你了解簽訂合同時需要涵蓋哪些方面嗎？如果當(dāng)事人采用書面合同形式來訂立合同，那么在雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時，合同才能成立。簽訂合同對于交易的順利達成非常有幫助。我整理了以下信息：“勞動合同書電子版”，希望能對您有所幫助。建議您將這篇文章收藏起來！
勞動合同書電子版 篇1
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展與城市化進程的不斷提升，農(nóng)民工這個群體正在逐漸擴大，他們也有著自己的權(quán)益和需求。然而，由于農(nóng)民工往往缺乏相關(guān)法律知識和對自我權(quán)益的保護意識較為薄弱，他們的就業(yè)、工資、工作條件等方面存在一定的冒險和風(fēng)險。為此，國家頒布了《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，旨在保障農(nóng)民工的權(quán)益與利益。下面，將對《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》這一主題進行闡述，以探討如何進一步保障農(nóng)民工的權(quán)益與利益。
一、農(nóng)民工現(xiàn)狀
農(nóng)民工這個群體主要來自農(nóng)村，到城市中找工作謀生。然而，由于缺乏良好的教育和培訓(xùn)，他們往往只能靠體力勞動和簡單的崗位工作，獲得的工資也極低。此外，由于缺乏維權(quán)意識，不少農(nóng)民工在工作中遭受了侵害并受到了不公正對待，但是由于缺乏相關(guān)知識以及維權(quán)途徑缺乏，他們往往不能有效維護自己的權(quán)利。
二、農(nóng)民工勞動合同的重要性
合法的勞動合同是保護農(nóng)民工福利和利益的一種重要保障措施。勞動合同具有使企業(yè)向農(nóng)民工支付工資、保護農(nóng)民工權(quán)益、約束企業(yè)違法行為等重要作用。勞動合同一旦確定，就成為了農(nóng)民工個人和企業(yè)之間的重要協(xié)議，農(nóng)民工擁有了更強的維權(quán)和責(zé)任主張能力，企業(yè)也同樣有了責(zé)任承擔(dān)和規(guī)范化管理的理由，農(nóng)民工的合法權(quán)益也可以得以保障。
三、農(nóng)民工勞動合同中的主要內(nèi)容
農(nóng)民工勞動合同的主要內(nèi)容包括：雙方簽訂的協(xié)議、工作的工種、工作地點、工作時間、工資和福利待遇、工作內(nèi)容和條件、勞動保護、應(yīng)得假期等方面。農(nóng)民工勞動合同中必須明確農(nóng)民工的基本薪資、超時加班費、應(yīng)得的福利、保險及退休金等內(nèi)容，以及規(guī)定工作條件、工作環(huán)境、勞動保護和職業(yè)危害防護等工作要求。
四、勞動合同管理模式的完善
勞動合同管理模式的完善，也是保障農(nóng)民工勞動權(quán)益的重要途徑之一。相關(guān)政策在勞動監(jiān)管管理、招聘流程管理、對用工者的教育和培訓(xùn)等方面都有明確規(guī)定，同時，也要加強對騙取貪污或者承諾虛假工作的犯罪行為制裁力度，制度更加完善和法律更加明確，通過司法手段追究其法律責(zé)任，抑制企業(yè)或者用工者之間的犯罪行為，使農(nóng)民工在勞動合同管理上更加有保障。
五、加強教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工知情權(quán)和自我保護能力
為保障農(nóng)民工權(quán)益，提高他們的知情權(quán)和自我保護能力，政府和社會應(yīng)該加強對農(nóng)民工的教育和宣傳，推行相關(guān)公益宣傳，提高農(nóng)民工的法律素養(yǎng)，幫助農(nóng)民工了解相關(guān)維權(quán)途徑和解決勞動糾紛的方法，提升農(nóng)民工自我保護的能力。健全相關(guān)機制，完善相關(guān)規(guī)定，加強政府與企業(yè)之間的合作，共同維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
綜上所述，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的適用事關(guān)農(nóng)民工群體的基本權(quán)益和利益，不僅是維護農(nóng)民工權(quán)益的有效途徑，更是實現(xiàn)人人尊嚴和精準(zhǔn)扶貧的重要舉措。各方應(yīng)共同努力，加強管理和監(jiān)管，完善政策法規(guī)，推廣農(nóng)民工合法權(quán)益保障知識，使農(nóng)民工也能夠享受公正的工作待遇和勞動成果。
勞動合同書電子版 篇2
甲方： 所在地址： 乙方： 身份證號碼： 因工作需要，甲方聘用 先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方： 擔(dān)任科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新顧問，提供有關(guān)設(shè)備、企業(yè)產(chǎn)品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術(shù)服務(wù);并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見 ，工作職責(zé)由甲方制定，具體工作內(nèi)容由甲方總經(jīng)理協(xié)商乙方共同確定完善。
2、乙方服務(wù)甲方的工作地點包括甲方企業(yè)、科技大學(xué)實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成與其技術(shù)職稱相一致的工作任務(wù)。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的企業(yè)顧問規(guī)范管理制度。
三、甲方義務(wù)
1、提供與乙方技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)相關(guān)的資料(項目資料、咨詢事項資料);
2、為乙方提供工作條件、場地或其他協(xié)助事項;
3、為乙方提供人員管理調(diào)配權(quán)限，方便乙方開展顧問工作。
五、乙方義務(wù)
1、根據(jù)甲方要求完成技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)工作;
2、積極向甲方反饋技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)成果或相關(guān)問題;
3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔(dān);
4、乙方自行提供產(chǎn)品創(chuàng)新科研設(shè)備;
5、為甲方經(jīng)營管理提供指導(dǎo)咨詢服務(wù);
6、為甲方員工提供技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù);
六、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為： 元/年。
2、甲乙雙方就簽訂協(xié)議的七個工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付薪酬。
七、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、一方被另一方造成的損失過大的。
4、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
八、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:(蓋章) 乙方簽字：
法定代表人(代理人) ：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同書電子版 篇3
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指農(nóng)村勞動力遷移就業(yè)中的工作者與用人單位簽訂的雙方合法權(quán)益保障文件。該合同是勞動法規(guī)范化的產(chǎn)物，也是保障農(nóng)民工權(quán)益、推動城鄉(xiāng)一體化的有效措施。
一、農(nóng)民工現(xiàn)狀引發(fā)的關(guān)注
我國農(nóng)村勞動力的流動性在過去幾十年里得到了極大的提升，但同時也帶來了一系列社會問題。其中最為嚴重的便是農(nóng)民工權(quán)益保障方面的問題。由于它們往往缺乏口碑保障、歷史信用等相關(guān)認證，因此較難被社會接受。同時，其在就業(yè)權(quán)益、社會保險等權(quán)益方面也相對薄弱，成為了公眾特別是做研究的學(xué)者集中關(guān)注的問題。
二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定背景
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是在解決農(nóng)民工勞動權(quán)益問題的背景下制定的。隨著農(nóng)民工數(shù)量的增多，客觀上存在一些就業(yè)、社會保障、維權(quán)等問題。通過農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，就想要解決這些問題，保障農(nóng)民工的基本權(quán)益。
三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的主要內(nèi)容
1. 名稱與職位
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同中必須包含的基本元素有名稱和職位。在該合同中，農(nóng)民工名稱與職位是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。一旦農(nóng)民工的名稱與職位被確定，則雙方按照該標(biāo)準(zhǔn)合同辦理。
2. 工作時間
工作時間是指農(nóng)民工的工作時間，雙方在合同中需要明確規(guī)定。
3. 工資與福利
工資與福利是合同中的重要條款。通常合同中規(guī)定的工資應(yīng)按月結(jié)算，如果有超時工作等情況，在該合同中也應(yīng)提到一些具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。
4. 保險與就業(yè)保障
在合同中，雇主和農(nóng)民工都可以按照實際情況參加職業(yè)保險。
5. 解除勞動合同
合同雙方應(yīng)當(dāng)規(guī)定“農(nóng)民工解除勞動合同時應(yīng)采取何種方式，雙方在解除合同時應(yīng)采取何種約定”。而在這一方面，合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的義務(wù)與權(quán)利，避免出現(xiàn)不必要的爭議。
四、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的意義
1. 提高農(nóng)民工的就業(yè)保障水平
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，使得勞動力遷移就業(yè)等重點問題的解決得以進一步推進。勞動合同簽訂有法律約束力，能有效地保護農(nóng)民工的勞動權(quán)益。
2. 促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展
隨著農(nóng)村勞動力的逐漸流動，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展已經(jīng)成為了當(dāng)前核心、關(guān)鍵的問題之一。而農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，則是城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重要抓手，能夠促進就業(yè)的推動，并使雙方公平競爭。同時，城鄉(xiāng)勞動力的平等權(quán)利也得到了保障。
3. 推動社會穩(wěn)定健康發(fā)展
通過農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，促進了人民群眾對農(nóng)民工的視野和認識，厘清農(nóng)民工與城市人群的區(qū)別，可有效防止一些不法分子借助農(nóng)民工身份從事非法活動，從而促進了社會穩(wěn)定健康發(fā)展。
勞動合同書電子版 篇4
一、勞動合同訂立的目的
我們認為：《勞動合同法》82條第一款的規(guī)定首次采取懲罰性的條款來要求用人單位與勞動訂立勞動合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應(yīng)當(dāng)不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！秳趧雍贤ā返?9條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！?BR> 二、如何計算雙倍工資的期限
1、試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，我們認為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)屬于用工。
2、工資計算期限應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計11個月。
（1）雙倍工資計算起點應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后起算。
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。根據(jù)該款規(guī)定，我們認為：雙倍工資計算起點應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后起算。因此本案應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起計算雙倍工資。
（2）根據(jù)第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當(dāng)算至用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系滿一年止。
三、如何理解雙倍工資的仲裁時效
20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”
對于該條款的理解，實踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，應(yīng)該嚴格按照勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱之為“客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，持有該觀點的學(xué)者認為用人單位對勞動者的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動者提出時開始計算。顯然第二種學(xué)說更有利于保障勞動者的合法權(quán)益。
本案中勞動者申請勞動仲裁的時效應(yīng)當(dāng)從用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。用人單位違法行為結(jié)束之日應(yīng)當(dāng)為20xx年3月31日，相應(yīng)的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自20xx年3月31日起算一年。
四、工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算
對于工資的概念，依據(jù)《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們認為：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔(dān)社會保險費、住房公積金，等法律、法規(guī)規(guī)定用人單位代扣的其他應(yīng)屬勞動者個人承擔(dān)的款項。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個月的實際發(fā)放工資，應(yīng)該根據(jù)不同的實際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔(dān)社會保險費、住房公積金等。提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、關(guān)于如何舉證勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
本案中，雙方未簽訂書面勞動合同，而法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動者舉證雙方存在勞動關(guān)系。因此，取證難是勞動者的一個難題。我們建議勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，如：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時候其他勞動者的證言也可以作為相應(yīng)證據(jù)。
勞動合同書電子版 篇5
綠化養(yǎng)護用工勞動合同
XX花木公司 簡稱甲方聘用 乙方 為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。
二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。
三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬最高為700元。調(diào)資、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動紀(jì)律：
1、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4
天。
2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動、積極、負責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀(jì)律或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責(zé)任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽受損或經(jīng)濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的;9有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1在試用期內(nèi);2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方蓋章：
勞動合同分為哪幾種？
《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同書電子版 篇6
甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責(zé)人）登 記 注 冊 地郵編實 際 經(jīng) 營 地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話
乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶 籍 所 在 地郵編實 際 居 住 地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)
商一致、合法公平、誠實守信的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、簽訂前提
1、乙方自愿成為甲方員工，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能
夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度
以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證證件或資料在勞動合同期間的有效性。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法無償解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
5、乙方在任何情況下不得從事與甲方合法利益相悖的活動。乙方承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方事
先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職的受雇于他人，從事任何性質(zhì)和形式的工作，包括但不限于咨詢或從事經(jīng)營活動。合同期內(nèi)，乙方不得參與或幫助其他組織、個人從事對甲方構(gòu)成商業(yè)競爭的活動。不得將甲方任何資料或相關(guān)政策等透露給對甲方構(gòu)成商業(yè)競爭的機構(gòu)。若因乙方透漏任何資料或相關(guān)政策等，給甲方造成經(jīng)濟或其他方面損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償甲方責(zé)任。
二、工作地點和工作職責(zé)
1、工作地點：。
2、甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據(jù)發(fā)展需要可適當(dāng)調(diào)整乙方工作地點、工作崗位。
3、乙方工作職責(zé)和工作要求，按甲方公布的崗位職責(zé)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按甲方依法制訂的崗位職責(zé)履行本職工作。如工作上有需時，還應(yīng)完成為其安排的本崗位工作以外的臨時性工作；
三、工作內(nèi)容
（1）、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要
求，認真履行崗位工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成相應(yīng)的工作，并達到工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動合同期限
1、固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。
2、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止。試用期限為月。
3、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止；甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。
五、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行：□標(biāo)準(zhǔn)工時制；□不定時工時制度。
2、乙方在非合同約定的工作時間外，拜訪客戶，銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)等為自愿行為，不計算在乙
方工作時間之內(nèi)，無任何加班薪資勞動糾紛。
3、乙方如因未能及時完成工作任務(wù)而自行延長工作時間，或者未經(jīng)甲方要求或批準(zhǔn)而自行延長工作時
間的，乙方不得要求甲方對其所延長的工作時間支付任何報酬。
4、甲方可以根據(jù)工作需要適當(dāng)安排乙方工作時間，并根據(jù)具體情況安排相應(yīng)調(diào)休時間。
六、勞動報酬和考核要求
1、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，每月10日為甲方工資發(fā)放日，發(fā)放形式為（現(xiàn)
金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）。（如遇節(jié)假日及休息日則順延至下一個工作日）。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額詳見《薪資和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》。
2、乙方銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)所產(chǎn)生的金額直接作為計算乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除計提。
3、乙方薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)符合甲方有關(guān)規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、乙方工作崗位的變化、甲方經(jīng)
營業(yè)績、市場行情，按照公司內(nèi)部工資政策，適當(dāng)調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包括提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)履行甲方指派的工作和行使授予的權(quán)力；在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績、表現(xiàn)、健康狀況等，適當(dāng)調(diào)整乙方的上述工作崗位、工作地點和職責(zé)范圍，包括但不限于對乙方工作內(nèi)容或工作地點的改變、晉升、崗位調(diào)整等，也包括雖然
職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責(zé)或范圍改變的情形。
4、乙方職位是理財崗位，均有業(yè)績考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如未完成甲方規(guī)定的業(yè)績考核，乙方自愿接受甲方調(diào)崗，降職，降薪，并按甲方相關(guān)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，未達到者自愿辭職，無償解除與甲方的勞動合同。（具體考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)詳見《薪資和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》）。
5、乙方培訓(xùn)期：乙方培訓(xùn)期自入職之日起天為培訓(xùn)期。需認真學(xué)習(xí)相關(guān)資料，無遲到早退缺勤現(xiàn)象，培訓(xùn)結(jié)束通過公司考核人員，自培訓(xùn)日起計薪。未通過公司考核的人員，按實際出勤天數(shù)，發(fā)放培訓(xùn)期間的餐補和車補。甲方不予錄用未通過培訓(xùn)期考核的人員。
6、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、市場行情，適當(dāng)調(diào)整乙方的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。
七、社會保險和其它福利待遇
1、甲方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為乙方辦理參加社會保險的有關(guān)手續(xù)，繳納相關(guān)費用，乙方按規(guī)定承擔(dān)個人繳費部分，并由甲方代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國家有關(guān)規(guī)定及公司現(xiàn)行規(guī)章制度支付乙方病假工資。但乙方自殘身體或違反國家法律、法規(guī)而造成的傷害與疾病除外。
3、甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎金。如果發(fā)放的話，該獎金也只是對完成工作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻員工的獎勵(需根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)績，人員考核標(biāo)準(zhǔn)等結(jié)果確定），因此，若雙方的勞動合同在相關(guān)考核之前解除或終止的，則乙方無權(quán)享受上述獎金。
4、乙方須提供身份證、暫住證、就業(yè)失業(yè)登記證等必備證明材料，以配合甲方為乙方辦理相關(guān)福利保險登記工作。若乙方因個人原因未能按規(guī)定提供，導(dǎo)致甲方延遲為乙方繳納社會保險的，其后果將由乙方承擔(dān)。
八、勞動保護、勞動條件
1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年人特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。
九、違反勞動合同的責(zé)任
1、乙方利用甲方的信息、資料、物質(zhì)、設(shè)備和工具等開發(fā)的技術(shù)、軟件等任何成果，其使用權(quán)、許可使用權(quán)、所有權(quán)和相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方，乙方不得擅自使用或許可他人使用或占為己有；若乙方未經(jīng)甲方同意，將上述技術(shù)、軟件等任何成果以乙方和/或任何第三人名義申請了專利或者版權(quán)登記，乙方同意以人民幣壹元/件的轉(zhuǎn)讓費將以上技術(shù)、軟件、版權(quán)、專利權(quán)、專利申請權(quán)以及任何相關(guān)權(quán)利獨家轉(zhuǎn)讓給甲方。
2、乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得將本款提及的技術(shù)成果、作品、軟件、專利等任何成果用作商業(yè)目的或者許可他人用于商業(yè)目的。
3、乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認的準(zhǔn)則。
4、乙方不得在本合同有效期內(nèi)從事任何與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，也不得持有與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構(gòu)或者組織的股份、期權(quán)（Stock Option）或者其他形式的權(quán)利（因買賣上市公司股票而短期持有的除外。
十、乙方權(quán)利及義務(wù)
1、乙方使用甲方提供的宣傳資料、條款、費率、單證以及各種表格，且不得作任何修改。未經(jīng)甲方同意不得翻印甲方的任何文件和資料。
2、乙方不得對客戶做出甲方規(guī)定以外的任何承諾，不得有損害甲方信譽的行為。
3、乙方不得代理甲方簽訂任何賠付協(xié)議或做出任何形式的賠付承諾。
4、乙方不得以甲方名義和信用對外提供任何形式的擔(dān)保。乙方和客戶講解甲方任何理產(chǎn)品或服務(wù)時，必須誠實守信，不得做不實宣傳，不得誤導(dǎo)，不得使用未經(jīng)公司審核通過的任何宣傳培訓(xùn)資料。
5、乙方銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)，有義務(wù)正確指導(dǎo)客戶正確填寫甲方相關(guān)資料和表格。
十一、保密條款
1、甲、乙雙方應(yīng)遵循保密原則，無論本協(xié)議是否終止、解除或撤銷，任何一方均不得復(fù)制、印刷或通過任何形式傳播對方提供的文件、資料等非公開信息以及合作業(yè)務(wù)中涉及的相關(guān)商業(yè)信息。
2、甲、乙雙方應(yīng)維護客戶的合法權(quán)益，保守客戶的商業(yè)秘密或個人隱私，不得將客戶的信息用于雙方合作業(yè)務(wù)之外的任何目的。
3、為保障乙方和其他員工的工資收入隱私權(quán)，乙方同意甲方在企業(yè)內(nèi)部實行工資保密制度并保證嚴格遵守該保密制度。乙方如出現(xiàn)泄露工資數(shù)額，或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，或透露給對甲方構(gòu)成商業(yè)競爭的公司，或以他人工資作為個人申訴理由的行為，將導(dǎo)致甲方按公司規(guī)定給予其相應(yīng)的處罰。乙方若出現(xiàn)關(guān)于本人工資（勞動報酬）方面的不明之處，應(yīng)通過與甲方人事部聯(lián)系或溝通的方式來解決。
十二、違約責(zé)任
1、如乙方丟失或擅自修改銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)資料或表格，造成甲方經(jīng)濟損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、在銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)過程中，乙方違反國家法規(guī)或者本協(xié)議的規(guī)定，以及違反甲方有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)章制度或超越甲方授權(quán)范圍，均屬乙方自身行為，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
3、乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的《公司基本法》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
十二、附則
1、甲、乙雙方所有員工做出的與協(xié)議同不符的明示、暗示、口頭或書面的解釋、說明或者承諾，均無法律效力。
2、乙方確定居住地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
3、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商 解決。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等效力。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負責(zé)人
或委托代理人（簽名）
年月日年月日
勞動合同書電子版 篇7
甲方：________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)在每月____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除
第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________________年____月____日
甲方:
乙方:
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責(zé)。
2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對乙方進行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。
3.甲方應(yīng)依照國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。
4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。
2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。
三、違約責(zé)任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風(fēng)險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；
2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同；
3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力
1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方：
乙方：
日期：_____年__月__日
勞動合同書電子版 篇8
甲方：常熟市恒豐機械制造有限公司注冊地址：常熟市辛莊工業(yè)開發(fā)區(qū)呂舍路口
乙方：居民身份證號：
戶口所在地?。ㄊ校h）鄉(xiāng)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（筒稱：《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（筒稱：《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一 勞動合同期限：
本合同期限自年年月日至年 日止。
二 工作內(nèi)容及要求：
1．乙方同意按甲方工作需要從事崗位工作，在合同期內(nèi)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排，并執(zhí)行崗位的有關(guān)規(guī)章制度。
2．乙方必須認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，專業(yè)法規(guī)，作業(yè)規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，并根據(jù)崗位規(guī)范的要求，按時完成本職業(yè)任務(wù)（產(chǎn)量 質(zhì)量）。
3．乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章管理制度，如違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
三 勞動報酬：
經(jīng)雙方協(xié)商，甲方核算乙方的每天工資按元/天，崗位工資/天，加班工資元/天，獎金元/天。甲方承諾每月的發(fā)薪日為25日至30日之間，每月預(yù)付1500元，余額年終結(jié)算。
四 社會保險：
甲方依法為乙方參加工作養(yǎng)老保險，根據(jù)交費規(guī)則按時足額繳納養(yǎng)老工作保險費，乙方自理部份到年終統(tǒng)一結(jié)算。
五 勞動合同終止的條件：
甲乙雙方約定，乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同且不承擔(dān)違約責(zé)任：
1． 勞動合同期滿的；
2． 乙方不服從甲方管理或?qū)医滩桓模ㄈ我陨虾危?，或造成惡劣影響?
六 約定：
1．有事不能上班要提前請假，不請假作曠工處理，一天罰兩天，辭職提前一個月打辭職報告。
2．如有做壞產(chǎn)品，根據(jù)情況做相應(yīng)處罰，如對公司有特別貢獻的，甲方對乙方有相應(yīng)的獎勵（年終獎）
七 勞動爭議處理及其它：
甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，當(dāng)事人可按規(guī)定在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。
八 本合同一經(jīng)定，即有法律約束力，雙方應(yīng)依法履行，任何一方違反本合同，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月的工資確定。
九 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十 如遇到業(yè)務(wù)不足設(shè)備維修，不能上班，則按280天計算，超過280天按實際出勤計算。甲方：(公章)乙方：（簽字）
法人代表或委托代理人（簽字）：
簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日
勞動合同書電子版 篇9
甲方(雇主)的名稱:___________________
法定代表人(主要負責(zé)人):__________________。
郵政編碼:_________________________。
電話:___________________________。
乙方(勞動者)名:_____________________________。
出生日期:_____________________________年
居民身份證號碼:__________________________。
在甲方工作的開始時間:_______________________________。
乙方原工作單位:_________________________。
戶籍所在地:_____________________。
現(xiàn)住址:_________________________。
郵政編碼:_________________________。
電話:___________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和條款
第一條甲乙雙方選擇以下合同類型。
(1)定期合同:本合同從_________________________
(2)無固定期限合同:本合同自_____年_____月_____日起生效。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:本合同于__________________________生效
試用期從___________至___________開始。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意擔(dān)任________________________________________________________________________________
在__________________________位置工作(工作類型)。
第三條根據(jù)甲方崗位(工種)的工作特點，乙方的工作區(qū)域或場所為____________________。
第四條乙方的工作應(yīng)達到____________________。
__________________標(biāo)準(zhǔn)。
第三，工作時間和休息休假
第五條乙方實行________工時制度。
(a)標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
(二)綜合計算工作時間。
(三)實行不定時工作制。
如果執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。甲方安排乙方實行綜合工時制度或不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實施。
第六條甲方依法保障乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日、探親、婚喪、計劃生育、帶薪年假等休息休假權(quán)利。
第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四，勞動報酬
第八條甲方應(yīng)在______________________________前以貨幣形式支付乙方工資__________________________________實行____________________________的工資分配制度。
乙方試用期工資為人民幣 元。
甲乙雙方關(guān)于工資的其他約定。
第九條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方待崗的，甲方每月支付乙方生活補助費人民幣元。
第十條甲方應(yīng)結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平根據(jù)本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻確定，實行同工同酬。
第十一條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，按時足額支付乙方勞動報酬，不得無故克扣或拖延。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家和吉林省的有關(guān)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班費。
第五，社會保險和福利
第十三條甲乙雙方必須按照國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，甲方可從乙方工資中代扣代繳個人款項。
第十四條在合同期內(nèi)，乙方的休息休假、患病或非因工負傷、職業(yè)病或非因工負傷、生育和死亡等待遇，以及醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限和待遇，按照國家和吉林省的法律法規(guī)執(zhí)行。
第十五條甲方應(yīng)向乙方提供以下補充保險和福利待遇
第六，動詞勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程。嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護用品。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強職業(yè)病防治管理，減少職業(yè)危害。
第十九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點，有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方的思想覺悟、職業(yè)道德和專業(yè)技能。
第二十條乙方應(yīng)認真參加甲方組織的一切必要的教育和培訓(xùn)..
七.勞動合同的履行和變更
第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、工作條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。
第二十二條乙方應(yīng)認真履行勞動職責(zé)，親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第二十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以變更本合同約定的內(nèi)容。并以書面形式確定。
八、勞動合同的終止、解除和經(jīng)濟補償
第二十四條甲乙雙方解除或終止本合同，按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條和《吉林省勞動合同條例》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除或終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定條件的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十六條經(jīng)濟補償金按照乙方在甲方工作后每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方..超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付乙方半個月工資的經(jīng)濟補償金。
乙方月薪高于上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的三倍，向乙方支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資。
第二十七條本合同期滿前30天內(nèi)，甲方以書面形式通知乙方終止或續(xù)訂勞動合同的意向。
第二十八條甲方應(yīng)在本合同解除或終止之日起15日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)..
乙方應(yīng)按合同規(guī)定與甲方辦理工作交接。甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付給乙方。
第二十九條甲方非法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條執(zhí)行。
乙方違法解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九.其他事項
第三十條甲方應(yīng)向乙方提供專項培訓(xùn)費用，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金。甲、乙雙方約定的服務(wù)期為____________________________________________________________________________乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣__________元。
第三十一條乙方有保密義務(wù)的，雙方可以訂立特別協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的期限為____________________________________________________________________________________________競業(yè)限制的范圍是______________。 競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償人民幣__________________________________________________
第三十二條乙方違反本合同或者保密協(xié)議約定的條件解除勞動合同或者違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。向甲方支付違約金人民幣元..
第三十三條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
第三十五條下列協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力
(1)________________________________________.
(2)________________________________________.
(3)________________________________________.
第三十六條本合同未盡事宜，或本合同相關(guān)內(nèi)容與今后國家和省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或主要負責(zé)人(簽字或蓋章)
簽字日期: 年 月 日簽字日期: 年 月 日
勞動合同書電子版 篇10
財務(wù)勞動合同協(xié)議書：規(guī)范雙方權(quán)益，明確責(zé)任義務(wù)
在人們進行商業(yè)交易的過程中，一份正確的合同書是至關(guān)重要的。對于企業(yè)財務(wù)部門而言，財務(wù)勞動合同協(xié)議書更是必不可少的一份文件。這份文件不僅規(guī)范了職工的待遇，也明確了企業(yè)的責(zé)任義務(wù)。
一份財務(wù)勞動合同協(xié)議書所需包含的內(nèi)容非常豐富。首先，這份文件應(yīng)該明確聘用方和被聘用方的姓名、性別、年齡、身份證號碼、地址等基本信息。在這方面，協(xié)議書要求聘用方和被聘用方互相確認對方的身份，避免因誤認導(dǎo)致的糾紛。
第二，協(xié)議書應(yīng)該明確雇傭期限和工作地點。對于企業(yè)而言，雇傭期限對于員工的表現(xiàn)和工作表現(xiàn)是非常重要的。只有當(dāng)協(xié)議書清晰明確了工作地點和工作時間，企業(yè)才能調(diào)度員工的工作，并合理安排員工的工作時間。
第三，協(xié)議書應(yīng)該明確職工的薪資待遇、獎金、保險和其他福利。這方面的規(guī)定日益豐富，除基本工資之外，職工還應(yīng)享受年終獎、社保、公積金、帶薪休假等福利。在這方面，協(xié)議書應(yīng)該對員工的具體福利細節(jié)做出詳細的規(guī)定。
第四，協(xié)議書應(yīng)該明確職工的責(zé)任義務(wù)。這項規(guī)定越來越被企業(yè)重視，因為員工的表現(xiàn)很容易直接影響到企業(yè)的利益。協(xié)議書中應(yīng)該詳細規(guī)定職工徑行的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作結(jié)果等，使職工清晰明確自身的責(zé)任范圍，避免因為職責(zé)不清而導(dǎo)致的責(zé)任與權(quán)利的失衡。
第五，協(xié)議書應(yīng)該明確企業(yè)對于員工的解雇和補償規(guī)定。雖然這是一項令人不愉快的規(guī)定，但是企業(yè)和員工都需要清楚地知道在什么情況下可以發(fā)生解雇，以及在解雇發(fā)生時，員工能獲得怎樣的補償。只有這樣，企業(yè)才能更加合法、公正地管理員工，員工也不會擔(dān)心被不公正地解雇而產(chǎn)生的失落感。
糅合了這些方面的規(guī)定，一份完整的財務(wù)勞動合同協(xié)議書才算得上是完備的。協(xié)議書的約束性很強，同時也反映了企業(yè)和職工、政府的權(quán)利及義務(wù)的分配。在日后的工作中，協(xié)議書可以成為企業(yè)和員工之間溝通交流的依據(jù)，也可以為企業(yè)和員工在經(jīng)濟利益上的交換奠定基礎(chǔ)。因此，作為企業(yè)管理人員，我們需要充分地了解這份文件的重要性，認真填寫每一項細節(jié)，以保障企業(yè)和員工的權(quán)益，確保企業(yè)的長期發(fā)展。
勞動合同書電子版 篇11
編號：
勞動合同書
甲方 法定代表人：
注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別：
居民身份證號碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位（工種）工作。
第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________
第四條 乙方工作應(yīng)達到__________________________________________ ____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。
（一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：
（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。
第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：
1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；
2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；
3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；
5、自殘或者自殺的。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。
勞動合同書電子版 篇12
勞動合同（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統(tǒng)一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：
注 冊 地：
經(jīng) 營 地：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責(zé)為 。乙方的工作地點為 。
乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第
種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 或 元。
第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護
第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件1
續(xù) 訂 勞 動 合 同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件2
變 更 勞 動 合 同
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
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