通過總結，我們可以發(fā)現自己的不足和改進的空間，從而不斷提升自我。寫總結時，我們可以通過舉例、比較和引用等手法，使文章更具說服力和可信度。以下是小編為大家整理的一些名人名言，希望能給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。
一份失敗簡歷篇一
1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
推薦內容：簡歷為什么遞不出去謹記簡歷最佳投遞時間。
一份失敗簡歷篇二
接下來的目標，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導致他們的電腦多次受到攻擊。
在經歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網站上為自己設計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質簡歷重新進行了設計與補充，并將求職主頁的網址醒目地標在了上面。
一份失敗簡歷篇三
要塑造亮點就得知道銷售工作當中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績、客戶、銷售經驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應該以展現業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤，本文信息來源大學生個人簡歷網
網轉載請注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績方面的東西。
第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數字左右的水平。
第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調研工作?例如先將人群按照什么性質進行劃分，再對其采取什么樣的形式做調查，調查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經驗和技巧方面確實是有較深的功力。
一份失敗簡歷篇四
當你在納悶你的簡歷為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結了一些失敗原因：
1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
一份失敗簡歷篇五
不知道在個人簡歷里說什么，這是很多大學生都會遇到的窘境，不必擔心因為你的參照標的就在招聘信息里。你只要學會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學生也不再擔心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現，也就是頭兩條就是最主要的內容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現錯誤的。
第二，描述內容較多且較為復雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學生也有足夠的內容可寫，針對要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等，有些同學就會忘記某些必要的基礎信息。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現的信息即可。
一份失敗簡歷篇六
b.不要在簡歷里展現你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優(yōu)雅的職場麗人形象，現實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現有的行政經理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。
d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，hr有的時候還真有那么細心，甄別好壞，是他們的工作職責。
簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經驗等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步――獲得面試機會的第一步。
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一份失敗簡歷篇七
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
癥狀三重點不突出。
學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
拓展：成功求職簡歷范文。
三年以上工作經驗|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機)。
e-mail：
最近工作[4年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：金融。
職位：項目部經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：金融學。
學校：中央財經大學。
自我評價。
中央財經大學金融學本科畢業(yè)，精通財務金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經驗。熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策。能夠分析經濟形勢，投資項目的市場調研、數據收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：項目部經理。
工作經驗。
/8—/4：xx公司[4年8個月]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務部項目部經理。
2.組織安排項目實地調研;組織小組成員依據相關業(yè)務辦法、規(guī)定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。
3.負責對主持的業(yè)務報告進行一級審核，負責對排版后的報告最終校對工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務部項目副經理。
1.進駐現場前期對全行現狀的調查評估，并出具體系評估報告。
3.針對銀行原有組織架構及關鍵業(yè)務流程提出合理化設計建議;。
4.梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責，提出合理化建議;。
教育經歷。
/9—2000/6中央財經大學金融學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
一份失敗簡歷篇八
解決方法：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷；
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
一份失敗簡歷篇九
不少
都被招聘者看了幾眼就扔掉，為什么會出現這類情況?原因在于哪里?這些
給人一種極差的印象，招聘者會將此類簡歷秒殺。下面看看什么樣的簡歷會被定性為失敗，失敗簡歷的具體表現形式。
：版面很凌亂，當你看到一個人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個人還會有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現出一個很緊密的情況，否則這對于簡歷會產生負面的影響。
：沒有重點，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點可言，令人看不出哪個方面才是主打，而展現出來的是各個方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學生個人簡歷網，轉載請注明。
各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個人簡歷會讓你在職場一敗涂地!作為國內最專業(yè)的
個人簡歷
制作網點，我們對各位簡歷制作者不厭其煩、諄諄教誨，我們的宗旨就是幫助大家少走彎路，幫助大家提升簡歷制作水平，助推各位同學實現的求職夢想。
一份失敗簡歷篇十
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發(fā)現是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的'混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
這些錯誤是一份失敗的簡歷中必然會存在的因素。因此求職者在寫簡歷與面試的時候，一定要注意以上的這些方面!
一份失敗簡歷篇十一
有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、 簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、 簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、 簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、 其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的`人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機會，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網站的招聘貼士上就已經明確提示求職者：“寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應該花一些時間了解自己的優(yōu)點和目標。簡歷應該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關職位”.相信，做到這些，面試機會離你不會太遠。
一份失敗簡歷篇十二
考之前覺得bec2挺簡單的，雖然報了班，但覺得老浪費錢的，后來上課也沒怎么去，就感覺上聽力和口語的時候挺有幫助，別的都假的，不是一下子能提高的。
結果成績出來只有c汗顏下面是自己總結的一些失敗的經驗以往各位準備考的人引以為戒高手就不用看了。
閱讀和寫作沒什么好多說的，和以前經歷的大小考試區(qū)別不大，有些商務詞匯還是要記下的，不然文章看不懂，寫作有固定的格式，不要混淆了，這個很關鍵的。
最后要講的是真實的考試比平時的練習要難很多，這個是我此次的深刻體會，各位要切記不可像我一樣大意啊，如果已經做過真題的朋友們就會發(fā)現，真題也要比平時練習卷難，劍橋商務英語證書（中級）模擬試題冊人民郵電出版社，雖然是大家公認的和真題比較接近的書，但是由于出書教早難度明顯跟不上發(fā)展，只有形式是一樣的，所以bec新手可以參考下它的格式，我本人這本書就做了4份聽力，明顯感覺比考試簡單很多。
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一份失敗簡歷篇十三
7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息；
8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
9、對一些特定的.條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的求職簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。
一份失敗簡歷篇十四
解決方法：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷；
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
一份失敗簡歷篇十五
我努力地排開這些閑言碎語，可他們卻像扎了根似的，包圍著我表面堅強的心，無奈，只好重新翻開書，想在書中麻痹自己。扉頁上的大字赫然映入我的眼簾：相信自己，盡全力就最棒！不知什么時候我的眼神也更加堅定。
是啊，這個成績，是屬于我自己的勝利答卷。
一份失敗簡歷篇十六
對于求職者來講，簡歷常常是他們面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關口呢?美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標。
來自康涅狄格州(connecticut)諾瓦克(norwalk)的凱瑟琳?耶格爾(kathleenjaeger)已經失業(yè)兩年了。她已經申請了超過100個工作職位，但一直沒有獲得好運氣。
“這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當過新娘，”她說，“我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用?！?BR> 《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼職業(yè)專家埃倫?戈登?里夫斯(ellengordonreeves)認為她知道問題的部分原因：耶格爾的三頁簡歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機會是怎樣徹底地修改了她的簡歷，以及她的商務化人際關系網(linkedin)上的個人資料，甚至是她的衣櫥。
里夫斯還另外提供了六項撰寫簡歷的指標：
簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為“工作技能”的欄目?刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應該納入簡歷本身的內容中去在細節(jié)中詳細寫出或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了“招聘人才”作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應強調的后文中與這一要點表示了相同的技能的內容：“在3個月內招募并雇用了超過300個職位空缺?！睂τ谝駹杹碚f，這是一個比在前文泛泛談論她的招聘人才的工作技能而使后者變得冗余的更為具體得多且更令人信服的強調她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時間排序的簡歷結構中。“新的時代要求有新的格式，”里夫斯說。你的目標是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照“非營利組織”和“企業(yè)”雇主的排序方式來組織她的簡歷。
避免使用“工作經驗”這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內容，但是要擺脫名為“工作經驗”的欄目。取而代之的是，選擇諸如“人力資源經驗”之類的這樣更為具體的欄目名稱。
“因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現，欄目標題總是會抓住雇主的視線，”里夫斯解釋。但“工作經驗”并不能告訴招聘經理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標題你想讓招聘經理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經驗。
一份失敗簡歷篇十七
一、瞎編簡歷。
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內功，打好基礎，才會成功!與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
二、“大而全”的簡歷。
簡歷準備隨意。據武漢人才網工作人員介紹，該網站常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標題非常相似”。
他們說，很多大學生怕麻煩，不愿寫“某某應聘某某職位”這樣比較明確的郵件標題，結果錯失機會。
三、簡歷中錯別字多。
特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名朱姓女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。當記者向她指出時，這名女生還在說“是對的吧?”類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university(大學)”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達五六個。
一份失敗簡歷篇十八
很多求職者在經過了一定時間的網申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，hr在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受hr的關注呢?同至人集團高級招聘經理張海西，應智聯問道邀請，為廣大求職者詳細總結了，哪6種簡歷最不受關注。
2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。hr在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在幾率。
3.工作經驗或學歷等信息過于簡單，在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。
5.簡歷名稱設計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會“有感覺”。
6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業(yè)雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。
一份失敗簡歷篇十九
到中南駕校拿到駕駛證的時候是一個大晴天,天空中花朵般的白云暗示著我的好心情．路過駕校的大門時,對看門的老師傅很有分寸地微笑頷首，沒想到他對我善意而禮貌的行為置若罔聞，一臉同情狀地看著我說，“你又來練車??！”原來，我的一次次補考經歷，已經成為著名的痛。看門的老師傅看著我一步步倫落為考試困難戶,也在暗暗為我著急。
在20里經歷了很多失敗，駕駛證的場地考試亦因為各種各樣的的失誤而經歷了三次補考。或許作為一個普通的小人物重要的本領不是享受成功帶來的輝煌，更迫在眉睫的本領是學會應對各種失敗,學會在失敗中調節(jié)自己的心情,學會沖出失敗的陰影才是最重要的事情。
總結這一次次的失敗，也不能全部將結果歸結為運氣差，多多少少是和平時的不良習慣有一些關系的。就像年里的動車事故,不全是偶然因素，其實是有很多潛在的必然因素一樣。也許這件事情就是在我人生的旅途中用來磨煉我的心性，讓我重新認識自己的一次機會。
做事不夠細致歷來是我的缺點,學生時代因為這個問題被父母和老師們無數次地批評指正,結果我還是堅定不移地偶爾犯一些小小的錯誤。步入工作崗位后,因為不需要做太精密的事情,所以這個缺點也沒有給國家財產和人民的生產生活帶來什么損失。由于自己對粗心的放縱和寬容,這個缺點幾乎被我淡忘。但是在駕考這件事情上,我終于品嘗了粗心帶來的惡果，雖然平時練習的時間做得不錯，其中的場考的一次失誤競是因為起步的時候忘記打轉向。
后來在路考時,看見同車的人有起步忘看后視鏡的,也有不顧后面有車輛正在前行直接起步的`,我才發(fā)現這些容易被人忽略的細節(jié)是很容易導致交通事故的?？此剖炀毜牟僮骷寄?，看似簡單無比的細節(jié)問題,卻可能造成很大的危害。盧梭的那句話很經典,“人之所以犯錯誤，不是因為他不懂，而是因為他們自以為什么都懂”。
第二個問題就出在我的僥幸心理上。有一次通過單邊橋的時刻不是想如何努力通過，腦子里閃爍的竟然是一種僥幸的念頭，“這次不會那么倒霉了”，結果就是這種一舜間寄希望于運氣的念頭葬送了我的第二次考試。這一次我得到的教訓是,雖然說有時候高一些心理預期會給人減輕心理上的壓力，可是也不能過度的依賴這種盲目的樂觀。其實人生哪里有那么多好運，我們能做的事情只是專心致志地做好自己的事情罷了。
一波三折的駕考經歷也不是全無好處,正是這些不及格提供了很多的練習機會,在與師傅與師兄弟姐妹們的交流中,我的臨考心態(tài)越來越平和,車技也是日趨成熟,真正達到了“神馬都是浮云”的境界。這個時代速成的東西太多，正是這一次的“慢”成,讓我有種在爬山時被荊棘刺傷過然后到達山頂的感受,也許這樣的“慢”成得到的東西更值得我去珍惜。
這本證書賦予了我一項新的權利。
一份失敗簡歷篇二十
柳傳志曾說過一句經典的話：“不上erp是等死，上erp是找死”，這句話幾乎在it業(yè)內人人皆知。erp失敗率高，一度成為不少企業(yè)管理的大難題?，F在，即使少數企業(yè)進入“后erp時代”，在中國，仍然有一個龐大的企業(yè)群體被erp能否成功上線深深困擾。
我根據自身實施erp近的經驗結合走訪的不少企業(yè)，總結出6個最突出的失敗原因，希望準備實施或正在實施erp的同仁能引以為戒，少走彎路。
原因一：前期規(guī)劃少。
那些沒有能夠成功實施erp系統(tǒng)的企業(yè)，常常是由于沒有把項目計劃做好，或沒有很好地控制好項目的范圍。
原因二：缺乏it治理。
早期很多上erp的企業(yè)都把關注的焦點集中在業(yè)務流程的再造上，以提高制造效率和生產率，但很少有人同時關心到業(yè)務的持續(xù)性計劃、系統(tǒng)備份和災難恢復、法規(guī)遵從以及公司治理（例如：sox法規(guī)符合和內部控制，等等）。
以法規(guī)遵從為例，在中國加入wto之后，很多本地企業(yè)通過ipo以謀求全球擴張和全球化融資，但后來他們發(fā)現由于缺少統(tǒng)一的會計科目表，或對于物料編碼沒有統(tǒng)一命名，或缺乏數據的透明度和內部控制(例如sox所要求的法規(guī)遵從)等原因，不得不花費大量時間和資源（人力、財力）重新實施自己的erp系統(tǒng)。而這一點，本應是在對業(yè)務流程進行再造時候就很容易被發(fā)現的。像控制表格文檔這樣的工具就可以被用于幫助人們標識關鍵的風險控制區(qū)域，以保證良好的職責分工和系統(tǒng)存取權限，降低人為欺詐和其他公司治理上的問題所引起的風險。
原因三：缺乏戰(zhàn)略性系統(tǒng)體系結構。
很多情況下，erp系統(tǒng)是作為企業(yè)中的一塊業(yè)務的操控中心而被引入的，
由于當時缺乏一個戰(zhàn)略的系統(tǒng)體系結構，迫使企業(yè)在開始向海外拓展業(yè)務的時，不得不重新實施erp系統(tǒng)。如果一個企業(yè)沒有統(tǒng)一的會計科目表、統(tǒng)一的物料編碼，當業(yè)務擴張或收購了新的業(yè)務時，erp系統(tǒng)就不得不重新實施，因為當初設計的基本系統(tǒng)配置已經不能適應新的業(yè)務的需求。
很多準備計劃上erp系統(tǒng)的同仁經常會問到我“應該實施saperp的多少模塊？”或者“應該先實施sap的哪一個模塊，等等”，我經常反問他們“你們上erp系統(tǒng)的目的是什么？你們的管理層希望計劃實施的erp系統(tǒng)支持哪些關鍵的業(yè)務過程？”，只有在弄清楚了這樣兩個問題之后，才能弄清楚系統(tǒng)所要管理的業(yè)務過程和數據是什么，需要那些系統(tǒng)功能,也才能弄清楚要上哪些模塊。
例如：對于一個制造企業(yè)來說，公司必須管理好自己的帳務（總帳、資產、應付帳和應收帳)，那么fi/co模塊是需要的。同樣的，這個企業(yè)還需要采辦物料和服務，管理倉庫里的庫存，要做生產計劃,還有銷售和分銷功能，于是，需要mm、mm_pur、mm_whm、sd和pp模塊。企業(yè)可以用mm來管理基本的質量功能，也可以實施qm模塊來實現一些更為精細的控制和功能。如果他們還想對常規(guī)的或突發(fā)的維護與維修以及零配件等諸多原因所造成的機器停機時間進行管理,pm(工廠維護)模塊是必須的。通常，一種稱為sipoc(供應商、輸入、處理、輸出、客戶)的分析過程有助于弄清楚哪些關鍵的業(yè)務過程，進而確定哪些sap模塊需要實施。
弄清楚需要實施哪些模塊之后，管理層需要作出一個決策，是否要用“大爆炸”的方法一次性把所有模塊都實施了。這種方法能保證投資的快速回報，在較短的時間里看到所要的結果，但是失敗的風險也比較高――如果一個企業(yè)如果不具有較好的erp項目管理經驗，風險會更高。
另外一種方法就是分階段地實施所需要的模塊，分階段實施erp的項目能降低失敗的危險，但是也會把時間拖得過長。
管理層應該記住，使風險最小化雖為明智，但也會使事情變得更困難，如果一個項目持續(xù)12個月以上，就更難保持上級管理層和責任人的興趣。
系統(tǒng)體系結構需要反映企業(yè)的期望，即企業(yè)是否將要擴張成一個集團，是否實現單一的一個實例、單一客戶、統(tǒng)一標準的會計帳目表、統(tǒng)一的物料編碼，等等。這樣做將會給企業(yè)省下將來重新實施系統(tǒng)的開銷,使得企業(yè)能夠在將來更快地把新收購的公司納入到系統(tǒng)中來。
一份失敗簡歷篇一
1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
推薦內容：簡歷為什么遞不出去謹記簡歷最佳投遞時間。
一份失敗簡歷篇二
接下來的目標，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導致他們的電腦多次受到攻擊。
在經歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網站上為自己設計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質簡歷重新進行了設計與補充，并將求職主頁的網址醒目地標在了上面。
一份失敗簡歷篇三
要塑造亮點就得知道銷售工作當中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績、客戶、銷售經驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應該以展現業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤，本文信息來源大學生個人簡歷網
網轉載請注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績方面的東西。
第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數字左右的水平。
第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調研工作?例如先將人群按照什么性質進行劃分，再對其采取什么樣的形式做調查，調查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經驗和技巧方面確實是有較深的功力。
一份失敗簡歷篇四
當你在納悶你的簡歷為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結了一些失敗原因：
1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
一份失敗簡歷篇五
不知道在個人簡歷里說什么，這是很多大學生都會遇到的窘境，不必擔心因為你的參照標的就在招聘信息里。你只要學會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學生也不再擔心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現，也就是頭兩條就是最主要的內容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現錯誤的。
第二，描述內容較多且較為復雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學生也有足夠的內容可寫，針對要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等，有些同學就會忘記某些必要的基礎信息。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現的信息即可。
一份失敗簡歷篇六
b.不要在簡歷里展現你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優(yōu)雅的職場麗人形象，現實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現有的行政經理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。
d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，hr有的時候還真有那么細心，甄別好壞，是他們的工作職責。
簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經驗等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步――獲得面試機會的第一步。
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一份失敗簡歷篇七
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
癥狀三重點不突出。
學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
拓展：成功求職簡歷范文。
三年以上工作經驗|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機)。
e-mail：
最近工作[4年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：金融。
職位：項目部經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：金融學。
學校：中央財經大學。
自我評價。
中央財經大學金融學本科畢業(yè)，精通財務金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經驗。熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策。能夠分析經濟形勢，投資項目的市場調研、數據收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：項目部經理。
工作經驗。
/8—/4：xx公司[4年8個月]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務部項目部經理。
2.組織安排項目實地調研;組織小組成員依據相關業(yè)務辦法、規(guī)定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。
3.負責對主持的業(yè)務報告進行一級審核，負責對排版后的報告最終校對工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務部項目副經理。
1.進駐現場前期對全行現狀的調查評估，并出具體系評估報告。
3.針對銀行原有組織架構及關鍵業(yè)務流程提出合理化設計建議;。
4.梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責，提出合理化建議;。
教育經歷。
/9—2000/6中央財經大學金融學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
一份失敗簡歷篇八
解決方法：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷；
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
一份失敗簡歷篇九
不少
都被招聘者看了幾眼就扔掉，為什么會出現這類情況?原因在于哪里?這些
給人一種極差的印象，招聘者會將此類簡歷秒殺。下面看看什么樣的簡歷會被定性為失敗，失敗簡歷的具體表現形式。
：版面很凌亂，當你看到一個人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個人還會有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現出一個很緊密的情況，否則這對于簡歷會產生負面的影響。
：沒有重點，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點可言，令人看不出哪個方面才是主打，而展現出來的是各個方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學生個人簡歷網，轉載請注明。
各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個人簡歷會讓你在職場一敗涂地!作為國內最專業(yè)的
個人簡歷
制作網點，我們對各位簡歷制作者不厭其煩、諄諄教誨，我們的宗旨就是幫助大家少走彎路，幫助大家提升簡歷制作水平，助推各位同學實現的求職夢想。
一份失敗簡歷篇十
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發(fā)現是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的'混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
這些錯誤是一份失敗的簡歷中必然會存在的因素。因此求職者在寫簡歷與面試的時候，一定要注意以上的這些方面!
一份失敗簡歷篇十一
有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、 簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、 簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、 簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、 其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的`人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機會，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網站的招聘貼士上就已經明確提示求職者：“寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應該花一些時間了解自己的優(yōu)點和目標。簡歷應該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關職位”.相信，做到這些，面試機會離你不會太遠。
一份失敗簡歷篇十二
考之前覺得bec2挺簡單的，雖然報了班，但覺得老浪費錢的，后來上課也沒怎么去，就感覺上聽力和口語的時候挺有幫助，別的都假的，不是一下子能提高的。
結果成績出來只有c汗顏下面是自己總結的一些失敗的經驗以往各位準備考的人引以為戒高手就不用看了。
閱讀和寫作沒什么好多說的，和以前經歷的大小考試區(qū)別不大，有些商務詞匯還是要記下的，不然文章看不懂，寫作有固定的格式，不要混淆了，這個很關鍵的。
最后要講的是真實的考試比平時的練習要難很多，這個是我此次的深刻體會，各位要切記不可像我一樣大意啊，如果已經做過真題的朋友們就會發(fā)現，真題也要比平時練習卷難，劍橋商務英語證書（中級）模擬試題冊人民郵電出版社，雖然是大家公認的和真題比較接近的書，但是由于出書教早難度明顯跟不上發(fā)展，只有形式是一樣的，所以bec新手可以參考下它的格式，我本人這本書就做了4份聽力，明顯感覺比考試簡單很多。
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一份失敗簡歷篇十三
7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息；
8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
9、對一些特定的.條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的求職簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。
一份失敗簡歷篇十四
解決方法：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷；
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
一份失敗簡歷篇十五
我努力地排開這些閑言碎語，可他們卻像扎了根似的，包圍著我表面堅強的心，無奈，只好重新翻開書，想在書中麻痹自己。扉頁上的大字赫然映入我的眼簾：相信自己，盡全力就最棒！不知什么時候我的眼神也更加堅定。
是啊，這個成績，是屬于我自己的勝利答卷。
一份失敗簡歷篇十六
對于求職者來講，簡歷常常是他們面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關口呢?美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標。
來自康涅狄格州(connecticut)諾瓦克(norwalk)的凱瑟琳?耶格爾(kathleenjaeger)已經失業(yè)兩年了。她已經申請了超過100個工作職位，但一直沒有獲得好運氣。
“這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當過新娘，”她說，“我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用?！?BR> 《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼職業(yè)專家埃倫?戈登?里夫斯(ellengordonreeves)認為她知道問題的部分原因：耶格爾的三頁簡歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機會是怎樣徹底地修改了她的簡歷，以及她的商務化人際關系網(linkedin)上的個人資料，甚至是她的衣櫥。
里夫斯還另外提供了六項撰寫簡歷的指標：
簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為“工作技能”的欄目?刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應該納入簡歷本身的內容中去在細節(jié)中詳細寫出或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了“招聘人才”作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應強調的后文中與這一要點表示了相同的技能的內容：“在3個月內招募并雇用了超過300個職位空缺?！睂τ谝駹杹碚f，這是一個比在前文泛泛談論她的招聘人才的工作技能而使后者變得冗余的更為具體得多且更令人信服的強調她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時間排序的簡歷結構中。“新的時代要求有新的格式，”里夫斯說。你的目標是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照“非營利組織”和“企業(yè)”雇主的排序方式來組織她的簡歷。
避免使用“工作經驗”這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內容，但是要擺脫名為“工作經驗”的欄目。取而代之的是，選擇諸如“人力資源經驗”之類的這樣更為具體的欄目名稱。
“因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現，欄目標題總是會抓住雇主的視線，”里夫斯解釋。但“工作經驗”并不能告訴招聘經理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標題你想讓招聘經理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經驗。
一份失敗簡歷篇十七
一、瞎編簡歷。
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內功，打好基礎，才會成功!與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
二、“大而全”的簡歷。
簡歷準備隨意。據武漢人才網工作人員介紹，該網站常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標題非常相似”。
他們說，很多大學生怕麻煩，不愿寫“某某應聘某某職位”這樣比較明確的郵件標題，結果錯失機會。
三、簡歷中錯別字多。
特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名朱姓女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。當記者向她指出時，這名女生還在說“是對的吧?”類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university(大學)”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達五六個。
一份失敗簡歷篇十八
很多求職者在經過了一定時間的網申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，hr在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受hr的關注呢?同至人集團高級招聘經理張海西，應智聯問道邀請，為廣大求職者詳細總結了，哪6種簡歷最不受關注。
2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。hr在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在幾率。
3.工作經驗或學歷等信息過于簡單，在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。
5.簡歷名稱設計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會“有感覺”。
6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業(yè)雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。
一份失敗簡歷篇十九
到中南駕校拿到駕駛證的時候是一個大晴天,天空中花朵般的白云暗示著我的好心情．路過駕校的大門時,對看門的老師傅很有分寸地微笑頷首，沒想到他對我善意而禮貌的行為置若罔聞，一臉同情狀地看著我說，“你又來練車??！”原來，我的一次次補考經歷，已經成為著名的痛。看門的老師傅看著我一步步倫落為考試困難戶,也在暗暗為我著急。
在20里經歷了很多失敗，駕駛證的場地考試亦因為各種各樣的的失誤而經歷了三次補考。或許作為一個普通的小人物重要的本領不是享受成功帶來的輝煌，更迫在眉睫的本領是學會應對各種失敗,學會在失敗中調節(jié)自己的心情,學會沖出失敗的陰影才是最重要的事情。
總結這一次次的失敗，也不能全部將結果歸結為運氣差，多多少少是和平時的不良習慣有一些關系的。就像年里的動車事故,不全是偶然因素，其實是有很多潛在的必然因素一樣。也許這件事情就是在我人生的旅途中用來磨煉我的心性，讓我重新認識自己的一次機會。
做事不夠細致歷來是我的缺點,學生時代因為這個問題被父母和老師們無數次地批評指正,結果我還是堅定不移地偶爾犯一些小小的錯誤。步入工作崗位后,因為不需要做太精密的事情,所以這個缺點也沒有給國家財產和人民的生產生活帶來什么損失。由于自己對粗心的放縱和寬容,這個缺點幾乎被我淡忘。但是在駕考這件事情上,我終于品嘗了粗心帶來的惡果，雖然平時練習的時間做得不錯，其中的場考的一次失誤競是因為起步的時候忘記打轉向。
后來在路考時,看見同車的人有起步忘看后視鏡的,也有不顧后面有車輛正在前行直接起步的`,我才發(fā)現這些容易被人忽略的細節(jié)是很容易導致交通事故的?？此剖炀毜牟僮骷寄?，看似簡單無比的細節(jié)問題,卻可能造成很大的危害。盧梭的那句話很經典,“人之所以犯錯誤，不是因為他不懂，而是因為他們自以為什么都懂”。
第二個問題就出在我的僥幸心理上。有一次通過單邊橋的時刻不是想如何努力通過，腦子里閃爍的竟然是一種僥幸的念頭，“這次不會那么倒霉了”，結果就是這種一舜間寄希望于運氣的念頭葬送了我的第二次考試。這一次我得到的教訓是,雖然說有時候高一些心理預期會給人減輕心理上的壓力，可是也不能過度的依賴這種盲目的樂觀。其實人生哪里有那么多好運，我們能做的事情只是專心致志地做好自己的事情罷了。
一波三折的駕考經歷也不是全無好處,正是這些不及格提供了很多的練習機會,在與師傅與師兄弟姐妹們的交流中,我的臨考心態(tài)越來越平和,車技也是日趨成熟,真正達到了“神馬都是浮云”的境界。這個時代速成的東西太多，正是這一次的“慢”成,讓我有種在爬山時被荊棘刺傷過然后到達山頂的感受,也許這樣的“慢”成得到的東西更值得我去珍惜。
這本證書賦予了我一項新的權利。
一份失敗簡歷篇二十
柳傳志曾說過一句經典的話：“不上erp是等死，上erp是找死”，這句話幾乎在it業(yè)內人人皆知。erp失敗率高，一度成為不少企業(yè)管理的大難題?，F在，即使少數企業(yè)進入“后erp時代”，在中國，仍然有一個龐大的企業(yè)群體被erp能否成功上線深深困擾。
我根據自身實施erp近的經驗結合走訪的不少企業(yè)，總結出6個最突出的失敗原因，希望準備實施或正在實施erp的同仁能引以為戒，少走彎路。
原因一：前期規(guī)劃少。
那些沒有能夠成功實施erp系統(tǒng)的企業(yè)，常常是由于沒有把項目計劃做好，或沒有很好地控制好項目的范圍。
原因二：缺乏it治理。
早期很多上erp的企業(yè)都把關注的焦點集中在業(yè)務流程的再造上，以提高制造效率和生產率，但很少有人同時關心到業(yè)務的持續(xù)性計劃、系統(tǒng)備份和災難恢復、法規(guī)遵從以及公司治理（例如：sox法規(guī)符合和內部控制，等等）。
以法規(guī)遵從為例，在中國加入wto之后，很多本地企業(yè)通過ipo以謀求全球擴張和全球化融資，但后來他們發(fā)現由于缺少統(tǒng)一的會計科目表，或對于物料編碼沒有統(tǒng)一命名，或缺乏數據的透明度和內部控制(例如sox所要求的法規(guī)遵從)等原因，不得不花費大量時間和資源（人力、財力）重新實施自己的erp系統(tǒng)。而這一點，本應是在對業(yè)務流程進行再造時候就很容易被發(fā)現的。像控制表格文檔這樣的工具就可以被用于幫助人們標識關鍵的風險控制區(qū)域，以保證良好的職責分工和系統(tǒng)存取權限，降低人為欺詐和其他公司治理上的問題所引起的風險。
原因三：缺乏戰(zhàn)略性系統(tǒng)體系結構。
很多情況下，erp系統(tǒng)是作為企業(yè)中的一塊業(yè)務的操控中心而被引入的，
由于當時缺乏一個戰(zhàn)略的系統(tǒng)體系結構，迫使企業(yè)在開始向海外拓展業(yè)務的時，不得不重新實施erp系統(tǒng)。如果一個企業(yè)沒有統(tǒng)一的會計科目表、統(tǒng)一的物料編碼，當業(yè)務擴張或收購了新的業(yè)務時，erp系統(tǒng)就不得不重新實施，因為當初設計的基本系統(tǒng)配置已經不能適應新的業(yè)務的需求。
很多準備計劃上erp系統(tǒng)的同仁經常會問到我“應該實施saperp的多少模塊？”或者“應該先實施sap的哪一個模塊，等等”，我經常反問他們“你們上erp系統(tǒng)的目的是什么？你們的管理層希望計劃實施的erp系統(tǒng)支持哪些關鍵的業(yè)務過程？”，只有在弄清楚了這樣兩個問題之后，才能弄清楚系統(tǒng)所要管理的業(yè)務過程和數據是什么，需要那些系統(tǒng)功能,也才能弄清楚要上哪些模塊。
例如：對于一個制造企業(yè)來說，公司必須管理好自己的帳務（總帳、資產、應付帳和應收帳)，那么fi/co模塊是需要的。同樣的，這個企業(yè)還需要采辦物料和服務，管理倉庫里的庫存，要做生產計劃,還有銷售和分銷功能，于是，需要mm、mm_pur、mm_whm、sd和pp模塊。企業(yè)可以用mm來管理基本的質量功能，也可以實施qm模塊來實現一些更為精細的控制和功能。如果他們還想對常規(guī)的或突發(fā)的維護與維修以及零配件等諸多原因所造成的機器停機時間進行管理,pm(工廠維護)模塊是必須的。通常，一種稱為sipoc(供應商、輸入、處理、輸出、客戶)的分析過程有助于弄清楚哪些關鍵的業(yè)務過程，進而確定哪些sap模塊需要實施。
弄清楚需要實施哪些模塊之后，管理層需要作出一個決策，是否要用“大爆炸”的方法一次性把所有模塊都實施了。這種方法能保證投資的快速回報，在較短的時間里看到所要的結果，但是失敗的風險也比較高――如果一個企業(yè)如果不具有較好的erp項目管理經驗，風險會更高。
另外一種方法就是分階段地實施所需要的模塊，分階段實施erp的項目能降低失敗的危險，但是也會把時間拖得過長。
管理層應該記住，使風險最小化雖為明智，但也會使事情變得更困難，如果一個項目持續(xù)12個月以上，就更難保持上級管理層和責任人的興趣。
系統(tǒng)體系結構需要反映企業(yè)的期望，即企業(yè)是否將要擴張成一個集團，是否實現單一的一個實例、單一客戶、統(tǒng)一標準的會計帳目表、統(tǒng)一的物料編碼，等等。這樣做將會給企業(yè)省下將來重新實施系統(tǒng)的開銷,使得企業(yè)能夠在將來更快地把新收購的公司納入到系統(tǒng)中來。