總結可以讓我們更有目標地向前邁進，不斷提升自己的能力?？偨Y不僅要總結過去，更要展望未來。通過閱讀總結范文，可以了解不同領域、不同層次的總結寫作的風格和特點。
企業(yè)情況工作匯報篇一
內蒙古電力工程技術研究院隸屬于內蒙古國電能源投資有限公司。一直以來，工程院在繼承國電能源投資有限公司企業(yè)文化的基礎上，堅持“以人為本、求真務實”的原則，創(chuàng)新思維，抓點帶面，由淺入深，梯度推進企業(yè)文化建設的工作。堅持理念體系先期導入，行為體系及時跟進，文化管理延伸并舉的原則，以建設和諧企業(yè)為目標，積極培育和創(chuàng)塑具有時代特點、工程院個性的企業(yè)文化，實現(xiàn)了企業(yè)文化建設與生產管理工作的有機結合，為工程院持續(xù)快速發(fā)展提供了強有力的思想保證、智力支持和精神動力。
一、抓思想認識，高起點塑造企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進步的靈魂，文化管理是企業(yè)管理的最高境界的新觀念。企業(yè)文化建設的目的是在企業(yè)內部倡導和營造一種健康、活潑和諧的精神氛圍。企業(yè)文化建設的效果體現(xiàn)在企業(yè)職工在思想和行動上的自覺行為。為此，我們抓文化建設首先從思想抓起，以公司“能”文化為基礎，供基層單位學習、宣傳，用多媒體、《工程院報道》、宣傳欄等輿-論工具廣泛宣傳開展企業(yè)文化建設的意義、作用，大力營造企業(yè)文化建設氛圍。在全院普遍形成企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進步的靈魂，文化管理是企業(yè)管理的最高境界的新觀念。
二、抓企業(yè)理念提升，塑造共同價值觀
司“沒有如果，只有我能，釋放能量，抒發(fā)豪情”的核心理念，融匯為干部職工的共同價值觀。
在公司理念指引下，工程院明確了管理機制，形成責任明確，目標考核，規(guī)范有序，順暢高效的企業(yè)內部流程。建立人盡其才，合理流動，竟爭上崗，能上庸下的干部管理和勞動用工新機制，推進了公司各項工作全面、協(xié)調、健康發(fā)展。
三、夯實“雙基”建設，為企業(yè)文化注入活力
安全是煤礦永恒的主題和發(fā)展的先決條件，安全文化是企業(yè)文化的重中之重。xx煤礦緊緊抓住安全文化這個企業(yè)文化的`龍頭，提出了“安全壓倒一切、重于一切、高于一切”和“安全防線前移到現(xiàn)場、安全重心下移到區(qū)隊班組、安全教育自移到個人”的安全理念。投入10萬余元建立安全文化一條街、安全文化走廊，在生活區(qū)、辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)安裝了20余個安全宣傳燈箱和30余塊安全宣傳牌板，編寫了安全誓詞、安全警示語，形成規(guī)范化的安全文化陣地。突出“培訓育人，活動育人，典型育人，環(huán)境育人”的教育理念，發(fā)動職工進行安全文化格言征集，選編《安全事故分析集》、《安全文化手冊》，并在多媒體大屏上不間斷播放。通過下井前安全宣誓及看全家福照片，舉辦職工安全漫畫展等多種形式提高公司職工的安全意識，營造了良好的安全氛圍。強勢的安全文化為企業(yè)文化的發(fā)展注入了生機。
四、堅持以人為本，培育郭莊特色的企業(yè)文化
2
xx煤礦在企業(yè)文化建設過程中，始終堅持“人本管理”原則，構建“為了人、關心人、培育人、重視人、尊重人、依靠人、凝聚人”的人文氛圍。關心職工生活，切實解決職工的實際困難，完善職工保險體系，實現(xiàn)“五險合一”；積極創(chuàng)造條件安排職工子女就業(yè)；設立職工子女助學資金，對考上大專以上院校的職工子女一次性獎勵1000元—2000元；堅持困難職工日常救濟、傷殘職工救助和節(jié)日送溫暖工程；利用科技創(chuàng)新和科技投入減少井下職工作業(yè)強度和改善工作環(huán)境；積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，開展書畫、歌舞、演講和球類、棋類等比賽。扎實推進群眾精神文明創(chuàng)建活動，提高公司文明程度和全體員工的思想道德水平，使企業(yè)文化建設、精神內涵得以鞏固和加強，創(chuàng)塑了具有xx煤礦特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。
五、堅定不移的開展企業(yè)文化建塑活動，使xx煤礦文化之樹碩果盈枝
xx煤礦在大力開展企業(yè)文化建設，促進了企業(yè)更快、更好、更和諧地發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1、安全生產穩(wěn)步推進，遵章守紀、文明生產成為職工的自覺行動。xx煤礦推行文化建塑以來，干部職工不斷從中嘗到了甜頭，得到了實惠，礦井安全工作穩(wěn)步發(fā)展，井下生產環(huán)境得到了極大的改善，改變了煤礦“臟、亂、差、黑”的落后面貌。
境的同時，我礦還注意處處都反映企業(yè)精神、理念、價值觀，處處都體現(xiàn)出企業(yè)文化氛圍，每項活動都融入到企業(yè)文化建設中，使職工時時處處感受到企業(yè)文化氣息，在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶，增強了對企業(yè)的認同感、歸屬感和光榮感。
3、企業(yè)文化凝心聚力，企業(yè)形象全面提升。打造建塑強勢企業(yè)文化，使xx礦業(yè)的目標凝聚了全礦職工家屬的向心力、戰(zhàn)斗力，富有個性的企業(yè)理念成為員工的共同價值觀，滲透到靈魂深處，落實到行動之中，共同的行為規(guī)范使員工成為適應現(xiàn)代工業(yè)文明，新型工人的階級隊伍。花園式的礦山，煥然一新的井上下現(xiàn)場，精神面貌和環(huán)境內外面貌的巨大變化，讓企業(yè)內部和外部都看到了人氣旺盛，活力倍增、奮斗有為的xx礦業(yè)。
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企業(yè)情況工作匯報篇二
西安**(集團)有限公司的前身是西安**廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業(yè)
專業(yè)
生產中小型、高低壓交、直流**的國有骨干企業(yè)。
西安***（集團）有限公司在冊員工3189人，專業(yè)技術人員401人，主要產品28大系列，450多個品種，應用于諸多領域，并遠銷30多個國家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯500多萬美元。
企業(yè)根據(jù)中國共產黨中央辦公廳、國務院辦公廳“
關于
在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知”要求，積極的推行廠務公開制度工作，結合近年來實行廠務公開制度的情況，現(xiàn)將廠務公開工作匯報如下。
幾年來的實踐證明，實行廠務公開制度，是推進企業(yè)民主政治建設、黨風廉政建設的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求、是“三個代表”思想的重要實踐，為此企業(yè)黨政工召開專門會議，提出要求：
1、全體黨委委員、紀委委員、公司級領導要以自學和中心組理論
學習
的形式，進一步學習和領會《通知》精神，充分認識推行廠務公開工作，加強職工群眾民主監(jiān)督，建立健全企業(yè)內部監(jiān)督約束機制，加強企業(yè)黨風廉政建設，促進企業(yè)領導干部廉潔自律，進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，把黨的監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督與群眾監(jiān)督有效地結合起來，加強企業(yè)管理，防止企業(yè)重大決策失誤,實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學化，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，自覺地把廠務公開擺到重要的工作議事日程。
2、公司黨委、行政、工會、聯(lián)合下發(fā)《關于進一步做好廠務公開工作的實施意見》，并要求全體中層領導干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長組織,在學習領會中央兩辦《通知》精神的同時，學習討論實施意見，明確進一步做好廠務公開工作，對于實踐“三個代表”重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，促進企業(yè)發(fā)展的深遠意義，積極穩(wěn)妥的加大力度，扎實推進。
3、 進一步做好廠務公開工作，企業(yè)黨政工提出了新的要求，有關部門各司其職，齊抓共管，職工群眾積極參與。使企業(yè)廠務公開工作在實施意見的指導下步步深入，不斷向縱深發(fā)展。
二、
進一步做好廠務公開工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：
1、 堅持進一步做好廠務公開工作的原則。首先，突出重點，凡員工群眾關心，反映強烈的熱點問題，涉及員工的切身利益，需要讓員工明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐朽現(xiàn)象的問題，企業(yè)生產經營中的重點工作，以及除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，各種廠務活動都要以適當?shù)姆绞较騿T工群眾公開。第二，實事求是。公開工作必須結合企業(yè)實際，真實可靠，注重效果。第三，持之以恒。把進一步做好廠務公開工作作為企業(yè)一項長期的重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。
2、建全組織機構。成立進一步做好廠務公開工作領導小組、黨委書記任組長、總經理、工會主席任副組長、成員由各副總經理、總會計師、總工程師等擔任，設立了廠務公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監(jiān)察審計部職能人員組成。健全了廠務公開監(jiān)督檢查小組機構，成員由職工代表3人、紀檢、監(jiān)察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。同時，各黨支部也組織成立了分廠、部室內部事務公開領導小組，支部書記擔任組長，成員由行政領導、分會主席、職工代表組成。
3、不斷完善廠務公開工作制度，堅持做到：第一、公司黨委每季召開一次專門會議學習有關文件、制度，不斷提高認識，統(tǒng)一思想，制定切實可行的公開方案，并聽取辦公室此項工作進展情況的匯報。第二，廠務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組，每季度對此項工作進行檢查，聽取職工群眾的意見，根據(jù)有關問題公開后的反映及時提出整改方案。第三，廠務公開辦公室每半年對公開工作進行總結，并向職工代表大會報告。
進一步作好廠務公開工作的一個非常重要的環(huán)節(jié)，是公開內容的明確及采用形式的多樣。我公司近幾年來開展廠務公開工作的公開內容有：
(1)、企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經營重大決策方案、企業(yè)改革、改制方案、重大技術改造方案、員工分流安置方案等重大事項。
（2）、企業(yè)生產經營管理方面的問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應情況、產品銷售和盈虧情況、企業(yè)內部經濟責任落實情況、成本指標的升降、重要規(guī)章制度的制定等。
（3）、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業(yè)技術職稱的評聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，
安全
生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。
（4）、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)中層以上領導干部情況，企業(yè)中層領導選聘、任免情況，領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況等。
廠務公開的形式有：
（1） 在生產經營各項工作中凡涉及到有關廠務公開的內容，（2） 各職能部門均能按照要求，（3） 及時準確地將公開內容上報廠務公開辦公室。
（2） 廠務公開辦公室在廠區(qū)建立了廠務公開專欄并設立員工意見箱及舉報電話，定期征集匯總公布的內容。以定期和不定期的兩種方法予以公開。
（3） 每半年召開的`職工代表大會上，在總經理的工作報告中對應公開內容進行報告的同時，對企業(yè)民主評議領導干部結果、業(yè)務招待費用使用情況、集體合同履行情況以及總經理接待日制度的執(zhí)行情況、員工關注的廠務活動、員工福利等有關事項，以專題報告的形式向職工代表大會公開。
（4） 職代會閉會期間，根據(jù)公司黨委、工會員工思想信息征集反饋的情況，以廣播、布告等形式公開員工需知情的內容。電視臺開辟了廠務公開專題欄目，根據(jù)廠務公開辦公室提供的公開內容，定期進行報道。
（5） 各分廠、部室內部事務公開領導小組統(tǒng)一制作了公開欄，比照以上公開形式和方法，對員工關注的工資、獎金分配情況、部門規(guī)章制度執(zhí)行情況、職工獎罰、責任制綜合考核等情況以及廠務公開辦公室要求定期公開的內容進行公開。廠務公開監(jiān)督檢查小組每半年進行一次檢查，檢查結果在公開欄和電視臺專題欄目公開。
我們企業(yè)的整體改制工作，在各級領導的關心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經過一年多的努力，已圓滿完成。廠務公開工作在企業(yè)改制的整個過程中，始終發(fā)揮著不可替代的積極作用，很好的起到了溝通、引導職工的橋梁作用。同時也最大限度的解決了職工關于改制方面的種種問題與疑慮，特別是在職工反映的福利問題、入股分紅和工資待遇等問題上，企業(yè)領導及時的公開，對廣大員工給予了圓滿的答復，對整個改制過程起到了積極的作用。改制方案提前在全廠公開，并積極組織廣大員工進行審議討論。第十屆八次職代會的召開，對企業(yè)的改制具有及其重大的意義。會前，我們做了大量細致的準備工作，同時做到公開到位，宣傳到位，廣大職工對改制的各項條款得到了認真的學習，全面的了解，經過職工代表的充分討論，與會職工代表190人，同意票189票，棄權票1票順利通過了改制方案。改制的成功使我們認識到，開好職代會、實行廠務公開，取得員工的理解和支持是企業(yè)成功改制的基礎。
根據(jù)陜西省總工會的安排與要求，我公司在推行廠務公開工作中借鑒iso9000質量管理標準，于2004年11月起草、編制了西安******（集團）有限公司企業(yè)標準《廠務公開管理手冊》a版。公司黨委、行政、工會三方即將共同正式發(fā)布實施。在編制《廠務公開管理手冊》的工作中，我們深刻的認識到：
1、借鑒iso9000質量管理模式推行廠務公開工作能較好地解決廠務公開工作中的管理問題。因為管理體系中具有領導的職能、職責；體現(xiàn)了廣大員工參與的渠道及形式；在控制程序中對公開內容、范圍、過程有明確規(guī)定，便于實際操作；便于按控制程序進行檢查、對照、自糾、考核；對于由于部門職能劃分、機構變動等方面的客觀原因，造成過程發(fā)生變化的可以進行定期修改控制程序，使其不斷完善，所以它具有持續(xù)改進的作用，是一套比較完善的管理系統(tǒng)。
，就能較好地解決當前廠務公開工作中存在的問題。
2、在借鑒iso9000質量管理標準，推行廠務公開工作的同時，也是落實依靠廣大員工辦好企業(yè)的方針。由于在公開中體現(xiàn)了全員參與，不斷完善公開內容、程序，員工的知情權、參與權、監(jiān)督權方面得到了加強。因為員工根據(jù)公開的內容，在知情的情況下，可以發(fā)表各自意見、觀點。對于不符合大部分員工利益、不切合實際的規(guī)定和要求，可以向有關部門提意見、建議，在反饋、溝通渠道得到保證的前提下，員工的利益是可以得到及時維護和體現(xiàn)的。對于企業(yè)生存、發(fā)展中出現(xiàn)的困難及時讓員工了解，使員工對于企業(yè)的理解和支持，有利于增強他們的責任感和使命感，對提升企業(yè)的凝聚力、向心力是有積極的促進作用。
3、借鑒iso9000質量標準，推行廠務公開工作可以進一步完善職工代表大會制度，可以豐富和推進以職代會為主渠道的企業(yè)民主政治建設、民主管理工作的深入。在企業(yè)生產經營活動中，由于執(zhí)行了公開透明的原材料采購、廢舊物資處理的招投標、工程公開招標制度，為企業(yè)降低了生產成本、增收節(jié)支提供了有利的機會；在用工、用人上采取公開招聘、擇優(yōu)錄用的公示制，杜絕了用工、用人中的不合理、不公正現(xiàn)象。民主評議領導干部情況的公開為企業(yè)抓好黨風廉政建設、干部廉潔自律方面創(chuàng)造了有利條件，進一步改善了干群之間的關系。應該說隨著《廠務公開管理手冊》的不斷運行、完善，將對企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，法人治理結構的完善，都會起到積極的促進作用。
職代會制度是工會組織必須長期堅持的基本制度，我們延續(xù)了以往每年召開兩次職代會的制度，在公司成立半年時，我們成功召開了第十屆十次職代會暨第一屆三次持股會會員代表大會。同時繼續(xù)堅持廠務公開，民主評議和接待日等工作。新公司成立后，在廠務公開、總經理接待日等涉及員工民主參與的幾項重要工作中，工會同黨委、行政有關部門，做好了扎實細致的工作，及時的回答并解決了一些員工關心的問題。
今后我們還將進一步認真學習廠務公開的有關文件和精神，在上級工會的幫助和指導下，不斷結合企業(yè)實際情況，履行職責，加大公開力度，不斷推動職代會的各項職能在公司的各個領域向縱深健康發(fā)展。
企業(yè)情況工作匯報篇三
分公司在公司領導的正確領導下，秉承“改革創(chuàng)新，只爭朝夕，艱苦創(chuàng)業(yè)，團隊合作”的精神，結合我部門實際情況，緊緊圍繞“安全發(fā)展，重于泰山”的主題，把安全生產放在重中之重的位置，力爭做到防患于未然，有效的控制了各類事故的.發(fā)生，取得了顯著成效。現(xiàn)將20xx年上半年的安全生產工作總結如下：
一、領導重視，組織措施到位。
為加強安全生產工作的組織領導，確保安全生產措施的有效落實，以“安全生產月”為契機，我公司成立了由經理石磊同志為組長，各部門負責人為成員的安全生產小組，從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，逐級管理、責任明確，使廣大員工從思想上認識到安全生產的重要性和必要性，將認識轉變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。參考市公司，制定了分公司各項安全生產制度和安全檢查制度。
二、開展形式多樣的活動，提高安全意識。
1.公司以“安全生產月”為契機，積極開展各項宣傳活動?；顒悠陂g，根據(jù)實際情況，為全體員工發(fā)放《職業(yè)健康知識讀本》，并組織員工學習，營造濃郁的安全生產月氛圍，組織全方位的人員進行安全生產培訓教育，廣泛利用黑板報、橫幅、標語、宣傳畫等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，發(fā)動全體人員參與“中國移動20xx年安全生產知識競賽”，觀看安全生產錄象，開展安全講座，消防滅火培訓等活動。全面提高了全體員工的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。
2.策劃安全消防演習，增強員工安全意識。在豐富員工安全生產知識的同時，公司還通過開展現(xiàn)場消防演習來調動員工參與安全生產的積極性。開展安全消防演練，使理論與實踐相結合，讓員工親身體會安全生產的重要性，進一步增強了員工安全生產的責任意識。
3.開展安全隱患專項整治活動。公司以“安全大檢查”為契機，要求各部門認真開展安全自查活動，做好省市公司的安全大檢查活動的準備工作。針對此次安全檢查暴露出的問題，公司領導及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了專項整治活動的正常開展，所涉及的安全隱患，已全部進行整改，整改率達100%。
三、開展各項活動，保障汛期的安全生產。
在汛期到來前，我公司對防汛物資進行了準備，成立了防汛領導小組，并且安排了值班表，24小時值班，確保安全度過汛期。炎熱的夏季，為做好防暑降溫、防火、防洪、防雷電工作,公司安排相關人員給營業(yè)廳的地線、基站等設施進行了排查，消除安全隱患。
通過上半年的各項活動的開展，促進了公司安全生產工作的順利進行。面對雷雨季節(jié)等惡劣天氣，安全工作面臨著嚴峻的考驗，同時針對不足之處，在下半年的工作中主要做到以下幾點：
一、落實各項規(guī)章制度，把安全工作納入績效考核。
每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基站和營業(yè)廳進行安全檢查，每周對縣城基站和營業(yè)廳進行檢查，下發(fā)通報，并與部門負責人績效掛鉤，切實把各項安全規(guī)章制度落到實處。
二、責任到人，落實到位。
通過制定的公司各項安全制度，認真落實各部門一把手負責制，力爭使各部門在開展工作中考慮安全問題的意識明顯增強，各項安全措施進一步落實，為今后更好地開展安全管理打下了堅實的基礎。
通過組織全體員工學習《安全生產法》;在內部組織進行安全知識考試;舉辦安全知識講座等形式，提高員工對安全生產重要性的認識，增強全體員工的安全意識和安全責任心，具有安全生產人命關天，安全無小事，安全責任重于泰山等意識。
四、認真進行隱患整改。
對于查找出的各種安全隱患，各部門要嚴格整改，認真落實。對于隱患的整改情況要及時上報，確保信息的暢通。
五、加強施工現(xiàn)場的安全檢查。
按照省市公司的施工現(xiàn)場安全檢查標準，前期已經召集各施工隊進行了傳達并認真做好施工安全生產責任書的簽訂工作。每周對施工現(xiàn)場進行檢查，對于不符合安全規(guī)定的行為立即制止并暫停其施工，待其整改完畢后再繼續(xù)施工。
六、針對近期汛期的安全，積極配合市公司做好各項防汛準備由于近期我縣強對流天氣較多，防汛形勢十分嚴重，因此按照上級部門的要求，完善各項防汛制度，保障防汛物資，提高員工的汛期安全意識，加強汛期的生產安全作為近期的工作重點。
安全工作是一項重中之重的大事，希望各部門積極配合，認真把**分公司的安全工作做好，力爭使我公司的安全生產工作走在全市前列。希望能夠通過各位的共同努力，借助于安全生產宣傳、教育、培訓、檢查、整改等一系列的活動，使全體員工進一步提高安全防范意識，“安全發(fā)展，預防為主”的主題思想能夠深入人心，并在工作和生活中得到良好的貫徹和加強，查找出的各類安全隱患能夠得到及時的整改和落實，確保公司的生產安全和各位員工的人身安全。
企業(yè)情況工作匯報篇四
優(yōu)秀作文推薦！近年來，根據(jù)盛市、縣優(yōu)化辦工作安排意見和全市物價工作會議要求，我局深入貫徹落實中央13、14號文件精神，以清費治亂減負為工作重心，加強對涉企收費管理，規(guī)定收費行為，減輕企業(yè)負擔，取得了一定成績。具體來講，我們主要做到了以下“五個注重”：
近幾年，對企業(yè)亂收費現(xiàn)象在我縣曾幾度得到抑制，減負治亂不斷取得階段性成果。但亂收費現(xiàn)象還不能從根本上得到解決。這當中既有收費部門受利益驅動的主觀原因，同時也不能排除社會各界法制意識淡薄的客觀因素。為提高企業(yè)的自我保護能力，我們加大了收費政策、法規(guī)的宣傳力度。一是在利用廣播、電視、報紙等新聞媒介的同時，還在工商聯(lián)的積極配合下，在縣城及十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地主要街道的醒目處設置收費政策宣傳板牌，根據(jù)企業(yè)關心的熱點問題，經常刊登有關收費、重要收費單位的'收費項目、收費標準，使收費政策真正進廠入店、進村入戶。全年累計出動宣傳車60余臺（次），發(fā)表電視講話3次，散發(fā)宣傳品7000余份，辦板報17期。二是利用典型案件深化宣傳教育，我們在處理葉縣殘聯(lián)違規(guī)收費的案件時，邀請社會各界人士100余人參加行政處罰聽證會，在全縣引起了強烈反響，達到了“處理一案，教育一片”的目的，使收費政策、法規(guī)的宣傳達到了全方位、多層次的高度。
收費管理工作涉及面廣、政策性強，這就要求我們必須培養(yǎng)一支政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的隊伍。一年來，我們一是建立學習制度，堅持每周二、五集中學習，并以鄧小平理論和“三個代表”為重點，加強政治學習；結合物價業(yè)務，認真學習法律、法規(guī)和規(guī)范性文件。二是對工作人員進行集中培訓，全年共舉辦兩期培訓班，歷時10天。培訓后，統(tǒng)一進行了考試，合格率100%。三是開展承諾服務活動，轉變工作作風，提高辦事效率，服務基層意識明顯增強。過去辦理《收費許可證》時，需要幾天時間，而現(xiàn)在，在文件依據(jù)等符合規(guī)定的條件下，幾小時就辦完了。四是加強廉政建設，開展紀律整頓，認真落實《物價工作人員十不準制度》，對違反者決不姑息遷就。上述工作的開展，使我們以良好的形象得到了群眾和各部門的贊同。
為搞好收費管理，上級制定了不少的規(guī)章制度，如何抓好落實，是一個棘手問題。結合我縣實際情況，去年我們一是嚴格實施《收費許可證》制度。凡是合理的收費項目，必須到物價部門辦理《收費許可證》后，方可收費。否則，按亂收費進行查處。對屬明令取消的收費項目，堅決不予辦理。二是嚴格執(zhí)行《執(zhí)收公務證》制度。規(guī)定執(zhí)收人員每年定期接受物價部門的業(yè)務培訓，考試合格后方可上崗。對不合格者和無故不參加培訓者，將收回《執(zhí)收公務證》，取消其執(zhí)收資格。三是實行收費年審制度。全年對113個收費單位的《收費許可證》逐一進行了年審，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，年審正確率100%，年審覆蓋面積90%以上。
在查處涉企亂收費案件的同時，我們還重點抓了清理收費文件這項工作，從源頭上把住亂收費口子，達到標本兼治的目的。在去年7月份，由優(yōu)化辦牽頭，我局主要負責，并會同縣財政局、監(jiān)察局、政府法制科，成立了清費治亂小組。我們下發(fā)通知，要求有收費行為的單位開展自查，如實匯報自己的收費項目、標準。隨后按照有關依據(jù)，對各單位收費執(zhí)行情況逐一審核，發(fā)現(xiàn)問題的，責令限期改正。清理完畢，在縣電視臺逐一公布保留的收費項目、標準，并做出承諾公告。上述工作開展以后，我們將各收費單位現(xiàn)行的收費項目、標準進行匯總，編印，分發(fā)與眾。清理工作前后歷時五個月，它的開展，進一步加強了社會監(jiān)督，提高了行政透明度，落實了黨和國家的收費政策。
針對歷年來治理亂收費工作中出現(xiàn)的“前清后亂”這一疑難癥狀，經過調研與分析，我們著手對收費實行動態(tài)管理，及時制止亂收費。一是建立執(zhí)收單位收費檔案，健全“一檔三卷”。即：收費項目、收費標準、收費文件依據(jù)齊全。對新增和取消項目的隨時變更進行登記，使收費單位的收費狀況一目了然，便于物價部門監(jiān)督管理。二是采取隨時上門的方法，不定期到收費單位走訪、查帳，對查出的違價事實，依法嚴肅處理，決不手軟。三是辦好來信來訪涉企收費案件。我們公布了“12358”舉報電話，設立多個舉報箱，指派專人負責，迅速查處涉企收費舉報案件。全年共受理舉報案件13起，結案13起，結案率達100%，并無一起復議案件。
由于我們采取了上述措施，去年我縣的涉企收費管理工作取得了顯著成績。全年查處各類涉企亂收費案件17起，違價金額156萬元；清理了113個收費單位的收費文件，審驗了113個收費單位的《收費許可證》，取消不合格收費項目17項、收費標準41個，據(jù)測算，共減輕企業(yè)負擔114萬元，徹底凈化了我縣經濟發(fā)展環(huán)境，有力促進了我縣的經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。
企業(yè)情況工作匯報篇五
各位領導下午好：
安全生產不僅關系到人民生命和國家財產的安全，而且關系到經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，幾年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視安全生產工作，相繼采取一系列重要措施，全面貫徹實施《安全生產法》，不斷總結經驗，鞏固成果、創(chuàng)新思路，使全區(qū)安全生產工作始終保持比較穩(wěn)定的運行態(tài)勢，取得了較好的成績。但是，從今年安全生產狀況來看，形勢不容樂觀，任務十分艱巨，尤其是實行屬地化管理和市屬轉制下放到區(qū)級管理的.企業(yè)，情況復雜，專業(yè)性強、危險性大，因此必須扎實地做好安全生產工作。
下面從安全生產現(xiàn)狀與形勢，存在的主要問題，思路與措施三個方面向各位領導做以簡要匯報：
安全生產不同于其它經濟工作，它不產生直接經濟效益，但它關系經濟效益，影響經濟效益，甚至危害人的生命。就今年安全生產形勢而言：
（一）、從全國安全生產情況看，特大事故呈上升趨勢。
1―9月一次死亡10―29人特大事故72起，死亡1015人，同比增加11起127人。尤其是近期陜西銅川煤礦特別重大瓦斯爆炸事故，造成166名礦工遇難，在國內外造成極大影響。
（二）、從全市安全生產情況看，私營企業(yè)傷亡事故呈上升趨勢。
1―10月全市工礦商貿企業(yè)共發(fā)生職工傷亡事故56起，死亡66人，其中發(fā)生一次死亡2人事故6起，一次死亡3人重大事故2起。
（三）、從市內各區(qū)安全生產情況看，均呈現(xiàn)大幅度上升趨勢。
1、就我區(qū)而言，1―11月涉及我區(qū)的各類生產性事故共發(fā)生8起，死亡10人，同比事故增加7起，人數(shù)增加9人，每起事故發(fā)生后，通過多方面工作和論證，最終暫定為我區(qū)占考核指標的為2起、3人。從事故特點看：主要是違章指揮、違章作業(yè)，其表現(xiàn)在人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)；從事故類別看：突出在觸電、高空墜落、中毒窒息、起重機械傷害；從時間段看：主要集中在4月至9月；從事故原因分析看：主要是企業(yè)安全管理不善，責任不到位，違反操作規(guī)程，安全設備設施不健全，缺乏自我保護意識，導致事故多發(fā)。
2、火災事故，1―11月全區(qū)共發(fā)生火災事故236起，死亡2人，直接經濟損失220.2萬元。僅興業(yè)裝飾材料市場火災事故，就造成直接經濟損失170萬元，這些火災大部分都發(fā)生在商業(yè)、社會服務業(yè)、教科文、衛(wèi)等行業(yè)。
3、交通事故，1―11月全區(qū)共發(fā)生交通事故2029起，死亡18人，傷664人，直接經濟損失403.9萬元。主要是搶行、追尾、行人橫穿馬路、違反標志等，特別是出租車和私有車事故發(fā)生率較高。
二、存在的主要問題。
根據(jù)上述各類事故分析及我區(qū)安全生產工作的實際，目前安全監(jiān)管工作存在的主要問題是：（一）、企業(yè)對安全生產工作存在僥幸心理，監(jiān)管人員素質有待提高。
從安全生產責任單位分析，有個別單位領導對安全生產的重要性認識不夠，未能把安全工作放到重要的位置上來抓。對安全生產資金投入不足，隱患整改不及時。安管人員配備不夠，人員不夠穩(wěn)定，業(yè)務素質不高，監(jiān)管手段不利，致使有的工作難以落實，甚至不能落實。
（二）、安全生產責任尚未全面落實。
有的單位至今沒有建立起明確的安全生產責任制，缺乏有效的監(jiān)管制度，對安全生產工作不夠重視，存在著講起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。還有個別單位的領導以生產壓安全，以效益擠安全，致使生產中違章指揮，違章作業(yè)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（三）、非公有制企業(yè)已成為監(jiān)管工作的難點。
從今年發(fā)生的安全事故來看，都發(fā)生在非公有制企業(yè)，這些企業(yè)安全意識淡薄、基礎薄弱，點多面廣、情況復雜，異地作業(yè)多、監(jiān)管難度大，還有一些國有企業(yè)轉制后，在一定程度上表現(xiàn)出安全管理弱化，新生了各類事故隱患。已成為當前安全監(jiān)管中急需解決的難點問題。
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企業(yè)情況工作匯報篇六
尊敬的胡主任，各位領導：
按照本次調研工作要求，我就扎蘭屯市非煤礦山安全生產工作情況向各位領導匯報如下：
（一）《安全生產法》宣傳貫徹情況。新《安全生產法》頒布實施后，我市廣泛開展了學習教育和宣傳普及活動，全民安全生產整體素質進一步提高。一是廣泛開展社會宣傳。利用報紙、廣播、電視、網絡等媒體，廣泛宣傳《安全生產法》的主要內容和重要意義，著力營造全社會“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。每年6月份在全市范圍內開展“安全生產月”活動，發(fā)放安全生產知識讀本，舉辦安全生產圖片展，深入宣傳安全生產法律法規(guī)。及時總結宣傳安全生產工作的好經驗、好做法，并對違背《安全生產法》的行為進行曝光，將《安全生產法》的宣傳工作不斷引向深入。另外，市安監(jiān)局連續(xù)舉辦了三屆以安全生產法律法規(guī)為主要內容的“安康杯”安全生產知識競賽，取得了較好的宣傳效果。二是系統(tǒng)開展專題培訓。邀請專家對有關領導干部及安監(jiān)人員進行專門培訓，系統(tǒng)學習《安全生產法》，進一步明確政府及行業(yè)監(jiān)管部門安全生產職責，為全面落實安全生產責任制和“一崗雙責”制度奠定了基礎。通過舉辦學習班、召開座談會等形式，不斷加強對企業(yè)負責人和企業(yè)安全管理人員安全生產知識的培訓，強化企業(yè)相關人員的主體責任意識。三年來，全市共舉辦新《安全生產法》專題培訓2次，培訓相關人員260多人次。三是全面落實主體責任。按照新《安全生產法》強化和落實生產經營單位主體責任這個根本，大力推進生產經營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督機制的建立，進一步明確了企業(yè)負責人對本單位安全生產工作全面負責的法定職責。四是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。按照年度安全生產執(zhí)法監(jiān)察工作計劃，持續(xù)組織開展非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、人員密集場所等重點領域專項整治行動，通過嚴格執(zhí)法監(jiān)察，及時排查治理了事故隱患，有效預防了各類安全事故的發(fā)生。
（二）落實《自治區(qū)安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行辦法》情況。加快建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，特別是要在落實黨委安全生產領導責任、政府安全生產監(jiān)管責任的基礎上，督促企業(yè)全面落實主體責任，推動企業(yè)落實“五個全覆蓋”，即企業(yè)董事長、黨委書記、總經理必須對本單位安全生產同時負責，安委會主任必須由董事長或總經理擔任，領導班子成員做到一崗雙責，安全生產情況必須定期向董事會、業(yè)績考核部門報告，配齊配強專門的安全生產機構和專業(yè)人員。真正做到安全生產“三個必須”、“四個到位”、“五個全覆蓋”。
為進一步加強對安全生產工作的組織領導，按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，我市調整充實了安全生產委員會，主任由市黨政主要領導擔任，副組長由分管各行業(yè)監(jiān)管部門的副市長擔任。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了安全生產組織機構，按照“政府領導，部門實施，各方聯(lián)動”和“分級負責，歸口管理”的原則，層層落實責任，各司其職，各負其責，確保安全生產專項整治深入開展。
扎蘭屯市已探明的礦產資源以有色金屬、石料、建筑砂石、粘土為主，目前全市共有12家非煤礦山企業(yè)辦理了《安全生產許可證》，其中鐵礦2家、花崗巖采石廠9家，硅石礦1家，有4家磚瓦粘土礦企業(yè)的取得《采礦許可證》，由于市場原因，目前大多數(shù)非煤礦山企業(yè)已處于停產狀態(tài)，只有先隆鐵路道砟建材公司正常生產。另外國森礦業(yè)二道河鉛鋅礦正在建設中，今年6月份開始試生產。
（一）安全生產主體責任落實情況。結合貫徹落實《自治區(qū)落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規(guī)定》，今年我市正在深入開展“企業(yè)安全生產主體責任落實年”活動，以企業(yè)一線班組、重點崗位為關鍵環(huán)節(jié)，推動非煤礦山企業(yè)全面落實安全生產主體責任。一是推動企業(yè)責任落實網絡化。要求企業(yè)建立從企業(yè)主要負責人到每一名普通員工的全鏈條責任體系，設立安全生產管理機構，配齊配強安全管理人員，逐級落實安全生產目標管理責任，定期考核講評，落實“一票否決”制度，真正形成安全生產責任落實的.長效機制。二是推動企業(yè)現(xiàn)場管理規(guī)范化。要求企業(yè)建立科學完善的設施設備操作規(guī)程、現(xiàn)場安全管理制度和勞動保護制度，提醒員工按規(guī)操作，配齊安全防護設施設備，堅決杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”行為和職業(yè)危害。三是推動企業(yè)隱患排查治理常態(tài)化。定期組織專家對企業(yè)安全管理進行評估，要求企業(yè)把隱患排查治理作為企業(yè)安全生產日常管理的主要內容，建立班組日常巡查、車間定期檢查、企業(yè)落實治理整改的隱患排查治理工作機制，建立隱患排查治理工作臺賬，做到每個隱患有檢查記錄、有整改復查驗收記錄，確保隱患整改到位。四是推動企業(yè)安全生產投入制度化。按照財政部、安監(jiān)總局《關于企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法的通知》（財企〔〕16號）要求，要求企業(yè)足額提取安全生產專項費用，制定安全生產費用投入使用計劃，重點是加大安全教育培訓、安全設施設備、安全標準化建設、隱患排查治理、危險工藝、重大危險源控制系統(tǒng)和推廣使用安全生產新工藝、新技術、新設備等方面的投入，切實打牢企業(yè)安全生產基礎。五是推動企業(yè)形成安全文化。要求企業(yè)主要負責人親自組織開展安全生產教育培訓，確保計劃、內容、時間、效果“四落實”。督促企業(yè)建立員工教育培訓檔案臺賬，設立安全生產宣傳欄，普及安全常識，努力營造員工自覺講安全、守安全的安全文化氛圍，爭創(chuàng)安全文化示范企業(yè)。六是推動企業(yè)建立應急救援實體化。要求企業(yè)制定完善安全生產事故應急救援預案和現(xiàn)場處置方案，建立應急救援隊伍，配備必要的裝備器材和應急物資，定期組織安全事故應急救援演練，切實提高自防自救能力。
（二）企業(yè)安全投入情況。近年來，我市結合安全生產許可延續(xù)辦理，督促非煤礦山企業(yè)持續(xù)加大安全投入，專戶儲存安全費，保障安全防護設備設施、應急救援器材裝備、安全技能培訓和應急演練等與安全生產直接相關的投入。比如去年先隆鐵路道砟建材有限公司安全生產投入達到16.11萬元。
（三）相關規(guī)定落實情況。要求相關部門嚴格非煤礦山市場準入審批管理，落實安全生產相關規(guī)定。國土部門嚴格執(zhí)行《礦產資源開采登記管理辦法》，規(guī)范采礦權申請、延續(xù)、變更、注銷等審批程序。安監(jiān)部門認真落實《非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法》和《國家安監(jiān)總局關于發(fā)布金屬非金屬礦山禁止使用設備及工藝目錄》，嚴格執(zhí)行新建礦山安全設施“三同時”規(guī)定，對證照不全、不具備安全生產條件的一律不辦理安全生產許可證。市場監(jiān)管部門嚴格執(zhí)行企業(yè)登記前置審批規(guī)定，對沒有取得采礦許可證、安全生產許可證、申請材料不齊全、不符合法定形式的新辦礦山不予登記注冊。公安部門嚴格爆炸物品的使用審批，對“三證一照”（即《采礦許可證》、《安全生產許可證》《爆炸物品使用許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》不全或過期失效的，新建礦山安全設施設計未經安監(jiān)部門審查批準的，堅決不批準其購買使用爆炸物品。同時，嚴厲打擊非法生產經營行為和非法盜采行為，關閉了在規(guī)定期限內未提出安全生產許可證申請和未在規(guī)定期限內取得安全生產許可證的非煤礦山，關閉了5家非煤礦山企業(yè)，同時關閉了2家未在規(guī)定期限內取得采礦許可證的磚瓦粘土礦企業(yè)。對關閉的非煤礦山企業(yè)吊銷所有證照，停止供電和火工產品等生產資料的供應。
（四）從業(yè)人員培訓情況。充分利用嶺東安全生產培訓中心等資源，不斷加大非煤礦山企業(yè)負責人、安全員以及特殊工種作業(yè)人員的培訓力度，平均每年培訓相關人員700人左右，通過培訓，進一步提高了從業(yè)人員的安全責任意識、防范意識和安全生產技能。結合礦山復工，我市不斷加強對從業(yè)人員安全生產培訓的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)建立安全生產教育和培訓檔案，做到“一人一檔”。深入推進以企業(yè)“三項崗位”人員、農民工和班組長為重點的安全生產培訓工作，重點培訓三類人員，企業(yè)主要負責人和高危行業(yè)危險崗位人員持證上崗率達到了100%。
三、存在的問題及建議。
經過努力，我市非煤礦山安全生產監(jiān)督管理體制和機制進一步完善，非煤礦山企業(yè)安全生產管理整體水平得到提高，但由于我市非煤礦山企業(yè)數(shù)量持續(xù)減少，且大多數(shù)處于停產狀態(tài)，現(xiàn)實的安全生產問題沒有體現(xiàn)出來。目前看主要存在兩個比較突出的問題。一是“十個全覆蓋工程”取料場零亂分散，沒有辦理采礦許可證。建議上級出臺相關文件，明確具體解決措施。二是缺少安全生產專業(yè)監(jiān)管人員。建議上級幫助協(xié)調解決。
我市將以胡主任此次調研為契機，全面落實調研組各位領導的指導意見，切實抓好非煤礦山領域安全生產工作，確保全市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
企業(yè)情況工作匯報篇七
尊敬的各位領導：
首先我代表分公司，對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎，并熱誠的接受檢查和指導。
我們油品運輸分公司，現(xiàn)有各種罐車65臺，其中：成品油罐車10臺，原油罐車55臺。有員工167名，其中司機87名，兼職押運員74人，專職押運員27人。主要擔負著油田63個原油站點的原油拉運和8個成品油站點的配送，以及油田洗井收污的任務，是一個危險貨物運輸單位。近年來，我們按照省政府的要求，狠抓危險品運輸?shù)闹卫碚D工作，狠抓危貨運輸?shù)陌踩芾?，收到了十分顯著的成效，從xx年成立油品運輸分公司至今，沒有發(fā)生過一起重大責任事故，沒有發(fā)生過一次原油卸漏事件。
根據(jù)集團公司《關于開展hse大檢查的通知》和管理局江安委[xx]20、21、22號文件精神，為做好各項迎檢工作，我分公司全方位的開展安全生產大自查自改工作，竭盡全力做好迎檢工作，下面就把我們分公司抓安全、環(huán)保、衛(wèi)生的情況匯報如下：
一、高標準、高起點，把危貨運輸安全工作做深做實。
今年工作一上手，我們根據(jù)危貨運輸?shù)奶匦?，從高標準，嚴要求做起，著手抓了三件事?BR> 一是制定出了高標準的安全工作目標。具體來講就是“五個100%、三個杜絕”即：職工受教育面達到100%、各種證件年審率達到100%、持證上崗率達到100%、車輛各種警示標志齊全率達到100%、隱患整改率達到100%；杜絕違章違法事件發(fā)生、杜絕重大安全責任事故的發(fā)生；杜絕油品和污水的泄露、燃燒、爆炸等重大事故的發(fā)生。
二是成立了危貨運輸綜合治理小組。我們成立了以分公司經理張劍書、總支書記徐遠東為組長，副經理鄭勤、葉衛(wèi)兵為副組長，以機關生產、安全、技術、經營等負責人，車隊干部為成員的危貨運輸綜合治理小組，明確了安全教育、危運治理整頓、五十公里監(jiān)控、“兩表一卡”運用、違章違紀懲處等工作職責和任務。
三是制定了危貨運輸應急預案。我們針對井場道路條件差可能發(fā)生車輛側翻造成環(huán)境污染、原油裝罐時冒罐造成道路污染易翻車撞車、油罐長期腐蝕出現(xiàn)原油卸漏問題、拉油車輛發(fā)生交通事故、拉油車輛發(fā)生燃燒和爆炸事件這五種情況，都相對制定了應急預案，從得到第一信號，到組織領導，從施救工具的準備，到現(xiàn)場如何施救，從道路車輛的疏通，到施救現(xiàn)場的清理，我們都詳細作了安排和部署，確保應急預案的完整性和可靠性。
二、突出重點，全員行動，從根本上消除危貨運輸安全隱患。
我們把始終危貨運輸?shù)囊?guī)范化管理、精細化管理、準確到位的管理，當作頭等大事來抓，力爭從源頭消除一切危貨運輸?shù)碾[患。具體來講，我們重點在四個方面下了功夫：
2、嚴格抓好危貨運輸車輛的隱患整改工作。我們所擔負的油田原油拉運和洗井收污的任務重，工作范圍點多、面廣、道路條件復雜，對車輛的技術性要求高、安全系數(shù)要求大。為此，我們提出了“不讓一臺車帶病運行”的工作目標，堅持每周對車輛進行兩次回場檢查，每月進行一次一級維護，每公里進行一次二級保養(yǎng)，每個季度要對所有進行一次“拉網式”檢查。與此同時，每天早上在車輛出車前分公司安全組、車隊安全員都要對每一臺車的接地線是否接地，罐蓋是否蓋好，危貨標志、車輛尾號是否清楚進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立刻盯住司機整改。特別是在霧氣天氣，都要對每一臺車的防霧燈、轉向燈、剎車燈進行檢查，決不讓一臺有任何安全隱患出車。
提示語》，隨同路單發(fā)到每個車上。這些規(guī)定和措施的實施，對于夏季原油拉運工作起到了很大的安全保障作用。
4、從實際出發(fā)定期開展應急演練活動。一方面我們堅持一年開展兩次消防演練活動。自油品運輸分公司成立以來，我們都要組織危貨從業(yè)人員進行春季、秋季兩次消防演練活動。每次演練活動，我們都要對緊急集合、人員組織、通道疏通、車輛疏散、滅火對象、消防原理、現(xiàn)場配合、緊急處置、后勤保障等環(huán)節(jié)，進行有效演示，盡可能多的組織員工參加，增加演練的批數(shù)，不斷更新演練形式，盡量增強演練的真實感和實效性。一方面我們每年要組織一次應急預案的演練，主要就是針對不同情況下發(fā)生的原油卸漏事件開展演練。從事發(fā)原因，到報告案情；從下達施救命令，到人員安排；從施救材料準備，到車輛人員行動部署；從施救程序，到施救人員的具體任務；從施救過程的相關問題的掌控，到施救過程中突發(fā)事件的應對；從施救完成，到現(xiàn)場清理等，全方位進行演練。極大提高了員工的應急能力和水平。
三、細微著手，強化教育，普遍提高全員危貨運輸?shù)陌踩庾R。
危貨運輸?shù)奈ｋU無時不有，無時不在，要防止危險的發(fā)生，首先就必須使從事危險貨物運輸?shù)娜藛T，在思想上真正把安全放在第一位。為了時刻擰緊全員思想上的“安全閥”，我們扎實有效的抓了三個方面的.工作：
1、全方位開展從“要我安全”到“我要安全”的教育活動。從“要我安全”到“我要安全”，是一個質的飛躍，是一個由被動執(zhí)行到主動預防的根本性轉變。為了使“我要安全”變?yōu)槿w員工的共同意識和自己行動，我們第一是，開展了“我要安全”大討論，讓大家在討論中懂得“要我安全”與“我要安全”的本質區(qū)別，知道什么是“我要安全”，怎么做才能做到“我會安全”；第二是，組織司機和押運員開展“我要安全”演講活動，引導大家從身邊的小事看安全，在細小環(huán)節(jié)中保安全，車輛運行中會安全；第三是，組織司機對照“我要安全”查“我不安全現(xiàn)象”，幫助大家尋找自身安全的習慣性違章、日常性盲點、隱藏性薄弱環(huán)節(jié)等問題；第四是，發(fā)動干部和生產骨干開展“我要安全”專題研究活動，帶領大家站在理論高度，從深層次探討危貨運輸?shù)陌踩珕栴}，活動中大家提出的“安全是生產的控制器”、“安全是效益的保限箱”、“安全是進度的航標燈”、“安全問題無處不在無處不有”、“安全生產是全員的共同責任”等觀點，對我們的實際工作都有很好的指導作用；第五是，全面營造“我要安全”的良好氛圍，我們在車場和公共場所利用墻報、黑板報、宣傳標語、拉橫幅等形式，廣泛宣傳“我要安全”，讓大家走路、抬頭、上車和出車，始終都能受到“我要安全”的薰陶。
2、用“四個堅持”不間斷，強化全員的安全意識。安全學習教育是安全工作的立本之舉，安全預防是安全生產的根。為了讓每個司機時時刻刻不放松安全，每一分秒都保持高度的警惕，我們始終做到了四個堅持。一是堅持開展每周一的“安全日”活動?！鞍踩铡被顒邮俏覀冞\輸單位長期以來法定的活動日，它一方面要及時學習安全生產的法律法規(guī)，傳達上級組織的指示精神，一方面要定期總結安全生產的實際情況，提出對下周安全工作的要求，同時，還要經常對一些安全案例進行分析，是司機和押運員接受安全教育的最好形式。為此，每周一晚上，不管收車有多晚，不管車輛跑得有多辛苦，不管三九寒天，還是夏日酷暑，雷打不動的人人參加“安全日”活動，對無故不參加“安全日”活動的都給以了罰款處理。二是堅持出車前的“五分鐘安全”講話。每天出車前我們都要求班組，根據(jù)當天的路單、執(zhí)行任務的情況、以及天氣、道路的情況進行安全講話，交代注意事項。我們還打破了過去“一人講、眾人聽”的陳規(guī)，讓駕駛員唱主角，大家通過談經驗、說體會、找教訓，達到經驗大家學，教訓共同吸取，取長補短，相互提高的目的。三是堅持對每一名司機出車給以“安全提示”。為了讓司機每天出車都能牢記安全，警鐘長鳴，我們把安全提示語言編輯順口溜，比如：“泥濘道路、左盼右顧”，“狹窄路面、車速放慢”，“鄉(xiāng)間小道、低速慢跑”，“通過集鎮(zhèn)、細心謹慎”，“霧天上路、全神貫注”，冰雪天氣、小心翼翼”，“突擊任務、切忌超速”，“打雷閃電、查看地線”等二十五條，根據(jù)每臺當天出車實際情況，加蓋在路單的正上方，讓每個司機隨時都能看到組織上的提醒，時刻把安全放在心中。四是堅持每年召開一次“司機家屬座談會”。我們每年都要把司機的家屬召集在一起開一次座談會，一方面是向司機家屬對司機工作的支持表示感謝，另一方面讓她們反應司機的苦惱與困惑，并提出要求與建議，再一方面，要求她們多理解丈夫、多提醒丈夫、多要求丈夫、多吹好丈夫安全生產的“枕頭風”。
3、定期用危貨運輸專業(yè)知識，引導全員防范危險災害的發(fā)生。危貨運輸與普通貨運相比具有很強的專業(yè)性，要確保危貨運輸不出事故，不造成任何危害，就要定期對從業(yè)人員進行專業(yè)知識的培訓和訓練。近兩年來，我們先后通過各種渠道購置了《石油天然氣儲運基礎知識》、《危險品儲存運輸基本知識》、《押運工作基本知識》等專業(yè)書籍，并采取集中辦班、專題輔導、每周一課的形式，組織所有從業(yè)人員進行學習和培訓。特別是對新招收的危貨運輸司機和押運員，我們除了他們進行廠規(guī)廠紀教育外，還要對他們進行嚴格的危貨運輸專業(yè)知識的培訓，凡新招的司機要有兩個月的實習期，經考核合格后才能上車頂崗，凡新招來的押運員，要有四個月的實習期，并經過理論測試，達到90分以上者方能上車押運。正是由于，們始終把危貨從業(yè)人員的學習培訓工作作為一項十分重要的工作來抓，從而保證了單位危貨從業(yè)人員的基本素質，到目前為止，沒有發(fā)生過一起比較危險的事故。
四、重規(guī)章，強執(zhí)行，逐步養(yǎng)成司機危貨運輸?shù)牧己昧晳T。
在危險品貨物運輸中，從真正意義上做到了“紅燈停、綠燈行”，就為危貨運輸?shù)陌踩珦纹鹆恕氨Ｗo傘”。因此，我們在抓危貨運輸?shù)陌踩芾磉^程中，始終把貫徹落實行業(yè)規(guī)章，作為一個綱性任務來抓。重點采取了三項措施抓行業(yè)規(guī)章的貫徹落實：
1、加大宣教力度，讓法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章扎根在全體員工的腦海里?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》和中石化《安全生產十大禁令》頒發(fā)以后，我們在組織全體員工逐條逐句學習領會的基礎上，將這些法、令匯編成冊，發(fā)到員工人手一冊，讓大家熟記熟背，全面掌握。為了提高全員學法、知法、懂法、執(zhí)法的意識，我們還以車隊為單位，舉行交通法規(guī)安全知識競賽活動，讓員工在競賽中去學，在競賽中加深理解，在競賽中提高知法執(zhí)法的自覺性。與此同時，我們還在車嘗汽車駕駛室、辦公區(qū)域，樹起了宣傳牌，插上了宣傳標簽，布置了宣傳標示，讓安全法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)章制度隨處可見，隨時可學，隨機可用。
企業(yè)情況工作匯報篇八
20xx年，是我區(qū)“進軍現(xiàn)代化，建設新武進”的重要之年，也是我區(qū)全力推進轉型升級的關鍵之年，更是我區(qū)創(chuàng)造“十一五”輝煌的決戰(zhàn)之年。一年來，區(qū)人大常委會在中共武進區(qū)委的領導下，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照省、市委關于加強和改進人大工作的意見，緊緊圍繞區(qū)委的決策部署和全區(qū)工作大局，認真落實區(qū)十四屆人大三次會議的總體要求，積極依法履職，努力開拓創(chuàng)新，為推進全區(qū)經濟社會科學發(fā)展、圓滿完成“十一五”奮斗目標發(fā)揮了重要作用。
一、圍繞中心抓關鍵，依法行權促發(fā)展。
常委會牢固樹立中心意識，緊緊圍繞事關發(fā)展的重大問題、關鍵問題，堅持決策與服務并重、監(jiān)督與支持并舉，全力推進經濟社會又好又快發(fā)展。
1、高度重視經濟轉型和產業(yè)升級。
面對科學發(fā)展的時代要求和破解要素制約、提升武進綜合經濟實力的迫切需求，常委會緊扣科學發(fā)展主線，把加快推進經濟發(fā)展方式轉變作為全年工作的重點，通過視察、調研和專項審議等多種方式，全力促進經濟轉型，加快實現(xiàn)產業(yè)升級。5月，在深入調查、廣泛聽取意見的基礎上，常委會專題聽取和審議了全區(qū)經濟轉型升級情況的匯報，建議進一步深入發(fā)動，統(tǒng)一思想，把轉型升級列入最重要的議事日程，運用求新、求變、求高的創(chuàng)新智慧，積極優(yōu)化產業(yè)結構，加快產品升級換代，落實節(jié)能降耗責任，打造、發(fā)揮平臺優(yōu)勢，真正實現(xiàn)從“武進制造”向“武進創(chuàng)造”的轉變。7月，常委會在審議政府上半年工作時，認為全區(qū)經濟社會發(fā)展在國內外復雜多變的形勢下，繼續(xù)保持了經濟高位運行、創(chuàng)投有效拓展、統(tǒng)籌全面推進、環(huán)境不斷優(yōu)化、民生日益改善的良好勢頭，同時著重對加快經濟轉型升級提出了“大力加強戰(zhàn)略研究，有效落實戰(zhàn)略措施；加快實施“四大計劃”，積極推動調整升級；激勵引導科技攻關，不斷推進成果轉化；加快編制“四園”規(guī)劃，加速形成產業(yè)集群”等4條建議。11月，常委會組織對全區(qū)五十大重點工程的進展情況進行了視察和督促，要求加快重大項目和重點區(qū)域的建設進度，加大對企業(yè)的幫扶力度，積極構建適應低碳要求的現(xiàn)代產業(yè)體系，全力打好產業(yè)轉型升級的戰(zhàn)略性硬仗。政府對這些意見建議高度重視，一年來，我區(qū)先后召開轉型升級動員大會和一系列的現(xiàn)場推進會，制訂出臺有關經濟轉型和產業(yè)升級的一系列政策措施，深入推進新興產業(yè)倍增、傳統(tǒng)產業(yè)提升、服務業(yè)提速、百億企業(yè)培育等“四大計劃”，經濟轉型和產業(yè)升級的認識更加統(tǒng)一，方向更加明確，重點更加突出，步伐進一步加快。此外，常委會還專題視察了臺資企業(yè)的發(fā)展情況，向相關部門提出“拓展宣傳溝通平臺、加強服務監(jiān)督工作、加速組建臺企工會”等建議。
為推進轉變農村發(fā)展方式和土地利用方式，常委會新年伊始就組織對“萬頃良田建設工程”啟動進展情況進行視察，大家一致認為，推進“萬頃良田建設工程”，對于加快農業(yè)現(xiàn)代化步伐，助推社會主義新農村建設，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。要求進一步統(tǒng)一認識，把握方向，全面規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，強化措施，加快推進。政府及相關部門進一步加強組織領導，以“農地集中、居住集聚、用地集約、效益集顯”為目標，統(tǒng)籌規(guī)劃編制，完善政策措施，加快推進“萬頃良田建設工程”。至12月底，禮嘉、橫山橋、鄒區(qū)3個一期試點區(qū)進駐項目11個，流轉土地8550畝，總投資6.65億元；二期工程專項規(guī)劃已編制完成，安置區(qū)規(guī)劃也已設計結束。
2、高度重視規(guī)劃編制和計劃預算執(zhí)行。
科學謀劃“十二五”事關武進未來科學發(fā)展的速度和成效。常委會將促進搞好“十二五”規(guī)劃的編制列入工作的重點，及早部署，提前介入。通過召開座談會、視察和聽取匯報等形式，認真開展對“十二五”規(guī)劃編制工作的督促、調研。5月，走訪發(fā)改局，專題了解規(guī)劃編制啟動情況和規(guī)劃的基本思路、基本定位和基本原則。8月，走訪相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聽取各專項規(guī)劃的編制情況匯報。9月，召開調研座談會和征求意見會，認真聽取人大代表和有關人士對“十二五”規(guī)劃的建議，并及時反饋政府。10月，區(qū)人大主任會議專題聽取編制情況匯報，圍繞規(guī)劃主線、發(fā)展重點、發(fā)展目標、指標體系等方面，建議政府和相關部門突出規(guī)劃重點、科學設定指標、加強規(guī)劃銜接、多方征求意見，努力編制出符合時代要求、切合武進實際、為人民滿意的“十二五”規(guī)劃。日前，區(qū)人大常委會會議對“十二五”規(guī)劃綱要（草案）又進行了專題討論，并提出了修改意見。
審議計劃、預算執(zhí)行情況，審查批準決算，是《監(jiān)督法》賦予常委會的重要職權。常委會在充分調研的基礎上，先后審議了上半年國民經濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況、財政預算執(zhí)行情況、20財政決算和同級審計工作情況。圍繞宏觀經濟的運行，建議政府進一步加快結構調整，加大創(chuàng)新力度，狠抓有效投入，同時，認真梳理“十一五”規(guī)劃的執(zhí)行情況，腳踏實地“回頭看”，確保“十一五”各項目標任務全面完成。在批準2009年度財政決算和20xx年預算調整的同時，常委會要求財稅部門積極清理各類資產收益并納入預算管理，切實加強對重點部門、重大項目的審計監(jiān)督，繼續(xù)增強財政預算的科學性和約束力，進一步重視對融資平臺和鎮(zhèn)級財政財務的監(jiān)管。9月，常委會還就如何進一步做好財政工作進行專題調研，召集政府辦、財政、發(fā)改、國稅、地稅等部門的同志分層次召開座談會，深入分析影響財政收入的制約因素，積極探討增強財力的有效對策。
3、高度重視生態(tài)文明和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。
在創(chuàng)成全國生態(tài)區(qū)的基礎上，我區(qū)又樹立了建設全國生態(tài)文明區(qū)的新標桿。為了推進這項工作，6月，常委會按照《常州市武進區(qū)生態(tài)文明建設規(guī)劃》的要求，對照生態(tài)文明三年行動綱要，專題視察了生態(tài)文明創(chuàng)建啟動建設情況，實地察看了創(chuàng)建重點工程，聽取了工作匯報，認為生態(tài)文明建設迫切需要在思想認識和推進力度上提高和強化，并向政府及相關部門提出了“著力提高生態(tài)意識、加快推進結構調整，積極開展節(jié)能減排、繼續(xù)強化環(huán)境整治”等方面的建議。至年底，全區(qū)157個生態(tài)文明建設項目全面啟動，有40項已經完成。
加快推進武進新城區(qū)建設，是增強區(qū)域綜合競爭力的重要手段，也是武進進軍現(xiàn)代化的重大戰(zhàn)略舉措。一年來，常委會對《中心城區(qū)空間發(fā)展戰(zhàn)略與優(yōu)化提升規(guī)劃》的制定實施、拆遷安置、城區(qū)基礎設施建設等工作，進行了多次調研和視察，先后提出了“創(chuàng)新規(guī)劃理念，大手筆勾勒新城藍圖；加強政策研究，強力度推進拆遷安置；加大多元投入，快速度優(yōu)化城市功能”等建議。針對市容環(huán)境、交通秩序等方面存在的突出問題，常委會專題視察了我區(qū)文明城市創(chuàng)建情況，并組織人大代表參加百人“找差團”活動，建議政府和相關部門認真查找差距，深刻分析原因，研究攻堅手段，實施長效管理，為加快中心城區(qū)建設、推進文明城市創(chuàng)建發(fā)揮了積極作用。
科學促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展是一項既長期又艱巨的工作。常委會力推現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)建設，多方共謀打造城鄉(xiāng)一體化先行區(qū)。5月，常委會重點走訪察看全區(qū)5個現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)建設示范鎮(zhèn)的“十個一”工程，要求各級進一步提升建設理念，優(yōu)化規(guī)劃體系，并根據(jù)各自實際，深入研究，一鎮(zhèn)一策，彰顯特色，打造經典、傳世之作，努力將小城鎮(zhèn)建成產業(yè)的集聚區(qū)、人口的集中區(qū)、體制的創(chuàng)新區(qū)、社會主義新農村的示范區(qū)。各級對此高度重視，政府多次組織各鎮(zhèn)負責同志赴浙江等地學習考察，并開展了多次現(xiàn)場推進活動。一年來，我區(qū)的小城鎮(zhèn)建設步伐明顯加快，項目穩(wěn)步推進，功能日趨完善，“十個一”項目累計建成43個，在建56個，占全部項目總數(shù)的82.5%。常委會不僅重視中心城區(qū)的給排水和防汛工作，更將目光投向關系農村經濟發(fā)展的“小型農田水利重點縣”建設，要求政府緊抓時機，加快實施，統(tǒng)籌推進農業(yè)現(xiàn)代化與城市化發(fā)展。
根據(jù)經濟社會建設和開展工作的需要，常委會先后作出決定、決議27項，任免國家機關工作人員45人（次）。同時，按照掛鉤聯(lián)系重點鎮(zhèn)、重點項目和“雙進五幫”、掛鉤幫扶的分工，圍繞重點項目建設、村域布局調整、強村工程實施、兩委換屆等工作，常委會各位主任和工委主任深入基層，調研走訪，溝通協(xié)調，現(xiàn)場辦公，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務企業(yè)發(fā)展、夯實新農村建設基礎、推進基層民主發(fā)揮了重要作用。
二、突出重點謀和諧，強化監(jiān)督保民生。
常委會緊緊抓住人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，突出重點，加強督查，努力推動民生改善、法制進步、社會和諧。
1、關注民生幸福。
早日實現(xiàn)“百姓真實感受、社會普遍認可”的幸福武進，是全區(qū)上下的共同追求，也是常委會緊抓不放、開展工作的重要內容。圍繞食品和藥品安全，常委會先后對食品藥品安全監(jiān)管、農產品質量安全、豆制品市場整治、放心糧油工程建設、畜牧工作進行檢查和視察，向政府和相關部門提出了“加強源頭控制，推進標準化生產；加快改革步伐，有效整合監(jiān)管資源；加強制度建設，建立長效監(jiān)管機制；加大投入力度，提高監(jiān)管能力和水平”等建議。政府制定文件，出臺政策，實施從“農田到餐桌”的全程質量監(jiān)控，全年新增無公害農產品、綠色食品、有機食品102個。同時，扎實開展藥品安全專項整治，2家區(qū)級醫(yī)院和22家鎮(zhèn)級衛(wèi)生院均通過了達標驗收。
圍繞社會事業(yè)建設，常委會先后對全民健身、老齡、交通等方面的工作和“30件為民辦實事工程”進展情況進行了視察和審議。針對老齡化問題上存在的制度準備不足、老齡保障和服務發(fā)展滯后等薄弱環(huán)節(jié)，要求根據(jù)武進實際，切實加強社會養(yǎng)老機構和服務體系建設，著力發(fā)展社會養(yǎng)老事業(yè)，大力推廣“居家養(yǎng)老”，努力提升社會化養(yǎng)老服務水平。針對全民健身中配套措施、體育設施、體育社團等方面存在的不足，要求深入推進全民健身計劃，大力建設公共體育設施，深入挖掘民族、民俗體育項目，不斷強化體育社團的社會功能。針對“30件為民辦實事工程”進展不一、部分工程進度較慢的實際，常委會建議政府和相關部門倒排工作計劃、落實攻堅措施、強化監(jiān)督考核，真正把實事辦實、辦好，向人民群眾交一份滿意的答卷。至年底，30件實事全部保質保量完成。9月，常委會還先后兩次赴雪堰鎮(zhèn)城西回民村調研，并組織有關部門和單位召開座談會，為全區(qū)唯一的回民聚居村的民生民計把脈開方，為少數(shù)民族群眾共享和諧幸福添磚加瓦。此外，常委會還接待和督促處理群眾來信來訪65件（次），一些個案得到了依法處理，妥善解決。
2、推進普法教育。
20xx年是“五五”普法的最后一年，為促進“五五”普法規(guī)劃全面實施，常委會組織由區(qū)法制辦、鎮(zhèn)人大負責同志和區(qū)人大代表參加的聯(lián)合調研組，先后赴湖塘、前黃、高新區(qū)和部分村、社區(qū)、學校，實地了解基層“五五”普法進展情況。同時召開普法領導小組成員單位座談會，聽取司法局、法制辦、監(jiān)察局等13個單位的情況匯報。根據(jù)調研情況，常委會于3月專題審議“五五”普法工作，充分肯定“五五”普法工作為優(yōu)化法治環(huán)境、建設和諧武進所發(fā)揮的積極作用，針對存在的認識不夠充分、形式不夠多樣、進展不夠平衡等問題，建議政府和相關部門有效整合資源，加強工作聯(lián)動，進一步營造全社會共同參與的“大普法”格局；突出工作重點，堅持普治并舉，不斷強化青少年、流動人口和執(zhí)法人員等重點人群的法制觀念；嚴格總結對照，深入查找差距，在全面完成“五五”普法任務的同時，積極抓好新一輪普法宣傳的規(guī)劃編制和銜接工作。
為保證法律法規(guī)的嚴格執(zhí)行，常委會先后對《土地管理法》、《農產品質量安全法》、《臺灣同胞投資保護法》、《檔案法》等法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行檢查，采用聽取匯報、現(xiàn)場視察、專項審議等方式，推動法律法規(guī)的貫徹實施。此外，常委會還對全區(qū)重大矛盾預警信息化建設工作進行了視察，要求密切關注重點領域、重點行業(yè)、重點群體的實際情況，進一步加大推進力度、深化系統(tǒng)開發(fā)、完善網絡平臺，為更好地化解社會矛盾服務。
3、促進司法公正。
常委會高度關注“兩院”工作，先后多次聽取法院、檢察院工作匯報，就如何進一步適應經濟社會發(fā)展的新形勢，全面、正確、有效履行司法職能提出要求。4月，常委會與區(qū)法院組織開展了人大代表旁聽庭審專題活動，共有150名各級人大代表，分5次旁聽了區(qū)人民法院6件刑事案件審理。代表們對庭審過程的審判行為、司法禮儀、庭審駕馭能力給予了高度評價。同時要求區(qū)法院進一步加大對刑事犯罪的打擊力度，切實提升業(yè)務能力和審判水平，為維護社會穩(wěn)定提供強有力的司法保障。9月，常委會審議了“兩院”專項工作。針對訴調對接工作中的體制、機制問題，要求著力構建“黨委領導、政府支持、各方聯(lián)動、優(yōu)勢互補、司法推動”的多元化糾紛解決機制，進一步完善分工、程序、管理、指導和培訓等全方位銜接制度，確保各種糾紛解決方式的相互協(xié)調和全面推進。同時，充分肯定了區(qū)檢察院和相關部門在構建行政執(zhí)法與刑事司法信息平臺、促進依法行政和打擊犯罪方面取得的成效，要求盡快研究出臺信息平臺建設實施辦法，不斷完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，實現(xiàn)信息平臺全覆蓋，真正在行政執(zhí)法機關與司法機關之間構建便捷、規(guī)范、高效的“綠色通道”，促進嚴格執(zhí)法、公正司法。
三、優(yōu)化平臺拓內涵，創(chuàng)先爭優(yōu)競作為。
常委會牢固確立對本級人民代表大會和廣大人民群眾負責的理念，健全代表工作機制，拓展代表履職平臺，努力開創(chuàng)代表積極參政、依法履職的新局面。
1、深化代表活動，發(fā)揮代表作用。
常委會認真總結“人大代表之家”創(chuàng)建兩年來的成功經驗，按照“全覆蓋、重規(guī)范、拓內涵、求實效”的總體要求，通過聯(lián)系走訪、現(xiàn)場指導、評先爭優(yōu)、交流學習、外出考察等多種形式，不斷深化“一個載體、兩項制度”建設。一年來，全區(qū)兩級人大以137個“人大代表之家”為平臺，普遍開展了學習培訓、工作評議、視察調研、代表述職、接待選民、聯(lián)系群眾等形式多樣、內容豐富的活動，共有183名區(qū)、鎮(zhèn)人大代表向選民進行了述職，接待選民5250人（次），收集群眾意見2859條，辦理解決1563條。同時，堅持常委會聯(lián)系代表制度，全年共邀請代表列席常委會會議、參加常委會組織的檢查、視察、調研、評議等活動450人（次）。12月9日，常委會結合“幸福武進萬人行”活動，組織全體區(qū)人大代表視察了武進自來水廠、柳工集團、農博園、紅星美凱龍等重點工程，加深了代表對政府工作的了解，激發(fā)了代表的參政熱情。此外，常委會還堅持為代表訂閱《中國人大》、《人民與權力》等宣傳學習資料，積極為代表知情知政創(chuàng)造條件。
2、注重建議辦理，保障代表權利。
區(qū)十四屆人大三次會議期間和閉會以來，共收到代表建議116條。常委會及時分類整理，聯(lián)合區(qū)政府通過重點部門提前交辦和召開大會集中交辦，實行建議無縫交接。在建議辦理過程中，常委會堅持分工督辦、重點督辦、跟蹤督辦，確保各項建議辦理落到實處。3月，主任會議研究確定分工督辦重點建議方案；6月，主任會議專題聽取代表建議辦理進展情況匯報；8月，走訪重點辦理部門和有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聽取對建議辦理落實情況的意見；9月，召開常委會會議專題審議代表建議辦理工作。一年來，區(qū)政府及各承辦、協(xié)辦部門本著對人民負責、讓代表滿意的宗旨，高度關注，狠抓落實。尤其是對一些涉及面廣和事關農村經濟發(fā)展、民生民計改善等方面的建議，認真研究、創(chuàng)新舉措、積極辦理。截止9月底，116件建議全部辦復，已經解決和列入計劃解決的99件，代表對建議辦理工作的`滿意和基本滿意率為100%。關于“增強村級經濟造血功能”、“加強扶持中小企業(yè)轉型升級”、“西太湖與嘉澤鎮(zhèn)連片開發(fā)”等一批建議，取得了較好的辦理效果，贏得了代表和群眾的贊賞。
3、加強聯(lián)系指導，推進基層人大工作。
年初，常委會及時下發(fā)《20xx年鎮(zhèn)（街道）人大工作指導意見》，指導各鎮(zhèn)（街道）人大進一步加強制度建設，規(guī)范工作程序，緊緊圍繞地方經濟社會發(fā)展的重點、群眾關心的熱點開展工作。同時。通過召開區(qū)鎮(zhèn)人大工作會議、片區(qū)人大主席會議、舉辦人大干部培訓班和外出學習考察等多種形式，部署工作，交流心得，學習業(yè)務，拓展思路，實現(xiàn)經驗共享、工作互動。針對各鎮(zhèn)黨委、人大、政府領導班子人員變動的實際，圍繞補選代表和召開鎮(zhèn)人代會等事宜，常委會除召開專題會議進行部署外，還組織專門力量赴各鎮(zhèn)現(xiàn)場指導，進一步明確工作程序、時序要求。一年來，各鎮(zhèn)（街道）人大的同志，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作的規(guī)范化、制度化和實效性有了進一步增強，尤其是在組織代表開展活動方面，形式多樣，亮點頻現(xiàn)。
四、奮發(fā)創(chuàng)新增活力，敬業(yè)盡職創(chuàng)水平。
常委會始終把加強自身建設放在突出位置，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以機關創(chuàng)新行動為契機，通過多種途徑，提升依法履職能力，激發(fā)機關工作活力，增強議事決策效率。
1、提升素質。
堅持把學習作為提高能力、增強活力的根本措施，貫穿于人。
大工作的始終。
常委會及其機關全體人員堅持集中學習與個人自學相結合、理論學習與專題研討相結合、內部學習與外派培訓相結合，深入學習《地方組織法》、《選舉法》、《代表法》、《監(jiān)督法》等人大工作必備的法律知識和有關民主法制理論，結合審議議題學習經濟、科技、文化等相關知識，不斷提高積極履職、科學履職、高效履職的能力和水平。今年區(qū)人大機關組隊參加常州市人大知識競賽，在轄市（區(qū)）中排位第一。
2、改進作風。
常委會把加強作風建設作為推進工作、提高效能的重要手段，高度重視，努力改進。
加強調查研究。圍繞審議議題、調研專題和人民群眾普遍關注的熱點問題，組成專題調研組，精心制訂方案，科學安排計劃，悉心了解民情，深刻分析提煉。全年共完成《加快經濟轉型升級的思考》、《推進小城鎮(zhèn)建設的思考》等32項調研課題。同時，按照每名常委會組成人員聯(lián)系3名區(qū)人大代表和5名選民的要求，定期走訪聯(lián)系代表和選民，認真聽取、努力反映代表、群眾的呼聲和要求。
加強跟蹤督查。圍繞事關長遠發(fā)展和人民群眾普遍關注的經濟轉型、生態(tài)創(chuàng)建、社會保障、文教衛(wèi)生等事項，在進行專題審議后，對審議意見的落實情況，組織開展多回合的跟蹤督查，堅持一抓到底，抓出成效。針對豆制品市場整治，在取得初步成效的基礎上，去年，常委會又于3月和6月兩次進行了督查，力爭通過堅持不懈的督促落實，讓老百姓的菜籃子拎得更充實、更放心。區(qū)政府創(chuàng)新制訂了《武進區(qū)豆制品加工小作坊管理暫行規(guī)定》，豆制品制作點由560多個整合到350多個，各項長效管理措施也得到了進一步加強。
加強分工聯(lián)系。在代表建議辦理方面，梳理出具有一定代表性和普遍性的重點建議，由常委會領導分工負責，牽頭督辦。去年由常委會領導分工督辦的建議均取得了滿意的辦理效果。在指導鎮(zhèn)（街道）人大工作方面，常委會領導和各委辦負責人分工聯(lián)系，實行點對點指導、零距離溝通，促進了區(qū)鎮(zhèn)人大的信息互通、工作聯(lián)動。
加強會風會紀建設。繼續(xù)堅持會期預告、嚴肅請假、考勤述勤制度，確保常委會議事決策合法有序、高效科學，會議的質量和效果有了進一步提升。
3、創(chuàng)新實踐。
常委會以機關創(chuàng)新行動為抓手，不斷創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，激發(fā)工作熱情。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在廣泛深入調研考察的基礎上，研究出臺了創(chuàng)建“先進人大代表之家”的實施意見，明確三類十個項目的創(chuàng)建要求和考核指標，賦予了創(chuàng)建新要素，激發(fā)了創(chuàng)建新活力。年底，共評出29個“先進人大代表之家”，為進一步深化平臺建設、發(fā)揮代表作用樹立了榜樣。
拓展人大宣傳平臺。為更加充分、全面展示區(qū)鎮(zhèn)人大工作，常委會適應新的時代要求，開設了“武進區(qū)人大”網站（）。從而開辟了宣傳人大制度和人大工作的新陣地，架設了聯(lián)系人大代表和人民群眾的新橋梁，也進一步提高了全區(qū)人大工作的透明度和開放度。同時，對《武進人大》雙月期刊進行全新改版，繼續(xù)在《武進日報》開設人大專版。全年共在《人民與權力》、省人大網站等各類媒體刊播通訊、論文、專訪、信息125篇。
各位代表，過去的一年，常委會工作所取得的成績，是區(qū)委加強領導的結果，是常委會全體組成人員、全體區(qū)人大代表和機關工作人員共同努力的結果，是“一府兩院”密切配合的結果。在此，我代表區(qū)人大常委會，向所有關心、支持和幫助人大工作的同志和各界人士，表示衷心的感謝！
在總結工作的同時，我們也清醒地看到，對照改革發(fā)展的新形勢、民主法制建設的新要求，常委會在行使重大事項決定權、健全代表活動機制、提升自身能力素質等方面，還存在較大差距，亟待在今后的工作中進一步改進和提高。
企業(yè)情況工作匯報篇九
一、態(tài)度端正，嚴謹科學。
搞園林綠化工作是一項非常艱苦的行業(yè)，日曬雨淋，屬室外作業(yè)者，而對著焰熱的夏日，和連綿不斷的秋雨，都要不懈地工作，我們曾被稱為高檔農民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中帶細，所以沒有樂觀吃苦耐勞的人生態(tài)度和嚴謹科學的工作精神是不成的。
二、認真加強學習。
三、不斷進取，與時俱進。
一年多來，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。主要有從事園林的施工工作，嚴格要求自己堅持做到種好每一棵樹，養(yǎng)好每一株苗。在做好自己的本職工作外，配合單位其他人員盡自己所能完成設計和工地的資料整理等各方面工作。認真完成園林學會各項工作。參與北環(huán)路的施工和養(yǎng)護工作。參與北辰綠洲第十四標段的施工和養(yǎng)護工作，在參與協(xié)調工作過程中，鍛煉了我的溝通能力，增長了工作經驗。除完成日常各項工作及領導交辦的臨時工作外，還抽時間學習各種文件精神，學習鞏固專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，做到邊學邊干。經過一年多來的鍛煉與學習，工作經驗水平、組織能力有了進一步的提高。在工作中最寶貴的財富莫過于不斷學習，進取，總結經驗，總結出屬于自己的經驗，在工作的一年多以來，我除了在工作中不斷進取，學習，創(chuàng)新，不斷地提高本職業(yè)的知識和操作技巧外，還參加了各種各樣的培訓班。
時間又給予我一次總結的機會，每一次進步都是在不斷的反復總結經驗或得失中得以提高。每一次總結都是在促使我們查找自身不足的同時，結合自己好的工作經驗，為新一輪的工作順利進行做更好的鋪墊。以后我會更加努力，爭取在業(yè)務上不斷提高自己的技術水平。隨著社會的進步，時代的發(fā)展，我們要不斷升值自己，讓自己在這個競爭的社會處于不倒地位，與時俱進，施工工藝的不斷創(chuàng)新和施工方法的日新月異的變化，我們只有適應、征服，創(chuàng)造才能不會被社會所淘汰。
企業(yè)情況工作匯報篇十
xxx人民政府。
(12月22日)。
各位領導:。
首先,我代表xxx區(qū)人民政府對各位領導蒞臨指導表示熱烈歡迎。下面，就我區(qū)職業(yè)教育開展情況作簡要匯報，不當之處，請批評指正。
近年來，我區(qū)高度重視職業(yè)教育工作，尤其是去年全市職業(yè)教育工作會議召開以來，我們將學習貫徹會議精神與本區(qū)實際相結合，充分發(fā)揮市場機制作用，大力推進職業(yè)教育改革,職業(yè)教育工作成效顯著。
我區(qū)現(xiàn)有職業(yè)中專學校1所，占地面積10萬平方米，建筑面積4.8萬平方米，現(xiàn)有專職教師146人，本科及以上學歷占92%，“雙師型”教師占53%，在校生1226人。該校順利晉升為國家級重點職業(yè)中專，與xx技術學院成功簽署了聯(lián)合辦學意向合同書。共有鎮(zhèn)（街）成人教育中心校12所，均達到省級規(guī)范化學校標準，年培訓一年制學員近300人，短訓學員2萬余人。區(qū)職業(yè)訓練中心建設不斷加強，擁有配套設施齊全的就業(yè)實訓基地一處，以“定單培養(yǎng)”、“校企聯(lián)合”等多種方式全年培訓各類人員1711人，培訓合格率、就業(yè)率分別達到99%和98%以上?？茖W制定企業(yè)在職職工培訓方案，認真開展職工教育和職業(yè)技能培訓，全年培訓企業(yè)在職職工5839人，678人取得初、中級職業(yè)資格證書，完成高級工培訓85人，技師培訓24人。截至目前，我區(qū)已建立了以區(qū)職業(yè)中專為龍頭、區(qū)職業(yè)訓練中心和各鎮(zhèn)街成人教育中心校為主體、社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校為補充的職業(yè)教育辦學網絡，對推動我區(qū)經濟和社會發(fā)展起到越來越重要的作用。具體做法是：
一、找準切入點，堅持發(fā)展職業(yè)教育不動搖。
我區(qū)是農業(yè)區(qū)，勞動力資源豐富，為實現(xiàn)農村勞動力的順利轉移，抓好職業(yè)教育至關重要。為此我們不斷創(chuàng)新舉措，大力推進職業(yè)教育改革。一是科學制定發(fā)展職業(yè)教育的相關文件。認真落實市職業(yè)教育工作會議精神，出臺了《xxx區(qū)人民政府關于大力發(fā)展職業(yè)教育的實施意見》，確定了我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的目標、任務和政策措施。二是改革職業(yè)教育招生制度。把職業(yè)中專的招生從一考多取的中專中分離出來，實行春、秋兩季招生，提前錄取。這樣既有效控制了初中學生輟學，又促進職業(yè)教育的發(fā)展。三是完善職業(yè)教育激勵機制。把完成職業(yè)中專招生情況，列入各鎮(zhèn)（街）、教委和各初中學校的年度督導評估內容，納入升學人數(shù)綜合考核指標，與年度工作目標掛鉤，根據(jù)任務完成情況兌現(xiàn)獎懲。四是強化職業(yè)教育工作的組織領導。區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級都成立了職業(yè)教育工作領導小組，建立健全了職業(yè)教育聯(lián)席會議制度和督導評價機制。區(qū)領導多次深入到職業(yè)教育教學現(xiàn)場辦公，及時發(fā)現(xiàn)和解決辦學中存在的問題。各鎮(zhèn)街結合自身實際制定了農村勞動力轉移工作方案，并定期召開會議，及時研究本鎮(zhèn)（街）農村職業(yè)教育工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，指導有關部門開展成人教育工作，為農村勞動力的培訓和順利轉移提供了組織保障。
二、培育增長點，擴大職業(yè)教育辦學規(guī)模。
為切實提高受教育者的專業(yè)技術水平，提高他們的就業(yè)能力，我區(qū)不斷加大職業(yè)教育投入力度，努力改善職業(yè)教育辦學條件。一是加強區(qū)職業(yè)中?；亟ㄔO。區(qū)委、區(qū)政府高度重視、大力支持區(qū)職業(yè)中專的發(fā)展，在辦學經費上給予全力支持，教師工資按時足額發(fā)放，不統(tǒng)籌職業(yè)教育雜費。同時，通過多種渠道共籌措資金800余萬元，裝修啟用了7000平方米的綜合樓，新建4口微機教室和3口多媒體教室，配置微機225臺，實現(xiàn)了“兩機一幕”進課堂。購買了汽車維修、機床、電焊等設備，充實各類實驗室。汽車維修專業(yè)被市教育局確定為市級職業(yè)教育骨干專業(yè)，該校于20成為全市唯一通過國家級重點職業(yè)學校驗收的區(qū)（市）級職業(yè)中專。二是加強鎮(zhèn)（街）成人教育中心基地建設。各鎮(zhèn)街將成教中心建設列入危房改造計劃，先后投入資金20余萬元，改造校舍200余間，并投資近5萬元用于實驗實習基地建設。三是加強職業(yè)考核培訓學校建設。投資60多萬元，在區(qū)勞動就業(yè)訓練中心新建400多平方米的技能操作實習車間一處，完善了就業(yè)技能實訓基地設施，形成每年可培訓初、中級技術人員人、能同時滿足300學員食宿的辦學規(guī)模。積極鼓勵社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校，全區(qū)先后引進資金70余萬元，建起了xx電腦學校、xx縫紉學校、xx職業(yè)技術培訓學校等社會力量舉辦的職業(yè)技術培訓機構18家，年培訓各類專業(yè)技術人才1.5萬人次，近60%的學員被安置到發(fā)達地區(qū)工作。
三、站穩(wěn)立足點，明確職業(yè)教育為經濟建設服務。
為使職業(yè)教育更好地為經濟建設服務，我區(qū)鼓勵職業(yè)教育學校以市場需求為導向，及時調整專業(yè)設置。目前全區(qū)職業(yè)技術教育開設了包括機電、微機、汽車維修與駕駛、服裝、保安、文秘、旅游、財會、市場營銷等近40個適應市場需求的專業(yè)，基本覆蓋了我區(qū)經濟建設和社會發(fā)展的各個領域。區(qū)職業(yè)中專在拓寬和改造原有專業(yè)的同時，不斷開發(fā)和創(chuàng)建新專業(yè)，并將部分專業(yè)產業(yè)化運作，先后辦起了汽車維修中心、服裝廠、汽車駕駛學校、機電維修等5個校辦產業(yè)。為配合搞好“農業(yè)結構調整萬戶示范工程”，又利用50畝實驗基地，大搞養(yǎng)殖、種植和農產品開發(fā)，并與區(qū)農業(yè)局、區(qū)絲綢集團聯(lián)合開設桑蠶專業(yè)，為農村產業(yè)結構調整培養(yǎng)技術人才。邳莊鎮(zhèn)成教中心校結合當?shù)亍叭鞭r業(yè)的發(fā)展實際，開設水田藕種植、水稻無公害栽培和水產養(yǎng)殖專業(yè)，利用50畝基地建立了集觀光、旅游和生產為一體的“三水”農業(yè)示范園，為全區(qū)“三水”農業(yè)的發(fā)展起到了典型示范作用。
四、抓住關鍵點，加大推介就業(yè)力度。
就業(yè)是民生之本，我區(qū)將就業(yè)作為職業(yè)教育改革與發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點。一是積極探索面向社會、適應市場的辦學模式。在職業(yè)教育工作中堅持走“校校聯(lián)合、校企聯(lián)合、長短結合”的辦學之路，協(xié)調區(qū)職業(yè)中專先后與xx煤電集團、區(qū)xx集團、青島海爾集團、上海達豐電腦有限公司、青島黃海學院、蓬萊水產學校等10余家企業(yè)、學校開展了“訂單式”培訓，采取“請進來、走出去”的方式就業(yè)，為用人單位、學校、學生之間打造了“供、需、用”的三方交流平臺。二是加強畢業(yè)生就業(yè)指導，以推薦就業(yè)拉動招生，形成“入口”與“出口”的良性循環(huán)。區(qū)政府指導職業(yè)中專專門成立了“生產實習與就業(yè)指導辦公室”，先后邀請8家用人單位到校參觀考察，簽訂了用工合同10余項。同時在上海、青島等地設立了就業(yè)安置辦事處，負責外地用工信息收集和安置學生的跟蹤服務工作。目前，上海、青島、深圳等到地一些企業(yè)紛紛來?！盃幤浮碑厴I(yè)生，學生就業(yè)呈現(xiàn)出了“學生未結業(yè)，花名冊已進廠”的可喜局面。
五、正視薄弱點，強化職業(yè)教育的管理工作。
為培養(yǎng)更多的`合格技術人才，我區(qū)非常重視職業(yè)教育的管理工作。一是加強對教學全過程的監(jiān)督檢查，確保教學質量的提高。責成區(qū)教育主管部門對區(qū)職業(yè)中專教學全過程進行監(jiān)督檢查，配套出臺了《八環(huán)節(jié)目標教學規(guī)程》及《實訓教學規(guī)程》等制度，努力提高教育教學水平。同時，區(qū)政府還積極協(xié)調由該校承擔我區(qū)部分機關、企事業(yè)單位的成人教育培訓工作。區(qū)國稅局等20多家單位先后在職業(yè)中專進行了國家公務員計算機培訓，參訓人員達1500多人次；區(qū)供電局等區(qū)屬企業(yè)在崗職工在職業(yè)中專進行了禮儀、普通話、電工、焊工等技能培訓。培訓工作的有效開展，既提高了學校的辦學效益，又提升了學校的社會聲譽和辦學品位。二是強化“名師工程”和“雙師工程”建設，確保師資水平的提高。多次組織職業(yè)中專參加了非師范類大中專畢業(yè)生雙選會，招聘學校急需人才，同時通過積極爭取，該校正式被市人事局批準為市級大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐站，擴大了職業(yè)教師的選聘范圍。同時注重對職業(yè)教育骨干教師的培養(yǎng)，認真實施“名師工程”和“雙師工程”，先后安排30多名骨干教師到華東師大、山東理工大學、山東教育學院等高校進行短期培訓，有30名專業(yè)教師取得了中級以上職業(yè)資格證書，成為“雙師型”教師，為職教師資隊伍注入了活力。
今后，我們將以《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》為指針，認真聽取各位領導提出的寶貴意見，針對存在的問題，加強領導，調整思路，強化措施，狠抓落實，進一步加快職業(yè)教育改革與發(fā)展步伐，全面提高職業(yè)教育工作水平，努力推進我區(qū)職業(yè)教育再上新臺階，再創(chuàng)新水平。
企業(yè)情況工作匯報篇十一
生源地助學貸款是國家實施助學救助的一部分，辦理生源地信用助學貸款的學生在校就讀期間享受國家免費貼息，是繼全部免除農村義務教育階段學生學雜費之后，促進教育公平的又一件大事。從2009年開展工作至今，累計發(fā)放貸款學生877人，發(fā)放金額為10435萬元。我區(qū)嚴格執(zhí)行上級政策，做到應貸盡貸，確保大學生因貧困上不起學的現(xiàn)象不發(fā)生，實現(xiàn)大學生入學率100%。2015年，為進一步落實好貧困助學貸款政策，加大助學貸款力度，為貧困學子創(chuàng)造公平成長環(huán)境，落實中央文件政策，我們做了充分的準備，統(tǒng)籌安排好這項工作，圓貧困學生大學夢，助學生成長?，F(xiàn)將具體工作開展情況作如下匯報。
區(qū)教育局成立了助學貸款工作領導小組，明確把助學貸款當作一項重大民生工程來做，提高認識，要把國家好的政策抓落實，樹立一種國家政策好，我們執(zhí)行差，學生因貧困上不起學，就是一種罪過的意識，全面做好這項工作。做到人員到位，設備保障，經費充足，工作流暢。工作人員要用微笑把貧困學生迎進門，能辦盡辦，真正成為落實國家助學政策，保學生大學畢業(yè)的護花者。
（一）加大宣傳，讓國家資助政策深入民心。宣傳要做到家喻戶曉、人人皆知，采取了早、多、廣、全的做法。早，就是在高三學生臨近畢業(yè)時，深入學校走進班級把《貴州省生源地信用助學貸款工作實施細則》及相關文件對學生進行面對面的宣傳和講解；多，就是宣傳形式多種多樣：我們把《國家開發(fā)銀行生源地信用助學貸款辦理說明》、《國家開發(fā)銀行助學貸款—支付寶使用說明》、《貴州省生源地貸款受理流程圖、資金發(fā)放流程圖、資金回收流程圖》和《學生開立支付寶帳戶流程圖》等相關資料通過特區(qū)教育局網絡向社會公布，制作成宣傳欄張貼在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道顯眼處，制作成宣傳手冊利用趕集散發(fā)到群眾手里，累計發(fā)放宣傳手冊400余本、宣傳資料200張；廣，就是宣傳面廣：網絡分布廣、宣傳區(qū)域廣，讓我們的宣傳做到遍及全區(qū)每一個角落，人人知曉；全，就是全面細致：家長、學生全面了解辦理所需資料和基本流程，減少缺資料多跑路的麻煩，我們開通了24小時熱線咨詢電話。
（二）辦理流水作業(yè)，有序暢通。辦理申請合同時，我們分工明確，分成資料審核組、合同辦理組、復核簽字組，一條龍作業(yè)，流水線辦工。由于前期宣傳到位，大部分學生已將申請信息填好，學生帶來資料齊全，資料審查后交給合同辦理人員，合同辦理人員錄入信息生成合同交負責人審核，復核后合同打出簽字（捺?。?，整個程序不到4分鐘。對于學生缺少資料共同借款人已親臨現(xiàn)場時，為減少他們跑路，我們都是先簽合同再補資料，給他們方便。這樣辦理減少了學生堆扎現(xiàn)象，隨到隨辦，迅速快捷。
（三）認真總結，改進工作方法。信貸工作是一種新型工作，工作中難免會遇到一些問題，我們圍繞“記、學、創(chuàng)”來總結經驗，創(chuàng)新工作。記，就是把遇到的、見到的、反映的問題與困難用筆記錄，把解決的辦法用檔案記錄。學，就是學習問題的解決辦法，通過qq群中大家反映的問題和實際的操作方法進行學習，做到能快則快，不拖延，解決了學生的疑難。創(chuàng)，就是創(chuàng)新工作方法，我們在整理檔案時進行歸類，建立檔案查詢庫，分清續(xù)貸與新貸，掌握學生畢業(yè)時間，為催款做好準備；對于如何搞清學生交費情況，我們根據(jù)回執(zhí)登記掌握學生欠費情況，把握好學生貸款金額超標或過大；登記回執(zhí)時，當天收到當天記錄，詳細記錄學生聯(lián)系電話，及時通過短信回復學生。由于工作不斷總結和學習，我們的工作非常順利，完成了本年度的貸款工作。
1、建議生源地信用助學貸款由政策統(tǒng)籌安排。這項工作是國家開發(fā)銀行與各生源地政府簽訂的協(xié)議后，在各區(qū)縣才得以實施，實施幾年來，我們發(fā)現(xiàn)很多問題是需要政府協(xié)調解決的。一是貧困生無法界定，生源地貸款不同于其他貸款，學生就讀幾年的利息由政府補貼，許多家長都來辦理，所需的貧困依據(jù)，都能到所在村（居）委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦出具，也就是說只要你愿意來貸，沒有人會因為你不貧困不給你出證明。這就是說貧困生界定還沒有得到政策性的規(guī)定。例如：2015年萬山區(qū)戶籍學生，考入大專以上的約有350人，辦理生源地貸款的學生接近300人左右，這就說明貧困界定基本未核實。二是各級政府還沒有履行相應的責任。幾年來，每到年末，向畢業(yè)學生催收利息的時候，都是教育局工作人員在做，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員配合，缺乏當?shù)卣奈募罁?jù)，沒有明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職責，導致誰的事誰負責，孰不知學生不還款政府是要承擔風險金的，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，催收的力度還是要大得多。三是部門間需要協(xié)調。貸款需要申請、蓋章、網絡答題等，學校配合好，學生的申請信息可以組織填寫和完成網絡答題；村（居）委會配合好；可以把好貧困學生資格認定關，各鄉(xiāng)政府部門配合好，可以產生影響力，確保學生應還盡還。只有這樣，工作才能持續(xù)正常開展下去，這樣我們的信貸工作才能盡善盡美。
2、建議建立貧困學生庫。建立貧困生庫，為開展資助工作提供最詳實的依據(jù)，避免各級各部門資助重復，學生能否辦理貸款，相關部門公示后，學生家長對號入座。
3、建議建設獨立的辦公場所，配備專門的檔案室。大學生生源地貸款工作隨著持續(xù)而深入地開展，申辦人數(shù)逐年增加，要保證辦理程序的規(guī)范和辦理現(xiàn)場的秩序，必須有寬敞的辦公場所。同時，每年簽訂的合同最長保存期限達到14年，要保證合同資料保存完備，必須配備專門的檔案室存放。
企業(yè)情況工作匯報篇十二
為貫徹落實董事長、黨委書記關于加強員工培訓工作的講話精神，全面提升集團公司員工的綜合素質和業(yè)務本事，全國公務員公同的天地推進集團健康快速發(fā)展，結合集團公司實際，制定20xx年員工培訓計劃。
1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策本事、戰(zhàn)略開拓本事和現(xiàn)代經營管理本事。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理本事、創(chuàng)新本事和執(zhí)行本事。
3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造本事。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的本事。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)集團改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以集團培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，經過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。
3、堅持廠校聯(lián)合辦學，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)大專課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
（一）公司領導與企業(yè)高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。經過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。
2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經營理念，提高科學決策本事和經營管理本事。經過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業(yè)參觀學習；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華、南開、天大以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習；參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。
（二）中層管理干部
1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在集團培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵貼合條件的中層干部參加大學（大專）函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產經營情景，借鑒成功經驗。
（三）專業(yè)技術人員
1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進行專題技術講座，并充分利用集團的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新本事，提高研發(fā)水平。年內培訓安排如下，共310人：
2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到山東?；?、連云港堿廠等單位參觀學習。
3、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
4、對會計、經濟、統(tǒng)計等需經過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，經過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等經過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。
（四）職工基礎培訓
1、新工入廠培訓
經過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的獎勵。
2、轉崗職工再就業(yè)培訓
20xx年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。
同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于3個月。
3、職工技術等級培訓
20xx年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上，20xx年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術工人，計劃培養(yǎng)高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，構成完善的技能人才體系，為其他子公司供給經驗。
其他子公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素質有整體提高。在此基礎上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工。
（五）開展學歷教育
1、集團培訓中心與工業(yè)大學聯(lián)合辦學，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術專業(yè)大專班。經過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與理工大學聯(lián)合辦學，舉辦化工專業(yè)函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學、南開大學攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策本事，更好地為公司服務。
3、調動職工自學積極性。為職工自學考試供給良好的服務，幫忙職工報名，供給函授信息；調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加職工學習的動力。
1、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行職責制。公司總經理對培訓工作全面負責，主管領導（分管干部人事工作）要抓好落實。
2、組織到位，經費到位。公司人事組織部門要按培訓計劃做好組織、協(xié)調、服務、監(jiān)督等工作，公司要按照有關規(guī)定劃撥（工資總額的1.5%到2.5%的比例）培訓經費，以保證培訓工作落實到位。
企業(yè)情況工作匯報篇十三
20xx年對于公司來說是嶄新的一年，對于綠化公司來說也是一個具有挑戰(zhàn)性的一年。20xx年是綠化公司從海玉綠化轉型加入高新園林的第一個年頭，是深化改革的重要一年，面對壓力、面對新契機，我部門進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，在公司部門的支持幫助和正確指導下，逐步走上了規(guī)范化、制度化、科學化管理的軌道。
在這半年的時間里我部門抓好養(yǎng)護管理，在確?？崭酃I(yè)園綠地養(yǎng)護管理水平新上一個臺階的基礎上先后承接了路和路的的綠化種植工程，圓滿完成了流亭政府交給我部門的工作任務?，F(xiàn)將20xx年上半年的工作總結如下：
一、承包工程，搞創(chuàng)收。
在今年3三月份，我部門向流亭園林站爭取了路和路將進2萬平方米的綠化種植工程及3萬平方米的草皮種植工程。在工程期間，公司全體員工堅持奮斗在第一線，“眾人拾柴火焰高”，大家號往一處喊，勁往一處使，沒有難住我們的困難。為了趕工期，大家早出晚歸，加班加點，犧牲了節(jié)假日和公休日的休息時間，為工程的圓滿完成做出了重要的貢獻，經過上下全體員工的努力，我們向流亭政府交上了一份滿意的答卷，前段時間栽植的苗木現(xiàn)已枝繁葉茂，早期播種的草皮也已綠油油的一片。
二、綠地養(yǎng)護新上一臺階。
開來。先后組織員工對綠地進行打藥、除草、修剪等一系列的工作，今年完成的最出色的工作就是在美國白蛾的防治上，由于前期采取的一系列的防治措施，如綁毒繩、打藥等，到目前為止綠地養(yǎng)護范圍內還未發(fā)現(xiàn)白蛾網幕，而去年同期白蛾早就泛濫成災，可以說今年在美國白蛾防治上未雨綢繆，取得了階段性的勝利，這為以后的白蛾防治積累了寶貴的經驗。
三、班組重建后更加規(guī)范化，制度化。
今年上半年我部門在公司的要求下對綠化公司員工進行了調動，對班組進行了重建，加強了班組管理，加強了員工考勤制度，經過重建后的班組工作效率更高，工作能力更加靈活，班組管理更加規(guī)范化、制度化、科學化。另外，在公司的幫助與指導下，對空港班組進行了經濟指標分解，將指標分解到個人，這樣增加了員工的主人翁感，使命感，也提高了員工的工作積極性。
經過20xx年上半年的的工作，我部門取得了一定的成績，尤其是在工程方面，這為以后承包工程積累了經驗，在養(yǎng)護方面也取得了一定的成效，但也存在以下不足：
一、病蟲害防治不徹底。
在養(yǎng)護范圍內介殼蟲、蚜蟲防治的不徹底，對一些植物的生長帶來了影響，在以后的工作中我們要尋找的新的防治方法，爭取早發(fā)現(xiàn)、早治療，防止病蟲害進一步擴大，就像美國白蛾防治一樣，做到未雨綢繆。
二、工程施工經驗不足。
由于今年工程承接的太突然，準備不充足，以至于有些施工環(huán)節(jié)不連貫，影響了施工進度，經過這次工程，我們積累經驗與教訓，在以后的施工中一定不會再讓類似事情發(fā)生。
轉眼20xx年已過了一半，這半年對于綠化公司來說是個挑戰(zhàn)，經過這半年的磨練，綠化公司已鍛煉成一支具有超強戰(zhàn)斗力的作戰(zhàn)隊伍，能隨時迎接新的挑戰(zhàn)!在這半年里，綠化公司經歷了風風雨雨，既取得了一定的成績，也總結了一些經驗教訓，在接下來的工作中我們將盡自己最大的努力，與公司共同進步!
企業(yè)情況工作匯報篇十四
xx年，**企業(yè)全體干部員工在實踐中運用科學發(fā)展觀，團結一心，克服困難，趁勢而上，不斷進取，確保全面完成xx年企業(yè)的各項經濟指標，本年度的工作總結主要有以下幾項：
熱
愛
自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
養(yǎng)成立即行動的習慣。無論是急的任務還是可以放一放的工作，都應采勸當日事當日畢”的態(tài)度。對于急的事情，一些人能夠瞪起眼睛，爭分奪秒、夜以繼日，但對于日常工作或不是很急的工作，不少人就不大在乎、慢慢悠悠了。實際工作中，常常有人把不急的工作拖成了急的任務，再遇臨時性的事情就抓瞎了，整天忙的團團轉。要避免這種窘況，最好的辦法就是手頭上一有工作就做，不要拖拖拉拉，想必“明日歌”大家耳熟能詳吧。
不論你是
什么
級別領導干部，只要你手下有人，就要養(yǎng)成這個習慣。遇有較大工作和隨機性任務要及時研究，例行性工作要定期研究，工作遇到阻力要深入研究。集體研究工作，可以統(tǒng)一大家思想，明確工作任務，集中集體智慧，找出解決問題的辦法。
。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極
學習
政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習
專業(yè)
知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
全體員工，在公司各級的領導下，上下一心，團結協(xié)作，順利地完成了全年各項工作任務?；仡?014年，我們雖沒有十分驕人的成績，但平安、順利是我們最大的收獲。展望20xx年，相信公司會有更大的發(fā)展前景。為了更好地開展工作，認真吸取經驗教訓，找出工作中存在的問題，現(xiàn)將20xx年度工作總結匯報如下：
企業(yè)內部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來，公司在x總的正確指導下，在x總的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協(xié)作，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，加強溝通協(xié)調，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。
加強生產管理，完成生產任務是企業(yè)工作的核心所在。20xx年以來，公司各部門緊密配合，相互協(xié)作，圍繞“強管理，抓
安全
，保質量，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調力度，本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，確保混凝土澆注的順利進行，要求前場工長工作要深要細，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全、高效、無誤。
2.加大質量管控力度，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗。公司自成立以來，始終堅持“以質量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想，大力加強質量建設。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關，加強砼的生產、出廠、運輸、和泵送等每一個生產環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測，時時觀察調整。20xx年，試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正，有力地保證了商品混凝土的質量。同時，為了降低生產成本，試驗室工作人員，在充分保證質量的情況下，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調整配合比，使其達到最佳級配要求。既保證了混凝土質量又盡可能地降低了生產成本。
3.加強對操作人員的調配和管理，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎。
4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務。
20xx年經過全體員工的共同努力，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產方量75789米3，實現(xiàn)產值2700多萬，保障了各工地混凝土的需要。
為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。
1、加強安全領導。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不斷修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育，提高安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。
3、上下一心，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，緊緊圍繞“人身安全、財產安全、施工安全”的目標，形成 “人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理，決不姑息遷就。
4、成立應急小分隊，制定應急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理，最大限度把損失降到最低程度。
5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度，確保安全運行。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng)，不允許帶故障車輛上路，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中，有力保障了車輛和設備的運行安全。
(四)加強紀律建設、提高廣大員工的主人翁意識
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動，認真負責，服從公司安排和調度。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累，認真負責，得到了公司領導的高度肯定。
1.各部門之間配合協(xié)調力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位，在一定程度上影響了工作進度。
2.前場與施工方和生產部門的銜接還不夠。主要表現(xiàn)在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高，管道架設時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等。
3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累，只要組織照顧，不要組織紀律。不服從工作安排，工作斤斤計較，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在。這也不關他的事，那也不關他的事。為此，新的一年，我們要加強紀律整頓，對不服從工作安排的，公司將實行經濟處罰和行政處罰。
4.少數(shù)員工安全防范意識不高，還有待進一步加強，主要體現(xiàn)在技術還不過硬，處理緊急情況的.能力還有待提高，不能提前發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題。據(jù)統(tǒng)計2014年共發(fā)生各類安全事故隱患14余起，處罰20余人次。
5.工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出，主要表現(xiàn)在怕麻煩，敷衍了事，不想做，不會做，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的。
6.極個別員工特殊思想嚴重，不服管，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在。
7.工作流程有待制定，以避免造成職責不清，分工不明。
首先，要從原材料質量抓起，不定期、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性。
其次，繼續(xù)加強安全生產監(jiān)管力度。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度，督促管工加大對泵管的巡查力度，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作，二是要求車隊要提高安全意識，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性，同時要認真負責裝料，運料及收好小票，不允許把料拉錯工地，否則必須嚴肅處理。
再次，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理，尤其是試驗中心要多做試驗，優(yōu)化混凝土配合比，從各個環(huán)節(jié)控制好產品成本，以使企業(yè)達到產品最大利潤化。
最后，除著重抓好以上三方面的工作之外，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作，杜絕停產待料的現(xiàn)象發(fā)生，否則，會給公司帶來一定的負面影響，或者說有損公司形象和社會信譽。
目前，我們公司現(xiàn)有的商混業(yè)務偏少，每天的生產方量遠遠不能滿足現(xiàn)有設備，由于商混市場競爭比較激烈，為此，我們應制定一套切實可行的銷售方案，多發(fā)展業(yè)務，只有這樣，才能提高生產方量，從而提高企業(yè)經濟效益。
20xx年，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改，并利用一定的時間組織大家學習。
新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰(zhàn)，為此，xxxx全體員工，一定會精誠團結，努力奮斗，爭取新的更大的勝利。
企業(yè)情況工作匯報篇十五
綿竹東圣酒業(yè)黨建工作始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環(huán)節(jié)、基礎工程、永恒主題，進一步提高黨員干部隊伍素質，保持和發(fā)展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型“四型”區(qū)隊為主要載體，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進黨建工作營造良好的氛圍。
首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區(qū)隊”創(chuàng)建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。
二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優(yōu)秀共產黨員。三是做好黨員干部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。
開展先進性教育活動是今年東圣酒業(yè)黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據(jù)公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。
一是以學為主，提高認識。在組織學習中，東圣酒業(yè)針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關系，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想。
一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。
二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。
今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現(xiàn)在：
——發(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規(guī)范，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。
——堅持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀黨員，成為一通三防工作中的骨干。
——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正?；顒?。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部作風活動。
——發(fā)揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區(qū)的工作不斷得到加強。
半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位;二是按照上級要求，基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步加強;三是支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮;四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區(qū)隊建設，夯實思想能力基礎;積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創(chuàng)建工程，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創(chuàng)通風工作的新局面而不懈奮斗!
企業(yè)情況工作匯報篇十六
20xx年我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞大局，服務中心，以提高數(shù)據(jù)質量為核心，以提升服務水平為重點，以加強隊伍建設為保障，不斷增強責任意識、創(chuàng)新意識，全面提高統(tǒng)計工作水平，為區(qū)域經濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮統(tǒng)計職能作用。經過全體干部職工一年的努力，取得了顯著成績：被授予xx區(qū)招商引資工作優(yōu)質服務獎；干部績效考核量化排名的做法得到《中國信息報》、《寧波日報》等刊登報道；局黨組取得全區(qū)理論學習中心組考核評比第一名的好成績；編印出版《20xxxx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》一書，匯聚調研課題文章達12篇，其中7篇課題被區(qū)委列為20xx年xx區(qū)重點調研課題，數(shù)量位列全區(qū)部門之首；被《江北瞭望》、《內參》及《專報》等區(qū)重要刊物錄用的統(tǒng)計專報或課題共計8篇，其中有2篇獲區(qū)長批示，數(shù)量質量居全區(qū)同類部門之首；6篇文章在省市區(qū)級比賽中獲獎；在全區(qū)科級干部競聘中有2位干部競聘成功，區(qū)管副處干部選拔中6位入圍者中有2位是我局干部。全年在做好常規(guī)統(tǒng)計調查工作的基礎上，主要工作總結如下：
一、抓基礎。
（一）全面落實“一套表”制度，推進“四大工程”建設。
20xx年是統(tǒng)計實施“一套表”制度改革年，我局多措施確?！捌髽I(yè)一套表”改革的順利實施：一是及時做好專業(yè)名錄庫整理工作。每季度向工商質檢、國地稅、編辦民政收集部門資料，及時修正完成了庫中變動單位的更新。日常通過計算機技術，借助江北信用平臺，對庫內單位的基本信息進行匹配，發(fā)現(xiàn)變動及時進行修正。二是培訓安排力求實效。在結合日常年報工作的基礎上，今年年報著重就一套表的重點、難點或將產生的影響，在培訓計劃中均一一安排和布置。三是數(shù)據(jù)務求真實。通過加強數(shù)據(jù)審核、數(shù)據(jù)質量稽查等方式結合，力求提高一套表過渡期的數(shù)據(jù)質量。目前已率先全面實施服務業(yè)統(tǒng)計一套表，1692個單位實現(xiàn)了xx市統(tǒng)計網上直報，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)282家、房地產開發(fā)企業(yè)61家、資質以上建筑業(yè)企業(yè)47家、固定資產投資項目單位398家、勞動工資直報單位904家推行了統(tǒng)計數(shù)據(jù)網上直報。上網企業(yè)統(tǒng)計報表報送率始終保持100%，無遲報漏報現(xiàn)象。
（二）開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化創(chuàng)建活動。
今年以來，我局為加強企業(yè)基礎數(shù)據(jù)質量，完善企業(yè)統(tǒng)計工作流程，開展一系列“企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動”：一是制定和推出企業(yè)統(tǒng)計操作手冊《統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》，《指南》包括企業(yè)內部統(tǒng)計工作運行體系構建，統(tǒng)計歷史資料整理歸檔、統(tǒng)計制度修訂及公示等。二是要求企業(yè)嚴格實施規(guī)范化建設工作，特別是在統(tǒng)計制度建設、原始記錄和統(tǒng)計臺帳等方面，同時要求企業(yè)建立企業(yè)統(tǒng)計工作、網上直報工作、統(tǒng)計質量控制和統(tǒng)計臺帳登記等8項制度。三是對得分95分以上的企業(yè)將頒發(fā)“統(tǒng)計基礎工作優(yōu)秀單位”證書，除上級統(tǒng)一檢查或群眾投訴、舉報外，兩年內免除區(qū)級統(tǒng)計執(zhí)法檢（稽）查。目前有6家規(guī)上工業(yè)企業(yè)作為首批創(chuàng)建單位，基本符合規(guī)范化的要求，年底有望達標。
（三）依托片區(qū)工作站，扎實開展企業(yè)走訪和人員培訓工作。
1、構建培訓交流全覆蓋網絡，提升統(tǒng)計人員素質。
今年以來，面對企業(yè)從業(yè)人員新手較多的現(xiàn)狀，我們以統(tǒng)計片區(qū)工作站為平臺，構建全覆蓋的培訓交流網絡，提升基層統(tǒng)計人員素質，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。一是培訓對象全覆蓋。到目前為止，共對282家規(guī)上工業(yè)、535家服務業(yè)、47家建筑業(yè)和56家房地產統(tǒng)計人員進行了分街道或分行業(yè)的集中培訓，培訓內容覆蓋到了工業(yè)、能源、商貿、交通運輸、科技、勞動工資、國際結算、建筑業(yè)、房地產和法制等專業(yè)的相關知識及具體業(yè)務操作。二是培訓形式多樣化。除了利用傳統(tǒng)課堂式的集中教學培訓方式外，我們還利用統(tǒng)計教育網上培訓學校的平臺。此外還結合檢查和調研等工作進行現(xiàn)場培訓。三是培訓內容實時性。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)一部署，今年，我們把開展以企業(yè)“一套表”改革為核心的“四大工程”建設作為培訓工作的一項重要內容。規(guī)上工業(yè)、能源、投資、商貿及法規(guī)等11個專業(yè)所涉干部認真準備ppt課件。片區(qū)工作站認真組織，確保了轄區(qū)內所有填報企業(yè)都參加了加培訓。
2、加強統(tǒng)計排查走訪力度，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)。
今年以來，按照“統(tǒng)分結合，主次有別”的原則，采取名錄庫信息與實地情況聯(lián)動、片區(qū)與專業(yè)科室聯(lián)動、“三上”專業(yè)字典庫與企業(yè)實際經營狀況聯(lián)動等“三大聯(lián)動”的方式，累計走訪企業(yè)926家，發(fā)現(xiàn)新增企業(yè)125家。10月份，我局更是集中力量，對轄區(qū)內準“四上”單位開展大規(guī)模核查工作。此核查工作，共抽調局機關干部15人，開展為期1個月的實地調查，走訪準“四上”企業(yè)241家，填寫核查表式400余份，采取“一聽、二看、三查、四反饋”的方法現(xiàn)場核實上報數(shù)據(jù)。及時有效地促進了名錄庫的日常維護工作，提高了名錄庫中單位信息的準確性和完整性。
（四）全面開展法制宣傳，推進統(tǒng)計法制建設。
今年正值“六五”普法開局之年、《統(tǒng)計法》頒布28周年之際，我局把宣傳活動列入重要議事日程，三方面開展統(tǒng)計宣傳活動：一是全區(qū)系統(tǒng)內，把“一套表”制度相關的涉法問題刻錄成《統(tǒng)計法》宣傳動漫光盤，借助培訓會議和網上教育平臺，組織企事業(yè)單位統(tǒng)計人員學習觀看。結合年報布置和業(yè)務培訓工作，重點加強“四上”企業(yè)和房地產開發(fā)經營企業(yè)負責人及統(tǒng)計人員的普法宣傳教育。二是在全區(qū)開展《統(tǒng)計法》頒布紀念日活動，著力提高企業(yè)配合“一套表”制度改革的自覺性和主動性。利用“浙江法治宣傳月”的契機，通過報刊、網絡等大眾傳媒，實現(xiàn)每月發(fā)刊2期，發(fā)送彩信上萬余條。三是組織參加統(tǒng)計法制知識競賽活動。組織局機關、街道統(tǒng)計站和“四上”企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)人員，參加由浙江省統(tǒng)計局和浙江省普法教育領導小組辦公室聯(lián)合舉辦的《統(tǒng)計法》和《浙江省統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》知識競賽。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)將近900余人參加此次活動。此外，今年完成41家“三上”企業(yè)的稽查任務，對其中有違法行為的1家單位進行了警告處罰。
二、抓服務。
（一）以調研分析為抓手，全力發(fā)揮統(tǒng)計參謀助手作用。
全局以打造學習研究型機關為載體，全力打造以簡短、及時的統(tǒng)計信息為主體，以季度經濟運行分析為重點，以專題綜合性分析、課題為補充的三位一體統(tǒng)計調研分析服務體系。今年來，共發(fā)表的統(tǒng)計信息200余篇，數(shù)量比去年幾近翻番。每個季度撰寫的季度經濟運行分析，受到各級領導的關注和一致好評，2篇文章得到區(qū)長的批示。圍繞區(qū)委區(qū)政府工作中心，組織完成了12個調研課題，分別是《xx區(qū)都市農業(yè)發(fā)展swot分析》、《基于生命周期理論的零售業(yè)態(tài)發(fā)展評價體系研究》、《加快發(fā)展xx區(qū)文化產業(yè)的途徑探索》、《江北海洋經濟發(fā)展的swot分析》、《xx區(qū)小微工業(yè)企業(yè)評價體系研究及實證分析》、《從30強榜單變遷看我區(qū)工業(yè)扶強扶優(yōu)政策的效果》、《xx區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)財務健康狀況淺析及若干思考》、《城市綜合體競爭力評價體系研究初探》、《干部績效考核量化排名初探》等。平均每個科室有2個調研課題成果。有三篇調研文章獲省級獎項，一篇文章獲得六人普業(yè)務文章省級二等獎；《江北主導產業(yè)定位及轉型升級相關問題研究報告》和《宜居城市評價指標體系構建研究》分獲省優(yōu)秀統(tǒng)計分析報告三等獎和省統(tǒng)計制度方法改革研究論文三等獎?！秞x區(qū)產業(yè)結構現(xiàn)狀及轉型升級的路徑研究》和《xx區(qū)生產性服務業(yè)發(fā)展的swot分析》成為第二次經濟普查立項課題；《機關干部績效考核量化排名初探》獲得市機關黨建理論研究成果三等獎。
（二）以各界需求為導向，不斷推出優(yōu)質統(tǒng)計產品。
全面構架“短信快報——手機報——統(tǒng)計快報——統(tǒng)計月報——季刊——年刊”等不同時段、區(qū)間的即時統(tǒng)計產品。目前在每個月固定資產投資、工業(yè)產值、工業(yè)利潤、社零等數(shù)據(jù)出臺的第一時間，我局都會將相關經濟數(shù)據(jù)通過短信發(fā)送至相關領導手機，待正式數(shù)據(jù)出臺后，我們通過手機報的形式發(fā)送至全區(qū)400多名相關領導干部。今年以來我局每月新增全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）七大指標完成情況及排名快報，通過《新江北》對外公布，為全區(qū)上下各層面領導做好數(shù)據(jù)提供和決策服務。此外，我們編印了大量紙質統(tǒng)計產品服務全區(qū)：《江北統(tǒng)計月報》、《江北統(tǒng)計快報》、《全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）考核指標月度完成情況快報》、《全市各縣市區(qū)數(shù)據(jù)指標運行情況快報》、《xx區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)和30強工業(yè)企業(yè)產、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)成長型工業(yè)企業(yè)產、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)明星服務企業(yè)主要經濟指標一覽表》和《xx區(qū)510工業(yè)企業(yè)主要經濟指標一覽表》等月度統(tǒng)計產品；《江北概覽》、《xx區(qū)國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》、《2012寧波xx區(qū)統(tǒng)計年鑒》等年度統(tǒng)計產品以及《xx區(qū)企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》、《2012xx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》、《江北統(tǒng)計》等大批統(tǒng)計產品以滿足社會各界的需求。
（三）建立和完善統(tǒng)計預警監(jiān)測制度。
一是建立主要經濟指標月度監(jiān)測預警制度。上半年聯(lián)合發(fā)改局、商務局、財政局等部門建立了xx區(qū)的主要經濟指標監(jiān)測預警制度。該制度明確監(jiān)測主要經濟指標包括“規(guī)上工業(yè)增加值、限額以上商品銷售總額、限額以上社會消費品零售總額、固定資產投資、財政一般預算收入、進出口總額、實際利用外資、國內招商引資”等八項指標，以進一步全面掌握全區(qū)經濟動態(tài)。二是完善景氣監(jiān)測調查體系。調整現(xiàn)有樣本，完成樣本更新替換工作；進一步強化其他行業(yè)（住宿餐飲、房地產、社會服務業(yè)等）的代表性，科學合理地擴大樣本范圍。在原有綜合景氣和信心兩大指數(shù)基礎上，進一步細化分類，推出企業(yè)融資景氣指數(shù)、產品銷售景氣指數(shù)、產品庫存景氣指數(shù)、貨款拖欠景氣指數(shù)、盈利景氣指數(shù)等詳細兩級指標，準確反映企業(yè)生產經營狀況。此外，我局還進一步完善《企業(yè)畝產貢獻監(jiān)測體系》、《重點企業(yè)能耗監(jiān)測體系》。
三、抓創(chuàng)新。
（一）率先全市建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系。
年初，為及時了解、高效掌握小微企業(yè)面臨的困難和問題，我局走在全市統(tǒng)計系統(tǒng)前面，第一個建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系，以全面客觀的反映小微企業(yè)的發(fā)展狀況，為黨委政府及有關部門制訂相關扶持政策、進行經濟管理提供參考依據(jù)。該體系包括三塊內容：行業(yè)統(tǒng)計調查，結合現(xiàn)行規(guī)下工業(yè)抽樣統(tǒng)計體系，按季開展小微企業(yè)問卷調查；監(jiān)測分析，重點對企業(yè)的生產經營、銀行借款、流動資金、招工等當前面臨的最突出問題進行監(jiān)測和匯總；每半年發(fā)布反映我區(qū)小微工業(yè)企業(yè)生產經營情況的主要指標、統(tǒng)計監(jiān)測分析報告及有關統(tǒng)計監(jiān)測指數(shù)。經過我局合理研究設計，該監(jiān)測體系不再另行向小微企業(yè)布置調查表，主要借助現(xiàn)有統(tǒng)計渠道進行調查，實現(xiàn)企業(yè)零負擔。
（二）繼續(xù)推進統(tǒng)計教育網上學校建設。
全局干部人人制作網上授課視頻為全區(qū)統(tǒng)計從業(yè)人員授課。參加學習的對象囊括了統(tǒng)計證執(zhí)證人員、企事業(yè)單位即將上崗統(tǒng)計人員。采用高校學分制的辦法，通過規(guī)定時間里觀看授課視頻和作答考卷來獲得相應學分，學分達標才算合格。今年已有1212名統(tǒng)計從業(yè)人員足不出戶就完成了網上培訓學校繼續(xù)教育內容。
四、抓隊伍。
（1）健全完善績效考核量化排名辦法，提升干部素質。
今年進一步健全完善干部績效考核量化排名制度，歷經全體干部三次起草、討論、審議、修改，目前已趨成熟。突出了分析調研、統(tǒng)計服務、干部參加國家省市區(qū)相關競賽等在績效考核中占分的`比重，收到了很好的效果：全年調研課題數(shù)量和質量大幅提升，居區(qū)同類部門首位，干部在全區(qū)的競聘選拔中相繼脫穎而出。該辦法在全國統(tǒng)計系統(tǒng)屬于首創(chuàng)，《中國信息報》、《中國組織人事報》、《寧波日報》等媒體報刊都予以了報導，復旦大學行政管理學院還特地來函索取考核辦法文件，區(qū)內相關部門、周邊縣市區(qū)等機關也相繼來學習借鑒。
（二）緊密圍繞黨風廉政建設，精心打造廉潔工程。
全局干部牢牢學習貫徹黨的十八大精神，在全局大力開展黨風廉政教育，自覺接受對方監(jiān)督，努力營造風清氣正的統(tǒng)計氛圍。一是抓作風建設。上半年以“進村入企”大走訪為契機，切實轉變干部作風；落實每兩月督查全局各責任人考核進展情況，通報各科室工作措施和成效；開展文明機關建設，強化服務意識，凡是從方便群眾和企業(yè)辦事的角度出發(fā)。二是抓督促落實。嚴格執(zhí)行局公務接待制度、固定資產管理制度等，堅決反對鋪張浪費；進一步完善廉政制度建設，建立健全各項體制機制，嚴格控制“三公”經費，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度；三是強化廉潔意識。建立健全執(zhí)法行為規(guī)范和行政權力監(jiān)督體系，進一步完善制度考核，形成自發(fā)良好氛圍，樹立起統(tǒng)計人道德自律、思想自警、精神自勵、行為自戒和科學監(jiān)管、勤廉公正、銳意創(chuàng)新、務實高效的良好形象。
全局仍然將按照“抓基礎、抓服務、抓創(chuàng)新、抓隊伍”的十二字方針努力推進全局工作圍繞一個中心實現(xiàn)兩大突破做好四個完善：
一、貫徹落實十八大精神，緊密圍繞服務區(qū)委區(qū)政府的中心工作。
統(tǒng)計部門貫徹落實黨的十八大精神，關鍵是要把科學發(fā)展觀貫徹落實到統(tǒng)計工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，深入貫徹落實黨的實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，全面真實反映經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設進展情況，提供更加扎實的數(shù)據(jù)支持，為全面建成小康社會和全面深化改革開放提供更加真實可靠的決策依據(jù)。
黨的十八對統(tǒng)計工作提出了新的更高要求，明年我局將進一步拓展統(tǒng)計范圍，不僅要全面反映經濟建設，而且要全面反映政治、文化、社會和生態(tài)文明建設；進一步健全統(tǒng)計指標體系，全面反映全區(qū)現(xiàn)代化建設進程；切實改進統(tǒng)計服務，為區(qū)委、區(qū)政府宏觀調控和各部門管理經濟社會提供更具參考價值的分析報告和咨詢建議。
二、實現(xiàn)統(tǒng)計工作的兩大突破。
一是探索建立關于政府行政效能的民生類調查。鑒于周邊余姚、北侖等地均已開展群眾對相關政府部門或街道辦事處的滿意度調查，同時鑒于社會管理創(chuàng)新工作對于民意訴求的高度關注，我局擬結合本區(qū)特色在區(qū)委、區(qū)政府的領導下有針對性地開展涉及民生類部門的服務滿意度調查；同時對街道（鎮(zhèn)）在民生方面開展的相關工作開展相關滿意度調查。將老百姓比較關注的教育、衛(wèi)生、環(huán)境、交通、建設等等項目進行滿意度測評，科學地遴選樣本，設計調查方案，抽調調查骨干，爭創(chuàng)江北特色的民意訴求表達渠道，提升區(qū)委、區(qū)政府對外形象，努力將此系列調查塑造成江北對外的一張“名片”。
二是全力以赴爭取第三次經濟普查工作創(chuàng)先。我區(qū)先后在第一、第二次經濟普查中被評為國家級先進單位，第三次經濟普查能否繼續(xù)保持這個優(yōu)勢是對全區(qū)的一個挑戰(zhàn)。三經普涉及1.2萬家調查單位、2.1萬家個體戶，整體工作跨越3年，對全區(qū)經濟社會發(fā)展極具指導意義。明年，我局將抽調骨干力量，重點做好名錄庫異常單位的梳理工作，同時做好三經普的動員、部署、宣傳等前期各項準備工作。此外，我局將利用三經普的契機，結合我區(qū)實際情況，開展相關課題研究，為區(qū)委、區(qū)政府做好參謀。
三、做好統(tǒng)計工作的四個完善。
一是抓好現(xiàn)有監(jiān)測體系數(shù)據(jù)的深度開發(fā)和解讀。我局現(xiàn)有全區(qū)企業(yè)能耗監(jiān)測體系、工業(yè)畝產貢獻監(jiān)測體系、中小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系以及服務業(yè)的相關監(jiān)測體系，明年將大力做好這些監(jiān)測體系數(shù)據(jù)的深度開發(fā)和解讀，為全區(qū)相關工作做好預警分析。
二是繼續(xù)推進統(tǒng)計規(guī)范化建設。我局明年將以統(tǒng)計規(guī)范化建設為重點，進一步提升統(tǒng)計基礎的水平：對統(tǒng)計臺賬提出新要求，要求企業(yè)建立臺帳依據(jù)、臺帳導入或手工帳等細化規(guī)定，盡量減少因企業(yè)人員流動等統(tǒng)計工作交接產生的影響；對規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建進行擴展，逐步將《開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動實施辦法》的對象擴大到全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)、限額以上服務業(yè)、具有資質的建筑業(yè)和房地產開發(fā)企業(yè)等；建立規(guī)范化企業(yè)的動態(tài)管理，每兩年對驗收合格企業(yè)進行復評；提升企業(yè)走訪力度，采取以片區(qū)為主，上下聯(lián)動或各地分頭進行的方式，把“四上”企業(yè)的走訪和新開工投資項目的核查作為重要工作之一來抓，按照市局要求，“四上”企業(yè)力爭走訪700家。
三是進一步完善績效考核。我局將進一步落實完善干部績效考核量化排名辦法，搞好統(tǒng)計文化建設，打造學習型、研究型機關，調動干部學習、調研的積極性；結合貫徹落實十八大精神的契機，組織全局干部職工開展專題讀書、講座、知識競賽等活動，加大統(tǒng)計干部與基層統(tǒng)計站、橫向單位的交流力度，鼓勵干部參加科級、副處級領導崗位競聘；進一步厘清各個工作崗位的權責界限，明確全局每一個干部的職責和廉政風險點，把廉政風險防控的要求融入日常工作中，增強全體干部職工的風險意識、責任意識和廉政意識，保障干部隊伍的健康發(fā)展。
四是多途徑完善統(tǒng)計職能。建立主要指標的歷史數(shù)據(jù)便易庫，對歷史數(shù)據(jù)做一次全面整理，實現(xiàn)對指標的縱向監(jiān)控；建立投資項目的開工申報制度，詳細掌握項目的前期各種信息及開工建設情況，確保開工時可以及時納入統(tǒng)計；在開展好分街道分專業(yè)集中培訓的基礎上，建立企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況表，要求各街鎮(zhèn)每月上報一次轄區(qū)內企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況，及時掌握信息，統(tǒng)籌安排，隨時跟進培訓，確保統(tǒng)計業(yè)務培訓工作無盲區(qū)。
企業(yè)情況工作匯報篇一
內蒙古電力工程技術研究院隸屬于內蒙古國電能源投資有限公司。一直以來，工程院在繼承國電能源投資有限公司企業(yè)文化的基礎上，堅持“以人為本、求真務實”的原則，創(chuàng)新思維，抓點帶面，由淺入深，梯度推進企業(yè)文化建設的工作。堅持理念體系先期導入，行為體系及時跟進，文化管理延伸并舉的原則，以建設和諧企業(yè)為目標，積極培育和創(chuàng)塑具有時代特點、工程院個性的企業(yè)文化，實現(xiàn)了企業(yè)文化建設與生產管理工作的有機結合，為工程院持續(xù)快速發(fā)展提供了強有力的思想保證、智力支持和精神動力。
一、抓思想認識，高起點塑造企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進步的靈魂，文化管理是企業(yè)管理的最高境界的新觀念。企業(yè)文化建設的目的是在企業(yè)內部倡導和營造一種健康、活潑和諧的精神氛圍。企業(yè)文化建設的效果體現(xiàn)在企業(yè)職工在思想和行動上的自覺行為。為此，我們抓文化建設首先從思想抓起，以公司“能”文化為基礎，供基層單位學習、宣傳，用多媒體、《工程院報道》、宣傳欄等輿-論工具廣泛宣傳開展企業(yè)文化建設的意義、作用，大力營造企業(yè)文化建設氛圍。在全院普遍形成企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進步的靈魂，文化管理是企業(yè)管理的最高境界的新觀念。
二、抓企業(yè)理念提升，塑造共同價值觀
司“沒有如果，只有我能，釋放能量，抒發(fā)豪情”的核心理念，融匯為干部職工的共同價值觀。
在公司理念指引下，工程院明確了管理機制，形成責任明確，目標考核，規(guī)范有序，順暢高效的企業(yè)內部流程。建立人盡其才，合理流動，竟爭上崗，能上庸下的干部管理和勞動用工新機制，推進了公司各項工作全面、協(xié)調、健康發(fā)展。
三、夯實“雙基”建設，為企業(yè)文化注入活力
安全是煤礦永恒的主題和發(fā)展的先決條件，安全文化是企業(yè)文化的重中之重。xx煤礦緊緊抓住安全文化這個企業(yè)文化的`龍頭，提出了“安全壓倒一切、重于一切、高于一切”和“安全防線前移到現(xiàn)場、安全重心下移到區(qū)隊班組、安全教育自移到個人”的安全理念。投入10萬余元建立安全文化一條街、安全文化走廊，在生活區(qū)、辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)安裝了20余個安全宣傳燈箱和30余塊安全宣傳牌板，編寫了安全誓詞、安全警示語，形成規(guī)范化的安全文化陣地。突出“培訓育人，活動育人，典型育人，環(huán)境育人”的教育理念，發(fā)動職工進行安全文化格言征集，選編《安全事故分析集》、《安全文化手冊》，并在多媒體大屏上不間斷播放。通過下井前安全宣誓及看全家福照片，舉辦職工安全漫畫展等多種形式提高公司職工的安全意識，營造了良好的安全氛圍。強勢的安全文化為企業(yè)文化的發(fā)展注入了生機。
四、堅持以人為本，培育郭莊特色的企業(yè)文化
2
xx煤礦在企業(yè)文化建設過程中，始終堅持“人本管理”原則，構建“為了人、關心人、培育人、重視人、尊重人、依靠人、凝聚人”的人文氛圍。關心職工生活，切實解決職工的實際困難，完善職工保險體系，實現(xiàn)“五險合一”；積極創(chuàng)造條件安排職工子女就業(yè)；設立職工子女助學資金，對考上大專以上院校的職工子女一次性獎勵1000元—2000元；堅持困難職工日常救濟、傷殘職工救助和節(jié)日送溫暖工程；利用科技創(chuàng)新和科技投入減少井下職工作業(yè)強度和改善工作環(huán)境；積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，開展書畫、歌舞、演講和球類、棋類等比賽。扎實推進群眾精神文明創(chuàng)建活動，提高公司文明程度和全體員工的思想道德水平，使企業(yè)文化建設、精神內涵得以鞏固和加強，創(chuàng)塑了具有xx煤礦特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。
五、堅定不移的開展企業(yè)文化建塑活動，使xx煤礦文化之樹碩果盈枝
xx煤礦在大力開展企業(yè)文化建設，促進了企業(yè)更快、更好、更和諧地發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1、安全生產穩(wěn)步推進，遵章守紀、文明生產成為職工的自覺行動。xx煤礦推行文化建塑以來，干部職工不斷從中嘗到了甜頭，得到了實惠，礦井安全工作穩(wěn)步發(fā)展，井下生產環(huán)境得到了極大的改善，改變了煤礦“臟、亂、差、黑”的落后面貌。
境的同時，我礦還注意處處都反映企業(yè)精神、理念、價值觀，處處都體現(xiàn)出企業(yè)文化氛圍，每項活動都融入到企業(yè)文化建設中，使職工時時處處感受到企業(yè)文化氣息，在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶，增強了對企業(yè)的認同感、歸屬感和光榮感。
3、企業(yè)文化凝心聚力，企業(yè)形象全面提升。打造建塑強勢企業(yè)文化，使xx礦業(yè)的目標凝聚了全礦職工家屬的向心力、戰(zhàn)斗力，富有個性的企業(yè)理念成為員工的共同價值觀，滲透到靈魂深處，落實到行動之中，共同的行為規(guī)范使員工成為適應現(xiàn)代工業(yè)文明，新型工人的階級隊伍。花園式的礦山，煥然一新的井上下現(xiàn)場，精神面貌和環(huán)境內外面貌的巨大變化，讓企業(yè)內部和外部都看到了人氣旺盛，活力倍增、奮斗有為的xx礦業(yè)。
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企業(yè)情況工作匯報篇二
西安**(集團)有限公司的前身是西安**廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業(yè)
專業(yè)
生產中小型、高低壓交、直流**的國有骨干企業(yè)。
西安***（集團）有限公司在冊員工3189人，專業(yè)技術人員401人，主要產品28大系列，450多個品種，應用于諸多領域，并遠銷30多個國家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯500多萬美元。
企業(yè)根據(jù)中國共產黨中央辦公廳、國務院辦公廳“
關于
在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知”要求，積極的推行廠務公開制度工作，結合近年來實行廠務公開制度的情況，現(xiàn)將廠務公開工作匯報如下。
幾年來的實踐證明，實行廠務公開制度，是推進企業(yè)民主政治建設、黨風廉政建設的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求、是“三個代表”思想的重要實踐，為此企業(yè)黨政工召開專門會議，提出要求：
1、全體黨委委員、紀委委員、公司級領導要以自學和中心組理論
學習
的形式，進一步學習和領會《通知》精神，充分認識推行廠務公開工作，加強職工群眾民主監(jiān)督，建立健全企業(yè)內部監(jiān)督約束機制，加強企業(yè)黨風廉政建設，促進企業(yè)領導干部廉潔自律，進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，把黨的監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督與群眾監(jiān)督有效地結合起來，加強企業(yè)管理，防止企業(yè)重大決策失誤,實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學化，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，自覺地把廠務公開擺到重要的工作議事日程。
2、公司黨委、行政、工會、聯(lián)合下發(fā)《關于進一步做好廠務公開工作的實施意見》，并要求全體中層領導干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長組織,在學習領會中央兩辦《通知》精神的同時，學習討論實施意見，明確進一步做好廠務公開工作，對于實踐“三個代表”重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，促進企業(yè)發(fā)展的深遠意義，積極穩(wěn)妥的加大力度，扎實推進。
3、 進一步做好廠務公開工作，企業(yè)黨政工提出了新的要求，有關部門各司其職，齊抓共管，職工群眾積極參與。使企業(yè)廠務公開工作在實施意見的指導下步步深入，不斷向縱深發(fā)展。
二、
進一步做好廠務公開工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：
1、 堅持進一步做好廠務公開工作的原則。首先，突出重點，凡員工群眾關心，反映強烈的熱點問題，涉及員工的切身利益，需要讓員工明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐朽現(xiàn)象的問題，企業(yè)生產經營中的重點工作，以及除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，各種廠務活動都要以適當?shù)姆绞较騿T工群眾公開。第二，實事求是。公開工作必須結合企業(yè)實際，真實可靠，注重效果。第三，持之以恒。把進一步做好廠務公開工作作為企業(yè)一項長期的重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。
2、建全組織機構。成立進一步做好廠務公開工作領導小組、黨委書記任組長、總經理、工會主席任副組長、成員由各副總經理、總會計師、總工程師等擔任，設立了廠務公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監(jiān)察審計部職能人員組成。健全了廠務公開監(jiān)督檢查小組機構，成員由職工代表3人、紀檢、監(jiān)察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。同時，各黨支部也組織成立了分廠、部室內部事務公開領導小組，支部書記擔任組長，成員由行政領導、分會主席、職工代表組成。
3、不斷完善廠務公開工作制度，堅持做到：第一、公司黨委每季召開一次專門會議學習有關文件、制度，不斷提高認識，統(tǒng)一思想，制定切實可行的公開方案，并聽取辦公室此項工作進展情況的匯報。第二，廠務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組，每季度對此項工作進行檢查，聽取職工群眾的意見，根據(jù)有關問題公開后的反映及時提出整改方案。第三，廠務公開辦公室每半年對公開工作進行總結，并向職工代表大會報告。
進一步作好廠務公開工作的一個非常重要的環(huán)節(jié)，是公開內容的明確及采用形式的多樣。我公司近幾年來開展廠務公開工作的公開內容有：
(1)、企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經營重大決策方案、企業(yè)改革、改制方案、重大技術改造方案、員工分流安置方案等重大事項。
（2）、企業(yè)生產經營管理方面的問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應情況、產品銷售和盈虧情況、企業(yè)內部經濟責任落實情況、成本指標的升降、重要規(guī)章制度的制定等。
（3）、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業(yè)技術職稱的評聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，
安全
生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。
（4）、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)中層以上領導干部情況，企業(yè)中層領導選聘、任免情況，領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況等。
廠務公開的形式有：
（1） 在生產經營各項工作中凡涉及到有關廠務公開的內容，（2） 各職能部門均能按照要求，（3） 及時準確地將公開內容上報廠務公開辦公室。
（2） 廠務公開辦公室在廠區(qū)建立了廠務公開專欄并設立員工意見箱及舉報電話，定期征集匯總公布的內容。以定期和不定期的兩種方法予以公開。
（3） 每半年召開的`職工代表大會上，在總經理的工作報告中對應公開內容進行報告的同時，對企業(yè)民主評議領導干部結果、業(yè)務招待費用使用情況、集體合同履行情況以及總經理接待日制度的執(zhí)行情況、員工關注的廠務活動、員工福利等有關事項，以專題報告的形式向職工代表大會公開。
（4） 職代會閉會期間，根據(jù)公司黨委、工會員工思想信息征集反饋的情況，以廣播、布告等形式公開員工需知情的內容。電視臺開辟了廠務公開專題欄目，根據(jù)廠務公開辦公室提供的公開內容，定期進行報道。
（5） 各分廠、部室內部事務公開領導小組統(tǒng)一制作了公開欄，比照以上公開形式和方法，對員工關注的工資、獎金分配情況、部門規(guī)章制度執(zhí)行情況、職工獎罰、責任制綜合考核等情況以及廠務公開辦公室要求定期公開的內容進行公開。廠務公開監(jiān)督檢查小組每半年進行一次檢查，檢查結果在公開欄和電視臺專題欄目公開。
我們企業(yè)的整體改制工作，在各級領導的關心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經過一年多的努力，已圓滿完成。廠務公開工作在企業(yè)改制的整個過程中，始終發(fā)揮著不可替代的積極作用，很好的起到了溝通、引導職工的橋梁作用。同時也最大限度的解決了職工關于改制方面的種種問題與疑慮，特別是在職工反映的福利問題、入股分紅和工資待遇等問題上，企業(yè)領導及時的公開，對廣大員工給予了圓滿的答復，對整個改制過程起到了積極的作用。改制方案提前在全廠公開，并積極組織廣大員工進行審議討論。第十屆八次職代會的召開，對企業(yè)的改制具有及其重大的意義。會前，我們做了大量細致的準備工作，同時做到公開到位，宣傳到位，廣大職工對改制的各項條款得到了認真的學習，全面的了解，經過職工代表的充分討論，與會職工代表190人，同意票189票，棄權票1票順利通過了改制方案。改制的成功使我們認識到，開好職代會、實行廠務公開，取得員工的理解和支持是企業(yè)成功改制的基礎。
根據(jù)陜西省總工會的安排與要求，我公司在推行廠務公開工作中借鑒iso9000質量管理標準，于2004年11月起草、編制了西安******（集團）有限公司企業(yè)標準《廠務公開管理手冊》a版。公司黨委、行政、工會三方即將共同正式發(fā)布實施。在編制《廠務公開管理手冊》的工作中，我們深刻的認識到：
1、借鑒iso9000質量管理模式推行廠務公開工作能較好地解決廠務公開工作中的管理問題。因為管理體系中具有領導的職能、職責；體現(xiàn)了廣大員工參與的渠道及形式；在控制程序中對公開內容、范圍、過程有明確規(guī)定，便于實際操作；便于按控制程序進行檢查、對照、自糾、考核；對于由于部門職能劃分、機構變動等方面的客觀原因，造成過程發(fā)生變化的可以進行定期修改控制程序，使其不斷完善，所以它具有持續(xù)改進的作用，是一套比較完善的管理系統(tǒng)。
，就能較好地解決當前廠務公開工作中存在的問題。
2、在借鑒iso9000質量管理標準，推行廠務公開工作的同時，也是落實依靠廣大員工辦好企業(yè)的方針。由于在公開中體現(xiàn)了全員參與，不斷完善公開內容、程序，員工的知情權、參與權、監(jiān)督權方面得到了加強。因為員工根據(jù)公開的內容，在知情的情況下，可以發(fā)表各自意見、觀點。對于不符合大部分員工利益、不切合實際的規(guī)定和要求，可以向有關部門提意見、建議，在反饋、溝通渠道得到保證的前提下，員工的利益是可以得到及時維護和體現(xiàn)的。對于企業(yè)生存、發(fā)展中出現(xiàn)的困難及時讓員工了解，使員工對于企業(yè)的理解和支持，有利于增強他們的責任感和使命感，對提升企業(yè)的凝聚力、向心力是有積極的促進作用。
3、借鑒iso9000質量標準，推行廠務公開工作可以進一步完善職工代表大會制度，可以豐富和推進以職代會為主渠道的企業(yè)民主政治建設、民主管理工作的深入。在企業(yè)生產經營活動中，由于執(zhí)行了公開透明的原材料采購、廢舊物資處理的招投標、工程公開招標制度，為企業(yè)降低了生產成本、增收節(jié)支提供了有利的機會；在用工、用人上采取公開招聘、擇優(yōu)錄用的公示制，杜絕了用工、用人中的不合理、不公正現(xiàn)象。民主評議領導干部情況的公開為企業(yè)抓好黨風廉政建設、干部廉潔自律方面創(chuàng)造了有利條件，進一步改善了干群之間的關系。應該說隨著《廠務公開管理手冊》的不斷運行、完善，將對企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，法人治理結構的完善，都會起到積極的促進作用。
職代會制度是工會組織必須長期堅持的基本制度，我們延續(xù)了以往每年召開兩次職代會的制度，在公司成立半年時，我們成功召開了第十屆十次職代會暨第一屆三次持股會會員代表大會。同時繼續(xù)堅持廠務公開，民主評議和接待日等工作。新公司成立后，在廠務公開、總經理接待日等涉及員工民主參與的幾項重要工作中，工會同黨委、行政有關部門，做好了扎實細致的工作，及時的回答并解決了一些員工關心的問題。
今后我們還將進一步認真學習廠務公開的有關文件和精神，在上級工會的幫助和指導下，不斷結合企業(yè)實際情況，履行職責，加大公開力度，不斷推動職代會的各項職能在公司的各個領域向縱深健康發(fā)展。
企業(yè)情況工作匯報篇三
分公司在公司領導的正確領導下，秉承“改革創(chuàng)新，只爭朝夕，艱苦創(chuàng)業(yè)，團隊合作”的精神，結合我部門實際情況，緊緊圍繞“安全發(fā)展，重于泰山”的主題，把安全生產放在重中之重的位置，力爭做到防患于未然，有效的控制了各類事故的.發(fā)生，取得了顯著成效。現(xiàn)將20xx年上半年的安全生產工作總結如下：
一、領導重視，組織措施到位。
為加強安全生產工作的組織領導，確保安全生產措施的有效落實，以“安全生產月”為契機，我公司成立了由經理石磊同志為組長，各部門負責人為成員的安全生產小組，從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，逐級管理、責任明確，使廣大員工從思想上認識到安全生產的重要性和必要性，將認識轉變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。參考市公司，制定了分公司各項安全生產制度和安全檢查制度。
二、開展形式多樣的活動，提高安全意識。
1.公司以“安全生產月”為契機，積極開展各項宣傳活動?；顒悠陂g，根據(jù)實際情況，為全體員工發(fā)放《職業(yè)健康知識讀本》，并組織員工學習，營造濃郁的安全生產月氛圍，組織全方位的人員進行安全生產培訓教育，廣泛利用黑板報、橫幅、標語、宣傳畫等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，發(fā)動全體人員參與“中國移動20xx年安全生產知識競賽”，觀看安全生產錄象，開展安全講座，消防滅火培訓等活動。全面提高了全體員工的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。
2.策劃安全消防演習，增強員工安全意識。在豐富員工安全生產知識的同時，公司還通過開展現(xiàn)場消防演習來調動員工參與安全生產的積極性。開展安全消防演練，使理論與實踐相結合，讓員工親身體會安全生產的重要性，進一步增強了員工安全生產的責任意識。
3.開展安全隱患專項整治活動。公司以“安全大檢查”為契機，要求各部門認真開展安全自查活動，做好省市公司的安全大檢查活動的準備工作。針對此次安全檢查暴露出的問題，公司領導及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了專項整治活動的正常開展，所涉及的安全隱患，已全部進行整改，整改率達100%。
三、開展各項活動，保障汛期的安全生產。
在汛期到來前，我公司對防汛物資進行了準備，成立了防汛領導小組，并且安排了值班表，24小時值班，確保安全度過汛期。炎熱的夏季，為做好防暑降溫、防火、防洪、防雷電工作,公司安排相關人員給營業(yè)廳的地線、基站等設施進行了排查，消除安全隱患。
通過上半年的各項活動的開展，促進了公司安全生產工作的順利進行。面對雷雨季節(jié)等惡劣天氣，安全工作面臨著嚴峻的考驗，同時針對不足之處，在下半年的工作中主要做到以下幾點：
一、落實各項規(guī)章制度，把安全工作納入績效考核。
每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基站和營業(yè)廳進行安全檢查，每周對縣城基站和營業(yè)廳進行檢查，下發(fā)通報，并與部門負責人績效掛鉤，切實把各項安全規(guī)章制度落到實處。
二、責任到人，落實到位。
通過制定的公司各項安全制度，認真落實各部門一把手負責制，力爭使各部門在開展工作中考慮安全問題的意識明顯增強，各項安全措施進一步落實，為今后更好地開展安全管理打下了堅實的基礎。
通過組織全體員工學習《安全生產法》;在內部組織進行安全知識考試;舉辦安全知識講座等形式，提高員工對安全生產重要性的認識，增強全體員工的安全意識和安全責任心，具有安全生產人命關天，安全無小事，安全責任重于泰山等意識。
四、認真進行隱患整改。
對于查找出的各種安全隱患，各部門要嚴格整改，認真落實。對于隱患的整改情況要及時上報，確保信息的暢通。
五、加強施工現(xiàn)場的安全檢查。
按照省市公司的施工現(xiàn)場安全檢查標準，前期已經召集各施工隊進行了傳達并認真做好施工安全生產責任書的簽訂工作。每周對施工現(xiàn)場進行檢查，對于不符合安全規(guī)定的行為立即制止并暫停其施工，待其整改完畢后再繼續(xù)施工。
六、針對近期汛期的安全，積極配合市公司做好各項防汛準備由于近期我縣強對流天氣較多，防汛形勢十分嚴重，因此按照上級部門的要求，完善各項防汛制度，保障防汛物資，提高員工的汛期安全意識，加強汛期的生產安全作為近期的工作重點。
安全工作是一項重中之重的大事，希望各部門積極配合，認真把**分公司的安全工作做好，力爭使我公司的安全生產工作走在全市前列。希望能夠通過各位的共同努力，借助于安全生產宣傳、教育、培訓、檢查、整改等一系列的活動，使全體員工進一步提高安全防范意識，“安全發(fā)展，預防為主”的主題思想能夠深入人心，并在工作和生活中得到良好的貫徹和加強，查找出的各類安全隱患能夠得到及時的整改和落實，確保公司的生產安全和各位員工的人身安全。
企業(yè)情況工作匯報篇四
優(yōu)秀作文推薦！近年來，根據(jù)盛市、縣優(yōu)化辦工作安排意見和全市物價工作會議要求，我局深入貫徹落實中央13、14號文件精神，以清費治亂減負為工作重心，加強對涉企收費管理，規(guī)定收費行為，減輕企業(yè)負擔，取得了一定成績。具體來講，我們主要做到了以下“五個注重”：
近幾年，對企業(yè)亂收費現(xiàn)象在我縣曾幾度得到抑制，減負治亂不斷取得階段性成果。但亂收費現(xiàn)象還不能從根本上得到解決。這當中既有收費部門受利益驅動的主觀原因，同時也不能排除社會各界法制意識淡薄的客觀因素。為提高企業(yè)的自我保護能力，我們加大了收費政策、法規(guī)的宣傳力度。一是在利用廣播、電視、報紙等新聞媒介的同時，還在工商聯(lián)的積極配合下，在縣城及十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地主要街道的醒目處設置收費政策宣傳板牌，根據(jù)企業(yè)關心的熱點問題，經常刊登有關收費、重要收費單位的'收費項目、收費標準，使收費政策真正進廠入店、進村入戶。全年累計出動宣傳車60余臺（次），發(fā)表電視講話3次，散發(fā)宣傳品7000余份，辦板報17期。二是利用典型案件深化宣傳教育，我們在處理葉縣殘聯(lián)違規(guī)收費的案件時，邀請社會各界人士100余人參加行政處罰聽證會，在全縣引起了強烈反響，達到了“處理一案，教育一片”的目的，使收費政策、法規(guī)的宣傳達到了全方位、多層次的高度。
收費管理工作涉及面廣、政策性強，這就要求我們必須培養(yǎng)一支政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的隊伍。一年來，我們一是建立學習制度，堅持每周二、五集中學習，并以鄧小平理論和“三個代表”為重點，加強政治學習；結合物價業(yè)務，認真學習法律、法規(guī)和規(guī)范性文件。二是對工作人員進行集中培訓，全年共舉辦兩期培訓班，歷時10天。培訓后，統(tǒng)一進行了考試，合格率100%。三是開展承諾服務活動，轉變工作作風，提高辦事效率，服務基層意識明顯增強。過去辦理《收費許可證》時，需要幾天時間，而現(xiàn)在，在文件依據(jù)等符合規(guī)定的條件下，幾小時就辦完了。四是加強廉政建設，開展紀律整頓，認真落實《物價工作人員十不準制度》，對違反者決不姑息遷就。上述工作的開展，使我們以良好的形象得到了群眾和各部門的贊同。
為搞好收費管理，上級制定了不少的規(guī)章制度，如何抓好落實，是一個棘手問題。結合我縣實際情況，去年我們一是嚴格實施《收費許可證》制度。凡是合理的收費項目，必須到物價部門辦理《收費許可證》后，方可收費。否則，按亂收費進行查處。對屬明令取消的收費項目，堅決不予辦理。二是嚴格執(zhí)行《執(zhí)收公務證》制度。規(guī)定執(zhí)收人員每年定期接受物價部門的業(yè)務培訓，考試合格后方可上崗。對不合格者和無故不參加培訓者，將收回《執(zhí)收公務證》，取消其執(zhí)收資格。三是實行收費年審制度。全年對113個收費單位的《收費許可證》逐一進行了年審，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，年審正確率100%，年審覆蓋面積90%以上。
在查處涉企亂收費案件的同時，我們還重點抓了清理收費文件這項工作，從源頭上把住亂收費口子，達到標本兼治的目的。在去年7月份，由優(yōu)化辦牽頭，我局主要負責，并會同縣財政局、監(jiān)察局、政府法制科，成立了清費治亂小組。我們下發(fā)通知，要求有收費行為的單位開展自查，如實匯報自己的收費項目、標準。隨后按照有關依據(jù)，對各單位收費執(zhí)行情況逐一審核，發(fā)現(xiàn)問題的，責令限期改正。清理完畢，在縣電視臺逐一公布保留的收費項目、標準，并做出承諾公告。上述工作開展以后，我們將各收費單位現(xiàn)行的收費項目、標準進行匯總，編印，分發(fā)與眾。清理工作前后歷時五個月，它的開展，進一步加強了社會監(jiān)督，提高了行政透明度，落實了黨和國家的收費政策。
針對歷年來治理亂收費工作中出現(xiàn)的“前清后亂”這一疑難癥狀，經過調研與分析，我們著手對收費實行動態(tài)管理，及時制止亂收費。一是建立執(zhí)收單位收費檔案，健全“一檔三卷”。即：收費項目、收費標準、收費文件依據(jù)齊全。對新增和取消項目的隨時變更進行登記，使收費單位的收費狀況一目了然，便于物價部門監(jiān)督管理。二是采取隨時上門的方法，不定期到收費單位走訪、查帳，對查出的違價事實，依法嚴肅處理，決不手軟。三是辦好來信來訪涉企收費案件。我們公布了“12358”舉報電話，設立多個舉報箱，指派專人負責，迅速查處涉企收費舉報案件。全年共受理舉報案件13起，結案13起，結案率達100%，并無一起復議案件。
由于我們采取了上述措施，去年我縣的涉企收費管理工作取得了顯著成績。全年查處各類涉企亂收費案件17起，違價金額156萬元；清理了113個收費單位的收費文件，審驗了113個收費單位的《收費許可證》，取消不合格收費項目17項、收費標準41個，據(jù)測算，共減輕企業(yè)負擔114萬元，徹底凈化了我縣經濟發(fā)展環(huán)境，有力促進了我縣的經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。
企業(yè)情況工作匯報篇五
各位領導下午好：
安全生產不僅關系到人民生命和國家財產的安全，而且關系到經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，幾年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視安全生產工作，相繼采取一系列重要措施，全面貫徹實施《安全生產法》，不斷總結經驗，鞏固成果、創(chuàng)新思路，使全區(qū)安全生產工作始終保持比較穩(wěn)定的運行態(tài)勢，取得了較好的成績。但是，從今年安全生產狀況來看，形勢不容樂觀，任務十分艱巨，尤其是實行屬地化管理和市屬轉制下放到區(qū)級管理的.企業(yè)，情況復雜，專業(yè)性強、危險性大，因此必須扎實地做好安全生產工作。
下面從安全生產現(xiàn)狀與形勢，存在的主要問題，思路與措施三個方面向各位領導做以簡要匯報：
安全生產不同于其它經濟工作，它不產生直接經濟效益，但它關系經濟效益，影響經濟效益，甚至危害人的生命。就今年安全生產形勢而言：
（一）、從全國安全生產情況看，特大事故呈上升趨勢。
1―9月一次死亡10―29人特大事故72起，死亡1015人，同比增加11起127人。尤其是近期陜西銅川煤礦特別重大瓦斯爆炸事故，造成166名礦工遇難，在國內外造成極大影響。
（二）、從全市安全生產情況看，私營企業(yè)傷亡事故呈上升趨勢。
1―10月全市工礦商貿企業(yè)共發(fā)生職工傷亡事故56起，死亡66人，其中發(fā)生一次死亡2人事故6起，一次死亡3人重大事故2起。
（三）、從市內各區(qū)安全生產情況看，均呈現(xiàn)大幅度上升趨勢。
1、就我區(qū)而言，1―11月涉及我區(qū)的各類生產性事故共發(fā)生8起，死亡10人，同比事故增加7起，人數(shù)增加9人，每起事故發(fā)生后，通過多方面工作和論證，最終暫定為我區(qū)占考核指標的為2起、3人。從事故特點看：主要是違章指揮、違章作業(yè)，其表現(xiàn)在人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)；從事故類別看：突出在觸電、高空墜落、中毒窒息、起重機械傷害；從時間段看：主要集中在4月至9月；從事故原因分析看：主要是企業(yè)安全管理不善，責任不到位，違反操作規(guī)程，安全設備設施不健全，缺乏自我保護意識，導致事故多發(fā)。
2、火災事故，1―11月全區(qū)共發(fā)生火災事故236起，死亡2人，直接經濟損失220.2萬元。僅興業(yè)裝飾材料市場火災事故，就造成直接經濟損失170萬元，這些火災大部分都發(fā)生在商業(yè)、社會服務業(yè)、教科文、衛(wèi)等行業(yè)。
3、交通事故，1―11月全區(qū)共發(fā)生交通事故2029起，死亡18人，傷664人，直接經濟損失403.9萬元。主要是搶行、追尾、行人橫穿馬路、違反標志等，特別是出租車和私有車事故發(fā)生率較高。
二、存在的主要問題。
根據(jù)上述各類事故分析及我區(qū)安全生產工作的實際，目前安全監(jiān)管工作存在的主要問題是：（一）、企業(yè)對安全生產工作存在僥幸心理，監(jiān)管人員素質有待提高。
從安全生產責任單位分析，有個別單位領導對安全生產的重要性認識不夠，未能把安全工作放到重要的位置上來抓。對安全生產資金投入不足，隱患整改不及時。安管人員配備不夠，人員不夠穩(wěn)定，業(yè)務素質不高，監(jiān)管手段不利，致使有的工作難以落實，甚至不能落實。
（二）、安全生產責任尚未全面落實。
有的單位至今沒有建立起明確的安全生產責任制，缺乏有效的監(jiān)管制度，對安全生產工作不夠重視，存在著講起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。還有個別單位的領導以生產壓安全，以效益擠安全，致使生產中違章指揮，違章作業(yè)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（三）、非公有制企業(yè)已成為監(jiān)管工作的難點。
從今年發(fā)生的安全事故來看，都發(fā)生在非公有制企業(yè)，這些企業(yè)安全意識淡薄、基礎薄弱，點多面廣、情況復雜，異地作業(yè)多、監(jiān)管難度大，還有一些國有企業(yè)轉制后，在一定程度上表現(xiàn)出安全管理弱化，新生了各類事故隱患。已成為當前安全監(jiān)管中急需解決的難點問題。
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企業(yè)情況工作匯報篇六
尊敬的胡主任，各位領導：
按照本次調研工作要求，我就扎蘭屯市非煤礦山安全生產工作情況向各位領導匯報如下：
（一）《安全生產法》宣傳貫徹情況。新《安全生產法》頒布實施后，我市廣泛開展了學習教育和宣傳普及活動，全民安全生產整體素質進一步提高。一是廣泛開展社會宣傳。利用報紙、廣播、電視、網絡等媒體，廣泛宣傳《安全生產法》的主要內容和重要意義，著力營造全社會“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。每年6月份在全市范圍內開展“安全生產月”活動，發(fā)放安全生產知識讀本，舉辦安全生產圖片展，深入宣傳安全生產法律法規(guī)。及時總結宣傳安全生產工作的好經驗、好做法，并對違背《安全生產法》的行為進行曝光，將《安全生產法》的宣傳工作不斷引向深入。另外，市安監(jiān)局連續(xù)舉辦了三屆以安全生產法律法規(guī)為主要內容的“安康杯”安全生產知識競賽，取得了較好的宣傳效果。二是系統(tǒng)開展專題培訓。邀請專家對有關領導干部及安監(jiān)人員進行專門培訓，系統(tǒng)學習《安全生產法》，進一步明確政府及行業(yè)監(jiān)管部門安全生產職責，為全面落實安全生產責任制和“一崗雙責”制度奠定了基礎。通過舉辦學習班、召開座談會等形式，不斷加強對企業(yè)負責人和企業(yè)安全管理人員安全生產知識的培訓，強化企業(yè)相關人員的主體責任意識。三年來，全市共舉辦新《安全生產法》專題培訓2次，培訓相關人員260多人次。三是全面落實主體責任。按照新《安全生產法》強化和落實生產經營單位主體責任這個根本，大力推進生產經營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督機制的建立，進一步明確了企業(yè)負責人對本單位安全生產工作全面負責的法定職責。四是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。按照年度安全生產執(zhí)法監(jiān)察工作計劃，持續(xù)組織開展非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、人員密集場所等重點領域專項整治行動，通過嚴格執(zhí)法監(jiān)察，及時排查治理了事故隱患，有效預防了各類安全事故的發(fā)生。
（二）落實《自治區(qū)安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行辦法》情況。加快建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，特別是要在落實黨委安全生產領導責任、政府安全生產監(jiān)管責任的基礎上，督促企業(yè)全面落實主體責任，推動企業(yè)落實“五個全覆蓋”，即企業(yè)董事長、黨委書記、總經理必須對本單位安全生產同時負責，安委會主任必須由董事長或總經理擔任，領導班子成員做到一崗雙責，安全生產情況必須定期向董事會、業(yè)績考核部門報告，配齊配強專門的安全生產機構和專業(yè)人員。真正做到安全生產“三個必須”、“四個到位”、“五個全覆蓋”。
為進一步加強對安全生產工作的組織領導，按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，我市調整充實了安全生產委員會，主任由市黨政主要領導擔任，副組長由分管各行業(yè)監(jiān)管部門的副市長擔任。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了安全生產組織機構，按照“政府領導，部門實施，各方聯(lián)動”和“分級負責，歸口管理”的原則，層層落實責任，各司其職，各負其責，確保安全生產專項整治深入開展。
扎蘭屯市已探明的礦產資源以有色金屬、石料、建筑砂石、粘土為主，目前全市共有12家非煤礦山企業(yè)辦理了《安全生產許可證》，其中鐵礦2家、花崗巖采石廠9家，硅石礦1家，有4家磚瓦粘土礦企業(yè)的取得《采礦許可證》，由于市場原因，目前大多數(shù)非煤礦山企業(yè)已處于停產狀態(tài)，只有先隆鐵路道砟建材公司正常生產。另外國森礦業(yè)二道河鉛鋅礦正在建設中，今年6月份開始試生產。
（一）安全生產主體責任落實情況。結合貫徹落實《自治區(qū)落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規(guī)定》，今年我市正在深入開展“企業(yè)安全生產主體責任落實年”活動，以企業(yè)一線班組、重點崗位為關鍵環(huán)節(jié)，推動非煤礦山企業(yè)全面落實安全生產主體責任。一是推動企業(yè)責任落實網絡化。要求企業(yè)建立從企業(yè)主要負責人到每一名普通員工的全鏈條責任體系，設立安全生產管理機構，配齊配強安全管理人員，逐級落實安全生產目標管理責任，定期考核講評，落實“一票否決”制度，真正形成安全生產責任落實的.長效機制。二是推動企業(yè)現(xiàn)場管理規(guī)范化。要求企業(yè)建立科學完善的設施設備操作規(guī)程、現(xiàn)場安全管理制度和勞動保護制度，提醒員工按規(guī)操作，配齊安全防護設施設備，堅決杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”行為和職業(yè)危害。三是推動企業(yè)隱患排查治理常態(tài)化。定期組織專家對企業(yè)安全管理進行評估，要求企業(yè)把隱患排查治理作為企業(yè)安全生產日常管理的主要內容，建立班組日常巡查、車間定期檢查、企業(yè)落實治理整改的隱患排查治理工作機制，建立隱患排查治理工作臺賬，做到每個隱患有檢查記錄、有整改復查驗收記錄，確保隱患整改到位。四是推動企業(yè)安全生產投入制度化。按照財政部、安監(jiān)總局《關于企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法的通知》（財企〔〕16號）要求，要求企業(yè)足額提取安全生產專項費用，制定安全生產費用投入使用計劃，重點是加大安全教育培訓、安全設施設備、安全標準化建設、隱患排查治理、危險工藝、重大危險源控制系統(tǒng)和推廣使用安全生產新工藝、新技術、新設備等方面的投入，切實打牢企業(yè)安全生產基礎。五是推動企業(yè)形成安全文化。要求企業(yè)主要負責人親自組織開展安全生產教育培訓，確保計劃、內容、時間、效果“四落實”。督促企業(yè)建立員工教育培訓檔案臺賬，設立安全生產宣傳欄，普及安全常識，努力營造員工自覺講安全、守安全的安全文化氛圍，爭創(chuàng)安全文化示范企業(yè)。六是推動企業(yè)建立應急救援實體化。要求企業(yè)制定完善安全生產事故應急救援預案和現(xiàn)場處置方案，建立應急救援隊伍，配備必要的裝備器材和應急物資，定期組織安全事故應急救援演練，切實提高自防自救能力。
（二）企業(yè)安全投入情況。近年來，我市結合安全生產許可延續(xù)辦理，督促非煤礦山企業(yè)持續(xù)加大安全投入，專戶儲存安全費，保障安全防護設備設施、應急救援器材裝備、安全技能培訓和應急演練等與安全生產直接相關的投入。比如去年先隆鐵路道砟建材有限公司安全生產投入達到16.11萬元。
（三）相關規(guī)定落實情況。要求相關部門嚴格非煤礦山市場準入審批管理，落實安全生產相關規(guī)定。國土部門嚴格執(zhí)行《礦產資源開采登記管理辦法》，規(guī)范采礦權申請、延續(xù)、變更、注銷等審批程序。安監(jiān)部門認真落實《非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法》和《國家安監(jiān)總局關于發(fā)布金屬非金屬礦山禁止使用設備及工藝目錄》，嚴格執(zhí)行新建礦山安全設施“三同時”規(guī)定，對證照不全、不具備安全生產條件的一律不辦理安全生產許可證。市場監(jiān)管部門嚴格執(zhí)行企業(yè)登記前置審批規(guī)定，對沒有取得采礦許可證、安全生產許可證、申請材料不齊全、不符合法定形式的新辦礦山不予登記注冊。公安部門嚴格爆炸物品的使用審批，對“三證一照”（即《采礦許可證》、《安全生產許可證》《爆炸物品使用許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》不全或過期失效的，新建礦山安全設施設計未經安監(jiān)部門審查批準的，堅決不批準其購買使用爆炸物品。同時，嚴厲打擊非法生產經營行為和非法盜采行為，關閉了在規(guī)定期限內未提出安全生產許可證申請和未在規(guī)定期限內取得安全生產許可證的非煤礦山，關閉了5家非煤礦山企業(yè)，同時關閉了2家未在規(guī)定期限內取得采礦許可證的磚瓦粘土礦企業(yè)。對關閉的非煤礦山企業(yè)吊銷所有證照，停止供電和火工產品等生產資料的供應。
（四）從業(yè)人員培訓情況。充分利用嶺東安全生產培訓中心等資源，不斷加大非煤礦山企業(yè)負責人、安全員以及特殊工種作業(yè)人員的培訓力度，平均每年培訓相關人員700人左右，通過培訓，進一步提高了從業(yè)人員的安全責任意識、防范意識和安全生產技能。結合礦山復工，我市不斷加強對從業(yè)人員安全生產培訓的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)建立安全生產教育和培訓檔案，做到“一人一檔”。深入推進以企業(yè)“三項崗位”人員、農民工和班組長為重點的安全生產培訓工作，重點培訓三類人員，企業(yè)主要負責人和高危行業(yè)危險崗位人員持證上崗率達到了100%。
三、存在的問題及建議。
經過努力，我市非煤礦山安全生產監(jiān)督管理體制和機制進一步完善，非煤礦山企業(yè)安全生產管理整體水平得到提高，但由于我市非煤礦山企業(yè)數(shù)量持續(xù)減少，且大多數(shù)處于停產狀態(tài)，現(xiàn)實的安全生產問題沒有體現(xiàn)出來。目前看主要存在兩個比較突出的問題。一是“十個全覆蓋工程”取料場零亂分散，沒有辦理采礦許可證。建議上級出臺相關文件，明確具體解決措施。二是缺少安全生產專業(yè)監(jiān)管人員。建議上級幫助協(xié)調解決。
我市將以胡主任此次調研為契機，全面落實調研組各位領導的指導意見，切實抓好非煤礦山領域安全生產工作，確保全市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
企業(yè)情況工作匯報篇七
尊敬的各位領導：
首先我代表分公司，對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎，并熱誠的接受檢查和指導。
我們油品運輸分公司，現(xiàn)有各種罐車65臺，其中：成品油罐車10臺，原油罐車55臺。有員工167名，其中司機87名，兼職押運員74人，專職押運員27人。主要擔負著油田63個原油站點的原油拉運和8個成品油站點的配送，以及油田洗井收污的任務，是一個危險貨物運輸單位。近年來，我們按照省政府的要求，狠抓危險品運輸?shù)闹卫碚D工作，狠抓危貨運輸?shù)陌踩芾?，收到了十分顯著的成效，從xx年成立油品運輸分公司至今，沒有發(fā)生過一起重大責任事故，沒有發(fā)生過一次原油卸漏事件。
根據(jù)集團公司《關于開展hse大檢查的通知》和管理局江安委[xx]20、21、22號文件精神，為做好各項迎檢工作，我分公司全方位的開展安全生產大自查自改工作，竭盡全力做好迎檢工作，下面就把我們分公司抓安全、環(huán)保、衛(wèi)生的情況匯報如下：
一、高標準、高起點，把危貨運輸安全工作做深做實。
今年工作一上手，我們根據(jù)危貨運輸?shù)奶匦?，從高標準，嚴要求做起，著手抓了三件事?BR> 一是制定出了高標準的安全工作目標。具體來講就是“五個100%、三個杜絕”即：職工受教育面達到100%、各種證件年審率達到100%、持證上崗率達到100%、車輛各種警示標志齊全率達到100%、隱患整改率達到100%；杜絕違章違法事件發(fā)生、杜絕重大安全責任事故的發(fā)生；杜絕油品和污水的泄露、燃燒、爆炸等重大事故的發(fā)生。
二是成立了危貨運輸綜合治理小組。我們成立了以分公司經理張劍書、總支書記徐遠東為組長，副經理鄭勤、葉衛(wèi)兵為副組長，以機關生產、安全、技術、經營等負責人，車隊干部為成員的危貨運輸綜合治理小組，明確了安全教育、危運治理整頓、五十公里監(jiān)控、“兩表一卡”運用、違章違紀懲處等工作職責和任務。
三是制定了危貨運輸應急預案。我們針對井場道路條件差可能發(fā)生車輛側翻造成環(huán)境污染、原油裝罐時冒罐造成道路污染易翻車撞車、油罐長期腐蝕出現(xiàn)原油卸漏問題、拉油車輛發(fā)生交通事故、拉油車輛發(fā)生燃燒和爆炸事件這五種情況，都相對制定了應急預案，從得到第一信號，到組織領導，從施救工具的準備，到現(xiàn)場如何施救，從道路車輛的疏通，到施救現(xiàn)場的清理，我們都詳細作了安排和部署，確保應急預案的完整性和可靠性。
二、突出重點，全員行動，從根本上消除危貨運輸安全隱患。
我們把始終危貨運輸?shù)囊?guī)范化管理、精細化管理、準確到位的管理，當作頭等大事來抓，力爭從源頭消除一切危貨運輸?shù)碾[患。具體來講，我們重點在四個方面下了功夫：
2、嚴格抓好危貨運輸車輛的隱患整改工作。我們所擔負的油田原油拉運和洗井收污的任務重，工作范圍點多、面廣、道路條件復雜，對車輛的技術性要求高、安全系數(shù)要求大。為此，我們提出了“不讓一臺車帶病運行”的工作目標，堅持每周對車輛進行兩次回場檢查，每月進行一次一級維護，每公里進行一次二級保養(yǎng)，每個季度要對所有進行一次“拉網式”檢查。與此同時，每天早上在車輛出車前分公司安全組、車隊安全員都要對每一臺車的接地線是否接地，罐蓋是否蓋好，危貨標志、車輛尾號是否清楚進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立刻盯住司機整改。特別是在霧氣天氣，都要對每一臺車的防霧燈、轉向燈、剎車燈進行檢查，決不讓一臺有任何安全隱患出車。
提示語》，隨同路單發(fā)到每個車上。這些規(guī)定和措施的實施，對于夏季原油拉運工作起到了很大的安全保障作用。
4、從實際出發(fā)定期開展應急演練活動。一方面我們堅持一年開展兩次消防演練活動。自油品運輸分公司成立以來，我們都要組織危貨從業(yè)人員進行春季、秋季兩次消防演練活動。每次演練活動，我們都要對緊急集合、人員組織、通道疏通、車輛疏散、滅火對象、消防原理、現(xiàn)場配合、緊急處置、后勤保障等環(huán)節(jié)，進行有效演示，盡可能多的組織員工參加，增加演練的批數(shù)，不斷更新演練形式，盡量增強演練的真實感和實效性。一方面我們每年要組織一次應急預案的演練，主要就是針對不同情況下發(fā)生的原油卸漏事件開展演練。從事發(fā)原因，到報告案情；從下達施救命令，到人員安排；從施救材料準備，到車輛人員行動部署；從施救程序，到施救人員的具體任務；從施救過程的相關問題的掌控，到施救過程中突發(fā)事件的應對；從施救完成，到現(xiàn)場清理等，全方位進行演練。極大提高了員工的應急能力和水平。
三、細微著手，強化教育，普遍提高全員危貨運輸?shù)陌踩庾R。
危貨運輸?shù)奈ｋU無時不有，無時不在，要防止危險的發(fā)生，首先就必須使從事危險貨物運輸?shù)娜藛T，在思想上真正把安全放在第一位。為了時刻擰緊全員思想上的“安全閥”，我們扎實有效的抓了三個方面的.工作：
1、全方位開展從“要我安全”到“我要安全”的教育活動。從“要我安全”到“我要安全”，是一個質的飛躍，是一個由被動執(zhí)行到主動預防的根本性轉變。為了使“我要安全”變?yōu)槿w員工的共同意識和自己行動，我們第一是，開展了“我要安全”大討論，讓大家在討論中懂得“要我安全”與“我要安全”的本質區(qū)別，知道什么是“我要安全”，怎么做才能做到“我會安全”；第二是，組織司機和押運員開展“我要安全”演講活動，引導大家從身邊的小事看安全，在細小環(huán)節(jié)中保安全，車輛運行中會安全；第三是，組織司機對照“我要安全”查“我不安全現(xiàn)象”，幫助大家尋找自身安全的習慣性違章、日常性盲點、隱藏性薄弱環(huán)節(jié)等問題；第四是，發(fā)動干部和生產骨干開展“我要安全”專題研究活動，帶領大家站在理論高度，從深層次探討危貨運輸?shù)陌踩珕栴}，活動中大家提出的“安全是生產的控制器”、“安全是效益的保限箱”、“安全是進度的航標燈”、“安全問題無處不在無處不有”、“安全生產是全員的共同責任”等觀點，對我們的實際工作都有很好的指導作用；第五是，全面營造“我要安全”的良好氛圍，我們在車場和公共場所利用墻報、黑板報、宣傳標語、拉橫幅等形式，廣泛宣傳“我要安全”，讓大家走路、抬頭、上車和出車，始終都能受到“我要安全”的薰陶。
2、用“四個堅持”不間斷，強化全員的安全意識。安全學習教育是安全工作的立本之舉，安全預防是安全生產的根。為了讓每個司機時時刻刻不放松安全，每一分秒都保持高度的警惕，我們始終做到了四個堅持。一是堅持開展每周一的“安全日”活動?！鞍踩铡被顒邮俏覀冞\輸單位長期以來法定的活動日，它一方面要及時學習安全生產的法律法規(guī)，傳達上級組織的指示精神，一方面要定期總結安全生產的實際情況，提出對下周安全工作的要求，同時，還要經常對一些安全案例進行分析，是司機和押運員接受安全教育的最好形式。為此，每周一晚上，不管收車有多晚，不管車輛跑得有多辛苦，不管三九寒天，還是夏日酷暑，雷打不動的人人參加“安全日”活動，對無故不參加“安全日”活動的都給以了罰款處理。二是堅持出車前的“五分鐘安全”講話。每天出車前我們都要求班組，根據(jù)當天的路單、執(zhí)行任務的情況、以及天氣、道路的情況進行安全講話，交代注意事項。我們還打破了過去“一人講、眾人聽”的陳規(guī)，讓駕駛員唱主角，大家通過談經驗、說體會、找教訓，達到經驗大家學，教訓共同吸取，取長補短，相互提高的目的。三是堅持對每一名司機出車給以“安全提示”。為了讓司機每天出車都能牢記安全，警鐘長鳴，我們把安全提示語言編輯順口溜，比如：“泥濘道路、左盼右顧”，“狹窄路面、車速放慢”，“鄉(xiāng)間小道、低速慢跑”，“通過集鎮(zhèn)、細心謹慎”，“霧天上路、全神貫注”，冰雪天氣、小心翼翼”，“突擊任務、切忌超速”，“打雷閃電、查看地線”等二十五條，根據(jù)每臺當天出車實際情況，加蓋在路單的正上方，讓每個司機隨時都能看到組織上的提醒，時刻把安全放在心中。四是堅持每年召開一次“司機家屬座談會”。我們每年都要把司機的家屬召集在一起開一次座談會，一方面是向司機家屬對司機工作的支持表示感謝，另一方面讓她們反應司機的苦惱與困惑，并提出要求與建議，再一方面，要求她們多理解丈夫、多提醒丈夫、多要求丈夫、多吹好丈夫安全生產的“枕頭風”。
3、定期用危貨運輸專業(yè)知識，引導全員防范危險災害的發(fā)生。危貨運輸與普通貨運相比具有很強的專業(yè)性，要確保危貨運輸不出事故，不造成任何危害，就要定期對從業(yè)人員進行專業(yè)知識的培訓和訓練。近兩年來，我們先后通過各種渠道購置了《石油天然氣儲運基礎知識》、《危險品儲存運輸基本知識》、《押運工作基本知識》等專業(yè)書籍，并采取集中辦班、專題輔導、每周一課的形式，組織所有從業(yè)人員進行學習和培訓。特別是對新招收的危貨運輸司機和押運員，我們除了他們進行廠規(guī)廠紀教育外，還要對他們進行嚴格的危貨運輸專業(yè)知識的培訓，凡新招的司機要有兩個月的實習期，經考核合格后才能上車頂崗，凡新招來的押運員，要有四個月的實習期，并經過理論測試，達到90分以上者方能上車押運。正是由于，們始終把危貨從業(yè)人員的學習培訓工作作為一項十分重要的工作來抓，從而保證了單位危貨從業(yè)人員的基本素質，到目前為止，沒有發(fā)生過一起比較危險的事故。
四、重規(guī)章，強執(zhí)行，逐步養(yǎng)成司機危貨運輸?shù)牧己昧晳T。
在危險品貨物運輸中，從真正意義上做到了“紅燈停、綠燈行”，就為危貨運輸?shù)陌踩珦纹鹆恕氨Ｗo傘”。因此，我們在抓危貨運輸?shù)陌踩芾磉^程中，始終把貫徹落實行業(yè)規(guī)章，作為一個綱性任務來抓。重點采取了三項措施抓行業(yè)規(guī)章的貫徹落實：
1、加大宣教力度，讓法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章扎根在全體員工的腦海里?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》和中石化《安全生產十大禁令》頒發(fā)以后，我們在組織全體員工逐條逐句學習領會的基礎上，將這些法、令匯編成冊，發(fā)到員工人手一冊，讓大家熟記熟背，全面掌握。為了提高全員學法、知法、懂法、執(zhí)法的意識，我們還以車隊為單位，舉行交通法規(guī)安全知識競賽活動，讓員工在競賽中去學，在競賽中加深理解，在競賽中提高知法執(zhí)法的自覺性。與此同時，我們還在車嘗汽車駕駛室、辦公區(qū)域，樹起了宣傳牌，插上了宣傳標簽，布置了宣傳標示，讓安全法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)章制度隨處可見，隨時可學，隨機可用。
企業(yè)情況工作匯報篇八
20xx年，是我區(qū)“進軍現(xiàn)代化，建設新武進”的重要之年，也是我區(qū)全力推進轉型升級的關鍵之年，更是我區(qū)創(chuàng)造“十一五”輝煌的決戰(zhàn)之年。一年來，區(qū)人大常委會在中共武進區(qū)委的領導下，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照省、市委關于加強和改進人大工作的意見，緊緊圍繞區(qū)委的決策部署和全區(qū)工作大局，認真落實區(qū)十四屆人大三次會議的總體要求，積極依法履職，努力開拓創(chuàng)新，為推進全區(qū)經濟社會科學發(fā)展、圓滿完成“十一五”奮斗目標發(fā)揮了重要作用。
一、圍繞中心抓關鍵，依法行權促發(fā)展。
常委會牢固樹立中心意識，緊緊圍繞事關發(fā)展的重大問題、關鍵問題，堅持決策與服務并重、監(jiān)督與支持并舉，全力推進經濟社會又好又快發(fā)展。
1、高度重視經濟轉型和產業(yè)升級。
面對科學發(fā)展的時代要求和破解要素制約、提升武進綜合經濟實力的迫切需求，常委會緊扣科學發(fā)展主線，把加快推進經濟發(fā)展方式轉變作為全年工作的重點，通過視察、調研和專項審議等多種方式，全力促進經濟轉型，加快實現(xiàn)產業(yè)升級。5月，在深入調查、廣泛聽取意見的基礎上，常委會專題聽取和審議了全區(qū)經濟轉型升級情況的匯報，建議進一步深入發(fā)動，統(tǒng)一思想，把轉型升級列入最重要的議事日程，運用求新、求變、求高的創(chuàng)新智慧，積極優(yōu)化產業(yè)結構，加快產品升級換代，落實節(jié)能降耗責任，打造、發(fā)揮平臺優(yōu)勢，真正實現(xiàn)從“武進制造”向“武進創(chuàng)造”的轉變。7月，常委會在審議政府上半年工作時，認為全區(qū)經濟社會發(fā)展在國內外復雜多變的形勢下，繼續(xù)保持了經濟高位運行、創(chuàng)投有效拓展、統(tǒng)籌全面推進、環(huán)境不斷優(yōu)化、民生日益改善的良好勢頭，同時著重對加快經濟轉型升級提出了“大力加強戰(zhàn)略研究，有效落實戰(zhàn)略措施；加快實施“四大計劃”，積極推動調整升級；激勵引導科技攻關，不斷推進成果轉化；加快編制“四園”規(guī)劃，加速形成產業(yè)集群”等4條建議。11月，常委會組織對全區(qū)五十大重點工程的進展情況進行了視察和督促，要求加快重大項目和重點區(qū)域的建設進度，加大對企業(yè)的幫扶力度，積極構建適應低碳要求的現(xiàn)代產業(yè)體系，全力打好產業(yè)轉型升級的戰(zhàn)略性硬仗。政府對這些意見建議高度重視，一年來，我區(qū)先后召開轉型升級動員大會和一系列的現(xiàn)場推進會，制訂出臺有關經濟轉型和產業(yè)升級的一系列政策措施，深入推進新興產業(yè)倍增、傳統(tǒng)產業(yè)提升、服務業(yè)提速、百億企業(yè)培育等“四大計劃”，經濟轉型和產業(yè)升級的認識更加統(tǒng)一，方向更加明確，重點更加突出，步伐進一步加快。此外，常委會還專題視察了臺資企業(yè)的發(fā)展情況，向相關部門提出“拓展宣傳溝通平臺、加強服務監(jiān)督工作、加速組建臺企工會”等建議。
為推進轉變農村發(fā)展方式和土地利用方式，常委會新年伊始就組織對“萬頃良田建設工程”啟動進展情況進行視察，大家一致認為，推進“萬頃良田建設工程”，對于加快農業(yè)現(xiàn)代化步伐，助推社會主義新農村建設，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。要求進一步統(tǒng)一認識，把握方向，全面規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，強化措施，加快推進。政府及相關部門進一步加強組織領導，以“農地集中、居住集聚、用地集約、效益集顯”為目標，統(tǒng)籌規(guī)劃編制，完善政策措施，加快推進“萬頃良田建設工程”。至12月底，禮嘉、橫山橋、鄒區(qū)3個一期試點區(qū)進駐項目11個，流轉土地8550畝，總投資6.65億元；二期工程專項規(guī)劃已編制完成，安置區(qū)規(guī)劃也已設計結束。
2、高度重視規(guī)劃編制和計劃預算執(zhí)行。
科學謀劃“十二五”事關武進未來科學發(fā)展的速度和成效。常委會將促進搞好“十二五”規(guī)劃的編制列入工作的重點，及早部署，提前介入。通過召開座談會、視察和聽取匯報等形式，認真開展對“十二五”規(guī)劃編制工作的督促、調研。5月，走訪發(fā)改局，專題了解規(guī)劃編制啟動情況和規(guī)劃的基本思路、基本定位和基本原則。8月，走訪相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聽取各專項規(guī)劃的編制情況匯報。9月，召開調研座談會和征求意見會，認真聽取人大代表和有關人士對“十二五”規(guī)劃的建議，并及時反饋政府。10月，區(qū)人大主任會議專題聽取編制情況匯報，圍繞規(guī)劃主線、發(fā)展重點、發(fā)展目標、指標體系等方面，建議政府和相關部門突出規(guī)劃重點、科學設定指標、加強規(guī)劃銜接、多方征求意見，努力編制出符合時代要求、切合武進實際、為人民滿意的“十二五”規(guī)劃。日前，區(qū)人大常委會會議對“十二五”規(guī)劃綱要（草案）又進行了專題討論，并提出了修改意見。
審議計劃、預算執(zhí)行情況，審查批準決算，是《監(jiān)督法》賦予常委會的重要職權。常委會在充分調研的基礎上，先后審議了上半年國民經濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況、財政預算執(zhí)行情況、20財政決算和同級審計工作情況。圍繞宏觀經濟的運行，建議政府進一步加快結構調整，加大創(chuàng)新力度，狠抓有效投入，同時，認真梳理“十一五”規(guī)劃的執(zhí)行情況，腳踏實地“回頭看”，確保“十一五”各項目標任務全面完成。在批準2009年度財政決算和20xx年預算調整的同時，常委會要求財稅部門積極清理各類資產收益并納入預算管理，切實加強對重點部門、重大項目的審計監(jiān)督，繼續(xù)增強財政預算的科學性和約束力，進一步重視對融資平臺和鎮(zhèn)級財政財務的監(jiān)管。9月，常委會還就如何進一步做好財政工作進行專題調研，召集政府辦、財政、發(fā)改、國稅、地稅等部門的同志分層次召開座談會，深入分析影響財政收入的制約因素，積極探討增強財力的有效對策。
3、高度重視生態(tài)文明和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。
在創(chuàng)成全國生態(tài)區(qū)的基礎上，我區(qū)又樹立了建設全國生態(tài)文明區(qū)的新標桿。為了推進這項工作，6月，常委會按照《常州市武進區(qū)生態(tài)文明建設規(guī)劃》的要求，對照生態(tài)文明三年行動綱要，專題視察了生態(tài)文明創(chuàng)建啟動建設情況，實地察看了創(chuàng)建重點工程，聽取了工作匯報，認為生態(tài)文明建設迫切需要在思想認識和推進力度上提高和強化，并向政府及相關部門提出了“著力提高生態(tài)意識、加快推進結構調整，積極開展節(jié)能減排、繼續(xù)強化環(huán)境整治”等方面的建議。至年底，全區(qū)157個生態(tài)文明建設項目全面啟動，有40項已經完成。
加快推進武進新城區(qū)建設，是增強區(qū)域綜合競爭力的重要手段，也是武進進軍現(xiàn)代化的重大戰(zhàn)略舉措。一年來，常委會對《中心城區(qū)空間發(fā)展戰(zhàn)略與優(yōu)化提升規(guī)劃》的制定實施、拆遷安置、城區(qū)基礎設施建設等工作，進行了多次調研和視察，先后提出了“創(chuàng)新規(guī)劃理念，大手筆勾勒新城藍圖；加強政策研究，強力度推進拆遷安置；加大多元投入，快速度優(yōu)化城市功能”等建議。針對市容環(huán)境、交通秩序等方面存在的突出問題，常委會專題視察了我區(qū)文明城市創(chuàng)建情況，并組織人大代表參加百人“找差團”活動，建議政府和相關部門認真查找差距，深刻分析原因，研究攻堅手段，實施長效管理，為加快中心城區(qū)建設、推進文明城市創(chuàng)建發(fā)揮了積極作用。
科學促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展是一項既長期又艱巨的工作。常委會力推現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)建設，多方共謀打造城鄉(xiāng)一體化先行區(qū)。5月，常委會重點走訪察看全區(qū)5個現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)建設示范鎮(zhèn)的“十個一”工程，要求各級進一步提升建設理念，優(yōu)化規(guī)劃體系，并根據(jù)各自實際，深入研究，一鎮(zhèn)一策，彰顯特色，打造經典、傳世之作，努力將小城鎮(zhèn)建成產業(yè)的集聚區(qū)、人口的集中區(qū)、體制的創(chuàng)新區(qū)、社會主義新農村的示范區(qū)。各級對此高度重視，政府多次組織各鎮(zhèn)負責同志赴浙江等地學習考察，并開展了多次現(xiàn)場推進活動。一年來，我區(qū)的小城鎮(zhèn)建設步伐明顯加快，項目穩(wěn)步推進，功能日趨完善，“十個一”項目累計建成43個，在建56個，占全部項目總數(shù)的82.5%。常委會不僅重視中心城區(qū)的給排水和防汛工作，更將目光投向關系農村經濟發(fā)展的“小型農田水利重點縣”建設，要求政府緊抓時機，加快實施，統(tǒng)籌推進農業(yè)現(xiàn)代化與城市化發(fā)展。
根據(jù)經濟社會建設和開展工作的需要，常委會先后作出決定、決議27項，任免國家機關工作人員45人（次）。同時，按照掛鉤聯(lián)系重點鎮(zhèn)、重點項目和“雙進五幫”、掛鉤幫扶的分工，圍繞重點項目建設、村域布局調整、強村工程實施、兩委換屆等工作，常委會各位主任和工委主任深入基層，調研走訪，溝通協(xié)調，現(xiàn)場辦公，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務企業(yè)發(fā)展、夯實新農村建設基礎、推進基層民主發(fā)揮了重要作用。
二、突出重點謀和諧，強化監(jiān)督保民生。
常委會緊緊抓住人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，突出重點，加強督查，努力推動民生改善、法制進步、社會和諧。
1、關注民生幸福。
早日實現(xiàn)“百姓真實感受、社會普遍認可”的幸福武進，是全區(qū)上下的共同追求，也是常委會緊抓不放、開展工作的重要內容。圍繞食品和藥品安全，常委會先后對食品藥品安全監(jiān)管、農產品質量安全、豆制品市場整治、放心糧油工程建設、畜牧工作進行檢查和視察，向政府和相關部門提出了“加強源頭控制，推進標準化生產；加快改革步伐，有效整合監(jiān)管資源；加強制度建設，建立長效監(jiān)管機制；加大投入力度，提高監(jiān)管能力和水平”等建議。政府制定文件，出臺政策，實施從“農田到餐桌”的全程質量監(jiān)控，全年新增無公害農產品、綠色食品、有機食品102個。同時，扎實開展藥品安全專項整治，2家區(qū)級醫(yī)院和22家鎮(zhèn)級衛(wèi)生院均通過了達標驗收。
圍繞社會事業(yè)建設，常委會先后對全民健身、老齡、交通等方面的工作和“30件為民辦實事工程”進展情況進行了視察和審議。針對老齡化問題上存在的制度準備不足、老齡保障和服務發(fā)展滯后等薄弱環(huán)節(jié)，要求根據(jù)武進實際，切實加強社會養(yǎng)老機構和服務體系建設，著力發(fā)展社會養(yǎng)老事業(yè)，大力推廣“居家養(yǎng)老”，努力提升社會化養(yǎng)老服務水平。針對全民健身中配套措施、體育設施、體育社團等方面存在的不足，要求深入推進全民健身計劃，大力建設公共體育設施，深入挖掘民族、民俗體育項目，不斷強化體育社團的社會功能。針對“30件為民辦實事工程”進展不一、部分工程進度較慢的實際，常委會建議政府和相關部門倒排工作計劃、落實攻堅措施、強化監(jiān)督考核，真正把實事辦實、辦好，向人民群眾交一份滿意的答卷。至年底，30件實事全部保質保量完成。9月，常委會還先后兩次赴雪堰鎮(zhèn)城西回民村調研，并組織有關部門和單位召開座談會，為全區(qū)唯一的回民聚居村的民生民計把脈開方，為少數(shù)民族群眾共享和諧幸福添磚加瓦。此外，常委會還接待和督促處理群眾來信來訪65件（次），一些個案得到了依法處理，妥善解決。
2、推進普法教育。
20xx年是“五五”普法的最后一年，為促進“五五”普法規(guī)劃全面實施，常委會組織由區(qū)法制辦、鎮(zhèn)人大負責同志和區(qū)人大代表參加的聯(lián)合調研組，先后赴湖塘、前黃、高新區(qū)和部分村、社區(qū)、學校，實地了解基層“五五”普法進展情況。同時召開普法領導小組成員單位座談會，聽取司法局、法制辦、監(jiān)察局等13個單位的情況匯報。根據(jù)調研情況，常委會于3月專題審議“五五”普法工作，充分肯定“五五”普法工作為優(yōu)化法治環(huán)境、建設和諧武進所發(fā)揮的積極作用，針對存在的認識不夠充分、形式不夠多樣、進展不夠平衡等問題，建議政府和相關部門有效整合資源，加強工作聯(lián)動，進一步營造全社會共同參與的“大普法”格局；突出工作重點，堅持普治并舉，不斷強化青少年、流動人口和執(zhí)法人員等重點人群的法制觀念；嚴格總結對照，深入查找差距，在全面完成“五五”普法任務的同時，積極抓好新一輪普法宣傳的規(guī)劃編制和銜接工作。
為保證法律法規(guī)的嚴格執(zhí)行，常委會先后對《土地管理法》、《農產品質量安全法》、《臺灣同胞投資保護法》、《檔案法》等法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行檢查，采用聽取匯報、現(xiàn)場視察、專項審議等方式，推動法律法規(guī)的貫徹實施。此外，常委會還對全區(qū)重大矛盾預警信息化建設工作進行了視察，要求密切關注重點領域、重點行業(yè)、重點群體的實際情況，進一步加大推進力度、深化系統(tǒng)開發(fā)、完善網絡平臺，為更好地化解社會矛盾服務。
3、促進司法公正。
常委會高度關注“兩院”工作，先后多次聽取法院、檢察院工作匯報，就如何進一步適應經濟社會發(fā)展的新形勢，全面、正確、有效履行司法職能提出要求。4月，常委會與區(qū)法院組織開展了人大代表旁聽庭審專題活動，共有150名各級人大代表，分5次旁聽了區(qū)人民法院6件刑事案件審理。代表們對庭審過程的審判行為、司法禮儀、庭審駕馭能力給予了高度評價。同時要求區(qū)法院進一步加大對刑事犯罪的打擊力度，切實提升業(yè)務能力和審判水平，為維護社會穩(wěn)定提供強有力的司法保障。9月，常委會審議了“兩院”專項工作。針對訴調對接工作中的體制、機制問題，要求著力構建“黨委領導、政府支持、各方聯(lián)動、優(yōu)勢互補、司法推動”的多元化糾紛解決機制，進一步完善分工、程序、管理、指導和培訓等全方位銜接制度，確保各種糾紛解決方式的相互協(xié)調和全面推進。同時，充分肯定了區(qū)檢察院和相關部門在構建行政執(zhí)法與刑事司法信息平臺、促進依法行政和打擊犯罪方面取得的成效，要求盡快研究出臺信息平臺建設實施辦法，不斷完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，實現(xiàn)信息平臺全覆蓋，真正在行政執(zhí)法機關與司法機關之間構建便捷、規(guī)范、高效的“綠色通道”，促進嚴格執(zhí)法、公正司法。
三、優(yōu)化平臺拓內涵，創(chuàng)先爭優(yōu)競作為。
常委會牢固確立對本級人民代表大會和廣大人民群眾負責的理念，健全代表工作機制，拓展代表履職平臺，努力開創(chuàng)代表積極參政、依法履職的新局面。
1、深化代表活動，發(fā)揮代表作用。
常委會認真總結“人大代表之家”創(chuàng)建兩年來的成功經驗，按照“全覆蓋、重規(guī)范、拓內涵、求實效”的總體要求，通過聯(lián)系走訪、現(xiàn)場指導、評先爭優(yōu)、交流學習、外出考察等多種形式，不斷深化“一個載體、兩項制度”建設。一年來，全區(qū)兩級人大以137個“人大代表之家”為平臺，普遍開展了學習培訓、工作評議、視察調研、代表述職、接待選民、聯(lián)系群眾等形式多樣、內容豐富的活動，共有183名區(qū)、鎮(zhèn)人大代表向選民進行了述職，接待選民5250人（次），收集群眾意見2859條，辦理解決1563條。同時，堅持常委會聯(lián)系代表制度，全年共邀請代表列席常委會會議、參加常委會組織的檢查、視察、調研、評議等活動450人（次）。12月9日，常委會結合“幸福武進萬人行”活動，組織全體區(qū)人大代表視察了武進自來水廠、柳工集團、農博園、紅星美凱龍等重點工程，加深了代表對政府工作的了解，激發(fā)了代表的參政熱情。此外，常委會還堅持為代表訂閱《中國人大》、《人民與權力》等宣傳學習資料，積極為代表知情知政創(chuàng)造條件。
2、注重建議辦理，保障代表權利。
區(qū)十四屆人大三次會議期間和閉會以來，共收到代表建議116條。常委會及時分類整理，聯(lián)合區(qū)政府通過重點部門提前交辦和召開大會集中交辦，實行建議無縫交接。在建議辦理過程中，常委會堅持分工督辦、重點督辦、跟蹤督辦，確保各項建議辦理落到實處。3月，主任會議研究確定分工督辦重點建議方案；6月，主任會議專題聽取代表建議辦理進展情況匯報；8月，走訪重點辦理部門和有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聽取對建議辦理落實情況的意見；9月，召開常委會會議專題審議代表建議辦理工作。一年來，區(qū)政府及各承辦、協(xié)辦部門本著對人民負責、讓代表滿意的宗旨，高度關注，狠抓落實。尤其是對一些涉及面廣和事關農村經濟發(fā)展、民生民計改善等方面的建議，認真研究、創(chuàng)新舉措、積極辦理。截止9月底，116件建議全部辦復，已經解決和列入計劃解決的99件，代表對建議辦理工作的`滿意和基本滿意率為100%。關于“增強村級經濟造血功能”、“加強扶持中小企業(yè)轉型升級”、“西太湖與嘉澤鎮(zhèn)連片開發(fā)”等一批建議，取得了較好的辦理效果，贏得了代表和群眾的贊賞。
3、加強聯(lián)系指導，推進基層人大工作。
年初，常委會及時下發(fā)《20xx年鎮(zhèn)（街道）人大工作指導意見》，指導各鎮(zhèn)（街道）人大進一步加強制度建設，規(guī)范工作程序，緊緊圍繞地方經濟社會發(fā)展的重點、群眾關心的熱點開展工作。同時。通過召開區(qū)鎮(zhèn)人大工作會議、片區(qū)人大主席會議、舉辦人大干部培訓班和外出學習考察等多種形式，部署工作，交流心得，學習業(yè)務，拓展思路，實現(xiàn)經驗共享、工作互動。針對各鎮(zhèn)黨委、人大、政府領導班子人員變動的實際，圍繞補選代表和召開鎮(zhèn)人代會等事宜，常委會除召開專題會議進行部署外，還組織專門力量赴各鎮(zhèn)現(xiàn)場指導，進一步明確工作程序、時序要求。一年來，各鎮(zhèn)（街道）人大的同志，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作的規(guī)范化、制度化和實效性有了進一步增強，尤其是在組織代表開展活動方面，形式多樣，亮點頻現(xiàn)。
四、奮發(fā)創(chuàng)新增活力，敬業(yè)盡職創(chuàng)水平。
常委會始終把加強自身建設放在突出位置，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以機關創(chuàng)新行動為契機，通過多種途徑，提升依法履職能力，激發(fā)機關工作活力，增強議事決策效率。
1、提升素質。
堅持把學習作為提高能力、增強活力的根本措施，貫穿于人。
大工作的始終。
常委會及其機關全體人員堅持集中學習與個人自學相結合、理論學習與專題研討相結合、內部學習與外派培訓相結合，深入學習《地方組織法》、《選舉法》、《代表法》、《監(jiān)督法》等人大工作必備的法律知識和有關民主法制理論，結合審議議題學習經濟、科技、文化等相關知識，不斷提高積極履職、科學履職、高效履職的能力和水平。今年區(qū)人大機關組隊參加常州市人大知識競賽，在轄市（區(qū)）中排位第一。
2、改進作風。
常委會把加強作風建設作為推進工作、提高效能的重要手段，高度重視，努力改進。
加強調查研究。圍繞審議議題、調研專題和人民群眾普遍關注的熱點問題，組成專題調研組，精心制訂方案，科學安排計劃，悉心了解民情，深刻分析提煉。全年共完成《加快經濟轉型升級的思考》、《推進小城鎮(zhèn)建設的思考》等32項調研課題。同時，按照每名常委會組成人員聯(lián)系3名區(qū)人大代表和5名選民的要求，定期走訪聯(lián)系代表和選民，認真聽取、努力反映代表、群眾的呼聲和要求。
加強跟蹤督查。圍繞事關長遠發(fā)展和人民群眾普遍關注的經濟轉型、生態(tài)創(chuàng)建、社會保障、文教衛(wèi)生等事項，在進行專題審議后，對審議意見的落實情況，組織開展多回合的跟蹤督查，堅持一抓到底，抓出成效。針對豆制品市場整治，在取得初步成效的基礎上，去年，常委會又于3月和6月兩次進行了督查，力爭通過堅持不懈的督促落實，讓老百姓的菜籃子拎得更充實、更放心。區(qū)政府創(chuàng)新制訂了《武進區(qū)豆制品加工小作坊管理暫行規(guī)定》，豆制品制作點由560多個整合到350多個，各項長效管理措施也得到了進一步加強。
加強分工聯(lián)系。在代表建議辦理方面，梳理出具有一定代表性和普遍性的重點建議，由常委會領導分工負責，牽頭督辦。去年由常委會領導分工督辦的建議均取得了滿意的辦理效果。在指導鎮(zhèn)（街道）人大工作方面，常委會領導和各委辦負責人分工聯(lián)系，實行點對點指導、零距離溝通，促進了區(qū)鎮(zhèn)人大的信息互通、工作聯(lián)動。
加強會風會紀建設。繼續(xù)堅持會期預告、嚴肅請假、考勤述勤制度，確保常委會議事決策合法有序、高效科學，會議的質量和效果有了進一步提升。
3、創(chuàng)新實踐。
常委會以機關創(chuàng)新行動為抓手，不斷創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，激發(fā)工作熱情。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在廣泛深入調研考察的基礎上，研究出臺了創(chuàng)建“先進人大代表之家”的實施意見，明確三類十個項目的創(chuàng)建要求和考核指標，賦予了創(chuàng)建新要素，激發(fā)了創(chuàng)建新活力。年底，共評出29個“先進人大代表之家”，為進一步深化平臺建設、發(fā)揮代表作用樹立了榜樣。
拓展人大宣傳平臺。為更加充分、全面展示區(qū)鎮(zhèn)人大工作，常委會適應新的時代要求，開設了“武進區(qū)人大”網站（）。從而開辟了宣傳人大制度和人大工作的新陣地，架設了聯(lián)系人大代表和人民群眾的新橋梁，也進一步提高了全區(qū)人大工作的透明度和開放度。同時，對《武進人大》雙月期刊進行全新改版，繼續(xù)在《武進日報》開設人大專版。全年共在《人民與權力》、省人大網站等各類媒體刊播通訊、論文、專訪、信息125篇。
各位代表，過去的一年，常委會工作所取得的成績，是區(qū)委加強領導的結果，是常委會全體組成人員、全體區(qū)人大代表和機關工作人員共同努力的結果，是“一府兩院”密切配合的結果。在此，我代表區(qū)人大常委會，向所有關心、支持和幫助人大工作的同志和各界人士，表示衷心的感謝！
在總結工作的同時，我們也清醒地看到，對照改革發(fā)展的新形勢、民主法制建設的新要求，常委會在行使重大事項決定權、健全代表活動機制、提升自身能力素質等方面，還存在較大差距，亟待在今后的工作中進一步改進和提高。
企業(yè)情況工作匯報篇九
一、態(tài)度端正，嚴謹科學。
搞園林綠化工作是一項非常艱苦的行業(yè)，日曬雨淋，屬室外作業(yè)者，而對著焰熱的夏日，和連綿不斷的秋雨，都要不懈地工作，我們曾被稱為高檔農民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中帶細，所以沒有樂觀吃苦耐勞的人生態(tài)度和嚴謹科學的工作精神是不成的。
二、認真加強學習。
三、不斷進取，與時俱進。
一年多來，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。主要有從事園林的施工工作，嚴格要求自己堅持做到種好每一棵樹，養(yǎng)好每一株苗。在做好自己的本職工作外，配合單位其他人員盡自己所能完成設計和工地的資料整理等各方面工作。認真完成園林學會各項工作。參與北環(huán)路的施工和養(yǎng)護工作。參與北辰綠洲第十四標段的施工和養(yǎng)護工作，在參與協(xié)調工作過程中，鍛煉了我的溝通能力，增長了工作經驗。除完成日常各項工作及領導交辦的臨時工作外，還抽時間學習各種文件精神，學習鞏固專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，做到邊學邊干。經過一年多來的鍛煉與學習，工作經驗水平、組織能力有了進一步的提高。在工作中最寶貴的財富莫過于不斷學習，進取，總結經驗，總結出屬于自己的經驗，在工作的一年多以來，我除了在工作中不斷進取，學習，創(chuàng)新，不斷地提高本職業(yè)的知識和操作技巧外，還參加了各種各樣的培訓班。
時間又給予我一次總結的機會，每一次進步都是在不斷的反復總結經驗或得失中得以提高。每一次總結都是在促使我們查找自身不足的同時，結合自己好的工作經驗，為新一輪的工作順利進行做更好的鋪墊。以后我會更加努力，爭取在業(yè)務上不斷提高自己的技術水平。隨著社會的進步，時代的發(fā)展，我們要不斷升值自己，讓自己在這個競爭的社會處于不倒地位，與時俱進，施工工藝的不斷創(chuàng)新和施工方法的日新月異的變化，我們只有適應、征服，創(chuàng)造才能不會被社會所淘汰。
企業(yè)情況工作匯報篇十
xxx人民政府。
(12月22日)。
各位領導:。
首先,我代表xxx區(qū)人民政府對各位領導蒞臨指導表示熱烈歡迎。下面，就我區(qū)職業(yè)教育開展情況作簡要匯報，不當之處，請批評指正。
近年來，我區(qū)高度重視職業(yè)教育工作，尤其是去年全市職業(yè)教育工作會議召開以來，我們將學習貫徹會議精神與本區(qū)實際相結合，充分發(fā)揮市場機制作用，大力推進職業(yè)教育改革,職業(yè)教育工作成效顯著。
我區(qū)現(xiàn)有職業(yè)中專學校1所，占地面積10萬平方米，建筑面積4.8萬平方米，現(xiàn)有專職教師146人，本科及以上學歷占92%，“雙師型”教師占53%，在校生1226人。該校順利晉升為國家級重點職業(yè)中專，與xx技術學院成功簽署了聯(lián)合辦學意向合同書。共有鎮(zhèn)（街）成人教育中心校12所，均達到省級規(guī)范化學校標準，年培訓一年制學員近300人，短訓學員2萬余人。區(qū)職業(yè)訓練中心建設不斷加強，擁有配套設施齊全的就業(yè)實訓基地一處，以“定單培養(yǎng)”、“校企聯(lián)合”等多種方式全年培訓各類人員1711人，培訓合格率、就業(yè)率分別達到99%和98%以上?？茖W制定企業(yè)在職職工培訓方案，認真開展職工教育和職業(yè)技能培訓，全年培訓企業(yè)在職職工5839人，678人取得初、中級職業(yè)資格證書，完成高級工培訓85人，技師培訓24人。截至目前，我區(qū)已建立了以區(qū)職業(yè)中專為龍頭、區(qū)職業(yè)訓練中心和各鎮(zhèn)街成人教育中心校為主體、社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校為補充的職業(yè)教育辦學網絡，對推動我區(qū)經濟和社會發(fā)展起到越來越重要的作用。具體做法是：
一、找準切入點，堅持發(fā)展職業(yè)教育不動搖。
我區(qū)是農業(yè)區(qū)，勞動力資源豐富，為實現(xiàn)農村勞動力的順利轉移，抓好職業(yè)教育至關重要。為此我們不斷創(chuàng)新舉措，大力推進職業(yè)教育改革。一是科學制定發(fā)展職業(yè)教育的相關文件。認真落實市職業(yè)教育工作會議精神，出臺了《xxx區(qū)人民政府關于大力發(fā)展職業(yè)教育的實施意見》，確定了我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的目標、任務和政策措施。二是改革職業(yè)教育招生制度。把職業(yè)中專的招生從一考多取的中專中分離出來，實行春、秋兩季招生，提前錄取。這樣既有效控制了初中學生輟學，又促進職業(yè)教育的發(fā)展。三是完善職業(yè)教育激勵機制。把完成職業(yè)中專招生情況，列入各鎮(zhèn)（街）、教委和各初中學校的年度督導評估內容，納入升學人數(shù)綜合考核指標，與年度工作目標掛鉤，根據(jù)任務完成情況兌現(xiàn)獎懲。四是強化職業(yè)教育工作的組織領導。區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級都成立了職業(yè)教育工作領導小組，建立健全了職業(yè)教育聯(lián)席會議制度和督導評價機制。區(qū)領導多次深入到職業(yè)教育教學現(xiàn)場辦公，及時發(fā)現(xiàn)和解決辦學中存在的問題。各鎮(zhèn)街結合自身實際制定了農村勞動力轉移工作方案，并定期召開會議，及時研究本鎮(zhèn)（街）農村職業(yè)教育工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，指導有關部門開展成人教育工作，為農村勞動力的培訓和順利轉移提供了組織保障。
二、培育增長點，擴大職業(yè)教育辦學規(guī)模。
為切實提高受教育者的專業(yè)技術水平，提高他們的就業(yè)能力，我區(qū)不斷加大職業(yè)教育投入力度，努力改善職業(yè)教育辦學條件。一是加強區(qū)職業(yè)中?；亟ㄔO。區(qū)委、區(qū)政府高度重視、大力支持區(qū)職業(yè)中專的發(fā)展，在辦學經費上給予全力支持，教師工資按時足額發(fā)放，不統(tǒng)籌職業(yè)教育雜費。同時，通過多種渠道共籌措資金800余萬元，裝修啟用了7000平方米的綜合樓，新建4口微機教室和3口多媒體教室，配置微機225臺，實現(xiàn)了“兩機一幕”進課堂。購買了汽車維修、機床、電焊等設備，充實各類實驗室。汽車維修專業(yè)被市教育局確定為市級職業(yè)教育骨干專業(yè)，該校于20成為全市唯一通過國家級重點職業(yè)學校驗收的區(qū)（市）級職業(yè)中專。二是加強鎮(zhèn)（街）成人教育中心基地建設。各鎮(zhèn)街將成教中心建設列入危房改造計劃，先后投入資金20余萬元，改造校舍200余間，并投資近5萬元用于實驗實習基地建設。三是加強職業(yè)考核培訓學校建設。投資60多萬元，在區(qū)勞動就業(yè)訓練中心新建400多平方米的技能操作實習車間一處，完善了就業(yè)技能實訓基地設施，形成每年可培訓初、中級技術人員人、能同時滿足300學員食宿的辦學規(guī)模。積極鼓勵社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校，全區(qū)先后引進資金70余萬元，建起了xx電腦學校、xx縫紉學校、xx職業(yè)技術培訓學校等社會力量舉辦的職業(yè)技術培訓機構18家，年培訓各類專業(yè)技術人才1.5萬人次，近60%的學員被安置到發(fā)達地區(qū)工作。
三、站穩(wěn)立足點，明確職業(yè)教育為經濟建設服務。
為使職業(yè)教育更好地為經濟建設服務，我區(qū)鼓勵職業(yè)教育學校以市場需求為導向，及時調整專業(yè)設置。目前全區(qū)職業(yè)技術教育開設了包括機電、微機、汽車維修與駕駛、服裝、保安、文秘、旅游、財會、市場營銷等近40個適應市場需求的專業(yè)，基本覆蓋了我區(qū)經濟建設和社會發(fā)展的各個領域。區(qū)職業(yè)中專在拓寬和改造原有專業(yè)的同時，不斷開發(fā)和創(chuàng)建新專業(yè)，并將部分專業(yè)產業(yè)化運作，先后辦起了汽車維修中心、服裝廠、汽車駕駛學校、機電維修等5個校辦產業(yè)。為配合搞好“農業(yè)結構調整萬戶示范工程”，又利用50畝實驗基地，大搞養(yǎng)殖、種植和農產品開發(fā)，并與區(qū)農業(yè)局、區(qū)絲綢集團聯(lián)合開設桑蠶專業(yè)，為農村產業(yè)結構調整培養(yǎng)技術人才。邳莊鎮(zhèn)成教中心校結合當?shù)亍叭鞭r業(yè)的發(fā)展實際，開設水田藕種植、水稻無公害栽培和水產養(yǎng)殖專業(yè)，利用50畝基地建立了集觀光、旅游和生產為一體的“三水”農業(yè)示范園，為全區(qū)“三水”農業(yè)的發(fā)展起到了典型示范作用。
四、抓住關鍵點，加大推介就業(yè)力度。
就業(yè)是民生之本，我區(qū)將就業(yè)作為職業(yè)教育改革與發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點。一是積極探索面向社會、適應市場的辦學模式。在職業(yè)教育工作中堅持走“校校聯(lián)合、校企聯(lián)合、長短結合”的辦學之路，協(xié)調區(qū)職業(yè)中專先后與xx煤電集團、區(qū)xx集團、青島海爾集團、上海達豐電腦有限公司、青島黃海學院、蓬萊水產學校等10余家企業(yè)、學校開展了“訂單式”培訓，采取“請進來、走出去”的方式就業(yè)，為用人單位、學校、學生之間打造了“供、需、用”的三方交流平臺。二是加強畢業(yè)生就業(yè)指導，以推薦就業(yè)拉動招生，形成“入口”與“出口”的良性循環(huán)。區(qū)政府指導職業(yè)中專專門成立了“生產實習與就業(yè)指導辦公室”，先后邀請8家用人單位到校參觀考察，簽訂了用工合同10余項。同時在上海、青島等地設立了就業(yè)安置辦事處，負責外地用工信息收集和安置學生的跟蹤服務工作。目前，上海、青島、深圳等到地一些企業(yè)紛紛來?！盃幤浮碑厴I(yè)生，學生就業(yè)呈現(xiàn)出了“學生未結業(yè)，花名冊已進廠”的可喜局面。
五、正視薄弱點，強化職業(yè)教育的管理工作。
為培養(yǎng)更多的`合格技術人才，我區(qū)非常重視職業(yè)教育的管理工作。一是加強對教學全過程的監(jiān)督檢查，確保教學質量的提高。責成區(qū)教育主管部門對區(qū)職業(yè)中專教學全過程進行監(jiān)督檢查，配套出臺了《八環(huán)節(jié)目標教學規(guī)程》及《實訓教學規(guī)程》等制度，努力提高教育教學水平。同時，區(qū)政府還積極協(xié)調由該校承擔我區(qū)部分機關、企事業(yè)單位的成人教育培訓工作。區(qū)國稅局等20多家單位先后在職業(yè)中專進行了國家公務員計算機培訓，參訓人員達1500多人次；區(qū)供電局等區(qū)屬企業(yè)在崗職工在職業(yè)中專進行了禮儀、普通話、電工、焊工等技能培訓。培訓工作的有效開展，既提高了學校的辦學效益，又提升了學校的社會聲譽和辦學品位。二是強化“名師工程”和“雙師工程”建設，確保師資水平的提高。多次組織職業(yè)中專參加了非師范類大中專畢業(yè)生雙選會，招聘學校急需人才，同時通過積極爭取，該校正式被市人事局批準為市級大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐站，擴大了職業(yè)教師的選聘范圍。同時注重對職業(yè)教育骨干教師的培養(yǎng)，認真實施“名師工程”和“雙師工程”，先后安排30多名骨干教師到華東師大、山東理工大學、山東教育學院等高校進行短期培訓，有30名專業(yè)教師取得了中級以上職業(yè)資格證書，成為“雙師型”教師，為職教師資隊伍注入了活力。
今后，我們將以《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》為指針，認真聽取各位領導提出的寶貴意見，針對存在的問題，加強領導，調整思路，強化措施，狠抓落實，進一步加快職業(yè)教育改革與發(fā)展步伐，全面提高職業(yè)教育工作水平，努力推進我區(qū)職業(yè)教育再上新臺階，再創(chuàng)新水平。
企業(yè)情況工作匯報篇十一
生源地助學貸款是國家實施助學救助的一部分，辦理生源地信用助學貸款的學生在校就讀期間享受國家免費貼息，是繼全部免除農村義務教育階段學生學雜費之后，促進教育公平的又一件大事。從2009年開展工作至今，累計發(fā)放貸款學生877人，發(fā)放金額為10435萬元。我區(qū)嚴格執(zhí)行上級政策，做到應貸盡貸，確保大學生因貧困上不起學的現(xiàn)象不發(fā)生，實現(xiàn)大學生入學率100%。2015年，為進一步落實好貧困助學貸款政策，加大助學貸款力度，為貧困學子創(chuàng)造公平成長環(huán)境，落實中央文件政策，我們做了充分的準備，統(tǒng)籌安排好這項工作，圓貧困學生大學夢，助學生成長?，F(xiàn)將具體工作開展情況作如下匯報。
區(qū)教育局成立了助學貸款工作領導小組，明確把助學貸款當作一項重大民生工程來做，提高認識，要把國家好的政策抓落實，樹立一種國家政策好，我們執(zhí)行差，學生因貧困上不起學，就是一種罪過的意識，全面做好這項工作。做到人員到位，設備保障，經費充足，工作流暢。工作人員要用微笑把貧困學生迎進門，能辦盡辦，真正成為落實國家助學政策，保學生大學畢業(yè)的護花者。
（一）加大宣傳，讓國家資助政策深入民心。宣傳要做到家喻戶曉、人人皆知，采取了早、多、廣、全的做法。早，就是在高三學生臨近畢業(yè)時，深入學校走進班級把《貴州省生源地信用助學貸款工作實施細則》及相關文件對學生進行面對面的宣傳和講解；多，就是宣傳形式多種多樣：我們把《國家開發(fā)銀行生源地信用助學貸款辦理說明》、《國家開發(fā)銀行助學貸款—支付寶使用說明》、《貴州省生源地貸款受理流程圖、資金發(fā)放流程圖、資金回收流程圖》和《學生開立支付寶帳戶流程圖》等相關資料通過特區(qū)教育局網絡向社會公布，制作成宣傳欄張貼在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道顯眼處，制作成宣傳手冊利用趕集散發(fā)到群眾手里，累計發(fā)放宣傳手冊400余本、宣傳資料200張；廣，就是宣傳面廣：網絡分布廣、宣傳區(qū)域廣，讓我們的宣傳做到遍及全區(qū)每一個角落，人人知曉；全，就是全面細致：家長、學生全面了解辦理所需資料和基本流程，減少缺資料多跑路的麻煩，我們開通了24小時熱線咨詢電話。
（二）辦理流水作業(yè)，有序暢通。辦理申請合同時，我們分工明確，分成資料審核組、合同辦理組、復核簽字組，一條龍作業(yè)，流水線辦工。由于前期宣傳到位，大部分學生已將申請信息填好，學生帶來資料齊全，資料審查后交給合同辦理人員，合同辦理人員錄入信息生成合同交負責人審核，復核后合同打出簽字（捺?。?，整個程序不到4分鐘。對于學生缺少資料共同借款人已親臨現(xiàn)場時，為減少他們跑路，我們都是先簽合同再補資料，給他們方便。這樣辦理減少了學生堆扎現(xiàn)象，隨到隨辦，迅速快捷。
（三）認真總結，改進工作方法。信貸工作是一種新型工作，工作中難免會遇到一些問題，我們圍繞“記、學、創(chuàng)”來總結經驗，創(chuàng)新工作。記，就是把遇到的、見到的、反映的問題與困難用筆記錄，把解決的辦法用檔案記錄。學，就是學習問題的解決辦法，通過qq群中大家反映的問題和實際的操作方法進行學習，做到能快則快，不拖延，解決了學生的疑難。創(chuàng)，就是創(chuàng)新工作方法，我們在整理檔案時進行歸類，建立檔案查詢庫，分清續(xù)貸與新貸，掌握學生畢業(yè)時間，為催款做好準備；對于如何搞清學生交費情況，我們根據(jù)回執(zhí)登記掌握學生欠費情況，把握好學生貸款金額超標或過大；登記回執(zhí)時，當天收到當天記錄，詳細記錄學生聯(lián)系電話，及時通過短信回復學生。由于工作不斷總結和學習，我們的工作非常順利，完成了本年度的貸款工作。
1、建議生源地信用助學貸款由政策統(tǒng)籌安排。這項工作是國家開發(fā)銀行與各生源地政府簽訂的協(xié)議后，在各區(qū)縣才得以實施，實施幾年來，我們發(fā)現(xiàn)很多問題是需要政府協(xié)調解決的。一是貧困生無法界定，生源地貸款不同于其他貸款，學生就讀幾年的利息由政府補貼，許多家長都來辦理，所需的貧困依據(jù)，都能到所在村（居）委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦出具，也就是說只要你愿意來貸，沒有人會因為你不貧困不給你出證明。這就是說貧困生界定還沒有得到政策性的規(guī)定。例如：2015年萬山區(qū)戶籍學生，考入大專以上的約有350人，辦理生源地貸款的學生接近300人左右，這就說明貧困界定基本未核實。二是各級政府還沒有履行相應的責任。幾年來，每到年末，向畢業(yè)學生催收利息的時候，都是教育局工作人員在做，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員配合，缺乏當?shù)卣奈募罁?jù)，沒有明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職責，導致誰的事誰負責，孰不知學生不還款政府是要承擔風險金的，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，催收的力度還是要大得多。三是部門間需要協(xié)調。貸款需要申請、蓋章、網絡答題等，學校配合好，學生的申請信息可以組織填寫和完成網絡答題；村（居）委會配合好；可以把好貧困學生資格認定關，各鄉(xiāng)政府部門配合好，可以產生影響力，確保學生應還盡還。只有這樣，工作才能持續(xù)正常開展下去，這樣我們的信貸工作才能盡善盡美。
2、建議建立貧困學生庫。建立貧困生庫，為開展資助工作提供最詳實的依據(jù)，避免各級各部門資助重復，學生能否辦理貸款，相關部門公示后，學生家長對號入座。
3、建議建設獨立的辦公場所，配備專門的檔案室。大學生生源地貸款工作隨著持續(xù)而深入地開展，申辦人數(shù)逐年增加，要保證辦理程序的規(guī)范和辦理現(xiàn)場的秩序，必須有寬敞的辦公場所。同時，每年簽訂的合同最長保存期限達到14年，要保證合同資料保存完備，必須配備專門的檔案室存放。
企業(yè)情況工作匯報篇十二
為貫徹落實董事長、黨委書記關于加強員工培訓工作的講話精神，全面提升集團公司員工的綜合素質和業(yè)務本事，全國公務員公同的天地推進集團健康快速發(fā)展，結合集團公司實際，制定20xx年員工培訓計劃。
1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策本事、戰(zhàn)略開拓本事和現(xiàn)代經營管理本事。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理本事、創(chuàng)新本事和執(zhí)行本事。
3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造本事。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的本事。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)集團改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以集團培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，經過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。
3、堅持廠校聯(lián)合辦學，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)大專課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
（一）公司領導與企業(yè)高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。經過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。
2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經營理念，提高科學決策本事和經營管理本事。經過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業(yè)參觀學習；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華、南開、天大以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習；參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。
（二）中層管理干部
1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在集團培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵貼合條件的中層干部參加大學（大專）函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產經營情景，借鑒成功經驗。
（三）專業(yè)技術人員
1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進行專題技術講座，并充分利用集團的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新本事，提高研發(fā)水平。年內培訓安排如下，共310人：
2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到山東?；?、連云港堿廠等單位參觀學習。
3、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
4、對會計、經濟、統(tǒng)計等需經過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，經過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等經過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。
（四）職工基礎培訓
1、新工入廠培訓
經過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的獎勵。
2、轉崗職工再就業(yè)培訓
20xx年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。
同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于3個月。
3、職工技術等級培訓
20xx年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上，20xx年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術工人，計劃培養(yǎng)高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，構成完善的技能人才體系，為其他子公司供給經驗。
其他子公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素質有整體提高。在此基礎上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工。
（五）開展學歷教育
1、集團培訓中心與工業(yè)大學聯(lián)合辦學，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術專業(yè)大專班。經過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與理工大學聯(lián)合辦學，舉辦化工專業(yè)函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學、南開大學攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策本事，更好地為公司服務。
3、調動職工自學積極性。為職工自學考試供給良好的服務，幫忙職工報名，供給函授信息；調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加職工學習的動力。
1、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行職責制。公司總經理對培訓工作全面負責，主管領導（分管干部人事工作）要抓好落實。
2、組織到位，經費到位。公司人事組織部門要按培訓計劃做好組織、協(xié)調、服務、監(jiān)督等工作，公司要按照有關規(guī)定劃撥（工資總額的1.5%到2.5%的比例）培訓經費，以保證培訓工作落實到位。
企業(yè)情況工作匯報篇十三
20xx年對于公司來說是嶄新的一年，對于綠化公司來說也是一個具有挑戰(zhàn)性的一年。20xx年是綠化公司從海玉綠化轉型加入高新園林的第一個年頭，是深化改革的重要一年，面對壓力、面對新契機，我部門進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，在公司部門的支持幫助和正確指導下，逐步走上了規(guī)范化、制度化、科學化管理的軌道。
在這半年的時間里我部門抓好養(yǎng)護管理，在確?？崭酃I(yè)園綠地養(yǎng)護管理水平新上一個臺階的基礎上先后承接了路和路的的綠化種植工程，圓滿完成了流亭政府交給我部門的工作任務?，F(xiàn)將20xx年上半年的工作總結如下：
一、承包工程，搞創(chuàng)收。
在今年3三月份，我部門向流亭園林站爭取了路和路將進2萬平方米的綠化種植工程及3萬平方米的草皮種植工程。在工程期間，公司全體員工堅持奮斗在第一線，“眾人拾柴火焰高”，大家號往一處喊，勁往一處使，沒有難住我們的困難。為了趕工期，大家早出晚歸，加班加點，犧牲了節(jié)假日和公休日的休息時間，為工程的圓滿完成做出了重要的貢獻，經過上下全體員工的努力，我們向流亭政府交上了一份滿意的答卷，前段時間栽植的苗木現(xiàn)已枝繁葉茂，早期播種的草皮也已綠油油的一片。
二、綠地養(yǎng)護新上一臺階。
開來。先后組織員工對綠地進行打藥、除草、修剪等一系列的工作，今年完成的最出色的工作就是在美國白蛾的防治上，由于前期采取的一系列的防治措施，如綁毒繩、打藥等，到目前為止綠地養(yǎng)護范圍內還未發(fā)現(xiàn)白蛾網幕，而去年同期白蛾早就泛濫成災，可以說今年在美國白蛾防治上未雨綢繆，取得了階段性的勝利，這為以后的白蛾防治積累了寶貴的經驗。
三、班組重建后更加規(guī)范化，制度化。
今年上半年我部門在公司的要求下對綠化公司員工進行了調動，對班組進行了重建，加強了班組管理，加強了員工考勤制度，經過重建后的班組工作效率更高，工作能力更加靈活，班組管理更加規(guī)范化、制度化、科學化。另外，在公司的幫助與指導下，對空港班組進行了經濟指標分解，將指標分解到個人，這樣增加了員工的主人翁感，使命感，也提高了員工的工作積極性。
經過20xx年上半年的的工作，我部門取得了一定的成績，尤其是在工程方面，這為以后承包工程積累了經驗，在養(yǎng)護方面也取得了一定的成效，但也存在以下不足：
一、病蟲害防治不徹底。
在養(yǎng)護范圍內介殼蟲、蚜蟲防治的不徹底，對一些植物的生長帶來了影響，在以后的工作中我們要尋找的新的防治方法，爭取早發(fā)現(xiàn)、早治療，防止病蟲害進一步擴大，就像美國白蛾防治一樣，做到未雨綢繆。
二、工程施工經驗不足。
由于今年工程承接的太突然，準備不充足，以至于有些施工環(huán)節(jié)不連貫，影響了施工進度，經過這次工程，我們積累經驗與教訓，在以后的施工中一定不會再讓類似事情發(fā)生。
轉眼20xx年已過了一半，這半年對于綠化公司來說是個挑戰(zhàn)，經過這半年的磨練，綠化公司已鍛煉成一支具有超強戰(zhàn)斗力的作戰(zhàn)隊伍，能隨時迎接新的挑戰(zhàn)!在這半年里，綠化公司經歷了風風雨雨，既取得了一定的成績，也總結了一些經驗教訓，在接下來的工作中我們將盡自己最大的努力，與公司共同進步!
企業(yè)情況工作匯報篇十四
xx年，**企業(yè)全體干部員工在實踐中運用科學發(fā)展觀，團結一心，克服困難，趁勢而上，不斷進取，確保全面完成xx年企業(yè)的各項經濟指標，本年度的工作總結主要有以下幾項：
熱
愛
自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
養(yǎng)成立即行動的習慣。無論是急的任務還是可以放一放的工作，都應采勸當日事當日畢”的態(tài)度。對于急的事情，一些人能夠瞪起眼睛，爭分奪秒、夜以繼日，但對于日常工作或不是很急的工作，不少人就不大在乎、慢慢悠悠了。實際工作中，常常有人把不急的工作拖成了急的任務，再遇臨時性的事情就抓瞎了，整天忙的團團轉。要避免這種窘況，最好的辦法就是手頭上一有工作就做，不要拖拖拉拉，想必“明日歌”大家耳熟能詳吧。
不論你是
什么
級別領導干部，只要你手下有人，就要養(yǎng)成這個習慣。遇有較大工作和隨機性任務要及時研究，例行性工作要定期研究，工作遇到阻力要深入研究。集體研究工作，可以統(tǒng)一大家思想，明確工作任務，集中集體智慧，找出解決問題的辦法。
。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極
學習
政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習
專業(yè)
知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
全體員工，在公司各級的領導下，上下一心，團結協(xié)作，順利地完成了全年各項工作任務?；仡?014年，我們雖沒有十分驕人的成績，但平安、順利是我們最大的收獲。展望20xx年，相信公司會有更大的發(fā)展前景。為了更好地開展工作，認真吸取經驗教訓，找出工作中存在的問題，現(xiàn)將20xx年度工作總結匯報如下：
企業(yè)內部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來，公司在x總的正確指導下，在x總的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協(xié)作，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，加強溝通協(xié)調，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。
加強生產管理，完成生產任務是企業(yè)工作的核心所在。20xx年以來，公司各部門緊密配合，相互協(xié)作，圍繞“強管理，抓
安全
，保質量，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調力度，本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，確保混凝土澆注的順利進行，要求前場工長工作要深要細，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全、高效、無誤。
2.加大質量管控力度，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗。公司自成立以來，始終堅持“以質量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想，大力加強質量建設。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關，加強砼的生產、出廠、運輸、和泵送等每一個生產環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測，時時觀察調整。20xx年，試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正，有力地保證了商品混凝土的質量。同時，為了降低生產成本，試驗室工作人員，在充分保證質量的情況下，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調整配合比，使其達到最佳級配要求。既保證了混凝土質量又盡可能地降低了生產成本。
3.加強對操作人員的調配和管理，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎。
4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務。
20xx年經過全體員工的共同努力，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產方量75789米3，實現(xiàn)產值2700多萬，保障了各工地混凝土的需要。
為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。
1、加強安全領導。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不斷修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育，提高安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。
3、上下一心，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，緊緊圍繞“人身安全、財產安全、施工安全”的目標，形成 “人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理，決不姑息遷就。
4、成立應急小分隊，制定應急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理，最大限度把損失降到最低程度。
5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度，確保安全運行。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng)，不允許帶故障車輛上路，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中，有力保障了車輛和設備的運行安全。
(四)加強紀律建設、提高廣大員工的主人翁意識
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動，認真負責，服從公司安排和調度。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累，認真負責，得到了公司領導的高度肯定。
1.各部門之間配合協(xié)調力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位，在一定程度上影響了工作進度。
2.前場與施工方和生產部門的銜接還不夠。主要表現(xiàn)在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高，管道架設時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等。
3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累，只要組織照顧，不要組織紀律。不服從工作安排，工作斤斤計較，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在。這也不關他的事，那也不關他的事。為此，新的一年，我們要加強紀律整頓，對不服從工作安排的，公司將實行經濟處罰和行政處罰。
4.少數(shù)員工安全防范意識不高，還有待進一步加強，主要體現(xiàn)在技術還不過硬，處理緊急情況的.能力還有待提高，不能提前發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題。據(jù)統(tǒng)計2014年共發(fā)生各類安全事故隱患14余起，處罰20余人次。
5.工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出，主要表現(xiàn)在怕麻煩，敷衍了事，不想做，不會做，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的。
6.極個別員工特殊思想嚴重，不服管，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在。
7.工作流程有待制定，以避免造成職責不清，分工不明。
首先，要從原材料質量抓起，不定期、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性。
其次，繼續(xù)加強安全生產監(jiān)管力度。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度，督促管工加大對泵管的巡查力度，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作，二是要求車隊要提高安全意識，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性，同時要認真負責裝料，運料及收好小票，不允許把料拉錯工地，否則必須嚴肅處理。
再次，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理，尤其是試驗中心要多做試驗，優(yōu)化混凝土配合比，從各個環(huán)節(jié)控制好產品成本，以使企業(yè)達到產品最大利潤化。
最后，除著重抓好以上三方面的工作之外，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作，杜絕停產待料的現(xiàn)象發(fā)生，否則，會給公司帶來一定的負面影響，或者說有損公司形象和社會信譽。
目前，我們公司現(xiàn)有的商混業(yè)務偏少，每天的生產方量遠遠不能滿足現(xiàn)有設備，由于商混市場競爭比較激烈，為此，我們應制定一套切實可行的銷售方案，多發(fā)展業(yè)務，只有這樣，才能提高生產方量，從而提高企業(yè)經濟效益。
20xx年，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改，并利用一定的時間組織大家學習。
新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰(zhàn)，為此，xxxx全體員工，一定會精誠團結，努力奮斗，爭取新的更大的勝利。
企業(yè)情況工作匯報篇十五
綿竹東圣酒業(yè)黨建工作始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環(huán)節(jié)、基礎工程、永恒主題，進一步提高黨員干部隊伍素質，保持和發(fā)展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型“四型”區(qū)隊為主要載體，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進黨建工作營造良好的氛圍。
首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區(qū)隊”創(chuàng)建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。
二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優(yōu)秀共產黨員。三是做好黨員干部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。
開展先進性教育活動是今年東圣酒業(yè)黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據(jù)公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。
一是以學為主，提高認識。在組織學習中，東圣酒業(yè)針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關系，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想。
一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。
二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。
今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現(xiàn)在：
——發(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規(guī)范，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。
——堅持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀黨員，成為一通三防工作中的骨干。
——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正?；顒?。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部作風活動。
——發(fā)揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區(qū)的工作不斷得到加強。
半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位;二是按照上級要求，基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步加強;三是支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮;四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區(qū)隊建設，夯實思想能力基礎;積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創(chuàng)建工程，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創(chuàng)通風工作的新局面而不懈奮斗!
企業(yè)情況工作匯報篇十六
20xx年我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞大局，服務中心，以提高數(shù)據(jù)質量為核心，以提升服務水平為重點，以加強隊伍建設為保障，不斷增強責任意識、創(chuàng)新意識，全面提高統(tǒng)計工作水平，為區(qū)域經濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮統(tǒng)計職能作用。經過全體干部職工一年的努力，取得了顯著成績：被授予xx區(qū)招商引資工作優(yōu)質服務獎；干部績效考核量化排名的做法得到《中國信息報》、《寧波日報》等刊登報道；局黨組取得全區(qū)理論學習中心組考核評比第一名的好成績；編印出版《20xxxx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》一書，匯聚調研課題文章達12篇，其中7篇課題被區(qū)委列為20xx年xx區(qū)重點調研課題，數(shù)量位列全區(qū)部門之首；被《江北瞭望》、《內參》及《專報》等區(qū)重要刊物錄用的統(tǒng)計專報或課題共計8篇，其中有2篇獲區(qū)長批示，數(shù)量質量居全區(qū)同類部門之首；6篇文章在省市區(qū)級比賽中獲獎；在全區(qū)科級干部競聘中有2位干部競聘成功，區(qū)管副處干部選拔中6位入圍者中有2位是我局干部。全年在做好常規(guī)統(tǒng)計調查工作的基礎上，主要工作總結如下：
一、抓基礎。
（一）全面落實“一套表”制度，推進“四大工程”建設。
20xx年是統(tǒng)計實施“一套表”制度改革年，我局多措施確?！捌髽I(yè)一套表”改革的順利實施：一是及時做好專業(yè)名錄庫整理工作。每季度向工商質檢、國地稅、編辦民政收集部門資料，及時修正完成了庫中變動單位的更新。日常通過計算機技術，借助江北信用平臺，對庫內單位的基本信息進行匹配，發(fā)現(xiàn)變動及時進行修正。二是培訓安排力求實效。在結合日常年報工作的基礎上，今年年報著重就一套表的重點、難點或將產生的影響，在培訓計劃中均一一安排和布置。三是數(shù)據(jù)務求真實。通過加強數(shù)據(jù)審核、數(shù)據(jù)質量稽查等方式結合，力求提高一套表過渡期的數(shù)據(jù)質量。目前已率先全面實施服務業(yè)統(tǒng)計一套表，1692個單位實現(xiàn)了xx市統(tǒng)計網上直報，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)282家、房地產開發(fā)企業(yè)61家、資質以上建筑業(yè)企業(yè)47家、固定資產投資項目單位398家、勞動工資直報單位904家推行了統(tǒng)計數(shù)據(jù)網上直報。上網企業(yè)統(tǒng)計報表報送率始終保持100%，無遲報漏報現(xiàn)象。
（二）開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化創(chuàng)建活動。
今年以來，我局為加強企業(yè)基礎數(shù)據(jù)質量，完善企業(yè)統(tǒng)計工作流程，開展一系列“企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動”：一是制定和推出企業(yè)統(tǒng)計操作手冊《統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》，《指南》包括企業(yè)內部統(tǒng)計工作運行體系構建，統(tǒng)計歷史資料整理歸檔、統(tǒng)計制度修訂及公示等。二是要求企業(yè)嚴格實施規(guī)范化建設工作，特別是在統(tǒng)計制度建設、原始記錄和統(tǒng)計臺帳等方面，同時要求企業(yè)建立企業(yè)統(tǒng)計工作、網上直報工作、統(tǒng)計質量控制和統(tǒng)計臺帳登記等8項制度。三是對得分95分以上的企業(yè)將頒發(fā)“統(tǒng)計基礎工作優(yōu)秀單位”證書，除上級統(tǒng)一檢查或群眾投訴、舉報外，兩年內免除區(qū)級統(tǒng)計執(zhí)法檢（稽）查。目前有6家規(guī)上工業(yè)企業(yè)作為首批創(chuàng)建單位，基本符合規(guī)范化的要求，年底有望達標。
（三）依托片區(qū)工作站，扎實開展企業(yè)走訪和人員培訓工作。
1、構建培訓交流全覆蓋網絡，提升統(tǒng)計人員素質。
今年以來，面對企業(yè)從業(yè)人員新手較多的現(xiàn)狀，我們以統(tǒng)計片區(qū)工作站為平臺，構建全覆蓋的培訓交流網絡，提升基層統(tǒng)計人員素質，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。一是培訓對象全覆蓋。到目前為止，共對282家規(guī)上工業(yè)、535家服務業(yè)、47家建筑業(yè)和56家房地產統(tǒng)計人員進行了分街道或分行業(yè)的集中培訓，培訓內容覆蓋到了工業(yè)、能源、商貿、交通運輸、科技、勞動工資、國際結算、建筑業(yè)、房地產和法制等專業(yè)的相關知識及具體業(yè)務操作。二是培訓形式多樣化。除了利用傳統(tǒng)課堂式的集中教學培訓方式外，我們還利用統(tǒng)計教育網上培訓學校的平臺。此外還結合檢查和調研等工作進行現(xiàn)場培訓。三是培訓內容實時性。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)一部署，今年，我們把開展以企業(yè)“一套表”改革為核心的“四大工程”建設作為培訓工作的一項重要內容。規(guī)上工業(yè)、能源、投資、商貿及法規(guī)等11個專業(yè)所涉干部認真準備ppt課件。片區(qū)工作站認真組織，確保了轄區(qū)內所有填報企業(yè)都參加了加培訓。
2、加強統(tǒng)計排查走訪力度，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)。
今年以來，按照“統(tǒng)分結合，主次有別”的原則，采取名錄庫信息與實地情況聯(lián)動、片區(qū)與專業(yè)科室聯(lián)動、“三上”專業(yè)字典庫與企業(yè)實際經營狀況聯(lián)動等“三大聯(lián)動”的方式，累計走訪企業(yè)926家，發(fā)現(xiàn)新增企業(yè)125家。10月份，我局更是集中力量，對轄區(qū)內準“四上”單位開展大規(guī)模核查工作。此核查工作，共抽調局機關干部15人，開展為期1個月的實地調查，走訪準“四上”企業(yè)241家，填寫核查表式400余份，采取“一聽、二看、三查、四反饋”的方法現(xiàn)場核實上報數(shù)據(jù)。及時有效地促進了名錄庫的日常維護工作，提高了名錄庫中單位信息的準確性和完整性。
（四）全面開展法制宣傳，推進統(tǒng)計法制建設。
今年正值“六五”普法開局之年、《統(tǒng)計法》頒布28周年之際，我局把宣傳活動列入重要議事日程，三方面開展統(tǒng)計宣傳活動：一是全區(qū)系統(tǒng)內，把“一套表”制度相關的涉法問題刻錄成《統(tǒng)計法》宣傳動漫光盤，借助培訓會議和網上教育平臺，組織企事業(yè)單位統(tǒng)計人員學習觀看。結合年報布置和業(yè)務培訓工作，重點加強“四上”企業(yè)和房地產開發(fā)經營企業(yè)負責人及統(tǒng)計人員的普法宣傳教育。二是在全區(qū)開展《統(tǒng)計法》頒布紀念日活動，著力提高企業(yè)配合“一套表”制度改革的自覺性和主動性。利用“浙江法治宣傳月”的契機，通過報刊、網絡等大眾傳媒，實現(xiàn)每月發(fā)刊2期，發(fā)送彩信上萬余條。三是組織參加統(tǒng)計法制知識競賽活動。組織局機關、街道統(tǒng)計站和“四上”企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)人員，參加由浙江省統(tǒng)計局和浙江省普法教育領導小組辦公室聯(lián)合舉辦的《統(tǒng)計法》和《浙江省統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》知識競賽。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)將近900余人參加此次活動。此外，今年完成41家“三上”企業(yè)的稽查任務，對其中有違法行為的1家單位進行了警告處罰。
二、抓服務。
（一）以調研分析為抓手，全力發(fā)揮統(tǒng)計參謀助手作用。
全局以打造學習研究型機關為載體，全力打造以簡短、及時的統(tǒng)計信息為主體，以季度經濟運行分析為重點，以專題綜合性分析、課題為補充的三位一體統(tǒng)計調研分析服務體系。今年來，共發(fā)表的統(tǒng)計信息200余篇，數(shù)量比去年幾近翻番。每個季度撰寫的季度經濟運行分析，受到各級領導的關注和一致好評，2篇文章得到區(qū)長的批示。圍繞區(qū)委區(qū)政府工作中心，組織完成了12個調研課題，分別是《xx區(qū)都市農業(yè)發(fā)展swot分析》、《基于生命周期理論的零售業(yè)態(tài)發(fā)展評價體系研究》、《加快發(fā)展xx區(qū)文化產業(yè)的途徑探索》、《江北海洋經濟發(fā)展的swot分析》、《xx區(qū)小微工業(yè)企業(yè)評價體系研究及實證分析》、《從30強榜單變遷看我區(qū)工業(yè)扶強扶優(yōu)政策的效果》、《xx區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)財務健康狀況淺析及若干思考》、《城市綜合體競爭力評價體系研究初探》、《干部績效考核量化排名初探》等。平均每個科室有2個調研課題成果。有三篇調研文章獲省級獎項，一篇文章獲得六人普業(yè)務文章省級二等獎；《江北主導產業(yè)定位及轉型升級相關問題研究報告》和《宜居城市評價指標體系構建研究》分獲省優(yōu)秀統(tǒng)計分析報告三等獎和省統(tǒng)計制度方法改革研究論文三等獎?！秞x區(qū)產業(yè)結構現(xiàn)狀及轉型升級的路徑研究》和《xx區(qū)生產性服務業(yè)發(fā)展的swot分析》成為第二次經濟普查立項課題；《機關干部績效考核量化排名初探》獲得市機關黨建理論研究成果三等獎。
（二）以各界需求為導向，不斷推出優(yōu)質統(tǒng)計產品。
全面構架“短信快報——手機報——統(tǒng)計快報——統(tǒng)計月報——季刊——年刊”等不同時段、區(qū)間的即時統(tǒng)計產品。目前在每個月固定資產投資、工業(yè)產值、工業(yè)利潤、社零等數(shù)據(jù)出臺的第一時間，我局都會將相關經濟數(shù)據(jù)通過短信發(fā)送至相關領導手機，待正式數(shù)據(jù)出臺后，我們通過手機報的形式發(fā)送至全區(qū)400多名相關領導干部。今年以來我局每月新增全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）七大指標完成情況及排名快報，通過《新江北》對外公布，為全區(qū)上下各層面領導做好數(shù)據(jù)提供和決策服務。此外，我們編印了大量紙質統(tǒng)計產品服務全區(qū)：《江北統(tǒng)計月報》、《江北統(tǒng)計快報》、《全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）考核指標月度完成情況快報》、《全市各縣市區(qū)數(shù)據(jù)指標運行情況快報》、《xx區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)和30強工業(yè)企業(yè)產、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)成長型工業(yè)企業(yè)產、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)明星服務企業(yè)主要經濟指標一覽表》和《xx區(qū)510工業(yè)企業(yè)主要經濟指標一覽表》等月度統(tǒng)計產品；《江北概覽》、《xx區(qū)國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》、《2012寧波xx區(qū)統(tǒng)計年鑒》等年度統(tǒng)計產品以及《xx區(qū)企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》、《2012xx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》、《江北統(tǒng)計》等大批統(tǒng)計產品以滿足社會各界的需求。
（三）建立和完善統(tǒng)計預警監(jiān)測制度。
一是建立主要經濟指標月度監(jiān)測預警制度。上半年聯(lián)合發(fā)改局、商務局、財政局等部門建立了xx區(qū)的主要經濟指標監(jiān)測預警制度。該制度明確監(jiān)測主要經濟指標包括“規(guī)上工業(yè)增加值、限額以上商品銷售總額、限額以上社會消費品零售總額、固定資產投資、財政一般預算收入、進出口總額、實際利用外資、國內招商引資”等八項指標，以進一步全面掌握全區(qū)經濟動態(tài)。二是完善景氣監(jiān)測調查體系。調整現(xiàn)有樣本，完成樣本更新替換工作；進一步強化其他行業(yè)（住宿餐飲、房地產、社會服務業(yè)等）的代表性，科學合理地擴大樣本范圍。在原有綜合景氣和信心兩大指數(shù)基礎上，進一步細化分類，推出企業(yè)融資景氣指數(shù)、產品銷售景氣指數(shù)、產品庫存景氣指數(shù)、貨款拖欠景氣指數(shù)、盈利景氣指數(shù)等詳細兩級指標，準確反映企業(yè)生產經營狀況。此外，我局還進一步完善《企業(yè)畝產貢獻監(jiān)測體系》、《重點企業(yè)能耗監(jiān)測體系》。
三、抓創(chuàng)新。
（一）率先全市建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系。
年初，為及時了解、高效掌握小微企業(yè)面臨的困難和問題，我局走在全市統(tǒng)計系統(tǒng)前面，第一個建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系，以全面客觀的反映小微企業(yè)的發(fā)展狀況，為黨委政府及有關部門制訂相關扶持政策、進行經濟管理提供參考依據(jù)。該體系包括三塊內容：行業(yè)統(tǒng)計調查，結合現(xiàn)行規(guī)下工業(yè)抽樣統(tǒng)計體系，按季開展小微企業(yè)問卷調查；監(jiān)測分析，重點對企業(yè)的生產經營、銀行借款、流動資金、招工等當前面臨的最突出問題進行監(jiān)測和匯總；每半年發(fā)布反映我區(qū)小微工業(yè)企業(yè)生產經營情況的主要指標、統(tǒng)計監(jiān)測分析報告及有關統(tǒng)計監(jiān)測指數(shù)。經過我局合理研究設計，該監(jiān)測體系不再另行向小微企業(yè)布置調查表，主要借助現(xiàn)有統(tǒng)計渠道進行調查，實現(xiàn)企業(yè)零負擔。
（二）繼續(xù)推進統(tǒng)計教育網上學校建設。
全局干部人人制作網上授課視頻為全區(qū)統(tǒng)計從業(yè)人員授課。參加學習的對象囊括了統(tǒng)計證執(zhí)證人員、企事業(yè)單位即將上崗統(tǒng)計人員。采用高校學分制的辦法，通過規(guī)定時間里觀看授課視頻和作答考卷來獲得相應學分，學分達標才算合格。今年已有1212名統(tǒng)計從業(yè)人員足不出戶就完成了網上培訓學校繼續(xù)教育內容。
四、抓隊伍。
（1）健全完善績效考核量化排名辦法，提升干部素質。
今年進一步健全完善干部績效考核量化排名制度，歷經全體干部三次起草、討論、審議、修改，目前已趨成熟。突出了分析調研、統(tǒng)計服務、干部參加國家省市區(qū)相關競賽等在績效考核中占分的`比重，收到了很好的效果：全年調研課題數(shù)量和質量大幅提升，居區(qū)同類部門首位，干部在全區(qū)的競聘選拔中相繼脫穎而出。該辦法在全國統(tǒng)計系統(tǒng)屬于首創(chuàng)，《中國信息報》、《中國組織人事報》、《寧波日報》等媒體報刊都予以了報導，復旦大學行政管理學院還特地來函索取考核辦法文件，區(qū)內相關部門、周邊縣市區(qū)等機關也相繼來學習借鑒。
（二）緊密圍繞黨風廉政建設，精心打造廉潔工程。
全局干部牢牢學習貫徹黨的十八大精神，在全局大力開展黨風廉政教育，自覺接受對方監(jiān)督，努力營造風清氣正的統(tǒng)計氛圍。一是抓作風建設。上半年以“進村入企”大走訪為契機，切實轉變干部作風；落實每兩月督查全局各責任人考核進展情況，通報各科室工作措施和成效；開展文明機關建設，強化服務意識，凡是從方便群眾和企業(yè)辦事的角度出發(fā)。二是抓督促落實。嚴格執(zhí)行局公務接待制度、固定資產管理制度等，堅決反對鋪張浪費；進一步完善廉政制度建設，建立健全各項體制機制，嚴格控制“三公”經費，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度；三是強化廉潔意識。建立健全執(zhí)法行為規(guī)范和行政權力監(jiān)督體系，進一步完善制度考核，形成自發(fā)良好氛圍，樹立起統(tǒng)計人道德自律、思想自警、精神自勵、行為自戒和科學監(jiān)管、勤廉公正、銳意創(chuàng)新、務實高效的良好形象。
全局仍然將按照“抓基礎、抓服務、抓創(chuàng)新、抓隊伍”的十二字方針努力推進全局工作圍繞一個中心實現(xiàn)兩大突破做好四個完善：
一、貫徹落實十八大精神，緊密圍繞服務區(qū)委區(qū)政府的中心工作。
統(tǒng)計部門貫徹落實黨的十八大精神，關鍵是要把科學發(fā)展觀貫徹落實到統(tǒng)計工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，深入貫徹落實黨的實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，全面真實反映經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設進展情況，提供更加扎實的數(shù)據(jù)支持，為全面建成小康社會和全面深化改革開放提供更加真實可靠的決策依據(jù)。
黨的十八對統(tǒng)計工作提出了新的更高要求，明年我局將進一步拓展統(tǒng)計范圍，不僅要全面反映經濟建設，而且要全面反映政治、文化、社會和生態(tài)文明建設；進一步健全統(tǒng)計指標體系，全面反映全區(qū)現(xiàn)代化建設進程；切實改進統(tǒng)計服務，為區(qū)委、區(qū)政府宏觀調控和各部門管理經濟社會提供更具參考價值的分析報告和咨詢建議。
二、實現(xiàn)統(tǒng)計工作的兩大突破。
一是探索建立關于政府行政效能的民生類調查。鑒于周邊余姚、北侖等地均已開展群眾對相關政府部門或街道辦事處的滿意度調查，同時鑒于社會管理創(chuàng)新工作對于民意訴求的高度關注，我局擬結合本區(qū)特色在區(qū)委、區(qū)政府的領導下有針對性地開展涉及民生類部門的服務滿意度調查；同時對街道（鎮(zhèn)）在民生方面開展的相關工作開展相關滿意度調查。將老百姓比較關注的教育、衛(wèi)生、環(huán)境、交通、建設等等項目進行滿意度測評，科學地遴選樣本，設計調查方案，抽調調查骨干，爭創(chuàng)江北特色的民意訴求表達渠道，提升區(qū)委、區(qū)政府對外形象，努力將此系列調查塑造成江北對外的一張“名片”。
二是全力以赴爭取第三次經濟普查工作創(chuàng)先。我區(qū)先后在第一、第二次經濟普查中被評為國家級先進單位，第三次經濟普查能否繼續(xù)保持這個優(yōu)勢是對全區(qū)的一個挑戰(zhàn)。三經普涉及1.2萬家調查單位、2.1萬家個體戶，整體工作跨越3年，對全區(qū)經濟社會發(fā)展極具指導意義。明年，我局將抽調骨干力量，重點做好名錄庫異常單位的梳理工作，同時做好三經普的動員、部署、宣傳等前期各項準備工作。此外，我局將利用三經普的契機，結合我區(qū)實際情況，開展相關課題研究，為區(qū)委、區(qū)政府做好參謀。
三、做好統(tǒng)計工作的四個完善。
一是抓好現(xiàn)有監(jiān)測體系數(shù)據(jù)的深度開發(fā)和解讀。我局現(xiàn)有全區(qū)企業(yè)能耗監(jiān)測體系、工業(yè)畝產貢獻監(jiān)測體系、中小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系以及服務業(yè)的相關監(jiān)測體系，明年將大力做好這些監(jiān)測體系數(shù)據(jù)的深度開發(fā)和解讀，為全區(qū)相關工作做好預警分析。
二是繼續(xù)推進統(tǒng)計規(guī)范化建設。我局明年將以統(tǒng)計規(guī)范化建設為重點，進一步提升統(tǒng)計基礎的水平：對統(tǒng)計臺賬提出新要求，要求企業(yè)建立臺帳依據(jù)、臺帳導入或手工帳等細化規(guī)定，盡量減少因企業(yè)人員流動等統(tǒng)計工作交接產生的影響；對規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建進行擴展，逐步將《開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動實施辦法》的對象擴大到全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)、限額以上服務業(yè)、具有資質的建筑業(yè)和房地產開發(fā)企業(yè)等；建立規(guī)范化企業(yè)的動態(tài)管理，每兩年對驗收合格企業(yè)進行復評；提升企業(yè)走訪力度，采取以片區(qū)為主，上下聯(lián)動或各地分頭進行的方式，把“四上”企業(yè)的走訪和新開工投資項目的核查作為重要工作之一來抓，按照市局要求，“四上”企業(yè)力爭走訪700家。
三是進一步完善績效考核。我局將進一步落實完善干部績效考核量化排名辦法，搞好統(tǒng)計文化建設，打造學習型、研究型機關，調動干部學習、調研的積極性；結合貫徹落實十八大精神的契機，組織全局干部職工開展專題讀書、講座、知識競賽等活動，加大統(tǒng)計干部與基層統(tǒng)計站、橫向單位的交流力度，鼓勵干部參加科級、副處級領導崗位競聘；進一步厘清各個工作崗位的權責界限，明確全局每一個干部的職責和廉政風險點，把廉政風險防控的要求融入日常工作中，增強全體干部職工的風險意識、責任意識和廉政意識，保障干部隊伍的健康發(fā)展。
四是多途徑完善統(tǒng)計職能。建立主要指標的歷史數(shù)據(jù)便易庫，對歷史數(shù)據(jù)做一次全面整理，實現(xiàn)對指標的縱向監(jiān)控；建立投資項目的開工申報制度，詳細掌握項目的前期各種信息及開工建設情況，確保開工時可以及時納入統(tǒng)計；在開展好分街道分專業(yè)集中培訓的基礎上，建立企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況表，要求各街鎮(zhèn)每月上報一次轄區(qū)內企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況，及時掌握信息，統(tǒng)籌安排，隨時跟進培訓，確保統(tǒng)計業(yè)務培訓工作無盲區(qū)。