你了解簽訂合同時(shí)需要涵蓋哪些方面嗎？如果當(dāng)事人采用書(shū)面合同形式來(lái)訂立合同，那么在雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)，合同才能成立。簽訂合同對(duì)于交易的順利達(dá)成非常有幫助。我整理了以下信息：“勞動(dòng)合同書(shū)電子版”，希望能對(duì)您有所幫助。建議您將這篇文章收藏起來(lái)！
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇1
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與城市化進(jìn)程的不斷提升，農(nóng)民工這個(gè)群體正在逐漸擴(kuò)大，他們也有著自己的權(quán)益和需求。然而，由于農(nóng)民工往往缺乏相關(guān)法律知識(shí)和對(duì)自我權(quán)益的保護(hù)意識(shí)較為薄弱，他們的就業(yè)、工資、工作條件等方面存在一定的冒險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。為此，國(guó)家頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，旨在保障農(nóng)民工的權(quán)益與利益。下面，將對(duì)《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》這一主題進(jìn)行闡述，以探討如何進(jìn)一步保障農(nóng)民工的權(quán)益與利益。
一、農(nóng)民工現(xiàn)狀
農(nóng)民工這個(gè)群體主要來(lái)自農(nóng)村，到城市中找工作謀生。然而，由于缺乏良好的教育和培訓(xùn)，他們往往只能靠體力勞動(dòng)和簡(jiǎn)單的崗位工作，獲得的工資也極低。此外，由于缺乏維權(quán)意識(shí)，不少農(nóng)民工在工作中遭受了侵害并受到了不公正對(duì)待，但是由于缺乏相關(guān)知識(shí)以及維權(quán)途徑缺乏，他們往往不能有效維護(hù)自己的權(quán)利。
二、農(nóng)民工勞動(dòng)合同的重要性
合法的勞動(dòng)合同是保護(hù)農(nóng)民工福利和利益的一種重要保障措施。勞動(dòng)合同具有使企業(yè)向農(nóng)民工支付工資、保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、約束企業(yè)違法行為等重要作用。勞動(dòng)合同一旦確定，就成為了農(nóng)民工個(gè)人和企業(yè)之間的重要協(xié)議，農(nóng)民工擁有了更強(qiáng)的維權(quán)和責(zé)任主張能力，企業(yè)也同樣有了責(zé)任承擔(dān)和規(guī)范化管理的理由，農(nóng)民工的合法權(quán)益也可以得以保障。
三、農(nóng)民工勞動(dòng)合同中的主要內(nèi)容
農(nóng)民工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：雙方簽訂的協(xié)議、工作的工種、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇、工作內(nèi)容和條件、勞動(dòng)保護(hù)、應(yīng)得假期等方面。農(nóng)民工勞動(dòng)合同中必須明確農(nóng)民工的基本薪資、超時(shí)加班費(fèi)、應(yīng)得的福利、保險(xiǎn)及退休金等內(nèi)容，以及規(guī)定工作條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等工作要求。
四、勞動(dòng)合同管理模式的完善
勞動(dòng)合同管理模式的完善，也是保障農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的重要途徑之一。相關(guān)政策在勞動(dòng)監(jiān)管管理、招聘流程管理、對(duì)用工者的教育和培訓(xùn)等方面都有明確規(guī)定，同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)騙取貪污或者承諾虛假工作的犯罪行為制裁力度，制度更加完善和法律更加明確，通過(guò)司法手段追究其法律責(zé)任，抑制企業(yè)或者用工者之間的犯罪行為，使農(nóng)民工在勞動(dòng)合同管理上更加有保障。
五、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工知情權(quán)和自我保護(hù)能力
為保障農(nóng)民工權(quán)益，提高他們的知情權(quán)和自我保護(hù)能力，政府和社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的教育和宣傳，推行相關(guān)公益宣傳，提高農(nóng)民工的法律素養(yǎng)，幫助農(nóng)民工了解相關(guān)維權(quán)途徑和解決勞動(dòng)糾紛的方法，提升農(nóng)民工自我保護(hù)的能力。健全相關(guān)機(jī)制，完善相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)政府與企業(yè)之間的合作，共同維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
綜上所述，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的適用事關(guān)農(nóng)民工群體的基本權(quán)益和利益，不僅是維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的有效途徑，更是實(shí)現(xiàn)人人尊嚴(yán)和精準(zhǔn)扶貧的重要舉措。各方應(yīng)共同努力，加強(qiáng)管理和監(jiān)管，完善政策法規(guī)，推廣農(nóng)民工合法權(quán)益保障知識(shí)，使農(nóng)民工也能夠享受公正的工作待遇和勞動(dòng)成果。
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇2
甲方： 所在地址： 乙方： 身份證號(hào)碼： 因工作需要，甲方聘用 先生為甲方科技創(chuàng)新顧問(wèn)。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方： 擔(dān)任科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新顧問(wèn)，提供有關(guān)設(shè)備、企業(yè)產(chǎn)品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術(shù)服務(wù);并對(duì)申報(bào)科技型項(xiàng)目、技改類項(xiàng)目及實(shí)用新型專利等提出咨詢意見(jiàn) ，工作職責(zé)由甲方制定，具體工作內(nèi)容由甲方總經(jīng)理協(xié)商乙方共同確定完善。
2、乙方服務(wù)甲方的工作地點(diǎn)包括甲方企業(yè)、科技大學(xué)實(shí)驗(yàn)室、科研基地及其他。
3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成與其技術(shù)職稱相一致的工作任務(wù)。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的企業(yè)顧問(wèn)規(guī)范管理制度。
三、甲方義務(wù)
1、提供與乙方技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)相關(guān)的資料(項(xiàng)目資料、咨詢事項(xiàng)資料);
2、為乙方提供工作條件、場(chǎng)地或其他協(xié)助事項(xiàng);
3、為乙方提供人員管理調(diào)配權(quán)限，方便乙方開(kāi)展顧問(wèn)工作。
五、乙方義務(wù)
1、根據(jù)甲方要求完成技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)工作;
2、積極向甲方反饋技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)成果或相關(guān)問(wèn)題;
3、乙方必須嚴(yán)格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔(dān);
4、乙方自行提供產(chǎn)品創(chuàng)新科研設(shè)備;
5、為甲方經(jīng)營(yíng)管理提供指導(dǎo)咨詢服務(wù);
6、為甲方員工提供技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù);
六、工作報(bào)酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為： 元/年。
2、甲乙雙方就簽訂協(xié)議的七個(gè)工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付薪酬。
七、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、一方被另一方造成的損失過(guò)大的。
4、違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
八、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書(shū)面通知另一方。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:(蓋章) 乙方簽字：
法定代表人(代理人) ：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇3
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是指農(nóng)村勞動(dòng)力遷移就業(yè)中的工作者與用人單位簽訂的雙方合法權(quán)益保障文件。該合同是勞動(dòng)法規(guī)范化的產(chǎn)物，也是保障農(nóng)民工權(quán)益、推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化的有效措施。
一、農(nóng)民工現(xiàn)狀引發(fā)的關(guān)注
我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)性在過(guò)去幾十年里得到了極大的提升，但同時(shí)也帶來(lái)了一系列社會(huì)問(wèn)題。其中最為嚴(yán)重的便是農(nóng)民工權(quán)益保障方面的問(wèn)題。由于它們往往缺乏口碑保障、歷史信用等相關(guān)認(rèn)證，因此較難被社會(huì)接受。同時(shí)，其在就業(yè)權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益方面也相對(duì)薄弱，成為了公眾特別是做研究的學(xué)者集中關(guān)注的問(wèn)題。
二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定背景
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是在解決農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的背景下制定的。隨著農(nóng)民工數(shù)量的增多，客觀上存在一些就業(yè)、社會(huì)保障、維權(quán)等問(wèn)題。通過(guò)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定，就想要解決這些問(wèn)題，保障農(nóng)民工的基本權(quán)益。
三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
1. 名稱與職位
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中必須包含的基本元素有名稱和職位。在該合同中，農(nóng)民工名稱與職位是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。一旦農(nóng)民工的名稱與職位被確定，則雙方按照該標(biāo)準(zhǔn)合同辦理。
2. 工作時(shí)間
工作時(shí)間是指農(nóng)民工的工作時(shí)間，雙方在合同中需要明確規(guī)定。
3. 工資與福利
工資與福利是合同中的重要條款。通常合同中規(guī)定的工資應(yīng)按月結(jié)算，如果有超時(shí)工作等情況，在該合同中也應(yīng)提到一些具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。
4. 保險(xiǎn)與就業(yè)保障
在合同中，雇主和農(nóng)民工都可以按照實(shí)際情況參加職業(yè)保險(xiǎn)。
5. 解除勞動(dòng)合同
合同雙方應(yīng)當(dāng)規(guī)定“農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)采取何種方式，雙方在解除合同時(shí)應(yīng)采取何種約定”。而在這一方面，合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的義務(wù)與權(quán)利，避免出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。
四、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的意義
1. 提高農(nóng)民工的就業(yè)保障水平
農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定，使得勞動(dòng)力遷移就業(yè)等重點(diǎn)問(wèn)題的解決得以進(jìn)一步推進(jìn)。勞動(dòng)合同簽訂有法律約束力，能有效地保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。
2. 促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展
隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的逐漸流動(dòng)，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展已經(jīng)成為了當(dāng)前核心、關(guān)鍵的問(wèn)題之一。而農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定，則是城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重要抓手，能夠促進(jìn)就業(yè)的推動(dòng)，并使雙方公平競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的平等權(quán)利也得到了保障。
3. 推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展
通過(guò)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定，促進(jìn)了人民群眾對(duì)農(nóng)民工的視野和認(rèn)識(shí)，厘清農(nóng)民工與城市人群的區(qū)別，可有效防止一些不法分子借助農(nóng)民工身份從事非法活動(dòng)，從而促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展。
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇4
一、勞動(dòng)合同訂立的目的
我們認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》82條第一款的規(guī)定首次采取懲罰性的條款來(lái)要求用人單位與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對(duì)王某某的用工應(yīng)當(dāng)不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第69條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！?BR> 二、如何計(jì)算雙倍工資的期限
1、試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，我們認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)屬于用工。
2、工資計(jì)算期限應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計(jì)11個(gè)月。
（1）雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。根據(jù)該款規(guī)定，我們認(rèn)為：雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。因此本案應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起計(jì)算雙倍工資。
（2）根據(jù)第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當(dāng)算至用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年止。
三、如何理解雙倍工資的仲裁時(shí)效
20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?BR> 對(duì)于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)”，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會(huì)被仲裁庭駁回仲裁請(qǐng)求。第二種理解稱之為“客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)”，持有該觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時(shí)效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動(dòng)者提出時(shí)開(kāi)始計(jì)算。顯然第二種學(xué)說(shuō)更有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
本案中勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。用人單位違法行為結(jié)束之日應(yīng)當(dāng)為20xx年3月31日，相應(yīng)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自20xx年3月31日起算一年。
四、工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
對(duì)于工資的概念，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們認(rèn)為：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，等法律、法規(guī)規(guī)定用人單位代扣的其他應(yīng)屬勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的款項(xiàng)。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資，應(yīng)該根據(jù)不同的實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、關(guān)于如何舉證勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者舉證雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，取證難是勞動(dòng)者的一個(gè)難題。我們建議勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，如：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時(shí)候其他勞動(dòng)者的證言也可以作為相應(yīng)證據(jù)。
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇5
綠化養(yǎng)護(hù)用工勞動(dòng)合同
XX花木公司 簡(jiǎn)稱甲方聘用 乙方 為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。
二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹(shù)木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對(duì)此并無(wú)異議。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動(dòng)報(bào)酬最高為700元。調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào)動(dòng)崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)紀(jì)律：
1、乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4
天。
2、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
五、合同的終止或解除條件：
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責(zé)任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病;5故意或過(guò)失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對(duì)外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的;7違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開(kāi)除條件的;9有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1在試用期內(nèi);2甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4甲方無(wú)法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭(zhēng)議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方蓋章：
勞動(dòng)合同分為哪幾種？
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇6
甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地郵編實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話
乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶 籍 所 在 地郵編實(shí) 際 居 住 地郵編職業(yè)資格證書(shū)名稱及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)
商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)守信的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、簽訂前提
1、乙方自愿成為甲方員工，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能
夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度
以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證證件或資料在勞動(dòng)合同期間的有效性。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，依法無(wú)償解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。
5、乙方在任何情況下不得從事與甲方合法利益相悖的活動(dòng)。乙方承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方事
先書(shū)面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職的受雇于他人，從事任何性質(zhì)和形式的工作，包括但不限于咨詢或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合同期內(nèi)，乙方不得參與或幫助其他組織、個(gè)人從事對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。不得將甲方任何資料或相關(guān)政策等透露給對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)構(gòu)。若因乙方透漏任何資料或相關(guān)政策等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他方面損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償甲方責(zé)任。
二、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)
1、工作地點(diǎn)：。
2、甲方改變營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃或根據(jù)發(fā)展需要可適當(dāng)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位。
3、乙方工作職責(zé)和工作要求，按甲方公布的崗位職責(zé)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按甲方依法制訂的崗位職責(zé)履行本職工作。如工作上有需時(shí)，還應(yīng)完成為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)性工作；
三、工作內(nèi)容
（1）、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要
求，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成相應(yīng)的工作，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動(dòng)合同期限
1、固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。
2、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止。試用期限為月。
3、本合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止；甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
五、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；□不定時(shí)工時(shí)制度。
2、乙方在非合同約定的工作時(shí)間外，拜訪客戶，銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)等為自愿行為，不計(jì)算在乙
方工作時(shí)間之內(nèi)，無(wú)任何加班薪資勞動(dòng)糾紛。
3、乙方如因未能及時(shí)完成工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者未經(jīng)甲方要求或批準(zhǔn)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)
間的，乙方不得要求甲方對(duì)其所延長(zhǎng)的工作時(shí)間支付任何報(bào)酬。
4、甲方可以根據(jù)工作需要適當(dāng)安排乙方工作時(shí)間，并根據(jù)具體情況安排相應(yīng)調(diào)休時(shí)間。
六、勞動(dòng)報(bào)酬和考核要求
1、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，每月10日為甲方工資發(fā)放日，發(fā)放形式為（現(xiàn)
金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）。（如遇節(jié)假日及休息日則順延至下一個(gè)工作日）。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額詳見(jiàn)《薪資和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》。
2、乙方銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)所產(chǎn)生的金額直接作為計(jì)算乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來(lái)?yè)p失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除計(jì)提。
3、乙方薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)符合甲方有關(guān)規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、乙方工作崗位的變化、甲方經(jīng)
營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情，按照公司內(nèi)部工資政策，適當(dāng)調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包括提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)履行甲方指派的工作和行使授予的權(quán)力；在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、健康狀況等，適當(dāng)調(diào)整乙方的上述工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，包括但不限于對(duì)乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的改變、晉升、崗位調(diào)整等，也包括雖然
職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責(zé)或范圍改變的情形。
4、乙方職位是理財(cái)崗位，均有業(yè)績(jī)考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如未完成甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)考核，乙方自愿接受甲方調(diào)崗，降職，降薪，并按甲方相關(guān)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到者自愿辭職，無(wú)償解除與甲方的勞動(dòng)合同。（具體考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《薪資和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》）。
5、乙方培訓(xùn)期：乙方培訓(xùn)期自入職之日起天為培訓(xùn)期。需認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)資料，無(wú)遲到早退缺勤現(xiàn)象，培訓(xùn)結(jié)束通過(guò)公司考核人員，自培訓(xùn)日起計(jì)薪。未通過(guò)公司考核的人員，按實(shí)際出勤天數(shù)，發(fā)放培訓(xùn)期間的餐補(bǔ)和車補(bǔ)。甲方不予錄用未通過(guò)培訓(xùn)期考核的人員。
6、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情，適當(dāng)調(diào)整乙方的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇
1、甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)，繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方按規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，并由甲方代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司現(xiàn)行規(guī)章制度支付乙方病假工資。但乙方自殘身體或違反國(guó)家法律、法規(guī)而造成的傷害與疾病除外。
3、甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況決定是否向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。如果發(fā)放的話，該獎(jiǎng)金也只是對(duì)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻(xiàn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)(需根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，人員考核標(biāo)準(zhǔn)等結(jié)果確定），因此，若雙方的勞動(dòng)合同在相關(guān)考核之前解除或終止的，則乙方無(wú)權(quán)享受上述獎(jiǎng)金。
4、乙方須提供身份證、暫住證、就業(yè)失業(yè)登記證等必備證明材料，以配合甲方為乙方辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)登記工作。若乙方因個(gè)人原因未能按規(guī)定提供，導(dǎo)致甲方延遲為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，其后果將由乙方承擔(dān)。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年人特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、乙方利用甲方的信息、資料、物質(zhì)、設(shè)備和工具等開(kāi)發(fā)的技術(shù)、軟件等任何成果，其使用權(quán)、許可使用權(quán)、所有權(quán)和相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方，乙方不得擅自使用或許可他人使用或占為己有；若乙方未經(jīng)甲方同意，將上述技術(shù)、軟件等任何成果以乙方和/或任何第三人名義申請(qǐng)了專利或者版權(quán)登記，乙方同意以人民幣壹元/件的轉(zhuǎn)讓費(fèi)將以上技術(shù)、軟件、版權(quán)、專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)以及任何相關(guān)權(quán)利獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方。
2、乙方承諾，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得將本款提及的技術(shù)成果、作品、軟件、專利等任何成果用作商業(yè)目的或者許可他人用于商業(yè)目的。
3、乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。
4、乙方不得在本合同有效期內(nèi)從事任何與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得持有與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織的股份、期權(quán)（Stock Option）或者其他形式的權(quán)利（因買賣上市公司股票而短期持有的除外。
十、乙方權(quán)利及義務(wù)
1、乙方使用甲方提供的宣傳資料、條款、費(fèi)率、單證以及各種表格，且不得作任何修改。未經(jīng)甲方同意不得翻印甲方的任何文件和資料。
2、乙方不得對(duì)客戶做出甲方規(guī)定以外的任何承諾，不得有損害甲方信譽(yù)的行為。
3、乙方不得代理甲方簽訂任何賠付協(xié)議或做出任何形式的賠付承諾。
4、乙方不得以甲方名義和信用對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。乙方和客戶講解甲方任何理產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，必須誠(chéng)實(shí)守信，不得做不實(shí)宣傳，不得誤導(dǎo)，不得使用未經(jīng)公司審核通過(guò)的任何宣傳培訓(xùn)資料。
5、乙方銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)，有義務(wù)正確指導(dǎo)客戶正確填寫甲方相關(guān)資料和表格。
十一、保密條款
1、甲、乙雙方應(yīng)遵循保密原則，無(wú)論本協(xié)議是否終止、解除或撤銷，任何一方均不得復(fù)制、印刷或通過(guò)任何形式傳播對(duì)方提供的文件、資料等非公開(kāi)信息以及合作業(yè)務(wù)中涉及的相關(guān)商業(yè)信息。
2、甲、乙雙方應(yīng)維護(hù)客戶的合法權(quán)益，保守客戶的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，不得將客戶的信息用于雙方合作業(yè)務(wù)之外的任何目的。
3、為保障乙方和其他員工的工資收入隱私權(quán)，乙方同意甲方在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行工資保密制度并保證嚴(yán)格遵守該保密制度。乙方如出現(xiàn)泄露工資數(shù)額，或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，或透露給對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公司，或以他人工資作為個(gè)人申訴理由的行為，將導(dǎo)致甲方按公司規(guī)定給予其相應(yīng)的處罰。乙方若出現(xiàn)關(guān)于本人工資（勞動(dòng)報(bào)酬）方面的不明之處，應(yīng)通過(guò)與甲方人事部聯(lián)系或溝通的方式來(lái)解決。
十二、違約責(zé)任
1、如乙方丟失或擅自修改銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)資料或表格，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、在銷售甲方任何產(chǎn)品或服務(wù)過(guò)程中，乙方違反國(guó)家法規(guī)或者本協(xié)議的規(guī)定，以及違反甲方有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)章制度或超越甲方授權(quán)范圍，均屬乙方自身行為，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
3、乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的《公司基本法》及其它規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
十二、附則
1、甲、乙雙方所有員工做出的與協(xié)議同不符的明示、暗示、口頭或書(shū)面的解釋、說(shuō)明或者承諾，均無(wú)法律效力。
2、乙方確定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。
3、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商 解決。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等效力。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）
年月日年月日
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇7
甲方：________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方招用乙方在_________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_(kāi)________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認(rèn)。 甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________________年____月____日
甲方:
乙方:
甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。
2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。
3.甲方應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。
4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。
2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康，無(wú)傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。
三、違約責(zé)任：
鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；
2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同；
3、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力
1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書(shū)面形式作出，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方：
乙方：
日期：_____年__月__日
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇8
甲方：常熟市恒豐機(jī)械制造有限公司注冊(cè)地址：常熟市辛莊工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)呂舍路口
乙方：居民身份證號(hào)：
戶口所在地省（市）（縣）鄉(xiāng)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（筒稱：《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（筒稱：《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一 勞動(dòng)合同期限：
本合同期限自年年月日至年 日止。
二 工作內(nèi)容及要求：
1．乙方同意按甲方工作需要從事崗位工作，在合同期內(nèi)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排，并執(zhí)行崗位的有關(guān)規(guī)章制度。
2．乙方必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，專業(yè)法規(guī)，作業(yè)規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，并根據(jù)崗位規(guī)范的要求，按時(shí)完成本職業(yè)任務(wù)（產(chǎn)量 質(zhì)量）。
3．乙方必須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，如違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
三 勞動(dòng)報(bào)酬：
經(jīng)雙方協(xié)商，甲方核算乙方的每天工資按元/天，崗位工資/天，加班工資元/天，獎(jiǎng)金元/天。甲方承諾每月的發(fā)薪日為25日至30日之間，每月預(yù)付1500元，余額年終結(jié)算。
四 社會(huì)保險(xiǎn)：
甲方依法為乙方參加工作養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)交費(fèi)規(guī)則按時(shí)足額繳納養(yǎng)老工作保險(xiǎn)費(fèi)，乙方自理部份到年終統(tǒng)一結(jié)算。
五 勞動(dòng)合同終止的條件：
甲乙雙方約定，乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同且不承擔(dān)違約責(zé)任：
1． 勞動(dòng)合同期滿的；
2． 乙方不服從甲方管理或?qū)医滩桓模ㄈ我陨虾危?，或造成惡劣影響?
六 約定：
1．有事不能上班要提前請(qǐng)假，不請(qǐng)假作曠工處理，一天罰兩天，辭職提前一個(gè)月打辭職報(bào)告。
2．如有做壞產(chǎn)品，根據(jù)情況做相應(yīng)處罰，如對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的，甲方對(duì)乙方有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)（年終獎(jiǎng)）
七 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它：
甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，當(dāng)事人可按規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
八 本合同一經(jīng)定，即有法律約束力，雙方應(yīng)依法履行，任何一方違反本合同，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月的工資確定。
九 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十 如遇到業(yè)務(wù)不足設(shè)備維修，不能上班，則按280天計(jì)算，超過(guò)280天按實(shí)際出勤計(jì)算。甲方：(公章)乙方：（簽字）
法人代表或委托代理人（簽字）：
簽訂時(shí)間：年月日簽訂時(shí)間：年月日
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇9
甲方(雇主)的名稱:___________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):__________________。
郵政編碼:_________________________。
電話:___________________________。
乙方(勞動(dòng)者)名:_____________________________。
出生日期:_____________________________年
居民身份證號(hào)碼:__________________________。
在甲方工作的開(kāi)始時(shí)間:_______________________________。
乙方原工作單位:_________________________。
戶籍所在地:_____________________。
現(xiàn)住址:_________________________。
郵政編碼:_________________________。
電話:___________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和條款
第一條甲乙雙方選擇以下合同類型。
(1)定期合同:本合同從_________________________
(2)無(wú)固定期限合同:本合同自_____年_____月_____日起生效。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:本合同于__________________________生效
試用期從___________至___________開(kāi)始。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意擔(dān)任________________________________________________________________________________
在__________________________位置工作(工作類型)。
第三條根據(jù)甲方崗位(工種)的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或場(chǎng)所為_(kāi)___________________。
第四條乙方的工作應(yīng)達(dá)到____________________。
__________________標(biāo)準(zhǔn)。
第三，工作時(shí)間和休息休假
第五條乙方實(shí)行________工時(shí)制度。
(a)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(二)綜合計(jì)算工作時(shí)間。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制。
如果執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方實(shí)行綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
第六條甲方依法保障乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日、探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年假等休息休假權(quán)利。
第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證乙方健康的情況下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四，勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方應(yīng)在______________________________前以貨幣形式支付乙方工資__________________________________實(shí)行____________________________的工資分配制度。
乙方試用期工資為人民幣 元。
甲乙雙方關(guān)于工資的其他約定。
第九條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方待崗的，甲方每月支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。
第十條甲方應(yīng)結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平根據(jù)本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，實(shí)行同工同酬。
第十一條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故克扣或拖延。
第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在法定休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和吉林省的有關(guān)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。
第五，社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十三條甲乙雙方必須按照國(guó)家和吉林省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，甲方可從乙方工資中代扣代繳個(gè)人款項(xiàng)。
第十四條在合同期內(nèi)，乙方的休息休假、患病或非因工負(fù)傷、職業(yè)病或非因工負(fù)傷、生育和死亡等待遇，以及醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限和待遇，按照國(guó)家和吉林省的法律法規(guī)執(zhí)行。
第十五條甲方應(yīng)向乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
第六，動(dòng)詞勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)程。嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)用品。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，減少職業(yè)危害。
第十九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方的思想覺(jué)悟、職業(yè)道德和專業(yè)技能。
第二十條乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的一切必要的教育和培訓(xùn)..
七.勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、工作條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十二條乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第二十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以變更本合同約定的內(nèi)容。并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十四條甲乙雙方解除或終止本合同，按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條和《吉林省勞動(dòng)合同條例》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除或終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定條件的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方在甲方工作后每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方..超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付乙方半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方月薪高于上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的三倍，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
第二十七條本合同期滿前30天內(nèi)，甲方以書(shū)面形式通知乙方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。
第二十八條甲方應(yīng)在本合同解除或終止之日起15日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)..
乙方應(yīng)按合同規(guī)定與甲方辦理工作交接。甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付給乙方。
第二十九條甲方非法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條執(zhí)行。
乙方違法解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九.其他事項(xiàng)
第三十條甲方應(yīng)向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金。甲、乙雙方約定的服務(wù)期為_(kāi)___________________________________________________________________________乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_________元。
第三十一條乙方有保密義務(wù)的，雙方可以訂立特別協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的期限為_(kāi)___________________________________________________________________________________________競(jìng)業(yè)限制的范圍是______________。 競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)_________________________________________________
第三十二條乙方違反本合同或者保密協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。向甲方支付違約金人民幣元..
第三十三條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人也可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
第三十五條下列協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力
(1)________________________________________.
(2)________________________________________.
(3)________________________________________.
第三十六條本合同未盡事宜，或本合同相關(guān)內(nèi)容與今后國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)
簽字日期: 年 月 日簽字日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇10
財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：規(guī)范雙方權(quán)益，明確責(zé)任義務(wù)
在人們進(jìn)行商業(yè)交易的過(guò)程中，一份正確的合同書(shū)是至關(guān)重要的。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部門而言，財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)更是必不可少的一份文件。這份文件不僅規(guī)范了職工的待遇，也明確了企業(yè)的責(zé)任義務(wù)。
一份財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)所需包含的內(nèi)容非常豐富。首先，這份文件應(yīng)該明確聘用方和被聘用方的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、地址等基本信息。在這方面，協(xié)議書(shū)要求聘用方和被聘用方互相確認(rèn)對(duì)方的身份，避免因誤認(rèn)導(dǎo)致的糾紛。
第二，協(xié)議書(shū)應(yīng)該明確雇傭期限和工作地點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，雇傭期限對(duì)于員工的表現(xiàn)和工作表現(xiàn)是非常重要的。只有當(dāng)協(xié)議書(shū)清晰明確了工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，企業(yè)才能調(diào)度員工的工作，并合理安排員工的工作時(shí)間。
第三，協(xié)議書(shū)應(yīng)該明確職工的薪資待遇、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)和其他福利。這方面的規(guī)定日益豐富，除基本工資之外，職工還應(yīng)享受年終獎(jiǎng)、社保、公積金、帶薪休假等福利。在這方面，協(xié)議書(shū)應(yīng)該對(duì)員工的具體福利細(xì)節(jié)做出詳細(xì)的規(guī)定。
第四，協(xié)議書(shū)應(yīng)該明確職工的責(zé)任義務(wù)。這項(xiàng)規(guī)定越來(lái)越被企業(yè)重視，因?yàn)閱T工的表現(xiàn)很容易直接影響到企業(yè)的利益。協(xié)議書(shū)中應(yīng)該詳細(xì)規(guī)定職工徑行的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作結(jié)果等，使職工清晰明確自身的責(zé)任范圍，避免因?yàn)槁氊?zé)不清而導(dǎo)致的責(zé)任與權(quán)利的失衡。
第五，協(xié)議書(shū)應(yīng)該明確企業(yè)對(duì)于員工的解雇和補(bǔ)償規(guī)定。雖然這是一項(xiàng)令人不愉快的規(guī)定，但是企業(yè)和員工都需要清楚地知道在什么情況下可以發(fā)生解雇，以及在解雇發(fā)生時(shí)，員工能獲得怎樣的補(bǔ)償。只有這樣，企業(yè)才能更加合法、公正地管理員工，員工也不會(huì)擔(dān)心被不公正地解雇而產(chǎn)生的失落感。
糅合了這些方面的規(guī)定，一份完整的財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)才算得上是完備的。協(xié)議書(shū)的約束性很強(qiáng)，同時(shí)也反映了企業(yè)和職工、政府的權(quán)利及義務(wù)的分配。在日后的工作中，協(xié)議書(shū)可以成為企業(yè)和員工之間溝通交流的依據(jù)，也可以為企業(yè)和員工在經(jīng)濟(jì)利益上的交換奠定基礎(chǔ)。因此，作為企業(yè)管理人員，我們需要充分地了解這份文件的重要性，認(rèn)真填寫每一項(xiàng)細(xì)節(jié)，以保障企業(yè)和員工的權(quán)益，確保企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇11
編號(hào)：
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方 法定代表人：
注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方： 性別：
居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位（工種）工作。
第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________________________________________________________________
第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________ ____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度。
（一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
（二）、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：
（一）、甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（二）、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元。
第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)__元或按___________________________執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條 甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：
1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；
2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；
3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；
5、自殘或者自殺的。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；
（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
（七）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
（九）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
（十二）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。
勞動(dòng)合同書(shū)電子版 篇12
勞動(dòng)合同（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動(dòng) 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項(xiàng)
一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
注 冊(cè) 地：
經(jīng) 營(yíng) 地：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
居民身份證號(hào)碼：
（或其他有效證件名稱 證件號(hào)： ）
戶籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責(zé)為 。乙方的工作地點(diǎn)為 。
乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第
種工時(shí)制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。
2.依法實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為 ，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 或 元。
第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
第十一條 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、雙方約定事項(xiàng)
第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
第二十條 甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第二十一條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
第二十四條 雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件1
續(xù) 訂 勞 動(dòng) 合 同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件2
變 更 勞 動(dòng) 合 同
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對(duì)本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
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