總結(jié)是一種思維能力的培養(yǎng)，可以提高我們的自我認知和學習效果。寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，但要結(jié)合自身實際情況進行適當改造。現(xiàn)在，我們來一起閱讀一些經(jīng)典的總結(jié)范文，從中汲取寫作的靈感吧。
自檢自查工作總結(jié)篇一
第1條安全檢查是治理整頓、建立良好的安全環(huán)境和生產(chǎn)秩序、做好安全工作的重要手段之一。要堅持領導和群眾相結(jié)合、普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合、檢查與整改相結(jié)合的原則，做到制度化、經(jīng)?；?BR> 第2條安全檢查必須有明確的目的、要求和具體計劃，必須建立有各級領導負責和有關人員參加的安全檢查組。
第3條安全檢查的內(nèi)容：查思想、查領導、查制度、查管理、查隱患。檢查人的不安全行為和物的`不安全狀態(tài)。
第4條各級檢查人員有權要求受檢單位報告其安全工作情況，提供有關資料，有權要求配備陪檢人員，有權調(diào)查、詢問及召開座談會，有權制止違章指揮及違章作業(yè)，對重大隱患有權提出限期整改的要求及意見，對工作不配合甚至蓄意對抗檢查者，有權提出處理意見。
二、組織形式。
第5條公司安全檢查由生產(chǎn)副經(jīng)理組織協(xié)調(diào)，安全及各職能部門負責人參加，每年不少于四次;車間負責組織每月檢查，每周抽查;班組負責每日檢查。
第6條安全檢查采取日常、定期、專業(yè)、不定期四種檢查方式。
根據(jù)上級通知精神，我校安全工作領導小組，對各項工作進行了明確分工，實行責任到人，在全體師生之間，樹立安全意識，安全無小事，學校把安全工作作為首要大事高度重視，并與各有關人員層層簽訂了安全目標責任書，制定了“安全管理制度”“安全責任追究制度”“重大事故應急預案”等管理制度，安排領導、教師值日。于4月13-14日對我校展開了安全自檢自查，現(xiàn)將學校安全教育管理和安全自查工作匯報如下：
一、學校對安全教育工作常抓不懈。
1、每次開會都把安全問題作為重要內(nèi)容，認真部署強調(diào)，以引起師生的重視，樹立“安全第一”的觀念。
2、利用周一升旗時間，對全體師生進行以安全教育為主題的國旗下講話，聯(lián)系實際闡述了安全教育的重大意義，并列舉目前所存在的各種安全隱患，教育大家如何加以防范，通過詳細闡述，大大增強了廣大師生的安全意識和提高自我保護的能力。
3、以班為單位，利用班會時間，舉行了以“安全教育”為主題的班會，讓大家聯(lián)系學校、家庭和社會的實際，談談自己對安全問題的認識以及如何做好安全防范和自我保護的問題，進一步向大家敲起安全警鐘。
4、加強宣傳力度，使安全問題做到人人皆知。為達到此目的，學校對學生進行了安全常識專題講座，學習了安全自護自救常識、消防安全知識，于4月8日對學生進行了應急疏散消防安全演練。通過廣播室，每天進行廣播宣傳。其次，我們還出版了關于安全問題的專欄，進行有關安全知識宣傳，讓大家認識到安全問題系著千家萬戶，關系到每個人乃至全家的幸福，增強了全體師生的安全意識，自覺采取相應的安全防范措施，做好自我保護。
5、放假前，學校在給家長的一封信專門強調(diào)安全，班主任要集中對學生進行一次安全專題教育，并簽定好假期安全責任書、做好教育記錄存檔，以增強學生的安全防范意識。
1、校舍安全方面：學校職工宿舍10間，去年已鑒定為d級危房，至今仍有3戶未搬出。東西教學樓及辦公樓樓頂漏雨，西廁所墻體裂縫，其它地方無明顯的險情和隱患。
2、飲食衛(wèi)生安全方面：學校無餐廳，伙房無劣質(zhì)、超保質(zhì)期的食品。學校小賣部沒有賣三無產(chǎn)品，并且由分管同志經(jīng)常檢查。所有從業(yè)人員均具有健康證。
3、用電安全方面：學校教學樓、宿舍線路布局合理、規(guī)范。統(tǒng)一送電管理，無不安全隱患。
4、交通安全方面：學?，F(xiàn)有學生近九百名，跑校學生近三百人，學校規(guī)定跑校學生不準騎自行車。無車輛接送。
5、學校周邊環(huán)境無明顯的險情和隱患。
6、實驗室安全方面：實驗室布線規(guī)范，無裸線現(xiàn)象，各種插座無破損，吊拉現(xiàn)象。實驗用品排列整齊、有序，實驗用品有專人負責、保管、管理，實驗室、儀器室都配備了滅火器。
7、微機室安全方面：室內(nèi)電源主線路暗裝，配有總閘、漏電保護器。
8、體育設施安全方面：體育設施安裝布局合理，牢固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,及時更換腐蝕嚴重的器械，對露天的體育器械每年進行一次油漆。
9、加強值班工作：堅持晝夜值班與領導帶班制度，明確職責、嚴加要求，加強巡夜工作，并建立了夜間交替值班巡邏等安全保衛(wèi)制度。配備了值班電話、報警器，滅火器等安全設施。
10、采取有力措施：加強常規(guī)性巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時、穩(wěn)妥地進行解決或上報有關部門及領導。
三、存在問題。
1、部分d級危房(三戶教職工)仍在使用。
2、東西教學樓及辦公樓樓頂漏雨。
3、西廁所墻體裂縫，存在安全隱患。
四、整改措施。
1、繼續(xù)做居住職工思想工作，讓其搬出，停用d級危房。
2、樓頂漏雨已上報鎮(zhèn)黨委、教育局，計劃利用暑假期間進行維修。
3、暑假期間對廁所進行改造。
4、進一步明確責任，按照安全工作領導小組進行分工，打印上墻，各負其責，落實到人。
總之，學校始終把安全工作作為首要大事高度重視，確保了師生及學校財產(chǎn)的安全。在今后的工作中，在健全制度加強管理的同時做到人性化管理，創(chuàng)造和諧、寬松的工作環(huán)境，加強彼此間的溝通，提高處室工作人員的凝聚力;加強學習，落實學習時間及內(nèi)容，以提高職工自身的業(yè)務水平和全面素質(zhì)，重點是服務意識、服務態(tài)度及如何提高服務質(zhì)量;健全各種制度，加強管理、分工明確、責任落實到每個人，工作中有布置、有督導、有檢查、在人員少、工作量大、臨時性工作多的情況下，協(xié)調(diào)調(diào)度、團結(jié)協(xié)作，圓滿完成各項工作任務。
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自檢自查工作總結(jié)篇二
根據(jù)建設單位、監(jiān)理單位要求，****建設有限公司安慶末站項目部對儀長復線懷寧-安慶支線建設工程進行了認真的自檢自查活動?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、項目基本情況：
儀長復線懷寧-安慶支線項目，建設位置位于安慶石化原油罐區(qū)西側(cè)，霞虹路以北。新建綜合樓1座，6kv配電所1座；新建收球和閥組區(qū)1處，安裝手球裝置、低壓泄放系統(tǒng)各1套，新建計量間1座，安裝計量和標定系統(tǒng)各1套，以及相應的工藝管道、電氣、儀表、通訊、采暖、消防給排水、陰保、總圖運輸、土建施工等。
二、目前項目進展情況：
目前儀長復線懷寧-安慶支線建設已經(jīng)完成了工程建設前的各項手續(xù)。施工總承包為****建設有限公司、工程監(jiān)理單位為河南新鄉(xiāng)方圓工程管理有限公司。現(xiàn)在****建設有限公司安慶末站項目部已完成了施工場地的場平，土方翻運辦公及生活臨舍的`搭建，綜合樓主體結(jié)構(gòu)封頂、墻體砌筑完成；計量間6.8m處主體結(jié)構(gòu)完工；6kv配電所主體結(jié)構(gòu)封頂、墻體砌筑、粉刷完成；閥組區(qū)、計量間等工藝管線部分安裝；管廊支架基礎承臺澆筑；部分電氣、儀表安裝；場區(qū)內(nèi)圍墻砌筑完成等工作。
三、自查總體情況：
在建設單位、監(jiān)理單位統(tǒng)一組織領導下，由****建設有限公司安慶末站項目部對工程進行了檢查。由于工程開工數(shù)月，施工工程量一般，檢查內(nèi)容主要包括：工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和文明施工及各方主體市場行為。從檢查情況看，工程建設基本程序履行規(guī)范，工程質(zhì)量處于受控狀態(tài)，安全生產(chǎn)措施基本落實，市場行為規(guī)范。
1、能認真貫徹落實工程質(zhì)量、安全管理方面的法律法規(guī)、規(guī)范性文件和工程施工強制性標準。各類招標完全按照招標程序進行，各項施工手續(xù)辦理齊全。安慶末站項目部制定了各項規(guī)章制度，明確人員分工，制度都進行了上墻張貼；施工單位的質(zhì)量、安全意識較強，按照創(chuàng)建示范工程標準，制定了質(zhì)量和安全保障體系，工程項目管理人員按照投標的承諾悉數(shù)到崗盡職。不存在掛靠、轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
2、工程建設各方建立了工程質(zhì)量保證體系并能有效運轉(zhuǎn)，施工圖審查及時完成。及時制定工程質(zhì)量保證措施并跟蹤實施，工程質(zhì)量總體較好。工程質(zhì)量控制資料、工程安全和功能檢驗資料比較齊全和規(guī)范。
3、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)責任落實較好，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡基本形成。各項安全專項方案都能及時制定和貫徹，施工現(xiàn)場的建筑起重設備已備案，并搭建完成，文明施工水平較好。檢查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患。
四、存在問題：
1、甲供材料不能及時到場，致使施工進度推遲；
2、部分分項工程圖紙不能及時提供；
3、施工現(xiàn)場混亂；材料堆放不整齊；
4、施工技術力量薄弱；
5、施工作業(yè)人員安全意識薄弱；
6、責任不明確；出現(xiàn)問題不能及時協(xié)調(diào)解決；
五、下一步措施：
積極協(xié)調(diào)與有關部門，確保材料的及時供應，保證工程施工進度；整頓施工現(xiàn)場；明確劃分材料堆放場地，對亂擺亂放現(xiàn)象，進行嚴厲批評教育；加強施工人員技術力量，增大人力、物力投入；加強對施工作業(yè)人員的安全教育，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，加大處罰力度；落實生產(chǎn)責任，保證工程順利進行。
今后要重點抓好四方面工作。一是嚴格執(zhí)行基本建設程序，進一步加強監(jiān)督管理服務，加大檢查力度。二是加強誠信建設，規(guī)范市場行為。堅決遏止掛靠、轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。三是深化施工現(xiàn)場管理，促進工程質(zhì)量管理再上新水平。四是全面落實建筑安全生產(chǎn)綜合治理工作。真正把安全生產(chǎn)責任層層落實到每個環(huán)節(jié)，每個崗位和每個員工。
****建設有限公司。
儀長復線懷寧-安慶支線安慶末站項目部。
（報告責任人：楊振海）。
自檢自查工作總結(jié)篇三
黨的xx屆四中全會《決定》指出：把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為執(zhí)政黨建設的根本任務，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力提高黨縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的能力和水平，建設高素質(zhì)的干部隊伍。再次強調(diào)了能力建設是黨的建設的主線，也是黨的建設的關鍵。
一、執(zhí)政能力建設的提出。
執(zhí)政能力建設是黨執(zhí)政后的一項根本性建設。在七屆二中全會上，在革命取得重大成功之時，毛澤東就非常關注執(zhí)政能力建設，他告誡全黨，革命以后的路程更長、更艱苦，要求全黨艱苦奮斗，努力學習。從而為使我們黨為由革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變做了較為充分的思想準備和能力準備。
改革開放以后，鄧小平提出了一系列有關執(zhí)政黨建設的重大理論和實踐課題：執(zhí)政黨應當是什么樣的黨，執(zhí)政黨的黨員怎樣才是合格的等等，這實質(zhì)上都是為了加強執(zhí)政黨建設，提高黨的執(zhí)政能力。黨的十四屆四中全會《決定》中特別提出領導干部的五條標準，其中，要科學判斷形勢，他們應該具有較強的領導能力，講究領導藝術，審時度勢，駕馭全局，善于協(xié)調(diào)各方面的力量。黨的xx大提出要不斷提高領導水平和執(zhí)政水平，不斷增強拒腐防變的能力。黨的xx大正式提出執(zhí)政能力建設的概念，強調(diào)了五個方面的能力：不斷提高科學判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;不斷提高應對復雜局面的能力;不斷提高依法執(zhí)政的能力;不斷提高總攬全局的能力。把干部執(zhí)政能力建設提到了一個極為突出的地位。
黨的xx屆四中全會作出了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，這是我黨在執(zhí)政55年的歷史中第一次專門作出執(zhí)政能力建設的一個綱領性文獻，提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的五大任務：不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力，構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。黨的xx大強調(diào)必須把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，這個過程充分體現(xiàn)了黨對執(zhí)政能力建設的認識不斷提高，對執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識不斷深化。
如今中國的現(xiàn)代化，又到了一個攸關未來的路口，?1949—2049?這一中國現(xiàn)代化的時間表，也進入了攻堅克難的?后半程??？渴裁幢ＷC現(xiàn)代化的持續(xù)性?靠什么續(xù)寫?前半程?的輝煌與光榮?中國必須做出抉擇，實現(xiàn)未來經(jīng)濟發(fā)展目標，關鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟體制方面取得重大進展。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，這個時代的命題、發(fā)展的課題、現(xiàn)實的難題，在過去一年以前所未有的峻切，期待我們的破解之道，這場深刻變革，是決定中國現(xiàn)代化命運的又一次重要抉擇。抉擇更需要高素質(zhì)的干部隊伍。
中共中央政治局、中央書記處書記、國家副主席今年2月7日上午在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變專題研討班結(jié)業(yè)式上發(fā)表重要講話。他強調(diào)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是關系我國經(jīng)濟發(fā)展方向的重大戰(zhàn)略，對黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設提出了新的要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，要求各級領導干部努力掌握和善于運用貫穿于科學發(fā)展觀之中的馬克思主義立場觀點方法，不斷提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，正確指導加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的各項工作。
二、加強干部能力建設，提高基層干部素質(zhì)的必要性。
(一)一些干部能力方面存在恐慌，影響執(zhí)政能力。中組部研究表明當前黨群干群矛盾出現(xiàn)新特點：參與主體和發(fā)生領域逐步擴大;矛盾的對抗行為和公開化程度不斷增加;矛盾的群體性、突發(fā)性和組織化程度日益增強。一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執(zhí)政能力不強，素質(zhì)和能力同全面建設小康社會的要求還不適應;一些領導班子整體作用發(fā)揮不夠，處理復雜問題能力不夠;一些黨員干部事業(yè)心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出;一些黨的基層組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用;腐敗現(xiàn)象在一些地方、部門和單位還比較嚴重。一些干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，鋪張浪費、奢侈享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重;一些領導干部文化素質(zhì)提高了，卻越來越不會做群眾工作了;交通條件改善了，與群眾的距離卻接觸越來越遠了;信息手段先進了，與群眾的溝通卻越來越少了，不善于與群眾打交道已經(jīng)成為干部執(zhí)政能力的硬傷。
(二)干部執(zhí)行力?縮水?，直接削弱黨的執(zhí)政能力。在執(zhí)行力方面存在：?機械?型執(zhí)行,按慣例、憑經(jīng)驗,不講創(chuàng)新,照搬照套。唯規(guī)定,不結(jié)合實際;唯形式,不考慮效果;唯經(jīng)驗,不尋求突破，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的形式主義。?主觀?型執(zhí)行,唯喜好,論心情,不講科學,隨心所欲。唯資歷,不講民主;唯喜好,不講原則;唯心情,不講責任，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的自由主義。?利益?型執(zhí)行,圖名利,重個人,不講大局,唯利是圖。唯團體利益,不講大局;唯個人利益,不講奉獻;唯上級利益,不講群眾觀念，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的利益主義。
?無過?型執(zhí)行,混日子,求平安,不講作為,敷衍了事。唯熱情,不求落實;唯現(xiàn)狀,不求長遠;唯好好,不求有功，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的悲觀主義。破解執(zhí)行力?縮水?難題,需要著力在提高領導干部政治力、操作力、創(chuàng)新力和約束力上狠下功夫。通過學習提升基層干部的素質(zhì),同時加強效能建設,在作風轉(zhuǎn)變中增強干部的操作力。另外,要進一步優(yōu)化干部選任機制,樹立重執(zhí)行的用人導向,加強執(zhí)行中的監(jiān)督管理機制。還可以通過雙向交流、掛職鍛煉等途徑,有計劃、有重點地選派干部參與城市拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點或中心工作,讓干部在一線實踐歷練中開闊視野、積累經(jīng)驗、增長才智,切實增強執(zhí)行力。
(三)關于干部?怨氣?調(diào)查說明必須加強干部能力建設，提高干部素質(zhì)。人民網(wǎng)人民論壇關于干部?怨氣?調(diào)查報告顯示：對當前干部的心態(tài)，43.15%的受調(diào)查者選擇?安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)?，36.2%的受調(diào)查者選擇?怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)?，17.65%的受調(diào)查者選擇?不甘落后、積極進取的占多數(shù)?。在公眾看來，干部群體中?庸官?、?怨官?占有相當?shù)谋壤?，干部積極進取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出。
您認為當前干部‘怨氣’的輕重程度如何?，58.16%的受調(diào)查者認為干部?怨氣??重?或?較重?;36.55%的受調(diào)查者認為?一般?，認為?輕?或?很輕?的占受調(diào)查者的5.29%。由此可見，近六成的受調(diào)查者認可干部?怨氣?是比較重的。
?怨官?存在的原因是什么?72.5%的受調(diào)查者認為，?心態(tài)擺不正?是最主要的主觀原因，?團隊不和諧受排擠?(占總43.4%)，?領導心胸小受壓制?(占總38.6%)。33.53%的受調(diào)查者選擇?單位基礎差，工作起來困難多?，28.7%的受調(diào)查者選擇?群眾覺悟低，不理解不支持?，30.2%的受調(diào)查者選擇了?其他?。由此可見，對客觀原因的判斷，公眾首先歸因于領導和團隊方面。干部最?怨?，排在前三位的分別為?干部選拔任用機制不科學、不公正?(占總76.5%)、?領導水平差，不講民主、瞎指揮?(占總72.3%)、?收入待遇低與付出不匹配?(占總68.2%)。當前發(fā)展進入關鍵時期，需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧;改革進入深水區(qū)，需要從體制上突破以整體推進。臵身的是深水，面臨的是激流，諸多問題盤根錯節(jié)，各種矛盾錯綜復雜，更需領導干部高瞻遠矚，和衷共濟。
三、提高基層干部素質(zhì)，加強基層干部隊伍建設是夯實黨的執(zhí)政基礎的一項重要任務。黨的基層組織是黨全部工作的戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的組織基礎，也是黨的執(zhí)政能力的重要載體。黨的基層干部隊伍狀況的好壞決定了黨的基層組織作用的強弱。廣大基層干部是做好基層工作的骨干力量，黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力是通過基層干部的模范表率作用體現(xiàn)出來的，離開了基層干部的努力，黨的基層組織就失去了主心骨。
(一)沈浩是一面鏡子黨員干部都應該和他對照。為官一任，造福一方。作為領導干部做到這一點最根本的要求就是要具備主動創(chuàng)新精神和突出的謀劃能力。但在現(xiàn)實工作中，我們個別干部以資歷說事，中庸之道，甚至得過且過;個別干部面對困難、難題，講客觀，不講主觀，推諉言辭很多;有的干部有規(guī)劃不落實，有措施不施行;有的干部平常工作按部就班，不求進取，只求無過等等。這些都是創(chuàng)新謀劃發(fā)展意識不強的表現(xiàn)。這些問題是與當前形勢極不相稱的。要推進事業(yè)發(fā)展，不解決這些思想問題，不解決這些苗頭性問題，勢必會影響大局。
沈浩同志的最大特點是對人民群眾有感情。他全心全意、任勞任怨、沒日沒夜、無私無畏地為老百姓干好事，干實事，用真情實意感動群眾，終于把小崗村團結(jié)起來，使小崗村的發(fā)展走上了20xx年沒有走上的快車道。能讓群眾感到離不開，這是一個黨組織書記能達到的最高境界，是一個基層干部取得的最大政績，正如說的，這是群眾對黨的干部的最大褒獎。沈浩同志是一個最基層的農(nóng)村干部，他官不大，責任卻很大，幾千號人的吃穿住行都要看他的能耐，他把這種責任化成一種動力，解放思想、堅持原則、解決矛盾、干事創(chuàng)業(yè)，給小崗村民帶來了希望和盼頭，他是在對人民負責的信念支撐下，為群眾辦事，為群眾造福，他是一個真正的向人民負責的基層干部。
沈浩同志把到農(nóng)村基層工作當作?干事創(chuàng)業(yè)的機會?，把到小崗村當書記看成是?組織的信任和賜予，是花錢買不到的責任和榮譽?。他在奮斗和付出中感受到了人生之樂，體會到了人生價值。沈浩同志是我們黨員干部的一面鏡子，所有的黨員、干部都應該和他對照，想一想應該怎樣對待群眾、怎樣對待組織、怎樣對待責任、怎樣對待人生。廣大黨員干部要以沈浩同志為榜樣，牢記宗旨、一心為民，開拓進取、踏實干事，艱苦奮斗、無私奉獻，努力做一個讓人民群眾離不開的好干部。
(二)基層領導干部必須提高管理水平。日常工作如何提高管理水平，怎樣科學管理?這是一個領導的基本功。目前一些舊有的錯誤做法，仍在某些干部思想中根深蒂固，比如：固執(zhí)己見，獨斷專行，因循守舊，有令不行，有禁不止。在調(diào)動積極性上，方法簡單，靠?壓、擠、卡?，不能讓職工心平氣順的投入工作，形成消極怠工。在營造創(chuàng)業(yè)干事氛圍上，不能發(fā)揮榜樣作用，也不重視凝聚集體力量，甚至忽視黨組織、班子的核心力作用。這些問題都很嚴重，不加重視，勢必會影響事業(yè)的發(fā)展。
領導干部要既能干事也能共事。在新的歷史條件下，面對復雜多變的國際國內(nèi)形勢，面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，領導干部不能干事，就擔負不起黨和人民的重托;不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應當有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領導干部，基本的職責就是干事。只有在干事中，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;只有干成事，才能有效推動發(fā)展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結(jié)共事，是領導干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。
懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事，真團結(jié)是大境界。團結(jié)是領導班子的生命，是一個重大的政治問題。實踐證明，領導班子只有搞好團結(jié)，才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，講話有人聽、做事有權威;才能出智慧、出成績，什么壓力都可以化解，什么難題都可以解決;才能出干部、出人才，有健康成長的沃土，有成就事業(yè)的舞臺。在團結(jié)問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。寬容是維系團結(jié)最好的紐帶和粘合劑。要堅持大事講原則、小事講風格。私心是影響團結(jié)的大敵，大家走到一起，是一種難得的緣分、一段難忘的經(jīng)歷。崗位是短暫的，事業(yè)是永存的，友誼是珍貴的，而團結(jié)又關系到黨的事業(yè)興旺，關系到一個地方的發(fā)展，關系到一方百姓的福祉。既已同舟，則當共濟。我們沒有任何理由不搞好團結(jié)，沒有任何理由搞不好團結(jié)。
(三)基層干部應樹立正確的職務觀、名利觀。
名利上要有滿足感，能力上要有危機感。一些干部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重，干一點事就希望得到?回報?，剛剛提拔就琢磨?再上一個臺階?，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，向組織討價還價。這種?不知足?不僅與黨的宗旨格格不入，而且對干部自身成長也是非常有害的。我們黨一貫堅持立黨為公、執(zhí)政為民，黨的干部應該有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態(tài)度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終把黨和人民事業(yè)放在首位。要經(jīng)常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾。面對他們，我們應當為一味追求個人名利而感到羞愧!作為一名黨的干部，在名利上不應攀比，而在工作能力上則應該提倡?攀比?。這種?攀比?，不是和自我比，不是和能力較弱的同志比，而是要與自己的職位要求比，與能力強的同志比，與其他同志的長處比，與人民群眾的期盼比，與黨對黨員干部的要求比。只有比較，才能看到自己的短處和不足，才能激發(fā)自己不斷進步的動力。當然，我國經(jīng)濟在國際金融危機沖擊下面臨前所未有的挑戰(zhàn)，能否化危為機，做好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的各項工作，是對領導干部執(zhí)政能力和領導水平的嚴峻考驗。每一位領導干部都要有?本領恐慌?的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結(jié)，努力提高處理復雜問題、領導科學發(fā)展的能力。
對待職務升遷要有平常心?，F(xiàn)在，一些干部在職務升遷上心態(tài)浮躁。
年以上的科級干部被提拔了認為是?該得的?，沒提拔認為是組織?虧欠?他的。人皆有進取之心。干部希望職務進步快一點，可以理解，但是想得過多，則不可取。領導職位本來就是有限的，一個干部能否提拔、什么時候提拔，除了要看個人的素質(zhì)和條件，更主要的是要看工作需要、領導班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務層次越高，職位就越少，提拔的幾率也就越小。不可能個人想提就提，也不可能夠了?年限?就提，在職位空缺與干部等待提拔這對?供求矛盾?中，永遠是?求?大于?供?。每個干部必須想明白這個道理，放平自己的心態(tài)。服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇，是干部對待職務安排應取的正確態(tài)度。干部在一定的職位上，首先應當想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績，組織和群眾會有公論。黨的干部應當以踏實工作為榮，伸手要官為恥。對待職務安排，要保持一顆平常心。要坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經(jīng)受住名譽和地位的考驗。
(四)不斷提高領導干部做群眾工作的能力。八十多年的奮斗歷程，我們黨之所以屢經(jīng)艱難而不衰，并成為中華民族全面振興的堅強領導核心，最根本的原因，就是我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民，同人民群眾保持著密切的血肉聯(lián)系。
一是提高深入群眾的能力。領導干部能否深入群眾不單純是一個意識和覺悟的問題，同時也是一個勇氣和能力的問題。干部不僅要加強對黨的方針政策和有關法律法規(guī)的學習，加強對書本知識和社會知識的學習，以自己的素養(yǎng)和水平贏得人民群眾的認可和尊重;而且還要在同人民群眾打交道中鍛煉能力，凡事要從基層找依據(jù)，在人民群眾中找方法，特別對一些群眾關心的熱點難點問題不能?繞道走?，要敢于以正確的態(tài)度直面群眾，從中積累經(jīng)驗、鍛煉自己。
二是提高組織群眾的能力。能否有效地組織群眾和影響群眾，既是一個方法問題，也是一個水平問題。在社會分工越來越細，社會關系越來越復雜的情況下，組織群眾的難度也在不斷增加。它要求領導干部在組織群眾工作上必須做到：尊重和引導群眾;感召和帶動群眾，激發(fā)群眾執(zhí)行決策的熱情，變指派命令為行為感召，變喊破嗓子為做出樣子，以身作則、率先垂范，以自己的工作熱情、工作業(yè)績、人格魅力來影響和帶動一般群眾。
三是提高服務群眾的能力。當前，人民群眾的生活雖然富裕了，但對干部的怨言卻越來越多了。究其原因，很大程度上就是一些干部服務群眾不到位，沒能有效地提供服務，或者說是服務群眾能力底下造成的。一些干部眼里的“小事”，其實往往是上訪群眾家庭生活的頭等大事。只有帶著對百姓的感情去接訪，才會有解決問題的主動性，構(gòu)建和諧社會的目標才能成為現(xiàn)實，將群眾的?小事?當作?大事?來做，體現(xiàn)的是對百姓疾苦的感知程度和服務態(tài)度，更是黨員干部應該思考的立場問題、原則問題。有了這種思想，便會主動地將自己臵身于群眾之中，把自己視為普通群眾的一員，自覺與群眾保持血肉聯(lián)系。
四是提高引導群眾的能力。更好地宣傳教育和發(fā)動群眾，讓群眾深刻理解黨的路線方針政策，引導群眾心甘情愿地跟黨走，是做群眾工作的一個重要方面。這就迫切要求領導干部既要學會通過思想政治工作宣傳群眾，切實把群眾的思想統(tǒng)一貫徹落實黨的各項決策部署上來;又要學會以樸實的道理教育群眾，善于用群眾身邊的事例，用群眾熟悉的語言，與群眾的交流與溝通，真正贏得群眾的理解和支持。
(五)基層干部應強化責任意識，提高執(zhí)行力。20xx年中共中央辦公廳印發(fā)了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、制定《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)，一個意見三個辦法一起形成促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。20xx年12月《關于進一步從嚴管理干部的意見》的印發(fā)和實施，是深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，對于改變當前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，促進干部健康成長，建設高素質(zhì)干部隊伍，保持黨的先進性，具有十分重要的意義。
去年5月22日,中共中央政治局審議并通過了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》,這是我國社會主義民主政治建設中的一件大事,也是黨政領導干部問責工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。經(jīng)濟發(fā)展要求政府廉潔，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確了8禁止52不準規(guī)范了領導干部為民律己官德方面的紀律。
今年中央有連發(fā)四個法規(guī)文件構(gòu)成選人用人監(jiān)督鏈條，《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》重在加強干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛鉤，《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》劃分5類責任主體界定39種責任追究情形。這些法規(guī)告訴我們權力就是責任,有權必須盡責。強烈的責任意識是領導干部官德之魂。責任是一種職責，一種義務，一種使命。由責任而產(chǎn)生的完成使命、履行職責的精神力量，是推動發(fā)展的動力，無論是對領導干部本人、對社會、對國家和民族，任何時候都不可或缺。實踐證明，領導干部有沒有強烈的事業(yè)心和責任感，能不能忠于職守、盡職盡責地做好每一項工作，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是一種思想作風、工作作風，也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)，是加強黨的執(zhí)政能力建設的內(nèi)在要求。提高執(zhí)行力，我們需要更多的?三沉?式干部。我們的干部隊伍總體上是有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的，但也有一些?應付?式的干部，對情況不明不白、看問題不深不透、做事情不痛不癢。你?應付?工作、?應付?組織、?應付?群眾，那么組織上就只好先?對不起?你。領導干部抓工作必須深入到基層一線、要精細，把精力花在推進工作落實、提高效率上，不能大而化之。值得注意的問題：有些年初確定的重點工作因為協(xié)調(diào)的周期太長，結(jié)果到了年底才?協(xié)調(diào)?到?jīng)]有意見。協(xié)調(diào)的周期太長，損失的是時間和機遇，必須加強工作機制建設。一項重點工作要協(xié)調(diào)到所有部門都沒有意見，有時是不可能的，牽頭部門必須負起責任。工作中有點不同意見是很正常的，總體決策中要把利的方面發(fā)揮好，把弊的方面最小化。
任務要分解，責任要明確。重點工作都有小的任務分解，要根據(jù)各個季度的推進要求，按時間節(jié)點狠抓落實。時下，社會上流行這樣一些說法：多干多錯，少干少錯，不干不錯。這種觀點使一部分人安享太平，無所事事，碌碌無為。究其心態(tài)，一是怕出力，怕麻煩，怕出事，怕承擔責任;二是大事干不了，小事不愿干，以致陽奉陰違，頂著不干;三是確實理不出思路，想不出辦法，定不出措施，想干干不了。這些不良風氣如果得不到堅決糾正，任其蔓延，勢必嚴重削弱黨員干部隊伍的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，勢必損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，勢必妨礙我們的科學發(fā)展。執(zhí)行力的核心就是‘干’。作為領導干部，要有一種‘等不起’的緊迫感、‘慢不得’的危機感、‘坐不住’的責任感，如此，干勁就會更足，激情就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。
困難激發(fā)力量，轉(zhuǎn)變催生希望。今后幾年，道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，行百里者半九十，不可有任何松懈、麻痹和動搖。解決困難唯一的辦法、出路和希望在于我們自己的努力。艱辛成就偉業(yè)，奮斗創(chuàng)造輝煌。我們一定要解放思想抓機遇，以解放思想比勇氣，搶抓機遇比速度，破解難題比力度，開拓創(chuàng)新比活力，干事創(chuàng)業(yè)比績效，把握先機，贏得發(fā)展的主動權。一定要加快發(fā)展促和諧，咬定目標不放松，不達目的不罷休，以前所未有的力度把各項事業(yè)推向前進。一定要凝心聚力勇跨越，團結(jié)一切力量、正視一切困難，不懈怠、不停滯、不折騰，講奉獻、講團結(jié)、負責任，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績，不斷譜寫各族人民幸福美好生活的新篇章。
自檢自查工作總結(jié)篇四
根據(jù)xx《xxxxxx不作為亂作為xxxxxx專項整治實施方案》(xxx號)，為認真落實xx和上級xx有關深化“三嚴三實”專題教育開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題專項整治的通知精神，我認真開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
1、工作不作為問題。存在工作不及時、落實不到位，工作效率低下，質(zhì)量不高等問題。對待工作任務，常常首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
2、服務質(zhì)量差問題。主要表現(xiàn)為服務意識不強，接待接訪服務對象和管理相對人語氣生硬、工作方法簡單。群眾觀念淡薄，沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求，政治思想認識不能緊跟形勢要求，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結(jié)合，以至于在工作上產(chǎn)生了得過且過的思想，工作熱情有所減弱，從而導致存在服務質(zhì)量差等問題。
3、工作紀律渙散問題。表現(xiàn)為工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高。對追求缺乏執(zhí)著的激情，普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求精神。
二、存在問題的主要原因。
1、工作標準不高。只求過得去、不求過得硬，工作平庸，有小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2、重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、對自身要求不嚴。工作上滿足于完成日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。
三、整改措施。
1、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。
2、增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，在工作作風上，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3、加強責任感。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)，經(jīng)常反思，保持良好的工作作風。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。嚴格要求自己，不松懈，不違紀，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，確保各項工作均取得優(yōu)異成績。
自檢自查工作總結(jié)篇五
近期通過深入學習精神，針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，我一定做到以下幾點：
一、加強黨性鍛煉，堅定理想信念。正確的理想信念，是^v^員的政治靈魂，社會主義和共產(chǎn)主義的理想信念，是^v^人最崇高的追求和強大的精神支柱。自己要牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅持以^v^^v^重要思想和科學發(fā)展觀為指導不動搖，堅持以^v^員標準嚴格要求自己。在工作、思想、作風上努力保持^v^員先進性，有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，對個人的名利得失就看得淡了，就能夠自覺地把黨的綱領和實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的任務統(tǒng)一起來，滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。
二、加強理論學習，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要想把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分自我加壓?？傄獢D出時間，重點學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、和科學發(fā)展觀重要思想，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺;系統(tǒng)而不零碎;聯(lián)系實際而不空談表面。提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。同時我還應根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習后勤管理理念，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。才能提高自身工作能力，提高運用科技知識解決實際問題的能力。
三、對待工作要高標準、嚴要求。樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，對待工作多思、多想，研究規(guī)律、研究特點，發(fā)現(xiàn)問題，逐步提高，善于總結(jié)，善于挖掘。在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。促進自己工作不斷上臺階、上水平。自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以新的境界、新的姿態(tài)，扎扎實實，有創(chuàng)新的開展各項工作。嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題，為事業(yè)貢獻自己的力量。
四、定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，經(jīng)得起考驗，始終保持^v^人的政治本色。
總之要以深入學習精神為契機，糾正自己的一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協(xié)力，不斷完善，不斷創(chuàng)新，以一流的業(yè)績做好各項工作，為推進全面建設作出自己的貢獻。
自檢自查工作總結(jié)篇六
按照__區(qū)紀工委、區(qū)紀委《關于印發(fā)的通知》(株高天紀發(fā)〔__〕3號)的文件精神，我單位結(jié)合實際，認真開展了專項整治，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾開展情況。
一是加強組織領導。為確保專項整治工作有組織、有領導、有保障，我單位成立了深入開展“四風”突出問題專項整治工作領導小組，黨組書記、主任袁建強任組長，黨組成員、副主任易虎明、譚曦任副組長，其余工作人員為成員。領導小組下設辦公室，負責具體事務。
二是加大宣傳力度。我單位堅持面向居民，發(fā)動社區(qū)居民積極參與，主動接受居民監(jiān)督，并通過設立便民信箱、公示舉報電話等途徑，堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量整治工作成效的重要標準，充分發(fā)揮居民及社會輿論的監(jiān)督作用。單位黨組更是把加強作風建設作為工作中的重中之重，逢會必講作風建設，在機關形成了轉(zhuǎn)作風的氛圍。
三是加強監(jiān)督整改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個整治工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。一是開展專項整治。著重抓了“違規(guī)公款吃喝”，“違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利”，“違規(guī)操辦婚喪喜慶”等方面的整治。二是規(guī)范公務接待標準，杜絕違規(guī)職務消費。進一步完善了公務接待制度，規(guī)定了接待統(tǒng)一標準。
二、存在的問題。
一是違規(guī)公款吃喝方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
二是違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三是違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
四是違規(guī)收送禮品禮金方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
五是參賭涉毒、吸毒涉毒方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三、下步主要措施。
一是進一步加強人員管理。出臺相關人員管理制度，經(jīng)常性開展作風紀律教育，明確相關紀律要求，在單位樹立起風清氣正的良好風氣。
二是進一步規(guī)范接待行為。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，凡違反規(guī)定的發(fā)票一律不得報銷;嚴格公務接待標準，規(guī)范接待程序，杜絕超標準接待現(xiàn)象和不按要求接待現(xiàn)象的存在。
三是進一步重視經(jīng)費開支。嚴格執(zhí)行省市區(qū)有關文件精神，杜絕機關工作人員違反規(guī)定進行不必要的公務活動，進一步明確經(jīng)費開支權限，報批、審簽程序。
四進一步加強督查落實。在單位專項整治工作領導小組的統(tǒng)一指揮下，將任務分解，明確工作重點，促使整治工作常態(tài)化、長期性。
自檢自查工作總結(jié)篇七
先覺社區(qū)“五好文明家庭”評比總結(jié)為了在全社區(qū)樹立融時代特色和傳統(tǒng)美德為一體的先進家庭典型，激勵和引導更多的家庭積極投身社區(qū)精神文明建設，養(yǎng)成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、家庭衛(wèi)生、鄰里團結(jié)的家庭美德，通過家庭的文明、和睦、穩(wěn)定來促進社區(qū)的文明進步和安定團結(jié)。經(jīng)社區(qū)精心組織開展了“五好文明家庭”的創(chuàng)建評選活動，受到廣大群眾歡迎?，F(xiàn)將我社區(qū)創(chuàng)建“文明家庭”活動情況總結(jié)如下：
一、倡揚家庭文明，營造社會和諧。
本次活動評選、表彰了“五好文明家庭”，通過多種形式對先進家庭的事跡進行了宣傳，弘揚了家庭美德，擴大了創(chuàng)建活動的社會影響，為打造文明和諧社區(qū)提供了群眾基礎。
二、結(jié)合形勢和群眾需要，組織豐富多彩的家庭文化活動。
為了幫助家庭適應變動的現(xiàn)代社會，弘揚文明、健康、科學的生活方式，通過組織豐富多彩的、各具特色的家庭文化活動，以此來促進文明和諧社區(qū)積極構(gòu)建和“五好文明家庭”的創(chuàng)建活動，加強社區(qū)居民精神文明建設，提高社區(qū)居民素質(zhì)。
三、針對精神文明建設的熱點問題，突出重點，開展創(chuàng)建活動。
社區(qū)“五好文明家庭”創(chuàng)建評選期間，居民能積極參與我愛我家、敞開家門迎友鄰等活動，促進了家庭、鄰里關系的和諧，增強了家庭成員的社會責任感，弘揚了集體主義精神。
四、“五好文明家庭”評選。
此次“五好文明家庭”評選活動的開展得到了廣大居民的肯定和。
好評，活動開展情況正常有序，充滿激情競爭，取得圓滿勝利，被評選出來的家庭5戶，真正展現(xiàn)了他們的和諧、優(yōu)秀、文明，為社區(qū)其他家庭樹立了榜樣。
總之，本次“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，在全體居民的熱烈支持、擁護下取得圓滿成功，在未來的日子里，我們將繼續(xù)開展精神文明創(chuàng)建活動，加強社區(qū)精神文明建設。
先覺社區(qū)。
社區(qū)黨支部通過認真學習、模范實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終以抓好社區(qū)黨建為核心，積極推進創(chuàng)建“五好黨支部”工作。2014年社區(qū)黨支部一直以群眾是否滿意為自己的工作準則，全身心地為居民辦實事辦好事，得到了廣大黨員群眾的擁護和認可。2014年社區(qū)創(chuàng)建“五好黨支部”工作情況總結(jié)如下：
一、提高素質(zhì)，建設好班子。
一是社區(qū)從自身抓起，把建設好班子隊伍作為促進社區(qū)各項工作協(xié)調(diào)開展的根本任務來抓，從提高干部素質(zhì)和作風入手，不斷加強社區(qū)的領導班子建設，努力構(gòu)建素質(zhì)一流、能力一流的社區(qū)領導班子。二是堅持民主制度，努力發(fā)揮黨支部的核心作用。嚴格執(zhí)行民主集中制，社區(qū)在處理重大事項、制定決策，干部推薦、獎勵、經(jīng)費大額開支、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定、決議等重要問題時堅持民主集中制原則，及時召開黨支部會議，通過集體討論決定。同時，黨支部書記和居委會主任一起研究工作、溝通思想、及時交流情況、交換意見和看法、協(xié)調(diào)解決存在的問題。三是堅持班子成員中心組學習，重點學習了十七大和十七屆四中全會精神、黨風廉政建設、科學發(fā)展觀、黨的民族宗教政策以及自治區(qū)、地區(qū)、縣黨建會議、文件精神等內(nèi)容，做到了領導班子成員學習有計劃、有筆記、有心得、有測試。通過學習進一步提高了班子及其成員辦事公正、清正廉潔、為民服務的效能。四是建立了樓棟、院樓黨小組，制定活動計劃，并按計劃開展黨員活動。五是充分利用黨員遠程教育的作用,組織社區(qū)黨員每月2次觀看電教片,科技片,提高居民黨員的整體素質(zhì)。
二、加強黨員的教育管理，建立基層好隊伍。
效提高干部的“雙語”水平。二是社區(qū)采取直管、共管、協(xié)管、聯(lián)管等方式，加強對社區(qū)直管黨員、組織關系留在原單位的退休黨員、下崗職工黨員和失業(yè)黨員、駐區(qū)單位的在職黨員的管理和服務。三是在發(fā)展黨員工作中，每年在年初，召開黨支部會研究發(fā)展黨員工作，嚴格按照“黨章”的要求，嚴格履行入黨手續(xù)，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來。通過教育培訓、認真考察等措施，發(fā)展吸收文化素質(zhì)較高青年黨員。僅今年，社區(qū)培養(yǎng)入黨積極分子4名。
三、完善制度建設，進一步規(guī)范工作機制。
一是研究制定了黨支部工作職責、黨支部書記崗位職責，制定了社區(qū)工作人員《接待群眾來訪制度》《工作首問負責制》、《社區(qū)居民法律培訓制度》和《社區(qū)干部每周入戶調(diào)查制度》。二是黨支部要求干部接待群眾時必須做到“五個一”。即：一把椅子、一杯熱茶、一張笑臉、一聲問候、一個滿意答復。由于明確工作職責和標準，社區(qū)工作人員提高了服務意識，樹立了良好的工作形象，贏得了群眾的口碑。三是建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎工作。四是大力開展黨員主題實踐活動，結(jié)合“兩講一樹”、“四知四清四掌握”活動，深入開展了“黨員定責包戶聯(lián)系群眾”、“黨員雙帶”、“無職黨員設崗定責”、“黨員奉獻日”等活動，充分體現(xiàn)了黨員的模范帶頭作用。
四、抓穩(wěn)定發(fā)展，促進和諧。
教活動。實現(xiàn)無嚴重違法違紀案件,無惡性刑事案件,嚴重經(jīng)濟案件,重大治安案件,無重大責任事故拐賣婦女兒童現(xiàn)象,無黑惡勢力和“黃賭毒”丑惡現(xiàn)象,婦女,兒童,老年人,殘疾熱合法權益得到切實保障。二是加強服務力度，增加居民收入。近幾年來,我社區(qū)不斷完善社會救助和保障體系,幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)問題，使失業(yè)者有了經(jīng)濟依托。近幾年來,社區(qū)為轄區(qū)內(nèi)下崗職工及失業(yè)人員提供就業(yè)信息中心50余條。提供穩(wěn)定就業(yè)問題35余人,靈活就業(yè)250余人次。在勞務輸出工作中,2007年居民參加抗震房建設共創(chuàng)收94000元。2008年社區(qū)107人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花，拾花收入達149064.30元，平均每人收入1447元；2009年社區(qū)120人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花，拾花收入達180000元，平均每人收入1500元。這些工作的努力不僅促使了居民爭收，而且為我社區(qū)各項工作的完成及經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展提供強有力的支持。三是積極開展扶貧幫困工作，不斷增強居民脫貧致富能力。這幾年來，我社區(qū)制定了扶貧計劃,實施方案。先后向特困戶捐資,捐物,為使我社區(qū)居民早日脫貧,社區(qū)并確定領導干部幫困對象,書記,主任幫扶兩家特困戶,一般干部職工幫扶一戶的原則,近三年,共計幫扶對象50戶。轄區(qū)單位也協(xié)助社區(qū)幫扶了15戶貧困戶。四是改善居民居住環(huán)境，加快社區(qū)環(huán)境美化。對社區(qū)院內(nèi)進行樹木,花草綠化,全面實施庭院美化的社區(qū)。社區(qū)組織人每星期一,四進行轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生打掃,每月處理垃圾8次,確保了轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔美麗。成立衛(wèi)生檢查組，定時對居民家庭衛(wèi)生情況進行調(diào)查指導。五是發(fā)揮陣地作用，開展文體活動，豐富居民的精神生活。充分利用社區(qū)院子內(nèi)設有的30組室外健身器材，給居民提供鍛煉身體的條件?，F(xiàn)在平均每天到中心活動健身的居民人數(shù)不下50人。社區(qū)還組織居民成立了20人的文藝宣傳隊，先后演出節(jié)目9場次。同時，每周全天候?qū)ν忾_放圖書閱覽室、文體活動室，為居民提供學習、娛樂的良好環(huán)境。
五、改善工作作風，樹立公仆形象。
區(qū)干部每月入戶調(diào)查時間不得少于20天，每天召開“四知、四清、四掌握”工作會議，聽取社區(qū)干部職工和十戶長對“四知、四清、四掌握”了解情況，并兌現(xiàn)獎罰措施；要健全“以房管人”的流動人口登記管理制度，建立流動人口跨地域聯(lián)動管理機制。落實定期排查和經(jīng)常走訪制度，實現(xiàn)出租房屋、流動人口情況當天清，重點管控對象動態(tài)情況隨時掌握。要及時收集掌握輿情信息，收集群眾反映的熱點、難點問題，尤其是要掌握有影響社會穩(wěn)定的，群體性事件信息，做到緊急處理，第一時間向有關部門、領導匯報。二是實行“錯班”制度，解決好社區(qū)群眾反映的熱點難點問題。還為弱勢群體爭取廉租房。建立以黨員、團員及干部為主的志愿者隊伍，給孤寡老人和殘疾老人解決生活困難，讓他們坐在家中就能享受服務。建立社區(qū)黨員為主要成員的信訪調(diào)節(jié)小組，及時調(diào)節(jié)群眾之間的矛盾，預防居民之間發(fā)生糾紛。鄰里之間通過這個互動平臺，相識、相知，增進了彼此之間的友誼，真正做到了以德為鄰、以鄰為伴、與鄰為善，和諧社區(qū)。
社區(qū)黨支部。
公園街道園藝社區(qū)，地處延吉市西北城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū)城公園路北段。東起網(wǎng)通公司公園分公司，西到原延吉市園藝農(nóng)場部辦公樓，向北延伸至外環(huán)公路，居民區(qū)占地面積約為0.6平方公里，延邊大學新校區(qū)占地約3平方公里，其余約70%的面積為果樹地。轄區(qū)內(nèi)居民家庭1780戶，人口4079人，其中常駐人口1455戶3726人，46棟住宅樓，61個行政小組，商業(yè)網(wǎng)點42家，6家企事業(yè)單位，無非法經(jīng)營。企業(yè)退休人員345人，從業(yè)人數(shù)2173人。通過培訓服務，實現(xiàn)了零失業(yè)?，F(xiàn)職社區(qū)工作人員20人，社區(qū)支委5人，黨員77人，黨員義工30人，15支志愿者服務隊160余人，8支文體宣傳服務隊，一直以來，我社區(qū)以服務居民為宗旨，不斷完善優(yōu)化服務功能，自開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動以來，更是全力提升服務，努力做到“五個好”。2010年以創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市為重點，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動扎實有效。社區(qū)“兩委”委員、工作人員、居民群眾、齊心合力聯(lián)治聯(lián)建全力打造“信用好”社區(qū)。
結(jié)一致，誠信互助的氛圍。整體素質(zhì)得以提升，做到了領導方式體現(xiàn)誠信，社區(qū)交往奉守誠信。
次，社區(qū)老年協(xié)會等自治組織創(chuàng)收8000余元。三以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城為目標，全力創(chuàng)建“環(huán)境好社區(qū)”。經(jīng)常性開展周末衛(wèi)生日，提高居民群眾的環(huán)保意識。年內(nèi)組織社區(qū)志愿者清理亂貼亂畫清掃樓院100多次。重視“除四害”工作，定期投放鼠藥總計20公斤、栽花400余株，清除雜草14次，近三千人次參加了社區(qū)的現(xiàn)場衛(wèi)生整治。轄區(qū)的西郡名苑小區(qū)被評為綠色小區(qū)。
四按照“法治、平安、和諧”的總體要求，認清社區(qū)綜合治理的工作新形勢，認真做好維穩(wěn)工作，全力打造“秩序好”社區(qū)。
社區(qū)創(chuàng)建五好關工委工作總結(jié)xx社區(qū)位于麻柳嘴鎮(zhèn)政府所在地，轄區(qū)內(nèi)有3個居民小組，260戶，常住人口1120人，其中青少年250人，社區(qū)黨支部下設3個黨小組，黨員22人。近幾年來，xx社區(qū)在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在上級關工委的大力支持和指導下，以“三代表”重要思想為指導，扎實推進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的同時，把關心下一代工作擺上社區(qū)建設的重要議事日程，以青少年思想道德教育為核心，緊密聯(lián)系關心下一代工作的實際，充分發(fā)揮關心下一代工作委員會的職能作用和老同志的主陣地作用，繼續(xù)發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，以爭創(chuàng)“關心下一代工作先進”為契機，并以創(chuàng)建“五好”關工委為載體，進一步完善自身規(guī)范化建設，提高工作水平，不斷推動工作上臺階?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、強化組織建設，加強對關心下一代工作的領導關心下一代工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會的必然條件，更是幫助關心青少年健康成長不可缺少的內(nèi)容，為此社區(qū)從政治上、思想上、組織上高度重視，積極加強對關工委工作的領導，堅持把關心下一代工作作為精神文明建設的助推工程和全面建設小康社會的未來工程。在年初制定的工作計劃上社區(qū)始終把關心下一代工作擺上重要位置，并納入黨支部工作議事的重要日程。成立了以黨支部書記為主任，社區(qū)主任和德高望重的社區(qū)退休老干部為常務副主任，兩委班子成員及部分老黨員、老干部10人組成的關心下一代工作委員會，建立健全了關工委各項工作制度,定期召開關工委組織會議，學習了解關工委的性質(zhì)、任務，和對關工委工作的研究。把加強對青少年的思想道德、理想信念教育和堅持為青少年辦實事、辦好事作為關心下一代工作的重中之重來做，為提高關心下一代工作奠定了基礎和根本保證。
二、積極發(fā)揮“五老”隊伍，認真做好“五助”工作“老干部、老黨員、老教師、老模范、老軍人”這“五老”隊伍是青少年教育的一支中堅力量，關工委在工作的開展中，充分發(fā)揮這“五老”的積極作用，在宣傳報告、法制幫教、言傳身教等方面，用他們的熱情、知識教育關愛著下一代，讓他們積極投身于關心下一代工作。一是開展貧困學生救助活動。幫助部分困難家庭學生解決了免除學雜費以及困難學生家庭助學貸款、困難補助工作，解決了他們的實際上學困難。二是繼續(xù)做好“留守兒童”的關愛工作。為解決留守兒童學習教育問題，社區(qū)關工委對轄區(qū)的“留守兒童”進行了摸底調(diào)查，詳細了解了他們的生活、學習、家庭情況，制定并填寫了“留守兒童”登記檔案，以便定期對他們進行看望慰問。并結(jié)合“五老”隊伍開展同留守兒童一對一的幫扶。三是積極幫助困難弱勢群體。為低收入殘疾青少年家庭辦理低保申請。
三、強化教育，注重實效，努力提高青少年的思想道德教育修養(yǎng)和法制意識“十年樹木，百年樹人”。關心下一代工作，關鍵在于強化青少年教育。青少年是一個可塑性特別強的群體，教育質(zhì)量的高低直接影響到他們的成長。在強化教育方面，我們主要做好以下四方面工作：
1、加強對青少年的愛國主義和思想道德教育。社區(qū)關工委立足實際，利用學校為陣地，結(jié)合青少年的學習興趣，開展了各種形勢愛國主義教育，如利用“五老”隊伍給他們講課，觀看英模教育電影等，增強和培育青少年積極向上的思想情操。
2、積極開展法制教育活動，提高青少年的法律意識。我們把青少年法制教育列入教育主題的重點來抓，防止青少年違法犯罪。利用節(jié)假日開展預防青少年違法犯罪活動培訓班、文體活動等，豐富青少年文化生活，從而消除了未成年人的違法犯罪誘惑，保護未成人免受色情、暴力、封建迷信、邪教等有害影響，同時社區(qū)多次聘請政法干警來學校開展學生法制宣傳教育講座，讓廣大青少年知法、懂法、用法。
3、創(chuàng)建積極、健康、文明的文化陣地，我社區(qū)根據(jù)實際。
制定的年初工作計劃，設立了圖書室、電視收看室、體育廣場等，進一步豐富了青少年業(yè)余生活，擴展他們的視野，為青少年的茁壯成長創(chuàng)造了良好的社會氛圍。
四、開展精神文明宣傳教育和社會實踐活動。
1、關工委隊伍積極參加了社區(qū)開展“義務奉獻日”活動，主要是對社區(qū)綠化衛(wèi)生打掃和轄區(qū)垃圾清理以及公共設施的維護。
2、社區(qū)“關工委組織”做好對轄區(qū)兒童進行“六一”慰問。
溝通零距離潤物細無聲——楓涇鎮(zhèn)和諧發(fā)展的社區(qū)楓涇，上海金山區(qū)的一個鎮(zhèn)。
一座古色古香的牌坊聳立著，吸引了無數(shù)游客的目光，這個鎮(zhèn)，擁有著很多國字號榮譽——國家衛(wèi)生鎮(zhèn)、國家文明鎮(zhèn)、全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、中國歷史文化名鎮(zhèn)??幽雅宜人的居住環(huán)境、物資豐富的市井畫面、其樂融融的生活氣息。這樣一派祥和、溫馨、愜意的景象，讓生活在大城市里的人們發(fā)出感慨和羨慕。
而這樣的局面，絕非一蹴而就，社區(qū)管理模式和服務體系的突破和創(chuàng)新，讓社區(qū)和居民溝通“零距離”，潤物細無聲般的讓楓涇社區(qū)成為了一方和諧的樂土。
民生工程：讓“五好”成功轉(zhuǎn)型。
沒有固定的口號，但是，在楓涇鎮(zhèn)社區(qū)，“小區(qū)環(huán)境好、居民素質(zhì)好、鄰里關系好、精神面貌好、文明傳播好”這“五好”早已經(jīng)成為建設社區(qū)的共識。楓涇鎮(zhèn)社區(qū)由新楓、友好、白牛、和平、楓陽、興塔6個居民區(qū)及楓岸華庭、楓苑小區(qū)兩個小區(qū)管委會組成。楓涇社區(qū)工作站在“十二五”開局之年、楓涇特色鎮(zhèn)建設的風口浪尖上，承擔著維穩(wěn)社會、促進和諧、保民安樂的責任。在全民關注“民生”問題的大形勢下，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進理念下，創(chuàng)新驅(qū)動謀發(fā)展、服務群眾促和諧。
楓涇鎮(zhèn)開展的“三訪四步工作法”——領導干部聯(lián)系走訪、黨員干部上門家訪、基層黨員就地察訪。在居民區(qū)黨員干部、基層黨員及群眾中拉開一張蔓延之網(wǎng)。
針對不同居民群體的不同需求，提供個性化、特色化服務，使黨組織的關懷零距離覆蓋到每個居民。首先是服務對象上全覆蓋，其次是服務形式上零距離，第三是服務內(nèi)容上特色化。
令人可喜的是，這套工作法不僅做到及時發(fā)現(xiàn)問題，并能在第一時間通過各職能部門協(xié)調(diào)迅速解決問題，讓居民們的難題迎刃而解。真正做到了“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”。
根據(jù)“三訪四步工作法”，居民區(qū)干部、基層黨員和群眾之間架起了一座橋梁，隔三差五深入群眾知民情、解民意。每個居民區(qū)成立一支察訪員隊伍，每天在小區(qū)內(nèi)就地察訪。做到眼觀四路、耳聽八方。及時發(fā)現(xiàn)問題、迅速反映問題、盡快解決問題。
提及居民生活中遇到的煩心事，居民們都表示再大再煩的事情也不怕。因為有居民區(qū)、有政府，甚至不用自己上訪，居民干部會關心、黨員同志會關心、甚至鄰里群眾也會關心，沒有什么解決不了的事情。
居民們不再為民生而擔心，不再為有苦無處訴、有冤無處說而煩惱。楓涇的居民都從心底里實實在在感受到了居委干部們“小事情折射出大民生”的工作作風。
居民劉阿姨家住在新苑小區(qū)內(nèi)，她深切體會到了“三訪四步工作法”給她所在的小區(qū)居民帶來的實實在在的實惠。
這是座新建成的小區(qū)，因為是拆遷戶小區(qū)，移動人口一下難以城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)下的生活習慣，于是亂晾曬、亂停放、亂搭建情況十分嚴重。更糟糕的是，新苑小區(qū)內(nèi)有條小河道，沿岸居民排污水流經(jīng)與此，一到夏天，蚊子蒼蠅慕名而來，小河逐漸成為一潭死水，臭味難耐。通過居委干部、基層黨員的走訪了解到了這一情況后，一方面與居民們溝通“三亂”問題，另一方面與有關職能部門商量河道污染的事情，后經(jīng)協(xié)調(diào)，政府出資120余萬元，與相關職能部門將昔日黑臭水變成今日景觀河。
如今，劉阿姨站在新苑小區(qū)內(nèi)的景觀河道旁，盡情享受明媚陽光和宜人景觀帶來的無比愜意之感。這恐怕只有新苑小區(qū)內(nèi)的居民才能從內(nèi)心感受到了如今的美好。
在楓涇社區(qū)，有這樣一支黨員干部隊伍，他們廉潔效率、勤勉務實，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與“黨員回娘家”的長效機制，延伸到了社區(qū)的每個角落。
在友好居民區(qū)楓景家園門口，以前，經(jīng)?？梢月牭健鞍停一?！钡暮艚新?。那是因為這里沒有公交車招呼站，居民氣喘吁吁追趕車輛的情形可以經(jīng)?？吹健?BR> 而現(xiàn)在不一樣了，因為友好居民區(qū)在職黨員顧學芳“回娘家”為居民們辦了一件好事。原來偌大的一個小區(qū)門口竟然沒有一個公交車揚招點，并且是一個禁止停車地帶，使小區(qū)居民出行十分不便。居民抱怨聲不斷：小孩上學靠步行要半個多小時，老人上醫(yī)院勞神勞力，等等。
經(jīng)過“回娘家”的在職黨員努力調(diào)解下，經(jīng)有關部門商榷，終于在小區(qū)門口增設了招呼站，解決了小區(qū)居民出行難的實際困難。
每個晚上，只要一有時間，退休教師張選青總會和鄰居們拉家常，其實，這樣的家常里總是與“和諧社區(qū)”有關。
在社區(qū)，市民宣傳教育是一項常抓不懈的日常工作，通過五五普法宣傳，加強居民學法、知法、懂法、守法的意識，提高居民用法律武器保護自己的能力；通過安全防范教育，提高居民日常生活提高警惕，防范人身安全的能力。
退休醫(yī)生徐小云、退休教師張選青、退休法官朱綏石等一批老黨員利用休息時間輪番為小區(qū)居民開展豐富的課程，內(nèi)容涉及剪紙藝術、時事政治、法律事務、古董收藏等諸多領域。
寓教于樂：讓“五好”有聲有色。
在楓涇社區(qū)，有一支由32人組成的楓涇芙蓉藝術團。每當楓涇有重大節(jié)日活動時候，藝術團都會整齊亮相，展現(xiàn)楓涇朝氣蓬勃的精神風范。這僅僅是楓涇社區(qū)群眾文化的一個縮影。
居民區(qū)文化一直是居委會宣傳教育工作的一種手段，但每年的小區(qū)文藝要花費居委會大量的時間、人力、物力和財力。2009年初，居民辦對如何做好居民區(qū)群眾文化工作，展開了工作調(diào)研，廣泛聽取社會各方意見和建議，在綜合各方意見的基礎上，整合小區(qū)文藝骨干，采取自愿和推薦相結(jié)合。2009年、2010年，芙蓉藝術團共演出30余場，觀眾達2萬余人次，居民群眾在享受藝術的同時又受到教育、鼓舞。
這種以文藝演出為載體，融入精神文明建設，用民眾喜聞樂見的文藝表演給居民們上一堂堂生動的素質(zhì)教育課程，起到寓教于樂的良好效果。
自檢自查工作總結(jié)篇八
由院長親自主持召開院班子會，職能科室會，全體中層干部會議，逐一落實文件中要求的.各項工作。成立醫(yī)院人員、設備、服務技術要素清理檢查領導小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：
責任明確，分管領導責任制，認真負責管轄區(qū)工作。
二、清查依法執(zhí)業(yè)情況，執(zhí)業(yè)證書醫(yī)院統(tǒng)一管理，臨床醫(yī)生、輔助科室醫(yī)生分類管理。
醫(yī)院在崗醫(yī)生總計30人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)生18名，執(zhí)業(yè)助理2名，副主任醫(yī)師2名，主治醫(yī)師8人，在崗護士49名，其中主管護師4名，護師7名，護士38名。經(jīng)檢查院內(nèi)在崗人員中沒有無證上崗人員，沒有混崗現(xiàn)象；大型設備均有合格證及許可證，上崗人員持有大型設備使用上崗證。
三、加強重點科室管理，杜絕院內(nèi)感染的發(fā)生。
對重點科室：手術室、供應室、新生兒室制定專人負責，嚴格按照院內(nèi)感染控制的各項規(guī)章制度進行管理。感染科為職能部門，控制院內(nèi)感染的發(fā)生，每月對相關科室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，幾年來從未發(fā)生過院內(nèi)交叉感染。
四、規(guī)范診療技術，設置科室符合標準。
醫(yī)院設置內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、中醫(yī)科、檢驗科、放射線科、彩b超科、心電圖室，均未超出《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本》的診療范圍。無出租承包科室，診療范圍、項目均按照國家標準執(zhí)行，為發(fā)生超范圍、超能力服務，服務項目均經(jīng)市衛(wèi)生局批準開展。
五、加強二級醫(yī)院管理，提高為東部山區(qū)百姓健康服務水平。
20xx年，經(jīng)營口市衛(wèi)生局組織專家組評審，第三醫(yī)院被確定為二級綜合性醫(yī)院，承擔臨床醫(yī)療、預防保健及國家基本公共衛(wèi)生職能。從醫(yī)院管理、醫(yī)療安全、醫(yī)院服務、醫(yī)療護理質(zhì)量持續(xù)改進、輔助科室檢查準確率、醫(yī)院感染控制、合理用血、抗菌素應用專項整治、開展優(yōu)質(zhì)護理示范工程活動，認真貫徹執(zhí)行“三號一滿意”活動方案，開展臨床多發(fā)病、常見病治療的基礎上，外科、骨科、婦產(chǎn)科開展各種危重癥、疑難疾病的診斷治療，均能達到二級醫(yī)院水平，為東部山區(qū)百姓健康、防病、治病做出了重大貢獻。
總之，我們按照文件要求，對各項工作做了詳細檢查，全院上下齊抓共管，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，嚴格清理無證行醫(yī)等不正之風，確保大型設備使用安全可靠，規(guī)范服務，是的醫(yī)療工作規(guī)范化、標準化，保持二級醫(yī)院的工作成果，為促進醫(yī)療體制改革，為東部山區(qū)的百姓健康作出貢獻！
自檢自查工作總結(jié)篇九
我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展,使高校青年教師的數(shù)量急劇增加。建立健全科學的高校青年教師師德師風建設機制是加強高校青年教師師德建設的途徑之一。今天本站小編給大家整理了教師師德師風建設自檢自查工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
首先在自己的工作中注意良好品德的養(yǎng)成。教學中能面向全體學生，尊重學生的個體差異，平等地對待每一位學生。盡其所能、高效能地傳授科學文化知識，使學生終生受益，用自己精熟的知識吸引學生，用精辟的語言感染學生，用高尚的品德影響學生，成為學生一生學習和效仿的榜樣。對侍備課、批改作業(yè)要一絲不茍，及時改正講課中存在的問題，糾正學生作業(yè)中的錯誤，對于學困生要耐心輔導，幫助他們樹立學習的信心。
其次在自己的生活中注意良好行為的養(yǎng)成。一個人的品德的高低，不光是在正規(guī)場合的表現(xiàn)，私下里、小事上往往更能反映一個人靈魂深處的東西，表現(xiàn)一個人的本質(zhì)。平時，不說與教師身份不相符的話，不做與教師形象不相稱的事。在家里，要家庭和睦，鄰里友愛。在小區(qū)，不參與各種賭博活動。與人交往，誠實守信;同事之間不談不利于團結(jié)的話;不做不利于團結(jié)的事;不以惡小而為之，不以善小而不為。在小事中修身，在平凡中養(yǎng)德。只有具備高尚道德修養(yǎng)的教師，才會在一言一行中感染學生和塑造學生美好的心靈，使學生不僅學到科學知識，而且懂得做人的道理。
第三教師要勤奮學習修身養(yǎng)德。作為教師要具備廣博的知識、開闊的視野，就要不斷讀書學習、陶冶情操。利于業(yè)余時間學習教育教學理論，掌握新課程改革的理念，積極參加教研活動，不斷總結(jié)、反思教學。
總結(jié)我在軍王小學一年的教學工作，雖然取得了一點成績，但也存在一些不足之處：
(1)業(yè)務學習和鉆研放松：
(2)課堂上對學生的要求不夠嚴格，使得課堂紀律松散，
(3)講課過程中，忽視了學生的個體差異，使部分學生失去學習信心。
(4)課后對差生的輔導不到位。
希望自己能在以后的工作中嚴格以教師職業(yè)道德的標準要求自己，做好太陽底下最光輝的職業(yè)。
師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。現(xiàn)將我們的認識和存在的共性問題進行剖析，以提升全體教師的認識，增強師德教育的自覺性，為建章立制階段工作的開展打好基礎。
一、存在的不足。
1、活動形式單調(diào)，缺乏多樣化。今后要根據(jù)學校中心工作，注重針對性和實效性，寓師德師風教育于豐富多彩的活動之中。
2、加強學習，依法執(zhí)教方面學習的主動性有待加強。
3、愛崗敬業(yè)，教書育人方面有的時候，感覺責任心不夠強，這主要表現(xiàn)在有的教師心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響，有時甚至會帶一點到工作和課堂中去。
4、熱愛學生，和諧發(fā)展方面有的時候，教育學生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學生的身心造成了不良的影響。課后對差生的輔導不到位。
5、注重小節(jié)，修煉人格方面教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。在這一點上有的教師比較注意，如班級有一張紙，都會主動撿起，做給學生看，而不是教學生來撿。
6、尊重家長，服務家長方面有時在與家長的溝通中，沒有注意家長的心理承受能力，直言不諱，可能會傷害到家長，讓家長不敢和老師主動溝通。
二、存在問題的原因。
究其原因，主要有：對此類問題認識不夠，輕視政治理論學習、缺乏理想信念、不注意產(chǎn)生問題后的影響，有麻痹思想在里面。
三、整改措施。
今后改進的方向：
1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想;提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，刻苦鉆研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。
2、在教研組活動中，與組內(nèi)每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知;尋找到了新的教學方向。
3、尊重學生，關心學生，誨人不倦，克服不良情緒，杜絕不良行為。注重心靈的溝通。
4、時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起!要以自身良好的師德形象帶動孩子。
5、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
6、自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
總之我校師德師德建設學習教育、自查、自檢、自評活動圓滿結(jié)束，我們既完成了規(guī)定各項動作，又進行了自選動作(教師簽定的責任狀12余份、教師師德學習體會13余份、自查、自評整改13余份)，教師自我對照檢查階段工作做扎實有效果，教職工精神面貌煥然一新，工作的責任感、積極性明顯加強和提高，全體教師的師德形象贏得社會家長的普遍稱贊。
我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現(xiàn)對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。
一、主要存在的問題：
1、課余時間，自學不夠，學習的層次不高。
當今世界瞬息萬變，發(fā)展迅速。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時俱進?；仡櫼炎哌^的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。
2、做事缺乏預見性。
在班級管理中，有時候不能在事情發(fā)生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。
3、與任課老師之間的溝通不夠。
在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。
日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。
二、分析產(chǎn)生這些問題的原因：
1、是自己放松了學習及對自己的要求;。
2、是思想上有等、懶、靠的情緒;。
3、是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。
4、有時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結(jié)果適得其反，此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒。
5、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。
6、平時思考的不夠多，工作方法單一。
這次自查使我找到了自己的問題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：
1、加強自身建設，提高素質(zhì)。
一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，加強對政策理論水平的提高。
二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。
2、強化責任，提高效率。
對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。
3、開拓創(chuàng)新，提高教育教學水平。
在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。
自檢自查工作總結(jié)篇十
按豐寧滿族自治縣建設局文件（豐建發(fā)[20xx]36號）關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知要求，我公司豐寧項目部立即組織進行了自查工作?，F(xiàn)將自查工作匯報如下：
接到豐寧滿族自治縣建設局文件（豐建發(fā)[20xx]36號）關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知后，我公司項目部成員和相關人員進行了認真的學習，在深刻領會通知精神的基礎上研究部署并開展了如下工作。
1、成立了安全大檢查活動領導小組。由公司豐寧項目部總經(jīng)理任組長，由安全科長、技術總工任副組長，由各標段專職安全員、項目經(jīng)理、技術員、施工員等為成員。
2、對我公司的安全資質(zhì)，企業(yè)負責人及項目各棟號的安全管理人員的安全資格證書進行了審查，企業(yè)安全資質(zhì)合格，管理人員全部有安全資格證書。
3、我公司及各項目部在施工管理過程中，完全貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《建設工程安全管理條件》等有關法律、法規(guī)，無任何違法亂紀行為，在建設和監(jiān)理單位有很好的評價和口碑。
4、各級安全生產(chǎn)責任，各項規(guī)章制度和操作規(guī)程及各種臺帳都建立健全；特種作業(yè)人員全部執(zhí)證上崗，進入工地的施工人員全部進行了“三級”安全教育，考試合格后，方準參加工作。
5、施工現(xiàn)場整潔有序，符合安全規(guī)程，并做到了文明施工要求。
6、所有施工項目均按規(guī)定要求進行施工，施工用電、機具設備品、腳手架、“三寶”、“四口”及大型設備安全防護和保障措施完善到位。
7、應急預案已經(jīng)公司和監(jiān)理審核、批準，設備物資全部到位，于20xx年4月16日完成演練。
通過本次活動，在項目部上下取到了良好的效果，提高了全員的安全生產(chǎn)意識，為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。我們將以此次安全檢查活動為契機，努力抓好安全生產(chǎn)工作，達到以月促季，以季促年，全年安全生產(chǎn)無事故的目標，平安、順利地完成豐寧陽光水岸二期工程！
自檢自查工作總結(jié)篇十一
根據(jù)臨滄市勞動和社會保障局、臨滄市財政局、臨滄市監(jiān)察局、臨滄市政府糾風辦、臨滄市審計局等八個部門聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)臨滄市社會保險基金專項治理工作實施方案的通知》（臨勞社發(fā)20xx17號）要求，我縣認真組織開展了社會保險基金專項治理自檢自查工作，現(xiàn)將工作開展情況及自檢自查結(jié)果報告如下：
為確保專項治理工作的.有序開展和取得成效，我縣及時成立了由縣人民政府辦分管聯(lián)系工作的副主任任組長，縣勞動和社會保障局、縣財政局、縣地稅局、縣人行、縣審計局、縣監(jiān)察局、縣衛(wèi)生局等部門領導為成員的領導小組。領導小組下設辦公室在勞動和社會保障局，由社保中心主任兼任辦公室主任，各成員單位業(yè)務負責人為成員的工作組，具體負責全縣的專項治理工作，切實加強了對工作的領導和指導，為專項治理工作的組織實施提供了保障，確保了專項治理工作的順利進行。
為確保專項治理工作的有序開展，我縣結(jié)合實際制定了《鎮(zhèn)康縣社會保險基金專項治理工作實施意見》（鎮(zhèn)政勞社字［20xx］108號），先后兩次召開了社會保險基金專項治理工作會議，認真組織學習了相關文件精神，進一步統(tǒng)一了思想，明確了任務和要求。同時按照實施意見，認真對各階段的工作進行了細化，保證了此項專項治理工作有序的進行。為全面了解和掌握各部門的工作狀況，建立健全了重大問題及時報告制度、定期召開工作組聯(lián)席會議制度和定期上報工作開展情況制度，切實加強了對工作的督促和落實。
（一）勞動和社會保障部門。
1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險均依法核定繳費基數(shù)，沒有違反政策規(guī)定少核或漏核社會保險繳費基數(shù)，及時征繳社會保險費，收入嚴格按規(guī)定納入財政專戶，沒有隱瞞、轉(zhuǎn)移社會保險費收入情況發(fā)生。也沒有自行制定優(yōu)惠政策。更沒有發(fā)生社會保險費應收未收的情況。
2、五險基金均嚴格執(zhí)行國家和省、市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，按規(guī)定及時足額支付社會保險待遇，經(jīng)自查，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發(fā)生。也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現(xiàn)象。
基金也嚴格按規(guī)定管理。
4、五險基金按規(guī)定存儲結(jié)余，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的社會保險基金利率政策。
（二）地方稅務部門。
1、對當期社會保險費征收數(shù)的征收情況進行檢查。以社保經(jīng)辦部門提供的應征及欠費清冊為依據(jù)，對征收分局的票款結(jié)報、政策落實情況進行檢查，經(jīng)檢查，征收分局在征收社會保險費的工作過程中，能及時準確的把社會保險費納入專戶，并且在自查過程中沒有發(fā)現(xiàn)“過渡戶”、違規(guī)減征、緩征、免征等社會保險費的征收問題。
2、工作小組對管理分局進行檢查，首先是檢查稅收管理員對社會保險費繳費戶的管理情況、管戶的基礎資料按要求建立“一戶二檔式”管理。其次是檢查分局對《云南省社會保險費繳條例》的執(zhí)行情況，管理分局能認真落實好滯納金加收制度，按月對欠費進行催繳，及時把相關信息傳遞至相關部門，進一步提高繳費人的納費意識，使繳費人按時向地方稅務局申報繳納社會保險費。
3、對20xx年度填開的所有社會保險費的完費征、繳款書進行申報金額、申報費率的復核，征收人員按規(guī)定做好上解銷號以及費款的結(jié)報工作，沒有發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為。
4、對以前年度審計發(fā)現(xiàn)的社會保險費年終清算報表中反映的歷年欠費不一至的問題進行整改，并積極與勞動和社會保障局進行溝通，以社保經(jīng)辦單位提供的欠費數(shù)為依據(jù)，做好欠費的對帳工作，力爭欠費數(shù)據(jù)準確無誤，使社會保險費歷年欠費在年終清算報表中能正確反映。
（三）縣財政部門。
1、應納入財政專戶管理、核算的社會保險繳費及各級財政對社會保險基金的補助都及時入賬，不出現(xiàn)不按規(guī)定入賬和隱瞞、轉(zhuǎn)移收入問題。
2、社會保險基金專戶的開設是通過鎮(zhèn)康縣人民銀行批準開設的，賬戶結(jié)余資金不出現(xiàn)調(diào)動。
3、財政專戶存款結(jié)余只有經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)認可后轉(zhuǎn)入定期存單定存，沒有違規(guī)投資情況。
4、專戶資金嚴格按指定賬戶劃撥資金。
5、財政專戶以《財務管理制度》、《基金管理辦法》管理，賬務規(guī)范。
6、“在20xx年以前檢查、審計發(fā)現(xiàn)問題尚未糾正整改情況”，我縣20xx年在年底有部份收入未納入當年基金收入，審計檢查后作了相應的處罰，并已整改。
（四）銀行部門。
1、轄內(nèi)各金融機構(gòu)能按規(guī)定傳遞票據(jù)，及時劃轉(zhuǎn)資金，未發(fā)現(xiàn)違反支付結(jié)算法律法規(guī)和相關制度的行為。
2、轄內(nèi)各金融機構(gòu)能認真執(zhí)行中國人民銀行《對養(yǎng)老保險基金活期存款實行優(yōu)惠利率的通知》（銀發(fā)[1997]567號）及國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)199844號）文件中規(guī)定的社會保險基金利率計付利息。20xx年以后，未發(fā)現(xiàn)少計、漏計、漏付基金利息的情況。
3、轄內(nèi)承擔受托發(fā)放離退休費用及失業(yè)保險金的金融機構(gòu)能及時將應支付款項分配計入個人帳戶，未發(fā)現(xiàn)截留、隱瞞、轉(zhuǎn)移、貪污社會保險基金的情況。
由于縣政府領導重視，各成員單位密切配合，專項治理工作成效顯著，推進了我縣社會保險基金經(jīng)辦管理部門更好地履行職責，嚴格依法辦事，進一步強化基金征繳，實現(xiàn)應收盡收；方便群眾領取，防止欺詐騙保；規(guī)范內(nèi)部管理，嚴禁擠占挪用；投資運營安全，實現(xiàn)保值增值；加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，切實維護了群眾根本利益。
（一）20xx年勞動保障部門對全縣101戶參保單位前一年的社會保險的申報繳費基數(shù)進行了實地核查，發(fā)現(xiàn)部分參保單位存在著少報、漏報繳費基數(shù)情況，查處外貿(mào)公司等4個單位少繳基本醫(yī)療保險費3342.14元，失業(yè)保險費1169.94元。按照有關法律、法規(guī)，下發(fā)《整改補繳通知書》責令整改，并在20xx年12月25日前已全部完成清收。同時為了規(guī)范征繳行為，行文下發(fā)了《鎮(zhèn)康縣勞動和社會保障局關于做好20xx年社會保險繳費申報工作的通知》（鎮(zhèn)政勞社字[20xx]109號）進一步明確各險種申報繳費的工資基數(shù)。
（二）20xx審計部門通過對社會保險基金財政專戶進行審計，發(fā)現(xiàn)20xx年度的社會保險金收入存在跨年度入帳，違反國家規(guī)定的財務收支行為，財政部門及時做了整改，并于20xx年一季度中的記帳憑證20xx年1月1日1、2、3、4號和20xx年3月29日5號入帳進行處理。對所作的罰金已按規(guī)定上繳市級。
（三）檢查發(fā)現(xiàn)，1999年至20xx年，社?；饘糸_戶行縣農(nóng)業(yè)支行未能認真執(zhí)行中國人民銀行《對養(yǎng)老保險基金活期存款實行優(yōu)惠利率的通知》（銀發(fā)[1997]567號）及國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）文件中規(guī)定的社會保險基金利率計付利息，少計基金利息492021.22元，于20xx年8月10日督促中國農(nóng)業(yè)銀行鎮(zhèn)康縣支行將少計的全部基金利率計入鎮(zhèn)康縣社?；饘簟?BR> 少繳生育保險費9564.36元，少繳失業(yè)保險費8852.04元，少繳醫(yī)療保險費17261.80元。查出鎮(zhèn)康縣人壽保險公司因少報養(yǎng)老保險申報基數(shù)。少繳養(yǎng)老保險費24189.96元，少繳工傷保險費673.44元，少繳生育保險費673.44元，少繳失業(yè)保險費432.00元。少繳的各項社會保險費已于20xx年7月補繳到位。
（五）采取細查嚴處和邊查邊改相結(jié)合，各參保單位執(zhí)行政策法規(guī)的意識進一步增強。在嚴肅查處相關問題的同時，有效地促進了政策法規(guī)執(zhí)行的規(guī)范，從而達到了標本兼治的良好效果。
（一）失業(yè)保險欠費依然嚴重。截止20xx年底累計欠費4844015.30元，主要原因是由于縣財政困難，事業(yè)單位應繳部分未能足額安排，目前專項治理檢查小組已向縣人民政府作專題書面報告，請求將歷年欠費納入年度預算逐年消化。
（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費比例偏低。我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位繳費比例自20xx年市政府批復為4.5%以來，依據(jù)我縣醫(yī)療保險運行和財力狀況，在基本做到“收支平衡、略有結(jié)余”的前提下，單位繳費比例一直沒有上調(diào)。
（三）無主體企業(yè)的欠費無法清欠。我縣已按要求完成了對破廠、倒閉、關停企業(yè)欠繳社會保險費情況的清理檢查，共清理出18戶企業(yè)。經(jīng)過清理核實，欠繳各種保險2535591.13元。其中養(yǎng)老保險欠2446398.02元；失業(yè)保險欠費17160.20元；工傷保險欠費43212.01元；生育保險欠費28820.90元。由于這些欠費單位主體已不存在，清欠無法落實。
在今后的社會保險基金專項治理工作中，我們將正視存在問題，增強與相關部門的協(xié)調(diào)與配合，切實分析和研究破解具體問題的辦法措施，強化監(jiān)督，加強管理，不斷完善社會保險及專項資金的監(jiān)督制約機制，維護基金安全，確保社會保障體系建設真正惠及人民群眾。
自檢自查工作總結(jié)篇十二
1棗莊市海龍化工有限公司安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況報告根據(jù)棗莊市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《轉(zhuǎn)發(fā)省安監(jiān)局關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作的通知》(棗安監(jiān)發(fā)?20xx?184號)文件精神，為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理，貫徹《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》要求，我公司高度重視、積極響應，本著依法管理、嚴肅認真、客觀務實的態(tài)度，開展了安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作?，F(xiàn)把安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況匯報如下：一、公司安全監(jiān)管機構(gòu)建設情況公司成立了以總經(jīng)理任組長的安全工作領導小組，安全領導小組下設安保部，具體負責公司日常安全生產(chǎn)工作。按照有關法律法規(guī)要求，設立了安全檢查、生產(chǎn)調(diào)度和設備管理機構(gòu)，配備了專職人員擔任安全檢查員、生產(chǎn)調(diào)度員和設備管理員并制定了“三員”崗位職責。公司高度重視對“三員”的管理，嚴格執(zhí)行“三員”的任職資格，培訓計劃和考核標準，切實提高重點崗位人員隱患排查和應急處置能力，努力防范和遏制各類事故發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。二、安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作開展情況公司認真貫徹20xx年8月10日安全生產(chǎn)電視電話會議精神及市區(qū)安監(jiān)部門的安排，公司專門下發(fā)了文件，召開了會議，貫徹落實“企業(yè)自查自糾、政府嚴格監(jiān)管、執(zhí)法督促整改”的隱患排查機制，使公司的安全管理水平、管理人員及操作工人的安全意識得到了很大的提高。
(一)檢查基本情況：1、公司安全許可;。
2、安全管理機構(gòu)和人員資質(zhì)情況;。
7、重大危險源監(jiān)測運行情況;。
2、生產(chǎn)現(xiàn)場少數(shù)工人未按規(guī)定佩戴安全帽，防腐橡膠手套等防護用品。
3、部分滅火器材未擺放在明顯位置;。
4、生產(chǎn)車間和灌區(qū)的安全警示標識過少或有損壞。(三)整改措施。
針對以上檢查出的問題，公司要求責任人立即進行了整改，對于不能立即整改的，公司規(guī)定了限期整改時間，并按期復查，跟蹤整治，確保整改到位。
1、加強領導、樹立安全生產(chǎn)意識。要強化措施，認真落實安全生產(chǎn)責任制，公司的主要領導要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。
2、遵章守法，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。要按照市委、市政府及有關部門對安全生產(chǎn)工作的要求，把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程，組織機構(gòu)建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作，增強領導和職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念。
3、經(jīng)常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?；贫然⒁?guī)范化，在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇十三
1、深入學習上有差距。到xxx工作以來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。
2、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創(chuàng)工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對我而言，還是要加強業(yè)務學習，同時要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做干凈干事的模范。堅定廉潔信念，牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人民的觀念，堅持做到公正執(zhí)法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監(jiān)督。
自檢自查工作總結(jié)篇十四
根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計委《關于開展電氣火災綜合治理工作檢查的通知》文件精神，按照區(qū)局的要求，我社區(qū)中心對全社區(qū)消防安全隱患進行自查，現(xiàn)將我社區(qū)的電氣火災綜合治理自查情況匯報如下：
成立以中心主任為組長，各科室負責人為成員的電氣火災安全領導小組，小組成員全面負責日常的電氣火災安全工作。建立健全包括消防安全教育、培訓、檢查，安全疏散設施管理，用火、用電安全管理。采取有效措施，明確責任人。
（1）社區(qū)內(nèi)電氣線路、電氣設備都選用具有生產(chǎn)許可證或ccc證書的電器產(chǎn)品。
（2）消防器材配備情況，我社區(qū)現(xiàn)有滅火器均已驗收合格。
（3）場所內(nèi)嚴禁超負荷用電，無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象，無在單位場所內(nèi)為電動車充電現(xiàn)象，電動車停放在安全區(qū)域。
（4）對各科室電線線路進行統(tǒng)一排查，無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象，現(xiàn)在未有老化線路。
通過這次檢查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)電氣火災安全工作總體上較好，無消防安全隱患。消防安全防范制度全、工作人員消防安全常識注充足。
今后我社區(qū)更要把電氣火災安全工作工作做為一項重要工作來抓，主任親自布署，重點部位責任到人。門診由門診醫(yī)生負責；病房由護辦室負責。不定期在全社區(qū)進行電氣火災安全工作檢查活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，捕滅安全隱患苗頭。在全院開展不定期的以消防法律法規(guī)和消防安全常識為主要內(nèi)容的宣傳教育活動，加強對醫(yī)院消防責任人的教育培訓，增強消防意識，強化消防能力，提高自我保護能力。
自檢自查工作總結(jié)篇十五
我公司積極組織，認真開展自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、財務收支情況。
在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況。
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題。
通過自查，我公司在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
自檢自查工作總結(jié)篇十六
根據(jù)局關于效能建設活動的安排，本人對本職工作進行總結(jié)、反思如下：
1、大局意識方面，服從領導工作安排，辦事認真負責,具有全局意識，在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和工作能力，范文之個人總結(jié):個人自查自糾工作報告。
2、工作效率方面，對自已的本職工作和領導交辦的任務，能按時、按質(zhì)完成?？荚嚬ぷ鲗r間和準確性要求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要求我們在工作上細之又細，慎之又慎。
3、工作作風方面，作風正派,說的少做的多。能嚴格遵守國家的法律法規(guī)和局里的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，尊敬領導，團結(jié)同事。
存在問題是：
1、由于常期面對考生，有時存在著對待考生不夠耐心，情緒急燥的現(xiàn)象;。
2、長期和數(shù)字打交道，思想高度集中，工作比較累，有時會有放一放，歇一歇的想法。
針對以上存在問題，采取如下整改措施：
1、進一步提高認識，加強學習，有辦人民滿意的考試的思想，考生的每一件事對于我們也許只是微不足道，但對于考生來說是大事，要有耐心，為考生解釋清楚。
2、注意休息，勞逸結(jié)合，緩解由于精神緊張帶來的效率不高現(xiàn)象，提高工作的正確性，確保不出現(xiàn)一絲一毫的錯誤。
自檢自查工作總結(jié)篇十七
分局法規(guī)監(jiān)察股、用地股、礦管股、財務室、土地整理中心、地籍股分別依據(jù)分局“三定”方案規(guī)定的職責，對20xx年1月1日至20xx年5月31日期間本股室履行行政管理職責的情況進行全面自查自糾，自查內(nèi)容包含抽象行政行為和具體行政行為，總結(jié)如下：
1、分局沒有立法權、公開制定文件權和規(guī)范性文件清理權，但分局頒布的文件均符合上位法規(guī)定，不存在與國家及國土資源法律、法規(guī)、規(guī)章相違背或沖突的問題。
2、合法行政，不存在越權、失職瀆職的問題。
3、合理行政，分局建立起重大事項集體決策制度和會審制度并較好地執(zhí)行，不存在不公平、不適當和濫用自由裁量權的問題。
4、程序正當，分局受市國土局委托，嚴格按照行政處罰程序和立案標準進行政處罰，并能依程序移送案件，不存在應公開不公開，應告知不告知、應回避不回避等違反法定程序的問題。
5、不存在超時限，推諉扯皮，效率低下及違反便民規(guī)定的問題。
6、不存在亂收費，以權謀私的問題。
1、執(zhí)法監(jiān)察方面：
（1）由于分局執(zhí)法監(jiān)察方面，沒有行政復議權，故未辦理任何行政復議案件。
（2）嚴格按照《信訪條例》要求，及時受理、轉(zhuǎn)辦和反饋各類信訪件。20xx年共辦理各類信訪件36件；20xx年共辦理信訪件34件；20xx年至今共辦理各類信訪件14件，做到件件有著落，事事有回音。
（3）20xx年至今全區(qū)共發(fā)現(xiàn)土地違法行為501起，涉及土地面積674.24畝，立案37起；涉及土地面積175.22畝，已結(jié)案28起，全區(qū)共發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)資源違法案件9件，立案1件，這些案件均依法查處，現(xiàn)全部結(jié)案。
20xx年采礦權使用費3.5萬元，采礦價款59.75萬元，合計63.25萬元，支出88.86萬元；20xx年礦產(chǎn)資源補償費54.1萬元，支出5萬元；20xx年采礦權使用費3.15萬元，采礦權價款11.41萬元，合計14.56萬元，支出16.32萬元；20xx年礦產(chǎn)資源補償費41.68萬元，支出10.42萬元；20xx年至今采礦權使用費1.7萬元，采礦權價款1.5萬元，合計3.2萬元，未支出；礦產(chǎn)資源補償費15.38萬元，也未支出。以上資金規(guī)費管理均依法進行。
（1）20xx年至20xx年5月31日共辦理采礦登記發(fā)證6宗，新立登記2宗，延續(xù)登記1宗，變更登記3宗，均嚴格按照采礦權登記發(fā)證程序依法依規(guī)進行。
（2）礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃：分局于20xx年2月委托xx省196煤田地質(zhì)隊進行編制，20xx年11月21日區(qū)政府委托我局召開征求意見會，會后根據(jù)各部門所提的意見和建議進行修改，20xx年12月，市局組織有關專家和領導進行評審，評審結(jié)果已通過，現(xiàn)上報省廳批準。
（3）礦山地質(zhì)環(huán)境恢復治理方案，根據(jù)閩國土資綜[20xx]168號文的要求，礦業(yè)主提交的礦山生態(tài)環(huán)境恢復治理方案應委托有資質(zhì)單位編制，分局根據(jù)礦業(yè)主提交的方案上報市局，由市局組織專家進行評審，然后審核認可，20xx年至今，共依規(guī)審核認可礦山生態(tài)環(huán)境治理恢復方案13宗。
20xx年至今立項、審查、批準的項目有30個，其中省級批準項目4個，市批準項目26個，已驗收項目2個，項目總規(guī)模23479.83畝，新增耕地面積2883.18畝，省級補助資金3720.31萬元，均按照規(guī)定的條件和程序進行。
（1）xx區(qū)土地利用總體規(guī)劃已通過省政府審批，按照省廳部署下一步編制鄉(xiāng)級土地利用總體規(guī)劃。20xx年以來我區(qū)共修改土地利用總體規(guī)劃13個批次54個項目，用地總面積328.9147公頃，修改土地利用總體規(guī)劃200.64公頃，其中耕地25.6706公頃，以上土地利用總體規(guī)劃的編制和修改均依法報批。
（2）20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.8503公頃，其中農(nóng)用地面積9.2905公頃，耕地面積3.249公頃，20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.4706公頃，其中農(nóng)用地面積8.2454公頃，耕地面積2.8568公頃。20xx年至今，農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積3.3348公頃，其中農(nóng)用地面積1.1951公頃，耕地面積0.8055公頃。均屬依法審核批準。
（3）延平分局沒有省屬以上國有企業(yè)改制土地資產(chǎn)的處置備案。
我局的依法行政工作雖然取得了一定的成效，但與各級領導和群眾的期望還存在一定差距。一是少數(shù)工作人員還不能適應當前繁重的國土資源管理和依法行政的需要，整體素質(zhì)有待進一步提高；二是國土資源執(zhí)法手段有待強化，特別是對違法占地，越層越界開采和私自轉(zhuǎn)讓土地使用權、礦業(yè)權等違法隱形交易查處困難，缺少強制執(zhí)行手段，容易造成土地、礦產(chǎn)違法既成事實，影響執(zhí)法效果；三是法律法規(guī)宣傳教育尚有死角，部分領導和群眾法律意識淡薄，宣傳力度有待進一步加大；四是內(nèi)部會審，政務公開等制度還需進一步完善，報件辦理的時效性有待進一步改進；五是國土資源管理的體制建設還有待進一步完善。
在今后的工作中，我們將按照上級的要求，以構(gòu)建保障和促進科學發(fā)展新機制為主線，以進一步促進xx區(qū)加快發(fā)展，促進經(jīng)濟騰飛為主題，切實將保護資源與保障發(fā)展有機結(jié)合，依法行政，狠抓落實，嚴格管理。一是加強宣傳，大力宣傳上級國土資源部門對依法行政工作的要求，為依法行政工作進一步深入開展營造良好的社會氛圍；二是狠抓落實，針對新時期的各項目標，重點在抓落實上下功夫，以創(chuàng)新制度促進落實，以完備的制度保障落實；三是加強監(jiān)督，按照國土部全面推進依法行政工作規(guī)劃，督促機關各股室，各基層所、隊加大工作力度，突出重點，以點帶面，從而帶動分局依法行政工作向前推進；四是落實獎罰，對在工作中措施有力，成績突出的單位和個人，在年終考核時給予表彰和獎勵；對措施不到位、影響分局工作大局的，追究相關單位和個人的責任。
自檢自查工作總結(jié)篇十八
為確保xx縣“義務教育有保障”達標認定工作扎實開展，做到無一遺漏、全部認定，保障xx縣20xx年13個貧困村減貧，675名貧困人口的減貧任務的完成。按照《xx市教育局關于做好“義務教育有保障”達標認定工作的緊急通知》（雅市教函〔20xx〕208號文件）要求，xx縣教育局積極行動起來，全面完成了20xx年減貧人口子女義務教育有保障自查認定工作，保障了全縣脫貧攻堅工作的全面開展。
為確保認定工作的順利完成，xx縣教育局成立了“義務教育有保障”達標認定領導小組和5個工作組，制定工作方案，明確了工作人員職責。采取局長負總責、各組組長包片負責，相關聯(lián)系股室負責人為認定具體責任人，校長為直接責任人的方式打樁定位，責任到人。
9月25日，召開了xx縣教育局教育脫貧攻堅專題培訓會，傳達貫徹市相關工作要求，對全體參會人員就此工作進行專業(yè)培訓，規(guī)范了達標認定工作操作流程，細化了工作措施，要求認定中遵守工作紀律、扎實開展工作、認真完成認定工作任務，確保學生在校就讀。特別強調(diào)對個別在外就讀沒有掌握到動向的學生，及時想辦法聯(lián)系并掌握學生就學情況，按規(guī)定出具相關證明。
我縣20xx年減貧人口共有675人，其中在義務教育階段就讀的學生有94人，這些義務教育階段的學生分布在我縣19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），35個行政村。9月27日―28日，由22名教育局機關干部組成的各組成員在組長的帶領下，帶上需要認定的減貧人口家庭子女名冊和統(tǒng)一印制的“義務教育有保障”達標認定書，深入負責包片的學校，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場督促指導，對我縣20xx年減貧人口家庭子女讀書狀況進行現(xiàn)場認定。隨后，發(fā)動各中心校教師通過包村、包社深入貧困戶家庭進行簽字確認。同時，積極做好與鄉(xiāng)村的聯(lián)系，共同做好確認工作。
10月23日―30日，根據(jù)縣脫貧攻堅領導小組的安排，我局抽調(diào)了4名工作人員協(xié)同其它部門的同志組成的4個檢查驗收組，分4個片區(qū)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查了20xx年減貧的貧困村、貧困戶情況，通過5天的時間，走村入戶，再次深入到每一戶建檔立卡貧困家庭，再次核實了義務教育階段學生就讀情況。通過4個檢查組5天的走村入戶核實，我縣今年減貧人口中，所有義務教育階段的學生全部在學校就讀，沒有1名學生因貧輟學，也沒有因上學而舉債的情況。通過各方努力，協(xié)同配合，xx縣的20xx年減貧人口家庭子女“義務教育有保障”達標認定工作圓滿完成。
自檢自查工作總結(jié)篇十九
通過“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。使我認識到開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進干部作風轉(zhuǎn)變，機關效能加強的重要保證。
本人在認真學習的同時，結(jié)合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在問題。
（一）思想作風方面。
一是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排工作時有時前瞻性不強。
二是理論聯(lián)系自己思想少。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強，有時對工作標準要求的不高。
（二）學風方面。
理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在平時忙于事務性工作，政治理論學習相對投入精力不足。且平時多限于一般性地讀書，深入剖析不多，對自己要求有時不高。
（三）領導作風方面。
一是在領導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。特別是在討論施工生產(chǎn)等問題上，認為有黨委和行政領導把關就行了。
二是對一些問題不是那么了解，沒有主動去與其他同志溝通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和，拿不出自己的獨立見解。
（四）工作作風方面。
工作不夠深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少，發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題不多，民主管理和民主監(jiān)督上需要探索新方式、方法，加大管理與監(jiān)督的力度。
（五）生活作風方面。
一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決，對身邊的大吃大喝現(xiàn)象沒有很有力地進行制止。
二、存在問題的原因。
1．對理論學習的重要性認識不足，重視不夠。理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性，主要是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義，掌握一些基本原理。認真反思，深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷發(fā)展的，鄧小平理論博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，這是產(chǎn)生問題的根本原因。
2．思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3．深入調(diào)查研究不夠。平時與職工接觸很多，同時也能經(jīng)常利用會議等形式多方聽取群眾意見，有時主觀認為已經(jīng)對基層情況相當了解了，所以造成深入基層調(diào)查研究略顯不足，沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。
4．創(chuàng)新意識不強。工作取得了較大成績，受到上級的充分肯定，有時在思想存著求穩(wěn)、求實的心理，不想過多地在管理上去嘗試新辦法、新措施。
三、
整改措施。
根據(jù)自身的不足，在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高：
一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。
二是加強調(diào)查研究。多深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議。堅持從職工中來，到職工中去的領導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為制定工會工作目標、計劃和方案的基礎，反過來還要把工會工作的計劃和方案變成廣大職工群眾的實際行動。要善于總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，通過典型示范的作用去帶動面上的工作。
三是牢記黨的宗旨，堅持群眾路線，當好職工的代言人。要建立健全職代會制度，努力提高工作水平。不斷提高主人翁精神意識和參政議政能力。加強職工思想政治工作提高業(yè)務素質(zhì)。
四是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化管理方式，完善管理手段，推進工會工作不斷向前發(fā)展。
五是強化五種作風的轉(zhuǎn)變。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行，使自己的思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風得到根本轉(zhuǎn)變。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進。我將以此次集中教育活動為契機，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，增強自己工作能力和領導能力，為學校又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。
自檢自查工作總結(jié)篇二十
根據(jù)教育局的文件精神，4月15日，我校對食堂的食品衛(wèi)生、設備安全等進行了逐項自查。從自查的情況看，基本符合教育部的規(guī)定?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、好的方面有以下幾點：
1、食堂衛(wèi)生設施健全。學校自20__年起，陸續(xù)投入了近幾百萬元修建和改造一、二食堂，更新和改造了大批的炊事設備，食堂的設備、設施基本實現(xiàn)了餐具、廚具不銹鋼化，墻面、地面瓷磚化。目前食堂功能齊全、防蠅、防塵、防鼠等設施健全，各加工區(qū)布局合理，周圍環(huán)境整潔優(yōu)美?；痉辖逃康奈募?。
2、內(nèi)部管理比較規(guī)范。一是組織健全。自20__年起我校就成立了以校長于法文為組長的“食品衛(wèi)生管理監(jiān)督小組”，并分派后勤處一名副主任導職管理食堂，整個后勤執(zhí)行“梯形”管理，“食品衛(wèi)生監(jiān)督小組”定期、不定期的對食堂進行衛(wèi)生檢查;二是管理規(guī)范。20____年食堂出臺了《長沙二中飲食服務管理細則》，對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。從人員、調(diào)入、設備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)進行了細化并狠抓落實。
3、食品采購、貯存、加工衛(wèi)生情況良好。食品采購我們嚴格按照《食品衛(wèi)生法》的要求進行采購，所有統(tǒng)一采購的食品(包括大米、面粉、肉類、食油、種類調(diào)味、柴油等)都進行嚴格的考察把關，并按國家規(guī)定進行索證。各班組自行采購的配菜、家禽類，我們執(zhí)行“簽訂合同，定點供應”的辦法，與集市固定攤點、菜農(nóng)簽訂《供貨質(zhì)量保證書》，確保食品衛(wèi)生安全，價格優(yōu)惠。食品貯存嚴格按照分類、分架、隔墻、離地的原則。加工程序比較合理，生熟、縈素分開，嚴格“三刀三板”和清洗消毒制度?；痉辖逃康奈募蟆?BR> 4、食堂證照齊全、合法有效，所有工作人員每年都進行體格檢查，每年都進行衛(wèi)生知識的培訓，并人人辦理“兩證”。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導，這方面我們做得比較好。
5、種類設備的安全狀況良好。食堂配屬的各類炊事機械、用電設備、消防設備、電路、開關插座、各類庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范、到位，操作規(guī)程明確。
二、存在問題。
在自查過程中也暴露出一些問題，歸結(jié)起來有以下兩點：
1、部分學生的飲食習慣不科學、不衛(wèi)生，外訂盒飯現(xiàn)象較多。
2、食堂的個別工人懶惰，清洗蔬菜或清洗大米時沒能嚴格按規(guī)定程序操作，食品中有砂石、蟲、草等現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、整改措施。
為有效的控制學校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學校師生員工健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：
1、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校衛(wèi)生室、食堂要通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度，使食品衛(wèi)生安全方面的知識深入人心，自覺抵制假冒、偽劣產(chǎn)品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行操作營業(yè)。
2、加大管理力度，使師生員工形成良好的生活、工作習慣。重點抓好早操，督促學生早睡早起;加強門衛(wèi)管理，杜絕校門流動攤點的食品流入學校;食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管，嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
3、全面停止使用一次性碗、筷和塑料袋，杜絕白色污染和食源性疾病的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇二十一
為更好規(guī)范學校教育教學工作，促進教師常規(guī)工作正常有序的開展，我校成立了以校長為組長的教學常規(guī)檢查領導小組，對教師的常規(guī)工作進行了細致的檢查，針對這次檢查總結(jié)如下：
通過本次檢查，感覺多數(shù)教師的記錄項目齊全、量足、記錄認真，效果良好。但是有個別老師的記錄不認真，有應付的思想，如聽課記錄過程簡單，評議和小結(jié)不深刻，寫得較簡略;學習記錄量足，但是體會不是發(fā)自自身的思維和想法，而是從書面上抄下來的;班務記錄，老師按周記錄平時的工作細節(jié)，體現(xiàn)班級事務的內(nèi)容太少。較好的老師有：田卉、謝燕、馬登科、李恒等。
作業(yè)檢查小結(jié)：
通過本次檢查，大部分老師都能夠按照中心校要求設置作業(yè)，作業(yè)設置齊全，作業(yè)樣式上比較靈活，作業(yè)量能跟得上要求。教師批改上能夠做到認真、細致，對學生出現(xiàn)的錯誤，及時進行二次批改，并認真做好作業(yè)批改記錄。如田卉老師、孫艷老師所教班級雖然學生人數(shù)較多，每次批改作業(yè)都要花費大量的時間，但是作業(yè)的批改依然是認認真真，批語寫的是一絲不茍;史志梅老師對學生的錯題輔導及時。
后反思比較深刻并且有一定的量，備課課時也比較足?？偟膩碚f，主科好與副科。語文、數(shù)學科備課單元分析比較透徹，單元小結(jié)比較具體。不足之處就是有個別教師備課比較簡練，沒有量。教學反思內(nèi)容較少，不夠要求的數(shù)。本次檢查較好的教師有：謝燕、田卉、史志梅等幾位教師。
師德師風建設自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)（2）|返回目錄。
師德師風建設是關系到教育工作的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍，是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段，我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
引導廣大教師認真學習“xxxx”重要思想，深入落實科學發(fā)展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以優(yōu)良的思想政治素質(zhì)影響和引領學生。做到堅持每周二集中學習，其余時間個人自學。主要學習與師德相關方面的材料，內(nèi)容主要有：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇，2篇學習心得，學校收集整理裝訂成冊，便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析，提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu)，按“誰主管誰負責”的原則，把責任目標落實到有關責任人，與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長，副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際，制訂了切實可行的師德師風建設實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施，中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間，中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手，齊抓共管，形成合力。
四、建立考核制度，增強教師職業(yè)道德的自覺性。
我校對教師進行考核和評估，保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度，從兩方面入手，一是教師師德達標的日?？己擞涊d，包括學校組織的一系列教學活動，二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄，作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù)，對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時，實行一票否決，堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
接。在學校組織的“說講評”活動中，教師們能夠積極參與，許多青年教師求真務實，不斷進取，學校的教學工作開展的非常順利，教學效果十分明顯。在傳授知識的同時，教師注重了學生的養(yǎng)成教育，從學生生活中的點滴小事做起，用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為，學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中，我們還存在著以下幾方面的問題：1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題，我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓，讓學生體會古詩人的情感，走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育，強化學校的管理制度，用制度來管理學校。多渠道，全方位創(chuàng)設校園文化氛圍，進一步促進文明行風的形成。
百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。為了全面提高我校教師的整體素質(zhì)，我們一定按縣教育局的有關精神，把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，努力樹立教師新形象，推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
師德師風建設是關系到教育工作的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍，是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段，我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
容主要有：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇，2篇學習心得，學校收集整理裝訂成冊，便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
通過學習法律法規(guī)，要求全體教師從思想上和行為上回顧自己的從教經(jīng)歷，對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結(jié)。教師存在的問題主要有，在教學工作中不能加強自身業(yè)務學習，不深鉆業(yè)務，不求上進，不思進取。工作馬馬虎虎，批改不認真，甚至還存在著體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。在思想上至重視知識的傳授，不注重學生道德行為習慣的養(yǎng)成教育，即教書不育人。針對教師自身存在的問題，教師都寫出了書面自查材料，內(nèi)容客觀全面，認識深刻，找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析，提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu)，按“誰主管誰負責”的原則，把責任目標落實到有關責任人，與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長，副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際，制訂了切實可行的師德師風建設實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施，中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間，中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手，齊抓共管，形成合力。
四、建立考核制度，增強教師職業(yè)道德的自覺性。
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我校對教師進行考核和評估，保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度，從兩方面入手，一是教師師德達標的日?？己擞涊d，包括學校組織的一系列教學活動，二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄，作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù)，對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時，實行一票否決，堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
通過開展師德師風建設活動，提高了教師的教書育人水平，端正了教學思想。在教學活動中，廣大教師能夠積極主動地學習教育教學理念，積極參與教研活動，認真?zhèn)湔n，精心批改，學生的課外作業(yè)具有開放性和靈活性，學科與生活緊密連接。在學校組織的“說講評”活動中，教師們能夠積極參與，許多青年教師求真務實，不斷進取，學校的教學工作開展的非常順利，教學效果十分明顯。在傳授知識的同時，教師注重了學生的養(yǎng)成教育，從學生生活中的點滴小事做起，用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為，學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中，我們還存在著以下幾方面的問題：1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題，我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓，讓學生體會古詩人的情感，走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育，強化學校的管理制度，用制度來管理學校。多渠道，全方位創(chuàng)設校園文化氛圍，進一步促進文明行風的形成。
素質(zhì)，我們一定按縣教育局的有關精神，把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，努力樹立教師新形象，推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
大準項目資金管理自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)（3）|返回目錄。
根據(jù)公司統(tǒng)一部署，項目從4月16日開始分為三個階段進行工程項目資金管理效能監(jiān)察，按節(jié)點布置完成，“動員部署、自查自糾、總結(jié)提高”三個階段，我項目在資金管理上有效的開展效能監(jiān)察。
（一）提高認識，加強領導。
項目成立資金管理領導小組；組長：曹志國宋驗成；副組長：劉健王宏璽；成員：由項目設備物資部、財務部、人力資源部、等部門負責人組成。
（二）精心組織，真抓實干。
項目利用會議、宣傳欄等多種形式，組織學習和廣泛宣傳，使全體員工充分認識開展此項工作的重要意義，明確任務和要求。領導小組充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，確保自查不走過場。
（三）突出重點，搞好自查。
自查情況如下；
1．驗工計價自查。從近些年實踐證明，驗工計價管理直接影響到項目資金的周轉(zhuǎn)。（1）對上驗工計價，根據(jù)合同規(guī)定索要工程預付款共計1088.5904萬元到賬；隨著施工進展，現(xiàn)在建設單位的預付款408萬元，項目部按期上報業(yè)主計價，并及時結(jié)算，現(xiàn)在累計計價驗工付款26074571萬元（2）對下設施工隊的計價也要按期進行，撥付金額不超過完工量的95%按一定比例交納保證金，對下驗工累計600萬元，及時反饋所發(fā)生的成本費用、資金需求等信息。在對下?lián)芸顣r項目嚴格各項分包管理，嚴格按合同計價結(jié)算、付款。對各類分包付款手續(xù)齊全，不存在無合同、超過合同結(jié)算、不按合同規(guī)定無發(fā)票付款現(xiàn)象。
2.財務管理自查；大準項目財務落實“七個嚴格”，建立健全項目資金管理內(nèi)控機制，項目開工伊始按局《銀行賬戶及內(nèi)部結(jié)算賬戶管理辦法》規(guī)定辦理開戶，定期對所轄銀行賬戶進行清理。項目資金集中管理，一切資金使用按計劃執(zhí)行，財務核算系統(tǒng)在公司監(jiān)控下運行。
3.責任成本自查；突出資金管理以“責任成本管理”為目標，項目嚴格執(zhí)行成本限價指標制度，根據(jù)工程項目的特點,結(jié)合各單項工程的造價和成本要素,制定出臺施工隊、班組、材料部門分包單價，以預算管理、定額管理、施工管理、資金管理、會計核算等管理方法為手段對工程成本有效的實行量、價雙控。把“責任”和“成本”進行了有機結(jié)合，降低成本、提高經(jīng)濟效益，杜絕超標分包、超限采購等現(xiàn)象發(fā)生。
4.項目貨幣資金管理自查。項目嚴格執(zhí)行一支筆簽制度做到大額費用開支的重要事項黨政會簽（四次），項目嚴格備用金定額管理。
節(jié)手續(xù)，做到購料有計劃、用料有審批、周轉(zhuǎn)有效益，杜絕了材料物資的“跑、冒、滴、漏”、超期積壓等浪費現(xiàn)象。（2）大宗物料公司推行物資設備陽光采購，減少不必要的“隱形成本”。
強化資金管理以資金管理為核心。
本文由小編輯收集整理，這是一篇關于工作總結(jié)范文的文章，歡迎瀏覽借鑒！
根據(jù)省廳保密委有關保密工作的要求及有關工作的安排、布置，現(xiàn)將我處工作情況匯報如下：
一、認真參加學習，提高保密意識。
保密工作是黨的重要工作。自各部門履行保密工作領導責任制以來，我處能按保密委要求，認真學xxx省有關保密工作的有關指示文件，并組織我處黨員參加4月份廳召開的貫徹落實中央和省保密委20**年保密工作要點精神的會議，努力加強自身學習，不斷提高政治素質(zhì)和增強保密意識。
二、立足本處工作、努力加強保密管理。
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我處工作主要面向離退休人員，對于有關調(diào)查報表，統(tǒng)計資料均能按上級要求進行上報和管理，沒有涉密、泄密情況發(fā)生。
在計算機安全、保密工作方面，能按計算中心網(wǎng)管要求進行安全操作，對于操作中出現(xiàn)的諸如計算機病毒等問題，及時請計算中心進行檢查處理，以保持系統(tǒng)的安全運行。
三、認真執(zhí)行保密報告制度。
對于個別離退休人員的特殊要求和活動等動態(tài)，除積極配合有關部門，努力做好思想政治工作外，能按上級主管部門和安全部門要求，及時匯報其動態(tài)和現(xiàn)狀，努力做好本部門有利于安定團結(jié)工作，促進社會穩(wěn)定。
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自檢自查工作總結(jié)篇一
第1條安全檢查是治理整頓、建立良好的安全環(huán)境和生產(chǎn)秩序、做好安全工作的重要手段之一。要堅持領導和群眾相結(jié)合、普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合、檢查與整改相結(jié)合的原則，做到制度化、經(jīng)?；?BR> 第2條安全檢查必須有明確的目的、要求和具體計劃，必須建立有各級領導負責和有關人員參加的安全檢查組。
第3條安全檢查的內(nèi)容：查思想、查領導、查制度、查管理、查隱患。檢查人的不安全行為和物的`不安全狀態(tài)。
第4條各級檢查人員有權要求受檢單位報告其安全工作情況，提供有關資料，有權要求配備陪檢人員，有權調(diào)查、詢問及召開座談會，有權制止違章指揮及違章作業(yè)，對重大隱患有權提出限期整改的要求及意見，對工作不配合甚至蓄意對抗檢查者，有權提出處理意見。
二、組織形式。
第5條公司安全檢查由生產(chǎn)副經(jīng)理組織協(xié)調(diào)，安全及各職能部門負責人參加，每年不少于四次;車間負責組織每月檢查，每周抽查;班組負責每日檢查。
第6條安全檢查采取日常、定期、專業(yè)、不定期四種檢查方式。
根據(jù)上級通知精神，我校安全工作領導小組，對各項工作進行了明確分工，實行責任到人，在全體師生之間，樹立安全意識，安全無小事，學校把安全工作作為首要大事高度重視，并與各有關人員層層簽訂了安全目標責任書，制定了“安全管理制度”“安全責任追究制度”“重大事故應急預案”等管理制度，安排領導、教師值日。于4月13-14日對我校展開了安全自檢自查，現(xiàn)將學校安全教育管理和安全自查工作匯報如下：
一、學校對安全教育工作常抓不懈。
1、每次開會都把安全問題作為重要內(nèi)容，認真部署強調(diào)，以引起師生的重視，樹立“安全第一”的觀念。
2、利用周一升旗時間，對全體師生進行以安全教育為主題的國旗下講話，聯(lián)系實際闡述了安全教育的重大意義，并列舉目前所存在的各種安全隱患，教育大家如何加以防范，通過詳細闡述，大大增強了廣大師生的安全意識和提高自我保護的能力。
3、以班為單位，利用班會時間，舉行了以“安全教育”為主題的班會，讓大家聯(lián)系學校、家庭和社會的實際，談談自己對安全問題的認識以及如何做好安全防范和自我保護的問題，進一步向大家敲起安全警鐘。
4、加強宣傳力度，使安全問題做到人人皆知。為達到此目的，學校對學生進行了安全常識專題講座，學習了安全自護自救常識、消防安全知識，于4月8日對學生進行了應急疏散消防安全演練。通過廣播室，每天進行廣播宣傳。其次，我們還出版了關于安全問題的專欄，進行有關安全知識宣傳，讓大家認識到安全問題系著千家萬戶，關系到每個人乃至全家的幸福，增強了全體師生的安全意識，自覺采取相應的安全防范措施，做好自我保護。
5、放假前，學校在給家長的一封信專門強調(diào)安全，班主任要集中對學生進行一次安全專題教育，并簽定好假期安全責任書、做好教育記錄存檔，以增強學生的安全防范意識。
1、校舍安全方面：學校職工宿舍10間，去年已鑒定為d級危房，至今仍有3戶未搬出。東西教學樓及辦公樓樓頂漏雨，西廁所墻體裂縫，其它地方無明顯的險情和隱患。
2、飲食衛(wèi)生安全方面：學校無餐廳，伙房無劣質(zhì)、超保質(zhì)期的食品。學校小賣部沒有賣三無產(chǎn)品，并且由分管同志經(jīng)常檢查。所有從業(yè)人員均具有健康證。
3、用電安全方面：學校教學樓、宿舍線路布局合理、規(guī)范。統(tǒng)一送電管理，無不安全隱患。
4、交通安全方面：學?，F(xiàn)有學生近九百名，跑校學生近三百人，學校規(guī)定跑校學生不準騎自行車。無車輛接送。
5、學校周邊環(huán)境無明顯的險情和隱患。
6、實驗室安全方面：實驗室布線規(guī)范，無裸線現(xiàn)象，各種插座無破損，吊拉現(xiàn)象。實驗用品排列整齊、有序，實驗用品有專人負責、保管、管理，實驗室、儀器室都配備了滅火器。
7、微機室安全方面：室內(nèi)電源主線路暗裝，配有總閘、漏電保護器。
8、體育設施安全方面：體育設施安裝布局合理，牢固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,及時更換腐蝕嚴重的器械，對露天的體育器械每年進行一次油漆。
9、加強值班工作：堅持晝夜值班與領導帶班制度，明確職責、嚴加要求，加強巡夜工作，并建立了夜間交替值班巡邏等安全保衛(wèi)制度。配備了值班電話、報警器，滅火器等安全設施。
10、采取有力措施：加強常規(guī)性巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時、穩(wěn)妥地進行解決或上報有關部門及領導。
三、存在問題。
1、部分d級危房(三戶教職工)仍在使用。
2、東西教學樓及辦公樓樓頂漏雨。
3、西廁所墻體裂縫，存在安全隱患。
四、整改措施。
1、繼續(xù)做居住職工思想工作，讓其搬出，停用d級危房。
2、樓頂漏雨已上報鎮(zhèn)黨委、教育局，計劃利用暑假期間進行維修。
3、暑假期間對廁所進行改造。
4、進一步明確責任，按照安全工作領導小組進行分工，打印上墻，各負其責，落實到人。
總之，學校始終把安全工作作為首要大事高度重視，確保了師生及學校財產(chǎn)的安全。在今后的工作中，在健全制度加強管理的同時做到人性化管理，創(chuàng)造和諧、寬松的工作環(huán)境，加強彼此間的溝通，提高處室工作人員的凝聚力;加強學習，落實學習時間及內(nèi)容，以提高職工自身的業(yè)務水平和全面素質(zhì)，重點是服務意識、服務態(tài)度及如何提高服務質(zhì)量;健全各種制度，加強管理、分工明確、責任落實到每個人，工作中有布置、有督導、有檢查、在人員少、工作量大、臨時性工作多的情況下，協(xié)調(diào)調(diào)度、團結(jié)協(xié)作，圓滿完成各項工作任務。
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自檢自查工作總結(jié)篇二
根據(jù)建設單位、監(jiān)理單位要求，****建設有限公司安慶末站項目部對儀長復線懷寧-安慶支線建設工程進行了認真的自檢自查活動?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、項目基本情況：
儀長復線懷寧-安慶支線項目，建設位置位于安慶石化原油罐區(qū)西側(cè)，霞虹路以北。新建綜合樓1座，6kv配電所1座；新建收球和閥組區(qū)1處，安裝手球裝置、低壓泄放系統(tǒng)各1套，新建計量間1座，安裝計量和標定系統(tǒng)各1套，以及相應的工藝管道、電氣、儀表、通訊、采暖、消防給排水、陰保、總圖運輸、土建施工等。
二、目前項目進展情況：
目前儀長復線懷寧-安慶支線建設已經(jīng)完成了工程建設前的各項手續(xù)。施工總承包為****建設有限公司、工程監(jiān)理單位為河南新鄉(xiāng)方圓工程管理有限公司。現(xiàn)在****建設有限公司安慶末站項目部已完成了施工場地的場平，土方翻運辦公及生活臨舍的`搭建，綜合樓主體結(jié)構(gòu)封頂、墻體砌筑完成；計量間6.8m處主體結(jié)構(gòu)完工；6kv配電所主體結(jié)構(gòu)封頂、墻體砌筑、粉刷完成；閥組區(qū)、計量間等工藝管線部分安裝；管廊支架基礎承臺澆筑；部分電氣、儀表安裝；場區(qū)內(nèi)圍墻砌筑完成等工作。
三、自查總體情況：
在建設單位、監(jiān)理單位統(tǒng)一組織領導下，由****建設有限公司安慶末站項目部對工程進行了檢查。由于工程開工數(shù)月，施工工程量一般，檢查內(nèi)容主要包括：工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和文明施工及各方主體市場行為。從檢查情況看，工程建設基本程序履行規(guī)范，工程質(zhì)量處于受控狀態(tài)，安全生產(chǎn)措施基本落實，市場行為規(guī)范。
1、能認真貫徹落實工程質(zhì)量、安全管理方面的法律法規(guī)、規(guī)范性文件和工程施工強制性標準。各類招標完全按照招標程序進行，各項施工手續(xù)辦理齊全。安慶末站項目部制定了各項規(guī)章制度，明確人員分工，制度都進行了上墻張貼；施工單位的質(zhì)量、安全意識較強，按照創(chuàng)建示范工程標準，制定了質(zhì)量和安全保障體系，工程項目管理人員按照投標的承諾悉數(shù)到崗盡職。不存在掛靠、轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
2、工程建設各方建立了工程質(zhì)量保證體系并能有效運轉(zhuǎn)，施工圖審查及時完成。及時制定工程質(zhì)量保證措施并跟蹤實施，工程質(zhì)量總體較好。工程質(zhì)量控制資料、工程安全和功能檢驗資料比較齊全和規(guī)范。
3、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)責任落實較好，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡基本形成。各項安全專項方案都能及時制定和貫徹，施工現(xiàn)場的建筑起重設備已備案，并搭建完成，文明施工水平較好。檢查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患。
四、存在問題：
1、甲供材料不能及時到場，致使施工進度推遲；
2、部分分項工程圖紙不能及時提供；
3、施工現(xiàn)場混亂；材料堆放不整齊；
4、施工技術力量薄弱；
5、施工作業(yè)人員安全意識薄弱；
6、責任不明確；出現(xiàn)問題不能及時協(xié)調(diào)解決；
五、下一步措施：
積極協(xié)調(diào)與有關部門，確保材料的及時供應，保證工程施工進度；整頓施工現(xiàn)場；明確劃分材料堆放場地，對亂擺亂放現(xiàn)象，進行嚴厲批評教育；加強施工人員技術力量，增大人力、物力投入；加強對施工作業(yè)人員的安全教育，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，加大處罰力度；落實生產(chǎn)責任，保證工程順利進行。
今后要重點抓好四方面工作。一是嚴格執(zhí)行基本建設程序，進一步加強監(jiān)督管理服務，加大檢查力度。二是加強誠信建設，規(guī)范市場行為。堅決遏止掛靠、轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。三是深化施工現(xiàn)場管理，促進工程質(zhì)量管理再上新水平。四是全面落實建筑安全生產(chǎn)綜合治理工作。真正把安全生產(chǎn)責任層層落實到每個環(huán)節(jié)，每個崗位和每個員工。
****建設有限公司。
儀長復線懷寧-安慶支線安慶末站項目部。
（報告責任人：楊振海）。
自檢自查工作總結(jié)篇三
黨的xx屆四中全會《決定》指出：把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為執(zhí)政黨建設的根本任務，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力提高黨縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的能力和水平，建設高素質(zhì)的干部隊伍。再次強調(diào)了能力建設是黨的建設的主線，也是黨的建設的關鍵。
一、執(zhí)政能力建設的提出。
執(zhí)政能力建設是黨執(zhí)政后的一項根本性建設。在七屆二中全會上，在革命取得重大成功之時，毛澤東就非常關注執(zhí)政能力建設，他告誡全黨，革命以后的路程更長、更艱苦，要求全黨艱苦奮斗，努力學習。從而為使我們黨為由革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變做了較為充分的思想準備和能力準備。
改革開放以后，鄧小平提出了一系列有關執(zhí)政黨建設的重大理論和實踐課題：執(zhí)政黨應當是什么樣的黨，執(zhí)政黨的黨員怎樣才是合格的等等，這實質(zhì)上都是為了加強執(zhí)政黨建設，提高黨的執(zhí)政能力。黨的十四屆四中全會《決定》中特別提出領導干部的五條標準，其中，要科學判斷形勢，他們應該具有較強的領導能力，講究領導藝術，審時度勢，駕馭全局，善于協(xié)調(diào)各方面的力量。黨的xx大提出要不斷提高領導水平和執(zhí)政水平，不斷增強拒腐防變的能力。黨的xx大正式提出執(zhí)政能力建設的概念，強調(diào)了五個方面的能力：不斷提高科學判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;不斷提高應對復雜局面的能力;不斷提高依法執(zhí)政的能力;不斷提高總攬全局的能力。把干部執(zhí)政能力建設提到了一個極為突出的地位。
黨的xx屆四中全會作出了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，這是我黨在執(zhí)政55年的歷史中第一次專門作出執(zhí)政能力建設的一個綱領性文獻，提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的五大任務：不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力，構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。黨的xx大強調(diào)必須把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，這個過程充分體現(xiàn)了黨對執(zhí)政能力建設的認識不斷提高，對執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識不斷深化。
如今中國的現(xiàn)代化，又到了一個攸關未來的路口，?1949—2049?這一中國現(xiàn)代化的時間表，也進入了攻堅克難的?后半程??？渴裁幢ＷC現(xiàn)代化的持續(xù)性?靠什么續(xù)寫?前半程?的輝煌與光榮?中國必須做出抉擇，實現(xiàn)未來經(jīng)濟發(fā)展目標，關鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟體制方面取得重大進展。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，這個時代的命題、發(fā)展的課題、現(xiàn)實的難題，在過去一年以前所未有的峻切，期待我們的破解之道，這場深刻變革，是決定中國現(xiàn)代化命運的又一次重要抉擇。抉擇更需要高素質(zhì)的干部隊伍。
中共中央政治局、中央書記處書記、國家副主席今年2月7日上午在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變專題研討班結(jié)業(yè)式上發(fā)表重要講話。他強調(diào)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是關系我國經(jīng)濟發(fā)展方向的重大戰(zhàn)略，對黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設提出了新的要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，要求各級領導干部努力掌握和善于運用貫穿于科學發(fā)展觀之中的馬克思主義立場觀點方法，不斷提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，正確指導加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的各項工作。
二、加強干部能力建設，提高基層干部素質(zhì)的必要性。
(一)一些干部能力方面存在恐慌，影響執(zhí)政能力。中組部研究表明當前黨群干群矛盾出現(xiàn)新特點：參與主體和發(fā)生領域逐步擴大;矛盾的對抗行為和公開化程度不斷增加;矛盾的群體性、突發(fā)性和組織化程度日益增強。一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執(zhí)政能力不強，素質(zhì)和能力同全面建設小康社會的要求還不適應;一些領導班子整體作用發(fā)揮不夠，處理復雜問題能力不夠;一些黨員干部事業(yè)心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出;一些黨的基層組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用;腐敗現(xiàn)象在一些地方、部門和單位還比較嚴重。一些干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，鋪張浪費、奢侈享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重;一些領導干部文化素質(zhì)提高了，卻越來越不會做群眾工作了;交通條件改善了，與群眾的距離卻接觸越來越遠了;信息手段先進了，與群眾的溝通卻越來越少了，不善于與群眾打交道已經(jīng)成為干部執(zhí)政能力的硬傷。
(二)干部執(zhí)行力?縮水?，直接削弱黨的執(zhí)政能力。在執(zhí)行力方面存在：?機械?型執(zhí)行,按慣例、憑經(jīng)驗,不講創(chuàng)新,照搬照套。唯規(guī)定,不結(jié)合實際;唯形式,不考慮效果;唯經(jīng)驗,不尋求突破，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的形式主義。?主觀?型執(zhí)行,唯喜好,論心情,不講科學,隨心所欲。唯資歷,不講民主;唯喜好,不講原則;唯心情,不講責任，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的自由主義。?利益?型執(zhí)行,圖名利,重個人,不講大局,唯利是圖。唯團體利益,不講大局;唯個人利益,不講奉獻;唯上級利益,不講群眾觀念，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的利益主義。
?無過?型執(zhí)行,混日子,求平安,不講作為,敷衍了事。唯熱情,不求落實;唯現(xiàn)狀,不求長遠;唯好好,不求有功，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的悲觀主義。破解執(zhí)行力?縮水?難題,需要著力在提高領導干部政治力、操作力、創(chuàng)新力和約束力上狠下功夫。通過學習提升基層干部的素質(zhì),同時加強效能建設,在作風轉(zhuǎn)變中增強干部的操作力。另外,要進一步優(yōu)化干部選任機制,樹立重執(zhí)行的用人導向,加強執(zhí)行中的監(jiān)督管理機制。還可以通過雙向交流、掛職鍛煉等途徑,有計劃、有重點地選派干部參與城市拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點或中心工作,讓干部在一線實踐歷練中開闊視野、積累經(jīng)驗、增長才智,切實增強執(zhí)行力。
(三)關于干部?怨氣?調(diào)查說明必須加強干部能力建設，提高干部素質(zhì)。人民網(wǎng)人民論壇關于干部?怨氣?調(diào)查報告顯示：對當前干部的心態(tài)，43.15%的受調(diào)查者選擇?安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)?，36.2%的受調(diào)查者選擇?怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)?，17.65%的受調(diào)查者選擇?不甘落后、積極進取的占多數(shù)?。在公眾看來，干部群體中?庸官?、?怨官?占有相當?shù)谋壤?，干部積極進取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出。
您認為當前干部‘怨氣’的輕重程度如何?，58.16%的受調(diào)查者認為干部?怨氣??重?或?較重?;36.55%的受調(diào)查者認為?一般?，認為?輕?或?很輕?的占受調(diào)查者的5.29%。由此可見，近六成的受調(diào)查者認可干部?怨氣?是比較重的。
?怨官?存在的原因是什么?72.5%的受調(diào)查者認為，?心態(tài)擺不正?是最主要的主觀原因，?團隊不和諧受排擠?(占總43.4%)，?領導心胸小受壓制?(占總38.6%)。33.53%的受調(diào)查者選擇?單位基礎差，工作起來困難多?，28.7%的受調(diào)查者選擇?群眾覺悟低，不理解不支持?，30.2%的受調(diào)查者選擇了?其他?。由此可見，對客觀原因的判斷，公眾首先歸因于領導和團隊方面。干部最?怨?，排在前三位的分別為?干部選拔任用機制不科學、不公正?(占總76.5%)、?領導水平差，不講民主、瞎指揮?(占總72.3%)、?收入待遇低與付出不匹配?(占總68.2%)。當前發(fā)展進入關鍵時期，需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧;改革進入深水區(qū)，需要從體制上突破以整體推進。臵身的是深水，面臨的是激流，諸多問題盤根錯節(jié)，各種矛盾錯綜復雜，更需領導干部高瞻遠矚，和衷共濟。
三、提高基層干部素質(zhì)，加強基層干部隊伍建設是夯實黨的執(zhí)政基礎的一項重要任務。黨的基層組織是黨全部工作的戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的組織基礎，也是黨的執(zhí)政能力的重要載體。黨的基層干部隊伍狀況的好壞決定了黨的基層組織作用的強弱。廣大基層干部是做好基層工作的骨干力量，黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力是通過基層干部的模范表率作用體現(xiàn)出來的，離開了基層干部的努力，黨的基層組織就失去了主心骨。
(一)沈浩是一面鏡子黨員干部都應該和他對照。為官一任，造福一方。作為領導干部做到這一點最根本的要求就是要具備主動創(chuàng)新精神和突出的謀劃能力。但在現(xiàn)實工作中，我們個別干部以資歷說事，中庸之道，甚至得過且過;個別干部面對困難、難題，講客觀，不講主觀，推諉言辭很多;有的干部有規(guī)劃不落實，有措施不施行;有的干部平常工作按部就班，不求進取，只求無過等等。這些都是創(chuàng)新謀劃發(fā)展意識不強的表現(xiàn)。這些問題是與當前形勢極不相稱的。要推進事業(yè)發(fā)展，不解決這些思想問題，不解決這些苗頭性問題，勢必會影響大局。
沈浩同志的最大特點是對人民群眾有感情。他全心全意、任勞任怨、沒日沒夜、無私無畏地為老百姓干好事，干實事，用真情實意感動群眾，終于把小崗村團結(jié)起來，使小崗村的發(fā)展走上了20xx年沒有走上的快車道。能讓群眾感到離不開，這是一個黨組織書記能達到的最高境界，是一個基層干部取得的最大政績，正如說的，這是群眾對黨的干部的最大褒獎。沈浩同志是一個最基層的農(nóng)村干部，他官不大，責任卻很大，幾千號人的吃穿住行都要看他的能耐，他把這種責任化成一種動力，解放思想、堅持原則、解決矛盾、干事創(chuàng)業(yè)，給小崗村民帶來了希望和盼頭，他是在對人民負責的信念支撐下，為群眾辦事，為群眾造福，他是一個真正的向人民負責的基層干部。
沈浩同志把到農(nóng)村基層工作當作?干事創(chuàng)業(yè)的機會?，把到小崗村當書記看成是?組織的信任和賜予，是花錢買不到的責任和榮譽?。他在奮斗和付出中感受到了人生之樂，體會到了人生價值。沈浩同志是我們黨員干部的一面鏡子，所有的黨員、干部都應該和他對照，想一想應該怎樣對待群眾、怎樣對待組織、怎樣對待責任、怎樣對待人生。廣大黨員干部要以沈浩同志為榜樣，牢記宗旨、一心為民，開拓進取、踏實干事，艱苦奮斗、無私奉獻，努力做一個讓人民群眾離不開的好干部。
(二)基層領導干部必須提高管理水平。日常工作如何提高管理水平，怎樣科學管理?這是一個領導的基本功。目前一些舊有的錯誤做法，仍在某些干部思想中根深蒂固，比如：固執(zhí)己見，獨斷專行，因循守舊，有令不行，有禁不止。在調(diào)動積極性上，方法簡單，靠?壓、擠、卡?，不能讓職工心平氣順的投入工作，形成消極怠工。在營造創(chuàng)業(yè)干事氛圍上，不能發(fā)揮榜樣作用，也不重視凝聚集體力量，甚至忽視黨組織、班子的核心力作用。這些問題都很嚴重，不加重視，勢必會影響事業(yè)的發(fā)展。
領導干部要既能干事也能共事。在新的歷史條件下，面對復雜多變的國際國內(nèi)形勢，面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，領導干部不能干事，就擔負不起黨和人民的重托;不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應當有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領導干部，基本的職責就是干事。只有在干事中，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;只有干成事，才能有效推動發(fā)展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結(jié)共事，是領導干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。
懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事，真團結(jié)是大境界。團結(jié)是領導班子的生命，是一個重大的政治問題。實踐證明，領導班子只有搞好團結(jié)，才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，講話有人聽、做事有權威;才能出智慧、出成績，什么壓力都可以化解，什么難題都可以解決;才能出干部、出人才，有健康成長的沃土，有成就事業(yè)的舞臺。在團結(jié)問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。寬容是維系團結(jié)最好的紐帶和粘合劑。要堅持大事講原則、小事講風格。私心是影響團結(jié)的大敵，大家走到一起，是一種難得的緣分、一段難忘的經(jīng)歷。崗位是短暫的，事業(yè)是永存的，友誼是珍貴的，而團結(jié)又關系到黨的事業(yè)興旺，關系到一個地方的發(fā)展，關系到一方百姓的福祉。既已同舟，則當共濟。我們沒有任何理由不搞好團結(jié)，沒有任何理由搞不好團結(jié)。
(三)基層干部應樹立正確的職務觀、名利觀。
名利上要有滿足感，能力上要有危機感。一些干部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重，干一點事就希望得到?回報?，剛剛提拔就琢磨?再上一個臺階?，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，向組織討價還價。這種?不知足?不僅與黨的宗旨格格不入，而且對干部自身成長也是非常有害的。我們黨一貫堅持立黨為公、執(zhí)政為民，黨的干部應該有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態(tài)度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終把黨和人民事業(yè)放在首位。要經(jīng)常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾。面對他們，我們應當為一味追求個人名利而感到羞愧!作為一名黨的干部，在名利上不應攀比，而在工作能力上則應該提倡?攀比?。這種?攀比?，不是和自我比，不是和能力較弱的同志比，而是要與自己的職位要求比，與能力強的同志比，與其他同志的長處比，與人民群眾的期盼比，與黨對黨員干部的要求比。只有比較，才能看到自己的短處和不足，才能激發(fā)自己不斷進步的動力。當然，我國經(jīng)濟在國際金融危機沖擊下面臨前所未有的挑戰(zhàn)，能否化危為機，做好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的各項工作，是對領導干部執(zhí)政能力和領導水平的嚴峻考驗。每一位領導干部都要有?本領恐慌?的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結(jié)，努力提高處理復雜問題、領導科學發(fā)展的能力。
對待職務升遷要有平常心?，F(xiàn)在，一些干部在職務升遷上心態(tài)浮躁。
年以上的科級干部被提拔了認為是?該得的?，沒提拔認為是組織?虧欠?他的。人皆有進取之心。干部希望職務進步快一點，可以理解，但是想得過多，則不可取。領導職位本來就是有限的，一個干部能否提拔、什么時候提拔，除了要看個人的素質(zhì)和條件，更主要的是要看工作需要、領導班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務層次越高，職位就越少，提拔的幾率也就越小。不可能個人想提就提，也不可能夠了?年限?就提，在職位空缺與干部等待提拔這對?供求矛盾?中，永遠是?求?大于?供?。每個干部必須想明白這個道理，放平自己的心態(tài)。服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇，是干部對待職務安排應取的正確態(tài)度。干部在一定的職位上，首先應當想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績，組織和群眾會有公論。黨的干部應當以踏實工作為榮，伸手要官為恥。對待職務安排，要保持一顆平常心。要坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經(jīng)受住名譽和地位的考驗。
(四)不斷提高領導干部做群眾工作的能力。八十多年的奮斗歷程，我們黨之所以屢經(jīng)艱難而不衰，并成為中華民族全面振興的堅強領導核心，最根本的原因，就是我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民，同人民群眾保持著密切的血肉聯(lián)系。
一是提高深入群眾的能力。領導干部能否深入群眾不單純是一個意識和覺悟的問題，同時也是一個勇氣和能力的問題。干部不僅要加強對黨的方針政策和有關法律法規(guī)的學習，加強對書本知識和社會知識的學習，以自己的素養(yǎng)和水平贏得人民群眾的認可和尊重;而且還要在同人民群眾打交道中鍛煉能力，凡事要從基層找依據(jù)，在人民群眾中找方法，特別對一些群眾關心的熱點難點問題不能?繞道走?，要敢于以正確的態(tài)度直面群眾，從中積累經(jīng)驗、鍛煉自己。
二是提高組織群眾的能力。能否有效地組織群眾和影響群眾，既是一個方法問題，也是一個水平問題。在社會分工越來越細，社會關系越來越復雜的情況下，組織群眾的難度也在不斷增加。它要求領導干部在組織群眾工作上必須做到：尊重和引導群眾;感召和帶動群眾，激發(fā)群眾執(zhí)行決策的熱情，變指派命令為行為感召，變喊破嗓子為做出樣子，以身作則、率先垂范，以自己的工作熱情、工作業(yè)績、人格魅力來影響和帶動一般群眾。
三是提高服務群眾的能力。當前，人民群眾的生活雖然富裕了，但對干部的怨言卻越來越多了。究其原因，很大程度上就是一些干部服務群眾不到位，沒能有效地提供服務，或者說是服務群眾能力底下造成的。一些干部眼里的“小事”，其實往往是上訪群眾家庭生活的頭等大事。只有帶著對百姓的感情去接訪，才會有解決問題的主動性，構(gòu)建和諧社會的目標才能成為現(xiàn)實，將群眾的?小事?當作?大事?來做，體現(xiàn)的是對百姓疾苦的感知程度和服務態(tài)度，更是黨員干部應該思考的立場問題、原則問題。有了這種思想，便會主動地將自己臵身于群眾之中，把自己視為普通群眾的一員，自覺與群眾保持血肉聯(lián)系。
四是提高引導群眾的能力。更好地宣傳教育和發(fā)動群眾，讓群眾深刻理解黨的路線方針政策，引導群眾心甘情愿地跟黨走，是做群眾工作的一個重要方面。這就迫切要求領導干部既要學會通過思想政治工作宣傳群眾，切實把群眾的思想統(tǒng)一貫徹落實黨的各項決策部署上來;又要學會以樸實的道理教育群眾，善于用群眾身邊的事例，用群眾熟悉的語言，與群眾的交流與溝通，真正贏得群眾的理解和支持。
(五)基層干部應強化責任意識，提高執(zhí)行力。20xx年中共中央辦公廳印發(fā)了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、制定《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)，一個意見三個辦法一起形成促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。20xx年12月《關于進一步從嚴管理干部的意見》的印發(fā)和實施，是深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，對于改變當前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，促進干部健康成長，建設高素質(zhì)干部隊伍，保持黨的先進性，具有十分重要的意義。
去年5月22日,中共中央政治局審議并通過了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》,這是我國社會主義民主政治建設中的一件大事,也是黨政領導干部問責工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。經(jīng)濟發(fā)展要求政府廉潔，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確了8禁止52不準規(guī)范了領導干部為民律己官德方面的紀律。
今年中央有連發(fā)四個法規(guī)文件構(gòu)成選人用人監(jiān)督鏈條，《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》重在加強干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛鉤，《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》劃分5類責任主體界定39種責任追究情形。這些法規(guī)告訴我們權力就是責任,有權必須盡責。強烈的責任意識是領導干部官德之魂。責任是一種職責，一種義務，一種使命。由責任而產(chǎn)生的完成使命、履行職責的精神力量，是推動發(fā)展的動力，無論是對領導干部本人、對社會、對國家和民族，任何時候都不可或缺。實踐證明，領導干部有沒有強烈的事業(yè)心和責任感，能不能忠于職守、盡職盡責地做好每一項工作，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是一種思想作風、工作作風，也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)，是加強黨的執(zhí)政能力建設的內(nèi)在要求。提高執(zhí)行力，我們需要更多的?三沉?式干部。我們的干部隊伍總體上是有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的，但也有一些?應付?式的干部，對情況不明不白、看問題不深不透、做事情不痛不癢。你?應付?工作、?應付?組織、?應付?群眾，那么組織上就只好先?對不起?你。領導干部抓工作必須深入到基層一線、要精細，把精力花在推進工作落實、提高效率上，不能大而化之。值得注意的問題：有些年初確定的重點工作因為協(xié)調(diào)的周期太長，結(jié)果到了年底才?協(xié)調(diào)?到?jīng)]有意見。協(xié)調(diào)的周期太長，損失的是時間和機遇，必須加強工作機制建設。一項重點工作要協(xié)調(diào)到所有部門都沒有意見，有時是不可能的，牽頭部門必須負起責任。工作中有點不同意見是很正常的，總體決策中要把利的方面發(fā)揮好，把弊的方面最小化。
任務要分解，責任要明確。重點工作都有小的任務分解，要根據(jù)各個季度的推進要求，按時間節(jié)點狠抓落實。時下，社會上流行這樣一些說法：多干多錯，少干少錯，不干不錯。這種觀點使一部分人安享太平，無所事事，碌碌無為。究其心態(tài)，一是怕出力，怕麻煩，怕出事，怕承擔責任;二是大事干不了，小事不愿干，以致陽奉陰違，頂著不干;三是確實理不出思路，想不出辦法，定不出措施，想干干不了。這些不良風氣如果得不到堅決糾正，任其蔓延，勢必嚴重削弱黨員干部隊伍的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，勢必損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，勢必妨礙我們的科學發(fā)展。執(zhí)行力的核心就是‘干’。作為領導干部，要有一種‘等不起’的緊迫感、‘慢不得’的危機感、‘坐不住’的責任感，如此，干勁就會更足，激情就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。
困難激發(fā)力量，轉(zhuǎn)變催生希望。今后幾年，道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，行百里者半九十，不可有任何松懈、麻痹和動搖。解決困難唯一的辦法、出路和希望在于我們自己的努力。艱辛成就偉業(yè)，奮斗創(chuàng)造輝煌。我們一定要解放思想抓機遇，以解放思想比勇氣，搶抓機遇比速度，破解難題比力度，開拓創(chuàng)新比活力，干事創(chuàng)業(yè)比績效，把握先機，贏得發(fā)展的主動權。一定要加快發(fā)展促和諧，咬定目標不放松，不達目的不罷休，以前所未有的力度把各項事業(yè)推向前進。一定要凝心聚力勇跨越，團結(jié)一切力量、正視一切困難，不懈怠、不停滯、不折騰，講奉獻、講團結(jié)、負責任，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績，不斷譜寫各族人民幸福美好生活的新篇章。
自檢自查工作總結(jié)篇四
根據(jù)xx《xxxxxx不作為亂作為xxxxxx專項整治實施方案》(xxx號)，為認真落實xx和上級xx有關深化“三嚴三實”專題教育開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題專項整治的通知精神，我認真開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
1、工作不作為問題。存在工作不及時、落實不到位，工作效率低下，質(zhì)量不高等問題。對待工作任務，常常首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
2、服務質(zhì)量差問題。主要表現(xiàn)為服務意識不強，接待接訪服務對象和管理相對人語氣生硬、工作方法簡單。群眾觀念淡薄，沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求，政治思想認識不能緊跟形勢要求，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結(jié)合，以至于在工作上產(chǎn)生了得過且過的思想，工作熱情有所減弱，從而導致存在服務質(zhì)量差等問題。
3、工作紀律渙散問題。表現(xiàn)為工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高。對追求缺乏執(zhí)著的激情，普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求精神。
二、存在問題的主要原因。
1、工作標準不高。只求過得去、不求過得硬，工作平庸，有小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2、重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、對自身要求不嚴。工作上滿足于完成日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。
三、整改措施。
1、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。
2、增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，在工作作風上，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3、加強責任感。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)，經(jīng)常反思，保持良好的工作作風。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。嚴格要求自己，不松懈，不違紀，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，確保各項工作均取得優(yōu)異成績。
自檢自查工作總結(jié)篇五
近期通過深入學習精神，針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，我一定做到以下幾點：
一、加強黨性鍛煉，堅定理想信念。正確的理想信念，是^v^員的政治靈魂，社會主義和共產(chǎn)主義的理想信念，是^v^人最崇高的追求和強大的精神支柱。自己要牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅持以^v^^v^重要思想和科學發(fā)展觀為指導不動搖，堅持以^v^員標準嚴格要求自己。在工作、思想、作風上努力保持^v^員先進性，有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，對個人的名利得失就看得淡了，就能夠自覺地把黨的綱領和實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的任務統(tǒng)一起來，滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。
二、加強理論學習，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要想把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分自我加壓?？傄獢D出時間，重點學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、和科學發(fā)展觀重要思想，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺;系統(tǒng)而不零碎;聯(lián)系實際而不空談表面。提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。同時我還應根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習后勤管理理念，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。才能提高自身工作能力，提高運用科技知識解決實際問題的能力。
三、對待工作要高標準、嚴要求。樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，對待工作多思、多想，研究規(guī)律、研究特點，發(fā)現(xiàn)問題，逐步提高，善于總結(jié)，善于挖掘。在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。促進自己工作不斷上臺階、上水平。自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以新的境界、新的姿態(tài)，扎扎實實，有創(chuàng)新的開展各項工作。嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題，為事業(yè)貢獻自己的力量。
四、定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，經(jīng)得起考驗，始終保持^v^人的政治本色。
總之要以深入學習精神為契機，糾正自己的一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協(xié)力，不斷完善，不斷創(chuàng)新，以一流的業(yè)績做好各項工作，為推進全面建設作出自己的貢獻。
自檢自查工作總結(jié)篇六
按照__區(qū)紀工委、區(qū)紀委《關于印發(fā)的通知》(株高天紀發(fā)〔__〕3號)的文件精神，我單位結(jié)合實際，認真開展了專項整治，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾開展情況。
一是加強組織領導。為確保專項整治工作有組織、有領導、有保障，我單位成立了深入開展“四風”突出問題專項整治工作領導小組，黨組書記、主任袁建強任組長，黨組成員、副主任易虎明、譚曦任副組長，其余工作人員為成員。領導小組下設辦公室，負責具體事務。
二是加大宣傳力度。我單位堅持面向居民，發(fā)動社區(qū)居民積極參與，主動接受居民監(jiān)督，并通過設立便民信箱、公示舉報電話等途徑，堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量整治工作成效的重要標準，充分發(fā)揮居民及社會輿論的監(jiān)督作用。單位黨組更是把加強作風建設作為工作中的重中之重，逢會必講作風建設，在機關形成了轉(zhuǎn)作風的氛圍。
三是加強監(jiān)督整改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個整治工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。一是開展專項整治。著重抓了“違規(guī)公款吃喝”，“違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利”，“違規(guī)操辦婚喪喜慶”等方面的整治。二是規(guī)范公務接待標準，杜絕違規(guī)職務消費。進一步完善了公務接待制度，規(guī)定了接待統(tǒng)一標準。
二、存在的問題。
一是違規(guī)公款吃喝方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
二是違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三是違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
四是違規(guī)收送禮品禮金方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
五是參賭涉毒、吸毒涉毒方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三、下步主要措施。
一是進一步加強人員管理。出臺相關人員管理制度，經(jīng)常性開展作風紀律教育，明確相關紀律要求，在單位樹立起風清氣正的良好風氣。
二是進一步規(guī)范接待行為。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，凡違反規(guī)定的發(fā)票一律不得報銷;嚴格公務接待標準，規(guī)范接待程序，杜絕超標準接待現(xiàn)象和不按要求接待現(xiàn)象的存在。
三是進一步重視經(jīng)費開支。嚴格執(zhí)行省市區(qū)有關文件精神，杜絕機關工作人員違反規(guī)定進行不必要的公務活動，進一步明確經(jīng)費開支權限，報批、審簽程序。
四進一步加強督查落實。在單位專項整治工作領導小組的統(tǒng)一指揮下，將任務分解，明確工作重點，促使整治工作常態(tài)化、長期性。
自檢自查工作總結(jié)篇七
先覺社區(qū)“五好文明家庭”評比總結(jié)為了在全社區(qū)樹立融時代特色和傳統(tǒng)美德為一體的先進家庭典型，激勵和引導更多的家庭積極投身社區(qū)精神文明建設，養(yǎng)成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、家庭衛(wèi)生、鄰里團結(jié)的家庭美德，通過家庭的文明、和睦、穩(wěn)定來促進社區(qū)的文明進步和安定團結(jié)。經(jīng)社區(qū)精心組織開展了“五好文明家庭”的創(chuàng)建評選活動，受到廣大群眾歡迎?，F(xiàn)將我社區(qū)創(chuàng)建“文明家庭”活動情況總結(jié)如下：
一、倡揚家庭文明，營造社會和諧。
本次活動評選、表彰了“五好文明家庭”，通過多種形式對先進家庭的事跡進行了宣傳，弘揚了家庭美德，擴大了創(chuàng)建活動的社會影響，為打造文明和諧社區(qū)提供了群眾基礎。
二、結(jié)合形勢和群眾需要，組織豐富多彩的家庭文化活動。
為了幫助家庭適應變動的現(xiàn)代社會，弘揚文明、健康、科學的生活方式，通過組織豐富多彩的、各具特色的家庭文化活動，以此來促進文明和諧社區(qū)積極構(gòu)建和“五好文明家庭”的創(chuàng)建活動，加強社區(qū)居民精神文明建設，提高社區(qū)居民素質(zhì)。
三、針對精神文明建設的熱點問題，突出重點，開展創(chuàng)建活動。
社區(qū)“五好文明家庭”創(chuàng)建評選期間，居民能積極參與我愛我家、敞開家門迎友鄰等活動，促進了家庭、鄰里關系的和諧，增強了家庭成員的社會責任感，弘揚了集體主義精神。
四、“五好文明家庭”評選。
此次“五好文明家庭”評選活動的開展得到了廣大居民的肯定和。
好評，活動開展情況正常有序，充滿激情競爭，取得圓滿勝利，被評選出來的家庭5戶，真正展現(xiàn)了他們的和諧、優(yōu)秀、文明，為社區(qū)其他家庭樹立了榜樣。
總之，本次“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，在全體居民的熱烈支持、擁護下取得圓滿成功，在未來的日子里，我們將繼續(xù)開展精神文明創(chuàng)建活動，加強社區(qū)精神文明建設。
先覺社區(qū)。
社區(qū)黨支部通過認真學習、模范實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終以抓好社區(qū)黨建為核心，積極推進創(chuàng)建“五好黨支部”工作。2014年社區(qū)黨支部一直以群眾是否滿意為自己的工作準則，全身心地為居民辦實事辦好事，得到了廣大黨員群眾的擁護和認可。2014年社區(qū)創(chuàng)建“五好黨支部”工作情況總結(jié)如下：
一、提高素質(zhì)，建設好班子。
一是社區(qū)從自身抓起，把建設好班子隊伍作為促進社區(qū)各項工作協(xié)調(diào)開展的根本任務來抓，從提高干部素質(zhì)和作風入手，不斷加強社區(qū)的領導班子建設，努力構(gòu)建素質(zhì)一流、能力一流的社區(qū)領導班子。二是堅持民主制度，努力發(fā)揮黨支部的核心作用。嚴格執(zhí)行民主集中制，社區(qū)在處理重大事項、制定決策，干部推薦、獎勵、經(jīng)費大額開支、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定、決議等重要問題時堅持民主集中制原則，及時召開黨支部會議，通過集體討論決定。同時，黨支部書記和居委會主任一起研究工作、溝通思想、及時交流情況、交換意見和看法、協(xié)調(diào)解決存在的問題。三是堅持班子成員中心組學習，重點學習了十七大和十七屆四中全會精神、黨風廉政建設、科學發(fā)展觀、黨的民族宗教政策以及自治區(qū)、地區(qū)、縣黨建會議、文件精神等內(nèi)容，做到了領導班子成員學習有計劃、有筆記、有心得、有測試。通過學習進一步提高了班子及其成員辦事公正、清正廉潔、為民服務的效能。四是建立了樓棟、院樓黨小組，制定活動計劃，并按計劃開展黨員活動。五是充分利用黨員遠程教育的作用,組織社區(qū)黨員每月2次觀看電教片,科技片,提高居民黨員的整體素質(zhì)。
二、加強黨員的教育管理，建立基層好隊伍。
效提高干部的“雙語”水平。二是社區(qū)采取直管、共管、協(xié)管、聯(lián)管等方式，加強對社區(qū)直管黨員、組織關系留在原單位的退休黨員、下崗職工黨員和失業(yè)黨員、駐區(qū)單位的在職黨員的管理和服務。三是在發(fā)展黨員工作中，每年在年初，召開黨支部會研究發(fā)展黨員工作，嚴格按照“黨章”的要求，嚴格履行入黨手續(xù)，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來。通過教育培訓、認真考察等措施，發(fā)展吸收文化素質(zhì)較高青年黨員。僅今年，社區(qū)培養(yǎng)入黨積極分子4名。
三、完善制度建設，進一步規(guī)范工作機制。
一是研究制定了黨支部工作職責、黨支部書記崗位職責，制定了社區(qū)工作人員《接待群眾來訪制度》《工作首問負責制》、《社區(qū)居民法律培訓制度》和《社區(qū)干部每周入戶調(diào)查制度》。二是黨支部要求干部接待群眾時必須做到“五個一”。即：一把椅子、一杯熱茶、一張笑臉、一聲問候、一個滿意答復。由于明確工作職責和標準，社區(qū)工作人員提高了服務意識，樹立了良好的工作形象，贏得了群眾的口碑。三是建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎工作。四是大力開展黨員主題實踐活動，結(jié)合“兩講一樹”、“四知四清四掌握”活動，深入開展了“黨員定責包戶聯(lián)系群眾”、“黨員雙帶”、“無職黨員設崗定責”、“黨員奉獻日”等活動，充分體現(xiàn)了黨員的模范帶頭作用。
四、抓穩(wěn)定發(fā)展，促進和諧。
教活動。實現(xiàn)無嚴重違法違紀案件,無惡性刑事案件,嚴重經(jīng)濟案件,重大治安案件,無重大責任事故拐賣婦女兒童現(xiàn)象,無黑惡勢力和“黃賭毒”丑惡現(xiàn)象,婦女,兒童,老年人,殘疾熱合法權益得到切實保障。二是加強服務力度，增加居民收入。近幾年來,我社區(qū)不斷完善社會救助和保障體系,幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)問題，使失業(yè)者有了經(jīng)濟依托。近幾年來,社區(qū)為轄區(qū)內(nèi)下崗職工及失業(yè)人員提供就業(yè)信息中心50余條。提供穩(wěn)定就業(yè)問題35余人,靈活就業(yè)250余人次。在勞務輸出工作中,2007年居民參加抗震房建設共創(chuàng)收94000元。2008年社區(qū)107人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花，拾花收入達149064.30元，平均每人收入1447元；2009年社區(qū)120人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花，拾花收入達180000元，平均每人收入1500元。這些工作的努力不僅促使了居民爭收，而且為我社區(qū)各項工作的完成及經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展提供強有力的支持。三是積極開展扶貧幫困工作，不斷增強居民脫貧致富能力。這幾年來，我社區(qū)制定了扶貧計劃,實施方案。先后向特困戶捐資,捐物,為使我社區(qū)居民早日脫貧,社區(qū)并確定領導干部幫困對象,書記,主任幫扶兩家特困戶,一般干部職工幫扶一戶的原則,近三年,共計幫扶對象50戶。轄區(qū)單位也協(xié)助社區(qū)幫扶了15戶貧困戶。四是改善居民居住環(huán)境，加快社區(qū)環(huán)境美化。對社區(qū)院內(nèi)進行樹木,花草綠化,全面實施庭院美化的社區(qū)。社區(qū)組織人每星期一,四進行轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生打掃,每月處理垃圾8次,確保了轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔美麗。成立衛(wèi)生檢查組，定時對居民家庭衛(wèi)生情況進行調(diào)查指導。五是發(fā)揮陣地作用，開展文體活動，豐富居民的精神生活。充分利用社區(qū)院子內(nèi)設有的30組室外健身器材，給居民提供鍛煉身體的條件?，F(xiàn)在平均每天到中心活動健身的居民人數(shù)不下50人。社區(qū)還組織居民成立了20人的文藝宣傳隊，先后演出節(jié)目9場次。同時，每周全天候?qū)ν忾_放圖書閱覽室、文體活動室，為居民提供學習、娛樂的良好環(huán)境。
五、改善工作作風，樹立公仆形象。
區(qū)干部每月入戶調(diào)查時間不得少于20天，每天召開“四知、四清、四掌握”工作會議，聽取社區(qū)干部職工和十戶長對“四知、四清、四掌握”了解情況，并兌現(xiàn)獎罰措施；要健全“以房管人”的流動人口登記管理制度，建立流動人口跨地域聯(lián)動管理機制。落實定期排查和經(jīng)常走訪制度，實現(xiàn)出租房屋、流動人口情況當天清，重點管控對象動態(tài)情況隨時掌握。要及時收集掌握輿情信息，收集群眾反映的熱點、難點問題，尤其是要掌握有影響社會穩(wěn)定的，群體性事件信息，做到緊急處理，第一時間向有關部門、領導匯報。二是實行“錯班”制度，解決好社區(qū)群眾反映的熱點難點問題。還為弱勢群體爭取廉租房。建立以黨員、團員及干部為主的志愿者隊伍，給孤寡老人和殘疾老人解決生活困難，讓他們坐在家中就能享受服務。建立社區(qū)黨員為主要成員的信訪調(diào)節(jié)小組，及時調(diào)節(jié)群眾之間的矛盾，預防居民之間發(fā)生糾紛。鄰里之間通過這個互動平臺，相識、相知，增進了彼此之間的友誼，真正做到了以德為鄰、以鄰為伴、與鄰為善，和諧社區(qū)。
社區(qū)黨支部。
公園街道園藝社區(qū)，地處延吉市西北城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū)城公園路北段。東起網(wǎng)通公司公園分公司，西到原延吉市園藝農(nóng)場部辦公樓，向北延伸至外環(huán)公路，居民區(qū)占地面積約為0.6平方公里，延邊大學新校區(qū)占地約3平方公里，其余約70%的面積為果樹地。轄區(qū)內(nèi)居民家庭1780戶，人口4079人，其中常駐人口1455戶3726人，46棟住宅樓，61個行政小組，商業(yè)網(wǎng)點42家，6家企事業(yè)單位，無非法經(jīng)營。企業(yè)退休人員345人，從業(yè)人數(shù)2173人。通過培訓服務，實現(xiàn)了零失業(yè)?，F(xiàn)職社區(qū)工作人員20人，社區(qū)支委5人，黨員77人，黨員義工30人，15支志愿者服務隊160余人，8支文體宣傳服務隊，一直以來，我社區(qū)以服務居民為宗旨，不斷完善優(yōu)化服務功能，自開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動以來，更是全力提升服務，努力做到“五個好”。2010年以創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市為重點，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動扎實有效。社區(qū)“兩委”委員、工作人員、居民群眾、齊心合力聯(lián)治聯(lián)建全力打造“信用好”社區(qū)。
結(jié)一致，誠信互助的氛圍。整體素質(zhì)得以提升，做到了領導方式體現(xiàn)誠信，社區(qū)交往奉守誠信。
次，社區(qū)老年協(xié)會等自治組織創(chuàng)收8000余元。三以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城為目標，全力創(chuàng)建“環(huán)境好社區(qū)”。經(jīng)常性開展周末衛(wèi)生日，提高居民群眾的環(huán)保意識。年內(nèi)組織社區(qū)志愿者清理亂貼亂畫清掃樓院100多次。重視“除四害”工作，定期投放鼠藥總計20公斤、栽花400余株，清除雜草14次，近三千人次參加了社區(qū)的現(xiàn)場衛(wèi)生整治。轄區(qū)的西郡名苑小區(qū)被評為綠色小區(qū)。
四按照“法治、平安、和諧”的總體要求，認清社區(qū)綜合治理的工作新形勢，認真做好維穩(wěn)工作，全力打造“秩序好”社區(qū)。
社區(qū)創(chuàng)建五好關工委工作總結(jié)xx社區(qū)位于麻柳嘴鎮(zhèn)政府所在地，轄區(qū)內(nèi)有3個居民小組，260戶，常住人口1120人，其中青少年250人，社區(qū)黨支部下設3個黨小組，黨員22人。近幾年來，xx社區(qū)在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在上級關工委的大力支持和指導下，以“三代表”重要思想為指導，扎實推進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的同時，把關心下一代工作擺上社區(qū)建設的重要議事日程，以青少年思想道德教育為核心，緊密聯(lián)系關心下一代工作的實際，充分發(fā)揮關心下一代工作委員會的職能作用和老同志的主陣地作用，繼續(xù)發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，以爭創(chuàng)“關心下一代工作先進”為契機，并以創(chuàng)建“五好”關工委為載體，進一步完善自身規(guī)范化建設，提高工作水平，不斷推動工作上臺階?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、強化組織建設，加強對關心下一代工作的領導關心下一代工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會的必然條件，更是幫助關心青少年健康成長不可缺少的內(nèi)容，為此社區(qū)從政治上、思想上、組織上高度重視，積極加強對關工委工作的領導，堅持把關心下一代工作作為精神文明建設的助推工程和全面建設小康社會的未來工程。在年初制定的工作計劃上社區(qū)始終把關心下一代工作擺上重要位置，并納入黨支部工作議事的重要日程。成立了以黨支部書記為主任，社區(qū)主任和德高望重的社區(qū)退休老干部為常務副主任，兩委班子成員及部分老黨員、老干部10人組成的關心下一代工作委員會，建立健全了關工委各項工作制度,定期召開關工委組織會議，學習了解關工委的性質(zhì)、任務，和對關工委工作的研究。把加強對青少年的思想道德、理想信念教育和堅持為青少年辦實事、辦好事作為關心下一代工作的重中之重來做，為提高關心下一代工作奠定了基礎和根本保證。
二、積極發(fā)揮“五老”隊伍，認真做好“五助”工作“老干部、老黨員、老教師、老模范、老軍人”這“五老”隊伍是青少年教育的一支中堅力量，關工委在工作的開展中，充分發(fā)揮這“五老”的積極作用，在宣傳報告、法制幫教、言傳身教等方面，用他們的熱情、知識教育關愛著下一代，讓他們積極投身于關心下一代工作。一是開展貧困學生救助活動。幫助部分困難家庭學生解決了免除學雜費以及困難學生家庭助學貸款、困難補助工作，解決了他們的實際上學困難。二是繼續(xù)做好“留守兒童”的關愛工作。為解決留守兒童學習教育問題，社區(qū)關工委對轄區(qū)的“留守兒童”進行了摸底調(diào)查，詳細了解了他們的生活、學習、家庭情況，制定并填寫了“留守兒童”登記檔案，以便定期對他們進行看望慰問。并結(jié)合“五老”隊伍開展同留守兒童一對一的幫扶。三是積極幫助困難弱勢群體。為低收入殘疾青少年家庭辦理低保申請。
三、強化教育，注重實效，努力提高青少年的思想道德教育修養(yǎng)和法制意識“十年樹木，百年樹人”。關心下一代工作，關鍵在于強化青少年教育。青少年是一個可塑性特別強的群體，教育質(zhì)量的高低直接影響到他們的成長。在強化教育方面，我們主要做好以下四方面工作：
1、加強對青少年的愛國主義和思想道德教育。社區(qū)關工委立足實際，利用學校為陣地，結(jié)合青少年的學習興趣，開展了各種形勢愛國主義教育，如利用“五老”隊伍給他們講課，觀看英模教育電影等，增強和培育青少年積極向上的思想情操。
2、積極開展法制教育活動，提高青少年的法律意識。我們把青少年法制教育列入教育主題的重點來抓，防止青少年違法犯罪。利用節(jié)假日開展預防青少年違法犯罪活動培訓班、文體活動等，豐富青少年文化生活，從而消除了未成年人的違法犯罪誘惑，保護未成人免受色情、暴力、封建迷信、邪教等有害影響，同時社區(qū)多次聘請政法干警來學校開展學生法制宣傳教育講座，讓廣大青少年知法、懂法、用法。
3、創(chuàng)建積極、健康、文明的文化陣地，我社區(qū)根據(jù)實際。
制定的年初工作計劃，設立了圖書室、電視收看室、體育廣場等，進一步豐富了青少年業(yè)余生活，擴展他們的視野，為青少年的茁壯成長創(chuàng)造了良好的社會氛圍。
四、開展精神文明宣傳教育和社會實踐活動。
1、關工委隊伍積極參加了社區(qū)開展“義務奉獻日”活動，主要是對社區(qū)綠化衛(wèi)生打掃和轄區(qū)垃圾清理以及公共設施的維護。
2、社區(qū)“關工委組織”做好對轄區(qū)兒童進行“六一”慰問。
溝通零距離潤物細無聲——楓涇鎮(zhèn)和諧發(fā)展的社區(qū)楓涇，上海金山區(qū)的一個鎮(zhèn)。
一座古色古香的牌坊聳立著，吸引了無數(shù)游客的目光，這個鎮(zhèn)，擁有著很多國字號榮譽——國家衛(wèi)生鎮(zhèn)、國家文明鎮(zhèn)、全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、中國歷史文化名鎮(zhèn)??幽雅宜人的居住環(huán)境、物資豐富的市井畫面、其樂融融的生活氣息。這樣一派祥和、溫馨、愜意的景象，讓生活在大城市里的人們發(fā)出感慨和羨慕。
而這樣的局面，絕非一蹴而就，社區(qū)管理模式和服務體系的突破和創(chuàng)新，讓社區(qū)和居民溝通“零距離”，潤物細無聲般的讓楓涇社區(qū)成為了一方和諧的樂土。
民生工程：讓“五好”成功轉(zhuǎn)型。
沒有固定的口號，但是，在楓涇鎮(zhèn)社區(qū)，“小區(qū)環(huán)境好、居民素質(zhì)好、鄰里關系好、精神面貌好、文明傳播好”這“五好”早已經(jīng)成為建設社區(qū)的共識。楓涇鎮(zhèn)社區(qū)由新楓、友好、白牛、和平、楓陽、興塔6個居民區(qū)及楓岸華庭、楓苑小區(qū)兩個小區(qū)管委會組成。楓涇社區(qū)工作站在“十二五”開局之年、楓涇特色鎮(zhèn)建設的風口浪尖上，承擔著維穩(wěn)社會、促進和諧、保民安樂的責任。在全民關注“民生”問題的大形勢下，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進理念下，創(chuàng)新驅(qū)動謀發(fā)展、服務群眾促和諧。
楓涇鎮(zhèn)開展的“三訪四步工作法”——領導干部聯(lián)系走訪、黨員干部上門家訪、基層黨員就地察訪。在居民區(qū)黨員干部、基層黨員及群眾中拉開一張蔓延之網(wǎng)。
針對不同居民群體的不同需求，提供個性化、特色化服務，使黨組織的關懷零距離覆蓋到每個居民。首先是服務對象上全覆蓋，其次是服務形式上零距離，第三是服務內(nèi)容上特色化。
令人可喜的是，這套工作法不僅做到及時發(fā)現(xiàn)問題，并能在第一時間通過各職能部門協(xié)調(diào)迅速解決問題，讓居民們的難題迎刃而解。真正做到了“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”。
根據(jù)“三訪四步工作法”，居民區(qū)干部、基層黨員和群眾之間架起了一座橋梁，隔三差五深入群眾知民情、解民意。每個居民區(qū)成立一支察訪員隊伍，每天在小區(qū)內(nèi)就地察訪。做到眼觀四路、耳聽八方。及時發(fā)現(xiàn)問題、迅速反映問題、盡快解決問題。
提及居民生活中遇到的煩心事，居民們都表示再大再煩的事情也不怕。因為有居民區(qū)、有政府，甚至不用自己上訪，居民干部會關心、黨員同志會關心、甚至鄰里群眾也會關心，沒有什么解決不了的事情。
居民們不再為民生而擔心，不再為有苦無處訴、有冤無處說而煩惱。楓涇的居民都從心底里實實在在感受到了居委干部們“小事情折射出大民生”的工作作風。
居民劉阿姨家住在新苑小區(qū)內(nèi)，她深切體會到了“三訪四步工作法”給她所在的小區(qū)居民帶來的實實在在的實惠。
這是座新建成的小區(qū)，因為是拆遷戶小區(qū)，移動人口一下難以城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)下的生活習慣，于是亂晾曬、亂停放、亂搭建情況十分嚴重。更糟糕的是，新苑小區(qū)內(nèi)有條小河道，沿岸居民排污水流經(jīng)與此，一到夏天，蚊子蒼蠅慕名而來，小河逐漸成為一潭死水，臭味難耐。通過居委干部、基層黨員的走訪了解到了這一情況后，一方面與居民們溝通“三亂”問題，另一方面與有關職能部門商量河道污染的事情，后經(jīng)協(xié)調(diào)，政府出資120余萬元，與相關職能部門將昔日黑臭水變成今日景觀河。
如今，劉阿姨站在新苑小區(qū)內(nèi)的景觀河道旁，盡情享受明媚陽光和宜人景觀帶來的無比愜意之感。這恐怕只有新苑小區(qū)內(nèi)的居民才能從內(nèi)心感受到了如今的美好。
在楓涇社區(qū)，有這樣一支黨員干部隊伍，他們廉潔效率、勤勉務實，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與“黨員回娘家”的長效機制，延伸到了社區(qū)的每個角落。
在友好居民區(qū)楓景家園門口，以前，經(jīng)?？梢月牭健鞍停一?！钡暮艚新?。那是因為這里沒有公交車招呼站，居民氣喘吁吁追趕車輛的情形可以經(jīng)?？吹健?BR> 而現(xiàn)在不一樣了，因為友好居民區(qū)在職黨員顧學芳“回娘家”為居民們辦了一件好事。原來偌大的一個小區(qū)門口竟然沒有一個公交車揚招點，并且是一個禁止停車地帶，使小區(qū)居民出行十分不便。居民抱怨聲不斷：小孩上學靠步行要半個多小時，老人上醫(yī)院勞神勞力，等等。
經(jīng)過“回娘家”的在職黨員努力調(diào)解下，經(jīng)有關部門商榷，終于在小區(qū)門口增設了招呼站，解決了小區(qū)居民出行難的實際困難。
每個晚上，只要一有時間，退休教師張選青總會和鄰居們拉家常，其實，這樣的家常里總是與“和諧社區(qū)”有關。
在社區(qū)，市民宣傳教育是一項常抓不懈的日常工作，通過五五普法宣傳，加強居民學法、知法、懂法、守法的意識，提高居民用法律武器保護自己的能力；通過安全防范教育，提高居民日常生活提高警惕，防范人身安全的能力。
退休醫(yī)生徐小云、退休教師張選青、退休法官朱綏石等一批老黨員利用休息時間輪番為小區(qū)居民開展豐富的課程，內(nèi)容涉及剪紙藝術、時事政治、法律事務、古董收藏等諸多領域。
寓教于樂：讓“五好”有聲有色。
在楓涇社區(qū)，有一支由32人組成的楓涇芙蓉藝術團。每當楓涇有重大節(jié)日活動時候，藝術團都會整齊亮相，展現(xiàn)楓涇朝氣蓬勃的精神風范。這僅僅是楓涇社區(qū)群眾文化的一個縮影。
居民區(qū)文化一直是居委會宣傳教育工作的一種手段，但每年的小區(qū)文藝要花費居委會大量的時間、人力、物力和財力。2009年初，居民辦對如何做好居民區(qū)群眾文化工作，展開了工作調(diào)研，廣泛聽取社會各方意見和建議，在綜合各方意見的基礎上，整合小區(qū)文藝骨干，采取自愿和推薦相結(jié)合。2009年、2010年，芙蓉藝術團共演出30余場，觀眾達2萬余人次，居民群眾在享受藝術的同時又受到教育、鼓舞。
這種以文藝演出為載體，融入精神文明建設，用民眾喜聞樂見的文藝表演給居民們上一堂堂生動的素質(zhì)教育課程，起到寓教于樂的良好效果。
自檢自查工作總結(jié)篇八
由院長親自主持召開院班子會，職能科室會，全體中層干部會議，逐一落實文件中要求的.各項工作。成立醫(yī)院人員、設備、服務技術要素清理檢查領導小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：
責任明確，分管領導責任制，認真負責管轄區(qū)工作。
二、清查依法執(zhí)業(yè)情況，執(zhí)業(yè)證書醫(yī)院統(tǒng)一管理，臨床醫(yī)生、輔助科室醫(yī)生分類管理。
醫(yī)院在崗醫(yī)生總計30人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)生18名，執(zhí)業(yè)助理2名，副主任醫(yī)師2名，主治醫(yī)師8人，在崗護士49名，其中主管護師4名，護師7名，護士38名。經(jīng)檢查院內(nèi)在崗人員中沒有無證上崗人員，沒有混崗現(xiàn)象；大型設備均有合格證及許可證，上崗人員持有大型設備使用上崗證。
三、加強重點科室管理，杜絕院內(nèi)感染的發(fā)生。
對重點科室：手術室、供應室、新生兒室制定專人負責，嚴格按照院內(nèi)感染控制的各項規(guī)章制度進行管理。感染科為職能部門，控制院內(nèi)感染的發(fā)生，每月對相關科室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，幾年來從未發(fā)生過院內(nèi)交叉感染。
四、規(guī)范診療技術，設置科室符合標準。
醫(yī)院設置內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、中醫(yī)科、檢驗科、放射線科、彩b超科、心電圖室，均未超出《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本》的診療范圍。無出租承包科室，診療范圍、項目均按照國家標準執(zhí)行，為發(fā)生超范圍、超能力服務，服務項目均經(jīng)市衛(wèi)生局批準開展。
五、加強二級醫(yī)院管理，提高為東部山區(qū)百姓健康服務水平。
20xx年，經(jīng)營口市衛(wèi)生局組織專家組評審，第三醫(yī)院被確定為二級綜合性醫(yī)院，承擔臨床醫(yī)療、預防保健及國家基本公共衛(wèi)生職能。從醫(yī)院管理、醫(yī)療安全、醫(yī)院服務、醫(yī)療護理質(zhì)量持續(xù)改進、輔助科室檢查準確率、醫(yī)院感染控制、合理用血、抗菌素應用專項整治、開展優(yōu)質(zhì)護理示范工程活動，認真貫徹執(zhí)行“三號一滿意”活動方案，開展臨床多發(fā)病、常見病治療的基礎上，外科、骨科、婦產(chǎn)科開展各種危重癥、疑難疾病的診斷治療，均能達到二級醫(yī)院水平，為東部山區(qū)百姓健康、防病、治病做出了重大貢獻。
總之，我們按照文件要求，對各項工作做了詳細檢查，全院上下齊抓共管，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，嚴格清理無證行醫(yī)等不正之風，確保大型設備使用安全可靠，規(guī)范服務，是的醫(yī)療工作規(guī)范化、標準化，保持二級醫(yī)院的工作成果，為促進醫(yī)療體制改革，為東部山區(qū)的百姓健康作出貢獻！
自檢自查工作總結(jié)篇九
我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展,使高校青年教師的數(shù)量急劇增加。建立健全科學的高校青年教師師德師風建設機制是加強高校青年教師師德建設的途徑之一。今天本站小編給大家整理了教師師德師風建設自檢自查工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
首先在自己的工作中注意良好品德的養(yǎng)成。教學中能面向全體學生，尊重學生的個體差異，平等地對待每一位學生。盡其所能、高效能地傳授科學文化知識，使學生終生受益，用自己精熟的知識吸引學生，用精辟的語言感染學生，用高尚的品德影響學生，成為學生一生學習和效仿的榜樣。對侍備課、批改作業(yè)要一絲不茍，及時改正講課中存在的問題，糾正學生作業(yè)中的錯誤，對于學困生要耐心輔導，幫助他們樹立學習的信心。
其次在自己的生活中注意良好行為的養(yǎng)成。一個人的品德的高低，不光是在正規(guī)場合的表現(xiàn)，私下里、小事上往往更能反映一個人靈魂深處的東西，表現(xiàn)一個人的本質(zhì)。平時，不說與教師身份不相符的話，不做與教師形象不相稱的事。在家里，要家庭和睦，鄰里友愛。在小區(qū)，不參與各種賭博活動。與人交往，誠實守信;同事之間不談不利于團結(jié)的話;不做不利于團結(jié)的事;不以惡小而為之，不以善小而不為。在小事中修身，在平凡中養(yǎng)德。只有具備高尚道德修養(yǎng)的教師，才會在一言一行中感染學生和塑造學生美好的心靈，使學生不僅學到科學知識，而且懂得做人的道理。
第三教師要勤奮學習修身養(yǎng)德。作為教師要具備廣博的知識、開闊的視野，就要不斷讀書學習、陶冶情操。利于業(yè)余時間學習教育教學理論，掌握新課程改革的理念，積極參加教研活動，不斷總結(jié)、反思教學。
總結(jié)我在軍王小學一年的教學工作，雖然取得了一點成績，但也存在一些不足之處：
(1)業(yè)務學習和鉆研放松：
(2)課堂上對學生的要求不夠嚴格，使得課堂紀律松散，
(3)講課過程中，忽視了學生的個體差異，使部分學生失去學習信心。
(4)課后對差生的輔導不到位。
希望自己能在以后的工作中嚴格以教師職業(yè)道德的標準要求自己，做好太陽底下最光輝的職業(yè)。
師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。現(xiàn)將我們的認識和存在的共性問題進行剖析，以提升全體教師的認識，增強師德教育的自覺性，為建章立制階段工作的開展打好基礎。
一、存在的不足。
1、活動形式單調(diào)，缺乏多樣化。今后要根據(jù)學校中心工作，注重針對性和實效性，寓師德師風教育于豐富多彩的活動之中。
2、加強學習，依法執(zhí)教方面學習的主動性有待加強。
3、愛崗敬業(yè)，教書育人方面有的時候，感覺責任心不夠強，這主要表現(xiàn)在有的教師心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響，有時甚至會帶一點到工作和課堂中去。
4、熱愛學生，和諧發(fā)展方面有的時候，教育學生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學生的身心造成了不良的影響。課后對差生的輔導不到位。
5、注重小節(jié)，修煉人格方面教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。在這一點上有的教師比較注意，如班級有一張紙，都會主動撿起，做給學生看，而不是教學生來撿。
6、尊重家長，服務家長方面有時在與家長的溝通中，沒有注意家長的心理承受能力，直言不諱，可能會傷害到家長，讓家長不敢和老師主動溝通。
二、存在問題的原因。
究其原因，主要有：對此類問題認識不夠，輕視政治理論學習、缺乏理想信念、不注意產(chǎn)生問題后的影響，有麻痹思想在里面。
三、整改措施。
今后改進的方向：
1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想;提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，刻苦鉆研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。
2、在教研組活動中，與組內(nèi)每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知;尋找到了新的教學方向。
3、尊重學生，關心學生，誨人不倦，克服不良情緒，杜絕不良行為。注重心靈的溝通。
4、時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起!要以自身良好的師德形象帶動孩子。
5、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
6、自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
總之我校師德師德建設學習教育、自查、自檢、自評活動圓滿結(jié)束，我們既完成了規(guī)定各項動作，又進行了自選動作(教師簽定的責任狀12余份、教師師德學習體會13余份、自查、自評整改13余份)，教師自我對照檢查階段工作做扎實有效果，教職工精神面貌煥然一新，工作的責任感、積極性明顯加強和提高，全體教師的師德形象贏得社會家長的普遍稱贊。
我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現(xiàn)對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。
一、主要存在的問題：
1、課余時間，自學不夠，學習的層次不高。
當今世界瞬息萬變，發(fā)展迅速。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時俱進?；仡櫼炎哌^的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。
2、做事缺乏預見性。
在班級管理中，有時候不能在事情發(fā)生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。
3、與任課老師之間的溝通不夠。
在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。
日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。
二、分析產(chǎn)生這些問題的原因：
1、是自己放松了學習及對自己的要求;。
2、是思想上有等、懶、靠的情緒;。
3、是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。
4、有時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結(jié)果適得其反，此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒。
5、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。
6、平時思考的不夠多，工作方法單一。
這次自查使我找到了自己的問題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：
1、加強自身建設，提高素質(zhì)。
一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，加強對政策理論水平的提高。
二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。
2、強化責任，提高效率。
對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。
3、開拓創(chuàng)新，提高教育教學水平。
在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。
自檢自查工作總結(jié)篇十
按豐寧滿族自治縣建設局文件（豐建發(fā)[20xx]36號）關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知要求，我公司豐寧項目部立即組織進行了自查工作?，F(xiàn)將自查工作匯報如下：
接到豐寧滿族自治縣建設局文件（豐建發(fā)[20xx]36號）關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知后，我公司項目部成員和相關人員進行了認真的學習，在深刻領會通知精神的基礎上研究部署并開展了如下工作。
1、成立了安全大檢查活動領導小組。由公司豐寧項目部總經(jīng)理任組長，由安全科長、技術總工任副組長，由各標段專職安全員、項目經(jīng)理、技術員、施工員等為成員。
2、對我公司的安全資質(zhì)，企業(yè)負責人及項目各棟號的安全管理人員的安全資格證書進行了審查，企業(yè)安全資質(zhì)合格，管理人員全部有安全資格證書。
3、我公司及各項目部在施工管理過程中，完全貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《建設工程安全管理條件》等有關法律、法規(guī)，無任何違法亂紀行為，在建設和監(jiān)理單位有很好的評價和口碑。
4、各級安全生產(chǎn)責任，各項規(guī)章制度和操作規(guī)程及各種臺帳都建立健全；特種作業(yè)人員全部執(zhí)證上崗，進入工地的施工人員全部進行了“三級”安全教育，考試合格后，方準參加工作。
5、施工現(xiàn)場整潔有序，符合安全規(guī)程，并做到了文明施工要求。
6、所有施工項目均按規(guī)定要求進行施工，施工用電、機具設備品、腳手架、“三寶”、“四口”及大型設備安全防護和保障措施完善到位。
7、應急預案已經(jīng)公司和監(jiān)理審核、批準，設備物資全部到位，于20xx年4月16日完成演練。
通過本次活動，在項目部上下取到了良好的效果，提高了全員的安全生產(chǎn)意識，為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。我們將以此次安全檢查活動為契機，努力抓好安全生產(chǎn)工作，達到以月促季，以季促年，全年安全生產(chǎn)無事故的目標，平安、順利地完成豐寧陽光水岸二期工程！
自檢自查工作總結(jié)篇十一
根據(jù)臨滄市勞動和社會保障局、臨滄市財政局、臨滄市監(jiān)察局、臨滄市政府糾風辦、臨滄市審計局等八個部門聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)臨滄市社會保險基金專項治理工作實施方案的通知》（臨勞社發(fā)20xx17號）要求，我縣認真組織開展了社會保險基金專項治理自檢自查工作，現(xiàn)將工作開展情況及自檢自查結(jié)果報告如下：
為確保專項治理工作的.有序開展和取得成效，我縣及時成立了由縣人民政府辦分管聯(lián)系工作的副主任任組長，縣勞動和社會保障局、縣財政局、縣地稅局、縣人行、縣審計局、縣監(jiān)察局、縣衛(wèi)生局等部門領導為成員的領導小組。領導小組下設辦公室在勞動和社會保障局，由社保中心主任兼任辦公室主任，各成員單位業(yè)務負責人為成員的工作組，具體負責全縣的專項治理工作，切實加強了對工作的領導和指導，為專項治理工作的組織實施提供了保障，確保了專項治理工作的順利進行。
為確保專項治理工作的有序開展，我縣結(jié)合實際制定了《鎮(zhèn)康縣社會保險基金專項治理工作實施意見》（鎮(zhèn)政勞社字［20xx］108號），先后兩次召開了社會保險基金專項治理工作會議，認真組織學習了相關文件精神，進一步統(tǒng)一了思想，明確了任務和要求。同時按照實施意見，認真對各階段的工作進行了細化，保證了此項專項治理工作有序的進行。為全面了解和掌握各部門的工作狀況，建立健全了重大問題及時報告制度、定期召開工作組聯(lián)席會議制度和定期上報工作開展情況制度，切實加強了對工作的督促和落實。
（一）勞動和社會保障部門。
1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險均依法核定繳費基數(shù)，沒有違反政策規(guī)定少核或漏核社會保險繳費基數(shù)，及時征繳社會保險費，收入嚴格按規(guī)定納入財政專戶，沒有隱瞞、轉(zhuǎn)移社會保險費收入情況發(fā)生。也沒有自行制定優(yōu)惠政策。更沒有發(fā)生社會保險費應收未收的情況。
2、五險基金均嚴格執(zhí)行國家和省、市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，按規(guī)定及時足額支付社會保險待遇，經(jīng)自查，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發(fā)生。也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現(xiàn)象。
基金也嚴格按規(guī)定管理。
4、五險基金按規(guī)定存儲結(jié)余，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的社會保險基金利率政策。
（二）地方稅務部門。
1、對當期社會保險費征收數(shù)的征收情況進行檢查。以社保經(jīng)辦部門提供的應征及欠費清冊為依據(jù)，對征收分局的票款結(jié)報、政策落實情況進行檢查，經(jīng)檢查，征收分局在征收社會保險費的工作過程中，能及時準確的把社會保險費納入專戶，并且在自查過程中沒有發(fā)現(xiàn)“過渡戶”、違規(guī)減征、緩征、免征等社會保險費的征收問題。
2、工作小組對管理分局進行檢查，首先是檢查稅收管理員對社會保險費繳費戶的管理情況、管戶的基礎資料按要求建立“一戶二檔式”管理。其次是檢查分局對《云南省社會保險費繳條例》的執(zhí)行情況，管理分局能認真落實好滯納金加收制度，按月對欠費進行催繳，及時把相關信息傳遞至相關部門，進一步提高繳費人的納費意識，使繳費人按時向地方稅務局申報繳納社會保險費。
3、對20xx年度填開的所有社會保險費的完費征、繳款書進行申報金額、申報費率的復核，征收人員按規(guī)定做好上解銷號以及費款的結(jié)報工作，沒有發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為。
4、對以前年度審計發(fā)現(xiàn)的社會保險費年終清算報表中反映的歷年欠費不一至的問題進行整改，并積極與勞動和社會保障局進行溝通，以社保經(jīng)辦單位提供的欠費數(shù)為依據(jù)，做好欠費的對帳工作，力爭欠費數(shù)據(jù)準確無誤，使社會保險費歷年欠費在年終清算報表中能正確反映。
（三）縣財政部門。
1、應納入財政專戶管理、核算的社會保險繳費及各級財政對社會保險基金的補助都及時入賬，不出現(xiàn)不按規(guī)定入賬和隱瞞、轉(zhuǎn)移收入問題。
2、社會保險基金專戶的開設是通過鎮(zhèn)康縣人民銀行批準開設的，賬戶結(jié)余資金不出現(xiàn)調(diào)動。
3、財政專戶存款結(jié)余只有經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)認可后轉(zhuǎn)入定期存單定存，沒有違規(guī)投資情況。
4、專戶資金嚴格按指定賬戶劃撥資金。
5、財政專戶以《財務管理制度》、《基金管理辦法》管理，賬務規(guī)范。
6、“在20xx年以前檢查、審計發(fā)現(xiàn)問題尚未糾正整改情況”，我縣20xx年在年底有部份收入未納入當年基金收入，審計檢查后作了相應的處罰，并已整改。
（四）銀行部門。
1、轄內(nèi)各金融機構(gòu)能按規(guī)定傳遞票據(jù)，及時劃轉(zhuǎn)資金，未發(fā)現(xiàn)違反支付結(jié)算法律法規(guī)和相關制度的行為。
2、轄內(nèi)各金融機構(gòu)能認真執(zhí)行中國人民銀行《對養(yǎng)老保險基金活期存款實行優(yōu)惠利率的通知》（銀發(fā)[1997]567號）及國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)199844號）文件中規(guī)定的社會保險基金利率計付利息。20xx年以后，未發(fā)現(xiàn)少計、漏計、漏付基金利息的情況。
3、轄內(nèi)承擔受托發(fā)放離退休費用及失業(yè)保險金的金融機構(gòu)能及時將應支付款項分配計入個人帳戶，未發(fā)現(xiàn)截留、隱瞞、轉(zhuǎn)移、貪污社會保險基金的情況。
由于縣政府領導重視，各成員單位密切配合，專項治理工作成效顯著，推進了我縣社會保險基金經(jīng)辦管理部門更好地履行職責，嚴格依法辦事，進一步強化基金征繳，實現(xiàn)應收盡收；方便群眾領取，防止欺詐騙保；規(guī)范內(nèi)部管理，嚴禁擠占挪用；投資運營安全，實現(xiàn)保值增值；加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，切實維護了群眾根本利益。
（一）20xx年勞動保障部門對全縣101戶參保單位前一年的社會保險的申報繳費基數(shù)進行了實地核查，發(fā)現(xiàn)部分參保單位存在著少報、漏報繳費基數(shù)情況，查處外貿(mào)公司等4個單位少繳基本醫(yī)療保險費3342.14元，失業(yè)保險費1169.94元。按照有關法律、法規(guī)，下發(fā)《整改補繳通知書》責令整改，并在20xx年12月25日前已全部完成清收。同時為了規(guī)范征繳行為，行文下發(fā)了《鎮(zhèn)康縣勞動和社會保障局關于做好20xx年社會保險繳費申報工作的通知》（鎮(zhèn)政勞社字[20xx]109號）進一步明確各險種申報繳費的工資基數(shù)。
（二）20xx審計部門通過對社會保險基金財政專戶進行審計，發(fā)現(xiàn)20xx年度的社會保險金收入存在跨年度入帳，違反國家規(guī)定的財務收支行為，財政部門及時做了整改，并于20xx年一季度中的記帳憑證20xx年1月1日1、2、3、4號和20xx年3月29日5號入帳進行處理。對所作的罰金已按規(guī)定上繳市級。
（三）檢查發(fā)現(xiàn)，1999年至20xx年，社?；饘糸_戶行縣農(nóng)業(yè)支行未能認真執(zhí)行中國人民銀行《對養(yǎng)老保險基金活期存款實行優(yōu)惠利率的通知》（銀發(fā)[1997]567號）及國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）文件中規(guī)定的社會保險基金利率計付利息，少計基金利息492021.22元，于20xx年8月10日督促中國農(nóng)業(yè)銀行鎮(zhèn)康縣支行將少計的全部基金利率計入鎮(zhèn)康縣社?；饘簟?BR> 少繳生育保險費9564.36元，少繳失業(yè)保險費8852.04元，少繳醫(yī)療保險費17261.80元。查出鎮(zhèn)康縣人壽保險公司因少報養(yǎng)老保險申報基數(shù)。少繳養(yǎng)老保險費24189.96元，少繳工傷保險費673.44元，少繳生育保險費673.44元，少繳失業(yè)保險費432.00元。少繳的各項社會保險費已于20xx年7月補繳到位。
（五）采取細查嚴處和邊查邊改相結(jié)合，各參保單位執(zhí)行政策法規(guī)的意識進一步增強。在嚴肅查處相關問題的同時，有效地促進了政策法規(guī)執(zhí)行的規(guī)范，從而達到了標本兼治的良好效果。
（一）失業(yè)保險欠費依然嚴重。截止20xx年底累計欠費4844015.30元，主要原因是由于縣財政困難，事業(yè)單位應繳部分未能足額安排，目前專項治理檢查小組已向縣人民政府作專題書面報告，請求將歷年欠費納入年度預算逐年消化。
（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費比例偏低。我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位繳費比例自20xx年市政府批復為4.5%以來，依據(jù)我縣醫(yī)療保險運行和財力狀況，在基本做到“收支平衡、略有結(jié)余”的前提下，單位繳費比例一直沒有上調(diào)。
（三）無主體企業(yè)的欠費無法清欠。我縣已按要求完成了對破廠、倒閉、關停企業(yè)欠繳社會保險費情況的清理檢查，共清理出18戶企業(yè)。經(jīng)過清理核實，欠繳各種保險2535591.13元。其中養(yǎng)老保險欠2446398.02元；失業(yè)保險欠費17160.20元；工傷保險欠費43212.01元；生育保險欠費28820.90元。由于這些欠費單位主體已不存在，清欠無法落實。
在今后的社會保險基金專項治理工作中，我們將正視存在問題，增強與相關部門的協(xié)調(diào)與配合，切實分析和研究破解具體問題的辦法措施，強化監(jiān)督，加強管理，不斷完善社會保險及專項資金的監(jiān)督制約機制，維護基金安全，確保社會保障體系建設真正惠及人民群眾。
自檢自查工作總結(jié)篇十二
1棗莊市海龍化工有限公司安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況報告根據(jù)棗莊市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《轉(zhuǎn)發(fā)省安監(jiān)局關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作的通知》(棗安監(jiān)發(fā)?20xx?184號)文件精神，為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理，貫徹《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》要求，我公司高度重視、積極響應，本著依法管理、嚴肅認真、客觀務實的態(tài)度，開展了安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作?，F(xiàn)把安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況匯報如下：一、公司安全監(jiān)管機構(gòu)建設情況公司成立了以總經(jīng)理任組長的安全工作領導小組，安全領導小組下設安保部，具體負責公司日常安全生產(chǎn)工作。按照有關法律法規(guī)要求，設立了安全檢查、生產(chǎn)調(diào)度和設備管理機構(gòu)，配備了專職人員擔任安全檢查員、生產(chǎn)調(diào)度員和設備管理員并制定了“三員”崗位職責。公司高度重視對“三員”的管理，嚴格執(zhí)行“三員”的任職資格，培訓計劃和考核標準，切實提高重點崗位人員隱患排查和應急處置能力，努力防范和遏制各類事故發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。二、安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作開展情況公司認真貫徹20xx年8月10日安全生產(chǎn)電視電話會議精神及市區(qū)安監(jiān)部門的安排，公司專門下發(fā)了文件，召開了會議，貫徹落實“企業(yè)自查自糾、政府嚴格監(jiān)管、執(zhí)法督促整改”的隱患排查機制，使公司的安全管理水平、管理人員及操作工人的安全意識得到了很大的提高。
(一)檢查基本情況：1、公司安全許可;。
2、安全管理機構(gòu)和人員資質(zhì)情況;。
7、重大危險源監(jiān)測運行情況;。
2、生產(chǎn)現(xiàn)場少數(shù)工人未按規(guī)定佩戴安全帽，防腐橡膠手套等防護用品。
3、部分滅火器材未擺放在明顯位置;。
4、生產(chǎn)車間和灌區(qū)的安全警示標識過少或有損壞。(三)整改措施。
針對以上檢查出的問題，公司要求責任人立即進行了整改，對于不能立即整改的，公司規(guī)定了限期整改時間，并按期復查，跟蹤整治，確保整改到位。
1、加強領導、樹立安全生產(chǎn)意識。要強化措施，認真落實安全生產(chǎn)責任制，公司的主要領導要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。
2、遵章守法，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。要按照市委、市政府及有關部門對安全生產(chǎn)工作的要求，把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程，組織機構(gòu)建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作，增強領導和職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念。
3、經(jīng)常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?；贫然⒁?guī)范化，在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇十三
1、深入學習上有差距。到xxx工作以來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。
2、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創(chuàng)工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對我而言，還是要加強業(yè)務學習，同時要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做干凈干事的模范。堅定廉潔信念，牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人民的觀念，堅持做到公正執(zhí)法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監(jiān)督。
自檢自查工作總結(jié)篇十四
根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計委《關于開展電氣火災綜合治理工作檢查的通知》文件精神，按照區(qū)局的要求，我社區(qū)中心對全社區(qū)消防安全隱患進行自查，現(xiàn)將我社區(qū)的電氣火災綜合治理自查情況匯報如下：
成立以中心主任為組長，各科室負責人為成員的電氣火災安全領導小組，小組成員全面負責日常的電氣火災安全工作。建立健全包括消防安全教育、培訓、檢查，安全疏散設施管理，用火、用電安全管理。采取有效措施，明確責任人。
（1）社區(qū)內(nèi)電氣線路、電氣設備都選用具有生產(chǎn)許可證或ccc證書的電器產(chǎn)品。
（2）消防器材配備情況，我社區(qū)現(xiàn)有滅火器均已驗收合格。
（3）場所內(nèi)嚴禁超負荷用電，無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象，無在單位場所內(nèi)為電動車充電現(xiàn)象，電動車停放在安全區(qū)域。
（4）對各科室電線線路進行統(tǒng)一排查，無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象，現(xiàn)在未有老化線路。
通過這次檢查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)電氣火災安全工作總體上較好，無消防安全隱患。消防安全防范制度全、工作人員消防安全常識注充足。
今后我社區(qū)更要把電氣火災安全工作工作做為一項重要工作來抓，主任親自布署，重點部位責任到人。門診由門診醫(yī)生負責；病房由護辦室負責。不定期在全社區(qū)進行電氣火災安全工作檢查活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，捕滅安全隱患苗頭。在全院開展不定期的以消防法律法規(guī)和消防安全常識為主要內(nèi)容的宣傳教育活動，加強對醫(yī)院消防責任人的教育培訓，增強消防意識，強化消防能力，提高自我保護能力。
自檢自查工作總結(jié)篇十五
我公司積極組織，認真開展自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、財務收支情況。
在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況。
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題。
通過自查，我公司在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
自檢自查工作總結(jié)篇十六
根據(jù)局關于效能建設活動的安排，本人對本職工作進行總結(jié)、反思如下：
1、大局意識方面，服從領導工作安排，辦事認真負責,具有全局意識，在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和工作能力，范文之個人總結(jié):個人自查自糾工作報告。
2、工作效率方面，對自已的本職工作和領導交辦的任務，能按時、按質(zhì)完成?？荚嚬ぷ鲗r間和準確性要求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要求我們在工作上細之又細，慎之又慎。
3、工作作風方面，作風正派,說的少做的多。能嚴格遵守國家的法律法規(guī)和局里的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，尊敬領導，團結(jié)同事。
存在問題是：
1、由于常期面對考生，有時存在著對待考生不夠耐心，情緒急燥的現(xiàn)象;。
2、長期和數(shù)字打交道，思想高度集中，工作比較累，有時會有放一放，歇一歇的想法。
針對以上存在問題，采取如下整改措施：
1、進一步提高認識，加強學習，有辦人民滿意的考試的思想，考生的每一件事對于我們也許只是微不足道，但對于考生來說是大事，要有耐心，為考生解釋清楚。
2、注意休息，勞逸結(jié)合，緩解由于精神緊張帶來的效率不高現(xiàn)象，提高工作的正確性，確保不出現(xiàn)一絲一毫的錯誤。
自檢自查工作總結(jié)篇十七
分局法規(guī)監(jiān)察股、用地股、礦管股、財務室、土地整理中心、地籍股分別依據(jù)分局“三定”方案規(guī)定的職責，對20xx年1月1日至20xx年5月31日期間本股室履行行政管理職責的情況進行全面自查自糾，自查內(nèi)容包含抽象行政行為和具體行政行為，總結(jié)如下：
1、分局沒有立法權、公開制定文件權和規(guī)范性文件清理權，但分局頒布的文件均符合上位法規(guī)定，不存在與國家及國土資源法律、法規(guī)、規(guī)章相違背或沖突的問題。
2、合法行政，不存在越權、失職瀆職的問題。
3、合理行政，分局建立起重大事項集體決策制度和會審制度并較好地執(zhí)行，不存在不公平、不適當和濫用自由裁量權的問題。
4、程序正當，分局受市國土局委托，嚴格按照行政處罰程序和立案標準進行政處罰，并能依程序移送案件，不存在應公開不公開，應告知不告知、應回避不回避等違反法定程序的問題。
5、不存在超時限，推諉扯皮，效率低下及違反便民規(guī)定的問題。
6、不存在亂收費，以權謀私的問題。
1、執(zhí)法監(jiān)察方面：
（1）由于分局執(zhí)法監(jiān)察方面，沒有行政復議權，故未辦理任何行政復議案件。
（2）嚴格按照《信訪條例》要求，及時受理、轉(zhuǎn)辦和反饋各類信訪件。20xx年共辦理各類信訪件36件；20xx年共辦理信訪件34件；20xx年至今共辦理各類信訪件14件，做到件件有著落，事事有回音。
（3）20xx年至今全區(qū)共發(fā)現(xiàn)土地違法行為501起，涉及土地面積674.24畝，立案37起；涉及土地面積175.22畝，已結(jié)案28起，全區(qū)共發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)資源違法案件9件，立案1件，這些案件均依法查處，現(xiàn)全部結(jié)案。
20xx年采礦權使用費3.5萬元，采礦價款59.75萬元，合計63.25萬元，支出88.86萬元；20xx年礦產(chǎn)資源補償費54.1萬元，支出5萬元；20xx年采礦權使用費3.15萬元，采礦權價款11.41萬元，合計14.56萬元，支出16.32萬元；20xx年礦產(chǎn)資源補償費41.68萬元，支出10.42萬元；20xx年至今采礦權使用費1.7萬元，采礦權價款1.5萬元，合計3.2萬元，未支出；礦產(chǎn)資源補償費15.38萬元，也未支出。以上資金規(guī)費管理均依法進行。
（1）20xx年至20xx年5月31日共辦理采礦登記發(fā)證6宗，新立登記2宗，延續(xù)登記1宗，變更登記3宗，均嚴格按照采礦權登記發(fā)證程序依法依規(guī)進行。
（2）礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃：分局于20xx年2月委托xx省196煤田地質(zhì)隊進行編制，20xx年11月21日區(qū)政府委托我局召開征求意見會，會后根據(jù)各部門所提的意見和建議進行修改，20xx年12月，市局組織有關專家和領導進行評審，評審結(jié)果已通過，現(xiàn)上報省廳批準。
（3）礦山地質(zhì)環(huán)境恢復治理方案，根據(jù)閩國土資綜[20xx]168號文的要求，礦業(yè)主提交的礦山生態(tài)環(huán)境恢復治理方案應委托有資質(zhì)單位編制，分局根據(jù)礦業(yè)主提交的方案上報市局，由市局組織專家進行評審，然后審核認可，20xx年至今，共依規(guī)審核認可礦山生態(tài)環(huán)境治理恢復方案13宗。
20xx年至今立項、審查、批準的項目有30個，其中省級批準項目4個，市批準項目26個，已驗收項目2個，項目總規(guī)模23479.83畝，新增耕地面積2883.18畝，省級補助資金3720.31萬元，均按照規(guī)定的條件和程序進行。
（1）xx區(qū)土地利用總體規(guī)劃已通過省政府審批，按照省廳部署下一步編制鄉(xiāng)級土地利用總體規(guī)劃。20xx年以來我區(qū)共修改土地利用總體規(guī)劃13個批次54個項目，用地總面積328.9147公頃，修改土地利用總體規(guī)劃200.64公頃，其中耕地25.6706公頃，以上土地利用總體規(guī)劃的編制和修改均依法報批。
（2）20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.8503公頃，其中農(nóng)用地面積9.2905公頃，耕地面積3.249公頃，20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.4706公頃，其中農(nóng)用地面積8.2454公頃，耕地面積2.8568公頃。20xx年至今，農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積3.3348公頃，其中農(nóng)用地面積1.1951公頃，耕地面積0.8055公頃。均屬依法審核批準。
（3）延平分局沒有省屬以上國有企業(yè)改制土地資產(chǎn)的處置備案。
我局的依法行政工作雖然取得了一定的成效，但與各級領導和群眾的期望還存在一定差距。一是少數(shù)工作人員還不能適應當前繁重的國土資源管理和依法行政的需要，整體素質(zhì)有待進一步提高；二是國土資源執(zhí)法手段有待強化，特別是對違法占地，越層越界開采和私自轉(zhuǎn)讓土地使用權、礦業(yè)權等違法隱形交易查處困難，缺少強制執(zhí)行手段，容易造成土地、礦產(chǎn)違法既成事實，影響執(zhí)法效果；三是法律法規(guī)宣傳教育尚有死角，部分領導和群眾法律意識淡薄，宣傳力度有待進一步加大；四是內(nèi)部會審，政務公開等制度還需進一步完善，報件辦理的時效性有待進一步改進；五是國土資源管理的體制建設還有待進一步完善。
在今后的工作中，我們將按照上級的要求，以構(gòu)建保障和促進科學發(fā)展新機制為主線，以進一步促進xx區(qū)加快發(fā)展，促進經(jīng)濟騰飛為主題，切實將保護資源與保障發(fā)展有機結(jié)合，依法行政，狠抓落實，嚴格管理。一是加強宣傳，大力宣傳上級國土資源部門對依法行政工作的要求，為依法行政工作進一步深入開展營造良好的社會氛圍；二是狠抓落實，針對新時期的各項目標，重點在抓落實上下功夫，以創(chuàng)新制度促進落實，以完備的制度保障落實；三是加強監(jiān)督，按照國土部全面推進依法行政工作規(guī)劃，督促機關各股室，各基層所、隊加大工作力度，突出重點，以點帶面，從而帶動分局依法行政工作向前推進；四是落實獎罰，對在工作中措施有力，成績突出的單位和個人，在年終考核時給予表彰和獎勵；對措施不到位、影響分局工作大局的，追究相關單位和個人的責任。
自檢自查工作總結(jié)篇十八
為確保xx縣“義務教育有保障”達標認定工作扎實開展，做到無一遺漏、全部認定，保障xx縣20xx年13個貧困村減貧，675名貧困人口的減貧任務的完成。按照《xx市教育局關于做好“義務教育有保障”達標認定工作的緊急通知》（雅市教函〔20xx〕208號文件）要求，xx縣教育局積極行動起來，全面完成了20xx年減貧人口子女義務教育有保障自查認定工作，保障了全縣脫貧攻堅工作的全面開展。
為確保認定工作的順利完成，xx縣教育局成立了“義務教育有保障”達標認定領導小組和5個工作組，制定工作方案，明確了工作人員職責。采取局長負總責、各組組長包片負責，相關聯(lián)系股室負責人為認定具體責任人，校長為直接責任人的方式打樁定位，責任到人。
9月25日，召開了xx縣教育局教育脫貧攻堅專題培訓會，傳達貫徹市相關工作要求，對全體參會人員就此工作進行專業(yè)培訓，規(guī)范了達標認定工作操作流程，細化了工作措施，要求認定中遵守工作紀律、扎實開展工作、認真完成認定工作任務，確保學生在校就讀。特別強調(diào)對個別在外就讀沒有掌握到動向的學生，及時想辦法聯(lián)系并掌握學生就學情況，按規(guī)定出具相關證明。
我縣20xx年減貧人口共有675人，其中在義務教育階段就讀的學生有94人，這些義務教育階段的學生分布在我縣19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），35個行政村。9月27日―28日，由22名教育局機關干部組成的各組成員在組長的帶領下，帶上需要認定的減貧人口家庭子女名冊和統(tǒng)一印制的“義務教育有保障”達標認定書，深入負責包片的學校，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場督促指導，對我縣20xx年減貧人口家庭子女讀書狀況進行現(xiàn)場認定。隨后，發(fā)動各中心校教師通過包村、包社深入貧困戶家庭進行簽字確認。同時，積極做好與鄉(xiāng)村的聯(lián)系，共同做好確認工作。
10月23日―30日，根據(jù)縣脫貧攻堅領導小組的安排，我局抽調(diào)了4名工作人員協(xié)同其它部門的同志組成的4個檢查驗收組，分4個片區(qū)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查了20xx年減貧的貧困村、貧困戶情況，通過5天的時間，走村入戶，再次深入到每一戶建檔立卡貧困家庭，再次核實了義務教育階段學生就讀情況。通過4個檢查組5天的走村入戶核實，我縣今年減貧人口中，所有義務教育階段的學生全部在學校就讀，沒有1名學生因貧輟學，也沒有因上學而舉債的情況。通過各方努力，協(xié)同配合，xx縣的20xx年減貧人口家庭子女“義務教育有保障”達標認定工作圓滿完成。
自檢自查工作總結(jié)篇十九
通過“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。使我認識到開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進干部作風轉(zhuǎn)變，機關效能加強的重要保證。
本人在認真學習的同時，結(jié)合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在問題。
（一）思想作風方面。
一是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排工作時有時前瞻性不強。
二是理論聯(lián)系自己思想少。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強，有時對工作標準要求的不高。
（二）學風方面。
理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在平時忙于事務性工作，政治理論學習相對投入精力不足。且平時多限于一般性地讀書，深入剖析不多，對自己要求有時不高。
（三）領導作風方面。
一是在領導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。特別是在討論施工生產(chǎn)等問題上，認為有黨委和行政領導把關就行了。
二是對一些問題不是那么了解，沒有主動去與其他同志溝通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和，拿不出自己的獨立見解。
（四）工作作風方面。
工作不夠深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少，發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題不多，民主管理和民主監(jiān)督上需要探索新方式、方法，加大管理與監(jiān)督的力度。
（五）生活作風方面。
一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決，對身邊的大吃大喝現(xiàn)象沒有很有力地進行制止。
二、存在問題的原因。
1．對理論學習的重要性認識不足，重視不夠。理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性，主要是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義，掌握一些基本原理。認真反思，深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷發(fā)展的，鄧小平理論博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，這是產(chǎn)生問題的根本原因。
2．思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3．深入調(diào)查研究不夠。平時與職工接觸很多，同時也能經(jīng)常利用會議等形式多方聽取群眾意見，有時主觀認為已經(jīng)對基層情況相當了解了，所以造成深入基層調(diào)查研究略顯不足，沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。
4．創(chuàng)新意識不強。工作取得了較大成績，受到上級的充分肯定，有時在思想存著求穩(wěn)、求實的心理，不想過多地在管理上去嘗試新辦法、新措施。
三、
整改措施。
根據(jù)自身的不足，在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高：
一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。
二是加強調(diào)查研究。多深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議。堅持從職工中來，到職工中去的領導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為制定工會工作目標、計劃和方案的基礎，反過來還要把工會工作的計劃和方案變成廣大職工群眾的實際行動。要善于總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，通過典型示范的作用去帶動面上的工作。
三是牢記黨的宗旨，堅持群眾路線，當好職工的代言人。要建立健全職代會制度，努力提高工作水平。不斷提高主人翁精神意識和參政議政能力。加強職工思想政治工作提高業(yè)務素質(zhì)。
四是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化管理方式，完善管理手段，推進工會工作不斷向前發(fā)展。
五是強化五種作風的轉(zhuǎn)變。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行，使自己的思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風得到根本轉(zhuǎn)變。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進。我將以此次集中教育活動為契機，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，增強自己工作能力和領導能力，為學校又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。
自檢自查工作總結(jié)篇二十
根據(jù)教育局的文件精神，4月15日，我校對食堂的食品衛(wèi)生、設備安全等進行了逐項自查。從自查的情況看，基本符合教育部的規(guī)定?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、好的方面有以下幾點：
1、食堂衛(wèi)生設施健全。學校自20__年起，陸續(xù)投入了近幾百萬元修建和改造一、二食堂，更新和改造了大批的炊事設備，食堂的設備、設施基本實現(xiàn)了餐具、廚具不銹鋼化，墻面、地面瓷磚化。目前食堂功能齊全、防蠅、防塵、防鼠等設施健全，各加工區(qū)布局合理，周圍環(huán)境整潔優(yōu)美?；痉辖逃康奈募?。
2、內(nèi)部管理比較規(guī)范。一是組織健全。自20__年起我校就成立了以校長于法文為組長的“食品衛(wèi)生管理監(jiān)督小組”，并分派后勤處一名副主任導職管理食堂，整個后勤執(zhí)行“梯形”管理，“食品衛(wèi)生監(jiān)督小組”定期、不定期的對食堂進行衛(wèi)生檢查;二是管理規(guī)范。20____年食堂出臺了《長沙二中飲食服務管理細則》，對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。從人員、調(diào)入、設備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)進行了細化并狠抓落實。
3、食品采購、貯存、加工衛(wèi)生情況良好。食品采購我們嚴格按照《食品衛(wèi)生法》的要求進行采購，所有統(tǒng)一采購的食品(包括大米、面粉、肉類、食油、種類調(diào)味、柴油等)都進行嚴格的考察把關，并按國家規(guī)定進行索證。各班組自行采購的配菜、家禽類，我們執(zhí)行“簽訂合同，定點供應”的辦法，與集市固定攤點、菜農(nóng)簽訂《供貨質(zhì)量保證書》，確保食品衛(wèi)生安全，價格優(yōu)惠。食品貯存嚴格按照分類、分架、隔墻、離地的原則。加工程序比較合理，生熟、縈素分開，嚴格“三刀三板”和清洗消毒制度?；痉辖逃康奈募蟆?BR> 4、食堂證照齊全、合法有效，所有工作人員每年都進行體格檢查，每年都進行衛(wèi)生知識的培訓，并人人辦理“兩證”。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導，這方面我們做得比較好。
5、種類設備的安全狀況良好。食堂配屬的各類炊事機械、用電設備、消防設備、電路、開關插座、各類庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范、到位，操作規(guī)程明確。
二、存在問題。
在自查過程中也暴露出一些問題，歸結(jié)起來有以下兩點：
1、部分學生的飲食習慣不科學、不衛(wèi)生，外訂盒飯現(xiàn)象較多。
2、食堂的個別工人懶惰，清洗蔬菜或清洗大米時沒能嚴格按規(guī)定程序操作，食品中有砂石、蟲、草等現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、整改措施。
為有效的控制學校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學校師生員工健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：
1、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校衛(wèi)生室、食堂要通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度，使食品衛(wèi)生安全方面的知識深入人心，自覺抵制假冒、偽劣產(chǎn)品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行操作營業(yè)。
2、加大管理力度，使師生員工形成良好的生活、工作習慣。重點抓好早操，督促學生早睡早起;加強門衛(wèi)管理，杜絕校門流動攤點的食品流入學校;食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管，嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
3、全面停止使用一次性碗、筷和塑料袋，杜絕白色污染和食源性疾病的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇二十一
為更好規(guī)范學校教育教學工作，促進教師常規(guī)工作正常有序的開展，我校成立了以校長為組長的教學常規(guī)檢查領導小組，對教師的常規(guī)工作進行了細致的檢查，針對這次檢查總結(jié)如下：
通過本次檢查，感覺多數(shù)教師的記錄項目齊全、量足、記錄認真，效果良好。但是有個別老師的記錄不認真，有應付的思想，如聽課記錄過程簡單，評議和小結(jié)不深刻，寫得較簡略;學習記錄量足，但是體會不是發(fā)自自身的思維和想法，而是從書面上抄下來的;班務記錄，老師按周記錄平時的工作細節(jié)，體現(xiàn)班級事務的內(nèi)容太少。較好的老師有：田卉、謝燕、馬登科、李恒等。
作業(yè)檢查小結(jié)：
通過本次檢查，大部分老師都能夠按照中心校要求設置作業(yè)，作業(yè)設置齊全，作業(yè)樣式上比較靈活，作業(yè)量能跟得上要求。教師批改上能夠做到認真、細致，對學生出現(xiàn)的錯誤，及時進行二次批改，并認真做好作業(yè)批改記錄。如田卉老師、孫艷老師所教班級雖然學生人數(shù)較多，每次批改作業(yè)都要花費大量的時間，但是作業(yè)的批改依然是認認真真，批語寫的是一絲不茍;史志梅老師對學生的錯題輔導及時。
后反思比較深刻并且有一定的量，備課課時也比較足?？偟膩碚f，主科好與副科。語文、數(shù)學科備課單元分析比較透徹，單元小結(jié)比較具體。不足之處就是有個別教師備課比較簡練，沒有量。教學反思內(nèi)容較少，不夠要求的數(shù)。本次檢查較好的教師有：謝燕、田卉、史志梅等幾位教師。
師德師風建設自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)（2）|返回目錄。
師德師風建設是關系到教育工作的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍，是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段，我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
引導廣大教師認真學習“xxxx”重要思想，深入落實科學發(fā)展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以優(yōu)良的思想政治素質(zhì)影響和引領學生。做到堅持每周二集中學習，其余時間個人自學。主要學習與師德相關方面的材料，內(nèi)容主要有：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇，2篇學習心得，學校收集整理裝訂成冊，便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析，提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu)，按“誰主管誰負責”的原則，把責任目標落實到有關責任人，與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長，副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際，制訂了切實可行的師德師風建設實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施，中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間，中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手，齊抓共管，形成合力。
四、建立考核制度，增強教師職業(yè)道德的自覺性。
我校對教師進行考核和評估，保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度，從兩方面入手，一是教師師德達標的日?？己擞涊d，包括學校組織的一系列教學活動，二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄，作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù)，對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時，實行一票否決，堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
接。在學校組織的“說講評”活動中，教師們能夠積極參與，許多青年教師求真務實，不斷進取，學校的教學工作開展的非常順利，教學效果十分明顯。在傳授知識的同時，教師注重了學生的養(yǎng)成教育，從學生生活中的點滴小事做起，用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為，學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中，我們還存在著以下幾方面的問題：1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題，我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓，讓學生體會古詩人的情感，走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育，強化學校的管理制度，用制度來管理學校。多渠道，全方位創(chuàng)設校園文化氛圍，進一步促進文明行風的形成。
百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。為了全面提高我校教師的整體素質(zhì)，我們一定按縣教育局的有關精神，把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，努力樹立教師新形象，推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
師德師風建設是關系到教育工作的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍，是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段，我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
容主要有：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇，2篇學習心得，學校收集整理裝訂成冊，便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
通過學習法律法規(guī)，要求全體教師從思想上和行為上回顧自己的從教經(jīng)歷，對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結(jié)。教師存在的問題主要有，在教學工作中不能加強自身業(yè)務學習，不深鉆業(yè)務，不求上進，不思進取。工作馬馬虎虎，批改不認真，甚至還存在著體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。在思想上至重視知識的傳授，不注重學生道德行為習慣的養(yǎng)成教育，即教書不育人。針對教師自身存在的問題，教師都寫出了書面自查材料，內(nèi)容客觀全面，認識深刻，找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析，提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu)，按“誰主管誰負責”的原則，把責任目標落實到有關責任人，與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長，副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際，制訂了切實可行的師德師風建設實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施，中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間，中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手，齊抓共管，形成合力。
四、建立考核制度，增強教師職業(yè)道德的自覺性。
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我校對教師進行考核和評估，保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度，從兩方面入手，一是教師師德達標的日?？己擞涊d，包括學校組織的一系列教學活動，二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄，作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù)，對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時，實行一票否決，堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
通過開展師德師風建設活動，提高了教師的教書育人水平，端正了教學思想。在教學活動中，廣大教師能夠積極主動地學習教育教學理念，積極參與教研活動，認真?zhèn)湔n，精心批改，學生的課外作業(yè)具有開放性和靈活性，學科與生活緊密連接。在學校組織的“說講評”活動中，教師們能夠積極參與，許多青年教師求真務實，不斷進取，學校的教學工作開展的非常順利，教學效果十分明顯。在傳授知識的同時，教師注重了學生的養(yǎng)成教育，從學生生活中的點滴小事做起，用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為，學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中，我們還存在著以下幾方面的問題：1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題，我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓，讓學生體會古詩人的情感，走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育，強化學校的管理制度，用制度來管理學校。多渠道，全方位創(chuàng)設校園文化氛圍，進一步促進文明行風的形成。
素質(zhì)，我們一定按縣教育局的有關精神，把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，努力樹立教師新形象，推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
大準項目資金管理自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)（3）|返回目錄。
根據(jù)公司統(tǒng)一部署，項目從4月16日開始分為三個階段進行工程項目資金管理效能監(jiān)察，按節(jié)點布置完成，“動員部署、自查自糾、總結(jié)提高”三個階段，我項目在資金管理上有效的開展效能監(jiān)察。
（一）提高認識，加強領導。
項目成立資金管理領導小組；組長：曹志國宋驗成；副組長：劉健王宏璽；成員：由項目設備物資部、財務部、人力資源部、等部門負責人組成。
（二）精心組織，真抓實干。
項目利用會議、宣傳欄等多種形式，組織學習和廣泛宣傳，使全體員工充分認識開展此項工作的重要意義，明確任務和要求。領導小組充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，確保自查不走過場。
（三）突出重點，搞好自查。
自查情況如下；
1．驗工計價自查。從近些年實踐證明，驗工計價管理直接影響到項目資金的周轉(zhuǎn)。（1）對上驗工計價，根據(jù)合同規(guī)定索要工程預付款共計1088.5904萬元到賬；隨著施工進展，現(xiàn)在建設單位的預付款408萬元，項目部按期上報業(yè)主計價，并及時結(jié)算，現(xiàn)在累計計價驗工付款26074571萬元（2）對下設施工隊的計價也要按期進行，撥付金額不超過完工量的95%按一定比例交納保證金，對下驗工累計600萬元，及時反饋所發(fā)生的成本費用、資金需求等信息。在對下?lián)芸顣r項目嚴格各項分包管理，嚴格按合同計價結(jié)算、付款。對各類分包付款手續(xù)齊全，不存在無合同、超過合同結(jié)算、不按合同規(guī)定無發(fā)票付款現(xiàn)象。
2.財務管理自查；大準項目財務落實“七個嚴格”，建立健全項目資金管理內(nèi)控機制，項目開工伊始按局《銀行賬戶及內(nèi)部結(jié)算賬戶管理辦法》規(guī)定辦理開戶，定期對所轄銀行賬戶進行清理。項目資金集中管理，一切資金使用按計劃執(zhí)行，財務核算系統(tǒng)在公司監(jiān)控下運行。
3.責任成本自查；突出資金管理以“責任成本管理”為目標，項目嚴格執(zhí)行成本限價指標制度，根據(jù)工程項目的特點,結(jié)合各單項工程的造價和成本要素,制定出臺施工隊、班組、材料部門分包單價，以預算管理、定額管理、施工管理、資金管理、會計核算等管理方法為手段對工程成本有效的實行量、價雙控。把“責任”和“成本”進行了有機結(jié)合，降低成本、提高經(jīng)濟效益，杜絕超標分包、超限采購等現(xiàn)象發(fā)生。
4.項目貨幣資金管理自查。項目嚴格執(zhí)行一支筆簽制度做到大額費用開支的重要事項黨政會簽（四次），項目嚴格備用金定額管理。
節(jié)手續(xù)，做到購料有計劃、用料有審批、周轉(zhuǎn)有效益，杜絕了材料物資的“跑、冒、滴、漏”、超期積壓等浪費現(xiàn)象。（2）大宗物料公司推行物資設備陽光采購，減少不必要的“隱形成本”。
強化資金管理以資金管理為核心。
本文由小編輯收集整理，這是一篇關于工作總結(jié)范文的文章，歡迎瀏覽借鑒！
根據(jù)省廳保密委有關保密工作的要求及有關工作的安排、布置，現(xiàn)將我處工作情況匯報如下：
一、認真參加學習，提高保密意識。
保密工作是黨的重要工作。自各部門履行保密工作領導責任制以來，我處能按保密委要求，認真學xxx省有關保密工作的有關指示文件，并組織我處黨員參加4月份廳召開的貫徹落實中央和省保密委20**年保密工作要點精神的會議，努力加強自身學習，不斷提高政治素質(zhì)和增強保密意識。
二、立足本處工作、努力加強保密管理。
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我處工作主要面向離退休人員，對于有關調(diào)查報表，統(tǒng)計資料均能按上級要求進行上報和管理，沒有涉密、泄密情況發(fā)生。
在計算機安全、保密工作方面，能按計算中心網(wǎng)管要求進行安全操作，對于操作中出現(xiàn)的諸如計算機病毒等問題，及時請計算中心進行檢查處理，以保持系統(tǒng)的安全運行。
三、認真執(zhí)行保密報告制度。
對于個別離退休人員的特殊要求和活動等動態(tài)，除積極配合有關部門，努力做好思想政治工作外，能按上級主管部門和安全部門要求，及時匯報其動態(tài)和現(xiàn)狀，努力做好本部門有利于安定團結(jié)工作，促進社會穩(wěn)定。
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