制度建設計劃方案（精選19篇）

    方案可以提供一種系統(tǒng)化的思考和行動框架。制定方案時需要設定明確的時間節(jié)點和目標，監(jiān)控方案的執(zhí)行進度和效果。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考和借鑒。
    制度建設計劃方案篇一
    為全面落實黨的十七大提出的“堅持教育公平”和促進“義務教育均衡發(fā)展”的要求及中紀委二次、區(qū)、州、縣委黨風廉政建設和反腐工作會議精神，進一步提高我縣教育系統(tǒng)反腐倡廉制度建設的質(zhì)量和水平，強化對權(quán)力運行的制約和責任追究力度，完善用制度管權(quán)，用制度管事，用制度管人的管理模式，根據(jù)縣紀委安排結(jié)合我校工作特點，制定本實施方案。
    以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神和中紀委二次全會精神以及區(qū)州紀委三次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，強化制度創(chuàng)新，狠抓制度落實，以“依法、快速、便民、優(yōu)質(zhì)”為主題，強化制度建設，健全監(jiān)督機制，建立“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運作機制。
    （一）通過對現(xiàn)有制度進行清理、修訂，進一步健全和完善制度，建立反腐倡廉“制度庫”。
    （二）通過加強對制度執(zhí)行情況的檢查評估，增強制度執(zhí)行效力，保證制度落實，努力做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，逐步建立健全防范腐敗的制度體系。
    （三）通過深入開展“反腐倡廉制度建設年”活動，使廣大黨員干部特別是領導干部進一步增強制度意識，自覺遵守制度，帶頭執(zhí)行制度，使領導班子和領導干部進一步重視反腐倡廉制度建設工作，將制度建設貫穿于反腐倡廉工作的全過程。
    (一)宣傳發(fā)動（4月25日——5月15日）。按照統(tǒng)一部署和要求，成立機構(gòu)，制定具體方案，精心組織實施。
    (二)對現(xiàn)有制度進行系統(tǒng)清理（5月16日——6月16日）。
    1、對現(xiàn)有制度的規(guī)范性、針對性、系統(tǒng)性和可操作性進行一次全面審查。重點審查分析各項制度是否符合國家的法律法規(guī)及廉政建設總體要求，是否立足于有效防范和解決權(quán)力運行中存在的突出問題，是否涵蓋單位黨風廉政建設的各個方面，制度本身是否具有嚴密性，制度的體系是否具有完備性，是否突出教育系統(tǒng)的管理特點，以及制度是否細化、具體、簡便、管用。
    2、對現(xiàn)有制度進行全面梳理、整合，對不適應形勢發(fā)展的制度予以廢除，對不完善的制度要抓緊修訂、完善，抓緊制定配套措施。
    (三)建立健全反腐倡廉“制度庫”（6月17日——7月31日）。在對現(xiàn)有制度進行系統(tǒng)清理的同時，對制度進行匯總、歸類，統(tǒng)一編制廉政制度目錄，形成紙質(zhì)文本和電子文本，建立反腐倡廉“制度庫”，并通過縣政府教育局網(wǎng)站等媒體予以公開。
    (四)集中開展“廉政制度教育月"活動（8月1日——8月31日）。以“領導干部都熟悉廉政制度，全體黨員干部職工都了解廉政制度”為目標，將學習宣傳廉政制度作為黨員干部職工教育培訓的重要內(nèi)容，做到有計劃、有教材、有陣地、有活動載體。要利用政治理論學習、支部黨課、專題講座等多種形式，分層次開展制度教育活動，著力解決制度意識不強、制度不健全、制度執(zhí)行不力等突出問題，力求學有所成。
    在教育活動中，要重點抓好“四個一”活動：一是領導班子安排一次反腐倡廉制度專題學習活動，并將廉政制度學習納入領導班子和干部政治理論學習總體規(guī)劃和年度學習計劃；二是校長書記黨政部門主要領導講一堂有關加強紀律制度建設的'黨課，并組織本部門、單位全體黨員觀看廉政教育電教片，強化警示教育；三是對新任干部及其配偶進行一次以“遵守紀律制度，自覺接受監(jiān)督”為內(nèi)容的廉政談話；四是對學校中層干部進行一次有關廉政制度應知應會知識測試。
    (五)查找問題、扎實整改（9月1日——9月30日）。通過觀看電教片、召開民主生活會、開展談心活動和民主評議等方式，認真檢查單位在反腐倡廉制度建設特別是制度執(zhí)行方面存在的突出問題，制定整改方案，采取有力措施，認真進行整改。
    在整改過程中，要重點圍繞以下六個方面完善制度：一是以加強對“一把手”行使權(quán)力的監(jiān)督為重點，進一步完善“一把手”監(jiān)督管理的具體制度；二是以促進民主決策為重點，進一步完善領導班子議事規(guī)則，將管人、管錢、管事等權(quán)力納入規(guī)范的操作程序；三是以強化對領導干部從政行為監(jiān)督為重點，完善領導干部個人重要情況報告制度；四是以規(guī)范領導干部職務消費為重點，規(guī)范完善有關公務接待、嚴格公務用車管理等制度；五是以強化群眾監(jiān)督為重點，建立和完善民意調(diào)查等制度；六是以推進干部作風建設為重點，完善調(diào)查研究、厲行節(jié)約、效能建設等制度。
    (六)督查評估、總結(jié)提高（10月1日——11月30日）。圍繞區(qū)州關于領導干部廉潔從政、加強作風建設的各項規(guī)定，圍繞學校辦公用品采購，草地綠化、后勤服務承包等權(quán)力運行的關鍵環(huán)節(jié)、權(quán)力集中的重點部位和熱點崗位建立各項制度的執(zhí)行情況，認真開展自查和評估。
    (一)強化領導，精心組織。
    (二)領導帶頭，率先垂范。
    (三)完善機制，務求實效。開展“反腐倡廉制度建設年”活動和學校管理制度匯編工作有機結(jié)合，重在形成長效機制。要以提高制度執(zhí)行效力為重點，教育黨委把“反腐倡廉制度建設年”活動納入黨風廉政建設責任制考核和領導干部述職述廉的重要內(nèi)容，切實加強對“反腐倡廉制度建設年”活動的監(jiān)督檢查，確保學校反腐倡廉制度建設不斷取得新的成效。
    制度建設計劃方案篇二
    發(fā)展需求。
    （二）科室文化和制度建設還需進一步加強。
    1?？剖椅幕呐嘤蛡鞒行柽M一步加強，對患者和員工
    的人文關懷存在不足。
    2?？剖夜芾碇贫刃柽M一步完善，各種制度的執(zhí)行力需進
    一步加強。
    二、活動主題：弘揚科室文化，落實科室制度。
    三、活動目的：培育和傳承科室文化，弘揚科室精神，
    為科室永續(xù)發(fā)展提供根本動力;完善和落實科室制度，用制度管人，按制度辦事，為科室發(fā)展提供紀律保障。
    四、活動內(nèi)容
    （一）文化建設
    文化是科室的血脈，是職工的精神家園。
    實現(xiàn)科室的最終發(fā)展目標，必須推動科室文化大發(fā)展大繁榮，提高科室文化軟實力，發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用，為科室永續(xù)發(fā)展提供根本動力。
    1。神經(jīng)外科（腦病三科）科室文化的內(nèi)容
    服務宗旨：發(fā)展神經(jīng)外科事業(yè)，保障人民身體健康。
    科室精神（核心價值觀）：仁愛、奉獻、務實、求精、
    團隊、創(chuàng)新。
    服務理念：以人為本。
    發(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、開放、共享。
    發(fā)展戰(zhàn)略：專科建設、文化建設、制度建設三位一體同
    步推進。
    發(fā)展愿景：成為人民群眾最滿意，醫(yī)護人員最向往，管
    理、服務、技術和設施最優(yōu)質(zhì)的中西醫(yī)結(jié)合的標桿式神經(jīng)外
    科中心。
    科室發(fā)展史：（略）
    科室大事記：
    建院時間：19xx。1。18
    醫(yī)院搬遷至現(xiàn)址（日照市望海路35號）時間：20xx。5。26
    神經(jīng)外科建立時間：19xx。1。18
    神經(jīng)外科獨立建科時間：20xx。8。20
    神經(jīng)外科搬至現(xiàn)址（2號樓13層）時間：20xx。4。20
    2。加強科室核心價值觀建設。
    科室核心價值觀是興科之
    魂，決定著科室建設的發(fā)展方向。
    神經(jīng)外科現(xiàn)在的核心價值
    觀：仁愛、奉獻、務實、求精、團隊、創(chuàng)新，是建科以來所
    有神經(jīng)外科人共同創(chuàng)造、逐步形成的，是神經(jīng)外科集體智慧
    的結(jié)晶。
    要深入開展科室核心價值觀學習和傳承，并不斷創(chuàng)
    新發(fā)展，用核心價值觀引領科室思潮，凝聚職工共識，保證
    科室朝著正確的方向不斷前進。
    3。全面提高職工文明素質(zhì)。
    這是科室文化建設的基本任務。
    文明素質(zhì)，其內(nèi)涵包括：禮貌、修養(yǎng)、品質(zhì)、氣節(jié)、習慣、能力等。
    加強人文知識，如歷史知識、文學知識、政治知識、法律知識、藝術知識、哲學知識、道德知識、語言知識等的學習，理解人文思想，遵循人文精神，提高文明素質(zhì)。
    樹立以人為本的服務理念，對外服務以病人為中心，待病人如親人，提高病人的就醫(yī)滿意度;對內(nèi)服務以員工為中心，待員工如家人，增加員工的執(zhí)業(yè)幸福感。
    3。豐富職工精神文化生活。
    讓職工享有健康豐富的精神文化生活，是文化建設的重要內(nèi)容。
    開展職工文化體育活動，引導職工在文化建設中自我表現(xiàn)、自我教育、自我完善、自我發(fā)展。
    （二）制度建設
    俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。
    規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是我們應該遵守的，用來規(guī)范我們行為的規(guī)則、條文，它保證了良好的秩序，科室管理制度化，做到用制度管人，按制度辦事，使科室制度成為科室建設的紀律保障。
    1。進一步深化對制度功能的認識。
    制度的功能在于規(guī)范和約束行為，由于行為主體存在人性弱點、行為能力差異以及行為環(huán)境的不斷變化，制度規(guī)范和約束的功能指向往往側(cè)重于消解人性弱點、增強行為能力和克服客觀環(huán)境不利因素。
    長期以來，我們對制度的功能和力量重視不夠，更多地強調(diào)思想教育和思想改造，雖然這很重要，但卻有著明顯的.局限性。
    在推進制度建設的進程中，工作中反復出現(xiàn)的問題要從制度上找原因。
    堅持走科學化、規(guī)范化的道路，這是對制度及制度功能的深層次把握和運用。
    2。不斷提高制度建設的質(zhì)量和水平。
    制度建設關鍵是要
    管用、可行。
    制度都是人訂的，人是最重要的因素，因此，制度也不是一成不變的，要根據(jù)科室的發(fā)展而不斷修訂，適應新形勢新任務的要求，針對一些容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)和工作中存在的漏洞，建立健全科學合理、具體實在、切實可行的制度。
    3。不斷提高制度的執(zhí)行力。
    （1）充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用。
    “一打綱領，不如一個實際行動”。
    加強制度的落實，必須從領導開始，充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用。
    （2）實行責任制和責任追究制。
    各亞專科負責人要切實履行好制度落實的主體責任，各管理小組要切實履行好制度落實的監(jiān)督責任。
    五、活動方法和步驟
    （一）方法：以亞?？茷閱挝贿M行，實行科室、亞?？?BR>    兩級負責制。
    （二）步驟
    1。制定和完善制度階段（20xx。1—2月）：科室主任負
    責制定《神經(jīng)外科（腦病三科）20xx年度管理制度》、《神經(jīng)外科（腦病三科）圍手術期管理制度（20xx版）》、《神經(jīng)外科（腦病三科）20xx年度工作計劃》、《神經(jīng)外科（腦病三科）“十三五”發(fā)展規(guī)劃》，各亞?？曝撠熑素撠熤贫ū緦？频摹?0xx年度工作計劃》和《“十三五”發(fā)展規(guī)劃》，各管理小組組長根據(jù)工作職責，負責制定本小組工作的實施方案、應急預案、考核辦法等。
    2。學習階段（20xx。1—12月）：學習掌握各種制度、文
    化，特別是醫(yī)院及科室管理制度、醫(yī)療核心制度及人文知識、醫(yī)院和科室文化等。
    活動領導小組列出推薦書目，以自學為主，適時安排講座、參觀活動、文體活動等，3月份對科室管理制度和科室文化、人文知識進行考試。
    3。文化傳承、制度執(zhí)行階段（20xx。3—12月）：從3月起按照《文化與制度建設考核辦法》每月進行考核評價，落實獎懲措施，不斷提高文化與制度建設水平。
    4?？偨Y(jié)階段（20xx。12月）：對全年活動進行總結(jié)評價，表彰先進集體和個人。
    六、保障措施
    1。組織保障：成立科室文化與制度建設年活動領導小組（見附件1）。
    2。制度保障：按照《文化與制度建設考核辦法》（見附件2）嚴格考核，落實獎懲措施。
    神經(jīng)外科（腦病三科）
    文化與制度建設領導小組
    20xx年2月
    制度建設計劃方案篇三
    根據(jù)學校安排部署，學院黨的群眾路線教育實踐活動經(jīng)過學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，學院領導班子已提高思想認識、查擺了主要問題、明確了努力方向。
    根據(jù)《學校黨的群眾路線教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)主要工作安排》的要求，學院對已有的制度進行一次全面梳理，需要廢止的就廢止，需要修訂完善的就修訂完善，需要建立健全的就建立健全，列出制度建設計劃。
    著眼于學院的長期發(fā)展需要，圍繞學院“十二五”規(guī)劃、20xx年學院工作要點、查擺的主要問題、師生的意見訴求，梳理學院現(xiàn)有的規(guī)章制度，修訂完善一批新的制度，通過建立長效機制，規(guī)范工作，提高效能，解決師生的訴求，適應學院的發(fā)展需求。
    整改項目1:加強學習型黨組織建設，建設一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的領導班子
    主要舉措:(1)完善黨委理論中心組學習制度，做到有計劃、有要求、有內(nèi)容、有目標。
    (2)修改領導干部學習報告會制度，進一步細化報告會內(nèi)容。
    對班子成員的選題實行自選和指定相結(jié)合。
    (3)加強對小學教育專業(yè)業(yè)務的學習。
    制定院領導參加“小教論壇”的規(guī)定。
    責任人:xxx、xxx
    完成時間:20xx年3月
    整改項目2:密切聯(lián)系群眾，改進工作作風
    主要舉措:完善學院領導“聽課制度”、“聯(lián)系班級制度”，“聯(lián)系科室制度”，做到每月至少聽一堂課，參加一次班級活動。
    制定“舉辦學生懇談會制度”，每學年至少舉辦一次院領導與學生懇談會。
    責任人:xxx
    完成時間:20xx年3月
    整改項目3:加強人才隊伍建設，提升學院辦學水平。
    主要舉措:完善《初等教育學院教師進修學習管理辦法》，鼓勵教師提升學歷。
    制定《關于加強初教學院教師隊伍建設若干意見》，建設一支穩(wěn)定的骨干教師隊伍。
    完善《初等教育學院科研獎勵辦法(試行)》，以立大項目、出大成果為導向，激勵教師積極參與科研。
    責任人:xxx、xxx、xxx
    完成時間:20xx年3月
    主要舉措:(1)與學院的“教師發(fā)展合作學?！苯㈤L效的“互助共贏”合作機制，拓展我院教師服務基礎教育的能力。
    (2)制定“走進小學、服務小學”活動方案，以此為切入點，推動學院與小學、學院教師與小學教師的聯(lián)系，提升學院教師從事小教專業(yè)科研、教學的能力。
    責任人:xxx、xxx、xxx
    完成時間:20xx年3月
    整改項目5:加強學生科研訓練，彰顯“研有專攻”人才培養(yǎng)特色
    主要舉措:制定《學院教師指導學生參加學術競賽獎勵辦法》，鼓勵教師指導大學生“挑戰(zhàn)杯”競賽、課題申報等工作。
    完善《初等教育學院學生參加競賽獎勵辦法》。
    責任人:xxx
    完成時間:20xx年3月
    整改項目6:規(guī)范安全穩(wěn)定工作教育、管理、排查機制，杜絕安全隱患
    主要舉措:完善《初等教育學院安全檢查排查制度》，定期檢查重要場所，排除安全隱患。
    制定《初等教育學院安全隱患跟蹤制度》，安排專人，督促相關部門排除隱患。
    責任人:xxx
    完成時間:20xx年3月
    整改項目7:加強精細化管理，提高服務水平
    主要措施:建立并完善《學院經(jīng)費管理辦法》、《公務接待用餐管理辦法》、《辦公用品采購辦法》、《公務用車管理辦法》、《用水用電日常管理辦法》。
    責任人:xxx
    完成時間:20xx年3月
    1、成立制度建設工作領導小組，書記、院長任組長，班子其他同志為成員，負責將整改工作落到實處。
    2、建立工作進度表，指定責任人和完成時間，并在全院公示，解決一件注銷一件，使問題的解決能得到落實。
    (一)指導思想
    以總書記講話精神為指導，以貫徹落實中央八項規(guī)定和省委政府21條措施為切入點，認真落實省委關于加強黨的群眾路線教育實踐活動制度建設的部署要求，按照于法周延、于事簡便的原則，結(jié)合學校實際，圍繞解決“四風”方面的`突出問題，進一步加強制度建設，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的長效機制，努力鞏固教育實踐活動的實踐和制度成果。
    (二)主要內(nèi)容
    1.反對形式主義方面。
    以提高思想政治素質(zhì)為重點，進一步加強學習制度建設;以提高領導班子科學決策水平為重點，進一步加強議事決策制度和調(diào)查研究制度建設;以加強干部教師隊伍為重點，進一步加強干部培訓和績效考核評價制度建設;以提高執(zhí)行力為重點，進一步加強工作運行制度建設。
    2.反對官liao主義方面。
    以規(guī)范運行質(zhì)效為重點，進一步加強崗位職責制度建設;以提高服務能力為重點，進一步加強聯(lián)系群眾、服務師生制度建設;以改進師德師風為重點，進一步加強思想政治教育方面的制度建設;以提高教學質(zhì)量為重點，進一步加強教學管理方面制度建設。
    3.反對享樂主義方面。
    重點加強學校辦公用房、公務用車、公務接待、因公出國(境)等管理制度建設。
    4.反對奢靡之風方面。
    重點完善“三公”經(jīng)費預算管理和公開制度。
    建立完善學校厲行節(jié)約、反對浪費的制度規(guī)定。
    (三)工作方法
    學校黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作在校黨委領導下，由校教育實踐活動辦負責組織協(xié)調(diào)，各部門負責具體落實，按照“成熟一個、發(fā)布一個、執(zhí)行一個”的原則實施。
    調(diào)查摸底。
    校教育實踐活動辦及各處室進行調(diào)查摸底，對現(xiàn)有制度進行全面認真梳理，依照“廢、改、立”的要求，分類列出“廢、改、立”的重點制度和具體內(nèi)容，根據(jù)有關政策規(guī)定和制度規(guī)范，結(jié)合實際，該廢止的廢止，該完善的完善，該建立的建立。
    制定方案。
    校教育實踐活動辦依據(jù)調(diào)查情況，結(jié)合針對“四風”查擺出的問題，制定制度建設計劃，明確制度建設方向、目標要求、制度名稱、責任主體、落實措施、完成時限等。
    擬定制度內(nèi)容。
    由各相關處室(部門)領題，按照于法周延、于事簡便的原則，以突出針對性、指導性和可操作性為重點，由處室(部門)主要領導牽頭負責，組織專人擬定制度的具體內(nèi)容。
    制度內(nèi)容審核。
    各相關部門擬定制度初稿后，在一定范圍征求意見，涉及多個部門的要認真討論，反復修改，隨后報主管校領導審核把關后，按照制度的內(nèi)容，分別提交校黨委會議或校長辦公會議研究決定。
    根據(jù)《關于加強全省貫徹黨的群眾路線制度建設工作的通知》精神，結(jié)合我校摸底調(diào)查的實際，確定從8個方面加強制度建設，其中涉及修訂完善的制度13項，新建制度11項。
    (一)密切聯(lián)系群眾
    1.新建《青海廣播電視大學調(diào)查研究工作制度》:明確調(diào)查研究的方式方法、途徑渠道、成果使用等內(nèi)容，建立健全落實領導干部調(diào)查研究、黨員干部直接聯(lián)系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年12月中旬)
    2.新建《青海廣播電視大學離退休人員日常管理辦法》:著重規(guī)范離退休人員生活補助，患病住院、離世慰問等，體現(xiàn)對離退休人員的關懷。
    (責任領導:高海賓，責任部門:組織人事處，完成時限:20xx年12月中旬)
    (二)規(guī)范決策、權(quán)力運行
    3.修訂《中共青海廣播電視大學委員會議事規(guī)則》
    4.修訂《青海廣播電視大學校長辦公會議事規(guī)則》
    健全完善集體領導和個人分工負責相結(jié)合、體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:學校辦公室、組織人事處，完成時限:20xx年12月上旬)
    5.修訂《青海廣播電視大學學術委員會章程》:明確學術委員會的職責、人員組成及運作范圍，堅持學術自由和學術民主，維護學術的獨立性和純潔性，維護學校的學術聲譽、嚴謹學風和相應的學術規(guī)范。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處、教學指導中心，完成時限:20xx年1月中旬)
    6.新建《青海廣播電視大學教學工作委員會章程》:明確委員會工作職能、議事范圍、決策咨詢程序等內(nèi)容，規(guī)范教育教學工作。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處、教學指導中心，完成時限:20xx年1月中旬)
    (三)厲行勤儉節(jié)約
    7.新建《青海廣播電視大學工作人員因公臨時出國(境)審批管理制度》:明確學校人員因公出國(境)計劃、管理、審批等程序，嚴格規(guī)范因公出國(境)工作。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年3月上旬)
    8.修訂《青海廣播電視大學公務用車管理辦法》:加強學校公務用車配備、調(diào)度及日常維護工作。
    (責任領導:段宏偉，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年12月下旬)
    (四)整治文山會海
    9 .修訂《青海廣播電視大學公文處理暫行規(guī)定(試行)》
    10.修訂《關于進一步規(guī)范會議和材料的規(guī)定》
    明確規(guī)范辦文辦會程序，采取有效措施進一步改進文風、會風，健全完善辦文辦會審核備案管理制度、文件定期清理制度。
    (責任領導:段宏偉，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年12月下旬)
    (五)加強干部教師培訓、績效考核
    11.新建《青海廣播電視大學專業(yè)技術隊伍建設20xx—20xx年發(fā)展規(guī)劃》:明確今后一個時期專業(yè)技術隊伍建設的總體目標、主要任務、組織管理、保障措施等。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:組織人事處，完成時限:20xx年3月上旬)
    12.新建《青海廣播電視大學教學科研團隊管理辦法》:加強教學科研團隊的指導與管理，充分調(diào)動教職工教學科研工作的積極性，形成優(yōu)秀人才團隊，提升教師教研創(chuàng)新意識和競爭實力，保證學校教學科研工作的快速發(fā)展。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教學指導中心，完成時限:20xx年3月上旬)
    13.修訂《青海廣播電視大學教師工作量核定辦法》:明確教師工作量標準、考核指標、考核程序及考核結(jié)果兌現(xiàn)等，健全考核評價體系。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教學指導中心、教務處、組織人事處，完成時限:20xx年1月中旬)
    14.修訂《青海廣播電視大學教學事故認定處理辦法》:保證正常的教學秩序，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境，加強教學及教學管理工作的規(guī)范化，防范和有效地處理各類教學事故。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處，完成時限:20xx年12月下旬)
    (六)加強校園穩(wěn)定
    15.修訂《青海廣播電視大學突發(fā)事件應急處置辦法》:著眼于學校安全穩(wěn)定，明確突發(fā)事件應對的組織領導、應急處置、應對措施、輿情掌握及發(fā)布等。
    (責任領導:段宏偉，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年1月中旬)
    (七)規(guī)范運行質(zhì)效
    16.修訂完善《學校各部門工作職責和崗位職責》，明確職能、職責任務，崗位要求，提高部門工作運行質(zhì)量和效能。
    (責任領導:主管校領導，責任部門:學校各部門，完成時限:20xx年12月上旬)
    制度建設計劃方案篇四
    教師的專業(yè)水平是教師從事教育工作的生命。校本教研是為了解決本校及本校教師在教育教學中面臨的問題而進行的一種教研活動，也是立足并充分利用本校特色、資源的研究。校本教研的實施，能為學校學習型組織的創(chuàng)建和教師的專業(yè)發(fā)展，搭建一個建立在教師自身實踐基礎上的平臺。為在教育教學和教育科研中更好地發(fā)揮教學研究工作的作用，提高教師專業(yè)水平和課堂教學能力，進一步提高辦學質(zhì)量，結(jié)合新課程實驗工作，特制定本實施方案。
    1、樹立校本意識，“改進教學實踐，解決面臨問題”，“從學校的實際出發(fā)，挖掘種種潛力，充分利用學校資源，充分釋放學校的生命活力”。找準我們的優(yōu)勢、劣勢，不沿襲、不照搬，求真務實、開拓創(chuàng)新。
    2、改善機制，建立教學研究導向機制、激勵機制和保障機制，整合教務處，學科教研組和年級組等多種力量，建立直接服務于教師、開放的學校教研網(wǎng)絡。領導、教研人員勤于深入課堂，通過聽課、說課和評課、個人反思等多種活動，發(fā)現(xiàn)問題、經(jīng)驗、反思教學、探索規(guī)律、減少評價式聽課，增強指導性聽課，解放教師思想，減輕教師心里壓力。
    3、采取“請進來，走出去”多與外界交流，把最新的教改信息、教育資源提供給廣大教師并及時把我校的成功經(jīng)驗推向社會，鑄造我校的品牌教師，借此提高教師教育教學研究水平。
    4、堅持以學生發(fā)展為主題，學校發(fā)展為根本，以促進教師發(fā)展為宗旨，以新課程實驗過程中所面對的各種具體問題為對象，以教師為研究的主體，開展形式多樣的校本教研活動，推動學校教育教學工作的可持續(xù)發(fā)展。
    成立由校長為組長由教導處、教科室、年級組主要負責同志組成的校本培訓領導小組和專家指導組，加強對培訓工作的領導、協(xié)調(diào)、管理。領導小組下設辦公室，教導主任負責教師培訓的日常事務工作。
    組長：校長。
    副組長：副校長支部書記教導主任。
    組員：教導副主任年級組長教研組長。
    通過開展校本教研，解決教育教學實際問題，提升教師教育教學水平，轉(zhuǎn)變教師教育教學理念和行為，提高教育教學質(zhì)量，促進師生共同發(fā)展，促進學校的可持續(xù)發(fā)展。
    1.不斷更新全校教師的教育觀念，更新教師的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。
    2.進一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并創(chuàng)造出自己的教育教學風格特色。
    3.掌握現(xiàn)代教育技術，提高課堂教學效益。
    4.提高教師對新課改的研究，探索能力，提高全體教師的科研水平。
    5.建立本校的校本培訓機制，使校本培訓工作科學化、規(guī)范化、系列化。
    基于“教學問題”的研究，基于“有效教學”的設計，基于“互動教學”的行為，基于“問題解決”的反思。校本研究過程就是問題——設計——行動——反思（總結(jié)）循環(huán)往復、螺旋上升的過程。
    1、按上級部門的要求，結(jié)合我校實際自修與研討《有效教師》、《有效教學》，用其指導教師的教育教學，提高教師素質(zhì)，提高教學效率。
    2、每學期一次教師論壇。每學期初圍繞目前教育教學中普遍存在的問題舉辦一次教師論壇，為廣大教師提供更多交流和研討的平臺，通過互動式的參與，思想的交流與碰撞，使教師們在心靈的交流中啟迪，在思維的碰撞中成長，仁者見仁，智者見智，暢所欲言，談出真諦，談出真理！
    3、每學期一次送教下鄉(xiāng)。每學年開展一次送教下鄉(xiāng)活動，為優(yōu)秀教師提供展示才華的平臺，并加強城鄉(xiāng)教育教學交流和城鄉(xiāng)教師互助，促進全縣課改的均衡發(fā)展。送教形式是先上課，再由執(zhí)教者介紹教學設計與反思，然后交流評課。
    4、每學期3至4次教師全員培訓。通過多種形式，對教師進行政治思想、教育理論、新課程改革、教育教學方法、教育教學評價、計算機網(wǎng)絡技術的培訓，使教師的整體素質(zhì)在原有基礎上有明顯提高。教師能熟練掌握運用計算機進行輔助教學和從網(wǎng)上獲取教育信息和資料的能力，基本適應課程改革需要。
    5、每學年一屆同題課教學研討。繼續(xù)我校的特色校本教研“同題課”教學研討活動，每年圍繞一個主題開展，一輪輪地集體備課，逐一教學實踐，求同存異，取長補短。老師們相互觀摩、評議，最終聚集體之力量，每年級語數(shù)科各選派一名代表參加全校的示范課賽，展示年級教研成果。達到將學校教研主題應用、推廣、深化的作用，讓“同題課”有力地促進學校的.發(fā)展。
    6、兩學年一批學科帶頭人培訓。全面啟動學科帶頭人培訓，創(chuàng)造促使優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機制。努力提高學科帶頭人的政治業(yè)務素質(zhì)和新課程改革所必須的教育教學能力，并及時總結(jié)推廣其成功經(jīng)驗，充分發(fā)揮他們在基礎教育課程改革中的骨干和示范作用，帶動我校教師隊伍整體素質(zhì)提高，形成一支精良的學科帶頭人教師隊伍，為實施名師工程奠定基礎。
    7、三學年一次全校性課堂教學達標。借鑒“先學后教、合作學習”這一課堂教學模式的成功經(jīng)驗，以全面提高教師整體素質(zhì)、全面提高教育教學質(zhì)量為目的，以轉(zhuǎn)變課堂教學模式、引導學生主動參與課堂教學活動為導向，大力推進課堂教學創(chuàng)新，真正做到“向40分鐘要質(zhì)量、向課堂教學要效益”，使課堂教學達到“學生動起來、課堂活起來、效果顯出來”的理想效果，真正實現(xiàn)課堂教學的高效率，開創(chuàng)教學改革的新局面，實現(xiàn)教育教學的新突破。努力推進學校教學工作的良性發(fā)展。
    8、兩學年一輪跟崗學習。一是分批分期派出教師到先進學校進行為期一周的跟崗培訓學習，兩年內(nèi)讓全校每位教師都外出跟崗學習一次以上。建立及完善相應的《外出跟崗學習要求》，力求將外校先進的教育理念、教學方法、辦學模式、管理機制引入我校，結(jié)合學校進行改革，促進學校更快更好地發(fā)展。二是安排好每一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師到我校跟崗學習活動，實現(xiàn)雙贏。
    9、兩學年一個課題研究。在學科教學過程中，針對課標、教材、課堂教學方式、教學設計、教學與學習策略、習題、研究性學習等方面進行研究。建立研究小組，提出研究課題，扎實開展研究。
    10、每周一次集體備課。每周一下午15:30—17：30語文集體備課，每周二下午15:30—17：30數(shù)學集體備課。每學期都把集體備課列入工作重點，狠抓落實，堅持以新課標、以教材為基礎，以學生的發(fā)展為宗旨，體現(xiàn)新課改理念。制定《集體備課方案》，布置各學科組合理分工，明確任務，學校行政領導掛勾到各個年級參與集體備課。在實踐中研討出集體備課的最佳操作方法。學年末將集體備課的教學設計布置教師打印后裝訂成冊，形成教案集，為明年集體備課與上課提供參考。
    11、每雙周四年級教研活動。年級教研活動作為教師學習的陣地，是提高保教水平的重要手段之一，恰當?shù)慕萄谢顒臃绞?，能使研究更為深入、精確。以新課程改革為契機，以新課程標準的基本理念為指導，學期初通過教師討論、商議確定了本學期的教研活動重點，制定了年級教研計劃，早分工、早落實，以提高教研活動效益。學年末將各年級的教研活動計劃與材料整理裝訂成冊，以便于各年級組相互學習借鑒。
    12、每兩年編輯一本校本教材。針對學校實際，發(fā)動學科教師先創(chuàng)編《入學教育》與《形體》教材，再參照現(xiàn)有的《英語》、《信息》、《體育》、《美術》教材改編成最符合我校實際的校本教材。
    13、每學期一次強班主任培訓。通過全校性聽評班會示范課、組織教師學習魏書生班主任管理經(jīng)驗交流講座，等培訓方式，摒棄以往班會課教師一貫的說教與命令，使班會開展得實實在在而富有成效，展示學生獨立自主的班級主人翁姿態(tài)，充分體現(xiàn)“課堂因?qū)W生的自主而的精彩”的理念。促使老師在班級管理上逐漸形成自己獨特的風格，提升教師的班級管理水平，推動學校的養(yǎng)成教育。
    14、兩學年一次教育教學金點子交流。讓老師們挖掘自己平時教育教學中的智慧，把它寫下來、說出來，讓大家共享。
    15、每周二為公開課日，早上第二節(jié)安排學校里課堂教學組織得較好的老師在階梯教室上課，第三節(jié)由執(zhí)教老師主持評課，為老師們提供最實效、最便利的學習交流平臺。
    16、每學年一次復習課大研討。每學期末鋪開一次全校性的大型教研活動“復習課大研討”，針對“如何上好復習課、如何提高復習效率”語數(shù)各上一節(jié)復習課，上完課本學科教師進行交流探討，通過這種人人參與的復習課教研活動，普遍提高復習效率。
    17、每學期一次教育教學研討會。對我校教育現(xiàn)狀進行分析，揭露了目前我校教育教學中存在的問題，剖析制約我校教學質(zhì)量的原因。并針對暴露的問題，分段分年級進行討論，提出解決辦法，以此促進澧江一小教育教學質(zhì)量的整體提升。
    1、自我研修。讓教師利用假期與課余時間學習《有效教師》、《有效教學》兩本書籍，并鼓勵教師利用業(yè)余時間自行研讀教育專著，作讀書筆記，撰寫小論文、師生小故事、教育教學案例等。
    2、專家講座。學校定期聘請校內(nèi)外有較高理論水平和實踐經(jīng)驗的教師、專家、學者來校講學，以擴展教師們的視野，提高教師們的水平。
    3、教師論壇。分學科定期設立教師論壇，探討教育教學規(guī)律，分析教育教學現(xiàn)象，發(fā)表教育心得，激發(fā)創(chuàng)新思維，提高科研水平。
    4、經(jīng)驗交流。學校定期組織經(jīng)驗交流會，交流學習心得，取長補短共同提高。
    5、訪問考察。每年劃撥一定數(shù)量的經(jīng)費，安排不同層次教師外出訪問考察，學習先進的教育教學理念，學習科學的教育教學方法，學習科學的管理方法，推動我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高。
    6、組織培訓。學校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的各種培訓，同時積極創(chuàng)造條件，組織各種形式的校內(nèi)培訓，為教師的學習搭建平臺。
    7、以研促訓。以課題研究為載體，拉動教師教育教學能力和科研能力的提高；強化學科組的教研活動，以日常教研為載體拉動教師教育教學能力和科研能力的提高。
    8、以賽促訓。通過組織和參與各種級別教育教學及教師基本素質(zhì)競賽活動，積極學習實踐新理念、新方法，促進教師自我反思和發(fā)展。
    9、通過課堂教學達標、集體備課、學科帶頭人培訓、年級教研等各種活動提高教師的教育教學能力，推動學?？焖侔l(fā)展。
    第一階段（xx年9月）。
    主要工作：
    1、制定《澧江一小第二階段第一學段教師綜合素質(zhì)校本培訓實施方案》，組織動員大會和多級培訓，學習省市縣《中小學教師綜合素質(zhì)校本培訓實施方案》，貫徹落實各級文件精神，統(tǒng)一認識，理解此次培訓的目的和意義。
    2、進一步建立和完善《校本培訓管理制度》、《課堂教學達標方案》、《學科帶頭人培養(yǎng)措施》、《集體備課方案》、《外出學習要求》、《校本課題研究方案》、《子課題研究方案》等各配套計劃、方案、措施，啟動校本培訓系統(tǒng)管理。
    考核要求：
    檢查各方案、計劃的完成情況，進一步修定，使各種配套計劃、方案、措施規(guī)范化、科學化。
    第二階段（xx年10月－xx年8月）。
    主要工作：
    1、自修與研討《有效教師》、《有效教學》中的重點摘要、反思感悟部份。總結(jié)自己的教育教學經(jīng)驗，進行自我反思。
    2、結(jié)合學校實際，建立并實施《先學后教、合作學習》課題系統(tǒng)。
    3、多媒體進教室，進行計算機輔助教學培訓，讓教師掌握基本操作技巧。
    4、檢查報告冊填寫情況及相關成果，組織典型經(jīng)驗交流。
    6、全面啟動學科帶頭人培訓，創(chuàng)造促使優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機制。實施名師工程奠定基礎。
    7、狠抓課堂教學達標活動，大力推進課堂教學創(chuàng)新，提高課堂教學效率，實現(xiàn)教育教學的新突破。
    8、外出跟崗學習。
    9、落實集體備課，
    10、落實年級教研活動。
    11、編輯校本教材——《開學第一天》，規(guī)范并指導我校的新生入學教育工作。
    12、繼續(xù)加強班主任培訓。通過全校性聽評班會示范課、組織教師學習魏書生班主任管理經(jīng)驗交流講座，等培訓方式，提升教師的班級管理水平。
    13、教師論壇。
    考核要求：
    1、檢查報告冊填寫情況及相關成果，組織典型經(jīng)驗交流。
    2、建立健全多媒體使用記錄，檢查教師是否能合理利用多媒體輔助教學。
    3、學科帶頭人要求上交一篇以上的專題講座講稿、電腦操作作業(yè)、教育教學小經(jīng)驗交流稿。
    4、課堂教學達標考評要求詳見《澧江一小課堂教學達標課考評表》。
    5、外出跟崗學習的教師每人交一篇心得體會。
    6、集體備課的各位主備教師交自己主備的教學設計電子文稿。
    7、各年級交教研活動記錄和材料。
    第三階段（xx年9月——xx年6月）：
    主要工作：
    1、進行子課題研究。全校分18個子課題組對學校目前存在的教育教學問題作全面的研究。
    2、結(jié)合小課題研究完成《有效教師》、《有效教學》中的案例分析、小課題研究與論文部份。
    3、提升計算機操作能力。
    4、繼續(xù)派教師外出跟崗學習，并做好外鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師到我校跟崗學習的相關工作。
    5、進一步優(yōu)化集體備課與年級教研活動。
    6、課題研究成果展示與典型經(jīng)驗交流，對優(yōu)秀課題組和個人進行表彰。
    7、檢查報告冊填寫情況及相關成果，組織典型經(jīng)驗交流。
    8、新一輪同題課教學研討。
    9、教師論壇。
    10、教育教學金點子交流。
    11、“公開課日”活動。
    12、“復習課大研討”活動。
    考核要求：
    1、按要求認真填寫完報告冊，每位教師結(jié)合自己研究的課題，提交科研論文或科研成果，上交課題研究教學設計（必交）與教學點評、教學感悟、教學反思、教學隨筆、教學案例、教學論文（任選一種）。
    2、上交一份自己完成的有一定水平的多媒體課件。
    3、每位教師主持一次教師論壇或課題研究階段性小結(jié)。
    4、考評課題研究成果。
    5、每位老師至少交一篇“金點子”電子文稿。
    6、寫好集體備課計劃，改進集體備課教案，收交教研活動計劃記錄。
    第四階段（xx年7月－xx年10月）：
    主要工作：
    1、組織教師對學習和反思、實踐、科研三個階段進行查缺補漏，進一步提高培訓的針對性和實效性，從而切實提高教師隊伍的整體素質(zhì)，更好地適應基礎教育改革與發(fā)展的需要。
    2、通過開展各種評比、競賽活動，對課題研究成果進一步綜合運用，推動工作的深入開展。
    3、反思培訓成果及推廣經(jīng)驗，總結(jié)成相關材料。
    4、推出一批骨干教師及品牌教研項目。
    考核要求：
    1、全面檢查教師個人學習考核情況和報告冊填寫情況，并進行考核、打分。
    2、檢查各部門各類文件材料的收集、整理、匯編工作。
    3、寫好集體備課計劃，改進集體備課教案，收交教研活動計劃記錄。
    八、經(jīng)費保障。
    保證經(jīng)費投入是校本培訓得以順利實施的關鍵。為確保教師培訓工作的順利實施，學校將多渠道籌措培訓經(jīng)費，保障開展培訓工作必需的經(jīng)費開支。
    制度建設計劃方案篇五
    優(yōu)秀作文推薦！根據(jù)枝江市委要求，現(xiàn)就扎實抓好教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作制定以下實施方案。
    （一）明確“回頭看”的重點。
    一是學習教育“回頭看”重點：
    一看教育實踐活動動員部署是否扎實到位，黨員干部參加活動實現(xiàn)全覆蓋。
    二看是否達到規(guī)定的學習時間，領導班子達到５天、黨員干部集中學習時間達到３天。
    三看是否通過學習教育觸動思想、觸及靈魂，真正做到見思想、見精神。
    二是征求意見“回頭看”重點：
    一看是否采取多種形式全方位、多層次、廣覆蓋聽取意見，特別是面對面直接聽取群眾和服務對象意見，對征求到的意見建議進行梳理分析，初步找準領導班子和黨員領導干部的突出問題，找準本單位的突出問題，找準關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。
    二看是否做到邊學邊查邊改，立說立行立改，認真部署開展專項整治，同步安排部署推進建章立制工作。
    三是做好兩項具體工作：
    一看是否以好干部“五條標準”、“三嚴三實”要求和焦裕祿精神為標桿，扎實開展“群眾滿意政績觀”、“假如我是服務對象”、爭做焦裕祿式好干部等專題討論等活動。
    二看是否扎實開展集中整頓軟弱渙散基層黨組織，按照有關文件規(guī)定組織開展基層黨組織書記集中培訓。
    （二）總結(jié)前一環(huán)節(jié)工作情況。要在“回頭看”的基礎上，對我局學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作進行認真總結(jié)，形成簡要總結(jié)報告報市委督導組審閱。
    （三）檢查和分析評估。督導組對我局學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作進行督查，并對活動中是否存在形式主義問題開展專項督查，會同局黨組書記進行分析評估，并形成簡要情況報告（附民主評議情況匯總、主要領導談話要點、調(diào)研座談和個別談話中了解到的有關情況、梳理的干部群眾意見建議等材料），報市委教育實踐活動領導小組辦公室。
    （四）“補課”、“補火”。對學習教育不扎實、征求意見不認真、工作未達到要求的，督促進行“補課”、“補火”，對存在的用形式主義反對形式主義等問題加以整改和糾正。
    （一）梳理反饋意見。在認真抓好“回頭看”工作的基礎上，對學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)征求意見情況進行認真梳理分析，找出領導班子和領導干部在“四風”方面的突出問題和具體表現(xiàn)。涉及領導班子的，召開局黨組（擴大）會議，向全體成員通報；涉及班子成員個人的，由局黨組書記向本人反饋。
    （二）查擺問題。局領導班子及中層干部要聚焦“四風”，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。中央、省委和市委列舉的“四風”表現(xiàn)查找問題。重點聚焦政治紀律、組織紀律觀念淡薄，口無遮攔、信口開河、信謠傳謠；服務不主動、不作為、慢作為、亂作為，工作效率低；口號響當當，落實慢吞吞；庸懶散拖，見利爭、見錯推、見難拖、見險躲等問題。中層干部重點聚焦門難進、臉難看、話難聽、事難辦，行政服務受理不全，一次性告知不夠，政策不清、程序不明、作風粗暴，為政不廉，執(zhí)法不公等問題。黨員干部要重點圍繞黨員意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴，查找軟弱無力、服務群眾意識和能力不強、不誠心為群眾辦實事、優(yōu)親厚友等問題。
    （三）談心交心。要安排充足時間，普遍開展談心交心活動，把問題談開談實，把思想談深談通，消除隔閡、形成共識，為開好專題民主生活會和組織生活會打下基礎。
    （四）分析問題。局教育實踐活動領導小組辦公室要結(jié)合征求意見的情況，綜合各方面情況，對領導班子及其成員進行深入分析，對每個班子和每名黨員領導干部提出具體意見，并向督導組反饋分析情況。
    （五）談話提醒。督導組要根據(jù)教育實踐活動領導小組辦公室提供的領導班子及其成員的分析材料，結(jié)合掌握了解的情況，以及督導單位上報的查找出的主要問題，列出督導單位領導班子問題清單和黨員領導干部問題清單，于專題民主生活會召開前15天，形成領導班子作風建設情況通報和干部談話提醒材料。通報和談話提醒材料經(jīng)教育實踐活動領導小組辦公室審定后，督導組向督導單位主要負責人和班子成員通報掌握的班子建設情況和存在的突出問題，對黨員領導干部進行個別談話提醒，主要聽取黨員領導干部自己查找問題的情況，并根據(jù)已掌握的情況進行談話提醒。談話提醒一次效果不好的要進行再次談話，直到督促和幫助領導班子、領導干部把思想認識提高、突出問題找準。
    （一）領導班子撰寫對照檢查材料。領導班子的對照檢查材料局黨組主要負責人親自主持起草、集體討論，重在剖析班子“四風”方面的問題及其具體表現(xiàn)，同時，要對整治選人用人上的不正之風情況進行對照檢查，還要對關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題進行查擺剖析，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施。領導班子的對照檢查材料要提交領導班子會議審議通過，并在一定范圍內(nèi)進行通報。領導班子的對照檢查材料要向工作對象和服務對象公示。
    （二）黨員領導干部撰寫個人對照檢查材料。對照檢查材料一般應包括四部分：
    二是“四風”方面存在的突出問題；
    三是產(chǎn)生問題的原因分析；
    四是今后的努力方向和改進措施，重點放在后三個部分。
    對照檢查材料要逐項列出“四風”問題的具體表現(xiàn)、典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要明確作出回應。要對貫徹落實中央八項規(guī)定和省委六條意見、宜昌市委二十四條意見、我市八條規(guī)定精神情況，特別是“三公”經(jīng)費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、配備秘書、家屬子女從業(yè)以及選人用人等情況逐一作出說明；對是否存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風建設新的規(guī)則制度，“為官不為”的問題進行檢查。要深挖問題根源，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和組織紀律、財經(jīng)紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因，明確努力方向和整改措施，沒有問題的進行明示。一些不便在對照檢查材料中寫明的'問題，可另寫專題材料。黨員領導干部要自己動手撰寫對照檢查材料，嚴禁抄襲照搬。對照檢查材料要直奔主題，直面問題，不能寫成工作總結(jié)。
    （三）審閱對照檢查材料。局黨組書記審閱的對照檢查材料包括局領導班子成員和機關黨員干部個人的對照檢查材料，所轄二級單位執(zhí)法大隊負責人的對照檢查材料。局督導組審閱機關人員材料后，一般應在機關支部專題民主生活會召開前10天送審。在審閱對照檢查材料時要嚴格把關，看其是否真找問題、找準問題，是否深挖根源、開好藥方，對聯(lián)系實際不夠、沒有回應群眾意見、沒有抓住突出問題、剖析不深不透、整改措施沒有回應問題、操作性不強的，要求進行修改；凡是態(tài)度不認真、對照檢查不深刻的，限定時限重新撰寫，屢改不到位的要通報批評。各級督導組要按照中央和省委、市委的要求，嚴格認真審閱領導班子和黨員領導干部的對照檢查材料。
    四、開好專題民主生活會。
    （一）制定專題民主生活會方案。據(jù)中央、省委和市委要求，結(jié)合實際認真制定專題民主生活會方案。方案的內(nèi)容主要包括：專題民主生活會主題，征求意見、查擺問題、談心談話等相關情況和前期準備工作情況、會議的程序、基本要求、召開時間等。方案經(jīng)審核同意后，在會前一周報送市委教育實踐活動領導小組辦公室備案。
    （二）做好會前綜合分析評估。局黨組主要負責同志對民主生活會準備情況進行綜合分析評估。做到“五個不開”，即談心交心不到位的不開，班子和個人問題找得不準不實的不開，對照檢查材料不符合要求的不開，思想認識不統(tǒng)一的不開，會議準備工作不充分的不開。
    （三）再次開展談心交心。專題民主生活會召開前，領導班子成員相互之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，再次開展談心交心，進一步溝通思想、交換意見，相互諒解、增進共識，力爭把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。談心交心情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。
    （四）召開專題民主生活會。從6月中下旬開始，采取“個人對照檢查、自我批評，其他同志批評幫助”的方式，開展嚴肅的批評和自我批評。局黨組主要負責人首先代表班子進行對照檢查；隨后主要負責人進行個人對照檢查、自我批評，其他同志進行批評幫助；班子其他成員依次逐個進行。主要負責人要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要明確擺出“四風”突出問題，明確回應群眾意見和上級點明的問題，明確貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和開展整治選人用人不正之風工作的情況，明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要聚焦“四風”，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。批評和自我批評要堅持開門見山、直奔主題，既敢于正視問題、動真碰硬，又堅持實事求是、出以公心，做到“五個不搞”，不搞先表揚后建議，不搞避實就虛、言之無物，不搞只擺現(xiàn)象、不講本質(zhì)，不搞一團和氣、你好我好，不搞穿靴戴帽、虛晃一槍，使領導干部受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，心靈受觸動、思想受教育，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。會上，市督導組對專題民主生活會尤其是開展批評和自我批評情況實事求是作出點評，并對進一步加強領導班子思想政治建設提出要求。對態(tài)度不端正、發(fā)言質(zhì)量不高、不觸及問題、不觸動思想的及時提醒糾正；對搞突然襲擊、發(fā)泄私憤，搞無原則紛爭及時叫停；對當老好人、相互評功擺好走過場的責令重開。督導組通報掌握的有關領導班子專題民主生活會情況，主要包括基本評價、存在問題及意見建議。
    （五）通報總結(jié)專題民主生活會情況。會后，督導組督促在一定范圍內(nèi)通報專題民主生活會情況，并及時收集群眾意見，如實向領導班子及其成員反饋。領導班子專題民主生活會情況通報會由局黨組書記主持召開。通報內(nèi)容主要包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。參加通報會的人員范圍按有關文件規(guī)定執(zhí)行。專題民主生活會召開后15天內(nèi)，向市紀委、市委組織部、市委教育實踐活動領導小組辦公室報送專題民主生活會情況專項報告。專題民主生活會基本結(jié)束時，要將民主生活會總體情況報市委教育實踐活動領導小組辦公室。督導組要將參加督導單位領導班子專題民主生活會的總體情況形成簡要評價材料，報市委教育實踐活動領導小組辦公室。
    （六）指導聯(lián)系點專題民主生活會。局領導班子成員要全程參加教育實踐活動聯(lián)系點專題民主生活會和組織生活會。市委督導組要全程參與我局專題民主生活會，督導組第一組長參加領導班子專題民主生活會。局黨組成員既要參加領導班子專題民主生活會，又要以普通黨員身份參加機關黨支部的專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。
    在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，機關支部召開一次專題組織生活會，認真進行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。局黨組成員參加并進行點評，加強指導。民主評議黨員要依據(jù)章程，采取切合實際、簡便易行的方法進行。重點圍繞履行黨員義務、立足崗位發(fā)揮作用等開展評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教育，限期改正；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，要按照章程和黨內(nèi)有關規(guī)定作出組織處理。
    （一）一把手負總責。把“三嚴三實”要求作為作風建設新的坐標，把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。局黨組主要負責人要認真履行“第一責任人”的職責，把活動放在心上、責任扛在肩上、關鍵環(huán)節(jié)抓在手上，既掛帥、又出征，傳導壓力、增強動力，對這一環(huán)節(jié)的重點工作、重點任務，親自過問、親自安排。在抓好本級活動的同時，拿出足夠時間和精力強化對聯(lián)系點的深入指導，經(jīng)常去、沉下去，解剖麻雀、全程指導，發(fā)揮聯(lián)系點的示范帶動作用。要堅持時間服從質(zhì)量、進度服從效果，在統(tǒng)一原則指導下，把握好推進節(jié)奏，不趕時間、不趕進度，確保每一環(huán)節(jié)都推進到位，每一項工作都做得更加扎實。
    （二）分級分類指導。查擺問題、開展批評提出具體措施和操作辦法，防止一刀切、一鍋煮。要把握好工作節(jié)奏，明確時間節(jié)點，壓茬有序推進這一環(huán)節(jié)各項工作。要深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、潛在性問題，制定有效的預防和解決對策，有針對性地加強政策指導。對工作薄弱、問題突出的，要安排精干力量幫助做好工作，對重大敏感問題，要及時請示報告。
    （三）嚴格把關。主要是做到“六個不放過”：對思想認識上不去、不真正把自己擺進去的不放過，對查找問題不聚焦、走神散光的不放過，對自我剖析不深刻、沒有觸及思想靈魂的不放過，對整改措施不到位、大而化之的不放過，對成效不明顯、群眾不滿意的不放過，對領導責任不落實、組織推動不力，搞形式走過場的不放過。
    （四）邊查邊改。要對查擺剖析出的“四風”問題立行立改、不等不拖，抓住侵害群眾利益的問題及早開展專項整治，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風，切實加強服務型黨組織建設，夯實基層基礎，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，以整改成果有力推進全面深化改革各項工作，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
    （五）輿論引導。要認真貫徹中央和省委、市委要求，加強對新聞宣傳工作的領導，準確深入地宣傳中央和省委、市委的部署精神，報道教育實踐活動進展情況，大力宣傳好經(jīng)驗好做法和為民務實清廉先進典型，及時曝光反面典型，營造良好氛圍，確保教育實踐活動始終沿著正確方向向前推進。
    制度建設計劃方案篇六
    xxxxxx有限公司處于公司創(chuàng)建之初，管理人員少，機構(gòu)設置簡單，適應企業(yè)的快速發(fā)展。但隨著公司規(guī)模的擴大和人員的不斷增加，急需建立適應未來發(fā)展需要的制度體系。根據(jù)公司8月19日會議布置，現(xiàn)特制訂制度建設工作計劃。
    1、xxxx年將做為公司規(guī)范管理的基礎之年，力爭通過半年的努力，使公司制度體系初步健全和規(guī)范。
    2、保證規(guī)章制度的科學性、有效性和規(guī)范性，提升基礎管理能力。
    3、通過對公司實際運行的程序進行規(guī)范、整理，有針對性地進行修訂、制訂和補充工作。
    制度體系建設總體由綜合管理部牽頭，相關職能中心、部門配合，具體如下：
    1、技術管理制度體系由工程部配合建設。
    2、質(zhì)量管理制度體系由工程部配合建設。
    3、安全管理制度體系由工程部、安全科配合建設。
    4、行政管理制度體系、人力資源管理制度體系等由綜合管理部建設。
    5、生產(chǎn)管理制度體系由生產(chǎn)中心、經(jīng)營中心、工程部配合建設。
    6、財務管理制度體系由財務部配合建設。
    第一步：基礎工作階段（xxxx年8月19日——xxxx年9月20日）。
    1、綜合管理部與各中心、部門直接交流，全面了解實際工作程序、流程、接口，了解目前的在用規(guī)定。
    2、按照符合企業(yè)實際和未來發(fā)展需要的原則，建立制度目錄，評審通過。
    第二步：建設實施階段（xxxx年10月1日——xxxx年11月1日）。
    1、按評審通過的目錄由綜合管理部根據(jù)具體情況確定需要修訂、補充、規(guī)范的內(nèi)容，并確定由牽頭部門或配合部門起草。
    2、在此期間的所有下發(fā)文件、表單、程序均由綜合管理部規(guī)范，公司評審通過后由綜合管理部統(tǒng)一下發(fā)試行，試行的內(nèi)容由綜合管理部跟蹤驗證，修訂和補充。
    3、按生產(chǎn)的需要分階段完成，順序為質(zhì)量、安全、生產(chǎn)、技術、財務、行政、人力資源管理制度體系。
    第三步：總結(jié)認定階段（xxxx年11月1日—xxxx年2月13日）。
    1、由綜合管理部根據(jù)試行的效果進行總結(jié)，提請召開總結(jié)評定會議。
    2、評定適用的管理制度統(tǒng)一編號，批準下發(fā)正式文本。
    （一）、規(guī)范方面要求：
    1、規(guī)范行文主體，分清哪些以公司名義下發(fā)，哪些以部門名義下發(fā)。
    2、規(guī)范語言，規(guī)章制度用語應當準確、簡潔，使用文字、數(shù)字和標點符號應當正確、規(guī)范。
    3、規(guī)范格式，規(guī)章制度可以用條文形式表述，也可以用段落形式表述。規(guī)章制度名稱為“規(guī)定”、“辦法”的，一般用條文形式表述。
    4、規(guī)范存在形式，規(guī)章制度最后形成的定稿，要根據(jù)其性質(zhì)和適用范圍，確定其存在形式。公司性規(guī)章制度要正式行文下發(fā)，并在整改工作結(jié)束后匯編成冊。涉及食堂、活動室、宿舍等區(qū)域的管理規(guī)章制度應上墻。所有規(guī)章制度均應保證紙質(zhì)、電子、上墻文檔和匯編成冊的在內(nèi)容上完全一致。
    （二）制定方面要求：
    1、起草：各部門在公司賦予的職權(quán)范圍內(nèi)，按綜合管理部確定的起草目錄，負責起草相關的規(guī)章制度，起草內(nèi)容必須適應工作實際。
    2、審核：規(guī)章制度草案均由綜合管理部初審，召開專題會進行審議。涉及全體員工基本權(quán)利與義務的規(guī)章制度草案，應實行公示制。
    制度建設計劃方案篇七
     根據(jù)廣東省、廣州市治理工程建設領域突出問題工作領導小組辦公室《關于印發(fā)〈廣東省工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設試點工作方案〉的通知》(粵治工辦發(fā)〔20xx〕18號)和《廣州市工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設工作方案》的要求和部署，力爭在20xx年6月底完成并初步建立工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設基本框架和運行機制。
     結(jié)合我局工作實際，制定本工作方案。
     一、工作目標
     20xx年6月底前，根據(jù)《廣州市城市規(guī)劃管理公示辦法》、《廣州市城市規(guī)劃管理相對人信用記錄和評價辦法(內(nèi)部試行)》的規(guī)定，結(jié)合市治工辦要求公布的本部門的工程建設領域項目信息公開和信用信息目錄，依托“規(guī)劃在線”網(wǎng)站建立“工程建設領域項目信息公開專欄”，加強項目信息公開和信用信息公開，重點做好建設單位不良行為信息的公開，探索建立工程建設領域誠信體系的守信激勵和失信懲戒制度。
     二、組織架構(gòu)
     局監(jiān)察室，業(yè)務綜合處統(tǒng)籌、自動化中心具體實施，其他業(yè)務處室和各規(guī)劃分局為責任單位配合做好該項工作。
     三、工作任務
     (一)編制和發(fā)布工程建設領域項目信息公開和信用信息目錄。
     根據(jù)《廣州市城市規(guī)劃管理公示辦法》，以《工程建設領域項目信息公開基本指導目錄(試行)》、《工程建設領域信用信息基本指導目錄(試行)》，結(jié)合實際，按照“誰制作、誰公開，誰保存、誰公開”的原則，制定和公布本部門工程建設領域項目信息公開和信用信息目錄，明確和進一步細化信息公開的內(nèi)容、形式和責任主體，規(guī)范有序推進信用信息公開共享的實施。
     (二)依托“規(guī)劃在線”網(wǎng)站建立“工程建設領域項目信息公開專欄”。
     以項目信息公開目錄為要求，在“規(guī)劃在線”網(wǎng)站開設“工程建設領域項目信息公開專欄”，發(fā)布有關工程建設領域項目信息，實現(xiàn)頁面展現(xiàn)、信息導航、訪問權(quán)限等發(fā)布、管理及服務功能，并及時更新信息。
     (三)配合做好全市信息公開服務平臺工作。
     按照市工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設工作協(xié)調(diào)小組辦公室的要求和部署，積極協(xié)助、配合做好市政府網(wǎng)站“工程建設領域項目信息公開專欄”建設工作，并實現(xiàn)“規(guī)劃在線”網(wǎng)站和政府網(wǎng)站的鏈接。
     (四)及時公開和共享建設單位不良行為信息。
     根據(jù)《廣州市城市規(guī)劃管理相對人信用記錄和評價辦法(內(nèi)部試行)》，明確信用信息采集、審核、發(fā)布、更正和使用的操作和流程，及時發(fā)布建設單位信用信息，促進信用信息在工程建設領域誠信體系建設中的共享應用。
     (五)建立和完善守信激勵機制和失信懲戒制度。
     按照《廣州市城市規(guī)劃管理相對人信用記錄和評價辦法(內(nèi)部試行)》的規(guī)定，及時做好守信激勵制度和失信懲戒制度建設，加強守信激勵和失信懲戒。
     四、時間安排
     (一)20xx年6月4日前，根據(jù)市工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設協(xié)調(diào)小組辦公室的部署和要求，制定我局工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設工作方案，初步提出信息公開和信用信息基本指導目錄。
     (二)20xx年6月8日前，梳理完成2009年以來工程建設領域突出問題專項治理工作涉及建設項目的信息整理。
     (三)20xx年6月10日前，在“規(guī)劃在線”網(wǎng)站設置“工程建設領域項目信息公開專欄”，發(fā)布項目和信用公開信息，并建立與市政府網(wǎng)站的鏈接。
     (四)20xx年6月中旬，接受市協(xié)調(diào)小組辦公室組織的`項目信息公開和信用信息公開共享檢查工作，并將工作總結(jié)形成書面材料報市協(xié)調(diào)小組辦公室。
     五、工作要求
     (一)加強領導，提高認識。
     各責任單位要充分認識此次項工作的重要性，加強領導，精心組織，落實責任，按時保質(zhì)完成工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設的各項工作任務。
     (二)各司其職，提高實效。
     建立健全信息共享機制，加強配合聯(lián)動，各司其職，形成合力，確保工程建設領域項目信息及時公開，誠信體系建設穩(wěn)步推進。
     為進一步推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設，改善農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信環(huán)境，培育農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營者質(zhì)量安全誠信意識，根據(jù)《食品安全法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》和《省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全條例》等法律法規(guī)要求，制定本方案。
     一、指導思想
     堅持以人為本，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把誠信體系建設作為加強和提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障能力建設的一項重要內(nèi)容，納入各級農(nóng)業(yè)部門的重要議事日程。
     按照“分工合作、分類指導、分步實施”的原則，通過政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督，進一步規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營者行為，維護農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全市場經(jīng)營秩序，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，保障人民群眾的身體健康和生命安全。
     二、目標任務
     20xx年全面推進我市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設，力爭年底前，逐步建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信管理系統(tǒng)和服務系統(tǒng)，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信評價分級管理模式，力爭將60%以上的“三品”生產(chǎn)企業(yè)(合作社)開展誠信體系建設工作，不斷提高我市農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)(合作社)及農(nóng)資經(jīng)營單位的整體誠信水平。
     2.a、b級企業(yè)(合作社)達到80%以上;
     3.農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測合格率96%以上;
     4.禁用農(nóng)藥、獸(漁)藥和有毒有害物質(zhì)在食用農(nóng)產(chǎn)品上不得檢出;
     5.誠信檔案完整規(guī)范。
     三、工作內(nèi)容
     (一)完成企業(yè)信用信息采集和歸檔管理。
     對入選的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)銷企業(yè)進行信息采集和歸檔管理(農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信檔案樣式詳見附件1)。
     信用信息包括：1、基礎信息。
     是指企業(yè)、合作社登記注冊的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人姓名、企業(yè)類型、經(jīng)營范圍等信息。
     2、資信信息。
     包括:企業(yè)取得的資質(zhì)等級、資格審批、資格核準、審核、行政許可和非行政許可審批事項及其年檢、年審情況，對企業(yè)專項或者周期性檢驗、檢測、檢疫的結(jié)果等信息。
     3、良好信息。
     包括：企業(yè)及其法定代表人受到市級以上行政機關表彰的、通過質(zhì)量標準認證或者產(chǎn)品被列入國家和省市免檢范圍的、被認定為馳名商標、著名商標或知名商標等信息。
     4、警示信息。
     包括：企業(yè)發(fā)生重大質(zhì)量、安全生產(chǎn)事故的、未通過法定的專項或者周期性檢驗等行政機關和有關部門認定有違法行為受到處罰記錄的記入警示信息。
     (二)開展質(zhì)量信用評級。
     按照《市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設考核表》(詳見附表2)中農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信評價內(nèi)容要求，組織對農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)(合作社)進行綜合評價，確定農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信等級。
     對參與企業(yè)(合作社)每半年進行一次考核，年終按標準進行綜合評價。
     每個企業(yè)(合作社)的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用總分為100分，按分值對應從高到低評出a、b、c、d四個質(zhì)量安全信用等級：每個方面每個小項都有對應分值。
     綜合評分在90分以上為a級，80至89分為b級，60至79分為c級，59分以下為d級。
     a級為誠信，進行簡化監(jiān)督，每年2次;b級為守信，進行常規(guī)監(jiān)督，每年4至6次;c級為基本守信，進行強化監(jiān)督，每年6至10次;d級為失信，進行相關處罰，不合格農(nóng)產(chǎn)品不允許進入市場流通。
     對獲得a級的企業(yè)，在政策扶持上給予優(yōu)先考慮、優(yōu)先評級，連續(xù)2年評定為a級企業(yè)的授予“農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信企業(yè)”標牌，并在新聞媒體上公示。
     對確定為c、d類誠信等級的企業(yè)(合作社)提出警示，由技術評審小組負責幫扶整改。
     對已取得a、b級誠信的企業(yè)(合作社)如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，立即取消誠信稱號，并在農(nóng)網(wǎng)上公示，本年度內(nèi)不得參與誠信等級評比。
     (三)開展失信懲戒。
     對連續(xù)兩年以上被評為d級的企業(yè)，按照《市20xx年食品安全誠信體系建設方案》要求采取“黑名單”制度，在“誠信網(wǎng)”上予以登記，終身不得涉足農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)。
     對發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的企業(yè)終身不得參加系統(tǒng)信用評級。
     四、任務分工
     1、各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門負責本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織和農(nóng)資經(jīng)營單位農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信檔案的建立，信用信息的收錄以及誠信檔案的動態(tài)管理。
     2、市農(nóng)委農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處負責指導縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門建立農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織誠信檔案。
     3、市農(nóng)委農(nóng)業(yè)執(zhí)法支隊負責指導縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門建立農(nóng)資經(jīng)營單位誠信檔案。
     五、工作程序
     (一)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)(合作社)提出書面申請。
     在宣傳和培訓工作的基礎上，農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)(合作社)根據(jù)本行業(yè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信量化評分的基本內(nèi)容，對企業(yè)(合作社)自身的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理、硬件設施等進行初步自查評估，根據(jù)評估結(jié)果，向所在縣(區(qū))農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設領導小組辦公室(簡稱領導小組辦公室，下同)申請，提出申報相應的級別。
     (二)監(jiān)管人員現(xiàn)場監(jiān)督指導。
     縣(區(qū))領導小組辦公室接到農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)(合作社)申請后，安排監(jiān)管人員對企業(yè)(合作社)進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查和摸底調(diào)查，掌握企業(yè)(合作社)的現(xiàn)狀，指導企業(yè)(合作社)加強軟、硬件建設和建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檔案，嚴格管理，規(guī)范操作，對存在的問題提出整改意見并限期整改到位。
     (三)技術評審小組進行現(xiàn)場評審。
     縣(區(qū))領導小組辦公室根據(jù)現(xiàn)場檢查結(jié)果，對符合評審條件的，組織技術評審小組深入農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)(合作社)，按量化評分標準進行考核評審(要求企業(yè)負責人、管理人員參加)，并向企業(yè)(合作社)反饋評審中存在的問題，提出限改意見。
     完成現(xiàn)場考核評審工作后，在5日內(nèi)寫出技術評審報告，報市區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設領導小組審定。
     (四)等級認定和公示。
     縣(區(qū))農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設領導小組接到技術評審小組的報告后，及時召開領導小組會議進行審定，將審定的a、b級企業(yè)(合作社)報市農(nóng)委。
     市農(nóng)委組織有關人員對縣(區(qū))評定的a、b級企業(yè)(合作社)進行核查，對確定為a、b級企業(yè)(合作社)的進行公示，公示無異議后由市農(nóng)委下發(fā)認定文件，認定結(jié)果報有關部門備案。
     六、工作步驟
     1、部署準備階段(20xx年4月)
     各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門按照本方案的要求，成立領導機構(gòu)，制定本地區(qū)誠信體系建設工作實施方案，有計劃、有步驟地推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設工作。
     2、具體實施階段(20xx年5月-20xx年11月)
     (1)誠信檔案建立。
     各縣(區(qū))參照附件1提供的《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信檔案樣式》，確定5-10個農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)(合作社)開展試點，進一步完善量化評分標準，理順工作程序，完善檔案管理，總結(jié)試點經(jīng)驗。
     (2)信用信息錄入。
     各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門按照屬地管理的原則，及時收集和錄入各監(jiān)管對象的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用信息。
     (3)信用等級運用。
     逐步建立農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)資經(jīng)營單位信用等級分類管理制度，對守法誠信單位要給予正面宣傳報道、并在資金和政策扶持方面予以傾斜;對違法失信單位，要及時提示、警示其信用狀況，通過失信曝光、分類監(jiān)管和市場退出等手段加大對失信企業(yè)的懲戒力度;對存在嚴重違法行為的，要實行頂格處罰;構(gòu)成犯罪的，要及時移送司法機關，依法追究其刑事責任。
     (4)誠信檔案管理。
     農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信檔案為永久性保管檔案，各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門要建立誠信檔案管理制度，明確專人負責，加強對檔案的動態(tài)管理，確保信用信息真實有效。
     3、總結(jié)提升階段(20xx年12月)
     對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設工作進行全面總結(jié)，重點總結(jié)工作任務的完成情況以及取得的成效和成功經(jīng)驗。
     進一步完善農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信檔案，積極探索農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用標準、信用評價、信用征集、信用運用等工作，推動市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設工作不斷深化。
     七、工作要求
     (一)加強組織領導。
     農(nóng)產(chǎn)品安全誠信體系建設工作已列為20xx年度市委市政府對各縣(區(qū))政府和市直相關部門的績效考核內(nèi)容，各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門要成立由主要負責人任組長，分管領導任副組長，相關科室負責人為成員的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設各項工作。
     同時成立由分管領導任組長，相關科室負責人為成員的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信體系建設技術評審小組，負責農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信等級的考核評審工作。
     (二)加強監(jiān)督管理。
     要認真貫徹《食品安全法》和《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》相關法律法規(guī)及管理規(guī)范，強化監(jiān)管管理，將專項整治與日常監(jiān)管、治劣與扶優(yōu)、監(jiān)管執(zhí)法與技術指導服務有機結(jié)合起來，對企業(yè)(合作社)進行風險分析和誠信等級評定，形成激勵機制，最大限度地調(diào)動企業(yè)的積極性，促進企業(yè)加大硬件設施投入，提升自身管理水平。
     (三)加大檢查指導。
     各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門、委屬相關單位要加大對誠信體系建設工作的檢查力度，進行跟蹤指導和服務，對發(fā)現(xiàn)的問題要指導相關單位整改落實，確保誠信體系建設的實施效果。
     (四)加強輿論宣傳。
     委屬各相關單位和各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門要認真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用宣傳活動，積極倡導農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)投入品生產(chǎn)經(jīng)營單位重合同、守信譽、依法經(jīng)營，在行業(yè)內(nèi)逐步形成“守信為榮、失信為恥”的良好氛圍。
    制度建設計劃方案篇八
    控制流程是依次貫穿于某項業(yè)務活動始終的基本控制步驟及相應環(huán)節(jié)，控制流程往往是與業(yè)務流程相吻合的。
    在企業(yè)內(nèi)部控制制度設計中，控制流程的設計應該是與企業(yè)控制目標相適應的。
    控制流程的設計思路和方法很多，如按會計科目設計、按經(jīng)濟業(yè)務類型設計、按經(jīng)營單位或管理部門設計，等等。
    但是，無論使用哪種（或多種）設計思路，都需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)所制定的內(nèi)部控制目標進行權(quán)衡比對，從而選擇最適合的設計思路和方法。
    為了確保制度設計的科學合理，在進行流程設計之前應該對企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟業(yè)務進行分類、整合和提煉，避免重復設計流程（如控制手段、控制過程相同的不同經(jīng)濟事項被重復進行設計）。
    另外，在進行控制流程設計時不可避免會出現(xiàn)交叉或重復的內(nèi)容，此時需要對這些內(nèi)容進行適當調(diào)整，否則將影響其客觀性。
    制度建設計劃方案篇九
    1、按照“起立、讓座、倒水、辦事、送客”的“五步曲”接待咨詢?nèi)藛T，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。
    2、接聽咨詢電話時，首先問候“您好”，并將自己工作單位、所在科室、姓名職務先行告知對方。
    3、詳細聽取咨詢內(nèi)容，準確回答咨詢問題，做到有問必答，有惑必解。
    4、咨詢問題暫不能答復的，要耐心解釋，說明原因，約定答復方式和答復時間。
    二、政法服務。
    1、認真執(zhí)行行政許可，堅持依法行政和文明執(zhí)法，維護當事人的合法權(quán)益。
    2、在承辦再生育審批、高考加分、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”審核等工作時，不設障刁難、不優(yōu)親厚友、不以權(quán)謀私。
    3、認真查處違法施政案件，堅持做到有案必查，查果必究，不敷衍塞責、姑息遷就和包庇縱容。
    三、信訪服務。
    1、接待信訪群眾時，堅持做到態(tài)度熱情，以誠相待，耐心傾聽，詳細記錄。
    2、受理信訪問題時，堅持做到立即承辦，正確答復，維護權(quán)益，嚴格保密。
    3、承辦信訪案件時，堅持做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，不枉不縱。
    四、科技服務。
    1、在組織?。▊堣b定和節(jié)育手術并發(fā)癥鑒定時，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和規(guī)范程序，不優(yōu)親厚友，不弄虛作假，不暗箱操作，不吃拿卡要。
    2、認真抓好出生缺陷干預、生殖道感染干預和生殖健康服務“三大工程”的實施，積極為廣大已婚育齡婦女提供優(yōu)質(zhì)服務。
    五、藥具服務。
    1、認真堅持“免費發(fā)放、滿足需要、減少浪費、方便群眾”的方針。
    2、不訂購和調(diào)撥假冒偽劣藥具。
    3、做好避孕藥具知識的宣傳工作，提高藥具使用效果。
    六、宣傳服務。
    1、不以非正式渠道訂購各類宣傳品。
    2、不向群眾推銷各類宣傳品。
    3、在宣傳品征訂和發(fā)行中，堅持自愿原則，不強制要求、不行政干預。
    制度建設計劃方案篇十
    為了推進學校工作的科學化、規(guī)范化、制度化，堅持從嚴治校、從嚴施教、科學管理，切實加強校風和學風建設，深入推動黨的群眾路線教育實踐活動，經(jīng)學校研究，決定開展制度建設活動，特制定此實施方案：
    一、指導思想。
    以科學發(fā)展觀為引領，尊重教育發(fā)展規(guī)律，針對高新教育發(fā)展中基本的、重大的、亟待解決的制度問題，有效整合行政、研究與實踐等各方力量，通過制度改造、制度重建等方式，構(gòu)建思想理念先進、法規(guī)依據(jù)充分、具體運行正常、實踐成效顯著的現(xiàn)代學校制度框架，使教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升、辦學活力不斷增強。
    二、目標任務。
    我校制度建設分為“二大板塊”。
    核心內(nèi)容是：“法人治理、政校分開、管辦分離、責權(quán)明確、管理科學”。
    “二大板塊”：一是調(diào)整學校內(nèi)部關系的制度板塊，二是調(diào)整學校與家庭及社區(qū)關系的制度板塊。
    ——調(diào)整學校內(nèi)部關系的制度板塊，建立“以學生發(fā)展為本”的學校法人治理結(jié)構(gòu)和學校內(nèi)部制度系統(tǒng)。
    包括學校組織制度、管理制度、評價制度、文化制度等具體制度。
    ——調(diào)整學校與家庭、社會關系的制度板塊，形成“社會、家庭與學校的互動機制，讓家長成為教育的同盟，包括家長、社會代表參與學校管理制度，推進家校合作等具體制度。
    開發(fā)并形成社會對教育的支持、服務與監(jiān)督系統(tǒng)。
    三、具體措施。
    1、加強組織領導。
    制度建設活動要在校長統(tǒng)一領導下進行，各部門主任是組織開展活動的第一責任人，要切實負起責任，按照學校的統(tǒng)一部署，抓好各項工作的落實。
    2、強化責任意識。
    全校教職工要增強責任感和緊迫感，積極投入到制度建設活動中，開動腦筋，建言獻策，落實責任制，進一步增強抓制度建設和貫徹執(zhí)行制度的自覺性。
    3、營造良好的氛圍。
    要通過校園網(wǎng)、宣傳欄等載體，對學校新修訂完善的制度進行廣泛宣傳，對全校性的制度做到人人了解;對本處室的制度，做到人人熟知;對本崗位制度，做到人人精通。
    在加強制度建設的同時，要高度重視制度的貫徹執(zhí)行，采取切實有效措施，著力提高制度的執(zhí)行力，嚴格責任追究，嚴厲查處違反制度、不嚴格執(zhí)行制度的行為，保障各項制度落到實處，營造人人維護制度、人人執(zhí)行制度的濃厚氛圍。
    制度建設計劃方案篇十一
    區(qū)紀委：
    根據(jù)《全區(qū)反腐倡導廉“制度建設年”活動實施方案》南紀發(fā)[2017] 5號通知要求，為進一步推進反腐倡廉制度建設，結(jié)合我局實際和現(xiàn)階段工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)就我局反腐倡廉工作情況和2017年反腐倡廉制度建設工作計劃報告如下。
    一、 指導思想，工作目標
    全面貫徹落實十七屆中央紀委五次全會、省紀委十屆六次全會和市 反腐倡廉建設暨市紀委十屆五次全會
    關于
    加強反腐倡廉制度建設的部署和要求，進一步樹立和強化制度防腐理念，以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行為抓手，加強整體規(guī)劃，抓緊重點突破，突出抓好教育、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，努力形成一整套用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，最大限度減少體制障礙和制度漏洞，推進反腐倡廉建設深入開展，為全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供有力保證。
    二、加強
    學習
    ，提高認識
    中央、省市領導關于反腐倡廉的重要指示。使廣大黨員干部從政治、全局、戰(zhàn)略的高度充分認識反腐倡廉制度建設的重要性和必要性，切實增強執(zhí)行好、監(jiān)督好、嚴抓好反腐倡廉制度建設的責任感和緊迫感。制度建設十分重要，我們一定要把這項工作貫穿全年，堅持圍繞中心，突出重點，結(jié)合實際，扎實推進，務必抓出成效來。
    三、鞏固成果，創(chuàng)新工作
    四、糾正不足，抓好源頭
    做到“用制度管權(quán)、管人、管事、管制度”； 二要強化落實措施。針
    對制度落實不到位問題，研究提出確保制度貫徹落實的有效措施，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，反腐倡廉各項制度的執(zhí)行力度要明顯提高；三要促進各項工作。黨的反腐倡廉建設方針、任務和要求在各部門、單位得到有效落實，黨員干部特別是領導干部貫徹執(zhí)行制度的自覺性進一步增強；從源頭上預防和治理腐敗工作得到進一步加強，建設各項工作部署得到順利實施。
    五、加強領導，分步實施
    第一步：成立組織。擬成立建設局反腐倡廉制度建設工作領導小組”。局長對這項工作擔任組長并負總責；
    其他
    班子成員、副局長擔任副組長并對分管部門和單位的反腐倡廉制度建設工作負領導責任；各股辦負責人對本部門的反腐倡廉制度建設工作負直接領導責任。
    第二步：明確任務。認真?zhèn)鬟_學習省、市反腐倡廉建設工作會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識。緊密結(jié)合實際，研究制定出臺具體計劃，對開展“活動”進行深入動員部署。明確指導思想、目標要求、主要內(nèi)容，主要任務及方法步驟。
    第三步：清理整合匯總。各部門結(jié)合各自工作業(yè)務，突出重點部位和環(huán)節(jié)，認真查找制度建設方面存在的突出問題，收集登記我局目前實行的與反腐倡廉工作有關的各項規(guī)章制度，按照“繼續(xù)執(zhí)行”、“修訂完善”、“廢止執(zhí)行”、“改革創(chuàng)新”的要求，研究提出分類清理整合匯總的具體意見，審查核定制度內(nèi)容。
    第四步：創(chuàng)新制度：深入開展調(diào)查研究，在對單位的現(xiàn)有制度進行全面清理和審核的基礎上，抓住重點，注重實效，切實做好制度修訂、完善和創(chuàng)新工作。對過于原則、不便操作的制度進一步細化，抓緊制定配套措施，針對腐敗現(xiàn)象和損害群眾利益問題易發(fā)多發(fā)的重點部位和重要環(huán)節(jié)，積極探索制度創(chuàng)新。堅持以制約權(quán)力為核心，突出抓好制度管權(quán)、管人、管財、管物、管事和重大項目建設以及領導班子自身建設、監(jiān)督制約、廉潔從政、作風建設、窗口建設等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的制度建設，努力形成具有行業(yè)特色、切實可行、嚴密有效的反腐倡廉制度體系。針對制度落實中存在的問題，研究制定提高制度執(zhí)行力度的具體措施。將制度建設工作作為今年各部門一項重要的基礎建設，列入年度目標考核。
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    制度建設計劃方案篇十二
    學校制度建設方案范文，方案要結(jié)合實際，該完善的完善，該建設的建設，下面帶來學校制度建設方案范文，歡迎閱讀參考。
    一、指導思想、主要內(nèi)容和工作方法
    (一)指導思想
    以總書記講話精神為指導，以貫徹落實中央八項規(guī)定和省委政府21條措施為切入點，認真落實省委關于加強黨的群眾路線教育實踐活動制度建設的部署要求，按照于法周延、于事簡便的原則，結(jié)合學校實際，圍繞解決“四風”方面的突出問題，進一步加強制度建設，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的長效機制，努力鞏固教育實踐活動的實踐和制度成果。
    (二)主要內(nèi)容
    1.反對形式主義方面。以提高思想政治素質(zhì)為重點，進一步加強學習制度建設;以提高領導班子科學決策水平為重點，進一步加強議事決策制度和調(diào)查研究制度建設;以加強干部教師隊伍為重點，進一步加強干部培訓和績效考核評價制度建設;以提高執(zhí)行力為重點，進一步加強工作運行制度建設。
    2.反對官僚試主義方面。以規(guī)范運行質(zhì)效為重點，進一步加強崗位職責制度建設;以提高服務能力為重點，進一步加強聯(lián)系群眾、服務師生制度建設;以改進師德師風為重點，進一步加強思想政治教育方面的制度建設;以提高教學質(zhì)量為重點，進一步加強教學管理方面制度建設。
    3.反對享樂主義方面。重點加強學校辦公用房、公務用車、公務接待、因公出國(境)等管理制度建設。
    4.反對奢靡之風方面。重點完善“三公”經(jīng)費預算管理和公開制度。建立完善學校厲行節(jié)約、反對浪費的制度規(guī)定。
    (三)工作方法
    學校黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作在校黨委領導下，由校教育實踐活動辦負責組織協(xié)調(diào)，各部門負責具體落實，按照“成熟一個、發(fā)布一個、執(zhí)行一個”的原則實施。
    調(diào)查摸底。校教育實踐活動辦及各處室進行調(diào)查摸底，對現(xiàn)有制度進行全面認真梳理，依照“廢、改、立”的要求，分類列出“廢、改、立”的重點制度和具體內(nèi)容，根據(jù)有關政策規(guī)定和制度規(guī)范，結(jié)合實際，該廢止的廢止，該完善的完善，該建立的建立。
    制定方案。校教育實踐活動辦依據(jù)調(diào)查情況，結(jié)合針對“四風”查擺出的問題，制定制度建設計劃，明確制度建設方向、目標要求、制度名稱、責任主體、落實措施、完成時限等。
    擬定制度內(nèi)容。由各相關處室(部門)領題，按照于法周延、于事簡便的原則，以突出針對性、指導性和可操作性為重點，由處室(部門)主要領導牽頭負責，組織專人擬定制度的具體內(nèi)容。
    制度內(nèi)容審核。各相關部門擬定制度初稿后，在一定范圍征求意見，涉及多個部門的要認真討論，反復修改，隨后報主管校領導審核把關后，按照制度的內(nèi)容，分別提交校黨委會議或校長辦公會議研究決定。
    二、制度建設重點
    根據(jù)《關于加強全省貫徹黨的群眾路線制度建設工作的通知》精神，結(jié)合我校摸底調(diào)查的實際，確定從8個方面加強制度建設，其中涉及修訂完善的制度13項，新建制度11項。
    (一)密切聯(lián)系群眾
    1.新建《青海廣播電視大學調(diào)查研究工作制度》:明確調(diào)查研究的方式方法、途徑渠道、成果使用等內(nèi)容，建立健全落實領導干部調(diào)查研究、黨員干部直接聯(lián)系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年12月中旬)
    2.新建《青海廣播電視大學離退休人員日常管理辦法》:著重規(guī)范離退休人員生活補助，患病住院、離世慰問等，體現(xiàn)對離退休人員的關懷。
    (責任領導:高海賓，責任部門:組織人事處，完成時限:20xx年12月中旬)
    (二)規(guī)范決策、權(quán)力運行
    3.修訂《中共青海廣播電視大學委員會議事規(guī)則》
    4.修訂《青海廣播電視大學校長辦公會議事規(guī)則》
    健全完善集體領導和個人分工負責相結(jié)合、體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:學校辦公室、組織人事處，完成時限:20xx年12月上旬)
    5.修訂《青海廣播電視大學學術委員會章程》:明確學術委員會的職責、人員組成及運作范圍，堅持學術自由和學術民主，維護學術的獨立性和純潔性，維護學校的學術聲譽、嚴謹學風和相應的學術規(guī)范。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處、教學指導中心，完成時限:20xx年1月中旬)
    6.新建《青海廣播電視大學教學工作委員會章程》:明確委員會工作職能、議事范圍、決策咨詢程序等內(nèi)容，規(guī)范教育教學工作。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處、教學指導中心，完成時限:20xx年1月中旬)
    (三)厲行勤儉節(jié)約
    7.新建《青海廣播電視大學工作人員因公臨時出國(境)審批管理制度》:明確學校人員因公出國(境)計劃、管理、審批等程序，嚴格規(guī)范因公出國(境)工作。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年3月上旬)
    8.修訂《青海廣播電視大學公務用車管理辦法》:加強學校公務用車配備、調(diào)度及日常維護工作。
    (責任領導:段宏偉，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年12月下旬)
    (四)整治文山會海
    9 .修訂《青海廣播電視大學公文處理暫行規(guī)定(試行)》
    10.修訂《關于進一步規(guī)范會議和材料的規(guī)定》
    明確規(guī)范辦文辦會程序，采取有效措施進一步改進文風、會風，健全完善辦文辦會審核備案管理制度、文件定期清理制度。
    (責任領導:段宏偉，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年12月下旬)
    (五)加強干部教師培訓、績效考核
    11.新建《青海廣播電視大學專業(yè)技術隊伍建設20xx—20xx年發(fā)展規(guī)劃》:明確今后一個時期專業(yè)技術隊伍建設的總體目標、主要任務、組織管理、保障措施等。
    (責任領導:高海賓、祁永壽，責任部門:組織人事處，完成時限:20xx年3月上旬)
    12.新建《青海廣播電視大學教學科研團隊管理辦法》:加強教學科研團隊的指導與管理，充分調(diào)動教職工教學科研工作的積極性，形成優(yōu)秀人才團隊，提升教師教研創(chuàng)新意識和競爭實力，保證學校教學科研工作的快速發(fā)展。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教學指導中心，完成時限:20xx年3月上旬)
    13.修訂《青海廣播電視大學教師工作量核定辦法》:明確教師工作量標準、考核指標、考核程序及考核結(jié)果兌現(xiàn)等，健全考核評價體系。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教學指導中心、教務處、組織人事處，完成時限:20xx年1月中旬)
    14.修訂《青海廣播電視大學教學事故認定處理辦法》:保證正常的教學秩序，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境，加強教學及教學管理工作的規(guī)范化，防范和有效地處理各類教學事故。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處，完成時限:20xx年12月下旬)
    (六)加強校園穩(wěn)定
    15.修訂《青海廣播電視大學突發(fā)事件應急處置辦法》:著眼于學校安全穩(wěn)定，明確突發(fā)事件應對的組織領導、應急處置、應對措施、輿情掌握及發(fā)布等。
    (責任領導:段宏偉，責任部門:學校辦公室，完成時限:20xx年1月中旬)
    (七)規(guī)范運行質(zhì)效
    16.修訂完善《學校各部門工作職責和崗位職責》，明確職能、職責任務，崗位要求，提高部門工作運行質(zhì)量和效能。
    (責任領導:主管校領導，責任部門:學校各部門，完成時限:20xx年12月上旬)
    17.修訂《青海廣播電視大學學生考試管理辦法》:明確考試的組織與管理、考試資格認定、考試安排、成績評定與管理、 考場規(guī)則、考試違紀、作弊的認定及處理等，進一步加強學生考核管理和考風建設，規(guī)范學?？荚嚬ぷ鳌?BR>    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處，完成時限:20xx年12月中旬)
    18.修訂《青海廣播電視大學試卷評閱規(guī)則》:加強對評卷工作的管理，使試卷評閱工作更加科學化、規(guī)范化，并及時反饋試卷的分析結(jié)果，從而不斷改進教學工作，保證教學質(zhì)量。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處，完成時限:20xx年12月中旬)
    19.新建《青海廣播電視大學省開課程實施方案》:明確省考課程的教學計劃、教學組織形式及考核等工作，推進省開課程改革。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教務處，完成時限:20xx年12月下旬)
    20.新建《青海廣播電視大學教研室工作管理辦法》:發(fā)揮教研室在教學組織和教學研究工作中的積極作用，使教學研究工作規(guī)范化、制度化，不斷提高教學質(zhì)量。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:教學指導中心、教育技術中心，完成時限:20xx年1月中旬)
    21.修訂《青海廣播電視大學固定資產(chǎn)管理辦法》:加強固定資產(chǎn)的管理和使用。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:學校辦公室、財務處，完成時限:20xx年1月中旬)
    22.新建《青海廣播電視大學重大項目招投標管理辦法》:落實國家招投標法，明確學校招標的`事項、規(guī)劃采購、招投標工作。
    (責任領導:李麗榮，責任部門:學校辦公室、財務處，完成時限:20xx年3月下旬)
    (八)加強師德師風建設
    23.新建《青海廣播電視大學師德師風建設管理辦法》:明確加強師德師風建設的目標任務、主要內(nèi)容、工作措施、考核監(jiān)督、獎懲等內(nèi)容，規(guī)范教師的職業(yè)道德行為。
    (責任領導:李麗榮 責任部門:組織人事處、教務處、教學指導中心，完成時限:20xx年4月上旬)
    24.新建《青海廣播電視大學關于加強電大系統(tǒng)學生思想政治工作的意見》:分析成人學生思想政治工作的特點，明確加強思想政治工作的目標要求、基本原則、主要任務、工作措施、組織領導等。
    (責任領導:段宏偉 責任部門:教務處、教學指導中心，完成時限:20xx年4月上旬)
    三、工作要求
    (一)高度重視。將制度建設納入學校工作的重要議事日程，校黨委書記、校長負總責，分管校領導牽頭親自抓，層層抓落實。對各項制度各處室要提高思想認識，將制度建設工作作為本處室開展黨的群眾路線教育實踐活動，切抓好整改工作的一項重要內(nèi)容，擺在突出位置，切實抓緊抓好。
    (二)落實責任。各項修改、新建的制度，一定要和群眾路線教育實踐活動查擺出的問題逐項對照，突出針對性、實用性和可操作性。各相關處室要認真履行工作職責，對于每項制度，都要安排專人具體負責，按照內(nèi)容要求與時間節(jié)點，保質(zhì)保量完成制度擬定工作。
    (三)長抓不懈。要充分認識到作風問題的反復性和頑固性，不搞解決問題“一陣風”。要加強對各項工作制度執(zhí)行情況的督促檢查，保證制度一經(jīng)形成就嚴格遵守、執(zhí)行制度沒有例外，使各項制度真正成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束、規(guī)范工作行為的硬標準。
    按照中央、省委教育實踐活動要求和部署，為貫徹落實“整改落實、建章立制”工作要求，加強學院依法治校、肅風正紀，以建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促檢查制度為重點，把建章立制貫徹活動始終，在前期工作基礎上，進一步對貫徹黨的群眾路線制度建設情況進行梳理，已廢止不適用制度6個，新修訂完善制度2個，制定出臺新的制度4個。為深入推進制度公開，加大制度執(zhí)行力度，體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進作風、體現(xiàn)提高效率，現(xiàn)結(jié)合學院實際特制定本計劃。
    一、總體要求、指導思想、工作原則
    (一)總體要求
    緊緊圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定和省委20條意見，堅持把落實為民務實清廉要求作為制度建設的出發(fā)點和落腳點，聚焦“四風”問題做好制度建設“廢、改、立”工作。對于實踐證明行之有效、群眾認可的制度，認真落實;對于不適應密切聯(lián)系群眾、加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度不符的，予以廢止;對于不相適應新形勢新任務要求的，予以修訂完善;對于制度缺失的，研究建立新制度，形成科學高效、運行有序的制度體系，構(gòu)建黨員干部貫徹落實群眾路線的長效機制。
    (二)指導思想
    堅持以黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神為指導，圍繞解決“四風”方面突出問題，著眼黨的群眾路線教育實踐活動內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，堅持突出重點、整體推進，通過加強貫徹黨的群眾路線制度建設廢改立工作，鞏固作風建設成果，實現(xiàn)糾正“四風”、改進作風制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
    (三)工作原則
    一是聯(lián)系群眾，維護群眾利益。切實尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把維護最廣大人民群眾的根本利益作為制度建設的出發(fā)點和落腳點。
    二是規(guī)范具體，求實管用。結(jié)合我院實際，在對已有制度全面梳理的基礎上，按照明確、具體、可供操作的要求，認真做好廢、改、立工作。
    三是著重落實，強化執(zhí)行力。加強制度公開和宣傳，加大監(jiān)督檢查力度，推動制度落實，推進工作運行規(guī)范化、制度化、科學化。
    二、制度建設內(nèi)容
    (一)修訂制度情況
    1.《落實“三重一大”制度實施辦法》
    修訂的原因及依據(jù):十八大以后，需要結(jié)合新政策、新形勢進一步完善。
    責任人:唐靜州 賈艷
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年9月
    2.《院系兩級教學管理實施細則》
    修訂的原因及依據(jù):院系二級管理模式是高職院校在市場經(jīng)濟體制中，在學校辦學規(guī)模擴大的情況下，提高管理水平和辦學效益、增強辦學活力的必然選擇，學院為適應新形勢、新要求進行修訂。
    責任人:盛義嶺
    責任單位:學院辦公室
    完成時限:20xx年9月
    3.《學院黨政領導干部選拔任用工作實施辦法(暫行)》
    修訂的原因及依據(jù):為建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，結(jié)合學院實際情況制定。
    責任人:李偉濤
    責任單位:組織人事處
    完成時限:20xx年9月
    4.《“雙師型”教師認定和管理辦法(試行)》
    修訂的原因及依據(jù):為貫徹黨的十八大關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的重大部署，依據(jù)《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)精神進行修訂。
    責任人:魏玉琴 曹安美
    責任單位:教務處
    完成時限:20xx年10月
    5.《河南建筑職業(yè)技術學院職稱評審推薦工作暫行規(guī)定》
    修訂的原因及依據(jù):因省人社廳近幾年職稱評審推薦辦法進行了調(diào)整，須進行修訂。
    責任人:李偉濤
    責任單位:組織人事處
    完成時限:20xx年9月
    6.《科技工作評價辦法》
    修訂的原因及依據(jù):原制度在執(zhí)行過程中不適用于學院實際情況，根據(jù)《國務院關于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》(國發(fā)〔20xx〕11號)、《教育部關于深化高等學校科技評價改革的意見(教技【20xx】3號)》、《教育部 財政部關于加強中央部門所屬高?？蒲薪?jīng)費管理的意見》(教財[20xx]7號)，結(jié)合學院實際進行修訂。
    責任人:焦?jié)?殷如昕
    責任單位:科研外事處
    完成時限:20xx年9月
    7.《河南建筑職業(yè)技術學院專項經(jīng)費管理辦法》
    修訂的原因及依據(jù):原制度執(zhí)行力不足，需依據(jù)《事業(yè)單位會計準則》(財政部令第72號)和《高等學校財務制度》(財教〔20xx〕488號)進行修訂。
    責任人:付永紅 張松坡
    責任單位:計劃財務處
    完成時限:20xx年9月
    8.《河南建筑職業(yè)技術學院國有資產(chǎn)管理暫行辦法》
    修訂的原因及依據(jù):原制度在執(zhí)行過程中不適用于學院實際情況，根據(jù)原國家教委《關于加強高等學院物資工作的若干意見》(教備[20xx]14號)，教育部《高等學院儀器設備管理辦法》(教高[20xx]9號)修訂。
    責任人:駱剛
    責任單位:國有資產(chǎn)處
    完成時限:20xx年9月
    9.《河南建筑職業(yè)技術學院采購管理辦法》
    修訂的原因及依據(jù):原制度在執(zhí)行過程中不適用于學院實際情況。
    責任人:駱剛
    責任單位:國有資產(chǎn)處
    完成時限:20xx年9月
    10.《公務車輛及駕駛員管理制度》
    修訂的原因及依據(jù):根據(jù)《中央和國家機關公務用車制度改革方案》和《關于全面推進公務用車制度改革的指導意見》，原制度需適用新政策。
    責任人:盛義嶺 甘泉
    責任單位:學院辦公室
    完成時限:20xx年12月
    (二)新建制度情況
    1.《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施意見》
    新建的原因及依據(jù):為認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、十八屆中央紀委三次全會和省紀委九屆四次全會精神，依據(jù)省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的意見(試行)》，全面落實黨風廉政建設責任制，結(jié)合我院實際重新制定。
    責任人:唐靜州 梅楊
    責任單位:黨委辦公室 紀檢監(jiān)察室
    完成時限:20xx年12月
    2.《學院章程》
    新建的原因及依據(jù):制定和完善大學章程,是《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》對高校提出的明確要求。依據(jù)《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》、《高等學校章程制定暫行辦法》(教育部令第31號)、《河南省高等學校章程建設工作實施方案》等文件精神，結(jié)合我院實際建立。
    責任人:唐靜州 蘇磊
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年12月
    3.《績效考核辦法》
    新建的原因及依據(jù):為適應學院改革發(fā)展，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等政策制定。
    責任人:李偉濤 盛義嶺 魏玉琴 付永紅 張靜 吳葉圣
    責任單位:組織人事處 學院辦公室等相關部門
    完成時限:20xx年9月
    4.《河南建筑職業(yè)技術學院首問負責制》
    新建的原因及依據(jù):學院20xx年出臺過相關制度，時間久遠，執(zhí)行力不足，需重新建立。
    責任人:唐靜州 賈艷
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年9月
    5.《學院督察督辦工作制度》
    新建的原因及依據(jù):學院相關制度缺失需重新建立。
    責任人:唐靜州 賈艷
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年9月
    6.《班子成員請示報告制度及有關事項報告制度》
    新建的原因及依據(jù):總書記在中共十八屆中紀委第三次全會上重要講話中指出各級領導班子都要嚴格執(zhí)行請示報告制度。請示報告制度也是進一步嚴肅黨的紀律、加強各級黨組織的組織紀律性、強化廣大黨員的紀律觀念和組織意識的重要舉措。根據(jù)國家和省里新政策、新要求，需結(jié)合學院實際建立新制度。
    責任人:梅楊
    責任單位:紀檢監(jiān)察室
    完成時限:20xx年9月
    7.《關于領導干部深入解決四風突出問題的有關規(guī)定》
    新建的原因及依據(jù):根據(jù)中央和省委群眾路線教育實踐
    活動要求，中共教育部黨組關于印發(fā)《高等學校領導班子及領導干部深入解決“四風”突出問題有關規(guī)定》的通知需結(jié)合學院實際建立新制度。
    責任人:李瑞芝
    責任單位:活動辦公室
    完成時限:20xx年9月
    8.《學院黨政公文處理辦法》
    新建的原因及依據(jù):相關制度缺失，根據(jù)新的《黨政機關公文處理工作條例》(20xx年)并結(jié)合學院實際重新建立。
    責任人:唐靜州 賈艷
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年9月
    9.《學院黨政印章使用管理辦法》
    新建的原因及依據(jù):相關制度缺失，依據(jù)《國務院關于國家行政機關和企業(yè)事業(yè)單位社會團體印章管理的規(guī)定》重新建立。
    責任人:唐靜州 賈艷
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年9月
    10.《學院保密工作管理規(guī)定》
    新建的原因及依據(jù):相關制度缺失需重新建立。根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》及《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，建立學院保密制度。
    責任人:唐靜州 賈艷
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年10月
    11.《學院信息公開制度》
    新建的原因及依據(jù):根據(jù)黨務政務公開相關要求，結(jié)合學院實際情況制定。
    責任人:唐靜州 盛義嶺
    責任單位:黨委辦公室 學院辦公室
    完成時限:20xx年9月
    12.《學院組織發(fā)展工作實施細則》
    新建的原因及依據(jù):為規(guī)范學院發(fā)展黨員工作，按照20xx年中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，結(jié)合學院實際情況制定。
    責任人:李偉濤
    責任單位:組織人事處
    完成時限:20xx年9月
    13.《學院人事編制管理和人員聘用、調(diào)動管理暫行辦法》
    新建的原因及依據(jù):根據(jù)國務院新出臺的《事業(yè)單位人事工作管理條例》和《建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系的決定》精神，結(jié)合學院實際情況制定。
    責任人:李偉濤
    責任單位:組織人事處
    完成時限:20xx年12月
    14.《學院教學系部組織機構(gòu)和人員設置暫行辦法》
    新建的原因及依據(jù):根據(jù)上級主管部門要求和學院發(fā)展需要，借鑒其它院校相關經(jīng)驗，結(jié)合學院實際情況制定。
    責任人:李偉濤
    責任單位:組織人事處
    完成時限:20xx年12月
    15.《教學系部基層組織議事規(guī)則》
    新建的原因及依據(jù):為規(guī)范學院組織發(fā)展工作，按照《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》要求，結(jié)合學院實際情況制定。
    責任人:唐靜州 李灝
    責任單位:黨委辦公室
    完成時限:20xx年12月
    16.《學院職稱評審與聘用管理規(guī)定》
    新建的原因及依據(jù):為規(guī)范專業(yè)技術職務的評審推薦與聘用工作，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，促進人力資源合理配置。根據(jù)省人社廳等有關規(guī)定，結(jié)合學院實際情況制定。
    責任人:李偉濤
    責任單位:組織人事處
    完成時限:20xx年9月
    17.《輔導員工作條例》
    新建的原因及依據(jù):相關制度缺位，按照中央16號文件、教育部24號令和《高等學校輔導員職業(yè)能力標準(暫行)》的要求，結(jié)合學院實際情況重新建立。
    責任人:張靜
    責任單位:學生工作處
    完成時限:20xx年10月
    18.《輔導員考核辦法》
    新建的原因及依據(jù):根據(jù)教育部《高等學校輔導員職業(yè)能力標準(暫行)》(教思政[20xx]2號)，結(jié)合學院實際情況建立。
    責任人:張靜
    責任單位:學生工作處
    完成時限:20xx年10月
    19.《三公經(jīng)費管理辦法》
    新建的原因及依據(jù):規(guī)范“三公”經(jīng)費管理，參照《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，制定“三公”經(jīng)費管理辦法。
    責任人:梅楊 付永紅
    責任單位:紀檢監(jiān)察室 計劃財務處
    完成時限:20xx年12月
    20.《河南建筑職業(yè)技術學院差旅費管理辦法》
    新建的原因及依據(jù):根據(jù)《河南省省直機關差旅費管理辦法》(豫財行〔20xx〕46號)和《河南省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于加強差旅費管理有關問題的通知》(豫建財【20xx】17號)文件，結(jié)合學院實際重新建立。
    責任人:付永紅 張松坡
    責任單位:計劃財務處
    完成時限:20xx年8月
    21.《校園環(huán)境和安全管理辦法》
    新建的原因及依據(jù):原制度零散，根據(jù)衛(wèi)生部《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》、教育部《學校衛(wèi)生工作條例》、《鄭州市城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》等，結(jié)合學院實際重新建立。
    責任人:吳葉圣 谷隨群 閆劍婷
    責任單位:后勤管理處 保衛(wèi)處
    完成時限:20xx年10月
    三、組織保障
    (一)加強領導，落實責任。堅持黨委書記負總責，層層落實責任，進一步明確責任人和責任部門，實行由責任部門匯報進度、主管院領導把關審核、黨委書記審定，確保建章立制工作務實、有效開展。
    (二)監(jiān)督檢查，確保實效。把監(jiān)督檢查作為制度建設過程中重要環(huán)節(jié)，明確督查部門和人員，抓好檢查指導工作，使制度建設按照于法周延、于事簡便的原則進行，加強制度針對性、操作性、指導性。
    白峰小學現(xiàn)代學校制度建設實施方案
    根據(jù)20xx年4月寧波市北侖區(qū)教育局《關于開展第二批現(xiàn)代學校制度試點工作的通知》精神，我校緊緊抓住此次契機，為更進一步的建設好學校、管理好學校、教育好學生、發(fā)展好教師，推進我校教育內(nèi)涵發(fā)展、科學發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育，進一步激發(fā)學校內(nèi)部活力，建立和完善充滿活力、富有效率、更加開放、有利于學校科學發(fā)展的現(xiàn)代學校制度，為實現(xiàn)“讓每一個孩子成為有根基的現(xiàn)代人”的現(xiàn)代化辦學目標提供制度保障，特制定本方案。
    一、指導思想
    以科學發(fā)展觀為引領，尊重教育發(fā)展規(guī)律，針對我校教育發(fā)展中基本的、重大的、亟待解決的制度問題，有效整合行政、學校與社會等各方力量，通過完善基本制度，健全長效機制等方式，構(gòu)建思想理念先進、法規(guī)依據(jù)充分、具體運行正常、實踐成效顯著的現(xiàn)代學校制度框架，使我校成為教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升、辦學活力不斷增強、品牌特色不斷彰顯，社會聲譽與日俱增的現(xiàn)代化農(nóng)村小學。
    二、總體目標
    1.現(xiàn)代學校管理制度建設
    堅持以人為本的管理理念，進一步完善學校各項工作的管理條例，加強學校管理的制度化建設，提高學校人文管理的水平，建立民主、科學、開放的管理機制，形成制度管理與人文管理有機結(jié)合的新型管理體制，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，使學校工作充滿生機和活力。
    2.現(xiàn)代學校民主制度建設
    學校的民主體現(xiàn)在課堂教學和師生交往中，體現(xiàn)在有組織的學校活動中，體現(xiàn)在學校管理決策過程中，也體現(xiàn)在學校與社區(qū)、家庭及其他成員的溝通與合作中。民主治校，即教職工依法、有效地參與學校管理，是現(xiàn)代學校有效管理的重要原則，是教育管理民主化的重要內(nèi)容。
    3.推進校務公開，有利于構(gòu)建現(xiàn)代化學校管理機制
    現(xiàn)代學校制度的核心功能是為了“三個發(fā)展”，即學生的發(fā)展、教師的發(fā)展和學校的發(fā)展，而堅持校務公開，正是為了激發(fā)教職工的潛能，促進學生的全面發(fā)展和學校的可持續(xù)發(fā)展。
    4.加強學校安全管理，努力構(gòu)建和諧平安校園
    以分管副校長為責任人，以部門領導為成員的安全檢查領導小組，結(jié)合本部門管理的基本職責和管理崗位的工作，進行定期不定期全面安全檢查活動，要求不留一個死角，不放過一個問題，不忽略一個隱患。全面揭示和發(fā)現(xiàn)我們學校在管理層面存在的安全問題與安全隱患。發(fā)現(xiàn)存在的問題隱患，做出專題安全檢查報告，提出整改工作意見，明確整改工作期限。
    三、具體措施
    1.觀念引領——建起先進的制度觀念基礎
    學校將利用教師大會、年級組、教研組會議等形式，宣傳現(xiàn)代學校制度建設的重大意義，認真學習《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》和省市教育工作會議精神、建設現(xiàn)代學校制度的理論專著、名校實踐經(jīng)驗等，統(tǒng)一思想，充分認識到現(xiàn)代化制度建設對推動學校從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，從封閉走向開放，提升學校內(nèi)涵發(fā)展、快速發(fā)展的必要性。
    2.重點突破——部分重大制度取得實質(zhì)性突破
    制定《白峰小學現(xiàn)代學校制度建設實施方案》，根據(jù)方案逐步推進，完善《白峰小學章程》，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相對獨立、相互支持的新型學校治理結(jié)構(gòu);建立健全學校民主管理制度、安全管理制度、教代會制度、教師專業(yè)化發(fā)展制度、現(xiàn)代課程制度、制訂全員崗位職責等關鍵性制度，全面激發(fā)學?；盍?。重點突破以下幾點：
    (1)建立現(xiàn)代學校民主管理制度
    繼續(xù)完善學校的規(guī)章制度建設，使學校從校長到教職工，人人都有自己的責任區(qū)域，事事都能有章可循。加強在組織各類教育活動中實施分層管理，堅持有分有合，管理到位，避免管理上的“一刀切”現(xiàn)象。通過“項目競標”的方式創(chuàng)建教師參與學校管理的平臺，吸引更多的教師參與項目管理，鼓勵他們勇于承擔責任，發(fā)揚主體精神，推進學校管理的民主化建設。
    (2)建立現(xiàn)代學校績效分配激勵制度
    創(chuàng)新師資隊伍管理機制，著眼于進行學校師資隊伍管理機制的改革。深化以教職工聘用和管理為重點的學校人事制度改革和分配制度改革，完善重能力、重實績，以績效考核為核心的用人機制和績效工資制，增強教職工的競爭意識、風險意識和責任意識，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。
    (3)修訂相關的內(nèi)部配套制度。
    完善學校內(nèi)部管理制度，重新修訂與現(xiàn)代學校制度不相適應的學校管理制度，包括黨務、校務、教務、德育、教科研、師資管理、總務、財務、工會等學校工作的各個方面。
    3.點面結(jié)合——緊貼中心全面鋪開。
    現(xiàn)代學校制度的建立非一日之功，必須圍繞中心按照“頂層設計――試點先行――有序推進——全面鋪開”的思路進行，制度經(jīng)過精心設計一旦確立，就應當有它的穩(wěn)定性與連續(xù)性，運行過程中可能仍然有這樣那樣的不足，要進行適當?shù)奈⒄{(diào)。試點成熟的制度經(jīng)驗需要轉(zhuǎn)化為更大面的共享成果，使點上的經(jīng)驗在面上推開，面上的問題在點上得到解決，形成點上突破，面上覆蓋，質(zhì)上提高的良性循環(huán)。
    四、實施步驟
    第一階段：準備階段(20xx年5月)：成立現(xiàn)代學校制度建設工作領導小組、形成現(xiàn)代學校制度建設實施方案;傳達文件、宣傳發(fā)動、學習領會，做好現(xiàn)代學校制度實驗的思想、組織、分工等各項準備工作。
    第二階段：實驗與推廣階段(20xx年6月-20xx年9月)：在充分征求部門及教職工意見和建議的基礎上，研究建立學校章程，重點突破，進行制度實施的試點工作，形成現(xiàn)代學校制度基本框架，并在實驗基礎上穩(wěn)步推廣。
    第三階段：總結(jié)與完善階段(20xx年11月)：全面反思學校試點工作中的問題和不足，總結(jié)現(xiàn)代學校制度建設取得的經(jīng)驗與成效，研究部署下一階段工作，為現(xiàn)代學校制度持續(xù)發(fā)展奠定基礎。
    第三階段：推廣與應用階段(20xx年1月)：召開教職工代表大會，通過落實學校各項制度。制度經(jīng)教代會通過后，學校將建立督查組織，加強制度的落實，規(guī)范領導的管理行為、教師的教學行為和學生的學習行為，是學校的各項工作有章可循、有法可依，保證學校各項工作規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)。
    五、組織機構(gòu)
    白峰小學現(xiàn)代化制度建設工作領導小組：
    組長： 張維亞
    副組長：周信祥 方藝斌 顧嶺寅
    成員：王培珍 周華祥 樂瑞祥 周鯤鵬
    王達達 陳 希 沃旭輝 王寒光 張 英
    六、注意事項
    1.原“學校內(nèi)部管理制度匯編”內(nèi)的各項內(nèi)容，由于制訂時間已久，很多項內(nèi)容已不符合當前學校實際，請相關的部門及教師認真細讀后，根據(jù)當前實際，進行重新修繕。
    工作流程： 留：在原有制度項目上選擇原有適用的保留。 確定制度項目
    刪：在原有制度項目上覺得不適用的刪除。 加：根據(jù)實際需要增添以前沒有的制度項目。 留：好的，適用的內(nèi)容保留。
    內(nèi)容修繕
    刪：落后，不適用的內(nèi)容刪去。
    改：內(nèi)容需要修改，或增加的，進行修繕。
    2.制度修繕完畢后請各相關老師按類別進行分類保存(一類一個文件夾)，總的文件夾請標明部門名稱，以便整理。(如：崗位職責、制度常規(guī)、管理機制)。
    3.根據(jù)學校各類工作分工，對照自己職責范圍內(nèi)現(xiàn)行制度不足，進行合理增減修繕。
    制度建設計劃方案篇十三
    班集體的共同奮斗目標，是班集體的理想和前進的方向，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標，就會失去前進的動力。所以，一個良好的班集體應該有一個集體的奮斗目標，這個目標應是遠期、中期、近期目標的結(jié)臺，逐步實現(xiàn)目標的過程會產(chǎn)生梯次激勵效應，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任應結(jié)合本班學生思想、學習、生活實際，制定出本班的奮斗目標。在實現(xiàn)班集體奮斗目標的過程中，要充分發(fā)揮集體每個成員的積極性，使實現(xiàn)目標的過程成為教育與自我教育的過程，每一集體目標的實現(xiàn)，都是全體成員共同努力的結(jié)果，要讓他們分享集體的歡樂和幸福，從而形成集體的榮譽感和責任感。在班級組建初期，先制應向?qū)W生明確班級的德育目標，如：高一一年的德育總目標是：個人養(yǎng)成良好的習慣、文明的行為，得體的儀容儀表，積極向上的精神面貌，勤奮塌實的學習態(tài)度，加強集體凝聚力，營造良好的班風、學風。
    二、圍繞總目標，機動靈活地制定每周德育目標或每月德育目標。
    第二星期的目標是：搞好個人和環(huán)境衛(wèi)生，營造良好的學習環(huán)境，第三個星期的`目標是：熱愛國旗、國歌，嚴肅升旗儀式等等。每星期都堅持制定小目標，并督促學生完成。
    三、建立監(jiān)督制度，保證目標的順利實施，但不要以罰代管。
    德育的實施應該得到監(jiān)督，主要提倡班級內(nèi)部學生自發(fā)共管、相互督促，形成自覺自愿的德育管理模式，也可指定幾位負責德育工作的班委進行相關記錄，必要時班主任對個別同學進行談話矯正。教師以罰代管，只能說明管理不得法，管理不到位，或者確切地說是管理的無能。要讓服從管理的人心服而不是口服，壓而不服等于無用。我通常采用“頭三次免罰”去管理學生，并強調(diào)，犯錯誤后主動向老師打招呼，于是，很多同學養(yǎng)成了犯錯誤就立刻給老師說明，并表達內(nèi)疚的良好習慣，久而久之，集體意識也得到加強；這樣的管理，在起初的學校文明班評比中，會暫時落后，但當班級進入穩(wěn)定后就會出現(xiàn)良性循環(huán)。因此用教育的理念來加強對班級的管理，堅持“以人為本”促進人與人之間的和諧相處，人心就會和諧。中央提出構(gòu)建和諧社會，是前無古人之創(chuàng)舉，是溫暖民心之善舉，是富民安幫之良策。和諧就透視出教育為主的理念，我們不妨讓他們自己管理，這樣既提高了學生自己的管理能力，又使得班級管理緊張而有秩序，讓學生管理學生成為班級管理的亮麗風景，學校就更添一份和諧！
    四、開展豐富多彩的德育活動。
    新形勢下，班主任對學生進行教育應盡量避免“灌輸式”教育模式。要根據(jù)學生年齡特點，組織好班級活動，在豐富多彩的活動中使學生受到潛移默化的教育。學生能否主動參與到活動中，活動的教育效果如何，關鍵在于活動方案的設計。班主任要在大量閱讀有關德育活動知識的前提下，經(jīng)過調(diào)查了解，根據(jù)學生實際情況和德育工作要求，精心設計活動方案。在實施活動育人過程中，要充分利用好班內(nèi)資源，從身邊的活動抓起。如利用“學習園地”可以讓學生議一議；建立班級圖書角，組織故事會、讀書會可以讓學生說一說；組織小制作小發(fā)明展，可以讓學生做一做等，讓學生動腦、動手、動口，主動參與，在活動中受到教育。班主任在活動過程中，既不能全面全過程束縛學生的手腳，又不能放任不管。要處理好“導演”與“演員”的關系，有的活動要完全參與，與學生融為一體，有的活動要指導點撥，讓學生自己活動、自己展示、自我教育。
    1、辦好各種形式的班會活動，讓大家以健康合理而積極向上的心態(tài)活動。
    在剛進入新班級時可以在班會上選擇思想健康又積極向上的班歌，在班會開始時全班齊聲演唱，振奮人心，形成班級特色。同時還可針對學生特點開展各種活動：
    （1）可以搞全班性分組討論活動：比如可以在考試前開展“關于學習方法的討論”，使同學們相互借鑒，積極探尋適合自己的學習方法，提高學習效率，使大家有信心去應考。
    （2）還可以進行本班和其他班級的辯論賽，由科任老師擔當評委，大家在公平的環(huán)境中競爭，增進師生感情，在愉快的氣氛中開展。
    （3）還可以播放一些優(yōu)秀的電影和視頻，使同學們拓展眼界，有利于進行正確的引導，幫助學生形成健康的學習心理。
    2、開展送溫暖活動。
    （1）、由生活委員組織，為同學舉行生日短會，并送上一份禮物，全班同學同唱生日歌。
    （2）、關愛后進生，形成后進生的原因是多方面的，班主任對每一名后進生要具體分析，找出形成后進的原因，有愛心、細心、耐心和恒心，循循善誘，做好其思想教育工作。努力尋找后進生身上的每一處細微閃光點，及時給予肯定、鼓勵和表揚，因勢利導，激發(fā)其上進心。同時要盡自己所能幫助解決后進生在思想、學習、生活等方面所遇到的各種困難。并教育本班學生不能歧視后進生，要積極關心幫助他們。在班內(nèi)創(chuàng)設一個良好的生生互動氛圍，使后進生感受到集體大家庭的溫暖，不斷得到轉(zhuǎn)化。
    3、表揚先進，彰顯班級正氣。
    在教室后墻開辟專欄，或以文字，或以圖片宣傳班級先進個人和事跡，如：參加體育節(jié)的所有運動員，勞動之星，考試的前十名，進步獎等等。
    創(chuàng)立用班級文化陶冶的德育模式是現(xiàn)代德育的有益探索。班級文化建設以創(chuàng)造主體教育環(huán)境、形成良好的文化氛圍、促進學生自我發(fā)展為目標，以豐富多彩的文化活動為載體，喚起學生主動參與，鼓勵學生張揚個性，激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，實現(xiàn)學生的價值取向，促進學生健康地成長。在班級文化建設中，計劃由學生自己擬訂，活動由學生自己策劃，工作由學生自己協(xié)調(diào)，問題由學生自己解決，效果也由學生自己檢驗。在活動中，學生的自主性和創(chuàng)造性得到了充分的發(fā)揮，真正成為班級的主人；班級通過開展形式多樣的文化活動形成特定的文化氛圍，讓學生受到感染，學生可以自己思考、比較、判斷和選擇，從而產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力，主動認同班級的價值準則和規(guī)范，并逐步內(nèi)化為良好的品德。通過班級文化建設，形成了新型的師生互動關系。班級文化建設摒棄了以往班集體建設中教師為主體，學生為客體的模式，以師生互為主體共同參與而代之。在班級文化建設中師生都是班級文化建設的主體，學生是決策者、組織者、參與者和評論者，教師是參與者、引導者和調(diào)控者。教師在班級文化建設中，不斷提高自身的科學素質(zhì)和人文素質(zhì)，率先垂范、為人師表，充分發(fā)揮教師對學生知識增長和思想進步的影響力，做先進生產(chǎn)力和先進文化的弘揚者和推動者；學生在班級文化建設中，重新認識自我，看到自己的特長、能力和潛力，也找到了自己的不足，自覺融合到集體之中。在這個過程中，師生心靈相通，密切合作，共同創(chuàng)造班級文化，形成了民主平等、互動共贏的師生關系。
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    制度建設計劃方案篇十四
    根據(jù)縣委督導組和縣委活動辦的安排部署，我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動經(jīng)過學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，鎮(zhèn)黨委領導班子已提高思想認識、查擺了主要問題、明確了努力方向。
    鎮(zhèn)黨委對已有的制度進行了全面梳理，需要廢止的就廢止，需要修訂完善的就修訂完善，需要建立健全的就建立健全，現(xiàn)制定出陽城鎮(zhèn)領導班子制度建設計劃。
    一、指導思想
    以強化監(jiān)督、落到實處為關鍵，積極探索建立“職權(quán)有據(jù)、權(quán)責統(tǒng)一，程序嚴密、運行規(guī)范，監(jiān)督到位、制約有效”的鎮(zhèn)黨委決策和管理工作制度體系，為推動陽城科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強制度保障。
    二、基本原則
    (一)堅持公平公正原則。
    牢固樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的理念，認真學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度。
    (二)堅持有效管用原則。
    注重制度建設的科學合理性，增強制度的可行性、可操作性，確保制定的各項制度行得通、管得住、效果好。
    (三)堅持積極穩(wěn)妥原則。
    采取邊探索、邊推進、邊完善、邊鞏固、邊總結(jié)、邊提高的方法，既積極推進、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，又科學安排、規(guī)范操作、慎重穩(wěn)妥，確保鎮(zhèn)黨委領導班子內(nèi)部制度建設工作取得實實在在的成效。
    三、目標任務
    圍繞縣委提出的目標，鎮(zhèn)黨委要著眼于建章立制，逐步健全完善民主決策、黨務公開、權(quán)力公開透明運行、信訪維穩(wěn)、干部選拔任用和日常管理運行等方面的規(guī)章制度，切實解決好社會輿論和群眾反映強烈的突出問題，解決好阻礙和影響陽城改革發(fā)展的突出問題，解決好影響黨委領導班子工作效能的突出問題。
    著眼于“建一流班子、樹一流作風、創(chuàng)一流業(yè)績”，逐步構(gòu)建集教育、制度、監(jiān)督、激勵“四位一體”的黨委領導班子制度建設長效機制，努力實現(xiàn)黨委領導班子工作效能顯著提高、干部隊伍作風顯著轉(zhuǎn)變、社會各界廣泛贊同、群眾普遍滿意的黨委領導班子制度建設工作目標。
    目前，已制定并發(fā)布9項制度規(guī)定、近期擬制定并發(fā)布6項、修訂完善5項。
    (一)已制定并發(fā)布的制度(9項)
    1、《陽城鎮(zhèn)政府公章管理制度》
    責任人：郭 娜 蘇玉生
    2、《陽城鎮(zhèn)政府機關財務人員工作制度》
    責任人：張 琳 劉俊孝
    3、《陽城鎮(zhèn)政府機關財務報銷制度》
    責任人：張 琳 劉俊孝
    4、《陽城鎮(zhèn)政府機關客飯管理制度》
    責任人：蘇玉生 劉俊孝
    5、《陽城鎮(zhèn)政府機關購物制度》
    責任人：劉俊孝
    6、《陽城鎮(zhèn)xx政府機關辦公用房及公共財產(chǎn)管理制度》
    責任人：史創(chuàng)軍 劉俊孝
    7、《陽城鎮(zhèn)政府機關門衛(wèi)值班制度》
    責任人：劉建民 劉俊孝
    8、《陽城鎮(zhèn)政府機關文印制度》
    責任人：蘇玉生
    9、《陽城鎮(zhèn)政府灶房管理制度》
    責任人：劉建民 劉俊孝
    (二)近期擬制定并發(fā)布的制度(6項)
    1、《中共陽城鎮(zhèn)委員會工作規(guī)則》
    責任人：全體班子成員
    制定時限：20xx年8月底
    2、《陽城鎮(zhèn)黨委中心組學習制度》
    責任人：薛義芳
    制定時限：20xx年9月底
    3、《陽城鎮(zhèn)關于對農(nóng)村后備干部培養(yǎng)、選拔、管理的制度》
    責任人：劉建民
    制定時限：20xx年10月底
    4、《陽城鎮(zhèn)村級組織活動場所管理制度》
    責任人：郭娜
    制定時限：20xx年8月底
    5、《陽城鎮(zhèn)權(quán)利制約監(jiān)督制度》
    責任人：史創(chuàng)軍
    制定時限：20xx年9月底
    6、《陽城鎮(zhèn)關于“提升黨員素質(zhì)、增強組織活力”的實施方案》
    責任人：郭 娜
    制定時限：20xx年10月底
    (三)近期擬修訂完善的制度(5項)
    1、《陽城鎮(zhèn)政府機關工作制度》
    責任人：蘇玉生
    修訂時限：20xx年9月15日
    2、《陽城鎮(zhèn)政府黨委政府會議制度》
    責任人：郭娜
    修訂時限：20xx年9月15日
    3、《陽城鎮(zhèn)政府機關請銷假制度》
    責任人：劉建民 蘇玉生
    修訂時限：20xx年9月15日
    4、《陽城鎮(zhèn)政府機關干部值日制度》
    責任人：劉建民 蘇玉生
    修訂時限：20xx年9月15日
    5、《陽城鎮(zhèn)政府機關簽到考勤制度》
    責任人：劉建民 牛守義
    修訂時限：20xx年9月15日
    四、實施步驟
    本次黨委領導班子制度建設工作，按照縣委的要求，集中4個月時間，分五個階段組織實施。
    (一)宣傳發(fā)動階段(8月23日—9月6日)。
    充分學習借鑒全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子制度建設方面的先進做法和有益經(jīng)驗，研究制定我鎮(zhèn)領導班子制度建設工作實施方案，成立領導小組和工作機構(gòu)，充實辦公室工作人員，細化分解任務，明確工作職責，召開陽城鎮(zhèn)領導班子制度建設工作動員部署會議和領導小組會議，廣泛宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。
    (二)全面梳理階段(9月6日—9月25日)。
    按照“科學、規(guī)范、實用、管用”的原則，深入開展調(diào)查研究，廣泛征求意見，對已出臺的規(guī)章制度進行認真梳理，重點查找現(xiàn)有制度在內(nèi)容上存在的不足，在管理中存在的漏洞，在執(zhí)行過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)。
    鎮(zhèn)機關要率先垂范，帶頭梳理完善，細化工作任務，明確責任分工，對自己分管領域和職責范圍內(nèi)的黨內(nèi)制度提出保留、廢止、修訂、完善、新建和創(chuàng)新的具體意見。
    (三)建章立制階段(9月26日—10月20日)。
    在全面梳理完成的基礎上，一方面，認真總結(jié)近年來我鎮(zhèn)在加強領導班子制度建設方面的好經(jīng)驗、好做法，特別要注意總結(jié)在完善黨內(nèi)民主決策機制、提高黨委科學決策水平以及提高班子解決自身問題能力、增進團結(jié)和諧的有效辦法和措施，并及時提煉上升為新的制度;另一方面，針對當前領導班子建設的新情況新問題，突出“公開、民主”要求，找準制度創(chuàng)新的著眼點和著力點，圍繞工作重點，積極探索有效途徑、提高議事決策質(zhì)量的具體辦法、強化班子內(nèi)部監(jiān)督的有效措施以及新形勢下聯(lián)系服務群眾、改進干部作風的具體辦法。
    及時組織專門審核，對已建、新建、修訂、完善、創(chuàng)新的各項黨委領導班子制度進行政策法律審核把關，將主要制度匯編成冊，明確詳細的運行規(guī)則和運轉(zhuǎn)程序，面向社會公開，接受群眾監(jiān)督。
    (四)學習教育階段(10月21日—10月30日)。
    采取有效措施抓好領導班子開展制度的專題學習教育活動，引導黨員領導干部認真學習黨章、學習條例、學習具體制度，在班子運行方面，重點學習掌握工作職責，黨委議事規(guī)則和決策程序，黨委會集體研究決定“三重一大”事項，黨委重大事件應急處置等制度;在自身建設方面，重點學習掌握中心組學習、民主生活會、班子內(nèi)部談心、領導班子及其成員黨風廉政建設責任制、黨員領導干部述職述廉等制度;在民主集中制教育方面，重點學習掌握民主集中制的基本理論、基本要求、基本程序和基本規(guī)則。
    黨委“一把手”要帶頭學好制度、帶頭執(zhí)行制度、帶頭遵守制度、帶頭維護制度。
    (五)總結(jié)完善階段(11月1日—11月30日)。
    組織開展“黨委領導班子制度建設回頭看”活動，按照鎮(zhèn)黨委重大決策的不同事項，邀請不同部門、行業(yè)、區(qū)域的對象進行民主評議，收集整理黨員、群眾的意見和建議并積極進行整改，建立反映問題處理工作機制，確保黨員、群眾的意見和建議件件有落實、事事有回音，確保全鎮(zhèn)領導班子制度建設工作取得實實在在的成效。
    適時召開座談會，交流工作經(jīng)驗，分析存在問題，總結(jié)完善措施，營造宣傳氛圍，建立一批科學規(guī)范、完整配套、務實管用、簡便易行、具有我鎮(zhèn)特色的制度體系。
    五、保障措施
    (一)強化組織領導，切實增強制度建設的嚴肅性。
    這次鎮(zhèn)領導班子制度建設工作，涉及面廣，政治性、政策性強，時間緊、任務重、關注度高。
    要高度重視，把領導班子制度建設工作列入今年下半年重要議事日程和重點工作內(nèi)容，精心組織、周密部署，狠抓落實、全面推進。
    (二)強化責任落實，切實增強制度建設的實效性。
    制度建設的關鍵在于落實。
    明確黨委書記作為班子制度建設的第一責任人，要親自抓、親自管、負總責，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系，研究制定領導班子制度執(zhí)行落實情況專項督查和考評制度，把領導班子制度執(zhí)行落實情況納入對班子年度考核的重點內(nèi)容，保證制度落到實處，自覺維護制度的.權(quán)威性，切實提高制度的執(zhí)行力，真正達到“用制度管權(quán)、管事、管人”的目的，努力營造出政治清明、管理科學、民主和諧的良好發(fā)展氛圍，為推動陽城科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的制度保障。
    (三)強化宣傳發(fā)動，切實營造制度建設的良好氛圍。
    切實加大黨委領導班子制度建設中議事規(guī)則、決策程序、內(nèi)部監(jiān)督、自身建設等制度的創(chuàng)新力度。
    要充分利用電視、網(wǎng)絡、報紙、簡報等宣傳載體，宣傳在開展領導班子制度建設工作的經(jīng)驗、做法、措施、成效，努力形成全鎮(zhèn)上下高度重視、全力支持黨委內(nèi)部制度建設的良好輿論氛圍。
    制度建設計劃方案篇十五
    按照x委關于“三嚴三實”專題教育的部署要求，我部立足問題導向，堅持把制度建設作為專題教育著眼長遠的一項重要任務，結(jié)合本部門領導班子建設和黨員干部隊伍建設的實際，對已有制度進行一次全面梳理，列出清單，認真做好廢、改、立工作，現(xiàn)擬定我部黨的制度建設工作方案如下。
    一、指導思想與總體目標
    堅持以黨的、十八屆三中、四中全會為指導，以《章程》和各項黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，認真貫徹落實關于從嚴治黨系列講話精神，對照“三嚴三實”要求，緊緊聚焦“不嚴不實”問題和持續(xù)用力解決“四風”問題建制度、立規(guī)矩，堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨，有針對性地提出制度建設計劃，對現(xiàn)有制度進行清理，加快推進制度“廢改立”，確保加強黨的建設制度化、常態(tài)化、長效化，努力在思想政治、紀律作風、黨員干部監(jiān)督管理、干部人事制度改革、管黨治黨責任和其他配套制度方面建成完備的制度體系，以制度化落實“三嚴三實”總體要求，努力實現(xiàn)用制度管權(quán)管事管人，推動專題教育扎實有效開展，為建設政治堅定、業(yè)務精良、作風過硬的xx提供制度保障。
    二、工作任務
    進一步健全中心組學習、黨性分析評議、思想健康體檢等制度，切實打牢思想基礎。
    （二）以遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩為重點，進一步加強紀律約束制度建設。建立完善部機關黨組織黨內(nèi)組織生活制度，加強議事決策制度建設，完善部務會決策制度，堅持民主集中制，建立健全集體領導和個人分工負責制，強化崗位職責管理，健全崗位責任制，建立職責明晰、科學規(guī)范的長效管理機制。
    （三）以提高選人用人公信度為重點，進一步完善干部考核選拔任用制度建設。圍繞完善干部選拔任用機制，健全重要人事變動、競爭性選拔任用干部等制度；遵守干部選拔任用條例，嚴格干部選拔任用流程，完善干部綜合檢查評價體系，彰顯正確的選人用人導向，提高選人用人公信度，在宣傳文化系統(tǒng)進一步營造風清氣正的用人環(huán)境。
    （四）以激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情為重點，進一步探索干部人事制度改革。堅持圍繞黨管干部原則，探索構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，完善民主推薦、民主測評制度，改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，暢通干部“可上可下”渠道，積極為推動人事制度改革探索實踐。
    蓋的預防和動態(tài)監(jiān)督機制。
    （六）以提高聯(lián)系服務群眾能力為重點，進一步加強聯(lián)系服務群眾制度建設。圍繞加強和改進群眾工作，建立完善領導干部定期了解社情民意、直接聯(lián)系和服務群眾、定期接待群眾來訪、工作聯(lián)系點、幫扶困難黨員和困難群眾等制度，帶頭改進xxx工作作風，深入基層、深入群眾，以實干贏得民心，用實績造福人民。
    （七）以增強制度的權(quán)威性為重點，進一步加強推動和促進制度落實的制度建設。圍繞推動制度落實，建立和完善制度落實工作責任制，明確制度落實的責任主體及責任追究的具體內(nèi)容，確保制度有效執(zhí)行。加大對制度落實的督查力度，嚴格實行問責。充分發(fā)揮領導干部踐行“三嚴三實”示范帶頭作用，形成嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度的良好氛圍，促進“三嚴三實”制度化。
    三、方法步驟
    （一）制定方案（7月20日至7月31日）。按照xx關于在“三嚴三實”專題教育中強化立規(guī)執(zhí)紀的要求，結(jié)合部門實際，制定建章立制工作方案，成立工作領導小組。
    （二）全面梳理（8月1日至8月15日）。對宣傳部關于加強黨的建設現(xiàn)有制度進行一次全面梳理，按照“三嚴三”要求，結(jié)合當前領導班子和干部隊伍中存在的“不嚴不實”問題，分析和研究現(xiàn)行的黨的建設制度是否完善，明確缺少哪些必要的制度，哪些制度需要修訂完善，哪些制度需要及時廢止，切實做好制度的廢、改、立工作，使制度建設體現(xiàn)較強的針對性和實效性。
    （三）修訂完善（8月16日至8月30日）。在深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎上，配套充實和調(diào)整優(yōu)化各項制度，確保內(nèi)容的合法性和程序的規(guī)范性。要針對當前宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍建設面臨的新情況新問題，找準制度建設的著眼點和著力點，加大探索創(chuàng)新力度，力爭形成一套科學完善的黨建工作制度。
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    四、工作要求
    （一）加強組織領導。成立市委宣傳部黨的建設制度“廢改立”工作領導小組，由xx同志任組長，部班子其他領導干部為成員，領導小組牽頭負責本部門黨的建設制度“廢改立”工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在xxx，由xxx任辦公室主任。
    （二）落實工作責任。按市委要求，部門負責人要作為該項工作的第一責任人，親自抓黨的制度“廢改立”工作，帶頭執(zhí)行各項制度。分管領導和具體負責同志要切實履行好職責，做好制度的廢、改、立工作，確保制度建設的措施落到實處。
    （三）堅持改革創(chuàng)新。針對當前宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍建設的新情況新問題，要突出領導班子運行的公開透明、科學決策和民主監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，找準制度創(chuàng)新的著眼點和著力點，積極探索改進工作作風、提高-干部隊伍戰(zhàn)斗力的具體辦法，認真研究強化內(nèi)部監(jiān)督的有效措施，努力推進黨的制度建設創(chuàng)新。（qxz）
    xxxx
    2017年x月x日
    為在“嚴守六條戒律，改進干部作風”主題教育實踐活動中抓好建章立制工作，形成治理“四風”的長效機制，鞏固學習教育實踐活動的成果，推進文明學校建設進程，切實改進黨員干部工作作風，提高工作效率，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我校區(qū)實際，特制定有關制度“廢、改、立”工作計劃如下：
    一、總體要求
    扎實開展規(guī)章制度“廢改立”工作，結(jié)合學校改革發(fā)展的新形勢、新任務，認真分析總結(jié)現(xiàn)有各項規(guī)章制度在執(zhí)行中遇到的問題，遵從優(yōu)化程序，高效實用的原則，根據(jù)學校工作實際和發(fā)展變化，對各項規(guī)章制度進行修訂完善，“廢、改、立”工作要體現(xiàn)科學性、規(guī)范性，進一步提高規(guī)章制度的適用性、可操作性，從而達到提高規(guī)章制度約束性和有效性的目的，建立起規(guī)章制度的長效機制。
    (一)認真梳理已有制度。針對學校廣泛征求到各方面的意見、查擺出的問題逐一分析研究，對2017年12月以前修訂的.《學校規(guī)章制度》共x章x條再次進行全面梳理，認真做好廢、改、立工作。經(jīng)初中檢驗行之有效、群眾認可的制度，要長期堅持、抓好落實；對于不適應現(xiàn)實發(fā)展要求，與現(xiàn)行上級規(guī)定要求相抵觸、不一致的，要予以廢止；對于標準不清、界限不明、剛性不強，教職工和群眾反映突出的，要予以修訂完善；對于制度缺失的，要立足當前、著眼長遠，把上級黨委要求、實際需要、新鮮經(jīng)驗結(jié)合起來，抓緊研究建立新的制度，確實形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系。
    (二)加大制度執(zhí)行力度。要充分發(fā)揮領導干部的帶頭作用，要大力倡導真抓實干、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、勤政廉政、敢抓敢管的良好風氣。要使制度執(zhí)行有效，必須抓住嚴密制度、嚴加落實、嚴格監(jiān)督三個環(huán)節(jié)。突出工作實效，著力在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)建章立制，突出風險防范，加強部門內(nèi)控機制建設，細化部門工作職責，實現(xiàn)權(quán)力、崗位、責任、制度的有機結(jié)合，形成完備的責權(quán)體系。突出制度目標，著力加強制度建設執(zhí)行效益。必須清除制度積壓現(xiàn)象，不能片面追求制度的數(shù)量和形式，要重視制度的質(zhì)量和效用。不能只顧制度的制定，要重視制度的梳理，過時的要即行廢止，情勢變遷的要即時修改，要注意制度的繼承性，要善于總結(jié)和吸取經(jīng)驗教訓，堅持揚棄原則，對行之有效的制度要堅持加以利用。突出文化軟實力，加強制度文化建設，以文化建設推動制度建設，以制度建設推動文化建設，兩者相輔相成，使得制度成為文化的細化規(guī)則，文化成為制度的文化，有根的文化。
    二、制度建設的重點任務
    (一)需要廢止的制度規(guī)定(x項)
    《學校規(guī)章制度》第x章第x條：校長例會制度。校長每周例會，過于頻繁，違背上級有關精減會議的規(guī)定，予以廢止。
    (二)需要修訂完善的制度規(guī)定(x項)
    1、《學校規(guī)章制度》第x章教職工管理第x條：學校教師教育教學目標考評細則。
    (牽頭領導：管能新 責任單位：教科室 完成時限：2017年11
    月前)
    2、《學校規(guī)章制度》第x章教育科研管理第x條：學校教育教學常規(guī)管理制度。
    (牽頭領導：岳生福 責任單位：教科室 完成時限：2017年2月前)
    3、《學校規(guī)章制度》第x章教育科研管理第x條：平原鎮(zhèn)城關中心學校教師培訓管理辦法。
    (牽頭領導：岳生福 責任單位：教科室 完成時限：2017年2月前)
    4、《學校規(guī)章制度》第x章教育科研管理第x條 ：學校功能室管理規(guī)定。
    (牽頭領導：岳生福 責任單位：教科室 完成時限：2017年2月前)
    5、《學校規(guī)章制度》第x章教育科研管理第x條：學校學生學籍管理制度。
    (牽頭領導：管能新 責任單位：支部辦 完成時限：2017年2月前)
    6、《學校規(guī)章制度》第x章安全工作管理第x條：學校安全檢查制度。
    (牽頭領導：趙金芳 責任單位：工會辦 完成時限：2017年10月前)
    (三)需要新制定的制度規(guī)定(6項)
    1、《家訪工作制度》
    2、《活力科室實施方案》
    3、《魅力年級組實施方案》
    4、《和諧教研組實施方案》
    5、《美麗班級實施方案》
    6、《教職工績效工資考核分配實施細則》
    7、《教師量化考評實施細則》
    8、《生態(tài)小組實施方案》
    1、平原鎮(zhèn)城關中心學校公車使用規(guī)定。
    (牽頭領導：楊蕓 責任單位：辦公室 完成時限：2017年9月)
    2、平原鎮(zhèn)城關中心學校關于改進工作作風、厲行節(jié)約、勤儉辦學的規(guī)定。
    (牽頭領導：管能新 責任單位：支部辦 完成時限：2017年10月前)
    3、平原鎮(zhèn)城關中心學校關于進一步精簡會議、改進會風的規(guī)定。 (牽頭領導：管能新 責任單位：支部辦 完成時限：2017年10月前)
    4、平原鎮(zhèn)城關中心學校關于實行教師坐班制的規(guī)定。
    (牽頭領導：管能新 責任單位：教科室 完成時限：2017年11月前)
    5、平原鎮(zhèn)城關中心學校差旅報銷暫行規(guī)定。
    (牽頭領導：李瑩 責任單位：財務室 完成時限：2017年9月)
    制度建設計劃方案篇十六
    根據(jù)廣東省、廣州市治理工程建設領域突出問題工作領導小組辦公室《關于印發(fā)〈廣東省工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設試點工作方案〉的通知》(粵治工辦發(fā)〔20xx〕18號)和《廣州市工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設工作方案》的要求和部署，力爭在20xx年6月底完成并初步建立工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設基本框架和運行機制。
    結(jié)合我局工作實際，制定本工作方案。
    一、工作目標。
    20xx年6月底前，根據(jù)《廣州市城市規(guī)劃管理公示辦法》、《廣州市城市規(guī)劃管理相對人信用記錄和評價辦法(內(nèi)部試行)》的規(guī)定，結(jié)合市治工辦要求公布的本部門的工程建設領域項目信息公開和信用信息目錄，依托“規(guī)劃在線”網(wǎng)站建立“工程建設領域項目信息公開專欄”，加強項目信息公開和信用信息公開，重點做好建設單位不良行為信息的公開，探索建立工程建設領域誠信體系的守信激勵和失信懲戒制度。
    二、組織架構(gòu)。
    局監(jiān)察室，業(yè)務綜合處統(tǒng)籌、自動化中心具體實施，其他業(yè)務處室和各規(guī)劃分局為責任單位配合做好該項工作。
    三、工作任務。
    (一)編制和發(fā)布工程建設領域項目信息公開和信用信息目錄。
    根據(jù)《廣州市城市規(guī)劃管理公示辦法》，以《工程建設領域項目信息公開基本指導目錄(試行)》、《工程建設領域信用信息基本指導目錄(試行)》，結(jié)合實際，按照“誰制作、誰公開，誰保存、誰公開”的原則，制定和公布本部門工程建設領域項目信息公開和信用信息目錄，明確和進一步細化信息公開的內(nèi)容、形式和責任主體，規(guī)范有序推進信用信息公開共享的實施。
    (二)依托“規(guī)劃在線”網(wǎng)站建立“工程建設領域項目信息公開專欄”。
    以項目信息公開目錄為要求，在“規(guī)劃在線”網(wǎng)站開設“工程建設領域項目信息公開專欄”，發(fā)布有關工程建設領域項目信息，實現(xiàn)頁面展現(xiàn)、信息導航、訪問權(quán)限等發(fā)布、管理及服務功能，并及時更新信息。
    (三)配合做好全市信息公開服務平臺工作。
    按照市工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設工作協(xié)調(diào)小組辦公室的要求和部署，積極協(xié)助、配合做好市政府網(wǎng)站“工程建設領域項目信息公開專欄”建設工作，并實現(xiàn)“規(guī)劃在線”網(wǎng)站和政府網(wǎng)站的鏈接。
    (四)及時公開和共享建設單位不良行為信息。
    根據(jù)《廣州市城市規(guī)劃管理相對人信用記錄和評價辦法(內(nèi)部試行)》，明確信用信息采集、審核、發(fā)布、更正和使用的操作和流程，及時發(fā)布建設單位信用信息，促進信用信息在工程建設領域誠信體系建設中的.共享應用。
    (五)建立和完善守信激勵機制和失信懲戒制度。
    按照《廣州市城市規(guī)劃管理相對人信用記錄和評價辦法(內(nèi)部試行)》的規(guī)定，及時做好守信激勵制度和失信懲戒制度建設，加強守信激勵和失信懲戒。
    四、時間安排。
    (一)20xx年6月4日前，根據(jù)市工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設協(xié)調(diào)小組辦公室的部署和要求，制定我局工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設工作方案，初步提出信息公開和信用信息基本指導目錄。
    (二)20xx年6月8日前，梳理完成以來工程建設領域突出問題專項治理工作涉及建設項目的信息整理。
    (三)20xx年6月10日前，在“規(guī)劃在線”網(wǎng)站設置“工程建設領域項目信息公開專欄”，發(fā)布項目和信用公開信息，并建立與市政府網(wǎng)站的鏈接。
    (四)20xx年6月中旬，接受市協(xié)調(diào)小組辦公室組織的項目信息公開和信用信息公開共享檢查工作，并將工作總結(jié)形成書面材料報市協(xié)調(diào)小組辦公室。
    五、工作要求。
    (一)加強領導，提高認識。
    各責任單位要充分認識此次項工作的重要性，加強領導，精心組織，落實責任，按時保質(zhì)完成工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設的各項工作任務。
    (二)各司其職，提高實效。
    建立健全信息共享機制，加強配合聯(lián)動，各司其職，形成合力，確保工程建設領域項目信息及時公開，誠信體系建設穩(wěn)步推進。
    制度建設計劃方案篇十七
    為明確街道法治建設工作要求、任務和目的，保證街道法治建設的順利開展，因此制定街道制度建設計劃，關于街道制度建設計劃你了解多少?局制度建設計劃關乎到人民百姓的切身利益，下面小編就給大家分享兩份街道制度建設計劃，僅供參考借鑒。
    一、指導思想
    按照《社會信用體系建設規(guī)劃綱要（20xx-2020年）》的要求，以全國文明城市創(chuàng)建為契機，按照市、區(qū)、街辦的統(tǒng)一部署，以社會信用體系建設為載體，以推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設為主要內(nèi)容，以褒揚誠信懲戒失信為手段，以培養(yǎng)誠信文化為根本，大力加強社區(qū)誠信建設，推進誠信建設實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，初步構(gòu)建我處誠信建設配套制度，使我處誠信環(huán)境有所改善，群眾對誠信建設滿意度得到提高，為構(gòu)建完整的誠信體系打下堅實基礎。
    二、重點領域及重點工作
    （一）加快推進政務誠信建設制度化。加大政務公開力度，依法公開在行政管理中掌握的信用信息，建立有效的信息共享制度。進一步推廣重大決策事項公示和聽證制度，拓寬公眾參與政府決策的渠道。在行政許可、政府采購、招標投標、勞動就業(yè)，社會保障、科研管理、干部選拔任用和管理監(jiān)督、申請政府資金支持等領域率先使用信用信息和信用產(chǎn)品，逐步建立健全政務和行政承諾考核制度。
    （二）深入推進商務誠信建設制度化，建立安全生產(chǎn)信用公告制度，完善安全生產(chǎn)承諾和安全生產(chǎn)不良信用記錄及安全生產(chǎn)失信行為懲戒制度。
    （三）全面推進社會誠信建設制度化。建立健全社會救助、保障性住房等民生政策實施中的申請、審核、退出等各環(huán)節(jié)的誠信制度，加強對申請相關民生政策的條件審核，強化對社會救助動態(tài)管理及保障房使用的監(jiān)管，將失信和違規(guī)的個人納入信用黑名單。進一步落實和完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度，制定重大勞動保障違法行為社會公示辦法，建立用人單位拖欠工資違法行為公示制度，健全用人單位勞動保障誠信等級評價辦法。建立環(huán)境管理、監(jiān)測信息公開制度。建立企業(yè)對所排放污染物開展自行監(jiān)測并公布污染物排放情況以及突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生和處理情況制菠健全社會組織信息公開制度，規(guī)范社會組織信息公開行為。
    三、當前主要任務
    （一）加強社會信用機構(gòu)和信用制度化建設。將信用管理機構(gòu)和信用信息工作機構(gòu)及其能力建設作為首要任務，完成機構(gòu)的設置和掛牌工作，做到人員職責到位、工作落實到位。
    （二）建立“紅黑榜”發(fā)布制度。要通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡、手機等媒體，發(fā)布誠信“紅名單”和失信“黑名單”，發(fā)布失信企業(yè)和個人懲戒措施，在全社會形成誠信守信的良好氛圍，使誠信的人受益、不誠信的人受到懲戒，營造“守信光榮，失信可恥”的輿論氛圍。社區(qū)在內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布“紅黑榜”。
    （三）加快社會信用信息平臺建設。社區(qū)信用信息工作機構(gòu)要加強社會信用信息的征集。積極做好信用信息的報送和更新工作，逐步實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)及其他社會法人信用信息共享。
    （四）構(gòu)建獎勵誠信、約束失信工作機制。和轄區(qū)各金融部門建立社會誠信建設制度，加強合作，推動建立覆蓋全社會的誠信信息系統(tǒng)。社區(qū)在9月底之前建立和完善本轄區(qū)的信用獎懲制度，重點加強對個人失信、商業(yè)欺詐、違法虛假宣傳、制假售假等失信行為的監(jiān)督。
    （五）開展“誠實勞動、誠信經(jīng)營”創(chuàng)建活動。開展“做精工產(chǎn)品、做誠信企業(yè)”活動、“誠信經(jīng)營示范店”活動、“誠信做食品”活動，推出一批市場認可、群眾信任的誠信示范企業(yè)、門店。
    （六）深化道德領域突出問題專項教育和治理。重點在食品藥品、社會服務（窗口行業(yè)）和公共秩序（公共場所）三大領域，針對誠信缺失、公德失范問題，深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動。要突出“以信為本”，集中梳理和整治制造、包裝、銷售等各環(huán)節(jié)中誠信缺失問題，大力整治制售假冒偽劣食品藥品現(xiàn)象。要突出“以人為本”，梳理和整治窗口行業(yè)存在的服務質(zhì)量差等突出問題。要突出“以禮為本”，大力開展整治公共場所不文明現(xiàn)象，勸阻不文明行為。要切實做好“道德教育、道德評議、道德引導、道德治理、道德宣傳”工作，營造誠實守信的社會風尚。
    四、實施步驟 ? ?我街道誠信建設工作分三個階段進行：
    （一）動員準備階段。制訂完善活動方案，組織召開工作動員會議，啟動誠信建設工作，誠信建設工作進行部署。
    （二）組織實施階段。各社區(qū)根據(jù)實施方案的內(nèi)容,對照工作任務，逐項落實,有針對性地采取措施積極開展工作，并根據(jù)工作的重點難點問題和工作進度情況，定期召開聯(lián)席會議。
    五、工作要求
    （一）加強領導。推進誠信建設制度化，是創(chuàng)建全國文明城市的重要內(nèi)容，社區(qū)要把這項工作擺上重要議事日程，加強領導，精心部署，確保各項要求落到實處。
    （二）明確責任。社區(qū)要結(jié)合實際，制定本社區(qū)誠信建設實施方案、推進誠信建設制度化，明確目標任務和工作要求，落實責任分工，加強督促檢查，務必抓緊抓實、抓出成效。
    （三）大力宣傳。要部署社區(qū)誠信宣傳活動，利用各種宣傳手段，在轄區(qū)大力宣傳推進誠信建設制度化的重大意義、具體安排和要求，讓本轄區(qū)所有涉及的企業(yè)、人員及相關部門積極參與到誠信建設活動中來，營造誠實守信的良好社會氖圍。
    認真貫徹黨的十x大和十x屆四中全會精神，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹習xx總書記系列重要講話精神，堅定不移走中國特色社會主義法治道路，大力實施法治六合建設工程，著力推動法治城區(qū)、法治政府、法治社會一體建設，不斷提升嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法和法治惠民水平，為現(xiàn)代化人文綠都建設提供有力的法治保障。
    圍繞“建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家”的總目標，全力推動法治**建設理念、內(nèi)涵和機制的科學化發(fā)展，努力實現(xiàn)依法執(zhí)政、依法行政、公正司法、法治惠民、法治宣傳水平和法治建設推進舉措“六個推進，六個提升”，確保依法治區(qū)各項工作得到較大提高。
    1、干部依法執(zhí)政、依法行政的能力得到鞏固和加強，法治理念得到進一步提升，依法辦事氛圍濃厚。
    2、基層基礎法治建設工作明顯加強，建立健全各項工作機制。
    3、政法隊伍文明執(zhí)法，公正司法的水平明顯提高。
    4、經(jīng)濟發(fā)展的法治環(huán)境明顯優(yōu)化。
    5、群眾學法、用法、守法的自覺性和思想道德水平明顯增強。
    6、嚴格貫徹執(zhí)行矛盾糾紛排查制度，努力遏制、預防和減少各類糾紛和犯罪行為的`發(fā)生。
    7、全力化解社會矛盾糾紛，最大限度地減少不和諧因素;矛盾糾紛受理率、調(diào)解率達100%，調(diào)解成功率達98%以上。
    8、深入開展社會治安綜合治理工作，繼續(xù)推進社會治安防控體系建設。
    (一)推進民主法治建設
    1、完善黨的執(zhí)政方式。
    健全黨委領導下的人民代表大會制度。
    支持人大及其常委會依法行使職權(quán)、政府依法行政、政協(xié)依法履職、司法機關公正司法、人民團體依法開展工作制度。
    把法治教育列入黨委(黨組)中心組學習內(nèi)容，納入干部培訓必修課。
    健全完善領導干部任前法律知識考試制度。
    完善國家工作人員學法用法述法制度，推行區(qū)管領導干部、黨校學員旁聽行政案件庭審、研究典型案例制度。
    制度建設計劃方案篇十八
    全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以總書記系列講話精神為指導，以加強和改進干部作風建設為主要任務，建立健全我局制度體系，確保改進作風制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為實現(xiàn)我縣體育事業(yè)科學發(fā)展提供制度保障。
    20xx年9月10日前完成。
    (一)反對形式主義方面
    1、修訂《縣體育局黨組中心組學習制度》，解決領導班子學習不深入、不主動，真學真用不夠的問題。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    2、制訂《縣體育局黨員領導干部聯(lián)系點制度》，解決黨員領導干部深入群眾、深入現(xiàn)場和一線少，主動為群眾服務和解決實際困難少的問題。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    (二)反對官僚領導體育局民主集中制制度，增強領導班子民主決策、科學決策、依法決策的能力和水平。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    2、修訂《縣體育局“三重一大”議事規(guī)則》，堅持重大事項按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    (三)反對享樂主義方面
    修訂《縣體育局考勤制度》，解決干部職工不遵守上下班時間，遲到、早退、離崗等問題。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    (四)反對奢靡之風方面
    1、修訂《縣體育局公務接待管理規(guī)定》，解決公款吃喝、同城吃請，超標準、超規(guī)格接待等浪費現(xiàn)象。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    2、修訂《縣體育局公車管理規(guī)定》，解決公車私用，管理不嚴，定期保養(yǎng)不夠等問題。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    3、修訂《縣體育局黨員領導干部廉潔自律制度》，解決執(zhí)行廉潔自律不嚴，下鄉(xiāng)時，沒有按有關規(guī)定繳納伙食費問題。
    責任領導：
    責任部門：辦公室
    制度建設計劃方案篇十九
    根據(jù)中央、省市區(qū)委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求和部署，為推進“四風”方面問題的整改，確保我街教育實踐活動制度建設工作取得實效，制定計劃如下。
    以省市區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組相關文件精神為指導，認真落實加強制度建設的具體要求，堅持于法周延、于事簡便、務實管用原則，在梳理制度、健全制度和執(zhí)行制度上下功夫,根據(jù)新情況、新任務、新要求，認真查找在制度建設方面的缺失，做好制度的廢、改、立工作，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的制度體系，全面抓實“建章立制、整改落實”環(huán)節(jié)，鞏固教育實踐活動的實踐成果和制度成果。
    制度建設工作從x月末開始，到x月末結(jié)束。
    (一)制定方案(x月末)。
    黨委根據(jù)實際情況，制定制度建設實施方案，明確制度建設方向、建設目標、工作內(nèi)容、責任領導、責任部門等。
    (二)規(guī)范制度(x月末—x月中旬)。
    由各牽頭部門負責，對已有制度進行全面梳理，列出清單，認真做好廢、改、立工作。
    對現(xiàn)有制度中行之有效、群眾認可的制度，予以重申，著力抓好落實;對不適應密切聯(lián)系群眾、加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，予以廢止;對于與形勢新任務要求不相適應的，修訂完善;對于制度缺位的，要抓緊研究建立新制度。
    (三)審核制度內(nèi)容(x月中旬)。
    各牽頭部門擬定制度內(nèi)容初稿后，是規(guī)范性文件的，報督導組進行評估;非規(guī)范性文件的，也要提交督導組作文字與相關內(nèi)容審核;每一個制度內(nèi)容初稿經(jīng)審核后，要提交黨組會議審核通過。
    (四)發(fā)布執(zhí)行制度(x月下旬)。
    按照“成熟一個、發(fā)布一個、執(zhí)行一個”的原則進行。
    注重對制度執(zhí)行情況進行跟蹤問效和督促檢查，對有令不行、有禁不止的要進行責任追究;對新制定的制度規(guī)范進行效果評估，對效果不佳、執(zhí)行不暢的部分及時進行微調(diào)或修訂完善。
    (一)將廢除的制度
    (二)待完善的制度
    1、黨員學習制度。
    健全和完善《中心組學習制度》、《黨員學習集中制度》 負責領導: 負責部門:
    2、《責任追究制度》 負責領導: 負責部門:
    3、《政務、政策公開制度》 負責領導: 負責部門:
    4、《干部的監(jiān)督管理和日?？己酥贫取?負責領導: 負責部門:
    (三)擬制定的制度
    1、密切聯(lián)系群眾制度。
    完善深入實際、深入群眾、改進作風的具體規(guī)定。
    黨政領導班子成員每月直接聯(lián)系群眾解決問題不少于10天，辦事處黨員干部每月直接聯(lián)系群眾不少于7天。
    認真解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。
    負責領導: 負責部門:
    2、建立走訪調(diào)研制度。
    暢通群眾訴求反映渠道，健全深入基層調(diào)查研究機制。
    將走訪調(diào)研作為了解和掌握群眾訴求的重要途徑，作為開展工作的重要環(huán)節(jié)。
    每年初，每個黨政領導班子成員根據(jù)上級工作部署，結(jié)合工作實際，確定1個調(diào)研題目，制定調(diào)研計劃，通過隨機調(diào)研、專題調(diào)研、蹲點調(diào)研的方式，深入開展調(diào)查研究工作。
    形成書面記錄。
    面對面聽取基層群眾意見，掌握第一手材料，尋找解決問題的對策辦法。
    負責領導: 負責部門:
    3、加強基層服務型黨組織建設制度。
    以“兩委”換屆為契機，突出政治標準，完善基層黨組織建設管理制度，加強服務型黨組織建設。
    明確“兩委”成員特別是黨組織書記具體選配標準，嚴格規(guī)范推選、選舉、審批等工作程序，加強對換屆全過程的跟進指導，嚴格換屆紀律，堅決查處等干擾破壞選舉的行動，切實選好、用好、推薦號基層組織的帶頭人。
    以為民服務為載體，全面提升黨組織的服務群眾能力。
    負責領導: 負責部門:
    4、完善民主管理制度。
    在社區(qū)全面推行民主管理制度。
    凡涉及群眾基本權(quán)益的重大事項，都要按照黨組織提議、“兩委”協(xié)商、黨員大會審議、居民代表會議或居民會議決議的程序決策，決議內(nèi)容和實施結(jié)果要跟進公開。
    負責領導: 負責部門:
    5、加強黨員日常管理制度。
    堅持和完善“黨員活動日”、“”、“黨員先鋒崗”等黨員日常管理制度，增強組織功能，嚴格黨內(nèi)生活。
    負責領導: 負責部門:
    6、厲行勤儉反對浪費制度。
    加強公務支出和公款消費審計等制度規(guī)定。
    對公務接待、公務接待、辦公用房和會議費、差旅費、培訓費等群眾反映強烈的問題作出全面規(guī)范，從源頭上狠剎奢侈浪費之源。
    負責領導: 負責部門:
    7、各項惠民政策落實制度。
    完善惠民政策落實制度，杜絕優(yōu)親厚友，保證惠民政策落實不走樣。
    負責領導: 負責部門:
    (一)加強領導。
    頭道橋黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作由黨委書記負總責，黨政班子負責組織協(xié)調(diào)，各牽頭部門負責具體實施。
    (二)高度重視。
    各部門要提高思想認識，將制度建設工作作為本部門開展黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內(nèi)容，擺在突出位置，納入重要日程，切實抓緊抓好。
    (三)落實責任。
    各牽頭部門要認真履行工作職責，對于每項工作任務，都要安排專人具體負責，按照內(nèi)容要求與時間節(jié)點，保質(zhì)保量完成制度擬定工作。
    (四)長抓不懈。
    要充分認識到作風問題的反復性和頑固性，不搞解決問題“一陣風”。
    要加強對各項工作制度執(zhí)行情況的督促檢查，保證制度一經(jīng)形成就嚴格遵守、執(zhí)行制度沒有例外，使各項制度真正成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束、規(guī)范行為的硬標準。