企業(yè)會議管理規(guī)章制度（實用17篇）

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    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇一
    第1條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
    第2條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨。
    第3條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，
    精打細算，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
    第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51股權的全資、內聯(lián)企業(yè)）的財務工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。
    第5條公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設置獨立的財務機構。非獨立核算的單位配備專職財務人員。
    第6條公司部會計師。
    公司設計劃財務部。計劃財務部設部長、副部長。
    下屬獨立核算的公司、企業(yè)設財務部。財務部設部長、副部長。
    計劃財務部及各財務部，根據業(yè)務工作需要配備必要的會計人員。
    第7條總會計師協(xié)助總經理管理好整個系統(tǒng)的財務會計工作，對全系統(tǒng)的財務會計工作負責。
    總會計師主要職責如下：
    2.審查公司基建、投資、貿易等發(fā)展項目及重要經濟合同，對可行性報告提出評估意見；
    3.負責全系統(tǒng)的資金融通調拔決策工作，經總經理或董事會簽署后執(zhí)行。
    4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；
    5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；
    6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動；
    8.對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經理批準后執(zhí)行；
    9.負責搞好全系統(tǒng)財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平；
    10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔保書。
    第8條計劃財務部是公司的財務主管部門，除做好本部門各項業(yè)務工作外，負責從業(yè)務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導、檢查、監(jiān)督。
    第9條計劃財務部部長領導計劃財務部的工作，在總經理和總會計師領導下主持公司的財務工作。
    計劃財務部部長的主要職責是：
    3.籌劃經營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；
    5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產清查工作；
    6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經濟合同的可行性研究。
    第10條計劃財務部副部長協(xié)助部長工作，負責公管的財務管理工作。
    第11條下屬公司、企業(yè)的財務部設部長，在經理領導下主持本單位的財務工作。財務部部長的主要職責是：
    1.主持財務部的工作，領導財會人員完成各項會計業(yè)務的工作；
    3.參與投資、重大經濟合同的可行性研究；
    4.負責編制會計報表，主持清查財產；
    5.執(zhí)行財經法令、制度、決定，堅持原則，增收節(jié)支，提高經濟效益；
    6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。
    第12條財務部副部長協(xié)助部長工作，負責分管的財務工作。
    第13條各級財務部門都必須建立稽查制度。
    出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
    第14條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。
    記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。
    第15條各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。
    第16條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。
    公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。
    第17條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。
    財會人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。
    被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關人員編制財立、資金、債權債務移交清冊，辦理交接手續(xù)。
    移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。
    移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財會人員的交接，由本單位領導會同財務部部長進行監(jiān)交；財務部部長的交接，由計劃帳務部部長會同本單位領導進行監(jiān)交；計劃財務部部長的交接，由總經理會同總會計師進行監(jiān)交。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇二
    第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。
    第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。
    第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。
    第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。
    第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。
    第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽的人際關系。
    第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。
    第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。
    第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。
    第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。
    第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
    第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
    第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。
    第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。
    第十五條遵守職業(yè)道德，自覺抵制社會上的不正之風。
    第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
    第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。
    第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。
    第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個。
    員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
    第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。
    第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。
    第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。
    一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。
    二、指甲：應經常注意修剪指甲。
    三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。
    四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
    五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
    第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。
    第二十四條在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。
    一、站姿：會見客戶站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
    二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。
    三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。
    四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
    五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。
    六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。
    七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。
    第二十五條待人禮貌。
    一、有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。
    二、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。
    三、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。
    第二十六條電話接聽處理。
    一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。
    二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。
    三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。
    四、電話接聽時要說：“您好單位名稱”;電話結束時要說：“再見”。
    五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。
    六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。
    七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。
    八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。
    第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來。
    第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。
    第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。
    第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇三
    1.1本制度規(guī)定了本公司安全生產管理的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。
    1.2本制度適用于本公司安全生產管理。
    2.1《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力部dl408—91)。
    2.2《電力生產事故調查規(guī)程》(國電發(fā)[20xx]643號)。
    2.3《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》(國電發(fā)[20xx]311號)。
    2.4《安全生產工作獎懲規(guī)定》(國電總[20xx]478號)。
    3.1本公司安全管理實行經理負責制，歸口安監(jiān)股管理。
    3.2生產單位的各級安全管理人員按各自職能負責安全管理工作。
    3.3各級領導堅持“安全第一，預防為主”的原則，堅持管生產必須安全的原則。
    3.4全體職工嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，搞好安全管理工作。
    4.1堅持“安全第一，預防為主”的方針，公司各級領導在生產活動中必須把安全工作放在首位，積極采取各種措施和對策，保障職工的安全與健康，防止各類事故發(fā)生。
    4.2安全生產無小事，安全一票否決，對干部晉級和單位評優(yōu)，資質評審中，安全具有一票否決的作用。
    4.3公司安全目標必須人人熟悉，各單位根據公司安全生產目標編制本單位的安全生產目標。
    4.4加強對職工的安全思想教育和現(xiàn)場崗位的技術培訓工作，不斷提高職工的安全技術素質。
    45安全生產必須正確處理好“四個關系”，做好安全為主體，作好檢修消卻工作，加強對設備的維護管理，嚴禁設備帶病或超銘牌出力運行，以確保設備的安全穩(wěn)定運行。
    4.6按照“三不放過”的原則，嚴肅認真對待生產中所發(fā)生的各類事故的分析報告工作，同時要做好事故，障礙資料的歸檔工作。
    4.7安全教育管理。
    4.7.1為提高職工安全思想意識，增強職工安全責任感，增強法制觀念，使職工自覺遵章守紀，以確保安全生產，必須堅持長期安全思想教育。
    4.7.2對新入公司人員，必須進行公司，股室，班組進行三級安全教育。
    4.7.3由綜合辦負責組織，安監(jiān)股協(xié)助進行安全教育及《電業(yè)安全工作規(guī)程》學習，并經考試合格。
    4.7.4離開運行崗位三個月以上的值班人員必須經過熟悉設備系統(tǒng)，熟悉運行方式的實習，《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后，才能再上崗工作。
    4.7.5各生產崗位的人員，必須熟悉掌握有關觸電現(xiàn)場急救，心肺復蘇和緊急救護以及消防器材使用等方法。
    4.7.6對參加本公司工作的臨時工，外來施工人員，進入生產現(xiàn)場，相關部門的安監(jiān)人員必須對他們進行安全教育及安全注意事項的交待。
    4.8安規(guī)考試管理。
    4.8.1每年的安規(guī)考試規(guī)定在4月份進行。
    4.8.2公司安規(guī)考試由安監(jiān)股組織命題，全公司統(tǒng)一時間進行閉卷考試。
    4.8.3安規(guī)考試成績合格分數為76分，考試不及格者，限定在1個月內補考合格，補考不合格者下崗1個月，舞弊者或無故不參加考試者，下崗1個月。
    4.8.4從事特種工作作業(yè)人員，必須參加專業(yè)培訓和考試，并持合格證上崗。
    4.8.5安全監(jiān)察機構：公司設立二級安全監(jiān)察機構，即公司，股室二級安全監(jiān)察機構。
    4.8.6安全監(jiān)察人員必須具備作風正派，實事求是，能堅持原則。
    4.8.7安全活動規(guī)定：股室安監(jiān)員應做好記錄，活動保質保量，防止走過場，要結合實際，以及不安全隱患等進行討論，記錄要工整，每次發(fā)言人數不少于60%人/次。
    4.9反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃管理。
    4.9.1“三措”計劃，應在每年的6月份前編制完成?！胺创搿庇媱澯缮a副經理組織生技，安監(jiān)和有關部門提出，由生技股，安監(jiān)股負責匯編：“安措”計劃由各生產單位提出，安監(jiān)股負責匯編：“三措”計劃由生產副經理批準后執(zhí)行。
    4.9.2各生產單位每年5月底前，編制完成本單位的“兩措”計劃，并報生技股，安監(jiān)股。部門，單位不能實施的計劃，需報公司列入公司年度計劃實施，于6月底前由生技股，安監(jiān)股分別制訂“三措”計劃報州局。
    4.9.3因資金或材料等原因而影響本年度部門，單位不能完成的“三措”計劃內容，在下年度“三措”計劃中列入完成。
    4.9.4生產副經理，安監(jiān)股，生技股和各生產部門主要負責人，安監(jiān)員應經常檢查監(jiān)督“三措”計劃的完成情況，公司每季進行一次檢查，生產部門每月對完成情況進行一次檢查。公司將對“三措”計劃未完成的單位，部門，按省公司(1997)148號文《關于加強安全管理工作的通知》中的規(guī)定進行處罰。
    4.10事故和障礙的調查，分析管理。
    4.10.1事故和障礙的調查，分析及處理必須嚴格執(zhí)行《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》，《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，《中華人民共和國勞動法》，《湖南省電力公司安全生產獎懲辦法(試行)》的通知和本公司的安全生產獎罰規(guī)定，以及其他規(guī)定。
    4.10.2事故調查，分析必須堅持“三不放過”的原則，實事求是，嚴肅認真，反對草率行事，更不能大事化小，小事化了，嚴禁隱瞞事故。
    4.10.3各級領導和安監(jiān)人員都必須認真貫徹執(zhí)行各類事故，障礙統(tǒng)計標準。
    4.10.4事故發(fā)生后，必須迅速搶救受傷人員和防止事故蔓延擴大，安監(jiān)人員和事。
    故調查人員應迅速奔赴現(xiàn)場組織調查，搜集事故原始資料，未經相關公司領。
    導和安監(jiān)股同意，任何人不得隨意變動事故現(xiàn)場。
    4.10.5凡發(fā)生事故，值班人員應立即向當值調度匯報，并向相關領導和安監(jiān)股報告，
    事故當事人和相關人員在下班后離開事故現(xiàn)場前寫出事故的原始材料。
    4.10.6凡發(fā)生重大設備事故的調查，由經理組織安監(jiān)，生技及相關股室負責人和有關專業(yè)人員，成立事故調查組，經理擔任組長，主持調查工作。
    4.10.7凡發(fā)一般設備事故，由生產副經理組織調查。發(fā)生的未遂事故，一類障礙(非責任的)，二類障礙由股室領導組織調查。
    4.10.8凡發(fā)生輕傷事故和一類責任障礙，安監(jiān)股組織調查，主持召開分析會，責任單位安全第一責任人和安監(jiān)員及有關人員參加;性質嚴重的輕傷事故的調查，由安監(jiān)，生技，工會等相關人員參加。
    4.10.9事故發(fā)生后，事故單位的安全員應綜合寫出事故，障礙分析書面材料報公司安監(jiān)股，安監(jiān)股綜合填寫報表報上級安監(jiān)部門。
    4.10.10事故，障礙發(fā)生后，責任單位要召開分析會，無故拖延或逾期不報者，安監(jiān)股有權對其給予處罰(處罰依據本公司的《安全生產獎懲管理制度》)。
    4.11安全報表管理。
    4.11.1安監(jiān)股必須按州局規(guī)定，及時，準確填報各種安全報表，次月的1日用電話或傳真報安全監(jiān)督部。并按照部《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》的規(guī)定，填報下列卡片，報表報送安全監(jiān)察部：事故(障礙)卡片，人身事故卡片，交通事故統(tǒng)計卡片，違章下崗統(tǒng)計表，雙票合格率統(tǒng)計票。
    4.11.2安監(jiān)股必須按上級要求，及時，準確填報人身事故報表，每月初報出。
    4.11.3凡發(fā)生設備事故，人身傷亡事故，障礙的單位，必須及時報告安監(jiān)股。月內交書面報告。
    4.11.4對發(fā)生設備事故，障礙，人身事故的單位，隱瞞不報者按相關規(guī)定加倍處罰。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇四
    目的：加強財務管理，有效控制資金的使用，降低公司支出，節(jié)約成本。
    第一條借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途，由部門主管簽字，主管會計審核，交總經理批準簽字后，到財務部領款。
    第二條費用發(fā)生后，持報銷票據到財務報帳，消除借款，否則從工資扣除。
    第三條報銷票據要提供合法報銷單據(特殊情況除外)。
    第四條提供零星多張小單據，需將多張單據以階梯方式貼在一張空白紙上，并結出金額合計，需要入庫的要附上入庫單。
    第五條報銷一律用碳素筆，寫明報銷日期并附總經理的簽名。
    第六條財務部要對報銷單重新審核，確認金額與審批人簽字無誤后方可付款，并加蓋付訖章。
    第七條借款人因公借款辦事，要本著當日借當日報的原則，特殊情況必須在借款三日內進行核銷。
    第一條會計核算以權責發(fā)生制為基礎，采用借貸記帳法。
    第二條會計年度采用歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。
    第三條記帳的貨幣單位為人民幣。憑證、帳簿、報表均用中文。
    第四條會計憑證。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種。
    (1)自制原始憑證指：入庫單、出庫單、旅費報銷單、費用支出證明單、申購單、收款收據、請款單等。
    (2)外來原始憑證指：我單位與其他單位或個人發(fā)生業(yè)務、勞務關系時由對方開給本單位的憑證、發(fā)票、收據等。
    (3)會計憑證保管期限為15年。
    第五條會計報表，依財政、稅務部門和公司財務部的要求及時填制申報。
    第一條營業(yè)成本的計算應根據每項業(yè)務活動所發(fā)生的直接費用如材料、物料、購進時的包裝費、運雜費、稅金等應在該原料、物料的進價中加計成本。
    第二條餐廳的食品原料中，還應把加工和制做的各種菜品時預計出現(xiàn)的損耗量之價值加入產品成本中。
    第三條客房設備的損耗、辦公用品、客用零備品消耗等應做為直接成本。
    第五條車輛折舊、燃油耗用、養(yǎng)路費、過橋費可作為成本核算。
    第六條各業(yè)務部門在經營活動中所耗用的水、氣、電、熱能以及員工的工資、福利費應做為營業(yè)費用處理。
    第一條庫存現(xiàn)金額在財務部及公司領導同意下按一定額度留存，超過部分當天存入銀行。
    第二條現(xiàn)金支付范圍：工資、補貼、福利、差旅費、備用金、采購金、轉帳起點下的現(xiàn)金支出。
    第三條現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：
    在現(xiàn)金收付時必須認真，詳細審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定，審查開支是否合理，領導是否批準，經辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證。
    第四條在收付現(xiàn)金后，必須在發(fā)票、收付款單據或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”。
    第五條主管會計每天必須核對現(xiàn)金數額，檢查出納庫存現(xiàn)金情況。
    第六條流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用，在保證批準供應營業(yè)活動正常需要的前提下，以較少的占有資金，取得較大的經濟效果。
    第七條要求各部門在編制計劃時，嚴格控制并減少庫存物品。
    第一條目的：為保證存貨及財產盤點的正確性，使盤點工作處理有章遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產管理的目的，特制定本辦法。
    (一)存貨盤點：設備、設施、商品、擺件、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。
    (二)財務盤點：系指現(xiàn)金、票據。
    (三)財產盤點：系指固定資產、代保管資產、低值易耗品等的盤點。
    1.固定資產：包括建筑物、機器設備、運輸設備、生產器具等。
    2.代保管資產：系由供貨商提供，使用后結帳的物品。
    3.低值易耗品：購入的價值達不到固定資產標準的工具、器具等。
    (一)年中、年終盤點。
    1.存貨：由各管理部門、采購員會同財務部門于年(中)終時，實行全面總清點一次，時間為：年中盤點時間是6月20日—30日;年終盤點時間是12月20日—30日。
    2.財務：由財務部主管會計盤點。
    3.財產：由各部門會同財務部門于年(中)終時，實施全面清點。
    (二)月末盤點。
    每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。
    1.總盤人：由總經理任命、負責盤點工作的總指揮，督導盤點工作的進行及異常事項的上報。
    2.主盤人：由各部門負責人擔任，負責實際盤點工作的推動和實施。
    3.盤點人：由各部門指派，負責點計數量。
    4.會點人：由財務部指派，負責會點并記錄，與盤點人分段核對，確實數據工作。
    5.協(xié)盤人：由各部門指派，負責盤點時料品搬運及整理工作。
    6.特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作，亦應設置盤點人、會點人、抽點人，其職責相同。
    (一)盤點編組：由財務部于每次盤點前，事先依盤點種類、項目編排《盤點人員編組表》、盤點時間等，交總經理審批后，公布實施。
    (二)各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格，由財務部準備。
    1.存貨的堆置，應力求整齊、集中、分類。
    2.現(xiàn)金、票據等，應按類別整理并列清單。
    3.各項財產卡依編號順序，事先準備妥當，以備盤點。
    4.各項財產帳冊應于盤點前登記完畢，并將有關單據如：入庫單、領料單等裝訂成冊(一月一本)。
    1.要求主盤人、盤點人、會點人等嚴格按照盤點程序進行，不得徇私舞弊。
    2.盤點時要力求物品的安全。
    3.盤點結束時，要求盤點小組各成員均按職責劃分簽名確認。
    4.盤點結束后，由財務部將盤點情況進行總結，上報總經理，特殊情況要著重指出，盤點結果進行存檔。
    5.根據盤點情況，對盤虧盤盈等情況做出處理決定，并存檔。
    第一條認真復核前臺收銀員的營業(yè)日報、帳單，發(fā)現(xiàn)差錯及時糾正，以保證收入準確無誤。對己復核過的報表，必須簽名以示負責。
    第二條審核記帳的完整和合法依據，包括科目、對應關系，借貸是否平衡。同時審核記帳憑證所附原始單據是否齊全和符合規(guī)定，審批手續(xù)是否完備，原始單據是否與記帳內容一致。
    第三條嚴格執(zhí)行財務制度和開支標準，對一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則的結算，拒絕辦理。
    第四條審核原料的購入憑證及采購員的在報銷單據的簽名。
    第五條每日及時核算成本，要求成本核算必須合理、準確、并計算出每月成本利潤率。
    第六條要監(jiān)管倉庫的月末盤點，并按盤點表與保管帳核對，出現(xiàn)差異要及時查明原因，按規(guī)定報批。
    第一條物資的領用、發(fā)放，須遵循“先進先出”的原則，出庫時間定為每天下午2點至6點(特殊情況除外)。
    第二條辦理出庫必須憑《申領申購單》由部門經理報總經理確認簽字后方可出庫。
    第三條原材料、物料用品、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù)，并且要有入庫經手人的簽名。原材料中的菜品要直撥入廚房，只需要辦理驗收手續(xù)即可。
    第四條固定資產購入驗收后直撥入使用部門，直接填制固定資產管理卡片，不需要填寫入庫單。
    第五條保管員要對入庫物品保質期、外觀質量進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應不與辦理入庫手續(xù)。
    第一條公司全部固定資產，包括所有包房、廚房、倉庫、其他機械設備、汽車的帳務管理和計提折舊等，由財務部負責。實物管理按“誰使用，誰負責”的原則進行分工。
    第二條建立固定資產卡片，詳細記錄固定資產名稱、規(guī)格、數量、單價、總值金額、購建日期、使用年限、產地及存放地點。
    第三條折舊年限：房屋15年、汽車10年、機械設備、電話系統(tǒng)折舊期為8年、空調、音響折舊年限為6年、電腦和其他為5年。
    第四條折舊計提方法采用使用年限法。
    第一條由廚師長根據樓面經營情況參照廚房庫存，提出采購計劃送交采購。
    第二條采購員要負責將價格真實、準確、清楚的記錄在請購單上。
    第三條采購員購買后，將原材料分類直接撥入廚房或入庫，由保管員協(xié)同廚師長共同驗收并簽字。
    第四條驗收后采購員將簽字的請購單連同《申領申購單》、采購發(fā)票送財務報帳。
    第五條其他物品的采購，由各部門提出申請采購計劃，交財務部保管員審核，主管會計簽字，交總經理批準后，交給采購員采購。
    廚房原材料采購流程圖。
    其他物品采購流程圖。
    第一條負責記好公司所有物資、商品的收發(fā)存保管帳目，將倉庫前一天的物資入庫單和出庫單，整理歸類后入帳。
    第二條定期做好物資、商品的盤點工作，做到帳、貨、卡三相符。
    第三條貨物入庫時，一定要真實、準確的按照入庫單上所列項目認真填寫，確保準確無誤。
    第四條出庫物品，必須要由總經理簽字方可出庫。
    第五條入庫物資必須按照類別，按固定位置整齊擺放。
    第六條及時報告物資存儲情況，除特殊情況外不得先出庫后補手續(xù)。
    第一條各業(yè)務部門的固定資產、低值易耗品的報廢、毀損要由主管會計提出處理意見，然后送交總經理批示并由財務部備案。
    第二條報損、報廢的金額走營業(yè)外支出科目。
    第一條廚房成本的核算程序：廚房期初剩余物品的金額+本期購進菜品總價+廚房本期領用的調料總價—期末盤點菜品總價=本期廚房的直接菜品成本。
    第二條廚房成本的控制應做好以下幾個方面：
    1.嚴格控制菜品出品率，確保投料準確，廚房要有專人負責，投料后的材料邊腳，投到員工餐，以改善員工伙食。
    2.采購員采購的直撥到廚房的菜品要由廚師長、保管員驗明斤兩簽字后方可辦理入庫，入庫的菜品廚房要有專人負責管理，并且要對菜品進行分級管理，對價值高、保存期限要求嚴格的物品要單獨保管。
    3.對廚房的水、電、燃氣要本著節(jié)約使用的原則。
    4.對調料的使用也要嚴格按著投料標準，在確保菜品風味的同時，節(jié)約一分就為酒店多創(chuàng)造一分效益。
    5.對廚房月末盤點時要做到斤兩準確、價格合理，以確保本期營業(yè)成本的準確。
    6.廚師長要對廚房每日剩余的菜品做到心中有數，既要確保營業(yè)需要，又要使廚房庫存成本壓縮到最低限度，減少流動資金占有量，達到降低經營總成本的目的。
    7.財務人員每天要對廚房出品率進行抽查，以監(jiān)督廚師長的各項工作。
    8.每個營業(yè)期終了，要對菜品收入和菜品成本的比率作出統(tǒng)計。
    9.廚房出品的平均毛利應達到50%以上。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇五
    企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原本簡單的業(yè)務也變得復雜，而業(yè)務運營的復雜度決定了管理的復雜度，很多事項牽涉多個領域，需要借助多人掌握的信息和智慧，因此企業(yè)的重要事項通常是以會議的形式研討、決策或發(fā)布的，對于集團企業(yè)高層來說，管理就是通過會議管理企業(yè)的。會議管理是復雜的，會議管理不僅僅是安排個會議室，發(fā)發(fā)通知，這只是最初級的。在國內首創(chuàng)企業(yè)會議管理理念的amt咨詢指出，會議管理是通過對企業(yè)管理者的管理，達到對企業(yè)的管理。會議體系要支撐企業(yè)在規(guī)模不斷擴大條件下的穩(wěn)定運營管理，要明確什么時間開什么樣的會，什么人參加，準備什么，決策什么。通過打造有節(jié)拍的會議管理體系，達到提高整個企業(yè)管理節(jié)拍性，讓企業(yè)減少管理的“亂”，減少到處救火的現(xiàn)象。
    會議需要多位管理者貢獻信息、共同研討、做出科學決策，需要同時占用他們的時間。對于企業(yè)來說，最不可再生的資源就是時間，尤其是總裁等高層管理者的時間。而要同時協(xié)調多位高層的時間更是困難，隨意擾亂高層的時間安排更是巨大的失誤。
    另一方面，時間的投入分配，也代表了對業(yè)務領域的重視程度，也意味著企業(yè)資源投入的傾斜。我們很難說企業(yè)很重視某項業(yè)務，但就是沒時間管。如何在各個業(yè)務領域合理地投入資源、召開會議，對業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展也是至關重要。
    從不少的現(xiàn)狀來看，企業(yè)高層已經感覺到“亂”，尤其是會議的管理“亂”，這與我們以往提供過咨詢服務的很多客戶有類似的情況。經過企業(yè)內外多年的研究，針對單個會議如何高效地召開，已經有了很多措施;但會議的體系、會議之間的關系還沒有引起企業(yè)足夠的重視。如果不從會議的體系著手進行改進，單個會議的效果也很難體現(xiàn)。會議的改進可以從三個方面著手，目的就是要打造有節(jié)拍的會議管理體系：
    1、企業(yè)高層的會議時間與運營節(jié)拍保持一致。
    要分析企業(yè)的業(yè)務特點，通?？梢砸荒隇橹芷趤砜催\營的規(guī)律是什么，在什么時間點會出現(xiàn)決策的高峰，這些需要進行仔細的梳理，盡量事先安排出來，在此基礎上可以分析出決策的高峰期，從而可以提前協(xié)調相關管理人員。
    2、企業(yè)管理中必需的會議要有很強的計劃性。
    對于企業(yè)損害最大的就是臨時會議，這類會議的出現(xiàn)往往意味著突發(fā)事項，但也意味著打亂了所有與會人員的安排。就象某些集團生產管理部，被過多的臨時會議打亂了內部的管理，已經影響了具體業(yè)務的運營。誠然，突發(fā)事項是不可避免的，但企業(yè)要盡量減少本可以提前預期的突發(fā)事項，企業(yè)必須思考如何把一些事項安排的更有計劃性，把能提前考慮清楚的必需的會議提前計劃好。這樣，各參會部門就能夠把這個時間提前安排出來，并且提前進行信息的收集和分析。
    3、企業(yè)高層在各方面的時間分配要符合發(fā)展需要，并有一個合適的比例。
    一個企業(yè)的發(fā)展是有眾多業(yè)務領域協(xié)同完成的，因此高層對各個業(yè)務領域的管理不能因為個人喜好或其它原因，造成在各方面的時間分配不合理。與總部在一個辦公地點的部門，可能比較容易地獲知最新的企業(yè)動態(tài)，與企業(yè)高層有較多的溝通，也就能采取更多的行動，有了行動就又能更多的溝通，結果就是這個部門占用了過多的企業(yè)高層的資源，而其他部門受到了積壓，這種時間資源的分配實際上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
    在企業(yè)各個業(yè)務領域間，確定合適的會議頻率，既貫徹了企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展重點，也避免了管理的盲點，從而促進企業(yè)協(xié)調發(fā)展。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇六
    （含部門職責、崗位職責、薪酬、績效及規(guī)章制度）。
    第一章部門職責。
    1.管理協(xié)調小組（電子商務總監(jiān)）：由公司管理層組成工作小組，總經辦直接領導，工作內容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、運營實施、項目監(jiān)督、員工培訓、管理部署、企業(yè)文化建設等。
    2.產品編輯部（產品編輯、攝影師）：負責產品圖片拍攝、處理，產品描述編輯，產品上架等。
    3.網絡零售部（零售主管、銷售客服若干）：承擔網上零售工作；負責在線答復客戶、銷售商品、訂單處理等。
    4.網絡分銷部（分銷主管）：負責網絡分銷商的招募、管理、發(fā)貨、支持等。
    5.物流倉儲部（物流主管、配貨員若干、打包員若干）：負責管理倉庫，進貨、打包發(fā)貨、進銷存儲管理等。
    6.訂單處理部（復核員、打單員）：負責打印發(fā)貨清單、快遞單、安排發(fā)貨、監(jiān)督運輸等。
    7.售后服務部（售后服務若干）：負責接待售后客戶，處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑等。
    8.客戶關懷部（客戶關懷）：負責老客戶關系維護及二次開發(fā)；客戶數據庫建立、數據分析、決策支持等。
    9.營銷推廣部（營銷專員）：負責品牌宣傳推廣；網絡軟營銷、廣告；網店運營、網店促銷等。
    10.美工設計部（美工若干）負責產品圖片編輯、網店裝修與美化，市場營。
    銷工作的美工支持等。
    第二章電子商務部崗位職能與任職要求。
    電子商務總監(jiān)：a.崗位職能—1.制定電子商務部戰(zhàn)略及規(guī)章制度；2.負責電子商務部運營、協(xié)調部門工作；3.企業(yè)資源與社會資源整合。b.任職要求—良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；了解電子商務認同企業(yè)戰(zhàn)略，熟悉企業(yè)情況；具備獨立網店經營的能力，有網店管理經驗；熟悉掌握電子商務知識和網店業(yè)務流程；熟悉各部門的工作；溝通能力好、執(zhí)行力強。
    營銷專員：a.崗位職能—1.負責網店與產品品牌宣傳推廣；2.網絡軟營銷、廣告；3.策劃網店促銷活動等。b.任職要求—有創(chuàng)意、思維敏捷；了解網絡購物市場及網購群體消費者習慣；熟悉各種網絡營銷方式。
    網店美工：a.崗位職能—負責產品圖片拍攝、處理；網店裝修與美化；負責市場營銷各種的美工支持。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；有美工基礎，熟練使用dreamweaver、fireworks、photoshop等軟件；懂xhtml、css.
    產品編輯：a.產品標題優(yōu)化，描述編輯，產品上架等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練使用網店管理工具；熟悉收索引擎。零售主管：a.崗位職能—管理網絡零售部，負責人員分工排班、新員工培訓、銷售績效統(tǒng)計等。b.任職要求—六個月以上網店銷售經驗，有團隊管理經驗，溝通能力好、執(zhí)行力強。
    及產品專業(yè)知識；打字速度快，能同時應付10人聊天；有良好的網上溝通能力和銷售技巧。
    分銷主管：a.崗位職能—負責網絡分銷商的招募、管理、發(fā)貨、支持等；負責通過b2b平臺批量銷售產品。b.任職要求—熟悉淘寶知識和網店業(yè)務；熟練使用進銷存軟件；熟悉產品知識，掌握各種產品的包裝技巧；對快遞物流的規(guī)則非常了解。
    復核員：a.崗位職能—訂單復核，確認地址、貨物無誤。b.任職要求—熟悉掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練掌握網店產品信息及產品專業(yè)知識；熟練使用先關網店管理軟件，工作耐心細致。
    打單員：a.崗位職能—負責打印打印發(fā)貨清單、快遞單、安排發(fā)貨、監(jiān)督運輸等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練使用相關網店管理軟件，工作耐心細致。
    配貨員：a.崗位職能—按照配貨單進行配貨，質檢。b.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業(yè)知識，工作耐心細致。
    打包員：a.崗位職能—對完成配貨的商品進行打包。b.任職要求—熟練各類商品打包技巧，熟悉快遞物流規(guī)則，工作耐心細致。
    售后客服：a.崗位職能—負責接待售后客戶，處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑等。b.任職要求—熟練掌握網店產品信息及產品專業(yè)知識，溝通能力強，能妥善處理各類客戶糾紛。
    客戶關懷：a.崗位職能—負責老客戶關系維護及二次開發(fā)；客戶數據庫建立、數據分析、決策支持等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網店管理的各項功能；熟練使用相關網店管理軟件，工作耐心細致。
    第三章電子商務部薪資表及獎金提成方案。
    崗位基本工資標準表。
    一、提成說明：提成獎金。
    以客服平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。
    銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準。
    目標完成率61%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%；
    目標完成率81%-100%，客服組提成比例為總銷售額1.5%；
    目標完成率101%%-150%，提成比例為總銷售額2%；
    目標完成率151%以上提成比例為總銷售額2.5%。
    提成獎金客服組平分。
    2.小組績效獎金客服小組所負責的店鋪完成店鋪指標并結合日常工作表現(xiàn)給。
    予不同比例績效獎金。
    目標績效：
    目標完成率60%（含60%以下），績效獎金300元。
    目標完成率61%-80%，績效獎金400元。
    目標完成率81%以上，績效獎金500元。
    工作表現(xiàn)：視日常工作表現(xiàn)給予一定獎勵.
    3.其他人員提成及獎金分配（計劃部，企劃部，引流組，倉儲部）。
    包含：員工提成及績效獎金。
    （1）員工提成：
    以客服平均提成為參照；
    助理級別提成為客服平均提成的100%；
    副助理級為客服平均提成的90%；
    員工級為客服平均提成的80%。
    （2）績效獎金：
    a)企劃部績效考核：由運營總監(jiān)從頁面設計、文字表現(xiàn)、店鋪轉化進行。
    評級。
    b)貨品計劃部績效考核：由部門主管從產銷率、各類報表、貨品管理能。
    力上進行評級。
    c)引流組績效考核：由運營總監(jiān)從銷售目標完成度和引流效果上進行評。
    級。
    d)售后組績效考核：由運營總監(jiān)從銷售目標完成度、問題反饋、老客戶。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇七
    大家知道嗎？管理制度是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證，具有權威性、完整性、排他性、可執(zhí)行性、相對穩(wěn)定性和公平公正性。下面是小編為大家整理的最新企業(yè)管理規(guī)章制度5篇，希望能幫助到大家!
    按照公司領導的要求和指示，加強公司辦公用品管理，倡導勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。
    一、辦公用品發(fā)放管理責任部門。
    辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴控指標，厲行節(jié)約。
    二、辦公用品。
    本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、u盤、鼠標等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。
    三、辦公用品領用標準。
    辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。
    (一)個人所需用品。
    1、個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。
    2、個人所需用品的領用標準。
    各部室工作人員每人每月按規(guī)定標準領用，如有所需，另行申報。
    各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新;對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負責。
    (二)部室所需用品。
    1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。
    2、部室領用標準。
    部室負責人每月按需要和規(guī)定標準領用向經理申報。
    四、其它規(guī)定。
    1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。
    2、職工如有調動，所領辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調入的管理人員，提交申請方可辦理領用手續(xù)。
    為完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：
    一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
    二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
    三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
    四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的`員工隊伍。
    五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
    六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
    七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
    八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
    第一章：總則。
    第一條：為保證順利完成各項經營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。
    第二條：規(guī)章制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
    第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
    一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
    二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
    三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
    四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
    第二章：行政辦公制度。
    第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生經營目標、營銷方案、人員培訓會議。
    第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
    第六條：衛(wèi)生管理制度1.要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
    2.倉庫中產品輪定期查看是否堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
    第七條：公司的辦公時間嚴禁做與本公司無關的事宜。
    第八條：辦公場所嚴禁吸煙。
    第九條：工作期間，嚴禁串崗、離崗。
    第十條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
    第十一條：有事請假者，必須向負責人請示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
    第十二條：任何請假以不影響公司工作為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
    第十三條：嚴格按照流程進行經營活動。
    第十四條：員工之間不得評論他人是非，制造不和諧氣氛。
    第十五條：下班時，離開辦公室的最后一個人必須關閉所有電源和對所有電腦關機，保證無安全隱患。
    第十六條：倉庫里產品定期抽查滅火器是否能正常使用，確保倉庫安全，整潔。
    第五章：員工的權利。
    第十七條：按公司規(guī)定休息和休假。
    第十八條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
    第六章：員工的義務。
    第十九條：保質保量完成工作的任務的義務。
    第二十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。
    第二十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。
    第二十二條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
    第二十三條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經公司領導考慮其可行性并實施后，給予現(xiàn)金獎勵。
    總則。
    一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度。
    考勤。
    二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。
    三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
    四、任何類別的請假都需經理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。
    加班、調休。
    五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。廣告公司管理制度。
    六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。
    行為規(guī)范。
    七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。
    八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。
    九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
    十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
    十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
    十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。廣告公司管理制度。
    十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。
    十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還培訓押金。
    十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。
    獎勵和處罰標準。
    一、獎勵。
    1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。
    2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100元。
    3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
    4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
    二、處罰。
    1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
    2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。
    3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。
    4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
    5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。
    6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
    7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
    1總則。
    1.1為保守公司秘密，維護公司的利益，制定本制度。
    1.2公司秘密是指關系公司的利益，依照一定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的，經公司采取保密措施并具有實用性的技術信息和經營信息。
    1.3公司的所有人員都有保守公司秘密的義務。
    1.4保守公司秘密的工作，實行積極防范，突出重點，既確保公司秘密，又便于各項工作的方針。
    1.5總經理主管保守公司秘密的工作，各部門主管在其職權范圍內負責本部門保守公司秘密的工作。
    1.6在保守公司秘密方面做出顯著成績的個人和部門，應當給予獎勵，對違反本制度者給予處罰。
    2秘密的范圍：
    2.1股東及董事會活動資料;。
    2.2重大決策方案及行動計劃;。
    2.3客戶的資料及供應商資料;。
    2.4財務資料;。
    2.5一切裝備的技術資料;。
    2.6專有技術和決竅;。
    2.7重大的人事變動信息;。
    2.9各類合同;。
    2.10所設計的圖文資料;。
    2.11公司認為其他重要的資料。
    3密級劃分：
    3.1公司秘密的密級分為絕密`機密`秘密三級。
    3.11絕密是最重要的公司秘密，泄密會使公司的利益受到特別嚴重的損害;。
    3.12機密是重要的公司秘密，泄密會使公司受到嚴重的損害;。
    3.13秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益受到損害。
    3.2屬于公司秘密的文件`資料，應當在文件的右上角標明密級。
    3.3秘密等級的劃分由總經理起草，經董事長批準后，由總經理組織實施。
    3.4對公司所產生的秘密事項應當及時確定密級，最遲不得超過10日，對以往的文件應于本制度發(fā)布后三個月內整理完畢，并確定密級。
    3.5對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，應由產生該事項的部門主管應在3天內擬定密級，報總經理批準。
    3.6絕密文件的保密期限為長久，機密文件的保密期限為10年，秘密文件的保密期限為5年。
    4保密措施。
    4.1絕密的文件資料分別由董事長和總經理親自保管，必要時也可特別委托可靠人員按照規(guī)定的制度保管，機密和秘密的文件資料由文檔秘書保管。
    4.2密級文件必須在設備完善的保險裝置中保存。
    4.3非經原確定密級的人批準，任何人不得借閱`復制和摘抄。接觸公司秘密的人員范圍由確定密級的`人限定。
    4.4接收涉及公司秘密的傳真`信件，由接收員馬上交給文檔秘書登記后，由文檔秘書交相關人員。
    4.5寄發(fā)公司秘密，由文檔秘書負責，并登記備案。
    4.6外出需攜帶公司保密文件，必須經領導批準，由文檔秘書登記，本人簽字，由文檔秘書開給《保密文件外攜許可單》，憑單由保安放行。返回后要及時到文檔秘書處核銷登記。
    4.7對涉及公司秘密的場所，非經總經理批準，任何人不準進入。
    4.8不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公司內外談論—公司秘密。
    4.9對涉及公司秘密內容的會議，應采取下列保密措施：
    4.91選擇具備保密條件的會議場所;。
    4.92指定參加會議人員;。
    4.93確定會議內容是否傳達及傳達的范圍。
    4.94由專人記錄會議，其他人不得記錄會議內容。
    4.95會議文件分發(fā)應編號，閱后收回。
    4.10公司對主管及相關員工，每年進行兩次保密教育。
    4.11公司人員應養(yǎng)成良好的保密習慣，做到：
    4.111不是自己應知道的事，不應問;。
    4.112對別人不應知道的事，不應說;。
    4.12公司人員如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施，并及時。
    報告部門主管和總經理。部門經理應當迅速查明被泄露的公司秘密的內容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度`事件的主要情節(jié)和有關責任者，并將情況書面報告總經理。
    5解除和降低密級。
    5.1符合下列條件的文件屬于可解除或降低密級：
    5.11規(guī)定的保密期限屆滿;。
    5.12已有新的替代文件出現(xiàn);。
    5.13外界情況已經變化，原密級已無必要的文件;。
    5.14發(fā)生了其他可以解密和密級降低的情況;。
    5.2解密和降低密級由文檔秘書提出清單，報總經理批準后執(zhí)行;。
    5.3解密和降低密級操作由總經理委托專人監(jiān)管，文檔秘書具體實施;。
    5.4文件解密后一律當場銷毀;。
    5.5銷毀程序為：公司總經理委托專人按清單一一核對正確無誤，用碎紙機或燃燒的方式進行。
    6獎懲。
    6.1凡有下列表現(xiàn)之一的公司員工，公司根據其貢獻給予獎勵100——1000元，最高可按其實際貢獻的10%計算獎金：
    6.11對泄露或者非法獲取公司秘密的行為，及時檢舉的;。
    6.13對公司工作作出了顯著成績的。
    6.21因疏忽大意而泄露公司秘密;。
    6.22遺失公司秘密文件資料;。
    6.23出賣公司秘密的或利用公司秘密為已謀利的，除賠償公司經濟損失外，還要交司—法—部門處理。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇八
    第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
    第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
    第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
    第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
    第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
    第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
    第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
    第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
    第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
    第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。
    勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
    第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
    第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
    第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
    (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;。
    (3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
    (6)被依法追究刑事責任的。
    公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
    第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
    (2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第17條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
    (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;。
    (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。
    (4)應征入伍，在義務服兵役期間的;。
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
    (1)單位錄用員工所支付的費用;。
    (2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
    (3)對單位造成的直接經濟損失;。
    (4)勞動合同約定的其他賠償費用。
    第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
    員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
    第20條有下列情形之一，勞動合同終止。
    (1)勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的;。
    (2)員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險。
    (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
    以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金。
    第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
    第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
    第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
    第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。
    經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。
    第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。
    第26條員工每天正常上班時間為：
    長白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30。
    第27條公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
    第28條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
    第29條員工的休息日和法定休假日如下：
    (1)休息日：星期六、星期日;。
    (2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
    第30條員工的其他假期如下：
    (1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
    (2)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
    (3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。
    (4)、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
    (5)、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
    第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
    第31條公司根據工作性質實行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。
    第32條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
    第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
    第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。
    第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
    第36條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
    第37條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
    第38條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
    第39條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
    第40條因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
    依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
    罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
    第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。
    員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
    第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    (1)代扣代繳員工個人所得稅;。
    (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;。
    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;。
    (4)扣除依法賠償公司的費用;。
    (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;。
    (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;。
    (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;。
    (8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;。
    (9)員工請事假而減發(fā)的工資。
    (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
    第43條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
    第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇九
    第一章管理總則。
    第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
    第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的。
    和各項決定。
    第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
    第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
    第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
    第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的銷售、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
    第七條公司提倡全體員工刻苦學相關銷售技巧、知識及管理知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。
    第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
    第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
    第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神。
    第十一條公司歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
    第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。
    第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
    第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的薪酬制度。
    第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
    第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
    第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
    第二章員工守則。
    第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
    第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。
    第二十條服從領導，關心下屬，團結互助。
    第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。
    第二十二條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。
    第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。
    第一節(jié)。
    總則。
    第二十四條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
    第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨。
    第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
    第二十七條公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。
    第二節(jié)財務機構與會計人員。
    第二十八條公司設財務部，財務部協(xié)助總經理管理好財務會計工作。
    第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。
    第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。
    第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經理報告。
    第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。
    第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理。
    第三十三條財務部要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
    第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現(xiàn)。
    第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。
    第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
    第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調節(jié)逐筆調節(jié)平衡。
    第三十八條根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。
    第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行。
    日記。
    賬數額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數額相符。
    第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
    第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、業(yè)務支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現(xiàn)金。
    第四十三條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
    第四十四條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
    第四十五條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
    第一節(jié)總則。
    第四十六條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。
    第二節(jié)工資、獎金及待遇。
    第四十七條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
    第四十八條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資（具體薪資結構及數額于。
    勞動合同。
    中詳細解釋）。
    第四十九條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。
    第五十條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。
    第三節(jié)辭職、辭退、開除。
    第五十一條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
    第五十二條試用人員在試用期內辭職的應向人事部門部提出。
    辭職報告。
    第五十三條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。
    第五十四條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
    第五十五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。
    第五十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。
    第四節(jié)。
    辦公用品領用規(guī)定。
    第五十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。
    第五十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
    第五十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。
    第一節(jié)總則。
    第六十條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
    第二節(jié)工作時間、請假。
    第六十一條公司辦公室人員及相關業(yè)務人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，業(yè)務人員外出需填寫外出登記表且向相關領導報備，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工按半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。
    第六十二條公室員工作息時間表：
    時間上班時間下班時間。
    (冬季)周一至周五08：30m12：00am(冬季)。
    13：30pm17：30pm(冬季)。
    (夏季)周一至周五08：30am12：00am(夏季)。
    13：30pm17：30pm(夏季)。
    第六十三條公司實行指紋識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵守此制度，人力資源部將嚴格按考勤導出系統(tǒng)進行月底上報。確因規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫《考勤說明表》由部門負責人簽字確認交人力資源部。
    第六十四條周一至周五為工作日，周六為統(tǒng)一培訓時間（培訓為全員參加），培訓時間為10：00am至12：00am，周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
    第六十五條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的，由副總批準。副總和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
    第六十七條公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。
    第六十八條員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》，經部門最高負責人、總經理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據。到達出差地點后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
    第三節(jié)遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準。
    第六十九條遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后（含5分鐘）的視為遲到。
    第七十條早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間5分鐘以內的視為早退。
    第七十一條曠工：
    （1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；
    （2）臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為；
    （3）請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為；
    （4）不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；
    （5）超過2小時未到崗（或離崗），且無正當理由的行為；
    （6）請假原因不屬實的行為。
    第七十二條遲到、早退處罰標準：一個月遲到或早退兩次以內含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次處罰金50元，四次每次處罰金80，依此類推，月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職。
    第七十三條未按規(guī)定時間到崗（離崗）2小時以上，4小時以內者，以曠工半天天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）大于4小時以上者，按曠工1天計；曠工半天天，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當月曠工累計1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當年曠工累計達10天（含）以上者，依情節(jié)嚴重公司有權解除其勞動關系。
    第六章公司獎懲制度。
    第一節(jié)總則。
    第七十四條為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益；為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
    第二節(jié)獎勵的目的、方式和類型。
    第七十五條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
    第七十六條獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵和公司特別貢獻獎三種。
    第七十七條行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
    第七十八條經濟獎勵包括獎金、獎品。帶薪假期，公司出費旅游。
    第七十九條公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由公司董事會視具體情況確定獎勵內容。
    第八十條以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。
    第八十一條嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金50-200元；記功通報全公司，并頒發(fā)獎金200-500元；記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元以上；以上獎金隨同本月工資一起發(fā)放。
    第八十二條對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經公司董事會公會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
    第三節(jié)處罰的目的、方式和類型。
    第八十三條懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
    第八十四條條按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、
    工作計劃。
    等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
    第八十五條懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。
    第八十六條行政處分分為警告、記過、記大過、開除。
    第八十七條經濟處罰即為罰款。
    第八十八條以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
    第八十九條（輕微）違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰，如造成損失需負賠償責任；因個人工作失誤若造成公司經濟及名譽損失的，公司必將會追究相關的法律責任等。
    第九十三條嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。
    第四節(jié)具體獎懲內容。
    第九十四條獎勵部分：
    1、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者給予嘉獎；
    2、認同公司文化、品行端正、恪盡職守、維護公司財產，堪為全體員工楷模者給予嘉獎。
    3、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者記功；
    5、承擔巨大風險，挽救公司財產，較前兩款表現(xiàn)更為突出者記大功并于嘉獎；
    6、受到客戶或外界書面表揚的嘉獎；
    8、工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者給予嘉獎；
    9、每月能超額（20%-40%）完成上級下達的工作任務者給予嘉獎及公司相關福利；
    10、每月能超額(40%)完成上級下達的工作任務者給予記功；
    11、全年累計獲嘉獎三次者給予記功；
    12、全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者給予記大功；
    13、通過自身努力避免了質量事故、安全事故和設備事故者給予記功；
    14、通過自身努力避免了重大質量事故、安全事故和設備事故者給予記大功；
    第九十五條懲罰部分：
    1、員工入職時提供虛假信息和虛假證件者視為嚴重違紀；
    2、工作時間酗酒者；或在公司期間聚眾賭博者記大過一次；
    3、有曠工行為者視為嚴重違紀；
    4、偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者記大過一次；
    5、上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者視為違紀；
    6、未經批準擅自離崗怠慢工作者警告一次；
    7、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者記過一次；
    8、不服從上級領導工作安排及工作調動者記過一次；
    9、在公司內煽動怠工或罷工者視為嚴重違紀；
    10、謾罵同事或相互謾罵者記過一次；
    11、毆打同事或相互毆打者記大過一次；
    12、對同事惡意攻擊或誣害，暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者視為眼中違紀；
    14、對下屬正常申訴打擊報復經查屬實者記大過一次；
    15、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者記過一次；
    20、故意損壞公司重要文件或公物者記大過一次；
    21、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者記大過一次；
    22、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者視為違紀；
    23、部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者視為違紀；
    因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者給予警告；
    24、因操作不當，造成儀器、設備損壞者給予警告；
    25、一個月內違紀三次者給予警告；
    26、一個月內違紀三次或警告兩次以上者給予記大過；
    27、年度內累計警告三次者給予記過；
    28、年度內累計記過三次者給予記大過；
    29、年度內累計記大過三次者視為嚴重違紀；
    第六章辦公環(huán)境管理知道。
    第一節(jié)總則。
    第九十六條為規(guī)范辦公區(qū)域的工作秩序，營造整齊、清潔、安靜、美觀的辦公環(huán)境，提高員工個人辦公素養(yǎng)，特制定本規(guī)定。
    第二節(jié)公共區(qū)域環(huán)境。
    第九十七條工作區(qū)內應保持安靜，嚴禁聚眾聊天、高聲喧嘩。
    第九十八條保持公共區(qū)域干凈清潔、無雜物、紙屑、垃圾；
    第九十九條垃圾簍及時清理，無溢滿現(xiàn)象。
    第一百條辦公區(qū)域內禁止抽煙。
    第一百零一條辦公區(qū)域綠化植物放置有序，美觀、保持良好狀態(tài)。
    第一百零二條可再利用的二次用紙放置在指定回收盒內。
    第三接個人區(qū)域環(huán)境。
    第一百零四條辦公室內電腦線、網線、電話線等電氣及辦公設備路線扎帶束好，有序放置，整齊不凌亂。
    第一百零五條辦公文件分別整理分類標示，整齊放入文件柜。
    第一百零六條筆、橡皮、尺子等辦公文具整齊放于桌面一側或抽屜中。
    第一百零七條電腦主機、打（復）印機、顯示器、飲水機等保持無灰塵和污漬，
    第一百零八條辦公桌抽屜內物品應整齊有序、分類放置。
    第一百零九條衣服、挎包、公文包等個人物品不得置于辦公桌面或卡位上。
    第一百一十條個人辦公區(qū)域地面清潔，無紙屑，雜物。
    第一百一十一條條垃圾桶統(tǒng)一放置于卡座內側或中間。
    第四節(jié)個人儀容及行為。
    第一百一十二條遵守公司著裝要求，著裝整潔大方；員工進入辦公區(qū)應將工牌端正佩帶胸前。
    第一百一十三條工作期間應保持良好精神面貌，坐姿端正。
    第一百一十四條工作時間辦公電話不得私用、閑聊；接撥電話言語簡潔，長話短說。
    第一百一十五條人員離開座位時，應隨手將椅子擺正歸位。
    第一百一十六條下班后要整理辦公桌面，桌面物品整齊有序。
    第一百一十九條上班時間不得在辦公區(qū)內用餐，不得在辦公區(qū)吃零食；
    第一百二十條用餐時間或下班注意安全防盜，在前臺或公共辦公區(qū)無人情況下應隨手關閉大門。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十
    第一條人工費包括所有人員基本工資、工齡工資、各種獎金、加班工資、補貼工資等支出。根據核定的基本工資、考勤情況及各部門績效完成情況計算應付工資，報經理審核批準。
    第二條考勤規(guī)定：考勤由專人負責記錄，將出勤情況分遲到、曠工、病假、事假等如實記錄。(其中，公司每日晨會開始未到視為遲到，晨會結束未到視為曠工半天;未經領導批準的請假視為曠工。)在公司規(guī)定范圍之外凡需加班的，須填報加班申請表一式兩份，報人力資源部審批。無加班申請表的.不予計算加班工資?？记谌藛T每月2號將審核無誤的考勤表上報財務部并張貼。
    第三條工資計算標準：日工資以基本工資為準計算，每月按實際“出勤天/月應出勤天”計算日工資。遲到、曠工、請假等按相關考勤制度執(zhí)行。
    第四條工資發(fā)放時間定為每月8-10日，財務部應及時將工資發(fā)放到員工本人，并完善發(fā)放手續(xù)。發(fā)給公司員工的工資、補助等必須根據實有人數和實發(fā)金額取得本人簽收的憑證為經費支出依據。
    第一條公司辦公用品及電腦、傳真復印機等電子產品的購買和維修，須制定購買和維修保養(yǎng)計劃及費用預算，報經理審批。
    第二條公司公務用車產生的燃油費、修理費等費用和違規(guī)經濟損失依照用車管理制度執(zhí)行。
    第三條水電，租賃費等，根據合同價款，通過預提費用核算入帳。
    第七章費用報銷管理制度。
    第一條報銷費用必須以合理、合法、真實的憑證為依據，原始發(fā)票不得臆造、涂改，不得偽造發(fā)票。
    第二條發(fā)生的費用必須按規(guī)定分類填寫公司統(tǒng)一的報銷單據，不得隨意填寫。
    第三條各種原始憑證必須大小寫一致，不得涂改，并注明附件張數和所屬部門和職務，內容和項目必須齊全。原始憑證必須按公司規(guī)定的程序進行審核、簽字，相關手續(xù)必須完備，否則財務有權不予報銷。
    第四條各項當月費用報銷必須在每月25日前送呈有關領導審批，各級領導應及時審批，防止造成費用入賬逾期現(xiàn)象。
    第五條對于手續(xù)或填寫不符要求的一律退回修改、補全手續(xù)、重填憑證;對于不得報支的費用項目，一律退回拒付;對于超期申報的費用，根據相關項目規(guī)定進行報支。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十一
    親愛的公司員工：
    歡迎您加入本公司。
    從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的聰明才智，在實現(xiàn)自身價值的同時，為公司的發(fā)展做出貢獻。
    公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩(wěn)定性和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權利和義務，希望您對這本規(guī)定給與支持，同時公司也相信《規(guī)定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才智、繁榮公司。
    一、公司簡介：
    東華人力資源服務有限公司
    一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關于人力資源大省的精神，經江西省人力社會保障廳批準江西地區(qū)首家專業(yè)服務于勞務輸出專業(yè)人力資源機構之一。本機構將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質高效的人力資源中介服務。隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展，業(yè)務范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務實的經營作風更贏得了求職者和用人單位的肯定。
    公司管理更趨科學化，人性化，業(yè)務流程日臻完善，服務質量穩(wěn)步提高，并以領先的人力資源服務理念和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美好前程！
    服務項目：
    現(xiàn)場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務。
    文化傳媒
    專注于大學生周末兼職，大學生就業(yè)安置，現(xiàn)場招聘，人才派遣等多項服務為一體的大型專業(yè)文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘渠道，充分利用先進的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務。
    二、企業(yè)文化：
    經營理念：
    專業(yè)于事：服務標準化，個性化，體系化。通過創(chuàng)造性地運用現(xiàn)代管理服務理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務。
    公司精神：精益求精和諧共贏
    服務宗旨：專業(yè)熱誠高效滿意
    公司愿景：江西第一華南領先全國前列
    公司價值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務機構，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。
    一、標準
    二、儀容儀表
    員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
    （一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。
    （二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。
    （三）員工工作時間必須講普通話；統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。
    （四）員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。
    三、行為規(guī)范
    為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范。
    （一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；
    （六）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)；
    （七）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；
    1、住址和電話。
    2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。
    （十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理；
    （十一）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
    一、總述
    （二）考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
    二、日常出勤規(guī)定考勤制度
    （一）每周工作時間為：星期一—星期六。
    （二）每日工作時間為：上午：9：00—12：00；9：00—9：30晨會
    （三）因公外出不能按時簽到者在征得領導批準的情況下，由部門經理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果部門經理領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行（下同）。
    （五）遲到早退的獎勵規(guī)定
    1、遲到或早退，獎勵打掃衛(wèi)生一天。
    2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到，獎勵打掃衛(wèi)生一天。
    3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛(wèi)生五天。
    三、曠工的獎勵規(guī)定
    2、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分。
    3、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
    4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天，第二次獎勵打掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。
    5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
    6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
    四、日常規(guī)定
    1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。
    3、業(yè)務部工作人員未寫意見、建議的，每次獎勵打掃衛(wèi)生第一天。
    五、請假規(guī)定
    除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
    1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù)；
    2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上由總經理審批。
    3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。
    六、事假規(guī)定
    2、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理；
    4、員工連續(xù)請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。
    5、病假、事假為無薪假。
    一、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。
    二、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則價格50元以內可直接訂購所需要的辦公用品；價格50元以上須報辦公室批準。
    三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經部門經理及總經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
    四、辦公用品發(fā)放規(guī)定
    1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。
    2、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。
    3、各部門須指定專人管理辦公用品。
    五、辦公用品管理規(guī)定：
    1、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。
    2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
    一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜；
    三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾；
    四、公司衛(wèi)生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。
    二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
    一、享有國家公布的法定假期；
    三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
    四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
    五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十二
    一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。
    二、儀容儀表。
    員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
    （二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。
    （三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。
    （四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
    三、行為規(guī)范。
    為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范。
    （一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；
    （四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。
    （六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
    （七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
    （八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
    （九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
    第二章：行政上班制度。
    一、總述。
    （一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行。
    情況及管理工作。
    （二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
    二、日常出勤規(guī)定考勤制度。
    （二）、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；
    （三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。
    （四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
    （七）、遲到早退的處罰規(guī)定。
    1、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘—30分鐘以內罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
    2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
    三、曠工的處罰規(guī)定。
    2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。
    3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。
    4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
    5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
    6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
    7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
    四、請假規(guī)定。
    除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
    1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù)；
    2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。
    3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。
    4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。
    五、事假規(guī)定。
    3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理；
    4、員工連續(xù)請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。
    5、病假、事假為無薪假。
    八、加班規(guī)定。
    1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
    2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。
    第三章：辦公用品的購買。
    1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。
    2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。
    3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
    4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
    5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。
    長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十三
    一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。
    二、
    招聘。
    條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
    第二節(jié)考勤管理。
    一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:。
    實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。
    二、考勤。
    (1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理。
    請假。
    手續(xù)，否則按曠工處理。
    2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
    3)、請假(1)病假。
    a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
    4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
    5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
    (2)加班工資按以下標準計算:。
    工作日加班費=加班天數×基數×150%。
    休息日加班費=加班天數×基數×200%。
    法定節(jié)日加班費=加班天數×基數×300%。
    (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
    第四節(jié)人事異動。
    一、調動管理。
    1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
    二、辭職管理。
    1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
    三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.
    2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
    第一節(jié)職業(yè)準則。
    一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動。
    三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
    五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
    六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。
    第二節(jié)行為準則。
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
    二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的。
    書籍。
    報刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
    七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
    八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
    九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
    十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:。
    1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
    第三節(jié)獎懲。
    一、獎懲種類。
    獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
    三、懲罰條件。
    四、獎懲相關規(guī)定。
    1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
    2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終特別獎金。
    3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。
    4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
    5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
    6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十四
    一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。
    二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務等機關的監(jiān)督檢查。
    三、財務部門應當對公司的實物、款項、財產進行監(jiān)督，督促建立并嚴格執(zhí)行財產清查制度。
    四、認真作好會計基礎工作，以達到賬目清楚、數據真實、資料完整。
    五、提高會計人員職業(yè)道德，強化會計人員業(yè)務水平，逐步科學化、現(xiàn)代化。
    六、會計人員應當遵守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界泄露單位會計信息。
    七、建立嚴格的發(fā)票管理制度，領用、開具發(fā)票必須有專人保管，不得轉借，撕毀或大頭小尾。
    八、配合公司領導全面、科學、合理的規(guī)范會計工作，保證企業(yè)經營管理有序進行。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十五
    引導語：企業(yè)管理制度現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對企業(yè)管理活動的企業(yè)管理制度制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰(zhàn)略。以下是百分網小編分享給大家的企業(yè)管理規(guī)章制度大全2017，歡迎閱讀!
    第一節(jié) 入職與試用
    一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
    二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
    三、入職
    第二節(jié) 考勤管理
    一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
    周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00
    下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間
    12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息
    周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間
    實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
    二、考勤
    1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。
    30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。
    a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
    5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
    (2) 加班工資按以下標準計算：
    工作日加班費=加班天數×基數× 150 %
    休息日加班費=加班天數×基數× 200 %
    法定節(jié)日加班費=加班天數×基數× 300 %
    ( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
    第四節(jié) 人事異動
    一、調動管理
    1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
    二、辭職管理
    1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
    三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
    2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
    第一節(jié) 職業(yè)準則
    五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪。
    六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。
    第二節(jié) 行為準則
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
    二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
    七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
    八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
    九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
    十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
    1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
    第三節(jié) 獎懲
    一、獎懲種類
    金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
    三、懲罰條件
    四、獎懲相關規(guī)定
    4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。
    5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
    6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
    第一節(jié) 薪酬
    一 、薪酬
    1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
    2 、適用對象：本公司所有正式員工。
    3 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
    ( 1 )崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
    ( 2 )工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
    ( 3 )學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
    ( 4 )績效工資根據公司對員工考評結果確定。
    4 、工資制度
    ( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的'特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。
    ( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
    ( 3 )結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
    ( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
    ( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
    ( 6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
    二、調整機制
    1 、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
    2 、員工工資級別調整的依據：
    ( 1 )公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
    ( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
    ( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
    ( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
    ( 5 )根據員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
    3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。
    第二節(jié) 福利
    ( 1 )正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 ( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節(jié)費 公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
    第一節(jié) 培訓管理
    一、培訓目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
    二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。
    三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，： 除培訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
    四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
    考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 4 、公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
    六、員工自我培訓
    1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如 確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。
    2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。
    七、培訓費用報銷
    1 、人力資源部根據年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。
    4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。
    第二節(jié) 績效考評
    一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
    2、保障公司高效運行。
    3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
    二、考評原則
    1、以績效為導向原則。
    2、定性與定量考評相結合原則。
    3、公平、公正、公開原則。
    4、多角度考評原則。
    三、考評周期
    1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。
    四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時 用于計算績效工資及獎金。
    五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總人數的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總人數的30%。
    等級 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格
    六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據： 1、職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。 2、職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓：根據績效統(tǒng)計分析結果，制訂培訓規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業(yè)發(fā)展指導：根據績效統(tǒng)計分析結果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。
    七、申訴及處理
    被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。
    第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
    一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。
    二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。
    三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現(xiàn)確定轉正定級意見。
    四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。
    五、員工職業(yè)發(fā)展通道
    六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
    第五章 員工權益
    一、 勞動安全
    1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。
    2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.
    二、 權利保障： 1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
    ( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴; ( 3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 ( 4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回潰 ( 5) 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十六
    1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。
    2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
    1、公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經人事辦審核、總（副總）經理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。
    2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
    3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
    4、試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：
    （1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；
    （2）技術職務任職資格證書原件及復印件；
    （3）身份證原件及復印件；
    （4）一寸半身免冠照片二張；
    （5）員工服務承諾書；
    （6）其它必要的證件。
    5、凡有下列情形者，不得錄用。
    （1）剝奪權利尚未恢復者；
    （2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；
    （3）有它嚴重不良嗜好者；
    （4）拖欠公款，有記錄在案者；
    （5）患有精神病或傳染病者；
    （6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；
    （7）身體條件不適合所從事的崗位者，經總經理特許者不在此列；
    （8）其它經公司認定不適合者。
    6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
    7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。
    1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
    2、員工的基本待遇有基本工資、業(yè)務提成和餐費補貼，按月計發(fā)，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月初發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。
    3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。
    4、公司依據有關國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。
    享受探親假待遇的范圍。
    （一）享受探親假的條件。
    1、主體條件，在公司工作的員工可以享受探親假待遇。
    2、時間條件。工作滿一周年（外聘技術人員工作滿半年）。
    3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父母親（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。新婚員工與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
    （二）不能享受探親假待遇的員工范圍。
    1、新招聘的試用期員工、見習期員工、以及在公司工作時間不滿一周年的員工。
    2、脫產學習時間達半年以上的員工。
    3、當年因病假、事假、利用出差或其他機會已經與配偶或父母團聚累計時間達探親規(guī)定天數的員工（包括配偶或父母來到本公司）。但可報銷一次往返交通費。
    四、審批與管理。
    （一）各部門要有計劃地合理安排員工探親假期，不能因探親妨礙正常生產和工作，不得因探親而增加人員編制。
    （二）一般員工探親提前15天申請，由所在部門領導審核、分管副總審批；車間副主任、部門副部長（副經理）以上員工探親由分管副總審核、報總經理審批；公司副總經理以上員工探親由董事長審批。
    （三）經批準后的探親審批表統(tǒng)一報送總經理辦公室存檔備查。員工探親結束后，應到總經理辦公室報到，及時銷假。
    1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：7天；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：7天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。
    2、由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。
    3、員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬部門主管、行政辦主任批準；3—5天的，須經副總經理批準；5天以上的須經總經理批準。未經準假離崗者，以曠工論處。
    1、為提高員工業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。
    2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
    3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。
    4、公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。
    5、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內。
    1、公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
    2、公司或項目部之間人員的調動，須經雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。
    3、公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。
    4、員工接到調動通知書后，限在2天內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。
    1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經副總經理、總經理批準后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。
    2、一般員工辭職，需提前1個月提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。
    3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當天內撤離。
    1、不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。
    2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
    3、非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
    4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
    1、通過對公司全體員工做出限制性規(guī)定，從而減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，以保證公司員工的公正廉潔。
    2、本制度適用于公司全體員工。
    3、親屬任職回避。公司員工有四種親屬關系的不得在同一公司擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職務，或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事人力資源、審計和財務工作，財務部的會計和出納不能存在任何關系（包括同學和朋友等）。
    4、四種親屬關系是：夫妻關系；直系親屬關系（即本人的父母及子女）；三代以內旁系親屬及其配偶關系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶）；近姻親關系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。
    5、新任用或新調入的人員在任職或調入該企業(yè)前，應如實報告應回避的關系。人力資源部對新進入公司的人員要按本規(guī)定嚴格審查把關，對原已形成的應回避的關系，要制訂計劃，逐步調整；對因婚姻、職務變化等新形成的應回避關系，要及時予以調整。
    6、在公司內討論業(yè)績考核、人事變動、查處違法違紀等敏感問題時，與被考評/審計對象具有上述親屬關系的相關人員必須回避?；乇苡腥N情形：一是涉及員工本人利害關系的（親屬、同學、朋友等）；二是涉及與員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的親屬的厲害關系；三是有可能影響公正辦理業(yè)務的。
    7、如果員工本人主動提出書面不回避申請，各單位負責人可根據員工本人實際情況，批準同意的，可以不回避；如不主動回避的，一經查出將對其及其親屬、同學、朋友一并進行處罰。
    8、在本制度執(zhí)行之日起一個月內，回避措施落實到位。
    9、符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不宜回避者（如骨干人員等），必須報管理總部人力資源管理中心審查、批準。
    1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經總（副總）經理批準后正式錄用。
    2、平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。
    3、部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總（副總）經理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據。
    1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。
    2、年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經公司相關部門主管評議后，總（副總）經理批準。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由公司總（副總）經理簽署的表彰證書。
    3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：
    （1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；
    （2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；
    （3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；
    （4）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；
    （5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
    4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：
    （1）擅離職守，致使公司受較大損失者；
    （2）損毀公司財物，造成較大損失者；
    （3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；
    （4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；
    （5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；
    （6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；
    5、有下列情形之一者，予以辭退：
    （1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；
    （2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；
    （4）有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工者；參加非法組織者；
    （5）營私舞弊，挪用公款，賄賂者；
    （6）連續(xù)曠工3天或全年累計15天的；
    （7）故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
    （8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
    （9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
    （10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴重者。
    1、本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。
    2、本制度附表：《員工入職申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》。
    企業(yè)會議管理規(guī)章制度篇十七
    方針目標管理是現(xiàn)代管理的科學辦法之一。工廠為了實現(xiàn)本企業(yè)的經營目標和達到工效果，每年必須明確制定企業(yè)的經營決策、綱領和企業(yè)發(fā)展方向計劃。方針目標實現(xiàn)的全過程要自上而下地建立目標，制訂措施、確定制度，組織實施和嚴格考核，這有利于動員企業(yè)所有部門及全體職工同心協(xié)力，共同做好一年的工作，有利于提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平，增強企業(yè)素質，提高經濟效益。
    第一條國家的方針政策，國家的政治經濟形勢，上級主管部門下達的產品品種、質量產量、利潤等技術經濟指標和其它要求。
    第二條本廠的中長期企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)代化管理規(guī)劃、新產品開發(fā)規(guī)劃、產品質量級及全面質量管理發(fā)展規(guī)劃、技術改造規(guī)劃、生產發(fā)展規(guī)劃、安全環(huán)保綜合治理規(guī)劃及其它規(guī)劃等。
    第三條國內外市場的調查、分析、預測、情報信息資料（包括國內外同行業(yè)先進技術平、管理水平等）。
    第四條工廠的實際能力和現(xiàn)有水平，上年度工廠方針目標實施的遺留問題。
    第五條在每年初，由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標設想，廠務會集討論，形成工廠方針目標指導思想，并由廠長下達指令。
    第六條由專人組織，并根據廠長指令，分生產行政部、技術部、組織各職能科室提下年度方針目標設想，并收集準備依據資料。
    第七條部門分頭組織可行性分析論證，形成各部方針目標計劃。
    第八條發(fā)至各部門征求意見，根據反饋意見再討論修訂。
    第九條經廠務會、工廠管理委員會、職代會討論審議通過，由專人負責按系統(tǒng)圖法行，在一月份編制出工廠方針目標執(zhí)行圖。
    第十條方針目標展開一定要堅持以數據說話的原則，目標值盡可能定量化。其內容般包括品種、質量、生產能力、科研技改、企業(yè)管理、技術經濟指標、安全環(huán)保、文明生產思想交流工作、職工福利等。
    第十一條工廠方針要按系統(tǒng)圖法執(zhí)行，縱向到底，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保原則進行。
    第十二條分管副廠長、工程師方針目標展開，要根據工廠方針目標展開的內容和自分管工作的重點，列出目標值和措施。執(zhí)行方法與部門的方法相同，分管副廠長××編制完成××校對，廠長批準。
    第十三條各車間、科室方針目標執(zhí)行一般有分管責任人、部門方針、目標項目、現(xiàn)狀目標值、采取措施、檢查手段、評價、總結等。
    第十四條各部門要緊緊圍繞工廠方針目標以及分管廠領導方針目標執(zhí)行，結合本部的實際，發(fā)動員工認真制訂本部門的方針目標，保證工廠每個目標值都能落實到部門和人，確保工廠目標的實現(xiàn)。各部門要在一月底前完成方針目標展開圖。
    第十五條班組方針目標由班組長主持編制，要根據主管部門方針目標和本班組分管工作的重點，列出產品產量、質量、安全生產、文明生產、班組管理、思想工作等內容、目標值、采取措施、責任人、進度和檢查、評價、總結等執(zhí)行標準。班組方針目標執(zhí)行圖要在××完成。
    第十六條各部門方針目標執(zhí)行由各部門主要負責人主持編制，技術系統(tǒng)由負責分管人審核；生產行政系統(tǒng)由負責分管專人審核，分管廠領導批準。
    第十七條為確保工廠方針目標的實現(xiàn)，工廠每年將組織兩次"分階段pdca循環(huán)"，"階段pdca循環(huán)計劃"由"三辦"會同有關部門根據工廠年度方針目標安排的進度和廠長的令制訂。
    第十八條各部門要圍繞工廠方針目標和本部門方針目標，認真組織月度"pdca循環(huán)每月××號前制訂下月份計劃，總結本月計劃的實施情況，并由主管廠長檢查批示。
    第十九條在方針目標的實施過程中，要充分發(fā)動職員，調動其積極性，廣泛開展大性的質量管理活動、勞動競賽活動、確保各級目標值的實現(xiàn)和完成。
    第二十條要建立方針目標管理卡，建立方針目標實施方案，將每項目標的展開情況，實施過程中的計劃、協(xié)調、檢查、調整、考核等情況登記在案，逐步達到方針目標管理標準化。
    第二十一條方針目標管理設立一個綜合部門，分設一至三個主要歸口部門。歸口部必須認真做好工廠方針目標的組織、實施、協(xié)調、檢查和考核工作。
    第二十二條廠長組織方針診斷是保證工廠方針目標實施的主要手段，在廠長主持下歸口部門應當組織有關人員對工廠方針目標實施情況每季度進行一次診斷，并及時解決實施中存在的問題。
    第二十三條廠長組織方針目標診斷，應在診斷前一周，向各分管領導及各部門發(fā)出面通知（由計劃科制定，廠長批準），由各部門自行檢查對照，各分管領導和部門主管廣泛調查、收集情況，形成書面調查記錄，做好診斷前的準備工作。
    第二十四條廠長方針目標診斷會由廠長、副廠長、歸口部門負責人、有關職能科室的負責人或廠長指定的人員參加。診斷根據方針目標執(zhí)行圖逐項逐條檢查進度的效果。先由分管領導匯報，后由負責部門補充，并解答廠長及其它人員提出的問題，對于存在的薄弱環(huán)節(jié)，集體分析原因，研究對策措施，綜合部門制定整改措施計劃，由廠長責成有關部門組織整改。
    第二十五條根據目標值實現(xiàn)的情況，對每條目標值給予評價并考核，明確落實責任部門或責任人。評價分為甲、乙、丙三級。
    甲級：按目標進度要求實施，且效果較好成績顯著。
    乙級：基本按目標進度要求實施、效果一般。
    丙級：沒有達到目標進度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。
    第二十六條對方針目標進行診斷評價，對甲級目標視其難易、效果好壞等給予表彰獎勵，列入年終評選的重要條件；對只達丙級目標的要追究責任，認真分析原因，幫助糾正，并根據實際情況給予經濟懲罰。
    第二十七條各部門的方針目標應按計劃要求進行定期的檢查診斷，對存在的問題按職能分解落實。
    第二十八條各部門方針目標應按計劃要求進行定期的檢查診斷，對存在問題及時進協(xié)調、整改。