總結(jié)可以激勵我們不斷進(jìn)步，不停止追求個人和團(tuán)隊的成長目標(biāo)?？偨Y(jié)要注重自我評價和經(jīng)驗總結(jié)，找出問題所在，并提出改進(jìn)措施。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人保局工作總結(jié)篇一
20xx年，我局認(rèn)真落實縣委、縣政府關(guān)于幫扶重點企業(yè)的工作部署，按照“狠抓落實、注重實效”的工作要求，出實招、求實效，真心實意服務(wù)企業(yè)，竭盡全力為企業(yè)排憂解難，加快了企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟的`快速增長?，F(xiàn)將我局20xx年幫扶企業(yè)工作總結(jié)如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視企業(yè)幫扶工作。
切實解決企業(yè)存在的困難和問題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動，成立了一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開專題會議進(jìn)行布置，狠抓工作落實，不斷強化服務(wù)意識，把握服務(wù)重點，提升服務(wù)效能。
二、狠抓措施落實，積極推進(jìn)企業(yè)幫扶工作。
今年以來，我局積極落實縣委、縣政府有關(guān)文件精神，對重點工業(yè)項目目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化和分解，工作中，我局狠抓各項措施的落實，確保幫扶取得實效。
（一）完善工作機制。建立全過程、全方位服務(wù)機制，實行服務(wù)督查例會制度，每個季度組織一次現(xiàn)場匯報會，交流經(jīng)驗，相互促進(jìn)。隨時掌握項目進(jìn)度狀況，專人報送信息、報表，加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度，派專人跟蹤聯(lián)系企業(yè)，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況，保持溝通聯(lián)系。動態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時反映企業(yè)存在的問題和困難。
（二）深入調(diào)查研究。按照“幫扶工作時間要落實，解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業(yè)調(diào)研，做到每周對接一次，掌握第一手資料，了解情況，對企業(yè)反映的問題提出積極的建議。
（三）加強溝通交流。局主要領(lǐng)導(dǎo)深入幫扶企業(yè)進(jìn)行座談和交流，全面了解企業(yè)基本情況和需要解決的問題，局領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人共同制定解決問題的辦法。通過雙方座談，貼近了企業(yè)，搭起了橋梁，拉近距離。通過真心交流，誠心服務(wù)，加強了雙方的互相信任和溝通，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題和困難。
總之，我局幫扶企業(yè)雖然做了很多工作，也取得了一些成績，但同縣委、縣政府的要求相比還存在很大差距。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步深入企業(yè)調(diào)查研究，沉下身子，及時了解和幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中所遇到的困難和難題，落實企業(yè)各項扶持政策，促進(jìn)全縣經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展。
人保局工作總結(jié)篇二
為了進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，針對我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，我們擬定了縣屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃，報縣政府審定后，嚴(yán)格按照國家及省、市關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，認(rèn)真貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，共選聘了154名普通高校畢業(yè)生到縣屬事業(yè)單位工作。一是元月份會同縣教育局赴師范大學(xué)組織招聘應(yīng)屆本科畢業(yè)生，通過面試、專業(yè)知識考試等程序，選聘了21名應(yīng)屆本科畢業(yè)生到高中任教，其中：中學(xué)10名，第二中學(xué)5名，禾川中學(xué)6名。二是為了加強中、小學(xué)師資隊伍建設(shè)，通過專業(yè)知識考試、說教等程序招考了41名歷、應(yīng)屆師范類大、中專畢業(yè)生到基層中、小學(xué)及機關(guān)幼兒園任教。三是面向社會，經(jīng)過公共科目考試、專業(yè)知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業(yè)生到縣直事業(yè)單位工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局畜牧專業(yè)1名；縣林業(yè)局林學(xué)專業(yè)1名、計算機專業(yè)1名；縣水務(wù)局測量專業(yè)1名；縣城投公司工程會計專業(yè)1名、工業(yè)與民用建筑專業(yè)1名；縣國土資源局會計專業(yè)1名；縣招商局工作人員1名；縣規(guī)模工業(yè)辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業(yè)1名；縣社保局計算機專業(yè)1名、文秘專業(yè)1名；縣審計局會計專業(yè)1名。四是6月中旬，會同縣監(jiān)察局及用人單位赴南昌大學(xué)、農(nóng)業(yè)大學(xué)、南昌工程學(xué)院、東華理工大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校，直接進(jìn)行面試，招聘了8名大學(xué)本科生到我縣工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局園藝專業(yè)1名，植保專業(yè)1名；縣建設(shè)局城市規(guī)劃專業(yè)2名；縣工業(yè)園區(qū)管委會土木工程專業(yè)1名；縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦水利水電專業(yè)1名；縣交通局路橋?qū)I(yè)1名；縣國土資源局地球化學(xué)專業(yè)1名。五是根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，先后組織縣中學(xué)、禾川中學(xué)、第二中學(xué)、第三中學(xué)、職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校及縣仁愛醫(yī)院、平安醫(yī)院、興華高級中學(xué)、興鼎機械制造公司等16家用人單位分別參加了省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業(yè)生就業(yè)專場人才招聘會，為縣直事業(yè)單位及非公有制企業(yè)招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進(jìn)了3名碩士研究生來縣工作，其中：中學(xué)1名、永安中學(xué)1名、縣人民醫(yī)院1名；不動編引進(jìn)了3名化學(xué)工程師到海天藥業(yè)有限公司工作，1名emba畢業(yè)生到創(chuàng)欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫(yī)師到濟民醫(yī)院工作濾布，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學(xué)歷人才。
為了進(jìn)一步推進(jìn)我縣的“一村一品”工作，大力發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)。一是按照省外國專家局《關(guān)于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[]5號）要求，對三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮(zhèn)高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進(jìn)行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認(rèn)真總結(jié)新農(nóng)村建設(shè)試點村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，督促指導(dǎo)了三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮(zhèn)高賢村大棚蔬菜項目就各自發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)上報經(jīng)驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)我縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)情況，通過調(diào)研，起草了《縣“一村一品”發(fā)展的現(xiàn)狀及思路》，并及時上報市局。四是根據(jù)省外國專家局《關(guān)于做好20引進(jìn)外國專家及出國（境）培訓(xùn)項目計劃申報工作的通知》（贛外專發(fā)[]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)培訓(xùn)和縣中醫(yī)院引進(jìn)普外微創(chuàng)手術(shù)項目。五是根據(jù)省、市人事部門《關(guān)于做好新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態(tài)管理，滾動發(fā)展”的原則，在對現(xiàn)有省級“一村一品”示范點進(jìn)行考核、評估的基礎(chǔ)上，推薦申報了煙閣鄉(xiāng)山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮(zhèn)枧田村醬制品項目，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目為省級新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點。最后，經(jīng)省外國專家局審定，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目被列為2012年新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點，向每個示范點下?lián)軐ｍ椯Y金5萬元。與此同時，我們根據(jù)市人事局《關(guān)于組織開展2012年“一村一品”專項經(jīng)費績效考評和新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,工業(yè)濾布對2012年項目單位進(jìn)行了專項經(jīng)費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經(jīng)費績效考評和20“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報材料。
三、“三支一扶”工作。
近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學(xué)生到基層工作，其中16名，31名，35名，39名。為了確保“三支一扶”大學(xué)生在基層工作的'順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。在縣財政非常困難的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學(xué)生各種經(jīng)費的及時到位，20縣財政承擔(dān)“三支一扶”分?jǐn)偛糠纸?jīng)費60多萬元。二是管理服務(wù)到位。首先，縣“三支一扶”辦統(tǒng)一為“三支一扶”大學(xué)生在縣農(nóng)業(yè)銀行辦理了統(tǒng)發(fā)補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學(xué)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)行網(wǎng)點可就近領(lǐng)取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)意識，我們會同各主管部門及時進(jìn)行了服務(wù)期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學(xué)生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學(xué)生辦理了人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險等，使他們無后顧之優(yōu)地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務(wù)期滿，考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學(xué)生辦理了正式安置手續(xù)，其中安置度“三支一扶”大學(xué)生15名，分別為基層中、小學(xué)任教5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動事務(wù)保障所6名；安置度“三支一扶”大學(xué)生29名，分別到基層中、小學(xué)任教10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8名，縣農(nóng)業(yè)局1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所10名。對要求自主擇業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生，我們免費為他們提供人事代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、檔案管理等服務(wù)。為了激勵“三支一扶”大學(xué)生扎根基層，服務(wù)基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學(xué)生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給予關(guān)心，想方設(shè)法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。
四、人事代理工作。
根據(jù)縣政府辦《關(guān)于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進(jìn)或招聘到事業(yè)單位工作的普通高校畢業(yè)生全部辦理了人事代理手續(xù)。二是為300多名大、中專畢業(yè)生辦理了人事檔案接收函調(diào)手續(xù)。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所、縣房地產(chǎn)交易評估所聘用人員及時辦理了續(xù)聘等相關(guān)手續(xù)。
五、人事綜合工作。
一是耐心細(xì)致地做好了有關(guān)人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調(diào)研材料1篇，已登載了5條。三是切實做好了大、中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，接收高校畢業(yè)生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學(xué)生“村官”工作，為17名大學(xué)生“村官”免費辦理了人事關(guān)系及檔案接收等手續(xù)。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮(zhèn)退役軍人、傷殘軍人檔案材料進(jìn)行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據(jù)，使不符合安置條件的退役軍人的經(jīng)濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業(yè)生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經(jīng)過專業(yè)知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。
總之，一年來，人才交流中心各項工作在局里的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進(jìn)兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構(gòu)、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進(jìn)；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發(fā)揮其功能和市場的調(diào)節(jié)作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴(yán)重影響了工作的正常開展。
人保局工作總結(jié)篇三
全面貫徹黨的精神，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關(guān)于民主法制建設(shè)理論為指導(dǎo)。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點，堅持學(xué)用結(jié)合的原則，把普法教育同依法治理工作結(jié)合起來，進(jìn)1步提高居民大眾的民主管理和法律意識，增強居民大眾學(xué)法、遵法、用法、護(hù)法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護(hù)居民大眾的合法權(quán)益，保證社區(qū)工作的順利展開。
2、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實普法工作責(zé)任。
為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責(zé)任制，書記、主任親身抓，完善“75”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區(qū)兩委干部、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負(fù)責(zé)人為成員，堅持黨政統(tǒng)1領(lǐng)導(dǎo)，按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)1布置，抓好普法工作，為社區(qū)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的人居環(huán)境。
3、普法學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。
以《治安管理處罰條例》、《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《物權(quán)法》為學(xué)習(xí)和宣揚主要內(nèi)容，以《預(yù)防未成年人犯法法》、《交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《沾染病防治法》為重點。
4、普法學(xué)習(xí)的具體要求。
1、定期召開社區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議、研究工作，明確分工，責(zé)任落實到人。要求小組成員要帶頭學(xué)法、用法，牢固建立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。
2、組織社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)，不斷增強法制觀念和組織紀(jì)律觀念建立良好的風(fēng)采。
3、社區(qū)通過量種情勢對居民大眾進(jìn)行法制宣揚和教育，加強平常行動規(guī)范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民大眾自我保護(hù)意識。
4、用健康、文明的生活占據(jù)社區(qū)文化陣地，制止“黃、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內(nèi)產(chǎn)生，崇尚科學(xué)，反對邪教，珍重生命，闊別毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優(yōu)化人居環(huán)境。
5、每個月定期在宣揚欄張貼法制宣揚?？?BR> 6、不定期在轄區(qū)內(nèi)懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。
社區(qū)75普法工作總結(jié)__社區(qū)普法工作堅持依照__社區(qū)“75”普法動員部署，全面啟動和分步驟實行中期目標(biāo)，始終以“三個代表”重要思想和黨的精神為指點，深入地展開了法制普法宣揚與教育，落實5個重點對象的學(xué)法工作，營建了濃厚的法治氛圍，促使了社區(qū)“75”普法工作有序健康展開，增進(jìn)了社區(qū)社會的發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。現(xiàn)制定2017年75普法工作計劃以下：
今年，我社區(qū)普法工作的主要任務(wù)是：展開“75”普法，做到開好局、起好步;依照上級的部署，以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題，進(jìn)1步推動法制宣揚“6進(jìn)”活動;繼續(xù)加強社區(qū)干部和居民學(xué)法，不斷提高公民的法律意識和法律素質(zhì);將法制宣揚和法治實踐結(jié)合起來，推動我社區(qū)依法治理工作，推動法治社區(qū)建設(shè)，保護(hù)和增進(jìn)我社區(qū)社會穩(wěn)定。
1、做好“75”普法宣揚工作。
結(jié)合我社區(qū)實際認(rèn)真做好“75”普法的宣揚工作。今年，依照我鎮(zhèn)普法工作要點，我社區(qū)普法要堅持服務(wù)“3農(nóng)”的原則，牢牢圍繞全市普法活動要求和我鎮(zhèn)發(fā)展的整體目標(biāo)，有計劃、有步驟地安排和落實法制宣揚教育的各項任務(wù)，加快我社區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)于社會經(jīng)濟和諧發(fā)展。加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好“75”普法宣揚工作，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要組織實行“75”普法宣揚工作作為今年的1項重要工作抓緊抓好，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全，職責(zé)明確，人員到位，措施落實。
2、普法主題鮮明，內(nèi)容豐富，推動普法工作不斷發(fā)展。
1、抓好《村民委員會組織法》、《治安管理處罰法》、《農(nóng)業(yè)法》、《土地法》等法律法規(guī)的宣揚。通過法制講座和板報等普法陣地，采取大眾膾炙人口的情勢廣泛宣揚法律的基本精神和主要內(nèi)容，增進(jìn)我社區(qū)各項工作依法展開和社會和諧穩(wěn)定。
2、加大專業(yè)法的學(xué)習(xí)和宣揚力度。堅持和完善我社區(qū)的各項學(xué)法制度，組織多情勢多渠道的學(xué)習(xí)，保護(hù)社會穩(wěn)定、遵法維權(quán)、民主管理、社會熱門問題與依法行政和人民大眾生產(chǎn)生活密切相干的法律法規(guī)。
3、結(jié)合系列活動日展開主題宣揚活動。要結(jié)合“38”婦女節(jié)、“3.15”消費者權(quán)益保障日、“51”勞動節(jié)、“6.26”國際禁毒日、“12.1”世界預(yù)防艾滋病日、“12.4”法制宣揚日等，集中1定時間，組織人員，采取各種情勢，展開相干的法制學(xué)習(xí)活動，構(gòu)成普法的范圍效應(yīng)。
3、切實加強重點對象的法制宣揚教育和干部大眾學(xué)法用法工作。
在進(jìn)1步落實我社區(qū)干部人員學(xué)法用法各項制度的基礎(chǔ)上，不斷拓展學(xué)法用法的新方法和新途徑。圍繞建想法治單位、法治社區(qū)、法治校園等活動，積極展開以《村民委員會組織法》、《信訪條例》、《國家安全法》《土地承包法》等法律法規(guī)為重點的法制教育，繼續(xù)推動我社區(qū)普法依法治理工作，積極推行好的經(jīng)驗和做法，建立起我社區(qū)普法依法治理工作的長效機制。充分調(diào)動各方面積極因素，不斷提高全鎮(zhèn)廣大干群依法維權(quán)的意識。
4、認(rèn)真抓好我鎮(zhèn)“75”普法各項工作展開。
1、精心組織，制定標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實。我們要把“75”普法各項工作作為今年普法工作的1件大事，要精心組織，完善措施，落實到位，盡早動手，弄好自查自驗，查漏補缺。把“75”普法依法治理工作落實到各個細(xì)節(jié)上。
2、弄好自查，深入推動。在做好自查自驗的同時，深入推動法治創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入展開基層“民主法制社區(qū)”創(chuàng)建、“民主法制校園”等法治創(chuàng)建工作，加大依法治理工作力度，提高普法質(zhì)量，把法治活動送到各個層面，努力推動法治創(chuàng)建的各項工作。
1、高度重視。要切實加強對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實黨的和中央政法會議精神，把普法工作納入社居委的工作計劃。
2、健全機構(gòu)。調(diào)劑充實普法工作機構(gòu)，明確職責(zé)，進(jìn)1步完善組織領(lǐng)導(dǎo)干部共同參與的普法工作格局。
3、加強隊伍建設(shè)。要進(jìn)1步完善以專職為主，兼職為輔的普法工作機制，充分發(fā)揮普法的作用，建立1支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓(xùn)工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
社區(qū)75普法工作總結(jié)我院根據(jù)《關(guān)于在全縣公民中展開法制宣揚教育的第7個5年計劃》、《20__⑵020年依法治縣計劃》和《關(guān)于在全縣公民中展開第7個5年法制宣揚教育的決議》要求，為積極推動醫(yī)院普法教育依法治理工作，進(jìn)1步發(fā)揮法制宣揚教育在實行依法治國基本方略，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實行依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)良、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構(gòu)建醫(yī)院核心價值觀。現(xiàn)結(jié)合我院實際制定實行方案以下。
同步展開了“關(guān)于征集‘75’普法計劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反應(yīng)的問題主要集中在3個方面：
1是完善普法工作保障機制;。
2是加強對重點領(lǐng)域和重點對象的普法工作;。
3是創(chuàng)新普法宣揚方式、方法。
社區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關(guān)注與支持，相干意見建議為我社區(qū)“75”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相干意見建議29條，共發(fā)放宣揚單350余份。
1、具體做法。
(1)加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理。
1、健全完善組織機構(gòu)。醫(yī)院成立“75”普法領(lǐng)導(dǎo)小組。__志任組長，__同志任副組長，成員有__同等志。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院辦公室，__同志兼辦公室主任。
2、建立健全工作責(zé)任制，監(jiān)督機制和鼓勵機制。醫(yī)院“75”普法辦公室對各部門的普法工作展開進(jìn)行檢查、催促和年度考核，并將考核結(jié)果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責(zé)和分工：普法辦公室、院辦：負(fù)責(zé)全院法制宣揚教育活動策劃和實行，負(fù)責(zé)對全院法制宣揚教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負(fù)責(zé)全院《公民道德建設(shè)實行綱領(lǐng)》，精神文明建設(shè)和法制建設(shè)宣揚培訓(xùn)及考核。政工科、考核辦：負(fù)責(zé)全院職工(含招聘人員)勞動保障權(quán)益的法制培訓(xùn)、宣揚及考核。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部：負(fù)責(zé)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣揚落實情況的督查和信息反饋。院感科：負(fù)責(zé)院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護(hù)等的法制宣揚培訓(xùn)及考保衛(wèi)科：負(fù)責(zé)治安安全、消防安全的法制培訓(xùn)及考核。計財、審計、招標(biāo)辦：負(fù)責(zé)重要支失事前審計、公然招標(biāo)、規(guī)范收費等法制宣揚培訓(xùn)及考核。宣揚科：負(fù)責(zé)法制宣揚櫥窗、專欄等宣揚工作。
(2)加大宣揚力度，展開衛(wèi)生法制宣揚教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣揚專欄，櫥窗等的宣揚陣地作用，利用上街宣揚、社區(qū)宣揚、舉行講座等大眾膾炙人口的情勢，營建學(xué)法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合崗前培訓(xùn)、專題講座、全國法制日宣揚來介紹宣揚相干法律知識，增進(jìn)法制觀念、意識的增強。
(3)突出重點，分類實行。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要深入學(xué)習(xí)與本職相干的衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士管理辦法、沾染病防治法、獻(xiàn)血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進(jìn)1步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法展開執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學(xué)習(xí)各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎(chǔ)，管理公道性為目標(biāo)。貫徹宣揚婦女兒童保護(hù)法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權(quán)利，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。
2、保障措施。
(1)在上級部門指點下，院“75”普法領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時期學(xué)習(xí)宣揚重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃履行情況，進(jìn)行年度總結(jié)。
(2)建立固定的法制宣揚櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣揚。
(3)落實普法工作責(zé)任制。各科室負(fù)責(zé)人是科室普法宣揚教育的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)科室的普法宣揚。
(4)建立鼓勵考核機制。把法制學(xué)習(xí)宣揚教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結(jié)篇四
為進(jìn)一步推動我局普法工作，切實提高稅務(wù)干部依法行政的意識和水平，不斷增強納稅人的法制觀念和稅法遵從度，根據(jù)市局和文峰區(qū)政府的普法工作部署，結(jié)合我局實際，制訂本年度普法工作計劃。
一、指導(dǎo)思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與“”會議精神，緊緊圍繞省局、市局和我局本年的工作目標(biāo)，堅持法制宣傳教育與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與社會主義法治理念教育相結(jié)合、與社會主義公民意識教育相結(jié)合、與法治實踐相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育，深入推進(jìn)依法治稅，大力弘揚社會主義法治精神，突出重點，突出特色，著力提高稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員以及納稅人的法律素質(zhì)，為我局稅收事業(yè)的發(fā)展提供堅實的法制保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)。
1.高度重視。要切實加強對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實黨的和省局、市局法制工作會議精神，把普法工作納入我局的年度工作規(guī)劃。
2.健全機構(gòu)。調(diào)整充實普法工作機構(gòu)，明確職責(zé)，進(jìn)一步完善組織領(lǐng)導(dǎo)干部共同參與的普法工作格局。
為組織協(xié)調(diào)普法工作開展，推進(jìn)普法工作有序進(jìn)行，成立普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
3.加強隊伍建設(shè)。普法人員為我局全體人員，要充分發(fā)揮普法的作用，建立一支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓(xùn)工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
三、宣傳重點。
（一）大力宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系。
深入學(xué)習(xí)宣傳黨的和十八屆五中全會精神，繼續(xù)把憲法和中國特色社會主義法律體系的學(xué)習(xí)宣傳納入黨組中心組學(xué)習(xí)和法制教育的重要內(nèi)容，不斷提高稅務(wù)系統(tǒng)干部職工憲法意識和法制觀念，大力弘揚法治精神。
（二）深入學(xué)習(xí)宣傳稅務(wù)法律法規(guī)。
圍繞加快推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)進(jìn)行宣傳教育，深入學(xué)習(xí)各類相關(guān)法律法規(guī)，提高全體干部依法行政的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，提高廣大納稅人的法律意識。特別重點宣傳學(xué)習(xí)當(dāng)年度最新的稅收政策，特別是新出臺的稅收優(yōu)惠政策，讓納稅人切切實實享受到國家的惠民惠企政策。
（三）深入推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)。
認(rèn)真貫徹落實國家稅務(wù)總局、省局《關(guān)于加快推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)的意見》、大力推進(jìn)依法行政、依法治稅的理念，深入推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)。
四、普法對象。
（一）加強對執(zhí)法隊伍的法制宣傳教育。
1.堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法制度，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的依法行政能力。繼續(xù)堅持和完善黨組中心組集體學(xué)法制度，每年不少于兩次。重點學(xué)習(xí)憲法法律、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線專題教育、稅收法律知識、省局、市局重大會議和有關(guān)文件等。要堅持理論與實踐、學(xué)習(xí)與運用相統(tǒng)一，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全面工作的能力。
2.狠抓行政執(zhí)法人員特別是基層執(zhí)法人員的培訓(xùn)，提高其整體法律業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高依法行政的意識和能力。要采取集中與分散、單位組織與個人自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)和工作有機結(jié)合、開展法制專題講座、研討會、依法行政知識測試、積極利用遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)上網(wǎng)學(xué)習(xí)等多種形式，提高學(xué)習(xí)效果。
3.加強對系統(tǒng)法制機構(gòu)的人員的宣傳教育。重點學(xué)習(xí)新頒布法律法規(guī)、文書使用及新形勢下如何搞好執(zhí)法監(jiān)督的綜合培訓(xùn)，提高其指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、綜合處理問題的能力。
4.充分借助中國普法網(wǎng)、無紙化考試等新媒體形式，開展法律法規(guī)解答、案例分析、疑難案件討論、最新執(zhí)法動態(tài)發(fā)布、執(zhí)法和管理經(jīng)驗交流、網(wǎng)上答題競賽、前沿性問題探討等活動，營造上下聯(lián)動、時時學(xué)習(xí)、處處提高的學(xué)習(xí)氛圍。
（二）進(jìn)一步加強對社會的培訓(xùn)宣傳教育。
1.繼續(xù)深入開展“法律六進(jìn)”主題活動。深化法律“進(jìn)機關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)單位”活動，擴大法制宣傳覆蓋面，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同行業(yè)和不同人群的實際，采取多種方式和途徑，進(jìn)一步推動普法向社會各領(lǐng)域、各行業(yè)、各方面延伸，大力加強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、新辦企業(yè)等法制宣傳。
2.深入開展主題法制宣傳活動。充分利用稅收宣傳月、“12.4”全國法制宣傳日等重點宣傳時段，擴大宣傳面，增強宣傳效應(yīng)。稅收宣傳要貼近稅收、貼近納稅人、貼近時代，要推出特色項目，擴大宣傳效果。提高全民納稅意識，在全體民眾中樹立誠信納稅的觀念是一項長期而艱巨的工作。因此，首先要堅持深入持久地宣傳。在注重開展好宣傳月的每一項活動的同時，立足長遠(yuǎn)，抓好常年性的宣傳計劃和實施，使稅收宣傳工作真正做到深入持久、堅持不懈；其次，要突出實效。在策劃稅收宣傳的具體形式上，選擇既有新意、社會又易于接受的活動項目，區(qū)別不同的宣傳對象，施行以不同的宣傳形式，在不同層次的納稅人和用稅人中廣泛開展宣傳。從而促進(jìn)納稅人依法誠信納稅，更好地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，為依法治稅、改善民生創(chuàng)造良好氛圍。
3.結(jié)合實際，注重方式方法，加大對各類市場經(jīng)營主體法律法規(guī)的培訓(xùn)。統(tǒng)籌安排、分類組織、分期實施結(jié)合各分局納稅人分布情況，借助12366網(wǎng)站、短信平臺、辦稅服務(wù)廳公告欄、電子屏、開展專題講座等，豐富宣傳輔導(dǎo)形式，開展送政策上門活動，全方位、多角度宣傳稅收政策，做到家喻戶曉，不留死角。牢固樹立“服務(wù)在我手中，滿意在您心中”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。
五、工作步驟。
20x年法制宣傳教育工作分三個階段實施。
（一）宣傳發(fā)動階段。各單位要高度重視年度普法工作，嚴(yán)格按照區(qū)局統(tǒng)一安排，認(rèn)真開展普法工作，做好宣傳、發(fā)動和組織工作，營造濃厚的社會氛圍。
（二）組織實施階段。各單位要依據(jù)本計劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。突出工作重點，做到部署及時、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確保普法工作落到實處。
（三）檢查總結(jié)階段。按照省局、市局和區(qū)普法辦制定的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真整理資料、收集各方面意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗，積累好的做法、特色活動等，為今后普法工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)“七五普法”，使我深受啟發(fā)和教育，對下一步普法工作的重點更加明確，完成任務(wù)的信心更加振奮。要嚴(yán)格按照要求做到：
一是要抓好學(xué)習(xí)。不斷加強學(xué)習(xí)是提高自我工作能力的重要途徑。把學(xué)習(xí)普法作為一項十分重要的任務(wù)，努力用豐富科學(xué)知識來充實自己，使自己的理論水平和科學(xué)文化水平不斷有新的提高，通過學(xué)習(xí)更要不斷的提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二是要扎實工作。實現(xiàn)依法治國面臨的一個首要問題就是公民法治觀念仍然不強，還沒有形成依法辦事的習(xí)慣，法治的觀念還很淡薄，一些社會問題和矛盾的發(fā)生，說到底還是公民法治觀念不強引起的。所以，我們要按照上級的要求，扎扎實實做好目前能做的事情，扎扎實實地提高自我法律素質(zhì)。
三是要開拓創(chuàng)新。一方面是在形式上不斷創(chuàng)新，增加法制宣傳教育工作的傳播效率，提高覆蓋面；另一方面是在內(nèi)容創(chuàng)新，不斷提高法制宣傳的文化內(nèi)涵，增加法制宣傳的滲透力，只有這樣，法制宣傳教育才能迸發(fā)出勃勃生機。力爭在“七五”普法期間，在理念、機制、內(nèi)容、手段、方式等各個方面，都有大的創(chuàng)新和突破，努力開創(chuàng)法制宣傳教育工作新局面，為全面落實依法治國基本方略，建設(shè)社會主義法治國家，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人保局工作總結(jié)篇五
今年是“七五”普法總結(jié)驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結(jié)驗收工作。
一是科學(xué)謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進(jìn)工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結(jié)驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進(jìn)行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結(jié)合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結(jié)合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進(jìn)典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結(jié)驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結(jié)篇六
今年以來，我局嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求，扎實推進(jìn)人社系統(tǒng)平安建設(shè)工作，有力維護(hù)了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、取得的成效。
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設(shè)工作意識、自覺維護(hù)社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設(shè)各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護(hù)了良好的發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動平安建設(shè)各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項工作，為實現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
三、存在的問題及下一步工作打算。
今年，我局嚴(yán)格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設(shè)工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設(shè)的重要性認(rèn)識還不夠高。下一步工作中，我局將認(rèn)真予以解決，并做好以下工作：
一是進(jìn)一步創(chuàng)新平安建設(shè)宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設(shè)的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設(shè)工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設(shè)各項長效機制。
三是切實抓好平安建設(shè)各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇七
下半年，我們將按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務(wù)，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)提供服務(wù)。
（三）加強公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作。
（五）進(jìn)一步推進(jìn)《就業(yè)促進(jìn)法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進(jìn)一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應(yīng)繳盡繳，應(yīng)收盡收，全面完成市政府下達(dá)我縣的各項社會保險目標(biāo)任務(wù)。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務(wù)。
人保局工作總結(jié)篇八
今年以來，州引進(jìn)國外智力工作緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧，維護(hù)社會穩(wěn)定”中心工作，按照“理清思路、突出重點、完善措施、狠抓項目”的工作思路，以企事業(yè)單位為主體，以抓引智項目為重點。根據(jù)工作安排，現(xiàn)將全州引智工作總結(jié)如下：
一、州引智工作的總體要求。
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹國家和全省引進(jìn)國外智力工作會議精神，把握民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，遵循國際智力資源流動規(guī)律，實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略，緊緊圍繞推動加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，著力引進(jìn)國外高層次人才和緊缺人才，著力提高出國（境）培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，著力創(chuàng)新工作體制機制，堅持統(tǒng)籌兼顧，實施分類指導(dǎo)，著力提升引智隊伍服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和素質(zhì)，全面完全各項目標(biāo)任務(wù)，開創(chuàng)“十二五”引智事業(yè)新局面。
二、根據(jù)《關(guān)于下達(dá)引進(jìn)國外技術(shù)管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》。
《關(guān)于下達(dá)20引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》精神，經(jīng)省外專局批準(zhǔn)引智項目5個。省外專局批準(zhǔn)我州26萬元，我州匹配經(jīng)費17萬元。
三、根據(jù)《關(guān)于申報20度引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目的'通知》精神。
我局組織相關(guān)縣和州級有關(guān)單位，對列入我州“十二五”期間儲備的引智項目進(jìn)行了認(rèn)真篩選，經(jīng)實施單位、立項申報、有關(guān)專家評審和州人力資源和社會保障局認(rèn)真研究，向省外專局上報引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目6個，引智工作主動貼近全州社會經(jīng)濟發(fā)展，組織申報引智項目9個，擬聘長期聘請外國專家2人，短期聘請外國專家10人次。
四、為配合全國引智重點項目的實施。
國家外國專家局教科文衛(wèi)專家司委托中國國際人才交流協(xié)會及其中國國際人才市場與美國美中教育服務(wù)機構(gòu)（esec）合作，共同開展我國中西部及貧困地區(qū)中小學(xué)英語教師全封閉英語口語培訓(xùn)（t.i.p)計劃，省馬爾康中學(xué)、州第一外國語小學(xué)、汶川第一中學(xué)等學(xué)校參加了esec北京大學(xué)t.i.p.第75、76、78期培訓(xùn)。通過全封閉英語口語培訓(xùn)（t.i.p)獲得參訓(xùn)教師和學(xué)校的好評，取得了良好的培訓(xùn)效果。
五、依據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好省政府下放第四批行政審批項目銜接工作的通知》要求。
我們州按照文件精神進(jìn)行工作推動。一同下放的“中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認(rèn)可”和“?？茖W(xué)校聘請外國專家單位認(rèn)可”兩項行政許可審批項目以正常開展。“外國專家來華工作許可”和“外國專家證”辦理工作也同時展開。
六、深入開展調(diào)查研究。
大力發(fā)掘典型引智成果、廣泛宣傳。加大了引智工作宣傳力度，中央電視臺中文國際頻道（cctv-4）《外國人在中國》欄目組一行于11月底赴我州拍攝由我州推薦德國專家豪格爾·帕奈博士在中國的工作與生活，展現(xiàn)他作為一個外國專家在自然保護(hù)、可持續(xù)利用以及生態(tài)旅游開發(fā)為我們州做出的突出貢獻(xiàn)。
人保局工作總結(jié)篇九
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認(rèn)真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責(zé)，認(rèn)真查找了自己在工作效能、工作作風(fēng)等方面存在的問題，并提出了改進(jìn)的具體措施，全力打造了服務(wù)型、務(wù)實型、法治型、效能型機關(guān)。
局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了省機關(guān)效能提升活動的有關(guān)文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真開展了機關(guān)效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風(fēng)、為民服務(wù)情況、確保工作任務(wù)落實情況進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進(jìn)措施，提高了工作效能。
（一）改進(jìn)方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務(wù)，我局從三個方面改進(jìn)了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務(wù)辦理程序及申報所需材料及辦結(jié)時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進(jìn)行。
（二）提高作風(fēng)創(chuàng)效能。
一是切實改進(jìn)工作作風(fēng)。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)政策，提高業(yè)務(wù)水平。通過學(xué)習(xí)，全局干部職工的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量都進(jìn)一步增強。二是想服務(wù)對象之所想，及時引導(dǎo)大家進(jìn)行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務(wù)工作。四是公開了服務(wù)承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務(wù)理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細(xì)致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進(jìn)行解決，對不能解決的問題，將情況詳細(xì)記錄后及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認(rèn)真研究，及時回復(fù)，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復(fù)各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認(rèn)真開展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進(jìn)一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進(jìn)一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進(jìn)干部作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風(fēng)渙然一新。
人保局工作總結(jié)篇十
今年以來，我局嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求，扎實推進(jìn)人社系統(tǒng)平安建設(shè)工作，有力維護(hù)了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設(shè)工作意識、自覺維護(hù)社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設(shè)各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護(hù)了良好的發(fā)展環(huán)境。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動平安建設(shè)各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項工作，為實現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
今年，我局嚴(yán)格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設(shè)工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設(shè)的重要性認(rèn)識還不夠高。下一步工作中，我局將認(rèn)真予以解決，并做好以下工作：
一是進(jìn)一步創(chuàng)新平安建設(shè)宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設(shè)的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設(shè)工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設(shè)各項長效機制。
三是切實抓好平安建設(shè)各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇十一
(一）認(rèn)真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結(jié)案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結(jié)案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構(gòu)聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進(jìn)行了檢查，其中中介信息機構(gòu)2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設(shè)。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作體制，在去年的基礎(chǔ)上增加300家，到目前為止，已完成任務(wù)100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預(yù)防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負(fù)責(zé)，實行責(zé)任到人。
(二）積極建立預(yù)防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。從維護(hù)全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十二
我科室始終將就業(yè)放在更加突出位置，大力實施就業(yè)優(yōu)先政策。堅持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，突出做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
20xx我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)2800人，截至目前我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2950人。確保了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的信息完整，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、工作單位等。沒有出現(xiàn)信息不全等現(xiàn)象。已完成全年任務(wù)數(shù)的105.3%。
1、扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
為我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地吸納入駐82戶商戶，為兩基地?fù)芨斗孔馕飿I(yè)水電費補貼80.3萬元，入駐商戶帶動就業(yè)88人。
為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元；為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。
2、支持靈活就業(yè)。
開展城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政策，補貼保險為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。按照政策規(guī)定的最高額給予補貼，可以為群眾帶來最高7000元的補貼。由于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險于20xx年9月份才開始繳納，截至目前已撥付第一批靈活就業(yè)社保補貼23.0367萬元，補貼人數(shù)56人。第二批靈活就業(yè)補貼正進(jìn)行。
1、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。
大力宣傳企業(yè)吸納高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策，包括一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼。根據(jù)文件規(guī)定，社會保險補貼最長不超過3年。截至目前已為潤爾泰汽車模具有限公司吸納的1名高校畢業(yè)生補貼吸納就業(yè)補貼1000元，社會保險補貼3956.65元。
為宇泰市政工程有限公司吸納畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生張金菊就業(yè)，并給予20xx年9月至20xx年8月為期3年的社會保險補貼27821.65元。
2、擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。
大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策。截至目前縣人民醫(yī)院、縣市場監(jiān)督管理局、縣統(tǒng)計局、縣縣子語幼兒園等單位吸納高校畢業(yè)生見習(xí)人員95人。就業(yè)見習(xí)補貼一季度一申請，截至目前，為符合條件的縣人民醫(yī)院、縣子語幼兒園、縣市場監(jiān)督管理局等10個單位的74名見習(xí)人員撥付見習(xí)補貼99.96萬元。補貼資金撥付至見習(xí)單位。
3、優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)。
20xx年以來縣人社局在就業(yè)扶貧方面制定就業(yè)扶貧方案以及技能培訓(xùn)實施方案、建立完善貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺賬、加大就業(yè)扶貧政策解讀宣傳力度、大規(guī)模組織開展就業(yè)扶貧技能培訓(xùn)、拓寬渠道促進(jìn)就業(yè)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保政策措施落實到位。
（1）加大扶貧工廠。
通過宣傳就業(yè)扶貧政策，與企業(yè)進(jìn)行交流，詳細(xì)講解就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策對企業(yè)發(fā)展的意義，充分調(diào)動企業(yè)和貧困勞動力參與扶貧工廠建設(shè)的積極性。截至目前已認(rèn)定森乾金屬制品有限公司為扶貧工廠，目前吸納建檔立卡貧困勞動力10人就業(yè)，人均收入1500元左右。目前已為森乾金屬制品有限公司撥付吸納貧困勞動力就業(yè)補貼10000元。
（2）勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧。
積極開展勞務(wù)協(xié)作，20xx年我單位與國際船務(wù)有限公司、開發(fā)區(qū)聯(lián)誠企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂合作協(xié)議，截至目前勞務(wù)協(xié)作的建檔立卡貧困勞動力54人。
（3）扶貧專崗。
縣扶貧辦設(shè)立鄉(xiāng)村保潔員、水管員、護(hù)路員、生態(tài)護(hù)林員等公益性崗位。截至目前縣扶貧辦開發(fā)扶貧公崗1366人。
（4）幫扶就業(yè)。
提供崗位信息。通過征集各用工企業(yè)招聘信息，形成適合貧困勞動力就業(yè)的崗位供給清單，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障員，定期入戶進(jìn)行政策宣傳咨詢、崗位推薦。截至目前發(fā)放1671戶的政策咨詢宣傳頁。崗位共計清單已有50家企業(yè)，500個崗位。已向貧困勞動力推薦2—3次崗位。
4、安置公益性崗位。
為保障就業(yè)困難人員就業(yè)，開展公益性崗位安置工作。20xx年新安置21人進(jìn)入公益性崗位，目前在崗80人。為了讓其更好的干好本職工作，服務(wù)于社會，為其解決后顧之憂，給予公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼。截至目前發(fā)放崗位補貼91.024萬元，發(fā)放社會保險補貼45.5858萬元。
1、完成職業(yè)技能培訓(xùn)資金撥付。
完成職業(yè)培訓(xùn)撥付資金160.4955萬元，其中技能培訓(xùn)50.8113萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.4250萬元，建檔立卡貧困勞動力培訓(xùn)89.2592萬元，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)19萬元。培訓(xùn)人數(shù)970人，其中建檔立卡人員430人。
2、職業(yè)技能鑒定支出。
職業(yè)技能鑒定補貼支出3.861萬元，補貼199人。
3、全力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動。
為職業(yè)院校和企業(yè)牽線搭橋，加大推廣“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)工作，實現(xiàn)校企優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合。我縣企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)已開4期，每班50人，共200人。采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，預(yù)撥企業(yè)培訓(xùn)補貼資金40萬元。
對全縣建檔立卡貧困戶、脫貧戶享受政策，有培訓(xùn)意愿和就業(yè)需求的16—65周歲農(nóng)村貧困勞動力開展免費就業(yè)技能培訓(xùn)。截至目前已為縣英才培訓(xùn)學(xué)校、偉業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、縣捷信培訓(xùn)學(xué)校等7家培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)的376名建檔立卡貧困勞動力預(yù)撥付培訓(xùn)資金328080元，預(yù)撥比例為40%。培訓(xùn)專業(yè)為養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)員等。
為英才、凱卅、明遠(yuǎn)、程才等學(xué)校，撥付技能提升培訓(xùn)資金627550元，培訓(xùn)專業(yè)為保育員初級和中級、養(yǎng)老護(hù)理、中式面點師、制圖員、育嬰員等專業(yè)。其中建檔立卡貧困勞動力44人，撥付資金96800元。
為英才、凱卅、明遠(yuǎn)、捷信、紫信、康泰等學(xué)校撥付培訓(xùn)合格建檔立卡貧困勞動力319人（此前曾預(yù)撥資金），撥付資金385720元。
為康泰撥付企業(yè)職業(yè)崗前培訓(xùn)資金10800元，培訓(xùn)專業(yè)初級養(yǎng)老護(hù)理員，培訓(xùn)人數(shù)27人。
為偉業(yè)撥付企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)資金172260元，培訓(xùn)專業(yè)中級焊工，培訓(xùn)人數(shù)58人。
1、公開發(fā)布崗位信息。
在在線網(wǎng)站、在線微信公眾號等平臺開展招聘崗位發(fā)布，同時利用就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布模塊，進(jìn)行招聘信息發(fā)布。截至目前，在線已有招聘崗位7576個崗位。
1、實施更加優(yōu)先的就業(yè)政策。
2、加大就業(yè)見習(xí)工作、公益性崗位、技能提升、創(chuàng)業(yè)補貼、企業(yè)吸納就業(yè)等工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)。
3、繼續(xù)開展就業(yè)扶貧工作，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實，幫扶貧困勞動力就業(yè)。大力實施貧困勞動力技能培訓(xùn)工作。
4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，積極開展線上和線下招聘會，為求職者和企業(yè)搭建交流平臺。
人保局工作總結(jié)篇十三
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進(jìn)了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務(wù)等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當(dāng)年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達(dá)100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進(jìn)行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務(wù)的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務(wù)為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務(wù)的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務(wù)為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務(wù)為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達(dá)32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達(dá)到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結(jié)篇十四
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓(xùn)服務(wù)為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標(biāo)任務(wù)的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地12個，同比增加71%，占年度目標(biāo)任務(wù)的171%；促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標(biāo)任務(wù)的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)1556人，同比增加5%，占年度目標(biāo)任務(wù)的68%；青年勞動力技能培訓(xùn)1152人，占年度目標(biāo)任務(wù)的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標(biāo)任務(wù)的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標(biāo)任務(wù)469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務(wù)水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導(dǎo)，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標(biāo)的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴(yán)格規(guī)范。按照國家相關(guān)規(guī)定，切實規(guī)范公務(wù)員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理?？茖W(xué)完善引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護(hù)和諧勞動關(guān)系。1—6月，認(rèn)真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達(dá)92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結(jié)案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進(jìn)展緩慢，擴面有待進(jìn)一步加強。
三是勞動關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設(shè)，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進(jìn)一步加強就業(yè)促進(jìn)工作。深入推進(jìn)五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學(xué)生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設(shè)，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務(wù)中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務(wù)。加大職業(yè)技能培訓(xùn)。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款、高校生見習(xí)補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進(jìn)一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構(gòu)建多層次社會保障體系。強力推進(jìn)下半年目標(biāo)任務(wù)實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務(wù)和基金征收入庫任務(wù)。
3、進(jìn)一步強化人事人才工作。健全人力資源服務(wù)體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進(jìn)一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學(xué)化水平。
4、進(jìn)一步維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十五
（一）依法規(guī)范公務(wù)員管理。一是繼續(xù)依法做好公務(wù)員任免工作，任免二層機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進(jìn)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位參公人員的登記工作，公務(wù)員登記4人。辦理跟公務(wù)員辭職3人，辦理公務(wù)員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進(jìn)一步提升人才市場服務(wù)體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復(fù)印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預(yù)備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進(jìn)改革，確保機關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認(rèn)定21件。查閱全縣機關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認(rèn)定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務(wù)員考試錄用工作，計劃錄用公務(wù)員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進(jìn)一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置。上半年完成事業(yè)單位崗位設(shè)置單位7個，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結(jié)篇十六
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達(dá)我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務(wù)3500人，實際完成2275人，完成全年任務(wù)的65%；市局下達(dá)我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務(wù)的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務(wù)的64%；市局下達(dá)我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務(wù)數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務(wù)的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務(wù)數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務(wù)水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務(wù)578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達(dá)到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務(wù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工為主題的春風(fēng)行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務(wù)輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進(jìn)263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達(dá)98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務(wù)數(shù)930，完成全年任務(wù)的7.9%。
人保局工作總結(jié)篇十七
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負(fù)、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護(hù)、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進(jìn)城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3期，參訓(xùn)人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓(xùn)7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認(rèn)真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認(rèn)真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
5、認(rèn)真開展“控輟保學(xué)”技能培訓(xùn)。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學(xué)”成果，我縣認(rèn)真開展“控輟保學(xué)”16-18周歲未成年勞動力技能培訓(xùn)。2020年共有59人參訓(xùn)，于9月8日開班，設(shè)美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓(xùn)班，培訓(xùn)時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結(jié)業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓(xùn)工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓(xùn)需求，以市場用工為導(dǎo)向，針對性制定培訓(xùn)內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓(xùn)28期，參訓(xùn)人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護(hù)、生態(tài)保護(hù)等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務(wù)信息共享機制，2020年，組織開展“春風(fēng)行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。
3、切實做好結(jié)對村幫扶工作。結(jié)合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結(jié)對幫扶工作措施，幫助結(jié)對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災(zāi)害排查等相關(guān)督導(dǎo)工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進(jìn)一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)服務(wù)等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進(jìn)一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應(yīng)參保人員應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進(jìn)。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進(jìn)一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關(guān)養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認(rèn)真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應(yīng)繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應(yīng)繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認(rèn)真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進(jìn)退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣2014—2015年機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，認(rèn)真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進(jìn)力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權(quán)限認(rèn)真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以人才能力建設(shè)為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點，認(rèn)真開展各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認(rèn)真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學(xué)規(guī)范進(jìn)行崗位設(shè)置，有序推進(jìn)事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設(shè)，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認(rèn)真落實防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責(zé)而受傷的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員的認(rèn)定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務(wù)工作者開通了工傷認(rèn)定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達(dá)了工傷認(rèn)定決定書。
(五)切實做好服務(wù)保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進(jìn)村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務(wù)工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓(xùn)。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓(xùn)人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結(jié)合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓(xùn)，通過播放和宣傳內(nèi)地先進(jìn)地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。全面落實加強農(nóng)民工服務(wù)保障16條和促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認(rèn)真做好了農(nóng)民工出行服務(wù)，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務(wù)信息化水平。
(六)扎實推進(jìn)根治欠薪，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進(jìn)會，傳達(dá)省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進(jìn)一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標(biāo)管理。二是廣泛宣傳，強化服務(wù)。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結(jié)合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細(xì)致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。四是強化日常工作力度。認(rèn)真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“春風(fēng)行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，實施“溫暖人社”行動。
認(rèn)真貫徹落實人社部關(guān)于“正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意人社服務(wù)”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務(wù)行動，加強自身建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務(wù)。認(rèn)真開展系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律專項整治工作，對照在思想認(rèn)識、規(guī)范管理、服務(wù)行為、工作效能、政策宣傳、制度建設(shè)等方面存在的13個突出問題，認(rèn)真制定整改方案，明確責(zé)任股室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風(fēng)紀(jì)律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。同時，認(rèn)真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武“日日學(xué)、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武活動選拔賽團(tuán)體二等獎。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，全面推動基層服務(wù)平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設(shè)任務(wù)。
(八)抓實黨的建設(shè)工作，夯實人社工作基礎(chǔ)。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建責(zé)任“一崗雙責(zé)”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進(jìn)展情況報告。常態(tài)化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴(yán)格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結(jié)對支部開展共建共創(chuàng)活動，認(rèn)真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預(yù)備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴(yán)管意識形態(tài)陣地。認(rèn)真貫徹落實中央、省、州、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴(yán)管意識形態(tài)陣地。認(rèn)真開展社會主義核心價值觀“進(jìn)機關(guān)”活動，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認(rèn)定等熱點難點問題，完善應(yīng)對預(yù)案，強化責(zé)任落實，杜絕了因處置不當(dāng)發(fā)生次生風(fēng)險的情況發(fā)生。三是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。進(jìn)一步健全完善全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的黨風(fēng)廉政責(zé)任，深入開展脫貧攻堅紀(jì)律作風(fēng)保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社?；鸬戎攸c領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務(wù)工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設(shè)單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進(jìn)一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導(dǎo)致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)?！笆奈濉逼陂g，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓(xùn)1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設(shè)，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進(jìn)社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進(jìn)力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進(jìn)全縣社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化進(jìn)程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩\行。
(三)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強對當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導(dǎo)，加大落實勞動標(biāo)準(zhǔn)工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務(wù)體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進(jìn)建設(shè)群眾滿意人社公共服務(wù)體系建設(shè)，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務(wù)機構(gòu)逐步健全、設(shè)施設(shè)備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、服務(wù)流程科學(xué)規(guī)范、服務(wù)隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務(wù)。
(五)加大基層服務(wù)平臺項目配套設(shè)備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務(wù)平臺建設(shè)，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務(wù)平臺建設(shè)支持力度，配套相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。
人保局工作總結(jié)篇十八
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標(biāo)任務(wù)：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認(rèn)真完成局辦公室下達(dá)的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務(wù)各項工作對人才的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當(dāng)前工作的需要，就會嚴(yán)重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進(jìn)一步加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，以個人業(yè)余自學(xué)為主、組織培訓(xùn)為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結(jié)篇十九
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設(shè)知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法?，F(xiàn)將我局人才工作情況匯報如下：
我局現(xiàn)有在職人員102人，專業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務(wù)員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結(jié)構(gòu)良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。
（一）優(yōu)化政策，促進(jìn)人才發(fā)展。
（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，探索崗位設(shè)置管理與人員招聘及職稱評定有機結(jié)合的新方法。完善公務(wù)員錄用、考核、培訓(xùn)、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓(xùn)；完善公務(wù)員日?？己撕投ㄆ诳己酥贫?。
（2）積極做好專業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進(jìn)職稱評審工作，堅持職稱評審公示制度，職稱評聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，同時推薦一批有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區(qū)人才層次水平。
（3）努力做好各類培訓(xùn)。一是開展新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)，積極鼓勵引導(dǎo)公務(wù)員參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊伍知識結(jié)構(gòu)；二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。
問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不對口，高層次人才短缺。
措施：一是積極爭取一批大學(xué)畢業(yè)生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法和形式。認(rèn)真抓好各類培訓(xùn)工作。三是建立培訓(xùn)教育目標(biāo)體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。
人保局工作總結(jié)篇一
20xx年，我局認(rèn)真落實縣委、縣政府關(guān)于幫扶重點企業(yè)的工作部署，按照“狠抓落實、注重實效”的工作要求，出實招、求實效，真心實意服務(wù)企業(yè)，竭盡全力為企業(yè)排憂解難，加快了企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟的`快速增長?，F(xiàn)將我局20xx年幫扶企業(yè)工作總結(jié)如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視企業(yè)幫扶工作。
切實解決企業(yè)存在的困難和問題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動，成立了一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開專題會議進(jìn)行布置，狠抓工作落實，不斷強化服務(wù)意識，把握服務(wù)重點，提升服務(wù)效能。
二、狠抓措施落實，積極推進(jìn)企業(yè)幫扶工作。
今年以來，我局積極落實縣委、縣政府有關(guān)文件精神，對重點工業(yè)項目目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化和分解，工作中，我局狠抓各項措施的落實，確保幫扶取得實效。
（一）完善工作機制。建立全過程、全方位服務(wù)機制，實行服務(wù)督查例會制度，每個季度組織一次現(xiàn)場匯報會，交流經(jīng)驗，相互促進(jìn)。隨時掌握項目進(jìn)度狀況，專人報送信息、報表，加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度，派專人跟蹤聯(lián)系企業(yè)，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況，保持溝通聯(lián)系。動態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時反映企業(yè)存在的問題和困難。
（二）深入調(diào)查研究。按照“幫扶工作時間要落實，解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業(yè)調(diào)研，做到每周對接一次，掌握第一手資料，了解情況，對企業(yè)反映的問題提出積極的建議。
（三）加強溝通交流。局主要領(lǐng)導(dǎo)深入幫扶企業(yè)進(jìn)行座談和交流，全面了解企業(yè)基本情況和需要解決的問題，局領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人共同制定解決問題的辦法。通過雙方座談，貼近了企業(yè)，搭起了橋梁，拉近距離。通過真心交流，誠心服務(wù)，加強了雙方的互相信任和溝通，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題和困難。
總之，我局幫扶企業(yè)雖然做了很多工作，也取得了一些成績，但同縣委、縣政府的要求相比還存在很大差距。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步深入企業(yè)調(diào)查研究，沉下身子，及時了解和幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中所遇到的困難和難題，落實企業(yè)各項扶持政策，促進(jìn)全縣經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展。
人保局工作總結(jié)篇二
為了進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，針對我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，我們擬定了縣屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃，報縣政府審定后，嚴(yán)格按照國家及省、市關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，認(rèn)真貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，共選聘了154名普通高校畢業(yè)生到縣屬事業(yè)單位工作。一是元月份會同縣教育局赴師范大學(xué)組織招聘應(yīng)屆本科畢業(yè)生，通過面試、專業(yè)知識考試等程序，選聘了21名應(yīng)屆本科畢業(yè)生到高中任教，其中：中學(xué)10名，第二中學(xué)5名，禾川中學(xué)6名。二是為了加強中、小學(xué)師資隊伍建設(shè)，通過專業(yè)知識考試、說教等程序招考了41名歷、應(yīng)屆師范類大、中專畢業(yè)生到基層中、小學(xué)及機關(guān)幼兒園任教。三是面向社會，經(jīng)過公共科目考試、專業(yè)知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業(yè)生到縣直事業(yè)單位工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局畜牧專業(yè)1名；縣林業(yè)局林學(xué)專業(yè)1名、計算機專業(yè)1名；縣水務(wù)局測量專業(yè)1名；縣城投公司工程會計專業(yè)1名、工業(yè)與民用建筑專業(yè)1名；縣國土資源局會計專業(yè)1名；縣招商局工作人員1名；縣規(guī)模工業(yè)辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業(yè)1名；縣社保局計算機專業(yè)1名、文秘專業(yè)1名；縣審計局會計專業(yè)1名。四是6月中旬，會同縣監(jiān)察局及用人單位赴南昌大學(xué)、農(nóng)業(yè)大學(xué)、南昌工程學(xué)院、東華理工大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校，直接進(jìn)行面試，招聘了8名大學(xué)本科生到我縣工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局園藝專業(yè)1名，植保專業(yè)1名；縣建設(shè)局城市規(guī)劃專業(yè)2名；縣工業(yè)園區(qū)管委會土木工程專業(yè)1名；縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦水利水電專業(yè)1名；縣交通局路橋?qū)I(yè)1名；縣國土資源局地球化學(xué)專業(yè)1名。五是根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，先后組織縣中學(xué)、禾川中學(xué)、第二中學(xué)、第三中學(xué)、職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校及縣仁愛醫(yī)院、平安醫(yī)院、興華高級中學(xué)、興鼎機械制造公司等16家用人單位分別參加了省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業(yè)生就業(yè)專場人才招聘會，為縣直事業(yè)單位及非公有制企業(yè)招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進(jìn)了3名碩士研究生來縣工作，其中：中學(xué)1名、永安中學(xué)1名、縣人民醫(yī)院1名；不動編引進(jìn)了3名化學(xué)工程師到海天藥業(yè)有限公司工作，1名emba畢業(yè)生到創(chuàng)欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫(yī)師到濟民醫(yī)院工作濾布，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學(xué)歷人才。
為了進(jìn)一步推進(jìn)我縣的“一村一品”工作，大力發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)。一是按照省外國專家局《關(guān)于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[]5號）要求，對三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮(zhèn)高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進(jìn)行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認(rèn)真總結(jié)新農(nóng)村建設(shè)試點村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，督促指導(dǎo)了三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮(zhèn)高賢村大棚蔬菜項目就各自發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)上報經(jīng)驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)我縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)情況，通過調(diào)研，起草了《縣“一村一品”發(fā)展的現(xiàn)狀及思路》，并及時上報市局。四是根據(jù)省外國專家局《關(guān)于做好20引進(jìn)外國專家及出國（境）培訓(xùn)項目計劃申報工作的通知》（贛外專發(fā)[]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)培訓(xùn)和縣中醫(yī)院引進(jìn)普外微創(chuàng)手術(shù)項目。五是根據(jù)省、市人事部門《關(guān)于做好新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態(tài)管理，滾動發(fā)展”的原則，在對現(xiàn)有省級“一村一品”示范點進(jìn)行考核、評估的基礎(chǔ)上，推薦申報了煙閣鄉(xiāng)山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮(zhèn)枧田村醬制品項目，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目為省級新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點。最后，經(jīng)省外國專家局審定，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目被列為2012年新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點，向每個示范點下?lián)軐ｍ椯Y金5萬元。與此同時，我們根據(jù)市人事局《關(guān)于組織開展2012年“一村一品”專項經(jīng)費績效考評和新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,工業(yè)濾布對2012年項目單位進(jìn)行了專項經(jīng)費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經(jīng)費績效考評和20“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報材料。
三、“三支一扶”工作。
近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學(xué)生到基層工作，其中16名，31名，35名，39名。為了確保“三支一扶”大學(xué)生在基層工作的'順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。在縣財政非常困難的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學(xué)生各種經(jīng)費的及時到位，20縣財政承擔(dān)“三支一扶”分?jǐn)偛糠纸?jīng)費60多萬元。二是管理服務(wù)到位。首先，縣“三支一扶”辦統(tǒng)一為“三支一扶”大學(xué)生在縣農(nóng)業(yè)銀行辦理了統(tǒng)發(fā)補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學(xué)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)行網(wǎng)點可就近領(lǐng)取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)意識，我們會同各主管部門及時進(jìn)行了服務(wù)期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學(xué)生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學(xué)生辦理了人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險等，使他們無后顧之優(yōu)地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務(wù)期滿，考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學(xué)生辦理了正式安置手續(xù)，其中安置度“三支一扶”大學(xué)生15名，分別為基層中、小學(xué)任教5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動事務(wù)保障所6名；安置度“三支一扶”大學(xué)生29名，分別到基層中、小學(xué)任教10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8名，縣農(nóng)業(yè)局1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所10名。對要求自主擇業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生，我們免費為他們提供人事代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、檔案管理等服務(wù)。為了激勵“三支一扶”大學(xué)生扎根基層，服務(wù)基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學(xué)生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給予關(guān)心，想方設(shè)法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。
四、人事代理工作。
根據(jù)縣政府辦《關(guān)于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進(jìn)或招聘到事業(yè)單位工作的普通高校畢業(yè)生全部辦理了人事代理手續(xù)。二是為300多名大、中專畢業(yè)生辦理了人事檔案接收函調(diào)手續(xù)。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所、縣房地產(chǎn)交易評估所聘用人員及時辦理了續(xù)聘等相關(guān)手續(xù)。
五、人事綜合工作。
一是耐心細(xì)致地做好了有關(guān)人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調(diào)研材料1篇，已登載了5條。三是切實做好了大、中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，接收高校畢業(yè)生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學(xué)生“村官”工作，為17名大學(xué)生“村官”免費辦理了人事關(guān)系及檔案接收等手續(xù)。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮(zhèn)退役軍人、傷殘軍人檔案材料進(jìn)行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據(jù)，使不符合安置條件的退役軍人的經(jīng)濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業(yè)生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經(jīng)過專業(yè)知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。
總之，一年來，人才交流中心各項工作在局里的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進(jìn)兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構(gòu)、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進(jìn)；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發(fā)揮其功能和市場的調(diào)節(jié)作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴(yán)重影響了工作的正常開展。
人保局工作總結(jié)篇三
全面貫徹黨的精神，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關(guān)于民主法制建設(shè)理論為指導(dǎo)。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點，堅持學(xué)用結(jié)合的原則，把普法教育同依法治理工作結(jié)合起來，進(jìn)1步提高居民大眾的民主管理和法律意識，增強居民大眾學(xué)法、遵法、用法、護(hù)法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護(hù)居民大眾的合法權(quán)益，保證社區(qū)工作的順利展開。
2、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實普法工作責(zé)任。
為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責(zé)任制，書記、主任親身抓，完善“75”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區(qū)兩委干部、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負(fù)責(zé)人為成員，堅持黨政統(tǒng)1領(lǐng)導(dǎo)，按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)1布置，抓好普法工作，為社區(qū)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的人居環(huán)境。
3、普法學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。
以《治安管理處罰條例》、《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《物權(quán)法》為學(xué)習(xí)和宣揚主要內(nèi)容，以《預(yù)防未成年人犯法法》、《交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《沾染病防治法》為重點。
4、普法學(xué)習(xí)的具體要求。
1、定期召開社區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議、研究工作，明確分工，責(zé)任落實到人。要求小組成員要帶頭學(xué)法、用法，牢固建立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。
2、組織社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)，不斷增強法制觀念和組織紀(jì)律觀念建立良好的風(fēng)采。
3、社區(qū)通過量種情勢對居民大眾進(jìn)行法制宣揚和教育，加強平常行動規(guī)范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民大眾自我保護(hù)意識。
4、用健康、文明的生活占據(jù)社區(qū)文化陣地，制止“黃、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內(nèi)產(chǎn)生，崇尚科學(xué)，反對邪教，珍重生命，闊別毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優(yōu)化人居環(huán)境。
5、每個月定期在宣揚欄張貼法制宣揚?？?BR> 6、不定期在轄區(qū)內(nèi)懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。
社區(qū)75普法工作總結(jié)__社區(qū)普法工作堅持依照__社區(qū)“75”普法動員部署，全面啟動和分步驟實行中期目標(biāo)，始終以“三個代表”重要思想和黨的精神為指點，深入地展開了法制普法宣揚與教育，落實5個重點對象的學(xué)法工作，營建了濃厚的法治氛圍，促使了社區(qū)“75”普法工作有序健康展開，增進(jìn)了社區(qū)社會的發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。現(xiàn)制定2017年75普法工作計劃以下：
今年，我社區(qū)普法工作的主要任務(wù)是：展開“75”普法，做到開好局、起好步;依照上級的部署，以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題，進(jìn)1步推動法制宣揚“6進(jìn)”活動;繼續(xù)加強社區(qū)干部和居民學(xué)法，不斷提高公民的法律意識和法律素質(zhì);將法制宣揚和法治實踐結(jié)合起來，推動我社區(qū)依法治理工作，推動法治社區(qū)建設(shè)，保護(hù)和增進(jìn)我社區(qū)社會穩(wěn)定。
1、做好“75”普法宣揚工作。
結(jié)合我社區(qū)實際認(rèn)真做好“75”普法的宣揚工作。今年，依照我鎮(zhèn)普法工作要點，我社區(qū)普法要堅持服務(wù)“3農(nóng)”的原則，牢牢圍繞全市普法活動要求和我鎮(zhèn)發(fā)展的整體目標(biāo)，有計劃、有步驟地安排和落實法制宣揚教育的各項任務(wù)，加快我社區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)于社會經(jīng)濟和諧發(fā)展。加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好“75”普法宣揚工作，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要組織實行“75”普法宣揚工作作為今年的1項重要工作抓緊抓好，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全，職責(zé)明確，人員到位，措施落實。
2、普法主題鮮明，內(nèi)容豐富，推動普法工作不斷發(fā)展。
1、抓好《村民委員會組織法》、《治安管理處罰法》、《農(nóng)業(yè)法》、《土地法》等法律法規(guī)的宣揚。通過法制講座和板報等普法陣地，采取大眾膾炙人口的情勢廣泛宣揚法律的基本精神和主要內(nèi)容，增進(jìn)我社區(qū)各項工作依法展開和社會和諧穩(wěn)定。
2、加大專業(yè)法的學(xué)習(xí)和宣揚力度。堅持和完善我社區(qū)的各項學(xué)法制度，組織多情勢多渠道的學(xué)習(xí)，保護(hù)社會穩(wěn)定、遵法維權(quán)、民主管理、社會熱門問題與依法行政和人民大眾生產(chǎn)生活密切相干的法律法規(guī)。
3、結(jié)合系列活動日展開主題宣揚活動。要結(jié)合“38”婦女節(jié)、“3.15”消費者權(quán)益保障日、“51”勞動節(jié)、“6.26”國際禁毒日、“12.1”世界預(yù)防艾滋病日、“12.4”法制宣揚日等，集中1定時間，組織人員，采取各種情勢，展開相干的法制學(xué)習(xí)活動，構(gòu)成普法的范圍效應(yīng)。
3、切實加強重點對象的法制宣揚教育和干部大眾學(xué)法用法工作。
在進(jìn)1步落實我社區(qū)干部人員學(xué)法用法各項制度的基礎(chǔ)上，不斷拓展學(xué)法用法的新方法和新途徑。圍繞建想法治單位、法治社區(qū)、法治校園等活動，積極展開以《村民委員會組織法》、《信訪條例》、《國家安全法》《土地承包法》等法律法規(guī)為重點的法制教育，繼續(xù)推動我社區(qū)普法依法治理工作，積極推行好的經(jīng)驗和做法，建立起我社區(qū)普法依法治理工作的長效機制。充分調(diào)動各方面積極因素，不斷提高全鎮(zhèn)廣大干群依法維權(quán)的意識。
4、認(rèn)真抓好我鎮(zhèn)“75”普法各項工作展開。
1、精心組織，制定標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實。我們要把“75”普法各項工作作為今年普法工作的1件大事，要精心組織，完善措施，落實到位，盡早動手，弄好自查自驗，查漏補缺。把“75”普法依法治理工作落實到各個細(xì)節(jié)上。
2、弄好自查，深入推動。在做好自查自驗的同時，深入推動法治創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入展開基層“民主法制社區(qū)”創(chuàng)建、“民主法制校園”等法治創(chuàng)建工作，加大依法治理工作力度，提高普法質(zhì)量，把法治活動送到各個層面，努力推動法治創(chuàng)建的各項工作。
1、高度重視。要切實加強對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實黨的和中央政法會議精神，把普法工作納入社居委的工作計劃。
2、健全機構(gòu)。調(diào)劑充實普法工作機構(gòu)，明確職責(zé)，進(jìn)1步完善組織領(lǐng)導(dǎo)干部共同參與的普法工作格局。
3、加強隊伍建設(shè)。要進(jìn)1步完善以專職為主，兼職為輔的普法工作機制，充分發(fā)揮普法的作用，建立1支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓(xùn)工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
社區(qū)75普法工作總結(jié)我院根據(jù)《關(guān)于在全縣公民中展開法制宣揚教育的第7個5年計劃》、《20__⑵020年依法治縣計劃》和《關(guān)于在全縣公民中展開第7個5年法制宣揚教育的決議》要求，為積極推動醫(yī)院普法教育依法治理工作，進(jìn)1步發(fā)揮法制宣揚教育在實行依法治國基本方略，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實行依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)良、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構(gòu)建醫(yī)院核心價值觀。現(xiàn)結(jié)合我院實際制定實行方案以下。
同步展開了“關(guān)于征集‘75’普法計劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反應(yīng)的問題主要集中在3個方面：
1是完善普法工作保障機制;。
2是加強對重點領(lǐng)域和重點對象的普法工作;。
3是創(chuàng)新普法宣揚方式、方法。
社區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關(guān)注與支持，相干意見建議為我社區(qū)“75”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相干意見建議29條，共發(fā)放宣揚單350余份。
1、具體做法。
(1)加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理。
1、健全完善組織機構(gòu)。醫(yī)院成立“75”普法領(lǐng)導(dǎo)小組。__志任組長，__同志任副組長，成員有__同等志。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院辦公室，__同志兼辦公室主任。
2、建立健全工作責(zé)任制，監(jiān)督機制和鼓勵機制。醫(yī)院“75”普法辦公室對各部門的普法工作展開進(jìn)行檢查、催促和年度考核，并將考核結(jié)果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責(zé)和分工：普法辦公室、院辦：負(fù)責(zé)全院法制宣揚教育活動策劃和實行，負(fù)責(zé)對全院法制宣揚教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負(fù)責(zé)全院《公民道德建設(shè)實行綱領(lǐng)》，精神文明建設(shè)和法制建設(shè)宣揚培訓(xùn)及考核。政工科、考核辦：負(fù)責(zé)全院職工(含招聘人員)勞動保障權(quán)益的法制培訓(xùn)、宣揚及考核。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部：負(fù)責(zé)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣揚落實情況的督查和信息反饋。院感科：負(fù)責(zé)院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護(hù)等的法制宣揚培訓(xùn)及考保衛(wèi)科：負(fù)責(zé)治安安全、消防安全的法制培訓(xùn)及考核。計財、審計、招標(biāo)辦：負(fù)責(zé)重要支失事前審計、公然招標(biāo)、規(guī)范收費等法制宣揚培訓(xùn)及考核。宣揚科：負(fù)責(zé)法制宣揚櫥窗、專欄等宣揚工作。
(2)加大宣揚力度，展開衛(wèi)生法制宣揚教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣揚專欄，櫥窗等的宣揚陣地作用，利用上街宣揚、社區(qū)宣揚、舉行講座等大眾膾炙人口的情勢，營建學(xué)法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合崗前培訓(xùn)、專題講座、全國法制日宣揚來介紹宣揚相干法律知識，增進(jìn)法制觀念、意識的增強。
(3)突出重點，分類實行。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要深入學(xué)習(xí)與本職相干的衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士管理辦法、沾染病防治法、獻(xiàn)血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進(jìn)1步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法展開執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學(xué)習(xí)各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎(chǔ)，管理公道性為目標(biāo)。貫徹宣揚婦女兒童保護(hù)法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權(quán)利，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。
2、保障措施。
(1)在上級部門指點下，院“75”普法領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時期學(xué)習(xí)宣揚重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃履行情況，進(jìn)行年度總結(jié)。
(2)建立固定的法制宣揚櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣揚。
(3)落實普法工作責(zé)任制。各科室負(fù)責(zé)人是科室普法宣揚教育的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)科室的普法宣揚。
(4)建立鼓勵考核機制。把法制學(xué)習(xí)宣揚教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結(jié)篇四
為進(jìn)一步推動我局普法工作，切實提高稅務(wù)干部依法行政的意識和水平，不斷增強納稅人的法制觀念和稅法遵從度，根據(jù)市局和文峰區(qū)政府的普法工作部署，結(jié)合我局實際，制訂本年度普法工作計劃。
一、指導(dǎo)思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與“”會議精神，緊緊圍繞省局、市局和我局本年的工作目標(biāo)，堅持法制宣傳教育與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與社會主義法治理念教育相結(jié)合、與社會主義公民意識教育相結(jié)合、與法治實踐相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育，深入推進(jìn)依法治稅，大力弘揚社會主義法治精神，突出重點，突出特色，著力提高稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員以及納稅人的法律素質(zhì)，為我局稅收事業(yè)的發(fā)展提供堅實的法制保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)。
1.高度重視。要切實加強對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實黨的和省局、市局法制工作會議精神，把普法工作納入我局的年度工作規(guī)劃。
2.健全機構(gòu)。調(diào)整充實普法工作機構(gòu)，明確職責(zé)，進(jìn)一步完善組織領(lǐng)導(dǎo)干部共同參與的普法工作格局。
為組織協(xié)調(diào)普法工作開展，推進(jìn)普法工作有序進(jìn)行，成立普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
3.加強隊伍建設(shè)。普法人員為我局全體人員，要充分發(fā)揮普法的作用，建立一支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓(xùn)工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
三、宣傳重點。
（一）大力宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系。
深入學(xué)習(xí)宣傳黨的和十八屆五中全會精神，繼續(xù)把憲法和中國特色社會主義法律體系的學(xué)習(xí)宣傳納入黨組中心組學(xué)習(xí)和法制教育的重要內(nèi)容，不斷提高稅務(wù)系統(tǒng)干部職工憲法意識和法制觀念，大力弘揚法治精神。
（二）深入學(xué)習(xí)宣傳稅務(wù)法律法規(guī)。
圍繞加快推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)進(jìn)行宣傳教育，深入學(xué)習(xí)各類相關(guān)法律法規(guī)，提高全體干部依法行政的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，提高廣大納稅人的法律意識。特別重點宣傳學(xué)習(xí)當(dāng)年度最新的稅收政策，特別是新出臺的稅收優(yōu)惠政策，讓納稅人切切實實享受到國家的惠民惠企政策。
（三）深入推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)。
認(rèn)真貫徹落實國家稅務(wù)總局、省局《關(guān)于加快推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)的意見》、大力推進(jìn)依法行政、依法治稅的理念，深入推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)。
四、普法對象。
（一）加強對執(zhí)法隊伍的法制宣傳教育。
1.堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法制度，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的依法行政能力。繼續(xù)堅持和完善黨組中心組集體學(xué)法制度，每年不少于兩次。重點學(xué)習(xí)憲法法律、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線專題教育、稅收法律知識、省局、市局重大會議和有關(guān)文件等。要堅持理論與實踐、學(xué)習(xí)與運用相統(tǒng)一，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全面工作的能力。
2.狠抓行政執(zhí)法人員特別是基層執(zhí)法人員的培訓(xùn)，提高其整體法律業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高依法行政的意識和能力。要采取集中與分散、單位組織與個人自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)和工作有機結(jié)合、開展法制專題講座、研討會、依法行政知識測試、積極利用遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)上網(wǎng)學(xué)習(xí)等多種形式，提高學(xué)習(xí)效果。
3.加強對系統(tǒng)法制機構(gòu)的人員的宣傳教育。重點學(xué)習(xí)新頒布法律法規(guī)、文書使用及新形勢下如何搞好執(zhí)法監(jiān)督的綜合培訓(xùn)，提高其指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、綜合處理問題的能力。
4.充分借助中國普法網(wǎng)、無紙化考試等新媒體形式，開展法律法規(guī)解答、案例分析、疑難案件討論、最新執(zhí)法動態(tài)發(fā)布、執(zhí)法和管理經(jīng)驗交流、網(wǎng)上答題競賽、前沿性問題探討等活動，營造上下聯(lián)動、時時學(xué)習(xí)、處處提高的學(xué)習(xí)氛圍。
（二）進(jìn)一步加強對社會的培訓(xùn)宣傳教育。
1.繼續(xù)深入開展“法律六進(jìn)”主題活動。深化法律“進(jìn)機關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)單位”活動，擴大法制宣傳覆蓋面，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同行業(yè)和不同人群的實際，采取多種方式和途徑，進(jìn)一步推動普法向社會各領(lǐng)域、各行業(yè)、各方面延伸，大力加強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、新辦企業(yè)等法制宣傳。
2.深入開展主題法制宣傳活動。充分利用稅收宣傳月、“12.4”全國法制宣傳日等重點宣傳時段，擴大宣傳面，增強宣傳效應(yīng)。稅收宣傳要貼近稅收、貼近納稅人、貼近時代，要推出特色項目，擴大宣傳效果。提高全民納稅意識，在全體民眾中樹立誠信納稅的觀念是一項長期而艱巨的工作。因此，首先要堅持深入持久地宣傳。在注重開展好宣傳月的每一項活動的同時，立足長遠(yuǎn)，抓好常年性的宣傳計劃和實施，使稅收宣傳工作真正做到深入持久、堅持不懈；其次，要突出實效。在策劃稅收宣傳的具體形式上，選擇既有新意、社會又易于接受的活動項目，區(qū)別不同的宣傳對象，施行以不同的宣傳形式，在不同層次的納稅人和用稅人中廣泛開展宣傳。從而促進(jìn)納稅人依法誠信納稅，更好地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，為依法治稅、改善民生創(chuàng)造良好氛圍。
3.結(jié)合實際，注重方式方法，加大對各類市場經(jīng)營主體法律法規(guī)的培訓(xùn)。統(tǒng)籌安排、分類組織、分期實施結(jié)合各分局納稅人分布情況，借助12366網(wǎng)站、短信平臺、辦稅服務(wù)廳公告欄、電子屏、開展專題講座等，豐富宣傳輔導(dǎo)形式，開展送政策上門活動，全方位、多角度宣傳稅收政策，做到家喻戶曉，不留死角。牢固樹立“服務(wù)在我手中，滿意在您心中”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。
五、工作步驟。
20x年法制宣傳教育工作分三個階段實施。
（一）宣傳發(fā)動階段。各單位要高度重視年度普法工作，嚴(yán)格按照區(qū)局統(tǒng)一安排，認(rèn)真開展普法工作，做好宣傳、發(fā)動和組織工作，營造濃厚的社會氛圍。
（二）組織實施階段。各單位要依據(jù)本計劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。突出工作重點，做到部署及時、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確保普法工作落到實處。
（三）檢查總結(jié)階段。按照省局、市局和區(qū)普法辦制定的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真整理資料、收集各方面意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗，積累好的做法、特色活動等，為今后普法工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)“七五普法”，使我深受啟發(fā)和教育，對下一步普法工作的重點更加明確，完成任務(wù)的信心更加振奮。要嚴(yán)格按照要求做到：
一是要抓好學(xué)習(xí)。不斷加強學(xué)習(xí)是提高自我工作能力的重要途徑。把學(xué)習(xí)普法作為一項十分重要的任務(wù)，努力用豐富科學(xué)知識來充實自己，使自己的理論水平和科學(xué)文化水平不斷有新的提高，通過學(xué)習(xí)更要不斷的提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二是要扎實工作。實現(xiàn)依法治國面臨的一個首要問題就是公民法治觀念仍然不強，還沒有形成依法辦事的習(xí)慣，法治的觀念還很淡薄，一些社會問題和矛盾的發(fā)生，說到底還是公民法治觀念不強引起的。所以，我們要按照上級的要求，扎扎實實做好目前能做的事情，扎扎實實地提高自我法律素質(zhì)。
三是要開拓創(chuàng)新。一方面是在形式上不斷創(chuàng)新，增加法制宣傳教育工作的傳播效率，提高覆蓋面；另一方面是在內(nèi)容創(chuàng)新，不斷提高法制宣傳的文化內(nèi)涵，增加法制宣傳的滲透力，只有這樣，法制宣傳教育才能迸發(fā)出勃勃生機。力爭在“七五”普法期間，在理念、機制、內(nèi)容、手段、方式等各個方面，都有大的創(chuàng)新和突破，努力開創(chuàng)法制宣傳教育工作新局面，為全面落實依法治國基本方略，建設(shè)社會主義法治國家，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人保局工作總結(jié)篇五
今年是“七五”普法總結(jié)驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結(jié)驗收工作。
一是科學(xué)謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進(jìn)工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結(jié)驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進(jìn)行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結(jié)合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結(jié)合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進(jìn)典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結(jié)驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結(jié)篇六
今年以來，我局嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求，扎實推進(jìn)人社系統(tǒng)平安建設(shè)工作，有力維護(hù)了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、取得的成效。
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設(shè)工作意識、自覺維護(hù)社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設(shè)各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護(hù)了良好的發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動平安建設(shè)各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項工作，為實現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
三、存在的問題及下一步工作打算。
今年，我局嚴(yán)格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設(shè)工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設(shè)的重要性認(rèn)識還不夠高。下一步工作中，我局將認(rèn)真予以解決，并做好以下工作：
一是進(jìn)一步創(chuàng)新平安建設(shè)宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設(shè)的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設(shè)工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設(shè)各項長效機制。
三是切實抓好平安建設(shè)各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇七
下半年，我們將按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務(wù)，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)提供服務(wù)。
（三）加強公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作。
（五）進(jìn)一步推進(jìn)《就業(yè)促進(jìn)法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進(jìn)一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應(yīng)繳盡繳，應(yīng)收盡收，全面完成市政府下達(dá)我縣的各項社會保險目標(biāo)任務(wù)。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務(wù)。
人保局工作總結(jié)篇八
今年以來，州引進(jìn)國外智力工作緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧，維護(hù)社會穩(wěn)定”中心工作，按照“理清思路、突出重點、完善措施、狠抓項目”的工作思路，以企事業(yè)單位為主體，以抓引智項目為重點。根據(jù)工作安排，現(xiàn)將全州引智工作總結(jié)如下：
一、州引智工作的總體要求。
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹國家和全省引進(jìn)國外智力工作會議精神，把握民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，遵循國際智力資源流動規(guī)律，實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略，緊緊圍繞推動加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，著力引進(jìn)國外高層次人才和緊缺人才，著力提高出國（境）培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，著力創(chuàng)新工作體制機制，堅持統(tǒng)籌兼顧，實施分類指導(dǎo)，著力提升引智隊伍服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和素質(zhì)，全面完全各項目標(biāo)任務(wù)，開創(chuàng)“十二五”引智事業(yè)新局面。
二、根據(jù)《關(guān)于下達(dá)引進(jìn)國外技術(shù)管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》。
《關(guān)于下達(dá)20引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》精神，經(jīng)省外專局批準(zhǔn)引智項目5個。省外專局批準(zhǔn)我州26萬元，我州匹配經(jīng)費17萬元。
三、根據(jù)《關(guān)于申報20度引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目的'通知》精神。
我局組織相關(guān)縣和州級有關(guān)單位，對列入我州“十二五”期間儲備的引智項目進(jìn)行了認(rèn)真篩選，經(jīng)實施單位、立項申報、有關(guān)專家評審和州人力資源和社會保障局認(rèn)真研究，向省外專局上報引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目6個，引智工作主動貼近全州社會經(jīng)濟發(fā)展，組織申報引智項目9個，擬聘長期聘請外國專家2人，短期聘請外國專家10人次。
四、為配合全國引智重點項目的實施。
國家外國專家局教科文衛(wèi)專家司委托中國國際人才交流協(xié)會及其中國國際人才市場與美國美中教育服務(wù)機構(gòu)（esec）合作，共同開展我國中西部及貧困地區(qū)中小學(xué)英語教師全封閉英語口語培訓(xùn)（t.i.p)計劃，省馬爾康中學(xué)、州第一外國語小學(xué)、汶川第一中學(xué)等學(xué)校參加了esec北京大學(xué)t.i.p.第75、76、78期培訓(xùn)。通過全封閉英語口語培訓(xùn)（t.i.p)獲得參訓(xùn)教師和學(xué)校的好評，取得了良好的培訓(xùn)效果。
五、依據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好省政府下放第四批行政審批項目銜接工作的通知》要求。
我們州按照文件精神進(jìn)行工作推動。一同下放的“中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認(rèn)可”和“?？茖W(xué)校聘請外國專家單位認(rèn)可”兩項行政許可審批項目以正常開展。“外國專家來華工作許可”和“外國專家證”辦理工作也同時展開。
六、深入開展調(diào)查研究。
大力發(fā)掘典型引智成果、廣泛宣傳。加大了引智工作宣傳力度，中央電視臺中文國際頻道（cctv-4）《外國人在中國》欄目組一行于11月底赴我州拍攝由我州推薦德國專家豪格爾·帕奈博士在中國的工作與生活，展現(xiàn)他作為一個外國專家在自然保護(hù)、可持續(xù)利用以及生態(tài)旅游開發(fā)為我們州做出的突出貢獻(xiàn)。
人保局工作總結(jié)篇九
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認(rèn)真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責(zé)，認(rèn)真查找了自己在工作效能、工作作風(fēng)等方面存在的問題，并提出了改進(jìn)的具體措施，全力打造了服務(wù)型、務(wù)實型、法治型、效能型機關(guān)。
局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了省機關(guān)效能提升活動的有關(guān)文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真開展了機關(guān)效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風(fēng)、為民服務(wù)情況、確保工作任務(wù)落實情況進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進(jìn)措施，提高了工作效能。
（一）改進(jìn)方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務(wù)，我局從三個方面改進(jìn)了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務(wù)辦理程序及申報所需材料及辦結(jié)時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進(jìn)行。
（二）提高作風(fēng)創(chuàng)效能。
一是切實改進(jìn)工作作風(fēng)。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)政策，提高業(yè)務(wù)水平。通過學(xué)習(xí)，全局干部職工的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量都進(jìn)一步增強。二是想服務(wù)對象之所想，及時引導(dǎo)大家進(jìn)行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務(wù)工作。四是公開了服務(wù)承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務(wù)理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細(xì)致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進(jìn)行解決，對不能解決的問題，將情況詳細(xì)記錄后及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認(rèn)真研究，及時回復(fù)，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復(fù)各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認(rèn)真開展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進(jìn)一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進(jìn)一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進(jìn)干部作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風(fēng)渙然一新。
人保局工作總結(jié)篇十
今年以來，我局嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求，扎實推進(jìn)人社系統(tǒng)平安建設(shè)工作，有力維護(hù)了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設(shè)工作意識、自覺維護(hù)社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設(shè)各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護(hù)了良好的發(fā)展環(huán)境。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動平安建設(shè)各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項工作，為實現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
今年，我局嚴(yán)格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設(shè)工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設(shè)的重要性認(rèn)識還不夠高。下一步工作中，我局將認(rèn)真予以解決，并做好以下工作：
一是進(jìn)一步創(chuàng)新平安建設(shè)宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設(shè)的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設(shè)工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設(shè)各項長效機制。
三是切實抓好平安建設(shè)各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇十一
(一）認(rèn)真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結(jié)案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結(jié)案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構(gòu)聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進(jìn)行了檢查，其中中介信息機構(gòu)2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設(shè)。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作體制，在去年的基礎(chǔ)上增加300家，到目前為止，已完成任務(wù)100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預(yù)防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負(fù)責(zé)，實行責(zé)任到人。
(二）積極建立預(yù)防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。從維護(hù)全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十二
我科室始終將就業(yè)放在更加突出位置，大力實施就業(yè)優(yōu)先政策。堅持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，突出做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
20xx我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)2800人，截至目前我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2950人。確保了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的信息完整，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、工作單位等。沒有出現(xiàn)信息不全等現(xiàn)象。已完成全年任務(wù)數(shù)的105.3%。
1、扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
為我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地吸納入駐82戶商戶，為兩基地?fù)芨斗孔馕飿I(yè)水電費補貼80.3萬元，入駐商戶帶動就業(yè)88人。
為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元；為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。
2、支持靈活就業(yè)。
開展城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政策，補貼保險為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。按照政策規(guī)定的最高額給予補貼，可以為群眾帶來最高7000元的補貼。由于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險于20xx年9月份才開始繳納，截至目前已撥付第一批靈活就業(yè)社保補貼23.0367萬元，補貼人數(shù)56人。第二批靈活就業(yè)補貼正進(jìn)行。
1、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。
大力宣傳企業(yè)吸納高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策，包括一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼。根據(jù)文件規(guī)定，社會保險補貼最長不超過3年。截至目前已為潤爾泰汽車模具有限公司吸納的1名高校畢業(yè)生補貼吸納就業(yè)補貼1000元，社會保險補貼3956.65元。
為宇泰市政工程有限公司吸納畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生張金菊就業(yè)，并給予20xx年9月至20xx年8月為期3年的社會保險補貼27821.65元。
2、擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。
大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策。截至目前縣人民醫(yī)院、縣市場監(jiān)督管理局、縣統(tǒng)計局、縣縣子語幼兒園等單位吸納高校畢業(yè)生見習(xí)人員95人。就業(yè)見習(xí)補貼一季度一申請，截至目前，為符合條件的縣人民醫(yī)院、縣子語幼兒園、縣市場監(jiān)督管理局等10個單位的74名見習(xí)人員撥付見習(xí)補貼99.96萬元。補貼資金撥付至見習(xí)單位。
3、優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)。
20xx年以來縣人社局在就業(yè)扶貧方面制定就業(yè)扶貧方案以及技能培訓(xùn)實施方案、建立完善貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺賬、加大就業(yè)扶貧政策解讀宣傳力度、大規(guī)模組織開展就業(yè)扶貧技能培訓(xùn)、拓寬渠道促進(jìn)就業(yè)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保政策措施落實到位。
（1）加大扶貧工廠。
通過宣傳就業(yè)扶貧政策，與企業(yè)進(jìn)行交流，詳細(xì)講解就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策對企業(yè)發(fā)展的意義，充分調(diào)動企業(yè)和貧困勞動力參與扶貧工廠建設(shè)的積極性。截至目前已認(rèn)定森乾金屬制品有限公司為扶貧工廠，目前吸納建檔立卡貧困勞動力10人就業(yè)，人均收入1500元左右。目前已為森乾金屬制品有限公司撥付吸納貧困勞動力就業(yè)補貼10000元。
（2）勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧。
積極開展勞務(wù)協(xié)作，20xx年我單位與國際船務(wù)有限公司、開發(fā)區(qū)聯(lián)誠企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂合作協(xié)議，截至目前勞務(wù)協(xié)作的建檔立卡貧困勞動力54人。
（3）扶貧專崗。
縣扶貧辦設(shè)立鄉(xiāng)村保潔員、水管員、護(hù)路員、生態(tài)護(hù)林員等公益性崗位。截至目前縣扶貧辦開發(fā)扶貧公崗1366人。
（4）幫扶就業(yè)。
提供崗位信息。通過征集各用工企業(yè)招聘信息，形成適合貧困勞動力就業(yè)的崗位供給清單，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障員，定期入戶進(jìn)行政策宣傳咨詢、崗位推薦。截至目前發(fā)放1671戶的政策咨詢宣傳頁。崗位共計清單已有50家企業(yè)，500個崗位。已向貧困勞動力推薦2—3次崗位。
4、安置公益性崗位。
為保障就業(yè)困難人員就業(yè)，開展公益性崗位安置工作。20xx年新安置21人進(jìn)入公益性崗位，目前在崗80人。為了讓其更好的干好本職工作，服務(wù)于社會，為其解決后顧之憂，給予公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼。截至目前發(fā)放崗位補貼91.024萬元，發(fā)放社會保險補貼45.5858萬元。
1、完成職業(yè)技能培訓(xùn)資金撥付。
完成職業(yè)培訓(xùn)撥付資金160.4955萬元，其中技能培訓(xùn)50.8113萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.4250萬元，建檔立卡貧困勞動力培訓(xùn)89.2592萬元，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)19萬元。培訓(xùn)人數(shù)970人，其中建檔立卡人員430人。
2、職業(yè)技能鑒定支出。
職業(yè)技能鑒定補貼支出3.861萬元，補貼199人。
3、全力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動。
為職業(yè)院校和企業(yè)牽線搭橋，加大推廣“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)工作，實現(xiàn)校企優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合。我縣企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)已開4期，每班50人，共200人。采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，預(yù)撥企業(yè)培訓(xùn)補貼資金40萬元。
對全縣建檔立卡貧困戶、脫貧戶享受政策，有培訓(xùn)意愿和就業(yè)需求的16—65周歲農(nóng)村貧困勞動力開展免費就業(yè)技能培訓(xùn)。截至目前已為縣英才培訓(xùn)學(xué)校、偉業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、縣捷信培訓(xùn)學(xué)校等7家培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)的376名建檔立卡貧困勞動力預(yù)撥付培訓(xùn)資金328080元，預(yù)撥比例為40%。培訓(xùn)專業(yè)為養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)員等。
為英才、凱卅、明遠(yuǎn)、程才等學(xué)校，撥付技能提升培訓(xùn)資金627550元，培訓(xùn)專業(yè)為保育員初級和中級、養(yǎng)老護(hù)理、中式面點師、制圖員、育嬰員等專業(yè)。其中建檔立卡貧困勞動力44人，撥付資金96800元。
為英才、凱卅、明遠(yuǎn)、捷信、紫信、康泰等學(xué)校撥付培訓(xùn)合格建檔立卡貧困勞動力319人（此前曾預(yù)撥資金），撥付資金385720元。
為康泰撥付企業(yè)職業(yè)崗前培訓(xùn)資金10800元，培訓(xùn)專業(yè)初級養(yǎng)老護(hù)理員，培訓(xùn)人數(shù)27人。
為偉業(yè)撥付企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)資金172260元，培訓(xùn)專業(yè)中級焊工，培訓(xùn)人數(shù)58人。
1、公開發(fā)布崗位信息。
在在線網(wǎng)站、在線微信公眾號等平臺開展招聘崗位發(fā)布，同時利用就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布模塊，進(jìn)行招聘信息發(fā)布。截至目前，在線已有招聘崗位7576個崗位。
1、實施更加優(yōu)先的就業(yè)政策。
2、加大就業(yè)見習(xí)工作、公益性崗位、技能提升、創(chuàng)業(yè)補貼、企業(yè)吸納就業(yè)等工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)。
3、繼續(xù)開展就業(yè)扶貧工作，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實，幫扶貧困勞動力就業(yè)。大力實施貧困勞動力技能培訓(xùn)工作。
4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，積極開展線上和線下招聘會，為求職者和企業(yè)搭建交流平臺。
人保局工作總結(jié)篇十三
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進(jìn)了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務(wù)等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當(dāng)年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達(dá)100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進(jìn)行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務(wù)的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務(wù)為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務(wù)的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務(wù)為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務(wù)為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達(dá)32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達(dá)到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結(jié)篇十四
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓(xùn)服務(wù)為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標(biāo)任務(wù)的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地12個，同比增加71%，占年度目標(biāo)任務(wù)的171%；促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標(biāo)任務(wù)的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)1556人，同比增加5%，占年度目標(biāo)任務(wù)的68%；青年勞動力技能培訓(xùn)1152人，占年度目標(biāo)任務(wù)的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標(biāo)任務(wù)的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標(biāo)任務(wù)469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務(wù)水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導(dǎo)，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標(biāo)的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴(yán)格規(guī)范。按照國家相關(guān)規(guī)定，切實規(guī)范公務(wù)員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理?？茖W(xué)完善引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護(hù)和諧勞動關(guān)系。1—6月，認(rèn)真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達(dá)92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結(jié)案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進(jìn)展緩慢，擴面有待進(jìn)一步加強。
三是勞動關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設(shè)，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進(jìn)一步加強就業(yè)促進(jìn)工作。深入推進(jìn)五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學(xué)生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設(shè)，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務(wù)中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務(wù)。加大職業(yè)技能培訓(xùn)。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款、高校生見習(xí)補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進(jìn)一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構(gòu)建多層次社會保障體系。強力推進(jìn)下半年目標(biāo)任務(wù)實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務(wù)和基金征收入庫任務(wù)。
3、進(jìn)一步強化人事人才工作。健全人力資源服務(wù)體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進(jìn)一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學(xué)化水平。
4、進(jìn)一步維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十五
（一）依法規(guī)范公務(wù)員管理。一是繼續(xù)依法做好公務(wù)員任免工作，任免二層機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進(jìn)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位參公人員的登記工作，公務(wù)員登記4人。辦理跟公務(wù)員辭職3人，辦理公務(wù)員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進(jìn)一步提升人才市場服務(wù)體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復(fù)印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預(yù)備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進(jìn)改革，確保機關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認(rèn)定21件。查閱全縣機關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認(rèn)定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務(wù)員考試錄用工作，計劃錄用公務(wù)員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進(jìn)一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置。上半年完成事業(yè)單位崗位設(shè)置單位7個，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結(jié)篇十六
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達(dá)我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務(wù)3500人，實際完成2275人，完成全年任務(wù)的65%；市局下達(dá)我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務(wù)的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務(wù)的64%；市局下達(dá)我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務(wù)數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務(wù)的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務(wù)數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務(wù)水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務(wù)578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達(dá)到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務(wù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工為主題的春風(fēng)行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務(wù)輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進(jìn)263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達(dá)98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務(wù)數(shù)930，完成全年任務(wù)的7.9%。
人保局工作總結(jié)篇十七
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負(fù)、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護(hù)、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進(jìn)城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3期，參訓(xùn)人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓(xùn)7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認(rèn)真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認(rèn)真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
5、認(rèn)真開展“控輟保學(xué)”技能培訓(xùn)。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學(xué)”成果，我縣認(rèn)真開展“控輟保學(xué)”16-18周歲未成年勞動力技能培訓(xùn)。2020年共有59人參訓(xùn)，于9月8日開班，設(shè)美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓(xùn)班，培訓(xùn)時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結(jié)業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓(xùn)工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓(xùn)需求，以市場用工為導(dǎo)向，針對性制定培訓(xùn)內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓(xùn)28期，參訓(xùn)人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護(hù)、生態(tài)保護(hù)等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務(wù)信息共享機制，2020年，組織開展“春風(fēng)行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。
3、切實做好結(jié)對村幫扶工作。結(jié)合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結(jié)對幫扶工作措施，幫助結(jié)對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災(zāi)害排查等相關(guān)督導(dǎo)工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進(jìn)一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)服務(wù)等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進(jìn)一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應(yīng)參保人員應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進(jìn)。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進(jìn)一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關(guān)養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認(rèn)真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應(yīng)繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應(yīng)繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認(rèn)真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進(jìn)退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣2014—2015年機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，認(rèn)真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進(jìn)力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權(quán)限認(rèn)真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以人才能力建設(shè)為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點，認(rèn)真開展各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認(rèn)真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學(xué)規(guī)范進(jìn)行崗位設(shè)置，有序推進(jìn)事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設(shè)，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認(rèn)真落實防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責(zé)而受傷的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員的認(rèn)定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務(wù)工作者開通了工傷認(rèn)定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達(dá)了工傷認(rèn)定決定書。
(五)切實做好服務(wù)保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進(jìn)村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務(wù)工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓(xùn)。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓(xùn)人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結(jié)合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓(xùn)，通過播放和宣傳內(nèi)地先進(jìn)地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。全面落實加強農(nóng)民工服務(wù)保障16條和促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認(rèn)真做好了農(nóng)民工出行服務(wù)，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務(wù)信息化水平。
(六)扎實推進(jìn)根治欠薪，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進(jìn)會，傳達(dá)省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進(jìn)一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標(biāo)管理。二是廣泛宣傳，強化服務(wù)。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結(jié)合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細(xì)致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。四是強化日常工作力度。認(rèn)真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“春風(fēng)行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，實施“溫暖人社”行動。
認(rèn)真貫徹落實人社部關(guān)于“正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意人社服務(wù)”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務(wù)行動，加強自身建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務(wù)。認(rèn)真開展系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律專項整治工作，對照在思想認(rèn)識、規(guī)范管理、服務(wù)行為、工作效能、政策宣傳、制度建設(shè)等方面存在的13個突出問題，認(rèn)真制定整改方案，明確責(zé)任股室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風(fēng)紀(jì)律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。同時，認(rèn)真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武“日日學(xué)、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武活動選拔賽團(tuán)體二等獎。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，全面推動基層服務(wù)平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設(shè)任務(wù)。
(八)抓實黨的建設(shè)工作，夯實人社工作基礎(chǔ)。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建責(zé)任“一崗雙責(zé)”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進(jìn)展情況報告。常態(tài)化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴(yán)格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結(jié)對支部開展共建共創(chuàng)活動，認(rèn)真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預(yù)備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴(yán)管意識形態(tài)陣地。認(rèn)真貫徹落實中央、省、州、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴(yán)管意識形態(tài)陣地。認(rèn)真開展社會主義核心價值觀“進(jìn)機關(guān)”活動，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認(rèn)定等熱點難點問題，完善應(yīng)對預(yù)案，強化責(zé)任落實，杜絕了因處置不當(dāng)發(fā)生次生風(fēng)險的情況發(fā)生。三是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。進(jìn)一步健全完善全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的黨風(fēng)廉政責(zé)任，深入開展脫貧攻堅紀(jì)律作風(fēng)保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社?；鸬戎攸c領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務(wù)工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設(shè)單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進(jìn)一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導(dǎo)致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)?！笆奈濉逼陂g，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓(xùn)1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設(shè)，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進(jìn)社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進(jìn)力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進(jìn)全縣社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化進(jìn)程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩\行。
(三)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強對當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導(dǎo)，加大落實勞動標(biāo)準(zhǔn)工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務(wù)體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進(jìn)建設(shè)群眾滿意人社公共服務(wù)體系建設(shè)，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務(wù)機構(gòu)逐步健全、設(shè)施設(shè)備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、服務(wù)流程科學(xué)規(guī)范、服務(wù)隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務(wù)。
(五)加大基層服務(wù)平臺項目配套設(shè)備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務(wù)平臺建設(shè)，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務(wù)平臺建設(shè)支持力度，配套相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。
人保局工作總結(jié)篇十八
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標(biāo)任務(wù)：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認(rèn)真完成局辦公室下達(dá)的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務(wù)各項工作對人才的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當(dāng)前工作的需要，就會嚴(yán)重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進(jìn)一步加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，以個人業(yè)余自學(xué)為主、組織培訓(xùn)為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結(jié)篇十九
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設(shè)知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法?，F(xiàn)將我局人才工作情況匯報如下：
我局現(xiàn)有在職人員102人，專業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務(wù)員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結(jié)構(gòu)良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。
（一）優(yōu)化政策，促進(jìn)人才發(fā)展。
（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，探索崗位設(shè)置管理與人員招聘及職稱評定有機結(jié)合的新方法。完善公務(wù)員錄用、考核、培訓(xùn)、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓(xùn)；完善公務(wù)員日?？己撕投ㄆ诳己酥贫?。
（2）積極做好專業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進(jìn)職稱評審工作，堅持職稱評審公示制度，職稱評聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，同時推薦一批有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區(qū)人才層次水平。
（3）努力做好各類培訓(xùn)。一是開展新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)，積極鼓勵引導(dǎo)公務(wù)員參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊伍知識結(jié)構(gòu)；二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。
問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不對口，高層次人才短缺。
措施：一是積極爭取一批大學(xué)畢業(yè)生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法和形式。認(rèn)真抓好各類培訓(xùn)工作。三是建立培訓(xùn)教育目標(biāo)體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。