在工作和學習中，報告是一種重要的溝通工具，能夠清晰地傳達信息。最后，我們需要進行審校和修訂，以確保報告的準確性和完整性。接下來將介紹一些提高報告寫作效果的策略和技巧。
官員辭職報告篇一
近年來，關于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權威焦慮。它是基于擔心自己的職權不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法。總之，升官就是一切，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應，不知如何進入網(wǎng)絡民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構，即科層制結(jié)構。在這種結(jié)構之下，權力的`傳導路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關系，這又會導致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關系。特別是當今條件下網(wǎng)絡監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應網(wǎng)絡政治，在面對公眾的網(wǎng)絡問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》
官員辭職報告篇二
(英山)人有九等，官有九品。
(鄖縣)官加一品，貴重十分。大小帶個長，辦事不一樣。
(鐘祥)人大志大，官大勢大。
(當陽)官大表準。
(谷城)菜大壓盆，官大壓人。
(秭歸)官大脾氣大，笑官打死人。
(襄陽)官大莫欺賢良，心高莫遮太陽。寧到小廟當土地，不到大廟當站將。
(不詳)官高必險，樹大招風。
(京山)坐樹莫坐稍，做官莫做小。
(石首)官不當副手，親不做郎舅。
(不詳)當官不帶長，打屁都不響。
官員辭職報告篇三
想要下屬認真努力工作，自己首先要作出表率，嚴格要求自己非常重要。如果自己不以身作則，下屬就會輕視自己，失去了下屬對自己的信任，對今后開展工作很不利。
從辦公室走出來，花一些時間與下屬待在一起，比如一起就餐，外出活動等。交流和溝通的話題可以從下屬的家人、小孩或者個人興趣入手，總之是讓對方感興趣的話題。打開了話匣子，對增進彼此的信任感很有作用。
領導要充分相信下屬，才能讓自己和整個團隊都獲得提升，領導才有更多的時間去做更重要的決定及思考工作遠景方向，而下屬也可以從被動的執(zhí)行中解放出來，更努力地做好自己的工作。
官員辭職報告篇四
我認為不當家不知柴米貴、事非經(jīng)過不知難。成為政府官員之后，我對中國社會實際的了解，比一些身居高校的學者更加深切，從原來一個理想、幻覺的空間進入了一個真實的世界。我感到學者不能自戀，不能把目光停留在學術圈內(nèi)，不能只會批評、破壞，不會建構、創(chuàng)新。
呈現(xiàn)在讀者面前的這本專著（《秩序與漸進―――社會主義初級階段依法治國研究報告》，法律出版社出版），是我的法學博士后研究報告。之所以在早已獲得法學教授任職資格之后，還要到中國社科院法學所讀博士后，主要是為了解決兩個問題：
一是改變“出身”。我的學士、碩士和博士學位所學專業(yè)均為史學?？蜌庖稽c的同仁稱道我具有史學、法學相結(jié)合的優(yōu)勢，批評我的人則認為我總是局限于史學專業(yè)（其實，讀史使人明智，沒有一定的史學基礎，是搞不好法學研究的）。盡管我在華東政法學院法學教學和研究領域浸泡了十多年，特別是在《法學》月刊總編的位置上呆了六年多，但史學背景常常在學術論戰(zhàn)中成為個別人抨擊我的“短處”。所以我發(fā)誓要得到一個正宗的法學出身的資格，而且，要尋找中國一流的法學學府作為我的學業(yè)單位，要受業(yè)于中國一流的法學家門下。
二是做一個學習型官員。年底我擔任華東政法學院副院長，10月調(diào)任中共上海市委宣傳部副部長。時下人們的為官心態(tài)，依據(jù)我的粗略觀察，約有三種：（1）往上做，即謀求官職的不斷升遷。正常的官職晉升，表明了一個人的進步和成就，是可喜可賀的。如果你承認做官是一種正當?shù)穆殬I(yè)，那么你就會承認做官者謀求職業(yè)上的晉升，如同其他行業(yè)的人們謀求本行業(yè)的技術職務晉升一樣，是天經(jīng)地義、無可厚非的。但做官愈往上做，資源（位置）愈少，機會愈難求，不可能人人都有機會得到同一個位置，總不能像兒歌中說的“排排坐，吃果果。你一個，我一個，東東不在留一下”。因此，愈往上做，人們愈會感到晉升的機會是“可遇不一定可求、可求不一定可得”。所以，心態(tài)要平和，稍安勿躁。（2）往下做，即一心一意為老百姓做好事。往上做，機會愈來愈難求，而往下做呢？資源豐富，機會眾多，中國有13億人，每天給一位老百姓辦件實事，終生也不可窮盡天下百姓。（3）往專做，即做專家型官員，任滿或退休之后仍可繼續(xù)為社會服務，毫無失落冷寂之感。21世紀的官員應該成為學習型、專家型官員，跟上知識經(jīng)濟時代的步伐。上述三種做官心態(tài)的劃分只是相對而言，或者可以兼而有之，就我個人而言，傾向于做一個學習型官員，而且認為不如此，是做不好事的，也是不能稱職的。當然，我也討厭那種拿著文憑、職稱做秀的現(xiàn)象。
感謝時任中共上海市委常委、宣傳部長，現(xiàn)任市委副書記的殷一璀同志，她支持我的.決定，并為我的學習和研究提供了方便。她待人寬厚，遇事不推諉，平易近人。在我調(diào)入機關之后，從一個高校學者到政府官員的角色轉(zhuǎn)型中，她起到了很大的引導作用。值此博士后研究報告出版之際，我不能不表達內(nèi)心對她的感激之情。
李步云、劉海年、夏勇是我的合作導師，他們是我心目中當今中國一流的法學家。能夠受他們指導，我深感自豪和幸福。到了博士和博士后這些層次，從導師身上學到的，更多是風度、智慧與思維，而不僅僅是知識。步云老師的學術寬容、海年老師的學術執(zhí)著和夏勇老師的學術智慧已深深地扎根于我的腦海之中。除了這三位合作老師之外，信春鷹、張志銘、劉作翔作為整個導師組的成員，也給了我許多重要的指導。
這份研究報告是我步入中年之后對法律與社會所做的思考，與青年時期所寫的幾本書相比，發(fā)生了很大的變化。自我感覺不像青年時期那樣偏激，而趨于平和。在思維方式上，不僅僅考慮法治發(fā)展本身的邏輯，更注重社會發(fā)展對法治的制約性；不僅僅考慮法治在全球范圍內(nèi)的共性，更注重它在中國現(xiàn)階段的個性。在治學動機上，不以學術的批判性為出發(fā)點和落腳點，不刻意追求涉世未深的18、19歲的青年大學生的廉價掌聲，而希望切近實際和具有操作性。
[1][2]。
官員辭職報告篇五
(石首)官不當副手，親不做郎舅。
(不詳)當官不帶長，打屁都不響。
(不詳)寧為雞首，不為牛后。
(嘉魚)官小是個頭，強似蹲崗樓。
(鄖陽)大小做個官兒，勝似擺個攤兒。
(襄樊)當官拿的輕快錢，強似農(nóng)民磨半年。
(仙桃)官大架子小，官小架子大。
(不詳)閻王好見，小鬼難纏。
(潛江)太平之年嫌官小，危難之時嫌官大。
(長陽)大官的筆桿，小官的腳板。
官員辭職報告篇六
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領導對其的尊重、關愛，才能與下屬達成良好的合作關系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)?，即使下屬能力不如自己，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領導如果能及時體察關心，對拉近領導和下屬的關系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇七
(不詳)大官動句嘴，小官跑斷腿。
(黃州)參謀的嘴，副官的腿。
(不詳)上官不緊，下官不忙。
(不詳)上官放個屁，下官唱臺戲。
(不詳)為人不當差，當差不自在。
(鄖縣)官氉了打衙，衙氉了官打。
(咸豐)武官的校場，文官的公堂。
(英山)文怕武訓，武怕文磨。
(來鳳)文官動筆，武官動刀。
(通城)文官動一筆，武官走一七。
(五峰)武官死戰(zhàn)，文官死諫。要說當官當?shù)们?，前朝有個包文正。
(咸寧)文不經(jīng)商，武不理財。
(不詳)文官三只手，武官四條腿。
(巴東)歷來清官少，天下苦人多。
(黃梅)為官難清廉，清廉難為官。
(不詳)能吏尋常見，清廉第一難。
(鄖陽)做官一場，造福一方。
(武漢)受了一方香火，保護一方黎民。
(黃州)一處黃土養(yǎng)一群人，一個清官安一方民。不看官清不清，就看民寧不寧。一官清如水，十年無怨鬼。
(隨州)官清民順，父慈子孝。
(松滋)明人不用多說話，清官不用苦討情。
(襄陽)好官看話頭，好人看手頭。
(蒲圻)寡婦門前是非多，清官堂上冤枉少。
(鐘祥)贓官不認理，清官不收財。
(公安)人不作惡自安寧，官不要錢鬼也怕。
(不詳)官清書吏瘦，神靈廟祝肥。
(不詳)水清無魚，官清無利。
(陽新)強龍難壓地頭蛇，清官難斗狡猾吏。
官員辭職報告篇八
《小官員之死》的作者是契訶夫，他用他那靈巧的筆尖帶給了我一個懦弱、無能的小芝麻官形象。
作者在寫這篇文章時，首先營造了一種輕松愉快的氣氛，忽然又緊張了起來，使文章變得嚴肅起來，后來主人公這種做法雖有些荒唐，荒唐的令人發(fā)笑，但作者就是運用了夸張的手法，強烈地諷刺了當時的社會，讓人在笑這個小官員的同時也能產(chǎn)生一些想法。
這個小官員在將唾沫星不小心濺到等級高的官員頭上后戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一心想道歉，但在再三道歉之后卻誤解了官員的話，導致了最終被自己嚇死。這個故事將一個懾于權威的官員形象表現(xiàn)的淋漓盡致。小官員的道歉也是文章中耐人尋味的一大亮點，周而復始的道歉，但每次都會給人一種不同的感受。由此可見，這個小官員沒有安全感，反映出了這個小官員所處的時代等級制度森嚴，使他在這種壓迫下幾乎崩潰，最后一個小小的`唾沫星導致了他的死亡。
可以看出這個小官員在這種等級制度下沒有自由，也沒有尊嚴，只能對那些等級高的官員們惟命是從。可是人自從生下來就有擁有自由和尊嚴的權利，可這個倒霉的小官員生在那樣一個年代，被這些等級高的官員們奪去了這個權利，使他們這種人變成了一個可有可無、被人輕視的“小人物”,也就導致了他們懼怕權威。作者就是借這種形象諷刺當時的制度、當時的社會，同時表達了對那些人的同情、擔憂。
反復品味了幾遍這本書，慢慢思考后我發(fā)現(xiàn)除了小官員那自身的一點原因，一大部分原因是當時的社會官場的體制有問題，當然，小官員那一點毛病也是被這種體制給“養(yǎng)”出來的。不難想象，當時除了這一個小官員，還有千千萬萬個這樣的“小官員”,可能今天這一個小官員被嚇死了，明天又有一個“小官員”莫名其妙的被這種制度的某方面害死。同時，當時的官場上已經(jīng)有了這種不好的現(xiàn)象，導致一部分新的“小官員”被僅存的一部分比他們早當官的人給帶壞，形成了一種惡性循環(huán)，使這種不良風氣持續(xù)若干年，導致了社會的腐敗。
現(xiàn)在官場中也有下級怕上級的現(xiàn)象，但總不至于那么嚴重最后把自己坑死的。這是人的一個缺點，喜歡阿諛奉承。那些大官員也喜歡下級多說自己好話，誰不喜歡別人夸自己呢？但牢記“人人平等”這一原則，小官員的悲劇就不會重演。
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官員辭職報告篇九
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領導能夠批準我的辭職。
申請人：
官員辭職報告篇十
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十一
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
官員辭職報告篇十二
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
官員辭職報告篇十三
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
官員辭職報告篇十四
尊敬的總經(jīng)理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
官員辭職報告篇十五
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學會了許多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
官員辭職報告篇十六
近年來，關于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權威焦慮。它是基于擔心自己的職權不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊倬褪且磺?，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至2011年12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應，不知如何進入網(wǎng)絡民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構，即科層制結(jié)構。在這種結(jié)構之下，權力的`傳導路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關系，這又會導致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關系。特別是當今條件下網(wǎng)絡監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應網(wǎng)絡政治，在面對公眾的網(wǎng)絡問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》。
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官員辭職報告篇一
近年來，關于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權威焦慮。它是基于擔心自己的職權不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法。總之，升官就是一切，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應，不知如何進入網(wǎng)絡民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構，即科層制結(jié)構。在這種結(jié)構之下，權力的`傳導路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關系，這又會導致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關系。特別是當今條件下網(wǎng)絡監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應網(wǎng)絡政治，在面對公眾的網(wǎng)絡問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》
官員辭職報告篇二
(英山)人有九等，官有九品。
(鄖縣)官加一品，貴重十分。大小帶個長，辦事不一樣。
(鐘祥)人大志大，官大勢大。
(當陽)官大表準。
(谷城)菜大壓盆，官大壓人。
(秭歸)官大脾氣大，笑官打死人。
(襄陽)官大莫欺賢良，心高莫遮太陽。寧到小廟當土地，不到大廟當站將。
(不詳)官高必險，樹大招風。
(京山)坐樹莫坐稍，做官莫做小。
(石首)官不當副手，親不做郎舅。
(不詳)當官不帶長，打屁都不響。
官員辭職報告篇三
想要下屬認真努力工作，自己首先要作出表率，嚴格要求自己非常重要。如果自己不以身作則，下屬就會輕視自己，失去了下屬對自己的信任，對今后開展工作很不利。
從辦公室走出來，花一些時間與下屬待在一起，比如一起就餐，外出活動等。交流和溝通的話題可以從下屬的家人、小孩或者個人興趣入手，總之是讓對方感興趣的話題。打開了話匣子，對增進彼此的信任感很有作用。
領導要充分相信下屬，才能讓自己和整個團隊都獲得提升，領導才有更多的時間去做更重要的決定及思考工作遠景方向，而下屬也可以從被動的執(zhí)行中解放出來，更努力地做好自己的工作。
官員辭職報告篇四
我認為不當家不知柴米貴、事非經(jīng)過不知難。成為政府官員之后，我對中國社會實際的了解，比一些身居高校的學者更加深切，從原來一個理想、幻覺的空間進入了一個真實的世界。我感到學者不能自戀，不能把目光停留在學術圈內(nèi)，不能只會批評、破壞，不會建構、創(chuàng)新。
呈現(xiàn)在讀者面前的這本專著（《秩序與漸進―――社會主義初級階段依法治國研究報告》，法律出版社出版），是我的法學博士后研究報告。之所以在早已獲得法學教授任職資格之后，還要到中國社科院法學所讀博士后，主要是為了解決兩個問題：
一是改變“出身”。我的學士、碩士和博士學位所學專業(yè)均為史學?？蜌庖稽c的同仁稱道我具有史學、法學相結(jié)合的優(yōu)勢，批評我的人則認為我總是局限于史學專業(yè)（其實，讀史使人明智，沒有一定的史學基礎，是搞不好法學研究的）。盡管我在華東政法學院法學教學和研究領域浸泡了十多年，特別是在《法學》月刊總編的位置上呆了六年多，但史學背景常常在學術論戰(zhàn)中成為個別人抨擊我的“短處”。所以我發(fā)誓要得到一個正宗的法學出身的資格，而且，要尋找中國一流的法學學府作為我的學業(yè)單位，要受業(yè)于中國一流的法學家門下。
二是做一個學習型官員。年底我擔任華東政法學院副院長，10月調(diào)任中共上海市委宣傳部副部長。時下人們的為官心態(tài)，依據(jù)我的粗略觀察，約有三種：（1）往上做，即謀求官職的不斷升遷。正常的官職晉升，表明了一個人的進步和成就，是可喜可賀的。如果你承認做官是一種正當?shù)穆殬I(yè)，那么你就會承認做官者謀求職業(yè)上的晉升，如同其他行業(yè)的人們謀求本行業(yè)的技術職務晉升一樣，是天經(jīng)地義、無可厚非的。但做官愈往上做，資源（位置）愈少，機會愈難求，不可能人人都有機會得到同一個位置，總不能像兒歌中說的“排排坐，吃果果。你一個，我一個，東東不在留一下”。因此，愈往上做，人們愈會感到晉升的機會是“可遇不一定可求、可求不一定可得”。所以，心態(tài)要平和，稍安勿躁。（2）往下做，即一心一意為老百姓做好事。往上做，機會愈來愈難求，而往下做呢？資源豐富，機會眾多，中國有13億人，每天給一位老百姓辦件實事，終生也不可窮盡天下百姓。（3）往專做，即做專家型官員，任滿或退休之后仍可繼續(xù)為社會服務，毫無失落冷寂之感。21世紀的官員應該成為學習型、專家型官員，跟上知識經(jīng)濟時代的步伐。上述三種做官心態(tài)的劃分只是相對而言，或者可以兼而有之，就我個人而言，傾向于做一個學習型官員，而且認為不如此，是做不好事的，也是不能稱職的。當然，我也討厭那種拿著文憑、職稱做秀的現(xiàn)象。
感謝時任中共上海市委常委、宣傳部長，現(xiàn)任市委副書記的殷一璀同志，她支持我的.決定，并為我的學習和研究提供了方便。她待人寬厚，遇事不推諉，平易近人。在我調(diào)入機關之后，從一個高校學者到政府官員的角色轉(zhuǎn)型中，她起到了很大的引導作用。值此博士后研究報告出版之際，我不能不表達內(nèi)心對她的感激之情。
李步云、劉海年、夏勇是我的合作導師，他們是我心目中當今中國一流的法學家。能夠受他們指導，我深感自豪和幸福。到了博士和博士后這些層次，從導師身上學到的，更多是風度、智慧與思維，而不僅僅是知識。步云老師的學術寬容、海年老師的學術執(zhí)著和夏勇老師的學術智慧已深深地扎根于我的腦海之中。除了這三位合作老師之外，信春鷹、張志銘、劉作翔作為整個導師組的成員，也給了我許多重要的指導。
這份研究報告是我步入中年之后對法律與社會所做的思考，與青年時期所寫的幾本書相比，發(fā)生了很大的變化。自我感覺不像青年時期那樣偏激，而趨于平和。在思維方式上，不僅僅考慮法治發(fā)展本身的邏輯，更注重社會發(fā)展對法治的制約性；不僅僅考慮法治在全球范圍內(nèi)的共性，更注重它在中國現(xiàn)階段的個性。在治學動機上，不以學術的批判性為出發(fā)點和落腳點，不刻意追求涉世未深的18、19歲的青年大學生的廉價掌聲，而希望切近實際和具有操作性。
[1][2]。
官員辭職報告篇五
(石首)官不當副手，親不做郎舅。
(不詳)當官不帶長，打屁都不響。
(不詳)寧為雞首，不為牛后。
(嘉魚)官小是個頭，強似蹲崗樓。
(鄖陽)大小做個官兒，勝似擺個攤兒。
(襄樊)當官拿的輕快錢，強似農(nóng)民磨半年。
(仙桃)官大架子小，官小架子大。
(不詳)閻王好見，小鬼難纏。
(潛江)太平之年嫌官小，危難之時嫌官大。
(長陽)大官的筆桿，小官的腳板。
官員辭職報告篇六
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領導對其的尊重、關愛，才能與下屬達成良好的合作關系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)?，即使下屬能力不如自己，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領導如果能及時體察關心，對拉近領導和下屬的關系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇七
(不詳)大官動句嘴，小官跑斷腿。
(黃州)參謀的嘴，副官的腿。
(不詳)上官不緊，下官不忙。
(不詳)上官放個屁，下官唱臺戲。
(不詳)為人不當差，當差不自在。
(鄖縣)官氉了打衙，衙氉了官打。
(咸豐)武官的校場，文官的公堂。
(英山)文怕武訓，武怕文磨。
(來鳳)文官動筆，武官動刀。
(通城)文官動一筆，武官走一七。
(五峰)武官死戰(zhàn)，文官死諫。要說當官當?shù)们?，前朝有個包文正。
(咸寧)文不經(jīng)商，武不理財。
(不詳)文官三只手，武官四條腿。
(巴東)歷來清官少，天下苦人多。
(黃梅)為官難清廉，清廉難為官。
(不詳)能吏尋常見，清廉第一難。
(鄖陽)做官一場，造福一方。
(武漢)受了一方香火，保護一方黎民。
(黃州)一處黃土養(yǎng)一群人，一個清官安一方民。不看官清不清，就看民寧不寧。一官清如水，十年無怨鬼。
(隨州)官清民順，父慈子孝。
(松滋)明人不用多說話，清官不用苦討情。
(襄陽)好官看話頭，好人看手頭。
(蒲圻)寡婦門前是非多，清官堂上冤枉少。
(鐘祥)贓官不認理，清官不收財。
(公安)人不作惡自安寧，官不要錢鬼也怕。
(不詳)官清書吏瘦，神靈廟祝肥。
(不詳)水清無魚，官清無利。
(陽新)強龍難壓地頭蛇，清官難斗狡猾吏。
官員辭職報告篇八
《小官員之死》的作者是契訶夫，他用他那靈巧的筆尖帶給了我一個懦弱、無能的小芝麻官形象。
作者在寫這篇文章時，首先營造了一種輕松愉快的氣氛，忽然又緊張了起來，使文章變得嚴肅起來，后來主人公這種做法雖有些荒唐，荒唐的令人發(fā)笑，但作者就是運用了夸張的手法，強烈地諷刺了當時的社會，讓人在笑這個小官員的同時也能產(chǎn)生一些想法。
這個小官員在將唾沫星不小心濺到等級高的官員頭上后戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一心想道歉，但在再三道歉之后卻誤解了官員的話，導致了最終被自己嚇死。這個故事將一個懾于權威的官員形象表現(xiàn)的淋漓盡致。小官員的道歉也是文章中耐人尋味的一大亮點，周而復始的道歉，但每次都會給人一種不同的感受。由此可見，這個小官員沒有安全感，反映出了這個小官員所處的時代等級制度森嚴，使他在這種壓迫下幾乎崩潰，最后一個小小的`唾沫星導致了他的死亡。
可以看出這個小官員在這種等級制度下沒有自由，也沒有尊嚴，只能對那些等級高的官員們惟命是從。可是人自從生下來就有擁有自由和尊嚴的權利，可這個倒霉的小官員生在那樣一個年代，被這些等級高的官員們奪去了這個權利，使他們這種人變成了一個可有可無、被人輕視的“小人物”,也就導致了他們懼怕權威。作者就是借這種形象諷刺當時的制度、當時的社會，同時表達了對那些人的同情、擔憂。
反復品味了幾遍這本書，慢慢思考后我發(fā)現(xiàn)除了小官員那自身的一點原因，一大部分原因是當時的社會官場的體制有問題，當然，小官員那一點毛病也是被這種體制給“養(yǎng)”出來的。不難想象，當時除了這一個小官員，還有千千萬萬個這樣的“小官員”,可能今天這一個小官員被嚇死了，明天又有一個“小官員”莫名其妙的被這種制度的某方面害死。同時，當時的官場上已經(jīng)有了這種不好的現(xiàn)象，導致一部分新的“小官員”被僅存的一部分比他們早當官的人給帶壞，形成了一種惡性循環(huán)，使這種不良風氣持續(xù)若干年，導致了社會的腐敗。
現(xiàn)在官場中也有下級怕上級的現(xiàn)象，但總不至于那么嚴重最后把自己坑死的。這是人的一個缺點，喜歡阿諛奉承。那些大官員也喜歡下級多說自己好話，誰不喜歡別人夸自己呢？但牢記“人人平等”這一原則，小官員的悲劇就不會重演。
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官員辭職報告篇九
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領導能夠批準我的辭職。
申請人：
官員辭職報告篇十
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十一
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
官員辭職報告篇十二
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
官員辭職報告篇十三
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
官員辭職報告篇十四
尊敬的總經(jīng)理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
官員辭職報告篇十五
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學會了許多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
官員辭職報告篇十六
近年來，關于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權威焦慮。它是基于擔心自己的職權不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊倬褪且磺?，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至2011年12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應，不知如何進入網(wǎng)絡民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構，即科層制結(jié)構。在這種結(jié)構之下，權力的`傳導路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關系，這又會導致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關系。特別是當今條件下網(wǎng)絡監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應網(wǎng)絡政治，在面對公眾的網(wǎng)絡問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》。
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