耐力,競爭意識強,而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋,經(jīng)??雌遄V,說明愛動腦子,善于分析,邏輯性強。
    8、你心目中的英雄是誰?
    1)最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。2)不宜說自己誰都不崇拜。3)不宜說崇拜自己。4)不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5)不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6)所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7)最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
    9、你最近看過的電影或者小說是什么?
    雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影,但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候,找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
    10、你有小孩嗎?你的孩子幾歲?
    這真是一個燙手的問題,很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象,認為她們“私人”問題比較多,所以大多偏愛單身員工。這時,你的回答應該是:“我了解你的感受,不過,請你放心,我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排,我保證每天能專心工作,不受那些小麻煩的影響?!?BR>    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十七
    1,請你簡單的談談你自己吧。或者是請您簡單做一個自我介紹吧。等等,這些諸如此類介紹性問題。
    2,為什么要找工作?或者是為什么要離開上一個工作單位等等。
    4,為什么你想在我們這兒工作?
    5,你有什么有關的經(jīng)歷或相關經(jīng)驗嗎?你憑什么在我們這兒做這個工作(如果是帶有壓力面試的成分的話)
    8,你還在其他地方應聘過嗎?
    9,在壓力之下工作,你個人的表現(xiàn)會如何呢?
    10,你一般情況下做好一項工作的動力什么?
    11,你最大的優(yōu)點是什么?
    12,你最大的缺點是什么?
    13,讓我們談談薪水吧,如你設想,你想要多少薪水?或者你能夠設想一下你的生活嗎?
    14,你是否擅長團隊工作?對此有何看法或者想法?
    15,能跟我們說說你曾經(jīng)提出過的而且被采納或者被實施的建議嗎?
    16,在一起工作的同事是否曾經(jīng)惹怒過你?
    17,有沒有你無法相處的人?或者會這樣問:什么樣的人會讓你感覺到無法相處?
    18,能否和我們談談你和你前任老板或者領導的故事?
    19,你會為了錢還是為了工作的滿足感而努力?
    20,你是喜歡被別人喜歡還是希望被別人敬畏?
    22,請給我錄用你的理由?或者說:請解釋一下我為什么要錄用你?
    23,好吧,那么最后你有沒有什么要問我們的?
    1.介紹你自己
    這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
    2.你對我們公司有什么樣的了解
    你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
    你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:"在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一".
    用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:"每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因",即是那的確是你在這兒的理由。
    3.為什么你希望來我們公司工作?
    最糟糕的答案就是"因為我喜歡人".要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
    如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
    你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?BR>    4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
    這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
    5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
    列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
    6.為什么我們應該雇傭你?
    參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
    7.你希望在工作中能夠獲得什么?
    讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
    8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
    你的答案應該簡短并且是基于工作要求的??紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
    9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?
    答案要實際一點??梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
    10.你會在公司工作多久?
    可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著??梢钥紤]這樣的語句"只要我們雙方都感覺有收獲".
    11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?
    強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
    12.你的管理方式是什么樣的?
    你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充??赡艿娘L格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。
    民-主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
    當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
    保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的`一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
    14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?
    考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
    15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?
    要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。
    16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
    要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。
    17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?
    一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。
    18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?
    在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?;厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段,那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu),不要特到任何關于性格沖突等。
    19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?
    要提到你很自然的擔心這一點,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
    20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
    要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
    21.你如何看待你的老板?
    要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
    22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?
    要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。
    23.你希望這個職位的薪水是多少?
    討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,"我知道這個工作的薪水的大概范圍是$---到$---.這個對于我來說是合適的價位。"你也可以用一個問題來回答這個問題:
    "你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?".
    如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
    如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說"我現(xiàn)在的薪水是$--.和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。"要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
    如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?,他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
    如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的話,你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候,說3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。
    不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
    但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。
    24.你長期的目標是什么?
    回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答"我希望能夠得到你廣告中的工作".把你的目標與你面試的公司關系起來,"在你們這樣一個公司,我希望能夠……"
    25.你目前位置在工作中是多么的成功?
    你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。
    要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答"所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。",會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十八
    一般臨近面試結(jié)束后,不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃,有些求職者總以為這個問題不是那么重要,所以很簡單的敷衍過去,其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的,所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢?不妨先通過案例分析來找答案吧!
    原因分析
    你的提問中缺少了一個關鍵性信息:你應聘的崗位名稱。
    hr之所以會“臉色一沉”,是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話,hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合,就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配,你也干不長久。有這么明顯的一個隱患,哪個hr敢要你!
    這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,找工作之前,先理清自己的頭緒,不要這山望著那山高,感覺自己什么都能做,什么都想做。
    挽救技巧
    求職者們,如果你覺得面試良好,但突然hr變了情緒,你只能將話拋給她說,自己先不能再說下去,也不要沉默。比如,你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法,請問hr綜合我的能力及我的觀點,能給予我相關的建議或意見嗎?”
    如果這時,hr是給予建議,你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善,她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃,在客觀層次上,是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況,職位等級,晉升之類的,可以嗎?”
    面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
    通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答,求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答,僅供參考:回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如:“我的事業(yè)計劃是勇于進取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時,我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。”
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導專家強調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    通常在面試過程中,hr經(jīng)理?都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫,實則暗藏玄機。
    如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷,和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
    也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話,hr自有他們一套的讒言觀色的技巧,如果不是對自己的“演技”非常自信,最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
    1.你的表達能力如何;
    2.你對你自己的了解如何;
    3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合;
    4.你是否穩(wěn)定。
    所以你在面試前就應該先知道自己想要什么,你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關聯(lián)的,這樣你去面試時就好作答了。
    1.我喜愛這個行業(yè)
    2.我希望成為這個行業(yè)的專家
    3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司,或正在起步階段的公司)
    5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定,符合實際就好,最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
    你可以這樣說:我的職業(yè)定位是在xx領域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識和技能,鍛煉自己的xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗,并在此基礎上,能夠獲得公司進一步的培養(yǎng),爭取成為本領域內(nèi)拔尖的人才,如:技術尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
    當然不能只回答我想做什么,而要給hr一個合理的理由來錄用你;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達成我的職業(yè)目標,讓面試官感覺到你的目標不是空洞的,而是擲地有聲。
    長遠目標和短期計劃需要配合,可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工,自己能給公司帶來什么樣的收益,可結(jié)合應聘崗位的特點來描述??梢院唵味笠f說自己的打算,如通過業(yè)余時間學習和培訓,通過在工作中學習,并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
    這里特別提醒大家,千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西,所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解,知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè),希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實,耐得住寂寞,具有長遠考慮;企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè),希望員工能夠接受挑戰(zhàn),思想創(chuàng)新。
    總之,回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
    面試被問及職業(yè)規(guī)劃?時,?該如何回答??
    面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?,?其中關于?職業(yè)規(guī)劃?的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時,常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞??當hr問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來分享一下黃女士的回?答:
    專家點評:?其實求職面試遠沒有想象中那么難。?高級獵頭顧問?梁女士?強調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十九
    這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    討論你在這五年內(nèi)都能為你的團隊做出什么貢獻,而不是說你將獲得什么頭銜。“雖然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人,但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子,”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松(tracybrisson)說?!叭绻悴淮_定你對未來的計劃,盡量降低不確定性?!?BR>    如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題,因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況,這可能不真實甚至不能實現(xiàn)的?!跋喾?,你的回答要表現(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣,”職場培訓公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默(cherylpalmer)說。她建議應該回答“我對這個公司非常有興趣,因為我看過了公司的價值觀聲明,我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻,而且也能很大程度的提高自己的技術水平?!?BR>    經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”,但鑒于你的面試官有可能會是你的老板,這個回答并不會起到好的效果,帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼,因為他們正在面試一個將來會取代他們的人(在他們自己準備好要離開之前),而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話,這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
    你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答,職業(yè)培訓公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯(coletteellis)說?!傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石),”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請,并合理的應對這個棘手的問題。
    雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。
    專家點評:
    其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇二十
    面試過程中,面試官會向應聘者發(fā)問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié),關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。
    問題一:“請你自我介紹一下”
    思路:
    1、這是面試的必考題目。
    2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
    3、表述方式上盡量口語化。
    4、要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容。
    5、條理要清晰,層次要分明。
    6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
    問題二:“談談你的家庭情況”
    思路:
    1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
    2、 簡單地羅列家庭人口。
    3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
    4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
    5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
    6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
    7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
    問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”
    思路:
    1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。
    2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
    3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
    4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
    5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
    問題四:“你最崇拜誰?”
    思路:
    1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。
    2、 不宜說自己誰都不崇拜。
    3、 不宜說崇拜自己。
    4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
    5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
    6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
    7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
    問題五:“你的座右銘是什么?”
    思路:
    1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。
    2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
    3、不宜說那些太抽象的座右銘。
    4、不宜說太長的座右銘。
    5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
    6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
    問題六:“談談你的缺點”
    思路:
    1、 不宜說自己沒缺點。
    2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
    3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
    4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
    5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
    問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
    思路:
    1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
    2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
    3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,
    4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
    5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
    6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR>    7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
    問題八:“你為什么選擇我們公司?”
    思路:
    1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
    2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
    3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
    問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
    思路:
    1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
    2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的?!?BR>    問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
    思路:
    1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
    2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的`工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作?!?BR>    問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
    思路:
    1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
    2、 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?!?BR>    問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚???BR>    思路:
    1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
    2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
    3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
    問題十三:“你能為我們做什么?”
    思路:
    1、 基本原則上“投其所好”。
    2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
    3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
    問題十四:“你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
    思路:
    1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
    2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
    3、 如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?!?BR>    問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
    思路:
    1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
    2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
    3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!?BR>    問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
    思路:
    1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
    2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
    3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
    4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
    5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
    6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
    7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!?BR>    同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
    面試技巧是面試實踐中某些主要解決問題與難點問題的一些技術,是面試操作經(jīng)驗的積累。
    1?開放式提問
    開放式提問讓應聘者自由的發(fā)表意見或看法,一般在面試開始的時候運用,用以消除應聘者的心理壓力,開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復范圍,目的是讓應聘者說話,有利于應聘者與面試考官的溝通。如“談談你的工作經(jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定范圍內(nèi)進行,或者對回答問題的方向有所限制。
    2?封閉式提問
    封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復,如“你曾干過秘書工作?”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思:一是表示面試考官對應聘者答復的關注,一般在應聘者答復后立即提出一些與答復有關的封閉式問話;二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續(xù)談論下去,不想讓對方多發(fā)表意見。
    3?清單式提問
    清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇,以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。如,在回答“你認為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么?”這一問題時,對所有的選項,進行優(yōu)先選擇。
    4?假設式提問
    假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題,發(fā)揮應聘者的想象能力,以探求應聘者的態(tài)度或觀點。如, “如果你處于這種狀況,你會怎樣處理?”
    5?重復式提問
    重復式提問即讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息,檢驗獲得信息的準確性。如“你是說……如果我理解正確的話,你說的意思是……”
    6?確認式提問
    確認式提問即鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流,表達出對信息的關心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”
    7?舉例式提問
    舉例式提問這是面試的一項核心技巧,又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經(jīng)驗時,可針對應聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問?;谛袨檫B貫性原理,所提的問題并不集中某一點上,而是一個連貫的工作行為。例如,“過去半年中你所建立最困難的客戶關系是什么?當時你面臨的主要問題是什么?你是怎樣分析的?采取什么措施?效果怎樣?”等。面試考官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施,鑒別應聘者所談問題的真假,了解應聘者實際上解決問題的能力。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇二十一
    美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題,必須要了解這個問題的背后意義,也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位,對應聘崗位的認識,判斷對方是否能在這個公司長久干下去,判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合,則有可能列為候選人財培養(yǎng)。
    盡量詳細具體些,不要說的太遠,說五年內(nèi)我就一定能當上美容院店長,或者十年內(nèi)我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的,但回答一定得結(jié)合目前自己的能力,以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況,這樣才會更有說服力。
    畢竟你現(xiàn)在是一個求職者的角度,就算心里沒有那些長遠的.發(fā)展目標,也要讓面試官感受到你的誠意,以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值,誠聘你就是對的選擇。不然,面試官何必問關于職業(yè)規(guī)劃的問題呢,其實就是想清楚了解你未來想走的方向,來給你今后的工作做一個更準確的定位。
    雙方都是一個相互選擇的過程,不論怎樣回答,最好還是衷于內(nèi)心,因為如果太過偽裝,可能你進去后發(fā)現(xiàn)并不適合自己還得重現(xiàn)選擇新工作。與其這樣,還不如先表明自己的對這個問題的本意,然后結(jié)合下自身進行權衡,再作答,或許會更好一些。
    對于我未來5年內(nèi)的職涯規(guī)劃,在現(xiàn)階段,我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求,并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識,因為我目前的工作是美容師,這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能,所以,我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力,而且我知道,我們美容院的企業(yè)文化是家文化,在未來的日子里,我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長,也希望美容院可以給我發(fā)展的機會,最后,希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值,一起努力,創(chuàng)造不可限量的未來。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇二十二
    以下是由77cn范文大全為大家整理的面試時關于職業(yè)規(guī)劃的回答技巧的相關范文,如果您覺得有用,請繼續(xù)關注我們并推薦給您的好友,您可以在面試技巧中查看更多關于回答,技巧,職業(yè)規(guī)劃,關于,時,面試,的范文。
    想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好,隨后她在培訓結(jié)束后的第三天得到了一次面試機會,她運用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下:
    當hr問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    方法與策略:
    這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    lily答:
    雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強,在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
    我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,lily按照自己當初設定的.發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    專家點評:
    一、面試官不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回答:
    3、我沒有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人,通常對于工作的要求度也不會高,他會認為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會讓面試官中意。
    二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答:
    對于我未來的職涯規(guī)劃,在現(xiàn)階段,我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求,并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力,因為我目前的工作是xx-xxx-x(看你應征的是什么工作),這個工作需要的專業(yè)就是xx-x(同樣看你的工作所需能力而定),所以,我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力,而且我知道,公司既有的企業(yè)文化是xx-xxx,所以……(每家公司的企業(yè)文化不同,請自行先查清楚,并且想辦法套入你的回答中),在未來的日子里,我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁),最后,希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值,跟公司一起努力,創(chuàng)造不可限量的未來。
    個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分:1、短期規(guī)劃(大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標,規(guī)劃近期完成的任務。)2、中期規(guī)劃(一般為三至五年,規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務。)3、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年,主要設定較長遠的目標。