通過天文學的學習，我們可以更好地理解我們自身在宇宙中的位置，增加對宇宙的敬畏之心。在寫總結之前，我們需要先梳理自己的思路和觀點。下面是一些總結的優(yōu)秀范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。
考核會議通知篇一
（五）加強數據研判。各村應運用大數據對轄區(qū)內的社會治理情況進行認真研判，對本村風險實現預測、預警、預防。鎮(zhèn)平安辦將以問題為導向，進一步加強工作調度，強化綜治督導。
（六）創(chuàng)建平安志愿服務機制。以黨建為引領，發(fā)揮黨員干部模范帶頭和示范引領作用，不斷壯大平安志愿者隊伍，豐富平安創(chuàng)建活動形式，不斷提搞平安志愿者服的能力水平。
（七）廣泛宣傳發(fā)動。村級要開展多種形式平安志愿服務活動宣傳，針對掃黑除惡、反_、禁毒、治安防控、法治教育、未成年人保護等多領域全方面宣傳，從而增強群眾參與度、知曉度，使廣大人民群眾積極參與平安創(chuàng)建。
考核會議通知篇二
主持:陳建湘書記。
記錄:田文琴。
會議內容:。
一、總結20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20xx年，
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關平安建設工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關內容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
考核會議通知篇三
1月8日上午大崗林場黨委召開第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關部門的負責同志共12人，會議由***主持，對社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進行了總結。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結去年好的經驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據縣綜治辦的要求，堅持“打防結合，預防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構建設，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動防控體系，加強宣傳培訓，多措并舉，狠抓落實，落實責任，確保經費，促進大崗林場經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
經濟發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導。要真正把綜治工作作為構建和諧社會，促進全縣經濟社會協(xié)調發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎設施建設，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設，強化基層工作力量，完善治保會、調解會工作制度。
三、繼續(xù)堅持“打防結合，預防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經濟的協(xié)調發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇四
xx年，在縣委、縣政府的正確領導和縣綜治委的指導下，縣文體局以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實xx年社會治安綜合治理目標管理責任制?，F將我局上半年社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）工作總結如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）目標責任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責任書，將此項工作納入全年工作目標責任制考核與重點管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領導周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領導小組。
我局綜治工作領導小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責任書，層層下達目標責任制，確定安保小組長1人，治保調解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負總責，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領導具體抓，各股室、二級單位上下聯(lián)動的工作格局，確保“一崗雙責”責任落到實處。
一是加強教育培訓，增強安全意識。利用黨組中心組學習和全體黨員干部會議等形式，加強消防知識安全宣傳教育，推進平安建設、安全生產法規(guī)知識“進機關”活動，增強職工安全責任意識。設置平安建設宣傳專欄，懸掛宣傳標語及時宣傳平安建設工作動態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負責該村平安建設的宣傳發(fā)動、組織實施，開展結對創(chuàng)建活動。
三是加強隱患排查，增設視頻監(jiān)控。對局機關、各二級單位和公共文體服務場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務區(qū)域視頻監(jiān)控設備10個，對原博物館、文化館、劇團等視頻監(jiān)控設施進行更換和升級。狠抓暑期學生培訓的接送管理，采取針對性措施，切實消除隱患。
一是完善公共文體服務場所突發(fā)事件應急預案。我局應急工作領導小組深入組織開展應急體系建設調研，制定《遠安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急預案》、《遠安縣開展重大群眾文化體育活動突發(fā)性事件應急預案》等公共文化服務場所突發(fā)事件應急預案，強化排查、監(jiān)測、預測、預報、預警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機制。
二是嚴格實行和強化值班值守。強化應急值守機制，認真落實應急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應急工作領導小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進行全面檢查，并著重落實好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實行二十四小時值班專人制度。
三是加強矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內因，為了切實防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團等服務對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務過程中產生的矛盾糾紛，及時掌握相關情況，及時落實解決和整改，做到早發(fā)現、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇五
機關各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機構：
為全面、客觀、真實的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務落實情況，經縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核領導小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核，現將有關事項通知如下。
一、行程安排。經研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務車。
衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點》及[2011]3號會議紀要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務項目落實情況進行半年考核，并根據績效考核結果撥付2011年半年經費。
三、考核方式。為體現真實、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關專業(yè)人員按照《標準》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實地考評、問卷調查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務進行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查四個村，每村按分管工作需要調查一定比例人員的方式進行績效考核。需要調查適齡兒童或進行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應調查人數，需按年齡進行劃分的，每個年齡組應不少于10人。當天考核結束后，考核人員要出具督導筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細情況，經主要領導和分管領導復核并簽字確認后，由考核人員與院長進行公開交流，經院長簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y果作為下半年迎接省市檢查的依據。對村衛(wèi)生室的復核工作按《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的.辦法》進行并落實績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關于對專業(yè)公共衛(wèi)生機構基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進行績效考核。
二是此次考核要堅持“嚴格標準、細致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實與標準相符、分數與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調換；發(fā)現鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組
人員名單
組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）
副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產科主任） （縣婦幼保健站婦產科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議的通知#e#
各社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）：
根據《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核實施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核辦法及經費補助的實施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議。
上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任準時參加會議
下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務站負責人準時參加會議
地點：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
考核會議通知篇六
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經公司總經理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F將會議的有關要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產、安全、質量等完成情況報到生產技術部。
2、生產技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產任務完成情況、質量和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產完成情況和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。
4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領導
2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關專業(yè)機構：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構按照規(guī)范要求開展服務，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調度會?，F將有關事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關公共衛(wèi)生專業(yè)機構主管領導、 科長。
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（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務指導。
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（二）部署下一階段工作。
五、相關要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構要依據吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關于轉發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作進行業(yè)務指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結合本次調度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關人員簽到。
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（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作
調度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
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預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
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結核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
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孕產婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
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老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
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為了進一步規(guī)范績效考核內容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設和調整部分考核內容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調查，由醫(yī)務科指定專人負責調查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應室的滿意度調查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領導安排的工作任務，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結果、治療、用藥等內容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
考核會議通知篇七
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據、縣政府《關于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經縣領導同意，現就我縣2014年度績效考核工作有關問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領導小組領導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領導小組《關于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結果進行復核(對涉及統(tǒng)計數據的，要依據縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數據復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經部門領導和縣分管領導簽字后，于2014年1月5日前將復核結果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經縣績效考核領導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結果進行初審、匯總，并依據考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領導，嚴密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。
各單位自評時，既要真實總結成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價?？冃Э己藛挝粡秃藭r既要對自評結果進行認真審核，也要結合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關系分”，一經發(fā)現，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農委、縣公安消防大隊會同有關單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務公開先進單位”、“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務工程建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產品服務地方經濟建設先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設先進單位”、“非公經濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農業(yè)經營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網站“績效考核欄”下載，各單位可根據實際情況進行調整。
各單位報送自評結果時，要以文件形式報送，同時報送電子版?？冃Э己藛挝粓笏涂己?、復核結果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇八
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關規(guī)定和要求，現將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構應當根據相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。
(四)考核機構必須對醫(yī)療、預防、保健機構提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。
(二)已經調動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網上的調任操作(需要進行調出、調入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經調離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構按照相關文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構。
(四)考核機構應當對醫(yī)療、預防、保健機構提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業(yè)務水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的考生，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務水平測評。在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務水平測評的考生，應當注意以下問題:
1.凡在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業(yè)務水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業(yè)務水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構對該醫(yī)師指派完成業(yè)務水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業(yè)務水平測試)。然后由衛(wèi)生機構審核，再提交考核機構審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據截止于4月12日定考工作網上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構公布并通知應考人員。
(七)要求考核機構在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關考核機構承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓栏癜凑杖珖嫁k的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構或組織開具證明，交考核機構。經考核機構同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區(qū)的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務工作相關發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據有關規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據醫(yī)師定期考核網上各考核機構點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構的考核結果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇九
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應聘者?，F將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據現場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數如下:。
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇十
各市縣團委，各高校團委：
根據團中央《關于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》（團組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結束?，F就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團委協(xié)調同級黨委組織部具體實施。
考核內容應包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現、工作作風、工作成效等內容。
由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
1、《高校掛職團干部考核鑒定表》應按有關規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2、?？趫F市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
考核會議通知篇十一
根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知篇十二
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進監(jiān)管企業(yè)提升經營管理水平，完成經營業(yè)績考核目標，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導促進作用，進一步推動國有資產經營和保值增值責任的落實，根據《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經營業(yè)績考核辦法》）和《關于進一步加強監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結合監(jiān)管企業(yè)實際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調度分析監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況，指導督促企業(yè)分析問題、查找差距、強化措施，促進企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實施情況的督查，指導督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進完善績效考核工作，促進企業(yè)經營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內容
(一) 企業(yè)負責人經營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負責人年度經營業(yè)績和任期經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎工作、實施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點督查相結合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應于每季度次月15日前向省國資委書面報告年度經營業(yè)績考核目標進度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負責人上一年度經營業(yè)績考核目標完成情況和任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進行重點督查：
2、企業(yè)負責人年度、任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況嚴重滯后的；
3、納入企業(yè)負責人經營業(yè)績考核內容的企業(yè)重點工作沒有按計劃如期推進實施的；
4、企業(yè)生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導致經營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結果運用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進行綜合評分（具體評分標準見附表），對企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進單位并予以通報表彰。
（二）根據《經營業(yè)績考核辦法》有關規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負責人和企業(yè)相關部門負責人：
1、經省國資委重點督查后，企業(yè)負責人經營業(yè)績考核相關指標未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導致造成較大以上國有資產損失的；
3、企業(yè)存在重大生產經營風險、法律風險的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核檢查通知。
考核會議通知篇一
（五）加強數據研判。各村應運用大數據對轄區(qū)內的社會治理情況進行認真研判，對本村風險實現預測、預警、預防。鎮(zhèn)平安辦將以問題為導向，進一步加強工作調度，強化綜治督導。
（六）創(chuàng)建平安志愿服務機制。以黨建為引領，發(fā)揮黨員干部模范帶頭和示范引領作用，不斷壯大平安志愿者隊伍，豐富平安創(chuàng)建活動形式，不斷提搞平安志愿者服的能力水平。
（七）廣泛宣傳發(fā)動。村級要開展多種形式平安志愿服務活動宣傳，針對掃黑除惡、反_、禁毒、治安防控、法治教育、未成年人保護等多領域全方面宣傳，從而增強群眾參與度、知曉度，使廣大人民群眾積極參與平安創(chuàng)建。
考核會議通知篇二
主持:陳建湘書記。
記錄:田文琴。
會議內容:。
一、總結20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20xx年，
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關平安建設工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關內容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
考核會議通知篇三
1月8日上午大崗林場黨委召開第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關部門的負責同志共12人，會議由***主持，對社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進行了總結。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結去年好的經驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據縣綜治辦的要求，堅持“打防結合，預防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構建設，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動防控體系，加強宣傳培訓，多措并舉，狠抓落實，落實責任，確保經費，促進大崗林場經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
經濟發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導。要真正把綜治工作作為構建和諧社會，促進全縣經濟社會協(xié)調發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎設施建設，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設，強化基層工作力量，完善治保會、調解會工作制度。
三、繼續(xù)堅持“打防結合，預防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經濟的協(xié)調發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇四
xx年，在縣委、縣政府的正確領導和縣綜治委的指導下，縣文體局以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實xx年社會治安綜合治理目標管理責任制?，F將我局上半年社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）工作總結如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）目標責任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責任書，將此項工作納入全年工作目標責任制考核與重點管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領導周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領導小組。
我局綜治工作領導小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責任書，層層下達目標責任制，確定安保小組長1人，治保調解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負總責，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領導具體抓，各股室、二級單位上下聯(lián)動的工作格局，確保“一崗雙責”責任落到實處。
一是加強教育培訓，增強安全意識。利用黨組中心組學習和全體黨員干部會議等形式，加強消防知識安全宣傳教育，推進平安建設、安全生產法規(guī)知識“進機關”活動，增強職工安全責任意識。設置平安建設宣傳專欄，懸掛宣傳標語及時宣傳平安建設工作動態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負責該村平安建設的宣傳發(fā)動、組織實施，開展結對創(chuàng)建活動。
三是加強隱患排查，增設視頻監(jiān)控。對局機關、各二級單位和公共文體服務場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務區(qū)域視頻監(jiān)控設備10個，對原博物館、文化館、劇團等視頻監(jiān)控設施進行更換和升級。狠抓暑期學生培訓的接送管理，采取針對性措施，切實消除隱患。
一是完善公共文體服務場所突發(fā)事件應急預案。我局應急工作領導小組深入組織開展應急體系建設調研，制定《遠安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急預案》、《遠安縣開展重大群眾文化體育活動突發(fā)性事件應急預案》等公共文化服務場所突發(fā)事件應急預案，強化排查、監(jiān)測、預測、預報、預警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機制。
二是嚴格實行和強化值班值守。強化應急值守機制，認真落實應急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應急工作領導小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進行全面檢查，并著重落實好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實行二十四小時值班專人制度。
三是加強矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內因，為了切實防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團等服務對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務過程中產生的矛盾糾紛，及時掌握相關情況，及時落實解決和整改，做到早發(fā)現、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇五
機關各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機構：
為全面、客觀、真實的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務落實情況，經縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核領導小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核，現將有關事項通知如下。
一、行程安排。經研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務車。
衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點》及[2011]3號會議紀要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務項目落實情況進行半年考核，并根據績效考核結果撥付2011年半年經費。
三、考核方式。為體現真實、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關專業(yè)人員按照《標準》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實地考評、問卷調查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務進行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查四個村，每村按分管工作需要調查一定比例人員的方式進行績效考核。需要調查適齡兒童或進行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應調查人數，需按年齡進行劃分的，每個年齡組應不少于10人。當天考核結束后，考核人員要出具督導筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細情況，經主要領導和分管領導復核并簽字確認后，由考核人員與院長進行公開交流，經院長簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y果作為下半年迎接省市檢查的依據。對村衛(wèi)生室的復核工作按《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的.辦法》進行并落實績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關于對專業(yè)公共衛(wèi)生機構基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進行績效考核。
二是此次考核要堅持“嚴格標準、細致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實與標準相符、分數與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調換；發(fā)現鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組
人員名單
組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）
副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產科主任） （縣婦幼保健站婦產科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議的通知#e#
各社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）：
根據《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核實施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核辦法及經費補助的實施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議。
上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任準時參加會議
下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務站負責人準時參加會議
地點：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
考核會議通知篇六
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經公司總經理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F將會議的有關要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產、安全、質量等完成情況報到生產技術部。
2、生產技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產任務完成情況、質量和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產完成情況和相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。
4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結果（數據、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領導
2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關專業(yè)機構：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構按照規(guī)范要求開展服務，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調度會?，F將有關事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關公共衛(wèi)生專業(yè)機構主管領導、 科長。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務指導。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構要依據吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關于轉發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作進行業(yè)務指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結合本次調度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關人員簽到。
— 3 —
（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作
調度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
— 5 —
預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
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結核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
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孕產婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
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老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
— 10 —
為了進一步規(guī)范績效考核內容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設和調整部分考核內容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調查，由醫(yī)務科指定專人負責調查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應室的滿意度調查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領導安排的工作任務，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結果、治療、用藥等內容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
考核會議通知篇七
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據、縣政府《關于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經縣領導同意，現就我縣2014年度績效考核工作有關問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領導小組領導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領導小組《關于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結果進行復核(對涉及統(tǒng)計數據的，要依據縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數據復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經部門領導和縣分管領導簽字后，于2014年1月5日前將復核結果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經縣績效考核領導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結果進行初審、匯總，并依據考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領導，嚴密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。
各單位自評時，既要真實總結成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價?？冃Э己藛挝粡秃藭r既要對自評結果進行認真審核，也要結合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關系分”，一經發(fā)現，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農委、縣公安消防大隊會同有關單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務公開先進單位”、“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務工程建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產品服務地方經濟建設先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設先進單位”、“非公經濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農業(yè)經營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網站“績效考核欄”下載，各單位可根據實際情況進行調整。
各單位報送自評結果時，要以文件形式報送，同時報送電子版?？冃Э己藛挝粓笏涂己?、復核結果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇八
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關規(guī)定和要求，現將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構應當根據相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。
(四)考核機構必須對醫(yī)療、預防、保健機構提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。
(二)已經調動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網上的調任操作(需要進行調出、調入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經調離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構按照相關文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構。
(四)考核機構應當對醫(yī)療、預防、保健機構提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業(yè)務水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的考生，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務水平測評。在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務水平測評的考生，應當注意以下問題:
1.凡在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業(yè)務水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業(yè)務水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構對該醫(yī)師指派完成業(yè)務水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業(yè)務水平測試)。然后由衛(wèi)生機構審核，再提交考核機構審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據截止于4月12日定考工作網上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構公布并通知應考人員。
(七)要求考核機構在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關考核機構承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓栏癜凑杖珖嫁k的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構或組織開具證明，交考核機構。經考核機構同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區(qū)的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務工作相關發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據有關規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據醫(yī)師定期考核網上各考核機構點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構的考核結果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇九
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應聘者?，F將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據現場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數如下:。
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇十
各市縣團委，各高校團委：
根據團中央《關于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》（團組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結束?，F就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團委協(xié)調同級黨委組織部具體實施。
考核內容應包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現、工作作風、工作成效等內容。
由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
1、《高校掛職團干部考核鑒定表》應按有關規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2、?？趫F市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
考核會議通知篇十一
根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知篇十二
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進監(jiān)管企業(yè)提升經營管理水平，完成經營業(yè)績考核目標，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導促進作用，進一步推動國有資產經營和保值增值責任的落實，根據《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經營業(yè)績考核辦法》）和《關于進一步加強監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結合監(jiān)管企業(yè)實際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調度分析監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況，指導督促企業(yè)分析問題、查找差距、強化措施，促進企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實施情況的督查，指導督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進完善績效考核工作，促進企業(yè)經營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內容
(一) 企業(yè)負責人經營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負責人年度經營業(yè)績和任期經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎工作、實施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點督查相結合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應于每季度次月15日前向省國資委書面報告年度經營業(yè)績考核目標進度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負責人上一年度經營業(yè)績考核目標完成情況和任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進行重點督查：
2、企業(yè)負責人年度、任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況嚴重滯后的；
3、納入企業(yè)負責人經營業(yè)績考核內容的企業(yè)重點工作沒有按計劃如期推進實施的；
4、企業(yè)生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導致經營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結果運用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進行綜合評分（具體評分標準見附表），對企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進單位并予以通報表彰。
（二）根據《經營業(yè)績考核辦法》有關規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負責人和企業(yè)相關部門負責人：
1、經省國資委重點督查后，企業(yè)負責人經營業(yè)績考核相關指標未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導致造成較大以上國有資產損失的；
3、企業(yè)存在重大生產經營風險、法律風險的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核檢查通知。