完善的方案可以幫助我們減少沖突和錯誤，提高整體工作表現。方案的制定需要充分研究目標市場和競爭對手的情況。以下是一些成功案例，希望能夠給你一些啟示，以便你更好地制定方案。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇一
今年，澠池縣社會養(yǎng)老保險中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
注意事項：
1、退休后養(yǎng)老保險不能轉移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養(yǎng)老金的領取和領取標準，就無法再進行養(yǎng)老保險轉移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現養(yǎng)老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿15年后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領取地：
基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當地基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整。
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山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從2014年1月1日起執(zhí)行，14月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。
調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大?！笔腥松缇窒嚓P人士分析，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
【案例】丁先生繳費年限40年，調整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達不到300元，需補足到300元，因此，普遍調整后的養(yǎng)老金為每月2800元。
對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另據悉，對2014年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。
【案例】仍以丁先生為例，普遍調整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發(fā)40元，達到2840元。
由此可見，我市人們的生活得到了更加一層的保障。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇三
經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前共同印發(fā)《關于20調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
據悉，這是我國連續(xù)第提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經濟增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續(xù)堅持提高退休人員養(yǎng)老金，將使8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機關事業(yè)單位退休人員從中受益。
我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準在經歷了連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調。對于養(yǎng)老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。
通知提出，各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排。各地上調養(yǎng)老金的方案要在2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
人社部有關負責人介紹說，今年在退休人員養(yǎng)老金調整方面將繼續(xù)實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇四
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇五
從濟南市社會保險事業(yè)局獲悉，根據省、市調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關文件要求，濟南市養(yǎng)老金調整工作已基本完成，本次調待執(zhí)行起始時間為201月1日，調增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月養(yǎng)老金發(fā)放到位。
月底前補發(fā)前八個月養(yǎng)老金。
據了解，本次是連續(xù)第12次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，惠及濟南市企業(yè)退(職)休人員38萬余人。凡在12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，均在本次調整范圍。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。據悉，定額調整方面，每人每月增加70元。掛鉤調整，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一，按月份本人月基本養(yǎng)老金的1.8%計算增加。第二，企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。
值得注意的是，繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限中不足1年的，按1年計算。例如，某職工年11月退休，繳費年限為30年，2015年12月起領取養(yǎng)老待遇，養(yǎng)老金為每月3000元。本次調整：70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養(yǎng)老金調整為3187元。本月開始按調整后的養(yǎng)老金發(fā)放。月底前，將收到補發(fā)2016年1-8月養(yǎng)老金1496元。
高齡人員和軍轉干部傾斜調整。
適當傾斜是指，在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業(yè)退休軍轉干部人員再給予適當傾斜調整。高齡人員是指2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。
符合本次調整范圍的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月再提高35元。
此外，按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國成立前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)【2015】29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
據社保局有關工作人員介紹，為便于退休人員了解增資情況，補發(fā)的養(yǎng)老金將在存折上分行打印，第一行為調整后的養(yǎng)老金，第二行為補發(fā)金額。
養(yǎng)老金上調最新消息：山東養(yǎng)老金上調最新消息，調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。
山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，下面就跟小編一起來看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。
今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執(zhí)行，1―4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。
其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇六
我市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從1月1日起執(zhí)行，1―4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。
調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大?！笔腥松缇窒嚓P人士分析，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
對月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另據悉，對201月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從年7月1日起，參照上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇七
(一)調整范圍：
1、2012月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
1、退休人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇八
一是在調整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調整方案的基本方向。
今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調配資金，調試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇九
退休人員基本養(yǎng)老金將“再上新臺階”。14日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從201月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
今年養(yǎng)老金的總體調整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執(zhí)行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經濟社會發(fā)展水平相適應。
據了解，這是我省自以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇。目前，我省今年調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，增發(fā)的養(yǎng)老金將及時足額發(fā)放到退休人員手中。
【調整范圍】。
月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。
【調整標準】。
此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1定額調整(體現社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準)每人每月增加70元養(yǎng)老金。
2掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
a、按年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(注：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)。
15年及以下25。
16年-41。
-25年52。
26年-30年63。
31年-35年74。
36年-40年85。
41年-45年96。
46年及以上107。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
一、2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【資金列支渠道】。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十
魯人社發(fā)〔2016〕33號。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
通知。
各市人民政府，省直各部門、單位，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯機關事業(yè)單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?，F就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：
繳費年限。
增加額（元/月）。
15年及以下。
25。
16年-20年。
41。
21年-25年。
52。
26年-30年。
63。
31年-35年。
74。
36年-40年。
85。
41年-45年。
96。
46年及以上。
107。
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施。
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
2016年9月8日。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十一
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，調整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的13%。調整后，我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度為月人均177元。
據悉，凡2009年12月31日前經人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，均在此次調資范圍內。企業(yè)離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍之內;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，也不列入本次調整范圍之內。
此次調整采取普通調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調整水平有一定差別。對于既符合普通調整又符合特殊調整的企業(yè)退休人員，可享“雙重”調整。退休人員中，原軍隊專業(yè)干部基本養(yǎng)老金調整后，其基本養(yǎng)老金月水平達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金水平的，可按平均水平發(fā)放。
普調：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調整一：高級職稱再增80元。
在普調的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續(xù)、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發(fā)80元。
特殊調整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發(fā)10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養(yǎng)老金，不再執(zhí)行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發(fā)養(yǎng)老金，不再執(zhí)行95元的標準。這較2009年的增發(fā)標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)55元。對1956年年底前參加工作的原工商業(yè)者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)35元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十二
今年4月，經國務院批準，人社部、財政部印發(fā)了《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調整實施時一并發(fā)放到位。
昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比，今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變化和不同。
本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公平。第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。三是體現托底功能，對企業(yè)退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
據介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補發(fā)的，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調過20xx年的養(yǎng)老金標準，當時調整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調養(yǎng)老金。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十三
(一)調整范圍：
1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
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山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十四
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十五
我省將改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相合的基本養(yǎng)老保險制度，并設立過渡期，確保“中人”(改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平不降低，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
此次改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位和人員，是指經機構編制部門批準設立納入機構編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
遼寧職工養(yǎng)老保險最新政策：
1月13日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休的通知》，要求各市嚴格按照國家規(guī)定年齡辦理企業(yè)職工退休，不得以任何形式辦理提前退休。
并不等于不可以補繳。
省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養(yǎng)老保險費等方式辦理退休?！败O繳”是保險用語，就是一次性付清所有保費。
從2016年1月1日起，嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對于各地上述違規(guī)行為，一經發(fā)現立即予以糾正，并追究當地人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。
但這并不等于不可以補繳。對于達到退休年齡時累計繳費年限不足15年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至15年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
嚴格執(zhí)行男滿60、女滿55退休?
《通知》再次強調，以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，與企業(yè)職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。
另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求2016年底前，各市繼續(xù)嚴格按照《關于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發(fā)[]51號)有關規(guī)定，對企業(yè)所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經歷，經過企業(yè)申報，內部公示、本人確認、養(yǎng)老保險行政主管部門核準后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。
今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。
企業(yè)要預審未來3年退休檔案。
《通知》規(guī)定，嚴格依據企業(yè)職工檔案記載確定退休時間。
今后企業(yè)(用人單位)要按照國家規(guī)定，對未來3年內擬退休職工檔案進行預審查，發(fā)現問題及時處理。
本通知下發(fā)后，由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權利和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規(guī)定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養(yǎng)老保險待遇;延遲期間退休待遇由責任方負責;延遲期間企業(yè)繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。
將建辦理退休責任追究制度。
企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養(yǎng)老保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條規(guī)定，由人力資源社會保障部門責令退還騙取的養(yǎng)老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險待遇數額巨大、情節(jié)嚴重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會保障部、公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2015]14號)第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機關，按照詐騙罪依法追究刑事責任。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十六
(一)10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
(二)對于月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(年10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。
(三)2014年10月1日前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
(四)2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十七
從市人勞社保局了解到，我市將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是以來我市連續(xù)第11次調整基本養(yǎng)老金，此舉我市7.5萬退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養(yǎng)老金將在3月底前發(fā)放到位。
據了解，此次養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法，普調第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元;對部分退休(退職)人員適當提高基本養(yǎng)老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點在1953年底前的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時，對符合政策規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調整。
根據這項政策，年底前已辦理退休(退職)手續(xù)的我市7.5萬退休(退職)人員養(yǎng)老金待遇將得到提高。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職?！笔掷m(xù)的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十八
遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水平。
調整基本養(yǎng)老金的人員范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
調整辦法和標準。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.201月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》(國人部發(fā)61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十九
日前從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年山西省將實施一系列社?；菝裥屡e措。
提高養(yǎng)老金待遇水平。
另一方面，備受關注的“延遲退休年齡”政策，此前人社部給出了時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，正式出臺。
方案出臺后，還將設定5年左右的“緩沖期”，即或將在2022年才會正式開始實施，且延遲退休年齡不會一步到位，每年只會延長幾個月的退休年齡。
【舉措】今年，我省將穩(wěn)步推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革實施，提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。
推進養(yǎng)老保險制度改革。也就是說，按照國家養(yǎng)老保險制度總體改革方案，做好職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸近式延遲退休年齡、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶等重大改革舉措的前期準備。
此外，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，引導鼓勵他們積極參保續(xù)保和按較高標準繳費。
試點公務員聘任制。
【背景】從用人單位來看，聘任制公務員能激發(fā)人員的活力，目前山東、北京、江蘇等多個地方，也已經開始推行公務員聘任制試點。
有專家表示，聘任制能把社會各類優(yōu)秀人才注入公務員隊伍，產生“鯰魚效應”，激發(fā)公務員隊伍的活力。
【舉措】今年，我省將推進公務員制度改革，其中要在有條件的市推行聘任制公務員試點。嚴格機關事業(yè)單位人員計劃管理，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。
此外，結合事業(yè)單位分類改革，進一步完善事業(yè)單位崗位管理、公開招聘和競聘上崗制度，大力推行分業(yè)分類公開招聘辦法。
醫(yī)保支付方式改革。
【背景】在早期醫(yī)保實行按項目付費的情況下，醫(yī)生檢查越多、用藥越多，收入就越多，在一定程度上助長了大處方、過度醫(yī)療行為。
如果實行按人頭、按病種、總額付費，過度治療就會無利可圖，醫(yī)生只有通過控制醫(yī)療成本、降低醫(yī)療費用來獲得合理收入。
如果按病種付費的話，價格就定死了，超出的部分由醫(yī)院承擔，這樣醫(yī)院就會盡可能在價格范圍內做合理的檢查和用藥。
【舉措】今年，我省將全面推進醫(yī)保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費等復合付費方式，全面開展醫(yī)保智能監(jiān)控，控制醫(yī)療費用不合理增長。
同時，將異地安置人員、異地轉診轉院就醫(yī)人員、急診人員全部納入省內異地就醫(yī)結算平臺，實現持社保卡省內異地就醫(yī)直接結算。研究制定基本醫(yī)療保險和生育保險合并實施方案。
城鄉(xiāng)居民醫(yī)?！傲y(tǒng)一”
【背景】此前，國務院印發(fā)《關于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》，將整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療兩項制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。簡單地說：今后看病報銷將不分城里人農村人。
【舉措】今年，我省將建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合政策，統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理，實現城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化管理服務。此外，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助和個人繳費標準。
“僵尸企業(yè)”動“手術”
【背景】近一段時間，“僵尸企業(yè)”成為熱詞。尤其是此前國家提出對持續(xù)虧損3年以上且不符合結構調整方向的企業(yè)采取資產重組、產權轉讓、關閉破產等方式予以“出清”后，清理處置“僵尸企業(yè)”有了時間表。
啥是“僵尸企業(yè)”?這是一個經濟學概念，指那些無望恢復生氣，但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業(yè)。
【舉措】今年，我省將積極穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”，研究制定應對規(guī)模性失業(yè)風險政策預案，盡可能多地爭取中央專項獎補資金，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金促就業(yè)、防失業(yè)、扶創(chuàng)業(yè)的作用，做好煤炭、鋼鐵等重點行業(yè)化解過剩產能過程中職工分流安置。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇一
今年，澠池縣社會養(yǎng)老保險中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
注意事項：
1、退休后養(yǎng)老保險不能轉移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養(yǎng)老金的領取和領取標準，就無法再進行養(yǎng)老保險轉移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現養(yǎng)老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿15年后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領取地：
基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當地基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整。
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山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從2014年1月1日起執(zhí)行，14月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。
調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大?！笔腥松缇窒嚓P人士分析，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
【案例】丁先生繳費年限40年，調整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達不到300元，需補足到300元，因此，普遍調整后的養(yǎng)老金為每月2800元。
對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另據悉，對2014年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。
【案例】仍以丁先生為例，普遍調整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發(fā)40元，達到2840元。
由此可見，我市人們的生活得到了更加一層的保障。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇三
經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前共同印發(fā)《關于20調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
據悉，這是我國連續(xù)第提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經濟增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續(xù)堅持提高退休人員養(yǎng)老金，將使8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機關事業(yè)單位退休人員從中受益。
我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準在經歷了連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調。對于養(yǎng)老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。
通知提出，各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排。各地上調養(yǎng)老金的方案要在2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
人社部有關負責人介紹說，今年在退休人員養(yǎng)老金調整方面將繼續(xù)實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇四
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇五
從濟南市社會保險事業(yè)局獲悉，根據省、市調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關文件要求，濟南市養(yǎng)老金調整工作已基本完成，本次調待執(zhí)行起始時間為201月1日，調增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月養(yǎng)老金發(fā)放到位。
月底前補發(fā)前八個月養(yǎng)老金。
據了解，本次是連續(xù)第12次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，惠及濟南市企業(yè)退(職)休人員38萬余人。凡在12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，均在本次調整范圍。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。據悉，定額調整方面，每人每月增加70元。掛鉤調整，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一，按月份本人月基本養(yǎng)老金的1.8%計算增加。第二，企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。
值得注意的是，繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限中不足1年的，按1年計算。例如，某職工年11月退休，繳費年限為30年，2015年12月起領取養(yǎng)老待遇，養(yǎng)老金為每月3000元。本次調整：70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養(yǎng)老金調整為3187元。本月開始按調整后的養(yǎng)老金發(fā)放。月底前，將收到補發(fā)2016年1-8月養(yǎng)老金1496元。
高齡人員和軍轉干部傾斜調整。
適當傾斜是指，在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業(yè)退休軍轉干部人員再給予適當傾斜調整。高齡人員是指2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。
符合本次調整范圍的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月再提高35元。
此外，按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國成立前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)【2015】29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
據社保局有關工作人員介紹，為便于退休人員了解增資情況，補發(fā)的養(yǎng)老金將在存折上分行打印，第一行為調整后的養(yǎng)老金，第二行為補發(fā)金額。
養(yǎng)老金上調最新消息：山東養(yǎng)老金上調最新消息，調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。
山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，下面就跟小編一起來看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。
今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執(zhí)行，1―4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。
其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇六
我市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從1月1日起執(zhí)行，1―4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。
調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大?！笔腥松缇窒嚓P人士分析，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
對月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另據悉，對201月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從年7月1日起，參照上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇七
(一)調整范圍：
1、2012月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
1、退休人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇八
一是在調整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調整方案的基本方向。
今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調配資金，調試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇九
退休人員基本養(yǎng)老金將“再上新臺階”。14日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從201月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
今年養(yǎng)老金的總體調整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執(zhí)行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經濟社會發(fā)展水平相適應。
據了解，這是我省自以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇。目前，我省今年調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，增發(fā)的養(yǎng)老金將及時足額發(fā)放到退休人員手中。
【調整范圍】。
月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。
【調整標準】。
此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1定額調整(體現社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準)每人每月增加70元養(yǎng)老金。
2掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
a、按年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(注：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)。
15年及以下25。
16年-41。
-25年52。
26年-30年63。
31年-35年74。
36年-40年85。
41年-45年96。
46年及以上107。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
一、2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【資金列支渠道】。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十
魯人社發(fā)〔2016〕33號。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
通知。
各市人民政府，省直各部門、單位，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯機關事業(yè)單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?，F就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：
繳費年限。
增加額（元/月）。
15年及以下。
25。
16年-20年。
41。
21年-25年。
52。
26年-30年。
63。
31年-35年。
74。
36年-40年。
85。
41年-45年。
96。
46年及以上。
107。
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施。
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
2016年9月8日。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十一
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，調整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的13%。調整后，我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度為月人均177元。
據悉，凡2009年12月31日前經人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，均在此次調資范圍內。企業(yè)離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍之內;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，也不列入本次調整范圍之內。
此次調整采取普通調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調整水平有一定差別。對于既符合普通調整又符合特殊調整的企業(yè)退休人員，可享“雙重”調整。退休人員中，原軍隊專業(yè)干部基本養(yǎng)老金調整后，其基本養(yǎng)老金月水平達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金水平的，可按平均水平發(fā)放。
普調：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調整一：高級職稱再增80元。
在普調的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續(xù)、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發(fā)80元。
特殊調整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發(fā)10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養(yǎng)老金，不再執(zhí)行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發(fā)養(yǎng)老金，不再執(zhí)行95元的標準。這較2009年的增發(fā)標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)55元。對1956年年底前參加工作的原工商業(yè)者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)35元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十二
今年4月，經國務院批準，人社部、財政部印發(fā)了《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調整實施時一并發(fā)放到位。
昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比，今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變化和不同。
本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公平。第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。三是體現托底功能，對企業(yè)退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
據介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補發(fā)的，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調過20xx年的養(yǎng)老金標準，當時調整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調養(yǎng)老金。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十三
(一)調整范圍：
1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
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山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十四
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十五
我省將改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相合的基本養(yǎng)老保險制度，并設立過渡期，確保“中人”(改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平不降低，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
此次改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位和人員，是指經機構編制部門批準設立納入機構編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
遼寧職工養(yǎng)老保險最新政策：
1月13日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休的通知》，要求各市嚴格按照國家規(guī)定年齡辦理企業(yè)職工退休，不得以任何形式辦理提前退休。
并不等于不可以補繳。
省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養(yǎng)老保險費等方式辦理退休?！败O繳”是保險用語，就是一次性付清所有保費。
從2016年1月1日起，嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對于各地上述違規(guī)行為，一經發(fā)現立即予以糾正，并追究當地人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。
但這并不等于不可以補繳。對于達到退休年齡時累計繳費年限不足15年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至15年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
嚴格執(zhí)行男滿60、女滿55退休?
《通知》再次強調，以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，與企業(yè)職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。
另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求2016年底前，各市繼續(xù)嚴格按照《關于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發(fā)[]51號)有關規(guī)定，對企業(yè)所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經歷，經過企業(yè)申報，內部公示、本人確認、養(yǎng)老保險行政主管部門核準后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。
今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。
企業(yè)要預審未來3年退休檔案。
《通知》規(guī)定，嚴格依據企業(yè)職工檔案記載確定退休時間。
今后企業(yè)(用人單位)要按照國家規(guī)定，對未來3年內擬退休職工檔案進行預審查，發(fā)現問題及時處理。
本通知下發(fā)后，由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權利和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規(guī)定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養(yǎng)老保險待遇;延遲期間退休待遇由責任方負責;延遲期間企業(yè)繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。
將建辦理退休責任追究制度。
企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養(yǎng)老保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條規(guī)定，由人力資源社會保障部門責令退還騙取的養(yǎng)老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險待遇數額巨大、情節(jié)嚴重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會保障部、公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2015]14號)第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機關，按照詐騙罪依法追究刑事責任。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十六
(一)10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
(二)對于月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(年10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。
(三)2014年10月1日前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
(四)2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十七
從市人勞社保局了解到，我市將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是以來我市連續(xù)第11次調整基本養(yǎng)老金，此舉我市7.5萬退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養(yǎng)老金將在3月底前發(fā)放到位。
據了解，此次養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法，普調第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元;對部分退休(退職)人員適當提高基本養(yǎng)老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點在1953年底前的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時，對符合政策規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調整。
根據這項政策，年底前已辦理退休(退職)手續(xù)的我市7.5萬退休(退職)人員養(yǎng)老金待遇將得到提高。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職?！笔掷m(xù)的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十八
遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水平。
調整基本養(yǎng)老金的人員范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
調整辦法和標準。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.201月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》(國人部發(fā)61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
山東濟南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十九
日前從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年山西省將實施一系列社?；菝裥屡e措。
提高養(yǎng)老金待遇水平。
另一方面，備受關注的“延遲退休年齡”政策，此前人社部給出了時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，正式出臺。
方案出臺后，還將設定5年左右的“緩沖期”，即或將在2022年才會正式開始實施，且延遲退休年齡不會一步到位，每年只會延長幾個月的退休年齡。
【舉措】今年，我省將穩(wěn)步推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革實施，提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。
推進養(yǎng)老保險制度改革。也就是說，按照國家養(yǎng)老保險制度總體改革方案，做好職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸近式延遲退休年齡、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶等重大改革舉措的前期準備。
此外，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，引導鼓勵他們積極參保續(xù)保和按較高標準繳費。
試點公務員聘任制。
【背景】從用人單位來看，聘任制公務員能激發(fā)人員的活力，目前山東、北京、江蘇等多個地方，也已經開始推行公務員聘任制試點。
有專家表示，聘任制能把社會各類優(yōu)秀人才注入公務員隊伍，產生“鯰魚效應”，激發(fā)公務員隊伍的活力。
【舉措】今年，我省將推進公務員制度改革，其中要在有條件的市推行聘任制公務員試點。嚴格機關事業(yè)單位人員計劃管理，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。
此外，結合事業(yè)單位分類改革，進一步完善事業(yè)單位崗位管理、公開招聘和競聘上崗制度，大力推行分業(yè)分類公開招聘辦法。
醫(yī)保支付方式改革。
【背景】在早期醫(yī)保實行按項目付費的情況下，醫(yī)生檢查越多、用藥越多，收入就越多，在一定程度上助長了大處方、過度醫(yī)療行為。
如果實行按人頭、按病種、總額付費，過度治療就會無利可圖，醫(yī)生只有通過控制醫(yī)療成本、降低醫(yī)療費用來獲得合理收入。
如果按病種付費的話，價格就定死了，超出的部分由醫(yī)院承擔，這樣醫(yī)院就會盡可能在價格范圍內做合理的檢查和用藥。
【舉措】今年，我省將全面推進醫(yī)保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費等復合付費方式，全面開展醫(yī)保智能監(jiān)控，控制醫(yī)療費用不合理增長。
同時，將異地安置人員、異地轉診轉院就醫(yī)人員、急診人員全部納入省內異地就醫(yī)結算平臺，實現持社保卡省內異地就醫(yī)直接結算。研究制定基本醫(yī)療保險和生育保險合并實施方案。
城鄉(xiāng)居民醫(yī)?！傲y(tǒng)一”
【背景】此前，國務院印發(fā)《關于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》，將整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療兩項制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。簡單地說：今后看病報銷將不分城里人農村人。
【舉措】今年，我省將建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合政策，統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理，實現城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化管理服務。此外，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助和個人繳費標準。
“僵尸企業(yè)”動“手術”
【背景】近一段時間，“僵尸企業(yè)”成為熱詞。尤其是此前國家提出對持續(xù)虧損3年以上且不符合結構調整方向的企業(yè)采取資產重組、產權轉讓、關閉破產等方式予以“出清”后，清理處置“僵尸企業(yè)”有了時間表。
啥是“僵尸企業(yè)”?這是一個經濟學概念，指那些無望恢復生氣，但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業(yè)。
【舉措】今年，我省將積極穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”，研究制定應對規(guī)模性失業(yè)風險政策預案，盡可能多地爭取中央專項獎補資金，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金促就業(yè)、防失業(yè)、扶創(chuàng)業(yè)的作用，做好煤炭、鋼鐵等重點行業(yè)化解過剩產能過程中職工分流安置。